Contract Representative Jobs in Saudi 2026

Bayt

Director of Sales & Marketing

On-site - Saudi 26 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join ibis budget Makkah Al Aziziah – Al Hidayah Towers Hotel, a member of the Accor network, one of the world’s leading hospitality groups bringing together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations worldwide. Located in Makkah and just 7.5 km from Masjid Al Haram, ibis budget Makkah Al Aziziah is a large-scale hospitality destination comprising 10 towers with 4,502 rooms and a total capacity of 21,504 guests. The hotel primarily serves the Hajj and Umrah markets, welcoming individual pilgrims and groups from Saudi Arabia and international source markets. At Accor, we believe in you and what you bring to the team. We provide opportunities for learning, development and career advancement in an inclusive environment where every gesture, every smile and every action contributes to creating a positive and memorable impact for our guests, our colleagues and our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in a world where life beats faster. Job Description We are seeking an experienced and results-driven Director of Sales & Marketing to lead the commercial strategy of a large-scale hotel operation in Makkah, with a primary focus on the Hajj and Umrah markets, religious tourism, individual travelers, and group business. The Director of Sales & Marketing will be responsible for developing and executing comprehensive sales and marketing strategies to maximize occupancy, revenue, market share, and profitability throughout the Hajj and Umrah seasons. The successful candidate will have strong knowledge of the Makkah hospitality and religious tourism market, with an established understanding of Umrah operators, Hajj missions, travel agencies, tour operators, wholesalers, and key international source markets. Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement short-term and long-term sales and marketing strategies with a strong focus on Hajj, Umrah, religious tourism, individual travelers, and group business.</li><li>Establish measurable sales targets, KPIs, and action plans for the Sales & Marketing team.</li><li>Drive business from key Hajj and Umrah source markets and continuously identify opportunities to expand the hotel's geographical market reach.</li><li>Develop and maintain strong relationships with Umrah operators, Hajj missions, travel agencies, tour operators, wholesalers, group organizers, and other key partners.</li><li>Identify and secure new group and individual Umrah business while strengthening relationships with existing high-producing accounts.</li><li>Develop specific commercial strategies for Hajj, Ramadan, peak Umrah periods, and other key religious seasons.</li><li>Conduct regular market research and competitor analysis to understand demand patterns, pricing, market positioning, and emerging opportunities.</li><li>Monitor competitor hotels, market trends, group movements, and Hajj and Umrah demand to recommend timely commercial actions.</li><li>Work closely with Revenue Management to optimize pricing, inventory, length of stay, group allocation, market segmentation, and business mix.</li><li>Evaluate group requests and business opportunities based on revenue potential, profitability, displacement, and overall hotel strategy.</li><li>Develop and manage the annual Sales & Marketing budget and commercial action plan.</li><li>Analyze the return on investment of sales trips, international roadshows, trade events, marketing campaigns, and business development activities.</li><li>Conduct regular sales missions and business development activities in strategic domestic and international source markets.</li><li>Represent the hotel at relevant Hajj and Umrah exhibitions, travel trade events, workshops, roadshows, and networking opportunities.</li><li>Maintain close relationships with key decision-makers and partners within the religious tourism sector.</li><li>Monitor account production, room nights, average rates, revenue contribution, conversion, and overall account performance.</li><li>Identify underperforming accounts and markets and implement corrective commercial action plans.</li><li>Develop strategies to increase direct and individual Umrah bookings alongside contracted group business.</li><li>Work closely with Revenue, Reservations, Front Office, Finance, and Operations to ensure commercial commitments and group requirements are effectively delivered.</li><li>Ensure contracts, rates, allocations, payment terms, and commercial agreements are properly managed and aligned with hotel objectives.</li><li>Prepare regular commercial reports, forecasts, market intelligence, and performance analysis for hotel leadership.</li><li>Lead, coach, motivate, and develop the Sales & Marketing team to maintain a strong performance and accountability culture.</li><li>Ensure all Sales & Marketing activities comply with Accor brand standards, commercial guidelines, policies, and procedures.</li></ul>Key Competencies <ul><li>Hajj & Umrah Market Expertise</li><li>Religious Tourism Sales</li><li>Group & Individual Business Development</li><li>Strategic Commercial Planning</li><li>Key Account Management</li><li>Revenue & Profitability Focus</li><li>Market Intelligence & Competitor Analysis</li><li>Contract Negotiation</li><li>Leadership & Team Development</li><li>International Market Development</li><li>Data-Driven Decision-Making</li><li>Stakeholder & Partner Relationship Management</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Proven senior-level Sales & Marketing experience within the hospitality industry, preferably in Makkah or the Saudi Arabian religious tourism market.</li><li>Strong knowledge and experience in the Hajj and Umrah business is highly preferred.</li><li>Established understanding of Umrah operators, Hajj missions, travel agencies, tour operators, wholesalers, and group business.</li><li>Strong knowledge of major domestic and international source markets for Hajj and Umrah.</li><li>Demonstrated ability to generate and develop high-volume group and individual religious tourism business.</li><li>Strong understanding of hotel pricing, revenue management, contracting, forecasting, market segmentation, and distribution.</li><li>Excellent commercial, negotiation, analytical, and financial skills.</li><li>Strong leadership skills with proven experience in managing and developing Sales & Marketing teams.</li><li>Ability to build and maintain long-term relationships with key accounts and business partners.</li><li>Strong communication, presentation, and negotiation skills.</li><li>Excellent command of English; Arabic language skills are highly advantageous.</li><li>Willingness to travel domestically and internationally for sales missions, exhibitions, and key account development.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى ibis budget Makkah Al Aziziah – Al Hidayah Towers Hotel، عضو في شبكة آكور، أحد أبرز مجموعات الضيافة في العالم التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهات أسلوب الحياة حول العالم. يقع في مكة وبمسافة لا تتجاوز 7.5 كم من المسجد الحرام، يعتبر ibis budget Makkah Al Aziziah وجهة ضيافة واسعة النطاق تتألف من 10 أبراج تحتوي على 4,502 غرفة وبإجمالي قدرة استيعابية تبلغ 21,504 نزيل. يخدم الفندق بشكل أساسي أسواق الحج والعمرة، مرحباً بالحجاج الفرديين والمجموعات من السعودية والأسواق الدولية المصدرة. في آكور، نؤمن بمواهبك وبما تجلبه إلى الفريق. نحن نوفر فرصاً للتعلم والتطوير والتقدم الوظيفي في بيئة شمولية حيث تساهم كل لفتة، وكل ابتسامة وكل فعل في خلق تأثير إيجابي لا يُنسى لضيوفنا وزملائنا وكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم فرصة أن تصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في عالم يضرب فيه Life وتيرة أسرع. الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مدير مبيعات وتسويق ذو خبرة ونتائج واضحة لقيادة الاستراتيجية التجارية لفندق ضخم في مكة، مع تركيز أساسي على أسواق الحج والعمرة والسياحة الدينية والمسافرين الأفراد وأعمال المجموعات. سيكون مدير المبيعات والتسويق مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق الشاملة لتحقيق أقصى نسبة إشغال، الإيرادات، حصة السوق والربحية طوال مواسم الحج والعمرة. سيتمتع المرشح الناجح بمعرفة قوية بسوق الضيافة والسياحة الدينية في مكة، مع فهم راسخ لمشغلي العمرة، بعثات الحج، وكالات السفر، منظمي الرحلات، تجار الجملة، والأسواق الدولية الرئيسية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق قصيرة وطويلة الأجل مع تركيز قوي على الحج والعمرة والسياحة الدينية والمسافرين الفرد والمجموعات.</li><li>تحديد أهداف مبيعات قابلة للقياس، ومؤشرات الأداء، وخطط عمل لفريق المبيعات والتسويق.</li><li>قيادة الأعمال من أسواق الحج والعمرة الرئيسية باستمرار وتحديد فرص توسيع نطاق السوق الجغرافي للفندق.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع مشغلي العمرة، بعثات الحج، وكالات السفر، منظمي الرحلات، تجار الجملة، منظمي المجموعات، وشركاء رئيسيين آخرين.</li><li>تحديد وتأمين أعمال عمرة جماعية وفردية جديدة مع تعزيز العلاقات مع الحسابات عالية الإنتاجية القائمة.</li><li>تطوير استراتيجيات تجارية محددة لـ الحج، رمضان، فترات الذروة للعمرة، ومواسم دينية رئيسية أخرى.</li><li>إجراء أبحاث سوقية منتظمة وتحليل للمنافسين لفهم أنماط الطلب والتسعير وتموضع السوق وفرص جديدة.</li><li>مراقبة فنادق المنافسين واتجاهات السوق وتحركات المجموعات وطلب الحج والعمرة لتقديم إجراءات تجارية في الوقت المناسب.</li><li>التعاون عن كثب مع إدارة الإيرادات لتحسين التسعير والوفرة وطول الإقامة وتخصيص المجموعات وتجزئة السوق ومزيج الأعمال.</li><li>تقييم طلبات المجموعات وفرص الأعمال بناءً على إمكانات الإيرادات والربحية والتبديل واستراتيجية الفندق العامة.</li><li>تطوير وإدارة الميزانية السنوية لـالمبيعات والتسويق وخطة العمل التجارية.</li><li>تحليل عائد الاستثمار من رحلات المبيعات والعروض الدولية وفعاليات التجارة والحملات التسويقية وأنشطة تطوير الأعمال.</li><li>إجراء بعثات مبيعات وأنشطة تطوير أعمال منتظمة في أسواق المصدر الداخلية والدولية الاستراتيجية.</li><li>تمثيل الفندق في المعارض ذات الصلة بالحج والعمرة، فعاليات تجارة السفر، ورش العمل، العروض الحية، وفرص التواصل.</li><li>الحفاظ على علاقات وثيقة مع أصحاب القرار والشركاء في قطاع السياحة الدينية.</li><li>مراقبة إنتاج الحسابات، ليالي الغرف، معدلات الإقامة المتوسطة، مساهمة الإيرادات، التحويل، والأداء العام للحساب.</li><li>تحديد الحسابات والأسواق ذات الأداء المتدنِ وتطبيق خطط تصحيحية تجارية.</li><li>تطوير استراتيجيات لزيادة الحج والعمرة المباشرة والفردية بجانب أعمال المجموعات المتعاقدة.</li><li>العمل بشكل وثيق مع قسم الإيرادات والعمليات والاختبارات لضمان تنفيذ الالتزامات التجارية ومتطلبات المجموعة بشكل فعال.</li><li>ضمان إدارة العقود والأسعار والتخصيصات وشروط الدفع والاتفاقات التجارية بشكل صحيح ومتسق مع أهداف الفندق.</li><li>إعداد تقارير تجارية منتظمة وتوقعات ومعلومات سوقية وتحليل أداء لقادة الفندق.</li><li>قيادة وتوجيه وتحفيز وتطوير فريق المبيعات والتسويق للحفاظ على أداء قوي وثقافة المساءلة.</li><li>التأكد من امتثال جميع أنشطة المبيعات والتسويق لمعايير علامة أكور التجارية والإرشادات والسياسات والإجراءات.</li></ul>الكفاءات الرئيسية <ul><li>خبرة سوق الحج والعمرة</li><li>مبيعات السياحة الدينية</li><li>تطوير الأعمال للمجموعات والفرد</li><li>التخطيط التجاري الاستراتيجي</li><li>إدارة الحسابات الرئيسية</li><li>التركيز على الإيرادات والربحية</li><li>معلومات السوق وتحليل المنافسين</li><li>التفاوض على العقود</li><li>القيادة وتطوير الفريق</li><li>تطوير الأسواق الدولية</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات</li><li>إدارة علاقة أصحاب المصلحة والشركاء</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة مبيعات وتسويق على مستوى عالٍ في قطاع الضيافة، ويفضل في مكة أو سوق السياحة الدينية السعودي.</li><li>معرفة قوية وخبرة في عمل الحج والعمرة مفضلة بشدة.</li><li>فهم راسخ لـمشغلي العمرة، بعثات الحج، وكالات السفر، منظمي الرحلات، تاجر الجملة، وأعمال المجموعات.</li><li>معرفة قوية بأسواق المصدر المحلية والدولية الرئيسية للحج والعمرة.</li><li>قدرة مثبَتة في توليد وتطوير أعمال عمرة جماعية وفردية عالية الحجم.</li><li>فهم قوي لتسعير الفنادق وإدارة الإيرادات والتعاقد والتنبؤ وتجزئة السوق والتوزيع.</li><li>مهارات تجارية وبيعية وتحليلية ومالية ممتازة.</li><li>مهارات قيادة قوية مع خبرة مثبتة في إدارة وتطوير فرق المبيعات والتسويق.</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الحسابات الرئيسية وشركاء الأعمال.</li><li>مهارات اتصال وعرض وتفاوض قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية جيداً؛ وتوفر مهارات اللغة العربية ميزة كبيرة.</li><li>الاستعداد للسفر محلياً ودولياً للمهام البيعية والمعارض وتطوير الحسابات الرئيسية.</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

Bayt

Aircraft Electrical Installer A320

On-site - Saudi 14 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Aircraft Electrical Installer to join our Manufacturing team in Mobile, Alabama. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Perform tests and inspections including but not limited to: the preparation and change of programs, checks system functions in compliance with work orders, inspects earth connections, performs continuity tests including ground test inspection, start of operation, trouble shooting, debugging, entering of measured values and documenting same in the SAP system </li><li>Installs and produces electrical components at the station as per order including collecting, reading, comparing and set-up </li><li>Prepares electrical components at the station or workplace according to work order including marking, preparing, laying, connecting, assembling, bundling, painting and soldering of parts, assemblies and sub-assemblies </li><li>Perform tests and inspections including but not limited to: the preparation and change of programs, checks system functions in compliance with work orders, inspects earth connections, performs continuity tests including ground test inspection, start of operation, trouble shooting, debugging, entering of measured values and documenting same in the SAP system </li><li>Installs and produces electrical components at the station as per order including collecting, reading, comparing and set-up </li><li>Prepares electrical components at the station or workplace according to work order including marking, preparing, laying, connecting, assembling, bundling, painting and soldering of parts, assemblies and sub-assemblies  </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent (I.E Shipbuilding, Heavy Machinery, Automotive Manufacturing, Military Aviation, MRO Aviation)  </li><li>High school diploma or GED  </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Electrician <JF-MA-CT>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كصاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>تنبيه: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>تنبيه: شفافية الرواتب وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن فني تركيب كهرباء الطائرات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في موبيل، ألاباما. التقِ بالفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع في إيرباص الأمريكية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على خطي إنتاج (قريباً ثلاثة) لطراز A220 وعائلة A320. ستجد في الأرضية أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساهم في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة العمل الخاصة بك: على طريق 'Airbus Way' ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثاني لطراز A220 في 2019. تعد المنشأة جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية لتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية وإتاحة المشاركة في برنامج تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك وقت شخصي وعطلات وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط تأمين صحي تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات الفوائد الإضافية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني إضافةً إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>إجراء الاختبارات والفحوص بما في ذلك: إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص التوصيلات الأرضية، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص اختبار الأرض، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP </li><li>تركيب وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع، القراءة، المقارنة والتجهيز </li><li>إعداد المكونات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك الوسم، التحضير، الوضع، التوصيل، التجميع، التجميع، التغليف، الطلاء ولحام القطع والتجميعات الفرعية </li><li>إجراء اختبارات وفحوص بما في ذلك: إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص التوصيلات الأرضية، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص الأرض، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP </li><li>تركيب وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع، القراءة، المقارنة والتجهيز </li><li>إعداد المكونات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك الوسم، التحضير، الوضع، التوصيل، التجميع، التغليف، الطلاء ولحام القطع والتجميعات الفرعية  </li></ul> بطاقتك للصعود: <ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في الإنتاج الجوي أو ما يعادلها (مثال: بناء السفن، الآليات الثقيلة، التصنيع في السيارات، الطيران العسكري، صيانة الطيران) </li><li>شهادة الثانوية أو GED  </li></ul> تتطلب هذه الوظيفة وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: المبتدئ نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا فئة الوظيفة: Electrician <JF-MA-CT>------ ------ توفر إيرباص فرص التوظيف المتكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين من دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب القديم أو حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بتطبيق القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والالتقاط، والتعيين، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الأمومة، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو المحارب القديم أو حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات لوظائف الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل حالي. لا توفر إيرباص توظيفاً مضموناً. التوظيف مع إيرباص هو عقد عمل عند الطلب، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدونه. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الضرورة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فأنت توافق على استخدام وتخزين معلوماتك من قبل إيرباص لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، وستظل، بتوفير فرص متكافئة للجميع. لذلك، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة أعلى </div> </div>

Bayt

Aircraft Electrical Installer

On-site - Saudi 12 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Aircraft Electrical Installer to join our Manufacturing team in Mobile, Alabama. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Perform tests and inspections including but not limited to: the preparation and change of programs, checks system functions in compliance with work orders, inspects earth connections, performs continuity tests including ground test inspection, start of operation, trouble shooting, debugging, entering of measured values and documenting same in the SAP system </li><li>Installs and produces electrical components at the station as per order including collecting, reading, comparing and set-up </li><li>Prepares electrical components at the station or workplace according to work order including marking, preparing, laying, connecting, assembling, bundling, painting and soldering of parts, assemblies and sub-assemblies </li><li>Adapts, torques and secures electrical components including: equipment panels, printed circuit boards, sections and the documentation of works and queries (e.g. PIR Book, outstanding work folio items) </li><li>Responsible for the sequencing and performance of work and subsequent results </li><li>Perform other duties as assigned.  </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required Experience <ul><li>2 years minimum experience in Aviation Production or equivalent (I.E Shipbuilding, Heavy Machinery, Automotive Manufacturing, Military Aviation, MRO Aviation) Preferred Experience </li><li>5+ years minimum experience in Aviation Production or equivalent (I.E Shipbuilding, Heavy Machinery, Automotive Manufacturing)(I.E Shipbuilding, Heavy Machinery, Automotive Manufacturing, Military Aviation, MRO Aviation) </li></ul></li><li>Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without future need for sponsorship </li></ul></li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Electrician <JF-MA-CT>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مُثبت كهرباء طائرات لينضم إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile، ألاباما. التعرف على الفريق: يساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لشركة إيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على خطي إنتاج (قريباً ثلاث خطوط) لطرازات A220 وA320 Family. في صالة العمل ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومتمكنين في مجالات مثل الكهرباء، والتركيبة والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة العمل لديك: على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التوفير للتقاعد، والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار وظيفي، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير مُعجلة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>إجراء اختبارات وفحوصات بما في ذلك إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص اتصالات الأرض، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص اختبار الأرض، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP </li><li>يقم بتثبيت وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع والقراءة والمطابقة والإعداد </li><li>إعداد المكونات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك الوسم، الإعداد، الوضع، التوصيل، التجميع، التجميع، الرسم والتلحيم للأجزاء والتجميعات الجزئية </li><li>يعدّل، يطبق عزم الدوران ويؤمن المكونات الكهربائية بما في ذلك: لوحات المعدات، لوحات الدارات المطبوعة، الأقسام وتوثيق الأعمال والاستفسارات (مثلاً PIR Book، العناصر المفتوحة في سجل العمل) </li><li>مسؤول عن ترتيب وتنفيذ العمل والنتائج اللاحقة </li><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين. </li></ul> تذكرة صعودك للركب: <ul><li>الخبرة المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 2 سنوات في الإنتاج في مجال الطيران أو ما يعادلها (مثلاً بناء السفن، الآلات الثقيلة، تصنيع السيارات، الطيران العسكري، MRO الطيران) الخبرة المفضلة </li><li>خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في الإنتاج في مجال الطيران أو ما يعادلها (مثلاً بناء السفن، الآلات الثقيلة، تصنيع السيارات) (مثلاً بناء السفن، الآلات الثقيلة، تصنيع السيارات) التصنيع، الطيران العسكري، MRO الطيران) </li></ul></li><li>الجنسية <ul><li>المرخص له بالعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة لر sponsorship في المستقبل </li></ul></li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بعد: موقع العمل الفعلي فئة الوظيفة: الكهربائي <JF-MA-CT>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة قانونية محمية أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق سياسة هذه الشروط على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والواقع، والترقية، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويض، والمزايا والتدريب. تقرر إيرباص بشكل صريح عدم أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. وبصفته سياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات العمل للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر في أي متقدم يتمتع بتصريح عمل حالي فقط. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص بإرادتك، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء بمبرر أم بلاه، وبإشعار أم بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بحق تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والسن، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص وتظل ملتزمة بمكافأة الفرص المتكافئة للجميع. وبناء عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من المقابل النقدي كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشركة إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Account Manager

On-site - Saudi 6 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description We are Ethos, the fastest growing digital communication group in MENA. We think big and we make big ideas come to life. We are crazy about the digital world and we aim high. We are looking for talented and valued people with interesting and provocative ideas, along with bold and diverse perspectives. Our culture is all about the thriving young team of us in 4 offices around MENA, while we boldly help impact the success of  leading brands like McDonald's, General Motors, and American Express. Job Description 1   RESPONSIBILITIES 1.1  BUSINESS MANAGEMENT <ul><li>Passionately defends, grows and manages client(s). </li><li>Responsible for business leadership and marketing plan content development and for leading the agency through understanding of client marketing and business context. </li><li>Develops important new methodologies and work practices that improve the agency’s – and clients’ -- performance and profitability. </li><li>Recruits talent that raises the bar on creativity and quality. </li><li>Provides inspiring team training and thoughtful input on career roadmaps. </li><li>Allocates resources creatively, balancing client needs with profitability. </li></ul>1.2  CLIENT RELATIONSHIP LEADERSHIP <ul><li>Ensures the agency operates on a solid foundation by building strong, impenetrable executive client relationships through business and marketing acumen. </li><li>Possesses a superior understanding of clients’ business issues, marketing, industry, competitors, and brands. </li><li>Uses these insights to help clients to articulate their needs, and the agency to propose groundbreaking solutions. </li><li>Communicates powerfully, is credible and engenders trust with executive clients. </li><li>Easily builds rapport with others. </li><li>Is constantly attuned to the evolving needs of the client. </li><li>Is trusted to lead on behalf of clients and is viewed as an exceptional leader by agency colleagues. </li><li>Resolves conflict easily and quickly, reducing organization and interpersonal issues. </li><li>Is deeply engaged in development of the account team and other department teams.   1.3  STRATEGIC DEVELOPMENT </li><li>Lead all marketing aspects of plan development and partner with strategic leadership to create innovative ways to impact client business results in all disciplines. </li><li>Act as your client’s investment manager and treat their budgets as if they are your own, looking for marketing effectiveness and efficiencies at every turn. </li><li>1.4  SOLUTION DEVELOPMENT & EXECUTION </li><li>Oversees and manages campaign development stages to ensure the work meets client expectations and further development opportunities are realized through the process. </li><li>Ads critical insights during major creative concept reviews and provides direction on how to ‘expand’ the brief and solution for further development. </li><li>Attends creative presentations on major campaigns, and plays a major role in selling the work. </li><li>Showcases the performance of the work through the client organization to provide future development opportunities. </li><li>Demonstrates a deep understanding of social media platforms, trends, and content formats. </li><li>Oversees the end-to-end planning and execution of video production/content projects, including brief development, production timelines, and creative approvals. </li><li>Collaborates with creative, media, and production teams to ensure on-brand, engaging, and timely social content delivery. </li><li>Utilizes social listening tools (Talk Walker, Emplifi, Social Insider) and platform analytics to gather insights, monitor performance, and optimize content strategies. </li><li>1.5  FINANCIAL MANAGEMENT </li><li>Consistently delivers on revenue and margin targets. </li><li>Identifies organic growth opportunities and leads development plans. </li><li>Closely monitors and improves the financial health of account(s). </li><li>Considers all financial implications of business decisions, and chooses solutions that grow the agency’s bottom line. Leads with Admin contractual relationships and fee negotiations, and monitors contract compliance. </li><li>Prepares and presents actionable performance reports and campaign learnings to clients and internal stakeholders. </li><li>Persuasively drives new client recommendations. </li><li>Sells important work to key accounts and executives. </li><li>Understands the role of new media, digital and technology platforms within the clients marketing mix. Inspires clients and agency to new platform solutions. </li><li>Continually inspires teams to generate new ideas and evolve existing programs. </li><li>Constantly consulted by other team members for problem solving and your personal point of view.  </li></ul> Qualifications 2   SUCCESS CRITERIA: <ul><li>CLIENT PARTNERSHIP: You engage in strategic conversations at the highest level of Client organisations and are recognised as a ‘trusted advisor’ You have a point-of-view and your clients rely on you to make decisions. It is imperative that a relationship be built with the client’s senior team. </li><li>INNOVATIVE: you understand and get to the heart of a problem. By challenging assumptions and digging deep you come up with innovative options, and encourage and stimulate innovative thinking. </li><li>RESULTS-FOCUSED: You are analytical and have strong financial and commercial acumen together with an ability to negotiate optimal “win-win” terms of business. You work with your strategy and analytics partners to continually drive insights about your clients’ business. </li></ul><ul><li>LEADERSHIP: You are the quarterback. You solicit the involvement of key people in advance to build ownership. You’re able to lead department heads and win the confidence and respect of senior agency leadership. You employ multiple approaches to enlist key stakeholders to build broad support for an idea. </li><li>SOLUTION-FINDER: You’re an entrepreneur who takes calculated risks to anticipate and act on opportunities that lead to significant gains for Ethos and the client. You surface and solve problems quickly. </li><li>CONSULTATIVE: You understand the value approach of building a successful client partnership. You listen and question effectively to identify real client needs. You build solutions around the client; your operating style is ‘help’ not ‘sell’. </li></ul>3   Performance Appraisal Your performance in this role will be assessed by management, your client(s) and your team(s) in the following areas: <ul><li>CLIENT VALUE: Your clients view you a trusted, strategic partner that consistently delivers business results. </li><li>BUSINESS GROWTH: Captures larger share of client marketing budgets (revenue). </li><li>EFFICIENCY: Always finding ways to simplify the complex (process & profitability). </li><li>INNOVATION: Bringing new and different solutions to the table. </li><li>COLLABORATION: You and your teams work effectively together and with clients. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description الشركة نحن Ethos, أسرع مجموعة اتصالات رقمية نموًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نفكر بشكل كبير ونحول الأفكار الكبيرة إلى واقع. نحن مجنونون بالعالم الرقمي ونهدف إلى العلا. نحن نبحث عن أشخاص موهوبين ومقدّرين لديهم أفكار مثيرة ومثيرة للجدل، بالإضافة إلى وجهات نظر جريئة ومتنوعة. ثقافتنا تدور حول فريقنا الشاب المزدهر في 4 مكاتب حول منطقة MENA، بينما نساعد بجرأة في نجاح علامات تجارية رائدة مثل ماكدونالدز، جنرال موتورز، و American Express. وصف الوظيفة 1   المسؤوليات 1.1  إدارة الأعمال <ul><li>يدافع بشغف عن العملاء، وينموهم، ويديرهم. </li><li>مسؤول عن قيادة الأعمال وتطوير محتوى خطة التسويق وقيادة الوكالة من خلال فهم سياق عمل العميل وتسويقهم. </li><li>يطور منهجيات عمل جديدة هامة تعزز أداء وربحية الوكالة والعملاء. </li><li>يوظف مواهب ترفع مستوى الإبداع والجودة. </li><li>يوفر تدريب فريق ملهم ومدخلات مدروسة حول خارطة المسار الوظيفي. </li><li>يوزع الموارد بشكل إبداعي، موازنًا بين احتياجات العميل وربحيته. </li></ul>1.2  قيادة علاقة العميل <ul><li>يضمن أن تعمل الوكالة على أساس ثابت من خلال بناء علاقات تنفيذية قوية وغير قابلة للاختراق مع العملاء من خلال الفطنة التجارية والتسويق. </li><li>يمتلك فهمًا فائقًا لقضايا عمل العملاء والتسويق والصناعة والمنافسين والعلامات التجارية. </li><li>يستخدم هذه الرؤى لمساعدة العملاء في التعبير عن احتياجاتهم، وليقترح الوكالة حلولاً رائدة. </li><li>يتواصل بقوة، ويكون مقبول الثقة مع العملاء التنفيذيين. </li><li>يبني علاقة بسهولة مع الآخرين. </li><li>دائمًا ما يواكب الاحتياجات المتطورة للعميل. </li><li>موثوق لقيادة نيابة عن العملاء ويُنظر إليه كقائد استثنائي من قبل زملائه في الوكالة. </li><li>يحُل النزاعات بسهولة وسرعة، مما يقلل من مشاكل المنظمة والشؤون الشخصية. </li><li>منخرط بشدة في تطوير فريق الحسابات والفرق الأخرى بالشركة.   1.3  التطوير الاستراتيجي </li><li>قيادة جميع جوانب التسويق في تطوير الخطة والتعاون مع القيادة الاستراتيجية لابتكار طرق جديدة للتأثير على نتائج عمل العميل في جميع التخصصات. </li><li>تصرف كمدير استثمار عميلك وتتعامل مع ميزانياتهم كما لو كانت ميزانيتك، باحثًا عن الفعالية والكفاءة التسويقية في كل منعطف. </li><li>1.4  تطوير الحلول والتنفيذ </li><li>يشرف ويدير مراحل تطوير الحملة لضمان مطابقة العمل لتوقعات العميل وتحقيق فرص تطوير إضافية من خلال العملية. </li><li>يوفر رؤى حاسمة خلال مراجعات المفاهيم الإبداعية الرئيسية ويقدم اتجاهًا حول كيفية توسيع brief والحلول لمزيد من التطوير. </li><li>يحضر عروض الإبداع للمسرحيات الكبرى، ويلعب دورًا رئيسيًا في بيع العمل. </li><li>يعرض أداء العمل من خلال المؤسسة العميلة لتوفير فرص تطوير مستقبلية. </li><li>يظهر فهمًا عميقًا لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي والاتجاهات وتنسيقات المحتوى. </li><li>يشرف على تخطيط وتنفيذ إنتاج الفيديو/مشروعات المحتوى من البداية حتى النهاية، بما في ذلك تطوير briefs وجداول الإنتاج والموافقات الإبداعية. </li><li>يتعاون مع فرق الإبداع، الإعلام، والإنتاج لضمان تقديم محتوى اجتماعي مفعم بالحيوية ومتوافق مع العلامة التجارية وفي الوقت المناسب. </li><li>يستخدم أدوات الاستماع الاجتماعي (Talk Walker, Emplifi, Social Insider) وتحليلات المنصة لجمع الرؤى، ومراقبة الأداء، وتحسين استراتيجيات المحتوى. </li><li>1.5  الإدارة المالية </li><li>يحقق باستمرار أهداف الإيرادات والهامش. </li><li>يحدد فرص النمو العضوي ويقود خطط التطوير. </li><li>يراقب عن كثب ويحسن الصحة المالية للحسابات. </li><li>يأخذ في الاعتبار جميع الآثار المالية لقرارات العمل، ويختار الحلول التي تعزز ربحية الوكالة. يقود العلاقات التعاقدية الإدارية والتفاوض على الرسوم، ويراقب الامتثال التعاقدي. </li><li>يحضّر ويعرض تقارير أداء قابلة للتنفيذ وتعلمات الحملة للعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. </li><li>يدفع اقتراحات العملاء الجديدة بشكل مقنع. </li><li>يبيع أعمالًا مهمة للحسابات الرئيسية والتنفيذيين. </li><li>يفهم دور وسائل الإعلام الجديدة والمنصات الرقمية والتقنية ضمن مزيج تسويق العملاء. يلهم العملاء والوكالة نحو حلول منصات جديدة. </li><li>يلهم الفرق باستمرار لابتكار أفكار جديدة وتطوير البرامج القائمة. </li><li>يستشيره أعضاء الفريق الآخرون باستمرار لحل المشكلات ولوجهة نظرك الشخصية. </li></ul> المؤهلات 2   معايير النجاح: <ul><li>شراكة العملاء: تشارك في محادثات استراتيجية على أعلى مستوى من منظمات العملاء وتُعترف بك كـ«مستشار موثوق» لديك وجهة نظر ويعتمد عليك عملاؤك لاتخاذ القرارات. من الضروري بناء علاقة مع الفريق التنفيذي للعميل. </li><li>مبتكر: تفهم وتصل إلى جوهر المشكلة. من خلال تحدي الافتراضات والحفر عميقًا، تبتكر خيارات مبتكرة، وتشجع التفكير المبتكر وتحفزه. </li><li>النتائج مركّز: أنت تحلّل ولديك فطنة مالية وتجارية قوية مع قدرة على التفاوض على شروط تجارية مثلى تخدم الجميع. تعمل مع شركاء الاستراتيجية والتحليلات لديك لا تواصل الرؤى عن أعمال عملائك. </li></ul><ul><li>القيادة: أنت قائد اللعبة. تستبق مشاركة الأشخاص الرئيسيين لبناء الملكية. يمكنك قيادة رؤساء الأقسام وكسب ثقة واحترام القيادة العليا في الوكالة. تستخدم أساليب متعددة لجلب أصحاب المصلحة الرئيسيين لبناء دعم واسع لفكرة. </li><li>الباحث عن الحلول: أنت رائد أعمال يخاطر محسوبًا لتوقع وفرص تؤدي إلى مكاسب كبيرة لـ Ethos والعميل. تكشف المشكلات وتحلها بسرعة. </li><li>استشاري: تفهم قيمة بناء شراكة ناجحة مع العميل. تستمع وتطرح أسئلة فعالة لتحديد احتياجات العميل الحقيقية. تبني حلول حول العميل؛ أسلوبك التشغيلي هو «المساعدة» لا «البيع». </li></ul>3   التقييم الأداء سيتم تقييم أدائك في هذا الدور من قبل الإدارة وعميلك/عمليك والفريق لديك في المجالات التالية: <ul><li>قيمة العميل: يرونك كشريك استراتيجي موثوق يحقق نتائج أعمال باستمرار. </li><li>نمو الأعمال: يلتقط حصة أكبر من ميزانيات تسويق العملاء (الإيرادات). </li><li>الكفاءة: دائما إيجاد طرق لتبسيط المعقد (العملية والربحية). </li><li>الابتكار: تقديم حلول جديدة ومختلفة إلى الطاولة. </li><li>التعاون: تعمل أنت وفِرَقك بفاعلية معًا ومع العملاء. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Senior Consultant

