Business Developer Jobs - Jeddah Saudi

المسؤوليات<br>يشارك في تطوير جميع الأنشطة المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح للغاز الجاف وغاز البترول المسال للاستخدامات السكنية والتجارية والتجارة بالمنتجات البترولية وأنظمة واشتراطات محطات الوقود ومراكز الخدمة. يحدث أنشطة تطوير الخطط والبرامج للأنشطة التنظيمية بشأن النشاط التجاري المتعلق بالتجارة في منتجات الغاز الجاف وغاز البترول المسال وتنفيذها بعد الموافقة عليها. يشارك في إجراء عمليات طرح الوثائق المتعلقة بفتح السوق للمنافسة والخاضعة لنظام توزيع الغاز الجاف وغاز البترول المسال للأغراض السكنية والتجارية.ينجز مهام إدارة برنامج تحسين قطاع مراكز الخدمة ومحطات الوقود والعمل مع الجهات ذات العلاقة لتحقيق ذلك.ينفذ أنشطة تطوير وإدارة منصة استقبال وتقييم وإصدار التراخيص ذات العلاقة ينفذ آليات إعداد وتحديث معايير التأهيل لإدارة وتشغيل وصيانة محطات الوقود ومراكز الخدمة والمشاركة في دراسة طلبات التأهيل وتجديد مراكز التأهيل لمحطات الوقود ومراكز الخدمة.يشارك في أنشطة إعداد وتحديث ومتابعة تنفيذ استراتيجية أنشطة المنتجات البترولية والغاز المسال ومراكز الخدمة ومحطات الوقود.يشارك في أنشطة إعداد الوثائق الفنية لطرح الأنشطة المستهدفة بفتح السوق للمنافسة والخاضعة لنظام توزيع الغاز الجاف وغاز البترول المسال للأغراض السكنية والتجارية او نظام المتاجرة بالمنتجات البترولية.<br>المؤهل الدراسي –درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.يفضل وجود درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل..سنوات الخبرة المطلوبة سنتين خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى

About Athlath<br>Athlath, one of the projects under Aruqat Al-Riyadah Group, is a factory with innovative technologies focused on creating sustainable solutions to maximize the impact of Adahi meat using advanced food preservation technologies to process and store meat for long periods. This contributes to supporting those in need throughout the year, reducing logistical costs, and rationalizing energy consumption, in line with the objectives of Saudi Vision 2030.<br>Job Responsibilities: Lead the achievement of the company's strategic and operational goals, with a primary focus on developing the factory and enhancing its operational efficiency, alongside effectively managing and leading the team. The incumbent is responsible for leading product innovation and development initiatives, attracting investments, and building strong strategic partnerships with key stakeholders. They also ensure the effective use and allocation of resources to achieve annual operational and strategic goals, supporting the company's sustainable growth and expansion.<br>Qualifications and Experience: Previous experience in the industrial and food manufacturing sectors. Proven experience in factory development and management, including improving operational efficiency and productivity. Strong experience in building and managing strategic partnerships. Experience in attracting investments and identifying growth and expansion opportunities. Experience in product development and innovation. Proven ability to lead, manage, and develop high-performing teams. A proven track record of achieving operational and strategic goals. Strong negotiation and stakeholder management skills.

الغرض من الوظيفة:-قيادة مسيرة النمو الاستراتيجي للمستشفى من خلال بناء الشراكات التأمينية والمؤسسية، وتطوير قنوات الإيراد، وتعزيز الحضور التنافسي في سوق الرعاية الصحية الإقليمي، بما يدعم تحقيق الأهداف المالية والتوسعية للمجموعة.<br>المؤهل العلمي:- مؤهل بكالوريوس في أحد التخصصات الصحية أو الإدارية: إدارة الأعمال أو التسويق أو الاقتصاد — إلزامي.- ماجستير إدارة أعمال (MBA) مع تخصص في الرعاية الصحية أو مايعادلها — إلزامي- شهادة في إدارة الرعاية الصحية أو استراتيجية تطوير الأعمال الصحية — ميزة عليا<br> الخبرة المطلوبة :- لا تقل عن 12 سنة في القطاع الصحي الخاص- منها 5 سنوات متواصلة في تطوير الأعمال أو التوسع المؤسسي في منشأة صحية كبرى- سجل موثق في إبرام عقود تأمين صحي كبرى- خبرة في إطلاق خدمات أو تخصصات طبية جديدة وقيادة مراحل التوسع- خبرة في إعداد دراسات جدوى استراتيجية للمشاريع الصحية وتقديمها للمستثمرين<br> المتطلبات الإلزامية:- خبرة متعمقة في منظومة CCHI ونظام نفيس / NPHIES ومتطلبات الاعتماد التأميني- قيادة مفاوضات تعاقدية مع شركات تأمين كبرى - إلمام بتحليل السوق الصحي الإقليمي وأدوات التحليل الاستراتيجي (SWOT / Porter's Five Forces)- معرفة بمنظومة رؤية 2030 وبرنامج تحول القطاع الصحي وفرص التوسع المرتبطة بها- شهادة PMP — إلزامية- إلمام بأدوات CRM وإدارة علاقات الشركاء والمؤسسات- خبرة في التسويق الرقمي للخدمات الصحية وبناء العلامة التجارية- إتقان اللغة الإنجليزية <br> المهام والمسؤوليات الرئيسية:- وضع وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لتطوير الأعمال - بناء وإدارة محفظة عقود التأمين الصحي- تطوير الشراكات مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص- قيادة دراسات السوق وتحليل الفرص التوسعية الجديدة- الإشراف على استراتيجيات التسويق والعلامة التجارية للمستشفى- تقديم التقارير الدورية لمجلس الإدارة حول مؤشرات النمو والحصة السوقية<br> المهارات القيادية:- التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص في البيئات التنافسية- التفاوض وبناء العلاقات على المستوى التنفيذي- تحليل البيانات المالية وتقييم جدوى المبادرات التجارية- القيادة التأثيرية والتواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين<br>⁩

