وظائف عمال في السعودية في السعودية 2026

Naukri Gulf

متخصص تصميم الحلول الفنية

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: العمل في Abbott في Abbott يمكنك القيام بعمل ذو مغزى، والنمو، وتعلم، والاعتناء بنفسك وبعائلتك، وكن ذاتك الحقيقية، وعيش حياة كاملة. ستتاح لك أيضاً إمكانية الوصول إلى: تطوير مهنة مع شركة دولية حيث يمكنك تطوير المسار المهني الذي تحلم به. شركة معترف بها كمكان رائع للعمل في العشرات من الدول حول العالم وتُعد واحدة من أكثر الشركات إعجاباً في العالم من قبل فورتون. شركة تعتبر من أفضل الشركات الكبيرة للعمل بالإضافة إلى كونها أفضل مكان للعمل من أجل التنوع، والأمهات العاملات، والمديرات التنفيذيّات والعلماء. الفرصة هذا المنصب مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، ضمن قسم الدياقستكس الأساسية. تسعى Abbott السعودية إلى العثور على فرد يتمتع بالجانب الفني ولديه شغف بتحسين تجارب العملاء للانضمام إلى فريق تصميم الحلول الفنية (TSD). هذا الدور يتيح فرصة مثيرة لاستغلال الخبرة الفنية لدعم النقاشات التجارية، وتطوير حلول مركزة على العميل، والمساهمة في نمو الأعمال. نحن نبحث عن شخص يعشق استغلال المعرفة الفنية لدفع المحادثات التجارية ويستمتع بتشكيل حلول شاملة من خلال المناقشات الاستشارية. معلومات فرعية عن القسم التشخيصي نحن نمكن اتخاذ قرارات طبية واقتصادية أذكى للمساعدة في تحويل الطريقة التي يدير بها الناس صحتهم في جميع مراحل الحياة. كل يوم، يتم تشغيل أكثر من 10 ملايين فحص على أجهزة تشخيص Abbott، مما يوفر نتائج المختبر لملايين الأشخاص. المسؤوليات الوظيفية في هذا الدور المحوري، ستدعم تمييز الحلول وتفاعل العملاء من خلال مواءمة الأهداف التشغيلية للمختبر مع احتياجات العملاء وإظهار قيمة حلول Abbott الشاملة. بالعمل عن كثب مع فرق الحساب المؤسسية، ستوفر خبرة استشارية، وتحليل سير العمل، وتصميم الحلول، وتوجيه استراتيجي لمساعدة العملاء على تحقيق التميز التشغيلي والسريري والمالي. ستكون مسؤولياتك كما يلي: بناء علاقة استراتيجية مع العملاء، تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة في المختبر والمستشفى، بما في ذلك القادة التنفيذيين وقرّار القرار الأساسي المتأثرين بحلول Abbott. تقديم الخبرة الفنية والاستشارية، استخدام أدوات Abbott، وتقييمات سير العمل، وتحليلات البيانات، والملاحظات التشغيلية، وأفضل الممارسات الصناعية لإثبات المصداقية وإظهار قيمة الحل. التعاون في حلول العملاء، شراكة مع فرق الحساب المؤسسية وأصحاب المصلحة عبر الوظائف لتحديد تحديات العملاء، وتوحيد الأهداف الاستراتيجية، وتطوير حلول مخصصة. تقييم القيمة وتحديدها، تقييم والتواصل بالمزايا التشغيلية والسريرية والمالية للحلول المقترحة من خلال حالات الأعمال وتوصيات قائمة على القيمة. دعم النمو في الحسابات الاستراتيجية، العمل مع مديري الحسابات وقيادة المبيعات لتحديد الأولويات وتطوير استراتيجيات الحساب ودعم مبادرات نمو الأعمال. إشراك أصحاب المصلحة التنفيذيين والتشغيليين، تيسير المناقشات مع قيادات المختبرات لمواءمة حلول Abbott مع الأهداف التنظيمية والأولويات المستقبلية. تصميم وتحسين حلول المختبر، تصميم وتحسين سير العمل في المختبر وتخطيطات المختبر المركزي وحلول الأتمتة مع مراعاة استغلال المساحة وتدفق العينات وحركة العاملين والإنتاجية والسلامة واحتياجات التوسع المستقبلي. تمييز حلول Abbott ودفع القيمة طويلة الأجل، استخدام الرؤى السوقية والأنشطة التنافسية لتثبيت حلول Abbott الشاملة بفعالية مع دعم نجاح العملاء وتحسين سير العمل ونمو الشراكة على المدى الطويل. المساهمة في تطوير دراسات حالة العملاء وقصص النجاح والمواد الشهادات التي تُظهر النتائج القابلة للقياس وقيمة الحل. دعم الاستجابات للمناقصات، مراجعة المتطلبات الفنية، وتطوير تصميمات حلول متوافقة، والمساهمة في تقديمات العروض التنافسية. ما ستعمل عليه مشاريع تحسين سير العمل والأتمتة في المختبر. تقييمات العملاء ومراجعات الأداء التشغيلي. تصميم الحلول والاستشارات القائمة على القيمة. التخطيط الاستراتيجي للحسابات ومبادرات تحويل العملاء. عروض وورش عمل لأصحاب المصلحة التنفيذيين. تطوير المناقصات والاقتراحات وحالات الأعمال. التعاون عبر الإدارات لتقديم حلول مختبرية متكاملة. تواصل قوي مع العملاء مع مهارات عرض واثقة.</div></section><section>الملف التعريفي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الطبية الحيوية، علوم المختبرات الطبية، أو مجال علمي ذي صلة.</li><li>رخصة من مجلس المهندسين السعودي/ الهيئة السعودية للتخصصات الصحية</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة التشخيص مع سجل نجاح مثبت.</li><li>مهارات تواصل وتقديم وعدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>خبرة عملية مع أنظمة الأتمتة Core Diagnostics، حلول أتمتة المختبر، مع فهم قوي للعمليات قبل التحليل والتحليل وبعده وتوطين سير العمل.</li><li>معرفة عملية ببرامج AutoCAD، Visio، وأدوات التصميم/النمذجة ثلاثية الأبعاد.</li><li>فهم منهجيات Lean Six Sigma وتطبيقها على تحسين العمليات والكفاءة التشغيلية وتقليل الهدر وتحسين زمن الاستجابة.</li><li>مهارات تحليلية وتخطيط وحل مشكلات قوية.</li><li>القدرة على تفسير البيانات التشغيلية وتحويل الرؤى إلى حلول وتوصيات عملية.</li><li>مهارات التعاون والعمل عبر الوظائف بشكل قوي.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة وتقديم النتائج في بيئة ديناميكية.</li><li>انضباط، مرونة، وموجهة نحو النتائج.</li><li>متعلم سريع وقادر على التكيف السريع مع التكنولوجيات المت evolving واحتياجات السوق.</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون ومهارات التعامل مع العملاء.</li><li>استباقية مع قدرات ممتازة في بناء العلاقات الشخصية.</li><li>توجيه نحو العملاء مع عقلية مركزة على الحلول.</li><li>مرن وفعال في بيئة ديناميكية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB DESCRIPTION: Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and your family, be your true self, and live a full life. You ll also have access to: Career development with an international company where you can grow the career you dream of. A company recognized as a great place to work in dozens of countries worldwide and named one of the most admired companies in the world by Fortune. A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as the best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. The Opportunity This position is based in Riyadh, Saudi Arabia , within the Core Diagnostics Division . Abbott Saudi Arabia is seeking a technically driven individual who is passionate about enhancing customer experiences to join our Technical Solution Design (TSD) team . This role offers an exciting opportunity to leverage technical expertise to support commercial discussions, develop customer-focused solutions, and contribute to business growth. We are looking for someone who thrives on leveraging technical knowledge to drive commercial conversations and enjoys shaping end-to-end solutions through consultative discussions. Divisional Information Diagnostics We re empowering smarter medical and economic decision-making to help transform the way people manage their health at all stages of life. Every day, more than 10 million tests are run on Abbott s diagnostics instruments, providing lab results for millions of people. Job Responsibilities In this pivotal role, you will support solution differentiation and customer engagement by aligning laboratory operational objectives with customer needs and demonstrating the value of Abbott's End-to-End Diagnostics Solutions. Working closely with Enterprise Account Teams, you will provide consultative expertise, workflow analysis, solution design, and strategic guidance to help customers achieve operational, clinical, and financial excellence Your responsibilities will include: Build Strategic Customer Relationships Develop and maintain strong relationships with laboratory and Hospital stakeholders, including operational leaders, executives, and key decision-makers impacted by Abbott's solutions. Provide Technical and Consultative Expertise Utilize Abbott's tools, workflow assessments, data analytics, operational observations, and industry best practices to establish credibility and demonstrate solution value. Collaborate on Customer Solutions Partner with Enterprise Account Teams and cross-functional stakeholders to identify customer challenges, align strategic objectives, and develop tailored solutions. Assess and Quantify Value Evaluate and communicate the operational, clinical, and financial benefits of proposed solutions through business cases and value-based recommendations. Support Strategic Account Growth Work with account managers and sales leadership to prioritize opportunities, develop account strategies, and support business growth initiatives. Engage Executive and Operational Stakeholders Facilitate discussions with laboratory leadership to align Abbott's solutions with organizational goals and future priorities. Design and Optimize Laboratory Solutions Design and optimize laboratory workflows, core laboratory layouts, and automation solutions by considering space utilization, sample flow, staff movement, productivity, safety, and future expansion requirements. Differentiate Abbott Solutions and Drive Long-Term Value Leverage market and competitive insights to position Abbott's End-to-End Solutions effectively while supporting customer success, workflow improvement, and long-term partnership growth. Contribute to the development of customer case studies, success stories, and testimonial materials that demonstrate measurable outcomes and solution value. Support Tender Responses Support tender and proposal activities by reviewing technical requirements, developing compliant solution designs, and contributing to competitive bid submissions. What You ll Work On Laboratory workflow and automation optimization projects. Customer assessments and operational performance reviews. Solution design and value-based consulting engagements. Strategic account planning and customer transformation initiatives. Executive stakeholder presentations and workshops. Tender, proposal, and business case development. Cross-functional collaboration to deliver end-to-end laboratory solutions. Powerful customer communication with confident presentation skills.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in biomedical engineering , Medical Laboratory Sciences, or a related scientific field.</li><li>Licenses Saudi Council of Engineers / Saudi Commission for Health Specialties</li><li>Minimum of 2 years track record in the diagnostics industry with demonstrated success.</li><li>Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.</li><li>Hands-on experience with Core Diagnostics automation systems, laboratory automation solutions, with a strong understanding of pre-analytical, analytical, and post-analytical processes, and workflow optimization.</li><li>Working knowledge of AutoCAD, Visio, and 3D design/modeling tools.</li><li>Understanding of Lean Six Sigma methodologies and their application to process improvement, operational efficiency, waste reduction, and turnaround time optimization.</li><li>Strong analytical, planning, and problem-solving skills.</li><li>Ability to interpret operational data and translate insights into practical solutions and recommendations.</li><li>Strong collaboration and cross-functional teamwork skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and deliver results in a dynamic environment.</li><li>Disciplined, adaptable, and results driven.</li><li>Fast learner with the ability to quickly adapt to evolving technologies and market needs.</li><li>Strong teamwork, collaboration, and customer-facing skills.</li><li>Proactive with excellent interpersonal and relationship-building abilities.</li><li>Customer-focused with a solution-oriented mindset.</li><li>Flexible and effective in a dynamic environment.</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير التجديدات

في الموقع - السعودية ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> قِمَة الفريق انضم إلى فريق التجديدات ضمن منظمة نجاح العملاء في شركة سيسكو—أحد أسرع فرق المبيعات نموًا وتنوعًا. نحن ملتزمون بتحقيق نمو مربح من خلال ربط العملاء بحلول سيسكو التحويلية. بيئتنا الحائزة على جوائز والمبدعة والمرنة تمكّن أعضاء الفريق من التميز والتكيف بسرعة مع تغيرات السوق مع رد الجميل إلى المجتمعات المحلية. يتعاون الفريق عن كثب مع متخصصي التجديدات والعملاء والشركاء ومجموعات عبر وظيفية مثل المبيعات والهندسة والتسويق والعمليات. المشاركة المبكرة والمستمرة مع العملاء والشركاء—غالباً ما تبدأ قبل التجديد بعام—م المفتاحية لمعالجة التحديات التقنية، وتخفيف المخاطر، وتحسين تجربة المنتج. من خلال بناء علاقات قوية وفهم أولويات الأعمال، نضمن التماشي مع تجربة العميل (CX) واستراتيجية الإيرادات المتكررة.  الأثر الخاص بك الترويج لقيمة العميل من خلال إدارة محفظة عقود التجديد لسيسكو للمنتجات والخدمات. التعاون مع العملاء والشركاء وفِرق سيسكو عبر الوظائف لفهم أهداف العملاء وتطوير استراتيجيات تضمن تجديد العقود في الوقت المناسب. تحليل وتحسين العمليات لتقليل التراجع المالي وتخفيف مخاطر التجديد. المسؤولية عن إنشاء العروض والتفاوض على العقود لتحقيق نتائج ناجحة للعملاء وسيسكو. تطوير استراتيجيات استعادة العملاء غير النشطين، مساهماً في زيادة الاحتفاظ والنمو ضمن حساباتك المعينة. المسؤوليات الرئيسية: • قيادة عملية مبيعات التجديد للعملاء النهائيين عبر محفظة العروض المتكررة لدى سيسكو—بما في ذلك اشتراكات البرمجيات وخدمات الدعم—لضمان التجديدات في الوقت المحدد وتقليل فقد ARR والاحتفاظ به والتوسع. • تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجديد شاملة متوافقة مع جداول زمنية خاصة بالعملاء، وهياكل الشراء، ونماذج التعاقد، مع تنسيق الموارد عبر الوظائف لمعالجة مخاطر التجديد. • التحقق من قاعدة العملاء المركّبة، حالة التبني، والترتيبات العقدية باستخدام معرفة فريق الحسابات وخبرة أخصائي التجديد وبيانات الرؤى والوظائف الداعمة. • تطبيق استراتيجيات Renewal Plays لدعم احتفاظ بالإيرادات، ترحيل العروض، وتوحيد/التعاقد المتعاون، وتحديد فرص التوسع للتعاون مع مديرين الحسابات وفرق المبيعات المتخصصة وشركاء القنوات. • إدارة خط أنابيب فرص التجديد والتنبؤ به، بما في ذلك تتبع التراجع، وتقديم المشورة لفرق الحسابات حول استراتيجيات التفاوض لضمان سلامة اتفاقيات التجديد ضمن صفقات تجارية أوسع. • التفاعل مباشرة مع صانعي القرار وأصحاب المصلحة لدى العميل لضمان اتفاقيات تجارية وعقودية في الوقت المناسب وتوافر العروض والترتيبات الشرائية. • التعاون مع فرق مبيعات سيسكو وشركاء القنوات في كل من القطاعات التجارية والسوق الطويلة، مع الحفاظ على التوافق مع الحسابات والأقاليم وفقاً لعُتبات Available to Renew (ATR). • تطوير وتنفيذ استراتيجيات استعادة العملاء غير النشطين. المؤهلات الأدنى • 5 سنوات خبرة ذات صلة في تجربة العملاء (CX)، مع تركيز على التجديدات و/أو نجاح العملاء في السوق السعودي. • 5 سنوات خبرة في العمل مع شركاء عبر منطقة MEA-TRC، مع تفضيل أولئك المطلعين على السوق السعودي. • ما لا يقل عن 5 سنوات خبرة عملية في التفاعل مع العملاء تحديداً في السوق السعودي. • مقيم في الرياض، المملكة العربية السعودية، بطلاقة في العربية والإنجليزية. المؤهلات المفضلة • مهارات تواصل متميزة كتابياً وشفوياً، مع القدرة على بناء وإدامة علاقات جديدة. • قدرة مثبتة على تطوير عروض قيمة أمام العملاء واستراتيجيات التجديد التي تقود الاحتفاظ بالإيرادات والتوسع • معرفة بمحفظة منتجات سيسكو، لا سيما اشتراكات البرمجيات وخدمات الدعم وحلول الشبكات • مهارات تعاون عبر وظيفية قوية مع القدرة على تنسيق الموارد عبر فرق المبيعات والمالية والحقوقية والعمليات • قدرات تحليلية مع خبرة في استخدام رؤى البيانات لتحديد مخاطر وفرص التجديد • إتقان Salesforce ومجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Outlook وExcel وWord وPowerPoint. • حيازة شهادة صناعية مفضلة واحدة على الأقل، مثل ITIL أو PMP أو COBIT أو Six Sigma ساعات العمل: 48 ساعة في الأسبوع المزايا: الرعاية الصحية والتأمين، برنامج شراء أسهم الموظفين، ميزة الإنفاق المرن، وبدلات مرنة وتعليم وغيرها. تاريخ بدء التقديم ونهايته: يبدأ في 3 يوليو لمدة حوالي 4-6 أسابيع لماذا سيسكو؟ في سيسكو، نحن نحدث ثورة في طريقة اتصال البيانات والبنية التحتية بالمؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عامًا لخلق حلول تعزز كيف يعمل البشر والتكنولوجيا معًا عبر العوالم المادية والرقمية. توفر هذه الحلول أمنيًا فائقًا ورؤية ورؤى غير مسبوقة عبر البصمة الرقمية الكاملة. مدفوعون بعمق وتنوع تقنيتنا، نجرب ونبتكر حلولاً ذات معنى. ومع شبكة عالمية من العاملين والخبراء، ستدرك أن الفرص للنمو والبناء لا حدود لها. نعمل كفريق، نتعاون بتعاطف لنجعل أموراً كبيرة تحدث على نطاق عالمي. لأن حلولنا موجودة في كل مكان، تأثيرنا موجود في كل مكان.  نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> MEET THE TEAM Join the Renewals team within Cisco's Customer Success organization—one of our fastest-growing and most diverse sales teams. We are committed to driving profitable growth by connecting customers with transformative Cisco solutions. Our award-winning, creative, and flexible environment empowers team members to excel and adapt quickly to market changes while giving back to local communities. The team collaborates closely with Renewals Specialists, customers, partners, and cross-functional groups such as sales, engineering, marketing, and operations. Early and ongoing engagement with customers and partners—often starting over a year before renewal—is key to addressing technology challenges, mitigating risks, and enhancing the product experience. By building strong relationships and understanding business priorities, we ensure alignment with the Customer Experience (CX) and recurring revenue strategy.  YOUR IMPACT Champion customer value by managing a portfolio of Cisco renewal contracts for products and services. Collaborate with customers, partners, and cross-functional Cisco teams to understand client objectives and develop strategies that ensure timely contract renewals. Analyze and enhance processes to minimize financial attrition and mitigate renewal risks. Be responsible for quote creation and contract negotiations to drive successful outcomes for both customers and Cisco. Develop win-back strategies for inactive customers, contributing to increased retention and growth within your assigned accounts. Key Responsibilities: • Lead the renewals sales process for end customers across Cisco's recurring offer portfolio—including software subscriptions and support services—to ensure on-time renewals and maximize ARR retention and expansion. • Develop and execute comprehensive renewal strategies aligned with customer-specific timelines, purchasing structures, and contractual models, while coordinating cross-functional resources to address renewal risks. • Validate customer installed base, adoption status, and contractual arrangements by using account team knowledge, Renewal Specialist expertise, data insights, and supporting functions. • Apply Renewal Plays to support revenue retention, offer migration, contract co-termination/consolidation, and identify expansion opportunities for collaboration with account managers, specialist sales teams, and channel partners. • Manage renewal opportunity pipeline and forecasting, including attrition tracking, and advise account teams on negotiation strategies to ensure integrity of renewal agreements within broader commercial deals. • Engage directly with customer decision makers and stakeholders to secure timely commercial and contractual agreements, quote availability, and ordering arrangements. • Collaborate with Cisco sales teams and channel partners in both commercial and long-tail market segments, maintaining alignment to accounts and territories based on Available to Renew (ATR) thresholds. • Develop and implement win-back strategies for inactive customers. Minimum Qualifications • 5 years of relevant experience in Customer Experience (CX), with a focus on renewals and/or customer success within the Saudi Market.  • 5 years of experience working with partners across the MEA-TRC region, with a preference for those knowledgeable in the Saudi market. • At least 5 years of practical experience engaging with customers specifically within the Saudi market. • Based in Riyadh, KSA, with fluency in both Arabic and English. Preferred Qualifications • Outstanding communication skills, both written and verbal, with ability to build and nurture new relationships. • Demonstrated ability to develop customer-facing value propositions and renewal strategies that drive revenue retention and expansion • Knowledge of Cisco's product portfolio, particularly software subscriptions, support services, and networking solutions • Strong cross-functional collaboration skills with ability to orchestrate resources across sales, finance, legal, and operations teams • Analytical capabilities with experience leveraging data insights to identify renewal risks and opportunities • Proficiency in Salesforce and Microsoft Office Suite, including Outlook, Excel, Word, and PowerPoint. • Possession of at least one preferred industry certification, such as ITIL, PMP, COBIT, or Six Sigma Hours of work: 48 hours per week Benefits: Healthcare and Insurance, Employee Stock Purchase program, Flexible Spending Benefit, Flex and Schooling Allowances and many more. Application start and end date: Starting 3rd of July for approx. 4-6 weeks Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.  We are Cisco, and our power starts with you.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Naukri Gulf

مهندس ميكانيكي

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الوصف الوظيفي لمحة عامة نحن نبحث عن مهندس ميكانيكي متمرس للانضمام إلى فريقنا، لدعم تسليم حلول هندسية عالية الجودة ضمن مشاريع السكك الحديدية. ستتولى هذه الوظيفة مراجعة الوثائق الفنية والإشراف على أعمال البناء المرتبطة بتخصصاتها، بما في ذلك HVAC، أنظمة الهيدروليك والحماية من الحريق، للأصول الجديدة والمحدثة للمرافق التابعة للسكك الحديدية. سيقوم المرشح الناجح بإجراء مراجعة تفصيلية للوثائق بما في ذلك رسومات التصميم والتقارير، والرسومات التنفيذية ووثائق الكشوف النهائية لضمان الامتثال الكامل للمعايير والمتطلبات المعمول بها، وضمان نتائج هندسية قوية ومتوافقة. ستعمل بشكل متكامل مع المهندس الكهربائي وستتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لدعم التعاون الفعال وضمان نجاح تنفيذ المشروع عبر جميع مراحله من التصميم المفاهيمي حتى التسليم النهائي، بما في ذلك الاختبار والتشغيل التجريبي. دورك <ul> <li> إدارة العناصر الميكانيكية وعناصر الحماية من الحريق في المشروع من التصور إلى الإنجاز، مع الالتزام بمواصفات التصميم والجدول الزمني للمشروع. </li> <li> التعاون مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك المصممين والمتعاقدين ومديري المشاريع والموظفين التجاريين وفريق مراقبة المشروع لتطوير خطط المشروع والميزانيات. </li> <li> التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عند الحاجة. </li> <li> ضمان مطابقة المشاريع للمواصفات والإطارات الزمنية ومعايير الجودة. </li> <li> مراجعة الوثائق الفنية المتعلقة بالتخصص من حيث الاكتمال والامتثال لمتطلبات المشروع والتقاطع مع أصحاب المصلحة والمتطلبات والمعايير المعمول بها. ستشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر، submission التصاميم في مراحل مختلفة، الرسومات التنفيذية، رسومات الكشوف النهائية، الحسابات والتقييمات والمواصفات الفنية ووثائق الواجهة وتقارير تعزيز القيمة وطلبات المواد وتصنيفات تطبيقات النظام وجداول الكميات. </li> <li> المساهمة في إجراء مراجعات متعددة التخصصات للوثائق الفنية لضمان التنسيق الكامل للمخرجات. </li> <li> المشاركة في إعداد ومراجعة مقترحات تعزيز القيمة. </li> <li> إجراء فحوصات الجودة والإشراف على التركيب والاختبار والتشغيل لأنظمة الميكانيكا والحماية من الحريق، مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والأنظمة. </li> <li> متابعة وتقرير تقدم المشروع، وتحديد ومعالجة القضايا المحتملة والانحرافات عن القاعدة الأساسية، بالتعاون مع فرق مراقبة المشروع. </li> <li> التقرير بانتظام وفق سياسات المشروع والشركة. </li> <li> الالتزام ببرنامج وسياسات الجودة الخاصة بالمشروع والشركة. </li> <li> البقاء مطلعًا على أحدث تقنيات الهندسة وأفضل الممارسات. </li> <li> تقديم الدعم الفني والإرشاد لفرق المشروع. </li> <li> تعزيز ثقافة السلامة. </li> <li> إجراء جولات ميدانية، حضور زيارات مواقع واجتماعات حسب الحاجة. </li> </ul> عنك <ul> <li> درجة هندسية من جامعة معتمدة في الهندسة الميكانيكية، </li> <li> خبرة لا تقل عن 12 عامًا في الهندسة الميكانيكية والحماية من الحريق، ويفضل الجمع بين الإشراف الإنشائي والمراجعة الفنية. </li> <li> خبرة في أداء الأعمال الهندسية وفق إجراءات وأنظمة وممارسات أنظمة السكك الحديدية، والمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية. </li> <li> معرفة بممارسات البيئة والاستدامة في الهندسة الميكانيكية. </li> <li> معرفة عملية بالأكواد والمعايير الميكانيكية والحماية من الحريق المطبقة على أنظمة السكك الحديدية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك لا تقتصر على كود البناء السعودي، ومتطلبات الدفاع المدني، ومعايير NFPA. </li> <li> خبرة في تحليل متطلبات المشروع والتحقق من تنفيذها في الوثائق الفنية وفي أعمال الموقع، من خلال فحص الموقع وعمليات الاختبار. </li> <li> العمل بتنسيق مع فرق متعددة التخصصات والتعاون مع الوظائف العرضية في تنظيم المشروع. </li> <li> مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات في بيئات مشاريع ديناميكية. </li> <li> مهارات تواصل جيدة للتعاون الفعال مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة. </li> <li> التشديد على التفاصيل مع التركيز على تقديم مشاريع ميكانيكية عالية الجودة. </li> </ul> جوائز ومزايا استكشف المكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul> <li> راتب معفي من الضرائب. </li> <li> تغطية تأمين الحياة. </li> <li> تأمين صحي. </li> <li> رصيد الإجازة السنوية. </li> <li> نظام مكافأة الشركة. </li> <li> برنامج مكافأة دوري. </li> <li> مساهمة في السفر السنوية. </li> <li> بدلات النقل والسكن. </li> <li> برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية. </li> </ul> اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك وتكون معترفًا بتأثيرك. عن AtkinsR alis نحن AtkinsR alis، منظمة خدمات هندسية نووية علية المستوى. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم وطاقة العالم. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة إلى هندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اكتشف المزيد. #RailME نوع العامل موظف نوع العمل منتظم في AtkinsR alis ، نسعى لتوظيف أشخاص ذوي خصائص وخلفيات وآفاق متنوعة. نؤمن بقوة أن المواهب ذات المستوى العالمي لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والاتجاه، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Description Overview We are looking for an experienced Mechanical Engineer to join our team, supporting the delivery of high-quality engineering solutions within railway projects. This role will be responsible for reviewing technical documentation and supervision of the construction works related with its disciplines, including HVAC, hydraulic systems and fire protection, for new and updated assets of railway facilities. The successful candidate will perform detailed review of documentation including design drawings and reports, shop drawings and as-build documentations ensuring full compliance with applicable standards and requirements, ensuring robust and compliant engineering outcomes. You will work hand with hand with the electrical engineer and will interface with internal and external stakeholders supporting effecting collaboration and ensuring successful project delivery across all stages from the concept design until the final hand-over, including testing and commissioning. Your role <ul> <li> Managing the mechanical and fire protection elements of a project from conceptualisation to completion, ensuring adherence to project design specifications and timelines. </li> <li> Collaborating with cross-functional teams, including designers, contractors and project managers, commercial staff, and project controls team to develop project plans and budgets. </li> <li> Interface with internal and external stake holders as required. </li> <li> Ensuring projects meet specifications, deadlines, and quality standards. </li> <li> Review the technical documentation related with the discipline for completeness and compliance with the project requirements, interface, stakeholder requirements and applicable standards. These will include, not limited to, design submissions at different stages, shop drawings, as-built drawings, calculations, assessments, technical specifications, interface documents, value engineering reports, material requests, system code classifications, bill of quantities. </li> <li> Contribute to produce multidisciplinary reviews of the technical documents to ensure full coordination of the deliverables. </li> <li> Participate in producing and reviewing value engineering proposals. </li> <li> Conduct quality inspections and oversee the installation, testing and commissioning of mechanical and fire protection systems, ensuring compliance with safety standards and regulations. </li> <li> Monitor and report on project progress, identifying and addressing potential issues, and deviations from the baseline(s), in collaboration with the Project Control Teams. </li> <li> Report regularly in accordance with the project and company policies. </li> <li> Ensure adherence to the project and company quality program and policies. </li> <li> Stay updated on the latest engineering technologies and best practices. </li> <li> Provide technical support and guidance to project teams. </li> <li> Promote culture of safety. </li> <li> Perform walkdowns, attend site visits and meetings as required. </li> </ul> About you <ul> <li> Engineering degree from an accredited University in Mechanical Engineering, </li> <li> A minimum of 12 years of experience in mechanical engineering and fire protection, preferably combining construction supervision and technical review. </li> <li> Experience performing engineering work in accordance with railway systems procedures, standards, and practices, and KSA regulatory requirements. </li> <li> Knowledge of environmental and sustainability practices in mechanical engineering. </li> <li> Working knowledge of/experience using mechanical and fire protection codes and standards applicable to railway systems in KSA, including not limited to Saudi Building Code, Civil Defence requirements, NFPA standards. </li> <li> Experience in analysis of project requirements and check for their implementation in technical documentation and in the site works, through site inspections and testing processes. </li> <li> Used to work in coordination with multidiscipline teams and in collaboration with the cross functions of the project organization. </li> <li> Strong problem-solving abilities and the ability to make decisions in dynamic project environments. </li> <li> Good communication skills for effective collaboration with project teams and stakeholders. </li> <li> Detail-oriented with a focus on delivering high-quality mechanical projects. </li> </ul> Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive at every stage of your life and your career. This includes: <ul> <li> Tax-free salary. </li> <li> Life insurance coverage. </li> <li> Medical insurance. </li> <li> Annual leave balance. </li> <li> Company gratuity scheme. </li> <li> Discretionary bonus program. </li> <li> Annual flight contribution. </li> <li> Transportation & housing allowances. </li> <li> Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. </li> </ul> Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsR alis We're AtkinsR alis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. #RailME Worker Type Employee Job Type Regular At AtkinsR alis , we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences. </div></section>

