وظائف مدير الخدمات اللوجستية - جدة السعودية

سيساهم المدير الأول - التطوير في قيادة عملية التطوير الشاملة لمنطقة حضرية رئيسية متعددة الاستخدامات، تضم نطاقات عامة، ومساحات عامة، ومحلات تجارية، ومطاعم ومقاهي، ومكاتب تجارية، ومرافق نمط حياة، ومرافق مدنية، وخدمات تنقل، وأصولاً وجهوية.<br><br>سيساعد هذا الدور في قيادة استراتيجية التطوير، وتخطيط الأعمال، وحوكمة التصميم، والهيكلة التجارية، وإدارة أصحاب المصلحة، والجاهزية الاستثمارية، وتكامل التنفيذ لضمان تحقيق المنطقة لأهدافها التجارية والتشغيلية وأهداف صناعة المكان وخلق القيمة طويلة الأمد.<br><br>يتطلب هذا الدور خبير تطوير متمرس قادراً على الموازنة بين النتائج التجارية والتجارب الحضرية الاستثنائية، وخلق وجهات حيوية ونشطة تدعم النمو الاقتصادي، والمشاركة المجتمعية، وأداء الأصول على المدى الطويل.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>المساعدة في قيادة استراتيجية التطوير الشاملة وخطة العمل لمنطقة كبيرة متعددة الاستخدامات. تحمل مسؤولية نتائج التطوير عبر محفظة المنطقة. وضع أهداف تطوير واضحة تتماشى مع أهداف المنطقة الحضرية والأهداف التنظيمية الأوسع. توجيه أنشطة التطوير بدءاً من دراسات الجدوى ومروراً بالتصميم، والمشتريات، والتنفيذ، والتفعيل، والجاهزية التشغيلية. قيادة قرارات التطوير التي تزيد من قيمة الأصول على المدى الطويل والأداء التجاري ونتائج صناعة المكان.<br><br>المتطلبات<br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس في التطوير العقاري، أو الهندسة المعمارية، أو التخطيط الحضري، أو الهندسة، أو إدارة الإنشاءات، أو المالية، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. يفضل بشدة الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA)، أو ماجستير العلوم في التطوير العقاري، أو التطوير الحضري، أو ما يعادلها.<br><br>الخبرة<br><br>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التطوير. حد أدنى 3 سنوات في قيادة مشاريع تطويرية متكاملة كبرى ومتعددة الاستخدامات. خبرة مثبتة في العمل لدى المطور (جانب العميل) في إدارة مشاريع تطويرية ضخمة ومتعددة الأصول. خلفية قوية في استراتيجية التطوير، ودراسات الجدوى، والتخطيط الاستثماري، وتسليم المناطق. خبرة في قيادة فرق استشارية وفرق مشاريع متعددة التخصصات. يفضل وجود خبرة كبيرة في المشاريع الضخمة في دول مجلس التعاون الخليجي. يفضل بشدة وجود خبرة في المشاريع العملاقة (Giga-projects)، أو كيانات التطوير السيادية، أو المطورين الرئيسيين.

ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير عام مصنع ذو خبرة للإشراف على العمليات الشاملة لمنشأة تصنيع بلاستيك متخصصة في المنتجات التي تستخدم لمرة واحدة، بما في ذلك الأكواب والأطباق والحاويات والشوك والملاعق والمنتجات ذات الصلة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن دفع الأداء التشغيلي، وكفاءة الإنتاج، وجودة المنتج، وإدارة التكاليف، والتحسين المستمر في جميع أنحاء المنشأة.<br>المسؤوليات الرئيسية: قيادة والإشراف على عمليات المصنع وأنشطة التصنيع بشكل عام. تطوير وتنفيذ الخطط التشغيلية بما يتماشى مع أهداف العمل. مراقبة أداء الإنتاج، والإنتاجية، واستغلال القدرات، والكفاءة التشغيلية. ضمان التنسيق الفعال بين الإنتاج، والصيانة، والجودة، والمستودعات، وسلسلة التوريد، والوظائف الأخرى ذات الصلة. تحسين عمليات التصنيع لزيادة الإنتاجية وتقليل الهدر والتكاليف التشغيلية. ضمان جودة المنتج المتسقة والامتثال للمعايير المعمول بها ومتطلبات العملاء. مراقبة موارد الإنتاج والمواد الخام والمخزون والنفقات التشغيلية. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية وأهداف الأداء. تحليل النتائج التشغيلية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والتحسينية عند الحاجة. قيادة مبادرات التحسين المستمر عبر عمليات التصنيع. تطوير وإدارة فرق عمل تشغيلية عالية الأداء. ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات الجودة ومعايير الصحة والسلامة المعمول بها. التعاون مع فرق المالية والمبيعات والمشتريات وسلسلة التوريد لدعم أداء الأعمال العام. تقديم تقارير وتوصيات منتظمة للإدارة العليا فيما يتعلق بأداء المصنع وفرص التحسين.<br>المتطلبات: أكثر من 15 عاماً من الخبرة المهنية في عمليات التصنيع. خبرة مهنية قوية في صناعة تصنيع البلاستيك. خبرة في المنتجات البلاستيكية التي تستخدم لمرة واحدة، مثل الأكواب والأطباق والحاويات والشوك والملاعق والمنتجات ذات الصلة. خبرة سابقة في دور قيادي كبير في مصنع أو محطة أو عمليات تصنيع. معرفة قوية بإدارة الإنتاج وعمليات التصنيع والجودة والصيانة والتحكم في التكاليف. خبرة مثبتة في تحسين الإنتاجية والكفاءة التشغيلية وأداء التصنيع. مهارات قوية في القيادة والتخطيط والتحليل وحل المشكلات. القدرة على إدارة وظائف تصنيعية متعددة وأولويات تشغيلية.

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية<br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية نوع الوظيفة: دوام كامل الخبرة المطلوبة: 8+ سنوات الراتب: 10,000 – 15,000 ريال سعودي<br>ملخص الوظيفة<br>تسعى شركة HRGF إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل المنظمة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، مع معرفة واسعة بنظام العمل السعودي، وبرامج السعودة (نطاقات)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى، ومدد، ومقيم، وغيرها من الأنظمة الحكومية ذات العلاقة. سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة عمليات التوظيف، ودعم نمو المنظمة بما يتماشى مع أهداف الشركة.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة. قيادة جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التهيئة، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا. ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي وجميع الأنظمة الحكومية ذات الصلة. إدارة وتحسين متطلبات السعودة (نطاقات) لضمان الالتزام المستمر. الإشراف على تسجيل التأمينات الاجتماعية (GOSI) وإدارة الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين. إدارة المنصات الحكومية للموارد البشرية، بما في ذلك: قوى، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد، مقيم، أبشر أعمال، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لدعم نمو الأعمال. قيادة عمليات التوظيف القيادي والتخطيط للتعاقب الوظيفي. تصميم وتنفيذ برامج إدارة الأداء وتطوير الموظفين. الإشراف على الرواتب والمزايا وهياكل التعويضات. إدارة الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات. إعداد ميزانيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة والتقارير الدورية للإدارة. وضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة أداء المنظمة. تطوير برامج تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم والتقدير الوظيفي. ضمان توافق جميع الوثائق والعقود وسجلات الموظفين مع المتطلبات القانونية. تقديم الاستشارات الاستراتيجية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام. قيادة مبادرات إعادة الهيكلة وإدارة التغيير وتحسين القوى العاملة. تنسيق تقييمات الأداء السنوية وخطط التطوير الوظيفي. تحديث سياسات الموارد البشرية ودليل الموظفين والإجراءات الداخلية. إدارة عمليات التدقيق والاستعداد لزيارات الجهات الحكومية. بناء علاقات مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA. شهادات مهنية مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD المستوى 7 أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.<br>متطلبات الخبرة<br>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها 3–5 سنوات في منصب قيادي. خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية. خبرة قوية في برامج السعودة وتوطين الوظائف. خبرة واسعة في استخدام أنظمة GOSI وقوى ومدد ومقيم وغيرها من الأنظمة الحكومية. خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وقيادة التحول المؤسسي. معرفة قوية بإدارة الرواتب والتعويضات. يفضل وجود خبرة في إدارة فرق عمل متعددة التخصصات.<br>المهارات المطلوبة<br>معرفة عميقة بنظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة به. فهم قوي لمتطلبات السعودة (نطاقات) والامتثال لها. خبرة في أنظمة التأمينات الاجتماعية وإدارة التأمينات. مهارات قيادية وإدارية عالية. القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتطوير المنظمات. مهارات قوية في التوظيف واستقطاب المواهب. خبرة في إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي. مهارات تواصل وتفاوض عالية. قدرات تحليلية وحل المشكلات. مستوى عالٍ من المهنية والنزاهة والسرية. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت وأنظمة HRIS. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، واللغة العربية مفضلة.<br>ما نقدمه<br>راتب تنافسي يتراوح بين 10,000 إلى 15,000 ريال سعودي. فرص نمو مهني وتطوير قيادي. بيئة عمل تعاونية وديناميكية. فرصة للمساهمة في مشاريع كبرى تدعم رؤية السعودية 2030.

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية<br>الموقع: الرياض، المملكة العربية السعوديةنوع الوظيفة: دوام كاملالخبرة المطلوبة: 8+ سنواتالراتب: 10,000 – 15,000 ريال سعودي<br>ملخص الوظيفة<br>تسعى شركة HRGF إلى تعيين مدير موارد بشرية ذو خبرة وكفاءة عالية لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل المنظمة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية، مع معرفة واسعة بنظام العمل السعودي، وبرامج السعودة (نطاقات)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى، ومدد، ومقيم، وغيرها من الأنظمة الحكومية ذات العلاقة.سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن تطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز مشاركة الموظفين، وقيادة عمليات التوظيف، ودعم نمو المنظمة بما يتماشى مع أهداف الشركة.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.قيادة جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التهيئة، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا.ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي وجميع الأنظمة الحكومية ذات الصلة.إدارة وتحسين متطلبات السعودة (نطاقات) لضمان الالتزام المستمر.الإشراف على تسجيل التأمينات الاجتماعية (GOSI) وإدارة الاشتراكات والتأمينات الخاصة بالموظفين.إدارة المنصات الحكومية للموارد البشرية، بما في ذلك: قوى، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد، مقيم، أبشر أعمال، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.تطوير استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لدعم نمو الأعمال.قيادة عمليات التوظيف القيادي والتخطيط للتعاقب الوظيفي.تصميم وتنفيذ برامج إدارة الأداء وتطوير الموظفين.الإشراف على الرواتب والمزايا وهياكل التعويضات.إدارة الإجراءات التأديبية والشكاوى والتحقيقات وحل النزاعات.إعداد ميزانيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة والتقارير الدورية للإدارة.وضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبة أداء المنظمة.تطوير برامج تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم والتقدير الوظيفي.ضمان توافق جميع الوثائق والعقود وسجلات الموظفين مع المتطلبات القانونية.تقديم الاستشارات الاستراتيجية للإدارة العليا ورؤساء الأقسام.قيادة مبادرات إعادة الهيكلة وإدارة التغيير وتحسين القوى العاملة.تنسيق تقييمات الأداء السنوية وخطط التطوير الوظيفي.تحديث سياسات الموارد البشرية ودليل الموظفين والإجراءات الداخلية.إدارة عمليات التدقيق والاستعداد لزيارات الجهات الحكومية.بناء علاقات مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الخارجيين.المؤهلات المطلوبةدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.شهادات مهنية مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD المستوى 7 أو HRCI تعتبر ميزة إضافية.<br>متطلبات الخبرةخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها 3–5 سنوات في منصب قيادي.خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية.خبرة قوية في برامج السعودة وتوطين الوظائف.خبرة واسعة في استخدام أنظمة GOSI وقوى ومدد ومقيم وغيرها من الأنظمة الحكومية.خبرة في تطوير سياسات الموارد البشرية وقيادة التحول المؤسسي.معرفة قوية بإدارة الرواتب والتعويضات.يفضل وجود خبرة في إدارة فرق عمل متعددة التخصصات.<br>المهارات المطلوبة<br>معرفة عميقة بنظام العمل السعودي والأنظمة المرتبطة به.فهم قوي لمتطلبات السعودة (نطاقات) والامتثال لها.خبرة في أنظمة التأمينات الاجتماعية وإدارة التأمينات.مهارات قيادية وإدارية عالية.القدرة على التخطيط الاستراتيجي وتطوير المنظمات.مهارات قوية في التوظيف واستقطاب المواهب.خبرة في إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي.مهارات تواصل وتفاوض عالية.قدرات تحليلية وحل المشكلات.مستوى عالٍ من المهنية والنزاهة والسرية.إجادة استخدام برامج مايكروسوفت وأنظمة HRIS.إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة، واللغة العربية مفضلة.<br>الملف الشخصي المفضل<br>القدرة على قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية.مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل التنفيذي.خبرة في قطاعات الاستشارات الهندسية أو EPC أو الإنشاءات أو الصناعة تعتبر ميزة إضافية.القدرة على بناء فرق موارد بشرية عالية الأداء وتعزيز بيئة عمل إيجابية.شخصية قيادية عملية وتركز على تحقيق النتائج.<br>ما نقدمه<br>راتب تنافسي يتراوح بين 10,000 إلى 15,000 ريال سعودي.فرص نمو مهني وتطوير قيادي.بيئة عمل تعاونية وديناميكية.فرصة للمساهمة في مشاريع كبرى تدعم رؤية السعودية 2030.

نظرة عامة على الدور: نحن نبحث عن مدير مبيعات/قائد مبيعات B2C ذو خبرة لبناء وقيادة فريق المبيعات الخاص بنا في السوق السعودي. سيتولى هذا الدور مسؤولية تحويل العملاء المحتملين (Sales Leads) بالكامل، بدءاً من العملاء الذين يتم الحصول عليهم عبر الإعلانات المدفوعة وقنوات المؤثرين، وإدارة رحلة المبيعات بالكامل من تخصيص العملاء المحتملين والتواصل معهم إلى متابعة التجارب، والاستشارات الدراسية، وإتمام الدفع. ستكون مسؤولاً عن إجمالي قيمة البضائع المباعة (GMV) شهرياً، ومعدلات تحويل قمع المبيعات، وإنتاجية المبيعات، مع بناء عملية مبيعات محلية عالية الأداء وقابلة للتوسع.<br>المسؤوليات الرئيسية: تطوير خطط المبيعات الشهرية بناءً على أهداف السوق السعودي، وترجمة أهداف قيمة البضائع (GMV) وحجم الطلبات ومعدلات التحويل إلى أهداف واضحة للفريق والأفراد. تولي مسؤولية توقعات المبيعات ومراجعات الأداء الشهرية. بناء وإدارة عملية منظمة لتأهيل وتخصيص ومتابعة وإعادة تدوير العملاء المحتملين عبر الإعلانات المدفوعة والقنوات المؤثرة. إدارة قمع المبيعات بالكامل، بما في ذلك الاتصال الأول، وتفاعل العملاء، ومتابعة التجربة، واستشارات الدورات، وعروض الأسعار، وتحويل الدفعات. توظيف وتدريب واعتماد وجدولة وإدارة ممثلي المبيعات المحليين. وضع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) للمبيعات، ونصوص المكالمات، ومعايير ضمان الجودة، وإجراءات التدريب، وإدارة الأداء، وآليات الحوافز. إنشاء آليات تصعيد للعملاء المحتملين ذوي القيمة العالية والمعقدة، باستخدام مراجعات الحالات، وتدخل المدير، والتدريب الموجه لتحسين قدرات الإغلاق. تتبع وتحليل مقاييس القمع الرئيسية حسب مصدر العميل، ومندوب المبيعات، ومرحلة القمع، بما في ذلك معدل الاتصال، ومعدل التفاعل الفعال، ومعدل التحويل من تجربة إلى دفع، ودورة المبيعات، وأسباب فقدان المبيعات. التحسين المستمر لوتيرة المتابعة، ونصوص المبيعات، ونهج الاستشارة، وعرض الأسعار بناءً على أداء القمع وملاحظات العملاء. الشراكة الوثيقة مع فرق التسويق بالأداء، وتسويق المؤثرين، والمنتج، والدفع، وخدمة العملاء لتقديم ملاحظات حول جودة العملاء المحتملين، واحتياجات العملاء، وأسعار المنافسين، ومشكلات الدفع، وأسباب فقدان المبيعات، وضمان متابعة المشكلات حتى حلها.<br>متطلبات الوظيفة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات B2C، بما في ذلك سنتان على الأقل في إدارة فرق المبيعات. يفضل بشدة وجود خبرة في التعليم عبر الإنترنت، أو تعلم اللغة، أو السوق السعودي. خبرة مثبتة في إدارة قمع مبيعات متكامل (من العميل المحتمل ← الاستشارة ← التجربة ← عرض السعر ← الدفع). القدرة على إثبات أداء مبيعات سابق بمقاييس ملموسة، مثل حجم الفريق، وحجم العملاء المحتملين، ومعدل التحويل، ومتوسط قيمة الطلب، وقيمة البضائع (GMV) أو الإيرادات المحققة. قدرة قوية على تحديد الأهداف، وإدارة عمليات المبيعات، وتحليل الأداء، وتشخيص الأعمال، مع خبرة عملية في تحسين تحويل الفريق من خلال مراجعات المكالمات، وتحليل الحالات، وتدريب المبيعات. الإلمام بإدارة العملاء المحتملين وتحليل قمع المبيعات القائم على نظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، بما في ذلك استخدام العملاء المحتملين، ووقت الاستجابة، وإنتاجية مندوب المبيعات، وتوقعات المبيعات. لا يشترط معرفة SQL. فهم قوي لأساليب التواصل مع العميل السعودي، وسلوك الإنفاق التعليمي، واتخاذ قرارات الشراء، مع الإلمام بقنوات مبيعات الهاتف، والرسائل، والصوت، والاستشارات عبر الإنترنت. طلاقة في اللغة العربية والقدرة على استخدام الإنجليزية كلغة عمل. التواجد أو الرغبة في التواجد في المملكة العربية السعودية أو الأردن.

يبحث عميلنا، وهو شركة عالمية رائدة في مجال السلع الاستهلاكية (FMCG) في المملكة العربية السعودية، عن مساعد مدير حسابات رئيسية (Assistant Key Account Manager – KSA) ذي خبرة للانضمام إلى فريق تطوير العملاء في جدة.<br><br>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة العملاء الرئيسيين الموكلين إليه، وتنفيذ خطة أعمال العملاء، وتعزيز أداء المبيعات، والتفاوض على الاتفاقيات التجارية، وإدارة الاستثمارات الترويجية، وتحديد فرص النمو المستدام.<br><br>تتطلب هذه الوظيفة حساً تجارياً قوياً، وخبرة مثبتة في التفاوض مع العملاء، والقدرة على العمل بفعالية مع العديد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br> تنفيذ خطة أعمال العملاء (CBP) وتحديد الإجراءات التصحيحية في حال كان الأداء أقل من المستهدف. إدارة عمليات البيع، والتفاوض، والتسعير، وتقديم الطلبات، وتنسيق التسليم، وإدارة شؤون العملاء ذات الصلة. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الموكلين وأصحاب المصلحة الرئيسيين. تحديد فجوات المبيعات وتطوير فرص لتحقيق نمو تراكمي. إدارة عمليات الشروط التجارية والإنفاق التجاري من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التنبؤ، والاستحقاقات، والتحقق من المطالبات، وحل النزاعات، ومدفوعات العملاء. مراقبة وتحسين تنفيذ مفهوم "المتجر المثالي" (Perfect Store) بالتنسيق مع فريق المبيعات الميداني. تخطيط وتنفيذ الأنشطة الترويجية وغير الترويجية بما يتماشى مع الأهداف التجارية. تقييم الاستثمارات الترويجية وضمان تحقيق الأنشطة لعائد استثمار قوي. إدارة الشروط الترويجية، والخصومات، والميزانيات، والأسعار المباشرة، والشروط التجارية ذات الصلة. دعم التخطيط الترويجي الشهري وتقديم مدخلات لدورة التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP). العمل عن كثب مع فرق العمليات لإدارة مستويات المخزون، والمخزون التالف، والمطالبات، وتدوير المخزون، والتوافر. التعاون مع مديري الحسابات الرئيسية وفرق الفئات بشأن التوقعات، والميزانيات، واستراتيجية القنوات، وخطط تحسين الأداء. دعم بناء القدرات، وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق الجدد والمتدربين والمنتقلين داخلياً. المساهمة في مبادرات التحسين المستمر والمشاريع التجارية التجريبية الجديدة.<br><br><br>المؤهلات والخبرة<br><br> خبرة مثبتة في إدارة الحسابات التي تتعامل مع العملاء، أو المبيعات، أو إدارة الحسابات الرئيسية داخل قطاع السلع الاستهلاكية (FMCG). سجل حافل في التفاوض التجاري وإدارة العملاء. خبرة في العمل عبر وظائف تجارية متعددة وإدارة الأولويات المتعارضة. يفضل بشدة وجود خبرة في العمل مع صيدليات النهدي. مطلوب أو يفضل بشدة وجود خبرة في أعمال/قناة الصيدليات. تعد الخبرة في فئات مثل التجميل والعناية الشخصية، أو العناية المنزلية، أو الأغذية، أو المشروبات ميزة إضافية. فهم قوي للعروض الترويجية التجارية، وتخطيط أعمال العملاء، والتنبؤ، والأداء التجاري. مستوى عالٍ من الفطنة التجارية والمالية.<br><br><br>المهارات الرئيسية<br><br> إدارة الحسابات الرئيسية - إدارة علاقات العملاء - البيع والتأثير والتفاوض - إدارة العروض الترويجية التجارية - الفطنة التجارية والمالية - تطوير الأعمال - استراتيجية القنوات - إدارة أصحاب المصلحة - التنبؤ بالمبيعات والتخطيط - تنسيق التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP) - تحليل البيانات - حل المشكلات - التوجه نحو النتائج.<br><br><br>المرشح المثالي<br><br>نحن نبحث عن محترف ذي توجه تجاري قادر على بناء علاقات قوية مع العملاء، والتفاوض بفعالية، والعمل مع أصحاب مصلحة متعددين، وتحويل الرؤى التجارية إلى نمو ملموس في الأعمال.<br><br>يجب أن يكون المرشح المثالي استباقياً، وتحليلياً، ومرناً، وقادراً على العمل في بيئة سلع استهلاكية (FMCG) سريعة الخطى.<br><br>سيكون لدى المرشحين ذوي الخبرة المباشرة في إدارة حسابات النهدي أو حسابات الصيدليات الكبرى الأخرى في المملكة العربية السعودية ميزة قوية.

ملخص الوظيفة: بصفتك مديراً للمشروع، ستكون مسؤولاً عن إدارة تسليم المشروع من البداية إلى النهاية لارتباطات العملاء في مجال التعلم والتطوير. ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الخارجيين والداخليين لتنفيذ المشاريع ضمن الجداول الزمنية والميزانيات ومعايير مراقبة الجودة المحددة. ستكون أيضاً مسؤولاً عن توجيه وتدريب منسقي المشاريع لضمان التزامهم بمعايير وعمليات إدارة المشاريع.<br>المسؤوليات الرئيسية: وضع خطط وجداول زمنية للمشروع بناءً على متطلبات العميل وتوقعاته. إنشاء جداول زمنية مفصلة للمشروع مع تبعيات المهام والمعالم والتسليمات الواضحة، والتأكد من إكمال مهام المشروع في الوقت المحدد وفي نطاق النطاق المحدد. تعيين المهام لأصحاب المصلحة الأفراد في المشروع وتتبع التقدم مقابل خطة المشروع. توصيل تحديثات حالة المشروع والمخاطر إلى مديري المشاريع وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب. التعاون مع فريق تسليم المشروع، بما في ذلك المصممين التعليميين والمدربين والعمليات والخبراء لضمان أن مخرجات المشروع تلبي توقعات العميل. إجراء اتصالات منتظمة مع العميل لضمان تلبية متطلباته ومعالجة أي مشكلات على الفور. تحديد وإدارة مخاطر وقضايا المشروع ووضع خطط طوارئ مع مديري المشاريع للتخفيف من التأثيرات المحتملة. إجراء تقييمات ما بعد المشروع لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ تغييرات لتحسين عمليات تسليم المشروع. توجيه وتدريب منسقي المشاريع لضمان التزامهم بمعايير وعمليات إدارة المشاريع.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. شهادة PMP أو مؤهل آخر ذي صلة في إدارة المشاريع. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل خبرة في إدارة مشاريع التعلم والتطوير. يفضل وجود خبرة مثبتة كمدير مشروع في بيئة التعلم والتطوير بين الشركات (B2B). مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. مهارات اتصال ممتازة، بما في ذلك القدرة على التواصل مع العملاء وأعضاء فريق المشروع وكبار أصحاب المصلحة. مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على تحديد وإدارة مخاطر وقضايا المشروع. خبرة في أدوات إدارة المشاريع، مثل Monday.com وMicrosoft Project، إلخ. الطلاقة في اللغة الإنجليزية إلزامية ويفضل الطلاقة في اللغة العربية.<br>إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرة المذكورة أعلاه وشغوفاً بتقديم حلول تعلم وتطوير عالية الجودة للعملاء، فإننا نشجعك على التقديم لهذه الوظيفة.

Job Title: Data Center Security Manager Location: Riyadh, Saudi Arabia Company: Ezditek Role Overview:We are seeking an experienced and vigilant Data Center Security Manager to lead and oversee all physical security operations across Ezditek's data center facilities. The role is responsible for developing and implementing comprehensive security strategies, managing security teams and contractors, ensuring compliance with data center security standards, and protecting critical infrastructure, assets, and personnel. This position plays a critical role in safeguarding mission-critical environments, maintaining 24/7 security operations, ensuring regulatory compliance with Saudi and international standards, and supporting business continuity across Ezditek's hyper-scale data center portfolio. Key Responsibilities:Security Strategy & Planning Develop, implement, and continuously improve comprehensive physical security strategies, policies, and procedures for all data center facilities. Conduct security risk assessments, threat analysis, and vulnerability evaluations to identify and mitigate potential risks to data center operations. Design and implement multi-layered security frameworks including perimeter protection, access control zones, and critical infrastructure protection. Develop and maintain security master plans aligned with Uptime Institute standards, ISO 27001, SOC 2, and industry best practices. Align security strategies with business objectives, client requirements, and regulatory standards. Prepare and manage security budgets, forecasts, and capital expenditure plans. Physical Security Operations Oversee 24/7 physical security operations across all data center sites including guard force management, patrol schedules, and shift rotations. Manage and monitor access control systems, biometric authentication, CCTV/surveillance systems, intrusion detection systems, and alarm monitoring platforms. Implement and enforce multi-tier access control protocols for different security zones including facility perimeter, white space, grey space, meet-me rooms, and critical infrastructure areas. Ensure proper visitor management procedures, escort protocols, and contractor access controls are maintained. Conduct regular security inspections, audits, and walkthroughs of all data center facilities. Manage vehicle access, loading dock security, and delivery/receiving procedures. Oversee key management, badge management, and credential issuance programs. Security Technology & Systems Management Oversee the design, installation, maintenance, and optimization of physical security technology systems including CCTV, access control, biometrics, intrusion detection, and perimeter protection systems. Manage Security Operations Center (SOC) operations including real-time monitoring, alarm response, and incident coordination. Evaluate and recommend new security technologies, systems, and innovations to enhance data center protection. Ensure integration of security systems with Building Management Systems (BMS) and Data Center Infrastructure Management (DCIM) platforms. Coordinate with IT and cybersecurity teams to ensure alignment between physical and logical security controls. Maintain security system uptime and ensure redundancy for all critical security infrastructure. Team Leadership & Management Lead, manage, and develop the data center security team including security supervisors, officers, and control room operators. Oversee third-party security contractors, guard force providers, and managed security service providers. Set clear performance objectives, conduct regular performance reviews, and provide coaching and professional development. Develop and deliver security training programs, drills, and exercises for security personnel and data center staff. Ensure adequate security staffing levels across all shifts and facilities. Foster a culture of vigilance, professionalism, and excellence within the security team. Incident Response & Emergency Management Develop and maintain incident response plans, emergency procedures, and crisis management protocols for data center security events. Lead security incident investigations, produce incident reports, and drive root cause analysis to prevent recurrence. Coordinate with local law enforcement, Civil Defense, and emergency services for incident response and mutual aid. Manage emergency evacuation procedures, lockdown protocols, and shelter-in-place plans. Ensure rapid response to security breaches, unauthorized access attempts, and suspicious activities. Conduct regular emergency drills, tabletop exercises, and scenario-based training. Serve as a primary escalation point for all security-related incidents and emergencies. Compliance & Regulatory Adherence Ensure compliance with Saudi regulations including National Cybersecurity Authority (NCA) physical security requirements, Civil Defense regulations, and local municipality requirements. Maintain compliance with international data center security standards including ISO 27001 (Annex A physical security controls), SOC 2 Type II, PCI DSS physical security requirements, and Uptime Institute guidelines. Prepare and maintain documentation for security audits, certifications, and regulatory assessments. Support client security audits, due diligence visits, and compliance assessments. Stay updated on evolving security regulations, threats, and industry standards. Ensure compliance with tenant security requirements and Service Level Agreements (SLAs). Tenant & Stakeholder Coordination Coordinate with tenants including hyperscalers, government entities, and enterprise clients on security requirements, access procedures, and compliance matters. Support tenant onboarding and offboarding processes from a security perspective. Manage tenant security requests, access authorizations, and escort coordination. Participate in tenant meetings, service reviews, and security briefings. Collaborate with operations, facilities management, and project delivery teams to ensure security considerations are integrated into all activities. Maintain effective relationships with internal and external stakeholders including regulatory bodies, law enforcement, and security vendors. Business Continuity & Threat Intelligence Support business continuity planning and disaster recovery activities from a physical security perspective. Monitor regional and global threat landscapes, security trends, and emerging risks relevant to data center operations. Develop and maintain threat intelligence capabilities and information-sharing partnerships. Conduct security awareness programs for all data center staff and contractors. Assess and mitigate insider threats, social engineering risks, and unauthorized access attempts. Documentation & Reporting Prepare regular security reports, dashboards, and metrics for the Director of Operations and senior management. Maintain comprehensive security documentation including policies, procedures, post orders, and operational guidelines. Track and report on security KPIs including incident response times, access control compliance, system uptime, and audit results. Maintain accurate records of security incidents, investigations, access logs, and visitor management. Produce monthly, quarterly, and annual security performance reports. Qualifications:Bachelor's degree in Security Management, Criminal Justice, Engineering, Information Technology, or a related field. Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Proficiency in Arabic is highly preferred. Minimum 8–12 years of progressive experience in security management, with at least 3–5 years in a data center, critical infrastructure, or mission-critical facility environment. Professional security certifications are mandatory (one or more of the following): CPP (Certified Protection Professional), PSP (Physical Security Professional), or equivalent. Additional certifications such as CISSP, CISM, or data center-specific certifications (CDCP, CDCS) are a strong advantage. Strong hands-on experience with physical security systems including CCTV, access control, biometrics, intrusion detection, and SOC operations. Knowledge of ISO 27001, SOC 2, PCI DSS physical security requirements, and Uptime Institute standards. Familiarity with Saudi NCA regulations, Civil Defense requirements, and local security regulations. Experience managing security operations in 24/7 mission-critical environments. Experience with security vendor management and contract administration. Master's degree in Security Management or related field is an advantage. Key Competencies:Strong security leadership and strategic planning expertise. Deep knowledge of data center physical security standards and best practices. Excellent crisis management and incident response capabilities. Strong understanding of security technology systems and integration. Regulatory compliance and audit management expertise. Exceptional stakeholder management and communication skills. Analytical thinking and risk assessment capabilities. Team leadership and people development skills. Calm under pressure with strong decision-making abilities. High level of integrity, professionalism, and confidentiality. Adaptability and willingness to respond outside duty hours for emergencies.

Primary Responsibilities The role is responsible for managing statutory audits, financial reporting, and tax compliance across assigned entities, ensuring adherence to local regulatory requirements and corporate standards. Key responsibilities include:Ensure timely filing of statutory financial statements and tax returns for assigned entities Prepare, review, and lodge financial statements in compliance with Local GAAP/IFRSStay updated on local regulatory requirements and ensure compliance Complete internal processes and maintain compliance checklists Forecast tax payments and coordinate with cashflow/accounting teams Prepare timely tax account reconciliations (both direct and indirect taxes) Identify and implement process improvements to enhance efficiency, productivity, and compliance Support business transitions, reorganizations, and other initiatives on an ad hoc basis Assist in tax and financial audits conducted by local authorities Collaborate cross-functionally with finance teams, corporate tax, subsidiary management, and global financial services teams Prepare board presentations on financial performance as required<br>Key Responsibilities & Expectations Build and maintain strong professional relationships with internal and external stakeholders Partner with business teams to understand needs and provide value-added financial support Ensure compliance with accounting policies, business processes, and internal controls Apply relevant accounting standards and legislative requirements accurately Act as a primary point of contact for auditors, finance teams, and regulatory bodies Support completion of statutory audits, tax filings, and regulatory reporting within deadlines Identify cost-saving opportunities proactively Maintain centralized documentation for financial statements and supporting records Ensure reconciliation between US GAAP and Local GAAP is prepared and reviewed Perform additional duties as required<br>Qualifications & Experience (Essential) CPA, CA, or equivalent qualification5–7 years of post-qualification experience Minimum 3 years in Big 4 external audit (Middle East preferred) Strong knowledge of IFRS and Local GAAPAdvanced accounting, analytical, and auditing skills Experience in multinational corporate environments Experience managing complex tax and financial audits Strong understanding of internal controls and risk management Experience with CIT and VAT filings Proficiency in accounting systems (e.g., SAP, People Soft) Intermediate to advanced MS Office skills Fluent in English and Arabic (written and spoken)<br>Skills & Attributes Excellent communication skills (verbal, written, and presentation) Ability to simplify complex financial concepts for diverse audiences Strong stakeholder management and collaboration skills within a matrix environment Strategic thinker with ability to translate strategy into execution High level of analytical thinking, attention to detail, and problem-solving capability Strong business acumen with the ability to interpret complex challenges Ability to manage multiple priorities, risks, and deadlines effectively Demonstrated ability to influence and drive outcomes High level of adaptability, resilience, and teamwork Proactive approach to identifying risks and improvement opportunities Strong sense of ownership, creativity, and resourcefulness

Key Responsibilities<br>Perform 24x7 incident management activities to minimize service disruption and business impact. Register and manage incidents resulting from service degradation, outages, or operational alerts. Establish and manage communication, Incident Bridges for critical incidents. Coordinate technical troubleshooting, restoration activities, and stakeholder engagement. Ensure rapid decision-making and removal of operational roadblocks during incident resolution. Drive service restoration efforts while maintaining adherence to Incident Management processes Schedule and facilitate Major Incident Review meetings following incident resolution. Document incident timelines, triage activities, recovery actions, lessons learned, and improvement opportunities. Coordinate stakeholder participation during review sessions. Finalize and publish MIR reports. Coordinate Root Cause Analysis (RCA) activities for major incidents and recurring operational issues across internal technical teams, OEMs, third-party vendors, and stakeholders. Proactively identify and register problem records based on incident trends and potential service risks. Perform detailed problem determination and impact assessment activities. Create and manage problem records for all major incidents and significant service-impacting events. Ensure all problem records contain documented root causes, workarounds, corrective actions, and permanent resolutions. Track open problems and monitor progress toward resolution within agreed service levels. Facilitate investigation activities to determine underlying causes of incidents. Coordinate with technical teams, vendors, OEMs, and SAMA stakeholders to implement permanent fixes. Drive proactive remediation initiatives to eliminate recurring issues before they become service-affecting trends. Ensure corrective and preventive actions are implemented and validated. Coordinate implementation of temporary fixes to restore service continuity while permanent solutions are developed. Validate effectiveness of workarounds and permanent resolutions. Produce regular reports as agreed KPI like problem trends, RCA status, resolution timelines, reoccurring problems, incidents, SLA compliance etc. Ensure compliance with Incident and Problem Management policies, operational procedures, and regulatory requirements. Identify opportunities to enhance the Incident and Problem Management process. Provide recommendations to the CSI team regarding process improvements and automation opportunities. Drive initiatives aimed at reducing incident recurrence and improving service availability. Update knowledge repositories with verified root causes, known errors, workaround procedures, and permanent resolutions. Ensure lessons learned from major incidents are documented and communicated across support teams.<br>Technical Skills Major Incident Management Strong Root Cause Analysis (RCA) methodologies. Incident and Problem Management practices. Knowledge of ITIL Service Management framework. Trend analysis, reporting, and operational analytics. Knowledge of infrastructure, applications, cloud services, networks, databases, and security operations. SLAs, KPIs, and service performance management.<br>KPIsReduction in recurring incidents. Percentage of Major Incidents with complete RCA. Problem and Major incident closure within SLA targets. Mean Time to Identify Root Cause (MTTRCA). Number of proactive problems identified and resolved. Reduction in incident volume through permanent fixes

We are looking for a Commercial Planning Manager to lead commercial planning activities across assortment, inventory health, SKU productivity, and range optimization.<br><br>The role will translate commercial strategy into actionable plans that improve assortment productivity, reduce overstock, optimize inventory, and support profitable growth. You will work closely with Category Management, Finance, Operations, Supply Chain, Master Data, Commercial Excellence, and Media Buying teams to drive planning decisions and ensure strong execution.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Lead assortment planning and range optimization across categories Monitor inventory health, overstock, slow-moving and aged stock, and drive clearance actions Lead SKU rationalization to improve product and category productivity Analyze sales, margin, stock cover, availability, and SKU performance to identify opportunities and risks Support monthly, quarterly, and seasonal commercial planning activities Work closely with Category Management, Supply Chain, Finance, Operations, and other key stakeholders to align plans and drive execution Provide commercial insights and recommendations to support management decision-making<br><br><br>Requirements<br><br>Planning, Category Planning, Retail Planning, or a similar role Strong experience in assortment planning, inventory management, SKU rationalization, and range optimization Strong understanding of retail commercial metrics such as sales, margin, sell-through, stock cover, inventory value, and SKU productivity Experience working closely with Category Management and Supply/Demand Planning teams Strong analytical and problem-solving skills Advanced Excel skills and strong ability to work with data and planning reports Strong communication and stakeholder management skills Ability to translate data and analysis into clear commercial actions and recommendations

We are looking for a Project Manager – Awards & Competitions to join our team and lead the planning, development, and delivery of awards, competitions, and recognition programs from concept to execution. The ideal candidate will be highly organized, detail-oriented, and experienced in managing multi-stakeholder projects, coordinating evaluation and judging processes, and delivering high-quality programs within defined timelines.<br>Key Responsibilities:• Lead the end-to-end planning and execution of awards and competition programs.• Develop project plans, timelines, milestones, and implementation frameworks.• Coordinate with internal teams, partners, participants, judges, and external stakeholders.• Manage nomination, application, screening, evaluation, and judging processes.• Develop and monitor eligibility criteria, evaluation frameworks, scoring methodologies, and competition guidelines.• Ensure transparency, consistency, and quality throughout the evaluation and selection process.• Manage communication with applicants, nominees, finalists, judges, and partners.• Coordinate workshops, judging sessions, pitch events, ceremonies, and related activities.• Track project KPIs, risks, budgets, deliverables, and overall progress.• Prepare management reports, presentations, dashboards, and post-program reports.• Document lessons learned and identify opportunities to improve future editions.<br>Required Qualifications & Skills:• Bachelor’s degree in Business Administration, Project Management, Marketing, Events Management, or a related field.• Proven experience in project or program management.• Previous experience managing awards, competitions, accelerators, challenges, events, or similar programs is highly preferred.• Strong stakeholder and vendor management skills.• Excellent planning, coordination, communication, and problem-solving capabilities.• Ability to manage multiple workstreams and tight deadlines simultaneously.• Strong Arabic and English communication skills.• Proficiency in Microsoft Office and project management/reporting tools.

Jasara Program Management Company is a joint venture between Public Investment Fund, Jacobs, and Saudi Aramco, focused on delivering social infrastructure programs in Saudi Arabia in support of Vision 2030. The company plays a central role in shaping large-scale infrastructure initiatives that serve communities and support long-term national development goals.<br><br>In this role, you will help bring alignment, structure, and visibility across a complex program environment. The Senior Manager - Program-Wide Integration will work across stakeholders and delivery teams to support coordinated execution, strengthen governance, and help ensure that priorities, interfaces, and decisions are managed effectively at program level.<br><br>Responsibilities<br><br>Lead cross-functional coordination across program stakeholders to align delivery priorities Oversee integration planning to ensure dependencies are identified and managed proactively Drive governance meetings and track actions, risks, and program decisions Monitor program-wide progress and report integration status to senior leadership Collaborate with project teams to resolve interface issues across multiple workstreams<br><br>Requirements<br><br>Required Qualifications<br><br>Bachelor's degree in engineering, construction management, or a related discipline15+ years of experience managing complex infrastructure or large-scale program integration efforts Demonstrated experience delivering social infrastructure, public-sector capital programs, or mixed-use developments Strong experience managing interdependencies, risks, and cross-functional coordination across multiple workstreams Experience leading program controls and reporting within PMO environments Proven stakeholder management experience across executive, client, and delivery teams<br><br>Preferred Qualifications<br><br>Experience with Primavera P6, Microsoft Project, and Power BIFamiliarity with Oracle-based reporting systems and earned value management PMP, PgMP, or a similar program management credential

We are seeking an experienced and results-driven Real Estate Sales Manager to lead our sales team and drive the sales of residential, commercial, and land development projects across Saudi Arabia. The ideal candidate will have a proven track record in real estate sales, team leadership, business development, and achieving ambitious sales targets.<br>Key Responsibilities<br>Lead, coach, and develop the Real Estate Sales team to achieve sales objectives. Develop and execute sales strategies to maximize revenue and market share. Drive B2B and B2C sales initiatives and expand the client portfolio. Manage the full sales cycle, from lead generation to deal closing. Build and maintain strong relationships with investors, developers, brokers, and key clients. Monitor sales performance, KPIs, and prepare regular management reports. Ensure exceptional customer experience throughout the sales process. Collaborate with Marketing and other departments to support sales campaigns and product launches. Analyze market trends, competitor activities, and customer needs to identify new business opportunities. Ensure compliance with company policies and Saudi real estate regulations.<br>Requirements<br>Saudi. Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Real Estate, or a related field. Minimum 6 years of experience in the Saudi real estate market. Minimum 2 years of experience managing a real estate sales team. Proven experience selling residential, commercial, and land projects. Strong background in B2B and B2C sales. Demonstrated success in achieving and exceeding sales targets. Strong leadership, negotiation, communication, and stakeholder management skills. Experience using CRM systems and sales reporting tools. Valid Saudi driving license is preferred

Role Purpose<br>To drive revenue growth by identifying, qualifying, and converting customer opportunities for IT and digital solutions. The role focuses on consultative selling, understanding client business and technology environments, and collaborating with presales and technical teams to develop tailored solutions and proposals. The Account Manager manages the full sales cycle from opportunity identification through proposal development, negotiation, and contract closure while ensuring successful transition to delivery teams.<br>Job Accountabilities & Activities<br>Operations:<br>Conduct sales outreach, lead discovery sessions, and qualify opportunities.<br>Manage the full sales cycle from initial engagement to deal closure and handover.<br>Maintain accurate CRM records and collaborate with technical teams on solutions.<br>Planning:<br>Develop account strategies aligned with customer needs.<br>Manage pipeline activities, identify opportunities, and support revenue forecasting.<br>Monitor market trends and competitor activities.<br>Development:<br>Prepare proposals, pricing, and RFP/RFI responses with internal teams.<br>Present solutions and develop commercial models based on client requirements.<br>Stakeholder Management:<br>Build strong relationships with clients and key stakeholders.<br>Collaborate with internal teams and external partners throughout the sales cycle.<br>Reporting:<br>Track pipeline performance, sales targets, and key metrics.<br>Provide regular updates on opportunities and forecasts.<br>Record Keeping:<br>Maintain accurate CRM records of sales activities and customer interactions.<br>Education & Certifications<br>Bachelor’s Degree in Information Technology, Computer Science, Business Administration, or a related field Additional Preferred Certifications:<br>Cloud platform certifications (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform, or Oracle Cloud Infrastructure) – preferred ITIL Foundation – preferred Professional sales certifications or solution selling methodologies – advantageous Required Years Of Experience<br>Minimum 3–4 years of experience in IT or technology sales, business development, or solution consulting with exposure to enterprise or mid-market clients.

Job Summary The SMO Execution Manager is responsible for driving the execution of the organization's strategic initiatives and ensuring alignment between strategic objectives and operational delivery. The role monitors the implementation of strategic projects, tracks performance against KPIs, identifies risks, and provides executive reporting to support informed decision-making. Key Responsibilities Manage and oversee the execution of the organization's strategic initiatives and transformation programs. Develop and maintain execution plans, milestones, and performance dashboards. Monitor progress against strategic objectives and KPIs, ensuring timely delivery. Coordinate with business units and project owners to resolve execution challenges and remove obstacles. Prepare executive reports, presentations, and status updates for senior leadership. Identify risks, dependencies, and issues affecting strategic initiatives and recommend mitigation plans. Ensure governance processes are followed and facilitate strategy review meetings. Track benefits realization and measure the impact of strategic initiatives. Collaborate with PMO and functional teams to align project execution with corporate strategy. Support continuous improvement of strategy execution methodologies and reporting frameworks. Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Management, Engineering, Finance, or a related field. Master's degree or MBA is preferred. Professional certifications such as PMP, PgMP, PMI-PMO, or strategy/execution certifications are an advantage. Experience8–10 years of experience in Strategy Management, PMO, Corporate Performance, or Transformation. At least 3 years in a managerial or leadership role. Experience working with executive stakeholders and cross-functional teams. Experience in government, holding companies, or large enterprises is preferred.

We are looking for an experienced and results-driven Marketing Manager to join a leading FMCG company in Jeddah, Saudi Arabia.<br>The ideal candidate will bring strong expertise in FMCG marketing, brand management, consumer engagement, P&L management, campaign execution, and team leadership, with a proven ability to drive brand growth and commercial performance.<br>Key Responsibilities:Develop and execute comprehensive marketing strategies, including media campaigns, promotions, activations, and product launches. Lead brand and product-category communication across digital and traditional media platforms. Design and implement creative promotional campaigns that engage target consumers. Collaborate with consumer engagement teams, influencers, agencies, and external partners to strengthen brand awareness and trust. Monitor market trends and competitor activities and provide actionable performance insights. Ensure consistent brand positioning, messaging, and visual identity across all channels. Track campaign performance, KPIs, and ROI and continuously optimize marketing initiatives. Manage marketing budgets and ensure effective resource allocation. Collaborate with cross-functional teams to align marketing strategies with business objectives. Lead, coach, and develop marketing team members. Support innovation planning and lead the implementation of approved AOP initiatives.<br>Candidate Requirements:10+ years of experience in FMCG marketing Experience with multinational FMCG companies is highly preferred Strong expertise in brand and consumer marketing Proven team management and leadership experience Strong P&L ownership and financial management experience Excellent analytical and strategic thinking skills Strong experience in campaign management, KPIs, and ROI optimization Excellent communication and stakeholder management skills

Hyatt Regency Riyadh Olaya is seeking a highly analytical, strategic, and results‑driven Revenue Manager to lead our revenue optimization efforts across rooms, F&B, and all hotel revenue streams. If you have strong hotel experience, excellent English communication skills, and a passion for driving performance, we invite you to join our leadership team.<br>Key Responsibilities Develop and implement revenue strategies to maximize hotel profitability Analyze market trends, competitor performance, and demand patterns to optimize pricing Manage room inventory, rate structures, and distribution channels Oversee forecasting, budgeting, and daily/weekly/monthly revenue reporting Lead the hotel’s revenue meetings and provide insights to senior management Ensure optimal performance across OTA platforms, GDS, brand.com, and corporate channels Collaborate closely with Sales, Marketing, Reservations, and Operations teams Monitor and enhance online presence, rate parity, and digital performance Identify new revenue opportunities and support long‑term commercial strategy<br>Requirements Bachelor’s degree in Business, Finance, Hospitality, or related field Hotel revenue management experience is mandatory Strong analytical skills with the ability to interpret data and trends Excellent command of English (spoken and written) Proficiency in revenue management systems, PMS, CRS, and Excel Strong communication, leadership, and decision‑making abilities Ability to work under pressure and manage multiple priorities Strategic mindset with a strong commercial understanding<br> What We Offer Opportunity to work with a globally recognized hospitality brand Competitive salary and benefits package Professional growth and development within Hyatt Supportive, multicultural, and collaborative work environment

Project-Based Opportunity (6-Month Contract) with potential to transform into full time job <br><br>Tamayouz is the Saudi firm that works together with clients to create and sustain the impact for Vision 2030. We are looking for best local people in the market as we are building a strong Saudi brand with high quality. <br><br>We are looking for an experienced Strategy Manager to join a high-impact strategic transformation project starting at the end of August 2026 for a 6-month engagement. <br><br>This role is ideal for professionals with a strong background in strategy consulting, operating model design, financial modeling, and investment strategy who enjoy working closely with senior stakeholders and leading strategic initiatives. <br><br>Key Responsibilities <br><br>Lead strategy development and operating model design. Develop and oversee financial models and investment cases. Translate complex analysis into clear, actionable recommendations. Prepare executive presentations and facilitate leadership workshops. Manage client relationships and engage with senior stakeholders. Lead and coach a team of consultants to deliver high-quality outcomes. <br><br>Requirements <br><br>8–13 years of experience in a Tier-1 strategy consulting firm, Big Four strategy practice, or a corporate strategy function. Strong expertise in strategy development, operating models, and investment case design. Exceptional analytical, presentation, and stakeholder management skills. Fluent in both Arabic and English. Saudi Nationals are preferred. Ability to work full-time on-site (outside Riyadh), Sunday–Thursday. Experience in higher education, university investment entities, or endowment funds is a strong advantage.

Accounts Manager Job descriptions and Responsibilities Managing Daily activities of Accounting Department as per the Accounting and Audit standard Responsible for all activities in Accounts Payable, Accounts Receivable, Treasury, and G/L Sections. Verify and approve Invoice preparation and submitting Process to various Clients and ensure that are submitted promptly and correctly. Dealing with Internal Auditors and provide the required information within the deadline Attend Client quires related to receivable section and take necessary actions to resolve and to feed back the client without any delay. Verify and approve Accounts payable transactions and post the entries in the system Verify Agency Agreements and ensure invoices are paid as per the terms in the agreement. Verify Vendor payments and ensure the correctness of the payments with all the related supporting documents. Responsible for all the government and Tax payment ( VAT, Withholding Tax etc) Ensure all payments are made as per the authority matrix approved by the management. Verify and approve employee advance requests, Business Advance and its reconciliation and ensure that are paid promptly. Posting of all Accounting transaction in the system. Verification of Accrual entries and post them in GLResponsible for periodical closing of all books of accounts within the deadline on monthly basis Analyzing the Trial Balance and reconciliation with budget and do the necessary entries Responsible for the year end closing procedure Conduct Yearly Audit and provide all the related information to the external Auditor Review the Monthly closing of Financial Accounts and check the correctness of the entries. Evaluating internal control systems/procedures to highlight shortcoming and implementing recommendations. Preparing the costing for Client Proposal and contract for B2B and B2CReviewing the costing structure on a regular basis and ensure that all relevant costs are included. Reviewing Contracts with detailed understanding of pricing and terms. Giving guidance to Accountants in all areas such as Treasury, Accounts Payable, Accounts Receivable, Fixed Assets and General Ledger. Perform all the related job that are assigned by the Finance Director.