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Overview of the Role</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Entrevo Events for Exhibitions and Conferences is looking for a <strong style="font-weight:700;">HR Development Manager</strong> to join its team in <strong style="font-weight:700;">Jeddah</strong>, within the <strong style="font-weight:700;">Mecca Region</strong>. This is a full-time role responsible for participating in the development of human resources goals, plans, and programs, with direct supervision over performance management, training and development, competency frameworks, career path planning, and succession programs.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Key Tasks and Responsibilities</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Develop the main objectives for HR development, set and implement plans, programs, and projects, and ensure accurate frameworks and metrics to measure achievement of these objectives.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Develop detailed plans and programs for HR development, including performance management, training and talent development, career path programs, and succession programs.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Monitor the execution of these plans and programs to ensure optimal outputs and desired results.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Supervise the organization of HR development activities and follow up on all efforts in this regard.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Performance Management and Training</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee the implementation of the performance management system in the entity across all stages.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Guide and manage the process of identifying training needs for the entity's staff.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Prepare annual training plans and ensure effective methods of training and learning, coordinating with unit managers to confirm effectiveness.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Resource Planning and Reporting</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Identify HR development management needs in terms of financial and human resources and administrative supplies to carry out operations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Ensure availability of all technical and human resources to ensure process efficiency and effectiveness.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee the preparation of summaries and general reports related to HR development operations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Present reports to senior management, brief them on challenges and developments, and provide advisory on important future issues and initiatives.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Qualifications and Experience</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Practical experience ranging from <strong style="font-weight:700;">2 to 5 years</strong> in HR development or a related field.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Work Environment</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">This is a full-time position based in <strong style="font-weight:700;">Jeddah</strong>, in the <strong style="font-weight:700;">Mecca Region</strong>, requiring full commitment to HR development duties within the company.</p></div>

.NET Development Team Leader. We are looking for a Software Development Team Leader with strong experience in Microsoft .NET technologies to lead the development team and oversee the design, development, integration, and maintenance of enterprise systems and applications.<br>Key Responsibilities: Lead and monitor the developer team and oversee the software development lifecycle. Develop and maintain applications using C#, ASP.NET, ASP.NET Core, and .NET. Review code and technical designs, ensure software quality, and adhere to best practices. Design and develop REST APIs and Web Services and integrate with external systems. Address complex technical issues, performance problems, databases, and production systems. Review and design databases and optimize SQL Server queries. Contribute to task planning, releases, and estimating development efforts. Support and mentor developers and elevate the team's technical level. Oversee deployment and update processes and address post-launch issues.<br>Requirements: Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Technology, or a related field. 5–7 years of experience in software development, including at least two years in a team lead or Senior Developer role. Strong experience in C#, .NET, ASP.NET / ASP.NET Core, and SQL Server. Experience in REST APIs, Web Services, JSON/XML, and system integration. Good knowledge of OOP, Software Architecture, Git, and CI/CD. Knowledge of frontend technologies such as HTML, CSS, JavaScript, Bootstrap, and jQuery; experience with Angular or React is an added advantage. Strong skills in leadership, code review, problem-solving, and technical troubleshooting.<br>Preferred: Experience in enterprise systems such as HR, Workforce Management, Identity Management, Access Control, and handling critical systems and external integrations. Key Skills: Technical Leadership | C# | ASP.NET | .NET Core | SQL Server | REST APIs | System Integration | Application Architecture | Code Review | Troubleshooting | Team Management

Required Experience: 1 - 2 years in Human Resources and Performance Management. Monitor employee performance evaluations according to Key Performance Indicators (KPIs). Identify team training needs and coordinate the delivery of professional development courses. Implement approved policies and frameworks in accordance with the Saudi Labor Law. Provide feedback to employees to enhance efficiency and productivity. Prepare periodic reports on the performance of departments and employees and propose solutions for improvement. Participate in developing workflows and procedures to reduce waste and time.

<p>&nbsp;</p><p>Projects Development and Operations Manager</p><p><strong>Qualifications and Experience:</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering or a related major.</li><li>At least <strong>10 years</strong> of experience in project management, development, and operations.</li><li>Experience in project management from the opportunity study and tendering phase through to execution and delivery.</li><li>Experience in preparing technical and commercial proposals, cost estimation, and BOQ/BOM.</li><li>Experience in team management and coordination with clients, consultants, and suppliers.</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously and monitor schedules, costs, and quality.</li><li>Strong skills in business development, client relationship building, and negotiation.</li><li>Proficiency in preparing reports and presenting performance indicators to senior management.</li><li>Proficiency in English; <strong>PMP</strong> certification is preferred.</li></ul><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Developing new opportunities and projects and attracting clients.</li><li>Managing and monitoring project execution and ensuring compliance with time, cost, and quality standards.</li><li>Leading project teams, allocating resources, and monitoring performance.</li><li>Overseeing tenders, pricing, and technical and commercial proposals.</li><li>Coordinating with clients, consultants, contractors, and suppliers.</li><li>Monitoring operations, delivery, and project closure.</li><li>Preparing periodic reports on project progress and financial and operational performance.</li></ul>

