وظائف مسؤول تأمين في السعودية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>معالجة جميع تسجيلات دخول الضيوف، التحقق من هوية الضيف، طريقة الدفع، تعيين الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقًا لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من تطابق الأسعار مع رموز السوق، توثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، التحقق/تعديل الفوترة. تجميع ومراجعة التقارير/السجلات اليومية/قوائم الطوارئ. إكمال تقارير الصرافة والإغلاق. تزويد الضيوف بالتوجيهات ومعلومات الملكية. تلبية طلبات الضيوف، والاتصال بالموظفين المناسبين عند الضرورة. المتابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع الدفع، القسائم، المدفوعات، والرسوم. الموازنة وسحب الإيصالات. عد آو استلام البنك عند بداية ونهاية الوردية. الحصول على تفويضات يدوية واتباع جميع إجراءات المحاسبة. إشعار قسم مكافحة الخسائر/الأمن بأي تقارير سرقة من الضيوف.<br>مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والإرشاد والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى بعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريب واختبارات السلامة؛ ضمان مظهر شخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف واعترافهم؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أنظمة الحاسوب/POS. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطولة. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).<br>الخبرة العملية ذات صلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُثمن وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى أصولنا هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلّف Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد بقائه معنا. جذب أفضل المحترفين في الضيافة من جميع أنحاء العالم الذين يوفّرون ذكريات تدوم مدى الحياة، نحن نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والاستثنائية في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيضمن تنفيذ المعايير الذهبية لـ The Ritz-Carlton بكل لطف وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وتوجهنا كل يوم لنسعى لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، المعتقد والقيَم الخدمية. ووعدنا لك أن نحفّزك لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس/دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>دوريات في جميع مناطق الملكية؛ تأمين الغرف؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ، وفحص hazards/safety يومي، والتحقيقات، والمقابلات، وتدقيق التحكم في المفاتيح. مراقبة التلفزيون الدوري المغلق وأنظمة الإنذار. السماح، ورصد، وتوثيق الوصول إلى المناطق المؤمنة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء حالات الطوارئ. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ EMS أو تقديم الإسعاف/إنعاش القلب والرئتين حسب الحاجة. جمع المعلومات وإعداد التقارير. الحفاظ على سرية التقارير/المستندات، إفراج المعلومات للأشخاص المصرح لهم. تفكيك الاضطرابات وفق سياسات وإجراءات الشركة. حل حالات المخاطر السلامة. التعامل مع كل الانقطاعات والشكاوى. مرافقة أشخاص غير مرحب بهم من الملكية. ضمان الامتثال لقوانين التحكم في المشروبات الكحولية. طلب المساعدة باستخدام ردود الرموز الصحيحة. توفير الأوراق الصحيحة للموظفين.<br>مساعدة الإدارة في التدريب، والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات؛ ضمان أن المظهر والزي موحدان ونظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق письменية بدقة وكمال؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المكاتبة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون لدى بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة من الصيغ (مثلاً النص بخط صغير). فحص بصري للأدوات، والمعدات، أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب ونظام نقاط البيع. التحرك بسرعة الاستجابة للمواقف العملية (مثلاً الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو لشىء كامل من دوام العمل. الحركة، والرفع، وال carrying، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والتقليل، والتلاعب بأشياء ذات أحجام ووزن مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. التحرك عبر مساحات ضيقة، محصورة، أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في فندق ماريت بواجهات الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيها الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في لو مريديان، نستلهم من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافات كونية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدّر التواصل مع ضيوف منفتحين وتتمتع برغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. بالانضمام إلى لو مريديان، انضممت إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريت إنترناشونال. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"><b>سنوات الخبرة</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يوجد خبرة مطلوبة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"><b>المؤهل</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث WSP عن مدير تصميم ذو خبرة للانضمام إلى فريق الطرق والجسور لدينا في جدة، المملكة العربية السعودية. ستقود هذه الوظيفة تصميم وتنسيق مشاريع الطرق والطرق السريعة والبنية التحتية الكبرى، مع دعم تنفيذ مخططات تطوير الأراضي والنقل على نطاق واسع في جميع أنحاء المملكة. هذا المنصب موجه بشكل كبير للعملاء، ويتطلب مهارات قوية في إدارة أصحاب المصالح والقدرة على بناء علاقات موثوقة مع العملاء والجهات الحكومية وغيرها من أصحاب المصلحة. يجب أن يجلب المرشح الناجح خبرة واسعة في إدارة فرق تصميم متعددة التخصصات ودفع التسليم الناجح للمشروعات البنية التحتية المعقدة من المفهوم والتصميم الأولي حتى التصميم التفصيلي ودعم البناء. ي適 من حيث المبدأ إلى محترف تقني قوي وواع تجارياً لديه خبرة في العمل مع شركات استشارية هندسية دولية رائدة وسجل حافل في تسليم مشاريع كبيرة للطرق والجسور في الشرق الأوسط.</p><p><strong>القيادة التصميمية وتقديم المشروع</strong></p><ul><li>قيادة التخطيط والإدارة والتسليم لمشروعات تصميم الطرق والطرق السريعة عبر مراحل تطوير مختلفة.</li><li>الإشراف على فرق التصميم متعددة التخصصات لضمان تنفيذ المشروع بشكل منسق وفعال.</li><li>تقديم القيادة الفنية عبر الطرق السريعة والنقل والمرافق والهياكل والصرف والقطاعات الأساسية للبنى التحتية ذات الصلة.</li><li>ضمان امتثال التصاميم لمتطلبات العميل ولوائح السلطات المحلية وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>دفع التميز في التصميم من خلال الابتكار والهندسة القيمية ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul><p><strong>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>العمل كنقطة اتصال أساسية للعملاء، مع الحفاظ على علاقات عمل قوية وفعالة.</li><li>قيادة اجتماعات العملاء وورش عمل التصميم والعروض الفنية وجلسات المراجعة.</li><li>التنسيق مع السلطات الحكومية والمطورين والمقاولين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع.</li><li>دعم حل القضايا الفنية والقضايا المتعلقة بالمشروع من خلال مشاركة صحية نشطة مع أصحاب المصلحة.</li></ul><p><strong>إدارة المشروع والتنسيق</strong></p><ul><li>إدارة برامج المشاريع والموارد والميزانيات والنتائج لتحقيق نتائج ناجحة للمشروع.</li><li>مراقبة تقدم المشروع وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>قيادة أنشطة التنسيق متعددة التخصصات لضمان تكامل سلس بين تخصصات التصميم، وتحديد وإدارة مخاطر المشروع وفرصه وتحديات التفاعل.</li></ul><p><strong>الجودة والحوكمة</strong></p><ul><li>ضمان الالتزام بأنظمة إدارة الجودة للم 회사 وال procedures حوكمة المشروع.</li><li>إجراء مراجعات التصميم وعمليات التأكيد الفني للحفاظ على أعلى معايير الجودة.</li><li>تعزيز الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul><p><strong>تطوير الأعمال والدعم</strong></p><ul><li>المساهمة في إعداد العطاءات والاقتراحات الفنية والعروض للعملاء.</li><li>دعم تطوير فرص عمل جديدة وتقوية العلاقات مع العملاء الحاليين.</li><li>التعاون مع فرق القيادة الإقليمية لدعم أهداف نمو الأعمال.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تصميم الطرق والطرق السريعة وتقديم المشروع ضمن بيئة استشارية هندسية.</li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع العملاء وإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>خبرة مثبتة في العمل مع استشاريين هندسيين دوليين رائدين.</li><li>خبرة مثبتة في تسليم مشاريع الطرق والطرق السريعة والبنية التحتية وتطوير الأراضي.</li><li>خبرة قوية عبر جميع مراحل المشروع، من الجدوى والتصميم المفاهيمي حتى التصميم التفصيلي ودعم البناء.</li><li>يفضل الخبرة في تسليم مشاريع داخل المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج بشكل عام.</li></ul><p>ماذا لو كان بإمكاننا تحقيق توازن بين العمل والحياة؟ وماذا لو كنا نستطيع أن نُكافأ بطرق تدعم احتياجاتنا الفردية؟ وماذا لو قبلنا كما نحن؟ هنا في WSP يمكننا ذلك! تدرك WSP أن العمل ليس سوى جزء من حياتنا وأن أخذ وقت لباقي أمور حياتنا مهم، سواء كانت عائلاتنا أو أصدقائنا أو أنفسنا. لذلك، إذا كان العمل من المنزل، العمل بدوام جزئي، أو وجود أوقات بدء وانتهاء مرنة سيساعد في ذلك أخبرنا بذلك كجزء من طلبك. إضافة إلى مكافأتك بأجر تنافسي، تقدم WSP مزايا قياسية تشمل تأمين طبي من الدرجة الأولى، وإجازة سنوية سخية، واشتراكات مهنية مدفوعة. تخيل مستقبلاً أفضل لك ومستقبلاً أفضل لنا جميعاً. انضم إلى مجتمعنا الموثوق من الأفراد الموهوبين الذين يشاركونك شغفك بإحداث تأثير إيجابي. فريقنا العالمي يضم أكثر من 69,000 موظف، يعملون معاً لإحداث فرق في المجتمعات القريبة من الوطن وعلى مستوى العالم. معنا، يمكنك ذلك. قدِّم طلبك اليوم.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>استقبال العملاء عند دخولهم المتجر وتقديم المساعدة في البضائع. عرض البضائع، إعادة تعبئة العناصر، وتسجيل البضائع بالسعر أو التخفيضات. اتّباع نظام المخزون الصحيح لإجراء وجرد المخزون من البضائع. عدّ والتحقق من طلبات البضاعة عند الاستلام وتوثيق أي نقص. تقديم طلبات لبضاعة المتجر والموافقة على الفواتير، بما في ذلك التواصل مع المدير/المشرف عند الحاجة. إتمام عمليات الشراء للعملاء، معالجة جميع أنواع الدفع، ومعالجة الإرجاع والاسترداد والتبديل. الحفاظ على مستويات نقدية مناسبة في درج النقد، وتقديم كافة الأموال والإيصالات، والتأكد من التوثيق للودائع/المسكوكات النقدية. اتباع قائمة فتح واغلاق المتجر. تأمين المتجر ومراقبة نشاط العملاء لمنع الخسائر الناتجة عن سرقة البضائع أو التلف.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ أن تكون قدوة ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات والظروف العمل غير الآمنة للمدير. اتباع سياسات وإجراءات الشركة كافة؛ ضمان أن الملبس والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التوقع والرد على احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوصول والانحناء والالتواء والسحب والوقوف والانحناء والجلوس أو المشي لمدة طويلة. التحرك والرفع carrying objects weighing أقل من أو يساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة سنة واحدة على الأقل ذات صلة. <br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة. <br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحبين بالجميع وممنوحين إمكانية الوصول للفرص. نعزز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لأعضائنا ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في التناغم الثقافي، والموهبة، والتجارب التي يمتلكها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 من الممتلكات الحائزة على جوائز حول العالم، يخلق روّاد الضيافة لدى The Ritz-Carlton تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، مما يجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نضع معياراً للخدمات الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون التأكد من تقديم “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton بكل أناقة وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يرشِدنا كل يوم إلى أن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية مثل وعد موظفينا، وصدى المعنى Credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه.<br>بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التابعة للمجموعة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"><b>سنوات الخبرة</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا خبرة مطلوبة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"><b>الدرجة</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>.</p><br> الغرض من الوظيفة <br><p>تنفيذ الأنشطة الرئيسية للمشتريات بما في ذلك التوريد، التعاقد وتطوير الموردين بالإضافة إلى شراء المواد المطلوبة والخدمات والأصول ومستلزمات الصيانة العامة والمشتريات العامة مع المواصفات الصحيحة والسعر وجودة ووقت التسليم / المكان الصحيح من المصدر الصحيح</p><br> <br><br>المناطق الرئيسية للمساءلة <br><p>&nbsp;تطوير الموردين وتقييمهم:</p><br> <ul> <li>تطوير الموردين لتحقيق أهداف تتعلق بتوفير التكاليف، وأداء التسليم، وجودة المواد.</li> <li>إجراء تقييمات دورية لأداء الموردين لوضع خطط تطوير الموردين، بما في ذلك الأنشطة التطويرية والنهج المتعلقة بالتوريد.</li> <li>زيارة الموردين للمتطلبات الأساسية للتأهيل، تقييمهم، تطوير الموردين، وتقوية شراكات الأعمال بالتنسيق مع رئيس السلع وفرق جودة الوحدة الأعمال (BU).</li> </ul> <p>التوريد والتعاقد:</p><br> <ul> <li>تنفيذ خطط التوريد والتعاقد بناءً على استراتيجية التوريد المعتمدة من AED.</li> <li>زيادة عدد البنود المتعاقد عليها ضمن نطاق العمل مع الموردين المعتمدين لتأمين الأسعار والتسليم وشروط الدفع والجودة مع توفير زمن دورة الشراء.</li> <li>التأكد من الامتثال التجاري والقانوني والتعاقدي في جميع معاملات المشتريات.</li> </ul> <p>تنفيذ المشتريات:</p><br> <ul> <li>فهم المتطلبات التفصيلية لكل طلب شراء، بما في ذلك الوصف والمواصفات والكمية ووحدة القياس وتاريخ التسليم، مع التنسيق مع طالبي الخدمة أو فرق BU الفنية ذات الصلة.</li> <li>إدارة تنفيذ طلبات الشراء من خلال معالجة RFx (RFQ، RFI، إلخ) من قائمة المصادر المحددة (الموردون المعتمدون/المؤهلون).</li> <li>التفاوض على أفضل شروط الشراء مع مراعاة المواصفات المطلوبة وفترة التسليم وعناصر التكلفة (أقل سعر، أفضل تاريخ تسليم، أفضل شرط تأمين/دفعة).</li> </ul> <p>إدارة المواد والمواصفات:</p><br> <ul> <li>بدء مواصفات المواد البديلة وفقًا لتوافر السوق بمشاركة فرق BU الفنية ذات الصلة.</li> <li>مقارنة عروض الأسعار بناءً على نموذج المقارنة المعتمد، مع أخذ أفضل الشروط التجارية (التكلفة الإجمالية) وشروط التسليم في الاعتبار.</li> <li>تحديد الموردين المختارين بمشاركة الفرق الفنية/طالبي الشراء من BU (إذا دعت الحاجة) وإصدار أوامر شراء (POs) في النظام للمورد الفائز بناءً على معايير الفوز.</li> </ul> <p>إدارة أمر الشراء:</p><br> <ul> <li>التأكد من وجود جميع الوثائق المرفقة المطلوبة مع أمر الشراء (العروض، الاتصالات، إلخ).</li> <li>اتباع مصفوفة موافقات أمر الشراء Alfanar للحصول على الطلب المعتمد النهائي.</li> <li>إرسال أوامر الشراء المعتمدة للموردين والمتابعة لاستلام تأكيد الطلب.</li> <li>اتباع جدول تسليم أمر الشراء مع الموردين والدوائر ذات الصلة (اللوجستيات الواردة) حتى وصول المواد وإغلاق الطلب بدفع للمورد.</li> </ul> <p>التنسيق في المشتريات وإدارة البائعين:</p><br> <ul> <li>المساهمة الفعالة في أنشطة المشتريات (التوريد، التطوير، التقييم، التعاقد) مع التنسيق المطلوب مع رؤساء السلع ذات الصلة.</li> <li>الحفاظ على معلومات المورّد الأساسية والتأكد من تحديثها.</li> <li>إدارة عمليات عدم المطابقة للمواد الموردة المرفوضة، وقيادة إجراءات التصحيح/الوقاية بمشاركة الإدارات الأخرى ذات الصلة (الجودة، المخزن، المالية، إلخ).</li> </ul> <br><br>المسؤولية الوظيفية <br><p>الكفاءة المهنية للموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على الحصول على مهارات لينة وتقنية حديثة تتعلق بالوظيفة</li> <li>لدى الشخص رؤية وخطة لمسار وظيفي وكيفية تحقيقها.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>أداء الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتنموية وفق جداول التسليم.</li> <li>استخدام الموارد بشكل فعال لتحقيق الأهداف بتكلفة ووقت معقولين.</li> <li>تقديم تقرير دوري مُنسق يوضح الانحراف وتنفيذ المهام المخطط لها.</li> </ul> <p>حل المشكلات:</p><br> <ul> <li>حل أي مشاكل ذات صلة والارتقاء بأي قضايا تشغيلية معقدة.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>ضمان المتطلبات الجودة لتطوير رقابة جودة فعالة وعمليات بما في ذلك المواصفات للمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.</li> </ul> <p>تحسينات عمليات الأعمال:</p><br> <ul> <li>تنسيق أنظمة مكتوبة محددة، والسياسات والإجراءات، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> </ul> <p>الامتثال:</p><br> <ul> <li>الامتثال للسياسات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان الامتثال لإجراءات وعناصر السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة ضمن منطقة العمل المحددة لضمان السلامة والامتثال التنظيمي وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية<br><br><br>الخبرة العملية <br>4 إلى 6 سنوات<br><br><br>الكفاءات التقنية / الوظيفية <br>العمل تحت الضغط<br>التفاوض<br>إدارة المشاريع<br>MS Office<br>العمل ضمن فريق<br>إدارة الوقت<br>تنظيم جيد<br>الاتصال<br>الإبداع<br>المبادرة<br>التفكير التحليلي<br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<p style="margin:0.0in;font-family:verdana;font-size:11.0pt"><span style="font-weight:bold;font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">من البرّ إلى البحر – تجارب نشطة في النَّقاء الطبيعي </span></p> <p style="margin:0.0in;font-family:verdana;font-size:11.0pt"> </p> <p style="margin:0.0in;font-family:verdana;font-size:11.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-weight:bold">Red Sea Sports s Entertainment (RSSE)</span> هي شركة تابعة مخصصة لـ <span style="font-weight:bold">Red Sea Global (RSG)</span>، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب بريّة وبحرية مميزة في <span style="font-weight:bold">وجهة The Red Sea</span>. تدير RSSE وتدير محفظة متنوعة من العروض الرياضية والمغامرات والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية عبر <span style="font-weight:bold">Galaxea</span>، وأنشطة المغامرة عبر <span style="font-weight:bold">Akun</span>، وتجارب الترفيه المقدمة من <span style="font-weight:bold">WAMA</span>. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين <span style="font-weight:bold">Red Sea Global</span> و <span style="font-weight:bold">اللجنة الأولمبية السعودية/ اللجنة البارالمبية</span>، موحدين بطموح مشترك لتعزيز الرياضات والأنشطة الترفيهية الشاملة ومتاحة للجميع وعالمية المستوى. مُرشَّدة بنهج ذو هدف والتزام قوي تجاه الناس والكوكب، تُقدِّم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع <span style="font-weight:bold">رؤية المملكة 2030</span>، داعمة لطموح المملكة بأن تصبح رائدة عالمياً في السياحة التجديدية.</span></p> <p style="margin:0.0in;font-family:verdana;font-size:11.0pt"> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>الغرض الوظيفي</strong></span></p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مُدرِّس/ة الرياضات المائية هو دور ميداني مسؤول عن تقديم آمن ومهني وجذاب للأنشطة المائية ضمن الأصل المعين.</span></p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">هذا الدور يضمن حصول الضيوف على تعليم عالي الجودة وتوجيه وإشراف عبر مجموعة من الأنشطة المائية مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة وخدمة العملاء والانضباط التشغيلي. يلعب مُدَرِّس/ة الرياضات المائية دوراً رئيسياً في تقديم تجارب ضيافة فاخرة في بيئة سياحة بحرية، مع دعم التشغيل اليومي وجاهزية المعدات.</span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>1. المسؤوليات العامة</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">تقديم أنشطة الرياضات المائية وتدريبها بشكل آمن ومهني وجذاب.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">تقديم إحاطات وعروض توضيحية واضحة للضيوف قبل جميع الأنشطة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">إشراف الضيوف أثناء جميع الأنشطة المائية لضمان السلامة والمتعة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">دعم مدير مركز الرياضات المائية / الغوص في المتطلبات التشغيلية اليومية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">الحفاظ على مظهر مهني والالتزام بمعايير الضيافة الفاخرة في جميع الأوقات.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">المساعدة في إعداد المعدات وتفكيكها وجاهزية التشغيل العامة.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>2. الدعم قبل الافتتاح</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">المساعدة في إعداد وتجهيز مرافق الرياضات المائية والمعدات ومناطق الأنشطة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">دعم الفرق متعددة الوظائف خلال مرحلة التسليم لضمان معايير التشغيل ومتطلبات السلامة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">المساهمة في التعرف على مواقع الأنشطة والمعدات وإجراءات السلامة.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>3. المسؤوليات التشغيلية (بعد الافتتاح)</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">إجراء جلسات الرياضات المائية بما فيها (ولكن ليست مقصورة على): التجديف بالزوارق، والتزلج على اللوح، والغوص السطحي، وأنشطة اليخوت المائية، وغيرها من الأنشطة البحرية المعتمدة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">التأكد من اتباع جميع الضيوف للمعدات وتزويدهم بإحاطات السلامة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مراقبة الظروف البيئية والطقس لضمان تقديم الأنشطة بشكل آمن.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">صيانة وفحص جميع معدات الرياضات المائية لضمان السلامة والوظائف.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">الإبلاغ عن أي ضرر في المعدات أو مخاوف السلامة فوراً.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">تقديم خدمة ضيف استثنائية وضمان تجربة عالية الجودة وممتعة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">المساعدة في تنظيم جداول الأنشطة اليومية وتخصيصات الضيوف.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">دعم تتبُّع المخزون وتسجيلات صيانة المعدات الأساسية.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>4. الصحة والسلامة والبيئة والجودة</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">ضمان أن السلامة هي الأولوية القصوى في جميع أنشطة الرياضات المائية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">تطبيق الامتثال لجميع بروتوكولات السلامة وتقييمات المخاطر وإجراءات الطوارئ.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">إجراء فحوصات دورية للمعدات والتأكد من أن جميع العتاد آمن للاستخدام.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">تعزيز الوعي البيئي والاستخدام المسؤول للبيئات البحرية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">التأكد من الالتزام بمعايير السلامة الخاصة بالشركة والجهات التنظيمية في جميع الأوقات.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>5. السياسات والإجراءات والتقارير</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية والإرشادات التشغيلية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">الحفاظ على سجلات دقيقة للنشاطات والحوادث واستخدام المعدات حيثما يلزم.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">الإبلاغ عن أية مشكلات تشغيلية أو شكاوى الضيوف أو مخاطر السلامة إلى الإدارة على الفور.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>6. التحسين المستمر</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">المساهمة في تحسين تجربة الضيوف، وممارسات السلامة، وكفاءة التشغيل.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">دعم تطوير تجارب رياضات مائية جديدة وعروض نشاط.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">المشاركة في برامج التدريب وتطوير المهارات حسب الحاجة.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>متطلبات الوظيفة</strong></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>المؤهلات والخبرة</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">شهادة في التدريب على الرياضات المائية أو الإنقاذ (مثلاً ISA، RYA، ISA Watersports، أو ما يعادلها).</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">خبرة سابقة في تدريب الرياضات المائية، السياحة البحرية، أو تشغيل المنتجعات.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">فهم قوي لسلامة المياه وتقنيات الإنقاذ وإدارة المخاطر.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">يفضل الخبرة في الضيافة أو بيئات التعامل مع الضيوف.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">شهادة إسعافات أولية و CPR سارية ومحدَّثة.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>كفاءات أساسية</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">عقلية خدمة استثنائية مع موقف استباقي، «يمكنني فعلها».</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مستوى عالٍ من المسؤولية والالتزام بالسلامة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">القدرة على العمل في بيئات خارجية وبحرية ديناميكية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مهارات قوية في العمل الجماعي والتنسيق.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">القدرة على التفاعل مع ثقافات متنوعة ونُزلاء راقية المستوى.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مظهر مهني يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">القدرة على البقاء هادئاً وفعالاً في حالات الطوارئ.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">مهارات تنظيمية وإدارة وقت جيدة.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>المهارات المفضلة</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">إتقان لغات إضافية (ويفضل العربية).</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">شهادة حارس إنقاذ أو تدريبات إنقاذ مائي متقدمة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">خبرة في عدة تخصصات رياضات مائية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">معرفة بالحياة البحرية والحفاظ على البيئة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">خبرة في بيئات منتجعات فاخرة أو سياحة عالية المستوى.</span></li> </ul> <p> </p> <p><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><strong>سياق العمل</strong></span></p> <ul style="list-style-type:disc"> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">يعمل ضمن بيئة سياحة بحرية فاخرة والرياضات المائية.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">يتطلب المرونة للعمل في الهواء الطلق، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع وفترات الذروة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">يتضمن تفاعل مباشر مع الضيوف وتقديم الأنشطة بشكل عملي.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">من المتوقع التعرض لظروف بحرية ومناخية متغيرة.</span></li> <li style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt"><span style="font-family:verdana, geneva, sans-serif;font-size:12.0pt">يلعب دوراً رئيسياً في تقديم تجارب ضيوف آمنة وممتعة ولا تُنسى.</span></li> </ul>

<p>تلتزم GSK المملكة العربية السعودية بدعم رؤية 2030 والشأن الوطني السعودي بما في ذلك السعودة وفقًا للتعيين والتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية. هدف الدور يعتبر مدير المجموعة الطبية (GMM) في الأساس في المكتب (مع وجود ميداني يصل إلى 20%) وهو مسؤول عن إدارة محفظة المناطق العلاجية، قيادة الفرق الطبية، والإشراف على دورة حياة الأصول من قبل التسجيل وحتى ما بعد الإطلاق. يضمن الدور أن تكون جميع الأنشطة الطبية عادلة ومتوازنة وغير ترويجية وعلمية ومبنية على الأدلة، بما يتماشى مع معايير GSK والأنظمة المحلية. المسؤوليات الرئيسية القيادة وإدارة الفريق قيادة وتحفيز أداء مديري الطب من خلال وضع وتنفيذ خطط طبية وتحديد الأهداف والأولويات التي تدعم خطط الشؤون الطبية (MAPs) والمؤشرات المتفق عليها. ضمان فهم عميق للمناطق العلاجية المعينة والقيمة العلمية للعلامات التجارية المرتبطة ودعم خطط التطوير السريري بالتعاون مع الوظائف المعنية للبحث والتطوير. بناء شراكات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع ضمان بقاء مديري الطب على المسار مع الخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب. قيادة وتحفيز أداء فرق التواصل العلمي الطبي (MSL) من خلال تحديد الأهداف والأولويات لتقديم MAPs والمؤشرات. تدريب وتطوير قدرات MSL لضمان التميز في التعاملات العلمية اليومية وضمان الفهم الصحيح للأعمال ومتطلبات التقارير (مثل أنظمة وأدوات الطب). ضمان بقاء MSLs على المسار مع الخطط والميزانيات وخطط التطوير واحتياجات التدريب. إستراتيجية واشتباك طبي فهم ديناميكيات الممارسة السريرية العالمية والمحلية في المناطق العلاجية المعينة، بما في ذلك المنافسة. دمج والتحقق من الرؤى الطبية لإعلام استراتيجيات وخطط الشؤون الطبية. رصد تطوير وتنفيذ MAPs عبر المناطق العلاجية المعينة. العمل كنقطة تواصل رئيسية للمناطق العلاجية المعينة، وتقديم الإرشاد العلمي للأطراف الداخلية. قيادة تطوير استراتيجيات المناطق العلاجية والعمليات والقدرات التي تعزز التفاعل العلمي مع الخبراء الخارجيين. دعم مبادرات التفاعل المتمحورة حول المريض بالشراكة مع الوظائف المعنية. ضمان التوظيف والتأهيل والاحتفاظ وتطوير أعضاء الفريق في الوقت المناسب. توليد الأدلة والتعاون مع البحث والتطوير تحديد فجوات الأدلة المحلية واقتراح مبادرات توليد الأدلة، مع مراعاة متطلبات الميزانية. العمل بشكل تعاوني مع الوظائف المعنية لدفع المنشورات المحلية. تحديد الفرص لإحضار مشاريع البحث والتطوير إلى شركة التشغيل المحلية (LOC)، بما يتماشى مع عمليات وحوكمة GSK. الحوكمة والامتثال الطبي ضمان امتثال الفريق لمعايير GSK وسياساتها وقوانين وأنظمة الممارسة المحلية. العمل كنقطة محورية لمراقبة الإدارة والتدقيقات الداخلية والفحص للمناطق العلاجية المعينة، بما في ذلك التنفيذ الفوري للإجراءات التصحيحية والوقائية المتفق عليها (CAPAs). الإشراف والمتابعة على الالتزامات الفريقية وإنجاز مهام الحوكمة الطبية وCAPAs في الوقت المناسب. المساهمة في تحديد المخاطر وخطط التخفيف المرتبطة بالمناطق العلاجية المعينة أو بالوحدة الطبية. اليقظة الدوائية ضمان استيفاء متطلبات تدريب اليقظة الدوائية للنفس والفريق. ضمان انعكاس متطلبات اليقظة الدوائية عبر التفاعلات العلمية الداخلية والخارجية. دعم عمليات التفتيش والتدقيق في اليقظة الدوائية ضمن المناطق العلاجية المعنية. تعقيد الدور العمل ضمن نظام رعاية صحية مركب وبيئة اتخاذ قرار تتطور بمشاركة الجهات التنظيمية والقوائم والتكاليف والتأمين. العمل عبر مناطق علاجية متعددة وبناء شراكات قوية مع أصحاب المصلحة من الأعمال والوصول والتنظيم. إدارة التسليمات والأداء مع الالتزام بمعايير GSK للحوكمة الطبية والامتثال، مع ضرورة وضوح قوي وتحديد الأولويات ومعرفة طرق العمل. المؤهلات الأساسية سعودي الجنسية. محترف صحي مرخص محلياً بدرجة طب أو صيدلة. رخصة صالحة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كصيدلي معتمد في المملكة العربية السعودية. خبرة لا تقل عن سنتين كمدير طبي أو في دور قيادي مماثل في الشؤون الطبية. إنجليزية مهنية بطلاقة؛ العربية مطلوبة مفضلة. مهارات تواصل قوية مع القدرة على نقل رسائل علمية واضحة وموجزة. مهارات إدارة المشاريع لإدارة التسليم عبر مشاريع ومبادرات متعددة. المؤهلات المفضلة دراسات عليا في المجالات العلاجية ذات الصلة و/أو شهادة أعمال. خبرة في إدارة الأشخاص وإثبات قدرة قيادية. GSK صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على اعتبار متساوٍ للالتحاق بالعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسية، والاتجاه الجنسي)، الحالة الوالدية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، المعلومات الجينية (بما في ذلك تاريخ الأسرة الطبي)، الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي. GSK 2030 . (مدير المجموعة الطبية GMM) (20%) . GSK . (خطط الشؤون الطبية MAPs)

<p>على مدى أكثر من سبعين عامًا، كان مجموعة الشلول توفر الشراكة وخلق تجارب فاخرة في الشرق الأوسط. سعيًا لتحقيق التميز كتاجر تجزئة فخم هجين، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزيز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات و فن معيشي.</p> <p>كل خطوة في مجموعة الشلول تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، والالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، تشكِّل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز ابتكار المجموعة وحاضنتها ومسرِّعتها للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة الشلول ثقافة تتمحور حول الناس في قلبها وتستند إلى التنوع والمساواة والشمول، وتعمل في مكان عمل يحفِّزه التفكير المستقبلي والتأقلم مع المستقبل. اليوم تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الإستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلول بأن تكون عضوًا في مبادرة الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، ووقع على مبادئ تمكين المرأة، والتزم للوصول إلى صافي صفري بحلول 2040.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p>سيُثقَّل مدير سلسلة التوريد لدينا ويُمنح التفويض لتحويل منظمتنا للسلسلة التوريد في رحلتنا نحو أن نصبح شركة عالية التركيز على العميل وفعالة من حيث التكلفة. ستعمل عن كثب مع COO الرأسِي، وتقاريره المباشرة وقادة الأعمال، وبالتعاون مع قادة آخرين عبر المنظمة.</p> <p>لكي تكون ناجحًا، يجب أن تمتلك المهارات والخبرة للتعامل مع التعقيدات والفروق الدقيقة في قطاعات أعمالنا المختلفة. ستكون عضوًا رئيسيًا في تنظيم سلسلة التوريد بالمجموعة المتوقع أن يساعد في رحلتنا لتحول السلسلة التوريد.</p> <p>في هذا الصدد، ستساهم في تشكيل سلسلة التوريد للمستقبل من خلال مساعدتنا في تحديد الاتجاهات والأولويات الصحيحة، وكذلك جلب وتنفيذ أفضل الممارسات في الشركة.</p> <p>يجب أن تكون مريحًا جدًا في استخدام أنظمة إدارة سلسلة التوريد للتعامل باستمرار مع كميات كبيرة من البيانات، وستطور حلولًا تقنية منهجية وقوية لإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية لدينا بشكل روتيني.</p> <p>هذا الدور سيُناسب شخصًا يمكنه التأثير دون صلاحيات، يحب حل مشكلات سلسلة التوريد الكبيرة، فضولي فكريًا، يستطيع إنجاز الأعمال عبر عمل متقاطع الوظائف، يمكنه العمل بقليل من التوجيه، لديه خبرة في القيادة ضمن أعمال معقدة ومركبة، وكل ذلك دون أن يتأثر بالسرعة والحجم.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>ستكون مسؤولاً عن التنبؤ بالمبيعات، وتخطيط الطلب، وإدارة المخزون والتلبية.</li> <li>تطوير وتنفيذ عملية S&OP فعالة.</li> <li>مسؤول عن إدارة الموردين ومقدمي خدمات اللوجستيات وفق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.</li> <li>تخطيط التشكيلة.</li> <li>تحليل تخطيط المبيعات والتكاليف فيما يخص التخفيضات واستراتيجيات السعر.</li> <li>إدارة دورة حياة المنتج والرقابة على المخزون.</li> <li>تطوير وقياس وتحسين مؤشرات تخطيط سلسلة التوريد الأساسية لدينا باستمرار.</li> <li>تطوير حلول تحليلية لتحسين مقاييس سلسلة التوريد مع تسريع اتخاذ القرار في التخطيط التجاري؛ زيادة الكفاءة مع تحسين هيكل تكلفة سلسلة التوريد.</li> <li>تطوير تحليلات العملاء ونماذج التنبؤ لتحسين جودة التنبؤ.</li> <li>قيادة تحويل عملية تخطيط سلسلة التوريد بما يتوافق مع مطالب أعمالنا أو يتجاوزها.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة 5 سنوات في سلسلة التوريد ومن المستحب وجود خبرة في FMCG.</li> <li>خلفية FMCG وخلفية سلسلة التوريد – تخطيط المبيعات والتخطيط التجاري – إدارة دورة حياة المنتج.</li> <li>يُفضل أن يكون لديك درجة هندسية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في shaping رحلتك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر المجموعة مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل من بعيد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تُنجز التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقة تفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الواقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب حقيقة إلهام عملائنا truly diversity of thought culture background differing abilities and perspectives. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، الدين، الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

<p><h4>من نحن</h4> <p>نحن شريك رائد في المجال الفاخر عبر الشرق الأوسط. مع أكثر من 600 متجر و300 علامة تجارية وأكثر من 65 عاماً من الخبرة في المنطقة، أصبحنا لاعباً رئيسياً في قطاعات الجمال والموضة والهدايا، من خلال تقديم خدمة مميزة لشركائنا وإسعاد جميع عملائنا. نحن نتحرك بسرعة من موزع وتاجر تقليدي للفاخر في الشرق الأوسط إلى متجر هجين يتيح تجارب الفخامة لعملائنا في كل مكان.</p> <p>لدفع المرحلة التالية من نمونا، نبحث عن بناء فريق عالمي المستوى. من تجارة التجزئة الفعلية مروراً بسلسلة الإمداد وولاء العملاء، نهدف إلى استخدام التقنية والبيانات لتحسين كل جانب من جوانب عملياتنا باستمرار. نحن نبحث عن مواهب من أفضل المستويات للانضمام إلينا في هذه الرحلة لاستكشاف آفاق جديدة معاً.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p>في Chalhoub، الإبداع مجهود جماعي! كمدير متجر أنت مسؤول عن دفع أعمال المتجر، وبناء قاعدة من عملاء VIP المخلصين من خلال توظيفهم والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق وضمان الالتزام الكامل بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <li>القيادة بالمثال وتمثيل العلامة التجارية من خلال نقل قيمها وفلسفتها عبر جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين</li> <li>تحديد وتنفيذ ومتابعة خطة العمل للمتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية</li> <li>إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقات قوية معهم وخلق فرص بيع مستقبلة</li> <li>الاطلاع على أحدث الاتجاهات والمنتجات والمنافسين ومشاركة الملاحظات مع الأطراف المعنية ذات الصلة في فريق المكتب الخلفي</li> <li>التفكير الهجين من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وفي المتاجر</li> <h4>قيادة الفريق وتطويره</h4> <li>توفير رؤية واضحة للفريق حول العمل ورؤية المتجر والتوجيهات الرئيسية</li> <li>تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالموارد البشرية القوية</li> <li>خلق بيئة عمل إيجابية قائمة على الثقة والاحترام والعدالة وأن تكون صوت الموظفين عند الحاجة بمشاركة ملاحظاتهم وتحدياتهم واهتماماتهم مع قادة الشركة وفرق الموارد البشرية</li> <li>التصرف كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة في المجموعة ومراقبة خطط التطوير المهني للفريق ونموه باستمرار</li> <li>ضمان مناقشة خطط تحسين الأداء وتوثيقها بشكل شفاف</li> <h4>تجربة العملاء</h4> <li>تطوير عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر لنقاط التماس المختلفة لتجربة العملاء (المادية والرقمية)، ونهج Clienteling وتقنيات التواصل مع التركيز على كبار الشخصيات VIP، والاعتماد على بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، بما في ذلك أعمال التجارة الإلكترونية للعلامة التجارية بمختلف الأنشطة والعروض والتفعيلات</li> <li>توظيف عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال توفير تجربة ممتازة والتواصل المستمر معهم</li> <h4>التفوق التشغيلي</h4> <li>ضمان اتباع جميع السياسات والإجراءات البيعية والتشغيلية والمحافظة عليها في المتجر</li> <li>ضمان تجهيز ومعالجة أوامر التجارة الإلكترونية ضمن مستويات الخدمة المحددة من حيث الوقت والجودة وأن لا تكون هناك أي عملية تنفيذ مترقبة في المتجر</li> <li>استخدام أدوات التقنية المتاحة عند توفرها لدعم تجربة العملاء داخل المتجر وخارجه (تطبيق Clienteling، OMS، واتساب الأعمال، الخ) والتأكد من أن الفريق ملم بها جيداً أو مُدرب عليها</li> <li>ضمان اتباع جميع معايير التشغيل من إعادة التخزين إلى تنظيم العروض وفقاً لإرشادات VM الخاصة بالعلامة التجارية</li> <li>التأكد من التزام جميع العمليات بالتشريعات والإجراءات القانونية والسلامة والأمن وعمليات متجر التجزئة وإرشادات الموارد البشرية، والعمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية لتحسينها باستمرار وتصعيد أي قضايا أو مخاوف لاتخاذ إجراء فوري</li> <li>ضمان تغطية مناسبة للأرضية من خلال تحليل بيانات الحركة التاريخية وتوقع ساعات الذروة</li> <h4>ما ستحتاجه لتحقيق النجاح</h4> <li>3-5 سنوات من الخبرة كمدير متجر أو مشرف</li> <li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية</li> <h4>ما الذي يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستتحول طموحاتك إلى واقع. سنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب غنية وفرص التعلم والتطوير وتعرّضك لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. مجموعتنا تقدم مسارات وظيفية متنوعة لمن هم استثنائيون، في كل يوم.</p> <p>نحن ندرك القيمة التي تجلبها، ونطمح إلى توفير حزمة امتيازات منافسة تشمل الرعاية الصحية، ومساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بُعد ومرنة، فضلاً عن خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>يتطلب الإلهام حقاً تنوع الأفكار والثقافات والخلفيات والقدرات والوجهات المختلفة لإثارة وإمتاع عملائنا. في Chalhoub Group، نحن ملتزمون بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن تكافؤ الفرص للجميع بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو حالة الإعاقة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>هذا هو المكان الذي يحدث فيه عملك فرقاً.</b></p><br><br><br><p>في باكسر، نؤمن بأن كل شخص — بغض النظر عمن هو أو من أين يأتي — يستحق فرصة للعيش حياة صحية. كانت هذه القناعة التأسيسية لنا في 1931 وتظل مبدأنا التوجيهي. نحن نعيد تعريف تقديم الرعاية الصحية لإحداث تأثير أكبر اليوم، غداً، وما بعدها.</p><br><br><br><p>زملاؤنا في باكسر متحدون بمهمتنا لإنقاذ الأرواح والحفاظ عليها. معاً، تقودنا ثقافة الشجاعة والثقة والتعاون في مجتمعنا. يُمنح كل فرد القدرة على تحمل المسؤولية وصنع تأثير معنوي. نسعى لعمليات فعالة وذات كفاءة، ونحاسب بعضنا البعض على تقديم نتائج استثنائية.</p><br><br><br><p>هنا، ستجد أكثر من مجرد وظيفة — ستجد الهدف والفخر.</p><br><br><br><br><p><b>الملخص</b></p><br><br><p>سيقود قائد تطوير الأعمال نمو الأعمال عبر منطقة الخليج والسعودية من خلال تحديد فرص سوق جديدة، وتطوير خطط عمل استراتيجية، والتكيف مع الديناميكيات التنظيمية لسوق الرعاية الصحية المتطورة. الدور مسؤول عن بناء وتقوية العلاقات مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، مع العمل عبر وظائف مختلفة لتنفيذ المبادرات التجارية وتحقيق نتائج أعمال مستدامة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم الشخص بمراقبة اتجاهات السوق ومقاييس الأداء، وتطوير مقترحات أعمال مقنعة، والتأكد من الامتثال لمتطلبات اليقظة الدوائية، بما في ذلك الإبلاغ في الوقت المناسب عن الحالات السلبية ومعلومات سلامة المنتج.</p><br><br><br><p><b>الواجبات والمسؤوليات الأساسية</b></p><br><br><p><u>تحديد فرص وأطر عمل تجارية جديدة</u></p><br><br><ul><li><p>يبحث موظفو تطوير الأعمال عن اتجاهات السوق والمنافسين والعملاء المحتملين لاكتشاف فرص النمو. وهذا يشمل تقييم حماية الأسواق الحالية حيث تتغير Dynamics السوق وتُقدم تنظيمات جديدة مثل التصنيع المحلي، المشاركة الاقتصادية، تغيير النهج التسويقي…إلخ.</p><br><br></li></ul><br><p><u>التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ</u></p><br><br><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات أعمال تتماشى مع أهداف الشركة طويلة الأجل. يتضمن ذلك تحديد الأهداف، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وإجراء تحليل SWOT وتحليل المنافسين، والتنسيق مع فرق التسويق والمبيعات والمنتجات لضمان الاتساق.</p><br><br></li></ul><br><p><u>بناء العلاقات والشبكات</u></p><br><br><ul><li><p>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين وتأسيس شراكات جديدة أمر حاسم. يتضمن ذلك الشبكة في فعاليات الصناعة، حضور المؤتمرات، واستغلال الشبكات المهنية لتوسيع نطاق الشركة.</p><br><br></li></ul><br><p><u>بحث السوق والتحليل</u></p><br><br><ul><li><p>المتابعة المستمرة لاتجاهات الصناعة واحتياجات العملاء وأنشطة المنافسين (مثلاً LinkedIn) تتيح لقادة تطوير الأعمال تعديل الاستراتيجيات وتحديد الثغرات في السوق. تستفيد منتجات التطوير والتسويق والمبيعات من نتائج الأبحاث.</p><br><br></li></ul><br><p><u>تطوير العروض والعرض التقديمي</u></p><br><br><ul><li><p>إنشاء عروض مقنعة وتقديمات وقيم مقترحة أمر أساسي لجذب العملاء والشركاء. يقوم قادة تطوير الأعمال بتخصيص الرسائل لتلبية احتياجات العملاء وتمييز الشركة عن المنافسين.</p><br><br></li></ul><br><p><u>التعاون عبر وظائف مختلفة</u></p><br><br><ul><li><p>تتطلب أدوار تطوير الأعمال التنسيق مع فرق داخلية مثل التسويق والمبيعات والمالية وتطوير المنتجات لضمان تنفيذ استراتيجات متماسكة وتوافق مع أهداف المؤسسة.</p><br><br></li></ul><br><p><u>مراقبة الأداء والتقارير</u></p><br><br><ul><li><p>متابعة التقدم مقابل الأهداف، تحليل مؤشرات الأداء، وتقديم النتائج للقيادة للمساعدة في تحسين الاستراتيجيات والحفاظ على المساءلة. ويتضمن ذلك الرقابة المالية وإدارة الميزانية لمبادرات تطوير الأعمال.</p><br><br></li></ul><br><p><u>اليقظة الدوائية وتقرير الأحداث السلبية (مسؤولية حاسمة)</u></p><br><br><ul><li><p>تحديد وجمع وتبليغ أي معلومات سلامة، بما في ذلك الحالات السلبية لأي منتج من باكتر.</p><br><br></li><li><p>ضمان الإبلاغ خلال يوم عمل واحد إلى قسم اليقظة الدوائية.</p><br><br></li><li><p>جمع الحد الأدنى من المعلومات (معلومات المريض، معلومات المبلغ، معلومات المنتج مثل الاسم، أرقام الدفعة/الLOT، طريقة وموعد الإعطاء، معلومات الحدث).</p><br><br></li><li><p>تثقيف العملاء حول أهمية الإبلاغ عن السلامة واليقظة.</p><br><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات والخبرة المطلوبة</b></p><br><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الرعاية الصحية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.</p><br><br></li><li><p>7–10+ سنوات من الخبرة المثبتة في تطوير الأعمال ضمن قطاع الرعاية الصحية أو الأجهزة الطبية أو الأدوية أو القطاع الطبي الأوسع.</p><br><br></li><li><p>نجاح مثبت في تحديد فرص النمو وتطوير شراكات استراتيجية ودفع توسيع الأعمال.</p><br><br></li></ul><br><p><b>الكفاءات الأساسية</b></p><br><br><ul><li><p>تفكير استراتيجي قوي وفهم أعمال مع القدرة على تحويل رؤى السوق إلى خطط نمو قابلة للتنفيذ.</p><br><br></li><li><p>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة، مع نهج قائم على البيانات لاتخاذ القرار.</p><br><br></li><li><p>مهارات تفاوض مميزة مع سجل من إبرام اتفاقيات تجارية تعود بالنفع على الطرفين.</p><br><br></li><li><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية استثنائية، بما في ذلك القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</p><br><br></li><li><p>قدرات إدارة علاقة مثبتة، مع القدرة على بناء وصيانة وتقوية علاقات العملاء والشركاء على المدى الطويل.</p><br><br></li></ul><br><br><br><p><b>فرصة العمل المتكافئة</b></p><br><br><br><p>باكسر هي صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. تقيم باكسر المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسى أو حالة المحارب المحمي أو الإعاقة/إعاقة أو أي سمة أخرى محمية قانوناً.</p><br><br><br><br><p><b>التسهيلات المعقولة</b><br>تلتزم باكسر بالعمل مع وتوفير التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة على مستوى العالم. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التقديم أو المقابلة بسبب حالة طبية أو إعاقة، يرجى النقر على الرابط هنا وإبلاغنا بطبيعة طلبك مع معلومات الاتصال الخاصة بك.</p><br><br><br><br><p><b>إشعار احتيال التوظيف</b><br><span>اكتشفت باكسر حوادث احتيال توظيف حيث يتظاهر أطراف احتيالية بأنهم موظفو باكسر أو موظفو توظيف أو وكلاء آخرون ويتواصلون مع الباحثين عن عمل عبر الإنترنت في محاولة لسرقة معلومات شخصية و/أو مالية. لمعرفة كيف يمكنك حماية نفسك، راجع إشعار احتيال التوظيف.</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس \/ دبلوم أعلى </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تسعى المحفظة 3 لتطوير فريق عملياتها من خلال تعيين مسؤول عمليات جديد للانضمام إلى الفريق والمساعدة في تعزيز أسسنا. مع دخول المحفظة إلى سنتها الثالثة، تسعى لبناء نجاحها الأول مع قمة كيمياء الشرق الأوسط، ومنتدى عمرة وزيار، ومؤتمر البحرين السعودي للإبحار واللوجستيات. مع وجود مشاريع مثيرة أخرى في الأفق، قد تكون أحد المحفِّزين الرئيسيين في المرحلة التالية لجلب تجارب مذهلة وبناء علامات تجارية لا تُنسى في المملكة. كما أن المحفظة 3 في طور البناء والنمو، نحن نبحث عن شخص لينضم ويساعد بشكل خاص، ولكنه ليس حصراً، في تنفيذ: النظام البيئي المتوسع لمنتدى العمرة والزيارة؛ الحدث المستدام للمياه المدفوع بالابتكار (IDWS) منذ العام الأول الناجح.</p><p>المسؤول عن إدارة العمليات هو المسؤول عن التنفيذ المهني للفعاليات المخصصة له؛ الميزات والمشروعات. ستضمن أن يتم تسليمها وفق أعلى المعايير وبشكل يرضي جميع الأطراف المعنية باستمرار طوال العام. الإبلاغ إلى رئيس ومديري العمليات العُليا، سيكون مدير العمليات مسؤولاً مع مدير العمليات الأول عن تنفيذ أهداف عمليات أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. النية هي أن يتولى مدير العمليات في نهاية المطاف القيادة الكاملة لتشغيل هذه التدفقات، مع مشاركة وزارة عليا واتصالات مطلوبة. يجب أن يقود مدير العمليات بالقدوة ويظهر مسؤولية مهنية تجاه قسمه في جميع الأوقات. إضافة قيمة لقسم العمليات والمحفظة على حد سواء ومساعدة الآخرين في بناء معرفتهم وقدرتهم من أجل مستقبل التهالوف.</p><ul><li><strong>المهام التشغيلية</strong></li><li>كن نقطة الاتصال الرئيسية لفرق العروض في جميع المسائل الخاصة بالعروض المخصصة لك داخلياً وخارجياً.</li><li>المسؤولية عن وضع وتوقعات منتظمة وتحقيق ميزانيات عروض تشغيلية للعروض المخصصة.</li><li>مسؤولية الإدارة الناجحة للعرض والتسليم الفني لعدة فعاليات فعلية ورقمية على مدار السنة بما في ذلك الميزات والتكليف الكامل لجميع المهام ذات الصلة.</li><li>إدارة الإنتاج وتنفيذ خطط مشاريع العروض لضمان تنفيذ جميع المهام التشغيلية في الوقت المحدد وفقًا لخطط المشروع الفردية وضمن المواعيد النهائية عبر جميع فعالياتك.</li><li>ضمان عمل كافة الفعاليات المخصصة ضمن إرشادات السلامة والصحة المهنية والأمن والاستدامة بالشركة في جميع الأوقات</li><li>تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية والخارجية على جميع الفعاليات المخصصة.</li><li>الإشراف على الإنتاج وتقديم دليل العارضين للعرض</li><li>التواصل مع الموردين لإدارة الإيجاز والتصميم وإنتاج الميزات وعملية اللافتات بالتنسيق مع فرق العروض والجهات الراعية.</li><li>التواصل مع الموردين وفرق العروض لإدارة الإيجاز والتصميم والإنتاج وإدارة مناطق التسجيل وتجربة الترحيب الشاملة.</li><li>إعداد تقارير ما بعد الحدث وتحليل KPI</li><li>بالاشتراك مع فريق المشتريات، متابعة الأداء المستمر للمقاولين الرئيسيين والتعامل مع الأخطاء / تحديد إجراءات إصلاحية عند الحاجة في كل حدث.</li><li><strong>الإدارة</strong></li><li>إدارة وتوجيه وتطوير تقارير السطر والآخرين ضمن فريق عمليات أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. ستدير تقاريرك اليومية عند الاقتضاء، قد تُوزع على عدة فعاليات خلال السنة وتتطلب العمل بجانب مديري عمليات آخرين لضبط الأعباء والأولويات لكل عضو فريق بشكل فردي.</li><li>تحديد ومراقبة أهداف أداء التقارير المباشرة وإيجاد احتياجات التدريب.</li><li>العمل مع الزملاء لتحقيق أفضل الممارسات من حيث التخطيط والتسيير العملياتي.</li><li><strong>الامتثال / القانون / الصحة والسلامة / الاستدامة</strong></li><li>الالتزام بجميع متطلبات الامتثال في إينفورما ومراقبة أداء الموردين لضمان تلبية متطلباتنا</li><li>اتباع نموذج التشغيل HSS الكامل لجميع الفعاليات المخصصة وتقديم الأوراق بسرعة ووضوح ودمج أفضل الممارسات والتحسين المستمر في تخطيط فعالتك</li><li>التعاون مع فريق H&S في إينفورما لضمان أن الموردين يلبون ويتجاوزون متطلبات الصحة والسلامة لدينا.</li><li>العمل مع فريق الصحة والسلامة لإجراءات تصحيحية عند الحاجة</li><li>أن تكون شريكاً نشطاً في فريق الاستدامة من إينفورما والبحث عن فرص لدعم وتعزيز مبادرات الاستدامة لدينا</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>الحصول على درجة جامعية أو ما يعادلها</li><li>مهارات شفوية وكتابية قوية وفعالة بالعربية والإنجليزية.</li><li>خبرة 5 سنوات في صناعة الفعاليات أو مجال مشابه.</li><li>يجب أن يكون قد أدار عمليات بشكل مستقل وناجح في فعاليات كبيرة متعددة بمعيار عالي ومتسق.</li><li>خبرة في إدارة ودعم وتطوير تقارير سطر متعددة في آن واحد.</li><li>ستتمتع بمعرفة عملية جيدة بصناعة المعارض والاماكن وكذلك علاقة عمل رائعة مع جميع المقاولين الرسميين.</li><li>مهارات تواصل فعالة تمكنك من التنسيق مع أعضاء فريق التشغيل وكذلك العمل مع والتقارير إلى أشخاص بمستوى مدير عبر المحفظة/ المحافظ</li><li>الاعتياد على ممارسات الشراء الجيدة</li><li>مهارات شخصية ممتازة وقدرة على إلهام وتحفيز الآخرين، والتفكير خارج الصندوق لإيجاد حلول ابداعية.</li><li>القدرة على توقع المشاكل ووضع خطط احتياطية</li><li>إثبات القدرة على العمل ضمن جداول زمنية ضيقة مع الانتباه إلى التفاصيل تحت الضغط كشرط أساسي.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر / العمل عبر مناطق زمنية مختلفة خاصة في منطقة أوروبا-الشرق الأوسط-أفريقيا</li><li>معرفة معايير الصحة والسلامة للمعارض وتطبيقها</li><li>إلمام بالحاسوب وإتقان استخدام برامج الأعمال الشائعة وبرامج إدارة المشاريع</li><li>مهارات اتصال فعالة صوتاً وكتابة بالعربية والإنجليزية</li><li>شهادة IOSH Managing Safety (أو ما يعادلها) كحد أدنى.</li><li>وجود خبرة سابقة في إدارة ميزانيات كبيرة ميزة إضافية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>رقم المستند: D001217226</strong> </p> <p> <strong>العنوان:</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>المسمى الوظيفي: </strong>التدريب الداخلي</p> <p> <strong>فئة الوظيفة: </strong>وظائف الشركات</p> <p> <strong>التقارير إلى (المسمى الوظيفي): </strong> </p> <p> <strong>تقارير مزدوجة </strong> </p> <p>الغرض من الوظيفة</p> <p>تبحث Weatherford عن متدربين صيف 2023 في مواقعها بهيوستن في مجالات المالية والمحاسبة والمبيعات والشؤون القانونية وسلسلة التوريد والموارد البشرية. ستوفر لك تدريبنا الداخلي خبرات عملية ستقود نجاحك وتطويرك الشخصي. ستتعرّف على معايير الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) الأساسية، وصناعة النفط والغاز، وكيف تؤثر Weatherford في النتائج. ستشارك في تدريبات تقنية وتركيبة مهنية واجتماعات فريق. جوهر التدريب سيكون مشروعاً ذا تأثير meaningful، حيث ستعمل عبر فرق لتطوير حلول ثم تقدم نتائجك. خلال التدريب سيكون مدعومًا من مديرك، إضافة إلى فريق تطوير المواهب لدينا الذي سيضمن نمرك مهنيًا وكذلك معرفتك بمؤسستنا والصناعة.</p> <p> </p> <p>الأدوار والمسؤوليات</p> <p> <strong> </strong> </p> <p>السلامة، الأمن والامتثال</p> <p> يحافظ على أعلى معايير الحوكمة المؤسسية، مع التأكيد على أن جميع الأنشطة تتم بشكل أخلاقي وبما يتوافق مع سياسات الأمن والامتثال والصحة والسلامة والبيئة والإدارة والأنظمة والقوانين والمعايير والممارسات الصناعية، والالتزام بقوانين الشركة "قواعد للعيش بها"</p> <p> يضع الجودة والصحة والسلامة والأمن وحماية البيئة كقيم أساسية مع عدم تعريض الموظفين или عملياتنا أو عملائنا أو المجتمعات التي نعيش ونعمل فيها للخطر</p> <p> يسعى إلى التحسين المستمر في الصحة والسلامة والأمن وحماية البيئة، مع الأخذ في الاعتبار العناية المسؤولة، ونقاط الضعف في العمليات، ومدخلات الجمهور والعملاء والموظفين، والمعرفة والتكنولوجيا وأفضل الممارسات التجارية لتجاوز توقعات العملاء</p> <p> يجب على المشرفين والمديرين إظهار قيادة سلامة فعالة لترتيبات الصحة والسلامة لجميع المرؤوسين ولكل من يزورهم أثناء وجودهم في مقرات الشركة</p> <p> </p> <p>الجودة</p> <p> مسؤول عن أن يكون على دراية بسياسات جودة الشركة ويتحمل دوراً نشطاً في الامتثال وتحسين نظام Weatherford للإدارة</p> <p> يحافظ على جودة الخدمة كأولوية فورية عند العمل عبر جميع مجالات العمل ويسعى باستمرار لإيجاد مجالات للتحسين</p> <p> </p> <p>العمليات</p> <p> </p> <p>كــمتدرب، ستكون مسؤولاً عن:</p> <p> تلقي التوجيه والتدريب لتمكينك من فهم منظمتنا والمشروعات لتطوير مهاراتك</p> <p> إكمال مشاريع داخلية لتحديد تحسينات العمل ونتائج العملاء الحرجة</p> <p> التعلم عن منظمتنا ونظمنا وعملياتنا للمساعدة في إكمال المشاريع والمهام</p> <p> التعاون مع فرق متعددة الوظائف والمتدربين للتفاعل وبناء شبكة علاقات مع قادة الأعمال العالميين</p> <p> عرض نتائج مشروعك أمام فريق القيادة العليا لدينا</p> <p> تقديم ملاحظات عند انتهاء التدريب</p> <p> تطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة (HS&E) والإجراءات في جميع الحالات لضمان الالتزام</p> <p> </p> <p>الاتصال</p> <p> يحافظ على اتصالات فعالة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخلياً وخارجياً حيثما لزم</p> <p> يجب أن يوضح المشرفون والمديرون التوقعات والأدوار والمسؤوليات لمرؤوسيهم</p> <p> </p> <p> </p> <p>المالية</p> <p> جميع الموظفين يتحملون مسؤولية أن يكونوا مسؤولين مالياً سواء كانوا مسؤولين عن ميزانية وظيفة أم لا</p> <p> يجب أن تكون التكاليف المتكبدة ضمن الميزانية المعتمدة، ومعالجة ضمن الإطارات الزمنية المتفق عليها واتباع السياسة والإجراءات المالية ذات الصلة</p> <p> </p> <p>الأشخاص والتطوير</p> <p> يتحمل الموظفون مسؤولية تطوير مساراتهم المهنية داخل الشركة بما في ذلك استكمال جميع التدريب اللازم للوظائف والامتثال والمعايير التجارية لتعزيز معرفتهم ومهاراتهم وخبراتهم</p> <p> يجب على الموظفين التواصل بانتظام مع مديرهم المباشر لمناقشة أدائهم الشخصي وأهدافهم والفرص لتعزيز مهاراتهم وخبراتهم لدعم إمكاناتهم الوظيفية</p> <p> من المتوقع أن ينخرط المشرفون بنشاط مع موظفيهم لدعم إدارة المواهب من خلال عملية إدارة الأداء في Weatherford، بما في ذلك ولكن ليس حصراً تقييمات المواهب والتخطيط للتعاقب وفرص التدريب المنتظمة</p> <p> يجب أن يتعاون المشرفون مع الموارد البشرية وتطوير التدريب لقيادة استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالأشخاص الرئيسيين ولتعزيز بيئة تدعم جذب والاحتفاظ بق workforce عالي الأداء موهوب</p> <p> </p> <p>الرؤية والقيادة</p> <p> يظهر القيادة والسلوك الأخلاقي والالتزام بمعايير Weatherford في جميع الأوقات</p> <p> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p>الخبرة والتعليم</p> <p> <strong> </strong> </p> <p>المطلوب</p> <p> يجب أن تكون مسجلاً حالياً في برنامج درجة البكالوريوس أو الماجستير</p> <p> امتلاك اهتمام بتعلم ومراقبة وممارسة مجموعة متنوعة من الخبرات في صناعتنا</p> <p> إظهار الوعي والفهم والمهارات اللازمة للعمل في بيئة متنوعة</p> <p> مهارات كتابة وتحرير ممتازة</p> <p> التعبير بطلاقة وبمقدرة عالية على التعامل بين الأشخاص</p> <p> القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية</p> <p> أساسيات إدارة المشروع القوية</p> <p> دقة التفاصيل</p> <p> الاعتماد على الذات، المبادرة، والفضول</p> <p> المرونة والتكيف</p> <p> سمة القائد</p> <p> الاستمتاع ببناء العلاقات</p> <p> القدرة على العمل قانونياً في الولايات المتحدة، بدون رعاية من الشركة أو قيود زمنية</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p>المعرفة والمهارات والقدرات</p> <p> <strong> </strong> </p> <p>المطلوب</p> <p> مهارات اتصال ممتازة</p> <p> القدرة على توازن علاقات العملاء والجداول الزمنية التشغيلية بنجاح</p> <p> معرفة الحاسوب في مجموعة Microsoft Office</p> <p> القدرة على تعريف المشكلات، جمع البيانات، استنتاج الاستنتاجات وتطوير الحلول</p> <p> القدرة على قراءة وتحليل وتفسير مستندات الأعمال</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>.</p><br>الغرض من الوظيفة <br><p>قيادة التخطيط الاستراتيجي للشركة وإدارة الأداء وعمليات التخطيط السنوي، مع ضمان الاتساق بين وحدات الأعمال وتمكين اتخاذ القرار القائم على البيانات من خلال أُطر التخطيط القياسية ومنصات البيانات المدمجة وتحليل الأداء.</p><br><br><br>المناطق الأساسية للمساءلة <br><p>التخطيط الاستراتيجي والتوافق:</p><br> <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للأهداف والخطط الاستراتيجية للشركة.</li> <li>نشر وتوحيد الأهداف الاستراتيجية عبر المجموعة، بما في ذلك القطاعات والشِركات والوحدات التجارية.</li> <li>ضمان التكامل والاتساق بين جميع الاستراتيجيات التنظيمية والاستراتيجية الشاملة للشركة.</li> <li>تحديث الخطط الاستراتيجية استجابة للتغيرات الداخلية والخارجية وديناميكيات السوق والأولويات التنظيمية.</li> <li>تقييم المبادرات الاستراتيجية والتأكد من توافقها مع الأهداف الشركة طويلة الأجل.</li> </ul> <p>إدارة الأداء وحوكمة KPIs:</p><br> <ul> <li>الإشراف على جمع وتوحيد وتحليل نتائج تقييم الأداء الاستراتيجي.</li> <li>التنسيق في الوقت المناسب مع مالكي KPIs وأصحاب المصلحة لضمان تقديم البيانات بدقة واكتمال.</li> <li>تحليل نتائج الأداء وإعداد تقارير إدارة دورية وفق المنهجيات المعتمدة.</li> <li>دعم مالكي KPIs في تقييم فجوات الأداء وتحديد التحديات التي تؤثر في المؤشرات منخفضة الأداء.</li> <li>إجراء تحليل السبب الجذري للمؤشرات خارج الأداء واقتراح خطط تحسين قابلة للتنفيذ.</li> <li>مراقبة الإجراءات التصحيحية وتتبع التحسن في أداء KPIs مع مرور الوقت.</li> </ul> <p>أولوية المشاريع وتحليل المحفظة:</p><br> <ul> <li>إدارة أولوية المشاريع الاستراتيجية بناءً على الأهداف التنظيمية وتوفر الموارد والقيود.</li> <li>تحليل التبعيات بين المشاريع بالتعاون مع مالكي المشاريع.</li> <li>تحديد المخاطر المحتملة واقتراح استراتيجيات التخفيف لضمان التنفيذ الناجح.</li> <li>دعم اتخاذ القرار لاختيار المشاريع والموافقة وتحسين المحفظة.</li> </ul> <p>تطوير منصة البيانات والتوحيد القياسي:</p><br> <ul> <li>اختيار وتطوير والحفاظ على منصات البيانات للاستخراج والتقارير واتخاذ القرار التنفيذي.</li> <li>توحيد أنظمة البيانات عبر القطاعات لضمان الاتساق في التقارير والتحليل.</li> <li>بناء وتعزيز قواعد البيانات المركزية، بما في ذلك الهياكل الأساسية مثل مخطط الحسابات.</li> <li>تصميم وتنفيذ منصات متكاملة للتخطيط السنوي وتتبع الأداء والتقارير.</li> <li>وضع مؤشرات جودة البيانات وأداء رئيسية لضمان موثوقية المعلومات ودقتها.</li> <li>تحسين حوكمة البيانات وتكامل المنصة عبر وحدات الأعمال باستمرار.</li> </ul> <p>التخطيط السنوي وتنسيق الميزانية:</p><br> <ul> <li>توحيد قوالب التخطيط السنوي وضمان الاعتماد المتسق عبر جميع الوحدات التجارية.</li> <li>تحديد الجداول الزمنية ومتطلبات التقديم والمسؤوليات لدورات التخطيط السنوي.</li> <li>ضمان الحفاظ على خطط سنوية محدثة ومعتمدة بجميع الوحدات.</li> <li>مراقبة توافق الخطط السنوية مع الأهداف الاستراتيجية والأولويات الشركاتية.</li> </ul> <p>مراقبة أداء الخطة السنوية والتحليل المالي:</p><br> <ul> <li>تحليل الانحرافات في الأداء في الخطط السنوية باستخدام منصات البيانات المركزية.</li> <li>توحيد نتائج مراجعة التخطيط ربع السنوية وإعداد تقارير تنفيذية.</li> <li>مراجعة تقارير الأداء على مستوى المؤسسة والقطاع والميزانيات المجمّعة.</li> <li>إجراء تحليل مالي وتشغيلي على مستوى القطاع وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للتحسين.</li> <li>دعم القيادة في تحديد فرص الكفاءة ومبادرات تحسين الأداء.</li> </ul><br><br>المسؤوليات الوظيفية <br><p>الكفاءة في الموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على التوظيف والاعتراف بالمؤدين العاليين وتطويرهم وتكوين قاعدة قيادية ثانية قوية.</li> <li>القدرة على تحديد ذوي الأداء المنخفض وإرشادهم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين على نحو متساوٍ دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى النتائج المخططة.</li> <li>التأكد من توافر مصفوفة تفويض السلطة بما يكفي وفق سياسة الشركة.</li> </ul> <p>المسؤولية:</p><br> <ul> <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبشكل صحيح.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بالجودة والتكلفة المطلوبتين.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>ينبغي أن يترك اثرًا ملموسًا في مجال عمله ويتجاوز توقعات العمل.</li> </ul> p>التخطيط المؤسسي والأداء:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ هذه الخطط، سواء كانت خططًا سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء الإجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقًا.</li> <li>تقديم تقارير دورية عن تقدم العمل.</li> <li>مسؤول عن رصد والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق أقصى كفاءة من حيث التكلفة.</li> </ul> <p>تطوير المنظمة:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفقًا للمتطلبات الحالية مع مراعاة خطط التطوير المستقبلية.</li> <li>ضمان توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار وعمليات النشر.</li> </ul> <p>تحسينات عملية العمل:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيدًا وسياسات وإجراءات، والسعي لإتاحة فرص الأتمتة بقدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمًا وقادرًا على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله.</li> <li>الترويج للأنظمة المؤتمتة واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar، وبالتالي يُتوقع من المدراء التصرف وفقًا لذلك.</li> </ul> <p>التكيف:</p><br> <ul> <li>التكيف مع تقنيات وأساليب جديدة وتكنولوجيات وهياكل إدارة ونماذج أعمال بديلة.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق الأنظمة القياسية.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة<br><br><br>الخبرة العملية <br>من 6 إلى 10 سنوات<br><br><br>المهارات الفنية / الوظيفية <br>التحليل المالي<br>التنبؤ المالي<br>التخطيط الاستراتيجي<br>التخطيط التنفيذي والمحاكاة (BPS)<br>التخطيط والتوحيد (BPC)<br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>معرّف الطلب:<b>28815</b>&nbsp;&nbsp;</b></p><br> <p><b>بلد العمل:&nbsp; &nbsp;&nbsp;<b>المملكة العربية السعودية (SA)</b>&nbsp;</b></p><br> <p><b>مدينة العمل:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<b>الدمام</b>&nbsp;&nbsp;</b></p><br> <p><span><b><span><span>&nbsp;نظرة عامة على المجموعة: </span></span></b></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، ندير أعمال الإنشاء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير ومجموعة من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. </span></span></span></span></p><br> <p><span><span><u><span>أنفـر البناء الأنظمة</span></u></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;يُصنّف أنفران البناء مقاولاً من الدرجة I من قبل لجنة تصنيف المقاولين في حكومة المملكة العربية السعودية.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; ألـفـنـار Building Systems تصنع وتسوّق مجموعة متنوعة من منتجات وأنظمة البناء. .</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><b><u><span><span>الأنشطة الأساسية للتصنيع لدى الأنظمة الإنشائية الخاصة ب alfanar Building Systems هي:</span></span></u></b></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• بلاطات السيراميك للأرضيات والجدران</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• تغطية الواجهات وأنظمة الزجاج والمنتجات الألومنيوم المعمارية</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• منتجات خرسانة مقسّاة وعناصر معمارية</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• أثاث مكتبي ومنازلي وديكور داخلي</span></span></span></span></p><br> <p>الهدف من الوظيفة <br><p>مدير مبيعات المنطقة مسؤول عن الإشراف على تنفيذ المشروع وعمليات البيع ضمن منطقة محددة. يضمن هذا الدور جودة تقديم الخدمات، والإدارة المالية الفعالة، وعلاقات العملاء القوية. سينسق المدير أنشطة المشروع، ويحلل أداء المبيعات، ويقود الجهود لتحسين رضا العملاء مع الترويج لمجموعة منتجات الشركة وتحقيق أقصى استخدام للاتفاقيات.</p><br> <br><br>المجالات الأساسية للمساءلة <br><p>إدارة المشروع والتنفيذ والإشراف:</p><br> <ul> <li>الإشراف على الإجراءات المخطط لها المتعلقة بجودة التنفيذ وتسليمات العقد وفحص العملاء والتسليم المستهدف والالتزامات بالفوترة.</li> <li>إدارة عقد اجتماعات التقدم الأسبوعية وتسليمات المشروع.</li> </ul> <p>الإدارة المالية:</p><br> <ul> <li>مراقبة والتحكم في هامش الميزانية، مع السعي لتحسينه أو الحفاظ عليه.</li> <li>تحليل ومقارنة أداء المبيعات الشهري مقابل الميزانية واتخاذ إجراءات تصحيحية.</li> </ul> <p>إدارة وتحميل وتنسيق الحمل:</p><br> <ul> <li>إدارة الحمولة وتنبؤ الأحمال المستقبلية والتنسيق مع قسم الهندسة/التصميم.</li> </ul> <p>التوثيق وإدارة أوامر البيع:</p><br> <ul> <li>إدارة جميع المستندات اللازمة لمتابعة أنشطة المشروع، بما في ذلك التقارير وتخطيط الفوترة ومعلومات الإدارة.</li> <li>ضمان أن تكون أوامر البيع المحجوزة متوافقة مع سياسات الشركة والموافقة على إدخالات SAP وتسجيلاتها.</li> </ul> <p>الكفاءة والتدريب:</p><br> <ul> <li>تقييم مستمر للأدوات والأساليب والكفاءات واقتراح التحسينات والتغييرات اللازمة.</li> <li>تطبيق المعرفة الفنية لمجموعة منتجات alfanar للترويج للمنتجات وفوائدها مقارنة بالمنافسين.</li> </ul> <p>علاقة وخدمة العملاء:</p><br> <ul> <li>حل شكاوى العملاء المتعلقة بالمبيعات والخدمات.</li> <li>ضمان رضا العملاء عالي وقلة الشكاوى.</li> <li>الرد المباشر على حالات خدمة ما بعد البيع.</li> </ul> <p>إدارة الاتفاقيات:</p><br> <ul> <li>إدارة حالة جميع الاتفاقيات شهرياً وتعظيم استخدامها.</li> </ul> <br><br>المساءلة الوظيفية <br><p>الكفاءة البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على التوظيف والتعرف وتطوير أصحاب الأداء العالي وإبرازهم لإنشاء خط قيادة ثانٍ قوي.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو إنهائهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء المؤدي للنتائج المخطط لها.</li> <li>التأكد من وجود مصفوفة تفويض الصلاحيات لتوفير تفويضات كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> <p>المسؤولية:</p><br> <ul> <li>يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>قابل للتنبؤ بالمشكلات واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة وفي الوقت المناسب وبطريقة صحيحة.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تقديم النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بجودة وتكلفة مناسبة.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحدث فرقاً ملموساً في منطقته التشغيلية ويتجاوز توقعات الأعمال.</li> </ul> <p>التخطيط التجاري والأداء:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط، سواء كانت سنوية أم خطط تطوير.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>المسؤول عن مراقبة والتحكم في الميزانيات والنفقات لتحقيق الكفاءة الأعلى في التكلفة.</li> </ul> <p>التطوير التنظيمي:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع النظر في التخطيط المستقبلي والتطوير.</li> <li>ضمان وجود أوصاف وظيفية لجميع الأدوار وتوزيعها.</li> </ul> <p>تحسينات عمليات الأعمال:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة بوضوح وسياسات وإجراءات، والسعي لتشجيع فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً ويستطيع التنقل في حلول تكنولوجيا المعلومات خاصةً تلك المرتبطة بالوظيفة والأعمال.</li> <li>الترويج للأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>الجودة تعتبر ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar وبناءً عليه يُتوقع من المدراء التصرف وفق ذلك.</li> </ul> <p>التكيف:</p><br> <ul> <li>التكيف مع تقنيات وطرق جديدة والتقنيات والهيكل الإداري ونماذج العمل البديلة.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق الأنظمة القياسية.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو إدارة الأعمال<br><br><br>الخبرة العملية <br>6 إلى 10 سنوات<br><br><br>الكفاءات الفنية/الوظيفية <br>مسؤول<br>اتصال<br>إبداع<br>خدمة العملاء<br>تفويض<br>مبادرة<br>قيادة<br>MS Office<br>التفاوض<br>العرض<br>إدارة المشاريع<br>بحث وتحليل<br>إدارة الموارد<br>النتائج الموجهة<br>العمل الجماعي<br>إدارة الوقت<br>منظّم جيداً<br>العمل تحت الضغط<br>تحليل السوق<br>تحليل تقسيم السوق<br>التسويق وإدارة العلاقات مع العملاء<br>استراتيجيات التسويق والمبيعات<br>التنبؤ بالمبيعات<br>تخطيط المبيعات<br>عروض المبيعات<br>بحوث المبيعات<br>تحليل اتجاهات المبيعات<br><br><br><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة سيعتمد هذا المنصب في الرياض. بتقارير إلى المدير العام للمملكة العربية السعودية، سيقود مدير وحدة اللقاحات الاستراتيجية والإشراف التشغيلي لمحفظة اللقاحات في شركةنا في السعودية. المنصب يحمل مسؤولية كاملة عن الأعمال وP&amp;L وهو مسؤول عن تسريع النمو عبر أسواق اللقاحات العامة والخاصة، ودفع استراتيجيات الشمول والوصول، وتطوير سياسات التطعيم، وضمان الإطلاق الناجح وإدارة دورة حياة محفظة لقاحات الشركة. يتطلب المنصب تعاوناً قوياً مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين، والسلطات الصحية، والشركاء الاستراتيجيين لتشكيل مشهد التطعيم تماشياً مع أولويات رؤية السعودية 2030 وأهداف الصحة العامة. ستعمل كعضو في فريق القيادة السعودي وتدافع عن قيم شركتنا وثقافتها وطرق العمل. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية التشغيل والتنفيذ تطوير وتنفيذ استراتيجية أعمال اللقاحات لتحقيق نمو مستدام والتزامات مالية سنوية. الحفاظ على المساءلة الكاملة لـP&amp;L اللقاحات بما في ذلك نمو الإيرادات والربحية وحصة السوق والتنبؤ. قيادة التنفيذ الناجح عبر شرائح السوق العامة والخاصة، مع تعظيم أداء محافظ اللقاحات للأطفال والكبار. قيادة استراتيجية المحفظة عبر الأصول اللقاحية الموجودة والمستقبلية، بما في ذلك جاهزية الإطلاق وإدارة دورة الحياة. تحديد ومتابعة فرص مبتكرة لزيادة قبول اللقاح من خلال نهج يركز على العميل والمريض. الشراكة عن كثب مع فرق الوصول إلى السوق، والسياسة، والعلوم الطبية، والعمليات التجارية، والحسابات الاستراتيجية لتعزيز الوصول واستخدام اللقاحات. قيادة استراتيجيات الشمول والمناقصات والشراء والتنفيذ ضمن برامج التحصين الوطنية وفرص القطاع العام. رصد اتجاهات الرعاية الصحية والديناميكيات التنافسية والتطورات التنظيمية لصياغة فرص عمل مستقبلية. تصميم وتنفيذ خطط استراتيجية طويلة الأجل تتماشى مع طموحات النمو لشركتنا وأولويات الرعاية الصحية في رؤية 2030. القيادة الفريقية العمل كعضو في فريق القيادة للمملكة العربية السعودية ونموذج يقتدى بطرق العمل ومبادئ القيادة في شركتنا. قيادة، إشراك، وإلهام منظمة اللقاحات بما في ذلك فرق المبيعات والتسويق وVIM والفرق متعددة التخصصات. وضع رؤية واضحة واتجاهًا استراتيجيًا لأعمال اللقاحات. تعزيز مستويات عالية من المساءلة والتعاون والابتكار وتنفيذ التميز. التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين خارج نطاق تقارير العلاقات لتحقيق أهداف الأعمال. إدارة المواهب والتطوير جذب، الاحتفاظ، وتطوير مواهب متنوعة وأداء عال. بناء خط خلافة قوي وورشة قيادة للمناصب الحرجة. تدريب وتطوير أعضاء الفريق من خلال فرص تعلم ذات مغزى، وتكليفات توسعية، وخطط تطوير وظيفي. خلق بيئة آمنة نفسيًا وشمولية وذات أداء عالٍ. إدارة الأداء بفعالية من خلال الاعتراف بالتميّز ومعالجة الأداء دون المستوى عند الحاجة. الشؤون الخارجية ومشاركة أصحاب المصلحة بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الرعاية الصحية. تمثيل شركتنا مع الجهات الحكومية وصناعة الرعاية الصحية لدفع أولويات التطعيم وتحقيق نتائج الصحة العامة. تأسيس شركتنا كشريك موثوق في الوقاية من الأمراض والابتكار في اللقاحات. التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية لإدخال أفضل الممارسات والرؤى الاستراتيجية إلى سوق السعودية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم درجة البكالوريوس في الصيدلة مطلوبة. يُفضل الحصول على درجة متقدمة في علوم الحياة أو الصيدلة أو الطب أو الصحة العامة أو تخصص ذو صلة. يُفضل ماجستير في إدارة الأعمال MBA أو مؤهل تجاري مكافئ. الخبرة خبرة قيادية كبيرة في صناعة الأدوية أو اللقاحات أو التكنولوجيا الحيوية أو الرعاية الصحية. خبرة مثبتة في قيادة وحدة أعمال تجارية بمسؤولية P&amp;L. فهم عميق للنظام الصحي السعودي، بما في ذلك وزارة الصحة، ونوبكو، والهياكل الصحية، ومبادرات رؤية 2030. خبرة قوية في اللقاحات، الأمراض المعدية، البرامج الصحية العامة، الرعاية الوقائية، أو مجالات علاجية ذات صلة. نجاح ملموس في الإطلاق والتميز في السوق وإدارة دورة الحياة. خبرة قوية في الوصول إلى السوق، والتسعير، والتعويض، وإدارة المناقصات، ومشاركة القطاع العام. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً). الخبرات الحرجة قيادة وحدة أعمال مسؤولة عن نمو الإيرادات والربحية وإدارة الموارد. تنفيذ ناجح لمبادرات التحول التجاري والتنظيمي. خبرة في إدارة الأسواق الصحية العامة والخاصة. فهم قوي لبرامج التحصين الوطنية، وسياسات التطعيم، وأولويات الصحة العامة. خبرة في التأثير على السياسة الصحية والتعامل مع السلطات الصحية. نجاح مثبت في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن تنظيم مصفوفي. خبرة واسعة في التسويق والمبيعات وقيادة الأشخاص. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والاتصال التنفيذي. الكفاءات الفنية التفكير الاستراتيجي والتخطيط التجاري التميز التجاري فهم مالي وP&amp;L قوي خبرة في لقاحات الصحة العامة خبرة في إدارة التغيير قيادة متعددة الوظائف الكفاءات السلوكية سيظهر المرشح الناجح: أخلاق عالية ونزاهة متسقة مع قيم شركتنا. حضور تنفيذي قوي وتأثير قيادة. قيادة جريئة وشاملة. مهارات اتصال وتأثير ممتازة. تركيز على العملاء والمريض. الرشاقة والمرونة في بيئة سريعة التطور. تعاون قوي وروح الفريق. القدرة على إلهام وتحفيز فرق كبيرة ومختلفة. حكم واتخاذ قرارات قوي. الالتزام بالتنوع والعدالة والشمول والسلامة النفسية. المهارات المطلوبة: التعاون، العمل عبر فرق، التميز في التنفيذ، الابتكار، القيادة، قيادة الأفراد، بناء العلاقات، النتائجية، التخطيط الاستراتيجي، التفكير الاستراتيجي، تطوير المواهب مهارات مفضلة:</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>مربوط بنجاح جميع عمليات المطبخ اليومية على مستوى المؤسسة. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع تعزيز الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. مناطق المسؤولية تتضمن الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الولائم، وخدمات الغرفة، والمطاعم، والبار/الاستراحة وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة الصحون والمشتريات).</p> <p> </p> <p> <strong>الملف الشخصي للمرشح</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>التعليم والخبرة</strong> </p> <p> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في الحقل الطهوي أو المشروبات الغذائية أو مجال مهني ذو صلة.</p> <p>أو</p> <p> درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الحقل الطهوي أو المشروبات الغذائية أو مجال مهني ذو صلة.</p> <p> </p> <p> <strong>أنشطة العمل الأساسية</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>قيادة عمليات المطبخ للممتلكات</strong> </p> <p> يقود فريق إدارة المطبخ.</p> <p> يوفر اتجاهاً لجميع العمليات اليومية.</p> <p> يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد الاستبدال المناسب لسد الفجوات.</p> <p> يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.</p> <p> يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين وتأثيرهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال.</p> <p> يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</p> <p> يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</p> <p> يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</p> <p> يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</p> <p> يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق.</p> <p> يستدعي تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين.</p> <p> يشرف ويرسّق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.</p> <p> يعرض تقنيات الطهي الجديدة والمعدات على الموظفين.</p> <p> </p> <p> <strong>تحديد وتحقيق أهداف للوظائف والأنشطة الطهوية</strong> </p> <p> يطور وينفذ إرشادات وإجراءات ضابط للمشتريات ومناطق الاستلام.</p> <p> يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.</p> <p> يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.</p> <p> يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات.</p> <p> يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.</p> <p> يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.</p> <p> </p> <p> <strong>ضمان تلبية المعايير والمسؤوليات الطهوية</strong> </p> <p> يوفر التوجيه لتطوير القوائم.</p> <p> يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير.</p> <p> يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفة.</p> <p> يعترف بالمنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المميزة.</p> <p> يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.</p> <p> يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام.</p> <p> يضمن الحفاظ على الشهادات المطلوبة لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة من قبل الموظفين.</p> <p> يحافظ على المعايير الخاصة بالمشتريات والاستلام وتخزين الطعام.</p> <p> يجهز ويطهو جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة.</p> <p> </p> <p> <strong>ضمان خدمة عملاء استثنائية</strong> </p> <p> يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا النزلاء واحتفاظهم.</p> <p> يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتوجيه الفردي عند الحاجة.</p> <p> يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.</p> <p> يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء.</p> <p> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</p> <p> يستجيب لمعالجة مشاكل وشكاوى الضيوف.</p> <p> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن تلقي الموظفين تدريباً مستمراً لفهم توقعات النزلاء.</p> <p> يراجع بطاقات التعليقات، ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسن.</p> <p> </p> <p> <strong>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية</strong> </p> <p> يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه والتدريب أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</p> <p> يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف.</p> <p> يدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وعروض الأطباق الممتازة.</p> <p> يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين لديهم تقارير مباشرة.</p> <p> يتفاعل مع رئيس الطهاة للحفلات وقسم تقديم الطعام فيما يتعلق بالتدريب حول معرفة الطعام وتكوين القوائم.</p> <p> يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد والمديرين.</p> <p> يدير إجراءات ضبط الانضباط المهنية للموظفين في مجالات المسؤولية.</p> <p> يضمن إكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية ويدعم عملية المراجعة من الأقران.</p></div></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>&nbsp; الغرض الوظيفي<br> مدير الموارد – تطوير المشروع (علم الصخور) مسؤول عن قيادة وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالصخور عبر مراحل تطوير المشروع، بما في ذلك دراسات النطاق ودراسات ما قبل الجدوى (PFS) ودراسات الجدوى (FS).<br> يضمن توافر البيانات الجيولوجية ودَعم نماذج الموارد وتقديرات الموارد المعدنية لدعم تقييم المشروع واتخاذ القرار. يقود تحسين قيمة الموارد المعدنية، ويتأكد من التوافق مع المعايير الدولية (مثل JORC)، ويوفر مدخلات جيولوجية متكاملة إلى تخطيط المنجم والتقييم الاقتصادي وتقدم المشروع.</p><br> <p><br> المسؤوليات الأساسية</p><br> <p>1. القيادة الجيولوجية في الدراسات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;قيادة جميع مسارات العمل الجيولوجية عبر دراسات النطاق وPFS وFS<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعريف النطاق الجيولوجي والتسليمات والجداول الزمنية لكل طور دراسة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان إدخال جيولوجي في التقارير الدراسية بجودة ووقت مناسبين<br> 2. تقدير الموارد والنمذجة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;الإشراف على تطوير ونمذجة النماذج الجيولوجية وتقديرات الموارد المعدنية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من الامتثال للمعايير الدولية للإبلاغ (مثلاً) <br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مراجعة واعتماد منهجيات تصنيف وتقدير الموارد<br> 3. إدارة البيانات وضمان الجودة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان سلامة البيانات واكتمالها والإدارة السليمة لقواعد البيانات الجيولوجية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تنفيذ ومراقبة بروتوكولات QA/QC عبر جميع الأنشطة الجيولوجية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التحقق من أن جميع البيانات المستخدمة في الدراسات تستوفي المعايير الفنية والتدقيقية المطلوبة<br> 4. الدمج مع تطوير المشروع<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توفير مدخلات جيولوجية لتخطيط المنجم والجدولة والتقييم الاقتصادي<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;دعم تحسين استغلال الودائع وتصميم المنجم من خلال التفسير الجيولوجي الدقيق<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعاون مع فرق التعدين والجيوتقنية والهيدروجيولوجيا والمعالجة<br> 5. تخطيط الدراسات والتنفيذ<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد فجوات البيانات وتحديد متطلبات حفر إضافية أو دراسة أخرى<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إدارة المكونات الجيولوجية لبرامج الدراسات وميزانياتها<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان التوافق بين مخرجات الاستكشاف واحتياجات تطوير المشروع<br> 6. إدارة المقاولين والاستشاريين<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد نطاقات العمل لاستشاريين وجيولوجيين مقاولين<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إدارة ومراجعة التزودات من الاستشاريين الخارجيين<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان الامتثال للعقد، الأداء، وجودة النتائج<br> 7. إدارة المخاطر<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تحديد المخاطر والشكوك الجيولوجية التي تؤثر على جدوى المشروع<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تطوير خطط التخفيف ودمجها في نتائج الدراسات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان الإبلاغ الشفاف عن المخاطر في وثائق الدراسة<br> 8. الإبلاغ والحوكمة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد ومراجعة الأقسام الجيولوجية من تقارير الدراسات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم مدخلات إلى اللجان الفنية واللجان التوجيهية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان أن الوثائق تفي بمعايير الحوكمة والتدقيق الداخلية<br> 9. قيادة الفريق وتطوير القدرات<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;قيادة وتطوير قدرات الفريق الجيولوجي الداخلي<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان توافر الموارد الماهرة لدعم تنفيذ الدراسة<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعزيز تبادل المعرفة وأفضل الممارسات عبر المشاريع</p><br> <p>10. الصحة والسلامة والبيئة (HSE)<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التأكد من امتثال جميع الأعمال الجيولوجية لسياسات HSE بالشركة.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تعزيز ثقافة سلامة قوية عبر أنشطة الحقل والمكتب.<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان ممارسات آمنة في الحفر، السحب، وعمليات الموقع.<br> المؤهلات والخبرة والكفاءات الحد الأدنى<br> المؤهلات الدنيا:&nbsp;<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;درجة البكالوريوس في علم الصخور،&nbsp;<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;يفضل درجة الماجستير<br> الخبرة الدنيا:<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة بعلم الصخور وتقدير الموارد المعدنية<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة واسعة في دراسات النطاق وPFS وFS<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة مثبتة في نمذجة الموارد وتطوير المناجم وتقييم المشاريع<br> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;خبرة في العمل مع معايير الإبلاغ الدولية (مثل JORC، NI 43-101)<br> كفاءات Maaden عالية الأداء:<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التفكير الاستراتيجي<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التوجه نحو النتائج<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;قيادة قوية ومسؤولية<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التعاون والتأثير<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التحليل واتخاذ القرار بامتياز<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;عقلية التحسين المستمر<br> المهارات:<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;معرفة متقدمة بنمذجة الموارد والبرامج الجيولوجية (مثل Datamine وLeapfrog وSurpac)<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;فهم قوي لتقنيات تقدير الموارد المعدنية<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إدارة أصحاب المصلحة والتواصل بفعالية<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;قدرات إدارة المشاريع والتخطيط قوية<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;القدرة على دمج المدخلات متعددة التخصصات في نتائج الدراسة<br> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مستوى عالٍ من كتابة التقارير الفنية ومراجعتها<br> &nbsp;</p><br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>وصف الوظيفةنظرة عامة على الدور المدير اللوجستي وسلسلة الإمداد مسؤول عن قيادة وتحسين عمليات اللوجستيات وسلسلة الإمداد من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التخزين والنقل والتوزيع وإدارة المخزون وأنشطة الاستيراد/التصدير والأداء العام لسلسلة الإمداد.<br> هذا دور قيادي حاسم يتطلب محترفاً عملياً يعتمد على البيانات يمكنه تحسين الكفاءة التشغيلية، تعزيز وضوح رؤية سلسلة الإمداد، التحكم في التكاليف، تعزيز موثوقية الخدمة، ودفع التحسين المستمر عبر وظائف اللوجستيات وسلسلة الإمداد ضمن بيئة التصنيع أو الصناعية.<br> المسؤوليات الرئيسيةإدارة اللوجستيات وسلسلة الإمداد من البداية إلى النهاية عبر التصنيع، التخزين، الموردين، والعملاء.<br> التخطيط والإشراف على أنشطة اللوجستيات الواردة والصادرة.<br> ضمان حركة فعالة للمواد الخام والمنتجات النهائية والجرد عبر سلسلة الإمداد.<br> تحديد الاختناقات التشغيلية وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء.<br> تعزيز وضوح رؤية سلسلة الإمداد والاستجابة والسيطرة التشغيلية.<br> إدارة المستودع والجرد قيادة عمليات المستودع بما في ذلك الاستلام، التخزين، الاختيار، التعبئة، الشحن، ومراقبة المخزون.<br> تحسين دقة الجرد وتقليل المخالفات المخزنية.<br> رصد المخزون ذو الحركة البطيئة، والبالي، والتالف، والفائض.<br> تحسين تصميم المستودع، استغلال التخزين، مناولة المواد، وعمليات الجرد.<br> ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة والترتيب.<br> النقل والتوزيع إدارة تخطيط النقل، تحسين المسارات، جدولة الشحن، وتنفيذ التسليم.<br> تحسين استخدام الأسطول وأداء الخدمات اللوجستية الطرف الثالث.<br> رصد وتحسين الأداء في التسليم في الوقت المحدد.<br> التحقيق في تأخيرات التسليم، والأضرار، وشكاوى العملاء، ومشاكل الخدمة.<br> ضمان امتثال أنشطة النقل لمتطلبات السلامة والتنظيم.<br> عمليات الاستيراد/التصدير والجمارك الإشراف على أنشطة الاستيراد/التصدير، التخليص الجمركي، الشحن، ووثائق الشحن.<br> التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان سير عمليات الجمارك واللوجستيات بسلاسة.<br> إدارة تتبع الشحنات ومعالجة التأخيرات وقضايا التخليص وثغرات الوثائق بشكل استباقي.<br> ضمان الامتثال للوائح التجارة والجمركية المعمول بها.<br> إدارة التوريد ومزودي الخدمة إدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات اللوجستية، وكلاء الشحن، شركات النقل، وكلاء الجمارك وشركاء المستودعات.<br> تقييم أداء الموردين مقارنة بالخدمات والتكاليف والجودة والامتثال ومؤشرات الأداء التشغيلية.<br> دفع مبادرات التحسين المستمر وتخفيض التكاليف مع الشركاء الخارجيين.<br> مراقبة التكاليف والعمليات تطوير ومراقبة تكاليف اللوجستيات والتخزين والنقل والتوزيع.<br> تحديد وتنفيذ فرص توفير التكاليف دون المساس بجودة الخدمة.<br> وضع إجراءات عمليات قياسية وضوابط عمليات للوجستيات والجرد وعمليات المستودعات والنقل.<br> دعم مبادرات التحول الرقمي بما في ذلك أنظمة ERP، وأدوات تتبع الجرد، وأنظمة الباركود ولوحات التقارير.<br> إعداد تقارير الأداء ولوحات المعلومات التي تغطي مؤشرات الأداء للوجستيات وأداء الجرد وكفاءة التشغيل.<br> القيادة والإدارة الفريق قيادة فرق اللوجستيات والمستودع والنقل والشحن وسلسلة الإمداد.<br> وضع مؤشرات أداء وأهداف واضحة للمسؤولية والمسائلة.<br> بناء ثقافة ترتكز على السلامة والتميز التشغيلي وخدمة العملاء والتحسين المستمر.<br> توجيه وتدريب وتطوير أعضاء الفريق لتعزيز الأداء والاستعداد للخلافة.<br> التعاون الوثيق مع الإنتاج والشراء والتخطيط والمبيعات والمالية والجودة والصحة والسلامة والبيئة وفرق القيادة العليا.<br> المتطلباتالتعليم درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، الهندسة الصناعية، إدارة العمليات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.<br> الخبرة خبرة لا تقل عن 10 سنوات في اللوجستيات وإدارة سلسلة الإمداد، والتخزين، والنقل، والتوزيع، أو العمليات الصناعية.<br> لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة في قيادة وإدارة الفرق.<br> خبرة واسعة في بيئات التصنيع والصناعة والهندسة والمنتجات الكهربائية ومواد البناء والمواد الصناعية الثقيلة.<br> خبرة مثبتة في إدارة التخزين والتحكم في المخزون والنقل والتوزيع وعمليات سلسلة الإمداد.<br> يفضل وجود خبرة في السعودية أو أسواق مجلس التعاون الخليجي.<br> فهم قوي لعمليات الاستيراد/التصدير، والتخليص الجمركي، وشحنات الشحن، والامتثال اللوجستي.<br> المهارات التقنية معرفة قوية بمبادئ وممارسات إدارة سلسلة الإمداد.<br> خبرة في إدارة المستودعات والتحكم في الجرد وتخطيط النقل وعمليات التوزيع.<br> خبرة مع أنظمة ERP وأدوات تقارير سلسلة الإمداد.<br> فهم قوي لإدارة تكاليف اللوجستيات ومراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية.<br> القدرة على تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية، وتحسين العمليات، والضوابط التشغيلية.<br> خبرة في تحسين الجرد والتنبؤ ومبادرات إنتاجية المستودعات.<br> الإلمام بأدوات اللوجستيات الرقمية، وأنظمة الباركود، وحلول أتمتة سلسلة الإمداد.<br> القيادة والكفاءات قيادة قوية ومهارات إدارة الأشخاص.<br> مهارات حل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية بمستوى عالٍ.<br> مهارات تحليل وتقرير قوية.<br> ذهن مركّز على السيطرة على التكاليف وكفاءة التشغيل.<br> القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة صناعية سريعة الإيقاع.<br> مهارات إدارة الموردين وأصحاب المصلحة قوية.<br> مهارات اتصال وتعاون عبر وظائف جيدة.</span>\t</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نظرة عامة على دور الوصف الوظيفي المدير اللوجستي وسلسلة الإمداد مسؤول عن قيادة وتحسين عمليات اللوجستيات وسلسلة الإمداد من البداية حتى النهاية، بما في ذلك المستودعات، النقل، التوزيع، إدارة المخزون، أنشطة الاستيراد/التصدير، وأداء سلسلة الإمداد بشكل عام. هذا دور قيادي حاسم يتطلب محترفاً عملياً يعتمد على البيانات يمكنه تحسين الكفاءة التشغيلية، تعزيز وضوح سلسلة الإمداد، السيطرة على التكاليف، تعزيز موثوقية الخدمة، ودفع التحسين المستمر عبر وظائف اللوجستيات وسلسلة الإمداد ضمن بيئة تصنيع أو صناعية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>إدارة اللوجستيات وسلسلة الإمداد</p><ul><li>إدارة عمليات اللوجستيات وسلسلة الإمداد من البداية إلى النهاية عبر التصنيع والمستودعات والموردين والعملاء.</li><li>Planning and overseeing inbound and outbound logistics activities.</li><li>ضمان حركة فعالة للمواد الخام والبضائع الجاهزة والمخزون عبر سلاسل الإمداد.</li><li>تحديد اختناقات التشغيل وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء.</li><li>تعزيز وضوح سلسلة الإمداد والاستجابة والسيطرة التشغيلية.</li></ul><p>إدارة المستودع والمخزون</p><ul><li>قيادة عمليات المستودع بما في ذلك الاستلام والتخزين والتجميع والتغليف والتوزيع والسيطرة على المخزون.</li><li>تحسين دقة المخزون وتقليل فروقات المخزون.</li><li>مراقبة المخزون البطيء الحركة والقديم والتالف والفائض.</li><li>تحسين تخطيط المستودع واستخدام التخزين ومناولة المواد وعمليات المخزون.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير السلامة والجودة والنظافة.</li></ul><p>النقل والتوزيع</p><ul><li>إدارة تخطيط النقل وتحسين المسارات وجدولة الشحن وتنفيذ التسليم.</li><li>تحسين استخدام الأسطول وأداء الخدمات اللوجستية الخارجية.</li><li>مراقبة وتحسين الأداء في التسليم في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من تأخير الشحنات وحلولها، الشكاوى وخدمات العملاء.</li><li>التأكد من امتثال أنشطة النقل لمتطلبات السلامة والتنظيمية.</li></ul><p>الاستيراد والتصدير والعمليات الجمركية</p><ul><li>إشراف على أنشطة الاستيراد/التصدير، التخليص الجمركي، التخليص وشحن المستندات.</li><li>التنسيق مع الجهات الداخلية والخارجية لضمان سير الإجراءات الجمركية واللوجستية بسلاسة.</li><li>إدارة تتبع الشحنات ومعالجة التأخيرات وقضايا التخليص وفجوات المستندات بشكل استباقي.</li><li>التأكد من الامتثال للوائح التجارة المعمول بها ومتطلبات الجمارك.</li></ul><p>إدارة الموردين ومقدمي الخدمات</p><ul><li>إدارة العلاقات مع مزودي الخدمات اللوجستية ووكلاء الشحن وشركات النقل ووكلاء الجمارك وشركاء المستودعات.</li><li>تقييم أداء الموردين مقابل الخدمة والتكلفة والجودة والامتثال ومؤشرات الأداء التشغيلي.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر وخفض التكاليف مع الشركاء الخارجيين.</li></ul><p>التحكم في التكاليف وتحسين الإجراءات</p><ul><li>مراقبة تكاليف اللوجستيات والتخزين والنقل والتوزيع.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص توفير التكاليف دون المساس بجودة الخدمة.</li><li>تطوير إجراءات التشغيل القياسية والضوابط العملية للوجستيات والمخزون وعمليات التخزين والنقل.</li><li>دعم مبادرات التحول الرقمي بما في ذلك أنظمة ERP، أدوات تتبع المخزون، أنظمة الباركود ولوحات التقارير.</li><li>إعداد تقارير الأداء ولوحات المعلومات التي تغطي مؤشرات الأداء للوجستيات وأداء المخزون والكفاءة التشغيلية.</li></ul><p>القيادة وإدارة الفريق</p><ul><li>قيادة فرق اللوجستيات والمستودعات والنقل والتوزيع والامتثال لسلسلة الإمداد.</li><li>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية بوضوح وأهداف الأداء وآليات المساءلة.</li><li>بناء ثقافة تركز على السلامة والتميز التشغيلي وخدمة العملاء والتحسين المستمر.</li><li>توجيه وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق لتعزيز الأداء والاستعداد للخلافة.</li><li>التعاون الوثيق مع الإنتاج والشراء والتخطيط والمبيعات والمالية والجودة والصحة والسلامة والبيئة والفرق القيادية العليا.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات</p><p>التعليم</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، اللوجستيات، الهندسة الصناعية، إدارة العمليات، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>حد أدنى 10 سنوات خبرة في اللوجستيات، إدارة سلسلة الإمداد، التخزين، النقل، التوزيع، أو العمليات الصناعية.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في قيادة وإدارة الفرق.</li><li>خبرة قوية في بيئات التصنيع والصناعة والهندسة والمنتجات الكهربائية ومواد البناء أو الصناعات الثقيلة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المستودعات ومراقبة المخزون والنقل والتوزيع وعمليات سلسلة الإمداد.</li><li>يفضل الخبرة في الأسواق السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>فهم قوي لعمليات الاستيراد/التصدير، التخليص الجمركي، خدمة الشحن والامتثال اللوجستي.</li></ul><p>المهارات التقنية</p><ul><li>معرفة قوية بمبادئ وممارسات إدارة سلسلة الإمداد.</li><li>الخبرة في إدارة المستودعات، مراقبة المخزون، تخطيط النقل، وعمليات التوزيع.</li><li>الخبرة بأنظمة ERP وأدوات تقارير سلسلة الإمداد.</li><li>فهم قوي لإدارة تكلفة اللوجستيات ومراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية والتحسينات والضوابط التشغيلية.</li><li>الخبرة في تحسين المخزون والتوقع والتعزيز الإنتاجية للمخازن.</li><li>الإلمام بالأدوات الرقمية للوجستيات وأنظمة الباركود وحلول أتمتة سلسلة الإمداد.</li></ul><p>القيادة والكفاءات</p><ul><li>مهارات قيادة وإدارة أشخاص قوية.</li><li>قدرات ممتازة في حل المشكلات وتحليل الأسباب الجذرية.</li><li>مهارات تحليلية وتقارير قوية.</li><li>عقلية للسيطرة على التكاليف وكفاءة تشغيلية.</li><li>القدرة على إدارة عدة أولويات في بيئة صناعية سريعة الإيقاع.</li><li>مهارات قوية في إدارة البائعين وأصحاب المصلحة.</li><li>قدرات اتصال وتعاون عبر الوظائف ممتازة.</li><li>قدرات تنفيذ ومسائلة واتخاذ قرارات قوية.</li><li>دقة عالية وانضباط في العمليات.</li><li>القدرة على قيادة التغيير ومبادرات التحسين المستمر.</li></ul><p>الشهادات المفضلة</p><ul><li>الشهادات التالية تعتبر ميزة: CSCP (محترف سلسلة الإمداد المعتمد) CLTD (معتمد في اللوجستيات والنقل والتوزيع) CPIM (معتمد في التخطيط وإدارة المخزون) شهادات CILT ستة سيجما (الحزام الأخضر/الحزام الأسود)</li><li>شهادات أخرى معترف بها في إدارة سلسلة الإمداد أو اللوجستيات</li></ul><p>متطلبات اللغة</p><ul><li>إتقان التحدث باللغة الإنجليزية</li><li>يفضل مهارات اللغة العربية.</li></ul><p>متطلبات لا يجوز الاستغناء عنها</p><ul><li>10+ سنوات من الخبرة في اللوجستيات وسلسلة الإمداد ضمن بيئات التصنيع أو الصناعية.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من خبرة قيادة الفريق.</li><li>خلفية قوية في التخزين وإدارة المخزون والنقل والتوزيع.</li><li>خبرة مع أنظمة ERP وتقارير سلسلة الإمداد.</li><li>معرفة بالاستيراد/التصدير، التخليص الجمركي، وعمليات الشحن.</li><li>عقلية تحكم في التكاليف وتحسين العمليات والتميز التشغيلي.</li><li>خبرة في العمل ضمن قطاعات التصنيع المعقدة أو الصناعية أو الهندسية.</li><li>مهارات تواصل باللغة الإنجليزية قوية.</li><li>العربية تعتبر ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الأعمال الإقليمية تنوعاً وتقدماً والأكثر خصوصية التي تتخذ من دبي مقرّاً لها في الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتت partnerships مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية الأكثر إعجاباً وابتكاراً. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من النمو والتوسع؛ استجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل بها.</p><br> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام، التميز، التعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم</p><br> <p><b>نظرة عامة على الدور:</b></p><br><p>شريك الأعمال المالي مسؤول عن إجراء إغلاق الحسابات الشهري وفق سياسات المجموعة، وتنفيذ تقارير وتحكمات أفضل الممارسات، ويعمل كطرف مالي رئيسي للأعمال. الغرض من الدور هو تحسين تكاليف اللوجستيات وتمكين حلول التمويل لدفع النمو المربح. يدعم هذا المنصب إدارة الأعمال بالرؤى وتحليل الاتجاهات وتوصيات قابلة للتنفيذ، مع الحفاظ على أطر قوية للتحكم والامتثال. النجاح في هذا الدور يقاس بدقة وتقادم التقارير المالية، وتوفير التكاليف المحققة، وإدارة التدفق النقدي الفعالة، ورضا أصحاب المصلحة. يتطلب الدور التعاون مع فرق المالية المحلية وعلى مستوى المجموعة.</p><br> <p><b>ما ستفعله:</b></p><br> <ul> <li>إدارة عملية الإغلاق المالي الشهري من البداية للنهاية، مع ضمان تسجيل المعاملات بدقة، مراجعة المخصصات في الوقت المناسب والامتثال التام لسياسات محاسبة المجموعة.</li> <li>المساهمة في تطوير إدارة الأعمال من خلال المراجعات الشهرية وتوصية مبادرات التحسين.</li> <li>دعم إدارة أداء الأعمال من خلال المراجعات المالية الشهرية، وتقديم الرؤى وتحليل الاتجاهات وتوصيات قابلة للتنفيذ.</li> <li>مراقبة التكاليف، تحديد فرص التوفير، وتنفيذ مبادرات الكفاءة دون التأثير على عمليات الأعمال.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لمراجعة الإنفاق، وتحسين الانضباط في التكاليف، ودعم اتخاذ القرار المستنير.</li> <li>دعم عمليات الميزانية والتخطيط من خلال تضمين افتراضات ومبادرات تحسين التكلفة.</li> <li>إجراء دراسة الطلب للحصول على أفضلية في الطلب.</li> <li>الإشراف على المديونيات، والدائنات، المخزون، والنفقات الصغيرة لضمان الدقة والامتثال والرقابة الداخلية القوية.</li> <li>إدارة التدفقات النقدية من خلال الرقابة الفعالة على المدينات والذمم والمخزون.</li> <li>التنسيق مع وظائف المجموعة والأطراف الداخلية لضمان التوافق مع سياسات المجموعة ومتطلبات الحوكمة وتسهيل عمليات الأعمال.</li> <li>إدارة ترتيبات تمويل بين الشركات، لضمان المحاسبة الدقيقة والتسويات في الوقت المناسب والامتثال لإرشادات الخزينة المجموعة.</li> <li>تنسيق احتياجات التمويل مع خزينة المجموعة، دعم تخطيط التدفق النقدي وإدارة السيولة.</li> <li>التعاون مع الأعمال لاست structuring وتوثيق حلول تمويل العملاء، بما في ذلك مراجعة واعتماد خطابات الاعتماد (LCs) وضمانات بنكية (BGs).</li> <li>دعم مدير مالي الوحدة في الترتيبات التمويلية الرئيسية والمفاوضات مع البنوك والمؤسسات المالية.</li> <li>المساعدة في إصدار وتعديل وإدارة الاعتمادات المستندية، مع تقييم مخاطر مناسب، وتوثيق، والامتثال.</li> <li>التأكد من الامتثال لضريبة القيمة المضافة وغيرها من القوانين Statutory.</li> <li>إنشاء وتنفيذ وتعزيز أطر الرقابة الداخلية لحماية أصول الشركة وضمان السلامة المالية.</li> <li>مراقبة الامتثال للسياسات الداخلية والسلطات الممنوحة ومعايير حوكمة المجموعة.</li> <li>إجراء مراجعات واختبارات دورية للضوابط المالية والتشغيلية الرئيسية، وتحديد الفجوات وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li> <li>تعزيز ثقافة قوية للتحكم والامتثال من خلال التوجيه والتدريب والتعاون مع فرق الأعمال.</li></ul><p><b>المهارات المطلوبة للنجاح:</b></p><br> <ul> <li>مؤهل في المالية أو المحاسبة (CA، CPA، ACCA).</li> <li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li> <li>الإلمام بMicrosoft Office، بما في ذلك Excel وPowerPoint، وكذلك SAP.</li> <li>التواصل والقدرات الشخصية الممتازة.</li></ul><p><b>ما يجعل مؤهلاً للدور:</b></p><br> <ul> <li>مؤهل في المالية أو المحاسبة (CA، CPA، ACCA).</li> <li>خبرة ذات صلة من 5–7 سنوات كحد أدنى.</li> <li>قدرة مثبتة على العمل مع فرق المالية العالمية، مع مهارات اتصال وتحليل مكتوبة وشخصية ممتازة.</li> <li>القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط في بيئة سريعة الأداء.</li> </ul> <p><b>عن الفطيم للسيارات</b></p><br><p>قسم رئيسي من مجموعة الفطيم الإماراتية، <b>الفطيم للسيارات</b> هو رائد صناعي presence في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا.</p><br><p>تشمل نشاطاتنا الأساسية في الفطيم للسيارات التوزيع، والتصنيع، والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونحن راسخون كممثل إقليمي لبعض أشهر علامات السيارات العالمية: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايزلر، دودج، فولفو ورام.</p><br><p>نحن ندفع نحو تجربة مركّزة على العملاء، مع الدفع المستمر للحدود في الابتكار ومعايير الجودة والخدمات المضافة عبر عالم عملائنا الواسع - من عشاق السيارات إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. رسالتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصاً من خلال تقديم تجارب عبور قنوات عالمية المستوى.</p><br><p>نوجه خبرتنا المحلية وثقة العالم لتقديم واحدة من أكثر المحافظ شمولاً للمنتجات والحلول التنقلية، من سيارات الركاب إلى سيارات الدفع الرباعي، من المركبات الكهربائية إلى دراجات الأداء العالي، من المركبات التجارية إلى معدات صناعية وإنشاءات.</p><br><p>ما يحافظ على حركة الشركة هو فريق مكوّن من 9000 عضو، مع إمكانات ملهمة للنمو على مدار المسار الوظيفي. <b>هذه هي الفطيم للسيارات ونمكّن المواهب لتحريكها للأمام.</b></p><br><p>للمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>