وظائف مسؤول تأمين في السعودية 2026 | قدم الان

بيت.كوم

Chef de Cuisine - Fusion Restaurant

On-site - السعودية ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الوظيفة ملخص العمل: مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. ينسّق القوائم والشراء وتوظيف العمال وإعداد الطعام في مطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان السلامة ومعايير الطعام. يطور الفريق ويُدربه لتحسين النتائج. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهو أو المشروبات أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطهي أو المشروبات أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية للمطعم • يطور ويصمم أو ينتج تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات وردية مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات الطعام والشراب والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير معالجة الطعام والتخزين الصحيحة. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات مميزة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج للأشخاص الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع إجراءات التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدّر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطهو أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لزوار أو مناسبات خاصة. • يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركِينَ في إعداد الطعام وينسّقها. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يُظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يقود فرق الورديات أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لعرض السلوكيات المناسبة. • يضمن الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن تدريب الموظفين عبر التخصصات لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • تطوير إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية والمالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يتحرى بشكل فعال عن الحوادث العمالية ويبلغ عنها ويتابعها. • يعرف ويطبق معايير سلامة الشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا الزبائن والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. • يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتوجيه والإرشاد، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مقدماً التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. المسؤوليات الإضافية  • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف وبشكل مكتوب وبالبريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر فرصًا. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى بخلفيات زملائنا الفريدة. أقوى norق لنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم حقبة السفر الباذخ، نحتفي بكل ثقافة بروح أوروبي مميز نتذوق الحياة الطيبة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتأني في التمتع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستغلال الحياة الطيبة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Naukri Gulf

أخصائي علاقات الهجرة والحكومة، العظام

On-site - السعودية - الرياض ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في Johnson & Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية يمنحنا القدرة على بناء عالم حيث يتم منع الأمراض المعقدة ومعالجتها وشفاؤها، حيث تكون العلاجات أذكى وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتكنولوجيا الطبية، نحن مميزون في الابتكار عبر طيف حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اختراقات الغد، وتأثير الصحة على الإنسانية بشكل عميق. تعرف أكثر على jnj.com. كما يوجهنا اعتقادنا بالمبدأ الأخلاقي لنا Credo، تعتبر Johnson & Johnson مسؤولة تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُنظر إلى كل شخص كفرد. في Johnson & Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم. وظيفة: الاتصالات والشؤون المؤسسية/الخارجية وظيفة فرعية: شؤون الحكومة والسياسة فئة الوظيفة: محترف جميع مواقع التوظيف: الرياض، المملكة العربية السعودية الوصف الوظيفي: حول MedTech مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نطور الجيل القادم من العلاجات الأكثر ذكاءً والأقل توغلاً والأكثر تخصيصاً. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الرفاهية. تعرف أكثر على https://www.jnj.com/medtech أخصائي علاقات الهجرة والحكومة، العظام الموقع: الرياض (المملكة العربية السعودية) العقد: دوام كامل حول العظام مدفوعون بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نطور الجيل القادم من العلاجات الأكثر ذكاءً والأقل توغلاً والأكثر تخصيصاً. هل أنت شغوف بتحسين وتوسيع إمكانات العظام؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور طريقة شفاءنا؟ تساعد فرق العظام لدينا في الحفاظ على حركة أكثر من 6 ملايين شخص كل عام مع تقديم قيمة سريرية واقتصادية للجرّاحين وأنظمة الرعاية الصحية. تبني فرقنا حلول لإعادة بناء المفاصل؛ الإصابات والجمجمة والوجه؛ الرياضة، الأطراف، والتعويض الكاحل والقدم؛ العمود الفقري؛ والروبوتات والجراحة الرقمية. مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو الرفاهية. تعرف أكثر على https://www.jnj.com/medtechحول الدورأخصائي علاقات الهجرة والحكومة مسؤول عن إدارة جميع أنشطة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية والامتثال الحكومي للشركة في المملكة العربية السعودية. يضمن الامتثال الكامل للوائح الهجرة السعودية، ويحافظ على ترخيص عمل ساري للموظفين الأجانب، ويدير متطلبات المنصات الحكومية، ويتعاون مع الوزارات والهيئات المعنية لدعم توظيف وتنقل الأجانب.سيكون مسؤولاً عن:إدارة الهجرة والقوى العاملة الأجنبية<ul><li>إدارة عملية الهجرة من البداية إلى النهاية للموظفين الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية.</li><li>ترتيب والحفاظ على عقود العمل للموظفين غير السعوديين بما يتوافق مع اللوائح المحلية.</li><li>الحصول على تصاريح العمل وإقامات الإقامة (Iqama) وتجديدها ومراقبتها للموظفين الأجانب.</li><li>التنسيق مع الجهات الحكومية والوزارات المعنية فيما يخص المدفوعات والتجديدات والموافقات المرتبطة بالهجرة.</li><li>ضمان استمرار ترخيص العمل لجميع الموظفين الأجانب المُكفلين والوقاية بشكل استباقي من أي فجوات في وضع العمل القانوني.</li></ul>التوظيف الدولي ومعالجة تأشيرات العمل<ul><li>إدارة عملية الهجرة للموظفين الأجانب الذين يتم توظيفهم من خارج المملكة العربية السعودية.</li><li>تنسيق طلبات تأشيرات العمل والتأكد من توافق فئات التأشيرة مع المؤهلات التعليمية للموظفين والمتطلبات التنظيمية.</li><li>إعداد عقود العمل والحصول على الشهادات المطلوبة من غرفة التجارة ووزارة الخارجية.</li><li>معالجة التفويضات الإلكترونية والمستندات الداعمة المطلوبة للتوظيف خارج البلاد.</li><li>التعاون مع الجهات الحكومية والجهات الخارجية لتسهيل إصدار التأشيرة بنجاح وتوظيف الموظفين الأجانب.</li></ul>إدارة نقل الكفالة<ul><li>إدارة عمليات نقل الكفالة (نقل كفالة) للموظفين الأجانب.</li><li>تقديم طلبات نقل الكفالة من خلال النظم الحكومية المعنية.</li><li>التنسيق مع الموظفين والكفَّالة الحالية والجهات الحكومية للحصول على جميع الموافقات المطلوبة.</li><li>متابعة الحالات حتى إكمالها والتأكد من دفع جميع الرسوم والمتطلبات التنظيمية المرتبطة بها.</li></ul>المنصات الحكومية والامتثال التنظيمي<ul><li>القيام بدور المدير ونقطة الاتصال الأساسية لمنصات العمل والهجرة الحكومية، بما في ذلك:</li><ul><li>QIWA</li><li>GOSI (عند الحاجة إلى تنسيق هجرة)</li><li>منصات التدريب والامتثال للقوى العاملة</li><li>وزارات الموارد البشرية ونُظم حكومية أخرى</li></ul><li>ضمان الامتثال للمتطلبات الحكومية التي تؤثر على أهلية القوى العاملة، ورعاية الهجرة، ورخصة الشركة.</li><li>إتمام التقديمات والتحديثات والتقارير الإلزامية للحفاظ على وصول غير منقطع لخدمات الحكومة.</li></ul>تنقل الموظفين وتخويل السفر<ul><li>معالجة وإصدار تصاريح الخروج والدخول والسفر المرتبطة للموظفين حسب الحاجة.</li><li>مراقبة صلاحية تصاريح السفر ومستندات الهجرة.</li><li>دعم الموظفين وأصحاب المصالح بالأرشاد المتعلق بالهجرة فيما يخص السفر ومتطلبات تفويض العمل.</li></ul> </div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة.</li><li>وطني سعودي (إلزامي)، بما يتماشى مع متطلبات السعودة المحلية.</li><li>مطلوب الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).</li><li>خبرة سابقة في الهجرة وعلاقات الحكومة داخل المملكة العربية السعودية، مع فهم قوي لعمليات الهجرة المحلية واللوائح الحكومية ومتطلبات الامتثال للقوى العاملة.</li><li>خبرة عملية في العمل مع منصات الحكومة السعودية، بما في ذلك QIWA وGOSI.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الهجرة للموظفين الأجانب، بما في ذلك:</li><ul><li>إصدار تأشيرة العمل التجاري</li><li>معالجة تأشيرات العمل</li><li>تصاريح الخروج والدخول</li><li>تجديدات تصاريح العمل وإقامات</li><li>تجديد تسجيلات الشركة والوثائق لدى الجهات الحكومية المعنية (مثلاً وزارة التجارة).</li></ul><li>خبرة في العمل ضمن منظمة متعددة الجنسيات، مع القدرة على التنقل في بيئة أعمال دولية والتعاون بفعالية عبر ثقافات وأصحاب مصلحة متنوعين.</li></ul>ملاحظة: للمرشحين المتقدمين للمقر السعودي، هذا الدور مفتوح فقط للمواطنين السعوديين وفقاً لمتطلبات السعودة المحلية.أعلنت Johnson & Johnson عن خطط لفصل أعمال العظام لدينا لإقامة شركة عظام مستقلة، تعمل كشركة DePuy Synthes. من المتوقع أن تكتمل عملية الفصل المخطط خلال 18 إلى 24 شهراً، رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع لجان العمل والهيئات العمالية الأخرى، والموافقات التنظيمية وغيرها من الشروط والموافقات المعتادة. إذا قبلت هذا المنصب، من المتوقع أنه بعد إتمام الصفقة ستصبح موظفاً في DePuy Synthes وسيتم تنظيم عملك وفق عمليات وبرامج وسياسات ومخططات فوائد DePuy Synthes. في تلك الحالة، ستتم تزويدك بتفاصيل أي تغييرات مخطط لها من قبل DePuy Synthes في وقت مناسب ووفقاً لوجوب أي إجراءات استشارية اللازمة.</section>

بيت.كوم

مدير مكتب الاستقبال

On-site - السعودية ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي منصب إداري على مستوى ابتدائي مسؤول عن قيادة والمساعدة في إكمال متطلبات النوبة اليومية بنجاح. تشمل مناطق المكتب الأمامي فريق الاستقبال/البوابة، قسم التحويل والهاتف وخدمات الضيوف/مكتب الاستقبال. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق ميزانية التشغيل. يساعد في إكمال المسؤوليات المالية والإدارية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنة في خدمات الضيوف أو مكتب الاستقبال أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ لا يُشترط خبرة عملية سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال  • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يعالج أسئلة ومخاوف الموظفين. • يدعم جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مكتب الاستقبال. • يدعم عمليات نوبة مكتب الاستقبال اليومية. دعم التقدم نحو أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدعم العمليات اليومية مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهداف وخطط محددة للإعطاء الأولوية والتنظيم وإنجاز العمل. • يتعامل مع الشكاوى ويسوي النزاعات ويحَل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين عند الحاجة. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إرسال رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يراقب مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يدعم تدريب الموظفين على الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والخصومات. • يدعم إجراءات البيع في اليوم نفسه لزيادة إيرادات الغرف وإشغال المنشأة. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على الأهداف والوضع المالي العام للمنشأة. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضى العميل واحتفاظه. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يشجع الموظفين على تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف مع طلب المساعدة من المشرف عند الضرورة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. دعم المشاريع والسياسات • يدعم تنفيذ برامج الاعتراف بخدمة العملاء والتواصل وضمان سير العملية. • يساعد في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يضمن أن لدى الموظفين المستلزمات والزي الصحيح. • يساعد في استخدام نظام تتبع معلومات الضيوف لضمان وجود برنامج تعرف ضيف متكرر ناجح للاعتراف بتفضيلات الضيوف والمساعدة في حل المشكلات. دعم handle الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم التوجيه والتدريب أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدّم تغذية راجعة للأفراد بناءً على ملاحظة سلوكيات الخدمة. • يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. • يدعم التدريب عند اللزوم. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع ويح/أو يحدث التنفيذيين والنداء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بشكل timely. • يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال حسب الضرورة. • يفهم وظائف فريق الجرس ودارة التحويل وخدمات الاستقبال/الضيوف. • يلتزم بسياسات وإجراءات منع الخسائر. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى في الفرص، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى قيمنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، تُخلق راقة ريتز-كارلتون وجلساؤها وتجاربهم مدى القدرة الاستثنائية التي تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، حيث نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعايير للخدمات الفاخرة النادرة والمتفردة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن معايير “ذهبية” The Ritz-Carlton تُقدَّم بكل لطف وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل رايتز كارلتون علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Naukri Gulf

مدير الشؤون التنظيمية وحزم الملصقات وفنون العمل الفنية

On-site - السعودية - Saudi Arabia ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تلتزم GSK المملكة العربية السعودية بدعم رؤية 2030 والبرنامج الوطني السعودي ضمن سعودة التوطين بما يتماشى مع التوظيف والتدريب وتطوير قدرات السعوديين. ملخص الدور: مدير الشؤون التنظيمية وحزم الملصقات وفنون العمل الفنية مسؤول عن قيادة إدارة الحزم والتحكم في الأعمال الفنية للأدوية واللقاحات الموردة إلى السوق السعودي، مع امتلاك أنشطة الشؤون التنظيمية الأساسية عبر التقديمات، إدارة دورة حياة المنتج والتوسيم. هذا الدور الهجين يعمل كحلقة وصل مركزية بين الشؤون التنظيمية، الإمداد، الجودة، التسويق والطب، لضمان مخرجات تنظيمية مطابقة والتي تأتي من المرة الأولى الصحيحة وبأعمال فنية عالية الجودة تتوافق مع لوائح SFDA ومعايير العمل العالمية لـ GSK. المسؤوليات الرئيسية: امتلاك إدارة الحزم والتحكم في الأعمال الفنية من البداية للنهاية للأدوية واللقاحات الموردة إلى المملكة العربية السعودية، والتأكد من توافق الملصقات ومحتوى الأعمال الفنية مع معلومات المنتج المعتمدة والمتطلبات التنظيمية المحلية. تنسيق ومراجعة ملخصات الأعمال الفنية والتعليقات والفحص، والموافقة على final artwork في نظام الأعمال الفنية مقابل الوثائق المصدر، مع التأكد من تحديث جميع المكونات المتأثرة بدقة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التقديم للتسجيلات الجديدة والتغييرات والتجديدات وتحديثات التوسيم، مع ضمان تقديمات صحيحة من المرة الأولى وموافقات في الوقت المحدد وفقاً لإرشادات SFDA وSOPs التابعة لـ GSK. الحفاظ على وثائق تنظيمية قوية وسجلات (بما في ذلك ملفات تسجيل، التغييرات، التجديدات، التوسيم وملفات الأعمال الفنية) في الأنظمة التنظيمية والحفظ المناسبة. العمل كراعي QMS لإدارة الحزم والتحكم في الأعمال الفنية، وضمان التدريب والامتثال لـ SOPs العالمية والمحلية، وإغلاق فعال لإجراءات التدقيق والتفتيش. تسهيل أنشطة سجل مخاطر التنظيم (مثلاً المراجعات ربع السنوية، تحديد المخاطر، تتبع التخفيف) والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والسلطات الخارجية لحل القضايا وتحفيز التحسين المستمر. المؤهلات الأساسية: سعودي الجنسية. بكالوريوس في الصيدلة. رخصة صيدلة سارية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كمُصَنف صيدلي في المملكة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة المستحضرات الدوائية، منها 3 سنوات على الأقل في الشؤون التنظيمية. معرفة قوية بلوائح SFDA والأنظمة التنظيمية، مع خبرة في التقديمات والتغييرات والتجديدات. ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية)، مع مهارات كتابة وتواصل قوية باللغتين. المؤهلات المفضلة: خبرة في عمليات وأنظمة إدارة الأعمال الفنية والحزم في بيئة دوائية. معرفة عملية بأدوات التحكم في الأعمال الفنية (مثلاً برامج التصميم والمراجعة) ومنصات أو خزائن المستندات التنظيمية. مهارات إدارة الوقت والتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة القوية، مع القدرة على قيادة مسؤوليات هجينـة عبر الوظائف التنظيمية والفنية. GSK صاحب عمل يتيح فرص متساوية. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على النظر المتكافئ للوظيفة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسية والتوجه الجنسي)، الوضع الأبوي، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، المعلومات الوراثية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)، الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو قوانين الولاية أو المحلية. GSK 2030. (RA & Artwork Manager). (SFDA) GSK. . . ( Variations) (SFDA) GSK (SOPs). ( ) . (QMS) . ( : ) . . . (SCFHS) . 5 3 . (SFDA) . . . ( ) . . GSK . ( ) ( ) . لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للوقاية من المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية ذات هدف وهو توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة للتغلب على الأمراض معاً. نهدف إلى تحقيق أثر إيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار. نتصدى للأمراض من خلال الابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهاب؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية لتأثير الصحة على مستوى واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نلتزم بخلق بيئة يمكن لأفرادنا فيها الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في السعي للطموح من أجل المرضى، وتحمل المسؤولية عن التأثير واتباع الصواب هي الأساس لطريقة عملنا معاً من أجل المرضى والمساهمين وأفرادنا. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت باختيار زر التقديم الآن. إشعار مهم لشركات/وكالات التوظيف: لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف بالنسبة للوُظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات/وكالات التوظيف الاتصال بقسم المشتريات العامة والتوظيف/الموارد البشرية للحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على تفويض كتابي مسبق يعتبر شرطاً مسبقاً لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في غياب هذا التفويض الكتابي، تعتبر أي إجراءات تتخذها شركة التوظيف/الوكالة قد تمت دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناجمة عن أي إحالات من شركات التوظيف/الوكالات بالنسبة للوُظائف المنشورة على هذا الموقع.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحسعودي الجنسية. بكالوريوس في الصيدلة. رخصة سارية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كمُصَنف صيدلي في السعودية. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الأدوية، منها 3 سنوات على الأقل في الشؤون التنظيمية. معرفة قوية بلوائح SFDA والأنظمة التنظيمية، مع خبرة في التقديمات والتغييرات والتجديدات. ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية)، مع مهارات كتابة وتواصل قوية في اللغتين.خبرة في عمليات وأنظمة إدارة الأعمال الفنية والحزم في بيئة دوائية. معرفة عملية بأدوات التحكم في الأعمال الفنية (مثل برامج التصميم والمراجعة) ومنصات أو خزائن المستندات التنظيمية. مهارات إدارة الوقت والتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على قيادة مسؤوليات هجينة عبر الوظائف التنظيمية والفنية.</section>