On-site - Saudi 3 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description The Senior Consultant will lead the end‑to‑end deployment of an enterprise‑level Project Management Information System (PMIS) to support a structured, governance‑driven project delivery environment. The role ensures that governance frameworks, workflows, data structures, templates, KPIs, and reporting requirements are accurately translated into a fully configured and operational PMIS ecosystem. The position acts as the strategic and technical integrator between governance design, technology architecture, system vendors, and project delivery teams, ensuring the PMIS becomes the single source of truth for project and programme management. Key Responsibilities: A. PMIS Strategy, Planning & Governance Alignment <ul><li>Build governance frameworks—including workflows, RASCI, Delegation of Authority (DoA), stage gates, templates, KPIs, and reporting structures.</li><li>Develop the PMIS implementation roadmap, including phasing, sequencing, data migration, integration, testing, and rollout.</li><li>Implement the PMIS as per the client’s governance requirements</li><li>Support the definition of the digital ecosystem architecture, including workflow automation, document management, data management, analytics, and system integration.</li></ul>B. System Configuration & Functional Implementation <ul><li>Lead configuration of PMIS modules such as:<ul><li>Project Controls</li><li>Cost Management</li><li>Schedule Management</li><li>Risk & Issues</li><li>Change Management</li><li>Procurement & Contract Management</li><li>Document Control / CDE</li><li>Reporting & Dashboards</li></ul></li><li>Ensure workflows reflect DoA thresholds, approval routing, escalation logic, and stage gate checkpoints.</li><li>Oversee the creation and digital enablement of governed templates, structured data fields, validation rules, and SOPs.</li></ul>C. Data, Integration & Digital Ecosystem Management <ul><li>Define and manage system integrations with other enterprise systems.</li><li>Lead data migration activities including mapping, cleansing, validation, and lineage tracking.</li><li>Ensure full forward and reverse traceability from data fields → KPIs → dashboards → executive reporting.</li></ul>D. Stakeholder Engagement & Change Management <ul><li>Act as the primary liaison between PMO teams, system vendors, consultants, and delivery partners.</li><li>Lead requirements gathering, solution design workshops, and validation sessions.</li><li>Develop and execute a structured change management plan covering communication, adoption, and training.</li><li>Ensure training programmes, user manuals, and onboarding materials are delivered effectively.</li></ul>E. Quality Assurance, Testing & Deployment <ul><li>Lead system testing cycles and ensure timely resolution of defects.</li><li>Validate that all workflows, templates, KPIs, and dashboards function as defined in governance documentation.</li><li>Oversee pilot rollout, phased activation, and full enterprise deployment.</li><li>Establish post‑go‑live support, hypercare, and continuous improvement processes.</li></ul>F. Reporting & Performance Management <ul><li>Ensure dashboards and reports are configured in alignment with the KPI and reporting catalogue.</li><li>Validate that all KPIs are derived exclusively from governed data sources.</li><li>Monitor system performance, user adoption, and compliance with governance processes.</li></ul> Qualifications <ul><li>10+ years of experience implementing PMIS solutions for capital projects or large programmes.</li><li>Proven experience with platforms such as Oracle Primavera Unifier, PMWeb, Aconex, Procore, InEight, EcoSys, or similar.</li><li>Strong background in project controls, governance frameworks, workflow design, and enterprise PMO operations.</li><li>Experience working in the GCC region is highly advantageous.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Expertise in workflow automation, structured templates, and KPI frameworks.</li><li>Strong understanding of integration architecture (API, ETL, middleware).</li><li>Experience with document control and CDE environments.</li><li>Familiarity with BIM‑enabled workflows is an advantage.</li></ul>Soft Skills <ul><li>Excellent communication and stakeholder management abilities.</li><li>Strong analytical and problem‑solving skills.</li><li>Ability to lead cross‑functional teams and manage vendor performance.</li><li>High adaptability in complex, multi‑stakeholder environments.</li><li>Strong documentation and presentation skills.</li></ul> Additional Information Turner & Townsend is a global management consultancy and professional services firm focusing on the construction and asset management sectors. We work with the most prominent clients on the largest projects and asset bases across real estate, infrastructure and natural resources. Our focus is on programme and project management, cost and commercial management and asset management strategy.   We deliver projects on time and to budget, and to optimise the whole life value of assets on behalf of our clients. We work on projects such as HS2, The Shard, Battersea Power Station, Hinkley Point, Changi Airport, and clients such as Shell, Google, Microsoft, Intel, Nissan and Citibank.  The products we are building are cutting edge in our industry, allowing us to deliver these projects better than our competitors.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر مجالات العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّلها معاً لنقدّم نتائج تحسّن حياة الناس. إن العمل بشراكة يجعل من الممكن تنفيذ أكبر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم بينما نحول التحدّي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف والأصول والإدارة التجارية والضوابط والأداء والمشتريات وسلسلة الإمداد وص solutions صافية ورقمية. نحن مملوكون في الأغلبية من CBRE Group, Inc., أكبر شركة خدمات عقارية تجارية واستثمارية في العالم، مع شركائنا يملكون مصلحة أقلية كبيرة. يعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم العملاء بأفضل عرض لإدارة البرامج والمشروعات والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com الوصف الوظيفي سيقود المستشار الأول نشر نظام معلومات إدارة المشروعات المؤسسي على مستوى المنظومة بشكل كامل لدعم بيئة تسليم مشاريع منظمة وخاضعة للحوكمة. يضمن الدور أن تُترجم أطر الحوكمة وتدفقات العمل وهياكل البيانات والقوالب ومؤشرات الأداء والمتطلبات التقارير إلى نظام PMIS مُكوَّن وعملي بالكامل. يعمل المنصب كمُوَصِّل استراتيجي وتقني بين تصميم الحوكمة، هندسة التكنولوجيا، بائعين النظام، وفرق تسليم المشاريع، لضمان أن يصبح PMIS المصدر الوحيد للحقيقة لإدارة المشاريع والبرامج. المسؤوليات الرئيسية: أ. استراتيجية PMIS وتخطيطها وموافقة الحوكمة <ul><li>بناء أطر الحوكمة بما في ذلك تدفقات العمل، وRASCI، تفويض السلطة (DoA)، أبواب المراحل، القوالب، مؤشرات الأداء وهيكل التقارير.</li><li>تطوير خارطة طريق تنفيذ PMIS، بما في ذلك المراحل والتسلسل ونقل البيانات والتكامل والاختبار والتبني.</li><li>تنفيذ PMIS وفق متطلبات الحوكمة لدى العميل</li><li>دعم تعريف هندسة النظام الرقمي، بما في ذلك أتمتة تدفقات العمل وإدارة المستندات وإدارة البيانات والتحليلات وتكامل النظام.</li></ul>ب. التهيئة النظامية والتنفيذ الوظيفي <ul><li>قيادة تهيئة وحدات PMIS مثل:<ul><li>ضبط المشروع</li><li>إدارة التكاليف</li><li>إدارة الجدول الزمني</li><li>المخاطر والمشكلات</li><li>إدارة التغيير</li><li>المشتريات وإدارة العقود</li><li>التحكم في المستندات / CDE</li><li>التقارير ولوحات المعلومات</li></ul></li><li>ضمان أن تعكس تدفقات العمل حدود DoA وتوجيه الموافقات ومنطق التصعيد ونقاط تحقق باب المرحلة.</li><li>الإشراف على إنشاء وتمكين القوالب المُحكومة وحقول البيانات المنظمة وقواعد التحقق وإجراءات التشغيل القياسية.</li></ul>ج. إدارة البيانات والتكامل وبيئة النظام الرقمي <ul><li>تعريف وإدارة تكامل الأنظمة مع أنظمة المؤسسات الأخرى.</li><li>قيادة أنشطة ترحيل البيانات بما في ذلك التطابق والتنظيف والتحقق وتتبع السلالة.</li><li>ضمان قابلية التتبع إلى الأمام والخلف من حقول البيانات → مؤشرات الأداء → لوحات المعلومات → تقارير تنفيذية.</li></ul>د. مشاركة أصحاب المصلحة وإدارة التغيير <ul><li>التصرف كحلقة الاتصال الأساسية بين فرق PMO وبائعي الأنظمة والاستشاريين وشركاء التسليم.</li><li>قيادة جلسات جمع المتطلبات وتصميم الحلول وجلسات الت validation.</li><li>تطوير وتنفيذ خطة إدارة التغيير strukturية تغطي الاتصالات والتبني والتدريب.</li><li>ضمان تنفيذ برامج التدريب والدلائل والمصادر التدريبية بشكل فعال.</li></ul>هـ. ضمان الجودة والاختبار والنشر <ul><li>قيادة دورات اختبار النظام وضمان الحلول من خلال defects.</li><li>التأكد من أن جميع تدفقات العمل والقوالب ومؤشرات الأداء ولوحات المعلومات تعمل كما هو محدد في وثائق الحوكمة.</li><li>الإشراف على النشر التجريبي، والتفعيل التدريجي، ونشر المؤسسة بشكل كامل.</li><li>إعداد دعم ما بعد الإطلاق والاهتمام الفائق وعمليات التحسين المستمر.</li></ul>و. التقارير وإدارة الأداء <ul><li>ضمان أن تكون لوحات المعلومات والتقارير مُهيأة وفق كتالوج KPI والتقارير.</li><li>التأكد من أن جميع مؤشرات الأداء مُشتقة حصرياً من مصادر بيانات مُحكومة.</li><li>مراقبة أداء النظام، واعتماد المستخدم، والامتثال لعمليات الحوكمة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة 10+ سنوات في تنفيذ حلول PMIS للمشروعات الرأسمالية أو البرامج الكبيرة.</li><li>خبرة مثبتة بمنصات مثل Oracle Primavera Unifier، PMWeb، Aconex، Procore، InEight، EcoSys، أو ما شابه.</li><li>خلفية قوية في ضوابط المشروع، أطر الحوكمة، تصميم تدفقات العمل، وعمليات مكتب إدارة المشاريع المؤسسي.</li><li>يفضّل وجود خبرة في منطقة مجلس التعاون الخليجي.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>الخبرة في أتمتة تدفقات العمل والقوالب المُنظمة وإطارات KPI.</li><li>فهم قوي لهندسة التكامل (API، ETL، middleware).</li><li>الخبرة ببيئات التحكم بالمستندات وCDE.</li><li>الإلمام بتدفقات العمل المدعومة بـ BIM ميزة إضافية.</li></ul>المهارات الناعمة <ul><li>قدرات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li><li>القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وإدارة أداء البائعين.</li><li>قدرة على التكيّف العالي في بيئات معقدة متعددة الأطراف.</li><li>مهارات توثيق وعرض قوية.</li></ul> معلومات إضافية Turner & Townsend هي شركة استشارات إدارة عالمية وخدمات مهنية تركز على قطاعي البناء وإدارة الأصول. نعمل مع أبرز العملاء في أكبر المشاريع وقواعد الأصول عبرReal estate، البنية التحتية والموارد الطبيعية. تركيزنا على إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف والإدارة التجارية واستراتيجية إدارة الأصول.   ننفذ مشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية، ولتحسين القيمة الإجمالية للأصول نيابة عن عملائنا. نعمل في مشاريع مثل HS2، The Shard، Battersea Power Station، Hinkley Point، Changi Airport، والعملاء مثل Shell و Google و Microsoft و Intel و Nissan و Citibank.  المنتجات التي نبنيها رائدة في صناعتنا، مما يمكننا من تنفيذ هذه المشاريع بشكل أفضل من منافسينا. انضم إلى محادثات وسائل التواصل الاجتماعي لدينا لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشاريعنا المستقبلية المثيرة:  تويتر إنستاغرام لينكدإن يُعد دفع أي رسوم من المتقدمين لإجراءات التوظيف مخالفًا لسياسة Turner & Townsend. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع أية رسوم في أي وقت. أي السير الذاتية غير المطلوبة المرسلة من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى عناوين بريد Turner & Townsend الشخصي تعتبر ملكًا لـTurner & Townsend وليست خاضعة لسداد أتعاب الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـTurner & Townsend، يجب وجود اتفاق مكتوب رسمي ويجب أن تتم دعوتها من قبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا</div> </div>

Bayt

Manufacturing Engineer, X-Plant

On-site - Saudi 13 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is seeking an individual responsible for managing/monitoring all non-conformities, design deviations, OSW, and late changes to support production. Responds to technical questions and creates work orders based on non-conformities. Establishes and maintains effective communication with European Plants, on-site Production teams, Quality, Suppliers, Design Engineers, and Aircraft Managers. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. Your Challenges: <ul><li>Serve as FAL focal point regarding Plant activities and their suppliers through constant coordination and monitoring. </li><li>Provide technical support to X-Plant production. </li><li>Establish/verify the technical content of non-conformities and validate in documentation. </li><li>Steer/challenge all non-conformities, concessions, and OSW within assigned all Plant and Supplier responsibility. </li><li>Organize/facilitate regular meetings with suppliers/partners (Folio reviews, drumbeat, multi-function team (MFT), etc.). </li><li>Ensure non-compliance management according to Airbus and Authority rules. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members, including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Additional projects as assigned  </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required: Bachelor’s Degree in Aeronautical Engineering, Industrial Engineering, Mechanical Engineering, or Electrical Engineering or an equivalent combination of education and experience.  </li><li>Participation and/or the ability to successfully pass the following Airbus Courses: </li></ul><ul><li>Airbus Gen Fam (General Familiarization). </li><li>Airbus SA Familiarization (EL01). </li><li>Airbus Manufacturing Systems AMS. </li><li>Airbus Production Rules 80T. </li><li>Corporate Presentation Skills. </li><li>Occupational Health and Safety. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ Job Posting End Date: 07.18.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يوفِّر فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلاً لإكمال تقديمك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: المساواة في مكان العمل محظورة</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن فرد مسؤول عن إدارة/مراقبة جميع حالات عدم المطابقة، الانحرافات في التصميم، OSW، والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج. يرد على الأسئلة الفنية ويُنشئ أوامر عمل بناءً على عدم المطابقة. يؤسس ويحافظ على تواصل فعال مع مصانع أوروبا، فرق الإنتاج في الموقع، الجودة، الموردين، مهندسي التصميم، ومديري الطائرات. التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع في الولايات المتحدة لشركة إيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة - على خطوط التدفق والخطوط الجوية. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتشكل أمامك. بيئة عملك: على 'طريق إيرباص' ستجد منشأة التصنيع الأمريكية للطائرات التجارية. تم افتتاحها في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلات A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. وتُعد المنشأة، التي تقوّي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. تحدياتك: <ul><li>العمل كنقطة اتصال FAL فيما يخص أنشطة المصنع ومورديهم من خلال التنسيق والمراقبة المستمرة. </li><li>تقديم الدعم الفني لإنتاج X-Plant. </li><li>إنشاء/التحقق من المحتوى الفني لعدم المطابقة والتحقق في الوثائق. </li><li>قيادة/تحدي جميع حالات عدم المطابقة والتنازلات وOSW ضمن المسؤولية المعينة لجميع المصانع والموردين. </li><li>تنظيم/تسهيل الاجتماعات المنتظمة مع الموردين/الشركاء (مراجعات Folio، الإيقاع، فريق متعدد الوظائف (MFT)، الخ). </li><li>ضمان إدارة عدم الامتثال وفق قواعد إيرباص والسلطات. </li><li>المشاركة كعضو فريق نشط يتعلم ويتبع خطط تدريب مخصصة من أعضاء الفريق الحاليين، بما في ذلك تقديم دعم توجيهي للزملاء والمتدربين الجدد. </li><li>مشروعات إضافية حسب التعيين  </li><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين. </li></ul> كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التوفير للتقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة بما في ذلك وقت الشخصية، العطلات، وبرنامج إجازة أمومية مدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهة:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات خصم مرتفع)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظف (EAP) وتغطيات فائدة تكميلية أخرى. </li><li>التطوير الفردي:فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تعزيز توظيفك، الشهادات، مسار مهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وتنقل محلي ودولي. </li></ul> تذكرة الدخول الخاصة بك: <ul><li>مطلوب:درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية، الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها من教育 وخبرة. </li><li>المشاركة و/أو القدرة على اجتياز الدورات التالية في إيرباص بنجاح: </li></ul><ul><li>Airbus Gen Fam (التعارف العام). </li><li>Airbus SA Familiarization (EL01). </li><li>أنظمة تصنيع إيرباص AMS. </li><li>قواعد إنتاج إيرباص 80T. </li><li>مهارات عرض البيانات المؤسسية. </li><li>الصحة المهنية والسلامة. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مبتدئ نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: الهندسة التصنيعية <JF-MA-ME>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.18.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات واللوائح المحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والفصل والتسريح والندب والإجازات والرواتب والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بسبب العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر. لن يتم النظر إلا في المتقدمين أصحاب تفويض عمل حالي. لا توفر إيرباص عمل دائم مضمونة. العمل مع إيرباص بمثابة اختيار إرادي من قبل الشركة أو الموظف يمكن إنهاؤه في أي وقت، لأسباب معقولة أو بدونها، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إن إيرباص، كما هي دائماً، ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المادي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي ادعاء بتزوير من هذا القبيل إلى emsom@airbus.com.

