وظائف مدير العمليات - جدة السعودية

الغرض من الوظيفة:- قيادة المستشفى استراتيجياً وتشغيلياً لتحقيق التميز في الخدمات الصحية، وضمان الامتثال الكامل للأنظمة والمعايير الصحية المعتمدة، وتعزيز الاستدامة المالية وجودة الرعاية وفق أعلى المعايير العالمية وتوجهات رؤية 2030.<br> المؤهل العلمي:- بكالوريوس في أي تخصص ذي صلة (إدارة أعمال، اقتصاد، إدارة صحية، تمريض، صيدلة، طب، أو ما يعادلها) من جامعة معتمدة — إلزامي- ماجستير إدارة صحية (MHA) أو إدارة أعمال (MBA) من جامعة معتمدة — إلزامي- دكتوراه في الإدارة الصحية أو الرعاية الصحية — ميزة تنافسية عليا<br> الخبرة المطلوبة:- لا تقل عن 15 سنة في القطاع الصحي الخاص-منها 7 سنوات متواصلة في منصب مدير مستشفى أو نائب مدير أول-خبرة موثقة في إدارة مستشفى لا تقل طاقته عن 150 سريراً في القطاع الخاص- سجل موثق في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية على مدى لا يقل عن 3 سنوات متتالية- خبرة في مرحلة تأسيس وإطلاق مستشفى جديد — ميزة أساسية<br>المتطلبات الإلزامية :- قيادة فعلية لدورة اعتماد CBAHI أو JCI بنجاح — إلزامي- إلمام عميق بمنظومة نفيس / NPHIES / CCHI وأنظمة الفوترة والتحصيل- خبرة موثقة في شغل عضوية مجلس إدارة في مستشفى خاص لا يقل سعته عن مئتي (200) سرير — ميزة تنافسية عليا- خبرة في إدارة P&L كاملة والميزانيات - شهادة CPHQ أو FACHE أو CHAM — إلزامية- خبرة في إعداد الخطط الاستراتيجية متعددة السنوات وتقديمها لمجلس الإدارة- معرفة بمتطلبات رؤية 2030 وبرامج تحول القطاع الصحي- إتقان تام للغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً على المستوى التنفيذي<br>المهام والمسؤوليات الرئيسية:- قيادة وإدارة جميع عمليات المستشفى التشغيلية والاستراتيجية- الإشراف على الامتثال للوائح وزارة الصحة والهيئة السعودية للاعتماد الصحي- بناء وتطوير فريق القيادة التنفيذية وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي- تمثيل المستشفى أمام الجهات الحكومية والمجتمعية والشراكات الاستراتيجية- قيادة مبادرات الجودة وسلامة المرضى وتحسين تجربة المريض- الإشراف على الأداء المالي والتشغيلي وتقديم التقارير الدورية لمجلس الإدارة<br> المهارات القيادية:- التفكير الاستراتيجي وصنع القرار في البيئات المعقدة- القيادة التحويلية وتطوير المواهب التنفيذية- إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض على المستوى المؤسسي- الذكاء المالي وإدارة المخاطر المؤسسية- التواصل التنفيذي والتمثيل المؤسسي الرفيع- التواصل الفعّال مع مجلس الإدارة⁩

فرصة مهنية للانضمام إلى فريق العمل في منصب:مدير إدارة الموارد البشرية(Human Resources Manager)مكان العمل: مكة المكرمة – المملكة العربية السعوديةالمهام والمسؤوليات الرئيسية1- قيادة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة.2- الإشراف على التخطيط للموارد البشرية فيما يخص الاستقطاب والتوظيف.3- إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.4- إدارة وتطوير الأوصاف الوظيفية لكافة المستويات القيادية بالمجموعة5- تطوير ومتابعة تنفيذ السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية للمجموعة.6- الإشراف على إدارة عمليات الرواتب والمزايا والتعويضات.7- تصميم وقيادة عمليات التدريب والتطوير وإدارة المواهب.8- تطبيق حوكمة الموارد البشرية والامتثال لأنظمة العمل والجهات الحكومية ذات العلاقة.9- تطوير بيئة العمل الداخلية وتحسين التواصل الفعال بين فرق العمل بالمجموعة10- . معالجة الشكاوى والنزاعات.11- إدارة برامج الولاء والانتماء المؤسسي للمجموعة لتحقيق بيئة العمل الإيجابية.12- تنفيذ المبادرات الخاصة بسعادة الموظفينالمؤهلات المطلوبة- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.- خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة في منصب إشرافي أو قيادي.- معرفة متقدمة بنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية.- خبرة في بناء السياسات والهياكل التنظيمية وإدارة الأداء.- مهارات قيادية وادارية وتحليلية عالية.- إجادة استخدام أنظمة HRMS وحزمة Microsoft Office.اشتراطات خاصة:- يجب على المتقدم الحصول على إحدى الشهادات المهنية في الموارد البشرية مثل: SHRM-CP / SHRM-SCP – CIPD - PHRi / SPHRi- الأفضلية لأصحاب الخبرة في الشركات متعددة الفروع أو المجموعات القابضة- الأفضلية لأصحاب الخبرة في مجالات السياحة والفنادق وقطاع النقل وقطاع الحج والعمرة

مدير قسم تأجير السياراتالجنسية: سعودي فقطمكان العمل: الرياض <br>المسؤوليات والمهام الرئيسية<br>• الإشراف الإداري الكامل على موظفي إدارة التأجير في جميع الفروع.• متابعة سير العمل اليومي في جميع الفروع والتأكد من الالتزام بالمعايير والإجراءات المعتمدة.• إجراء المطابقة اليومية لأسطول السيارات الفعلي والنظام.• مطابقة أرصدة خزائن الفروع ومراجعتها وفق الإجراءات المعتمدة.• الإشراف على عمليات التسليم والاستلام بين الشفتات والتأكد من توثيقها بتقارير كتابية.• مراجعة العقود المفتوحة والمغلقة في جميع الفروع والتأكد من سلامة الإجراءات ودقة البيانات.• إعداد التقارير اليومية الخاصة بالعقود ورفعها للإدارة.• التأكد من توثيق حالة المركبات عند التسليم والاستلام لحفظ حقوق الشركة والعملاء.• الإشراف على إدارة التلفيات والمطالبات والتعويضات ومتابعتها حتى الإغلاق.• تحديث قوائم الأسعار والخدمات بالتنسيق مع الإدارة.<br>متطلبات الوظيفةخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال تأجير السيارات.خبرة سابقة في إدارة عمليات وفروع تأجير السيارات.قدرة عالية على القيادة والإدارة والتوجيه واتخاذ القرارات.إجادة تامة لاستخدام نظام دينامك لتأجير السيارات.يفضل من لديه خبرة إدارية مباشرة في قطاع تأجير السيارات وإدارة عمليات متعددة الفروع.