بيت.كوم

Dir-Rooms

On-site - السعودية ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل كقائد أعمال استراتيجي لقسم الغرف في المنشأة. مسؤول عن التخطيط والتطوير والتنفيذ وتقييم جودة غرف المنشأة. يتعامل المنصب مع التقارير المباشرة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن المنصب أن عمليات الغرف تلتزم بمعايير العلامة وتلبي احتياجات العملاء وتضمن رضا الموظفين وتركّز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة توفر المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة المستهدف وموظفيها ويحقق عائد استثمار للمالك والشركة. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التنظيف، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق الغرف • يدعم رؤية خدمة العلامة للمنتج وخدمة التوصيل. • يبث رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. • يتخذ القرارات اللازمة ويمضي قدماً نحو تحقيق الأهداف. • يراقب ويروج لأسعار الغرف والعروض والترويجات في الإقامة. إدارة الربحية • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يعمل مع فريق الغرف لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة وتُنفّذها. • يستعرض ويجري تدقيقاً للنفقات. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الغرف مقارنة بالميزانية. • يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الغرف مقابل الميزانية. • يوجه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والنفقات القابلة للتحكم بشكل فعال. • يقارن الأجور المدرجة في الميزانية بالأجور الفعلية، ويوجه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة ومحاسبة الفريق على النتائج. ضمان وتوفير خدمة عملاء استثنائية • يبيّن ويُبرز المحركات الرئيسية لرضا الضيوف لعميل العلامة المستهدف. • يقدم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العميل ويشجع الآخرين على فعل ذلك أيضاً. • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. • ينسّق ويُبلغ تفاصيل الحدث شفهيًا وكتابيًا للعميل وعمليات المنشأة. • يخلق أجواء في جميع مناطق الغرف تلبي توقعات الضيوف أو تتجاوزها. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يستخدم حكمه الشخصي وخبرته لتعزيز تجربة العميل. • يبقى متاحاً لحل المشكلات و/أو اقتراح بدائل للتنظيمات السابقة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يعمل على تحسين خدمة العملاء باستمرار من خلال دمج التعليقات المُجمّعة والحكم الشخصي في خطط العمل. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير الخاصة بمهام الغرفة. • يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويراعي التنفيذ لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات ويوظّف الموظفين. • يضمن أن يُعامل الموظفون بشكل عادل ومنصف. • يضمن أن يكون هناك تواصل منتظم ومستمر في الغرف (مثلاً، موجز قبل الوردية، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمّذ سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدرج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على ابتكار طرق جديدة لتحسين النتائج باستمرار. • يحدد الأهداف والتوقعات لإبلاغاءات التقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الفريق على الأداء الناجح. • يستجلب آراء الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق، إجراءات التأديب والوثائق مكتملة وفق إجراءات التشغيل القياسية وLSOPs ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران. • يجري تقييم الأداء السنوي مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والأنشطة الإقليمية ويتواصل مع الفريق للإجراءات التالية حسب الحاجة. • يحدد مواهب التقارير المباشرة وفرقهم، ويساعد في خطط نموهم وتطويرهم. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيرتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كان مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيرتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك المقبلة مع شيرتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون “مكان تجمّع العالم”. بالانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

بيت.كوم

مدير وحدة الأعمال

On-site - السعودية ٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة هذا المنصب سيكون مقره في الرياض. التقارير إلى المدير العام للمملكة العربية السعودية، سيقود مدير وحدة أعمال اللقاحات الإشراف الاستراتيجي والتشغيلي لمحفظة اللقاحات لشركتنا في المملكة العربية السعودية. يحمل المنصب المساءلة الكاملة عن الربح والخسارة وهو مسؤول عن تسريع النمو عبر أسواق اللقاحات العامة والخاصة، ودفع استراتيجيات الدمج والوصول، وتطوير السياسات الخاصة بالتلقيح، وضمان الإطلاق الناجح وإدارة دورة حياة محفظة لقاحات شركتنا. يتطلب المنصب تعاوناً قوياً مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين، والجهات الصحية، والشركاء الاستراتيجيين، لصياغة مشهد التطعيم بما يتماشى مع أولويات رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وأهداف الصحة العامة. ستتولى عضوية فريق القيادة السعودي وتتبنى قيم شركتنا وثقافتنا وطرق العمل لدينا. المهام الأساسية استراتيجية وتفيذ الأعمال <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية أعمال اللقاحات لتحقيق نمو مستدام والتزامات مالية سنوية.</li><li>الاحتفاظ بالمساءلة الكاملة عن الربح والخسارة للقاحات بما في ذلك نمو الإيرادات والربحية وحصة السوق والتوقعات.</li><li>قيادة التنفيذ الناجح عبر شرائح السوق العامة والخاصة، مع تعظيم أداء محافظ اللقاحات للأطفال والكبار.</li><li>قيادة استراتيجية المحفظة عبر الأصول الدوائية الحالية والمستقبلية، بما في ذلك جاهزية الإطلاق وإدارة دورة الحياة.</li><li>تحديد ومتابعة فرص مبتكرة لزيادة الإقبال على اللقاحات من خلال مقاربات مركزة على العملاء والمرضى.</li><li>الشراكة الوثيقة مع فرق الوصول إلى السوق والسياسات والشؤون الطبية والعمليات التجارية والحسابات الاستراتيجية لتعزيز الوصول واستخدام اللقاحات.</li><li>قيادة استراتيجيات الشمول، والمشتريات، والتنفيذ ضمن برامج التطعيم الوطنية والفرص في القطاع العام.</li><li>مراقبة اتجاهات الرعاية الصحية والديناميات التنافسية والتطورات التنظيمية لصياغة فرص تجارية مستقبلية.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط استراتيجية طويلة الأجل تتوافق مع طموحات النمو لشركتنا وأولويات الرؤية السعودية 2030 في الصحة.</li></ul> قيادة الفريق <ul><li>العمل كعضو في فريق قيادة المملكة العربية السعودية ونموذج يحتذى في طرق عمل وشعار القيادة في شركتنا.</li><li>قيادة، وإشراك، وإلهام منظمة اللقاحات بما في ذلك المبيعات والتسويق وفيم والتعاون بين الوظائف.</li><li>وضع رؤية واضحة واتجاهاً استراتيجياً للأعمال في اللقاحات.</li><li>تعزيز مستويات عالية من المساءلة والتعاون والابتكار والتنفيذ المتقن.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين خارج نطاق تقارير مباشرة لتحقيق الأهداف التجارية.</li></ul> إدارة المواهب والتطوير <ul><li>استقطاب، واحتفاظ، وتطوير المواهب المتنوعة عالية الأداء.</li><li>بناء خط خلافة قوي ووجود قيادي للمنظمات للمناصب الحيوية.</li><li>توجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال فرص تعلم ذات مغزى، وتكليفات ممتدة، وخطط تطوير مهني.</li><li>خلق ثقافة آمنة نفسيًا وشاملة وعالية الأداء.</li><li>إدارة الأداء بفعالية من خلال الاعتراف بالتميز ومعالجة الأداء المتدنّي عند الحاجة.</li></ul> الشؤون الخارجية والارتباط مع أصحاب المصلحة <ul><li>بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب مصلحة رئيسيين في قطاع الرعاية الصحية.</li><li>تمثيل شركتنا مع الجهات الحكومية والجهات الصحية للتقدم في أولويات التطعيم والنتائج الصحية العامة.</li><li>تأسيس شركتنا كشريك موثوق في الوقاية من الأمراض وابتكار اللقاحات.</li><li>التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية لإدخال أفضل الممارسات والرؤى الاستراتيجية إلى السوق السعودي.</li></ul> المؤهلات والخبرة التعليم <ul><li>يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li><li>يفضل درجة متقدمة في علوم الحياة أو الصيدلة أو الطب أو الصحة العامة أو تخصص ذو صلة.</li><li>يفضل MBA أو ما في حكمها من مؤهلات تجارية.</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة قيادية كبيرة في صناعة الأدوية أو اللقاحات أو التكنولوجيا الحيوية أو الرعاية الصحية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وحدة أعمال تجارية بمسؤولية الربح والخسارة.</li><li>فهم عميق للنظام الصحي السعودي، بما في MOH وNUPCO وHHC والتجمعات الصحية ومبادرات رؤية 2030.</li><li>خبرة قوية في اللقاحات والأمراض المعدية وبرامج الصحة العامة والرعاية الصحية الوقائية أو مجالات علاجية ذات صلة.</li><li>نجاح ملموس في التفوق الإطلاق وتوسيع السوق وإدارة دورة الحياة.</li><li>خبرة قوية في الوصول للسوق، والتسعير، والتعويض، وإدارة العطاء، والمشاركة في القطاع العام.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</li></ul> الخبرة الحرجة <ul><li>قيادة وحدة أعمال مع مسؤولية نمو الإيرادات والربحية وإدارة الموارد.</li><li>تنفيذ ناجح لمبادرات التحول التجاري والتنظيمي.</li><li>خبرة في إدارة أسواق الرعاية الصحية العامة والخاصة.</li><li>فهم قوي لبرامج التحصين الوطنية وسياسات التطعيم وأولويات الصحة العامة.</li><li>خبرة في التأثير على سياسة الرعاية الصحية والتفاعل مع الجهات الصحية.</li><li>نجاح مثبت في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن مؤسسة هايكاتعداد.</li><li>خبرة واسعة في التسويق والمبيعات وقيادة الأشخاص.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والاتصال التنفيذي قوية.</li></ul> الكفاءات الفنية <ul><li>التفكير الاستراتيجي والتخطيط التجاري</li><li>التفوّق التجاري</li><li>فهم مالي وربح وخسارة قوي</li><li>خبرة في لقاحات الصحة العامة</li><li>إدارة التغيير</li><li>القيادة عبر وظائف متعددة</li></ul> الكفاءات السلوكية سيظهر المرشح الناجح: <ul><li>أخلاق عالية ونزاهة تتسق مع قيم شركتنا.</li><li>حضوره التنفيذي وقوة القيادة.</li><li>قيادة جريئة وشاملة.</li><li>مهارات اتصال وتأثير ممتازة.</li><li>تركيز على العميل والمرضى.</li><li>المرونة والمرونة في بيئة سريعة التطور.</li><li>التعاون والعمل الجماعي القوي.</li><li>القدرة على إلهام وتحفيز فرق كبيرة ومتنوعة.</li><li>حابطة حكيمة واتخاذ قرارات قوي.</li><li>التزام بالتنوع والعدالة والشمول والسلامة النفسية.</li></ul> المهارات المطلوبة: التعاون، والعمل عبر الوظائف، وتنفيذ التميز، والابتكار، والقيادة، وقيادة الأفراد، وبناء العلاقات، والنتائج الموجهة، والتخطيط الاستراتيجي، والتفكير الاستراتيجي، وتطوير المواهب المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون يمكنهم التقديم من هنا يمكن للمقاولين الحاليين التقديم من هنا الرجاء قراءة ممثلي firms البحث بعناية Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروفة أيضًا باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن فرص العمل. جميع السير الذاتية / السيرة الذاتية التي تقدمها شركات البحث لأي موظف في شركتنا بدون اتفاق بحث مكتوب صالح يُعد الملكية الوحيدة لشركتنا. لن يتم دفع أي رسوم في حالة توظيف المرشح من قبل شركتنا نتيجة إحالة من وكالة لا يوجد اتفاق ساري مسبق. حيثما توجد اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات محددة للمنصب. من فضلكم، لا توجد اتصالات هاتفية أو بريد إلكتروني. حالة الموظف: عادي إعادة التوطين: رعاية تأشيرة العمل: متطلبات السفر: تكيف العمل: مختلط الورد: رخصة القيادة سارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16/07/2026*إعلان الوظيفة ساري حتى 11:59:59 مساءً في اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء نشر الوظيفة المذكور. الرجاء التأكد من التقدم للوظيفة قبل يوم واحد من تاريخ انتهاء النشر. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضّل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

