اعلان وظائف شاغرة ومتنوعة في شركة صلة

<div dir="rtl"><h3 >نظرة عامة على الوظيفة</h3> <p >تعلن شركة اكتف التجارية، المتخصصة في تقديم حلول تنقية ومعالجة المياه، عن توفر شاغر وظيفي بمسمى <strong >مندوب مبيعات</strong>. يهدف هذا الدور إلى التعريف بمنتجات وخدمات الشركة واستقطاب عملاء جدد ضمن قطاعات متنوعة تشمل الأفراد، المطاعم، المقاهي، المنشآت التجارية، المصانع، والمشاريع. تقع هذه الوظيفة بدوام كامل في مدينة جدة بمنطقة مكة المكرمة، وستوفر الشركة التدريب اللازم للموظف على منتجاتها وأنظمة معالجة المياه.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >البحث عن عملاء وفرص بيع جديدة ضمن القطاعات المستهدفة للشركة.</li> <li >تنفيذ الزيارات الميدانية وإجراء التواصل الهاتفي مع العملاء المحتملين.</li> <li >التعريف بمنتجات وخدمات تنقية ومعالجة المياه التي تقدمها الشركة.</li> <li >جمع احتياجات العميل الأولية وتحويل المتطلبات الفنية إلى القسم المختص.</li> <li >إعداد ومتابعة عروض الأسعار بالتنسيق مع الإدارة والفريق الفني.</li> <li >متابعة العملاء المحتملين حتى إتمام عملية البيع أو التعاقد.</li> <li >المحافظة على بيانات العملاء وتحديث تقارير الزيارات والمبيعات بشكل دوري.</li> <li >متابعة العملاء بعد البيع والتنسيق بشأن خدمات الصيانة واستبدال الفلاتر.</li> <li >تحقيق الأهداف البيعية المتفق عليها والالتزام بسياسات التسعير والخصومات المعتمدة.</li> <li >تمثيل الشركة بصورة مهنية والمحافظة على سرية معلومات العملاء والأسعار.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <p >يتطلب هذا الدور مستوى خبرة يتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال المبيعات أو مجال ذي صلة. سيتم توفير التدريب اللازم على منتجات الشركة وأنظمتها.</p> <h3 >المتطلبات الأساسية للدور</h3> <ul > <li >القدرة على إجراء الزيارات الميدانية والتواصل الفعال مع العملاء.</li> <li >مهارات تواصل وعرض ممتازة لتقديم منتجات وخدمات الشركة بوضوح.</li> <li >القدرة على فهم احتياجات العملاء الأولية وتحويلها إلى متطلبات عمل.</li> <li >الالتزام بتحقيق الأهداف البيعية المحددة والتقيد بسياسات الشركة.</li> <li >الاحترافية في تمثيل الشركة والحفاظ على سرية معلومات العملاء والأسعار.</li> <li >مهارات تنظيمية لإدارة بيانات العملاء وإعداد تقارير المبيعات والزيارات.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >تتطلب هذه الوظيفة بدوام كامل العمل في مدينة جدة، مكة المكرمة، وتتضمن جزءاً كبيراً من العمل الميداني من خلال زيارات العملاء. سيعمل الموظف ضمن فريق يدعم التنسيق مع الأقسام الفنية والإدارية لضمان تقديم أفضل الحلول للعملاء.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم لهذه الفرصة في شركة اكتف التجارية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تعلن شركة زمام القوة للتشغيل والصيانة عن حاجتها لمشرف صيانة للانضمام إلى فريقها في <strong style="font-weight:700;">مكة المكرمة</strong>. هذا الدور بدوام كامل ويتطلب من شاغله الإشراف على جميع جوانب عمليات الصيانة لضمان سير العمل بكفاءة وفعالية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية للمشرف</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتولى مشرف الصيانة مسؤولية محورية في تخطيط وتنظيم وإدارة أنشطة الصيانة. يشمل ذلك إعداد خطط وبرامج العمل، ومتابعة تحديد أنواع الصيانة المطلوبة، وتوزيع المهام على فريق العمل، بالإضافة إلى تطوير برامج الصيانة الوقائية لضمان استمرارية الأداء.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهام والواجبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">متابعة إجراءات تحديد نوع وطبيعة الصيانة المطلوبة وتقدير كمية وتكلفة المواد اللازمة لإتمامها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توزيع المهام والواجبات على أعضاء فريق الصيانة بناءً على إمكاناتهم وقدراتهم، ومتابعة وتقييم أدائهم وإنجازاتهم بشكل دوري.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم الاحتياجات التدريبية لفرق الصيانة وتنمية مهاراتهم، أو التوصية بإلحاقهم ببرامج تدريبية متخصصة لتعزيز كفاءتهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد برامج الصيانة الوقائية ومتابعة إجراءات تنفيذها لضمان استمرارية عمل المعدات والأنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصنيف وترتيب وتوثيق وحفظ جميع النتائج وتقارير العمل المتعلقة بأنشطة الصيانة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية تتراوح بين <strong style="font-weight:700;">سنتين إلى خمس سنوات</strong> في مجال الصيانة أو دور إشرافي ذي صلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">تفاصيل العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في <strong style="font-weight:700;">مكة المكرمة</strong>. سيتم تحديد الراتب بناءً على المؤهلات والخبرة خلال عملية التوظيف.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التقديم للوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم للنظر فيها.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تعلن شركة البابطين ليبلانك لأنظمة الإتصالات عن توفر شاغر لوظيفة <strong style="font-weight:700;">مهندس اتصالات</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة الرياض. يركز هذا الدور على الإشراف على عمليات تركيب وتشغيل وصيانة أنظمة وشبكات الاتصالات، بالإضافة إلى تخطيطها وتطويرها. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة في المجال.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد خطط تركيب مقاسم الاتصالات المركزية والفرعية، ومتابعة إجراءات التركيب، وتنفيذ التشغيل الأولي التجريبي، بالإضافة إلى إعداد برامج التشغيل اللازمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط شبكات الاتصالات السلكية واللاسلكية، والإشراف على إجراءات التنفيذ والتشغيل لضمان الأداء الأمثل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وتطوير برامج الصيانة الوقائية لتجهيزات وشبكات الاتصالات السلكية واللاسلكية بما يتوافق مع توصيات الشركة المصنعة، ومتابعة تنفيذها، وتشخيص أعطال المقاسم والشبكات ومتابعة معالجتها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات التقنية الحديثة في مجال الاتصالات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالأعمال والمشروعات الهندسية ونسب تقدمها، وعرضها وتوضيحها، وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في هندسة الاتصالات أو مجال تقني ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية تتراوح بين <strong style="font-weight:700;">0 إلى 1 سنة</strong> في مجال هندسة الاتصالات أو ما يعادلها.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">فهم قوي لمبادئ شبكات الاتصالات السلكية واللاسلكية ومقاسم الاتصالات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على إعداد الخطط الفنية ومتابعة تنفيذها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تشخيص الأعطال وحل المشكلات الفنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان إعداد التقارير الفنية والوثائق المتخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التعلم السريع ومواكبة التطورات التقنية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة <strong style="font-weight:700;">الرياض</strong>، المملكة العربية السعودية. سيعمل المهندس ضمن فريق متخصص في بيئة عمل ديناميكية تركز على أنظمة الاتصالات.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">تقديم الطلبات</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ندعو المرشحين المؤهلين والمهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم. سيتم مناقشة تفاصيل الراتب خلال مراحل المقابلة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نبذة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تعلن <strong style="font-weight:700;">شركة زهران للصيانه والتشغيل</strong> عن توفر شاغر وظيفي بمسمى <strong style="font-weight:700;">مراقب خدمات عامة</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong style="font-weight:700;">جازان</strong>. يمثل هذا الدور فرصة للمرشحين الطموحين ذوي الخبرة الحديثة أو بدون خبرة سابقة (0-1 سنة) للعمل بدوام كامل والمساهمة في تنظيم وتطوير عمليات الخدمات العامة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الهدف من الوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يهدف شاغل وظيفة مراقب الخدمات العامة إلى الإشراف المباشر على أعمال وأنشطة موظفي الخدمات العامة وتنسيقها، مع التركيز على تحديد المهام والواجبات بوضوح. كما يشمل الدور مسؤولية تطوير برامج وإجراءات العمل، ومعالجة المشكلات التشغيلية، وتقييم أداء الموظفين لضمان تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفعالية في تقديم الخدمات.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة وتنسيق أعمال ونشاطات موظفي الخدمات العامة، وتحديد مهامهم وواجباتهم في ضوء حجم وأولويات العمل وقدرات العاملين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وتطوير برامج وإجراءات العمل، وتنسيق النشاطات مع الوحدات التنظيمية الأخرى ذات العلاقة لضمان التكامل والفعالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دراسة مشكلات العمل، وتحديد أسبابها، واقتراح بدائل الحلول الممكنة، ثم اختيار الحل الأنسب ومتابعة التنفيذ والتقييم المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم أداء موظفي الخدمات العامة ومدى التزامهم باللوائح التنظيمية المتعلقة بمجال العمل، وتحديد احتياجاتهم التدريبية الفردية وتنمية مهاراتهم أو التوصية بإلحاقهم ببرامج تدريبية متخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وتقديم تقارير العمل الدورية، وتوثيقها وحفظها بشكل منظم لضمان سهولة الرجوع إليها والتحليل المستقبلي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية تتراوح من <strong style="font-weight:700;">0 إلى 1 سنة</strong> في مجال ذي صلة بالخدمات العامة أو الإشراف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على تنسيق الأعمال وتحديد المهام بفعالية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية لحل المشكلات واتخاذ القرارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على إعداد التقارير وتوثيقها.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">تفاصيل الوظيفة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة <strong style="font-weight:700;">جازان</strong>. الراتب الخاص بهذا الدور غير معلن وسيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">للتقديم</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">ندعو المرشحين المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم للنظر فيها.</p></div>

<p><strong>إعلان وظيفي – وكيل وممثل شركات أجنبية</strong></p><p>تعلن الشركة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى <strong>وكيل وممثل لشركات أجنبية</strong>، للعمل بنظام يجمع بين <strong>العمل المكتبي والعمل الميداني</strong>.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><ul><li>تمثيل الشركات الأجنبية أمام الجهات والعملاء داخل المملكة.</li><li>متابعة أعمال الشركات الأجنبية وإدارة متطلباتها.</li><li>تنفيذ المهام الميدانية والمراجعات لدى الجهات ذات العلاقة.</li><li>إعداد ومتابعة المستندات والمعاملات الإدارية.</li><li>التنسيق بين الشركة والجهات الحكومية والعملاء والشركاء.</li><li>متابعة الإجراءات والتراخيص والخدمات المتعلقة بأعمال الشركات الأجنبية.</li><li>إعداد التقارير الدورية عن الأعمال والمهام المنجزة.</li><li>القيام بأي مهام أخرى ذات صلة بطبيعة العمل.</li></ul><p><strong>طبيعة العمل:</strong> مكتبي وميداني.</p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li>خبرة في التعامل مع الشركات والجهات الحكومية.</li><li>القدرة على العمل الميداني وإنجاز المعاملات.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والمتابعة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة مهمة.</li><li>القدرة على تمثيل الشركة والتعامل باحترافية مع الشركات الأجنبية.</li><li>الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>JOB SUMMARY<br>Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the Human Resources Business Plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and Standard Operating Procedures.<br>CANDIDATE PROFILE&nbsp;<br>Education and Experience<br>• High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.<br>OR<br>• 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.<br>CORE WORK ACTIVITIES<br>Managing the Staffing and Recruiting Process<br>• Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.<br>• Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates.<br>• Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community based organizations).<br>• Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., Hotel Association).<br>• Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand.<br>• Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are documented, applicants receive status notifications).<br>• Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs.<br>Managing Legal and Compliance Practices<br>• Ensures compliance with key policies (e.g., Sexual Harassment, Non-Harassment, Non-Discrimination, No Solicitation).<br>• Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked.<br>• Ensures wages are paid in accordance with Standard Operating Procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay).<br>• Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's Standard Operating Procedures.<br>Managing Benefits Education and Administration<br>• Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management.<br>• Educates employees on benefits package.<br>• Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements.<br>• Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions.<br>• Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits.<br>Managing and Conducting Staff Development Activities<br>• Ensures hourly performance appraisal processes are in place.<br>• Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions.<br>• Coaches managers on progressive discipline process.<br>• Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured).<br>Managing Employee Relations and Human Resources Communication<br>• Utilizes an “open door” policy to address employee problems or concerns in a timely manner.<br>• Ensures effective employee communication channels are established and active in.<br>• Analyzes accident trends and reports these trends to the management team.<br>• Monitors work environment for signs of union organization.<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>Tiered Approach</strong></p><br> <p>In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:</p><br> <ul> <li><strong>Tier 0</strong>: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li><strong>Tier 1</strong>: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li><strong>Tier 2</strong>: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li><strong>Tier 3 or no tier indicated</strong>: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> <p>Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.</p><br> <p><strong>Background</strong></p><br> <p>The primary role of United Nations Development Programme (UNDP) is to support country-led efforts to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). The work of UNDP in 170 countries around the world is anchored in diverse and effective partnerships, which are vital to our two critical roles at country level: (a) as an integrator across policy, programmatic and organizational silos; and (b) as an operational backbone for the United Nations and other partners.</p><br> <p>Saudi Arabia is witnessing economic prosperity and progress in all domains of socio-economic development which produced tangible improvement in all human development indicators such as standard of living, health and education services, environmental conditions as well as potentials of comprehensive development. In April 2016, the Government of Saudi Arabia announced its Saudi Vision 2030 – an ambitious long-term development programme.</p><br> <p>Saudi Vision 2030 represents an ambitious blueprint with long-term goals and expectations. It is expressed in three themes of a vibrant society: a thriving economy and an ambitious nation. A review of the three themes and their underlying issues of national concern reveal a holistic approach to development that encompasses the three dimensions of sustainable development: the social, the economic and the environment.</p><br> <p>The partnership between UNDP and Saudi Arabia is covering vital sectors and areas which contributes to address the needs of Saudi society, including enhancement of the local capacity of different government institutions and support to policy making and reporting. A wide set of under the scope of technical assistance is provided to assist the KSA departments in their reform processes.</p><br> <p>To support these activities, UNDP will provide technical advisory support to the KSA through the UNDP Country Office (CO) in Riyadh as well as provide support for overall project management activities. The Programme Associate is expected to provide technical expertise in overall project oversight, including project planning and coordination, monitoring and reporting.</p><br> <p>Under the guidance and direct supervision of the ARR and/or Programme Analyst, the Programme Associate provides leadership in execution of services in the CO Programme Unit and supports the design, planning and management of the country programme. The Programme Associate promotes a client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations.</p><br> <p>The Programme Associate may supervise and lead the support staff of the Programme Unit. The Programme Associate works in close collaboration with the Operations, Programme and project teams in the CO, UNDP staff in HQs and Regional Hubs, UN Agencies, government partners, and internal specialists to exchange information and resolve programme/complex finance-related issues.</p><br> <p>UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration.</p><br> <p><strong>Duties and Responsibilities</strong></p><br> <p>1<strong>.) Ensure effective management and implementation of programme strategies and policies and adapt processes and procedures:</strong></p><br> <ul> <li>Operationalize corporate policies and CPD commitments: Coordinate the roll‑out of updated procedures in the CO, ensure work plans, IRRF indicators and UNSDCF/CPD &nbsp;linkages are reflected in Quantum, and keep unit checklists/templates current with policy changes.</li> <li>Strengthen process efficiency and compliance: Maintain and improve programme implementation workflows (e.g., partner agreements, risk registers, gender and safeguards screens), track adherence to SOPs, and recommend practical adjustments to close gaps identified during reviews or audits.</li> <li>Enable informed programme decision‑making: Compile evidence, analytics and lessons learned to inform portfolio adaptations; prepare guidance notes and briefings for project teams and management on policy updates and their implications for delivery.</li> </ul> <p><strong>2.) Provide effective support to management of the Country Office programme:</strong></p><br> <ul> <li>Support formulation of programme and projects, work plans, initiation of a project, entering project into ERP, and preparation of required budget revisions.</li> <li>Provide day-to-day guidance to implementing partners on implementation of projects, and track use of financial resources.Contribute to managing digital technology solutions in programme implementation towards scalability and sustainability in line with UNDP’s digital standards.</li> <li>Contribute to the effective management of data in programme implementation, across the data lifecycle.&nbsp; Follow up on programme and project performance indicators/ success criteria, targets and milestones, and preparation of reports. Implement corporate results-based management mechanisms and tools.&nbsp;</li> <li>Identify programme related bottlenecks and propose solutions.</li> <li>Make preparations for external and internal programme / project audits, and support implementation of audit recommendations.</li> <li>Provide support to the Programme unit by maintaining internal expenditure system and performing quality assurance review of financial reports and payments that includes following up with other units and taking timely corrective actions.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>3.)&nbsp; Support implementation of Country Office partnerships and resource mobilization strategies:</strong></p><br> <ul> <li>Develop and maintain strategic partnership intelligence: Collect and analyze information on potential partners in the private sector, academia, and non-profit organizations; prepare profiles and maintain a dynamic partnership database to support engagement planning and outreach.</li> <li>Facilitate private sector engagement for co-financing and innovation: Coordinate with programme teams to identify opportunities for joint initiatives with Saudi corporations and business associations; draft concept notes and organize partnership dialogues to leverage corporate social responsibility (CSR) and sustainability agendas.</li> <li>Strengthen collaboration with academia and civil society: Map universities, research centers, and non-profit entities aligned with UNDP priorities; support the design of knowledge-sharing platforms and partnership agreements to advance SDG-focused projects and policy research.</li> </ul> <p><strong>4.) Facilitate knowledge building and knowledge sharing in the Country Office:</strong></p><br> <p>In assigned programme areas:</p><br> <ul> <li>Organize and deliver programme related training for relevant programme and operations personnel.</li> <li>Compile lessons learned and best practices.</li> </ul> <p>Provide sound contributions and support to knowledge networks, communities of practice, and digital knowledge platforms.</p><br> <p>The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.</p><br> <p><strong>Supervisory/Managerial Responsibilities: May supervise Programme and/or Project Assistant/s within the team.</strong></p><br> <p><strong>Competencies</strong></p><br> <p><i><strong>Core:</strong></i></p><br> <strong>Achieve Results</strong> LEVEL 2:&nbsp; Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work <br> <strong>Think Innovatively</strong> LEVEL 2:&nbsp; Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking&nbsp; <br> <strong>Learn Continuously</strong> LEVEL 2:&nbsp; Go outside comfort zone, learn from others and support their learning <br> <strong>Adapt with Agility&nbsp;</strong> LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process <br> <strong>Act with Determination&nbsp;</strong> LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously <br> <strong>Engage and Partner</strong> LEVEL 2:&nbsp; Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships <br> <strong>Enable Diversity and Inclusion</strong> LEVEL 2:&nbsp; Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making <br> <p><i><strong>Cross-Functional &amp; Technical competencies&nbsp;:</strong></i></p><br> <i><strong>Thematic Area</strong></i> <i><strong>Name</strong></i> <i><strong>Definition</strong></i> <br> <i><strong>Business Management</strong></i> Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs.&nbsp;</li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy.</li> <li>Look for ways to add value beyond clients' immediate requests.&nbsp;</li> <li>Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> </ul> <br> <i><strong>Business Management</strong></i> Project Management <ul> <li>Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols&nbsp;to achieve specific goals</li> </ul> <br> <i><strong>Business Management</strong></i> Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> <br> <p><i><strong>Business Management</strong></i></p><br> Results-based Management <ul> <li>Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results.</li> </ul> <br> <i><strong>Business Development</strong></i> Knowledge Generation <ul> <li>Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.</li> </ul> <br> <i><strong>Procurement</strong></i> <p>Contract Management</p><br> <ul> <li>Knowledge of contract management concepts, principles and methods, and ability to apply this to strategic and/or practical situations.</li> </ul> <br> <i><strong>Finance</strong></i> <p>Budget Management &nbsp;</p><br> <ul> <li>Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets.</li> </ul> <br> <p><strong>Required Skills and Experience</strong></p><br> <i><strong>Education</strong></i> <br> <ul> <li>Secondary education is required&nbsp;</li> <li>A university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Sciences, Social Sciences, or related field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> </ul> <br> <i><strong>&nbsp;Experience, Knowledge, and Skills</strong></i> <br> <ul> <li>Minimum of 7 years (with high school diploma) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative/management or programme experience is required at the national and/or international level. Experience in thematic area is desirable.&nbsp;</li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.), database packages, and web-based management systems such as ERP.</li> <li>experience and knowledge of project cycle management in the public or private sector or international organizations is desirable&nbsp;</li> <li>Work experience with the UN and international organizations is desirable&nbsp;</li> <li>Demonstrated experience in facilitating knowledge and capacity-building, as well as promoting knowledge sharing and advocacy, is desirable.</li> <li>Experience in analysis, research and interpretation of economic and statistical datais desirable</li> </ul> <br> <i><strong>Language Requirements</strong></i> <br> <ul> <li>Fluency in Arabic and English is required</li> </ul> <br> <p><strong>Equal opportunity</strong></p><br> <p>As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.&nbsp;</p><br> <p>UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.</p><br> <p><strong>Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority</strong></p><br> <p>UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.&nbsp;</p><br> <p><strong>Probation</strong></p><br> <p>For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.</p><br> <p><strong>Right to select multiple candidates</strong></p><br> <p>UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.&nbsp; We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.</p><br> <p><strong>Use of AI by candidates</strong></p><br> <p>Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection</p><br> <p><strong>Scam alert</strong></p><br> <p>UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.</p><br> <p>#LI-DNI</p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>