وظائف مدير العمليات - جدة السعودية

Department: Human Resources & Administration Location: Saudi Arabia Reports To: HR & Administration Manager Job Summary The Government Relations & General Administration Specialist is responsible for managing government relations activities, company licensing, municipality requirements, lease administration, vehicle registration and insurance, and general administrative operations. The role ensures full compliance with Saudi regulations while providing efficient administrative support across the organization. Key Responsibilities Government Relations Process employee work visas, Iqama issuance and renewals, sponsorship transfers, exit/re-entry visas, and final exit procedures. Manage company transactions through government platforms such as Qiwa, Muqeem, Absher, GOSI, Mudad, and other relevant systems. Coordinate with government authorities to ensure compliance with Saudi regulations. Monitor document expiry dates and ensure timely renewals. Company Licenses & Municipality Obtain and renew Commercial Registration (CR), Municipality Licenses, Chamber of Commerce certificates, and other company permits. Handle municipality inspections and regulatory requirements. Maintain accurate records of all company licenses and legal documents. Property & Lease Management Coordinate office, warehouse, and branch lease agreements and renewals. Maintain lease records and communicate with landlords regarding lease-related matters. Support office relocation and facility expansion projects when required. Fleet & Vehicle Administration Process vehicle registration, renewal, ownership transfer, and license plate issuance through Moroor. Coordinate periodic vehicle inspections. Maintain vehicle documentation and records. Vehicle Insurance Obtain insurance quotations and coordinate policy issuance and renewals. Follow up on vehicle accident claims with insurance providers. Maintain insurance records and monitor policy expiry dates. General Administration Coordinate office maintenance, cleaning, security, and facility services. Manage office supplies, equipment, and company assets. Maintain administrative records and filing systems. Coordinate with vendors and service providers. Prepare administrative reports as requested by management. Perform any additional duties assigned by the HR & Administration Manager. Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Public Administration, Human Resources, or a related field. Minimum 3 years of experience in Government Relations and General Administration within Saudi Arabia. Strong knowledge of Saudi government procedures and labor regulations. Experience using Qiwa, Muqeem, Absher, GOSI, Mudad, and other government platforms. Good communication skills in Arabic and English. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Valid Saudi driving license is preferred. Required Skills Government Relations Saudi Government Portals Municipality & Licensing Procedures Commercial Lease Administration Fleet & Vehicle Registration Vehicle Insurance Coordination Administrative Operations Document Management Communication & Negotiation Time Management Problem Solving Attention to Detail Key Performance Indicators (KPIs) Timely completion of all government transactions.100% on-time renewal of company licenses and employee documents. Zero fines due to expired registrations or permits. Timely processing of vehicle registration and insurance. Accurate maintenance of administrative and legal records. Compliance with company policies and Saudi regulations.

Job Summary: Responsible for the overall supervision and management of OPD Reception, Appointments and Switchboard Staff in the Hospital/Center. Manage the day-to-day operations of the administrative, non-clinical activities in the Out-Patient Department to ensure the provision of quality services and the attainment of the Hospital/Center and Departmental goals and objectives. Monitor and Supervise all cashier duties performed by all OPD Receptionists.<br>Duties and Responsibilities: Manage the OPD Reception day-to-day activities in an effective manner and demonstrate effective leadership skills in discharge of duties. Acts as a resource person for staff members in OPD Reception, Appointments and Switchboard to promote integration of those areas and staff. Develops and monitors staff schedules to ensure activities in the assigned areas are completed effectively. Develops and monitors appropriate work practice methods/processes of assigned areas and staff. Develops, implement and maintains mechanisms to ensure that clinic appointment schedules are constantly booked with properly assigned types of patients. Ensures the successful completion of the new hires' General Orientation Program for all his/her Subordinates. Develops the Departmental Orientation Program for new hires and supervises the smooth implementation with each newly hired OPD staff member. Opens and closes clinic sessions to account for physician leave schedules, surgical session schedules and other factors necessitating changes in clinic schedules. Maintains appropriate liaison with other hospital/center services, departments and physicians to ensure appropriate coordination of efforts. Supervises all cashier duties performed by OPD Receptionists; interferes to solve problems and enhance patients’ experience; liaises all financial issues with accounting manager/chief of accounts. Acts as the team coach for OPD Reception staff. Ensures assigned staff are counseled on an immediate basis regarding all aspects of job performance and general employee performance. Conducts the probationary and annual performance appraisal to all subordinates. Identifies subordinates' training needs and schedules them for the required job-related training. Demonstrates flexibility to take on additional responsibilities and tasks as required to support team objectives, manage peak workload periods, and ensure project continuity and overall departmental success. Implements all HR & operation motivations’ policies in his department. Monitors patients’ waiting time and prepares a monthly reports; recommends the needed improvements. Ensures that patients’ satisfaction survey is done as per Magrabi policy. Knowledge, Skills, Experience Required:Bachelor’s degree from an accredited College/University. At least two (2) years’ experience in Out-Patient Department of a hospital or health care center. Good English Language & Computer skills. Have demonstrable leadership skills and abilities to provide objective direction and guidance for assigned areas and staff.

في هيكفيجن، نحن أكثر من مجرد عمل تجاري – نحن مجتمع يضم أكثر من 59,000 محترف م Dedicated حول العالم، يغطي 4 مناطق وهي آسيا الشاملة، أوروبا الشاملة، الشرق الأوسط وأفريقيا و الأمريكتان. نفتخر بالحفاظ على ثقافة متماسكة وتعاونية تعزز الابتكار والنمو. فريقنا متنوع وموهوب ومدفوع بالتزام مشترك بالتميز. ثقافتنا: في هيكفيجن، نزرع مكان عمل ديناميكي وشامل حيث يتم تشجيع كل عضو فريق على التطور الشخصي والمهني. نحن نقدم فرصًا للتعلم المستمر، ونحتفل بنجاحنا معًا من خلال فعاليات بناء الفريق المنتظمة إلى التزامنا برد الجميل للمجتمع، نسعى لخلق بيئة إيجابية ومثرية للجميع. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ إذا كنت شغوفًا ومتحفزًا ومستعدًا لأن تكون جزءًا من شركة تقدر مساهمتك وتستثمر في مستقبلك، فسنود أن نسمع منك.<br> المسؤوليات الوظيفية - إعداد شركاء قنوات جدد والإشراف على عملية الانضمام إدارة خط المبيعات، توقع المبيعات الشهرية وتحديد فرص أعمال جديدة التعامل مع العديد من الوسطاء الفرعيين، يجب معرفة ما إذا كانوا في حاجة لشراء المزيد من المنتجات، سواء كانت لديهم بعض المشاكل (تجاريًا وفنيًا) وحلها التنسيق مع الشركاء لإنشاء وتنفيذ خطط الأعمال لتحقيق أهداف المبيعات البقاء مطلعين على آخر التطورات في السوق وأنشطة المنافسين العمل عن كثب مع فرق المبيعات داخل الشريك القناة من أجل التدريب المناسب وتقديم المشورة الالتقاء بشكل منتظم مع نظراء منظمة الشريك التقارير الشهرية عن مؤشرات الأداء للمبيعات ضمن الشركات الشريكة العمل على أهداف المبيعات والإيرادات كما يحددها مدير المبيعات/مدير البلد معالجة قضايا خدمة العملاء كما أثيرت من قبل الشريك القناة تحديد والتواصل مع شركاء قنوات جدد إضافية ومسؤوليات ومشروعات إضافية كما يكلف بها مدير الخط الإغلاق الصفقات التجارية الجديدة من خلال تنسيق المتطلبات؛ تطوير العقود والتفاوض عليها ودمج متطلبات العقد ضمن عمليات الأعمال تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في فرص تعليمية؛ قراءة منشورات مهنية خاصة بصناعتنا والحفاظ على شبكات شخصية محدثة لأحدث التقنيات بناء قنوات جديدة للمنتجات غير كاميرات المراقبة، مثل أجهزة إنذار الحريق، وبوابات الحواجز، والأنظمة البصرية التواصليَّة والمنتجات المرتبطة الأخرى. مسؤوليات ومشروعات إضافية كما يكلَّف بها مدير الخط.<br> المتطلبات الوظيفية - يفضل شهادة البكالوريوس في الهندسة أو التسويق أو مجال ذي صلة الحد الأدنى من الخبرة عامان في وظيفة مدفوعة بالمبيعات في تكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا/الإلكترونيات/ كاميرات مراقبة أو صناعات ذات صلة، مع الإلمام بسوق القنوات الخبرة أو الخلفية في بوابة الحواجز، الإضاءة، شاشات العرض التجارية، أو الأسواق المرتبطة مفضلة وجود شبكة قوية ضمن شبكة القناة المحلية يجب أن يمتلك مهارات مبيعات قوية، والقدرة على الاستماع وتخصيص العروض لتلبية احتياجات العملاء مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية، شفهيًا وكتابيًا مثابر ومبادر مسؤول وقادر على قيادة الأعمال بشكل مستقل قادر على تحفيز فرق الدعم وقيادة المبيعات في بيئة ذات مهلة زمنية تنافسية وفعالة في تحقيق الأهداف مهارات التحدث أمام الجمهور، إدارة تعدد المهام والوقت بشكل قوي رخصة قيادة سعودية سارية

عن OSUS:<br>بدأت رحلتنا في عام 2006 في مدينة رياض، بدافع رؤية طموحة لقيادة الجيل القادم من مشاريع العقارات التجارية والسكنية متعددة الاستخدامات. منذ ذلك الحين، واصلنا تأسيس حضورنا كمطور يعيد تعريف مفهوم التطوير العقاري من خلال مشاريع متجذرة في التكامل والابتكار والتصميم المدروس والحلول التكنولوجية الحديثة التي ترفع تجربة المستخدم النهائي، سواء الأفراد أو الشركات. نؤمن أن التطويرات متعددة الاستخدامات تمثل مستقبل التخطيط الحضري. وبإرشاد من هذه الرؤية، نخلق مشاريع تدمج الوظائف الحضرية في فضاء واحد، مغيرة الحياة اليومية بشكل أكثر كفاءة ومرونة. نصمم وجهات حيوية حيث تتقاطع المعيشة والعمل، وتتناغم المرافق التجارية والترفيهية ضمن بيئة متكاملة تلبي طموحات الأفراد وتدعم نمو المجتمعات الحديثة. في OSUS، نستمر بالبناء على هذا النهج، مستلهمين من رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وملتزمين بتطوير حلول عقارية ترتقي بالمشهد الحضري، وتلبي طموحات الأفراد والمستثمرين، وتتماشى مع الطبيعة المتطورة للمدن وأنماط الحياة المستقبلية.<br>ملخص العمل:<br>المتخصص في المبيعات هو منصب محوري وعملي، مسؤول عن تنفيذ المبيعات في المشروع الذي يُعهد إليه بالتنسيق مع مدير مبيعات المشروع وفريق العمل.<br>سيكون مسؤولاً عن إجراء عمليات بيع وتسويق العقارات في الميدان.<br>المسؤوليات ليست محدودة بـ:<br>إدارة جميع جوانب تسويق وبيع العقارات التجارية والسكنية والمبيعات خارج الخطة في الميدان. مراجعة مستمرة لأي تحديثات في مجال تسويق العقارات وأفضل الممارسات والعمل على تطبيقها. الالتزام بخطة المبيعات السنوية من خلال ضمان صحة التنفيذ وتحقيق أهداف المبيعات وتقديم تقرير دوري عن أداء المبيعات. إجراء الترويج والترويج العملي وتسويق الوحدات السكنية والتجارية والمساحات الشاغرة لجذب العملاء وتحقيق أهداف المبيعات. جمع معلومات من المنافسين بخصوص الأسعار وطرق الدفع ونمو سوق العقارات وإجراء وتحسين تحليل المبيعات. بناء علاقات مع العملاء المحتملين لتوسيع فرص البيع والحفاظ على علاقة جيدة مع العملاء الأساسيين والمستهدفين. البحث عن استراتيجيات وطرق بيع جديدة لزيادة مبيعات الأراضي الخام والوحدات السكنية والتجارية والفيلات. المتابعة وتأكيد عمليات الدفع في الأوقات المحددة وفق العقود المعتمدة، وإبلاغ الإدارة في حال وجود أي تأخير في الدفع والالتزام بسياسة الائتمان المعتمدة من الشركة. فهم الميزانيات، بما في ذلك الإنفاق والتحقيقات والاعتمادات الخاصة بالبحث والتطوير، وعوائد الاستثمار وتوقعات الربح والخسارة. تقديم تقارير المبيعات اليومية والشهرية والسنوية التي تعكس الأداء وسير العمل بشكل عام. الحفاظ على حجم المبيعات من خلال فهم جميع تفاصيل المشروع وميزاته التفضيلية وقدرتها على شرحها للعملاء. التنسيق والعمل مع أقسام تجربة العملاء والتسويق لمتابعة متطلبات العملاء. إقامة علاقات قوية مع وكلاء العقارات والوسطاء. أداء أي مهام أخرى تكلفه بها مدير الخط ضمن نطاق العمل.<br>المؤهلات:<br>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الأعمال أو التسويق، أو مجال ذي صلة. خبرة 1-3 سنوات ذات صلة في تطوير العقارات أو المبيعات. معرفة جيدة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس. خبرة في التعامل مع المسوقين ومكاتب العقارات والوسطاء. لديه قدرة عالية على الإقناع والتواصل الفعال.

نبذة عنا: بفضل جذورنا التي تمتد لأكثر من 50 عاماً، نحن واحدة من أعرق الشركات السعودية وأسرعها نمواً، حيث نقدم محفظة متنوعة من المنتجات والخدمات بما في ذلك حلول البنية التحتية على أساس التصميم والبناء (D&B) والهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، والتطوير والاستثمار المشترك في العقارات والطاقة المتجددة، وتصنيع تقنيات الطاقة المتجددة. نشهد مؤخراً نمواً وتوسعاً سريعاً محلياً وإقليمياً؛ وبناءً على ذلك، نحن نبحث عن قادة لديهم أفكار كبيرة يمكنهم تبني رؤيتنا لتلبية احتياجات البنية التحتية المتنوعة في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من خلال ثلاثة قطاعات عمل رئيسية - حلول البنية التحتية، والتطوير والاستثمار المشترك في العقارات والطاقة المتجددة، وتصنيع تقنيات الطاقة المتجددة.<br>ملخص الوظيفة: يتولى مهندس العطاءات الفنية مسؤولية دعم عملية المناقصات من خلال إعداد وتنسيق وتقديم مقترحات فنية عالية الجودة تتوافق مع متطلبات العملاء ومواصفات المشروع ومعايير الشركة. يتضمن الدور مراجعة وثائق المناقصات، وتطوير التقديمات الفنية، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين، وتحديد مخاطر العطاء، وضمان تسليم المقترحات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع الشروط. يلعب مهندس العطاءات الفنية دوراً رئيسياً في تعزيز القدرة التنافسية للعطاءات ودعم الحصول على المشاريع بنجاح عبر قطاعات البنية التحتية، والإنشاءات، والمرافق، والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، والقطاعات الصناعية.<br>العلاقات الوظيفية: داخلياً - الهندسة / التقدير / المناقصات. خارجياً - أصحاب المصلحة / عملاء المشاريع / القطاع الحكومي.<br>التقارير المباشرة إلى: مدير التصميم والتقدير / مدير العطاءات<br>الجنس: ذكر/أنثى<br>المستوى الوظيفي: مهندس متوسط الخبرة<br>الصناعة: هندسة ومشتريات وبناء (EPC) / إنشاءات / بنية تحتية<br>نوع التوظيف: دوام كامل<br>الوظائف: التقدير والمناقصات<br>المهام والمسؤوليات الرئيسية: مراجعة وثائق المناقصات والمواصفات والرسومات ومتطلبات العملاء. تحليل متطلبات العطاء وتحديد المخاطر الفنية والتجارية والتعاقدية. إعداد وتجميع المقترحات الفنية ومنهجيات العمل والجداول الزمنية وبيانات الامتثال. التنسيق مع فرق الهندسة والتقدير والمشتريات والتخطيط والعمليات لجمع المعلومات المطلوبة. تطوير التوضيحات الفنية والرد على استفسارات العملاء خلال مرحلة المناقصة. إعداد التقديمات الفنية وملفات تعريف الشركة ومراجع المشاريع وسير ذاتية للموظفين. ضمان امتثال جميع التقديمات الفنية لمتطلبات المناقصة والمواعيد النهائية للتقديم. المشاركة في اجتماعات ما قبل تقديم العطاءات وزيارات الموقع واجتماعات توضيح المناقصات عند الحاجة. الاحتفاظ بوثائق العطاءات والسجلات ونماذج المقترحات. المساعدة في إعداد العروض التقديمية والتقارير الفنية للعملاء. التنسيق مع المقاولين من الباطن والموردين للحصول على البيانات الفنية والمستندات الداعمة. دعم عملية التسليم من فريق العطاءات إلى فرق تنفيذ المشروع عند ترسية العقد. مراقبة بوابات المناقصات ومنصات المشتريات للحصول على التحديثات والملاحق والتوضيحات. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات إعداد المقترحات والنماذج.<br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية، أو تخصص هندسي ذو صلة. خبرة إجمالية من 5-7 سنوات، منها 2-3 سنوات في المناقصات أو إعداد المقترحات أو التقدير أو هندسة المشاريع. يفضل وجود خبرة في مشاريع البنية التحتية أو المرافق أو الإنشاءات أو الأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) أو التشغيل والصيانة أو المشاريع الصناعية. الإلمام بإجراءات المناقصات في القطاعين العام والخاص داخل المملكة العربية السعودية. مهارات قوية في الكتابة الفنية والتوثيق. فهم ممتاز لعمليات المناقصات والعطاءات. القدرة على تفسير الرسومات والمواصفات والمتطلبات الفنية. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. قدرات ممتازة في التواصل والتنسيق. معرفة منصات المشتريات والمناقصات مثل "اعتماد" تعتبر ميزة إضافية.

We're Hiring | Hostess | Gastronomica Gastronomica Burger Boutique is expanding its team and looking for warm, well-presented, and organized individuals to join as Hostesses in Al Khobar and Jeddah.???? Learn more about us: https://gastronomica-me.com/This position is open to Saudi candidates, based locally in either city (accommodation will not be provided).<br>Salary: Around 5,500 SARUniform: Western attire (trousers + blazer) — please note the uniform does not include hijab or abaya, so candidates should be comfortable with this dress code.<br>Qualifications:Minimum high school education required Prior restaurant experience preferred but not necessary Fluent in English and proficient in Arabic Basic computer knowledge (Windows, internet browsers, Word) Familiarity with restaurant reservation systems and MICROS is a plus Polished, presentable, and professional appearance<br>Skills:Ability to take and follow instructions, both written and verbal Basic assessment and math skills Strong interpersonal and communication skills<br>Duties and Responsibilities:Welcome guests and manage seating arrangements Handle reservations and phone bookings Monitor dining sections, estimate wait times, and manage the waiting list Coordinate between kitchen, front of house, and guests for smooth operations Assist and guide waiters during busy periods Maintain guest relations and guest history/database Analyze and resolve guest concerns Maintain a clean, orderly reception area, including menus and stationery Support opening, hand-over, and closing duties Participate in pre-shift and operational meetings Assist the Restaurant Manager with day-to-day organization and operations<br>???? Locations: Al Khobar (1 position) | Jeddah (1 position) Please specify your preferred location when applying. Interested candidates, please send your CV to talent@creativehospitality.org

Job Purpose<br>To receive, welcome, sell and upsell to customers the needed services to their vehicles after identifying, confirming with the customers and getting the required approvals. To monitor, track the service tracking sheet of the serviced vehicles and update customers of the completion time in order to ensure customer satisfaction and higher sales revenues and profits within the AJVA’s set policies and procedures. <br><br>Daily Operations:<br>Follow the day-to-day operations related to own job to ensure continuity of work.<br>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of processes and practices taking into account ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.<br>Assist in the preparation of timely and accurate reports of the service sales to meet company and department requirements, policies and standards<br>Receive, meet, greet and listen to customers’ concerns, ask questions to identify service needs<br>Inform the customers of the needed service and get their confirmation on the service to be done<br>Estimate the cost and completion of the vehicle’s service, explain the cost to the customers and request them to sign/approve the cost.<br>Prepare the job cards for the to-be-serviced vehicles, obtain the required approvals and then direct technicians to start the service<br>Interact and follow up with the technicians the service status of each vehicle and ensure the service is completed on time as agreed with the customer<br>Coordinate the activities of the technicians to ensure that service work is done properly in the first time<br>Inspect the all completed service works to ensure proper completion and pricing accuracy<br>Fill out, update the service tracking sheet and inform the customers with the status of their vehicles and the time to be ready for pick up<br>Identify repeat customers, give them high priority and notify the service manager for his awareness and proper treatment.<br>Understand and sell the right services to customers to ensure their satisfaction, increased sales and less complaints<br>Upsell and promote other services critical to the vehicles even before customers ask for them to ensure customer satisfaction and increased sales revenues<br><br>Necessary Knowledge and Experience:<br>Minimum 2 years relevant experience in a related industry Excellent writing and communication skills in English.<br><br>Education and Certification Requirements:<br>High school with preferably a Technical Diploma

Job Purpose<br>To receive, welcome, sell and upsell to customers the needed services to their vehicles after identifying, confirming with the customers and getting the required approvals. To monitor, track the service tracking sheet of the serviced vehicles and update customers of the completion time in order to ensure customer satisfaction and higher sales revenues and profits within the AJVA’s set policies and procedures. <br><br>Daily Operations:<br>Follow the day-to-day operations related to own job to ensure continuity of work.<br>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of processes and practices taking into account ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.<br>Assist in the preparation of timely and accurate reports of the service sales to meet company and department requirements, policies and standards<br>Receive, meet, greet and listen to customers’ concerns, ask questions to identify service needs<br>Inform the customers of the needed service and get their confirmation on the service to be done<br>Estimate the cost and completion of the vehicle’s service, explain the cost to the customers and request them to sign/approve the cost.<br>Prepare the job cards for the to-be-serviced vehicles, obtain the required approvals and then direct technicians to start the service<br>Interact and follow up with the technicians the service status of each vehicle and ensure the service is completed on time as agreed with the customer<br>Coordinate the activities of the technicians to ensure that service work is done properly in the first time<br>Inspect the all completed service works to ensure proper completion and pricing accuracy<br>Fill out, update the service tracking sheet and inform the customers with the status of their vehicles and the time to be ready for pick up<br>Identify repeat customers, give them high priority and notify the service manager for his awareness and proper treatment.<br>Understand and sell the right services to customers to ensure their satisfaction, increased sales and less complaints<br>Upsell and promote other services critical to the vehicles even before customers ask for them to ensure customer satisfaction and increased sales revenues<br><br>Necessary Knowledge and Experience:<br>Minimum 2 years relevant experience in a related industry Excellent writing and communication skills in English.<br><br>Education and Certification Requirements:<br>High school with preferably a Technical Diploma

