وظائف مدير العمليات - الرياض السعودية

<h3 >عن الدور</h3> <p >تبحث Converge عن <strong >مستشار قانوني</strong> للانضمام إلى عميل conglomerate كبير مقره في <strong >الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. تتطلب هذه الوظيفة بدوام كامل أن يكون المواطن السعودي لتقديم الدعم القانوني الاستراتيجي والإرشاد عبر العمل. تتضمن الدور إدارة مسائل قانونية معقدة، وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة في الأعمال، وضمان حوكمة قانونية قوية داخل المنظمة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة مسائل قانونية معقدة وتقديم المشورة القانونية الاستراتيجية.</li> <li >تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في الأعمال حول قضايا وتبعات قانونية مختلفة.</li> <li >مراجعة والتفاوض على مجموعة واسعة من الاتفاقيات.</li> <li >ضمان حوكمة قانونية قوية والامتثال عبر المنظمة.</li> <li >التعاون مع فرق القيادة والوظائف الداخلية لتحديد المخاطر القانونية واقتراح حلول عملية.</li> <li >دعم قرارات الأعمال الأساسية والمبادرات الاستراتيجية.</li> <li >تعزيز عمليات قانونية قائمة وضمان الالتزام بأطر تنظيمية.</li> <li >تقديم مشورة قانونية موثوقة لدعم النمو المستمر للمنظمة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >حد أدنى من <strong >8 سنوات من الخبرة القانونية</strong>.</li> <li ><strong >خبرة قانونية سعودية أساسية</strong> مطلوبة.</li> <li >خبرة قوية في العقود التجارية، والمسائل الشركاتية، والاستشارات القانونية.</li> <li >خبرة في دعم عمليات أعمال معقدة داخل مؤسسة كبيرة أو بيئة conglomerate.</li> <li >فهم قوي للمطالب التنظيمية، وأطر الامتثال، ومبادئ إدارة المخاطر.</li> </ul> <h3 >المهارات الأساسية</h3> <ul > <li >قدرة مثبتة على تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الكبار بشكل فعال.</li> <li >قدرة مبيّنة على إدارة مسائل قانونية معقدة بشكل مستقل.</li> <li >مهارات تفاوض قوية.</li> <li >مهارات اتصال ممتازة، كتابةً وتحدثاً.</li> <li >مهارات إدارة أصحاب المصلحة متمكنة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل والتأهيل</h3> <p >هذا المنصب بدوام كامل مقره في <strong >الرياض، المملكة العربية السعودية</strong>. تماشياً مع مبادرات السعودة الحكومية، هذا الدور مفتوح حصرياً أمام <strong >المواطنين السعوديين</strong>.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >يوصى بتقديم الطلب من قبل المرشحين الذين يستوفون المؤهلات والمتطلبات المحددة.</p>

<ul><li>زراعة وإدارة المحاصيل من الزراعة حتى الحصاد، مع ضمان أعلى عائد وجودة من خلال التوقيت الدقيق وتخصيص الموارد.</li><li>تشغيل وصيانة مجموعة متنوعة من آلات ومعدات الزراعة، من الجرارات إلى الحصادات المتخصصة، لضمان كفاءة تشغيلية قصوى والسلامة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة متكاملة للآفات والأمراض، باستخدام تقنيات تقليدية ومبتكرة لحماية المحاصيل وتقليل التأثير البيئي.</li><li>مراقبة صحة التربة وخصوبتها، إجراء اختبارات دورية وتطبيق التعديلات والأسمدة المناسبة للحفاظ على الإنتاجية على المدى الطويل.</li><li>إدارة أنظمة الري بفعالية، تحسين استخدام الماء لاحتياجات المحاصيل مع الالتزام بممارسات conservation (حفظ الموارد) أو ممارسات المحافظة حسب النص الأصلي؟</li><li>الإشراف على الماشية، إن وجدت، بما يضمن صحتها ورفاهيتها وإنتاجيتها من خلال التغذية الصحيحة والإسكان والعناية البيطرية.</li><li>التخطيط وتنفيذ استراتيجيات تناوب المحاصيل وتنويعها لتعزيز صحة التربة وتقليل الضغط الآفات وتخفيف مخاطر السوق.</li><li>الحفاظ على سجلات مفصلة للزراعة والري والتقليم والصيانة للمزارع والمحاصيل والمناطق الخضراء والموارد والنفقات والمبيعات لإبلاغ التخطيط المستقبلي والإدارة المالية.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>حاصل على درجة البكالوريوس في الزراعة أو علم التربة أو البستنة أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية مكافئة.</p></li><li><p>يحمل شهادات ذات صلة في تطبيق المبيدات أو السلامة الزراعية أو ممارسات زراعية محددة.</p></li><li><p>الكفاءة في تشغيل وإجراء صيانة أساسية لآلات ومعدات المزرعة.</p></li><li><p>فهم قوي لعلم التربة وعلم وظائف النبات وتقنيات الإدارة المتكاملة للآفات.</p></li><li><p>مهارات قوية في حل المشكلات للتعامل مع تحديات غير متوقعة مثل حالات الطقس أو تفشي الآفات.</p></li><li><p>القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد أولويات المهام في بيئة ديناميكية.</p></li><li><p>القدرة البدنية على أداء العمل اليدوي في ظروف الطقس المختلفة.</p></li><li><p>يقوم بالزراعة والري والتقليم وصيانة الحدائق والمحاصيل والمناطق الخضراء.</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>راجع واقترح تغييرات في الهيكل التنظيمي والولايات وKPIs من أجل أداء أمثل.</p></li><li><p>إجراء تقييمات كاملة وتقديم حلول لنشاطات المشروع، ونطاق العمل، والجدول الزمني، والمعالم.</p></li><li><p>إظهار خبرة في مشاريع التشغيل والصيانة، وعقود الخدمة، وإدارة العقود، مع التركيز على الأداء المستند إلى KPIs.</p></li><li><p>تحليل وإعداد التقارير والعروض التقديمية ولوحات التحكم لقسم المرافق العام ولقراراته الفرعية.</p></li><li><p>تقييم وتنفيذ خطط عمليات الأعمال الفعالة، واستراتيجيات الصيانة، وتقدم المشروع.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ إجراءات وسياسات وخطط تدريب جديدة لتعزيز تطوير الفريق ومشاركته.</p></li><li><p>المتابعة على إجراءات الأداء مع المدراء والفرق لضمان إتمام المهام في الوقت المحدد وتحقيق KPIs.</p></li><li><p>مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات لتحسين عمليات إدارة المرافق والمشروعات باستمرار.</p></li><li><p>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لمواءمة مبادرات المرافق والمشروعات مع الأهداف العامة للأعمال.</p></li><li><p>تقديم تحديثات منتظمة وتقارير تقدمية للإدارة العليا حول تطوير المرافق والمشروعات.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة المرافق أو مجال ذو صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المرافق، إدارة المشاريع، أو دور مشابه.</p></li><li><p>معرفة قوية بمبادئ تطوير المنظمات وأفضل الممارسات.</p></li><li><p>اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة&nbsp;</p></li><li><p>مهارات تحليلية وحل مشكلات مميزة، مع القدرة على تقييم واقتراح الحلول.</p></li><li><p>إتقان برامج وأدوات إدارة المشاريع، مثل Microsoft Project أو ما شابه.</p></li><li><p>مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على توصيل الأفكار المعقدة بوضوح.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.</p></li><li><p>اللمسة familiar with KPI-based performance management and contract management processes.</p></li><li><p>الرغبة في مواكبة اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات.</p></li><li><p>مهارات قيادة وإدارة فرق قوية، مع القدرة على تحفيز الفرق ومشاركتها.</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Who Are We HALA is a leading fintech player in the MENAP region that aims to redefine financial services and build the future bank of SMEs. HALA aims at empowering SMEs to start, run, and grow their businesses by providing them with cutting-edge financial and technological tools. HALA currently holds multiple entities in UAE, Saudi Arabia and Egypt (including HALA Payments and HALA Logistics) and offers solutions that enable merchants to digitize their payments as well as manage their sales and operations. Founded in 2017, HALA is currently licensed by the Saudi Arabian Central Bank.</p><p>Job Summary The Site Reliability Engineer (SRE) is responsible for ensuring the reliability, availability, performance, and scalability of the organization's infrastructure and applications. The role focuses on automating operations, managing cloud and Kubernetes environments, maintaining CI/CD pipelines, monitoring system health, and resolving production issues. Working closely with development teams, the SRE helps build resilient, secure, and efficient platforms that support continuous delivery and business growth.</p><p>Tasks &amp; Responsibilities: Run the cloud environment by monitoring availability and taking a holistic view of system health Build software and systems to manage platform infrastructure and applications Improve reliability, quality, and time-to-market of our suite of software solutions Measure and optimize system performance, with an eye toward pushing our capabilities forward, getting ahead of customer needs, and innovating to continually improve Provide primary operational support and engineering for multiple large, distributed software applications Gather and analyze metrics from both operating systems and applications to assist in performance tuning and fault finding Partner with development teams to improve services through rigorous testing and release procedures Participate in system design consulting, platform management, and capacity planning Create sustainable systems and services through automation and uplifts Balance feature development speed and reliability with well-defined service level objectives Deploy updates and fixes Build tools to reduce occurrences of errors and improve customer experience Perform root cause analysis for production errors Investigate and resolve technical issues Design procedures for system troubleshooting and maintenance</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Requirements : Bachelor s Degree in computer science, information technology, or equivalent field of studies. The education levels can be replaced by years of experience 3+ years of experience in a similar position (SRE, DevOps, or infrastructure engineer). Advanced knowledge of compliance and regulations Experience with Kubernetes administration. Experience with infrastructure as code tools such as Terraform and Ansible. Experience with at least one of the major cloud providers: AWS, GCP, Azure, or OCI. Experience with architecting, developing, and troubleshooting large-scale systems. Experience building CI/CD pipelines (preferably GitOps). Experience with monitoring and observability tools such as Prometheus, Loki, Jaeger, and Sentry. Experience in managing databases including (backup and restore plans, replication, and clustering) such as PostgresSQL, and MongoDB. Good networking knowledge (preferably experience with VPNs and Service Mesh)</p><p>Core Competencies: Self-Actualization &amp; Fulfilment: Proficiency Level ADVANCED Team Synergy &amp; Development: Proficiency Level - ADVANCED Entrepreneurial Mindset &amp; Drive: Proficiency Level - ADVANCED Business Acumen &amp; Diligence: Proficiency Level - ADVANCED</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As a Commissioning Engineer, you will be responsible for planning, executing, and overseeing the commissioning of the Sewage Treatment Plant (STP) and TSE pipeline to ensure that all systems and processes operate safely, efficiently, and in full compliance with design specifications, contractual requirements, and applicable regulatory standards. The role requires close coordination with design, construction, mechanical, electrical, and instrumentation teams, as well as effective engagement with project stakeholders. In your capacity as a Commissioning Engineer, you will lead pre commissioning and commissioning activities, including inspections, testing, start up, performance trials, and final handover of the STP. You will ensure that treatment processes consistently achieve the required effluent quality and that full operational readiness is established prior to final acceptance. Additionally, you will be responsible for achieving timely completion of project milestones within the approved budget and for providing regular progress updates to relevant stakeholders.</p><p>General:</p><ul><li>Plan and manage pre commissioning, commissioning, and start up activities for STP systems and TSE pipeline.</li><li>Supervise EPC Contractor s team during process commissioning of the complete sewage treatment plant.</li><li>Oversee and verify installation completion and readiness of civil, mechanical, electrical, and I&amp;C systems.</li><li>Coordinate testing of equipment such as pumps, blowers, screens, clarifiers, biological reactors (Nereda), filters, disinfection systems, sludge systems and odour control systems and TSE pipeline.</li><li>Lead process commissioning, including biological (Nereda based) seeding, stabilization, and optimization.</li><li>Monitor plant performance to ensure treated effluent meets statutory and contract requirements.</li><li>Review commissioning procedures, method statements, and test protocols.</li><li>Troubleshoot operational and process issues during start up and trial runs.</li><li>Coordinate with EPC Contractor and OEMs for equipment commissioning and performance testing.</li><li>Oversee compliance with HSE requirements during commissioning activities.</li><li>Prepare/Review and submit commissioning reports, performance test results, and handover documentation.</li><li>Support training of client s operations and maintenance (O&amp;M) staff.</li><li>Assist in final acceptance, defect liability support, and transition to O&amp;M phase.</li><li>Collaborate with project stakeholders and share progress report regularly</li><li>Ensure the timely completion of commissioning milestones within the allocated budget.</li><li>Regularly report on project progress to the relevant stakeholders.</li></ul><p>Team Leadership:</p><ul><li>Supervise the EPC Contractor s site team during commissioning.</li><li>Participate in site meetings, and other project-related meetings as required.</li><li>Offer guidance, training, and mentorship.</li><li>Cultivate a culture of safety and professionalism within the team.</li></ul><p>Quality Assurance:</p><ul><li>Establish and maintain robust quality control procedures for commissioning work.</li><li>Ensure adherence of Project Quality standard during commissioning phase</li></ul><p>Safety and Compliance:</p><ul><li>Ensure that commissioning activities are executed in a safe and efficient manner.</li><li>Ensure adherence of Safety regulations/compliance during testing and commissioning</li><li>Investigate and report any safety incidents or near misses.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor s degree in Environmental, Chemical, Mechanical Engineering, or a related discipline. Proven experience in STP / wastewater treatment plant commissioning and startup; strong experience in commissioning Nereda SBR systems will be considered a significant advantage. &gt; 10 years of relevant experience in process, mechanical, instrumentation, or commissioning roles, with a primary focus on wastewater and sewage treatment projects. In depth knowledge of local environmental regulations, discharge standards, and statutory compliance requirements.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div><b> Purpose of Job </b><br></div> <div> <p>Jobholders at this level are responsible for leading work activities and working autonomously with minor direction towards predetermined long-term objectives.<br> Jobholders might act as internal consultants and facilitators through providing guidance to deliver and perform operational activities.<br> Their main operational role includes supporting the assessment, execution, and evaluation of EVP, and various engagement programs to ensure ZATCA employees are retained and satisfied with the organizational culture and values. </p> </div> <div> <div> Job Resposiblites <br></div> <div> </div> </div> <div> <div> Job Details <br></div> <div> <p>Employee Value Proposition (EVP)</p> <p> Baseline and continuously assess ZATCA's present EVP status to preserve and improve employees' perceptions of the organization culture<br> Support the development of a compelling EVP with internal functions that showcases and differentiates ZATCA s strengths to attract, retain and engage ZATCA s employees<br> Address and resolve employee inquiries in a timely and efficient manner to maintain ZATCA's EVP and ensure employee satisfaction<br> Support the development of initiatives and programs based on ZATCA s defined culture, organization vision, mission, values, and best practices</p> <p>Engagement Programs Planning and Assessment </p> <p> Conduct research and benchmark employee engagement program best practices to recruit, retain, and maintain employee well being<br> Support identification of ZATCA s culture in line with organization vision, mission, values and best practices, and accordingly draft list of related initiatives and programs<br> Coordinate with relevant internal stakeholders to communicate ZATCA s cultural objectives, initiatives, and programs<br> Support the enablement as well as the implementation of employee engagement and cultural initiatives and programs ensuring alignment with overall strategy<br> Run periodical employee engagement surveys to evaluate employees commitment and satisfaction, and to assess current culture against target culture requirements<br> Analyze employee engagement survey results and accordingly assess ZATCA s cultural gaps covering the environment, behaviors, values and rituals in the workplace<br> Support the development of employee engagement strategy based on survey s results and accordingly draft list of related initiatives and programs to be implemented to improve employee engagement<br> Develop reports highlighting employee survey data analysis results, areas of improvement, and needed action plans</p> <p>Organization and Operations </p> <p> Follow all relevant policies, processes, and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner<br> Help in solving escalated problems and provide needed support for junior team to ensure work is carried out in an efficient manner<br> Escalate complex problems to the relevant person to ensure cases/issues are closed properly<br> Perform other duties as requested</p> <p>People Management </p> <p> Train junior staff on the different job activities to ensure transfer of know-how, when applicable<br> Provide clear direction, prioritize tasks, assign and delegate responsibility, and monitor the workflow of subordinates/ junior staff<br> Support junior staff or direct reports in order to execute their duties according to set policies and processes</p> </div> </div> <div> <div> Communication and Contacs <br></div> <div> </div> </div> <div> <div><b> Education </b><br></div> <div> <p>Bachelor s degree in Human Resources Management, Business Administration, or equivalent</p> </div> </div> <div> <div> Experience <br></div> <div> <p>A minimum of 5 years of relevant experience </p> </div> </div> <div> <div> Competencies <br></div> <div> <div>Human Capital Strategy - Advanced</div> <div>Collaboration and Communication - Developing</div> <div>Professionalism - Proficient</div> <div>Project Management - Advanced</div> <div>EVP, Engagement, Culture and Employee Satisfaction - Advanced</div> <div>Data Analytics - Proficient</div> <div>Results Oriented - Proficient</div> <div>Customer Focus - Proficient</div> <div>Enablement of Change and Innovation - Developing</div> <div>Negotiation and Influence - Proficient</div> </div> </div> <p> </p></div></section>

<h3 >عن يَـمامة الإسمنت</h3> <p >تسعى يَـمامة الإسمنت، كيان صناعي بارز، بنشاط إلى توظيف <strong >مهندس ميكانيكي أول</strong> مDedicated للانضمام إلى عملياتها في <strong >الرياض</strong>. هذا الدور <strong >دوام كامل</strong> ضروري للحفاظ على السلامة التشغيلية وكفاءة مرافق الإنتاج بالشركة من خلال صيانة ميكانيكية متخصصة.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >سيكون المهندس الميكانيكي الأول مسؤولاً عن مجموعة شاملة من أنشطة الصيانة الميكانيكية، بما في ذلك الفحوصات الروتينية، والتدابير الوقائية، والإصلاحات الطارئة. جانب رئيسي من هذا المنصب involves المراقبة المستمرة للوحدات الإنتاجية لضمان الأداء الأمثل، وتحديد الأدوات والمعدات اللازمة، والالتزام الصارم بالبروتوكولات السلامة المحددة. يساهم هذا الدور مباشرة في الاعتمادية وطول عمر الآلات الحيوية.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >أداء أعمال الصيانة الميكانيكية الروتينية والوقائية والطوارئ وفق السياسات والإجراءات المعتمدة.</li> <li >مراقبة أداء وحدات الإنتاج والتأكد من عملها ضمن حدود التشغيل المحددة، والإبلاغ عن أي ملاحظات قد تؤثر على كفاءة المعدات.</li> <li >تحديد الأدوات والمعدات اللازمة للصيانة، وتقييم جاهزيتها، وتنفيذ الصيانة الوقائية لضمان توفرها باستمرار.</li> <li >تنظيم وتخزين أدوات الصيانة في مواقعها المخصصة، والحفاظ عليها بشكل صحيح، وضمان التخلص الصحيح من نفايات الصيانة.</li> <li >إجراء أعمال الإصلاح الميكانيكي مثل اللحام والقطع وتجديد الأجزاء المستبدلة لضمان جاهزيتها وكفاءتها.</li> <li >الالتزام بإجراءات السلامة قبل البدء في العمل، بما في ذلك التحقق من التصاريح اللازمة ونماذج الإقفال/التعليق.</li> <li >أداء أي مهام أخرى يكلفه بها المشرف المباشر.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul > <li >دبلوم في الهندسة الميكانيكية أو أي مجال ذو صلة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه وظيفة <strong >دوام كامل</strong> مقرها مرافق يَـمامة الإسمنت في <strong >الرياض</strong>، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور مشاركة نشطة في صيانة الآلات الصناعية والالتزام بالجداول التشغيلية.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >يحث المرشحون الذين يستوفون المؤهلات المحددة والجاهزون للمساهمة في بيئة صناعية ديناميكية على التقديم.</p>

<p>JASARA PMC هي شركة استشارية لإدارة المشاريع في المملكة العربية السعودية تعمل في قطاع الهندسة المدنية من خلال مشروع مشترك بين أرامكو وجاكوبس وPIF. تدعم الشركة البرامج المعقدة التي تتطلب تنسيقاً قوياً وتقريراً منضبطاً وتنفيذاً متسقاً عبر عدة أصحاب مصلحة. الانضمام إلى JASARA PMC يعني المساهمة في تقديم برنامج منظم عالي التأثير حيث يساعد التواصل الواضح، والتوثيق الموثوق، والمتابعة الاستباقية في دفع المشاريع قدمًا. هذه فرصة لأداء دور تنسيقي مركزي في بيئة سريعة الوتيرة تتشكل من التطوير والتسليم على نطاق واسع.</p><p>كمنسق برامج، ستساعد في إبقاء عمليات البرنامج منظمة ومتوازنة وعلى المسار الصحيح من خلال دعم تدفق المعلومات والقرارات والتحديثات عبر الفرق. الدور مناسب لشخص يزدهر في بيئة مشروع منضبطة ويستمتع بإضفاء الوضوح والاتساق والزخم على نشاط البرنامج المعقد.</p><p><strong>المسؤوليات</strong></p><ul><li>تنسيق أنشطة البرنامج والمشروعات والمتابعة على عناصر العمل.</li><li>إعداد أجندة الاجتماعات وتسجيل المحاضر وتحديثات التقدم.</li><li>الحفاظ على المتتبِعات ولوحات المعلومات والتقارير ووثائق البرنامج.</li><li>دعم الحوكمة ودورات التقارير وتنسيق أصحاب المصلحة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية، والمستشارين، والمتعهدين، وممثلي العميل.</li><li>دعم الجدولة واللوجستيات وورش العمل واجتماعات البرنامج.</li><li>تتبّع المخاطر والقضايا والقرارات والتسليمات والمواعيد النهائية.</li><li>ضمان تنظيم التوثيق ودقته وتحديثه.</li><li>دعم مكتب إدارة المشروع، والضوابط المشروع، ونشاطات إدارة البرنامج.</li><li>إعداد العروض التقديمية وتحديثات الإدارة حسب الحاجة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>8-10 سنوات من الخبرة في PMC أو تنسيق المشروع عبر عدة مشاريع متزامنة.</li><li>خلفية في PMC، البناء، أو تطوير العقارات.</li><li>إتقان متقدم لـ Excel وPowerPoint و Primavera P6.</li><li>مهارات تواصل باللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة.</li><li>مؤهل للعمل في المملكة العربية السعودية.</li><li>خبرة في برامج سكنية أو بنى تحتية واسعة النطاق في المملكة.</li><li>خبرة مع Power BI وMS Project.</li><li>دورات في إدارة المشاريع.</li><li>شهادة CAPM، PMP، أو Power BI.</li></ul>

<p>نحن نبحث عن أخصائي أول في دعم الإنتاج للأمن السيبراني للانضمام إلى فريقنا في المملكة العربية السعودية. نظرة عامة على الوظيفة: سيكون الأخصائي الأول مسؤولاً عن دعم وصيانة منصات الأمن السيبراني، مع ضمان توفر عالي، واستقرار تشغيلي، ومراقبة أمان فعّالة عبر بيئات المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية: تقديم دعم الإنتاج لمنصات الأمن السيبراني بما في ذلك SIEM، SOAR، VPN، وحلول المراقبة الأمنية. مراقبة منصات الأمن السيبراني، ولوحات المعلومات، والتنبيهات، والأنشطة التشغيلية. دعم حالات استخدام Splunk SIEM، واستهلاك السجلات، وقواعد الترابط، وتحسين الأداء. إدارة وصيانة سير عمل SOAR، وكتب التشغيل الآلي، وعمليات الأتمتة. دعم بنية VPN بما في ذلك الوصول الآمن عن بُعد والاتصال بين المواقع. تنفيذ أنشطة إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير وفقاً لممارسات ITIL. إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث الأمنية ومشكلات المنصات. دعم أنشطة استجابة الحوادث السيبرانية بما في ذلك التحقيق والمعالجة. المشاركة في التعافي من الكوارث (DR) وتخطيط استمرارية الأعمال (BCP). الحفاظ على وثائق الأمن، وكتب التشغيل، وعمليات القياس، والتقارير التشغيلية. التعاون مع فرق الأمن وفِرق البنية التحتية والبائعين من أجل حل المشكلات.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، أمان المعلومات، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة. من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة في دعم الإنتاج للأمن السيبراني ضمن بيئات المؤسسة أو المالية. خبرة عملية مع: منصات SIEM (يفضل Splunk Enterprise / Splunk ES) منصات SOAR (Cortex XSOAR، Splunk SOAR، أو ما شابه) تقنيات VPN (IPSec / VPN SSL) المراقبة الأمنية والاستجابة للحوادث فهم قوي لعمليات الأمن السيبراني، واكتشاف التهديدات، وتحليل السجلات. خبرة في ITIL بإدارة الحوادث والمشكلات والتغيير. المعرفة بإطار عمل الأمن السيبراني SAMA، وNCA ECC، وPDPL، وNDMO مفضلة. المعرفة الأساسية بالبرمجة النصية (Python، PowerShell، أو ما شابه) مفضلة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مهندس الحلول من البداية للنهاية – أوراكل RODOD (BSS/OSS)</p><p>الخبرة 12+ سنوات في خدمات BSS/OSS للاتصالات مع ما لا يقل عن 5+ سنوات في حلول أوراكل كوميونيكيشنز. ملخص الدور مهندس حلول RODOD من البداية للنهاية في أوراكل لقيادة التصميم والتحول والتسليم لأنظمة BSS/OSS في الاتصالات. سيملك المهندس دورة حياة الحل الكامل من متطلبات الأعمال مروراً بالمعمارية والتصميم والتكامل والتنفيذ والاختبار وتدشين الإنتاج.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>هندسة الحل والتصميم</strong></p><ul><li><p>تعريف هندسة أوراكل RODOD من البداية للنهاية بما يتماشى مع أهداف الأعمال والمعمارية المؤسسية.</p></li><li><p>قيادة مبادرات التحول في الاتصالات عبر B2C، B2B، الثابت، المحمول، المؤسسات، والخدمات الرقمية.</p></li><li><p>تصميم مسارات Concept-to-Cash وLead-to-Order وOrder-to-Activate وTrouble-to-Resolve.</p></li><li><p>إنتاج HLDs وLLDs وخطط الحل والعمارة والتكامل واستراتيجيات النشر.</p></li><li><p>ضمان التوافق الهندسي مع TM Forum Open Digital Architecture (ODA) ومبادئ الأطر.</p></li></ul><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>نطاق ملكية Oracle RODOD</strong></p><br></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>تصميم وحوكمة الحلول عبر:</p><ul><li><p>Oracle Siebel CRM</p></li><li><p>Oracle Product Catalog / PDC</p></li><li><p>Oracle OSM (إدارة الطلب والخدمة)</p></li><li><p>Oracle BRM (فوترة وإدارة الإيرادات)</p></li><li><p>Oracle ECE (محرك الشحن المرن)</p></li><li><p>Oracle ASAP</p></li><li><p>Oracle UIM</p></li><li><p>Oracle AIA / SOA Suite / OSB</p></li><li><p>واجهات برمجة اتصالات Oracle</p></li><li><p>القنوات الرقمية ومنصات الخدمة الذاتية</p></li></ul><p><strong>قيادة التكامل</strong></p><ul><li><p>تعريف واجهات برمجة التطبيقات والواجهات الوسيطة والخدمات الدقيقة وأطر التكامل.</p></li><li><p>تصميم التكامل مع:</p><ul><li><p>ERP</p></li><li><p>بوابات الدفع</p></li><li><p>أنظمة CRM</p></li><li><p>القنوات الرقمية</p></li><li><p>منصات المخزون</p></li><li><p>عناصر الشبكة</p></li><li><p>منصات البيانات والتحليلات</p></li></ul></li><li><p>قيادة تفكيك الأنظمة ومبادرات التحديث.</p></li></ul><p><strong>التسليم والتحول</strong></p><ul><li><p>المشاركة في RFPs وورش العمل الحلولية وعروض العملاء.</p></li><li><p>قيادة حوكمة المعمارية طوال التنفيذ.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع فرق التطوير والاختبار والDevOps والعمليات.</p></li><li><p>دفع متطلبات الأداء والقدرة على التوسع والأمن والمرونة.</p></li></ul><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li><p>العمل كمستشار موثوق لقيادات CIO وCTO والمعماريين المؤسسيين ومديري البرامج.</p></li><li><p>تسهيل مراجعات المعمارية ومناقشات لجنة التوجيه.</p></li></ul><p>عرض توصيات الحل لفريق قيادة العملاء.</p><p><strong>الشهادات (المفضلة)</strong></p><br><ul><li><p>شهادات Oracle Communications</p></li><li><p>TOGAF</p></li><li><p>TM Forum ODA/Open API Certifications</p></li><li><p>OCI Solutions Architect Certification</p></li></ul><p>شهادات Agile/Scrum</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>اجلب طاقتك إلى Aggreko كـ BDM Utilities & Mining مقره الرياض. ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات والتسويق لهذه القطاعات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. ستقوم بتعزيز العلاقات الموجودة من أجل زيادة الإنفاق على حساباتنا مع تحديد فرص أعمال وعلاقات جديدة لتوسيع حضور Aggreko داخل هذه القطاعات. ما ستقوم به كـ BDM Utilities & Mining: قيادة النمو في الإيرادات وEBITDA من خلال القيادة والإدارة الفعالة لفرق المبيعات الميدانية. بناء علاقات عميقة مع كبار التنفيذيين في الحسابات المستهدفة. أن تصبح مستشاراً موثوقاً بفهم تحديات عمل العميل. تحديد فرص متعددة داخل الحسابات الاستراتيجية. توسيع الحصة من الأعمال ضمن الحسابات الرئيسية القائمة. التنقل في هياكل أصحاب المصالح المعقدة. العمل بالتعاون مع خبراء القطاعات العالمية، فرق التسويق وتطوير الأعمال لوضع وتنفيذ استراتيجيات مبيعات خاصة بالمنطقة/القطاع تتماشى مع أهداف الشركة وفرص السوق. تنفيذ أنظمة إدارة خط أنابيب قوية لضمان دقة التوقع وتدفق الفرص الصحي. تعزيز التعاون الفعّال عبر التسويق والعمليات والمتخصصين الفنيين لتحقيق أقصى قدر من تقديم الحلول. بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع العملاء الرئيسيين في الإقليم/القطاع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>أنت: تمتلك خبرة في بناء العلاقات مع كبار التنفيذيين وأصحاب المراكز العليا. نجاح في نمو الأعمال وحصة الإنفاق ضمن الحسابات الاستراتيجية القائمة. خلفية في إدارة الحسابات، الاستشارات، أو تطوير حلول مركزة على العميل. تاريخ في التنقل عبر هياكل أصحاب مصالح معقدة. خبرة سابقة في العمل في منظمات عالمية/مختلطة مع إدارة أصحاب مصالح متعددة. مهارات قوية في إدارة CRM وقدرات اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات. خبرة في العمل بفاعلية مع فرق التسويق لتنفيذ الحملات وتحفيز توليد العملاء المحتملين.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div> Purpose of Job <br></div> <div>Jobholders at this level are experienced professionals capable of conducting work with general directions. They are primarily concerned with developing solutions to challenges which require some analysis to understand and resolve, and addressing issues escalated from junior levels. <br>They undertake complex operational activities including finalization of Customs treaty models, agreements, and contracts, monitor Customs calculations, identify treaties conflicts and raise them to related stakeholders to support conflict resolution with required advisory expertise and knowledge.</div> <div> <div> Job Resposiblites <br></div> <div> </div> </div> <div> <div> Job Details <br></div> <div> <p>Customs Treaty Legal Assessment and Proposal Development </p> <p> Conduct research, benchmark countries, and evaluate current trends to come up with potential Customs treaty possibilities with based on defined criteria and guidelines <br> Prepare assessment, research results and first draft analysis related to target countries based on feasibility and impact from a legal standpoint<br> Coordinate with International Relations and Treaties functions to shortlist and select treaties that have the greatest strategic significance to ZATCA and highlight results for dissemination <br> Liaise with International Relations and Treaties functions regarding treaty model, scope, and objectives, highlight focus areas and amend model if needed to fit target countries needs and the Kingdom s interests <br> Handle the development of Customs treaty proposals based on pre-defined templates and international collaboration guidelines <br> Draft finalized treaty model based on the negotiations outcomes and agreements ensuring alignment with both parties' requirements and ZATCA standards</p> <p>Customs Treaty Implementation </p> <p> Develop/Update Customs treaties agreement templates, forms, and tools <br> Hold discussion groups to review, finalize and provide legal support in drafting Customs treaty agreements and contracts <br> Support International Relations and Treaties functions in the communication and negotiation of treaty terms and conditions with targeted country representatives <br> Implement Customs treaty ensuring compliance with agreed-upon terms, highlight deviations, and develop action plan for corrective and improvement purposes <br> Report Customs treaty conflicts, and when needed, establish methods and procedures for resolving treaty disputes<br> Conduct Customs treaty agreement due diligence on relevant countries to ensure that Customs are calculated accurately for firms that aim in entering the Kingdom s (private) market<br> Work on optimizing the Customs treaties database system and manage the performance of periodical health checks to ensure optimal functionality and accessibility <br> Prepare periodical reports highlighting lessons learnt, conflicts and improvement actions </p> <p>Organization and Operations </p> <p> Follow all relevant policies, processes, and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner<br> Help in solving escalated problems and provide needed support for junior team to ensure work is carried out in an efficient manner<br> Escalate complex problems to the relevant person to ensure cases/issues are closed properly<br> Perform other duties as requested</p> <p>People Management </p> <p> Train junior staff on the different job activities to ensure transfer of know-how, when applicable<br> Provide clear direction, prioritize tasks, assign and delegate responsibility, and monitor the workflow of subordinates/ junior staff<br> Support junior staff or direct reports in order