Business Developer Jobs in Saudi

نبحث عن شخص يعرف كيف يحوّل الفرص إلى نمو.نبحث عن Business Development لديه نظرة واسعة للأعمال، يعرف كيف يقرأ السوق، يبني علاقات مؤثرة، ويحوّل الفرص والأفكار إلى نتائج حقيقية.الدور يتجاوز مفهوم المبيعات التقليدية؛ نبحث عن شخص يساهم في صناعة فرص جديدة، تطوير ما نقدمه، وفتح مسارات جديدة للنمو.عن الدور:ستكون قريبًا من السوق والعملاء، تبحث عن الفرص قبل أن تصبح واضحة للجميع، وتفهم أين يمكن أن ننمو وكيف يمكن أن نقدم قيمة أكبر.• اكتشاف وتطوير فرص أعمال وشراكات جديدة.• بناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء وتحويلها إلى فرص مستدامة.• فهم السوق والمنافسين واستكشاف فرص النمو والتوسع.• إدارة وتطوير الـ Pipeline وتحويل الفرص إلى نتائج قابلة للقياس.• المساهمة في تطوير الخدمات وتحسين القيمة المقدمة للعملاء.عن من نبحث؟شخص مبادر، لديه حس عالٍ بالفرص، قوي في التواصل والتفاوض وبناء العلاقات، ويعرف كيف يربط بين احتياج السوق، قيمة ما نقدمه، وفرص النمو.لا يبحث فقط عن الصفقة القادمة، بل يفكر فيما يمكن أن تفتحه هذه الصفقة من علاقة، شراكة، سوق أو فرصة أكبر.إذا كنت تعرف كيف تفتح الأبواب، تلتقط الفرص، وتصنع منها نموًا حقيقيًا، نحب نتعرف عليك.<br>____________________________________________________________________________________________<br><br>Business Development | تطوير الأعمالتطوير الأعمال عندنا مو مقتصر على المبيعات والعملاء الجدد، الموضوع يتجاوز هذا بكثير.نبحث عن شخص يشوف الصورة الأكبر: يفهم السوق، يكتشف الفرص، يبني العلاقات، يحوّل الأفكار إلى مشاريع، ويطوّر اللي عندنا عشان يصير أكثر قيمة وقابلية للنمو.بمعنى أبسط:مهمتك دايم تسأل: وين فرصة النمو الجاية؟ وكيف نحولها إلى نتيجة حقيقية؟رحلتك في الدور بتمر عبر 4 مسارات:01 | النمو التجاري Commercial Growthتبدأ من السوق والعميل، وتشتغل على تحويل الفرص إلى إيرادات ونمو مستدام.بتشتغل على:اكتشاف واستقطاب عملاء وفرص جديدة.تطوير قنوات البيع وتحسين رحلة العميل التجارية.بناء Pipeline واضح ومتابعة الفرص لين الإغلاق.تجهيز العروض والمقترحات التجارية والتفاوض عليها.تطوير العلاقات مع العملاء وتحويلها لعلاقات طويلة المدى.متابعة مؤشرات الأداء والإيرادات ونسب التحويل والفرص الجاية.02 | الابتكار Innovationمو المطلوب منك تبيع الموجود وبس، نحتاجك تفكر معنا: وش ممكن نقدم بكرة؟بتبحث عن احتياجات وفرص لسه ما أخذت حقها، وتحول ملاحظات العملاء والسوق إلى أفكار لخدمات ومنتجات ونماذج أعمال جديدة.الفكرة هنا:لا تنتظر الفرصة تجيك مكتملة… اكتشفها، اختبرها، وابنِ لها Business Case مقنع.03 | تطوير القيمة Value Enhancementالنمو مو دايم يعني عميل جديد.أحيانًا أكبر فرصة للنمو تكون قدامنا أصلًا: في منتج، أو خدمة، أو تجربة عميل، أو حتى علاقة حالية نقدر نطورها ونطلع منها قيمة أكبر.عشان كذا بتكون جزء من:تحسين تجربة العميل.اكتشاف فرص Upselling وCross-selling.تطوير الخدمات الحالية ورفع قيمتها.متابعة رضا العملاء وفهم احتياجاتهم المتغيرة.تحويل الملاحظات والبيانات إلى تحسينات نقدر نقيس أثرها.هدفنا إن العميل يحس إن القيمة اللي يحصل عليها تكبر وتتطور مع الوقت، مو بس وقت البيع.04 | التوسع Market Expansionلما نشوف فرصة في سوق أو قطاع جديد، نحتاج شخص يعرف متى نتقدم، ومتى نحتاج ندرس أكثر قبل ما نتحرك.بتساهم في:دراسة الأسواق والقطاعات الجديدة.تحليل حجم الفرصة والمنافسين والمخاطر.تحديد شرائح العملاء الواعدة.بناء شراكات تساعدنا على الدخول والنمو.المساهمة في بناء Go-to-Market Strategy.تحويل التوسع من فكرة حلوة إلى خطة واضحة نقدر ننفذها.طيب، مين الشخص اللي نبحث عنه؟نبحث عن عقل تجاري بعقلية مستكشف.شخص فضولي تجاه السوق، يحب التعامل مع الناس ويعرف يبني علاقات، وفي نفس الوقت يفهم الأرقام ويعرف كيف يستخدم البيانات عشان ياخذ قرارات تجارية أفضل.يعرف يبيع، لكن مو كل تركيزه على "إقفال الصفقة"، لأن الهدف الأكبر بالنسبة له هو بناء نمو يستمر حتى بعد الصفقة.نتوقع منك تكون:مبادر وتعرف كيف تفتح الأبواب بدل ما تنتظرها.قوي في التواصل والعرض والتفاوض.تعرف تقرأ السوق والمنافسين وتحلل الفرص.منظم في إدارة الـCRM والفرص والمتابعات.مرتاح مع الأرقام ومؤشرات الأداء.تعرف تنقل الفكرة من مجرد تصور إلى خطة وتنفيذ.عندك عقلية تجارية واستراتيجية بنفس الوقت.تحب تتعلم وتتابع باستمرار وش قاعد يصير في السوق.وش بتتعلم وتبني معنا؟هذا الدور مناسب للشخص اللي يبغى يتطور ويفهم نمو الأعمال كمنظومة كاملة:السوق → العميل → الفرصة → العلاقة → الصفقة → القيمة → التوسع.ما راح تكون محصور في مهمة وحدة. بتكون قريب من القرارات والفرص والعملاء، وبتشوف بشكل مباشر كيف ممكن فكرة تتحول إلى إيراد، أو شراكة، أو منتج، ويمكن حتى سوق جديد.نبحث عن شخص يبغى يكون جزء من صناعة النمو، مو مجرد متابع له.إذا حسيت إن هذا الدور يشبه طموحك وطريقتك في الشغل، يسعدنا نتعرف عليك.

