وظائف حارس عقار 2026

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير التسويق

في الموقع - السعودية الأربعاء

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يروج للرسائل المتوافقة مع العلامة التجارية للعملاء من خلال قنوات الإعلام التقليدية والرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي بهدف تحفيز الإيرادات ودعم الأهداف الإجمالية للفندق. يبني خطط التسويق المباشر، والحملات المستهدفة، والقنوات المفعّلة لتعزيز وعي المستهلك وتفضيله، وزيادة الحصة السوقية، وبناء وعي أوسع بالمحفظة والعلامة التجارية. يعرض العروض الترويجية للأغذية والمشروبات لنزلاء الفندق وللزبائن المحليين. يتواصل مع الموارد المتاحة في منطقتهم. يتواصل ويبني شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية لضمان دمج جميع جهود التسويق المحلي والرقمي وعبر وسائل التواصل الاجتماعي بفعالية مع جهود المبيعات للمؤسسة. يطور وينفذ استراتيجية تسويق أساسية عبر منافذ متعددة ولتحديد المواقع وتطبيق استراتيجية القارة التي تتوافق مع أهداف الفندق. يدعم ويدرج استراتيجيات التسويق المصممة لتحفيز الإيرادات الإجمالية وتحقيق أهداف متوسط الإيراد لكل غرفة متاحة (RevPar)/الحصة من إنفاق العميل. يدير جميع الاتصالات الداخلية والخارجية والوجود الرقمي، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر موقع المنشأة الإلكتروني وقنوات الأطراف الخارجية ووسائل التواصل الاجتماعي مع الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية. ينشط فرص التسويق الإضافية التي تتراوح بين الشراكات والم مواقع الخارجية ومكاتب المؤتمرات والزوار (CVBs). يقدم تقارير عن أداء الحملات لِقيادة المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات (SMR) حسب الطلب. ملف المرشح التعليم والخبرة المطلوبة: • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، العلاقات العامة، إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة و4 سنوات خبرة في مجال المبيعات، التسويق، المجال الرقمي أو مجال مهني ذات صلة؛ ويفضل خبرة في التسويق الفندقي أو الإعلان الرقمي أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق، العلاقات العامة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ سنتان خبرة في مجال المبيعات، التسويق، المجال الرقمي أو مجال مهني ذات صلة؛ ويفضل خبرة في وكالة تسويق فندقي أو إعلان رقمي. أنشطة العمل الأساسية التسويق والمجال الرقمي  • يطور وينفذ استراتيجية التسويق الشاملة من خطط التسويق إلى الميزانيات للفندق/مجموعة الفنادق التي تتوافق مع أولويات العمل، بدعم واستشارة المدير العام (المدراء العموم). • ينشئ شراكات ومشاركة نشطة في تطوير استراتيجية توليد الطلب (SMR). • يسوي خطة التسويق شهريًا مع المستحقات والتوقعات بالتعاون مع مدير المالية. • يقود و/أو يشارك مع عمليات الفندق لوضع تصور/تنفيذ البرامج والتفعيل على مستوى المنشأة، بناءً على إرشادات العلامة التجارية. • يعمل كحارس/صلة وصل للعلامة التجارية للفندق (الفنادق)، للتحقق من أن جميع الأنشطة التسويقية تعكس صوت العلامة التجارية. يقود التنفيذ الاستراتيجي للحملات والعروض الترويجية للقارة والعلامة التجارية. • يشارك مع إدارة الإيرادات لتطوير وتنفيذ الاستراتيجية الترويجية. • يطور ويدير استراتيجية التسويق عبر البريد الإلكتروني للمنشأة، والاستراتيجية الرقمية عبر M.com ومواقع الأطراف الخارجية، وحملات الوسائل الإعلامية المدفوعة والأداء ويتحقق من التنفيذ السليم. • يدعم جهود توليد الفرص التسويقية المحتملة للمجموعات. • يشغّل ويراجع ويحلل ويوضح بوضوح التقارير الرئيسية لأصحاب المصلحة ويعدل الاستراتيجية وفقًا لذلك. • يدير الشركاء الداخليين والخارجيين للتحقق من تنفيذ التسليمات لدعم استراتيجية الفندق. • يطور خطة تسويق رقمية سنوية لزيادة إنتاج إيرادات الفندق وتحديد فرص التسويق الرقمي على مواقع الأطراف الخارجية والشركاء المحليين. • يراقب ويقدم توصيات لتحسين محركات البحث (SEO) والتحديث حسب الحاجة بالتعاون مع خدمات ماريوت الرقمية (MDS) أو الوكالة. إدارة المحتوى • يحدد استراتيجية الرسائل الشاملة للفندق/مجموعة الفنادق بما يتوافق مع التموضع. • يدير محتوى Marriott.com (عبر EPIC، Efast، مجتمع عملاء MDS، إلخ)، ومحتوى وكالات السفر عبر الإنترنت (OTA) (عبر مواقع الإكسترانت الخاصة بها)، ومحتوى مواقع الأطراف الخارجية/المجموعات (عبر أنظمة إدارة المحتوى الخاصة بها). • يدير توزيع الصور الفوتوغرافية بما في ذلك صور البحث، وصور ما قبل الوصول، وإدارة معرض الصور. • ينشئ صفحات الهبوط وصفحات الاكتشاف لتعزيز المحتوى، حسب الاقتضاء. • يدير اتصالات النزلاء (مثل التأكيد، وما قبل الوصول، إلخ). الشراكات والعلاقات العامة • يحدد وينشئ الشراكات داخليًا وخارجيًا، بما في ذلك خدمات ماريوت الرقمية (MDS). • يحافظ على تواصل مستمر ونشط مع مديري التسويق في المنطقة لإبلاغ التوصيات العامة والخطوات التالية القابلة للتنفيذ بناءً على النتائج المحددة، وأفضل الممارسات، والتوجهات الرقمية العامة لمحفظة فنادقهم. • يدير وكالة العلاقات العامة، إذا طبق ذلك، أو الرسائل الداخلية للعلاقات العامة. • يدير تنفيذ الفعاليات والعروض الترويجية للعلاقات العامة. المنافذ والخدمات الإضافية  • يدير فرص التسويق للمنافذ على مواقع الأطراف الخارجية والشركاء المحليين. • يحدد برامج الأغذية والمشروبات الداخلية بالشراكة مع مدير الأغذية والمشروبات ويدير تنفيذها. وسائل التواصل الاجتماعي • يطور وينفذ استراتيجية التواصل الاجتماعي. • يدير ميزانية واستراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة. • يساعد في مراجعة تقويمات محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وجمع الفعاليات المحلية والخاصة بالمنشأة. عام • يقود ويمتلك ويوجه تطوير الأصول، بما في ذلك المواد الترويجية للفندق، وجلسات التصوير (التدبير، التخطيط، التنفيذ في الموقع، التحرير اللاحق والتوزيع)، إلخ. • يقيس وينقل نجاح الحملات والأداء الرقمي باستخدام أدوات التقارير ذات الصلة. • يظهر القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات قوية ومهارات تفاوض مع الشركاء/أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين (مثل المدراء العموم، قادة المبيعات والإيرادات، الفريق الإقليمي، ممثلي وسائل الإعلام). • يجمع ويراجع ويقدم الفواتير لجهود التسويق الخاصة بالمنشأة ويدير عملية التقديم الإجمالية. • يؤدي الواجبات المعقولة الأخرى التي تطلبها القيادة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يبتكر السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تظل الذكرى ملازمة للنزيل لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. كل يوم، نحدد المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية بنزلائنا وراحتهم. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلباقة واهتمام كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب الريتز-كارلتون السمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، والمبدأ وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> +5 سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Promotes on-brand messaging to customers through traditional, digital, and social media channels with the goal of driving revenue and supporting total hotel goals. Builds direct marketing plans, targeted campaigns, and activated channels to drive consumer awareness and preference, increasing market share, and building broader portfolio and brand awareness. Showcases Food and Beverage promotions, both to hotel guests and to local patrons. Connects into resources in their region. Liaises and builds deep partnerships with their regional eCommerce and Marketing teams to verify all local, social, and digital marketing efforts are effectively integrated with the selling efforts for the organization. Develops and executes basic marketing strategy across multiple outlets and for the positioning and pull-through of continent strategy that align with hotel goals. Supports and implements marketing strategies designed to drive topline revenue and achieve RevPar/share-of-wallet goals. Manages all internal and external communication, digital presence, including but not limited to property website, third party channels and social media while maintaining brand integrity. Activates incremental marketing opportunities ranging from partnerships, third-party sites and CVBs. Reports out on campaign performance to SMR (Sales, Marketing & Revenue Management) leadership as requested. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Marketing, Public Relations, Business Administration or related major and 4 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising experience preferred OR • 4-year bachelor's degree in Marketing, Public Relations, Business, or related major; 2 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising agency experience preferred. CORE WORK ACTIVITIES Marketing and Digital  • Develops and executes the overarching marketing strategy from marketing plans to budgets for hotel/group of hotels that align with business priorities, with support and consultation of the General Manager(s). • Cultivates partnership with and active participation in demand generation strategy development (SMR). • Reconciles marketing plan monthly with accruals, forecast in conjunction with Director of Finance. • Leads and/or partners with Hotel Operations to conceptualize/execute property-level Programming and Activation, based on brand guidelines. • Serves as the hotel(s) brand guardian / liaison, verifying all marketing reflects brand voice. Leads the strategic pull-through of continent and brand promotions and campaigns. • Partners with Revenue Management to develop and execute promotional strategy. • Develops and manages property email marketing strategy, digital strategy across M.com and Third-Party sites, paid media campaigns and performance and verifies proper execution. • Supports group lead generation efforts. • Runs, reviews, analyzes and clearly articulates to stakeholders’ key reports and adjust strategy accordingly. • Manages internal and external partners to verify deliverables are executed to support hotel strategy. • Develops annual digital marketing plan to maximize hotel revenue production and identify digital marketing opportunities on third party and local partner sites. • Monitors and provides recommendations for SEO and update as needed in collaboration with MDS or agency. Content Management • Sets overarching messaging strategy for hotel/group of hotels aligned with positioning. • Manages Marriott.com content (via EPIC, Efast, MDS Client Community, etc.), OTA content (via respective extranet sites) and Third-Party / Group Site content (via respective content management systems). • Manages photography distribution including search photos, pre-arrival photos, and photo gallery management. • Creates landing pages and Discovery Pages to enhance content, as applicable. • Manages guest communications (e.g. confirmation, pre-arrival, etc.). Partnerships and Public Relations • Identifies and cultivates partnerships internally and externally, including Marriott Digital Services (MDS). • Maintains frequent, active engagement with Area Directors of Marketing to communicate overall recommendations and actionable next steps based on identified findings, best practices, and overall digital trends for their portfolio of hotels. • Manages PR agency, if applicable, or internal PR messaging. • Manages execution of PR events and promotions. Outlet and Ancillary  • Manages outlet marketing opportunities on third party and local partner sites. • Defines in-house F&B programming in partnership with F&B Director and manage execution. Social Media • Develops and implements social strategy. • Manages paid social media budget and strategy. • Assists in reviewing social media content calendars and collect local area and property events. General • Leads, owns and directs asset development, including hotel collateral, photoshoots (sourcing, planning, on-site execution, post-editing and distribution), etc. • Measures and communicates success of campaigns and digital performance using relevant reports tools. • Demonstrates the ability to create and maintain strong relationships and negotiation skills with key internal and external partners/stakeholders (e.g. GMs, Sales and Revenue Leaders, Regional Team, media representatives). • Collects, reviews, and submits invoices for property marketing efforts and manage the overall submission process. • Completes other reasonable duties as requested by leadership. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير التسويق

في الموقع - السعودية - مكة الثلاثاء

التسويق

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125211 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع حي الحمراء، الكورنيش الجنوبي، ص.ب 13344، جدة 21493، المملكة العربية السعوديةعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة ترويج الرسائل المتوافقة مع العلامة التجارية للعملاء من خلال القنوات التقليدية والرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي بهدف تعزيز الإيرادات ودعم الأهداف الإجمالية للفندق. بناء خطط التسويق المباشر، والحملات المستهدفة، والقنوات المفعّلة لزيادة وعي المستهلك وتفضيله، وزيادة الحصة السوقية، وبناء وعي أوسع بالمحفظة والعلامة التجارية. عرض العروض الترويجية للأغذية والمشروبات لنزلاء الفندق وللرواد المحليين على حد سواء. التواصل مع الموارد في منطقتهم. التنسيق وبناء شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من أن جميع جهود التسويق المحلية والاجتماعية والرقمية متكاملة بفعالية مع جهود البيع بالمؤسسة. تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويقية أساسية عبر منافذ متعددة ولترسيخ وتمرير استراتيجية القارة بما يتماشى مع أهداف الفندق. دعم وتطبيق استراتيجيات التسويق المصممة لزيادة الإيرادات الإجمالية وتحقيق أهداف معدل الغرفة المتاحة/الحصة من إنفاق العملاء. إدارة جميع الاتصالات الداخلية والخارجية والوجود الرقمي، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر موقع المنشأة الإلكتروني وقنوات الأطراف الخارجية ووسائل التواصل الاجتماعي مع الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية. تفعيل فرص التسويق الإضافية التي تتراوح بين الشراكات ومواقع الأطراف الخارجية ومكاتب المؤتمرات والزوار (CVBs). تقديم تقارير عن أداء الحملات إلى قيادة المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات (SMR) حسب الطلب. ملف المرشح التعليم والخبرة المطلوبة: <ul><li> درجة مدتها سنتان من جامعة معتمدة في التسويق أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة مع 4 سنوات من الخبرة في </li></ul>مجالات المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو المجالات المهنية ذات الصلة؛ ويُفضل من لديه خبرة في التسويق الفندقي أو الإعلانات الرقمية أو <ul><li> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ مع سنتين من الخبرة في مجالات المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو المجالات المهنية ذات الصلة؛ ويُفضل من لديه خبرة في تسويق الضيافة أو وكالات الإعلان الرقمي. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية التسويق والمجال الرقمي <ul><li> تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة بدءًا من خطط التسويق وحتى الميزانيات للفندق/مجموعة الفنادق بما يتماشى مع أولويات العمل، وبدعم واستشارة المدير العام (المدراء العموم).</li><li> تعزيز الشراكة والمشاركة النشطة في تطوير استراتيجية توليد الطلب (SMR).</li><li> تسوية خطة التسويق شهريًا مع المستحقات والتوقعات بالتنسيق مع مدير الإدارة المالية.</li><li> قيادة و/أو الشراكة مع عمليات الفندق لوضع التصورات وتنفيذ البرامج والتنشيط على مستوى المنشأة، بناءً على إرشادات العلامة التجارية.</li><li> العمل كحارس/صلة وصل للعلامة التجارية للفندق (الفنادق)، والتحقق من أن جميع الأنشطة التسويقية تعكس صوت العلامة التجارية. قيادة التفعيل الاستراتيجي للعروض الترويجية والحملات الخاصة بالقارة والعلامة التجارية.</li><li> الشراكة مع إدارة الإيرادات لتطوير وتنفيذ الاستراتيجية الترويجية.</li><li> تطوير وإدارة استراتيجية التسويق عبر البريد الإلكتروني للمنشأة، والاستراتيجية الرقمية عبر موقع M.com والمواقع الخارجية، وحملات الوسائط المدفوعة والأداء والتحقق من التنفيذ السليم.</li><li> دعم جهود جذب العملاء المحتملين للمجموعات.</li><li> تشغيل ومراجعة وتحليل التقارير الرئيسية وتوضيحها بوضوح لأصحاب المصلحة وتعديل الاستراتيجية وفقًا لذلك.</li><li> إدارة الشركاء الداخليين والخارجيين للتحقق من تنفيذ المخرجات لدعم استراتيجية الفندق.</li><li> تطوير خطة تسويق رقمي سنوية لزيادة إيرادات الفندق وتحديد فرص التسويق الرقمي على مواقع الأطراف الخارجية والشركاء المحليين.</li><li> مراقبة تقديم التوصيات لتحسين محركات البحث (SEO) والتحديث حسب الحاجة بالتعاون مع خدمات ماريوت الرقمية (MDS) أو الوكالة. </li></ul>إدارة المحتوى <ul><li> تحديد استراتيجية الرسائل الشاملة للفندق/مجموعة الفنادق بما يتماشى مع التموقع المترسخ.</li><li> إدارة محتوى Marriott.com (عبر EPIC وEfast ومجتمع عملاء MDS، وما إلى ذلك)، ومحتوى وكالات السفر عبر الإنترنت OTA (عبر مواقع الإكسترانت الخاصة بها) ومحتوى مواقع الأطراف الخارجية/المجموعات (عبر أنظمة إدارة المحتوى الخاصة بها).</li><li> إدارة توزيع الصور الفوتوغرافية بما في ذلك صور البحث، وصور ما قبل الوصول، وإدارة معرض الصور.</li><li> إنشاء صفحات الهبوط وصفحات الاستكشاف لتعزيز المحتوى، حسب الاقتضاء.</li><li> إدارة اتصالات الضيوف (مثل تأكيد الحجز، وما قبل الوصول، وما إلى ذلك). </li></ul>الشراكات والعلاقات العامة <ul><li> تحديد وتنمية الشراكات داخليًا وخارجيًا، بما في ذلك خدمات ماريوت الرقمية (MDS).</li><li> الحفاظ على تواصل مستمر ونشط مع مدراء التسويق بالمنطقة لإبلاغ التوصيات العامة والخطوات التالية القابلة للتنفيذ بناءً على النتائج المحددة وأفضل الممارسات والاتجاهات الرقمية العامة لمحفظة فنادقهم.</li><li> إدارة وكالة العلاقات العامة، إن وجدت، أو رسائل العلاقات العامة الداخلية.</li><li> إدارة تنفيذ فعاليات والعروض الترويجية للعلاقات العامة. </li></ul>المنافذ والخدمات الإضافية <ul><li> إدارة فرص التسويق للمنافذ على مواقع الأطراف الخارجية والشركاء المحليين.</li><li> تحديد برامج الأغذية والمشروبات الداخلية بالشراكة مع مدير الأغذية والمشروبات وإدارة التنفيذ. </li></ul>وسائل التواصل الاجتماعي <ul><li> تطوير وتنفيذ استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li> إدارة ميزانية واستراتيجية الإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li> المساعدة في مراجعة تقويمات محتوى وسائل التواصل الاجتماعي وجمع فعاليات المنطقة المحلية والمنشأة. </li></ul>عام <ul><li> قيادة وتملك وتوجيه تطوير الأصول، بما في ذلك المواد الترويجية للفندق، وجلسات التصوير (الاستقدام، والتخطيط، والتنفيذ في الموقع، والتحرير اللاحق، و </li></ul>التوزيع)، وما إلى ذلك. <ul><li> قياس وتوصيل نجاح الحملات والأداء الرقمي باستخدام أدوات التقارير ذات الصلة.</li><li> إظهار القدرة على إنشاء علاقات قوية والحفاظ عليها ومهارات التفاوض مع الشركاء/أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين (مثل المدراء العموم، وقادة المبيعات والإيرادات، والفريق الإقليمي، وممثلي وسائل الإعلام).</li><li> جمع ومراجعة وتقديم الفواتير الخاصة بجهود التسويق للمنشأة وإدارة عملية التقديم الإجمالية.</li><li> إنجاز المهام الواجبة المعقولة الأخرى حسب طلب القيادة. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر وتتحفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يبتكر السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه حتى بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تظل التجربة محفورة في ذاكرته. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلطف وعناية كل يوم. إن المعايير الذهبية هي أساس الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع نحو النجاح هو ما أكسب الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، والعقيدة، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26125211 Job Category Sales & Marketing Location Al Hamra District, Southern Corniche, PO Box 13344, Jeddah 21493, Saudi ArabiaVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Promotes on-brand messaging to customers through traditional, digital, and social media channels with the goal of driving revenue and supporting total hotel goals. Builds direct marketing plans, targeted campaigns, and activated channels to drive consumer awareness and preference, increasing market share, and building broader portfolio and brand awareness. Showcases Food and Beverage promotions, both to hotel guests and to local patrons. Connects into resources in their region. Liaises and builds deep partnerships with their regional eCommerce and Marketing teams to verify all local, social, and digital marketing efforts are effectively integrated with the selling efforts for the organization. Develops and executes basic marketing strategy across multiple outlets and for the positioning and pull-through of continent strategy that align with hotel goals. Supports and implements marketing strategies designed to drive topline revenue and achieve RevPar/share-of-wallet goals. Manages all internal and external communication, digital presence, including but not limited to property website, third party channels and social media while maintaining brand integrity. Activates incremental marketing opportunities ranging from partnerships, third-party sites and CVBs. Reports out on campaign performance to SMR (Sales, Marketing & Revenue Management) leadership as requested. CANDIDATE PROFILE Education and Experience Required: <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Marketing, Public Relations, Business Administration or related major and 4 years experience in </li></ul>the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising experience preferred OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Marketing, Public Relations, Business, or related major; 2 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising agency experience preferred. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Marketing and Digital <ul><li> Develops and executes the overarching marketing strategy from marketing plans to budgets for hotel/group of hotels that align with business priorities, with support and consultation of the General Manager(s).</li><li> Cultivates partnership with and active participation in demand generation strategy development (SMR).</li><li> Reconciles marketing plan monthly with accruals, forecast in conjunction with Director of Finance.</li><li> Leads and/or partners with Hotel Operations to conceptualize/execute property-level Programming and Activation, based on brand guidelines.</li><li> Serves as the hotel(s) brand guardian / liaison, verifying all marketing reflects brand voice. Leads the strategic pull-through of continent and brand promotions and campaigns.</li><li> Partners with Revenue Management to develop and execute promotional strategy.</li><li> Develops and manages property email marketing strategy, digital strategy across M.com and Third-Party sites, paid media campaigns and performance and verifies proper execution.</li><li> Supports group lead generation efforts.</li><li> Runs, reviews, analyzes and clearly articulates to stakeholders’ key reports and adjust strategy accordingly.</li><li> Manages internal and external partners to verify deliverables are executed to support hotel strategy.</li><li> Develops annual digital marketing plan to maximize hotel revenue production and identify digital marketing opportunities on third party and local partner sites.</li><li> Monitors and provides recommendations for SEO and update as needed in collaboration with MDS or agency. </li></ul>Content Management <ul><li> Sets overarching messaging strategy for hotel/group of hotels aligned with positioning.</li><li> Manages Marriott.com content (via EPIC, Efast, MDS Client Community, etc.), OTA content (via respective extranet sites) and Third-Party / Group Site content (via respective content management systems).</li><li> Manages photography distribution including search photos, pre-arrival photos, and photo gallery management.</li><li> Creates landing pages and Discovery Pages to enhance content, as applicable.</li><li> Manages guest communications (e.g. confirmation, pre-arrival, etc.). </li></ul>Partnerships and Public Relations <ul><li> Identifies and cultivates partnerships internally and externally, including Marriott Digital Services (MDS).</li><li> Maintains frequent, active engagement with Area Directors of Marketing to communicate overall recommendations and actionable next steps based on identified findings, best practices, and overall digital trends for their portfolio of hotels.</li><li> Manages PR agency, if applicable, or internal PR messaging.</li><li> Manages execution of PR events and promotions. </li></ul>Outlet and Ancillary <ul><li> Manages outlet marketing opportunities on third party and local partner sites.</li><li> Defines in-house F&B programming in partnership with F&B Director and manage execution. </li></ul>Social Media <ul><li> Develops and implements social strategy.</li><li> Manages paid social media budget and strategy.</li><li> Assists in reviewing social media content calendars and collect local area and property events. </li></ul>General <ul><li> Leads, owns and directs asset development, including hotel collateral, photoshoots (sourcing, planning, on-site execution, post-editing and </li></ul>distribution), etc. <ul><li> Measures and communicates success of campaigns and digital performance using relevant reports tools.</li><li> Demonstrates the ability to create and maintain strong relationships and negotiation skills with key internal and external partners/stakeholders (e.g. GMs, Sales and Revenue Leaders, Regional Team, media representatives).</li><li> Collects, reviews, and submits invoices for property marketing efforts and manage the overall submission process.</li><li> Completes other reasonable duties as requested by leadership. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل لينكدإن

كبير فنيي الصيانة، الأتمتة

في الموقع - السعودية - مكة ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

عن Lucid في Lucid، نعمل على ابتكار تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. توفر مركباتنا الحائزة على جوائز، القائمة على تكنولوجيا Lucid الخاصة وبنية المركبات المعرفة بالبرمجيات، نهجنا "لا تنازل عن أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في Lucid Air وLucid Gravity، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي، والأداء، والتصميم، والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع لدينا. تأتي فرقنا من قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز. من خلال رفض القبول بالأمر الواقع، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى كبير فنيي الصيانة مسؤولية صيانة معدات التصنيع الآلي للهياكل غير المكتملة (BIW) وإصلاح أعطالها وتحسينها لضمان عمليات إنتاج آمنة وموثوقة وفعالة. يدعم هذا الدور جاهزية المعدات ووقت تشغيلها من خلال الصيانة الوقائية والتصحيحية، واستكشاف الأعطال وإصلاحها بشكل متقدم، ومبادرات التحسين المستمر. يتطلب المنصب خبرة قوية في معدات مصنعي المعدات الأصلية للسيارات (OEM)، وأجهزة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة (PLC)، والنظم الكهربائية، والنظم الهوائية (بنيوماتيك)، والروبوتات، وأتمتة BIW. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة عمليات استكشاف الأعطال وإصلاحها وصيانة أنظمة التصنيع الآلي المتقدمة، بما في ذلك الروبوتات، والناقلات، والنظم الهوائية، ومعدات معالجة الهياكل غير المكتملة (BIW)</li><li>العمل كنقطة تصعيد فنية لحل مشكلات الأتمتة والتحكم والروبوتات وتكامل الأنظمة المعقدة</li><li>إجراء التشخيصات والصيانة والدعم الفني المباشر لأنظمة التحكم القائمة على أجهزة PLC</li><li>استكشاف أعطال برامج وأجهزة PLC وإصلاحها، بما في ذلك تحليل الأعطال واستعادة النظام</li><li>إجراء برمجة الـ PLC، وتعديلات المنطق، والنسخ الاحتياطي، والمراقبة المباشرة عبر الإنترنت</li><li>تكوين محركات التردد المتغير (VFDs) وأنظمة التحكم في المحركات، واستكشاف أعطالها وإصلاحها وصيانتها</li><li>فهم بنية شبكات الصناعة واستكشاف أعطالها، بما في ذلك التشخيص والعناوين وتوبولوجيا الشبكة</li><li>تشخيص وحل أعطال الاتصال بين أجهزة PLC والروبوتات ووحدات التحكم في اللحام والمحركات وواجهات المستخدم (HMIs) وأجهزة السلامة وأجهزة الإدخال/الخرج الميدانية</li><li>تنفيذ وإدارة الاتصال بين PLC والروبوت، بما في ذلك تبادل الإشارات، والتغذية الراجعة للأعطال، والتحكم في الدورة</li><li>تنفيذ ودعم واجهات PLC والروبوت، بما في ذلك تعيين الإدخال/الخرج، وإنترلوك السلامة، التسلسل، وإشارات حالة الإنتاج</li><li>تكامل PLC مع وحدة التحكم في اللحام، بما في ذلك إشارات تمكين اللحام، والتغذية الراجعة للأعطال، والتغذية الراجعة للعملية، والتنبيهات</li><li>تشغيل وصيانة واستكشاف أعطال الروبوتات وخلايا الروبوتات المدمجة في مناطق BIW والدهان والتجميع</li><li>إظهار معرفة متقدمة بالنظم الهوائية، بما في ذلك تشغيل الأسطوانات والصمامات وتطبيقاتها وإعادة بنائها</li><li>إنشاء وجدولة وتنفيذ وتوثيق أنشطة الصيانة الوقائية (PM)</li><li>العمل عن كثب مع مخططي الصيانة للاستفادة الفعالة من نظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) وتحسينه</li><li>ضمان إدارة مخزون قطع الغيار بفعالية والتحكم في زمن التوريد لمعدات الأتمتة</li><li>قيادة أعمال التكليف، والبدء، وتكامل أنظمة الأتمتة الجديدة أو المعدلة في بنيات PLC والروبوت والتحكم في اللحام الحالية</li><li>توجيه وتنسيق المقاولين والموردين بأسلوب آمن وفعال واقتصادي</li><li>تدريب وتوجيه أعضاء الفريق في أنظمة الأتمتة، واستكشاف أعطال PLC، وواجهات الروبوتات، وأفضل ممارسات الصيانة</li><li>دعم مبادرات التحسين المستمر لزيادة موثوقية المعدات، ووقت التشغيل، وفاعلية الإنتاج</li><li>تطبيق والالتزام الصارم بقواعد وأنظمة السلامة، بما في ذلك معايير LOTO والسلامة الكهربائية</li><li>التواصل بمهنية وفاعلية مع فرق الإنتاج والهندسة والجودة والإدارة </li></ul>المهارات <ul><li>معرفة قوية بمنصات Allen Bradley / Rockwell Automation، بما في ذلك Studio 5000 PLCs، وHMIs، وVFDs، مع خبرة عملية في دعم برمجة PLC، وتشتخيص البرمجيات، واستكشاف الأعطال المتقدمة</li><li>فهم قوي لبنية أنظمة التحكم والمخططات الكهربائية، بما في ذلك لوحات التحكم ومخططات الأسلاك وتكامل الأجهزة الميدانية</li><li>خبرة عملية في ربط PLC بروبوتات FANUC، بما في ذلك تشخيص الأعطال، وإدارة إشارات الواجهة، ودعم الإنتاج</li><li>معرفة عملية متينة بشبكات الاتصالات الصناعية، بما في ذلك: </li></ul>Ethernet/IP، وPROFIBUS، إلخ. <ul><li>تشخيص الشبكات والعناوين وحل أعطال الاتصالات</li><li>معرفة عملية بوحدات التحكم في اللحام (أنظمة لحام النقطة والقولبة)، بما في ذلك: بروتوكولات الواجهة وتواصل PLC وتبادل الإشارات</li><li>التكامل ضمن خلايا اللحام الروبوتية للهياكل غير المكتملة (BIW)</li><li>فهم واسع لأنظمة صيانة معدات التصنيع، يغطي التخصصات الكهربائية والميكانيكية</li><li>أساس قوي في النظريات الكهربائية والهوائية والميكانيكية والأتمتة، مما يدعم استكشاف الأعطال الفعال وتحليل السبب الجذري</li><li>تواصل مهني وواضح وسريع الاستجابة مع الإنتاج والهندسة والجودة والعملاء الداخليين</li><li>إتقان أنظمة CMMS وأنظمة مراقبة المعدات والتحكم فيها </li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>شهادة دبلوم مشارك ذات صلة بمجال صناعة السيارات.</li><li>خبرة 3 سنوات أو أكثر في قسم صيانة BIW أو دور معادل</li><li>خبرة في أنظمة إدارة الصيانة، وتنفيذ خطط الصيانة وتحديد معدلات الإنتاجية.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والعمل الجماعي</li><li>الدراية بعمليات ومكونات BIW تُعد ميزة إضافية</li><li>معرفة أساسية ببرامج Microsoft Office (PowerPoint، Excel، Word)</li><li>يرجى ملاحظة أن هناك حاجة متكررة للوقوف، والانحناء، والمشي، ورضع الأجسام الثقيلة (حتى 50 رطلاً) ويجب أن يكون المتقدم قادرًا على ارتداء معدات الوقاية الشخصية من مخاطر السقوط ودخول المساحات الضيقة مع التدريب المناسب. </li></ul>في Lucid، نحن لا نرحب بالتنوع فحسب - بل نحتفي به! تفخر Lucid Motors بكونها بيئة عمل توفر فرصًا متكافئة. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية والتعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الفيدرالية أو الولائية المعمول بها. التعويضات والمزايا: تقدم Lucid حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والبصر؛ وتغطية الحياة والإعاقة؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر، وإجازات المرض مدفوعة الأجر؛ وخطه التقاعد 401(k). يكتسب الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، بينما يكتسب الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج الأسهم الخاص بـ Lucid و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوي التقديري. يتم تحديد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في Lucid، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر Lucid Motors بكونها صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية والتعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الولائية أو الفيدرالية المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية تقديم الطلب، يُرجى الاتصال بنا على TA-Operations lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للرغبة في الالتحاق بالعمل، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بـ Lucid Motors. خصوصية بيانات المرشح: بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لنشرة خصوصية المرشحين لدينا. إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى Lucid Motors. Lucid Motors غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.

About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience. We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production happening in-house across our global offices and manufacturing facilities. Our teams come from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility. Position Overview The Sr. Maintenance Technician is responsible for maintaining, troubleshooting, and improving Body in White (BIW) automated manufacturing equipment to ensure safe, reliable, and efficient production operations. This role supports equipment uptime through preventive and corrective maintenance, advanced troubleshooting, and continuous improvement initiatives. The position requires strong expertise in automotive OEM equipment, PLCs, electrical systems, pneumatics, robotics, and BIW automation. Key Responsibilities <ul><li> Lead advanced troubleshooting and maintenance of automated manufacturing systems, including robots, conveyors, pneumatic systems, and Body in White (BIW) process equipment</li><li> Serve as the technical escalation point for complex automation, controls, robotics, and system integration issues</li><li> Perform hands on diagnostics, maintenance, and technical support for PLC based control systems</li><li> Troubleshoot PLC hardware and PLC software, including fault analysis and system recovery</li><li> Perform PLC programming, logic modifications, backups, and online monitoring</li><li> Configure, troubleshoot, and maintain VFDs and motor control systems</li><li> Understand and troubleshoot industrial network architecture, including diagnostics, addressing, and network topology</li><li> Diagnose and resolve communication faults between PLCs, robots, weld controllers, drives, HMIs, safety devices, and field I/O</li><li> Perform PLC to Robot communication, including signal handshaking, fault feedback, and cycle control</li><li> Implement and support PLC and Robot interfaces, including I/O mapping, safety interlocks, sequencing, and production status signals</li><li> Perform PLC to weld controller integration, including weld enable signals, fault feedback, process feedback, and alarms</li><li> Operate, maintain, and troubleshoot robots and integrated robotic cells across Body in White, Paint, and Assembly areas</li><li> Demonstrate advanced knowledge of pneumatic systems, including cylinder and valve operation, applications, and rebuilding</li><li> Establish, schedule, execute, and document preventive maintenance (PM) activities</li><li> Work closely with maintenance planners to effectively utilize and improve the CMMS system</li><li> Ensure effective spare parts inventory management and lead time control for automation equipment</li><li> Lead commissioning, startup, and integration of new or modified automation systems into existing PLC, robot, and weld control architectures</li><li> Direct and coordinate contractors and vendors in a safe, efficient, and cost effective manner</li><li> Train and coach team members in automation systems, PLC troubleshooting, robotics interfaces, and best maintenance practices</li><li> Support continuous improvement initiatives to increase equipment reliability, uptime, and production efficiency</li><li> Enforce and model strict compliance with safety rules and regulations, including LOTO and electrical safety standards</li><li> Communicate professionally and effectively with production, engineering, quality, and management teams </li></ul>Skills <ul><li> Strong knowledge of Allen Bradley / Rockwell Automation platforms, including Studio 5000 PLCs, HMIs, and VFDs, with hands on experience in PLC programming support, software diagnostics, and advanced troubleshooting</li><li> Strong understanding of control system architecture and electrical layouts, including control panels, wiring diagrams, and field device integration</li><li> Hands on experience with PLC interfacing to FANUC robots, including fault diagnostics, interface signal management, and production support</li><li> Solid working knowledge of industrial communication networks, including: </li></ul>Ethernet/IP,PROFIBUS etc. <ul><li> Network diagnostics, addressing, and communication fault resolution</li><li> Working knowledge of weld controllers (spot and arc welding systems), including: Interface protocols & PLC communication and signal exchange</li><li> Integration within Body in White (BIW) robotic welding cells</li><li> Broad understanding of manufacturing equipment maintenance systems, covering both electrical and mechanical disciplines</li><li> Strong foundation in electrical, pneumatic, mechanical, and automation theory, supporting effective troubleshooting and root cause analysis</li><li> Professional, clear, and responsive communication with production, engineering, quality, and internal customers</li><li> Proficient in CMMS systems, and equipment monitoring and control systems </li></ul>Minimum Qualifications <ul><li> Associate degree related with automotive industry field.</li><li> 3+ years of experience in BIW, maintenance department, or related role</li><li> Experience in maintenance management systems, executions of maintenance plans and throughput analysis.</li><li> Good communication and teamwork abilities</li><li> Familiarity with BIW processes and components is a plus</li><li> Basic Microsoft Office knowledge (PowerPoint, Excel, Word)</li><li> Note there is frequent need to stand, stoop, walk, lift heavy objects (up to 50 pounds) and must be able to wear fall hazard PPE and enter confined spaces with the appropriate training. </li></ul>At Lucid, we don’t just welcome diversity - we celebrate it! Lucid Motors is proud to be an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity and expression, marital status, and any other characteristic protected under applicable State or Federal laws and regulations. Compensation & Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive benefits package including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a 401(k) retirement plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off. Eligible employees may also participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are determined based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results, in accordance with the terms of the applicable plans. Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations. Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any accommodation to participate in the application process, please contact us at TA-Operations lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy: By submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice. To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

دوام كامل لينكدإن

KSA National - National Talent & Compliance Lead

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

At Horizontal Digital, we hold ourselves to one key belief: You're only as good as your worst customer experience. This mantra is what drives our digital consultancy to think beyond the easy answers and instead create websites, apps, portals and other experiences that solve customer needs for Fortune 500 companies in intuitive and empathetic ways. And we make this lofty standard a reality by fusing strategy, data, design and technology together to arrive at solutions that set the bar higher for everyone. We use these values to fuel superior results: Lock arms We forge relationships that make our impact 1,000x stronger. This means working across departments and engaging both our clients and our communities to deliver the greatest good. Show Hustle We're not ones to sit on our hands and wait. Instead, we anticipate opportunities, collectively roll up our sleeves and find ways to execute the exceptional. Embrace change From new technologies to workplace philosophies, we welcome the unexpected and constantly anticipate what's next. Elevate empathy We listen before we take action. This means understanding a variety of perspectives and holding ourselves to a higher standard of accountability. Never settle We motivate each other to push past the easy answers and collectively arrive at bigger, more inspiring ideas. But Enough About Us. Let's Talk About You. We are seeking an experienced KSA national professional to join us as our new National Talent & Compliance Lead. This is a senior role with two parts. The larger part is compliance & visas: you will become our primary in-house point of contact for Saudization, government relations and the full visa and immigration lifecycle for our people and their families, taking on responsibilities we have historically relied on an external PRO company to manage. The second part is Saudi national hiring: leading our efforts to attract, source and recruit outstanding Saudi national talent, and helping us stay ahead of our Nitaqat obligations rather than reacting to them. What you'll do: Compliance & Visas <ul><li>Manage the end-to-end visa and immigration process for expatriate employees and their eligible family members — work visas, iqama issuance and renewal, dependent/family visas, and exit/re-entry and cancellation processes</li><li>Apply for and manage the different types of visas needed for Horizontal Digital employees travelling to Saudi Arabia for work (e.g., business/visit visas)</li><li>Work with our insurance broker to add new employees and eligible family members to our health insurance plan, and manage related updates, amendments and removals</li><li>Own our Nitaqat/Saudization position — track our Saudi/non-Saudi headcount ratio and quota band on an ongoing basis, and proactively flag to leadership when we are approaching or sitting in the or red zone, together with recommended corrective action</li><li>Act as Horizontal Digital's primary point of contact for Saudization, visas and government relations matters</li><li>Monitor and interpret changes to KSA labour law, MHRSD regulations, and Qiwa/Muqeem/GOSI/visa platform requirements, and translate these into clear, practical guidance for leadership and HR</li><li>Own the government-related and administrative side of onboarding and offboarding for employees, contractors and their families — visas, iqama, labour contracts, GOSI registration, health insurance enrolment/removal and similar — coordinating closely with HR, IT and hiring managers</li><li>Keep leadership and the HR team up to date on Saudization-, visa- and labour law-related rules, deadlines and obligations that affect the business</li><li>Maintain accurate compliance, visa and insurance tracking and reporting, and prepare regular updates for leadership </li></ul>Saudi National Hiring <ul><li>Lead sourcing, screening and recruitment for Saudi national hires, building and maintaining a strong, ongoing pipeline of Saudi talent across our open roles</li><li>Identify, propose and help build programs and initiatives to attract, develop and retain Saudi national employees (for example, university and graduate partnerships, or engagement with relevant government talent initiatives)</li><li>Partner with hiring managers and leadership on workforce planning that factors in Saudization targets and quota requirements from the outset</li><li>Maintain accurate candidate tracking and reporting in our Applicant Tracking System</li><li>Support wider Talent Acquisition and HR projects and administrative tasks as needed</li><li>Act as culture ambassador for the Saudi team which consists of Saudi nationals and expats, supporting with local engagement activities and events that help our Saudi team feel connected to the wider group and connected with each other </li></ul>Who you are: <ul><li>A KSA national who can engage confidently with both government contacts and internal leadership</li><li>Genuinely knowledgeable about Saudi labour law, visa/immigration processes and the Nitaqat/Saudization program, and committed to keeping that knowledge current as regulations evolve</li><li>A proactive, forward-looking thinker who flags risk early rather than after the fact</li><li>A strong communicator who can advise and influence senior stakeholders as comfortably as external government contacts, brokers and candidates</li><li>Meticulous and reliable with time-sensitive paperwork — visa deadlines, renewals and insurance enrolments don't get missed on your watch</li><li>A skilled recruiter who genuinely enjoys finding and engaging strong local talent</li><li>Highly organized, able to manage compliance and visa deadlines alongside multiple hiring pipelines at the same time</li><li>Trustworthy with confidential and compliance-sensitive information </li></ul>What you bring: <ul><li>KSA National (required)</li><li>Proven experience in a Saudization, government relations/PRO, visa & immigration, or senior HR role in Saudi Arabia. </li><li>Hands-on experience managing expatriate visa and iqama processes — work visas, dependent/family visas, renewals, exit/re-entry and cancellations — directly or in close oversight of a provider that does</li><li>Experience coordinating with an insurance broker on employee and dependent health insurance additions, amendments and removals</li><li>Strong working knowledge of the Nitaqat/Saudization program, MHRSD regulations, and the Qiwa/Muqeem/GOSI platforms</li><li>Experience sourcing and recruiting Saudi national candidates</li><li>Experience with designing and leading Saudi National Graduate programmes </li><li>Excellent stakeholder management and advisory skills, comfortable engaging senior leadership</li><li>Strong organizational skills, with a track record of managing multiple projects and deadlines simultaneously</li><li>Exceptional professional written and verbal communication skills in Arabic and English</li><li>Ability to maintain confidentiality and interface with individuals at all levels, both inside and outside the organization</li><li>Knowledge of ATS systems and Microsoft Word, PowerPoint, Outlook and Excel</li><li>Bachelor's degree preferred </li></ul>Our KSA Benefits include: <ul><li>22 days holiday </li><li>Comprehensive medical insurance plan for employee and spouse and children </li><li>Flexible office times and working from home twice per week </li><li>Remote working from a place of your choice for 2 weeks a year </li></ul>Horizontal Digital is an equal-opportunity employer and welcomes applications from all qualified Saudi nationals, including those with disabilities who possess the required skills and appropriate accommodations. The above description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice.

دوام كامل بيت.كوم

مدير تجربة الضيف

في الموقع - السعودية - الرياض ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن دعم عمليات المنتجع في دور مدير في الخدمة أثناء وجودك في المنتجع، ودفع العلاقات مع المالكين والضيوف، وتحليل المؤشرات الرئيسية لتحسين رضا الضيف بشكل عام. يتابع نتائج تعليقات الضيوف اليومية ويحدد الاتجاهات في تجارب العملاء كما يتضح من بيانات الاستطلاعات الداخلية والخارجية، ومراسلات الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. يتابع نتائج تعليقات الضيوف اليومية ويحدد الاتجاهات في تجارب العملاء كما يتضح من بيانات الاستطلاعات الداخلية والخارجية، ومراسلات الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. ينقل الاتجاهات في البيانات إلى قادة المنتجع. يشرك جميع الأقسام في عمليات المنتجع لضمان وجود خطط وإجراءات قائمة وحديثة لتلبية احتياجات وتوقعات المالكين والضيوف. يعمل كقائد للخدمة في المنتجع ويسعى إلى فرص لتحسين تجربة الضيف في جميع أنحاء المنتجع. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنة خبرة في خدمات الضيوف أو مكتب الاستقبال أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة العامة، أو تخصص ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة وظائف علاقات الضيوف • يدير وظيفة علاقات الضيوف ويشارك مع المدير العام وفريق القيادة والمديرين لحل جميع مشكلات الضيوف أثناء وجودهم في المنتجع. • يدعم عمليات المنتجع من خلال إدارة علاقات المالكين والضيوف، وتحليل المؤشرات الرئيسية لتحسين رضا الضيف بشكل عام. • يساعد المدير العام ومدير العمليات في حل والاستجابة لمشكلات الضيوف الواردة عبر المراسلات أو المقدمة من خلال خدمات المالكين، واستطلاع رضا الضيوف، ومجموعة العلاقات والاتصالات مع العملاء، أو مجموعة علاقات الضيوف. • يتابع مع الضيوف الذين عبروا عن قلق/مشكلة لضمان رضاهم الكامل؛ يكتب رسائل الرد ويتابع في النظام/الأنظمة المناسبة. • يقوم بفحوصات يومية للمنتجع تشمل مناطق مشتركة، ومرافق، ومطاعم، ووحدات الضيوف. يسجل حالة هذه المناطق ويشاركها مع القيادة المناسبة. • ينسق جهود مدير في الخدمة طوال الأسبوع لضمان تغطية المنتجع بشكل صحيح في جميع الورديات طوال الأسبوع. قيادة الجهود للحد من مشكلات الضيوف • يتابع نتائج تعليقات الضيوف اليومية ويحدد الاتجاهات في تجارب العملاء كما يتضح من بيانات الاستطلاعات الداخلية والخارجية، ومراسلات الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. • ينقل الاتجاهات في البيانات إلى قادة المنتجع. • يضع وي maintains خطط عمل لمعالجة الاتجاهات في مشكلات علاقات الضيوف/العملاء ويساعد في مراقبة تقدم مختلف الأقسام. • يشارك بنشاط في مبادرات المنتجع للحد من

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for supporting the resort operation in the role of Manager on Duty for driving Owner and Guest Relations at the resort, and for analyzing key metrics to help improve overall guest satisfaction. Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction. Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction.vv Communicates trends in data to resort leaders. Engages all departments in resort operations to ensure plans and actions are in place and current in order to meet the needs and expectations of Owners and Guests. Acts as the “Service Champion” for the resort and seeks out opportunities to enhance the guest experience in all areas of the resort. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 1 year experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. CORE WORK ACTIVITIES Managing Guest Relations Functions • Manages the Guest Relations function and partners with GM, Leadership team and managers to address, respond and resolve all guest issues while guests are still in-house. • Supports operations of resort by managing owner and guest relations, and analyzes key metrics to help improve overall guest satisfaction. • Assists the GM & Director of Operations in resolving and responding to guest issues received through correspondence or submitted through Owner Services, the Guest Satisfaction Survey, the Customer Relations and Communications group or the Guest Relations group. • Follows-up with guests who expressed a concern/issue to ensure complete satisfaction; composes response letters and tracks in the appropriate system(s). • Performs daily resort inspections to include a combination of common areas, amenities, outlets, and guest units. Documents the condition of these areas and shares with appropriate leadership. • Coordinates Manager on Duty efforts for the entire week ensuring the resort has proper coverage on all shifts throughout the week. Leading Efforts to Reduce Guest Issues • Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction. • Communicates trends in data to resort leaders. • Develops and maintains action plans for addressing trends in guest/customer relations issues and assists in monitoring the progress of various departments. • Actively participates in resort initiatives to reduce guest “problems” and drives improved problem resolution. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Reviews all Guest Compensation awarded and works to mitigate financial exposure to the COA and the organization. • Engages all departments in resort operations to ensure plans and actions are in place and current in order to meet the needs and expectations of Owners and Guests. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service  • Improves service by communicating with and assisting associates to understand guest needs, and by providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Acts as the “Service Champion” for the resort and seeks out opportunities to enhance the guest experience in all areas of the resort. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere. • Strives to improve service performance in all departments. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaches others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Assists in the interviewing and hiring of employee team members as needed. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Supervises and manages select employees. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Facilitates various training activities such as Service Excellence, ADA, New Hire Orientation, etc. Additional Responsibilities  • Develops the resort’s Pre-arrival call process consistent with the company’s expectations • Manages the Pre-arrival process on an ongoing basis. • Performs special projects as designated by the General Manager and/or Director of Operations. • Reviews all planned projects to determine the potential impact of a project to the guest experience and develops plans to mitigate unfavorable encounters for guests resulting from the work. • Informs and/or updates executives, peers and subordinates on relevant guest relations information in a timely manner. • Identifies and analyzes guest relations challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير فنيي الصيانة

في الموقع - السعودية ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نحن نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. بفضل تكنولوجيا لوسيد الحصرية وبنية السيارات المحددة برمجياً، تجلب سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم المساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. وفي سيارتي Lucid Air وLucid Gravity، قمنا بتصميم وبناء سيارات أعادت تعريف فئاتها، متضمنةً مدى قيادة استثنائياً، وأداءً، وتصميماً، ومساحة رحبة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والانتاج داخلياً في مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية لدينا.&nbsp;تأتي فرقنا من قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفض الرضا بالحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على الوظيفة: كبير فنيي الصيانة في التجميع العام مسؤول عن قيادة وتنسيق فنيي صيانة الكهرباء والميكانيكا والأتمتة لضمان التشغيل الآمن والموثوق والفعال لجميع معدات وأنظمة التجميع العام. يوفر هذا الدور القيادة الفنية عبر عمليات المعالجة الأولية، والطلاء بالترسيب الكهربائي (E-coat)، والطلاء الأساسي، والطلاء النهائي، والطلاء الشفاف، والأفران، والناقلات، وأنظمة الفحص، والمرافق، ونظام التخزين والاسترجاع الآلي (ASRS)، مع ضمان الالتزام بمعايير السلامة والجودة والبيئة. يلعب قائد الفريق دوراً رئيسياً في إدارة الأعطال، وتنفيذ الصيانة الوقائية، وتطوير الفريق، والتحسين المستمر، ويعمل كأول نقطة تصعيد فني بين الفنيين والهندسة والعمليات. المسؤوليات الرئيسية: قيادة الفريق والإشراف عليه • قيادة وتكليف والإشراف على فنيي الكهرباء والميكانيكا والأتمتة عبر ورديات العمل. • ضمان تنفيذ أنشطة الصيانة بأمان وكفاءة ووفقاً للأولويات. • تدريب وتوجيه الفنيين لتحسين قدراتهم الفنية ومهارات حل المشكلات. • إدارة تسليم الورديات، وموازنة عبء العمل، والاستجابة للاستدعاءات. تنفيذ الصيانة والتنسيق • تنسيق أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية والتنبؤية عبر جميع أصول التجميع العام. • العمل كأول نقطة تصعيد أثناء الأعطال الكبيرة وضمان استعادة التشغيل بسرعة وبطريقة منظمة. • ضمان التنسيق الفعال بين تخصصات الميكانيكا والكهرباء والأتمتة. • دعم بدء التشغيل والترقيات والتعديلات على معدات التجميع العام. الخبرة الفنية وإصلاح الأعطال • تقديم الدعم الفني العملي للمشكلات الميكانيكية والكهربائية والأتمتة المعقدة. • توجيه تحليل السبب الجذر (RCA) وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية ووقائية قوية. • دعم إصلاح أعطال الأنظمة الخاضعة للتحكم بواسطة PLC، والروبوتات، والأفران، والناقلات، والمرافق، وأنظمة السلامة. • التحقق من استقرار النظام وجاهزية العمليات قبل تسليم المعدات للإنتاج. السلامة والجودة والامتثال • فرض الالتزام الصارم بمتطلبات LOTO، ومعدات الحماية الشخصية (PPE)، والسلامة الكهربائية، سلامة الآلات، ومتطلبات المناطق الخطرة. • ضمان تلبية أنشطة الصيانة لمعايير مصنعي المعدات الأصليين (OEM)، وقواعد البيئة والصحة والسلامة (EHS) في المصنع، والالتزامات التنظيمية. • دعم عمليات التدقيق المتعلقة بنظام إدارة الجودة/ISO والبيئة والصحة والسلامة الداخلية، ومتطلبات العملاء. التخطيط وإعداد التقارير والتحسين المستمر • ضمان تنفيذ خطط الصيانة الوقائية بنسبة امتثال عالية. • مراقبة اتجاهات الأعطال، ومؤشرات الأداء الرئيسية لمتوسط الوقت بين الأعطال (MTBF)، ومتوسط وقت الإصلاح (MTTR)، ووقت التوقف. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الموثوقية والتوافرية وقابلية الصيانة. • الاحتفاظ بسجلات صيانة دقيقة، وتقارير الورديات، وسجلات التصعيد. التعاون بين الوظائف المختلفة • التنسيق مع فرق الإنتاج، وهندسة العمليات، والجودة، والمرافق. • دعم مناقشات تخطيط الإنتاج وتحديد أولويات الصيانة. المشاركة في الاجتماعات التشغيلية اليومية ومتابعة الإجراءات.&nbsp; المهارات: • معرفة عملية قوية بالأنظمة الميكانيكية والكهربائية والأتمتة. • فهم عمليات التجميع العام:&nbsp; o الناقلات، والأفران، والمضخات، والمراوح، وكبائن الطلاء، والمرافق o الأنظمة القائمة على PLC، والروبوتات الصناعية، ودوائر السلامة • القدرة على قراءة وتفسير المخططات الميكانيكية، والرسومات الكهربائية، ومنطق التحكم. • الدراية بأدوات الصيانة التنبؤية ومراقبة الحالة. القيادة والمهارات الشخصية • قدرة مثبتة على قيادة فرق صيانة متعددة التخصصات. • مهارات قوية في اتخاذ القرار أثناء الأعطال والمواقف الحرجة للإنتاج. • مهارات منهجية في حل المشكلات والقدرة على تحليل السبب الجذر (RCA). • التواصل الفعال عبر الفرق الفنية وغير الفنية. • وعي عالٍ بالسلامة وعقلية حريصة على المسؤولية. المؤهلات الأدنى: • دبلوم في الهندسة الكهربائية، الميكانيكية، الأتمتة، الميكاترونكس، أو أي تخصص ذات صلة. • خبرة من 5 إلى 6 سنوات في مجال الصيانة في تصنيع السيارات أو بيئات ورش الطلاء. • خبرة عملية في الصيانة الكهربائية والميكانيكية والأتمتة. • الاستعداد للعمل بنظام الورديات تقديم الدعم عند الطلب وفقاً لاحتياجات الإنتاج&nbsp; &nbsp; التعويضات &amp; المزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تتضمن التأمين الطبي وتأمين الأسنان والعيون؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات المدفوعة الأجر؛ والعطلات الرسمية المدفوعة، وإجازات المرض المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بنظام الأجر بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر.&nbsp;&nbsp;قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج الأسهم الخاص بلوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. وتُحدد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو المنشأ الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الديانة، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو أي حالة أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يُرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا حصرياً لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للترشح للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بـ Lucid Motors. خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لنشرة خصوصية المرشح الخاصة بنا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview: Sr. Maintenance Technician in General Assembly is responsible for leading and coordinating electrical, mechanical, and automation maintenance technicians to ensure safe, reliable, and efficient operation of all General Assembly equipment and systems. The role provides technical leadership across pre-treatment, E-coat, primer, basecoat, clearcoat, ovens, conveyors, inspection systems, utilities, and ASRS, while ensuring compliance with safety, quality, and environmental standards. The Team Leader plays a key role in breakdown management, preventive maintenance execution, team development, and continuous improvement, acting as the first technical escalation point between technicians, engineering, and operations. Key Responsibilities: Team Leadership &amp; Supervision • Lead, assign, and supervise electrical, mechanical, and automation technicians across shifts. • Ensure maintenance activities are executed safely, efficiently, and as per priority. • Coach and mentor technicians to improve technical capability and problem-solving skills. • Manage shift handovers, workload balancing, and on-call response. Maintenance Execution &amp; Coordination • Coordinate preventive, corrective, and predictive maintenance activities across all GA assets. • Act as first escalation point during major breakdowns and ensure fast, structured recovery. • Ensure effective coordination between mechanical, electrical, and automation disciplines. • Support commissioning, upgrades, and modifications of GA equipment. Technical Expertise &amp; Troubleshooting • Provide hands-on technical support for complex mechanical, electrical, and automation issues. • Guide root cause analysis (RCA) and ensure robust corrective and preventive actions. • Support troubleshooting of PLC-controlled systems, robots, ovens, conveyors, utilities, and safety systems. • Verify system stability and process readiness before equipment handover to production. Safety, Quality &amp; Compliance • Enforce strict compliance with LOTO, PPE, electrical safety, machine safety, and hazardous-area requirements. • Ensure maintenance activities meet OEM standards, plant EHS rules, and regulatory obligations. • Support audits related to ISO/QMS internal EHS, and customer requirements. Planning, Reporting &amp; Continuous Improvement • Ensure preventive maintenance plans are executed with high compliance. • Monitor breakdown trends, MTBF, MTTR, and downtime KPIs. • Drive continuous improvement initiatives to improve reliability, availability, and maintainability. • Maintain accurate maintenance records, shift reports, and escalation logs. Cross-Functional Collaboration • Coordinate with Production, Process Engineering, Quality, and Facilities teams. • Support production planning discussions and maintenance prioritization. Participate in daily operational meetings and action tracking.&nbsp; Skills: • Strong working knowledge of mechanical, electrical, and automation systems. • Understanding of General Assembly:&nbsp; o Conveyors, ovens, pumps, fans, booths, and utilities o PLC-based systems, industrial robots, and safety circuits • Ability to read and interpret mechanical drawings, electrical schematics, and control logic. • Familiarity with predictive maintenance tools and condition monitoring. Leadership &amp; Soft Skills • Proven ability to lead multi-disciplinary maintenance teams. • Strong decision-making skills during breakdown and production-critical situations. • Structured problem-solving and RCA capability. • Effective communication across technical and non-technical teams. • High safety awareness and accountability mindset. Minimum Qualifications: • Diploma in electrical, Mechanical, Automation, Mechatronics, or related discipline. • 5-6 years of maintenance experience in automotive manufacturing or paint shop environments. • Hands-on experience across electrical, mechanical, and automation maintenance. • Willingness to work shifts and provide on-call support as per production needs&nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد فريق الصيانة

في الموقع - السعودية ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استنادًا إلى تكنولوجيا لوسيد الخاصة وبنية المركبات المحددة بالبرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا مساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا سيارات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج&nbsp;داخليًا&nbsp;عبر مكاتبنا العالمية ومرافق&nbsp;التصنيع.&nbsp;تأتي&nbsp;فرقنا&nbsp;من&nbsp;قطاعات مختلفة&nbsp;من جميع أنحاء العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفض الرضا بالقليل، يمكنك&nbsp;المساعدة&nbsp;في إعادة تعريف&nbsp;ما هو&nbsp;ممكن وساهم في&nbsp;صياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة &nbsp; يتولى قائد فريق الصيانة مسؤولية قيادة أنشطة الصيانة ضمن بيئة تجميع هيكل السيارة (BIW)، وضمان موثوقية وأداء معدات عمليات السيارات، ودعم العمليات اليومية، وتعزيز فاعلية الفريق لتحقيق أهداف الإنتاج والمؤسسة من خلال التفكير الاستباقي لحل المشكلات، والتواصل الفعال، والعمل الجماعي القوي. &nbsp; المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تشغيل وصيانة مختلف معدات العمليات والمرافق الخدمية للمباني في الورش المختلفة.</li><li>إعداد أو تعديل جداول العمل لتلبية متطلبات الإنتاج.</li><li>المهام الأخرى المعينة، سواء كانت دائمة أو مؤقتة، لدعم كفاءة العمليات.</li><li>فهم وتطبيق الالتزام بالعمليات في جميع مجالات العمليات التي تدخل ضمن نطاق المسؤولية.</li><li>تحديث المعدات المسؤول عنها وإجراء تحسينات مستمرة عليها.</li><li>ضمان وجود مخزون كافٍ ومناسب من قطع الغيار المتوفرة أو نظام مهلة للتوريد لدعم العمليات.</li><li>إعداد التقارير المناسبة وربط التدابير التصحيحية بجميع الحوادث لتقليل احتمال حدوث الأعطال المستقبلي بشكل استباقي.</li><li>إعداد مصفوفات المخاطر الخاصة بحالة المعدات/المرافق الحيوية وصياغة وتنفيذ جميع التدابير الوقائية للحد من هذه المخاطر بشكل استباقي.&nbsp;</li><li>إعداد وجدولة وتنفيذ وتوثيق جميع أنشطة الصيانة الوقائية (PM) للمعدات المسؤول عنها.&nbsp;</li><li>العمل مع مخطط الصيانة لإنشاء أنشطة الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM).&nbsp;</li><li>تنفيذ أعمال بدء التشغيل والتكليف للأنظمة الجديدة ودمجها في أدوات التحكم الإدارية الحالية.&nbsp;</li><li>توجيه أنشطة المقاولين والموردين بطريقة قابلة للمتابعة وفعالة وموفرة للتكاليف.&nbsp;</li><li>العمل عن كثب مع جميع جوانب فريق الإنتاج لتقديم الخبرة الفنية أو المساعدة.&nbsp;</li><li>تطبيق واختبار جميع قواعد ولوائح السلامة والأمان.&nbsp;</li><li>التواصل مع مجموعات الإنتاج ومختلف العملاء الداخليين حسب الاقتضاء بشأن حالة المعدات المسؤول عنها والتأثيرات على العمليات.&nbsp;</li><li>تنسيق التدريب على البيئة والصحة والسلامة (EHS) وجداوله الزمني.&nbsp;</li><li>العمل مع منسقي التدريب لاقتراح دورات/موضوعات تدريبية جديدة.&nbsp;</li><li>تحديث مؤشرات الأداء الرئيسية لصيانة المرافق على لوحة الفريق الخاصة بنا.&nbsp;</li><li>طباعة تقارير Lumen حسب الحاجة.</li><li>المساعدة كمكلف بإدارة نظام Fix في تعديل و/أو إنشاء أوامر العمل وخطط الصيانة الوقائية.&nbsp;</li></ul> &nbsp; المهارات &nbsp; <ul><li>معرفة بأجهزة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة (PLC) وبرمجتها، وقدرات تفصيلية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها، بالإضافة إلى أنواع مختلفة أخرى من معدات التصنيع.</li><li>معرفة بجميع المرافق وصيانة المباني (الكهربائية والميكانيكية).</li><li>معرفة بالكهرباء والأنظمة الهوائية (النيوماتيكية) والميكانيكية والنظريات والمفاهيم الأخرى ذات الصلة لإتاحة استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل المشكلات بشكل صحيح في بيئتها.</li><li>فهم الرافعات، ومعدات الرفع والمعدات الداعمة.</li><li>فهم خدمة برامج المعالجة الكيميائية والوثائق المطلوبة لجميع العمليات.</li><li>التواصل الاحترافي والمبني على توفير المعلومات والسريع الاستجابة مع العملاء.</li><li>الإتقان لاستخدام برامج الكمبيوتر المكتبية العامة وأنظمة مراقبة المعدات.</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>درجة الدبلوم الفني المشارك (يُفضل في تصنيع السيارات).</li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في قسم صيانة هيكل السيارة (BIW)، أو دور مرتبط.</li><li>خبرة في أنظمة إدارة الصيانة وتنفيذ خطط الصيانة وتحليل معدل الإنتاجية.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والعمل الجماعي</li><li>تعتبر الدراية بعمليات ومكونات هيكل السيارة (BIW) ميزة إضافية</li><li>معرفة أساسية ببرامج Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word)</li><li>ملاحظة: هناك حاجة متكررة للوقوف والانحناء والمشي وحمل الأجسام الثقيلة (حتى 50 رطلاً) ويجب أن يكون المتقدم قادرًا على ارتداء معدات الوقاية الشخصية لمخاطر السقوط ودخول الأماكن المغلقة مع التدريب المناسب.&nbsp;</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات &amp; المزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين النظر، وتغطية الحياة والعجز، والإجازات المدفوعة، والعطلات المدفوعة، وإجازة المرض المدفوعة، ونظام التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بنظام الأجر بالساعة/غير المعفيين على إجازات مدفوعة تصل إلى 120 ساعة، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة.&nbsp;&nbsp;يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. تُحدد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في طلبات جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي ميزة أخرى تحميها القوانين واللوائح الولائية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للترشح للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز. خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لـ إشعار خصوصية المرشح الخاص بنا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview &nbsp; The Maintenance Team Lead is responsible for leading maintenance activities within the BIW environment, ensuring the reliability and performance of automotive process equipment, supporting daily operations, and driving team effectiveness to meet production and organizational goals through proactive problem-solving, effective communication &amp; strong teamwork. &nbsp; Key Responsibilities <ul><li>Operation and maintenance of various process equipment and building utilities in various shops.</li><li>Establish or adjust work schedules to meet production requirements.</li><li>Other assigned, permanent or temporary to support efficiency in operations.</li><li>Understand and enforce process compliance throughout the process areas of scope of operations.</li><li>Modernization and continuous improvements of responsible equipment.</li><li>Ensures an adequate on-hand spare parts inventory or lead-time system in place to support.</li><li>Generate proper reports and associate corrective measures on all incidents to proactively decrease the potential of future failures.</li><li>Establish risk matrixes on critical equipment/facility status and conceptualize and implement all preventive measures to mitigate these risks proactively.&nbsp;</li><li>Establish, schedule, execute and document all preventive maintenance (PM) activities on responsible equipment.&nbsp;</li><li>Works with a maintenance planner to establish Total Productive Maintenance (TPM) activities.&nbsp;</li><li>Performs commissioning of new systems and integrates into existing administrative controls.&nbsp;</li><li>Direct activities of contractors and vendors in a manageable, effective, and cost-efficient manner.&nbsp;</li><li>Works closely with all facets of the production group to provide technical expertise or assistance.&nbsp;</li><li>Enforce and follow all Safety rules and regulations.&nbsp;</li><li>Communicative to production groups and various internal customers as appropriate for the status of responsible equipment and effects to operations.&nbsp;</li><li>Coordinate EHS safety training and schedules.&nbsp;</li><li>Work with training coordinators to suggest new training courses/subjects.&nbsp;</li><li>Update the key performance indicators for Facilities maintenance on our team board.&nbsp;</li><li>Print out Lumen reports as needed.</li><li>Assist Assigned as Fix administrator in modifying and/or creating work orders and PM plans.&nbsp;</li></ul> &nbsp; Skills &nbsp; <ul><li>Knowledge of PLC’s and programming, detailed troubleshooting abilities, along with various other types of manufacturing equipment.</li><li>Knowledge in all utilities and building maintenance (electrical and mechanical)</li><li>Knowledge of electricity, pneumatics, mechanical and other related theories, and concepts to allow for proper troubleshooting and problem analysis of their environment.</li><li>Understanding of cranes, hoist and supporting equipment.</li><li>Understanding of servicing chemical treatment programs and required documentation for all processes.</li><li>Professional, informative, and responsive communication to customers.</li><li>Be proficient in general office PC programs and equipment monitoring systems</li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Technical associate degree (automotive manufacturing preferred).</li></ul><ul><li>Minimum 2-4 years experience in BIW, maintenance department, or related role.</li><li>Experience in maintenance management systems, executions of maintenance plans and throughput analysis.</li><li>Good communication and teamwork abilities</li><li>Familiarity with BIW processes and components is a plus</li><li>Basic Microsoft Office knowledge (PowerPoint, Excel, Word)</li><li>Note there is frequent need to stand, stoop, walk, lift heavy objects (up to 50 pounds) and must be able to wear fall hazard PPE and enter confined spaces with the appropriate training.&nbsp;</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير وردية الإنتاج

في الموقع - السعودية ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نعمل على تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. واستناداً إلى تكنولوجيا لوسيد المبتكرة وبنية المركبات المحددة بالبرمجيات، تجلب سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم المساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. وفي سيارتي لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، متوجةً مدى قيادة استثنائياً، وأداءً، وتصميماً، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج&nbsp;داخلياً&nbsp;عبر مكاتبنا العالمية ومرافق&nbsp;التصنيع لدينا.&nbsp;وتأتي فرقنا&nbsp;من قطاعات متعددة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفض القبول بالحلول الوسط، يمكنك&nbsp;المساهمة في المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة: يتولى مدير وردية إنتاج التجميع العام مسؤولية قيادة عمليات الإنتاج القائمة على الورديات داخل ورشة التجميع العام (GA)، مع ضمان تحقيق الأهداف اليومية للحجم المخطط له، والسلامة، والجودة. ويوفر هذا الدور قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرضية المصنع، مما يعزز انضباط التنفيذ، والكفاءة التشغيلية، وأداء القوى العاملة. ويكون المسؤول عن هذا المنصب حاسماً لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج، والحفاظ على بيئة عمل آمنة، وضمان جودة المنتج الثابتة خلال كل من مرحلتي الإطلاق والتشغيل المستقر. المسؤوليات الرئيسية: o تنفيذ الإنتاج وتسليم المخرجات: • قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط لها بما يتوافق مع جداول الإنتاج. • ضمان تحقيق أهداف السلامة، والجودة، والتكلفة، والتسليم (SQCD) باستمرار. • مراقبة أداء الوردية واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة. • ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفقاً للمعايير وتعليمات العمل المحجوزة والمحددة. o قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة: • قيادة وإدارة جميع مشرفي الإنتاج وموظفي أرضية المصنع ضمن الوردية المحددة. • تعزيز المساءلة عن الأداء، والانضباط، والالتزام بالمعايير التشغيلية. • ضمان التوظيف المناسب، وتغطية المهارات، وتخصيص موارد الوردية. • دعم تطوير وتدريب المشرفين المشغلين لبناء فريق عال الأداء. o السلامة والامتثال: • ضمان الالتزام الصارم بجميع معايير وسياسات وإجراءات السلامة. • تعزيز ثقافة سلامة قوية وتحديد المخاطر والحد منها بشكل استباقي. • قيادة التحقيقات في الحوادث وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها. o ضمان وتأكيد الجودة: • ضمان تلبية مخرجات الإنتاج لمعايير الجودة المحددة وتوقعات العملاء. • دعم احتواء مشكلات الجودة وحلها بالتعاون مع فرق الجودة. • فرض العمل المعياري وانضباط العمليات لمنع العيوب. حل المشكلات التشغيلية • قيادة الاستجابة الفورية لمشكلات الإنتاج، بما في ذلك توقف خطوط الإنتاج والاختناقات. • تنسيق الدعم متعدد الوظائف لحل المشكلات التي تؤثر على أداء الإنتاج. • استخدام أساليب منظمة لحل المشكلات لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة. o إدارة الأداء والتحسين المستمر: • مراقبة وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك معدل الإنتاجية، والكفاءة، وقت التوقف، الخردة (الهادر). • تحديد فجوات الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لتحسين النتائج. • قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات. o التنسيق بين القطاعات الوظيفية المختلفة: • العمل عن كثب مع فرق الصيانة، وهندسة العمليات، والجودة، والخدمات اللوجستية لضمان سلاسة العمليات. • تصعيد المشكلات التي تؤثر على جاهزية الإنتاج ودعم حلها عبر مختلف القطاعات. • دعم أنشطة الإطلاق، ومراحل زيادة الإنتاج، ومراجعات جاهزية الإنتاج.&nbsp; المهارات: o المهارات التقنية: • فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج. • معرفة بتخطيط الإنتاج، وموازنة الخطوط، وتحسين معدل الإنتاجية. • الإلمام بمؤشرات الأداء الرئيسية للتصنيع وأنظمة إدارة الأداء • فهم أنظمة الجودة وممارسات الوقاية من العيوب. o المهارات الشخصية: • قدرات قيادية وإدارية قوية للفريق • القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة في بيئة إنتاج سريعة الوتيرة • مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات • التواصل الفعال والتنسيق مع أصحاب المصلحة • مستوى عالٍ من الشعور بالمسؤولية، والمساءلة، والتركيز على النتائج o متطلبات خاصة: • المرونة في العمل ضمن ورديات ودعم ساعات العمل الخارجة عن الدوام الرسمي، وعطلات نهاية الأسبوع، ومراحل زيادة الإنتاج • يُفضل من لديه خبرة في إطلاق المنتجات الجديدة وزيادة معدلات الإنتاج&nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الهندسة، أو التصنيع، أو في مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة) • خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في عمليات إنتاج السيارات أو أدوار قيادية في التصنيع. &nbsp;• خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة • خلفية قوية في بيئات التصنيع الكبيرة/عالية الحجم • خبرة في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والمخرجات&nbsp; &nbsp; التعويضات &amp; المزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة&nbsp;مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تتضمن التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين النظر؛ والتغطية ضد الوفاة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر، وإجازات المرض مدفوعة الأجر؛ وخطة التقاعد&nbsp;401(k). يحصل الموظفون بنظام الأجر بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، بينما يحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر.&nbsp;&nbsp;يجوز للموظفين المؤهلين أيضاً&nbsp;المشاركة&nbsp;في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج مكافآت نقدية سنوية تقديرية. ويتم تحديد مكافآت الأسهم والحوافز، إن وجدت،&nbsp;بناءً على&nbsp;الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة،&nbsp;وفقاً لأحكام&nbsp;الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل الوطني أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية أو التعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي&nbsp;تسهيلات للمشاركة&nbsp;في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراجعته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للنظر في توظيفك، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بلوسيد موتورز. خصوصية بيانات المتقدمين:&nbsp;من خلال&nbsp;تقديم&nbsp;طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية&nbsp;وفقاً لـ&nbsp;إشعار خصوصية المتقدمين للوظائف.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية المقدمة من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The General Assembly Production Shift Manager is responsible for leading shift-based production operations within the GA shop, ensuring daily delivery of planned volume, safety, and quality targets. This role provides direct leadership to all production supervisors and shop floor teams, driving execution discipline, operational efficiency, and workforce performance. The position is accountable for achieving production KPIs, maintaining a safe working environment, and ensuring consistent product quality during both launch and steady-state operations. Key Responsibilities: o Production Execution and Output Delivery: • Lead daily production operations to achieve planned volume targets in line with production schedules. • Ensure consistent delivery of Safety, Quality, Cost, and Delivery (SQCD) objectives. • Monitor shift performance and take immediate actions to address any deviations from plan. • Ensure production processes are executed according to defined standards and work instructions. o Team Leadership and Workforce Management: • Lead and manage all Production Supervisors and shop floor personnel within the assigned shift. • Drive accountability for performance, discipline, and adherence to operational standards. • Ensure proper staffing, skill coverage, and shift resource allocation. • Support development and coaching of supervisors and operators to build a high-performing team. o Safety and Compliance: • Ensure strict adherence to all safety standards, policies, and procedures. • Promote a strong safety culture and proactively identify and mitigate risks. • Lead incident investigations and implement corrective actions to prevent recurrence. o Quality Assurance and Control: • Ensure production output meets defined quality standards and customer expectations. • Support containment and resolution of quality issues in collaboration with Quality teams. • Enforce standardized work and process discipline to prevent defects. Operational Problem Solving • Lead immediate response to production issues, including line stoppages and bottlenecks. • Coordinate cross-functional support to resolve issues impacting production performance. • Utilize structured problem-solving approaches to address recurring operational challenges. o Performance Management and Continuous Improvement: • Monitor and report production KPIs including throughput, efficiency, downtime, and scrap. • Identify performance gaps and implement corrective actions to improve results. • Drive continuous improvement initiatives to enhance productivity and process stability. o Cross-Functional Coordination: • Work closely with Maintenance, Process Engineering, Quality, and Logistics teams to ensure smooth operations. • Escalate issues impacting production readiness and support resolution across functions. • Support launch activities, ramp-up phases, and production readiness reviews.&nbsp; Skills: o Technical Skills: • Strong understanding of automotive assembly operations and production processes. • Knowledge of production planning, line balancing, and throughput optimization. • Familiarity with manufacturing KPIs and performance management systems • Understanding of quality systems and defect prevention practices. o Personal Skills: • Strong leadership and team management capability • Ability to make decisions quickly in a fast-paced production environment • Excellent problem-solving and conflict management skills • Effective communication and stakeholder coordination • High level of ownership, accountability, and results orientation o Specific Requirements: • Flexibility to work in shifts and support off-hours, weekends, and ramp-up phases • Experience in new product launches and production ramp-up preferred&nbsp; Minimum Qualifications: • Bachelor’s degree in Engineering, Manufacturing, or a related field (or equivalent experience) • Minimum 8–10 years of experience in automotive production operations or manufacturing leadership roles. &nbsp;• Proven experience managing supervisors and leading large production teams • Strong background in high-volume manufacturing environments • Experience delivering production KPIs including safety, quality, and output&nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الرسوم الجمركية والامتثال التجاري

في الموقع - السعودية ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. بفضل التكنولوجيا الخاصة بشركة لوسيد وهندسة المركبات القائمة على البرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا مساومة على أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض التام للاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. في سيارتي Lucid Air وLucid Gravity، قمنا بتصميم وبناء سيارات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخل الشركة عبر مكاتبنا ومنشآت التصنيع العالمية. تأتي فرقنا من قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض الرضا بالأمر الواقع، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. سيتولى مدير الرسوم الجمركية والامتثال الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بإندارة الرسوم الجمركية، بما في ذلك برامج الإعفاء من الرسوم، والتحكم في الاستيراد والتصدير، والامتثال الجمركي. ويضمن هذا الدور نقل البضائع من وإلى المملكة بما يتوافق مع اللوائح المحلية والدولية مع تحسين كفاءة التكلفة من خلال استراتيجيات الإعفاء الجمركي الفعالة. سيقود مدير الرسوم الجمركية والامتثال فريقًا مسؤولاً عن إدارة أنشطة الامتثال مع مختلف الجهات التنظيمية المحلية، وضمان التوثيق الدقيق، والتواصل مع السلطات الحكومية، وحماية المؤسسة من مخاطر الامتثال. يتطلب هذا الدور قيادة قوية، وخبرة فنية في الامتثال التجاري، ومهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة. المسؤوليات الرئيسية إدارة الإعفاءات الجمركية &nbsp; <ul><li>قيادة وإدارة برامج الإعفاء من الرسوم الجمركية للشركة، وضمان استمرار الأهلية والموافقات والتجديدات.</li><li>الإشراف على تقديم ومتابعة طلبات الإعفاء الجمركي مع الجهات الحكومية. مراقبة الامتثال للأنظمة السعودية وضمان تقديم تقارير دقيقة للمعاملات المعفاة من الرسوم.</li><li>تحديد الفرص لتحسين التكاليف من خلال الاستغلال المناسب للإعفاءات الجمركية.</li></ul>رقابة الاستيراد والتصدير &nbsp; <ul><li>الإشراف على عمليات الامتثال للاستيراد والتصدير، بما في ذلك الترميز الجمركي (HS)، والتقييم، ومتطلبات الترخيص.</li><li>إدارة ومراقبة تراخيص وتصاريح الاستيراد والتصدير والتفويضات الخاصة.</li><li>ضمان التوثيق الدقيق للتخليص الجمركي (الفواتير، قوائم التعبئة، شهادات المنشأ، إلخ).</li><li>تطبيق وإنفاذ ضوابط داخلية لعمليات الاستيراد والتصدير للحد من المخاطر التنظيمية.</li><li>إجراء فحص الأطراف المحظورة والتحقق من الاستخدام النهائي/المستخدم النهائي للصادرات الخاضعة للرقابة.</li></ul>الحوكمة والامتثال &nbsp; <ul><li>ضمان الامتثال بنسبة 100% للجمارك السعودية، وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، والهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA)، والهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، واللوائح التجارية الدولية.</li><li>تطوير وتطبيق وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالإعفاء الجمركي والامتثال التجاري.</li><li>إجراء عمليات تدقيق داخلية دورية والاستعداد لعمليات التدقيق الحكومية الخارجية.</li><li>التحقيق في المخالفات المشتبه بها للوائح الجمركية أو التجارية والإبلاغ عنها، مع ضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات مركزية لجميع أنشطة الاستيراد والتصدير والإعفاء الجمركي.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة والفريق <ul><li>قيادة وتدريب والإشراف على فريق الامتثال للرسوم الجمركية.</li><li>التعاون مع فرق سلسلة الإمداد والمشتريات والمالية والشؤون القانونية لضمان الامتثال والكفاءة.</li><li>بناء وصيانة العلاقات مع سلطات الجمارك، وسلطات المناطق الحرة، ومزودي الخدمات.</li><li>تقديم دورات تدريبية وتوعوية للموظفين حول الإعفاء من الرسوم الجمركية وضوابط الاستيراد والتصدير.</li></ul>المهارات <ul><li>معرفة قوية بإجراءات الجمارك السعودية، وقوانين الجمارك لدول مجلس التعاون الخليجي، واللوائح التجارية الدولية.</li><li>خبرة في سياسات الإعفاء الجمركي وتطبيقها على المشاريع الصناعية/التصنيعية.</li><li>معرفة متقدمة برقابة الاستيراد والتصدير، بما في ذلك الترميز الجمركي (HS)، والتقييم، واتفاقيات التجارة الحرة.</li><li>مهارات قيادة واتخاذ قرار وحل مشكلات ممتازة.</li><li>إدارة قوية لأصحاب المصلحة مع الجهات الحكومية ومزودي الخدمات من الأطراف الخارجية.</li><li>إتقان استخدام برامج MS Office، وأنظمة ERP (يفضل SAP/Oracle)، وأدوات الامتثال التجاري</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد، أو الأعمال الدولية، أو إدارة الأعمال، أو علوم الحاسب، أو الهندسة، أو القانون.</li><li>7 إلى 10 سنوات من الخبرة في الجمارك والامتثال التجاري، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري.</li><li>خبرة عملية في منصة "فسح" التابعة للجمارك السعودية وأنظمة هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA).</li><li>يفضل معرفة برامج المطابقة الخاصة بـ SASO/SABER والهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA).</li><li>تعتبر الشهادات المهنية في الامتثال التجاري ميزة إضافية قوية.</li></ul>في لوسيد، نحن لا نرحب بالتنوع فحسب - بل نحتفي به! تفخر لوسيد موتورز بكونها مكان عمل يقدم فرصًا متكافئة. نحن ملتزمون بفرص العمل المتكافئة بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية والتعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، وأي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية أو الاتحادية المعمول بها. التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تتضمن التأمين الطبي والتأمين على الأسنان والبصر؛ وتغطية الحياة والإعاقة؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات مدفوعة الأجر، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضًا في برنامج الأسهم الخاص بـ لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوي التقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة، وفقًا لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يقدم فرصًا متكافئة وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية والتعبير الجنساني، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية أو الاتحادية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي ترتيبات تيسيرية للمشاركة في عملية التقديم، يُرجى الاتصال بنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا العنوان البريدي مخصص فقط لطلبات الترتيبات التيسيرية ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للتقديم على الوظائف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع التوظيف الخاص بـ Lucid Motors. خصوصية بيانات المرشحين:&nbsp;بتقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لـ إشعار خصوصية المرشحين لدينا.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا تتطلب خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. The Duty and Compliance Manager will oversee all activities related to customs duty management, including duty exemption programs, import/export control, and customs compliance. This role ensures that goods are moved in and out of the Kingdom in compliance with local and international regulations while maximizing cost efficiency through effective duty exemption strategies. The Duty and Compliance Manager will lead a team responsible for managing compliance activities with various local regulators, ensuring accurate documentation, liaising with government authorities, and safeguarding the organization from compliance risks. The role requires strong leadership, technical expertise in trade compliance, and excellent stakeholder management skills. Key Responsibilities Duty Exemption Management &nbsp; <ul><li>Lead and manage the company’s customs duty exemption programs, ensuring eligibility, approvals, and renewals are maintained.</li><li>Oversee submission and follow-up of duty exemption requests with governmental entities. Monitor compliance with Saudi Arabian regulations and ensure accurate reporting for duty-exempt transactions.</li><li>Identify opportunities to optimize costs through proper duty exemption utilization.</li></ul>Import &amp; Export Control &nbsp; <ul><li>Oversee import/export compliance operations, including HS classification, valuation, and licensing requirements.</li><li>Manage and monitor import/export licenses, permits, and special authorizations.</li><li>Ensure accurate documentation for customs clearance (invoices, packing lists, certificates of origin, etc.).</li><li>Implement and enforce internal controls for import/export processes to mitigate regulatory risks.</li><li>Conduct restricted party screenings and end-use/end-user checks for controlled exports.</li></ul>Governance &amp; Compliance &nbsp; <ul><li>Ensure 100% compliance with Saudi Customs, GAZT/ZATCA, SFDA, SASO, and international trade regulations.</li><li>Develop, implement, and update policies and procedures related to duty exemption and trade compliance.</li><li>Conduct periodic internal audits and prepare for external government audits.</li><li>Investigate and report suspected violations of customs or trade regulations, ensuring corrective actions.</li><li>Maintain centralized recordkeeping for all import/export and duty exemption activities.</li></ul>Stakeholder &amp; Team Management <ul><li>Lead, train, and supervise the Duty Compliance team.</li><li>Collaborate with supply chain, procurement, finance, and legal teams to ensure compliance and efficiency.</li><li>Build and maintain relationships with customs authorities, free zone authorities, and service providers.</li><li>Provide training and awareness sessions to employees on customs duty exemption and import/export controls.</li></ul>Skills <ul><li>Strong knowledge of Saudi Customs procedures, GCC customs laws, and international trade regulations.</li><li>Expertise in duty exemption policies and their application to industrial/manufacturing projects.</li><li>Advanced knowledge of import/export control, including HS classification, valuation, and free trade agreements.</li><li>Excellent leadership, decision-making, and problem-solving skills.</li><li>Strong stakeholder management with government authorities and third-party providers.</li><li>Proficiency in MS Office, ERP systems (SAP/Oracle preferred), and trade compliance tools</li></ul>Minimum Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in supply chain, International Business, Business Administration, Computer Science, Engineering or Law.</li><li>7–10 years of experience in customs and trade compliance, with at least 3 years in a managerial role.</li><li>Hands-on experience in Saudi Customs’ FASAH platform and ZATCA systems.</li><li>Knowledge of SASO/SABER and SFDA conformity programs preferred.</li><li>Professional certifications in trade compliance are a strong plus.</li></ul>At Lucid, we don’t just welcome diversity - we celebrate it! Lucid Motors is proud to be an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity and expression, marital status, and any other characteristic protected under applicable State or Federal laws and regulations. Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير هياكل جسم السيارة والمغلقات والحزم الكهربائية

في الموقع - السعودية ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. استنادًا إلى تقنية لوسيد الخاصة وبنية المركبات المحددة بالبرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا "لا مساومة على الإطلاق™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أعادت تعريف فئاتها، مع الجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج&nbsp;داخليًا&nbsp;عبر مكاتبنا العالمية ومرافق&nbsp;التصنيع&nbsp;لدينا.&nbsp;تأتي&nbsp;فرقنا&nbsp;من&nbsp;قطاعات مختلفة حول العالم، يجمعها التزام مشترك بالتميز.&nbsp;ومن خلال رفض التنازل، يمكنك&nbsp;المساعدة&nbsp;في إعادة تعريف&nbsp;ما هو ممكن وستسهم في تشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة: فريق هندسة المنتجات المقيم (RPE) هو المؤسسة الهندسية القائمة في المصنع والمؤهلة لحل مشكلات المنتجات التي تؤثر على السيارات أثناء الإنتاج. يتولى مدير الهندسة هذا قيادة فريق RPE لدعم هياكل جسم السيارة، والمغلقات، والحزم الكهربائية منخفضة الجهد عبر برامج إنتاج سيارات لوسيد. تتلخص هذه الوظيفة في تعزيز الملكية الهندسية لفرز مشكلات الإنتاج، والاحتواء، وتحليل السبب الجذر، والإجراءات التصحيحية الدائمة، وإدارة التصعيد بين الوظائف المختلفة. خلال الأسبوع الـ 12 الأولى، يعني النجاح تحديد ملكية واضحة للمشكلات، وتحسين وقت الاستجابة لمخاوف الإنتاج، وتقليل المشكلات المتكررة، وإنشاء حلقة ملاحظات أقوى بين الإنتاج الحالي، والبرامج المستقبلية، وفرق هندسة المركبات الأساسية. ما ستجده هنا ولا تجده في دور مماثل في مكان آخر هو التأثير المباشر على متانة نظام المركبة الكامل عبر الواجهات الهيكلية، والإغلاق، والميكانيكية، والكهربائية في بيئة تصنيع سيارات كهربائية سريعة الوتيرة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>القيادة الهندسية: قيادة مؤسسة RPE عبر هياكل جسم السيارة والمغلقات وحزم الجهد المنخفض، وتحديد الأولويات، وموازنة حجم العمل، وتطوير المهندسين وبناء القدرات للإنتاج الحالي، ودعم الإطلاق، والتحسين المستمر.</li><li>حل مشكلات المنتجات: إدارة الفرز الهندسي لمخاوف الإنتاج والميدان، وضمان تعريف المشكلة بوضوح، وتقييم المخاطر، والاحتواء، والتحقيق في السبب الجذر، وتخطيط الإجراءات التصحيحية، والتحقق من الفعالية.</li><li>التصعيد داخل المصنع: العمل كنقطة تصعيد هندسي لاضطرابات البناء والتجميع والجودة والموردين والتصنيع، واتخاذ قرارات في الوقت المناسب توازن بين السلامة والجودة والتسليم والتكلفة وإمكانية التصنيع وتأثير ذلك على العملاء.</li><li>التوافق بين الوظائف المختلفة: التنسيق بين فرق هندسة المركبات، وهندسة التصنيع، والإنتاج، والجودة، وجودة الموردين، والخدمة، وسلسلة التوريد، والمشتريات، والبرامج لتنسيق الملكية، والتوقيت، والموارد، وأدلة الإغلاق.</li><li>الاستعداد للإطلاق: دعم أنشطة الإطلاق وزيادة الإنتاج والإطلاق الآمن من خلال ضمان إدماج الدروس المستفادة من الإنتاج في معايير التصميم، وخُطط التحقق، ومتطلبات التصنيع، واستعداد البرامج المستقبلية.</li><li>التحسين التشغيلي: تحسين العمل القياسي لـ RPE، ومنتدى التصعيد، وأنظمة إدارة المشكلات، وتواتر التقارير، والإنضباط في حل المشكلات لتقليل التكرار وزيادة الشفافية.</li></ul>المهارات: <ul><li>خبرة مثبتة في قيادة حل المشكلات الهيكلي للمشكلات الأكثر تعقيدًا في المنتجات، بما في ذلك الاحتواء، وتحليل السبب الجذر، وتطوير الإجراءات التصحيحية، والتحقق من الفعالية.</li><li>معرفة عملية قوية بهياكل المركبات، والمغلقات، و/أو أنظمة التوزيع الكهربائية ذات الجهد المنخفض، مع القدرة على إدارة الواجهات بين الأنظمة المختلفة في بيئة تصنيع.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التصعيد بكفاءة مع وجود أولويات متنافسة بين الوظائف في المصنع.</li><li>خبرة في استخدام أدوات إدارة أشكال الفشل في دورة حياة تطوير المنتجات والعمليات (DFMEA/DVP&amp;R/DFM/DFA/PFMEA/Control Plan إلخ).</li><li>تتطلب مهارات اتصال وتوثيق استثنائية.</li><li>تطوير العمليات والأدوات والمعايير لتمكين الاستخدام الفعال للموارد داخل الفريق وفقًا للنطاق المحدد مسبقًا والمشاركة المتبادلة بين الوظائف.</li><li>معرفة بـ APQP وPPAP وSafe Launch وVMEA/FMEA و8D وPPS أو طرق جودة وحل مشكلات هيكلية مماثلة.</li><li>خبرة في استخدام Jira وPLM وأنظمة إدارة المشكلات وبيانات جودة الإنتاج لإدارة التنفيذ الهندسي وشفافية التصعيد.</li><li>يفضل الحصول على شهادة الحزام الأسود في سيكس سيجما (Six Sigma Black Belt).</li><li>يفضل وجود خبرة في سباقات الطلاب الجامعية FSAE/BAJA أو ما شابه ذلك.</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات: <ul><li>خبرة 10+ سنوات في هندسة منتجات السيارات، بما في ذلك الإنتاج، أو الإطلاق، أو الهندسة المستدامة، أو التعرض للهندسة المقيمة.</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية، أو هندسة الأنظمة، أو تخصص تقني ذات صلة.</li><li>خبرة 5+ سنوات في القيادة الهندسية، أو إدارة الأفراد، أو قيادة الفرق التقنية، بما في ذلك المسؤولية عن تحديد الأولويات، والتوجيه، والتنفيذ عبر مهندسين أو مسارات عمل متعددة.</li><li>خبرة في تصنيع هيكل السيارة غير المجمع (BIW)، وتجميع المغلقات، وأنظمة العزل، والآليات، والكبس، والسباكة، والبثق، وأنظمة الربط، وتمديد أو تغليف حزم الجهد المنخفض.</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات &amp; المزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات مدفوعة الأجر؛ والعطلات مدفوعة الأجر، وإجازات المرض مدفوعة الأجر؛ وخطة التقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر.&nbsp;&nbsp;يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا&nbsp;المشاركة&nbsp;في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. يتم تحديد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، والنتائج الإجمالية للشركة،&nbsp;وفقًا لأحكام الخطط المعمول بها.&nbsp;&nbsp; تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خاصية أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي&nbsp;تسهيلات للمشاركة&nbsp;في عملية التقديم، يُرجى الاتصال بنا على&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات الترتيبات التيسيرية ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للرغبة في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بـ Lucid Motors. خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أنه سيتم معالجة بياناتك الشخصية وفقًا لـ&nbsp;إشعار خصوصية المرشح.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The Resident Product Engineering (RPE) team is the plant-based engineering organization responsible for resolving product issues that impact vehicles in production. This Engineering Manager role leads the RPE team supporting Body Structures, Closures and Low Voltage Harness across Lucid’s production vehicle programs. The role exists to strengthen engineering ownership for production issue triage, containment, root cause analysis, permanent corrective actions and cross-functional escalation management. In the first 12 months, success means establishing clear issue ownership, improving response time to production concerns, reducing repeat issues, and creating a stronger feedback loop between current production, future programs and core Vehicle Engineering teams. What you will find here that you will not find in a comparable role elsewhere is direct influence over complete vehicle system robustness across structural, closure, mechanical and electrical interfaces in a fast-moving EV manufacturing environment. Key Responsibilities: <ul><li>Engineering Leadership: Lead the RPE organization across Body Structures, Closures and LV Harness, setting priorities, balancing workload, developing engineers and building capability for current production, launch support and continuous improvement.</li><li>Product Issue Resolution: Own engineering triage for production and field concerns, ensuring clear problem definition, risk assessment, containment, root cause investigation, corrective action planning and effectiveness verification.</li><li>Plant Escalations: Serve as the engineering escalation point for build, assembly, quality, supplier and manufacturing disruptions, making timely decisions that balance safety, quality, delivery, cost, manufacturability and customer impact.</li><li>Cross-Functional Alignment: Coordinate Vehicle Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Quality, Supplier Quality, Service, Supply Chain, Purchasing and Program teams to align ownership, timing, resources and closure evidence.</li><li>Launch Readiness: Support launch, ramp and Safe Launch activities by ensuring production learnings are incorporated into design standards, validation plans, manufacturing requirements and future program readiness.</li><li>Operational Improvement: Improve RPE standard work, escalation forums, issue management systems, reporting cadence and problem-solving discipline to reduce recurrence and increase transparency.</li></ul>Skills: <ul><li>Demonstrated experience leading structured problem solving for complex product issues, including containment, root cause analysis, corrective action development and effectiveness verification.</li><li>Strong working knowledge of vehicle structures, closures and/or low-voltage electrical distribution systems, with the ability to manage cross-system interfaces in a manufacturing environment.</li><li>Demonstrated experience in escalation management efficiently with competing priorities between functions in the plant</li><li>Expertise in using failure mode management tools in product &amp; process development lifecycle (DFMEA/DVP&amp;R/DFM/DFA/PFMEA/Control Plan etc)</li><li>Exceptional communication &amp; documentation skills are required</li><li>Develop processes, tools, &amp; standards to enable efficient use of resources within the team as per pre-defined scope &amp; associated cross-functional engagement</li><li>Knowledge of APQP, PPAP, Safe Launch, VMEA/FMEA, 8D, PPS or similar structured problem-solving and quality methods.</li><li>Experience using Jira, PLM, issue management systems and production quality data to manage engineering execution and escalation transparency.</li><li>Six Sigma Black belt certification is preferred</li><li>Collegiate FSAE/BAJA/Similar experience is preferred</li></ul>Minimum Qualifications: <ul><li>10+ years of automotive product engineering experience, including production, launch, sustaining engineering or resident engineering exposure.</li><li>Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Systems Engineering or a related technical discipline.</li><li>5+ years of engineering leadership, people management or technical team leadership experience, including responsibility for prioritization, coaching and execution across multiple engineers or workstreams.</li><li>Experience with BIW manufacturing, closure assembly, sealing systems, mechanisms, stampings, castings, extrusions, joining systems and LV harness routing or packaging.</li></ul> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

كبير المديرين - تخطيط التنقل في الفعاليات

في الموقع - السعودية - الرياض ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

المسؤوليات الأساسية<ol><li>الاستراتيجية، الحوكمة وقيادة الوظيفة: تطوير، صيانة وتنفيذ استراتيجية تنقل الفعالية وبرنامج الحوكمة ونموذج التشغيل والمعايير والسياسات وتقويم التخطيط. إنشاء قدرة تنقل قابلة للتوسع تغطي عمليات الوجهة الروتينية، الفعاليات المتكررة، برامج الفعالية المتداخلة والطبقات الكبرى للحدث. تحديد Verantwortlichkeiten ومسؤوليات اتخاذ القرار ومسارات التصعيد وواجهات التعاون عبر عمليات المدينة، الأحياء، الأماكن، مشغلي النقل، الأمن، خدمات الطوارئ وأصحاب المصلحة الحكومي. قيادة فريق التخطيط التنقلي الدائم وتعبئة المستشارين المتخصصين ومقدمي الخدمات وموارد الحدث المؤقتة كما يلزم. تقديم المشورة التنفيذية، وأوراق القرار، والخيارات، وتقييمات المخاطر، وتبعات التكلفة والتوصيات في matters التنقل الحدثي.</li><li>تخطيط التنقل الحدثي المتكامل: قيادة تطوير وضمان واعتماد خطط التنقل الحدثي المتكاملة طوال دورة الحدث الكلية، من المفهوم والدراسة الجدوى إلى الجهوزية، والتنفيذ الفعلي ومراجعة ما بعد الحدث. تحويل ملفات حضور الحدث، سعات المكان، جداول الجلسات وافتراضات الأصل-الوجهة إلى توقعات الطلب على النقل، وأهداف حصة الوضع ونموذجات الوصول والمدد الزمنية للوصول والمغادرة. تخطيط رحلات تنقل مميزة للضيوف عامة الدخول، عملاء الضيافة، كبار الشخصيات، الرياضيين، المؤديين، المسؤولين، القوة العاملة، المتطوعين، الإعلام، وذوي الاحتياجات الخاصة ومستجيبي الطوارئ. تنسيق خطط التنقل عبر الفعاليات المتزامنة لإدارة الطلب التراكمي والبنية التحتية المشتركة والتضارب التشغيلي ومرونة الشبكة. الحفاظ على جدول تخطيط تنقل متكامل مع تقديمات ومراجعات وموافقات وتمارين وبوابات تسليم تشغيلي محددة.</li><li>تخطيط الحركة والترافيك والوصول والتسجيل: الإشراف على خطط إدارة المرور وتقييمات شبكة الطرق واستراتيجيات التحكم في الوصول وإدارة المرور المؤقت والتحويلات والإغلاقات ومناطق الاستلام والتوصيل ومسارات الوصول في حالات الطوارئ. تطوير استراتيجيات مواقف للحدث تغطي المواقف المحجوزة مسبقاً والتوصيل/الركوب، تخصيص كبار الشخصيات والضيافة، مواقف القوة العاملة، مواقف الوصول والخدمات، وتكنولوجيا المواقف. التأكد من توافق وصول المركبات، الاعتماد والتصاريح مع تقسيم الأمن، دخول وخروج المكان، نوافذ اللوجستيات ومتطلبات العالم العام. استخدام النمذجة، واختبار السيناريوهات والبيانات التشغيلية الحية للتحقق من الافتراضات وتحسين سعات الطرق والكُورب والوقوف.</li><li>التكامل مع النقل العام والنقل بالخدمة والعمل النشط: تصميم خطط خدمات الحافلات، النقل العام، النقل بالسيارات، سيارات التاكسي وخدمة الطلب مع وضوح السعات والتحديثات والتخطيط، والتحرك، والتوزيع، والانتظار ومتطلبات معلومات الركاب. تنسيق عمليات park-and-ride ومراكز النقل عن بُعد، بما في ذلك حجم الأسطول، إجراءات الصعود، إمكانية الوصول، مركبات الاحتياط، وإدارة الطلب. دمج السير على الأقدام والديسك والرحلات الأخيرة مع مخاطر المواقف والتوجيه والإرشاد وخطط الوصول. الاتفاق على مستويات الخدمة، وت interfaces التشغيلية وترتيبات الاسترداد مع مشغلي التنقل وشركاء التوريد.</li><li>حركات كبار الشخصيات والضيافة والمتخصصين: تطوير خطط تنقل آمنة ومتكتمة وموجهة للخدمة لحركات الملكية، الحكومة، كبار الشخصيات، الرعاة، الضيافة والبروتوكول. تنسيق النقل البري المميز والرحلات والخدمات عند الحاجة، بالشراكة مع الأمن والبروتوكول ومقدمي الخدمات المتخصصين. وضع ترتيبات الاحتفاظ والإرسال والمسار والوصول والمواقف والتدابير الاحتياطية التي تحمي كل من تجربة الضيف وأداء الشبكة.</li><li>اللوجستيات والواجهة التشغيلية: دمج حركة الشحن والخدمات والقمامة والتموين والتجزئة والبث والمقاولين مع خطة تنقل الضيوف لتقليل الصراعات والحفاظ على الاستمرارية التشغيلية. تنسيق مسارات التوصيل، ونشَرة المركبات، ومناطق الاحتجاز، ونوافذ الوقت، وتراخيص الوصول وواجهات خلف الكواليس مع وظيفة الخدمات اللوجستية في المدينة ومشغلي المواقع. التأكد من حماية مسارات خدمات الطوارئ ووصول الاستجابة للحوادث طوال مراحل البناء والحدث والتفكيك.</li><li> </li></ol>التعليم: درجة البكالوريوس في تخطيط النقل، الهندسة المدنية أو الهندسة النقل، التخطيط الحضري، اللوجستيات، إدارة العمليات أو تخصص ذو صلة. يُفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. العضوية المهنية أو الشهادة في تخطيط النقل، هندسة المرور، إدارة المشاريع، إدارة الفعاليات أو مجال ذو صلة مرغوبة.الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في تخطيط النقل، تشغيل التنقل، هندسة المرور، نقل فعاليات كبرى (كأس العالم FIFA أو الأولمبياد)، عمليات المدينة أو البنية التحتية الكبرى، بما في ذلك ما لا يقل عن 8 سنوات في مناصب قيادية عليا. مسؤولية قابلة للإثبات عن تخطيط التنقل والتنفيذ التشغيلي للفعاليات الرياضية الكبرى والترفيهية والثقافية والوجهة. خبرة مثبتة بقيادة فرق متعددة التخصصات وتنسيق عدة وضع النقل، والوكالات، والأماكن، ومزودي الخدمات في بيئات تشغيلية معقدة. خبرة في تطوير توقعات طلب النقل، وخطط تنقل الفعاليات، وخطط إدارة المرور، واستراتيجيات المواقف، وخدمات النقل العام وبرامج الجاهزية التشغيلية. خبرة تجارية قوية تغطي الشراء وإدارة المستشارين والمشغلين، وضبط الميزانية، ومستويات الخدمة، وإدارة الأداء. يفضل وجود خبرة في المملكة العربية السعودية، مجلس التعاون الخليجي، تطوير وجهات رئيسية أو بيئات مشاريع عملاقة.الخلفية المفضلة: خبرة قيادية تدعم الفورمولا 1، كرة القدم الدولية، الألعاب الأولمبية أو الألعاب الآسيوية، البطولات الكبيرة مثل التنس والمهرجانات الكبيرة والحفلات والتعريفات والمعارض أو الفعاليات عالية الحضور المماثلة. خبرة ضمن سلطة مدينة أو سلطة النقل أو منتجع متكامل أو وجهة رئيسية أو مجموعة مواقع حدث أو لجنة تنظيم أحداث أو استشاري/مشغل نقل. تعرض عملي لقيادة التحكم والسيطرة في النقل، أنظمة النقل الذكي، تكنولوجيا التنقل، تكامل الحشود، الوصول والاستدامة البرامج.الملف المثالي المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في تخطيط النقل، الهندسة المدنية أو الهندسة النقل، التخطيط الحضري، اللوجستيات، إدارة العمليات أو تخصص ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. العضوية المهنية أو الشهادة في تخطيط النقل، هندسة المرور، إدارة المشاريع، إدارة الفعاليات أو مجال ذو صلة مرغوبة.الخبرة: الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في تخطيط النقل، تشغيل التنقل، هندسة المرور، نقل فعاليات كبرى (كأس العالم FIFA أو الأولمبياد)، عمليات المدينة أو البنية التحتية الكبرى، بما في ذلك ما لا يقل عن 8 سنوات في مناصب قيادية عليا. مسؤولية قابلة للإثبات عن تخطيط التنقل والتنفيذ التشغيلي للفعاليات الرياضية الكبرى والترفيهية والثقافية والوجهة. خبرة مثبتة بقيادة فرق متعددة التخصصات وتنسيق عدة وضع النقل، والوكالات، والأماكن، ومزودي الخدمات في بيئات تشغيلية معقدة. خبرة في تطوير توقعات طلب النقل، وخطط تنقل الفعاليات، وخطط إدارة المرور، واستراتيجيات المواقف، وخدمات النقل العام وبرامج الجاهزية التشغيلية. خبرة تجارية قوية تغطي الشراء وإدارة المستشارين والمشغلين، وضبط الميزانية، ومستويات الخدمة، وإدارة الأداء. يفضل وجود خبرة في المملكة العربية السعودية، مجلس التعاون الخليجي، تطوير وجهات رئيسية أو بيئات مشاريع عملاقة.الخلفية المفضلة: خبرة قيادية تدعم الفورمولا 1، كرة القدم الدولية، الألعاب الأولمبية أو الألعاب الآسيوية، البطولات الكبيرة مثل التنس والمهرجانات الكبيرة والحفلات والتعريفات والمعارض أو الفعاليات عالية الحضور المماثلة. خبرة ضمن سلطة مدينة أو سلطة النقل أو منتجع متكامل أو وجهة رئيسية أو مجموعة مواقع حدث أو لجنة تنظيم أحداث أو استشاري/مشغل نقل. تعرض عملي لقيادة التحكم والسيطرة في النقل، أنظمة النقل الذكي، تكنولوجيا التنقل، تكامل الحشود، الوصول والاستدامة البرامج.المهارات والكفاءات الفنية والوظيفية المتوقعةالتنبؤ بطلب النقل، تخطيط حصة الوضع، نمذجة الشبكة والتقاطعات، اختبار السيناريوهات وقرارات قائمة على البيانات. تخطيط تنقل الحدث، إدارة المرور، التخطيط للنقل العام والنقل بالحافلة، المواقف، الخدمات على الرصيف، عمليات التاكسي وخدمات rideshare. تخطيط الرحلات للضيوف والعمالة والكبارVIP واللوجستيات وخدمات الطوارئ وسهولة الوصول ورحلات الميل الأخير. الجاهزية التشغيلية، التمارين، القيادة والسيطرة، إدارة الحوادث، التخطيط للطوارئ وخطة ما بعد الحدث. الاستراتيجية التجارية، تطوير النطاق، تقييم العروض، إدارة العقود، التنبؤ بالميزانية وأداء الموردين. الحوكمة التنفيذية، التفاوض مع أصحاب المصلحة، التقارير المكتوبة، إدارة المخاطر والتنسيق عبر الوظائف.

Key Responsibilities<ol><li>Strategy, Governance and Function Leadership Develop, maintain and implement the Programme Event Mobility Strategy, governance framework, operating model, standards, policies and planning calendar. Create a scalable mobility capability covering business-as-usual destination operations, recurring events, overlapping event programmes and major-event overlays. Define clear accountabilities, decision rights, escalation routes and interfaces across City Operations, districts, venues, transport operators, security, emergency services and government stakeholders. Lead the permanent mobility planning team and mobilise specialist consultants, service providers and temporary event resources as required. Provide executive advice, decision papers, options, risk assessments, cost implications and recommendations on event mobility matters.</li><li>Integrated Event Mobility Planning Lead the development, assurance and approval of integrated Event Mobility Plans for the full event lifecycle, from concept and feasibility through readiness, live delivery and post-event review. Convert event attendance profiles, venue capacities, session schedules and origin-destination assumptions into transport demand forecasts, mode-share targets and time-phased arrival and departure plans. Plan distinct mobility journeys for general admission guests, hospitality customers, VIPs, athletes, performers, officials, workforce, volunteers, media, people of determination and emergency responders. Coordinate mobility plans across simultaneous events to manage cumulative demand, shared infrastructure, operational conflicts and network resilience. Maintain an integrated mobility planning schedule with defined submissions, reviews, approvals, exercises and operational handover gates.</li><li>Traffic, Access and Parking Planning Oversee Traffic Management Plans, road network assessments, access-control strategies, temporary traffic management, diversions, closures, pick-up and drop-off areas and emergency access routes. Develop event parking strategies covering pre-booked parking, park-and-ride, VIP and hospitality allocation, workforce parking, accessible parking, overflow arrangements and parking technology. Ensure vehicle access, accreditation and permit arrangements align with security zoning, venue ingress and egress, logistics windows and public-realm requirements. Use modelling, scenario testing and live operational data to validate assumptions and optimise road, kerbside and parking capacity.</li><li>Public Transport, Shuttle and Active Mobility Integration Design integrated bus, shuttle, public transport, taxi and ride-hailing service plans with clear capacities, frequencies, staging, layover, dispatch, queuing and passenger information requirements. Coordinate park-and-ride and remote transport hub operations, including fleet sizing, boarding processes, accessibility, contingency vehicles and demand management. Integrate walking, micromobility and last-mile routes with venue, public-realm, wayfinding, crowd management and accessibility plans. Agree service levels, operational interfaces and recovery arrangements with mobility operators and delivery partners.</li><li>VIP, Hospitality and Specialist Movements Develop secure, discreet and service-led mobility plans for Royal, government, VIP, sponsor, hospitality and protocol movements. Coordinate premium ground transport, coach, chauffeur, charter and aviation interfaces where required, in partnership with security, protocol and specialist providers. Establish holding, dispatch, route, access, parking and contingency arrangements that protect both guest experience and network performance.</li><li>Logistics and Operational Interface Integrate freight, servicing, waste, catering, retail, broadcast and contractor movements with the guest mobility plan to minimise conflicts and maintain operational continuity. Coordinate delivery routes, vehicle staging, holding areas, time windows, access permits and back-of-house interfaces with the City Logistics function and venue operators. Ensure emergency service routes and incident response access are protected throughout build, event and breakdown phases.</li><li> </li></ol>Education Bachelor's degree in Transport Planning, Civil or Transportation Engineering, Urban Planning, Logistics, Operations Management or a related discipline. Master's degree in a relevant discipline is preferred. Professional membership or certification in transport planning, traffic engineering, project management, event management or a related field is desirable.Experience Minimum 15 years of progressive experience in transport planning, mobility operations, traffic engineering, major event transport (FIFA World Cup or Olympics), city operations or major infrastructure, including at least 8 years in senior leadership roles. Demonstrable accountability for mobility planning and operational delivery for major sporting, entertainment, cultural or destination events. Proven experience leading multidisciplinary teams and coordinating multiple transport modes, agencies, venues and service providers in complex operating environments. Experience developing transport demand forecasts, event mobility plans, traffic management plans, parking strategies, public transport services and operational readiness programmes. Strong commercial experience covering procurement, consultant and operator management, budget control, service levels and performance management. Experience in Saudi Arabia, the GCC, major destination developments or giga-project environments is strongly preferred.Preferred Background Leadership experience supporting Formula One, international football, Olympic or Asian Games, major tennis, large festivals, concerts, exhibitions or comparable high-attendance events. Experience within a city authority, transport authority, integrated resort, major destination, venue cluster, event organising committee or transport consultancy/operator. Practical exposure to transport command and control, intelligent transport systems, mobility technology, crowd integration, accessibility and sustainability programmes.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Transport Planning, Civil or Transportation Engineering, Urban Planning, Logistics, Operations Management or a related discipline. Master's degree in a relevant discipline is preferred. Professional membership or certification in transport planning, traffic engineering, project management, event management or a related field is desirable.Minimum 15 years of progressive experience in transport planning, mobility operations, traffic engineering, major event transport (FIFA World Cup or Olympics), city operations or major infrastructure, including at least 8 years in senior leadership roles. Demonstrable accountability for mobility planning and operational delivery for major sporting, entertainment, cultural or destination events. Proven experience leading multidisciplinary teams and coordinating multiple transport modes, agencies, venues and service providers in complex operating environments. Experience developing transport demand forecasts, event mobility plans, traffic management plans, parking strategies, public transport services and operational readiness programmes. Strong commercial experience covering procurement, consultant and operator management, budget control, service levels and performance management. Experience in Saudi Arabia, the GCC, major destination developments or giga-project environments is strongly preferred.Preferred Background Leadership experience supporting Formula One, international football, Olympic or Asian Games, major tennis, large festivals, concerts, exhibitions or comparable high-attendance events. Experience within a city authority, transport authority, integrated resort, major destination, venue cluster, event organising committee or transport consultancy/operator. Practical exposure to transport command and control, intelligent transport systems, mobility technology, crowd integration, accessibility and sustainability programmes.Technical & Functional Expectations Transport demand forecasting, mode-share planning, network and junction modelling, scenario testing and data-led decision-making. Event mobility planning, traffic management, public transport and shuttle planning, parking, kerbside, taxi and ride-hailing operations. Guest, workforce, VIP, logistics, emergency service, accessibility and last-mile journey planning. Operational readiness, exercising, command and control, incident management, contingency planning and post-event assurance. Commercial strategy, scope development, tender evaluation, contract management, budget forecasting and supplier performance. Executive governance, stakeholder negotiation, written reporting, risk management and cross-functional coordination.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المضيف الشخصي

في الموقع - السعودية - الرياض ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن دعم تشغيل المنتجع في دور مدير المناوبات لتعزيز علاقات المالكين والضيوف في المنتجع، ولتحليل المقاييس الرئيسية للمساعدة في تحسين رضا الضيوف بشكل عام. يراقب نتائج تعليقات الضيوف اليومية ويحدد الاتجاهات في تجارب العملاء كما يظهر في بيانات الاستطلاع الداخلية والخارجية، والمراسلات مع الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. يراقب نتائج تعليقات الضيوف اليومية ويحدد الاتجاهات في تجارب العملاء كما يظهر في بيانات الاستطلاع الداخلية والخارجية، والمراسلات مع الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. يبلّغ القادة في المنتجع بالاتجاهات في البيانات. يشارك جميع الأقسام في عمليات المنتجع لضمان وجود الخطط والإجراءات وتحديثها لتلبية احتياجات وتوقعات المالكين والضيوف. يعمل كـ”بطل الخدمة” للمنتجع ويبحث عن فرص لتعزيز تجربة الضيوف في جميع مناطق المنتجع. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنة واحدة في خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة وظائف علاقات الضيوف • يدير وظيفة علاقات الضيوف ويتعاون مع المدير العام، فريق القيادة والمديرين لمعالجة، الرد، وحل جميع مشاكل الضيوف أثناء وجودهم في الفندق. • يدعم عمليات المنتجع من خلال إدارة علاقات المالكين والضيوف، ويحلّل المقاييس الرئيسية للمساعدة في تحسين رضا الضيوف بشكل عام. • يساعد المدير العام ومدير التشغيل في حل والرد على قضايا الضيوف المستلمة عبر المراسلة أو المقدمة من خلال خدمات المالكين، استبيان رضا الضيوف، مجموعة علاقات العملاء والاتصالات، أو مجموعة علاقات الضيوف. • يتابع مع الضيوف الذين أبدوا قلقاً/مشكلة لضمان الرضا الكامل؛ يكتب رسائل الرد ويتتبعها في النظام المناسب. • يجري عمليات فحص يومية للمنتجع تشمل مزيجاً من المناطق المشتركة، المرافق، المنافذ، ووحدات الضيوف. يوثق حالة هذه المناطق ويشاركها مع القيادة المعنية. • ينسق جهود مدير المناوبة طوال الأسبوع لضمان تغطية المنتجع بشكل صحيح في جميع الورديات خلال الأسبوع. جهود قيادية لتقليل مشاكل الضيوف • يراقب نتائج تعليقات الضيوف اليومية ويحدد الاتجاهات في تجارب العملاء كما يظهر في بيانات الاستطلاع الداخلية والخارجية، والمراسلة مع الضيوف، والتفاعل المباشر مع العملاء. • يبلّغ القادة في المنتجع بالاتجاهات في البيانات. • يطور ويحافظ على خطط عمل لمعالجة الاتجاهات في قضايا علاقات الضيوف/العملاء ويساعد في متابعة تقدم الأقسام المختلفة. • يشارك بنشاط في مبادرات المنتجع لتقليل مشاكل الضيوف ويدفع إلى تحسين حل المشاكل. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمات الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يراجع جميع تعويضات الضيوف الممنوحة ويعمل على تقليل التعرض المالي لل COA والمنظمة. • يشارك جميع الأقسام في عمليات المنتجع لضمان وجود الخطط والإجراءات وتحديثها لتلبية احتياجات وتوقعات المالكين والضيوف. التأكد وتوفير خدمة عملاء استثنائية • يحسن الخدمة من خلال التواصل مع الزملاء ومساعدتهم على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يعمل كـ”بطل الخدمة” للمنتجع ويبحث عن فرص لتعزيز تجربة الضيوف في جميع مناطق المنتجع. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا. • يسعى لتحسين أداء الخدمة في جميع الأقسام. • يراجع بطاقات التعليقات، نتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسن. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. • يراقب سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد و/أو المديرين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويدرب الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والدعم للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يساعد في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق كما يلزم. • يستفيد من مهارات العلاقات الشخصية والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وي builds الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يشرف ويدير موظفين مختارين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يوضح توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل منصب ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. • يسهل أنشطة تدريب متعددة مثل التميز الخدمي، ADA، التوجيه للموظفين الجدد، إلخ. مسؤوليات إضافية  • يطور عملية الاتصال ما قبل الوصول إلى المنتجع بما يتوافق مع توقعات الشركة • يدير عملية ما قبل الوصول بشكل مستمر. • يجري مشاريع خاصة كما يعينها المدير العام و/أو مدير التشغيل. • يراجع جميع المشاريع المخطط لها لتحديد التأثير المحتمل للمشروع على تجربة الضيف ويضع خططاً لتخفيف اللقاءات غير المرغوبة للضيوف الناتجة عن العمل. • يُبلغ وي/أو يُحدّث المدراء التنفيذيون والزملاء والمرؤوسين بمعلومات علاقات الضيوف ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل تحديات علاقات الضيوف ويساعد في تطوير حلول لمنع التكرار. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوى في الفرص، نرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لأفرادنا. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أساس آخر محمي وفق القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق قطاع Ritz-Carlton للسيدات والسادة تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أفضل المتخصصين في الضيافة حول العالم الذين يخلقون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجح عندما يكونون قادرين على أن يكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تكون معايير الذهب لـ The Ritz-Carlton مُقدَّمة بكرم وتفكير في كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساس ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتصدى للمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، الإيمان وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فرصة فخور بما تقوم به وبمن تعمل معه. انضمامك إلى The Ritz-Carlton يعني انضمامك إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for supporting the resort operation in the role of Manager on Duty for driving Owner and Guest Relations at the resort, and for analyzing key metrics to help improve overall guest satisfaction. Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction. Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction.vv Communicates trends in data to resort leaders. Engages all departments in resort operations to ensure plans and actions are in place and current in order to meet the needs and expectations of Owners and Guests. Acts as the “Service Champion” for the resort and seeks out opportunities to enhance the guest experience in all areas of the resort. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 1 year experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. CORE WORK ACTIVITIES Managing Guest Relations Functions • Manages the Guest Relations function and partners with GM, Leadership team and managers to address, respond and resolve all guest issues while guests are still in-house. • Supports operations of resort by managing owner and guest relations, and analyzes key metrics to help improve overall guest satisfaction. • Assists the GM & Director of Operations in resolving and responding to guest issues received through correspondence or submitted through Owner Services, the Guest Satisfaction Survey, the Customer Relations and Communications group or the Guest Relations group. • Follows-up with guests who expressed a concern/issue to ensure complete satisfaction; composes response letters and tracks in the appropriate system(s). • Performs daily resort inspections to include a combination of common areas, amenities, outlets, and guest units. Documents the condition of these areas and shares with appropriate leadership. • Coordinates Manager on Duty efforts for the entire week ensuring the resort has proper coverage on all shifts throughout the week. Leading Efforts to Reduce Guest Issues • Monitors daily guest feedback results and identifies trends in customer experiences as evidenced within internal and external survey data, guest correspondence, and direct customer interaction. • Communicates trends in data to resort leaders. • Develops and maintains action plans for addressing trends in guest/customer relations issues and assists in monitoring the progress of various departments. • Actively participates in resort initiatives to reduce guest “problems” and drives improved problem resolution. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Reviews all Guest Compensation awarded and works to mitigate financial exposure to the COA and the organization. • Engages all departments in resort operations to ensure plans and actions are in place and current in order to meet the needs and expectations of Owners and Guests. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service  • Improves service by communicating with and assisting associates to understand guest needs, and by providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Acts as the “Service Champion” for the resort and seeks out opportunities to enhance the guest experience in all areas of the resort. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere. • Strives to improve service performance in all departments. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaches others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Assists in the interviewing and hiring of employee team members as needed. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Supervises and manages select employees. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Facilitates various training activities such as Service Excellence, ADA, New Hire Orientation, etc. Additional Responsibilities  • Develops the resort’s Pre-arrival call process consistent with the company’s expectations • Manages the Pre-arrival process on an ongoing basis. • Performs special projects as designated by the General Manager and/or Director of Operations. • Reviews all planned projects to determine the potential impact of a project to the guest experience and develops plans to mitigate unfavorable encounters for guests resulting from the work. • Informs and/or updates executives, peers and subordinates on relevant guest relations information in a timely manner. • Identifies and analyzes guest relations challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مساعدة تنفيذية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على الصعيد العالمي يعيد تموضع نظام التنمية الأمم المتحدة ليقدم تحقيق أهداف أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة بشكل أكثر فاعلية وكفاءة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، بقيادة منسق مقيم بالأمم المتحدة مُدرّع ومستقل، الدول في تحقيق أولويات التنمية والوصول إلى أهداف التنمية المستدامة. في قرارها A/RES/72/279، أيدت الجمعية العامة للأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) إلى مكتب تنسيق مستقل داخل أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف الإشراف والإدارة لنظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في عام 2026، أجري DCO عملية معايرة إعادة لضمان بقاء نظام المنسق المقيم مُهيأً بشكل أمثل لدفع تسارع أجندة 2030 وتجسيد تحول الأمم المتحدة 2.0 المرتكز على البيانات، والرقمنة، والابتكار، وعلم السلوك، والتوقعات الاستراتيجية، وثقافة تنظيمية مدفوعة بالمهمة. يقع المنصب في مكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في الرياض، المملكة العربية السعودية. وبإرشاد من رئيس المكتب وتحت الإشراف المباشر للمنسق المقيم (RC)، وبكل سرية، يضمن المساعد التنفيذي سير العمل Front-Office لل RC بفعالية وكفاءة، والإدارة الشاملة لجدول RC والمتطلبات اللوجستية، والحفاظ على إجراءات البروتوكول، وإدارة تدفق المعلومات، والمتابعة على المواعيد والالتزامات الم timeframe المنتهية.المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون المساعد التنفيذي مسؤولاً عن المهام التالية:<ol><li>ضمان سير عمل Front Office للمس RC بفعالية وكفاءة: الحفاظ على تقويم المنسق المقيم وجدول التمثيل، ترتيب المواعيد والاجتماعات للـ RC، توفير تغطية البروتوكول، التأكد من التفاصيل اللوجستية لمشاركة RC في الفعاليات، والتصرف كمترجم و/أو تدوين محاضر الاجتماعات عند الحاجة. تنسيق مواد إحاطة عالية الجودة للRC للموعد/المواعيد/الفعاليات والبعثات وضمان أن جميع المراسلات والوثائق المقدمة إلى RC وفق المعايير والنواظم الأممية بما فيها التوجيهات، وتنسيق تعليقات نيابة عن RC للتوقيع والإجراء/المتابعة عند الحاجة. صياغة المراسلات الأساسية، بما في ذلك ملاحظات للملف، محاضر الاجتماعات وملاحظات الشفاه، وتقديم ترجمة للمراسلات الرسمية. إدارة سفر ووفود RC، إعداد طلبات السفر، ضمان حجوزات الرحلات وتوفير معلومات اللوجستيات، والمتابعة على تقارير الرحلة وطلبات السفر. الحفاظ على قوائم اتصال بشركاء رفيعي المستوى، والوكالات الأممية، والسلك الدبلوماسي. المساعدة في تنظيم الفعاليات الرسمية: السفر (حجز الرحلات، طلب تصريح أمني، الترتيبات في المطار، إلخ) للزوار المحليين ورفيعي المستوى عند الحاجة. بالتعاون مع فريق RCO، إعداد والحفاظ على قوائم فحص وقوالب للعمليات ذات الصلة (زيارات عالية المستوى، إعداد الاجتماعات، إلخ). تنسيق أنشطة سائق RC. تقديم جميع الخدمات والدعم المماثلة RC.</li><li>ضمان توفير دعم اتصالات فعال للمكتب: الحفاظ على نظام الأرشفة (في TEAMS/Sharepoint) مع حفظ المواد السرية. استخدام نظام أرشفة آلي. فحص المكالمات الواردة والمراسلات RC. دعم تنظيم واتصالات مختلف اجتماعات التنسيق، بما فيها اجتماعات UNCT. المشاركة في تنظيم أيام الأمم المتحدة الرسمية، والفعاليات العامة، والفعاليات المشتركة للأمم المتحدة وتقديم الدعم الأمانة والإداري لـ UNCT. متابعة المواعيد والالتزامات المتخذة، الإجراءات المتخذة، وتنسيق جمع وتقديم التقارير إلى RC.</li><li>الإدارة العامة: العمل كبديل لمساعدة RCO الإدارية عند الحاجة لدعم RCO في مهام إدارية يومية مثل إدارة العقود والميزانية والموارد البشرية. يساعد في جمع وتحليل البيانات وكذلك إعداد عروض و تقارير البيانات للمشاركة في المعلومات، الرد على الاستفسارات، إدارة المعرفة، التخطيط واتخاذ القرار. يساعد في التصور وتحديث المواد المعلوماتية كصفحات الويب أو الكتيبات. يقدم الدعم لـ RC في مسائل مثل التوثيق، التأشيرات، ترتيبات السفر، البحث عن منزل ومدرسة، إلخ. يضمن أن تصبح المتطلبات والمعلومات الخلفية المستخدمة في تحليل البيانات موثقة. يقوم بمهام ذات صلة أخرى حسب التعيين</li></ol>الكفاءاتالمهنية: القدرة على أداء مجموعة واسعة من الوظائف الإدارية، مثل الميزانية/برنامج العمل، الموارد البشرية، إدارة قواعد البيانات، إلخ. القدرة على تطبيق المعرفة بأنظمة الأمم المتحدة الإدارية والمالية والموارد البشرية في مواقف العمل. القدرة على إجراء التحليل، النمذجة، وتفسير البيانات لدعم اتخاذ القرار. يظهر فخره في العمل وفي الإنجازات؛ يظهر كفاءة واحترافية في إتقان المادة؛ هو ذو ضمير وكفؤ في الالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ مدفوع بمسائل مهنية لا شخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشكلات أو تحديات؛ يظل هادئاً في الأوضاع المجهدة. يتحمل مسؤولية إدراج منظور النوع الاجتماعي وضمان مشاركة النساء والرجال بالتساوي في جميع مجالات العمل.التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات؛ يضبط الأولويات عند الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد اللازمة لإكمال العمل؛ يستشعر المخاطر ويتيح احتياطيات عند التخطيط؛ يراقب ويعدل الخطط والإجراءات حسب الحاجة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق أهداف المنظمة؛ يستمد المدخلات من الآخرين ويقدر آراءهم وخبراتهم؛ مستعد لتعلم من الآخرين؛ يضع مصلحة الفريق قبل مصلحته الشخصية؛ يدعم ويعمل وفقاً لقرار المجموعة النهائي حتى وإن لم يعكس تماماً موقفه؛ يشارك الائتمانية لنجاحات الفريق ويتقبل المسؤولية المشتركة عن تقصير الفريق.ملف المرشح المطلوب<ul><li>إكمال شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوب.</li><li>يفضل شهادة البكالوريوس أو درجة جامعية متقدمة في إدارة الأعمال، إدارة المكاتب، الاتصالات أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في المساعدة التنفيذية، الدعم الإداري أو وظائف المكتب الأمامي على مستوى الإدارة العليا مطلوبة.</li><li>يُخفض الحد الأدنى من سنوات الخبرة ذات الصلة بمقدار سنتين (2) للمرشحين الحاصلين على درجة جامعية من المستوى الأول.</li><li>الخبرة العملية مع الأمم المتحدة أو منظمة دولية أو بعثة دبلوماسية أو مؤسسة حكومية مرغوبة.</li><li>تُعتبر الخبرة في دعم كبار المسؤولين أو المكاتب التنفيذية، بما في ذلك ترتيبات البروتوكول، مطلوبة.</li><li>سنة واحدة أو أكثر من الخبرة في تحليل البيانات أو مجال ذي صلة مرغوبة.</li><li>الخبرة في تنظيم الاجتماعات والبعثات والفعاليات عالية المستوى، بما في ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين مطلوبة.</li><li>الخبرة في إدارة الموارد، بما في ذلك الأشخاص والميزانية، لدعم أنشطة الاتصالات والدعوة في سياق محلي، مرغوبة.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية مطلوب.</li></ul>

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator, support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDGs. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Riyadh, Saudi Arabia. Under the guidance of the Head of Office and direct supervision of the Resident Coordinator (RC), and in full confidentiality, the Executive Assistant ensures effective and efficient functioning of the RC Front-Office, overall management of the RC's schedule and logistical requirements, maintenance of protocol procedures, management of information flow, and follow up on deadlines and commitments made.Responsibilities Within delegated authority, the Executive Assistant will be responsible for the following duties:<ol><li>ENSURE EFFECTIVE AND EFFICIENT FUNCTIONING OF THE RC FRONT OFFICE: Maintain the Resident Coordinator s calendar and representation schedule, arrange appointments and meetings of the RC, provide protocol coverage, ensure logistical details of RC participation in events, and act as an interpreter and/or taking minutes of meetings when required. Coordinate high-quality briefing materials for the RC for appointments, meetings, events, and missions and ensure that all correspondence and documents submitted to the RC are according to UN norms and standards including directives, coordinate comments on behalf of RC for signature and action/follow-up when required. Draft key correspondence, including notes to files, minutes of meetings and Note Verbales, and provide translation for official correspondence. Manage RC travel and missions, prepare travel requests, ensure flight bookings and provision of logistics information, and follow up on trip reports and travel claims. Maintain contact lists of high-level partners, UN Agencies, and Diplomatic Corps. Assist in organizing official events: travel (booking flights, request for security clearance, arrangements at airport, etc.) for local and high-level visitors as required. In collaboration with the RCO team, prepare and maintain checklists and templates for relevant processes (high level visits, meetings preparation etc). Coordinate the activities of the RC driver. Provide all similar services and support to RC.</li><li>ENSURE PROVISION OF EFFECTIVE COMMUNICATIONS SUPPORT TO THE OFFICE : Maintain the filing system (in TEAMS/Sharepoint) ensuring safekeeping of confidential materials. Use of automated filing system. Screen RC incoming calls and correspondence. Support the organization and communication of various coordination meetings, including UNCT meetings. Participate in the organization of official UN Days, public events, joint UN events and provide secretariat and administrative support to the UNCT Follow up on deadlines, commitments made, actions taken and coordination of collection and submission of the reports to RC.</li><li>GENERAL ADMINISTRATION: Act as an alternate to the RCO Administrative Assistant when required to support RCO in day-to-day administrative tasks as required, including contract administration, budget and finance, and human resource management. Assists with the collection and analysis of data as well as the preparation of data presentations and reports for information sharing, responding to queries, knowledge management, planning and decision making. Assists with visualisations and updating information material such as web pages or brochures. Provide support to the RC in matters such as documentation, visas, travel arrangements, house and school search, etc. Ensures that requirements and background information used for data analysis are documented. Performs other relevant duties as assigned</li></ol>CompetenciesPROFESSIONALISM: Ability to perform a broad range of administrative functions, e.g., budget/work programme, human resources, database management, etc. Ability to apply knowledge of various United Nations administrative, financial and human resources rules and regulations in work situations. Ability to perform analysis, modeling, and interpretation of data in support of decision-making. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.PLANNING& ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.Desired Candidate Profile<ul><li>Completion of High school diploma or equivalent is required.</li><li>Bachelor's or Advanced University Degree in Business Administration, Office Management, Communication or related fields would be an advantage.</li><li>A minimum of seven (7) years of experience in executive assistance, administrative support or front office functions at senior management level is required.</li><li>The minimum years of relevant experience is reduced by two (2) years for candidates who possess a first-level University degree.</li><li>Work experience with the United Nations, international organization, diplomatic mission or government institution is desirable.</li><li>Demonstrated experience in supporting senior officials or executive offices, including protocol arrangements is required.</li><li>One(1) year or more of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>Demonstrated experience in organizing meetings, missions and high-level events, including coordination with internal and external stakeholders is required.</li><li>Experience managing resources, including personnel and budget, to support communications and advocacy activities in a local context, is desirable.</li><li>Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير تسويق

في الموقع - السعودية - جدة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

نبذة عن موج: موج هي مجموعة تسويق مقرها الرياض وتعمل في قطاعات التعليم، والضيافة، والعقارات، والتكنولوجيا. تشمل محفظتنا المتنامية علامات تجارية مثل مدرسة ريجيت جرامر الرياض (Reigate Grammar School Riyadh) وشركة نوبلز (Nobles). نحن نبني فريقاً داخلياً متكاملاً في مجالات إدارة الحسابات، والإعلام، والإبداع، والإنتاج. يتم تقييم أدائنا التسويقي بناءً على نتائج الأعمال: عمليات التسجيل، والحجوزات، والمبيعات، والعملاء المحتملين المؤهلين، ومعدلات التحويل، وتكلفة الاستحواذ، وليس مجرد المشاهدات والإعجابات. الدور الوظيفي: ستتولى مسؤولية التسويق لمحفظة من العلامات التجارية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك: الاستراتيجية، والتخطيط، والإعلام المدفوع، والمحتوى، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، والتحويل، والتقارير، وسير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وقيادة الفريق. ستقود المتخصصين في الحسابات والإعلام والإبداع، وستعمل مباشرة مع إدارة العلامات التجارية، وستشرح بالأرقام ما نجح وما لم ينجح وما هي الخطوة التالية. هذا دور قيادي عملي وليس دوراً تنسيقياً فقط. يجب أن تفهم الرحلة الكاملة من الانطباع الأول إلى البيع أو الحجز أو التسجيل، وتحديد مكان فقدان الأداء، وفهم المستهلك السعودي بعمق، واستخدام الذكاء الاصطناعي بذكاء، والمساعدة في بناء نظام التشغيل التسويقي لشركة موج. ما ستفعله: الاستراتيجية والتخطيط: بناء خطط سنوية وربع سنوية وشهرية بأهداف قابلة للقياس، وتحديد الجمهور، والتموضع، والقنوات، والميزانيات، والأولويات. تطوير رحلات العميل وقمع التحويل. إجراء أبحاث السوق والمنافسين والعملاء. تكييف الحملات مع الثقافة والسلوك والموسمية والفعاليات والاتجاهات المحلية في السعودية. التسويق بالأداء: قيادة الإعلام المدفوع عبر منصات ميتا، وجوجل، وسناب شات، وتيك توك، ولينكد إن. تحديد أهداف الاستحواذ والتحسين نحو العملاء المحتملين المؤهلين، والحجوزات، وعمليات التسجيل، والمبيعات، ومعدلات التحويل، والإيرادات، وليس مجرد تكلفة الألف ظهور (CPM). مراجعة الاستهداف، والمحتوى الإبداعي، والمزايدة، وصفحات الهبوط، ومسارات التحويل. اختبار الجماهير والعروض والرسائل وتجارب الهبوط بشكل منهجي. إعادة تخصيص الميزانيات بناءً على الأداء ومعرفة متى يتم التوسع أو التخفيض أو إعادة الهيكلة أو التوقف. معرفة متى تكون المشكلة في الإعلانات ومتى لا تكون كذلك. مسؤولية القمع والتحويل: لا تنتهي مسؤوليتك عند توليد العميل المحتمل. راجع الرحلة الكاملة بعد النقرة. حدد المشكلات في صفحات الهبوط، والنماذج، وأوقات الاستجابة، وواتساب، ومتابعة المبيعات، ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM). قارن العملاء المحتملين بالتسجيلات والحجوزات والمبيعات الفعلية؛ تتبع الجودة وليس الحجم فقط. اعمل مع فرق المبيعات والقبول وخدمة العملاء والعمليات عندما يعتمد التحويل على استجابتهم. حدد تسرب القمع، وقم ببناء جماهير إعادة استهداف من الطرف الأول، وأوصِ بتغييرات تشغيلية عندما لا تكون المشكلة في الإعلانات. الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا التسويق: الخبرة العملية القوية في الذكاء الاصطناعي مطلب أساسي. يجب أن تستخدم الذكاء الاصطناعي بالفعل بشكل احترافي، وليس مجرد التجربة به. سيُتوقع منك: استخدام الذكاء الاصطناعي للبحث والتحليل وتخطيط الحملات وذكاء السوق والتطوير الإبداعي. تحليل بيانات الحملات والعملاء ونظام CRM باستخدام الذكاء الاصطناعي. بناء سير عمل آلي ومساعد بالذكاء الاصطناعي. فهم الذكاء الاصطناعي التوليدي للنصوص والصور والفيديو. استخدام الذكاء الاصطناعي للتقارير واستخراج الأفكار من مجموعات البيانات الكبيرة. فهم تأهيل العملاء، وتسجيل نقاط العملاء، وروبوتات الدردشة، والذكاء الاصطناعي التحادثي. تحديد العمل المتكرر لأتمتته وتقييم الأدوات بناءً على القيمة التجارية، وليس الحداثة. مساعدة الفريق على تبني الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على الحكم البشري ومراقبة الجودة. يجب أن تعرض أمثلة حيث أدى الذكاء الاصطناعي إلى تحسين السرعة أو الجودة أو التكلفة أو الإنتاجية أو الأداء التجاري. القياس والإسناد: الحفاظ على معايير GA4 وGTM وتتبع المنصات وتسمية الحملات وUTM. ربط نشاط التسويق ببيانات نظام CRM؛ تتبع واتساب والمكالمات والنماذج وقنوات التحويل الأخرى. بناء لوحات تحكم واضحة ومطابقة العملاء المحتملين المبلغ عنهم في المنصات مع نظام CRM ونتائج الأعمال الفعلية. مراقبة أداء التحويل من عميل محتمل إلى عميل مؤهل إلى عملية بيع والتحقيق في تباينات التتبع. القيادة الإبداعية والمحتوى: امتلاك تقويم المحتوى وتحويل أهداف التسويق إلى موجزات إبداعية قوية. مراجعة النصوص والتصاميم والفيديوهات باللغتين العربية والإنجليزية من منظور العلامة التجارية والأداء. فهم التفضيلات البصرية السعودية والمراجع الثقافية وأساليب التواصل. استخدام بيانات الحملة لتحسين الجانب الإبداعي وجعل الاختبار منهجياً. التواصل مع العملاء والإدارة: إجراء مراجعات أسبوعية للحسابات ومراجعات شهرية للأداء مع إدارة العلامة التجارية. تقديم الأداء والمشكلات والقرارات والأولويات والمحتوى وتغييرات الحملة. اشرح بوضوح متى لم ينجح شيء ما، ولماذا، وما الذي سيتغير. تصعيد المشكلات مبكراً وتحدي الطلبات باحترافية عندما لا تدعمها البيانات أو الاستراتيجية. قيادة الفريق: قيادة متخصصي الحسابات والإعلام والإبداع. تحديد الأولويات والمسؤولية ومعايير الموافقة وأوقات الاستجابة. مراجعة الموجزات، وتدريب الفريق، وتحسين فهمهم التجاري واستخدامهم للذكاء الاصطناعي. بناء عمليات تسمح لموج بالتوسع دون خفض الجودة ومحاسبة الفريق على المواعيد النهائية والمعايير. الموردون والإنتاج: إدارة المصورين، وفرق الفيديو، والمطورين، والمستقلين، وشركاء الإنتاج. كتابة موجزات واضحة، والتحكم في الميزانيات، والالتزام بالمواعيد النهائية، وضمان الجودة. ما تجلبه معك: أكثر من 6 سنوات من الخبرة التسويقية المهنية القوية. أكثر من سنتين في قيادة فريق تسويق أو محفظة حسابات. خبرة في الوكالات أو العلامات التجارية المتعددة أو خبرة داخلية رفيعة المستوى. خبرة مهنية عميقة في السوق السعودي. فهم عميق لسلوك المستهلك السعودي، والثقافة، وعادات الشراء، والسلوك الرقمي، والموسمية، والديناميكيات المحلية، والاختلافات بين قطاعات الجمهور. نتائج مثبتة في السوق السعودي يمكنك عرضها بأرقام فعلية. خبرة عملية متقدمة في استخدام الذكاء الاصطناعي في التسويق والأتمتة والتحليل وسير العمل الإبداعي. تحكم عملي في إعلانات ميتا (Meta Ads) وإعلانات جوجل (Google Ads)؛ ومعرفة عملية بسناب شات وتيك توك ولينكد إن. معرفة قوية بـ GA4 وGTM والإسناد وتتبع التحويل. خبرة في نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) مثل HubSpot أو Zoho أو Salesforce وربط بيانات الإعلانات بنتائج المبيعات والعمليات. فهم قوي لتوليد العملاء المحتملين، وقمع التحويل، وتحسين التحويل. خبرة في إدارة الميزانيات وإعادة تخصيص الإنفاق بناءً على الأداء. حكم إبداعي قوي والقدرة على كتابة الموجزات ومراجعة التصميم والنصوص والفيديو بشكل نقدي. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. مهارات عرض قوية وثقة في التقديم للمالكين والرؤساء التنفيذيين والإدارة العليا. منظم جداً، مباشر، حاسم، ومسؤول. يجب أن تعيش حالياً في الرياض وأن تكون قد عشت وعملت هنا لفترة كافية لإثبات فهم حقيقي للسوق المحلي. نحن نبحث عن شخص يمكنه البدء في أقرب وقت ممكن. الشخص الذي نبحث عنه: نريد شخصاً يسأل: كم عدد العملاء المحتملين الذين تحولوا؟ ماذا حدث بعد النموذج؟ أي حملة ولدت إيرادات؟ لماذا انخفض التحويل؟ هل المشكلة في الإعلان، أم العرض، أم صفحة الهبوط، أم فريق المبيعات، أم المتابعة؟ ما الذي يهتم به العميل السعودي حقاً؟ هل يمكن للذكاء الاصطناعي جعل هذا أسرع أو أذكى أو أكثر قابلية للقياس؟ نحن لا نبحث عن شخص تنتهي تقاريره عند الوصول أو مرات الظهور أو النقرات أو تكلفة الألف ظهور (CPM)، أو شخص يدرج أدوات الذكاء الاصطناعي لكنه لا يستطيع إثبات استخدام حقيقي لها. النجاح في هذا الدور - سيتم تقييم الأداء بناءً على: جودة الاستراتيجية - جودة العملاء المحتملين - تحسين التحويل - كفاءة التكلفة - المساهمة في الإيرادات حيثما أمكن قياسها - دقة الإسناد والتقارير - تشخيص المشكلات - تنفيذ الحملات - أداء الفريق - ثقة العميل - انضباط التخطيط - التوجيه الإبداعي - الاستخدام الذكي للذكاء الاصطناعي - تحسين الإنتاجية - فهم السوق السعودي وتحسين نظام التسويق العام. أول 90 يوماً: سيُتوقع منك تدقيق التسويق الحالي، وفهم الأهداف التجارية لكل علامة تجارية، ومراجعة الحملات، وهيكلة الإعلام، والتتبع، والإسناد، ونظام CRM وعمليات ما بعد العميل المحتمل، وتحديد تسريبات القمع، وتدقيق استخدام الفريق للذكاء الاصطناعي، وإيجاد فرص الأتمتة، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الأساسية، وتحسين لوحات التحكم، وتقديم إيقاع تسويقي أسبوعي واضح، وتقديم خطة تحسين ذات أولوية وتنفيذ مكاسب سريعة. يفضل وجود: خبرة في قطاع التعليم، قطاع الأغذية والمشروبات/الضيافة، العقارات، قمع العملاء المحتملين ذوي القيمة العالية، واتساب للأعمال (API)، الذكاء الاصطناعي التحادثي، وكلاء الذكاء الاصطناعي، أتمتة سير العمل، تسجيل نقاط العملاء، تحسين معدل التحويل (CRO)، تحسين محركات البحث (SEO)، إنتاج الفيديو، المحتوى الإبداعي القائم على الأداء، إدارة الوكالات. ما نقدمه: وصول مباشر لصناع القرار. فرصة لبناء فريق تسويق ونموذج تشغيل من الصفر. تعويض تنافسي بناءً على الخبرة. إدارة تتخذ قرارات سريعة وتقيس الأداء بصدق. طريقة التقديم: قدم عبر لينكد إن مع سيرتك الذاتية واثنين أو ثلاثة من الحملات التي قدتها شخصياً. لكل منها، أدرج: الهدف التجاري. مسؤوليتك المحددة. الميزانية التقريبية حيثما أمكن. النتيجة بالأرقام. ما الذي غيرته أثناء الحملة. ماذا حدث بعد توليد العميل المحتمل. مثال واحد على كيفية استخدامك للذكاء الاصطناعي باحترافية. ما تعلمته. يجب أن تظهر دراسات الحالة تأثيراً تجارياً وقدرة عملية على الذكاء الاصطناعي تتجاوز مرات الظهور أو الوصول أو التفاعل أو نمو المتابعين أو التلقين الأساسي. سيُطلب من المرشحين المختارين إكمال حالة عملية مدتها حوالي 90 دقيقة قبل المقابلة النهائية. المهارات: استراتيجية التسويق، التسويق بالأداء، التسويق الرقمي، إدارة التسويق، توليد العملاء المحتملين، تحسين التحويل، السوق السعودي، سلوك المستهلك السعودي، الذكاء الاصطناعي، الذكاء الاصطناعي التوليدي، تسويق الذكاء الاصطناعي، أتمتة التسويق، إعلانات ميتا، إعلانات جوجل، إعلانات سناب شات، إعلانات تيك توك، إعلانات لينكد إن، GA4، مدير علامات جوجل، نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، تحليلات التسويق، إدارة الحملات، قيادة الفريق، الاستراتيجية الإبداعية، الاستحواذ على العملاء، تحسين معدل التحويل.

About Mawj:Mawj is a Riyadh-based marketing group working across education, hospitality, real estate and technology. Our growing portfolio includes brands such as Reigate Grammar School Riyadh and Nobles. We are building a full in-house team across account management, media, creative and production. Our marketing is judged by business results: enrolments, bookings, sales, qualified leads, conversion rates and cost per acquisition — not views and likes alone. The Role:You will own marketing for a portfolio of brands end to end: strategy, planning, paid media, content, CRM, conversion, reporting, AI-enabled workflows and team leadership. You will lead account, media and creative specialists, work directly with brand management, and explain with numbers what worked, what did not and what comes next. This is a hands-on leadership role, not a coordination-only role. You must understand the full journey from first impression to sale, booking or enrolment, identify where performance is being lost, understand the Saudi consumer deeply, use AI intelligently and help build Mawj's marketing operating system. What You Will Do : Strategy & Planning Build annual, quarterly and monthly plans with measurable objectives, audiences, positioning, channels, budgets and priorities. Develop customer journeys and conversion funnels. Conduct market, competitor and customer research. Adapt campaigns to Saudi culture, behaviour, seasonality, events and local trends. Performance Marketing Lead paid media across Meta, Google, Snapchat, Tik Tok and Linked In. Set acquisition targets and optimise toward qualified leads, bookings, enrolments, sales, conversion rate and revenue — not CPM alone. Review targeting, creative, bidding, landing pages and conversion paths. Test audiences, offers, messages and landing experiences systematically. Reallocate budgets based on performance and know when to scale, reduce, restructure or stop. Know when the problem is the advertising and when it is not. Funnel & Conversion Ownership Your responsibility does not end when a lead is generated. Review the full journey after the click. Identify issues in landing pages, forms, response times, Whats App, sales follow-up and CRM. Compare leads with actual registrations, bookings and sales; track quality, not just volume. Work with sales, admissions, customer service and operations when conversion depends on their response. Identify funnel leakage, build first-party retargeting audiences and recommend operational changes when the bottleneck is not advertising. AI & Marketing Technology Strong practical AI experience is a core requirement. You should already use AI professionally, not simply experiment with it. You will be expected to:Use AI for research, analysis, campaign planning, market intelligence and creative development. Analyse campaign, customer and CRM data using AI. Build AI-assisted and automated workflows. Understand generative AI for copy, image and video. Use AI for reporting and extracting insights from large data sets. Understand lead qualification, lead scoring, chatbots and conversational AI. Identify repetitive work to automate and evaluate tools by business value, not novelty. Help the team adopt AI while maintaining human judgement and quality control. You should show examples where AI improved speed, quality, cost, productivity or commercial performance. Measurement & Attribution Maintain GA4, GTM, platform tracking, campaign naming and UTM standards. Connect marketing activity with CRM data; track Whats App, calls, forms and other conversion channels. Build clear dashboards and reconcile platform-reported leads with CRM and actual business outcomes. Monitor lead-to-qualified-lead-to-conversion performance and investigate tracking discrepancies. Creative & Content Leadership Own the content calendar and turn marketing objectives into strong creative briefs. Review Arabic and English copy, design and video from brand and performance perspectives. Understand Saudi visual preferences, cultural references and communication styles. Use campaign data to improve creative and make testing systematic. Client & Management Communication Run weekly account reviews and monthly performance reviews with brand management. Present performance, problems, decisions, priorities, content and campaign changes. Explain clearly when something did not work, why and what will change. Escalate issues early and challenge requests professionally when data or strategy does not support them. Team Leadership Lead account, media and creative specialists. Set priorities, ownership, approval standards and response times. Review briefs, coach the team and improve its commercial understanding and use of AI. Build processes that let Mawj scale without lowering quality and hold the team accountable for deadlines and standards. Vendors & Production Manage photographers, video teams, developers, freelancers and production partners. Write clear briefs, control budgets, maintain deadlines and ensure quality. What You Bring : 6+ years of strong professional marketing experience.2+ years leading a marketing team or portfolio of accounts. Agency, multi-brand or senior in-house experience. Deep professional experience in the Saudi market. Deep understanding of Saudi consumer behaviour, culture, purchasing habits, digital behaviour, seasonality, local dynamics and differences across audience segments. Proven Saudi-market results you can show with actual numbers. Advanced practical experience using AI in marketing, automation, analysis and creative workflows. Hands-on command of Meta Ads and Google Ads; working knowledge of Snapchat, Tik Tok and Linked In. Strong GA4, GTM, attribution and conversion-tracking knowledge. Experience with a CRM such as Hub Spot, Zoho or Salesforce and connecting ad data with sales and operational results. Strong understanding of lead generation, funnels and conversion optimisation. Experience managing budgets and reallocating spend based on performance. Strong creative judgement and ability to write briefs and review design, copy and video critically. Fluent Arabic and English, written and spoken. Strong presentation skills and confidence presenting to owners, CEOs and senior management. Highly organised, direct, decisive and accountable. You must currently live in Riyadh and have lived and worked here long enough to demonstrate genuine understanding of the local market. We are looking for someone who can start as soon as possible. The Person We Are Looking For We want someone who asks:How many leads converted? What happened after the form? Which campaign generated revenue? Why did conversion fall? Is the problem the ad, offer, landing page, sales team or follow-up? What does the Saudi customer actually care about? Can AI make this faster, smarter or more measurable? We are not looking for someone whose reporting ends at reach, impressions, clicks or CPM, or someone who lists AI tools but cannot demonstrate real use. Success in This Role-Performance will be assessed on :strategy quality-lead quality-conversion improvement,-cost efficiency-revenue contribution where measurable-attribution and reporting accuracy-problem diagnosis,-campaign execution-team performance-client confidence-planning discipline-creative direction-intelligent use of AI-productivity improvement Saudi-market understanding and improvement of the overall marketing system. First 90 Days You will be expected to audit existing marketingunderstand each brand's commercial objectivesreview campaignsmedia structuretracking, attribution CRM and post-lead processesidentify funnel leaksaudit the team's use of AIfind automation opportunitiesestablish baseline KPIsimprove dashboardsintroduce a clear weekly marketing rhythmpresent a prioritised improvement plan and implement quick wins. Nice to Have Experience in education Sector F&B/hospitalityreal estatehigh-value lead funnels Whats App Business APIconversational AIAI agentsworkflow automationlead scoring; CRO; SEOvideo production; performance creativemanaging agencies What We Offer Direct access to decision-makers. The opportunity to build a marketing team and operating model from the ground up. Competitive compensation based on experience. Management that decides quickly and measures performance honestly. How to Apply Apply through Linked In with your CV and two or three campaigns you personally led. For each, include:The business objective. Your specific responsibility. Approximate budget, where possible. The result in numbers. What you changed during the campaign. What happened after the lead was generated. One example of how you used AI professionally. What you learned. Case studies should show commercial impact and practical AI capability beyond impressions, reach, engagement, follower growth or basic prompting. Shortlisted candidates will complete a practical case of approximately 90 minutes before the final interview. Skills : Marketing Strategy Performance Marketing Digital Marketing Marketing Management Lead Generation Conversion Optimisation Saudi Market Saudi Consumer Behaviour Artificial Intelligence Generative AIAI Marketing Marketing Automation Meta Ads Google Ads Snapchat Ads Tik Tok Ads Linked In Ads GA4 Google Tag Manager CRM Marketing Analytics Campaign Management Team Leadership Creative Strategy Customer Acquisition Conversion Rate Optimisation

دوام كامل وظائف دي اتش ال

أخصائي عمليات الشحن البحري أول

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<div> هل ترغب في أن تكون جزءًا من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعتبر رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءًا من عمل يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فرق؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. تعد شركة DHL للنقليات العالمية والشحن (DGFF) هي المتخصصة في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل قياسية بالإضافة إلى حلول متخصصة للغاية وشاملة للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات على مستوى العالم. من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت.لدى شركة DHL للنقليات العالمية فرصة عمل لوظيفة أخصائي عمليات الشحن البحري أول في جدة، المملكة العربية السعودية. تنفيذ خطط وعمليات الشحن البحري وخدمة العملاء لضمان تدفق البضائع والمعلومات عبر سلسلة التوريد العالمية للعملاء باستخدام النقل البحري، مع زيادة الربحية وتحسين استخدام أصول الأعمال والموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية وأهداف العمل، والسياسات والمبادئ التوجيهية للشركة. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في منصب أخصائي عمليات الشحن البحري أول هذا <ul> <li>تنفيذ خطط وعمليات الشحن البحري وخدمة العملاء لتوفير خدمات الشحن البحري للعملاء الداخليين والخارجيين</li> <li>التحليل والتجميع لتوفير متطلبات مركز مراقبة الشحن، ودعم فريق العمل وتزويده بالتفاصيل والمعلومات والتعليمات اللازمة للأداء التشغيلي</li> <li>تنسيق إدارة الشحن من خلال توفير التخصيصات والحجوزات للشحن على خطوط النقل المخطط لها</li> <li>المساهمة في تطوير وتنفيذ خطط لمنتجات الشحن البحري في مجالات مثل البضائع القابلة للتلف، والمستحضرات الصيدلانية، والطيران، إلخ.</li> <li>تحديد فرص توسيع الأعمال مع عملاء جدد والتحسين المستمر لخدمات العملاء الداخلية</li> <li>بناء علاقات عمل وثيقة مع العملاء الحاليين، وإجراء زيارات للعملاء، والحفاظ على مستوى مطلوب من الاحتفاظ بالعملاء</li> <li>البقاء على اطلاع دائم بأداء الحسابات، وإعداد وتقديم تقارير شهرية للإدارة</li> <li>تنفيذ استراتيجية التسعير والاستجابة لاستفسارات التسعير بطريقة فعالة وتنافسية</li> <li>تسليم وثائق الشحن اليومية للشحن، والمساعدة في تطوير مناقصات الشحن، وضمان تقديم الوثائق ذات الصلة في الوقت المحدد</li> <li>البحث عن فرص لتعزيز إنتاجية الشحن البحري، وتخصيص الموارد واستخدامها بكفاءة</li> <li>تحليل وتقديم مدخلات للعمليات وتصميم أنظمة لتعزيز جودة الخدمة</li> <li>حل وتحليل المشكلات في التسليم اليومي وتنفيذ ممارسات لعمليات الشحن البحري وخدمة العملاء مع التركيز على زيادة الفعالية والكفاءة</li> <li>تقديم الدعم بشأن القضايا والمشكلات لأعضاء الفريق الأقل خبرة/ الجدد، وتقديم التوجيه والإرشاد حسب الحاجة</li> </ul> في مجال منتجات الشحن البحري: <ul> <li>إنشاء و/أو تأكيد طلبات النقل، وتنفيذ الحجوزات وتحسينها</li> <li>إعداد ومراقبة وتوزيع جميع وثائق الاستيراد/التصدير المطلوبة</li> <li>تحديد مشكلات أداء الموردين، واقتراح حلول لتحسين الأداء</li> <li>تحديث معلومات شحنات الجمارك والوضع الفعلي، وحل مشكلات العملاء والحوادث</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! المستوى التعليمي <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> </ul> مستوى الخبرة <ul> <li>أكثر من 6 سنوات</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي قدمًا نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير الوظيفي المستقبلي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL للنقليات العالمية؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> تؤكد شهادة صاحب العمل المرموقة (TOP EMPLOYER) جهودنا الرائدة لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. يعد تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا مجال تركيز رئيسي مستمر. نطمح إلى أن نصبح الرائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. يتم تسليمه ببساطة. هدفنا: ربط الناس، وتحسين حياتهم. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب العمل المفضل، والمزود المفضل، والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية تعد شركة DHL للنقليات العالمية جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، وغيرها من الخصائص المحمية قانونًا.</div>

<div> Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who moves mountains even across oceans? You do.DHL Global Forwarding has an opening for a Sr. OFR Operations Specialist in Jeddah , Saudi Arabia. Implement OFR Ops/CS plans and processes to deliver flow of goods and information across the customer’s global supply chain utilizing ocean transportation, maximizing profitability and optimizing utilization of business and human assets in line with business strategy and objectives, corporate guidelines and policies. Join us in connecting people and improving lives! In this Sr. OFR Operations Specialist position <ul> <li>Implement OFR Ops/CS plans and processes to provide ocean freight services for internal and external customers</li> <li>Analyze and collate to provide requirements of freight control center, and to support and provide operations team with the required details, information and instructions for operational performance</li> <li>Coordinate freight administration in providing allocation and reservations of freight on planned line haul</li> <li>Contribute to develop and execute plans for ocean freight products in areas such as perishables, pharmaceutical, aviation, etc.</li> <li>Identify opportunities to expand business with new clients and continuously improve in-house customer services</li> <li>Build close business relationship with existing clients, conduct customer visits and maintain a desired level of customer retention</li> <li>Stay updated on account performances, draft and provide monthly reports to management</li> <li>Implement pricing strategy and respond to pricing enquiries in an efficient and competitive manner</li> <li>Deliver day-to-day shipment documentation for freight forwarding, assist in development of shipping tenders and ensure on-time submission on relevant documents</li> <li>Seek opportunities to enhance ocean freight productivity, and efficient resource allocation and utilization</li> <li>Analyze and provide input for processes and design systems to enhance service quality</li> <li>Resolve and analyze issues in day-to-day delivery and implement practices for OFR Ops/CS focusing on increasing effectiveness and efficiency</li> <li>Provide support on issues and problems from less experienced/ new team members, provide direction and guidance as needed</li> </ul> In area of OFR product: <ul> <li>Create and/or confirm transport orders, perform and optimize bookings</li> <li>Prepare, control, and distribute all required Import/Export documents</li> <li>Identify performance issues of suppliers, and propose solutions to improve performance</li> <li>Update Customs shipment information and physical status, resolve customer issues and incidents</li> </ul> Now, here is what we need from you! Education Level <ul> <li>Bachelors Degree</li> </ul> Experience Level <ul> <li>more than 6 years</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization is an ongoing key focus area. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي مشتريات

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

عن الشركة مرحباً! نرحب بكم في مجموعة بلازا بريميوم (Plaza Premium Group)، نحن فريق شغوف بـ "جعل السفر أفضل". نحن شركة عالمية تضم أعضاء من جميع مناحي الحياة، معاً نحن #عائلة_PPG، ومعاً نبني إرثاً. لا تحتاج إلى أن تكون من هذا القطاع؛ أنت فقط بحاجة لأن تكون شغوفاً. وعدنا لك:- سنحترم ونقدر خلفيتك ووجهات نظرك- سنعمل معاً بنزاهة- سنشارك فخرنا الكبير بعملنا وشركتنا وصناعتنا ما نطلبه منك:- أحضر الشغف في كل ما تفعله- استمع، وتحرك بسرعة، وفكر بطريقة مبتكرة- تحدث، اطرح أفكاراً وشاركها- آمن بخدمة العملاء، وعامل كل شخص بلطف بصفتنا قادة الصناعة في ابتكار خدمات الضيافة في المطارات العالمية، ستعمل مع زملاء من جميع أنحاء العالم للحصول على تجربة عالمية حقاً. ستساعد في صياغة الخدمات والمرافق في أكثر من 200 موقع في أكثر من 60 مطاراً دولياً حول العالم. من نحن: تأسسنا في هونغ كونغ عام 1998 على يد شخص أدرك قيمة صالات المطارات وشعر أن التجربة لا ينبغي أن تقتصر فقط على مجموعة مغلقة من المسافرين. على مر السنين، عملنا بجد لا يصدق لخلق تجربة يسهل الوصول إليها وتتميز بالجودة. بعد ما يقرب من 25 عاماً، نمتد الآن عبر أربعة قطاعات أعمال أساسية: صالات المطارات، وفنادق المطارات، وخدمات الاستقبال والترحيب في المطارات، ومجموعة من مفاهيم تناول الطعام في المطارات. بالإضافة إلى علاماتنا التجارية الخاصة، توفر PPG حلول الضيافة في المطارات لشركات الطيران الرائدة والتحالفات والشركات حول العالم. إليك بعض الأسماء التي قد تتعرف عليها: كاثي باسيفيك، الخطوط الجوية السنغافورية، لوفتهانزا، إلخ. مع وضع مستقبل السفر دائماً في الاعتبار، أنشأنا Smart Traveler، وهو برنامج مكافآت عبر تطبيق جوال مدعوم بالتكنولوجيا الداخلية. نحن سريعو الحركة ونتطور دائماً لدفع هدفنا لجعل السفر أفضل. انضم إلى عائلتنا اليوم. معاً، سنجعل السفر أفضل. نظرة عامة على الوظيفة: الإشراف وإدارة عمليات المشتريات اليومية للمواد الغذائية والمشروبات والمواد غير الغذائية داخل المملكة العربية السعودية. ضمان أنشطة مشتريات في الوقت المناسب وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع سياسات الشركة والمتطلبات التشغيلية. دعم الإدارة في تخطيط المشتريات وإدارة الموردين ومراقبة المخزون. مسؤوليات الوظيفة: إدارة عملية الشراء إلى الدفع بالكامل من طلب الشراء إلى تنسيق دفع الموردين مع الحسابات الدائنة. التعامل مع أوامر الشراء اليومية وضمان اكتمال ودقة وثائق المشتريات. البحث عن الموردين وتقييمهم وإدارتهم للمواد الغذائية والمشروبات والمواد غير الغذائية بما يتوافق مع معايير الشركة. ضمان الامتثال لمعايير سلامة الأغذية والنظافة والجودة لجميع المواد المشتراة. التفاوض على الأسعار والعقود والشروط التجارية مع الموردين لتحقيق كفاءة التكلفة. مراقبة أداء الموردين وجداول التسليم والجودة ومستويات الخدمة. دعم التنبؤ بالطلب وتخطيط المشتريات بناءً على المتطلبات التشغيلية واتجاهات الاستهلاك. إعداد وصيانة سجلات الشراء الدقيقة وتقارير المخزون وتحليل التكاليف. التنسيق مع فرق المخازن والعمليات للحفاظ على مستويات مخزون مثالية وتقليل نقص المخزون والمخزون الزائد. توفير البيانات والتحليلات المتعلقة بالمشتريات لدعم مبادرات إعداد الميزانية ومراقبة التكاليف. التنسيق مع فرق العمليات والمالية والمخازن لضمان سلاسة المشتريات وإدارة المخزون. ضمان امتثال جميع أنشطة المشتريات لسياسات الشركة واللوائح السعودية. إعداد تقارير دورية للمشتريات والمخزون لمراجعة الإدارة. أداء مهام إضافية متعلقة بالمشتريات حسب توجيهات الإدارة. صيانة البيانات الرئيسية للموردين وسجلات المشتريات. الحصول على عروض الأسعار ومقارنتها وفقاً لسياسات الشراء الخاصة بالشركة. مراقبة تواريخ انتهاء العقود واتفاقيات الموردين. تحديد فرص توفير التكاليف وخيارات التوريد البديلة. ضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد المشتراة وحل مشاكل التوريد. متطلبات الوظيفة: درجة البكالوريوس أو دبلوم في المشتريات، أو سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. ما لا يقل عن 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المشتريات، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات الأغذية والمشروبات، أو الضيافة، أو الخدمات. معرفة قوية بعمليات المشتريات، وإدارة المخزون، ومفاوضات الموردين. فهم معايير سلامة الأغذية والنظافة والجودة. مهارات تحليلية وتفاوضية قوية وقدرات على حل المشكلات. القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط. إتقان تطبيقات MS Office وأنظمة المشتريات. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ مهارات اللغة العربية إلزامية. الاستعداد للسفر داخل المملكة العربية السعودية عند الحاجة.

About the Company Hello! Welcome to Plaza Premium Group, we're people passionate about "Making Travel Better". We are a global company with team members from all walks of life, together we are #PPGFamily, together we are building a legacy. You don't need to be from this industry; you do need to be passionate. Our promise to you:- We will respect and value your background and perspectives- We will work together with integrity- We will share our incredible pride for job, company and industry What we ask of you:- Bring passion to all that you do- Listen, move fast and think innovatively- Speak up, have ideas and share them- Believe in customer service, and treating every person with kindness As industry leaders in innovating global airport hospitality, you will work with colleagues from all parts of the world for a truly global experience. You will help and craft services and facilities in over 200 locations in more than 60 international airports across the world. Who we are:We were established in HK in 1998 by someone who understood the value of an airport lounge and felt that the experience shouldn't just be limited to a closed-circuit group of travelers. Through the years we have worked incredibly hard to create an experience which is both accessible and quality. Almost 25 years later we now span four core business segments: airport lounges, airport terminal hotels, airport meet & greet services, and a range of airport dining concepts. In addition to our own brands, PPG provides airport hospitality solutions to leading airlines, alliances and corporates around the world. Here are a few names you might recognize: Cathay Pacific Airways, Singapore Airlines, Lufthansa etc. With the future of travel always in sight, we created Smart Traveler, a mobile-app rewards program underpinned by in-house technology. We are fast-moving and always evolving to drive our purpose of making travel better. Join our family today. Together, we'll make travel better. Job Overview Supervise and manage day-to-day procurement operations for F&B and non-food items within the Kingdom of Saudi Arabia. Ensure timely, cost-effective, and compliant procurement activities aligned with company policies and operational requirements. Support management in procurement planning, supplier management, and inventory control. Job Responsibilities Manage the full Procure-to-Pay process from purchase requisition to supplier payment coordination with Accounts Payable. Handle daily purchasing orders and ensure completeness and accuracy of procurement documentation. Source, evaluate, and manage suppliers for F&B and non-food items in compliance with company standards. Ensure compliance with food safety, hygiene, and quality standards for all procured items. Negotiate pricing, contracts, and commercial terms with suppliers to achieve cost efficiency. Monitor supplier performance, delivery schedules, quality, and service levels. Support demand forecasting and procurement planning based on operational requirements and consumption trends. Prepare and maintain accurate purchasing records, inventory reports, and cost analysis. Coordinate with stores and operations teams to maintain optimal inventory levels and minimize stock shortages and excess inventory. Provide procurement-related data and analysis to support budgeting and cost control initiatives. Coordinate with operations, finance, and stores teams to ensure smooth procurement and stock management. Ensure all procurement activities comply with company policies and Saudi regulations. Prepare periodic procurement and inventory reports for management review. Perform ad-hoc procurement-related duties as assigned by management. Maintain supplier master data and procurement records. Obtain and compare quotations in accordance with company procurement policies. Monitor contract expiry dates and supplier agreements. Identify cost-saving opportunities and alternative sourcing options. Ensure timely delivery of procured items and resolve supply issues. Job Requirements Bachelor’s degree or Diploma in Procurement, Supply Chain, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. Minimum 3-5 years of relevant procurement experience, preferably in F&B, hospitality, or service industries. Strong knowledge of procurement processes, inventory management, and supplier negotiations. Understanding of food safety, hygiene, and quality standards. Strong analytical, negotiation, and problem-solving skills. Ability to manage multiple tasks and work under pressure. Proficient in MS Office applications and procurement systems. Good command of spoken and written English; Arabic language skills are mandatory. Willingness to travel within Saudi Arabia when required.

دوام كامل لينكدإن

مشرف أمن

في الموقع - السعودية - جدة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الشركة نحن أكثر بكثير من مجرد شركة رائدة عالميًا في مجال الضيافة. نرحب بك كما أنت ونقدم لك الفرص للعثور على دور وعلامة تجارية تتناسب حقًا مع شخصيتك وتطلعاتك. في إنيسمور (Ennismore)، نحن ملتزمون بدعم نموك وتعلمك كل يوم، ونضمن أن يضفي عملك هدفًا وإنجازًا على حياتك. خلال رحلتك معنا، ستتاح لك الفرصة لاستكشاف إمكانيات لا حدود لها، ورسم قصتك الخاصة، ومساعدتنا في تخيل مستقبل الضيافة معًا. فندق ريكسوس مرجانة هو جنة قائمة بذاتها حيث كل ما تتمناه في متناول يدك بسهولة. يقدم هذا الفندق الجديد التابع لمجموعة فنادق ريكسوس في المملكة العربية السعودية تجارب ضيافة تتجاوز المألوف باستمرار، وهو مصمم لإعادة تعريف الإقامة الفندقية في المملكة. يمتد الفندق على مساحة 275,000 متر مربع، حيث تجتمع أفضل معاني الانغماس والاسترخاء والمغامرة في تجربة شاملة لا مثيل لها - تجربة متكاملة ولا تضاهى. الوصف الوظيفي ملخص المنصب يتحمل مشرف الأمن مسؤولية الحفاظ على سلامة وأمن الضيوف والموظفين والزوار والمقاولين وممتلكات الفندق. تحت إشراف مدير الأمن، يتولى مشرف الأمن مسؤولية الإشراف على العمليات الأمنية اليومية، والحفاظ على اليقظة المستمرة في المناطق المخصصة، والتحكم في الوصول إلى الممتلكات، ومنع الدخول غير المصرح به أو إخراج الأشخاص والمواد، والاستجابة للحوادث وحالات الطوارئ، وضمان اتباع جميع سياسات وإجراءات ومعايير التشغيل الأمنية الخاصة بالفندق باستمرار. يُتوقع من مشرف الأمن إظهار قيادة قوية، وحكم سليم، ومهنية، ونزاهة، ونهج استباقي في الأمن ومنع المخاطر، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من خدمة الضيوف. المهام والمسؤوليات الرئيسية العمليات الأمنية إبقاء مساعد مدير الأمن / مدير الأمن على اطلاع بجميع الأمور المتعلقة بالأمن. التنسيق مع مدير الهندسة بشأن الأمور المتعلقة بمسؤوليات الحريق والسلامة والأمن، حسب الاقتضاء. التنسيق مع إدارة الفندق والموظفين للمساعدة في قضايا الأمن، ومنع الخسائر، والرقابة. التنسيق مع سلطات إنفاذ القانون المحلية، وسلطات الحريق والسلامة، وغيرهم من السلطات ذات الصلة عند الحاجة. الحفاظ على المظهر العام والمهني في جميع الأوقات. حضور جميع الدورات التدريبية المطلوبة حسب الجدول الزمني. إظهار التعاون الكامل والاحترام والمهنية داخل قسم الأمن ومع أقسام الفندق الأخرى. الحفاظ على المعرفة بالأنشطة اليومية والمرافق والخدمات والعمليات في الفندق. الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الأمن وضمان تعيين الموظفين المناسبين في جميع نقاط الأمن المحددة. إجراء عمليات تفتيش وإشراف متكررة على جميع نقاط الأمن، بما في ذلك غرفة المراقبة (CCTV). ضمان اتباع جميع أفراد الأمن لإجراءات التحكم في الوصول والإجراءات الأمنية المعتمدة. ضمان الرقابة المناسبة على وصول الموظفين وإجراءات بطاقات القرب عند مداخل الموظفين المحددة. التحكم بصرامة في حركة المقاولين والزوار والموردين وغيرهم من الأشخاص المصرح لهم بالدخول والخروج من مناطق خلف الكواليس. ضمان إصدار تصاريح الزوار وتسجيلها والتحكم فيها بشكل صحيح. مراقبة والتحكم في حركة المواد والمعدات وغيرها من العناصر التي تدخل أو تغادر الفندق. التقييم المستمر للتهديدات الأمنية المحتملة واتخاذ التدابير الوقائية المناسبة. الحفاظ على سرية جميع السجلات الأمنية والتقارير والتحقيقات والمعلومات الحساسة الخاصة بالفندق. التقارير والتوثيق الأمني الإشراف على إعداد وتوزيع التقارير الأمنية على إدارة الفندق. التأكد من توثيق جميع الحوادث الأمنية والأنشطة ذات الصلة بشكل صحيح. مراجعة سجل مدير المناوبة / المدير الليلي يوميًا واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة فيما يتعلق بالأمور الأمنية. مراجعة سجل قسم الأمن يوميًا واتخاذ الإجراء المناسب عند الحاجة. إبقاء مدير الأمن على اطلاع بالحوادث الجسيمة والمخاطر والإجراءات التصحيحية. الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية تتعلق بالعمليات الأمنية. التأكد من حفظ جميع الوثائق الأمنية وفقًا لمعايير وإجراءات الشركة. إدارة الطوارئ والأزمات التأكد من أن جميع موظفي الأمن على دراية تامة بإجراءات الطوارئ الخاصة بالفندق. التأكد من بقاء فريق الأمن في حالة استعداد كامل. المؤهلات درجة البكالوريوس أو شهادة جامعية في أي مجال. خبرة لا تقل عن سنتين في دور مشرف أمن أو دور إشرافي أمني مماثل. خبرة في أمن الفنادق أو المنتجعات مطلوبة. تُفضل بشدة الخبرة السابقة في بيئة فنادق 5 نجوم / فاخرة. تُعد الخبرة في قطاع الضيافة في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. معرفة قوية بإجراءات أمن الفنادق، والاستجابة للطوارئ، والتحكم في الوصول، وإعداد تقارير الحوادث، ومنع الخسائر. معرفة عملية جيدة بإجراءات الحريق والسلامة الحياتية. مهارات حاسوبية جيدة، بما في ذلك القدرة على إعداد التقارير والحفاظ على السجلات الأمنية. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

Company Description We are far more than a worldwide leader in hospitality. We welcome you as you are and offer opportunities to find a role and brand that truly match your personality and aspirations. At Ennismore, we are committed to supporting your growth and learning every day, ensuring that your work brings purpose and fulfillment to your life. During your journey with us, you will have the opportunity to explore limitless possibilities, shape your own story, and help us imagine the future of hospitality together. Rixos Murjana is a self-contained paradise where everything you desire is effortlessly within reach. Consistently offering guests hospitality experiences that transcend the ordinary, this new Rixos Hotels’ property in Saudi Arabia is set to redefine hotel stays in the Kingdom. Spanning 275,000 square metres, the very best of indulgence, relaxation, and adventure come together in an All-Inclusive experience like no other- all-encompassing, uncompromising, and unmatched. Job Description POSITION SUMMARY The Security Supervisor is responsible for maintaining the safety and security of guests, employees, visitors, contractors, and hotel property. Under the supervision of the Director of Security, the Security Supervisor is responsible for supervising daily security operations, maintaining constant vigilance in assigned areas, controlling access to the property, preventing unauthorized entry or removal of persons and materials, responding to incidents and emergencies, and ensuring that all hotel security policies, procedures, and operational standards are consistently followed. The Security Supervisor is expected to demonstrate strong leadership, sound judgment, professionalism, integrity, and a proactive approach to security and risk prevention while maintaining a high standard of guest service. Main Duties & Responsibilities Security Operations Keep the Assistant Security Manager / Director of Security informed of all security-related matters. Coordinate with the Director of Engineering on matters relating to fire, safety, and security responsibilities, as applicable. Liaise with hotel management and employees to assist with security issues, loss prevention, and control. Liaise with local law enforcement, fire and safety authorities, and other relevant authorities when required. Maintain proper grooming and professional appearance at all times. Attend all required training sessions as scheduled. Demonstrate full cooperation, respect, and professionalism within the Security Department and with other hotel departments. Maintain knowledge of the hotel's daily activities, facilities, services, and operations. Supervise the daily activities of the Security team and ensure all assigned security posts are properly staffed. Conduct frequent inspections and supervision of all security posts, including the CCTV room. Ensure all security personnel follow established access-control and security procedures. Ensure appropriate control of employee access and proximity-card procedures at designated staff entrances. Strictly control the movement of contractors, visitors, suppliers, and other authorized persons in and out of back-of-house areas. Ensure visitor passes are properly issued, recorded, and controlled. Monitor and control the movement of materials, equipment, and other items entering or leaving the hotel. Continuously evaluate potential security threats and take appropriate preventive measures. Maintain confidentiality of all security records, reports, investigations, and sensitive hotel information. Security Reporting & Documentation Supervise the preparation and distribution of security reports to hotel management. Ensure all security incidents and relevant activities are properly documented. Review the Duty Manager/Night Manager logbook daily and take appropriate corrective action regarding security-related matters. Review the Security Department logbook daily and take appropriate action when required. Keep the Security Manager informed of significant incidents, risks, and corrective actions. Maintain accurate and confidential records relating to security operations. Ensure all security documentation is maintained in accordance with company standards and procedures. Emergency & Crisis Management Ensure that all Security employees are thoroughly familiar with the hotel's emergency procedures. Ensure the Security team remains fully prepared Qualifications Bachelor's degree or university degree in any field. Minimum 2 years of experience in a Security Supervisor or similar supervisory security role. Hotel or resort security experience is required. Previous experience in a 5-star/luxury hotel environment is strongly preferred. Experience in the UAE or GCC hospitality sector is an advantage. Strong knowledge of hotel security procedures, emergency response, access control, incident reporting, and loss prevention. Good working knowledge of fire and life-safety procedures. Good computer skills, including the ability to prepare reports and maintain security records. Strong spoken and written communication skills in English.

دوام كامل بيت.كوم

Sr. Brakes and Steering Engineer

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The Senior Engineer, Steering &amp; Brake Systems provides technical leadership and hands-on engineering support for steering and brake systems throughout vehicle launch, production ramp-up, and series manufacturing. This role serves as the primary plant engineering focal point for steering gear, steering columns, intermediate shafts, tie rods, brake calipers, rotors, hoses, brake controls, parking brake components, and related chassis system interfaces. The engineer works closely with Design Engineering, CAE, Manufacturing Engineering, Quality, Supplier Quality, Purchasing, and Plant Operations to ensure vehicle quality, safety, functional performance, durability, NVH behavior, and manufacturing efficiency. The role is critical for rapid production issue resolution, launch support, and continuous improvement. Responsible for sustaining engineering after initial product launch. This includes design and release of new parts as required such as to improve quality or the assembly process. Working with core engineering to ensure parts meet all design and validation requirements.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Key Responsibilities: &nbsp; Production Support &amp; Issue Resolution - Serve as the plant technical expert for steering and brake components, assemblies, interfaces, and production build concerns. - Investigate and resolve vehicle build, fit-up, functional, dimensional, noise, vibration, leakage, durability, and quality concerns. - Lead root cause analysis for manufacturing, supplier, validation, and field issues. - Implement containment actions and drive permanent corrective actions. - Support daily production meetings and manufacturing escalations; minimize downtime related to steering and brake system issues. Launch &amp; Program Support - Support prototype, DV, PV, and production vehicle builds. - Coordinate engineering change releases and plant implementation plans. - Track launch issues and ensure timely closure. - Support vehicle build events, launch reviews, production readiness reviews, and validation sign-off activities. Manufacturing, Assembly &amp; End-of-Line Support - Support assembly robustness for steering and brake system installation, torque strategy, routing, clearances, bleeding, calibration, and end-of-line verification. - Investigate stack-up, tolerance, alignment, packaging, and interface issues. - Collaborate with Manufacturing Engineering and Quality to improve process capability and reduce rework and scrap. - Support implementation of poka-yoke, process controls, and standardized troubleshooting methods. System Performance, Supplier Quality &amp; Continuous Improvement - Interface directly with steering and brake system suppliers on production, quality, dimensional, durability, and functional concerns. - Lead technical reviews and support supplier containment and corrective action implementation. - Participate in supplier audits, launch readiness reviews, and ongoing quality improvement activities. - Partner with Steering Design Engineering, Brake Systems Engineering, Quality Engineering, Manufacturing Engineering, Supplier Quality, and Plant Operations. - Develop predictive quality monitoring strategies using production, warranty, and issue tracking data. Sustaining Engineering&nbsp; - Responsible for the design and development of automative chassis components and assemblies to deliver the highest level of performance in NVH, Durability, and Manufacturability while optimizing cost.&nbsp; - Work closely with other stake owners and attribute owners across the company such as Core engineering. &nbsp;Vehicle Safety, Vehicle Dynamics, NVH, Durability, Manufacturing, Design Studio, etc. - Cross functionally works with Manufacturing, Design and Product Development as well as with Purchasing, Supplier Quality, and Suppliers on items such as tool buy-offs and secondary component changes. &nbsp; Skills: &nbsp; - Deep understanding of steering systems, brake systems, chassis interfaces, and vehicle dynamics fundamentals. - Strong working knowledge of steering gear, steering columns, tie rods, brake calipers, rotors, hoses, brake controls, parking brake systems, and related assembly processes. - Working knowledge of durability, NVH, functional safety considerations, manufacturing processes, GD&amp;T, and tolerance stack-up analysis. - Proficiency with structured root cause analysis and corrective action methods. - Working knowledge of DFMEA, PFMEA, DVP&amp;R, production readiness reviews, and launch issue tracking. - Hands-on troubleshooting mindset with ability to support production floor issue resolution. - Cross-functional leadership and communication skills across Engineering, Manufacturing, Quality, Supplier Quality, Purchasing, and Plant Operations. Six Sigma Black Belt, Green Belt, Shannin RedX or other equivalent problem-solving methodology.&nbsp; - Experience in full life cycle development from concept to prototype to full production. - Ability to create testing plan and conduct / coordinate physical tests to prove out design concepts and ensure performance targets are being achieved. -Proficient in reading and interpreting GD&amp;T. Coordinate virtual engineering and physical validation testing activities for your designs. -Hands-on practical experience in prototype assembly and production assembly with the willingness to assemble your own parts. -Be able to derive clamp load and torque values for critical joints. &nbsp; Minimum Qualifications: &nbsp; - Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Manufacturing Engineering, or a related technical field. - 5+ years of experience in automotive engineering, steering systems, brake systems, chassis systems, manufacturing engineering, or vehicle integration. - Experience supporting vehicle launches and production operations. - Strong understanding of steering systems, brake systems, chassis interfaces, vehicle dynamics fundamentals, durability engineering, manufacturing processes, GD&amp;T, root cause analysis methodologies, DFMEA, PFMEA, and DVP&amp;R. - Strong hands-on troubleshooting skills. - Excellent communication and cross-functional leadership abilities. - Experience with 3D CAD system such as CATIA or similar software. - Design release engineering experience including engineering change management and project management experiences. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Sr. Suspension Engineer

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview &nbsp; The Senior Engineer, Suspension Structures provides technical leadership and hands-on engineering support for suspension structural systems throughout vehicle launch, production ramp-up, and series manufacturing. This role serves as the primary plant engineering focal point for knuckles, control arms, subframes, links, bushings, wheel carriers, and related structural chassis components. The engineer works closely with Design Engineering, CAE, Manufacturing Engineering, Quality, Supplier Quality, Purchasing, and Plant Operations to ensure vehicle quality, safety, durability, NVH performance, and manufacturing efficiency. The role is critical for rapid production issue resolution, vehicle launch support, and continuous improvement. &nbsp; Responsible for sustaining engineering after initial product launch. This includes design and release of new parts as required such as to improve quality or the assembly process. Working with core engineering to ensure parts meet all design and validation requirements.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; Production Support &amp; Issue Resolution • Serve as the plant technical expert for front/rear knuckles, upper/lower control arms, suspension links, front/rear subframes, crossmembers, structural brackets and mounts, bushings, and compliant joints. • Investigate and resolve vehicle build, fit-up, dimensional, durability, corrosion, and quality concerns. • Lead root cause analysis for manufacturing, supplier, and field issues. • Implement containment actions and drive permanent corrective actions. • Support daily production meetings and manufacturing escalations; minimize downtime related to chassis structural component issues. Launch &amp; Program Support • Support prototype, DV, PV, and production vehicle builds. • Coordinate engineering change releases and plant implementation plans. • Track launch issues and ensure timely closure. • Support vehicle build events and launch reviews. Dimensional &amp; Manufacturing Engineering • Support dimensional variation analysis and build quality improvement activities. • Investigate stack-up, tolerance, and alignment issues. • Collaborate with manufacturing teams to improve assembly robustness. • Support implementation of poka-yoke and process improvements. • Reduce rework and scrap associated with chassis structures. Structural Performance, Supplier Quality &amp; Continuous Improvement • Support validation sign-off activities and production readiness reviews. • Interface directly with suspension structure suppliers and lead technical reviews for quality, production, dimensional, and durability concerns. • Support supplier containment and corrective action implementation. •Participate in supplier audits and launch readiness reviews. • Drive continuous improvement initiatives with suppliers and internal cross-functional teams. • Develop predictive quality monitoring strategies using production and warranty data. Sustaining Engineering • Responsible for the design and development of automative chassis components and assemblies to deliver the highest level of performance in NVH, Durability, and Manufacturability while optimizing cost.&nbsp; • &nbsp;Work closely with other stake owners and attribute owners across the company such as Core engineering.&nbsp; Vehicle Safety, Vehicle Dynamics, NVH, Durability, Manufacturing, Design Studio, etc. • Cross functionally works with Manufacturing, Design and Product Development as well as with Purchasing, Supplier Quality, and Suppliers on items such as tool buy-offs and secondary component changes. Skills &nbsp; • Deep understanding of suspension systems, structural chassis components, and vehicle dynamics fundamentals. • Strong working knowledge of durability engineering, manufacturing processes, GD&amp;T, and tolerance stack-up analysis. • Proficiency with structured root cause analysis and corrective action methods. • Working knowledge of DFMEA, PFMEA, and DVP&amp;R processes. • Hands-on troubleshooting mindset with ability to support production floor issue resolution. • Cross-functional leadership and communication skills across Engineering, Manufacturing, Quality, Supplier Quality, Purchasing, and Plant Operations. • Ability to support suppliers and internal teams through launch readiness, containment, corrective action, and continuous improvement • Excellent communication skills across Vehicle Engineering, Manufacturing, Quality, Controls, Supplier Quality, Service Engineering, and Plant Operations. • Six Sigma Black Belt, Green Belt, Shannin RedX or other equivalent problem-solving methodology.&nbsp; • Experience in full life cycle development from concept to prototype to full production. • Ability to create testing plan and conduct / coordinate physical tests to prove out design concepts and ensure performance targets are being achieved. • Proficient in reading and interpreting GD&amp;T. Coordinate virtual engineering and physical validation testing activities for your designs. • Hands-on practical experience in prototype assembly and production assembly with the willingness to assemble your own parts. • Be able to derive clamp load and torque values for critical joints. Minimum Qualifications &nbsp; • Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Manufacturing Engineering, or a related technical field. • 5+ years of experience in automotive engineering, suspension systems, structural engineering, manufacturing engineering, or vehicle integration. • Experience supporting vehicle launches and production operations. • Strong understanding of suspension systems, structural chassis components, vehicle dynamics fundamentals, durability engineering, manufacturing processes, GD&amp;T, root cause analysis methodologies, DFMEA, PFMEA, and DVP&amp;R. • Strong hands-on troubleshooting skills. • Excellent communication and cross-functional leadership abilities. • Experience with 3D CAD systems such as CATIA or similar software. • Design release engineering experience including engineering change management and project management experiences. &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Engineer II, NVH

في الموقع - السعودية - الرياض ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview The Plant NVH Engineer supports vehicle Noise, Vibration, and Harshness (NVH) quality activities within the manufacturing environment. This role focuses on End-of-Line (EOL) vehicle quality validation, launch support, data analysis, and production issue investigations to ensure vehicles meet customer expectations and company quality standards. Working closely with Manufacturing, Quality, Service, Product Engineering, and Plant NVH Technicians, the Plant NVH Engineer will assist in identifying, diagnosing, and resolving vehicle NVH concerns through objective testing, subjective evaluations, and data-driven analysis. &nbsp; &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; End-of-Line NVH Quality Support <ul><li>Support daily monitoring of plant NVH quality metrics and production trends.</li><li>Assist in maintaining and improving EOL NVH screening processes and acceptance criteria.</li><li>Analyze production data to identify potential quality concerns and emerging trends.</li><li>Support validation of vehicle quality standards through objective and subjective assessments.</li><li>Assist with development and implementation of new diagnostic methods and test procedures.</li></ul>Production Issue Investigation <ul><li>Participate in root cause investigations for vehicle noise, vibration, and harshness concerns identified during manufacturing.</li><li>Support vehicle-level and subsystem-level testing activities.</li><li>Collect and analyze data to identify potential contributors to NVH issues.</li><li>Assist with containment activities and corrective action validation.</li><li>Document findings and communicate results to cross-functional teams.</li></ul>Launch Support <ul><li>Support NVH readiness activities during vehicle launches and production ramp-up.</li><li>Assist with validation of manufacturing processes and EOL screening systems.</li><li>Collect and review launch vehicle data to identify opportunities for improvement.</li><li>Participate in pilot builds and production validation activities.</li></ul>Testing &amp; Analysis <ul><li>Perform objective and subjective vehicle evaluations.</li><li>Utilize microphones, accelerometers, SCADAS systems, Squadriga systems, and other measurement equipment to collect diagnostic data.</li><li>Analyze vibration and acoustic measurements using approved software tools and methodologies.</li><li>Generate reports and summaries to support engineering investigations and decision making.</li></ul>Cross-Functional Support <ul><li>Collaborate with Manufacturing, Quality, Service Engineering, Supplier Quality, and Product Engineering teams.</li><li>Support troubleshooting activities related to vehicle NVH performance.</li><li>Communicate technical findings and recommendations to stakeholders.</li><li>Work closely with Plant NVH Technicians to ensure accurate and repeatable data collection.</li></ul>Continuous Improvement <ul><li>Support initiatives aimed at improving NVH quality and manufacturing performance.</li><li>Assist with reduction of warranty-related NVH concerns through early defect detection.</li><li>Participate in process improvement projects and implementation of best practices.</li><li>Contribute to improving diagnostic capability and test efficiency.</li></ul>&nbsp; &nbsp; Skills ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Understanding of vehicle Noise, Vibration, and Harshness fundamentals. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Knowledge of basic acoustic and vibration measurement techniques. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Familiarity with data acquisition systems and engineering test equipment. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong analytical and problem-solving skills. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to interpret technical data and identify trends. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Effective communication and teamwork skills. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong attention to detail and organization. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to work in a fast-paced manufacturing environment. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proficiency with Microsoft Office applications, including Excel. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor’s degree in mechanical engineering, Automotive Engineering, Electrical Engineering, or related engineering discipline. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1-3 years of experience in automotive engineering, testing, manufacturing, quality, or NVH-related activities. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience collecting and analyzing engineering test data. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Familiarity with microphones, accelerometers, vibration measurement systems, or similar test equipment. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to conduct objective and subjective vehicle evaluations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong written and verbal communication skills. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ability to travel occasionally in support of launch and investigation activities. Preferred qualifications: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience in automotive NVH, vehicle testing, manufacturing quality, or diagnostics. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Familiarity with SCADAS, HEAD acoustics Squadriga, Siemens Test.Lab, Artemis Suite, or similar tools. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Experience supporting vehicle launches or manufacturing operations. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Knowledge of automotive systems including body, chassis, propulsion, thermal, and electrical systems. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Familiarity with statistical analysis and data visualization tools. ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Exposure to Buzz, Squeak &amp; Rattle (BSR), airborne noise, or vibration diagnostics. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

وظائف حارس عقار

مساعد مدير التسويق

مساعد مدير التسويق

كبير فنيي الصيانة، الأتمتة

KSA National - National Talent & Compliance Lead

مدير تجربة الضيف

كبير فنيي الصيانة

قائد فريق الصيانة

مدير وردية الإنتاج

مدير الرسوم الجمركية والامتثال التجاري

مدير هياكل جسم السيارة والمغلقات والحزم الكهربائية

كبير المديرين - تخطيط التنقل في الفعاليات

مدير المضيف الشخصي

مساعدة تنفيذية

مدير تسويق

أخصائي عمليات الشحن البحري أول

أخصائي مشتريات

مشرف أمن

Sr. Brakes and Steering Engineer

Sr. Suspension Engineer

Engineer II, NVH

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف حارس عقار

اشترك لتصلك وظائف وظائف حارس عقار الجديدة دوريا علي بريدك