Head Pastry Jobs in Saudi in Saudi 2026

Bayt

Senior Manager - Dive Operations

On-site - Saudi 29 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest FormRed Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA.RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose The Senior Manager – Dive Operations is a senior, site-based leadership role responsible for the full establishment, launch, and ongoing operational excellence of the dive center at the designated asset. The role plays a critical part in building a world-class dive operation from the ground up, including recruitment, team development, facility readiness, and implementation of robust systems, processes, and standards. Once operational, the role assumes full accountability for the safe, efficient, and premium delivery of all diving and underwater tourism activities. This includes oversight of daily operations, exceptional guest experiences, strict adherence to international dive safety standards, staff performance management, environmental stewardship, and brand alignment. The Senior Manager will ensure the dive center consistently reflects the highest levels of professionalism, safety, and service excellence. Responsibilities extend to leading dive excursions, delivering and overseeing dive training and certification programs, managing all dive-related sales and revenue streams, and supporting the long-term growth of Galaxea’s dive operations across multiple assets. Job Responsibilities General Responsibilities <ul> <li>Report directly to the Galaxea Cluster Manager and actively support the establishment and operational readiness of the dive center at the assigned asset.</li> <li>Ensure the smooth, safe, and efficient day-to-day operation of the dive center.</li> <li>Support the Galaxea Cluster Manager in the planning, development, and expansion of dive centers across other assets as required.</li> <li>Recruit, build, lead, and develop a high-performing dive operations team, managing a workforce of up to 13 diving professionals.</li> <li>Collaborate closely with Sustainability and SEZ departments to ensure all operations align with sensitive, high-profile environmental and marine conservation requirements.</li> <li>Work remotely as required and attend office locations when operational or business needs dictate.</li> <li>Ensure full compliance by all Galaxea staff with the DSM Red Sea Global Dive Safety Manual and all applicable international standards.</li> </ul> Establishment of Dive Center – Pre-Opening <ul> <li>Work in close partnership with the Galaxea Cluster Manager to plan, develop, and deliver the dive center and all associated operational components.</li> <li>Support and collaborate with all RSG departments during the delivery phase to ensure timelines, targets, and operational phasing requirements are met.</li> <li>Ensure the dive center is delivered in line with design intent, safety requirements, operational efficiency, and brand standards.</li> </ul> Establishment of Dive Center – Post-Opening <ul> <li>Maintain and continuously enhance operational standards, with safety as the highest and non-negotiable priority.</li> <li>Ensure all dive center activities are conducted professionally, consistently, and in line with international best practice.</li> <li>Oversee and ensure the safe and professional execution of all daily diving activities.</li> <li>Ensure all training courses and certifications are delivered safely, conservatively, and strictly in accordance with the standards of the respective training agencies.</li> <li>Maintain accurate, up-to-date, and auditable records for all dive center activities, training, and operations.</li> <li>Plan, direct, analyze, and coordinate all dive-related sales, including retail operations, to maximize revenue and guest satisfaction.</li> <li>Build and sustain strong working relationships with internal stakeholders, peers, partners, and the public.</li> </ul> Media Coverage <ul> <li>Support the Destination Development department, when required, in facilitating photo and video media coverage.</li> <li>Media support is secondary to operational responsibilities and undertaken only as directed by the Galaxea Cluster Manager or senior leadership.</li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards & Reporting <ul> <li>Implement, adopt, and comply with all functional policies, procedures, SOPs, and operational instructions to ensure consistency and control.</li> <li>Assist the Senior Dive Operations Manager in preparing accurate, timely MIS reports in line with corporate and functional reporting requirements.</li> </ul> Safety, Quality & Environment <ul> <li>Apply all safety, quality, and environmental management policies to ensure the highest levels of employee and guest safety.</li> <li>Ensure full legislative compliance and promote a strong culture of environmental responsibility and marine conservation.</li> </ul> Continuous Improvement <ul> <li>Actively identify and contribute to opportunities for continuous improvement across systems, processes, and practices.</li> <li>Drive operational excellence by benchmarking against international best practices, improving productivity, reducing costs, and enhancing guest experiences.</li> </ul> Job Stakeholders Internal: <ul> <li>RSG Destination Development</li> <li>Group Environment and Sustainability</li> <li>Red Sea Zone Authority</li> </ul> External: <ul> <li>Ministry of Tourism</li> <li>Ministry of Environment, Water and Agriculture and its affiliated centers</li> <li>Universities and research institutions</li> </ul> Job Requirements Qualifications & Experience <ul> <li>Certified PADI Instructor</li> <li>Minimum of 500 logged dives</li> <li>Certified at least 50 students across all core courses</li> <li>Proven experience in dive center and/or resort management across multiple geographic locations</li> <li>Strong background in dive business and/or resort operations</li> <li>Demonstrated hospitality and guest service track record</li> <li>Extensive diving health and safety experience</li> <li>Experience operating in diverse global dive environments</li> <li>Dive equipment management and maintenance oversight</li> <li>Dive retail and commercial operations experience</li> <li>Strong understanding of marine conservation principles</li> <li>Valid Fit-to-Dive medical certification</li> <li>Underwater photography and videography skills</li> </ul> Essential Skills <ul> <li>Excellent written and spoken English</li> <li>Strong communication, presentation, and public speaking skills</li> <li>Exceptional customer service mindset with a proactive, “can-do” attitude</li> <li>Flexible, open-minded, and adaptable approach to work and environment</li> <li>Self-motivated with strong time management and deadline-driven delivery</li> <li>Ability to guide dives that deliver a premium “wow” guest experience</li> <li>Strong technical knowledge of dive equipment and maintenance standards</li> <li>Highly detail-oriented with excellent organizational skills</li> <li>Guest-experience focused with the ability to manage high-end clientele</li> <li>Strong cross-cultural awareness and ability to work with diverse nationalities</li> <li>Proven ability to handle guest feedback, requests, and complaints professionally</li> <li>Commitment to the highest possible safety standards for guests and staff</li> <li>Lead by example as a role model for professional conduct and behavior</li> <li>Strong leadership and people management capabilities</li> <li>Ability to work independently and as part of a team with sound judgment</li> <li>Maintain strict confidentiality at all times</li> <li>Proficient in Microsoft Office applications</li> <li>Strong interest in marine science, conservation, research, and education</li> <li>Ability to train and mentor staff to deliver exceptional guest experiences</li> <li>Strong administrative, planning, and coordination capabilities</li> </ul> Desirable Skills <ul> <li>Additional spoken language(s), preferably Arabic</li> <li>Social media content creation and posting skills</li> <li>Advanced marine life identification skills (fish, invertebrates, reptiles, mammals)</li> <li>Certified workshop technician for multiple dive equipment brands</li> </ul> Job Context <ul> <li>Operates across The Red Sea and AMAALA destinations in a strategic, multi-site capacity.</li> <li>Requires frequent travel and flexibility to work extended hours, including weekends and peak seasons.</li> <li>Oversees a wide range of marine and diving operations across multiple locations.</li> <li>Plays a critical leadership role in delivering safe, innovative, and world-class diving experiences aligned with destination growth and vision.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من الشاطئ إلى البحر – تجارب نشطة في أصفى أشكال الطبيعةشركة Red Sea Sports Entertainment (RSSE) هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لـ Red Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب مميزة على البرّ والبحر في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتعمل في محفظة متنوعة من عروض الرياضات والمغامرات والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية عبر Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين Red Sea Global واللجنة الأولمبية السعودية والبارالمبية، موحدة بطموح مشترك لتعزيز الرياضات والتجارب الترفيهية الشاملة والمتاحة وعلى مستوى عالمي. بفضل نهج قائم على الغاية والتزام قوي بالناس والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، داعمة لطموح المملكة في أن تصبح رائداً عالمياً في السياحة التجديدية. هدف الوظيفة يُعتبر مدير أول – عمليات الغوص منصب قيادة بالغ المستوى في الموقع مسؤول عن التأسيس الكامل، والإطلاق، والتميز التشغيلي المستمر لمركز الغوص في الأصل المعين. يلعب الدور دوراً حيوياً في بناء عملية غوص من الطراز العالمي من الأساس، بما في ذلك التوظيف، وتطوير الفريق، واستعداد المنشأة، وتنفيذ أنظمة وإجراءات ومعايير قوية. حالما يصبح التشغيل جاهزاً، يتحمل المسؤولية الكاملة عن تقديم جميع أنشطة الغوص والسياحة تحت الماء بأمان وكفاءة وبجودة عالية. ويشمل ذلك الإشراف على التشغيل اليومي، وتقديم تجارب استثنائية للضيوف، والالتزام الصارم بمعايير السلامة الدولية للغوص، وإدارة أداء الموظفين، والحفظ البيئي، وت align العلامة التجارية. سيضمن المدير الأعلى أن يعكس مركز الغوص باستمرار أعلى مستويات الاحتراف والسلامة وخدمة العملاء. تشمل المسؤوليات قيادة جولات الغوص، وتقديم والإشراف على برامج التدريب والشهادات في الغوص، وإدارة جميع قنوات المبيعات والإيرادات المرتبطة بالغوص، ودعم النمو طويل الأجل لعمليات الغوص في Galaxea عبر أصول متعددة. مسؤوليات العمل المسؤوليات العامة <ul> <li>التبليغ مباشرة إلى مدير مجموعة Galaxea وتقديم الدعم الفعّال لإنشاء وتجهيز مركز الغوص في الأصل المعين.</li> <li>ضمان سلاسة وآمان وكفاءة تشغيل المركز يومياً.</li> <li>دعم مدير مجموعة Galaxea في التخطيط والتطوير وتوسيع مراكز الغوص عبر أصول أخرى حسب الحاجة.</li> <li>التوظيف وبناء وقيادة وتطوير فريق عمليات الغوص عالي الأداء، مع إدارة قوة عمل تصل إلى 13 محترف غوص.</li> <li>التعاون عن كثب مع قسمي الاستدامة و SEZ لضمان توافق جميع العمليات مع متطلبات الحفاظ على البيئة البحرية الحساسة وذات الظهور العالي.</li> <li>العمل عن بُعد حسب الحاجة والحضور إلى مواقع المكاتب عند وجود حاجة تشغيلية أو عمل.</li> <li>التأكد من الامتثال الكامل من قبل جميع موظفي Galaxea مع دليل السلامة للغوص لــ DSM Red Sea Global وجميع المعايير الدولية المعمول بها.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص – قبل التشغيل <ul> <li>العمل عن كثب مع مدير مجموعة Galaxea للتخطيط والتطوير وتقديم مركز الغوص وجميع المكونات التشغيلية المرتبطة.</li> <li>دعم وتعاون مع جميع أقسام RSG خلال مرحلة التسليم لضمان تلبية الجداول الزمنية والأهداف ومطالب فترات التشغيل.</li> <li>التأكد من تسليم مركز الغوص وفقاً لنية التصميم، ومتطلبات السلامة، والكفاءة التشغيلية، ومعايير العلامة التجارية.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص – بعد الافتتاح <ul> <li>الحفاظ على معايير التشغيل وتحسينها باستمرار، مع السلامة كأعلى أولوية وغير قابلة للتفاوض.</li> <li>ضمان أن جميع أنشطة مركز الغوص تتم بطريقة مهنية ومتسقة وبما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.</li> <li>الإشراف وضمان التنفيذ الآمن والمهني لجميع أنشطة الغوص اليومية.</li> <li>التأكد من توفير جميع الدورات التدريبية والشهادات بأمان وبشكل تقليدي وبالتوافق مع معايير وكالات التدريب المعنية.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة وقابلة للتدقيق لجميع أنشطة مركز الغوص والتدريب والعمليات.</li> <li>التخطيط والتوجيه والتحليل والتنسيق لجميع المبيعات المرتبطة بالغوص، بما في ذلك عمليات التجزئة، لتعظيم الإيرادات ورضا الضيوف.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين ونظراء وشركاء والجمهور.</li> </ul> التغطية الإعلامية <ul> <li>دعم قسم تطوير الوجهة، عند الحاجة، في تسهيل تغطية الإعلام بالصورة والفيديو.</li> <li>دعم الإعلام ثانوي بالنسبة للمسؤوليات التشغيلية ويتم فقط وفق توجيهات مدير مجموعة Galaxea أو القيادة العليا.</li> </ul> السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير <ul> <li>تنفيذ واعتماد والامتثال لجميع السياسات والإجراءات ورسائل التشغيل والعمليات لضمان الاتساق والرقابة.</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير MIS دقيقة وفي الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات التقارير المؤسسية والوظيفية.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul> <li>تطبيق جميع سياسات السلامة والجودة وإدارة البيئة لضمان أعلى مستويات السلامة للموظفين والضيوف.</li> <li>الالتزام باللوائح التنظيمية وتعزيز ثقافة مسؤولة بيئياً والمحافظة على الحياة البحرية.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تحديد والمساهمة بنشاط في فرص التحسين المستمر عبر الأنظمة والعمليات والممارسات.</li> <li>قيادة التميز التشغيلي من خلال المقارنة مع أفضل الممارسات الدولية، وتحسين الإنتاجية، وخفض التكاليف، وتحسين تجارب الضيوف.</li> </ul> أصحاب مصلحة الوظيفة داخلي: <ul> <li>وجهة تطوير من RSG</li> <li>البيئة والاستدامة بالمجموعة</li> <li>سلطة منطقة البحر الأحمر</li> </ul> خارجي: <ul> <li>وزارة السياحة</li> <li>وزارة البيئة والمياه والزراعة ومراكزها التابعة</li> <li>الجامعات والمؤسسات البحثية</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul> <li>مدرب PADI معتمد</li> <li>حد أدنى 500 غوص مسجّل</li> <li>معتمد على الأقل 50 طالباً عبر جميع الدورات الأساسية</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة مركز الغوص و/أو المنتجع عبر مواقع جغرافية متعددة</li> <li>خلفية قوية في أعمال الغوص و/أو تشغيل المنتجع</li> <li>سجل حافل بالضيافة وخدمة الضيوف</li> <li>خبرة واسعة في صحة وسلامة الغوص</li> <li>خبرة في تشغيل بيئات غوص عالمية متنوعة</li> <li>إدارة معدات الغوص ومراقبة الصيانة</li> <li>خبرة في تجارة الغوص والعمليات التجارية</li> <li>فهم قوي لمبادئ حفظ المحيطات</li> <li>شهادة طبية صالحة للغوص</li> <li>مهارات تصوير وتسجيل تحت الماء</li> </ul> المهارات الأساسية <ul> <li>الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة بشكل ممتاز</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتحدث أمام الجمهور قوية</li> <li>عقلية خدمة عملاء استثنائية مع قدرة مبادرة وإيجابية</li> <li>مرونة وتفتح عقل وتكيف مع بيئة العمل</li> <li>اعتماد ذاتي مع إدارة وقت قوية والتسليم في المواعيد المحددة</li> <li>قدرة على توجيه الغوصات لتوفير تجربة ضيف مميزة</li> <li>معرفة تقنية قوية بمعدات الغوص ومعايير صيانتها</li> <li>إتقان عالي للتفاصيل مع مهارات تنظيم ممتازة</li> <li>تركز على تجربة الضيف مع القدرة على إدارة عملاء من الطبقة العليا</li> <li>وعي عابر للثقافات والقدرة على العمل مع جنسيات مختلفة</li> <li>إثبات القدرة على التعامل مع ملاحظات الضيوف والطلبات والشكاوى باحتراف</li> <li>الالتزام بأعلى معايير السلامة للضيوف والموظفين</li> <li>القدوة والقيادة كقدوة للسلوك المهني</li> <li>قدرات قيادة وإدارة الأشخاص قوية</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق وبحكم سليم</li> <li>الحفاظ على السرية في جميع الأوقات</li> <li>إجادة تطبيقات Microsoft Office</li> <li>اهتمام قوي بعلوم البحار والحفظ والبحث والتعليم</li> <li>القدرة على تدريب وتوجيه الموظفين لتقديم تجارب ضياف استثنائية</li> <li>قدرات إدارية وتخطيط وتنسيق قوية</li> </ul> المهارات المرغوبة <ul> <li>لغات إضافية منطوقة، ويفضل العربية</li> <li>مهارات إنشاء المحتوى ونشره عبر وسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>مهارات تحديد هوية الحياة البحرية المتقدمة (أسماك، كائنات لا فقارية، زواحف، ثدييات)</li> <li>فني ورشة معتمد لعدة علامات تجارية لمعدات الغوص</li> </ul> سياق الوظيفة <ul> <li>تشغـل عبر وجهتي البحر الأحمر ومدينة أمّااليا في موقع استراتيجي متعدد المواقع.</li> <li>يتطلب السفر المتكرر والمرونة للعمل ساعات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع وفترات الذروة.</li> <li>الإشراف على نطاق واسع من عمليات البحر والغوص في مواقع متعددة.</li> <li>يلعب دور قيادة حاسم في تقديم تجارب غوص آمنة ومبتكرة وعالمية المستوى بما يتماشى مع نمو الوجهة ورؤيتها.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">1+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Manager , Internal Control

On-site - Saudi 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Manager, Internal Control  Reporting: Director Internal Control Function: Corporate Finance  Department: Internal Control Grade: M12 Position Type: Regular Why This Role Matters: Protects the integrity of Maaden’s financial reporting by establishing and governing a robust Internal Control over Financial Reporting (ICFR) framework. Strengthens governance, reduces financial and compliance risk, and enhances confidence in management decision-making through effective control oversight. Drives control excellence, accountability, and continuous improvement across the organization to support sustainable business performance and regulatory compliance. What You Will Deliver Governance & Compliance - Lead the enterprise ICFR framework and strengthen financial control governance. - Establish consistent control standards across Corporate and Business Units. - Provide management with visibility of control risks, deficiencies, and remediation progress. - Maintain compliance with financial reporting, governance, and regulatory requirements.   Risk Management & Assurance - Drive annual ICFR planning, risk assessments, testing, and reporting activities. - Validate control design and operating effectiveness across key financial processes. - Identify control deficiencies and accelerate remediation efforts. - Reduce financial reporting risk through proactive control monitoring and assurance.   Operational Excellence - Optimize financial processes by embedding efficient and sustainable controls. - Maintain an accurate inventory of risks, controls, and process documentation. - Assess business and system changes to ensure effective control coverage. - Drive continuous enhancement of the control environment and governance practices.   Stakeholder Management - Serve as the trusted advisor on ICFR, governance, and internal control matters. - Partner with business leaders to strengthen accountability for controls and compliance. - Lead engagement with Internal Audit, External Auditors, and key stakeholders.   People & Capability Leadership - Build organizational awareness and ownership of internal controls. - Develop team capability through coaching, mentoring, and knowledge sharing. - Lead a high-performing team and strengthen succession readiness. - Promote a culture of accountability, integrity, and continuous improvement. What Success Looks Like - Effective and sustainable ICFR framework operating across the organization. - Improved control effectiveness and reduction in recurring deficiencies. - Timely completion of ICFR assessments, testing, and remediation plans. - Positive Internal Audit and External Audit outcomes with reduced observations. - Increased confidence in financial reporting accuracy and governance practices. - Enhanced organizational capability and ownership of internal controls. Minimum Qualifications - Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or a related discipline. - Professional certification such as SOCPA, CPA, CIA, ACCA, ACA, CMA, or equivalent. Experience - 8+ years of experience in Internal Controls, Internal Audit, External Audit, Risk Management, or related governance functions. - Experience in a publicly listed company, multinational organization, or Big Four environment. - Strong expertise in ICFR, COSO, SOX, control testing, and remediation management. - Experience leading cross-functional initiatives and engaging senior stakeholders. Skills That Matter: <ul> <li>Functional Expertise</li> <li>Business & Delivery</li> <li>People & Collaboration</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسمى الوظيفي: مدير، الرقابة الداخلية  التقارير إلى: مدير الرقابة الداخلية الوظيفة: المالية المؤسسية  القسم: الرقابة الداخلية الدرجة: M12 نوع الوظيفة: عادية لماذا هذه الدور مهم: يحافظ على سلامة تقارير Maaden المالية من خلال إنشاء وحوكمة إطار داخلي قوي للرقابة على التقارير المالية (ICFR). يعزز الحوكمة، يقلل مخاطر المال والتوافق، ويزيد الثقة في اتخاذ القرار الإداري من خلال الإشراف الفعال على الرقابة. يدفع التميز في الرقابة والمساءلة والتحسين المستمر عبر المنظمة لدعم أداء تجاري مستدام والامتثال التنظيمي. ما ستقدمه الحوكمة والامتثال - قيادة إطار ICFR المؤسسي وتعزيز حوكمة الرقابة المالية. - وضع معايير رقابة متسقة عبر الشركات والوحدات التنظيمية. - تزويد الإدارة برؤية حول مخاطر الرقابة، ونواقصها، وتقدم التصحيح. - الحفاظ على الامتثال بمتطلبات التقارير المالية، الحوكمة، والتنظيمية.   إدارة المخاطر والضمان - قيادة التخطيط السنوي لـ ICFR وتقييمات المخاطر والاختبار وأنشطة التقارير. - التحقق من تصميم الرقابة وفعاليتها التشغيلية عبر عمليات مالية رئيسية. - تحديد نواقص الرقابة وتسريع جهود التصحيح. - تقليل مخاطر التقارير المالية من خلال رصد داخلي استباقي للرقابة والضمان.   التفوق التشغيلي - تحسين العمليات المالية عبر تضمين ضوابط فعالة ومستدامة. - الحفاظ على مخزون دقيق من المخاطر، والضوابط، ووثائق العمليات. - تقييم تغييرات الأعمال والأنظمة لضمان تغطية رقابية فعالة. - الدفع نحو تعزيز مستمر لبيئة الرقابة وممارسات الحوكمة.   إدارة أصحاب المصلحة - العمل كمستشار موثوق في ICFR والحوكمة ومواضيع الرقابة الداخلية. - الشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز المساءلة عن الضوابط والالتزام. - قيادة التواصل مع التدقيق الداخلي، والمدققين الخارجيين، وأصحاب المصالح الرئيسيين.   القيادة والقدرات البشرية - بناء الوعي التنظيمي وملكية الرقابات الداخلية. - تطوير قدرة الفريق من خلال التدريب، الإرشاد، وتبادل المعرفة. - قيادة فريق عالي الأداء وتقوية جاهزية الخ succession. - تعزيز ثقافة المساءلة، النزاهة، والتحسين المستمر. ما الذي يبدو عليه النجاح - إطار ICFR فعال ومستدام يعمل عبر المنظمة. - تحسن فعالية الرقابة وتقليل النواقص المتكررة. - الإتمام في الوقت المحدد لتقييمات ICFR، الاختبار، وخطط التصحيح. - نتائج موجبة من التدقيق الداخلي والتدقيق الخارجي مع تقليل الملاحظات. - ارتفاع الثقة في دقة التقارير المالية وممارسات الحوكمة. - تعزيز القدرة التنظيمية وملكية الضوابط الداخلية. المؤهلات الدنيا - درجة البكالوريوس في المحاسبة، التمويل، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. - شهادة مهنية مثل SOCPA، CPA، CIA، ACCA، ACA، CMA، أو ما يعادلها. الخبرة - 8+ سنوات خبرة في الرقابة الداخلية، التدقيق الداخلي، التدقيق الخارجي، إدارة المخاطر، أو وظائف الحوكمة ذات الصلة. - خبرة في شركة مدرجة علنًا، منظمة متعددة الجنسيات، أو بيئة Big Four. - خبرة قوية في ICFR، COSO، SOX، اختبار الرقابة، وإدارة التصحيح. - خبرة في قيادة مبادرات عبر الوظائف والتعامل مع أصحاب مصالح كبار. المهارات التي تهم: <ul> <li>الخبرة الوظيفية</li> <li>الأعمال والتسليم</li> <li>الناس والتعاون</li> </ul> 　</div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> سنوات الخبرة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> الدرجة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Director of Information & Technology

On-site - Saudi 24 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY In addition to the functions of a property systems manager, the Director of property Technology manages a revenue-generating function in a large property or multiple properties with a shared infrastructure. Works with property management and Regional IR leadership to participate in the acquisition of technology services for guests through an understanding of the properties specific business/customer base (i.e., convention). Provides strategic leadership for IR services surrounding initiatives and projects and coordinates with regional IR leadership on systems/services to enhance services in a specific property. May have direct reports (property systems manager, property systems technicians) or direct work of on-site shared services staff. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • BS/BA or equivalent work experience. Additionally, 5-7 years’ experience in like position. • System-related professional certifications preferred. • Previous management experience and demonstrated matrix management skills • Experienced in network hardware, desktop, peripherals, protocols, communications, operating systems and Marriott internal applications (MARSHA, PMS, NGS, SFA, etc.) CORE WORK ACTIVITIES Managing Projects and Policies  • Functions as on-site project manager who plans and manages both new systems and system upgrades for property site. • Performs assessments of needs ensuring compliance with budget, standards. • Determines priorities, schedules, plans and necessary resources to ensure completion of property projects on schedule and according to specification. • Prepares project plans and monitors on-site. • Coordinates multiple-vendor projects. • Verifies compliance to technology-related vendor contracts. • Responsible for property compliance with appropriate Marriott International Policy and Information Security Manual. Accountable to take action to address deficiencies. Determines solutions and implements per SOP. • Provides timely, accurate, and detailed status reports as requested. Meeting Technology Needs • Evaluates and makes recommendations regarding technology/asset life-cycles. Verifies that necessary property is properly equipped in terms of PCs, hardware, servers, etc. • Foresees, identifies and resolves system(s) performance problems. • Certifies software applications for use at property. • Creates and verifies implementation of disaster recovery and business continuity plans as they relate to technology. • Verifies property’s technology assets are secure and maintained in accordance with Marriott International policies and standards. • Possesses advanced knowledge in the areas of data communications, desktop support, and servers/networks. Uses knowledge to solve 2nd level support issues and train/develop junior staff. • Verifies availability of current documentation for cabling, network systems, and applications exist. • Reviews networks’ performance and performs design/re-design as needed to meet property needs. • Verifies that periodic inventories of applications and hardware are conducted. Forecasting and Complying with Financial Parameters • Analyzes, communicates and implements property strategy to drive technology revenue and contribute to property’s overall business success. • Manages technology profit and loss. Responsible for monitoring and controlling all technology-impacted revenues and expenses generated by the property including, but not limited to: telecommunications, HSIA, business center technologies and A/V. • Verifies that property management has realistically budgeted CAPEX and department operating budgets based on anticipated IT projects and property support/needs requirements. • Advises and verifies that property management has adequately addressed technology needs in short- and long-term planning. • Reviews vendor proposals and selects appropriate vendor for technologies/hardware. Building Successful Relationships • Communicates IR standards and best practices. • Is expected to present proposals, analyses, projects, cost-models, etc. in a well- written and/or verbally articulate manner. • Is viewed as a credible leader by subordinates, peers, and senior management. • Provides exceptional customer service. Managing and Conducting Human Resource Activities  • May have direct management responsibility for property-based system managers and technicians. Provides work direction to cluster--based systems technicians and managers. • Responsible for hiring, training, development, compensation, performance management of direct reports. Additionally, provides performance feedback to Area System Manager on cluster support positions. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة بالإضافة إلى وظائف مدير أنظمة الممتلكات، يقوم مدير تقنيات الممتلكات بإدارة وظيفة توليد الإيرادات في ممتلكات كبيرة أو عدة ممتلكات بم بنية تحتية مشتركة. يعمل مع إدارة الممتلكات والقيادة الإقليمية لعلاقات المستثمرين للمشاركة في شراء خدمات تقنية للضيوف من خلال فهم قاعدة أعمال/عملاء الممتلكات الخاصة (أي المؤتمر). يوفر قيادة استراتيجية لخدمات IR حول المبادرات والمشروعات ويتعاون مع القيادة الإقليمية لـ IR حول الأنظمة/الخدمات لتعزيز الخدمات في ممتلكة محددة. قد يكون لديه تقارير مباشرة (مدير أنظمة الممتلكات، فنيي أنظمة الممتلكات) أو إشراف مباشر على موظفي الخدمات المشتركة في الموقع. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة بكالوريوس/دبلوم جامعي مكافئ. بالإضافة إلى ذلك، 5-7 سنوات خبرة في منصب مماثل. • يفضل شهادات مهنية متعلقة بالنظام. • خبرة سابقة في الإدارة ومهارات الإدارة المصفوفة المبرهنة • خبرة في أجهزة الشبكات، سطح المكتب، الملحقات، البروتوكولات، الاتصالات، أنظمة التشغيل وتطبيقات Marriott الداخلية (MARSHA، PMS، NGS، SFA، إلخ) أنشطة العمل الأساسية إدارة المشاريع والسياسات  • يعمل كمدير مشروع في الموقع يخطط ويدير كل من الأنظمة الجديدة وتحديثات النظام لموقع الممتلكة. • يجري تقييمات الاحتياجات مع ضمان الامتثال للميزانية والمعايير. • يحدد الأولويات والجداول والخطط والموارد اللازمة لضمان إكمال مشاريع الممتلكات وفق الجدول الزمني وبالمواصفات. • يعد خطط المشروع ويراقبها في الموقع. • ينسق مشاريع متعددة البائعين. • يتحقق من الامتثال لعقود البائعين المتعلقة بالتكنولوجيا. • مسؤول عن امتثال الممتلكة بسياسة Marriott الدولية ودليل معلومات الأمان. مسؤول عن اتخاذ الإجراءات لمعالجة العيوب. يحدد الحلول وينفذها وفق SOP. • يوفر تقارير حالة دقيقة وفي الوقت المناسب كما هو مطلوب. تلبية احتياجات التكنولوجيا • يقيم ويقدم توصيات بشأن دورات حياة التكنولوجيا/الأصول. يتحقق من تجهيز الممتلكة اللازم من حيث أجهزة الكمبيوتر، الأجهزة، الخوادم، إلخ. • يتوقع، يحدد ويحل مشكلات أداء النظام/أنظمته. • يصدق تطبيقات البرمجيات للاستخدام في الممتلكة. • يضع وي verifies تنفيذ خطط التعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال كما relate to technology. • يتحقق من أصول تكنولوجيا الممتلكة آمنة ومُحفظة وفق سياسات ومعايير Marriott International. • يمتلك معرفة متقدمة في مجالات الاتصالات البيانات ودعم سطح المكتب والخوادم/الشبكات. يستخدم المعرفة لحل قضايا الدعم من المستوى الثاني وتدريب وتطوير الموظفين الجدد. • يتحقق من توفر الوثائق الحالية للكيبل والشبكات والتطبيقات الموجودة. • يراجع أداء الشبكات ويقوم بتصميم/إعادة تصميم حسب الحاجة لتلبية احتياجات الممتلكة. • يتحقق من إجراء جرد دوري للتطبيقات والأجهزة. التنبؤ والامتثال للمع Parameters المالية • يحلل وينقل ويدير استراتيجية الممتلكة لزيادة عائد التكنولوجيا والمساهمة في نجاح العمل العام للممتلكة. • يدير ربح وخسارة التكنولوجيا. مسؤول عن متابعة وضبط جميع الإيرادات والمصاريف المتأثرة بالتكنولوجيا التي تولدها الممتلكة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: الاتصالات، HSIA، تقنيات مركز الأعمال وA/V. • يتحقق من أن إدارة الممتلكات قد قامت بميزانية CAPEX وخطط قسم التشغيل بشكل واقعي استناداً إلى مشاريع IT المتوقعة واحتياجات دعم/الممتلكة. • ينصح ويتحقق من أن إدارة الممتلكات قد عالجت احتياجات التكنولوجيا بشكل كاف في التخطيط القصير والطويل الأجل. • يراجع مقترحات البائعين ويختار البائع المناسب للتقنيات/الأجهزة. بناء علاقات ناجحة • ينقل معايير IR وأفضل الممارسات. • من المتوقع أن يعرض مقترحات وتحليلات ومشروعات ونماذج تكاليف، إلخ بشكل مكتوب جيداً و/أو منطوق بشكل واضح. • يُنظر إليه كقائد ذو مصداقية من قبل المرؤوسين والزملاء والإدارة العليا. • يقدم خدمة عملاء استثنائية. إدارة ونConduct فعاليات الموارد البشرية  • قد يكون لديه مسؤولية الإدارة المباشرة لمديري أنظمة الممتلكات وفنييها. يوفر توجيه العمل لفنيي وأنظمة المجمع ومشرفيه. • مسؤول عن التوظيف والتدريب والتطوير والتعويض وإدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين. بالإضافة إلى ذلك، يوفر تغذية راجعة عن الأداء لمدير النظام في المنطقة حول وظائف دعم الحزمة. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة،歓迎 الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيه الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق Marriott تسعى لرفع فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كمرحب في فنادق Marriott ستساعدك في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائما.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق Marriott. بالانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل جهودك، وأبدأ غايةَك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا هم الأولوية الأولى. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصليون وبديهون ويواصلون إرث الاسم الذي يحمله العلامة التجارية والمؤسس الشركي ج. ويلارد مارriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوع من الزملاء. JW يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه ممارسة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. التعامل مع الضيوف استثنائي يبدأ من طريقة رعايتنا لموظفينا. تلك هي معاملة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Middle Affiliate Manager

Remote - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Middle Affiliate Manager (AI Product) based in Saudi Arabia. This is an opportunity to manage and scale affiliate partnerships for an AI-focused digital product in a global, remote environment. You will own day-to-day partner relationships across CPA, Rev Share, and Hybrid models, helping turn affiliate traffic into measurable business growth. The role combines partner management, performance optimization, tracking, and analytical reporting. You will work closely with Business Development to launch new partnerships and improve existing programs. Strong technical literacy will be important for managing attribution, postbacks, pixels, and tracking quality. You will also contribute market intelligence by monitoring competitors and identifying relevant opportunities. The position is well suited to an analytical, commercially minded affiliate professional who enjoys working with international partners. Accountabilities Manage and scale an existing portfolio of affiliate partners across CPA, Rev Share, and Hybrid commercial models, including onboarding, creative selection, landing page setup, tracking configuration, and quality assurance. Monitor daily and weekly partner KPIs such as traffic quality, conversion rates, CPA, and ROI, identifying underperforming placements and working with partners on optimization. Maintain tracking and reporting infrastructure, investigate discrepancies between partner and internal statistics, and coordinate resolution of tracking or attribution issues. Keep affiliate partner records and databases accurate, including contacts, commercial terms, geographic coverage, status, and next steps. Support Business Development with the launch and scaling of new custom partnerships after commercial terms are agreed, including technical setup, initial monitoring, and optimization. Monitor competitor affiliate programs and share relevant market findings, opportunities, and developments with the broader team. Requirements At least 2 years of experience in full-cycle affiliate account management, including partner onboarding, creative and landing page setup, tracking implementation, optimization, and scaling. Strong understanding of affiliate models including CPA, CPL, CPS, Rev Share, and Hybrid, as well as channel economics, traffic quality, and affiliate fraud risks. Technical literacy in affiliate tracking, pixels, postbacks, server-to-server (S2S) tracking, attribution, and basic API usage. Experience managing partner pipelines, CRM records, and affiliate databases with strong attention to data accuracy and organization. Analytical skills with the ability to build and interpret performance dashboards, identify anomalies, and use data to guide optimization decisions. Understanding of basic advertising platform compliance requirements and the ability to identify potential compliance concerns. Confident use of AI tools such as Claude and Chat GPT in day-to-day work. Strong business English for written communication, partner calls, and international collaboration. A proactive, organized, commercially aware approach with the ability to manage multiple partners and priorities independently. Benefits Full-time remote opportunity with flexibility to work from any location. Initial compensation level or salary range shared with candidates during the recruitment process and before employment begins.28 calendar days of vacation per year.7 wellness days per year for personal recovery, household matters, or other needs without using sick leave. Bonuses of up to $5,000 for successful employee referrals.50% reimbursement for professional training, international conferences, and professional meetings. Corporate discounts for English-language lessons. Health support of up to $1,000 gross per year per employee, where corporate medical insurance is not available, which can be used toward personally purchased insurance or eligible medical expenses for the employee and close relatives. Workplace equipment and workspace support, including reimbursement of up to $1,000 gross once every three years for eligible home-office or coworking expenses. Internal gamified recognition program where colleagues can award bonuses that can be exchanged for merchandise, team-building activities, massage certificates, and other rewards. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

تم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، وهي الجهة التي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مدير أفلييت متوسط المستوى (منتج ذكاء اصطناعي) مقيم في المملكة العربية السعودية. هذه فرصة لإدارة وتوسيع نطاق شراكات الأفلييت لمنتج رقمي يعتمد على الذكاء الاصطناعي في بيئة عمل عالمية عن بُعد. ستكون مسؤولاً عن علاقات الشركاء اليومية عبر نماذج CPA وRev Share والنماذج الهجينة، مما يساعد في تحويل حركة مرور الأفلييت إلى نمو تجاري ملموس. يجمع هذا الدور بين إدارة الشركاء، وتحسين الأداء، والتتبع، وإعداد التقارير التحليلية. ستعمل بشكل وثيق مع قسم تطوير الأعمال لإطلاق شراكات جديدة وتحسين البرامج الحالية. ستكون المعرفة التقنية القوية مهمة لإدارة الإسناد (Attribution) ونقاط التتبع (Postbacks) والبيكسلات وجودة التتبع. كما ستساهم في توفير معلومات عن السوق من خلال مراقبة المنافسين وتحديد الفرص ذات الصلة. هذا المنصب مناسب تماماً لمحترف أفلييت تحليلي وتجاري يتمتع بالعمل مع شركاء دوليين. المسؤوليات إدارة وتوسيع نطاق محفظة حالية من شركاء الأفلييت عبر نماذج CPA وRev Share والنماذج التجارية الهجينة، بما في ذلك الإعداد، واختيار المواد الإعلانية، وتجهيز صفحات الهبوط، وتكوين التتبع، وضمان الجودة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للشركاء يومياً وأسبوعياً مثل جودة حركة المرور، ومعدلات التحويل، وتكلفة الاستحواذ (CPA)، والعائد على الاستثمار (ROI)، وتحديد المواضع ضعيفة الأداء والعمل مع الشركاء على تحسينها. الحفاظ على البنية التحتية للتتبع وإعداد التقارير، والتحقيق في التناقضات بين إحصائيات الشركاء والإحصائيات الداخلية، وتنسيق حل مشاكل التتبع أو الإسناد. الاحتفاظ بسجلات وقواعد بيانات دقيقة لشركاء الأفلييت، بما في ذلك جهات الاتصال، والشروط التجارية، والتغطية الجغرافية، والحالة، والخطوات التالية. دعم تطوير الأعمال في إطلاق وتوسيع نطاق شراكات مخصصة جديدة بعد الاتفاق على الشروط التجارية، بما في ذلك الإعداد التقني، والمراقبة الأولية، والتحسين. مراقبة برامج الأفلييت الخاصة بالمنافسين ومشاركة النتائج والفرص والتطورات ذات الصلة في السوق مع الفريق الأوسع. المتطلبات خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة حسابات الأفلييت ذات الدورة الكاملة، بما في ذلك إعداد الشركاء، وتجهيز المواد الإعلانية وصفحات الهبوط، وتنفيذ التتبع، والتحسين، والتوسع. فهم قوي لنماذج الأفلييت بما في ذلك CPA، وCPL، وCPS، وRev Share، والنماذج الهجينة، بالإضافة إلى اقتصاديات القناة، وجودة حركة المرور، ومخاطر الاحتيال في الأفلييت. معرفة تقنية في تتبع الأفلييت، والبيكسلات، ونقاط التتبع (Postbacks)، والتتبع من خادم إلى خادم (S2S)، والإسناد، والاستخدام الأساسي لواجهة برمجة التطبيقات (API). خبرة في إدارة خطوط أنابيب الشركاء، وسجلات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وقواعد بيانات الأفلييت مع اهتمام كبير بدقة البيانات والتنظيم. مهارات تحليلية مع القدرة على بناء وتفسير لوحات أداء الأداء، وتحديد الشذوذ، واستخدام البيانات لتوجيه قرارات التحسين. فهم المتطلبات الأساسية للامتثال لمنصات الإعلان والقدرة على تحديد مخاوف الامتثال المحتملة. استخدام واثق لأدوات الذكاء الاصطناعي مثل Claude وChat GPT في العمل اليومي. لغة إنجليزية تجارية قوية للتواصل الكتابي، ومكالمات الشركاء، والتعاون الدولي. نهج استباقي، منظم، وواعٍ تجارياً مع القدرة على إدارة شركاء وأولويات متعددة بشكل مستقل. المزايا فرصة عمل بدوام كامل عن بُعد مع مرونة العمل من أي مكان. يتم مشاركة مستوى التعويض الأولي أو نطاق الراتب مع المرشحين أثناء عملية التوظيف وقبل بدء العمل. 28 يوماً تقويمياً من الإجازة سنوياً. 7 أيام عافية سنوياً للتعافي الشخصي، أو الشؤون المنزلية، أو احتياجات أخرى دون استخدام إجازة مرضية. مكافآت تصل إلى 5000 دولار لإحالات الموظفين الناجحة. استرداد 50% من تكاليف التدريب المهني، والمؤتمرات الدولية، والاجتماعات المهنية. خصومات مؤسسية لدروس اللغة الإنجليزية. دعم صحي يصل إلى 1000 دولار إجمالي سنوياً لكل موظف، حيث لا يتوفر تأمين طبي مؤسسي، يمكن استخدامه للتأمين المشتراة شخصياً أو النفقات الطبية المؤهلة للموظف وأقاربه المقربين. دعم معدات مكان العمل ومساحة العمل، بما في ذلك استرداد ما يصل إلى 1000 دولار إجمالي مرة كل ثلاث سنوات لنفقات المكتب المنزلي أو العمل المشترك المؤهلة. برنامج تقدير داخلي مبني على الألعاب حيث يمكن للزملاء منح مكافآت يمكن استبدالها ببضائع، وأنشطة بناء الفريق، وشهادات تدليك، ومكافآت أخرى. كيف يعمل Jobgether نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبموضوعية وعدالة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا المرشحين الأكثر ملاءمة، ثم تتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق! لماذا تقدم عبر Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. يستند هذا المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المحو، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في مواد الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.

Full Time Naukri Gulf

Data Platform & Management Manager

On-site - Saudi - Jeddah 7 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Role PurposeLead the strategy, operation, and governance of the organization's Data Platform and Data Management functions to deliver a secure, scalable, and robust analytics platform while ensuring compliance with Saudi data regulations, governance standards, KPIs, budgets, and organizational policies. Key ResponsibilitiesStrategic Leadership<ul><li>Develop vision, strategy, and roadmap for Data Platform & Data Management.</li><li>Lead enterprise data governance initiatives.</li><li>Implement Saudi data regulations (SDAIA, NDMO, NCA).</li><li>Drive innovation and continuous improvement.</li><li>Align technical teams with business objectives.</li><li>Plan analytics platform capabilities.</li><li>Manage PMO for enterprise data governance.</li><li>Ensure regulatory compliance.</li></ul> Planning & Budget<ul><li>Develop departmental operational plans.</li><li>Support annual budgeting.</li><li>Monitor KPIs and financial performance.</li><li>Mitigate operational and financial risks.</li></ul> Operational Leadership<ul><li>Lead Data Engineers, Analytics Developers, Architects, Infrastructure & Network Engineers.</li><li>Mentor and coach engineering teams.</li><li>Conduct performance reviews.</li><li>Build career development plans.</li><li>Recruit and retain top talent.</li><li>Manage department productivity and project pipeline.</li></ul> Executive & Stakeholder Management<ul><li>Present reports to senior leadership.</li><li>Work closely with C-suite executives.</li><li>Drive stakeholder engagement.</li><li>Promote analytics adoption.</li><li>Manage executive expectations.</li><li>Secure business buy-in for analytics initiatives.</li></ul> Analytics Solution Management<ul><li>Lead analytics product development.</li><li>Guide software engineering teams.</li><li>Develop analytics solution roadmaps.</li><li>Ensure scalable and reliable analytics platforms.</li><li>Measure business value of analytics initiatives.</li><li>Identify new analytics opportunities.</li></ul> Engineering Management<ul><li>Define enterprise Data Platform architecture.</li><li>Implement Agile methodologies.</li><li>Lead DevOps and CI/CD adoption.</li><li>Establish engineering standards.</li><li>Manage technical debt.</li><li>Improve system performance and scalability.</li><li>Conduct architecture and code reviews.</li><li>Monitor project risks and delivery.</li></ul> Innovation & Continuous Improvement<ul><li>Evaluate emerging technologies.</li><li>Pilot new tools and platforms.</li><li>Promote knowledge sharing.</li><li>Organize innovation sessions.</li><li>Support certifications and technical training.</li></ul> People Management<ul><li>Lead and mentor direct reports.</li><li>Support recruitment activities.</li><li>Foster a high-performance culture.</li><li>Ensure compliance with company policies.</li></ul> Required Experience<ul><li>Minimum 9 years in technology.</li><li>Minimum 4 years in a managerial role.</li><li>Experience managing Data Engineering or Data Platform teams.</li><li>Experience delivering enterprise Data Platform projects.</li><li>Hands-on experience with cloud platforms (AWS, Azure, or GCP).</li><li>Strong experience with Agile, DevOps, CI/CD, Git, and Jira/Azure DevOps.</li><li>Knowledge of data modeling, data warehousing, big data technologies, and cloud computing.</li></ul> Education<ul><li>Bachelor's Degree in:</li></ul>o Computer Scienceo Computer Engineeringo Information Technologyo Cybersecurityo Or equivalent. Preferred Candidate Profile<ul><li>Senior Data Platform or Data Engineering Manager.</li><li>Experience leading enterprise analytics platforms.</li><li>Strong cloud-native architecture expertise.</li><li>Experience implementing data governance frameworks.</li><li>Proven leadership of cross-functional engineering teams.</li><li>Strong communication and C-suite stakeholder management skills.</li><li>Experience with enterprise-scale analytics and data modernization initiatives.</li><li>Knowledge of Saudi government data compliance frameworks (SDAIA, NDMO, NCA).</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الدورقيادة الاستراتيجية والعمليات وحوكمة وظائف منصة البيانات وإدارة البيانات في المنظمة لتقديم منصة تحليل آمنة وقابلة للتوسع وموثوقة مع ضمان الامتثال للوائح البيانات السعودية ومعايير الحوكمة ومؤشرات الأداء وميزانيات وسياسات المنظمة. المسؤوليات الرئيسيةالقيادة الاستراتيجية<ul><li>تطوير الرؤية والاستراتيجية وخارطة الطريق لمنصة البيانات وإدارة البيانات.</li><li>قيادة مبادرات حوكمة البيانات على مستوى المؤسسة.</li><li>تنفيذ اللوائح البيانات السعودية (سدايا، الـNDMO، الـNCA).</li><li>دفع الابتكار والتحسين المستمر.</li><li>مواءمة فرق التقنية مع الأهداف التجارية.</li><li>تخطيط قدرات منصة التحليلات.</li><li>إدارة PMO من أجل حوكمة البيانات المؤسسية.</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي.</li></ul> التخطيط والميزانية<ul><li>تطوير خطط تشغيلية للقسم.</li><li>دعم وضع الميزانية السنوية.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء المالية.</li><li>التخفيف من المخاطر التشغيلية والمالية.</li></ul> القيادة التشغيلية<ul><li>قيادة مهندسي البيانات ومطوري التحليلات والمعماريين ومهندسي البنية التحتية والشبكات.</li><li>توجيه وتدريب فرق الهندسة.</li><li>إجراء تقييمات الأداء.</li><li>بناء خطط تطوير المسارات المهنية.</li><li>تعيين والاحتفاظ بالمواهب المتميزة.</li><li>إدارة إنتاجية القسم وخطة المشاريع.</li></ul> الإدارة التنفيذية وأدارة أصحاب المصلحة<ul><li>عرض التقارير للقيادة العليا.</li><li>التعاون الوثيق مع تنفيذيين من مستوى C-suite.</li><li>دفع مشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>تعزيز اعتماد التحليلات.</li><li>إدارة توقعات التنفيذيين.</li><li>ضمان موافقة الأعمال على مبادرات التحليلات.</li></ul> إدارة حلول التحليلات<ul><li>قيادة تطوير منتجات التحليلات.</li><li>توجيه فرق الهندسة البرمجية.</li><li>تطوير خارطة طريق لحلول التحليلات.</li><li>ضمان وجود منصات تحليلات قابلة للتوسع وموثوقة.</li><li>قياس القيمة التجارية لمبادرات التحليلات.</li><li>تحديد فرص جديدة للتحليلات.</li></ul> إدارة الهندسة<ul><li>تحديد هندسة منصة البيانات المؤسسية.</li><li>تنفيذ منهجيات أجايل.</li><li>قيادة تبني DevOps وCI/CD.</li><li>وضع معايير الهندسة.</li><li>إدارة الدين التقني.</li><li>تحسين أداء النظام وقابليته للتوسع.</li><li>إجراء مراجعات البنية والشفرة.</li><li>مراقبة مخاطر المشروع والتسليم.</li></ul> الابتكار والتحسين المستمر<ul><li>تقييم التقنيات الناشئة.</li><li>تجربة أدوات ومنصات جديدة.</li><li>تعزيز مشاركة المعرفة.</li><li>تنظيم جلسات ابتكار.</li><li>دعم الشهادات والتدريب الفني.</li></ul> إدارة الأشخاص<ul><li>قيادة وتوجيه التقارير المباشرين.</li><li>دعم أنشطة التوظيف.</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة.</li></ul> الخبرة المطلوبة<ul><li>حد أدنى 9 سنوات في التقنية.</li><li>حد أدنى 4 سنوات في دور إداري.</li><li>خبرة في إدارة فرق هندسة البيانات أو منصة البيانات.</li><li>خبرة في تنفيذ مشاريع منصة البيانات المؤسسية.</li><li>خبرة عملية مع منصات cloud (AWS، Azure، أو GCP).</li><li>خبرة قوية مع Agile وDevOps وCI/CD وGit وJira/Azure DevOps.</li><li>معرفة بنمذجة البيانات، مخازن البيانات، تقنيات البيانات الكبيرة، والحوسبة السحابية.</li></ul> التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في:</li></ul>o علوم الحاسبo الهندسة الحاسوبيةo تكنولوجيا المعلوماتo أمن المعلوماتo أو ما يعادلها. ملف المرشح المفضل<ul><li>مدير منصة البيانات أو هندسة البيانات الكبير.</li><li>خبرة في قيادة منصات التحليلات المؤسسية.</li><li>خبرة في بنية معمارية سحابية أصلية.</li><li>خبرة في تنفيذ أطر حوكمة البيانات.</li><li>قيادة مع فرق هندسية متعددة التخصصات.</li><li>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة من مستوى التنفيذية القوية.</li><li>خبرة في التحليلات بحجم المؤسسة ومبادرات تحديث البيانات.</li><li>معرفة بأطر الامتثال لبيانات الحكومة السعودية (سدايا، NDMO، NCA).</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب.</section>

8 to 15 years Naukri Gulf

Senior Manager, Marketing & Communications (Fixed-Term)

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Sales

Job Title: Senior Manager, Corporate Marketing & CommunicationsLocation: Riyadh, Saudi Arabia.Contract: Fixed-Term Contract (12 months only)Department: MarketingDirect Reports: 0Purpose of Role: The Senior Manager, Corporate Marketing & Communications, leads the development and execution of the organization s corporate communications strategy, ensuring consistent institutional positioning, reputation management, and stakeholder engagement across all channels. The role oversees corporate messaging, leadership communications, corporate campaigns, and integrated communications planning, ensuring alignment with organizational strategy, governance priorities, and global positioning objectives. The role requires strong strategic thinking, disciplined execution, and the ability to operate effectively in senior stakeholder environments.Responsibilities:Strategy and Planning<ul><li>Develop and implement the corporate marketing and communications strategy aligned with organizational priorities.</li><li>Define corporate messaging frameworks, institutional narratives, and positioning guidelines across all communication channels.</li><li>Lead corporate communications planning for major announcements, partnerships, milestones, and institutional initiatives.</li><li>Establish communications governance, approval processes, and editorial planning frameworks.</li><li>Advise senior leadership on communications strategy, reputation positioning, and stakeholder engagement approaches.</li></ul>Execution and Delivery<ul><li>Oversee the end-to-end execution of corporate communications campaigns, executive messaging, thought leadership initiatives, and institutional content programs.</li><li>Manage and direct agency partners and internal teams across PR, media relations, executive communications, and corporate content production.</li><li>Ensure consistent application of brand voice, corporate identity, and institutional positioning across all communication outputs.</li><li>Coordinate cross-functionally with Marketing, Partnerships, Government Relations, Legal, Strategy, and Event teams to ensure unified communications delivery.</li><li>Lead crisis communications planning and response coordination in collaboration with leadership and legal stakeholders when required.</li><li>Support global stakeholder engagement efforts, ensuring alignment between regional narratives and international positioning.</li></ul>Reporting and Optimization<ul><li>Define corporate communications KPIs and establish measurement frameworks to assess reputation impact, media performance, stakeholder engagement, and sentiment trends.</li><li>Monitor coverage, narrative alignment, and institutional positioning across key markets.</li><li>Deliver structured communications performance reports and strategic recommendations to senior leadership.</li><li>Continuously refine processes, governance structures, and operational workflows to enhance efficiency, consistency, and risk mitigation.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Communications, Marketing, Public Relations, Journalism, or a related field. Master s degree or advanced certification in a related discipline is preferred but not mandatory.</li><li>Minimum 8-10 years of experience in corporate communications, institutional marketing, or public relations. Proven experience in managing and executing corporate communications strategies within large organizations, government entities, global brands, or international institutions. Experience managing agencies and cross-functional stakeholder environments. Prior experience within the gaming, esports, and sports industry is preferred.</li><li>Strong understanding of corporate communications strategy, reputation management, and institutional positioning.</li><li>Experience developing executive messaging, corporate narratives, and leadership communications frameworks.</li><li>Ability to manage complex stakeholder communications across multiple audiences and markets.</li><li>Strong project management and governance capabilities across multi-channel communications initiatives.</li><li>Experience managing agencies, editorial calendars, media relations, and corporate content workflows.</li><li>Familiarity with the regional and global esports ecosystem, including publishers, teams, federations, event operators, and digital communities, is strongly preferred.</li><li>Ability to manage high-visibility communications moments under tight timelines.</li><li>Strong stakeholder management skills with the ability to advise senior leadership.</li><li>Excellent written, verbal, and presentation communication skills in both English and Arabic.</li><li>Ability to operate effectively in cross-functional and international environments.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مدير أول، التسويق والاتصالات المؤسسيةالموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية.العقد: عقد محدد المدة (12 شهراً فقط)القسم: التسويقالتقارير المباشرة: 0الغرض من الدور: يقود مدير أول التسويق والاتصالات المؤسسية تطوير وتنفيذ إستراتيجية الاتصالات المؤسسية للمؤسسة، مع ضمان اتساق الوضع المؤسسي، إدارة السمعة، والمشاركة مع أصحاب المصلحة عبر جميع القنوات. يشرف الدور على الرسائل المؤسسية، الاتصالات القيادة، الحملات المؤسسية، والتخطيط المتكامل للاتصالات، مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية التنظيمية، أولويات الحوكمة، وأهداف التحديد العالمي للموقع. يتطلب الدور تفكيراً استراتيجياً قوياً، تنفيذًا منظماً، والقدرة على العمل بفعالية في بيئات أصحاب المصلحة الكبار.المسؤوليات:الاستراتيجية والتخطيط<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق والاتصالات المؤسسية بما يتماشى مع أولويات المنظمة.</li><li>تحديد أطر الرسائل المؤسسية، السرد المؤسسي، وإرشادات التمركز عبر جميع قنوات الاتصالات.</li><li>قيادة تخطيط الاتصالات المؤسسية للإعلانات الكبرى، الشراكات، المعالم، والمبادرات المؤسسية.</li><li>إرساء حوكمة الاتصالات، عمليات الموافقة، وأطر التخطيط التحريري.</li><li>إرشاد القيادة العليا حول استراتيجية الاتصالات، تموقع السمعة، ونهج مشاركة أصحاب المصلحة.</li></ul>التنفيذ والتح delivery<ul><li>الإشراف على تنفيذ الحملات الاتصالات المؤسسية من البداية إلى النهاية، رسائل التنفيذيين، مبادرات الفكر القيادي، وبرامج المحتوى المؤسسي.</li><li>إدارة وتوجيه الشركاء الوكاليين والفرق الداخلية عبر العلاقات العامة، العلاقات الإعلامية، الاتصالات التنفيذية، وإنتاج المحتوى المؤسسي.</li><li>ضمان تطبيق صوت العلامة التجارية واتجاه المؤسسة وتموضعها عبر جميع مخرجات الاتصالات.</li><li>التنسيق عبر الأقسام مع التسويق والشراكات والعلاقات الحكومية والشؤون القانونية والاستراتيجية والفعاليات لضمان توحيد تنفيذ الاتصالات.</li><li>قيادة تخطيط الاتصالات في أوقات الأزمات والتنسيق الاستجابي بالتعاون مع القيادة والجهات القانونية عند الحاجة.</li><li>دعم جهود المشاركة مع أصحاب المصلحة العالمية، وضمان التوافق بين السرد الإقليمي والتموضع الدولي.</li></ul>التقارير والتحسين<ul><li>تحديد مقاييس الأداء الرئيسية للاتصالات المؤسسية ووضع أطر قياس لتقييم أثر السمعة، أداء الإعلام، مشاركة أصحاب المصلحة، واتجاهات الرأي.</li><li>مراقبة التغطية والتوافق السردي والتموضع المؤسسي عبر الأسواق الرئيسية.</li><li>تقديم تقارير أداء الاتصالات الممنهجة وتوصيات استراتيجية للقيادة العليا.</li><li>تحسين الإجراءات وهياكل الحوكمة وتدفقات العمل التشغيلية بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة والاتساق وتقليل المخاطر.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصال أو التسويق أو العلاقات العامة أو الصحافة أو مجال ذي صلة. يفضل وجود درجة الماجستير أو شهادة متقدمة في تخصّص ذي صلة، لكنها ليست إلزامية.</li><li>خبرة 8-10 سنوات على الأقل في الاتصالات المؤسسية أو التسويق المؤسساتي أو العلاقات العامة. خبرة مثبتة في إدارة وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات المؤسسية داخل منظمات كبيرة أو كيانات حكومية أو علامات تجارية عالمية أو مؤسسات دولية. خبرة في إدارة الوكالات وبيئات أصحاب مصلحة متعددة الوظائف. يُفضل وجود خبرة سابقة في صناعة الألعاب والرياضات الإلكترونية والرياضة.</li><li>فهم قوي لاستراتيجية الاتصالات المؤسسية، إدارة السمعة، وتموضع المؤسسات.</li><li>خبرة في تطوير رسائل التنفيذ والسرد المؤسسي وهياكل اتصالات القيادة.</li><li>القدرة على إدارة اتصالات أصحاب مصلحة معقدة عبر جماهير وأسواق متعددة.</li><li>قدرات قوية في إدارة المشاريع والحوكمة عبر مبادرات الاتصالات متعددة القنوات.</li><li>خبرة في إدارة الوكالات، تقاويم التحرير، العلاقات الإعلامية، وتدفقات عمل المحتوى المؤسسي.</li><li>المعرفة بنظام الرياضات الإلكترونية الإقليمي والعالمي، بما في ذلك الناشرين والفرق والاتحادات ومشغلو الأحداث والمجتمعات الرقمية، مطلوبة بشدة.</li><li>القدرة على إدارة لحظات الاتصالات عالية الرؤية ضمن جداول زمنية ضيقة.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على إرشاد القيادة العليا.</li><li>مُهارات كتابة وتواصل شفهي وعرض ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات عابرة للوظائف وعالمية.</li></ul>

Bayt

Associate Brand Manager

On-site - Saudi 18 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About AbbVie At Allergan Aesthetics, an AbbVie company, we develop, manufacture, and market a portfolio of leading aesthetics brands and products. Our aesthetics portfolio includes facial injectables, body contouring, plastics, skin care, and more. Our goal is to consistently provide our customers with innovation, education, exceptional service, and a commitment to excellence, all with a personal touch. For more information, visit https://global.allerganaesthetics.com/. Follow Allergan Aesthetics on LinkedIn. Job Description Role Purpose The Associate Brand Manager is responsible for supporting the development and execution of local brand marketing plans, while coordinating marketing operations, documentation, and compliance processes to ensure all activities are delivered in line with internal policies, SFDA regulations, and applicable industry standards. The role bridges strategic brand execution with operational excellence, contributing to brand growth, market share objectives, audit readiness, and effective cross-functional collaboration across marketing initiatives. Key Responsibilities Brand Strategy & Tactical Plan Execution <ul><li>Support the development and execution of local brand marketing plans in alignment with regional marketing strategy and local market objectives.</li><li>Assist in identifying clear roles and responsibilities for delivery of local marketing tactics and communicate them to relevant stakeholders, including Field Team , cross-functional partners and Agencies</li><li>Track implementation of activities in the local market plan, working with agencies and country teams to ensure timely and effective execution.</li><li>Monitor local competitor activities and market trends, providing feedback to the marketing team to inform strategy adjustments.</li><li>Review implementation of the local marketing plan and feed back insights to the regional marketing team.</li></ul>Promotional Materials & SFDA Submissions <ul><li>Manage the review, approval, and submission of promotional and marketing materials through approved systems (e.g., Veeva Vault).</li><li>Coordinate localization and adaptation of global/regional materials in line with local regulatory requirements and regional marketing strategy.</li><li>Support SFDA submission activities, including dossier preparation, tracking, follow-up, and approval management.</li><li>Collaborate with local Regulatory and Medical Affairs teams to ensure promotional materials are managed through the local regulatory approval process and delivered on time.</li><li>Ensure all materials meet compliance requirements, including approved claims, fair balance, and required disclaimers.</li><li>Report on effectiveness of local materials and activities, recommending amendments to the Brand Manager and regional marketing team.</li><li>Maintain version control and complete audit-ready documentation.</li></ul>Sales & Budget Support <ul><li>Collaborate with the local team to support actions necessary toward achievement of agreed sales targets for the franchise and country.</li><li>Assist in anticipating competitor strategy and developing counter-plans</li><li>Support the management of promotional budget to ensure effective spend that delivers sales and profit targets.</li><li>Manage marketing-related P2P activities, including vendor onboarding, PO creation, invoice validation, and payment follow-up.</li><li>Ensure all transactions are supported by complete and compliant documentation.</li><li>Coordinate with Finance and Procurement to ensure adherence to internal controls and timelines.</li><li>Monitor budget utilization and escalate discrepancies when needed.</li></ul>Digital Marketing & DTC <ul><li>Support the building of digital marketing capabilities as a key driver for market differentiation and business growth.</li><li>Manage required approvals for digital and social media activities prior to activation.</li><li>Coordinate onboarding of agencies, influencers, and third parties, including contracts and supporting documentation.</li><li>Ensure compliance with promotional requirements, adverse event reporting obligations, and internal digital governance standards.</li><li>Ensure a basic understanding of digital marketing dynamics and social media marketing regulations.</li><li>Maintain accurate approval logs and monitoring records.</li></ul>KOL Engagement, Events, Congresses & HCP Engagement <ul><li>Support the management of local KOL development plans, local congresses, and new indication launches to ensure alignment with the local business plan and regional marketing strategy.</li><li>Support documentation and approval processes for events, congresses, and HCP-related activities.</li><li>Ensure compliance with engagement requirements and transfer of value obligations.</li><li>Work with KOLs and strategic communication teams to support regional forums for delivery of product messages.</li><li>Maintain complete supporting documents, including contracts, agendas, attendance records, and proof of execution.</li><li>Support reconciliation and ensure post-event audit readiness.</li></ul>Distributor & Cross-Functional Coordination <ul><li>Coordinate distributor-related marketing activities and ensure proper approval, execution, and closure.</li><li>Track timelines, deliverables, and documentation throughout the activity lifecycle.</li><li>Maintain complete filing and archiving of all related records.</li><li>Ensure product knowledge of the brand and competitor products is consistently updated, current, and relevant.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Timely approval of marketing materials internally and through SFDA</li><li>Full audit readiness across marketing activities</li><li>Zero compliance issues due to documentation gaps</li><li>Accurate and timely P2P execution and budget management</li><li>Effective execution of local brand marketing plan tactics and activities</li><li>Contribution to achievement of brand sales and market share objectives</li><li>Timely and effective KOL engagement and event execution</li><li>Complete traceability and documentation of marketing operations</li></ul> Qualifications Core Competencies Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Science, or a related field. Brand and strategic marketing thinking 2-4 years of experience in marketing, with at least 1–2 years in brand management or product marketing, preferably within pharmaceutical, medical device, healthcare, or regulated industries. This role is only open for Saudi Nationals Compliance and regulatory awareness Familiarity with promotional review systems such as Veeva Vault or equivalent platforms. Strong organizational and project management skills Working knowledge of SFDA promotional submission processes and compliance requirements. Attention to detail and documentation accuracy Experience in P2P coordination and cross-functional stakeholder management. Cross-functional collaboration and influencing skills Demonstrated abilities in cross-functional collaboration and working within a matrix organization. Execution excellence and accountability Strong analytical and financial skills; ability to manage multiple projects. Self-starter; calm under pressure in a fast-paced environment Fluency in English; additional language is a plus. Excellent communication skills, both written and verbal Compliance and Integrity The Associate Brand Manager is responsible for conducting all activities on behalf of the company consistent with a high standard of business ethics and in full compliance with the laws, regulations, and internal policies that govern our activities, including SFDA promotional regulations and applicable industry codes of conduct. Key Internal & External Contacts <ul><li>Customers across the country (KOLs, Scientific Bodies, Societies)</li><li>Promotional agencies and third-party vendors</li><li>Area and National Sales Leads</li><li>Business Excellence Manager</li><li>Regulatory and Medical Affairs teams</li><li>Brand Manager / Marketing Lead</li><li>AMI (training) team</li><li>Finance and Procurement teams</li></ul> Additional Information AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.  US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن AbbVie في Allergan Aesthetics، شركة AbbVie، نطور ونصنع ونسوق مجموعة من علامات وعروض التجميل الرائدة والمنتجات. تتضمن محفظتنا التجميلية حقن الوجه، وتنسيق الجسم، والجراحة التجميلية، والعناية بالبشرة، والمزيد. هدفنا هو تزويد عملائنا بالابتكار والتعليم وخدمة استثنائية والالتزام بالتميز، وكل ذلك بلمسة شخصية. للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة https://global.allerganaesthetics.com/. تابع Allergan Aesthetics على LinkedIn. وصف الوظيفة الغرض من الدور يتحمل مدير العلامة المساعد مسؤولية دعم تطوير وتنفيذ خطط تسويق العلامة المحلية، مع تنسيق عمليات التسويق والوثائق والامتثال لضمان تنفيذ جميع الأنشطة بما يتوافق مع السياسات الداخلية ولوائح الهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA) والمعايير الصناعية المعمول بها. يربط الدور بين تنفيذ العلامة على المستوى الاستراتيجي والتميز التشغيلي، مساهمًا في نمو العلامة، وتحقيق أهداف حصة السوق، وجاهزية التدقيق، والتعاون الفعّال عبر الوظائف المختلفة عبر مبادرات التسويق. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية العلامة وتنفيذ الخطة التكتيكية <ul><li>دعم تطوير وتنفيذ خطط تسويق العلامة المحلية بما يتماشى مع استراتيجية التسويق الإقليمية وأهداف السوق المحلي.</li><li>المساعدة في تحديد أدوار ومسؤوليات واضحة لتسليم تكتيكات التسويق المحلية وتوصيلها إلى الأطراف المعنية ذات الصلة، بما في ذلك فريق الميدان، والشركاء عبر الوظائف، والوكالات</li><li>تتبع تنفيذ الأنشطة في خطة السوق المحلية، والعمل مع الوكالات وفرق الدول لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبكفاءة.</li><li>مراقبة أنشطة المنافسين المحليين واتجاهات السوق، وتقديم ملاحظات لفريق التسويق لإبلاغ تعديلات الاستراتيجية.</li><li>مراجعة تنفيذ الخطة التسويقية المحلية وتزويد فريق التسويق الإقليمي بالرؤى.</li></ul>المواد الترويجية وتقديم SFDA <ul><li>إدارة المراجعة والموافقة وتقديم المواد الترويجية والتسويقية عبر الأنظمة المعتمدة (مثلاً Veeva Vault).</li><li>تنسيق التوطين والتكييف للمواد العالمية/الإقليمية بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية المحلية واستراتيجية التسويق الإقليمية.</li><li>دعم أنشطة تقديم SFDA، بما في ذلك إعداد الملفات، والمتابعة، والموافقة.</li><li>التعاون مع فرق التنظيم الطبي المحلي لضمان إدارة المواد الترويجية من خلال عملية الموافقة التنظيمية وتسليمها في الوقت المحدد.</li><li>التأكد من مطابقة المواد لمتطلبات الامتثال، بما في ذلك الادعاءات المعتمدة والتوازن العادل والتنبيهات اللازمة.</li><li>تقديم تقارير عن فعالية المواد المحلية والأنشطة، وتوصية التعديلات لمدير العلامة وفريق التسويق الإقليمي.</li><li>الحفاظ على تحكم بالإصدارات وإعداد وثائق جاهزة للتدقيق.</li></ul>دعم المبيعات والميزانية <ul><li>التعاون مع الفريق المحلي لدعم الإجراءات اللازمة لتحقيق أهداف المبيعات المتفق عليها للفرنشايز والدولة.</li><li>المساعدة في توقع استراتيجية المنافسين وتطوير خطط مضادة</li><li>دعم إدارة الميزانية الترويجية لضمان إنفاق فعال يحقق أهداف المبيعات والربح.</li><li>إدارة أنشطة P2P المرتبطة بالتسويق، بما في ذلك إدراج الموردين، إنشاء OPO، التحقق من الفواتير، والمتابعة المالية.</li><li>التأكد من أن جميع المعاملات مدعومة بمستندات كاملة ومتوافقة.</li><li>التنسيق مع قسم المالية والمشتريات لضمان الالتزام بالضوابط الداخلية والجداول الزمنية.</li><li>مراقبة استخدام الميزانية وتصعيد الانحرافات عند الحاجة.</li></ul>التسويق الرقمي وDTC <ul><li>دعم بناء قدرات التسويق الرقمي كمحرك رئيسي للتميّز في السوق ونمو الأعمال.</li><li>إدارة الموافقات المطلوبة للأنشطة الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي قبل التفعيل.</li><li>تنسيق إدراج الوكالات والمؤثرين والأطراف الثالثة، بما في ذلك العقود والوثائق المساندة.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات الترويج والتعهدات الإعلامية والتوجيهات الرقمية الداخلية.</li><li>ضمان فهم أساسي لديناميكيات التسويق الرقمي وتنظيمات التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>الحفاظ على سجلات الاعتماد والتتبع بدقة.</li></ul>المشاركة مع KOL والفعاليات والمؤتمرات ومشاركة HCP <ul><li>دعم إدارة خطط تطوير KOL المحلية والمؤتمرات المحلية وإطلاق التراخيص الجديدة لضمان التوافق مع خطة العمل المحلية واستراتيجية التسويق الإقليمية.</li><li>دعم عمليات التوثيق والموافقة للفعاليات والمؤتمرات والأنشطة المرتبطة بـ HCP.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات المشاركة والتزامات نقل القيمة.</li><li>العمل مع KOLs وفِرَق الاتصال الاستراتيجية لدعم المنتديات الإقليمية لتوصيل رسائل المنتج.</li><li>الحفاظ على مستندات داعمة كاملة، بما في ذلك العقود والجدولات وسجلات الحضور وإثبات التنفيذ.</li><li>دعم التوفيق وضمان جاهزية التدقيق بعد الحدث.</li></ul>الموزع والتنسيق عبر الوظائف <ul><li>تنسيق أنشطة التسويق المتعلقة بالموزع وضمان الموافقات والتنفيذ والإغلاق الصحيح.</li><li>تتبع الجداول الزمنية والمخرجات والوثائق طوال دورة النشاط.</li><li>الحفاظ على أرشفة كاملة لجميع السجلات ذات الصلة.</li><li>ضمان تحديث معرفة المنتج بالعلامة والمنتج المنافس بشكل مستمر وحديث وملائم.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul><li>الموافقة في الوقت المناسب على المواد التسويقية داخلياً وعبر SFDA</li><li>جاهزية التدقيق الكاملة عبر أنشطة التسويق</li><li>عدم وجود قضايا امتثال بسبب ثغرات في الوثائق</li><li>تنفيذ دقيق وفي الوقت المناسب للعمليات المالية P2P وإدارة الميزانية</li><li>تنفيذ فعال لتكتيكات وأنشطة خطة التسويق المحلية</li><li>المساهمة في تحقيق أهداف المبيعات وحصة السوق للعلامة</li><li>المشاركة والتفاعل مع KOL وتنفيذ الفعاليات في الوقت المناسب وبفعالية</li><li>توفير تتبع وتوثيق كامل لعمليات التسويق</li></ul> المؤهلات الكفاءات الأساسية درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، العلوم، أو مجال ذي صلة. تفكير تسويقي علامي واستراتيجي 2-4 سنوات خبرة في التسويق، مع خبرة 1–2 سنة في إدارة العلامة أو تسويق المنتج، ويفضّل في الصناعات الدوائية أو الأجهزة الطبية أو الرعاية الصحية أو الصناعات المنظمة. هذا الدور مُتاح فقط للمواطنين السعوديين الالتزام والوعي التنظيمي الإلمام بأنظمة المراجعة الترويجية مثل Veeva Vault أو منصات مماثلة. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية معرفة عملية بعمليات تقديم الترويج SFDA ومتطلبات الامتثال. الاهتمام بالتفاصيل ودقة الوثائق خبرة في تنسيق P2P وإدارة أصحاب المصلحة عبر الوظائف التعاون عبر الوظائف ومهارات التأثير قدرات موثقة في التعاون عبر الوظائف والعمل ضمن منظمة مصفوفية. التميّز في التنفيذ والمساءلة مهارات تحليلية ومالية قوية؛ القدرة على إدارة مشاريع متعددة. مبادر بذاته؛ هادئ تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع الطلاقة في الإنجليزية؛ إضافة لغة أخرى تعتبر ميزة. مهارات تواصل ممتازة سواء كتابةً وشفهيًا الامتثال والنزاهة يتحمل مدير العلامة المساعد مسؤولية إجراء جميع الأنشطة نيابة عن الشركة وفق معايير عالية من أُخُلاق العمل وبالتوافق الكامل مع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية التي تحكم أنشطتنا، بما في ذلك لوائح SFDA الترويجية ومواثيق السلوك الصناعي المعمول بها. جهات الاتصال الداخلية والخارجية الأساسية <ul><li>عملاء على مستوى الدولة (KOLs، هيئات علمية، جمعيات)</li><li>وكالات الترويج والبائعون من الأطراف الثالثة</li><li>قيادات المبيعات الإقليمية والوطنية</li><li>مدير التميّز التجاري</li><li>فرق التنظيم الطبي والشؤون التنظيمية</li><li>مدير العلامة / قائد التسويق</li><li>فريق AMI (التدريب)</li><li>فرق المالية والمشتريات</li></ul> معلومات إضافية AbbVie صاحب عمل يوفر فرص متكافئة ويكّل الالتزام بالنزاهة، ويدفع نحو الابتكار، ويُحوّل الحياة، ويخدم مجتمعنا. صاحب عمل يتيح فرص متساوية/محاربين قدامى/ضعفاء. للمواطنين في الولايات المتحدة وبورتو ريكو فقط - لمعرفة المزيد، يرجى زيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html للمتقدمين من الولايات المتحدة وبورتو ريكو requesting accommodation، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Director - Organization Learning

On-site - Saudi - Jeddah 16 September 2026

Information Technology

About the Role: We are seeking an experienced, forward-thinking Head of Learning to lead the development and delivery of Qiddiya's learning architecture, ensuring learning enables performance today and builds the capabilities required for future growth. Reporting to the Executive Director - Talent Management, the role will partner closely with business and HR leaders to align learning with operational priorities, close critical skill gaps, and embed continuous development. Combining strategic focus, strong knowledge of the Saudi learning environment, and hands-on execution, it will build internal capability, shape impactful learning experiences, and position Qiddiya at the forefront of learning and performance. Requirements Key Responsibilities: Learning Architecture & Pathways Design and implement Qiddiya's learning architecture, including frameworks, pathways, curricula, standards, and development journeys across priority capability areas Translate strategic priorities into practical learning roadmaps and interventions that support current performance and future workforce readiness Ensure learning pathways are relevant to Qiddiya's functions, assets, and subsidiaries, and linked to measurable improvements in capability, performance, and business outcomes Learning Governance, Policy & Standards Establish and continuously improve learning governance, policies, standards, operating procedures, and decision rights across Qiddiya Ensure learning practices align with Saudi regulatory requirements, internal policies, enterprise risk expectations, and quality standards Define reporting and effectiveness measures to track adoption, application, capability growth, stakeholder value, and return on learning investment Digital & In-Person Learning Ecosystem Lead the growth, adoption, and integration of Qiddiya's learning ecosystem, including Success Factors, Sana, and future digital learning solutions Create blended learning experiences that combines digital, in-person, social, experiential, and performance-based learning Partner with internal stakeholders, providers, academic institutions, and professional bodies to improve access, personalization, learner experience, and insight through technology and data Leadership of the Learning Organization Design and lead the future learning organization, including learning business partnership, digital learning, operations, design, and enabling capabilities Build a resilient, service-oriented, commercially aware learning team that partners effectively with the business and delivers with pace and quality Key Requirements: Experience: Minimum of 15 years of experience in Learning & Development, with at least 8 years in a leadership or managerial role Proven success designing and delivering enterprise learning in complex, fast-paced environments, ideally with regional or global scope including the Middle East Strong understanding of the Saudi learning environment, including relevant regulatory, governance, workforce development, and compliance expectations Strong experience managing internal stakeholders, external providers, budgets, business cases, and learning investment decisions Digitally fluent, with a strong understanding of learning technologies, experience working with Success Factors and Sana preferred Experience building internal capability and managing external partnerships Demonstrated use of learning analytics and data to improve outcomes and show impact Educational Qualifications: Bachelor's degree in Human Resources, Education, Psychology, Business Administration or related field Master's degree (e.g. Organization Psychology, Organization Behavior) or relevant advanced HR certifications (e.g. CIPD, ATD, SHRM) preferred Skills & Competencies: Deep understanding of learning science, adult development principles, and performance-based learning approaches Strategic thinker with commercial acumen and a clear link between learning and business goals Proven ability to communicate, engage and influence all levels of the organization including senior leaders, driving buy-in and fostering a culture of ownership Thrives in a fast-moving, rapidly evolving environment, continuously improving processes Ability to work independently, lead multiple projects, and drive initiatives to deadline in a fast-paced environment Skilled at balancing strategy and delivery, with a hands-on approach when needed Brings external perspective and a forward-looking, market-aware mindset Embodies Qiddiya's culture of Play and high performance Why Join Us? Build a Real Legacy....an Actual City: Imagine being part of a team that's not just shaping an organization, but helping to build a unique city from the ground up. This is a once-in-a-lifetime opportunity to contribute to a landmark project that will pioneer the future of 'Play' Shape the Future of Learning in Saudi Arabia: Bring together Saudi context, global learning practices, digital innovation, and enterprise capability building to create something distinctive and enduring

نبذة عن الدور: نحن نبحث عن رئيس تعلم ذو خبرة ورؤية مستقبلية لقيادة تطوير وتنفيذ بنية التعلم في القدية، مع ضمان أن يساهم التعلم في تعزيز الأداء اليوم وبناء القدرات المطلوبة للنمو المستقبلي. يتبع هذا الدور للمدير التنفيذي لإدارة المواهب، وسيعمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال والموارد البشرية لمواءمة التعلم مع الأولويات التشغيلية، وسد فجوات المهارات الحرجة، وترسيخ التطوير المستمر. من خلال الجمع بين التركيز الاستراتيجي، والمعرفة القوية ببيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، والتنفيذ العملي، سيعمل هذا الدور على بناء القدرات الداخلية، وتشكيل تجارب تعلم مؤثرة، ووضع القدية في طليعة مجالات التعلم والأداء. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية: بنية ومسارات التعلم تصميم وتنفيذ بنية التعلم في القدية، بما في ذلك الأطر، والمسارات، والمناهج، والمعايير، ورحلات التطوير عبر مجالات القدرات ذات الأولوية. ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خارطة طريق تعلم عملية وتدخلات تدعم الأداء الحالي وجاهزية القوى العاملة للمستقبل. ضمان مواءمة مسارات التعلم مع وظائف القدية وأصولها والشركات التابعة لها، وربطها بتحسينات ملموسة في القدرات والأداء ونتائج الأعمال. حوكمة وسياسات ومعايير التعلم تأسيس وتحسين حوكمة وسياسات ومعايير التعلم وإجراءات التشغيل وحقوق اتخاذ القرار عبر القدية بشكل مستمر. ضمان توافق ممارسات التعلم مع المتطلبات التنظيمية السعودية، والسياسات الداخلية، وتوقعات مخاطر المؤسسة، ومعايير الجودة. تحديد تقارير ومقاييس الفعالية لتتبع الاعتماد، والتطبيق، ونمو القدرات، وقيمة أصحاب المصلحة، والعائد على الاستثمار في التعلم. منظومة التعلم الرقمي والحضوري قيادة نمو واعتماد ودمج منظومة التعلم في القدية، بما في ذلك Success Factors وSana وحلول التعلم الرقمي المستقبلية. إنشاء تجارب تعلم مدمجة تجمع بين التعلم الرقمي، والحضوري، والاجتماعي، والتجريبي، والقائم على الأداء. الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والمزودين، والمؤسسات الأكاديمية، والجهات المهنية لتحسين الوصول، والتخصيص، وتجربة المتعلم، والرؤى من خلال التكنولوجيا والبيانات. قيادة منظمة التعلم تصميم وقيادة منظمة التعلم المستقبلية، بما في ذلك الشراكة التجارية للتعلم، والتعلم الرقمي، والعمليات، والتصميم، والقدرات التمكينية. بناء فريق تعلم مرن وموجه نحو الخدمة وواعٍ تجارياً، يشارك بفعالية مع الأعمال ويقدم النتائج بسرعة وجودة. المتطلبات الرئيسية: الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في التعلم والتطوير، منها 8 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري. نجاح مثبت في تصميم وتقديم تعلم مؤسسي في بيئات معقدة وسريعة الخطى، ويفضل أن يكون ذلك بنطاق إقليمي أو عالمي يشمل الشرق الأوسط. فهم قوي لبيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المتطلبات التنظيمية والحوكمة وتطوير القوى العاملة وتوقعات الامتثال. خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين، والمزودين الخارجيين، والميزانيات، وحالات العمل، وقرارات الاستثمار في التعلم. إجادة الأدوات الرقمية مع فهم قوي لتقنيات التعلم، ويفضل خبرة العمل مع Success Factors وSana. خبرة في بناء القدرات الداخلية وإدارة الشراكات الخارجية. استخدام مثبت لتحليلات التعلم والبيانات لتحسين النتائج وإظهار الأثر. المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التعليم، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير (مثل علم النفس التنظيمي، أو السلوك التنظيمي) أو شهادات الموارد البشرية المتقدمة ذات الصلة (مثل CIPD، ATD، SHRM). المهارات والكفاءات: فهم عميق لعلم التعلم، ومبادئ تطوير الكبار، ونهج التعلم القائم على الأداء. مفكر استراتيجي ذو فطنة تجارية وقدرة على ربط التعلم بأهداف العمل بوضوح. قدرة مثبتة على التواصل والمشاركة والتأثير على جميع مستويات المنظمة، بما في ذلك كبار القادة، ودفع التبني وتعزيز ثقافة الملكية. القدرة على الازدهار في بيئة سريعة التغير والتطور مع تحسين العمليات باستمرار. القدرة على العمل بشكل مستقل، وقيادة مشاريع متعددة، ودفع المبادرات نحو الإنجاز في الوقت المحدد في بيئة سريعة الخطى. مهارة في موازنة الاستراتيجية والتنفيذ، مع اتباع نهج عملي عند الحاجة. تقديم منظور خارجي وعقلية تطلعية واعية بالسوق. تجسيد ثقافة اللعب والأداء العالي في القدية. لماذا تنضم إلينا؟ ابني إرثاً حقيقياً... مدينة فعلية: تخيل أن تكون جزءاً من فريق لا يقوم فقط بتشكيل منظمة، بل يساعد في بناء مدينة فريدة من نوعها من الصفر. هذه فرصة العمر للمساهمة في مشروع بارز سيقود مستقبل 'اللعب'. ارسم مستقبل التعلم في المملكة العربية السعودية: اجمع بين السياق السعودي، وممارسات التعلم العالمية، والابتكار الرقمي، وبناء القدرات المؤسسية لإنشاء شيء متميز ودائم.

Full Time LinkedIn

Director - Organization Learning

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Information Technology

حول الدور: نحن نبحث عن رئيس تعلم ذو خبرة وتفكير استباقي لقيادة تطوير وتقديم بنية التعلم في القدية، مع ضمان أن يساهم التعلم في تعزيز الأداء اليوم وبناء القدرات المطلوبة للنمو المستقبلي. من خلال تقديم التقارير إلى المدير التنفيذي - إدارة المواهب، سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع قادة الأعمال والموارد البشرية لمواءمة التعلم مع الأولويات التشغيلية، وسد فجوات المهارات الحرجة، وترسيخ التطوير المستمر. ومن خلال الجمع بين التركيز الاستراتيجي، والمعرفة القوية ببيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، والتنفيذ العملي، سيعمل الدور على بناء القدرات الداخلية، وتشكيل تجارب تعلم مؤثرة، ووضع القدية في طليعة التعلم والأداء. المتطلبات المسؤوليات الرئيسية: بنية ومسارات التعلم تصميم وتنفيذ بنية التعلم الخاصة بالقدية، بما في ذلك الأطر، والمسارات، والمناهج، والمعايير، ورحلات التطوير عبر مجالات القدرات ذات الأولوية تحويل الأولويات الاستراتيجية إلى خرائط طريق تعلم عملية وتدخلات تدعم الأداء الحالي وجاهزية القوى العاملة في المستقبل ضمان ملاءمة مسارات التعلم لوظائف وأصول وشركات القدية التابعة، وربطها بتحسينات قابلة للقياس في القدرات، والأداء، ونتائج الأعمال. حوكمة التعلم، والسياسات، والمعايير إنشاء وتحسين حوكمة التعلم، والسياسات، والمعايير، وإجراءات التشغيل، وحقوق اتخاذ القرار في جميع أنحاء القدية باستمرار ضمان توافق ممارسات التعلم مع المتطلبات التنظيمية السعودية، والسياسات الداخلية، وتوقعات مخاطر المؤسسة، ومعايير الجودة تحديد مقاييس التقارير والفعالية لتتبع الاعتماد، والتطبيق، ونمو القدرات، وقيمة أصحاب المصلحة، والعائد على الاستثمار في التعلم. نظام التعلم الرقمي والحضوري قيادة نمو واعتماد ودمج نظام التعلم في القدية، بما في ذلك Success Factors وSana وحلول التعلم الرقمي المستقبلية إنشاء تجارب تعلم مدمجة تجمع بين التعلم الرقمي، والحضوري، والاجتماعي، والتجريبي، والقائم على الأداء الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين، والمزودين، والمؤسسات الأكاديمية، والهيئات المهنية لتحسين الوصول، والتخصيص، وتجربة المتعلم، والرؤى من خلال التكنولوجيا والبيانات. قيادة مؤسسة التعلم تصميم وقيادة مؤسسة التعلم المستقبلية، بما في ذلك شراكة أعمال التعلم، والتعلم الرقمي، والعمليات، والتصميم، والقدرات التمكينية بناء فريق تعلم مرن، وموجه نحو الخدمة، ومدرك تجارياً، يشارك بفعالية مع الأعمال ويقدم النتائج بسرعة وجودة. المتطلبات الرئيسية: الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال التعلم والتطوير، مع 8 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري نجاح مثبت في تصميم وتقديم تعلم مؤسسي في بيئات معقدة وسريعة الخطى، ويفضل أن يكون بنطاق إقليمي أو عالمي يشمل الشرق الأوسط فهم قوي لبيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك المتطلبات التنظيمية والحوكمة وتطوير القوى العاملة وتوقعات الامتثال خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين، والمزودين الخارجيين، والميزانيات، وحالات الأعمال، وقرارات الاستثمار في التعلم إجادة التعامل مع التقنيات الرقمية، مع فهم قوي لتقنيات التعلم، ويفضل تجربة العمل مع Success Factors وSana خبرة في بناء القدرات الداخلية وإدارة الشراكات الخارجية إثبات استخدام تحليلات التعلم والبيانات لتحسين النتائج وإظهار التأثير. المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التعليم، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة ويفضل الحصول على درجة الماجستير (على سبيل المثال، علم نفس التنظيم، السلوك التنظيمي) أو شهادات مهنية متقدمة ذات صلة في الموارد البشرية (مثل CIPD، ATD، SHRM). المهارات والكفاءات: فهم عميق لعلوم التعلم، ومبادئ تنمية الكبار، ونهج التعلم القائم على الأداء مفكر استراتيجي يتمتع بالفطنة التجارية ويربط بوضوح بين التعلم وأهداف العمل قدرة مثبتة على التواصل والمشاركة والتأثير على جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك كبار القادة، لدفع عجلة القبول وتعزيز ثقافة الملكية الازدهار في بيئة سريعة الحركة ومتطورة باستمرار، مع تحسين العمليات بشكل مستمر القدرة على العمل بشكل مستقل، وقيادة مشاريع متعددة، ودفع المبادرات للالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى ماهر في الموازنة بين الاستراتيجية والتنفيذ، مع نهج عملي عند الحاجة جلب منظور خارجي وعقلية تطلعية مدركة للسوق تجسيد ثقافة اللعب والأداء العالي في القدية. لماذا تنضم إلينا؟ بناء إرث حقيقي... مدينة فعلية: تخيل أن تكون جزءاً من فريق لا يقوم فقط بتشكيل مؤسسة، بل يساعد في بناء مدينة فريدة من نوعها من الصفر. هذه فرصة العمر للمساهمة في مشروع بارز سيقود مستقبل 'اللعب' تشكيل مستقبل التعلم في المملكة العربية السعودية: اجمع بين السياق السعودي، وممارسات التعلم العالمية، والابتكار الرقمي، وبناء قدرات المؤسسات لإنشاء شيء مميز ودائم.

Bayt

Director - Organization Learning

On-site - Saudi 13 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role: We are seeking an experienced, forward-thinking Head of Learning to lead the development and delivery of Qiddiya’s learning architecture, ensuring learning enables performance today and builds the capabilities required for future growth. Reporting to the Executive Director – Talent Management, the role will partner closely with business and HR leaders to align learning with operational priorities, close critical skill gaps, and embed continuous development. Combining strategic focus, strong knowledge of the Saudi learning environment, and hands-on execution, it will build internal capability, shape impactful learning experiences, and position Qiddiya at the forefront of learning and performance. Key Responsibilities: Learning Architecture & Pathways · Design and implement Qiddiya’s learning architecture, including frameworks, pathways, curricula, standards, and development journeys across priority capability areas. · Translate strategic priorities into practical learning roadmaps and interventions that support current performance and future workforce readiness. · Ensure learning pathways are relevant to Qiddiya’s functions, assets, and subsidiaries, and linked to measurable improvements in capability, performance, and business outcomes. Learning Governance, Policy & Standards · Establish and continuously improve learning governance, policies, standards, operating procedures, and decision rights across Qiddiya. · Ensure learning practices align with Saudi regulatory requirements, internal policies, enterprise risk expectations, and quality standards. · Define reporting and effectiveness measures to track adoption, application, capability growth, stakeholder value, and return on learning investment. Digital & In-Person Learning Ecosystem · Lead the growth, adoption, and integration of Qiddiya’s learning ecosystem, including SuccessFactors, Sana, and future digital learning solutions. · Create blended learning experiences that combines digital, in-person, social, experiential, and performance-based learning. · Partner with internal stakeholders, providers, academic institutions, and professional bodies to improve access, personalization, learner experience, and insight through technology and data. Leadership of the Learning Organization · Design and lead the future learning organization, including learning business partnership, digital learning, operations, design, and enabling capabilities. · Build a resilient, service-oriented, commercially aware learning team that partners effectively with the business and delivers with pace and quality. Key Requirements: Experience: · Minimum of 15 years of experience in Learning & Development, with at least 8 years in a leadership or managerial role · Proven success designing and delivering enterprise learning in complex, fast-paced environments, ideally with regional or global scope including the Middle East · Strong understanding of the Saudi learning environment, including relevant regulatory, governance, workforce development, and compliance expectations. · Strong experience managing internal stakeholders, external providers, budgets, business cases, and learning investment decisions. · Digitally fluent, with a strong understanding of learning technologies, experience working with SuccessFactors and Sana preferred · Experience building internal capability and managing external partnerships · Demonstrated use of learning analytics and data to improve outcomes and show impact Educational Qualifications: · Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Psychology, Business Administration or related field. · Master’s degree (e. g. Organization Psychology, Organization Behavior) or relevant advanced HR certifications (e. g. CIPD, ATD, SHRM) preferred. Skills & Competencies: · Deep understanding of learning science, adult development principles, and performance-based learning approaches · Strategic thinker with commercial acumen and a clear link between learning and business goals · Proven ability to communicate, engage and influence all levels of the organization including senior leaders, driving buy-in and fostering a culture of ownership. · Thrives in a fast-moving, rapidly evolving environment, continuously improving processes · Ability to work independently, lead multiple projects, and drive initiatives to deadline in a fast-paced environment. · Skilled at balancing strategy and delivery, with a hands-on approach when needed · Brings external perspective and a forward-looking, market-aware mindset · Embodies Qiddiya’s culture of Play and high performance Why Join Us? · Build a Real Legacy…. an Actual City: Imagine being part of a team that's not just shaping an organization, but helping to build a unique city from the ground up. This is a once-in-a-lifetime opportunity to contribute to a landmark project that will pioneer the future of 'Play'. · Shape the Future of Learning in Saudi Arabia: Bring together Saudi context, global learning practices, digital innovation, and enterprise capability building to create something distinctive and enduring. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الدور: نبحث عن رئيس تعلم ذو خبرة وتفكير مستقبلي لقيادة تطوير وتنفيذ هندسة التعلم في قدية، مع ضمان أن يسهم التعلم في الأداء اليوم ويبني القدرات اللازمة للنمو المستقبلي. بالتقارير إلى المدير التنفيذي – إدارة المواهب، سيعمل الدور بشكل وثيق مع قادة الأعمال والموارد البشرية لمحاذاة التعلم مع الأولويات التشغيلية، وسد الثغرات المهارية الحرجة، وتضمين التطوير المستمر. بالجمع بين التركيز الاستراتيجي، والمعرفة القوية ببيئة التعلم في المملكة العربية السعودية، والتنفيذ العملي، سيبنِء قدرات داخلية، ويشكّل تجارب تعلم مؤثرة، ويرتقي بقدية في طليعة التعلم والأداء. المسؤوليات الرئيسية: هندسة التعلم ومساراته · تصميم وتنفيذ هندسة تعلم قدية، بما في ذلك الأطر، والمسارات، والمناهج، والمعايير، ومسارات التطوير عبر مجالات القدرة ذات الأولوية. · ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خرائط طريق تعلم عملية وتدخلات تدعم الأداء الحالي واستعداد القوى العاملة للمستقبل. · التأكد من أن مسارات التعلم ذات صلة بوظائف قدية، أصولها، والشركات التابعة، ومترابطة مع تحسينات قابلة للقياس في القدرة، الأداء، ونتائج الأعمال. حوكمة التعلم والسياسات والمعايير · إنشاء وتحسين حوكمة التعلم باستمرار، والسياسات، والمعايير، وإجراءات التشغيل، وحقوق القرار عبر قدية. · التأكد من توافق ممارسات التعلم مع المتطلبات التنظيمية السعودية، السياسات الداخلية، توقعات مخاطر المؤسسة، ومعايير الجودة. · تعريف تقارير وقياسات الفعالية لتتبع الاعتماد، التطبيق، نمو القدرة، قيمة أصحاب المصالح، وعائد الاستثمار في التعلم. النظام البيئي للتعلم الرقمي والوجاهي · قيادة النمو والتبني والتكامل لنظام تعلم قدية، بما في ذلك SuccessFactors، Sana، وحلول التعلم الرقمي المستقبلية. · إنشاء تجارب تعلم مدمجة تجمع بين الرقمي، وجهاً لوجه، اجتماعية، خبراتية، وتعلم قائم على الأداء. · الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين، المزودين، المؤسسات الأكاديمية، والهيئات المهنية لتحسين الوصول، والتخصيص، وتجربة المتعلم، ورؤية من خلال التقنية والبيانات. قيادة منظمة التعلم · تصميم وقيادة منظمة التعلم المستقبلية، بما في ذلك شراكة أعمال التعلم، التعلم الرقمي، العمليات، التصميم، والقدرات الممكنة. · بناء فريق تعلم مرن، خدمـي، وواعي تجارياً يتعاون بفعالية مع العمل ويقدم بسرعة وجودة. المتطلبات الرئيسية: الخبرة: · الحد الأدنى 15 عامًا من الخبرة في التعلم والتطوير، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في دور قيادي أو إداري · إثبات النجاح في تصميم وتقديم تعلم مؤسسي في بيئات معقدة وسريعة التغير، ويفضل أن يكون له نطاق إقليمي أو عالمي بما فيها الشرق الأوسط · فهم قوي لبيئة التعلم السعودية، بما في ذلك المتطلبات التنظيمية ذات الصلة، والحوكمة، وتطوير القوى العاملة، والامتثال. · خبرة قوية في إدارة الأطراف الداخلية، المزودين الخارجيين، الميزانيات، حالات الأعمال، وقرارات الاستثمار في التعلم. · ملاءمة رقمية، مع فهم قوي لتقنيات التعلم، ويفضل الخبرة في العمل مع SuccessFactors و Sana · خبرة في بناء قدرات داخلية وإدارة شراكات خارجية · إظهار استخدام تحليلات التعلم والبيانات لتحسين النتائج وإظهار التأثير المؤهلات التعليمية: · درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعليم، علم النفس، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. · درجة الماجستير (مثلاً علم نفس التنظيم، سلوك المنظمة) أو شهادات HR متقدمة ذات صلة مفضلة. المهارات والكفاءات: · فهم عميق لعلم التعلم، مبادئ نمو البالغين، ونهج التعلم القائم على الأداء · مفكر استراتيجي بمكيال تجاري ورابط واضح بين التعلم وأهداف العمل · قدرة مثبتة على التواصل والمشاركة والتأثير على جميع مستويات المنظمة بما فيها القادة الكبار، مما يقود الاعتماد ويدعم ثقافة الملكية. · يزدهر في بيئة سريعة الحركة وتتطور باستمرار تحسين العمليات · القدرة على العمل بشكل مستقل، وقيادة مشاريع متعددة، ودفع المبادرات إلى المواعيد النهائية في بيئة سريعة الوتيرة. · ماهر في موازنة الاستراتيجية والتنفيذ، مع نهج عملي عند الحاجة · يجلب وجهة نظر خارجية وعقلية مستقبلية مدركة للسوق · يجسد ثقافة قدية وهي Play والأداء العالي لماذا الانضمام إلينا؟ · ابن إرث حقيقي… مدينة فعلية: تخيل أن تكون جزءًا من فريق لا يشكل مجرد مؤسسة، بل يساهم في بناء مدينة فريدة من الأرض من الأساس. هذه فرصة فريدة من نوعها للمساهمة في مشروع رائد سيقود مستقبل 'اللعب'. · تشكيل مستقبل التعلم في المملكة العربية السعودية: جمع السياق السعودي، وممارسات التعلم العالمية، والابتكار الرقمي، وبناء القدرات المؤسسية لابتكار شيء مميز ودائم. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يوجد خبرة مطلوبة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time sabbar

Manager Global Markets Sales

On-site - Saudi - Jeddah 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h3 >About the Role</h3> The Saudi National Bank (SNB) is seeking a Manager Global Markets Sales to join its team in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. This full-time position is responsible for managing and developing treasury sales activities by leading the treasury products sales team for assigned client portfolios. The primary objective is to ensure all client treasury needs are serviced effectively, maximizing returns within defined risk parameters and in line with regulatory and internal guidelines. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage a portfolio of corporate relationships and achieve sales and revenue targets by providing diversified treasury services and products.</li> <li >Acquire new clients and broaden existing client relationships, ensuring a high level of client service including timely replies, appropriate pricing, and suitable products.</li> <li >Collaborate with business partners on customer wallet sizing and setting sales targets to maximize revenues.</li> <li >Supervise the proper and effective recording of trades in the system to ensure timely deal processing within approved policies.</li> <li >Work with various departments to sell and cross-sell treasury services, contributing to overall treasury budgets.</li> <li >Solicit marketing structured solutions, including Interest Rate Swaps, FX Derivatives, spot, and forwards, to meet business objectives and close trades within approved limits.</li> <li >Manage the offering of treasury products and services to assigned clients, aligning with their portfolio and status to maximize bank profit.</li> <li >Conduct documentation and acquire necessary approvals for timely deal processing, performing suitability and risk analysis.</li> </ul> <h3 >Compliance and Risk Management</h3> <ul > <li >Implement all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions.</li> <li >Adhere to the Bank’s AML/CTF policy, guidelines, and all SAMA regulations related to account opening, KYC, and Customer Due Diligence.</li> <li >Comply with the Bank’s Cyber Security policies and all SAMA regulations, supporting SNB in meeting internal, national, and international Cyber Security controls.</li> <li >Manage service level agreements and all related treasury risks to ensure dealing occurs in a controlled and compliant manner, adhering to service quality standards and the dealer code of conduct.</li> </ul> <h3 >Client Relationship and Market Insight</h3> <ul > <li >Assist clients with suitable hedging solutions through thorough assessment and understanding of their requirements.</li> <li >Conduct consistent meetings with clients to acquire new treasury relationships, broaden existing ones, and identify business development opportunities.</li> <li >Ensure clients receive appropriate market developments and insights into currency and commodity movements to support their decision-making.</li> <li >Manage the relationship between SNB treasury and corporate banking by establishing active business relations with clients, aiming to become the bank of choice for treasury services.</li> </ul> <h3 >Team Leadership and Development</h3> <ul > <li >Manage and evaluate employee performance, providing continuous feedback on assigned targets.</li> <li >Provide development opportunities to maximize the potential and engagement of team members.</li> </ul> <h3 >Requirements</h3> <ul > <li >A minimum of 5 to 10 years of relevant experience is required for this full-time position.</li> </ul>

<h3 >عن الدور</h3> البنك الوطني السعودي (SNB) يسعى لـ مدير مبيعات أسواق عالمية للانضمام إلى فريقه في جدة، مكة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل مسؤول عن إدارة وتطوير أنشطة مبيعات الخزينة من خلال قيادة فريق مبيعات منتجات الخزينة لمحافظ العملاء المعينة. الهدف الأساسي هو ضمان خدمة جميع احتياجات الخزينة للعملاء بشكل فعال، وتحقيق أقصى عوائد ضمن حدود مخاطر محددة وبما يتوافق مع الإرشادات التنظيمية والداخلية. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة محفظة من العلاقات المؤسسية وتحقيق أهداف المبيعات والإيرادات من خلال تقديم خدمات ومنتجات خزينة متنوعة.</li> <li >اكتساب عملاء جدد وتوسيع علاقات العملاء الحاليين، مع ضمان مستوى عالٍ من خدمة العملاء بما في ذلك الردود في الوقت المناسب، والتسعير المناسب، والمنتجات الملائمة.</li> <li >التعاون مع شركاء الأعمال في تحديد حجم محفظة العملاء وتحديد أهداف المبيعات لتعظيم الإيرادات.</li> <li >الإشراف على التسجيل الصحيح والفعال للصفقات في النظام لضمان معالجة الصفقة في الوقت المناسب وفق السياسات المعتمدة.</li> <li >العمل مع الإدارات المختلفة لبيع وخفض-selling خدمات الخزينة، والمساهمة في الميزانيات الخزينة الشاملة.</li> <li >التماس حلول بنكية مُهيكلة، بما في ذلك مقايضات سعر الفائدة، ومشتقات FX، والصفقات الفورية والمؤجلة، لتحقيق أهداف الأعمال وإغلاق التداولات ضمن الحدود المعتمدة.</li> <li >إدارة عرض منتجات وخدمات الخزينة للعملاء المعينين، بما يتوافق مع محفظتهم ووضعهم لتعظيم ربح البنك.</li> <li >إجراء التوثيق والحصول على الموافقات اللازمة لمعالجة الصفقة في الوقت المناسب، وأداء تحليل الملاءمة والمخاطر.</li> </ul> <h3 >الامتثال وإدارة المخاطر</h3> <ul > <li >تنفيذ كافة السياسات والإجراءات والعمليات القياسية والتعليمات ذات الصلة بالقسم.</li> <li >الالتزام بسياسة البنك لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (AML/CTF)، والإرشادات وجميع لوائح SAMA المتعلقة بفتح الحساب، وKYC، والواجب بالعملاء.</li> <li >الامتثال لسياسات الأمن السيبراني للبنك وجميع لوائح SAMA، مع دعم SNB في تلبية ضوابط الأمن السيبراني على المستويين الوطني والدولي.</li> <li >إدارة اتفاقيات مستوى الخدمة وجميع مخاطر الخزينة ذات الصلة لضمان تنفيذ التداول بشكل مضبوط ومتوافق، وفق معايير جودة الخدمة وقواعد سلوك المتداول.</li> </ul> <h3 >علاقة العملاء ورؤية السوق</h3> <ul > <li >مساعدة العملاء في حلول التحوط المناسبة من خلال تقييم وفهم احتياجاتهم بدقة.</li> <li >عقد اجتماعات منتظمة مع العملاء لاكتساب علاقات خزينة جديدة، وتوسيع العلاقات الحالية، وتحديد فرص تطوير الأعمال.</li> <li >ضمان حصول العملاء على التطورات السوقية والرؤية حول حركة العملات والسلع لدعم قراراتهم.</li> <li >إدارة العلاقة بين خزينة SNB والخدمات المصرفية للشركات من خلال إقامة علاقات عمل نشطة مع العملاء بهدف أن يصبح البنك المفضل لخدمات الخ خزينة.</li> </ul> <h3 >قيادة وتطوير الفريق</h3> <ul > <li >إدارة وتقييم أداء الموظفين، وتقديم تغذية راجعة مستمرة حول الأهداف المحددة.</li> <li >توفير فرص التطوير لتعظيم إمكانات ومشاركة أعضاء الفريق.</li> </ul> <h3 >المتطلبات</h3> <ul > <li >الحد الأدنى من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مطلوب لهذا المنصب بدوام كامل.</li> </ul>

Full Time sabbar

Manager Food & Beverage

On-site - Saudi - Jeddah 30 July 2026

Hospitality & Tourism

<h3 >About the Role</h3> Delta Hotels and Resorts® is seeking a dedicated Mgr Food & Beverage I to lead all food and beverage operations. This full-time position is based in Makkah, Saudi Arabia, serving guests across the Makkah and Jeddah regions. The role encompasses all culinary, restaurant, beverage, and room service operations, focusing on guest and employee satisfaction, maintaining high standards, and achieving financial goals. Candidates should possess 5-10 years of relevant experience in the food and beverage industry. <h3 >Core Responsibilities</h3> <ul > <li >Oversee all culinary, restaurant, beverage, and room service operations.</li> <li >Develop and implement the business plan for the food and beverage departments.</li> <li >Ensure knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations.</li> <li >Manage day-to-day operations, driving quality and verifying standards meet customer expectations.</li> <li >Comply with all corporate accounting procedures.</li> <li >Analyze information and evaluate results to identify optimal solutions and solve problems.</li> <li >Drive effective departmental communication and information systems through logs, department meetings, and property meetings.</li> </ul> <h3 >Financial Management</h3> <ul > <li >Develop and manage all financial plans and actions for Food and Beverage departments.</li> <li >Maintain a positive cost management index for kitchen and restaurant operations.</li> <li >Utilize budgets to understand and achieve financial objectives.</li> </ul> <h3 >Team Leadership and Development</h3> <ul > <li >Supervise and manage employees across the Food and Beverage departments.</li> <li >Utilize interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others, advocating sound financial/business decision-making and demonstrating honesty/integrity.</li> <li >Create and nurture a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement, and a passion for service.</li> <li >Provide proactive coaching, counseling, and guidance to team members and subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li> <li >Conduct performance reviews in a timely manner and promote fair treatment and open door policies.</li> <li >Identify developmental and educational needs of others, and facilitate improvement of knowledge and skills through coaching, mentoring, or formal training programs.</li> <li >Develop action plans based on employee engagement and guest satisfaction results to address areas for improvement and expand on strengths.</li> <li >Set clear expectations with employees and team leaders, ensuring appropriate recognition for exceeding expectations.</li> </ul> <h3 >Guest Service Excellence</h3> <ul > <li >Provide excellent customer service and respond quickly and proactively to guest concerns.</li> <li >Understand the brand's service culture and drive alignment of all employees, team leaders, and managers to it.</li> <li >Set service expectations for all guests, both internal and external.</li> <li >Take ownership of guest complaints until resolved or addressed by the appropriate manager or employee.</li> <li >Verify all banquet functions meet standards and exceed guest expectations.</li> <li >Improve service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li> <li >Serve as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> </ul> <h3 >Required Experience and Skills</h3> <ul > <li >A minimum of 5 to 10 years of experience in food and beverage operations management.</li> <li >Demonstrated knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations.</li> <li >Strong interpersonal and communication skills to effectively lead, influence, and encourage teams.</li> <li >Ability to understand employee positions well enough to perform duties in their absence.</li> </ul>

<h3 >حول الدور</h3> Delta Hotels and Resorts® تبحث عن مدير المأكولات والمشروبات I م Dedicated يقود جميع عمليات المأكولات والمشروبات. هذا المنصب بدوام كامل مقره مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، يخدم الضيوف في مناطق مكة المكرمة وجدة. تشمل الدور جميع عمليات الطهي، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف، مع التركيز على رضا الضيوف والموظفين، والحفاظ على المعايير العالية، وتحقيق الأهداف المالية. يجب أن يمتلك المرشحون 5-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في صناعة المأكولات والمشروبات. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >الإشراف على جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف.</li> <li >تطوير وتنفيذ خطة العمل لقسم المأكولات والمشروبات.</li> <li >ضمان المعرفة والكفاءة بجميع القوانين واللوائح المعمول بها في الغذاء والشراب.</li> <li >إدارة العمليات اليومية، تعزيز الجودة والتحقق من توافق المعايير مع توقعات العملاء.</li> <li >الامتثال لجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية.</li> <li >تحليل المعلومات وتقييم النتائج لتحديد الحلول المثلى وحل المشاكل.</li> <li >قيادة الاتصال الفعال الإداري ونظم المعلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية.</li> </ul> <h3 >الإدارة المالية</h3> <ul > <li >تطوير وإدارة جميع الخطط والإجراءات المالية لقسم المأكولات والمشروبات.</li> <li >الحفاظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم.</li> <li >استخدام الميزانيات لفهم وتحقيق الأهداف المالية.</li> </ul> <h3 >القيادة والتطوير الفريق</h3> <ul > <li >الإشراف وإدارة الموظفين عبر أقسام المأكولات والمشروبات.</li> <li >استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين، والدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة، واظهار الأمانة/النزاهة.</li> <li >خلق وتعزيز بيئة منشأة تركز على التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر والشغف بالخدمة.</li> <li >تقديم تدريب استباقي وإرشاد وتوجيه لأعضاء الفريق والمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li> <li >إجراء مراجعات الأداء في وقتها وتعزيز المعاملة العادلة وسياسات الباب المفتوح.</li> <li >تحديد الاحتياجات التطويرية والتعليمية للآخرين وتسهيل تحسين المعرفة والمهارات من خلال التدريب أو التوجيه أو برامج التدريب الرسمية.</li> <li >تطوير خطط عمل بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف لمعالجة مجالات التحسين وتوسيع نقاط القوة.</li> <li >وضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق، وضمان الاعتراف المناسب بتجاوز التوقعات.</li> </ul> <h3 >تميّز خدمة الضيوف</h3> <ul > <li >تقديم خدمة عملاء متميزة والاستجابة بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف.</li> <li >فهم ثقافة خدمة العلامة التجارية وقيادة توافق جميع الموظفين والقادة والمدرين تجاهها.</li> <li >تحديد توقعات الخدمة لجميع الضيوف، داخلياً وخارجياً.</li> <li >تولّي مسؤولية شكاوى الضيوف حتى يتم حلها أو إحالتها إلى المدير أو الموظف المناسب.</li> <li >التأكد من أن جميع وظائف الولائم تلبي المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف.</li> <li >تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.</li> <li >العمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة.</li> </ul> <h3 >الخبرة والمهارات المطلوبة</h3> <ul > <li >حد أدنى من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة عمليات المأكولات والمشروبات.</li> <li >معرفة وبراعة مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها في الغذاء والشراب.</li> <li >مهارات تواصل وبشر عاليين للقيادة الفعالة والتأثير وتشجيع الفرق.</li> <li >القدرة على فهم مواقع الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم.</li> </ul>

Bayt

Engineering Manager

On-site - Saudi 6 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About Faena Faena creates cultural epicenters—living stages where art, design, and warm, attentive hospitality convene to craft a feast for the senses. We are a Cultural Embassy that invites guests to seek the extraordinary, shaping worlds that feel profoundly personal, welcoming, and alive. “At Wadi Safar, we are shaping a new world where art, architecture, and nature live in harmony. Guided by a shared respect for culture and craft, this collaboration with Diriyah Company reflects our belief that beauty can elevate everyday life and inspire a new way of living.” — Alan Faena Job Description The Role As Engineering Manager, you will be the operational heart of Faena’s technical world—ensuring that every system, space, and installation performs flawlessly. Supporting pre-opening and ongoing operations, you will lead the engineering team in safeguarding Faena’s ultra-luxury standards while delivering seamless guest experiences, operational efficiency, and regulatory compliance. What You Will Create Operational Excellence <ul><li>Oversee the daily operation of all hotel engineering systems, ensuring flawless performance of MEP, building management, and technical equipment. </li><li>Implement preventive and corrective maintenance programs that protect the property, reduce downtime, and maintain luxury standards. </li><li>Respond to technical challenges with precision and discretion, minimizing any guest impact. </li></ul>Pre-Opening Readiness <ul><li>Support commissioning, testing, and handover of all hotel systems prior to opening. </li><li>Collaborate with contractors, vendors, and project teams to ensure readiness and operational confidence. </li><li>Contribute to the creation of SOPs, schedules, and departmental protocols that embed Faena’s technical standards and culture. </li></ul>Safety, Compliance & Sustainability <ul><li>Ensure adherence to Saudi regulations, fire and life safety standards, and environmental requirements. </li><li>Conduct regular inspections, audits, and emergency preparedness exercises. </li><li>Maintain accurate technical documentation, service logs, and compliance records. </li><li>Identify opportunities to optimize energy, water, and resource efficiency without compromising luxury service. </li></ul>Team Leadership & Development <ul><li>Lead, coach, and inspire the engineering team, fostering pride, accountability, and a culture of excellence. </li><li>Partner with operations to anticipate needs, align priorities, and ensure guest satisfaction. </li><li>Support recruitment, onboarding, and ongoing development of team members, including Saudi nationals. </li></ul>Collaboration & Performance <ul><li>Work closely with the Director of Engineering to manage budgets, CAPEX, and vendor contracts. </li><li>Collaborate with other departments to align technical operations with guest experiences and brand storytelling. </li><li>Monitor performance metrics and drive continuous improvement to maintain Faena’s standard of artistry in every detail. </li></ul> Qualifications Who You Are <ul><li>An experienced engineering professional with a background in luxury or ultra-luxury hospitality. </li><li>Skilled in MEP systems, life safety, preventive maintenance, and hotel operations. </li><li>Pre-opening experience is highly desirable. </li><li>Strong leader with excellent problem-solving, organizational, and communication skills. </li><li>Knowledgeable about Saudi regulations, safety, and labor compliance. </li><li>Fluent in English; Arabic is a strong advantage. </li></ul> Additional Information What’s in it for you... <ul><li>Lots of opportunity to progress and switch it up as part of a global family of brands.</li><li>Great healthcare, competitive salary, and some nice extra perks across the Ennismore family of brands!</li><li>Learning opportunities to broaden your skillset and development that helps you think, make, and thrive at work</li><li>The opportunity to be yourself and collaborate with other bright minds in a relaxed, innovative culture</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة عن فيينا تُنشئ Faena مراكز ثقافية كعواصم حية حيث تتقاطع الفن، التصميم، والضيافة الدافئة واليقظة لصنع وليمة للحواس. نحن سفارة ثقافية تدعو الضيوف إلى البحث عن الاستثنائي، مكوّنين عوالم تعتدّل بكونها شخصية للغاية، مرحّبة، وحية. “في وادي سفَر، نحن نُشكل عالمًا جديدًا حيث يعيش الفن والعمارة والطبيعة في وئام. مدفوعين باحترام مشترك للثقافة والحرفية، تعكس هذه الشراكة مع Diriyah Company اعتقادنا بأن الجمال يمكن أن يرفع الحياة اليومية ويُلهم طريقة جديدة في العيش.” — ايلان فاينا وصف الوظيفة الدور كـ مدير الهندسة، ستكوِّن القلب التشغيلي لعالم Faena التقني—مؤكّدًا أن كل نظام ومساحة وتركيب يعمل بلا عيب. من دعم ما قبل الافتتاح والعمليات الجارية، ستقود فريق الهندسة في الحفاظ على معايير Faena الفاخرة مع تقديم تجارب ضيوف سلسة وكفاءة تشغيلية والامتثال التنظيمي. ما ستخلقه التميّز التشغيلي <ul><li>الإشراف على التشغيل اليومي لجميع أنظمة الهندسة الفندقية، مع ضمان الأداء الأمثل لـ MEP، وإدارة المبنى، والمعدات التقنية. </li><li>تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية التي تحمي العقار وتقلل من فترات التوقف وتحافظ على معايير الفخامة. </li><li>الاستجابة للتحديات التقنية بدقة وتكتم، مع تقليل أي أثر على الضيوف. </li></ul>الاستعداد قبل الافتتاح <ul><li>دعم الاعتماد والاختبار وتسليم جميع أنظمة الفندق قبل الافتتاح. </li><li>التعاون مع المقاولين والبائعين وفرق المشروع لضمان الاستعداد والثقة التشغيلية. </li><li>المساهمة في إنشاء إجراءات التشغيل القياسية والجداول الزمنية وبروتوكولات القسم التي تغرس معايير Faena التقنية وثقافتها. </li></ul>السلامة والامتثال والاستدامة <ul><li>التأكد من الالتزام بالأنظمة السعودية ومعايير السلامة من الحريق والحياة والمتطلبات البيئية. </li><li>إجراء تفتيشات منتظمة وتدقيقات وتمارين جاهزية للطوارئ. </li><li>الحفاظ على وثائق تقنية دقيقة، وسجلات الخدمة، وسجلات الالتزام. </li><li>تحديد فرص تحسين كفاءة الطاقة والمياه والموارد دون المساس بخدمة الفخامة. </li></ul>قيادة الفريق وتطويره <ul><li>قيادة وتوجيه وإلهام فريق الهندسة، وتبنّي الفخر والمساءلة وثقافة التميّز. </li><li>الشراكة مع العمليات لتوقع الاحتياجات وتنسيق الأولويات وضمان رضا الضيف. </li><li>دعم التوظيف والتوجيه والتطوير المستمر لأعضاء الفريق، بما في ذلك السعوديين. </li></ul>التعاون والأداء <ul><li>العمل عن كثب مع مدير الهندسة لإدارة الميزانيات والنفقات الرأسمالية وعقود الموردين. </li><li>التعاون مع أقسام أخرى لضمان توافق العمليات التقنية مع تجارب الضيوف وسرد العلامة التجارية. </li><li>مراقبة مقاييس الأداء وتحفيز التحسين المستمر للحفاظ على معيار Faena في الفن في كل-detail. </li></ul> المؤهلات من أنت <ul><li>محترف هندسة ذو خبرة في الضيافة الفاخرة أو الفاخرة للغاية. </li><li>متمرس في أنظمة MEP، السلامة الحياتية، الصيانة الوقائية، وعمليات الفندق. </li><li>يفضل وجود خبرة قبل الافتتاح. </li><li>قائد قوي بمهارات حل المشكلات والتنظيم والاتصال الممتازة. </li><li>معرفة بالأنظمة السعودية والسلامة والامتثال العمالي. </li><li>يتقن اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة قوية. </li></ul> معلومات إضافية ماذا ستكسب... <ul><li>فرص كثيرة للتقدم والتبديل كجزء من عائلة عالمية من العلامات التجارية.</li><li>رعاية صحية رائعة، راتب تنافسي، وبعض الامتيازات الإضافية الجميلة عبر عائلة Ennismore من العلامات التجارية!</li><li>فرص تعلم لتوسيع مهاراتك وتطويرك الذي يساعدك على التفكير، الإبداع، والازدهار في العمل</li><li>فرصة أن تكون نفسك وتتعاون مع عقول ساطعة أخرى في ثقافة مرنة ومبتكرة</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهّل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time sabbar

Service Manager

On-site - Saudi - Eastern Province 6 September 2026

<h3 >About Evostel and the Role</h3> Evostel (previously AQESA), part of the Ali Zaid Al Quraishi & Brothers Company (AZAQ Group), is seeking a Service Manager to lead its Electrical Services Business. This full-time position is based in Al Khobar, Eastern region, and involves managing the complete project and service lifecycle for electrical services. The AZAQ Group is a closed joint stock company with over 60 years of operation in the GCC region, known for its diversified investment portfolio and strategic international relationships. <h3 >Role Purpose and Scope</h3> The Service Manager will oversee the successful delivery of engineering, field services, testing & commissioning, retrofit projects, maintenance activities, and technical consulting services across power distribution and industrial electrical systems. This includes pre-bid support, proposal preparation, engineering design, resource planning, project execution, customer acceptance, and project closure. The role focuses on driving technical excellence, operational efficiency, safety compliance, customer satisfaction, and sustainable business growth, while supporting Evostel's strategic expansion in electrical services. The Service Manager will lead multidisciplinary engineering and field service teams, collaborating with Sales, Pre-Sales, Procurement, Vendors, and Customers. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Support sales and business development teams in identifying service opportunities and lead technical discussions with customers during pre-bid and tendering stages.</li> <li >Review RFQs, tenders, specifications, and project requirements, developing technical and commercial service proposals, methodologies, and resource estimates.</li> <li >Lead engineering activities related to power distribution systems, protection systems, and electrical installations, ensuring compliance with relevant standards (IEC, IEEE, Saudi Electricity, Aramco, SABIC).</li> <li >Manage all field service activities, including planning, scheduling, and allocation of resources, while supervising site engineers, service engineers, technicians, and subcontractors.</li> <li >Oversee onsite supervision services for MV/LV switchgear, power transformers, MCCs, protection and control systems, and industrial power distribution networks.</li> <li >Manage testing, commissioning, and start-up services for various electrical systems, ensuring successful energization and customer acceptance.</li> <li >Lead retrofit, upgrade, and modernization projects, including switchgear life extension, protection relay upgrades, and SCADA integration.</li> <li >Manage specialist services such as fault analysis, power quality investigations, protection system troubleshooting, and various maintenance activities.</li> <li >Lead engineering consulting services including protection coordination, arc flash, load flow, and short circuit studies.</li> <li >Establish project execution plans, monitor milestones, manage risks, and ensure projects are delivered on time, within scope, and within budget.</li> <li >Ensure strict compliance with QHSE requirements, promote a strong safety culture, and drive continuous improvement in quality and operational standards.</li> <li >Lead, mentor, and develop engineering, commissioning, and field service teams, establishing performance objectives and succession plans.</li> <li >Manage department budgets and operational costs, improving service profitability and supporting annual business planning.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Qualifications</h3> The ideal candidate is a results-oriented electrical services leader with strong commercial, engineering, and operational capabilities. This role requires deep expertise in power distribution systems, protection and control, testing & commissioning, modernization projects, and industrial maintenance services. The candidate should be capable of building a high-performance service organization that delivers safe, profitable, and customer-centric solutions. <ul > <li >Education: Bachelor’s degree in Electrical Engineering.</li> <li >Experience: Minimum of 10-15 years in electrical engineering and field services, with at least 5 years in a leadership or managerial role.</li> <li >Technical Expertise: Extensive experience in MV/LV power distribution systems, testing, commissioning, protection systems, and industrial electrical projects.</li> <li >Client Experience: Proven track record serving industrial customers such as Aramco, SABIC, SEC, Royal Commission, petrochemical plants, utilities, and infrastructure clients.</li> <li >Leadership: Demonstrated ability to manage engineering and field service teams.</li> </ul>

<h3>عن إيفوستيل والدور الوظيفي</h3>تسعى شركة إيفوستيل (المعروفة سابقاً بـ AQESA)، وهي جزء من شركة علي زيد القريشي وإخوانه (مجموعة AZAQ)، إلى تعيين مدير للخدمة لقيادة أعمال الخدمات الكهربائية لديها. هذا المنصب بدوام كامل ويقع مقره في الخبر، المنطقة الشرقية، ويتضمن إدارة دورة حياة المشروع والخدمة بالكامل للخدمات الكهربائية. مجموعة AZAQ هي شركة مساهمة مقفلة تعمل منذ أكثر من 60 عاماً في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، وتشتهر بمحفظتها الاستثمارية المتنوعة وعلاقاتها الاستراتيجية الدولية.<h3>الغرض من الدور ونطاقه</h3>سيتولى مدير الخدمة الإشراف على التسليم الناجح للمشاريع الهندسية، والخدمات الميدانية، والاختبار والتشغيل، ومشاريع التحديث، وأنشطة الصيانة، وخدمات الاستشارات الفنية عبر توزيع الطاقة والأنظمة الكهربائية الصناعية. ويشمل ذلك دعم ما قبل تقديم العطاءات، وإعداد العروض، والتصميم الهندسي، وتخطيط الموارد، وتنفيذ المشاريع، وقبول العملاء، وإغلاق المشاريع. يركز الدور على دفع التميز التقني، والكفاءة التشغيلية، والامتثال للسلامة، ورضا العملاء، ونمو الأعمال المستدام، مع دعم التوسع الاستراتيجي لإيفوستيل في الخدمات الكهربائية. سيقود مدير الخدمة فرقاً هندسية وميدانية متعددة التخصصات، وسيتعاون مع أقسام المبيعات، وما قبل المبيعات، والمشتريات، والموردين، والعملاء.<h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>دعم فرق المبيعات وتطوير الأعمال في تحديد فرص الخدمة وقيادة المناقشات الفنية مع العملاء خلال مراحل ما قبل تقديم العطاءات والمناقصات.</li><li>مراجعة طلبات عروض الأسعار (RFQs)، والمناقصات، والمواصفات، ومتطلبات المشروع، وتطوير عروض الخدمات الفنية والتجارية، والمنهجيات، وتقديرات الموارد.</li><li>قيادة الأنشطة الهندسية المتعلقة بأنظمة توزيع الطاقة، وأنظمة الحماية، والتركيبات الكهربائية، وضمان الامتثال للمعايير ذات الصلة (IEC، IEEE، الشركة السعودية للكهرباء، أرامكو، سابك).</li><li>إدارة جميع أنشطة الخدمة الميدانية، بما في ذلك التخطيط والجدولة وتخصيص الموارد، مع الإشراف على مهندسي الموقع، ومهندسي الخدمة، والفنيين، والمقاولين من الباطن.</li><li>الإشراف على خدمات الرقابة في الموقع لمفاتيح الجهد المتوسط/المنخفض، ومحولات الطاقة، ومراكز التحكم في المحركات (MCCs)، وأنظمة الحماية والتحكم، وشبكات توزيع الطاقة الصناعية.</li><li>إدارة خدمات الاختبار والتشغيل والبدء لمختلف الأنظمة الكهربائية، وضمان التنشيط الناجح وقبول العميل.</li><li>قيادة مشاريع التحديث والتطوير، بما في ذلك إطالة عمر المفاتيح الكهربائية، وتحديث مرحلات الحماية، وتكامل أنظمة سكادا (SCADA).</li><li>إدارة الخدمات المتخصصة مثل تحليل الأعطال، وتحقيقات جودة الطاقة، واستكشاف أخطاء أنظمة الحماية وإصلاحها، وأنشطة الصيانة المتنوعة.</li><li>قيادة الخدمات الاستشارية الهندسية بما في ذلك تنسيق الحماية، ودراسات وميض القوس، وتدفق الأحمال، ودراسات القصر الكهربائي.</li><li>وضع خطط تنفيذ المشروع، ومراقبة المعالم الرئيسية، وإدارة المخاطر، وضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وضمن النطاق والميزانية المحددة.</li><li>ضمان الامتثال الصارم لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (QHSE)، وتعزيز ثقافة السلامة القوية، ودفع التحسين المستمر في معايير الجودة والتشغيل.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فرق الهندسة والتشغيل والخدمة الميدانية، وتحديد أهداف الأداء وخطط التعاقب الوظيفي.</li><li>إدارة ميزانيات القسم والتكاليف التشغيلية، وتحسين ربحية الخدمة ودعم تخطيط الأعمال السنوي.</li></ul><h3>ملف المرشح والمؤهلات</h3>المرشح المثالي هو قائد خدمات كهربائية موجه نحو النتائج ويتمتع بقدرات تجارية وهندسية وتشغيلية قوية. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في أنظمة توزيع الطاقة، والحماية والتحكم، والاختبار والتشغيل، ومشاريع التحديث، وخدمات الصيانة الصناعية. يجب أن يكون المرشح قادراً على بناء مؤسسة خدمات عالية الأداء تقدم حلولاً آمنة ومربحة تركز على العملاء.<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>الخبرة: ما لا يقل عن 10-15 عاماً في الهندسة الكهربائية والخدمات الميدانية، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي أو إداري.</li><li>الخبرة الفنية: خبرة واسعة في أنظمة توزيع الطاقة ذات الجهد المتوسط/المنخفض، والاختبار، والتشغيل، وأنظمة الحماية، والمشاريع الكهربائية الصناعية.</li><li>خبرة التعامل مع العملاء: سجل حافل في خدمة العملاء الصناعيين مثل أرامكو، وسابك، والشركة السعودية للكهرباء، والهيئة الملكية، ومصانع البتروكيماويات، والمرافق، وعملاء البنية التحتية.</li><li>القيادة: قدرة مثبتة على إدارة فرق الهندسة والخدمة الميدانية.</li></ul>

Bayt

Technical Manager

On-site - Saudi 29 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: Job Title: Technical Manager Location: Jeddah (KSA) Industry: Aluminum And Glass (Facades) organization Job Summary: 1 Responsible for in-house engineering and estimation through quotation stage, planning and design process up to and including full production drawings and product delivery. 2 Responsible for handling technical inquiries from customers and liaise with consultants as required. 3 Supervising subordinates engaged in the planning, design, and estimation of projects. 4 Performing administrative and professional work that complies with ISO standards. 5 Ensuring delivery of projects following project management practices. 6 Identifying innovative sourcing solutions, process improvements and better ways of working, also identifying areas for potential expansion of company into new products and markets. 7 Keeping abreast of market developments and technologies. 8 Contributing to communications with the company's team to share information and learning from within other departments. 9 Hiring, leading, developing and coaching individuals to build a high performing team. Key Responsibilities: <ul> <li>2 Duties and Responsibility:</li><li>1 Planning, assigning, supervising, and reviewing the work of a team of engineers and architects, design estimators, and other personnel engaged in planning, engineering and estimation.</li><li>2 Management of all design office functions including technical approvals and engineering related works like fabrication orders,</li><li>material orders, review of shop drawings, sample submittals, etc.</li><li>3 Planning of project human resources to meet project schedule deadlines; guiding the design team appropriately: identification, control and monitoring of internal deadlines and milestones.</li><li>4 Advising and counseling subordinates while work is in progress.</li><li>5 Liaison and coordination with consultants, contractors and suppliers to complete quotations or shop drawings while ensuring long-lasting relationships.</li><li>6 Preparation of cost estimates for new projects..</li><li>7 Guidance for the structural design of metal and glass works, also to production and installation teams for customized design solutions matching the structural integrity & the design intent of the facade.</li><li>8 Ensuring optimized fabrication order drawings, specifications, bill of materials and assembly details are delivered in timely fashion to Production Manager.</li><li>9 Handling all technical correspondences with client & management at all project related stages.</li><li>10 Ensuing customer satisfaction, loyalty and quality of service products.</li><li>11 Direct coordination with suppliers to select the most appropriate and/or system as specified by the accessories/hardware client/consultant.</li><li>12 Setting out priorities with General/Operations Manager.</li><li>13 Setting-up, preparation & reporting of KPIs on regular basis.</li><li>14 Maximizing operational efficiencies and financial performance through</li><li>application of appropriate metrics, policies, & procedures.</li><li>15 Actively participation in Operations/Management review meetings to monitor project & design team progress.</li><li>16 Organizing continuous technical training for design team.</li><li>17 Implementation of Quality assurance procedures based on ISO</li><li>standards and project management methodology.</li><li>18 Actively participation in the recruitment process of the design team.  </li> </ul> Requirements: <ul> <li>3 Requirements:1 Education: Bachelor degree in Architecture, Civil or Mechanical engineering.2 Experience: 10 years in professional engineering work with emphasis on Aluminum and Glass planning and designing, including supervisory work.3 Considerable knowledge of aluminum and glass systems (facades) and the preparation of estimates and specifications.4 Sound knowledge of structural engineering.5 Ability to review, analyze, and make recommendations regarding designs, plans, and specifications of aluminum and glass works.6 Ability to plan and supervise the work of technical and professional subordinates.7 Ability to communicate clearly and concisely, orally and in writing.8 Good command in computer applications especially Microsoft Excel.9 Auto-Cad expert.10 Excellent English Language, Arabic and any other languages are an advantage.11 Good managerial skills.12 Proactive, to do attitude, problem solver.13 Seek to identify opportunities for continuous improvement within department.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: المسمى الوظيفي: مدير تقني الموقع: جدة (المملكة العربية السعودية) الصناعة: الألومنيوم والزجاج (واجهات) المنظمة ملخص الوظيفة: 1 مسؤول عن الهندسة والتقدير الداخليين من خلال مرحلة الاقتباس والتخطيط وعمليات التصميم حتى وصول الرسومات الإنتاجية الكاملة وتسليم المنتج. 2 مسؤول عن معالجة الاستفسارات الفنية من العملاء والتعاون مع المستشارين عند الحاجة. 3 الإشراف على المرؤوسين المشاركين في التخطيط والتصميم والتقدير للمشروعات. 4 أداء الأعمال الإدارية والمهنية التي تتوافق مع معايير ISO. 5 ضمان تسليم المشاريع وفق ممارسات إدارة المشروع. 6 تحديد حلول توريد مبتكرة، وتحسينات عملية وطرق عمل أفضل، بالإضافة إلى تحديد مجالات محتملة لتوسع الشركة إلى منتجات وأسواق جديدة. 7 متابعة التطورات السوقية والتكنولوجية. 8 المساهمة في التواصل مع فريق الشركة لتبادل المعلومات والتعلم من أقسام أخرى. 9 التوظيف والقيادة والتطوير وتوجيه الأفراد لبناء فريق عالي الأداء. المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>2 الواجبات والمسؤوليات:</li><li>1 التخطيط والتكليف والمراقبة والمراجعة لعمل فريق من المهندسين والمعماريين ومقدري التصميم وغيرها من الأفراد المشاركين في التخطيط والهندسة والتقدير.</li><li>2 إدارة جميع وظائف مكتب التصميم بما في ذلك الموافقات الفنية والأعمال الهندسية ذات الصلة مثل أوامر التصنيع،</li><li>أوامر المواد، مراجعة رسومات الورشة، تقديم العينات، وغيرها.</li><li>3 التخطيط للموارد البشرية للمشروع لتلبية جداول المشروع؛ توجيه فريق التصميم بالشكل المناسب: تحديد وضبط ومراقبة المواعيد النهائية والإنجازات الداخلية.</li><li>4 تقديم النصح والاستشارة للمرؤوسين أثناء سير العمل.</li><li>5 التنسيق والتعاون مع المستشارين والمقاولين والموردين لإكمال الاقتباسات أو رسومات الورشة مع ضمان علاقات طويلة الأمد.</li><li>6 إعداد تقديرات التكلفة للمشروعات الجديدة..</li><li>7 التوجيه لتصميم الهياكل المعدنية والزجاجية، وأيضاً إلى فرق الإنتاج والتركيب لحلول تصميم مخصصة تتوافق مع سلامة الهيكل والتصميم المقصود للواجهة.</li><li>8 ضمان تقديم رسومات أوامر التصنيع والمواصفات وقائمة المواد و تفاصيل التجميع بشكل في الوقت المناسب إلى مدير الإنتاج.</li><li>9 التعامل مع جميع المراسلات الفنية مع العميل والإدارة في جميع مراحل المشروع.</li><li>10 ضمان رضا العملاء وولائهم وجودة الخدمات والمنتجات.</li><li>11 التنسيق المباشر مع الموردين لاختيار الأنسب والأكثر توافقاً مع النظام المحدد من قبل العميل/المستشار للملحقات/الأجهزة.</li><li>12 وضع الأولويات مع مدير الشؤون العامة/التشغيل.</li><li>13 إعداد وتقديم تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام.</li><li>14 تعظيم الكفاءة التشغيلية والأداء المالي من خلال تطبيق المقاييس والسياسات والإجراءات المناسبة.</li><li>15 المشاركة الفعالة في اجتماعات مراجعة التشغيل/الإدارة لمراقبة تقدم المشروع وفريق التصميم.</li><li>16 تنظيم التدريب الفني المستمر لفريق التصميم.</li><li>17 تنفيذ إجراءات ضمان الجودة وفقاً لمعايير ISO ومنهجية إدارة المشاريع.</li><li>18 المشاركة النشطة في عملية توظيف فريق التصميم.  </li> </ul> المتطلبات: <ul> <li>3 المتطلبات: 1 التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو المدنية أو الميكانيكية. 2 الخبرة: 10 سنوات في الأعمال الهندسية المهنية مع التركيز على تخطيط وتصميم الألومنيوم والزجاج، بما في ذلك العمل الإشرافي. 3 معرفة كبيرة بأنظمة الألومنيوم والزجاج (الواجهات) وإعداد التقديرات والمواصفات. 4 معرفة سليمة بالهندسة الإنشائية. 5 القدرة على مراجعة وتحليل وتقديم التوصيات بخصوص التصاميم والخطط والمواصفات لأعمال الألومنيوم والزجاج. 6 القدرة على التخطيط والإشراف على عمل المرؤوسين الفنيين والمهنيين. 7 القدرة على التواصل بوضوح وبإيجاز، شفهياً وكتابيًا. 8 إجادة تطبيقات الحاسوب خاصة Microsoft Excel. 9 خبير AutoCAD. 10 الإنجليزية بطلاقة والعربية وأي لغات أخرى تعتبر ميزة. 11 مهارات إدارية جيدة. 12 مبادرة، وموقف استباقي، وحل المشكلات. 13 السعي لتحديد فرص التحسين المستمر داخل القسم.</li> </ul> 　</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Key Account Manager

On-site - Saudi 29 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are Reckitt Home to the world's best loved and trusted hygiene, health, and nutrition brands. Our purpose defines why we exist: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world. We are a global team united by this purpose. Join us in our fight to make access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment a right and not a privilege. Sales Our Sales teams help to deliver Reckitt's purpose by building shared success with our customers, making access to the highest quality hygiene, wellness, and nourishment possible in-stores and online. Within Sales, we're focused on achieving outperformance across all of our channels, operating in highly competitive categories. This focus results in a dynamic, fast paced environment where cross functional teams are encouraged to collaborate to achieve success. We have around 10,000 sales people across the world, within market roles and ranging in areas like Field Sales, Key Accounts, Trade Marketing and Category Development. About the role Embark on a dynamic sales journey with Reckitt as a Key Account Manager. This is not just a job; it's a launchpad for your career in sales. Dive into the heart of a bustling team, expand your knowledge of our innovative products, and refine your ability to strategise and deliver results. The Key Account Manager’s overall objective is to develop and implement the sales strategy per customer in alignment with strategic objectives and to manage the customer relationship on an ongoing basis within the assigned region. The role has accountability for the full scope of Reckitt commercial interaction with the customers, ranging from the development of sales strategy per customer to the management of promotional activities. The role requires close cross functional interaction with trade marketing, planning, marketing, logistics, finance, etc.  You'll engage with a fresh, fast-moving market and make genuine connexions, all while laying down the building blocks for your career development at Reckitt. If you're as passionate about sales as we are about nurturing talent, we want to hear from you. Your responsibilities <ul> <li>Responsible for achieving strategic objectives per customer – eg NR, COP, Gross Margin, NWC  </li> <li>Build long-term partnerships with the customer. Manage customer negotiations in relation to Reckitt Benckiser commercial strategy and the customer trading terms  </li> <li>Implementation and ongoing management of the category strategy per customer  </li> <li>Responsible for the promotional strategy per customer, and promotional execution (including trade budget management, range and space optimization)  </li> <li>Responsible for developing customer new product launch plans and ensuring successful implementation  </li> <li>Gain in-depth knowledge of Reckitt's diverse product portfolio and get to grips with our sales process.</li> <li>Collaborate in crafting and applying sales strategies that resonate in our markets.</li> <li>Work closely with internal teams to support initiatives aimed at smashing sales targets.</li> <li>Engage in detailed market research and data analysis to pinpoint new sales avenues.</li> <li>Deliver top-tier customer service and respond to client queries with care and efficiency.</li> </ul> The experience we're looking for <ul> <li>Deep-seated aspiration to excel in a sales career.</li> <li>Outstanding communication and relationship-building abilities.</li> <li>Sharp analytical skills, comfortable working with data to extract insights.</li> <li>A proactive mindset, thriving in an ever-changing and stimulating work setting.</li> <li>Ability to maintain composure and deliver under pressure.</li> <li>Strong organisational skills and the ability to manage multiple tasks simultaneously.</li> <li>Proven experience of Sales within the FMCG Industry, ideally within Key Account Management</li> </ul> The skills for success Work under pressure, Excellent writing skills, interpersonal skills, communication skills stakeholder management, organised. What we offer With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy. Equality We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نحن روكتت موطن لأفضل العلامات التجارية المحبوبة والموثوق بها في مجالات النظافة والصحة والتغذية على مستوى العالم. هدفنا يحدد سبب وجودنا: حماية، شفاء وتربية في سعي مستمر من أجل عالم أنظف وأصح. نحن فريق عالمي متحد بهذا الهدف. انضم إلينا في كفاحنا لجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والصحة والتغذية حقاً وليس امتيازاً. المبيعات تساهم فرق المبيعات لدينا في تحقيق هدف Reckitt من خلال بناء نجاح مشترك مع عملائنا، مما يجعل الوصول إلى أعلى جودة من النظافة والصحة والتغذية ممكنًا في المتاجر وعلى الانترنت. ضمن قسم المبيعات، نركز على تحقيق أداء متفوق عبر جميع قنواتنا، ونعمل في فئات تنافسية للغاية. يؤدي هذا التركيز إلى بيئة ديناميكية وسريعة الإيقاع حيث يتم تشجيع الفرق عبر التخصصات على التعاون لتحقيق النجاح. لدينا نحو 10,000 من مندوبي المبيعات حول العالم، في أدوار السوق وتتنوع في مجالات مثل المبيعات الميدانية، الحسابات الرئيسية، التسويق التجاري وتطوير الفئة. عن الدور ابدأ رحلة مبيعات ديناميكية مع Reckitt كمدير حسابات رئيسية. هذه ليست مجرد وظيفة؛ إنها منصةLaunch (إطلاق) لمسيرتك المهنية في المبيعات. انغمس في قلب فريق مزدحم، وابسط معرفتك بمنتجاتنا المبتكرة، وصقل قدرتك على التخطيط وتحقيق النتائج. الهدف العام لمدير الحسابات الرئيسية هو تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات لكل عميل بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية وإدارة علاقة العميل بشكل مستمر ضمن المنطقة المعينة. الدور مسؤول عن كامل نطاق التفاعل التجاري لشركة Reckitt مع العملاء، بدءًا من تطوير استراتيجية المبيعات حسب العميل إلى إدارة الأنشطة الترويجية. роли يتطلب تفاعلًا وثيقًا عبر الوظائف مع التسويق التجاري، التخطيط، التسويق، اللوجستيات، المالية، وغيرها.  سيتفاعل مع سوق سريع الحركة وسيكون لديك اتصالات حقيقية، وفي الوقت نفسه وضَع لبنات بناء لتطوير مسيرتك المهنية في Reckitt. إذا كنت شغوفًا بالمبيعات بقدر شغفنا بتنمية المواهب، نود سماعك. مسؤولياتك <ul> <li>المسؤول عن تحقيق الأهداف الاستراتيجية حسب العميل – مثل NR، COP، الهامش الإجمالي، NWC </li> <li>بناء شراكات طويلة الأجل مع العميل. إدارة مفاوضات العملاء فيما يتعلق باستراتيجية Reckitt Benckiser التجارية وشروط تداول العميل </li> <li>تنفيذ وإدارة مستمرة لاستراتيجية الفئة حسب العميل </li> <li>المسؤول عن إستراتيجية الترويج حسب العميل وتنفيذ الترويج (بما في ذلك إدارة ميزانية التجارة، تحسين النطاق والمساحة) </li> <li>المسؤول عن تطوير خطط إطلاق منتجات جديدة للعميل وضمان التنفيذ الناجح </li> <li>اكتساب معرفة عميقة بمحفظة منتجات Reckitt المتنوعة والتعامل مع عملية المبيعات لدينا.</li> <li>التعاون في صياغة وتطبيق استراتيجيات المبيعات التي تتجاوب في أسواقنا.</li> <li>العمل عن كثب مع الفرق الداخلية لدعم المبادرات المهدفة لتحقيق أهداف المبيعات.</li> <li>المشاركة في أبحاث سوقية تفصيلية وتحليل البيانات لتحديد مسارات مبيعات جديدة.</li> <li>تقديم خدمة عملاء من الطراز الأول والرد على استفسارات العملاء بعناية وكفاءة.</li> </ul> الخبرة التي نبحث عنها <ul> <li>إرادة عميقة للتفوق في مسار المبيعات.</li> <li>اتصالات مميزة ومهارات بناء العلاقات.</li> <li>مهارات تحليلية حادة، مريحة في العمل مع البيانات لاستخلاص الرؤى.</li> <li>عقلية فاعلة، تنشط في بيئة عمل متغيرة ومحفزة باستمرار.</li> <li>القدرة على الحفاظ على الهدوء وتقديم الأداء تحت الضغط.</li> <li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.</li> <li>خبرة مثبتة في المبيعات ضمن صناعة السلع الاستهلاكية السريعة الحركة، ويفضل ضمن إدارة الحسابات الرئيسية</li> </ul> المهارات اللازمة للنجاح العمل تحت الضغط، مهارات كتابة ممتازة، مهارات التعامل مع الآخرين، مهارات الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة، منظم. ما نقدمه مع شمولية كعنصر مركزي في كل ما نفعله، والعمل بجانب أربع جمعيات موارد موظفين عالمية، ندعم موظفينا في كل خطوة من مسيرتهم المهنية، لمساعدتهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الأمومة والأبوة، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلي. من خلال خطط الأسهم العالمية نقدم فرصة للادخار والمشاركة في نجاحات Reckitt المحتملة في المستقبل. للوظائف المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل لتقدير عملك delivering نتائج مميزة. ستكافأ وفق فلسفة الدفع مقابل الأداء لـ Reckitt. المساواة ندرك أنه في الحياة الواقعية، لا يفي الأشخاص الرائعون دائمًا بجميع المتطلبات. لهذا السبب نتوظف بناءً على الإمكانات بالإضافة إلى الخبرة. حتى لو لم تلبي كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا كان هذا الدور وشركتنا يبدو مناسباً لك، فسنكون سعداء بسماعك. سيحظى جميع المتقدمين المؤهلين بالنظر في التوظيف دون اعتبار للعمر أو الإعاقة أو الحالة الصحية؛ اللون والعرق والجنسيّة والأصل الوطني؛ الدين والإيمان؛ الحمل والحالة العائلية ومسؤوليات الرعاية؛ التوجه الجنسي؛ النوع، الهوية الجنسية، والتعبير الجنسي والهوية المتحولة؛ وضع المحارب المحمي؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> درجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Naukri Gulf

Technical Sales Manager

On-site - Saudi - Saudi Arabia 1 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Title: Technical Sales Manager Rigid Polyurethane Employment Type: Permanent Department: Sales & Marketing Location: Navi Mumbai, India | Sharjah, UAE | Saudi Arabia Open to relocation: Candidates willing to relocate for international opportunities are encouraged to apply. The company offers work permit assistance and company-provided accommodation for overseas positions. Job Summary: We are seeking an experienced and result-oriented Technical Sales Manager Rigid Polyurethane to drive business growth and market development for Yadong Polyols in the Rigid Polyurethane (PU) segment across India, UAE, and Saudi Arabia, depending on the preferred job location and business requirements. The ideal candidate should possess strong industry knowledge, established customer relationships, and relevant experience in rigid polyurethane applications such as refrigeration, sandwich panels, and insulation systems. The role involves customer acquisition, key account management, technical support, and achieving sales targets, while ensuring high customer satisfaction and timely collections. Key Responsibilities: Promote and establish Yadong Polyols in the Indian Rigid Polyurethane market, particularly in applications such as refrigerators, sandwich panels, and insulation systems. Identify and develop key customers within the assigned market, including mapping and understanding the complete value chain. Manage and strengthen relationships with key accounts assigned by the company. Develop new business opportunities and acquire customers to achieve an annual sales target of 100 MT from non-assigned accounts. Drive product positioning and increase the adoption of Yadong products at customer locations. Provide basic technical support and application guidance to customers within the assigned market segment. Ensure timely collection of payments and maintain healthy receivables. Prepare and submit weekly and monthly sales, market intelligence, and customer activity reports. Monitor market trends, competitor activities, and customer requirements to identify growth opportunities. Qualifications & Experience: Bachelor's Degree in Chemical Engineering (B.Tech Chemical) or an equivalent qualification. Minimum 5 years of experience in the Polyurethane (PU) industry within the Rigid PU segment. Proven experience in handling and developing business with major refrigerator manufacturers and related OEMs. Strong understanding of rigid polyurethane applications, market dynamics, and customer requirements. Required Skills: Strong sales and business development capabilities. Excellent customer relationship and key account management skills. Technical understanding of polyurethane systems and applications. Negotiation, presentation, and communication skills. Ability to identify market opportunities and develop strategic sales plans. Strong analytical and reporting skills. Self-motivated with the ability to work independently and achieve targets. Compensation, Incentives & Relocation Support: Salary will be based on the candidates experience, qualifications, and role location, along with performance-based incentives. Work permit sponsorship and accommodation will be provided for overseas assignments.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Chemical Engineering (B.Tech Chemical) or an equivalent qualification.</li><li>Minimum 5 years of experience in the Polyurethane (PU) industry within the Rigid PU segment.</li><li>Proven experience in handling and developing business with major refrigerator manufacturers and related OEMs.</li><li>Strong understanding of rigid polyurethane applications, market dynamics, and customer requirements.</li><li>Strong sales and business development capabilities.</li><li>Excellent customer relationship and key account management skills.</li><li>Technical understanding of polyurethane systems and applications.</li><li>Negotiation, presentation, and communication skills.</li><li>Ability to identify market opportunities and develop strategic sales plans.</li><li>Strong analytical and reporting skills.</li><li>Self-motivated with the ability to work independently and achieve targets.</li></ul></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: مدير المبيعات التقنية للبوليريثان الصلب نوع العمل: دائم القسم: المبيعات والتسويق الموقع: نيڤي مومباي، الهند | الشارقة، الإمارات العربية المتحدة | المملكة العربية السعودية مفتوح للنقل: يُشجّع المتقدمون المستعدون للانتقال إلى فرص دولية على التقديم. تقدم الشركة المساعدة في استخراج تصاريح العمل وإقامة مقدمة من الشركة للوظائف في الخارج. ملخص العمل: نحن نسعى للحصول على مدير مبيعات تقنية للبوليريثان الصلب ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة نمو الأعمال وتطوير السوق لمواد اليادون بولولز في قطاع البوليريثان الصلب (PU) عبر الهند، الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وفقًا للموقع الوظيفي المفضل ومتطلبات العمل. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة صناعية قوية، علاقات عمل مع العملاء راسخة، وخبرة ذات صلة في تطبيقات البوليريثان الصلب مثل التبريد، الألواح المزدوجة، وأنظمة العزل. تشمل المهام جذب العملاء، إدارة الحسابات الرئيسية، الدعم الفني، وتحقيق أهداف المبيعات مع ضمان رضا العملاء وتحصيل الدفعات في الوقت المحدد. المسؤوليات الأساسية: تعزيز وتثبيت وجود Yadong Polyols في سوق البوليريثان الصلب الهندي، لا سيما في التطبيقات مثل الثلاجات، الألواح المزدوجة، وأنظمة العزل. تحديد وتطوير عملاء رئيسيين ضمن السوق المعين، بما في ذلك رسم الخرائط وفهم سلسلة القيمة الكاملة. إدارة وتقوية العلاقات مع الحسابات الرئيسية المعينة من قبل الشركة. تطوير فرص عمل جديدة واكتساب عملاء لتحقيق هدف مبيعات سنوي قدره 100 طن متري من الحسابات غير المعينة. قيادة وضع المنتج وزيادة اعتماد منتجات Yadong في مواقع العملاء. تقديم دعم فني أساسي وتوجيه تطبيقات للعملاء ضمن القطاع السوقي المعين. ضمان تحصيل المدفوعات في الوقت المناسب والحفاظ على مديونيات صحية. إعداد وتقديم تقارير المبيعات الأسبوعية والشهرية، ومعلومات السوق، ونشاط العملاء. رصد اتجاهات السوق، أنشطة المنافسين، ومتطلبات العملاء لتحديد فرص النمو. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية (B.Tech كيمياء) أو مؤهل مماثل. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة البول urethane (PU) ضمن قطاع PU الصلب. خبرة مثبتة في التعامل وتطوير الأعمال مع مصنعين رئيسيين للثلاجات ومورديها الأصليين ذات الصلة. فهم قوي لتطبيقات البوليريثان الصلب، ديناميكيات السوق، ومتطلبات العملاء. المهارات المطلوبة: قدرات مبيعات وتطوير أعمال قوية. مهارات علاقات عمل مع العملاء وإدارة الحسابات الرئيسية ممتازة. فهم تقني لأنظمة وتطبيقات البوليريثان. مهارات التفاوض، العرض، والاتصال. القدرة على تحديد فرص السوق وتطوير خطط مبيعات استراتيجية. مهارات تحليلية وتقارير قوية. تحفيز ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف. التعويضات، الحوافز ودعم الانتقال: ستُحدد الراتب بناءً على خبرة ومؤهلات ودور الموقع، مع حوافز قائمة على الأداء. سيُوفر رعاية تصاريح العمل والإقامة للمهام في الخارج.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية (B.Tech كيمياء) أو مؤهل معادل.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة البول urethane (PU) ضمن قطاع PU الصلب.</li><li>خبرة مثبتة في التعامل وتطوير الأعمال مع مصنعين رئيسيين للثلاجات ومورديها الأصليين ذات الصلة.</li><li>فهم قوي لتطبيقات البوليريثان الصلب، ديناميكيات السوق، ومتطلبات العملاء.</li><li>قدرات مبيعات وتطوير أعمال قوية.</li><li>مهارات علاقات عمل مع العملاء وإدارة الحسابات الرئيسية ممتازة.</li><li>فهم تقني لأنظمة وتطبيقات البوليريثان.</li><li>مهارات التفاوض، العرض، والاتصال.</li><li>القدرة على تحديد فرص السوق وتطوير خطط مبيعات استراتيجية.</li><li>مهارات تحليلية وتقارير قوية.</li><li>تحفيز ذاتي مع القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف.</li></ul></section>

Full Time sabbar

General Manager (Pre Opening)

On-site - Saudi - Riyadh 20 August 2026

Hospitality & Tourism

<h3 >About the General Manager (Pre-Opening) Role</h3> Wyndham Hotels & Resorts is seeking a General Manager for a full-time, pre-opening role in Riyadh, Saudi Arabia. This position is critical for establishing and leading the hotel's operations from its initial phase. The General Manager will drive the business forward, ensuring satisfaction for all key stakeholders, including Wyndham Hotels & Resorts, ownership, team members, and guests. The role focuses on maximizing yield, profitability, and excellence in service standards, while also holding the property leadership team accountable for project execution and guiding their professional development. <h3 >Core Operational Responsibilities</h3> <ul > <li >Lead and oversee all hotel operations, including Front Office, Housekeeping, Food & Beverage, Sales & Marketing, Finance, and Engineering.</li> <li >Ensure high standards of guest service and satisfaction in line with brand expectations.</li> <li >Conduct daily property walks to maintain brand standards for cleanliness, safety, and appearance.</li> <li >Oversee capital projects and ensure the physical asset is well-maintained and secure.</li> <li >Lead the hotel team with a guest-centric approach, ensuring every guest interaction is exceptional.</li> <li >Ensure compliance with all local laws, regulations, and brand standards.</li> <li >Maintain health, safety, and security standards across all hotel operations.</li> <li >Oversee risk management, insurance policies, and emergency preparedness programs.</li> <li >Implement and enforce all hotel policies and procedures, ensuring adherence to brand standards and legal regulations.</li> </ul> <h3 >Strategic Planning and Financial Management</h3> <ul > <li >Define and deliver against the hotel’s strategic plan, working closely with the Regional Office to execute a detailed strategic and budget plan, including setting performance targets and defining the hotel's infrastructure, particularly critical in the opening phase.</li> <li >Develop and execute the hotel’s business plan to achieve and exceed operational and financial goals.</li> <li >Prepare, review, and manage budgets, forecasts, and financial plans.</li> <li >Monitor financial performance and ensure profitability by controlling costs, optimizing revenues, and implementing effective financial controls.</li> <li >Review financial statements, reports, and KPIs regularly to make informed business decisions.</li> <li >Approve expenditures and capital investments in accordance with hotel policies.</li> <li >Analyze financial statements, sales reports, and other performance data to identify areas for improvement and implement cost-control strategies.</li> <li >Maximize profitability and return on investment for the hotel's ownership.</li> <li >Drive sales and marketing strategies to maximize occupancy and revenue, working closely with the DOSM.</li> <li >Build and maintain strong relationships with key clients, corporate partners, local community stakeholders, and property owners.</li> <li >Represent the hotel at industry events, conferences, and community gatherings to enhance market presence and create a positive identity.</li> <li >Manage CAPEX/OPEX in alignment with the approved budget and be accountable for the overall performance of the hotel.</li> <li >Be responsible for preparing the annual budget for Wyndham and owner approval, ensuring accurate and timely reporting to the Regional Office.</li> </ul> <h3 >Team Leadership and Brand Standards</h3> <ul > <li >Lead, coach, and mentor all department heads to build a high-performing, unified executive team.</li> <li >Recruit, train, mentor, and develop hotel staff to achieve high performance and engagement.</li> <li >Foster a positive, collaborative, and professional work environment that encourages employee engagement and career development.</li> <li >Conduct regular performance evaluations and implement corrective or development actions when necessary.</li> <li >Oversee all aspects of employee management, including recruitment, training, performance reviews, and employee relations, ensuring compliance with local labor laws and company policies.</li> <li >Monitor guest satisfaction scores and feedback, implementing strategies to address concerns and continuously improve the guest experience.</li> <li >Proactively engage with guests, especially VIPs, to build relationships and gather feedback.</li> <li >Set up and initiate guest satisfaction measurement tools like Wynreview/Trip Advisor, ensuring team member awareness and adherence to operating standards and SOPs/LSOPs.</li> <li >Provide guidance, motivation, and direction to all team members and act as the face and ambassador for the property.</li> <li >Lead by example, ensuring the team consistently strives for excellence.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> The ideal candidate will possess over 10 years of progressive experience in hotel management, with a proven track record in leadership roles, particularly within a pre-opening context. This role requires a professional who can effectively manage complex operations, drive financial results, and cultivate strong relationships with all stakeholders while upholding the highest brand standards.

<h3 >عن دور المدير العام (قبل الافتتاح)</h3> تبحث Wyndham Hotels & Resorts عن مدير عام بدوام كامل في دور قبل الافتتاح في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب حاسم لإنشاء وتشغيل عمليات الفندق من مرحلته الأولية. سيقود المدير العام الأعمال إلى الأمام، مع ضمان الرضا لكافة أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك Wyndham Hotels & Resorts والملّاك وفِرق العمل والضيوف. يركّز الدور على تعظيم العائد والربحية والتميز في معايير الخدمة، مع محاسبة فريق قيادة الملكية عن تنفيذ المشروع وتوجيه تطويرهم المهني. <h3 >المسؤوليات التشغيلية الأساسية</h3> <ul > <li >قيادة ومراقبة جميع عمليات الفندق، بما في ذلك الاستقبال، التنظيف، الطعام والشراب، المبيعات والتسويق، المالية والهندسة.</li> <li >ضمان معايير عالية من خدمة الضيوف والرضا بما يتماشى مع توقعات العلامة التجارية.</li> <li >إجراء جولات يومية للممتلكات للحفاظ على معايير العلامة التجارية من النظافة والسلامة والمظهر.</li> <li >الإشراف على المشاريع الرأسمالية والتأكد من أن الأصل المادي مُصان وآمن.</li> <li >قيادة فريق الفندق بنهج يركّز على الضيف، مع ضمان أن تكون كل تفاعل مع الضيف استثنائيًا.</li> <li >التأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية واللوائح ومعايير العلامة التجارية.</li> <li >الحفاظ على معايير الصحة والسلامة والأمن عبر جميع عمليات الفندق.</li> <li >الإشراف على إدارة المخاطر،Policies التأمين، وبرامج الاستعداد للطوارئ.</li> <li >تنفيذ وتطبيق جميع سياسات وإجراءات الفندق، مع الالتزام بمعايير العلامة التجارية واللوائح القانونية.</li> </ul> <h3 >التخطيط الاستراتيجي والإدارة المالية</h3> <ul > <li >تعريف وتحقيق الخطة الاستراتيجية للفندق، والعمل عن كثب مع المكتب الإقليمي لتنفيذ خطة استراتيجية وميزانية مفصلة، بما في ذلك تحديد أهداف الأداء وتحديد بنية الفندق التحتية، خاصة في مرحلة الافتتاح.</li> <li >تطوير وتنفيذ خطة عمل الفندق لتحقيق وتجاوز الأهداف التشغيلية والمالية.</li> <li >إعداد ومراجعة وإدارة الميزانيات والتوقعات والخطط المالية.</li> <li >مراقبة الأداء المالي وضمان الربحية من خلال التحكم في التكاليف، وتحسين الإيرادات، وتنفيذ ضوابط مالية فعالة.</li> <li >مراجعة البيانات المالية والتقارير ومؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام لاتخاذ قرارات تجارية مستنيرة.</li> <li >الموافقة على النفقات والاستثمارات الرأسمالية وفقًا لسياسات الفندق.</li> <li >تحليل القوائم المالية وتقارير المبيعات وبيانات الأداء الأخرى لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ استراتيجيات التحكم في التكاليف.</li> <li >تعظيم الربحية والعائد على الاستثمار لملكيات الفندق.</li> <li >قيادة استراتيجيات المبيعات والتسويق لزيادة الإشغال والإيرادات، بالتعاون الوثيق مع مدير التسويق والبيع التنفيذي (DOSM).</li> <li >بناء علاقة قوية والحفاظ عليها مع العملاء الرئيسيين، شركاء الشركات، أصحاب المصلحة في المجتمع المحلي، ومالكي العقار.</li> <li >تمثيل الفندق في فعاليات الصناعة والمؤتمرات والتجمعات المجتمعية لتعزيز الحضور في السوق وخلق هوية إيجابية.</li> <li >إدارة CAPEX/OPEX وفق الميزانية المعتمدة وتحمّل المسؤولية عن الأداء العام للفندق.</li> <li >المسؤول عن إعداد الميزانية السنوية لشركة Wyndham وموافقة المالك، مع ضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب للمكتب الإقليمي.</li> </ul> <h3 >قيادة الفريق ومعايير العلامة</h3> <ul > <li >قيادة وتوجيه وتطوير جميع رؤساء الأقسام لبناء فريق تنفيذي عالي الأداء وموحد.</li> <li >التوظيف والتدريب والتوجيه وتطوير موظفي الفندق لتحقيق أداء عالي ومشاركة عالية.</li> <li >تعزيز بيئة عمل إيجابية وتعاونية ومهنية تشجع على مشاركة الموظفين وتطويرهم الوظيفي.</li> <li >إجراء تقييمات أداء منتظمة وتنفيذ إجراءات تصحيحية أو تطويرية عند الحاجة.</li> <li >الإشراف على جميع جوانب إدارة الموظفين، بما في ذلك التوظيف والتدريب ومراجعات الأداء وعلاقات الموظفين، لضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.</li> <li >مراقبة درجات رضا الضيوف والتعليقات، وتنفيذ استراتيجيات لمعالجة القضايا وتحسين تجربة الضيف باستمرار.</li> <li >التفاعل بشكل استباقي مع الضيوف، خاصة كبار الشخصيات، لبناء العلاقات وجمع التغذية الراجعة.</li> <li >إعداد وبدء استخدام أدوات قياس رضا الضيوف مثل Wynreview/Trip Advisor، مع ضمان وعي وت abiding أعضاء الفريق بمعايير التشغيل وSOPs/LSOPs.</li> <li >تقديم الإرشاد والتحفيز والتوجيه لجميع أعضاء الفريق والعمل كوجه وجامع تمثيل للعقار.</li> <li >القيادة عن طريق المثال، لضمان سعي الفريق دائماً نحو التميز.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح</h3> سيحمل المرشح المثالي أكثر من 10 سنوات من الخبرة التقدمية في إدارة الفنادق، مع سجل حافل في مناصب القيادة، لا سيما ضمن سياق ما قبل الافتتاح. هذا الدور يتطلب محترفاً يمكنه إدارة عمليات معقدة بفاعلية، وتحقيق نتائج مالية، وتطوير علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة مع الالتزام بأعلى معايير العلامة التجارية.

Full Time sabbar

Senior Executive Manager Cybersecurity GRC Data Protection

On-site - Saudi - Jeddah 18 August 2026

Security & Safety

<h3 >About the Role</h3> Bupa Arabia is seeking a Senior Executive Manager - Cybersecurity GRC & Data Protection to lead the daily operations of its Cyber Security Governance, Risk & Compliance unit. This full-time position is based in Jeddah and is central to ensuring robust cybersecurity frameworks and data protection practices across the organization. <h3 >Key Responsibilities: Cybersecurity Governance</h3> <ul > <li >Develop and maintain a comprehensive cybersecurity governance program.</li> <li >Document quality governance processes for Cyber initiatives, Business As Usual (BAU) operations, policies/standards, and contracts.</li> <li >Ensure processes are aligned with clear objectives and include defined oversight and review frequencies.</li> <li >Review and document RASCI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) matrices for all processes.</li> <li >Establish and ensure a continuous improvement cycle for all governance processes.</li> <li >Demonstrate and establish the value of the governance structure and processes within the organization.</li> </ul> <h3 >Key Responsibilities: Risk Management and Compliance</h3> <ul > <li >Design and implement an effective Cyber Security risk management process.</li> <li >Analyze current risks and identify potential risks that could affect Bupa Arabia.</li> <li >Evaluate the company’s previous handling of risks and compare potential risks against company criteria, including costs and legal requirements.</li> <li >Provide risk reporting tailored to the relevant audience, ensuring the board of directors is educated, business heads understand departmental risks, and individuals comprehend their accountability for specific risks.</li> <li >Explain external risks posed by Bupa Arabia to stakeholders.</li> <li >Design and implement a third-party risk operating model to identify, evaluate, and provide solutions for complex business and technology risks.</li> <li >Identify and address key third-party related risks and areas of concern associated with new and existing third-party relationships.</li> <li >Monitor Key Performance Indicators (KPIs) and Key Risk Indicators (KRIs) for appropriate escalation to stakeholders.</li> <li >Develop a Third-Party Risk Management (TPRM) dashboard to highlight key program metrics and statistics, such as third-party portfolio risk, cyber security incidents, and program efficiencies.</li> <li >Maintain a comprehensive list of all legal and regulatory compliance requirements.</li> <li >Ensure periodic assessment of the efficiency of Cyber Security control systems and recommend effective improvements.</li> <li >Oversee the review and evaluation of Cyber Security procedures to identify hidden risks or common issues.</li> <li >Coordinate with various departments to review their respective compliance with Cyber Security Policies.</li> <li >Ensure the implementation of a program to perform periodic reviews on company procedures and processes.</li> </ul> <h3 >Key Responsibilities: Data Protection</h3> <ul > <li >Act as the Data Privacy Officer (DPO), ensuring Bupa Arabia processes personal data of staff, beneficiaries, providers, and other individuals in compliance with applicable KSA data privacy regulations.</li> <li >Identify personal data schemes and applicable privacy laws and regulations.</li> <li >Identify and analyze privacy risks relevant to the privacy ecosystem.</li> <li >Develop a data privacy mitigation plan to address identified privacy risks.</li> <li >Monitor the proper implementation of the mitigation plan in collaboration with other business units.</li> <li >Monitor compliance with the KSA Personal Data Protection Law (PDPL) and other data protection laws.</li> <li >Advise the Data Controller or Data Processor and their employees about their obligations to comply with the KSA PDPL and other data protection laws.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> The ideal candidate will bring extensive experience in the field. Applicants must have over 10 years of relevant experience in cybersecurity governance, risk, compliance, and data protection management. <h3 >Work Setting</h3> This is a full-time opportunity based in Jeddah, offering a pivotal role in strengthening Bupa Arabia's security posture.

<h3 >عن الدور</h3> تبحث بوپا العربية عن مدير تنفيذي أول - الأمن السيبراني حوكمة الامتثال وحماية البيانات لقيادة عمليات وحدة الحوكمة والمخاطر والامتثال للأمن السيبراني. هذا المنصب بدوام كامل ويقع في جدة وهو مركزي لضمان أطر أمان معلومات قوية وممارسات حماية البيانات عبر المنظمة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية: حوكمة الأمن السيبراني</h3> <ul > <li >تطوير والحفاظ على برنامج حوكمة أمني سيبراني شامل.</li> <li >توثيق عمليات حوكمة جودة للمبادرات السيبرانية، وعمليات BAU، والسياسات/المعايير، والعقود.</li> <li >ضمان توافق العمليات مع أهداف واضحة وتضم فترات إشراف ومراجعة معرفة.</li> <li >مراجعة وتوثيق مصفوفات RASCI (المسؤول، المسؤول عن التنفيذ، المستشار، المطلع) لجميع العمليات.</li> <li >إنشاء وضمان دورة تحسين مستمر لجميع عمليات الحوكمة.</li> <li >إظهار وتثبيت قيمة هيكل وعمليات الحوكمة داخل المؤسسة.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية: إدارة المخاطر والامتثال</h3> <ul > <li >تصميم وتنفيذ عملية فعالة لإدارة مخاطر الأمن السيبراني.</li> <li >تحليل المخاطر الحالية وتحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على بوپا العربية.</li> <li >تقييم المعالجة السابقة للمخاطر ومقارنة المخاطر المحتملة مع معايير الشركة، بما في ذلك التكاليف والمتطلبات القانونية.</li> <li >تقديم تقارير مخاطر موجهة للجمهور المعني، مع تعليم مجلس الإدارة، وفهم رؤساء الأقسام للمخاطر الخاصة بالأقسام، وفهم الأشخاص لمسؤوليتهم عن مخاطر محددة.</li> <li >شرح المخاطر الخارجية التي تواجهها بوپا العربية للمساهمين.</li> <li >تصميم وتنفيذ نموذج تشغيل مخاطر الطرف الثالث لتحديد وتقييم وتوفير حلول للمخاطر التجارية والتقنية المعقدة.</li> <li >تحديد ومعالجة المخاطر ذات الصلة بالطرف الثالث ومجالات القلق المرتبطة بالعلاقات مع الطرف الثالث الجديدة والقائمة.</li> <li >رصد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) للارتقاء المناسب لأصحاب المصلحة.</li> <li >تطوير لوحة معلومات إدارة مخاطر الطرف الثالث (TPRM) لإبراز مقاييس البرنامج الهامة وإحصاءاته، مثل مخاطر محفظة الطرف الثالث، حوادث الأمن السيبراني، وكفاءات البرنامج.</li> <li >الحفاظ على قائمة شاملة بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية للامتثال.</li> <li >ضمان التقييم الدوري لكفاءة نظم ضوابط الأمن السيبراني وتوصية التحسينات الفعالة.</li> <li >الإشراف على مراجعة وتقييم إجراءات الأمن السيبراني لتحديد المخاطر الخفية أو القضايا الشائعة.</li> <li >التنسيق مع مختلف الأقسام لمراجعة امتثالها لسياسات الأمن السيبراني.</li> <li >ضمان تنفيذ برنامج لإجراء مراجعات دورية على إجراءات وعمليات الشركة.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية: حماية البيانات</h3> <ul > <li >العمل كأمين حماية البيانات (DPO)، مع ضمان معالجة بوپا العربية للبيانات الشخصية للموظفين والمستفيدين ومقدمي الخدمات وغيرهم من الأفراد وفقًا للوائح حماية البيانات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.</li> <li >تحديد مخططات البيانات الشخصية والقوانين واللوائح المتعلقة بالخصوصية المعمول بها.</li> <li >تحديد وتحليل مخاطر الخصوصية ذات الصلة بنظام الخصوصية.</li> <li >وضع خطة تخفيف الخصوصية لمعالجة المخاطر المحددة.</li> <li >متابعة التنفيذ الصحيح للخطة بالتعاون مع وحدات الأعمال الأخرى.</li> <li >متابعة الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) وغيرها من قوانين حماية البيانات.</li> <li >تقديم المشورة لمشرف البيانات أو معالج البيانات وموظفيهم حول الالتزاماتهم للامتثال لـ PDPL السعودي وقوانين حماية البيانات الأخرى.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح</h3> سيجلب المرشح المثالي خبرة واسعة في المجال. يجب أن يكون لدى المتقدمين أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في حوكمة الأمن السيبراني، وإدارة المخاطر، والامتثال، وحماية البيانات. <h3 >بيئة العمل</h3> هذه فرصة دوام كامل مقرها في جدة، وتوفر دوراً محورياً في تعزيز وضع الأمن لدى بوپا العربية.

Bayt

Outsourcing Sales Manager (Banking Sector) - KSA

On-site - Saudi 11 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Advansys is a global technology and business transformation company that helps organizations accelerate digital transformation, automate operations, and modernize their processes using cutting-edge solutions. In the KSA region, our strategic focus is centered on delivering world-class Strategic IT Outsourcing & Offshore Delivery Centers (ODCs) . We enable enterprises to scale efficiently by providing them with specialized, dedicated technology teams and managed delivery frameworks. We are seeking a high-performing Outsourcing Sales Manager (Banking) based in Saudi Arabia to drive revenue growth specifically through Strategic IT Outsourcing and ODC solutions. This role is a hybrid of targeted new business acquisition (onboarding high-value accounts) and rigorous Account Management. You will be responsible for securing contract renewals, upselling outsourcing services within our existing portfolio, and positioning Advansys as the premier strategic staffing and offshore partner in the Kingdom. Key Responsibilities Go-To-Market & Pipeline Execution Territory Planning: Formulate and execute a data-driven commercial plan to grow Advansys’ outsourcing footprint within key KSA target industries. Deal Leadership: Bid-manage complex enterprise RFI, RFQ, and RFP processes end-to-end, formulating compelling business cases and competitive commercial proposals. Pipeline Dynamics: Maintain a healthy sales funnel, ensuring at least 30% of the active pipeline is derived from qualified new enterprise prospects. Forecasting Accuracy: Deliver precise weekly pipeline forecasts and market insights to senior leadership during revenue and budget discussions. Account Management, Renewals & Expansion Retention Excellence: Serve as the primary executive contact for a portfolio of enterprise accounts, securing timely contract renewals and maintaining industry-leading retention rates. Value-Driven Upselling: Utilize consultative, solution-based selling to identify client operational gaps, pitching expanded offshore delivery center capacity and managed teams. Client Onboarding: Orchestrate the seamless onboarding of at least two new major enterprise clients annually, ensuring an efficient transition to our delivery centers. Account Advocacy: Monitor account health proactively, acting as an internal champion to ensure delivery matches client expectations and SLAs. Executive Relationship & Stakeholder Management C-Suite Influence: Build and nurture trusted relationships with senior stakeholders, procurement heads, and IT leaders within KSA enterprise and commercial accounts. Cross-Functional Collaboration: Partner with Solution Architects, Delivery Leads, and Marketing to align Advansys' offshore delivery capabilities with client strategic objectives. Market Intelligence: Monitor and analyze competitor intelligence in the GCC IT staffing and outsourcing landscape to differentiate Advansys’ value proposition effectively. Hybrid working model Medical insurance Location: Must be currently based in Saudi Arabia (KSA) with a strong professional network in the region. Experience: 5+ years of demonstrable success in Enterprise B2B Solution Sales, Account Management, or Client Success within the KSA IT Services or Software industry Domain Expertise: Proven track record of selling complex IT professional services, IT outsourcing, or Offshore/Nearshore Delivery Center frameworks Special in Banking Sector Commercial Acumen: Exceptional negotiation, contract structuring, and closing skills, with a history of hitting strict revenue quotas. Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related field. Tools: Highly proficient in enterprise CRM platforms (e. g., Salesforce, HubSpot) and MS Office Suite for structured reporting. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Advansys هي شركة عالمية في مجال التكنولوجيا والتحول الرقمي تساعد المؤسسات على تسريع التحول الرقمي، وأتمتة العمليات، وتحديث عملياتها باستخدام حلول متطورة. في منطقة المملكة العربية السعودية، يتركّز تركيزنا الاستراتيجي على تقديم خدمات تعهيد كامل تكنولوجيا معلومات عالمي المستوى ومراكز التوصيل الخارجية (ODCs) . نُمكِّن المؤسسات من التوسع بكفاءة من خلال تزويدها بفرق تقنية متخصصة ومخصصة وأطر تسليم مُدارة. نحن نسعى لإيجاد مدير مبيعات تعهيد خارجي عالي الأداء (المصرفية) مقيم في المملكة العربية السعودية لقيادة النمو في الإيرادات بشكل خاص من خلال حلول تعهيد تكنولوجيا معلومات استراتيجية ومراكز التوصيل الخارجية (ODC). هذا الدور هو مزيج من اكتساب أعمال جديدة مستهدفة (تسجيل حسابات عالية القيمة) وإدارة حسابات صارمة. ستكون مسؤولاً عن تأمين تجديدات العقود، والبيع المرتفع لخدمات التعهيد ضمن محفظتنا القائمة، ووضع Advansys كشريك استراتيجي رائد في التوظيف والعمليات خارج الوطن في المملكة. المسؤوليات الرئيسية: وضع خطة سوقية وتنفيذ خط أنابيب مدفوع بالبيانات لنمو أثر تعهيد Advansys ضمن الصناعات المستهدفة الرئيسية في السعودية. قيادة الصفقة: إدارة عروض RFI وRFQ وRFP المعقدة من البداية للنهاية، صياغة حالات عمل مقنعة وعروض تجارية تنافسية. ديناميكيات خط الأنابيب: الحفاظ على قمع مبيعات صحي، وضمان أن تكون 30٪ على الأقل من خط الأنابيب النشط مستمدة من آفاق شركات جديدة مؤهلة. دقة التنبؤ: تقديم توقعات خط أنابيب أسبوعية دقيقة ورؤى سوقية للقيادة العليا خلال مناقشات الإيرادات والميزانية. إدارة الحسابات، التجديدات والتوسع: العمل كجهة اتصال تنفيذية أساسية لمحفظة من الحسابات الشركية، وضمان تجديد العقود في الوقت المناسب والحفاظ على معدلات احتفاظ رائدة في الصناعة. البيع المرتد المرتكز على القيمة: الاستفادة من البيع الاستشاري المعتمد على الحلول لتحديد الثغرات التشغيلية للعميل، وترويج سعة مركز التوصيل الخارجي المُوسع والفرق المدارة. تأسيس العملاء: تنظيم عملية الدمج السلس لعميلَين رئيسيين جديدين سنويًا، لضمان انتقال فعال إلى مراكز التوصيل لدينا. الدفاع عن الحساب: رصد صحة الحساب بشكل استباقي، والعمل كمدافع داخلي لضمان مطابقة التسليم لتوقعات العميل ومستويات الخدمة. العلاقات التنفيذية وإدارة أصحاب المصلحة: التأثير في مستوى C-Suite وبناء علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة ورؤساء المشتريات وقادة تكنولوجيا المعلومات داخل حسابات المملكة والقطاع التجاري. التعاون بالوظائف المتعددة: الشراكة مع معماريي الحلول وقادة التسليم والتسويق لمواءمة قدرات التوصيل الخارجي لـ Advansys مع الأهداف الاستراتيجية للعميل. معلومات السوق: رصد وتحليل معلومات المنافسين في مشهد توظيف وتعهيد تكنولوجيا المعلومات في مجلس التعاون الخليجي لتمييز عرض قيمة Advansys بشكل فعال. نموذج العمل الهجين، التأمين الطبي، الموقع: يجب أن تكون مقيمًا حاليًا في المملكة العربية السعودية (KSA) مع شبكة مهنية قوية في المنطقة. الخبرة: 5+ سنوات من النجاح القابل للإثبات في مبيعات حلول المؤسسات B2B، إدارة الحسابات، أو نجاح العميل ضمن قطاع خدمات تكنولوجيا المعلومات أو صناعة البرمجيات في KSA. الخبرة في المجال: سجل حافل في بيع خدمات تكنولوجيا معلومات معقدة، تعهيد تكنولوجيا المعلومات، أو أطر مراكز التوصيل الخارجية/النيرشير. خبرة قطاع البنوك: فطنة تجارية استثنائية في التفاوض وبناء العقود وإغلاق الصفقات، مع تاريخ في تحقيق حصة الإيرادات الصارمة. التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. الأدوات: كفاءة عالية في منصات CRM للمؤسسات (مثلاً Salesforce، HubSpot) وحزمة MS Office للتقارير المنظمة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Head Pastry Jobs in Saudi

Senior Manager - Dive Operations

Manager , Internal Control

Director of Information & Technology

Middle Affiliate Manager

Data Platform & Management Manager

Senior Manager, Marketing & Communications (Fixed-Term)

Associate Brand Manager

Director - Organization Learning

Director - Organization Learning

Director - Organization Learning

Manager Global Markets Sales

Manager Food & Beverage

Engineering Manager

Service Manager

Technical Manager

Key Account Manager

Technical Sales Manager

General Manager (Pre Opening)

Senior Executive Manager Cybersecurity GRC Data Protection

Outsourcing Sales Manager (Banking Sector) - KSA

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Saudi

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Saudi jobs