Naukri Gulf

Production Manager

On-site - Saudi - Riyadh 8 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Who We Are: IMG is a leading global sports marketing agency, specializing in media rights management and sales, multi-channel content production and distribution, brand partnerships, strategic consulting, digital services, and events management. It powers growth of revenues, fanbases and IP for more than 200 federations, associations, events, and teams, including the National Football League, English Premier League, International Olympic Committee, National Hockey League, Major League Soccer, ATP and WTA Tours, the AELTC (Wimbledon), Euroleague Basketball, CONMEBOL, DP World Tour, and The R&A, as well as UFC, WWE, and PBR. IMG is a subsidiary of TKO Group Holdings, Inc. (NYSE: TKO), a premium sports and entertainment company. TKO Group Holdings, Inc. (NYSE: TKO) is a premium sports and entertainment company. TKO owns iconic properties including UFC, the world s premier mixed martial arts organization; WWE, the global leader in sports entertainment; and PBR, the world s premier bull riding organization. Together, these properties reach 1 billion households across 210 countries and territories and organize more than 500 live events year-round, attracting more than three million fans. TKO also services and partners with major sports rights holders through IMG, an industry-leading global sports marketing agency; and On Location, a global leader in premium experiential hospitality.</div></section><section>Desired Candidate ProfileIMG are looking for an experienced Production Manager to provide administrative and general support to the Saudi Pro League Production Team.Key Responsibilities and Accountabilities<ul><li>Managing day-to-day production logistics for a number of matches, ensuring they are produced efficiently, on budget and adhere to compliance and H&S guidelines.</li><li>Main point of contact for other ad hoc productions</li><li>Ensuring projects are delivered on time and to budget.</li><li>Manage programme budgets, cost reports, forecasts and prepare a quarterly finance report for Production executive & Production accountant.</li><li>In conjunction with the Production Executive and Senior Producers work on the schedule, planning for SPL departments, ensuring that staffing needs of all programmes are met.</li><li>Work with internal departments (e.g. legal, HR, finance, immigration) to ensure all staffing, suppliers and freelancers have secured all necessary visas and work permits, as required.</li><li>Develop an effective relationship with external facility providers and suppliers, ensuring regular communication, and able to troubleshoot issues and potential delays.</li><li>Responsible for the dissemination of production reports; including knowing what the information means, gaps that require discussion and trends that appear.</li><li>Attend meetings with Executive Producer, Production Executive, Producers and Directors, to ensure that the schedule is moving forward and/or specific issues are addressed and/or escalated.</li><li>Run production meetings to ensure clear communication, dissemination of information, acknowledge accomplishments and discuss challenges.</li><li>Advise the Production Executive/Head of Production of any potential problems or issues, particularly those impacting schedule and budget, and come prepared with proposed solutions</li><li>Provide mentorship and opportunities for growth for production staff, including delegating targeted tasks and empowering production staff to take on additional responsibilities if required.</li><li>Active management of a team of Production Co-ordinators and Assistants</li><li>Be transparent regarding pertinent issues and concerns with staff and freelancers and show leadership.</li><li>When relevant and appropriate, convey departmental initiatives to staff and freelance crew.</li><li>Work to establish new processes, procedures and methods that improve production systems and outcomes and overall workflow</li><li>Support producers day-to-day or shoot-specific operational demands as directed ensuring Risk Assessments are properly created and adhered to.</li><li>In conjunction with the Production Executive, Executive Producer and Technical Manager ensure all Health and Safety procedures are adhered to and appropriate plans and paperwork are in place.</li><li>Ensure all freelancers are contracted correctly as per local and relevant guidelines.</li></ul>Knowledge and Experience<ul><li>Experience of dealing with broadcasters, stakeholders and a range of personnel.</li><li>Previous experience in a similar role.</li><li>Ability to produce a production budget.</li><li>Some knowledge of responsibilities in relation to rights and clearances, production work flows, insurance and health and safety.</li><li>Experience of dealing with broadcasters, stakeholders and a range of personnel.</li><li>Experience of dealing with broadcasters, stakeholders and a range of personnel.</li><li>Previous experience in a similar role.</li><li>Ability to produce a production budget.</li><li>Some knowledge of responsibilities in relation to rights and clearances, production work flows, insurance and health and safety.</li><li>Experience of dealing with broadcasters, stakeholders and a range of personnel.</li><li>Good excel skills.</li><li>Organized, efficient, and resilient - oversee and prioritize multiple projects.</li><li>Strong communication skills verbal and written.</li><li>Experience managing junior members of the admin team.</li><li>An understanding of UK or international TV industries</li><li>Experience of dealing with broadcasters, stakeholders and a range of personnel.</li><li>Ability to work without direct supervision.</li><li>Good client liaison skills.</li><li>Health & Safety Production Training.</li></ul>Desirable (not essential)<ul><li>Fluency in Arabic is highly advantageous, but not essential.</li></ul>Working Conditions<ul><li>This is a fixed-term contract role until 31st July 2027</li><li>This role is based at our office in Riyadh</li><li>May be required to attend (and travel to) location, other IMG buildings and stadiums.</li><li>Unsocial hours, dictated as and when by the demands of the production schedule</li></ul>TKO EEO Statement: TKO is an Equal Opportunity Employer and complies with all applicable federal, state, and local laws regarding non-discrimination in employment. TKO makes employment decisions based on merit and qualifications, without considering an employee s or applicant s race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability, marital status, veteran status, or any other basis prohibited under federal, state or local laws governing non-discrimination in employment in every location in which the Company has facilities. TKO also provides reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities in accordance with the Americans with Disabilities Act (ADA) and applicable state or local laws. For information about Privacy and Information Security for TKO employment candidates, please review our Privacy Policy . For information regarding Terms of Use for this and other TKO websites, please review our Terms of Use.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">من نحن: IMG هي وكالة تسويق رياضي عالمية رائدة، متخصصة في إدارة حقوق الإعلام والبيع، إنتاج وتوزيع محتوى متعدد القنوات، شراكات العلامة التجارية، الاستشارات الاستراتيجية، الخدمات الرقمية، وإدارة الفعاليات. تدفع نمواً في الإيرادات وقواعد المعجبين وحقوق الملكية الفكرية لأكثر من 200 اتحاد وجمعية وفعالية وفرق، بما في ذلك الرابطة الوطنية لكرة القدم، الدوري الإنجليزي الممتاز، اللجنة الأولمبية الدولية، الرابطة الوطنية وهوكي الجليد، الدوري الأمريكي الممتاز لكرة القدم، بطولات ATP وWTA، AELTC (ويمبلدون)، كرة السلة الأوروبية الأوروبية، CONMEBOL، DP World Tour، وThe R&A، وكذلك UFC وWWE وPBR. IMG هي شركة تابعة لـ TKOGp Group Holdings, Inc. (بورصة نيويورك: TKO)، شركة رياضية وترفيهية مميزة. تمتلك TK0 شركات أيقونية بما في ذلك UFC، المنظمة العالمية الرائدة في فنون القتال المختلط؛ WWE، القائد العالمي في الترفيه الرياضي؛ وPBR، المنظمة الرائدة لركوب الثيران في العالم. معاً، تصل هذه الملكيات إلى مليار منزل في 210 دول ومناطق وتُنظم أكثر من 500 فعالية حية على مدار العام، وتجتذب أكثر من ثلاثة ملايين معجب. كما تقوم TKO بخدمات وشراكات مع كبار حاملي حقوق الرياضة من خلال IMG، وكالة التسويق الرياضي العالمية الرائدة؛ وOn Location، الرائدة العالمية في الضيافة التجريبية المميزة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمترشحتبحث IMG عن مدير إنتاج ذو خبرة لتوفير الدعم الإداري والعام لفريق إنتاج الدوري السعودي للمحترفين.المسؤوليات والمحاسبات الرئيسية<ul><li>إدارة اللوجستيات اليومية للإنتاج لعدد من المباريات، مع ضمان إنتاجها بكفاءة وفي الميزانية والتزامها بمبادئ الامتثال والصحة والسلامة.</li><li>نقطة الاتصال الأساسية لباقي الإنتاجات العارضة</li><li>التأكد من تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>إدارة ميزانيات البرامج وتقارير التكاليف والتنبؤات وإعداد تقرير مالي ربع سنوي لمدير الإنتاج ومحاسب الإنتاج</li><li>بالاشتراك مع مدير الإنتاج والمنتجين التنفيذيين والعمل على الجدول والتخطيط لقسم SPL، وضمان تلبية احتياجات التوظيف لجميع البرامج</li><li>التعاون مع الأقسام الداخلية (مثلاً القانونية، الموارد البشرية، المالية، الهجرة) لضمان حصول جميع العاملين والموردين والمستقلين على التأشيرات وتصاريح العمل اللازمة عند الحاجة</li><li>تطوير علاقة فعالة مع مقدمي المرافق الخارجية والموردين، وضمان التواصل المنتظم والقدرة على معالجة المشكلات والتأخيرات المحتملة</li><li>المسؤول عن نشر تقارير الإنتاج؛ بما في ذلك فهم معنى المعلومات والفجوات التي تتطلب مناقشة والاتجاهات التي تظهر</li><li>حضور الاجتماعات مع المنتج التنفيذي، التنفيذي الإنتاج، المنتجين والمخرجين، لضمان تقدم الجدول الزمني ومعالجة القضايا المحددة و/أو رفعها</li><li>إدارة اجتماعات الإنتاج لضمان التواصل الواضح ونشر المعلومات والاعتراف بالإنجازات ومناقشة التحديات</li><li>إرشاد التنفيذي الإنتاج/رئيس الإنتاج عن أي مشاكل محتملة أو قضايا تؤثر على الجدول والميزانية، وتقديم حلول مقترحة عند التحضير</li><li>توفير التوجيه والفرص للنمو لفريق الإنتاج، بما في ذلك تفويض مهام مستهدفة وتمكين فريق الإنتاج من تحمل مسؤوليات إضافية عند الحاجة</li><li>إدارة نشطة لفريق من منسقي الإنتاج والمساعدين</li><li>كن شفافاً بشأن القضايا والاهتمامات مع الموظفين والمتعاقدين المستقلين وإظهار القيادة</li><li>عند الملاءمة وبما يقتضيه الظرف، نقل مبادرات القسم إلى الموظفين والطاقم المستقل</li><li>العمل على تأسيس عمليات وإجراءات وأساليب جديدة تحسن أنظمة الإنتاج والنتائج وتدفق العمل العام</li><li>دعم المنتجين يومياً أو متطلبات التشغيل المرتبطة بالتصوير كما هو مطلوب مع التأكد من إنشاء تقديرات مخاطر مناسبة والالتزام بها</li><li>بالتعاون مع التنفيذي الإنتاجي، المنتج التنفيذي ومدير التكنولوجيا التأكد من الالتزام بجميع إجراءات الصحة والسلامة وتوفير الخطط والوثائق المناسبة</li><li>التأكد من أن جميع المستقلين متعاقدون بشكل صحيح وفق القوانين المحلية ذات الصلة</li></ul>المعرفة والخبرة<ul><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>خبرة سابقة في دور مشابه</li><li>القدرة على إعداد ميزانية الإنتاج</li><li>بعض المعرفة بالمسؤوليات المتعلقة بحقوق وتراخيص، تدفقات عمل الإنتاج، التأمين والصحة والسلامة</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>خبرة سابقة في دور مشابه</li><li>القدرة على إعداد ميزانية الإنتاج</li><li>بعض المعرفة بالمسؤوليات المتعلقة بحقوق وتراخيص، تدفقات عمل الإنتاج، التأمين والصحة والسلامة</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>مهارات إكسل جيدة</li><li>منظم، فعال، ومرن - الإشراف وتحديد أولويات مشاريع متعددة</li><li>مهارات تواصل قوية شفوية وخطية</li><li>خبرة في إدارة أعضاء junior من فريق الإدارة</li><li>فهم لصناعات التلفزيون في المملكة المتحدة أو الدولية</li><li>خبرة في التعامل مع المذيعين وأصحاب المصلحة ومجموعة من الأفراد</li><li>القدرة على العمل بدون إشراف مباشر</li><li>مهارات تفاعل مع العملاء جيدة</li><li>تدريب الصحة والسلامة للإنتاج</li></ul>مرغوب فيه (ليس ضرورياً)<ul><li>إتقان اللغة العربية ميزة كبيرة، ولكن ليس شرطاً ضرورياً</li></ul>ظروف العمل<ul><li>هذا دور عقد ثابت حتى 31 يوليو 2027</li><li>يقع هذا الدور في مكتبنا في الرياض</li><li>قد يتطلب الحضور (والسفر إلى) مواقع أخرى، مباني IMG والاستادات</li><li>ساعات غير منتظمة، وتحدد وفقاً لمتطلبات برنامج الإنتاج</li></ul>بيان التمييز العادل لـ TKO: TKO جهة توظيف تتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بجميع القوانين الفيدرالية والولايات والمحلية المعمول بها فيما يتعلق بعدم التمييز في التوظيف. تتخذ TKO قرارات التوظيف بناءً على الجدارة والمؤهلات، دون النظر إلىRace، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية أو التعبير الجنسي، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، الوضع الإجتماعي، حالة المحارب، أو أي أساس آخر محظور بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية أو الولائية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. كما توفر TKO تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقات وفقاً لقانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) والقوانين المحلية أو الولائية المعمول بها. للمعلومات حول الخصوصية وأمن المعلومات لمرشحي توظيف TKO، يُرجى مراجعة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. للمعلومات حول شروط الاستخدام لموقع TKO هذا وغيرها من مواقع TKO، يرجى مراجعة شروط الاستخدام الخاصة بنا.</section>

Bayt

Sr. Specification Specialist

On-site - Saudi 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE The Sr. Specification Specialist will be responsible for driving business growth through strategic specification activities within the Decorative segment. You will promote Jotun's Single Source Solution (SSS) concept, influence project specifications and develop strong partnerships with architects, interior designers, consultants, developers and other key stakeholders. By specifying Jotun products, identifying new business opportunities and supporting project conversion, you will contribute to increased market share, profitable sales and Jotun's leadership position in the market. This position is based at Riyadh & will report to the Specification Manager. Responsibilities: <ul><li>Promote Jotun's innovative solutions to achieve targeted specification/approval rates among architects, consultants, developers and specifiers. </li><li>Support the Sales Team by securing product specifications and approvals, ensuring Jotun solutions are incorporated into project requirements and contribute to successful project conversions. </li><li>Identify and influence decision makers in assigned countries to ensure Jotun specifications are approved and secure projects for business benefit and maintain an updated database of construction projects, consultants, architects, developers, and key stakeholders across Saudi Arabia. </li><li>Monitor construction and paint industry market trends, construction activities, competitor movements and industry developments, utilizing market intelligence to strengthen Jotun's competitive position and market leadership. </li><li>Increase Jotun's visibility and maximize sales through architect channels by conducting training sessions and maintaining relationships with specifiers. </li><li>Establish and strengthen relationships with consultants, architects, and designers to enhance Jotun's specification approvals through regular visits and presentations. </li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER We Look for: Qualification: <ul><li>Bachelor’s degree in Engineering / Sales and Marketing / Interior design or Architecture. </li><li>3 - 5 years of experience in Specification, Projects Sales from building & construction industry. </li><li>Fluent in English & Arabic. </li></ul>Location: Riyadh - Saudi Arabia. Personal Qualities: <ul><li>Acts on own initiative, makes things happen and accepts responsibility for the results. </li><li>Identifies and seizes commercial opportunities; has a strong positive impact on business growth and profitability. </li><li>Communicates in a clear, precise, and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively. </li><li>Uses a methodical and systematic approach; plans, defines clear priorities and allocates resources effectively. </li><li>Makes an impact; convinces and persuades others; promotes plans and ideas successfully. </li><li>Builds a useful network of contacts and relationships and utilizes it to achieve objectives. </li></ul>We Offer: <ul><li>Competitive compensation and benefits </li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy.     </li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies </li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores </li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self. </li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities. </li></ul> POSITION INFORMATION Company: Jotun Saudia Co. Ltd. Contract Type: RegularTime Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 23.08.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.Jotun Saudia Co. Ltd., established in 1984, is one of the key markets within the MEIA region. With 2 production facilities, 5 warehouses and more than 450 employees, we aim to further strengthen Jotun’s position in Saudi Arabia through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور سيكون أخصائي المواصفات الأول مسؤولاً عن تعزيز نمو الأعمال من خلال أنشطة المواصفات الاستراتيجية ضمن قطاع الديكور. ستروّج لمفهوم الحل المصدر الواحد (SSS) من Jotun، وتؤثر على مواصفات المشاريع وتطور شراكات قوية مع المهندسين المعماريين، مصممي الديكور، المستشارين، المطوريين وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. من خلال تحديد مواصفات منتجات Jotun، وتحديد فرص عمل جديدة ودعم تحويل المشاريع، ستساهم في زيادة حصة السوق، والمبيعات ذات الربحية، وقيادة Jotun في السوق. هذه الوظيفة مقيمة في الرياض وسترفع إلى مدير المواصفات.  المسؤوليات: <ul><li>تعزيز الحلول المبتكرة من Jotun لتحقيق معدلات المواصفات/الموافقة المستهدفة بين المهندسين المعماريين، المستشارين، المطورين والمحدّدين للمواصفات. </li><li>دعم فريق المبيعات من خلال تأمين مواصفات المنتج والموافقات، والتأكد من إدراج حلول Jotun ضمن متطلبات المشروع والمساهمة في نجاح تحويل المشاريع. </li><li>تحديد وتأثير صانعي القرار في الدول المعينة لضمان موافقات مواصفات Jotun وتأمين مشاريع لصالح الأعمال والحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمشاريع الإنشائية والمستشارين والمهندسين المعماريين والمطورين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. </li><li>مراقبة اتجاهات سوق البناء وطلاء المباني، وأنشطة البناء، وتحركات المنافسين والتطورات الصناعية، باستخدام معلومات السوق لتعزيز موقع Jotun التنافسي وقيادة السوق. </li><li>زيادة وضوح Jotun وتعظيم المبيعات من خلال قنوات المعمارين بإجراء جلسات تدريبية والحفاظ على العلاقات مع المحدّدين للمواصفات. </li><li>إقامة وتعزيز العلاقات مع المستشارين والمعماريين والمصممين لتعزيز موافقات المواصفات الخاصة بـ Jotun من خلال زيارات وعروض تقديمية منتظمة. </li></ul>ما الذي نبحث عنه وماذا نقدم نبحث عن: المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة / المبيعات والتسويق / التصميم الداخلي أو الهندسة المعمارية. </li><li>3 - 5 سنوات من الخبرة في المواصفات، مبيعات المشاريع من صناعة البناء والتشييد. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية. </li></ul>الموقع: الرياض - المملكة العربية السعودية. الصفات الشخصية: <ul><li>يتصرف وفق مبادرته الخاصة، يجعل الأمور تحدث ويتقبل المسؤولية عن النتائج. </li><li>يحدد ويغتنم الفرص التجارية؛ له تأثير إيجابي قوي على نمو الأعمال والربحية. </li><li>يتواصل بوضوح ودقة وبطريقة منظمة؛ يتحدث بثقة وقناعة؛ يعرض بشكل فعال. </li><li>يتبع منهجاً منهجياً ومنظماً؛ يخطط، يحدد أولويات واضحة ويوزع الموارد بفعالية. </li><li>يترك أثراً؛ يقنع ويُقنع الآخرين؛ يروّج للخطط والأفكار بنجاح. </li><li>يبني شبكة اتصالات وعلاقات مفيدة ويستخدمها لتحقيق الأهداف. </li></ul>نقدم: <ul><li>تعويضات ومزايا تنافسية </li><li>فرص تعلم مستمرة وتدريب نشاطات عبر تدريب أثناء العمل وتعلم داخلي في Jotun Academy. </li><li>فرص التطوير المهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة </li><li>قيادات تركّز على إشراك وتمكين فريقها، مع نتائج تقييمات موظفين مرتفعة باستمرار </li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك الحقيقية. </li><li>تركيز على الاستمتاع معاً من خلال أنشطة بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية. </li></ul> معلومات المنصب الشركة: Jotun Saudia Co. Ltd. نوع العقد: عادينوع العمل: دوام كاملتاريخ الإغلاق (يوم،شهر،سنة): 23.08.2026من نحن بدأت قصة Jotun في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في 1962، وتطورت لتشمل 18 كيانًا قانونيًا ملتزمًا بتحقيق النجاح ونمو مجموعة Jotun. طوال تاريخنا، ركزنا على توفير عمل ذو معنى وتحدٍ لموظفينا، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمر، مدعومًا بقيمنا وهي الولاء، والرعاية، والاحترام، والجرأة. Jotun Saudia Co. Ltd، التي تأسست في 1984، هي أحد الأسواق الرئيسية في منطقة MEIA. مع مرافق إنتاجية، وخمسة مستودعات وأكثر من 450 موظفًا، نهدف إلى تعزيز موقع Jotun في المملكة العربية السعودية من خلال خطط نمو سوق طموحة تركز على الابتكار والكفاءة والربحية.قم بزيارة صفحة الوظائف لدينا لمعرفة المزيد عن الحياة في Jotun. ثقافة شركة Jotun ترحب وتقدّر الاختلافات في الناس. موظفونا الذين يتجاوز عددهم 10,200 عبر جميع القارات يمثلون 90 جنسية، وأربعة أجيال وتنوع في المهن والجندر والقدرات والأعراق والمعتقدات والثقافات وغيرها. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، وتعزيز المساواة والإنصاف وعدم التسامح للتمييز. إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة وتحتاج إلى دعم إضافي في عملية المقابلة، يرجى إعلامنا بكيف يمكننا تلبية ذلك.   إذا كنت تعتقد أن هذه الوظيفة هي ما يمكنك القيام به في المستقبل، قدم الآن! </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">Preferred candidate</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Dir-Finance-B

On-site - Saudi 11 hours ago

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans • Creates the annual operating budget for the property. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Implements a system of appropriate controls to manage business risks. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Analyzes financial data and market trends. • Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. Leading Finance Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages communication with owners in an effective manner. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements. • Facilitates critique meetings to review information with management team. Developing and Maintaining Finance Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. • Improves profit growth in operating departments. • Reviews audit issues to ensure accuracy. • Monitor the purchasing process as applicable. Managing Projects and Policies  • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures. • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). • Ensures compliance with management contract and reporting requirements. • Ensures compliance with standard and local operating procedures. • Ensures compliance with standard operating procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program. • Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Conduct performance review process for employees. • Participates in hiring activities as appropriate. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي للأعمال المالية للممتلكات. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للممتلكات تهدف إلى تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية والموظفين في الممتلكات. يقدم هذا المنصب الخبرة المالية اللازمة لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها بنجاح مع تعظيم العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل الخاصة بالممتلكات والعلامة التجارية، مع التركيز على تنفيذ الأنشطة المالية وتحقيق النتائج المالية المرغوبة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في مجال المالية والمحاسبة أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات • وضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد، واستكشاف فرص أعمال جديدة، وما إلى ذلك. • تحليل المعلومات، وتوقعات المبيعات مقابل النفقات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية. • جمع المعلومات، وتحليل ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة لتحسين تخطيط الميزانية. • تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة. • التفكير بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة. • إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات. • تقديم الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري الممتلكات. • تنفيذ نظام من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال. • ضمان بيئة قوية للمحاسبة والتحكم التشغيلي لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. • تحليل البيانات المالية واتجاهات السوق. • قيادة تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. • تقديم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة لأقسام التشغيل. • إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال. قيادة فرق المالية • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين للموظفين بطريقة واضحة ودقيقة. • يستفيد من مهارات القيادة والتواصل القوية للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات الممتلكات ولقيادة فريقه الخاص. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي. • يوفر قيادة ممتازة من خلال تحديد مسؤوليات واضحة لأعضاء الفريق ومدراء الأقسام الأخرى مدعومة بالسلطة المناسبة. • يجري تقييمات الأداء السنوية للموظفين المباشرين وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. التنبؤ وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين لفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. • يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ). • يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمستجدة. • ينقل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتدفع إلى السلوكيات المرغوبة. • يظهر فهمًا لسيولة النقد وأولويات المالكين. • يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة. • يدير رأس المال العامل وسيولة النقد في الممتلكات وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالكين. • يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير وصيانة أهداف المالية • يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب الحالية ومجمعة أو مستحقة الدفع. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم. • يضع ويدعم تحقيق أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل. • يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. • يراقب عملية الشراء عند الضرورة. إدارة المشاريع والسياسات • ينتج ويوفر نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يوازن الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يضمن دقة قائمة الدخل (على سبيل المثال، مطابقة التكاليف مع الإيرادات، تسجيل التكاليف في الحسابات المناسبة). • يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ. • يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية. • يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة وتنفيذ الأنشطة البشرية للموارد • يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم. • يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب لبدء أداء وظائفهم بنجاح. • يضع خطط تطوير مناسبة تنمي أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وطموحاتهم المهنية وقدراتهم. • يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين. • يشارك في أنشطة التوظيف عند الضرورة. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفل بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب وخبرات أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق أعضاء الفريق شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونوصل الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div> <h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

AFCAP V PSAB: CE Operations Support Specialist

On-site - Saudi Tuesday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: AFCAP V PSAB: CE Operations Support Specialist Belong, Connect, Grow, with KBR!   POSITION SUMMARY: The Prince Sultan Air Base (PSAB) CES Operational Specialist/Customer Support Specialist shall provide customer support services to the 378 Expeditionary Civil Engineering Squadron (ECES) which includes identifying facility needs, categorizing work, and reviewing work orders. Personnel shall also prepare and manage work requirements during approval, processing, and completion stages as well as recommend method of accomplishment based on existing capabilities. The aforementioned requirements are in support of BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) services to the 378 Air Expeditionary Wing (AEW), mission partners, and tenant units, including transient, temporary duty (TDY), permanent party, and rotational personnel as well as five (5) remote Army sites at PSAB, Kingdom of Saudi Arabia (KSA). RESPONSIBILITIES: <ul><li>Develops, monitors, and manages work order priority program and ensures compliance with legal limits or support agreements as well as perform service call functions.</li><li>Operates computer and communications equipment to support work force management activities as well as manages preparation and maintenance of work force records and reports.</li><li>Perform customer coordination of work, facility inspections, and service disruptions with the facility manager or occupant not later than 2 working days before work is scheduled or as specified by local standards.</li><li>Identify, estimate, plan, and procure the resources required to accomplish all approved work. </li><li>Review work requests and investigate the request and make recommendations on how to accomplish the work as well as maintain a system to provide work order status to customers.</li><li>Develop and manage processes to obtain digging permits, welding permits, and confined space entry permits and ensure approval is granted by appropriate offices. </li><li>Responsible for managing and supporting the Work Request Review Board (WRRB) process which includes setting up meetings, providing agendas, and acting as a facilitator to determine work accomplishment. </li><li>This position shall function as an integral team member, cooperating with and supporting U.S. deployed forces, Kingdom of Saudi Arabia (KSA) and shall share information with other integral team members as required.</li><li>Ensure all contractual performance objectives are met and contractual submittals are provided to the government.</li><li>As required, be available within two (2) hours of notification to meet on the installation with Government personnel.</li><li>Ensure the successful delivery of services to 4,000 personnel, plus or minus 10%, at all times. </li><li>Responsible for proper utilization, accounting, and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment tools, information and Data).</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul> MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptop, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training maybe provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul> PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking up stairs</li></ul> Basic Qualifications: <ul><li>High School Diploma or Equivalent with a minimum 4 years’ relevant operational experience on similar contracts. Preferred USAF CES 3E6 Operations Manager or other similar Military/DOD MOS</li><li>Completion of USAF 3E6 CES Operations Managers Course or other equivalent DOD school is highly desired</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and a valid current active DOD secret clearance or ability to obtain and maintain throughout the duration of the contract.</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently</li><li>Knowledge of USAF CES policies, operations practices, and procedures for constructing, maintaining, and operating real estate, facilities, systems, and equipment; supply procedures, directives, and policies; information management systems use; and work force management requirements.</li><li>Candidate must also meet CENTCOM MOD-15 theater requirements. </li></ul> Skills: <ul><li>Pro-active, well organized, results-oriented, and a team player with decision-making ability and must provide polite, cheerful, and prompt customer support as well as present a professional and courteous image.</li><li>Use computers & related software (i.e. Microsoft Office and other products) for customer service operations</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with the government.</li></ul> KBR Benefits  KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: AFCAP V PSAB: أخصائي دعم عمليات الهندسة المدنية انتمِ، وتواصل، وانمُ مع KBR!   ملخص الوظيفة: سيتولى أخصائي العمليات/أخصائي دعم العملاء لسرب الهندسة المدنية (CES) في قاعدة الأمير سلطان الجوية (PSAB) تقديم خدمات دعم العملاء لسرب الهندسة المدنية الحملاتي 378 (ECES)، والتي تشمل تحديد احتياجات المرافق، وتصنيف الأعمال، ومراجعة أوامر العمل. كما سيتولى الموظف إعداد وإدارة متطلبات العمل خلال مراحل الموافقة والمعالجة والإكمال، بالإضافة إلى التوصية بطريقة التنفيذ بناءً على الإمكانيات المتاحة. تأتي المتطلبات المذكورة أعلاه دعمًا لخدمات دعم عمليات القاعدة - المنشأة (BOS-I) للجانح الجوي الحملاتي 378 (AEW)، وشركاء المهمة، والوحدات المستضافة، بما في ذلك الأفراد العابرون، وأفراد المهام المؤقتة (TDY)، والأفراد الدائمون، والأفراد المناوبون، بالإضافة إلى خمسة (5) مواقع نائية للجيش في قاعدة الأمير سلطان الجوية، المملكة العربية السعودية (KSA). المسؤوليات: <ul><li>تطوير ومراقبة وإدارة برنامج أولوية أوامر العمل وضمان الالتزام بالحدود القانونية أو اتفاقيات الدعم بالإضافة إلى أداء وظائف طلبات الخدمة.</li><li>تشغيل أجهزة الكمبيوتر ومعدات الاتصالات لدعم أنشطة إدارة القوى العاملة، بالإضافة إلى إدارة إعداد وصيانة سجلات وتقارير القوى العاملة.</li><li>تنفيذ التنسيق مع العملاء بشأن العمل، وفحوصات المرافق، وانقطاعات الخدمة مع مدير المنشأة أو شاغلها في موعد لا يتجاوز يومي عمل قبل الموعد المحدد للعمل أو وفقًا لما تحدده المعايير المحلية.</li><li>تحديد وتقدير والتخطيط وتوفير الموارد المطلوبة لإنجاز جميع الأعمال المعتمدة. </li><li>مراجعة طلبات العمل والتحقق من الطلب وتقديم التوصيات حول كيفية إنجاز العمل، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام لتوفير حالة أمر العمل للعملاء.</li><li>تطوير وإدارة العمليات للحصول على تصاريح الحفر، وتصاريح اللحام، وتصاريح الدخول إلى الأماكن المغلقة وضمان الحصول على موافقة الجهات المختصة. </li><li>مسؤول عن إدارة ودعم عملية مجلس مراجعة طلبات العمل (WRRB) والتي تتضمن تنظيم الاجتماعات، وإعداد جداول الأعمال، والقيام بدور الميسر لتحديد إنجاز العمل. </li><li>يعمل هذا المنصب كعضو أساسي في الفريق، حيث يتعاون مع القوات الأمريكية المنتشرة ويدعمها في المملكة العربية السعودية، ويشارك المعلومات مع أعضاء الفريق الأساسيين الآخرين حسب الحاجة.</li><li>ضمان تحقيق جميع أهداف الأداء التعاقدية وتقديم تسليمات العقد إلى الحكومة.</li><li>التواجد عند الطلب في غضون ساعتين (2) من الإخطار للاجتماع مع ممثلي الحكومة في المنشأة.</li><li>ضمان التقديم الناجح للخدمات لـ 4,000 فرد، بزيادة أو نقصان 10%، في جميع الأوقات. </li><li>مسؤول عن الاستخدام الأمثل والمحاسبة والحماية لجميع الممتلكات المقدمة من الحكومة والمقاول (على سبيل المثال، تشمل المرافق الحكومية، المعدات والأدوات والمعلومات والبيانات).</li><li>أداء المهام الأخرى المكلف بها.</li></ul> المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء الخوذات الصلبة، والقفازات، والأحذية ذات المقدمة الفولاذية، وواقيات السمع، ونظارات السلامة وغيرها من معدات الوقاية الشخصية (PPE)؛ وقد يتطلب الأمر دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية، والهواتف المحمولة، وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، وغيرها من الأجهزة للحفاظ على الاتصال ومتابعة أنشطة العمل.</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد يحدث تعرض للحرارة، والبرودة، والغبار، والضوضاء، والمواد الكيميائية.</li><li>قد يتطلب العمل وقتًا إضافيًا ونظام مناوبات وفقًا لاحتياجات العقد، بالإضافة إلى السفر من حين لآخر أو بشكل متكرر.</li><li>يجب على الموظف الالتزام بجميع اللوائح الفيدرالية والحكومية والمحلية وقواعد العمل المنشورة للشركة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة.</li><li>قد يتم تقديم تدريب على بيئة العمل الخاصة بالمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو طوارئ لدعم المصالح الأمريكية.</li></ul> الأنشطة البدنية: <ul><li>تشمل المتطلبات البدنية رفع ما يصل إلى 35 رطلاً، والرفع الجماعي حتى 50 رطلاً، والتسلق، والجلوس أو الوقوف لفترات طويلة، والانحناء، والتمطط.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الوقاية الشخصية مثل واقيات السمع والعينين، والخوذة الصلبة، والأحذية ذات المقدمة الفولاذية، بالإضافة إلى معدات الحماية الفردية (IPE) والتي قد تشمل على سبيل المثال لا الحصر درع الجسم الفردي من المستوى III+/IV مع لوحات باليستية أمامية وخلفية، وخوذة ACH، والملابس (الملابس الداخلية، والقمصان، والبناطيل و/أو البدلات)، والسترات/الأحزمة العاكسة، وأجهزة كتم الصوت، إلخ.</li><li>قد تتضمن المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية بما في ذلك الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، وحضور الاجتماعات، واستخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، ورفع وحمل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، إلخ.</li><li>يتطلب العمل مجهودًا بدنيًا متوسطًا بما في ذلك السير إلى مناطق التشغيل وصعود السلالم.</li></ul> المؤهلات الأساسية: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مع خبرة تشغيلية ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات في عقود مماثلة. يفضل مدير عمليات USAF CES 3E6 أو أي تخصص عسكري/وزارة الدفاع (MOS) مماثل.</li><li>يفضل بشدة إتمام دورة مديري عمليات USAF 3E6 CES أو أي مدرسة معادلة لوزارة الدفاع (DOD).</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا ويحمل رخصة قيادة أمريكية سارية.</li><li>يجب أن يمتلك جواز سفر (ليس بطاقة جواز سفر) مع صلاحية متبقية لا تقل عن 13 شهرًا و6 صفحات فارغة للتأشيرات/الختم.</li><li>يجب أن يكون حاصلًا على تصريح أمني سري نشط من وزارة الدفاع (DOD) أو القدرة على الحصول عليه والحفاظ عليه طوال مدة العقد.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على قراءة وكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>معرفة بسياسات وممارسات العمل وإجراءات القوات الجوية الأمريكية (USAF CES) لتشييد وصيانة وتشغيل العقارات والمرافق والنظم والمعدات؛ وإجراءات الإمداد والتوجيهات والسياسات؛ واستخدام نظم إدارة المعلومات؛ ومتطلبات إدارة القوى العاملة.</li><li>يجب على المرشح أيضًا استيفاء متطلبات مسرح العمليات CENTCOM MOD-15. </li></ul> المهارات: <ul><li>مبادر، ومنظم جيدًا، وموجه نحو النتائج، وروح العمل الجماعي مع القدرة على اتخاذ القرارات، ويجب تقديم دعم عملاء مؤدب ومبهج وسريع، وإظهار صورة مهنية ومهذبة.</li><li>استخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج ذات الصلة (مثل Microsoft Office والمنتجات الأخرى) لعمليات خدمة العملاء.</li><li>القدرة والرغبة في العمل لساعات طويلة لتلبية متطلبات المهمة.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ بالإضافة إلى المعرفة والخبرة في العمل مع الحكومة.</li></ul> مزايا KBR  تقدم KBR مجموعة من مزايا أسلوب الحياة التنافسية التي قد تشمل خطة 401K مع مساهمة الشركة، والتأمين الطبي، وتأمين الأسنان، والعيون، والتأمين على الحياة، وتأمين الحوادث والإعاقة (AD&D)، وحساب الإنفاق المرن، وتغطية العجز، والإجازات المدفوعة، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التقدم المهني من خلال التدريب والتطوير المهني. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">1+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Bayt

Warehouse Team Lead

On-site - Saudi 26 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview We Are PepsiCo PepsiCo is a leading name in North Africa’s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region. Guiding Vision and Regional Impact PepsiCo’s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers. Empowering Our People and Communities Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all. Diversity and Inclusion Commitment PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa. Supervise the overall functions of the Warehouse and ensure it complies with contractual terms and well-maintained equipment to provide services to Production, Planning, Export, EHS, Quality and Food safety, RMPM, & Freight and to be coordination point between all departments and DCs Responsibilities Co-Ordinate efficient staging and management of the finished goods warehouse Manage stock levels and allocations to ensure optimum storage capacity Ensure daily transactions and reconciliations are completed. Review all movements in SAP and perform weekly COSO Tests. Maintain stock allocation and accuracy in SAP and documentation. Follow up with all systore activities. Ensure daily transactions and reconciliations are completed. Review all movements in SAP and preform weekly COSO Tests. Maintain outside picking area stock by making daily reconciliation as a KEY responsibility. Ensure all Slow / Non-moving inventories are reported accurate and on timely manner and it is issued according to FEFO guidelines or to an agreed liquidation plan by aligning planning department. Ensure all the daily and monthly reports including KPI, Supply of wooden pallets for Export, monthly Quality Hold report, Month End Closing & Local Shipments and shipment are accurately updated and delivered on timely manner. Follow-up shift activities and ensure all in bound and out bound flow is according to the procedure and company's policies. Intimate warehouse team on all new SKU’s and related actions to be taken Track on daily basis KPI to ensure productivity is on target. Equipment usage is as per PepsiCo guidelines by periodic inspection aligning with Engineering team for any breakdown issues. Prepare the Weekly plan and assign responsibilities/resources to cover production and sales requirement. Track all Quality HOLD stock and follow up with Quality and production team for liquidation. Follow Daily and monthly inventory and variances are cleared timely Maintain all Food Safety standards by reviewing documents and refresh and align with team on daily meeting. SIT review on daily basis and communicate to the concern DC’S and with freight. Preform pre-shift meeting to allocate daily task with necessary updates. Execute important tasks delivered by management with in the time frame. Comply with AIB standards in order to sustain superior rating by following warehouse daily cleaning and review of documentation. Involving in all allocated projects for the development of warehouse to make the warehouse a safe and hygienic place. Comply with all Procedures and Policies. Execute and follow for the entire write offs for disposal. Daily basis following on all Pending Orders for shipments for all regions and channels with fright and planning. Follow-up with Eng., Team for equipment Services & yearly PM Maintenance of systore. Follow up for the Mock recall timeline tracking with DC’S to make the Mock recall effective. Execution of Employees samples within the time frame. Finalizing and clear all Z -movement on daily basis. Make sure all GCC/EMED shipments are shipped as per standard required by the regulatory. Make sure all the shuttling trucks are available timely to full fill Sulay DC sales requirements daily basis. Compliance PIT procedure with the FLT operators. Follow with Fleet for the maintenance of the FLT. Upload the incident reports in MYEHS with effective action plan for any incident and near miss. Daily basis acknowledges and review the documents proceed by store keeper. Monthly timesheet for contract labours review and submit to HR. Monthly update FTE scheduling in Kronos and clear all exceptions SWP and SOP implementation for all workflow Follow for the safety & forklift yearly trainings schedule for the crew to comply with the training matrix for the empowerment of safety awareness. Qualifications Minimum two years in supply chain role with experience in cross-functional positions preferably in FMCG business. Additional experience in a Food manufacturing-based organization, allowing the candidate to apply solutions across the whole supply chain is an advantage Learn and understand the business vision and openly and consistently follow it. Quick adaptability to new technologies and deal to improve technical skills Holding a degree in Commerce, Finance or Technical studies. Qualification in supply chain / warehousing management A self-motivated and leader ship personality with the ability to identify, initiate and implement corrective actions. Highly effective communication and negotiation skills. Strong analytical skills. Broad planning and cross-functional understanding. Good English (spoken and written) is a must. Work with motivation, enthusiasm and ability to work without supervision. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة نحن بيبسيكو بيبسيكو هي اسم رائد في صناعة الغذاء والمشروبات في شمال أفريقيا، حيث يتمتع المستهلكون بمنتجاتنا يوميًا في جميع أنحاء المنطقة. نقدم محفظة قوية من العلامات التجارية المحبوبة مثل PEPSI وSEVEN-UP وDORITOS وCHEETOS وCHIPSY، مصممة لتلبية أذواق وتفضيلات المستهلكين. مع التركيز على التوريد المحلي والإنتاج والتوزيع، توفر بيبسيكو الدعم الأساسي للاقتصادات المحلية وتشارك عن كثب مع المجتمعات في جميع أنحاء المنطقة. الرؤية التوجيهية والأثر الإقليمي تتماشى رؤية بيبسيكو مع هدفنا العالمي بأن نكون الرائد في المشروبات والأطعمة السهلة من خلال الفوز مع PepsiCo Positive (pep+) هذه التحول الاستراتيجي يلتزم بالنمو المستدام من خلال وضع الناس والكوكب في قلب عملياتنا. في شمال أفريقيا، يشمل ذلك مبادرات في التوريد المسؤول، وتقليل النفايات، والحفاظ على المياه. برامجنا الإقليمية تمكّن المواهب المحلية، وتزيد من التوظيف، وتوفر الدعم للزراعة المحلية، لاسيما من خلال الشراكات مع المزارعين والموردين. تمكين شعبنا ومجتمعاتنا تقود فرقنا الديناميكية ثقافة بيبسيكو في شمال أفريقيا، مع embracing التنوع والتعاون لحل التحديات المحلية وابتكار منتجات جديدة. نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل شامل، حيث يشعر كل فرد بالتقدير ومتمكن من أن يكون نفسه. هذا الالتزام يمتد إلى موظفينا فقط بل يؤثر إيجابياً على المجتمعات التي نخدمها، ساعين نحو نمو مشترك ومستقبل أكثر صحة واستدامة للجميع. الالتزام بالتنوع والشمول تقف بيبسيكو بثبات خلف التزامنا العالمي بالتنوع والمساواة وحقوق الإنسان. نحن فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية، يضمن مكان عمل عادل ومرحب للجميع، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو أي سمة أخرى. يقوّي تفانينا في الشمولية قِوة عاملينا ويساعد في دفع أعمالنا إلى الأمام، معززًا كل من بيبسيكو والمجتمعات في شمال أفريقيا. إشراف على الأداء العام للمستودع والتأكد من امتثاله لشروط العقد ومن وجود معدات جيدة الصيانة لتقديم الخدمات للإنتاج والتخطيط والتصدير وEHS والجودة والسلامة الغذائية وRMPM والشحن وأن يكون نقطة التنسيق بين جميع الأقسام ومراكز التوزيع المسؤوليات تنسيق تخطيط فعال وتدبير مستودع البضائع التامة Manage المستويات المخزنة والتخصيصات لضمان سعة تخزينية مثلى ضمان إتمام المعاملات اليومية والتسويات. مراجعة جميع التحركات في SAP وأداء اختبارات COSO أسبوعيًا. الحفاظ على تخصيص المخزون ودقته في SAP والوثائق. المتابعة مع جميع أنشطة التخزين. ضمان إتمام المعاملات اليومية والتسويات. مراجعة جميع التحركات في SAP وأداء اختبارات COSO أسبوعياً. الحفاظ على مخزون منطقة الالتقاط الخارجية بالقيام بتسوية يومية كمسؤول رئيسي. التأكد من أن جميع المخزونات البطيئة / غير المتحركة مُبلَّغ عنها بدقة وفي الوقت المناسب وتُصدر وفقًا لإرشادات FEFO أو وفقًا لخطة تصفية متفق عليها من خلال تنسيق قسم التخطيط. التأكد من تحديث جميع التقارير اليومية والشهرية بما فيها KPI وتزويد الخشب بالألواح للصادرات، وتقرير الاحتجاز بجودة شهري، وإغلاق نهاية الشهر والشحنات المحلية وتحديث الشحنات وتسليمها في الوقت المحدد. متابعة أنشطة الورديات والتأكد من أن تدفق الاستلام والصعود يتوافق مع الإجراء وسياسات الشركة. إعلام فريق المستودع بجميع خطوط SKU الجديدة والإجراءات المرتبطة بها. تتبع KPI يوميًا لضمان الإنتاجية المستهدفة. استخدام المعدات وفق توجيهات بيبسيكو من خلال فحص دوري بالتنسيق مع فريق الهندسة لأي مشاكل انكسار. إعداد الخطة الأسبوعية وتعيين المسؤوليات/ الموارد لتغطية متطلبات الإنتاج والمبيعات. تتبع كل مخزون HOLD للجودة والمتابعة مع فريق الجودة والإنتاج للتصفية. متابعة الجرد اليومي والشهري وتصفية الفروق في الوقت المناسب. الحفاظ على جميع معايير سلامة الغذاء من خلال مراجعة الوثائق والتحديث مع الفريق في الاجتماعات اليومية. مراجعة SIT يوميًا والتواصل إلى مراكز DC المعنية ومع الشحن. عقد اجتماع قبل الوردية لتوزيع المهام اليومية مع التحديثات اللازمة. تنفيذ المهام الهامة التي يحددها الإدارة ضمن الإطار الزمني. الامتثال لمعايير AIB للحفاظ على تصنيف فائق من خلال التنظيف اليومي للمستودع ومراجعة الوثائق. المشاركة في جميع المشاريع المخصصة لتطوير المستودع ليصبح مكاناً آمنًا ونظيفًا. الامتثال لجميع الإجراءات والسياسات. تنفيذ ومتابعة جميع عمليات التخلص. يوميًا متابعة جميع الطلبات المعلقة للشحنات في جميع المناطق والقنوات مع الشحن والتخطيط. المتابعة مع الهندسة لفحص الخدمات للمعدات والصيانة السنوية للمخزن. متابعة الجدول الزمني لمحاكاة الاستدعاء مع DC لجعل الاستدعاء المحاكاة فعالاً. تنفيذ عينات الموظفين ضمن الإطار الزمني. إنهاء وتصفية جميع حركة Z اليومية. التأكد من أن جميع شحنات GCC/EMED تُشحن وفقًا للمعيار المطلوب من الجهات التنظيمية. التأكد من توفر شاحنات النقل المتتابع بشكل مناسب لتلبية متطلبات مبيعات Sulay DC يوميًا. الامتثال لإجراءات PIT مع مشغلي FLT. المتابعة مع الأسطول لصيانة FLT. رفع تقارير الحوادث في MYEHS مع خطة عمل فعالة لأي حادث واقتراب من الحدوث. يقر يوميًا ويراجع الوثائق التي أعدها أمين المخزن. مراجعة جداول ساعات شهرياً للعُمّال المتعاقدين وتقديمها للموارد البشرية. تحديث أسبوعي لتخطيط الموارد البشرية في Kronos وتصفية جميع الاستثناءات. تنفيذ SWP وSOP لجميع تدفقات العمل. متابعة جدول التدريب السنوي للسلامة ورافعات النقل لضمان الامتثال لمصفوفة التدريب لتعزيز الوعي بالسلامة. المؤهلات سنتان على الأقل في دور سلسلة الإمداد مع خبرة في مناصب عابرة وظيفياً ويفضل في قطاع FMCG. خبرة إضافية في مؤسسة تصنيع غذائي، مما يسمح للمرشح بتطبيق الحلول عبر سلسلة الإمداد كميزة. تعلم وفهم رؤية العمل واتباعها بشكل علني ومتسق. القدرة على التكيف السريع مع التقنيات الجديدة والقدرة على تحسين المهارات الفنية. حيازة درجة في التجارة أو التمويل أو الدراسات التقنية. مؤهل في إدارة سلسلة الإمداد / التخزين. شخصية ذات دافع ذاتي وقيادة مع القدرة على تحديد المبادرات وتطبيقها. مهارات اتصال وتفاوض عالية الفعالية. مهارات تحليلية قوية. فهم تخطيط واسع وعبر وظائف مختلفة. الإنجليزية جيدة (محادثة وكتابة) شرط أساسي. العمل بحماس وبقدرة على العمل بدون إشراف. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Project Manager

On-site - Saudi 25 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for an experienced and dynamic **Project Manager** to join our team in **Riyadh, Saudi Arabia**. In this pivotal role, you will lead the planning, execution, and delivery of complex, multi-disciplinary projects while fostering a collaborative and innovative work environment. As a Project Manager, you will serve as a strategic leader, driving project success through exceptional organizational skills, analytical thinking, and a commitment to delivering results that exceed client expectations. This position offers the opportunity to make a meaningful impact on high-profile initiatives while supporting the professional growth of your team and contributing to our organization's continued success. <ul><li>Lead and manage end-to-end project delivery across multiple phases, including planning, design, execution, and closure, while maintaining transparency with all stakeholders</li><li>Develop comprehensive project scopes, budgets, schedules, and resource plans; monitor progress against established baselines and implement corrective actions as needed</li><li>Coordinate and collaborate with cross-functional teams and external partners to ensure seamless project execution and alignment with organizational objectives</li><li>Identify, assess, and mitigate project risks; implement proactive strategies to address challenges and maintain project resilience</li><li>Manage project scope, changes, and stakeholder expectations through clear communication and documented decision-making processes</li><li>Ensure quality assurance and compliance with applicable standards, codes, regulations, and client requirements throughout all project phases</li><li>Mentor and support the professional development of project team members, fostering a culture of accountability, continuous improvement, and inclusive collaboration</li><li>Manage vendor and contractor relationships, including performance monitoring, contract administration, and cost control</li><li>Serve as the primary point of contact for clients and stakeholders, providing regular updates, addressing concerns, and building strong long-term relationships</li><li>Support business development initiatives by participating in client engagement activities, proposal development, and market research efforts</li><li>Analyze project performance data and metrics to identify lessons learned and opportunities for process optimization</li></ul> Qualifications **MINIMUM REQUIREMENTS:** <ul><li>Bachelor's degree in, Engineering, or a related discipline</li><li>15 years of professional project management experience, demonstrating progressive responsibility in leading complex projects</li><li>Project Management Professional (PMP), PRINCE2, or equivalent project management certification</li><li>Proven expertise in project planning, scheduling, budgeting, and resource allocation</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive, data-driven decisions</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; ability to communicate effectively with diverse stakeholders</li><li>Demonstrated experience managing multi-disciplinary teams and coordinating across organizational functions</li><li>Proficiency with project management software and tools (Microsoft Project, Asana, Monday.com, or similar platforms)</li></ul>**PREFERRED QUALIFICATIONS:** <ul><li>10 years of project management experience in infrastructure, construction, engineering, or related industries</li><li>8 years of leadership experience managing project teams or departments</li><li>Experience with risk management, change management, and scope management methodologies</li><li>Knowledge of regulatory processes, permitting requirements, and compliance frameworks relevant to project delivery</li><li>Familiarity with Agile, Waterfall, or hybrid project management methodologies</li><li>Experience managing projects with budgets exceeding $5 million</li><li>Strong financial acumen and experience with cost control and vendor management</li><li>Proven track record of successfully delivering projects on time and within budget</li><li>Experience working in international or multicultural project environments</li><li>Advanced proficiency with enterprise resource planning (ERP) systems or business intelligence tools</li><li>Certification in risk management, change management, or related disciplines</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُقدّم عالماً أفضل. سواء بتحسين تنقلاتك اليومية، أو إبقاء الأضواء قيد التشغيل، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الأفراد والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية للبنية التحتية الموثوقة في العالم، نت partnering مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالمياً، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يشّيدون مشاريع تُحدث أثراً إيجابياً ملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد يقوده هدفنا المشترك في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نبحث عن مدير مشروع متمرس وديناميكي للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور المحوري، ستقود التخطيط والتنفيذ وتوصيل مشاريع معقدة متعددة التخصصات مع تعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة. كمدير مشروع، ستلعب دور القائد الاستراتيجي، تدفع نجاح المشروع من خلال مهارات تنظيمية استثنائية، تفكير تحليلي، والتزام بتقديم نتائج تفوق توقعات العملاء. هذا المنصب يوفر الفرصة لإحداث تأثير ملموس في مبادرات عالية المستوى مع دعم النمو المهني لفريقك والمساهمة في نجاح منظمتنا المستمر. <ul><li>قيادة وإدارة تسليم المشروع من البداية للنهاية عبر مراحل متعددة، بما في ذلك التخطيط والتصميم والتنفيذ والإغلاق، مع الحفاظ على الشفافية مع جميع أصحاب المصلحة</li><li>تطوير نطاقات المشاريع والميزانيات والجداول وخطط الموارد الشاملة؛ مراقبة التقدم مقابل الأساسات المعتمدة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة</li><li>التنسيق والتعاون مع فرق متعددة الوظائف وشركاء خارجيين لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة وتوافقه مع أهداف المنظمة</li><li>تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر المشروع؛ تنفيذ استراتيجيات استباقية لمواجهة التحديات والحفاظ على مرونة المشروع</li><li>إدارة نطاق المشروع والتغييرات وتوقعات أصحاب المصلحة من خلال تواصل واضح وعمليات اتخاذ القرار الموثقة</li><li>ضمان ضمان الجودة والامتثال للمعايير والرموز والأنظمة ومتطلبات العملاء طوال جميع مراحل المشروع</li><li>توجيه ودعم التطوير المهني لأعضاء فريق المشروع، وتعزيز ثقافة المساءلة والتحسين المستمر والتعاون الشامل</li><li>إدارة علاقات البائعين والمتعهدين، بما في ذلك متابعة الأداء وإدارة العقود والسيطرة على التكاليف</li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية مع العملاء وأصحاب المصلحة، وتقديم تحديثات منتظمة، ومعالجة المخاوف، وبناء علاقات طويلة الأجل قوية</li><li>دعم مبادرات تطوير الأعمال من خلال المشاركة في أنشطة تواصل مع العميل، وتطوير العروض، وجهود بحوث السوق</li><li>تحليل بيانات وأداء المشروع لاستخلاص الدروس المستفادة وفرص تحسين العمليات</li></ul> المؤهلات **المتطلبات الأساسية:** <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة</li><li>خبرة 15 سنة في إدارة المشاريع المهنية، مع تحمل مسؤوليات متزايدة في قيادة مشاريع معقدة</li><li>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)،PRINCE2، أو ما يعادلها</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط المشاريع والجدولة والميزانية وتخصيص الموارد</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على اتخاذ قرارات حاسمة ومستنيرة بالبيانات</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ القدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب مصلحة متنوعين</li><li>خبرة رصد فريق متعدد التخصصات وتنسيق عبر وظائف تنظيمية</li><li>التمكن من استخدام برامج وأدوات إدارة المشاريع (Microsoft Project، Asana، Monday.com، أو منصات مشابهة)</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>10 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع في البنية التحتية أو البناء أو الهندسة أو صناعات ذات صلة</li><li>8 سنوات من الخبرة القيادية في إدارة فرق أو أقسام المشاريع</li><li>خبرة في إدارة المخاطر وتغيير النُهج ونُهج إدارة النطاق</li><li>معرفة بعمليات التنظيم ومتطلبات التصاريح وأطر الامتثال المتعلقة بتنفيذ المشاريع</li><li>الإلمام بمنهجيات Agile أو Waterfall أو هجينة من إدارة المشاريع</li><li>خبرة في إدارة مشاريع تتجاوز ميزانيتها 5 ملايين دولار</li><li>فطنة مالية قوية وخبرة في التحكم في التكاليف وإدارة الموردين</li><li>سجل حافل في تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>خبرة العمل في بيئات مشاريع دولية أو متعددة الثقافات</li><li>إتقان متقدم بأنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) أو أدوات ذكاء الأعمال</li><li>شهادة في إدارة المخاطر أو التغيير أو تخصصات ذات صلة</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يتعين على جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم العمل الأول شخصياً في موقع AECOM كشرط للعمل. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، AD&D، الإعاقة، إجازات مدفوعة، فترات غياب، مزايا اختيارية، امتيازات، خيارات عمل مرنة، موارد رفاهية، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر الأعمال، جوائز التقدير الخدمي، خطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة العالمية الرائدة في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، تحل مكتبتنا التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طيلة دورة المشروع – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 بلغ إيراداتها 16.1 مليار دولار للسنة المالية 2025. تعرف على المزيد في aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً عظيمًا للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يَدعَّم نموك وطموحاتك المهنية. عمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تشكل صناعتنا وتحدد المستقبل. مع تقنية حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسار المهني الذي لطالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحّب مبني على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  بوصفنا صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، نؤمن بقدرتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سُتُبْقَى كل معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEo. </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">مرشح مفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">\nسنوات الخبرة\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">5+ سنوات</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \" > <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\">\nالدرجة\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Marketing Manager - 6 month contract

Remote - Saudi 25 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description Marketing Manager: Luxury Launch Event As the Marketing Manager, you will be the creative and strategic engine behind the launch of a prestigious new international event in Saudi Arabia, positioned at the very top of the luxury landscape. This is a rare brief: build a brand's marketing presence from zero, craft its story, and convert it into commercial results, high-value audiences, qualified leads, and revenue support for the sales team. This role is equal parts taste and numbers. You will shape how a world-class luxury brand looks, sounds, and feels, and prove it works through MQLs, audience growth, and registration performance. Key Responsibilities & Deliverables Brand & Storytelling · Craft and own the event's brand narrative: a unique, compelling story that positions it as a landmark on the global luxury calendar. · Ensure every touchpoint, social, digital, print, on-site, reflects a premium, considered aesthetic. You are the guardian of taste. · Direct creative development across campaigns: from concept and art direction through to final output, working with designers, photographers, videographers, and agencies. · Build the brand world: tone of voice, visual language, content style, and the experiences that bring it to life. Social Media & Organic Marketing · Own the organic and social strategy end to end: platform selection, content pillars, publishing, and community growth for an ultra-high-end audience. · Create and oversee content that feels editorial, not promotional: the standard is luxury publishing. · Build relationships with tastemakers, influencers, and premium media whose audiences match ours. · Drive earned visibility through storytelling moments, partnerships, and PR-worthy creative. Lead Generation & Commercial Performance · Drive high-quality MQLs for the sales team through inbound marketing, targeted LinkedIn campaigns, and content-led capture, quality of lead over volume. · Own registration and attendance targets for defined audience tiers, with weekly pacing reports against goals. · Support exhibitor and partnership sales with campaign assets, audience insight, and lead intelligence that helps deals close. · Balance both sides of the role: campaigns must be beautiful and accountable, every creative decision ultimately serves audience acquisition and revenue. Audience & Data Build · Build the audience database from the ground up: identifying, sourcing, and growing a high-value contact base across key international markets. · Develop a sophisticated segmentation strategy for distinct audience tiers, each requiring a different tone, channel, and approach. · Manage automated email journeys (Eloqua) that nurture a discerning audience with restraint and relevance, quality of communication over frequency. · Provide weekly reporting on audience growth, engagement, and campaign performance. Strategic Planning & Execution · Lead the end-to-end marketing lifecycle for a launch brand: awareness, desire, and conversion for an invitation-led audience. · Full ownership of the marketing budget with optimal impact across paid, earned, and owned channels. · Act as marketing liaison with partners, stakeholders, and premium media; negotiate barter and media partnerships that elevate the brand. · Collaborate with the operations team to ensure the on-site brand experience matches the promise of the campaign. Qualifications · Experience: 5+ years in brand-led marketing. Backgrounds in luxury, hospitality, fashion, automotive, travel, lifestyle, or premium consumer brands are strongly preferred. Events experience is a bonus, not a requirement. · Luxury instinct: Demonstrable experience marketing to high-net-worth or premium audiences, with an understanding of what luxury audiences respond to, and what cheapens a brand. · Commercial accountability: Proven track record delivering against lead generation, MQL, or acquisition targets, you know how to make beautiful work perform. · Creative eye: A portfolio or track record showing strong creative judgement: campaigns, content, or brand work you shaped, not just managed. · Digital & social: Hands-on experience running organic social and content strategies for premium brands; comfortable with SEO/SEM, LinkedIn Campaign Manager, and GA4. · Data capability: Experience building or growing audience databases and using marketing automation tools. · Language: English essential; Arabic and/or French a plus. · Education: Bachelor’s degree in marketing, Business, or a related field. Additional Information Please note this is a 6 month contract role. It can be performed remotely. We are not able to provide relocation or sponsorship support with the position.  We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تاهلُف هي أكبر منظِّم فعاليات مباشرة وعند الطلب من نوع B2B في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات. إنها مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الأحداث (EIF). تاهلُف جريئة، رؤيوية، وعازمة على إحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، هنا يسيطر العمل الجماعي ويكون العمل مثيرًا مثل الأحداث التي ننشئها. التوسع بهذا الإيقاع يتطلب أيضًا شركاء محليين استثنائيين، وتفخر تاهلُف بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد الأحداث الكبيرة النطاق B2B و B2C في المملكة العربية السعودية. كون جزءًا من شيء كبير مع سلسلة أحداث تاهلُف القياسية: LEAP و Cityscape - أكبر الأحداث في العالم في مجالاتهما التقنية والعقارية؛ Black Hat MEA - حائزة لقب موسوعة جينيس للأرقام القياسية لأكبر مسابقة Capture The Flag خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - الحدث الأول في تاريخ الأدوية، وغير ذلك الكثير. تاهلُف تُحدث تأثيراً ضخماً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح وملتزم بدرجة عالية، غير خائف من تجاوز الحدود وتغيير الوضع الراهن. من اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم سيشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة مدير تسويق: حدث إطلاق فاخر بصفتك مدير التسويق، ستشكل المحرك الإبداعي والاستراتيجي وراء إطلاق حدث دولي رفيع المستوى في المملكة العربية السعودية، مُوضع في أعلى مشهد الرفاهية. هذا مسار فريد من نوعه: بناء حضور علامة تجارية من الصفر، صياغة قصتها، وتحويلها إلى نتائج تجارية، جماهير ذات قيمة عالية، عملاء محتملين مؤهلين، ودعم إيرادي لفريق المبيعات. هذا الدور متساوٍ في الذوق والأرقام. ستشكل كيف تبدو العلامة التجارية الفاخرة عالميًا من حيث المظهر والصوت والشعور، وتثبت نجاحها من خلال MQLs، نمو الجمهور، وأداء التسجيل. المسؤوليات والإنجازات الرئيسية العلامة التجارية والسرد القصصي · صياغة وامتلاك سرد العلامة التجارية للحدث: قصة فريدة وجذابة تضعه كمعلم في تقويم luxury العالمي. · التأكد من أن كل نقطة اتصال، اجتماعي، رقمي، مطبوع، في الموقع، تعكس جمالية فاخرة مدروسة. أنت حارس الذوق. · توجيه التطوير الإبداعي عبر الحملات: من المفاهيم والإخراج الفني حتى الناتج النهائي، بالتعاون مع المصممين والمصورين ومُنتجي الفيديو والوكالات. · بناء عالم العلامة التجارية: نبرة الصوت، اللغة البصرية، أسلوب المحتوى، والتجارب التي تُعيد إحيائها. التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق العضوي · امتلاك الاستراتيجية العضوية والاجتماعية من البداية للنهاية: اختيار المنصات، أعمدة المحتوى، النشر، ونمو المجتمع لجمهور فائق الفخامة. · إنشاء والإشراف على محتوى يبدو تحريريًا وليس ترويجيًا: المعيار هو النشر الفاخر. · بناء علاقات مع ذوي الذوق، والمؤثرين، ووسائل الإعلام الممتازة التي تتطابق جمهورها مع جمهورنا. · دفع الظهور المكتسب من خلال لحظات السرد القصصي، والشراكات، والإبداع الذي يستحق PR. توليد العملاء وآداء تجاري · قيادة MQL عالية الجودة لفريق المبيعات عبر التسويق الداخلي، حملات لينكدإن الموجهة، وجذب المحتوى، جودة العميل المحتمل على حساب الكمية. · امتلاك أهداف التسجيل والحضور لفئات الجمهور المحددة، مع تقارير وتيرة أسبوعية مقابل الأهداف. · دعم مبيعات العارضين والشراكات بأصول الحملة، ورؤى الجمهور، وذكاء العملاء للمساعدة في إغلاق الصفقات. · موازنة جانبي الدور: يجب أن تكون الحملات جميلة ومسؤولة، وكل قرار إبداعي يخدم اكتساب الجمهور والإيرادات في نهاية المطاف. بناء الجمهور والبيانات · بناء قاعدة جمهور من الأساس: تحديد وجلب ونمو قاعدة تواصل عالية القيمة عبر الأسواق الدولية الرئيسية. · تطوير استراتيجية تقسيم متطورة لفئات جمهور مميزة، كل منها تتطلب نغمة، قناة، ونهج مختلف. · إدارة رحلات البريد الإلكتروني الآلية (Eloqua) التي ترعى جمهورًا متمرسًا بقلة وتناسب، جودة التواصل فوق التكرار. · تقديم تقارير أسبوعية عن نمو الجمهور والمشاركة وأداء الحملة. التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ · قيادة دورة حياة التسويق من النهاية إلى النهاية لعلامة إطلاق: الوعي، الرغبة، والتحويل لجمهور مدعو. · الملكية الكاملة لميزانية التسويق مع التأثير الأمثل عبر القنوات المدفوعة والمكتسبة والمملوكة. · العمل كحلقة وصل تسويقية مع الشركاء وأصحاب المصلحة ووسائل الإعلام الممتازة؛ التفاوض على المقايضة والشراكات الإعلامية التي ترفع من مستوى العلامة. · التعاون مع فريق العمليات لضمان تطابق تجربة العلامة في الموقع مع وعد الحملة. المؤهلات · الخبرة: 5+ سنوات في التسويق المرتكز على العلامة. الخلفيات في الفخامة والضيافة والموضة والسيارات والسفر ونمط الحياة أو علامات المستهلكين الفاخرة تُفضل بشدة. خبرة في الأحداث تعتبر ميزة وليست شرطاً. · حدس الفخامة: خبرة مثبتة في التسويق لجمهور عالي-net-worth أو متميز، وفهم لما يستجيب له جمهور الفخامة، وما يهبط من قيمة العلامة. · المسؤولية التجارية: سجل حافل في تحقيق أهداف توليد العملاء المحتملين أو MQL أو الاستحواذ، تعرف كيف تجعل العمل الجميل يؤدي. · العين الإبداعية: محفظة أو سجل يظهِر حكمًا إبداعيًا قويًا: حملات، محتوى، أو عمل علامة شكلته، وليس فقط أدارها. · الرقمية والاجتماعية: خبرة عملية في إدارة استراتيجيات اجتماعية عضوية ومحتوى للعلامات المميزة؛ مريحة مع SEO/SEM، LinkedIn Campaign Manager، وGA4. · القدرة على البيانات: خبرة في بناء أو تطوير قواعد بيانات الجمهور واستخدام أدوات أتمتة التسويق. · اللغة: الإنجليزية ضرورية؛ العربية و/أو الفرنسية ميزة إضافية. · التعليم: شهادة بكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو مجال ذي صلة. معلومات إضافية يرجى ملاحظة أن هذا دور بعقد لمدة 6 أشهر. يمكن أداءه عن بُعد. لا يمكننا توفير دعم نقل أو كفالة للوظيفة. نعمل جاهدين لضمان أن الحياة في تاهلُف مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركّز فقط على قائمة المهارات. نحن نُشجع الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يمدّون أكمامهم، يشاركون، ويساعدون في إنجاز الأمور. لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفي به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف على المؤهلات والجدارة ذات الصلة. نحن فخورون بتوفير بيئة مناسبة للإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى دعم أو تعديلات للمشاركة في المقابلة أو عمليات الاختيار، أخبرنا بذلك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

20 to 25 years Naukri Gulf

SAP-EAMS Director

On-site - Saudi - Riyadh 18 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Role Overview The SAP-EAMS Director is the senior technology and business process leader responsible for designing, integrating, and operating the digital backbone of the city s infrastructure. While other directors physically inspect roads, manage public realms, or design service charge frameworks, this role ensures that every physical asset from district cooling valves and tunnel fans to park furniture and roller coaster components is digitally registered, tracked, and governed within a centralized platform. Operating within the City Asset Management Integration team, the Director bridges the gap between large-scale real estate operations and enterprise IT, enabling predictive maintenance, lifecycle planning, and data-driven smart city governance.Key Responsibilities1. Designing the Digital Asset Hierarchy Master Data Architecture<ul><li>Define and maintain the master data model for millions of assets within , including naming conventions, asset hierarchies, location structures, and classification codes.</li><li>Establish standards for equipment, functional locations, bills of materials (BoMs), and asset attributes to ensure consistency and interoperability across all city systems.</li><li>Govern data quality, data ownership, and change management processes for asset master data.</li></ul>Digital Asset Onboarding & Vesting<ul><li>Ensure that when new neighborhoods, tunnels, attractions, utilities, or facilities are handed over from construction contractors, their entire digital footprint is seamlessly vested into SAP.</li><li>Oversee the ingestion of manuals, warranty information, serial numbers, OEM data, maintenance strategies, and spare-parts lists into the asset repository.</li><li>Develop structured vesting protocols and checklists to validate completeness and accuracy of digital asset data at handover.</li></ul>2. Cross-Functional Operations IntegrationConnecting Technology to Finance<ul><li>Partner with the Service Charge Director and Finance teams to ensure accurately tracks maintenance costs, energy consumption, contractor labor hours, and materials usage.</li><li>Configure cost objects, work order types, and settlement rules so that cost recovery and cross-charges can be automated based on real-time SAP data.</li><li>Support financial governance by providing transparent, auditable cost allocation data for shared infrastructure and district-level operations.</li></ul>Empowering Field Operations & City Directors<ul><li>Work closely with the Directors for Public Realms, Roads & Car Parks, Tunnels, and other asset-specific leaders to translate their physical maintenance strategies into standardized digital processes.</li><li>Configure automated work orders, preventive maintenance plans, resource planning, and spare-parts inventory tracking that reflect field realities.</li><li>Provide dashboards and reporting tools to give City Operations teams visibility into asset health, backlog, and vendor performance.</li></ul>System Integration Across the Smart City Stack<ul><li>Coordinate with IT and Digital teams to integrate with platforms, Building Management Systems (), Supervisory Control and Data Acquisition (), and other smart city systems.</li><li>Ensure seamless data flows between SAP and ERP, GIS, customer service, and finance modules to enable end-to-end asset lifecycle visibility.</li></ul>3. Predictive & Lifecycle ManagementSmart Maintenance Workflows<ul><li>Configure to move the city from reactive fix-when-broken maintenance to preventive and predictive regimes.</li><li>Implement condition-based and risk-based maintenance plans using sensor data, inspections, and historical performance records.</li><li>Define automated triggers, notifications, and escalation paths for critical asset conditions and failures.</li></ul>Lifecycle & CAPEX Insights<ul><li>Analyze asset performance, failure patterns, and cost trends within to advise executive leadership on capital expenditure () planning.</li><li>Identify assets that are deteriorating, underperforming, or becoming cost-inefficient to maintain, and recommend refurbishment, replacement, or technology upgrades.</li><li>Produce lifecycle models and long-term renewal forecasts to support strategic asset investment decisions and sinking fund strategies.</li></ul>Analytics & Reporting<ul><li>Develop BI dashboards and analytics using SAP data to monitor asset reliability, maintenance productivity, and risk exposure.</li><li>Provide periodic reports to senior leadership and governance committees on asset health, SLA compliance, and budget performance.</li></ul>4. Vendor & SLA GovernanceContractor Integration into SAP<ul><li>Integrate third-party Facilities Management (FM) and Operations & Maintenance (O&M) providers into the SAP EAMS work management ecosystem.</li><li>Ensure all vendor activities work orders, time booking, materials usage, and inspection reports are captured within SAP.</li><li>Define digital onboarding protocols and training for external partners to comply with SAP-based processes.</li></ul>Performance Accountability & SLA Monitoring<ul><li>Use SAP EAMS to track vendor response times, job completion rates, first-time fix rates, and adherence to Service Level Agreements.</li><li>Configure KPIs and automatic performance reports that support commercial audits and contract renewals.</li><li>Collaborate with Procurement and Commercial teams to enforce performance-based contracts and penalties grounded in SAP data.</li></ul>Governance & Compliance<ul><li>Ensure that asset management processes within SAP align with internal governance, audit requirements, and relevant standards.</li><li>Lead periodic system and process audits to verify data integrity, process compliance, and performance against agreed benchmarks.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Information Systems, , Industrial Engineering, Business Administration or Asset Management related field. A master's degree is preferred</li><li>Professional Certifications: SAP certification in SAP EAM/EAMS. Additional certifications in asset management, project management, or IT governance are an advantage.</li><li>Experience: Minimum 20 years experience in enterprise asset management, ERP/SAP implementation, or large-scale infrastructure operations. Significant experience leading SAP EAM/EAMS or equivalent platforms in complex environments such as mega-projects, utilities, industrial plants, or large real estate portfolios. Proven track record of designing asset hierarchies, implementing preventive/predictive maintenance strategies, and integrating operational and financial processes in SAP. Demonstrated experience working cross-functionally with engineering, operations, finance, and IT teams.</li><li>Core Competencies: SAP EAMS / ERP Expertise: Deep understanding of configuration, asset master data, work management, cost tracking, and integration capabilities. Asset Management & Maintenance Strategy: Strong grasp of asset lifecycle management, reliability-centered maintenance, and ISO 55000 aligned practices. Business Process Design & Integration: Ability to map complex city operations into standardized, scalable digital workflows and integrate them across departments and systems. Data Analytics & Decision Support: Skilled in converting raw SAP data into actionable insights for CAPEX planning, risk management, and performance optimization. Vendor & Stakeholder Management: Experienced in working with FM/O&M vendors and internal stakeholders to drive adoption of SAP-based processes and accountability. Governance, Risk & Compliance: Strong orientation toward process controls, auditability, and adherence to IT and asset management governance standards.</li></ul>

في عالم من الاحتمالات، ادرِك واحداً يفتح أمامك فرصاً لا حصر لها. تخيّل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيّل مسيرة وظيفية تزدهر فيها، تعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون أنت كما أنت. بقيادة رؤية قيادتنا التي تقدر الناس، وتتبنى المرونة، وت fomentar النمو، نُنمّي ثقافة مبتكرة تمنحك القوة لتحقيق كامل إمكاناتك. أفرِج عن موهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.نظرة عامة على الدور: مدير SAP-EAMS هو قائد التقنية وعمليات الأعمال الأعلى مسؤول عن تصميم ودمج وتشغيل العمود الفقري الرقمي للبنية التحتية للمدينة. بينما يقوم المدراء الآخرون بفحص الطرق فعلياً، وإدارة المجالات العامة، أو تصميم أطر رسوم الخدمات، يضمن هذا الدور أن كل أصل فعلي من صمامات تبريد المناطق ومراوح الأنفاق إلى أثاث الحدائق ومكوّنات الأفعوانية مسجّل رقميًا، ومتتبّع،ومدار ضمن منصة مركزية. يعمل داخل فريق تكامل إدارة أصول المدينة، يجسر المدير الفجوة بين عمليات العقارات واسعة النطاق وتكنولوجيا المعلومات المؤسسية، ما يمكّن الصيانة التنبؤية، وتخطيط دورة الحياة، وحوكمة المدينة الذكية القائمة على البيانات.المسؤوليات الأساسية1. تصميم بنية بيانات الأصول الرقمية الأساسية<ul><li>تعريف وصيانة نموذج البيانات الأساسية لآلاف الأصول داخل النظام، بما في ذلك أساليب التسمية، وهياكل الأصول، وهياكل المواقع، ورموز التصنيف.</li><li>وضع معايير للمعدات، المواقع الوظيفية، فواتير المواد (BoMs)، وسمات الأصول لضمان الاتساق والتقاطع بين جميع أنظمة المدينة.</li><li>حكم جودة البيانات، وملكية البيانات، وعمليات إدارة التغيير لبيانات أصول الأساس.</li></ul>الاندماج والتسجيل الرقمي للأصول<ul><li>ضمان أن كل الأحياء الجديدة والأنفاق والمعالم وال مرافق يتم تحويل footprint الرقمي الخاص بها بسلاسة إلى SAP.</li><li>الإشراف على إدخال الكتيبات، ومعلومات الضمان، وأرقام التسلسل، وبيانات المصنعين الأصليين (OEM)، واستراتيجيات الصيانة، وقوائم قطع الغيار إلى مستودع الأصول.</li><li>تطوير بروتوكولات حيازة ومراجعات منظمة للتحقق من اكتمال ودقة بيانات الأصول الرقمية عند التسليم.</li></ul>2. تكامل العمليات متعددة الوظائفربط التقنية بالمالية<ul><li>الشراكة مع مدير رسوم الخدمة وفرق المالية لضمان تتبع تكاليف الصيانة، واستهلاك الطاقة، وأعمال المقاولين، واستخدام المواد بدقة.</li><li>تكوين كائنات التكلفة، وأنواع أوامر العمل، وقواعد التسوية بحيث يمكن أتمتة استرداد التكاليف والرسوم المتبادلة بناءً على بيانات SAP في الوقت الحقيقي.</li><li>دعم الحوكمة المالية من خلال توفير بيانات تخصيص التكاليف شفافة وقابلة للمراجعة للبنية التحتية المشتركة وعمليات المستوى الحيّزي.</li></ul>تمكين عمليات الميدان ومديري المدينة<ul><li>العمل عن كثب مع مديري المجالات العامة، والطرق ومواقف السيارات، والأنفاق، وقادة الأصول الآخرين لترجمة استراتيجيات الصيانة المادية إلى عمليات رقمية معيارية.</li><li>تكوين أوامر عمل آلية، وخطط صيانة وقائية، وتخطيط الموارد، وتتبع مخزون قطع الغيار بما يعكس واقع الميدان.</li><li>توفير لوحات بيانات وأدوات تقارير لإعطاء فرق عمليات المدينة رؤية حول صحة الأصول وتراكم العمل وأداء المزودين.</li></ul>التكامل النظامي عبر طبقة المدينة الذكية<ul><li>التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والرقمية للدمج مع منصات، وأنظمة إدارة المباني (BMS)، والتحكم والمراقبة الميدانية (SCADA)، وأنظمة المدينة الذكية الأخرى.</li><li>ضمان تدفقات بيانات سلسة بين SAP وERP ونظم GIS وخدمات العملاء والمالية لتمكين رؤية دورة حياة الأصول بشكل منتهٍ.</li></ul>3. التنبؤ وإدارة دورة الحياةسير عمل الصيانة الذكية<ul><li>التكوين للتحول من صيانة رد الفعل عند العطل إلى أنظمة صيانة وقائية وتنبؤية.</li><li>تنفيذ خطط صيانة تعتمد على الحالة والمخاطر باستخدام بيانات المستشعرات والتفتيش والسجلات التاريخية للأداء.</li><li>تعريف المحفزات الآلية، والإشعارات، ومسارات التصعيد لظروف الأصول الحرجة والفشلات.</li></ul>رؤى دورة الحياة ورأس المال<ul><li>تحليل أداء الأصول وأنماط الفشل والاتجاهات التكاليفية لتقديم المشورة للقيادة التنفيذية بشأن تخطيط الإنفاق الرأسمالي (CAPEX).</li><li>تحديد الأصول التي تتدهور أو تؤدي بشكل ضعيف أو تصبح مكلفة في الصيانة، وتوصية بإعادة تجديدها أو استبدالها أو ترقية تكنولوجية.</li><li>إنتاج نماذج دورة الحياة وتوقعات التجديد طويلة الأجل لدعم قرارات الاستثمار في الأصول واستراتيجيات صندوق الإطفاء.</li></ul>التحليلات والتقارير<ul><li>تطوير لوحات معلومات وتحليلات باستخدام بيانات SAP لرصد موثوقية الأصول، وإنتاجية الصيانة، والتعرض للمخاطر.</li><li>تقديم تقارير دورية للقيادة العليا ولجان الحوكمة عن صحة الأصول، والامتثال لـSLA، وأداء الميزانية.</li></ul>4. حوكمة وSLA للبائعيندمج المقاول في SAP<ul><li>دمج مزودي إدارة المرافق (FM) والعمليات والصيانة (O&M) من طرف ثالث في منظومة إدارة الأعمال SAP EAMS.</li><li>التأكد من توثيق جميع أذونات العمل للبائعين، وحجوزات الوقت، واستخدام المواد، وتقارير التفتيش ضمن SAP.</li><li>تعريف بروتوكولات التسجيل الرقمي والتدريب للشركاء الخارجيين للامتثال لعمليات قائمة على SAP.</li></ul>المساءلة الأداء ومراقبة SLA<ul><li>استخدام SAP EAMS لتتبع أوقات استجابة البائع، ونسب إكمال العمل، ونسب الإصلاح من المحاولة الأولى، والالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة.</li><li>تكوين مؤشرات الأداء الرئيسية وتقارير الأداء التلقائية التي تدعم التدقيقات التجارية وتجديد العقود.</li><li>التعاون مع فرق الشراء والتجاري لفرض العقود المستندة إلى الأداء والغرامات المستندة إلى بيانات SAP.</li></ul>الحوكمة والامتثال<ul><li>التأكد من أن عمليات إدارة الأصول ضمن SAP تتوافق مع الحوكمة الداخلية ومتطلبات التدقيق والمعايير ذات الصلة.</li><li>قيادة التدقيقات النظامية والعملية الدورية للتحقق من سلامة البيانات والالتزام بالعمليات والأداء وفق المعايير المتفق عليها.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في نظم المعلومات، أو الهندسة الصناعية، أو إدارة الأعمال، أو مجال متعلق بإدارة الأصول. يفضّل الحصول على درجة الماجستير</li><li>الشهادات المهنية: شهادة SAP في SAP EAM/EAMS. شهادات إضافية في إدارة الأصول، إدارة المشاريع، أو حوكمة تقنية المعلومات تعتبر ميزة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 20 عامًا في إدارة أصول المؤسسات، تطبيق ERP/SAP، أو عمليات بنية تحتية كبيرة. خبرة كبيرة بقيادة SAP EAM/EAMS أو منصات مكافئة في بيئات معقدة مثل المشاريع الضخمة، المرافق، المصانع الصناعية، أو المحافظ العقارية الكبرى. سجل حافل في تصميم هياكل الأصول، وتنفيذ استراتيجيات الصيانة الوقائية/التنبؤية، ودمج العمليات التشغيلية والمالية في SAP. خبرة مثبتة في العمل عبر وظائف مع فرق الهندسة والعمليات والمالية وتقنية المعلومات.</li><li>الكفاءات الأساسية: خبرة SAP EAMS / ERP: فهم عميق للإعداد وبيانات أصول، وإدارة العمل، وتتبع التكاليف، وقدرات التكامل. إدارة الأصول واستراتيجية الصيانة: فهم قوي لإدارة دورة حياة الأصول، الصيانة المستندة إلى الاعتماد على الموثوقية، وممارسات ISO 55000. تصميم عمليات الأعمال والدمج: القدرة على رسم مسارات عمليات مدينة معقدة إلى سير عمل رقمي موحد وقابل للتوسع ودمجها عبر الأقسام والأنظمة. تحليل البيانات ودعم القرار: مهارة في تحويل بيانات SAP الخام إلى رؤى قابلة للتنفيذ لتخطيط CAPEX وإدارة المخاطر وتحسين الأداء. إدارة البائعين والأصحاب المصالح: خبرة في العمل مع بائعي FM/O&M وأصحاب المصلحة الداخليين لتعزيز اعتماد عمليات SAP والمسؤولية. الحوكمة والمخاطر والامتثال: توجه قوي نحو ضوابط العمليات، قابلة للمراجعة، والالتزام بمعايير حوكمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأصول.</li></ul>

Bayt

Ground Test Inspector (Avionics) (Contract)

On-site - Saudi 14 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus USManufacturing Facility A320 is looking for a Ground Test Inspector to join our Manufacturing Department based in Mobile, AL. As an Avionics Test Technician (Ground Test Performer), you will play a critical role in the Final Assembly Line by planning, executing, and validating aircraft systems tests. You will be responsible for demonstrating that our aircraft systems conform to design specifications through the Airbus Test System. When deviations occur, you will be the frontline expert initiating actions to isolate, document, and eliminate issues to ensure peak safety and performance.  Meet the team: From building to servicing the next generation of aerospace, our team focuses on quality, productivity and efficiency. We ensure the highest quality of care and safety is built into each aircraft we assemble and maintain. Our team members make it happen. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to improve its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Execute Avionics and System Testing 80%<ul><li>Prepare the aircraft and workstation surroundings for the test on various avionics and systems, in a safe environment. </li><li>Perform function tests on all systems (flight controls, navigation, passenger entertainment, etc.) in parallel to the assembly of the aircraft. </li><li>Prepare, coordinate, and perform troubleshooting, with responsible engineering teams, on aircraft systems and test system environments. </li><li>Organize documentation of any non-conformity in the SAP NC system and initiate associated retests (Repeat Test Instruction) after finalization of rework. </li><li>Clarify and improve test instructions and test systems with appropriate engineering teams. </li><li>Training others: </li><li>A320 specific aircraft systems </li><li>Safe operations </li><li>Airbus Operating System </li><li>Airbus processes </li></ul>Safety 10% <ul><li>Ensure the safety of the People and Aircraft during all phases of production. </li><li>Review planned work activities and perform Safety Risk Analysis. </li><li>Ensure the aircraft is configured to facilitate safe work activities. </li><li>Document and track aircraft configuration and testing status. </li><li>Participate in problem solving when a safety risk is identified to understand the risk and the impact. </li></ul>Planning 10% <ul><li>Daily planning and coordination of testing with other functions:</li><li>Operations</li><li>Engineering</li><li>Planning</li><li>Aircraft Managers</li><li>Track status of Non-Conformities that impact testing.</li><li>Identify problems internally in order to continuously improve the “On Time On Quality” production process.</li><li>Identify opportunities to improve productivity and efficiency.</li></ul> Other duties as assigned <ul><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass:Education: <ul><li>Required: High School Diploma/ GED</li><li>The ability to successfully complete the following trainings provided by Airbus after recruitment:</li><li>Health & Safety</li><li>General aircraft familiarization</li><li>Quality Training</li><li>Preferred: Training from a vocational school or previous employer in the use of application tools and in application techniques.</li></ul>Experience: <ul><li>5 years aviation experience in avionics, systems, or Cabin systems. </li><li>2 years minimum experience as an Aircraft Avionics Technician with a focus on aircraft systems (electrical preferred).</li><li>2 years minimum of experience in trouble shooting on aircraft systems.</li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كشركة فرص متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus USمصنع التصنيع A320 يبحث عن فاحص اختبار أرضي للانضمام إلى قسم التصنيع لدينا الواقع في Mobile, AL. كفني اختبار الإلكترونيات (أداء اختبار الأرضي)، ستلعب دورًا حاسمًا في خط التجميع النهائي من خلال التخطيط والتشغيل والتحقق من اختبارات أنظمة الطائرة. ستكون مسؤولاً عن إثبات أن أنظمة طائراتنا تت conform إلى مواصفات التصميم من خلال نظام الاختبار التابع لإيرباص. عند حدوث انحرافات، ستكون خبيرًا في الخط الأمامي للمبادرة لإ عزلة وتوثيق والقضاء على المشاكل لضمان السلامة والأداء الأقصى. التقِ بالفريق: من البناء إلى صيانة الجيل القادم من الفضاء الجوي، يركز فريقنا على الجودة والإنتاجية والكفاءة. نضمن أعلى مستويات العناية والسلامة مضمنة في كل طائرة نجمعها ونُصلحها. أعضاء فريقنا يجعلون ذلك يحدث. سبيكة بيئة عملك:قريبًا على ’Airbus Way’ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج عائلات طائرات A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تتعزز هذه المنشأة صناعة الفضاء الأمريكية وتُعد جزءًا من استراتيجية إيرباص لتحسين قدرتها التنافسية عالميًا من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم لك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظف (ESOP). </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي وعطل وإجازة والدية مدفوعة سخيّة. </li><li>الصحة والرفاهية:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك تأمين طبي (خطط طبية تقليدية وعالية الإ deductibles)، وصفة طبية، أسنان، نظر، حياة، إعالة وظيفية، وخطط فائدة تكميلية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات وتطويرها من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، شهادات، مسار مهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير accelerated وبرامج التنقل الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: تنفيذ اختبار الإلكترونيات والنظم 80%<ul><li>تحضير الطائرة ومحيط محطة الاختبار لاختبار في عدة أنظمة إلكترونيات ونظم، في بيئة آمنة. </li><li>إجراء اختبارات وظيفة على جميع الأنظمة (التحكمات الجوية، الملاحة، ترفيه الركاب، إلخ) بالتوازي مع تجميع الطائرة. </li><li>التحضير والتنسيق وتنفيذ استكشاف الأخطاء، مع فرق الهندسة المسؤولة، حول أنظمة الطائرة وبيئات نظام الاختبار. </li><li>تنظيم توثيق أي عدم مطابقة في نظام SAP NC والمبادرة بإعادة الاختبارات المرتبطة (تعليمات الاختبار المتكرر) بعد إنهاء العمل. </li><li>توضيح وتحسين تعليمات الاختبار وأنظمة الاختبار مع فرق الهندسة المناسبة. </li><li>تدريب الآخرين: </li><li>أنظمة طائرة A320 المحددة </li><li>عمليات آمنة </li><li>نظام تشغيل إيرباص </li><li>عمليات إيرباص </li></ul>السلامة 10% <ul><li>ضمان سلامة الأشخاص والطائرة خلال جميع مراحل الإنتاج. </li><li>مراجعة أنشطة العمل المخطط لها وإجراء تحليل مخاطر السلامة. </li><li>التأكد من أن configuration الطائرة مهيأة لتسهيل أنشطة العمل الآمنة. </li><li>توثيق وتتبع حالة تكوين واختبار الطائرة. </li><li>المشاركة في حل المشكلات عندما يتم تحديد مخاطر السلامة لفهم المخاطر وتأثيرها. </li></ul>التخطيط 10% <ul><li>التخطيط اليومي وتنسيق الاختبار مع الوظائف الأخرى:</li><li>العمليات</li><li>الهندسة</li><li>التخطيط</li><li>مديرو الطائرات</li><li>تتبع حالة عدم المطابقة التي تؤثر على الاختبار.</li><li>تحديد المشكلات داخليًا من أجل تحسين عملية الإنتاج “في الوقت وبالجودة”.</li><li>تحديد فرص لتحسين الإنتاجية والكفاءة.</li></ul> واجبات أخرى حسب التعيين <ul><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين. </li></ul> بطاقة صعودك:التعليم: <ul><li>مطلوب: دبلوم المدرسة الثانوية/ GED</li><li>القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح التي تقدمها إيرباص بعد التوظيف:</li><li>الصحة والسلامة</li><li>التأ familiarization العامة بالطائرة</li><li>تدريب الجودة</li><li>مفضل: تدريب من كلية مهنية أو صاحب عمل سابق في استخدام أدوات التطبيق وتقنيات التطبيق.</li></ul>الخبرة: <ul><li>5 سنوات خبرة في الطيران في الإلكترونيات، الأنظمة، أو أنظمة المقصورة.</li><li>2 سنة كحد أدنى خبرة كتقني إلكترونيات طيران مع تركيز على أنظمة الطائرة (الكهرباء مفضل).</li><li>2 سنة على الأقل من الخبرة في استكشاف أخطاء أنظمة الطائرة.</li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: Quality Inspection <JF-QU-QC>------ ------ توفّر إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الأفراد الذين يسعون للعمل مع إيرباص دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. لا يشكل هذا الوصف تعيينًا كتابيًا أو عقد عمل ضمني. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص للمعلومات وتخزينها لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائمًا بتقديم فرص متساوية للجميع. وبناءً على ذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل الدراسي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Lead Planning Engineer Mechanical

On-site - Saudi - Eastern Province 26 July 2026

Healthcare & Medical

Position Summary: The Lead Planner – Mechanical is accountable for planning and scheduling, cost control, invoicing, progress reporting, client coordination, meetings, and correspondence for mechanical construction scopes on major industrial projects in Saudi Arabia. The role oversees baseline schedule development, resource and manpower loading, progress measurement, earned value, look-ahead planning, delay analysis, recovery planning, and completion forecasting across greenfield and brownfield projects. The position provides Project Management with accurate and auditable schedule status and completion forecasts, while leading the mechanical planning function, establishing planning standards, and developing team capability. <ol><li>Schedule Development and Baseline Control</li></ol><ul><li>Develop the mechanical component of the Level 1, 2 and 3 project schedules with resources loading in Primavera P6 in accordance with the contract Work Breakdown Structure and approved activity coding structure.</li><li>Establish the mechanical logic network encompassing equipment setting, piping fabrication and erection, welding, NDT, testing, pre-commissioning support and mechanical completion.</li><li>Derive activity durations from quantity data and validated productivity norms, reconciled against the tender estimate and historical project performance.</li><li>Resource-load and manpower-load the mechanical schedule; produce craft-wise histograms covering fitters, welders, riggers, millwrights, scaffolders and support labour.</li><li>Conduct critical path and near-critical path analysis; identify float consumption, constraints and schedule exposure across the mechanical scope.</li><li>Issue the mechanical baseline schedule for client review and approval, incorporate client comment, and maintain the approved baseline under formal revision control.</li><li>Develop Level 4 and Level 5 detailed schedules for congested areas, tie-in windows, shutdown campaigns and critical equipment installation sequences.</li><li>Maintain the schedule basis document covering assumptions, constraints, calendars, productivity rates and exclusions.</li></ul><ol><li>Progress Measurement and Performance Reporting</li></ol><ul><li>Establish the mechanical progress measurement system, including rules of credit, activity weightages and quantity-based earned value methodology.</li><li>Verify weekly physical progress against installed quantities and independently substantiate field returns prior to incorporation into the schedule.</li><li>Update the Primavera P6 schedule on the approved data date; calculate planned, earned and actual progress and report variance against the baseline.</li><li>Issue weekly and monthly progress reports incorporating S-curves, manpower histograms, performance indices (SPI, CPI), critical path status and completion forecast.</li><li>Report equipment installation status, piping erection by diameter-inch, weld progress, NDT clearance and test pack completion against the approved plan.</li><li>Develop and maintain the mechanical completion and system turnover schedule in alignment with the commissioning sequence and RFSU milestones.</li><li>Present mechanical schedule status and performance analysis at internal project reviews and client progress meetings.</li></ul><ol><li>Look-Ahead Planning and Execution Support</li></ol><ul><li>Issue rolling three-week and six-week look-ahead schedules; identify, assign and escalate constraints affecting the mechanical scope.</li><li>Coordinate with Construction to confirm crew allocation, work-front availability, access provision and equipment readiness in advance of planned activities.</li><li>Monitor engineering deliverable and material availability against the mechanical schedule; report late IFC drawings, isometrics, vendor data and bulk materials as schedule exposure.</li><li>Interface with Procurement on equipment and material delivery status; incorporate confirmed and forecast dates into the schedule and quantify the impact of slippage.</li><li>Plan brownfield activities around tie-in windows, shutdown durations, permit-to-work cycles, hot work restrictions and simultaneous operations.</li><li>Support Construction in developing area-wise and system-wise execution sequences that protect the critical path.</li></ul><ol><li>Forecasting, Recovery and Change Control</li></ol><ul><li>Forecast mechanical completion dates and remaining man-hour expenditure on a substantiated basis, independent of contractual milestone dates.</li><li>Develop recovery and acceleration schedules in response to schedule slippage, with quantified resource and cost implications for management decision.</li><li>Perform scenario and what-if analysis on sequence revision, resource augmentation, extended shift working and amended shutdown windows.</li><li>Assess the schedule impact of variations, change orders and scope growth; prepare time impact analyses in support of Extension of Time submissions.</li><li>Maintain contemporaneous records substantiating delay and disruption events attributable to the client or third parties.</li><li>Provide schedule evidence and analytical support to the Commercial function for claims, counterclaims and prolongation cost assessment.</li></ul><ol><li>Interface Management and Project Controls Systems</li></ol><ul><li>Coordinate mechanical planning with civil, structural, electrical, instrumentation, insulation and painting disciplines to establish realistic sequencing and interface dates.</li><li>Review and validate subcontractor schedules and progress claims against the master schedule and approved measurement system.</li><li>Reconcile planned man-hours against the award estimate and provide productivity feedback to the Estimation function at project close-out.</li><li>Maintain schedule and progress data within the project controls environment (Primavera P6, ERP and reporting dashboards) with full auditability.</li><li>Ensure schedule compliance with client planning specifications and reporting protocols, including Saudi Aramco schedule and progress requirements where applicable.</li></ul><ol><li>Leadership and Functional Development</li></ol><ul><li>Direct and supervise the mechanical planning team; allocate workload and review all schedule updates and reports prior to issue.</li><li>Mentor and develop junior planners, with emphasis on construction execution methodology and field sequencing.</li><li>Establish and enforce planning standards, coding structures, templates, rules of credit and quality control procedures.</li><li>Capture actual productivity and duration performance from executed work and maintain the corporate historical planning database.</li><li>Contribute to project close-out reviews and to the continuous improvement of corporate planning procedures.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualification:<ul><li>Bachelor’s degree in mechanical engineering from a recognized university.</li><li>Saudi Council of Engineers (SCE) registration, or immediate eligibility to register.</li><li>Primavera P6 formal training or vendor certification.</li></ul> Work Experience:<ul><li>Minimum 5-10 years of progressive experience in planning and scheduling within the EPC sector.</li><li>Demonstrated planning delivery on petrochemical, refinery, oil & gas, power generation and process plant projects.</li><li>Proven experience across both greenfield and brownfield / revamp scopes, including shutdown and tie-in planning.</li><li>Ownership of the mechanical Level 3 baseline schedule on at least one major project from baseline development through to mechanical completion.</li><li>Demonstrated competence in progress measurement, earned value reporting, productivity analysis and completion forecasting</li><li>.Direct project experience with Saudi Aramco, SABIC, SEC, SATORP, Ma’aden, Petro Rabigh, Luberef, YASREF or equivalent operators, with familiarity in their planning and reporting protocols preferred.</li><li>Exposure to delay analysis, time impact analysis and Extension of Time substantiation; prior site engineering or field supervision experience preceding transition into planning; wider GCC project exposure preferred.</li></ul>

ملخص المنصب: المخطط القائد – الميكانيكي مسؤول عن التخطيط والجدولة، ورصد التكاليف، والفوترة، وتقارير التقدم، وتنسيق مع العميل، والاجتماعات، والمراسلات اعتماداً على نطاقات الإنشاء الميكانيكي في مشاريع صناعية رئيسية في المملكة العربية السعودية. تتولى المهمة تطوير الجدول الأساسي، وتحميل الموارد والقوى البشرية، وقياس التقدم، والقيمة المكتسبة، والتخطيط المسبق، وتحليل التأخّر، وتخطيط التعويضات، وتوقع الإكمال عبر مشاريع خضراء وبنية تحتية مطورة وبناءات بنطاقات مختلفة. يوفر المنصب لإدارة المشروع حالة الجدول الدقيقة والقابلة للتدقيق وتوقعات الإكمال، مع قيادة وظيفة التخطيط الميكانيكي، وتأسيس معايير التخطيط، وتطوير قدرات الفريق. <ol><li>تطوير الجدول والتحكم في القاعدة الأساسية</li></ol><ul><li>تطوير الجزء الميكانيكي من جداول المشروع من المستوى 1 و2 و3 مع تحميل الموارد في Primavera P6 وفق هيكل تقسيم العمل المعتمد وهيكل ترميز الأنشطة المعتمد.</li><li>إنشاء شبكة المنطق الميكانيكي التي تشمل إعداد المعدات، تصنيع وتركيب الأنابيب، اللحام، التحكم غير التدميري، الاختبار، دعم ما قبل التشغيل والإكمال الميكانيكي.</li><li>استنتاج مدد الأنشطة من بيانات الكميات والمعايير الإنتاجية المعتمدة، ومقارنتها بتقدير العطاء والأداء التاريخي للمشروع.</li><li>تحميل الموارد والقوى البشرية على الجدول الميكانيكي؛ إنتاج مخططات تاريخية حسب الحرف تغطي العمالة المحترفة مثل فنيي التثبيت، اللحامين، المناولين، عمال النول، عمال السقالات وعمّال الدعم.</li><li>إجراء تحليل المسار الحرج والمسار القريب من الحرج؛ تحديد استهلاك الهامش والقيود وتأثر الجدول عبر النطاق الميكانيكي.</li><li>إصدار الجدول الأساسي الميكانيكي لمراجعة العميل والموافقة، دمج ملاحظات العميل، والحفاظ على القاعدة الأساسية بموجب ضبط رسمي للإصدار.</li><li>تطوير جداول تفصيلية للمستوى 4 و5 لمناطق مزدحمة ونافذة الربط، وحملات الإيقاف والتسلسلات الأساسية لتثبيت المعدات.</li><li>الحفاظ على وثيقة أساس الجدول التي تغطي الافتراضات والقيود والتقويمات ومعدلات الإنتاج والاستثناءات.</li></ul><ol><li>قياس التقدم وتقارير الأداء</li></ol><ul><li>إنشاء نظام قياس تقدم ميكانيكي، بما في ذلك قواعد الاعتماد وأوزان الأنشطة ومنهج قيمة العمل القائمة على الكميات.</li><li>التحقق من التقدم الفعلي الأسبوعي مقابل الكميات المثبتة وتوثيق العوائد الميدانية بشكل مستقل قبل إدراجها في الجدول.</li><li>تحديث جدول Primavera P6 بتاريخ البيانات المعتمد؛ حساب التقدم المخطط، المكتسب والفعل وتقرير الفارق عن القاعدة الأساسية.</li><li>إصدار تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية مع منحنيات S ومخططات القوى العاملة ومؤشرات الأداء (SPI، CPI) وحالة المسار الحرج وتوقع الإكمال.</li><li>الإبلاغ عن حالة تثبيت المعدات وتركيب الأنابيب حسب القطر بالبوصة، تقدم اللحام، تصريح NDT وتكملة حزم الاختبار مقابل الخطة المعتمدة.</li><li>تطوير والحفاظ على جدول الإكمال الميكانيكي وتوزيع النظام بالتوافق مع تسلسل التشغيل ومراحل RFSU.</li><li>عرض حالة الجدول الميكانيكي وتحليل الأداء في مراجعات المشروع الداخلية واجتماعات تقدم العميل.</li></ul><ol><li>التخطيط المسبق ودعم التنفيذ</li></ol><ul><li>إصدار جداول تقدم ثلاثية وأسبوعين تقدميين مستمرين؛ تحديد، تعيين ورفع القيود التي تؤثر على النطاق الميكانيكي.</li><li>التنسيق مع البناء لتأكيد تخصيص الفرق وتوافر واجهات العمل وتوفير الوصول واستعداد المعدات قبل الأنشطة المخطط لها.</li><li>مراقبة التسليمات الهندسية وتوفر المواد مقارنة بالجدول الميكانيكي؛ الإبلاغ عن رسومات IFC المتأخرة، ونماذج التوزيع، وبيانات المورد والتأثير على الجدول كExposure.</li><li>التنسيق مع الشراء بشأن حالة تسليم المعدات والمواد؛ دمج التواريخ المؤكدة والمتوقعة في الجدول وقياس تأثير الانزلاق.</li><li>خطط الأنشطة في المواقع القديمة حول نوافذ الربط، مدت الإيقاف، دورات التصاريح للعمل، قيود العمل الساخن والتشغيل المتزامن.</li><li>دعم البناء في تطوير تسلسلات التنفيذ حسب المناطق والنظم التي تحمي المسار الحرج.</li></ul><ol><li>التنبؤات، التعافي والتغيير والسيطرة</li></ol><ul><li>تقدير تواريخ الإكمال الميكانيكي ونفقات ساعات العمل المتبقية على أساس موثق، بغض النظر عن تواريخ المعالم التعاقدية.</li><li>تطوير جداول التعافي والتسريع استجابة لانزلاق الجدول مع جداولك موثقة للموارد والتكاليف لاتخاذ القرار الإداري.</li><li>إجراء تحليل السيناريو وتحليل “ماذا لو” لإعادة ترتيب السلاسل، تعزيز الموارد، وردم فترات العمل الممتد وتعديل نوافذ الإيقاف.</li><li>تقييم تأثير التغييرات والتعديل في النطاق والطلبات والتوسع في النطاق؛ إعداد تحليلات تأثير الوقت لدعم طلبات تمديد الوقت.</li><li>الحفاظ على سجلات معاصرة تثبت أحداث التأخير والتعطيل الناتجة عن العميل أو أطراف ثالثة.</li><li>توفير أدلة الجدول والدعم التحليلي إلى وظيفة التجارة للمطالبات والدعاوى وتقدير تكلفة الإطالة.</li></ul><ol><li>إدارة الواجهات ونظم مراقبة المشروع</li></ol><ul><li>تنسيق التخطيط الميكانيكي مع التخصصات المدنية والهيكلية والكهربائية والقياسات والمواد والعزل والطلاء لتحديد تسلسل واقعي وتواريخ واجهات.</li><li>مراجعة وتوثيق جداول المقاولين الفرعيين ومطالباتهم التقدمية مقابل الجدول الرئيسي ونظام القياس المعتمد.</li><li>التوفيق بين ساعات العمل المخطط لها وتقدير العرض وتقديم تعليقات الإنتاجية إلى وظيفة التقدير عند إغلاق المشروع.</li><li>الحفاظ على بيانات الجدول والتقدم ضمن بيئة ضوابط المشروع (Primavera P6، ERP ولوحات التقارير) مع قدرتها على التدقيق كاملاً.</li><li>التأكد من امتثال الجدول لمواصفات التخطيط التابعة للعميل وبروتوكولات الإبلاغ، بما في ذلك متطلبات جدولة وتقدم أرامكو السعودية حيثما applicable.</li></ul><ol><li>القيادة وتطوير الوظائف</li></ol><ul><li>قيادة ومراقبة فريق تخطيطميكانيكي؛ توزيع عبء العمل ومراجعة جميع تحديثات الجدول والتقارير قبل الإصدار.</li><li>إرشاد وتطوير المخططين الجدد، مع التركيز على منهجية تنفيذ البناء وتتابع الحقل.</li><li>وضع وتطبيق معايير التخطيط، وهياكل الترميز، والقوالب، وقواعد الاعتماد، وإجراءات مراقبة الجودة.</li><li>التقاط الإنتاجية الفعلية وأداء المدد من الأعمال المنفذة والحفظ في قاعدة بيانات التخطيط التاريخية للشركة.</li><li>المساهمة في مراجعات إنهاء المشروع والتحسين المستمر لإجراءات التخطيط المؤسسية.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهل:<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من جامعة معترف بها.</li><li>تسجيل المجلس السعودي للمهندسين (SCE)، أو أهلية فورية للتسجيل.</li><li>تدريب رسمي في Primavera P6 أو شهادة من بائع.</li></ul> الخبرة العملية:<ul><li>خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات متقدمة في التخطيط والجدولة ضمن قطاع EPC.</li><li>إثبات تقديم التخطيط في مشاريع البتروكيماويات، المصافي، النفط والغاز، توليد الطاقة ومشاريع المصانع التحويلية.</li><li>خبرة موثوقة عبر كل من نطاقات greenfield و brownfield / التطوير، بما في ذلك التخطيط للإيقاف وربط الشبكات.</li><li>امتلاك الجدول الأساسي للمستوى 3 الميكانيكي لمشروع رئيسي واحد على الأقل من تطوير القاعدة الأساسية حتى الإكمال الميكانيكي.</li><li>كفاءة في قياس التقدم، وتقارير القيمة المكتسبة، وتحليل الإنتاجية وتوقع الإكمال</li><li>خبرة مباشرة في العمل مع أرامكو السعودية، سابك، SEC، ساطورب، معادن، بترو رابغ، لوبريف، ياسريف أو مشغليين مكافئين، مع تفضيل الإلمام بسياسات التخطيط والتقارير لديهم.</li><li>تعرض لتحليل التأخير، وتحليل تأثير الزمن وتوثيق Extension of Time؛ خبرة ميدانية سابقة أو إشراف ميداني قبل الانتقال إلى التخطيط؛ وتوفر تعرض أوسع لمشروعات مجلس التعاون الخليجي.</li></ul>

10 to 15 years Naukri Gulf

Clinical Administrator

On-site - Saudi - Eastern Province 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Basic Function In conjunction with the Chair of Triad/Dyad plan, direct, and control the administrative, financial and operational activities of the Triad/Dyad. The Administrator will work collaboratively with JHAH leadership and the Chair of Triad/Dyad to develop the strategic plan, set direction, and insure that all aspects of the plan are accomplished, meet all targets, ensuring ongoing evaluation of the organization s growth and development and quality of care. Provide administrative leadership to the Chair of the Triad/Dyad and the physicians and staff in formulating and achieving departmental and units objectives.Scope • Responsible for administrative aspects of inpatient and outpatient operations for the service line including access to care, facilities management and human resource management. • Oversees financial development and management of operating budgets, capital budgets and contract activities for the service line. • Participates and coordinates the business planning, new program development, financial modeling, program implementation and assessment / reporting of new program outcomes with Triad / Dyad leadership. • Assess and streamline current service, redefine product lines and work collaboratively to integrate services across clinical, support and ancillary departments. • Identify and achieve Center of Excellence status for specific service line divisions and product lines. • Assess business and health care environments to develop service line strategic plan and effective positioning of clinical services to the current and future patient population. • Focus on patient centered care and experience through operations, workflow and service line administration. • Provides timely and accurate communication of departmental status to Hospital leadership, Departmental leadership, and staff members. • Assure that policies, procedures, plans and regulatory requirements are in place and adequate to maintain operations for safe and appropriate patient care and departmental objectives. • Represents and participates in multiple executive and management level meetings and committees on behalf of the service line. • May have direct supervision responsibilities for assigned staff members.Principal Contacts Internal: Daily interaction with Triad / Dyad leadership and service line staff. Interactions with support departments including but not limited to Finance, Facilities Management, Supply Chain Operations, Pharmacy, Radiology, Laboratory Services, Human Resources, Patient Services, Access and Security. Exposure and communication to multiple internal committees and executive leadership. External: Interactions with the vendor/ supplier community, government agencies, referring providers and external professional organizations.Principal Duties I.Patient Centered • Monitor customer satisfaction and facilitate / develop plans to achieve service line excellence. • Address patient and provider complaints and ensure their prompt resolution. • Develop strategic and operational plans based on the Patient Experience to enhance satisfaction. • Participate in organizational and service line Patient Experience committees, task forces and projects. • Responsible for the achievement of service line and organizational Key Performance Indicators (KPI) • Monitor the external environment and patient referral to recommend new, expanded or reallocated services for optimal Patient Experience. • Liase with the district locations on service offerings and patient experience. • Develop service line patient centered strategic plan in coordination with Triad / Dyad leadership. • Develop Centers of Excellence within the service line (certified and non-certified)II.Timely • Ensure prompt patient access to outpatient and inpatient services. • Monitor and assist in the optimization of service line inpatient length of stay (LOS) • Routinely review and update outpatient templates, provider schedules, resource utilization to optimize the patient wait time and service availability. • Assess patient downstream services and wait times outside of the service line (Lab, OR, Radiology) • Develop process improvements for optimal wait times and maximized resource utilization • Develop business plans and financial models for new programs, expanding or contracting current services, redefining product lines or services. • Assess, monitor and report new and changes in clinical services for variation and success. • Work collaboratively within JHAH to streamline current services and integrate services across clinical, support and ancillary departments.III.Efficient • Oversee the service line budget process and assure that assumptions and forecast for both expense and revenue budgets are accurate, timely and realistic during the course of the fiscal year. • Participate in the capital budgeting process reviewing proposed capital replacement program and providing new business case justification for service line capital requests. • Allocate resources and develop efficiencies to improve and maintain the services of the service line and to ensure positive financial performance. • Analyze and report service line variance and financial performance reports routinely including discrepancies, interventions and corrective actions. • Monitor cost per EMR, encounter and other relevant expense ratios and develop/ implement plans to achieve improvement to community benchmarks. • Coordinate the development of strategic and operational plans to optimize external medical referrals and support appropriate EMR migration. • Routinely review resources (physical space, medical equipment, information technologies, human capital) and determine areas of optimization and efficiency through process improvement activities such as lean, six sigma and project managementPrincipal Duties (cont'd) IV.Engagement • Assist Triad / Dyad Chief with physician recruitment and retention, physician credentialing, and job actions. • Monitor employee engagement and establish service line specific employee engagement plans, updating progress routinely. • Provide leadership and participation in service line team building and contributing to the overall morale of Johns Hopkins Aramco Healthcare. • Develop and execute service line marketing and public relations efforts focused on the local and regional community, professional / academic partners and potential employee recruits. • Support clinical innovation and research in the service line through budgeting, business planning, marketing, human resource management and project management. • Represent the service line in the professional community supporting collaborative relationships with other providers, networks, third-party payers, researchers and other partners.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education • Bachelor degree in business, health care administration, or related field. • Master degree is preferred.</li><li>Experience Minimum 10 years relevant experience.</li><li>Certifications/Other requirements as applicable • Knowledge of hospital finance, administration, and clinical delivery • Knowledge of physician group practice or IPA operations • Knowledge of managed care/population health • Knowledge of clinical quality metrics • Knowledge of electronic medical records (prefer experience with EPIC) • Excellent interpersonal skills required • Demonstrated leadership qualities required • Demonstrated multidisciplinary team development skills • Strong financial and analytic skills required • Excellent oral and written communication skills required (English required) • Intermediate to Advanced Computer Skills (Word Processing, Spreadsheet, Presentations etc.) • Preferred experience with SAP or other health care specific ERP systems • Healthcare, Business Management or Project Management Certifications preferred.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوظيفة الأساسية بالتعاون مع رئيس ثلاثي/ثنائي التخطيط قم بتوجيه وإدارة الأنشطة الإدارية والمالية والتشغيلية لثلاثي/ثنائي التخطيط. سيعمل الإداري بشكل تعاوني مع قيادة JHAH ورئيس الثلاثي/الثنائي لتطوير الخطة الاستراتيجية، وتحديد الاتجاه، وضمان تحقيق جميع جوانب الخطة، وتحقيق جميع الأهداف، لضمان استمرار تقييم نمو ORGANIZATION وتطوره وجودة الرعاية. توفير القيادة الإدارية لرئيس الثلاثي/الثنائي وللأطباء والموظفين في صياغة وتحقيق أهداف القسم والوحدات.المدى • المسؤول عن الجوانب الإدارية للعمليات الداخلية والخارجية للخدمة بما في ذلك الوصول إلى الرعاية، إدارة المرافق وإدارة الموارد البشرية. • الإشراف على التطوير المالي وإدارة ميزانيات التشغيل ورأس المال وأنشطة العقود لخدمة الخط. • المشاركة وتنسيق التخطيط الأعمال، تطوير البرامج الجديدة، النمذجة المالية، تنفيذ البرامج وتقييم / الإبلاغ عن نتائج البرامج الجديدة مع قيادة Triad / Dyad. • تقييم وتبسيط الخدمة الحالية، إعادة تعريف خطوط المنتجات والعمل بتعاون لدمج الخدمات عبر الأقسام السريرية والداعمة والخدمية. • تحديد وتحقيق وضع مركز التميز لخطوط الخدمات المحددة وخطوط المنتجات. • تقييم بيئات الأعمال والصحة لتطوير الخطة الإستراتيجية لخط الخدمة والتموضع الفعال للخدمات السريرية للمجموعة السكانية الحالية والمستقبلية من المرضى. • التركيز على رعاية وتجربة مركزة على المريض من خلال التشغيل وسير العمل وإدارة خط الخدمة. • توفير التواصل الزمني والدقيق لحالة القسم مع قيادة المستشفى، وقيادة القسم، وأعضاء الفريق. • التأكد من وجود السياسات والإجراءات والخطط والمتطلبات التنظيمية وتوفرها للحفاظ على العمليات من أجل رعاية آمنـة ومناسبة للمرضى وتحقيق أهداف القسم. • تمثيل والمشاركة في عدة اجتماعات و لجان تنفيذية وإدارية نيابة عن خط الخدمة. • قد تكون لديه مسؤوليات إشراف مباشر على الموظفين المعينين.جهات الاتصال الرئيسية داخلي: تفاعل يومي مع قيادة Triad / Dyad وموظفي خط الخدمة. تفاعلات مع أقسام الدعم بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الشؤون المالية، إدارة المرافق، سلسلة التوريد، الصيدلة، الأشعة، خدمات المختبرات، الموارد البشرية، خدمات المرضى، الوصول والأمن. تعرض وتواصل مع عدة لجان داخلية وقيادة تنفيذية. خارجي: تفاعل مع مجتمع الموردين/المزودين، والجهات الحكومية، ومقدمي الإحالة والمنظمات المهنية الخارجية.الواجبات الرئيسية I.تمحور حول المريض • رصد رضا العملاء وتسهيل / تطوير خطط لتحقيق التفوق في خط الخدمة. • معالجة شكاوى المرضى ومقدمي الرعاية وضمان حلها بسرعة. • تطوير خطط استراتيجية وتشغيلية مبنية على تجربة المريض لتعزيز الرضا. • المشاركة في لجان وتجارب وخطط تجربة المرضى التنظيمية وخط الخدمة. • المسؤول عن تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية لخط الخدمة والمؤسسة. • رصد البيئة الخارجية وإحالات المرضى لتوصية بخدمات جديدة أو موسعة أو موزعة بشكل أمثل لتجربة المريض. • التنسيق مع مواقع الأحياء حول عروض الخدمات وتجربة المرضى. • تطوير الخطة الإستراتيجية لخط الخدمة المرتكزة على المريض بالتعاون مع قيادة Triad / Dyad. • تطوير مراكز التميز داخل خط الخدمة (معتمدة وغير معتمدة)II.في الوقت المناسب • ضمان وصول المريض السريع إلى الخدمات الخارجية والالداخلية. • رصد ومساعدة في تحسين مدة الإقامة في المستشفى لخدمات الخط الداخلي. • مراجعة وتحديث القوالب الخارجية وجداول مقدمي الخدمات واستخدام الموارد بشكل دوري لتحسين أوقات انتظار المريض وتوافر الخدمة. • تقييم خدمات المرضى في التتبع وأوقات الانتظار خارج خط الخدمة (المخبر، غرفة العمليات، الأشعة) • تطوير تحسينات العمليات لأوقات انتظار مثالية واستخدام موارد أقصى. • Develop خطط أعمال ونماذج مالية لبرامج جديدة، توسيع أو تقليص الخدمات الحالية، إعادة تعريف خطوط المنتجات أو الخدمات. • تقييم، رصد والإبلاغ عن التغييرات في الخدمات السريرية من حيث الاختلاف والنجاح. • العمل بتعاون ضمن JHAH لتبسيط الخدمات الحالية ودمج الخدمات عبر الأقسام السريرية والداعمة والخدمية.III.فعالية • الإشراف على عملية ميزانية خط الخدمة وضمان أن الافتراضات والتنبؤات لميزانيات الإنفاق والإيرادات دقيقة وفي الوقت المناسب وواقعية خلال السنة المالية. • المشاركة في عملية الميزانية الرأسمالية بمراجعة برنامج الاستبدال الرأسمالي المقترح وتقديم مبررات حالة عمل جديدة لطلبات رأس مال الخط. • تخصيص الموارد وتطوير الكفاءات لتحسين والحفاظ على خدمات الخط وضمان الأداء المالي الإيجابي. • تحليل وتقرير انحرافات خط الخدمة وتقرير الأداء المالي بشكل روتيني بما في ذلك الاختلافات والتدخلات والإجراءات التصحيحية. • رصد تكلفة كل سجل طبي، والتقارير والاقتطاع من نسب المصروفات ذات الصلة وتطوير/تنفيذ خطط لتحقيق تحسين إلى المعايير المجتمعية. • تنسيق تطوير الخطط الإستراتيجية والتشغيلية لتحسين الإحالات الطبية الخارجية ودعم الهجرة الإلكترونية للسجلات الطبية الملائمة. • مراجعة الموارد بشكل روتيني (المساحة الفيزيائية، معدات طبية، تكنولوجيا المعلومات، رأس المال البشري) وتحديد مناطق التحسين والكفاءة من خلال تحسين العمليات مثل اللين والسِكس سيغما وإدارة المشاريعالواجبات الرئيسية (المتابعة) IV.الارتباط • مساعدة رئيس Triad / Dyad في توظيف الأطباء والاحتفاظ بهم، اعتماد الأطباء، وإجراءات العمل. • رصد مشاركة الموظفين وتحديد خطط مشاركة خط الخدمة بشكل محدد، وتحديث التقدم بانتظام. • توفير القيادة والمشاركة في بناء فريق خط الخدمة والمساهمة في الروح المعنوية العامة لـ Johns Hopkins Aramco Healthcare. • تطوير وتنفيذ جهود تسويق وخ العلاقات العامة لخدمة الخط متركزة على المجتمع المحلي والإقليمي، والشركاء المهنيين/ الأكاديميين والمرشحين المحتملين من الموظفين. • دعم الابتكار السريري والبحث في خط الخدمة من خلال الميزانية والتخطيط للأعمال والتسويق وإدارة الموارد البشرية وإدارة المشاريع. • تمثيل خط الخدمة في المجتمع المهني ودعم العلاقات التعاونية مع مقدمي الخدمات الآخرين والشبكات والدافعين من جهة خارجية والباحثين وشركاء آخرين.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>التعليم • درجة البكالوريوس في الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية أو مجال ذي صلة. • يفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>الخبرة خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة.</li><li>الشهادات/متطلبات أخرى حسب الاقتضاء • المعرفة بتمويل المستشفى وإدارته وتقديم الرعاية السريرية • المعرفة بممارسات الممارسة الطبية للمجموعة أو عمليات IPA • المعرفة بالرعاية المُدارة/صحة السكان • المعرفة بمقاييس جودة الرعاية السريرية • المعرفة بالسجلات الطبية الإلكترونية (يفضل الخبرة مع EPIC) • مهارات تواصل شخصية ممتازة مطلوبة • سمات قيادية مثبتة مطلوبة • مهارات تطوير فريق متعدد التخصصات مطلوبة • مهارات مالية وتحليلية قوية مطلوبة • مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مطلوبة (الإنجليزية مطلوبة) • مهارات حاسوبية من المستوى المتوسط إلى المتقدم (معالجة النصوص، الجداول، العروض، إلخ) • يفضل الخبرة مع SAP أو أنظمة ERP صحية محددة أخرى • شهادات في الرعاية الصحية، إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع مفضلة.</li></ul></section>

15 to 20 years Naukri Gulf

Senior Manager: Technical (Architecture, Civil & Structures) Parsons Corporation

On-site - Saudi - Riyadh 2 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">One of three positions in the team - The Senior Project Manager: Technical (Architecture, Civil, Structures & Rail) is a senior, client facing role within a PMC organization, responsible for managing and assuring the end to end design and build process for architectural, civil, structural, and rail infrastructure works on a major program (e.g., metro, mainline, light rail, or multi modal hub). This is a non operational role focused on project and design management, technical governance, safety by design, and contractor oversight on behalf of the client. The role ensures that all consultants, contractors, and stakeholders deliver coordinated, safe, compliant, and constructible designs and built works that meet the employer s requirements, authority regulations, and project objectives for scope, time, cost, quality, and safety.Key Responsibilities1. Client Representation & Governance<ul><li>Act as the primary PMC focal point for technical matters across architecture, civil, structures, and rail infrastructure (track, earthworks, rail civil interfaces).</li><li>Represent the client in high level technical, design, and coordination meetings with consultants, contractors, authorities, and third parties.</li><li>Ensure employer s requirements, design briefs, and technical standards (including rail specific criteria) are clearly communicated, understood, and implemented by all delivery partners.</li><li>Provide independent advice and recommendations to the client on technical, risk, and program issues related to the built environment and rail scope.</li></ul>2. Design Management & Technical Assurance<ul><li>Lead and manage the full design lifecycle (concept, schematic, detailed design, IFC) for:</li><ul><li>Architectural works (stations, depots, ancillary buildings, public realm)</li><li>Civil and structural works (viaducts, bridges, tunnels, cut and cover, retaining structures, foundations, earthworks)</li><li>Rail civil and track related infrastructure (trackform, slab/ballast design, formation, drainage, trackside civil works)</li></ul><li>Review and comment on design submissions, BIM models, calculations, reports, and specifications to ensure compliance with:</li><ul><li>Employer s requirements and project design criteria</li><li>Local building and rail infrastructure codes and authority requirements</li><li>Applicable international standards</li></ul><li>Chair and coordinate multi discipline design review workshops, value engineering, and constructability reviews to optimize solutions for safety, functionality, operations, and cost.</li><li>Oversee requirements management and traceability for the architectural, civil/structural, and rail infrastructure scope from requirements capture through verification and close out.</li><li>Ensure adherence to technical assurance processes, including formal design verification and validation, peer reviews, and independent checks.</li></ul>3. Interface & Multi Discipline Coordination<ul><li>Coordinate all interfaces between architecture/civil/structures/rail and other disciplines (MEP, signalling, telecoms, power, rolling stock, systems integration, utilities, highways).</li><li>Manage and maintain interface registers, ensuring early identification and resolution of cross discipline and cross contract issues (e.g., track structure interaction, rail station integration, rail road interfaces).</li><li>Ensure that architectural and structural designs accommodate rail system, track alignment, clearance, access, evacuation, and maintenance requirements.</li><li>Support project wide design and interface governance in collaboration with the Design & Interface leadership.</li></ul>4. Safety, Engineering & Compliance (Non Operational)<ul><li>Embed safety by design principles into all architectural, civil, structural, and rail infrastructure solutions, covering construction safety, operational safety, and maintainability.</li><li>Oversee compliance with engineering and safety standards, including structural robustness, fire and life safety, evacuation strategy, and rail specific safety requirements.</li><li>Review and monitor RAMS, hazard identification, risk assessments, and mitigation measures relevant to the built environment and rail infrastructure scope.</li><li>Coordinate with independent reviewers, safety assessors (ISA), and authorities to secure approvals and certifications.</li><li>Ensure all required technical and safety approvals (including rail infrastructure approvals) are planned, tracked, and obtained in line with program milestones.</li></ul>5. Design Build Coordination & Construction Support<ul><li>Align design outputs with construction methodologies and sequencing for stations, civil structures, and rail infrastructure; identify constructability issues early and drive resolution.</li><li>Support the client in evaluating and approving design changes, technical deviations, and value engineering proposals from contractors that affect architecture, civil, structures, or rail.</li><li>Oversee application of configuration management to architectural, structural, and rail civil designs, including version control and change tracking.</li><li>Provide senior technical input on RFIs, non conformance reports, and field changes raised during construction; coordinate with design consultants and contractors to implement robust solutions.</li></ul>6. Program, Cost & Risk Management<ul><li>Monitor design and construction related technical activities against the integrated master schedule and key milestones for stations, civil structures, and rail infrastructure.</li><li>Identify critical path activities and constraints; develop and monitor mitigation and recovery actions where delays arise.</li><li>Support the client and project controls team in assessing schedule and cost impacts of technical issues or design changes.</li><li>Maintain and regularly update risk registers for architectural, civil/structural, and rail scope, defining mitigation and contingency measures.</li><li>Prepare clear, concise technical and progress reports, dashboards, and presentations for client leadership and governance boards.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Civil Engineering, Structural Engineering, Rail Engineering, or Architecture (with strong technical focus), or a closely related discipline.</li><li>Master's degree in Engineering, Rail/Transportation, Architecture, or Project Management is an advantage.</li><li>Professional registration/chartership is highly desirable.</li><li>Project management certification (PMP, PRINCE2) is an advantage.</li><li>Approximately 15 years experience in architecture and/or civil/structural engineering for major infrastructure or transport projects, including significant rail related works (metro, mainline, LRT, high speed, or similar).</li><li>Significant experience in a PMC, client organization, or international consultancy managing design and build contracts.</li><li>Proven track record managing multi discipline design for complex stations, depots, viaducts/bridges, tunnels, and associated rail infrastructure.</li><li>Demonstrable experience in technical assurance, safety by design, and securing approvals with relevant building and rail authorities.</li><li>Experience coordinating closely with MEP, rail systems (signalling, telecoms, power), and track disciplines in a large, multi contractor environment.</li><li>Strong technical understanding of architectural, civil, structural, and rail infrastructure design principles, codes, and best practices.</li><li>Solid knowledge of design governance, systems engineering concepts, interface management, and safety RAMS fundamentals.</li><li>Excellent project management, planning, and organizational skills in complex, multi stakeholder environments.</li><li>Strong analytical, problem solving, and decision making abilities with a structured approach to risk and issue management.</li><li>Highly effective communication, facilitation, and negotiation skills, including the ability to present complex technical issues clearly to non technical stakeholders.</li><li>High level of professionalism, integrity, and client service orientation.</li><li>Proficiency with standard project and design tools; familiarity with BIM/Revit, civil/structural and track design software, and common data environments (CDE) is an advantage.</li><li>Fluency in English (written and spoken); Arabic beneficial.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إحدى ثلاث وظائف في الفريق - مدير المشروع الأول: تقني (المعماري، المدني، الإنشائي والسكك الحديدية) وهو دور رفيع يواجه العميل ضمن منظمة إدارة مشروع مركزي، مسؤول عن إدارة وضمان عملية التصميم والبناء من البداية حتى النهاية للأعمال المعمارية والمدنية والإنشائية وبنى السكك الحديدية ضمن برنامج رئيسي (على سبيل المثال مترو، خط رئيسي، سكة حديد خفيفة، أو مركز متعدد الوسائط). هذا دور غير تشغيلي يركز على إدارة المشروع والتصميم، الحوكمة التقنية، السلامة بالتصميم، والإشراف على المقاولين نيابة عن العميل. يضمن الدور أن يقدم جميع المستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة تصميمات متناسقة وآمنة ومتوافقة وقابلة للبناء وتلبي متطلبات صاحب العمل والأنظمة السلطة وأهداف المشروع فيما يخص النطاق والوقت والتكلفة والجودة والسلامة.المسؤوليات الأساسية1. التمثيل العميل والحوكمة<ul><li>التصرف كنقطة اتصال PMC الأساسية للمواضيع التقنية عبر المعمار/المدني/الهياكل/السكك الحديدية (المسار، أعمال الأرض، واجهات السكك الحديدية المدنية).</li><li>تمثيل العميل في اجتماعات تقنية عالية المستوى، وتصميم وتنسيق مع المستشارين والمقاولين والسلطات والجهات الثالثة.</li><li>ضمان أن متطلبات صاحب العمل، وموجز التصميم، والمعايير الفنية (بما في ذلك معايير السكك الحديدية المحددة) يتم توصيلها وفهمها وتنفيذها بوضوح من قبل جميع شركاء التنفيذ.</li><li>تقديم نصائح وتوصيات مستقلة للعميل حول القضايا التقنية والمخاطر والبرنامج المتعلقة بالبيئة المُنشأة ونطاق السكك الحديدية.</li></ul>2. إدارة التصميم والتأكيد الفني<ul><li>قيادة وإدارة دورة التصميم الكاملة (المفهوم، المخطط، التصميم التفصيلي، IFC) لـ:</li><ul><li>الأعمال المعمارية (المحطات، المستودعات، المباني المساعدة، الساحة العامة)</li><li>الأعمال المدنية والإنشائية (الجسور، الأنفاق، القطع والغطس، الهياكل الحافظة، الأساسات، أعمال الأرض)</li><li>البنى التحتية المدنية للسكك والمسار المرتبط بها (شكل المسار، تصميم البلاطة/الحصى، التشكيل، الصرف، أعمال المدنية بجانب المسار)</li></ul><li>مراجعة والتعليق على العروض التصميمية ونماذج BIM والحسابات والتقارير والمواصفات لضمان الامتثال لـ:</li><ul><li>متطلبان صاحب العمل ومعايير تصميم المشروع</li><li>قوانين البناء المحلية وبنية السكك والسلطات المعنية</li><li>المعايير الدولية المعمول بها</li></ul><li>رئاسة وتنسيق ورش مراجعة التصميم متعددة التخصصات، والهندسة بالقيمة، ومراجعات القابلية للبناء بهدف تحسين الحلول من أجل السلامة والوظيفية والعمليات والتكلفة.</li><li>إشراف إدارة المتطلبات وتتبعها لنطاق المعماري والمدني/الإنشائي وبنى السكك من التقاط المتطلبات حتى التحقق والإغلاق.</li><li>التأكد من الالتزام بعمليات التأكيد الفني، بما في ذلك التحقق والتوثيق الرسمي للتصميم، ومراجعات النظراء، والفحوصات المستقلة.</li></ul>3. الواجهة والتنسيق متعدد التخصصات<ul><li>تنسيق جميع الواجهات بين العمارة/المدني/الهياكل/السكك الحديدية وغيرها من التخصصات (MEP، الإشارات، الاتصالات، الطاقة، العربات، تكامل الأنظمة، المرافق، الطرق السريعة).</li><li>إدارة والحفاظ على سجلات الواجهات، وضمان التعرف المبكر على قِضايا التقاطع بين التخصصات والعقود المتعددة وحلها (مثلاً التفاعل بين هيكل المسار، تكامل محطة السكك، واجهات السكك والطرق).</li><li>ضمان أن تضبط التصاميم المعمارية والإنشائية متطلبات نظام السكك والت alignment المسار، والوضوح، والوصول، والإخلاء، والصيانة.</li><li>دعم حوكمة التصميم والواجهة على مستوى المشروع بالتعاون مع قيادة التصميم والواجهة.</li></ul>4. السلامة والهندسة والالتزام (غير تشغيلي)<ul><li>دمج مبادئ السلامة بالتصميم في جميع حلول العمارة والمدني/الإنشائي وبنى السكك، بما في ذلك سلامة البناء والتشغيل والصيانة.</li><li>الإشراف على الامتثال لمعايير الهندسة والسلامة، بما فيها المتانة الإنشائية، والسلامة من الحريق والإنقاذ، واستراتيجية الإخلاء، ومتطلبات السلامة الخاصة بالسكك.</li><li>مراجعة ومراقبة RAMS وتحديد المخاطر وتقييماتها وتدابير التخفيف ذات الصلة ببيئة البناء وبنى السكك.</li><li>التنسيق مع المراجعين المستقلين، ومقيّمي السلامة (ISA)، والجهات لإجازة والشهادات.</li><li>ضمان أن جميع الموافقات الفنية والسلامة المطلوبة (بما في ذلك موافقات بنية السكك) مُخططة، وتتبع، وتُحصل وفق معالم البرنامج.</li></ul>5. تنسيق التصميم والبناء ودعم الإنشاء<ul><li>مواءمة مخرجات التصميم مع مناهج البناء وتتابعها للمحطات والهياكل المدنية وبنى السكك؛ تحديد قضايا قابلية البناء مبكرًا وتحريك الحلول.</li><li>دعم العميل في تقييم واعتماد تغييرات التصميم، والانحرافات الفنية، ومقترحات الهندسة القيمية من المقاولين التي تؤثر على المعمار، والمدني، والهياكل، أو السكك.</li><li>إشراف تطبيق إدارة التكوين على التصاميم المعمارية والإنشائية والسكك، بما في ذلك التحكم في الإصدارات وتتبع التغييرات.</li><li>تقديم مدخلات تقنية عليا بخصوص RFIs وتقارير عدم المطابقة والتغييرات الميدانية التي أُثيرت أثناء البناء؛ التنسيق مع مستشاري التصميم والمقاولين لتنفيذ حلول قوية.</li></ul>6. البرنامج، التكلفة وإدارة المخاطر<ul><li>مراقبة الأنشطة الفنية المرتبطة بالتصميم والبناء مقابل الجدول الزمني المدمج والمعالم الرئيسية للمحطات والهياكل المدنية وبنى السكك.</li><li>تحديد أنشطة المسار الحرج والقيود؛ وضع ومتابعة إجراءات التخفيف والتعافي حال حدوث تأخيرات.</li><li>دعم العميل وفريق تحكم المشروع في تقييم تأثيرات الجدول الزمني والتكلفة للمشكلات الفنية أو تغييرات التصميم.</li><li>الحفاظ وتحديث سجلات المخاطر بشكل منتظم لنطاق المعماري والمدني/الإنشائي وبنى السكك، مع تحديد إجراءات التخفيف والتدبير الاحتياطي.</li><li>إعداد تقارير تقنية ومؤشرات التقدم واضحة وموجزة ولوحات معلومات وعروض تقديمية لقيادة العميل ولجان الحوكمة.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة الإنشائية، هندسة السكك الحديدية، أو العمارة (مع تركيز تقني قوي)، أو تخصص ذو صلة مقارب.</li><li>درجة الماجستير في الهندسة، هندسة السكك/النقل، العمارة، أو إدارة المشاريع ميزة إضافية.</li><li>التسجيل المهني/الاشتغال كمهندس معتمد مرغوب بشدة.</li><li>شهادة إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2) ميزة.</li><li>حوالي 15 سنة خبرة في الهندسة المعمارية و/أو الهندسة المدنية/الإنشائية لمشروعات بنى تحتية كبيرة أو نقل، بما فيها أعمال سكك حديدية رئيسية كبيرة.</li><li>خبرة كبيرة في PMC، أو منظمة عميل، أو استشارات دولية في إدارة تصميم وبناء.</li><li>إثبات تاريخي في إدارة تصميم متعدد التخصصات لمحطات معقدة، ومخازن، وجسور/قناطر، ونفق، وبنى سكك مرتبطة.</li><li>خبرة بارزة في التأكيد الفني، والسلامة بالتصميم، وتحصيل الموافقات من السلطات المعنية بالبناء وبالسكك.</li><li>خبرة في التنسيق عن كثب مع MEP، وأنظمة السكك (الإشارات، الاتصالات، الطاقة)، ومسارات في بيئة كبيرة متعددة المقاولين.</li><li>فهم تقني قوي لمبادئ تصميم المعمار والمدني والإنشائي وبنى السكك، والرموز، وأفضل الممارسات.</li><li>معرفة صلبة بحوكمة التصميم، ومفاهيم الهندسة النظامية، وإدارة الواجهات، وأساسيات RAMS للسلامة.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتخطيط والتنظيم ممتازة في بيئات معقدة متعددة الأطراف.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشاكل واتخاذ قرارات قوية مع نهج منظم لإدارة المخاطر والقضايا.</li><li>مهارات اتصال وتيسير وتفاوض فعالة للغاية، بما في ذلك القدرة على عرض القضايا الفنية المعقدة بوضوح لأصحاب المصالح غير الفنيين.</li><li>مستوى عالٍ من الاحتراف والنزاهة وتوجه خدمـة العميل.</li><li>إتقان استخدام أدوات المشروع والتصميم القياسية؛ معرفة بـ BIM/Revit، وبرمجيات التصميم المدني/الإنشائي والمسار، وبيئات البيانات المشتركة (CDE) ميزة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)؛ العربية ميزة.</li></ul></section>

15 to 20 years Naukri Gulf

Senior Geotech Manager

On-site - Saudi - Riyadh 2 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.The Senior Manager: Technical Geotechnical role is client facing role within a transportation focused PMC contract, with a heavy emphasis on rail (heavy rail, metro, light rail, high speed). This is a non operational position responsible for managing and assuring all geotechnical and ground engineering aspects across the design and build lifecycle, on behalf of the client. Sitting within the Engineering & Safety function, the role provides technical leadership, governance, and risk management for ground investigation, geotechnical design, and construction support. It ensures that consultants and contractors deliver safe, compliant, and constructible solutions that meet the employer s requirements, rail standards, and regulatory expectations.Key Responsibilities1. Client Representation & Governance<ul><li>Act as the primary focal point for all geotechnical and ground engineering matters across the transportation/rail program.</li><li>Represent the client in technical, design, and risk workshops with consultants, contractors, independent reviewers, and authorities.</li><li>Interpret and communicate client requirements, design criteria, and geotechnical standards; ensure they are embedded in all relevant contracts and deliverables.</li><li>Provide independent, objective advice and recommendations to client leadership on geotechnical issues, risks, and impacts on scope, time, cost, and safety.</li></ul>2. Ground Investigation Strategy & Management<ul><li>Lead development and review of project wide ground investigation strategies tailored to rail and transportation infrastructure.</li><li>Review scopes for site investigations, including borehole locations, in situ testing, sampling, laboratory testing, and monitoring requirements.</li><li>Oversee execution and reporting of investigations by consultants and contractors; ensure data quality, coverage, and relevance to design and risk assessment.</li><li>Maintain an up to date understanding and documentation of baseline ground conditions, uncertainties, and allowances for unforeseen conditions.</li></ul>3. Geotechnical Design Management & Technical Assurance<ul><li>Manage and oversee geotechnical design across all stages for assets such as:</li><li>Rail embankments, cuttings, formation and subgrade</li><li>Foundations for bridges, viaducts, stations, depots, masts, and noise barriers</li><li>Tunnels, shafts, cut and cover structures, deep excavations, retaining walls</li><li>Ground improvement works, slope stabilization, and ground structure interaction</li><li>Review and challenge geotechnical design reports, analyses, models, calculations, and drawings for compliance with:</li><li>Employer s requirements and project design criteria</li><li>Local codes, rail requirements, and authority regulations</li><li>Relevant international standards</li><li>Chair or participate in geotechnical design reviews, peer reviews, and value engineering workshops, promoting safe, robust, and cost effective solutions.</li><li>Ensure requirements management and traceability for geotechnical and earthworks requirements from capture through verification and close out.</li><li>Oversee implementation of technical assurance processes for geotechnical deliverables, including independent checkers and verification activities.</li></ul>4. Interfaces with Civil, Structural, Track & Systems<ul><li>Coordinate geotechnical interfaces with:</li><li>Civil and structural design (foundations, abutments, retaining structures, tunnels)</li><li>Track design (alignment, formation level, trackbed design, track ground interaction, settlement criteria)</li><li>Stations, depots, buildings, and ancillary structures</li><li>Drainage, utilities, highways, and adjacent developments</li><li>Maintain and manage interface registers for geotechnical related issues, ensuring early identification and resolution.</li><li>Support integrated multi discipline coordination to ensure that geotechnical constraints and risks are fully accounted for in broader engineering decisions.</li></ul>5. Safety, Risk & Engineering Assurance (Non Operational)<ul><li>Embed safety by design principles in all geotechnical solutions, covering both temporary (construction) and permanent conditions.</li><li>Review and monitor geotechnical contributions to RAMS, hazard identification, risk assessments, and mitigation measures (slope instability, settlement, groundwater, seismic effects, ground collapse).</li><li>Coordinate with safety, risk, and assurance teams, as well as independent safety assessors (ISA) where geotechnical risks influence railway safety or regulatory approvals.</li><li>Ensure geotechnical risks are captured in project risk registers with clear ownership, mitigation plans, and monitoring strategies.</li></ul>6. Construction Support & Design Build Coordination<ul><li>From a PMC perspective, oversee how geotechnical designs are translated into construction methodologies and sequencing; identify constructability issues early.</li><li>Review and comment on contractors temporary works designs, excavation support, dewatering, and ground improvement methods with respect to safety, ground movements, and impact on third party assets.</li><li>Support the client in assessing and agreeing geotechnical design changes, technical deviations, and value engineering proposals.</li><li>Provide senior geotechnical input on RFIs, non conformance reports, and unexpected ground conditions; drive timely and safe resolutions that protect client interests.</li><li>Monitor performance of critical geotechnical works through review of monitoring data (e.g., settlement markers, inclinometers, piezometers) and contractors reports.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Geotechnical Engineering, Civil Engineering (with geotechnical specialization), or closely related discipline.</li><li>Master s degree in Geotechnical Engineering, Soil Mechanics, Rock Mechanics, or related field is strongly preferred.</li><li>Professional registration/chartership (CEng, PE, P.Eng., equivalent) is highly desirable.</li><li>Project management certification (PMP, PRINCE2 ) is an advantage.</li><li>Minimum 15 years of geotechnical engineering experience on major transportation and rail projects (heavy rail, metro, light rail, high speed, or similar).</li><li>Significant experience in a PMC, client, or major consultancy environment managing geotechnical elements of design and build contracts.</li><li>Proven track record leading ground investigations and design for tunnels, deep excavations, bridges/viaducts, embankments, cuttings, and complex foundations.</li><li>Demonstrable experience in geotechnical risk management, safety by design, and working with rail or transport regulators/authorities.</li><li>Experience in challenging ground conditions (e.g., soft soils, karst, high groundwater, seismic environments, brownfield/contaminated sites) is highly advantageous.</li><li>Deep technical knowledge of soil and rock mechanics, ground investigation techniques, geotechnical analysis and design, and rail specific geotechnical criteria (settlement, track formation, slope stability).</li><li>Strong understanding of engineering governance, risk management, and safety.</li><li>Excellent project management, planning, and coordination skills in multi discipline, multi contractor environments.</li><li>Strong analytical and problem solving skills with the ability to identify, quantify, and mitigate geotechnical risks.</li><li>Effective written and verbal communication skills; able to explain complex geotechnical issues to non technical stakeholders and senior management.</li><li>High level of professionalism, integrity, and client service orientation.</li><li>Proficiency with geotechnical and numerical analysis tools and familiarity with BIM/ CDE and document control systems.</li><li>Fluency in English (written and spoken); Arabic preferred</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في عالم من الاحتمالات، اتبع خياراً يفتح أمامك فرصاً لا نهاية لها. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. باسترشاد من رؤية قيادتنا التي تقدر الناس وتتبنى المرونة وتُنمّي النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.الدور كـ مدير أول: هندسة جيوتقنية هو دور يواجه العميل ضمن عقد PMC متركّز على النقل، مع تركيز قوي على السكك الحديدية (حديد ثقيل، مترو، ريل خفيف، سرعة عالية). هذا منصب غير تشغيلي مسؤول عن إدارة وضمان جميع الجوانب الهندسية الجيولوجية وتربة الأرض عبر دورة التصميم والبناء نيابة عن العميل. يقع ضمن وظيفة الهندسة والسلامة، ويوفر القيادة الفنية والحوكمة وإدارة المخاطر لاختبارات الأرض، التصميم الجيولوجي، ودعم البناء. يضمن أن يقدم المستشارون والمقاولون حلولاً آمنة ومتوافقة وقابلة للبناء تلبي متطلبات صاحب العمل ومعايير السكك وقوائم التنظيم.المسؤوليات الأساسية1. تمثيل العميل والحوكمة<ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع مسائل الهندسة الجيولوجية وتربة الأرض عبر برنامج النقل/السكك الحديدية.</li><li>تمثيل العميل في ورش العمل الفنية والتصميمية والمخاطر مع المستشارين والمقاولين والمراجعين المستقلين والسلطات.</li><li>تفسير وتوصيل متطلبات العميل ومعايير التصميم ومعايير الجيوتقنية؛ ضمان دمجها في جميع العقود والتسليمات ذات الصلة.</li><li>تقديم نصائح مستقلة وموضوعية وتوصيات لقيادة العميل بشأن القضايا الجيولوجية والمخاطر وآثارها على النطاق والوقت والتكلفة والسلامة.</li></ul>2. استراتيجية وإدارة التحقيق الأرضي<ul><li>قيادة تطوير ومراجعة استراتيجيات التحقيق الأرضي على مستوى المشروع مخصصة للسكك والطرق.</li><li>مراجعة نطاقات مواقع التحقيق، بما في ذلك مواقع حفر الآبار، الاختبارات في الموقع، أخذ العينات، الاختبار المختبري، ومتطلبات الرصد.</li><li>الإشراف على تنفيذ وتقارير التحقيقات من قبل المستشارين والمقاولين؛ وضمان جودة البيانات وتغطيتها وملاءمتها للتصميم وتقييم المخاطر.</li><li>الحفاظ على فهم وتوثيق مستمر لظروف الأرض الأساسية، وعدم اليقين، والتسويات المتوقعة والظروف غير المتوقعة.</li></ul>3. إدارة التصميم الجيوتقني وضمانه الفني<ul><li>إدارة والإشراف على التصميم الجيوتقني عبر جميع مراحل لأصول مثل:</li><li>سدود وميلان وتكوين وتحت الأرض</li><li>أساسات للجسور والحوامل والمحطات والمراكز والمراوح والحواجز الضوضائية</li><li>أنفاق وأبار وهياكل حفر وفتح عميق وأحواض داعمة</li><li>أعمال تحسين الأرض واستقرار المنحدرات وتفاعل بنى الأرض</li><li>مراجعة وتحدي تقارير التصميم الجيوتقني والتحليلات والنماذج والحسابات والرسومات للامتثال لـ:</li><li>متطلبات صاحب العمل ومعايير التصميم للمشروع</li><li>القوانين المحلية ومتطلبات السكك والسلطات التنظيمية</li><li>المعايير الدولية ذات الصلة</li><li>رئاسة أو المشاركة في مراجعات التصميم الجيوتقني والمراجعات النظراء وورش العمل للترشيد الوظيفي، وترويج حلول آمنة ومتينة وفعالة من حيث التكلفة.</li><li>ضمان إدارة المتطلبات وتتبعها من الالتقاط وحتى التحقق والإغلاق.</li><li>الإشراف على تنفيذ عمليات الضمان الفني للمخرجات الجيوتقنية، بما في ذلك المدققون المستقلون وأنشطة التحقق.</li></ul>4. التفاعل مع المدني والهيكل والسكك والأنظمة<ul><li>تنسيق واجهات الجيوتقنية مع:</li><li>التصميم المدني والهندسي (الأساسات، الكوابح، الهياكل الداعمة، الأنفاق)</li><li>تصميم المسار (الاستقامة، مستوى التكوين، تصميم أرضية المسار، التفاعل الأرضي للمسار، معايير الهبوط)</li><li>المحطات والمراكز والمباني والهياكل المساعدة</li><li>الصرف والمنافع والطرق والتطويرات المجاورة</li><li>الحفاظ وإدارة سجلات الواجهات للمسائل المرتبطة بالجيوتقنية، مع ضمان التعرف المبكر والحلول.</li><li>دعم التنسيق متعدد التخصصات المتكامل لضمان أن القيود والمخاطر الجيوتقنية مأخوذة بعين الاعتبار بالكامل في قرارات الهندسة الأوسع.</li></ul>5. السلامة والمخاطر وضمان الهندسة (غير تشغيلي)<ul><li>دمج مبادئ السلامة بالتصميم في جميع الحلول الجيوتقنية، بما في ذلك الظروف المؤقتة (إنشاء) والدائمة.</li><li>مراجعة ومراقبة مساهمات الجيوتقنية في RAMS، وتحديد المخاطر، وتقييمات المخاطر، وتدابير التخفيف (تدهور المنحدر، الهبوط، المياه الجوفية، الآثار الزلزالية، انهيار الأرض).</li><li>التنسيق مع فرق السلامة والمخاطر والضمان، وكذلك مقيمي السلامة المستقلين حيث تؤثر مخاطر الجيوتقنية على سلامة السكك أو الموافقات التنظيمية.</li><li>ضمان تسجيل مخاطر الجيوتقنية في سجلات مخاطر المشروع مع ملكية واضحة وخطط التخفيف واستراتيجيات الرصد.</li></ul>6. دعم البناء والتنسيق مع التصميم والبناء<ul><li>من منظور PMC، الإشراف على كيفية تحويل التصاميم الجيوتقنية إلى منهجيات وبناء تسلسلية؛ تحديد مسائل القابلية للبناء مبكراً.</li><li>مراجعة والتعليق على تصميمات الأعمال المؤقتة للمقاولين، ودعم الحفر، وإزالة الماء، وطرق تحسين الأرض بالنسبة للسلامة وحركات الأرض وتأثيرها على أصول الطرف الثالث.</li><li>دعم العميل في تقييم والموافقة على تغييرات التصميم الجيوتقني والانحرافات الفنية ومقترحات قيمة الهندسة.</li><li>تقديم مدخلات جيوتقنية رفيعة المستوى حول RFI، وتقارير عدم المطابقة، والظروف الأرضية غير المتوقعة؛ قيادة حلول سريعة وآمنة تحمي مصالح العميل.</li><li>مراقبة أداء الأعمال الجيوميكانيكية الحيوية من خلال مراجعة بيانات الرصد (مثل علامات الهبوط، مقاييس الميل، أجهزة قياس الضغط) وتقارير المقاولين.</li></ul> </div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجيوتقنية، الهندسة المدنية (مع تخصص جيوتقني)، أو تخصص ذي صلة قريب.</li><li>درجة الماجستير في الهندسة الجيوتقنية، ميكانيكا التربة، ميكانيكا الصخور، أو مجال ذو صلة مفضل بشدة.</li><li>التسجيل المهني/الترخيص المهني (CEng، PE، P.Eng، ما يعادلها) مرغوب بشدة.</li><li>شهادة إدارة المشاريع (PMP، PRINCE2) ميزة إضافية.</li><li>Minimum 15 years of geotechnical engineering experience on major transportation and rail projects (heavy rail, metro, light rail, high speed, or similar).</li><li>خبرة كبيرة في بيئة PMC أو عميل أو استشارات كبرى في إدارة عناصر التصميم والبناء الجيوتقني.</li><li>سجل حافل في قيادة أعمال التحقيقات الأرضية وتصميم الأنفاق والحفر العميقة والجسور/الجسور العالية والكتل الأرضية والمنحدرات والتأسيسات المعقدة.</li><li>خبرة ملموسة في إدارة مخاطر جيوتقنية، والسلامة بالتصميم، والعمل مع الجهات التنظيمية/السلطات في السكك الحديدية أو النقل.</li><li>الخبرة في ظروف الأرض التحدية (مثلاً التربة الرخوة، الكارست، ارتفاع منسوب المياه الجوفية، البيئات الزلزالية، المواقع المشغولة/الملوثة) ميزة كبيرة.</li><li>معرفة تقنية عميقة في ميكانيكا التربة والصخور، تقنيات التحقيق الجيولوجي، التحليل والتصميم الجيوتقني، ومعايير جيوتقنية خاصة بالسكك (الهبوط، تشكيل المسار، استقرار المنحدر).</li><li>فهم قوي لحوكمة الهندسة، إدارة المخاطر، والسلامة.</li><li>مهارات إدارة مشروع وتخطيط وتنسيق ممتازة في بيئات متعددة التخصصات ومتعددة المقاولين.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر الجيوتقنية.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية فعالة؛ القدرة على شرح قضايا جيوتقنية معقدة لأصحاب المصلحة غير الفنيين والإدارة العليا.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة وتوجه لخدمة العميل.</li><li>الكفاءة في أدوات الجيوتقنية والتحليل العددي والإلمام بنُظم BIM/CDE وتحكم الوثائق.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)؛ العربية مفضلة</li></ul></section>

10 to 15 years Naukri Gulf

Cost Manager Onsite, KSA (Data Center)

On-site - Saudi - Riyadh 10 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Decima International is a professional services company providing project management and controls services to clients in the United States and the Middle East. Our mission is to become the premier professional services provider across the industries we serve. We are seeking an experienced Cost Manager to lead cost management and quantity surveying activities for a major data center project. The role will oversee project measurement and cost control, ensure budget compliance, manage variation assessments, and provide accurate and timely cost reporting to project leadership. The successful candidate will lead the cost-control team, perform final reviews and sign-offs of cost reports and commercial assessments, and report directly to the PMC Lead / Site Director.RESPONSIBILITIES<ul><li>Lead and manage project cost control and quantity surveying activities throughout the project lifecycle.</li><li>Develop, maintain, and monitor project budgets, cost plans, forecasts, and cash flow.</li><li>Perform measurement and quantity verification for construction works.</li><li>Review contractor cost submissions, valuations, payment applications, and supporting documentation.</li><li>Perform final review, sign-off, and escalation of project cost reports.</li><li>Monitor project expenditure against approved budgets and identify potential cost overruns.</li><li>Prepare regular cost forecasts, estimates at completion, and variance analyses.</li><li>Review, assess, and validate variations, change orders, and contractor claims.</li><li>Evaluate the cost impact of design changes, scope changes, and project risks.</li><li>Maintain accurate records of commitments, expenditures, forecasts, and approved changes.</li><li>Support change management and ensure approved variations are accurately reflected in project cost reporting.</li><li>Conduct cost benchmarking and provide recommendations to support value-for-money decisions.</li><li>Monitor contingency usage and advise project leadership on potential financial exposure.</li><li>Prepare monthly cost reports, dashboards, and executive-level summaries for the PMC Lead / Site Director.</li><li>Coordinate closely with project controls, commercial, procurement, engineering, construction, and commissioning teams.</li><li>Support tender evaluations, commercial assessments, and contractor negotiations as required.</li><li>Identify cost risks and opportunities and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Ensure compliance with project commercial procedures, contractual requirements, and cost-control standards.</li><li>Manage, guide, and review the work of the project cost-control team.</li><li>Provide accurate and timely commercial and cost advice to project leadership and the Owner.</li></ul>QUALIFICATIONSRequired Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Quantity Surveying, Construction Management, Engineering, Commercial Management, or a related discipline.</li><li>Relevant professional certification or accreditation.</li><li>Minimum 10+ years of overall professional experience in cost management, quantity surveying, or commercial management.</li><li>Minimum 8 years of relevant cost management experience on major construction or capital projects.</li><li>Minimum 6 years of experience in a senior or comparable cost-control capacity.</li><li>Strong experience in measurement, quantity surveying, cost planning, and cost control.</li><li>Proven experience managing project budgets, forecasts, commitments, and cost reports.</li><li>Strong experience reviewing contractor valuations, payment applications, variations, and change orders.</li><li>Experience conducting variation assessments and evaluating commercial impacts.</li><li>Strong understanding of construction contracts, cost management principles, and project controls.</li><li>Ability to identify cost risks, analyze variances, and provide clear recommendations to senior stakeholders.</li><li>Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent analytical, numerical, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Ability to prepare and present clear cost reports to senior project and client leadership.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Excel and other cost-management tools.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>RICS qualification, such as MRICS, or equivalent professional accreditation.</li><li>AACE Certified Cost Professional (CCP) certification.</li><li>Experience delivering hyperscale data centers or other mission-critical facilities.</li><li>Experience working on large-scale construction, infrastructure, or capital projects.</li><li>Experience within a Project Management Consultancy (PMC) environment.</li><li>Strong knowledge of quantity surveying and commercial management practices.</li><li>Experience with cost management and project controls systems.</li><li>Familiarity with FIDIC or similar international forms of contract.</li><li>Experience managing contractor claims, variations, and change-control processes.</li><li>Strong knowledge of cost benchmarking, value engineering, and lifecycle cost analysis.</li></ul>POSITION DETAILS<ul><li>Position: Cost Manager</li><li>Function: Cost Management / Quantity Surveying</li><li>Work Setting: Full-Time Onsite</li><li>Reporting To: PMC Lead / Site Director</li><li>Role Type: Cost Manager combined with Quantity Surveying responsibilities</li><li>Industry: Data Centers / Mission-Critical Construction</li></ul>PRODUCTIVITY TOOLS<ul><li>Microsoft Excel</li><li>Microsoft Office</li><li>Cost Management Systems</li><li>Project Controls Platforms</li><li>Cost Reporting and Dashboard Tools</li><li>Quantity Surveying / Measurement Tools</li></ul>Decima International is an Equal Opportunity Employer that is committed to the safety and well-being of all. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, creed, color, national origin, ancestry, sex (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, medical condition, marital or domestic partner status, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression and transgender status, mental disability or physical disability, genetic information, military or veteran status, citizenship, low-income status or any other status or characteristic protected by applicable law.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Quantity Surveying, Construction Management, Engineering, Commercial Management, or a related discipline.</li><li>Relevant professional certification or accreditation.</li><li>Minimum 10+ years of overall professional experience in cost management, quantity surveying, or commercial management.</li><li>Minimum 8 years of relevant cost management experience on major construction or capital projects.</li><li>Minimum 6 years of experience in a senior or comparable cost-control capacity.</li><li>Strong experience in measurement, quantity surveying, cost planning, and cost control.</li><li>Proven experience managing project budgets, forecasts, commitments, and cost reports.</li><li>Strong experience reviewing contractor valuations, payment applications, variations, and change orders.</li><li>Experience conducting variation assessments and evaluating commercial impacts.</li><li>Strong understanding of construction contracts, cost management principles, and project controls.</li><li>Ability to identify cost risks, analyze variances, and provide clear recommendations to senior stakeholders.</li><li>Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Excellent analytical, numerical, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Ability to prepare and present clear cost reports to senior project and client leadership.</li><li>Strong proficiency in Microsoft Excel and other cost-management tools.</li><li>RICS qualification, such as MRICS, or equivalent professional accreditation.</li><li>AACE Certified Cost Professional (CCP) certification.</li><li>Experience delivering hyperscale data centers or other mission-critical facilities.</li><li>Experience working on large-scale construction, infrastructure, or capital projects.</li><li>Experience within a Project Management Consultancy (PMC) environment.</li><li>Strong knowledge of quantity surveying and commercial management practices.</li><li>Experience with cost management and project controls systems.</li><li>Familiarity with FIDIC or similar international forms of contract.</li><li>Experience managing contractor claims, variations, and change-control processes.</li><li>Strong knowledge of cost benchmarking, value engineering, and lifecycle cost analysis.</li></ul>

شركة ديسيما الدولية هي شركة خدمات مهنية تقدم خدمات إدارة المشاريع والضوابط لعملائها في الولايات المتحدة والشرق الأوسط. تتمثل مهمتنا في أن نصبح مزود الخدمات المهنية الرائد عبر الصناعات التي نخدمها. نحن نبحث عن مدير تكلفة ذو خبرة لقيادة أنشطة إدارة التكاليف والمحاسبة على مستوى الكميات لمشروع مركز بيانات رئيسي. سيتولى الدور الإشراف على قياس المشروع وضبط التكاليف، وضمان الامتثال للميزانية، وإدارة تقييمات التغييرات، وتقديم تقارير تكلفة دقيقة وفي الوقت المناسب إلى قيادة المشروع. سيقود المرشح الناجح فريق ضوابط التكاليف، ويقوم بإجراء المراجعات النهائية والتوقيعات على تقارير التكاليف والتقييمات التجارية، ويرفع تقاريره مباشرة إلى قائد PMC / مدير الموقع.المسؤوليات<ul><li>قيادة وإدارة أنشطة ضبط التكاليف والمحاسبة على الكميات طوال دورة حياة المشروع.</li><li>تطوير وصيانة ورصد ميزانيات المشروع وخطط التكلفة والتوقعات وتدفق النقد.</li><li>إجراء القياس والتحقق من الكميات لأعمال البناء.</li><li>مراجعة عروض التكاليف من المقاول وتقييماته وطلبات الدفع والوثائق الداعمة.</li><li>إجراء المراجعة النهائية والتوقيع والتصعيد لتقارير تكلفة المشروع.</li><li>رصد الإنفاق على المشروع مقارنة بالميزانيات المعتمدة وتحديد احتمالية تجاوز التكاليف.</li><li>إعداد توقعات تكلفة منتظمة وتقديرات الإكمال وتحليلات الفروقات.</li><li>مراجعة وتقييم وتوثيق التغييرات والطلبات التغيرية ومطالبات المقاول.</li><li>تقييم تأثير تكلفة تغييرات التصميم ونطاق العمل ومخاطر المشروع.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للالتزامات والنفقات والتوقعات والتغييرات المعتمدة.</li><li>دعم إدارة التغيير والتأكد من عكس التغييرات المعتمدة بدقة في تقارير تكاليف المشروع.</li><li>إجراء وضع الأسس للكلفة وتقديم توصيات لدعم قرارات القيمة مقابل المال.</li><li>مراقبة استخدام الاحتياطي ونصح قيادة المشروع بالمخاطر المالية المحتملة.</li><li>إعداد تقارير التكلفة الشهرية ولوحات البيانات وملخصات على مستوى التنفيذيين لقائد PMC / مدير الموقع.</li><li>التنسيق عن كثب مع ضوابط المشروع والجانب التجاري والشراء والهندسة والبناء والتكليف.</li><li>دعم تقييمات العطاءات والتقييمات التجارية ومفاوضات المقاولين عند الحاجة.</li><li>تحديد مخاطر التكلفة والفرص وتوصية التدابير Mitigation المناسبة.</li><li>التأكد من الامتثال لإجراءات المشروع التجارية والمتطلبات العقدية ومعايير التحكم في التكاليف.</li><li>إدارة وتوجيه ومراجعة عمل فريق مراقبة التكاليف بالمشروع.</li><li>تقديم مشورة تجارية وتكاليف دقيقة وفي الوقت المناسب لقيادة المشروع والمالك.</li></ul>المؤهلاتالحد الأدنى من المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في قياس الكميات، إدارة الإنشاءات، الهندسة، الإدارة التجارية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية ذات صلة أو اعتماد.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10+ سنوات عامة في إدارة التكاليف، قياس الكميات، أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة التكاليف ذات الصلة بمشروعات بنائية رئيسية أو مشاريع رأس المال.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور مراقبة تكلفة كبير أو ما يعادله.</li><li>خبرة قوية في القياس، قياس الكميات، تخطيط التكاليف والضبط التكلفي.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة ميزانيات المشاريع والتوقعات والالتزامات وتقارير التكلفة.</li><li>خبرة قوية في مراجعة تقييمات المقاولين وطلبات الدفع والتغييرات وأوامر التغيير.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات التغييرات وتقييم الآثار التجارية.</li><li>فهم قوي لعقود الإنشاء ومبادئ إدارة التكاليف وضوابط المشروع.</li><li>القدرة على تحديد مخاطر التكلفة وتحليل الانحرافات وتقديم توصيات واضحة لأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>قدرات قيادية قوية وإدارة فريق.</li><li>مهارات تحليلية ورقمية واتصال إدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>القدرة على إعداد وتقديم تقارير تكلفة واضحة للقيادة العليا للمشروع والعملاء.</li><li>إتقان قوي لـ Microsoft Excel وأدوات إدارة التكاليف الأخرى.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>مؤهلات RICS مثل MRICS، أو اعتماد مهني معادل.</li><li>شهادة AACE كخبير تكلفة معتمد (CCP).</li><li>خبرة في تقديم مراكز بيانات عالية السِعة أو مرافق حيوية أخرى.</li><li>خبرة في العمل بمشروعات بنائية كبرى أو بنية تحتية أو رؤوس أموال.</li><li>خبرة في بيئة استشارية إدارة مشروع (PMC).</li><li>معرفة قوية بممارسات قياس الكميات والإدارة التجارية.</li><li>خبرة بأنظمة إدارة التكاليف وضوابط المشروع.</li><li>المطلوب الإلمام بـ FIDIC أو أشكال عقد دولية مشابهة.</li><li>خبرة في إدارة مطالبات المقاولين وتغييرات وعمليات التحكم في التغييرات.</li><li>معرفة قوية بمقارنة التكاليف والهندسة القيم وتحليل تكلفة دورة الحياة.</li></ul>تفاصيل المنصب<ul><li>المسمى الوظيفي: مدير تكلفة</li><li>الوظيفة: إدارة التكاليف / قياس الكميات</li><li>بيئة العمل: دوام كامل حضور موقعي</li><li>التقارير إلى: قائد PMC / مدير الموقع</li><li>نوع الدور: مدير تكلفة يجمع مسؤوليات قياس الكميات</li><li>الصناعة: مراكز البيانات / إنشاءات حيوية</li></ul>أدوات الإنتاجية<ul><li>Microsoft Excel</li><li>Microsoft Office</li><li>أنظمة إدارة التكلفة</li><li>منصات ضوابط المشروع</li><li>أدوات تقارير التكلفة ولوحات التحكم</li><li>قياس الكميات / أدوات القياس</li></ul>تلتزم Decima International بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة وتلتزم بسلامة ورفاهية الجميع. ستلقى جميع المتقدمين المؤهلين اعتباراً للوظيفة دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو السلالة أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الولادة أو الرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة) أو العمر أو الحالة الطبية أو الحالة الزواجية أو شريك الحياة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي والحالة عبر التحول الجنسي، أو الإعاقة الذهنية أو البدنية، أو المعلومات الوراثية، أو الوضع العسكري أو كونه محارباً، أو الجنسية، أو الوضع الاقتصادي المنخفض أو أي وضعية أو سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في قياس الكميات، إدارة الإنشاءات، الهندسة، الإدارة التجارية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية ذات صلة أو اعتماد.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10+ سنوات عامة في إدارة التكاليف وقياس الكميات أو الإدارة التجارية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة التكاليف ذات الصلة بمشروعات بنائية رئيسية أو مشاريع رأس المال.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور مراقبة تكلفة كبير أو ما يعادله.</li><li>خبرة قوية في القياس وقياس الكميات والتخطيط والتكاليف والضبط.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة ميزانيات المشروع والتوقعات والالتزامات وتقارير التكلفة.</li><li>خبرة قوية في مراجعة تقييمات المقاولين وطلبات الدفع والتغييرات وأوامر التغيير.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات التغييرات وتقييم الآثار التجارية.</li><li>فهم قوي لعقود البناء ومبادئ إدارة التكاليف وضوابط المشروع.</li><li>القدرة على تحديد مخاطر التكلفة وتحليل الانحرافات وتقديم توصيات واضحة لأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>متميز بالتحليلية والعددية والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على إعداد وتقديم تقارير تكلفة واضحة للقيادة العليا للمشروع والعملاء.</li><li>إتقان قوي لـ Microsoft Excel وأدوات إدارة التكاليف الأخرى.</li><li>مؤهلات RICS مثل MRICS أو اعتماد مهني معادل.</li><li>شهادة AACE كخبير تكلفة معتمد (CCP).</li><li>خبرة في تقديم مراكز بيانات عالية السعة أو مرافق حيوية أخرى.</li><li>خبرة في العمل بمشروعات بنائية كبرى أو بنية تحتية أو رؤوس أموال.</li><li>خبرة في بيئة استشارية إدارة مشروع (PMC).</li><li>معرفة قوية بممارسات قياس الكميات والإدارة التجارية.</li><li>خبرة في أنظمة إدارة التكلفة وضوابط المشروع.</li><li>الإلمام بـ FIDIC أو أشكال عقد دولية مشابهة.</li><li>خبرة في إدارة مطالبات المقاولين وتغييرات وعمليات التحكم في التغييرات.</li><li>معرفة قوية بمقارنة التكاليف والهندسة القيم وتحليل تكلفة دورة الحياة.</li></ul>

Contract Representative Jobs in Saudi

Director of Sales & Marketing

Aircraft Electrical Installer A320

Aircraft Electrical Installer

Account Manager

Senior Consultant

Manufacturing Engineer, X-Plant

Production Manager

Sr. Specification Specialist

Dir-Finance-B

AFCAP V PSAB: CE Operations Support Specialist

Warehouse Team Lead

Project Manager

Marketing Manager - 6 month contract

SAP-EAMS Director

Ground Test Inspector (Avionics) (Contract)

Lead Planning Engineer Mechanical

Clinical Administrator

Senior Manager: Technical (Architecture, Civil & Structures) Parsons Corporation

Senior Geotech Manager

Cost Manager Onsite, KSA (Data Center)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Contract Representative Jobs in Saudi

Receive email alerts for Contract Representative Jobs in Saudi jobs