Executive Director – Real Estate Development. A real estate development company is seeking an Executive Director with a strategic vision and proven leadership experience to lead the company's business, develop its projects, and achieve growth and profitability targets. We are looking for a leader with comprehensive experience in the real estate development cycle, starting from identifying and evaluating investment opportunities, preparing feasibility studies, and developing project concepts, through licensing, financing, contract management, and execution, all the way to marketing and sales or leasing. Requirements: At least 10 years of experience in the real estate sector. Proven leadership experience in managing real estate development businesses. Extensive knowledge of the Saudi real estate market, its opportunities, and trends. A documented track record of managing and developing actual real estate projects through their various stages. The ability to transform investment opportunities into viable projects and lead teams to achieve objectives. How to apply: Please send your CV, along with a summary of the most prominent real estate projects you have managed or developed, clarifying your role and key achievements in each project, to the email: info@salemgp.com

<p class="ql-direction-rtl">We are looking for a full-stack developer with strong experience in operating and deploying cloud systems to work on an existing technical project and prepare it for an independent and professional operating environment, with a focus on stability, performance, and ease of testing before launch.</p><p><br></p><p class="ql-direction-rtl">Tasks and Responsibilities:</p><p><br></p><p class="ql-direction-rtl">Develop and maintain front-end and back-end interfaces as needed.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Prepare test and production environments.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Set up and connect Docker, PostgreSQL, CI/CD, Cloudflare, and SSL.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Manage deployment processes, updates, and rollbacks as needed.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Set up backups, monitoring, and alerts.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Optimize system performance and stability, and troubleshoot operational issues.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Review server configurations, database, and operating environment.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Ensure the system is ready for testing before launch.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Experience in ****, TypeScript, and React is preferred.</p><ul><li><br></li></ul><p class="ql-direction-rtl">Previous experience in SaaS projects is a significant advantage.</p><ul><li><br></li></ul><p><br></p>

نبذة عن الوظيفة نبحث عن مطور تطبيقات يتمتع بخبرة في تقنيات الويب الحديثة والذكاء الاصطناعي للمساهمة في إطلاق وتطوير وتشغيل وتحسين منصة متخصصة في إدارة الموارد البشرية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. سيكون المرشح مسؤولاً عن استكمال التحسينات لإطلاق المنصة و تطوير الميزات الجديدة، معالجة الملاحظات والأخطاء، تحسين الأداء وتجربة المستخدم، وتنفيذ المتطلبات والتخصيصات الخاصة بالعملاء مع المحافظة على جودة واستقرار النظام. المسؤوليات الرئيسية · تطوير وتحسين وظائف ومزايا المنصة بشكل مستمر. · تحليل المشكلات التقنية ومعالجة الأخطاء البرمجية ورفع مستوى الاستقرار والأداء. · تنفيذ التخصيصات والتعديلات المطلوبة وفق احتياجات العملاء. · تطوير واجهات المستخدم وتحسين تجربة الاستخدام. · إدارة وتطوير قواعد البيانات والتكاملات البرمجية. · المساهمة في تحسين البنية التقنية وجودة الكود البرمجي. · إدارة الإصدارات والتحديثات عبر Git Hub. · المشاركة في الاختبارات وضمان جودة المخرجات قبل النشر. · توثيق التطويرات والتحديثات الفنية بشكل منظم. · التعاون مع فرق الأعمال لفهم المتطلبات وتحويلها إلى حلول تقنية فعالة. <br>المهارات التقنية المطلوبة سبق العمل عليها<br>Front-end · React · Next.js · Type Script · Tailwind CSS <br>Backend & Database · Supabase · Postgre SQL · SQL · REST APIs <br>AI & Integrations · Open AI APIs · Prompt Engineering · AI Workflow Integration <br>Infrastructure & Dev Ops · Git Hub · Vercel · CI/CD يفضل الإلمام بـ · Multi-Tenant Architecture · Role-Based Access Control (RBAC) · Audit Logging · Performance Optimization · Enterprise Saa S Applications · Clean Architecture Principle المهارات الشخصية · القدرة على التعلم والتكيف مع التقنيات الحديثة. · مهارات قوية في تحليل المشكلات وحلها. · الاهتمام بالتفاصيل وجودة العمل. · القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. · مهارات تواصل فعالة وفهم متطلبات الأعمال والعملاء. · المبادرة وتحمل المسؤولية والالتزام بالمواعيد. ما نبحث عنه شخص يمتلك شغفاً بالتطوير والابتكار، وقادراً على التعامل مع تطبيقات الذكاء الاصطناعي الحديثة، والمساهمة في تطوير حلول عملية وقابلة للتوسع تلبي احتياجات العملاء وتدعم النمو المستقبلي للمنصة. <br>لا يشترط الخبرة في حال توفر المعرفة والالمام والعمل المسبق على التقنيات المطلوبة

