Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Specialty Account Manager - Riyadh

On-site - Saudi - Riyadh 22 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems.Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines. Through continuous innovation and a dedicated focus on scientific and technical excellence, we strive to develop and launch new, groundbreaking treatments that address critical health challenges. Specialty Account Manager Hepatology, Riyadh   As a Specialty Account Manager- Hepatology, you will manage GSK products across the assigned territory through engagement with relevant internal & external stakeholders, delivering patient-focused detailing tailored for HCPs, support product formulary enlisting & ensuring expedited access in key accounts. You will be accountable for yearly sales targets in the assigned territory. You will also assist your line manager in implementing commercial strategies to deliver performance through an end-to-end solutions-driven approach to account management. Responsibilities: This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following: • Master implementation of patient-focused detailing through excellence in product & disease knowledge using full collaterals. • Deliver sales targets and LEAD KPIs for the assigned territory and play a pivotal role in the overall brand and/or therapy area objectives. • Deliver commercial strategies in a defined territory & offer the appropriate solutions by being a trusted Advisor to HCPs. • Monitor product performance weekly & monthly and recommend required actions through developing and effectively executing a robust territory business plan aligned to commercial sales strategy. • Support in marketing specific tasks & driving premium implementation of the annual operational plan. • Develop market intelligence & initiate the forecasting process in alignment with the commercial trade channel (CTC) and marketing teams to reflect the actual market demand. • Support the product supply process & coordinate with supply chain, CTC teams to ensure product availability and manage the products' shelf-life. • Coordinate with market access team to develop & implement access plans of a defined territory to establish a clear access roadmap with the key accounts. • Conduct frequent effective group doctors’ meetings (GDMs) to drive disease & product education. • Prioritize the efforts & resources through the robust market segmentation & targeting of assigned territory to optimize activities. • Establish long-lasting relationships with scientific societies & KEEs to leverage advocacy & support patient care across the region. Why You? Basic Qualification We are seeking professionals with the following required skills and qualifications to help us achieve our goals • Saudi National • Pharmacy degree with a minimum of 2 years' experience in the pharmaceutical industry • A Saudi Commission for Health Specialist card (SCFHS) is required. • Successful track record. • Willingness and ability to travel across the assigned remote territory. Preferred Qualification If you have the following characteristics, it would be a plus • Hepatology, gastroenterology, or broader specialty-care experience is preferred. • New product launch experience is preferred. • Excellent presentation skills and interpersonal skills with the ability to communicate high quality complicated scientific content. • Ability to manage a bigger geographical territory with a proven record of good performance against agreed KPIs and PFSS quality implementation. • Well-developed understanding of the CCC cycle and how to manage different stakeholders within the supply process, including distributor relations and tender process. • Well-developed commercial acumen, including sound business analytics, business case development, and commercial modelling. • High commitment to ethical values-based management. • Resilient, self-motivated, and persistent, able to meet deadlines and be effective under pressure. Work model This is a field-based, on-site role in Riyadh with regular travel across the assigned territory. Hybrid working may be discussed based on business needs and local policy. We want to hear from youIf this role fits your experience and ambition, please apply today. Tell us briefly why you are interested and how your skills will help improve patient care in your community. We welcome applicants from all backgrounds and are committed to inclusion. Join us to grow your career and make a meaningful impact. Why GSK? You will join a team focused on patient outcomes and scientific excellence. You will have development opportunities and access to global expertise. You will work in a supportive environment that values inclusion, respect and open feedback. If you are ready to use your clinical knowledge and relationship skills to make a difference, please apply today. We welcome applicants from all backgrounds. What we offer You will join an organisation that aims to make a real difference to patients. We invest in learning and development to help you grow. You will work with people who value inclusion and diverse perspectives. If you want to build a meaningful career in hepatlogy and help shape better outcomes for patients, we encourage you to apply. تواصل جي إس كي التزامها بتحقيق طموحات تجارية جريئة للمستقبل بحلول عام 2031، نهدف إلى تحقيق مبيعات سنوية بقيمة 40 مليار جنيه إسترليني، مستفيدين من الزخم القوي لأدائنا الحالي لتعزيز أثرنا الإيجابي بشكل كبير على صحة مليارات المرضى حول العالم. ترتكز استراتيجيتنا «معًا نحو المستقبل» على التدخل المبكر للوقاية من الأمراض وتغيير مسارها، بما يسهم في حماية الأفراد ودعم أنظمة الرعاية الصحية. تضم محفظتنا المتنوعة اللقاحات، والأدوية التخصصية، والأدوية العامة. ومن خلال الابتكار المستمر والتركيز على التميز العلمي والتقني، نسعى إلى تطوير وإطلاق علاجات جديدة ورائدة لمعالجة التحديات الصحية ذات الأولوية. مدير حسابات تخصصية – أمراض الكبد، الرياض بصفتك مدير حسابات تخصصية في مجال أمراض الكبد، ستتولى إدارة منتجات جي إس كي ضمن المنطقة الجغرافية المخصصة لك من خلال التواصل والتعاون مع الأطراف المعنية الداخليين والخارجيين ذوي الصلة، وتقديم محتوى علمي يركز على احتياجات المرضى ومصمم بما يتناسب مع احتياجات الممارسين الصحيين، بالإضافة إلى دعم إدراج المنتجات ضمن قوائم الأدوية وضمان تسريع وصولها في الحسابات الرئيسية. ستكون مسؤولًا أيضًا عن تحقيق أهداف المبيعات السنوية في المنطقة المخصصة لك، ودعم مديرك المباشر في تنفيذ الاستراتيجيات التجارية وتحقيق الأداء المطلوب من خلال نهج متكامل لإدارة الحسابات قائم على تقديم الحلول. المسؤوليات يمنحك هذا الدور فرصة لقيادة مجموعة من الأنشطة الرئيسية التي تسهم في تطوير مسيرتك المهنية، وتشمل مسؤولياتك ما يلي: <ul><li>تطبيق منهجية تقديم المعلومات العلمية المرتكزة على المريض بكفاءة عالية من خلال التميز في معرفة المنتج والحالة المرضية والاستفادة الفعالة من جميع المواد المعتمدة.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمنطقة المخصصة والمساهمة بدور محوري في تحقيق أهداف العلامة التجارية والمجال العلاجي.</li><li>تنفيذ الاستراتيجيات التجارية في المنطقة المحددة وتقديم الحلول المناسبة من خلال بناء مكانة موثوقة كمستشار للممارسين الصحيين.</li><li>متابعة أداء المنتجات أسبوعيًا وشهريًا والتوصية بالإجراءات المطلوبة من خلال إعداد وتنفيذ خطة عمل قوية للمنطقة تتماشى مع استراتيجية المبيعات.</li><li>دعم المهام التسويقية والمساهمة في التنفيذ المتميز للخطة التشغيلية السنوية.</li><li>تطوير معلومات ورؤى السوق وبدء عملية التنبؤ بالطلب بالتنسيق مع فرق القنوات التجارية والتسويق بما يعكس الطلب الفعلي في السوق.</li><li>دعم عملية توفير المنتجات والتنسيق مع فرق سلسلة الإمداد والقنوات التجارية لضمان توفر المنتجات وإدارة مدة صلاحيتها بكفاءة.</li><li>التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول للمنطقة المحددة ووضع خارطة طريق واضحة للحسابات الرئيسية.</li><li>عقد اجتماعات جماعية فعالة ومنتظمة مع الأطباء لتعزيز التوعية بالمرض والمنتج.</li><li>تحديد أولويات الجهود والموارد من خلال تقسيم السوق والاستهداف الفعال للحسابات ضمن المنطقة المخصصة لتحقيق أفضل استخدام للموارد والأنشطة.</li><li>بناء علاقات مستدامة مع الجمعيات العلمية والخبراء الرئيسيين للاستفادة من خبراتهم ودعم تحسين رعاية المرضى في المنطقة.</li></ul> لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات والمؤهلات التالية لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا: <ul><li>سعودي الجنسية.</li><li>شهادة جامعية في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الصناعات الدوائية.</li><li>وجود بطاقة تصنيف وتسجيل مهني سارية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.</li><li>سجل مثبت من الأداء والإنجازات الناجحة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر ضمن المنطقة الجغرافية المخصصة.