بيت.كوم

Mgr-Ops Rooms

في الموقع - السعودية ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في إدارة تنفيذ جميع العمليات في أقسام منطقة الغرف (مثل قسم الاستقبال، الهندسة/الصيانة، التدبير المنزلي) وإدارة الموظفين. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. يراقب الامتثال للمعايير والإجراءات. يقود فريقًا محددًا مع المساعدة في تلبية أهداف المنشأة أو تجاوزها. الملف المرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزيلين، الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرةسنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة قيادة فريق عمليات الغرف • يتحقق من ترجمة الأهداف إلى الفريق فيما يتعلق بتتبع النزلاء والإنتاجية. • يخلق بيئة منشأة تؤكد التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر والشغف بتقديم الخدمة. • يفهم نتائج رضا العاملين والنزلاء ووضع خطط عمل لمعالجة المناطق التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير نقاط القوة. • يتحقق من أن لدى الفريق القدرات اللازمة لتلبية التوقعات. • يقود بالقدوة من خلال إظهار الثقة بالنفس والطاقة والحماس. • يساعد الموظفين في فهم احتياجات وتوقعات النزلاء المتغيرة باستمرار وتجاوزها. إدارة وظيفة تشغيل الغرف في المنشأة  • يساعد في إدارة تنفيذ جميع العمليات في أقسام منطقة الغرف (مثل الاستقبال، الهندسة/الصيانة، التدبير المنزلي). • يتبع خطط الجهد الثاني والتعافي الخاصة بالمنشأة. • ينشر نتائج رضى النزلاء في وقت مناسب بما في ذلك جميع نماذات رضى النزلاء، بطاقات التعليقات وخطابات النزلاء. • يتخذ إجراءات استباقية عند التعامل مع مخاوف الموظفين. • يمتد الاحتراف واللباقة إلى الموظفين في جميع الأوقات. • يتواصل/يقوم بتحديث جميع الأهداف والنتائج مع الموظفين. • يلتقي نصف سنويًا مع الفريق بشكل فردي. • يساعد/يعلم الفريق في جدولة العمل بما يتماشى مع أهداف النزلاء والساعات/الغرف المشغولة. • يؤدي وظائف العمل كل ساعة حسب الحاجة. • يؤدي وظائف أخرى، عند التكليف، لتلبية احتياجات العمل. إدارة ومراقبة الأنشطة التي تؤثر على تجربة النزيل • يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. • يقدم خدمة عملاء ممتازة من خلال أن يكون متاحًا وقابلًا للوصول لجميع النزلاء. • يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين. • يتخذ إجراءات استباقية عند التعامل مع مخاوف النزلاء. • يمتد الاحتراف واللباقة للنزلاء في جميع الأوقات. • يستجيب في الوقت المناسب لطلبات قسم خدمة العملاء. • يتحقق من أن جميع أعضاء الفريق يلبون أو يتجاوزون جميع متطلبات الضيافة. تحقيق الربحية • يساعد في إجراء التدقيق النوعي السنوي المطلوب مع المدير العام (GM) والمدير الإقليمي (RD). • يتحقق من وجود برنامج تحكم رئيسي فعّال. • يراجع البيانات المالية وتقارير المبيعات والنشاط وبيانات الأداء الأخرى لقياس الإنتاجية وتحقيق الأهداف وتحديد المناطق التي تحتاج إلى تقليل التكلفة وتحسين البرنامج. • يسعى لتعظيم الأداء المالي للقسم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويساعد في اتخاذ قرارات التوظيف. • يتلقى توصيات التعيين من مشرفي الفريق. • يتحقق من أن التوجي ھات للانضمام الجدد للطاقم شاملة وتتم في الوقت المناسب. • يستخلص ملاحظات الموظفين، ويطبق سياسة “النافذة المفتوحة”، ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يتحقق من administer سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات/توثيق التأديب وفقاً للإجراءات القياسية المحلية وSOPs وLSOPs وتدعم عملية المراجعة من الأقران عند الاقتضاء. • يحتفل بالنجاحات ويعتمد علناً مساهمات أعضاء الفريق. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات زملائنا الفريدة والاحتفال بها. أقوى نقاطنا تأتي من مزيج ثقافي وموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا يجمع الناس ويتواصلون منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون “مكان تجمع العالم”. عند الانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، انضممت إلى محفظة من العلامات التجاريلة التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in managing the execution of all operations in the rooms area departments (e.g.,Front Office, Engineering/Maintenance, Housekeeping) and managing staff. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. Monitors compliance with standards and procedures. Leads specific team while assisting with meeting or exceeding property goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Room Operations Team • Verifies that goals are being translated to the team as they relate to guest tracking and productivity. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Understands employee and guest satisfaction results and developing game plans to attack need areas and expand on the strengths. • Verifies that the team has the capabilities to meet expectations. • Leads by example demonstrating self-confidence, energy and enthusiasm. • Assists employees in understanding guests’ ever-changing needs and expectations, and exceeding them. Managing Property Rooms Operations Function(s)  • Assists in managing the execution of all operations in the rooms area departments (e.g., Front Office, Engineering/Maintenance, Housekeeping). • Follows property specific second effort and recovery plan. • Publishes all guest satisfaction results in a timely fashion including all guest satisfaction forms, comment cards and guest letters. • Takes proactive approaches when dealing with employee concerns. • Extends professionalism and courtesy to employees at all times. • Communicates/updates all goals and results with employees. • Meets semiannually with staff on a one-to-one basis. • Assists/teaches the team scheduling against guest and hours/occupied room goals. • Performs hourly job functions as needed. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Managing and Monitoring Activities that Affect the Guest Experience • Understands the brand's service culture. • Provides excellent customer service by being readily available/approachable for all guests. • Strives to continually improve guest and employee satisfaction. • Takes proactive approaches when dealing with guest concerns. • Extends professionalism and courtesy to guests at all times. • Responds timely to customer service department request. • Verifies that all team members meet or exceed all hospitality requirements. Managing Profitability • Assists in performing required annual Quality audit with General Manager (GM) & Regional Director (RD). • Verifies that a viable key control program is in place. • Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. • Strives to maximize the financial performance of the department. Conducting Human Resources Activities • Interviews and assists in making hiring decisions. • Receives hiring recommendations from team supervisors. • Verifies that orientations for new team members are thorough and completed in a timely fashion. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process, where applicable. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

بيت.كوم

الفني الكهربائي 1 (في الموقع)

في الموقع - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-15&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ مبنى OEM&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية/الإقامة الأمريكية: يتطلب الجنسية الأمريكية، حيث يُسمح فقط لمواطني الولايات المتحدة بالوصول إلى المعلومات بموجب هذا البرنامج/العقد.&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: لا شيء/غير مطلوب&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: غير مطلوب تبحث Collins Aerospace عن شغل وظائف Electrical Assembler I التي ستدعم منشأة المُصنِّع الأصلي للمعدات (OEM). ستدعم تقنيات طائراتنا Airbus A320. ستتاح لك الفرصة لبناء مكونات حيوية تجعل الطيران ممكنًا وآمنًا لك ولأحبائك وللمسافرين حول العالم. إذا كانت لديك مهارات الكهروميكانيك، فكر في الانضمام إلى فريقنا. ما الذي ستفعله <ul><li>ستعمل في الموقع في موقعنا بفولِي، ألاباما </li><li>تجميع كابلات كهربائية، قطع ومنتجات وفقًا للمواصفات الهندسية. </li><li>استخدام أدوات يدوية/قوية ومعدات تجميع أخرى </li><li>أداء جميع الأعمال وفق معايير الجودة وإجراءات السلامة المعتمدة. </li><li>إجراء فحوصات الاستمرارية على الكابلات الكهربائية. </li><li>المشاركة في أنشطة حماية الامتثال والتحسين المستمر (CI). </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة وآمنة </li><li>رفع وحمل حتى 20 رطلاً. </li><li>تنفيذ واجبات أخرى مع توجيه السلامة كما هو معين. </li><li>النوبة الأولى (6:30 صباحاً - 3 مساءً) من الاثنين إلى الجمعة </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها، مثل GED في الولايات المتحدة) أو تعليم مهني/تقني في تخصص ذي صلة. </li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>يفضل وجود خبرة سنتين في التصنيع/التجميع و/أو البناء/المرافق. </li><li>الخبرة في العمل من تعليمات مكتوبة، رسومات، مخططات، رسومات توضحية و/أو مستندات عملية لتجميع مجموعة واسعة من كابلات وأنظمة فرعية كهربائية. </li><li>القدرة على فهم واتباع التعليمات التفصيلية  </li><li>القدرة على فهم واتباع التعليمات الشفوية والمكتوبة التفصيلية. </li><li>خبرة في أي من الآتية: أدوات يدوية، أدوات كهربائية، أدوات هوائية، قواطع أسلاك، كماشات، مسدسات حرارة ومعدات قياس دقيقة. </li><li>اعتماد ذاتي ومبادرة مع القدرة على العمل ضمن فريق. </li></ul> ما نقدمه <ul><li>تأمين صحي، أسنان، ورؤية </li><li>ثلاثة أسابيع إجازة للموظفين الجدد </li><li>خطة 401(k سخية تتضمن مطابقة صاحب العمل ومساهمة تقاعد مستقل من صاحب العمل، بما في ذلك خيار Lifetime Income Strategy </li><li>برنامج تعويض الرسوم الدراسية </li><li>برنامج سداد قروض الطلاب </li><li>تأمين الحياة والتأهيل العجز </li><li>التغطيات الاختيارية التي يمكنك شراؤها: تأمين الحيوانات الأليفة، تأمين المنزل والسيارة، تأمين الحياة الإضافي والتأمين على الحوادث، تأمين أمراض حرجة، التأمين الجماعي القانوني، حماية من سرقة الهوية </li><li>إجازات ميلاد، تبني، أمومة/أبوة </li><li>Ovia Health، الخصوبة وتخطيط الأسرة </li><li>مساعدة التبني </li><li>فائدة التوحد </li><li>خطة مساعدة الموظفين، بما في ذلك حتى 10 جلسات استشارية مجانية </li><li>حوافز Healthy You وبرنامج مكافآت العافية </li><li>Doctor on Demand، زيارات الطبيب الافتراضية </li><li>Bright Horizons، خدمات رعاية الأطفال والمسنين </li><li>Teladoc خبراء الطب، برنامج الرأي الثاني </li><li>والمزيد!  </li></ul> Collins Aerospace، شركة Raytheon Technologies، هي رائدة في الحلول المتقدمة تقنيًا والذكية لصناعة الفضاء والدفاع العالمية. تمتلك Collins Aerospace القدرات والحقائب الشاملة والخبرة لحل التحديات الأكثر صعوبة للعملاء وتلبية متطلبات سوق عالمي يتطور بسرعة. فريق الهياكل المتقدمة لدينا يستفيد من المواد المتقدمة والتصنيع الإضافي لتطوير حلول داخلية وخارجية معقدة. هذه الحلول تضمن السلامة الهيكلية للطائرة، وتساعدها على الإقلاع والهبوط، والبقاء في المستوى الصحيح في الجو، والتحرك للأمام، وحمل البضائع وإجراء عمليات الإنقاذ. نحن نسعد عملائنا بمنتجات فاخرة وخدمة من الطراز الأول. فريقنا العالمي ملتزم بالتحسين المستمر – نعمل جاهدين لجعل حلولنا أخف وزنًا، أقوى وأكثر تقدمًا تقنيًا، حتى يكون السفر الجوي أكثر أمانًا وأقل تكلفة وأكثر استدامة في السنوات القادمة. نحن نبحث عن الأفضل والأذكى للانضمام إلينا والرحيل معنا! نحن نعيد تعريف الفضاء الجوي. * يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار onsite سيعملون بشكل رئيسي في الموقع. يشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث يعتبرون ضروريين لتطوير منتجاتنا. بغض النظر عن نوع دورك، التعاون والابتكار أمران حاسمان لعملنا وسيحظى جميع الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات الرقمية حتى يتمكنوا من العمل مع زملائهم حول العالم – والوصول إلى مواقع Collins عند حاجتهم للاجتماعات وجهاً لوجه. في Collins، المسارات التي نمهدها معًا تقود إلى إمكانيات بلا حدود. والروابط التي نشكلها – مع عملائنا ومع بعضنا البعض -- تدفعنا جميعًا إلى الأعلى، مرة بعد مرة. قدّم الآن وكن جزءًا من الفريق الذي يعيد تعريف الفضاء الجوي، كل يوم. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المتقدمين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كان الدور محددًا على أنه في الموقع أو هجين أو عن بُعد. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للحصول على مزايا تشمل، لكنها ليست محدودة ب، التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتعويض العاجل عن العجز القصير الأجل، والتأمين على العجز الطويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظف، وبرنامج الطالب، وإجازة الأبوة/الأمومة، وأيام الإجازة المدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المحددة وكذلك ما إذا كانالموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج مكافآت سنوية قصيرة وطويلة الأجل اعتمادًا على مستوى الوظيفة وما إذا كان الموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة الأعمال و/أو أداء الشركة. هذا الدور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستطبق هيكل الراتب والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف ذات فرصة متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى محلية أو اتحادية ذات تطبيق. تقدم RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً للمادة 503 من قانون إعادة تأهيل العمال وACT الرائد للمحاربين في فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-15&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are authorized to access information under this program/contract.&#xa;&#xa;Security Clearance Type: None/Not Required&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Not Required Collins Aerospace is looking to fill Electrical Assembler I positions that will support the Original Equipment Manufacturer (OEM) facility. You will be supporting our Airbus A320 aircraft technology. You will have the opportunity to build critical components that make flying possible and safe for you, your loved ones, and for travelers around the world. If you have electro-mechanical skills, consider joining our team. What You Will Do <ul><li>You will work onsite at our Foley, AL Location </li><li>Assemble electrical harnesses, parts and products according to the engineering specifications. </li><li>Use various hand/power tools and other assembly equipment </li><li>Perform all work in accordance with quality standards and established safety procedures. </li><li>Perform continuity checks on the electrical harnesses. </li><li>Participate in compliance inspection Continuous Improvement (CI) activities. </li><li>Maintain a clean and safe work area </li><li>Lift and carry up to 20 pounds. </li><li>Safely perform other duties as assigned. </li><li>1st Shift (6:30am - 3pm) Monday -Friday </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires HS diploma (or equivalent, e.g. G.E.D. in the US) or vocational/technical education in related discipline. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>2 years of relevant manufacturing, assembly, and/or construction / facilities experience is preferred. </li><li>Experience working from written instructions, drawings, blue-prints, schematics, illustrations and/or process documentation to assemble a wide variety of electrical harnesses and subassemblies. </li><li>Demonstrated ability to understand and follow detailed instructions  </li><li>Able to understand and follow detailed verbal and written instructions. </li><li>Experience with any of the following: hand tools, electrical tools, pneumatic tools, wire cutters, pliers, heat guns and precision measuring equipment. </li><li>Self-directed and action oriented with the ability to work in a team environment. </li></ul> What We Offer <ul><li>Medical, dental, and vision insurance </li><li>Three weeks of vacation for newly hired employees </li><li>Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option </li><li>Tuition reimbursement program </li><li>Student Loan Repayment Program </li><li>Life insurance and disability coverage </li><li>Optional coverages you can buy: pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection </li><li>Birth, adoption, parental leave benefits </li><li>Ovia Health, fertility, and family planning </li><li>Adoption Assistance </li><li>Autism Benefit </li><li>Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions </li><li>Healthy You Incentives, wellness rewards program </li><li>Doctor on Demand, virtual doctor visits </li><li>Bright Horizons, child and elder care services </li><li>Teladoc Medical Experts, second opinion program </li><li>And more!  </li></ul> Collins Aerospace, a Raytheon Technologies company, is a leader in technologically advanced and intelligent solutions for the global aerospace and defense industry. Collins Aerospace has the capabilities, comprehensive portfolio and expertise to solve customers’ toughest challenges and to meet the demands of a rapidly evolving global market. Our Advanced Structures team leverages advanced materials and additive manufacturing to develop complex interior and exterior solutions. These solutions ensure structural integrity of the aircraft, help aircraft take off and land, stay trim in the air, move forward, carry cargo and conduct rescues. We delight our customers with superior products and best-in-class service. Our global team is committed to continuous improvement – we work hard to make our solutions lighter-weight, stronger and more technically advanced, so that plane travel can be safer, more affordable and more sustainable in the years to come. We are looking for the best and brightest to fly and land with us!  WE ARE REDEFINING AEROSPACE. * Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. Regardless of your role type, collaboration and innovation are critical to our business and all employees will have access to digital tools so they can work with colleagues around the world – and access to Collins sites when their work requires in-person meetings. At Collins, the paths we pave together lead to limitless possibility. And the bonds we form – with our customers and with each other -- propel us all higher, again and again. Apply now and be part of the team that’s redefining aerospace, every day. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الحوض

في الموقع - السعودية - Eastern الإثنين

الهندسة

كيف ستساهم وتنمو؟ يعمل مدير الحوض للساحل الشرقي في المملكة العربية السعودية كمالك تجاري رئيسي وقائد استراتيجي للحوض الصناعي المخصص، مع مسؤولية شاملة عن محفظة عالية القيمة من عملاء القطاعات الصناعية والتكرير والبتروكيماويات. يتمثل الهدف الأساسي في تعظيم ربحية المحفظة، وحماية الإيرادات والأداء النقدي، وضمان الاحتفاظ القوي بالعملاء، وتنفيذ الاستراتيجية التجارية المحلية. يربط هذا الدور بين العمليات التجارية اليومية والنمو طويل الأجل، ويعمل بشكل وثيق مع الأقسام التشغيلية والمالية والقانونية وتطوير الأعمال مع الالتزام بمعايير السلامة والامتثال والحوكمة الخاصة بالشركة. الملكية التجارية وإدارة الحوض الملكية التجارية وإدارة الحوض: دفع الأداء التجاري اليومي عبر محفظة حوض الساحل الشرقي في المملكة العربية السعودية بصفتك نقطة الاتصال التجارية الأساسية والمالك الشامل، مع الحفاظ على تركيز متوازن على الربحية والالتزامات التعاقدية والاحتفاظ بالعملاء وجودة الخدمة. أداء العملاء وإدارة العلاقات: إجراء مراجعات دورية لأعمال العملاء لمراقبة الأداء التعاقدي، وموثوقية الخدمة، ورضا العملاء، والمخاطر التجارية، والإجراءات المشتركة المتفق عليها. إدارة دورة حياة العقود والإدارة: قيادة إدارة دورة حياة العقد بالكامل، بما في ذلك المفاوضات والتعديلات والتجديدات والتمديدات والتسويات التجارية، وضمان اتخاذ إجراءات في الوقت المناسب قبل المعالم التعاقدية وحماية الموقف طويل الأجل للشركة. امتثال العقود وإدارة المخاطر: الحفاظ على رقابة كاملة على التزامات العملاء والشركة، والإخطارات التعاقدية الرسمية، وشروط الدفع، والفهرسة، والتزامات الحجم، وخطط التخفيف الاستباقية للمخاطر التجارية أو التعاقدية أو التشغيلية. الاستراتيجية التجارية، وإدارة الأرباح والخسائر ورأس المال العامل الاستراتيجية التجارية للحوض: صياغة وتنفيذ الاستراتيجية التجارية المحلية للساحل الشرقي التي تعكس أولويات العملاء، وظروف السوق، والديناميكيات التنافسية، وتمركز الأصول طويل الأجل. إدارة الأرباح والخسائر والمالية: امتلاك وإدارة الإيرادات، والهامش/الدخل التشغيلي، والتسعير، وأداء الحجم، ومحركات التكلفة التجارية بشكل فعال، مع إعداد الميزانيات السنوية، وتوقعات الحجم/الإيرادات المتجددة، وتحليلات التباين الشهرية بين الفعلي والمتوقع. آليات التسعير وضمان الإيرادات: تنفيذ استراتيجيات التسعير المعتمدة، والفهرسة التعاقدية، وآليات الحد الأدنى للحجم/الدفع مقابل التوافر (Take-or-Pay) لحماية الربحية، ومنع تسرب الإيرادات، وضمان الجاهزية للتدقيق. التحقق من الفواتير ودقة الفوترة: التحقق من مدخلات الفوترة الشهرية (الرسوم الثابتة/المتغيرة، والفهرسة، والغرامات، والتسويات) والتنسيق مع القسم المالي لضمان إصدار فواتير دقيقة وفي الوقت المناسب وحل نزاعات الفوترة بسرعة. إدارة رأس المال العامل والحسابات المدينة ومخاطر الائتمان: الحفاظ على الملكية التجارية للحسابات المدينة، ومراقبة أيام المبيعات المعلقة (DSO) وتقادم المتأخرات، وقيادة تصعيد التحصيل، والشراكة مع إدارة الائتمان لتقييم وتخفيف انكشافات الدفع. تطوير الأعمال، والنمو، والتنفيذ التشغيلي والحوكمة التجارية دعم النمو والتوسع: الشراكة مع فرق تطوير الأعمال والفرق الفنية لتقييم مشاريع التوسع، والفرص الجديدة (Greenfield)، ومبادرات إزالة الكربون، وإعداد دراسات الجدوى وحزم التحقق التجاري للحصول على موافقة المجموعة/التجمع. الواجهة التشغيلية وإدارة الأزمات: العمل كقائد تجاري أثناء انقطاع الإمدادات، أو عمليات الصيانة الكبرى، أو الأحداث التشغيلية، ودفع تخفيف المخاطر التجارية وإدارة المطالبات أو النزاعات لحماية علاقات العملاء مع فرض الانضباط التعاقدي. صوت العميل والملاحظات التشغيلية: تبني متطلبات العملاء داخلياً عبر فرق العمليات وسلسلة التوريد والفرق الفنية لترجمة الملاحظات إلى تحسينات في موثوقية الخدمة ودمج المشاريع التي تم تشغيلها حديثاً بسلاسة. الحوكمة والامتثال والسلامة: ضمان الالتزام الصارم بحوكمة الشركات، ولوائح مكافحة الرشوة، والتفويض الداخلي بالسلطة، ومعايير السلامة (EHS)، مع الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، ووثائق العقود، وتقديم التقارير إلى المدير التجاري. ___________________هل أنت الشخص المناسب؟ المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو الهندسة، أو مجال تقني/تجاري ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. الخبرة: ما لا يقل عن 6-10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الإدارة التجارية بين الشركات (B2B) والمبيعات الصناعية المعقدة. خلفية الصناعة: خلفية مثبتة في الغازات الصناعية، أو البتروكيماويات، أو الطاقة، أو التكرير، أو قطاعات التصنيع الصناعي الثقيل. سجل الإنجازات: نجاح مثبت في اتفاقيات التوريد طويلة الأجل، والمفاوضات المعقدة، وإدارة الربحية، والاحتفاظ بالعملاء، والقيادة التجارية متعددة الوظائف. المهارات والكفاءات: المهارات التقنية والتجارية: فطنة مالية متقدمة تغطي الأرباح والخسائر التجارية، وتحليل الهامش، وضمان الإيرادات، والحسابات المدينة، وأيام المبيعات المعلقة (DSO)، والتنبؤ، وآليات التسعير/الفهرسة. فهم قوي لمبادئ القانون التجاري، وصياغة العقود، والمخاطر التعاقدية، والمطالبات، وآليات اتفاقيات التوريد طويلة الأجل. الكفاءة في إدارة علاقات العملاء (CRM)، وERP، وأدوات إعداد التقارير والتحليلات للإدارة التجارية القائمة على البيانات. فهم عميق للأسواق الصناعية الإقليمية (B2B)، ونماذج تشغيل العملاء، والأثر التجاري للأحداث التشغيلية. الكفاءات الجوهرية والسلوكية: التفاوض الاستراتيجي والتأثير: القدرة على توجيه المفاوضات عالية المخاطر، وإدارة النزاعات، وتحقيق نتائج مربحة للطرفين ومستدامة مع كبار أصحاب المصلحة. القيادة متعددة الوظائف: القدرة على القيادة من خلال التأثير عبر أقسام العمليات، والمالية، والقانونية، وسلسلة التوريد، والفرق الفنية، وتطوير الأعمال دون خطوط إبلاغ مباشرة. التركيز على العميل: تركيز قوي على قيمة العميل، وموثوقية الخدمة، والاستجابة، والاحتفاظ طويل الأجل. الانضباط التجاري: اهتمام عالٍ بالالتزامات التعاقدية، ودقة الفوترة، والتحصيلات، والمخاطر المالية، والحوكمة، ومتابعة التنفيذ. المرونة والحسم: القدرة على اتخاذ قرارات تجارية سليمة تحت الضغط، خاصة أثناء قيود الإمداد أو النزاعات أو الاضطرابات التشغيلية. اللغات: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية؛ ويفضل إجادة اللغة الفرنسية. اختلافاتنا تصنع أداءنا في Air Liquide، نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل يحتضن تنوع موظفينا وعملائنا ومرضانا وأصحاب المصلحة في المجتمع والثقافات في جميع أنحاء العالم. نرحب بطلبات جميع المتقدمين المؤهلين وننظر فيها، بغض النظر عن خلفيتهم. نحن نؤمن بشدة أن المنظمة المتنوعة تفتح الفرص للناس للتعبير عن مواهبهم، بشكل فردي وجماعي، وتساعد في تعزيز قدرتنا على الابتكار من خلال عيش أساسياتنا، والعمل من أجل نجاحنا، وخلق بيئة جذابة في عالم متغير.

How will you CONTRIBUTE and GROW? The Basin Manager for KSA East Coast acts as the primary commercial owner and strategic leader for the assigned industrial basin, with end-to-end responsibility for a high-value portfolio of industrial, refining and petrochemical customers. The core objective is to maximize portfolio profitability, protect revenue and cash performance, ensure strong customer retention, and execute the localized commercial strategy. The role bridges day-to-day commercial operations with long-term growth, working closely with Operations, Finance, Legal and Business Development while upholding corporate safety, compliance and governance standards. Commercial & Basin Ownership Commercial & Basin Ownership: Drive day-to-day commercial performance across the KSA East Coast basin portfolio as the primary commercial point of contact and end-to-end owner, maintaining a balanced focus on profitability, contractual obligations, customer retention, and service quality. Customer Performance & Relationship Management: Conduct regular customer business reviews to monitor contractual performance, service reliability, customer satisfaction, commercial risks, and agreed joint actions. Contract Lifecycle Management & Administration: Lead full contract lifecycle administration, including negotiations, amendments, renewals, extensions, and commercial settlements, ensuring timely action ahead of contractual milestones and protecting the company’s long-term position. Contract Compliance & Risk Management: Maintain complete oversight of customer and company obligations, formal contractual notices, payment terms, indexation, volume commitments, and proactive mitigation plans for commercial, contractual, or operational risks. Commercial Strategy, P&L & Working Capital Management Basin Commercial Strategy: Formulate and execute the localized East Coast commercial strategy reflecting customer priorities, market conditions, competitive dynamics and long-term asset positioning. Commercial P&L & Financial Ownership: Own and actively manage revenue, margin/OI, pricing, volume performance and commercial cost drivers, while preparing annual budgets, rolling volume/revenue forecasts, and monthly actual-versus-forecast variance analyses. Pricing Mechanisms & Revenue Assurance: Implement approved pricing strategies, contractual indexation, and minimum volume/Take-or-Pay mechanisms to safeguard profitability, prevent revenue leakage, and ensure audit readiness. Invoice Validation & Billing Accuracy: Validate monthly billing inputs (fixed/variable charges, indexation, penalties, and adjustments) and coordinate with Finance to ensure accurate, timely invoice issuance and prompt resolution of billing disputes. Working Capital, Account Receivable & Credit Risk Management: Maintain commercial ownership of accounts receivable, monitor Days Sales Outstanding (DSO) and overdue aging, lead collection escalations, and partner with Credit Management to evaluate and mitigate payment exposures. Business Development, Growth, Operational Execution & Commercial Governance Growth & Expansion Support: Partner with Business Development and Technical teams to evaluate expansion projects, greenfield opportunities, and decarbonization initiatives, preparing business cases and commercial validation packages for Cluster/Group approval Operational & Crisis Interface: Serve as the commercial lead during supply disruptions, major turnarounds, or operational events, driving commercial risk mitigation and managing claims or disputes to protect customer relationships while enforcing contractual discipline. Customer Voice & Operational Feedback: Champion customer requirements internally across Operations, Supply Chain, and Technical teams to translate feedback into service reliability improvements and seamless onboarding of newly commissioned projects. Governance, Compliance & Safety: Ensure strict adherence to corporate governance, anti-bribery regulations, internal delegation of authority, and safety (EHS) standards, while maintaining accurate CRM records, contract documentation, and reporting to the Commercial Director. ___________________Are you a MATCH? Qualifications & Experience: Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Engineering, or a related technical/commercial field. An MBA or Master’s degree is desirable. Experience: Minimum of 6–10 years of progressive experience in B2B commercial management and complex industrial sales. Industry Background: Proven background in industrial gases, petrochemicals, energy, refining, or heavy industrial manufacturing sectors. Track Record: Demonstrated success in long-term supply agreements, complex negotiations, profitability management, customer retention, and cross-functional commercial leadership. Skills & Competencies: Technical & Commercial Skills: Advanced financial acumen covering commercial P&L, margin analysis, revenue assurance, receivables, Days Sales Outstanding (DSO), forecasting, and pricing/indexation mechanisms. Strong grasp of commercial law principles, contract drafting, contractual risk, claims, and long-term supply agreement mechanics. Proficiency in Customer Relationship Management (CRM), ERP, reporting and analytics tools for data-driven commercial management. Deep understanding of regional B2B industrial markets, customer operating models and the commercial impact of operational events. Core & Behavioral Competencies: Strategic Negotiation & Influence: Ability to steer high-stakes negotiations, manage conflicts and achieve sustainable win-win outcomes with senior stakeholders. Cross-Functional Leadership: Ability to lead by influence across Operations, Finance, Legal, Supply Chain, Technical and Business Development without direct reporting lines. Customer-Centricity: Strong focus on customer value, service reliability, responsiveness and long-term retention. Commercial Discipline: High attention to contractual obligations, billing accuracy, collections, financial exposure, governance and execution follow-through. Resilience & Decisiveness: Capable of making sound commercial decisions under pressure, particularly during supply constraints, disputes or operational disruptions. Languages: Fluent Arabic and English required; French is desirable. Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

دوام كامل لينكدإن

تنفيذي مبيعات الحلول الاستراتيجية - المحتوى

في الموقع - السعودية - جدة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

أوبن تكست - شركة المعلومات تُعد شركة "أوبن تكست" (Open Text) رائدة عالمياً في مجال إدارة المعلومات، حيث يمثل الابتكار والإبداع والتعاون المكونات الأساسية لثقافتنا المؤسسية. بصفتك عضواً في فريقنا، ستتاح لك الفرصة للشراكة مع أكثر الشركات شهرة في العالم، ومعالجة القضايا المعقدة، والمساهمة في المشاريع التي تشكل مستقبل التحول الرقمي. الذكاء الاصطناعي أولاً. مدفوعون بالمستقبل. متمحورون حول الإنسان. في "أوبن تكست"، يقع الذكاء الاصطناعي في قلب كل ما نقوم به؛ فهو يدفع الابتكار، ويغير طبيعة العمل، ويمكّن العاملين في مجال المعرفة الرقمية. نحن نوظف المواهب التي لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدالها لمساعدتنا في تشكيل مستقبل إدارة المعلومات. انضم إلينا. سحابة خدمات المحتوى: توفر "أوبن تكست كونتنت كلاود" (Open Text Content Cloud) مجموعة من حلول إدارة المحتوى المؤسسي المتكاملة، بدءاً من الالتقاء وصولاً إلى إدارة دورة الحياة الكاملة والأرشفة. تتكامل "كونتنت كلاود" مع الأنظمة التي تنتج وتستهلك المعلومات، مما يوسع نطاق إدارة المحتوى على مستوى المؤسسة بشكل أعمق داخل المنظمة ويسهل الوصول إلى البيانات المهيكلة وغير المهيكلة وتوزيعها واستخدامها بسلاسة. يعمل فريق مبيعاتنا العالمي في "أوبن تكست لخدمات المحتوى" مع العملاء لمساعدتهم على تعزيز العمل الحديث من خلال إدارة المحتوى القائمة على السحابة والتي تتكامل مع تطبيقات المؤسسة التي تنتج وتستهلك المعلومات. ومن هناك، يمكن للعملاء توسيع نطاق إدارة المحتوى بشكل أعمق داخل المنظمة لتسهيل الوصول إلى المعلومات وتوزيعها واستخدامها بسلاسة. الفرصة يتولى تنفيذي مبيعات الحلول التجارية (المحتوى) مسؤولية دفع عجلة الأعمال الجديدة وتوسيع علاقات العملاء الحالية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. يعمل تنفيذي مبيعات الحلول التجارية بشراكة وثيقة مع مسؤولي الحسابات، ونجاح العملاء، والخدمات المهنية، ومستشاري الحلول، ليكون بمثابة خبير في مجال إدارة المحتوى، حيث يساعد العملاء على تحديث إدارة المعلومات، وأتمتة العمليات التجارية، وتسريع التحول الرقمي بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. يركز الدور على المؤسسات التجارية والشركات المتوسطة الكبرى في القطاع العام، والوزارات الحكومية، والحسابات التجارية الرئيسية في المملكة العربية السعودية، مع تحديد الفرص لتقديم محفظة "أوبن تكست" للمحتوى. ويشمل ذلك إدارة المحتوى المؤسسي (ECM)، وخدمات المحتوى، والالتقاط الذكي، وإدارة المستندات، وإدارة السجلات، وأتمتة سير العمل، وأتمتة العمليات الرقمية، وحلول المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي. هذا دور مبيعات يحمل حصة مستهدفة مسؤول عن دفع إيرادات البرمجيات والسحابة والاشتراكات من خلال بيع الحلول الاستشارية. سيتفاعل المرشح الناجح مع أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، ويكتشف تحديات العملاء، ويطور حالات عمل قائمة على القيمة، ويدعم الفرص بدءاً من التأهيل وحتى الإغلاق الناجح. أنت بارع في: قيادة إيرادات برمجيات المحتوى، والسحابة، والاشتراكات عبر محفظة من العملاء التجاريين والحكوميين والشركات المتوسطة الكبرى في المملكة العربية السعودية. الشراكة مع مسؤولي الحسابات لتحديد وتأهيل وإغلاق الفرص الجديدة. بناء علاقات موثوقة مع مديري تكنولوجيا المعلومات، وقادة تكنولوجيا المعلومات، وأصحاب المصلحة الحكوميين، ومديري الأعمال. تحديد مواقع محفظة "أوبن تكست" للمحتوى، بما في ذلك إدارة المحتوى المؤسسي، وخدمات المحتوى، والالتقاط الذكي، وأتمتة سير العمل، وإدارة المستندات، وإدارة السجلات، وحلول إدارة المعلومات التي تدعم الذكاء الاصطناعي. تطوير خطط الأقاليم والحسابات لتوليد نمو في خط الإنتاج داخل السوق السعودي. تحديد فرص الفراغ لدى العملاء الحاليين أثناء الاستحواذ على أعمال جديدة. إدارة فرص مبيعات متعددة في وقت واحد من خلال منهجية مبيعات منظمة. تقديم عروض تنفيذية مقنعة، وورش عمل لاكتشاف الاحتياجات، ومناقشات حول الحلول القائمة على القيمة. العمل بشكل وثيق مع مستشاري الحلول، ونجاح العملاء، والخدمات المهنية، وشركاء القنوات لتحقيق نتائج ناجحة للعملاء. التعاون مع قسم التسويق في أنشطة توليد الطلب، وفعاليات العملاء، والحملات الصناعية المترجمة للسوق السعودي. الحفاظ على دقة التنبؤ، وإدارة الفرص، ونظافة نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) مع المساهمة في أهداف النمو الإقليمية. ما يتطلبه الأمر: خبرة في بيع برمجيات المؤسسات، أو البرمجيات كخدمة (SaaS)، أو الحلول السحابية داخل المملكة العربية السعودية. نجاح مثبت في بيع إدارة المحتوى المؤسسي، أو خدمات المحتوى، أو إدارة المعلومات، أو أتمتة سير العمل، أو إدارة المستندات، أو حلول التحول الرقمي، ويفضل أن يكون ذلك في القطاعات الحكومية أو المؤسسات الكبيرة. مهارات بيع استشارية وقائمة على القيمة قوية مع القدرة على التعامل مع أصحاب المصلحة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات. خبرة في العمل بشراكة مع مسؤولي الحسابات في دور مبيعات إضافي أو متخصص. شيء أخير "أوبن تكست" هي أكثر من مجرد شركة، إنها مجتمع عالمي حيث الثقة هي الأساس، ويتم رفع سقف التوقعات، وتحمل مسؤولية النتائج. بصفتك تنفيذي حسابات أول في "أوبن تكست"، فإنك تقود التحول الرقمي للعملاء العالميين، وتحل تحديات الأعمال المعقدة وتسرع رحلتهم إلى السحابة. تساهم خبرتك الاستشارية ونجاحك في دورات المبيعات المعقدة بشكل مباشر في نمو الأعمال، مما يمنحك حزمة تعويضات تنافسية تعترف بتأثيرك الكبير في تشكيل مشهد المؤسسات الرقمية. تتجاوز جهود "أوبن تكست" لبناء بيئة عمل شاملة مجرد الامتثال للقوانين المعمول بها. توفر سياسة الإنصاف في التوظيف والتنوع لدينا توجيهاً بشأن الحفاظ على بيئة عمل شاملة للجميع، بغض النظر عن الثقافة، أو الأصل القومي، أو العرق، أو اللون، أو الجنس، أو تحديد الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الحالة العائلية، أو العمر، أو حالة المحاربين القدامى، أو الإعاقة، أو الدين، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو ترتيبات معقولة بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم أو التوظيف، يرجى الاتصال بنا على hr@opentext.com. نهجنا الاستباقي يعزز التعاون والابتكار والنمو الشخصي، مما يثري مكان العمل النابض بالحياة في "أوبن تكست".

Opentext - The Information Company Open Text is a global leader in information management, where innovation, creativity, and collaboration are the key components of our corporate culture. As a member of our team, you will have the opportunity to partner with the most highly regarded companies in the world, tackle complex issues, and contribute to projects that shape the future of digital transformation. AI-First. Future-Driven. Human-Centered. At Open Text, AI is at the heart of everything we do—powering innovation, transforming work, and empowering digital knowledge workers. We're hiring talent that AI can't replace to help us shape the future of information management. Join us. Content Services Cloud: Open Text Content Cloud offers a suite of end-to-end enterprise content management solutions, from capture to full lifecycle management to archiving. Content Cloud integrates with the systems that produce and consume information, extending enterprise-grade content management deeper into the organization and facilitating seamless access, distribution and use of both structured and unstructured data. Our global sales team at Open Text Content Services works with clients to help them power modern work with cloud-based content management that integrates with the enterprise applications that produce and consume information. From there clients can extend content management deeper into the organization to facilitate seamless information access, distribution and use. The Opportunity The Commercial Solution Sales Executive (Content) is responsible for driving new business and expanding existing customer relationships across the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). Working in close partnership with Account Executives, Customer Success, Professional Services, and Solution Consultants, the Commercial Solution Sales Executive serves as the Content Management subject matter expert, helping customers modernize information management, automate business processes, and accelerate digital transformation in alignment with Vision 2030. The role focuses on commercial and upper mid-market organizations across the Public Sector, Government ministries, and key commercial accounts in Saudi Arabia, identifying opportunities to position the Open Text Content portfolio. This includes Enterprise Content Management (ECM), Content Services, Intelligent Capture, Document Management, Records Management, Workflow Automation, Digital Process Automation, and AI-powered Content solutions. This is a quota-carrying overlay sales role responsible for driving software, cloud, and subscription revenue through consultative solution selling. The successful candidate will engage business and IT stakeholders, uncover customer challenges, develop value-based business cases, and support opportunities from qualification through successful close. You Are Great At Driving Content software, cloud, and subscription revenue across a portfolio of commercial, government, and upper mid-market customers in KSA. Partnering with Account Executives to identify, qualify, and close new opportunities. Building trusted relationships with CIOs, IT leaders, government stakeholders, and business executives. Positioning the Open Text Content portfolio, including Enterprise Content Management, Content Services, Intelligent Capture, Workflow Automation,Document Management, Records Management, and AI-enabled information management solutions. Developing territory and account plans to generate pipeline growth within the Saudi market. Identifying whitespace opportunities within existing customers while acquiring new business. Managing multiple sales opportunities simultaneously through a structured sales methodology. Delivering compelling executive presentations, discovery workshops, and value-based solution discussions. Working closely with Solution Consultants, Customer Success, Professional Services, and Channel Partners to deliver successful customer outcomes. Collaborating with Marketing on demand generation activities, customer events, and industry campaigns localized for the Saudi market. Maintaining accurate forecasting, opportunity management, and CRM hygiene while contributing to regional growth objectives. What It Takes Experience selling enterprise software, Saa S, or cloud solutions within Saudi Arabia. Proven success selling Enterprise Content Management, Content Services, Information Management, Workflow Automation, Document Management, or Digital Transformation solutions, preferably into government or large enterprise sectors. Strong consultative and value-based selling skills with the ability to engage both business and IT stakeholders. Experience working in partnership with Account Executives in an overlay or specialist sales role. One Last Thing Open Text is more than just a corporation, it's a global community where trust is foundational, the bar is raised, and outcomes are owned. As an Open Text Senior Account Executive, you drive digital transformation for global clients, solving complex business challenges and accelerating their journey to the cloud. Your consultative expertise and success in complex sales cycles contribute directly to business growth, earning you a competitive compensation package that recognizes your substantial impact in shaping the digital enterprise landscape. Open Text's efforts to build an inclusive work environment go beyond simply complying with applicable laws. Our Employment Equity and Diversity Policy provides direction on maintaining a working environment that is inclusive of everyone, regardless of culture, national origin, race, color, gender, gender identification, sexual orientation, family status, age, veteran status, disability, religion, or other basis protected by applicable laws. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please contact us at hr@opentext.com. Our proactive approach fosters collaboration, innovation, and personal growth, enriching Open Text's vibrant workplace.

بيت.كوم

أخصائي - الاستقبال والتجزئة

في الموقع - السعودية ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من البر إلى البحر – تجارب نشطة في أصفى أشكال الطبيعة Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) هي شركة تابعة مخصصة لـ Red Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب برية وبحرية مميزة في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتعمل ضمن محفظة متنوعة من العروض الرياضية والمغامرات والترفيهية، بما في ذلك الرياضات المائية من خلال Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين Red Sea Global و اللجنة الأولمبية السعودية والبارالمبية، موحَّدين بهدف مشترك لتعزيز تجارب رياضية وترفيهية شاملة ومتاحة وعالمية المستوى. من خلال نهج ذو غايات مقصودة والتزام قوي تجاه الناس والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية السعودية 2030، داعمة طموح المملكة لتصبح رواداً عالميين في السياحة التجديدية. الغرض الوظيفي أخصائي الاستقبال والتجزئة هو وظيفة مقيمة في الموقع. يُعد أخصائي الاستقبال والتجزئة هو الانطباع الأول للزوار عن المركز في الأصل. هذا الانطباع الأول حاسم في تقديم تجربة زيارة عالية الجودة. يجب أن يكون أخصائي الاستقبال والتجزئة شخصاً اجتماعياً لديه فهم للأنشطة المقدمة. وسيُكلّف أخصائي الاستقبال والتجزئة بإدارة المركز، وكذلك متجر البيع بالتجزئة للمركز. التنظيم أمر أساسي للقيام بهذا الدور. مسؤوليات العمل عام <ul> <li>التبليغ مباشرة إلى مدير المركز، والمساعدة في السير السلس لأصل المركز.</li> <li>مساعدة المدير الأول في تطوير مراكز أخرى في أصول أخرى.</li> <li>الحفاظ على مظهر مهني للمركز.</li> <li>التأكد من أن جميع المبيعات تتم بطريقة مهنية.</li> <li>العمل عن بُعد وزيارة المكتب عند الحاجة.</li> <li>إدارة المخزون للفتح المسبق.</li> <li>إعداد مخزون البيع بالتجزئة للسنوات القادمة.</li> <li>إدارة ميزانية الشراء.</li> <li>التأكد من وجود مخزون كافٍ.</li> </ul> تأسيس المركز: ما قبل الافتتاح <ul> <li>العمل جنباً إلى جنب مع مدير المركز لتطوير وتقديم المركز والمكونات اللازمة.</li> <li>العمل جنباً إلى جنب ودعم جميع RSSE أثناء مرحلة التسليم لضمان تحقيق الأهداف، وبدء الت阶段 التشغيلي عند الحاجة، وتسليم المشاريع كما صُممت.</li> <li>التعرف على المنتجات التجزئة المتوفرة في المخزون.</li> <li>التعرف على الأنشطة في المنطقة.</li> <li>التعرف على الدورات المعروضة، وهذا يشمل فهم المواد المطلوبة والوثائق والمعايير (مثل المتطلبات الأساسية، العمر) اللازمة للدورات المحددة.</li> </ul> تأسيس المركز: بعد الافتتاح <ul> <li>جميع الأنشطة التي تتم من المركز تتم بشكل مهني.</li> <li>مساعدة فريق التشغيل لضمان أن جميع الأنشطة اليومية تُدار بأمان وبشكل مهني.</li> <li>التأكد من حفظ سجلات محدثة ودقيقة تتعلق بأنشطة البيع بالتجزئة.</li> <li>التخطيط وتوجيه عمليات يومية لمتجر بيع بالتجزئة وفق سياسات الشركة.</li> <li>تطوير استراتيجيات لتحسين خدمة العملاء، ورفع مبيعات المتجر، وزيادة الربحية لتحقيق الأهداف المالية.</li> <li>التأكد من تلبية احتياجات العملاء، وحل الشكاوى، وتقديم خدمة سريعة وفعالة.</li> <li>الانتباه اليومي للممارسات التجارية الأخلاقية والسلامة والنظافة ومظهر الشركة ومعايير الزي، والممارسات البيئية المعتمدة في الموقع، مع رفع القضايا الهامة إلى مدير المركز.</li> <li>التأكد من عرض وترويج منتجات البيع بالتجزئة بشكل فعال لزيادة المبيعات والربحية.</li> <li>تأسيس والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع المدراء وزملاء العمل والجمهور.</li> <li>الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وإعداد الطلبات من الموردين. </li> <li>مساعدة الموظفين/الطلاب في تسجيل الدورات و/أو استئجار المعدات.</li> <li>إجراء الحجوزات والإجابة على الأسئلة حول الدورات/الأنشطة والوجهات.</li> <li>موظف استقبال المركز غالباً ما يكون حلقة الوصل بين الطلاب وفريق العاملين.</li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul> <li>اعتماد واتباع جميع السياسات الوظيفية المعنية والعمليات والإجراءات القياسية والتعليمات لضمان تشغيل المركز بطريقة محكومة ومتسقة. </li> </ul> السلامة وال جودة والبيئة  <ul> <li>تطبيق سياسات السلامة والجودة والبيئة والإجراءات والضوابط لضمان سلامة العاملين والجمهور والامتثال التنظيمي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة وتبنٍ سلوكي بيئي مسؤول.</li> </ul> التحسين المستمر    <ul> <li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لأنظمة المركز وعملياته وممارساته مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية وتحسين عمليات الأعمال وتقليل التكاليف وتحسين الإنتاجية. متطلبات الوظيفة</li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li>سجل في الضيافة</li> <li>سجل مبيعات مثبت</li> <li>معرفة بمفاهيم وممارسات وإجراءات صناعة الاستقبال</li> </ul> المهارات الأساسية <ul> <li>مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li> <li>مُتاسم اتصال ممتاز وتحدث علني</li> <li>لديه قدرة وطموح لتقديم خدمة عملاء مميزة بروح “يمكنني فعل ذلك”</li> <li>نهج مرن ومنفتح الذهن تجاه البيئة والمهام</li> <li>القدرة على تحفيز الذات والتنفيذ ضمن المواعيد المتفق عليها</li> <li>إدارة الوقت بشكل جيد</li> <li>خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>بائع مبيعات ممتاز</li> <li>دقة عالية في التفاصيل </li> <li>تجربة الضيوف مبنية على الشخصية الاجتماعية</li> <li>القدرة على العمل مع ثقافات وجنسيات مختلفة</li> <li>القدرة على التعامل مع عملاء من فئة عالية، مستوى خدمة عملاء متميز</li> <li>إدارة طلبات وشكاوى الضيوف بشكل فعال</li> <li>كن نموذجاً يحتذى به لبقية الموظفين</li> <li>القدرة على العمل في بيئة منتجع غوص واتباع معايير العناية المهنية</li> <li>القدرة على العمل كجزء من فريق وبشكل مستقل، وامتلاك حكم ورعاية معقولة</li> <li>إظهار أقصى درجات السرية في جميع الأوقات</li> <li>إتقان حزمة Microsoft Office </li> <li>لديه اهتمام وقدرة على بناء فهم راسخ لعلوم البحار والبحوث والحفظ والتعليم</li> <li>القدرة على تقديم تجربة ضيف ساحرة </li> <li>القدرة على المساعدة في إدارة مركز الغوص والتخطيط</li> </ul> المهارات المرغوبة <ul> <li>لغة محكية غير الإنجليزية (ويفضل العربية)</li> <li>اهتمام / خلفية في حفظ البيئة البحرية</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest Form Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA.RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose The Reception and Retail Specialist is a site-based position. The Reception and Retail Specialist is the first impression many guests will have of the Center at the asset. This first impression is crucial in delivering a high-quality visitor experience. The Reception and Retail Specialist will need to be a “people” person with an understanding of the provided activities. The Reception and Retail Specialist will be tasked with the administration of the center, as well as the retail outlet of the center. Organization is essential to deliver on this role. Job Responsibilities General <ul> <li>Reporting directly to the Center Manager, assisting in the smooth running of the center asset.</li> <li>Assist the Senior Manager in the development of other centers at other assets.</li> <li>Maintain a professional appearance of the center.</li> <li>Ensure all sales are conducted in a professional manner.</li> <li>Work remotely and visit office as and when required.</li> <li>Manage inventory for preopening.</li> <li>Prepare retail stock for future years.</li> <li>Manage the purchasing budget.</li> <li>Ensure sufficient stock.</li> </ul> Establishment of the Center: Pre-Opening <ul> <li>Work alongside the Center Manager to develop and deliver the centre and necessary components.</li> <li>Working alongside and supporting all RSSE during Delivery stage to ensure targets are achieved, operational phasing is initiated when required and projects are delivered as designed.</li> <li>Become familiar with the retail products in stock.</li> <li>Become familiar with the activities in the area.</li> <li>Become familiar with the courses on offer, this includes understanding the required materials, paperwork, and standards (ie prerequisites, age) necessary for specific courses.</li> </ul> Establishment of the Center: Post-Opening <ul> <li>All activities conducted from the Center are conducted in a professional manner.</li> <li>Assist operation staff to ensure all daily activities are conducted in a safe and professional manner.</li> <li>Ensure up to date and accurate records are kept pertaining to retail activities.</li> <li>Plan and direct the day-to-day operations of a retail outlet according to company policy.</li> <li>Develop strategies to improve customer service, drive store sales, and increase profitability to achieve financial goals.</li> <li>Ensure customer needs are met, complaints are resolved, and service is quick and efficient.</li> <li>Daily attention to ethical business practises, safety, cleanliness, company appearance and uniform standards, and approved environmental practises at location, elevating significant issues to the Center Manager.</li> <li>Ensure retail products and displays are merchandized effectively to maximise sales and profitability.</li> <li>Establish and maintain effective working relationships with managers, co-workers, and the public.</li> <li>Maintaining accurate inventory records and preparing orders from suppliers. </li> <li>Assisting staff/students with course registration and/or rental equipment.</li> <li>Taking bookings and answering questions about courses/activities destinations.</li> <li>The Center Receptionist is often the link between students and the staff Team.</li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports <ul> <li>Adopt and follow all relevant functional policies, processes, standard operating procedures, and instructions to ensure the center operates in a controlled and consistent manner. </li> </ul> Safety, Quality & Environment  <ul> <li>Apply safety, quality and environmental management policies, procedures, and controls to ensure employee and public safety, legislative compliance, delivery of high-quality products/service and a responsible environmental attitude.</li> </ul> Continuous Improvement    <ul> <li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of the center’s systems, processes and practices considering ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.Job Requirements</li> </ul> Qualification and Experience <ul> <li>Hospitality track record</li> <li>Proven sales record</li> <li>Knowledge of the reception industry’s concepts, practices and procedures</li> </ul> Essential Skills <ul> <li>Excellent standard of written and spoken English</li> <li>Excellent communicator and public talking</li> <li>Has an aptitude and aspiration for outstanding customer service with a ‘can-do’ attitude</li> <li>Flexible and open-minded approach to environment and tasks</li> <li>Ability to self-motivate and deliver to agreed deadlines</li> <li>Good time-keeping</li> <li>Social media experience</li> <li>Excellent salesperson</li> <li>Highly detail-oriented </li> <li>Guest experience oriented, social personality</li> <li>Able to work with different cultures and nationalities</li> <li>Ability to handle high-end clientele, superior level of customer service</li> <li>Effectively manage guests’ requests and complaints</li> <li>Be a perfect role model for other staff members</li> <li>Able to work in a dive resort environment and follow professional grooming standards</li> <li>Able to work both as part of a team and independently, and exercises sound judgment and discretion</li> <li>Demonstrate the utmost confidentiality at all times</li> <li>Proficient with Microsoft Office </li> <li>Has an interest in and an ability to build a solid understanding of marine science, research, conservation and education</li> <li>Ability to deliver a magical guest experience </li> <li>Able to assist with dive center administration and planning</li> </ul> Desirable Skills <ul> <li>Spoken language other than English (preferably Arabic)</li> <li>Marine conservation interest/background</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

