وظائف موظف ملاحة - الظهران السعودية

<h3 >حول دور الموظف الإداري في sraco</h3> <p >تسعى sraco إلى تعيين موظف إداري متفانٍ للانضمام إلى فريقها في <strong >الظهران</strong>. هذا المنصب بدوام كامل ضروري للحفاظ على سير العمل اليومي بسلاسة وتقديم الدعم الإداري الأساسي عبر أقسام الشركة المختلفة.</p> <h3 >نظرة عامة على الدور</h3> <p >يلعب الموظف الإداري دوراً حيوياً في ضمان كفاءة التنظيم من خلال إدارة مجموعة متنوعة من المهام الإدارية. يساهم هذا المنصب بشكل ملحوظ في التشغيل الفعال لبيئة المكتب من خلال حفظ السجلات بدقة، إدارة الاتصالات بكفاءة، وتقديم الدعم العام الشامل.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تقديم الدعم الإداري العام لضمان سير عمليات المكتب بكفاءة.</li> <li >إجراء مهام إدخال البيانات بدقة وفي الوقت المناسب.</li> <li >إدارة أنظمة الأرشفة والحفظ والحفاظ على تحكم فعال في الوثائق.</li> <li >التعامل مع المراسلات الواردة والصادرة بمهنية.</li> <li >المساعدة في الحفاظ على سجلات منسقة ومحدَّثة.</li> <li >إعداد تقارير متنوعة حسب ما يطلبه الإدارة أو الأقسام.</li> <li >تقديم الدعم الإداري لأقسام مختلفة داخل الشركة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <p >يجب على المرشحين لهذا الدور امتلاك خبرة إدارية ذات صلة لا تقل عن <strong >2 إلى 5 سنوات</strong>. المهارات التنظيمية القوية، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية هي أساسية للنجاح في هذا المنصب.</p> <h3 >التعويض وتفاصيل التوظيف</h3> <p >هذا منصب <strong >دوام كامل</strong> مقره في الظهران. الراتب التنافسي لهذا الدور يتراوح من <strong >3,750 ريال سعودي إلى 5,625 ريال سعودي</strong>، وسيتم تحديده بناءً على خبرة ومؤهلات المرشح.</p> <h3 >انضم إلى فريقنا</h3> <p >ندعو الأفراد المؤهلين الراغبين في المساهمة في بيئة عمل محترفة وديناميكية للتقدم لهذا المنصب كـموظف إداري في sraco.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">مقدمة عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى أرامكو السعودية إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">مهندس سلامة للحفر وإعادة الإشغال</strong> للانضمام إلى قسم الوقاية من الخسائر. يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمهنيين ذوي الخبرة في الصحة والسلامة للمساهمة في عمليات النفط والغاز في مراحل الإنتاج العلوي عبر المملكة العربية السعودية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول المنصب</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">كمهندس سلامة للحفر وإعادة الإشغال (الصحة والسلامة والبيئة) في أرامكو السعودية، سيعمل المرشح الناجح كضابط سلامة من الخط الأمامي. يشمل الدور عمليات النفط والغاز في المراحل العلوية، بما في ذلك هندسة البترول، الاستكشاف، الحفر وأنشطة الإعادة، الموارد غير التقليدية، وعمليات الزلازل. يغطي ذلك كل من المنشآت الساحلية والبرية الواقعة في مدن مختلفة عبر المملكة مثل بقيق، الرياض، رأس تنورة، الظهران، جدة، ينبع، وجازان.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ وإدارة نظام إدارة السلامة في أرامكو السعودية (SMS) عبر عمليات الحفر وإعادة الإشغال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فحص منصات الحفر البرية والبحرية ومعدات الإعادة والمنشآت الداعمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطبيق معرفة عميقة بمعدات وإجراءات التحكم في البئر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر السلامة الحرجة، بما في ذلك العمل على ارتفاع، الإغلاق/العزل، ترخيص العمل، H2S، الدخول إلى مكان محصور، والحفريات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء دراسات تقييم المخاطر المتعددة، وHAZOP، وJSAs، ومراجعات الامتثال، وتحقيق الحوادث، ومسوح التأمين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ومراجعة معايير وإجراءات السلامة المؤسسية للعمليات العلوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة تصميم مرافق حقول النفط والغاز للامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالشركة والصناعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ودعم خطط الاستجابة للطوارئ (ERPs) وحضور تدريبات الطوارئ كمراقب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستجابة للحالات والطوارئ أثناء وخارج ساعات العمل المعتادة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحقيق في جميع الحوادث، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم تدريب الوقاية من الخسائر للموظفين والمتعهدين والأطراف الخارجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توجيه موظفي الصحة والسلامة والوقاية من الخسائر من المستوى junior.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">متطلبات المرشح</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">التعليم:</strong> شهادة بكالوريوس في أي تخصص هندسي.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 7 سنوات في النفط والغاز العلوي، وبالتحديد كموظف صحة وسلامة، سلامة الحفر، الوقاية من الخسائر، أو دور مكافئ. يجب أن تغطي هذه الخبرة عمليات الحفر وإعادة الإشغال، تخطيط البئر، إدارة الخزان، الجيولوجيا والجيوفيزياء، إدارة مشاريع مرافق العلوية، تطوير حقول النفط والغاز، SIMOPS، وفحص سلامة الحفارات البرية والبحرية/البحرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">المعرفة الفنية:</strong> إتقان إثباتي في إجراءات التحكم بالبئر، فحص سلامة الحفارة، عمليات التدقيق الإدارية، تطوير برامج السلامة، وتخطيط الاستجابة للطوارئ. يلزم حضور مدرسة تحكم بالبئر الأساسية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الكفاءات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على إنتاج تقارير واضحة وموجزة وتقديم النتائج بفعالية للإدارة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">معلومات التوظيف</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل ويتطلب خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات. الراتب لهذا الدور يتراوح من 10,000 ريال سعودي إلى 22,000 ريال سعودي شهرياً.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى توظيف <strong style="font-weight:700;">مُسعِف</strong> للانضمام إلى فريقنا في الظهران. هذا الدور بدوام كامل مركزي في تنسيق الأنشطة السريرية والتشغيلية خلال النوبات، لضمان تقديم خدمة مثلى ورعاية عالية الجودة بشكل فعال وكفء. يقدم المسعف دعم الحياة الأساسي والمتقدم الحاسم للمرضى المرضى و/أو المصابين في بيئة ما قبل المستشفى وخلال التنقل بين المستشفيات، ويشارك بنشاط في مبادرات التعليم والتدريب وفق الحاجة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات السريرية والاستجابة الطارئة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم دعم الحياة الأساسي والمتقدم للمرضى المرضى و/أو المصابين في بيئات ما قبل المستشفى وبعده بين المستشفيات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستجابة لحالات الطوارئ والكارثات ما قبل المستشفى، والتصرف كقائد الحادث الطبي في الموقع والتنسيق مع المستجيبين الأخرين للطوارئ.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم السلامة والمخاطر في مواقع الطوارئ.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم خدمات الإنقاذ الخاصة عند التدريب في تلك المجالات المحددة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الاستعداد والاستعداد لاتصالات الطوارئ 911 والاستجابة للكوارث.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فحص سيارة الإسعاف والمعدات المستخدمة لتقديم الرعاية الطبية الطارئة قبل المستشفى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام معدات الاتصال المتخصصة لاستشارة الأطباء و/أو إخطار المستشفيات بحالة المريض.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إكمال وثائق تفصيلية عن رعاية المريض ونقله.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء مهارات دعم الحياة والعلاج أثناء النقل الجوي بواسطة Med-Vac.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اتباع أوامر المسعف الثابتة وبروتوكولات دعم الحياة المتقدم وإرشادات دعم الحياة القلبي المتقدم (ACLS) ودعم الحياة المتقدم للأطفال (PALS).</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الإشراف التشغيلي وضمان الجودة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق الأنشطة السريرية والتشغيلية خلال الوردية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم أداء لجان الرعاية قبل المستشفى وتقديم الدعم اللازم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراجعة جداول عمل وحدات المسعفين الشهرية والتزام الدورات، والتنسيق مع مكتب الشؤون الأكاديمية لفتح دورات دعم الحياة الأساسية والاستعداد للكوارث.