</li></ul>المؤهلات المفضلة سيُعد امتلاكك للخبرات والمهارات التالية ميزة إضافية: <ul><li>خبرة في أمراض الكبد أو أمراض الجهاز الهضمي أو مجالات الرعاية التخصصية الأخرى.</li><li>خبرة سابقة في إطلاق منتجات جديدة.</li><li>مهارات ممتازة في العرض والتواصل، مع القدرة على إيصال محتوى علمي معقد وعالي الجودة بوضوح وفعالية.</li><li>القدرة على إدارة منطقة جغرافية واسعة مع سجل مثبت من الأداء الجيد مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها والتنفيذ عالي الجودة للأنشطة الميدانية.</li><li>فهم متقدم لدورة العمل التجارية وكيفية إدارة مختلف أصحاب المصلحة المشاركين في عملية التوريد، بما في ذلك العلاقات مع الموزعين وعمليات المناقصات.</li><li>حس تجاري متطور يشمل تحليل الأعمال، وإعداد دراسات الجدوى، وبناء النماذج التجارية.</li><li>التزام عالٍ بالإدارة القائمة على القيم والمعايير الأخلاقية.</li><li>المرونة والتحفيز الذاتي والمثابرة، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل بكفاءة تحت الضغط.</li></ul>نموذج العمل هذا الدور ميداني ويتطلب الحضور في مدينة الرياض، مع السفر المنتظم ضمن المنطقة الجغرافية المخصصة. يمكن مناقشة إمكانية العمل بنظام مرن وفقًا لاحتياجات العمل والسياسات المحلية. نود أن نسمع منك إذا كانت خبرتك وطموحاتك تتوافق مع هذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم اليوم. أخبرنا باختصار عن سبب اهتمامك بهذه الفرصة، وكيف يمكن لمهاراتك وخبراتك أن تسهم في تحسين رعاية المرضى في مجتمعك. نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، ونلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. انضم إلينا لتنمية مسيرتك المهنية وإحداث أثر حقيقي وملموس. لماذا جي إس كي؟ ستنضم إلى فريق يركز على تحسين نتائج المرضى وتحقيق التميز العلمي. وستتاح لك فرص للتطوير المهني والاستفادة من الخبرات العالمية داخل جي إس كي. ستعمل ضمن بيئة داعمة تقدر الشمول والاحترام وتنوع وجهات النظر والتغذية الراجعة المفتوحة. إذا كنت مستعدًا لتوظيف معرفتك العلمية ومهاراتك في بناء العلاقات لإحداث فرق حقيقي، فنحن نشجعك على التقديم اليوم. ما الذي نقدمه لك؟ ستنضم إلى مؤسسة تسعى إلى إحداث فرق حقيقي في حياة المرضى. نستثمر في التعلم والتطوير لمساعدتك على النمو والتقدم في مسيرتك المهنية، وستعمل مع أشخاص يقدرون الشمول وتنوع وجهات النظر. إذا كنت ترغب في بناء مسيرة مهنية ذات معنى في مجال أمراض الكبد والمساهمة في تحقيق نتائج أفضل للمرضى، فنحن نشجعك على التقديم. Skills Account Management, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم GSK بتحقيق طموحات تجارية جريئة للمستقبل. بحلول 2031، نهدف إلى تحقيق مبيعات سنوية بقيمة 40 مليار جنيه إسترليني، مع الاستفادة من زخم أدائنا الحالي لزيادة تأثيرنا الإيجابي على صحة مليارات المرضى حول العالم. تتركز استراتيجيتنا Ahead Together على التدخل المبكر للوقاية من الأمراض وتغيير مسارها، وبذلك نحمي الناس ونساند أنظمة الرعاية الصحية. محفظتنا المتنوعة تتكون من اللقاحات، والأدوية التخصصية، والأدوية العامة. من خلال الابتكار المستمر والتركيز الم Dedicated على التميز العلمي والتقني، نسعى لتطوير وإطلاق علاجات جديدة رائدة تعالج التحديات الصحية الحرجة. مدير حسابات تخصصية في أمراض الكبد، الرياض   كــمدير حسابات تخصصية - أمراض الكبد، ستدير منتجات GSK في الإقليم المخصص من خلال التواصل مع الجهات ذات الصلة داخلياً وخارجياً، وتقديم عرض معلوماتي يركز على المريض ومصمم وفق احتياجات مقدمي الرعاية الصحية، ودعم إدراج المنتجات ضمن القوائم والتأكد من وصولها بشكل سريع في الحسابات الأساسية. ستكون مسؤولاً عن تحقيق أهداف المبيعات السنوية في الإقليم المخصص. كما ستساعد مديرك في تنفيذ الاستراتيجيات التجارية لتحقيق الأداء من خلال نهج يعتمد على الحلول من البداية للنهاية لإدارة الحسابات. المسؤوليات: سيمنحك هذا الدور الفرصة لقيادة الأنشطة الرئيسية التي تدفع مسيرتك المهنية إلى الأمام. وتشمل هذه المسؤوليات ما يلي: • تطبيق نهج تقديم معلومات علمية مرتكزة على المريض بفعالية من خلال التميز في معرفة المنتج والحالة المرضية واستخدام جميع المواد الداعمة. • تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمنطقة المعينة واللعب دوراً محورياً في أهداف العلامة التجارية والمجال العلاجي. • تنفيذ الاستراتيجيات التجارية في منطقة محددة وتقديم الحلول المناسبة بأن تكون مستشاراً موثوقاً للممارسين الصحيين. • متابعة أداء المنتجات أسبوعياً وشهرياً وتوصية الإجراءات المطلوبة من خلال تطوير وتنفيذ خطة عمل قوية للمنطقة متوافقة مع استراتيجية المبيعات. • دعم المهام التسويقية وتحفيز التنفيذ المتميز للخطة التشغيلية السنوية. • تطوير معلومات ورؤى السوق وبدء عملية التنبؤ بالطلب بالتنسيق مع قنوات التجارة والتسويق لتعكس الطلب الفعلي في السوق. • دعم عملية توريد المنتجات والتنسيق مع سلسلة الإمداد وفرق قنوات التجارة لضمان توفر المنتجات وإدارة تاريخ صلاحيتها بكفاءة. • التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول لمنطقة محددة ووضع خارطة طريق وصول واضحة مع الحسابات الرئيسية. • عقد اجتماعات جماعية منتظمة وفعالة مع الأطباء لتعزيز التوعية بالمرض والمنتج. • تحديد أولويات الجهود والموارد من خلال تقسيم السوق والاستهداف الفعال للحسابات ضمن المنطقة لتحقيق أقصى استفادة من الموارد والأنشطة. • إقامة علاقات طويلة الأمد مع الجمعيات العلمية والخبراء الرئيسيين للاستفادة من دعمهم ورعاية المرضى في المنطقة. لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات والمؤهلات التالية لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا • سعودي الجنـسية • شهادة في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة الأدوية • وجود بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) مطلوبة • سجل ناجح ومثبت. • الرغبة والقدرة على السفر عبر المنطقة المحددة. المؤهلات المفضلة إذا كانت لديك الخصائص التالية فستكون ميزة إضافية • يُفضل وجود خبرة في أمراض الكبد، الجهاز الهضمي، أو رعاية تخصصية أوسع. • يُفضل وجود خبرة في إطلاق منتجات جديدة. • مهارات تقديم وعرض ممتازة وقدرات تواصل عالية مع القدرة على توصيل محتوى علمي معقد بجودة عالية بشكل واضح وفعال. • قدرة على إدارة منطقة جغرافية أوسع مع سجل مثبت من الأداء الجيد مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها وتنفيذ عالي الجودة للأنشطة. • فهم عميق لدورة CCC وكيفية إدارة مختلف أصحاب المصلحة ضمن عملية الإمداد، بما في ذلك علاقات الموزعين وعملية المناقصات. • فطنة تجارية متطورة تشمل تحليل الأعمال، وتطوير حالات الأعمال، ونمذجة الأعمال التجارية. • التزام عالٍ بالإدارة القائمة على القيم والمعايير الأخلاقية. • مرونة، تحفيز ذاتي، ومثابرة، والقدرة على الالتزام بالمواعيد والفعالية تحت الضغط. نموذج العمل هذا دور ميداني ويستلزم الحضور في الرياض مع سفر منتظم ضمن المنطقة المعينة. قد يتم مناقشة العمل بنظام هجين وفقاً لاحتياجات العمل والسياسات المحلية. نود أن نسمع منك. إذا كان هذا الدور يتناسب مع خبرتك وطموحاتك، يرجى التقديم اليوم. أخبرنا باختصار عن سبب اهتمامك وكيف ستساعد مهاراتك وخبراتك في تحسين رعاية المرضى في مجتمعك. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات ونلتزم بإدماج الجميع. انضم إلينا لتنمية مسيرتك المهنية وإحداث أثر حقيقي وملموس. لماذا جي إس كي؟ ستنضم إلى فريق يركز على نتائج المرضى وتحقيق التميز العلمي. وستتاح لك فرص التطور والوصول إلى الخبرة العالمية داخل GSK. ستعمل في بيئة داعمة تقدر الشمول والاحترام وتنوع وجهات النظر وتبادل التغذية الراجعة بشكل صريح. إذا كنت مستعداً لاستخدام معرفتك السريرية ومهاراتك في العلاقات لإحداث فرق حقيقي، فنحن نشجعك على التقديم اليوم. ما الذي نقدمه لك؟ ستنضم إلى مؤسسة تسعى لإحداث فرق حقيقي في حياة المرضى. نستثمر في التعليم والتطوير لمساعدتك على النمو والتقدم في مسيرتك المهنية، وستعمل مع أشخاص يقدرون الشمول وتنوع وجهات النظر. إذا رغبت في بناء مسيرة مهنية ذات معنى في أمراض الكبد والمساهمة في تحقيق نتائج أفضل للمرضى، فنحن نشجعك على التقديم. Skills Account Management, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy لماذا جي إس كي؟ وحدة العلم والتقنية والموهبة للتقدم مع المرض معًا. جي إس كيه هي شركة أدوية حيوية عالمية ذات هدف يجمع العلم والتقنية والموهبة للتقدم أمام المرض معًا. نهدف إلى تأثير صحي إيجابي لما يصل إلى 2.5 مليار شخص بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للناس الازدهار. نتقدم على المرض بمنعه وعلاجه من خلال الابتكار في الأدوية التخصصية واللقاحات. نركز على أربع مجالات علاجية: الجهاز التنفسي والمناعة والالتهابات؛ الأورام؛ عدوى HIV؛ والأمراض المعدية – لتحقيق تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة يستطيع فيها موظفونا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في كونه لدينا طموح تجاه المرضى، ومسؤولية عن التأثير، والقيام بالشيء الصحيح، هي الأساس لما نقدمه معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت من خلال اختيار زر التقديم الآن. إشعار هام لشركات التوظيف/وكالات لا تقبل GSK إحالات من شركات التوظيف/الوكالات فيما يخص الوظائف المنشورة على هذا الموقع. يجب على جميع شركات التوظيف/ الوكالات الاتصال بقسم المشتريات العامة والتجارية/الموارد البشرية في GSK للحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على تفويض كتابي سابق هو شرط مسبق لأي اتفاق شفهي أو كتابي بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في حالة عدم الحصول على هذا التفويض، فسيُعتبر أي إجراء تقوم به شركة التوظيف/الوكالة دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم تنشأ من مثل هذه الإجراءات أو من أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا يشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Specialty Account Manager - Jeddah