من ١١ إلى ١٦ سنة Naukri Gulf

كبير منسقي البرنامج

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة PHONE_NUMBER1الوظيفة الأساسية تدير أنشطة القسم/القسم المعين، مع تحمل مسؤولية مدى الحياة على مستوى 24 ساعة للتقييم العام، والتخطيط، والتنفيذ، وتقييم رعاية المرضى. بتعاون مع كبير مسؤولي التمريض (CNO) ومديري الأقسام/المديرين كبار، يدعم مهمة ورؤية Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH). يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات مع توفير التوجيه والإرشاد العام للقسم/القسم المعني.النطاق: لدى المحتفظ بالمنصب سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/القسم المعين، قيادة المدراء وموظفي الدعم، لحل جميع المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة و لإبقاء CNO مطلعاً على التطورات غير العادية.جهات الاتصال الرئيسيةداخلي: اتصال يومي مع المدراء، منسق وردية التمريض، مجموعة منسقة الحالات، الأخصائيين الاجتماعيين، شبكة خدمات المرضى الطبية، الصيزيون، طاقم التأهيل، المرضى وأفراد عائلاتهم، أطباء على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH المعنيين برعاية المريض.خارجي: اتصال متكرر مع الأقسام المسؤولة عن المخاوف المتعلقة بالموظفين والمرضى والعائلات (أي الموارد البشرية في JHAH، شؤون الحكومة في JHAH).المهام الرئيسية<ul><li>يؤدي جميع واجبات منسق البرنامج المساعد بالإضافة إلى ما يلي.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في المراجعة المستمرة لرسالة المؤسسة والخطط الاستراتيجية والسياسات.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير وتنفيذ الآليات التي تدعم وتعزز وتشجع التعاون بين أعضاء فريق الرعاية الصحية متعددة التخصصات نحو تحسين جودة خدمات ورعاية المرضى باستمرار.</li><li>يتعاون مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير خطط الأعمال والخدمات التمريضية والسريرية والعمليات.</li><li>يتعاون مع CNO في تطوير، إعداد ورصد ميزانيات القوى العاملة واللوازم والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li><li>يطوّر مقاييس ويراقب أداء قسم/ت division التشغيلية بما في ذلك معدلات طول الإقامة، وتكاليف العمل الإضافي، والشواغر ومعدلات الدوران.</li><li>يشارك في وضع معايير التوظيف لتمريض الخدمات السريرية.</li><li>يحافظ على المعرفة الحالية ويضمن الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية الصحية مثل مجلس اعتماد مؤسسات الرعاية الصحية المركزي (CBAHI)، اللجنة الدولية المشتركة (JCI)، المعهد الصحي لتحسين الرعاية الصحية (IHI)، وغيرها.</li><li>يستخدم نتائج جمع بيانات الجودة لتحسين نتائج رعاية المرضى</li><li>خطط إجراءات تصحيحية لضمان دمج جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر لتعزيز برنامج تحسين الجودة داخل القسم.</li><li>يوفر فرص تطوير الموظفين من خلال التدريب الداخلي، التعليم المستمر أو برامج أخرى ويوصي بموافقة الإدارة، للبعثات التدريبية خارج المملكة</li><li>يشارك في التخطيط وينسق برنامج التمريض للقسم المعني للاستجابة للكوارث ضمن إطار برامج وخطط وسياسات الخدمات الطبية الشاملة.</li><li>يستخدم نتائج استبيانات رضا المرضى وبمشاركة من الموظفين، لتأسيس أجندة خدمات العملاء المعتمدة في الوحدة.</li><li>بالتعاون مع CNO، يطور خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/ال division المعين.</li><li>يخدم أو يعين ممثلين من division/department إلى لجان داخل المؤسسة وخارجها، ومجموعات دراسة وفرق مشاريع خاصة.</li><li>يوجه ويسترشد ويساعد منسقي وردية التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والسيطرة وتقييم أنشطة الخدمات الفندقية.</li></ul>المهام الرئيسية (متابعة)<ul><li>يؤدي مهام أخرى متصلة عند الطلب من CNO.</li><li>قادر على تحديد بديل محتمل واحد على الأقل لدور المدير.</li><li>يعزز مستوى الاحتراف داخل division/department. يحفز السعي الأكاديمي والتعلم المستمر لدى الموظفين من خلال وضع وتحقيق أهداف شهادة مهنية قائمة على الخدمة.</li><li>يعزز تمكين الموظفين باستخدام نهج تعاوني وأفكار جديدة.</li><li>يقود ويصمم مبادرات جديدة وبرامج بحث ضمن مجال الخبرة.</li><li>يسهم في ثقافة المنظمة للجودة والسلامة.</li><li>يعرض ويدعم ممارسات مبنية على الأدلة.</li><li>يطور وينفذ أهداف القسم وخطط العمل الموجهة بخطط أعمال الكيان/المؤسسة ويساهم في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/الخط الخدمي</li><li>مسترشد بالأهداف والخطط التنظيمية والكيانية</li><li>يدير المدراء و/أو موظفي المهن/الطب.</li><li>يعمل عبر أقسام متعددة بشكل تعاوني.</li><li>يطبق وعي الصناعة والأعمال أو الطبي على إدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي عبر الأقسام</li><li>يحل مشاكل تقنية وتشغيلية معقدة بشكل مستقل</li><li>يحدد، يقيم، ويوصي بحلول لمشاكل تجارية معقدة أو غير عادية، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم</li><li>يقيّم ويتنبأ باحتياجات الموارد عبر division/department ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف</li><li>يركز على الأنشطة التشغيلية اليومية في الغالب، مع أنشطة التخطيط عادة ما تكون ضمن دورات التخطيط السنوية</li><li>مسؤول عن تطوير وإدارة ميزانية مركز تكلفة واحد أو أكثر ذات صلة، غالباً بما في ذلك ميزانيات متعددة عبر وظائف ذات صلة</li><li>يقوم بنفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة</li><li>يوجه وينفذ إجراءات تعزيز الإيراد و/أو تقليل التكاليف</li><li>يدير المدراء الفرعيين و/أو الموظفين المحترفين/ الفنيين</li><li>تشمل مسؤوليات إدارة العاملين إجراء تقييمات الأداء، وإدارة الأشخاص</li><li>يحقق أهداف العمل أساسها التأثير/التأثير على الآخرين</li></ul>المرشح المفضل<ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص وتدريب متقدم / شهادة في التخصص.</li><li>الدرجة الماجستير في التمريض/الصحة/الصحة المساندة مطلوبة.</li><li>يفضّل درجة الدكتوراه</li><li>11 عامًا من الخبرة الإكلينيكية بعد التسجيل مع خمس سنوات في مستوى إداري عالٍ في مستشفى عام معتمد بسعة 350 سريرًا أو أكثر.</li><li>مطلوب خبرة عميقة في المعرفة السريرية بالتخصص المعين.</li><li>الرخصة المهنية الحالية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.</li><li>يجب أن يمتلك قدرات تطوير القرار والقيادة، بالإضافة إلى النزاهة والمبادرة والحكم السليم.</li><li>معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في مجموعة متعددة التخصصات</li><li>القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة كما هو موضح.</li><li>معرفة قوية بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات صلة.</li></ul>

Job Code PHONE_NUMBER1Basic Function Administers the activities of the assigned division/department, assuming 24-hour responsibility for overall assessment, planning implementation and evaluation of patient care. In cooperation with the Chief Nursing Officer (CNO) and other department Directors/Senior Directors, supports Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) Mission and Vision. Promotes practice standards, policies and procedures whilst providing overall guidance and direction for the respective division/department.Scope Incumbent has administrative and functional authority to manage the assigned division/department, leading managers and support personnel, to resolve all matters within established authority limits and to keep the CNO informed of unusual developments.Principal ContactsINTERNAL: Daily contact with Managers, Nursing Shift Coordinator, Case Coordinator Group, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, Clinicians on all levels, and other JHAH health care personnel involved in care of the patient.EXTERNAL: Frequent contact with departments responsible for concerns relating to employees, patients and families (i.e., JHAH Human Resources (HR), JHAH Government Affairs).Principal Duties<ul><li>Performs all the duties for the Associate Program Coordinator plus the following.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the development and implementation of the mechanisms that support, foster, and encourage collaboration between other members of the multidisciplinary health care team towards continuous quality improvement of patient care services and delivery.</li><li>Collaborates with CNO and other department Directors/Senior Directors, in developing the Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li><li>Collaborates with the CNO in developing, preparing and monitoring the personnel, supply and equipment budgets in collaboration with the staff and support department directors.</li><li>Develops measures and monitors department/division operational performance metrics inclusive of LOS, overtime costs, vacancy and turnover rates.</li><li>Participates in the development of standards of recruitment for nursing & clinical services personnel</li><li>Maintains current knowledge of and ensures compliance with all regulatory and professional standards of care which includes Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), Institute Health for Health Care Improvement, (IHI) etc.</li><li>Utilizes results from QI data collection to improve patient care outcomes</li><li>Corrective action plans to ensure that quality of care is embedded into clinical practice on an ongoing basis promoting the Quality improvement (QI) program within the Department.</li><li>Provides opportunities for staff development through in-service, continuing education or other programs and recommends for management approval, out-of-Kingdom training assignments</li><li>Participates in the planning of and coordinates the assigned Department s nursing program for the response to catastrophic disasters within the framework of overall Medical Services programs, policies and procedures.</li><li>Uses findings from patient satisfaction surveys and with input from staff, to establish unit based customer services agenda.</li><li>In collaboration with the CNO, develops an effective plan for delivery of care within the assigned division/department.</li><li>Serves on or appoints division/department representatives to various intra-organizational and departmental committees, study groups and special projects teams.</li><li>Directs, guides, and assists Nursing Shift Coordinators and Unit s Mangers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling and evaluating hospital service activities.</li></ul>Principal Duties (cont'd)<ul><li>Performs other miscellaneous related duties as requested by the CNO.</li><li>Is able to identify, at least one potential successor to the Director s role.</li><li>Promotes a level of professionalism within the division/department. Motivates academic pursuit and continuing education on the part of staff by establishing and meeting service based professional certification goals.</li><li>Promotes empowerment of staff by utilizing collaborative approaches and new ideas.</li><li>Leads and designs new initiatives and research program within area of expertise.</li><li>Contributes to organization culture of quality and safety.</li><li>Demonstrates, facilitates and advocates Evidence Based Practice.</li><li>Develops and executes departmental objectives and business plans guided by entity/enterprise business plans and contributes to the development of business strategies for the division/department or services line</li><li>Guided by organizational and entity objectives and plans</li><li>Manages managers and/or professional/clinical employees</li><li>Works collaboratively across departments.</li><li>Applies broad industry and business or clinical awareness to manage risk and drive financial and operational performance across departments</li><li>Independently resolves complex technical and operational problems</li><li>Identifies, evaluates, and recommends resolutions for highly complex or unusual business problems, applying advance analytical thought and judgment</li><li>Assesses and forecasts resource needs across division/department and allocates resources/budgets to ensure objectives are met</li><li>Focuses predominantly on day-to-day operational activities, with planning activities generally focused on annual planning cycles</li><li>Responsible for development and management of budget for one or more related cost centers, often including multiple budgets across related functions</li><li>Makes significant expenditures within established parameters</li><li>Directs and implements revenue enhancing and/or cost-reduction measure</li><li>Manages subordinate managers and/or professional/technical employees</li><li>People management responsibilities include conducting performance appraisals, and managing people</li><li>Achieves work objectives primarily through impact/influence on others</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Nursing/Specialty and advanced training /certification in specialty.</li><li>Master degree in Nursing/Health/ Allied Health is required.</li><li>Doctorate Degree is preferred</li><li>11 years clinical experience post-registration with five years at an upper management level in an accredited general hospital of 350 beds or more capacity.</li><li>Expert in clinical knowledge of assigned specialty is required.</li><li>Current professional license</li><li>Proficiency in spoken and written English.</li><li>Must possess well developed decision making and leadership abilities as well as integrity, initiative and sound judgment.</li><li>Broad knowledge of nursing theory and practice</li><li>The ability to work effectively with others in a multidisciplinary group</li><li>Ability to develop, adapt and modify systems as indicated.</li><li>A sound knowledge of pertinent Company policies, procedures and practices.</li></ul>

بيت.كوم

مدير SIOP

في الموقع - السعودية ٣١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> جدول العمل ساعات المكتب القياسية (40 في الأسبوع)الظروف البيئية المكتبوصف الوظيفة كجزء من فريق Thermo Fisher Scientific، ستكتشف عملاً ذا معنى يُحدث أثرًا إيجابيًا على نطاق عالمي. انضم إلى زملائنا في تحويل مهمتنا إلى واقع كل يوم لتمكين عملائنا من جعل العالم أكثر صحة ونظافة وأمانًا. نحن نوفر لفرقنا العالمية الموارد اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية مع المساعدة في دفع العلم إلى ما وراء الحدود من خلال تطوير حلول لبعض من أشد التحديات في العالم، مثل حماية البيئة، وضمان سلامة طعامنا أو المساعدة في إيجاد علاجات للسرطان. وصف: يتولى SIOP Manage قيادة عملية البيع والتقييم والتخطيط التشغيلي من طرف إلى آخـر (SIOP) لمحفظة منسجمة مع Thermo Fisher ضمن بيئة علوم حيوية معقدة، تشخيصية، منتجات مخبرية، أو تصنيع منظم. ستقود هذه الوظيفة التوافق بين الأقسام التجارية والعمليات والمشتريات والمالية والجودة وإدارة المنتج لتطوير والحفاظ على خطة تشغيل قائمة على التوافق تدعم خدمة العملاء والإيرادات والمخزون وهامش الربح. سيتولى الشخص المعني إدارة حوكمة SIOP الشهرية، وتسهيل اتخاذ القرار بشأن اختلالات الطلب والعرض، وإدارة استراتيجيات المخزون عبر المحفظة، وتقديم رؤية على مستوى الإدارة العليا للمخاطر والفرص وإجراءات التخفيف. تتطلب الوظيفة قدرة تحليلية قوية وفهمًا تجاريًا والقدرة على التأثير في منظومة ذات هيكل مصفوفي. الواجبات والمسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة عملية SIOP الشهرية، بما في ذلك مراجعة الطلب، ومراجعة العرض، ومراجعة المخزون، ومرحلة ما قبل SIOP واجتماعات SIOP التنفيذية.</li><li>التعاون مع فرق التجارة وإدارة المنتج لترجمة معلومات السوق، ومدخلات خط أنابيب المبيعات، وخطط الترويج، والطلب القائم على القاعدة المركبة، والأحداث طوال دورة الحياة، والمتطلبات الإقليمية إلى خطة طلب مشتركة.</li><li>التعاون مع تخطيط الإمدادات والتصنيع والتوزيع لضمان وجود سعة ومواد واستراتيجيات تلبية تدعم أولويات الأعمال.</li><li>تحديد وإدارة استراتيجيات المخزون عبر البضائع التامة وقطع الغيار والمستهلكات والمواد الأساسية لتحقيق توازن بين مستويات الخدمات وقيود الصلاحية ورأس المال العامل ومخاطر التقادم.</li><li>تحديد وحل فجوات الطلب-العرض من خلال تخطيط السيناريوهات، والتحديد الأولوية، واتخاذ القرار عبر الأقسام.</li><li>قيادة تقييمات المخاطر وخطط التخفيف المرتبطة بقيود الموردين، ووقائع الجودة، والتغييرات التنظيمية، وانتقالات المنتجات، وقرارات التخصيص، واضطرابات اللوجستيات.</li><li>عرض التوصيات والمقايضات وتحديثات الأداء للقيادة العليا خلال مراجعات SIOP التنفيذية.</li><li>دعم إدخال منتج جديد (NPI)، ومرحلة إدخال/إيقاف المنتج، وتخطيط انتهاء العمر الافتراضي، وتأثيرات التغيير الهندسي أو التنظيمي داخل المحفظة.</li><li>التأكد من أن افتراضات التخطيط والبيانات الأساسية والمدخلات الرئيسية دقيقة وموثقة ومتوافقة عبر الأنظمة وأصحاب المصلحة.</li><li>متابعة وتقرير مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك دقة التنبؤ، دوران المخزون، أيام الإمداد، مستوى الخدمة، الطلبات المؤجلة، الالتزام بالخطة، المخزون الزائد والتالف، واستخدام الطاقة الإنتاجية.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر لتحسين انضباط التخطيط، واستخدام نظام التخطيط، وكفاءة العمليات، وأداء المحفظة.</li><li>الخدمة كنقطة اتصال رئيسية عبر الأقسام لقرارات التخطيط على مستوى المحفظة وتصعيدات.</li></ul>نطاق واعتبارات المحفظةتدعم هذه الوظيفة محفظة منتجات متوافقة مع بيئة تشغيل Thermo Fisher وقد تشمل: <ul><li>أجهزة المختبر والمواد الاستهلاكية</li><li>منتجات التحليل والكروماتوغرافيا</li><li>علوم الأحياء، والمواد الكيميائية، والمورثات</li><li>خطوط منتجات تشخيصية أو مخبرية</li><li>المستهلكات الخاضعة للوائح وطلب ما بعد البيع/الخدمة</li></ul>قد تتضمن صعوبات التخطيط: <ul><li>تعقيد عالي في وحدات SKU وعائلة المنتجات</li><li>شبكات تصنيع ومورّدين عالمية</li><li>متطلبات جودة وامتثال منظمة</li><li>المخزون المعرض للصلاحية أو الانتهاء</li><li>سلاسل التبريد أو المواد الخطرة أو التوزيع الخاضع للسيطرة</li><li>المكونات طويلة الأجل أو من مصادر وحيدة</li><li>انتقالات دورة حياة المنتج وخطط الابتكار</li><li>القاعدة المركبة وتزويد الخدمة بالطلب المستدام</li></ul>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد، إدارة العمليات، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذات صلة.</li><li>7–10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في SIOP، S&OP، التخطيط التجاري المتكامل، تخطيط الطلب، تخطيط الإمداد، تخطيط المخزون، أو وظائف سلسلة الإمداد ذات الصلة.</li><li>خبرة في علوم الحياة، والتشخيص، والأجهزة الطبية، ومنتجات المعامل، والمواد الكيميائية المتخصصة، أو صناعة أخرى منظمة ومعقدة تشغيلياً.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة عمليات تخطيط عبر أقسام ودفع التوافق عبر فرق مصفوفة.</li><li>فهم قوي لتخطيط الطلب، وتحسين المخزون، وتخطيط الإمداد، وتخطيط السعة، وإدارة مفاضلات الأعمال.</li><li>خبرة في تحليل البيانات التخطيطية وتقديم المخاطر والتوصيات للقيادة العليا.</li><li>الكفاءة في أنظمة ERP والتخطيط، فضلاً عن مهارات Excel والتقارير المتقدمة.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة سابقة في دعم محفظة Thermo Fisher Scientific أو بيئة علوم حيوية / مخبرية مماثلة.</li><li>شهادات APICS / ASCM مثل CPIM، CSCP، أو CLTD.</li><li>درجة MBA أو شهادة عليا أخرى.</li><li>خبرة مع SAP، Oracle، Power BI، Tableau، أو أدوات تخطيط وتحليلات مكافئة.</li><li>معرفة بـ GMP و FDA و ISO أو أطر تشغيلية منظمة أخرى.</li><li>خبرة مع ربط طلب الأجهزة والمستهلكات، ونمط طلب الموزعين، والتخطيط العالمي للمحفظة.</li></ul>المعارف والمهارات والقدرات<ul><li>مهارات تحفيز القادة وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>م القدرات التحليلية، الكمية، وحل المشكلات ممتازة.</li><li>القدرة على تلخيص مجموعات بيانات كبيرة إلى توصيات عمل واضحة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، بما في ذلك العروض على مستوى التنفيذيين.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متنافسة واتخاذ قرارات في بيئات غامضة أو سريعة التغير.</li><li>فهم عالٍ لمحركات المخزون ورأس المال العامل.</li><li>شراكة عمل عالية والقدرة على التأثير بدون سلطة مباشرة.</li><li>ذهنية التحسين المستمر مع انضباط عملي قوي.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية<ul><li>دقة التنبؤ وتحيز التنبؤ</li><li>مستوى الخدمة / أداء OTIF</li><li>دوران المخزون وأيام الإمداد</li><li>خفض الطلبات المؤجلة والطلبات المتأخرة</li><li>خفض المخزون الزائد والتالف</li><li>رؤية الطاقة الإنتاجية والتزام الخطة</li><li>التزام تقويم SIOP وإغلاق الإجراءات</li><li>دعم الإيرادات وخدمة العملاء خلال فترات الإمداد المقيدة</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Work Schedule Standard Office Hours (40/wk)Environmental Conditions OfficeJob Description As part of the Thermo Fisher Scientific team, you’ll discover meaningful work that makes a positive impact on a global scale. Join our colleagues in bringing our Mission to life every single day to enable our customers to make the world healthier, cleaner and safer. We provide our global teams with the resources needed to achieve individual career goals while helping to take science a step beyond by developing solutions for some of the world’s toughest challenges, like protecting the environment, making sure our food is safe or helping find cures for cancer. DESCRIPTION: SIOP Manage is responsible for leading the end-to-end Sales, Inventory, and Operations Planning (SIOP) process for a Thermo Fisher–aligned portfolio within a complex life sciences, diagnostics, laboratory products, or regulated manufacturing environment. This role will drive cross-functional alignment across Commercial, Operations, Procurement, Finance, Quality, and Product Management to develop and maintain a consensus-based operating plan that supports customer service, revenue, inventory, and margin objectives. The incumbent will own monthly SIOP governance, facilitate decision-making on demand and supply imbalances, manage inventory strategies across the portfolio, and provide executive-level visibility to risks, opportunities, and mitigation actions. The role requires strong analytical capability, business acumen, and the ability to influence in a matrixed organization. Essential Duties and Responsibilities<ul><li>Lead the monthly SIOP process, including demand review, supply review, inventory review, pre-SIOP, and executive SIOP meetings.</li><li>Partner with Commercial and Product Management teams to translate market intelligence, sales pipeline inputs, promotion plans, installed-base demand, lifecycle events, and regional requirements into a consensus demand plan.</li><li>Collaborate with Supply Planning, Manufacturing, and Distribution to ensure capacity, material availability, and fulfillment strategies support business priorities.</li><li>Establish and manage inventory strategies across finished goods, spare parts and critical consumables and components to balance service levels, shelf-life constraints, working capital, and obsolescence risk.</li><li>Identify and resolve demand-supply gaps through scenario planning, prioritization, and cross-functional decision-making.</li><li>Lead risk assessments and mitigation planning related to supplier constraints, quality events, regulatory changes, product transitions, allocation decisions, and logistics disruptions.</li><li>Present recommendations, trade-offs, and performance updates to senior leadership during executive SIOP reviews.</li><li>Support new product introduction (NPI), product phase-in / phase-out, end-of-life planning, and engineering or regulatory change impacts within the portfolio.</li><li>Ensure planning assumptions, master data, and key inputs are accurate, documented, and aligned across systems and stakeholders.</li><li>Monitor and report key performance indicators, including forecast accuracy, inventory turns, days of supply, service level, backorder, plan adherence, excess and obsolete inventory, and capacity utilization.</li><li>Drive continuous improvement initiatives to improve planning discipline, planning system usage, process efficiency, and portfolio performance.</li><li>Serve as the primary cross-functional point of contact for portfolio-level planning decisions and escalations.</li></ul>Scope and Portfolio ConsiderationsThis role supports a product portfolio aligned to the Thermo Fisher operating environment and may include: <ul><li>laboratory instruments and consumables</li><li>analytical and chromatography products</li><li>biosciences, reagents, and chemicals</li><li>diagnostic or clinical product lines</li><li>regulated consumables and aftermarket/service demand</li></ul>Planning complexity may include: <ul><li>high SKU and product family complexity</li><li>global manufacturing and supplier networks</li><li>regulated quality and compliance requirements</li><li>expiration-sensitive or shelf-life constrained inventory</li><li>cold chain, hazardous materials, or controlled distribution considerations</li><li>long-lead or sole-source components</li><li>product lifecycle transitions and innovation pipelines</li><li>installed-base and service-driven replenishment demand</li></ul>Required Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain, Operations Management, Industrial Engineering, Business Administration, Finance, or related field.</li><li>7–10 years of relevant experience in SIOP, S&OP, integrated business planning, demand planning, supply planning, inventory planning, or related supply chain functions.</li><li>Experience in life sciences, diagnostics, medical devices, laboratory products, specialty chemicals, or another regulated and operationally complex industry.</li><li>Demonstrated experience leading cross-functional planning processes and driving consensus across matrixed teams.</li><li>Strong understanding of demand planning, inventory optimization, supply planning, capacity planning, and business trade-off management.</li><li>Experience analyzing and presenting planning data, risks, and recommendations to senior leadership.</li><li>Proficiency in ERP and planning systems, as well as advanced Excel and reporting tools.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Prior experience supporting a Thermo Fisher Scientific portfolio or a similar life sciences / laboratory products environment.</li><li>APICS / ASCM certification such as CPIM, CSCP, or CLTD.</li><li>MBA or other advanced degree.</li><li>Experience with SAP, Oracle, Power BI, Tableau, or equivalent planning and analytics tools.</li><li>Knowledge of GMP, FDA, ISO, or other regulated operational frameworks.</li><li>Experience with instrument and consumable demand linkage, distributor demand patterns, and global portfolio planning.</li></ul>Knowledge, Skills, and Abilities<ul><li>Strong facilitation and stakeholder management skills.</li><li>Excellent analytical, quantitative, and problem-solving abilities.</li><li>Ability to synthesize large data sets into clear business recommendations.</li><li>Strong verbal and written communication skills, including executive-level presentations.</li><li>Ability to manage competing priorities and make decisions in ambiguous or rapidly changing environments.</li><li>Strong understanding of inventory and working capital drivers.</li><li>High level of business partnership and ability to influence without direct authority.</li><li>Continuous improvement mindset with strong process discipline.</li></ul>Key Performance Indicators<ul><li>Forecast accuracy and forecast bias</li><li>Service level / OTIF performance</li><li>Inventory turns and days of supply</li><li>Backorder and past-due order reduction</li><li>Excess and obsolete inventory reduction</li><li>Capacity visibility and plan adherence</li><li>SIOP calendar compliance and action closure</li><li>Revenue support and customer service during constrained supply periods</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير المالية

في الموقع - السعودية - مكة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عن فندق كوالا Four Seasons</h4> Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الفندقية الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة راقية. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع</h4> على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة الذين يصلون سنوياً إلى 1.5 مليون. سيقع الفندق قيد الإنشاء في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أهم وأقدم الأماكن في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضاً باسم مسجد رسول الله. المدينة المنورة هي أيضاً موطن لمسجد القبة، الذي يُعتبر أقدم مسجد في العالم. <h4>عن الدور</h4> نبحث عن مدير مالي استراتيجي، ذو خبرة عالية وأخلاقيات راسخة للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق ماداين Four Seasons. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطية منقطة إلى مدير المالية الإقليمي ونائب رئيس عمليات المالية، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً معاً عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة ونزيهة في الوقت المناسب، وتأسيس وفرض ضوابط داخلية قوية، وتقديم المشورة المالية السليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق بما يتوافق مع الأنظمة المحلية، وسياسات وإجراءات الشركات، وبنود وشروط اتفاقية الإدارة. كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع عن الثقافة لقانون القاعدة الذهبية، داعماً لبيئة عمل يقدَّر فيها الناس، ويتم تطويرهم وتمكينهم لتقديم تجارب ضيافة استثنائية. <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة والإشراف على جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والإبلاغ المالي، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، الرقابة على التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li> <li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال وضع وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li> <li>تقديم معلومات مالية فورية ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li> <li>إدارة إعداد الميزانيات السنوية وخطط الأعمال والتنبؤات والتوقعات المالية الطويلة الأجل.</li> <li>مراقبة الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لتعظيم الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات القانونية المحلية وسياسات الشركة والإدارة.</li> <li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال إلى المدير العام، فريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام.</li> <li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي، علاقات البنوك، الإنفاق الرأسمالي، رأس المال العامل، وإدارة المخاطر المالية.</li> <li>ضمان وجود ضوابط مالية سليمة في جميع أنحاء المحاسبة والشراء والرقابة على المطبخ/المرافق وقطاعات التشغيل ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع العمليات، إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، المدوامة مع الطعام والشراب، قسم الغرف، والناس والثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li> <li>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والجهات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق المالية بالشركة.</li> <li>العمل كمحفز للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات، تعزيز الأنظمة، ودعم مبادرات التحول التجاري.</li> <li>تجنيد، قيادة، توجيه وتطوير فريق المالية، تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li> <li>تعزيز قاعدة القاعدة الذهبية Four Seasons بخلق مكان عمل يحترم ويدعم حيث يتم تمكين الموظفين لأداء أفضل ما لديهم.</li> <li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، تنفيذ الأنظمة، الإعداد المالي، تطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li> <li>مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها مفضل بشدة.</li> <li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع في فندق فاخر أو بيئة ضيافة دولية.</li> <li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li> <li>معرفة شاملة بكل مجالات المالية الرئيسية، بما فيها المحاسبة والشراء والرقابة على الغذاء والشراب والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والتحكم في التكاليف والتقارير المالية.</li> <li>فطنة أعمال قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات الأساسية وقرارات العمل.</li> <li>أعلى درجات النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li> <li>مهارات قيادة وتطوير المواهب قوية، وشغف بتطوير الناس وبناء فرق عالية الأداء.</li> <li>القدرة على العمل كشريك أعمال موثوق للقيادة العليا وكمدافع عن الموظفين داخل الفندق.</li> <li>مهارات تحليلية وتواصلية وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة مميزة.</li> <li>خبرة بأنظمة مالية الضيافة والمنصات ونظم إدارة الممتلكات وأدوات التقارير.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أمر أساسي.</li> <li>يجب أن يكون المرشحون المناسبون مؤهلين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>راتب تنافسي.</li> <li>بدل سكن وتنقل.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li> <li>تأمين طبي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظف وإقامات غرف مجانية حول العالم.</li> <li>فرص تطوير قيادي ومسار مهني.</li> <li>مزايا إضافية للعائلة.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> هذا دور بدوام كامل.