الوصف الوظيفييتولى مطور الأعمال مسؤولية تحديد فرص النمو وتوسيع قاعدة العملاء وبناء شراكات استراتيجية تسهم في تحقيق أهداف المؤسسة. يشمل هذا الدور تحليل الأسواق، وتطوير استراتيجيات المبيعات، والتفاوض مع العملاء والشركاء المحتملين، والعمل على تعزيز مكانة المؤسسة التنافسية في السوق.المسؤوليات• تحديد وتقييم فرص الأعمال الجديدة في الأسواق المستهدفة.• بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين.• إعداد وتقديم العروض التجارية والعقود للعملاء.• إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات والفرص.• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال لتحقيق أهداف الإيرادات.• التنسيق مع الفرق الداخلية (التسويق، العمليات، المالية) لضمان تنفيذ المشاريع بنجاح.• إعداد التقارير الدورية حول أداء المبيعات وتقدم المشاريع.• تمثيل المؤسسة في المؤتمرات والفعاليات وبناء شبكة علاقات مهنية.المؤهلات• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو تخصص ذي صلة.• خبرة لا تقل عن سنتين في تطوير الأعمال أو المبيعات.• مهارات تفاوض وإقناع قوية.• القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.• إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM).• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.• مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة مشاريع متعددة

نبحث عن مطور أعمال للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير الأعمال، بناء العلاقات مع العملاء، وزيادة فرص النمو في سوق التقنية.المهام والمسؤوليات:البحث عن فرص أعمال جديدة وتطوير قاعدة عملاء محتملين.بناء وإدارة العلاقات مع العملاء والشركاء.فهم احتياجات العملاء وتحويلها إلى حلول تقنية مناسبة بالتعاون مع الفريق الفني.تقديم عروض وحلول تقنية للعملاء (Software, Workflow, AI, Digital Transformation).إعداد العروض التجارية ومتابعة دورة المبيعات من مرحلة التواصل الأولي حتى إغلاق العقد.متابعة المناقصات والفرص التجارية في القطاعين الحكومي والخاص.إدارة وتحديث بيانات العملاء والفرص باستخدام أنظمة CRM.تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات المحددة.المتطلبات:خبرة من 1 إلى 3 سنوات في تطوير الأعمال أو مبيعات تقنية المعلومات (يفضل).معرفة جيدة بحلول البرمجيات، الأنظمة، الخدمات السحابية أو التحول الرقمي.مهارات قوية في التواصل، التفاوض، والإقناع.القدرة على بناء علاقات طويلة المدى مع العملاء.إجادة اللغة العربية والإنجليزية.القدرة على إعداد العروض التقديمية والتعامل مع العملاء من مختلف المستويات.

City: Makkah, Jeddah.<br>We are looking to attract a Business Development and Partnerships Supervisor with distinguished experience in the real estate and hospitality sectors to contribute to expansion and building strategic partnerships in Jeddah, Riyadh, and the Eastern Province.<br>Key Responsibilities:- Searching for buildings and properties suitable for hospitality projects.- Attracting investment opportunities and negotiating with property owners.- Building and developing strategic partnerships with investors and real estate developers.- Conducting preliminary site studies and evaluating their operational and investment feasibility.- Coordinating with internal teams to ensure the speedy completion of deals and the launch of projects.<br>Required Qualifications:- Nationality: Saudi.- Practical experience in the real estate and/or hospitality sector.- A strong network of relationships with property owners, developers, and real estate brokers.- High skills in negotiation and relationship management.- Ability to analyze investment opportunities and make decisions.- Willingness to travel between Jeddah, Riyadh, and the Eastern Province according to work requirements. If you possess the experience and passion for developing hospitality projects and building successful partnerships, we look forward to receiving your CV.

<p dir="rtl"><span>We are looking for a talented and passionate Sales Representative to join the ******** platform team (a SaaS cloud platform specialized in automation, cost calculation, and bidding for contracting projects).</span></p><p dir="rtl"><span>Responsibilities</span><span> </span><span>Job Functionalities</span><span>:</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Direct communication with companies and institutions operating in the contracting and construction sector.</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Presenting introductory offers and promotions for the platform product and explaining its added value to customers.</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Closing sales and achieving monthly targets to acquire new subscribers.</span></p><p dir="rtl"><span> </span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Follow up with potential customers and build sustainable relationships with them.</span></p><p dir="rtl"><span>Commission System</span><span> </span><span>and Income</span><span>:</span></p><p dir="rtl"><span> </span></p><p dir="rtl"><span>Work is flexible and remote, primarily based on commissions</span><span> </span><span>direct</span><span> </span><span>substantial</span><span> (</span><span>reaching</span><span> </span><span>40%</span><span> </span><span>of</span><span> </span><span>the</span><span> </span><span>subscription value</span><span>)</span><span> + performance bonuses when目标 is achieved, without being bound to office hours.</span></p><p dir="rtl"><span>Core skills (essential for sales):</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Sales</span><span> </span><span>and Marketing</span><span> (Sales &amp; Marketing)</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Corporate Sales</span><span> </span><span>(B2B Sales)</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Closing</span><span> </span><span>Deals</span><span> (Closing Deals)</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Communication</span><span> </span><span>and Product</span><span> </span><span>Training</span><span> (Product Presentation)</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Customer Relationship Management</span><span> </span><span>(CRM &amp; Lead Generation)</span></p><p dir="rtl"><span>2. Communication and interpersonal skills:</span></p><p><span>&nbsp;Persuasion</span><span> </span><span>and Negotiation</span><span> (Persuasion &amp; Negotiation)</span></p><p><span>&nbsp;Effective</span><span> </span><span>Communication</span><span> (Effective Communication)</span></p><p><span>&nbsp;Relationship</span><span> </span><span>Building</span><span> (Relationship Building)</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Time</span><span> </span><span>Management</span><span> </span><span>and Productivity</span><span> (Time Management)</span></p><p dir="rtl"><span>3. Distinct skills (if present in the list):</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Field</span><span> </span><span>Sales</span><span> </span><span>(Field Sales)</span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Cloud</span><span> </span><span>Software</span><span> </span><span>Sales</span><span> (SaaS Sales)</span></p><p dir="rtl"><span> </span></p><p dir="rtl"><span>&nbsp;Inside</span><span> </span><span>Sales</span><span> </span><span>(Inside Sales)</span></p>

المهام والمسؤوليات:يساعد في اجراءات العمل بشكل وثيق مع جميع الجهات المعنية وشركات منظومة الطاقة من أجل تحقيق مستهدفات التوطين ورفع المحتوى المحلي والعمل على تنفيذ الخطط الداعمة لذلك.يحضر أنشطة الدعم والمساهمة قي تحديد القوائم الأولية للخدمات والمنتجات ذات الأولوية للتوطين في قطاع الطاقة للعمل على تمكينها في منظومة الطاقة.يجهز مهام تقييم الحوافز والممكنات لدعم تطوير وتنمية البنية التحتية وسلاسل الامدادات التي تخدم قطاع الطاقة ووضع الإستراتيجيات اللازمة لزيادة التوطين ورفع المحتوى المحلي لتحقيق مستهدفات قطاع الطاقة في رؤية المملكة 2030.يعد ما يلزم من أنشطة العمل مع الجامعات والشركات والمؤسسات والجهات المختصة والجهات البحثية والعالمية لتوطين البحوث والتقنيات ذات الأهمية وذلك من خلال وضع استراتيجيات لرفع المحتوى المحلي في قطاع الطاقة.ينسق مهام العمل مع إدارات المخاطر بمنظومة الطاقة والجهات المختصة الأخرى لتحديد فرص التوطين ذات الأهمية من الناحية الأمنية والعمل على تحديد الأولويات للتنفيذ وتقديم الدعم المطلوب.يعد ما يلزم من أنشطة العمل مع الجهات المعنية لرفع متطلبات التوطين من خلال مراجعة المواصفات والمقاييس للمنتجات المتعلقة بقطاع الطاقة ورفع جودتها.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.<br>المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.سنوات الخبرة:لا يتطلب وجود سنوات خبرة