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تولي دور مدير العمليات في تحضير فعاليات وحدة الرعاية قبل المستشفى والقيام بكونه القائد الطبي/الممثل أثناء الفعاليات في الموقع.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع الجهات الحكومية، مثل الهلال الأحمر، والجهات غير الحكومية لتقديم تدريب تعاوني، وإقامة اتفاقيات متبادلة، ومشاركة التكنولوجيا الجديدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كضابط مخاطر والتوافق، وإجراء تقييمات مستمرة للمخاطر للقطاع/الوحدة ومعالجة مجالات المسؤولية المحتملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير تحليل لبيانات سجلات رعاية المرضى لتحديد الاتجاهات والأنماط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة رصد ومراجعة إجراءات ضمان الجودة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في تقييم وتحليل برامج ضمان الجودة للوحدة ما قبل المستشفى، حضور اجتماعات ضمان الجودة، تقييم البيانات، وتقديم التوصيات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوصية وتطوير وتنفيذ تغييرات في البرامج والسياسات المتعلقة بوحدة ما قبل المستشفى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في الحملات والفعاليات بناءً على طلب رئيس قسم DOM أو مدير قسم PHC.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المساهمات في التدريب والتطوير المهني</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التخطيط للكوارث والتمارين والتطبيقات العملية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التدريب على دعم الحياة المتقدم ودعم الحياة في حالات الكوارث، إضافة إلى التدريب أثناء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حضور التعليم الطبي المستمر (CME) بشكل مستمر للحفاظ على الترخيص والشهادة والمعايير المعرفية والمهارية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التدريب أثناء الخدمة للموظفين على الأجهزة أو الإرشادات المحدثة لرعاية المرضى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمسؤول إزالة التلوث، والإشراف على معدات التطهير، والتدريب، وإجراء التمارين حسب الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">كونك عضوًا في JCI لمراقبة العيوب في المجال وتلبية متطلبات الاعتماد القياسية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمرشد تدريب و/أو المشاركة في توجيه الموظفين الجدد والطلاب، والمساعدة في تطوير وتنفيذ توجيه الموظفين الجدد وبرامج تدريب أخرى للموظفين، والحفاظ على سجلات التدريب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمدرب جهاز قياس السكر لقياس كفاءة موظفي الوحدة في استخدام جهاز قياس السكر عند الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التدريب وتعليم دورات دعم الحياة حسب الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إكمال تدريب رفع الحبال والخروج من الغواصة من خلال الهليكوبتر كما هو مطلوب لـ MedVac.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إكمال برنامج نقل الحالات الحرجة الطارئة كما هو مطلوب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إكمال تدريبات نظام قيادة الحوادث بالمستشفى عند الحاجة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">0-1 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">هيكل الإبلاغ</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب يُبلِّغ إلى مدير وحدة الرعاية قبل المستشفى ومدير قسم الرعاية قبل المستشفى.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور: منسق البرنامج - مدير كبير، التمريض الأورام</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى توظيف منسق برنامج ذو خبرة عالية ليعمل كـ مدير كبير للتمريض الأورام. مقره في الظهران، هذا الدور بدوام كامل يتضمن إدارة أنشطة قسم معين أو إدارة، مع مسؤولية سريرية كاملة على مدار 24 ساعة لتقييم رعاية المرضى والتخطيط والتنفيذ والتقييم. سيُدعم حامل المنصب رسالة ورؤية JHAH بالتعاون مع كبيرة الممرضين (CNO) ومديري الأقسام/المديرين الكبار الآخرين.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">القيادة والسلطة الإدارية</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا المنصب يحمل سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/الإدارة المعينة. سيقود المديرون وموظفو الدعم، يحلون المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة مع إبقاء CNO مطلعًا على التطورات المهمة. يعزز الدور معايير الممارسة والسياسات والإجراءات، ويوجه ويقدم التوجيه العام للقسم/الإدارة المختصة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في المراجعة المستمرة لرسالة المنظمة وخططها الاستراتيجية وسياساتها مع CNO وقيادات/مديرين كبار آخرين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ آليات لتعزيز التعاون بين فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات من أجل التحسين المستمر لجودة رعاية المرضى وخدمات التقديم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع CNO وقيادات/مديرين كبار آخرين في وضع خطط أعمال وخدمات تمريضية وخطط تشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير، إعداد، ومراقبة ميزانيات القوى العاملة والإمدادات والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير القياسات ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلي للوحدات/الأقسام، بما في ذلك مدة الإقامة، تكاليف العمل الإضافي، الشواغر، ومعدلات الدوران.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على المعرفة الحالية والامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك مجلس الاعتماد المركزي للمؤسسات الصحية (CBAHI)، اللجنة المشتركة الدولية (JCI)، ومعهد تحسين الرعاية الصحية (IHI).</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نتائج جمع بيانات تحسين الجودة لتعزيز نتائج رعاية المرضى وتطوير خطط عمل تصحيحية لإدماج الجودة في الممارسة السريرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير فرص تنمية للموظفين من خلال التدريب أثناء الخدمة، التعليم المستمر، أو برامج أخرى، وتوصية ببعثات تدريب خارج المملكة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التخطيط والتنسيق لبرنامج التمريض في القسم المعين للاستجابة للكوارث ضمن أطر الخدمات الطبية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إرساء أجندات خدمة العملاء المعتمدة على الوحدة باستخدام نتائج استبيانات رضا المرضى ومدخلات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">وضع خطة فعالة لتقديم الرعاية داخل القسم/الإدارة المعين بالتعاون مع CNO.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القيام بتمثيل القسم/الإدارة في لجان داخل المؤسسة وفرق دراسات ومشروعات خاصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة، وتوجيه، ومساعدة منسقي ورديات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف ومراقبة وتقييم أنشطة خدمات المستشفى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد خلفية محتملة واحدة على الأقل لاستبدال مدير القسم وتعزيز المهنية والسعي الأكاديمي داخل القسم/الإدارة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وتصميم مبادرات وبرامج بحثية جديدة ضمن مجال التخصص، مساهمة في ثقافة الجودة والسلامة في المؤسسة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار وتسهيل والدفع بممارسة مبنية على الأدلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أهداف القسم وخطط الأعمال وفقاً لخطط أعمال الكيان/المؤسسة، والمساهمة في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/خط الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة المدراء و/أو الموظفين المحترفين/Clinical، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء وإدارة الأفراد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل بتعاون عبر الأقسام وحل المشكلات التقنية والتشغيلية المعقدة بشكل مستقل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد، تقييم، وتوصية بقرارات لحل المشكلات التجارية المعقدة أو غير المعتادة، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم وتقدير احتياجات الموارد عبر القسم/الإدارة، تخصيص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف، مع تركيز أنشطة التخطيط عادة على دورات سنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتنفيذ إجراءات لتعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحقيق أهداف العمل بشكل أساسي من خلال التأثير والتأثير على الآخرين.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتطلب الدور اتصالًا داخليًا يوميًا مع المدراء ومنسقي الورديات التمريضية ومنسقي الحالات، والأخصائيين الاجتماعيين وشبكات خدمات المرضى، والصيزيين، وموظفي التأهيل، والمرضى وأفراد أسرهم، والأطباء بجميع المستويات، وغيرهم من كوادر JHAH الصحية المعنية برعاية المرضى. كما سيُحافظ على اتصال خارجي متكرر مع الإدارات المسؤولة عن شكاوى الموظفين والمرضى والأسرة، بما في ذلك الموارد البشرية في JHAH وشؤون الحكومة في JHAH.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة المطلوبة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يجب أن يمتلك المرشحون لهذا المنصب مدير كبير أكثر من <strong style="font-weight:700;">10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong> في دور قيادي مماثل أو تنسيق برنامج ضمن بيئة رعاية صحية، ويفضل مع تركيز على تمريض الأورام.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره الظهران، يعمل ضمن بيئة Johns Hopkins Aramco Healthcare. يبرز الدور منهج التعاون عبر الأقسام والالتزام بالتحسين المستمر للجودة والممارسة المعتمدة على الأدلة.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول Johns Hopkins Aramco Healthcare</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) إلى تعيين <strong style="font-weight:700;">منسق البرنامج-مدير أول (التمريض القلبي الوعائي)</strong> للانضمام إلى فريقها في الظهران. هذا الدور القيادي بدوام كامل أساسي لدعم مهمة ورؤية JHAH، مع التركيز على تقديم خدمات رعاية المرضى والتحسين المستمر لها.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">نظرة عامة على الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يحمل منسق البرنامج-المدير الأول سلطة إداريّة ووظيفية على قسم/وحدة مُعينَة، خاصة ضمن <strong style="font-weight:700;">التمريض القلبي الوعائي</strong>. تتولّى هذه الوظيفة مسؤولية على مدار 24 ساعة عن التقييم العام والتخطيط والتنفيذ وتقييم رعاية المرضى. يوفر القائم بهذا المنصب التوجيه العام والقيادة، ويعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات، ويقود المدراء وموظفي الدعم لحل المسائل التشغيلية ضمن حدود السلطة المعتمدة، مع إبقاء رئيس التمريض (CNO) مطلعاً على التطورات غير المعتادة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة والإشراف على جميع أنشطة القسم/الوحدة المعينة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في المراجعة المستمرة لمهمة المؤسسة وخططها الاستراتيجية وسياساتها مع CNO والمديرين/ المدراء الأولين الآخرين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون في تطوير وتنفيذ آليات للتعاون بين فرق الرعاية الصحية متعددة التخصصات لضمان التحسين المستمر لجودة رعاية المرضى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تطوير خطط أعمال وخدمات التمريض والخدمات السريرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير، إعداد، ومراقبة ميزانيات القوى العاملة، المستلزمات، والمعدات بالتعاون مع CNO.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ومراقبة مقاييس الأداء التشغيلي للقسم، بما في ذلك مدة البقاء (LOS)، تكاليف العمل الإضافي، الشواغر، ومعدلات الدوران.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في وضع معايير التوظيف لكوادر التمريض والخدمات السريرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على المعرفة الحالية وضمان الامتثال مع جميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية، بما في ذلك CBAHI، JCI، وIHI.</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام بيانات التحسين الجودة (QI) لتعزيز نتائج رعاية المرضى وتطوير خطط اتخاذ الإجراءات التصحيحية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير فرص تطوير الموظفين من خلال التدريب الداخلي، التعليم المستمر، وبرامج أخرى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التخطيط والتنسيق لبرنامج التمريض في القسم لاستجابة الكوارث الشاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد أجندات خدمة عملاء قائمة على الوحدة باستخدام استبيانات رضا المرضى ومدخلات الطاقم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/الوحدة بالتعاون مع CNO.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتوجيه ومساعدة منسقي الفرق التمريضية والمديريِّن الوحدويين في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والسيطرة وتقييم أنشطة خدمات المستشفى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد بديل واحد محتمل على الأقل لدور المدير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز مستوى عالٍ من المهنية والسعي الأكاديمي والتعليم المستمر للموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وتصميم مبادرات وبرامج بحث جديدة في مجال الخبرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في ثقافة تنظيمية للنوعية والسلامة، والدعوة إلى الممارسة القائمة على الأدلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أهداف القسم وخطط الأعمال، والمساهمة في استراتيجيات عمل القسم/الفرقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة المدراء و/أو الموظفين المهنيين/السريريين، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام وتطبيق وعي صناعي واسع لإدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حل المشكلات الفنية والتشغيلية المعقدة بشكل مستقل، وتحديد وتوصية الحلول للمشكلات التجارية غير المعتادة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم وتوقع احتياجات الموارد، وتخصيص الموارد والميزانيات لتحقيق الأهداف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتنفيذ تدابير تعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكلفة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التعاون الداخلي والخارجي</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا الدور يتطلب تعاوناً واسعاً. داخلياً، سيكون لدى منسق البرنامج-المدير الأول اتصال يومي مع المدراء، منسقي مناوبات التمريض، منسقي الحالات، العاملين الاجتماعيين، شبكة الخدمات الطبية للمريض، الصيادلة، موظفي إعادة التأهيل، المرضى وأفراد عائلاتهم، الأطباء على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH. خارجياً، سيكون هناك تواصل متكرر مع أقسام مثل الموارد البشرية (HR) والشؤون الحكومية بجهة JHAH فيما يتعلق بمخاوف الموظفين والمرضى والعائلات.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">حد أدنى من <strong style="font-weight:700;">10 سنوات من الخبرة ذات الصلة</strong>.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات اتخاذ القرار والقيادة مطوّرة جيداً.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نزاهة ودافع ذاتي وحكم سليم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق متعدد التخصصات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ملاءمة لتطوير وتكييف وتعديل الأنظمة عند الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة صارمة بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات الصلة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والقيادة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا دور قيادي بدوام كامل ي ركز بشكل رئيسي على الأنشطة التشغيلية اليومية، مع تخطيط عادةً على مدار السنة. يشمل الدور مسؤوليات كبيرة في إدارة الأشخاص، والإشراف على المدراء التابعين والموظفين المهنيين/التقنيين، وإجراء تقييمات الأداء، وإدارة ميزانيات القسم. سيقوم القائم بالدور بإجراء نفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة وتوجيه إجراءات لتعزيز الإيرادات أو خفض التكاليف.</p>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مدرسة اليرموك الاهلية احمد سعيد القحطاني عن <strong >معلم ثانوي كيمياء</strong> للانضمام إلى فريقها التعليمي في الظهران، المنطقة الشرقية. يتولى شاغل هذا الدور مسؤولية تدريس مادة الكيمياء لطلاب المرحلة الثانوية، مع التركيز على تطويرهم الأكاديمي والشخصي.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >وضع خطط الدروس بما يتوافق مع المنهج الدراسي والرؤية الأكاديمية للمدرسة.</li> <li >اختيار المصادر وتصميم المواد التعليمية والدروس وطرق التدريس والمحتوى.</li> <li >تدريس الطلاب في مجال الكيمياء، وتقديم الدروس الفردية والجماعية.</li> <li >تيسير المناقشات الصفية، وتحديد الواجبات، وتنظيم الرحلات والأنشطة العملية التعليمية.</li> <li >إدارة سلوك الطلاب وتفاعلاتهم داخل البيئة الصفية.</li> <li >تعميم أهداف واضحة للتعلم على الطلاب.</li> </ul> <h3 >تقييم الطلاب ودعمهم</h3> <ul > <li >إعداد الاختبارات والواجبات وإدارتها ووضع الدرجات لتقييم تقدم الطلاب.</li> <li >تقديم المشورة للطلاب وأولياء أمورهم لتحسين الأداء والسلوك الأكاديمي.</li> <li >تحديد الطلاب الذين يحتاجون إلى اهتمام إضافي وتحديد الطرق اللازمة لتلبية احتياجاتهم التعليمية.</li> <li >تسجيل الحضور والدرجات وأداء الطلاب بشكل فردي وإعداد التقارير اللازمة.</li> </ul> <h3 >التعاون والتنسيق</h3> <ul > <li >حضور اجتماعات الموظفين بانتظام.</li> <li >التنسيق الفعال مع الزملاء المدرسين والمسؤولين ومساعدي المدرسين لضمان سير العملية التعليمية بسلاسة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح بين <strong >0-1 سنة</strong> في مجال تدريس الكيمياء أو مجال تعليمي ذي صلة.</li> <li >القدرة على وضع خطط الدروس وتقديم التعليمات الفردية والجماعية.</li> <li >مهارات ممتازة في إدارة الصف والتواصل الفعال مع الطلاب وأولياء الأمور.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >هذا الدور متاح بنظام <strong >الدوام الكامل</strong> في الظهران، المنطقة الشرقية. الراتب غير معلن.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث <strong >مدرسة اليرموك الاهليه احمد سعيد القحطاني</strong> في <strong >الظهران، المنطقة الشرقية</strong>، عن <strong >معلم ثانوي لغة أجنبية</strong> للانضمام إلى فريقها التعليمي. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تدريس طلاب المرحلة الثانوية في مجال اللغة الأجنبية، مع التركيز على تطوير خطط الدروس وتقديم تعليم فعال يدعم التنمية الشاملة للطلاب.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات التعليمية</h3> <ul > <li >وضع خطط الدروس بما يتوافق مع المنهج الدراسي والرؤية الأكاديمية للمدرسة.</li> <li >اختيار المصادر وتصميم المواد التعليمية والدروس وطرق التدريس والمحتوى.</li> <li >تدريس الطلاب في مجال اللغة الأجنبية، وتقديم الدروس الفردية والجماعية.</li> <li >تيسير المناقشات الصفية، وتكليف الطلاب بالواجبات، وتنظيم الرحلات والأنشطة العملية.</li> <li >إدارة سلوك الطلبة وتفاعلاتهم داخل الفصل الدراسي لضمان بيئة تعليمية إيجابية.</li> </ul> <h3 >التقييم والتطوير الأكاديمي</h3> <ul > <li >تحديد أهداف تعلم واضحة للطلاب وتعميمها بشكل فعال.</li> <li >إعداد الاختبارات والواجبات وإدارتها، ووضع الدرجات لتقييم التقدم الأكاديمي للطلاب.</li> <li >تسجيل الحضور والدرجات وأداء الطلاب بشكل فردي وإعداد التقارير اللازمة.</li> </ul> <h3 >الإرشاد والتواصل</h3> <ul > <li >تقديم المشورة للطلاب وأولياء أمورهم بهدف تحسين الأداء الأكاديمي والسلوك.</li> <li >تحديد الطلاب الذين قد يحتاجون إلى اهتمام إضافي وتحديد الطرق المناسبة لتلبية احتياجاتهم التعليمية.</li> <li >حضور اجتماعات الموظفين والتنسيق المستمر مع الزملاء المدرسين والمسؤولين ومساعدي المدرسين.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال تدريس اللغة الأجنبية، ويفضل أن تكون في المرحلة الثانوية.</li> <li >القدرة على تدريس اللغة الأجنبية بفاعلية لطلاب المرحلة الثانوية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل والإرشاد وإدارة الفصول الدراسية.</li> </ul> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل في <strong >الظهران، المنطقة الشرقية</strong>، ضمن فريق <strong >مدرسة اليرموك الاهليه احمد سعيد القحطاني</strong>. تلتزم المدرسة بتوفير بيئة تعليمية داعمة ومحفزة للطلاب والمعلمين على حد سواء.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تعلن مدرسة اليرموك الاهليه احمد سعيد القحطاني عن حاجتها لمعلم/ة اجتماعيات للمرحلة المتوسطة للانضمام إلى فريقها التعليمي في الظهران، المنطقة الشرقية. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تدريس الطلاب وتطويرهم أكاديمياً واجتماعياً، من خلال تقديم تعليم شامل ودعم مستمر لنموهم الشامل.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير وتنفيذ خطط الدروس لمادة الاجتماعيات بما يتماشى مع المنهج الدراسي والرؤية التعليمية للمدرسة.</li> <li >اختيار وتصميم المصادر والمواد التعليمية والدروس وطرق التدريس والمحتوى لتعزيز تجربة التعلم.</li> <li >تقديم تعليم فعال للطلاب من خلال الدروس الفردية والجماعية، وتيسير المناقشات الصفية الهادفة.</li> <li >تحديد وتكليف الطلاب بالواجبات المنزلية والمشاريع، وتنظيم الرحلات الميدانية والأنشطة العملية ذات الصلة بالمادة.</li> <li >إدارة سلوك الطلاب وتفاعلاتهم داخل الفصل الدراسي لضمان بيئة تعليمية منظمة ومحترمة.</li> <li >وضع أهداف تعليمية واضحة للطلاب وإعداد وإدارة الاختبارات والواجبات وتقييمها بدقة لقياس التقدم الأكاديمي.</li> <li >تقديم التوجيه والمشورة للطلاب وأولياء أمورهم فيما يتعلق بالأداء الأكاديمي والسلوك.</li> <li >تحديد الطلاب الذين قد يحتاجون إلى دعم إضافي وتطوير استراتيجيات لتلبية احتياجاتهم التعليمية الفردية.</li> <li >المحافظة على سجلات دقيقة لحضور الطلاب ودرجاتهم وأدائهم، وإعداد التقارير الدورية اللازمة.</li> <li >المشاركة في اجتماعات الموظفين الدورية والتنسيق الفعال مع الزملاء المدرسين والإدارة ومساعدي المدرسين.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال التعليم أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على تدريس مادة الاجتماعيات للمرحلة المتوسطة بفعالية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل وإدارة الفصول الدراسية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يقع مقر العمل في مدينة الظهران بالمنطقة الشرقية، وتتطلب الوظيفة التزاماً بالعمل بدوام كامل ضمن بيئة تعليمية داعمة ومحفزة. الراتب سيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.</p> <h3 >عن مدرسة اليرموك الاهلية احمد سعيد القحطاني</h3> <p >تلتزم مدرسة اليرموك الاهلية احمد سعيد القحطاني بتقديم تعليم عالي الجودة لطلابها، وتسعى لتوظيف معلمين متخصصين يساهمون في تحقيق رؤيتها الأكاديمية والتربوية، وتوفير بيئة تعليمية محفزة للنمو والتطور.</p> <h3 >كيفية التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات للتقديم على هذا الدور. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمزيد من التفاصيل حول عملية التوظيف.</p></div>

<h3 >عن سايبيم والفرصة</h3> <p >سايبيم رائدة عالمياً في الهندسة والبناء لمشروعات كبرى عبر قطاعات الطاقة والبنية التحتية، سواء البحرية أو البرية. نحن نبحث عن <strong >مهندس معدات دوارة مبتدئ</strong> للانضمام إلى فريقنا في الظهران، المنطقة الشرقية، بعقد عمل. هذا الدور جزء أساسي من قسم الهندسة، ويدعم تحديداً SITP لمشروع الحقول البحرية.</p> <h3 >سياق الدور والغرض منه</h3> <p >بصفتك مهندس معدات دوارة مبتدئ، ستساهم في التصميم الميكانيكي للمعدات الدوارة لمشروعات النفط والغاز الحيوية. يوفر هذا المنصب فرصة لتطوير الخبرة في معايير التصميم واختيار المعدات ضمن بيئة هندسية عالمية رائدة، ضمن مشروع SITP للمشروعات البحرية.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >التعلم وتطبيق معايير التصميم، واكتساب الكفاءة في API 610 وAPI 617 وASME والمعايير والمواصفات الخاصة بشركة أرامكو السعودية للمعدات الدوارة.</li> <li >إعداد جداول بيانات مفصلة للمعدات الدوارة والمواصفات الفنية وحزم الطلبات.</li> <li >المساعدة في اختيار المعدات، دعم المهندسين الأكبر سناً في اختيار المضخات والضاغطات مع المكوّنات ذات الصلة وفقاً لاحتياجات العملية.</li> <li >مراجعة مخططات الترتيب العام، وP&amp;IDs، والوثائق الفنية من الموردين للامتثال للأنظمة السعودية والمقاييس الدولية.</li> <li >فهم متطلبات المواد والتصنيع، والتعرف على المواد المستخدمة للمعدات الدوارة ومدى ملاءمتها لظروف التشغيل المختلفة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة ماجستير أو بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li> <li >0-3 سنوات من الخبرة كمهندس معدات دوارة مبتدئ ضمن مجال تصميم الهندسة الميكانيكية.</li> </ul> <h3 >المزايا وبيئة العمل</h3> <p >تقدم سايبيم حزمة مزايا شاملة وتدعم نموذج عمل هجين مع خيارات العمل الذكي وساعات مرنة لتعزيز التوازن بين العمل والحياة. يستفيد الموظفون من فرص تطوير المهارات والنمو الوظيفي والابتكار من خلال التحديات المعقدة، مما يعزز التواصل والتعاون. تلتزم الشركة بالتطوير المهني وتحافظ على ثقافة شاملة مبنية على الاحترام المتبادل والتعاون والتنوع. يتركز تركيز قوي على صحة وسلامة الأفراد والح��افظة على النظام الإيكولوجي الطبيعي.</p> <h3 >معلومات التقديم</h3> <p >ندعو المرشحين المؤهلين للتقدم لهذا المنصب والمساهمة في مشاريعنا في قطاعي الطاقة والبنية التحتية.</p>