وظائف مهندس تسعير مناقصات في السعودية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><strong>كن التغيير. انضم إلى مطور العالم الأكثر رؤية.</strong></span></p><br><br> <br> <p><span>ريد سي جلوبال (RSG) تُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش فيها ونعمل ونسافر بشكل إيجابي.</span></p><br><br> <br> <p><span>نحن موجهون بالغاية ونلتزم بالناس والكوكب. برامجنا التحويلية هي القوة الدافعة لتحقيق رؤية 2030، وكذلك قيادة العالم نحو السياحة التجديدية.</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم.</strong></span></p><br><br> <br> <p><span><strong>الغرض الوظيفي</strong></span></p><br><br> <br> <p><span>إدارة تطوير، حوكمة وتنفيذ إطار استراتيجية الموارد البشرية لـ RSG، محفظة المشاريع، ودورة التخطيط القسمية، لضمان الاتساق مع الأهداف المؤسسية والتسليم المتكامل عبر جميع وظائف الموارد البشرية.</span></p><br><br> <br> <p><span><strong>المسؤوليات الوظيفية:</strong></span></p><br><br> <br> <p><span>يحدد الوصف الوظيفي هذا المسؤوليات الأساسية للدور ولكنه ليس حصراً. قد تُكلف مهام إضافية تتعلق بإدارة القسم الأوسع حسب الحاجة.</span></p><br><br> <br> <ul> <li><span>إدارة تطوير وصيانة إطار استراتيجية الأشخاص وموارد بشرية RSG ونموذج خدمة الموارد البشرية، والتأكد من الاتساق مع الاستراتيجية المؤسسية والأولويات التجارية المتطورة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.</span></li> <li><span>متابعة تنفيذ خارطة طريق استراتيجية الموارد البشرية، وتتبع التقدم مقابل معالم محددة، وتحديد مخاطر التقديم، وتقديم تحديثات أداء منتظمة إلى قيادة الموارد البشرية العليا.</span></li> <li><span>قيادة حوكمة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية الإستراتيجية، وإرساء وتيرة التقارير، وتنسيق أصحاب المصلحة عبر الوظائف، وضمان التسليم في الوقت المحدد وبشكل منظم وفق الأهداف المحددة.</span></li> <li><span>العمل كنقطة محورية لحوكمة مشاريع الموارد البشرية، المحافظة على أطر التسليم المنظمة، ومعايير التوثيق، وبروتوكولات تنسيق أصحاب المصلحة عبر جميع مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية النشطة.</span></li> <li><span>إدارة دورة التخطيط التجاري السنوية لقسم الموارد البشرية، وتنسيق المدخلات من جميع وظائف الموارد البشرية، وتوحيد التسليمات وتقديمات الميزانية، وضمان الاتساق مع تقويم تخطيط الأعمال لـ RSG في الوقت المناسب.</span></li> <li><span>تطوير ونشر ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف قسم الموارد البشرية بالتنسيق مع قسم الإستراتيجية والأداء، لضمان الاتساق مع أطر الأداء المؤسسي والمتابعة المتسقة عبر جميع وظائف الموارد البشرية.</span></li> <li><span>دمج استراتيجيات إدارة التغيير في مشاريع ومبادرات RSG التي تؤثر على الأشخاص، مع إشراف على مشاركة أصحاب المصلحة وخطط الاتصال ودعم الانتقال، مع متابعة وإدارة أثر التغييرات التنظيمية لضمان تبني سلس طوال عملية التغيير، بما يتوافق مع ثقافة المؤسسة ووحدات الاتصالات الداخلية.</span></li> <li><span>تطوير وصيانة نموذج تقديم الخدمات المشتركة للموارد البشرية بين الموارد البشرية للمجموعة وشركات RSG الفرعية، وتحديد كتالوج الخدمات وإطار التسعير وطريقة الحوكمة، وإجراء تقييمات نضج الموارد البشرية الدورية لإبلاغ التحسين المستمر.</span></li> <li><span>تسهيل توافق بين الاستراتيجية المؤسسية ومخرجات الموارد البشرية من خلال التخطيط المشروع المنظم، وتتبع المعالم، ومراجعات التنفيذ عبر الأقسام.</span></li> <li><span>المساهمة في مبادرات التحول على مستوى المؤسسة من منظور استراتيجية الموارد البشرية، بالتعاون مع قسم تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة ووحدات الموارد البشرية الأخرى ذات الصلة، مع التأكد من تقييم التأثيرات التشغيلية وبشرية وتخطيطها وتنفيذها بما يخدم مصلحة RSG.</span></li> <li><span>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية السعودة لدى RSG بالتعاون مع الوظائف المعنية في الموارد البشرية، والمساهمة في تخطيط توطين القوى العاملة، ورفع مهارات الأفراد، وتخطيط الخلافة، وبرامج التدريب والتدريب المهني، مع التأكد من امتثال الموارد البشرية وتقريرها التنظيمي وفق معايير الرقابة الداخلية.</span></li> <li><span>دعم عمليات الحوكمة والامتثال الداخلي من منظور حوكمة المشاريع من خلال المحافظة على توثيق منظم للمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وسجلات تتبع المعالم، وتقارير الأداء القسمية، والتنسيق مع قسم السياسات والإجراءات الموارد البشرية كجهة الامتثال والتنظيم الأساسية لقسم الموارد البشرية.</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>المسؤوليات الإدارية:</strong></span></p><br><br> <ul> <li><span>المساهمة في توفير مدخلات لاستراتيجية القسم من منظور القسم أو الوحدة، بما يتوافق مع رؤية ورسالة RSG.</span></li> <li><span>المساهمة في تطوير أهداف القسم أو الوحدة، ومؤشرات الأداء، والخطط التشغيلية السنوية، مع ضمان التحقق من تحقيق الأداء.</span></li> <li><span>المساهمة في إعداد ميزانية القسم أو الوحدة ومراقبة الأداء المالي.</span></li> <li><span>تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات القسم أو الوحدة؛ الإشراف على تواصل الأداء وKPI.</span></li> <li><span>ضمان توظيف فعّال وتطوير ونشر موظفي القسم أو الوحدة بالتنسيق مع الإدارة العليا.</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>المتطلبات الوظيفية المؤهلات الأكاديمية:</strong></span></p><br><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، الإدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. (يفضل درجة الماجستير)</span></li> <li><span><em>سنوات الخبرة:</em> 10 سنوات (مع 2+ في أدوار الإدارة) من خبرة ذات صلة</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>متطلبات أخرى:</strong></span></p><br><br> <ul> <li><span>يفضل شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP) أو ما يعادلها في حوكمة المشاريع</span></li> <li><span>يفضل شهادات الموارد البشرية مثل SHRM-CP، CIPD، APHRI، أو ما يعادلها</span></li> <li><span>يفضل خبرة في إدارة التغيير التنظيمي أو وجود شهادة معترف بها في إدارة التغيير (مثلاً Prosci، ACMP)</span></li> </ul> <br> <p><span><strong>التفاعلات الأساسية: التفاعلات الداخلية والتفاعلات الخارجية:</strong></span></p><br><br> <ul> <li><span>مراكز التميز للموارد البشرية</span></li> <li><span>وحدة تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة</span></li> <li><span>الشركات التابعة لـ RSG (حيثما أمكن)</span></li> <li><span>الإستراتيجية والأداء</span></li> <li><span>الحوكمة والامتثال التنظيمي</span></li> <li><span>القانونية</span></li> <li><span>الاستدامة</span></li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نسعى لبناء عالم أفضل. سواءً بتحسين تنقلك اليومي، أو إبقاء الأنوار مُشعلة، أو توفير مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نتشارك مع العملاء لحل أكبر التحديات العالمية وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل للوجود في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، فإن خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكار جريئة وأحلام كبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يسهمون في مشاريع تُحدث أثرًا إيجابياً وملموسًا حول العالم.</p><br><p>نحن فريق واحد عالمي يقوده هدفنا المشترك وهو توفير عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>نحن نبحث عن أخصائي أول دقيق وتحليلي - ضوابط المشاريع للانضمام إلى منظمتنا في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستستفيد من أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الهندسة وضوابط المشاريع للإشراف على وظائف ضوابط المشاريع الشاملة، مع ضمان أن تبقى المشاريع ضمن الجدول الزمني والميزانية مع الحفاظ على أعلى معايير الدقة والامتثال. ستعمل بتعاون مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة والإدارة العليا لتقديم تحليل أداء المشروع المتقدم ولوحات معلومات استراتيجية وتوصيات قابلة للت action.</p><br><ul><li>تصميم وتطوير والحفاظ على أنظمة تحكم مشروع متقدمة وعمليات وإجراءات تتماشى مع المعايير التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية</li><li>إنشاء وإدارة لوحات معلومات تنفيذية وأنظمة تقارير شاملة توفر رؤية فورية لمقاييس أداء المشروع، بما في ذلك التفاوت الزمني والتفاوت في التكاليف ومؤشرات إدارة القيمة المكتسبة (EVM)</li><li>مراقبة وتحليل بيانات أداء المشروع، وترجمة القياسات المعقدة إلى تصورات بصرية ورؤى واضحة لدعم اتخاذ القرار لدى أصحاب المصلحة</li><li>إعداد تقارير حالة المشروع الشاملة، والتنبؤات، ولوحات الأداء للقيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة، باستخدام تقنيات تصور بيانات متقدمة</li><li>إدارة ميزانيات المشاريع، وتتبع النفقات، وتحديد فرص توفير التكاليف مع الحفاظ على ضوابط مالية قوية وآثار تدقيق</li><li>إجراء تحليل جداول زمنية مفصل، وتحديد أنشطة المسار الحرج وتقديم استراتيجيات تخفيف لمخاطر الجدول الزمني</li><li>إجراء تقييم وتحليل المخاطر لدعم إدارة المشروع بشكل استباقي واتخاذ قرارات استراتيجية</li><li>التعاون مع مديري المشاريع وفرق المالية والدوائر التشغيلية لضمان دقة جمع البيانات والتحقق منها ونزاهة التقارير</li><li>توجيه وتقديم الإرشاد لموظفي ضوابط المشاريع الجدد، تعزيز تطوير الفريق ومبادرات نقل المعرفة</li><li>ضمان الامتثال بسياسات الشركة والمتطلبات العقدية والمعايير التنظيمية</li><li>استخدام برامج إدارة المشاريع المتقدمة وأدوات ذكاء الأعمال لأتمتة التقارير وتحسين دقة البيانات ودفع الكفاءة التشغيلية</li><li>تحديد تحسينات العمليات وتنفيذ حلول مبتكرة لتعزيز فاعلية ضوابط المشاريع وقدرات التقارير</li></ul><br>المؤهلات<br><p>**المؤهلات المطلوبة:**</p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال تقني ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في ضوابط المشاريع أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الميزانية والسيطرة على التكاليف والتحليل المالي</li><li>إتقان قوي في إدارة الجدول الزمني والتخطيط وتحليل المسار الحرج</li><li>معرفة متقدمة بمبادئ وتطبيقات إدارة القيمة المكتسبة (EVM)</li><li>خبرة مثبتة في تطوير والحفاظ على لوحات معلومات المشاريع وأنظمة التقارير الشاملة</li><li>مهارات متقدمة في Excel مع القدرة على إنشاء نماذج معقدة وتصورات بيانات وتقارير آلية</li><li>إتقان برامج إدارة المشاريع (Microsoft Project أو Primavera P6 أو ما يعادله)</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع الاهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات كتابة وتحدث ممتازة مع القدرة على العرض أمام كبار أصحاب المصلحة</li><li>خبرة في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة ذات تيارات عمل متعددة</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وقيادة فرق عبر وظائف متعددة</li></ul><p>**المؤهلات المفضلة:**</p><br><ul><li>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو مؤهل مكافئ</li><li>خبرة في الإنشاءات والهندسة أو مشاريع البنية التحتية</li><li>المعرفة بأنظمة SAP وOracle أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات المشابهة</li><li>خبرة متقدمة في تصور البيانات وأدوات ذكاء الأعمال (Tableau, Power BI، أو ما شابه)</li><li>خبرة سابقة في العمل بمشاريع في منطقة الشرق الأوسط</li><li>خبرة في توجيه وتطوير محترفي ضوابط المشاريع</li><li>معرفة بإطارات وأساليب إدارة المخاطر</li><li>المعرفة بإدارة العقود وعمليات الشراء</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><em>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. <strong>لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة توظيف يوم-1 وجهاً لوجه في موقع مكتب AECOM كشرط للعمل.</strong></em></p><br><p><strong>عن AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم امتيازات شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتمادًا على حالتك الوظيفية، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والAD&D وذوي الاحتياجات الخاصة، والإجازات المدفوعة، والغيابات، والمزايا الاختيارية، والمزايا المرنة في العمل، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة العاملين، وتغطية سفر الأعمال، وجوائز التقدير، وخطة التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي شركة رائدة عالميًا في مجال البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 حققت إيرادات بلغت 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.&nbsp;</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءًا من فريق عالمي يساند نموجتك وتطلعاتك المهنية. اعمل في مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تحوّل صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستملك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي طالما تخيلت. هنا، ستجد مكان عمل مرحبا قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.&nbsp;</p><br><p>بوصفنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. ستكون جميع معلوماتك محفوظة بسرية وفقًا لإرشادات EEO.&nbsp;</p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نعمل على بناء عالم أفضل. سواءً بتحسين تنقلك، أو الحفاظ على إضاءة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يسهم عملنا في تمكين الناس والمجتمعات من الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عبر العالم، أصبحت خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تكون جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبنية تحتية وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تحدث تأثيراً إيجابياً وحقيقياً حول العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد يقوده هدفنا المشترك أن نُسهم في بناء عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><p>• نبحث عن أخصائي مشتريات I لدعم عمليات الشراء من البداية حتى الدفع (P2P) الشاملة، لتغطية الفئتين غير المباشرة والمباشرة.</p><br><p>• ستنفّذ عمليات الشراء اليومية في Coupa P2P، وتضمن تحويل PR إلى PO في الوقت المناسب، وتمكين الموردين، والشراكة مع أصحاب المصلحة وAccounts Payable لتحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية والامتثال والقيمة.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><br><p>عمليات الشراء من الطلب إلى الدفع (Coupa)</p><br><p>• مراجعة والتحقق من PRs مقابل السياسات والميزانيات ومصفوفات الموافقات؛ تحويلها إلى POs في Coupa P2P مع شروط دقيقة وتشفير وتفاصيل التوريد.<br> • إدارة دورة حياة PO: التعديلات، أوامر التغيير، الإغلاق، ودعم الإيصالات؛ ضمان إصدارها في الوقت المناسب لاستمرارية التشغيل.<br> • التنسيق مع AP لحل استثناءات الفواتير (اختلافات السعر/الكمية، مشاكل المطابقة الثلاثية، وجود إيصالات مفقودة)<br> • الحفاظ على بيانات رئيسية دقيقة للموردين/العناصر؛ دعم إعداد الكتالوج والضوابط لدفع الشراء على العقد والامتثال.<br> • تتبّع وتنفيذ اتفاقيات مستوى خدمة دورة PR/PO؛ الإبلاغ عن الحالة بشكل استباقي للطالبين وأصحاب المصلحة.</p><br><p>• إجراء عروض أسعار تنافسية متوافقة للشراءات منخفضة إلى متوسطة التعقيد؛ تحليل العروض باستخدام معايير التكلفة الإجمالية للالتزام (السعر، التسليم، الضمان، الخدمة).<br> • دعم مبادرات الفئة باستخراج البيانات من Coupa (الإنفاق، الامتثال، الاستخدام)؛ اقتراح فرص توحيد الطلبات.<br> • التواصل مع الموردين لتأكيد التوفر وأوقات التسليم وآداء التسليم؛ التصعيد في المخاطر مبكراً.</p><br><p>• تمكين وتأهيل الموردين في Coupa بما يتوافق مع متطلبات اليقظة والهـس/ESG؛ الحفاظ على مسارات تدقيق كاملة.<br> • التأكد من أن الطلبات تعكس شروط العقد وبطاقات الأسعار حيثما توجد اتفاقيات؛ الإشارة إلى الثغرات لرُؤساء الفئة.<br> • رصد أداء التوريد ودعم الإجراءات التصحيحية مع الموردين للالتزام بمستويات الخدمة.</p><br><p>• تطبيق سياسة وممارسات الشراء في AECOM، الأخلاقيات، وتفويض السلطة؛ فرض تدفقات الموافقات في Coupa.<br> • الالتزام بمتطلبات التنظيم السعودية والضرائب (مثل ضريبة القيمة المضافة) والضوابط الداخلية؛ دعم طلبات التدقيق بوثائق دقيقة.<br> • حماية المعلومات التجارية الحساسة وضمان جودة البيانات والاحتفاظ بها وتتبعها في Coupa.</p><br><p>• التعاون مع طالبي الطلبات وفرق المشاريع والمالية وAP لحل المشكلات بسرعة والحفاظ على مستويات خدمة عالية.<br> • تقديم إرشاد Coupa الأساسي للمستخدمين النهائيين (إصدار الطلب، استلام، استخدام الكتالوج)؛ تعزيز أفضل الممارسات والامتثال.<br> • توضيح التأخيرات والبدائل وخطط التخفيف بشفافية.</p><br><p>• تحديث لوحات المعلومات/ KPIs (زمن دورة PR‑to‑PO، نسبة المطابقة عند المطابقة الأولى، تأخير الفواتير، امتثال PO، التسليم في الوقت المحدد).<br> • تحديد الأسباب الجذرية لإعادة العمل واقتراح تحسينات عملية (تغطية الكتالوج، الموردون المفضلون، القوالب).<br> • المساهمة في العمل القياسي وإجراءات التشغيل الموحدة ومقالات المعرفة للخدمات المشتركة.</p><br><br>المؤهلات<br><p><strong>التعليم والخبرة:</strong></p><br><p>• بكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد (أو مجال ذو صلة).<br> • من 3 إلى 5 سنوات خبرة في المشتريات تشمل الفئتين غير المباشرة والمباشرة.