to execute their duties according to set policies and processes</p> </div> </div> <div> <div> Communication and Contacs <br></div> <div> </div> </div> <div> <div> Education <br></div> <div> <p>Bachelor s degree in Legal Studies, or equivalent is required</p> </div> </div> <div> <div> Experience <br></div> <div> <p>A minimum of 4 years of relevant experience </p> </div> </div> <div> <div> Competencies <br></div> <div> <div>Tax and Customs Treaties - Proficient</div> <div>Collaboration and Communication - Developing</div> <div>Legislations and Regulations - Advanced</div> <div>Professionalism - Proficient</div> <div>Research and Analysis - Proficient</div> <div>Results Oriented - Proficient</div> <div>Stakeholder Management - Proficient</div> <div>Legal Writing and Policy Drafting - Advanced</div> <div>Customer Focus - Proficient</div> <div>Enablement of Change and Innovation - Developing</div> <div>Negotiation and Influence - Proficient</div> </div> </div> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Exploration Director</strong></p><p><strong>Mining &amp; Mineral Exploration | Riyadh, Saudi Arabia | Full‑time | On‑site</strong></p><p>A leading mining client in Saudi Arabia is seeking an experienced <strong>Exploration Director</strong> to lead gold and precious‑metal exploration programs across the Kingdom. This senior role drives the full exploration lifecycle — from greenfield prospecting to resource definition — ensuring compliance with <strong>MIM</strong> and <strong>SGS</strong> standards while supporting long‑term feedstock strategy for downstream refining operations.</p><br><p><strong>Role Purpose</strong></p><p>The Exploration Director will oversee exploration strategy, technical operations, regulatory compliance, and team leadership. The role transforms geological data into bankable studies that support major investment decisions and future mining development.</p><br><p><strong>Key Responsibilities</strong></p><ul><li><p>Lead multi‑year exploration strategy and annual budgets.</p></li><li><p>Oversee drill programs, sampling protocols, and assay coordination.</p></li><li><p>Deliver technical reports aligned with <strong>JORC / NI 43‑101</strong> standards.</p></li><li><p>Manage land access negotiations, JV discussions, and license agreements.</p></li><li><p>Ensure full compliance with environmental and mining regulations.</p></li><li><p>Coordinate with refining teams to validate metallurgical characteristics.</p></li><li><p>Build and mentor a multidisciplinary exploration team.</p></li><li><p>Maintain strong relationships with <strong>MIM</strong>, <strong>SGS</strong>, and key stakeholders.</p></li><li><br><p><strong> Required Qualifications</strong></p></li><li><p>Master’s degree in <strong>Geology</strong>, <strong>Earth Sciences</strong>, or related field.</p></li><li><p>15+ years in mineral exploration, including 5+ years in senior leadership.</p></li><li><p>Proven success in discovering and defining economic gold resources.</p></li><li><p>Strong understanding of Saudi geological frameworks and mining regulations.</p></li><li><p>Expertise in drill program management and contractor coordination.</p></li><li><p>Proficiency in geological modeling and GIS tools.</p></li><li><p>Experience preparing reports compliant with <strong>JORC / NI 43‑101</strong>.</p></li><li><p>Fluency in English; Arabic is an advantage.</p></li></ul><p><strong>✨ Preferred Qualifications</strong></p><ul><li><p>PhD in Economic Geology or related specialization.</p></li><li><p>Experience in JV or farm‑in agreements.</p></li><li><p>Involvement in feasibility studies leading to mine development.</p></li><li><p>Strong network within the Saudi mining ecosystem.</p></li></ul><p><strong>�️ Technical Skills</strong></p><ul><li><p>Geological modeling (Leapfrog, Micromine, Datamine).</p></li><li><p>GIS (ArcGIS, QGIS).</p></li><li><p>Geochemical and geophysical survey interpretation.</p></li><li><p>Budgeting and financial modeling for exploration projects.</p></li><li><p>Knowledge of RC, diamond core, and reverse‑circulation drilling.</p></li></ul><p><strong>� Leadership Competencies</strong></p><ul><li><p>Strategic thinking and commercial acumen.</p></li><li><p>Strong negotiation and stakeholder‑management skills.</p></li><li><p>High commitment to safety and environmental compliance.</p></li><li><p>Ability to lead diverse teams in remote field environments.</p></li><li><p>Excellent communication with technical and non‑technical audiences.</p></li></ul><p><strong>� Success Indicators – First 12 Months</strong></p><ul><li><p>Delivery of a complete exploration strategy approved by leadership.</p></li><li><p>Acquisition of new high‑potential exploration licenses.</p></li><li><p>Execution of drill programs with zero lost‑time injuries.</p></li><li><p>Delivery of a maiden resource estimate (JORC‑compliant).</p></li><li><p>Strong regulatory relationships established.</p></li><li><p>Development of a training and succession plan for the geology team.</p></li></ul><p><strong>Success Indicators – First 12 Months</strong></p><ul><li><p>Delivery of a complete exploration strategy approved by leadership.</p></li><li><p>Acquisition of new high‑potential exploration licenses.</p></li><li><p>Execution of drill programs with zero lost‑time injuries.</p></li><li><p>Delivery of a maiden resource estimate (JORC‑compliant).</p></li><li><p>Strong regulatory relationships established.</p></li><li><p>Development of a training and succession plan for the geology team.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p><strong>Required Qualifications</strong></p></li><li><p>Master’s degree in <strong>Geology</strong>, <strong>Earth Sciences</strong>, or related field.</p></li><li><p>15+ years in mineral exploration, including 5+ years in senior leadership.</p></li><li><p>Proven success in discovering and defining economic gold resources.</p></li><li><p>Strong understanding of Saudi geological frameworks and mining regulations.</p></li><li><p>Expertise in drill program management and contractor coordination.</p></li><li><p>Proficiency in geological modeling and GIS tools.</p></li><li><p>Experience preparing reports compliant with <strong>JORC / NI 43‑101</strong>.</p></li><li><p>Fluency in English; Arabic is an advantage.</p></li></ul><p><strong>Preferred Qualifications</strong></p><ul><li><p>PhD in Economic Geology or related specialization.</p></li><li><p>Experience in JV or farm‑in agreements.</p></li><li><p>Involvement in feasibility studies leading to mine development.</p></li><li><p>Strong network within the Saudi mining ecosystem.</p></li></ul><p><strong>Technical Skills</strong></p><ul><li><p>Geological modeling (Leapfrog, Micromine, Datamine).</p></li><li><p>GIS (ArcGIS, QGIS).</p></li><li><p>Geochemical and geophysical survey interpretation.</p></li><li><p>Budgeting and financial modeling for exploration projects.</p></li><li><p>Knowledge of RC, diamond core, and reverse‑circulation drilling.</p></li></ul><p><strong>Leadership Competencies</strong></p><ul><li><p>Strategic thinking and commercial acumen.</p></li><li><p>Strong negotiation and stakeholder‑management skills.</p></li><li><p>High commitment to safety and environmental compliance.</p></li><li><p>Ability to lead diverse teams in remote field environments.</p></li><li><p>Excellent communication with technical and non‑technical audiences.</p></li></ul><br><br><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><div><b> Purpose of Job </b><br></div> <div>Jobholders at this level are experienced professionals capable of conducting work with general directions. They are primarily concerned with developing solutions to challenges which require some analysis to understand and resolve, and addressing issues escalated from junior levels. <br>They undertake complex operational activities including developing investigation operational plan, setting investigator s rotation schedule, reviewing classification and prioritization of risks in raised investigation cases, managing investigations on customs evasions, evaluating investigation activities to ensure uniformity and managing investigator s activities for performance evaluation.</div> <div> <div> Job Details <br></div> <div> <p>Customs Evasion Investigation Planning </p> <p> Review developed Customs investigations plans and form a clear understanding of set related objectives and guideline to initiate the development of proper investigation operational plan in line with ZATCA s overall Strategy<br> Develop investigations operational plan to lead day-to-day investigation activities identifying specific characteristics to focus on during investigation process in line with needs and ZATCA s overall strategy<br> Set investigators rotation schedule in line with developed investigation operational plan ensuring covering all areas effectively and on-time</p> <p>Customs Evasion Investigation </p> <p> Review and assess raised investigation cases to classify and prioritize identified risks creating case on system<br> Conduct investigation on customs evasions, fraud, and breaches through different techniques such as post clearance, declaration, valuation, restrictions, etc. to examine relevant evidence in depth and determine the cause liaising with auditors involved in internal referral<br> Evaluate investigation activities to ensure uniformity and standardization based on investigation guidelines and highlight misalignment activities to recommend needed modifications<br> Manage investigators activities ensuring proper compliance with investigation operational plan and raise findings to evaluate performance and take needed corrective actions accordingly<br> Receive and analyze objections and appeals on investigation decisions to conduct re-assessment and settlement in line with deadlines, policies and procedures</p> <p>Customs Evasion Investigation Reporting </p> <p> Prepare final assessment report including findings ensuring implementation of results in the system for future reference<br> Consolidate in a report all underlined potential trends and repetitive actions in line with code of ethics and quality standards and dispatch to relevant stakeholders for confirmation<br> Develop investigator s performance report underlining operational gaps and training needs for improvement and enhancement of investigation activities </p> <p>Organization and Operations </p> <p> Follow all relevant policies, processes and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner<br> Help in solving escalated problems and provide needed support for junior team to ensure work is carried out in an efficient manner<br> Escalate complex problems to the relevant person to ensure cases/issues are closed properly<br> Perform other duties as requested</p> <p>People Management </p> <p> Train junior staff on the different job activities to ensure transfer of know-how, when applicable<br> Provide clear direction, prioritize tasks, assign and delegate responsibility, and monitor the workflow of subordinates/ junior staff<br> Support junior staff or direct reports in order to execute their duties according to set policies and processes</p> </div> </div> <div> <div><b> Education </b><br></div> <div> <p>Bachelor s degree in Business Administration or Accounting or Law or equivalent is required </p> </div> </div> <div> <div> Experience <br></div> <div> <p>A minimum of 4 years of relevant experience </p> </div> </div> <div> <div> Competencies <br></div> <div> <div>Collaboration and Communication - Developing</div> <div>Professionalism - Proficient</div> <div>Customs Procedure - Proficient</div> <div>Results Oriented - Proficient</div> <div>Customer Focus - Proficient</div> <div>Criminal Investigations - Advanced</div> <div>Enablement of Change and Innovation - Developing</div> <div>Negotiation and Influence - Proficient</div> <div>Customs Powers - Proficient</div> <div>Legal Proceedings - Proficient</div> </div> </div> <p> </p></div></section>

<table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm">وصف الوظيفة </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">استشاري أول</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> <td style="width:56.45pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:54.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">I4</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">政府产品</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">التكنولوجيا</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الإدارة</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">مركز عمليات التقنية</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الوحدة</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span dir="RTL" style="font-family:Elm;color:black">-</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">الهدف هو بيان الأهمية العامة للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:24.85pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">لقيادة وتحسين ممارسات إدارة التهيئة عبر بيئة Elm التقنية من خلال ضمان الدقة والكمال والحوكمة وموثوقية بيانات قاعدة بيانات إدارة التهيئة (CMDB) ونظام إدارة التهيئة (CMS). المسؤولية تشمل تحسين الرؤية للأصول والخدمات، تعزيز حوكمة التهيئة، قيادة الأتمتة والقدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لإدارة البيانات، وتمكين تقارير تشغيلية دقيقة واتخاذ قرارات مدروسة عبر وظائف التقنية.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">KEY ACCOUNTABILITIES &amp; ACTIVITIES</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm;color:white">هذا القسم يصف <u>المخرجات الرئيسية</u> المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الأنشطة الأساسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">استراتيجية وإدارة تغيّر إدارة التهيئة</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">وضع وصيانة استراتيجيات وإرشادات ومعايير وحكومات لإدارة التهيئة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحديد ضوابط لضمان إدارة متسقية لبيانات التهيئة عبر بيئات التكنولوجيا.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تعزيز اعتماد أفضل ممارسات إدارة التهيئة عبر وظائف التكنولوجيا.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">مراقبة الامتثال لمعايير إدارة التهيئة ومتطلبات الحوكمة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">CMDB/CMS إدارة جودة البيانات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">قيادة مبادرات لتحسين دقة البيانات واكتمالها وموثوقيتها في CMDB وCMS.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحديد مقاييس جودة البيانات وآليات المراقبة لاكتشاف التناقضات ومعالجتها.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التأكد من صيانة عناصر التهيئة والخدمات والعلاقات بشكل دقيق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">قيادة مبادرات التحسين المستمر لرفع جودة البيانات ونزاهتها.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">إتاحة أصول وتبادي الخدمات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحسين الرؤية والتغطية للأصول البنيوية والتطبيقات والخدمات اعتماداع والاعتماديات ضمن CMDB/CMS.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">وضع عمليات لضمان تسجيل الأصول والخدمات الجديدة بدقة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التحقق من العلاقات بين عناصر التهيئة لتحسين دقة تعيين الخدمات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">المساعدة في إنشاء فهرس تقني شامل للأصول.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">إدارة دورة بيانات التهيئة</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الحوكمة لدورة بيانات التهيئة من الإنشاء حتى الإتلاف.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">ضمان بقاء بيانات التهيئة محدثة وذات صلة ومتوافقة مع المتطلبات التشغيلية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحديد الملكية والإشراف والمساءلة عن سجلات التهيئة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">وضع إجراءات للصيانة المستمرة والتحقق من معلومات التهيئة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">تمكين الذكاء الاصطناعي والأتمتة</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">دفع تبني القدرات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي والأتمتة ضمن عمليات إدارة التهيئة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">دعم الاكتشاف الآلي ورسم العلاقات وأنشطة التحقق من التهيئة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">استخدام أدوات الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل الجهد اليدوي.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحديد الفرص لتطبيق الذكاء الاصطناعي لتحسين جودة البيانات بشكل استباقي واكتشاف الشذوذ.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">التقارير والتحليلات ودعم القرار</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تطوير لوحات معلومات وتقارير ومؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بفعالية CMDB/CMS.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تقديم رؤى حول جودة البيانات وتغطية الأصول وخدمات الاعتماد والامتثال للحوكمة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">دعم اتخاذ القرار التشغيلي والاستراتيجي من خلال بيانات إدارة التهيئة الموثوقة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تعزيز قدرات التقارير لزيادة الشفافية والرؤية عبر عمليات التقنية.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">الامتثال لإعدادات التهيئة وجاهزيتها التشغيلية</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التأكد من أن عمليات إدارة التهيئة تدعم التميز التشغيلي وموثوقية الخدمات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">إجراء مراجعات البيانات والتدقيق والتحقق لضمان الامتثال للمعايير المعتمدة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تحديد المخاطر المرتبطة ببيانات التهيئة غير الدقيقة أو الناقصة ومعالجتها.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">دعم متطلبات التدقيق والمراجعات الحوكمة المتعلقة بالأصول والخدمات التقنية.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">التعاون مع أصحاب المصلحتين وتطوير القدرات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التعاون مع فرق البنية التحتية والسحابة والأمن السيبراني وإدارة الخدمات والتطبيقات لتحسين ممارسات إدارة التهيئة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تقديم التوجيه والخبرة في حوكمة CMDB/CMS وإدارة البيانات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">قيادة مبادرات مشاركة المعرفة والتوعية المتعلقة بإدارة التهيئة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">تشجيع ثقافة ملكية البيانات والمسؤولية والتحسين المستمر.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">اتباع وتطبيق جميع السياسات والمراجعات التشغيلية والإجراءات القياسية ذات الصلة. </span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التأكد من أن العمل يتم بشكل مضبوط ومتسق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الامتثال لسياسات السلامة والجودة والبيئة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm;color:black">أمن المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">التأكد من الامتثال لسياسات ومعايير أمن المعلومات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الحفاظ على بيئات بنية تحتية آمنة والتحكم في الوصول.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">دعم تنفيذ ضوابط الأمان وتدابير تخفيف المخاطر.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:white">متطلبات العمل</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الدرجات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو نظم المعلومات أو هندسة الحاسوب أو تخصص ذي صلة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">سنوات وطبيعة الخبرة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">6–8 سنوات من الخبرة في تقنيات السحابة وبُنى تحتية لتقنية المعلومات وحوكمة السحابة وعمليات السحابة أو مجالات ذات صلة.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> IMG تبحث عن مساعد إنتاج للانضمام إلى فريق إنتاج الدوري السعودي للمحترفين في الرياض. في هذا الدور ستدعم فريق الإنتاج في الإنتاج اليومي للبث المباشر للمضيف. ملاحظة هامة: نحن نفكر حالياً فقط في المواطنين السعوديين. هذا عقد ثابت بدوام كامل حتى يونيو 2027 مقره مكتبنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور سيتطلب العمل في عطلات نهاية الأسبوع وساعات غير مناسبة وسيتوجب عليك السفر داخل المملكة العربية السعودية إلى مواقع/استادات مباريات متعددة.</p><p>المسؤوليات والمهام الرئيسية</p><p>الدعم الإداري العام</p><p>توفير الدعم الإداري الأساسي والعام لفريق الدوري السعودي للمحترفين - ستشمل الواجبات إدارة المظاريف، محاضر الاجتماعات وجداول الأعمال، ترتيبات السفر، معالجة النفقات، إلخ. ستعمل أيضاً بشكل وثيق مع منسقي الإنتاج والمديرين الذين يتولون التوظيف لفِرَق مستقلة. ستساعد في إنشاء جداول المكالمات، باستخدام برنامج جدولة IMG والتعرف على معايير السلامة والصحة الرئيسية لدينا. مسؤول عن إنشاء جداول الإشارات الموسيقية وأي وثائق بعد الإنتاج. (سيتم توفير التدريب) مسؤول عن تنظيم وحجز الفنادق، السفر، غرف الاجتماعات مع دعم تكنولوجيا المعلومات/الصوت والصورة ذي الصلة، والتموين، إلخ للاجتماعات. دعم الفرق في طلبات التأشيرة، وحفظ السجلات، وإدارة التكلفة/الميزانية ويفضل أن يكون لديه فهم جيد لمصطلحات التلفزيون لإنتاج البث المباشر لكرة القدم. قد يتم أيضاً تكليفه بأي واجبات أخرى تقع ضمن نطاق الهدف من الوظيفة.</p><p>المهارات والقدرات</p><p>استباقي وراغب في المبادرة يجب أن يكون قادراً على التفكير مسبقاً والتخطيط قبل المواعيد/المتطلبات. مهارات تواصل وحدث ممتازة (القدرة على بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء الداخليين والخارجين) مهارات تواصل مكتوبة ممتازة سيطرة ممتازة على Microsoft Office (بما في ذلك Outlook وExcel وWord وPowerPoint). دقة وفي الوقت المناسب وموثوقية القدرة على تعدد المهام، إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد الأولويات يجب اعتماد نهج مرن في التعامل مع المواعيد المتغيرة والأولويات مع قدرة على التفكير والتصرف بسرعة. سلوك هادئ ومهني عند العمل تحت الضغط مهارات تنظيمية استثنائية نهج إيجابي واحترافي واستباقي ومجتهد ومرن في العمل</p><p>المعرفة والخبرة</p><p>مهارات تنظيمية تمكن الفرد من إعطاء الأولوية لحمولة عمل متنوعة. ستتغير الأولويات غالباً لتحديد تركيز العمل، يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع المطالب المتنافسة والتغييرات في اللحظة الأخيرة بشكل فعال. قدرة مثبتة على التعامل مع معلومات سرية وممارسة التقدير. مهارات تواصل قوية شفوية وكتابية. القدرة على إظهار قدرة بحث ممتازة والانتباه للتفاصيل. متمكن من Word وPowerPoint وExcel وOutlook. لاعب فريق جيد. نهج مرن تجاه الظروف المتغيرة بسرعة ونماذج العمل المطالبة. شغف بالإنتاج الرياضي والترفيهي مع مهارات تواصل وتعامل مع العملاء ممتازة. معرفة عملية بوسائل التواصل الاجتماعي. خبرة سابقة في بيئة الإنتاج. اعتمادات سابقة في الأفلام والتلفزيون.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>ملاحظة هامة: نحن نفكر حالياً فقط في المواطنين السعوديين. هذا عقد ثابت بدوام كامل حتى يونيو 2027 مقره مكتبنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور سيتطلب العمل في عطلات نهاية الأسبوع وساعات غير مناسبة وسيتوجب عليك السفر داخل المملكة العربية السعودية إلى مواقع/استادات مباريات متعددة.</p><p>المهارات والقدرات</p><p>استباقي وراغب في المبادرة يجب أن يكون قادراً على التفكير مسبقاً والتخطيط قبل المواعيد/المتطلبات. مهارات تواصل وحدث ممتازة (القدرة على بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء الداخليين والخارجين) مهارات تواصل مكتوبة ممتازة سيطرة ممتازة على Microsoft Office (بما في ذلك Outlook وExcel وWord وPowerPoint). دقة وفي الوقت المناسب وموثوقية القدرة على تعدد المهام، إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد الأولويات يجب اعتماد نهج مرن في التعامل مع المواعيد المتغيرة والأولويات مع قدرة على التفكير والتصرف بسرعة. سلوك هادئ ومهني عند العمل تحت الضغط مهارات تنظيمية استثنائية نهج إيجابي واحترافي واستباقي ومجتهد ومرن في العمل</p><p>المعرفة والخبرة</p><p>مهارات تنظيمية تمكن الفرد من إعطاء الأولوية لحمولة عمل متنوعة. ستتغير الأولويات غالباً لتحديد تركيز العمل، يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع المطالب المتنافسة والتغييرات في اللحظة الأخيرة بشكل فعال. قدرة مثبتة على التعامل مع معلومات سرية وممارسة التقدير. مهارات تواصل قوية شفوية وكتابية. القدرة على إظهار قدرة بحث ممتازة والانتباه للتفاصيل. متمكن من Word وPowerPoint وExcel وOutlook. لاعب فريق جيد. نهج مرن تجاه الظروف المتغيرة بسرعة ونماذج العمل المطالبة. شغف بالإنتاج الرياضي والترفيهي مع مهارات تواصل وتعامل مع العملاء ممتازة. معرفة عملية بوسائل التواصل الاجتماعي. خبرة سابقة في بيئة الإنتاج. اعتمادات سابقة في الأفلام والتلفزيون.</p><p></p></section>

<h3 >About the Role</h3> <p >سِسماتِكس لتقنية المعلومات تسعى إلى توظيف <strong >مسؤول مبيعات ERP</strong> للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل يركز على تمكين الشركات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية من تحويل عملياتها من خلال تنفيذ حلول Matix ERP. نحن نبحث عن محترف يمتلك <strong >5-10 سنوات من الخبرة</strong> ولديه شغف قوي بمبيعات B2B وتكنولوجيا الأعمال.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >تحديد وتطوير فرص عمل جديدة داخل السوق السعودي.</li> <li >توليد العملاء المحتملين من خلال الشبكات، والإحالات، واستباق البحث.</li> <li >عقد اجتماعات مهنية، عروض تقديمية، وعروض توضيحية للمنتج Matix ERP.</li> <li >فهم متطلبات العملاء بدقة وتوصية الحل الأنسب من Matix ERP.</li> <li >إعداد عروض أسعار دقيقة، التفاوض على العقود، وإتمام الصفقات بنجاح.</li> <li >بناء والحفاظ على علاقات مهنية طويلة الأجل مع العملاء.</li> <li >تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربعية المحددة.</li> <li >الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة المبيعات باستخدام نظام CRM.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >حد أدنى من <strong >5 إلى 10 سنوات من الخبرة المهنية</strong> في المبيعات.</li> <li >سيُفضل المرشحون ذوو الخبرة السابقة في بيع حلول ERP مثل Odoo، SAP Business One، Microsoft Dynamics 365، Oracle NetSuite، Zoho، أو برامج تجارية مشابهة.</li> <li >الخبرة في <strong >السوق السعودي مطلوبة بشدة</strong>.</li> </ul> <h3 >Required Attributes</h3> <ul > <li >التحفيز الذاتي مع دافع قوي لتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li >عقلية موجهة نحو الأهداف، والعمل باستمرار نحو تجاوز أهداف المبيعات.</li> </ul> <h3 >Compensation and Benefits</h3> <p >تقدم Sismatix Information Technology باقة شاملة لهذا الدور، بما في ذلك:</p> <ul > <li >هيكل راتبي تنافسي.</li> <li >خطة عمولات جاذبة مبنية على الأداء البيعي.</li> <li >تدريب مهني محدد على Matix ERP لتعزيز المعرفة بالمنتج.</li> <li >فرص للنمو والتقدم الوظيفي داخل الشركة.</li> <li >بيئة عمل داعمة ونشطة.</li> </ul> <h3 >About Sismatix Information Technology</h3> <p >تلتزم Sismatix Information Technology بتمكين الشركات من خلال حلول البرمجيات المتقدمة. نحن نُنشئ بيئة يتمكن فيها المحترفون من الازدهار والمساهمة في تحولات تجارية كبيرة. ندعو المرشحين المؤهلين للنظر في هذه الفرصة للمساهمة في نمونا في السوق السعودي.</p>

<p>تمكّنك JLL من تشكيل طريقة أكثر إشراقاً. يقوم فريقنا في JLL بتشكيل مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال دمج خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتكنولوجيا لعملائنا. نحن ملتزمون بتعيين الأفضل والأكثر موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات معنى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواءً لديكم خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو مهارات مهنية في الحِرَف أو التقنية، أو كنتم تتطلّعون لتطبيق خبرتكم ذات الصلة في صناعة جديدة، انضموا إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل طريق أكثر إشراقاً للمستقبل.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>شخص عالي التحفيز الذاتي ولديه شغف بخدمة العملاء، لاعب فريق مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل. يتمثل التركيز الأساسي لهذا الدور في إنشاء نقطة اتصال بصرية واحدة لموظفي العميل والعمل كواجهة رئيسية بين عمليات العميل الداخلية وعملائه. تقديم الخدمات بأعلى المعايير بالإضافة إلى تمثيل قيم العميل في المظهر والعرض والسلوك. ستحتاج إلى إثبات ثقافة تعزز قيم JLL الأساسية وهي العمل الجماعي والتفوق والأخلاقيات ومبادئ العميل ليكون أمينًا تجاه عملائه، شغوفًا بالأداء وملتزماً بمستقبل أفضل.</p><ul><li>يجب أن يمتلك المرشح خبرة FOH/خدمة العملاء/ GRA ذات صلة بحد أدنى سنتين إلى ثلاث سنوات.</li><li>سيُفضَّل وجود خلفية في الضيافة.</li><li>الميل الذاتي؛ واثق ونشيط.</li><li>مرن وقادر على التكيف مع المواقف المتغيرة بسرعة.</li><li>مختص بالأهداف وقادر على التركيز في تحقيق جميع أهداف الأداء.</li><li>متواصل قوي، مهارات عرض جيدة، ويمتلك مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية (الإنجليزية واللغة المحلية مطلوبة، لغات إضافية مفيدة).</li><li>عقلية ثابتة نحو العميل، قادر على التعاون والعمل بشكل جيد مع الآخرين لتحقيق الأهداف، دعم الفريق بفعالية عند الحاجة، قدرة مثبتة على الالتزام بتنفيذ مثالي مع الامتثال لإجراءات ومعايير الشركة.</li><li>مهارات ممتازة في التركيز على العميل وإدارة العلاقة، قادر على التفاعل مع موظفي العملاء والموردين بشكل سهل، القدرة على إدارة النزاعات والاولويات المتعارضة، يظهر القدرة على العمل مع الموردين لتقديم خدمات فعالة، يظهر مقاربة استباقية ومهنية لخدمة العملاء. لديه سلوك موجه نحو العميل.</li></ul>

<p>في هالة، المسؤولية الرئيسية لكبير موظفي الوقاية والكشف عن الاحتيال هي تنفيذ فحوصات الوقاية من الاحتيال على الخط الأول، قيادة أنشطة رصد الكشف، وإجراء تحقيقات الاحتيال وتحليلات السبب الجذري. العمل كمصدر موضوعي للخبرة في عمليات الكشف والاستجابة ضمن الوحدة.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>إجراء رصد على مدار 24/7 لإشعارات الاحتيال؛ فرز الحالات عالية الحدة والتصعيد فوراً (CFFR 3.3.1)</li><li>أداء مراجعة المعاملات والتحقق والتحليل الاستثنائي لتحديد وتقليل مخاطر الاحتيال في الوقت الفعلي</li><li>إجراء تحقيقات الاحتيال: جمع الأدلة، توثيق القضايا، وإعداد تقرير التحقيق (CFFR 3.4.2 3.4.3)</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري للحالات التي تم التحقيق فيها والمساهمة في توثيق الدروس المستفادة (CFFR 3.4.4 3.4.5)</li><li>تنفيذ فحص الاحتيال للموظفين والتحقق من الأطراف الثالثة أثناء الانضمام (CFFR 3.2.2, 3.2.4)</li><li>مراقبة أنشطة الموظفين عالية المخاطر وتحديد الشذوذ للمراجعة من قبل الإدارة (CFFR 3.3.2)</li><li>تطوير وتقديم وحدات تدريب التوعية بالاحتيال للموظفين الداخليين (CFFR 3.2.5)</li><li>إعداد مواد تواصل خارجية للعملاء لحملات التوعية بالاحتيال (CFFR 3.2.6, 3.2.12)</li><li>مراجعة كفاية رقابة الاحتيال للمنتجات والخدمات الجديدة قبل الإطلاق</li><li>الحفاظ على تصعيد تقارير التبليغ عن الشكوى وضمان التوثيق والتوجيه الصحيح (CFFR 3.3.3)</li><li>تحديث نظام إدارة قضايا الاحتيال؛ الحفاظ على سلسلة حفظ الأدلة (CFFR 3.4.3)</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية عن كشف الاحتيال تحدد الاتجاهات وأنماط جديدة</li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية تشمل إشعار العملاء، إصلاح الحساب، والتنسيق مع جهات إنفاذ القانون (CFFR 3.4.6)</li><li>فحص المعاملات المعلَمة بحثاً عن مؤشرات الاحتيال وأنماط الهجوم القائم على الكمبيوتر بشكل استباقي</li></ul><p><strong>الملف المثالي المرغوب فيه</strong></p><p>التعليم</p><p>درجة بكالوريوس في القانون أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجالات دراسية مكافئة</p><p>يمكن استبدال مستويات التعليم بخبرة سنوات</p><p>الخبرة</p><p>من ثلاث (3) إلى خمس (5) سنوات خبرة في دور مماثل</p><p>المهارات</p><p>مهارات الحاسوب: الكفاءة في أدوات Microsoft Office</p><p>اللغات: إتقان الإنجليزية والعربية، ومعرفة بتنظيمات مكافحة الاحتيال</p><p>الكفاءات الأساسية</p><p>تحقيق الذات والإشباع: مستوى الكفاءة متوسط</p><p>التعاون الفريقى والتطوير: مستوى الكفاءة—متوسط</p><p>التفكير الريادي والدافع: مستوى الكفاءة متوسط</p><p>القدرة التجارية والاجتهاد: مستوى الكفاءة—متوسط</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الفرصة: نحن نسعى للحصول على أخصائي صحة وسلامة وبيئة (HSE) متحمس ومتحفز للانضمام إلى فريقنا. ستتحمل هذه المسؤولية في المساعدة في تطوير وتنفيذ السياسات والممارسات التي تحدد وتقلل من الظروف الخطرة في بيئة العمل وعلى المستويات الخارجية. تُطبق هذه الوظيفة معرفة نظرية واسعة بالنظام الوظيفي عادة ما تُكتسب من خلال التعليم المتقدم، مع العمل تحت إشراف دقيق أثناء تطوير قدراتك المهنية في مجال HSE.</p><p>كيف ستؤثر</p><ul><li>المساعدة في تطوير والحفاظ على سياسات وإجراءات وإرشادات HSE التي تتوافق مع اللوائح والمعايير المعمول بها</li><li>دعم تنفيذ برامج ومبادرات السلامة المصممة للحد من حوادث مكان العمل والحوادث البيئية</li><li>التعاون في تنفيذ ومراقبة مبادرات HSE عبر الأقسام، تتبع التقدم وتحديد فرص التحسين</li><li>المساعدة في الحفاظ على الوثائق المتعلقة بسياسات وإجراءات HSE</li><li>إجراء فحصات تفتيش دورية للمرافق والعمليات لتحديد المخاطر البيئية والسلامة المحتملة</li><li>المساعدة في مراقبة ظروف مكان العمل لضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة المعتمدة</li><li>المساهمة في تشغيل وصيانة ومعايرة معدات مراقبة الصحة والسلامة والبيئة</li><li>المشاركة في التحقيق في حوادث مكان العمل والحوادث البيئية تحت الإشراف</li><li>توثيق النتائج من التحقيقات والمساعدة في تطوير التوصيات لمنع التكرار</li><li>جمع البيانات وإعداد التقارير</li><li>دعم تطوير وتقديم مواد تدريب HSE للموظفين</li><li>المساعدة في عقد جلسات التوعية بالسلامة وبرامج التدريب الأساسية</li><li>الالتزام بقيم Hitachi Energy الجوهرية المرتبطة بالسلامة والنزاهة، وهو ما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك أثناء العناية بزملائك وبالأعمال.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>خلفيتك</p><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم البيئية، الصحة والسلامة المهنية، الهندسة البيئية، أو مجال ذو صلة</li><li>يتطلب خبرة مهنية من 1-2 سنوات في HSE أو مجال ذو صلة</li><li>معرفة بمبادئ HSE واللوائح والمعايير</li><li>مهارات تحليلية قوية مع دقة في التفاصيل</li><li>قدرات مكتوبة وشفهية جيدة في التواصل</li><li>فهم للوائح الصحة والسلامة والبيئة</li><li>إلمام حاسوبي بإتقان تطبيقات MS Office</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن بيئة فريق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً مطلوب</li></ul><p></p></section>