بيت.كوم

طيار مدرب الطاقم الجوّي

On-site - السعودية ١ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف (مواطن سعودي فقط) الدرجة: G2 الموقع: تبوك ساعات العمل: دوام كامل إغلاق الإعلان: 13/07/2026 المسؤوليات ·مدرب طاقم الجوّ Hawk T-165 (AI) هو عضو رئيسي في فريق تقديم عمليات الطيران O&AT لـ KFAB Hawk T-165. ·سيساهم مدرس الطاقم (AI) بشكل كبير في تسليم خدمة O&AT Hawk T-165 لـ KFAB Hawk T-165 التدريب. ·خلال صيانة O&AT، سيساهم مدرس الطاقم (AI) في التنسيق والتحديث وتقديم خدمة تدريب Hawk T-165. ·مشرف مدرس الطاقم (AIS) هو مدير الخط لمدرس الطاقم (AI). ·تم تصميم دور مدرس الطاقم (AI) خصيصاً ليشمل مهام ومسؤوليات أرضية كانت تتم عادة من قبل طياري التدريب (IPs). هذا يسمح لـ IPs بالتركيز على الأحداث التعليمية بدلاً من الأحداث الإدارية، مما يتيح استخداماً أكثر كفاءة لفريق IP للطيران، وفي نهاية المطاف يوفر توفيراً في التكاليف للشركة مع ضمان تقديم خدمة عالية الجودة للعملاء. ·يتطلب الدور من مدرس الطاقم (AI) تنفيذ أو إدارة طيف واسع من المهام. أثناء ذلك، يجب أن يكون المدرس قادرًا على التسليم في الوقت المناسب، مع الحفاظ على الكفاءة في تدريس الطائرات والتشغيلات المعقدة. موازنة عبء العمل وأولويات المهام من بين التحديات التي سيواجهها مدرس الطاقم (AI) خلال عمله. مدرس الطاقم (AI) مسؤول عن دعم SD لـ O&AT. لأداء مسؤولياته في O&AT يجب على مدرس الطاقم (AI) أن: ·يقدم تدريب Ground School تقني Hawk T-165. ·يقدم عمليات وحدة التحكم في جهاز تدريب الطاقم الجوي (ATD) حسب الحاجة. ·يدعم تدريب العوامل البشرية والسلامة الجوية حسب الحاجة. ·يدير مكتبة المنشورات الجوية بما فيها معالجة التعديلات والتوزيع. ·يقوم بتنسيق وتنفيذ الفعاليات المدرسية الأرضية المجدولة وفق سياسات RSAF و BAESSA التدريبية والحوكمة. ·يحافظ على معايير تعليم Ground School ويتEnsure أن مخرجات Ground School تفي أو تتجاوز متطلبات العملاء. ·يدعم إدارة عمليات الطيران والطاقم التعليمي وموظفي الدعم لضمان استخدام خدمة التدريب الجوي للممارسات الأفضل وتقديم حل أمثل للوحدات Hawk لدى KFAB. ·يُنسّق مواد Ground School الأخرى وتدريب الكفاءة والمهام الإدارية كما يقرر مَشرف مدرس الطاقم (AIS). خلال تدريب RSAF الاعتيادي للمتدرب، سيتم توظيف المدرس AI للقيام بمهام تعليمية روتينية. سيقدم مشرف المدرس AIS توجيهاً للمهام الخاصة بالدور. قد يُكلف المدرس AI بالعمل لأجزاء أخرى داخل منظمة الطيران لتقديم الدعم في مناطق محددة. سيتم جدولة المدرس AI وفق دليل عمل الفرقة والجدول اليومي، من أجل: ·تقديم التدريب المجدول وفق المستوى المطلوب على Hawk T-165. ·تقديم التدريب المجدول وفق المستوى المطلوب على Hawk T-165 Integrated Procedures Training (IPT). ·تقديم التدريب المجدول وفق المستوى المطلوب على Hawk T-165 Egress Training Device (ETD) وEjection Seat Training Device (ESTD). ·تقديم التدريب الأرضي المجدول وفق المستوى المطلوب في صف MCBC Hawk T-165 متعدد الوسائط. ·استخدام نظام إدارة تدريب عمليات الطيران (TMIS) ونظام إدارة التعلم (LMS). ·تحديث محتوى الدورة باستخدام نظام إدارة محتوى التعلم (LCMS) وبناءً على عمليات DSAT. ·إدارة وتقييم اختبارات المتدربين الأرضية. سيتم تقييم الأداء وفق عملية تقييم التطور الشخصي لدى BAE Systems (PDR). ستدار عملية PDR بواسطة مشرف مدرس الطاقم (AIS). متطلبات الوظيفة: الأساسي: ·طيار قديم ذو خبرة تعليمية عمل في بيئة جماعية. ·إحدى المؤهلات التالية؛ مدرب أسلحة معتمد (QWI)، مدرب طيران معتمد (QFI)، مدرب ملاحة معتمد (QNI)، مشغّل نظام أسلحة المدرّس (IWSO) أو يحمل مؤهل مدرس أرضي للطاقم الجوي. ·القدرة على تقديم محاضرات Ground School وملخصات وعروض وتقارير بشكل واضح ومختصر. ·القدرة على التعامل مع تكنولوجيا المعلومات مع برامج وأدوات Microsoft Office الحالية. ·مستوى عالٍ من اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة وفق IELTS 6.0-1 أو ما يعادله للمتحدثين غير الأصليين. مفضل: ·خبرة سابقة في التدريس مع RSAF أو موظفي GCC. ·ميسر أو مدرس عوامل بشرية معتمد. ·مدرب أداء معتمد. ·خبرة في نظام معلومات إدارة التدريب (TMIS) أو Flight Pro. القدرة على تطبيق نهج أنظمة الدفاع في التدريب (DSAT) والتعامل مع: ·التقاط وتحليل الاحتياجات التدريبية وتطويرها وإعدادها. ·تطوير المسالك التعليمية. الإلمام بالوثائق التالية: ·دليل RSAF (RSAFM) سلسلة 1500 لتدريب وتحديث الطاقم الجوي. ·دفتر أمور RSAFM للطيران (FOB). ·أدلة الطيران الجوية، قوائم التحقق العادية والطارئة، قوائم التحقق من الأسلحة ودفاتر البيانات الأداء. مزايا لموظفي المملكة العربية السعودية مقابل الالتزام العالي والعمل الجاد ستحصل على راتب ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة سخية وبدل إجازة، ونظام رعاية صحية كامل وإمكانية الانضمام إلى عضوية صالة رياضية مخفضة. BAE Systems لدى BAE Systems تاريخ من الالتزام تجاه المملكة العربية السعودية. على مدى 50 عاماً، قدمنا المنصات والخدمات التي تدعم القوات المسلحة السعودية للدفاع عن مصالح المملكة. وبما يتوافق مع الأهداف الوطنية للمملكة، استثمرنا بشكل كبير في تطوير السعودية، التكنولوجيا، البنية التحتية والشركات المحلية في سلسلة الإمداد الدفاعية. لقد ساهمت استثماراتنا في تطوير صناعة الدفاع السعودية بالإضافة إلى تطوير قوة عاملة ماهرة ومنتجة للغاية. (BAE Systems KSA ملتزمة بالشمول الكامل للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة. كجزء من هذا الالتزام، ستضمن BAE Systems KSA توفير تسهيلات معقولة خلال عملية التقديم للوظيفة أو المقابلة، أو لأداء الوظائف الأساسية). ملاحظة: جميع التعيينات في المملكة العربية السعودية تخضع لتلقي جميع الموافقات الحكومية و/أو من العملاء. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يتطلب أي خبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Naukri Gulf

Day Tool Pusher

On-site - السعودية - Saudi Arabia ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> ملخص الوظيفة: إشراف وتحكم في جميع أنشطة عمليات الحفر خلال النوبة النهارية، مع ضمان اكتمال عمليات البئر والحفر بنجاح والتنسيق بشكل وثيق مع OIM مع مراعاة سلامة الأفراد، البيئة، والمعدات لتعظيم كفاءة تشغيل الحفر. الأدوار والمسؤوليات: عمليات الحفر: <ul> <li>ضمان سلامة الأفراد والمعدات وكفاءة العمليات على منصة الحفر والمناطق المرتبطة الأخرى.</li> <li>تخطيط وجدولة جميع الحفر والأنشطة المرتبطة. توجيه الأفراد نحو تحقيق الأداء الوظيفي الأمثل وفق متطلبات العميل.</li> <li>التأكد من أن أي انحراف عن خطة البئر (Game Plan) يتم اعتماده من قبل OIM، وأن ممثل العميل لديه وثيقة مكتوبة.</li> <li>التشاور مع OIM/Night Tool pusher وممثل العميل حول تقدم برنامج الحفر والعمليات المرتبطة، وإبقاء الحفار على اطلاع بأهداف البرنامج وإبلاغ عن أي تغييرات في الخطط.</li> <li>إعفاء الحفار من الكونسول عند الطلب التشغيلي.</li> <li>التأكد من أن جميع المعدات الضرورية جاهزة للمرحلة التالية من برنامج الحفر/التعويض حسب التخطيط المسبق.</li> <li>يساعد ويراقب فريق الحفر في موقع العمل في جميع الأوقات ذات الصلة، مع التأكد من كفاية وقت التداول واستقرار البئر أثناء الرحلات، وعند العمل بـ BHA وعندما تكون هناك مشكلة في الثقب.</li> <li>تشغيل وحدة الحفر مع الالتزام الصارم بدليل الحفر والتحكم في البئر، من خلال مراجعة واعتماد جميع تصاريح العمل المتعلقة بالحفر.</li> </ul> التحكم في البئر: <ul> <li>التأكد من أن متطلبات التحكم في البئر موجودة وفق المتطلبات التشغيلية - المساعدة في الإشراف على عمليات إيقاف البئر في أي وضع تحكم في البئر.</li> <li>تخطيط ومراقبة معايير التحكم في البئر شاملة للتعرف المبكر على أي علامات مشاكل في التحكم والاستجابة السريعة.</li> <li>صيانة واختبار معدات التحكم بالبئر بانتظام، وفق متطلبات الشركة والعميل، لضمان جاهزيتها وفعاليتها في الحالات الحرجة.</li> <li>إجراء جميع حسابات التحكم بالبئر (مثل زيادة وزن الطين، الضغوط الدورانية الابتدائية والنهائية، عدد النقرات، إلخ).</li> </ul> إدارة الطوارئ الكبرى: <ul> <li>أن يكون جزءاً من فريق الاستجابة للطوارئ في المنشأة كما هو مفصل في الخطة الطارئة وإجراءات الشركة.</li> <li>التأكد من أن يتم تعليم جميع الأفراد الإجراءات الواجب اتباعها في حال وقوع طارئ.</li> <li>التأكد من إجراء وتوثيق تدريبات التحكم في البئر والسلامة العامة وفق متطلبات الشركة.</li> </ul> المواد والمعدات: <ul> <li>مساعدة OIM/Night Toolpusher في التأكد من أن المنشأة تمتلك مخزوناً كافياً من القطع والمواد لأداء عمليات الحفر والعمليات المرتبطة وفق المتطلبات العقدية.</li> <li>التأكد من إجراء الصيانة المخطط لها وإصلاح معدات الحفر بما فيها آليات السحب، مضخات الطين، المحرك العلوي، طاولة الدوران، وBOP مكتملة ومُوثقة لضمان حالة مثلى وتوافر الأدوات المطلوبة.</li> </ul> تنقل الحفارة: <ul> <li>إجراء الواجبات المرتبطة لإعداد الحفارة للسحب، والتأكد من تأمين ذراع الكانتليفر، أرضية الحفارة ومعدات الحفر بشكل صحيح من قبل فريق الحفر قبل حركة الحفارة.</li> </ul> إدارة العميل: <ul> <li>تعزيز والحفاظ على علاقة عمل فعالة مع بقية الأقسام وكوادر الطرف الثالث وممثلي العميل.</li> <li>الاستجابة لطلبات واحتياجات العميل فيما يتعلق بالمواد والمعدات والأفراد بعد الحصول على الموافقة الإدارية الكافية.</li> </ul> التبليغ والتوثيق: <ul> <li>الحفاظ على السجلات والتقارير بشكل صحيح وتقديم التقارير المطلوبة وفق البروتوكولات الشركة والمعايير التنظيمية.</li> <li>إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك تقارير الحفر اليومية وتقارير حالة المعدات وتقارير الحوادث، لتوثيق أنشطة الحفر والأداء التشغيلي.</li> </ul> إدارة وتطوير الأفراد: <ul> <li>تقديم تعليمات واضحة لفريقهم حول واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة لازمة قبل بدء العمل.</li> <li>توجيه، تطوير وتدريب فريقهم لضمان عمليات آمنة وفعالة.</li> <li>تحديد فرص لتطوير المهارات والترقية المهنية، والعمل على دعم النمو المهني لفريقهم.</li> <li>التأكد من حصول فريقهم على التدريب اللازم لأداء واجباتهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصول الدراسية، والمشاركة في تدريبات السلامة وتمارينهم.</li> <li>دعم والترويج والمشاركة بنشاط في برنامج ثقة كفاءة ADES لفريقهم.</li> <li>تقييم أداء فريقهم بناءً على ملاحظات مستمرة وعادلة، وتحديد مجالات التحسين، وتفعيل عملية ADVANCE لتشكيل ثقافة إدارة الأداء.</li> </ul> متطلبات الوظيفة: التعليم والخبرة: <ul> <li>المستوى التعليمي المطلوب: الثانوية العامة أو مؤهل تقني/مهني</li> <li>خبرة لا تقل عن اثني عشر (12) عامًا في عمليات الحفر والتعويض مع شركات حفر محترمة مع سجل مهني يظهر العمل ك مساعدين حفر وحفار.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الوظيفة الحالية.</li> <li>يجب أن يمتلك خبرة عمل على منصات بحرية.</li> </ul> المهارات/الكفاءات المطلوبة: <ul> <li>مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)</li> <li>القدرة على استخدام Microsoft Office</li> <li>مهارات رياضية متقدمة إضافة، طرح، قسمة، ضرب، وممارسة الحفر، سوائل الحفر.</li> <li>الوعي بالوضع، الاتصال، العمل الجماعي، عوامل تشكيل الأداء كالضغط والتعب، فحص العمل.</li> </ul> المتطلبات البدنية: <ul> <li>ارتفاع القوة في التسلق بشكل منتظم (السلالم، السلالم).</li> <li>الانحناء والالتواء والوقوف بشكل منتظم.</li> <li>القدرة على العمل في الهواء الطلق في جميع الظروف الجوية القاسية (ضجيج / رطوبة / برد / حرارة).</li> <li>القدرة على العمل حتى 12 ساعة/يوم خلال نوبته.</li> </ul> الشهادات: <ul> <li>وفق مصفوفة تدريب ADES.</li> <li>شهادة تحكم بالبئر سارية (Well Sharp / IADC).</li> </ul></div></section>