On-site - Saudi - Riyadh 22 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems.Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines. Through continuous innovation and a dedicated focus on scientific and technical excellence, we strive to develop and launch new, groundbreaking treatments that address critical health challenges. Specialty Account Manager Hepatology, Jeddah As a Specialty Account Manager- Hepatology, you will manage GSK products across the assigned territory through engagement with relevant internal & external stakeholders, delivering patient-focused detailing tailored for HCPs, support product formulary enlisting & ensuring expedited access in key accounts. You will be accountable for yearly sales targets in the assigned territory. You will also assist your line manager in implementing commercial strategies to deliver performance through an end-to-end solutions-driven approach to account management. Responsibilities: This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following: • Master implementation of patient-focused detailing through excellence in product & disease knowledge using full collaterals. • Deliver sales targets and LEAD KPIs for the assigned territory and play a pivotal role in the overall brand and/or therapy area objectives. • Deliver commercial strategies in a defined territory & offer the appropriate solutions by being a trusted Advisor to HCPs. • Monitor product performance weekly & monthly and recommend required actions through developing and effectively executing a robust territory business plan aligned to commercial sales strategy. • Support in marketing specific tasks & driving premium implementation of the annual operational plan. • Develop market intelligence & initiate the forecasting process in alignment with the commercial trade channel (CTC) and marketing teams to reflect the actual market demand. • Support the product supply process & coordinate with supply chain, CTC teams to ensure product availability and manage the products' shelf-life. • Coordinate with market access team to develop & implement access plans of a defined territory to establish a clear access roadmap with the key accounts. • Conduct frequent effective group doctors’ meetings (GDMs) to drive disease & product education. • Prioritize the efforts & resources through the robust market segmentation & targeting of assigned territory to optimize activities. • Establish long-lasting relationships with scientific societies & KEEs to leverage advocacy & support patient care across the region. Why You? Basic Qualification We are seeking professionals with the following required skills and qualifications to help us achieve our goals • Saudi National • Pharmacy degree with a minimum of 2 years' experience in the pharmaceutical industry • A Saudi Commission for Health Specialist card (SCFHS) is required. • Successful track record. • Willingness and ability to travel across the assigned remote territory. Preferred Qualification If you have the following characteristics, it would be a plus • Hepatology, gastroenterology, or broader specialty-care experience is preferred. • New product launch experience is preferred. • Excellent presentation skills and interpersonal skills with the ability to communicate high quality complicated scientific content. • Ability to manage a bigger geographical territory with a proven record of good performance against agreed KPIs and PFSS quality implementation. • Well-developed understanding of the CCC cycle and how to manage different stakeholders within the supply process, including distributor relations and tender process. • Well-developed commercial acumen, including sound business analytics, business case development, and commercial modelling. • High commitment to ethical values-based management. • Resilient, self-motivated, and persistent, able to meet deadlines and be effective under pressure. Work model This is a field-based, on-site role in Jeddah with regular travel across the assigned territory. Hybrid working may be discussed based on business needs and local policy. We want to hear from youIf this role fits your experience and ambition, please apply today. Tell us briefly why you are interested and how your skills will help improve patient care in your community. We welcome applicants from all backgrounds and are committed to inclusion. Join us to grow your career and make a meaningful impact. Why GSK? You will join a team focused on patient outcomes and scientific excellence. You will have development opportunities and access to global expertise. You will work in a supportive environment that values inclusion, respect and open feedback. If you are ready to use your clinical knowledge and relationship skills to make a difference, please apply today. We welcome applicants from all backgrounds. What we offer You will join an organisation that aims to make a real difference to patients. We invest in learning and development to help you grow. You will work with people who value inclusion and diverse perspectives. If you want to build a meaningful career in hepatology and help shape better outcomes for patients, we encourage you to apply. تواصل جي إس كي التزامها بتحقيق طموحات تجارية جريئة للمستقبل بحلول عام 2031، نهدف إلى تحقيق مبيعات سنوية بقيمة 40 مليار جنيه إسترليني، مستفيدين من الزخم القوي لأدائنا الحالي لتعزيز أثرنا الإيجابي بشكل كبير على صحة مليارات المرضى حول العالم. ترتكز استراتيجيتنا «معًا نحو المستقبل» على التدخل المبكر للوقاية من الأمراض وتغيير مسارها، بما يسهم في حماية الأفراد ودعم أنظمة الرعاية الصحية. تضم محفظتنا المتنوعة اللقاحات، والأدوية التخصصية، والأدوية العامة. ومن خلال الابتكار المستمر والتركيز على التميز العلمي والتقني، نسعى إلى تطوير وإطلاق علاجات جديدة ورائدة لمعالجة التحديات الصحية ذات الأولوية. مدير حسابات تخصصية – أمراض الكبد، جدة بصفتك مدير حسابات تخصصية في مجال أمراض الكبد، ستتولى إدارة منتجات جي إس كي ضمن المنطقة الجغرافية المخصصة لك من خلال التواصل والتعاون مع الأطراف المعنية الداخليين والخارجيين ذوي الصلة، وتقديم محتوى علمي يركز على احتياجات المرضى ومصمم بما يتناسب مع احتياجات الممارسين الصحيين، بالإضافة إلى دعم إدراج المنتجات ضمن قوائم الأدوية وضمان تسريع وصولها في الحسابات الرئيسية. ستكون مسؤولًا أيضًا عن تحقيق أهداف المبيعات السنوية في المنطقة المخصصة لك، ودعم مديرك المباشر في تنفيذ الاستراتيجيات التجارية وتحقيق الأداء المطلوب من خلال نهج متكامل لإدارة الحسابات قائم على تقديم الحلول. المسؤوليات يمنحك هذا الدور فرصة لقيادة مجموعة من الأنشطة الرئيسية التي تسهم في تطوير مسيرتك المهنية، وتشمل مسؤولياتك ما يلي: <ul><li>تطبيق منهجية تقديم المعلومات العلمية المرتكزة على المريض بكفاءة عالية من خلال التميز في معرفة المنتج والحالة المرضية والاستفادة الفعالة من جميع المواد المعتمدة.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية للمنطقة المخصصة والمساهمة بدور محوري في تحقيق أهداف العلامة التجارية والمجال العلاجي.</li><li>تنفيذ الاستراتيجيات التجارية في المنطقة المحددة وتقديم الحلول المناسبة من خلال بناء مكانة موثوقة كمستشار للممارسين الصحيين.</li><li>متابعة أداء المنتجات أسبوعيًا وشهريًا والتوصية بالإجراءات المطلوبة من خلال إعداد وتنفيذ خطة عمل قوية للمنطقة تتماشى مع استراتيجية المبيعات.</li><li>دعم المهام التسويقية والمساهمة في التنفيذ المتميز للخطة التشغيلية السنوية.</li><li>تطوير معلومات ورؤى السوق وبدء عملية التنبؤ بالطلب بالتنسيق مع فرق القنوات التجارية والتسويق بما يعكس الطلب الفعلي في السوق.</li><li>دعم عملية توفير المنتجات والتنسيق مع فرق سلسلة الإمداد والقنوات التجارية لضمان توفر المنتجات وإدارة مدة صلاحيتها بكفاءة.</li><li>التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول للمنطقة المحددة ووضع خارطة طريق واضحة للحسابات الرئيسية.</li><li>عقد اجتماعات جماعية فعالة ومنتظمة مع الأطباء لتعزيز التوعية بالمرض والمنتج.</li><li>تحديد أولويات الجهود والموارد من خلال تقسيم السوق والاستهداف الفعال للحسابات ضمن المنطقة المخصصة لتحقيق أفضل استخدام للموارد والأنشطة.</li><li>بناء علاقات مستدامة مع الجمعيات العلمية والخبراء الرئيسيين للاستفادة من خبراتهم ودعم تحسين رعاية المرضى في المنطقة.</li></ul> لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات والمؤهلات التالية لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا: <ul><li>سعودي الجنسية.</li><li>شهادة جامعية في الصيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الصناعات الدوائية.</li><li>وجود بطاقة تصنيف وتسجيل مهني سارية من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.</li><li>سجل مثبت من الأداء والإنجازات الناجحة.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر ضمن المنطقة الجغرافية المخصصة.</li></ul>المؤهلات المفضلة سيُعد امتلاكك للخبرات والمهارات التالية ميزة إضافية: <ul><li>خبرة في أمراض الكبد أو أمراض الجهاز الهضمي أو مجالات الرعاية التخصصية الأخرى.</li><li>خبرة سابقة في إطلاق منتجات جديدة.</li><li>مهارات ممتازة في العرض والتواصل، مع القدرة على إيصال محتوى علمي معقد وعالي الجودة بوضوح وفعالية.