<h4>About Four Seasons</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location</h4> Steps from the Prophet’s Mosque, our hotel will offer luxury accommodation for the city’s 1.5 million annual visitors. The new-build hotel will be located at the heart of Madinah and steps from one of the most historic and significant sites in the region: Al-Masjid an-Nabawi, also known as the Prophet’s Mosque. Madinah is also home to the Quba Mosque, which is regarded as the oldest mosque in the world. <h4>About the role</h4> We are seeking a strategic, highly experienced, and integrity-driven Director of Finance to join the opening team at Four Seasons Hotel Madinah. Reporting directly to the General Manager, with dotted line reporting to the Regional Director of Finance and Vice President Operations Finance, you will be an integral member of the Hotel Leadership team, collectively responsible for key strategic and operational decisions for the hotel. In this role, you will be responsible for safeguarding the hotel’s assets and financial resources, providing timely and accurate financial information, establishing and enforcing strong internal controls, and offering sound financial counsel to senior leadership. You will ensure that the hotel operates in full compliance with local regulations, corporate policies and procedures, and the terms and conditions of the Management Agreement. As a senior leader, you will also serve as a cultural advocate of the Golden Rule, supporting a workplace where people are valued, developed, and empowered to deliver exceptional guest experiences. <h4>What you will do</h4> <ul> <li>Lead and oversee all finance functions, including accounting, financial reporting, purchasing, information technology, cost control, income audit, credit, accounts payable, general cashier, payroll, receiving, and related financial operations.</li> <li>Safeguard hotel assets and financial resources by establishing, maintaining, and enforcing effective internal controls.</li> <li>Provide timely, accurate, and meaningful financial information to support strategic and operational decision-making.</li> <li>Direct the preparation of annual budgets, business plans, forecasts, and long-term financial projections.</li> <li>Monitor financial performance, analyze business trends, and provide recommendations to maximize profitability and operational efficiency.</li> <li>Ensure compliance with generally accepted accounting principles, local statutory requirements, corporate financial policies, and the Management Agreement.</li> <li>Provide financial counsel and business partnership to the General Manager, Hotel Leadership team, and department heads.</li> <li>Oversee cash flow management, banking relationships, capital expenditure, working capital, and financial risk management.</li> <li>Ensure proper financial controls are in place across accounting, purchasing, food & beverage control, and related operational areas.</li> <li>Collaborate with operations, revenue management, sales & marketing, food & beverage, rooms division, and people & culture to support the hotel’s commercial and operational goals.</li> <li>Lead relationships with external auditors, financial institutions, regulatory authorities, ownership representatives, and corporate finance teams.</li> <li>Act as a catalyst for change by identifying process improvements, strengthening systems, and supporting business transformation initiatives.</li> <li>Recruit, lead, mentor, and develop the finance team, fostering a culture of accountability, transparency, integrity, and continuous improvement.</li> <li>Promote the Four Seasons Golden Rule by creating a respectful and supportive workplace where employees are empowered to perform at their best.</li> <li>Support pre-opening activities, system implementations, financial setup, policy development, and strategic projects as required.</li> </ul> <h4>What you bring</h4> <ul> <li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.</li> <li>Professional accounting qualification such as CPA, CA, ACCA, CMA, or equivalent is highly preferred.</li> <li>Proven experience as a Director of Finance, Assistant Director of Finance, or senior finance leadership role within a luxury hotel or international hospitality environment.</li> <li>Strong technical knowledge of generally accepted accounting principles and hotel financial practices.</li> <li>Comprehensive knowledge of all key areas within finance, including accounting, purchasing, food & beverage control, credit, income audit, payroll, accounts payable, cost control, and financial reporting.</li> <li>Strong business acumen with the ability to understand operational needs and contribute to key strategies and business decisions.</li> <li>Highest level of integrity, transparency, professionalism, and sound judgment.</li> <li>Strong leadership and talent management skills, with a passion for developing people and building high-performing teams.</li> <li>Ability to act as a trusted business partner to senior leadership and as an employee champion within the hotel.</li> <li>Excellent analytical, communication, influencing, and stakeholder management skills.</li> <li>Experience with hospitality financial systems & platforms, property management systems, and reporting tools.</li> <li>Fluency in English and Arabic is essential.</li> <li>Suitable candidates must be eligible to work in Saudi Arabia.</li> </ul> <h4>What we offer</h4> <ul> <li>Competitive salary.</li> <li>Housing and transportation allowances.</li> <li>Complimentary meals and uniform cleaning.</li> <li>Medical and life insurance.</li> <li>Employee Assistance Program and worldwide complimentary room nights.</li> <li>Leadership development and career growth opportunities.</li> <li>Additional family benefits.</li> </ul> <h4>Schedule & hours</h4> This is a full-time role.

دوام كامل جولف تالنت

مدير الشئون المالية

في الموقع - السعودية - مكة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>عنFour Seasons</h4> يعمل Four Seasons بقوة فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلبٍ صادق. نعلم أن أفضل وسيلة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستصاحبك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع</h4> على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة السنويين البالغ عددهم 1.5 مليون. سيُقام الفندق الجديد في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أبرز المواقع التاريخية في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضًا باسم مسجد النبي. المدينة المنورة هي أيضًا موطن مسجد القباء الذي يعتبر أقدم مسجد في العالم. <h4>عن الدور</h4> نبحث عن مدير مالي استراتيجي عالي الخبرة ونزيه للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق Four Seasons Madinah. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطّية مبهمة إلى المدير الإقليمي للشؤون المالية ونائب رئيس الشؤون المالية للعمليات، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً جماعيًا عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية سليمة وفي الوقت المناسب، وإنشاء والالتزام بجهات تحكم داخلية قوية، وتقديم مشورة مالية سليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق وفق الامتثال الكامل للوائح المحلية، وسياسات وإجراءات الشركة، والشروط والأحكام الخاصة باتفاق الإدارة. كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع ثقافي عن قاعدة الذهب، داعمًا مكان عمل يقدَّر فيه الأشخاص ويطورون ويمكَّنون لتقديم تجارب استثنائية للضيوف. <h4>ما ستفعله</h4> <ul> <li>قيادة ومراقبة جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، التقارير المالية، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، التحكم في التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، أمين الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li> <li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال إنشاء وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li> <li>توفير معلومات مالية موقوتة ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li> <li>الإشراف على إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتوقعات والتوقعات المالية طويلة الأجل.</li> <li>رصد الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات النظامية المحلية وسياسات الشركة المالية واتفاق الإدارة.</li> <li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال لمدير الفندق وفريق القيادة ومسؤولي الأقسام.</li> <li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي وعلاقات البنوك والنفقات الرأسمالية ورأس المال العامل وإدارة المخاطر المالية.</li> <li>ضمان وجود ضوابط مالية صحيحة عبر المحاسبة والشراء والتحكم في الأغذية والمشروبات ومجالات التشغيل ذات الصلة.</li> <li>التعاون مع العمليات، وإدارة الإيرادات، والمبيعات والتسويق، والمواد والتغذية، وقسم الغرف، وناس و ثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li> <li>قيادة علاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والسلطات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق الشؤون المالية بالشركات.</li> <li>أن تكون محفزًا للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات وتعزيز الأنظمة ودعم مبادرات التحول التجاري.</li> <li>تجنيد وقيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية، مع تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li> <li>الترويج لقاعدة الذهب Four Seasons من خلال خلق بيئة عمل محترمة وداعمة حيث يتم تمكين الموظفين من الأداء بأفضل ما لديهم.</li> <li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، وتنفيذ الأنظمة، والإعداد المالي، وتطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li> <li>يفضل للغاية وجود مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادله.</li> <li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع المستوى في فندق فخم أو بيئة ضيافة دولية.</li> <li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li> <li>معرفة شاملة بجميع المجالات الرئيسية للمالية، بما في ذلك المحاسبة والشراء والتحكم في الأغذية والمشروبات والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والرقابة على التكاليف والتقارير المالية.</li> <li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات واتخاذ القرارات التجارية الرئيسية.</li> <li>أعلى مستوى من النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li> <li>مهارات قيادة وإدارة المواهب قوية، مع شغف بتطوير الأشخاص وبناء فرق عالية الأداء.</li> <li>القدرة على أن تكون شريك أعمال موثوقًا للقيادة العليا وكممثل للموظفين داخل الفندق.</li> <li>مهارات تحليلية واتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li>خبرة بأنظمة و منصات المالية الفندقية، وأنظمة إدارة الممتلكات، وأدوات التقارير.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية أساسية.</li> <li>يجب أن يكون المرشحون المؤهلون جاهزين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه</h4> <ul> <li>رواتب منافسة.</li> <li>بدلات سكن وتنقل.</li> <li>وجبات مجانية وتنظيف الزي.</li> <li>تأمين صحي وحياة.</li> <li>برنامج مساعدة الموظفين وإقامات مجانية عالمياً.</li> <li>فرص التطور القيادي والنمو الوظيفي.</li> <li>مزایا عائلية إضافية.</li> </ul> <h4>الجدول والساعات</h4> هذه وظيفة بدوام كامل.

بيت.كوم

مدير الشؤون المالية

في الموقع - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: Four Seasons مدعوم من قبل موظفينا. نحن فريق من الأفراد الذين يتوقون لأن يكونوا أفضل، ليصلوا بأنفسهم إلى آفاق جديدة، ولنعامل بعضنا كما نود أن نعامل نحن بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بالوجه المألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقيه بالطريقة التي نود أن نتعامل بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: على بُعد خطوات من مسجد النبي، سيوفر فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة السنويين الذين يبلغ عددهم 1.5 مليون. سيقع الفندق قيد الإنشاء الجديد في قلب المدينة المنورة وعلى بعد خطوات من أحد المواقع التاريخية والأكثر أهمية في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضاً باسم مسجد رسول الله. كما أن المدينة المنورة موطن لمسجد قباء، الذي يعتبر أقدم مسجد في العالم. حول الدور نحن نبحث عن مدير مالي ذو رؤية استراتيجية وخبرة عالية ونزاهة راسخة للانضمام إلى فريق الافتتاح في Four Seasons Hotel Madinah. سيكون التقارير مباشراً إلى المدير العام، وبخط تقريطي إلى مدير الشؤون المالية الإقليمي ونائب الرئيس للعمليات المالية، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً بشكل جماعي عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق. في هذا الدور، ستتحمل مسؤولية حماية أصول الفندق ومواردها المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب، وتأسيس وضمان ضوابط داخلية قوية، وتقديم مشورة مالية سليمة للقيادة العليا. ستتأكد من تشغيل الفندق بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والسياسات والإجراءات الشركات وشروط وأحكام اتفاق الإدارة. كقائد كبير، ستعمل أيضاً كمناصر ثقافي لقاعدة القاعدة الذهبية، داعماً لبيئة عمل تُقدر الناس وتطورهم وتمكنهم من تقديم تجارب ضيافة استثنائية. ما ستقوم به <ul><li>قيادة والإشراف على جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والتقارير المالية، والشراء، وتكنولوجيا المعلومات، والتحكم في التكاليف، وتدقيق الإيرادات، والائتمان، والحسابات الدائنة، والخزينة العامة، والرواتب، والاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة. </li><li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال إنشاء والحفظ وتطبيق ضوابط داخلية فعّالة. </li><li>توفير معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي. </li><li>إدارة إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتوقعات والتخطيط المالي طويل الأجل. </li><li>مراقبة الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية. </li><li>التأكد من الامتثال لمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً والمتطلبات التنظيمية المحلية وسياسات الشركة والاتفاق الإداري. </li><li>تقديم المشورة المالية والشراكة التجارية للمدير العام وفريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام. </li><li>الإشراف على إدارة التدفقات النقدية والعلاقات المصرفية ونفقات رأس المال ورأس المال العامل وإدارة المخاطر المالية. </li><li>التأكد من وجود ضوابط مالية مناسبة عبر المحاسبة والشراء وسيطرة الغذاء والشراب والجهات التشغيلية ذات الصلة. </li><li>التعاون مع العمليات، إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، الغذاء والشراب، قسم الغرف، والناس والثقافة لدعم أهداف الفندق التجارية والتشغيلية. </li><li>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والجهات التنظيمية وممثلي الملكية وفِرَق المالية المؤسسية. </li><li>العمل كم catalyst للتغيير عبر تحديد تحسينات العمليات، تقوية الأنظمة، ودعم مبادرات التحول التجاري. </li><li>تعيين، قيادة، توجيه وتطوير فريق المالية، لتعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر. </li><li>تعزيز مبدأ القاعدة الذهبية لفول Four Seasons بخلق بيئة عمل محترمة وداعمة حيث يتم تمكين الموظفين من الأداء بأفضل مستوى لديهم. </li><li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح وتنفيذ الأنظمة وإعداد السياسة والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة. </li></ul> ما الذي نقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>المؤهل المحاسبي المهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها مفضل للغاية. </li><li>خبرة مثبتة كـمدير مالي، مساعد مدير مالي، أو دور قيادي مالي رفيع في فندق فاخر أو بيئة ضيافة دولية. </li><li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً وممارسات الفنادق المالية. </li><li>معرفة شاملة بجميع المجالات الرئيسية في المالية، بما في ذلك المحاسبة، الشراء، تحكم الغذاء والشراب، الائتمان، تدقيق الدخل، الرواتب، الحسابات الدائنة، التحكم في التكاليف، والتقارير المالية. </li><li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات الرئيسية وقرارات العمل. </li><li>أعلى مستويات النزاهة والشفافية والاحتراف والحكم السليم. </li><li>مهارات قيادية وإدارة مواهب قوية، مع شغف لتطوير الناس وبناء فرق عالية الأداء. </li><li>القدرة على العمل كشريك عمل موثوق مع القيادة العليا وكمناصر للموظفين داخل الفندق. </li><li>مهارات تحليلية وتواصل وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. </li><li>خبرة بأنظمة ماليّة للضيافة ومنصاتها، وأنظمة إدارة الممتلكات وأدوات التقارير. </li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية أمر أساسي. </li><li>يجب أن يكون المرشحون المناسبون مؤهلين للعمل في المملكة العربية السعودية. </li></ul> ما نقدمه من مزايا   <ul><li>راتب تنافسي. </li><li>بدلات السكن والمواصلات. </li><li>وجبات مجانية وتنظيف الزي. </li><li>التأمين الطبي والحياة. </li><li>برنامج دعم الموظفين وإقامة مجانية في غرف فندقية حول العالم. </li><li>تطوير القيادة وفرص النمو الوظيفي. </li><li>فوائد عائلية إضافية. </li></ul> الجدول والساعات هذه وظيفة بدوام كامل. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Steps from the Prophet’s Mosque, our Hotel will offer luxury accommodation for the city’s 1.5 million annual visitors. The new-build hotel will be located at the heart of Madinah and steps from one of the most historic and significant sites in the region: Al-Masjid an-Nabawi, also known as the Prophet’s Mosque. Madinah is also home to the Quba Mosque, which is regarded as the oldest mosque in the world. About the Role We are seeking a strategic, highly experienced, and integrity-driven Director of Finance to join the opening team at Four Seasons Hotel Madinah. Reporting directly to the General Manager, with dotted line reporting to the Regional Director of Finance and Vice President Operations Finance, you will be an integral member of the Hotel Leadership team, collectively responsible for key strategic and operational decisions for the hotel. In this role, you will be responsible for safeguarding the hotel’s assets and financial resources, providing timely and accurate financial information, establishing and enforcing strong internal controls, and offering sound financial counsel to senior leadership. You will ensure that the hotel operates in full compliance with local regulations, corporate policies and procedures, and the terms and conditions of the Management Agreement. As a senior leader, you will also serve as a cultural advocate of the Golden Rule, supporting a workplace where people are valued, developed, and empowered to deliver exceptional guest experiences. What You Will Do <ul><li>Lead and oversee all Finance functions, including Accounting, Financial Reporting, Purchasing, Information Technology, Cost Control, Income Audit, Credit, Accounts Payable, General Cashier, Payroll, Receiving, and related financial operations. </li><li>Safeguard hotel assets and financial resources by establishing, maintaining, and enforcing effective internal controls. </li><li>Provide timely, accurate, and meaningful financial information to support strategic and operational decision-making. </li><li>Direct the preparation of annual budgets, business plans, forecasts, and long-term financial projections. </li><li>Monitor financial performance, analyze business trends, and provide recommendations to maximize profitability and operational efficiency. </li><li>Ensure compliance with generally accepted accounting principles, local statutory requirements, corporate financial policies, and the Management Agreement. </li><li>Provide financial counsel and business partnership to the General Manager, Hotel Leadership team, and department heads. </li><li>Oversee cash flow management, banking relationships, capital expenditure, working capital, and financial risk management. </li><li>Ensure proper financial controls are in place across Accounting, Purchasing, Food & Beverage Control, and related operational areas. </li><li>Collaborate with Operations, Revenue Management, Sales & Marketing, Food & Beverage, Rooms Division, and People & Culture to support the hotel’s commercial and operational goals. </li><li>Lead relationships with external auditors, financial institutions, regulatory authorities, ownership representatives, and corporate finance teams. </li><li>Act as a catalyst for change by identifying process improvements, strengthening systems, and supporting business transformation initiatives. </li><li>Recruit, lead, mentor, and develop the Finance team, fostering a culture of accountability, transparency, integrity, and continuous improvement. </li><li>Promote the Four Seasons Golden Rule by creating a respectful and supportive workplace where employees are empowered to perform at their best. </li><li>Support pre-opening activities, system implementations, financial setup, policy development, and strategic projects as required. </li></ul> What You Bring <ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field. </li><li>Professional accounting qualification such as CPA, CA, ACCA, CMA, or equivalent is highly preferred. </li><li>Proven experience as a Director of Finance, Assistant Director of Finance, or senior finance leadership role within a luxury hotel or international hospitality environment. </li><li>Strong technical knowledge of generally accepted accounting principles and hotel financial practices. </li><li>Comprehensive knowledge of all key areas within Finance, including Accounting, Purchasing, Food & Beverage Control, Credit, Income Audit, Payroll, Accounts Payable, Cost Control, and Financial Reporting. </li><li>Strong business acumen with the ability to understand operational needs and contribute to key strategies and business decisions. </li><li>Highest level of integrity, transparency, professionalism, and sound judgment. </li><li>Strong leadership and talent management skills, with a passion for developing people and building high-performing teams. </li><li>Ability to act as a trusted business partner to senior leadership and as an employee champion within the hotel. </li><li>Excellent analytical, communication, influencing, and stakeholder management skills. </li><li>Experience with hospitality financial systems & platforms, property management systems, and reporting tools. </li><li>Fluency in English and Arabic is essential. </li><li>Suitable candidates must be eligible to work in Saudi Arabia. </li></ul> What We Offer   <ul><li>Competitive salary. </li><li>Housing and transportation allowances. </li><li>Complimentary meals and uniform cleaning. </li><li>Medical and life insurance. </li><li>Employee Assistance Program and worldwide complimentary room nights. </li><li>Leadership development and career growth opportunities. </li><li>Additional family benefits. </li></ul> Schedule & Hours This is a full-time role. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

بيت.كوم

شريك الموارد البشرية

في الموقع - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description في Johnson & Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تتيح لنا بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفى، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر طيف كامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اكتشافات الغد وتأثير صحي عميق للبشرية. تعلم المزيد على jnj.com. وفقًا لغايتنا Credo، تتحمل Johnson & Johnson المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص فردًا. في Johnson & Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم. وظيفة: الموارد البشرية الإطار الوظيفي الفرعي: شركاء أعمال الموارد البشرية فئة الوظيفة: مهنيون جميع مواقع نشر الوظائف: الرياض، المملكة العربية السعودية وصف الوظيفة: شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية العقد: دوام كامل - في الموقع بالكامل الغرض العام من هذا الدور: سيقدم شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية دعمًا عمليًا للموارد البشرية لعمل السعودية، بالتعاون عن كثب مع قائد الموارد البشرية لتحقيق أولويات الأفراد الأساسية عبر عمليات المواهب والمشاركة والتوطين وعمليات الموارد البشرية ومبادرات التغيير. هذا الدور مخصص لمحترف موارد بشرية قوي يملك خبرة HR صلبة، معرفة جيدة بممارسات العمل السعودية، مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تنفيذ أولويات الموارد البشرية في بيئة سريعة وتعاونية. سيكون الدور كونه شريك دعم موثوق لقائد الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: 1. دعم الأعمال والتعاون مع أصحاب المصلحة <ul><li>دعم قائد الموارد البشرية في تقديم أجندة العاملين للمملكة العربية السعودية، مع ضمان التوافق مع أولويات العمل وطرق عمل الموارد البشرية.</li><li>بناء علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال، مديري الأفراد، الموظفين، وشركاء الموارد البشرية عبر المصفوفة.</li><li>تقديم إرشادات عملية للمديرين والموظفين في الأمور الروتينية الخاصة بالأفراد، تصعيد القضايا المعقدة أو الحساسة إلى قائد الموارد البشرية عند اللزوم.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، لوحات القيادة، رؤى الموظفين، والإجراءات اللاحقة عند الحاجة</li></ul> 2. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف <ul><li>دعم عمليات دورة حياة الموظف الأساسية، بما في ذلك التعيين، تغييرات الوظيفة، الوثائق، الخروج، وتحديث بيانات الموظف.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، جاهزية التدقيق، توثيق الموظف، وجودة البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية والسجلات المحلية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الرواتب، المزايا، التأمين الطبي، العلاقات الحكومية، ووظائف الدعم الأخرى لضمان تجربة موظف إيجابية.</li><li>تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق والمساعدة في ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، معايير الامتثال الداخلية، وقيم الشركة.</li><li>التنسيق مع الشؤون القانونية، علاقات الموظفين، الرواتب، المزايا، اكتساب المواهب عند الحاجة لحل مسائل الموارد البشرية بشكل فعال.</li><li>الحفاظ على السرية المناسبة، انضباط التوثيق، والحكم السليم عند التعامل مع معلومات الموظف أو القضايا الحساسة.</li></ul> 3. المتطلبات المحلية للموارد البشرية <ul><li>دعم متابعة أولويات السعودة، بما في ذلك بيانات القوى العاملة، تتبع الإجراءات، والتقارير المتعلقة بالامتثال.</li><li>العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين على منصات الحكومة السعودية ومتطلبات التوظيف و الأنظمة ذات الصلة حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>البقاء على اطلاع بتحديثات الموارد البشرية السعودية ذات الصلة، العمل بالقضايا التي قد تنجم وإبلاغ قائد الموارد البشرية.</li></ul> 4. دعم المواهب والمشاركة والتغيير <ul><li>دعم تنفيذ أجندة المواهب، بما في ذلك إعداد مراجعة المواهب، متابعة إجراءات التطوير، مدخلات تخطيط الخلافة، وأولويات الأشخاص المتفق عليها.</li><li>التعاون مع اكتساب المواهب لدعم عمليات التوظيف</li><li>دعم المشاركة، الثقافة، ومبادرات التغيير من خلال تنسيق الخطط، متابعة الإجراءات، ومساعدة المدراء في التواصل وتنفيذ التغييرات بشكل فعال.</li><li>تقديم أفكار عملية لتحسين تجربة الموظف وبيئة العمل، بما يتماشى مع قائد الموارد البشرية وأولويات العمل.</li></ul> المهارات والمؤهلات المطلوبة: <ul><li>4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية كعامل عام أو كشريك موارد بشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية وفي منظمة متعددة الجنسيات أو بنية مصفوفة.</li><li>معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية، عمليات دورة حياة الموظف، سياسات الموارد البشرية، وممارسات علاقات الموظفين.</li><li>فهم جيد لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة وتوقعات الامتثال المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع أو تنسيق الأنشطة المرتبطة بمنصات الحكومة السعودية</li><li>إدارة أصحاب مصلحة قوية، مهارات التواصل، التدريب، والتعاون، مع النضج للعمل مع قادة ومستويات مختلفة من الموظفين.</li><li>ذهنية عملية وموجهة نحو الحلول مع متابعة قوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>القدرة على التعامل مع أمور سرية بحذر واحتراف وحكم سليم.</li><li>الراحة في التحدي والتأثير باحترام عند الحاجة</li><li>الإجادة في العربية والإنجليزية.</li><li>وطني سعودي، مقيم في الرياض.</li></ul> عوامل النجاح الأساسية <ul><li>القدرة على العمل كشريك موارد بشرية موثوق ومباشر يدعم قائد الموارد البشرية مع إدارة أمور الموارد البشرية الروتينية بشكل مستقل.</li><li>توازن دعم الموظفين واحتياجات العمل ومتطلبات الامتثال وقيم الشركة بنضج وحكم سليم.</li><li>بناء الثقة بسرعة مع القادة المحليين والموظفين وزملاء الموارد البشرية والشركاء الخارجيين.</li><li>إظهار متابعة وتنفيذ استثنائي، تنظيم، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>إظهار فضول وتملك فهم للأعمال السعودية وبيئة العمل والاولويات و فرص تجربة الموظف.</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفجوات والفرص وقيادة القضايا حتى الاكتمال بأقل إشراف.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: تدريب/إرشاد، تواصل، تطوير الآخرين، الذكاء العاطفي، مشاركة الموظفين، علاقات الموظفين، شراكة أعمال الموارد البشرية، التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية، الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، استشارات الموارد البشرية، قانون الموارد البشرية، تقنيات التحقيق، إدارة أداء الأشخاص، حل المشكلات، التركيز على العمليات، إدارة المواهب </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Human Resources Job Sub Function: HR Business Partners Job Category: Professional All Job Posting Locations: Riyadh, Saudi Arabia Job Description: HR Partner, KSA Location: Riyadh, Saudi Arabia Contract: Full Time - Fully On Site Overall Purpose Of This Role: The HR Partner, KSA will provide hands-on HR support to the Saudi Arabia business, partnering closely with the HR Lead to deliver core people priorities across talent processes, engagement, Saudization, HR operations, and change initiatives. This role is intended for a strong HR professional with solid HR experience, good knowledge of Saudi labor practices, strong stakeholder management skills, and the ability to execute HR priorities in a fast-paced, matrix environment. The role will act as a trusted support partner to the HR Lead. Key Responsibilities: 1. HR Business Support and Stakeholder Partnership <ul><li>Support the HR Lead in delivering the people agenda for Saudi Arabia, ensuring alignment with business priorities and HR ways of working.</li><li>Build effective working relationships with business leaders, people managers, employees, and HR partners across the matrix.</li><li>Provide practical HR guidance to managers and employees on routine people matters, escalating complex or sensitive cases to the HR Lead as appropriate.</li><li>Support the preparation of HR updates, dashboards, people insights, and follow-up actions where needed</li></ul> 2. HR Operations and Employee Lifecycle <ul><li>Support key employee lifecycle processes, including onboarding, job changes, documentation, exits, and employee data updates.</li><li>Support HR reporting, audit readiness, employee documentation, and data quality across relevant HR systems and local records.</li><li>Coordinate with payroll, benefits, medical insurance, government relations, and other support functions to ensure a positive employee experience.</li><li>Apply HR policies consistently and help ensure alignment with Saudi labor law, internal compliance standards, and company values.</li><li>Coordinate with Legal, Employee Relations, Payroll, Benefits, Talent Acquisition when needed to resolve HR matters effectively.</li><li>Maintain appropriate confidentiality, documentation discipline, and sound judgment when handling employee information or sensitive cases.</li></ul> 3. Local HR Requirements <ul><li>Support the monitoring and follow-up of Saudization priorities, including workforce data, action tracking, and compliance-related reporting.</li><li>Work with relevant internal and external partners on Saudi government platforms and employment requirements and related systems where applicable.</li><li>Stay informed of relevant Saudi HR, labor, and compliance updates and highlight potential implications to the HR Lead.</li></ul> 4. Talent, Engagement and Change Support <ul><li>Support the execution of the talent agenda, including talent review preparation, development action follow-up, succession planning inputs, and agreed people priorities.</li><li>Partner with Talent Acquisition to support hiring processes</li><li>Support engagement, culture, and change initiatives by coordinating plans, tracking actions, and helping managers communicate and implement changes effectively.</li><li>Contribute practical ideas to improve the employee experience and work environment, in alignment with the HR Lead and business priorities.</li></ul> Qualifications and Experience Required: <ul><li>4–6 years of progressive HR generalist or HR partner experience, preferably in Saudi Arabia and within a multinational or matrix organization.</li><li>Strong hands-on knowledge of HR operations, employee lifecycle processes, HR policies, and employee relations practices.</li><li>Good understanding of Saudi labor law, Saudization requirements, and local HR compliance expectations.</li><li>Experience working with or coordinating activities related to Saudi government platforms</li><li>Strong stakeholder management, communication, coaching, and collaboration skills, with the maturity to work with leaders and employees at different levels.</li><li>Practical, solution-oriented mindset with strong follow-through, attention to detail, and ability to manage multiple priorities.</li><li>Ability to handle confidential matters with discretion, professionalism, and sound judgment.</li><li>Comfortable challenging and influencing respectfully when required</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Saudi national, based in Riyadh.</li></ul> Key Success Factors <ul><li>Able to operate as a reliable, hands-on HR partner who supports the HR Lead while independently managing routine HR matters.</li><li>Balances employee support, business needs, compliance requirements, and company values with maturity and sound judgment.</li><li>Builds trust quickly with local leaders, employees, HR colleagues, and external partners.</li><li>Demonstrates exceptional follow-up and execution discipline, organization, and attention to detail.</li><li>Shows curiosity and ownership in understanding the Saudi business, labor environment, Saudization priorities, and employee experience opportunities.</li><li>Proactively identifies risks, gaps and opportunities and drives issues through to completion with minimal supervision. </li></ul> Required Skills: Preferred Skills: Coaching, Communication, Developing Others, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Employee Relations, HR Business Partnership, HR Operational Planning and Organizing, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Human Resources Law, Investigation Techniques, People Performance Management, Problem Solving, Process Oriented, Talent Management </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

بيت.كوم

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - السعودية ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف المؤسسي ولِد من تراث قوي وطويل في قطاع التكنولوجيا، وقد نمت شركة GBS لتصبح المزود الرائد لحلول المؤسسات في المملكة العربية السعودية، مدعومة بفريق من الخبراء ومحفظة كبيرة من المنتجات والخدمات تتراوح من حلول الطباعة إلى السمعيات والبصرية، الأمن السيبراني، السحابة وخدمات تكنولوجيا المعلومات، وكلها تهدف إلى دعم المؤسسات السعودية في رحلتها الرقمية. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة الاتصال الرئيسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة غواش في المملكة العربية السعودية، مقدماً الدعم الاستراتيجي والتشغيلي للموارد البشرية عبر وحدات أعمال متعددة في مجموعة غواش. تقود الدور مهام التوظيف من البداية للنهاية، وتتولى ملكية كاملة لحصص السعودة والتوطين، وتنسق عن كثب مع رؤساء الأعمال والإدارة العليا لتعزيز الفعالية التنظيمية والتفوق في الأداء البشري. يتمتع العامل بخبرة solid في ممارسات الموارد البشرية، إدارة الموظفين، ونظام العمل السعودي، مع ضمان أن جميع أنشطة الموارد البشرية متمشية مع سياسات المجموعة، واتفاقيات مستوى الخدمة، والمتطلبات التنظيمية في السعودية. المهام والمسؤوليات استقطاب المواهب والتعيين <ul><li>العمل كنقطة اتصال الموارد البشرية الرئيسية لجميع الأعمال التي تحمل علامة غواش في المملكة العربية السعودية، مع ضمان تقديم خدمة موارد بشرية عالية الجودة ومتسقة عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>قيادة مهام التوظيف من البداية للنهاية عبر عدة وحدات أعمال في مجموعة غواش في السعودية، مع إدارة دورة التوظيف بالكامل من إضافة الطلب وحتى قبول العرض.</li><li>تحديد متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع مديري الأقسام ومدير التوظيف بالمجموعة.</li><li>إنشاء وتحديث أوصاف الوظائف حسب الحاجة لدعم أنشطة التعيين وتوضيح الأدوار.</li><li>بناء قنوات المتقدمين من خلال البحث والنشر على بوابات التوظيف والشبكات المهنية ذات الصلة.</li><li>فحص وتقييم المتقدمين باستخدام إطار كفاءات موحد ومنظم.</li><li>ترتيب وتنسيق مقابلات الإدارة للمرشحين المختارين.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف في المجموعة في جميع الأوقات.</li><li>بناء والحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية في السعودية.</li></ul>التوطين وإدارة حصة السعودة <ul><li>الاستحواذ الكامل على استراتيجية السعودة، والأهداف الوطنية، وإدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات أعمال GBS وGhobash داخل المملكة.</li><li>إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك قيوا وأيتقاط، مع ضمان الحفاظ على نطاق اللون المطلوب في نيتاق.</li><li>التعاون مع الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية/العلاقات العامة لضمان حفظ ملفات الموظفين وتحديث حصص التأشيرات.</li><li>تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بسوق العمل لضمان الامتثال لقيود التأشيرات وفقاً لمتطلبات قانون العمل السعودي.</li><li>التعاون مع مديري الأقسام بشأن استراتيجية السعودة والتخطيط المستمر للقوى العاملة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات التوطين والأهداف الوطنية عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>رصد وتقديم تقارير عن مقاييس السعودة، مع رفع المخاطر أو فجوات الامتثال للجهات المعنية في الوقت المناسب.</li></ul>التوجيه والتخطيط للقوى العاملة عند الإعداد <ul><li>الإشراف على إعداد الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة مع معايير المجموعة.</li><li>إجراء البحث والتحليل لمواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في onboarding وتخطيط القوى العاملة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية المؤسسية والمدير العام لتطوير خطط الاستبدال واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والوظائف الحرجة.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية المؤسسية والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير تزويد الأفراد بالمهارات اللازمة.</li><li>صياغة وتنفيذ خطط لتحسين الأداء لمعالجة قضايا الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة.</li></ul>إدارة الأداء <ul><li>تحديد وتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين بما يتوافق مع احتياجات العمل، بالتعاون مع مديري الأقسام.</li><li>تطوير أوصاف الوظائف وإجراء خريطة الأدوار للمقارنة والتعويض.</li><li>تسهيل دورات مراجعة الأداء وتقديم الدعم التدريبي للمديرين والموظفين.</li></ul>علاقات الموظفين <ul><li>ضمان معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة للموارد البشرية وبما يتماشى مع سياسات الشركة.</li><li>الرد على جميع استفسارات الموظفين بوضوح وفي الوقت المناسب.</li><li>مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازة، والتحقق من أسباب غيابات الموظفين عند الحاجة.</li><li>تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.</li><li>ضمان الالتزام بقانون العمل السعودي وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف.</li><li>التواصل وتنفيذ التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>التأكد من تطبيق الإجراء التأديبي بشكل صحيح ومتسق.</li></ul>شراكة الأعمال <ul><li>العمل كشريك أعمال موثوق، ومستشار، ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا عبر جميع أعمال مجموعة غواش في السعودية.</li><li>استشارة ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية في المجموعة بشأن المسائل المحلية للموارد البشرية، مع اعتماد نهج متكامل.</li><li>قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال وتحريك المبادرات لتحسينها.</li><li>العمل وكائن تغيير وتسهيل التحولات التنظيمية بفعالية.</li><li>التواصل مع كبار القادة لطرح أفكار جديدة واقتراح حلول، مع مراعاة قيود الميزانية وثقافة الشركة.</li></ul> المؤهلات التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية، علم النفس، أو إدارة الأعمال.</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li>معرفة ملموسة بنظام العمل السعودي ومتطلبات السعودة.</li><li>خبرة مثبتة في التوظيف عبر أدوار ومستويات متعددة.</li></ul><ul><li>أكثر من 5 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو كإداري موارد بشرية عام يدعم وحدات أعمال متعددة.</li><li>خبرة في مجموعة أو تكت ضخم يعمل في السعودية.</li><li>سجل حافل في إدارة الامتثال لـ نيتاق وحصص التوطين.</li></ul> معلومات إضافية مواصفات الوظيفة المهارات والقدرات <ul><li>معرفة قوية بنظام العمل السعودي ولوائح العمل في السعودية.</li><li>إتقان MS Word وExcel وPowerPoint.</li><li>خبرة ملموسة بقياسات الموارد البشرية والتقارير.</li><li>اتصال شفهي وكتابي ممتاز بالإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات أصحاب مصلحة قوية.</li></ul><ul><li>إجادة اللغة العربية (محادثة وكتابة).</li><li>خبرة تطبيقية مع قيّا، نيتاق، وبوابات حكومية أخرى للموارد البشرية في السعودية.</li><li>خبرة مع أنظمة HRMS أو Oracle.</li><li>قدرة مثبتة على تدريب وتأثير القادة التنفيذيين.</li></ul> </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">المملكة العربية السعودية</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Born from a robust and lengthy legacy in the technology sector, GBS has grown to become the leading Enterprise Solutions provider in the Kingdom of Saudi Arabia, supported by a team of experts and a rich portfolio of products and services ranging from Printing Solutions to AV, Cyber Security, Cloud and IT Services, all aimed at supporting Saudi organizations on their digital journey. Job Description JOB SUMMARY The HR Business Partner serves as the primary point of contact for all businesses operating under the Ghobash brand in the Kingdom of Saudi Arabia, providing strategic and operational HR support across multiple Ghobash Group business units. The role leads end-to-end recruitment assignments, takes full ownership of Saudization and nationalization quotas, and partners closely with business heads and senior management to drive organisational effectiveness and people excellence. The incumbent brings solid experience in HR practices, employee management, and Saudi Labour Law, ensuring all HR activities are executed in alignment with Group policies, service level agreements, and KSA regulatory requirements. DUTIES &amp; RESPONSIBILITIES Talent Acquisition & Recruitment <ul><li>Serve as the primary HR point of contact for all businesses operating under the Ghobash brand in KSA, ensuring consistent and high-quality HR service delivery across all business units.</li><li>Lead end-to-end recruitment assignments across multiple Ghobash Group business units in KSA, managing the full hiring lifecycle from requisition through to offer acceptance.</li><li>Establish recruitment requirements through close collaboration with Line Managers and the Group Recruitment Manager.</li><li>Create and refine Job Descriptions as required to support hiring activities and role clarity.</li><li>Build applicant pipelines by researching and posting on relevant job portals and professional networks.</li><li>Screen, interview, and evaluate applicants using a consistent and structured competency-based framework.</li><li>Arrange and coordinate management interviews for shortlisted candidates.</li><li>Adhere to Group recruitment policies and procedures at all times.</li><li>Build and maintain a comprehensive database of KSA national talent.</li></ul>Nationalization & Saudization Quota Management <ul><li>Take full ownership of Saudization strategy, nationalization targets, and visa quota management for all GBS and Ghobash Group business units within KSA.</li><li>Manage all Saudization portals, including Qiwa and Nitaqat, ensuring the company maintains the required Nitaqat colour band at all times.</li><li>Work with senior management and the HR/PRO Department to ensure employee files and visa quotas are maintained and kept up to date.</li><li>Develop manpower plans using workforce forecasting to ensure visa quota compliance with KSA Labour Law requirements.</li><li>Collaborate with Line Managers on Saudization strategy and ongoing manpower planning.</li><li>Ensure compliance with localization policies and nationalization targets across all business units.</li><li>Monitor and report on Saudization metrics, escalating risks or compliance gaps to relevant stakeholders in a timely manner.</li></ul>Onboarding & Manpower Planning <ul><li>Oversee employee onboarding to ensure a consistent and compliant experience aligned to Group standards.</li><li>Conduct research and analysis to remain current on industry trends and best practices in onboarding and manpower planning.</li><li>Liaise with Corporate HR and the General Manager to develop succession plans and retention strategies for key talent and critical positions.</li><li>Liaise with Corporate HR and General Manager to develop and execute Learning & Development plans equipping individuals with the necessary skills.</li><li>Formulate and implement performance improvement plans to address performance issues or facilitate exit from the organisation.</li></ul>Performance Management <ul><li>Define and set KPIs for employees that meet business needs, in collaboration with Line Managers.</li><li>Develop Job Descriptions and conduct role mapping for grading and compensation benchmarking.</li><li>Facilitate performance review cycles and provide coaching support to managers and employees.</li></ul>Employee Relations <ul><li>Ensure all employee requests are addressed within defined HR SLAs and in line with company policy.</li><li>Respond to all employee queries clearly and in a timely manner.</li><li>Monitor employee absence and leave applications, verifying causes for staff absences as required.</li><li>Reinforce a culture of meritocracy, performance-focus, and diversity at all times.</li><li>Ensure compliance with KSA Labour Law and Group policy throughout the entire employee lifecycle.</li><li>Communicate and implement changes to HR policies and procedures effectively across all business units.</li><li>Ensure the disciplinary procedure is correctly and consistently applied.</li></ul>Business Partnering <ul><li>Act as a trusted business partner, advisor, and coach to General Managers and senior line management across all Ghobash Group businesses in KSA.</li><li>Consult and support Group HR community members on local HR matters, ensuring a joined-up approach.</li><li>Measure employee engagement across business units and drive initiatives to improve it.</li><li>Act as a change agent and facilitate organisational transitions effectively.</li><li>Communicate with senior leaders to present new ideas and propose solutions, factoring in budget constraints and company culture.</li></ul> Qualifications Education <ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Master's Degree in Human Resources, Psychology, or Business Management.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum 3 years of relevant HR experience.</li><li>Demonstrable knowledge of Saudi Labour Law and Saudization requirements.</li><li>Proven recruitment experience across multiple roles and levels.</li></ul><ul><li>5+ years in an HRBP or HR generalist role supporting multiple business units.</li><li>Experience within a diversified group or conglomerate operating in KSA.</li><li>Track record of managing Nitaqat compliance and nationalization quotas.</li></ul> Additional Information JOB SPECIFICATIONS Skills & Abilities <ul><li>Strong knowledge of Saudi Labour Law and KSA employment regulations.</li><li>Proficiency in MS Word, Excel, and PowerPoint.</li><li>Demonstrable experience with HR metrics and reporting.</li><li>Excellent verbal and written communication in English.</li><li>Strong interpersonal and stakeholder management skills.</li></ul><ul><li>Arabic language proficiency (spoken and written).</li><li>Hands-on experience with Qiwa, Nitaqat, and other KSA government HR portals.</li><li>Experience with HRMS or Oracle systems.</li><li>Proven ability to coach and influence senior leadership.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

رئيس المحاسبة

في الموقع - السعودية - جدة الأمس

خدمة العملاء

الغرض العام من الوظيفة: إدارة والإشراف على جميع العمليات المحاسبية للشركة، وضمان دقة واكتمال وسلامة البيانات والسجلات المالية، والامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير المحاسبة المعتمدة. يشمل الدور الإشراف على حسابات المدينين (AR)، وحسابات الدائنين (AP)، ودفتر الأستاذ العام (GL)، ومحاسبة الرواتب، والأصول الثابتة، والتسويات، ومحاسبة المشاريع والتكاليف، بالإضافة إلى إقفال الحسابات الشهري والسنوي وإعداد ومراجعة القوائم والتقارير المالية. الهدف من الدور هو ضمان توفر معلومات مالية دقيقة وموثوقة وكاملة وفي الوقت المناسب لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>إدارة العمليات المحاسبية: الإشراف على العمليات المحاسبية اليومية وضمان تسجيل المعاملات بدقة وفي الوقت المناسب. الإشراف على أنشطة حسابات المدينين والدائنين ودفتر الأستاذ العام ومحاسبة الرواتب. مراجعة المعاملات المحاسبية الجوهرية وقيود اليومية ضمن حدود السلطة المعتمدة. ضمان اكتمال وثائق الدعم ودقة المعالجة المحاسبية. متابعة الأخطاء والفروقات المحاسبية وضمان حلها في الوقت المناسب. توزيع المسؤوليات بين فريق المحاسبة ومراقبة الأداء وجودة العمل.</li><li>حسابات المدينين (AR): الإشراف على فواتير العملاء والأرصدة والمعالجة المحاسبية للتحصيلات. مراجعة أعمار حسابات المدينين وتسويات العملاء. ضمان مطابقة دفتر أستاذ المدينين الفرعي مع دفتر الأستاذ العام. مراجعة إشعارات الدائن والتعديلات المتعلقة بالعملاء. ضمان الاعتراف الدقيق وفي الوقت المناسب بالإيرادات وفقًا للسياسات المعتمدة.</li><li>حسابات الدائنين (AP): الإشراف على الموردين والفواتير والمصاريف والالتزامات. مراجعة تسويات الموردين وأعمار حسابات الدائنين. ضمان مطابقة دفتر أستاذ الدائنين الفرعي مع دفتر الأستاذ العام. ضمان تسجيل المصاريف والالتزامات في الفترة المحاسبية الصحيحة. ضمان التخصيص المناسب للمصاريف على الحسابات والمشاريع ومراكز التكلفة الصحيحة. التنسيق مع إدارة الخزينة بشأن المعلومات المحاسبية المطلوبة للمدفوعات وتخطيط النقد.</li><li>دفتر الأستاذ العام والتسويات: الإشراف على دفتر الأستاذ العام وضمان سلامة الأرصدة والمعاملات. مراجعة قيود اليومية وقيود التصحيح وقيود إعادة التصنيف. الإشراف على المستحقات والمصاريف المدفوعة مقدماً والتعديلات المحاسبية. مراجعة ميزان المراجعة وتحليل الأرصدة والحركات غير العادية. الإشراف على التسويات الدورية للحسابات الرئيسية، بما في ذلك البنوك، المدينين، الدائنين، الرواتب، ضريبة القيمة المضافة، السلف، الأصول الثابتة، والحسابات الأخرى ذات الصلة. متابعة الحسابات المعلقة وحسابات المقاصة والأرصدة غير المسواة.</li><li>محاسبة الرواتب: الإشراف على المعالجة المحاسبية للرواتب والأجور والالتزامات ذات الصلة. ضمان مطابقة الرواتب مع دفتر الأستاذ العام والحسابات البنكية والالتزامات ذات الصلة. مراجعة تخصيص تكاليف الرواتب على المشاريع ومراكز التكلفة.</li><li>الأصول الثابتة: الإشراف على سجل الأصول الثابتة. مراجعة إضافات الأصول والاستبعادات والإهلاك. ضمان مطابقة سجل الأصول الثابتة مع دفتر الأستاذ العام.</li><li>محاسبة المشاريع والتكاليف: ضمان تخصيص الإيرادات والتكاليف للمشاريع ومراكز التكلفة والحسابات الصحيحة. مراجعة تكاليف المشاريع وتكاليف الرواتب والتكاليف المباشرة وغير المباشرة. دعم وظيفة المالية في تحليل ربحية المشاريع وهوامش الربح. تحليل الفروقات الجوهرية في تكاليف المشاريع وطرح الملاحظات ذات الصلة.</li><li>إقفال الحسابات الشهري والسنوي: قيادة ومراقبة عملية الإقفال الشهري والسنوي. إعداد ومراقبة تقويم الإقفال وضمان الامتثال للمواعيد النهائية المحددة. ضمان إتمام جميع التسويات المطلوبة والتعديلات وأنشطة الإقفال. مراجعة ميزان المراجعة وحسابات الميزانية العمومية وقائمة الدخل قبل الإقفال النهائي. ضمان إتمام إجراءات التسوية الزمنية (Cut-off) والقيود المحاسبية والتعديلات المطلوبة. ضمان جاهزية الحسابات والقوائم المالية للمراجعة الإدارية والتدقيق.</li><li>التقارير والتحليل المالي: الإشراف على إعداد ومراجعة القوائم المالية والتقارير الدورية. مراجعة الميزانية العمومية وقائمة الدخل والتنسيق مع الخزينة بشأن المعلومات المطلوبة لتقارير التدفق النقدي. إعداد ومراجعة التقارير الإدارية. تحليل الإيرادات والتكاليف والربحية ورأس المال العامل. تحليل الفروقات بين الفعلي والميزانية والفترة السابقة. تقديم تفسيرات واضحة للفروقات الجوهرية ورفع الملاحظات والتوصيات ذات الصلة للإدارة المالية.</li><li>الضوابط الداخلية: الإشراف على تطبيق الضوابط الداخلية المتعلقة بالدورة المحاسبية. ضمان وجود وثائق الدعم المناسبة والموافقات والقيود المحاسبية. مراقبة الفصل بين المهام ومصفوفة الصلاحيات وصلاحيات الوصول للمستخدمين بالتنسيق مع الإدارات ذات الصلة. ضمان سلامة الدورة المالية من التسجيل حتى التسوية والمراجعة. تحديد المخاطر المحاسبية والتوصية بإجراءات تصحيحية وتحسينية.</li><li>التدقيق والامتثال: التنسيق مع المراجعين الخارجيين والتدقيق الداخلي بشأن المتطلبات المحاسبية. إعداد الجداول ووثائق الدعم المطلوبة لأنشطة التدقيق. الرد على الاستفسارات المحاسبية ومتابعة قائمة متطلبات المراجعين (PBC List). متابعة ملاحظات التدقيق والتعديلات المحاسبية. دعم الامتثال للمتطلبات الضريبية ذات الصلة ومتطلبات هيئة الزكاة والضريبة والجمارك بالتنسيق مع الإدارات المسؤولة. ضمان تطبيق سياسات ومعايير المحاسبة المعتمدة للشركة.</li><li>السياسات المحاسبية ونظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP): المشاركة في إعداد وتحديث السياسات والإجراءات المحاسبية. ضمان تطبيق المعالجات المحاسبية وفقاً للسياسات والمعايير المعتمدة. الإشراف على سلامة شجرة الحسابات، وربط الحسابات، ومراكز التكلفة، والمشاريع، والأكواد الضريبية. مراقبة التكامل بين الأنظمة المحاسبية، والدفاتر الفرعية، ودفتر الأستاذ العام. متابعة مشاكل النظام التي تؤثر على البيانات والتقارير المالية.</li><li>إدارة فريق المحاسبة: توزيع المهام والمسؤوليات بين فريق المحاسبة. مراقبة الأداء والامتثال للمواعيد النهائية للإقفال وإعداد التقارير. مراجعة جودة ودقة عمل الفريق. تدريب وتطوير أعضاء الفريق وتحديد احتياجات التطوير. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للفريق. ضمان وضوح مسؤولية كل عملية محاسبية وحساب رئيسي.</li></ul><h3>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</h3><ul><li>دقة توقيت إقفال الحسابات الشهري.</li><li>دقة توقيت التقارير المالية.</li><li>اكتمال ودقة تسوية الحسابات.</li><li>الأرصدة غير المسواة.</li><li>دقة قيود اليومية.</li><li>أعمار الحسابات المعلقة.</li><li>تعديلات التدقيق.</li><li>الأخطاء المحاسبية المتكررة.</li><li>دقة تسوية حسابات المدينين / الدائنين.</li><li>دقة محاسبة الرواتب.</li><li>دقة تخصيص تكاليف المشاريع.</li><li>سلامة الميزانية العمومية.</li><li>حل مشاكل الإقفال.</li></ul>مؤشر الأداء الرئيسي للدور: دقة وتوقيت الإقفال المالي، ويتم قياسه من خلال دقة وتوقيت الإقفال، وإتمام التسويات، وتقليل الأرصدة غير المبررة وغير المسواة والتعديلات المحاسبية، ودقة القوائم والتقارير المالية.<h3>علاقات العمل</h3>يتطلب الدور تنسيقاً مستمراً مع: مدير المالية / المدير المالي (CFO)، الخزينة، الموارد البشرية، العمليات، المشاريع، المشتريات، نظام تخطيط موارد المؤسسات / تكنولوجيا المعلومات، التدقيق الداخلي، المراجعين الخارجيين، والجهات الحكومية والضريبية ذات الصلة، حسب نطاق العمل.

GENERAL PURPOSE OF THE JOB:Manage and oversee all accounting operations of the company, ensuring the accuracy, completeness, and integrity of financial data and records, and compliance with approved accounting policies, procedures, and standards. The role includes oversight of Accounts Receivable (AR), Accounts Payable (AP), General Ledger (GL), Payroll Accounting, Fixed Assets, Reconciliations, Project & Cost Accounting, as well as Month-End and Year-End Closing and the preparation and review of financial statements and reports. The objective of the role is to ensure that accurate, reliable, complete, and timely financial information is available to support management decision-making. KEY RESPONSIBILITIESAccounting Operations Management:Oversee daily accounting operations and ensure transactions are recorded accurately and on a timely basis. Oversee AR, AP, GL, and payroll accounting activities. Review material accounting transactions and journal entries within the approved authority limits. Ensure completeness of supporting documentation and accuracy of accounting treatment. Follow up on accounting errors and discrepancies and ensure timely resolution. Allocate responsibilities among the accounting team and monitor performance and quality of work. Accounts Receivable – AR:Oversee customer invoicing, balances, and accounting treatment of collections. Review AR Aging and Customer Reconciliation. Ensure reconciliation of the AR Subledger with the General Ledger. Review Credit Notes and customer-related adjustments. Ensure accurate and timely revenue recognition in accordance with approved policies. Accounts Payable – AP:Oversee suppliers, invoices, expenses, and liabilities. Review Vendor Reconciliation and AP Aging. Ensure reconciliation of the AP Subledger with the General Ledger. Ensure expenses and liabilities are recorded in the correct accounting period. Ensure proper allocation of expenses to the appropriate accounts, projects, and cost centers. Coordinate with Treasury regarding accounting information required for payments and cash planning. General Ledger & Reconciliation:Oversee the General Ledger and ensure the integrity of balances and transactions. Review Journal Entries, correcting entries, and reclassification entries. Oversee Accruals, Prepayments, and accounting adjustments. Review the Trial Balance and analyze unusual balances and movements. Oversee periodic reconciliations of key accounts, including Bank, AR, AP, Payroll, VAT, Advances, Fixed Assets, and other relevant accounts. Follow up on Suspense Accounts, Clearing Accounts, and outstanding unreconciled balances. Payroll Accounting:Oversee the accounting treatment of salaries, wages, and related liabilities. Ensure reconciliation of Payroll with the General Ledger, bank accounts, and related liabilities. Review the allocation of payroll costs to projects and cost centers. Fixed Assets:Oversee the Fixed Asset Register. Review asset additions, disposals, and depreciation. Ensure reconciliation of the Fixed Asset Register with the General Ledger. Project & Cost Accounting:Ensure revenues and costs are allocated to the correct projects, cost centers, and accounts. Review Project Costs, Payroll Costs, and direct and indirect costs. Support the Finance function in analyzing Project Profitability and margins. Analyze significant variances in project costs and raise relevant observations. Month-End & Year-End Closing:Lead and monitor the Month-End and Year-End Closing process. Prepare and monitor the Closing Calendar and ensure compliance with established deadlines. Ensure completion of all required reconciliations, adjustments, and closing activities. Review the Trial Balance, Balance Sheet accounts, and P&L prior to final closing. Ensure completion of Cut-off procedures and required accounting entries and adjustments. Ensure the readiness of accounts and financial statements for management review and audit. Financial Reporting & Analysis:Oversee the preparation and review of financial statements and periodic reports. Review the Balance Sheet and P&L and coordinate with Treasury regarding information required for cash flow reporting. Prepare and review Management Reports. Analyze Revenue, Costs, Profitability, and Working Capital. Analyze variances between Actual, Budget, and Previous Period. Provide clear explanations for significant variances and raise relevant observations and recommendations to Finance Management. Internal Controls:Oversee the implementation of internal controls related to the accounting cycle. Ensure proper supporting documentation, approvals, and accounting entries. Monitor Segregation of Duties, Approval Matrix, and User Access in coordination with relevant functions. Ensure the integrity of the financial cycle from recording through reconciliation and review. Identify accounting risks and recommend corrective and improvement actions. Audit & Compliance:Coordinate with External Auditors and Internal Audit regarding accounting requirements. Prepare schedules and supporting documents required for audit activities. Respond to accounting inquiries and follow up on the PBC List. Follow up on audit observations and accounting adjustments. Support compliance with relevant tax requirements and ZATCA requirements in coordination with the responsible functions. Ensure application of the company's approved accounting policies and standards. Accounting Policies & ERP:Participate in the preparation and updating of accounting policies and procedures. Ensure accounting treatments are applied in accordance with approved policies and standards. Oversee the integrity of the Chart of Accounts, Account Mapping, Cost Centers, Projects, and Tax Codes. Monitor integration between accounting systems, Subledgers, and the General Ledger. Follow up on system issues that affect financial data and reporting. Accounting Team Management:Allocate tasks and responsibilities among the accounting team. Monitor performance and compliance with closing and reporting deadlines. Review the quality and accuracy of the team's work. Train and develop team members and identify development needs. Establish and monitor team KPIs. Ensure clear ownership of each key accounting process and account. KEY PERFORMANCE INDICATORS – KPIsMonth-End Closing Timeliness. Financial Reporting Timeliness. Account Reconciliation Completion & Accuracy. Unreconciled Balances. Journal Entry Accuracy. Suspense Account Aging. Audit Adjustments. Recurring Accounting Errors. AR / AP Reconciliation Accuracy. Payroll Accounting Accuracy. Project Cost Allocation Accuracy. Balance Sheet Integrity. Closing Issues Resolution. Main KPI for the Role:Financial Closing Accuracy & Timeliness Measured by the accuracy and timeliness of closing, completion of reconciliations, reduction of unexplained and unreconciled balances and accounting adjustments, and the accuracy of financial statements and reports. WORKING RELATIONSHIPS:The role requires continuous coordination with:Finance Manager / CFO. Treasury. HR. Operations. Projects. Procurement. ERP / IT. Internal Audit. External Auditors. Relevant government and tax authorities, as applicable to the scope of work.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير البيع بالتجزئة

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف المكان، وفقاً مع معايير الفندق. يوجه، ينفّذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين.المسؤوليات:<ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير بمستوى فائق يومياً.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بـ: أ. جميع العلامات التجارية للاختيارات غير الكحولية المتوفرة في المطعم. ب. خصائص ووصف كل نبيذ/شمبانيا بالكوْرة والنبيذ الرئيسي في قائمة النبيذ. ج. الكؤوس المخصصة والتزيينات للمشروبات. د. جميع بنود القائمة، طريقة/وقت التحضير، المكونات، الصلصات، أحجام الحصص، التزيينات، العرض والأسعار. هـ. عروض قائمة اليوم، 86 بنداً. و. تخطيط صالة الطعام، أرقام الطاولة/المقعد/المحطة، إعداد الطاولة الصحيح، سعة الغرفة، ساعات العمل، نطاق الأسعار ولباس الكود. ز. إجراءات نظم P.O.S والأنظمة اليدوية. ح. عدد المنزل اليومي، الواردات/المغادرات، النُخَب. ط. الأنشطة الجماعية المجدولة داخل الفندق، المواقع والأوقات. ي. الصيانة الصحيحة واستخدام المعدات. ك. جميع سياسات القسم/إجراءات الخدمة. ل. نظام Seven Rooms. م. ملمّ بالأنظام Costing ونظام BirchStreet للطلب. ن. ملم بـ Oasys لتخزين فحص الرواتب لمناطق الإمدادات الصحيحة، التنظيم والنظافة.</li><li>إرشاد الشركاء المعينين لتصحيح أية عيوب في النظافة/التنظيم.</li><li>وضع مستويات مقاربة للوازم والمعدات.</li><li>إكمال الطلبات لتجديد النقص أو المواد الإضافية اللازمة للأعمال المتوقعة.</li><li>طلب المواد الورقية المطلوبة للعمل وتعيين موظفين لنقلها إلى المطعم.</li><li>الالتقاء بالطباخ لمراجعة عروض اليوم والـ86 بنداً، وتحديث اللوحة طوال النوبة.</li><li>التأكد من وعي الموظفين بذلك.</li><li>التحقق بشكل دوري مع مكتب الاستقبال لمراجعة تحديثات عدد المنزل والواردات.</li><li>مراجعة مبيعات اليوم السابق؛ حل أي تفاوتات مع المحاسبة.</li><li>تتبع الإيرادات مقابل الميزانية.</li><li>إعداد جداول العمل الأسبوعية وفقاً لإرشادات التوظيف وتوقعات العمالة.</li><li>تعديل الجداول خلال الأسبوع لتلبية متطلبات العمل.</li><li>التأكد من حضور الموظفين للعمل كما هو مُخطط.</li><li>توثيق أي موظف متأخر أو غائب.</li><li>تنسيق فترات راحة للموظفين.</li><li>تحديد العمل والمهام الجانبية للموظفين وفق إجراءات القسم.</li><li>إبلاغ الإضافات أو التغييرات في المهمات كما تنشأ خلال الدوام.</li><li>تحديد المواقف التي قد تقوض معايير القسم وتفويض هذه المهام.</li><li>مراقبة إعدادات محطات العمل، والتأكد من الامتثال لمعايير القسم.</li><li>إجراء اجتماعات قبل الوردية (إيجاز) مع العاملين ومراجعة جميع المعلومات المتعلقة بأعمال اليوم.</li><li>إجراء تفريغ بعد العمليات لكل فترة وجبة.</li><li>فحص مظهر ولباس الموظفين؛ تصحيح أي نقص.</li><li>فحص، تخطيط والتأكد من جاهزية جميع المواد والمعدات للخدمة بالكامل؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين باستمرار في جميع مراحل الخدمة ووظائف العمل، والتأكد من تنفيذ جميع الإجراءات بمعايير القسم؛ تصحيح أي نقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص إعدادات الطاولة؛ التحقق من النظافة والترتيب والتوافق مع معايير القسم؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص جميع جوانب بيئة المطعم لضمان الامتثال لمعايير النظافة والنظام.</li><li>إرشاد الشركاء المعنيين لتصحيح العيوب.</li><li>التأكد من أن مكتب الاستقبال نظيف ومنظم ومزود بالوازم المحددة.</li><li>مراجعة نظام Seven Rooms، وتحديد الطاولات مسبقاً والمتابعة على جميع الطلبات الخاصة.</li><li>التأكد من توفر عدد محدد من القوائم، سواء للأطعمة أو المشروبات، وفي حالة جيدة لكل فترة وجبة.</li><li>فحص محطة الالتقاط والمحطات الجانبية، لضمان التوافق مع معايير النظافة وتوفير المخزون والتنظيم.</li><li>مراقبة ومساعدة المضيفة في الترحيب وتوجيه الضيوف إلى طاولاتهم وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>التأكد من إعداد الطاولات بأفضل شكل لخدمة الضيوف.</li><li>التنبؤ بفترات الأعمال الثقيلة وتنظيم الإجراءات للتعامل مع خطوط الانتظار الممتدة.</li><li>التوقع باحتياجات الضيوف، والرد بسرعة وتأكيد جميع الضيوف.</li><li>دائماً تعزيز علاقات إيجابية مع الضيوف.</li><li>أن يكون على دراية بجميع خدمات الفندق وميزاته والمعالم/الأنشطة المحلية للرد بدقة على أي استفسار من الضيف.</li><li>مراقبة والتعامل مع شكاوى الضيوف وضمان رضاهم.</li><li>مراقبة ردود فعل الضيوف والتشاور بشكل متكرر مع فريق الخدمة لضمان رضا الضيوف.</li><li>التحقق من حالة جميع الطلبات والتأكد من تسليمها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>مراقبة والتأكد من أن جميع الطاولات قد أُزيلت وأُعيد ترتيبها وفق إجراءات القسم.</li><li>مراقبة والحفاظ على النظافة والحالة العملية للمعدات والمستلزمات ومناطق العمل بالقسم.</li><li>مساعدة جميع المتعاونين في وظائفهم لضمان أرفع خدمة للضيوف.</li><li>الرد على هاتف الخارج في ثلاث رنات، باستخدام اللغة الصحيحة وآداب الهاتف وفقاً لـSOP.</li><li>الوصول إلى جميع وظائف نظام P.O.S وفقاً للمواصفات.</li><li>التعامل مع فحوصات الإلغاءات وفق إجراءات المحاسبة.</li><li>مساعدة الخدمين في تسريع معالجة التحديات المتعلقة بالدفع.</li><li>التأكد من أن جميع إجراءات الخزينة تتم وفق معايير المحاسبة.</li><li>إصدار شيكات يدوية عندما يكون النظام معطلًا وضمان المساءلة في مثل هذه الحالات.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمساعد مدير مطعم/ قائد، ويفضل في بيئة فاخرة أو فاخرة للغاية.</li><li>ثانوية عامة، وبعض الكلية.</li><li>يجب أن يتمكن من أداء وظائف الوظيفة مع الانتباه للتفاصيل، السرعة والدقة، الأولوية، التنظيم والمتابعة؛ وأن يكون مفكراً واضحاً، والحفاظ على الهدوء وحل المشكلات باستخدام حكمة جيدة؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتآزر مع زملائه كجزء من فريق؛ العمل بحد أدنى من الإشراف؛ الحفاظ على سرية معلومات الضيف والبيانات الهوتيلية ذات الصلة.</li><li>معرفة بأنماط خدمة الطعام المختلفة (مثلاً الخدمة الفرنسية، الروسية، الخدمة جانب الطاولة بالانفجار، خدمة بأسلوب البوّلتري); القدرة على التواصل بشكل مرضٍ باللغة الإنجليزية مع الضيوف والإدارة والزملاء بفهمهم؛ القدرة على إجراء الحسابات الرياضية الأساسية؛ الإلمام بسيطرة تكلفة الطعام والشراب.</li><li>المطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، ويفضل الإجادة بلغات أخرى.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد جسدي، والتحمل لحركات جسدية مختلفة في مناطق العمل، والوصول للأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا طوال فترات العمل، والتواصل مع الضيوف والزملاء بما يفهمونه.</li></ul>

Responsible for the management of all aspects of the outlet functions, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective staff.Responsibilities:<ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Maintain complete knowledge of: a. All brands for non-alcoholic selections available in restaurant. b. The characteristics and description of every wine/champagne by the glass and major wines on the wine list. c. Designated glassware and garnishes for drinks. d. All menu items, preparation method/time, ingredients, sauces, portion sizes, garnishes, presentation and prices. e. Daily menu specials, 86 items. f. Dining room layout, table/seat/station numbers, proper table set-ups, room capacity, hours of operation, price range and dress code. g. P.O.S. and manual system procedures. h. Daily house count, arrivals/departures, V.I.P.'s. i. Scheduled in-house group activities, locations and times. j. Correct maintenance and use of equipment. k. All department policies/service procedures. l. Seven Rooms system m. Well versed with Costing and BirchStreet system for ordering. n. Well versed with Oasys for the Payroll Check storage areas for proper supplies, organization and cleanliness.</li><li>Instruct designated associates to rectify any cleanliness/organization deficiencies.</li><li>Establish par levels for supplies and equipment.</li><li>Complete requisitions to replenish shortages or additional items needed for the anticipated business.</li><li>Requisition linen required for business and assign staff to transport such to the restaurant.</li><li>Meet with the Chef to review daily specials and 86 items, update board throughout shift.</li><li>Ensure that staff are aware of such.</li><li>Periodically check with the Front Desk to review updates on house count and arrivals.</li><li>Review of sales for previous day; resolve discrepancies with Accounting.</li><li>Track revenue against budget.</li><li>Prepare weekly work schedules in accordance with staffing guidelines and labor forecasts.</li><li>Adjust schedules throughout the week to meet the business demands.</li><li>Ensure that staff report to work as scheduled.</li><li>Document any late or absent associates.</li><li>Coordinate breaks for staff.</li><li>Assign work and side duties to staff in accordance with departmental procedures.</li><li>Communicate additions or changes to the assignments as they arise throughout the shift.</li><li>Identify situations, which compromise the department's standards and delegate these tasks.</li><li>Monitor the preparation of station assignments, ensuring compliance with departmental standards.</li><li>Conduct Pre-Shift meetings (briefing) with staff and review all information pertinent to the day's business.</li><li>Conduct De-Briefing post the operations for each meal period.</li><li>Inspect grooming and attire of staff; rectify any deficiencies.</li><li>Inspect, plan and ensure that all materials and equipment are in complete readiness for service; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Constantly monitor staff performance in all phases of service and job functions, ensuring that all procedures are carried out to departmental standards; rectify any deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect table set-ups; check for cleanliness, neatness and agreement to departmental standards; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect all aspects of the restaurant environment ensuring compliance with standards of cleanliness and order.</li><li>Direct respective associates to rectify deficiencies.</li><li>Ensure that the Hostess Desk is clean, organized and stocked with designated supplies.</li><li>Review the Seven Rooms system, pre-assign designated tables and follow up on all special requests.</li><li>Ensure that specified number of menus, both food and beverages are available and are in good condition for each meal period.</li><li>Check the pick-up station and side stations, ensuring agreement to standards of cleanliness, supply of stock and organization.</li><li>Monitor and assist Hostess in greeting and escorting guests to their tables according to Standard of Procedure.</li><li>Ensure that tables are set up to their best to service the guests.</li><li>Anticipate heavy business times and organize procedures to handle extended waiting lines.</li><li>Anticipate guest s needs, respond promptly and acknowledge all guests.</li><li>Always promote positive guest relations.</li><li>Be familiar with all hotel services/features and local attractions/activities to respond accurately to any guest inquiry.</li><li>Monitor and handle guest complaints and ensuring guest satisfaction.</li><li>Monitor guest reactions and confer frequently with service staff to ensure guest satisfaction.</li><li>Check the status of all orders and ensure that they are delivered within designated timelines.</li><li>Monitor and ensure that all tables are cleared up and reset according to department procedures.</li><li>Monitor and maintain cleanliness and working condition of departmental equipment, supplies and work areas.</li><li>Assist all associate with their job functions to ensure optimum service to guests.</li><li>Answer outlet phone within 3 rings, using correct verbiage and telephone etiquette as per SOP.</li><li>Access all functions of the P.O.S. system in accordance with specifications.</li><li>Handle void checks in accordance with Accounting procedures.</li><li>Assist Servers with expediting payment challenges.</li><li>Ensure all cashiering procedures are processed in compliance with Accounting standards.</li><li>Issue manual checks when the system is down and ensure accountability in such situations.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum three years experience as an Assistant Restaurant Manager/ Captain, preferably in a luxury or ultra-luxury environment.</li><li>High school graduate, some college.</li><li>Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy, prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remain calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li>Knowledge of various food service styles (i.e., French service, Russian service, Tableside Flamb service, Butler style service); ability to satisfactorily communicate in English with guests, management and co-workers to their understanding; ability to compute basic mathematical calculations; familiarity with food and beverage cost controls.</li><li>Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.</li><li>Must be able to exert physical effort, endure various physical movements throughout the work areas, reach up and down, remain stationary at times throughout work periods, and satisfactorily communicate with guests and co-workers to their understanding.</li></ul>

دوام كامل وظائف البحر الاحمر الدولية

Receptionist Specialist

في الموقع - السعودية ٩ أغسطس ٢٠٢٦

<h2>من البرّ إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى صور الطبيعة</h2> تُعد شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)، وهي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة البحر الأحمر العالمية (RSG)، مكرّسة لإنشاء وتشغيل وتقديم خبرات برية وبحرية عالمية المستوى عبر وجهة البحر الأحمر. من خلال محفظة علاماتها المتخصصة — Galaxea للمغامرات البحرية، AKUN للمغامرات البرية، وWAMA للأنشطة الترفيهية والرياضية — تقدم RSSE تجارب استثنائية مستوحاة من الطبيعة وتحتفي بمشاهد البحر الأحمر الفريدة. كشريك استراتيجي للجنة الأولمبية السعودية واللجنة البارالمبية، تلعب RSSE دوراً رئيسياً في تعزيز الرياضات والتجارب الرياضية والترفيهية الشاملة، القابلة للوصول والتي تحظى باعتراف دولي وتدعم أنماط الحياة النشطة والتميّز الرياضي في المملكة. مدعومة بالتزام بالابتكار والاستدامة والتميز التشغيلي وتجارب ضيوف لا تُنسى، تسهم RSSE في طموحات رؤية السعودية 2030 من خلال المساعدة في تمييز البحر الأحمر كوجهة عالمية رائدة للسياحة المتجددة والمغامرة وخدمات الترفيه المميزة. هدف الوظيفة : الموظف أخصائي الاستقبال والتجزئة هو وظيفة مقرها في الموقع. يُعتبر أخصائي الاستقبال والتجزئة الانطباع الأول الذي سيتركه العديد من الضيوف عن المركز في الأصل. هذا الانطباع الأول حاسم في تقديم تجربة زائر عالية الجودة. سيحتاج أخصائي الاستقبال والتجزئة إلى أن يكون شخصاً لديه قدر من التفاعل مع الناس وفهم للأنشطة المقدمة. سيكلف أخصائي الاستقبال والتجزئة بإدارة المركز، بالإضافة إلى متجر المركز. التنظيم أساسي لأداء هذا الدور. مسؤوليات الوظيفة : <div> عام </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> الإبلاغ مباشرة إلى مدير المركز، والمساعدة في التشغيل السلس لأصل المركز. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> مساعدة المدير الأول في تطوير مراكز أخرى في أصول أخرى. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> الحفاظ على مظهر مهني للمركز. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> التأكد من أن جميع المبيعات تُجرى بشكل مهني. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> العمل عن بُعد وزيارة المكتب حسب الحاجة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إدارة المخزون قبل الافتتاح. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إعداد مخزون البيع بالتجزئة للسنوات القادمة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إدارة ميزانية الشراء. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> ضمان وجود مخزون كافٍ. </li> </ul> </div> <div> تأسيس المركز: قبل الافتتاح </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> العمل جنباً إلى جنب مع مدير المركز لتطوير وتقديم المركز والمكونات اللازمة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> العمل جنباً إلى جنب ودعم جميع RSSE خلال مرحلة التسليم لضمان تحقيق الأهداف، وبدء الإيقاع التشغيلي عند الحاجة، وتسليم المشاريع كما صُممت. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> التعرف على منتجات التجزئة في المخزون. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> التعرف على الأنشطة في المنطقة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> التعرف على الدورات المعروضة، بما في ذلك فهم المواد المطلوبة، الأوراق، والمعايير (مثل المتطلبات الأساسية، العمر) اللازمة لدورات محددة. </li> </ul> </div> <div> تأسيس المركز: بعد الافتتاح </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> جميع الأنشطة التي يُجرى تنفيذها من المركز تتم بشكل مهني. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> مساعدة موظفي التشغيل لضمان أن جميع الأنشطة اليومية تُجرى بشكل آمن ومهني. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> التأكد من حفظ سجلات حديثة ودقيقة تخص أنشطة البيع بالتجزئة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> تخطيط وتوجيه عمليات اليوم-to-day لمتجر بيع بالتجزئة وفق سياسات الشركة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> تطوير استراتيجيات لتحسين خدمة العملاء، زيادة مبيعات المتجر، وتحقيق الربحية للوصول إلى الأهداف المالية. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> ضمان تلبية احتياجات العملاء، وحل الشكاوى، وتقديم خدمة سريعة وفعالة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> الاهتمام اليومي بممارسات العمل الأخلاقية، السلامة، النظافة، ظهور الشركة ومعايير الزي، وممارسات بيئية معتمدة بالموقع، وإبلاغ مدير المركز عن القضايا الهامة. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> ضمان عرض وبيع المنتجات بشكل فعّال لتعظيم المبيعات والربحية. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إقامة علاقات عمل فعّالة مع المدراء وزملاء العمل والجمهور. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> الحفاظ على سجلات مخزون دقيقة وتكوين طلبات من الموردين. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> مساعدة الموظفين/الطلاب في تسجيل الدورات و/أو استئجار المعدات. </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> الحجز والرد على الأسئلة حول الدورات/الأنشطة والوجهات. </li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> اعتماد واتباع جميع السياسات الوظيفية ذات الصلة والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات لضمان تشغيل المركز بشكل مُراقب ومتسق. </li> </ul> <div> السلامة والجودة والبيئة </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> تطبيق سياسات وإجراءات ومراقبة السلامة والجودة والبيئة لضمان سلامة العاملين والجمهور والامتثال التنظيمي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة وروح بيئية مسؤولة. </li> </ul> التحسين المستمر <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر لنُظم المركز وعملياته وممارساته مع الأخذ بعين الاعتبار أفضل الممارسات الدولية وتحسين عمليات الأعمال وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية. </li> </ul> متطلبات الوظيفة : الاهqualified و الخبرة : <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> <div>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</div> </li> <li> <div>1-2 سنوات خبرة في الضيافة، خدمات الضيوف، الاستقبال، أو بيئة ملامسة للعملاء مماثلة.</div> </li> <li> <div>يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات أو سجل مبيعات مثبت.</div> </li> <li> <div>فهم عمليات الاستقبال وواجهات الاستقبال الأمامي، بما فيها ممارسات وإجراءات الصناعة.</div> </li> </ul> </div> <div> المهارات الأساسية : <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> متمكن من التواصل والتحدث أمام الجمهور </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على خدمة العملاء باستثنائية مع سلوك “إيجابي قابِل للتنفيذ” </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> مرونة وتفتح ذهنك تجاه البيئة والمهام </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على تحفيز الذات والالتزام بالمواعيد المتفق عليها </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إدارة وقت جيدة </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> بائع متميز </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> تفاصيلية عالية </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> مُركّز على تجربة الضيف، شخصية اجتماعية </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على العمل مع ثقافات وجنسيات مختلفة </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على التعامل مع نخبة العملاء، مستوى خدمة عملاء عالي </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إدارة طلبات وشكاوى الضيوف بشكل فعال </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> أن تكون قدوة لأعضاء الطاقم الآخرين </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على العمل في بيئة منتجع غوص واتباع معايير العناية المهنية </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على العمل كجزء من فريق وبشكل مستقل، وممارسة حكم ومراعاة جيدة </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إظهار أعلى درجات السرية في جميع الأوقات </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> إجادة Microsoft Office </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> اهتمام وقدرة على بناء فهم قوي لعلوم البحر والبحث والحفظ والتعليم </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على تقديم تجربة ضيف سحرية </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> القدرة على المساعدة في إدارة مركز الغوص والتخطيط </li> </ul> </div> المهارات المرغوبة: <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> اللغة المحكية غير الإنجليزية (يفضل العربية) </li> </ul> </div> <div> <ul style="list-style-type:disc"> <li> اهتمام/خلفية في حفظ المحيطات </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div>

<h2>From Land to Sea – Active Experiences in Nature's Purest Form</h2> Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE), a wholly owned subsidiary of Red Sea Global (RSG), is dedicated to creating, operating, and delivering world-class land and marine experiences across The Red Sea destination. Through its portfolio of specialist brands—Galaxea for marine adventures, AKUN for land-based adventure experiences, and WAMA for leisure and recreational activities—RSSE offers exceptional, nature-inspired experiences that celebrate the unique landscapes of The Red Sea. As a strategic partner of the Saudi Olympic & Paralympic Committee, RSSE plays a key role in promoting inclusive, accessible, and internationally recognised sports, adventure, and recreational experiences that support active lifestyles and sporting excellence across the Kingdom. Guided by a commitment to innovation, sustainability, operational excellence, and unforgettable guest experiences, RSSE contributes to the ambitions of Saudi Vision 2030 by helping position The Red Sea as a leading global destination for regenerative tourism, adventure, and premium leisure experiences. Job Purpose : The Reception and Retail Specialist is a site-based position. The Reception and Retail Specialist is the first impression many guests will have of the Center at the asset. This first impression is crucial in delivering a high-quality visitor experience. The Reception and Retail Specialist will need to be a “people” person with an understanding of the provided activities. The Reception and Retail Specialist will be tasked with the administration of the center, as well as the retail outlet of the center. Organization is essential to deliver on this role. Job Responsibilities : <div> General </div> <div> <ul > <li> Reporting directly to the Center Manager, assist in the smooth running of the center asset. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Assist the Senior Manager in the development of other centers at other assets. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Maintain a professional appearance of the center. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ensure all sales are conducted in a professional manner. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Work remotely and visit office as and when required. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Manage inventory for preopening. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Prepare retail stock for future years. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Manage the purchasing budget. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ensure sufficient stock. </li> </ul> </div> <div> Establishment of the Center: Pre-Opening </div> <div> <ul > <li> Work alongside the Center Manager to develop and deliver the centre and necessary components. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Working alongside and supporting all RSSE during Delivery stage to ensure targets are achieved, operational phasing is initiated when required and projects are delivered as designed. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Become familiar with the retail products in stock. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Become familiar with the activities in the area. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Become familiar with the courses on offer, this includes understanding the required materials, paperwork, and standards (ie prerequisites, age) necessary for specific courses. </li> </ul> </div> <div> Establishment of the Center: Post-Opening </div> <div> <ul > <li> All activities conducted from the Center are conducted in a professional manner. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Assist operation staff to ensure all daily activities are conducted in a safe and professional manner. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ensure up to date and accurate records are kept pertaining to retail activities. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Plan and direct the day-to-day operations of a retail outlet according to company policy. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Develop strategies to improve customer service, drive store sales, and increase profitability to achieve financial goals. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ensure customer needs are met, complaints are resolved, and service is quick and efficient. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Daily attention to ethical business practises, safety, cleanliness, company appearance and uniform standards, and approved environmental practises at location, elevating significant issues to the Center Manager. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ensure retail products and displays are merchandized effectively to maximise sales and profitability. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Establish and maintain effective working relationships with managers, co-workers, and the public. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Maintaining accurate inventory records and preparing orders from suppliers. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Assisting staff/students with course registration and/or rental equipment. </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Taking bookings and answering questions about courses/activities destinations </li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports <div> <ul > <li> Adopt and follow all relevant functional policies, processes, standard operating procedures, and instructions to ensure the center operates in a controlled and consistent manner. </li> </ul> <div> Safety, Quality & Environment </div> <div> <ul > <li> Apply safety, quality and environmental management policies, procedures, and controls to ensure employee and public safety, legislative compliance, delivery of high-quality products/service and a responsible environmental attitude. </li> </ul> Continuous Improvement <div> <ul > <li> Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of the center’s systems, processes and practices considering ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement. </li> </ul> Job Requirements : Qualification and Experience : <div> <ul > <li> <div>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field.</div> </li> <li> <div>1-2 years of experience in hospitality, guest services, reception, or a similar customer-facing environment.</div> </li> <li> <div>Previous sales experience or a proven sales track record is preferred.</div> </li> <li> <div>Understanding of reception and front desk operations, including industry practices and procedures.</div> </li> </ul> </div> <div> Essential Skills : <div> <ul > <li> Excellent standard of written and spoken English </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Excellent communicator and public talking </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Has an aptitude and aspiration for outstanding customer service with a ‘can-do’ attitude </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Flexible and open-minded approach to environment and tasks </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ability to self-motivate and deliver to agreed deadlines </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Good time-keeping </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Social media experience </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Excellent salesperson </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Highly detail-oriented </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Guest experience oriented, social personality </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Able to work with different cultures and nationalities </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ability to handle high-end clientele, superior level of customer service </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Effectively manage guests’ requests and complaints </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Be a perfect role model for other staff members </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Able to work in a dive resort environment and follow professional grooming standards </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Able to work both as part of a team and independently, and exercises sound judgment and discretion </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Demonstrate the utmost confidentiality at all times </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Proficient with Microsoft Office </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Has an interest in and an ability to build a solid understanding of marine science, research, conservation and education </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Ability to deliver a magical guest experience </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Able to assist with dive center administration and planning </li> </ul> Desirable Skills: <div> <ul > <li> Spoken language other than English (preferably Arabic) </li> </ul> </div> <div> <ul > <li> Marine conservation interest/background </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div>

