Jobs For Faculty Of Science Graduates in Saudi in Saudi 2026

Full Time National Security Service Company

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Human Resources Job Sub Function: HR Business Partners Job Category: Professional All Job Posting Locations: Riyadh, Saudi Arabia Job Description: HR Partner, KSA Location: Riyadh, Saudi Arabia Contract: Full Time - Fully On Site Overall Purpose Of This Role: The HR Partner, KSA will provide hands-on HR support to the Saudi Arabia business, partnering closely with the HR Lead to deliver core people priorities across talent processes, engagement, Saudization, HR operations, and change initiatives. This role is intended for a strong HR professional with solid HR experience, good knowledge of Saudi labor practices, strong stakeholder management skills, and the ability to execute HR priorities in a fast-paced, matrix environment. The role will act as a trusted support partner to the HR Lead. Key Responsibilities: 1. HR Business Support and Stakeholder Partnership <ul><li>Support the HR Lead in delivering the people agenda for Saudi Arabia, ensuring alignment with business priorities and HR ways of working. </li><li>Build effective working relationships with business leaders, people managers, employees, and HR partners across the matrix. </li><li>Provide practical HR guidance to managers and employees on routine people matters, escalating complex or sensitive cases to the HR Lead as appropriate. </li><li>Support the preparation of HR updates, dashboards, people insights, and follow-up actions where needed </li></ul> 2. HR Operations and Employee Lifecycle <ul><li>Support key employee lifecycle processes, including onboarding, job changes, documentation, exits, and employee data updates. </li><li>Support HR reporting, audit readiness, employee documentation, and data quality across relevant HR systems and local records. </li><li>Coordinate with payroll, benefits, medical insurance, government relations, and other support functions to ensure a positive employee experience. </li><li>Apply HR policies consistently and help ensure alignment with Saudi labor law, internal compliance standards, and company values. </li><li>Coordinate with Legal, Employee Relations, Payroll, Benefits, Talent Acquisition when needed to resolve HR matters effectively. </li><li>Maintain appropriate confidentiality, documentation discipline, and sound judgment when handling employee information or sensitive cases. </li></ul> 3. Local HR Requirements <ul><li>Support the monitoring and follow-up of Saudization priorities, including workforce data, action tracking, and compliance-related reporting. </li><li>Work with relevant internal and external partners on Saudi government platforms and employment requirements and related systems where applicable. </li><li>Stay informed of relevant Saudi HR, labor, and compliance updates and highlight potential implications to the HR Lead. </li></ul> 4. Talent, Engagement and Change Support <ul><li>Support the execution of the talent agenda, including talent review preparation, development action follow-up, succession planning inputs, and agreed people priorities. </li><li>Partner with Talent Acquisition to support hiring processes </li><li>Support engagement, culture, and change initiatives by coordinating plans, tracking actions, and helping managers communicate and implement changes effectively. </li><li>Contribute practical ideas to improve the employee experience and work environment, in alignment with the HR Lead and business priorities. </li></ul> Qualifications and Experience Required: <ul><li>4–6 years of progressive HR generalist or HR partner experience, preferably in Saudi Arabia and within a multinational or matrix organization. </li><li>Strong hands-on knowledge of HR operations, employee lifecycle processes, HR policies, and employee relations practices. </li><li>Good understanding of Saudi labor law, Saudization requirements, and local HR compliance expectations. </li><li>Experience working with or coordinating activities related to Saudi government platforms </li><li>Strong stakeholder management, communication, coaching, and collaboration skills, with the maturity to work with leaders and employees at different levels. </li><li>Practical, solution-oriented mindset with strong follow-through, attention to detail, and ability to manage multiple priorities. </li><li>Ability to handle confidential matters with discretion, professionalism, and sound judgment. </li><li>Comfortable challenging and influencing respectfully when required </li><li>Fluency in Arabic and English. </li><li>Saudi national, based in Riyadh. </li></ul> Key Success Factors <ul><li>Able to operate as a reliable, hands-on HR partner who supports the HR Lead while independently managing routine HR matters. </li><li>Balances employee support, business needs, compliance requirements, and company values with maturity and sound judgment. </li><li>Builds trust quickly with local leaders, employees, HR colleagues, and external partners. </li><li>Demonstrates exceptional follow-up and execution discipline, organization, and attention to detail. </li><li>Shows curiosity and ownership in understanding the Saudi business, labor environment, Saudization priorities, and employee experience opportunities. </li><li>Proactively identifies risks, gaps and opportunities and drives issues through to completion with minimal supervision. </li></ul> Required Skills: Preferred Skills: Coaching, Communication, Developing Others, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Employee Relations, HR Business Partnership, HR Operational Planning and Organizing, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Human Resources Law, Investigation Techniques, People Performance Management, Problem Solving, Process Oriented, Talent Management </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف في Johnson & Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تمكِّننا من بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفى، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، وتكون الحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنيات الطبية، نحن في موقع متميز للابتكار عبر الطيف الكامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اختراقات الغد، وتأثير عميق على الصحة للبشرية. تعرف على المزيد عبر jnj.com. وفقاً لإرشادات خورنا Credo، فإن Johnson & Johnson مسؤولة تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص فرداً. في Johnson & Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم. وظيفة: الموارد البشرية المرادف الوظيفي: شركاء أعمال الموارد البشرية الفئة الوظيفية: مهنيون جميع مواقع إعلانات الوظائف: الرياض، المملكة العربية السعودية الوصف الوظيفي: شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية العقد: دوام كامل - في المكتب الهدف العام من هذا الدور: سيوفر شريك الموارد البشرية في السعودية دعمًا عمليًا للموارد البشرية للأعمال السعودية، بالتعاون الوثيق مع قائد الموارد البشرية لتنفيذ أولويات الأشخاص الأساسية عبر عمليات المواهب، والمشاركة، والتوطين، وعمليات الموارد البشرية، ومبادرات التغيير. هذا الدور موجه لمهني موارد بشرية قوي يملك خبرة HR راسخة، ومعرفة جيدة بممارسات العمل السعودية، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تنفيذ أولويات الموارد البشرية في بيئة سريعة التغير وبنية مصفوفة. سيعمل الدور كشريك دعم موثوق لقائد الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: 1. دعم أعمال الموارد البشرية وشراكة أصحاب المصلحة <ul><li>دعم قائد الموارد البشرية في تنفيذ أجندة الأشخاص في السعودية، والتأكد من التوافق مع أولويات العمل وطرق عمل الموارد البشرية. </li><li>بناء علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال، ومديري الأشخاص، والموظفين، وشركاء الموارد البشرية عبر المصفوفة. </li><li>تقديم إرشادات عملية للمديرين والموظفين في مسائل الأشخاص الروتينية، مع رفع القضايا المعقدة أو الحساسة إلى قائد الموارد البشرية عند الاقتضاء. </li><li>دعم إعداد تحديثات الموارد البشرية، ولوحات القياس، ورؤى الأفراد، وإجراءات المتابعة عند الحاجة </li></ul> 2. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف <ul><li>دعم عمليات دورة حياة الموظف الأساسية، بما في ذلك الترشح، وتغييرات الوظائف، والوثائق، والخروج، وتحديث بيانات الموظف. </li><li>دعم تقارير الموارد البشرية، واستعداد التدقيق، ووثائق الموظفين، وجودة البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية والسجلات المحلية المعنية. </li><li>التنسيق مع الرواتب، والمزايا، والتأمين الطبي، والعلاقات الحكومية، ووظائف الدعم الأخرى لضمان تجربة موظف إيجابية. </li><li>تطبيق سياسات الموارد البشرية باستمرارية والمساعدة في التأكد من التوافق مع قانون العمل السعودي، ومعايير الامتثال الداخلية، وقيم الشركة. </li><li>التنسيق مع الشق القانوني، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والمزايا، واستقطاب المواهب عند الحاجة لحل مسائل الموارد البشرية بفعالية. </li><li>الحفاظ على السرية المناسبة، وانضباط الوثائق، والحكم السليم عند التعامل مع معلومات الموظف أو القضايا الحساسة. </li></ul> 3. المتطلبات المحلية للموارد البشرية <ul><li>دعم رصد ومتابعة أولويات السعودة، بما في ذلك بيانات القوى العاملة، وتتبع الإجراءات، والتقارير المتعلقة بالامتثال. </li><li>العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين على منصات الحكومة السعودية ومتطلبات العمل والأنظمة ذات الصلة عند التطبيق. </li><li>ابقَ على اطلاع بآخر تحديثات الموارد البشرية والعمالة والامتثال السعودية وتسليط الضوء على الآثار المحتملة لقائد الموارد البشرية. </li></ul> 4. الدعم المواهب والتEngagement والتغيير <ul><li>دعم تنفيذ أجندة المواهب، بما في ذلك إعداد مراجعة المواهب، والمتابعة في تطوير الإجراءات، ومساهمات التخطيط الخلفي، وأولويات الأشخاص المتفق عليها. </li><li>التعاون مع اكتساب المواهب لدعم عمليات التوظيف </li><li>دعم المشارَكة والثقافة ومبادرات التغيير من خلال تنسيق الخطط، وتتبع الإجراءات، ومساعدة المدراء على التواصل وتنفيذ التغييرات بفعالية. </li><li>المساهمة بأفكار عملية لتحسين تجربة الموظف وبيئة العمل، بما يتوافق مع قائد الموارد البشرية وأولويات الأعمال. </li></ul> المهارات والمؤهلات المطلوبة: <ul><li>4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة كأخصائي موارد بشرية عام أو شريك موارد بشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية وفي مؤسسة متعددة الجنسيات أو بنية مصفوفة. </li><li>معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية، وعمليات دورة حياة الموظف، وسياسات الموارد البشرية، وممارسات علاقات الموظفين. </li><li>فهم جيد لقانون العمل السعودي، ومتطلبات السعودة، وتوقعات الامتثال المحلي في الموارد البشرية. </li><li>خبرة في العمل مع أو تنسيق الأنشطة المرتبطة بمنصات الحكومة السعودية </li><li>إدارة أصحاب مصلحة قوية، والتواصل، والتوجيه، والتعاون، مع النضج للعمل مع القادة والموظفين بمستويات مختلفة. </li><li>ذهنية عملية وموجهة نحو الحلول مع متابعة قوية، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة. </li><li>القدرة على التعامل مع مسائل سرية بسرية، ومهنية، وحكم سليم. </li><li>الراحة في تحدي وتأثير الآراء باحترام عندما يلزم </li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية. </li><li>نبـض سعودي، مقيم في الرياض. </li></ul> عوامل النجاح الرئيسية <ul><li>القدرة على العمل كشريك موارد بشرية عملي وموثوق يدعم قائد الموارد البشرية مع إدارة القضايا الروتينية بشكل مستقل. </li><li>يوازن بين دعم الموظفين واحتياجات الأعمال ومتطلبات الامتثال وقيم الشركة بنضج وحكم سليم. </li><li>يبني الثقة بسرعة مع القادة المحليين والموظفين وزملاء الموارد البشرية والشركاء الخارجيين. </li><li>يظهر متابعة وتنفيذ استثنائي، وتنظيم، والانتباه للتفاصيل. </li><li>يُظهر فضولاً وتملّكاً في فهم الأعمال السعودية وبيئة العمل وأولويات السعودة وفرص تجربة الموظف. </li><li>يحدد المخاطر والفجوات والفرص بشكل استباقي ويدفع القضايا حتى اكتمالها بأقل إشراف. </li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: التدريب، التواصل، تطوير الآخرين، الذكاء العاطفي، مشاركة الموظفين، علاقات الموظفين، شراكة أعمال الموارد البشرية، التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية، الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، استشارات الموارد البشرية، قانون الموارد البشرية، تقنيات التحقيق، إدارة أداء الأشخاص، حل المشكلات، التوجّه نحو العمليات، إدارة المواهب </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

Full Time Bayt

HR Partner

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function: Human Resources Job Sub Function: HR Business Partners Job Category: Professional All Job Posting Locations: Riyadh, Saudi Arabia Job Description: HR Partner, KSA Location: Riyadh, Saudi Arabia Contract: Full Time - Fully On Site Overall Purpose Of This Role: The HR Partner, KSA will provide hands-on HR support to the Saudi Arabia business, partnering closely with the HR Lead to deliver core people priorities across talent processes, engagement, Saudization, HR operations, and change initiatives. This role is intended for a strong HR professional with solid HR experience, good knowledge of Saudi labor practices, strong stakeholder management skills, and the ability to execute HR priorities in a fast-paced, matrix environment. The role will act as a trusted support partner to the HR Lead. Key Responsibilities: 1. HR Business Support and Stakeholder Partnership <ul><li>Support the HR Lead in delivering the people agenda for Saudi Arabia, ensuring alignment with business priorities and HR ways of working.</li><li>Build effective working relationships with business leaders, people managers, employees, and HR partners across the matrix.</li><li>Provide practical HR guidance to managers and employees on routine people matters, escalating complex or sensitive cases to the HR Lead as appropriate.</li><li>Support the preparation of HR updates, dashboards, people insights, and follow-up actions where needed</li></ul> 2. HR Operations and Employee Lifecycle <ul><li>Support key employee lifecycle processes, including onboarding, job changes, documentation, exits, and employee data updates.</li><li>Support HR reporting, audit readiness, employee documentation, and data quality across relevant HR systems and local records.</li><li>Coordinate with payroll, benefits, medical insurance, government relations, and other support functions to ensure a positive employee experience.</li><li>Apply HR policies consistently and help ensure alignment with Saudi labor law, internal compliance standards, and company values.</li><li>Coordinate with Legal, Employee Relations, Payroll, Benefits, Talent Acquisition when needed to resolve HR matters effectively.</li><li>Maintain appropriate confidentiality, documentation discipline, and sound judgment when handling employee information or sensitive cases.</li></ul> 3. Local HR Requirements <ul><li>Support the monitoring and follow-up of Saudization priorities, including workforce data, action tracking, and compliance-related reporting.</li><li>Work with relevant internal and external partners on Saudi government platforms and employment requirements and related systems where applicable.</li><li>Stay informed of relevant Saudi HR, labor, and compliance updates and highlight potential implications to the HR Lead.</li></ul> 4. Talent, Engagement and Change Support <ul><li>Support the execution of the talent agenda, including talent review preparation, development action follow-up, succession planning inputs, and agreed people priorities.</li><li>Partner with Talent Acquisition to support hiring processes</li><li>Support engagement, culture, and change initiatives by coordinating plans, tracking actions, and helping managers communicate and implement changes effectively.</li><li>Contribute practical ideas to improve the employee experience and work environment, in alignment with the HR Lead and business priorities.</li></ul> Qualifications and Experience Required: <ul><li>4–6 years of progressive HR generalist or HR partner experience, preferably in Saudi Arabia and within a multinational or matrix organization.</li><li>Strong hands-on knowledge of HR operations, employee lifecycle processes, HR policies, and employee relations practices.</li><li>Good understanding of Saudi labor law, Saudization requirements, and local HR compliance expectations.</li><li>Experience working with or coordinating activities related to Saudi government platforms</li><li>Strong stakeholder management, communication, coaching, and collaboration skills, with the maturity to work with leaders and employees at different levels.</li><li>Practical, solution-oriented mindset with strong follow-through, attention to detail, and ability to manage multiple priorities.</li><li>Ability to handle confidential matters with discretion, professionalism, and sound judgment.</li><li>Comfortable challenging and influencing respectfully when required</li><li>Fluency in Arabic and English.</li><li>Saudi national, based in Riyadh.</li></ul> Key Success Factors <ul><li>Able to operate as a reliable, hands-on HR partner who supports the HR Lead while independently managing routine HR matters.</li><li>Balances employee support, business needs, compliance requirements, and company values with maturity and sound judgment.</li><li>Builds trust quickly with local leaders, employees, HR colleagues, and external partners.</li><li>Demonstrates exceptional follow-up and execution discipline, organization, and attention to detail.</li><li>Shows curiosity and ownership in understanding the Saudi business, labor environment, Saudization priorities, and employee experience opportunities.</li><li>Proactively identifies risks, gaps and opportunities and drives issues through to completion with minimal supervision. </li></ul> Required Skills: Preferred Skills: Coaching, Communication, Developing Others, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Employee Relations, HR Business Partnership, HR Operational Planning and Organizing, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Human Resources Law, Investigation Techniques, People Performance Management, Problem Solving, Process Oriented, Talent Management </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description في Johnson & Johnson، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تتيح لنا بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفى، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن في وضع فريد للابتكار عبر طيف كامل من حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اكتشافات الغد وتأثير صحي عميق للبشرية. تعلم المزيد على jnj.com. وفقًا لغايتنا Credo، تتحمل Johnson & Johnson المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل شخص فردًا. في Johnson & Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بجدارتهم. وظيفة: الموارد البشرية الإطار الوظيفي الفرعي: شركاء أعمال الموارد البشرية فئة الوظيفة: مهنيون جميع مواقع نشر الوظائف: الرياض، المملكة العربية السعودية وصف الوظيفة: شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية العقد: دوام كامل - في الموقع بالكامل الغرض العام من هذا الدور: سيقدم شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية دعمًا عمليًا للموارد البشرية لعمل السعودية، بالتعاون عن كثب مع قائد الموارد البشرية لتحقيق أولويات الأفراد الأساسية عبر عمليات المواهب والمشاركة والتوطين وعمليات الموارد البشرية ومبادرات التغيير. هذا الدور مخصص لمحترف موارد بشرية قوي يملك خبرة HR صلبة، معرفة جيدة بممارسات العمل السعودية، مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تنفيذ أولويات الموارد البشرية في بيئة سريعة وتعاونية. سيكون الدور كونه شريك دعم موثوق لقائد الموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: 1. دعم الأعمال والتعاون مع أصحاب المصلحة <ul><li>دعم قائد الموارد البشرية في تقديم أجندة العاملين للمملكة العربية السعودية، مع ضمان التوافق مع أولويات العمل وطرق عمل الموارد البشرية.</li><li>بناء علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال، مديري الأفراد، الموظفين، وشركاء الموارد البشرية عبر المصفوفة.</li><li>تقديم إرشادات عملية للمديرين والموظفين في الأمور الروتينية الخاصة بالأفراد، تصعيد القضايا المعقدة أو الحساسة إلى قائد الموارد البشرية عند اللزوم.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، لوحات القيادة، رؤى الموظفين، والإجراءات اللاحقة عند الحاجة</li></ul> 2. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف <ul><li>دعم عمليات دورة حياة الموظف الأساسية، بما في ذلك التعيين، تغييرات الوظيفة، الوثائق، الخروج، وتحديث بيانات الموظف.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، جاهزية التدقيق، توثيق الموظف، وجودة البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية والسجلات المحلية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع الرواتب، المزايا، التأمين الطبي، العلاقات الحكومية، ووظائف الدعم الأخرى لضمان تجربة موظف إيجابية.</li><li>تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق والمساعدة في ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي، معايير الامتثال الداخلية، وقيم الشركة.</li><li>التنسيق مع الشؤون القانونية، علاقات الموظفين، الرواتب، المزايا، اكتساب المواهب عند الحاجة لحل مسائل الموارد البشرية بشكل فعال.</li><li>الحفاظ على السرية المناسبة، انضباط التوثيق، والحكم السليم عند التعامل مع معلومات الموظف أو القضايا الحساسة.</li></ul> 3. المتطلبات المحلية للموارد البشرية <ul><li>دعم متابعة أولويات السعودة، بما في ذلك بيانات القوى العاملة، تتبع الإجراءات، والتقارير المتعلقة بالامتثال.</li><li>العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين على منصات الحكومة السعودية ومتطلبات التوظيف و الأنظمة ذات الصلة حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>البقاء على اطلاع بتحديثات الموارد البشرية السعودية ذات الصلة، العمل بالقضايا التي قد تنجم وإبلاغ قائد الموارد البشرية.</li></ul> 4. دعم المواهب والمشاركة والتغيير <ul><li>دعم تنفيذ أجندة المواهب، بما في ذلك إعداد مراجعة المواهب، متابعة إجراءات التطوير، مدخلات تخطيط الخلافة، وأولويات الأشخاص المتفق عليها.</li><li>التعاون مع اكتساب المواهب لدعم عمليات التوظيف</li><li>دعم المشاركة، الثقافة، ومبادرات التغيير من خلال تنسيق الخطط، متابعة الإجراءات، ومساعدة المدراء في التواصل وتنفيذ التغييرات بشكل فعال.</li><li>تقديم أفكار عملية لتحسين تجربة الموظف وبيئة العمل، بما يتماشى مع قائد الموارد البشرية وأولويات العمل.</li></ul> المهارات والمؤهلات المطلوبة: <ul><li>4–6 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية كعامل عام أو كشريك موارد بشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية وفي منظمة متعددة الجنسيات أو بنية مصفوفة.</li><li>معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية، عمليات دورة حياة الموظف، سياسات الموارد البشرية، وممارسات علاقات الموظفين.</li><li>فهم جيد لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة وتوقعات الامتثال المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع أو تنسيق الأنشطة المرتبطة بمنصات الحكومة السعودية</li><li>إدارة أصحاب مصلحة قوية، مهارات التواصل، التدريب، والتعاون، مع النضج للعمل مع قادة ومستويات مختلفة من الموظفين.</li><li>ذهنية عملية وموجهة نحو الحلول مع متابعة قوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>القدرة على التعامل مع أمور سرية بحذر واحتراف وحكم سليم.</li><li>الراحة في التحدي والتأثير باحترام عند الحاجة</li><li>الإجادة في العربية والإنجليزية.</li><li>وطني سعودي، مقيم في الرياض.</li></ul> عوامل النجاح الأساسية <ul><li>القدرة على العمل كشريك موارد بشرية موثوق ومباشر يدعم قائد الموارد البشرية مع إدارة أمور الموارد البشرية الروتينية بشكل مستقل.</li><li>توازن دعم الموظفين واحتياجات العمل ومتطلبات الامتثال وقيم الشركة بنضج وحكم سليم.</li><li>بناء الثقة بسرعة مع القادة المحليين والموظفين وزملاء الموارد البشرية والشركاء الخارجيين.</li><li>إظهار متابعة وتنفيذ استثنائي، تنظيم، واهتمام بالتفاصيل.</li><li>إظهار فضول وتملك فهم للأعمال السعودية وبيئة العمل والاولويات و فرص تجربة الموظف.</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفجوات والفرص وقيادة القضايا حتى الاكتمال بأقل إشراف.</li></ul> المهارات المطلوبة: المهارات المفضلة: تدريب/إرشاد، تواصل، تطوير الآخرين، الذكاء العاطفي، مشاركة الموظفين، علاقات الموظفين، شراكة أعمال الموارد البشرية، التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية، الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، استشارات الموارد البشرية، قانون الموارد البشرية، تقنيات التحقيق، إدارة أداء الأشخاص، حل المشكلات، التركيز على العمليات، إدارة المواهب </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Product Manager

On-site - Saudi - Riyadh 11 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Product Manager – Rare Disease International Operations Riyadh, Saudi Arabia Shape the future of rare disease care in Saudi Arabia. From Haemophilia to Rare Bleeding Disorders and Growth Disorders, you'll lead the marketing strategy that brings life-changing treatments to patients who have waited too long for options. Your new role As Product Manager for our Rare Disease portfolio in KSA, you will own the local marketing strategy across Haemophilia, Rare Bleeding Disorders and Growth Disorders. You'll turn insight into action – shaping how we launch, communicate and grow in one of the region's most dynamic healthcare markets. Day-to-day, your tasks will include: <ul> <li>Developing, implementing and monitoring the annual and long-term brand strategy for products under your responsibility, including budget proposal and management to maximise return on investment.</li> <li>Preparing the Saudi market for new indications and product launches, ensuring full organisational readiness for world-class introductions of strategic products.</li> <li>Conducting local market research to identify trends, assess competitive positioning and adapt product strategy to local patient needs.</li> <li>Communicating marketing plans and campaigns to the sales force, providing training, motivational support and timely feedback on field execution.</li> <li>Identifying, developing and maintaining strong relationships with Key Opinion Leaders (KOLs), HCPs and patient associations, and representing Novo Nordisk at congresses and industry meetings.</li> <li>Building strategic partnerships with cross-functional teams (Sales, Medical, MAPA, Regulatory, Finance, CE, P&O) and managing external agencies to ensure outstanding campaign execution.</li> <li>Contributing to local portfolio strategy planning and ensuring full compliance with Novo Nordisk's safety and pharmacovigilance SOPs.</li> </ul> Your new department As part of International Operations, you will join our largest operational unit. Covering 194 countries and 95% of the world's population, more than 18,000 of us work passionately to serve 35 million patients each day. With a promise to outperform the competition, we continue to be the growth driver for Novo Nordisk, and to improve health at scale across the globe. You'll join the Rare Disease Business Unit in our Saudi Arabia affiliate – a close-knit, cross-functional team on a mission to expand access to treatment for patients living with Haemophilia, Rare Bleeding Disorders and Growth Disorders. Working closely with the KSA Management Team, regional and global colleagues, you'll help set the direction for how our rare disease portfolio grows and thrives in the Kingdom. Your skills & qualifications We're looking for a commercially sharp, strategically minded marketer who thrives in a fast-paced, patient-focused environment. You'll bring with you: <ul> <li>A university degree in Pharmacy, Life Sciences, Medicine or a related field; a postgraduate qualification in marketing or business is an advantage.</li> <li>Solid product management or marketing experience in the pharmaceutical industry, ideally within specialty care, rare diseases or a comparable therapy area.</li> <li>A strong track record of building brand strategies, launching products and delivering measurable commercial results.</li> <li>Excellent stakeholder management skills, with proven ability to collaborate across Sales, Medical, Regulatory, Market Access and external partners including KOLs and agencies.</li> <li>A competitive, solution-oriented mindset with strong multi-project management skills and the ability to turn insight into impactful field execution.</li> <li>Fluency in English (written and spoken); Arabic is a strong advantage.</li> <li>Saudi National.</li> </ul> Working at Novo Nordisk Every day we seek the solutions that defeat serious chronic diseases. To do this, we approach our work with determination, constant curiosity and a commitment to finding better ways forward. For over 100 years, this dedication has driven us to build a company focused on lasting change for long-term health. One where diverse thinking, shared purpose and mutual respect come together to create extraordinary results. When you join us, you're not just starting a job – you're becoming part of a story that spans generations. What we offer There is, of course, more on offer here than the uniqueness of our culture and the extraordinary results we produce. Being part of a global healthcare company means opportunities to learn and develop are all around us, while our benefits are designed with your career and life stage in mind. Deadline 23 July 2026. Applications are reviewed on an ongoing basis, so please apply as soon as possible. We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants. At Novo Nordisk, we're not chasing quick fixes – we're creating lasting change for long-term health. For over 100 years, we've been driven by a single purpose: to defeat serious chronic diseases and help millions of people live healthier lives. This dedication fuels our constant curiosity and inspires us to push the boundaries of what's possible in healthcare. We embrace diverse perspectives, seek out bold ideas, and build partnerships rooted in shared purpose. Together, we're making healthcare more accessible, treating and preventing diseases, and pioneering solutions that create change spanning generations. When you join us, you become part of something bigger – a legacy of impact that reaches far beyond today. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير المنتج – أمراض نادرة العمليات الدولية الرياض، المملكة العربية السعودية shaping the future of rare disease care in Saudi Arabia. From Haemophilia to Rare Bleeding Disorders and Growth Disorders, you'll lead the marketing strategy that brings life-changing treatments to patients who have waited too long for options. دورك الجديد كمدير منتج لمجموعة الأمراض النادرة لدينا في المملكة العربية السعودية، ستمتلك الاستراتيجية التسويقية المحلية عبر الهيموفيليا، اضطرابات النزف النادرة واضطرابات النمو. ستترجم الرؤى إلى عمل – shaping how we launch, communicate and grow in one of the region's most dynamic healthcare markets. Day-to-day, your tasks will include: <ul> <li>Developing, implementing and monitoring the annual and long-term brand strategy for products under your responsibility, including budget proposal and management to maximise return on investment.</li> <li>Preparing the Saudi market for new indications and product launches, ensuring full organisational readiness for world-class introductions of strategic products.</li> <li>Conducting local market research to identify trends, assess competitive positioning and adapt product strategy to local patient needs.</li> <li>Communicating marketing plans and campaigns to the sales force, providing training, motivational support and timely feedback on field execution.</li> <li>Identifying, developing and maintaining strong relationships with Key Opinion Leaders (KOLs), HCPs and patient associations, and representing Novo Nordisk at congresses and industry meetings.</li> <li>Building strategic partnerships with cross-functional teams (Sales, Medical, MAPA, Regulatory, Finance, CE, P&O) and managing external agencies to ensure outstanding campaign execution.</li> <li>Contributing to local portfolio strategy planning and ensuring full compliance with Novo Nordisk's safety and pharmacovigilance SOPs.</li> </ul> قسمك الجديد كجزء من العمليات الدولية، ستنضم إلى largest operational unit لدينا. Covering 194 countries and 95% of the world's population, more than 18,000 of us work passionately to serve 35 million patients each day. With a promise to outperform the competition, we continue to be the growth driver for Novo Nordisk, and to improve health at scale across the globe. ستنضم إلى وحدة أعمال الأمراض النادرة في فرعنا بالسعودية – فريق متماسك ومتعدد التخصصات في مهمة توسيع الوصول إلى العلاج للمرضى الذين يعانون من الهيموفيليا واضطرابات النزف النادرة واضطرابات النمو. بالتعاون الوثيق مع فريق إدارة المملكة العربية السعودية، والزملاء الإقليميين والعالميين، ستساعد في تحديد اتجاه كيفية نمو وتطور محفظة الأمراض النادرة لدينا في المملكة. مهاراتك ومؤهلاتك نحن نبحث عن مسوق متمرس ذو عقلية تجارية واستراتيجية يزدهر في بيئة سريعة وتركز على المريض. ستقدم ما يلي: <ul> <li>درجة جامعية في الصيدلة أو علوم الحياة أو الطب أو مجال ذو صلة؛ ويفضَّل مؤهل دراسات عليا في التسويق أو الأعمال.</li> <li>خبرة قوية في إدارة المنتجات أو التسويق في صناعة الأدوية، ويفضل ضمن الرعاية التخصصية أو الأمراض النادرة أو مجال علاج مماثل.</li> <li>سجل حافل في بناء استراتيجيات العلامة التجارية، إطلاق المنتجات وتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة، مع قدرة مثبتة على التعاون عبر المبيعات والطب والتنظيم والوصول إلى السوق وشركاء خارجيين بمن فيهم KOLs والوكالات.</li> <li>عقلية تنافسية وموجهة نحو الحلول مع مهارات إدارة متعددة المشاريع والقدرة على تحويل الرؤية إلى تنفيذ ميداني فعال.</li> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً); العربية ميزة قوية.</li> <li>المواطن السعودي.</li> </ul> العمل في Novo Nordisk كل يوم نسعى للعثور على حلول تقضي على أمراض مزمنة خطيرة. للقيام بذلك، نتعامل مع عملنا بعزيمة وفضول مستمر والتزام بإيجاد طرق أفضل للمضي قدمًا. لأكثر من 100 عام، دفعتنا هذه التفاني لبناء شركة تركز على التغيير الدائم من أجل صحة طويلة الأجل. واحدة حيث يتكامل التفكير المتنوع والهدف المشترك والاحترام المتبادل لخلق نتائج استثنائية. عند انضمامك إلينا، لا تبدأ وظيفة فحسب – بل تصبح جزءاً من قصة تمتد عبر الأجيال. ماذا نقدم بالطبع هناك ما هو أكثر مما توفره ثقافتنا ونتائجنا غير العادية. كونك جزءاً من شركة رعاية صحية عالمية يعني وجود فرص للتعلم والتطوير حولنا، بينما تم تصميم مزايانا مع وضع مسيرتك المهنية ومرحلة حياتك في الاعتبار. الموعد النهائي 23 يوليو 2026. تتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر، لذا يرجى التقدم في أقرب وقت ممكن. نلتزم بعملية توظيف شاملة وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين لدينا. في Novo Nordisk، لا نسعى لإصلاحات سريعة فحسب – نحن نخلق تغييراً دائماً لصحة طويلة الأجل. لأكثر من 100 عام، كان لدينا هدف واحد: هزيمة أمراض مزمنة خطيرة ومساعدة الملايين على عيش حياة أكثر صحة. هذا التفاني يغذي فضولنا المستمر ويُلهمنا لتحدي حدود ما هو ممكن في الرعاية الصحية. نحن نحتضن وجهات نظر متعددة، ونبحث عن أفكار جريئة، ونبني شراكات مبنية على هدف مشترك. معاً، نجعل الرعاية الصحية أكثر وصولاً، ونعالج ونقي الأمراض، ونبتكر حلول تحدث تغييرات تمتد عبر أجيال. عندما تنضم إلينا، تصبح جزءاً من شيء أكبر – إرث من التأثير يصل أبعد من اليوم. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Naukri Gulf

Commercial Director

On-site - Saudi - Riyadh 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Critical Needs. Immediate Action. SERB is a fast-growing global specialty pharma company designed to address rare and urgent conditions by delivering life-saving medicines when time and complexity leave no room for failure. We operate end-to-end across 100+ countries, ensuring 70+ essential medicines for rare diseases, emergency care, and medical countermeasures reach patients and clinicians with urgency wherever and whenever they are needed.Shaped over the past 25 years by an entrepreneurial, disruptive spirit, SERB combines the focus and agility of a biotech with the scale, reach, and reliability of a global pharmaceutical company always grounded in medical purpose, not corporate convention. Our 600+ employees are driven by three core values: <ul> <li> Patients first, always Patients are not a concept they are why we act, especially when time matters most. </li> <li> Impact focused We are agile, entrepreneurial, and disciplined - working smart and learning continuously to deliver results that matter, with the consistency, quality, and trust that critical care demands. </li> <li> Team powered We go the extra mile - together - because our shared commitment drives extraordinary outcomes.</li> </ul> Guided by a clear ambition and a relentless focus on patients, SERB continues to expand through selective, innovative acquisitions, launching new treatments and entering new geographies. Across every step from integration to delivery our people act with passion, ownership, and determination to ensure life-saving medicines become available to patients who need them, worldwide. Broad Overview: The Commercial Director for MENA leads the commercial performance and launch execution of newly registered MA products across the Gulf and Levant. The role provides senior commercial leadership across the region, overseeing a team of KAMs and ensuring strong execution through both distributors and field teams. With close cross-functional collaboration with Marketing, Medical (MSLs), RA, QA, and Supply Chain, the position ensures compliant, high-quality execution and reinforces SERB s presence across key hospital and tender-driven markets. The role will be home based (location Riyadh) and the incumbent will be required to travel approx. 60% of their time across the GCC. As the Commercial Director, MENA your responsibilities will include: <ul> <li>Define and execute the commercial strategy for GCC and Levant aligned with MEA strategic priorities and global brand objectives.</li> <li>Own the regional revenue delivery, sales performance, and profitability for all newly registered MA products.</li> <li>Lead the annual Business Plan (BP) development, target setting, and rolling forecast processes for the region.</li> <li>Provide market intelligence to MEA GM and Global teams to shape long-term portfolio planning and launch sequencing.</li> <li>Build, lead, and coach a team of KAMs, developing clear competency frameworks, performance KPIs, and succession planning aligned with SERB HR policies.</li> <li>Conduct structured field coaching and ensure consistent execution of the SERB Sales Excellence framework.</li> <li>Conduct regular field visits to support KAMs, engage customers, and assess execution quality</li> <li>Support organisational readiness for future portfolio expansion, including recruitment planning and capability upgrades.</li> <li>Work closely with Marketing to localise global brand plans, ensure flawless execution in the field, and provide continuous market insights.</li> <li>Collaborate with MSL team to ensure aligned scientific engagement strategy, KOL mapping, and pre-launch educational activities.</li> <li>Support RA, QA, and Supply Chain in ensuring compliant product flow, timely MA renewals, and successful launch readiness.</li> <li>Ensure full tender readiness including pricing strategy, product registration status, and competitor mapping</li> <li>Ensure strong governance of commercial contracts, pricing structures, and inventory management across Oman, UAE, Qatar, Bahrain, Kuwait, Jordan, Lebanon and KSA.</li> <li>Oversee market access initiatives, ensuring tender preparedness, pricing consistency, and compliant submissions.</li> <li>Identify gaps in hospital formulary access and coordinate actions with the tender and MA teams to secure optimal product availability.</li> <li>Maintain strong relationships with national procurement bodies (NUPCO, MOH, GHC, NHRA, DoH, DHA) through coordinated distributor engagement.</li> <li>Ensure strict adherence to SERB compliance and promotional codes across all field activities.</li> <li>Lead commercial risk assessments and implement corrective action plans where needed.</li> <li>Provide monthly performance dashboards, business reviews, competitive intelligence, and strategic recommendations to MEA leadership.</li> <li>Represent SERB in major industry events, regional congresses, and key stakeholder meetings.</li> <li>Strengthen relationships with hospital commercial stakeholders, pharmacy directors, procurement leads, and supply chain managers.</li> </ul> The above duties and responsibilities are not an exhaustive list, and you may be required to undertake any other reasonable duties compatible with your experience and competencies. This description may be varied from time to time to reflect changing business requirements. To be successful in this role, you should demonstrate: Education and Experience <ul> <li>Bachelor s degree in Pharmacy, Life Sciences, or Business; MBA is an advantage.</li> <li>Minimum 10 years of pharmaceutical commercial experience across KSA and GCC.</li> <li>At least 3 5 years in a senior sales management role leading KAMs and distributors.</li> <li>Proven track record in launching newly registered MA products and growing hospital/tender-driven portfolios.</li> <li>Strong experience in forecasting, tender processes, and business planning.</li> <li>Demonstrated ability to work cross-functionally with Marketing, MSLs, Regulatory, Quality, and Supply Chain.</li> <li>Willingness and ability to travel 50% of the time across the region</li> </ul> portunities and a culture of working together in a supportive way built on our strong foundation of values.</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> الاحتياجات الحرجة. إجراء فوري. SERB هي شركة أدوية متخصصة عالمية سريعة النمو مصممة لمعالجة الحالات النادرة والعاجلة من خلال تقديم أدوية منقذة للحياة عندما يترك الوقت والتعقيد مجالاً للخطأ. نحن نعمل من البداية إلى النهاية في أكثر من 100 بلد، مع ضمان وصول أكثر من 70 دواءً أساسياً لأمراض نادرة ورعاية الطوارئ والتدابير الطبية المضادة للأزمات إلى المرضى والأطباء بشكل عاجل أينما ومتى احتاجوا إليها. شُكلت على مدى الـ 25 عامًا الماضية بروح ريادية ومبتكرة، حيث يجمع SERB بين تركيز ومرونة شركة تكنولوجيا حيوية مع النطاق والوصول والموثوقية لشركة أدوية عالمية، وتظل دائماً قائمة على الغاية الطبية، لا التعريفات المؤسسية. يؤمن موظفونا البالغ عددهم 600+ بثلاث قيم أساسية: <ul> <li> المريض أولاً، دائماً المرضى ليسوا مجرد مفهوم—هم السبب في تصرفنا، خاصة عندما يكون الوقت هو الأهم. </li> <li> التركيز على التأثير نحن أكثر مرونة وروح ريادية وانضباطاً - نعمل بذكاء ونتعلم باستمرار لنحقق نتائج ذات معنى، مع الاتساق والجودة والثقة التي يتطلبها الرعاية الحرجة. </li> <li> فريق يقوده نذهب لأبعد الحدود - معاً - لأن التزامنا المشترك يدفع لنتائج استثنائية.</li> </ul> بإرشاد من طموح واضح وتركيز لا يلين على المرضى، تواصل SERB التوسع عبر عمليات استحواذ انتقائية ومبتكرة، وإطلاق علاجات جديدة والدخول إلى أسواق جغرافية جديدة. عبر كل خطوة—from التكامل إلى التسليم—يتصرف فريقنا بشغف وملكية وتصميم لضمان أن تصبح الأدوية المنقذة للحياة متاحة للمرضى الذين يحتاجونها في جميع أنحاء العالم. نظرة عامة واسعة: يقود المدير التجاري لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأداء التجاري وتنفيذ إطلاق المنتجات المعتمدة حديثاً (MA) عبر الخليج وبلاد الشام. يوفر الدور قيادة تجارية عليا في المنطقة، مع إشرافه على فريق من مندوبي الحسابات الرئيسية وضمان التنفيذ القوي من خلال كل من الموزعين والفرق الميدانية. وبالتعاون الوثيق عبر وظائف أخرى مثل التسويق والطب (MSLs)، والتورم/ الجودة والامتثال وسلسلة الإمداد، يضمن المنصب تنفيذاً امتثالياً عالي الجودة ويعزز حضور SERB عبر أسواق المستشفيات والمناقصات الهامة. سيكون الدور مقرّه في الرياض، وسيطلب من القائم بالوظيفة السفر حوالي 60% من وقته عبر مجلس التعاون الخليجي. كجزء من مهام المدير التجاري، منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تشمل مسؤولياتك: <ul> <li>تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لـ GCC وLevant بما يتماشى مع أولويات MEA واستهدافات العلامة العالمية.</li> <li>امتلاك تسليم الإيرادات الإقليمي، وأداء المبيعات والربحية لجميع منتجات MA المعتمدة حديثاً.</li> <li>قيادة تطوير خطة العمل السنوية (BP)، وضع الأهداف، وعمليات التنبؤ المتسلسلة للمنطقة.</li> <li>تقديم معلومات سوقية إلى مدير عام MEA والفرق العالمية لتشكيل تخطيط المحفظة على المدى الطويل وتسلسل الإطلاق.</li> <li>بناء وقيادة وتوجيه فريق من مندوبي الحسابات الرئيسية، وتطوير أطر كفاءات واضحة ومؤشرات أداء واحتياطي وفق سياسات الموارد البشرية SERB.</li> <li>إجراء توجيه ميداني منظم وضمان تنفيذ إطار تميز المبيعات SERB باستمرار.</li> <li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة لدعم مندوبي الحسابات الرئيسية، والتفاعل مع العملاء، وتقييم جودة التنفيذ</li> <li>دعم جاهزية المنظمة لتوسع المحفظة مستقبلاً، بما في ذلك تخطيط التوظيف وتطوير القدرات.</li> <li> العمل عن كثب مع التسويق لتوطين خطط العلامة التجارية العالمية، وضمان تنفيذ flawless في الميدان، وتقديم رؤى سوقية مستمرة.</li> <li>التعاون مع فريق MSL لضمان استراتيجية تفاعل علمي متسقة، ورسم خريطة KOL، والأنشطة التعليمية قبل الإطلاق.</li> <li>دعم RA وQA وسلسلة التوريد لضمان تدفق منتج متوافق، وتجديد MA في الوقت المناسب، واستعداد ناجح للإطلاق.</li> <li>ضمان جاهزية المناقصات بالكامل بما في ذلك استراتيجية التسعير، وحالة تسجيل المنتج، ورسم خريطة للمنافسين</li> <li>ضمان حوكمة قوية لعقود التجارة، وهياكل التسعير، وإدارة المخزون عبر عمان والإمارات وقطر والبحرين والكويت والأردن ولبنان والمملكة العربية السعودية.</li> <li>الإشراف على مبادرات وصول السوق، وضمان جاهزية المناقصات، وتناسق التسعير، وتقديمات امتثال.</li> <li>تحديد الثغرات في وصول القوائم الدوائية وتنسيق الإجراءات مع فرق المناقصات وMA لضمان توفر المنتج الأمثل.</li> <li>الحفاظ على علاقات قوية مع هيئات الشراء الوطنية (NUPCO، MOH، GHC، NHRA، DoH، DHA) من خلال تفاعل موزعين منسق.</li> <li>الالتزام الصارم بالامتثال ونُظم الترويج عبر جميع الأنشطة الميدانية.</li> <li>قيادة تقييمات مخاطر التجارة وتنفيذ خطط تصحيحية عند الحاجة.</li> <li>توفير لوحات أداء شهرية، ومراجعات أعمال، ومعلومات منافسة، وتوصيات استراتيجية لقيادة MEA.</li> <li>تمثيل SERB في الأحداث الصناعية الكبرى، والمؤتمرات الإقليمية، واجتماعات أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>تعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة التجاريين في المستشفيات، ومديري المستشفيات، وقادة الشراء، ومديري سلسلة التوريد.</li> </ul> الواجبات والمسؤوليات المذكورة أعلاه ليست قائمة شاملة، وقد تحتاج إلى أداء أي واجبات معقولة أخرى توافق خبرتك ومهاراتك. قد يتغير الوصف من وقت لآخر ليعكس متطلبات العمل المتغيرة. للنجاح في هذا الدور، يجب أن تُظهر: التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة بكالوريوس في الصيدلة أو علوم الحياة أو الأعمال؛ يفضل وجود MBA.</li> <li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة التجارية في الصيدلة عبر السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>على الأقل 3–5 سنوات في دور إدارة مبيعات عليا يقود مندوبي الحسابات الرئيسية والموزعين.</li> <li>سجل مثبته في إطلاق منتجات MA المعتمدة حديثاً وتنمية محافظ المستشفيات/المناقصات.</li> <li>خبرة قوية في الت forecasting، عمليات المناقصات، وتخطيط الأعمال.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فرق متعددة الوظائف مع التسويق وMSLs والتنظيم والجودة وسلسلة الإمداد.</li> <li>الاستعداد والقدرة على السفر 50% من الوقت عبر المنطقة</li> </ul> الفرص وإطار ثقافة العمل التعاوني في بيئة داعمة مبنية على قيمنا القوية.</div></section>

Contract LinkedIn

Plant Propagator

On-site - Saudi - Jeddah 23 September 2026

Healthcare & Medical

The Plant Propagator is responsible for the propagation, establishment, and management of plant material required to support the Botanic Gardens' living collections, displays, conservation programmes, and horticulture operations. The role applies a range of propagation methods, including seeds, cuttings, grafting, division, and other vegetative techniques, to produce healthy and genetically appropriate plant stock. The Plant Propagator will manage nursery areas and propagation stock, develop and refine propagation protocols for rare, endangered, and difficult-to-propagate species, and monitor plants through the different stages of establishment. The role will maintain detailed propagation records and evaluate success rates to continuously improve propagation techniques and support the long-term sustainability and conservation value of the Botanic Gardens' plant collections. The work location would be in Thuwwal, Saudi Arabia. Scope of Work Propagate plants using a range of techniques, including seeds, cuttings, grafting, budding, layering, division, and other appropriate vegetative propagation methods. Select appropriate propagation techniques according to species characteristics, seasonal requirements, plant condition, and collection objectives. Collect, prepare, process, and appropriately store seeds and vegetative propagation material. Assess the quality and viability of propagation material prior to use. Prepare appropriate propagation media and containers according to species-specific requirements. Apply appropriate seed treatments, including scarification, stratification, soaking, or other pre-germination treatments where required. Prepare and treat cuttings and other vegetative material to promote successful rooting and establishment. Undertake grafting, budding, division, and other specialist propagation activities where appropriate. Monitor germination, rooting, establishment, growth, and overall plant health throughout the propagation process. Propagate plants using a range of techniques, including seeds, cuttings, grafting, budding, layering, division, and other appropriate vegetative propagation methods. Select appropriate propagation techniques according to species characteristics, seasonal requirements, plant condition, and collection objectives. Collect, prepare, process, and appropriately store seeds and vegetative propagation material. Assess the quality and viability of propagation material prior to use. Prepare appropriate propagation media and containers according to species-specific requirements. Apply appropriate seed treatments, including scarification, stratification, soaking, or other pre-germination treatments where required. Prepare and treat cuttings and other vegetative material to promote successful rooting and establishment. Undertake grafting, budding, division, and other specialist propagation activities where appropriate. Monitor germination, rooting, establishment, growth, and overall plant health throughout the propagation process. Identify and address propagation problems, including poor germination, rooting failure, disease, pest infestation, nutrient deficiencies, and environmental stress. Manage and maintain nursery and propagation areas, ensuring appropriate growing conditions, hygiene, organisation, and plant-care standards. Manage nursery plant stock to meet the requirements of garden collections, seasonal displays, replacement planting, conservation programmes, and other horticulture activities. Monitor and manage irrigation, humidity, shade, temperature, growing media, fertilisation, and plant nutrition within propagation and nursery areas. Coordinate the movement of successfully propagated plants from propagation areas into nursery, greenhouse, indoor, or outdoor garden environments. Support appropriate hardening and acclimatisation of young plants prior to establishment within garden collections. Develop, test, document, and refine species-specific propagation protocols, particularly for rare, endangered, sensitive, and difficult-to-propagate plant species. Conduct propagation trials to identify methods that improve germination, rooting, survival, and establishment rates. Collaborate with curators, botanists, horticulturists, conservation specialists, and other technical staff to identify propagation priorities. Support ex situ conservation and collection-development programmes through propagation of priority plant species. Ensure propagation activities maintain appropriate provenance and collection information for conservation and scientifically important material. Maintain detailed records of propagation activities, methods, source material, dates, treatments, environmental conditions, quantities, germination rates, rooting rates, losses, and overall success rates. Maintain accurate nursery stock inventories and update relevant plant collection or propagation databases. Analyse propagation outcomes and use results to improve future propagation protocols and practices. Implement appropriate nursery hygiene, sanitation, plant-health, and biosecurity procedures. Support Integrated Pest Management (IPM) within nursery and propagation areas. Maintain propagation tools, equipment, facilities, and work areas in a clean, safe, and operational condition. Ensure propagation activities comply with applicable health and safety, environment, biosecurity, and horticulture operating procedures. Requirements Bachelor's degree in Horticulture, Botany, Plant Sciences, Plant Biology, or a related discipline. Specialist training or certification in plant propagation, nursery management, seed technology, grafting, or related horticulture disciplines is advantageous. Additional training in rare plant propagation, seed conservation, nursery biosecurity, or plant conservation is advantageous. Minimum 5+ years of relevant professional experience in plant propagation and nursery horticulture. Demonstrated experience propagating plants using multiple methods, including seeds and cuttings. Practical experience with grafting, budding, layering, division, and other vegetative propagation techniques is highly desirable. Experience selecting, collecting, preparing, and handling seed and vegetative propagation material. Demonstrated experience with seed germination, dormancy-breaking treatments, and seedling establishment. Practical experience preparing and rooting cuttings using appropriate growing media, environmental conditions, and rooting treatments. Experience managing nursery areas and plant stock for botanic, horticulture, landscape, conservation, or comparable plant collections. Experience monitoring and managing irrigation, humidity, temperature, shade, growing media, and plant nutrition within nursery and propagation environments. Experience monitoring plant health and addressing pests, diseases, nutrient deficiencies, and environmental stresses during propagation. Demonstrated experience developing, testing, or refining plant propagation protocols. Experience propagating rare, endangered, sensitive, or difficult-to-propagate species is preferred. Experience supporting ex situ conservation, botanical collection development, or conservation propagation programmes is advantageous. Experience with the hardening, acclimatisation, and establishment of propagated plants into nursery, greenhouse, or garden environments. Demonstrated experience maintaining detailed propagation records and monitoring germination, rooting, survival, and success rates. Experience maintaining nursery stock inventories and plant provenance or accession information. Experience implementing nursery hygiene, sanitation, biosecurity, and Integrated Pest Management practices. Experience collaborating with horticulturists, botanists, curators, researchers, and conservation specialists on propagation programmes. Previous experience within a botanic garden, nursery, arboretum, conservation facility, research institution, seed facility, or comparable horticulture environment is preferred.

مُكَاثر النباتات مسؤول عن استنبات النباتات وتأسيسها وإدارتها للمواد النباتية اللازمة لدعم المجموعات الحية للحدائق النباتية، والعروض، وبرامج الحفظ، وعمليات البستنة. يطبق الدور مجموعة متنوعة من طرق الاستنبات، بما في ذلك البذور، والتطعيم، والتجذير، والتقسيم، وغيرها من التقنيات الخضرية، لإنتاج نباتات صحية وجينية مناسبة. سيتولى مُكَاثر النباتات إدارة مناطق المشاتل ومخزون الاستنبات، وتطوير وتحسين بروتوكولات الاستنبات للأنواع النادرة والمهددة بالانقراض وصعبة الاستنبات، ومراقبة النباتات عبر المراحل المختلفة للتأسيس. سيتضمن الدور تسجيل تفاصيل الاستنبات بدقة وتقييم معدلات النجاح لتحسين تقنيات الاستنبات باستمرار ودعم الاستدامة طويلة الأمد والقيمة الحفظية للمجموعات النباتية في الحدائق النباتية. موقع العمل سيكون في ثول، المملكة العربية السعودية. نطاق العمل استنبات النباتات باستخدام مجموعة متنوعة من التقنيات، بما في ذلك البذور، والتطعيم، والتجذير، والتطعيم بالبرعم، والتفريع، والتقسيم، وغيرها من طرق الاستنبات الخضري المناسبة. اختيار تقنيات الاستنبات المناسبة وفقًا لخصائص الأنواع ومتطلبات الموسم وحالة النبات وأهداف المجموعة. جمع وتحضير ومعالجة وتخزين البذور والمواد الخضرية للاستنبات بشكل مناسب. تقييم جودة وحيوية المواد الاستنباتية قبل استخدامها. إعداد أوساط الاستنبات والحاويات المناسبة وفقًا لمتطلبات الأنواع المحددة. تطبيق المعالجات البذرية المناسبة، بما في ذلك الخدش، والتقسيم الطبقي، والنقع، أو المعالجات قبل الإنبات الأخرى عند الضرورة. إعداد ومعالجة العقل والمواد الخضرية الأخرى لتعزيز التجذير والتأسيس الناجحين. القيام بالتطعيم، والتطعيم بالبرعم، والتقسيم، وغيرها من أنشطة الاستنبات المتخصصة عند الضرورة. مراقبة إنبات البذور، والتجذير، والتأسيس، والنمو، والصحة العامة للنبات طوال عملية الاستنبات. تحديد ومعالجة مشكلات الاستنبات، بما في ذلك ضعف الإنبات، وفشل التجذير، والأمراض، واصابات الآفات، ونقص المغذيات، والإجهاد البيئي. إدارة وصيانة مناطق المشاتل والاستنبات، وضمان الظروف المناسبة للنمو والنظافة والتنظيم ومعايير رعاية النباتات. إدارة مخزون النباتات في المشاتل لتلبية متطلبات مجموعات الحدائق، والعروض الموسمية، وزراعة الاستبدال، وبرامج الحفظ، والأنشطة البستانية الأخرى. مراقبة وإدارة الري والرطوبة والظل ودرجة الحرارة وأوساط النمو والتسميد والتغذية النباتية داخل مناطق الاستنبات والمشاتل. تنسيق نقل النباتاتSuccessfully المُستنبتة من مناطق الاستنبات إلى المشاتل أو البيوت الزجاجية أو البيئات الخارجية أو الحدائق الداخلية. دعم تقوية وتأقلم النباتات الصغيرة بشكل مناسب قبل التأسيس في مجموعات الحدائق. تطوير واختبار وتوثيق وتحسين بروتوكولات الاستنبات الخاصة بالأنواع، وخاصة للأنواع النادرة والمهددة بالانقراض والحساسة وصعبة الاستنبات. إجراء تجارب استنبات لتحديد الطرق التي تحسن معدلات الإنبات والتجذير والبقاء والتأسيس. التعاون مع أمناء الحدائق وعلماء النبات والبستانيين وخبراء الحفظ وغيرهم من الموظفين الفنيين لتحديد أولويات الاستنبات. دعم برامج الحفظ خارج الموقع وتطوير المجموعات من خلال استنبات أنواع النباتات ذات الأولوية. ضمان الحفاظ على معلومات الأصل والمجموعات المناسبة لأنشطة الاستنبات للمواد ذات الأهمية الحفظية والعلمية. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لأنشطة الاستنبات والطرق والمواد المصدر والتواريخ والمعالجات والظروف البيئية والكميات ومعدلات الإنبات والتجذير والخسائر ومعدلات النجاح الإجمالية. الحفاظ على سجلات جرد دقيقة لمخزون المشاتل وتحديث قواعد البيانات ذات الصلة للمجموعات النباتية أو الاستنبات. تحليل نتائج الاستنبات واستخدام النتائج لتحسين بروتوكولات وممارسات الاستنبات في المستقبل. تطبيق إجراءات النظافة الصحية والصرف الصحي ومكافحة الآفات والنظافة البيولوجية المناسبة في المشاتل ومناطق الاستنبات. دعم إدارة الآفات المتكاملة (IPM) داخل مناطق المشاتل والاستنبات. صيانة أدوات الاستنبات والمعدات والمرافق ومناطق العمل نظيفة وآمنة وصالحة للعمل. ضمان التزام أنشطة الاستنبات بالإجراءات التشغيلية الصحية والبيئية ومكافحة الآفات والبستنة المعمول بها. المتطلبات حصول على درجة البكالوريوس في البستنة أو علم النبات أو علوم النبات أو علم النبات أو تخصص ذي صلة. التدريب أو الشهادات المتخصصة في استنبات النباتات أو إدارة المشاتل أو تكنولوجيا البذور أو التطعيم أو تخصصات البستنة ذات الصلة هو ميزة إضافية. التدريب الإضافي في استنبات النباتات النادرة أو حفظ البذور أو الأمن البيولوجي للمشاتل أو حفظ النباتات هو ميزة إضافية. خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في استنبات النباتات وبستنة المشاتل. خبرة مثبتة في استنبات النباتات باستخدام طرق متعددة، بما في ذلك البذور والعقل. خبرة عملية في التطعيم والتطعيم بالبرعم والتفريع والتقسيم وغيرها من تقنيات الاستنبات الخضري الأخرى. خبرة في اختيار وجمع وتحضير ومناولة البذور والمواد الخضرية للاستنبات. خبرة مثبتة في إنبات البذور ومعالجات كسر السكون وتأسيس الشتلات. خبرة عملية في إعداد وتجذير العقل باستخدام أوساط النمو المناسبة والظروف البيئية والمعالجات الجذرية المناسبة. خبرة في إدارة مناطق المشاتل ومخزون النباتات للمجموعات النباتية أو البستانية أو الحدائق أو الحفظ أو ما يعادلها من المجموعات النباتية. خبرة في مراقبة وإدارة الري والرطوبة ودرجة الحرارة والظل وأوساط النمو والتغذية النباتية داخل بيئات المشاتل والاستنبات. خبرة في مراقبة صحة النباتات ومعالجة الآفات والأمراض ونقص المغذيات والإجهادات البيئية أثناء الاستنبات. خبرة مثبتة في تطوير واختبار أو تحسين بروتوكولات استنبات النباتات. تفضل الخبرة في استنبات الأنواع النادرة والمهددة بالانقراض والحساسة وصعبة الاستنبات. تفضل الخبرة في دعم برامج الحفظ خارج الموقع أو تطوير المجموعات النباتية أو برامج استنبات الحفظ. خبرة في تقوية وتأقلم وتأسيس النباتات المُستنبتة في بيئات المشاتل أو البيوت الزجاجية أو الحدائق. خبرة مثبتة في الحفاظ على سجلات استنبات مفصلة ومراقبة معدلات الإنبات والتجذير والبقاء ومعدلات النجاح. خبرة في الحفاظ على سجلات جرد مخزون المشاتل ومعلومات الأصل أو تسجيل العينات للنباتات. خبرة في تطبيق ممارسات النظافة الصحية والصرف الصحي والأمن البيولوجي وإدارة الآفات المتكاملة في المشاتل. خبرة في التعاون مع البستانيين وعلماء النبات وأمناء الحدائق والباحثين وخبراء الحفظ في برامج الاستنبات. تفضل الخبرة السابقة في الحدائق النباتية أو المشاتل أو حدائق الأشجار أو مرافق الحفظ أو المؤسسات البحثية أو مرافق البذور أو بيئات البستنة المماثلة.

Full Time Bayt

Market Access Manager

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description As the Market Access Manager, you will be responsible for developing and executing market access strategies to ensure timely, sustainable patient access to our company's in‑line and pipeline pharmaceutical and vaccine portfolio. The role ensures optimal pricing, reimbursement, and formulary positioning by translating scientific, clinical, health economic, and real‑world evidence into compelling value propositions for payers and healthcare decision‑makers. You will partner closely with Medical, HEOR, Regulatory, Policy, Marketing, and Regional/Global Market Access teams, and plays a critical role in new product launches, lifecycle management, and policy shaping, in alignment with our company's mission to save and improve lives. Key Responsibilities Market Access Strategy & Execution <ul><li>Develop and implement market access strategies for both in‑line products and new launches to achieve favorable pricing, reimbursement, and formulary inclusion. </li><li>Define evidence‑based access pathways, pricing frameworks, and execution plans aligned with payer expectations and patient value. </li><li>Support new product planning (NPP) activities up to 24 months pre‑launch, including competitive landscape analysis, access risk assessment, and early stakeholder engagement. </li></ul> Pricing, Reimbursement & Dossier Management <ul><li>Lead and independently execute pricing and reimbursement submissions, including preparation and coordination of value dossiers, BIA, HEOR components, and payer materials.</li><li>Conduct pricing analyses (e.g., international reference pricing, internal/external benchmarking, scenario modeling) to optimize commercial outcomes.</li><li>Contribute to tender strategies, contracting approaches, and access negotiations where applicable.</li><li>Monitor pricing regulations and reimbursement policies to ensure compliance and optimize market access opportunities.</li></ul>  Insurance & Private Payer Access <ul><li>Develop and execute engagement plans with private insurers, third-party administrators, and private provider networks to support coverage, reimbursement, and formulary access for priority products.</li><li>Assess private payer decision drivers, benefit design, prior authorization requirements, claims pathways, and employer-plan considerations to identify access barriers and opportunities.</li><li>Prepare payer-focused value materials, including budget impact narratives, utilization management considerations, and evidence summaries tailored to private insurance stakeholders.</li><li>Monitor evolving insurance regulations, private sector reimbursement dynamics, and national health insurance reforms to inform access strategies and risk mitigation plans.</li></ul> Health Economics & Evidence Generation <ul><li>Partner with Medical Affairs and HEOR teams to identify and develop health economic and real‑world evidence aligned with access needs. </li><li>Support local adaptation of economic models, validation of assumptions, incorporation of local data, and development of manuscripts or publications. </li><li>Translate complex data into clear, payer‑focused value messages that demonstrate innovation, outcomes, and system value.</li><li>Contribute to scientific communications and evidence-generation initiatives supporting market access objectives.</li></ul> Stakeholder & Policy Engagement <ul><li>Conduct stakeholder mapping and develop engagement strategies with payers, HTA bodies, policy makers, hospitals, and key healthcare institutions. </li><li>Collaborate with Policy / External Affairs to help shape a conducive pricing and reimbursement environment, leveraging scientific evidence, real‑world data, and international best practices. </li><li>Build and maintain trusted, compliant relationships with internal and external stakeholders to support sustainable access. </li></ul> Cross‑Functional Leadership & Governance <ul><li>Work cross‑functionally with Marketing, Medical, Regulatory, Finance, and Regional/Global Market Access teams to ensure alignment on access deliverables and value messaging. </li><li>Lead or contribute to cross‑functional launch teams and governance forums, ensuring access readiness and execution excellence.</li><li>Track market access KPIs and continuously improve pricing, access, and reimbursement performance.</li><li>Drive projects with strong planning, stakeholder management, and execution discipline.</li></ul> Required Qualifications Education <ul><li>Bachelor’s degree in Pharmacy, Life Sciences, Health Economics, Public Health, Medicine, or a related field (Master’s degree preferred).</li></ul> Experience <ul><li>2 - 3 years of experience in Market Access, HEOR, Pricing & Reimbursement, or broader pharmaceutical industry experience with access exposure.</li><li>Demonstrated experience supporting pricing/reimbursement submissions and product launches is strongly preferred. </li></ul> Knowledge & Skills <ul><li>Strong understanding of local healthcare systems, pricing & reimbursement processes, and payer decision‑making. </li><li>Solid analytical skills, including ability to interpret health economic, clinical, and real‑world data.</li><li>Excellent stakeholder engagement, communication, and project management skills. </li><li>High learning agility, problem‑solving capability, and ability to work effectively in matrix environments. </li><li>Proficiency in Excel, data analysis, and presentation tools; strong written and spoken English. </li></ul> Behavioral & Cultural Expectations <ul><li>Acts with integrity, patient focus, and scientific rigor</li><li>Demonstrates strong collaboration in a highly matrixed, cross‑functional organization</li><li>Embraces diversity, inclusion, and our company's values</li><li>Operates with compliance and ethical decision‑making at all times</li></ul> Required Skills: Adaptability, Cost Effectiveness Analysis, Data Analysis, Healthcare Reimbursement, Health Economics, Market Access, Pricing Processes, Project Management, Public Health, Stakeholder Engagement, Stakeholder Relationship Management, Strategic Planning, Strategic Thinking Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 07/31/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة بصفتك مدير الوصول إلى السوق، ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق لضمان وصول المرضى في الوقت المناسب وبشكل مستدام إلى محفظة الأدوية واللقاحات الخاصة بالشركة في خطوطها الأساسية والمرسسة وتلك قيد التطوير. يضمن الدور وجود تسعير تقريبي، والتعويض، ومكانة النماذج في قوائم الأدوية عن طريق ترجمة الأدلة العلمية والسريرية والاقتصاد الصحي والبيانات الواقعية إلى قيمة مقنعة للمسددين وصانعي القرار في الرعاية الصحية. سوف تتشارك عن كثب مع فرق Medical وHEOR وRegulatory وPolicy وMarketing والمنطقة/العالمية في الوصول، وتلعب دوراً حاسماً في إطلاق المنتجات الجديدة وإدارة دورة الحياة وتشكيل السياسات، بما يتماشى مع مهمة الشركة في إنقاذ وتحسين الأرواح. المسؤوليات الأساسية استراتيجية الوصول إلى السوق والتنفيذ <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى السوق لكل من المنتجات القائمة والإطلاقات الجديدة لتحقيق تسعير مفضل، والتعويض، والتضمين في القوائم.</li><li>تحديد مسارات الوصول المستندة إلى الأدلة، وأطر الأسعار، وخطط التنفيذ المتوافقة مع توقعات الممولين وقيمة المرضى.</li><li>دعم أنشطة تخطيط المنتج الجديد (NPP) حتى 24 شهراً قبل الإطلاق، بما في ذلك تحليل المشهد التنافسي وتقييم مخاطر الوصول والمشاركة المبكرة مع أصحاب المصلحة.</li></ul> التسعير والتعويض وإدارة الملف (Dossier) <ul><li>قيادة وتنفيذ تقديمات التسعير والتعويض بشكل مستقل، بما في ذلك إعداد وتنسيق ملفات القيمة، وBIA، ومكونات HEOR، ومواد الممولين.</li><li>إجراء تحليلات التسعير (مثال: تسعير الإحالة الدولي، المقارنة الداخلية/الخارجية، نمذجة السيناريوهات) لتعظيم النتائج التجارية.</li><li>المساهمة في استراتيجيات المناقصات، ونهج التعاقد، ومفاوضات الوصول عند الاقتضاء.</li><li>مراقبة لوائح التسعير وسياسات التعويض لضمان الامتثال وتحسين فرص الوصول إلى السوق.</li></ul>  الوصول التأميني والخاص للممولين <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط التواصل مع شركات التأمين الخاصة، ومديري الأطراف الثالثة، وشبكات مقدمي الخدمات الخاصة لدعم التغطية والتعويض والوصول إلى القوائم للمنتجات ذات الأولوية.</li><li>تقييم محركات قرار الممولين الخاصين، وتصميم المزايا، ومتطلبات الموافقات المسبقة، ومسارات المطالبات، واعتبارات خطة أصحاب العمل لتحديد حواجز الوصول والفرص.</li><li>إعداد مواد قيمة موجهة للممولين، بما في ذلك سرد أثر الميزانية، واعتبارات إدارة الاستخدام، وملخصات الأدلة موجهة لأصحاب المصلحة في التأمين الخاص.</li><li>مراقبة التطورات في لوائح التأمين، وديناميكيات تعويض القطاع الخاص، وإصلاحات التأمين الصحي الوطنية لإبلاغ استراتيجيات الوصول وخطط التخفيف من المخاطر.</li></ul> توليد الصحة والاقتصاد والأدلة <ul><li>الشراكة مع فرق Medical Affairs وHEOR لتحديد وتطوير اقتصاديات الصحة والأدلة الواقعية التي تتوافق مع احتياجات الوصول.</li><li>دعم التكيف المحلي لنماذج الاقتصاد، والتحقق من الافتراضات، ودمج البيانات المحلية، وتطوير مخطوطات أو منشورات.</li><li>ترجمة البيانات المعقدة إلى رسائل قيمة مركزة على الممولين تُظهر الابتكار والنتائج وقيمة النظام الصحي.</li><li>المساهمة في الاتصالات العلمية ومبادرات توليد الأدلة التي تدعم أهداف الوصول إلى السوق.</li></ul> المشاركة مع أصحاب المصلحة والسياسات <ul><li>إجراء تحليل لأصحاب المصلحة وتطوير استراتيجيات المشاركة مع الممولين وهيئات HTA وصانعي السياسات والمستشفيات والمؤسسات الصحية الرئيسية.</li><li>التعاون مع Policy/External Affairs للمساعدة في تشكيل بيئة مناسبة للأسعار والتعويض، مع الاستفادة من الأدلة العلمية، والبيانات الواقعية، وأفضل الممارسات الدولية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات موثوقة ومتوافقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لدعم الوصول المستدام.</li></ul> القيادة عبر الوظائف والحوكمة <ul><li>العمل عبر وظائف مختلفة مع فرق Marketing وMedical وRegulatory والمالية وRegional/Global Market Access لضمان الاتساق في تسليمات الوصول ورسائل القيمة.</li><li>قيادة أو المساهمة في فرق الإطلاق عبر الوظائف ومنتديات الحوكمة، مع ضمان جاهزية الوصول والتميز في التنفيذ.</li><li>تتبع مؤشرات الوصول إلى السوق وتحسين الأداء في التسعير والوصول والتعويض باستمرار.</li><li>قيادة المشاريع مع تخطيط قوي وإدارة أصحاب المصلحة وانضباط التنفيذ.</li></ul> المؤهلات المطلوبة التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو علوم الحياة أو اقتصاد الصحة أو الصحة العامة أو الطب أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).</li></ul> الخبرة <ul><li>من 2 إلى 3 سنوات من الخبرة في الوصول إلى السوق، HEOR، التسعير والتعويض، أو خبرة صيدلانية أوسع مع تعرض للوصول.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة الداعمة لتقديمات التسعير/التعويض وإطلاقات المنتجات.</li></ul> المعرفة والمهارات <ul><li>فهم قوي للأنظمة الصحية المحلية، وعمليات التسعير والتعويض، واتخاذ القرار من قبل الممول.</li><li>مهارات تحليلية صلبة، بما في ذلك تفسير بيانات الاقتصاد الصحي والسريرية والواقعية.</li><li>مشاركة فعالة مع أصحاب المصلحة، ومهارات الاتصال وإدارة المشاريع.</li><li>مرونة تعلم عالية، وقدرة على حل المشكلات، والقدرة على العمل بفعالية في بيئات مصفوفة.</li><li>إتقان Excel وتحليل البيانات وأدوات العروض؛ وإتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li></ul> التوقعات السلوكية والثقافية <ul><li>يتصرف بنزاهة وتركيز علىPatient والتدقيق العلمي</li><li>يظهر تعاوناً قوياً في منظمة عالية التدرج، متعددة الوظائف</li><li>يتقبل التنوع والشمول وقيم الشركة</li><li>يعمل بمسؤولية من حيث الامتثال واتخاذ القرار الأخلاقي في جميع الأوقات</li></ul> المهارات المطلوبة: القدرة على التكيف، تحليل جدوى التكاليف، تحليل البيانات، تعويض الرعاية الصحية، اقتصاد الصحة، الوصول إلى السوق، عمليات التسعير، إدارة المشاريع، الصحة العامة، مشاركة أصحاب المصلحة، إدارة علاقة أصحاب المصلحة، التخطيط الاستراتيجي، التفكير الاستراتيجي المهارات المفضلة: الموظفين الحاليين يتقدمون من هنا المتعاقدون الحاليون يتقدمون من هنا يرجى قراءة مقدمي البحث بعناية ميرك وشركاه، إنكوربوريتد، راهوي، نيو جيرسي، الولايات المتحدة، وتعرف أيضاً باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا يقبلون المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث للحصول على فرص عمل. جميع السير الذاتية / الرسائل التي تقدمها شركات البحث لأي موظف في شركتنا دون وجود اتفاق مكتوب صحيح سيمكن من أن تكون ملكاً حصرياً لشركتنا. لن يتم دفع أية رسوم في حال تعيين مرشح من خلال إحالة وكالة حيث لا وجود لاتفاق سابق. حيث توجد اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات محددة بالمنصب. الرجاء عدم الاتصالات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني. حالة الموظف: عادي المكانة: رعاية التأشيرة: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: غير تطبيقية الورد: رخصة القيادة الصالحة: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07/31/2026*يُعتبر نشر الوظيفة نافذاً حتى الساعة 11:59:59 PM في اليوم السابق لتاريخ انتهاء النشر المذكور. يرجى التأكد من التقديم على وظيفة قبل يوم من تاريخ انتهاء النشر. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Business Unit Director

On-site - Saudi - Riyadh 7 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description This position will be based in Riyadh. Reporting to the Managing Director for Saudi Arabia, the Vaccines Business Unit Director will lead the strategic and operational oversight of our company’s Vaccines portfolio in Saudi Arabia. The role carries full business and P&L accountability and is responsible for accelerating growth across public and private vaccine markets, driving inclusion and access strategies, advancing vaccination policies, and ensuring successful launch and lifecycle management of our company’s vaccines portfolio. The position requires strong collaboration with regional and global stakeholders, health authorities, and strategic partners to shape the vaccination landscape in alignment with Saudi Vision 2030 priorities and public health objectives. You will serve as a member of the Saudi Leadership Team and champion our company’s values, culture, and Ways of Working. Key Responsibilities Business Strategy and Execution <ul><li>Develop and execute the Vaccines business strategy to achieve sustainable growth and annual financial commitments.</li><li>Maintain full accountability for the Vaccines P&L including revenue growth, profitability, market share, and forecasting.</li><li>Drive successful execution across public and private market segments, maximizing performance of both pediatric and adult vaccine portfolios.</li><li>Lead portfolio strategy across existing and future vaccine assets, including launch readiness and lifecycle management.</li><li>Identify and pursue innovative opportunities to increase vaccine uptake through customer-centric and patient-focused approaches.</li><li>Partner closely with Market Access, Policy, Medical Affairs, Commercial Operations, and Strategic Accounts teams to enhance access and utilization of vaccines.</li><li>Lead inclusion, tender, procurement, and implementation strategies within national immunization programs and public-sector opportunities.</li><li>Monitor healthcare trends, competitive dynamics, and regulatory developments to shape future business opportunities.</li><li>Design and implement long-term strategic plans aligned with our company's growth ambitions and Saudi Vision 2030 healthcare priorities.</li></ul> Team Leadership <ul><li>Serve as a member of the Saudi Arabia Leadership Team and role model our company's Ways of Working and leadership principles.</li><li>Lead, engage, and inspire the Vaccines organization including sales, marketing, VIM, and cross-functional teams.</li><li>Establish a clear vision and strategic direction for the Vaccines business.</li><li>Foster high levels of accountability, collaboration, innovation, and execution excellence.</li><li>Influence internal and external stakeholders beyond direct reporting relationships to achieve business objectives.</li></ul> Talent Management and Development <ul><li>Attract, retain, and develop diverse and high-performing talent.</li><li>Build a strong succession pipeline and leadership bench for critical roles.</li><li>Coach and develop team members through meaningful learning opportunities, stretch assignments, and career development plans.</li><li>Create a psychologically safe, inclusive, and high-performance culture.</li><li>Effectively manage performance by recognizing excellence and addressing underperformance where needed.</li></ul> External Affairs and Stakeholder Engagement <ul><li>Build strategic partnerships with key healthcare stakeholders.</li><li>Represent our company with governmental and healthcare stakeholders to advance vaccination priorities and public health outcomes.</li><li>Establish our company as a trusted partner in disease prevention and vaccine innovation.</li><li>Collaborate with regional and global teams to bring best practices and strategic insights into the Saudi market.</li></ul> Qualifications and Experience Education <ul><li>Bachelor’s degree in pharmacy required.</li><li>Advanced Degree in Life Sciences, Pharmacy, Medicine, Public Health, or related discipline preferred.</li><li>MBA or equivalent business qualification preferred.</li></ul> Experience <ul><li>Significant leadership experience within the pharmaceutical, vaccines, biotechnology, or healthcare industry.</li><li>Proven experience leading a commercial business unit with P&L accountability.</li><li>Deep understanding of the Saudi healthcare ecosystem, including MOH, NUPCO, HHC, health clusters, and Vision 2030 initiatives.</li><li>Strong experience in vaccines, infectious diseases, public health programs, preventive healthcare, or related therapeutic areas.</li><li>Demonstrated success in launch excellence, market expansion, and lifecycle management.</li><li>Strong experience in market access, pricing, reimbursement, tender management, and public sector engagement.</li><li>Fluency in English and Arabic (written and spoken).</li></ul> Critical Experience <ul><li>Leadership of a business unit with responsibility for revenue growth, profitability, and resource management.</li><li>Successful delivery of commercial and organizational transformation initiatives.</li><li>Experience managing public and private healthcare markets.</li><li>Strong understanding of national immunization programs, vaccination policies, and public health priorities.</li><li>Experience influencing healthcare policy and engaging with health authorities.</li><li>Proven success leading multifunctional teams within a matrix organization.</li><li>Extensive experience in marketing, sales, and people leadership.</li><li>Strong stakeholder management and executive communication skills.</li></ul> Technical Competencies <ul><li>Strategic Thinking and Business Planning</li><li>Commercial Excellence</li><li>Strong Financial and P&L Acumen</li><li>Vaccines Market and Public Health Expertise</li><li>Change Management</li><li>Cross-Functional Leadership</li></ul> Behavioral Competencies The successful candidate will demonstrate: <ul><li>High Ethics and Integrity consistent with our company's values.</li><li>Strong executive presence and leadership impact.</li><li>Courageous and inclusive leadership.</li><li>Excellent communication and influencing skills.</li><li>Customer and patient focus.</li><li>Agility and resilience in a rapidly evolving environment.</li><li>Strong collaboration and teamwork.</li><li>Ability to inspire and motivate large and diverse teams.</li><li>Strong judgment and decision-making capabilities.</li><li>Commitment to diversity, equity, inclusion, and psychological safety.</li></ul> Required Skills: Collaboration, Cross-Functional Teamwork, Execution Excellence, Innovation, Leadership, People Leadership, Relationship Building, Results-Oriented, Strategic Planning, Strategic Thinking, Talent Development Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Hybrid Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 07/16/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة هذا المنصب سيكون مقره في الرياض. التقارير إلى المدير العام للمملكة العربية السعودية، سيقود مدير وحدة أعمال اللقاحات الإشراف الاستراتيجي والتشغيلي لمحفظة اللقاحات لشركتنا في المملكة العربية السعودية. يحمل المنصب المساءلة الكاملة عن الربح والخسارة وهو مسؤول عن تسريع النمو عبر أسواق اللقاحات العامة والخاصة، ودفع استراتيجيات الدمج والوصول، وتطوير السياسات الخاصة بالتلقيح، وضمان الإطلاق الناجح وإدارة دورة حياة محفظة لقاحات شركتنا. يتطلب المنصب تعاوناً قوياً مع أصحاب المصلحة الإقليميين والعالميين، والجهات الصحية، والشركاء الاستراتيجيين، لصياغة مشهد التطعيم بما يتماشى مع أولويات رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وأهداف الصحة العامة. ستتولى عضوية فريق القيادة السعودي وتتبنى قيم شركتنا وثقافتنا وطرق العمل لدينا. المهام الأساسية استراتيجية وتفيذ الأعمال <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية أعمال اللقاحات لتحقيق نمو مستدام والتزامات مالية سنوية.</li><li>الاحتفاظ بالمساءلة الكاملة عن الربح والخسارة للقاحات بما في ذلك نمو الإيرادات والربحية وحصة السوق والتوقعات.</li><li>قيادة التنفيذ الناجح عبر شرائح السوق العامة والخاصة، مع تعظيم أداء محافظ اللقاحات للأطفال والكبار.</li><li>قيادة استراتيجية المحفظة عبر الأصول الدوائية الحالية والمستقبلية، بما في ذلك جاهزية الإطلاق وإدارة دورة الحياة.</li><li>تحديد ومتابعة فرص مبتكرة لزيادة الإقبال على اللقاحات من خلال مقاربات مركزة على العملاء والمرضى.</li><li>الشراكة الوثيقة مع فرق الوصول إلى السوق والسياسات والشؤون الطبية والعمليات التجارية والحسابات الاستراتيجية لتعزيز الوصول واستخدام اللقاحات.</li><li>قيادة استراتيجيات الشمول، والمشتريات، والتنفيذ ضمن برامج التطعيم الوطنية والفرص في القطاع العام.</li><li>مراقبة اتجاهات الرعاية الصحية والديناميات التنافسية والتطورات التنظيمية لصياغة فرص تجارية مستقبلية.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط استراتيجية طويلة الأجل تتوافق مع طموحات النمو لشركتنا وأولويات الرؤية السعودية 2030 في الصحة.</li></ul> قيادة الفريق <ul><li>العمل كعضو في فريق قيادة المملكة العربية السعودية ونموذج يحتذى في طرق عمل وشعار القيادة في شركتنا.</li><li>قيادة، وإشراك، وإلهام منظمة اللقاحات بما في ذلك المبيعات والتسويق وفيم والتعاون بين الوظائف.</li><li>وضع رؤية واضحة واتجاهاً استراتيجياً للأعمال في اللقاحات.</li><li>تعزيز مستويات عالية من المساءلة والتعاون والابتكار والتنفيذ المتقن.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين خارج نطاق تقارير مباشرة لتحقيق الأهداف التجارية.</li></ul> إدارة المواهب والتطوير <ul><li>استقطاب، واحتفاظ، وتطوير المواهب المتنوعة عالية الأداء.</li><li>بناء خط خلافة قوي ووجود قيادي للمنظمات للمناصب الحيوية.</li><li>توجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال فرص تعلم ذات مغزى، وتكليفات ممتدة، وخطط تطوير مهني.</li><li>خلق ثقافة آمنة نفسيًا وشاملة وعالية الأداء.</li><li>إدارة الأداء بفعالية من خلال الاعتراف بالتميز ومعالجة الأداء المتدنّي عند الحاجة.</li></ul> الشؤون الخارجية والارتباط مع أصحاب المصلحة <ul><li>بناء شراكات استراتيجية مع أصحاب مصلحة رئيسيين في قطاع الرعاية الصحية.</li><li>تمثيل شركتنا مع الجهات الحكومية والجهات الصحية للتقدم في أولويات التطعيم والنتائج الصحية العامة.</li><li>تأسيس شركتنا كشريك موثوق في الوقاية من الأمراض وابتكار اللقاحات.</li><li>التعاون مع الفرق الإقليمية والعالمية لإدخال أفضل الممارسات والرؤى الاستراتيجية إلى السوق السعودي.</li></ul> المؤهلات والخبرة التعليم <ul><li>يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الصيدلة.</li><li>يفضل درجة متقدمة في علوم الحياة أو الصيدلة أو الطب أو الصحة العامة أو تخصص ذو صلة.</li><li>يفضل MBA أو ما في حكمها من مؤهلات تجارية.</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة قيادية كبيرة في صناعة الأدوية أو اللقاحات أو التكنولوجيا الحيوية أو الرعاية الصحية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وحدة أعمال تجارية بمسؤولية الربح والخسارة.</li><li>فهم عميق للنظام الصحي السعودي، بما في MOH وNUPCO وHHC والتجمعات الصحية ومبادرات رؤية 2030.</li><li>خبرة قوية في اللقاحات والأمراض المعدية وبرامج الصحة العامة والرعاية الصحية الوقائية أو مجالات علاجية ذات صلة.</li><li>نجاح ملموس في التفوق الإطلاق وتوسيع السوق وإدارة دورة الحياة.</li><li>خبرة قوية في الوصول للسوق، والتسعير، والتعويض، وإدارة العطاء، والمشاركة في القطاع العام.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</li></ul> الخبرة الحرجة <ul><li>قيادة وحدة أعمال مع مسؤولية نمو الإيرادات والربحية وإدارة الموارد.</li><li>تنفيذ ناجح لمبادرات التحول التجاري والتنظيمي.</li><li>خبرة في إدارة أسواق الرعاية الصحية العامة والخاصة.</li><li>فهم قوي لبرامج التحصين الوطنية وسياسات التطعيم وأولويات الصحة العامة.</li><li>خبرة في التأثير على سياسة الرعاية الصحية والتفاعل مع الجهات الصحية.</li><li>نجاح مثبت في قيادة فرق متعددة الوظائف ضمن مؤسسة هايكاتعداد.</li><li>خبرة واسعة في التسويق والمبيعات وقيادة الأشخاص.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والاتصال التنفيذي قوية.</li></ul> الكفاءات الفنية <ul><li>التفكير الاستراتيجي والتخطيط التجاري</li><li>التفوّق التجاري</li><li>فهم مالي وربح وخسارة قوي</li><li>خبرة في لقاحات الصحة العامة</li><li>إدارة التغيير</li><li>القيادة عبر وظائف متعددة</li></ul> الكفاءات السلوكية سيظهر المرشح الناجح: <ul><li>أخلاق عالية ونزاهة تتسق مع قيم شركتنا.</li><li>حضوره التنفيذي وقوة القيادة.</li><li>قيادة جريئة وشاملة.</li><li>مهارات اتصال وتأثير ممتازة.</li><li>تركيز على العميل والمرضى.</li><li>المرونة والمرونة في بيئة سريعة التطور.</li><li>التعاون والعمل الجماعي القوي.</li><li>القدرة على إلهام وتحفيز فرق كبيرة ومتنوعة.</li><li>حابطة حكيمة واتخاذ قرارات قوي.</li><li>التزام بالتنوع والعدالة والشمول والسلامة النفسية.</li></ul> المهارات المطلوبة: التعاون، والعمل عبر الوظائف، وتنفيذ التميز، والابتكار، والقيادة، وقيادة الأفراد، وبناء العلاقات، والنتائج الموجهة، والتخطيط الاستراتيجي، والتفكير الاستراتيجي، وتطوير المواهب المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون يمكنهم التقديم من هنا يمكن للمقاولين الحاليين التقديم من هنا الرجاء قراءة ممثلي firms البحث بعناية Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروفة أيضًا باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن فرص العمل. جميع السير الذاتية / السيرة الذاتية التي تقدمها شركات البحث لأي موظف في شركتنا بدون اتفاق بحث مكتوب صالح يُعد الملكية الوحيدة لشركتنا. لن يتم دفع أي رسوم في حالة توظيف المرشح من قبل شركتنا نتيجة إحالة من وكالة لا يوجد اتفاق ساري مسبق. حيثما توجد اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات محددة للمنصب. من فضلكم، لا توجد اتصالات هاتفية أو بريد إلكتروني. حالة الموظف: عادي إعادة التوطين: رعاية تأشيرة العمل: متطلبات السفر: تكيف العمل: مختلط الورد: رخصة القيادة سارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16/07/2026*إعلان الوظيفة ساري حتى 11:59:59 مساءً في اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء نشر الوظيفة المذكور. الرجاء التأكد من التقدم للوظيفة قبل يوم واحد من تاريخ انتهاء النشر. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضّل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Design Director Estate Management - City Assets Management

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Engineering

Jasara Program Management Company (Jasara PMC) is a leading Joint Venture between Public Investment Fund (PIF), Jacobs, and Saudi Aramco, established to deliver world-class program management services across the Kingdom of Saudi Arabia. Jasara plays a key role in supporting the realization of Saudi Vision 2030, particularly in delivering giga-projects and large-scale infrastructure developments. We are seeking a Design Director Estate Management - City Assets Management to join JASARA PMC. The Design Director will lead the operational design review, assurance and stakeholder coordination of city and district assets to ensure operability, maintainability, accessibility, serviceability and long-term operational sustainability are effectively incorporated into the planning, design, delivery and handover of assets, facilities and associated services. The Design Director is responsible for providing operational design leadership and assurance across city and district developments, representing the future operator, maintainer and asset owner throughout planning, design development, design reviews and asset delivery activities. The role ensures operational requirements, maintainability considerations, logistical requirements, support facilities and service delivery needs are appropriately reflected within asset designs and associated development proposals. The role acts as the Estate Management design authority for operability and maintainability, providing independent review, challenge, assurance and recommendations across all assets that will require future operations, maintenance, management or service delivery. The position develops and maintains operational design requirements, coordinates stakeholder alignment, supports district and development teams, and manages specialist consultant activities relating to operational design assurance. The role works closely with Development, Delivery, City Operations, Community Management, Asset Management, Utilities, Mobility, Security, Digital and other operational stakeholders to ensure assets are designed for safe, efficient and sustainable operation throughout their lifecycle. The position also coordinates operational aspects of asset handover activities with City Asset Management to facilitate a smooth transition from development into operations. Key Responsibilities 1. Asset Operability and Maintainability Reviews Lead operational design reviews of city and district assets to assess operability, maintainability, functionality and long- term serviceability. Review asset designs throughout planning, concept, schematic, detailed design and pre-handover stages. Challenge design proposals to ensure assets can be safely, efficiently and sustainably operated and maintained. Assess asset layouts, operational functionality, maintenance strategies and service delivery requirements. Identify operational risks, maintenance constraints, accessibility challenges and service delivery issues that may impact future operations. Provide evidence-based recommendations to improve asset operability, maintainability and operational performance. Support governance and stage-gate reviews through technical review comments and assurance recommendations. Promote whole-life thinking within design reviews to support long-term operational sustainability and value. 2. Operational Design Standards and Requirements Develop, maintain and continuously improve operational design standards, guidance documents and review criteria. Define operability, maintainability and service delivery requirements for use by development and design teams. Develop operational requirements relating to maintenance access, serviceability, support facilities and operational infrastructure. Establish design review frameworks and assurance processes to support consistent assessment of developments. Ensure operational design requirements are embedded within development processes and governance frameworks. Collaborate with stakeholders to maintain current and future operational requirements across asset classes. Promote alignment between operational objectives, user requirements and design solutions. Provide subject matter expertise relating to operational readiness and operational design assurance. 3. City Asset Facilities Planning Review and provide assurance on the sizing, location and functionality of facilities required to support city operations and asset management activities. Assess operational support facilities, maintenance compounds, workshops, storage areas, waste facilities, logistics areas and staff support infrastructure. Evaluate proposed facility capacities against forecast operational requirements and service delivery needs. Ensure operational facilities are appropriately located to maximize efficiency, accessibility and service performance. Review space planning requirements associated with operational support activities and future city growth. Coordinate with stakeholders to validate operational assumptions and facility utilization requirements. Identify opportunities to optimize operational infrastructure and support facilities. Ensure asset support facilities align with long-term operating models and maintenance requirements. 4. Operational Logistics and Accessibility Planning Review and provide assurance on operational logistics requirements associated with city and district assets. Assess asset access arrangements, servicing routes, loading facilities, deliveries, refuse collection arrangements and maintenance access requirements. Review emergency access provisions and operational resilience considerations. Ensure operational logistics requirements are appropriately integrated into development and design proposals. Coordinate stakeholder reviews of servicing, operational access and logistics planning arrangements. Identify operational conflicts and provide recommendations to improve functionality and service delivery performance. Promote safe, efficient and practical operational movement throughout developments. Support the development of operationally robust asset and infrastructure solutions. 5. District Design Support and Stakeholder Coordination Provide operational design subject matter expertise to district development teams throughout planning and design activities. Participate in workshops, technical working groups, design reviews and stakeholder engagement activities. Desired Candidate ProfileEducation Bachelor's degree in Architecture, Engineering, Facilities Management, Asset Management, Urban Planning, Building Sciences, Construction Management or a related discipline. Master's degree in a relevant discipline is desirable. Chartered, licensed or professionally accredited status with a recognized professional institution is preferred. Additional qualifications relating to facilities management, asset management, operational readiness or infrastructure planning are advantageous. Experience Minimum 15 years of progressive experience in design management, operational readiness, facilities planning, asset management, infrastructure delivery, estate management or related disciplines, including leadership experience. Demonstrated experience reviewing complex developments from an operational, maintainability and service delivery perspective. Experience influencing design outcomes across multidisciplinary projects and stakeholder groups. Experience developing operational requirements, design standards and assurance processes. Experience supporting design governance and stage-gate review processes. Experience coordinating development, operations, asset management and delivery stakeholders. Experience managing consultants, technical advisors and specialist studies. Experience within major mixed-use destinations, large-scale developments, infrastructure program, master-planned communities, cities or giga-projects is strongly preferred. Preferred Background Operational design assurance. Facilities planning and operational readiness. Estate management and city operations. Asset management and lifecycle optimization. Infrastructure operations and service delivery planning. Master-planned developments and large-scale destinations. Technical & Functional Expectations Operability and maintainability reviews. Operational design assurance. Design governance and stage-gate processes. Facilities planning and operational infrastructure assessment. Operational logistics and accessibility planning. Asset handover coordination. Stakeholder engagement and cross-functional integration. Consultant management and technical assurance. Operational readiness planning. Whole-life asset performance considerations.

شركة jasara لإدارة البرامج (Jasara PMC) هي مشروع مشترك رائد بين صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، وجاكوبس، وأرامكو السعودية، أُنشئ لتقديم خدمات إدارة البرامج على مستوى عالمي عبر المملكة العربية السعودية. يلعب Jasara دوراً رئيسياً في دعم تحقيق رؤية السعودية 2030، خصوصاً في تنفيذ المشاريع الضخمة وتطوير البنية التحتية واسعة النطاق. نحن نبحث عن مدير التصميم لإدارة الأملاك العقارية - إدارة أصول المدينة للانضمام إلى JASARA PMC. سيقود مدير التصميم مراجعة التصميم التشغيلي، والضمان، وتنسيق أصحاب المصالح لأصول المدينة والدوائر لضمان إدراج قابلية التشغيل، وسهولة الصيانة، وإمكانية الوصول، والقدرة على الخدمة، واستدامة التشغيل على المدى الطويل بنحو فعال في التخطيط والتصميم والتنفيذ وتسليم الأصول والمرافق والخدمات المرتبطة. يكون مدير التصميم مسؤولاً عن تقديم قيادة تصميم تشغيلي وضمان عبر تطويرات المدينة والدوائر، ممثلاً للمشغل المستقبلي والمُحافظ ومالك الأصل طوال عمليات التخطيط وتطوير التصميم ومراجعات التصميم وأنشطة تسليم الأصول. يضمن الدور أن تُعكس متطلبات التشغيل واعتبارات الصيانة والمتطلبات اللوجستية واحتياجات دعم الخدمات ضمن تصميمات الأصول والمقترحات التطويرية المرتبطة بها بشكل مناسب. يعمل الدور كسلطة تصميم إدارة الأملاك لإمكانية التشغيل وسهولة الصيانة، من خلال مراجعة مستقلة وتحدي وتأكيد وتوصيات عبر جميع الأصول التي ستتطلب عمليات مستقبلية أو صيانة أو إدارة أو تقديم خدمات. يطوّر الدور ويُحافظ على متطلبات التصميم التشغيلي، ويُنسّق توافق أصحاب المصالح، ويدعم فرق الأحياء والتطوير، ويدير أنشطة المستشارين المتخصصين المتعلقة بضمان التصميم التشغيلي. يتعاون الدور بشكل وثيق مع التطوير والتسليم وعمليات المدينة والإدارة المجتمعية وإدارة الأصول والمرافق والمواصلات والسلامة والرقمنة وغيرها من أصحاب المصلحة التشغيلين لضمان تصميم الأصول لعملية تشغيل آمنة وفعالة ومستدامة طوال دورة حياتها. كما ينسّق العمل الجوانب التشغيلية لعمليات تسليم الأصول مع City Asset Management لتسهيل الانتقال السلس من التطوير إلى التشغيل. المسؤوليات الأساسية 1. مراجعات قابلية التشغيل والصيانة للأصول يقود مراجعات التصميم التشغيلي لأصول المدينة والدوائر لتقييم قابلية التشغيل والصيانة والوظائف وخدمة المدى الطويل. مراجعة تصاميم الأصول خلال مراحل التخطيط والمفهوم والمخطط والتصميم المفصل وما قبل التسليم. تحدي مقترحات التصميم لضمان قدرة الأصول على التشغيل والصيانة بشكل آمن وفعال ومستدام. تقييم تخطيطات الأصول ووظائفها التشغيلية واستراتيجيات الصيانة واحتياجات تقديم الخدمة. تحديد المخاطر التشغيلية وقيود الصيانة والتحديات المتعلقة بالوصول وقضايا تقديم الخدمة التي قد تؤثر على العمليات المستقبلية. تقديم توصيات مدعومة بالأدلة لتحسين قابلية تشغيل الأصول وصيانتها وأداءها التشغيلي. دعم الحوكمة ومراجعات بوابة المرحلة من خلال ملاحظات المراجعة التقنية وتوصيات الضمان. تعزيز التفكير على مدى الحياة ضمن مراجعات التصميم لدعم الاستدامة التشغيلية والقيمة على المدى الطويل. 2. معايير التصميم التشغيلي والمتطلبات تطوير وصيانة وتحسين مستمر لمعايير التصميم التشغيلي والوثائق الإرشادية ومعايير المراجعة. تعريف قابلية التشغيل والصيانة ومتطلبات تقديم الخدمة لاستخدامها من قبل فرق التطوير والتصميم. تطوير المتطلبات التشغيلية المتعلقة بالوصول إلى الصيانة، وإمكانية الخدمة، ومرافق الدعم والبنية التحتية التشغيلية. إنشاء أطر مراجعة التصميم وعمليات الضمان لدعم تقييم متسق للمشروعات. التأكد من تضمين متطلبات التصميم التشغيلي ضمن عمليات التطوير والأطر الحاكمة. التعاون مع أصحاب المصلحة للحفاظ على المتطلبات التشغيلية الحالية والمستقبلية عبر فئات الأصول. تعزيز الترتيب بين الأهداف التشغيلية ومتطلبات المستخدم وحلول التصميم. تقديم خبرة فنية فيما يتعلق بالجاهزية التشغيلية وضمان التصميم التشغيلي. 3. تخطيط مرافق أصول المدينة مراجعة وتقديم الضمان حول التقدير المكاني ووظائف المرافق اللازمة لدعم عمليات المدينة ونشاطات إدارة الأصول. تقييم مرافق الدعم التشغيلية والمجمعات الصيانة وورش العمل ومناطق التخزين ومرافق النفايات ومناطق اللوجستيات وبنية دعم الموظفين. تقييم القدرات المقترحة للمرافق مقابل متطلبات التشغيل المتوقعة واحتياجات تقديم الخدمة. ضمان أن تكون مرافق التشغيل موزونة بشكل صحيح لتعظيم الكفاءة وسهولة الوصول وأداء الخدمة. مراجعة متطلبات التخطيط Space المرتبطة بأنشطة الدعم التشغيلية ونمو المدينة المستقبلي. التنسيق مع أصحاب المصلحة للتحقق من الافتراضات التشغيلية ومتطلبات استغلال المرافق. تحديد فرص تحسين البنية التحتية التشغيلية ومرافق الدعم. التأكد من توافق مرافق الدعم مع نماذج التشغيل طويلة الأجل ومتطلبات الصيانة. 4. التخطيط اللوجستي والوصول التشغيلي مراجعة وتقديم الضمان بشأن متطلبات اللوجستيات التشغيلية المرتبطة بأصول المدينة والدوائر. تقييم ترتيبات وصول الأصول ومسارات الخدمات ومرافق التحميل والتسليمات وترتيبات جمع النفايات واحتياجات وصول الصيانة. مراجعة أحكام الوصول الطارئ واعتبارات المرونة التشغيلية. التأكد من دمج متطلبات اللوجستيات التشغيلية بشكل مناسب في مقترحات التطوير والتصميم. التنسيق مع أصحاب المصلحة لمراجعة خدمات الصيانة والوصول والتخطيط اللوجستي. تحديد التعارضات التشغيلية وتقديم توصيات لتحسين الوظائف وأداء تقديم الخدمة. تعزيز حركة تشغيل آمنة وفعالة وعملية عبر التطويرات. دعم تطوير حلول أصول وبنية تحتية تشغيلية قوية. 5. دعم تصميم المدينة وتنسيق أصحاب المصلحة تقديم خبرة تصميم تشغيلي لفِرق التطوير بالدوائر خلال التخطيط والأنشطة التصميمية. المشاركة في ورش العمل والفرق الفنية والمراجعات التصميمية وأنشطة مشاركة أصحاب المصلحة. المرشح المثاليالتعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو إدارة المرافق أو إدارة الأصول أو التخطيط الحضري أو علوم البناء أو إدارة البناء أو تخصص ذي صلة. يفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. يفضل أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة مهنية معتمدة من جهة مهنية معترف بها. كما أن وجود مؤهلات إضافية تتعلق بإدارة المرافق أو إدارة الأصول أو الجاهزية التشغيلية أو التخطيط للبنية التحتية سيكون ميزة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة التصميم، الجاهزية التشغيلية، تخطيط المرافق، إدارة الأصول، تسليم البنية التحتية، إدارة الأملاك أو التخصصات المماثلة، بما في ذلك خبرة قيادية. خبرة مثبتة في مراجعة التطويرات المعقدة من وجهة نظر تشغيلية وصيانة وتقديم خدمات. خبرة في التأثير على نتائج التصميم عبر مشاريع متعددة التخصصات ومجموعات أصحاب المصلحة. خبرة في تطوير المتطلبات التشغيلية ومعايير التصميم وعمليات الضمان. خبرة في دعم حوكمة التصميم وعمليات مراجعة بوابة المرحلة. خبرة في تنسيق التطوير والتشغيل وأصحاب مصلحة إدارة الأصول والتسليم. خبرة في إدارة المستشارين والمستشارين الفنيين والدراسات المتخصصة. يفضّل الخبرة في وجهات كبيرة متعددة الاستخدامات وتطويرات واسعة النطاق ومشروعات بنية تحتية ومجتمعات مخططة رئيسياً ومدن أو مشاريع ضخمة. الخلفية المفضلة: ضمان التصميم التشغيلي. تخطيط المرافق والاستعداد التشغيلي. إدارة الأملاك وعمليات المدينة. إدارة الأصول وتحسين دورة الحياة. تشغيل البنية التحتية وتخطيط تقديم الخدمات. التطويرات المخططة رئيسياً والوجهات واسعة النطاق. التوقعات الفنية والوظيفية: مراجعات التشغيل والصيانة. ضمان التصميم التشغيلي. حوكمة التصميم وعمليات بوابة المرحلة. تخطيط المرافق والبنية التحتية التشغيلية. التخطيط اللوجستي والتAccessibility التشغيل. تنسيق تسليم الأصول مع أصحاب المصلحة. إدارة المستشارين والضمان الفني. تخطيط الجاهزية التشغيلية. اعتبارات أداء الأصول على مدى الحياة.

Jobs For Faculty Of Science Graduates in Saudi

Head, Cybersecurity

Marketing Leader, Connected Care - META

Senior Product Manager Oncology

GIS Specialist

Marketing Manager

Quality Technician

Senior Director Strategic Accounts

Payer Evidence & Pricing Manager

Technical Solution Design Specialist

Business Unit Director - Vaccines MSD

Commercial Director

Clinical Application Specialist, HST (Saudi National)

HR Partner

HR Partner

Product Manager

Commercial Director

Plant Propagator

Market Access Manager

Business Unit Director

Design Director Estate Management - City Assets Management

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Faculty Of Science Graduates in Saudi

Receive email alerts for Jobs For Faculty Of Science Graduates in Saudi jobs