دوام كامل وظائف البحر الاحمر الدولية

فني أول

On-site - السعودية ٩ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

من اليابسة إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى أشكال الطبيعة Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) هي شركة تابعة مكرّسة لـRed Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتنفيذ تجارب مميزة على اليابسة والبحر في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتشغّل مجموعة متنوعة من العروض الرياضية والمغامرات والترفيهية، بما في ذلك الرياضات المائية عبر Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين ريد سي غلوبال واللجنة الأولمبية السعودية / اللجنة paralympic، موحدين بطموح مشترك لتعزيز الرياضة والأنشطة الترفيهية الشاملة، المتاحة عالميًا وبمعايير عالمية. بقيادة نهج قائم على الغاية والتزام قوي بالناس والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، داعمة لطموح المملكة في أن تصبح رائدة عالمياً في السياحة التجديدية. هدف الوظيفة <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">فني أول ميداني مسؤول عن ضمان جاهزية التشغيل والسلامة والموثوقية لكافة معدات الغوص المتعلقة في الأصول المخصصة، والإشراف على إدارة يومية وفحص وخدمة وإصلاح وتسجيل معدات الغوص، والتأكد من أن جميع الأصول تعمل كما هو مقصود وتُصان وفق توصيات الشركات المصنعة واللوائح المحلية ومعايير الشركة والمتطلبات التشغيلية.</li> </ul> مسؤوليات الوظيفة عام <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التقرير لمدير – عمليات الغوص وضمان أن معدات الغوص المرتبطة آمنة، قابلة للخدمة، وتعمل كما هو مقصود.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة الإدارة الفنية اليومية لمعدات الغوص، بما في ذلك الفحص والاختبار والخدمة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">دعم التخطيط وتطوير متطلبات المعدات للأصول الحالية والمستقبلية لمرتكزات الغوص.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">توفير الدعم الفني لمواقع مراكز الغوص الأخرى حسب الحاجة للحفاظ على معايير المعدات عبر الأصول.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">العمل بمرونة عبر بيئات الموقع والبعيدة والمكتب بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص: ما قبل الافتتاح <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">دعم المدير – عمليات الغوص في التحضير، الإعداد، والتشغيل التجريبي لمعدات مركز الغوص والمكونات الفنية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التنسيق مع الإدارات المعنية في RS G خلال مرحلة التسليم لضمان تلبية متطلبات المعدات وجاهزية التشغيل ومراحل المشروع.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">المساعدة في وضع جداول الصيانة، ومراقبة المخزون، وتخطيط القطع الاحتياطية، والوثائق الفنية قبل الافتتاح.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص: بعد الافتتاح <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على معايير تشغيل المعدات العالية، مع اعتبار السلامة الأولوية القصوى في جميع الأوقات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التأكد من إكمال جميع معدات مركز الغوص، الصيانة، الخدمة، والإصلاحات باحترافية ودقة وفي الإطارات الزمنية المطلوبة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على مخزون دقيق وحديث لجميع معدات الغوص وأدواتها وقطع الغيار والأصول الفنية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على سجلات كاملة ودقيقة للفحوصات والأنشطة الصيانة والخدمات والأعطال والإجراءات التصحيحية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التنسيق مع مدير مركز الغوص والفرق التشغيلية لضمان توفر قطع الغيار والاستهلاكات الكافية للصيانة والإصلاحات المستقبلية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">بناء علاقات عمل فعالة مع المدراء والزملاء والموردين ومقدمي الخدمات والجهات التشغيلية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">دعم التشغيل اليومي لمركز الغوص من خلال توفير التوجيهات الفنية وضمان جاهزية المعدات للضيوف والأنشطة التشغيلية.</li> </ul> سياسات وأنظمة وعمليات ومعايير وتقارير <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الامتثال لجميع السياسات الوظيفية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية وتوجيهات المصنع وتعليمات العمل لضمان تشغيل مركز الغوص بطريقة آمنة ومضبوطة ومتسقة.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تطبق سياسات وإجراءات وسيطرة إدارة السلامة والجودة والبيئة لحماية الموظفين والضيوف والجمهور؛ الامتثال للتشريعات؛ دعم تقديم خدمة عالية الجودة وتعزيز ممارسات بيئية مسؤولة.</li> </ul> التحسين المستمر <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تحديد والمساهمة في فرص التحسين المستمر عبر أنظمة مركز الغوص وعمليات الصيانة وممارسات المعدات والكفاءة والتوافق مع أفضل الممارسات الدولية.</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">شهادة معتمدة في صيانة معدات الغوص، مثل اختصاصي معدات PADI، فاحص أسطوانة بالعيون PSI-PCI، أو شهادة فني معتمدة من قبل الشركة المصنعة لعلامات معدات الغوص الرئيسية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">شهادة فني لضاغط الهواء للتنفس، مثل Bauer Compressor Technician أو Coltri Compressor Technician أو شهادة مكافئة لنظم ضاغط الهواء عالية الضغط.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">فني أسطوانات معتمد أو مؤهل، مع معرفة بمتطلبات الفحص والاختبار والتعامل والصيانة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة مثبتة في صيانة، خدمة، استكشاف أعطال وإصلاح معدات الغوص والضاغطات والأسطوانات والأصول الفنية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة قوية في إدارة المعدات، ومراقبة المخزون، وتنسيق قطع الغيار، وتسجيلات الصيانة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة جيدة بمتطلبات السلامة والصحة والبيئة والسلامة في الغوص.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">شهادة Fit to Dive سارية.</li> </ul> المهارات الأساسية <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">اتصال واضح وواثق ومهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تركّيز خدمة العملاء مع رؤية إيجابية واستباقية وقادرة على الإنجاز.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مرونة وتفتح للأفكار في بيئات تشغيلية متغيرة وأولويات ومهام متعددة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تحفيز ذاتي والقدرة على تسليم العمل بدقة ضمن المواعيد المتفق عليها.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على الحفاظ على معدات الغوص وفق توصيات الشركة المصنعة والتشريع المحلي وسياسات الشركة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مقدرة زمنية ممتازة، انتباه للتفاصيل، تنظيم ومتابعة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهني، موثوق، ومبادر، مع القدرة على أن يكون نموذجاً إيجابياً للزملاء.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على العمل بفعالية مع ثقافات وجنسيات وفرق متعددة التخصصات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">ملتزم بالحفاظ على أعلى معايير السلامة الممكنة للضيوف والموظفين ومستخدمي المعدات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على العمل في بيئة منتجع غوص والامتثال لمعايير العناية الشخصية والعرض المهني.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع حكمة وتقدير.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">متمكن من استخدام Microsoft Office وقادر على الحفاظ على سجلات صيانة ومخزون وإدارية دقيقة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على تنسيق تخطيط صيانة المعدات وجدولتها وتوثيقها وإدارتها.</li> </ul> مهارات مرغوبة <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على التواصل بلغة إضافية، ويفضل العربية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">توجه قوي وخبرة في تجربة الضيوف، خاصة في بيئات راقية أو فاخرة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة في دعم عملاء رفيعي المستوى باحترافية وتقدير للخصوصية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات تصوير تحت الماء أو تصوير فيديو.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة بهيئة الكائنات البحرية وتحديدها، بما فيها الأسماك، اللافقاريات، الزواحف، والثدييات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة أو شهادة في مزج الغازات.</li> </ul> سياق العمل <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">يلعب الدور ضمن بيئة مركز غوص عالي المستوى تحت إشراف Galaxea، داعماً عمليات الغوص الآمنة وموثوقة ومرتكزة على الضيوف. من المتوقع أن يعمل فني أول مع عمليات الغوص والصيانة والموردين والفرق متعددة الوظائف لضمان أن تكون جميع المعدات الفنية جاهزة ومتوافقة ومُصانة وفق المستوى المطلوب.الهدف الوظيفي</li> </ul>

Naukri Gulf

مدير العمليات التجارية

On-site - السعودية - الرياض ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسؤول عن إدارة العمليات التجارية مسؤول عن تعظيم القيمة التجارية من خلال الملكية الكلية لعملية المناقصة، حوكمة العقود، الأداء من الإيراد الإجمالي إلى الصافي، تنفيذ الإيرادات، والتخفيف من مخاطر انتهاء الصلاحية والالغاءات. تعمل هذه الدور كشريك أعمال حاسم عبر الأقسام التجارية، الوصول للسوق، المالية، سلسلة الإمداد، وأصحاب المصلحة الخارجيين، لضمان تحويل الفرص الاستراتيجية إلى نتائج أعمال متوافقة، مستدامة ومربحة. يجمع هذا المنصب بين التميز التجاري، الإدارة المالية، والتنفيذ التشغيلي لدعم الوصول إلى المرضى، دفع أداء الأعمال، وتعزيز موقع شركتنا عبر قنوات الرعاية الصحية العامة والخاصة. المسؤوليات الأساسية إدارة المناقصة التجارية امتلاك وقيادة دورة حياة المناقصة من البداية إلى النهاية، من تقييم الفرصة، وضع استراتيجية العطاء، التقديم، إدارة الجوائز، تنفيذ العقد، ورصد الأداء بعد الجائزة. المساءلة عن تقديم نتائج المناقصة بما يتوافق مع المحفظة، الوصول للسوق، والأهداف المالية مع التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الشركة والمتطلبات الخارجية. دفع تنفيذ استراتيجية المناقصات السنوية من خلال التخطيط الفعال، والتنبؤ، والتوافق عبر الوظائف. أن تكون المالك التجاري الرئيسي لفرص الشراء المؤسسي، مع الحفاظ على وضوح المناقصات القادمة، وتجديدات الجوائز، ومخاطر الجوائز. تيسير اتخاذ القرار عبر الوظائف لتحسين موضع العطاء، استراتيجيات التسعير، والنتائج التجارية. تحليل أداء المناقصة والرؤى التنافسية لتحسين استراتيجيات العطاء المستقبلي ومعدلات الفوز. إدارة العقود والحوكمة التجارية إدارة الاتفاقيات التجارية وفقاً لسياسات الشركة ومعايير الامتثال والأهداف التجارية. الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتطوير أساليب التعاقد التي توازن بين احتياجات العملاء، أهداف الوصول للسوق، والأداء التجاري. ضمان حوكمة عقد قوية، والوثائق، وإدارة دورة الحياة، بما في ذلك التجديدات والمعالم ومراقبة الأداء. الحفاظ على جاهزية التدقيق ودعم مراجعات الامتثال من خلال توثيق قوى وانضباط عملياتي. دفع التحسين المستمر في عمليات التعاقد ومعايير الحوكمة. إدارة Gross-to-Net، حماية الإيرادات، والحوكمة التجارية امتلاك عملية Gross-to-Net وإطار الحوكمة، مع ضمان دقة التنبؤ، والوضوح، وإدارة جميع الخصومات التجارية. المساءلة عن تحديد ومراقبة والتخفيف من المخاطر المالية المرتبطة بالخصومات، الالتزامات التعاقدية، العقوبات، انتهـاء صلاحية المنتجات، وغيرها من خصومات الإيرادات. قيادة مبادرات عبر الوظائف لإلغاء العقوبات القابلة لتجنب الخسائر المرتبطة بالانتهاء من الصلاحية من خلال التخطيط الاستباقي، تحليل السبب الجذري، والإجراءات التصحيحية. الشراكة مع المالية والفرق التجارية لضمان انعكاس افتراضات Gross-to-Net بدقة في التوقعات التجارية والخطط المالية. تعزيز الشفافية والمسؤولية عبر جميع أصحاب المصلحة لتحسين الربحية وتقليل تسرب الإيرادات. تقييم مستمر لعوامل أداء التجاري وتوصية إجراءات تعزز النتائج المالية مع الحفاظ على شراكات العملاء المستدامة. تنفيذ الطلب إلى الإيراد تنفيذ عمليات تنفيذ أوامر الشراء من البداية للنهاية وتحقيق الإيرادات، مع ضمان تحويل الجوائز التجارية إلى إيرادات مُحققة ومُفوَّضة ومُعترف بها. المساءلة عن رؤية الطلب، وأداء الإيفاء، واعتقال الإيرادات بشكل timely. التعاون مع سلسلة الإمداد وشركاء التوزيع لحل المشكلات التي تؤثر على خدمة العملاء وتوفر المنتج والإصدار والفوترة أو الاعتراف بالإيراد بشكل استباقي. الحفاظ على لوحات معلومات تشغيلية وتتبع الأداء لضمان إدارة أمثل للطلبات واستمرارية الأعمال. دفع تحسينات العمليات التي تعزز الكفاءة التشغيلية، وتقلل تسرب الإيرادات، وتقوّي التميز في التنفيذ. القيادة عبر الوظائف والشراكة التجارية تعزيز التعاون القوي عبر التجارة، الوصول للسوق، المالية، سلسلة الإمداد، القانونية، الامتثال، وأصحاب المصلحة الخارجية. المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للأعمال من خلال الرؤى التجارية وتقييمات المخاطر وتوصيات تشغيلية. تبني ثقافة المساءلة، والتحسين المستمر، والامتثال، وتركيز العميل. قيادة مبادرات تحسّن التنفيذ التجاري، والفعالية التشغيلية، وأداء الأعمال. القدرات الأساسية حاسة تجارية قوية مع القدرة على موازنة فرص النمو والأداء المالي. خبرة مثبتة في إدارة عمليات المناقصات والتعاقد والتنفيذ التجاري المعقدة. عقلية مالية وتحليلية مع خبرة في التوقعات، التسعير، إدارة Gross-to-Net، والتخطيط التجاري. فهم قوي لحوكمة الأعمال ومتطلبات الامتثال ومبادئ إدارة المخاطر. القدرة على تحديد مخاطر تشغيلية وتطبيق استراتيجيات التخفيف المستدامة. مهارات إدارة المشاريع وتحديد الأولويات بشكل ممتاز مع التركيز على التميز في التنفيذ. مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على التأثير في فرق عبر الوظائف وشركاء خارجين. القدرة على قيادة التحسين المستمر وتحقيق النتائج في بيئة ديناميكية. المؤهلات والمهارات والخبرة درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مطلوبة. الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية. الحد الأدنى سنتان من الخبرة في عمليات تجارية، إدارة مناقصات، تعاقد، تسعير، Gross-to-Net، إدارة الإيرادات، أو دور يميّز التميز التجاري. فهم مُثبت لبيئات الشراء المؤسسي والمناقصات في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك نوبكو والعملاء الحكوميين الرئيسيين والقطاع الخاص الصحي. خبرة مثبتة في إدارة العقود التجارية، الحوكمة المالية، التنبؤ، والتخطيط التجاري. قدرات تحليلية قوية مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى وإجراءات عمل. خبرة في العمل بفعالية في منظمة مصفوفة وقيادة مبادرات عبر الوظائف. مهارات تواصل بالإنجليزية بطلاقة؛ ومهارات اللغة العربية ميزة. سلوكيات القيادة المرشحين الناجحين سيظهرون: تركيز على العملاء والمرضى. عقلية المؤسسة وشراكة الأعمال. المساءلة عن نتائج العمل والتميز التشغيلي. الامتثال، النزاهة، والحكم السليم في اتخاذ القرار. التعاون عبر وظائف وأصحاب مصلحة متنوعين. التعلم المستمر، الابتكار، والتحسين. المرونة والرشاقة في التنقل عبر تعقيد الأعمال. المهارات المطلوبة: عمليات الأعمال، الاتفاقيات التجارية، شراكات العملاء، اتخاذ القرار، الأداء المالي، الوصول للسوق، التميز التشغيلي، إدارة أصحاب المصلحة، الاستراتيجية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس أو ما يعادلها مطلوبة. الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة في صناعة الأدوية أو الرعاية الصحية. الحد الأدنى سنتان من الخبرة في عمليات تجارية، إدارة مناقصات، تعاقد، تسعير، Gross-to-Net، إدارة الإيرادات، أو دور يميّز التميز التجاري. فهم مُثبت لبيئات الشراء المؤسسي والمناقصات في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك نوبكو والعملاء الحكوميين الرئيسيين والقطاع الخاص الصحي. خبرة مثبتة في إدارة العقود التجارية، الحوكمة المالية، التنبؤ، والتخطيط التجاري. قدرات تحليلية قوية مع القدرة على تحويل البيانات إلى رؤى وأفعال. خبرة في العمل بفعالية في منظمة مصفوفة وقيادة مبادرات عبر الوظائف. مهارات تواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة؛ ويفضّل وجود مهارات باللغة العربية.</section>

Naukri Gulf

مدير أول

On-site - السعودية - الرياض ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تبحث Parsons عن مدير مشروع أول متمرس: محطة (MEP) للانضمام إلى فريقهم! مدير المشروع الأول: محطة MEP (PMC) هو دور كبار العملاء مسؤول عن إدارة عملية التصميم والبناء من البداية إلى النهاية لأعمال محطة MEP في مشاريع سكك حديدية/نقل أو بنية تحتية معقدة. هذا دور غير تشغيلي يركز على إدارة المشروع والتصميم، الضمان الفني، والإشراف على المقاولين نيابة عن العميل، لضمان تسليم جميع أنظمة MEP للمحطات (والمبانى المساعدة المرتبطة بها) بأمان، وفي الوقت المناسب، وضمن الميزانية، وبالتوافق الكامل مع متطلبات صاحب العمل، القوانين والمعايير. يتطلب الدور حوالي 15 عامًا من الخبرة في MEP للمباني أو السكك الحديدية (ميكانيكا، كهرباء، الصحة العامة، الحريق والسلامة الحياتية، أنظمة ELV)، بما في ذلك خبرة كبيرة في إدارة التصميم والإشراف على البناء، ويفضل ضمن PMC أو شركة استشاري مهندس أو مؤسسة عميلة.ما ستقوم به؛<ul><li>العمل كنقطة اتصال PMC الأساسية لجميع مسائل محطة MEP، تمثيل العميل في الاجتماعات مع المصممين والمقاولين والجهات authorities والمعنيين الآخرين.</li><li>ضمان أن متطلبات صاحب العمل والعقود وبيانات تصميم أنظمة محطة MEP تُوَصَّل بوضوح وتُفهَم وتُنفَّذ.</li><li>تقديم نصائح وتوصيات مستقلة وموضوعية للعميل بشأن القضايا الفنية والبرنامجية والتجارية والمخاطر المتعلقة بأعمال محطة MEP.</li><li>إدارة ومراقبة دورة حياة تصميم MEP الكاملة للمحطات: المفهوم، التخطيط، التصميم التفصيلي، ومراحل IFC.</li><li>مراجعة والتعليق على submissions التصميم، الرسومات، الحسابات، النماذج، والمواصفات لـ HVAC، توزيع الطاقة، الإضاءة، الحماية من الحريق، السباكة والصرف، النقل الرأسي، ELV/BMS، وأنظمة الحياة.</li><li>ضمان الامتثال التصميم لمتطلبات صاحب العمل، معايير المشروع الفنية، الأكواد المحلية، المعايير الدولية، لوائح الحريق والسلامة الحياتية، ومتطلبات السلطة المختصة.</li><li>رئاسة وتنسيق اجتماعات مراجعة التصميم، ورش العمل الهندسية القيمية والقابلة للبناء، وجلسات التنسيق متعددة التخصصات (العمارة، الهيكل، أنظمة السكك، المدنية).</li><li>إشراف إدارة المتطلبات وتتبعها، والتحقق من التصميم والتحقق من صحته، وإغلاق تعليقات مراجعة التصميم.</li><li>ضمان تحديد واجهات بين MEP، الهندسة المعمارية، الهيكل، أنظمة السكك، وعمليات المحطة وحلها في مرحلة التصميم.</li><li>دعم إعداد ومراجعة الأقسام الفنية من وثائق العطاء، ونطاقات العمل، ومتطلبات صاحب العمل لحزم محطة MEP.</li><li>مراجعة وتقييم المقترحات الفنية والتوضيحات والانحرافات من المقاولين والموردين؛ تقديم توصيات للعميل بشأن المنح.</li><li>المساعدة في مفاوضات العقد وتوضيحات ما بعد المنح مع مقاولين الـ MEP وباعة رئيسيين.</li><li>من منظور PMC، الإشراف على أنشطة البناء والتركيب لأنظمة محطة MEP والتأكد من التوافق مع التصاميم والمواصفات ومعايير الجودة المعتمدة.</li><li>مراقبة أساليب بناء المقاول وتتابعها وتخطيط الموارد لأعمال MEP؛ التحدي والتحسين عند الحاجة.</li><li>تنسيق حل قضايا الموقع الفنية و RFIs بالتعاون مع مستشاري التصميم والمقاولين.</li><li>تتبع وإدارة واجهات MEP مع الأعمال المدنية والتشطيبات وتكامل الأنظمة والتخصصات الأخرى لتجنب التصادمات وإعادة العمل.</li><li>مراقبة الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة وتبيئة العمل خلال أنشطة بناء MEP، ودعم أهداف الصحة والسلامة الخاصة بالعميل.</li><li>مراجعة واعتماد استراتيجيات الاختبار والتكليف وخططها procedures schedules المتكاملة لأنظمة محطة MEP نيابة عن العميل.</li><li>مراقبة تنفيذ ما قبل التكليف، اختبارات الأداء الوظيفي، اختبارات الأنظمة المتكاملة، وتكليف الحياة السلامة من خلال التقارير وحضور الموقع المختصر.</li><li>مراجعة نتائج الاختبار، تقارير عدم المطابقة، وقوائم العيوب؛ ضمان الإصلاح والإنهاء من قبل المقاولين في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع عمليات، صيانة، وفرق الأنظمة لضمان أن أنظمة MEP تلبي متطلبات التسليم والتشغيل والصيانة ودورة الحياة.</li><li>الإشراف على إكمال وجودة وثائق كما بُنيت، وكتيبات التشغيل والصيانة، ومواد التدريب، وتسليمات التسليم.</li><li>إدارة وتتبع تصميم وبناء محطة MEP وفق الجدولMaster المعتمد والمعالم الرئيسية.</li><li>تحديد أنشطة المسار الحرج والاعتماديات التي تؤثر على تسليم MEP؛ بدء خطط التعويض عند حدوث انزلاق بالجدول الزمني.</li><li>مراقبة تكاليف MEP والمتغيرات والمطالبات المحتملة؛ دعم العميل في التفاوض والحلول.</li><li>الحفاظ وتحديث سجلات المخاطر لمشاريع محطة MEP بشكل منتظم، مع تحديد إجراءات التخفيف وخطط الطوارئ.</li><li>تقديم تقارير تقدم دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات وعروض لإدارة العميل العليا ولجان الحوكمة.</li><li>التنسيق مع إدارات العميل الداخلية (العمليات، الصيانة، السلامة، الأمن، تكنولوجيا المعلومات، التجارية، إلخ) لضمان تطابق تصميمات وتركيبات MEP مع متطلبات التشغيل والأعمال.</li><li>التواصل مع الجهات الحكومية المحلية (مثلاً الدفاع المدني، مزودو الخدمات، مراقبة المباني) لدعم الموافقات الفورية، والاعتمادات، والتفتيشات، والتراخيص.</li><li>تسهيل التنسيق بين عدة مستشارين تصميم ومقاولين ومُدمجين للنُظم وأطراف ثالثة مشاركة في تسليم المحطة.</li><li>قيادة وتوجيه فريق من مهندسي MEP المحطة والمتخصصين العاملين ضمن فريق PMC.</li><li>تعزيز ثقافة الجودة والسلامة وإدارة المخاطر بشكل استباقي عبر جميع أنشطة MEP.</li><li>التأكد من تطبيق إجراءات ضمان الجودة/التحكم في الجودة (QA/QC) المتينة على تصميمات MEP ومخرجات البناء.</li><li>دعم نقل المعرفة والتحسين المستمر والدروس المستفادة عبر البرنامج.</li></ul></div></section><section>المرشَّح المثاليالمهارات المطلوبة التي ستقدمها؛<ul><li>درجة البكالوريوس في الميكانيكا، الكهرباء، خدمات المباني، أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في الهندسة، إدارة المشاريع، أو مجال ذو صلة ميزة.</li><li>تصنيف هندسي مهني أو شهادة مهندس (CEng، PE) مرغوبة بشدة.</li><li>شهادة إدارة المشاريع ( PMP، PRINCE2) ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في هندسة MEP للمباني الكبرى (مراحل مبكرة) والـrail/transit المحطات (حالياً وأساسي)، مع تعرض تصميم وإشراف ميداني جوهري.</li><li>خبرة كبيرة في العمل ضمن PMC أو مؤسسة عميلة أو استشارات دولية في مشاريع بنية تحتية أو نقل كبيرة ومتعددة التخصصات.</li><li>سجل حافل في إدارة حزم MEP للمحطات أو المباني المعقدة من التصميم إلى الاختبار والتكليف.</li><li>خبرة قوية في تنسيق التصاميم متعددة التخصصات وإدارة المقاولين والموردين.</li><li>خبرة سابقة في محطات السكك الحديدية/المترو أو مرافق عامة معقدة (المطارات، المستشفيات، التطويرات التجارية الكبيرة) ميزة كبيرة.</li><li>فهم تقني عميق لأنظمة محطة MEP: HVAC، توزيع الطاقة، الطاقة الاحتياطية، الإضاءة، الصحة العامة، الحماية من الحريق، إنذار الحريق، BMS/SCADA، ELV وأنظمة السلامة الحياتية.</li><li>معرفة قوية باللوائح المحلية والمعايير الدولية ولوائح الحريق والسلامة الحياتية.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة عمليات التصميم والبناء المعقدة مع مهارات تخطيط وتنظيم قوية.</li><li>إدارة أصحاب مصلحة ممتازة، واتصالات ومهارات تفاوض في بيئة متعددة الثقافات والتخصصات.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات واتخاذ قرارات قوية مع تركيز على إدارة المخاطر والقضايا.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة واتجاه خدمة العملاء.</li><li>إتقان أدوات إدارة المشاريع والمكاتب القياسية؛ الإلمام بـ BIM/Revit وأنظمة إدارة الوثائق الشائعة ميزة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً)؛ العربية مثالية</li></ul></section>

بيت.كوم

شيف تنفيذي كبير

On-site - السعودية ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح الشامل لعملية المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الغذاء ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً قسم الصحون والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهي، المواد الغذائية والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. أو • شهادة بدوام سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهي، المواد الغذائية والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر التوجيه لجميع عمليات اليوم-إلى-يوم. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الثغرات. • يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التفاعل والتواصل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يُظهر السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يستعرض مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستمع لتعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "باب مفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طهي جديدة ومعدات للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف الوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية للمناطق الخاصة بالشراء والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. • يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الغذاء والمواد والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية. • يعرف ويفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان الالتزام بمعايير ومسؤوليات الطهو • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • ي recognizes منتجات عالي الجودة، عروض وتذوق مميز. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. • يتبع تناول الطعام الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء. • يضمن أن يحافظ الموظفون على شهادات التعامل مع الغذاء والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام والتخزين الغذائي. • يحضر ويطهو أنواع الطعام المختلفة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو وظائف. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز الحد لتلبية رضى الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر قيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب للمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع خطوط إرشاد لضمان فهم الموظفين للتوقعات وتحديد المعايير. يضمن أن يحصل الموظفون على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه والت Mentoring أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضمن عدالة المعاملة للموظفين ومكافأتهم بشكل عادل. • يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرة. • يتفاعل مع طباخ الولائم وقسم التموين بشأن التدريب على المعرفة الغذائية وتكوين القائمة. • يراقب سلوك خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. • يدير إجراءات تأديبية تدريجية للموارد البشرية للمناطق المسؤولة. • يضمن استكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفق الإجراءات القياسية المحلية ويدعم عملية المراجعة من قِبل الأقران. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضور شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في فندق ماريوت الدولي، نحن نكرس أنفسنا كصاحب عمل يساوي الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة للعاملين لدينا. قوتنا الأعظم تكمن في المزيغ الثقافي، والموهبة، وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لو مريديان، نستوحى من عصر السفر البهي، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الفريدة التي تستمتع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة كوزموبوليتية يقدّرون لحظات التواصل وتباطؤها لاستمتاع الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي مريديان. بالانضمام إلى لي مريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Naukri Gulf

اختصاصي المبيعات التقنية في الرعاية الصحية - FluidAI Medical

On-site - السعودية - الرياض ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن متخصصون في تطوير ونشر الحلول الجراحية المعتمدة على البيانات، مع تركيز أولي على الجراحة العامة والجهاز الهضمي. تقنياتنا تدمج الأجهزة الطبية والبرمجيات والذكاء الاصطناعي في منصات تعالج تحديات سريرية وتشغيلية حقيقية عبر سلسلة رعاية الجراحة. نجمع بين الرصد الفيزيولوجي المستمر من حساساتنا المملوكة للشركة وبين بيانات السجل الصحي الإلكتروني الشامل، مما يخلق أنظمة ذكية تمكن من التعرف المبكر على تدهور سريري ومضاعفات. إلى جانب مراقبة المرضى، تمتد منصتنا إلى أدوات تثقيف المرضى ومشاركتهم، إضافة إلى وحدات التوثيق والترميز الآلية الداعمة لفرق الرعاية وتحقيق كفاءة تشغيلية. يجمع فريقنا خبرة عبر الممارسة الإكلينيكية والبحث والهندسة وعلوم البيانات والتصنيع والتسويق التجاري. نبني حلول مصممة لتأثير واقعي، مدعومة بقدرات داخلية كاملة، ومحفظة ملكية فكرية قوية، وشراكات مع مؤسسات رائدة حول العالم.لماذا تنضم إلى FluidAI Medical؟<ul><li>رسالة لإنقاذ الأرواح وتحسين رعاية المرضى باستخدام تكنولوجيا مطبقة فعلياً على المرضى في بيئات واقعية.</li><li>العمل ضمن فريق عالي الأداء ومتعدد الاختصاصات مُمكَّن للنمو والتعلم والمساهمة عبر جميع مستويات المنظمة.</li><li>تطوير مهني شخصي وتدريب مع الوصول إلى ورش العمل والدورات والمرشدين/الاستشاريين ذوي الخبرة.</li></ul>نظرة عامة على المنصبستكون بمثابة السلطة الفنية وراء فريق FluidAI التجاري عبر الخليج، المستشار الموثوق به الذي يكسب ثقة المؤسسات في كل مرحلة من دورة البيع. المرتكز في المملكة العربية السعودية ويمتد عبر دول مجلس التعاون الخليجي، ستتولى الأبعاد الفنية من كل عمليات الهندسة التجارية، وأصحاب المصلحة في تكنولوجيا المعلومات عبر أنظمة المستشفيات؛ حل أسئلة معقدة في الوقت الفعلي بدلاً من المتابعة؛ تمثيل الجوهر الفني في كل عطاء واستجابة طلب العروض والاحتفاظ بتكامل الأسعار والتكوين من أول تفاعل حتى أمر الشراء. هذا دور ميداني بشكل أساسي، مع قضاء وقت كبير في المستشفيات بجانب الأبطال الإكلينيكيين وفرق الشراء وشركائنا الموزعين وفِرَق الهندسة والذكاء الاصطناعي/البيانات في المقر الرئيسي لـ FluidAI في كندا. بينما يتولى قادة التجارة إغلاق الصفقة وتنفذ فرق الهندسة الموزَّعة التكاملات، فأنت مسؤول عن التحقق الفني الذي يربط بينهما - في غرفة العمليات، وعلى الجناح، وعبر بيئة تكنولوجيا المعلومات. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا ذاتي التوجيه يمكنه قيادة تقييم بشكل مستقل، والتحدث إلى كل من أجهزة الاستشعار والبرمجيات بنفس السلطة، وحل العقبات التقنية دون التصعيد. ستعمل ضمن فريق عالي الثقة وعالي المسؤولية يقدِّر الصرامة على الهرمية، ويرحب بالنقاش المفتوح القائم على الأدلة، ويقيس نفسه بالنتائج.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تحمل المسؤولية الفنية قبل البيع وبعده عبر دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>قيادة العروض التوضيحية للمنتج والتقييمات السريرية لمنصة FluidAI للمراقبة في المستشفيات الحية من إعداد الجهاز، ومعايير النجاح، ومراقبة التقييم، وقراءات النتائج التي تحوِّل التقييمات السريرية إلى قرارات شراء.</li><li>تقديم كاستشاري تقني موثوق به في الغرفة.</li><li>ترجمة الأجهزة والبرمجيات والبيانات إلى قيمة سريرية وتشغيلية للجراحين والتمريض والهندسة الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والمشتريات، والإجابة على أسئلتهم مباشرة وبسلطة.</li><li>قيادة المحتوى الفني للعطاءات واستجابات طلب العروض.</li><li>نواتق الشراء في NUPCO والمستشفيات في السعودية، والقنوات المماثلة للدافعين والمجموعات الشرائية عبر الخليج: المواصفات، جداول الامتثال، الوثائق التنظيمية، واستبيانات تقنية.</li><li>الحفاظ على تكامل الأسعار والتكوين من البداية للنهاية.</li><li>إنشاء وصيانة العروض والتكوينات الخاصة بالمنتج/الحزم ضمن نظام CPQ لدينا، مع التأكد من أن سجلات الصفقات تبقى تكوينات دقيقة، كميات، مستلزمات، وعبوات معايرة من أول تفاعل حتى أمر الشراء.</li><li>تمكين شركائنا الموزعين تقنيًا.</li><li>تدريب المنتج، ونماذج المواصفات، وجولات إنشاء الأسعار، ووثائق التسجيل.</li><li>التصعيد والدقة في الفرز.</li><li>إعادة إنتاج وتوثيق وتصعيد المشاكل التقنية الناجمة عن العروض والتطبيقات، مع تزويد الهندسة بالتفاصيل اللازمة لحل سريع.</li><li>إقرار كتب اللعب التجارية-التقنية القابلة لإعادة الاستخدام.</li><li>تدريب موظفي المستشفيات وتطوير نصوص العروض، وبروتوكولات التقييم، والأسئلة الشائعة الفنية لجعل كل تفاعل أكثر فاعلية وقابلية للتوسع من المرة السابقة.</li><li>تحويل ذكاء الميدان إلى المنتج.</li><li>نقل الرؤى المنهجية إلى فرق المنتج والهندسة بمتطلبات клиينيّة، وعوائق تجارية، وأنماط فشل تقنية لإبلاغ خارطة الطريق.</li><li>دعم تقارير التقييم.</li><li>الشراكة مع فريق البيانات لدينا لالتقاط بيانات التقييم ونشر تقارير أمام العميل ولوحات معلومات الأداء وملخصات الاستخدام والنتائج.</li></ul></div></section><section>المرشح المرغوب ملفه<ul><li>1-3 سنوات في دور صحي تقني أمام العميل كأخصائي تطبيقات سريرية، مبيعات تقنية/هندسة مبيعات، هندسة ميدانية أو هندسة حيوية، أو نشر الأجهزة الطبية/برمجيات الرعاية الصحية.</li><li>الإقامة في المملكة العربية السعودية (أو الرغبة في الانتقال)، مع مرونة للسفر عبر المملكة وخارجها وتوقع أكثر من 70% من وقت العمل ميدانيًا.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية كتابة وتحدثًا؛ ستتواصل يوميًا مع أصحاب المصلحة السريرية والشراء عبر المنطقة وفريق هندسي موزع في كندا.</li><li>ثقة في العمل بشكل مستقل في بيئات سريرية مثل غرف العمليات والمتاح، وورش الهندسة الحيوية بجانب الكوادر السريرية والتقنية وفرق الشراء.</li><li>القدرة على معالجة الأجهزة والبرمجيات والبيانات ضمن محادثة واحدة بعمق يضبط وفق الجمهور: جراح، CMIO، أو مدير تكنولوجيا المعلومات، أو موظف المشتريات.</li><li>براعة عملية مع أنظمة CRM ونظام التسعير وCPQ، والانضباط للحفاظ على سجلات صفقات دقيقة.</li><li>ميول نحو الفاعلية، مع حكم سليم؛ تتصرف بحزم، وتعيد التكرار على الأدلة، وتتحمل تبعات النتائج.</li></ul>الخبرة المفضلة<ul><li>خبرة في البيع أو النشر ضمن أنظمة الرعاية الصحية الحكومية ومشتريات المجموعة في دول الخليج، وحدات MOH الصحية في السعودية، Facilities الجيش والحرس الوطني، ومستشفيات جامعية، مع ما يقابلها في الإمارات، قطر، الكويت، البحرين، وعمان.</li><li>الإلمام بعمليات شراء NUPCO وتسجيل SFDA (MDMA) في السعودية، والمسارات التنظيمية والطرح المماثلة عبر الخليج.</li><li>معرفة عملية بمنظومة EMR/HIS المستشفى عبر الخليج والنظم المعلوماتية السريرية الرئيسية المعتمدة في الاستخدام الإقليمي بما يكفي لتحديد نطاق تكامل قبل التواصل مع الهندسة.</li><li>خلفية في مسارات الرعاية الجراحية أو ما حول الجراحة.</li><li>خبرة مع التسعير وتكوين الحزم أو أنظمة CPQ.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الحيوية أو الهندسة أو التمريض أو علوم الصحة أو علوم الحاسب.</li></ul>الشفافية والتوظيففرز الطلبات: تتم مراجعة جميع الطلبات يدويًا. لا نستخدم أنظمة تتبع المتقدمين المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتصفية أو تقييم أو رفض أو ترشيح المرشحين.</section>

بيت.كوم

Senior Manager - Central Services

On-site - السعودية ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كن التغيير. انضم إلى أبرز المطورين في العالم روّاد الرؤية. Red Sea Global (RSG) يُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش ونعمل ونسافر بشكل إيجابي. نحن موجهون بالغاية ومتفانون من أجل الناس والكوكب. برامجنا التحويلية هي قوة دافعة نحو تحقيق رؤية 2030، وكذلك قيادة العالم نحو السياحة المتجددة. انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. هدف الوظيفة الموقع مسؤول عن الإشراف على الأداء الاستراتيجي والتشغيلي والمالي لمحفظة من أصول مدنية، قد تشمل مستشفيات ومدارس ومرافق خدمة المجتمع الأخرى. هذه الدور يجمع عمليات الأصول وإدارة الاستثمار، مع ضمان أن جميع المنشآت تقدم معايير عالية من الخدمة والكفاءة التشغيلية والامتثال التنظيمي والأداء المالي المستدام. يضمن الدور أن تُدار الأصول بشكل فعال وتُشغّل وتُحسَّن لدعم احتياجات المجتمع مع توفير قيمة طويلة الأجل لمالك الأصول. المسؤوليات الوظيفية <ul> <li>الإشراف على الأداء التشغيلي والمالي لمحفظة من أصول مدنية، مع تركيز رئيسي على الرعاية الصحية والتعليم</li> <li>مراقبة مؤشرات أداء الأصول مثل مستويات الإشغال/الاستخدام، معايير تقديم الخدمة، الكفاءة التشغيلية، تكاليف الدورة الحياتية، وأداء المشغلين.</li> <li>وضع وتنفيذ خطط إدارة الأصول وخطط الأعمال السنوية بما يتماشى مع أهداف الملكية.</li> <li>إجراء مراجعات الأداء المنتظمة مع مشغلي المرافق.</li> <li>التأكد من أن الأصول مُحافَظ عليها وفقاً للمتطلبات التعاقدية والمعايير التنظيمية وأفضل ممارسات التشغيل.</li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul> <li>الإشراف على الانتقال السلس للأصول الجديدة من فريق تسليم المشروع إلى الإدارة التشغيلية.</li> <li>التحقق من توثيق جميع الوثائق المطلوبة والضمانات وسجلات الأصول وخطط الصيانة أثناء التسليم.</li> <li>إدارة عقود التشغيل الخارجي للضمانات، مع التأكد من أن المشغلين يقدمون الخدمات وفقاً لـ KPIs وSLA ومعايير الأداء المتفق عليها.</li> <li>مراجعة تقارير المشغلين، تتبع الأداء، وضمان التصحيح الفوري للمشكلات التشغيلية والصيانة.</li> <li>إعداد وإدارة ميزانيات التشغيل والصيانة السنوية (O&M)، بما في ذلك رصد الإنفاق والموافقة على الفواتير.</li> <li>تنفيذ وصيانة سياسات إدارة الأصول والأنظمة والعمليات والمعايير عبر محفظة الأصول المدنية.</li> <li>ضمان تشغيل Operators بما يتوافق مع الإجراءات المعتمدة وأطر الإبلاغ بما في ذلك جميع متطلبات السلطة اللازمة</li> <li>الحفاظ على بيانات الأصول بدقة، وسجلات الدورة الحياتية، وتقارير الأداء لدعم اتخاذ القرار في إدارة الأصول.</li> <li>القيام كنقطة اتصال رئيسية بين المشغلين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>تقديم تحديثات منتظمة للقيادة العليا حول أداء الأصول والمخاطر وخطط دورة الحياة والحالة المالية.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul> <li>التأكد من امتثال جميع المشغلين بسياسات الشركة ومعايير الصحة والسلامة والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>مراقبة الامتثال للوائح الرعاية الصحية والتعليم والسلامة العامة عند الاقتضاء</li> <li>مراجعة نتائج التدقيق وتنفيذ إجراءات تصحيحية مع المقاولون.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>التوصية بتحسينات في ممارسات إدارة الأصول واستراتيجيات الصيانة وأداء المقاولين وكفاءة التكلفة.</li> <li>تحديد فرص لتحسين استخدام الأصول والموثوقية وأداء دورة الحياة.</li> <li>دعم تبني أفضل ممارسات إدارة الأصول (متوافقة مع ISO 55000 حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق).</li> </ul> المساهمون في الوظيفة (العلاقة) داخلي <ul> <li>القيادة التنفيذية / الإدارة العليا</li> <li>تسليم المشاريع / فرق البناء</li> <li>قسم المالية</li> <li>الشراء / فريق العقود</li> <li>العمليات والدعم والصيانة</li> <li>التخطيط وفِرَق الاستراتيجية</li> </ul> خارجي <ul> <li>مشغلو المرافق</li> <li>عقود الصيانة الخارجية / مقدمو الخدمات</li> <li>مشغّلو PPP / المقاولون الحِصصون</li> <li>الجهات التنظيمية / الهيئات الحكومية</li> <li>البلديات المحلية / مزودي الخدمات</li> <li>المستشارون / المدققون</li> <li>المستخدمون النهائيون / المعنيون من المجتمع</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المرافق/الأصول أو مجال ذو صلة.</li> <li>10+ سنوات من الخبرة في عمليات البنية التحتية، إدارة العقود، أو إدارة الأصول.</li> <li>يفضل الخبرة في إدارة أصول مدنية ورعاية صحية وتعليمية وقطاع حكومي.</li> </ul> المهارات <ul> <li>مهارات قوية في إدارة البائعين والمقاولين، الميزانية، ورصد الأداء.</li> <li>معرفة بمبادئ إدارة الأصول خلال دورة الحياة.</li> <li>اتصال ممتاز ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li> </ul> سياق العمل <ul> <li>يتطلب موقف لاعب فريق والمرونة لتقديم المساعدة عند الحاجة</li> <li>مهارات تواصل قوية وواضحة الشرح، شفوية وكتابية</li> <li>اللباقة والاحترام للطبيعة السرية لموضوع الوظيفة وقسمها</li> <li>التزام بمعايير عالية من التميز وامتلاك مستوى لا ي compromis على النزاهة الشخصية</li> <li>طاقة عالية، كاريزما، عمل جماعي، أخلاقيات عمل قوية، قدرة على حل المشكلات والمتابعة حتى النهاية</li> <li>يتطلب مهارات تواصل شخصي ممتازة ومستوى عالٍ من الاحتراف</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلومة عليا</div> </div>

بيت.كوم

Principal Site Reliability Engineer

On-site - السعودية ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى ملاحظة: هذا الدور متاح للمواطنين السعوديين فقط ليس مواطنًا سعوديًا؟ لدينا العديد من الفرص المثيرة عبر منظمتنا ونشجعك على استكشاف وظائف أخرى في SimCorp. ما الذي يجعلنا نحن انضم إلى بعض من أكثر المفكرين ابتكارًا في قطاع FinTech بينما نقود تطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا، فضوليًا، وتعاونيًا يتقبل التحديات ويرغب في النمو والتعلم وتحقيق النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحبًا بـ SimCorp! في الأساس، تقود قيم SimCorp — الرعاية، والتركيز على نجاح العميل، والتعاون، والفضول، والشجاعة. منظمتنا المتمركزة حول الناس تركز على تطوير المهارات وبناء العلاقات ونجاح العميل. نحن نفخر بإيجاد بيئة يمكن للجميع من أفراد الفريق فيها النمو والشعور بالسمع والتقدير وتمكينهم. إذا أعجبك ما نقول، فتابع القراءة! لماذا هذا الدور مهم بالنسبة لنا المهندس الرئيسي للنظام القائم على الاعتماد (Site Reliability Engineer) في SimCorp، بالدرجة IC6، مسؤول عن ضمان التوافر والموثوقية والأداء للأنظمة والخدمات الحيوية. عادةً ما يمتلك من 5-8 سنوات من الخبرة في هندسة الاعتماد على النظام أو بنية السحابة أو مجال ذو صلة، يعمل هذا الدور بشكل مستقل لتصميم وتنفيذ حلول قوية، أتمتة العمليات، ومعالجة مشاكل النظام بشكل استباقي. يتعاون المهندس الرئيسي للنظام القائم على الاعتماد بشكل وثيق مع فرق التطوير والتشغيل وتكنولوجيا المعلومات لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وتميّز تشغيلي. ما ستتحمل مسؤوليتك المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة تصميم وتنفيذ وإدارة الأنظمة والحلول لتحسين موثوقية النظام وقابليته للتوسع</li><li>أتمتة المهام والعمليات التشغيلية لتحسين الكفاءة وتقليل التدخل اليدوي وتحسين أداء النظام</li><li>مراقبة أداء النظام وتوافره، وتحديد المشاكل وحلها بشكل استباقي قبل أن تؤثر على المستخدمين أو الخدمات</li><li>التعاون مع فرق التطوير لدمج ممارسات موثوقية في دورة حياة تطوير البرمجيات</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري للحوادث والانقطاعات، وتنفيذ إصلاحات طويلة الأجل وتدابير وقائية</li><li>تطوير وصيانة أنظمة المراقبة والتنبيه والتسجيل للبنية التحتية لضمان الرؤية والإدارة الاستباقية للأنظمة</li><li>ضمان أمان وأداء وقابلية توسيع البنية التحتية المستندة إلى السحابة، باتباع أفضل الممارسات لإدارة التكوين والنشر</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه للمهندسين junior، تعزيز أفضل الممارسات وتبادل المعرفة داخل الفريق</li><li>التفاعل مع فرق متعددة التخصصات لضمان إعطاء أولوية الاعتمادية والأداء عبر أنظمة وخدمات المؤسسة</li></ul>نوع العمل الذي قد يشارك فيه هذا الدور <ul><li>قيادة الجهود لتصميم وتنفيذ حلول لتعزيز الاعتمادية وقابلية التوسع وتوافر الأنظمة الحيوية</li><li>التعاون مع فرق التطوير لضمان بناء الأنظمة والخدمات مع مراعاة الاعتمادية</li><li>أتمتة المراقبة وإدارة الحوادث وتوفير البنية التحتية لتسهيل العمليات وتحسين الكفاءة</li><li>تحليل البيانات من مقاييس أداء النظام لتحديد الاتجاهات والقيود ومجالات التحسين</li><li>المشاركة في الاستجابة للحوادث وتناوب الاتصالات، وضمان الحل السريع للمشكلات الحرجة</li><li>بناء وإدارة البنية التحتية كرمز (IaC) لضمان نشر النظام بشكل متسق وقابل للتوسع</li><li>الاشتراك في التخطيط للقدرات وتحسين الأداء لتلبية متطلبات الأعمال وتحسين أداء النظام</li><li>تقييم مستمر ودمج التقنيات والأدوات والممارسات الناشئة لتحسين موثوقية النظام</li></ul>ما نقيّمه <ul><li>خبرة هندسة الاعتمادية والنظام: معرفة عميقة بمبادئ SRE وممارساتها وأدواتها للحفاظ على موثوقية النظام وتحسينها</li><li>إتقان بنية تحتية سحابية: خبرة عملية مع منصات السحابة (AWS, Azure, GCP) وأدوات البنية التحتية كرمز</li><li>الأتمتة والبرمجة: قدرة قوية على أتمتة المهام التشغيلية، وتقليل العمل اليدوي وتحسين كفاءة النظام</li><li>المراقبة والرصد: خبرة في بناء وصيانة أنظمة مراقبة وتنبيه وتسجيل قوية</li><li>إدارة الحوادث وتحليل السبب الجذري: القدرة على الاستجابة للحوادث بسرعة وتنفيذ تدابير وقائية مستدامة</li><li>التعاون والاتصال: القدرة على العمل بفعالية عبر فرق التطوير والتشغيل وتكنولوجيا المعلومات لدفع نتائج الاعتمادية</li><li>التوجيه والقيادة: الالتزام بنمو الأعضاء junior وتطوير ثقافة التميز الهندسي</li><li>التفكير التحليلي: نهج قائم على البيانات لضبط الأداء وتخطيط السعة والتحسين المستمر</li></ul>المزايا تقدم SimCorp مجموعة من المزايا التي قد تؤثر في قرارات العرض الوظيفي. وبوجود عمليات في أكثر من 30 مكتبًا حول العالم، قد يختلف حزمة المزايا حسب البلد. تطبق SimCorp سياسة عمل هجينة عالمية، تتطلب حضور الموظفين في المكتب يومين في الأسبوع والسماح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى. معلومات إضافية حول مزايا خاصة بالموقع متاحة من قبل التوظيف. الخطوات التالية يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، فنحن نقوم بمعالجة الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات فقط التي تُرسل من خلال نظامنا هي التي ستُعالج. في SimCorp، ندرك أن التحيز قد يحدث بشكل غير مقصود في عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتوفير فرص متساوية لجميع المتقدمين، نلتمس منك استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة أو العمر أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا للحد من التحيز في عملية التوظيف. في حال كانت لديك أي أسئلة، يمكنك التواصل مع Azeta GUITI شريك الاستحواذ على المواهب. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من SimCorp وترى نفسك مساهمًا ومزدهرًا في الوظيفة الموصوفة أعلاه، لكنك لست متأكدًا من ملاءمتها، قدم سيرتك الذاتية على أي حال. تسير SimCorp في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا مستعد لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت التقريبي للنظر في سيرتك الذاتية هو ثلاثة أسابيع. نتطلع باستمرار إلى تحسين عملية اكتساب المواهب لدينا وجعل تجربة الجميع إيجابية وذات قيمة. لذلك، خلال هذه العملية سنطلب منك تزويدنا بتعليقاتك، وهو أمر نُقدّره بشدة. من نحن على مدار أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديري الاستثمار والأصول لنصبح المزود العالمي الرائد للحلول المتكاملة لإدارة الاستثمار. نحن أكثر من 4000 زميل من جنسيات وخلفيات تعليمية وخبرات مهنية وأعمار وخلفيات متنوعة. SimCorp هي شركة تابعة مستقلة لمجموعة Deutsche Börse. عقب الاندماج الأخير مع Axioma، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا التجارية لتقديم عرض قيادي في الصناعة يغطي من الأمام إلى الخلف لعملائنا. SimCorp هو صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ويرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، بغض النظر عن العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة حيث يتم دمج وجهات نظر وخبرات متنوعة في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطوير المستمرين لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول رائدة لعملائنا. #Li-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

بيت.كوم

المسؤول عن العلاقات الحكومية والإدارة

On-site - السعودية ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هذا الدور مفتوح للمواطنين السعوديين فقط. إذا لم تحقق هذا الشرط، نشجعك بحرارة على استكشاف فرص مثيرة أخرى في سامكورب. فريق اكتساب المواهب لدينا سعيد بمساعدتك في العثور على الأنسب لك. ما يجعلنا نحن انضم إلى بعض أكثر المفكرين ابتكارًا في عالم التكنولوجيا المالية مع قيادتنا لتطور التكنولوجيا المالية. إذا كنت شخصًا مبتكرًا فضوليًا تعاونيًا يستوعب التحديات ويرغب في النمو والتعلم ومتابعة النتائج مع عملائنا الماليين المرموقين، فقل مرحبًا لسامكورب! في جوهره، تسترشد سامكورب بقيمنا — الرعاية، نجاح العملاء، التعاون، الفضول، والشجاعة. تركّز منظمتنا المتمركزة حول الإنسان على تطوير المهارات وبناء العلاقات ونجاح العملاء. نحن نفتخر بزراعة بيئة يزدهر فيها جميع أعضاء الفريق ويُسمع صوتهم ويُقدَّرون ويمتلكون صلاحياتهم. إذا أعجبك ما نقوله، فاستمر في القراءة! لماذا هذا الدور مهم بالنسبة لنا ضابط العلاقات الحكومية والإدارة هو دور إداري والتقيد بالامتثال أساسي مسؤول عن إدارة جميع التعاملات مع الجهات الحكومية السعودية والوزارات والهيئات التنظيمية نيابةً عن المؤسسة. يضمن GRO الامتثال التام لقانون العمل السعودي، وأنظمة الهجرة، وجميع المتطلبات الحكومية المعمول بها. كما يقدم دعمًا خفيفًا لفريق الشؤون القانونية في تجديد المستندات المكتبية ويساعد في المهام الإدارية العامة عند الحاجة. ما ستتحمل مسؤوليته إدارة بوابة الحكومة <ul><li>إدارة وتشغيل جميع بوابات الحكومة السعودية عبر الإنترنت ذات الصلة بما في ذلك Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA.</li><li>تقديم وتتبع والمتابعة على الطلبات والمعاملات وطلبات الخدمة عبر الأنظمة الحكومية الرسمية.</li><li>الحفاظ على بيانات وصول حديثة وضمان تجديد حسابات البوابة والشهادات الرقمية في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة الإعلانات التنظيمية وتحديثات البوابة لضمان الامتثال المؤسسي.</li><li>مراقبة حالة نيتاقلت لضمان احتفاظ الشركة بتصنيف سعودة آمن.</li></ul>معالجة التأشيرات والهجرة <ul><li>تنسيق ومعالجة أنواع التأشيرات المختلفة بما في ذلك تأشيرات العمل، وتأشيرات الأعمال، وتأشيرات دخول المعالين، وتأشيرات الخروج/العودة.</li><li>الحفاظ على سجل دقيق ومحدّث لحالة تأشيرات جميع الموظفين.</li><li>زيارة المكاتب الحكومية فعليًا عند الحاجة، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، والجوازات، ووزارة التجارة، وشرطة المرور.</li><li>مرافقة الوافدين للفحوصات الطبية، وتسجيل البصمة، أو الإجراءات الرسمية أثناء الانضمام.</li></ul>دعم المستندات القانونية والمكتبية <ul><li>تقديم دعم بسيط لفريق الشؤون القانونية لتجديد المستندات المكتبية مثل السجل التجاري، والرخصة البلدية، وعضوية غرفة التجارة، وغيرها من الشهادات النظامية.</li><li>المساعدة في إضفاء الشرعية، والتوثيق، والتوثيق القانوني لمستندات الشركة عند الحاجة.</li><li>التنسيق مع مكاتب الحكومة المعنية لجمع وتقديم المستندات الرسمية.</li></ul>الدعم الإداري <ul><li>تنفيذ مهام إدارية وتكليفات تشغيليّة عند الطلب من الإدارة.</li><li>التنسيق مع قسم تقنية المعلومات لإدارة جمع وتتبع وتوصيل الأجهزة والمعدات للموظفين الجدد بسلاسة.</li><li>دعم مشاريع عالمية للموظفين والثقافة.</li><li>التواصل كنقطة اتصال للمنضمين الجدد في يومهم الأول، وتنسيق تسليم المعدات واللوجستيات الأولية حيثما ينطبق.</li></ul>ما نقدره <ul><li>خبرة ببوابة الحكومة السعودية</li></ul>خبرة مثبتة في تشغيل منصات مثل Absher وQiwa وMudad وGOSI وHRSD وMISA. <ul><li>معرفة الهجرة والتأشيرات</li></ul>فهم قوي للوائح الهجرة السعودية، ومعالجة التأشيرات، وإدارة الإقامة. <ul><li>الوعي التنظيمي والامتثال</li></ul>الإلمام بقانون العمل السعودي ونظام نطاقات (السعودة) والمتطلبات الحكومية المعمول بها. <ul><li>إتقان اللغة العربية</li></ul>بطلاقة في العربية كتابةً وتحدثًا، والإنجليزية ميزة. <ul><li>الاهتمام بالتفاصيل</li></ul>نهج دقيق في إدارة المستندات، وتتبع المواعيد النهائية، ودقة البيانات. <ul><li>إدارة أصحاب المصالح والعلاقات</li></ul>القدرة على التواصل بفعالية مع المسؤولين الحكوميين، والفرق الداخلية، ومزودي الخدمات الخارجيين. <ul><li>المهارات الإدارية والتنظيمية</li></ul>يمكن التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد وتحديد الأولويات في بيئة سريعة الإيقاع. المزايا توفر سيمكورب مجموعة من المزايا التي قد تؤثر على قرارات العروض الوظيفية. مع وجود عمليات في أكثر من 30 مكتبًا عالميًا، قد يختلف حزمة المزايا حسب البلد. تعتمد سيمكورب سياسة عمل هجينة عالمية، تتطلب حضور الموظفين إلى المكتب يومين في الأسبوع وتسمح بالعمل عن بُعد في الأيام الأخرى. تتوفر معلومات إضافية عن المزايا الخاصة بالموقع من قبل مدير التوظيف. الخطوات التالية يرجى إرسال طلبك باللغة الإنجليزية عبر موقعنا الوظيفي في أقرب وقت ممكن، نحن نعالج الطلبات الواردة باستمرار. يرجى ملاحظة أن الطلبات التي تُرسل فقط من خلال نظامنا هي التي ستُعالج. في سيمكورب، ندرك أن التحيز يمكن أن يحدث بشكل غير مقصود أثناء عملية التوظيف. للحفاظ على العدالة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين، نطلب منك استبعاد البيانات الشخصية مثل الصورة، والعمر، أو أي معلومات غير مهنية من طلبك. شكرًا لمساعدتنا في جهودنا لتقليل التحيز في عملية التوظيف لدينا. لأي أسئلة، مرحبًا بك في التواصل مع أزيتا جوتي، شريكتنا القيادية لاستقطاب المواهب. إذا كنت مهتمًا بأن تكون جزءًا من سيمكورب وتراك تفيد وتزدهر في المنصب الموضح أعلاه، لكنك لست متأكدًا من ملاءمته، قدِّم سيرتك الذاتية على أي حال. تعيش سيمكورب في رحلة نمو مثيرة، وفريق اكتساب المواهب لدينا جاهز لمساعدتك في اكتشاف الدور المناسب لك. الوقت المستغرق للنظر في سيرتك الذاتية تقريبًا ثلاث أسابيع. نحن حريصون على تحسين عملية اكتساب المواهب باستمرار وجعل تجربة الجميع إيجابية وذات قيمة. لذا، خلال العملية سنطلب منك تقديم ملاحظاتك، وهو أمر نثمنه بشدة. من نحن لمدة أكثر من 50 عامًا، عملنا عن كثب مع مديرَي الاستثمارات والأصول لنصبح المزود الرائد عالميًا لحلول إدارة الاستثمارات المتكاملة. نحن أكثر من 4000 زميل من جنسيات ومستويات تعليم وخبرات عمرية وخلفيات متعددة. سيمكورب هي شركة فرعية مستقلة تابعة لمجموعة دايسه بورس. بعد الاندماج الأخير مع أكسي يوما، نستفيد من القوة المجمعة لعلاماتنا لتقديم عرض صناعي رائد، كامل من الأمام إلى الخلف لعملائنا. سيمكورب صاحب عمل يساوي الفرص ويرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات، دون اعتبار للعرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون المعمول به. نحن ملتزمون ببناء ثقافة يتم فيها دمج وجهات النظر والخبرات المتنوعة في عملنا اليومي. نؤمن بالنمو والتطور المستمر لموظفينا، حتى نتمكن من تقديم حلول رائدة لعملائنا. #Li-Hybrid

Naukri Gulf

مدير أول

On-site - السعودية - الرياض ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نجعل العالم يعمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمور بسيطة: اجلب أفضل ما لديك إلينا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة لمساعدة تشكيل ما هو قادم. العمل رائع ولكنه ذو مغزى. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك أولوية، وتلتحق فعلياً. ما الذي يحمله لك ذلك؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يرغب في نموك ونجاحك. سيكون لمسؤول النمو، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وشمالها، وهو عضو رئيسي في فريق قيادة وحدة سوق نجاح العملاء (CS MU)، المسؤول العام عن التركيز على الصحة الشاملة لعملنا في الربع القادم. يعمل جنباً إلى جنب مع قائد الاستراتيجية والتحول الإقليمي لضمان تطبيق البرامج الاستراتيجية ومبادرات الابتكار عبر MEA North دعمًا لأهداف أعمال CS، والأهداف المالية، وطموحات المحفظة، ومتطلبات نمو الحقل/المنظمة. مسؤول عن قيادة الاستعداد للربع+1/الربع+2 ويقدم صوتاً متصلًا عبر جميع محركات توليد الطلب، لبناء استراتيجية طلب موحدة وتحقيق أهداف خطوط التوقعات المرغوبة عبر جميع الحلول، الشرائح والصناعات والجغرافيا.المسؤولياتتنفيذ البرامج والمبادرات الاستراتيجيةتقديم قيادة عملية ودعم في تنفيذ البرامج والمبادرات العالمية والإقليمية ووحدة MU المحددة عبر MEA North. امتلاك هذه المبادرات ودفعها نيابة عن المدير العام لـ MEA North. ربط البرامج/المبادرات العالمية والإقليمية بين MEA North وأصحاب المصلحة الإقليميين الرئيسيين بما في ذلك موارد الاستراتيجية/التحول الإقليميين وروّاد النمو الإقليميين. بالتعاون مع قيادة Digital Hub، نضج استراتيجية Digital Hub الإقليمية؛ قيادة حركيات DH وسبلها وعملياتها إلى MEA North.قيادة MU رئيسيةالعمل كقائد واضح عبر MEA North وتمثيل المدير العام عندما لا يتواجد مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين. تمثيل SAP خارجيًا على مستوى تنفيذي. العمل كراعٍ تنفيذي، حيثما كان ذلك مناسباً.تنفيذ الطلبكن المالك الوحيد لخط أنابيب عالي الجودة في CQ+1 وCQ+2، بالإضافة إلى 4RQ بشكل عام. تنفيذ نهج برامجي لإدارة خط الأنابيب، مدعوم بإدارة الطلب، وبناء عمق الفهم عبر مصادر توليد الطلب لضمان بناء مناسب مقابل التنوع والأهداف في خط الأنابيب.الخبراتالتحول: سجل حافل في تحويل التحولات والاستراتيجيات إلى تنفيذ ونجاح عمل قابل للقياس (إيرادات عالية/صافي). الأداء التجاري: سجل في التواصل مع فرق العملاء، المبيعات، الخدمات، الدعم أو مشاركة العملاء. الطلب: خبرة في قيادة النتائج من خلال مشهد طلب متعدد الأبعاد، خارج الربع ويتعداه لعدة سنوات. تركيز العميل: قائد محترم ومثبت يتمتع بتركيز قوي على العميل ونجاحه.مؤشرات الأداء (غير حصرية)التوافق القوي مع مؤشرات الأداء التشغيلية لقياس نجاح تحول الأعمال. نجاح العميل: أهداف التبني والاستهلاك والتجديد. التميز في التنفيذ: نمو/تحويل خط الأنابيب. تنوع حلول نمو خط الأنابيب/التحويل.اللغةالطلاقة في الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.التعليممتطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ يفضل الحصول على الماجستير أو MBA.أخرج أفضل ما لديك من ابتكارات SAP لمساعدة أكثر من مئة ألف عميل حول العالم على العمل بشكل أفضل وبكفاءة أكبر واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. كانت SAP تعرف في الأصل بالريادة في برامج تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة والخدمات ذات الصلة لقاعدة البيانات، التحليلات، التقنيات الذكية، وإدارة التجربة. كشركة سحابية لديها مئتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومركّزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاوني بشكل عال والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، فإننا نساعد في ضمان أن يحظى كل تحدٍ بالحل المستحق. في SAP، يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك. ننتصر بالتضمين: ثقافة SAP المتمثلة في الشمول، التركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن يشعر الجميع، بغض النظر عن الخلفية، بأنهم مدعوون ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. نؤمن بأننا أقوى بقدرات وصفات فريدة يجلبها كل فرد إلى شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. SAP ملتزمة بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر التسهيلات لذوي الإعاقات الجسدية و/أو الذهنية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: CEMAIL_ADDRESS. للموظفين في SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظف SAP، وفق قواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط خاصة للأدوار في التدريب المهني. سيُنظر في الطلبة المؤهلين دون اعتبار لعمرهم، العرق، الدين، الأصل الوطني، العرقية، الجنس (بما في ذلك الحمل، الولادة، إلخ)، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية أو التعبير، وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع القوانين الفدرالية والولاية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق من الخلفية عبر مورد خارجي.نحن أخلاقيون ومتوافقون ميثاق قيادتنا: افعل ما هو صحيح. اجعل SAP أفضل للأجيال القادمة. نعتقد أن القيادة العظيمة تمتد إلى ما هو أبعد من مجرد السعي لأهداف الأعمال. نقدر ونرعى القيادة التي تقودها الغاية والنزاهة. قادتنا قدوات يحافظون على قيم SAP ويشكلون ثقافة SAP للنزاهة، من خلال عرضهم ودعمهم لسلوكٍ أخلاقي ومتوافق تجاه جميع أصحاب المصلحة.</div></section><section>المرشح المرغوب بهالتحول: سجل حافل في ترجمة التحولات والاستراتيجية إلى تنفيذ ونجاح تجاري قابل للقياس (إيرادات). الأداء التجاري: سجل في التعامل مع العملاء والمواجهة مع فرق المبيعات والخدمات والدعم أو مشاركة العملاء. الطلب: خبرة في قيادة نتائج من خلال مشهد طلب متعدد الأوجه، خارج الربع ومتعدد السنوات. تركيز العميل: قائد محترم ومثبت مع تركيز قوي على العميل ونجاحه.الطلاقة في الإنجليزية؛ تعتبر مهارات العربية ميزة.متطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها؛ يفضل الماجستير أو MBA.</section>

Naukri Gulf

Partner Account Manager

On-site - السعودية - الرياض ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في F5، نسعى لنجعل العالم الرقمي الأفضل حيا. فرقنا تمكّن المؤسسات حول العالم من إنشاء وتأمين وتشغيل التطبيقات التي تعزز تجربة عالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستهلكين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار. كل ما نقوم به يتركز حول الناس. وهذا يعني أننا نركز بشكل حريص على تحسين حياة عملائنا والعملاء الذين يخدمونهم. كما يعني أننا نولي أولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد الازدهار. عَنْ F5 نحن نسعى لجعل العالم الرقمي الأفضل حقيقة. فرقنا تساعد المؤسسات في تأمين وتحسين كل تطبيق وواجهة برمجة تطبيقات، لتمكين الابتكار دون مساومات. موظفونا متعاونون ومبدعون وشغوفون بما يفعلونه. يتصرفون بنزاهة، ويحتضنون التنوع والشمول، ويلتزمون بتقديم نتائج استثنائية لعملائنا وشركائنا. نتيجة للنمو المستمر والاستثمار، توسّع F5 فريق مبيعات القنوات في المملكة العربية السعودية وتبحث عن شريك إضافي لمُدير حساب الشريك. في هذه الوظيفة، ستقود عائدات القنوات من خلال بناء وتطوير وإدارة الشراكات الاستراتيجية عبر سوق السعودية. بالعمل عن كثب مع إعادة بيع القيم المضافة (VARs)، الموزعين، ومتكاملي الأنظمة، ستساعد الشركاء في تموضع وبيع حلول F5 بنجاح، وتحديد فرص عمل جديدة، وتنفيذ خطط الدخول إلى السوق المشتركة. ستعمل عن كثب مع فرق مبيعات F5، والتسويق، والتقنية، والتوزيع لتعزيز قدرات الشركاء، وتوليد خطوط الأنابيب، وتقديم نمو مستدام عبر المنطقة. ما ستقوم به رفع عائدات النمو عبر الشريك في المملكة العربية السعودية. وضع وتنفيذ خطط أعمال الشركاء بما يتماشى مع المناطق وأهداف المبيعات. جذب وتعيين وتطوير شركاء القنوات الاستراتيجيين لتوسيع تغطية السوق. بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في منظمات الشركاء، من القيادة التنفيذية حتى فرق المبيعات والتقنية. التعاون مع فرق مبيعات F5 لتوليد خطوط أنابيب، إدارة الفرص، وتحسين دقة التنبؤ. تمكين الشركاء من خلال التدريب البيعي والتقني، لضمان قدرتهم على تموضع وبيع حلول F5 بثقة. التأكد من فهم الشركاء واتباع برامج F5 وعملياتها، بما في ذلك تسجيل الصفقات وبرنامج شريك F5 Advantage. التخطيط وتنفيذ مبادرات تسويق مشتركة، إدارة صناديق تسويق القنوات لتعظيم تفاعل الشركاء، وتوليد الطلب، والعائد على الاستثمار. العمل عن كثب مع الموزعين لزيادة مشاركة الشركاء، التمكين، ونمو الإيرادات. حل التحديات التجارية المتعلقة بالشركاء، بما في ذلك تسجيل الصفقات والتجديدات والقضايا التجارية. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة مع الشركاء الحاليين والمحتملين. تمثيل F5 بمهنية مع الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة والامتثال. ما ستقدمه: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. خبرة كبيرة في مبيعات القنوات ضمن مؤسسة تقنية. خبرة في العمل مع الموزعين وVARs ونماذج القناة ذات المستويين. سجل حافل بتنمية علاقات شراكة ناجحة وتحقيق نمو الإيرادات. معرفة قوية بمشهد تكنولوجيا المؤسسات. مهارات عرض وتواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة. خبرة في تطوير خطط أعمال الشركاء وتقديم مبادرات مشتركة ناجحة. حدة فكر تجاري مع خبرة في التفاوض على اتفاقيات الشركاء. القدرة على شرح الحلول التقنية المعقدة بشكل واضح وبتركيز تجاري. الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية (حتى 50%). لماذا تنضم إلى F5؟ إنها فرصة للعب دور رئيسي في نمو منظومة شركاء F5 في أحد أسواقنا الأكثر أهمية. ستعمل بجانب مهنيين مبيعات وتقنية وقنوات ذوي خبرة، وتؤثر في استراتيجية الشركاء، وتساعد العملاء في حل تحديات أمان التطبيقات وتوصيلها وتعدد السحابات باستخدام حلول F5 الرائدة في السوق. الوصف الوظيفي هو تمثيل عام لمسؤوليات ومتطلبات الوظيفة. ومع ذلك، قد لا يكون الوصف شاملاً بكل حال، وتخضع المسؤوليات والمتطلبات للتغيير. يرجى ملاحظة أن F5 تتواصل مع المرشحين فقط من خلال عنوان بريد F5 الإلكتروني (المنتهي بـ @f5.com) أو إشعار بريد إلكتروني تلقائي من Workday (المنتهي بـ f5.com أو @myworkday.com). فرصة عمل متكافئة: سياسة F5 هي توفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى أي اعتبارات غير قانونية مثل العرق والدين واللون والأصل الوطني والجنس والتوجه الجنسي والهوية أو التعبير الجنسي، والعمر، والإعاقة الحسّية أو الجسدية أو العقلية، والحالة الاجتماعية، والوضع العسكري، أو البيانات الوراثية، أو أي تصنيف آخر محمي بموجب القوانين المحلية أو الوطنية أو الفدرالية المعمول بها. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التعيين بما في ذلك التعيين، وتكليف الوظائف، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، والانفصال. تقدم F5 مجموعة من التسهيلات المعقولة للمرشحين. طلب التسهيل طوعي تماماً. ستقيـِّم F5 الحاجة إلى التسهيلات في عملية التقديم بشكل منفصل عن تلك التي قد تكون مطلوبة لتنفيذ الوظيفة. للطلب اتصل بالبريد EMAIL_ADDRESS.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوب<ul><li>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة كبيرة في مبيعات القنوات ضمن مؤسسة تقنية.</li><li>خبرة في العمل مع الموزعين وVARs ونماذج القناة ذات المستويين.</li><li>سجل حافل بتنمية علاقات شراكة ناجحة وتحقيق نمو الإيرادات.</li><li>معرفة قوية بمشهد تكنولوجيا المؤسسات.</li><li>مهارات عرض وتواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.</li><li>خبرة في تطوير خطط أعمال الشركاء وتقديم مبادرات مشتركة ناجحة.</li><li>حس تجاري قوي مع خبرة في التفاوض على اتفاقيات الشركاء.</li><li>القدرة على شرح الحلول التقنية المعقدة بشكل واضح وبتركيز تجاري.</li><li>الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية (حتى 50%).</li></ul></section>

بيت.كوم

مُثبِّتات الكهرباء

On-site - السعودية ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم Airbus بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (باللغة الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالأسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع Airbus US للتصنيع يبحث عن فني أسلاك للانضمام إلى قسم التصنيع القائم في Mobile, AL. مسؤول عن تنفيذ التركيبات الكهربائية والاتصالات التي تشمل تركيب الطائرة الأساسي، وتركيبات المقصورة، وكابينة القيادة والبضائع والاختبار الأرضي. تعرّف على الفريق:من البناء إلى صيانة الجيل القادم من الفضاء الجوي، يركز فريق التصنيع لدينا على الجودة والإنتاجية والكفاءة. نضمن أعلى جودة للعناية والسلامة مدمجة في كل طائرة نجمعها ونحافظ عليها. أعضاء فريقنا يجعلون ذلك يحدث. بيئة عملك:بالقرب من “Airbus Way” ستجد مصنع Airbus US للطيران التجاري. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ينتج مرافق A320 Family وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. تحدياتك:المسؤوليات الأساسية: <ul><li>إجراء الاختبارات والفحوص بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص الاتصالات الأرضية، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص الاختبار الأرضي، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP. </li><li>تركيب وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع والقراءة والمقارنة والتجهيز. </li><li>إعداد المكوّنات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك العلامة، الإعداد، الوضع، التوصيل، التجميع، الربط، الطلاء واللحام للأجزاء والتجميعات الفرعية. </li><li>تكيف، عزم وربط المكوّنات الكهربائية بما في ذلك: ألواح المعدات، ألواح الدوائر المطبوعة، الأقسام وتوثيق الأعمال والاستفسارات (مثلاً PIR Book، عناصر ملف العمل المستحقة). </li><li>مسؤول عن ترتيب وتقييم سير العمل والنتائج اللاحقة. </li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف. </li></ul> تذكرتك: <ul><li>مطلوب: </li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>إكمال برنامج شهادة تدريب تقنية من مؤسسة ما بعد الثانوية أو من جهة عمل سابقة وتوثيق ذلك. </li><li>القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح التي توفرها Airbus بعد التوظيف: </li></ul>• الصحة والسلامة • التعرف العام على الطائرة • تدريب الجودة <ul><li>التعليم المفضل: درجة فنية كمُكَبِّر إلكتروني أو 5 سنوات من الخبرة على أجهزة الاختبار. </li><li>الخبرة المطلوبة: </li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في الإنتاج الجوي أو ما يعادلها. </li><li>المفضل: خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في الإنتاج الجوي. </li><li>معرفة بسلامة المحطة، الجودة (تنظيف أثناء العمل / حطام أجسام غريبة) ولوائح OSHA. </li><li>مهارات اتصال لفظي مكتوبة فعالة. </li><li>القدرة على إدخال وتوليد واسترجاع المعلومات باستخدام الكمبيوتر (معرفة SAP وExcel مطلوبة). </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل أغلب معدات المكاتب والمعدات الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع/سحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات، والعمل على الحاسوب. </li><li>الركوع/الحنان: القدرة على الانثناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزمًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مُهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا فئة الوظيفة: الكهربائي <JF-MA-CT>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.31.2026------ تمنح Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل والتسريح والإعادة والانتقال والإجازات والراتب والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين يملكون تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو بالوجود الحر، أي يمكن للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة، وكما هي دائماً، بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لاسم Airbus بغرض ذلك إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id=

بيت.كوم

Executive Chef

On-site - السعودية ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال القيام بالمهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تتضمن مناطق المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وعيادة الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والمشتريات). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهو، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للممتلكة • يقود فريق إدارة المطابخ. • يوفر اتجاهًا لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الثغرات. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة الآخرين، التأثير، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج لتوضيح السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بعدل وبانتظام. • يراجع مستويات staffing لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة «ال باب مفتوح» ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات طبخ ومعدات جديدة للموظفين. تحديد الأهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات رقابة لمناطق الشراء والاستلام. • يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفاصيل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للسيطرة في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية. • يعرف معايير السلامة الخاصة بالعلامة ويطبقها. ضمان معايير ومسؤوليات الطهي مطابقة • يوفر التوجيه لتطوير القائمة. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية. • يتعرف على منتجات عالية الجودة، عروض وتذوق مطابقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • يضمن أن يحتفظ الموظفون بشهادات التعامل مع الغذاء والنظافة المطلوبة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام، بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. ضمان خدمة استثنائية للعملاء • يوفر ويدعم سلوكيات خدمة تفوق المستوى المطلوب لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد لفهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، وردود الفعل، وتوجيه شخصي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير ومطابقة توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن استمرار تدريبهم لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مناطق التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بالتوجيه والتدريب والمساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. • يدرب مساعدين المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الأطباق برافة ممتازة. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين المسؤولين. • يتفاعل مع رئيس قسم الولائم وقسم التموين حول التدريب فيما يخص معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يراقب سلوك الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو للمديرين. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين في مناطق المسؤولية. • يضمن إتمام إجراءات وملفات الانضباط وفقًا للإجراءات القياسية والتشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية تقييم الأقران. مسؤوليات إضافية • يوفر معلومات للفِرَق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في ماريوت International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بيئة تُقدَّر وتجَزَّأ خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يهدف فندق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما تعرفه من العالم، كونه مضيفًا مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا». من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، متقدمة التفكير تدعم وتبني على هذا التراث الحي. بالاسم الذي يمثل الضيافة في العالم، نفخر بأن نرحب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وBecome أفضل نسخة منك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

وظائف مسؤول تأمين في السعودية

Chef de Cuisine - Fusion Restaurant

أخصائي علاقات الهجرة والحكومة، العظام

مدير مكتب الاستقبال

مدير الشؤون التنظيمية وحزم الملصقات وفنون العمل الفنية

Dir-Rooms

مدير وحدة الأعمال

طيار مدرب الطاقم الجوّي

Day Tool Pusher

فني أول

مدير العمليات التجارية

مدير أول

شيف تنفيذي كبير

اختصاصي المبيعات التقنية في الرعاية الصحية - FluidAI Medical

Senior Manager - Central Services

Principal Site Reliability Engineer

المسؤول عن العلاقات الحكومية والإدارة

مدير أول

Partner Account Manager

مُثبِّتات الكهرباء

Executive Chef

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مسؤول تأمين في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مسؤول تأمين في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك