وظائف عامل نظافة - المنطقة الشرقية السعودية

من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مشرف عمليات الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نظرة عامة على الوظيفة: يتحمل مشرف عمليات الموارد البشرية مسؤولية الإشراف على جميع أنشطة عمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية لضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية والمتطلبات التنظيمية. تدير الدور عمليات دورة حياة الموظف، وإدارة الموارد البشرية، وتنسيق الرواتب، وخدمات الموظفين، والمنصات الحكومية بما في ذلك قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)، وغيرها من الجهات المعنية. المسؤوليات الأساسية أعمال الموارد البشرية · إدارة عمليات دورة حياة الموظف من البداية للنهاية، بما في ذلك الالتحاق والتوجيه ونقل الموظفين والترقيات وإدارة العقود وإدارة الاختبار وتجديد العقود وحركات الموظفين وأنشطة الإنهاء. · الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية والأنشطة الإدارية لضمان تقديم خدمة فعال ومتسقة. · ضمان تطبيق سياسات وإجراءات وممارسات التوظيف بشكل متسق عبر المنظمة. · الإشراف على منسقي الموارد البشرية والموظفين الإداريين، وتقديم التوجيه والدعم والإشراف على الأداء. · إدارة إجراءات الإجازات وسجلات الحضور ومدخلات الرواتب بالتنسيق مع الأقسام المعنية. · ضمان الحفاظ على نظم الموارد البشرية وقواعد البيانات وسجلات الموظفين وملفات الأفراد بدقة، وتحديثها بانتظام، والتعامل معها بسرية. · الإشراف على عقود العمل وفترات الاختبار والتجديدات والتعديلات وتأكيدات الاختبار والوثائق المتعلقة بالموظفين · إدارة مزايا الموظفين، والتأمين الصحي، وبرامج الإجازات، وخدمات دعم أخرى للموظفين. · ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة وإجراءات الموارد البشرية الداخلية. · قيادة مشاريع عمليات الموارد البشرية ومبادرات تحسين العمليات المستمرة. · مراقبة متطلبات السعودة (نيتاقت) ودعم تخطيط وتقرير قوى العمل. · دعم إدارة الأداء والمشاركة الوظيفية ومبادرات علاقات الموظفين من منظور تشغيلي وإداري. · إدارة الإجراءات التأديبية والتحقيقات وإجراءات الشكوى وفقاً لقوانين العمل وسياسات الشركة. العلاقات الحكومية قيادة جميع أنشطة العلاقات الحكومية مع الوزارات والجهات التنظيمية ومزودي الخدمات الخارجيين.إدارة حسابات الشركة على المنصات الحكومية، بما في ذلك قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، بلدي، ريادة، أبشر للأعمال، وزارة التجارة، وأنظمة أخرى ذات صلة.الإشراف على إصدار التأشيرات, تصاريح العمل, تجديد الإقامة, نقل الموظفين, تأشيرات الخروج والدخول, عملية الخروج النهائي، وغيرها من الأنشطة المرتبطة بالهجرة.ضمان تجديد رخص الشركة وسجلاتها التجارية وشهاداتها وتصاريحها والوثائق التنظيمية الأخرى في الوقت المناسب.تنسيق تسجيلات الموظفين وقضايا الضمان الاجتماعي ومتطلبات الامتثال العمالي والمعاملات الحكومية ذات الصلة.ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة (نيتاقت) وتفتيش العمل والالتزامات التنظيمية.مراقبة التغييرات في قوانين العمل والتنظيمات الحكومية وتقديم المشورة للإدارة حول الإجراءات المطلوبة.الحفاظ على سجلات دقيقة للوثائق الحكومية وتصاريح العمل وحالة التأشيرة وتواريخ انتهاءها.تنسيق عمليات التفتيش الحكومية والتدقيق والاستفسارات والمراجعات التنظيمية المتعلقة بـ الموارد البشرية والعمل.ضمان تقديم تقارير قانونية ونماذج الالتزام في الوقت المناسب.دعم إجراءات توظيف العاملين المغتربين والإقامة وعمليات توثيق التوظيف.الإشراف على جميع معاملات الموارد البشرية المتعلقة بالحكومة وأنشطة الامتثال. الامتثال وعلاقات الموظفين ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة والمتطلبات النظامية.المساعدة في معالجة شكاوى الموظفين والمسائل التأديبية.دعم التحقيقات الداخلية مع الحفاظ على السرية.المشاركة في التدقيقات الداخلية والخارجية للموارد البشرية.اقتراح تحسينات على سياسات الموارد البشرية وإجراءات العمليات. القيادة والإشرافإشراف وتوجيه وتطوير أعضاء فريق عمليات الموارد البشرية.توزيع الأحمال ومراقبة الأداء ودعم فعالية الفريق.دعم إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وخدمات المعايير.تعزيز ثقافة الخدمة للعميل والمسؤولية والامتثال والتحسين المستمر. المتطلباتالمؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.يفضل شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-CP, PHR, CIPD، أو ما يعادلها).شهادة العلاقات الحكومية أو الاعتماد المهني ذو صلة ميزة.الخبرة 5–8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية.خبرة لا تقل عن 2–3 سنوات في دور إشرافي في الموارد البشرية.خبرة في عمليات الموارد البشرية، إدارة الموظفين، تنسيق الرواتب، خدمات الموظفين، والامتثال لقانون العمل.خبرة في التعامل مع العلاقات الحكومية والامتثال التنظيمي داخل المملكة العربية السعودية.<div> </div>المرشح المثالي<ul><li> </li></ul>

Job Overview: HR Operations Supervisor is responsible for overseeing all Human Resources Operations and Government Relations activities to ensure full compliance with Saudi labor laws and regulatory requirements. The role manages employee lifecycle processes, HR administration, payroll coordination, employee services, and government platforms including Qiwa, Muqeem, GOSI, Mudad, Ministry of Human Resources & Social Development (MHRSD), and other relevant authorities. Key Responsibilities HR Operations ·         Manage end-to-end employee lifecycle processes, including onboarding, orientation, employee transfers, promotions, contract management, probation management, contract renewals, employee movements, and offboarding activities. ·         Supervise daily HR operations and administrative activities to ensure efficient and consistent service delivery. ·         Ensure HR policies, procedures, and employment practices are implemented consistently across the organization. ·         Supervise HR coordinators and administrative staff , providing guidance, support, and performance oversight. ·         Manage leave administration, attendance records, and payroll inputs in coordination with relevant departments. ·         Ensure HR systems, databases, employee records, and personnel files are accurately maintained, regularly updated, and treated confidentially. ·         Oversee employment contracts, probation periods, renewals, amendments, probation confirmations, and related employee documentation ·         Administer employee benefits, medical insurance, leave programmes, and other employee support services. ·         Ensure compliance with Saudi Labor Law, company policies, and internal HR procedures. ·         Lead HR operational projects and continuous process improvement initiatives. ·         Monitor Saudization (Nitaqat) requirements and support workforce planning and reporting activities. ·         Support performance management, employee engagement, and employee relations initiatives from an operational and administrative perspective. ·         Manage disciplinary actions, investigations, and grievance procedures in accordance with labor regulations and company policies. Government Relations Lead all government relations activities with relevant ministries, regulatory authorities, and external service providers.Manage company accounts on government platforms, including Qiwa, Muqeem, GOSI, Mudad, Balady, Ryadhi, Absher Business, Ministry of Commerce , and other applicable systems.Oversee visa issuance, work permits, Iqama renewals, employee transfers, exit/re-entry visas, final exit process, and other immigration-related activities.Ensure timely renewal of company licenses, commercial registrations, certificates, permits, and other statutory documentation.Coordinate employee registrations, social insurance matters, labor compliance requirements, and  related government transactions.Ensure compliance with Saudi Labor Law, Saudization (Nitaqat) requirements, labour inspections, and regulatory obligations.Monitor changes in labour laws and government regulations and advise management on required actions.Maintain accurate records of government documentation, employee permits, visa status, and expiration dates.Coordinate government inspections, audits, inquiries, and regulatory reviews related to HR and employment matters.Ensure timely submission of statutory reports, filings, and compliance documentation.Support expatriate employee immigration, residency, and employment documentation processes.Supervise all government-related HR transactions and compliance activities. Compliance & Employee Relations Ensure compliance with labor laws, company policies, and statutory requirements.Assist in handling employee grievances and disciplinary matters.Support internal investigations while maintaining confidentiality.Participate in internal and external HR audits.Recommend improvements to HR policies and operational procedures. Leadership & SupervisionSupervise, coach, and develop HR Operations team members.Allocate workloads and monitor performance and support team effectiveness.Support the establishment and monitoring of departmental KPIs and service standards.Promote a culture of customer service, accountability, compliance, and continuous improvement. RequirementsQualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.HR professional certification (SHRM-CP, PHR, CIPD, or equivalent) is preferred.Government Relations certification or relevant professional accreditation is advantageous.Experience 5–8 years of progressive HR experience.Minimum 2–3 years in a HR supervisory role.Experience in HR Operations, employee administration, payroll coordination, employee services, and labour law compliance.Experience handling government relations and regulatory compliance activities within Saudi Arabia.<div> </div>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أخصائي فرعي في التوليد وأمراض النساء - بدوام جزئي

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يقدِّم خدمات سريرية متخصصة لمرضى JHAH من أجل تشخيص وإدارة الاضطرابات النسائية والتوليد. النطاق: الأخصائي الفرعي في التوليد وأمراض النساء هو عضو موظف في معهد الأمومة والطفولة، ويقدم الرعاية السريرية وخدمات الاستشارة للمرضى الداخلين والخارجين الذين يعانون من اضطرابات نسائية أو يحتاجون رعاية توليدية. يرفع تقاريره إلى رئيس وحدة التوليد وأمراض النساء ورئيسة معهد الأمومة والطفولة. جهات الاتصال الأساسية لديه تواصل يومي مع المرضى وأفراد الأسرة والموظفين والممرضين والمتخصصين في الصحة المساعدة والإداريين والأطباء. الواجبات الأساسية • تقديم رعاية مركزة على المريض واستشارات للمرضى المقيمين والخارجين في مجال التخصص • إجراء تشخيصي (بما في ذلك التصوير بالموجات فوق الصوتية الأساسيه في التوليد/أمراض النساء) وإجراءات علاجية وفق أعلى معايير الرعاية وضمن تفويضات الامتياز كما يوصي بها رئيس القسم/الوحدة مدير الأطباء، وموافقة لجنة الاعتماد والامتياز في JHAH. • إكمال جميع الوثائق الطبية والتقارير بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب. • بناء علاقات زمالة والعمل بشكل تعاوني مع أطباء آخرين وممرضين ومقدمي الرعاية الصحية والاداريين عبر الأقسام والمناطق في JHAH. يشارك بنشاط كعضو في فرق متعددة التخصصات وهو لاعب فريق. • يشارك في المسؤوليات السريرية وفقاً للاحتياج التشغيلي بما في ذلك العمل داخلياً أو النداء (مراعاة العمل مساءً وليلاً وعطلات نهاية الأسبوع والعطل) وفق جدول يحضره رئيس قسم/وحدة أطباء المدير أو من ينوب عنه أو عند حدوث حالة طارئة، بما في ذلك تغطية غرفة ولادة تشمل قبول المرضى، مراجعة تاريخهم، وضع خطة عمل، إجراء عمليات الولادة الطبيعية والجراحية عند وجود داعٍ طبي، والتفاعل مع القابلات. • يستجيب لطلبات المساعدة الطارئة من الزملاء في الوحدة/القسم، والاستشارات رسمية وغير رسمية من الأطباء في خدمات أخرى، ومن طوارئ المستشفيات في جميع مرافق JHAH. • يشارك بنشاط في الاجتماعات الشهرية للوحدة والقسم والكلية ومستشفى الكادر السريري والتعليم والبحث. • يساهم في الأنشطة التعليمية في Division/Unit من خلال حضور Grand Rounds وJournal Clubs ويعزز التعليم أو التطوير المهني للمتدربين أو غيرهم من العاملين في الرعاية الصحية. • يشارك في أنشطة العمل التعاوني بين التخصصات والأقسام وتحسين الأداء والجودة بما في ذلك الخدمة ضمن لجان داخل JHAH. • يستجيب بسرعة لجميع استفسارات JHAH المتعلقة بالتوثيق الطبي والترميز وقلق المرضى أو إدارة المخاطر. • يشارك في وضع وتنفيذ السياسات الإدارية وإجراءات ممارسة الطب والإرشادات الإكلينيكية وإجراءات التشغيل القياسيةالمرشح المطلوبالتعليم • التخرج من كلية طبية معتمدة MD/M.B.B.Ch. • سنة إقامة في برنامج تدريبي معترف به. • إكمال تدريب الإقامة في التوليد وأمراض النساء. • شهادة البورد من السعودية، المجلس الأمريكي، الكلية الملكية الكندية للأطباء، أو ما يعادلها. • مقبول في تخصص التوليد وأمراض النساء بما يستوفي متطلبات الاعتماد والامتياز في JHAH. • زمالة أو تدريب يستوفي متطلبات الاعتماد والامتياز في JHAH، في أحد التخصصات الفرعية التالية: • طب الأم والجنين • علم الغدد النسائية وعقم النساء • أورام النساء • أمراض المسالك البولية والتجميل الحوضي وJPR • تخصص فرعي آخر معترف به من قبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. الخبرة • ثلاث سنوات خبرة بعد التخصص والاعتماد البورد. • يجب أن يحمل رخصة سارية لممارسة الطب. الشهادات/متطلبات أخرى حسب التطبيق • إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً بشكل ممتاز. • القدرة على التكيف مع ممارسة المجموعة في بيئة طبية. • معرفة شاملة بالأخلاقيات الطبية، مع الإشارة خاصة إلى الالتزام بالحفاظ على سرية العمل المهني. • شخصية تثير الثقة لدى المرضى والزملاء. • الالتزام باللوائح والقوانين والقوانين الداخلية لـ JHAH.

Provides specialized clinical services to JHAH patients for the diagnosis and management of gynecologic disorders and obstetrics. Scope The Obstetrics /Gynecology Subspecialist is a staff member of the Mother and Child Health Institute, and provides clinical care and consultative services to inpatient and outpatients with gynecologic disorders or who require obstetrical care. Reports to the Unit Head of Obstetrics and Gynecology and the Chair of the Mother and Child Health Institute. Principal Contacts Has daily contact with patients, family members, staff, nurses, allied health professionals, administrators and physicians. Principal Duties • Provides person-centered care and consultations to inpatients and outpatients in the area of expertise • Provides diagnostic (including basic Obstetrics/Gyn Ultrasound) and therapeutic procedures in accordance with the highest standards of care and within the delineation of privileges as recommended by the Chief of the Division/Unit s Physicians Manger, and approved by the JHAH Credentialing and Privileging Committee. • Completes all medical documentation and reports in a timely and professional manner. • Develops collegial relationships and works collaboratively other physicians, nurses, allied health providers, and administrators across departments and districts at JHAH. Actively participates as a member of multi-disciplinary teams and is a team player. • Shares in the Clinical responsibilities according to operational need including in-house or call-in (include working evenings, nights, weekends and holidays) according to a schedule compiled by the Chief of the Division/Unit s Physicians Manger or his designee or when an emergency situation arises. Including Covering the Delivery Room to include admitting patients, reviewing their history, planning a course of action, performing both spontaneous and operative deliveries when medically indicated, and interacting with midwives. • Responds to emergency requests for assistance from colleagues in the Unit/Division, formal and informal consultations from physicians in other Services, from the emergency rooms at all JHAH facilities. • Actively participates in the monthly Unit, Division, Department and Hospital staff, clinical, education and research meetings. • Contributes to the educational activities of the Division/Unit, by attending Grand Rounds, Journal Clubs and fosters the education or professional development of trainees or other health care professionals. • Participates in interdisciplinary, interdepartmental and performance and quality improvement activities including committee service within JHAH. • Promptly responds to all JHAH queries regarding medical documentation, coding, patient concerns, or risk management. • Participates in the development and implementation of administrative policies, medical practice procedures, clinical guidelines, and standard operating proceduresDesired Candidate ProfileEducation • Graduation from an approved medical school MD/M.B.B.Ch. • One year of internship in a recognized training program. • Completed residency training in Obstetrics /Gynecology. • Board Certification by Saudi, American Board, Canadian Royal College of Physicians, or equivalent. • Certified in the Obstetrics /Gynecology Specialty that satisfy the requirements of the JHAH Credentials & Privileges. • Fellowship or training that satisfy the requirements of the JHAH Credentials & Privileges, in one of the following Obstetrics /Gynecology Subspecialties: • Maternal Fetal Medicine • Gynecological Endocrinology & Infertility • Gynecological Oncology • Urogynecology and Pelvic Reconstructive Surgery • Other Subspecialty as recognized by the Saudi Commission for Health Specialties. Experience • Three years experience post subspecialty and board certification. • Must hold a valid license to practice medicine. Certifications/Other requirements as applicable • Excellent command of verbal and written English. • Ability to adjust to group practice in a medical environment. • Thorough knowledge of medical ethics, with particular reference to the obligation to maintain the confidentiality of professional work. • Personality which inspires confidence and trust in patients and colleagues. • Adherence to By-Laws, Rules and Regulations of the JHAH.

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

المدير العام

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٣ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

تسعى HMH لتعيين مدير عام لقيادة مشروعها المشترك السعودي ودفع المرحلة التالية من النمو والتميز التشغيلي وشراكة العملاء في المملكة. هذا دور قيادي عالي الأثر مسؤول عن الأداء العام للمشروع المشترك، بما في ذلك الاستراتيجية والنتائج المالية والتنفيذ التشغيلي والحوكمة والتفاعل مع العملاء والقيادة التنظيمية. سيكون المدير العام مسؤولاً أمام مجلس إدارة المشروع المشترك وسيعمل كقائد رئيسي للأعمال مع التعاون الوثيق مع فرق HMH الإقليمية والعالمية والوظيفية. سيأتي المرشح الناجح بحكم تجاري وعملي قوي، وقيادة P&L مثبتة، والقدرة على مواءمة أولويات المجلس واحتياجات العملاء وقدرات HMH في استراتيجية عمل واضحة وقابلة للتنفيذ. يتطلب هذا الدور قائداً تعاونيّاً شفافاً ذا مصداقية عالية يمكنه العمل بفعالية في بيئة مصفوفة. من المتوقع أن يعمل المدير العام على بناء الثقة عبر المساهمين والعملاء والموظفين وقيادة HMH، مع خلق ثقافة منضبطة ومسؤولة مركّزة على النمو والأداء والسلامة ونجاح العملاء.المسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة الاستراتيجية الشاملة وجدول النمو والأداء المالي والتنفيذ التشغيلي للمشروع المشترك السعودي.</li><li>امتلاك أداء P&L وتحقيق الإيرادات والربحية والتدفق النقدي ورأس المال العامل والأهداف التشغيلية.</li><li>ترجمة توجيهات المجلس إلى خطط قابلة للتنفيذ ونتائج قابلة للقياس وتنفيذ منضبط.</li><li>تعزيز التواجد بين متطلبات المشروع المشترك والمجلس وفرق القيادة الإقليمية والعالمية والوظيفية لـ HMH.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عملاء على مستوى التنفيذيين مع مقاولين الحفر وشركات النفط الوطنية وشركاء EPC وغيرهم من أصحاب المصلحة الاستراتيجيين.</li><li>تحديد فرص النمو والاستفادة من محفظة HMH الكاملة من المنتجات والخدمات والتقنيات وحلول دورة الحياة.</li><li>دفع التميز التشغيلي عبر الأنشطة التجارية والتصنيع وما بعد البيع والخدمات الميدانية وسلسلة الإمداد والجودة والسلامة والبيئة والصحة المهنية والسلامة والبيئة، وخدمات العملاء.</li><li>تطوير فريق قيادة محلي عالي الأداء وتبنّي ثقافة المساءلة والشفافية والتعاون والتحسين المستمر.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق والنشاط التنافسي وتطورات العملاء ومخاطر الأعمال لدعم اتخاذ القرار الاستباقي وتقديم تقارير للمجلس.</li><li>تمثيل المشروع المشترك بمصداقية في مناقشات العملاء والمجلس والمساهمين والقيادة الداخلية.</li></ul>ملف المرشح المثاليالمرشح المثالي ليس فقط قائدًا ذا خبرة عميقة في صناعة معدات الحفر وحقول النفط، بل لديه علاقات عملاء قوية في منطقة الشرق الأوسط ومصداقية فنية تمكنه من التعامل بثقة مع كبار موظفي العملاء ومديري الحفر ومديري الحفّارات والسلطات الفنية. سيبرز المرشح الناجح ما يلي:<ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (هندسة أو أعمال، إلخ) مطلوبة؛ يفضّل ماجستير إدارة الأعمال أو درجة أعلى.</li><li>خبرة قيادية متدرجة لأكثر من 15 عامًا في الحفر ومعدات حقول النفط والتصنيع والخدمات ما بعد البيع أو دعم دورة الحياة.</li><li>إثبات امتلاك P&L في مؤسسة معقدة ذات بنية مصفوفة.</li><li>خبرة قيادة تجارية وعملياتية وتعاملية مع العملاء.</li><li>خبرة في العمل مع مقاولين الحفر وشركات النفط الوطنية والشركاء الاستراتيجيين، ويفضّل في الشرق الأوسط أو المملكة العربية السعودية.</li><li>إلمام تقني بمعدات الحفر وأنظمة التحكم في الآبار وأنظمة مناولة الأنابيب الآلية وخدمات دورة الحياة وتصنيع المعدات الرأسية.</li><li>قدرة مثبتة على القيادة عبر الأقسام التجارية والعمليات وسلسلة الإمداد والخدمات والهندسة والجودة والصحة والسلامة والبيئة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في مشروع مشترك أو قيادة وطنية أو قيادة إقليمية.</li><li>أسلوب قيادة قائم على الشفافية والتعاون والمسؤولية والوثوق.</li></ul>ما يسعد النجاح فيهسيحدد النجاح في هذا الدور قدرة المدير العام على تحقيق النمو المربح وبناء فريق قيادة محلي قوي واكتساب مصداقية تنفيذية مع العملاء الرئيسيين وتقوية ثقة المجلس وتقديم موقع المملكة كأفضل شريك لمعدات الحفر وخدمات دورة الحياة وحلول الأتمتة. سيعرف القائد المناسب كيف يوحد قوى HMH كافة لخلق نهج واحد HMH حقيقي في المملكة.

HMH is seeking a Managing Director to lead its Saudi Joint Venture and drive the next phase of growth, operational excellence, and customer partnership in the Kingdom. This is a high-impact leadership role responsible for overall JV performance, including strategy, financial results, operational execution, governance, customer engagement, and organizational leadership. Reporting to the Joint Venture Board of Directors, the Managing Director will serve as the primary leader of the business while working closely with HMH regional, global, and functional teams. The successful candidate will bring strong commercial and operational judgment, proven P&L leadership, and the ability to align Board priorities, customer needs, and HMH capabilities into a clear and executable business strategy. This role requires a collaborative, transparent, and highly credible leader who can operate effectively in a matrix environment. The Managing Director will be expected to build trust across shareholders, customers, employees, and HMH leadership, while creating a disciplined and accountable culture focused on growth, performance, safety, and customer success.Key Responsibilities<ul><li>Lead the overall strategy, growth agenda, financial performance, and operational execution of the Saudi Joint Venture.</li><li>Own P&L performance and deliver revenue, profitability, cash flow, working capital, and operational targets.</li><li>Translate Board direction into actionable plans, measurable outcomes, and disciplined execution.</li><li>Strengthen alignment between the JV, the Board of Directors, and HMH regional, global, and functional leadership teams.</li><li>Build and maintain executive-level customer relationships with drilling contractors, National Oil Companies, and EPC partners, and other strategic stakeholders.</li><li>Identify and capture growth opportunities by leveraging HMH s full portfolio of products, services, technologies, and lifecycle solutions.</li><li>Drive operational excellence across commercial, manufacturing, aftermarket, field service, supply chain, quality, HSSE, and customer support activities.</li><li>Develop a high-performing local leadership team and foster a culture of accountability, transparency, collaboration, and continuous improvement.</li><li>Monitor market trends, competitive activity, customer developments, and business risks to support proactive decision-making and Board reporting.</li><li>Represent the JV with credibility in customer, Board, shareholder, and internal leadership discussions.</li></ul>Desired Candidate ProfileThe ideal candidate is an experienced leader with deep knowledge of the drilling and oilfield equipment industry, strong customer relationships in the Middle East, and the technical credibility to engage confidently with customer executives, drilling managers, rig managers, and technical authorities. The successful candidate will bring:<ul><li>Bachelor's degree in a relevant field (Engineering, Business, etc.) required; MBA or advanced degree preferred.</li><li>15+ years of progressive leadership experience in drilling, oilfield equipment, manufacturing, aftermarket services, or lifecycle support.</li><li>Demonstrated P&L ownership in a complex, matrixed organization.</li><li>Strong commercial, operational, and customer-facing leadership experience.</li><li>Experience working with drilling contractors, National Oil Companies, and strategic partners, preferably in the Middle East or Saudi Arabia.</li><li>Technical familiarity with drilling equipment, well control systems, automated pipe handling, lifecycle services, and capital equipment manufacturing.</li><li>Proven ability to lead across commercial, operations, supply chain, service, engineering, quality, and HSSE organizations.</li><li>Prior Joint Venture, country leadership, or regional leadership experience is highly desirable.</li><li>A leadership style grounded in transparency, collaboration, accountability, and trust.</li></ul>What Success Looks LikeSuccess in this role will be defined by the Managing Director s ability to deliver profitable growth, build a strong local leadership team, establish executive credibility with key customers, strengthen Board confidence, and position the Saudi JV as a preferred partner for drilling equipment, lifecycle services, and automation solutions. The right leader will know how to bring the full strength of HMH together to create a true One HMH approach in the Kingdom.

دوام كامل صبار

مدير مالي

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h3 >حول الدور</h3> تبحث شركة الأرتقاء للحديد والمعادن عن مدير مالي لقيادة عملياتها المالية. هذا الدور بدوام كامل، مقره في الخبر، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية، يتطلب خبرة بين 5-10 سنوات ويتضمن إشرافاً على السلامة المالية والنمو الاستراتيجي عبر مواقع متعددة، بما في ذلك الجبيل، الدمام، والرياض. <h3 >عن شركة الأرتقاء للحديد والمعادن</h3> شركة الأرتقاء للحديد والمعادن هي منظمة راسخة بجذور في قطاع المقاولات الصناعية في الجبيل، المملكة العربية السعودية، تعود إلى عام 1978. وفي عام 2013، وسّعت الشركة عملياتها بإطلاق قسم منتجات الحديد والمعادن. تخدم قطاعات صناعية وسكنية وبنى تحتية، وتقدّم حلول متكاملة مدعومة بأداء تشغيلي قوي وخدمة موثوقة. تلتزم الشركة بالابتكار والجودة وبناء شراكات دائمة، مع تعزيز ثقافة تقدّر الاحتراف والتعاون والتحسين المستمر. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >قيادة وإدارة جميع عمليات المحاسبة، بما في ذلك الحسابات الدائنة والمدينة دفتر الأستاذ العام وعمليات الإغلاق المالي، مع ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة السعودية والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS.</li> <li >الإشراف على موظفي المحاسبة، مراجعة مقترحات الدفع، والاعتمادات، وتقارير التقدّم، والتوفيق بين حسابات البائعين والموردين ضمن نظام ERP عبر جميع الأقسام.</li> <li >إدارة عمليات النقد اليومية، التخطيط السيولي، العلاقات المصرفية، الودائع قصيرة الأجل، المحافظ الاستثمارية طويلة الأجل، وإدارة التسهيلات الائتمانية.</li> <li >إعداد تقارير التدفقات النقدية الأسبوعية والتوقعات، إجراء تسويات بنكية منتظمة، وتحسين تخصيص رأس المال العامل للعمليات عبر جميع المواقع.</li> <li >قيادة دورة الميزانية السنوية والتوقعات والتخطيط التجاري بالتعاون مع رؤساء الأقسام، وتحديد سياسات الميزانية وإرشادات التخطيط وأطر الحوكمة.</li> <li >مراقبة أداء الميزانية، إعداد تحليلات الميزانية مقابل الواقع، وتقديم تقارير الفروق إلى قيادة التنفيذ.</li> <li >تطوير وصيانة نماذج مالية تدعم التخطيط الاستراتيجي وقرارات الاستثمار ونمو الأعمال على المدى الطويل.</li> <li >قيادة عملية التوقعات الشهرية، وتتبع الأداء المالي مقابل الأهداف، وإعداد تقارير إدارية شاملة ذات رؤى يمكن تنفيذها للقيادة العليا.</li> <li >تحليل الاتجاهات المالية وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وخفض التكاليف عبر عمليات التصنيع والتجارة.</li> <li >ضمان الامتثال الكامل للوائح السعودية، بما في ذلك متطلبات فواتير ZATCA الإلكترونية والزكاة والضريبة المضافة والضريبة المستقطعة وغيرها من الالتزامات الضريبية.</li> <li >الإشراف على عمليات الإغلاق في نهاية الشهر والسنة، وضمان الدقة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li> <li >إعداد التقارير المالية والعروض للإدارة التنفيذية والأطراف ذات العلاقة والأطراف الخارجية.</li> <li >إدارة علاقات مع المدققين الخارجين والبنوك والمستشارين الضريبيين والجهات الحكومية.</li> <li >قيادة تطبيق وتحسين وحدات المحاسبة ضمن نظام ERP.</li> <li >تطوير والحفاظ على الضوابط الداخلية والسياسات والإجراءات لحماية أصول الشركة، وتطوير أطر تخطيط الاستثمار وسياسات الخزينة المتوافقة مع الاستراتيجية المؤسسية.</li> <li >الشراكة مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك التشغيل والمشتريات والمبيعات، لتحسين التخطيط المالي ودعم اتخاذ القرار المعتمد على البيانات.</li> <li >تقديم الإرشاد المالي لمديري الأقسام بشأن التسعير وإدارة التكاليف وربحية التحليل.</li> <li >إرشاد وتطوير أعضاء فريق المحاسبة والمالية من خلال التدريب ونقل المعرفة والتطوير المهني المنظم.</li> </ul> <h3 >الملف الشخصي للمترشح والمتطلبات</h3> <ul > <li >خبرة لا تقل عن 5 إلى 10 سنوات في أدوار المالية والمحاسبة.</li> <li >نجاح مثبت في إدارة فرق المحاسبة والمالية وتطوير المواهب.</li> <li >يفضّل وجود خبرة في قطاع التصنيع أو الصناعي.</li> <li >تجربة إدارة عمليات مالية متعددة المواقع ميزة إضافية.</li> <li >مفكر استراتيجي قادر على ترجمة البيانات المالية إلى رؤى أعمال.</li> <li >حضور قيادي قوي مع مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.</li> <li >نزاهة عالية واهتمام بالتفاصيل والتزام بالدقة.</li> <li >القدرة على العمل بفعالية في بيئة الشركات الصغيرة والمتوسطة، إدارة الضغط، والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة ديناميكية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل وثقافة الشركة</h3> هذا المنصب بدوام كامل يعمل في بيئة ديناميكية، مع إدارة العمليات المالية عبر مواقع شركة الأرتقاء المتعددة في الخبر، الجبيل، الدمام، والرياض. تشجع الشركة ثقافة تقدر الاحترافية والتعاون والتحسين المستمر، مع دعم أعضاء الفريق في تطويرهم المهني. <h3 >عملية التقديم</h3> ندعو المرشحين الذين يستوفون المؤهلات المذكورة أعلاه إلى التقديم.

<h3 >About the Role</h3> Al-Ertifaa Company For Steel & Metals is seeking a Finance Manager to lead its financial operations. This full-time role, based in Al Khobar, Eastern, Saudi Arabia, requires 5-10 years of experience and involves overseeing financial integrity and strategic growth across multiple locations, including Al Jubail, Dammam, and Riyadh. <h3 >About Al-Ertifaa Company For Steel & Metals</h3> Al-Ertifaa Company For Steel & Metals is an established organization with roots in the industrial contracting sector in Jubail, Kingdom of Saudi Arabia, dating back to 1978. In 2013, the company expanded its operations by launching a steel and metal products division. It serves industrial, residential, and infrastructure sectors, providing integrated solutions backed by strong operational performance and reliable service. The company is committed to innovation, quality, and building lasting partnerships, fostering a culture that values professionalism, collaboration, and continuous improvement. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Direct and oversee all accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, general ledger, and financial close processes, ensuring compliance with Saudi accounting standards and IFRS.</li> <li >Supervise accounting staff, review payment proposals, accruals, and aging reports, and reconcile vendor and supplier accounts within the ERP system across all divisions.</li> <li >Manage daily cash operations, liquidity planning, banking relationships, short-term deposits, long-term investment portfolios, and credit facility management.</li> <li >Prepare weekly cash flow reports and forecasts, conduct regular bank reconciliations, and optimize working capital allocation for operations across all locations.</li> <li >Lead the annual budgeting, forecasting, and business planning cycle in collaboration with division heads, establishing budgeting policies, planning guidelines, and governance frameworks.</li> <li >Monitor budget performance, prepare Budget vs. Actual analyses, and deliver variance reports to executive leadership.</li> <li >Develop and maintain financial models supporting strategic planning, investment decisions, and long-term business growth.</li> <li >Drive the monthly forecasting process, track financial performance against targets, and prepare comprehensive management reports with actionable insights for senior leadership.</li> <li >Analyze financial trends and identify opportunities for operational efficiency and cost optimization across manufacturing and trading operations.</li> <li >Ensure full compliance with Saudi regulations, including ZATCA e-invoicing requirements, Zakat, VAT, withholding tax, and other tax obligations.</li> <li >Oversee month-end and year-end closing processes, ensuring accuracy and adherence to deadlines.</li> <li >Prepare financial reports and presentations for executive management, stakeholders, and external parties.</li> <li >Manage relationships with external auditors, banks, tax advisors, and government authorities.</li> <li >Lead the implementation and optimization of financial modules within the ERP system.</li> <li >Develop and maintain internal controls, policies, and procedures to safeguard company assets, and develop investment planning frameworks and treasury policies aligned with corporate strategy.</li> <li >Partner with cross-functional teams, including operations, procurement, and sales, to improve financial planning and support data-driven decision-making.</li> <li >Provide financial guidance to division managers on pricing, cost management, and profitability analysis.</li> <li >Mentor and develop accounting and finance team members through coaching, knowledge transfer, and structured professional development.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Requirements</h3> <ul > <li >A minimum of 5 to 10 years of proven experience in finance and accounting roles.</li> <li >Demonstrated success in managing accounting and finance teams and developing talent.</li> <li >Experience in the manufacturing or industrial sector is preferred.</li> <li >Experience managing multi-location financial operations is an advantage.</li> <li >Strategic thinker with the ability to translate financial data into business insights.</li> <li >Strong leadership presence with excellent interpersonal and communication skills.</li> <li >High integrity, attention to detail, and a commitment to accuracy.</li> <li >Ability to work effectively in an SME environment, manage pressure, and meet tight deadlines in a dynamic setting.</li> </ul> <h3 >Work Environment and Company Culture</h3> This full-time position operates within a dynamic environment, managing financial operations across Al-Ertifaa Company's multiple locations in Al Khobar, Al Jubail, Dammam, and Riyadh. The company fosters a culture that values professionalism, collaboration, and continuous improvement, supporting team members in their professional development. <h3 >Application Process</h3> Candidates who meet the above qualifications are encouraged to apply.