</p><br><p><strong>المهارات التقنية:</strong></p><br><p>• خبرة عملية في Coupa P2P (من الإصدار إلى أمر الشراء، تمكين المورد، استخدام الكتالوج، الموافقات، الاستلام، دعم استثناءات الفواتير).<br> • إجادة Excel/Sheets للمقارنات الإنفاق والتحليل؛ معرفة بالدمج مع أنظمة ERP إلى P2P.<br> • فهم مبسّط لشروط العقد الأساسية (Incoterms، التسليم، الضمان) والتحكم في المطابقة الثلاثية.<br> • معرفة عملية بممارسات المشتريات السعودية وضريبة القيمة المضافة؛ قدرة تنظيمية قوية والالتزام بالوثائق والتدقيق.</p><br><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><br><p>• تركيز على العميل، الإلحاح، والملكية؛ تواصل قوي في بيئة متعددة الوظائف.<br> • التفكير التحليلي والاهتمام بالتفاصيل؛ القدرة على الأولوية بين عدة طلبات.<br> • حكمة أخلاقية، السرية، والالتزام بالضوابط.<br> • إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</p><br><br>معلومات إضافية<br><p><em>في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة، ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. <strong>لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 وجهاً لوجه في موقع مكتب AECOM كشرط للالتحاق بالوظيفة.</strong></em></p><br><p><strong>عن AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. بناءً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، التأمين على الحياة، AD&amp;D، الإعاقة، الإجازات مدفوعة الأجر، الإجازات الورقية، المزايا التطوعية، الامتيازات، خيارات العمل المرن، موارد العافية، برنامج دعم الموظفين، تأمين السفر للأعمال، جوائز التقدير الخدمي، خطة التوفير للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي رائدة البنية التحتية العالمية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة المشروع — من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM شركة من فئة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.&nbsp;</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة — سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي — والتي تحوّل صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا متطورة وشبكة من الخبراء، ستتوفر لديك الموارد لتحقيق تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. هنا سترى مكان عمل مرحباً يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.&nbsp;</p><br><p>كجهة توظيف تتمتع بحقوق متساوية، نؤمن بإمكاناتك ونسعى لمساعدتك في تحقيقها. ستبقى جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.&nbsp;</p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong><span>عن لوسيـد</span></strong></span></p><br><p><strong><span>في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيـد وبرنامج الهندسة المعمارية للمركبة المعرفة بالبرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهج “لا تقرّب على أي شيء™” إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض للانتقاء بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد اير ولوسيد جرافيتي، صمّمنا وبنينا مركبات عرّفت فئاتها، مع مزيج استثنائي من المدى، والأداء، والتصميم، والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.</span><span>&amp;nbsp;</span></strong></p><br><p><strong><span>نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية.</span></strong></p><br><br><strong>نظرة عامة على المنصب:</strong><br>مسؤول عن قيادة فريق الصيانة لضمان موثوقية المعدات، التوفر، واستمرارية الإنتاج عبر الورشة. يدعم هذا الدور عمليات تقديم منتجات جديدة، وزيادة الإنتاج، والتشغيل القياسي من خلال تنفيذ استراتيجيات صيانة وقائية وتنبؤية قوية، إدارة جاهزية المعدات، وتحفيز التحسين المستمر في أداء الصيانة. يلعب المنصب دوراً حاسماً في تحقيق مؤشرات الأداء الإنتاجي، وتقليل وقت التعطل، وضمان تشغيل آمن وفعال لجميع المعدات والأنظمة. <br>&amp;nbsp;<br><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong> <br><strong>o استراتيجية الصيانة والتنفيذ:</strong> <br>• تطوير وتنفيذ برامج صيانة وقائية وتنبؤية لمعدات GA وأنظمة الإنتاج. <br>• التأكد من صيانة جميع المعدات لتلبية معايير السلامة والجودة والتشغيل. <br>• الإشراف على تنفيذ الصيانة لتعظيم التوفر وتقليل فترات التعطل غير المخطط لها. <br>• وضع جداول صيانة متوافقة مع متطلبات الإنتاج وجداول الإطلاق. <br><strong>o جاهزية المعدات ودعم الإطلاق:</strong> <br>• دعم إطلاق البرامج الجديدة من خلال ضمان تثبيت المعدات والتكليف والاستعداد. <br>• الشراكة مع هندسة التصنيع خلال مراحل تسليم المعدات والتحقق. <br>• التأكد من جاهزية الصيانة لإدخال منتج جديد وزيادة الإنتاج. <br>• المشاركة في اختبارات قبول المعدات (SAT/FAT) وأنشطة التكليف. <br><strong>o قيادة الفريق وإدارة الموارد:</strong> <br>• قيادة وتوجيه وتطوير فريق مهندسي الصيانة والفنيين والمتخصصين. <br>• تحديد الأولويات وتخصيص الموارد عبر الورديات وجداول الإنتاج. <br>• بناء القدرة الفنية داخل الفريق لدعم أنظمة التصنيع المتقدمة. <br>• تعزيز المساءلة وإدارة الأداء داخل مؤسسة الصيانة.<br><strong>o موثوقية المعدات والتحسين المستمر</strong> <br>• رصد أداء المعدات وتحفيز التحسينات في MTBF، MTTR، والاعتمادية الشاملة. <br>• قيادة تحليل السبب الجذري لفشل المعدات باستخدام أدوات حل المشكلات المهيكلة. <br>• تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية للقضاء على الأعطال المتكررة. <br>• دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة المعدات ودورة حياتها. <br><strong>o إدارة الأداء ومؤشرات الأداء</strong> <br>• تتبع وتقارير مؤشرات صيانة بما في ذلك نسبة التشغيل والتوقف ووقت الاستجابة والكفاءة التكاليفية. <br>• تحديد الفجوات في أداء الصيانة وتنفيذ خطط التحسين. <br>• دعم فرق الإنتاج للوصول إلى أهداف الإنتاجية والفعالية للشركة. <br><strong>o السلامة والامتثال:</strong> <br>• ضمان أن جميع أنشطة الصيانة تتم وفقاً للوائح ومعايير السلامة. <br>• تعزيز ثقافة سلامة قوية ضمن فريق الصيانة وعبر ورشة GA. <br>• ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الصحة والبيئة والسلامة (EHS). <br><strong>o التعاون عبر الوظائف:</strong> <br>• التعاون مع فرق الإنتاج وهندسة التصنيع والجودة والمرافق. <br>• دعم تحسينات العمليات من خلال التأكد من أن قدرة المعدات تتماشى مع احتياجات التصنيع. <br>• تقديم مدخلات تقنية خلال تصميم لله تصنيع (DFM) ومراجعات تطوير العمليات. <br><strong>المهارات:</strong><br><strong>o المهارات الفنية:</strong> <br>• معرفة قوية بمعدات وأنظمة تجميع السيارات <br>• خبرة في استراتيجيات الصيانة الوقائية والتنبؤية <br>• فهم أنظمة PLC، والأتمتة، والروبوتات، وأنظمة التحكم <br>• خبرة في أنظمة CMMS وأدوات تخطيط الصيانة <br>• معرفة بمقاييس موثوقية المعدات (MTBF، MTTR) وتقنيات التحليل <br><strong>o المهارات الشخصية:</strong> <br>• قيادة قوية وقدرة على تطوير الفريق<br>• مهارات تحليلية وحل المشكلات بشكل منظم <br>• تواصل فعال وتعاون عابر للوظائف <br>• القدرة على إدارة المواقف ذات الضغط العالي خلال فترات الإنتاج والإطلاق <br>• النتائج الموجهة مع امتلاك ومسؤولية قوية Specific Requirements <br>• المرونة لدعم الأنشطة خارج النوبة وعطلات نهاية الأسبوع خلال فترات الإطلاق والتسريع <br>• يفضل خبرة في دعم إطلاق المنتجات الجديدة وأنشطة التكليف<br><strong>المؤهلات الحد الأدنى:</strong><br>• درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الهند Mechanical الت, أو المجال ذي الصلة&amp;nbsp;<br>• الحد الأدنى 8–10 سنوات من الخبرة في هندسة الصيانة أو عمليات التصنيع ضمن بيئات السيارات أو الإنتاج عالي التدفق <br>• خبرة مثبتة في صيانة المعدات، وتحسين الاعتمادية، ودعم الإنتاج <br>• خبرة عملية بنظام الصيانة، ومعدات الأتمتة، والتشخيص <br>• خبرة قيادية قوية في إدارة فرق تقنية في بيئة تصنيع&amp;nbsp;<br><p><span><span><strong><span>التعويض</span></strong><span><strong> و الفوائد:</strong> </span></span>تقدم لوسيد حزمة فوائد شاملة ومنافسة&amp;nbsp;</span><span><span>حزمة مزايا</span></span><span>&amp;nbsp;تشمل التأمين الطبي، والتأمين الأسنان، والرؤية؛ وتغطية الحياة والإعاقة؛ وإجازة مدفوعة؛ وعطلات مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. ويتم تحديد الحوافز و جوائز الأسهم، إذا كان ذلك معمولاً به، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، وظروف السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، ووفقاً لشروط الخطط المعمول بها.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><strong><span>المساواة في الفرص: </span></strong><span>في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فلوك موتورز فخور بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية ويلتزم بتوفير مكان عمل شاملاً للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل الوطني أو الإثني، العمر، الدين، الإعاقة، التوجه الجنسي، النوع، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة الزواجية، أو أية سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><p><strong><span>إمكانية الوصول: </span></strong><span>تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><p><strong><span>خصوصية بيانات المرشحين: </span></strong><span>بوضعك لطلبك، فإنك تفهم وتوافق على معالجة بياناتك الشخصية وفقاً لـour</span><span><span>إشعار خصوصية المرشح</span></span><span>.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><p><strong><span>إلى جميع وكالات التوظيف:</span></strong><span>لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لا تتحمل لوسيد موتورز أية رسوم مرتبطة بالسير الذاتية غير المطلوبة.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><span>&amp;nbsp;</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>Decima International هي شركة خدمات مهنية، تقدم خدمات إدارة المشاريع والضوابط لعملاء في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. رسالتنا هي أن نصبح المزود الرائد للخدمات المهنية عبر جميع قطاعات الصناعة التي نشارك فيها. لتحقيق ذلك، وضع مؤسسو Decima International صيغة بسيطة لكنها قوية:</p><br><p>اقترب من كل تعاقد مع العميل كـ&amp;nbsp;<strong>شراكة</strong>، وخلق بيئة تجذب&amp;nbsp;<strong>أكثر المحترفين موهبة</strong>&amp;nbsp;وتتيح لهم الازدهار، وتنظيم&amp;nbsp;<strong>النمو</strong>&amp;nbsp;للحفاظ على&amp;nbsp;<strong>التميز</strong>&amp;nbsp;في معايير خدماتنا.</p><br><br><p>نحن نبحث عن <strong>مدير اعتماد/تشغيل</strong> مفعم بالدفع ولديه خبرة في&amp;nbsp;تطوير مراكز بيانات عالية القدرة لدعمنا في اعتماد وتسليم&amp;nbsp;عدة مرافق حيوية للمهمة لأحد أبرز عملاء التكنولوجيا في العالم.</p><br><p>سوف تلعب دوراً أساسياً في توجيه الموظفين، وتشكيل علاقات طويلة الأمد مع العملاء،&amp;nbsp;وملاحقة أعمال جديدة، بما في ذلك تطوير الاستراتيجية، التموضع، الاقتراح، و&amp;nbsp;التفاوض بشأن العقود.</p><br><p>نهدف لجلب أفراد م dedicated يملكون شغف الابتكار وموهبة في&amp;nbsp;تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة. سنساعدك للنمو، والسعي، وتحقيق ما&nbsp;يلهمك حتى نتمكن من تحقيق تأثيرات كبيرة في العالم، معاً.</p><br><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li>التمرس في تقنيات إدارة المشاريع الحديثة ضمن منظمات معقدة متعددة الوظائف؛ لديه فهم ومعرفة بالهندسة والتصميم والتوريدات والتعاقد والسلامة والبناء والاعتماد.</li><li>إقامة علاقة قوية مع العميل والتواصل مع كل من الأشخاص على المستوى الفني والإداري.</li><li>إدارة الأعمال المعينة من البداية حتى الإغلاق، تغطي جميع الجوانب المتعلقة بتسليم العمل لضمان تنفيذ العمل بشكل timely وفعال.</li><li>إعداد عروض PowerPoint وتقديمها للإدارة حول التقدم، والاستنتاجات، والتوصيات.</li><li>مراجعة خطط المشروع والمتطلبات والمواصفات.</li><li>إعداد مناقصات وRFPs ودعم عملية اختيار المقاول ومنح العقد.</li><li>العمل مع المقاولين لتحديد جداول الأساس CPM.</li><li>إجراء تحليلات الموارد لتحديد الاختناقات المحتملة وضغط الموارد.</li><li>تحديد مخاطر المشروع والفجوات والفرص، وتقديم توصيات لأصحاب المصلحة للحد من أثر هذه المخاطر واستغلال الفرص.</li><li>تسهيل وإدارة اجتماعات المشروع وقيادة الاجتماعات (بما في ذلك اجتماعات OAC) وتوثيق دقائق الاجتماع والإجراءات بدقة.</li><li>مراجعة وتأكيد تقدم المشروع، طلبات الدفع من المقاول، والفواتير.</li><li>إجراء التقييمات المالية والتقنية لخيارات المشروع. إجراء دراسات الجدوى، ومسوح المواقع، والتنسيق مع المصممين والمهندسين والمشرفين ومديري البناء حسب الحاجة.</li><li>دعم جهود تطوير الأعمال من خلال المساهمة في تطوير الاستراتيجية والتموضع والاقتراح والتفاوض على العقود.</li></ul><p><strong>مرحلة ما قبل البناء/التصميم</strong></p><br><ul><li>تفسير والتحقق من OPR، Basis of Design (BOD)، ومعايير أداء النظام.</li><li>إجراء مراجعات تصميم مركّزة على الاعتماد في مراحل المخطط، تطوير التصميم، ومستندات البناء.</li><li>مراجعة خطة الاعتماد للمقاول، فحص الأدوار والمسؤوليات والجداول وهيكل الإبلاغ procedures والاختبارات.</li><li>تحديد مخاطر الاعتماد المتعلقة بترقيات مرافق التشغيل، تنسيق الإيقاف، ربط الأنظمة، التدرج، وتدابير السلامة المؤقتة.</li><li>مراجعة خطط الإيقاف لربط الأنظمة والترقيات.</li></ul><p><strong>مرحلة البناء</strong></p><br><ul><li>مراجعة عروض MEP والضبط للتحقق من الامتثال لـ OPR/BOD ومتطلبات الاعتماد.</li><li>مراجعة جداول الاعتماد المحددة للمقاول والتأكد من محاذاتها مع معالم المشروع.</li><li>تنسيق اختبارات الشاهد في المصنع خارج الموقع للمعدات الرئيسية (مثل المولدات، مبردات الماء، قضبان التوزيع، وحدات UPS).</li><li>التحقق من جودة التركيب، والسهولة، والاستعداد للاختبار الوظيفي (FPT).</li><li>العمل عن كثب مع مقاولين ميكانيكا وكهرباء والتحكم لضمان تركيب الأنظمة وتحضيرها للاعتماد.</li><li>تطوير وإشراف قوائم فحص قبل التشغيل (PFC).</li><li>التحقق من بيانات ما قبل البدء وبيانات البدء، وسجلات الاختبار، ووثائق المصنع.</li><li>تنسيق تحويل النظام من البنية التحتية القديمة إلى الجديدة.</li></ul><p><strong>مرحلة الاعتماد/الاختبار</strong></p><br><ul><li>قيادة وتوثيق اختبارات الأنظمة الوظيفية والمتكاملة لجميع أنظمة MEP الرئيسية.</li><li>إجراء اختبارات مبنية على السيناريو لضمان استجابة الأنظمة بشكل صحيح أثناء الأعطال (مثل فقدان الطاقة، الوضعيات الطارئة).</li><li>العمل مع المقاولين للحفاظ على سجل مشكلات الاعتماد.</li><li>تحقيق إغلاق عاجل من خلال مشاركة المقاول واتخاذ إجراءات تصحيحية.</li><li>مقارنة الأداء المختبر بالهدف التصميمي ومعايير OPR/BOD.</li><li>العمل مع جميع أصحاب المصلحة في المشروع لتقليل الاضطراب في العمليات الجارية.</li><li>جدولة الاختبارات خلال فترات الإغلاق المعتمدة أو خارج ساعات العمل.</li></ul><p><strong>المؤهلات</strong></p><br><p><strong>المؤهلات المطلوبة:</strong></p><br><ul><li><strong>12+ سنوات</strong> من خبرة الاعتماد في مرافق حيوية، صناعية، أو مراكز بيانات عالية القدرة.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، هندسة الضوابط، أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>فهم ممتاز للأنظمة الميكانيكية والكهربائية والضبط.</li><li>معرفة عملية قوية بتصميم، ما قبل البناء، التثبيت، البدء، الاعتماد، الاختبار، عمليات الأنظمة المتكاملة، واستعداد المرافق.</li><li>خبرة في إعداد تقارير من أنواع مختلفة تستهدف جماهير مختلفة.</li><li>خبرة في وظائف أمام العميل.</li><li>القدرة على فهم برامج الاعتماد التقنية والمعقدة والقدرة على نقل التقدم إلى المستوى الفني والإداري.</li><li>مهارات تواصل قوية، بما في ذلك القدرة على التواصل مع أي جمهور بوضوح ودقة.</li><li>إتقان برامج Microsoft Office.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة:</strong></p><br><ul><li>درجة الماجستير في الهندسة أو إدارة البناء.</li><li>شهادات الاعتماد مثل CxA، CCP، CEM، أو ما شابه.</li><li>شهادة Project Management Professional (PMP).</li><li>خلفية قوية في تطوير واستدامة وبناء واعتماد مراكز البيانات.</li></ul><p><strong>تفاصيل المنصب</strong></p><br><ul><li><strong>الموقع (الموقع الفعلي): </strong>الرياض، المملكة العربية السعودية</li><li><strong>المسمى الوظيفي: </strong>مدير الاعتماد/التشغيل</li><li><strong>تصنيف المنصب: </strong>دوام كامل يعتمد على الراتب</li></ul><p><strong>يرجى الملاحظة: </strong>هذا المنصب جزء من توسعنا المتوقع في <strong>المملكة العربية السعودية</strong>. بينما نحن متحمسون للفرص التي سيقدمها هذا الدور، فإن المنصب غير نشط حاليًا ويرتبط بإطلاق عملياتنا في المنطقة المخطط له. بتقديمك الطلب، تقر بأن هذه فرصة مستقبلية وليست عرض تشغيل فوري. نقدر اهتمامك ونشجعك على التعبير عن رغبتك في النظر في حال أصبح الدور متاحاً.</p><br><p>Decima International هي جهة توظيف تراعي تكافؤ الفرص وتلتزم بسلامة ورفاهية الجميع. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو اللون أو الأصل الوطني أو النسب أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل والولادة أو الرضاعة)، العمر، الحالة الصحية، الحالة الزوجية أو شريك الحياة، التوجه الجنسي، الهوية/التعبير الجنساني، الإعاقة الذهنية أو الجسدية، المعلومات الوراثية، الحالة العسكرية أو كفاءة المحاربين القدامى، الجنسية، الوضع الاقتصادي المنخفض أو أي حالة أو سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.</p><br><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<p><strong>ملخص وصف الوظيفة:</strong> وصف الوظيفة: الغرض من الدور مدير الشراء مسؤول عن قيادة وظيفة الشراء في المؤسسة خلال مرحلتي البناء والتشغيل من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء التي تضمن الحصول على السلع والمواد والمعدات والخدمات Timely وبتكلفة معقولة وبشكل مستدام. الدور مسؤول عن التوريد الاستراتيجي، إدارة علاقات الموردين، التفاوض على العقود، حوكمة الشراء، تحسين التكلفة، والتحسين المستمر للعمليات مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير الجودة والمتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها. وبالإضافة إلى ذلك، خلال مرحلة البناء، يضمن الدور أيضاً الشراء والتسليم في الوقت المناسب للمواد والمعدات والخدمات المتعهدة ومراجعة وتقييم مقترحات البائعين. العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الداخليين، ومديري المشاريع، وفِرَق التصميم والهندسة والبناء يدعم مدير الشراء مرحلة البناء وعمليات الأعمال والمشروعات من خلال تقديم حلول شراء فعّالة توازن بين الجودة، والتكلفة، والمخاطر، والمتطلبات التشغيلية.</p><p><strong>الواجبات المحددة</strong></p><p><strong>استراتيجية وتخطيط الشراء</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء المتوافقة مع الأعمال والأهداف التشغيلية.</li><li>وضع سياسات وإجراءات وممارسات شراء لتحسين الكفاءة والحوكمة.</li><li>تخطيط أنشطة الشراء لضمان التوفر في الوقت المناسب للسلع والمواد والمعدات والخدمات.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الشراء باستمرار لزيادة الكفاءة والقيمة.</li><li>المسؤول عن إدارة دورة حياة الشراء الكاملة عبر جميع التخصصات، بما في ذلك جميع المراحل الموضحة أدناه.</li></ul><p><strong>التوريد الاستراتيجي وإدارة الموردين</strong></p><ul><li>التعرف والتقييم والتأهيل وتطوير الموردين محلياً ودولياً.</li><li>الحفاظ على قائمة مورّدين معتمدين وعملية تأهيل الموردين.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية قوية مع الموردين الرئيسيين.</li><li>إجراء تقييمات أداء الموردين وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li><li>إجراء أبحاث سوقية، عمليّات مقارنة، وتحليل تجاري لتحديد فرص الشراء.</li></ul><p><strong>المناقصات وإدارة العقود</strong></p><ul><li>إعداد ومراجعة وإدارة RFQs وRFPs والمناقصات والتقييمات التجارية واختيار الموردين.</li><li>التعاون عن كثب مع الهندسة لإعداد وإدارة جداول الكميات (BOQs)، باستخدام أدوات مثل Excel، Cype، Arqu medes، Presto، أو برامج قياس مماثلة.</li><li>صياغة ومراجعة وثائق المناقصات والعقود الإنشائية، وضمان التوافق مع متطلبات المشروع</li><li>قيادة المفاوضات التجارية التي تغطي التسعير وشروط الدفع وجداول التسليم والضمانات ومستويات الخدمة والشروط التعاقدية.</li><li>صياغة ومراجعة وإدارة عقود الشراء بالتعاون مع الجهات المعنية.</li><li>ضمان أن تدير العقود المخاطر التجارية والتشغيلية بفعالية.</li></ul><p><strong>عمليات الشراء</strong></p><ul><li>التنسيق مع فرق البناء لضمان التسليم المناسب والفحص والقبول في الموقع.</li><li>إدارة دورة حياة الشراء من البداية للنهاية، بما في ذلك: طلبات الشراء اختيار المورد أو مزود الكشف عن التوريد تنسيق التسليم تسوية الفواتير مراقبة أداء الموردين</li><li>تنسيق أنشطة الشراء عبر الأقسام لضمان استمرارية الأعمال.</li><li>مراقبة أداء توصيل الموردين وحل القضايا المتعلقة بالشراء بشكل استباقي.</li></ul><p><strong>إدارة التكاليف</strong></p><ul><li>تطوير وإدارة ميزانيات الشراء والتكاليف وتدفقات النقد والتنبؤ وأوامر التغيير والانحرافات.</li><li>مراقبة إنفاق الشراء وتحديد فرص خفض التكاليف.</li><li>قيادة مبادرات هندسة القيمة وتحسين التكلفة دون المساس بالجودة أو المتطلبات التشغيلية.</li><li>إعداد توقعات الشراء ودعم أنشطة التخطيط المالي.</li></ul><p><strong>المخزون وسلسلة الإمداد</strong></p><ul><li>مراقبة مستويات المخزون والتأكد من الحفاظ على مستويات مخزون مناسبة.</li><li>تنسيق تخطيط الإمداد مع الفرق التشغيلية لمنع النقص وتقليل الفائض من المخزون.</li><li>دعم استمرارية سلسلة التوريد من خلال التخطيط الفعّال والتعاون مع الموردين.</li></ul><p><strong>المخاطر والامتثال</strong></p><ul><li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر الشراء، بما في ذلك: اضطرابات سلسلة الإمداد اعتماد المورد تقلب الأسعار المخاطر التعاقدية الامتثال التنظيمي</li><li>التأكد من امتثال أنشطة الشراء لسياسات الشركة والضوابط الداخلية والمعايير الأخلاقية والقوانين المعمول بها.</li><li>تعزيز ممارسات الشراء المسؤولة والمستدامة حيثما كان ذلك مناسباً.</li></ul><p><strong>إدارة المعنيين</strong></p><ul><li>الشراكة مع المالية، والعمليات، والهندسة، والإنتاج، والجودة، واللوجستيات ووظائف الأعمال الأخرى لفهم متطلبات الشراء.</li><li>تقديم المعرفة والخبرة في الشراء والإرشاد التجاري لأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>تعزيز العلاقات التعاونية عبر المنظمة لدعم أهداف الأعمال.</li></ul><p><strong>التقارير وإدارة الأداء</strong></p><ul><li>تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للشراء ولوحات الأداء.</li><li>مراقبة أداء الموردين وفعالية الشراء والمدخرات ومستويات الخدمة.</li><li>إعداد تقارير الإدارة بانتظام وتقديم التوصيات للتحسين المستمر.</li><li>استخدام أنظمة ERP والأدوات الرقمية لتعزيز وضوح الشراء والتقارير.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة الشراء والعقود والموردين وتقديم تقارير منتظمة لإدارة المشروع</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة سلسلة الإمداد أو الهندسة أو الشراء أو إدارة العمليات أو تخصص ذي صلة.</li><li>المؤهلات المهنية في الشراء (CIPS أو ما يعادلها) مرغوبة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في الشراء مع مسؤوليات قيادية.</li><li>خبرة مثبتة في التوريد الاستراتيجي، إدارة الموردين، التفاوض على العقود، وتشغيل الشراء.</li><li>الكفاءة في أدوات القياس الكمي (Arqu medes، Presto، إلخ).</li><li>خبرة في تنفيذ أنظمة الشراء والسياسات وتحسين العمليات.</li><li>فهم قوي لأفضل ممارسات الشراء والتفاوض التجاري وإدارة سلسلة التوريد.</li><li>خبرة بأنظمة ERP (SAP، Oracle، Microsoft Dynamics، أو ما يعادلها).</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Office؛ Power BI أو أدوات تق reporting تعتبر ميزة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>تفضيل قوي لخبرة الشراء في مشاريع البناء المتكاملة.</li><li>الخبرة في صناعة الدواجن، بما في ذلك الحضانات ومزارع الدواجن وشراء関連 بها تعد ميزة رئيسية ويجب تحديدها كميزة مرجحة لهذا الدور.</li></ul><p><strong>الكفاءات والمهارات والسمات</strong></p><ul><li><strong>التفكير الاستراتيجي:</strong> يطور استراتيجيات الشراء التي تتوافق مع أهداف المنظمة وتحقق قيمة على المدى الطويل.</li><li><strong>الفطنة التجارية:</strong> قدرات تفاوض وإدارة موردين واتخاذ قرارات تجارية قوية.</li><li><strong>التفكير التحليلي:</strong> يستخدم البيانات ورؤى السوق لدعم قرارات الشراء والتحسين المستمر.</li><li><strong>الوعي المالي :</strong> يفهم الميزانية وتحليل التكلفة والتنبؤ وتحسين القيمة.</li><li><strong>التخطيط والتنظيم:</strong> يدير بفعالية أولويات متعددة في بيئة عمل ديناميكية.</li><li><strong>الاتصال والتأثير:</strong> يقيم علاقات مثمرة مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين الخارجيين.</li><li><strong>حل المشكلات:</strong> يحدد القضايا بشكل استباقي ويطور حلول عملية وتجارية سليمة.</li><li><strong>تحسين العمليات:</strong> يحسّن العمليات الشراء باستمرار من خلال التوحيد والرقمنة وأفضل الممارسات.</li><li><strong>الالمام الرقمي:</strong> متمكن من أنظمة ERP ومنصات الشراء وبرامج Microsoft Office وأدوات التقارير.</li></ul>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>عن Four Seasons:</b></p><br><br><p>تعمل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يكونوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، مع معاملة بعضنا البعض كما نريد أن يتم التعامل معنا بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا، وسكاننا، وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن تتم معاملتنا نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>رمز معماري في قلب عاصمة المملكة العربية السعودية النابضة بالحياة، يشرف على المدينة من برج المملكة الشهير ذو الـ99 طابقاً. يقع فندق Four Seasons Riyadh في موقع مرموق يوفر قرباً لا مثيل له من المناطق التجارية الرئيسية ومراكز التسوق والمعالم الثقافية، ويضم 276 غرفة فسيحة ومضيئة، بما في ذلك 39 جناحاً فاخراً.</p><br><br><br><span>دور مدير التجاري</span><br><p><span>كمدير تجاري، ستلعب دوراً قيادياً رئيسياً في دفع الاستراتيجية التجارية الشاملة وأداء أعمال فندق Four Seasons Riyadh. ستكون مسؤولاً عن تعظيم الإيرادات، حصة السوق، مركزية العلامة التجارية، وربحية جميع الوظائف التجارية بما في ذلك المبيعات، والتسويق، وإدارة الإيرادات، والحجوزات، والعلاقات العامة، والتسويق الرقمي.</span></p><br><br><p><span>يتطلب هذا الدور قائدًا استراتيجيًا ورؤيويًا يمكنه تطوير وتنفيذ مبادرات تجارية مبتكرة متوافقة مع معايير علامة Four Seasons التجارية وأهداف أعمال الفندق. ستعمل عن كثب مع المدير العام، وفِرق التجارة الإقليمية لضمان وجود قوي في السوق، ونمو في الإيرادات، وتفاعل استثنائي مع الضيوف عبر جميع شرائح الأعمال.</span></p><br><br><p><span>كجزء من فريق القيادة التنفيذية للفندق، ستسهم في النجاح العام للمنشأة من خلال قيادة فرق عالية الأداء، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص أعمال جديدة، وتوطين الفندق كواحدة من وجهات الرفاهية الفائقة الرائدة في المنطقة.</span></p><br><br><p><span>ستخول بإشراف جميع الاستراتيجيات التجارية المتعلقة بالأعمال العابرة، والمجموعات، والترفيهية، والجملة، والشركات، مع ضمان التعاون القوي بين الأقسام التشغيلية والتجارية لتقديم تجارب ضيافة استثنائية ونتائج مالية مميزة.</span></p><br><br><br><span>فندق Four Seasons Riyadh</span><p><span>الموقع الرائد في قلب العاصمة، داخل برج المملكة الشهير المكون من 99 طابقاً. وبفضل عنوان فخم كهذا، يوفر الفندق قرباً لا مثيل له من مناطق الأعمال الأساسية ومراكز التسوق والمعالم الثقافية، ويضم 276 غرفة فسيحة ومضيئة، بما في ذلك 39 جناحاً فاخراً.</span></p><br><br><br><span>المأكولات والمشروبات</span><p><span>يقدم الفندق تجارب تناول طعام استثنائية عبر عدة مطاعم، مع مفاهيم طهو راقية ومعايير خدمة شخصية مألوفة لدى فنادق وريزيدنس Four Seasons.</span></p><br><br><br><span>الاجتماعات والفعاليات</span><p><span>مرافق فعالياتنا، بمزيج من قاعة كبيرة وغرف اجتماعات، توفر مساحات فعاليات رائعة مناسبة لمجموعة واسعة من الفعاليات المؤسسية والاجتماعية.</span></p><br><br><br><span>السبا والعافية</span><p><span>واقع في داخل الفندق، يقدم سبانا من فئة عالمية تجارب عافية فاخرة إلى جانب مرافق لياقة بدنية راقية مصممة لتوفير الاسترخاء والتجديد لضيوفنا.</span></p><br><br><br><span>مجال المسؤولية</span><span>الاستراتيجية والقيادة التجارية</span><ul><li><span>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية الشاملة للمنتجع بما يتماشى مع أهداف الأعمال ومعايير Four Seasons.</span></li><li><span>قيادة وإدارة فرق المبيعات، والتسويق، وإدارة الإيرادات، والحجوزات، والعلاقات العامة.</span></li><li><span>تحديد فرص الإيرادات الجديدة وشرائح الأعمال لتعظيم الربحية وحصة السوق.</span></li><li><span>قيادة عمليات التنبؤ، والميزانية، والتخطيط التجاري.</span></li><li><span>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين وأداء الأعمال لتطوير خطط عمل استراتيجية.</span></li><li><span>ضمانAlignment بين الفرق التشغيلية والتجارية لتحقيق أهداف الأعمال.</span></li></ul><br><span>المبيعات وتطوير الأعمال</span><ul><li><span>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الحسابات الأساسية والشركاء ومستشاري السفر الفاخر والعملاء الشركات.</span></li><li><span>الإشراف على أنشطة البيع عبر جميع قطاعات السوق بما في ذلك الترفيه والشركات والجملة و الأعمال الجماعية.</span></li><li><span>دعم رحلات البيع الدولية والمعارض والفعاليات والتواصل الشبكي.</span></li><li><span>ضمان تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات.</span></li></ul><br><span>التسويق وتموضع العلامة التجارية</span><ul><li><span>الإشراف على التسويق، والعلامة التجارية، والحضور الرقمي، واستراتيجيات العلاقات العامة.</span></li><li><span>التأكد من أن جميع مبادرات التسويق تعكس معايير علامة Four Seasons التجارية وموقعها.</span></li><li><span>التعاون مع الفرق الإقليمية والشركات في الحملات والأنشطة الترويجية.</span></li><li><span>تعزيز الوعي بالعلامة التجارية وتحديد الموقع في أسواق السفر الفاخرة الرئيسية.</span></li></ul><br><span>إدارة الإيرادات والحجوزات</span><ul><li><span>الإشراف على استراتيجيات التسعير والتنبؤ وإدارة المخزون وقنوات التوزيع.</span></li><li><span>ضمان تعزيز الإيرادات بفعالية عبر الغرف والمأكولات والمشروبات والسبا ومصادر الإيرادات الأخرى.</span></li><li><span>مراقبة وتيرة الأعمال وطلب السوق لضبط الاستراتيجيات وفقاً لذلك.</span></li><li><span>دعم عمليات الحجوزات والتوزيع لزيادة معدل التحويل ورضا الضيوف.</span></li></ul><br><span>المعرفة والمهارات</span><ul><li><span>يفضل درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة.</span></li><li><span>خبرة قيادة تجارية لا تقل عن 7–10 سنوات ضمن قطاع الضيافة الفاخرة.</span></li><li><span>خلفية قوية في المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات وتطوير الأعمال.</span></li><li><span>مهارات قيادة وإدارة فريق مثبتة.</span></li><li><span>قدرات تحليلية ومالية وتخطيط استراتيجي قوية.</span></li><li><span>مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة.</span></li><li><span>فهم قوي لاتجاهات سوق الضيافة الفاخرة وتوقعات العملاء.</span></li><li><span>القدرة على بناء علاقات قوية داخلياً وخارجياً.</span></li><li><span>يفضل خبرة باستمارة أنظمة فندقية وأدوات إدارة الإيرادات ومنصات إدارة علاقات العملاء.</span></li><li><span>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة.</span></li></ul><br>ما يمكن توقعه<ul><li><span>راتب أساسي صافي تنافسي في بيئة خالية من الضرائب</span></li><li><span>سكن مُقدم</span></li><li><span>بدل نقل</span></li><li><span>30 يوماً من الإجازة</span></li><li><span>10 أيام عطلات عامة سنوياً</span></li><li><span>تذاكر إجازة منزل مدفوعة</span></li><li><span>وجبات موظفين مجانية</span></li><li><span>تأمين صحي</span></li><li><span>تأمين على الحياة</span></li><li><span>برنامج دعم الموظفين</span></li><li><span>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</span></li><li><span>خدمات غسيل/تنظيف للملابس العملية</span></li><li><span>فرص التطور والنمو</span></li><li><span>تطبق مزايا إضافية للعائلة</span></li></ul><br><br><br><br><br>    </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">\n<b>سنوات الخبرة</b>\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">5+ سنوات</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \" > <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\">\n<b>الدرجة</b>\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنتم تحتاجون إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبكم، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><span>تبحث إيرباص للطائرات التجارية عن </span><b>قائد PPV</b><span> للانضمام إلى قسمنا </span><b>التصنيع والهندسة الجودة</b><span> الواقع في </span><b>Mobile, Alabama</b><span>.</span></b></p><br><br><br><p><b><span>ستكون جزءاً من فريق يعمل على </span><b>اعتماد العملية الصناعية وكفاءة نظام التصنيع</b><span>. كجزء من </span><b>فريق التحقق من العملية الإنتاجية (PPV)</b><span>، ستشارك في </span><b>تقييم عمليات التصنيع والأدوات وبوابات الجودة</b><span> بهدف </span><b>ضمان قدرة أنظمة التصنيع على الإنتاج التسلسلي على نطاق واسع لدعم التحول الصناعي</b><span>.</span></b></p><br><br><br><b><b>تعرف على الفريق</b></b><p><b><span>يقوم مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية بإيرباص بنقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتبلور في الواقع.</span></b></p><br><br><br><b><b>بيئة العمل الخاصة بك</b></b><p><b><b>مرفق التجميع الأمريكي</b></b></p><br><br><p><b><span>وفقاً لطريقة “Airbus Way” ستجد مرفق التصنيع الأمريكي لطائرات الركاب. افتُتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، حيث ينتج المرفق طائرات عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لطائرة A220 في 2019. المرفق الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدراتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></b></p><br><br><br><b><b>كيف نهتم بك</b></b><ul><li><p><b><b>المكافآت المالية:</b><span> راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظف (“ESOP”).</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التوازن بين العمل/الحياة:</b><span> إجازة مدفوعة تشمل الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>الصحة والرفاهية:</b><span> تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، النظارات، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وتغطيات ميّزات إضافية.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التطوير الفردي:</b><span> فرص ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي.</span></b></p><br><br></li></ul><br><b><b>التحديات الخاصة بك</b></b><ul><li><p><b><b>اعتماد العملية الصناعية:</b><span> العمل كقائد PPV المعين (وفق A2715)، وتنسيق المراجعات الفنية لأنظمة التصنيع لإثبات قدرتها على إنتاج عناصر مطابقة في الوضع التسلسلي بشكل متكرر.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>الاستدلال وتقييم الجاهزية:</b><span> تقييم تقني للأدلة التوافقيّة، والتأكد من تأهيل أجهزة/أدوات القياس Jigs &amp; Tools (J&amp;T)، وتفعيل خطط التحكم/الفحص، وإكمال تحليل أنظمة القياس (MSA).</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التفتيش الأول وتحليل المسارات:</b><span> الإشراف على فحص المقال الأول (FAI) للتحقق من تطابق المنتج كما بني مع المواصفات الهندسية، وتحليل جداول مقارنة المسارات لاستعداد السلسلة.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>التخفيف من المخاطر وتسوية الفجوات:</b><span> تتبّع إجراءات التصحيح التقنية، وإجراء تقييمات للمخاطر في الفجوات التشغيلية، ودفع إغلاق المشروع لضمان انتقال سلس إلى الإنتاج بمعدل كامل.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>دعم فريق متعدد الوظائف (MFT):</b><span> العمل كمستشار تقني لأصحاب المصلحة في MFT لحل مخاطر صناعية معقدة وقضايا جاهزية الإنتاج.</span></b></p><br><br></li></ul><br><b><b>تذكرة صعودك</b></b><ul><li><p><b><b>الخبرة المهنية:</b><span> أكثر من 3 سنوات خبرة في بيئة هندسية أو تصنيع أو جودة ضبط (يفضّل خبرة تقديم منتج جديد/تصنيع صناعي).</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>جوهر الجودة الفنية:</b><span> خبرة عملية في منهجيات الجودة، بما في ذلك PFMEA، FAI، PPAP/APQP، وMSA.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>تنسيق المشاريع:</b><span> القدرة المثبتة على إدارة عدة مشاريع تقنية معقدة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>إلمام بالنظم والبيانات:</b><span> كفاءة متقدمة في MS Office / Google Suite (Excel/Sheets)؛ خبرة مع أنظمة ERP/PLM مثل SAP تعتبر ميزة.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><b>المهارات soft والتأثير:</b><span> مستوى عالٍ من المبادرة مع قدرة مثبتة على التأثير في أصحاب المصلحة في MFT دون سلطة مباشرة لحل عوائق تقنية.</span></b></p><br><br></li></ul><br><b><b>المتطلبات البدنية</b></b><ul><li><p><b><span>القدرة على العمل في الموقع في منشأة تصنيع طائرات تجارية نشطة وبيئة خط التجميع النهائي.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>القدرة على إجراء فحوص جسدية لأدوات الإنتاج والمعدات وأدوات القياس ومكونات الطائرات.</span></b></p><br><br></li><li><p><b><span>القدرة على التنقل في مناطق ورش العمل وخطوط الطيران والمكاتب الفنية حسب الحاجة لدعم الفرق متعددة الوظائف.</span></b></p><br><br></li></ul><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>مهنية<br><p><b>نوع العمل عن بعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>نظام إدارة الجودة &lt;JF-QU-QP&gt;<p>------</p><br><br><p>------</p><br><br>توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتقليل والتسريح والاستدعاء والنقل وغياب الإجازة والتعويضات والمكافآت والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا تقوم Airbus برعاية تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يتم الإشارة إلى خلاف ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو ارتهان للنية، أي يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك بسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً. <br><p>عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيتم استخدام هذه المعلومات فقط من قبل Airbus.<br>تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>Airbus هي، وكانت دائماً، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً على ذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخص Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يحتاج إلى خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حول Lucidya Lucidya هو منصة أصلها ذكاء اصطناعي لذكاء تجربة العملاء (CX) تدير دورات حياة العميل كاملة بشكل مستقل، من التفاعل الأول حتى الاحتفاظ والنمو.\nتختلف عن المنصات التي تظهر الرؤى فقط وتترك الفعل لك، حيث تكمل Lucidya الحلقة بقدرات NLU مملوكة ومطورة داخلياً تماماً وتدربت على ملايين المحادثات متعددة اللغات، لتجهز فرق التسويق والدعم والتجربة وبحث CX لتقديم تجارب شخصية تقود إلى تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ بقيمتهم مدى الحياة.\nلماذا يهم هذا الدور خدمة العملاء تتطور أسرع من أي وقت مضى.\nيتوقع العملاء دعمًا فوريًا وشخصيًا، بينما تتعرض فرق الدعم لضغط مستمر لحل القضايا بشكل أسرع دون التضحية بالجودة.\nالذكاء الاصطناعي غير ذلك كيف تعمل منظمات الدعم، ونحن نطور المنتجات التي ستحدد هذا المستقبل.\nبصفتك مدير المنتج الرئيسي، ستكــنز استراتيجية واتجاه مجموعة خدمات العملاء لدى Lucidya، بما في ذلك OmniServ، منصة التذاكر وإدارة القضايا، وتجربة الهاتف المحمول، والقدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تمكّن فرق الدعم من العمل بذكاء أكثر.\nهذه ليست وظيفة ستدير فيها مجرد قائمة انتظار.\nستحدد مكان توجه المنتج، وتتخذ قرارات أولوية صعبة، وتشكِّل تجارب يعتمد عليها آلاف المستخدمين يوميًا.\nستقضي وقتًا مع العملاء، ستفهم كيف يعملون فعليًا، وتحوّل تلك الرؤى إلى منتجات تحل مشاكل ذات مغزى.\nنحن نبحث عن شخص يستمتع بحل التحديات المعقدة، يشكك في الافتراضات، ومتحمس لبناء منتجات حيث يخلق الذكاء الاصطناعي قيمة حقيقية للعملاء — ليس لمجرد أنها الاتجاه الأحدث.\nما الذي ستفعله: امتلاك الرؤية والاستراتيجية وخارطة الطريق لLucidya's Customer Service Suite، محققًا أن كل استثمار يحرك المنتج أقرب إلى حل مشاكل العملاء ذات المغزى.\nقضاء وقت مع فرق دعم العملاء، وقادة العمليات، والعملاء المؤسساتيين لفهم عميق لكيفية عملهم، وأين يواجهون صعوبات، وما الذي سيحسن تجربتهم اليومية فعليًا.\nالعمل بشكل وثيق مع الهندسة والتصميم لتقديم تحسينات قيمة باستمرار، مفضلين التعلم من خلال التكرار بدلاً من انتظار الكمال.\nاتخاذ قرارات منتج مدروسة من خلال موازنة احتياجات العملاء، أولويات العمل، التعقيد الفني، واستراتيجية المنصة طويلة الأجل.\nالترويج لتجارب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تحسين إنتاجية الوكلاء ونتائج العملاء بشكل حقيقي، بدلاً من إضافة التقنية لمجرد وجودها.\nالشراكة مع نجاح العملاء، المبيعات، والتسويق لضمان اعتماد القدرات الجديدة بنجاح وخلق أثر تجاري قابل للقياس بعد الإطلاق.\nاستخدام ملاحظات العملاء، تحليلات المنتج، اتجاهات السوق، والتجربة المستندية لتحسين المنتج باستمرار والتحقق من قرارات المنتج.\nخلق توافق بين الجهات المعنية من خلال توصيل استراتيجية المنتج، الأولويات، المقايضات وقرارات خارطة الطريق بوضوح وثقة.\nبناء الثقة عبر الفرق متعددة الأقسام من خلال خلق بيئة تعاونية يمكن أن تأتي فيها أفكار رائعة من أي شخص.\nمن أنت: لقد قضيت 7-9 سنوات في بناء منتجات SaaS B2B ولديك امتلاك منتج أو حزمة منتجات من البداية إلى النهاية — ليس فقط ميزات فردية.\nتستمتع بحل مشاكل العملاء أكثر من شحن الميزات.\nتسأل بشكل طبيعي "ما المشكلة التي نحلها؟" قبل أن تقرر "ما الذي نريد بنائه؟". تشعر بالراحة في اتخاذ قرارات أولوية صعبة وشرح الأساس المنطقي وراءها، حتى عندما لا يتفق الجميع.\nتستمتع بقضاء الوقت مع العملاء وتؤمن بأن أفضل قرارات المنتج تأتي من فهم سلوك المستخدم الحقيقي بدلاً من الافتراضات.\nتتعاون بشكل استثنائي مع المهندسين والمصممين.\nلا تحتاج إلى كتابة كود إنتاج، ولكنك تقرأ بما يكفي لتحدي الأفكار وفهم المقايضات واتخاذ قرارات مستنيرة معًا.\nأنت بطبيعتك فضولي.\nسواء كانت قدرة ذكاء اصطناعي جديدة، أداة أتمتة سير العمل، أو تكنولوجيا ناشئة، فربما تكون قد جربتها قبل أن يطلبها منك أحد.\nتقدر التقدم على الكمال وتعرف متى حان وقت الشحن والتعلم والتكرار.\nتشعر بالراحة في استخدام البيانات لدعم قراراتك لكنك تعرف أن الأرقام وحدها لا تحكي القصة كاملة.\nتتواصل بوضوح مع الجماهير الفنية وغير الفنية على حد سواء وتبسط الأفكار المعقدة دون تبسيط المشكلة بشكل مفرط.\nتتحدث العربية والإنجليزية بطلاقة، مما يمكّنك من العمل عن كثب مع عملائنا في المنطقة.\nمن المحتمل أن تكون لديك خبرة في منصات إدارة المنتجات مثل Jira وConfluence.\nأدوات التعاون مثل Miro وFigma.\nمنصات تحليلات المنتج مثل Mixpanel وAmplitude أو ما يماثله.\nSQL لاستكشاف بيانات المنتج والتحقق من الفرضيات.\nمنصات دعم العملاء مثل Zendesk وFreshdesk وIntercom وSalesforce Service Cloud أو ما يماثلها.\nأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية مثل ChatGPT وClaude وGitHub Copilot أو أدوات إنتاجية مكافئة.\nنقاط إضافية إذا كان لديك: سابقًا عملت في دعم العملاء، نجاح العملاء، مراكز الاتصال، أو عمليات الخدمة قبل الانتقال إلى المنتج.\nبناء تدفقات عمل قائمة على الذكاء الاصطناعي أو منتجات أتمتةDeliver نتائج قابلة للقياس للعملاء.\nخبرة في تصميم أو بناء برامج خدمة عملاء للمؤسسات.\nما يبدو النجاح عليه (أول 6 أشهر): خلال الأشهر الستة الأولى ستكون قد بنيت فهمًا عميقًا لمجموعة خدمات العملاء لدى Lucidya، عملائنا، وتدفقات العمل التي تدعم عمليات الدعم لديهم.\nالأهم، ستصبح قائد المنتج المرجعي لمجموعة خدمات العملاء، مع فهم عميق لكل من المنتج ومشكلات العملاء التي يحلها.\nشحن تحسينات ذات معنى على OmniServ أو تجربة الهواتف المحمولة يلاحظها العملاء وتحسن بشكل قابل للقياس كيفية عمل فرق الدعم.\nكسب ثقة الهندسة والتصميم وأصحاب المصلحة عبر اتخاذ قرارات منتج مدروسة، وتوصيل المقايضات بوضوح، وتقديم قيمة باستمرار.\nبناء علاقات قوية مع العملاء وإيجاد حلقة تغذية راجعة منتظمة تؤثر مباشرة في أولويات المنتج.\nحدد وبيّن خارطة طريق منتج واضحة تجمع بين احتياجات العملاء، أولويات العمل، واستراتيجية المنتج طويلة الأجل.\nحدد فرصاً لاستغلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة بطرق تخلق قيمة حقيقية لفرق الدعم بدلاً من مجرد إدخال تقنية جديدة.\nما سيبدو عليه عملية التوظيف: تم تصميم عمليتنا التوظيفية لمساعدتك ولنا في تحديد ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة.\nعادة ما تتضمن العملية: محادثة تعريفية مع التوظيف.\n مقابلة قيادية للمنتج لاستكشاف تفكيرك في المنتج، أسلوبك القيادي، وخبرتك.\n دراسة حالة حيث ستظهر كيف تتعامل مع تحديات المنتج المعقدة وت convey قراراتك.\n عرض/مقابلة لجنة لتقديم نتائجك، مقابلة نهائية مع القيادة التنفيذية/ مناقشة العرض.\nخلال العملية، نحن نتجاوز الخبرة وحدها.\nنريد أن نفهم كيف تفكر، كيف تتخذ القرارات، كيف تتعاون مع الآخرين، وكيف تتعامل مع بناء منتجات يحبها العملاء حقًا.\n</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

<p>نحن نبحث عن مسوِّق متمرس وواثق وملهم لقيادة التسويق والاتصالات لمجموعة مثيرة من الفعاليات ذات النمو العالي في المملكة العربية السعودية. تم تحديد المملكة العربية السعودية كسوق رئيسي للنمو وتأتي في مقدمة تطوير المنتج والتغيير التشغيلي. ستصبح جزءاً هاماً من فريق القيادة العليا العابر للوظائف، تلعب دوراً حاسماً في تطوير علامات تحمل مجموعةTahuluf، وتطوير وتنفيذ رؤية حول كيفية تفاعل المجموعة مع السوق. ستأتي توصياتك من فهم عميق للسوق من خلال أبحاث العملاء والرؤية، والبيانات الداخلية واتجاهات الصناعة. كخبير استراتيجي في التسويق والاتصالات، ستقود فريقاً تشغيلياً من المسوقين المسؤولين عن الإطلاق والتسويق المستمر للمنتجات ضمن المحفظة. من عرض القيمة والرسائل إلى تضخيم العلامة التجارية والعلاقات العامة، وبناء البيانات، وتحليل الأداء وتسويق القنوات، سيمتلك فريقك استراتيجيات التسويق للمنتجات وتنفيذها. ستتلقى الدعم من وكالات متخصصة وفرق داخلية لتقديم مهارات وخبرات مكملة. ستدعم فريق الفعاليات في تطوير وإطلاق منتجات جديدة من خلال استراتيجيات الدخول إلى السوق الفعالة، ودعم المبيعات واختبار وتثبيت الأسعار. مع القوة المتزايدة في التجارة الإلكترونية، سيصبح التسويق مسؤولاً بشكل متزايد عن المبيعات المباشرة. بمتابعة إلى الإدارة العليا، ستكون مألوفاً ومريحاً في العمل ضمن بنية مصفوفة حيث تُشارك القيادة والمسؤولية الوظيفية والتجارية.</p><p><strong>Job Accountabilities Key Performance Indicators</strong></p><ul><li>تصميم وتنفيذ حملات تسويقية مبتكرة لتحقيق الأهداف/المحددات المحددة سلفاً.</li><li>فريق التسويق متحمس ومؤهل/مدرب بشكل مناسب لأداء مسؤولياتهم.</li><li>يعمل فريق التسويق بتعاون مع الأقسام الأخرى لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>تسلم الحملات التسويقية ضمن الميزانية مع تخصيص الإنفاق بناءً على منطق تجاري سليم.</li></ul><p><strong>Main Duties &amp; Responsibilities</strong></p><p><strong>Leadership</strong></p><ul><li>ستكون عضواً في فريق إدارة المحفظة.</li><li>تمثيل المحفظة عبر الشرق الأوسط والمجموعات الانقسامية في التسويق والرقميات وبيانات ورؤى العملاء.</li><li>العمل كتبّاع للمحفظة من أجل GDPR.</li><li>المشاركة بنشاط في تطوير وتنفيذ مبادرات الشركة/منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.</li><li>العمل مع إدارة المحفظة لتطوير عروض القيمة والرسائل لدفع المشاركة والتحويل.</li><li>تحديد وتنفيذ مشاريع رئيسية على مستوى المحفظة لتعزيز نمو المنتجات (مثلاً: العلامة التجارية، التسويق المتبادل، إدارة الحسابات الرئيسية، تجربة العارض لأول مرة، إلخ).</li><li>فهم تعقيبات استبيانات العملاء الأخيرة وتطبيق هذه المعلومات على استراتيجيات التسويق.</li><li>تحديد مخاطر تحقيق أهداف التسويق والعمل مع فريق إدارة المحفظة لتخفيفها.</li></ul><p><strong>Management</strong></p><ul><li>قيادة فريق من مديري التسويق والرقمية عبر محفظة من المنتجات.</li><li>تقديم التوجيه والتغذية الراجعة والإلهام للفريق.</li><li>التعاون مع مديري التسويق لضمان نجاح تنفيذ الحملات التسويقية بما يتماشى مع KPIs المتفق عليها واستراتيجيات الحدث والقسم.</li><li>العمل مع تقارير الخط لتطوير المهارات والكفاءات والتأكد من وجود خارطة تطوير واضحة لهم.</li><li>وضع خطة خلافة لتحديد أبرز المواهب ومخاطر الرحلة وضمان الاستمرارية في أداء الفريق.</li><li>دعم اعتماد وتحسين حلول تكنولوجيا التسويق.</li><li>تنمية ثقافة عالية الأداء داخل فريق التسويق.</li></ul><p><strong>Campaign Strategy &amp; Delivery</strong></p><ul><li>ستكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجية تسويق المحفظة ومسؤول عن استراتيجية تسويق المحفظة للتسويق والبيانات والرقمية وتقديم عرض تسويق إستراتيجي.</li><li>سيكون لديك فهم واضح لمهمة العمل الشاملة، وكيف يجب أن يتم توصيلها من خلال التسويق والعلاقات العامة، والقدرة على استخدام تكنولوجيا التسويق لتحسين النتائج.</li><li>ستكون مسؤولاً عن أفضل الممارسات ومشاركة المعرفة (التسويق، الرقمي، البيانات ورؤى العملاء) عبر المحفظة وMEA.</li><li>قيادة وتوثيق نتائج مشاريع التجارب والاختبار</li><li>تطوير قدرات التسويق عبر المحفظة، بدمج التكنولوجيا في الاستراتيجية والتنفيذ التكتيكي.</li><li>ضمان تجهيز أعضاء الفريق بالمهارات اللازمة لتنفيذ استراتيجية حملة جديدة.</li><li>إدارة الميزانيات وتخصيص الموارد بين المشاريع</li><li>إظهار وتشجيع الأساليب الإبداعية، باستخدام معلومات السوق وتطبيقها على محتوى العروض لخلق تجارب زيارة فريدة وجذابة.</li><li>العمل مع فرق العروض لتحسين التفاعل في كل نقطة تماس في رحلة العميل من خلال تشجيع الفرق على تقديم طرق جديدة للتسويق وتقليل الاعتماد على الأنشطة الأكثر شهرة التي تحقق نتائج متراجعة.</li><li>تحديد الاتجاهات في البيانات لتشجيع الفرق على القيام بما ينجح أكثر والقليل مما لا يعمل؛ الانتقال من اتخاذ القرار المستند إلى الرأي إلى القرار المستند إلى البيانات.</li><li>مشاركة دراسات حالة تسويقية وأفضل الممارسات من أعمال EMEA من خلال إقامة علاقات تعاونية مع المسوقين من جميع أنحاء القسم.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>المستوى التعليمي الأدنى: تعليم جامعي أو ما يعادله.</p><p>المعرفة الخلفية والمهارات والخبرة: نبحث عن شخص لديه الدافع والشغف والطاقة لتحقيق أهداف طموحة. قائد علامة تجارية وتسويق مُلهم مع 10+ سنوات من الخبرة في إدارة الأفراد والقيادة. سجل في بناء فرق عالية الأداء ورعايتها. سجل في وضع وتنفيذ أعلى المعايير. خبرة صلبة في تحويل التسويق وتشغيل فرق مرنة مفيدة. خبرة في وضع رؤية للعلامة التجارية ودفع النشاط لتحقيقها (علاقات عامة، وسائل تواصل اجتماعي، إلخ). استراتيجي تسويق متمرس مع خبرة في تطوير عروض القيمة، التسعير، ودفع المرونة في الحملات والتنفيذ. معرفة استثنائية بقنوات عبر الإنترنت وخارجها وحملات متكاملة. خبرة صلبة في تسويق محفظة مزيجة من المنتجات بما في ذلك الفعاليات، أو SaaS أو منتجات اشتراك، مع خبرة في توليد العملاء المحتملين B2B. تحليلي مع عقلية تعتمد على البيانات. خبرة في تطوير ثقافة الاختبار والتعلم. تطوير محتوى قوي لدعم الأهداف الاستراتيجية. خبرة في تحليل السوق. معرفة عملية جيدة بتقنية التسويق وأدوات التحليلات (Eloqua، Adobe Analytics، Adobe Target، Drupal. Google Analytics ميزة إضافية). متعاون رائع، قوي في الاتصالات داخلياً وخارجياً. فرد يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة ومبنية على النتائج.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p><strong>اعمل معنا. غير العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نُسهم في بناء عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلك، أو الحفاظ على إضاءة الكهرباء، أو توفير وصول إلى مياه الشرب النظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية الموثوقة عالميًا، نتشارك مع عملائنا لحل أبرز التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع زيادة الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، طلب خدماتنا في ارتفاع. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبدع رقمي، ومدير برامج وبناء وغيرهم من المهنيين الذين يسعون لإنجاز مشاريع تحدث تأثيرًا إيجابيًا ملموسًا حول العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد يقودنا هدفنا المشترك في بناء عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>Job Description<br><p>ابدأ هنا. نمُو هنا.</p><br><p>نحن نوظف مخططًا للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الرياض، المملكة العربية السعودية. بصفتك مخططًا، ستلعب دورًا حاسمًا في تطوير جداول ومبانٍ زمنية للمشروعات وضبطها لضمان نجاح مبادراتنا. هذه الوظيفة تقدم فرصة مثيرة للعمل على مشاريع متنوعة مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب مصلحة في بيئة سريعة الإيقاع ومبتكرة.</p><br><p>تشمل مسؤولياتك اليومية:</p><br><p>تطوير جداول مشروع شاملة ومخططات جانت تفصيلية من المبادئ الأولية باستخدام برامج تخطيط قياسية في الصناعة، مع ضمان التوافق مع معايير المؤسسة وأهداف المشروع.</p><br><p>تحديد وتوثيق جميع أنشطة المشروع ومهامه ومعلماته وتسليماته عبر دورة حياة المشروع الكاملة، من البدء حتى الإغلاق.</p><br><p>التعاون مع مديري المشاريع وقادة الفرق وأصحاب المصلحة الرئيسيين لوضع فترات نشاط واقعية وتتابع منطقي وفرضيات الموارد.</p><br><p>تطوير وإدارة منطق الجدول والاعتماد على التوابع والتأخيرات وحسابات الطفو لتحديد المسار الحرج بدقة لكل مشروع والتواصل حوله.</p><br><p>دمج جداول المشاريع الفردية في جداولMaster البرنامج المجمعة لتوفير رؤية على مستوى المحفظة وتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة.</p><br><p>الحفاظ على جداول المشاريع وتحديثها ضمن دورات الإبلاغ المنتظمة، لضمان معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للاتصال بأصحاب المصلحة وتقرير المؤسسة.</p><br><p>إجراء تقييمات مخاطر الجدول الزمني، وتحليل المسار الحرج، ومراجعات برامج المقاولين لتحديد التأخيرات المحتملة وتوصية استراتيجيات التخفيف.</p><br><p>تقييم تغييرات المشروع والتباينات والتعديلات النطاق لتحديد آثارها على الجدول الزمني والميزانية وأداء البرنامج بشكل عام.</p><br><p>دعم تنفيذ ورصد منهجيات قياس التقدم، بما فيها إدارة القيمة المكتسبة (EVM) حيثما أمكن.</p><br><p>إعداد والمساهمة في تقارير الأداء الشاملة للبرنامج والمشروعات للإدارة وأصحاب المصلحة الكبار، وتقديم النتائج بوضوح وشفافية.</p><br><p>تطوير جداول زمنية محملة بالتكاليف لدعم توقعات التدفق النقدي والتخطيط المالي وتوافق الميزانية.</p><br><p>تسهيل ورش التخطيط وجلسات التنسيق مع مستشارين التصميم والمقاولين والفرق الداخلية لضمان توافق الأساليب والافتراضات واستراتيجيات التنفيذ.</p><br><p>التواصل مع فرق ما قبل البناء والتصميم والبناء والعمليات لدعم أنشطة انطلاق المشروع وتطوير الميزانية وتخطيط الجداول الزمنية.</p><br><p>التعاون مع خبراء الموضوع (SMEs) لتقييم تأثيرات الجدول الزمني الناتجة عن تغييرات التصميم والمواد الجديدة والتقنيات البنائية المبتكرة أو الأساليب البديلة.</p><br><p>العمل عن كثب مع فرق إدارة المخاطر والتكاليف لتمكين توقع الإنفاق بدقة، وتحديد المخاطر، وتخطيط التخفيف بشكل استباقي.</p><br><p>تقديم استجابات دقيقة وواضحة وفي الوقت المناسب على الاستفسارات والمعلومات المتعلقة بالجدول الزمني، دعم اتخاذ القرار المستنير عبر المؤسسة.</p><br><p>تعزيز ثقافة تعاونية عالية الأداء داخل وظيفة التخطيط، وتشجيع التحسين المستمر وتحقيق أفضل مخرجات الجدول الزمني.</p><br><p>تحليل بيانات الجدول الزمني، والتحقق من المعلومات، وإعداد وثائق موجزة لدعم تحليل ضوابط البرنامج والتخطيط الاستراتيجي.</p><br><br>المؤهلات<br><p>نبحث عن مرشح بالمهارات التالية:</p><br><p>المؤهلات المطلوبة:</p><br><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة المشاريع، أو تخصص تقني ذي صلة، أو خبرة مهنية معادلة في تخطيط وجدولة المشاريع.</p><br><p>خبرة مثبتة خمس سنوات على الأقل في تطوير وإدارة جداول المشاريع من المبادئ الأولى، بما في ذلك قيادة ورش التخطيط وتأسيس منطق جدول زمني قوي.</p><br><p>إتقان مثبت لبرامج جدولة المشاريع مثل Primavera P6، Microsoft Project، أو أدوات تخطيط مماثلة.</p><br><p>قدرة قوية على تحليل المسار الحرج، وتطوير هيكل تقسيم العمل (WBS)، وتحسين الجدول الزمني.</p><br><p>خبرة في تنسيق ودمج مصادر متعددة من مدخلات الجدول وبيانات الأداء في جداول master موحدة.</p><br><p>القدرة المثبتة على تعريف والاتفاق وإدارة منهجيات قياس التقدم والتقارير مع المقاولين وشركاء التوريد.</p><br><p>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل والدقة.</p><br><p>مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على عرض معلومات الجدول المعقدة بوضوح أمام جمهور متنوع.</p><br><p>خبرة مُثبتة في العمل على مشاريع كبيرة ومعقدة ومتعددة التخصصات مع عدد وجيه من أصحاب المصلحة.</p><br><p>إتقان حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وأدوات تحليل البيانات.</p><br><p>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</p><br><p>المؤهلات المفضلة:</p><br><p>خبرة مع إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وجدولة محملة بالتكاليف.</p><br><p>الإلمام بالبيئة الهندسية، الإنشاء، أو تسليم برامج رأس المال.</p><br><p>معرفة بمنهجيات تقييم المخاطر وتحليل مخاطر الجدول الزمني.</p><br><p>خبرة في إدارة التغييرات وعمليات تقييم التأثير.</p><br><p>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو شهادة صناعية مكافئة.</p><br><p>خبرة في العمل على مشاريع في الشرق الأوسط أو سياقات إقليمية مماثلة.</p><br><p>خبرة في تخصيص الموارد وتحسينها وتخطيط القدرة.</p><br><p>التمرس في منهجيات إدارة المشاريع المرنة (Agile) أو الهجينة.</p><br><br>معلومات إضافية<br><p><em>في شركة AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونعتبر أي نشاط توظيف احتيالي أمرًا جديًا. <strong>لدعم هذا الالتزام، يتعين على جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 في مكتب AECOM كشرط للتوظيف.</strong></em></p><br><p><strong>حول AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتمادًا على حالتك الوظيفية، قد تشمل مزايا AECOM طبيًا وأسنانًا ورؤية وتأمين حياة وتغطية إعاقة وقيادة ودفع إجازات وامتيازات اختيارية، خيارات عمل مرنة، موارد رفاهية، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر الأعمال، جوائز التقدير الوظيفي، خطة توفير تقاعدية، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي قائدة عالمية للبنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لتوفير حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتين الأمريكية تبلغ عائداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.&nbsp;</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى مستوى العالم - التي تعيد تشكيل صناعتنا وتبني المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسيرة المهنية التي تخيلتها دائمًا. هنا ستجد مكان عمل ترحيبي قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.&nbsp;</p><br><p>كجهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيبقى كل ما معلوماتك سرية وفق إرشادات EEO.&nbsp;</p><br><br><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يوفر فرص متساوية للمرشحين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Americas, Inc</b><span>i</span></b><span> يبحث عن </span><b>A220 فاحِص جودة ميكانيكية (الوردية الثانية)</b> <span>للانضمام إلى فريقنا في</span><b><b>Mobile, AL</b><span>.</span></b></p><br><br><br><p>بوصفك <b>فاحِص جودة ميكانيكية A220 (الوردية الثانية)</b>، ستسهم في التحقيقات وتحليل السبب الجذري للمشاكل الجودة/الفنية التي يوردها فريق العمل والعميل، مع ضمان وجود احتواء مناسب وأرشفة، واتخاذ إجراءات تصحيحية وعلاجية من قبل الوظيفة المسؤولة من خلال فرق متعددة الوظائف.</p><br><br><p><br>ستقوم بإجراء فحوص الجودة وفق المعايير المحددة، وفحص نهائي وشهادة، ونقاط التوقف، والعمل خارج التسلسُل، بما في ذلك الأنشطة الحرجة (عند عدم تفويضها). ستضمن الرقابة التشغيلية (الأفراد، المنتج، والعملية). كما ستقدم تغذية راجعة وتوجيهًا لعمليات الدعم والوظائف بشأن قضايا الجودة والملاحظات من الرقابة التشغيلية. وأخيرًا، ستشارك بنشاط في تحسينات العمليات.</p><br><br><br><p><b><b>التعرف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة على نقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في كافة جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ورصد الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة، على خطوط الإنتاج وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة العمل لديك:</b></b></p><br><br><p><span>على «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex عند Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة تعزز صناعة الفضاء الأمريكية وتندرج ضمن استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا لتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نهتم بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي تنافسي، وتعويض تحفيزي قد يتضمن برامج مشاركة الأرباح، وخطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في برنامج ملكية الأسهم للموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل/الحياة:<span> إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة كريمة.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية:<span> تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط الصحة التقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي:<span> فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على كيفية تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجَّلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>تنفيذ فحوصات فنية في عملية إنتاج الطائرة في سياق تفويض تشغيل المُصنّع.</p><br><br></li><li><p>إعداد وتنفيذ الفحوص البصرية والقبول الأول والنهائي أثناء تصنيع الطائرة للامتثال للمواصفات التصميمية ومتطلبات العملاء والشهادات.</p><br><br></li><li><p>توثيق الفحوص الفنية المنفذة في أنظمة FLEXNET/NCMS/SAP بناءً على أوامر الإنتاج SAP وأنظمة تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بملاحظات الفحص وإكمال غيرها من وثائق الطائرة وكذلك إعداد تقارير فحص العينة الأولى.</p><br><br></li><li><p>دعم استكشاف الأخطاء وإجراء تجارب/إجراءات الاختبار الوظيفي (FTPs) والمشاركة في طلبات استقصاء الجودة.</p><br><br></li><li><p>تجميع جميع البيانات الفنية للانحراف غير المطابق بهدف إطلاق أوراق فرق جودة قائمة على NCMS للتقييم المهني وفقًا لمستندات الهندسة التصنيعية.</p><br><br></li><li><p>توثيق جميع نتائج المفتش الفني في نظام IT المستند إلى FLEXNET/NCMS/SAP.</p><br><br></li><li><p>تحصيل المهارات لأداء تدقيقات أعمال إعادة العمل غير المطابق كجزء من مجلس مراجعة المواد (MRB).</p><br><br></li><li><p>إجراء تدقيقات/مراجعات دفاتر العمل للتحقق من موافقة PV والعملية</p><br><br></li><li><p>الالتزام.</p><br><br></li><li><p>تتبع وصيانة المكونات خلال عملية عدم المطابقة.</p><br><br></li><li><p>أداء واجبات أخرى كما هو مطلوب</p><br><br></li><li><p>معرفة أنظمة إدارة الجودة.</p><br><br></li><li><p>معرفة أنظمة الرسم، وخطط التفتيش، وتنسيق الفحص.</p><br><br></li><li><p>معرفة المبادئ والممارسات والأساليب والأدوات المستخدمة في خط الإنتاج.</p><br><br></li><li><p>التعامل واستخدام أدوات فحص طرق قياس الطول (ميكانيكي، بصري، كهربائي)</p><br><br></li></ul><br><p><b>بطاقتك للدخول: </b></p><br><br><ul><li><p>شهادة المدرسة الثانوية أو GED</p><br><br></li><li><p>سنتان خبرة في شركة طيران مع تركيز على المكونات والالتزامات والعدادات الهيكلية.</p><br><br></li><li><p>خبرة مفضلة في وظيفة فاحِص جودة.</p><br><br></li><li><p>معرفة بنُظم إدارة الجودة.</p><br><br></li><li><p>معرفة أنظمة الرسم، وخطط الفحص وتنسيق الفحص.</p><br><br></li><li><p>معرفة المبادئ والممارسات والأساليب والأدوات المستخدمة في خط الإنتاج.</p><br><br></li><li><p>التعامل واستخدام أدوات فحص لقياسات الطول (ميكانيكي، كهربائي)</p><br><br></li><li><p>خبرة في المجال الجوي/الطيران ذات صلة مرغوبة</p><br><br></li></ul><br><p><b>مفضل: </b></p><br><br><ul><li><p>رخصة FAA لجسم الطائرة والمحرك، ورخصة A&P بما في ذلك تفويض التفتيش مفضلة</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>الأهلية:</b></b></p><br><br><p><span>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية.</span></p><br><br><br><p><b><span>سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب.</span></b></p><br><br><br><p>يتطلب هذا العمل وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>مبتدئ<br><p><b>نوع العمل عن بعد:</b></p><br><br>موقع العمل فعليًا<br><p><b>فئة الوظيفة:</b></p><br><br>فحص الجودة &lt;JF-QU-QC&gt;<p>------</p><br><br><p>------</p><br><br>توفر إيرباص فرص عمل متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية السارية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع الشروط والأحكام المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك التوظيف والمواضع والترقية والتخفيض والإنهاء والإعادة والتعويضات والفوائد والتدريب. وتمنع إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص فيز لولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر في أي مرشح لا يحمل تصريح عمل حالٍ. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص وفق مبدأ التوظيف عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا. </p><br><p>من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو بالتوظيف المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.</p><br><p>تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>إيرباص ملتزمة وتظل ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لـإيرباص بغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى</span><span> EMSOM@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ولا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة كصاحب عمل يوفر فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Americas, Inc </b></b><span>تبحث عن </span><b>خبير تحسين الكفاءة (Lean Improver Expert)</b>&nbsp;<span>للانضمام إلى فريقنا القائم في </span><b>Mobile, AL<span>.</span></b></p><br><br><br><p>يساهم خبير تحسين الكفاءة بشكل مباشر في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف ونشر أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع الأطراف الرئيسية المعنية. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة فعالة في أرضية المصانع في التصنيع، ستتعامل مع مشاكل الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة وتجريبية وموثوقة وقابلة للاستدامة من خلال نظام التشغيل الخاص بإيرباص.</p><br><br><br><p><b><b>التعرّف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندونا مصنع إيرباص الأمريكي قطعنا من المفهوم إلى تسليم العميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءًا من إدارة المعلومات التقنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا تخرج إلى الحياة.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة عملك:</b></b></p><br><br><p><span>على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب من إيرباص. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نهتم بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي منافس، مكافآت تشجيعية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخارية تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>التوازن بين العمل / الحياة: <span>إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية واسع النطاق.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية: <span>تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الفرعية.&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: <span>فرص التطوير والتأهيل من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود لأكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، وكذلك فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><p><br><b>النشر: 50%</b><br>• المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف ونشر أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية والتأثير على فرق إدارة المصانع (CDT، ومديري المصانع، ووظائف HO)<br>• تحسين كفاءة العمل وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصالح في المصانع على مستوى المدير والمدير الكبير حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير، والأساليب والسلوكيات المرتبطة بها.<br>• نشر خرائط التحسين/التحول التجاري، سيحدد حامل الوظيفة أي معايير Lean/AOS تتناسب مع احتياجات مناطق التصنيع أو تثير تعريف معايير Lean/AOS جديدة.<br>• تجريب أولي لمعايير Lean/AOS في المصنع/FAL وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة أو إلى تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b><b>Airbus Americas, Inc </b></b><span>تبحث عن </span><b>خبير Lean Improver</b>&nbsp;<span>للانضمام إلى فريقنا المقيم في </span><b>Mobile, AL<span>.</span></b></p><br><br><br><p>يساهم خبير Lean Improver مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل ضمن الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة ملموسة في مكان العمل في التصنيع، ستتعامل مع مشكلات الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة، موحدة ومستدامة من خلال نظام تشغيل إيرباص.</p><br><br><br><p><b><b>المهمة:</b></b></p><br><br><p><span>يعمل مهندونا Airbus U.S. Manufacturing على نقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، مهام الصيانة والسلامة الصحية والبيئية – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد أمامك.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئة العمل:</b></b></p><br><br><p><span>على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع Airbus U.S. للمروحيات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تدعم الصناعة الفضائية الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها Globalياً من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما وراءها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نعتني بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p>المكافآت المالية:<span> راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات مشاركة الأرباح، خطة تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p>توازن العمل/الحياة: <span>إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخاء.</span></p><br><br></li><li><p>الصحة والرفاهية: <span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة.</span></p><br><br></li><li><p>التطوير الفردي: <span>فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، مسار المهني، إضافة إلى فرص المشاركة في برامج التطوير المُتسارع والحركة الوطنية والدولية.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><p><br><b>النشر: 50%</b><br>• المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية وتأثيرها على فرق إدارة المصانع (CDT، مديري المصانع، وظائف HO)<br>• تحسين كفاءة الأعمال وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في المصانع على مستوى المدراء والمديرين senior حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير،<br>الطرق والسلوكيات المرتبطة.<br>• نشر خرائط تحسين الأعمال / التحول، سيحدد صاحب الوظيفة المعايير Lean/AOS الأنسب لتلبية احتياجات مناطق التصنيع أو يشير إلى تعريف معايير Lean/AOS جديدة.<br>• تجربة رائدة لمعايير lean/AOS في المصنع/المؤسسة وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><br><p>هل تريد العمل مع أذكى العقول وأكثر المشاريع شهرة؟ قد يجعلك خبرتك في العمل على مشاريع النقل المعقدة في منطقة الشرق الأوسط مرشحنا الجديد كـ متخصص الجمهور في النقل والتنقل.&nbsp;</p><br><br><br><br><br><br><br><p><strong>هنا في بورو هابلد، نتوقع الاستثنائي.&nbsp;</strong></p><br><br><br><p>من المشاريع التي ستعمل عليها إلى العملاء الذين نتعامل معهم. من الفرص التي تحدد مسارك المهني إلى ممارسة شاملة ومتنوعة حيث نساهم جميعاً في عالم أكثر عدلاً. من سمعتنا إلى علاقاتنا. أينما أخذتك مسيرتك المهنية في بورو هابلد، ستكون مميزة بكل معنى الكلمة.&nbsp;</p><br><br><br><p><strong>دورك القادم</strong></p><br><br><br><p>لدى بورو هابلد خطة استراتيجية واضحة وثقافة تعلم قوية وعقلية ريادية ستتيح لك الازدهار.&nbsp;</p><br><br><br><p>ستكون جزءاً من شيء أكبر من الجميع حيث الاستدامة والإنصاف والنتائج الاجتماعية والأداء هي ما يهم. كل شركة بورو هابلد ملتزمة بفعل الشيء الصحيح، حتى عندما يكون أصعب شيء. هذه فرصة حقيقية لإحداث تأثير - وترك إرث حقيقي.</p><br><br><br><br><br><br><p><strong>مسؤولياتك الأساسية</strong></p><br><br><br><p>نحن نبحث عن متخصص جمهور عالي الحافز وذو خبرة - النقل والتنقل للانضمام إلى فريقنا المرموق في جدة، المملكة العربية السعودية، لقيادة تنفيذ المشاريع، وتكوين فريق، ودفع الفوز بالأعمال عبر بعض من أكثر المشاريع تعقيداً في المنطقة.</p><br><br><br><ul><li>قيادة مسارات العمل متعددة التخصصات للجمهور والتحرك البشرية كمدير مشروع أو قائد تخصص، مع تحمل المسؤولية الكلية عن البرنامج، الأداء التجاري، إدارة المخاطر والتواصل مع العميل في المشاريع الكبرى في جدة وعبر منطقة الشرق الأوسط.</li><li>قيادة يومية وتوجيه وتوجيه أعضاء الفريق من المستويين الأدنى والمتوسط، دعم تطورهم الفني واحتياجات الإدارة الخطية وتقدمهم على المدى الطويل كجزء من بناء فريق جمهور عالي الأداء في المنطقة.</li><li>المساهمة بنشاط في الفوز بالأعمال عبر المملكة العربية السعودية والمنطقة الأوسع، بما في ذلك تحديد الفرص، تشكيل الأساليب الفنية، إعداد ومراجعة المقترحات، والمشاركة في مقابلات وعروض تقديمية مع أصحاب المصلحة من القطاعين العام والخاص.</li><li>تقديم خبرة تقنية في حركة الجمهور والديناميات المكانية وتخطيط تدفق الناس، بما في ذلك تطوير استراتيجيات الجمهور ونمذجة المشاة وتحليل المخارج والطوارئ والمداخل التشغيلية وتقديم نصائح التصميم للتطويرات المعقدة وبيئات الأحداث الكبرى.</li><li>تقديم نصائح استراتيجية للعملاء وأصحاب المصلحة حول حلول مرتبطة بالجمهور، مع ضمان التكامل مع التخطيط الشامل واستراتيجية النقل والعمارة وتخطيط المواقع وتصميم الساحات والمتطلبات التشغيلية.</li><li>ضمان جودة المشاريع والنتائج بأفضل مستوى، مع عمليات مراجعة داخلية قوية ومسؤولية تقنية واضحة وتطبيق ثابت لأفضل الممارسات الإقليمية والعالمية.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء وأصحاب المصلحة عبر المملكة العربية السعودية والمنطقة، بالعمل كمستشار موثوق ونقطة اتصال رئيسية بشأن تكليفات الجمهور وتحريك الناس ذات الأولوية.</li></ul><br><ul><li>العمل عن كثب مع خبراء الجمهور العالميين في بورو هابلد والفرق الإقليمية الأوسع لمشاركة المعرفة وتوحيد المعايير الفنية وتقوية قدرة التنفيذ وتضمين أفضل الممارسات الدولية عبر مشاريع الشرق الأوسط.</li><li>مراجعة وتوجيه وتجميع تقارير تقنية عالية الجودة، ومخرجات النمذجة والعروض التقديمية، وتقديم توصيات واضحة قائمة على المخاطر للعملاء وفرق التصميم والمشغلين والسلطات وأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>دعم نمو عرض ديناميات الجمهور الإقليمي من خلال المساعدة في تعريف خطوط الخدمة وتقوية القدرات وتجنيد المواهب الرئيسية وتوجيه الفريق نحو النجاح على المدى الطويل في جدة وعبر سوق الشرق الأوسط الأوسع.</li></ul><br><br><p><strong>مهاراتك وخبرتك</strong></p><br><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخطيط النقل أو التخطيط الحضري أو العمارة أو مجال ذي صلة، مع تعرض قوي لحركة الناس والسلامة الجماهيرية أو المباني المعقدة وبيئات المجال العام.</li><li>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في ديناميات الجمهور، حركة المشاة أو المجالات ذات الصلة، مع سجل حافل في قيادة وتوجيه مشاريع جماهيرية ومناطق حركة الناس المعقدة في الشرق الأوسط، بما في ذلك الفعاليات الكبرى، وخطط رئيسية استراتيجية، ودراسات المحطات والفعاليات، واللجان الاستشارية.</li><li>خبرة قابلة للإثبات في العمل كمدير مشروع أو ما يعادله في مشاريع جمهور وتخطيط رئيسية متعددة التخصصات، بما في ذلك المسؤولية عن الأداء التجاري والبرنامج وإدارة المخاطر وعلاقات العملاء كبار السن.</li><li>معرفة عميقة وخبرة عملية مع برامج وأدوات محاكاة الجمهور والمتقدمين (مثل MassMotion وLegion وPathfinder وSTEPS وPedestrian Dynamics أو ما يماثلها)، والقدرة على تفسير مخرجات النمذجة إلى إرشادات تصميم وتشغيل واضحة.</li><li>قائد فكر معروف في حركة الجمهور والمشاة، قادر على تشكيل الأساليب الفنية وتحدي الممارسات التقليدية وتقديم حلول مبتكرة ومركزة على الإنسان في بيئات ذات كثافة عالية ومركبة المخاطر.</li><li>فهم قوي لعلم نفس الجمهور والسلوك تحت الظروف الطبيعية والطوارئ، ومبادئ إدارة الجمهور المعاصرة والسلامة في الحدث، مع الرؤية لتطبيقها عبر المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع.</li><li>سجل حافل في الفوز بالعمل؛ تحديد الفرص، المساهمة في استراتيجية العروض، قيادة إعداد المقترحات، والمشاركة في عروض وتقديمات العملاء لمهام الجمهور الكبرى والمواقع والناس الحركة.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص وإدارة أصحاب المصلحة الممتازة، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة مع العملاء والسلطات والمشغلين والشركاء، وتقديم مواد تقنية معقدة بشكل واضح وجذاب.</li><li>مهارات تفكير نقدي وتحليلية وحل المشكلات قوية، بما في ذلك خبرة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة ودراسات ملاحظة ومدخلات تشغيلية لدعم تقييمات الجمهور واستراتيجيات الحركة القوية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة وتوجيه الفرق، وتطوير الموظفين المبتدئين وتبني ثقافة عالية الأداء وتعاونية عبر جدة والمنطقة الأوسع.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعدد التخصصات، مع تنسيق وثيق مع مخططين النقل ومخططي master ومهندسين معماريين وأخصائيين تشغيليين في برامج معقدة.</li></ul><br><ul><li>القدرة على تحديد أولويات عبء العمل بفعالية، وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد وتلبية المواعيد النهائية في بيئة استشارية سريعة المشاريع ومشروعات رئيسية.</li></ul><br><br><br><p><strong>ما نقدمه لك</strong></p><br><br><ul><li>اجلب معرفتك وخبرتك إلى واحدة من أكثر شركات الاستشارات احتراماً في العالم.&nbsp;</li><li>ترتيبات عمل هجين.</li><li>رواتب وحزمة مزايا جذابة</li><li>التزام قوي بتطويرك المستمر. أياً كان مرحلتك المهنية، لدينا برنامج تعلم وتطوير يتيح لك ويمكّنك&nbsp;</li><li>حق في عضويتين في هيئات مهنية أو اشتراكات</li><li>ثقافة دولية حيثما أخذتك مسيرتك في بورو هابلد، لن تكون بعيداً عن الاستثنائي.&nbsp;</li></ul><br><br><p><strong>في بورو هابلد، خارج نطاق استثنائي الآخرين هو مجرد يومنا العادي. قدم طلبك اليوم وكن جزءاً من إرثنا.</strong></p><br><br><br><br><p><strong>مكان للجميع&nbsp;</strong></p><br><br><br><p>تقدّر بورو هابلد نهج الأفراد المرنة في patrónات العمل كجزء مهم من طريقتك في العمل وتحقيق التوازن. نرحب بالتقديم من أولئك الذين يبحثون عن المرونة في مسيرتهم المهنية.</p><br><br><br><p>محفظتنا الاستثنائية من المشاريع هي نتيجة تنوع الفكر والهويات والخلفيات والخبرات التي تشكلنا. تقدير اختلافات بعضنا البعض هو الأساس، نريد للموظفين أن يشعروا بأنهم لا يحتاجون لإخفاء عناصر من هويتهم للنجاح.&nbsp;</p><br><br><br><p>نعمل على تغيير نقص تمثيل المجموعات المهمشة في البيئة المبنية ونحرص بشكل خاص على سماع من يشعر بأنه مقلِّل تمثيله في الصناعة. لدينا الكثير لنتعلمه من بعضنا البعض. تقبل الاختلاف يسمح لنا بتطوير أكثر الحلول ابتكاراً وأناقة.</p><br><br><p>يرجى إبلاغنا إذا كانت هناك أي تعديلات يمكننا القيام بها في عملية التقديم لتسهل عليك وتجعلك أكثر راحة. اتصل بالتوظيف على recruitment@burohappold.com لكي نتمكن من العمل معك لدعمك طوال عملية التقديم.</p><br><br><br><br><br> <br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا حاجة لخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2>\n<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n<p><span>Airbus تلتزم بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة للمقدمين بطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الدفع وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><br><p><span>تبحث Airbus لخطوط طيران تجارية عن <b>طيار تجريبي</b> للانضمام إلى قسم الهندسة لدينا المقيم في Mobile, AL. يتحمل الطيار التجريبي مسؤولية ضمان التنفيذ الصحيح للاختبارات الأرضية والجوّية على طائرات A220 و A320 الإنتاجية.</span></p><br><br><br><p><b><span>التعرف على الفريق:</span></b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية Airbus طائرتنا من المفهوم حتى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والصحة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتحول إلى واقع.</span></p><br><br><br><p><b><span>بيئة العمل لديك:</span></b></p><br><br><p><span>قريبًا في “Airbus Way” ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج هذه المنشأة طائرات فئة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وما وراءها.</span></p><br><br><br><p><b><span>كيف نهتم بك:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير تقاعدية والقدرة على المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”)</span></p><br><br></li><li><p><span>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية والعطلات وبرنامج إجازة الوالدين المدفوعة بسخاء.</span></p><br><br></li><li><p><span>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التطوير الفردي: فرص تحسين المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، ومسار المهنية، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><span>في Airbus، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر إمكانية وصول. كلما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتنشيط التفكير المبتكر.</span></p><br><br><br><p><b><span>التحديات التي ستواجهك:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>المسؤولية عن الرحلة كاملة، بما في ذلك توقيع أمر الرحلة المعد والموقّع من L-FTE.</span></p><br><br></li><li><p><span>الكابتن، بموجب امتياز DOA وبالتفويض من HO Flight Test، يوافق على ظروف الطيران وفق إجراء Airbus.&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p><span>الالتزام الصارم بخطة اختبار الطيران المصرّح بها. بناءً على تحليل الرحلة في الوقت الحقيقي، مشاكل أجهزة القياس، تغيّر الطقس، أو صلاحية الطائرة، قد يعدل L-FTE خطة الاختبار أثناء الطيران بموافقة الكابتن، بشرط أن يلتزم بنطاق الرحلة المعتمد وحدود الطائرة. يحتفظ الكابتن بحق حذف البنود غير الملائمة من أمر الرحلة القائم.</span></p><br><br></li><li><p><span>ال حضور جلسات ما بعد الطيران الفنية والتواصل مع فريق الهندسة لتسريع حل الأعطال أو الملاحظات التي تم العثور عليها خلال الرحلات الاختبار المعتمدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الكابتن مسؤول عن التأكد من ترتيب جميع الترتيبات الأرضية وبالجو لضمان إجراء رحلات آمنة وفعالة، بما في ذلك جميع الإيجازات بالتنسيق مع I-FTE والتفويض.</span></p><br><br></li><li><p><span>التواصل المستمر مع العملاء أثناء عملية التسليم وأنشطة مكرسة للتركيز على العميل لنقل مواقف Airbus المعتمدة بفعالية حول قضايا الصناعة الرئيسية ومسائل اختبار الطيران.</span></p><br><br></li><li><p><span>قد يُطلب إجراء مهام أخرى ضمن المحيط الأوسع لاختبار الطيران، مثل مساعدة أقسام التدريب، إجراء رحلات خارجية (مثلاً استعادة عقد الإيجار، رحلات تطويرية، أحداث تجارية)، المساعدة القصيرة الأجل للمراكز الأخرى لاختبار الطيران (مثلاً تولوز، هامبورغ، تيانجين، ميريبال)، وحضور/تقديم في المؤتمرات.&nbsp;</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><span>تذكرة صعودك إلى المستوى الجديد من حياتك المهنية وتقديم الطلب</span></b><u> عبر الإنترنت</u><span> الآن!</span></p><br><br><br><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>المهني<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>عائلة الوظيفة:</b></p><br><br>التجارب &lt;JF-EN-ET&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 12.31.2026<p>------</p><br><br>تمنح Airbus فرص توظيف متكافئة للجميع (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجّه الجنسي أو هوية gender أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو حالات محمية أخرى. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المعمول بها في الولايات والمناطق التي تغطيها عمليات الشركة وتلتزم بها بخصوص عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والتحويل، والإجازات، والتعويضات، والتأمين والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجّه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. كمبدأ سياسياً، لا ترعى Airbus تأشيرات العمل للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تُقدم Airbus وظيفة مدى الحياة. العمل مع Airbus بمثابة إرادة للعمل، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام Airbus للمعلومات الخاصة بك وتخزينها لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus.<br>تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجّه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>Airbus ملتزمة ومستمرة في توفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشعار Airbus للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى&nbsp;</span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">مرشح مفضل</h2><div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"><div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">بـادِئ خبرة</b></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة سيُحدد هذا المنصب في الرياض. تقارير إلى المدير العام للمملكة العربية السعودية، سيكون مدير وحدة اللقاحات المسؤول عن الإشراف الاستراتيجي والتشغيلي لمحفظة لقاحات الشركة في السعودية. يتحمل الدور مسؤولية كاملة عن الأعمال وP&L ويقود تعزيز النمو عبر أسواق اللقاحات العامة والخاصة، ودفع استراتيجيات الشمول والوصول، وتطوير سياسات التطعيم، وضمان نجاح الإطلاق وإدارة دورة حياة محفظة لقاحات شركتنا. يتطلب المنصب تعاوناً قوياً مع المعنيين المحليين والإقليميين والعالميين، والجهات الصحية، والشركاء الاستراتيجيين لتشكيل مشهد التطعيم بما يتسق مع أولويات رؤية السعودية 2030 والأهداف الصحية العامة. ستعمل كعضو في فريق القيادة السعودي ولنُجسد قيم وثقافة وطريقة العمل لدينا. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والتنفيذ التجاري تطوير وتنفيذ استراتيجية أعمال اللقاحات لتحقيق نمو مستدام والتزامات مالية سنوية. تحمل المسؤولية الكاملة عن P&L اللقاحات بما في ذلك نمو الإيرادات والربحية وحصة السوق والتوقعات. قيادة التنفيذ الناجح عبر شرائح السوق العامة والخاصة، مع تعظيم أداء محافظ اللقاحات للأطفال والكبار. قيادة استراتيجية المحفظة عبر الأصول الحالية والمستقبلية بما في ذلك جاهزية الإطلاق وإدارة دورة الحياة. تحديد وملاحقة فرص مبتكرة لزيادة تبني اللقاحات من خلال نهج يركز على العملاء والمرضى. الشراكة الوثيقة مع فرق الوصول إلى السوق، والسياسات، والشؤون الطبية، والعمليات التجارية، والحسابات الإستراتيجية لتعزيز الوصول واستخدام اللقاحات. قيادة استراتيجيات الشمول والمناقصات والشراء والتنفيذ ضمن برامج التحصين الوطنية وفرص القطاع العام. مراقبة اتجاهات الرعاية الصحية والديناميكيات التنافسية والتطورات التنظيمية لصقل فرص العمل في المستقبل. تصميم وتنفيذ الخطط الاستراتيجية على المدى الطويل المتوافقة مع طموحات نمو شركتنا وأولويات الرعاية الصحية لرؤية 2030. قيادة الفريق كونك عضوًا في فريق القيادة بالمملكة العربية السعودية ونموذجاً عمليًا لقيم وثقافة وطريقة العمل لدينا. قيادة وتوجيه وإلهام منظمة اللقاحات بما في ذلك المبيعات والتسويق وفريق العمليات عبر وظائف متعددة. وضع رؤية واضحة وتوجيه استراتيجي لأعمال اللقاحات. تعميق مستوى المساءلة والتعاون والابتكار والتفيذ المتميز. التأثير في أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين خارج حدود العلاقات الإبلاغية المباشرة لتحقيق أهداف العمل. إدارة المواهب والتطوير استقطاب والاحتفاظ وتطوير المواهب المتنوعة وذات الأداء العالي. بناء خط خلافة قوي وتشكيلة قيادية للمناصب الحرجة. تدريب وتطوير أعضاء الفريق من خلال فرص تعلم ذات مغزى وتحديات ومسارات تطوير وظيفي. خلق ثقافة آمنة نفسيًا وشاملة وعالية الأداء. إدارة الأداء بفعالية من خلال الاعتراف بالتميز ومعالجة الأداء دون المأمول عند الحاجة. الشؤون الخارجية والمشاركة مع أصحاب المصلحة بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الصحيين الرئيسيين. تمثيل شركتنا مع الجهات الحكومية والجهات الصحية لتعزيز أولويات التطعيم والنتائج الصحية العامة. تأسيس شركتنا كشريك موثوق في الوقاية من الأمراض وابتكار اللقاحات. التعاون مع فرق المنطقة والعالم لإدخال أفضل الممارسات والرؤى الاستراتيجية إلى السوق السعودي. المؤهلات والخبرة التعليم شهادة البكالوريوس في الصيدلة مطلوبة. درجة متقدمة في علوم الحياة أو الصيدلة أو الطب أو الصحة العامة أو تخصص ذي صلة مفضلة. يفضل شهادة MBA أو مؤهل عمل تجاري مماثل. الخبرة خبرة قيادية كبيرة في صناعة الأدوية أو اللقاحات أو التقنية الحيوية أو الرعاية الصحية. خبرة مثبتة في قيادة وحدة أعمال تجارية مع مسؤولية P&L. فهم عميق للنظام الصحي السعودي، بما في ذلك وزارة الصحة، نوبكو، HHC، المجموعات الصحية، ومبادرات رؤية 2030. خبرة قوية في اللقاحات والأمراض المعدية وبرامج الصحة العامة والرعاية الصحية الوقائية أو المجالات العلاجية ذات الصلة. نجاح ملموس في التميز خلال الإطلاق وتوسيع السوق وإدارة دورة الحياة. خبرة قوية في الوصول إلى السوق والتسعير والتعويض وإدارة المناقصات والتعامل مع القطاع العام. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة وتحدثًا). الخبرة الحاسمة قيادة وحدة أعمال مسؤولة عن نمو الإيرادات والربحية وإدارة الموارد. نجاح موثق في تنفيذ مبادرات التحول التجاري والتنظيمي. خبرة إدارة أسواق الرعاية الصحية العامة والخاصة. فهم قوي لبرامج التحصين الوطنية وسياسات التطعيم وأولويات الصحة العامة. خبرة في التأثير على السياسة الصحية والتواصل مع السلطات الصحية. نجاح مثبت في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن هيكل تنظيمي مصفوفي. خبرة واسعة في التسويق والمبيعات وقيادة الأشخاص. مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي القوية. الكفاءات الفنية التفكير الاستراتيجي والتخطيط التجاري التميز التجاري فطنة مالية وP&L قوية خبرة في سوق اللقاحات والصحة العامة إدارة التغيير القيادة متعددة الوظائف كفاءات سلوكية سيتمكن المرشح الناجح من إظهار: أخلاقيات عالية ونزاهة متسقة مع قيم شركتنا. حضور تنفيذي قوي وتأثير قيادي. قيادة شجاعة وشاملة. مهارات اتصال وتأثير ممتازة. تركيز على العملاء والمرضى. المرونة والقدرة على التكيف في بيئة ذات تطور سريع. تعاون وعمل جماعي قوي. القدرة على إلهام وتحفيز فرق كبيرة ومتنوعة. حكمة واتخاذ قرارات قوية. الالتزام بالتنوع والإنصاف والشمول والسلامة النفسية. المهارات المطلوبة: التعاون، العمل عبر فرق، التميز في التنفيذ، الابتكار، القيادة، قيادة الأشخاص، بناء العلاقات، التركيز على النتائج، التخطيط الاستراتيجي، التفكير الاستراتيجي،</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة البكالوريوس في الصيدلة مطلوبة.</li><li>درجة متقدمة في علوم الحياة، الصيدلة، الطب، الصحة العامة، أو تخصص ذو صلة مفضل.</li><li>MBA أو مؤهل عمل تجاري مماثل مفضل.</li><li>خبرة قيادية كبيرة في صناعة الأدوية أو اللقاحات أو تقنية حيوية أو الرعاية الصحية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وحدة أعمال تجارية بمسؤولية P&L.</li><li>فهم عميق للنظام الصحي السعودي، بما في ذلك MOH وNUPCO وHHC والمجاميع الصحية ومبادرات رؤية 2030.</li><li>خبرة قوية في اللقاحات والأمراض المعدية وبرامج الصحة العامة والرعاية الصحية الوقائية أو المجالات العلاجية ذات الصلة.</li><li>إثبات النجاح في التميز عند الإطلاق وتوسيع السوق وإدارة دورة الحياة.</li><li>خبرة قوية في الوصول إلى السوق، التسعير، التعويض، إدارة المناقصات، والتعامل مع القطاع العام.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</li><li>قيادة وحدة أعمال مسؤولة عن نمو الإيرادات والربحية وإدارة الموارد.</li><li>النجاح في تنفيذ مبادرات التحول التجاري والتنظيمي.</li><li>خبرة في إدارة الأسواق الصحية العامة والخاصة.</li><li>فهم قوي لبرامج التطعيم الوطنية وسياسات التطعيم وأولويات الصحة العامة.</li><li>خبرة في التأثير على سياسات الرعاية الصحية والتواصل مع السلطات الصحية.</li><li>نجاح مثبت في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن هيكل مصفوفي.</li><li>خبرة واسعة في التسويق والمبيعات وقيادة الأشخاص.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي القوية.</li><li>أخلاقيات ونزاهة عالية تتماشى مع قيم شركتنا.</li><li>حضور تنفيذي وتأثير قيادي قوي.</li><li>قيادة شجاعة وشاملة.</li><li>مهارات اتصال وتأثير ممتازة.</li><li>تركز على العملاء والمرضى.</li><li>المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور.</li><li>التعاون والعمل الجماعي القوي.</li><li>القدرة على إلهام وتحفيز فرق كبيرة ومتنوعة.</li><li>حكم قوي واتخاذ القرار.</li><li>الالتزام بالتنوع والإنصاف والشمول والسلامة النفسية.</li></ul><p></p></section>

مؤسسة رائدة في التدريب الفني والمهني تبحث عن مدير التدريب وتطوير الأعمال لقيادة النمو وتطوير أعمال التدريب لديها. هذا دور قيادي رئيسي يرفع تقاريره مباشرة إلى المدير التنفيذي. سيحدد المرشح الناجح احتياجات السوق والصناعة، ويطور فرص وتدريبات جديدة وحلولاً تعليمية، ويبني شراكات قوية مع أرباب العمل وأصحاب المصلحة الرئيسيين، ويوسع محفظة المؤسسة من خدمات التدريب ذات الصلة بسوق العمل والمستدامة تجارياً. يتعاون الدور عبر وظائف مختلفة مع التدريب والفني والجودة والمالية وغيرها لترجمة متطلبات أصحاب العمل والصناعة إلى برامج تدريبية قابلة للتنفيذ وشراكات وفرص عمل تعزز صلة المؤسسة بالصناعة وتأثيرها واستدامتها على المدى الطويل. <br> المسؤوليات الرئيسية تدريب وتطوير الأعمال تحديد وتقييم وتطوير فرص عمل تدريبية جديدة ضمن القطاعات الصناعية والفنية ذات الصلة. فهم متطلبات القوى العاملة لدى أصحاب العمل والصناعة وترجمتها إلى فرص وحلول تدريبية ذات صلة. تطوير فرص لبرامج تدريب طويلة الأجل، وتدريب مؤسسي مخصص، ودورات قصيرة، وخدمات تطوير القوى العاملة الأخرى. بناء وإدارة مسار عمل مؤهل من العملاء المحتملين والشركاء والبرامج وفرص الأعمال. تنسيق تطوير وإطلاق برامج وخدمات تدريب جديدة بالتعاون مع الوظائف الداخلية المعنية. تحديد الفرص لتوسيع محفظة التدريب إلى تخصصات جديدة وقطاعات وشرائح عمل وأسواق جغرافية. شراكات الصناعة وتطوير العملاء بناء علاقات قوية مع أرباب العمل، والعملاء المؤسسيين، والجهات الحكومية، والمنظمات الصناعية، وأصحاب المصلحة الآخرين. تطوير شراكات تدعم نمو التدريب، ونتائج التوظيف، وتطوير القوى العاملة، والقدرات الفنية ونقل المعرفة. قيادة تفاعل العملاء لفهم متطلباتهم من الأعمال والتدريب وتنسيق تطوير الحلول المناسبة. إعداد وتقديم المقترحات ومفاهيم الشراكة وحلول التدريب للعملاء والشركاء المحتملين. دعم المفاوضات التجارية والشراكة وتنسيق تطوير الاتفاقيات مع الوظائف الداخلية ذات الصلة. تمثيل المؤسسة في الاجتماعات والمناظرات والفعاليات والأنشطة الخاصة بتطوير الأعمال ذات الصلة بالصناعة. حلول التدريب وتطوير البرامج العمل مع فرق التدريب والفنية لتحويل الاحتياجات السوقية المحددة إلى حلول تدريبية عملية قائمة على السوق. تنسيق تطوير حلول تدريب مخصصة للعملاء المؤسسيين والمؤسسات. دعم تطوير منتجات تدريب جديدة، ودورات قصيرة، وعروض تطوير مهني، وبرامج تطوير القوى العاملة. التأكد من أن الحلول المقترحة تعرف بوضوح الجمهور المستهدف والكفاءات المطلوبة ونموذج التسليم والنتائج المتوقعة والموارد والمتطلبات التجارية. التنسيق مع ضمان الجودة والوظائف المعنية لضمان تلبية البرامج المقترحة لمتطلبات الجودة والامتثال والاعتماد المعمول بها. ضمان تسليم فعال للبرامج والمبادرات التي تمت الموافقة عليها إلى الفرق التشغيلية والتدريبية المعنية. السوق وذكاء الصناعة رصد اتجاهات القوى العاملة، والفجوات المهارية، وتطورات الصناعة، والمتطلبات التدريبية الناشئة ضمن القطاعات المستهدفة. إجراء تحليل السوق والعملاء والمنافسين لتحديد مجالات النمو المحتملة والتميّز. تطوير رؤى حول متطلبات مهارات الصناعة الحالية والمستقبلية وتأثيرها على محفظة التدريب. تحديد فرص ناشئة وتقديم توصيات مستندة إلى الأدلة للإدارة بشأن تطوير الأعمال والتدريب. دراسات الجدوى والتطوير التجاري إعداد دراسات جدوى ومسوّغات لبرامج تدريبية جديدة وشراكات وفرص توسيع ومبادرات تجارية. تقييم الطلب في السوق وحجم المتدربين المتوقع والمتطلبات الموارد والتكاليف والإيرادات المحتملة أو التمويل والمخاطر والقيمة المتوقعة. العمل عن كثب مع المالية والوظائف المعنية للتحقق من صحة الافتراضات المالية وتقييم الجدوى التجارية. دعم تطوير سياسات التسعير والتمويل والنماذج التجارية للخدمات التدريبية. رصد أداء الأعمال للبرامج والمبادرات التي أُطلقت حديثاً وتقديم التوصيات التصحيحية عند الحاجة. المشاريع والتنسيق عبر الوظائف قيادة المشاريع التدريبية وتطوير الأعمال المعينة من تحديد الفرصة حتى التنفيذ. تنسيق فرق متعددة الوظائف المشاركة في تطوير برامج جديدة وشراكات ومبادرات توسيع وفرص أعمال. وضع أهداف المشروع ومسؤولياته ومراحله ومخاطره والنتائج المتوقعة بوضوح. تحديد عقبات التنفيذ وتسهيل حلها وتصعيد القضايا المهمة عند الضرورة. تمثيل المنظمة في مبادرات تطوير الأعمال والشراكات والمؤسسات المختارة كما هو مكلف. الأداء التجاري والتقارير وضع أهداف وتدفقات عمل ومؤشرات أداء رئيسية وتتبّعها. رصد تفاعل العملاء، والمقترحات، والشراكات، وتحويل الفرص، وتطوير البرامج الجديدة، والنتائج التجارية. إعداد تقارير إدارية دورية وتحليل أعمال وتوصيات. رصد أداء وتأثير المبادرات التدريبية الجديدة مقابل الافتراضات والأهداف المعتمدة. قيادة التحسين المستمر في عمليات تطوير الأعمال وتفاعل العملاء وتطوير حلول التدريب. <br> نطاق الفريق / الوحدات قد يقود وينسّق وظائف تتعلق بـ: تطوير الأعمال والشراكات، تطوير التدريب، عمليات الأعمال والامتثال، التسويق التجاري والتدريب ملاحظة: الدور لا يمتلك تقديم التدريب اليومي، وإدارة المتدربين، وملكيات المحتوى الفني، وضمان الجودة، أو الرقابة المالية. وتظل هذه المسؤوليات مع الوظائف الداخلية المعنية، مع توفير مدير التدريب وتطوير الأعمال التنسيق عبر الوظائف للفرص والمبادرات الجديدة. <br> العلاقات الوظيفية الرئيسية داخلياً: المدير التنفيذي | شؤون التدريب | الوظائف الفنية والتخصصية | المؤسسة | ضمان الجودة | المالية | الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | العلاقات العامة والاتصال المؤسسي | وظائف ذات صلة أخرى خارجياً: عملاء الشركات والشركات الراعية | منظمات صناعية وتجارية | الجهات الحكومية ومنظمات القطاع | شركاء التدريب والتعليم والفني والمعرفة | أرباب العمل وأصحاب المصلحة في تطوير القوى العاملة<br>المؤهلات شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، الهندسة، التعليم، التدريب، الإدارة الصناعية، أو تخصص ذي صلة. يفضّل درجة الماجستير أو MBA.<br>الخبرة – الأساسية الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، بما في ذلك خبرة مباشرة في التدريب والتعليم والتدريب المهني التقني والتدريب القائم على القوى العاملة، أو قطاع تطوير القوى العاملة. الحد الأدنى 3 سنوات في دور إداري أو إشرافي senior ضمن بيئة التدريب أو التعليم. خبرة مثبتة في تطوير أعمال التدريب، بما في ذلك تحديد فرص التدريب، وفهم احتياجات العملاء والصناعة، وتطوير حلول التدريب. خبرة دامغة في تطوير برامج تدريب جديدة، حلول تدريب مؤسسي مخصصة، دورات قصيرة، أو مبادرات تطوير القوى العاملة. خبرة مثبتة في إدارة عملاء مؤسسات وشراكات وتطوير الأعمال ضمن قطاع التدريب. خبرة في إعداد مقترحات التدريب ودراسات جدوى ونماذج تجارية أو تمويل. خبرة مثبتة في العمل مع أرباب العمل والعملاء المؤسسيين أو شركاء الصناعة. خبرة في التنسيق مع فرق التدريب والفنية والجودة والمالية والتشغيل في تطوير وتنفيذ مبادرات التدريب.<br>الخبرة المفضلة خبرة في القطاعات الصناعية والتصنيع والتقنية أو ذات صلة. خبرة في التعليم والتدريب الفني والمهني (TVET). التعرض لتدريب ممول من أصحاب العمل، توطين القوى العاملة، أو نماذج التدريب بقيادة الصناعة.<br>الكفاءات الأساسية تطوير الأعمال التدريبية | البصيرة التجارية والتجارية | احتياجات التدريب وتحليل السوق | إدارة العملاء وأصحاب الشأن | تطوير الشراكات | تطوير دراسة الحالة والفكرة الاقتصادية | التفاوض والتأثير | القيادة عبر وظائف متعددة | إدارة المشاريع | الوعي المالي | التفكير التحليلي وحكم الأعمال | التواصل والعرض | نتائج موجهة | حل المشكلات | المساءلة والملكية<br>معايير النجاح الرئيسية جودة وقيمة خط أعمال التدريب. الاستحواذ وتطوير العملاء المؤسسيين والشركات. تحويل الفرص المؤهلة إلى برامج تدريب، أو عقود، أو شراكات. النمو في إيرادات التدريب و/أو فرص التدريب المدعومة. تطوير شراكات صناعية مستدامة. التطوير وإطلاق برامج وحلول تدريب جديدة بنجاح. جودة وقابلية تجارية لدراسات الحالة والمقترحات. التسليم الناجح للمبادرات ومشروعات تطوير الأعمال المحددة. مساهمة في صلة المؤسسة بالصناعة ونموها واستدامتها على المدى الطويل. <br>هذه عملية بحث سرية. سيتم الكشف عن هوية المنظمة في المرحلة المناسبة من عملية التوظيف للمرشحين المختارين.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل يتيح الفرصة للجميع للمقدّمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإخطار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><span><b>مصنع إيرباص الولايات المتحدة</b> يبحث عن مشرف I، العمليات</span></p><br><br><p><span>للانضمام إلى برنامج A220 ومقره في <b>Mobile, AL.</b></span></p><br><br><br><p><span>سيكون مشرف العمليات I مسؤولاً عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة خط التجميع وضمان التنسيق الفعال بين العمليات المتعددة التي يتم الإشراف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والالقالبات الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. من المتوقع أن يوجه مشرف العمليات الإنتاجية التشغيلية في محطة ومساحة محددة من المسؤولية</span></p><br><br><br><br><p><b><span>تعرف على الفريق</span></b></p><br><br><p><span>يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على نقل طائراتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة ضمن خطوط التدفق ومسارات الرحلات. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تنبض بالحياة.</span></p><br><br><br><br><p><b><span>بيئة عملك:</span></b></p><br><br><p><span>بالقرب من ’Airbus Way‘ ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة جزءاً من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><b><u>كيف نعتني بك:</u></b><br><ul><li><p><span>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط حصة الأرباح، خطة التقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم الخاصة بالموظفين (ESOP).</span></p><br><br></li><li><p><span>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أبوة/أمومة سخي.</span></p><br><br></li><li><p><span>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وذات خصم مرتفع)، وصفة، أسنان، رؤية، تأمين حياة، عجز، برنامج مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</span></p><br><br></li><li><p><span>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرص المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><span>تحدياتك:</span><ul><li><p><span>المسؤولية عن إدارة جميع الذين يعملون في المحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطوير، وتقدير الموظفين.</span></p><br><br></li><li><p><span>تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الطائرة عبر المحطة.</span></p><br><br></li><li><p><span>التبليغ والتحديث الدوري للإدارة العليا حول تقدم الطائرة وتنبيه الزملاء للمشاكل المحتملة والحلول. إجراء أو تكليف فرق العمل بتحليلات حول قضايا تشغيلية وتحسينات ومبادرات توفير أخرى.</span></p><br><br></li><li><p><span>العمل كنموذج وقدوة في الالتزام بقوانين OSHA واللوائح. ضمان أهمية والتزام الشركة بالسلامة في فكر وكل فعل لكل موظف.</span></p><br><br></li><li><p><span>تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة عبر خط التجميع النهائي، وفريق الإدارة، والأطراف المعنية الأخرى.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤولية عن وضع توقعات القوى العاملة بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحديد، القضاء على، وعند الإمكان توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع ما يمكن وبأول فرصة.</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن جدولة التدريب، تأهيل الفريق، وتقدم أعضاء الفريق.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحديد وحل المشكلات بشكل استباقي لمنع الخلافات وتشجيع علاقات عمل تعاونية. التواصل مع فرق الدعم من الجودة والمشتريات وغيرها لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات القائمة.</span></p><br><br></li><li><p><span>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات customers.</span></p><br><br></li><li><p><span>ضمان توافر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل.</span></p><br><br></li><li><p><span>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء الأساسية المحددة).</span></p><br><br></li><li><p><span>المسؤول عن وثائق المكونات للطائرة لتسليمها للمحطة التالية وكذلك FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ).</span></p><br><br></li><li><p><span>إدارة أداء فريقك باستخدام KPI's.</span></p><br><br></li><li><p><span>ضمان التحسين المستمر، خاصة بتطبيق عملية حل المشكلات.</span></p><br><br></li><li><p><span>توجيه فريقك (15-25 موظفاً) لتطوير مواهبهم داخل المؤسسة.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحديد وتوثيق وتوحيد العمليات الرئيسية المؤدية لتحقيق الأهداف.</span></p><br><br></li><li><p><span>تحسين مشاركة المعرفة وأفضل الممارسات عبر المنظمة.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><b><span>Your boarding pass:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.</span></p><br><br></li><li><p><span>حد أدنى من 3-5 سنوات من الخبرة في مجال الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة.</span></p><br><br></li><li><p><span>خبرة قيادة لمدة سنتين أو أكثر في الطيران مفضل جدًا.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة في قواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطائرات.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة كعضو وقائد لفريق دولي.</span></p><br><br></li><li><p><span>الخبرة في قيادة فريق في منصب مشابه مرغوبة بشدة.</span></p><br><br></li><li><p><span>الكفاءة في Google وSAP</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>المتطلبات الجسدية:</b></b></p><br><br><p><b><span>● الرؤية:</span></b><span> كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وإعطاء التعليمات وتفاعل الأعمال الأخرى.</span></p><br><br><p><b><span>● السمع: </span></b><span>القدرة على السمع بشكل كافٍ للمحادثة في مكاتب العمل والقدرة على سماع تنبيهات السلامة وإشعاراتها.</span></p><br><br><p><b><span>● التحدث: </span></b><span>القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم معلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواء مع أو بدون تضخيم.</span></p><br><br><p><span>● تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مجموعة واسعة من الأجهزة الإلكترونية الشخصية والمكتبية.</span></p><br><br><p><b><span>● الحمل: </span></b><span>القدرة على حمل حتى 20 رطل/9 كجم أحياناً أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر.</span></p><br><br><p><b><span>● الرفع: </span></b><span>القدرة على رفع حتى 20 رطل/9 كجم بشكل دوري.</span></p><br><br><p><b><span>● الدفع / السحب: </span></b><span>القدرة على دفع/سحب المواد في مناطق المكاتب.</span></p><br><br><p><b><span>● الجلوس:</span></b><span> القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات.</span></p><br><br><p><b><span>● الوقوف/الوقوف المتواصل: </span></b><span>القدرة على الوقوف لفترات طويلة.</span></p><br><br><p><b><span>● السفر: </span></b><span>القدرة على السفر خارجياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة. العمل خارج حظائر في مواقع متغيرة.</span></p><br><br><p><b><span>● المشي: </span></b><span>القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الهبوط وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية.</span></p><br><br><br><p><span>ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم بطلبك الآن عبر الإنترنت</span><u> الآن</u><span>.</span></p><br><br><br><p>يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>US - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>متقدم<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>في الموقع<br><p><b>عائلة الوظائف:</b></p><br><br>القيادة &lt;JF-FA-EM&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.17.2026<p>------</p><br><br>توفر Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية النوع، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الزواجية، حالة المحارب أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تتوافق Airbus مع القوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد به مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع الشروط والأحكام التوظيفية بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الفصل، التسريح، الاستدعاء، النقل، الإجازات، التعويضات والمزايا والتدريب. وتمنع Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل ساري. لا توفر Airbus وظيفة دائمة أو مؤكدة. العمل مع Airbus هو عقد واحد قابِل للإلغاء من قبل الشركة أو الموظف في أي وقت، سواءً مع سبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>بالتقديم على سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط.</p><br><br><p>تلتزم Airbus بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحّب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني.</p><br><br><p><span>تلتزم Airbus وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب في أي وقت أي نوع من المقابل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية Airbus بغرض ذلك إلى</span><span> emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com</span></p><br><br><br><ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación&nbsp;(Español)</li></ul><br><br><p><span><b><b>وصف الوظيفة:</b></b></span></p><br><br><p><b>Airbus Americas, Inc </b>تبحث عن <b>مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)</b> للانضمام إلى فريقنا في <b>Mobile, AL</b>.</p><br><br><p><br>مدير قبول وتسليم العملاء (CADM)، كنقطة اتصال العميل، مسؤول عن التسليم في الوقت المحدد، بجودة مناسبة ورضا العملاء للأجهزة للطائرات للشركة. CADM هو منسق فريق العمل المتعدد الوظائف الخاص بالقبول والتسليم (CAD MFT) للمواضيع الصناعية/التقنية، من ما قبل التجميع في المصنع وصولاً إلى رحلة النقل/العبور، يدير المخاطر (التقنية، الصناعية، الاعتماد، التعريف، جوانب التخطيط) لحماية مواعيد التسليم.&nbsp;</p><br><br><br><p><b><b>التعرف على الفريق:</b></b></p><br><br><p><span>يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرةنا وهي حية.</span></p><br><br><br><p><b><b>بيئتك العملية:</b></b></p><br><br><p><span>في ’Airbus Way’ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تشكل المنشأة التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها.</span></p><br><br><br><p><b><b>كيف نعتني بك:</b></b></p><br><br><ul><li><p><b><b>المكافآت المالية:</b></b><span>راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP)</span></p><br><br></li><li><p><b><b>التوازن بين العمل/الحياة: </b></b><span>إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي.</span></p><br><br></li><li><p><b><b>الصحة والرفاهية: </b></b><span>تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية والخطط الصحية ذات الخصومات العالية، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وتغطيات امتدادية أخرى.</span></p><br><br></li><li><p><b><b>التطوير الفردي:</b></b> <span>فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير معجّلة والتنقل الوطني والدولي.</span></p><br><br></li></ul><br><p><b><b>تحدياتك:</b></b></p><br><br><p><b><b>قائد CAD MFT (فريق القبول والتسليم متعدد الوظائف)</b></b></p><br><br><ul><li><p>يعمل CADM كنقطة اتصال واحدة للعميل خلال عملية CAD ضمن نطاق تسليمات الطائرة لضمان التسليم في الوقت المحدد، بالجودة، ورضا العملاء.</p><br><br></li><li><p>يدير CADM حلقة الاتصال ضمن فريق MFT الأساسي (مدير جودة طائرة العميل، مدير معاملات التسليم) لتوفير رؤية دقيقة ومتابعة لأي قضية حَول العملاء/القبول/التسليم. التنسيق مع CAM/CAQM لتحديد خطة الاحتواء والإجراءات التصحيحية لأي قضية.</p><br><br></li><li><p>يشارك، خاصةً في حالة التصعيد التجاري اللازمة، في علاقة قوية ومُقرّبة عبر عملية CAD مع مدير معاملات التسليم (DTM)</p><br><br></li><li><p>كمدير الأسطول، يحافظ CADM على علاقة مع عملاء الطيران وفريق الإدارة العالمية لأي وعي بالأسطول. لأي قضية كبيرة في الخدمة، تقييم التأثير على الطائرة المقبلة في المصانع أو FAL في الأسطول المعني.</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>رصد الأنشطة الصناعية لعملية تجميع الطائرة:</b></b></p><br><br><ul><li><p>كنقطة اتصال تقنية/صناعية للعميل، تقود LFCM إدارة المخاطر لحالة A/C الفنية والتخطيط الصناعي من Pre-FAL إلى رحلة العبور.</p><br><br></li><li><p>متابعة تفاوض موضوعات تقنية/صناعية معقدة، إدارة البنود التي تحتاج إلى احتواء و/أو خطة إجراء تصحيحية لمنع تأخير في مراحل التسليم.</p><br><br></li></ul><ul><li><p>يدير أي حدث رئيسي، عدم امتثال، انحراف، وإعادة عمل على الأرض قد يؤثر على التسليمات، وبذلك يحافظ على مصالح Airbus.</p><br><br></li><li><p>يكون CADM مسؤولاً عن قرار Go/NoGo عند التسليم، لبدء مرحلة التسليم للطائرة</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>التواصل مع العملاء</b></b></p><br><br><ul><li><p>بصفته صوت العميل، يدير التواصل خلال عملية CAD (FAL، Flightline &amp; Delivery) ويشارك صوت AIRBUS تجاه العميل في المواضيع التقنية/الصناعية.</p><br><br></li><li><p>يجب على CADM إدارة مجموعة واسعة من التفاعلات مع وظائف Airbus ضمن منظمات مختلفة، والموردين</p><br><br></li><li><p>يحدد CADM، باتفاق من العميل، برنامج عروض العملاء لمكتسب fleet معين، الذي يُدار في كل طائرة من قبل فريق CAM</p><br><br></li><li><p>يسهّل ويحمي تطبيق التوصيات/القرارات التي اتخذها نيابة عن MFT، مع مراعاة توقعات العملاء مع حماية مصالح Airbus.</p><br><br></li><li><p>إدارة حلقة التغذية الراجعة باستخدام المعلومات اللازمة من استجابات CSIP بعد التسليم، للحد من العناصر المتكررة في الطائرات التالية، وبالتالي لضمان تحسينات مستمرة بما يتماشى مع توقعات العملاء.</p><br><br></li><li><p>يتواصل CADM مع الإدارة العليا لـ Airbus والعملاء.</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>مسؤوليات إضافية: </b></b></p><br><br><ul><li><p>عقد اجتماعات مراجعة حالة الطائرة (ASRMs) مع العملاء حسب الحاجة</p><br><br></li><li><p>إدارة إخطار حادثة تصنيع رئيسة (MMI) إلى العميل</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>بطاقتك للصعود: </b></b></p><br><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس المطلوبة أو خبرة فنية ميكانيكية/الفضاء المكافئة</p><br><br></li><li><p>خبرة مجتمعة 8 سنوات في نطاق الدعم المنتج المتعلق بالفضاء والعملاء</p><br><br></li><li><p>خبرة سابقة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات</p><br><br></li><li><p>معرفة فنية بطائرة الطيران المطلوبة</p><br><br></li><li><p>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال</p><br><br></li><li><p>معرفة/تطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي.</p><br><br></li></ul><br><p>​​<b><b>المفضل</b></b></p><br><br><ul><li><p>رخصة A&P</p><br><br></li><li><p>المفضل CAM، DTM، CAQM أو خبرة سابقة مشابهة في بيئة إنتاج/تسليم الطائرات</p><br><br></li><li><p>عمليات تصنيع الطائرات، تعريف وتكوين الطائرة، تشغيل شركات الطيران، الاعتماد والتصاريح الجوية.</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>الرحلة مطلوبة:&nbsp;</b></b></p><br><br><ul><li><p>10% محلياً ودولياً</p><br><br></li></ul><br><p><b><b>الأهلية:</b></b></p><br><br><ul><li><p>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون رعاية</p><br><br></li></ul><br><br><p><b><b>المتطلبات البدنية: </b></b></p><br><br><p><b><b> بيئة مكتبية وإنتاج طائرات معيارية. </b></b></p><br><br><ul><li><p>الموقع: 100%</p><br><br></li><li><p>الرؤية: كفاية للدخول وقراءة المواد على شاشات الكمبيوتر.</p><br><br></li><li><p>السمع: القدرة على السماع بما يكفي للمحادثة في مكاتب، وأن تسمع تنبيهات السلامة والإشعارات.</p><br><br></li><li><p>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهًا لوجه وبواسطة وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة مع أو بدون مضخِّم صوت.</p><br><br></li><li><p>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل مركبات الشركة حسب الحاجة (عربة جولف، فان، الخ).</p><br><br></li><li><p>الجلوس/الوقوف: القدرة على الجلوس/الوقوف لفترات طويلة</p><br><br></li><li><p>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الزحف حسب الحاجة في المناطق الداخلية/الخارجية للطائرة أثناء عمليات التفتيش</p><br><br></li><li><p>المشي/التسلق: القدرة على المشي لمسافات طويلة للتنقل عبر الحرم، صعود السلالم/حوامل الصيانة/السقالات لعمليات التفتيش الخارجية للطائرة.</p><br><br></li></ul><br><br><br><br><p>هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام.</p><br><br><br><p><span><b><b><b><b>الشركة:</b></b></b></b></span></p><br><br>Airbus Americas, Inc.<br><p><b>نوع التوظيف:</b></p><br><br>الولايات المتحدة - توظيف مباشر<br><p><b>مستوى الخبرة:</b></p><br><br>محترف<br><p><b>نوع العمل عن بُعد:</b></p><br><br>موقع العمل</p><br><p><b>عائلة الوظائف:</b></p><br><br>إدارة البرامج والمشروعات &lt;JF-PP-PM&gt;<p>------</p><br><br>تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 31.07.2026<p>------</p><br><br>توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، التعيين، النقل، الترقية، الإقالة، الإنهاء، الإعارة، الإجازات، التعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كمبدأ عام، لا تستقدم إيرباص تأشيرات العمل الأمريكية ما لم يتم ذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بعقد إلى أجل معين، ما يعني أنه يجوز لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا.<br><p>بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص.<br>تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني.</p><br><br><p><span>إيرباص ملتزمة دائمًا بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لا نطلب بأي حال من الأحوال أي تبادل مالي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال للشركة بهدف القيام بذلك إلى </span><span>emsom@airbus.com.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>