المهام والمسؤوليات:يساعد في اجراءات العمل بشكل وثيق مع جميع الجهات المعنية وشركات منظومة الطاقة من أجل تحقيق مستهدفات التوطين ورفع المحتوى المحلي والعمل على تنفيذ الخطط الداعمة لذلك.يحضر أنشطة الدعم والمساهمة قي تحديد القوائم الأولية للخدمات والمنتجات ذات الأولوية للتوطين في قطاع الطاقة للعمل على تمكينها في منظومة الطاقة.يجهز مهام تقييم الحوافز والممكنات لدعم تطوير وتنمية البنية التحتية وسلاسل الامدادات التي تخدم قطاع الطاقة ووضع الإستراتيجيات اللازمة لزيادة التوطين ورفع المحتوى المحلي لتحقيق مستهدفات قطاع الطاقة في رؤية المملكة 2030.يعد ما يلزم من أنشطة العمل مع الجامعات والشركات والمؤسسات والجهات المختصة والجهات البحثية والعالمية لتوطين البحوث والتقنيات ذات الأهمية وذلك من خلال وضع استراتيجيات لرفع المحتوى المحلي في قطاع الطاقة.ينسق مهام العمل مع إدارات المخاطر بمنظومة الطاقة والجهات المختصة الأخرى لتحديد فرص التوطين ذات الأهمية من الناحية الأمنية والعمل على تحديد الأولويات للتنفيذ وتقديم الدعم المطلوب.يعد ما يلزم من أنشطة العمل مع الجهات المعنية لرفع متطلبات التوطين من خلال مراجعة المواصفات والمقاييس للمنتجات المتعلقة بقطاع الطاقة ورفع جودتها.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.<br>المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.سنوات الخبرة:لا يتطلب وجود سنوات خبرة

نقدم لكم فرصة استثمارية بدون راس مال تحتاج فقط لوقتك وجهدك . عائد غير محدود .دخلك مرتبط بادائك . الفرصة بتساعدك تبني لنفسك محفظة عملاء . بتساعدك تطور مهاراتك فالمبيعات والتسويق والتفاوض. <br>نبحث عن شخص لا يرى المبيعات كوظيفة فقط.بل كمساحة يصنع فيها أثرًا... ويُكافأ عليه بقدر الأثر الذي يصنعه.<br>في سهالة، لا نبحث عن "مندوب مبيعات".نبحث عن شريك تطوير أعمال.شخص يستطيع بناء العلاقات.يفهم أصحاب المشاريع.ويؤمن أن البيع الحقيقي يبدأ بالفهم قبل الإقناع.<br>ماذا ستفعل؟<br>تعرض للعميل خدماتنا. تربطنا بعميل مناسب.نحن نتولى الاجتماع، التشخيص، العرض، وبناء الحل.وإذا تم التعاقد وتحصيل قيمة العقد، تستحق عمولتك.العمولة قد تتجاوز 3,000 ريال من صفقة واحدة.هذه ليست وظيفة براتب ثابت.وليست دوامًا يوميًا.هي فرصة استثمارية بالعمولة للطلاب، الخريجين، صناع العلاقات، والمهتمين بالمبيعات داخل السعودية.بعد القبول، نرسل لك تفاصيل البرنامج، نماذج أعمالنا، وطريقة ترشيح العملاء بشكل صحيح.يوجد عقد خدمات يتم التوقيع عليه عند الاتفاق . نسبة العمولة .. تصرف العمولة عند … وجود حوافز عند تحقيق الاهداف .مواد تسويقية جاهزه . عروض اسعار جاهزه . <br>للانضمام: connect@sahalamedia.com

المسؤوليات<br>يشارك في تطوير جميع الأنشطة المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح للغاز الجاف وغاز البترول المسال للاستخدامات السكنية والتجارية والتجارة بالمنتجات البترولية وأنظمة واشتراطات محطات الوقود ومراكز الخدمة. يحدث أنشطة تطوير الخطط والبرامج للأنشطة التنظيمية بشأن النشاط التجاري المتعلق بالتجارة في منتجات الغاز الجاف وغاز البترول المسال وتنفيذها بعد الموافقة عليها. يشارك في إجراء عمليات طرح الوثائق المتعلقة بفتح السوق للمنافسة والخاضعة لنظام توزيع الغاز الجاف وغاز البترول المسال للأغراض السكنية والتجارية.ينجز مهام إدارة برنامج تحسين قطاع مراكز الخدمة ومحطات الوقود والعمل مع الجهات ذات العلاقة لتحقيق ذلك.ينفذ أنشطة تطوير وإدارة منصة استقبال وتقييم وإصدار التراخيص ذات العلاقة ينفذ آليات إعداد وتحديث معايير التأهيل لإدارة وتشغيل وصيانة محطات الوقود ومراكز الخدمة والمشاركة في دراسة طلبات التأهيل وتجديد مراكز التأهيل لمحطات الوقود ومراكز الخدمة.يشارك في أنشطة إعداد وتحديث ومتابعة تنفيذ استراتيجية أنشطة المنتجات البترولية والغاز المسال ومراكز الخدمة ومحطات الوقود.يشارك في أنشطة إعداد الوثائق الفنية لطرح الأنشطة المستهدفة بفتح السوق للمنافسة والخاضعة لنظام توزيع الغاز الجاف وغاز البترول المسال للأغراض السكنية والتجارية او نظام المتاجرة بالمنتجات البترولية.<br>المؤهل الدراسي –درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.يفضل وجود درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل..سنوات الخبرة المطلوبة سنتين خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى

<p>&nbsp;1. Agricultural Projects Manager with a Bachelor's degree in Agricultural Sciences, Plant Protection specialization, and experience in managing projects for operation and maintenance of green spaces, lawns, and nurseries, holding a Professional Project Management certificate (Saudi)</p><p>&nbsp;</p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة الاتصالات السعودية (STC) عن وظيفة محلل أعمال (Business Analyst)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية دعم تنفيذ الأنشطة التشغيلية اليومية ضمن الإدارة أو القسم المكلف به، من خلال المساهمة في جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير وتنسيق الأعمال والمشاركة في مبادرات تحسين العمليات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">كما يساهم في تحقيق أهداف الإدارة من خلال تطبيق مهارات التحليل وحل المشكلات والعمل التعاوني، مع تطوير المعرفة المهنية واكتساب الخبرة العملية في بيئة عمل ديناميكية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام والمسؤوليات الرئيسية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تنفيذ الأنشطة والمهام التشغيلية اليومية ضمن الإدارة المعنية وفق السياسات والإجراءات ومعايير الجودة المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جمع وتنظيم وتحليل البيانات والمعلومات ذات الصلة لدعم اتخاذ القرارات وتنفيذ المشاريع وتلبية المتطلبات التشغيلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساعدة في إعداد التقارير والعروض التقديمية ولوحات المعلومات (Dashboards) والمستندات الخاصة بأصحاب المصلحة الداخليين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات والفرق الداخلية لجمع المعلومات وفهم المتطلبات ودعم تحقيق الأهداف الوظيفية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في المشاريع والمبادرات والأنشطة المشتركة بين الإدارات مع الالتزام بإنجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تحديد فرص تحسين العمليات ورفع الكفاءة التشغيلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم معالجة المشكلات التشغيلية الروتينية وتصعيد الحالات الأكثر تعقيدًا عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء الأبحاث والدراسات المقارنة (Benchmarking) لجمع الرؤى وتحليل الاتجاهات ودعم التوصيات التجارية والتشغيلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحافظة على السجلات والوثائق وقواعد البيانات والمعلومات ذات الصلة وتحديثها بشكل مستمر.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تطوير المعرفة المتعلقة بعمليات الشركة ومنتجاتها وخدماتها وأنظمتها وممارسات القطاع بما يعزز الأداء والتطور المهني.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعاون بفعالية مع أعضاء الفريق والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية ومبتكرة وعالية الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يتم تكليفه بها وفق متطلبات العمل.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس أو الماجستير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أحد التخصصات التالية:</span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقنية المعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التسويق.</span></p></li></ul></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المعدل التراكمي المطلوب</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">3.2 من 4 أو أعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">4 من 5 أو أعلى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشهادات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">TOEFL iBT بدرجة من 35 إلى 45 أو أعلى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">IELTS بدرجة لا تقل عن 5.0.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">STEP بدرجة لا تقل عن 85.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الخبرة المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة عملية من 0 إلى سنتين أو ما يعادلها في مجال التخصص.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تحليل البيانات واستخلاص النتائج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إعداد التقارير والعروض التقديمية الاحترافية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في التفكير التحليلي وحل المشكلات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام برامج Microsoft Office وخاصة Excel وPowerPoint.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تنظيمية عالية وإدارة الوقت بفعالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على إجراء الأبحاث والدراسات المقارنة وتحليل الاتجاهات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تواصل وتنسيق فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على العمل ضمن فريق وفي بيئة عمل سريعة التغير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاهتمام بالتفاصيل والدقة في التعامل مع البيانات والمعلومات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القدرة على التعلم المستمر واكتساب المعرفة المهنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.</span></p></li></ul>

About Athlath<br>Athlath, one of the projects under Aruqat Al-Riyadah Group, is a factory with innovative technologies focused on creating sustainable solutions to maximize the impact of Adahi meat using advanced food preservation technologies to process and store meat for long periods. This contributes to supporting those in need throughout the year, reducing logistical costs, and rationalizing energy consumption, in line with the objectives of Saudi Vision 2030.<br>Job Responsibilities: Lead the achievement of the company's strategic and operational goals, with a primary focus on developing the factory and enhancing its operational efficiency, alongside effectively managing and leading the team. The incumbent is responsible for leading product innovation and development initiatives, attracting investments, and building strong strategic partnerships with key stakeholders. They also ensure the effective use and allocation of resources to achieve annual operational and strategic goals, supporting the company's sustainable growth and expansion.<br>Qualifications and Experience: Previous experience in the industrial and food manufacturing sectors. Proven experience in factory development and management, including improving operational efficiency and productivity. Strong experience in building and managing strategic partnerships. Experience in attracting investments and identifying growth and expansion opportunities. Experience in product development and innovation. Proven ability to lead, manage, and develop high-performing teams. A proven track record of achieving operational and strategic goals. Strong negotiation and stakeholder management skills.

الغرض من الوظيفة:-قيادة مسيرة النمو الاستراتيجي للمستشفى من خلال بناء الشراكات التأمينية والمؤسسية، وتطوير قنوات الإيراد، وتعزيز الحضور التنافسي في سوق الرعاية الصحية الإقليمي، بما يدعم تحقيق الأهداف المالية والتوسعية للمجموعة.<br>المؤهل العلمي:- مؤهل بكالوريوس في أحد التخصصات الصحية أو الإدارية: إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد — إلزامي.- ماجستير إدارة أعمال (MBA) مع تخصص في الرعاية الصحية أو مايعادلها — إلزامي- شهادة في إدارة الرعاية الصحية أو استراتيجية تطوير الأعمال الصحية — ميزة عليا<br> الخبرة المطلوبة :- لا تقل عن 12 سنة في القطاع الصحي الخاص- منها 5 سنوات متواصلة في تطوير الأعمال أو التوسع المؤسسي في منشأة صحية كبرى- سجل موثق في إبرام عقود تأمين صحي كبرى- خبرة في إطلاق خدمات أو تخصصات طبية جديدة وقيادة مراحل التوسع- خبرة في إعداد دراسات جدوى استراتيجية للمشاريع الصحية وتقديمها للمستثمرين<br> المتطلبات الإلزامية:- خبرة متعمقة في منظومة CCHI ونظام نفيس / NPHIES ومتطلبات الاعتماد التأميني- قيادة مفاوضات تعاقدية مع شركات تأمين كبرى - إلمام بتحليل السوق الصحي الإقليمي وأدوات التحليل الاستراتيجي (SWOT / Porter's Five Forces)- معرفة بمنظومة رؤية 2030 وبرنامج تحول القطاع الصحي وفرص التوسع المرتبطة بها- شهادة PMP — إلزامية- إلمام بأدوات CRM وإدارة علاقات الشركاء والمؤسسات- خبرة في التسويق الرقمي للخدمات الصحية وبناء العلامة التجارية- إتقان اللغة الإنجليزية <br> المهام والمسؤوليات الرئيسية:- وضع وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لتطوير الأعمال - بناء وإدارة محفظة عقود التأمين الصحي- تطوير الشراكات مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص- قيادة دراسات السوق وتحليل الفرص التوسعية الجديدة- الإشراف على استراتيجيات التسويق والعلامة التجارية للمستشفى- تقديم التقارير الدورية لمجلس الإدارة حول مؤشرات النمو والحصة السوقية<br> المهارات القيادية:- التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص في البيئات التنافسية- التفاوض وبناء العلاقات على المستوى التنفيذي- تحليل البيانات المالية وتقييم جدوى المبادرات التجارية- القيادة التأثيرية والتواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين<br>⁩

<div dir="ltr"><h3>About the Role</h3><p>Snood Hospitality is looking for a <strong>Corporate Development Manager</strong> to join its team in Makkah. This full-time role aims to lead expansion efforts in the hospitality sector by identifying suitable real estate and hotel opportunities, building strategic partnerships, and evaluating the commercial and investment feasibility of new projects. The role requires between two and five years of experience in a related field.</p><h3>Primary Objective of the Role</h3><p>The main objective of the Corporate Development Manager is to attract new projects and hotels and to build business and investment opportunities for the company. This includes developing relationships with property owners, investors, developers, and real estate brokers, and negotiating partnerships and commercial agreements that support the company's goals and contribute to expanding its hotel portfolio.</p><h3>Duties and Responsibilities</h3><ul><li>Search for suitable real estate and hotel opportunities for expansion in the hospitality sector.</li><li>Identify and attract new projects and locations.</li><li>Build and develop strategic relationships and partnerships with property owners, investors, and developers.</li><li>Communicate and negotiate partnerships and commercial agreements.</li><li>Study and evaluate real estate and hotel opportunities from commercial, operational, and investment perspectives.</li><li>Prepare commercial bids and proposals for targeted opportunities and projects.</li><li>Follow up on opportunities from the exploration and negotiation stage through to contract completion.</li><li>Coordinate with internal departments to complete procedures for new projects and deals.</li><li>Monitor the real estate and hotel market to identify growth and expansion opportunities.</li><li>Contribute to increasing the number of hotels and rooms and expanding the company's portfolio.</li><li>Prepare periodic reports on opportunities, projects, and progress levels.</li><li>Achieve business development and expansion targets approved by management.</li></ul><h3>Qualifications and Experience</h3><ul><li>2 to 5 years of practical experience in business development or corporate development, preferably in the hospitality or real estate sector.</li><li>Deep understanding of the real estate and hotel market and growth opportunities.</li><li>Strong negotiation and relationship-building skills.</li><li>Ability to conduct preliminary studies and evaluate commercial and investment feasibility.</li><li>Excellent skills in preparing commercial bids and proposals.</li></ul><h3>Work Environment</h3><p>The Corporate Development Manager works within the Snood Hospitality team in Makkah, in a dynamic work environment focused on achieving strategic growth and expansion goals. The role requires continuous coordination with internal departments and dealing with external stakeholders.</p><h3>Additional Information</h3><p>This is a full-time position, and the salary is undisclosed. The company is committed to providing a professional work environment that supports the professional growth of its employees.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Overview of the Role</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Entrevo Events for Exhibitions and Conferences is looking for a <strong style="font-weight:700;">HR Development Manager</strong> to join its team in <strong style="font-weight:700;">Jeddah</strong>, within the <strong style="font-weight:700;">Mecca Region</strong>. This is a full-time role responsible for participating in the development of human resources goals, plans, and programs, with direct supervision over performance management, training and development, competency frameworks, career path planning, and succession programs.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Key Tasks and Responsibilities</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Develop the main objectives for HR development, set and implement plans, programs, and projects, and ensure accurate frameworks and metrics to measure achievement of these objectives.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Develop detailed plans and programs for HR development, including performance management, training and talent development, career path programs, and succession programs.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Monitor the execution of these plans and programs to ensure optimal outputs and desired results.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Supervise the organization of HR development activities and follow up on all efforts in this regard.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Performance Management and Training</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee the implementation of the performance management system in the entity across all stages.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Guide and manage the process of identifying training needs for the entity's staff.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Prepare annual training plans and ensure effective methods of training and learning, coordinating with unit managers to confirm effectiveness.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Resource Planning and Reporting</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Identify HR development management needs in terms of financial and human resources and administrative supplies to carry out operations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Ensure availability of all technical and human resources to ensure process efficiency and effectiveness.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee the preparation of summaries and general reports related to HR development operations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Present reports to senior management, brief them on challenges and developments, and provide advisory on important future issues and initiatives.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Qualifications and Experience</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Practical experience ranging from <strong style="font-weight:700;">2 to 5 years</strong> in HR development or a related field.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Work Environment</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">This is a full-time position based in <strong style="font-weight:700;">Jeddah</strong>, in the <strong style="font-weight:700;">Mecca Region</strong>, requiring full commitment to HR development duties within the company.</p></div>

.NET Development Team Leader. We are looking for a Software Development Team Leader with strong experience in Microsoft .NET technologies to lead the development team and oversee the design, development, integration, and maintenance of enterprise systems and applications.<br>Key Responsibilities: Lead and monitor the developer team and oversee the software development lifecycle. Develop and maintain applications using C#, ASP.NET, ASP.NET Core, and .NET. Review code and technical designs, ensure software quality, and adhere to best practices. Design and develop REST APIs and Web Services and integrate with external systems. Address complex technical issues, performance problems, databases, and production systems. Review and design databases and optimize SQL Server queries. Contribute to task planning, releases, and estimating development efforts. Support and mentor developers and elevate the team's technical level. Oversee deployment and update processes and address post-launch issues.<br>Requirements: Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field. 5–7 years of experience in software development, including at least two years in a team lead or Senior Developer role. Strong experience in C#, .NET, ASP.NET / ASP.NET Core, and SQL Server. Experience in REST APIs, Web Services, JSON/XML, and system integration. Good knowledge of OOP, Software Architecture, Git, and CI/CD. Knowledge of frontend technologies such as HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap, and jQuery; experience with Angular or React is an added advantage. Strong skills in leadership, code review, problem-solving, and technical troubleshooting.<br>Preferred: Experience in enterprise systems such as HR, Workforce Management, Identity Management, Access Control, and handling critical systems and external integrations. Key Skills: Technical Leadership | C# | ASP.NET | .NET Core | SQL Server | REST APIs | System Integration | Application Architecture | Code Review | Troubleshooting | Team Management

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> <p >Lendo, as it continues to grow, is looking for a <strong >Human Resources Development Intern</strong> (within the Enablement Program) to join its team in <strong >Riyadh, Riyadh Region</strong>. This role aims to support company-wide HR, culture, and learning initiatives and provides an opportunity to gain hands-on experience by contributing to projects that develop employees, enhance their engagement, and improve their overall experience. The intern will support Lendo's mission to build a high-performance culture that puts employees first. This role is suitable for a motivated Saudi national with 0-1 years of experience and who wishes to build a career in human resources development or learning and development or culture within the fintech sector.</p> <h3 >Key duties and responsibilities</h3> <p >The intern will work closely with the HR and Talent teams on a range of learning, culture, and employee experience initiatives. The role includes supporting the design and implementation of programs that contribute to the growth and thriving of teams, with focus on the following areas:</p> <h3 >Learning and Development</h3> <ul > <li >Support the design and implementation of learning and development initiatives, including mentoring programs, training courses, and capability-building projects.</li> <li >Assist in developing educational materials, tools, and internal resources.</li> <li >Assist in tracking employee engagement and feedback on learning initiatives to support continuous improvement.</li> </ul> <h3 >HR and Corporate Culture Projects</h3> <ul > <li >Support HR and corporate culture initiatives, such as values, engagement programs, and improving the employee experience and internal communication.</li> <li >Contribute to cross-functional projects that enhance team collaboration, communication, and development.</li> <li >Assist in research, standards setting, and outlining visions for HR projects.</li> </ul> <h3 >Employee Experience and Engagement</h3> <ul > <li >Assist in designing and coordinating employee engagement initiatives, internal events, and culture-building activities.</li> <li >Support communications initiatives that reinforce culture, alignment, and belonging across the organization.</li> <li >Gather employee feedback and assist in action planning for HR initiatives.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li> <li >Eligible for the Tahmir program (Saudi citizen, recent graduate).</li> <li >Genuine interest in people matters, culture, training and development, and employee experience.</li> <li >Ability to work efficiently on multiple projects in a fast-paced environment.</li> </ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">Company Description<br> Jobs for Humanity is partnering with شركة انجاز المتحدة للموارد البشرية to build an inclusive and just employment ecosystem. Therefore, we prioritize individuals coming from all walks of life. <br> Company Name: شركة انجاز المتحدة للموارد البشرية<br> <br>Job Description<br> <p>We offer an opportunity to join the Human Resources/Organizational Development team to design and implement training and skills development programs for employees, ensuring efficiency and tangible impact through clear plans, high-quality content, and continuous measurement of results.</p><br> Job Purpose <p>This role aims to build and implement an annual training plan based on a training needs analysis, manage the training lifecycle from designing materials and content to evaluation and impact measurement, while ensuring compliance and accuracy of training records and continuous program improvement.</p><br> Job Duties and Responsibilities <ul> <li>Analyze training needs</li> <li>Planning and organizing</li> <li>Design training materials</li> <li>Manage Learning LMS</li> <li>Prepare tests and assess performance</li> <li>Prepare training reports and metrics</li> <li>Effective communication</li> <li>Time management and meeting deadlines</li> <li>Share and disseminate knowledge</li> <li>Planning and organizing</li> <li>Analysis and problem-solving</li> <li>Accurate training records and compliance management</li> </ul> <br> <br>Qualifications<br> Required Qualifications <ul> <li>Training needs analysis</li> <li>Design training materials</li> <li>Management of Learning LMS</li> <li>Prepare tests and assess performance</li> <li>Prepare training reports and metrics</li> <li>Effective communication</li> <li>Timeliness and time management</li> <li>Planning and organization</li> <li>Training records and compliance management</li> <li>Analysis and problem solving</li> </ul> <br> <br><br></div> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان شركة ثقة لخدمات الأعمال عن وظيفة أخصائي امتثال</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الغرض من الوظيفة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تصميم وتنفيذ إطار عمل الامتثال في المؤسسة من خلال مراقبة التزام الإدارات بالقوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها، والمساهمة في إدارة المخاطر المتعلقة بالامتثال، بما يسهم في حماية الشركة من المخاطر القانونية والتنظيمية والتشغيلية وترسيخ ثقافة الحوكمة داخل المؤسسة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المهام والمسؤوليات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراقبة امتثال الإدارات للوائح والقوانين الحكومية والسياسات الداخلية، وإعداد تقارير امتثال دورية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساهمة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الامتثال بما يتماشى مع أفضل الممارسات والمتطلبات التنظيمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء عمليات تدقيق امتثال دورية لتقييم مستويات الالتزام في جميع الإدارات وتوثيق النتائج والمخالفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تحديد وتقييم المخاطر المتعلقة بالامتثال واقتراح خطط معالجة مناسبة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم تقديم برامج التوعية والتدريب الداخلية المتعلقة بالامتثال والحوكمة للموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة التطورات التنظيمية والتشريعية ذات الصلة بأعمال الشركة وتقييم تأثيرها على السياسات والإجراءات الداخلية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع الإدارات المعنية، مثل الشؤون القانونية والتدقيق الداخلي وإدارة المخاطر، لضمان تكامل جهود الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة في التحقيقات المتعلقة بمخالفات السياسات أو اللوائح، وتوثيق النتائج، وتقديم التوصيات للإدارة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية للامتثال وتحديثها، وتقديم تقارير دورية عنها للإدارة العليا.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط والمؤهلات</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في القانون أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو أي مجال ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الامتثال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على شهادة مهنية معتمدة مثل CCEP أو CRMA أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إلمام تام بالقوانين واللوائح ذات الصلة بقطاع الشركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن شركة ثقة لخدمات الأعمال</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة ثقة لخدمات الأعمال هي شركة حكومية مملوكة بالكامل، وتقدم حلولًا ذكية وإبداعية لقطاع الأعمال. وتسعى الشركة من خلال رؤيتها إلى قيادة التغيير والإبداع وتقديم حلول الأعمال الذكية، مع التركيز على تقديم خدمات عالية الجودة من خلال فريق عمل يتمتع بالمهارة والكفاءة في بيئة عمل محفزة للإبداع.</span></p>

Required Experience: 1 - 2 years in Human Resources and Performance Management. Monitor employee performance evaluations according to Key Performance Indicators (KPIs). Identify team training needs and coordinate the delivery of professional development courses. Implement approved policies and frameworks in accordance with the Saudi Labor Law. Provide feedback to employees to enhance efficiency and productivity. Prepare periodic reports on the performance of departments and employees and propose solutions for improvement. Participate in developing workflows and procedures to reduce waste and time.