دوام كامل وظائف البحر الاحمر الدولية

مُدرِّس أول

في الموقع - السعودية ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<div class="WordSection1"> القسم: الرياضة والترفيه ال قسم: WAMA الشركة: شركة الرياضة والترفيه <h1 style="margin:0.05pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">من البرّ إلى البحر – تجارب نشطة في أشكال الطبيعة الأصفى</h1> Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) هو شركة فرعية مخصصة لـ Red Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب برّية وبحرية رائعة في وجهة The Red Sea Destination. تدير RSSE وتدير محفظة متنوعة من الرياضات والماستر والأنشطة والترفيه يُعنى بالأنشطة المائية عبر Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه المقدمة من WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين المجموعة السعودية للبحر الأحمر و اللجنة الأولمبية السعودية للبارالمبية، موحدة بطموح مشترك لتعزيز الرياضة والأنشطة الترفيهية الشاملة والمتاحة عالميًا. موجهة بنهج ذو هدف وملتزمة بقوة بالأفراد والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، داعمة لطموحات المملكة في أن تصبح رائدة عالمياً في السياحة التجديدية. <h1 style="margin:0.05pt 0.0cm 0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">هدف الوظيفة</h1> يشغل مُدرِّس الرياضات البحرية الأول منصب قيادي في الموقع مسؤول عن تقديم والإشراف على أعلى معايير التدريس الرياضي المائي وتجربة الضيوف عبر الأداة المعينة. يجمع الدور بين تقديم تعليم متقدم من خلال التدريس مع القيادة الميدانية، لضمان أن تكون جميع أنشطة الرياضات البحرية مُنفذة بأمان وباحتراف وبما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة. كما يقوم المُدرب الأول بتوجيه المدربين المبتدئين، ودعم التخطيط التشغيلي، والمساهمة في التحسين المستمر للبرامج وتجارب الضيوف ضمن بيئة سياحية بحرية مميزة. <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المسؤوليات الأساسية</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المسؤوليات العامة</li> </ol> </div> <div class="WordSection2"> <ol style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt" start="2"> <li style="list-style:none;margin:4.0pt 7.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt"> <li style="margin:4.0pt 7.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">قيادة تقديم أنشطة الرياضات المائية وبرامج التدريس بأعلى معايير السلامة والجودة.</li> <li style="margin:7.85pt 15.15pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">العمل كسلطة المراقبة على الماء أثناء الأنشطة، والتأكد من الامتثال لجميع بروتوكولات السلامة وإجراءات التشغيل.</li> <li style="margin:7.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إرشاد وتوجيه ودعم مدربي الرياضات المائية والأعضاء junior.</li> <li style="margin:9.8pt 26.0pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">ضمان تقديم جميع تجارب الضيوف بطريقة مهنية وجذابة ولا تُنسى.</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم مدير الرياضات المائية / العمليات في التخطيط والتنفيذ اليومي.</li> <li style="margin:9.65pt 7.3pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">الحضور القوي في الميدان، والقيادة من خلال القدوة في التفاعل مع الضيوف والسلامة والاحتراف.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">2. دعم ما قبل الافتتاح</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="3"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساعدة في إعداد واختبار وتفويض مرافق ومعدات الرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.8pt 42.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم وضع إجراءات التشغيل ومعايير السلامة ومواد التدريب.</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساهمة في إدخال وتدريب العاملين خلال مرحلة ما قبل الافتتاح.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم فرق العمل متعددة الوظائف لضمان جاهزية جميع مناطق الأنشطة والمعدات.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">3. المسؤوليات التشغيلية (بعد الافتتاح)</h1> <ol style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:1.0E-4pt" start="4"> <li style="list-style:none;margin:9.8pt 27.55pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:112%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:1.0E-4pt"> <li style="margin:9.8pt 27.55pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:112%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">قيادة والإشراف على الأنشطة اليومية للرياضات المائية، لضمان التنفيذ السلس ورضا الضيوف.</li> <li style="margin:8.1pt 33.7pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تقديم تعليم متقدم في عدة تخصصات الرياضات المائية (مثلاً: التجديف بالكاياك، التزلج على اللوح بالرقص، الغوص، أنشطة قابلة للسحب، وغيرها حسب الحاجة).</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إجراء إحاطات مفصَّلة للضيوف، عروض السلامة، وإشراف على الأنشطة.</li> <li style="margin:9.65pt 26.75pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مراقبة الظروف البيئية واتخاذ قرارات تشغيلية فورية لضمان السلامة.</li> <li style="margin:8.0pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">الإشراف على جاهزية المعدات والتفتيش والتنسيق للصيانة.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم جدولة وتخصيص المدربين ومجموعات الضيوف.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">التصرف كنقطة تصعيد للمشكلات التشغيلية وشكاوى الضيوف وشؤون السلامة.</li> <li style="margin:9.65pt 44.4pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">التأكد من توافق جميع الأنشطة مع إجراءات الشركة، ومعايير السلامة، وتوقعات الخدمة الفاخرة.</li> </ul> </li> </ol> </div> <div class="WordSection3"> <h1 style="margin:4.0pt 0.0cm 1.0E-4pt 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">4. فِرَق القيادة وتطوير الفريق</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="5"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">توفير التوجيه والتدريب أثناء العمل للمُدربين المبتدئين.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم تحسين الأداء وتطوير المهارات ضمن الفريق.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">ضمان الاتساق في تقديم التدريب، وتفاعل الضيوف، ومعايير السلامة.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساهمة في بناء ثقافة فريق قوية ومهنية ومرتكزة على السلامة.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">5. الصحة والسلامة والبيئة والجودة</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="6"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">ضمان أن السلامة تبقى أولوية قصوى عبر جميع أنشطة الرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.7pt 65.8pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">فرض الامتثال لجميع بروتوكولات السلامة والإجراءات الطارئة وتقييمات المخاطر.</li> <li style="margin:7.95pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إجراء فحوصات السلامة والتدقيق والتفتيش على المعدات بشكل منتظم.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تعزيز الوعي البيئي وممارسات التفاعل البحري المسؤول.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">التأكد من الالتزام الصارم بمعايير السلامة الخاصة بالشركة واللوائح التنظيمية في جميع الأوقات.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">6. السياسات والإجراءات والتقارير</h1> <ol style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm" start="7"> <li style="list-style:none;margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">اتِّباع وتطبيق جميع سياسات الشركة، وإجراءات التشغيل القياسية، والإرشادات التشغيلية.</li> <li style="margin:9.7pt 35.7pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة والحوادث واستخدام المعدات والتقارير التشغيلية.</li> <li style="margin:7.85pt 30.2pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تقديم تغذية راجعة وتحديثات منتظمة للإدارة حول العمليات والمخاطر وتجربة الضيوف.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 11.45pt;text-indent:-11.45pt;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">7. التحسين المستمر</h1> <ol style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px" start="8"> <li style="list-style:none;margin:9.65pt 29.15pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:12.8667px"> <li style="margin:9.65pt 29.15pt 0.0cm 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تحديد الفرص لتعزيز تجربة الضيوف، ومعايير السلامة، والكفاءة التشغيلية.</li> <li style="margin:7.9pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المساهمة في تطوير برامج الرياضات المائية الجديدة والتجارب.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">دعم الابتكار في تقديم الأنشطة واستراتيجيات تفاعل الضيوف.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">متطلبات الوظيفة</h1> المؤهلات والخبرة </div> <div class="WordSection4"> <ol style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt" start="9"> <li style="list-style:none;margin:4.0pt 9.3pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:1.0E-4pt"> <li style="margin:4.0pt 9.3pt 1.0E-4pt 0.0px;line-height:113%;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادة مدرب رياضات بحرية أو مؤهل مهني معادل (مثلاً ISA، RYA، أو جهة مرجعية معترف بها).</li> <li style="margin:7.85pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في تعليم الرياضات المائية أو عمليات السياحة البحرية.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">خبرة موثوقة في تقديم تعليم لمهارات متعددة للرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يفضِّل وجود خبرة في دور إشرافي أو كمدرب أول.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادة إسعاف أولي و CPR صالحة ومحدَّثة.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">فهم قوي للسلامة المائية، تقنيات الإنقاذ، وإدارة المخاطر.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المهارات الأساسية</h1> <ol style="margin-top:9.7pt;margin-bottom:0.0cm" start="10"> <li style="list-style:none;margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.7pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">قيادة قوية وقدرات توجيه وتوجيه.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">فكر خدمة ضيوف عالي المستوى مع وعي بضيافة فاخرة.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مهارات اتخاذ القرار قوية خاصة في الظروف الضاغطة.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">القدرة على إدارة مجموعات وضمان تقديم أنشطة آمنة وعالية الجودة.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مسؤول للغاية مع اهتمام قوي بالسلامة والتفاصيل.</li> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">القدرة على العمل في بيئات بحرية خارجية ديناميكية.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">عرض احترافي وسلوك قدوة في جميع الأوقات.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">مهارات تنظيم وتنسيق تشغيلية قوية.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">المهارات المرغوبة</h1> <ol style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm" start="11"> <li style="list-style:none;margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.75pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادات إضافية في الرياضات المائية عبر تخصصات متعددة.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">شهادات إنقاذ أو إنقاذ متقدمة.</li> <li style="margin:9.75pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">إتقان لغات إضافية (ويفضل العربية).</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">خبرة في المنتجعات الفاخرة أو الوجهات السياحية الراقية.</li> <li style="margin:9.7pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">معرفة قوية بالبيئات البحرية وممارسات المحافظة.</li> </ul> </li> </ol> <h1 style="margin:0.0cm;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">سياق العمل</h1> <ol style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:0.0cm" start="12"> <li style="list-style:none;margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:9.8pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:9.8pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يعمل في بيئة سياحة بحرية فاخرة والرياضات المائية.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يتطلب المرونة للعمل في الهواء الطلق، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل وفترات الذروة.</li> </ul> </li> </ol> </div> <ol style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:0.0cm" start="13"> <li style="list-style:none;margin:4.0pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif"> <ul style="margin-top:4.0pt;margin-bottom:0.0cm"> <li style="margin:4.0pt 0.0pt 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">يشمل تفاعل مباشر مع الضيوف وقيادة في بيئات تشغيل حية.</li> <li style="margin:9.65pt 0.0cm 0.0cm 0.0px;font-size:11.0pt;font-family:'Trebuchet MS', sans-serif">تعرُّض لتغيرات الطقس والظروف البحرية متوقع.</li> </ul> </li> </ol> يلعب دوراً قيادياً أساسياً في تقديم تجارب ضيوف راقية وآمنة ومميزة.

<div class="WordSection1"> Division: Sports and Entertainment Department: WAMA Company: Sports and Entertainment Company <h1 >From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest Form</h1> Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisure offerings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA. RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences. Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. <h1 >Job Purpose</h1> The Senior Water Sports Instructor is a site-based leadership role responsible for delivering and overseeing the highest standard of water sports instruction and guest experience across the designated asset. This role combines advanced instructional delivery with on-ground leadership, ensuring all water sports activities are conducted safely, professionally, and in line with luxury hospitality standards. The Senior Water Sports Instructor also mentors junior instructors, supports operational planning, and contributes to the continuous improvement of programs and guest experiences within a premium marine tourism environment. <h1 >Key Responsibilities</h1> <ol > <li >General Responsibilities</li> </ol> </div> <div class="WordSection2"> <ol start="2"> <li > <ul > <li >Lead the delivery of water sports activities and instructional programs to the highest safety and quality standards.</li> <li >Act as the senior on-water authority during activities, ensuring compliance with all safety protocols and operational procedures.</li> <li >Mentor, coach, and support Water Sports Instructors and junior team members.</li> <li >Ensure all guest experiences are delivered in a professional, engaging, and memorable manner.</li> <li >Support the Water Sports / Operations Manager in daily operational planning and execution.</li> <li >Maintain a strong presence in the field, leading by example in guest interaction, safety, and professionalism.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >2. Pre-Opening Support</h1> <ol start="3"> <li > <ul > <li >Assist in the setup, testing, and commissioning of water sports facilities and equipment.</li> <li >Support the development of operational procedures, safety standards, and training materials.</li> <li >Contribute to staff onboarding and training during the pre-opening phase.</li> <li >Support cross-functional teams to ensure readiness of all activity zones and equipment.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >3. Operational Responsibilities (Post-Opening)</h1> <ol start="4"> <li > <ul > <li >Lead and supervise daily water sports activities, ensuring smooth execution and guest satisfaction.</li> <li >Deliver advanced instruction across multiple water sports disciplines (e.g., kayaking, paddleboarding, snorkeling, towable activities, and others as required).</li> <li >Conduct detailed guest briefings, safety demonstrations, and activity supervision.</li> <li >Monitor environmental conditions and make real-time operational decisions to ensure safety.</li> <li >Oversee equipment readiness, inspections, and maintenance coordination.</li> <li >Support scheduling and allocation of instructors and guest groups.</li> <li >Act as escalation point for operational issues, guest concerns, and safety matters.</li> <li >Ensure all activities align with company SOPs, safety standards, and luxury service expectations.</li> </ul> </li> </ol> </div> <div class="WordSection3"> <h1 >4. Leadership s Team Development</h1> <ol start="5"> <li > <ul > <li >Provide on-the-job coaching and mentoring to junior instructors.</li> <li >Support performance improvement and skill development within the team.</li> <li >Ensure consistency in training delivery, guest engagement, and safety standards.</li> <li >Contribute to building a strong, professional, and safety-driven team culture.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >5. Health, Safety, Environment s Quality</h1> <ol start="6"> <li > <ul > <li >Ensure safety remains the highest priority across all water sports activities.</li> <li >Enforce compliance with all safety protocols, emergency procedures, and risk assessments.</li> <li >Conduct regular safety checks, audits, and equipment inspections.</li> <li >Promote environmental awareness and responsible marine interaction practices.</li> <li >Ensure strict adherence to company and regulatory safety standards at all times.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >6. Policies, Procedures s Reporting</h1> <ol start="7"> <li > <ul > <li >Follow and enforce all company policies, SOPs, and operational guidelines.</li> <li >Maintain accurate records of activities, incidents, equipment usage, and operational reports.</li> <li >Provide regular feedback and updates to management on operations, risks, and guest experience.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >7. Continuous Improvement</h1> <ol start="8"> <li > <ul > <li >Identify opportunities to enhance guest experience, safety standards, and operational efficiency.</li> <li >Contribute to the development of new water sports programs and experiences.</li> <li >Support innovation in activity delivery and guest engagement strategies.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >Job Requirements</h1> Qualifications s Experience </div> <div class="WordSection4"> <ol start="9"> <li > <ul > <li >Certified Water Sports Instructor or equivalent professional qualification (e.g., ISA, RYA, or recognized authority).</li> <li >Minimum 3–5 years of experience in water sports instruction or marine tourism operations.</li> <li >Proven experience delivering multiple water sports disciplines.</li> <li >Experience in a supervisory or senior instructor role is highly preferred.</li> <li >Valid First Aid and CPR certification (up to date).</li> <li >Strong understanding of water safety, rescue techniques, and risk management.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >Core Competencies</h1> <ol start="10"> <li > <ul > <li >Strong leadership and mentoring abilities.</li> <li >Excellent communication skills in English; Arabic is an advantage.</li> <li >High-level guest service mindset with luxury hospitality awareness.</li> <li >Strong decision-making skills, especially under pressure.</li> <li >Ability to manage groups and ensure safe, high-quality activity delivery.</li> <li >Highly responsible with strong attention to safety and detail.</li> <li >Ability to work in dynamic outdoor marine environments.</li> <li >Professional presentation and role-model behavior at all times.</li> <li >Strong organizational and operational coordination skills.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >Desirable Skills</h1> <ol start="11"> <li > <ul > <li >Additional water sports certifications across multiple disciplines.</li> <li >Lifeguard or advanced rescue certifications.</li> <li >Additional language proficiency (preferably Arabic).</li> <li >Experience in luxury resorts or high-end tourism destinations.</li> <li >Strong knowledge of marine environments and conservation practices.</li> </ul> </li> </ol> <h1 >Job Context</h1> <ol start="12"> <li > <ul > <li >Operates within a luxury marine tourism and water sports environment.</li> <li >Requires flexibility to work outdoors, including weekends, holidays, and peak seasons.</li> </ul> </li> </ol> </div> <ol start="13"> <li > <ul > <li >Involves direct guest interaction and leadership in live operational environments.</li> <li >Exposure to changing weather and marine conditions is expected.</li> </ul> </li> </ol> Plays a key leadership role in delivering safe, premium, and memorable guest experiences

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

كبير أخصائي تطوير تنظيمي

في الموقع - السعودية - Saudi Arabia ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

دور أخصائي التطوير التنظيمي الأول هو تقديم المشورة وإنشاء البرامج/التدخلات في مختلف قضايا رأس المال البشري، إدارة التغيير، الأداء المؤسسي، والكفاءة. كما يقود ويشرف على المجالات التالية: تصميم/تقييم تنظيمي ومبادرات التحول، إدارة الأداء، إدارة المواهب والتخطيط للخلافة، التعويضات والفوائد، ثقافة الشركة، وسعادة الموظف (الارتباط). المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وتقديم التطوير التنظيمي: الحفاظ على إطار عمل واستراتيجية تطوير تنظيمي متكامل تتماشى مع خطة العاملين الشاملة لـ Makeen، مع دمج: إدارة الأداء، التخطيط للخلافة، إدارة المواهب، إطار المكافآت والاعتراف، التصميم/التقييم التنظيمي. الحفاظ على الأطر والأنظمة والسياسات والإجراءات والتقارير المناسبة لدعم برامج التطوير التنظيمي. الحفاظ على إرشادات تقديم الخدمة للعملاء، بما في ذلك موجزات المشاريع، جمع المعلومات، الميزانية، تحديد القضايا، تطوير الحلول، ودعم التنفيذ. إجراء مراجعات جودة للحلول المقترحة، والتأكد من أن هذه الحلول عملية ويمكن تطبيقها في بيئة تقديم خدمات بشكل أساسي. حيثما كان ذلك ضروريًا، التأكد من تحديد مزودين مناسبين والتعاقد معهم لمشروعات التطوير بما يتوافق مع إرشادات العطاء في Makeen. تحديد والحفاظ على علاقات مع استشاريين ومزودين متخصصين من طرف ثالث لتحقيق الخدمات عند الحاجة. تنفيذ إطار تقييم عبر جميع مبادرات OD، مع مراقبة الجودة لدفع التحسين المستمر. إعداد تقارير عن أنشطة وتطور Makeen والتحولات ونتائجها. إدارة المواهب والخلافة: الإشراف على تطوير وتنفيذ إطار لتخطيط الخلافة لـ Makeen. إجراء مراجعات المواهب السنوية لتحديد المناصب الرئيسية داخل Makeen. العمل مع التنفيذيين لتحديد الأدوار الحيوية للأعمال داخل المنظمة. الإشراف على تطوير عمليات وبرامج ومعايير لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية. التحول التنظيمي والمواءمة: العمل عن كثب مع مدير الموارد البشرية وفريق الإدارة لضمان التوافق مع سياسات وعمليات الموارد البشرية والتعامل مع جميع العمليات المرتبطة بإعادة التصميم وإعادة المحاذاة للأدوار والكيانات التجارية والأقسام في Makeen. التأكد من أن أنشطة التوافق تعزز التغيير المستدام وتطوير القدرة من خلال تقديم برامج داعمة، بما في ذلك تدريب وتوجيه التنفيذيين والمديرين، وبناء الفريق وأنشطة التخطيط. التأكد من أن جميع الأنشطة تتضمن مكون تخطيط استراتيجي مسبق يسمح للمديرين والقادة بتحديد أهداف استراتيجية تدعم الهياكل الجديدة، والأدوار، والوظائف. تدريب وتوجيه المدراء وكبار التنفيذيين خلال نشاطات التنفيذ، مع تقليل آثار الأشخاص وتوقع وتقليل المخاطر حسب الاقتضاء. مساعدة المدراء في تحليل الثغرات مقابل الهياكل والوظائف الجديدة المقترحة. التأكد من أن برنامج التحول التنظيمي ذو أولوية ومخطط بشكل مناسب، مع مراعاة القيود مثل الميزانيات وتوفر الموارد وقدرة المنظمة على تحقيق حجم أوExtent التغيير. مراقبة وقياس نتائج الأنشطة ضمن البرنامج، مع التقاط الدروس المستفادة لتحقيق تغيير طويل الأمد ومستدام. العمل عن كثب مع الاتصالات المؤسسية لضمان توصيل جميع الأنشطة والمشروعات للموظفين من خلال تطوير خطط ومواد اتصال فعالة. الحفاظ على الامتثال الصارم بسياسات وأطر العمل الصناعية والموارد البشرية، وضمان اتصالات واضحة ومتسقة مع الموظفين المتأثرين والنقابات المعنية والمشاركة في اجتماعات تشاورية عند الطلب. الثقافة، إدارة التغيير، والارتباط: الإشراف على النشر المستمر لاستطلاعات وأدوات لتحليل ثقافة Makeen، واستنباط الرؤى بشكل استباقي وتحديد الاستراتيجيات لمعالجة أي قضايا. الإشراف على تصميم المبادرات لدعم تطوير الثقافة المرغوبة عبر جميع خطوط الأعمال والأقسام. التأكد من تقديم المستوى المناسب من الدعم للمديرين لتنفيذ مبادرات التحسين المستمر المرتبطة بتغذية ردود الاستطلاع، الأولويات الاستراتيجية، وفهم كامل لقضايا الارتباط وتغير القوى العاملة المعقدة. العمل بشكل استباقي مع مديري الموارد البشرية الآخرين لتحديد وتنفيذ أنشطة تساعد في رفع قدرة إدارة التغيير في Makeen. تحديد والحفاظ على مقاييس تقيس ثقافة Makeen، والعمل مع المدراء الكبار لتحديد الأهداف والإبلاغ عن التقدم. إدارة الأداء: بالتعاون مع مدير الموارد البشرية، الإشراف على تطوير وتنفيذ نظام تطوير الأداء السنوي لجميع الموظفين. العمل مع فريق التعلم والتطوير لتدريب وتثقيف المقيمين على مفاهيم وآليات أداة تقييم الأداء. مساعدة الأفراد ووحدات العمل في تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء وربط هذه الأهداف/المؤشرات بأهداف القسم. مراقبة الامتثال للأفراد ووحدات العمل لإطار تقويم الأداء. تقديم النصائح للإدارة بشأن أساليب ربط تقييمات الأداء ومراجعات الرواتب العليا وإدارة المكافآت. تحديد مجالات التحسين لنظام إدارة أداء الموظفين. التعويضات والفوائد: مراجعة هيكل الرواتب والفوائد الحالي وتقديم توصيات لمعالجة الظلم والتشوهات المحددة. إنشاء هيكل راتب وتصنيف وظيفي عادل ومنطقي. إعداد آلية تقييم وظيفي تضمن تحديد التصنيف الوظيفي والتقدير بشكل منهجي وموضوعي وعادل للمسمّيات أو المواقع الوظيفية الجديدة. مراقبة وضع الشركة في سوق الرواتب من خلال المشاركة في مراجعات الرواتب والمنتديات الإقليمية حول ممارسات الرواتب والفوائد. بموافقة الإدارة التنفيذية، تيسير مراجعة الرواتب بشكل دوري.الملف المثالي للمرشحالتعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، وأي مجال معادل. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادة معترف بها مهنياً مثل: SHRM-CP أو CIPD. محترف تطوير تنظيمي معتمد (ODCP) AIHR برنامج شهادة التطوير التنظيمي محلل تطوير تنظيمي معتمد (CODA) الكفاءات: كفاءات تقنية: مهارات العرض والتحدث أمام الجمهور، فطنة الأعمال، مهارات إدارة المشاريع، تحليل البيانات، مهارات شبكات. الكفاءات السلوكية (UCF): العمل مع الناس، إقامة العلاقات والشبكات، التعلم والبحث، اتباع التعليمات والإجراءات، التكيف والت Respond to Change. الخبرة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات كمحلل/أخصائي موارد بشرية أول مع خبرة في التصميم التنظيمي، إدارة الأداء، السياسات والإجراءات، إدارة المواهب، وتخطيط الخلافة ضمن محركات ومعدات الاحتراق الداخلي، البحرية و/أو توليد الطاقة. اللغات: العربية والإنجليزية بطلاقة كتابة وتحدثاً.

The Senior Organizational Development Specialist s role is to provide advice and create programs/interventions on various human capital-related issues, change management, corporate performance, and efficiency. He also leads and oversees the following areas: Organizational Design/Assessment and Transformation initiatives, Performance Management, Talent Management & Succession Planning, Compensation & Benefits, Corporate Culture, and Employee Happiness (Engagement). Key Accountabilities Organizational Development Strategy & Delivery: Maintain an integrated Organizational Development framework and strategy that aligns with Makeen s overall People Plan, incorporating: Performance Management Succession Planning Talent Management Reward and Recognition Framework Organizational Design/Assessment Maintain appropriate frameworks, systems, policies, procedures, and reports to support organizational development programs. Maintain guidelines for the provision of service to customers, including project briefs, information gathering, budget, issue identification, solution development, and implementation support. Undertake quality reviews of proposed solutions, ensuring these are pragmatic and can be applicable within a predominantly service delivery environment. Where necessary, ensure that suitable providers are identified and contracted for development projects in line with Makeen s tendering guidelines. Identify and maintain relationships with appropriate specialist third-party consultancies and providers for the provision of services as required. Implement an evaluation framework across all OD initiatives, monitoring quality to drive continuous improvement. Prepare reports on Makeen s development and transformational activities and outcomes. Talent Management & Succession Planning: Oversee the development and implementation of a succession planning framework for Makeen. Conduct yearly talent reviews to identify key positions within Makeen. Work with the executive to identify business-critical roles within the organization. Oversee the development of processes, programs, and criteria for identifying high-potential employees. Organizational Transformation & Alignment: Working closely with the HR Director and the management team to ensure alignment with HR and ER policies and processes, overseeing all processes associated with the transformational redesign and realignment of Makeen roles, business lines, and departments. Ensure alignment activities foster sustainable change and capability development by providing supporting programs, including coaching and mentoring of executives and managers, team building, and planning activities. Ensure all activities incorporate an up-front strategic planning component that allows managers and leaders to identify strategic objectives to underpin new structures, roles, and functions. Coach and mentor managers and senior executives through implementation activities, minimizing people impacts and anticipating and mitigating risks as appropriate. Assist managers in analyzing gaps against new, proposed structures and functions. Ensure that the organizational transformation program is prioritized and planned appropriately, taking into account constraints such as budgets, resource availability, and the capacity of the organization to achieve the volume or extent of change. Monitor and measure the outcomes of activities within the program, capturing learnings to achieve long-term, sustainable change. Work closely with Corporate Communications to ensure that all activities and projects are communicated to staff by developing effective communication plans and materials. Maintain rigorous compliance with industrial and HR policies and frameworks, ensuring consistent, clear communication with impacted staff and relevant unions and participating in consultative meetings as required. Culture, Change Management, and Engagement: Oversee the ongoing deployment of surveys and tools to analyze Makeen s culture, analyze insights, and proactively identify strategies to address any issues. Oversee the design of initiatives to support the development of the desired culture across all business lines and departments. Ensure the appropriate level of support is provided to managers to implement continuous improvement initiatives linked to survey feedback, strategic priorities, and a complete understanding of the highly complex engagement and workforce change issues. Working proactively with other Makeen people managers, identify and implement activities to help lift Makeen s change management capability. Identify and maintain metrics that measure Makeen s culture, and work with senior managers to establish target and report on progress. Performance Management: Working closely with the HR Director, oversees the development and implementation of an annual Performance Development system for all staff. Work with the L&D team to train and educate raters on the concepts and mechanics of the performance appraisal tool. Assist individuals and work units in identifying Objectives and KPIs and aligning these Objectives/KPIs to their departmental goals. Monitor compliance of individuals and work units to the performance management calendar. Provide advice to Management on approaches to linking performance management ratings, top salary reviews, and rewards management. Identify areas of enhancement to the employee performance management system. Compensation & Benefits: Review the existing salary-and-benefits structure and recommend solutions to address identified inequities and distortions. Establish a rational job grading and salary structure. Set up a job evaluation mechanism that ensures the systematic, objective, and fair determination of job classification and grading for newly created job titles or positions. Monitor the company s positioning in the salary market by participating in salary reviews and regional forums on pay- and-benefits practices. With the approval of Executive Management, facilitate a periodic salary review.Desired Candidate ProfileEducation Bachelor s degree in Human Resources Management, Business Management, Psychology, and/or any allied field. Professional Qualifications Holding a professionally recognized certification is preferable such as: SHRM-CP or CIPD. OD Certified Professional (ODCP) AIHR Organizational Development Certificate Program Certified Organizational Development Analyst (CODA) Competencies Technical Competencies: Presentation and Public Speaking Skills Business Acumen Project Management Skills Data Analysis Networking Skills Behavioral Competencies (UCF): Working with People Relating and Networking Learning and Researching Following Instructions and Procedures Adapting and Responding to Change Experience Minimum 7 Years of experience as Senior HR Analyst/Professional with experience in Organizational Design, Performance Management, Policies and Procedures, Talent Management, and Succession Planning within internal combustion, marine, and/or power generation engines and equipment. Languages Excellent written and spoken Arabic/English.

وظائف عمال في السعودية

متخصص تصميم الحلول الفنية

مدير التجديدات

مهندس ميكانيكي

Mgr-Ops Rooms

الفني الكهربائي 1 (في الموقع)

مدير الحوض

تنفيذي مبيعات الحلول الاستراتيجية - المحتوى

أخصائي - الاستقبال والتجزئة

كبير منسقي البرنامج

مدير SIOP

مدير المالية

مدير الشئون المالية

مدير الشؤون المالية

شريك الموارد البشرية

شريك أعمال الموارد البشرية

رئيس المحاسبة

مدير البيع بالتجزئة

Receptionist Specialist

مُدرِّس أول

كبير أخصائي تطوير تنظيمي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عمال في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف عمال في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك