وظائف مدخل بيانات في السعودية

<p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.25pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid white 3.0pt;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;text-align:center;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><a name="_Hlk189495630"></a><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm, sans-serif">الوصف الوظيفي </span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:518.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="6" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">أخصائي</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:48.95pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">641946</span></p> </td> <td style="width:56.45pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:54.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">I2</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">مكتب الرئيس التنفيذي</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المالية</span></p> </td> </tr> <tr style="height:15.5pt"> <td style="width:105.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:194.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الإبلاغ المالي والتقارير</span></p> </td> <td style="width:58.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#e6e6e6;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الوحدة</span></strong></p> </td> <td style="width:159.75pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التخطيط والميزنة</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif"> </span></p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm, sans-serif;color:white">الهدف من الدور هو توضيح الأهمية الكلية للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:24.85pt"> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الدور هو دعم عمليات التخطيط المالي والميزنة والتنبؤ والتقارير الإدارية من خلال توحيد مدخلات الأعمال وتحليل الأداء المالي وإعداد تقارير تنفيذية وتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي، مع ضمان التماشي مع الأهداف المؤسسية ومتطلبات الحوكمة المالية وسياسات وإجراءات Elm</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:518.85pt;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:518.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">KEY ACCOUNTABILITIES &amp; ACTIVITIES</span></strong></p> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm, sans-serif;color:white">يصف هذا القسم النتائج الأساسية المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الأنشطة الرئيسية</span></strong></p> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التخطيط للميزانية والتنسيق</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم دورة الميزانية السنوية عبر وحدات الأعمال والوظائف.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تنسيق أنشطة جداول الميزانية والجداول الزمنية مع الأطراف المعنية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">مراجعة المدخلات المقدمة للميزانية من حيث الاكتمال والاتساق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دمج ميزانيات الأقسام في الخطة المالية الشاملة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساعدة في إعداد عروض الميزانية والمستندات الداعمة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="2"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التنبؤ والتخطيط المالي</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم إعداد التوقعات الدورية والخطط المالية طويلة المدى.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الحفاظ على نماذج التخطيط المالي والافتراضات التنبؤية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تحديث التوقعات بناءً على أداء الأعمال والمبادرات الاستراتيجية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تحليل تغيّر التوقعات وتقييم الآثار المالية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساهمة في التحسين المستمر لأساليب التخطيط.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="3"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التقارير الإدارية</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إعداد حزم التقارير الشهرية والربعية والسنوية للإدارة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تطوير ملخصات وتقارير أداء مالية لأصحاب المصلحة في الأعمال.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">ضمان إجراء تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم إعداد مواد تقارير المستوى التنفيذي ولصندوق الإدارة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الحفاظ على قوالب وتقارير ومعايير التقارير.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="4"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التحليل المالي وتقارير الفروق</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إجراء تحليل الميزانية مقابل الواقع وتحديد المحركات الرئيسية للفروق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إعداد التعليقات التحليلية والتوصيات للإدارة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">مراقبة مؤشرات الأداء المالي والاتجاهات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم مراجعات الأداء من خلال تحليل مالي مفصل.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إبراز المخاطر والفرص التي تؤثر على النتائج المالية.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="5"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">متابعة أداء الأعمال</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">مراقبة الأداء الإداري والاقليمي مقابل الخطط المعتمدة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تتبع تحقيق الأهداف المالية والهدف الاستراتيجي.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم تحليل التكاليف والإيرادات ومؤشرات الربحية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">مساعدة أصحاب المصلحة في فهم آثار الأداء المالي.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تحديد المجالات التي تتطلب اتخاذ إجراءات تصحيحية أو تحسين.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="6"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">أنظمة التخطيط المالي وإدارة البيانات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الحفاظ على مجموعات بيانات التخطيط والتقارير والنماذج المالية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">ضمان السلامة والاتساق والدقة للمعلومات التخطيطية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم أتمتة وتحسين عمليات التقارير.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساعدة في أنشطة الت validation البيانات والتسوية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">التنسيق مع فرق المالية والأعمال لحل مشكلات البيانات.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="7"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المشاركة مع أصحاب المصلحة ودعم الأعمال</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">التعاون مع وحدات الأعمال لجمع افتراضات التخطيط والمدخلات المالية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">تقديم إرشادات حول متطلبات وضع الميزانية والتنبؤ.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم المناقشات المتعلقة بالأداء المالي ونتائج التخطيط.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الرد على طلبات التحليل المالي غير المسبوقة من أصحاب المصلحة.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">بناء علاقات عمل فعالة عبر الأقسام.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="8"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الحوكمة المالية والامتثال في التقارير</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">ضمان الامتثال لأنشطة التخطيط والتقارير للسياسات والمعايير المالية.