Naukri Gulf

طباخ معجنات

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصف الوظيفي لطباخ المعجنات هو قائد بصري مسؤول عن توجيه جميع عمليات المعجنات والمخبوزات في بيئة فندقية فاخرة، وتقديم حلوى مصممة حسب الوتيرة الراقية وخُبز وعروض تقديمية للمطاعم، والصالونات، وتناول الطعام في الغرفة، والولائم، وحفلات الزفاف، والفعاليات VIP. تتطلب الدور شخصًا محترفًا ذا ملف تعريف عالٍ، بنمط توقيع قوي، وبراعة تقنية استثنائية، وسجل حافل في ممتلكات كبيرة المستوى، خمس نجوم أو فاخرة للغاية.المهام الأساسية القيادَة، وضع الاستراتيجيات، والإشراف على إنتاج المعجنات والمخبوزات عبر العديد من المحلات، والولائم عالية الحجم، والتموين الخارجي، والفعاليات الخاصة تصميم وتنفيذ مفاهيم حلوى مبتكرة، حلوى شاي ما بعد الظهر، كيك الزفاف، عروض الشوكولاتة والسكر، ووسائل الراحة VIP المصممة لعملاء فخم. الالتزام بمعايير لا تقبل التنازل في الذوق والقوام والعرض والاتساق، مع اختبارات تذوق منتظمة وتدقيقات جودة. قيادة هندسة القائمة وتطوير المنتج، موازنة الإبداع وتوقعات الضيوف والأهداف التجارية (تكلفة الطعام، الربحية، والاستدامة). قيادة وتوجيه فريق من طهاة المعجنات، وخبراء الخبز، وصناع الشوكولاتة، ومزينات الكيك، وبناء ثقافة التميز والابتكار والتعلم المستمر. تخطيط وإدارة جداول الإنتاج والقوى العاملة وتدفق العمل لدعم فعاليات كبيرة في آن واحد، وفترات الذروة، وفترات الخدمة المعقدة] تطبيق ومراقبة نظام HACCP وجميع إجراءات الصحة والسلامة والنظافة والوقاية، مع التأكد من الامتثال الكامل للمعايير الدولية ومعايير العلامة التجارية إشراف على الشراء والمخزون والتخزين المناسب لجميع مكونات المعجنات واللوازم، وتحسين التكلفة والجودة والسيطرة على النفايات] التعاون عن كثب مع الشيف التنفيذي، وقيادة الغذاء والشراب، وعمليات الولائم، والتسويق في المفاهيم، وجلسات التصوير، وتجارب العلامة التجارية المميزة. تمثيل قسم المعجنات في اجتماعات الإدارة وعند الحاجة أمام ضيوف VIP ووسائل الإعلام والشركاء كسفير طهي للفندق</div></section><section>الملف التنفيذي للمرشح المرغوب<ul><li>دبلوم أو شهادة في الفن الطبخ/المعجنات، الخبز والمعجنات، أو إدارة الفنادق والمطاعم من مؤسسة معترف بها؛ يُفضل بشدة التدريب المتقدم في الشوكولاتة، فن السكر، وتقنيات المعجنات الحديثة.</li><li>خبرة مهنية في المعجنات لا تقل عن 8 – 10 سنوات، بما في ذلك 3 – 5 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع (طاها معجنات تنفيذي/رئيس المعجنات) ضمن فنادق فاخرة أو علامات تجارية رئيسية بخمس نجوم، منتجعات، أو مجموعات مطاعم فاخرة</li><li>سجل مثبت في إدارة عمليات متعددة المحطات وولائم عالية الحجم (مؤتمرات، حفلات زفاف، فعاليات VIP ومسوّري وخصوصية) إلى جانب خدمات قائمة الطعام والبوفيه</li><li>تميز في: المعجنات والمخبوزات الكلاسيكية والمعاصرة وفينيوسيريه وخبز حرفي الشوكولاتة، والتصميم، وتزيين كيك الزفاف وتصميم الكيك وحلويات الاحتفالات</li><li>خبرة قوية في الحلويات العربية والمتوسطية والشرق أوسطية والدولية، بما في ذلك السعودي والإقليمي، مع القدرة على التكيف مع الاتجاهات المحلية والعالمية.</li><li>خبرة صلبة في مراقبة تكلفة الطعام، وهندسة القائمة، والميزانية، وإدارة النفايات، وتحسين الإنتاجية</li><li>قدرات قيادية مثبتة: التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، التوجيه، الجدولة, والتخطيط للخلافة لفريق معجنات متنوع</li><li>اتصالات ومهارات بين شخصية ممتازة؛ القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق الطهي، والـF&B، والخدمة والعمل تحت الضغط مع الحفاظ على المعايير بلا عيب</li><li>شهادة HACCP وسلامة الغذاء ومعرفة عميقة باللوائح الدولية للنظافة والسلامة.</li><li>إتقان الإنجليزية؛ تعدد اللغات ميزة.</li><li>مظهر مهني مرتفع، واثق في مواجهة الضيوف ووسائل الإعلام</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description The Pastry Chef is a visionary leader responsible for directing all pastry and bakery operations in a luxury hotel environment, delivering couture level desserts, breads, and showpieces for restaurants, lounges, in room dining, banquets, weddings, and VIP events. The role demands a high profile culinary professional with a strong signature style, exceptional technical mastery, and a proven track record in large scale, 5 star or ultra luxury properties.Key Responsibilities Lead, strategize, and oversee all pastry and bakery production across multiple outlets, high volume banqueting, outside catering, and special events Design and execute innovative, brand defining dessert concepts, afternoon teas, wedding cakes, chocolate and sugar showpieces, and VIP amenities tailored to a luxury clientele. Uphold uncompromising standards of taste, texture, presentation, and consistency, with regular tastings and quality audits. Drive menu engineering and product development, balancing creativity, guest expectations, and commercial objectives (food cost, profitability, and sustainability). Lead, mentor, and inspire a team of pastry chefs, bakers, chocolatiers, and cake decorators, building a culture of excellence, innovation, and continuous learning Plan and manage production schedules, manpower, and workflow to support simultaneous large scale events, peak occupancies, and complex service periods] Implement and monitor HACCP and all health, safety, sanitation, and hygiene procedures, ensuring full compliance with international and brand standards Oversee purchasing, inventory, and proper storage of all pastry ingredients and supplies, optimizing cost, quality, and waste control] Collaborate closely with the Executive Chef, F&B leadership, Banquet operations, and Marketing on concepts, promotions, photoshoots, and brand signature experiences. Represent the pastry department at management meetings and, when required, in front of VIP guests, media, and partners as a culinary ambassador for the hotel</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or degree in Culinary / Pastry Arts, Baking & Pastry, or Hotel & Restaurant Management from a recognized institution; advanced training in chocolate, sugar art, and modern pastry techniques is strongly preferred.</li><li>Minimum 8 – 10 years of professional pastry experience, including at least 3 – 5 years in a senior leadership role (Executive Pastry Chef / Head Pastry) within luxury or flagship 5 star hotels, resorts, or fine dining groups</li><li>Proven record managing multi outlet operations and high volume banqueting (conferences, weddings, VIP and royal events) alongside la carte and buffet services</li><li>Demonstrated excellence in: Classic and contemporary pastry and bakery Viennoiserie and artisan breads Chocolate tempering, bonbons, and high end chocolate décor Wedding cake design, cake décor and celebration cakes Modern, on trend plating and buffet presentation</li><li>Strong experience with Arabic, Mediterranean, Levantine, and international desserts, including Saudi and regional specialties, with the ability to adapt to local and global trends.</li><li>Solid expertise in food cost control, menu engineering, budgeting, waste management, and productivity optimization</li><li>Proven leadership capabilities: recruitment, training, performance management, coaching, scheduling, and succession planning for a diverse pastry brigade</li><li>Excellent communication and interpersonal skills; able to work collaboratively with culinary, F&B, and service teams and to perform under pressure while maintaining flawless standards</li><li>HACCP / food safety certification and deep knowledge of international hygiene and safety regulations.</li><li>Fluent in English; additional languages are an advantage.</li><li>Well, presented, highly professional, and confident in guest facing and media situations</li></ul></section>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

وكيل مبيعات التجزئة

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تسعى للجودة والخدمة الرائعة. هذا سيُحسن حياة عملائنا.هل ترغب في أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات العالمية国际اً في العالم؟شركة سبقت في تقديم خدمات التوصيل عبر الحدود في 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة توصل الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا مزيداً من الناس، أصبح العالم أفضل. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يمكن لشبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والناس المتحمسين، وهدفنا، تفضل بزيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا "متركزون للغاية على العميل" وكن أخصائياً دولياً معتمداً!الغرض العام للدور<ul><li>مسؤول عن خدمة العملاء يومياً في عمليتي الإرسال والخروج والتقارير اليومية عن تحصيل النقد والتقارير، دفعات البوابة والتوفيق والمهمات المحاسبية العامة الأخرى المدرجة في القسم 2 من الحسابات الأساسية.</li><li>إظهار نهج استباقي لمعالجة القضايا المتعلقة بتسوية CAA والعُدد النقدية والتسويات الأخرى</li></ul>مهامك:· الحفاظ على النظافة والمظهر الممتاز داخل الواجهة الأمامية. عرض صورة مهنية في استقبال وخدمة العملاء.· تأكد من تحقيق جميع أهداف المبيعات. ضمان التعامل الصحيح مع النقد و float النقد. استخدام نظام SPS لإتمام AWBs وفق معايير الشركة.· تأكد من أن معايير الشحن الدقيقة متحققة في جميع الأوقات. الحفاظ على مستويات مناسبة من الكتيبات والتعريفات المعروضة. القدرة على الاختيار بين بدائل مختلفة بعناية. استخدم الحكم السليم في ظروف عدم اليقين· التأكد من إيصال معلومات دقيقة وصحيحة للعملاء وتقديم المشورة بخصوص قبول الشحن ونقله. فحص أمان جميع الشحنات قبل القبول. واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد شحنات DGA. الاحتفاظ بجداول القبول من قبل المستلم حسب الاقتضاء· التأكد من أن جميع الآلات في حالة عمل (البطاقة، الوزن، الحاسوب) رفع معلومات القرص من SPS بدقة في نهاية كل يوم· القدرة على فهم تصورات واحتياجات الآخرين، وكذلك التقاط أدلة حول أفكار الآخرين غير المعلنة حالياً· القدرة على identification وتقدير احتياجات العملاء وتقديم حلول لهم بشكل فعال وبروح خدمة صادقة· القدرة على التعبير بشكل واضح وموجز وبأسلوب مناسب شفوياً وكتابة. القدرة على ضبط اللغة أو المصطلحات لتناسب خصائص واحتياجات الجمهور.· إظهار مستوى عالٍ من الالتزام والطاقة والقدرة على التحمل في أداء العمل. عدم الرضا بالوضع الراهن. وضع معايير عالية وتحديد أهداف صعبة والسعي باستمرار للوصول إليها أو تجاوزها· المراجعة اليومية والتسوية لطلبات تطبيقات إدارة النقد (CAA)· التصرف كنسخة احتياطية ودعم للفريق خلال الإجازات وفترات الذروة في المهام المالية ذات الصلة بالـملفك الشخصي:<ul> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">القدرة على تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">يفضل وجود خبرة سابقة في تجارة التجزئة.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">الطلاقة في الإنجليزية والعربية، مع مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">إتقان Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li> </ul><ul><li></li><li>الإنجليزية جيدة كتابة وحديثاً مع مهارات تواصل عالية أساسية</li><li>معرفة متقدمة بمكتب MS Office ومهاراته.</li><li>خبرة متقدمة في MS Excel.</li><li>كن لاعب فريق فعال with قدرة على العمل بمبادرة شخصية</li><li>مهارات فعالة في حل المشكلات لتحديد وتصحيح الاختلالات المالية</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وبشكل مستقل</li></ul>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء رائعون.· برنامج مزايا متنوع.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتعددة والمسؤولة؟ إذاً قدِّم الآن!نتطلع إلى استلام طلبك! </div>

<div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS.Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist!Overall Role Purpose<ul><li>Responsible for serving customers on daily for outbound and inbound process and reporting daily cash collection reporting, Gateways payments & reconciliation and other General Ledger and accounting tasks related listed in section 2 Principal Accountabilities.</li><li>Show proactive approach to address issues on spot related to CAA reconciliation and other Cash and Duty reconciliation</li></ul>Your Tasks:· Maintain cleanliness and excellent appearance within the Front Counter. Project a professional image in greeting and serving customers.· Ensure all sales targets are met/exceeded. Ensure all cash and the cash float are handled correctly. Use SPS system to complete AWBs in line with company standards.· Ensure that perfect shipment criteria is met at all times. Maintain suitable levels of brochures and tariffs on display. Ability to choose between different alternatives with care. Use sound judgement in conditions of uncertainty· Ensure the delivery of precise and correct information to customers and provide advice on shipment acceptance and carriage. Security screen all shipments prior to acceptance. And take necessary action against DGA shipments. Hold consignee collect shipments as appropriate· Ensure all machinery is in working order (Card, Weighing, Computer) Up loading of Disk information from the SPS accurately at the end of each day· Ability to understand the perceptions and needs of others, as well as to pick up clues to others’ current unspoken thoughts· Drive to identify, understand and give high priority to customer needs. Anticipating and providing solutions to internal and external customers in a helpful, friendly and honest manner.· Ability to express well-thought concise and timely oral and written information. Ability to adjust language or terminology to the characteristics and needs of the audience.· Demonstrating a high level of commitment, energy, resilience and tenacity in doing the job. Being frustrated with the status quo. Setting high standards and challenging goals and continually striving to reach or exceed them· Daily review and reconciliation for Cash Admin Applications (CAA)· Act as a Backup and support for the team during leave and peak time for Finance tasks related to theYour Profile:<ul> <li >Bachelor’s degree from a recognized university.</li> <li >Ability to achieve sales targets and overcome challenges.</li> <li >Previous experience in retail sales preferred.</li> <li >Fluent in English and Arabic, with excellent verbal and written communication skills.</li> <li >Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li> </ul><ul><li></li><li>Good in English written and peaking with high communication skills are essential</li><li>Advanced MS Office knowledge and skills .</li><li>Advanced MS Excel skills .</li><li>Be an effective team player with ability to work under own initiative</li><li>Effective problem-solving skills to identify and correct financial discrepancies</li><li>Ability to work on a team and independently</li></ul>Our Offer:· Strong career support in an international environment.· Great culture and colleagues.· Multifarious benefit program.Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now!We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

وكيل مبيعات التجزئة

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٦ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;">أنت تسعى للجودة وخدمة رائعة. سيؤدي هذا إلى تحسين حياة عملائنا.هل ترغب في أن تكون جزءاً من أكثر الشركات الدولية في العالم؟شركة رائدة في تقديم التوصيل عبر الحدود منذ عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليم حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تصل الناس بالعالم؟ وكلما وصلنا بمزيد من الناس، تحسن مستوى الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف أن شبكة دولية تركّز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، والناس المتحمسين، وهدفنا، يرجى زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ انضم إلى فريقنا "مركّز بشكل استثنائي على العملاء" وكن أخصائياً دولياً معتمداً!الغرض العام للدور<ul><li>مسؤول عن خدمة العملاء يومياً لعمليات الخروج والواردات وإبلاغ تقارير التحصيل النقدي اليومية، وسداد البوابات وإجراء التسوية وغيرها من مهام دفتر الأستاذ العام والمحاسبة المذكورة في القسم 2 المسئوليات الأساسية.</li><li>إظهار نهج استباقي لمعالجة القضايا الفورية المتعلقة بتسوية CAA وتسوية النقد والواجبات</li></ul>مهامك:· الحفاظ على النظافة والمظهر الممتاز داخل الكاونتر الأمامي. إبراز صورة مهنية في الترحيب وخدمة العملاء.· التأكد من تحقيق جميع أهداف المبيعات وتجاوزها. التأكد من صرف النقد والنقد الموجود بشكل صحيح. استخدام نظام SPS لإكمال AWBs وفق معايير الشركة.· التأكد من استيفاء معايير الشحنة بشكل مثالي في جميع الأوقات. الحفاظ على مستويات مناسبة من الكتيبات والتعريفات المعروضة. القدرة على اختيار البدائل المختلفة بعناية. استخدم الحكم السليم في حالات عدم اليقين· التأكد من توصيل معلومات دقيقة وصحيحة للعملاء وتقديم المشورة بخصوص قبول الشحنة ونقلها. فحص أمان جميع الشحنات قبل القبول. واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد شحنات DGA. التريث لاستلام الشحنات من جانب المستلِم كما هو مناسب· التأكد من أن جميع الماكينات في حالة تشغيل (بطاقة، وزن، كمبيوتر) وتحميل معلومات القرص من SPS بشكل دقيق في نهاية كل يوم· القدرة على فهم تصورات واحتياجات الآخرين، وكذلك التقاط الدلالات حول أفكار الآخرين غير المنطوقة حالياً· القدرة على القيادة لتحديد وفهم وإعطاء أولوية عالية لاحتياجات العملاء. توقع وتقديم الحلول للعملاء الداخليين والخارجيين بشكل مساعد وودي وصادق.· القدرة على التعبير بشكل جيد عن معلومات موجزة وواضحة وشفهياً وكتابة في الوقت المناسب. القدرة على ضبط اللغة أو المصطلحات وفق خصائص واحتياجات الجمهور.· إظهار مستوى عالٍ من الالتزام والطاقة والمرونة والمثابرة في أداء العمل. مقاومة للوضع الراهن. تحديد معايير عالية وتحديد أهداف صعبة والسعي المستمر لتحقيقها أو تجاوزها· مراجعة يومية وتسوية تطبيقات إدارة النقد (CAA)· قم بت acting كنسخة احتياطية ودعم للفريق خلال الإجازات والذروة للمهام المالية المرتبطة بالـملفك الشخصي:<ul> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">القدرة على تحقيق أهداف المبيعات وتجاوز التحديات.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">يفضل الخبرة السابقة في البيع بالتجزئة.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">الطلاقة في الإنجليزية والعربية، مع مهارات تواصل شفوية وكتابـة ممتازة.</li> <li style="line-height: normal; color: rgb(34, 36, 43); vertical-align: middle;">بارع في Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li> </ul><ul><li></li><li>الإنجليزية جيدة كتابيًا وتحدثاً مع مهارات تواصل عالية أساسياً</li><li>معرفة متقدمة ب MS Office ومهاراتها.</li><li>مهارات متقدمة في MS Excel.</li><li>كن لاعب فريق فعال مع القدرة على العمل بمبادرة فردية</li><li>مهارات حل مشاكل فعالة لتحديد وتصحيح التفاوتات المالية</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وبشكل مستقل</li></ul>عرضنا:· دعم مهني قوي في بيئة دولية.· ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.· برنامج مزايا متعددة الأوجه.هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتعددة والمسؤولة؟ إذن قدّم الآن!نتطلع لاستلام طلبك! </div>

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

إسعاف طارئ

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تنسيق الأنشطة السريرية والعمليات خلال المناوبة لضمان تقديم الخدمة المثلى والرعاية الجيدة بشكل فعال وكفء. يشارك في التعليم والتدريب حسب الحاجة. يوفران الدعم الحيوي الأساسي والمتقدم للمرضى المرضى والمصابين في بيئة ما قبل المستشفى وبين المستشفيات. يستجيب لحالات طوارئ ما قبل المستشفى والكوارث، ويعمل كقائد الحادث الطبي في مكان الحادث ويتعاون مع قائد الحادث وباقي المستجيبين للطوارئ. يشارك ويشارك في تخطيط الكوارث والتدريبات والتمارين. يشارك في تدريب الدعم الحيوي المتقدم ودعم الحياة في حالات الكوارث بالإضافة إلى التدريب أثناء العمل. يقوم بإجراء فحوصات دورية وفق السياسة والقوائم التفصيلية الخاصة بسيارات الإسعاف ومعدات الرعاية ما قبل المستشفى وإمدادات الكوارث. يضمن أن جميع المعدات والإمدادات كافية ومحدثة وجاهزة للاستخدام.الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية5% الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية.الأدوار والمسؤوليات التشغيلية95% الأدوار والمسؤوليات التشغيلية - تقييم أداء لجان الرعاية ما قبل المستشفى المختلفة وتقديم الدعم اللازم - مراجعة جدول العمل الشهري لوحدة المسعفين، مراجعة الامتثال لدورة وحدة المسعفين والتنسيق مع مكتب الشؤون الأكاديمية لفتح دورات إضافية أساسية للدعم الحياتي والتأهب للكوارث. - تولي دور مدير العمليات لإدارة تجهيز فعاليات وحدة الرعاية ما قبل المستشفى وتولي دور القائد/الممثل الطبي أثناء الفعاليات في الموقع. - التنسيق مع مختلف الجهات الحكومية مثل الهلال الأحمر والمنظمات غير الحكومية لتوفير تدريب تعاوني، وإبرام اتفاقيات متبادلة ومشاركة التكنولوجيا الجديدة. - تولي دور مسؤول المخاطر والالتزام لإجراء تقييمات مخاطر مستمرة للقسم/الوحدة لمعالجة مناطق المسؤولية المحتملة. - توفير تحليل لبيانات سجلات رعاية المرضى لتحديد الاتجاهات والأنماط. - قيادة رصد ومراجعة إجراءات ضمان الجودة. - المشاركة في تقييم وتحليل برامج ضمان الجودة للقسم قبل المستشفى؛ حضور اجتماعات ضمان الجودة؛ تقييم البيانات وتقديم التوصيات. - التوصية وتطوير وتنفيذ تغييرات في البرامج والسياسات المتعلقة بالقسم قبل المستشفى. - الالتزام بأوامر المساندة المساحية للمسعف والبروتوكولات وإرشادات دعم الحياة المتقدمة وD رعاية قلب متقدم (ACLS) ورعاية حياة متقدمة للأطفال (PALS). - المشاركة في التمرينات. - تقييم السلامة والمخاطر في مكان الحدث الطارئ. - تقديم خدمات إنقاذ خاصة حيثما تدرب في تلك المجالات المحددة. - ضمان الاستعداد والاستجابـة للاتصالات الطارئة 911 أو الاستجابة للكوارث. - فحص سيارة الإسعاف والمعدات المستخدمة للرعاية الطبية الطارئة قبل المستشفى. - استخدام معدات اتصال متخصصة للتشاور مع الأطباء و/أو إخطار المستشفيات بحالة المرضى. - إتمام توثيق تفصيلي لرعاية المريض ونقله. - حضور التعليم الطبي المستمر بشكل مستمر للحفاظ على الترخيص و/أو الشهادة وأيضاً معايير المعرفة والمهارات. - المشاركة في التدريب وتوفير التدريب داخل الخدمة للطاقم في المعدات أو تحديث إرشادات رعاية المريض. - العمل كضابط إزالة التلوث للإشراف على معدات التطهير والتدريب وإجراء التدريبات عند الحاجة. - العمل كعضو في JCI لرصد العيوب في المنطقة وتلبية متطلبات الاعتماد. - العمل كموجه وربما المشاركة في توجيه موظفين جدد وطلاب كما هو مكلف والمساعدة في تطوير وتنفيذ توجيه موظفين جدد، وكذلك برامج تدريبية أخرى للموظفين، والحفاظ على سجلات التدريب - يؤدي مهارات دعم الحياة والتعامل في النقل الجوي عبر Med-Vac. - أن يكون مدرب غلوكوميتر للوحدة لمراقبة كفاءة العاملين في أجهزة قياس السكر حسب الحاجة. - المشاركة في تعليم وتدريب دورات دعم الحياة حسب الحاجة. - إكمال تدريب السُلَّم والإنقاذ تحت الماء بالطائرة الهليكوبتر كما هو مطلوب لـ MedVac. - إكمال برنامج نقل العناية المركزة الطارئة كما هو مطلوب. - يُقدم تقاريره إلى مدير وحدة رعاية ما قبل المستشفى ومدير قسم رعاية ما قبل المستشفى. - المشاركة في الحملات والفعاليات حسب طلب رئيس قسم DOM أو مدير قسم PHC. - إكمال تدريب نظام قيادة مستشفيات الحوادث حسب الحاجة.المرشح المثاليالمؤهل العلمي الأدنى المطلوب درجة البكالوريوس في برنامج معتمد للإسعاف أو علوم صحية من كلية/جامعة محلية أو دولية أو درجة دبلوم في برنامج إسعاف أو علوم صحية معترف من كلية/جامعة محلية أو دوليةالاعتمادات المهنية المطلوبة الاعتماد في BLS، ACLS، PALS، PHTLS، NRP، BDLS، وADLSسنوات الخبرة للبكالوريوس (حتى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة)، أو درجة الدبلوم (مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات)اللغات . الكفاءات الوظيفية • تقييم المرضى • تقييم القلب والرئة • الوصول الوريدي (I.V) • الوصول داخل العظم (I.O.) • دعم الحياة قبل المستشفى

Coordinating clinical and operational activities during the shift to ensure optimum service and quality care are delivered effectively and efficiently. Involved in Education & Training as needed. Provides basic and advanced life support to ill and/or injured patients in the prehospital and inter-hospital setting. Responds to prehospital emergencies and disasters, acts as the medical incident commander at the scene and coordinates with the incident commander and other emergency responders. Involves and participates in disaster planning, drills and exercises. Participates in advanced life support and disaster life support training in addition to in-service training. Performs regular check-ups as per policy and the specific check lists on the ambulances, prehospital care equipment and disaster supplies. Ensures all equipment and supplies are adequate, up-to-date and ready for use.Strategic Roles & Responsibilities5% Strategic Roles & Responsibilities .Operational Roles & Responsibilities95% Operational Roles & Responsibilities - Evaluate the different Prehospital care committees performance and provide the needed support - Review Paramedics unit Monthly work schedule, review Paramedics unit course compliance and coordinate with office of academic affairs to open extra life support and disaster preparedness essential courses. - Assume the role of operations manager to manage Prehospital care unit events preparation and assume the role of medical leader/representative during the events at the site. - Coordinate with different government agencies such as Red Crescent and non-government agencies to provide collaborative training, establish mutual agreements and sharing of new technology. - Assume the role of risk and compliance officer to constantly perform risk assessments for the division/unit, to address areas of potential liability. - Provide analysis of patient care records data to identify trends and patterns. - Take lead in monitoring and reviewing of quality assurance procedure. - Participates in evaluating and analyzing quality assurance programs for pre-hospital division; attend quality assurance meetings; evaluate data and make recommendations. - Recommends, develops and implements program and policy changes relating to the pre-hospital division. - Follows Paramedic standing orders, protocols, and advanced life support guidelines, Advanced - Cardiac Life Support (ACLS) and Pediatric Advanced Life Support (PALS). - Participates in drills. - Assesses the safety and hazards at the scene of an emergency. - Provides special rescue services where trained in those specific areas. - Ensures readiness and preparedness for 911 emergency calls or disaster response. - Checks the ambulance and equipment used for pre-hospital emergency medical care. - Utilizes specialized communication equipment to consult with Physicians and /or notify hospitals of patients' condition. - Completes detailed documentation on patient care and transport. - Attends continuing medical education (CME) on an ongoing basis to maintain licensing and/or certification and also standards of knowledge and skills. - Involved in training and provide in-service for the staff in equipment or update patient care guidelines. - Acts as decontamination officer to oversee the decontamination equipment, training and conduct drills as needed. - Acts as a JCI member for observing the deficiencies in the area and meet the standard requirement for accreditation. - Acts as a preceptor and/or participates in orientation of new employees and students as assigned and assists with developing and conducting new employee orientation, as well as other training programs for employees, and maintain training records - Performs life support skills and treatment in Air transfer by Med-Vac. - Be a Glucometer trainer for the unit to monitor the staff glucometer competency as required. - Participates in teaching and instructing life support courses as required. - Completes hoist and Helicopter Underwater Escape training as required for MedVac. - Completes Critical Care Emergency Transfer Program as required. - Reports to Pre-Hospital Care Unit Manager and Pre-Hospital Care Division Director. - Participates in Campaigns and Events as requested by DOM chair or PHC Division Director. - Completes Hospital Incident Command System training as needed.Desired Candidate ProfileMinimum Education Required Bachelor's degree in a recognized Paramedic or Health Science Program from local or international college/university OR Diploma degree in a recognized Paramedic or Health Science Program from local or international college/universityProfessional Certifications Required Certification in BLS, ACLS, PALS, PHTLS, NRP, BDLS, and ADLSYears of Experience For Bachelor's (Up to 3 years of relevant experience), OR Diploma degree (with Minimum 10 years of relevant experience)Languages . Functional Competencies • Patient Assessment • Cardiopulmonary Assessment • Intravenous Cannulation (I.V) Access • Intraosseous Access (I.O.). • Prehospital trauma life support Core Competencies • Excellence • Integrity • Accountability • Cybersecurity • Person-Centered Care

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس سحابة

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

2.1 هندسة السحابة والمستأجر<ul><li>امتلاك هندسة الحالة المستهدفة لممتلكات المجموعة في Microsoft 365 وAzure، بما في ذلك تصميم المستأجر الموحد، وهيكل الاشتراك ومجموعة الإدارة، ومناطق الهبوط في Azure.</li><li>قيادة مسار العمل الهندسي لتقييم المستأجر -المستأجر، تصميم التعايش، تسلسل التحول، استراتيجية النطاق والاسم، والتعزيز بعد الترحيل.</li><li>تحديد قرارات الإقامة البيانات، الترخيص، ومواقع الخدمات بما يتماشى مع الالتزامات التنظيمية ومتطلبات أعمال المجموعة.</li><li>إنتاج وصيانة وثائق التصميم عالي المستوى والمنخفض المستوى، والهندسة المرجعية، وقرارات الهندسة لكل تغيير رئيسي في المنصة.</li><li>تقييم الخدمات الجديدة من مايكروسوفت والجهات الخارجية من حيث المخاطر والتكلفة وتأثيرها على التكامل قبل التبني.</li></ul>2.2 هندسة الهوية والوصول<ul><li>تصميم هندسة هوية المجموعة على Microsoft Entra ID، شاملة تخطيط المستأجر، اتحاد النطاق، التعاون مع الضيوف وB2B، وسلاسل حياة العمل عبر الشركات التابعة.</li><li>تصميم إطار سياسة الوصول المشروط، متطلبات قوة المصادقة، نشر MFA المقاوم للاحتيال، واستراتيجية المواقع المُسمّاة وثقة الجهاز.</li><li>تصميم وصول مميز باستخدام Privileged Identity Management، ومجموعات يمكن تعيينها بالأدوار، وتفويض وحدة إدارية لكل شركة فرعية، ومراجعات الوصول.</li><li>إرساء تصميم الانضمام/الانتقال/المغادرة، وإدارة الاستحقاق، ومعايير تسجيل الدخول الأحادي للتطبيقات التي تدير الأعمال.</li></ul>2.3 هندسة الأمن (Zero Trust)<ul><li>امتلاك الهندسة المرجعية لـ Zero Trust ودفع تبنيها عبر جميع الشركات التابعة.</li><li>تصميم هندسة الكشف والاستجابة عبر Microsoft Defender XDR وMicrosoft Sentinel، بما في ذلك استراتيجية تسجيل مصادر السجلات، شرائح تجمع البيانات، تصميم الاحتفاظ، والتكامل مع مزود SOC المدار.</li><li>تحديد هندسة حماية البيانات باستخدام Microsoft Purview: تصنيف الحساسية، منع فقدان البيانات، مخاطر العاملين الداخليين، الاحتفاظ وجاهزية الاكتشاف القانوني.</li><li>وضع معايير أمان البريد الإلكتروني والتعاون والتطبيقات، بما في ذلك تصميم سياسة Defender for Office 365 وتنفيذ SPF وDKIM وDMARC عبر نطاقات المجموعة.</li><li>تصميم واجهة هندسة الأمن مع ضوابط الشبكة والأمان المحيطي، مع ضمان تشكيل طبقات الهوية ونقطة النهاية والشبكة مجموعة تحكم متماسكة.</li></ul>2.4 هندسة نقطة النهاية وبيئة العمل الحديثة<ul><li>تحديد هندسة إدارة نقطة النهاية على Microsoft Intune، وتشمل نماذج التسجيل، Windows Autopilot، خط الأساس للامتثال والتكوين، حلقات التحديث، وتوزيع التطبيقات.</li><li>تصميم وضع BYOD والموقف الجوال باستخدام سياسات حماية التطبيقات وتحديد المعيار لتعزيز نقطة النهاية وتشفيرها عبر المجموعة.</li><li>إنشاء هندسة التعاون والإنتاجية لـ Exchange Online وSharePoint Online وOneDrive وMicrosoft Teams، بما في ذلك المشاركة الخارجية والضوابط الحاكمة.</li><li>تحديد هندسة النسخ الاحتياطي والاحتفاظ والاسترداد لأعباء العمل السحابية، مع أهداف الاسترداد المتفق عليها مع الأعمال.</li></ul>2.5 الحوكمة والامتثال والمخاطر<ul><li>التأكد من أن جميع التصاميم تفي بمتطلبات NCA ECC-1:2018 وISO 27001:2022، وربط الضوابط التقنية المنفذة بنطاقات الملحق أ والضوابط ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على معايير الهندسة والأساسات التقنية ومجموعة الأدلة الضبطية اللازمة للتدقيق الداخلي والخارجي.</li><li>المساهمة في سجل مخاطر التكنولوجيا: تحديد مخاطر الهندسة، تقدير التأثير، واقتراح خيارات المعالجة بتقدير واضح للتكلفة والجهد.</li><li>تقديم مدخلات تقنية لسياسات Group IT والمعايير وتقرير لجنة توجيه الأمن السيبراني.</li></ul>2.6 القيادة الفنية وحوكمة الموردين<ul><li>التصرف كسلطة فنية في التعاملات مع الموردين والشركاء: مراجعة بيانات العمل، وتصاميم الحلول، والتسليمات، ومحاسبة شركاء التنفيذ وفق الهندسة المتفق عليها.</li><li>قيادة مراجعات التصميم والضمان الفني للمشروعات التي يتم تسليمها من قبل الفريق الداخلي أو أطراف ثالثة.</li><li>توجيه فريق البنية التحتية والسحابة من خلال معايير موثقة، وجلسات نقل المعرفة، وخطط تطوير منظمة؛ بناء الكفاءة الداخلية بدلاً من حصرها.</li><li>دعم مدير البنية التحتية والسحابة في تخطيط خريطة التقنية، توقع السعة، ومدخلات الميزانية لمنصات السحابة والأمن.</li></ul>المؤهلات المرغوبة للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>8 إلى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في بنية تحتية لتقنية المعلومات، السحابة، والأمن، بما في ذلك أربع سنوات على الأقل في الهندسة أو التصميم الرفيع.</li><li>امتلاك واضح لممتلكات مؤسسية لـ Microsoft 365 وAzure، بما في ذلك خبرة عملية مع Entra ID وIntune وDefender XDR وMicrosoft Purview.</li><li>معرفة عملية بنموذج NCA ECC-1:2018 وISO 27001:2022، بما في ذلك تعيين الضوابط وإعداد أدلة التدقيق.<ul><li>الهوية: Entra ID، الوصول المشروط، Privileged Identity Management، إدارة الاستحقاق، هوية B2B وخارجية، SSO والت provisioning SCIM.</li><li>الأمن: Defender XDR (النهاية، Office 365، الهوية، تطبيقات السحابة)، Microsoft Sentinel، KQL للبحث والتحليل، Secure Score وإدارة التعرض.</li><li>حماية البيانات: تسميات الحساسية في Microsoft Purview، DLP، إدارة مخاطر الداخل، الاحتفاظ وإدارة السجلات.</li><li>النقطة النهائية: Intune، Windows Autopilot، خط الأساس للامتثال والتكوين، سياسات حماية التطبيقات.</li><li>منصة السحابة: مناطق الهبوط في Azure، الشبكات، RBAC، Azure Policy، والبنية التحتية كرمز (Bicep أو Terraform).</li><li>الأتمتة: PowerShell وMicrosoft Graph API للتهيئة وتقارير أداة الهجرة.</li><li>ممارسة الهندسة: Zero Trust، الدفاع في عمق، فصل الواجبات، ونماذج التصميم الموثقة.</li></ul></li></ul>

2.1 Cloud and Tenant Architecture<ul><li>Own the target-state architecture for the Group's Microsoft 365 and Azure estate, including the consolidated tenant design, subscription and management-group structure, and Azure landing zones.</li><li>Lead the architectural workstream of the tenant -tenant assessment, coexistence design, cutover sequencing, domain and namespace strategy, and post-migration hardening.</li><li>Define data-residency, licensing, and service-placement decisions in line with regulatory obligations and Group business requirements.</li><li>Produce and maintain High-Level and Low-Level Design documentation, reference architecture, and architecture decision records for every major platform change.</li><li>Assess new Microsoft and third-party services for risk, cost, and impact on integration before adoption.</li></ul>2.2 Identity and Access Architecture<ul><li>Design the Group identity architecture on Microsoft Entra ID, covering tenant topology, domain federation, guest and B2B collaboration, and lifecycle workflows across subsidiaries.</li><li>Define the Conditional Access policy framework, authentication strength requirements, phishing-resistant MFA rollout, and named-location and device-trust strategy.</li><li>Architect privileged access using Privileged Identity Management, role-assignable groups, administrative unit delegation per subsidiary, and access reviews.</li><li>Establish joiner-mover-leaver design, entitlement management, and application single sign-on standards for line-of-business applications.</li></ul>2.3 Security Architecture (Zero Trust)<ul><li>Own the Zero Trust reference architecture for the Group and drive its adoption across all subsidiaries.</li><li>Design the detection and response architecture across Microsoft Defender XDR and Microsoft Sentinel, including log-source onboarding strategy, data-collection tiers, retention design, and integration with the managed SOC provider.</li><li>Define data protection architecture using Microsoft Purview: sensitivity labelling taxonomy, data loss prevention, insider risk, retention, and eDiscovery readiness.</li><li>Set email, collaboration, and application security standards, including Defender for Office 365 policy design and SPF, DKIM, and DMARC enforcement across Group domains.</li><li>Design the security architecture interface with network and perimeter controls, ensuring identity, endpoint, and network layers form a coherent control set.</li></ul>2.4 Endpoint and Modern Workplace Architecture<ul><li>Define the endpoint management architecture on Microsoft Intune, covering enrolment models, Windows Autopilot, compliance and configuration baselines, update rings, and application delivery.</li><li>Design the BYOD and mobile posture using application protection policies and set the standard for endpoint hardening and encryption across the Group.</li><li>Establish the collaboration and productivity architecture for Exchange Online, SharePoint Online, OneDrive, and Microsoft Teams, including external sharing and governance controls.</li><li>Define backup, retention, and recovery architecture for cloud workloads, with recovery objectives agreed with the business.</li></ul>2.5 Governance, Compliance, and Risk<ul><li>Ensure all designs satisfy NCA ECC-1:2018 and ISO 27001:2022 requirements, and map implemented technical controls to the relevant domains and Annex A controls.</li><li>Maintain the architecture standards, technical baselines, and control-evidence set required for internal and external audit.</li><li>Contribute to the technology risk register: identify architectural risks, quantify impact, and propose treatment options with clear cost and effort estimates.</li><li>Provide technical input to Group IT policies, standards, and the Cybersecurity Steering Committee reporting pack.</li></ul>2.6 Technical Leadership and Vendor Governance<ul><li>Act as the technical authority in vendor and partner engagements: review statements of work, solution designs, and deliverables, and hold implementation partners to the agreed architecture.</li><li>Lead design reviews and technical assurance for projects delivered by the internal team or third parties.</li><li>Mentor the Infrastructure & Cloud team through documented standards, knowledge-transfer sessions, and structured development plans; build internal capability rather than concentrate it.</li><li>Support the Infrastructure & Cloud Manager in technology roadmap planning, capacity forecasting, and budget input for cloud and security platforms.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, Cybersecurity, or a related engineering discipline.</li><li>8 to 10 years of progressive experience in IT infrastructure, cloud, and security, including at least four years in architecture or senior design capacity.</li><li>Demonstrable ownership of an enterprise Microsoft 365 and Azure estate, including hands-on production experience with Entra ID, Intune, Defender XDR, and Microsoft Purview.</li><li>Practical working knowledge of NCA ECC-1:2018 and ISO 27001:2022, including control mapping and audit evidence preparation.<ul><li>Identity: Entra ID, Conditional Access, Privileged Identity Management, entitlement management, B2B and external identities, SSO and SCIM provisioning.</li><li>Security: Defender XDR (Endpoint, Office 365, Identity, Cloud Apps), Microsoft Sentinel, KQL for hunting and analytics, Secure Score and Exposure Management.</li><li>Data protection: Microsoft Purview sensitivity labels, DLP, insider risk management, retention and records management.</li><li>Endpoint: Intune, Windows Autopilot, compliance and configuration baselines, application protection policies.</li><li>Cloud platform: Azure landing zones, networking, RBAC, Azure Policy, and infrastructure as code (Bicep or Terraform).</li><li>Automation: PowerShell and Microsoft Graph API for configuration, reporting, and migration tooling.</li><li>Architecture practice: Zero Trust, defense in depth, segregation of duties, and documented design patterns.</li></ul></li></ul>

دوام كامل صبار

مدير تطوير الأعمال للمرافق الصناعية

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h3 >عن الدور</h3> تبحث شركة Front End Limited عن مدير تطوير الأعمال للمرافق الصناعية للانضمام إلى فريقها في الخبر، المنطقة الشرقية. هذا المنصب الرفيع بدوام كامل مسؤول عن تعزيز نمو دفتر الطلبات والإيرادات للقسم عبر خطوط قدرته الست الأساسية: خدمات EPC والمشروعات المتكاملة، الصمامات وأنظمة السلامة، تشغيل وصيانة المرافق، المواد والبنية التحتية، اللوجستيات والرفع الثقيل، والرقمنة والأتمتة. سيقود المدير استراتيجية السوق واكتساب العملاء وإدارة خط الأنابيب وقيادة الالتقاط وتحويل العطاء إلى جائزة ضمن قطاع الصناعات في المملكة العربية السعودية، ويتطلب أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >تحديد وتنفيذ استراتيجية الذهاب إلى السوق للمرافق الصناعية عبر عملاء المملكة العربية السعودية الصناعيين مثل أرامكو، سابك، المعادن، مدن، الهيئة الملكية للجبيل وينبع، SEC، SWCC، مشغلي البتروكيماويات، والمقاولين من المستوى الأول EPC.</li> <li >تقسيم السوق بحسب خط القدرة وطبقة العميل، وبناء خطط حسابات محددة مع أهداف الإيرادات، والجهات الرئيسية، وجداول الالتقاط.</li> <li >الحفاظ على رؤية مستقبلية لمشروعات عملاقة ودورات الإنفاق الرأسمالي وخطوط المزادات ضمن برامج الصناعة لرؤية 2030.</li> <li >بناء وإدارة خط أنابيب متعدد السنوات ومتعدد القدرات مع قاعدة CRM منضبطة وتقييم عبر المراحل، مع تحديد الأولويات للفرص من طلب المعلومات حتى الجائزة.</li> <li >مراقبة منصات العطاء (Etimad، iSupplier لأرامكو، مصادر سابك، بوابات موردي المعادن) والتأكد من التسجيل والتأهيل والتقديم في الوقت المحدد.</li> <li >قيادة استراتيجية الالتقاط في المساعي الاستراتيجية، بما في ذلك محاور الفوز، والتموضع التنافسي، واستراتيجية التسعير، واختيار الشريك، وتخفيف المخاطر.</li> <li >تنظيم فرق الالتقاط متعددة التخصصات من تحديد الفرصة حتى توقيع العقد، وتحفيز تفاعل العميل وشحذ النشاط قبل إصدار العطاءات.</li> <li >إدارة العلاقات العليا مع الحسابات الاستراتيجية، وبناء خرائط علاقات متعددة المستويات طويلة الأجل، وتمثيل Front End في المنتديات الصناعية وأيام التقنية لدى العملاء والمؤتمرات.</li> <li >امتلاك عملية حوكمة العطاءات للقسم، بما في ذلك قرارات العطاء/العدم، واعتمادات التسعير، ومراجعات المخاطر، وجودة التقديم النهائي.</li> <li >العمل مع العمليات والهندسة لضمان أن تكون المقترحات الفنية مميزة وقابلة للتسليم وبأسعار تنافسية، مع تعزيز التحسين المستمر من خلال تحليل الربح والخسارة.</li> <li >التعاون مع المبدعين العالميين (*، Acteon، ATV، Beyond Limits، Booster Fuels، Elutions، Euro Pipeline، Okonite) لتسويق تقنياتهم ضمن فرص السعودية.</li> <li >تحديد الثغرات في محفظة الشركاء وتوصية باتفاقيات رئيسية جديدة لفتح قطاعات سوقية محددة، وتطوير خطط وحملات مشتركة للذهاب إلى السوق.</li> <li >تحديد خطوط خدمات مجاورة وجغرافيات وشرائح عملاء للتوسع، وبناء حجج عمل لعرض خدمات جديدة مثل المراقبة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والصيانة التنبؤية، وخدمات التطابق الرقمي.</li> <li >توفير توقعات دقيقة ومنضبطة للحجوزات والإيرادات للفريق التنفيذي، وتقديم معلومات سوقية منظَّمة عن المنافسين والتسعير وأولويات العملاء والتغيرات التنظيمية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الصناعية، الكهربائية، الكيميائية، أو مجال ذي صلة)؛ MBA أو مؤهل تجاري مكافئ هو ميزة قوية.</li> <li >حد أدنى من 15 سنة من الخبرة في الخدمات الصناعية وEPC والنفط والغاز والبتروكيماويات أو البنية التحتية الحرجة.</li> <li >على الأقل 8 سنوات في دور تطوير أعمال رفيع، مبيعات، أو تجاري.</li> <li >دليل على سجل شخصي في تأسيس وإغلاق عقود بقيمة تتجاوز 20 مليون دولار أمريكي ضمن السوق الصناعية السعودية.</li> </ul> <h3 >المهارات والسمات الأساسية</h3> <ul > <li >علاقات عميقة ومستمرة حالياً مع ما لا يقل عن اثنين من: أرامكو، سابك، معادن، الهيئة الملكية، SEC/SWCC، أو مقاولين من المستوى الأول EPC العاملين في المملكة.</li> <li >معرفة عمل قوية بأنظمة التأهيل المسبّق ومنصات العطاء المستخدمة من قبل مشتريين صناعيين سعوديين كبار.</li> <li >القدرة المثبتة على قيادة عمليات التقاط معقدة متعددة الأطراف تشمل مصنّعين عالميين وشركاء تنفيذ محليين.</li> <li >طلاقة تجارية عبر نماذج التسعير والتعاقد المختلفة (EPC بمبلغ مقطوع، قابلة للسداد، O&M، اتفاقيات إطار، BOO/BOT)، وتوزيع المخاطر.</li> <li >امتلاك عقلية صيد مع الصبر اللازم للمساعي الصناعية الطويلة الدورة.</li> <li >إبداع تجاري، تحديد زوايا فريدة لوضع Front End كخيار مفضل.</li> <li >وجود تنفيذي متميز عند التفاعل مع عملاء سعوديين ومبدعين دوليين.</li> <li >مشغل منضبط يحافظ على خط أنابيب نظيف، يقدم توقعات صادقة، ويمارس الحكم لتجنب أعمال غير مريحة.</li> <li >نزاهة عالية، طاقة عالية، وطبع بناة طبيعي.</li> </ul> <h3 >المؤهلات المفضلة</h3> <ul > <li >دفتر علاقات عملاء رفيع حالياً في المنطقة الشرقية.</li> <li >تعرض لعروض الرقمنة والأتمتة (SCADA، الذكاء الاصطناعي، الصيانة التنبؤية) في سياق صناعي.</li> <li >خبرة في البيع عبر شركاء عالميين في نموذج وكالة أو شراكة.</li> <li >سجل في بناء أو توسيع وظيفة تطوير الأعمال، وليس فقط إدارة واحدة قائمة.</li> </ul> <h3 >مؤشرات الأداء الرئيسية</h3> <ul > <li >قيمة العقد السنوية الموقعة (الحجوزات).</li> <li >نسبة تغطية خط الأنابيب المؤهل (ضِعف الهدف من خطة الإيرادات السنوية).</li> <li >معدل الفوز في العطاءات المقدمة.</li> <li >إجمالاً لِعقدة العلامة الجديدة في السنة.</li> <li >نمو إيرادات الحسابات الاستراتيجية.</li> <li >الإيرادات المرتبطة بالشركاء.</li> <li >دقة التوقعات.</li> </ul>

<h3 >About the Role</h3> Front End Limited Company is seeking a Business Development Director, Industrial Facilities to join its team in Al Khobar, Eastern Province. This full-time senior role is responsible for driving the growth of the department's order book and revenue across its six core capability lines: EPC and turnkey services, valves and safety systems, facility operations and maintenance, materials and infrastructure, logistics and heavy lift, and digital and automation. The Director will lead market strategy, client acquisition, pipeline management, capture leadership, and proposal-to-award conversion within the industrial sector of Saudi Arabia, requiring over 10 years of relevant experience. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Define and execute the Industrial Facilities go-to-market strategy across KSA industrial clients such as Aramco, SABIC, Ma'aden, Modon, Royal Commission for Jubail and Yanbu, SEC, SWCC, petrochemicals operators, and Tier-1 EPC contractors.</li> <li >Segment the market by capability line and client tier, building named-account plans with revenue targets, key contacts, and capture timelines.</li> <li >Maintain a forward view of mega-projects, capital expenditure cycles, and tendering pipelines within Vision 2030 industrial programs.</li> <li >Build and manage a multi-year, multi-capability pipeline with disciplined CRM hygiene and stage-gate qualification, identifying and prioritizing opportunities from RFI through award.</li> <li >Monitor tender platforms (Etimad, Aramco's iSupplier, SABIC sourcing, Ma'aden vendor portals) and ensure timely registration, prequalification, and submission.</li> <li >Lead capture strategy on strategic pursuits, including win themes, competitive positioning, pricing strategy, partner selection, and risk mitigation.</li> <li >Orchestrate cross-functional capture teams from opportunity identification to contract signature, driving client engagement and shaping activity before tenders are issued.</li> <li >Manage senior relationships at strategic accounts, building long-term, multi-level relationship maps, and representing Front End at industry forums, client technical days, and conferences.</li> <li >Own the bid governance process for the division, including bid/no-bid decisions, pricing approvals, risk reviews, and final submission quality.</li> <li >Work with Operations and Engineering to ensure technical proposals are differentiated, deliverable, and competitively priced, driving continuous improvement through win/loss analysis.</li> <li >Collaborate with global principals (*, Acteon, ATV, Beyond Limits, Booster Fuels, Elutions, Euro Pipeline, Okonite) to position their technologies into KSA opportunities.</li> <li >Identify gaps in the partner portfolio and recommend new principal agreements to unlock specific market segments, co-developing joint go-to-market plans and campaigns.</li> <li >Identify adjacent service lines, geographies, and client segments for expansion, building business cases for new offerings such as AI-enabled monitoring, predictive maintenance, and digital twin services.</li> <li >Provide accurate, disciplined forecasting of bookings and revenue to the executive team, and deliver structured market intelligence on competitors, pricing, client priorities, and regulatory shifts.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Industrial, Electrical, Chemical, or related field); an MBA or equivalent business qualification is a strong advantage.</li> <li >A minimum of 15 years of experience in industrial services, EPC, oil & gas, petrochemicals, or critical infrastructure.</li> <li >At least 8 years in a senior business development, sales, or commercial role.</li> <li >Demonstrable track record of personally originating and closing contracts valued at USD 20M+ within the Saudi industrial market.</li> </ul> <h3 >Essential Skills and Attributes</h3> <ul > <li >Deep, current relationships within at least two of the following: Aramco, SABIC, Ma'aden, Royal Commission, SEC/SWCC, or Tier-1 EPC contractors operating in the Kingdom.</li> <li >Strong working knowledge of the prequalification regimes and tendering platforms utilized by major Saudi industrial buyers.</li> <li >Proven ability to lead complex, multi-party captures involving global OEMs and local execution partners.</li> <li >Commercial fluency across various pricing and contracting models (EPC lump-sum, reimbursable, O&M, framework agreements, BOO/BOT), and risk allocation.</li> <li >Possess a hunter mindset balanced with the patience required for long-cycle industrial pursuits.</li> <li >Commercially creative, identifying unique angles to position Front End as the preferred choice.</li> <li >Outstanding executive presence when engaging with both Saudi clients and international principals.</li> <li >A disciplined operator who maintains a clean pipeline, provides honest forecasts, and exercises judgment to avoid unfavorable business.</li> <li >High integrity, high energy, and a natural builder temperament.</li> </ul> <h3 >Preferred Qualifications</h3> <ul > <li >An existing book of senior client relationships within the Eastern Province.</li> <li >Exposure to digital and automation offerings (SCADA, AI, predictive maintenance) in an industrial context.</li> <li >Experience selling through or alongside global principals on an agency or partnership model.</li> <li >A track record of building or scaling a Business Development function, not solely managing an existing one.</li> </ul> <h3 >Key Performance Indicators</h3> <ul > <li >Annual signed contract value (bookings).</li> <li >Qualified pipeline coverage ratio (target multiple of annual revenue plan).</li> <li >Win rate on submitted bids.</li> <li >New logo wins per year.</li> <li >Strategic-account revenue growth.</li> <li >Partner-attached revenue.</li> <li >Forecast accuracy.</li> </ul>

دوام كامل صبار

مدير تطوير الأعمال خارج الشاطئ

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h3 >عن الدور</h3> تتطلع شركة Front End Limited إلى توظيف مدير تطوير الأعمال خارج الشاطئ لقيادة نمو محفظة الطاقة خارج الشاطئ في المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل ومقره في المنطقة الشرقية، وتحديداً في الخبر أو الظهران. سيملك المرشح الناجح دورة تطوير الأعمال كاملة، محولاً الشراكات الحصرية لـ Front End إلى ما قبل التأهيل، وعقود LTAs، ونطاقات مُعلنة. <h3 >التفويض الأساسي: منصة Aramco البحرية خارج الشاطئ (MPP)</h3> ترتكز الأدوار الأساسية لهذه الوظيفة على التقاط النطاقات ضمن برنامج Maintain Potential Program (MPP) لشركة أرامكو البحرية خارج الشاطئ. تشمل المسؤوليات: <ul > <li >بناء وتنفيذ خطة التقاط مخصصة تستهدف أعمال MPP البحرية لدى أرامكو، مثل عمليات الربط بالمنصة، السُكّات والدكورات، تركيب MOPU، استبدال أنابيب بحرية، التعديلات على الحقول القديمة، وحملات إطالة عمر المنصة.</li> <li >رسم خريطة أصحاب مصلحة MPP عبر قسم مشاريع البحر في أرامكو، عمليات النفط في المنطقة الشمالية (NAOO)، خدمات الهندسة القادمة، قسم البحرية، والمشتريات وإدارة سلسلة الإمداد (P&SCM)، وبناء علاقات مستمرة على مستويات اتخاذ القرار.</li> <li >تتبع إصدارات حزم MPP، دورات مناقصات EPCI، وتوقعات IKTVA لوضع Front End وشركاء التحالف في موضع التأهيل المسبق (9COM، SAP Ariba)، التقييم الفني، ومنح العقد.</li> <li >قيادة استراتيجية السعي نحو عقود طويلة الأجل (LTAs) ونطاقات الإسناد تحت أطر عقود أرامكو البحرية، بما في ذلك المسح، التحديد، التثبيت، الأساسات، التفتيش، IRM، وخدمات إيقاف العمل.</li> </ul> <h3 >التفويض الثانوي: وزارة النقل والبحوث والبحر (Mawani)</h3> كما يشمل الدور قيادة تطوير الأعمال عبر برامج بحرية وبحرية-قريبة للوزارة النقل والخدمات اللوجستية وMawani. الأنشطة الرئيسية تشمل: <ul > <li >قيادة تطوير الأعمال عبر برامج Mawani البحرية والكوّية، مثل توسيعات الموانئ، ترقية البنية التحتية البحرية، دعم الحفْر، المسوحات الهيدرغرافية والجيوفيزيائية، أنظمة الربط، أعمال الأسطح الرصيفية والحواجز البحرية، ومراجع الملاحة البحرية خارج الشاطئ.</li> <li >التفاعل مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بشأن مبادرات بحرية وطنية متوافقة مع الاستراتيجية الوطنية للنقل واللوجستيات (NTLS) ورؤية السعودية 2030.</li> <li >سعي للحصول على اتفاقيات إطار، LTAs، ومناقصات المشاريع المحددة الصادرة عن Mawani وشركائها العاملين (Bahri، NSCSA، مشغلو الموانئ، مناحي الامتيازات الطرفية).</li> </ul> <h3 >القيادة التجارية والاستراتيجية</h3> هذه الوظيفة تتطلب فطنة تجارية قوية ورقابة استراتيجية عبر معلومات السوق، إدارة خطوط الأنابيب، وتفاعل الشركاء. <ul > <li >المسؤول عن خط أنابيب الفرص البحرية في CRM وتوقع الحجوزات والإيرادات وهوامش الربح وفق البرنامج (Aramco MPP، Mawani، MoT، شركات النفط والغاز الدولية).</li> <li >قيادة استراتيجية العطاء ومواضيع الفوز، ووضع الأسعار، وتوزيع المخاطر بالتعاون مع فرق العمليات والهندسة والمالية والقانونية.</li> <li >إدارة تطوير العروض مع فريق عروض Front End وشركاء التحالف لتقديم عروض امتثالية وتنافسية.</li> <li >التفاوض على LTAs، اتفاقيات الخدمات الرئيسية، وعقود الإسناد، مع ضمان انتقال سلس إلى تسليم المشروع.</li> <li >الحفاظ على عرض منظري لسوق السعودية البحرية، بما في ذلك CAPEX/OPEX البحرية لدى أرامكو، خطة ماستر لميناء Mawani، وتطويرات ساحل البحر الأحمر وNEOM.</li> <li >مراقبة نشاط المنافسين (*، Saipem، McDermott، NPCC) وتغذية الرؤى في تحديد المواقع واستراتيجية التسعير.</li> <li >تحديد فرص الفراغ البيضاء لشراكات جديدة، نقل التكنولوجيا، والتوطين التي تقوي درجات IKTVA.</li> <li >العمل كواجهة تجارية رئيسية لـ Front End مع شركاء التحالف البحرية، وتنسيق الجهود المشتركة، وورش العمل الفنية، وزيارات العملاء.</li> <li >تمثيل Front End في فعاليات صناعية رئيسية (*، ADIPEC، المؤتمر البحري السعودي، منتديات مورّدي أرامكو، أيام الصناعة Mawani).</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، البترول، البحرية، المدنية/الإنشائية، أو تحت البحري)، الجيولوجيا، أو تخصص تقني ذو صلة؛ يضاف MBA.</li> <li >8–12 سنة خبرة في تطوير الأعمال أو الأعمال التجارية في قطاع النفط والغاز البحري أو البحرية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات بيع في السعودية.</li> <li >نجاح ملموس في إغلاق نطاقات بحرية مع أرامكو السعودية و/أو Mawani/وزارة النقل، موثّق بجوائز مسماة أو LTAs أو اتفاقيات إطار.</li> <li >معرفة عملية قوية بعملية التأهيل المسبق لأرامكو (9COM، SAP Ariba، IKTVA)، استراتيجيات التعاقد، ومعايير تقنية بحرية (SAES، SAEP، SAMSS).</li> <li >الت familiarity مع مناقصات Mawani وعمليات شراء وزارة النقل.</li> <li >خبرة عملية في قيادة عروض بحرية معقدة (EPCI، IRM، مسح، ربط، أساسات، تفكيك) عادة فوق 10 ملايين دولار.</li> <li >فطنة تجارية عبر التسعير، شروط العقد (FIDIC، LOGIC، نماذج أرامكو/Mawani المخصصة)، توزيع المخاطر، وهيكلة الاتحادات.</li> <li >الإنجليزية بطلاقة مطلوبة؛ العربية المهنية مرغوبة بشدة.</li> <li >مقره في المنطقة الشرقية أو مستعد للانتقال إلى الخبر/الظهران.</li> </ul> <h3 >السمات المفضلة</h3> سيُمنح المرشحون الذين يظهرون ما يلي اعتباراً أعلى بشكل كبير: <ul > <li >إلمام مباشر باتفاقيات أرامكو طويلة الأجل (LTAs) وبرنامج Maintain Potential البحري الخارج.</li> <li >الملكية السابقة لتطوير الأعمال أو إدارة حسابات عقدٍ LTA خارج أرامكو، بما في ذلك توليد الإسناد، توسيع النطاق، والتجديد.</li> <li >المشاركة المباشرة في حملات Maintain Potential Program البحرية، مثل الربطات، تركيب MOPU/الجاكيت، التعديلات على الحقول، استبدال الأنابيب، أو أعمال إطالة عمر المنصة.</li> <li >شبكة معتمدة ضمن مشاريع أرامكو البحرية، NAOO، قسم البحرية، والمجتمع التعاقدي الذي يدعم MPP.</li> <li >سجل في هيكلة عروض اتحاد أو تحالف يفي بمتطلبات IKTVA والتوطين عند أرامكو.</li> </ul>

<h3 >About the Role</h3> Front End Limited Company is seeking a Business Development Manager Offshore to lead the growth of its offshore energy portfolio within Saudi Arabia. This full-time position is based in the Eastern Province, specifically in Al Khobar or Dhahran. The successful candidate will own the full business development cycle, converting Front End's exclusive partnerships into pre-qualifications, Long Term Agreements (LTAs), and awarded scopes. <h3 >Primary Mandate: Saudi Aramco Offshore MPP</h3> A core focus of this role is to capture scopes within Saudi Aramco's Offshore Maintain Potential Program (MPP). Responsibilities include: <ul > <li >Building and executing a dedicated capture plan targeting Aramco's Offshore MPP work scopes, such as platform tie-ins, jackets and decks, MOPU installations, subsea pipeline replacements, brownfield modifications, and platform life-extension campaigns.</li> <li >Mapping MPP stakeholders across Aramco's Offshore Projects Department, Northern Area Oil Operations (NAOO), Upstream Engineering Services, Marine Department, and Procurement & Supply Chain Management (P&SCM), and building sustained relationships at decision-making levels.</li> <li >Tracking MPP package releases, EPCI tender cycles, and IKTVA expectations to position Front End and alliance partners for prequalification (9COM, SAP Ariba), technical evaluation, and award.</li> <li >Leading pursuit strategy for Long Term Agreements (LTAs) and call-off scopes under Aramco's offshore framework contracts, including survey, positioning, mooring, foundations, inspection, IRM, and decommissioning services.</li> </ul> <h3 >Secondary Mandate: Ministry of Transport & Mawani</h3> The role also encompasses driving business development across offshore and marine programs for the Ministry of Transport and Logistic Services and Mawani. Key activities include: <ul > <li >Driving business development across Mawani-led offshore and nearshore programs, such as port expansions, marine infrastructure upgrades, dredging support, hydrographic and geophysical surveys, mooring systems, quay-wall and breakwater works, and offshore aids-to-navigation.</li> <li >Engaging the Ministry of Transport and Logistic Services on national maritime initiatives aligned with the National Transport and Logistics Strategy (NTLS) and Saudi Vision 2030.</li> <li >Pursuing framework agreements, LTAs, and project-specific tenders issued by Mawani and its operating partners (Bahri, NSCSA, port operators, terminal concessionaires).</li> </ul> <h3 >Commercial and Strategic Leadership</h3> This position requires strong commercial acumen and strategic oversight across market intelligence, pipeline management, and partner engagement. <ul > <li >Owning the offshore opportunity pipeline in CRM and forecasting bookings, revenue, and gross margin by program (Aramco MPP, Mawani, MoT, IOCs).</li> <li >Leading bid strategy, win themes, pricing posture, and risk allocation in collaboration with Operations, Engineering, Finance, and Legal teams.</li> <li >Managing proposal development with Front End's proposals team and alliance partners to deliver compliant, competitive submissions.</li> <li >Negotiating LTAs, master service agreements, and call-off contracts, ensuring smooth handover to Project Delivery.</li> <li >Maintaining a structured view of Saudi Arabia's offshore market, including Aramco offshore CAPEX/OPEX, Mawani port master plan, and Red Sea and NEOM coastal developments.</li> <li >Monitoring competitor activity (*, Saipem, McDermott, NPCC) and feeding insights into positioning and pricing strategy.</li> <li >Identifying white-space opportunities for new alliances, technology transfer, and localization that strengthen IKTVA scores.</li> <li >Acting as Front End's primary commercial interface with offshore alliance partners, coordinating joint pursuits, technical workshops, and client visits.</li> <li >Representing Front End at key industry events (*, ADIPEC, Saudi Maritime Congress, Aramco supplier forums, Mawani industry days).</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Petroleum, Marine, Civil/Structural, or Subsea), Geoscience, or a related technical discipline; an MBA is a plus.</li> <li >8–12 years of business development or commercial experience in the offshore oil & gas or marine sector, with at least 4 years selling into Saudi Arabia.</li> <li >Demonstrated success in closing offshore scopes with Saudi Aramco and/or Mawani / Ministry of Transport, evidenced by named awards, LTAs, or framework agreements.</li> <li >Strong working knowledge of Aramco's prequalification process (9COM, SAP Ariba, IKTVA), contracting strategies, and offshore technical standards (SAES, SAEP, SAMSS).</li> <li >Familiarity with Mawani tendering and Ministry of Transport procurement processes.</li> <li >Hands-on experience leading complex offshore proposals (EPCI, IRM, survey, mooring, foundations, decommissioning) typically above USD 10 million.</li> <li >Commercial acumen across pricing, contract terms (FIDIC, LOGIC, bespoke Aramco/Mawani forms), risk allocation, and consortium structuring.</li> <li >Fluent English is required; professional working Arabic is strongly preferred.</li> <li >Based in or willing to relocate to the Eastern Province (Al Khobar / Dhahran).</li> </ul> <h3 >Preferred Attributes</h3> Candidates demonstrating the following will be given significantly higher consideration: <ul > <li >Direct familiarity with Saudi Aramco Long Term Agreements (LTAs) and the Offshore Maintain Potential Program.</li> <li >Previous business development or account-management ownership of an Aramco offshore LTA (*, survey, mooring, foundations, IRM, or marine construction support), including call-off generation, scope expansion, and renewal.</li> <li >Direct involvement in Maintain Potential Program offshore campaigns, such as tie-ins, MOPU/jacket installations, brownfield modifications, pipeline replacements, or platform life-extension work.</li> <li >An established network within Aramco Offshore Projects, NAOO, Marine Department, and the contracting community supporting MPP.</li> <li >A track record of structuring consortium or alliance bids that satisfy Aramco IKTVA and Saudization requirements.</li> </ul>

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف صيانة الأنظمة الجوية

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

درجة مشرف صيانة الأنظمة الجوية 7 الموقع: الظهران، المملكة العربية السعودية الغرض الوظيفي تظلـم بي أي إي سيستمز هي المقاول الأول المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب ترتيبات الحكومة-إلى-الحكومة التي وضعت لتوفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة لطائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بأمان في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم ومعداتهم وأسحيتهم. تلتزم شركة BAE Systems المملكة العربية السعودية بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية وبالتالي تعزيز التصنيع والشراكات. يعمل مشرف الأنظمة الإلكترونية الجوية في بيئة عالية التحدي وفي الوقت نفسه مجزية، حيث يلعب دوراً رئيسياً في توليد الطائرات لعميل RSAF. لذلك فإن الدور عالي جداً التنظير ويتضمن التفاعل مع أقسام ومنظمات أخرى مثل الإمداد، الورش، الجودة، سلامة المنتج، MODSAP إلخ. العمل يتطلب توازناً بين قيادة حل قضايا الهندسة المعقدة ومسؤولية إدارة الفريق بما في ذلك الإشراف على القواعد والأنظمة المعمول بها.مسؤوليات العمل أولاً/Stage/Mandatory and Independent certification of completed tasks carried out by the Maintenance Team Technicians when required to do so, including Red-X clearance. Plans and co-ordinates, the scheduled maintenance activities both on and off aircraft to meet the aircraft maintenance programme and RSAF operation requirements. Ensures work is carried out in accordance with the approved data and standards and procedures detailed within the MOE. Prioritises tasks according to the shop and aircraft schedule. Monitors and provides daily updates of progress against the programme; these updates are via the agreed IT based application and verbal briefs. Highlights to the Team Leader/Maintenance Manager, issues likely to impact the aircraft programme. Ensures timely and accurate information is supplied when submitting AES, DDR and Technical Queries. Limits the requirement for overtime by effective planning and the use of flexi-time. Takes action to address poor performance and disciplinary matters. Has responsibility for ensuring the personnel he is supervising have the necessary knowledge and skills to carry out the task in hand. Provides sufficient direct supervision of personnel to ensure quality standards are maintained. Ensures strict tool control is carried out in accordance with tool control procedures. Investigates and provides reports on technical issues and accident/incident events. Ensures effective housekeeping programme is maintained. Plans shift patterns, ensuring manpower is utilised effectively. Manages sickness and absence in accordance with local policy. Prepares for and co-operates with all internal/external audits. Ensures that sound maintenance practices and documentation procedures are followed at all times. Before delegating any task, ensures all personnel are authorised/certified to accomplish the task. Ascertains that pre use checks are carried out as required, on the equipment used in the task he is supervising. Provides on-the-job theory and practical training. Promotes the personal development of himself and others. Assesses the competency of team personnel and informs the Team Leader/Maintenance Manager of any deficiencies. Certifies personnel for specific tasks when certified as a Work Place Trainer . Ensures accurate demands for replacement components/parts are placed as soon as possible. Ensures the required by and impact dates for demands are accurately recorded. Monitors the forecast date for demands in conjunction with the project plan and places on the critical list any that are likely to impact the programme. Highlights to the Team Leader/Maintenance Manager demands likely to impact the maintenance programme. Ascertains whether serviceable and calibrated test equipment is available for the planned tasks, and if not informs the Operations Team Leader. Establishes and maintains positive relations with TSS s internal and external customers. Ensure accurate information flow is maintained to and from designated area of responsibility. Ability to tow aircraft and supervise aircraft towing team.ملف المرشح المرغوبشهادة معترف بها إلى NVQ3/ONC/OND/BTEC في تخصص تقني ذي صلة، أو تدريب مهني تقني، أو مؤهل تقني مكافئ مقبول لدى M&CA. يملك خبرة صيانة عملية موسعة بعد التأهيل ضمن بيئة طيران تشغيلية مدعومة بتدريب عملي مسجل في مكان العمل أو خبرة سابقة في اختبارات أنظمة الطيران الإلكترونية/الكهربائية لطراز Tornado. تدريب نوعي ذي صلة (دورة القاعدة) وتدريب خاص بالمعدات إذا لزم الأمر. مهارات قيادية وقدرة موثوقة على إشراف جميع مستويات العاملين في الهندسة. يجب أن يحصل المرشح الناجح، سواء كان سعودياً أو مغترباً، على عضوية مجلس المهندسين السعودي (SCE) بالمستوى المناسب قبل بدء الدور الجديد أو التعيين في المملكة العربية السعودية؛ ويجب الحفاظ على عضوية SCE طوال فترة العمل في هذا الدور. يحمل توقيعاً ثانياً.

Avionics Maintenance Supervisor Grade: 7 Location: Dhahran, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The Avionics Electrical Supervisor works in a highly challenging yet equally rewarding environment, playing a key role in generating aircraft for the RSAF customer. The role is therefore extremely high profile and involves interfacing with other departments and organisation such as Supply, Workshops, Quality, Product Safety, MODSAP etc. Work involves a balance between leading the resolution of complex Engineering issues and responsibility for team management including oversight of applicable rules and regulations.JOB ACCOUNTABILITIES First Stage/Mandatory and Independent certification of completed tasks carried out by the Maintenance Team Technicians when required to do so, including Red-X clearance. Plans and co-ordinates, the scheduled maintenance activities both on and off aircraft to meet the aircraft maintenance programme and RSAF operation requirements. Ensures work is carried out in accordance with the approved data and standards and procedures detailed within the MOE. Prioritises tasks according to the shop and aircraft schedule. Monitors and provides daily updates of progress against the programme; these updates are via the agreed IT based application and verbal briefs. Highlights to the Team Leader/Maintenance Manager, issues likely to impact the aircraft programme. Ensures timely and accurate information is supplied when submitting AES, DDR and Technical Queries. Limits the requirement for overtime by effective planning and the use of flexi-time. Takes action to address poor performance and disciplinary matters. Has responsibility for ensuring the personnel he is supervising have the necessary knowledge and skills to carry out the task in hand. Provides sufficient direct supervision of personnel to ensure quality standards are maintained. Ensures strict tool control is carried out in accordance with tool control procedures. Investigates and provides reports on technical issues and accident/incident events. Ensures effective housekeeping programme is maintained. Plans shift patterns, ensuring manpower is utilised effectively. Manages sickness and absence in accordance with local policy. Prepares for and co-operates with all internal/external audits. Ensures that sound maintenance practices and documentation procedures are followed at all times. Before delegating any task, ensures all personnel are authorised/certified to accomplish the task. Ascertains that pre use checks are carried out as required, on the equipment used in the task he is supervising. Provides on-the-job theory and practical training. Promotes the personal development of himself and others. Assesses the competency of team personnel and informs the Team Leader/Maintenance Manager of any deficiencies. Certifies personnel for specific tasks when certified as a Work Place Trainer . Ensures accurate demands for replacement components/parts are placed as soon as possible. Ensures the required by and impact dates for demands are accurately recorded. Monitors the forecast date for demands in conjunction with the project plan and places on the critical list any that are likely to impact the programme. Highlights to the Team Leader/Maintenance Manager demands likely to impact the maintenance programme. Ascertains whether serviceable and calibrated test equipment is available for the planned tasks, and if not informs the Operations Team Leader. Establishes and maintains positive relations with TSS s internal and external customers. Ensure accurate information flow is maintained to and from designated area of responsibility. Ability to tow aircraft and supervise aircraft towing team.Desired Candidate ProfileA recognised qualification to NVQ3/ONC/OND/BTEC level in a relevant technical discipline, or a technical apprenticeship, or suitable equivalent technical qualification acceptable to M&CA. Has extensive post qualification practical maintenance experience within operational flying aircraft environment supported by formal recorded workplace applied related training or experience on Tornado Avionics/Electrical system testing. Relevant type training ( Q Course) and equipment specific training if required. Leadership skills and proven ability to supervise all levels of engineering personnel. The successful candidate, Saudi or Expatriate must obtain Saudi Council of Engineers (SCE) membership at the appropriate level, prior to starting the new role or commencing employment in KSA, SCE membership must be maintained throughout their employment in this role. Holds 2nd signature.

Naukri Gulf

مهندس ميكانيكي

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الوصف الوظيفي لمحة عامة نحن نبحث عن مهندس ميكانيكي متمرس للانضمام إلى فريقنا، لدعم تسليم حلول هندسية عالية الجودة ضمن مشاريع السكك الحديدية. ستتولى هذه الوظيفة مراجعة الوثائق الفنية والإشراف على أعمال البناء المرتبطة بتخصصاتها، بما في ذلك HVAC، أنظمة الهيدروليك والحماية من الحريق، للأصول الجديدة والمحدثة للمرافق التابعة للسكك الحديدية. سيقوم المرشح الناجح بإجراء مراجعة تفصيلية للوثائق بما في ذلك رسومات التصميم والتقارير، والرسومات التنفيذية ووثائق الكشوف النهائية لضمان الامتثال الكامل للمعايير والمتطلبات المعمول بها، وضمان نتائج هندسية قوية ومتوافقة. ستعمل بشكل متكامل مع المهندس الكهربائي وستتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لدعم التعاون الفعال وضمان نجاح تنفيذ المشروع عبر جميع مراحله من التصميم المفاهيمي حتى التسليم النهائي، بما في ذلك الاختبار والتشغيل التجريبي. دورك <ul> <li> إدارة العناصر الميكانيكية وعناصر الحماية من الحريق في المشروع من التصور إلى الإنجاز، مع الالتزام بمواصفات التصميم والجدول الزمني للمشروع. </li> <li> التعاون مع فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك المصممين والمتعاقدين ومديري المشاريع والموظفين التجاريين وفريق مراقبة المشروع لتطوير خطط المشروع والميزانيات. </li> <li> التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عند الحاجة. </li> <li> ضمان مطابقة المشاريع للمواصفات والإطارات الزمنية ومعايير الجودة. </li> <li> مراجعة الوثائق الفنية المتعلقة بالتخصص من حيث الاكتمال والامتثال لمتطلبات المشروع والتقاطع مع أصحاب المصلحة والمتطلبات والمعايير المعمول بها. ستشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر، submission التصاميم في مراحل مختلفة، الرسومات التنفيذية، رسومات الكشوف النهائية، الحسابات والتقييمات والمواصفات الفنية ووثائق الواجهة وتقارير تعزيز القيمة وطلبات المواد وتصنيفات تطبيقات النظام وجداول الكميات. </li> <li> المساهمة في إجراء مراجعات متعددة التخصصات للوثائق الفنية لضمان التنسيق الكامل للمخرجات. </li> <li> المشاركة في إعداد ومراجعة مقترحات تعزيز القيمة. </li> <li> إجراء فحوصات الجودة والإشراف على التركيب والاختبار والتشغيل لأنظمة الميكانيكا والحماية من الحريق، مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والأنظمة. </li> <li> متابعة وتقرير تقدم المشروع، وتحديد ومعالجة القضايا المحتملة والانحرافات عن القاعدة الأساسية، بالتعاون مع فرق مراقبة المشروع. </li> <li> التقرير بانتظام وفق سياسات المشروع والشركة. </li> <li> الالتزام ببرنامج وسياسات الجودة الخاصة بالمشروع والشركة. </li> <li> البقاء مطلعًا على أحدث تقنيات الهندسة وأفضل الممارسات. </li> <li> تقديم الدعم الفني والإرشاد لفرق المشروع. </li> <li> تعزيز ثقافة السلامة. </li> <li> إجراء جولات ميدانية، حضور زيارات مواقع واجتماعات حسب الحاجة. </li> </ul> عنك <ul> <li> درجة هندسية من جامعة معتمدة في الهندسة الميكانيكية، </li> <li> خبرة لا تقل عن 12 عامًا في الهندسة الميكانيكية والحماية من الحريق، ويفضل الجمع بين الإشراف الإنشائي والمراجعة الفنية. </li> <li> خبرة في أداء الأعمال الهندسية وفق إجراءات وأنظمة وممارسات أنظمة السكك الحديدية، والمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية. </li> <li> معرفة بممارسات البيئة والاستدامة في الهندسة الميكانيكية. </li> <li> معرفة عملية بالأكواد والمعايير الميكانيكية والحماية من الحريق المطبقة على أنظمة السكك الحديدية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك لا تقتصر على كود البناء السعودي، ومتطلبات الدفاع المدني، ومعايير NFPA. </li> <li> خبرة في تحليل متطلبات المشروع والتحقق من تنفيذها في الوثائق الفنية وفي أعمال الموقع، من خلال فحص الموقع وعمليات الاختبار. </li> <li> العمل بتنسيق مع فرق متعددة التخصصات والتعاون مع الوظائف العرضية في تنظيم المشروع. </li> <li> مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات في بيئات مشاريع ديناميكية. </li> <li> مهارات تواصل جيدة للتعاون الفعال مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة. </li> <li> التشديد على التفاصيل مع التركيز على تقديم مشاريع ميكانيكية عالية الجودة. </li> </ul> جوائز ومزايا استكشف المكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul> <li> راتب معفي من الضرائب. </li> <li> تغطية تأمين الحياة. </li> <li> تأمين صحي. </li> <li> رصيد الإجازة السنوية. </li> <li> نظام مكافأة الشركة. </li> <li> برنامج مكافأة دوري. </li> <li> مساهمة في السفر السنوية. </li> <li> بدلات النقل والسكن. </li> <li> برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية. </li> </ul> اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك وتكون معترفًا بتأثيرك. عن AtkinsR alis نحن AtkinsR alis، منظمة خدمات هندسية نووية علية المستوى. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم وطاقة العالم. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة إلى هندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اكتشف المزيد. #RailME نوع العامل موظف نوع العمل منتظم في AtkinsR alis ، نسعى لتوظيف أشخاص ذوي خصائص وخلفيات وآفاق متنوعة. نؤمن بقوة أن المواهب ذات المستوى العالمي لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والاتجاه، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Description Overview We are looking for an experienced Mechanical Engineer to join our team, supporting the delivery of high-quality engineering solutions within railway projects. This role will be responsible for reviewing technical documentation and supervision of the construction works related with its disciplines, including HVAC, hydraulic systems and fire protection, for new and updated assets of railway facilities. The successful candidate will perform detailed review of documentation including design drawings and reports, shop drawings and as-build documentations ensuring full compliance with applicable standards and requirements, ensuring robust and compliant engineering outcomes. You will work hand with hand with the electrical engineer and will interface with internal and external stakeholders supporting effecting collaboration and ensuring successful project delivery across all stages from the concept design until the final hand-over, including testing and commissioning. Your role <ul> <li> Managing the mechanical and fire protection elements of a project from conceptualisation to completion, ensuring adherence to project design specifications and timelines. </li> <li> Collaborating with cross-functional teams, including designers, contractors and project managers, commercial staff, and project controls team to develop project plans and budgets. </li> <li> Interface with internal and external stake holders as required. </li> <li> Ensuring projects meet specifications, deadlines, and quality standards. </li> <li> Review the technical documentation related with the discipline for completeness and compliance with the project requirements, interface, stakeholder requirements and applicable standards. These will include, not limited to, design submissions at different stages, shop drawings, as-built drawings, calculations, assessments, technical specifications, interface documents, value engineering reports, material requests, system code classifications, bill of quantities. </li> <li> Contribute to produce multidisciplinary reviews of the technical documents to ensure full coordination of the deliverables. </li> <li> Participate in producing and reviewing value engineering proposals. </li> <li> Conduct quality inspections and oversee the installation, testing and commissioning of mechanical and fire protection systems, ensuring compliance with safety standards and regulations. </li> <li> Monitor and report on project progress, identifying and addressing potential issues, and deviations from the baseline(s), in collaboration with the Project Control Teams. </li> <li> Report regularly in accordance with the project and company policies. </li> <li> Ensure adherence to the project and company quality program and policies. </li> <li> Stay updated on the latest engineering technologies and best practices. </li> <li> Provide technical support and guidance to project teams. </li> <li> Promote culture of safety. </li> <li> Perform walkdowns, attend site visits and meetings as required. </li> </ul> About you <ul> <li> Engineering degree from an accredited University in Mechanical Engineering, </li> <li> A minimum of 12 years of experience in mechanical engineering and fire protection, preferably combining construction supervision and technical review. </li> <li> Experience performing engineering work in accordance with railway systems procedures, standards, and practices, and KSA regulatory requirements. </li> <li> Knowledge of environmental and sustainability practices in mechanical engineering. </li> <li> Working knowledge of/experience using mechanical and fire protection codes and standards applicable to railway systems in KSA, including not limited to Saudi Building Code, Civil Defence requirements, NFPA standards. </li> <li> Experience in analysis of project requirements and check for their implementation in technical documentation and in the site works, through site inspections and testing processes. </li> <li> Used to work in coordination with multidiscipline teams and in collaboration with the cross functions of the project organization. </li> <li> Strong problem-solving abilities and the ability to make decisions in dynamic project environments. </li> <li> Good communication skills for effective collaboration with project teams and stakeholders. </li> <li> Detail-oriented with a focus on delivering high-quality mechanical projects. </li> </ul> Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive at every stage of your life and your career. This includes: <ul> <li> Tax-free salary. </li> <li> Life insurance coverage. </li> <li> Medical insurance. </li> <li> Annual leave balance. </li> <li> Company gratuity scheme. </li> <li> Discretionary bonus program. </li> <li> Annual flight contribution. </li> <li> Transportation & housing allowances. </li> <li> Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. </li> </ul> Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsR alis We're AtkinsR alis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. #RailME Worker Type Employee Job Type Regular At AtkinsR alis , we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences. </div></section>

من ١١ إلى ١٦ سنة Naukri Gulf

كبير منسقي البرنامج

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

رمز الوظيفة PHONE_NUMBER1الوظيفة الأساسية تدير أنشطة القسم/القسم المعين، مع تحمل مسؤولية مدى الحياة على مستوى 24 ساعة للتقييم العام، والتخطيط، والتنفيذ، وتقييم رعاية المرضى. بتعاون مع كبير مسؤولي التمريض (CNO) ومديري الأقسام/المديرين كبار، يدعم مهمة ورؤية Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH). يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات مع توفير التوجيه والإرشاد العام للقسم/القسم المعني.النطاق: لدى المحتفظ بالمنصب سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/القسم المعين، قيادة المدراء وموظفي الدعم، لحل جميع المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة و لإبقاء CNO مطلعاً على التطورات غير العادية.جهات الاتصال الرئيسيةداخلي: اتصال يومي مع المدراء، منسق وردية التمريض، مجموعة منسقة الحالات، الأخصائيين الاجتماعيين، شبكة خدمات المرضى الطبية، الصيزيون، طاقم التأهيل، المرضى وأفراد عائلاتهم، أطباء على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH المعنيين برعاية المريض.خارجي: اتصال متكرر مع الأقسام المسؤولة عن المخاوف المتعلقة بالموظفين والمرضى والعائلات (أي الموارد البشرية في JHAH، شؤون الحكومة في JHAH).المهام الرئيسية<ul><li>يؤدي جميع واجبات منسق البرنامج المساعد بالإضافة إلى ما يلي.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في المراجعة المستمرة لرسالة المؤسسة والخطط الاستراتيجية والسياسات.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير وتنفيذ الآليات التي تدعم وتعزز وتشجع التعاون بين أعضاء فريق الرعاية الصحية متعددة التخصصات نحو تحسين جودة خدمات ورعاية المرضى باستمرار.</li><li>يتعاون مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير خطط الأعمال والخدمات التمريضية والسريرية والعمليات.</li><li>يتعاون مع CNO في تطوير، إعداد ورصد ميزانيات القوى العاملة واللوازم والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li><li>يطوّر مقاييس ويراقب أداء قسم/ت division التشغيلية بما في ذلك معدلات طول الإقامة، وتكاليف العمل الإضافي، والشواغر ومعدلات الدوران.</li><li>يشارك في وضع معايير التوظيف لتمريض الخدمات السريرية.</li><li>يحافظ على المعرفة الحالية ويضمن الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية الصحية مثل مجلس اعتماد مؤسسات الرعاية الصحية المركزي (CBAHI)، اللجنة الدولية المشتركة (JCI)، المعهد الصحي لتحسين الرعاية الصحية (IHI)، وغيرها.</li><li>يستخدم نتائج جمع بيانات الجودة لتحسين نتائج رعاية المرضى</li><li>خطط إجراءات تصحيحية لضمان دمج جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر لتعزيز برنامج تحسين الجودة داخل القسم.</li><li>يوفر فرص تطوير الموظفين من خلال التدريب الداخلي، التعليم المستمر أو برامج أخرى ويوصي بموافقة الإدارة، للبعثات التدريبية خارج المملكة</li><li>يشارك في التخطيط وينسق برنامج التمريض للقسم المعني للاستجابة للكوارث ضمن إطار برامج وخطط وسياسات الخدمات الطبية الشاملة.</li><li>يستخدم نتائج استبيانات رضا المرضى وبمشاركة من الموظفين، لتأسيس أجندة خدمات العملاء المعتمدة في الوحدة.</li><li>بالتعاون مع CNO، يطور خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/ال division المعين.</li><li>يخدم أو يعين ممثلين من division/department إلى لجان داخل المؤسسة وخارجها، ومجموعات دراسة وفرق مشاريع خاصة.</li><li>يوجه ويسترشد ويساعد منسقي وردية التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والسيطرة وتقييم أنشطة الخدمات الفندقية.</li></ul>المهام الرئيسية (متابعة)<ul><li>يؤدي مهام أخرى متصلة عند الطلب من CNO.</li><li>قادر على تحديد بديل محتمل واحد على الأقل لدور المدير.</li><li>يعزز مستوى الاحتراف داخل division/department. يحفز السعي الأكاديمي والتعلم المستمر لدى الموظفين من خلال وضع وتحقيق أهداف شهادة مهنية قائمة على الخدمة.</li><li>يعزز تمكين الموظفين باستخدام نهج تعاوني وأفكار جديدة.</li><li>يقود ويصمم مبادرات جديدة وبرامج بحث ضمن مجال الخبرة.</li><li>يسهم في ثقافة المنظمة للجودة والسلامة.</li><li>يعرض ويدعم ممارسات مبنية على الأدلة.</li><li>يطور وينفذ أهداف القسم وخطط العمل الموجهة بخطط أعمال الكيان/المؤسسة ويساهم في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/الخط الخدمي</li><li>مسترشد بالأهداف والخطط التنظيمية والكيانية</li><li>يدير المدراء و/أو موظفي المهن/الطب.</li><li>يعمل عبر أقسام متعددة بشكل تعاوني.</li><li>يطبق وعي الصناعة والأعمال أو الطبي على إدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي عبر الأقسام</li><li>يحل مشاكل تقنية وتشغيلية معقدة بشكل مستقل</li><li>يحدد، يقيم، ويوصي بحلول لمشاكل تجارية معقدة أو غير عادية، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم</li><li>يقيّم ويتنبأ باحتياجات الموارد عبر division/department ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف</li><li>يركز على الأنشطة التشغيلية اليومية في الغالب، مع أنشطة التخطيط عادة ما تكون ضمن دورات التخطيط السنوية</li><li>مسؤول عن تطوير وإدارة ميزانية مركز تكلفة واحد أو أكثر ذات صلة، غالباً بما في ذلك ميزانيات متعددة عبر وظائف ذات صلة</li><li>يقوم بنفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة</li><li>يوجه وينفذ إجراءات تعزيز الإيراد و/أو تقليل التكاليف</li><li>يدير المدراء الفرعيين و/أو الموظفين المحترفين/ الفنيين</li><li>تشمل مسؤوليات إدارة العاملين إجراء تقييمات الأداء، وإدارة الأشخاص</li><li>يحقق أهداف العمل أساسها التأثير/التأثير على الآخرين</li></ul>المرشح المفضل<ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص وتدريب متقدم / شهادة في التخصص.</li><li>الدرجة الماجستير في التمريض/الصحة/الصحة المساندة مطلوبة.</li><li>يفضّل درجة الدكتوراه</li><li>11 عامًا من الخبرة الإكلينيكية بعد التسجيل مع خمس سنوات في مستوى إداري عالٍ في مستشفى عام معتمد بسعة 350 سريرًا أو أكثر.</li><li>مطلوب خبرة عميقة في المعرفة السريرية بالتخصص المعين.</li><li>الرخصة المهنية الحالية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.</li><li>يجب أن يمتلك قدرات تطوير القرار والقيادة، بالإضافة إلى النزاهة والمبادرة والحكم السليم.</li><li>معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في مجموعة متعددة التخصصات</li><li>القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة كما هو موضح.</li><li>معرفة قوية بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات صلة.</li></ul>

Job Code PHONE_NUMBER1Basic Function Administers the activities of the assigned division/department, assuming 24-hour responsibility for overall assessment, planning implementation and evaluation of patient care. In cooperation with the Chief Nursing Officer (CNO) and other department Directors/Senior Directors, supports Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) Mission and Vision. Promotes practice standards, policies and procedures whilst providing overall guidance and direction for the respective division/department.Scope Incumbent has administrative and functional authority to manage the assigned division/department, leading managers and support personnel, to resolve all matters within established authority limits and to keep the CNO informed of unusual developments.Principal ContactsINTERNAL: Daily contact with Managers, Nursing Shift Coordinator, Case Coordinator Group, Social Workers, Medical Customer Services Network, Pharmacists, Rehabilitation Staff, patients and family members, Clinicians on all levels, and other JHAH health care personnel involved in care of the patient.EXTERNAL: Frequent contact with departments responsible for concerns relating to employees, patients and families (i.e., JHAH Human Resources (HR), JHAH Government Affairs).Principal Duties<ul><li>Performs all the duties for the Associate Program Coordinator plus the following.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the ongoing review of the organization's mission, strategic plans, and policies.</li><li>Participates with the CNO and other department Directors/Senior Directors, in the development and implementation of the mechanisms that support, foster, and encourage collaboration between other members of the multidisciplinary health care team towards continuous quality improvement of patient care services and delivery.</li><li>Collaborates with CNO and other department Directors/Senior Directors, in developing the Nursing and Clinical Services Business & Operating plans.</li><li>Collaborates with the CNO in developing, preparing and monitoring the personnel, supply and equipment budgets in collaboration with the staff and support department directors.</li><li>Develops measures and monitors department/division operational performance metrics inclusive of LOS, overtime costs, vacancy and turnover rates.</li><li>Participates in the development of standards of recruitment for nursing & clinical services personnel</li><li>Maintains current knowledge of and ensures compliance with all regulatory and professional standards of care which includes Central Board for Accreditation of Health Care Institutions (CBAHI), Joint Commission International (JCI), Institute Health for Health Care Improvement, (IHI) etc.</li><li>Utilizes results from QI data collection to improve patient care outcomes</li><li>Corrective action plans to ensure that quality of care is embedded into clinical practice on an ongoing basis promoting the Quality improvement (QI) program within the Department.</li><li>Provides opportunities for staff development through in-service, continuing education or other programs and recommends for management approval, out-of-Kingdom training assignments</li><li>Participates in the planning of and coordinates the assigned Department s nursing program for the response to catastrophic disasters within the framework of overall Medical Services programs, policies and procedures.</li><li>Uses findings from patient satisfaction surveys and with input from staff, to establish unit based customer services agenda.</li><li>In collaboration with the CNO, develops an effective plan for delivery of care within the assigned division/department.</li><li>Serves on or appoints division/department representatives to various intra-organizational and departmental committees, study groups and special projects teams.</li><li>Directs, guides, and assists Nursing Shift Coordinators and Unit s Mangers in planning, organizing, coordinating, supervising, controlling and evaluating hospital service activities.</li></ul>Principal Duties (cont'd)<ul><li>Performs other miscellaneous related duties as requested by the CNO.</li><li>Is able to identify, at least one potential successor to the Director s role.</li><li>Promotes a level of professionalism within the division/department. Motivates academic pursuit and continuing education on the part of staff by establishing and meeting service based professional certification goals.</li><li>Promotes empowerment of staff by utilizing collaborative approaches and new ideas.</li><li>Leads and designs new initiatives and research program within area of expertise.</li><li>Contributes to organization culture of quality and safety.</li><li>Demonstrates, facilitates and advocates Evidence Based Practice.</li><li>Develops and executes departmental objectives and business plans guided by entity/enterprise business plans and contributes to the development of business strategies for the division/department or services line</li><li>Guided by organizational and entity objectives and plans</li><li>Manages managers and/or professional/clinical employees</li><li>Works collaboratively across departments.</li><li>Applies broad industry and business or clinical awareness to manage risk and drive financial and operational performance across departments</li><li>Independently resolves complex technical and operational problems</li><li>Identifies, evaluates, and recommends resolutions for highly complex or unusual business problems, applying advance analytical thought and judgment</li><li>Assesses and forecasts resource needs across division/department and allocates resources/budgets to ensure objectives are met</li><li>Focuses predominantly on day-to-day operational activities, with planning activities generally focused on annual planning cycles</li><li>Responsible for development and management of budget for one or more related cost centers, often including multiple budgets across related functions</li><li>Makes significant expenditures within established parameters</li><li>Directs and implements revenue enhancing and/or cost-reduction measure</li><li>Manages subordinate managers and/or professional/technical employees</li><li>People management responsibilities include conducting performance appraisals, and managing people</li><li>Achieves work objectives primarily through impact/influence on others</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Nursing/Specialty and advanced training /certification in specialty.</li><li>Master degree in Nursing/Health/ Allied Health is required.</li><li>Doctorate Degree is preferred</li><li>11 years clinical experience post-registration with five years at an upper management level in an accredited general hospital of 350 beds or more capacity.</li><li>Expert in clinical knowledge of assigned specialty is required.</li><li>Current professional license</li><li>Proficiency in spoken and written English.</li><li>Must possess well developed decision making and leadership abilities as well as integrity, initiative and sound judgment.</li><li>Broad knowledge of nursing theory and practice</li><li>The ability to work effectively with others in a multidisciplinary group</li><li>Ability to develop, adapt and modify systems as indicated.</li><li>A sound knowledge of pertinent Company policies, procedures and practices.</li></ul>

Naukri Gulf

مستشار الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٥ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يلعب مستشار الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في عمليات المصنع دوراً حاسماً في ضمان الأداء الصحي والسلامة والبيئي لجميع الأفراد العاملين في ومحيط المصنع الجديد لـ HVDC، بما في ذلك الموظفين والمتعاقدين والزوار. خلال مرحلة التشغيل، يحافظ مستشار HSE على أنظمة إدارة HSE فعالة، ويضمن الامتثال للقوانين والأنظمة والمتطلبات المؤسسية المعمول بها، ويدعم ثقافة السلامة في المقام الأول من خلال إدارة المخاطر بشكل استباقي، والتدريب، والتدقيق، والتحسين المستمر. تتطلب هذه الوظيفة قيادة قوية ومعرفة عملية بالسلامة، مع القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة والتأثير على أصحاب المصلحة عبر العمليات، والصيانة، والهندسة، واللوجستيات، والجودة، وفرق المشاريع. المسؤوليات 1. إدارة HSE وقيادة السلامة ضع وتنفيذ وصيانة أنظمة إدارة HSE لمرحلة تشغيل المصنع، بما يتماشى مع المعايير المؤسسية والمتطلبات التنظيمية المحلية. إجراء تقييمات المخاطر وأنشطة تحديد المخاطر عبر العمليات، بما في ذلك تحليل مخاطر الوظيفة (JHA)، ومسوح مواقع العمل، وفحوص السلامة. قيادة ودعم تنفيذ تصاريح العمل (PTW)، وممارسات العمل الآمن، والسيطرة على الأنشطة عالية الخطورة (مثل العمل فوق ارتفاع، والرفع، والعمل الساخن، والمساحات المحصورة حيثما كان ذلك مناسباً). تعزيز الوقاية من الحوادث من خلال استخدام مؤشرات رائدة بشكل صارم (الملاحظات، والتدقيق، وجولات السلامة، وتقرير الحوادث القريبة). التحقيق في الحوادث، والحوادث غير المتوقعة، والحوادث القريبة؛ تحليل الأسباب الجذرية (عند الحاجة) والتأكد من تنفيذ وتوثيق الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA). دعم الاستعداد للطوارئ من خلال المشاركة في التخطيط للطوارئ، والتدريبات، وتمارين الاستجابة الميدانية. 2. الإدارة البيئية ضمان الامتثال البيئي خلال عمليات المصنع، بما في ذلك إدارة النفايات، وإدارة المواد الخطرة، والضوابط الانبعاثية (عند الاقتضاء)، ومنع التلوث. تحديد المخاطر البيئية المرتبطة بالأنشطة اليومية والتأكد من وجود تدابير التخفيف الفعالة. مراقبة أنشطة المقاولين والأنشطة الداخلية لضمان الامتثال لإجراءات البيئة، والتصاريح، والالتزامات التنظيمية. دعم مبادرات حفظ الموارد والاستدامة (وفقاً للمتطلبات المؤسسية والموقع). 3. الامتثال التنظيمي والتدقيق ابقَ على اطلاع بأحدث التنظيمات والرموز والمعايير المحلية/الوطنية التي تؤثر على الصحة المهنية والسلامة والأداء البيئي. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات أخلاقيات الشركة. إجراء التدقيقات/الفحوصات الداخلية ودعم الفحوصات والتدقيقات الخارجية من قبل السلطات وهيئات الاعتماد. مراجعة وثائق HSE والتأكد من الاستعداد الكافي للتدقيقات (مثل سجلات الفحص، وسجلات التدريب، وتقارير الحوادث، وإدارة التغيير عند الحاجة). 4. التدريب والكفاءة والاتصال تطوير وتقديم والحفاظ على برامج تدريب HSE للموظفين والمقاولين، بناءً على أدوار الوظائف وتعرض المخاطر (التوجيه، التدريب التجديدي، التدريب المخصص للمهام). إجراء محاضرات صندوق الأدوات، وإحاطات السلامة، وحملات التوعية لتعزيز ثقافة السلامة والسلوك الآمن. التأكد من استيفاء متطلبات الكفاءة للمهام عالية المخاطر وأنه يتم حفظ سجلات التدريب والتحقق منها. التواصل عن اتجاهات أداء HSE، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وإجراءات التحسين للأطراف المعنية. 5. سلامة المقاولين وحوكمة الموقع التأكد من تنفيذ متطلبات HSE الخاصة بالمقاولين، بما في ذلك الإعداد والتقييمات المتعلقة بالتوطين والالتزام بقواعد السلامة في الموقع. المشاركة في تقييمات مخاطر المقاولين والتأكد من اتباع الضوابط لأنشطة المتعهدين. مراقبة أداء HSE للمقاولين من خلال التفتيش والتدقيق والمشاركة في اجتماعات HSE وتخطيط العمل. 6. الوثائق والتقارير وإدارة مؤشرات الأداء HSE حافظ على سجلات HSE دقيقة للفحوصات والتدقيق وPTW والتدريب والحوادث والتحقيق والمتابعة لـ CAPA. تتبع وتقارير مؤشرات HSE (مثل TRIR/LTIR إن وجدت، حجم الحوادث القريبه، نسب إغلاق التدقيق، OTIF لإجراءات السلامة، مؤشرات الامتثال البيئي). دعم مبادرات التحسين المستمر من خلال تحليل الاتجاهات وتوجيه خطط العمل مع قادة العمليات. 7. التحسين المستمر وثقافة HSE تعزيز ثقافة السلامة بشكل استباقي من خلال تشجيع الإبلاغ عن المخاطر والحوادث القريبة، ومن خلال الاعتراف بالسلوكيات الآمنة. المشاركة في مبادرات تحسين التشغيل حيث يمثل تقليل مخاطر HSE عاملاً أساسياً للنجاح (مثلاً مراجعات سلامة المعدات، تغييرات في سير العمليات، إدخال معدات جديدة). دعم أنشطة إدارة التغيير MoC عندما تؤثر عمليات جديدة، أو معدات، أو مواد كيميائية، أو تعديلات تشغيلية على مخاطر HSE. الخلفية الخاصة بك شهادة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة). شهادات مهنية مثل NEBOSH (أو ما يعادلها)، أو اعتماد مهني معترف به في الصحة المهنية والسلامة. خبرة مثبتة كمستشار/موظف HSE في بيئات صناعية أو مصنعية (يفضل خبرة في مرحلة التشغيل). معرفة متعمقة بلوائح السلامة المهنية، وطرق تقييم المخاطر، والتنفيذ العملي لـ PTW ومعايير العمل الآمن والتحقيق في الحوادث. فهم قوي لمبادئ الإدارة البيئية ذات الصلة بالعمليات الصناعية (النفايات، المواد الخطرة، الوقاية من التلوث، متطلبات الامتثال). مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية للتأثير والمشاركة مع العمال والمشرفين وأصحاب المصلحة عبر الوظائف. القدرة على قيادة وسَائل للسلوكيات الآمنة والامتثال من خلال التدريب والتدقيق والمتابعة. مهارات حل المشكلات القوية، واتخاذ القرار تحت ضغط الوقت، والاهتمام بالتفاصيل. الكفاءة في أدوات/أنظمة إدارة HSE (التوثيق، الإبلاغ، التدقيق) ومهارات الكمبيوتر الأساسية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة تشغيلية سريعة. الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). المؤهلات المفضلة المقترحة/المزايا (اختيارية بناءً على أسلوب قالب SCM الخاص بك) خبرة في العمل في بيئات صناعية متعددة الثقافات/دولية. خبرة مع ISO 45001 / ISO 14001 أو أنظمة مماثلة (إذا كانت ذات صلة بموقعك). خبرة في دعم المواقع التي تعتمد بشكل كبير على المقاولين وإدارة أداء سلامة المقاولين.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبشهادة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة). شهادات مهنية مثل NEBOSH (أو ما يعادلها)، أو اعتماد مهني معترف به في الصحة المهنية والسلامة. خبرة مثبتة كمستشار/موظف HSE في بيئات صناعية أو مصنعية (يفضل خبرة في مرحلة التشغيل). معرفة عميقة بلوائح السلامة المهنية، وطرق تقييم المخاطر، والتطبيق العملي لـ PTW، ومعايير العمل الآمن والتحقيق في الحوادث. فهم قوي لمبادئ الإدارة البيئية ذات الصلة بالعمليات الصناعية (النفايات، المواد الخطرة، الوقاية من التلوث، متطلبات الامتثال). مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية للتأثير والمشاركة مع العمال والمشرفين وأصحاب المصلحة عبر الوظائف. القدرة على قيادة وتطبيق السلوكيات الآمنة والامتثال من خلال التدريب والتدقيق والمتابعة. مهارات حل المشكلات القوية، والقدرة على اتخاذ القرارات تحت ضغط الزمن، والانتباه للتفاصيل. الكفاءة في أدوات/أنظمة إدارة HSE (التوثيق، الإبلاغ، التدقيق) ومهارات الحاسب الآلي الأساسية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة تشغيل سريعة. الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).المزايا المقترحة/التفضيل (اختيارية بناءً على أسلوب SCM الخاص بك)<ul><li>خبرة في العمل في بيئات صناعية متعددة الثقافات/الدولية.</li><li>خبرة مع ISO 45001 / ISO 14001 أو أنظمة مماثلة (إن كان ذلك ذا صلة بموقعك).</li><li>خبرة في دعم مواقع تعتمد بشكل كبير على المقاولين وإدارة أداء سلامة المقاولين.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The opportunity HSE (Health, Safety & Environment) Advisor Factory Operations (Saudi Arabia) Position Overview The HSE (Health, Safety, and Environment) Advisor plays a critical role in ensuring the health, safety, and environmental performance of all personnel working in and around the new HVDC factory, including employees, contractors, and visitors. During the operational phase, the HSE Advisor maintains effective HSE management systems, ensures compliance with applicable laws, regulations, and corporate requirements, and supports a safety-first culture through proactive risk management, training, audits, and continuous improvement. This position requires strong leadership and practical safety knowledge, with the ability to work cross-functionally and influence stakeholders across operations, maintenance, engineering, logistics, quality, and project teams. Responsibilities 1. HSE Management & Safety Leadership Implement and maintain HSE management systems for the factory operations phase, aligned with corporate standards and local regulatory requirements. Conduct risk assessments and hazard identification activities across operations, including job hazard analysis (JHA), worksite surveys, and safety inspections. Lead and support permit-to-work (PTW) implementation, safe work practices, and control of high-risk activities (e.g., work at height, lifting, hot work, confined space where applicable). Drive incident prevention by ensuring robust use of leading indicators (observations, audits, safety rounds, near-miss reporting). Investigate incidents, accidents, and near misses; analyze root causes (as required) and ensure corrective and preventive actions (CAPA) are implemented and verified. Support emergency readiness by participating in emergency planning, drills, and site response exercises. 2. Environmental Management Ensure environmental compliance during factory operations, including waste handling, hazardous materials management, emissions controls (as applicable), and pollution prevention. Identify environmental risks related to day-to-day activities and ensure effective mitigation measures are in place. Monitor contractor and internal activities to ensure compliance with environmental procedures, permits, and regulatory obligations. Support resource conservation and sustainability initiatives (as defined by corporate and site requirements). 3. Regulatory Compliance & Audits Stay up to date with relevant local/national regulations, codes, and standards affecting occupational health, safety, and environmental performance. Ensure compliance with company policies, procedures, and ethical standards. Conduct internal audits/inspections and support external inspections and audits by authorities and certification bodies. Review HSE-related documentation and ensure adequate readiness for audits (e.g., inspection records, training records, incident reports, management of change where required). 4. Training, Competence & Communication Develop, deliver, and maintain HSE training programs for employees and contractors, based on job roles and risk exposure (induction, refresher training, task-specific training). Conduct toolbox talks, safety briefings, and awareness campaigns to reinforce safety culture and behavioral safety. Ensure competence requirements are met for high-risk tasks and that training records are maintained and verified. Communicate HSE performance trends, KPIs, and improvement actions to relevant stakeholders. 5. Contractor Safety & Site Governance Ensure contractor HSE requirements are implemented, including onboarding, onboarding assessments, and compliance with safety rules on site. Participate in contractor risk assessments and ensure controls are followed for subcontractor activities. Monitor contractor HSE performance through inspections, audits, and participation in HSE meetings and work planning. 6. Documentation, Reporting & KPI Management Maintain accurate HSE records for inspections, audits, PTW, training, incidents, investigations, and CAPA follow-up. Track and report HSE KPIs (e.g., TRIR/LTIR if used, near-miss volume, audit closure rates, OTIF for safety actions, environmental compliance indicators). Support continuous improvement initiatives by analyzing trends and driving action plans with operations leaders. 7. Continuous Improvement & HSE Culture Promote a proactive safety culture by encouraging reporting of hazards and near misses, and by recognizing safe behaviors. Participate in operational improvement initiatives where HSE risk reduction is a key success factor (e.g., equipment safety reviews, changes in process flows, new equipment introduction). Support Management of Change (MoC) activities where new processes, equipment, chemicals, or operational modifications affect HSE risk. Your Background Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience). Professional certifications such as NEBOSH (or equivalent), or other recognized occupational health and safety credentials. Proven experience as an HSE Advisor/Officer in industrial or factory environments (operational phase experience is preferred). In-depth knowledge of occupational safety regulations, risk assessment methods, and practical implementation of PTW, safe work standards, and incident investigation. Strong understanding of environmental management principles relevant to industrial operations (waste, hazardous materials, pollution prevention, compliance requirements). Strong communication and interpersonal skills to influence and engage workers, supervisors, and cross-functional stakeholders. Proven ability to lead and drive safe behaviors and compliance through coaching, audits, and follow-up. Strong problem-solving skills, decision-making ability under time pressure, and attention to detail. Proficiency with HSE management tools/systems (recordkeeping, reporting, audits) and basic computer skills. Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced operational environment. Fluency in English (written and spoken). Suggested Preferred / Advantage (Optional based on your SCM template style) Experience working in multicultural/international industrial environments. Experience with ISO 45001 / ISO 14001 or similar systems (if applicable to your site). Experience supporting contractor-heavy sites and managing contractor safety performance.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience). Professional certifications such as NEBOSH (or equivalent), or other recognized occupational health and safety credentials. Proven experience as an HSE Advisor/Officer in industrial or factory environments (operational phase experience is preferred). In-depth knowledge of occupational safety regulations, risk assessment methods, and practical implementation of PTW, safe work standards, and incident investigation. Strong understanding of environmental management principles relevant to industrial operations (waste, hazardous materials, pollution prevention, compliance requirements). Strong communication and interpersonal skills to influence and engage workers, supervisors, and cross-functional stakeholders. Proven ability to lead and drive safe behaviors and compliance through coaching, audits, and follow-up. Strong problem-solving skills, decision-making ability under time pressure, and attention to detail. Proficiency with HSE management tools/systems (recordkeeping, reporting, audits) and basic computer skills. Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced operational environment. Fluency in English (written and spoken).Suggested Preferred / Advantage (Optional based on your SCM template style)<ul><li>Experience working in multicultural/international industrial environments.</li><li>Experience with ISO 45001 / ISO 14001 or similar systems (if applicable to your site).</li><li>Experience supporting contractor-heavy sites and managing contractor safety performance.</li></ul></section>

وظائف عامل نظافة - المنطقة الشرقية السعودية

مشرف عمليات الموارد البشرية

أخصائي فرعي في التوليد وأمراض النساء - بدوام جزئي

المدير العام

مدير مالي

طباخ معجنات

وكيل مبيعات التجزئة

وكيل مبيعات التجزئة

إسعاف طارئ

مهندس سحابة

مدير تطوير الأعمال للمرافق الصناعية

مدير تطوير الأعمال خارج الشاطئ

مشرف صيانة الأنظمة الجوية

مهندس ميكانيكي

كبير منسقي البرنامج

مستشار الصحة والسلامة والبيئة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عامل نظافة - المنطقة الشرقية السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف عامل نظافة الجديدة دوريا علي بريدك