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة نابكو لانتاج موادالتعبئة عن <strong style="font-weight:700;">مهندس صناعي</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تعزيز كفاءة العمليات الإنتاجية والإجراءات الإدارية من خلال الدراسات والتحليلات المتخصصة. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في المجال الصناعي.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الهدف من الوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تتمثل المهمة الأساسية لشاغل هذه الوظيفة في إجراء الدراسات الشاملة للعمليات الإنتاجية والإجراءات الإدارية. يشمل ذلك تخطيط الاستخدام الأمثل للمرافق والمعدات والمواد والموارد البشرية بهدف تحسين كفاءة العمليات الإنتاجية بشكل مستمر، بالإضافة إلى إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة التي توضح نتائج الأعمال.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">دراسة وظائف الوحدات الإدارية وهياكلها التنظيمية، وتحليل البيانات والمعلومات المتعلقة بالمشروع (المصنع) لتحديد مناطق الازدواجية في الأدوار والمهام.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير برامج ومؤشرات قياس الأداء، وتحليل عينات العمل لتطوير معايير ومؤشرات الاستفادة المثلى من المعدات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل مدى وفاعلية الاستفادة من جهود العاملين، ودراسة المخطط التوزيعي لمعدات المصنع والبيانات التشغيلية مثل تكلفة الإنتاج ومسار العملية الإنتاجية والجداول الزمنية لتقييم كفاءة استخدام العاملين والمعدات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير طرق تهدف إلى تحسين كفاءة العاملين وضبط استخدام المواد والمعدات، ومتابعة تنفيذ هذه الطرق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات التقنية في المجال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة بنتائج الأعمال والعمليات الهندسية، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مؤهل جامعي في الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية تتراوح بين <strong style="font-weight:700;">سنتين وخمس سنوات</strong> في مجال الهندسة الصناعية أو تحسين العمليات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم قوي لمبادئ تحسين العمليات وإدارة الجودة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والمعارف</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحديد المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تحليل البيانات التشغيلية وتفسيرها بدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات ممتازة في إعداد التقارير الفنية والعروض التقديمية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تطوير وتطبيق أساليب وإجراءات عمل جديدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مواكبة التطورات التقنية في مجال الهندسة الصناعية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يعمل المهندس الصناعي بدوام كامل في مقر الشركة بجدة، مكة المكرمة، ضمن فريق متخصص يركز على تحقيق التميز التشغيلي وتحسين الأداء.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تعلن شركة قادة البناء الحديث عن توفر وظيفة <strong style="font-weight:700;">أخصائي إداري</strong> بدوام كامل في مدينة جدة، ضمن منطقة مكة المكرمة. يبحث هذا الدور عن مرشح يتمتع بخبرة تتراوح بين 0-1 سنة لتقديم الدعم الإداري الشامل والمساهمة في تحقيق أهداف الإدارة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الهدف من الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يهدف هذا الدور إلى دعم الرئيس المباشر في صياغة الأهداف الرئيسية للإدارة أو القسم، وتنفيذ مجموعة متنوعة من المهام الإدارية. كما يركز على تقديم الدعم لزملاء العمل لضمان نقل الخبرات والمعارف، وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة بنتائج الأعمال وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة الرئيس المباشر في تحديد الأهداف الرئيسية للإدارة أو القسم، والمساهمة في اقتراح وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات التي تساهم في تحقيقها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم الدعم والمساندة لزملاء العمل الأقل خبرة داخل الفرع أو الإدارة، مع ضمان نقل المعارف والخبرات اللازمة لتطوير أدائهم وتحسين مستوى كفاءتهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ العمليات الإدارية والإجرائية المختلفة حسب حاجة العمل، بهدف تغطية احتياجات الفرع أو الإدارة من تلك العمليات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ العمليات والمشروعات والمبادرات المتخصصة، وتوظيف المعارف والخبرات الفنية لضمان تحقيق أفضل النتائج الممكنة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة، والمشاركة في عرضها وتوضيحها، والعمل على حفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية تتراوح بين <strong style="font-weight:700;">0 إلى 1 سنة</strong> في مجال إداري ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على أداء مجموعة متنوعة من المهام الإدارية بكفاءة وفعالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات ممتازة في إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم والمساندة للزملاء.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة جدة ضمن منطقة مكة المكرمة. سيعمل الأخصائي الإداري ضمن فريق ديناميكي في شركة قادة البناء الحديث، حيث تتاح الفرصة للمساهمة الفعالة في العمليات الإدارية ودعم تحقيق أهداف القسم.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التقديم للوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذه الوظيفة. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمتابعة عملية التوظيف.</p></div>

General Summary<br><br>Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly.<br><br>The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function.<br><br>The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting.<br><br>About The Role/Project Scope<br><br>This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions.<br><br>Key Responsibilities<br><br>LMS/LXP Administration and Learner Account Management<br><br> Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles<br><br>Training Schedule Coordination and Programme Administration<br><br> Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions<br><br>Content Authoring and Publishing in LMS/LXP<br><br> Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment<br><br>Dashboard Management and Reporting<br><br> Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements<br><br>Stakeholder Coordination and Communication<br><br> Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews<br><br>Requirements<br><br>Skills and Attributes required/ desired <br><br>Essential (must have to perform the role):<br><br> Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point<br><br>Desirable (advantageous):<br><br> Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment<br><br>Preferred Background And Experience<br><br> Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population<br><br>Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

General Summary<br><br>Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly.<br><br>The Sales and Leasing Performance Unit (PLU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organisation. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing function.<br><br>The Senior Specialist - Training Administration role reports directly to the Senior Manager, Digital Systems. This role is the operational backbone of the learning platform, aimed at ensuring that learners are correctly configured, content is accurately published and maintained, training schedules are coordinated, and learning data is surfaced in a meaningful and timely way through dashboards and reporting.<br><br>About The Role/Project Scope<br><br>This is a highly organised, detail-oriented, and platform management role that requires a strong working knowledge of LMS/LXP administration, digital content authoring, data and dashboard management, and learner coordination. The Senior Specialist - Training Administration will work closely with the other teams of the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL) to ensure the platform runs smoothly, learners receive a seamless experience, and senior stakeholders have the operational data it needs to make informed decisions.<br><br>Key Responsibilities<br><br>LMS/LXP Administration and Learner Account Management<br><br> Serve as the day-to-day LMS/LXP administrator for the Qiddiya Real Estate Learn Lab online academy, managing all learner-facing configuration across internal and external learner audience Create, manage, and maintain learner accounts in Qiddiya's LMS/LXP, including user provisioning, role assignment, cohort allocation, and access management across all active learning programmes Process new learner onboarding requests, ensuring accurate data entry, correct role tagging, and timely account activation so that learners can access their assigned programmes without delay Manage learner enrollments, unenrollment, and transfers between programmes and cohorts in Qiddiya's LMS/LXP, maintaining an accurate and up-to-date learner register at all times Configure and maintain smart groups, learning paths, and auto-enrolment rules within Qiddiya's LMS/LXP to ensure learners are automatically directed to the correct content based on their role, BU, and cohort Administer completion certificates and badge awards within Qiddiya's LMS/LXP, ensuring all gamification mechanics including points allocation, badge triggers, and leaderboard entries fire correctly and are verified against test results Troubleshoot learner access issues, SCORM loading errors, completion tracking failures, and platform navigation problems, escalating to the Senior Manager, Digital Systems where platform-level resolution is required Maintain the QREL learner database as a live and accurate record, auditing regularly for duplicate accounts, inactive users, or misassigned roles<br><br>Training Schedule Coordination and Programme Administration<br><br> Coordinate and manage the QREL training calendar, scheduling live learning sessions, instructor-led workshops, onboarding events, and assessment windows across all cohorts and BU audiences Send calendar invitations, pre-session communications, joining instructions, and preparation materials to learners and facilitators ahead of scheduled training sessions Track attendance and participation for all live and scheduled training events, maintaining accurate session records and flagging non-attendance to the relevant Anchor or BU lead Coordinate logistics for in-person training sessions including room booking, materials preparation, equipment checks, and facilitator support where required Maintain a forward-looking training schedule that is shared with the DS team, Learner Experience team, Programs team, and relevant BU stakeholders on a regular basis Manage training waitlists, cohort capacity, and scheduling conflicts, escalating prioritisation decisions to the Senior Manager, Digital Systems where required Support post-training administration including assessment distribution, feedback survey deployment, and completion record updates in Qiddiya's LMS/LXP following live sessions<br><br>Content Authoring and Publishing in LMS/LXP<br><br> Author, build, and publish learning content within Qiddiya's LMS/LXP using the platform's native authoring tools, including course builder, module cards, scenario cards, question cards, survey cards, and reflection prompts Support the production of bite-sized digital learning assets in LMS/LXP including knowledge checks, pre-assessments, placement tests, and spaced repetition review cards aligned to the QREL content architecture Apply and maintain the QREL metadata taxonomy across all published content in LMS/LXP, ensuring every module carries the correct realm tag, skill tag, language tag, audience tag, and content type classification Manage content version control in LMS/LXP, archiving outdated or superseded modules correctly to protect completion records and learner history while keeping the active content catalogue clean and accurate Conduct regular content audits within the LMS/LXP catalogue to identify and resolve tagging errors, broken SCORM links, incorrect completion criteria, or sequencing issues Coordinate with the Programs team and Accenture on the timely receipt of SCORM files, reviewing each upload against the content acceptance criteria before publishing to the live environment<br><br>Dashboard Management and Reporting<br><br> Build, maintain, and update QREL learning dashboards within LMS/LXP Insights and Power BI, ensuring that real-time and periodic reports are available to the DS team, Learner Experience team, BU Training Leads, and senior stakeholders Produce regular operational reports covering learner completion rates, module engagement, assessment scores, at-risk learner flags, and platform activity volumes, distributing these to the relevant stakeholders on an agreed reporting cadence Monitor Qiddiya's LMS/LXP Insights on a daily and weekly basis, identifying completion gaps, engagement drops, or data anomalies and escalating to the Senior Manager, Digital Systems with a clear summary and recommended action Maintain the four-view QREL reporting suite — Learning Administrator, BU Training Lead, Senior Stakeholders, and Performance Team — ensuring dashboards are accurate, up to date, and aligned to the agreed KPI framework Track and report on platform health metrics including login frequency, session duration, active learner counts, at-risk content flags, and notification open rates, providing weekly summaries to the Senior Manager, Digital Systems Ensure all learner data and reporting outputs are handled in accordance with QREL data governance standards and Qiddiya's data privacy requirements<br><br>Stakeholder Coordination and Communication<br><br> Act as the first point of contact for learner queries, access issues, and platform questions, responding promptly and escalating to the Manager/Senior Manager, Digital Systems and or other teams respectively, where platform-level intervention is needed Liaise with BU Training Leads and Anchors to communicate training schedules, completion deadlines, assessment requirements, and learner progress updates on a regular basis Coordinate with the Learner Experience (LX) team to ensure learner-facing communications, including launch announcements, welcome messages, and campaign content, are aligned to the QREL brand and distributed through the correct channels Work closely with the Programs and LX teams to ensure content is published correctly, learner pathways are configured accurately, and the learner experience is delivered consistently across every cohort and learning area Support the Senior Manager, Digital Systems in preparing materials, data summaries, and status updates for internal meetings, Steerco sessions, and vendor reviews<br><br>Requirements<br><br>Skills and Attributes required/ desired <br><br>Essential (must have to perform the role):<br><br> Bachelor's degree in Business Administration, Information Technology, Learning and Development, Education, or a related field Minimum 3 to 5 years of professional experience in a learning administration, LMS/LXP management, or digital learning operations role, preferably in a large organization Demonstrated working knowledge in managing a LMS/LXP (for examples Sana, Cornerstone, etc), including learner account management, content publishing, enrolment configuration, and reporting Experience uploading, configuring, and troubleshooting SCORM content within an LMS/LXP environment Proficiency in building and maintaining dashboards and reports using LMS/LXP Insights, Power BI, or equivalent data visualisation tools Strong organisational skills with a high degree of accuracy and attention to detail in data entry, account management, and content configuration Working knowledge of digital learning authoring tools (Articulate/Elucidat/Mindsmith/Genially/i Spring/etc) or equivalent Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic proficiency is an advantage Strong interpersonal skills with the ability to coordinate effectively across multiple teams and stakeholders Ability to manage multiple workstreams simultaneously and prioritise effectively in a fast-paced environment High proficiency in Microsoft 365 including Share Point, Teams, Excel, and Power Point<br><br>Desirable (advantageous):<br><br> Prior experience working within a Sales and Leasing, real estate, or commercial capability development environment Familiarity with gamification mechanics in a learning platform context, including points, badges, leaderboards, and progress-based unlocking Experience producing or administering bilingual English and Arabic learning content, including familiarity with right-to-left formatting and Arabic SCORM testing Experience working within a parent-child LMS/LXP node structure or multi-entity learning environment<br><br>Preferred Background And Experience<br><br> Proven track record as an LMS/LXP administrator in a mid-to-large organisation, managing learner populations across multiple cohorts, business units, or geographies Experience managing LMS/LXP or an equivalent platform as a named administrator, with responsibility for end-to-end platform governance including user management, content publishing, and reporting Background in digital learning operations, with hands-on experience building and publishing content using native LMS authoring tools and SCORM-based modules Demonstrated experience producing and managing learning dashboards and data reports for multiple stakeholder audiences Track record of coordinating training schedules and programme logistics across a large and geographically distributed learner population<br><br>Experience working within a structured content governance and metadata tagging framework.

الوحيد في المملكة<br>رئيس قسم منصة البيانات والذكاء الاصطناعي<br>الغرض من الدور: قيادة هندسة وتسليم وإدارة العمليات لمنصات البيانات والذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسة لتمكين التحليلات، والذكاء الاصطناعي، والتقارير المؤسسية، وضمان أن تكون المنصات قابلة للتوسع وموثوقة وآمنة وتتماشى مع الأولويات الرقمية للمؤسسة، مع تقديم تقارير وتحديثات مستمرة لمدير المنصات المؤسسية والتطبيقات والتحليلات.<br>المسؤوليات: تنفيذ استراتيجية وخارطة طريق منصة البيانات والذكاء الاصطناعي: ترجمة استراتيجيات البيانات والذكاء الاصطناعي للمؤسسة إلى خرائط طريق هندسية قابلة للتنفيذ وخطط لتمكين المنصات. التأكد من أن المنصات تدعم احتياجات التحليلات والذكاء الاصطناعي والبيانات المؤسسية بما يتماشى مع أولويات العمل والأولويات الرقمية. الإشراف على هندسة وعمليات المنصة: قيادة الهندسة والنشر والدعم التشغيلي لمنصات البيانات والذكاء الاصطناعي، وضمان الموثوقية والأداء والقابلية للتوسع. الإشراف على توفير المنصة ومراقبتها وتحسينها لتمكين أحمال عمل التحليلات والذكاء الاصطناعي الحيوية للأعمال. ضمان تلبية المنصات لمعايير المؤسسة المتعلقة بالأمن والمرونة والأداء. التمكين والتبني للذكاء الاصطناعي/التحليلات: تمكين قدرات التحليلات المتقدمة والذكاء الاصطناعي والتقارير من خلال ضمان توفير منصات بيانات عالية الجودة وموثوقة ويمكن الوصول إليها. دعم فرق العمل وعلماء البيانات بالمنصات والأدوات والبيئات لتسريع تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي وتبنيها. الشراكة مع فرق التحليلات لتحسين استخدام المنصة وقياس فعالية التبني. التكامل وإدارة تدفق البيانات: ضمان التكامل السلس للبيانات عبر التطبيقات والمنصات وأنظمة المؤسسة. الإشراف على دعم واجهة برمجة التطبيقات (API)/البرمجيات الوسيطة لاستيعاب البيانات وتحويلها وتوزيعها عبر الأنظمة. الحفاظ على توفر البيانات ونزاهتها وتدفقها العالي عبر مشهد البيانات والذكاء الاصطناعي. التقارير والتحسين المستمر: تقديم تحديثات منتظمة لمدير المنصات المؤسسية والتطبيقات والتحليلات حول تنفيذ خارطة الطريق والمخاطر وأولويات التحديث. تطبيق معايير المؤسسة وأفضل الممارسات لهندسة المنصات ومراقبتها وصيانتها. الاحتفاظ بوثائق دقيقة لتكوينات المنصة وعمليات التكامل والعمليات لدعم الامتثال والاستعداد للتدقيق. التقاط الدروس المستفادة وتضمين الأتمتة وتحسين نضج منصة البيانات والذكاء الاصطناعي باستمرار. السياسات والعمليات والإجراءات: الدعم في مراقبة الأنشطة اليومية لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المنصوص عليها. المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات مع مراعاة الممارسات الرائدة والتغيرات في بيئة العمل وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية. إدارة الأفراد: المشاركة الفعالة في التدريب أثناء العمل والتوجيه والتدريب للمرؤوسين. توفير توجيه واضح، وتحديد أولويات المهام، وتعيين وتفويض المسؤولية، ومراقبة سير العمل. تعزيز بيئة عمل عالية الأداء تتبنى قيم الشركة.<br>المؤهلات / المتطلبات: مطلوب خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذي صلة أو ما يعادلها. مطلوب درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب أو تقنية المعلومات (IT) أو ما يعادلها. الشهادات المفضلة: شهادة محترف إدارة البيانات المعتمد (CDMP) من DAMA International، وشهادة TOGAF لمواءمة هندسة المؤسسات، وشهادات رشيقة (Agile) مثل Scrum Master أو PMI-ACP أو SAFe، وشهادات السحابة والمنصات مثل مهندس السحابة المحترف من Google Cloud، ومهندس حلول محترف من Amazon Web Services، ومهندس بيانات محترف من Databricks.<br>أيضاً، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية من خلال الرابط أدناه للمزيد من الوظائف الشاغرة القادمة: https://cv-fnrco.

Job Summary:The Environmental Officer adheres to best industry practices, both in terms of result and effectiveness, in order to identifies and distributes information on environmental programs that incorporate sustainable development. Encourages projects to apply environment principles and participate in sustainable development programs and activities at local, regional, and international levels; and keeps abreast of international developments that can contribute to environmental best practices.<br>Job Responsibility:Responsible for all environmental matters for project, yard and facility based on assignment, including developing environmental requirements. Implements Environment Management Plan (EMP) and supports development of project HSE strategy, often would be responsible for section or/and project. Identify and distribute information on environmental programs that incorporate sustainable development. Monitor the impact of the operation on the natural environment, identify areas of risk and develop adaptive management strategies to mitigate impacts. Conducts Environment Aspects and Impacts Analysis for all working sites. Adoptability of appropriate suggestions and recommendations to be enacted for the positive enhancement of the environment. Ensures that the negative and significant impacts of the project activities should be limited, reduced and controlled to bring about the positive changes. The continual improvement will be examined and kept intact by continuous monitoring, checking and evaluating the existing operational process of the system. Recommends all the environment positive enhancement tools for air, water, land ,noise, dust, waste, processes etc. and accordingly will be discussed, planned, suggested , implemented and evaluated for operations. Monitor the impact of the operation on the natural environment, identify areas of risk and develop adaptive management strategies to mitigate impacts. Conducts Environment Aspects and Impacts Analysis for all working sites. Adoptability of appropriate suggestions and recommendations to be enacted for the positive enhancement of the environment. Ensures that the negative and significant impacts of the project activities should be limited, reduced and controlled to bring about the positive changes. The continual improvement will be examined and kept intact by continuous monitoring, checking and evaluating the existing operational process of the system. Recommends all the environment positive enhancement tools for air, water, land, noise, dust, waste, processes etc. and accordingly will be discussed, planned, suggested , implemented and evaluated for operations. Assisting in preparing service proposal tender and project bidding documents particularly in environment and sustainability. Ensure to meet and satisfy all the requirements as per the set criteria and proposed requests. Amends proposals implementation as per the emerged provisions and propositions. Complies with all organization and other legislative requirements. Promote and develop environmental awareness, training and program for all operations. Conducts environmental awareness training program across operations to boost the positive attitude approach among employees and workers towards environment positive development. Suggests practical methodologies/ measures for existing and emerging environmental issues. Provides HSE trainings. Ensure that environment positive approach and initiatives of the employees/workers should be implemented and acknowledged. Ensure to identify and meet the overall objectives and objectives set by HSE Department. Ensures that all the environmental objectives and targets should be reviewed and evaluated. Discuss all the environment objectives and targets with the head of HSE Department ( in the project) /project HSE manager and accordingly, propose for all the operations for the effective implementation. Evaluates Environment objectives and targets from time to time for continual improvement. Act as a technical expert and catalyst to provide guidance, advice and support to sites and projects on environmental related issues. Recommends technical advices, measures and methodologies to meet the emerged issues. Advises on management and containment for all kind of environment issues. Ensures that occurrence and reoccurrence of environmental incidences and accidents should not take place.<br>Experience and Education:Bachelor's degree in environmental engineering, environmental management or any related field. Diploma in NEBOSH or Lead Auditor certifications in ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, and ISO 22301 are preferred0–6+ years of experience in the environmental field.

About the Role:We are seeking an experienced HR Manager to lead and oversee all human resources functions across SMC Group entities. The successful candidate will be responsible for workforce planning, talent acquisition, employee relations, HR operations, and compliance with Saudi labor regulations, while aligning HR strategies with the Group’s business objectives.<br>Key Responsibilities:Lead and develop the HR function across SMC Group entities, setting departmental priorities, managing the HR team, and reporting directly to executive management. Own annual workforce planning and headcount forecasting, tying recruitment and resourcing to project timelines and operational sign-off from engineering leadership. Direct the end-to-end recruitment lifecycle — from workforce planning and sourcing through interviewing, offers, and placement of qualified talent across all disciplines. Oversee onboarding and offboarding, ensuring new-hire integration, final settlement procedures, and full compliance with organizational requirements. Manage compensation and benefits, including payroll processing through Mudad, salary structures, allowances, and benefits administration. Lead government relations through Muqeem, Qiwa, and GOSI, and own Nitaqat and Tawteen compliance to drive and protect Saudization program objectives. Develop and maintain HR policies, procedures, and an annual leave planning framework, ensuring consistency with Saudi labor law and Group governance standards. Oversee HR administration — employee records, HR letters, official documentation, and the accuracy and integrity of HR systems. Drive employee relations, performance management, and workplace compliance initiatives, advising line managers and resolving issues at all levels.<br>Qualifications:Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; a relevant master's degree or professional certification (e.g., SHRM, CIPD) is an advantage.8+ years of progressive HR experience, including a leadership or managerial role; experience in engineering, contracting, or consultancy environments preferred. Strong, current knowledge of Saudi labor law, GOSI, and HR compliance requirements. Proven command of Saudi HR and government platforms: Mudad, Muqeem, Qiwa, GOSI, and Nitaqat/Tawteen frameworks. Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point) and HR systems (JISR or equivalent). Demonstrated ability to lead a team, manage multiple priorities, and perform effectively in a fast-paced, growth-oriented environment.<br>Why Join Us?• Be part of a dynamic and collaborative work environment• Opportunity to work on diverse and impactful projects• Professional growth and career advancement opportunities• Supportive team culture that values innovation and development

حول الوظيفة<br>النطاق: خدمات واستشارات تكنولوجيا المعلومات المسمى الوظيفي: مطور Denodo - دعم التطبيق الخبرة: 5+ سنوات الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية فريقك أنت مدعو للعمل مع مؤسسة رائدة لها أكثر من 50 عامًا في المجال، وتتعاون مع بعض من كبرى الشركات في العالم. كأكبر مجموعة أعمال متعددة الجنسيات في الهند، تفخر هذه المؤسسة بقوة عمل من المستشارين المهرة المنتشرين عبر 60+ دولة، في طليعة الأسواق المالية وقطاع البيانات، وتقديم خدمات استثنائية في البيانات والتحليلات، والأسواق الرأسمالية، وما بعد التداول. <br>وظيفتك المسؤوليات الأساسية 1. تطوير Denodo وتصميم فيـدور البيانات: تصميم وتطوير وتحسين عروض Denodo، ونماذج VDP، وخدمات البيانات بناء وصيانة طبقات بيانات منطقية للتحليلات، وذكاء الأعمال، والتقارير تنفيذ الاتحاد بالبيانات، استراتيجيات التخزين المؤقت وتحسين الاستعلام دمج Denodo مع مصادر Lakehouse (قواعد البيانات، السحابة، التخزين الكائني) دعم ترحيل الكود، النشر، وتثبيت ما بعد الإصدار <br>2. دعم التطبيق والعمليات توفير الدعم المستوى الأول/الثاني لمكونات منصة Denodo: Virtual Data Port (VDP)، Data Catalog، Scheduler، Solution Manager مراقبة صحة النظام، أعباء الاستعلام، وأداء السيرفر باستخدام أدوات مراقبة Denodo إجراء فحوص صحة يومية ونشر تقارير الوضع التشغيلي 3. إدارة الحوادث والمشكلات العمل كأول نقطة اتصال للحوادث المؤثرة خدمات Denodo استكشاف أخطاء الاستعلامات، الأداء البطيء، ومشاكل الوصول إلى البيانات إجراء إعادة تشغيل المهام، استرداد الخدمة، وحل وفق اتفاقيات مستوى الخدمة إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) وتنفيذ التدابير الوقائية<br>4. تكامل Data Lakehouse دعم الاتصال عبر قواعد البيانات، Teradata، منصات السحابة، ومصادر البيانات الخارجية ضمان ترميز افتراضي موثوق وتنفيذ استعلام اتحادي إدارة استيعاب البيانات، السلسلة الأصلية، وتعبئة الدليل <br>5. الجدولة وتنظيم المهام رصد وإدارة: مهام تجديد التخزين المؤقت، الاستعلامات المجدولة وخطوط الأنابيب، أتمتة عبر واجهات API استكشاف أخطاء المهام، التأخيرات، ومشكلات التزامن <br>6. دعم تطبيقات الويب والخلفية دعم وحدات Denodo UI (واجهات قائمة على React/Redux) استكشاف أخطاء الواجهة الأمامية، مشكلات العرض، وتوافق المتصفح تحليل سجلات Java، فشل REST API، أداء JVM، ومشكلات Tomcat حل انقطاعات خدمات الخلفية التي تؤثر على خدمات VDP والبيانات الوصفية<br>7. البيانات الوصفية والدعم القاعدي إدارة مستودع البيانات الوصفية Denodo (SQL Server 2022) ضمان اتساق البيانات الوصفية، السلامة والنمو مراقبة النسخ الاحتياطي، التحقق، وتزامن البيئة 8. تحسين الأداء تحسين خطط تنفيذ الاستعلامات، التخزين المؤقت، واستراتيجيات الاتحاد تعزيز الأداء عبر أحمال Lakehouse واسعة النطاق تحديد اختناقات الوصول إلى البيانات، والخدمات، والبنية التحتية<br>9. الإصدار وإدارة التغيير دعم النشر، الترقية عبر Solution Manager إجراء التحقق بعد النشر واختبار الدخان اتباع عمليات ITIL لإدارة الحوادث والمشكلات والتغيير <br>10. التوثيق والأتمتة الحفاظ على دفاتر التشغيل، إجراءات التشغيل القياسية، أدلة استكشاف الأخطاء، ووثائق الهندسة المعمارية أتمتة المراقبة والتحقق من الاسترجاع باستخدام السكريبتات/Selenium توثيق مخطط البيئة وإجراءات التشغيل <br>التكنولوجيا التكدس Denodo Components: VDP، Data Catalog، Scheduler، Solution Manager الخلفية: Java 17، REST APIsالويب/الواجهة: React, Redux، Java Script، HTML5، CSS، Bootstrap الخادم الويب: Tomcat 10.x قاعدة البيانات: SQL Server 2022 المتصفحات: Chrome، Firefox، Edge (أحدث الإصدارات) الخبرات والمؤهلات المطلوبة 3–8+ سنوات في تطوير Denodo ودعم التطبيقات خبرة قوية في ترميز البيانات، الفدرالية، وتحسين الاستعلامات خبرة عملية مع أدوات Denodo والسجلات (VDP، Scheduler، Catalog، Tomcat) خبرة في بيئات Data Lakehouse (Teradata/Hadoop/Cloud) معرفة قوية بـ SQL وإدارة البيانات الوصفية خبرة مثبتة في إدارة الحوادث والدعم الإنتاجي القدرة على العمل ضمن بيئات دعم على مدار 24/7<br>التعليم والشهادات بكالوريوس/ماجستير في علوم الحاسوب أو تخصص ذو صلة شهادة Denodo (مفضلة) المهارات الشخصية مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة القدرة على قيادة مكالمات الحوادث وتنسيق فرق متعددة الوظائف عقلية مسئولة بمستوى عال من المساءلة<br>المؤهلات: MBA / B. Tech / أي تخصص جامعي المهارات: Denodo VDP، Denodo Data Catalog، Denodo Scheduler، Denodo Solution Manager، SQL، دعم الإنتاج يمكنك استكشاف وظائف جديدة على https://www.linkedin.com/company/cognitud-advisory/jobs/?view=AsMember=true كما يمكنك التقدم للمزيد من وظائف على موقعنا بزيارة الرابط: https://www.cognitud.com/open-jobs

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول شركة Lucid Motors والدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تلتزم Lucid Motors بابتكار تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار، ودفع العالم إلى الأمام. مبنية على تقنيات حصرية وهيكل مركبة معرف بالبرمجيات، تتبنى مركبات Lucid نهجاً لا يساوم في سوق السيارات العالمي. يتم تحقيق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر المكاتب والمرافق العالمية. تسعى الشركة لتعيين مدير برنامج BIW للانضمام إلى فريقها في جدة أو مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، بدوام كامل.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيكون مدير برنامج Body-in-White (BIW) مسؤولاً عن نشر منتجات ومعدات جديدة في Lucid. يتضمن هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع إدارة المشاريع، وتكامل المركبات، والهندسة التصميمية، واللوجستيات، وطرح المنتجات الجديدة، وعمليات الفرق الوظيفية الأخرى. الهدف الأساسي هو ضمان أن خط تصنيع Body-in-White مُصمم لتلبية جميع مواصفات العملاء والمتطلبات التشغيلية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء طلبات عرض الأسعار (RFQs) لمعدات BIW وتقييم مقترحات المُتكاملين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة جميع مراحل المشروع حتى بدء الإنتاج (SOP) والمتابعة لقوائم القضايا المفتوحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ وتوثيق اختبارات قبول المصنع (FAT) واختبارات قبول الموقع (SAT) مع المُتكاملين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اكتساب معرفة شاملة بالمنتج وعمليات الإنتاج والتقنيات التصنيعية لتحديد المخاطر وتخفيفها، والتعرف على فرص التحسين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير والحفاظ على تقييمات المخاطر لتقليل التأثيرات الزمنية والتكلفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإبلاغ عن تحديثات المشروع إلى قيادة التصنيع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء والحفاظ على ميثاق مشاريع معدات التصنيع لخطوط BIW.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم ومراقبة تأثير تغييرات تصميم المنتج على ميزانية معدات التصنيع والجدول الزمني.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع الفرق المتأثرة لدمج متطلباتهم في خط التصنيع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق وقيادة الاجتماعات لحل القضايا المتعلقة بتصميم معدات التصنيع وتركيبها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تخطيط التثبيت في الموقع مع مُتكامِلي المعدات وتركيبات المنشأة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم فريق إدارة الإطلاق لاستعداد خط الإنتاج والتسليم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وتعديل جداول المشروع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعريف ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات الأداء لأنشطة الهندسة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة دروس مستفادة ومبادرات تبادل المعرفة عبر البرامج.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان قابلية تصنيع تصاميم المنتج من خلال مراجعات التصميم للتصنيع (DFM).</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة تطوير تحليل الوضع للمخاطر وتأثيراتها (PFMEA)، وخطط التحكم، ومخططات تدفق العمليات، وأعمال العمل القياسية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">تطوير عمليات التصنيع وضمان الجودة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتنفيذ استراتيجيات تصنيع BIW للبرامج الجديدة وتوسعات الإنتاج.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة تطوير العمليات للربط بالعمليات مثل اللحام بالنقاط المقاومة، ولحام MIG/MAG، واللحام بالليزر، والمواد اللاصقة الهيكلية، وتقنيات الغرز، والتغليف، وتجميع الإغلاق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إرساء استراتيجيات التحكم بالأبعاد لعمليات BIW.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة مبادرات تحسين دقة الهيكل وتنسيق حلقات الجودة خلال مراحل الإطلاق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة تحليل الأسباب الجذرية والإجراءات التصحيحية المتعلقة بالتفاوتات الأبعاد، ومشاكل الأدوات، ومشاكل التجميع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تحسين الملاءمة والتشطيب مع فرق الجودة والعمليات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التميز التشغيلي</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ مبادئ التصنيع الرشيق وقيادة مبادرات التحسين المستمر التي تركز على السلامة والجودة والكفاءة الإجمالية للمعدات (OEE)، والإنتاجية، وتكاليف التخفيض.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة والمؤهلات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">5 إلى 10 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال ذي صلة، مع خلفية قوية في هندسة التصنيع وإدارة البرامج.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرة مثبتة على إدارة مشاريع معقدة من المفهوم إلى الإطلاق، بما في ذلك شراء المعدات والتركيب والتحقق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في عمليات BIW وتكنولوجيا السيارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مميزة في تقييم المخاطر، ومنهجيات مراقبة الجودة (DFM، PFMEA، خطط التحكم)، ومبادئ التصنيع الرشيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال وتعاون قوية للعمل مع فرق وظيفية متنوعة ومتكاملين خارجيين.</li> </ul>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى شركة الطعام المميزة إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">مدير التطبيق</strong> للإشراف على دورة حياة تطبيقاتها الأساسية عبر عملية تصنيع وتوزيع متعددة العلامات التجارية مع حوالي 50 فرعًا. مقره في <strong style="font-weight:700;">جدة، مكة، المملكة العربية السعودية</strong>، هذا الدور <strong style="font-weight:700;">بنظام دوام كامل</strong> يعمل كجسر مركزي بين العمليات التشغيلية وتقنية المعلومات الداخلية والموردين الخارجيين، مترجمًا لاحتياجات التشغيل إلى أنظمة مستقرة ومتكاملة وحوكمة جيدة. المهمة الأساسية تشمل إدارة منصة طلبات العملاء Bonus Bites، قيادة طرح نظام نقاط البيع الجديد، الدمج مع Dynamics 365 Finance &amp; Operations (في المقر)، وتحديد استراتيجية الهجرة إلى السحابة وواجهات البرمجة (API) التي تربط هذه الأنظمة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">إدارة منصة التطبيق</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يشمل هذا الدور الإدارة المباشرة والإشراف على منصات تشغيلية رئيسية:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">امتلاك <strong style="font-weight:700;">منصة Bonus Bites لطلب العملاء</strong> بعد التسليم، بما في ذلك التثبيت، إدارة الإصدارات، وخريطة الإنتاج عبر الخلفية والهواتف المحمولة والمدفوعات والولاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التكاملات الأساسية لمنصة الطلبات، بما في ذلك تدفقات الدفع (PayTabs)، الولاء (Dsquares)، وتزامن القائمة/الكتالوج، لضمان سلامة المعاملات من البداية للنهاية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وفرض <strong style="font-weight:700;">اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)</strong> لمنصة الطلب، بما في ذلك تغطية ما بعد ساعات العمل وفق ساعات التشغيل، والتنسيق مع دعم البائع والتصعيدات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة طرح نظام POS الجديد من البداية للنهاية عبر جميع الفروع، بما في ذلك التهيئة، إعداد القوائم والأسعار، الانضمام للمحل، التدريب، والعناية الفائقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة علاقة بائع POS، مع معالجة الجوانب التجارية والفنية مثل تثبيت الأسعار، رصيد خدمة SLA، والتزامات الاتفاقية الرئيسية للخدمات (MSA).</li> <li style="margin:0 0 6px;">توثيق عمليات POS عبر العلامات التجارية المختلفة مع مراعاة متطلبات العلامة التجارية الخاصة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الدمج واستراتيجية السحابة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">سيدفع مدير التطبيق مبادرات الدمج الحيوية ويساهم في استراتيجية السحابة للشركة:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">امتلاك التكامل الوظيفي وبيانات بين POS والطلب و<strong style="font-weight:700;"> Dynamics 365 F&amp;O (المحلي)</strong> لإدراج المبيعات والجرد وإدارة العناصر/الوحدات القياسية والتسوية المالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حماية سلامة البيانات عند حدود التكامل (*، تحويلات الوحدات القياسية، التكاليف، إغلاق المخزون) وفرض حوكمة إدارة التغيير والتسجيل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع المالية والتكاليف وأصحاب المصالح المحاسبية لضمان تدفق البيانات التشغيلية بشكل صحيح إلى نظام ERP.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في تعريف وتنفيذ مسار الهجرة لحِمل التطبيق نحو <strong style="font-weight:700;">السحابة والهياكل الهجينة</strong>.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إنشاء وحوكمة <strong style="font-weight:700;">طبقة API/التكامل</strong> التي تربط POS، الطلب، الولاء، المدفوعات، وERP، بما في ذلك معايير الأمان والإصدار والمراقبة والتوثيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخفيف مخاطر نقطة فشل واحدة والاعتماد على مزودين من خلال بيئة صحيحة، وبيانات الاعتماد، وملكيات الأصول.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التنسيق والحوكمة للأعمال</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتطلب هذا الدور قدرات تواصل وحوكمة قوية لضمان التوافق التشغيلي والتسليم الفعّال:</p> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كالجسر الأساسي بين العمليات التجارية (العمليات، المالية، التسويق) وتكنولوجيا المعلومات، بجمع المتطلبات وتحديد الأولويات وإدارة التوقعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة البائعين الخارجيين وشركاء التنفيذ فيما يخص النطاق وSLA والتسليمات والتصعيد والالتزامات التعاقدية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ترجمة مشكلات الأعمال إلى متطلبات تقنية وحصر القيود التقنية إلى لغة أعمال واضحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجل مخاطر التطبيقات ذو أولوية، وتوثيق شامل، وخطط هندسة/تكامل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التسليم باستخدام منصة ITSM الداخلية <strong style="font-weight:700;">(GLPI)</strong>، مع فرض إدارة التغيير، والتعامل مع الحوادث، وانضباط الإصدار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في <strong style="font-weight:700;">جاهزية IPO</strong> من منظور ضوابط التطبيق والتوثيق.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة المطلوبة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ينبغي أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة <strong style="font-weight:700;">5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في إدارة التطبيقات، خاصة في بيئات F&amp;B متعددة العلامات التجارية أو البيع بالتجزئة. تعتبر الخبرة في طرح تطبيقات على نطاق واسع، والتكاملات النظامية (خصوصًا مع ERP مثل Dynamics 365 F&amp;O)، وإدارة البائعين أمرًا أساسيًا.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة <strong style="font-weight:700;">دوام كامل</strong> مقيمة في <strong style="font-weight:700;">جدة، مكة، المملكة العربية السعودية</strong>.يعمل الدور في بيئة F&amp;B ديناميكية سريعة، مما يستلزم مقاربة استباقية لإدارة تطبيقات الأعمال الحرجة.</p>

AL MATAEM INTERNATIONALGuest Experience Specialist Restaurants Division · Jeddah head office · Saudi Nationals Al Mataem International is a growing multi-brand restaurant group in Saudi Arabia, expanding across the Kingdom. We're hiring a Guest Experience Specialist to own and lift the guest journey across our restaurant brands — protecting our ratings, resolving complaints fast, and turning guest feedback into better experiences. What you'll do● Own the end-to-end guest journey and service standards across our branches.● Manage reviews and complaints (Google, delivery apps, social) and close the loop with guests.● Run the mystery-shopper and experience-audit programme and drive the fixes it surfaces.● Turn guest feedback into insight for Operations, Brand and Training.● Build and own the guest CRM — capturing preferences, occasions and visit history.● Run loyalty programmes and targeted campaigns with Marketing to grow retention and repeat visits.● Report rating trends, resolution rates and audit scores to the Head of Restaurants. What you bring● 4–6 years in hospitality guest experience, service or CX, including 2+ in a manager role.● A track record of improving review ratings and resolving complaints.● Fluent Arabic and English, a natural hospitality instinct, and calm under pressure.● Comfort with review platforms, delivery apps and CRM tools.● Saudi national, based in — or able to relocate to — Jeddah. Why join This role is part of our Saudization commitment. We welcome Saudi national talent ready to shape the guest experience of a growing group — with real ownership and room to grow. Location: Jeddah head office, with regular travel to Riyadh. To apply: send your CV to recruitment@zad-ksa.com with “Guest Experience Specialist” in the subject line.

Job Summary: Internal Auditor Supervisor is responsible for supporting Internal Audit Manager in providing independent, risk-based, and objective assurance, advice, insight and foresight to the company’s Board and management. Internal Audit Supervisor will be leading a diversified team in daily operations and activities of Internal Audit department to ensure proper and timely completion of approved internal audit plan in accordance with the Global Internal Audit Standards and other related regulations and requirements.<br>Key Functional Responsibilities Performing the IA risk assessment periodically and updating the risk registers accordingly Preparing and implementing IA Strategy and IA Plan, ensuring that all applicable business risks are addressed Steering the IA team through planning, execution, and reporting phases of each engagement Developing the risk control matrix for IA engagements to ensure all relevant business risks (including fraud risks) are evaluated Ensuring quality of IA work and deliverables through detailed review of working papers and reportsconducting periodic follow-up engagements to ensure timely implementation of the risk mitigation plan Preparing statutory reports/ presentations for the senior management, Audit Committee, and Board of Directors Collaborating with the external auditors/ consultants to facilitate the timely completion of the outsourced project Developing the team members through mentoring and on-the-job training Assisting in the development and implementation of the Company's internal policies and procedures related to financial management<br>Job Specification Education Minimum Bachelor’s Degree in Finance, BAProfessional Certificates Preferred to have ACCA, CIA, CPA, SCOPA or similar qualification Experience: Minimum 8 years in the audit-related field. Experience in top-tier advisory/consultancy firms and/or a listed/public company is highly preferred