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الحفاظ على الوثائق التي تدعم افتراضات التخطيط والحسابات.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">دعم متطلبات التدقيق والمراجعة المتعلقة بعمليات التخطيط والتقارير.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">المساهمة في تعزيز الضوابط المالية ضمن أنشطة التقارير.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">ضمان الاتساق والشفافية في المعلومات المالية المعروضة على الإدارة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="9"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">السياسات والعمليات والإجراءات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">اتباع جميع السياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات الخاصة بالإدارة بحيث يتم العمل بشكل مضبوط ومتسق.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الامتثال لجميع سياسات السلامة والجودة والبيئة ذات الصلة لضمان بيئة عمل صحية وآمنة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr style="height:15.15pt"> <td style="width:123.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ol style="margin-top:4.8pt;margin-bottom:4.8pt" start="10"> <li style="margin:4.8pt 0.0in 4.8pt 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">أمن المعلومات</span></li> </ol> </td> <td style="width:395.35pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:white;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">الالتزام بجميع ممارسات ومعايير أمن المعلومات ذات الصلة لضمان سلامة البيانات وسريتها.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">JOB SPECIFICATIONS</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المؤهلات الأكاديمية والمهنية</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو الإدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td style="width:144.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الخبرة من حيث السنوات والطبيعة</span></strong></p> </td> <td style="width:373.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">2–4 سنوات من الخبرة في التخطيط المالي والميزنة والتنبؤ والتقارير الإدارية أو التمويل المؤسسي.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">خبرة في التحليل المالي، والتقارير الإدارية، وعمليات الميزانية والتنبؤ.</span></li> <li style="line-height:115%;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;line-height:115%;font-family:Elm, sans-serif;color:black">إتقان Excel وأنظمة التخطيط والتقارير المالية (SAP، Power BI، أو أدوات مشابهة).</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <table class="MsoNormalTable" style="width:7.2in;border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:7.2in;border:solid windowtext 1.0pt;background-color:#1f497d;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:white">VERSION TRACKING</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">تم الإعداد بواسطة:</span></strong></p> </td> <td style="width:370.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">المراجعة الأولى من قبل:</span></strong></p> </td> <td style="width:370.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:148.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top" rowspan="3"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الموافقة من قبل:</span></strong></p> </td> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">الاسم</span></strong></p> </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التوقيع</span></strong></p> </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:88.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm, sans-serif;color:black">التاريخ</span></strong></p> </td> <td style="width:282.15pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;background-color:#f3f3f3;padding:0.0in 5.4pt 0.0in 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:4.8pt 0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <p style="margin:0.0in;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>تبحث شركة رائدة في مجال المحاسبة عن موظف حجوزات مميز ليكون جزءاً من فريقنا في المدينة المنورة. تمثل هذه الفرصة خطوة مهمة في مسيرتك المهنية، حيث يمكنك الاستفادة من بيئة عمل ديناميكية وتعاونية تعزز تطوير المهارات وتوسع المعرفة. نؤمن بأن كل موظف عنصر أساسي في نجاحنا، ونلتزم بتوفير فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات فريقنا.</p><p>ستكون جزءاً من فريق تعاوني يسعى لتحقيق أهداف مشتركة، حيث ستتاح لك الفرصة للعمل مع مجموعة مميزة من العملاء وتقديم خدمات عالية الجودة. نؤمن بأن العمل الجماعي هو مفتاح النجاح، ولهذا نبحث عن شخص يجسد روح التعاون والمرونة. ستساهم بنشاط في تحسين تجربة العميل من خلال تقديم أفضل الحلول المتاحة وتلبية احتياجاتهم.</p><p>نؤمن بأن النجاح لا يقتصر فقط على تحقيق الأهداف، بل يشمل أيضاً التعلم المستمر. لذلك، نقدم برامج تدريب متقدمة لمساعدتك في اكتساب المهارات اللازمة للنمو في مجال الحجوزات. كن جزءاً من قصة نجاحنا، حيث يمكنك تطوير مهاراتك وتحقيق طموحاتك المهنية في بيئة عمل محفّزة.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>إدارة جميع عمليات الحجوزات من خلال أنظمة الحجوزات المتقدمة لضمان دقة البيانات وتحقيق رضا العملاء.</li><li>التواصل مع العملاء لتقديم الاستشارات والمساعدة في اختيار الحلول المناسبة لاحتياجاتهم.</li><li>تنسيق الحجوزات مع مزودي الخدمات لضمان توفر الموارد اللازمة في الوقت المحدد.</li><li>تحليل بيانات الحجوزات لتحديد الاتجاهات وتحسين العمليات، مما يساهم في زيادة الكفاءة والربحية.</li><li>تقديم الدعم الإداري لفريق المحاسبة من خلال إعداد تقارير متعلقة بالحجوزات والاستفسارات.</li><li>التفاعل مع العملاء عبر الهاتف والبريد الإلكتروني لضمان استجابة سريعة وفعالة للاستفسارات والمشاكل.</li><li>تطوير علاقات قوية مع العملاء لضمان الولاء وتعزيز تجربة العملاء بشكل عام.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للموظفين الجدد في قسم الحجوزات لتعزيز كفاءة الفريق بشكل عام.</li><li>مراقبة وتحليل أداء الحجوزات وتقديم التوصيات لتحسين الخدمة المقدمة.</li></ol> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>مهارات تواصل فعالة مع العملاء لضمان تقديم خدمة عالية الجودة.</li><li>القدرة على استخدام أنظمة الحجوزات المتقدمة بكفاءة وسرعة.</li><li>مهارات تحليلية لفهم الاتجاهات وتحسين العمليات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.</li><li>مهارات تنظيمية قوية لضمان دقة البيانات وسير العمل بسلاسة.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز روح التعاون.</li><li>مهارات حل المشكلات لتقديم حلول فعالة وسريعة للعملاء.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تبحث وكالة التوظيف عن طبيب في الهندسة السيبرانية ليكون جزءًا من فريقنا المرموق في الدمام، المملكة العربية السعودية. هذه فرصة فريدة للمهندسين الراغبين في تعزيز مسيرتهم المهنية في مجال الهندسة السيبرانية ضمن بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة. سيكون لديك الفرصة للعمل مع فريق من الأخصائيين ذوي الخبرة، ما يسمح بتبادل المعرفة وتعزيز مهاراتك التقنية.</p><p>كجزء من فريقنا، ستساهم في مشاريع مثيرة تتعلق بتصميم وتنفيذ حلول هندسية سيبرانية متقدمة. نحن نؤمن بأهمية التطوير المهني، ولذلك سنوفر لك تدريبًا مستمرًا والموارد اللازمة لتوسيع مهاراتك. ستجد أن ثقافة فريقنا تشجع التعاون، حيث نعمل معًا لتحقيق أهداف مشتركة في بيئة عمل داعمة.</p><p>نبحث عن مرشحين لديهم شغف وملتزمون بالتميز في مجال الهندسة السيبرانية. ستتاح لك الفرصة لتقديم مساهمات استراتيجية تؤثر في نجاح مشاريعنا. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل تدعم الابتكار والنمو، فهذا المنصب هو المكان المثالي لك.</p><p><b>Responsibilities:</b></p><ol><li>تطوير وتصميم أنظمة سيبرانية متقدمة باستخدام أدوات البرمجيات الهندسية الحديثة، مع ضمان الأداء الأمثل والاعتمادية عبر جميع المشاريع.</li><li>إجراء دراسات جدوى لتقييم متطلبات المشروع وتقديم توصيات بناءً على تحليل البيانات لتحسين كفاءة التكاليف.</li><li>إدارة وتنسيق فرق متعددة التخصصات لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد وفي الميزانية المحددة.</li><li>تقديم الدعم الفني للعاملين وإرشادهم خلال عمليات التنفيذ، وضمان تلبية احتياجاتهم وتوقعاتهم.</li><li>تحليل بيانات سيبرانية وإجراء الاختبارات اللازمة لضمان الجودة والسلامة عبر جميع الأنظمة المنفذة.</li><li>تحديث الوثائق الفنية والتقارير لضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية في الهندسة السيبرانية.</li><li>وضع خطط صيانة للأنظمة السيبرانية، لضمان الاستمرارية التشغيلية وتقليل فترات التوقف.</li><li>المشاركة في ورش عمل ومؤتمرات لتعزيز المعرفة الصناعية وتبادل أفضل الممارسات مع الزملاء.</li><li>تقديم النصائح الفنية للإدارة حول أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الهندسة السيبرانية، aiding in strategic decision-making.</li></ol>\t</div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات في تحليل البيانات السيبرانية لتقديم رؤى دقيقة وتحسين الأداء.</li><li>القدرة على استخدام أدوات البرمجيات الهندسية الحديثة لتطوير الأنظمة السيبرانية.</li><li>خبرة في إدارة المشاريع لضمان تسليم المشاريع بكفاءة.</li><li>مهارات اتصال فعالة للتفاعل مع فرق متعددة العملاء والمتنوعين.</li><li>معرفة قوية بالمعايير المحلية والدولية في مجال الهندسة السيبرانية.</li><li>مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات المعقدة في الأنظمة السيبرانية.</li><li>مهارات تنظيمية عالية لضمان إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.</li><li><b>حاصل على درجة دكتوراه</b></li></ul><p><br></p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة والتأكد من التوافق مع المتطلبات الوطنية والدولية وأفضل الممارسات.</p><p>الغرض من الوظيفة: المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة والتأكد من التوافق مع المتطلبات المؤسسية والوطنية والدولية وأفضل الممارسات لدعم تطوير بيئة آمنة داخل RUA.</p><p>المسؤوليات الوظيفية:</p><ul><li>نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة: الالتزام بتنفيذ متطلبات HSSE وفقاً للأدوار والمسؤوليات المعتمدة من RUA.</li><li>مساعدة إدارة HSSE في تنفيذ وتشغيل نظام إدارة HSSE ومتطلبات سياسة HSSE في البرامج المعنية.</li><li>إجراء تفتيشات HSSE ومراقبة أنشطة RUA والمقاولين في الموقع وتقييم الامتثال مقابل متطلبات نظام إدارة HSSE والامتثال التنظيمي لـ HSSE.</li><li>إثارة قضايا HSSE في الموقع وتتبّع تصحيحها مع المستشارين والمقاولين ضمن الإطار الزمني المتفق عليه.</li><li>المشاركة في اجتماعات وعمليات ومبادرات وبرامج تدريب HSSE لضمان الالتزام بالمعايير المطلوبة.</li><li>الإسهام الفعال في جميع مبادرات HSSE لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم HSSE.</li><li>تقديم المشورة والدعم الفني لفريق الموقع في جميع مسائل HSSE.</li><li>المشاركة في جميع برامج التدريب في الموقع وجوانب التوعية لدعم التحسين المستمر لوعي HSSE عبر البرنامج.</li><li>ضمان تنفيذ عملية تحقيق حوادث HSSE دقيقة، بما في ذلك ملاءمة الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها.</li><li>التواصل مع المقاولين والمستشارين لضمان إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ البيئية وتقييم ترتيبات الاستجابة للطوارئ.</li><li>ضمان تنفيذ نظام العمل الآمن في RUA.</li><li>تقييم وتواصل ومراقبة أداء HSSE والامتثال مقابل اللوائح HSSE المعمول بها.</li><li>المشاركة في تحقيقات HSSE عند الحاجة، مراجعة تقارير حوادث HSSE، والتأكد من أن الإجراءات الوقائية الموصى بها كافية لمنع التكرار.</li><li>المشاركة في مراجعة عملية التأهيل المسبق للمستشارين والمقاولين وتقييمها مقابل متطلبات HSSE لـ RUA.</li><li>مراجعة تقارير HSSE وتحليل إحصاءات الحوادث، وتحديد الاتجاهات واقتراح التحسينات.</li><li>تطبيق سياسات وإجراءات وضوابط الصحة والسلامة والبيئة والأمن والجودة لضمان سلامة الموظفين، الامتثال التشريعي، تقديم منتجات/خدمات عالية الجودة، وتبنّي موقف بيئي مسؤول.</li><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة الوظيفية والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية، وتحسين عمليات العمل، وخفض التكاليف، وتحسين الإنتاجية.</li><li>مراقبة وتحليل بيانات امتثال HSSE عبر جميع الوظائف التنظيمية ومقدمي الخدمات أثناء العمليات عبر المجتمع الرئيسي.</li><li>تتبع اتجاهات الامتثال، نتائج التدقيق، وإعداد لوحات قياس الأداء والتقارير التنظيمية أثناء العمليات عبر المجتمع الرئيسي.</li><li>الحفاظ على قواعد بيانات الامتثال ونظم التوثيق لجميع أنشطة تدقيق و تفتيش HSSE أثناء العمليات عبر المجتمع الرئيسي.</li><li>دعم أنشطة التدقيق وتوثيق تقييمات الامتثال مع تحليل وتوصيات مفصلة أثناء العمليات عبر المجتمع الرئيسي.</li><li>تحليل بيانات الامتثال لتحديد الاتجاهات والفجوات وتقديم توصيات للتحسين أثناء العمليات عبر المجتمع الرئيسي.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو الصحة والسلامة المهنية أو أي تخصص ذو صلة.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية بطلاقة (مكتوبة ومحادثة).</li><li>لا يُشترط وجود خبرة سابقة.</li><li>مؤهل لبرنامج تمهير.</li></ul><p></p></section>

<h3><strong>عن الفرصة</strong></h3><p>تبحث Hill International (المملكة العربية السعودية) عن <strong>مهندس تحكم مشاريع أول</strong> للانضمام إلى فريقها. هذه الوظيفة بدوام كامل حيوية لدمج وعرض معلومات المشروع الحرجة، وضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عبر وظائف المشروع المختلفة. من المقرر أن تستمر المهمة حتى نهاية 2026، مع احتمال التمديد.</p><h3><strong>نظرة عامة على الدور</strong></h3><p>يلعب مهندس التحكم في المشاريع الأول دورًا رئيسيًا في تنسيق وتحليل البيانات من وظائف المشروع المتنوعة. ويتضمن ذلك الحفاظ على رؤية محفظة متسقة من خلال دمج وتحليل التكاليف والجدول الزمني ومدخلات أخرى. سيكون المرشح الناجح أداة رئيسية في تحديد وشرح التباينات والاعتماديات التي تؤثر على أهداف الإغلاق للمشروع.</p><h3><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></h3><ul><li>قيادة إعداد تقارير أسبوعية وشهرية واختتامية مدمجة، بما في ذلك لوحات البيانات والعروض التقديمية.</li><li>دمج وتحليل التكاليف والجدول الزمني ومدخلات المشروع الأخرى للحصول على رؤية محفظة متسقة.</li><li>الحفاظ على توقعات المشروع، ومقاييس الأداء، وتقويمات التقارير.</li><li>تحديد وشرح التباينات والاعتماديات التي تؤثر على أهداف الإغلاق.</li><li>تنسيق التقديمات وضمان اكتمال البيانات عبر جميع العقود.</li><li>تطوير والحفاظ على لوحات Power BI وأدوات تحليل Excel.</li><li>إعداد حزم إثبات التكاليف والجدول الزمني للمطالبات والدفعات النهائية.</li></ul><h3><strong>التعاون والدعم</strong></h3><ul><li>دعم تحليل الميزانية والالتزامات والتمويل بالتعاون مع مهندس التكلفة القائد.</li><li>المساعدة في توقعات الجدول والتتبّع إلى جانب المخطط القائد.</li><li>العمل بشكل مستقل مع أصحاب المصلحة الكبار لحل مشاكل التقارير.</li></ul><h3><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong></h3><ul><li>حد أدنى <strong>15 عامًا من الخبرة</strong> في تحكمات المشروع.</li><li>خبرة واسعة في تقارير التكاليف والجدول الزمني المدمجة.</li><li>إتقان قوي لأدوات برامج التحكم في المشروع ذات الصلة.</li></ul><h3><strong>نوع العمل والتكليف</strong></h3><p>هذه وظيفة <strong>دوام كامل</strong> مع مدة تكليف ابتدائية حتى نهاية 2026. هناك احتمال للتمديد بناءً على احتياجات المشروع والأداء.</p>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>فرصة عمل | مشرف المبيعات – قطاع الغذاء والمشروبات</p><p>هل لديك خبرة قوية في قطاع <b>الغذاء والمشروبات</b> والقدرة على قيادة فرق المبيعات لتحقيق نمو سوقي حقيقي؟</p><p>نحن نبحث عن <b>مشرف مبيعات</b> شغوف بالقيادة ويمتلك الخبرة للمساهمة في فريقنا، مع تعزيز الأداء التجاري، وتوسيع قاعدة العملاء، وتحقيق أهداف المبيعات من خلال استراتيجيات فعالة وعلاقات قوية مع العملاء.