</li><li>القدرة على إدارة منطقة جغرافية واسعة مع سجل مثبت من الأداء الجيد مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها والتنفيذ عالي الجودة للأنشطة الميدانية.</li><li>فهم متقدم لدورة العمل التجارية وكيفية إدارة مختلف أصحاب المصلحة المشاركين في عملية التوريد، بما في ذلك العلاقات مع الموزعين وعمليات المناقصات.</li><li>حس تجاري متطور يشمل تحليل الأعمال، وإعداد دراسات الجدوى، وبناء النماذج التجارية.</li><li>التزام عالٍ بالإدارة القائمة على القيم والمعايير الأخلاقية.</li><li>المرونة والتحفيز الذاتي والمثابرة، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل بكفاءة تحت الضغط.</li></ul>نموذج العمل هذا الدور ميداني ويتطلب الحضور في مدينة جدة، مع السفر المنتظم ضمن المنطقة الجغرافية المخصصة. يمكن مناقشة إمكانية العمل بنظام مرن وفقًا لاحتياجات العمل والسياسات المحلية. نود أن نسمع منك إذا كانت خبرتك وطموحاتك تتوافق مع هذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم اليوم. أخبرنا باختصار عن سبب اهتمامك بهذه الفرصة، وكيف يمكن لمهاراتك وخبراتك أن تسهم في تحسين رعاية المرضى في مجتمعك. نرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، ونلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. انضم إلينا لتنمية مسيرتك المهنية وإحداث أثر حقيقي وملموس. لماذا جي إس كي؟ ستنضم إلى فريق يركز على تحسين نتائج المرضى وتحقيق التميز العلمي. وستتاح لك فرص للتطوير المهني والاستفادة من الخبرات العالمية داخل جي إس كي. ستعمل ضمن بيئة داعمة تقدر الشمول والاحترام وتنوع وجهات النظر والتغذية الراجعة المفتوحة. إذا كنت مستعدًا لتوظيف معرفتك العلمية ومهاراتك في بناء العلاقات لإحداث فرق حقيقي، فنحن نشجعك على التقديم اليوم. ما الذي نقدمه لك؟ ستنضم إلى مؤسسة تسعى إلى إحداث فرق حقيقي في حياة المرضى. نستثمر في التعلم والتطوير لمساعدتك على النمو والتقدم في مسيرتك المهنية، وستعمل مع أشخاص يقدرون الشمول وتنوع وجهات النظر. إذا كنت ترغب في بناء مسيرة مهنية ذات معنى في مجال أمراض الكبد والمساهمة في تحقيق نتائج أفضل للمرضى، فنحن نشجعك على التقديم. Skills Account Management, Cross-Functional Work, Data to Insights, Digital Fluency, Omnichannel, Scientific Literacy Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم GSK بتحقيق طموحات تجارية جريئة للمستقبل. بحلول عام 2031، نهدف إلى تحقيق مبيعات سنوية قدرها 40 مليار جنيه إسترليني، مع الاستفادة من الزخم القوي لأدائنا الحالي لزيادة تأثيرنا الإيجابي بشكل كبير على صحة مليارات المرضى حول العالم. تتركز استراتيجيتنا Ahead Together على التدخل المبكر لمنع وتغيير مسار المرض، وبالتالي حماية الناس ودعم أنظمة الرعاية الصحية. محفظتنا المتنوعة تشمل اللقاحات، والأدوية التخصصية، والأدوية العامة. من خلال الابتكار المستمر والتركيز المتواصل على التميز العلمي والتقني، نسعى إلى تطوير وإطلاق علاجات جديدة ومبتكرة تعالج تحديات صحية حاسمة. مدير حسابات تخصصية – أمراض الكبد، جدة كمدير حسابات تخصصية في أمراض الكبد، ستدير منتجات GSK عبر الإقليم المخصص من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين، وتقديم معلومات تفصيلية مركزة على المريض ومصممة خصيصًا لممارسي الرعاية الصحية، ودعم إدراج المنتج ضمن القوائم وضمان الحصول السريع على الوصول في الحسابات الرئيسية. ستكون مسؤولًا عن أهداف المبيعات السنوية في الإقليم المعين. كما ستساعد مديرك في تنفيذ الاستراتيجيات التجارية لتحقيق الأداء من خلال نهج قائم على الحلول من البداية للنهاية لإدارة الحسابات. المسؤوليات: سيتيح لك هذا الدور الفرصة لقيادة أنشطة رئيسية مهمة لتطوير مسارك المهني. وتشمل هذه المسؤوليات ما يلي: • تطبيق منهجية تفصيلات معلومات علمية مركزة على المريض من خلال التميز في معرفة المنتج والمرض واستخدام جميع المواد الداعمة. • تحقيق أهداف المبيعات والمؤشرات الرئيسية للمنطقة المعينة والدور المحوري في أهداف العلامة التجارية والمجال العلاجي. • تنفيذ الاستراتيجيات التجارية في منطقة محددة وتقديم الحلول الملائمة بأن تكون مستشارًا موثوقًا للممارسين الصحيين. • رصد أداء المنتج أسبوعيًا وشهريًا وتوصية الإجراءات المطلوبة من خلال وضع وتنفيذ خطة عمل قوية للمنطقة تتماشى مع استراتيجية المبيعات. • دعم المهام التسويقية ودفع التنفيذ الممتاز للخطة التشغيلية السنوية. • تطوير معلومات ورؤية السوق وبدء عملية التنبؤ بالطلب بالتنسيق مع فرق القنوات التجارية والتسويق لعكس الطلب الفعلي في السوق. • دعم عملية توفير المنتج والتنسيق مع سلسلة الإمداد وفرق القنوات التجارية لضمان توافر المنتج وإدارة صلاحيته بكفاءة. • التنسيق مع فريق الوصول إلى السوق لتطوير وتنفيذ خطط الوصول لإقليم محدد وتحديد خارطة طريق واضحة للحسابات الرئيسية. • عقد اجتماعات جماعية فعالة متكررة مع الأطباء لتعزيز الوعي بالمرض والمنتج. • تحديد الأولويات للجهود والموارد من خلال تقسيم السوق المستهدف واختيار الحسابات ضمن المنطقة المخصصة لتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الموارد والنشاطات. • إقامة علاقات طويلة الأمد مع الجمعيات العلمية والخبراء الرئيسيين للاستفادة من خبراتهم ودعم رعاية المرضى في المنطقة.</ul> لماذا أنت؟ المؤهلات الأساسية نحن نبحث عن محترفين يمتلكون المهارات والمؤهلات التالية لمساعدتنا في تحقيق أهدافنا: <ul><li>المواطنة السعودية.</li><li>شهادة صيدلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في صناعة الأدوية.</li><li>بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية سارية.</li><li>سجل مثبت من الأداء.</li><li>الاستعداد والقدرة على السفر ضمن المنطقة المعينة.</li></ul>المؤهلات المفضلة إذا امتلكت الخصائص التالية فسيكون ذلك ميزة إضافية: <ul><li>خبرة في أمراض الكبد أو الجهاز الهضمي أو مجالات الرعاية التخصصية الأوسع.</li><li>خبرة في إطلاق منتجات جديدة مفضلة.</li><li>مهارات عرض وتواصل ممتازة والقدرة على إيصال محتوى علمي معقد بجودة عالية وبطريقة واضحة.</li><li>القدرة على إدارة منطقة جغرافية أكبر مع سجل أداء جيد مقابل المؤشرات المتفق عليها وتنفيذ عالي الجودة للأنشطة.</li><li>فهم متقدم لدورة CCC وكيفية إدارة مختلف أصحاب المصلحة ضمن عملية الإمداد، بما في ذلك علاقات التوزيع ومراحل المناقصات.</li><li>حس تجاري متطور بما في ذلك التحليل التجاري، وتطوير دراسات الجدوى، ونمذجة الأعمال.</li><li>التزام عالي بالإدارة القائمة على القيم والمعايير الأخلاقية.</li><li>المرونة والدافع الذاتي والمثابرة، مع القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل بفاعلية تحت الضغط.</li></ul>نموذج العمل هذا الدور ميداني ويتطلب التواجد في جدة، مع سفر دوري ضمن المنطقة المخصصة. قد يتم مناقشة العمل بنظام هجين وفقًا لاحتياجات العمل والسياسات المحلية. نود أن نسمع منك إذا كان هذا الدور يتناسب مع خبرتك وطموحاتك، فالرجاء التقديم اليوم. أخبرنا باختصار عن سبب اهتمامك وكيف ستُساعد مهاراتك وخبراتك في تحسين رعاية المرضى في مجتمعك. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات ونلتزم بالشمول. انضم إلينا لتنمية مسيرتك المهنية وإحداث أثر حقيقي. لماذا جي إس كي؟ ستنضم إلى فريق يركز على تحسين نتائج المرضى وتحقيق التميز العلمي، وستتاح لك فرص للتطوير والاطلاع על الخبرة العالمية داخل جي إس كي. ستعمل ضمن بيئة داعمة تقدر الشمولية والاحترام وتنوع وجهات النظر والتغذية الراجعة المفتوحة. إذا كنت مستعدًا لاستخدام معرفتك العلمية ومهاراتك في بناء العلاقات لإحداث فرق حقيقي، فنحن نشجعك على التقديم اليوم. ما الذي نقدمه لك؟ ستنضم إلى مؤسسة تُسهم في إحداث فرق حقيقي في حياة المرضى. نستثمر في التعلم والتطوير لمساعدتك على النمو والتقدم في مسيرتك المهنية، وستعمل مع أشخاص يقدّرون الشمول وتعدد وجهات النظر. إذا رغبت في بناء مسيرة مهنية ذات معنى في أمراض الكبد والمساهمة في تحقيق نتائج أفضل للمرضى، فنحن نشجعك على التقديم. المهارات إدارة الحسابات، العمل عبر وظائف، البيانات إلى الرؤية، الإتقان الرقمي، قنوات شاملة، فهارس علمية لماذا جي إس كي؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة لمواجهة المرض معًا. جي إس كي هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتكنولوجيا والموهبة لمواجهة المرض معًا. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار إنسان بحلول نهاية العقد، كشركة ناجحة ومتنامية حيث يمكن للأشخاص الازدهار. نحن نتقدم على المرض من خلال الوقاية وعلاجه بالابتكار في الأدوية التخصصية واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: الجهاز التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ فيروس نقص المناعة البشرية؛ والأمراض المعدية – لإحداث تأثير صحي على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي نطورها، لذا نلتزم بخلق بيئة يمكن فيها لأفرادنا الازدهار والتركيز على ما يهم حقًا. ثقافتنا في الطموح لصالح المرضى، وتحمل المسؤولية عن التأثير، والقيام بالشيء الصحيح هي الأساس لكيفية عملنا معًا من أجل المرضى والمساهمين وأفرادنا. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت بتحديد زر تقديم الآن. إشعار مهم لشركات/وكلاء التوظيف لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف و/أو وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. يلزم لجميع شركات/وكالات التوظيف التواصل مع قسم الشراء العام والتجاري في GSK للحصول على تفويض خطي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على التفويض الخطي المسبق هو شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو كتابي) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في غياب هذا التفويض الخطي، ستُعتبر أي إجراءات قامت بها شركة التوظيف/الوكالة كما لو أنها تمت بدون موافقة أو عقد من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي عمولات ناجمة عن هذه الإجراءات أو عن أي عمولات ناجمة عن أي إحالات من شركات/وكالات التوظيف فيما يتعلق بالوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time LinkedIn

Risk Manager

On-site - Saudi - Jeddah 22 September 2026

Engineering

Egis is a leading global architectural, consulting, construction engineering, operations and mobility services firm. We create and operate intelligent infrastructure and buildings that both respond to the climate emergency and contribute to balanced, sustainable and resilient development. Our 20,500 employees operate across over 100 countries, deploying their expertise to develop and deliver cutting-edge innovations and solutions for clients. Through the wide range of our activities, we are central to the collective organization of society and the living environment of citizens all over the world. Job Description The Risk Manager is responsible for establishing, managing, and continuously improving the risk management function across development and delivery activities. The role ensures that risks affecting the achievement of BDC’s strategic, programme, project, commercial, financial, operational, and delivery objectives are proactively identified, assessed, owned, treated, monitored, and escalated. The Risk Manager will work closely with management, EGIS, project teams, consultants, contractors, procurement, commercial, finance, design, development, and other relevant stakeholders to ensure that risk management is embedded into day-to-day decision-making and project delivery. The role requires a proactive and hands-on approach. The Risk Manager is expected to take ownership of the risk management process, actively engage with risk owners, drive mitigation actions, challenge inadequate or delayed responses, identify emerging risks, and ensure that significant risks are escalated to the appropriate level of management. The position is not limited to maintaining risk registers or producing periodic reports. The Risk Manager is accountable for ensuring that identified risks are actively managed and has clear visibility of its risk exposure and the actions required to protect its objectives. Position Context The Risk Manager will operate within a multi-stakeholder development environment where BDC acts as the client/developer and EGIS provides PMC support. The role will therefore require coordination across multiple projects, workstreams, consultants, contractors, and BDC departments. The Risk Manager shall ensure that risk management is consistently applied across the project and programme lifecycle, from planning and procurement through design, approvals, construction, delivery, and close-out. The role shall also ensure that risk information is connected to other project management and control functions, including cost, schedule, procurement, contracts, design, change, quality, and project performance, allowing management to understand the potential impact of risks on delivery objectives. Main Accountabilities 1. Risk Management Framework and Governance Establish, implement, and maintain the risk management framework for BDC projects and programmes in accordance with approved BDC policies, procedures, standards, and governance requirements. Ensure that risk management processes are consistently applied across relevant BDC projects, departments, and delivery partners. Develop and maintain appropriate risk management procedures, tools, templates, methodologies, and reporting requirements where required. Ensure clear roles, responsibilities, and accountabilities are established for risk identification, assessment, ownership, mitigation, monitoring, and escalation. Ensure risk management activities are properly documented and maintained as part of the project governance framework. Promote a consistent risk management approach across BDC and its consultants, contractors, and other delivery partners. 2. Risk Identification and Assessment Proactively identify risks that may affect BDC’s strategic and project objectives through structured reviews, stakeholder engagement, project information, workshops, and ongoing monitoring. Assess identified risks in accordance with the approved risk methodology, including likelihood, impact, overall exposure, and appropriate risk response. Identify risks associated with cost, schedule, procurement, contracts, design, construction, approvals, stakeholders, resources, interfaces, dependencies, quality, and other delivery areas. Identify interdependencies between risks, projects, workstreams, and stakeholders. Identify emerging risks and ensure they are assessed and incorporated into the relevant risk registers. Challenge assumptions where they may create or conceal significant project risks. 3. Risk Ownership and Mitigation Ensure every material risk has a clearly identified and accountable risk owner. Work directly with risk owners to establish practical and measurable mitigation and response actions. Ensure mitigation measures address the actual cause of the risk rather than simply recording generic actions. Establish appropriate target dates, action owners, and success measures for mitigation activities. Proactively follow up with risk owners and drive actions through to completion. Challenge overdue, ineffective, incomplete, or unrealistic mitigation actions. Escalate risks where the assigned owner is unable or unwilling to adequately manage the exposure. Verify that mitigation actions have been implemented and assess whether they have actually reduced the associated risk. 4. Risk Monitoring and Control Own and maintain the overall project and programme risk registers, ensuring information remains accurate, current, and meaningful. Regularly review risk exposure, risk trends, mitigation progress, overdue actions, and changes in risk status. Monitor the effectiveness of existing controls and mitigation measures. Ensure closed risks are appropriately reviewed and formally closed rather than simply removed from the register. Maintain visibility of high and critical risks and ensure they receive appropriate management attention. Monitor changes in project circumstances and ensure the risk profile is updated accordingly. Maintain an effective audit trail of risk assessments, decisions, mitigation actions, and escalations. 5. Project and Programme Risk Assess risks affecting the successful delivery of BDC projects and development programmes. Work with project controls and delivery teams to understand the potential impact of risks on cost, schedule, scope, resources, procurement, contracts, and key milestones. Review project changes, delays, procurement issues, design development, approvals, and other significant events to determine whether new or changed risks should be recorded. Identify cross-project and programme-level risks that may not be visible within individual project risk registers. Ensure major project risks are appropriately reflected in programme-level risk reporting. Provide risk-based input into planning, forecasting, project reviews, and management decision-making. 6. Risk Workshops and Stakeholder Engagement Plan and facilitate risk identification, assessment, and conduct workshops with relevant stakeholders. Engage directly with BDC departments, EGIS teams, consultants, contractors, and project stakeholders to obtain accurate and current risk information. Ensure workshops result in meaningful risks, accountable owners, practical mitigation actions, and clear deadlines. Encourage open discussion of risks and ensure potential issues are identified before they become significant problems. Challenge stakeholders constructively where risk assessments or mitigation strategies do not adequately reflect the actual project situation. Maintain effective communication with senior management regarding material risks and required interventions. 7. Reporting and Management Information Prepare regular risk reports and dashboards for BDC management and relevant governance forums. Provide clear visibility of the current risk profile, including high and critical risks, emerging risks, risk trends, overdue actions, and mitigation status. Highlight risks requiring management decisions, additional resources, intervention, or escalation. Provide concise analysis and recommendations rather than simply presenting risk register data. Develop appropriate risk indicators, trends, and management information to support early identification of deteriorating risk conditions. Ensure risk reports are accurate, timely, consistent, and aligned with BDC reporting requirements. Present risk information clearly to senior management and other relevant stakeholders. 8. Integration with Project Controls and Decision-Making Ensure risk management is integrated with project controls and other management functions rather than operating as a standalone reporting activity. Coordinate with planning, cost, commercial, procurement, contracts, design, quality, and project management teams to understand risk impacts and dependencies. Ensure material risks are considered when assessing project forecasts, schedules, budgets, procurement strategies, changes, and major decisions. Support management in understanding the potential consequences of risks and the available response options. Provide risk-based recommendations to support informed decision-making. 9. Risk Escalation and Management Intervention Establish clear escalation routes for significant and unresolved risks. Escalate risks where exposure exceeds agreed thresholds or where mitigation is not progressing adequately. Ensure management is made aware of risks requiring decisions, additional resources, changes in strategy, or intervention. Track escalated risks and ensure management decisions are translated into appropriate actions. Maintain visibility of risks that remain unresolved and ensure they are not allowed to disappear from management attention. 10. Continuous Improvement Review the effectiveness of BDC’s risk management processes and identify opportunities for improvement. Develop and implement improvements to risk management tools, processes, reporting, and stakeholder engagement. Promote a risk-aware culture across BDC and its delivery partners. Share lessons learned from projects and significant risk events. Continuously improve the quality, accuracy, and usefulness of risk information provided to management. Qualifications Background, Skills & Qualifications Education Bachelor’s degree in Engineering, Construction Management, Project Management, Business Administration, Risk Management, or a related discipline. Professional qualification or certification in risk management, project management, or a related field is preferred. Experience Minimum 15 years of relevant professional experience, with significant experience in risk management within major development, construction, infrastructure, or programme environments. Demonstrated experience in establishing, implementing, and managing risk management functions across complex projects or programmes. Significant experience working with developers/clients, PMCs, consultants, contractors, and multidisciplinary stakeholders. Proven experience in managing strategic, programme, project, commercial, financial, procurement, contractual, design, construction, and delivery risks. Demonstrated ability to lead risk workshops, engage senior stakeholders, drive mitigation actions, challenge risk owners, and escalate significant risks appropriately. Experience in a senior risk management or project controls position within large-scale development or construction programmes is preferred. Technical Skills Strong knowledge of project and programme risk management principles and methodologies. Strong understanding of risk identification, qualitative and quantitative assessment, risk response, mitigation, monitoring, and escalation. Understanding of the relationship between risk, cost, schedule, procurement, contracts, design, construction, and project performance. Ability to analyse risk data, identify trends, and translate information into actionable management recommendations. Experience with risk registers, risk dashboards, risk reporting, and risk management systems. Strong Microsoft Excel and Power Point skills. Experience with Power BI or other reporting and dashboard tools is preferred. Knowledge of recognised risk management standards and methodologies is preferred. Behavioural & Management Skills Strong ownership and accountability. Proactive, hands-on, and results-oriented approach. Ability to engage confidently with senior management and multidisciplinary stakeholders. Strong communication, influencing, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to challenge stakeholders constructively and professionally. Strong analytical and problem-solving capability. Ability to distinguish between emerging issues, active issues, and genuine risks. Strong attention to detail and accuracy. Ability to work independently and take decisions within delegated authority. Ability to manage multiple priorities in a complex development environment. Key Role Expectation The Risk Manager must demonstrate ownership rather than administration. The successful candidate is expected to identify risks, establish accountability, agree practical mitigation, actively follow up, challenge delays or ineffective actions, assess changing exposure, and escalate when necessary. The role holder must be comfortable engaging directly with people to obtain information and drive actions to completion. Maintaining a risk register or issuing a monthly risk report alone will not be considered effective risk management.

تُعد إيجيس (Egis) شركة عالمية رائدة في مجال الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة البناء والعمليات وخدمات التنقل. نحن نبتكر وندير بنية تحتية ومبانٍ ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية متوازنة ومستدامة ومرنة. يعمل موظفونا البالغ عددهم 20,500 موظف في أكثر من 100 دولة، موظفين خبراتهم لتطوير وتقديم ابتكارات وحلول متطورة للعملاء. ومن خلال مجموعتنا الواسعة من الأنشطة، فإننا نلعب دوراً محورياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم. الوصف الوظيفي يتولى مدير المخاطر مسؤولية تأسيس وإدارة وتحسين وظيفة إدارة المخاطر بشكل مستمر عبر أنشطة التطوير والتنفيذ. ويضمن هذا الدور تحديد وتقييم وتملك ومعالجة ومراقبة وتصعيد المخاطر التي تؤثر على تحقيق الأهداف الاستراتيجية والبرامجية والمشاريع والتجارية والمالية والتشغيلية وأهداف التنفيذ الخاصة بشركة BDC بشكل استباقي. سيعمل مدير المخاطر بشكل وثيق مع الإدارة، وشركة EGIS، وفرق المشاريع، والاستشاريين، والمقاولين، والمشتريات، والشؤون التجارية، والمالية، والتصميم، والتطوير، وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين لضمان دمج إدارة المخاطر في عملية صنع القرار اليومية وتنفيذ المشاريع. يتطلب هذا الدور نهجاً استباقياً وعملياً. ومن المتوقع أن يتولى مدير المخاطر مسؤولية عملية إدارة المخاطر، والتفاعل بفاعلية مع مالكي المخاطر، ودفع إجراءات التخفيف، وتحدي الاستجابات غير الكافية أو المتأخرة، وتحديد المخاطر الناشئة، وضمان تصعيد المخاطر الجسيمة إلى المستوى المناسب من الإدارة. لا يقتصر المنصب على الاحتفاظ بسجلات المخاطر أو إصدار تقارير دورية. إذ يتحمل مدير المخاطر مسؤولية ضمان إدارة المخاطر المحددة بفاعلية، مع التمتع برؤية واضحة للتعرض للمخاطر والإجراءات المطلوبة لحماية أهدافه. سياق المنصب سيعمل مدير المخاطر ضمن بيئة تطوير متعددة الأطراف حيث تعمل BDC كعميل/مطور وتقدم EGIS دعم إدارة المشاريع (PMC). وبالتالي، سيتطلب الدور التنسيق عبر مشاريع ومسارات عمل واستشاريين ومقاولين وأقسام متعددة في BDC. يجب على مدير المخاطر ضمان تطبيق إدارة المخاطر بشكل متسق عبر دورة حياة المشروع والبرنامج، بدءاً من التخطيط والمشتريات ووصولاً إلى التصميم والموافقات والبناء والتنفيذ والإغلاق. يجب أن يضمن الدور أيضاً ربط معلومات المخاطر بوظائف إدارة ومراقبة المشاريع الأخرى، بما في ذلك التكلفة، والجدول الزمني، والمشتريات، والعقود، والتصميم، والتغيير، والجودة، وأداء المشروع، مما يسمح للإدارة بفهم التأثير المحتمل للمخاطر على أهداف التنفيذ. المسؤوليات الرئيسية 1. إطار عمل وحوكمة إدارة المخاطر تأسيس وتنفيذ وصيانة إطار إدارة المخاطر لمشاريع وبرامج BDC وفقاً لسياسات وإجراءات ومعايير ومتطلبات الحوكمة المعتمدة لدى BDC. ضمان تطبيق عمليات إدارة المخاطر بشكل متسق عبر مشاريع BDC ذات الصلة، والأقسام، وشركاء التنفيذ. تطوير وصيانة إجراءات وأدوات وقوالب ومنهجيات ومتطلبات إعداد تقارير إدارة المخاطر المناسبة عند الحاجة. ضمان وضع أدوار ومسؤوليات ومحاسبة واضحة لتحديد المخاطر وتقييمها وتملكها وتخفيفها ومراقبتها وتصعيدها. التأكد من توثيق أنشطة إدارة المخاطر وصيانتها بشكل صحيح كجزء من إطار حوكمة المشروع. تعزيز نهج متسق لإدارة المخاطر عبر BDC ومستشاريها ومقاوليها وشركاء التنفيذ الآخرين. 2. تحديد وتقييم المخاطر تحديد المخاطر التي قد تؤثر على الأهداف الاستراتيجية والمشاريع الخاصة بـ BDC بشكل استباقي من خلال المراجعات المنظمة، وإشراك أصحاب المصلحة، ومعلومات المشروع، وورش العمل، والمراقبة المستمرة. تقييم المخاطر المحددة وفقاً لمنهجية المخاطر المعتمدة، بما في ذلك الاحتمالية، والأثر، والتعرض العام، والاستجابة المناسبة للمخاطر. تحديد المخاطر المرتبطة بالتكلفة، والجدول الزمني، والمشتريات، والعقود، والتصميم، والبناء، والموافقات، وأصحاب المصلحة، والموارد، والواجهات، والتبعيات، والجودة، ومجالات التنفيذ الأخرى. تحديد التبعيات المتبادلة بين المخاطر والمشاريع ومسارات العمل وأصحاب المصلحة. تحديد المخاطر الناشئة وضمان تقييمها ودمجها في سجلات المخاطر ذات الصلة. تحدي الافتراضات حيثما قد تؤدي إلى خلق أو إخفاء مخاطر كبيرة للمشروع. 3. تملك وتخفيف المخاطر ضمان وجود مالك مسؤول ومحدد بوضوح لكل خطر مادي. العمل مباشرة مع مالكي المخاطر لوضع إجراءات تخفيف واستجابة عملية وقابلة للقياس. ضمان معالجة تدابير التخفيف للسبب الفعلي للخطر بدلاً من مجرد تسجيل إجراءات عامة. تحديد تواريخ مستهدفة مناسبة، ومالكي إجراءات، ومقاييس نجاح لأنشطة التخفيف. المتابعة الاستباقية مع مالكي المخاطر ودفع الإجراءات نحو الاكتمال. تحدي إجراءات التخفيف المتأخرة أو غير الفعالة أو غير الكاملة أو غير الواقعية. تصعيد المخاطر عندما يكون المالك المعين غير قادر أو غير راغب في إدارة التعرض بشكل كافٍ. التحقق من تنفيذ إجراءات التخفيف وتقييم ما إذا كانت قد قللت فعلياً من المخاطر المرتبطة بها. 4. مراقبة وضبط المخاطر امتلاك وصيانة سجلات مخاطر المشروع والبرنامج الشاملة، وضمان بقاء المعلومات دقيقة وحالية وذات مغزى. مراجعة التعرض للمخاطر، واتجاهات المخاطر، وتقدم التخفيف، والإجراءات المتأخرة، والتغيرات في حالة المخاطر بانتظام. مراقبة فعالية الضوابط وتدابير التخفيف القائمة. ضمان مراجعة المخاطر المغلقة بشكل مناسب وإغلاقها رسمياً بدلاً من مجرد إزالتها من السجل. الحفاظ على رؤية للمخاطر العالية والحرجة وضمان حصولها على اهتمام الإدارة المناسب. مراقبة التغيرات في ظروف المشروع وضمان تحديث ملف تعريف المخاطر وفقاً لذلك. الحفاظ على مسار تدقيق فعال لتقييمات المخاطر، والقرارات، وإجراءات التخفيف، والتصعيدات. 5. مخاطر المشروع والبرنامج تقييم المخاطر التي تؤثر على التنفيذ الناجح لمشاريع وبرامج تطوير BDC. العمل مع فرق مراقبة المشاريع والتنفيذ لفهم التأثير المحتمل للمخاطر على التكلفة، والجدول الزمني، والنطاق، والموارد، والمشتريات، والعقود، والمعالم الرئيسية. مراجعة تغييرات المشروع، والتأخيرات، وقضايا المشتريات، وتطوير التصميم، والموافقات، وغيرها من الأحداث الهامة لتحديد ما إذا كان يجب تسجيل مخاطر جديدة أو متغيرة. تحديد المخاطر العابرة للمشاريع وعلى مستوى البرنامج التي قد لا تكون مرئية ضمن سجلات مخاطر المشاريع الفردية. ضمان انعكاس مخاطر المشاريع الكبرى بشكل مناسب في تقارير المخاطر على مستوى البرنامج. تقديم مدخلات قائمة على المخاطر في التخطيط والتنبؤ ومراجعات المشاريع واتخاذ القرارات الإدارية. 6. ورش عمل المخاطر وإشراك أصحاب المصلحة التخطيط وتيسير تحديد المخاطر وتقييمها وإجراء ورش عمل مع أصحاب المصلحة المعنيين. التعامل مباشرة مع أقسام BDC، وفرق EGIS، والاستشاريين، والمقاولين، وأصحاب مصلحة المشروع للحصول على معلومات دقيقة وحالية حول المخاطر. ضمان أن تؤدي ورش العمل إلى مخاطر ذات مغزى، ومالكين مسؤولين، وإجراءات تخفيف عملية، ومواعيد نهائية واضحة. تشجيع النقاش المفتوح حول المخاطر وضمان تحديد المشكلات المحتملة قبل أن تصبح مشاكل كبيرة. تحدي أصحاب المصلحة بشكل بناء عندما لا تعكس تقييمات المخاطر أو استراتيجيات التخفيف وضع المشروع الفعلي بشكل كافٍ. الحفاظ على تواصل فعال مع الإدارة العليا فيما يتعلق بالمخاطر المادية والتدخلات المطلوبة. 7. إعداد التقارير ومعلومات الإدارة إعداد تقارير ولوحات معلومات منتظمة للمخاطر لإدارة BDC ومنتديات الحوكمة ذات الصلة. توفير رؤية واضحة لملف تعريف المخاطر الحالي، بما في ذلك المخاطر العالية والحرجة، والمخاطر الناشئة، واتجاهات المخاطر، والإجراءات المتأخرة، وحالة التخفيف. تسليط الضوء على المخاطر التي تتطلب قرارات إدارية، أو موارد إضافية، أو تدخلاً، أو تصعيداً. تقديم تحليل موجز وتوصيات بدلاً من مجرد عرض بيانات سجل المخاطر. تطوير مؤشرات المخاطر المناسبة، والاتجاهات، ومعلومات الإدارة لدعم التحديد المبكر لظروف المخاطر المتدهورة. ضمان أن تكون تقارير المخاطر دقيقة وفي الوقت المناسب ومتسقة ومتوافقة مع متطلبات إعداد التقارير الخاصة بـ BDC. عرض معلومات المخاطر بوضوح على الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين. 8. التكامل مع مراقبة المشاريع وصنع القرار ضمان دمج إدارة المخاطر مع مراقبة المشاريع ووظائف الإدارة الأخرى بدلاً من العمل كنشاط تقارير مستقل. التنسيق مع فرق التخطيط، والتكلفة، والشؤون التجارية، والمشتريات، والعقود، والتصميم، والجودة، وإدارة المشاريع لفهم تأثيرات المخاطر والتبعيات. ضمان النظر في المخاطر المادية عند تقييم تنبؤات المشروع، والجداول الزمنية، والميزانيات، واستراتيجيات المشتريات، والتغييرات، والقرارات الرئيسية. دعم الإدارة في فهم العواقب المحتملة للمخاطر وخيارات الاستجابة المتاحة. تقديم توصيات قائمة على المخاطر لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة. 9. تصعيد المخاطر والتدخل الإداري وضع مسارات تصعيد واضحة للمخاطر الهامة وغير المحلولة. تصعيد المخاطر حيث يتجاوز التعرض العتبات المتفق عليها أو حيث لا يتقدم التخفيف بشكل كافٍ. ضمان إطلاع الإدارة على المخاطر التي تتطلب قرارات، أو موارد إضافية، أو تغييرات في الاستراتيجية، أو تدخلاً. تتبع المخاطر المصعدة وضمان ترجمة قرارات الإدارة إلى إجراءات مناسبة. الحفاظ على رؤية للمخاطر التي تظل دون حل وضمان عدم السماح لها بالاختفاء من اهتمام الإدارة. 10. التحسين المستمر مراجعة فعالية عمليات إدارة المخاطر في BDC وتحديد فرص التحسين. تطوير وتنفيذ تحسينات على أدوات إدارة المخاطر، والعمليات، وإعداد التقارير، وإشراك أصحاب المصلحة. تعزيز ثقافة واعية بالمخاطر عبر BDC وشركاء التنفيذ. مشاركة الدروس المستفادة من المشاريع وأحداث المخاطر الهامة. تحسين جودة ودقة وفائدة معلومات المخاطر المقدمة للإدارة باستمرار. المؤهلات الخلفية والمهارات والمؤهلات التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة الإنشاءات، أو إدارة المشاريع، أو إدارة الأعمال، أو إدارة المخاطر، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على مؤهل مهني أو شهادة في إدارة المخاطر، أو إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة. الخبرة خبرة مهنية لا تقل عن 15 عاماً ذات صلة، مع خبرة كبيرة في إدارة المخاطر ضمن بيئات التطوير أو الإنشاءات أو البنية التحتية أو البرامج الكبرى. خبرة مثبتة في تأسيس وتنفيذ وإدارة وظائف إدارة المخاطر عبر المشاريع أو البرامج المعقدة. خبرة كبيرة في العمل مع المطورين/العملاء، ومديري برامج المشاريع (PMCs)، والاستشاريين، والمقاولين، وأصحاب المصلحة متعددي التخصصات. خبرة مثبتة في إدارة المخاطر الاستراتيجية والبرامجية والمشاريع والتجارية والمالية والمشتريات والتعاقدية والتصميم والإنشاء والتنفيذ. قدرة مثبتة على قيادة ورش عمل المخاطر، وإشراك أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين، ودفع إجراءات التخفيف، وتحدي مالكي المخاطر، وتصعيد المخاطر الهامة بشكل مناسب. يفضل وجود خبرة في منصب إداري عليا في إدارة المخاطر أو مراقبة المشاريع ضمن برامج تطوير أو إنشاء واسعة النطاق. المهارات التقنية معرفة قوية بمبادئ ومنهجيات إدارة مخاطر المشاريع والبرامج. فهم قوي لتحديد المخاطر، والتقييم النوعي والكمي، والاستجابة للمخاطر، والتخفيف، والمراقبة، والتصعيد. فهم العلاقة بين المخاطر، والتكلفة، والجدول الزمني، والمشتريات، والعقود، والتصميم، والإنشاء، وأداء المشروع. القدرة على تحليل بيانات المخاطر، وتحديد الاتجاهات، وترجمة المعلومات إلى توصيات إدارية قابلة للتنفيذ. خبرة في سجلات المخاطر، ولوحات معلومات المخاطر، وإعداد تقارير المخاطر، وأنظمة إدارة المخاطر. مهارات قوية في Microsoft Excel وPower Point. يفضل وجود خبرة في Power BI أو غيرها من أدوات إعداد التقارير ولوحات المعلومات. يفضل معرفة معايير ومنهجيات إدارة المخاطر المعترف بها. المهارات السلوكية والإدارية حس قوي بالملكية والمسؤولية. نهج استباقي وعملي وموجه نحو النتائج. القدرة على التعامل بثقة مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة متعددي التخصصات. مهارات قوية في التواصل والتأثير والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على تحدي أصحاب المصلحة بشكل بناء ومهني. قدرة قوية على التحليل وحل المشكلات. القدرة على التمييز بين القضايا الناشئة، والقضايا النشطة، والمخاطر الحقيقية. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة. القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرارات ضمن السلطة المفوضة. القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة تطوير معقدة. توقعات الدور الرئيسية يجب على مدير المخاطر إظهار الملكية بدلاً من الإدارة الإدارية. ومن المتوقع من المرشح الناجح تحديد المخاطر، وتحديد المسؤولية، والاتفاق على تخفيف عملي، والمتابعة بفاعلية، وتحدي التأخيرات أو الإجراءات غير الفعالة، وتقييم التعرض المتغير، والتصعيد عند الضرورة. يجب أن يشعر شاغل الوظيفة بالراحة في التعامل مباشرة مع الأشخاص للحصول على المعلومات ودفع الإجراءات نحو الاكتمال. لن تعتبر صيانة سجل المخاطر أو إصدار تقرير مخاطر شهري وحده إدارة مخاطر فعالة.

Full Time Bayt

Asset Lifecycle Planning Director (Q - CO)

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Jasara Program Management Company (Jasara PMC) is a leading Joint Venture between Public Investment Fund (PIF), Jacobs, and Saudi Aramco, established to deliver world-class program management services across the Kingdom of Saudi Arabia. Jasara plays a key role in supporting the realization of Saudi Vision 2030, particularly in delivering giga-projects and large-scale infrastructure developments. We are seeking an Asset Lifecycle Planning Director to join JASARA PMC. This role will establish the city-wide asset lifecycle planning framework, renewal rules and risk-based prioritization approach, integrating condition, risk, cost and performance data to shape lifecycle plans and renewal pipelines across portfolios. The Asset Lifecycle Planning & Integration Director is accountable for establishing the city-wide lifecycle planning principles, frameworks, policies, renewal rules and intervention approach for City Asset Management. The role provides city-wide integration so lifecycle decisions across portfolios follow one unified ISO 55001-aligned AM framework, rather than fragmented local practices, and ensures decisions balance cost, risk, performance, service outcomes and whole-life asset value. The role acts as the bridge between City AM portfolios and City Operations by defining lifecycle principles, intervention thresholds, maintenance policies, renewal criteria and cross-asset prioritization rules. It works with asset leads across the wider City AM team to ensure lifecycle plans reflect asset condition, criticality, hierarchy, service levels, O&M feedback and operational realities. It also works closely with the Enterprise AM Systems / SAP EAMS Director to ensure the AM platform and SAP EAMS produce the data, dashboards and decision-support outputs required to provide one trusted view of asset risk, condition, performance, backlog and lifecycle pressures across the city. Key Responsibilities1. Lifecycle Planning Framework, Principles and Policies · Establish the city-wide asset lifecycle planning framework, principles, policies and governance approach for City AM, aligned to the AM Policy, AM Strategy and ISO 55001 principles. · Define lifecycle planning standards that balance cost, risk, performance, service quality, safety, maintainability, resilience and long-term asset value. · Set the approach for managing assets across their life, including how condition, criticality, hierarchy, risk, service levels and whole-life cost inform planning decisions. · Develop renewal rules, intervention approaches, planning assumptions and decision criteria for assets across portfolios and districts. · Set out consistent requirements for lifecycle plans, asset management plans, renewal pipelines, budget inputs and portfolio-level investment recommendations. · Ensure lifecycle planning reflects agreed asset ownership boundaries, leasing arrangements, cost structures and links to capital and operating budget planning. · Align lifecycle planning with operational readiness, handover, maintenance policies, SAP EAMS capabilities, AM governance and City Operations monitoring requirements. 2. Renewal Pipeline and Risk-Based Prioritisation · Develop the city-wide lifecycle and renewal pipeline by joining condition, risk, cost, performance, criticality and maintenance data across portfolios. · Prioritise assets coming into operation between 2026 and 2028, ensuring renewal needs, early-life risks and lifecycle obligations are visible before handover. · Set risk-based prioritisation rules that guide when assets are maintained, monitored, refurbished, renewed, replaced or escalated for investment decision. · Create practical rules for transferring lifecycle planning outputs and prioritisation logic to incoming City Operations resources once recruited. · Ensure prioritisation decisions are transparent, evidence-based and auditable, supporting whole-life cost and value optimisation. 3. Intervention Thresholds and Maintenance Policy Integration · Work with asset leads across the wider City AM team to define intervention thresholds, maintenance policies, inspection triggers and asset-specific lifecycle requirements. · Ensure lifecycle planning reflects portfolio-specific asset behaviour, usage intensity, condition profiles, criticality, service impacts and operational constraints. · Translate asset class requirements into consistent planning rules for renewals, planned maintenance, condition monitoring, deterioration assumptions and replacement strategies. · Challenge proposed interventions where cost, risk, performance or lifecycle value are not sufficiently evidenced. · Ensure maintenance and intervention policies remain aligned with operational readiness, O&M feedback, budget planning and long-term asset management objectives. 4. SAP EAMS and Data Integration for Lifecycle Planning · Work with the Enterprise AM Systems / SAP EAMS Director to ensure the AM platform and SAP EAMS are ready to support lifecycle planning, renewal forecasting, intervention rules, condition scoring, risk prioritisation and cost-performance analysis. · Define lifecycle data requirements, including asset hierarchy, classification, condition, criticality, failure modes, replacement value, expected life, maintenance history, cost, risk, performance and renewal information. · Ensure dashboards and reports provide usable outputs for lifecycle forecasts, renewal pipelines, budget inputs, risk registers, backlog visibility, performance trends and portfolio decision-making. · Link asset management outputs to financial reporting and work-management systems to support one version of the truth for lifecycle planning and investment decisions. · Validate that data captured during handover and early operations is sufficient to support lifecycle planning, total cost of ownership, renewal prioritisation and adaptive change management. · Promote a single source of lifecycle asset information that supports balanced decisions over the full lifespan of each asset. 5. Portfolio and Infrastructure Asset Integration · Lead integration of lifecycle planning across asset portfolios, ensuring common AM standards while allowing asset-class specific intervention rules and maintenance policies. · Direct the Asset Lifecycle & Costing Senior Manager to develop lifecycle cost models, renewal forecasts, budget inputs and whole-life cost analysis across asset portfolios. · Direct the Infrastructure Assets Integration Manager to work with the Infrastructure portfolio lead on lifecycle plans and programmes for roads and car parks. · Ensure risks, issues and opportunities from O&M are fed back into prioritisation, lifecycle plans, asset management plans and renewal pipelines. · Coordinate with asset class leads to ensure lifecycle assumptions reflect operational realities, service expectations, deterioration patterns, usage intensity and maintenance strategy. · Provide a city-wide integrated view of asset risk, performance, backlog and lifecycle pressures to inform capital and Opex planning. · Support integrated planning across City AM so lifecycle, costing, risk, criticality, operational integration and infrastructure asset priorities are joined up across the city operating model. 6. Lifecycle Costing, Budget Inputs and Investment Planning · Direct the Asset Lifecycle & Costing Senior Manager to develop lifecycle cost models, renewal forecasts, total cost of ownership analysis and portfolio-level budget inputs. · Translate lifecycle plans into prioritised renewal programmes, multi-year capital requirements and operating budget implications. · Ensure investment recommendations are supported by condition, risk, cost, criticality, performance, backlog and service-impact evidence. · Support capital and Opex planning by identifying short-, medium- and long-term renewal needs, funding risks, deferral impacts and value optimisation options. · Use KPI and trend reporting, performance monitoring and O&M feedback loops to refine lifecycle assumptions, renewal timing and maintenance strategies. · Provide leadership reports on lifecycle cost exposure, renewal priorities, affordability constraints, risks, backlog and value-for-money options. 7. Stakeholder Interface and Handover to Operations · Work closely with City Operations, O&M teams, asset class leads, governance and assurance teams, handover teams and SAP EAMS stakeholders to embed lifecycle requirements before assets become operational. · Ensure lifecycle planning outputs are transferred into operational ownership, including renewal rules, intervention thresholds, prioritisation logic and known asset risks. · Support handover to incoming City Operations resources once recruited, ensuring lifecycle planning methods and renewal pipeline ownership are clearly documented. · Provide expert input into Stage Gate, readiness and handover processes where lifecycle, renewal or whole-life cost implications affect decisions. · Ensure lifecycle risks, issues and opportunities are visible to leadership and reflected in asset management planning and governance forums. 8. Continuous Improvement and Lifecycle Policy Development · Develop and continuously improve lifecycle planning policies, frameworks, templates, intervention logic, renewal rules, decision criteria and prioritisation methodologies. · Use asset performance monitoring, condition data, risk trends, cost data, O&M feedback, lessons learned and SAP EAMS outputs to refine lifecycle assumptions and planning standards. · Ensure lifecycle planning supports asset monitoring and continuous improvement, including cost, risk and asset health reporting, adaptive change management and lessons learned. · Benchmark lifecycle planning approaches and promote consistency with ISO 55001-aligned asset management principles and relevant international good practice. · Ensure lifecycle frameworks remain practical, scalable and usable by asset leads, O&M teams, portfolio teams and future City Operations resources. · Build lifecycle planning capability across City AM through guidance, workshops, governance routines and clear decision-support tools. Education · Bachelor's degree in Engineering, Asset Management, Cost and Performance balance, Operations Management, Facilities Management, Business Administration or a related discipline. · Master's degree in a relevant discipline is preferred. · Professional certification or membership in asset management, project management, data governance, SAP EAM or information management is desirable. Experience · Minimum 15 years of progressive experience in asset management, lifecycle planning, renewals, maintenance strategy, infrastructure operations, portfolio planning or asset investment planning, including senior leadership experience. · Proven experience developing lifecycle planning frameworks, intervention policies, renewal rules, asset management plans and risk-based prioritisation approaches. · Experience joining condition, risk, cost, performance and maintenance data to develop lifecycle forecasts, renewal pipelines and investment recommendations. · Experience working with asset leads, O&M teams and enterprise asset management systems to define data requirements, intervention thresholds and decision-support outputs. · Experience leading or directing lifecycle costing, infrastructure asset integration, roads, car parks, utilities, public realm, built environment or city operations portfolios. · Experience in public sector, infrastructure, city operations, giga-projects, facilities management, transport, real estate or major destination environments is strongly preferred. Preferred Background · Background in lifecycle asset management, infrastructure asset management, maintenance strategy, renewals planning, capital planning, AM policy or portfolio-level asset investment planning. · Practical exposure to ISO 55001 or ISO 55000-aligned asset management systems, including lifecycle value, risk-based decision-making, stakeholder requirements and continual improvement. · Experience working across asset data, SAP EAMS/CMMS, O&M, finance, governance, handover and portfolio teams to turn lifecycle policy into operational and investment plans. Technical & Functional Expectations · Lifecycle planning frameworks, renewal rules, intervention thresholds, maintenance policies and asset management planning. · Risk-based prioritisation, whole-life cost, cost-risk-performance trade-offs, value optimisation and investment planning. · Condition, risk, cost, criticality, performance and maintenance data integration for lifecycle forecasting and renewal pipelines. · SAP EAMS/CMMS lifecycle data requirements, dashboards, reports and decision-support outputs. · Infrastructure asset lifecycle planning, roads, car parks, O&M feedback loops and portfolio integration. · ISO 55001-aligned asset management principles, lifecycle value, risk management and continual improvement. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة Jasara لإدارة البرامج (Jasara PMC) هي مشروع مشترك رائد بين صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، وجاكوبس، وأرامكو السعودية، تأسست لتقديم خدمات إدارة برامج عالمية المستوى في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. تلعب جاسارا دوراً أساسياً في دعم تحقيق رؤية السعودية 2030، لا سيما في تنفيذ المشاريع giga وتطويرات البنية التحتية واسعة النطاق. نبحث عن مدير تخطيط دورة حياة الأصول للانضمام إلى JASARA PMC. ستقوم هذه الدور بوضع إطار التخطيط لدورة حياة الأصول على مستوى المدينة، قواعد التجديد ونهج الأولويات المعتمد على المخاطر، مع دمج بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأداء لتشكيل خطط دورة الحياة وخطط التجديد عبر المحافظ. تعتبر وظيفة مدير تخطيط وتكامل دورة حياة الأصول مسؤولة عن إنشاء مبادئ دورة الحياة عبر المدينة، والإطارات والسياسات وقواعد التجديد ونهج التدخل لـ City Asset Management. توفر الدور تكاملًا على مستوى المدينة بحيث تتبع قرارات دورة الحياة عبر المحافظ إطار عمل واحد موحد لـ ISO 55001 لإدارة الأصول، بدلاً من ممارسات محلية منفصلة، وتضمن أن تتوازن القرارات بين التكلفة والمخاطر والأداء ونتائج الخدمة والقيمة على مدى العمر للأصول. يعمل كجسر بين محافظ City AM وCity Operations من خلال تحديد مبادئ دورة الحياة، وعتبات التدخل، وسياسات الصيانة، ومعايير التجديد وقواعد الأولوية عبر الأصول المشتركة. يعمل مع قادة الأصول عبر فريق City AM الأوسع لضمان انعكاس خطط دورة الحياة لحالة الأصل وأهميته والتسلسل الهرمي ومستويات الخدمة ورؤى التشغيل والواقع التشغيلي. كما يعمل عن كثب مع مدير Enterprise AM Systems / SAP EAMS لضمان أن منصة AM و SAP EAMS ينتجان البيانات ولوحات المعلومات ومخرجات دعم القرار اللازمة لتقديم رؤية موحدة لمخاطر الأصل وحالته وأدائه والتأخير وضغوط دورة الحياة عبر المدينة. المسؤوليات الرئيسية 1. إطار التخطيط لدورة الحياة والمبادئ والسياسات · وضع إطار التخطيط لدورة حياة الأصول على مستوى المدينة، والمبادئ والسياسات ونهج الحوكمة لـ City AM، بما يتماشى مع سياسة AM واستراتيجية AM ومبادئ ISO 55001. · تعريف معايير التخطيط لدورة الحياة التي توازن التكلفة والمخاطر والأداء وجودة الخدمة والسلامة وقابلية الصيانة والمرونة والقيمة طويلة الأجل للأصل. · تحديد النهج لإدارة الأصول طوال حياتها، بما في ذلك كيفية أن inform الحالة والأهمية والتسلسل الهرمي والمخاطر ومستويات الخدمة والتكلفة الإجمالية للحياة في قرارات التخطيط. · تطوير قواعد التجديد، ونهج التدخل، والافتراضات التخطيطية ومعايير اتخاذ القرار للأصول عبر المحافظ والأحياء. · وضع متطلبات متسقة لخطط دورة الحياة وخطط إدارة الأصول وخطوط تجديد وميزانيات وتوصيات الاستثمار على مستوى المحفظة. · ضمان أن يعكس تخطيط دورة الحياة حدود ملكية الأصول واتفاقيات التأجير وهياكل التكلفة وروابطها بتخطيط ميزانية رأس المال والتشغيل. · محاذاة التخطيط لدورة الحياة مع الاستعداد التشغيلى والتسليم وسياسات الصيانة وإمكانيات SAP EAMS ومتطلبات مراقبة City Operations. 2. خط تجديد وتحديد الأولويات بناءً على المخاطر · تطوير دورة الحياة وخط التجديد على مستوى المدينة من خلال ربط بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأداء والأهمية والصيانة عبر المحافظ. · إعطاء الأولوية للأصول التي ستبدأ التشغيل بين 2026 و2028، مع ضمان أن تكون احتياجات التجديد والمخاطر المبكرة للحياة والتزامات دورة الحياة مرئية قبل التسليم. · وضع قواعد الأولوية القائمة على المخاطر التي توجه متى يتم صيانة الأصل ومراقبته وتأهيله وتجديده واستبداله أو تصعيده لاتخاذ القرار الاستثماري. · إنشاء قواعد عملية لنقل مخرجات تخطيط دورة الحياة ومنطق الأولوية إلى موارد City Operations القادمة عند توظيفها. · ضمان أن قرارات الأولوية شفافة ومبنية على الأدلة ويمكن تدقيقها، داعمة لتحقيق قيمة وتكلفة على مدى الحياة. 3. عتبات التدخل ودمج سياسات الصيانة · العمل مع قادة الأصول عبر فريق City AM الأوسع لتحديد عتبات التدخل وسياسات الصيانة وشواهد التفتيش ومتطلبات دورة الحياة الخاصة بكل أصل. · ضمان أن يعكس تخطيط دورة الحياة سلوك الأصول حسب المحفظة، وشدة الاستخدام، وملفات الحالة، والأهمية، وتأثير الخدمة والقيود التشغيلية. · ترجمة متطلبات فئة الأصول إلى قواعد تخطيط متسقة للتجديدات والصيانة المسبقة ومراقبة الحالة وافتراضات التدهور واستراتيجيات الاستبدال. · تحدي التدخلات المقترحة عندما لا تكون التكلفة أو المخاطر أو الأداء أو قيمة دورة الحياة مدعومة بالأدلة الكافية. · ضمان أن تظل سياسات الصيانة والتدخل متوافقة مع الاستعداد التشغيلي وتغذية O&M وتخطيط الميزانية وأهداف إدارة الأصول طويلة الأجل. 4. SAP EAMS ودمج البيانات لتخطيط دورة الحياة · العمل مع مدير أنظمة Enterprise AM / SAP EAMS لضمان أن منصة AM و SAP EAMS جاهزة لدعم تخطيط دورة الحياة والتنبؤ بالتجديد وقواعد التدخل وتقييم الحالة ومخاطر الأولوية وتحليل التكلفة-الأداء. · تعريف متطلبات بيانات دورة الحياة، بما في ذلك هيكل الأصل والتصنيف والحالة والأهمية وأنماط الفشل وقيمة الاستبدال والعمر المتوقع وتاريخ الصيانة والتكلفة والمخاطر والأداء ومعلومات التجديد. · التأكد من أن لوحات المعلومات والتقارير توفر مخرجات قابلة للاستخدام لتنبؤات دورة الحياة وخطوط التجديد ومدخلات الميزانية وسجلات المخاطر ورؤية التأخر وأتجاهات الأداء واتخاذ قرارات المحفظة. · ربط مخرجات إدارة الأصول بالإبلاغ المالي وأنظمة إدارة العمل لدعم رؤية واحدة للحقيقة لتخطيط دورة الحياة وقرارات الاستثمار. · التحقق من أن البيانات الملتقطة أثناء التسليم وعمليات التشغيل المبكرة كافية لدعم تخطيط دورة الحياة وإجمالي تكلفة الملكية وأولويات التجديد وإدارة التغيير التكيفية. · تعزيز مصدر واحد للمعلومات عن دورة حياة الأصول يدعم اتخاذ قرارات متوازنة على مدى عمر كل أصل. 5. تكامل محفظة وأصول البنية التحتية · قيادة تكامل تخطيط دورة الحياة عبر محافظ الأصول، مع ضمان معايير AM مشتركة مع السماح بقواعد التدخل والتشغيل الخاصة بفئة الأصل. · توجيه مدير الأصول ودائرة التكلفة في دورة الحياة لتطوير نماذج تكلفة دورة الحياة وتنبؤات التجديد ومدخلات الميزانية الشاملة وتحليل التكلفة على مدى الحياة عبر محافظ الأصول. · توجيه مدير تكامل أصول البنية التحتية للعمل مع قادة محفظة البنية التحتية بشأن خطط وبرامج دورة الحياة للطرق ومواقف السيارات. · ضمان أن المخاطر والمسائل والفرص من O&M تُعاد إلى الأولويات وخطط دورة الحياة وخطط إدارة الأصول وخطوط التجديد. · التنسيق مع قادة فئات الأصول لضمان أن تفترضات دورة الحياة تعكس الواقع التشغيلي وتوقعات الخدمة وأنماط التدهور وشدة الاستخدام واستراتيجية الصيانة. · توفير رؤية متكاملة على مستوى المدينة لمخاطر الأصول وأدائها والتأخر وضغوط دورة الحياة لإبلاغ تخطيط رأس المال والإنفاق التشغيلي. · دعم التخطيط المتكامل عبر City AM بحيث تتصل دورة الحياة والتكاليف والمخاطر والأهمية التشغيلية وتكامل البنية التحتية وأولويات أصول البنية التحتية بنموذج التشغيل في المدينة. 6. تكلفة دورة الحياة، مدخلات الميزانية وخطط الاستثمار · توجيه مدير الأصول ودورة الحياة لتطوير نماذج تكلفة دورة الحياة وتنبؤات التجديد وتحليل الإجمالي الإجمالي للامتلاك ومدخلات ميزانية المحفظة. · تحويل خطط دورة الحياة إلى برامج تجديد ذات أولوية ومتطلبات رأس المال متعددة السنوات وتأثيرات الميزانية التشغيلية. · ضمان أن تكون التوصيات الاستثمارية مدعومة بالأدلة من الحالة والمخاطر والتكلفة والأهمية والأداء والتأخير وتأثير الخدمة. · دعم تخطيط رأس المال والإنفاق من خلال تحديد احتياجات التجديد قصير ومتوسط وطويل الأجل، ومخاطر التمويل وتأثيرات التأجيل وخيارات تحسين القيمة. · استخدام تقارير KPI واتجاهات الأداء وتغذية راجع O&M لتحسين افتراضات دورة الحياة وت timing التجديد واستراتيجيات الصيانة. · تقديم تقارير قيادية عن تعريض تكلفة دورة الحياة وأولويات التجديد وقيود القدرة والخيارات ذات القيمة مقابل المال. 7. واجهة أصحاب المصلحة والتسليم للعمليات · العمل عن كثب مع City Operations وفرق O&M وقادة فئة الأصول وفرق الحوكمة والضمان وفرق التسليم وأصحاب SAP EAMS لتضمين متطلبات دورة الحياة قبل أن تصبح الأصول تشغيلية. · ضمان نقل مخرجات تخطيط دورة الحياة إلى الملكية التشغيلية، بما في ذلك قواعد التجديد وعتبات التدخل ومنطق الأولوية والمخاطر المعروفة للأصول. · دعم التسليم إلى موارد City Operations القادمة عند توظيفها، مع التأكد من توثيق طرق تخطيط دورة الحياة وملكية خط التجديد بشكل واضح. · تقديم إسهام خبير في Stage Gate واستعداد وعمليات التسليم حيث تؤثر آثار دورة الحياة أو التجديد أو التكلفة على القرار. · ضمان أن تكون مخاطر وفرص دورة الحياة مرئية للقيادة وممثلة في منتديات تخطيط الأصول والحوكمة. 8. التحسين المستمر وتطوير سياسة دورة الحياة · تطوير وتحسين سياسات إطار تخطيط دورة الحياة بشكل مستمر، والإطارات والقوالب ومنطق التدخل وقواعد التجديد ومعايير اتخاذ القرار ومنهجيات الأولوية. · استخدام مراقبة أداء الأصول وبيانات الحالة واتجاهات المخاطر وبيانات التكلفة وردود O&M والدروس المستفادة ومخرجات SAP EAMS لصقل افتراضات دورة الحياة ومعايير التخطيط. · التأكيد على أن يدعم تخطيط دورة الحياة مراقبة الأصول والتحسين المستمر، بما في ذلك تقارير التكلفة والمخاطر وصحة الأصول وتغيير تكيفي والدروس المستفادة. · قياس سبل تخطيط دورة الحياة ومطابقتها مع مبادئ ISO 55001 لإدارة الأصول والممارسة الدولية ذات الصلة. · التأكد من أن تكون أطر دورة الحياة عملية، وقابلة للتوسع، وقابلة للاستخدام من قبل قادة الأصول وفِرق O&M وفرق المحفظة وموارد City Operations المستقبلية. · بناء قدرة تخطيط دورة الحياة عبر City AM من خلال الإرشاد وورش العمل وروتين الحوكمة وأدوات دعم القرار الواضحة. التعليم · درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأصول أو توازن التكلفة والأداء أو إدارة العمليات أو إدارة المرافق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. · يفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. · شهادة مهنية أو عضوية في إدارة الأصول أو إدارة المشاريع أو حوكمة البيانات أو SAP EAM أو إدارة المعلومات مرغوبة. الخبرة · خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الأصول وتخطيط دورة الحياة والتجديدات واستراتيجيات الصيانة وتشغيل البنى التحتية وتخطيط المحفظة أو تخطيط استثمار الأصول، بما في ذلك خبرة قيادية عليا. · خبرة مثبتة في تطوير أطر تخطيط دورة الحياة وسياسات التدخل وقواعد التجديد وخطط إدارة الأصول ونهج الأولوية المعتمدة على المخاطر. · خبرة في ربط بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأداء والصيانة لتطوير توقعات دورة الحياة وخطط التجديد وتوصيات الاستثمار. · خبرة في العمل مع قادة الأصول وفرق O&M وأنظمة إدارة أصول المؤسسات لتحديد متطلبات البيانات وعتبات التدخل ومخرجات دعم القرار. · خبرة في قيادة أو توجيه تكلفة دورة الحياة وتكامل أصول البنية التحتية والطرق ومواقف السيارات والمرافق العامة والبيئة المبنية أو عمليات المدينة. · يفضل خبرة في القطاع العام، والبنية التحتية، وعمليات المدينة، والمشاريع الضخمة، وإدارة المرافق، والنقل، والعقارات أو بيئات الوجهات الكبرى. الخلفية المفضلة · خلفية في إدارة أصول دورة الحياة وإدارة أصول البنية التحتية واستراتيجية الصيانة وتخطيط التجديد، وتخطيط رأس المال وسياسة AM أو تخطيط الاستثمار على مستوى المحفظة. · اطلاع عملي على أنظمة إدارة الأصول المتوافقة مع ISO 55001 أو ISO 55000، بما في ذلك قيمة دورة الحياة واتخاذ القرار المستند إلى المخاطر ومتطلبات أصحاب المصلحة والتحسين المستمر. · خبرة في العمل عبر بيانات الأصول ونظم SAP EAMS/CMMS وO&M والمالية والحوكمة والتسليم وفرق المحفظة لتحويل سياسة دورة الحياة إلى خطط تشغيلية واستثمارية. التوقعات الفنية والوظيفية · أطر تخطيط دورة الحياة، قواعد التجديد، عتبات التدخل، سياسات الصيانة وتخطيط إدارة الأصول. · الأولوية المعتمدة على المخاطر وتكلفة مدى الحياة وتجارة التوازن بين التكلفة-المخاطر-الأداء والقيمة والتخطيط الاستثماري. · دمج بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأهمية والأداء والصيانة لتوقعات دورة الحياة وخطوط التجديد. · متطلبات بيانات دورة حياة SAP EAMS/CMMS ولوحات معلومات وتقارير ومخرجات دعم القرار. · تخطيط دورة حياة أصول البنية التحتية، الطرق ومواقف السيارات وحلقات تغذية O&M وتكامل المحفظة. · مبادئ إدارة الأصول المتوافقة مع ISO 55001 وقيمة دورة الحياة وإدارة المخاطر والتحسين المستمر.

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Specialty Account Manager - Riyadh

Specialty Account Manager - Jeddah

Risk Manager

Asset Lifecycle Planning Director (Q - CO)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Specialty Account Manager - Riyadh

Specialty Account Manager - Jeddah

Risk Manager

Asset Lifecycle Planning Director (Q - CO)

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs