وظائف سائقين درجة ثانية - مكة السعودية
١٧٠ وظائف شاغرة
السعودية - مكة
<h3 >عن Red Sea Global Hospitality</h3>
<p >تُكرِّس Red Sea Global Hospitality جهودها لتقديم تجارب استثنائية للضيوف وتهيئة بيئة عمل داعمة. تعمل المنظمة بقيم أساسية هي <strong >احترام، مسؤولية، شغف، وتعاون</strong>، توجه سعيها للتميّز التشغيلي وخدمة الضيوف المبتكرة وممارسات مستدامة. الانضمام إلى Red Sea Global Hospitality يعني المساهمة في منظمة رائدة تشكّل مستقبل الضيافة الفاخرة وترفع من شأن علامة Red Sea Global.</p> <h3 >ملخص الدور</h3>
<p >تبحث Red Sea Global Hospitality عن <strong >مدير تسويق المجموعة لـ F&B</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتضمن هذا الدور بدوام كامل وضع وتنفيذ استراتيجية الإعلام والتسويق للمنافذ الغذائية والمشروبات. سيتعاون المدير مع مديري المطاعم العامين، ومدير المجموعة للأغذية والمشروبات، ومدير المجموعة للعلاقات العامة والتسويق الشامل، ومدير المجموعة للمبيعات والتسويق لتطوير وتنفيذ الخطة التسويقية الاستراتيجية السنوية لـ F&B. الهدف الأساسي هو زيادة الوعي والرؤية للمنافذ وعروضها، وبالتالي تعزيز الحركة والإيرادات.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3>
<ul >
<li >تنفيذ مبادرات تسويق F&B وتطوير استراتيجية وخطة عمل تسويقية سنوية لـ F&B.</li>
<li >الحفاظ على تكامل العلامة التجارية والمفاهيم عبر جميع عمليات التسويق.</li>
<li >تصميم وتنفيذ برامج وحملات لزيادة الوعي بـ F&B.</li>
<li >قيادة الاستراتيجية الرقمية لـ F&B، إدارة المواقع/الصفحات المقصودة والتأكد من التوافق مع أهداف العمل.</li>
<li >الإشراف على السمعة الرقمية لـ F&B من خلال مراقبة مواقع التقييم الخارجية والمنصات الاجتماعية.</li>
<li >إدارة قواعد بيانات المطاعم، مع الامتثال لقوانين الخصوصية والسياسات الداخلية.</li>
<li >إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي لـ F&B، بما في ذلك الاستراتيجية، إنشاء المحتوى، الإدارة اليومية، والتقارير.</li>
<li >تصميم محتوى جذاب، تضخيم الرسائل الرئيسية، وتنسيق زيارات مؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي.</li>
<li >تطوير الفرص الشراكية والتعاون على العلامة لتعزيز رؤية العلامة وجذب الزوار.</li>
<li >تنسيق العروض الترقيّة وقوائم المشروبات مع الفرق المعنية.</li>
<li >إدارة مواد التسويق من حيث التفاوض على التكاليف وجداول الإنتاج وعمليات الموافقة.</li>
<li >تنسيق جلسات تصوير فوتوغرافي وفيديو متعلقة بـ F&B لضمان التوافق مع معايير العلامة.</li>
<li >الإشراف على تصميم وإنتاج المواد التسويقية مع مصممي الجرافيك وشركاء الوكالات.</li>
<li >التعاون مع فرق التسويق والاتصالات لتطوير حملات متكاملة.</li>
<li >قيادة تطور الهوية البصرية لعلامات F&B والحفاظ على إرشادات العلامة.</li>
<li >إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع ضمان التسليم في الوقت المحدد ضمن الميزانية.</li>
<li >مراقبة مقاييس أداء تسويق F&B والبقاء مطلعاً على اتجاهات الصناعة من أجل تحسين مستمر.</li>
</ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3>
<ul >
<li >درجة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة.</li>
<li >أربعة أعوام على الأقل من الخبرة في التسويق، وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق الرقمي، العلاقات العامة، أو الصناعات المرتبطة، ويفضل ضمن الضيافة.</li>
<li >فهم قوي لسوق F&B واتجاهاته وسلوك المستخدم واستراتيجيات التسويق الرائدة.</li>
<li >فهم قوي لمقاييس F&B التجارية ومفاتيح النجاح.</li>
<li >مهارات إدارة مشاريع ممتازة، بما في ذلك القدرة على تصور وتنفيذ وإدارة المشاريع من البداية حتى النهاية.</li>
<li >عقلية استباقية وفضولية مع مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار وحل النزاعات والتفكير الاستراتيجي.</li>
<li >مهارات تواصل قوية لبناء علاقات مع الأطراف المعنية، بما في ذلك الطهاة ومديري المطاعم والإدارة والوكالات.</li>
<li >خبرة في التخطيط وتنفيذ تقاويم التسويق والعلاقات العامة السنوية.</li>
<li >الكفاءة في تقييم تفعيلات المنافسين وتنفيذ تغييرات مدفوعة بالسوق.</li>
<li >مهارات كتابة وعرض وتواصل مميزة مع عقلية إبداعية.</li>
<li >خبرة في التخطيط وإدارة جلسات تصوير فوتوغرافي وفيديو تجارية واجتماعية.</li>
<li >معرفة في التكوينات والبناء التصويري والسينمائي مع عين حريصة على الجمالية.</li>
<li >خبرة في علاقات الوسائط، وقادرة على التصرف كسفير علامة تجارية مع وسائل الإعلام الرئيسية وقادة الرأي.</li>
</ul> <h3 >المهارات الأساسية</h3>
<ul >
<li >قدرات إبداعية وفنية استثنائية، بما في ذلك فهم قوي لنظرية الألوان والطباعة وتصميم التخطيط والتكوين.</li>
<li >مهارات إدارة المشاريع القوية، مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد.</li>
<li >القدرة على التواصل مع الأقران وإلهام الإدارات التشغيلية لخلق تجارب غنية بالسرد تدعم أهداف اتّصال F&B.</li>
</ul> <h3 >المزايا وبيئة العمل</h3>
<p >تقدم Red Sea Global Hospitality فرصاً للتطوير الشخصي والمهني، بما في ذلك برامج مخصصة للترقية المهنية. حزمة التعويض مُنافسة وتشتمل على مزايا حصرية، ليالٍ مجاناً ومزايا ضمن Red Sea Global Hospitality، بالإضافة إلى تغطية تأمين صحي. تروج المنظمة لبيئة عمل داعمة وشاملة تُقدِّر التنوع والتعاون، وتكملها أنشطة اجتماعية وصحية وخيرية ورياضية على مدار السنة. تعتبر Red Sea Global Hospitality صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص ملتزم بالتنوع والاندماج، مرحّبة بجميع الخلفيات وت提供 تعديلات معقولة طوال عملية التوظيف.</p>
Four Seasons Hotel Riyadh
السعودية - مكة
<p><h4>عن فندق كوالا Four Seasons</h4>
<p>Four Seasons مدعوم من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الفندقية الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة راقية.</p>
<p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p>
<h4>عن الموقع</h4>
<p>على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة الذين يصلون سنوياً إلى 1.5 مليون. سيقع الفندق قيد الإنشاء في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أهم وأقدم الأماكن في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضاً باسم مسجد رسول الله. المدينة المنورة هي أيضاً موطن لمسجد القبة، الذي يُعتبر أقدم مسجد في العالم.</p>
<h4>عن الدور</h4>
<p>نبحث عن مدير مالي استراتيجي، ذو خبرة عالية وأخلاقيات راسخة للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق ماداين Four Seasons. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطية منقطة إلى مدير المالية الإقليمي ونائب رئيس عمليات المالية، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً معاً عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق.</p>
<p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية دقيقة ونزيهة في الوقت المناسب، وتأسيس وفرض ضوابط داخلية قوية، وتقديم المشورة المالية السليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق بما يتوافق مع الأنظمة المحلية، وسياسات وإجراءات الشركات، وبنود وشروط اتفاقية الإدارة.</p>
<p>كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع عن الثقافة لقانون القاعدة الذهبية، داعماً لبيئة عمل يقدَّر فيها الناس، ويتم تطويرهم وتمكينهم لتقديم تجارب ضيافة استثنائية.</p>
<h4>ما ستقوم به</h4>
<ul>
<li>قيادة والإشراف على جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، والإبلاغ المالي، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، الرقابة على التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li>
<li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال وضع وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li>
<li>تقديم معلومات مالية فورية ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li>
<li>إدارة إعداد الميزانيات السنوية وخطط الأعمال والتنبؤات والتوقعات المالية الطويلة الأجل.</li>
<li>مراقبة الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لتعظيم الربحية والكفاءة التشغيلية.</li>
<li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات القانونية المحلية وسياسات الشركة والإدارة.</li>
<li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال إلى المدير العام، فريق قيادة الفندق ورؤساء الأقسام.</li>
<li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي، علاقات البنوك، الإنفاق الرأسمالي، رأس المال العامل، وإدارة المخاطر المالية.</li>
<li>ضمان وجود ضوابط مالية سليمة في جميع أنحاء المحاسبة والشراء والرقابة على المطبخ/المرافق وقطاعات التشغيل ذات الصلة.</li>
<li>التعاون مع العمليات، إدارة الإيرادات، المبيعات والتسويق، المدوامة مع الطعام والشراب، قسم الغرف، والناس والثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li>
<li>قيادة العلاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والجهات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق المالية بالشركة.</li>
<li>العمل كمحفز للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات، تعزيز الأنظمة، ودعم مبادرات التحول التجاري.</li>
<li>تجنيد، قيادة، توجيه وتطوير فريق المالية، تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li>
<li>تعزيز قاعدة القاعدة الذهبية Four Seasons بخلق مكان عمل يحترم ويدعم حيث يتم تمكين الموظفين لأداء أفضل ما لديهم.</li>
<li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، تنفيذ الأنظمة، الإعداد المالي، تطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li>
</ul>
<h4>ما الذي ستقدمه</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li>
<li>مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها مفضل بشدة.</li>
<li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع في فندق فاخر أو بيئة ضيافة دولية.</li>
<li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li>
<li>معرفة شاملة بكل مجالات المالية الرئيسية، بما فيها المحاسبة والشراء والرقابة على الغذاء والشراب والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والتحكم في التكاليف والتقارير المالية.</li>
<li>فطنة أعمال قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات الأساسية وقرارات العمل.</li>
<li>أعلى درجات النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li>
<li>مهارات قيادة وتطوير المواهب قوية، وشغف بتطوير الناس وبناء فرق عالية الأداء.</li>
<li>القدرة على العمل كشريك أعمال موثوق للقيادة العليا وكمدافع عن الموظفين داخل الفندق.</li>
<li>مهارات تحليلية وتواصلية وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة مميزة.</li>
<li>خبرة بأنظمة مالية الضيافة والمنصات ونظم إدارة الممتلكات وأدوات التقارير.</li>
<li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أمر أساسي.</li>
<li>يجب أن يكون المرشحون المناسبون مؤهلين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li>
</ul>
<h4>ما نقدمه</h4>
<ul>
<li>راتب تنافسي.</li>
<li>بدل سكن وتنقل.</li>
<li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li>
<li>تأمين طبي وحياة.</li>
<li>برنامج مساعدة الموظف وإقامات غرف مجانية حول العالم.</li>
<li>فرص تطوير قيادي ومسار مهني.</li>
<li>مزايا إضافية للعائلة.</li>
</ul>
<h4>الجدول والساعات</h4>
<p>هذا دور بدوام كامل.</p></p><p></p>
Four Seasons Hotel Riyadh
السعودية - مكة
<p><h4>عنFour Seasons</h4>
<p>يعمل Four Seasons بقوة فريقنا من الناس. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن بالمقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب رائعة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزام بالرفاهية بقلبٍ صادق. نعلم أن أفضل وسيلة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p>
<p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستصاحبك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p>
<h4>عن الموقع</h4>
<p>على بعد خطوات من مسجد النبي، سيقدم فندقنا إقامة فاخرة لزوار المدينة السنويين البالغ عددهم 1.5 مليون. سيُقام الفندق الجديد في قلب المدينة المنورة وعلى مقربة من أحد أبرز المواقع التاريخية في المنطقة: المسجد النبوي، المعروف أيضًا باسم مسجد النبي. المدينة المنورة هي أيضًا موطن مسجد القباء الذي يعتبر أقدم مسجد في العالم.</p>
<h4>عن الدور</h4>
<p>نبحث عن مدير مالي استراتيجي عالي الخبرة ونزيه للانضمام إلى فريق الافتتاح في فندق Four Seasons Madinah. سيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، مع تقارير خطّية مبهمة إلى المدير الإقليمي للشؤون المالية ونائب رئيس الشؤون المالية للعمليات، وستكون عضواً أساسياً في فريق قيادة الفندق، مسؤولاً جماعيًا عن القرارات الاستراتيجية والتشغيلية الرئيسية للفندق.</p>
<p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن حماية أصول الفندق وموارده المالية، وتقديم معلومات مالية سليمة وفي الوقت المناسب، وإنشاء والالتزام بجهات تحكم داخلية قوية، وتقديم مشورة مالية سليمة للقيادة العليا. ستضمن أن يعمل الفندق وفق الامتثال الكامل للوائح المحلية، وسياسات وإجراءات الشركة، والشروط والأحكام الخاصة باتفاق الإدارة.</p>
<p>كقائد رفيع المستوى، ستعمل أيضاً كمدافع ثقافي عن قاعدة الذهب، داعمًا مكان عمل يقدَّر فيه الأشخاص ويطورون ويمكَّنون لتقديم تجارب استثنائية للضيوف.</p>
<h4>ما ستفعله</h4>
<ul>
<li>قيادة ومراقبة جميع وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة، التقارير المالية، الشراء، تكنولوجيا المعلومات، التحكم في التكاليف، تدقيق الدخل، الائتمان، الحسابات الدائنة، أمين الصندوق العام، الرواتب، الاستلام، والعمليات المالية ذات الصلة.</li>
<li>حماية أصول الفندق وموارده المالية من خلال إنشاء وصيانة وتطبيق ضوابط داخلية فعالة.</li>
<li>توفير معلومات مالية موقوتة ودقيقة وذات مغزى لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي والتشغيلي.</li>
<li>الإشراف على إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتوقعات والتوقعات المالية طويلة الأجل.</li>
<li>رصد الأداء المالي، تحليل اتجاهات الأعمال، وتقديم توصيات لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية.</li>
<li>الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمتطلبات النظامية المحلية وسياسات الشركة المالية واتفاق الإدارة.</li>
<li>تقديم المشورة المالية وشراكة الأعمال لمدير الفندق وفريق القيادة ومسؤولي الأقسام.</li>
<li>الإشراف على إدارة التدفق النقدي وعلاقات البنوك والنفقات الرأسمالية ورأس المال العامل وإدارة المخاطر المالية.</li>
<li>ضمان وجود ضوابط مالية صحيحة عبر المحاسبة والشراء والتحكم في الأغذية والمشروبات ومجالات التشغيل ذات الصلة.</li>
<li>التعاون مع العمليات، وإدارة الإيرادات، والمبيعات والتسويق، والمواد والتغذية، وقسم الغرف، وناس و ثقافة لدعم الأهداف التجارية والتشغيلية للفندق.</li>
<li>قيادة علاقات مع المدققين الخارجيين والمؤسسات المالية والسلطات التنظيمية وممثلي الملكية وفرق الشؤون المالية بالشركات.</li>
<li>أن تكون محفزًا للتغيير من خلال تحديد تحسينات العمليات وتعزيز الأنظمة ودعم مبادرات التحول التجاري.</li>
<li>تجنيد وقيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية، مع تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية والنزاهة والتحسين المستمر.</li>
<li>الترويج لقاعدة الذهب Four Seasons من خلال خلق بيئة عمل محترمة وداعمة حيث يتم تمكين الموظفين من الأداء بأفضل ما لديهم.</li>
<li>دعم أنشطة ما قبل الافتتاح، وتنفيذ الأنظمة، والإعداد المالي، وتطوير السياسات، والمشروعات الاستراتيجية حسب الحاجة.</li>
</ul>
<h4>ما ستقدمه</h4>
<ul>
<li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li>
<li>يفضل للغاية وجود مؤهل محاسبي مهني مثل CPA أو CA أو ACCA أو CMA أو ما يعادله.</li>
<li>خبرة مثبتة كمدير مالي أو مساعد مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع المستوى في فندق فخم أو بيئة ضيافة دولية.</li>
<li>معرفة تقنية قوية بمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وممارسات مالية فندقية.</li>
<li>معرفة شاملة بجميع المجالات الرئيسية للمالية، بما في ذلك المحاسبة والشراء والتحكم في الأغذية والمشروبات والائتمان وتدقيق الدخل والرواتب والحسابات الدائنة والرقابة على التكاليف والتقارير المالية.</li>
<li>فطنة تجارية قوية مع القدرة على فهم الاحتياجات التشغيلية والمساهمة في الاستراتيجيات واتخاذ القرارات التجارية الرئيسية.</li>
<li>أعلى مستوى من النزاهة والشفافية والاحترافية والحكم الرشيد.</li>
<li>مهارات قيادة وإدارة المواهب قوية، مع شغف بتطوير الأشخاص وبناء فرق عالية الأداء.</li>
<li>القدرة على أن تكون شريك أعمال موثوقًا للقيادة العليا وكممثل للموظفين داخل الفندق.</li>
<li>مهارات تحليلية واتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li>
<li>خبرة بأنظمة و منصات المالية الفندقية، وأنظمة إدارة الممتلكات، وأدوات التقارير.</li>
<li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية أساسية.</li>
<li>يجب أن يكون المرشحون المؤهلون جاهزين للعمل في المملكة العربية السعودية.</li>
</ul>
<h4>ما نقدمه</h4>
<ul>
<li>رواتب منافسة.</li>
<li>بدلات سكن وتنقل.</li>
<li>وجبات مجانية وتنظيف الزي.</li>
<li>تأمين صحي وحياة.</li>
<li>برنامج مساعدة الموظفين وإقامات مجانية عالمياً.</li>
<li>فرص التطور القيادي والنمو الوظيفي.</li>
<li>مزایا عائلية إضافية.</li>
</ul>
<h4>الجدول والساعات</h4>
<p>هذه وظيفة بدوام كامل.</p></p><p></p>
Retal Urban Development Company
السعودية - مكة
<p>ملخص المنصب: يجد مستشارو المبيعات العملاء المحتملين لمنتجات شركتهم. عادةً ما يلتقون بالعملاء في مكتب شركتهم أو يسافرون إلى موقع العميل وقد يتم تخصيص منطقة محددة للسفر إليها. يشرح مستشارو المبيعات ميزات المنتجات المختلفة وفوائد استخدامها. في بعض الحالات، يقدمون أيضًا تدريبات حول كيفية استخدام المنتج. كمستشار مبيعات، يمكنك العمل في أماكن من وكلاء السيارات إلى شركات البرمجيات. بعد عدة سنوات في المجال، يمكن للمستشارين التقدم إلى أدوار إدارية.</p><p>الواجبات والمسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>توصية واختيار المنتجات للعملاء بناءً على احتياجاتهم الفردية.</li><li>وصف المنتجات وشرح فوائدها واستخداماتها للعملاء المحتملين.</li><li>التواصل مع العملاء وجهًا لوجه، عبر الهاتف وبالبريد الإلكتروني لفهم احتياجاتهم.</li><li>الحفاظ على معرفة عملية بمنتجات وخدمات الشركة المختلفة.</li><li>تأسيس ورعاية العلاقات مع العملاء السابقين والعملاء المحتملين لتسهيل المبيعات.</li><li>إيجاد عملاء محتملين من خلال الشبكات والاتصال البارد والبحث الصناعي لزيادة المبيعات.</li><li>استخدام البيانات لمساعدة العملاء في فهم كيف يمكن للمنتجات أن تساعدهم في تحقيق أهدافهم.</li><li>إكمال المهام الإدارية، مثل معالجة وتسجيل المبيعات حسب الحاجة.</li><li>إجراء عروض تقديمية لعرض فوائد منتجاتنا للعملاء المحتملين.</li><li>تأسيس والحفاظ على علاقة صحية وطويلة الأمد مع العملاء لتوليد أعمال متكررة وإحالات.</li><li>بحث إحصاءات المبيعات وتحديد إمكانات المبيعات مع الشركات الجديدة في منطقتنا المستهدفة.</li><li>تحديد طرق جديدة لجعل المنتجات جذابة من خلال مراقبة البيئة والاتجاهات الحالية.</li><li>الاستجابة لقاعدة العملاء الجديدة والمستمرة فيما يتعلق بالشكاوى واستفسارات الخدمة.</li><li>يحدد مواعيد مبيعات مع العملاء.</li><li>يتابع مع أي عملاء للتأكد من رضاهم.</li><li>يعمل مع قسم التسويق لتطوير استراتيجيات مبيعات جديدة.</li><li>يكشف الأسواق المستهدفة ومزايا الشركات الأخرى.</li><li>يظهر معرفة مبيعات متقدمة</li><li>يبحث دائمًا عن طرق جديدة لجعل المنتجات جذابة للعملاء.</li><li>يعمل مع فريق التسويق لضمان التعاون.</li></ul><p>المهارات:</p><ul><li>مهارات تفاوض متميزة.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة</li><li>مهارات تواصل وشخصية متميزة</li><li>خبرة في وضع أهداف المبيعات.</li><li>حس تجاري وخبرة صناعية ممتازة.</li><li>الاستعداد للتكيف وتنفيذ استراتيجيات تسويق وأساليب بيع جديدة.</li><li>نتائج مبيعات مثبتة وواضحة.</li><li>العمل ضمن مواعيد نهائية صارمة</li><li>موثوق، صادق ومخلص إلى أقصى درجاته</li><li>دقيق، في الوقت المناسب وذو دافع ذاتي</li><li>مهارات ممتازة في التوثيق وبرنامج MS Office</li><li>مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل ممتاز للوفاء بالمواعيد وإغلاق المبيعات في الوقت المناسب.</li><li>الاستعداد لتكيف وتنفيذ استراتيجيات تسويق وأساليب بيع جديدة.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>الخبرة والمؤهلات:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال مبيعات ذات صلة.</li><li>خبرة في تطوير العملاء المحتملين وبحث عن عملاء محتملين.</li></ul>
السعودية - مكة
<h3 >عن الدور</h3>
<p >تبحث محطة Red Sea Gateway Terminal (RSGT) عن <strong>مدير أول لعمليات الشراء</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور بدوام كامل قيادة فرق الشراء المحلية والخارجية للحصول على مواد عالية الجودة وقطع غيار وCAPEX بتكاليف تنافسية. سيضمن المدير الأول الالتزام بالعمليات المطابقة والإدارة للمهام التشغيلية الحيوية، بما في ذلك التصرف في CAPEX والحصول على التصاريح اللازمة لعمليات الديزل والبحرية والموارد البحرية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3>
<ul >
<li >قيادة وتوجيه وإدارة فرق المشترين المحلية والخارجية عبر خطي عمل (الحاويات والبضائع العامة).</li>
<li >الإشراف على الاست sourcing، التفاوض، إدارة الموردين، وتنفيذ العقود للمواد وقطع الغيار وCAPEX.</li>
<li >التأكد من امتثال جميع أنشطة الشراء لمعايير الحوكمة، وسياسات الامتثال، ومبادئ الاستقلالية.</li>
<li >دفع تبني وتحسين مستمر لعمليات الشراء المحلية والخارجية.</li>
<li >دعم الاستخدام المنظم لأوامر الشراء لتسريع دورات الدفع وتقليل التأخيرات في المعالجة.</li>
<li >التعاون الوثيق مع قسم الحسابات الدائنة لتحسين عملية الشراء-حتى-الدفع (P2P) من البداية للنهاية.</li>
<li >تطوير والحفاظ على قنوات التقارير ولوحات المعلومات لمراقبة مؤشرات الأداء ومهلة الدورات وأداء العمليات.</li>
<li >بناء علاقات قوية مع العملاء الداخليين، وضمان تقديم خدمة عالية الجودة وفي الوقت المناسب لعمليات التشغيل، والفنية، والمالية.</li>
<li >الحفاظ على التعاون الوثيق مع المخازن لضمان مستويات مخزون مثلى ومنع النقص أو الإفراط في التخزين.</li>
<li >مراقبة أداء الموردين ومعالجة أي عدم مطابقة، وضمان امتثال الموردين لمتطلبات السلامة والجودة والتسليم والإجراءات وفقاً لـ RSGT.</li>
<li >التأكد من توثيق ملفات الشراء بشكل صحيح، وتنظيمها والامتثال لمعايير الملفات المحددة.</li>
</ul> <h3 >إدارة التصاريح والتخلص</h3>
<ul >
<li >الإشراف على إجراءات منح تصاريح الديزل، وضمان التجديد في الوقت المناسب والامتثال.</li>
<li >الحفاظ على المعرفة العملية والقدرة التنفيذية بمتطلبات تصاريح تتعلق بالبحرية ومؤسسة Mawani.</li>
<li >التأكد من إصدار جميع التصاريح المطلوبة وتجديدها وتدقيقها بما يوافق السلطات المعنية.</li>
<li >قيادة وإشراف عملية التخلص من النفايات وCAPEX التالف أو المهمل، مع ضمان الشفافية والامتثال واستعادة القيمة.</li>
<li >المشاركة في اختيار الموردين لخدمات إدارة النفايات والت scrap.</li>
</ul> <h3 >المهارات المطلوبة</h3>
<p >يجب أن يمتلك المرشح المثالي قدرات قوية في <strong >القيادة وإدارة الفريق</strong>، إلى جانب مهارات تفاوض ممتازة وقدرة على بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع الموردين. يتطلب هذا الدور معرفة متقدمة بـ <strong >عمليات P2P ووحدات شراء ERP</strong>، مدعومة بعقلية تحليلية لتطوير التقارير ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء. تتطلب الدرجة العالية من الأمانة وحسن التقدير وتوجه قوي للامتثال، إضافة إلى مهارات تواصل واضحة وفعالة للتعاون عبر أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة.</p> <h3 >متطلبات الخبرة</h3>
<p >يجب أن يمتلك المرشحون <strong >5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في عمليات الشراء، مع سجل حافل في قيادة الفرق وإدارة عمليات الشراء المعقدة، بما في ذلك اكتساب التصاريح والتخلص من الأصول.</p> <h3 >نوع العمل والموقع</h3>
<p >هذه وظيفة <strong >دوام كامل</strong> مقيمة في <strong >جدة، المملكة العربية السعودية</strong>.</p>
السعودية - مكة
<h3 >عن دور خبير تجربة الضيوف</h3>
<p >تبحث ماريوت الدولية عن <strong >خبير تجربة الضيوف</strong> للانضمام إلى فريقها في مكة. يركّز هذا الدور بدوام كامل على خلق تجارب مميزة وفريدة للضيوف طوال إقامتهم، مع التأكيد على أن كل تفاعل يساهم في رحلة خدمة سلسة. يتضمن المنصب توجيه الضيوف من الوصول حتى المغادرة، وتقديم مجموعة شاملة من الخدمات.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3>
<ul >
<li >ابدأ وقدم مجموعة واسعة من الخدمات لإرشاد الضيوف طوال إقامتهم.</li>
<li >معالجة الاحتياجات التشغيلية المختلفة بكفاءة.</li>
<li >التعامل مع طلبات الضيوف وحلها بسرعة.</li>
<li >إعداد التقارير المطلوبة بدقة.</li>
<li >تقديم معلومات وميزات المنطقة المحيطة للضيوف.</li>
</ul> <h3 >معايير مكان العمل والتوقعات</h3>
<p >يتطلب النجاح في هذا الدور الالتزام بمعايير العمل وقيم ماريوت الدولية. ويتضمن ذلك الحفاظ على مكان عمل آمن، واتباع سياسات وإجراءات الشركة بدقة، والحفاظ على السرية. من المتوقع أن يحمي الموظفون أصول الشركة، ويضمنوا تحقيق معايير الجودة باستمرار، والحفاظ على زي مهني ومظهر شخصي ونمط تواصل مهني في جميع الأوقات.</p> <h3 >المتطلبات البدنية للدور</h3>
<p >يتطلب هذا المنصب نشاطاً بدنياً طوال الفترة. يجب أن يكون المتقدمون قادرين على الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات ممتدة. كما ينطوي الدور على نهج عملي في العمل، بما في ذلك التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي قد تزن حتى 10 أرطال بدون مساعدة. قد يتم تعيين واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب.</p> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3>
<ul >
<li ><strong >المؤهل الدراسي:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li>
<li ><strong >الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا يُشترط وجود خبرة محددة في العمل لهذه الوظيفة (0-1 سنوات).</li>
<li ><strong >الخبرة الإشرافية:</strong> لا يلزم وجود خبرة إشرافية.</li>
<li ><strong >الرخصة أو الشهادة:</strong> لا يوجد مطلوب.</li>
</ul> <h3 >عن ماريوت الدولية</h3>
<p >تلتزم ماريوت الدولية بالارتقاء بفن الضيافة من خلال الابتكار المستمر مع الحفاظ على إحساس بالراحة familiar. كمنشئ تقليدي مع فنادق ماريوت، ستسهم في وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، وتطلعية. JW Marriott، جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة، يعطي أولوية لموظفيه، مع توفير بيئة عمل تعزز المجتمع والتآلف والشغف الشخصي ضمن بيئة فاخرة تركّز على رفاهية شاملة. ماريوت الدولية جهة توظيف تراعي المساواة، ملتزمة باستقبال جميع الأفراد وتوفير الوصول إلى الفرص، وتثمين الخلفيات الفريدة، وضمان عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة.</p>
السعودية - مكة
<p>يعمل كبير مسؤولي التسويق كحلقة التشغيل الأساسية بين قسم التسويق المؤسسي والفرع المعين، لضمان ترجمة استراتيجيات التسويق المؤسسي إلى تنفيذ محلي عالي الجودة. ويتولى الدور تنفيذ الحملات المؤسسية، إدارة أنشطة التسويق على مستوى الفرع، تحديد الفرص والشراكات المحلية، دعم الفعاليات والمشاركة المجتمعية، وضمان تمثيل متسق للعلامة التجارية عبر جميع نقاط الاتصال. بينما يعمل ضمن التوجيهات الإستراتيجية وإطار العلامة التجارية الذي وضعته التسويق المؤسسي، من المتوقع أن يقوم كبير مسؤولي التسويق بشكل استباقي بتحديد الفرص التي تعزز رؤية الفرع، حضوره المجتمعي، شراكاته، وتفاعل الطلاب. المسؤوليات الرئيسية تنفيذ الاستراتيجية المؤسسية وتوافق العلامة التجارية تنفيذ حملات التسويق والمبادرات والمشروعات بما يتماشى مع استراتيجية التسويق المؤسسي وأولوياته. ترجمة خطط التسويق المؤسسي إلى أنشطة وتفعيلات فعالة على مستوى الفرع. ضمان امتثال جميع أنشطة التسويق والاتصالات والإشعارات واللوحات الرقمية والمواد الترويجية والفعاليات لإرشادات العلامة التجارية المعتمدة. الحفاظ على رسائل مؤسسية متسقة وتبني نهج "صوت واحد" عبر جميع نقاط التواصل التسويقية للفرع. تزويد التسويق المؤسسي بتحديثات وتقارير دورية عن أنشطة الفرع وتطورات السوق وأنشطة المنافسين وفرص ناشئة. التنسيق عن كثب مع فرق التسويق المؤسسي لضمان التسليم في الوقت المحدد للحملات والمواد التسويقية المطلوبة. التسويق المحلي والمشاركة المجتمعية استكشاف واقتراح فرص تسويق محلية ذات صلة وتفعيلات ومؤتمرات ومعارض وفعاليات مجتمعية. تطوير مبادرات تقوي العلاقات بين الفرع والمجتمع المحيط به. تحديد فرص حملات التوعية الصحية والمبادرات التعليمية والشراكات المجتمعية وتفاعل الخريجين وأنشطة تعزيز الرؤية. دعم الجوانب التسويقية لمذكرات التفاهم والشراكات والتحالفات الاستراتيجية، مع ضمان تفعيلها والترويج لها. بناء علاقات مثمرة مع المنظمات المحلية ذات الصلة وشركاء المجتمع وأصحاب المصلحة. الفعاليات وتفعيلات الفرع قيادة التنفيذ التسويقي الفعلي لفعاليات الفرع، بما في ذلك أيام الافتتاح وحفلات التخرج والمؤتمرات والندوات والمعارض ومعارض الطلاب والأنشطة المؤسسية. وضع خطط التسويق والتفعيل للفعاليات بالتنسيق مع التسويق المؤسسي وأصحاب المصلحة الداخليين ذوي الصلة. تنسيق العلامة التجارية للفعاليات والمواد الترويجية والتغطية الرقمية ومتطلبات التصوير الفوتوغرافي/الفيديو والتنسيق اللوجستي للتسويق في الموقع. التأكّد من تنفيذ الفعاليات بشكل محترف ومتسق وبما يتوافق مع معايير العلامة المؤسسية. تقييم نتائج الفعاليات وتقديم تقارير وتوصيات بعد الحدث. تفاعل الطالب والتسويق الجامعي كن نقطة اتصال تسويقية للأنشطة والمبادرات التي يقودها الطلاب المعتمدون. إرشاد الأندية الطلابية وأصحاب المصلحة المعنيين بشأن معايير العلامة والترويج. دعم حملات تفاعل الطلاب والمبادرات الجامعية التي تعزز الثقافة المؤسسية ورؤيتها. التأكد من أن الأنشطة التسويقية المرتبطة بالطلاب تبقى مهنية ومتوافقة مع إرشادات علامة المؤسسة. المحتوى والسرد المحلي تحديد قصص فرع مقنعة وإنجازات وفعاليات وأنشطة طلابية ومبادرات أعضاء هيئة التدريس وفرص تأثير المجتمع للوسائل المؤسسية. تنسيق التقاط صور وفيديوهات وشهادات ومحتويات أخرى عالية الجودة من أنشطة الفرع. العمل عن كثب مع فرق المحتوى المؤسسي ووسائل التواصل الاجتماعي والإبداع لضمان تسليم المواد ذات الصلة في الوقت المناسب. دعم توطين الحملات المؤسسية بناءً على احتياجات الفرع والإقليمي مع الحفاظ على الاتساق العام للعلامة. إدارة العملاء المتوقعين والبيانات التسويقية ضمان جمع وتحقق وتقديم العملاء المحتملين الناتجين عن الفعاليات والمعارض والتفعيلات وأنشطة التسويق على مستوى الفرع. الحفاظ على معايير عالية من دقة البيانات وإدخالها في نظام CRM المخصص، بما في ذلك أودو. التنسيق مع الفرق المؤسسية ذات الصلة لدعم تتبع العملاء المحتملين وأداء الحملة. لضمان توثيق البيانات الناتجة عن التسويق وتقريرها. معلومات السوق والتقارير رصد اتجاهات السوق المحلية وأنشطة المنافسين وتفضيلات الطلاب والتطورات ذات الصلة ضمن المنطقة المعينة. إجراء أو دعم الاستطلاعات وأبحاث السوق وتحليل المنافسين عند الحاجة. تزويد التسويق المؤسسي بمعلومات قابلة للتنفيذ لدعم تخطيط الحملات والتمركز واستراتيجيات القبول. إعداد تقارير دورية تغطي أنشطة التسويق والفعاليات والشراكات والعملاء المحتملين ومعلومات السوق ومؤشرات الأداء. المتطلبات درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة. 6–8+ سنوات خبرة ذات صلة في التسويق، التسويق الإقليمي، تسويق الفرع، تفعيل العلامة، أو مجال ذو صلة. يفضل الخبرة في إدارة أنشطة التسويق ضمن مؤسسة متعددة الفروع أو مواقع. تعتبر الخبرة في التعليم العالي أو الرعاية الصحية أو قطاع الخدمات في المملكة العربية السعودية ميزة. المتطلبات التقنية خبرة عملية مع أنظمة CRM، ويفضل أودو. فهم جيد للتسويق الرقمي، قنوات توليد العملاء المحتملين، وسائل التواصل الاجتماعي، وتنفيذ الحملات. خبرة في تنسيق الفعاليات والتفعيلات والشراكات والمبادرات المجتمعية. القدرة على تحليل بيانات التسويق وإعداد تقارير الأداء ومخابر معلومات السوق. الكفاءة في Microsoft Office وأدوات التسويق/إدارة المشاريع ذات الصلة. المهارات والقدرات التنفيذ القوي للتسويق وتنسيق المشاريع. القدرة على ترجمة الاستراتيجية المؤسسية إلى تنفيذ محلي فعال. فهم قوي لإدارة العلامة التجارية والتماسك العلامة التجارية. عقلية استباقية ومبدعة مع القدرة على تحديد فرص تسويقية وشراكات جديدة. مهارات إدارة الفعاليات والتفعيل بشكل ممتازة. مهارات إدارة أصحاب المصالح قوية والقدرة على التعاون بفعالية مع قيادة الفرع وأعضاء هيئة التدريس والطلاب والتسويق المؤسسي والشركاء الخارجيين. فهم جيد لسوق السعودية وديناميكيات الجمهور الإقليمي. عقلية قائمة على البيانات مع قدرات قوية على إعداد التقارير والمتابعة. القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة في بيئة سريعة الوتيرة. العربية بمستوى أمّي-عربي واحترافية في اللغة الإنجليزية. الكفاءات الأساسية: التميز التشغيلي: القدرة على تنفيذ استراتيجيات التسويق المؤسسي بدقة وكفاءة مع إدارة أولويات فرعية متعددة. الابتكار الاستباقي: القدرة على تحديد واقتراح فرص محلية تعزز الرؤية المؤسسية والمشاركة المجتمعية ومكانة السوق. رعاية العلامة التجارية: التزام قوي بالحفاظ على هوية العلامة التجارية المتسقة والرسائل والجودة عبر جميع نقاط التواصل التسويقي. إدارة أصحاب المصالح: القدرة على موازنة متطلبات الفرع مع أولويات التسويق المؤسسي وبناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الوعي التجاري والسوقي: القدرة على فهم ديناميكيات السوق المحلية وتحديد الفرص وترجمة معلومات السوق إلى توصيات قابلة للتنفيذ.</p>
السعودية - مكة
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول دور منسق الموارد البشرية</h3>
<p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى Marriott International لانضمام <strong style="font-weight:700;">منسق الموارد البشرية</strong> إلى فريقها في مكة. هذا المنصب بدوام كامل ضروري لدعم قسم الموارد البشرية وضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة في الملكية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور</h3>
<p style="margin:0 0 12px; ************;">يتولى منسق الموارد البشرية تقديم الدعم الإداري الأساسي، والحفظ الدقيق للسجلات، والعمل كنقطة تواصل رئيسية للموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج الموارد البشرية وسياسات وإرشادات الشركة. يتطلب هذا الدور مهارات تنظيمية قوية، واهتماماً دقيقاً بالتفاصيل، والتزاماً ثابتاً بالحفاظ على السرية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3>
<ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;">
<li style="margin:0 0 6px;">إنشاء والحفاظ على أنظمة حفظ الملفات لمستندات الموارد البشرية.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">إعداد وكتابة المراسلة المكتبية باستخدام تطبيقات الحاسوب.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">توزيع البريد الوارد والصادر وتوجيهه بكفاءة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">طلب وتتبع مستلزمات ومطبوعات قسم الموارد البشرية لضمان وجود مخزون كافٍ.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">الرد على المكالمات وتسجيل الرسائل بدقة للقسم.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وإدارة ملفات الموظفين الجدد.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">مساعدة المتقدمين الذين يزورون المكان بإجراءات التقديم والحفاظ على مساحة التقديم المخصصة نظيفة ومنظمة ومتاحة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة للموارد البشرية.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">إبلاغ إدارة الموارد البشرية عن القضايا المتعلقة بالعلاقات العمالية داخل القسم أو الملكية.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سرية وأمان جميع سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكية.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلة ونماذج I-9.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع.</li>
</ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معايير ومبادئ مكان العمل والسلوك</h3>
<ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;">
<li style="margin:0 0 6px;">الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، وارتداء زي موحد و appearance الشخصي النظيف والمهني.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">حماية أصول الشركة والإبلاغ عن الحوادث أو الإصابات أو ظروف العمل غير الآمنة للإدارة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">استقبال وترحيب الضيوف وفقاً لمعايير الشركة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">التواصل بوضوح وبشكل مهني، إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وباﻷكمل، والإجابة على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، دعم أهداف الفريق، والرد بشكل مناسب على المخاوف.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">ضمان التزام بجودة المعايير في جميع المهام.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">القدرة على الحركة والرفع والدفع والسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;">أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</li>
</ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3>
<ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;">
<li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li>
<li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">الخبرة العملية المتعلقة:</strong> خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.</li>
<li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">الخبرة الإشرافية:</strong> لا تتطلب خبرة إشرافية.</li>
<li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">الرخصة أو الشهادة:</strong> لا يوجد مطلوب.</li>
</ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معلومات التقديم</h3>
<p style="margin:0 0 12px; ************;">يُشجَّع المرشحون الذين يستوفون المؤهلات المحددة والراغبون في وظيفة منسق الموارد البشرية بدوام كامل هذه على التقديم.</p>
السعودية - مكة
<h3 >حول شركة ريتز-كارلتون للفنادق، *** والدور</h3>
<p >تسعى شركة ريتز-كارلتون للفنادق، *** لتوظيف <strong >مشرف خدمات الطعام (جاف)</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong >مكة المكرمة أو جدة</strong>. هذا المنصب بدوام كامل حاسم للحفاظ على معايير عالية من الخدمة ورضا النزلاء ضمن عمليات خدمات الطعام الجاف. يتضمن الدور الإشراف على الأنشطة اليومية لضمان تقديم خدمة فعالة وتجربة إيجابية للنزلاء.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3>
<p >سيقوم مشرف خدمات الطعام (جاف) بإدارة مهام تشغيلية وإشرافية متنوعة، بما في ذلك:</p>
<ul >
<li >ضمان تعاون الموظفين لتحقيق أقصى درجات الخدمة ورضا النزلاء.</li>
<li >فحص مظهر الموظفين وملبسهم وتصحيح أي قصور.</li>
<li >أداء واجبات فتح البوفيه والإغلاق، مثل تجهيز المستلزمات، تنظيف المعدات، وتأمين المناطق.</li>
<li >الحفاظ على مناطق تخزين منظمة ونظيفة، والالتزام بمبدأ FIFO (الأول في الأول خارج).</li>
<li >إجراء جرد مجدول وإدارة طلبات المستلزمات.</li>
<li >مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد وجودة الخدمة وسلامة النزلاء ورفاهيتهم.</li>
<li >بدء أوامر العمل لصيانة التصليحات عند الحاجة.</li>
<li >دعم الإدارة في وظائف الموارد البشرية المختلفة بما في ذلك التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين.</li>
<li >ترحيب وتقدير جميع النزلاء وفق معايير الشركة، توقع احتياجات الخدمة ومعالجتها، تقديم المساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة، والتعبير عن تقدير صادق.</li>
<li >التواصل بوضوح وبشكل مهني مع النزلاء وأعضاء الفريق.</li>
</ul> <h3 >المعايير التشغيلية والالتزام</h3>
<p >يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بسياسات الشركة ونهجاً استباقياً للحفاظ على معايير تشغيلية عالية:</p>
<ul >
<li >الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في الشركة.</li>
<li >الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للإدارة، واستكمال جميع تدريبات السلامة والشهادات المطلوبة.</li>
<li >الحفاظ على زي رسمي ونظيف ومظهر شخصي مهني.</li>
<li >حماية المعلومات المملوكة للشركة والاصول.</li>
<li >تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية، دعم أهداف الفريق، والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين.</li>
<li >التأكد من الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة.</li>
<li >تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ استراتيجيات جديدة لتعزيز الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة وتكاليف-توفير.</li>
<li >القيام كنموذج يحتذى به والاتصال الأساسي لـ الضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح.</li>
</ul> <h3 >المتطلبات البدنية للدور</h3>
<p >تتضمن الوظيفة متطلبات جسدية محددة لازمة لأداء الواجبات بفعالية:</p>
<ul >
<li >القدرة على القراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بمختلف التنسيقات.</li>
<li >فحص أدوات ومعدات أو آلات بحثاً عن العيوب بصرياً.</li>
<li >الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة أو طوال نوبات العمل.</li>
<li >الحركة والرفع والتحميل والدفع والسحب ووضع الأشياء بوزن يصل إلى 50 رطلاً دون مساعدة.</li>
<li >القبض والتدوير والتلاعب بالأشياء التي تتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين.</li>
<li >الانتقال عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة.</li>
<li >الصعود والنزول من الدرجات و/أو منحدرات الخدمة.</li>
<li >الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الان bending، والتواء، والسحب، والانحناء.</li>
</ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3>
<p >يجب أن يستوفي المرشحون لهذا المنصب المتطلبات التالية:</p>
<ul >
<li ><strong >التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li>
<li ><strong >الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة.</li>
<li ><strong >الخبرة الإشرافية:</strong> خبرة إشرافية لا تقل عن سنة.</li>
<li ><strong >الرخصة أو الشهادة:</strong> لا يوجد ما هو محدد.</li>
</ul> <h3 >مهام إضافية</h3>
<p >ومن المتوقع أيضاً أن يقوم مشرف خدمات الطعام (جاف) بأداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين، مما يسهم في النجاح العام لفريق خدمات الطعام.</p>