</p><p>إذا كنت تبحث عن فرصة تكون فيها جزءًا من شركة توفر بيئة عمل مهنية وفرصًا للنمو والتطور، نتطلع للتعرف عليك.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>قيادة وإدارة فريق المبيعات، وتحفيزهم لتحقيق الأهداف الشهرية والسنوية.</li><li>إعداد وتنفيذ خطط المبيعات ومراقبة مؤشرات الأداء لضمان نمو مستدام.</li><li>تحليل بيانات وتقارير المبيعات، وتحديد الفرص وتطوير استراتيجيات التحسين.</li><li>تطوير العلاقات مع العملاء الرئيسيين والموردين، والحفاظ على مستوى عالٍ من رضا العملاء.</li><li>جذب عملاء جدد وتوسيع حصة السوق من خلال استراتيجيات مبيعات فعالة.</li><li>التعاون مع فرق التسويق والعمليات لضمان تنفيذ خطط المبيعات بشكل فعال.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وتحليل المنافسين، واقتراح مبادرات لتعزيز الميزة التنافسية للشركة.</li><li>تدريب وتطوير أعضاء فريق المبيعات، وتحسين مهاراتهم باستمرار.</li><li>إعداد تقارير منتظمة وتقديمها للإدارة مع التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li><b>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المبيعات داخل قطاع الغذاء والمشروبات.</b></li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على فرق المبيعات وتحقيق مؤشرات الأداء.</li><li>مهارات تفاوض قوية، إدارة العملاء، وإغلاق الصفقات.</li><li>القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرار بناءً على النتائج.</li><li>مهارات القيادة والتواصل الممتاز، مع القدرة على بناء فريق عالي الأداء.</li><li>إتقان استخدام Microsoft Office وأنظمة CRM يعتبر ميزة.</li><li>يفضّل أن يحمل رخصة قيادة سارية ويكون جاهزًا للسفر عند الحاجة.</li></ul></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b>About the Role </b><p>We are seeking a highly organized, dependable, and detail-oriented Remote Administrative Assistant to support our growing operations across the MENA region, including the UAE, Qatar, and Saudi Arabia.</p> <p> <br> </p> <p>This role is ideal for individuals who enjoy structured work, maintaining organized systems, and ensuring information is accurate and accessible. As part of our remote operations team, you will support daily administrative processes, coordinate workflows, maintain records, and help improve operational efficiency through strong attention to detail and consistency.</p> <p> <br> </p> <p>No extensive professional experience is required. We provide training and onboarding support, making this an excellent entry-level opportunity for candidates looking to build a career in administration, operations support, data management, or workflow coordination.</p> <br> Key Responsibilities Administrative Data Management <p>Maintain accurate and organized records to support internal operations and reporting.</p> <p>Responsibilities include:</p> <ol> <li>Updating and maintaining spreadsheets and internal databases using Google Sheets or Microsoft Excel</li> <li>Reviewing records for completeness, consistency, and accuracy</li> <li>Standardizing information across datasets and documentation</li> <li>Identifying duplicate entries, errors, inconsistencies, and missing information</li> <li>Flagging incomplete records for review and follow-up</li> <li>Maintaining organized file structures and naming conventions</li> <li>Tracking updates, corrections, and data changes</li> <li>Supporting reporting processes through reliable record management</li> </ol> <br> Workflow &amp; Task Coordination <p>Support administrative workflows and help ensure tasks are completed efficiently.</p> <p>Responsibilities include:</p> <ol> <li>Reviewing and categorizing incoming requests</li> <li>Assigning or routing tasks according to established processes</li> <li>Monitoring task progress and completion status</li> <li>Following up on overdue or incomplete items</li> <li>Maintaining accurate workflow documentation</li> <li>Communicating clearly when clarification or additional information is required</li> </ol> <br> Tracking, Reporting &amp; Documentation <p>Help maintain visibility across operational activities through accurate tracking and reporting.</p> <p>Responsibilities include:</p> <ol> <li>Updating operational trackers and status logs</li> <li>Recording daily activities, updates, and identified issues</li> <li>Preparing progress summaries and reports as needed</li> <li>Monitoring recurring process gaps or data quality concerns</li> <li>Escalating workflow issues when appropriate</li> <li>Supporting internal reporting with organized documentation</li> </ol> <br> Scheduling &amp; Administrative Support <p>Provide coordination assistance to help teams meet deadlines and operational milestones.</p> <p>Tasks may include:</p> <ol> <li>Confirming availability across teams</li> <li>Updating calendars and schedules</li> <li>Sending reminders for deadlines and required actions</li> <li>Tracking onboarding progress and checklist completion</li> <li>Supporting internal coordination efforts</li> </ol> <br> Quality Assurance <p>Maintain high documentation and administrative standards across systems and processes.</p> <p>Responsibilities include:</p> <ol> <li>Reviewing work for accuracy and compliance before submission</li> <li>Maintaining organized folder structures and document standards</li> <li>Ensuring files remain accessible and easy to locate</li> <li>Supporting updates to internal process documentation</li> <li>Following established Standard Operating Procedures (SOPs)</li> </ol> <br> Performance Expectations <p>Successful candidates will demonstrate:</p> <ol> <li>Strong attention to detail and accuracy</li> <li>Consistent completion of assigned tasks</li> <li>Reliable productivity in a remote environment</li> <li>Professional written communication</li> <li>Proactive follow-up when information is missing</li> <li>Strong organizational and file management skills</li> <li>Ability to follow established processes and procedures</li> <li>Accountability and dependability</li> </ol> <br> Required Qualifications <ol> <li>Comfortable using Google Sheets or Microsoft Excel</li> <li>Strong written communication skills</li> <li>Ability to follow written instructions accurately</li> <li>Detail-oriented and highly organized</li> <li>Comfortable performing repetitive administrative tasks with consistency</li> <li>Ability to work independently in a remote environment</li> <li>Reliable high-speed internet connection</li> <li>Access to a computer suitable for remote work</li></ol></div></section>

تبحث شركة سان إن للتركيب والصيانة عن فنيين تركيب مصاعد للانضمام إلى فريقها في المملكة العربية السعودية. نرحّب بجميع مستويات الخبرة — من المبتدئ إلى الخبير.المهام والمسؤوليات:تركيب وتجميع المصاعد حسب المواصفات الفنيةقراءة المخططات الفنية والكهربائية والعمل بناءً عليهافحص وتجربة المصاعد والتأكد من جاهزيتها وسلامتهالالتزام الكامل بمعايير ولوائح السلامة أثناء العملالمؤهلات المطلوبة:خبرة في تركيب وصيانة مصاعد الشركات الكبرى: Otis – Schindler – Kone – Mitsubishi (ميزة إضافية)القدرة على قراءة المخططات الفنية والكهربائيةالالتزام بالسلامة وروح العمل الجماعيجميع مستويات الخبرة مرحّب بها، ويتوفر تدريب للمبتدئينالمزايا (كلها على الشركة):السكنالمواصلاتتأمين طبياستخراج تأشيرة العمل<br><br>SAN AN Installation & Maintenance Co. is hiring elevator installation technicians to join our team in Saudi Arabia. All experience levels are welcome — from entry-level to expert. Responsibilities:Install and assemble elevators according to technical specifications Read and work from technical and electrical drawings Inspect and test elevators to ensure readiness and safety Fully comply with safety standards and regulations Requirements:Experience with major elevator brands: Otis – Schindler – Kone – Mitsubishi (a plus) Ability to read technical and electrical drawings Commitment to safety and a strong team spirit All experience levels welcome; training available for entry-level Benefits (all covered by the company):Accommodation Transportation Medical insurance Work visa

<h3>Job Description</h3><p>We are looking for an organized and proactive <strong>Administrative Assistant</strong> to support the daily administrative operations of the company. The ideal candidate will assist with administrative tasks, maintain organized records, coordinate with internal departments, and ensure smooth office operations.</p><p>This position is suitable for entry-level candidates who are eager to develop their administrative skills in a professional work environment.</p><h3>Key Responsibilities</h3><ul><li>Perform daily administrative and clerical tasks.</li><li>Organize and maintain physical and digital files and documents.</li><li>Coordinate with different departments to support daily operations.</li><li>Prepare and update administrative records and reports.</li><li>Assist in scheduling meetings and managing office correspondence.</li><li>Ensure documents are properly filed and easily accessible.</li><li>Support the administrative team with additional tasks as assigned.</li></ul><h3>Requirements</h3><ul><li>Diploma or Bachelor's degree in Business Administration or a related field.</li><li>0–1 year of experience in an administrative role is preferred.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, Outlook).</li><li>Strong organizational and time management skills.</li><li>Good verbal and written communication skills.</li><li>Ability to work effectively in a team environment.</li><li>Previous administrative experience is an advantage.</li><li>Having a personal vehicle is preferred.</li></ul><h3>Skills</h3><ul><li>Administrative Support</li><li>Office Administration</li><li>Document Management</li><li>Filing and Record Keeping</li><li>Microsoft Office</li><li>Microsoft Word</li><li>Microsoft Excel</li><li>Time Management</li><li>Organization Skills</li><li>Communication Skills</li><li>Coordination Skills</li><li>Attention to Detail</li><li>Problem-Solving</li><li>Teamwork</li><li>Data Entry</li></ul><h3>Preferred Candidate</h3><ul><li><strong>Career Level:</strong> Entry Level</li><li><strong>Years of Experience:</strong> 0–1 Years</li><li><strong>Education:</strong> Diploma or Bachelor's Degree in Business Administration or a related field</li></ul><p>&nbsp;</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تبحث Amazon عن ضابط مكان عمل، الصحة والسلامة (WHS) للانضمام إلى الفريق: <br> <br>سيكون ضابط WHS مسؤولاً عن الشراكة مع فريق عمليات الموقع لتنفيذ سياسات السلامة في الشركة وضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والإقليمية ذات الصلة. من خلال الاستفادة من مبادئ اللين والكايزن، ستقود مبادرات التحسين المستمر لتقليل المخاطر الشرطية والعضلية في عملياتنا لضمان بيئة عمل آمنة وصحية لزملائنا. سيُظهر ضابط WHS الناجح قدرة على بناء الثقة والطمأنينة مع فريق التشغيل وإلهام التغيير من خلال تقديم تقييمات مخاطر شاملة وتحليل بيانات السلامة.<br>يجب أن يكون ضابط WHS متواصلاً فعالاً ويرسل رسائل واضحة وموجزة ومتسقة، شفوياً وكتابة. ستقوم بتدريب قيادات العمليات على سياسات WHS في أمازون ومساعدة أصحاب المصلحة الأساسيين في الموقع في دمج معايير السلامة لدينا في مواقعهم. ستسعى لتحديد أفضل الممارسات ودمج هذه المنهجيات القياسية في معاييرنا للتحسين المستمر نقاشاً نحو التفوق في السلامة.<br>سيتمتع ضابط WHS بمعرفة ممتازة ببرامج السلامة بالإضافة إلى الفهم البيئي والعضلي ويكون قادرًا على إظهار هذه الخبرة عند العمل مع العمليات.<br>سيكون ضابط WHS جزءاً من فريق WHS وتحت إشراف مدير WHS في الموقع. يجب أن يكون الضابط مرناً في العمل بنظام الورديات بما في ذلك النهارات والليل. كما يجب أن يمتلك فهمًا شاملاً للوائح المحلية/الإقليمية وسياسة الشركة.<br>المسؤوليات الوظيفية الأساسية<br>تقديم التوجيه والرقابة لضمان الامتثال لجميع معايير وسياسات WHS من أمازون ذات الصلة.<br>قياس أداء الموقع مقابل المتطلبات المنشورة في سياسات السلامة. ولكل العيوب، تحديد خطة للموقع لتنفيذها وإصلاح جميع العيوب المحددة.<br>تنفيذ مشاريع في الوقت المحدد وبجودة عالية لعمليات التشغيل.<br>تحليل مقاييس السلامة ومراجعة اتجاهات الحوادث الأسبوعية والشهرية لتبرير تخصيص الموارد المناسبة للمواقع ذات مخاطر السلامة الأعلى.<br>ضمان التحقيق في الحوادث وإغلاق إجراءات التصحيح والوقاية.<br>إجراء تدقيقات سلامة ميدانية متكررة لتحديد جميع المعدات والعمليات غير المتوافقة في الموقع.<br>تنفيذ حلول لإزالة التعرض لهذه المخاطر ومنع الإصابات.<br>مراجعة ممارسات حفظ السجلات والتأكد من أن إدخالات أوستن متوافقة مع معايير WHS العالمية واللوائح المحلية.<br>مراجعة تنظيم مكان العمل وسلوكيات الزملاء لضمان دقة الاتباع والتدقيق ونُظم التقييم.<br>قيادة وتوجيه زملاء السلامة في مرافقك المعينة.<br>ضمان تدريب قيادات الموقع والزملاء ومعرفتهم بمسؤولياتهم وفقاً لكل سياسة. <br>مراجعة جودة التدريب السلامة وفعاليته (بما في ذلك مؤهلات المدرب والتسليم).<br>ضمان أن مخزون معدات الوقاية الشخصية في الموقع متوفر وبالتنسيق مع فرق الشراء مع ضمان امتثال PPE.<br>العمل مع فرق المرافق وضمان صيانة وقائية لجميع معدات الحماية من الحرائق والطوارئ.<br>ضمان متطلبات تدريب مكافحة الحريق الأساسي والإسعافات الأولية.<br>- خبرة في استخدام مهارات التواصل باللغة الإنجليزية، مكتوبة وشفوية، لتعزيز التفاعل السلس مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات<br>- شهادة NEBOSH أو IOSH.<br>- 2+ سنوات من المسؤوليات المتزايدة في برامج WHS أو البيئية في التصنيع أو الإنتاج أو عمليات الخدمات<br>- خبرة في تحديد البيانات غير كاملة أو غير دقيقة، وتحديد السبب الجذري وإنشاء/تنفيذ خطة تصعيد، أو خبرة في إنشاء تحسينات عمليات باستخدام الأتمتة والتحليل<br>- خبرة في الاستجابة للطوارئ<br>- خبرة في استخدام تحسين العمليات الرشيقة، منهجيات Six Sigma، أو مقاييس أداء/تحسينات عمليات ذات صلة لزيادة الكفاءة ضمن العمليات، التنبؤ، التخطيط، الأمثل، أو اللوجستيات<br>- خبرة في العمل في بيئات سريعة الوتيرة، وإدارة عبء العمل حتى أثناء فترات الضغط، أو النشاط التصعيدي<br>ثقافتنا الشاملة تمنح Amazonians القدرة على تقديم أفضل النتائج لعملائنا. إذا كان لديك إعاقة وتحتاج إلى تقدير وظيفي أو تعديل خلال عملية التقديم والتوظيف، بما في ذلك الدعم للمقابلة أو عملية الانضمام، يرجى زيارة https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations لمزيد من المعلومات. إذا كانت البلد/المنطقة التي تقدم فيها غير مدرجة، يرجى الاتصال بشريك التوظيف الخاص بك.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يُطلب خبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>نحن نبحث عن متدرب موارد بشرية منظم لدعم عملياتنا اليومية.<br> ستتعلم عن التوظيف، تهيئة الموظفين الجدد، وإدارة بيانات الموارد البشرية.<br> نبذة عن الوظيفة: نبحث عن متدرب موارد بشرية منظم لدعم عملياتنا اليومية.<br> ستتعلم معنا أساسيات التوظيف، تهيئة الموظفين الجدد، وإدارة بيانات الموارد البشرية.<br> الإسهامات الأساسية: المساعدة في فحص السير الذاتية وجدولة المقابلات مع المتقدمين.<br> المساعدة في إعداد مواد التهيئة للموظفين الجدد.<br> دعم صيانة الملفات الرقمية والمادية للموظفين.<br> المهام الرئيسية : - المساعدة في مراجعة السير الذاتية وتنسيق مواعيد المقابلات الشخصية - المساعدة في إعداد وتجهيز ملفات الاستقبال للموظفين الجدد - دعم الفريق في تنظيم وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.<br> Strong organizational skills and attention to detail.<br> High level of confidentiality and professionalism.<br> الشروط : - شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة - مهارات تنظيمية عالية والاهتمام بالتفاصيل - الالتزام بالسرية التامة والمهنية في العمل</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضّل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> ثانوية عامة أو ما يعادلها </div> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><div> <div><br></div> </div> <div> <div> <b>الغرض من الوظيفة</b> </div> <div> <p>يتولى هذا الدور تقديم الدعم التشغيلي لأنشطة المعرفة والنمو والمبادرات والأنظمة المرتبطة بها، بما في ذلك التعلم والتطوير، وتطوير الأداء، ومشاركة الموظفين، وترقية الموظفين، واستراتيجية الموارد البشرية والأداء، وإدارة الخلافة بما يتوافق مع السياسات والإجراءات الحالية.</p> </div> </div> <div> <div> <b>المسؤوليات الأساسية</b> </div> <div> <p> <strong>مشاركة الموظفين</strong> </p> <ul> <li>إدارة منصة مشاركة الموظفين من البداية للنهاية، بما في ذلك الاتصالات والحملات، والحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين، ورصد الالتزام بالبروتوكولات القياسية، والتقرير عن تقدم الاستطلاعات والنتائج. جعل عملية المشاركة أكثر جاذبية.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>تطوير الأداء</strong> </p> <ul> <li>إدارة نظام الأداء في itfc من الحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين إلى تحديد الأهداف والمراجعات أو التقييمات.</li> <li>توفير التدريب والتطوير لجميع المستخدمين، سواء الموظفين والمديرين، على نظام الأداء.</li> <li>تقرير حالة التقدم في أنشطة تطوير الأداء.</li> <li>ضمان صحة البيانات في النظام وإنشاء لوحة معلومات ذات صلة لتقديم رؤى حية عن النظام.</li> <li>إعداد تقارير الأداء السنوية لحساب زيادات الاستحقاق أو الحوافز للموظفين.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>التعلم والتطوير</strong> </p> <ul> <li>دعم إعداد استراتيجيات التعلم والتطوير، وخطط التعلم والتطوير السنوية، والميزانية.</li> <li>إدارة منصة تجربة التعلم من حفظ قاعدة بيانات الموظفين إلى ضمان ربط مسارات تعلم مختلفة بشكل صحيح وفق خطط التعلم والتطوير المعتمدة.</li> <li>المساعدة في التنفيذ الناجح لأنشطة التدريب والتطوير المهني لموظفي itfc وفقًا لخطة التعلم والتطوير المعتمدة لتحقيق أقصى استفادة من مواهب الأشخاص ومساعدة الفرق على التطور حتى أقصى إمكاناتها من خلال تدخلات وبرامج التعلم والتطوير المختلفة.</li> </ul> <p> </p> <ul> <li>إعداد جميع المدفوعات المتعلقة بأنشطة المعرفة والنمو.</li> <li>دعم عملية إجراء ترقية الموظفين واستئناف أداء الموظفين وإدارة الخلافة (HIPO) في itfc بما يتوافق مع السياسات والإجراءات الحالية.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق تجربة الأشخاص لضمان التآزر بين الفريقين وتوفير دعم احتياطي موثوق على أنظمة HRIS، بما في ذلك SAP وغيرها من الأنشطة ذات الصلة.</li> <li>العمل على إنشاء لوحات معلومات لضمان الإبلاغ في الوقت المناسب وتفاعل مختلف أصحاب المصلحة بشكل إبداعي مع عمل المعرفة والنمو.</li> <li>دعم حملات تواصل المعرفة والنمو لضمان وعي الموظفين وفهمهم للخدمات التي تقدمها المعرفة والنمو والتفاعل معهم لفهم الرؤى بشكل أفضل لتحسين نتائجنا.</li> </ul> </div> </div> <div> <div><br></div> <div> </div> </div> <div> <div> <b>المسؤوليات الأساسية</b> </div> <div> <p>-</p> </div> </div> <div> <div> <b>المؤهلات الأكاديمية والمهنية</b> </div> <div> <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>شهادة CIPD أو SHRM أو أي شهادة موارد بشرية مفضلة</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن سنتين</li> </ul> </div> </div> <div> <div> <b>المهارات والمعرفة الضرورية</b> </div> <div> <ul> <li>اللغة الإنجليزية إلزامية</li> <li>العربية و/أو الفرنسية ميزة إضافية</li> </ul> </div> </div> <div> <div><br></div></div></div></section>

<p>يتولى أخصائي الموارد البشرية مسؤولية تقديم دعم عمليات الموارد البشرية الشامل مع إدارة جميع أنشطة العلاقات الحكومية في المملكة العربية السعودية. يضمن الدور الامتثال للوائح العمل السعودية والمتطلبات الحكومية، ويدعم عمليات دورة حياة الموظف، ويعمل كحلقة الوصل الأساسية مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين. تلعب الوظيفة دوراً حاسماً في الحفاظ على الامتثال التنظيمي، دعم إدارة القوى العاملة، تيسير خدمات الموظفين، وضمان التنفيذ الفعال لعمليات الموارد البشرية.</p><p>إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالمنصات والسلطات الحكومية، بما في ذلك قياو، مقيم، التأمينات الاجتماعية، موداد...</p><p>معالجة ومراقبة: عقود العمل، تصاريح العمل، إصدار وتجديد الإقامة، طلبات التجديد والتأشيرات، نقل كفالة، تأشيرات الخروج والدخول، إجراءات الخروج النهائي.</p><p>التأكد من الامتثال لقوانين العمل السعودية وأنظمة الهجرة.</p><p>متابعة متطلبات السعودة ودعم مبادرات توطين القوى العاملة.</p><p>الحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات الخارجيين.</p><p>مراقبة التغيرات في قوانين العمل واللوائح الحكومية وتقديم المشورة لقيادة الموارد البشرية وفقاً لذلك.</p><p>دعم كامل دورة حياة الموظف، بما في ذلك التهيئة، تغييرات الموظف، الانتقالات، وإنهاء الخدمة.</p><p>الحفاظ على سجلات الموظفين وملفات الأفراد بما يتوافق مع سياسات الشركة واللوائح المحلية.</p><p>إعداد رسائل التوظيف وشهادات الراتب والوثائق الإدارية للموارد البشرية.</p><p>دعم إدارة الرواتب من خلال ضمان دقة بيانات الموظفين وتقديم مدخلات الرواتب في الوقت المناسب.</p><p>تنسيق إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك تسجيل وتغييرات التأمين الطبي.</p><p>إدارة حضور الموظفين وسجلات الإجازات وتحديثات نظام الموارد البشرية.</p><p>المساعدة في مسائل علاقات الموظفين والعمليات التأديبية عند الحاجة.</p><p>التأكد من اكتمال جميع وثائق الموظفين وجاهزيتها للمراجعة.</p><p>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية.</p><p>إعداد مقاييس الموارد البشرية وتقارير القوى العاملة وتقارير الامتثال الحكومية.</p><p>الحفاظ على دقة البيانات ضمن أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية.</p><p>دعم الإصدارات التنظيمية ومتطلبات تخطيط القوى العاملة.</p><p>الكفاءات الأساسية:</p><ul><li>معرفة تشريعات العمل السعودية</li><li>خبرة في العلاقات الحكومية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>التواصل وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>حل المشكلات والتحليل</li><li>الخصوصية والنزاهة</li><li>التنظيم وإدارة الوقت</li><li>عقلية التحسين المستمر</li></ul><p><strong>الملف المفضل للمرشح</strong></p><p>سيتم النظر في المؤهلين دون التمييز بناءً على العرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الجنس أو الولادة (بما فيها الحمل) أو الحالات الطبية المرتبطة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الرضاعة، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، الحالة المحارب أو العسكرية، الدين، الأصل الوطني، النسب، الحالة الزوجية أو العائلية، المعلومات الوراثية، الحالة فيما يتعلق بالمساعدة العامة، حالة المواطن أو أي سمة أخرى محمية بموجب قوانين تكافؤ الفرص المعمول بها. إذا كنت تحتاج إلى تسوية مناسبة لإكمال عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: SeeYourselfEMEA@cigna.com للدعم. لا ترسل بريدًا إلى SeeYourselfEMEA@cigna.com لتحديث طلبك أو لتقديم سيرتك الذاتية حيث لن تتلقى رداً.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><span style="font-size: 11px;">Position Overview We are seeking talented, ambitious graduates to join our Strategic Consulting team in the Kingdom of Saudi Arabia. This role offers an exceptional opportunity to work on transformational projects that are shaping the future of Saudi Arabia's built environment, contributing to Vision 2030 and the Kingdom's economic diversification initiatives. As a Graduate Strategic Consultant, you will work alongside experienced professionals on high-impact consulting engagements across various sectors including commercial real estate, hospitality, retail, residential, and mixed-use developments. You will gain exposure to market-leading clients and complex strategic challenges in one of the world's most dynamic markets.</span></p><p>Key Responsibilities</p><p>Research and Analysis</p><ul><li>Conduct comprehensive market research, data collection, and analysis to support strategic recommendations.</li><li>Analyze real estate market trends, economic indicators, demographic patterns, and competitive landscapes across Saudi Arabian markets.</li></ul><p>Financial Modeling and Feasibility Studies</p><ul><li>Develop financial models and conduct feasibility analyses for real estate developments and investment opportunities.</li><li>Assess project viability, forecast returns, and evaluate various development scenarios.</li></ul><p>Strategic Advisory Support</p><ul><li>Support senior consultants in developing strategic recommendations for clients on market entry strategies, portfolio optimization, investment decisions, and development opportunities.</li></ul><p>Presentation Development</p><ul><li>Prepare high-quality client presentations, reports, and deliverables that effectively communicate complex analyses and strategic insights.</li><li>Ensure all materials meet JLL's quality standards and client expectations.</li></ul><p>Stakeholder Engagement</p><ul><li>Participate in client meetings, workshops, and presentations.</li><li>Build strong working relationships with clients and internal teams across JLL's service lines.</li></ul><p>Project Coordination</p><ul><li>Assist in managing project timelines, coordinating workstreams, and ensuring deliverables are completed on schedule and within scope.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's or Master's degree in Real Estate, Business Administration, Finance, Economics, Urban Planning, or related field.</li><li>Strong academic performance required (minimum GPA 3.0 or equivalent).</li><li>Strong analytical and quantitative skills with the ability to interpret complex data sets</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic language proficiency is highly desirable</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint, and Word</li><li>Demonstrated interest in real estate, consulting, or strategic advisory</li><li>Strong research capabilities and attention to detail</li><li>Ability to work effectively in team environments and manage multiple priorities</li><li>Problem-solving mindset with creative and strategic thinking abilities</li><li>Professional demeanor and client-ready presentation skills</li><li>Self-motivated with a strong desire to learn and develop professionally</li><li>Adaptable and comfortable working in fast-paced, deadline-driven environments</li><li>Collaborative team player with strong interpersonal skills</li><li>Cultural awareness and sensitivity appropriate for working in the Saudi market</li><li>Entrepreneurial spirit aligned with the Kingdom's transformation journey</li></ul><p></p></section>

Hunger Station جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة المحلية للتوصيل في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في أكثر من 70 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للأسهم. <br><br>الغرض<br><br>وصف الوظيفة<br><br>للمراقبة الفعالة لتجربة العميل، جمع التعليقات، قياس مستويات الرضا، تتبع مقاييس تجربة العملاء الرئيسية وتحليل نقاط تفاعل العملاء طوال مدى علاقتهم بـ HS<br><br>المناطق الأساسية للمساءلة<br><br>تجربة العميل<br><br>تحديد نقاط التماس خلال تجربة العميل وتحليل حالتهم الحالية وكيفية تحسينها. جمع، تتبع وتحليل تعليقات العملاء واقتراح التحسينات داخلياً بناءً على الرؤى المجمعة - المساعدة في قياس مقاييس مثل NPS لقياس أداء العلامة التجارية في معايير تجربة العملاء إجراء مقابلات واستطلاعات مع العملاء وتقديم تقارير عن الرؤى التواصل المنتظم مع أصحاب المصلحة الداخليين مثل رعاية العملاء وفرق التفاعل مع العملاء الأخرى لتحديد الفجوات والفرص. رفع الإشارات الحمراء كلما لزم التصحيح في عملية الأعمال – الفوترة، التثبيت، أو أي شيء قبل أو بعد البيع لضمان تجربة سلسة للعميل مع الشركة التأكد من توافق استراتيجيات تجربة العملاء مع الأهداف والنتائج الأكبر للتسويق والعمل. العمل مع فرق المنتج والتكنولوجيا لضمان تجربة علامة تجارية وشراء سلسة مع التكنولوجيا - سواء كان موقع الويب الخاص بالعلامة التجارية أو تطبيق الخدمات الذاتية. تصميم وتنفيذ برامج الاحتفاظ بالعملاء لتقليل الانسحاب وزيادة التفاعل الطويل الأجل. الإشراف على مقاييس خدمة العملاء، بما في ذلك زمن الاستجابة، ومعدل الحل، وCSAT، لدفع التحسن المستمر. مراقبة استراتيجيات المنافسين واتجاهات الصناعة لضمان بقاء Hungerstation رائداً في تجربة العملاء تحليل بيانات أداء الشركة الداخلية واستخراج الأنماط التي قد تؤثر على تجربة العميل. إعداد رؤى مستندة إلى البيانات أسبوعياً وشهرياً وسنوياً وتقديمها لأصحاب المصلحة الداخليين. دعم أصحاب المصلحة الداخليين بتحليلات البيانات عند الحاجة لمساعدتهم في تحسين المجالات التي تؤثر على تجربة العملاء. قيادة وإدارة المشاريع والبرامج مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحسين تجربة العملاء.<br><br>الاست Strategy & Planning<br><br>المساهمة في تطوير وتنفيذ أهداف ABCs وOKRs للقسم، مع ضمان التوافق مع رؤساء الوظائف الأخرى. اتخاذ قرارات حاسمة تدعم اتجاه القسم الاستراتيجي والتكتيكي. قياس وتتبع OKRs والمؤشرات ذات الصلة لضمان تحقيق الأهداف واتخاذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم.<br><br>الحوكمة والمرونة<br><br>اتباع جميع السياسات والإجراءات والعمليات ذات الصلة للعمل اليومي ليتم بشكل مضبوط ومتسق. المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والممارسات لتعزيز الفعالية. الحفاظ على بيئة عمل ذات أداء عالٍ وتعزيز قيم HS.<br><br>المؤهلات<br><br>المعرفة والخبرة<br><br>8-10 سنوات خبرة في تجربة العملاء أو خدمة العملاء أو العمليات، مهارات تحليلية قوية مع خبرة في تحليل تعليقات العملاء، إدارة الاحتفاظ، وتحسين العمليات. إتقان أدوات CX، وبرامج CRM، ومنصات دعم العملاء. مهارات اتصال وقيادة ممتازة، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة. معرفة في صناعات توصيل الطعام أو التجارة الإلكترونية تعتبر ميزة. القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية وتحقيق النتائج. مهارات إدارة مشاريع قوية مع القدرة على تنفيذ مبادرات عدة في وقت واحد. خبرة في اتخاذ القرار بناءً على البيانات، تقسيم العملاء، واستراتيجيات التخصيص.<br><br>التعليم والشهادات<br><br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوب.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>عن مادن</strong></span></p><br><p><span>تُ-established Maaden، التي تأسست في 1997، هي من أسرع شركات التعدين نموًا في العالم وأكبر شركة تعدين ومعادن متعددة السلع في الشرق الأوسط. نحن نقود تطوير صناعة التعدين لتصبح الركيزة الثالثة لاقتصاد المملكة العربية السعودية من خلال بناء سلسلة قيمة تعدين عالمية المستوى وفريدة ومتكاملة تمامًا. يسعدنا أن نشارك فرصة مثيرة للوظيفة المذكورة أعلاه. يمنحك هذا الدور فرصة للمساهمة في نمونا الطموح ولأداء دور رئيسي في تشكيل مستقبل التعدين في المملكة.</span></p><br><p><span><strong>الغرض من الوظيفة</strong></span></p><br><p><span><strong>المدير، تطوير الموارد</strong> سيقود عدة برامج تطوير موارد متزامنة مع ضمان التوافق مع استراتيجية نمو مادن وخطط العمل. تقارير إلى مدير تطوير الموارد، إشراف على جميع جوانب العمل وتقديم البيانات في الوقت المناسب لدعم المشاريع في مراحل دراسة مختلفة. تعزيز التعاون بين أعضاء الفريق لضمان برامج عمل اجتماعية وبيئية مسؤولة. رصد الأداء، وتعديل البرامج حسب الحاجة، وتطبيق المعايير الفنية لضمان عمليات آمنة ومنتجة تدعم تقدير الموارد وتخطيط التطوير.</span></p><br><p><span><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></span></p><br><ul><li><span>أن تكون قائداً نشطاً في السلامة.</span></li><li><span>إنشاء، قيادة، ودفع برامج عمل تطوير الموارد لتحقيق استراتيجية العمل والأهداف وKPIs.</span></li><li><span>تطوير استراتيجيات الحفر وخططها وميزانياتها بالتعاون مع مدير تطوير الموارد وأصحاب المصلحة الآخرين، مع التأكيد على تقدم المشروع بما يتماشى مع الجدول الزمني للمشروع عالي المستوى لدى مادن.</span></li><li><span>توفير الإطار الفني والإرشاد ومراجعة النظراء لأهداف تطوير الموارد لفريق الموقع لتحقيق أهداف البرنامج.</span></li><li><span>قيادة التحسين المستمر في فهم الاقتصاد الجيوفيزيائي للمناطق الهدف المحددة.</span></li><li><span>تفسير نتائج الحفر وتقديم الرؤى الجيولوجية والتوصيات لدعم تقدير الموارد والتحسين واتخاذ قرارات تخطيط التطوير.</span></li><li><span>دعم إنشاء نظرة عامة لخمس سنوات لعمل تطوير الموارد، وتوقعات نمو الموارد، والميزانية، وتقدم خط أنابيب المشاريع المطابقة لاستراتيجية النمو وخطة العمل لدى مادن.</span></li><li><span>إنشاء وتحديد ميزانية لبرنامج عمل تطوير موارد مفصل لمدة عامين لتلبية الالتزامات التجارية.</span></li><li><span>التعاون مع أصحاب المصلحة للتأكد من أن خطط العمل اجتماعية وبيئية ومسؤولة وتيسير إدارة الأراضي من خلال تطبيق معايير الحوكمة.</span></li><li><span>متابعة الأداء مقابل KPIs المحددة، وتقديم تحديثات وتحليلات منتظمة.</span></li><li><span>ضمان التعاون بين الفرق الفنية والدراسات والفرق الداعمة متعددة الوظائف وشركاء الأعمال لحل تحديات التنفيذ وتفعيل الفوائد المتبادلة.</span></li><li><span>تحديث البرامج والتحقق منها استجابة لبيانات جديدة وظروف اقتصادية واجتماعية وبيئية.</span></li><li><p><span>تطبيق وحوكمة المعايير الفنية لضمان عمليات آمنة، وإنتاجية، وتبني منهجية قياسية.</span></p><br></li></ul><p><span><strong>أقل مؤهل، خبرة وكفاءات</strong></span></p><br><p><span>أقل المؤهلات:</span></p><br><ul><li><span>درجة مهنية في العلوم الجيولوجية أو درجة ذات صلة</span></li></ul><p><span>أقل خبرة:</span></p><br><ul><li><span>12+ سنة من الخبرة في مشاريع الاستكشاف وتطوير الموارد ضمن صناعة التعدين.</span></li><li><span>الإلمام بقطاع التعدين والمعادن والاستكشاف في المملكة العربية السعودية (اختياري)</span></li></ul><p><span><strong>كفاءات الأداء العالي من مادن</strong></span></p><br><ul><li><span>القيادة</span></li><li><span>دافع الإنجاز والنتائج</span></li><li><span>الاتصال</span></li><li><span>تطوير الآخرين</span></li><li><span>العمل الجماعي والتعاون</span></li><li><span>التفكير التحليلي</span></li></ul><p><span><strong>المهارات</strong></span></p><br><ul><li><span>التخطيط الاستراتيجي&nbsp;</span></li><li><span>اللوائح والمتطلبات التنظيمية الملائمة</span></li><li><span>التقنيات الحالية والمقبلة وتطبيقها المحتمل</span></li><li><span>استكشاف فائض بنية الخضراء والأراضي البنية والأنشطة وتطوير الموارد في بيئات جغرافية متنوعة</span></li><li><span>أساسيات إدارة المشاريع، القيادة، مهارات تواصل وأداء قوية</span></li><li><span>حزم MS Office</span></li><li><span>إتقان متقدم في تصميم برامج الاستكشاف وتطوير الموارد وإدارة المحفظة</span></li><li><span>قدرة كفاءة على تحليل بيانات معقدة واستخلاص رؤى ذات مغزى</span></li><li><span>الكفاءة الأساسية في أدوات تصور البيانات (PowerBI، برامج جيولوجيا ثلاثية الأبعاد، برامج قواعد البيانات، برامج نمذجة الموارد)</span></li><li><p><span>مهارات كتابة وتواصل لفظي كفؤة</span></p><br></li></ul><br>　</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

<ul><li>تنفيذ إجراءات معالجات ما بعد اللحام (PWHT) بدقة وفقاً للمواصفات الهندسية والكودات المعمول بها (مثلاً ASME، API).</li><li>إعداد وتشغيل معدات التسخين المختلفة، بما في ذلك عناصر التسخين المقاومة، وأنظمة التسخين بالتوهين، والأفران، مع ضمان العزل الصحيح.</li><li>مراقبة وتسجيل ملفات الحرارة باستخدام ترموقايولات وموثقات بيانات معايرة طوال دورة التسخين والتبريد كاملة.</li><li>تشخيص ومعالجة الشوائب الحرارية أو عطل المعدات بسرعة للحفاظ على سلامة المعالجة وجداول المشروع الزمنية.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل.</li><li>معتمد كمختبر تفتيش غير تدميري من المستوى II أو المستوى III مع تخصص في PWHT.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في أداء PWHT لمواد ومكونات متنوعة في بيئات صناعية.</li><li>الكفاءة في تفسير إجراءات اللحام ومتطلبات الكود (ASME القسم IX، API، وP&IDs).</li></ul>

<ul><li>مراقبة وتشغيل أنظمة معالجة المياه المتقدمة، مع ضمان الأداء الأمثل والامتثال لمعايير الجودة الصارمة.</li><li>إجراء الصيانة الروتينية والمتخصصة للمضخات والصمامات والفلاتر ومعدات تغذية الكيميائيات لمنع فشل التشغيل.</li><li>إجراء اختبارات جودة المياه بانتظام باستخدام معدات تحليلية متقدمة، وتفسير النتائج لضبط عمليات المعالجة.</li><li>معايرة دقيقة وصيانة أجهزة المراقبة والمختبرات لضمان جمع بيانات دقيقة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li><p>يتطلب حيازة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ يفضل بشدة الحصول على درجة الزمالة في مجال تقني ذي صلة.</p></li><li><p>شهادة تشغيـل معالج مياه من الدرجة 1 أو 2 أو 3 صالحة من [حدد مجلس الولاية/الإقليم] ضرورية.</p></li><li><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تشغيل وصيانة مرافق معالجة المياه البلدية أو الصناعية.</p></li><li><p>إتقان تشغيل أنظمة SCADA وفهم منطق التحكم في العمليات لمعالجة المياه.</p></li></ul>

<ul><li>تشخيص واستكشاف أعطال أنظمة التبريد المعقدة، بما في ذلك القضايا الكهربائية والميكانيكية والمتعلقة بالمواد المبردة، باستخدام أدوات وتقنيات تشخيص متقدمة.</li><li>إجراء الصيانة الوقائية لجهات التبريد، بما في ذلك تغييرات الزيت، واستبدال الفلاتر، واختبارات الأداء، لضمان الكفاءة المثلى وطول العمر.</li><li>الإشراف والقيادة في عمليات إصلاح وتحديث أجهزة التبريد، والتنسيق مع المقاولين من الباطن وضمان الالتزام ببروتوكولات السلامة والمعايير الصناعية.</li><li>تحليل بيانات أداء النظام، وتحديد مجالات التحسين، وتقديم حلول موفرة للطاقة لتعزيز كفاءة التبريد وتقليل تكاليف التشغيل.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>حد أدنى دبلوم المدرسة الثانوية؛ يفضل وجود درجة associate في HVAC/R أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>حيازة شهادات ذات صلة، مثل EPA 608 Universal وشهادات صناعية معتمدة أخرى.</p></li><li><p>نه 10 سنوات من الخبرة التدريجية في صيانة، وإصلاح، وتشغيل أجهزة التبريد.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في العمل مع مبردات الطرد المركزي، والمسامير، والمبردات الترددية من مختلف المصنعين.</p></li></ul>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>معالجة رواتب الموظفين بدقة من خلال جمع وتحقق وإدخال بيانات تسجيل الوقت، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائحها.</li><li>الحفاظ على سجلات تفصيلية لأرباح الموظفين، والخصومات، والضرائب، مع إعداد وتوزيع كشوف الرواتب والمدفوعات الإلكترونية وفق الجدول الزمني.</li><li>المساعدة في إعداد وتقديم عوائد وضرائب الرواتب والتقارير، مع الالتزام باللوائح الفدرالية والولائية والمحلية.</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بخصوص فروقات الرواتب، والخصومات، والاحتجاز الضريبي بوضوح ومهنية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يفضل أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذو صلة، مما يوفر أساسًا قويًا في معالجة الرواتب.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الرواتب أو دور مشابه، مع إلمام بأنظمة وإجراءات الرواتب.</li><li>شهادة كخبير رواتب (CPP) أو مؤهل مشابه محل تقدير عالٍ، مما يعكس الالتزام بالمهنة.</li><li>خبرة في استخدام برامج الرواتب مثل ADP أو Paychex أو QuickBooks، لضمان الكفاءة في المعالجة وإعداد التقارير.</li></ul><p></p></section>