‏⁦????المسمى الوظيفي<br>أخصائي تطوير الأفكار والمشاريع الإبداعية<br>???? الهدف من الوظيفة<br>مسؤول عن ابتكار وتطوير الأفكار الإبداعية وتحويلها من فكرة أولية إلى مفهوم متكامل وخطة تنفيذ واضحة، مع إدارة مراحل تطوير الفكرة ومتابعة تنفيذها حتى خروجها بالشكل النهائي الذي يحقق أهداف العلامة التجارية والتسويق.<br>???? المسؤوليات الرئيسية<br>* ابتكار أفكار إبداعية جديدة للحملات التسويقية، الفعاليات، المبادرات، المنتجات والتجارب.* اكتشاف الفرص وتحويلها إلى أفكار ومشاريع إبداعية قابلة للتنفيذ.* تحويل الأفكار الأولية إلى Concepts واضحة ومتكاملة.* تطوير الفكرة من ناحية المحتوى، الهوية البصرية، التجربة، الرسائل وآلية التنفيذ.* إعداد التصور الإبداعي والـ Creative Brief لكل مشروع.* تحويل الـConcept إلى خطة تنفيذية واضحة تشمل المخرجات، المتطلبات، المراحل والموارد اللازمة.* تحديد شكل الفكرة ومخرجاتها واحتياجات تنفيذها.* إعداد عروض تقديمية واضحة للأفكار والمفاهيم وعرضها على أصحاب القرار والفرق المعنية.* العمل مع فرق التصميم، المحتوى، التسويق، الإنتاج والموردين لتحويل الفكرة إلى واقع.* التنسيق مع الموردين والجهات الخارجية ومتابعة متطلبات التنفيذ عند الحاجة.* متابعة الميزانية والجدول الزمني للمشاريع ضمن نطاق المسؤولية.* الإشراف على تنفيذ الفكرة والتأكد من المحافظة على الرؤية الإبداعية حتى المرحلة النهائية.* حل المشكلات الإبداعية والتشغيلية التي تظهر أثناء مراحل التنفيذ.* البحث المستمر عن الاتجاهات والأفكار الجديدة في السوق والمجال الإبداعي.* تطوير أفكار مبتكرة تتناسب مع الهوية وجمهورها.* تقديم أكثر من تصور إبداعي عند الحاجة واختيار الأنسب بناءً على الهدف والميزانية.* تطوير الأفكار الحالية وتحسينها بناءً على النتائج والتجارب السابقة.* قياس نتائج الأفكار والمشاريع بعد التنفيذ واستخلاص الدروس والتوصيات.* توثيق الأفكار والمفاهيم الناجحة لتطويرها وإعادة استخدامها مستقبلًا.<br>???? نطاق العمل<br>يشمل الدور تطوير الأفكار والمشاريع في مجالات متعددة، مثل:<br>* الحملات التسويقية.* الفعاليات والتجارب.* المحتوى والسوشيال ميديا.* إطلاق المنتجات والخدمات.* المبادرات والشراكات.* الأفكار الترويجية.* تجارب العملاء.* الهدايا والتوزيعات والـ PR.* أفكار البوثات والتجارب الميدانية.* الأفكار الموسمية والمناسبات.* المشاريع والتجارب الإبداعية الجديدة للعلامة التجارية.<br>???? المهارات المطلوبة<br>* قدرة عالية على ابتكار الأفكار وتحويلها إلى Concepts قابلة للتنفيذ.* التفكير الإبداعي وحل المشكلات.* القدرة على رؤية الفكرة من منظور متكامل وليس كجزء منفصل.* القدرة على تحويل الأفكار إلى خطط ومشاريع عملية.* فهم جيد للتسويق والبراندينج والمحتوى.* القدرة على تقديم الأفكار بطريقة واضحة ومقنعة.* مهارات قوية في إدارة المشاريع ومتابعة التنفيذ.* القدرة على العمل مع المصممين والكتاب والمصورين والموردين والوكالات.* القدرة على إدارة ومتابعة أكثر من مشروع في الوقت نفسه.* الاهتمام بالتفاصيل.* القدرة على العمل تحت ضغط الوقت والميزانية.* متابعة الترندات والتوجهات الإبداعية والسوقية.* مهارات التواصل والعرض والتفاوض.* القدرة على الدفاع عن الفكرة وتوضيح قيمتها وأهدافها أمام أصحاب القرار.<br>???? المؤهلات والخبرة<br>* خبرة في الإبداع، التسويق، الحملات، الفعاليات أو تطوير المفاهيم والمشاريع.* يفضل وجود خبرة من 3–5 سنوات في مجال مشابه.* وجود Portfolio قوي يوضح الأفكار التي قام الشخص بابتكارها وتطويرها وتنفيذها.* الخبرة العملية في تحويل الأفكار إلى مشاريع وتجارب فعلية تعتبر ميزة أساسية.* القدرة على تقديم أمثلة واضحة لمشاريع بدأها المرشح من مرحلة الفكرة ووصل بها إلى التنفيذ النهائي.<br>???? مؤشرات الأداء KPIs<br>* عدد الأفكار الإبداعية القابلة للتنفيذ.* نسبة الأفكار التي انتقلت من مرحلة Concept إلى التنفيذ.* جودة الأفكار ومدى توافقها مع هوية العلامة التجارية.* نجاح الحملات والمشاريع التي شارك في تطويرها.* الالتزام بالميزانية والجدول الزمني.* جودة التنفيذ النهائي مقارنة بالـ Concept الأصلي.* الابتكار والتميز مقارنة بالمنافسين.* تأثير الأفكار على التفاعل، الوصول، المبيعات أو تجربة العميل حسب طبيعة المشروع.* نسبة المشاريع التي تم تنفيذها بنجاح من الفكرة إلى الإطلاق.* جودة تطوير الأفكار بناءً على نتائج المشاريع السابقة.<br>???? ما نبحث عنه<br>نبحث عن شخص مبادر وفضولي ومبدع، لا ينتظر أن يُطلب منه تنفيذ فكرة جاهزة، بل يستطيع اكتشاف الفرص، وابتكار الأفكار، وتطويرها إلى Concept متكامل، وبناء تصور واضح لتنفيذها، ثم متابعة المشروع حتى يتحول من فكرة إلى تجربة أو منتج أو حملة حقيقية.<br>الشخص المناسب لهذا الدور يجب أن يكون لديه مزيج من الخيال الإبداعي + التفكير الاستراتيجي + العقلية العملية + القدرة على التنفيذ والمتابعة.<br>نبحث عن شخص يفكر بشكل مختلف، ويستطيع تحويل أفكاره إلى نتائج ملموسة، وليس فقط تقديم أفكار نظرية.<br>???? طريقة التقديم<br><br> :الى (Portfolio) يرجى إرسال السيرة الذاتية وملف الأعمال<br><br>hr@v-shape.sa⁩

المهام والمسؤوليات:يساعد في أنشطة تطوير القوى العاملة ورفع كفاءة العاملين واقتراح وتنفيذ المبادرات التي تعزز من تحقيق ذلك بالإضافة الى وضع الاستراتيجيات اللازمة لرفع نسبة السعودة يساعد في أنشطة تحديد وتحليل الوظائف الحالية والمستقبلية والدراسة المستمرة للفجوة بين العرض والطلب.يجهز مهام وضع استراتيجيات لرفع نسبة السعودة مع التركيز على التخصصات والمؤهلات العلمية والمهنية والفنية ذات الأهمية بالتعاون مع الجهات التدريبية المختصة. ينسق ما يلزم بشأن أنشطة التعاون والعمل الوثيق مع الجهات التدريبية والتعليمية الفنية والتقنية رفع كفاءة العاملين من خلال لتطوير المناهج التعليمية والأكاديمية وإطلاق مبادرات المختلفة.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.<br>المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.<br>الشهادات الاحترافية:شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)الشهادة المهنية في الإدارة الإستراتيجيةStrategic Management Professional (SMP) Certified Business Analysis Professional (CBAP) ISM Certified Professional in Supplier Diversity (CPSD) Risk Management Professional RMPسنوات الخبرة:لا يتطلب وجود سنوات خبرة.

We are looking for an ambitious Sales Development Representative to join our team and contribute to the growth of our business. You will be responsible for identifying new opportunities, building strong customer relationships, and achieving sales targets. If you have excellent communication skills and a passion for sales, we invite you to apply.<br><br><h3 data-path-to-node="4"><b data-path-to-node="4" data-index-in-node="0">Key Responsibilities</b></h3><ul data-path-to-node="5"><li><p data-path-to-node="5,0,0"><b data-path-to-node="5,0,0" data-index-in-node="0">Lead generation and greeting</b>: Research direct contact numbers for decision-makers using dedicated tools, and engage with reception staff to reach the concerned executive.</p></li><li><p data-path-to-node="5,1,0"><b data-path-to-node="5,1,0" data-index-in-node="0">Conduct calls and present service value</b>: Make marketing calls to deliver a compelling and effective sales pitch (Elevator Pitch) focused on the service value and client opportunities.</p></li><li><p data-path-to-node="5,2,0"><b data-path-to-node="5,2,0" data-index-in-node="0">Digital follow-up</b>: Send informative and marketing materials to the decision-makers via WhatsApp or email after obtaining their consent, and follow up regularly.</p></li><li><p data-path-to-node="5,3,0"><b data-path-to-node="5,3,0" data-index-in-node="0">Scheduling meetings</b>: Organize appointments and confirm booking of meetings and demos for the sales team.</p></li><li><p data-path-to-node="5,4,0"><b data-path-to-node="5,4,0" data-index-in-node="0">Data management</b>: Update contact records, decision-maker details, and meeting statuses accurately in the CRM.</p></li></ul><h3 data-path-to-node="7"><b data-path-to-node="7" data-index-in-node="0">Qualifications and requirements</b></h3><ul data-path-to-node="8"><li><p data-path-to-node="8,0,0">Proven experience in B2B tele-sales, appointment setting, or direct sales.</p></li><li><p data-path-to-node="8,1,0">Excellent skills in overcoming administrative barriers and speaking in a confident, persuasive tone.</p></li><li><p data-path-to-node="8,3,0">Excellent time management, high persuasion skills, and an ambitious mindset aimed at achieving targets.</p></li></ul>

الوصف الوظيفينبحث عن مطور برمجيات Full Stack للعمل بدوام كامل من مقر الشركة في الرياض، للمساهمة في تطوير وصيانة تطبيقات الويب باستخدام ASP. NET Core لتطوير الأنظمة الخلفية (Back-End) وVue.js لتطوير واجهات المستخدم (Front-End).<br>سيكون المرشح مسؤولاً عن تصميم وتطوير وصيانة (RESTful APIs)، وبناء واجهات مستخدم حديثة وسهلة الاستخدام، وضمان الربط بين الواجهة الأمامية والخلفية بكفاءة عالية.<br>كما تشمل المهام تصميم قواعد بيانات Postgre SQL، وتطوير المميزات التي تعتمد على التحديثات الفورية باستخدام Web Sockets، ونشر التطبيقات باستخدام Docker، والعمل على البنية التحتية السحابية عبر Google Cloud Platform (GCP).<br>المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة البرمجيات، أو تقنية المعلومات، أو أي تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات الويب بنظام Full Stack.خبرة قوية في C# وASP. NET Core وEntity Framework Core.خبرة في تطوير الواجهات الأمامية باستخدام Vue.js وJava Script وHTML5 وCSS3.خبرة في تصميم وتطوير RESTful APIs.معرفة جيدة بتصميم قواعد بيانات Postgre SQL وتحسين أدائها.خبرة عملية في نشر التطبيقات باستخدام Docker.خبرة في العمل على Google Cloud Platform (GCP).خبرة في استخدام Azure Dev Ops لإدارة مصدر الاكواد البرمجية(Source control)، وإدارة المهام، وبناء وتشغيل خطوط الربط والنشر المستمر (CI/CD).خبرة في تطوير الحلول التي تعتمد على Web Sockets أو إحدى التقنيات المشابهة.إجادة استخدام Git والعمل ضمن بيئات التطوير التعاونية.مهارات قوية في تحليل المشاكل، واستكشاف الأخطاء البرمجية، وإيجاد الحلول المناسبة.مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل بروح الفريق.<br>المؤهلات المفضلةخبرة في تطوير الأنظمة ( Full Stack )أو منصات Saa S.معرفة بمبادئ Clean Architecture وأنماط تصميم البرمجيات (Design Patterns).خبرة في Kubernetes أو تقنيات إدارة الحاويات (Container Orchestration).الإلمام بمنهجيات التطوير Agile/Scrum.خبرة في الربط مع واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والخدمات السحابية.

المهام والمسؤوليات:يوصي بشأن أنشطة الاشراف على تحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي.يقدم المشورة بشأن آلية إجراء مراجعة دورية للهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية لضمان قدرته على تلبية المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية وتحديث دليلها التنظيمي كلما تطلب الامر ذلك.يقدم المشورة في مهام الاشراف والتأكد من موائمة مهام الوحدات الإدارية المعتمدة في الهيكل التنظيمي وتفصيل الهيكل التنظيمي لجميع الوحدات التنظيمية.يقدم المشورة في مهام الاشراف على إعداد الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية في المنظمة وتحديثها وحفظها بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة .يوصي بشأن أنشطة تطوير وتحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي.يقدم المشورة بشأن استحداث ودمج وإلغاء الوظائف والمهام بناءً الأدلة التنظيمية ضمن نطاق أطار عمل التطوير التنظيمي.يوصي بشأن أعمال تقديم الدراسات فيما يخص تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية الوظيفية والأنشطة والعمليات الرئيسية وفقا لاحتياجات المنظمة وتحديث المهام والمسؤوليات والأنظمة تبعا لذلك.يساهم في مهام تيسير الاجتماعات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في المنظمة لتخطيط القوى العاملة (الاستراتيجي والتشغيلي) وفقاً للسياسات والأدلة الإرشادية، وإنشاء خطة على مستوى المنظمة.يقدم المشورة في أعمال تطوير ومراجعة خطة القوى العاملة للمنظمة وتحليل أعمال الإدارات وتحديد الاحتياجات.يوصي بشأن أنشطة تقديم الدراسات وتحديد المعالم الرئيسة المؤثرة على حالة العمل، وتحديد الكفاءات والقدرات المستقبلية المطلوبة.يقدم المشورة في إجراءات تقييم الاحتياجات من الكفاءة الحالية مقابل القدرات المستقبلية وتحديد التأثير المحتمل على القوى العاملة وتأثير المبادرات الإستراتيجية مثل التقنيات الرقمية والأتمتة وما إلى ذلك.يوصي بالمهام التي تساهم في الإشراف عالي المستوى على توزيع الافراد على الأدوار وامتلاكهم للقدرات المناسبة. ومتابعة انتقال القوى العاملة من مكان الى اخر، الترقيات، نقص القوى العاملة وتقدير التكاليف المترتبة على القوى العاملة.يقدم المشورة بشأن العدد الأمثل من الموظفين وتحديد التكاليف المترتبة مع الاخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة ، تعاقب الموظفين والترقيات والتكاليف المترتبة: إدارة المواهب/التوظيف/التدريب والتعلم/انهاء الخدمة / المكافأة الاتمتة الى غير ذلك.يوصي بشأن مهام إجراء تحليل البيانات وإعداد التقارير لتسليط الضوء على الاستنتاجات الرئيسية والمرئيات وتحديد فرص التحسين المحتملة ودعم اتخاذ القرارات بناء على تحليل بيانات القوى العاملة.يقدم المشورة في أنشطة الإشراف على توفير كفاءات يحملون شروط تشغيل هذه الشواغر بالتنسيق مع الجهات المسؤولة في المنظمة.يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.<br>المؤهل العلمي:درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل ،ويفضل وجود درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.<br>الشهادات الاحترافية:محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP)دبلوم مشارك في إدارة الأفراد (CIPD) Certified Professional in Talent Development (CPTD) Certified Compensation Professional (CCP) Global Remuneration Professional (GRP) Certified Benefits Professionals (CBP)<br>سنوات الخبرة:6 سنوات خبرة في نفس مجال العمل كحد أدنى.

<p>**WE ARE HIRING – BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE**</p><p>&nbsp;</p><p>**Location:** Saudi Arabia</p><p>**Salary: ** SAR 2,500/month + Incentive per converstion/deployment.</p><p>**Car &amp; Driving Licence:** Must have own car and valid Saudi driving licence</p><p>**Iqama:** Transferable if required</p><p>** Nationality: Indian - Can Understand and speak Arabic.</p><p>&nbsp;</p><p>**Position: Business Development Executive – Recruitment &amp; Manpower**</p><p>&nbsp;</p><p>We are looking for an energetic and target-oriented **Business Development Executive** to join our recruitment and manpower services team in Saudi Arabia.</p><p>&nbsp;</p><p>### Key Responsibilities:</p><p>&nbsp;</p><p>* Identify and develop new business opportunities with companies requiring recruitment and manpower services.</p><p>* Visit potential clients, HR departments, procurement teams and decision-makers to introduce company services.</p><p>* Generate leads through market visits, networking, referrals, cold calling and online research.</p><p>* Build and maintain strong relationships with existing and prospective clients.</p><p>* Understand client manpower requirements and coordinate with the recruitment team for suitable candidates.</p><p>* Prepare and follow up on quotations, proposals, company profiles and commercial offers.</p><p>* Negotiate commercial terms and support the closure of recruitment/manpower contracts.</p><p>* Regularly follow up with clients regarding requirements, quotations, interviews and deployment.</p><p>* Maintain an updated database of clients, prospects, requirements and business opportunities.</p><p>* Monitor market trends, competitor activities and manpower requirements across different industries.</p><p>* Achieve assigned monthly business development and revenue targets.</p><p>* Coordinate with operations and recruitment teams to ensure smooth client servicing and deployment.</p><p>* Attend client meetings and represent the company professionally.</p><p>&nbsp;</p><p>### Candidate Requirements:</p><p>&nbsp;</p><p>✅ Previous experience in **Business Development / Sales**, preferably in **Recruitment, Manpower Supply, HR Services or Staffing**</p><p>✅ Strong communication and negotiation skills</p><p>✅ Good knowledge of the Saudi market and local business environment</p><p>✅ **Valid Saudi Driving Licence – MUST**</p><p>✅ **Own car – MUST**</p><p>✅ **Transferable Iqama – MUST**</p><p>✅ Willingness to travel for client meetings and business development visits</p><p>✅ Target-oriented, confident and self-motivated</p><p>✅ Ability to develop new clients and convert leads into business</p>

Company Description: STS is a engineering company specialized on post-tensioning, heavy lifting, ground anchors and stay cables. The company aims to grow their business across MENA region and is looking for a Business Development Specialist to support the promotion and development across the MENA region and Saudi Arabia in particular.<br>The successful candidate will combine a solid understanding of above-mentioned technologies with proven commercial experience in the regional market. The role will focus on identifying new business opportunities, developing relationships with stakeholders, supporting project opportunities and strengthening STS’s presence among consultants, contractors and project owners.<br>Key responsibilities:Identify and develop new project and sales opportunities across MENA. Build and maintain relationships with clients, developers, consultants, contractors and other key decision-makers. Promote STS products, systems and technical services at the specification, design and tender stages. Coordinate with technical, commercial and management teams to prepare proposals, presentations and tender submissions. Prepare market researches, competitor analysis and development of local business networks. Represent the company at client meetings, industry events and project discussions.<br>Candidate profile:Experience in business development, technical and project sales within the construction sector. Experience across MENA region is a must. Existing professional network among project owners, consultants, contractors or developers will be a strong advantage. Experience in post-tensioning is a must (either contractor, client or consultant side are considered) Experience in bridge construction, infrastructure projects is highly preferred. Ability to communicate confidently with both technical and commercial stakeholders. Willingness to travel within the UAE, GCC and wider MENA region for exhibitions and meetings.<br>We are looking for a proactive professional who understands how major construction projects are specified, tendered and delivered, and who can turn market relationships into sustainable business opportunities.

نبحث عن مطور أعمال للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير الأعمال، بناء العلاقات مع العملاء، وزيادة فرص النمو في سوق التقنية.المهام والمسؤوليات:البحث عن فرص أعمال جديدة وتطوير قاعدة عملاء محتملين.بناء وإدارة العلاقات مع العملاء والشركاء.فهم احتياجات العملاء وتحويلها إلى حلول تقنية مناسبة بالتعاون مع الفريق الفني.تقديم عروض وحلول تقنية للعملاء (Software, Workflow, AI, Digital Transformation).إعداد العروض التجارية ومتابعة دورة المبيعات من مرحلة التواصل الأولي حتى إغلاق العقد.متابعة المناقصات والفرص التجارية في القطاعين الحكومي والخاص.إدارة وتحديث بيانات العملاء والفرص باستخدام أنظمة CRM.تحقيق أهداف المبيعات والإيرادات المحددة.المتطلبات:خبرة من 1 إلى 3 سنوات في تطوير الأعمال أو مبيعات تقنية المعلومات (يفضل).معرفة جيدة بحلول البرمجيات، الأنظمة، الخدمات السحابية أو التحول الرقمي.مهارات قوية في التواصل، التفاوض، والإقناع.القدرة على بناء علاقات طويلة المدى مع العملاء.إجادة اللغة العربية والإنجليزية.القدرة على إعداد العروض التقديمية والتعامل مع العملاء من مختلف المستويات.

Ghaim is looking for a Saudi National to join our team in Riyadh and help drive our growth across the Kingdom.<br>We are an Advanced AWS Partner, AWS Saudi Arabia Region Launch Partner, and hold 3 AWS Competencies across Dev Ops, Resilience, and Cloud Operations.<br>This is a hands-on business development role focused on building pipeline, creating opportunities, developing AWS relationships, and closing cloud services business.<br>Key responsibilities:<br>• Generate and develop new qualified sales pipeline across Saudi Arabia• Prospect into target accounts through calls, email, Linked In, networking, and events• Build relationships with AWS Account Managers and generate AWS-sourced/co-sell opportunities• Identify and qualify new cloud migration, professional services, and managed services opportunities• Drive opportunities from initial engagement through discovery, proposal, negotiation, and closure• Acquire new customers for AWS reseller/billing services and grow AWS consumption• Maintain strong CRM discipline with accurate opportunities, next steps, forecasting, and follow-ups• Work closely with our AWS Solutions Architects and delivery team throughout the sales cycle• Represent Ghaim at AWS and technology events across Saudi Arabia<br>What we’re looking for:<br>• Saudi National – REQUIRED• Based in Riyadh.• Strong communication, relationship-building, and business development skills• Comfortable with prospecting and creating opportunities from scratch• Ambitious, proactive, and commercially driven• Previous experience or internship in technology, Saa S, cloud, or B2B sales is preferred• AWS/cloud background is a major advantage• AWS certifications or other cloud certifications are a huge plus• Fresh graduates with strong cloud knowledge and commercial potential are encouraged to apply<br>This role will have clear quarterly KPIs covering new qualified pipeline, qualified opportunities, AWS-sourced/co-sell opportunities, new AWS reseller consumption, and CRM discipline.<br>If you want to build your career at the intersection of cloud technology and business development, and play a role in Ghaim’s expansion in Saudi Arabia, we’d like to hear from you.

About Catchers:Catchers is a leading Saudi influencer marketing agency partnering with global and regional brands — including Gucci, Dyson, STC, Ounass, Mercedes, and YSL — to craft impactful, authentic influencer campaigns. Based in Riyadh, we operate across 14+ countries and are dedicated to revolutionizing the influencer marketing space in Saudi Arabia and beyond.<br>Role Overview:We are seeking a motivated and experienced Business Development Specialist to join our team in Riyadh. This role will focus on managing tenders on the Etimad platform while identifying and pursuing new business opportunities to drive company growth. The ideal candidate combines strong proposal writing and market research skills with a proactive, relationship-driven approach to business development in a dynamic, fast-paced environment.<br>Key Responsibilities:<br>Tenders & Proposals:• Manage tenders and ensure compliance with all requirements on the Etimad platform.• Write and submit technical and financial proposals that align with client needs and company goals.• Maintain organized archives of proposals, company profiles, certifications, and pre-qualification files ready for rapid reuse.<br>Business Growth:• Identify and pursue new business opportunities to expand our client base and revenue streams.• Conduct market research to identify trends, opportunities, and competitor strategies.• Proactively generate leads through cold and warm outreach — not solely reliant on inbound opportunities.• Attend client meetings, industry events, and networking opportunities to build the pipeline.<br>Client Relationships:• Build and maintain strong, trust-based relationships with clients and stakeholders, with a focus on retention and repeat business.• Support client meetings and pitches, and help manage expectations throughout the engagement.• Communicate professionally in both Arabic and English across emails, proposals, and follow-ups.<br>Collaboration & Reporting:• Collaborate with internal teams to develop tailored solutions for clients.• Maintain accurate, up-to-date records of leads, tenders, submissions, and deadlines (CRM or structured tracker experience is a plus).• Represent Catchers professionally in all external and public-facing settings.<br>Qualifications and Experience:• Bachelor’s degree in Business Administration, Public Relations, or a relevant management field.• Minimum of 2–3 years of relevant experience in business development or a similar role.• Familiarity with public sector procurement processes, or prior experience with governmental/semi-governmental clients in Saudi Arabia, is a plus — not a requirement.<br>Knowledge and Skills:• Strong proposal writing skills (technical and financial).• Commercially minded, with a results-driven, target-oriented approach.• Strong market research and analytical skills.• Proficiency in Microsoft Office Suite.• Excellent communication and interpersonal abilities, in both Arabic and English.• Takes ownership of leads and opportunities from initial contact through to closing, with strong follow-through.• Highly organized, with strong attention to detail and consistent follow-through on deadlines.• Discreet and professional in handling confidential client and pricing information.• Genuine interest in influencer marketing, digital media, and the Saudi content creator landscape.• Comfortable with local travel within Riyadh for client meetings and events; valid driving license or own transportation preferred.<br>Language Requirements:• Arabic: Professional working proficiency (fluent required, native a plus)• English: Fluent<br>Benefits:• Competitive salary and benefits package.• Flexible working options.• Opportunities for professional growth and development.• A supportive and collaborative work culture.<br>Join Catchers and be part of an innovative team reshaping the influencer marketing industry!