مدير مبيعات وتسويق (Sales & Marketing Director)الموقع: المملكة العربية السعودية???? المهام والمسؤوليات الرئيسية:إعداد وتنفيذ الاستراتيجية التجارية والتسويقية بما يحقق أهداف المبيعات والنمو في الأسواق المستهدفة.قيادة فرق المبيعات والتسويق وتحديد مؤشرات الأداء (KPIs) ومتابعة الإنجاز لضمان تحقيق النتائج.إدارة دورة المبيعات الكاملة من التخطيط والتحليل إلى التفاوض والتعاقد ومتابعة العملاء الرئيسيين.تطوير وتنفيذ الخطط التسويقية الميدانية والرقمية لتعزيز حضور الشركة في السوق.تحليل سلوك العميل الزراعي وفهم العوامل المؤثرة في قرارات الشراء، لتوجيه الحملات والعروض بفعالية.تصميم وتنفيذ الحملات الترويجية لمنتجات المدخلات الزراعية (بذور – أسمدة – مبيدات – أنظمة ري).بناء وتوسيع الشراكات الاستراتيجية .تحليل البيانات السوقية والمنافسين لتحديد الفرص والمخاطر ووضع خطط التطوير.تمثيل الشركة في المعارض الزراعية والفعاليات التسويقية وتعزيز مكانتها في القطاع.ضمان التكامل بين إدارات المبيعات، التسويق، والدعم الفني لتحقيق رضا العملاء واستدامة العلاقات التجارية.<br>المؤهلات المطلوبة:بكالوريوس هندسة زراعية.ماجستير إدارة أعمال (MBA).خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المبيعات والتسويق الزراعي، منها 5 سنوات في منصب إداري قيادي.خبرة ميدانية قوية في متابعة المزارع وإدارة التجارب الزراعية والدعم الفني.خبرة تسويقية متقدمة في مجال المدخلات الزراعية، تشمل تحليل السوق وسلوك العميل الزراعي.إجادة تامة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).المجال المهنيالزراعة<br>لتقديملينكدان<br>صفحة التوظيفhttps://www.menalite.com/menaitech/Online App/Share Online Application/alyaseen/HQ/2/6<br><br><br>الايميلrecruitment@alyaseenagri.com

الوصف الوظيفي – مدير التسويق (قطاع التطوير العقاري)المسؤولياتإعداد وتنفيذ الاستراتيجية التسويقية لمشاريع التطوير العقاري بما يتوافق مع أهداف الشركة وخطط المبيعات.إدارة وتنفيذ الحملات التسويقية الرقمية والتقليدية لزيادة الوعي بالمشاريع وتوليد العملاء المحتملين (Leads).الإشراف على الهوية التسويقية للمشاريع والتأكد من توحيد الرسائل التسويقية عبر جميع القنوات.التعاون مع إدارة المبيعات لضمان تحويل العملاء المحتملين إلى مبيعات وتحسين رحلة العميل.إدارة الحملات الإعلانية المدفوعة على مختلف المنصات وتحسين نتائجها بشكل مستمر.متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإعداد تقارير دورية توضح أداء الحملات والعائد على الاستثمار (ROI).التنسيق مع فرق التصميم، وصناعة المحتوى، والإنتاج لضمان تنفيذ الحملات بجودة عالية وفي الوقت المحدد.دراسة السوق والمنافسين وتحليل اتجاهات القطاع العقاري واقتراح فرص تسويقية جديدة.الإشراف على إعداد المحتوى التسويقي للمشاريع العقارية، بما يشمل الإعلانات، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمطبوعات، والموقع الإلكتروني.إدارة الميزانية التسويقية وضمان تحقيق أفضل عائد من الإنفاق الإعلاني.المؤهلاتدرجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة التسويق، مع أفضلية لمن لديه خبرة في قطاع التطوير العقاري.خبرة عملية في إدارة الحملات الإعلانية الرقمية وتحليل نتائجها.معرفة جيدة بأدوات التسويق الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي وإدارة المحتوى.القدرة على إعداد الخطط التسويقية وتنفيذها وقياس نتائجها.مهارات قيادية وقدرة على إدارة الفرق والتنسيق بين الإدارات المختلفة.مهارات قوية في التواصل، وإدارة الوقت، وحل المشكلات.إجادة إعداد التقارير وتحليل البيانات باستخدام مؤشرات الأداء.

تعلن شركة جهاد علي الزهراني للمحاسبة والمراجعة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى مدير مراجعة (Audit Manager)، للعمل ضمن فريق المراجعة والإشراف على مهام وارتباطات المراجعة، وفقًا للمعايير المهنية المعتمدة في المملكة العربية السعودية.<br>المهام والمسؤوليات:<br>* إدارة والإشراف على مهام المراجعة الخارجية من مرحلة التخطيط وحتى إصدار التقرير.* إعداد ومراجعة خطط وبرامج المراجعة وتحديد نطاق العمل والمخاطر الرئيسية.* الإشراف على فرق المراجعة وتوزيع المهام ومتابعة جودة التنفيذ والالتزام بالجداول الزمنية.* مراجعة أوراق العمل والتأكد من كفاية أدلة المراجعة وسلامة التوثيق المهني.* مراجعة القوائم المالية والإيضاحات والتأكد من توافقها مع المعايير المحاسبية المعتمدة في المملكة العربية السعودية.* التأكد من تنفيذ مهام المراجعة وفقًا للمعايير الدولية للمراجعة المعتمدة في المملكة والمتطلبات المهنية ذات العلاقة.* مناقشة الملاحظات المحاسبية وملاحظات المراجعة مع العملاء وتقديم الحلول والمعالجات المهنية المناسبة.* تقييم المخاطر ونظم الرقابة الداخلية وتحديد أوجه القصور والملاحظات الجوهرية.* متابعة استكمال متطلبات العملاء والمصادقات والمستندات اللازمة لإنجاز مهام المراجعة.* مراجعة التقارير قبل رفعها للاعتماد والتأكد من جودة الملفات واكتمالها.* تدريب وتوجيه أعضاء فريق المراجعة وتقييم أدائهم ورفع مستوى جودة العمل.* المساهمة في تطوير إجراءات ومنهجيات المراجعة وضبط الجودة داخل المكتب.* الالتزام بمتطلبات الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين والأنظمة والتعليمات المهنية ذات العلاقة.<br>المؤهلات والمتطلبات:<br>* درجة البكالوريوس في المحاسبة أو تخصص ذي صلة.* خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال المراجعة والتدقيق، على أن تكون الخبرة في مكاتب أو شركات المحاسبة والمراجعة.* خبرة جيدة في إعداد ومراجعة القوائم المالية والتعامل مع مهام المراجعة الخارجية.* معرفة قوية بالمعايير الدولية للتقرير المالي IFRS والمعايير الدولية للمراجعة ISA المعتمدة في المملكة العربية السعودية.* القدرة على إدارة عدة مهام وارتباطات مراجعة في الوقت نفسه والالتزام بالمواعيد المحددة.* مهارات قيادية وإشرافية وقدرة على إدارة وتطوير فرق العمل.* مهارات عالية في التحليل المالي والمحاسبي وحل المشكلات واتخاذ القرارات المهنية.* إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وبالأخص Excel، ويفضل وجود خبرة في برامج وأنظمة المراجعة الإلكترونية.* إجادة اللغة العربية، وتعتبر إجادة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية.<br>الشهادات المهنية:<br>يفضل حصول المتقدم على شهادة مهنية أو أن يكون في مرحلة متقدمة للحصول عليها، مثل:<br>* زمالة الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA).* CPA.* ACCA.* أو أي شهادة مهنية معتمدة ذات علاقة بالمحاسبة والمراجعة.<br>المهارات المطلوبة:<br>القيادة وإدارة فرق العمل، التخطيط والتنظيم، إدارة الوقت، الدقة والاهتمام بالتفاصيل، التفكير التحليلي، التواصل الفعال مع العملاء، تحمل ضغط العمل، والقدرة على إعداد ومراجعة التقارير المهنية.<br>نوع الوظيفة: دوام كاملمكان العمل: الرياضالمجال: المحاسبة والمراجعة والتدقيقالخبرة المطلوبة: 5 سنوات فأكثر في مكاتب المحاسبة والمراجعة.<br>للارسال بريد الكترونى / info@jbk-cpa.com

الوصف الوظيفيالمسمى الوظيفي : مدير تأجير وتطوير المستودعاتالهدف من الوظيفةيتولى مدير تأجير وتطوير المستودعات مسؤولية إدارة وتطوير أعمال تأجير المستودعات والمساحات المتاحة، والعمل على تحقيق أعلى نسبة إشغال ممكنة وزيادة الإيرادات والعوائد من المستودعات.يشمل الدور استقطاب العملاء والمستأجرين الجدد، تطوير العلاقات التجارية، إعداد وتنفيذ خطط التأجير والمبيعات، دراسة السوق والمنافسين، تحديد الفرص التجارية، إدارة المفاوضات والعروض، ومتابعة دورة التأجير من استقطاب العميل وحتى توقيع العقد وتجديده.كما يكون مسؤولًا عن تطوير قنوات التسويق والترويج للمستودعات وبناء شبكة من العملاء والوسطاء والشركاء التجاريين بما يساهم في زيادة الطلب وتقليل المساحات الشاغرة.المهام والمسؤوليات الرئيسيةأولًا: إدارة أعمال التأجيرإدارة جميع عمليات تأجير المستودعات والمساحات المتاحة.إعداد وتحديث قاعدة بيانات المستودعات، متضمنة الموقع والمساحة والمواصفات والأسعار وحالة الإشغال.وضع خطط لتأجير المساحات الشاغرة وتقليل فترة عدم الإشغال.تحديد العملاء المستهدفين والتواصل معهم واستقطابهم.تنظيم الزيارات الميدانية للمستودعات للعملاء المحتملين.إعداد عروض التأجير والمقترحات التجارية.التفاوض مع العملاء بشأن الأسعار وفترات الإيجار والشروط التجارية ضمن الصلاحيات المعتمدة.متابعة العملاء من مرحلة الاستفسار وحتى توقيع العقد وتسليم المستودع.متابعة العقود القريبة من الانتهاء والعمل على تجديدها.تحديد فرص زيادة المساحات المؤجرة للعملاء الحاليين.ثانيًا: تطوير الأعمالإعداد وتنفيذ خطة سنوية لتطوير أعمال المستودعات.تحديد القطاعات والأنشطة التجارية المستهدفة، مثل:شركات الخدمات اللوجستية.شركات التوزيع.شركات التجارة الإلكترونية.شركات التجزئة.شركات التصنيع.شركات الأغذية والمواد الاستهلاكية.البحث المستمر عن فرص تجارية جديدة.بناء وتطوير علاقات استراتيجية مع الشركات والمستثمرين والوسطاء العقاريين.إنشاء قاعدة بيانات متكاملة للعملاء المحتملين.تطوير قنوات جديدة لاستقطاب المستأجرين.عقد اجتماعات دورية مع العملاء والشركاء التجاريين لبحث فرص التعاون.المشاركة في المعارض والمؤتمرات والفعاليات ذات العلاقة بالقطاع العقاري واللوجستي.ثالثًا: التسويق والترويج للمستودعاتوضع خطة تسويقية للمستودعات والمساحات المتاحة.تطوير أساليب الترويج والإعلان عن المستودعات.إدارة الإعلانات على المنصات العقارية والتجارية المناسبة.استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والتسويق الرقمي لتوليد العملاء المحتملين.إعداد عروض تقديمية ومواد تسويقية للمستودعات.تطوير قاعدة بيانات للعملاء المحتملين ومتابعتها بشكل مستمر.قياس نتائج الحملات التسويقية وتحويلها إلى فرص تأجير فعلية.رابعًا: التسعير وإدارة الإيراداتدراسة أسعار تأجير المستودعات في السوق بشكل مستمر.مقارنة أسعار الشركة مع المنافسين.تحليل العرض والطلب حسب الموقع والمساحة ونوع المستودع.تقديم توصيات للإدارة بشأن أسعار التأجير.اقتراح العروض والحوافز المناسبة لزيادة نسبة الإشغال.العمل على تحقيق أفضل عائد ممكن لكل متر مربع.تقديم توصيات بشأن تعديل الأسعار وفقًا لظروف السوق.إعداد توقعات الإيرادات من عمليات التأجير.المؤهلات والخبراتدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو العقار أو المبيعات أو إدارة الممتلكات أو تخصص ذي صلة.خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في تأجير العقارات التجارية أو المستودعات أو تطوير الأعمال أو المبيعات.يفضل وجود خبرة مباشرة في تأجير المستودعات والمرافق اللوجستية.خبرة قوية في المبيعات والتفاوض وإدارة العملاء.معرفة جيدة بسوق العقارات التجارية واللوجستية في المملكة العربية السعودية.خبرة في تطوير الأعمال واستقطاب العملاء والشركات.القدرة على تحليل السوق والمنافسين والأسعار.إجادة إعداد التقارير وتحليل البيانات.

مدير الموارد البشرية | HR Director عن الشركة نحن مجموعة استثمارية سعودية في مرحلة تأسيس وتوسع، نعمل على بناء مجموعة من الشركات المتخصصة في قطاعات متنوعة، برؤية طويلة المدى ترتكز على الابتكار، والتميز التشغيلي، وبناء أعمال مستدامة ذات أثر حقيقي. لا يقتصر طموحنا على بناء شركات ناجحة فحسب، بل نسعى إلى بناء بيئة عمل تستقطب أفضل الكفاءات، وتطور القيادات، وتصنع ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترافية، والمسؤولية، والإنجاز. مع استمرار خطط النمو والتوسع، نبحث عن قائد استثنائي في الموارد البشرية ليكون شريكًا استراتيجيًا في بناء رأس المال البشري للمجموعة. ⸻ المسمى الوظيفي <br>مدير الموارد البشرية ⸻ نبذة عن الدور نبحث عن قائد في الموارد البشرية يؤمن بأن نجاح الشركات يبدأ باختيار الأشخاص المناسبين وبناء بيئة عمل استثنائية. هذه ليست وظيفة تقليدية، بل فرصة لقيادة وتأسيس منظومة موارد بشرية حديثة تدعم نمو المجموعة وتواكب طموحاتها المستقبلية. ⸻ المسؤوليات الرئيسية بناء وتطوير إدارة الموارد البشرية من مرحلة التأسيس. إعداد الاستراتيجية العامة للموارد البشرية وربطها بأهداف الشركة. استقطاب القيادات والكفاءات التنفيذية. تصميم الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي والمسارات الوظيفية. بناء سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تطوير أنظمة تقييم الأداء والمكافآت والحوافز. تعزيز الثقافة المؤسسية وتجربة الموظف. الإشراف على الامتثال لأنظمة العمل والمنصات الحكومية. إعداد التقارير والمؤشرات الخاصة بالموارد البشرية للإدارة التنفيذية. ⸻ المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية، منها خبرة قيادية. خبرة مثبتة في تأسيس أو تطوير إدارات الموارد البشرية. معرفة قوية بأنظمة العمل السعودية. مهارات قيادية واتخاذ قرار عالية. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. شهادات SHRM أو CIPD تعد ميزة إضافية. ⸻ من نبحث عنه نبحث عن قائد يصنع الفرق، يرى في كل موظف استثمارًا، وفي كل تعيين قرارًا استراتيجيًا، ويؤمن بأن بناء الثقافة المؤسسية لا يقل أهمية عن تحقيق النتائج. إذا كنت تمتلك الشغف لبناء فرق عمل استثنائية والمساهمة في صناعة منظمة رائدة، يسعدنا التعرف عليك. <br>مدير الموارد البشرية | HR Director About the Company We are a Saudi investment group in a growth and expansion phase, building a portfolio of specialized companies across multiple industries with a long-term vision focused on innovation, operational excellence, and sustainable growth. Our ambition extends beyond building successful businesses—we are creating an organization that attracts exceptional talent, develops future leaders, and fosters a culture built on professionalism, accountability, and excellence. As we continue to expand, we are looking for an exceptional Human Resources leader to become a strategic partner in building our organization’s most valuable asset—its people. ⸻ Position HR Director ⸻ Position Overview We are looking for an HR leader who believes that great companies are built by great people. This is not a traditional HR role—it’s an opportunity to build a modern Human Resources function that supports business growth and long-term organizational success. ⸻ Key Responsibilities Build and lead the Human Resources function from the ground up. Develop HR strategies aligned with business objectives. Lead executive recruitment and talent acquisition. Design organizational structures, job descriptions, and career paths. Develop HR policies, procedures, and governance frameworks. Build performance management, rewards, and talent development systems. Foster a high-performance organizational culture and employee experience. Ensure compliance with Saudi Labor Law and government platforms. Report HR metrics and strategic insights to executive management. ⸻ Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 8 years of HR experience, including leadership positions. Proven experience in building or transforming HR functions. Strong knowledge of Saudi Labor Law. Excellent leadership and decision-making skills. Fluency in Arabic and English. SHRM or CIPD certification is a plus. ⸻ Who We’re Looking For We are looking for a leader who creates impact—someone who sees every employee as an investment, every hire as a strategic decision, and organizational culture as a key driver of long-term success. If you are passionate about building exceptional teams and contributing to a high-growth organization, we would be delighted to hear from you.

تعلن شركة Fame Store، المتخصصة في حلول الديكور الداخلي والمنتجات المصنّعة حسب الطلب، عن توفر فرصة وظيفية بمسمى:مدير مبيعات وتسعير – Sales & Pricing Manager???? مقر العمل: الرياض???? دوام كاملمجالات عمل الشركة:• اللوحات الجدارية والجداريات.• أعمال النجارة والديكورات الخشبية وCNC.• أعمال التنجيد والأثاث والتفصيل حسب الطلب.• الستائر والخداديات والطباعة على الأقمشة.• تجهيز الجدران والحلول الديكورية للمنازل والمشاريع.• تنفيذ طلبات الأفراد والشركات والمشاريع التجارية.المهام والمسؤوليات:• إدارة وتطوير فريق المبيعات ومتابعة أدائه اليومي.• إعداد خطة المبيعات الشهرية وتوزيع التارجت على الفريق.• تحقيق مستهدفات المبيعات وزيادة نسبة إغلاق العملاء.• تطوير مبيعات الأفراد والشركات والمشاريع.• متابعة العملاء من بداية الاستفسار وحتى اعتماد العرض وتنفيذ الطلب.• مراجعة واعتماد عروض الأسعار قبل إرسالها للعملاء.• تسعير أعمال اللوحات الجدارية والنجارة والتنجيد والديكورات حسب الطلب.• حساب تكلفة المواد الخام والعمالة والتصنيع والتركيب والنقل والهدر.• تحديد هامش الربح المناسب لكل منتج أو مشروع.• إعداد وتحديث قوائم أسعار المنتجات والخدمات.• مقارنة أسعار السوق والمنافسين واقتراح الأسعار والعروض المناسبة.• التأكد من عدم اعتماد أسعار تؤثر سلبًا على هامش الربح.• دراسة المخططات والمقاسات والكميات المطلوبة لتجهيز التسعير.• التنسيق مع أقسام التصميم والمشتريات والإنتاج والنجارة والتنجيد والتركيب.• تدريب فريق المبيعات على المنتجات والخامات والتفاوض وإغلاق الصفقات.• متابعة الفرص البيعية وعروض الأسعار من خلال نظام CRM.• إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن المبيعات والأرباح وأداء الفريق.• اقتراح باقات وعروض تساعد على رفع متوسط قيمة الطلب.المتطلبات:• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في المبيعات وإدارة فرق البيع.• خبرة عملية في التسعير وحساب التكاليف وهوامش الربح.• يفضّل وجود خبرة في النجارة أو التنجيد أو الأثاث أو الديكور أو اللوحات الجدارية.• القدرة على قراءة المقاسات والكميات وفهم متطلبات التنفيذ.• معرفة جيدة بالخامات المستخدمة في النجارة والتنجيد واللوحات والديكورات.• خبرة في المنتجات والمشاريع المصنّعة حسب الطلب.• مهارات قوية في القيادة والتفاوض وإغلاق الصفقات.• القدرة على العمل وفق مستهدفات شهرية واضحة.• إجادة استخدام Microsoft Excel وأنظمة CRM.• معرفة جيدة بالسوق السعودي وأسعار المنتجات والخدمات.• شخصية عملية ودقيقة ومنظمة وقادرة على اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية.الراتب والمميزات:• راتب شهري من 7500 إلى 9000 ريال حسب الخبرة والكفاءة.• عمولة شهرية تصاعدية مرتبطة بتحقيق التارجت ومجمل الربح المحقق.• تبدأ العمولة عند تحقيق 90% من التارجت.• تصل العمولة إلى 3% من مجمل الربح عند تجاوز 120% من التارجت.• تُحسب العمولة على المبيعات المحصلة فعليًا بعد استبعاد الضريبة والشحن والمرتجعات.• يشترط للمكافأة الالتزام بهوامش الربح وعدم تقديم خصومات غير معتمدة.• بيئة عمل متنوعة تشمل المبيعات والتصميم والتصنيع والتنفيذ.• فرص للنمو والتطور الوظيفي داخل الشركة.

وصف الوظيفة<br>مدير جودة ذو خبرة عالية للإشراف على تطبيق أنظمة الجودة في مشاريع البنية التحتية.<br>المسؤوليات :<br>تطوير وتطبيق نظام إدارة الجودة وفق ISO 9001. الإشراف على أعمال QA/QC وضمان الالتزام بالمواصفات والعقود. إدارة التدقيقات ومتابعة حالات عدم المطابقة (NCRS) . قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحليل أسباب الأخطاء. التنسيق مع فرق المشاريع والاستشاريين والعملاء. إدارة وتطوير فريق الجودة.<br>المتطلبات :<br> بكالوريوس هندسة مدنية. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قطاع المقاولات (يفضل البنية التحتية). شهادة ISO 9001 Lead Auditor (يفضل). معرفة قوية بأنظمة الجودة وإجراءات QA/QC.<br>المهارات :<br> مهارات قيادية وتواصل عالية. قدرة تحليلية وحل المشكلات.

<p>Job Title: Tourism Hospitality Units Operations Supervisor<br><br>We are looking for an employee with previous experience in operating hotels, serviced apartments, and tourist units, to work within the hospitality facilities operations team.<br><br>Job Duties:<br><br>* Receiving customers and dealing with them professionally.<br>* Managing check-in and check-out procedures.<br>* Following up on customer bookings and responding to their inquiries.<br>* Supervising cleaning staff and ensuring units are ready before customers arrive.<br>* Following up on customer feedback and resolving issues during their stay.<br>* Using booking and tourist accommodation software and platforms.<br>* Preparing periodic reports on occupancy, bookings, and unit status.<br>* Coordinating with the maintenance and cleaning team to ensure operational quality.<br><br>Requirements:<br><br>* Previous experience in operating hotels, serviced apartments, or tourist hospitality facilities.<br>* Experience in guest check-in and check-out and direct customer interaction.<br>* Proficiency in using computers and booking software and platforms.<br>* Ability to supervise cleaning staff and organize their tasks.<br>* Good communication, quick response, and problem-solving skills.<br>* Preferably, the applicant should be located in Jeddah.<br>* Commitment, ability to work under pressure, and flexibility in working hours.<br><br>Work Location: Jeddah<br>Job Type: Operation and supervision of tourist hospitality units</p>

Job Title: Chief Operating Officer (COO) Department: Executive Management Reports To: Chief Executive Officer (CEO)<br>Job Summary The Chief Operating Officer (COO) is responsible for overseeing the hospital's day-to-day operations and ensuring the efficient delivery of high-quality healthcare services. The role provides strategic and operational leadership across clinical and non-clinical departments, driving operational excellence, patient satisfaction, financial performance, and compliance with organizational and regulatory standards.<br>Key Responsibilities Provide strategic leadership and oversee daily hospital operations to ensure efficient, safe, and high-quality service delivery Collaborate with executive leadership to develop and implement operational strategies that support the hospital's goals and long-term growth Monitor operational performance, key performance indicators (KPIs), and resource utilization to drive continuous improvement and operational excellence Lead cross-functional teams to enhance patient experience, service quality, and organizational efficiency while ensuring effective coordination between departments Ensure compliance with hospital policies, accreditation standards, regulatory requirements, and patient safety initiatives<br>Qualifications Bachelor's degree in Healthcare Administration, Hospital Administration, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred) Minimum 10 years of progressive leadership experience in hospital operations or healthcare management, including senior management responsibilities Extensive healthcare or hospital leadership experience is required Strong knowledge of hospital operations, quality management, financial performance, and regulatory compliance Fluency in Arabic and English languages

Job Title: Healthcare Operations Manager Department: Operations Reports To: Chief Operating Officer (COO)<br>Job Summary The Healthcare Operations Manager is responsible for overseeing the daily operational activities of the hospital to ensure the efficient delivery of healthcare services. The role supports operational performance, resource utilization, service quality, and cross-functional coordination while ensuring compliance with hospital policies, regulatory requirements, and organizational objectives.<br>Key Responsibilities Oversee daily hospital operations to ensure efficient service delivery, optimal resource utilization, and high standards of patient care Coordinate with clinical, administrative, and support departments to improve operational performance and resolve operational issues Monitor operational key performance indicators (KPIs) and implement initiatives to improve efficiency, productivity, and patient experience Ensure compliance with hospital policies, quality standards, accreditation requirements, and regulatory guidelines Prepare operational reports and support strategic initiatives that enhance hospital performance and operational excellence<br>Qualifications Bachelor's degree in Healthcare Administration, Hospital Administration, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of experience in healthcare operations, hospital administration, or a related leadership role Healthcare or hospital experience is required Leadership, problem-solving, and operational management experience are essential Fluency in Arabic and English languages

General Manager – Drilling Division (COO Level) Location: Jeddah, Saudi Arabia (Head Office + Field Sites) Employment Type: Full-Time Travel: Required (Domestic & International) Reporting To: Chairman / CEO<br>About the Company We are a top-3 leading provider in Saudi Arabia’s drilling and geological services market, currently operating 21 rigs. The organization is entering an aggressive expansion phase—scaling the fleet to 60+ rigs over the next 5 years, integrating digital rig performance systems, launching an internal training academy, and preparing for IPO readiness.<br>The Role As the General Manager (COO Level) of the Drilling Division, you will serve as the executive operations leader. You will oversee day-to-day drilling execution, project planning, maintenance, HSE, and supply chain across five operational divisions. Your primary goal will be to ensure safe, efficient, and profitable operations while driving rapid fleet expansion across the Kingdom.<br>Key Responsibilities• Operational & Growth Leadership: Drive execution across all active rigs to ensure campaigns are delivered on time, within budget, and to technical specification. Lead the deployment of digital rig performance analytics.• HSE Excellence: Own safety performance across all operational sites, cultivate a zero-harm culture, ensure strict regulatory compliance, and lead incident prevention efforts.• Fleet Maintenance & Reliability: Oversee preventative maintenance strategies and spare parts supply to minimize rig downtime and optimize lifecycle costs.• Logistics & Supply Chain: Direct site mobilization/demobilization, procurement, materials management, and operational vendor contracts.• Financial & Commercial Oversight: Manage divisional P&L, establish operational budgets, drive margin improvements, and support commercial client engagements.• Team Development: Build, mentor, and scale field and office teams across divisions while establishing robust competency and training frameworks.<br>What We’re Looking For Experience:• 12+ years in drilling, oil & gas, or mining/resource sector operations, including 5+ years in a senior executive role (GM, Operations Director, or COO level).• Proven success managing simultaneous multi-rig projects and multidisciplinary operational teams.• Demonstrated P&L responsibility, budgeting, and cost-control experience.• Strong track record of driving HSE transformations and fleet reliability programs. Education & Skills:• Bachelor’s Degree in Engineering (Petroleum, Mechanical, Mining) or Operations Management (MBA or Master’s is desirable).• Deep technical understanding of rig systems, site logistics, and preventative maintenance strategies.• Pragmatic, results-driven leadership style with willingness to travel regularly to field/rig locations.• Certifications in HSE (NEBOSH/IOSH) or Project Management/LEAN (PMP, Six Sigma) are highly desirable.<br>Why Join Us?• Scale & Impact: Lead a key division taking a market-leading operations fleet from 20 to 60+ rigs.• Strategic Position: Direct reporting line to executive leadership in a growth phase building toward an IPO.• Innovation: Drive the digitalization of rig performance systems and state-of-the-art operational standards.

The ideal candidate will be responsible for ensuring operational excellence across the organization. Your primary goal will be to increase our organization's productivity, efficiency, and profitability. You will advise the CEO on key operational insights as well as provide coaching to employees. Responsibilities Produce annual operation forecasting report and strategy Oversee and evaluate day-to-day operations Identify new market opportunities to accelerate growth Present operational strategy recommendations to the CEO based on your market research<br>Qualifications10 - 15 years' of executive experience Strategic planning and business development experience Strong written and verbal and presentation skills Strong leadership and organizational skills

Design Manager - Real Estate Riyadh - Saudi Arabia<br>Our client, a leading real estate developer in Saudi Arabia, is looking for an experienced Design Manager to lead and manage all design-related activities across a portfolio of residential, mixed-use and commercial developments. Reporting to the Chief Operations Officer (COO), the successful candidate will be responsible for managing the full design lifecycle from concept design and master planning through detailed design, authority approvals, tender documentation, construction support and project completion. The role requires strong leadership skills and the ability to manage internal design teams, external consultants, contractors, government authorities and key project stakeholders.<br>Key Responsibilities Lead the design process across multiple real estate development projects simultaneously. Oversee architecture, engineering, master planning, landscape, interior design and other specialist design disciplines. Manage and develop the internal Design Department, setting objectives, priorities and performance targets. Appoint, manage and coordinate multidisciplinary consultants throughout all project stages. Review design briefs, consultant deliverables, scopes of work and RFP documentation. Ensure projects are delivered in line with approved budgets, programmes, quality standards and business objectives. Coordinate authority submissions and obtain all required government approvals. Work closely with Construction, Commercial, Finance, Sales and Marketing teams throughout the development lifecycle. Support value engineering, cost optimisation and design change management. Provide technical support during construction through design reviews, site visits and coordination meetings. Identify and mitigate design-related risks across the project portfolio.<br>Requirements Bachelor's Degree in Architecture, Architectural Engineering, Urban Planning or a related discipline.12–15+ years of relevant experience within the real estate development industry. Minimum 5 years' experience in a Design Manager or similar leadership position. Previous experience working directly for a real estate developer is essential. Strong experience delivering residential communities, mixed-use developments, commercial projects and master-planned developments. Proven experience managing projects from concept design through construction support. Extensive experience within the Saudi Arabian market. Demonstrated experience managing internal design teams and multidisciplinary external consultants. Strong understanding of authority approvals, design coordination, value engineering, risk management, quality control and development processes. Proficiency in Auto CAD is required. Revit and MS Project experience would be advantageous.<br>For a confidential discussion, please contact:Nouf Alotaibinouf.alotaibi@mrgglobal.com

Role Purpose Lead and manage large-scale and complex projects from initiation through close-out, ensuring projects are delivered in line with scope, budget, schedule, quality standards, and client expectations while supporting operational and commercial objectives.<br>Key Responsibilities<br>• Client & Stakeholder Management· Act as the primary point of contact with clients and stakeholders.· Lead project meetings, presentations, and progress reviews.· Ensure effective communication and coordination across all project parties.• Project Delivery & Management· Manage project schedules, deliverables, and overall project execution.· Monitor project progress and ensure milestones are achieved on time.· Coordinate multidisciplinary teams, consultants, and project resources.• Commercial & Operational Management· Monitor project budgets, manpower plans, and financial performance.· Support variation orders, invoicing, and project reporting activities.· Identify project risks and support mitigation planning.• Risk & Change Management· Manage project risks, changes, and operational challenges.· Ensure timely resolution of project issues and escalations.· Support management decision-making through project reporting and analysis.• Quality & Process Compliance· Ensure compliance with company standards, procedures, and project requirements.· Monitor project performance and delivery quality.· Support continuous improvement of project management processes.<br>Education Bachelor’s Degree in Architecture or any Engineering discipline from a reputable university. PMP certification is preferred.<br>Experience · 20+ years of experience managing large and multidisciplinary projects within A&E consultancy firms.· Strong experience in project management, client management, budgeting, planning, and operational coordination.· Experience managing complex and high-profile projects.· GCC experience is preferred.<br>Key Competencies· Project Management & Leadership· Client & Stakeholder Management· Commercial & Financial Awareness· Risk Management & Problem Solving· Communication & Presentation Skills· Operational Coordination & Team Management· Quality & Process Management<br>KPIs· On-time project delivery· Achievement of project milestones· Client satisfaction· Project profitability and budget control· Internal coordination effectiveness· Risk and change management effectiveness· Team performance and utilization<br>Department Project Management Office (PMO)<br>Report to: PMO Head or COO

عن شركتنا: بفضل جذورنا التي تمتد لأكثر من (50) عاماً، نعد واحدة من أعرق التكتلات الاقتصادية التي تتخذ من المملكة العربية السعودية مقراً لها والأسرع نمواً، حيث نقدم محفظة متنوعة من المنتجات والخدمات التي تشمل حلول البنية التحتية على أساس التصميم والبناء (D&B) والهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، والتطوير والاستثمار المشترك في العقارات والطاقة المتجددة، وتصنيع تقنيات الطاقة المتجددة. نشهد مؤخراً نمواً وتوسعاً سريعاً على المستويين المحلي والإقليمي؛ وبناءً عليه، نحن نبحث عن قادة لديهم أفكار كبيرة يمكنهم تبني رؤيتنا لتلبية احتياجات البنية التحتية المتنوعة في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من خلال ثلاثة قطاعات أعمال رئيسية: حلول البنية التحتية، والتطوير والاستثمار المشترك في العقارات والطاقة المتجددة، وتصنيع تقنيات الطاقة المتجددة.<br>ملخص الوظيفة: أنت مسؤول عن إدارة مشاريع ضخمة وتوجيه التدخلات الاستشارية عبر عدد من المجالات الوظيفية لتحسين فوائد مدخلات الخبرات الخارجية والمساهمة في التحسينات التشغيلية من خلال قيادة برامج مختلفة تماشياً مع استراتيجية الشركة. تتطلب طبيعة خطط المشاريع المعقدة من شاغل الوظيفة الانخراط في مفاوضات متعددة على جميع المستويات، بما في ذلك التعامل مع الهيئات الخارجية عند الاقتضاء، والحاجة إلى بناء شبكة علاقات عبر الحدود التنظيمية والدولية لتحقيق أهداف المشروع.<br>علاقات العمل: داخلياً - جميع الإدارات. خارجياً - العملاء، والوكالات والهيئات الحكومية، والاستشاريون، والأطراف الثالثة، والموردون، وشركات النقل، والمقاولون من الباطن.<br>التقارير إلى: الرئيس التنفيذي للعمليات (COO) ومدير مكتب إدارة المشاريع (PMO).<br>الجنس: ذكر/أنثى.<br>المستوى الوظيفي: إداري.<br>الصناعة: الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) / الإنشاءات / البنية التحتية.<br>نوع التوظيف: دوام كامل.<br>المهام والمسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأطر حوكمة إدارة المشاريع لضمان تسليم المشاريع بفعالية والامتثال للمتطلبات التنظيمية. قيادة والإشراف على تنفيذ المشاريع الضخمة وبرامج البنية التحتية المعقدة، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والميزانيات والجداول الزمنية ومعايير الجودة. توجيه مديري المشاريع وفرق العمل، وتوفير القيادة والتوجيه وإدارة الأداء لتحقيق التميز التشغيلي ونتائج المشاريع الناجحة. إدارة الأداء المالي للمشروع، بما في ذلك الميزانية، وإدارة التدفق النقدي، ومراقبة التكاليف، والفواتير، والمطالبات، والربحية طوال دورة حياة المشروع. مراقبة تقدم المشروع، والمخاطر، والقضايا، وتوقعات أصحاب المصلحة، وضمان التصعيد في الوقت المناسب، والحلول الفعالة، واتخاذ القرار الصائب. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، والاستشاريين، والمقاولين، والموردين، والسلطات التنظيمية، وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. الإشراف على إدارة العقود، وأداء المقاولين من الباطن، وإدارة الامتثال، وتسوية المطالبات، وتخفيف النزاعات. دفع التحسين المستمر لأنظمة إدارة المشاريع والعمليات وأداء الأطراف الثالثة لتعزيز الكفاءة والجودة والقدرات التنظيمية. ضمان التواصل الفعال وإعداد التقارير للإدارة التنفيذية حول أداء المشروع، والمخاطر الاستراتيجية، والوضع المالي، والتحديات التشغيلية. تقديم القيادة في تخطيط وتنفيذ وتسليم مشاريع البنية التحتية والإنشاءات المعقدة مع ضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية والتنظيمية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والجودة.<br>المتطلبات الأساسية: - التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو إدارة الإنشاءات، أو ما يعادلها. - الحصول على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP) من معهد إدارة المشاريع (PMI) أو شهادة ذات صلة بإدارة المشاريع. - خبرة من 12 إلى 18 عاماً في تنفيذ/إدارة المشاريع مع سجل حافل لا يقل عن 5 سنوات في دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك ضمن إحدى شركات البنية التحتية الرائدة. - معرفة جيدة ببرنامج بريمافيرا (Primavera Project Management). - مهارات ممتازة في حل المشكلات، والتحليل، وذكاء الأعمال. - مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة باللغة الإنجليزية. - القدرة على إدارة مشاريع متعددة مع الالتزام بالخدمات اللوجستية والجداول الزمنية والمواعيد النهائية. - إجادة استخدام الحاسب الآلي - حزمة مايكروسوفت أوفيس (بما في ذلك Word وExcel وOutlook). - القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. - إتقان اللغة الإنجليزية. المتطلبات المرغوبة: - خبرة استخدام نظام ERP D 365 لجلب معلومات الأعمال تعتبر ميزة إضافية. - درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، أو دبلوم إدارة المشاريع (PRMG)، أو شهادة CLACS تعتبر ميزة إضافية. - إتقان اللغة العربية. - خبرة العمل في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة إضافية.

<p>على مدى أكثر من سبعين عامًا، كان مجموعة الشلول توفر الشراكة وخلق تجارب فاخرة في الشرق الأوسط. سعيًا لتحقيق التميز كتاجر تجزئة فخم هجين، قامت المجموعة بتجميع محفظة تضم أكثر من 10 علامات تجارية مملوكة وتعزيز خبراتها في التوزيع والتسويق لأكثر من 400 اسم دولي عبر فئات الموضة الفاخرة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات و فن معيشي.</p> <p>كل خطوة في مجموعة الشلول تُتخذ لبناء مستقبل تتحول فيه أحلام الفخامة إلى واقع — جسر بين الثقافات وخلق تجارب لا تُنسى لعملائنا. سواء من خلال التجديد المستمر لنفسها، والالتزام بالابتكار، أو تبني تقنيات جديدة، تشكِّل المجموعة مستقبل تجارة التجزئة الفاخرة. تقدم تجارب شاملة عبر قنوات متعددة في أكثر من 950 متجرًا ومنصات عبر الإنترنت وتطبيقات الجوال. تقود هذه الرحلة الابتكارية The Greenhouse — مركز ابتكار المجموعة وحاضنتها ومسرِّعتها للشركات الناشئة والأعمال الواعدة، إقليميًا وعالميًا.</p> <p>تعزز مجموعة الشلول ثقافة تتمحور حول الناس في قلبها وتستند إلى التنوع والمساواة والشمول، وتعمل في مكان عمل يحفِّزه التفكير المستقبلي والتأقلم مع المستقبل. اليوم تجمع أكثر من 16,000 محترف موهوب عبر ثمانية دول في الشرق الأوسط، مع حضور في LATAM. جهودهم الجماعية أكسبت المجموعة شهادة Great Place to Work® في عدة أسواق.</p> <p>الإستدامة هي جوهر استراتيجية المجموعة، موجهة بالتزام واضح تجاه الناس والشركاء والكوكب. تفخر مجموعة الشلول بأن تكون عضوًا في مبادرة الأمم المتحدة للاتفاق العالمي، ووقع على مبادئ تمكين المرأة، والتزم للوصول إلى صافي صفري بحلول 2040.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p>سيُثقَّل مدير سلسلة التوريد لدينا ويُمنح التفويض لتحويل منظمتنا للسلسلة التوريد في رحلتنا نحو أن نصبح شركة عالية التركيز على العميل وفعالة من حيث التكلفة. ستعمل عن كثب مع COO الرأسِي، وتقاريره المباشرة وقادة الأعمال، وبالتعاون مع قادة آخرين عبر المنظمة.</p> <p>لكي تكون ناجحًا، يجب أن تمتلك المهارات والخبرة للتعامل مع التعقيدات والفروق الدقيقة في قطاعات أعمالنا المختلفة. ستكون عضوًا رئيسيًا في تنظيم سلسلة التوريد بالمجموعة المتوقع أن يساعد في رحلتنا لتحول السلسلة التوريد.</p> <p>في هذا الصدد، ستساهم في تشكيل سلسلة التوريد للمستقبل من خلال مساعدتنا في تحديد الاتجاهات والأولويات الصحيحة، وكذلك جلب وتنفيذ أفضل الممارسات في الشركة.</p> <p>يجب أن تكون مريحًا جدًا في استخدام أنظمة إدارة سلسلة التوريد للتعامل باستمرار مع كميات كبيرة من البيانات، وستطور حلولًا تقنية منهجية وقوية لإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية لدينا بشكل روتيني.</p> <p>هذا الدور سيُناسب شخصًا يمكنه التأثير دون صلاحيات، يحب حل مشكلات سلسلة التوريد الكبيرة، فضولي فكريًا، يستطيع إنجاز الأعمال عبر عمل متقاطع الوظائف، يمكنه العمل بقليل من التوجيه، لديه خبرة في القيادة ضمن أعمال معقدة ومركبة، وكل ذلك دون أن يتأثر بالسرعة والحجم.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>ستكون مسؤولاً عن التنبؤ بالمبيعات، وتخطيط الطلب، وإدارة المخزون والتلبية.</li> <li>تطوير وتنفيذ عملية S&OP فعالة.</li> <li>مسؤول عن إدارة الموردين ومقدمي خدمات اللوجستيات وفق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.</li> <li>تخطيط التشكيلة.</li> <li>تحليل تخطيط المبيعات والتكاليف فيما يخص التخفيضات واستراتيجيات السعر.</li> <li>إدارة دورة حياة المنتج والرقابة على المخزون.</li> <li>تطوير وقياس وتحسين مؤشرات تخطيط سلسلة التوريد الأساسية لدينا باستمرار.</li> <li>تطوير حلول تحليلية لتحسين مقاييس سلسلة التوريد مع تسريع اتخاذ القرار في التخطيط التجاري؛ زيادة الكفاءة مع تحسين هيكل تكلفة سلسلة التوريد.</li> <li>تطوير تحليلات العملاء ونماذج التنبؤ لتحسين جودة التنبؤ.</li> <li>قيادة تحويل عملية تخطيط سلسلة التوريد بما يتوافق مع مطالب أعمالنا أو يتجاوزها.</li> </ul> <h4>ما الذي ستحتاجه للنجاح</h4> <ul> <li>خبرة 5 سنوات في سلسلة التوريد ومن المستحب وجود خبرة في FMCG.</li> <li>خلفية FMCG وخلفية سلسلة التوريد – تخطيط المبيعات والتخطيط التجاري – إدارة دورة حياة المنتج.</li> <li>يُفضل أن يكون لديك درجة هندسية.</li> </ul> <h4>ما يمكننا أن نقدمه لك</h4> <p>معنا، ستحول طموحاتك إلى واقع. سنساعد في shaping رحلتك من خلال تجارب غنية وفرص تعلم وتطوير وتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. توفر المجموعة مسارات وظيفية متنوعة لأولئك الذين هم استثنائيون، كل يوم.</p> <p>ندرك القيمة التي تجلبها، ونسعى لتقديم حزمة مزايا تنافسية تشمل الرعاية الصحية، مساهمة في تعليم الأطفال، سياسات العمل من بعيد ومرنة، بالإضافة إلى خصومات حصرية للموظفين.</p> <h4>استخدام GenAI في عملية التقديم</h4> <p>لدعم تجربة عادلة ومتسقة لجميع المرشحين، نطلب أن تُنجز التقييمات والمقابلات بشكل مستقل ودون مساعدة من أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي. هذا يضمن فهمنا لقوتك وطريقة تفكيرك وكيفية تعاملك مع المواقف الواقعية.</p> <h4>ندعو جميع المتقدمين للتقديم</h4> <p>تتطلب حقيقة إلهام عملائنا truly diversity of thought culture background differing abilities and perspectives. في Chalhoub Group، نلتزم بالشمول والتنوع.</p> <p>نرحب بجميع المتقدمين للتقديم وأن يكونوا جزءاً من مستقبلنا المثير. نضمن فرص متساوية لجميع المتقدمين بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، الدين، الأصل الوطني أو حالة الإعاقة.</p>

About the role<br>We are looking for a commercially driven company builder to join us as General Manager – Growth & Operations and help lead the company through its next stage of growth. This role is designed for someone who has worked in startups, SMEs, founder-led companies, or entrepreneurial business units and has personally created opportunities, won business, built teams, launched projects, and taken responsibility beyond a single department. We are particularly interested in candidates whose career started or developed through sales, business development, partnerships, commercial leadership, or business management and later expanded into broader company leadership.<br>The successful candidate will work closely with the founders and Board to identify where the company should grow, create and pursue new opportunities, strengthen the organisation internally, and ensure that what is sold can actually be delivered. This is not a traditional corporate management position. We are looking for someone who can build, sell, negotiate, execute, and lead.<br>Candidates whose experience is limited primarily to large, highly structured organisations are unlikely to be suited to the level of ownership and direct execution required.<br>What you will be responsible for<br>Growth and business development Identify new revenue opportunities, markets, services, partnerships, and customer segments. Personally originate and develop opportunities rather than relying only on inbound leads. Build relationships with government entities, corporations, universities, developers, tourism destinations, events, and strategic partners. Create and pitch new commercial concepts and solutions. Lead proposals, tenders, pricing, negotiations, and commercial discussions. Work directly with the founders on major opportunities and independently develop others. Convert opportunities into signed contracts, projects, partnerships, and recurring revenue. Expand revenue from existing services, fleets, assets, customers, and relationships. Build the company’s business development and commercial capabilities over time.<br>Company building Assess the company’s current structure, people, processes, and management capabilities. Build stronger departments and develop managers who can operate independently. Identify missing roles, weak ownership, and organisational bottlenecks. Recruit, develop, restructure, or replace people where necessary. Establish clear responsibilities, decision-making authority, KPIs, and accountability. Reduce the company’s dependence on founders for daily execution. Introduce professional management discipline without creating unnecessary bureaucracy. Build an organisation capable of supporting significantly larger revenue and operations.<br>Strategy and expansion Work with the founders and Board to define the company’s growth strategy. Identify opportunities in government and corporate mobility projects, shared mobility, fleet management, technology services, vehicle rental, and related mobility businesses. Evaluate opportunities based on market potential, profitability, execution requirements, and strategic value. Develop business cases and launch plans for approved opportunities. Lead entry into new projects, locations, services, and customer segments. Continuously look for opportunities that the company is currently missing.<br>Operations and execution Take ownership of company-wide execution and ensure decisions become results. Oversee daily operational performance, including fleet operations, maintenance, customer support, procurement, projects, and other supporting functions. Improve efficiency, service quality, fleet utilisation, maintenance performance, and cost control. Build management systems that identify problems early and ensure they are resolved. Translate Board and management decisions into owners, deadlines, KPIs, and follow-up. Step directly into important problems when necessary and remain accountable until they are resolved.<br>People and leadership Lead approximately 20–40 employees directly and indirectly. Build and develop capable managers and supervisors. Set clear expectations and hold people accountable for measurable outcomes. Address poor performance and difficult people decisions directly. Build a culture of ownership, speed, commercial thinking, discipline, and execution. Work effectively with strong founders and stakeholders while maintaining independent judgment. Be willing to challenge assumptions and communicate uncomfortable truths when necessary.<br>Commercial and financial ownership Understand the economics behind opportunities, projects, and operational decisions. Monitor revenue, costs, margins, budgets, collections, and project profitability. Negotiate with customers, suppliers, contractors, and strategic partners. Challenge inefficient spending and improve margins. Ensure that growth creates economic value rather than simply increasing activity.<br>Who we are looking for The ideal candidate is a high-agency company builder with strong commercial instincts. We are particularly interested in people who have progressed from sales, business development, partnerships, commercial management, or business management into broader leadership roles such as General Manager, Business Unit Head, Country Manager, Managing Director, COO, CEO, or similar positions.<br>We want someone who can point to things they personally created:A customer they approached. A contract they originated and closed. A new service they conceived and sold. A business unit they launched. A team they built. A department they fixed. A market they entered. A meaningful increase in revenue they personally helped create.<br>Required profile Minimum five years of relevant professional experience. Meaningful experience in startups, SMEs, founder-led companies, or entrepreneurial environments. Experience generating revenue through sales, business development, partnerships, or commercial initiatives. Experience managing people and responsibilities across multiple business functions. Demonstrated experience building or significantly improving teams, departments, services, or businesses. Experience working directly with founders, owners, CEOs, or Boards. Strong commercial judgment and negotiation ability. Comfortable with ambiguity, limited resources, and changing priorities. Strong understanding of the Saudi business environment. Fluent Arabic and professional English. Saudi nationals are preferred.<br>Experience solely within large corporate environments without meaningful SME, startup, or entrepreneurial experience is not sufficient for this role.<br>What success looks like Success means the company finds and captures more opportunities, grows revenue, develops stronger management, becomes less dependent on its founders, executes faster, and builds the organisational capability required for its next stage. We are not looking for someone to simply maintain the business.<br>We are looking for someone who can help build what comes next.