وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية

دوام كامل من ٢٠ إلى ٢٢ سنة Naukri Gulf

Technical Manager - Traffic & Mobility

في الموقع - السعودية - جدة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

في عالم من الاحتمالات، تابع واحدًا يفتح فرصًا لا حصر لها. تخيَّل التالي! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. مُسترشداً برؤيتنا القيادية التي تقدر الناس، وتتبنى المرونة، وتُعزز النمو، نُنمّي ثقافة مبتكرة تُمكّنك من تحقيق طاقتك الكاملة. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن. الوصف الوظيفي: تبحث Parsons عن مدير تقني الحركة المرورية والتنقل للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود وتنفّذ مشاريع هندسة المرور وتخطيط التنقل، مع ضمان التميّز الفني، والامتثال التنظيمي، والتوافق مع أهداف العميل. ستدير دورة حياة كاملة لمهام المرور والتنقل من التطوير والتحليل إلى التصميم والتنفيذ ومراقبة الأداء مع التنسيق الفعّال لفرق متعددة التخصصات والتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. ما ستقوم به: القيادة التقنية <ul> <li> قيادة تطوير الحلول المرورية والتنقلية لشبكات حضرية وضواحي ومناطقية. </li> <li> الإشراف على الدراسات المرورية والنمذجة والتحليل (تحليل القدرة، LOS، تصميم التقاطعات، دراسات الممرات، إلخ). </li> <li> مراجعة وتحقق من توقعات المرور، ونمذجة الطلب، وخطط النقل متعددة الوسائط (الطريق، النقل العام، النقل غير الآلي، التنقل المصغّر). </li> <li> ضمان الالتزام بالمعايير والإرشادات وممارسات العمل الجيدة ذات الصلة (مثلاً القوانين المرورية المحلية، أدلة التصميم، الإرشادات الدولية حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق). </li> <li> تقديم الإرشاد التقني والتوجيه للمهندسين والمخططين والمحللين داخل الفريق. </li> </ul> إدارة المشاريع <ul> <li> التخطيط والتنسيق وإدارة مشاريع حركة مرور وتنقل متعددة في آن واحد من البدء حتى الإنجاز. </li> <li> تطوير نطاقات المشروع والجداول الزمنية وخطط الموارد والميزانيات بالت coordination مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء. </li> <li> مراقبة التقدم، إدارة المخاطر، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لضمان التسليم في الوقت وبالميزانية. </li> <li> إعداد وتقديم تقارير حالة المشروع والوثائق الفنية ومواد اتخاذ القرار للإدارة والعملاء. </li> </ul> التصميم والتحليل <ul> <li> قيادة أو الإشراف على تصميم: <ul> <li> تصاميم التقاطعات وخطط الإشارة واستراتيجيات تنظيم المرور. </li> <li> تحسينات الطرق والممرات لرفع السلامة والكفاءة. </li> <li> استراتيجيات موقف السيارات وإدارة الوصول وخطط الدورة المرورية. </li> <li> أنظمة النقل الذكي وحلول إدارة المرور (حيثما ينطبق). </li> </ul> </li> <li> الإشراف على نمذجة المرور باستخدام أدوات مثل ، ، ، أو ما يعادلها. </li> <li> مراجعة مخرجات النماذج وتفسير النتائج وتحويلها إلى توصيات قابلة للتنفيذ. </li> </ul> التخطيط للحركة والسياسة <ul> <li> المساهمة في استراتيجيات التنقل المستدام، بما في ذلك تعزيز النقل العام، ومبادرات المشي والدراجات، وتدابير إدارة الطلب. </li> <li> دعم تطوير السياسات وتقديم الاستشارات لإدارة المرور وتخفيف الازدحام وتحسين السلامة. </li> <li> دمج تخطيط استخدام الأراضي مع استراتيجيات النقل لتحسين أداء الشبكة والوصول. </li> </ul> إدارة الأطراف المعنية والعملاء <ul> <li> عمل كنقطة الاتصال الفنية الأساسية للعملاء في مسائل المرور والتنقل. </li> <li> التنسيق مع السلطات الحكومية والمستشارين والمطورين والإدارات الداخلية لضمان الموافقات والتوافق. </li> <li> المشاركة في ورش عمل أصحاب المصلحة، والاستشارات العامة، واللجان الفنية حسب الحاجة. </li> <li> إعداد تقارير تقنية عالية الجودة، وعروض تقديمية، ووثائق للعملاء والجهات التنظيمية. </li> </ul> الجودة والامتثال والتحسين المستمر <ul> <li> ضمان الامتثال للوائح المحلية والمعايير ومتطلبات الصحة والسلامة في جميع أنشطة المشروع. </li> <li> تنفيذ عمليات ضمان الجودة والرقابة على الجودة للمسوحات التصميمات والتسليمات. </li> <li> تحديد فرص للابتكار والتحسين المستمر في المنهجيات والأدوات وسير العمل. </li> <li> متابعة التطورات الناشئة في التنقل والمدن الذكية ونظم النقل الذكي والمرور المعتمد على البيانات. </li> </ul> المهارات المطلوبة التي ستجلبها: <ul> <li> درجة البكالوريوس في , أو مجال ذي صلة. </li> <li> درجة الماجستير في أو يفضل. </li> <li> خبرة تزيد عن 20 عامًا في مجال فني بالهندسة المرورية/ التنقل. </li> <li> خبرة سابقة في إدارة فرق مشاريع متعددة التخصصات والتعامل مع السلطات العامة والعملاء من القطاعين العام والخاص. </li> <li> يفض وجود خبرة في مشاريع بنية تحتية واسعة النطاق أو تطوير حضري أو تنقل ذكي. </li> <li> التسجيل المهني أو الشهادة (مثل مهندس معتمد، كاتب هندسي، RPEQ، أو ما يعادلها) ميزة. </li> </ul> المهارات المرغوبة التي ستجلبها: <ul> <li> معرفة قوية بمبادئ هندسة المرور، ومنهجيات HCM، ومعايير التصميم الهندسي الهندسي. </li> <li> الكفاءة في استخدام أداة نمذجة/محاكاة مرورية رئيسية واحدة على الأقل: ، ، ، أو ما يعادلها. </li> <li> الإلمام بم CAD وأدوات التصميم (مثل، ) وحلول GIS (مثل، ). </li> <li> القدرة على تفسير والعمل مع مجموعات بيانات النقل وتخطيط الاستخدام الأرضي والبيئة الاقتصادية والاجتماعية. </li> <li> قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع الانتباه للتفاصيل والدقة. </li> <li> القيادة وإدارة الفريق. </li> <li> </li></ul>

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible. Job Description: Parsons is looking for a Technical Manager Traffic & Mobility to join our team. In this role, you will lead and deliver traffic engineering and mobility planning projects, ensuring technical excellence, regulatory compliance, and alignment with client objectives. You will manage the full lifecycle of traffic and mobility assignments from concept development and analysis through design, implementation, and performance monitoring while effectively coordinating multi-disciplinary teams and engaging with key stakeholders. What You'll Be Doing: Technical Leadership <ul> <li> Lead the development of traffic and mobility solutions for urban, suburban, and regional networks. </li> <li> Oversee traffic studies, modelling, and analysis (capacity analysis, LOS, intersection design, corridor studies, etc.). </li> <li> Review and validate traffic forecasts, demand modelling, and multimodal transport plans (road, public transport, NMT, micromobility). </li> <li> Ensure adherence to relevant standards, guidelines, and best practices (e.g., local traffic codes, design manuals, international guidelines where applicable). </li> <li> Provide technical guidance and mentorship to engineers, planners, and analysts within the team. </li> </ul> Project Management <ul> <li> Plan, coordinate, and manage multiple traffic and mobility projects simultaneously, from initiation to completion. </li> <li> Develop project scopes, timelines, resource plans, and budgets in coordination with internal stakeholders and clients. </li> <li> Monitor progress, manage risks, and implement corrective actions to ensure delivery on time and within budget. </li> <li> Prepare and present project status reports, technical documentation, and decision-making material to management and clients. </li> </ul> Design & Analysis <ul> <li> Lead or supervise the design of: <ul> <li> Intersection layouts, signalization plans, and traffic control strategies. </li> <li> Roadway and corridor improvements to enhance safety and efficiency. </li> <li> Parking strategies, access management, and circulation plans. </li> <li> Intelligent Transportation Systems (ITS) and traffic management solutions (where applicable). </li> </ul> </li> <li> Oversee traffic modelling using tools such as , , , or equivalent. </li> <li> Review output from models, interpret results, and translate findings into actionable recommendations. </li> </ul> Mobility & Policy Planning <ul> <li> Contribute to sustainable mobility strategies, including public transport enhancement, walking and cycling initiatives, and demand management measures. </li> <li> Support policy development and advisory for traffic management, congestion mitigation, and safety improvement programs. </li> <li> Integrate land-use planning with transport strategies to optimize network performance and accessibility. </li> </ul> Stakeholder & Client Management <ul> <li> Act as the primary technical point of contact for clients on traffic and mobility matters. </li> <li> Coordinate with government authorities, consultants, developers, and internal departments to secure approvals and alignment. </li> <li> Participate in stakeholder workshops, public consultations, and technical committees as required. </li> <li> Prepare high-quality technical reports, presentations, and documentation for clients and regulatory bodies. </li> </ul> Quality, Compliance & Continuous Improvement <ul> <li> Ensure compliance with local regulations, standards, and health & safety requirements in all project activities. </li> <li> Implement quality assurance and quality control processes for traffic studies, designs, and deliverables. </li> <li> Identify opportunities for innovation and continuous improvement in methodologies, tools, and workflows. </li> <li> Keep abreast of emerging trends in mobility, smart cities, ITS, and data-driven traffic management. </li> </ul> What Required Skills You'll Bring: <ul> <li> Bachelor s degree in , or related field. </li> <li> Master s degree in or is preferred. </li> <li> 20+ year s experience within a technical field of Traffic/ Mobility Engineering </li> <li> Prior experience in managing multi-disciplinary project teams and interfacing with public authorities and private clients. </li> <li> Experience with large-scale infrastructure, urban development, or smart mobility projects is highly desirable. </li> <li> Professional registration or certification (e.g., Chartered Engineer, PE, RPEQ, or equivalent) is an advantage. </li> </ul> What Desired Skills You'll Bring: <ul> <li> Strong knowledge of traffic engineering principles, HCM methodologies, and geometric design standards. </li> <li> Proficiency in at least one major traffic modelling/simulation tool: , , , or equivalent. </li> <li> Familiarity with CAD and design tools (e.g., , ) and GIS solutions (e.g., , ). </li> <li> Ability to interpret and work with transport, land-use, and socio-economic datasets. </li> <li> Strong analytical and problem-solving capabilities, with attention to detail and accuracy. </li> <li> Leadership and team management. </li> <li> </li></ul>

دوام كامل لينكدإن

Director of Hospitality Operations

في الموقع - السعودية - جدة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Join Red Sea Global Hospitality and become part of a team leading the change in responsible development and regenerative tourism. Job Title: Corporate Director of Hospitality Operations Department: Operation Reporting to: Group Head of Hospitality Property: Red Sea Global Hospitality About UsWelcome to the next generation of hospitality excellence. At Red Sea Global Hospitality, we are committed to delivering exceptional guest experiences and creating an extraordinary work environment for our team members. Our ethos is deeply rooted in Respect, Responsibility, Passion, and Collaboration—values that guide us in our pursuit of operational brilliance, innovative guest service, and sustainable practices. Joining us means you will be part of a forward-thinking, pioneering organization, shaping the future of luxury hospitality, and contributing to the elevation of the Red Sea Global brand. The Role The Corporate Director of Hospitality Operations is responsible for the strategic leadership, development, and operational performance of the company’s fast growing hospitality platform. This role oversees the conception, development, opening, and operation of hotels, food and beverage venues, wellness facilities, and destination hospitality assets, ensuring each component contributes to a cohesive, high-performing luxury hospitality ecosystem. Reporting to the Group Head of Hospitality, The Corporate Director of Hospitality Operations serves as a senior member of the executive leadership team and plays a critical role in shaping the long-term direction of the hospitality portfolio. The role operates at the intersection of strategy, development, creative brand positioning, and operational execution. Beyond traditional operational oversight, The Corporate Director of Hospitality Operations contributes to the creation of distinctive hospitality concepts, the structuring of operating models, coordination of leadership amongst properties and assets senior leaders, and the establishment of governance frameworks that support scalable and sustainable growth across the platform. Key Areas of Responsibilities Please note that the responsibilities outlined below are not exhaustive. Red Sea Global Hospitality employees continuously innovate in caring for the needs of the business, their guests, and their colleagues. As a Corporate Director of Hospitality Operations, you will need to: Hospitality Platform Strategy Lead the strategic development and operational performance of the hospitality portfolio, ensuring alignment between asset development, operational models, and long-term brand positioning. Support the evolution of the hospitality platform into a scalable and globally competitive operating ecosystem. Portfolio Operations and Asset Oversight Working with properties General managers, senior leadership of assets under management and subject matter experts directors, provide executive oversight and alignment across all operational disciplines. These include hotel operations, rooms division, property based and standalone Restaurants and bars, wellness and spa programming and health and safety. Ensure each operational function operates cohesively to deliver a seamless guest experience and strong operational performance across the portfolio. Destination Hospitality Development Contribute to the planning and development of new hospitality assets. Work closely with development, design, finance and technical teams to ensure operational considerations, guest journeys, and service infrastructure are fully integrated into the design and development process. Concept Creation and Culinary Strategy Provide strategic leadership for the development and positioning of food and beverage concepts across the portfolio. Guide concept design, culinary direction, guest experience programming, and operational frameworks to create distinctive venues that strengthen the destination’s hospitality offering. Portfolio Operations and Performance Oversee the operational performance of multiple hospitality assets including hotels, rooms operations, restaurants, wellness facilities, and experiential venues. Implement operational frameworks that drive consistency, efficiency, and excellence across the portfolio. Operational Governance and Standards Develop and implement operational standards, policies, and performance frameworks that support service excellence and operational discipline across all hospitality assets. Ensure alignment between operational practices, brand positioning, and regulatory requirements. Technology and Operational Systems Contribute to the implementation and performance of operational technology platforms including property management systems, point-of-sale systems, guest engagement tools, and operational reporting systems. Ensure technology infrastructure supports operational efficiency, data transparency, and enhanced guest experiences. Health, Safety and Risk Management Ensure all hospitality operations comply with health, safety, hygiene, and regulatory requirements. Oversee the implementation of safety frameworks, emergency procedures, and operational risk mitigation strategies appropriate for complex hospitality and destination environments. Financial and Commercial Performance Oversee operational financial performance across the portfolio, including budgeting, forecasting, cost management, and revenue optimization. Ensure that hospitality operations achieve strong commercial outcomes while maintaining the expected standards of luxury hospitality environments. Leadership and Organizational Development Build and lead high-performing operational leadership teams across the portfolio. Mentor senior leaders, strengthen organizational capabilities, and cultivate a culture centerer on service excellence, accountability, and innovation. Guest Experience and Brand Positioning Champion the development of distinctive guest experiences that elevate the reputation and positioning of the hospitality platform. Ensure that service delivery, programming, and operational design reflect the expectations of world-class luxury destinations. Pre-Opening and Asset Activation Provide executive leadership during the pre-opening phases of new hospitality assets, ensuring that operational structures, service models, staffing strategies, and training frameworks are successfully implemented prior to launch. Stakeholder and Partner Engagement Act as a senior representative of the organization with owners, operators, consultants, and strategic partners. Support the structuring of operating agreements, partnerships, and collaborations that strengthen the hospitality portfolio. Risk, Safety and Regulatory Compliance Ensure all hospitality operations comply with health, safety, hygiene, and regulatory requirements while maintaining operational resilience in complex destination environments. Key Qualifications Education and Experience Minimum of 15 years of senior leadership experience within luxury hospitality or destination hospitality environments. Significant experience overseeing multi-property operations or large-scale integrated resort developments. Deep expertise in food and beverage strategy, concept development, and luxury dining operations. Strong financial and commercial acumen with experience managing complex operational budgets, financial planning, and profit and loss performance. Demonstrated ability to lead large operational organizations across multiple disciplines including hotel operations, rooms division, food and beverage, wellness, IT, and safety. Experience operating in international hospitality markets, with exposure to GCC or emerging luxury destinations considered advantageous. Expertise operating in and developing 5 star FORBES, Michelin keys, and Michelin star environments. Role well suited for experienced Ultra luxury hospitality Hotel managers or General managers Strategic autonomy and inspirational leadership Restaurants and bars concept innovation Luxury guest experience design and execution Operational governance and performance optimization Financial management and commercial strategy Leadership development and organizational building Stakeholder engagement and executive communication In Return, What We Offer Jeddah or Red Sea, Saudi Arabia based position Competitive Single or Family expatriate package Exciting opportunities for personal and professional development at all levels, featuring targeted development programs aimed at equipping you for your next career move. Access to exclusive employee benefits within Red Sea Global Hospitality. Health Insurance coverage. A supportive and inclusive work environment that values diversity and collaboration. Employee Recognition Programs. Accessibility and Adjustments We welcome all applicants and are keen to ensure our employees reflect the diversity of the Kingdom of Saudi Arabia and the communities we serve. We are committed to providing reasonable adjustments throughout our recruitment process and we’ll always endeavor to be as accommodating as possible. If you would like to discuss any specific requirements, please get in touch with us. Red Sea Global Hospitality is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion in the workplace. We encourage individuals from all backgrounds to apply.

دوام كامل لينكدإن

Manager Programs

في الموقع - السعودية - جدة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

General Summary About the Role / Project scope The Programs Manager plays a critical role in the development, implementation, and continuous evolution of Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL)'s Learning Programs aimed at Sales & Leasing professionals. QREL is designed to establish a consistent, scalable, and industry-leading approach to capability development across Residential, Retail, Office, Land, and broker partner channels, supporting Qiddiya's strategic ambition to become a benchmark for real estate learning excellence. Reporting to the Senior Manager, the Programs Manager is responsible for overseeing the end-to-end lifecycle of digital learning programs, including curriculum design, content development, development of learner journeys, quality assurance, stakeholder engagement, learning operations, and continuous improvement. The role ensures that all learning programs are aligned with business priorities, industry best practices, regulatory requirements, and evolving market and QIC needs. Working closely with business stakeholders, subject matter experts, instructional designers, Digital Systems and Learning Experience teams, and external partners, the Programs Manager leads the creation and delivery of engaging, bilingual, high-quality learning experiences that build knowledge, skills, and commercial excellence across the sales and leasing teams. This includes managing a team of course developers and the development of role-based learning pathways, digital learning content, assessments, learner adoption initiatives, and performance measurement frameworks that link learning outcomes to business objectives. The role is also responsible for establishing and maintaining governance, standards, and operational processes that support the successful delivery, scalability and sustainability of QREL, ensuring a seamless learner experience while driving measurable impact on capability development, operational excellence, and organizational performance. This position contributes to the long-term vision of growing QREL into a world-class learning hub that supports both internal teams and external partners in the future, reinforces Qiddiya's commercial objectives, and positions the organization as a leader in real estate capability development. Key Responsibilities Strategic Responsibilities QREL Strategy, Governance & Learning Portfolio Management Support the Senior Manager in the implementation and continuous evolution of Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), ensuring alignment with Sales & Leasing business objectives and capability development priorities Manage the QREL digital learning portfolio and curriculum, including Foundation, Specialization, and Mastery learning journeys, ensuring learning pathways remain aligned with Qiddiya and Business Unit requirements Manage the development, maintenance, and continuous enhancement of curricula, learning pathways, and competency frameworks, ensuring alignment with business priorities, industry best practices, and market trends Establish and maintain governance frameworks, standards, processes, and quality controls across learning content, programs, and learning operations Support the development and implementation of annual and quarterly learning roadmaps, content release plans, and program priorities Stakeholder Management & Business Partnership Partner with key stakeholders to align learning solutions with business needs and priorities Collaborate with internal and external subject matter experts to ensure content accuracy, relevance, and alignment with business requirements Manage stakeholder engagement, content reviews, approvals, and program communications Innovation & Learning Excellence Drive adoption of innovative learning technologies, AI-enabled solutions, and industry best practices Promote innovation and best practices across instructional design, digital learning, and learner experience Operational Responsibilities Program Management, Content Governance & Quality Assurance Manage end-to-end learning program development and delivery, including quarterly delivery plans, course roadmaps, stakeholder communications, and course-level templates and trackers Ensure programs and content are delivered on time and aligned with business objectives and organizational standards Oversee content review, validation, approval, and quality assurance processes Manage the content lifecycle, including updates, version control, change management, archival, and retirement Manage relationships with external vendors, consultants, and learning partners Assessment & Evaluation Oversee the development and implementation of assessments, learning activities, and evaluation methods that measure knowledge acquisition and application Analyze learner performance, assessment results, and feedback to evaluate program effectiveness and inform content and curriculum enhancements Learning Operations, Performance & Operational Excellence Collaborate with Digital Systems and Learning Experience teams to ensure effective learning delivery and a seamless learner experience Manage learning operations, performance reporting, and dashboards to support decision-making and program governance Maintain governance documentation, operational procedures, and frameworks that support compliance and scalable program delivery People Responsibilities Team Leadership & Development Lead and develop team members, fostering a culture of collaboration, accountability, and continuous improvement Set priorities, allocate work, monitor performance, provide coaching, and build capability across learning and program management disciplines Promote knowledge sharing, continuous learning, and adoption of best practices across the team Resource & Budget Management Support the management of budgets, resources, vendors, and operational expenditures Monitor resource utilization and capacity planning across programs and initiatives Contribute to vendor selection, procurement, business case development, and contract management activities Skills & Attributes Required / Desired Required: Digital Curriculum Development & Learning Pathway Design: Ability to design, structure, and maintain role-based digital curricula, learning pathways, competency frameworks, and learning journeys aligned to business objectives Instructional Design & Adult Learning Principles : Strong understanding of instructional design methodologies, learner engagement strategies, assessment design, e-learning and adult learning best practices Digital Learning Technologies & Authoring Tools: Hands-on experience with digital learning platforms and content authoring tools such as Articulate 360 (Rise and Storyline), Vyond, AI-enabled content creation tools, LMS/LXP platforms, and SCORM-based deployment Program Planning & Delivery Management: Strong capability in planning, prioritization, scheduling, risk management, dependency tracking, and managing multiple learning initiatives through to completion Assessment, Evaluation & Learning Analytics: Ability to develop and evaluate assessments, analyze learner performance and engagement data, and translate insights into actionable improvements Stakeholder, SME & Vendor Management: Proven ability to collaborate with business leaders, subject matter experts, external partners, and vendors to deliver high-quality learning solutions Project Management, Communication & Organizational Skills: Strong organizational, communication, and problem-solving skills with the ability to manage competing priorities while maintaining high standards of delivery and execution Preferred: Industry Experience: Experience within the real estate sector is preferred, and knowledge of the GCC real estate market, particularly Saudi Arabia, is highly desirable Learning Content Governance, Quality Assurance & Version Control: Experience establishing and managing quality assurance processes, content reviews, approvals, version control, content lifecycle management, and governance frameworks Requirements Preferred Background and Experience Bachelor's degree or equivalent in Learning & Development, Education, Instructional Design, Real Estate Management, Business Administration, or a related field Minimum 8 years of experience in digital curriculum development, instructional design, digital learning and content development operations, or education, including at least 3 years in a management or leadership role Demonstrated experience developing and managing learning curricula, competency frameworks, learning pathways, course outlines, lesson plans, assessments, and supporting learning materials Experience working with learning management systems (LMS/LXP), e-learning platforms, and digital learning technologies, including content authoring, deployment, learner administration, and reporting Proven track record of successfully delivering digital learning programs and managing the full content lifecycle, from design and development through deployment, maintenance, quality assurance, and continuous enhancement Experience establishing content governance, quality assurance processes, version control, and learning evaluation frameworks Strong understanding of adult learning principles, instructional design methodologies, learner engagement strategies, and assessment best practices Experience working with Subject Matter Experts (SMEs), business stakeholders, and external partners to develop and deliver high-quality learning solutions aligned with business needs Experience managing multiple priorities, projects, and delivery timelines simultaneously, supported by strong planning, organizational, and project management skills Excellent verbal, written, presentation, and stakeholder management skills, with the ability to influence and communicate effectively across all levels of the organization Experience within the real estate sector is preferred, particularly supporting Sales and Leasing, customer-facing, or commercial teams

دوام كامل لينكدإن

محلل نظم معلومات جغرافية أول

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

نبذة عنا في HDR، نحن متخصصون في خدمات الهندسة، والهندسة المعمارية، والخدمات البيئية وخدمات البناء. وبينما نشتهر أكثر بإضافة الجمال والهيكل للمجتمعات من خلال المباني عالية الأداء والبنية التحتية الذكية، فإننا نقدم أكثر من ذلك بكثير. نحن نبني أساساً راسخاً للتقدم لأن فرقنا متعددة التخصصات تضم أيضاً علماء، واقتصاديين، وبنائين، ومحللين، وفنانين. ولهذا السبب نؤمن بأن التنوع هو أعظم قوتنا. تفخر HDR بأن تكون مكان عمل يوفر فرصاً متساوية وجهة توظيف تدعم العمل الإيجابي. شاهد قصتنا: 'https://www.hdrinc.com/our-story' نحن نؤمن بأن الطريقة التي نعمل بها يمكن أن تضيف معنى وقيمة للعالم. وأن الأفكار تلهم التغيير الإيجابي. وأن التفكير خارج الصندوق يمكن أن يضيء وجهات نظر جديدة. وأن التفاصيل الصغيرة تؤدي إلى إدراكات مهمة. والأهم من ذلك، نحن نؤمن بأن التعاون هو أفضل طريق للمضي قدماً. تبحث HDR عن محلل نظم معلومات جغرافية أول للانضمام إلى فريقنا لتطوير وتنفيذ حلول جغرافية مكانية لعملاء ومشاريع النقل. تشمل الواجبات العمل في بيئة مهنية مع فريق من المهندسين، والعلماء البيئيين، ومخططي النقل. مطلوب القدرة على التواصل والتعاون بفعالية مع أفراد من خلفيات متنوعة، سواء كانت تقنية أو غير تقنية. يجب أن يتمتع المرشحون المثاليون بفهم قوي لنظم المعلومات الجغرافية (GIS)، وخبرة في برمجيات Esri. نحن نبحث عن شخص شغوف، ومتحمس ذاتياً، لديه رغبة قوية في البحث والتعلم والنمو كمهني في مجال نظم المعلومات الجغرافية؛ شخص يمكنه تطبيق التكنولوجيا بشكل مناسب لحل المشكلات وتقديم الخدمات لعملائنا. سيتمتع المرشحون الناجحون بكفاءة في رسم الخرائط، وسيكونون قادرين على تطوير مخططات قواعد البيانات وطرق التحليل اللازمة لدعم أهداف المشروع، واستخدام موارد الويب بكفاءة للبحث عن الحلول. تشمل مشاريعنا حلولاً جغرافية مكانية لسطح المكتب، والويب، والهاتف المحمول. المسؤوليات الأساسية تنظيم وتصور وإجراء تحليلات مكانية كبيرة ومتقدمة بشكل مستقل كمدير مشروع أو قائد فريق تقني لنظم المعلومات الجغرافية باستخدام برنامج Arc GIS من Esri. العمل مع مديري المشاريع غير المتخصصين في نظم المعلومات الجغرافية والعملاء لتصميم وتوظيف نظم المعلومات الجغرافية بفعالية في مشاريع تخطيط النقل. تقديم القيادة التقنية لنظم المعلومات الجغرافية لفريق نظم المعلومات الجغرافية في المنطقة والمستخدمين المتقدمين. العمل كقائد لنظم المعلومات الجغرافية في تسويق المشاريع، وتطوير الميزانية، وجدولة الموارد. إعداد صياغة النطاق وتقديرات التكلفة في تطوير المقترحات. إعداد خطط ضمان الجودة لمهام نظم المعلومات الجغرافية والإشراف على تنفيذها. الإشراف على عمل نظم المعلومات الجغرافية للمهنيين الآخرين وضمان الإنجاز الناجح لمشاريع أو مهام نظم المعلومات الجغرافية. تطوير نماذج التحليل المكاني الشعاعي والمتجهي باستخدام Spatial Model Builder أو Python أو لغات برمجة نظم المعلومات الجغرافية الأخرى. تطوير مخططات قواعد البيانات الجغرافية وطرق التحليل اللازمة لدعم أهداف المشروع. تطوير ودعم تطبيقات نظم المعلومات الجغرافية عبر الويب باستخدام Esri Experience Builder، ولوحات المعلومات (Dashboards)، وStory Maps، وHub، وField Maps، وSurvey 123 ضمن منصة Arc GIS Online. إنشاء الخرائط والتطبيقات وقواعد البيانات والمخرجات الأخرى في وقت قصير. التواصل والتعاون مع أفراد من خلفيات متنوعة، تقنية وغير تقنية. أداء واجبات أخرى حسب الحاجة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الجغرافيا، أو العلوم الجغرافية المكانية، أو نظم المعلومات الجغرافية، أو التخطيط، أو العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة. خبرة عملية تتراوح بين 6-10 سنوات أو أكثر في نظم المعلومات الجغرافية؛ يمكن أن تعوض الدرجة المتقدمة في مجال ذي صلة 3 سنوات من الخبرة. خبرة واسعة في برمجيات Esri Desktop Arc GIS، والبرمجة والإضافات (Model Builder، Python، Spatial Analyst، 3D Analyst، Linear Referencing، إلخ). خبرة في Arc GIS Pro. خبرة واسعة في إنشاء الخرائط وتصور البيانات. خبرة واسعة في تطبيق المفاهيم والمنهجيات والحلول الجغرافية المكانية في مشاريع النقل. خبرة واسعة في منصة Arc GIS Online والمنتجات المرتبطة بها مثل Web App Builder وStory Maps وCollector وSurvey 123. خبرة في تطوير قواعد البيانات الجغرافية والمخططات (النطاقات، الأنواع الفرعية)، وAccess/SQL وقواعد البيانات الأخرى. إتقان استخدام Microsoft Office (Outlook، Word، Excel، Access). مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات مع الاهتمام بالتفاصيل وإدارة الوقت بفعالية. القدرة على القيام بمهام متعددة، والبقاء منظماً ومستجيباً لتلبية المواعيد النهائية الطموحة للعملاء. يجب التحلي بروح الالتزام بالمشاركة الفعالة في ثقافة الشركة المملوكة للموظفين. المؤهلات المفضلة شهادة GISP تعد ميزة إضافية. شهادات Esri تعد ميزة إضافية. خبرة في استخدام Adobe Illustrator أو برمجيات الجرافيك ذات الصلة لتعزيز جودة خرائط نظم المعلومات الجغرافية. خبرة في FME تعد ميزة إضافية. يفضل الإلمام بـ Arc GIS Enterprise وPortal for Arc GIS Server. خبرة في البرمجة، وإدارة قواعد البيانات، وتطوير البرمجيات تعد ميزة إضافية. المرشح المحلي. ما نؤمن به HDR هي شركتنا. معاً، نبني على تجارب ووجهات نظر بعضنا البعض لجعل الأشياء الرائعة ممكنة كل يوم. هذا يشكل ثقافتنا التعاونية، ويشجع الثقة التنظيمية، ويقربنا أكثر من العملاء والمجتمعات التي نخدمها. التزامنا بصفتنا موظفين مالكين، لدينا جميعاً دور في خلق بيئة شاملة حيث يتم الترحيب بكل فرد منا، وتقديره، واحترامه، وتمكينه من أن يكون على طبيعته في العمل كل يوم. تساعد مجموعات شبكة الموظفين الثماني لدينا (آسيا والمحيط الهادئ، السود، من أصل إسباني/لاتيني، LGBTQ+، الأشخاص ذوو الإعاقة، المحاربون القدامى، النساء، المهنيون الشباب) في خلق شعور بالانتماء وتعزيز بيئة داعمة حيث يتم تمكين الجميع للمشاركة والمساهمة. لكل مجموعة راعٍ تنفيذي وهي مفتوحة لجميع الموظفين. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الجغرافيا، أو التخطيط، أو الهندسة، أو العلوم الطبيعية، أو مجال ذي صلة وثيقة. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في نظم المعلومات الجغرافية؛ يمكن أن تعوض الدرجة المتقدمة في مجال ذي صلة 4 سنوات من الخبرة. إتقان استخدام Arc GIS Desktop، وArc GIS Server، وArc GIS Online وإضافات Arc GIS مثل 3D Analyst، وSpatial Analyst وما إلى ذلك. إتقان استخدام تطبيقات Microsoft 365. خبرة في أدوات ETL (FME) وأدوات التحليل المتقدمة الأخرى مثل Arcade وArc GIS Notebooks. خبرة في حلول ومنتجات Esri. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير تلخص التحليلات المكانية وتوصيل النتائج باستخدام الرسوم البيانية والجداول والسرد. القدرة على العمل كقائد لمشروع نظم معلومات جغرافية بما في ذلك تطوير النهج التقني، والجدولة، وضمان الجودة. الاستمرارية في المعرفة التقنية. يجب التحلي بروح الالتزام بالمشاركة الفعالة في ثقافة الشركة المملوكة للموظفين. ما نؤمن به HDR هي شركتنا. معاً، نبني على تجارب ووجهات نظر بعضنا البعض لجعل الأشياء الرائعة ممكنة كل يوم. هذا يشكل ثقافتنا التعاونية، ويشجع الثقة التنظيمية، ويقربنا أكثر من العملاء والمجتمعات التي نخدمها. التزامنا بصفتنا موظفين مالكين، لدينا جميعاً دور في خلق بيئة شاملة حيث يتم الترحيب بكل فرد منا، وتقديره، واحترامه، وتمكينه من أن يكون على طبيعته في العمل كل يوم. تساعد مجموعات شبكة الموظفين الثماني لدينا (آسيا والمحيط الهادئ، السود، من أصل إسباني/لاتيني، LGBTQ+، الأشخاص ذوو الإعاقة، المحاربون القدامى، النساء، المهنيون الشباب) في خلق شعور بالانتماء وتعزيز بيئة داعمة حيث يتم تمكين الجميع للمشاركة والمساهمة. لكل مجموعة راعٍ تنفيذي وهي مفتوحة لجميع الموظفين. الموقع الأساسي: المملكة العربية السعودية - مدينة الرياض الصناعة: هندسة المباني الجدول الزمني: دوام كامل حالة الموظف: دائم فئة العمل: تخطيط النقل تاريخ نشر الوظيفة: 30 يوليو 2026 في HDR، نحن ملتزمون بمبادئ المساواة في التوظيف. نحن جهة توظيف تدعم العمل الإيجابي وتوفر فرصاً متساوية (https://www.hdrinc.com/equal-employment-opportunity-employer). نحن نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين، بغض النظر عن السجلات الجنائية أو سجلات الاعتقال والإدانة.

About Us At HDR, we specialize in engineering, architecture, environmental and construction services. While we are most well-known for adding beauty and structure to communities through high-performance buildings and smart infrastructure, we provide much more than that. We create an unshakable foundation for progress because our multidisciplinary teams also include scientists, economists, builders, analysts and artists. That's why we believe diversity is our greatest strength. HDR is proud to be an equal opportunity workplace and an affirmative action employer. Watch Our Story:' https://www.hdrinc.com/our-story' We believe that the way we work can add meaning and value to the world. That ideas inspire positive change. That coloring outside the lines can illuminate fresh perspectives. And that small details yield important realizations. Above all, we believe that collaboration is the best way forward. HDR is looking for a Senior GIS Analyst to join our team developing and implementing geospatial solutions for transportation clients and projects. Duties include working in a professional environment with a team of engineers, environmental scientists, and transportation planners. The ability to effectively communicate and collaborate with individuals from a wide variety of backgrounds, both technical and non-technical, is required. Ideal candidates will have a solid understanding of GIS, expertise with Esri software. We are interested in someone who is passionate, self-motivated, and has a strong desire to research, learn, and grow as a GIS professional; someone who can appropriately apply technology to solve problems and provide services to our clients. Successful candidates will possess cartographic proficiency and be able to develop database schemas and analysis methods needed to support project goals and efficiently use web resources to research and solve problems. Our projects include geospatial solutions for desktop, web, and mobile. Primary Responsibilities Independently organizes, conceptualizes and conducts large, advanced spatial analyses as project manager or GIS technical team leader using Arc GIS software from Esri. Work with non-GIS project managers and clients to design and effectively employ GIS on transportation planning projects. Provide GIS technical leadership to area GIS team and GIS power users. Serve as a GIS lead for project marketing, budget development and resources scheduling. Prepare scope language and fee estimates in proposal development. Prepare quality assurance plans for GIS task and oversee their implementation. Supervise the GIS work of other professionals and ensure the successful completion of GIS projects or GIS tasks. Develop vector and raster spatial analysis models using Spatial Model Builder, Python or other GIS scripting languages. Develop geodatabase schemas and analysis methods needed to support project goals. Develop and support web GIS applications using Esri Experience Builder, Dashboards, Story Maps, Hub, Field Maps, and Survey 123 within Arc GIS Online platform. Create maps, applications, databases, and other deliverables on short notice. Communicate and collaborate with individuals from a wide variety of backgrounds, both technical and non-technical. Perform other duties as needed. Required Qualifications BA/BS in Geography, Geospatial Science, Geographic Information Systems, Planning, Environmental Sciences, or relevant field6-10+ years practical GIS experience; an advanced degree in relevant field may offset 3 years of experience Extensive experience with Esri Desktop Arc GIS software, scripting and extensions (Model Builder, Python, Spatial Analyst, 3D Analyst, Linear Referencing, etc.) Experience with Arc GIS Pro Extensive experience in map generation and data visualization Extensive experience applying geospatial concepts, methodologies, and solutions on transportation projects Extensive experience with Arc GIS Online platform and associated products such as Web App Builder, Story Maps, Collector and Survey 123Expertise with developing geodatabases and schemas (domains, subtypes), Access/SQL and other databases Proficient in the use of Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Access). Excellent verbal and written communication skills Critical thinking and problem-solving skills with attention to detail and effective time management Ability to multi-task, stay organized and responsive to meet ambitious client deadlines An attitude and commitment to be an active participant of our employee-owned culture is a must Preferred Qualifications GISP Certification a plus Esri Certifications a plus Experience using Adobe Illustrator or related graphic software for enhancing quality of GIS maps Experience with FME is a plus Familiarity with Arc GIS Enterprise and Portal for Arc GIS Server preferred Experience in scripting, database management, and software development is a plus Local candidate What We Believe HDR is our company. Together, we build on each other's life experiences and perspectives to make great things possible every day. This shapes our collaborative culture, encourages organizational trust and connects us closer to the clients and communities we serve. Our Commitment As employee owners, we all have a role in creating an inclusive environment where each of us is welcomed, valued, respected and empowered to bring our authentic selves to work every day. Our eight Employee Network Groups (Asian Pacific, Black, Hispanic/Latino(a), LGBTQ+, People with Disabilities, Veterans, Women, Young Professionals) help create a sense of belonging and foster a supportive environment where everyone is empowered to engage and contribute. Each group has an executive sponsor and is open to all employees Required Qualifications Bachelor's degree in Geography, Planning, Engineering, Natural Sciences, or closely related field A minimum of 8 years of practical GIS experience; an advanced degree in relevant field may offset 4 years of experience Proficient in use of Arc GIS Desktop, Arc GIS Server, Arc GIS Online and Arc GIS extensions e.g., 3D Analyst, Spatial Analyst etc. Proficient in the use of Microsoft 365 Apps Experience with ETL tools (FME) and other advanced analyst tools e.g., Arcade, Arc GIS Notebooks Experience with Esri Solutions and Products Excellent verbal and written communication skills, including ability to write reports that summarize spatial analyses and communicate findings with charts, tables, and narrative Ability to serve as a GIS project leader including development of technical approach, scheduling, and quality assurance Continuous technical currency An attitude and commitment to being an active participant of our employee-owned culture is a must What We Believe HDR is our company. Together, we build on each other's life experiences and perspectives to make great things possible every day. This shapes our collaborative culture, encourages organizational trust and connects us closer to the clients and communities we serve. Our Commitment As employee owners, we all have a role in creating an inclusive environment where each of us is welcomed, valued, respected and empowered to bring our authentic selves to work every day. Our eight Employee Network Groups (Asian Pacific, Black, Hispanic/Latino(a), LGBTQ+, People with Disabilities, Veterans, Women, Young Professionals) help create a sense of belonging and foster a supportive environment where everyone is empowered to engage and contribute. Each group has an executive sponsor and is open to all employees. Primary Location:Saudi Arabia-Riyadh City Industry:Building Engineering Schedule:Full-time Employee Status:Regular Business Class:Transportation Planning Job Posting:Jul 30, 2026 At HDR, we are committed to the principles of employment equity. We are an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer (https://www.hdrinc.com/equal-employment-opportunity-employer). We consider all qualified applicants, regardless of criminal histories, arrest and conviction records.

دوام كامل لينكدإن

مدير حسابات رئيسي

هجين - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

تتواجد كونتيننتال في السوق منذ أكثر من 150 عامًا! لقد قمنا بتغيير طريقة تحرك العالم مع جعلها أكثر أمانًا وذكاءً واستدامة وسهولة في الوصول للجميع. يختص قطاع مجموعة الإطارات بمبيعات الإطارات في جميع أنحاء العالم. ضمن منطقة أعمال الإطارات في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، مع وجود مواقع في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة والمغرب، فإننا نخدم عملائنا، بالتعاون الوثيق مع شبكة شركائنا، من خلال بيع إطارات سيارات الركاب الخفيفة، وإطارات الشاحنات، والإطارات المتخصصة متعددة العلامات التجارية في أكثر من 20 دولة في المنطقة. وصف الوظيفة بيع إطارات ومنتجات كونتيننتال لتجار الجملة والأساطيل وفقًا للأهداف العامة. وفي هذا السياق، ضمان تحقيق أهداف تطوير الأسعار المحددة بكفاءة، مع إدارة نطاق استقلالية التسعير الذي حددته الشركة، ومزيج العملاء وقنوات البيع في المنطقة. تقديم تقارير لمدير الفرع حول تطوير السوق والعملاء (بما في ذلك المنافسة). اكتساب تجار إطارات ركاب وأساطيل جدد من جميع الفئات لشركة المطلق كونتيننتال. تنمية وإدارة قاعدة التجار والأساطيل لجميع المنتجات. التركيز بشكل خاص على تطوير شبكة خدمة الولاء من أجل توفير أكثر مستوى خدمة أسطول احترافي وموحد في المملكة. المساعدة في تنفيذ خطة التسويق لشركة المطلق كونتيننتال. تقديم المشورة الفنية والتدريب لكل من الأساطيل والتجار فيما يتعلق بفئات المنتجات والمواصفات وتوافق المركبات وتوقعات الأداء وتحليل الخردة والتطبيقات والاستخدام والصيانة والأضرار الشائعة وغيرها. تحديد احتياجات التدريب التجاري وتوفير التدريب لتجار إطارات الركاب، مع التركيز بشكل خاص على تطوير أعمال الأساطيل. مراقبة أداء منتجات مجموعة كونتيننتال المختارة ومنتجات المنافسين، وفقًا لإرشادات الشركة، وضمان سلامة البيانات والتواصل من خلال الاستخدام الفعال لأنظمة وقواعد بيانات الشركة ذات الصلة (مثل بطاقات الخدمة الفنية للعملاء). تنفيذ وإدارة العمليات لبرامج الشهادات داخل المنطقة. إيجاد وتوصيل معلومات المنافسين ذات الصلة داخليًا (التسويق) مع إيلاء اهتمام خاص للأسعار والحملات وإدخال منتجات جديدة ونقاط ضعف جودة المنتج وبرامج ارتباط العملاء. مراقبة وتحليل تطوير مبيعات الوحدات والمبيعات الصافية والأسعار والحصص السوقية حسب العميل والعلامة التجارية والمنتج داخل منطقة المبيعات. صيانة ودمج بيانات العملاء، سواء المستخدمين النهائيين أو التجار، وفقًا لإرشادات الشركة. حضور التدريبات التي تقدمها الشركة و/أو من خلالها. المؤهلات خلفية تقنية و/أو اقتصادية أو مجال مماثل. مستوى عالٍ من الوعي التقني التجاري. 3 سنوات أو أكثر من الخبرة المهنية في مجال سيارات الركاب. معرفة بسوق إطارات الركاب والأساطيل وهيكله واللاعبين الرئيسيين فيه؛ خبرة مبيعات قوية. معرفة تقنية ممتازة بالمنتجات لتقديم المشورة للعملاء. فهم جيد لجميع العمليات الرئيسية ومبادئ الإدارة التي تتفاعل مع عملاء الأساطيل، مثل عملية مبيعات الأساطيل، والتنبؤ، والفوترة، والتسعير، وخدمات الأعطال، وخدمات العملاء الفنية. مطلوب مكانة شخصية؛ مستوى عالٍ من الكفاءة الاجتماعية، والقدرة على التعامل مع المصالح والأهداف المتضاربة، والخبرة بين الثقافات، والمهارات المنطقية والتحليلية، والنهج المنظم، والموقف الإيجابي والاستباقي تجاه المبيعات وحل المشكلات بطريقة بناءة. خبرة في العمل مع ثقافات مختلفة، أي العمل في بيئة متعددة الثقافات. خبرة سابقة في إدارة الحسابات. القدرة على التعبير بوضوح والاعتياد على دور التعامل مع العملاء. الرغبة والقدرة على السفر. الاستعداد للعمل في أي منطقة. هل أنت مستعد للقيادة مع كونتيننتال؟ اتخذ الخطوة الأولى واملأ الطلب عبر الإنترنت.

Continental has been around for more than 150 years! We've been changing the way the world moves while making it safer, smarter, more sustainable and accessible to all. The Tires Group Sector is responsible for tire sales worldwide. Within the Business Area Tires RE EMEA and with MENA locations in Saudi Arabia, the United Arab Emirates, Morocco, we serve, in close cooperation with our partner network, our customers by selling multi-brand passenger light vehicle tires, truck tires and specialty tires in over 20 countries of the region. Job Description Selling Continental Tires & Products, Wholesalers and Fleets in accordance with the overall objectives. Within that, ensuring that the given price development targets are being achieved efficiently managing the range of pricing autonomy set by the Company and the customer and sales channel mix of the area. Report to Branch Manager on market and customer development (incl. competition). Acquiring new Passenger Tire Dealers and Fleets of all categories for Al-Mutlak Continental. Growing and managing the dealer & fleets base for all products. Special focus on developing Loyal Service Network in order to provide the most professional standardized FLEET service level in the Kingdom. Help to implement the marketing plan of Al-Mutlak Continental. Technical advise and training to both Fleets and Dealers with regard to product categories, specifications, vehicle compatibility, performance expectations, scrap analysis, applications, usage, maintenance, common damages, and other. Identifying commercial Training needs and providing Training for Passenger Tire Dealers, with a special focus on the development of Fleet business. Monitoring the performance of selected Continental Group and competitor products, in accordance with the Company guidelines and ensuring data integrity and communication by effective use of relevant Company systems and databases (e.g. Customer Service Technical Cards). Implementation and operational management of Testimonial Programs within the area. Finding and internally communicating (Marketing) relevant competitor information with special regard to prices, campaigns, new product introduction, product quality weaknesses and customer binding programs Monitoring and analyzing the development of unit and net sales, prices, and market shares by customer, brand and product within the sales area. Upkeeping and integrating customer data, both end users and dealers, in accordance with Company guidelines. Attending Trainings as provided by and/or through the Company. Qualifications Technical and/or economics or comparable field. High level of techno-commercial awareness.3 or more years of professional experience in Passenger Business. Knowledge about the Passenger Tire and Fleet market, its structure and major players; solid sales experience. Excellent Technical product knowledge in order to advise Customers. Good understanding of all key processes and management principles that interface with Fleet customers, such as Fleet Sales Process, Forecasting, Billing, Pricing, Breakdown Services, Technical Customer Services. Personal standing required; high level of social competence, being able to deal with conflicting interests and targets, intercultural experience, logical and analytical skills, structured approach, positive and proactive attitude towards sales and problem solving in a constructive way. Experienced working with different cultures, i.e. working in an intercultural environment. Previous account management experience. Articulate and well accustomed to a client facing role. Willingness and ability to travel. Ready to work in any Region. Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.

دوام كامل لينكدإن

صانع محتوى يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً

عن بُعد - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نوظف: صانع محتوى يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً، دوام كامل · عن بُعد، يتطلب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، يتبع لـ: مدير التسويق تبحث شركة Eazli عن صانع محتوى يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً لدعم فريق التسويق لدينا في إنتاج الفيديو والتصميم والمحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي. عن شركتنا: تعمل Eazli على بناء مفهوم "المعيشة الذكية" (agentic living)، وهي فئة جديدة للمنزل. تساعد وكلاء الذكاء الاصطناعي لدينا الأشخاص في العثور على منازلهم وتأثيثها وتصميمها وصيانتها وإدارتها من البداية إلى النهاية - حيث نجمع المنتجات والخدمات والموردين والمتخصصين في تجربة واحدة. نحن نعمل حالياً في المملكة العربية السعودية ونبني حلولنا للمنطقة بأكملها. نبحث عن شخص قادر على إنشاء مقاطع فيديو وصور وتصاميم عالية الجودة باستخدام الأدوات الإبداعية الحديثة وتقنيات الذكاء الاصطناعي للحملات الإعلانية ومحتوى المتجر وسرد قصص العلامة التجارية. ما ستقوم به: إنتاج الفيديو والمحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي: إنتاج إعلانات الفيديو من البداية إلى النهاية، بدءاً من تطوير الفكرة وصولاً إلى التوليد والتحرير وإعداد نسخ مخصصة لكل منصة. إنشاء فيديوهات للمنتجات انطلاقاً من صور الكتالوج، مع عرض المنتجات داخل الغرف وأثناء الاستخدام وفي حالة الحركة. توليد صور لنمط الحياة والغرف والحملات الإعلانية حول منتجات حقيقية. إنتاج محتوى قصير لشخصيات العلامة التجارية ومفاهيم الحملات. تحرير محتوى مخصص للمنصات العمودية مع تعليقات توضيحية بلغتين. التصميم: إنشاء أصول مرئية لحسابات التواصل الاجتماعي المدفوعة والعضوية، بما في ذلك المنشورات الثابتة، والدوّارات (carousels)، والقصص، والتنسيقات العمودية. تصميم مواد إبداعية تجارية، بما في ذلك بطاقات المنتجات، وبطاقات الأسعار، ودوّارات "تسوق الغرفة"، وعناوين الفئات. إنشاء مواد إبداعية للبريد الإلكتروني وواتساب وصفحات الهبوط باللغتين العربية والإنجليزية. تصميم عروض تقديمية (pitch decks) ونشرات تعريفية للمطورين والشركاء والمستثمرين. دعم وتطوير نظام العلامة التجارية، بما في ذلك الخطوط ولوحات الألوان والقوالب ومكتبات الأصول. التجارة والحملات: تحسين صور منتجات الموردين من خلال التنقيح وإعادة التنسيق والتعزيز. الحفاظ على إرشادات إبداعية يمكن للموردين اتباعها، وتصميم أصول مشتركة للعلامة التجارية يمكنهم نشرها. إنتاج مواد إبداعية للمناسبات الموسمية مثل الجمعة البيضاء والأيام الوطنية وشهر رمضان. النشر: جدولة ونشر المحتوى عبر إنستغرام وتيك توك وسناب شات وفيسبوك ولينكد إن. مشاركة النتائج الأسبوعية حول ما نجح وما يمكن تحسينه. ما تحتاج إليه: خبرة مهنية في إنشاء الفيديو والصور المدعوم بالذكاء الاصطناعي. القدرة على إنشاء أعمال مصقولة مناسبة للحملات والوسائط المدفوعة. خبرة في الحفاظ على أسلوب بصري متسق عبر أصول متعددة. خبرة في سير عمل التحويل من صورة إلى فيديو ومن فيديو إلى فيديو. مهارات تصميم قوية، تشمل التدرج الهرمي، والتكوين، والمساحات، والخطوط، والتنسيق. مهارات ممتازة في استخدام الخطوط باللغتين العربية والإنجليزية. مهارات تحرير الفيديو مع ضبط قوي للإيقاع والصوت والتعليقات التوضيحية. مهارات التنقيح والتركيب، بما في ذلك تحسين صور المنتجات ذات الجودة المختلطة. القدرة على العمل بسرعة عبر تنسيقات مختلفة دون فقدان الجودة. القدرة على العمل عن بُعد بالكامل مع فريق موزع. متطلبات اللغة: طلاقة مهنية في اللغة العربية. إجادة عملية للغة الإنجليزية. مزايا إضافية: القدرة على تصوير لقطات حقيقية باستخدام الهاتف أو الكاميرا. خبرة في الرسوم المتحركة (Motion graphics) أو التصميم ثلاثي الأبعاد. خبرة في جدولة محتوى التواصل الاجتماعي أو إدارة المجتمع. كيفية التقديم: يرجى إرسال ملف أعمالك (Portfolio)، بما في ذلك عينات ذات صلة من الصور والفيديو والتصميم والمحتوى المدعوم بالذكاء الاصطناعي. يرجى أيضاً تضمين: الأجزاء التي قمت بإنشائها بنفسك. الأدوات التي استخدمتها. قد يُطلب من المرشحين في القائمة المختصرة إكمال تقييم مهارات مدفوع الأجر.

We’re Hiring: AI-First Content Creator Full-time · Remote Arabic and English proficiency required Reports to: Marketing Manager Eazli is looking for an AI-First Content Creator to support our marketing team with video, design, and AI-assisted content production. About us Eazli is building agentic living, a new category for the home. Our AI agents help people find, furnish,design, maintain, and run their homes end to end — bringing products, services, vendors, and specialists together in one experience. We’re live in Saudi Arabia and building for the region. We’re looking for someone who can create high-quality video, imagery, and design using modern creative and AI tools for campaigns, marketplace content, and brand storytelling. What you’ll do Video & AI-assisted production Produce video ads end to end: from concept development to generation, editing, and platform-specific versions. Create product videos from catalogue photography, showing products in rooms, in use, and in motion. Generate lifestyle, room, and campaign imagery around real products. Produce short-form content for brand characters and campaign concepts. Edit vertical-first content with bilingual captions. Design Create paid and organic social assets, including static posts, carousels, stories, and vertical formats. Design commerce creative, including product cards, price cards, shop-the-room carousels, and category headers. Create email, Whats App, and landing-page creative in Arabic and English. Design pitch decks and one-pagers for developers, partners, and investors. Support and extend the brand system, including typography, palette, templates, and asset libraries. Commerce & campaigns Improve vendor product imagery through retouching, restaging, and enhancement. Maintain creative guidelines vendors can follow, and co-branded assets they can post. Produce creative for seasonal moments such as White Friday, national days, and Ramadan. Publishing Schedule and publish content across Instagram, Tik Tok, Snapchat, Facebook, and Linked In. Share weekly learnings on what worked and what could be improved. What you need Professional-level experience with AI-assisted video and image creation. Ability to create polished work suitable for campaigns and paid media. Experience maintaining a consistent visual style across multiple assets. Experience with image-to-video and video-to-video workflows. Strong design skills, including hierarchy, composition, spacing, typography, and layout. Confident typography skills in both Arabic and English. Video editing skills with strong pacing, sound, and captions. Retouching and compositing skills, including improving mixed-quality product photography. Ability to work quickly across different formats without losing quality. Comfortable working fully remotely with a distributed team. Language requirements Professional Arabic fluency. Working English proficiency. Nice to have Ability to shoot real footage using a phone or camera. Motion graphics or 3D experience. Social scheduling or community management experience. How to apply Please send your portfolio, including relevant image, video, design, and AI-assisted content samples. Also include:Which parts you created yourself. Which tools you used. Shortlisted candidates may be asked to complete a short paid skills assessment.

متعاقد لينكدإن

Marketing Executive

عن بُعد - السعودية - جدة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description PLANNING & CAMPAIGN MANAGEMENT Work with marketing manager and content executives to deliver outbound marketing campaigns and event websites in line with strategic objectives. Build operational implementation plans and ensure adherence to deadlines (including Gantt charts, Time & Action Plans, Content Calendars, Budget Trackers). Ensure all tracking is in place (as per Informa guidelines) and that as much of the campaign can be attributed to a channel/activity as possible. Develop ways of incentivising/monitoring offline channel performance. Develop relationships with media, association, industry partners and social media influencers and sign contra agreements in line with campaign objectives. Coordinate with performance executive re deliverables for contras and partners once an agreement has been signed. Raise PO’s and maintain budget trackers. Appoint and manage external suppliers. Based on previous performance, work with CRO, and digital marketers to develop website content to maximise relevant traffic and conversion. Develop collateral (email, print, digital) as per the marketing plan. In collaboration with the marketing manager, develop Content Calendar through designated channels (email marketing, social media, digital marketing, direct mail etc) to engage and convert relevant audience. Maintain active social media channels (in line with market expectations) and maximise engagement and conversion from these channels. Become part of a culture of testing and metrics-driven decision making in the team. ANALYSIS & INSIGHT As directed by the marketing manager, monitor campaign performance and produce relevant and timely reports. Share relevant insights with marketing manager to drive revenues or pursue new opportunities. Analyse and report trends over time and use these insights to build more effective campaigns. Work with data & insights specialists to capture relevant and timely data (onsite & post show surveys, registration forms, industry research etc.) Work with internal teams to ensure data governance and data management policies are adhered to. Provide pre-agreed reports during and post campaign to monitor channel effectiveness and ROI. Use recommended campaign analytics dashboards daily to monitor performance. Become part of a culture of testing and metrics-driven decision making in the team. Share case studies with marketers within the team, division and Global Exhibitions. MARKETING EXECUTION Identify target universe and key segments within target universe. Send timely, relevant communications through designated mix of channels and optimise the effectiveness of these channels. Monitor and adjust campaign activity based on performance metrics. Work with content marketers to deliver Content Calendar through designated channels (email marketing, social media, digital marketing, direct mail etc.) Build, maintain and optimise product websites and work with internal support teams to make advancements and maximise conversion from the sites. Manage and format any external files for import into the Informa database or fulfilment purposes. Ensure all marketing collateral, email marketing, website content and digital marketing is thoroughly proofed, adheres to brand guidelines and agreed Informa standards. MARKETING INNOVATION Monitor and share new trends and techniques in both consumer and B2B marketing. Introduce new channels/techniques as appropriate for the industry/campaign and work with the performance marketing executive to monitor performance. Qualifications Minimum Education Level Educated to degree level or equivalent. Background Knowledge, Skills & Experience Analytical and questioning mindset. Highly creative with excellent copy writing and visual marketing skills. Fast learner and committed to personal development and growth. Deadline and target driven. Experience of using email marketing platforms. Experience of working with databases and data selection/management software. Experience of working with CMS platforms (but coding knowledge not required). Experience of marketing analytics and reporting platforms (Google Analytics/Adobe or others). Thorough understanding & experience of digital (PPC, SEO, online advertising) and direct marketing. Database development and growth including segmentation / advanced targeting. Building relationships with partners and stakeholders. Experience of working in a pressurised environment. Good verbal and written communication skills. Proficient in the use of MS Office including intermediate/advanced Power Point, Word, Excel. Desirable Experience of using marketing automation technology (preferably Eloqua). Experience of managing social media through scheduling platforms such as Sprout Social or Hootesuite etc. And experience of social media listening and sentiment analysis. Formal business/marketing higher education qualification. Experience of Eloqua and/or Adobe Experience Manager. Events marketing experience. Additional Information Please note this is a freelance, temporary position for 5 months. We don't just accept difference, we celebrate it. We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit. We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.

دوام كامل لينكدإن

رئيس الموارد البشرية

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

يتولى رئيس الموارد البشرية مسؤولية قيادة وإدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل في المؤسسة، مع مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل لدعم النمو التنظيمي والتميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجية إقليمية للموارد البشرية تتماشى مع أهداف العمل وخطط النمو للمؤسسة. العمل كشريك للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في تصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات التحول التجاري. قيادة أنشطة دمج الموارد البشرية في الأسواق الجديدة أو عمليات الاندماج والاستحواذ أو توسعات الأعمال. تعزيز الثقافة التنظيمية، وتجربة الموظفين، والتنوع والإنصاف والشمول (DE&I)، وفعالية القيادة في جميع البلدان. إدارة الموارد البشرية متعددة الدول: توفير قيادة استراتيجية للموارد البشرية عبر دول متعددة، وضمان التوافق مع أهداف الشركة مع احترام المتطلبات القانونية والثقافية المحلية. قيادة ودعم مديري الموارد البشرية في الدول لضمان التنفيذ المتسق لسياسات وبرامج ومعايير الموارد البشرية. توحيد عمليات الموارد البشرية مع السماح بالتوطين المناسب حيثما تقتضي التشريعات أو احتياجات العمل ذلك. ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات القانونية والالتزامات التنظيمية في كل دولة يتم العمل بها. إدارة التنقل الإقليمي، وتعيينات المغتربين، والتحويلات عبر الحدود، وتنسيق الهجرة، ومبادرات التوطين. دعم توسع الأعمال الإقليمي من خلال العناية الواجبة للموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، واستراتيجيات اكتساب المواهب. اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة: تطوير استراتيجيات التوظيف الإقليمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. الإشراف على التوظيف التنفيذي واكتساب المواهب الحرجة. بناء مسارات التعاقب الوظيفي وقدرات القيادة المستقبلية عبر جميع وحدات الأعمال والدول. دفع مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز مكانة المؤسسة في السوق. إدارة الأداء والمواهب: إنشاء والإشراف على أطر إدارة الأداء التي تدفع المساءلة ونتائج الأعمال. قيادة مراجعات المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية. تدريب كبار القادة على إدارة الأداء، وقدرات القيادة، وتطوير الأفراد. التعلم وتطوير القيادة: تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير الإقليمية بما يتماشى مع أولويات العمل. تصميم برامج تطوير القيادة، وقدرات الإدارة، والتعلم الفني. تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار والتعلم. التعويضات والمزايا والمكافآت: تطوير استراتيجيات تنافسية إقليمية للتعويضات والمزايا. ضمان بقاء هياكل الرواتب تنافسية من خلال المقارنة المعيارية وتحليل السوق. الإشراف على مراجعات الرواتب السنوية، وبرامج الحوافز، وتوصيات تعويضات التنفيذيين. ضمان ممارسات مكافأة عادلة عبر الدول مع الحفاظ على التنافسية المحلية. علاقات الموظفين والثقافة التنظيمية: تعزيز ثقافة الأداء العالي والشامل والقائم على القيم. قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، والتقدير، والرفاهية، والاستبقاء. حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة وتقديم التوجيه بشأن عمليات التأديب والتظلمات. الشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز تواصل الموظفين ومشاركتهم. عمليات الموارد البشرية، والحوكمة والامتثال: قيادة جميع عمليات الموارد البشرية عبر المنطقة، وضمان الكفاءة والاتساق والتحسين المستمر. تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وأطر حوكمة الموارد البشرية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، واللوائح القانونية، ومتطلبات خصوصية البيانات، والسياسات الداخلية في كل دولة. الإشراف على أنظمة الموارد البشرية، وسجلات الموظفين، ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وحوكمة الرواتب من خلال فرق الموارد البشرية في الدول ومقدمي الخدمات المشتركة حيثما كان ذلك ممكنًا. إدارة عمليات التدقيق الداخلي والخارجي للموارد البشرية ومراجعات الامتثال. التطوير التنظيمي وإدارة التغيير: قيادة تصميم المنظمة، وإعادة الهيكلة، ومبادرات تحول الأعمال. دفع استراتيجيات إدارة التغيير التي تدعم النمو والتميز التشغيلي. تطوير أطر تخطيط التعاقب الوظيفي واستمرارية القيادة. تحليلات الموارد البشرية والتقارير التنفيذية: تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية الإقليمية والتقارير التنفيذية. تقديم تحليلات القوى العاملة، ومقاييس المواهب، والتوصيات الاستراتيجية للرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية. الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين الأداء التنظيمي وفعالية القوى العاملة. الميزانية وإدارة الموردين: إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية الإقليمية. الإشراف على العلاقات مع وكالات التوظيف، ومقدمي المزايا، وشركاء التدريب، ومستشاري الهجرة، وغيرهم من مقدمي خدمات الموارد البشرية. تحسين تكاليف الموارد البشرية مع الحفاظ على تقديم خدمة عالية الجودة. الخبرة: 15 عاماً فأكثر من الخبرة التدريجية في قيادة الموارد البشرية مع مسؤولية عن دورة حياة الموظف الكاملة. ما لا يقل عن 7 سنوات في دور قيادي رفيع في الموارد البشرية لدعم دول أو مناطق متعددة. خبرة مثبتة في الشراكة المباشرة مع الرؤساء التنفيذيين وفرق القيادة التنفيذية. خبرة في قيادة التحول التنظيمي، وإدارة المواهب، واستراتيجية الموارد البشرية عبر العمليات الموزعة جغرافياً. فهم قوي لممارسات التوظيف الدولية والقيادة عبر الثقافات. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير (ماجستير إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو ما يعادلها).

Head of Human Resources is responsible for leading and managing the organization's entire Human Resources function, aligning HR strategies with business objectives to support organizational growth and operational excellence. Key Responsibilities Strategic HR Leadership Develop and execute a regional HR strategy aligned with the organization's business objectives and growth plans. Partner with the CEO and Executive Leadership Team on organizational design, workforce planning, succession planning, and business transformation initiatives. Lead HR integration activities for new markets, mergers, acquisitions, or business expansions. Drive organizational culture, employee experience, diversity, equity and inclusion (DE&I), and leadership effectiveness across all countries. Multi-Country HR Management Provide strategic HR leadership across multiple countries, ensuring alignment with corporate objectives while respecting local legal and cultural requirements. Lead and support country HR Managers to ensure consistent implementation of HR policies, programs, and standards. Standardize HR processes while allowing appropriate localization where required by legislation or business needs. Ensure compliance with employment laws, statutory requirements, and regulatory obligations in each country of operation. Manage regional mobility, expatriate assignments, cross-border transfers, immigration coordination, and localization initiatives. Support regional business expansion through HR due diligence, workforce planning, and talent acquisition strategies. Talent Acquisition & Workforce Planning Develop regional recruitment strategies to attract and retain top talent. Oversee executive hiring and critical talent acquisition. Build succession pipelines and future leadership capability across all business units and countries. Drive employer branding initiatives to strengthen the organization's market position. Performance & Talent Management Establish and oversee performance management frameworks that drive accountability and business results. Lead talent reviews, succession planning, and high-potential employee development. Coach senior leaders on performance management, leadership capability, and people development. Learning & Leadership Development Develop regional learning and development strategies aligned with business priorities. Design leadership development, management capability, and technical learning programs. Foster a culture of continuous improvement, innovation, and learning. Compensation, Benefits & Rewards Develop competitive regional compensation and benefits strategies. Ensure salary structures remain competitive through benchmarking and market analysis. Oversee annual salary reviews, incentive programs, and executive compensation recommendations. Ensure equitable reward practices across countries while maintaining local competitiveness. Employee Relations & Organizational Culture Promote a high-performance, inclusive, and values-driven culture. Lead employee engagement, recognition, wellness, and retention initiatives. Resolve complex employee relations matters and provide guidance on disciplinary and grievance processes. Partner with business leaders to strengthen employee communication and engagement. HR Operations, Governance & Compliance Lead all HR operations across the region, ensuring efficiency, consistency, and continuous improvement. Develop and maintain HR policies, procedures, and governance frameworks. Ensure compliance with local labor laws, statutory regulations, data privacy requirements, and internal policies in each country. Oversee HR systems, employee records, HRIS, and payroll governance through country HR teams and shared service providers where applicable. Manage internal and external HR audits and compliance reviews. Organizational Development & Change Management Lead organization design, restructuring, and business transformation initiatives. Drive change management strategies supporting growth and operational excellence. Develop succession planning and leadership continuity frameworks. HR Analytics & Executive Reporting Develop regional HR dashboards and executive reports. Present workforce analytics, talent metrics, and strategic recommendations to the CEO and Executive Leadership Team. Utilize data-driven insights to improve organizational performance and workforce effectiveness. Budget & Vendor Management Prepare and manage the regional HR budget. Oversee relationships with recruitment agencies, benefit providers, training partners, immigration consultants, and other HR service providers. Optimize HR costs while maintaining high-quality service delivery. Experience15+ years of progressive HR leadership experience with responsibility for the complete employee lifecycle. Minimum of 7 years in a senior HR leadership role supporting multiple countries or regions. Demonstrated experience partnering directly with CEOs and executive leadership teams. Experience leading organizational transformation, talent management, and HR strategy across geographically dispersed operations. Strong understanding of international employment practices and cross-cultural leadership. Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. Master's degree (MBA, Human Resource Management, Organizational Development, or equivalent) preferred.

متعاقد لينكدإن

مساعد طاهي معجنات

عن بُعد - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

ملخص الوظيفة 1. مسؤول عن تقديم معجنات عالية الجودة وفعالة ومتميزة ومتقنة تقنيًا وفقًا لسياسات الشركة، مع الالتزام الصارم بأي معايير للصحة العامة بهدف تحقيق رضا الضيوف التام. هيكل التقارير 1. يرفع تقاريره إلى الطاهي التنفيذي، ومساعد الطاهي التنفيذي، وطاهي المعجنات. 2. المرؤوسون - صانع الحلويات ومساعدو طهاة المعجنات. المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على جميع عمليات المعجنات والمخبوزات، وضمان أعلى معايير جودة المنتج، والاتساق، والعرض، والإنتاجية للضيوف والطاقم. إدارة إعداد وإنتاج المعجنات، والحلويات، والمخبوزات، والمنتجات المتخصصة لوجبات الإفطار، والغداء، وشاي بعد الظهر، والعشاء، ووجبات الطاقم، والمناسبات الخاصة. مساعدة طاهي المعجنات في تخطيط القائمة، وتطوير الوصفات، وصيانة كتيبات الوصفات، والالتزام بدورة قائمة الشركة. تنسيق وتلبية طلبات الضيوف الخاصة، والمتطلبات الغذائية، والحساسية، وعدم التحمل، وقيود المكونات مع الحفاظ على معايير خدمة استثنائية. تنظيم عمليات المعجنات اليومية، بما في ذلك جدولة الموظفين، وتعيينات المحطات، وإيجازات القائمة، والتأكد من اكتمال جميع الإعدادات في الموعد المحدد. مراقبة تحضير الطعام لضمان الالتزام الصارم بوصفات الشركة، وكميات الإنتاج، وطرق التنفيذ، ومعايير المذاق، ومتطلبات التقديم. إجراء مراقبة الجودة بانتظام من خلال عمليات تفتيش الطعام، والتذوق، ومراقبة التحضيرات لضمان الاتساق عبر جميع منافذ المعجنات. إعداد والإشراف على عروض المعجنات، وقطع العرض للبوفيه، وأطباق العرض، والعروض التقديمية ذات الطابع الخاص، ودعم عروض الطهي، وبرامج الطهاة الضيوف، وعروض المعجنات. تنسيق العمليات اليومية مع مديري المطاعم، ورؤساء الخدم، والإدارات الأخرى لضمان تقديم خدمة سلسة. إدارة الطلبات، والتحكم في المخزون، وتوقعات الطعام، وجرد المعدات، وتدابير التحكم في التكلفة مع تقليل هدر الطعام وزيادة الكفاءة. ضمان التخزين السليم للطعام، والمناولة، والنقل، ومراقبة درجة الحرارة، وحفظ السجلات وفقًا لإجراءات الشركة ومعايير الصحة العامة. قيادة وتنفيذ برامج الصرف الصحي، وسلامة الغذاء، وإدارة الآفات، والامتثال للصحة العامة، وضمان الاستعداد لجميع عمليات التفتيش الداخلية والخارجية. صيانة مرافق ومعدات المعجنات من خلال الاستخدام السليم، والصيانة الوقائية، وإبلاغ الإصلاحات، ومتابعة طلبات الصيانة. تدريب وتوجيه والإشراف على وتقييم أعضاء فريق المعجنات، بما في ذلك تأهيل الموظفين الجدد وإجراء التدريب التقني، والخدمة، والصرف الصحي، والصحة العامة. توصيل توقعات الأداء، والحفاظ على سجلات تدريب دقيقة، وتعزيز التطوير المهني المستمر داخل فريق المعجنات. تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال القيادة الفعالة، والعمل الجماعي، والسرية، والاحترافية، والتعاون مع جميع الإدارات على متن السفينة. مراقبة رضا الضيوف، وحل مشكلات الخدمة بشكل استباقي، والرد على الشكاوى، وضمان الضيافة الشخصية وتجارب الضيوف التي لا تُنسى. إعداد التقارير التشغيلية، وإبلاغ طاهي المعجنات والطاهي التنفيذي بالقضايا والملاحظات المهمة، وضمان المتابعة في الوقت المناسب للمخاوف المحددة. فرض الامتثال لسياسات الشركة، وإجراءات التشغيل القياسية، ومدونة قواعد السلوك، ومعايير الزي الموحد، ومتطلبات المظهر العام. أداء أي مهام إضافية يكلف بها طاهي المعجنات أو الطاهي التنفيذي أو الإدارة لدعم عمليات المطبخ والسفينة بشكل عام. التعليم/الخبرة/المؤهلات: شهادة STCW95 سارية. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب مشابه في مؤسسة دولية من فئة 5 نجوم. معرفة جيدة بالمطبخ العالمي. يجب أن يظهر القدرة على الاهتمام الشديد بالتفاصيل والرغبة في الافتخار بعمل المرء. المعرفة والخبرة بسياسات وإجراءات الصحة العامة. القدرة على قراءة وتفسير وإظهار أساسيات الطهي. لائق بدنيًا وطبيًا. متطلبات اللغة: لغة إنجليزية بطلاقة ممتازة (شفهيًا وكتابيًا). اللغة الإنجليزية هي لغة العمل والسلامة على متن سفن سيلفرسي (Silversea). يشمل ذلك أيضًا القدرة على إعطاء وتلقي التعليمات في الأشكال الشفهية والمكتوبة، والتفاعل بفعالية وكفاءة مع الضيوف وأعضاء الطاقم.

Position Summary1. Responsible for delivering high quality, efficient, individualized and technically excellent pastry preparation in accordance with Company Policies, strictly upholding any Public Health standards and towards a goal of achieving total guest satisfaction. Reporting Structure1. Reporting to the Executive Chef, Executive Sous Chef and Pastry Chef.2. Subordinates – Confectioner and Assistant Pastry Chefs. Key Responsibilities:Supervise all pastry and bakery operations, ensuring the highest standards of product quality, consistency, presentation, and productivity for both guests and crew. Manage the preparation and production of pastries, desserts, bakery items, and specialty products for breakfast, lunch, afternoon tea, dinner, crew dining, and special events. Assist the Pastry Chef with menu planning, recipe development, maintenance of recipe manuals, and adherence to the company menu cycle. Coordinate and fulfill guest special requests, dietary requirements, allergies, intolerances, and ingredient restrictions while maintaining exceptional service standards. Organize daily pastry operations, including staff scheduling, station assignments, menu briefings, and ensuring all setups are completed on schedule. Monitor food preparation to ensure strict adherence to company recipes, production quantities, execution methods, taste standards, and presentation requirements. Conduct regular quality control through food inspections, tasting, and mise en place monitoring to ensure consistency across all pastry outlets. Prepare and oversee pastry displays, buffet showpieces, show plates, themed presentations, and support cooking demonstrations, guest chef programs, and pastry demonstrations. Coordinate daily operations with Restaurant Managers, Maîtres d’, and other departments to ensure seamless service delivery. Manage requisitions, inventory control, food forecasting, equipment inventories, and cost control measures while minimizing food waste and maximizing efficiency. Ensure proper food storage, handling, transportation, temperature monitoring, and record keeping in accordance with company procedures and Public Health standards. Lead and enforce sanitation, food safety, pest management, and Public Health compliance programs, ensuring readiness for all internal and external inspections. Maintain pastry facilities and equipment through proper use, preventative maintenance, repair reporting, and follow-up of maintenance requests. Train, mentor, supervise, and evaluate pastry team members, including onboarding new employees and conducting technical, service, sanitation, and Public Health training. Communicate performance expectations, maintain accurate training records, and foster continuous professional development within the pastry team. Promote a positive work environment through effective leadership, teamwork, confidentiality, professionalism, and collaboration with all departments onboard. Monitor guest satisfaction, proactively resolve service issues, respond to complaints, and ensure personalized hospitality and memorable guest experiences. Prepare operational reports, communicate significant issues and observations to the Pastry Chef and Executive Chef, and ensure timely follow-up on identified concerns. Enforce compliance with Company policies, Standard Operating Procedures, Code of Conduct, uniform standards, and grooming requirements. Perform any additional duties assigned by the Pastry Chef, Executive Chef, or management to support overall galley and vessel operations. Education/Experience/Qualifications:Valid STCW95 certification. Minimum of 4 years' experience in a similar position at an International 5-star establishment. Good knowledge of international cuisine. Must display the ability to pay close attention to detail and desire to take pride in one’s work. Knowledge and experience of Public Health policies and procedures. Ability to read, interpret and demonstrate culinary fundamentals. Physically and medically fit. Language requirements:Excellent fluent English (verbal and written). English is the working and safety language on board Silversea vessels. This also includes the ability to give and receive instructions in verbal and written forms and to effectively and efficiently engage with guests and crew members.

متعاقد لينكدإن

مساعد طاهي حلويات

عن بُعد - السعودية - جدة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

ملخص الوظيفة: 1. مسؤول عن تقديم إعداد حلويات عالي الجودة وفعال ومخصص ومتميز تقنياً وفقاً لسياسات الشركة، مع الالتزام الصارم بأي معايير للصحة العامة بهدف تحقيق رضا الضيوف التام. هيكل التقارير: 1. التقارير موجهة إلى الطاهي التنفيذي، ومساعد الطاهي التنفيذي، وطاهي الحلويات. 2. المرؤوسون - صانع الحلويات ومساعدو طهاة الحلويات. المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على جميع عمليات الحلويات والمخابز، وضمان أعلى معايير جودة المنتج والاتساق والعرض والإنتاجية لكل من الضيوف وطاقم العمل. إدارة تحضير وإنتاج الحلويات والتحليات والمخبوزات والمنتجات المتخصصة لوجبات الإفطار والغداء وشاي بعد الظهر والعشاء وتناول طعام الطاقم والمناسبات الخاصة. مساعدة طاهي الحلويات في تخطيط القوائم، وتطوير الوصفات، وصيانة كتيبات الوصفات، والالتزام بدورة قائمة الشركة. تنسيق وتلبية طلبات الضيوف الخاصة، والمتطلبات الغذائية، والحساسية، وعدم التحمل، وقيود المكونات مع الحفاظ على معايير خدمة استثنائية. تنظيم عمليات الحلويات اليومية، بما في ذلك جدولة الموظفين، وتعيينات المحطات، وإيجازات القائمة، والتأكد من إكمال جميع التجهيزات في الموعد المحدد. مراقبة تحضير الطعام لضمان الالتزام الصارم بوصفات الشركة، وكميات الإنتاج، وطرق التنفيذ، ومعايير المذاق، ومتطلبات العرض. إجراء مراقبة الجودة بانتظام من خلال تفتيش الأغذية، والتذوق، ومراقبة التحضير المسبق لضمان الاتساق عبر جميع منافذ الحلويات. إعداد والإشراف على عروض الحلويات، وقطع البوفيه الفنية، وأطباق العرض، والعروض ذات الطابع الخاص، ودعم عروض الطهي، وبرامج الطهاة الضيوف، وعروض الحلويات. تنسيق العمليات اليومية مع مديري المطاعم، ورؤساء الخدمة، والإدارات الأخرى لضمان تقديم خدمة سلسة. إدارة الطلبات، ومراقبة المخزون، وتوقع احتياجات الطعام، وجرد المعدات، وتدابير مراقبة التكلفة مع تقليل هدر الطعام وتعظيم الكفاءة. ضمان التخزين السليم للأغذية، والمناولة، والنقل، ومراقبة درجات الحرارة، وحفظ السجلات وفقاً لإجراءات الشركة ومعايير الصحة العامة. قيادة وتنفيذ برامج الصرف الصحي، وسلامة الأغذية، ومكافحة الآفات، والامتثال للصحة العامة، وضمان الجاهزية لجميع عمليات التفتيش الداخلية والخارجية. صيانة مرافق ومعدات الحلويات من خلال الاستخدام السليم، والصيانة الوقائية، والإبلاغ عن الإصلاحات، ومتابعة طلبات الصيانة. تدريب وتوجيه والإشراف على وتقييم أعضاء فريق الحلويات، بما في ذلك تأهيل الموظفين الجدد وإجراء التدريب الفني والخدمي والصحي والصحة العامة. توصيل توقعات الأداء، والحفاظ على سجلات تدريب دقيقة، وتعزيز التطوير المهني المستمر داخل فريق الحلويات. تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال القيادة الفعالة، والعمل الجماعي، والسرية، والمهنية، والتعاون مع جميع الإدارات على متن السفينة. مراقبة رضا الضيوف، وحل مشكلات الخدمة بشكل استباقي، والاستجابة للشكاوى، وضمان الضيافة الشخصية وتجارب الضيوف التي لا تُنسى. إعداد التقارير التشغيلية، وإبلاغ طاهي الحلويات والطاهي التنفيذي بالقضايا والملاحظات الهامة، وضمان المتابعة في الوقت المناسب بشأن المخاوف المحددة. فرض الامتثال لسياسات الشركة، وإجراءات التشغيل القياسية، ومدونة قواعد السلوك، ومعايير الزي، ومتطلبات المظهر الشخصي. أداء أي واجبات إضافية يكلفه بها طاهي الحلويات أو الطاهي التنفيذي أو الإدارة لدعم عمليات المطبخ والسفينة بشكل عام. التعليم/الخبرة/المؤهلات: شهادة STCW95 سارية المفعول. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب مماثل في مؤسسة دولية من فئة 5 نجوم. معرفة جيدة بالمأكولات العالمية. يجب إظهار القدرة على الاهتمام الشديد بالتفاصيل والرغبة في الاعتزاز بعمل المرء. المعرفة والخبرة بسياسات وإجراءات الصحة العامة. القدرة على قراءة وتفسير وإثبات أساسيات الطهي. لائق بدنياً وطبياً. متطلبات اللغة: إنجليزية ممتازة بطلاقة (تحدثاً وكتابة). الإنجليزية هي لغة العمل والسلامة على متن سفن سيلفرسي. وهذا يشمل أيضاً القدرة على إعطاء وتلقي التعليمات بأشكال لفظية وكتابية والمشاركة بفعالية وكفاءة مع الضيوف وأعضاء الطاقم.

دوام كامل صبار

مدير حلول تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - السعودية - جدة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h3>عن دور مدير حلول تكنولوجيا المعلومات</h3>تبحث شركة جدة للتطوير المركزي (JCDC) عن مدير حلول تكنولوجيا المعلومات للانضمام إلى فريقها في جدة. يتضمن هذا الدور بدوام كامل التخطيط والتوجيه والإشراف على تصميم وتطوير وتنفيذ أنظمة معلومات وبرامج مختلفة داخل المؤسسة. الهدف الأساسي هو تقديم حلول فعالة عبر جميع عمليات JCDC، بما في ذلك قيادة عروض الحلول الجديدة، وترقية أنظمة الأعمال القائمة، وتوجيه جهود تحسين ما بعد التنفيذ.<h3>مسؤوليات إدارة حلول تكنولوجيا المعلومات</h3><ul><li>الإشراف على عمليات التطوير والتنفيذ لضمان توافق الهندسة المعمارية العامة والدمج النظامي مع احتياجات JCDC.</li><li>مراقبة منهجية و framework مشروع تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك نطاق المشروع المفصل، ومتطلبات المستخدم، وتخصيص الموارد، واستراتيجية الاستعانة بمصادر خارجية، وجداول التكاليف، وإدارة المخاطر، وخطط الاختبار، لضمان تنفيذ المشاريع وفق الجودة والوقت والتكاليف المعتمدة، وبما يتوافق مع متطلبات أمن تكنولوجيا المعلومات والامن السيبراني.</li><li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ والصيانة لتطبيقات تكنولوجيا المعلومات لتلبية المتطلبات التشغيلية.</li><li>تحديد احتياجات التكامل المحتملة مع أنظمة وتقنيات وقواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات لدى الأطراف الخارجية (*، المطورين) لضمان تدفق معلومات فعال.</li><li>التأكد من أن تطوير التطبيقات وتوفيرها وصيانتها للتقنيات المناسبة متوافقة ومتسقة مع متطلبات الأعمال واستراتيجياتها.</li><li>خطط وضمان التسليم الصحيح للمبادرات التكنولوجية لتعزيز أنظمة ERP القائمة لتلبية متطلبات المنظمة.</li><li>الإشراف على التقييمات الفنية للحلول القائمة والتأكد من تحديد الأولويات وتقييمها لتحديد خطط الترقية لتحسين أداء النظام.</li><li>التنسيق مع المقاولين الخارجيين لتصميم وتطوير ونشر وتكوين الأنظمة اللازمة وفق المواصفات ومتطلبات المستخدمين التي جُمعت، مع متابعة تقدمهم والامتثال للخطط.</li></ul><h3>خدمات حلول تكنولوجيا المعلومات والتوافق الاستراتيجي</h3><ul><li>الإشراف على إنشاء والحفاظ على الإجراءات والسياسات اللازمة لتكنولوجيا المعلومات، مع ضمان دعم جميع الأنظمة بالوثائق والدلائل.</li><li>قيادة تقييم الأداء الإجمالي للحلول والدعم لتوصية بتحسين مستمر وتلبية الاحتياجات المتغيرة لـ JCDC.</li><li>التعاون مع المشتريات والموردين ومقدمي الخدمات من الباطن لصيانة حلول تكنولوجيا المعلومات، والتأكد من الالتزام بالجداول اللازمة وتوفر الدعم الفني الخارجي عند الحاجة.</li><li>قيادة توفير وصول النظام ودعم التطبيق والمحاكاة الحية/استكشاف الأخطاء والتشغيل لتقليل انقطاع العمل.</li><li>تطوير وتوجيه تنفيذ استراتيجية القسم، بما يتماشى مع استراتيجية القسم ورؤية ومهمة وأهداف JCDC المؤسسية.</li><li>التأكد من تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم وخططه الاستراتيجية وفق رؤية ومهمة المؤسسة.</li><li>توفير الخبرة المتخصصة للمجال المعين وتقديم المشورة لقيادة JCDC في المجالات ذات الصلة لتسهيل تحقيق استراتيجية JCDC واستراتيجيات الأقسام.</li></ul><h3>القيادة والإشراف التشغيلي</h3><ul><li>إدارة تحقيق الأهداف المعينة بشكل فعال من خلال قيادة القسم، بما في ذلك تحديد أهداف فردية، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين لتعظيم أداء القسم.</li><li>قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المعين، بالتعاون مع خبراء تقنيين/تخصصيين والتأكد من توافر المواهب لتلبية متطلبات الأعمال.</li><li>الإشراف على تجميع وتوصية ميزانية القسم، ومتابعة الأداء المالي مقابل الميزانية لتحديد مجالات الأداء غير المرضي والاستفادة من فرص خفض التكاليف أو تحسين الأداء.</li><li>تطوير وقيادة تنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته وضوابطه لتلبية المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع الالتزام بتقديم خدمة ذات جودة وتكلفة فعالة.</li><li>قيادة إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لنظم القسم وعملياته وممارساته، مع مراعاة المعايير العالمية وتغيرات بيئة العمل.</li><li>التأكد من إعداد تقارير القسم في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما يتوافق مع متطلبات JCDC وسياسات الجودة.</li></ul><h3>الخبرة المطلوبة</h3>يجب أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لمدة 12 عامًا في إدارة حلول تكنولوجيا المعلومات والقيادة.<h3>نوع العمل والمكان</h3>هذه وظيفة دائمة مقرها في جدة.

<h3>About the IT Solutions Director Role</h3>Jeddah Central Development Company (JCDC) is seeking an IT Solutions Director to join its team in Jeddah. This full-time role involves planning, directing, and overseeing the design, development, and implementation of various organizational information systems and software applications. The primary objective is to deliver effective solutions across all JCDC operations, including leading new solution offerings, upgrading existing business systems, and directing post-implementation optimization efforts.<h3>IT Solutions Management Responsibilities</h3><ul><li>Oversee development and implementation processes to ensure overall architecture and system integration align with JCDC’s needs.</li><li>Monitor IT project methodology and framework, including detailed project scope, user requirements, resource allocation, outsourcing strategy, cost schedules, risk management, and testing plans, to ensure projects are executed within quality, time, and approved costs, and as per IT Security & Cybersecurity requirements.</li><li>Oversee the planning, implementation, and maintenance of Information Technology applications to meet operational requirements.</li><li>Identify potential integration needs with IT systems, applications, and databases of external stakeholders (*, developers) to ensure effective information flow.</li><li>Ensure that applications’ development, provisioning, and maintenance of appropriate technologies are aligned and consistent with business requirements and strategies.</li><li>Plan and ensure proper delivery of technology initiatives for enhancing existing ERP systems to meet organizational requirements.</li><li>Oversee technical evaluations of existing solutions and ensure priorities are assessed and defined to determine upgrade plans to enhance system performance.</li><li>Liaise with external contractors to design, develop, deploy, and configure necessary systems as per specifications and collected user requirements, monitoring their progress and compliance to plans.</li></ul><h3>IT Solution Services and Strategic Alignment</h3><ul><li>Oversee the establishment and maintenance of necessary IT procedures and policies, ensuring all systems are supported by documentation and manuals.</li><li>Lead the assessment of overall performance of IT solutions and support to recommend continuous improvement and meet the changing needs of JCDC.</li><li>Collaborate with Procurement, suppliers, and sub-contract service providers for the maintenance of IT solutions, ensuring regular schedules are adhered to and external technical support is available when needed.</li><li>Lead the effective provision of system access, application support, and live simulation/troubleshooting of IT applications to maintain uninterrupted operations.</li><li>Develop and direct the implementation of the department strategy, ensuring alignment with the divisional strategy, JCDC’s vision, mission, and corporate objectives.</li><li>Ensure that department strategy and related strategic plans are developed and implemented in accordance with the organization's vision and mission.</li><li>Provide subject matter expertise for the assigned domain and counsel JCDC leadership on related areas to facilitate the achievement of JCDC’s strategy and divisional strategies.</li></ul><h3>Leadership and Operational Oversight</h3><ul><li>Manage the effective achievement of assigned objectives through leadership of the section, including setting individual objectives, managing performance, and developing staff to maximize sectional performance.</li><li>Lead talent development initiatives for the assigned section, collaborating with technical/discipline experts and ensuring talent availability fits business requirements.</li><li>Oversee the consolidation and recommendation of the department budget, and monitor financial performance versus the budget to identify areas of unsatisfactory performance and capitalize on potential cost reduction or performance improvement opportunities.</li><li>Develop and lead the implementation of the department’s policies, systems, processes, procedures, and controls to fulfill relevant procedural/legislative requirements while consistently delivering quality, cost-effective service.</li><li>Lead change management through continuous improvement of department systems, processes, and practices, considering global standards and changes in the business environment.</li><li>Ensure that all sectional reports are prepared timely and accurately, meeting JCDC requirements, policies, and quality standards.</li></ul><h3>Required Experience</h3>Candidates for this role should possess 12 years of relevant professional experience in IT solutions management and leadership.<h3>Work Type and Location</h3>This is a full-time position based in Jeddah.

دوام كامل لينكدإن

المخرج - التوزيع

في الموقع - السعودية - جدة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

المخرج - التوزيع مسؤول عن تعريف وقيادة وتحسين استراتيجية توزيع Qiddiya DMO عبر جميع قنوات المبيعات المحلية والدولية. يشرف الدور على الأداء التجاري للنظام البيئي للتوزيع في المدينة، بما في ذلك منصات OTA وGDS وشركاء السفر التجاري والسفر المؤسسي وDMCs وتاجر الجملة وقنوات الحجز المباشر والمنصات الرقمية الناشئة للتوزيع. سيقود المستلم توسيع القنوات ونمو الإيرادات وشراكات التوزيع والاختراق السوقي وتمكين التكنولوجيا مع ضمان توزيع منتجات Qiddiya السياحية بشكل فعال ومكانة تنافسية وتحقيق أمثل تجاري عبر جميع أسواق المصدر. سيقود المخرج فريقاً من محترفي التوزيع ويعمل عن كثب مع إدارة الإيرادات والتسويق والتكنولوجيا وعمليات الوجهة والمالية والشركاء الخارجيين لتعظيم توليد الطلب والتحويل. المتطلبات إستراتيجية التوزيع والقيادة التجارية: وضع وتنفيذ استراتيجية التوزيع طويلة الأجل لـ Qiddiya بما يتماشى مع زيارات الوجهة والإيرادات وأهداف النمو تعريف بنية القنوات واستراتيجية تغطية السوق وأولويات التوزيع عبر الأسواق المحلية والدولية وضع أُطر التوزيع التي تعظم الوصول وتوليد الطلب والربحية واكتساب العملاء تحديد فرص التوزيع والشراكات والتقنيات الجديدة لدعم نمو الأعمال قيادة الأداء التجاري عبر جميع قنوات التوزيع لضمان تحقيق أهداف الإيرادات التوزيع العالمي وتطوير القنوات: قيادة توسيع وإدارة شبكة التوزيع العالمية لـ Qiddiya الإشراف على العلاقات مع شركاء OTA ومزودي GDS ووكلاء السفر ومنظمي الجولات وأسواق السفر عبر الإنترنت وتجار الجملة ومقدمي السفر المؤسسي إعداد اتفاقيات استراتيجية مع شركاء التوزيع الرئيسيين لزيادة اختراق السوق تطوير استراتيجيات توزيع خاصة بالسوق لأسواق المصادر الدولية ذات الأولوية ضمان وضع مثالي لمنتجات Qiddiya عبر جميع قنوات الحجز والمبيعات الشراكات التجارية والصناعية: تطوير شراكات استراتيجية مع منظمات تجارة السفر ودُمى DMCs ومجالس السياحة وشركات الطيران وشركاء الضيافة وتجار الجملة ومزودي تكنولوجيا السفر قيادة مفاوضات تجارية للاتفاقيات التوزيع الكبرى وعقود الشراكة وضع خطط أعمال سنوية مشتركة مع الشركاء الاستراتيجيين تعزيز مبادرات مشاركة الشركاء بما في ذلك فعاليات التجارة، وتنزيلات طريقية، وبرامج تعليمية، وفعاليات صناعية تمثيل Qiddiya في منتديات السفر التجارية والصناعية الرئيسية تحسين الإيرادات والأداء التجاري: امتلاك الأداء الإجمالي لإيرادات التوزيع عبر جميع القنوات التعاون الوثيق مع إدارة الإيرادات لتحسين التسعير وتخصيص المخزون وتوليفة القنوات متابعة اتجاهات الأداء وتيرة الحجز والطلب السوقي وإنتاجية القنوات وضع مؤشرات أداء رئيسية تغطي الإيرادات والتحويل وتكاليف الاكتساب ومساهمة القناة والربحية وحصة السوق قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز كفاءة التوزيع والعوائد التجارية التوزيع الرقمي وتمكين التقنية: وضع خريطة الطريق الاستراتيجية لمنصات وتقنيات التوزيع الإشراف على أنظمة إدارة القنوات (CMS) وأنظمة الحجز المركزية (CRS) ومنصات الحجز وتكاملات GDS قيادة مبادرات التحول الرقمي التي تُحسن فعالية التوزيع وربط الشركاء تقييم التقنيات الناشئة وتوصية المستثمرات لتعزيز الأداء التجاري ضمان قابلية توسيع أنظمة التوزيع لدعم نمو الوجهة الحوكمة والتقارير والأفكار: وضع أطر الحوكمة والسياسات ومعايير التوزيع وضع لوحات معلومات تنفيذية وإطارات تقارير الأداء تقديم تحديثات منتظمة للقيادة العليا بشأن أداء التوزيع والمخاطر والفرص وتطورات السوق الاستفادة من معلومات السوق وتحليل المنافسين لإبلاغ القرار الاستراتيجي الامتثال للمتطلبات التجارية والعقدية والتنظيمية القيادة وتطوير المنظومة: بناء وقيادة وظيفة توزيع ذات أداء عالٍ توفير القيادة والتوجيه والتطوير للمديرين والمتخصصين وضع خطط القوى العاملة والقدرات المتوافقة مع احتياجات الأعمال المستقبلية تعزيز ثقافة المساءلة والتميز التجاري والتركيز على العملاء والابتكار قيادة التحسين المستمر عبر العمليات والأنظمة وأداء الفريق

The Director - Distribution is responsible for defining, leading, and optimizing Qiddiya DMO's distribution strategy across all domestic and international sales channels. The role oversees the commercial performance of Qiddiya's distribution ecosystem, including OTAs, GDS platforms, travel trade partners, corporate travel, DMCs, wholesalers, direct booking channels, and emerging digital distribution platforms. The incumbent will drive channel expansion, revenue growth, distribution partnerships, market penetration, and technology enablement while ensuring that Qiddiya's tourism products are effectively distributed, competitively positioned, and commercially optimized across all source markets. The Director will lead a team of distribution professionals and work closely with Revenue Management, Marketing, Technology, Destination Operations, Finance, and external partners to maximize demand generation and conversion. Requirements Distribution Strategy & Commercial Leadership Develop and execute Qiddiya's long-term distribution strategy aligned with destination visitation, revenue, and growth objectives Define channel architecture, market coverage strategy, and distribution priorities across domestic and international markets Establish distribution frameworks that maximize reach, demand generation, profitability, and customer acquisition Identify new distribution opportunities, partnerships, and technologies to support business growth Drive commercial performance across all distribution channels, ensuring revenue targets are achieved Global Distribution & Channel Development Lead the expansion and management of Qiddiya's global distribution network Oversee relationships with OTA partners, GDS providers, travel agencies, tour operators, online travel marketplaces, wholesalers, and corporate travel providers Establish strategic agreements with key distribution partners to increase market penetration Develop market-specific distribution strategies for priority international source markets Ensure optimal positioning of Qiddiya products across all booking and sales channels Trade & Industry Partnerships Develop strategic partnerships with travel trade organizations, DMCs, tourism boards, airlines, hospitality partners, wholesalers, and travel technology providers Lead commercial negotiations for major distribution agreements and partnership contracts Establish annual joint business plans with strategic partners Drive partner engagement initiatives including trade activations, roadshows, educational programs, and industry events Represent Qiddiya at key travel trade and industry forums Revenue Optimization & Commercial Performance Own overall distribution revenue performance across all channels Collaborate closely with Revenue Management to optimize pricing, inventory allocation, and channel mix Monitor performance trends, booking pace, market demand, and channel productivity Establish KPIs covering revenue, conversion, acquisition costs, channel contribution, profitability, and market share Drive continuous improvement initiatives to enhance distribution efficiency and commercial returns Digital Distribution & Technology Enablement Define the strategic roadmap for distribution technology platforms and capabilities Oversee Channel Management Systems (CMS), Central Reservation Systems (CRS), booking platforms, and GDS integrations Drive digital transformation initiatives that improve distribution effectiveness and partner connectivity Evaluate emerging technologies and recommend investments to enhance commercial performance Ensure scalability of distribution systems to support destination growth Governance, Performance Reporting & Insights Establish governance frameworks, policies, and distribution standards Develop executive dashboards and performance reporting frameworks Provide regular updates to senior leadership regarding distribution performance, risks, opportunities, and market developments Utilize market intelligence and competitive analysis to inform strategic decision-making Ensure compliance with commercial, contractual, and regulatory requirements Leadership & Organizational Development Build and lead a high-performing Distribution function Provide leadership, coaching, and development for managers and specialists Establish workforce and capability plans aligned with future business needs Foster a culture of accountability, commercial excellence, customer focus, and innovation Drive continuous improvement across processes, systems, and team performance Experience Requirements Minimum 12-15 years of experience in Distribution, Commercial Operations, Revenue Management, Tourism, Hospitality, Travel Technology, or related sectors Minimum 5 years in a senior leadership role with responsibility for distribution strategy and commercial performance Proven experience managing large-scale distribution ecosystems and channel partnerships Strong understanding of international travel distribution, OTA management, GDS networks, trade sales, and direct-to-consumer channels Experience within destination management organizations, hospitality groups, airlines, tourism authorities, theme parks, or integrated resorts is highly desirable Experience within GCC markets and international tourism source markets preferred Core Competencies & Skills Distribution Strategy Commercial Leadership Channel Management OTA & Marketplace Management GDS Distribution Trade & Tour Operator Partnerships Revenue Optimization Market Expansion Contract Negotiation

دوام كامل لينكدإن

مدير التسليم

في الموقع - السعودية - جدة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Omni Ops هي مزود حلول تكنولوجيا معلومات مقره الرياض، يخدم المنظمات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وأكثر. مع مكاتب في الأردن ومصر والمغرب، نحن متخصصون في تمكين الشركات من الهجرة وتوسيع بنية تحتية لتقنية الذكاء الاصطناعي لديها بثقة، محققين مستوى عالٍ من النضج في مشهدها الرقمي. خدماتنا ومنتجاتنا الشاملة تضمن الهجرة السحابية السلسة، والقدرة على التوسع، والإدارة، مع ضمان الأداء الأمثل والاعتمادية المتسقة لشركائنا الكرام. وصف الدور نحن نبحث عن مدير تسليم عالي الكفاءة لقيادة التخطيط والتنفيذ والحوكمة والتسليم الناجح للمشروعات التقنية المعقدة. الدور يتطلب مهارات قوية في إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة مع فهم تقني راسخ لإدارة مبادرات البنية التحتية، والذكاء السحابي، والتكامل، والتطبيقات، والبيانات، والمنصة. سيكون المرشح المثالي قادراً على العمل عن كثب مع الفرق التقنية وأصحاب المصلحة من الأعمال والبائعين والقيادة لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن النطاق والميزانية وبما يتوافق مع توقعات الجودة والأمن. هذا الدور مناسب بشكل خاص للبيئات المؤسساتية التي يعتمد تسليمها على التنسيق الوثيق عبر الهندسة المعمارية والعمليات والأمن السيبراني وفرق الأعمال. المسؤوليات الرئيسية التسليم والحوكمة للمشروعات قيادة التسليم الشامل للمشروعات التقنية من البدء والتخطيط والتنفيذ والاعتماد والتسليم النهائي والإغلاق وضع وتحديث خطط المشاريع والمعالم والاعتمادات وسجلات RAID وحزم الحوكمة وتقارير الحالة ضمان تسليم جميع المشاريع ضمن النطاق المعتمد والجدول الزمني والميزانية وتوقعات الجودة تتبع تقدم المشروع وتدبير الانحرافات والمخاطر والقضايا والتغييرات بشكل استباقي وضع إيقاع حوكمة واضح مع أصحاب المصلحة الداخليين والبائعين وفِرق العملاء إعداد وتقديم تحديثات منتظمة للمشروع ومواد لجنة التوجيه وملخصات تنفيذية العمل عن كثب مع القادة الفنيين ومهندسي الحلول والفرق التشغيلية لفهم متطلبات التسليم والمخاطر التقنية والاعتمادات ترجمة الأنشطة التقنية إلى خطط تسليم واضحة ومعالم وتحديثات موجهة لأصحاب المصلحة ضمان توافق مسارات العمل التقنية مع الهندسة المعمارية ووضوح الاستعداد التشغيلي والأمن والامتثال ومتطلبات الدعم تنسيق أنشطة التنفيذ الفني بما في ذلك التخطيط للنشر واستعداد التكامل والاختبار والتبديل ودعم فترة ما بعد الإطلاق متابعة العوائق الفنية والتصعيد بشكل فعال عند الحاجة إدارة أصحاب المصلحة والعميل العمل كنقطة التنسيق الأساسية بين فرق الأعمال والفرق التقنية والشركاء والبائعين الخارجيين بناء علاقات عمل موثوقة مع أصحاب مصلحة العملاء والقيادة الداخلية ضمان وضوح التوقعات، خاصة فيما يتعلق بالجداول الزمنية والاعتمادات والقيود التقنية ومخاطر التسليم دعم التناغم بين المتطلبات الأعمال ونهج التنفيذ التقني تسهيل ورش العمل وجلسات التخطيط والمناقشات التقنية واجتماعات مراجعة المشروع التخطيط والاعتمادات وتنسيق الموارد تنسيق فرق متعددة التخصصات عبر مسارات عمل متعددة ومراحل المشروع إدارة الاعتمادات عبر البنية التحتية والأمن والشبكات والتطبيق والتكامل وفرق العمليات دعم تخطيط الموارد وتنسيق السعة بالتعاون مع المدراء الفنيين وقيادة التسليم رصد مسار المشروع الحرج وضمان اتخاذ قرارات في الوقت المناسب بشأن الاعتمادات للعملاء والداخلية قيادة تتبع الإجراءات والمتابعة عبر جميع أصحاب المصلحة في المشروع الجودة والاستعداد والرقابة ضمان أن نتائج المشروع تستوفي معايير القبول المتفق عليها ومستويات الاستعداد تنسيق الاختبارات واستعداد UAT وتخطيط النشر وتخطيط الرجوع إلى الخلف وتسليم تشغيلي ضمان اكتمال الوثائق وتحديثها ومناسبتها للحوكمة والتسليم نقللضمان وجود انضباط تسليم قوي وضبط التغيير والامتثال لمعايير PMO التنظيمية دعم الدروس المستفادة والتحسين المستمر ومبادرات نضج العمليات المؤهلات المطلوبة شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة >5 سنوات خبرة في إدارة المشاريع أو إدارة التسليم أو تنسيق البرامج للمشروعات التقنية خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تقنية مؤسسية تشارك فيها عدة أصحاب مصلحة وفرق تقنية فهم قوي لأطر تسليم المشاريع وممارسات الحوكمة وإدارة المخاطر قدرة مثبتة على إدارة المناقشات التقنية بدون الحاجة إلى كونك منفذًا تقنيًا خبرة العمل في بيئات المؤسسات الكبيرة في مجالات الطيران والاتصالات والسحابة والتحول الرقمي مفضلة

Omni Ops is a Riyadh-based technology solutions provider, serving organizations across Saudi Arabia and beyond. With offices in Jordan, Egypt, and Morocco, we specialize in empowering businesses to migrate and scale their AI technology infrastructure confidently, achieving a high level of maturity in their digital landscapes. Our comprehensive services and products guarantee seamless cloud migration, scalability, and management, ensuring optimal performance and consistent reliability for our valued partners. Role Description We are seeking a highly capable Delivery Manager to lead the planning, execution, governance, and successful delivery of complex technical projects. The role requires strong project and stakeholder management skills combined with solid technical understanding to manage infrastructure, cloud, integration, application, data, and platform-related initiatives. The ideal candidate will be able to work closely with technical teams, business stakeholders, vendors, and leadership to ensure projects are delivered on time, within scope, within budget, and in line with quality and security expectations. This role is especially suited for enterprise environments where delivery depends on close coordination across architecture, engineering, operations, cybersecurity, and business teams. Key Responsibilities Project Delivery and Governance Lead end-to-end delivery of technical projects from initiation through planning, execution, go-live, and closure Develop and maintain project plans, milestones, dependencies, RAID logs, governance packs, and status reports Ensure all projects are delivered within approved scope, timeline, budget, and quality expectations Track project progress and proactively manage deviations, risks, issues, and changes Establish clear governance cadence with internal stakeholders, vendors, and customer teams Prepare and present regular project updates, steering committee materials, and executive summaries Work closely with technical leads, solution architects, engineers, and operations teams to understand delivery requirements, technical risks, and dependencies Translate technical activities into clear delivery plans, milestones, and stakeholder-facing updates Ensure technical workstreams are aligned with architecture, operational readiness, security, compliance, and support requirements Coordinate technical implementation activities including deployment planning, integration readiness, testing, cutover, and hypercare support Follow up on technical blockers and escalate effectively where required Stakeholder and Client Management Act as the primary point of coordination between business teams, technical teams, partners, and external vendors Build trusted working relationships with client stakeholders and internal leadership Ensure expectations are managed clearly, especially for timelines, dependencies, technical constraints, and delivery risks Support alignment between business requirements and technical implementation approach Facilitate workshops, planning sessions, technical discussions, and project review meetings Planning, Dependency, and Resource Coordination Coordinate cross-functional teams across multiple workstreams and project phases Manage dependencies across infrastructure, security, networking, application, integration, and operations teams Support resource planning and capacity coordination in collaboration with technical managers and delivery leadership Monitor project critical path and ensure timely decisions on customer-facing and internal dependencies Drive action tracking and follow-through across all project stakeholders Quality, Readiness, and Control Ensure project deliverables meet agreed acceptance criteria and readiness standards Coordinate testing, UAT readiness, deployment planning, rollback planning, and operational handover Ensure documentation is complete, current, and suitable for governance and handover purposes Promote strong delivery discipline, change control, and compliance with organizational PMO standards Support lessons learned, continuous improvement, and process maturity initiatives Required Qualifications Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Information Systems, or a related field 5+ years of experience in project management, delivery management, or program coordination for technical projects Proven experience managing enterprise technology projects involving multiple stakeholders and technical teams Strong understanding of project delivery frameworks, governance practices, and risk management Demonstrated ability to manage technical discussions without needing to act as the technical implementer Experience working in large enterprise, aviation, telecom, cloud, or digital transformation environments is preferred

دوام كامل صبار

مهندس مشروع

في الموقع - السعودية - جدة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

<h3 >نبذة عن دور مهندس المشروع</h3> تسعى شركة أتلَس كوبكو إلى تعيين مهندس مشروع للانضمام إلى قسم حلول الرؤية الآلية وتفتيش الأسطح في جدة. يتضمن هذا الدور بدوام كامل إدارة التنفيذ والاعتماد الناجح لمشاريع العملاء، من التحليل الأولي للمتطلبات وتصميم الحلول حتى التثبيت، والتشغيل، ونقل الملكية. سيتعاون مهندس المشروع مع العملاء وفرق المبيعات والمهندسين والمتخصصين وخدمات الدعم لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد ونطاق العمل وبمستوى جودة مناسب. يساهم هذا المنصب في تقنيات التفتيش والأتمتة عبر عدة قطاعات صناعية. <h3 >المهام الأساسية</h3> <ul > <li >إدارة تنفيذ مشاريع الرؤية الآلية وتفتيش الأسطح طوال دورة حياة المشروع، من البدء حتى القبول النهائي.</li> <li >تحليل عمليات التصنيع والتجميع والتفتيش لدى العملاء لفهم المتطلبات الفنية وأهداف المشروع.</li> <li >تطوير مفاهيم تطبيقية واقتراح حلول تفتيش وأتمتة مخصصة تلبي احتياجات العميل.</li> <li >إجراء دراسات جدوى واختبارات تطبيق وتقييمات إثبات المفهوم (POC) للتحقق من الحلول المقترحة.</li> <li >تنسيق أنشطة المشروع مع العملاء والموردين وفرق الهندسة الداخلية وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تسليم المشروع بنجاح.</li> <li >تصميم وتكوين وتحسين أنظمة الرؤية، بما في ذلك الكاميرات والبصريات وأنظمة الإضاءة والبرمجيات وواجهات الأتمتة.</li> <li >إعداد وثائق المشروع والمواصفات الفنية والتخطيطات والجداول الزمنية وتقارير التقدم.</li> <li >الإشراف على تثبيت النظام والتشغيل والمعايرة والاختبار والتحقق في مواقع العملاء.</li> <li >تحديد وتتبع وتخفيف مخاطر المشروع مع ضمان الالتزام بالجداول والتسليمات.</li> <li >دعم اختبارات قبول المصانع (FAT)، واختبارات قبول الموقع (SAT)، وعمليات توقيع العميل.</li> <li >تقديم الإرشاد والدعم الفني أثناء تنفيذ المشروع وحل المشكلات الفنية من خلال تحليل السبب الجذري والتصحيح الفعال.</li> <li >تقديم تدريبات للعملاء حول تشغيل النظام وصيانته وأفضل الممارسات.</li> <li >التعاون مع فرق المبيعات وتطوير الأعمال خلال أنشطة ما قبل البيع والمناقشات الفنية وعروض العملاء عند الضرورة.</li> <li >ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة وإدارة المشاريع بالشركة.</li> <li >الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والمساهمة في تحقيق مستويات عالية من رضا العملاء.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في ميكانيكا الكهروميكانيكا، الكهرباء، الإلكترونيات، القياس والأتمتة، الميكانيكا، أو تخصص فني ذو صلة بالهندسة.</li> <li >من 2-5 سنوات خبرة في هندسة المشاريع، هندسة التطبيقات، الأتمتة الصناعية، الرؤية الآلية، أنظمة التفتيش، أو مجالات ذات صلة.</li> <li >الخبرة في إدارة مشاريع تقنية ضمن بيئات التصنيع أو الأتمتة الصناعية.</li> <li >فهم قوي لعمليات الإنتاج الصناعية وأنظمة التفتيش الجودة وتكنولوجيا الأتمتة.</li> <li >خبرة عملية مع حلول الرؤية الآلية، بما في ذلك الكاميرات والبصريات ونظم الإضاءة وأجهزة الاستشعار وبرمجيات الرؤية.</li> <li >القدرة المثبتة على إدارة عدة مشاريع وأولويات في وقت واحد.</li> <li >قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات والتفكير التحليلي.</li> <li >اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات.</li> <li >الاستعداد للسفر إقليمياً ودولياً حسب الحاجة لدعم أنشطة المشروع.</li> <li >نشجع المتقدمين على التقديم حتى إذا لم يستوفوا كل المتطلبات، فالتنوع في الخبرات والوجهات مقبول ومقدر.</li> </ul> <h3 >مكان العمل والترتيبات</h3> هذه الوظيفة مقيمة في جدة، المملكة العربية السعودية، وتعمل بنظام عمل مختلط. يسمح ذلك بالتقسيم بين العمل عن بُعد والوجود في الموقع. <h3 >العمل في أتلَس كوبكو</h3> <ul > <li >يُدعم التطوير المهني من خلال المهارات الفردية والفضول والتعاون ضمن شبكة عالمية.</li> <li >فرص لتبادل المعرفة والتعلم عبر شبكة عالمية.</li> <li >يركز على التطوير طويل الأجل وتشجيع استكشاف أفكار جديدة للتقدم.</li> <li >يُدمج الابتكار في العمليات، لتعزيز الاختبار والتحسين وابتكار حلول مؤثرة.</li> <li >فرصة للمساهمة بالرؤى وتحمل المسؤولية، مدعومة بأساليب عمل مرنة وقيادة تمكينية.</li> </ul> <h3 >عملية التقديم</h3> نُدعو المتقدمين المهتمين لتقديم طلباتهم لهذا المنصب من مهندس المشروع.

<h3 >About the Project Engineer Role</h3> Atlas Copco is seeking a Project Engineer to join its Machine Vision and Surface Inspection Solutions business in Jeddah. This full-time role involves managing the successful execution and delivery of customer projects, from initial requirements analysis and solution design through installation, commissioning, and handover. The Project Engineer will collaborate with customers, sales teams, engineering specialists, and service personnel to ensure projects are delivered on time, within scope, and to quality standards. This position contributes to inspection and automation technologies across various industrial sectors. <h3 >Core Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage the execution of Machine Vision and Surface Inspection projects throughout the project lifecycle, from initiation to final acceptance.</li> <li >Analyze customer manufacturing, assembly, and inspection processes to understand technical requirements and project objectives.</li> <li >Develop application concepts and propose tailored inspection and automation solutions that meet customer needs.</li> <li >Conduct feasibility studies, application testing, and proof-of-concept (POC) evaluations to validate proposed solutions.</li> <li >Coordinate project activities with customers, suppliers, internal engineering teams, and other stakeholders to ensure successful project delivery.</li> <li >Design, configure, and optimize vision systems, including cameras, optics, lighting, software, and automation interfaces.</li> <li >Prepare project documentation, technical specifications, layouts, schedules, and progress reports.</li> <li >Oversee system installation, commissioning, calibration, testing, and validation activities at customer sites.</li> <li >Identify, track, and mitigate project risks while ensuring adherence to project timelines and deliverables.</li> <li >Support factory acceptance tests (FAT), site acceptance tests (SAT), and customer sign-off processes.</li> <li >Provide technical guidance and support during project implementation and resolve technical issues through effective troubleshooting and root cause analysis.</li> <li >Deliver customer training on system operation, maintenance, and best practices.</li> <li >Collaborate with Sales and Business Development teams during pre-sales activities, technical discussions, and customer presentations when required.</li> <li >Ensure compliance with company quality, safety, and project management standards.</li> <li >Maintain strong customer relationships and contribute to achieving high levels of customer satisfaction.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor's Degree in Mechatronics, Electrical, Electronics, Instrumentation, Mechanical, Automation Engineering, or a related technical discipline.</li> <li >2-5 years of experience in Project Engineering, Application Engineering, Industrial Automation, Machine Vision, Inspection Systems, or related fields.</li> <li >Experience managing technical projects within manufacturing or industrial automation environments.</li> <li >Strong understanding of industrial production processes, quality inspection systems, and automation technologies.</li> <li >Hands-on experience with Machine Vision solutions, including cameras, optics, lighting systems, sensors, and vision software.</li> <li >Demonstrated ability to manage multiple projects and priorities simultaneously.</li> <li >Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving capabilities.</li> <li >Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills.</li> <li >Willingness to travel regionally and internationally as required to support project activities.</li> <li >Candidates are encouraged to apply even if they do not meet every single requirement, as diverse experiences and perspectives are valued.</li> </ul> <h3 >Work Location and Arrangement</h3> This role is based in Jeddah, Saudi Arabia, and operates under a hybrid working arrangement. This allows for a split between remote work and on-site presence. <h3 >Working at Atlas Copco</h3> <ul > <li >Career development is supported through individual skills, curiosity, and collaboration within a global network.</li> <li >Opportunities for shared knowledge and learning across a global network.</li> <li >Focus on long-term development and encouragement to explore new ideas for advancement.</li> <li >Innovation is integrated into operations, fostering testing, improvement, and the creation of impactful solutions.</li> <li >Opportunity to contribute insights and take ownership, supported by flexible working methods and empowering leadership.</li> </ul> <h3 >Application Process</h3> Interested candidates are invited to submit their applications for this Project Engineer position.

دوام كامل لينكدإن

Senior Manager - Legal & GRC

في الموقع - السعودية - جدة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

Job Title: Legal & GRC Senior Manager – Tech Industry Location: Riyadh, Saudi Arabia Company: Confidential Role Overview:We are seeking an accomplished Legal & GRC Senior Manager to lead and manage all legal, governance, risk, and compliance activities across the company's data center portfolio from development through operations. The Senior Manager shall ensure that all business units, partnerships, and capital projects are conducted within the framework of Saudi regulations, international standards, and the organization's governance charter - protecting legal integrity, supporting sustainable growth, and enabling compliant operations across development, sales, and capital investment cycles. This position plays a critical role in establishing corporate legal frameworks, leading regulatory compliance, directing corporate governance structures, implementing GRC systems, and mitigating legal risks across all business operations and data center facilities. Key Responsibilities:Legal Framework & Contract Management Establish and oversee corporate legal frameworks covering EPC, O&M, MSAs, SLAs, colocation contracts, consultancy agreements, and all financial, technical, commercial, and insurance due diligence requirements. Lead contractual negotiations for hyperscaler, wholesale, and enterprise customer agreements ensuring balanced risk allocation. Draft, review, and negotiate commercial agreements across all business lines and project entities. Manage the full contract lifecycle including LOIs, lease agreements, renewals, amendments, terminations, and dispute resolution. Ensure balanced risk allocation in EPC and O&M contracts with zero material disputes. Establish and maintain standard contract templates, playbooks, and negotiation guidelines for consistent legal execution. Review and approve all major commercial transactions, partnership agreements, and vendor contracts. Regulatory Compliance & Licensing Lead regulatory compliance with Communications, Space & Technology Commission (CST), Ministry of Communications and Information Technology (MCIT), National Cybersecurity Authority (NCA), and Securities and Exchange Commission (SEC) for data center licensing, power allocations, cybersecurity, and data-sovereignty frameworks. Ensure 100% compliance with legal and regulatory frameworks across all operations and business units. Manage regulatory licensing, permits, and approvals required for data center operations in Saudi Arabia. Monitor and advise on data sovereignty, cybersecurity regulations, and privacy laws including Saudi Personal Data Protection Law (PDPL). Stay updated on evolving technology regulations, digital economy legislation, and international compliance requirements. Coordinate with regulatory authorities for inspections, audits, and compliance matters. Develop and maintain regulatory compliance roadmaps and monitoring frameworks. Corporate Governance & Strategic Advisory Direct corporate governance structures including board charters, delegations of authority, policies, and RACI frameworks to ensure transparency and accountability across all subsidiaries and SPVs. Provide strategic advisory to senior leadership and the board on legal and governance matters including mergers, joint ventures, and capital structuring of project entities. Ensure shareholder reporting obligations are met including disclosure, policy adherence, and annual compliance statements. Develop, review, and implement corporate policies, codes of conduct, and compliance frameworks. Advise on corporate structuring, subsidiary governance, and SPV establishment and management. Support business development activities with legal analysis, feasibility assessments, and transaction structuring. Lead governance improvement initiatives and drive best practice adoption across the organization. GRC Systems & Compliance Management Lead the design, implementation, and management of comprehensive GRC (Governance, Risk & Compliance) systems integrating incident reporting, risk registers, and compliance monitoring tools. Oversee compliance audits under ISO 27001, ISO 22301, ISO 9001, ISO 45001, and ESG frameworks, coordinating internal controls and external certifications. Develop and maintain GRC policies, procedures, and operational frameworks aligned with industry best practices. Ensure timely submission of corporate legal disclosures and company reporting compliance. Prepare and maintain documentation for internal and external regulatory audits and compliance assessments. Coordinate certification processes and maintain compliance records for audit readiness. Drive continuous improvement of GRC processes, systems, and reporting capabilities. Establish compliance monitoring dashboards and KPI tracking frameworks. Risk Management & Legal Operations Lead enterprise-wide legal risk management for claims, disputes, insurance coverage, and regulatory investigations. Develop and implement risk management frameworks, risk appetite statements, and risk mitigation strategies. Support business continuity and legal readiness for large-scale infrastructure projects and partnerships. Identify, assess, and mitigate legal risks across all business operations, technology projects, and capital investments. Manage relationships with external legal counsel, coordinate litigation strategies, and oversee legal budgets. Develop and maintain risk registers, heat maps, and legal risk mitigation strategies. Achieve risk mitigation effectiveness and reduction of legal exposure across all company data centers and operations. Conduct periodic risk reviews and present risk status updates to senior management and the board. Team Leadership & Capability Building Lead, manage, and develop the legal and GRC team including compliance managers, governance officers, contract specialists, and legal analysts. Set clear performance objectives, conduct regular performance reviews, and provide coaching and professional development. Mentor multidisciplinary teams across legal, compliance, and governance functions to build institutional capability. Foster a culture of integrity, compliance, and professional excellence within the legal and GRC function. Develop training programs, awareness sessions, and legal toolkits to promote legal awareness and compliance culture across business units. Ensure adequate resources, capacity, and capability within the legal and GRC team to support business operations and growth. Stakeholder Coordination & Representation Collaborate with internal stakeholders including project delivery, project control, operations, sales and customer, and investment teams to provide legal and GRC support. Manage relationships with external stakeholders including regulatory bodies (CST, MCIT, NCA, SEC), EPC and O&M contractors, external legal, technical, commercial, and insurance providers. Liaise with telco and technology providers on legal and compliance matters. Coordinate with tenants including hyperscalers, government entities, enterprise clients, and their legal teams on contractual and compliance matters. Represent the legal and GRC function in executive meetings, board advisory sessions, strategic planning activities, and industry forums. Present legal and GRC performance reports, risk assessments, and strategic recommendations to senior management and the board. Qualifications:Bachelor's degree in Law or Engineering and Law (dual-qualified preferred). Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Proficiency in Arabic is highly preferred.8 -12 years of professional experience in legal, compliance, and governance, with at least 5 years in leadership roles. Proven record managing legal and compliance functions in project and operations of data centers, telecom, and energy facilities. Experience structuring capital investments, SPVs, and joint ventures in the infrastructure sector. Strong understanding of data sovereignty, cybersecurity, and ESG regulatory frameworks in Saudi Arabia and globally. Demonstrated experience implementing and managing GRC systems, frameworks, and compliance monitoring tools. Master's degree (MBA, LL. M, or equivalent) is an advantage. Professional certifications such as CIPP, CIPM, GRCP, GRCA, or compliance-related qualifications are preferred. Membership with the Saudi Bar Association or equivalent legal professional body is preferred. Key Competencies:Strategic legal leadership and senior management capability. Deep GRC expertise and compliance management excellence. High ethical standards and integrity. Strong legal, governance, and compliance acumen. Strategic thinking and executive advisory expertise. Excellent negotiation, contract structuring, and deal-making skills. Enterprise risk management and mitigation capabilities. Culturally aware with strong leadership acumen. Ability to collaborate effectively across multi-disciplinary and international teams. Strong communication, presentation, and board-level stakeholder management skills. Analytical thinking, attention to detail, and data-driven decision-making. Team leadership and capability development excellence. Professionalism, accountability, and confidentiality.

دوام كامل لينكدإن

رئيس التسويق

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رئيس التسويق الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية القسم: التسويق يرفع تقاريره إلى: الرئيس التنفيذي / المدير الإداري الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة المتدرجة في التسويق القطاعات المستهدفة المرغوبة: السلع الاستهلاكية (FMCG)، العقارات، الخدمات المصرفية والمالية نظرة عامة على الدور: يبحث عميلنا، وهو مؤسسة رائدة مقرها جدة، عن رئيس تسويق ذو خبرة وعقلية تجارية لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق بالكامل في المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة، وتعزيز العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها في السوق، ودفع مشاركة العملاء، ودعم النمو التجاري. هذا منصب قيادي رفيع يتطلب مفكراً استراتيجياً قادراً أيضاً على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ فعال. سيقود هذا الدور فريق التسويق، ويدير الوكالات والشركاء الخارجيين عند الحاجة، ويعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا والوظائف التجارية الأخرى لضمان توافق أنشطة التسويق مع أهداف المؤسسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية: قيادة واستراتيجية التسويق: تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة للمؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة وإدارة وتطوير وظيفة التسويق، وتحديد أولويات وأهداف ومقاييس أداء واضحة. ترجمة أهداف العمل إلى خطط وحملات ومبادرات تسويقية فعالة. تقديم رؤى وتوصيات تسويقية استراتيجية لفريق الإدارة التنفيذية. وضع خارطة طريق تسويقية سنوية واضحة، بما في ذلك الحملات والميزانيات والأولويات ومؤشرات الأداء الرئيسية. العلامة التجارية ومكانة السوق: امتلاك وتعزيز استراتيجية العلامة التجارية للمؤسسة، ومكانتها وحضورها في السوق. ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والرسائل عبر جميع نقاط التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة. تطوير استراتيجيات لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية، والسمعة، وتصور العملاء. مراقبة اتجاهات السوق، وأنشطة المنافسين، وسلوك العملاء لتحديد الفرص والمخاطر. التسويق الرقمي والمتكامل: الإشراف على أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك الموقع الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمحتوى، وتحسين محركات البحث (SEO/SEM)، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والحملات الرقمية. تطوير حملات تسويقية متكاملة عبر القنوات الرقمية والتقليدية والتجريبية. دفع الاستخدام الفعال للبيانات والتحليلات وتكنولوجيا التسويق لتحسين أداء الحملة ومشاركة العملاء. ضمان أن تكون أنشطة التسويق قابلة للقياس، ومركزة تجارياً، ومحسنة باستمرار. إدارة الحملات والاتصالات: قيادة تخطيط وتسليم حملات ومبادرات تسويقية رئيسية من المفهوم وحتى التنفيذ. الإشراف على استراتيجية المحتوى، والتطوير الإبداعي، والاتصالات، والأنشطة الترويجية. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والوكالات الخارجية لضمان تسليم عالي الجودة وفي الوقت المناسب. تطوير اتصالات مقنعة موجهة للعملاء تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نمو العملاء والنمو التجاري: تطوير مبادرات تسويقية تدعم اكتساب العملاء، والاحتفاظ بهم، ومشاركتهم، ونمو الأعمال بشكل عام. استخدام رؤى العملاء ومعلومات السوق لتحديد فرص جديدة. العمل بشكل وثيق مع الوظائف التجارية والمبيعات وتطوير الأعمال وغيرها من الوظائف ذات الصلة لمواءمة أنشطة التسويق مع أهداف الإيرادات والنمو. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، والعائد على الاستثمار، ومقاييس الأداء. إدارة الفريق وأصحاب المصلحة: قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق، وبناء ثقافة عالية الأداء وتشاركية. تحديد أهداف واضحة وتوقعات أداء للفريق. إدارة وكالات التسويق والاستشاريين والموردين وغيرهم من الشركاء الخارجيين. بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع أنحاء المؤسسة. إدارة ميزانية التسويق بفعالية، وضمان التخصيص المناسب للموارد والعائد القابل للإثبات على الاستثمار. ملف المرشح: المرشح المثالي سيكون محترف تسويق رفيع المستوى يتمتع بسجل حافل في قيادة وتطوير وظائف التسويق داخل مؤسسة معقدة وموجهة تجارياً. المتطلبات الأساسية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التسويق المتدرج، مع مستويات متزايدة من المسؤولية. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة تسويقية أو فريق تسويق كبير. خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة. خبرة قابلة للإثبات في إدارة العلامات التجارية، والتسويق الرقمي، والاتصالات، والحملات المتكاملة. فهم تجاري قوي مع القدرة على ربط أنشطة التسويق بأداء الأعمال والنمو. خبرة في إدارة ميزانيات التسويق والوكالات والشركاء الخارجيين. مهارات قيادية قوية، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات التواصل. نهج يعتمد على البيانات مع خبرة في استخدام تحليلات التسويق ومقاييس الأداء لإعلام عملية اتخاذ القرار. القدرة على العمل استراتيجياً مع البقاء قريباً من التنفيذ والتسليم. فهم قوي لاتجاهات التسويق الحالية، والقنوات الرقمية، والتقنيات الناشئة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو مؤهل مهني ذي صلة. تجربة العمل في السوق السعودي/الخليجي مرغوبة للغاية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومهارات اللغة العربية ستكون ميزة. الكفاءات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للتسويق، العلامة التجارية والمكانة السوقية، التسويق الرقمي والأداء، الفطنة التجارية، رؤية العميل، إدارة الحملات، البيانات والتحليلات، قيادة وتطوير الفريق، إدارة أصحاب المصلحة، إدارة الميزانية والوكالات، التواصل والتأثير، التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. ماذا يعني النجاح: سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وظيفة تسويقية عالية الأداء تعزز مكانة المؤسسة في السوق، وتزيد من وضوح العلامة التجارية ومشاركة العملاء، وتحقق قيمة تجارية قابلة للقياس. سيجلب هيكلاً أكبر وتوجهاً استراتيجياً ومساءلة لوظيفة التسويق مع ضمان التنفيذ الفعال عبر جميع القنوات.

Head of Marketing Location: Jeddah, Saudi Arabia Department: Marketing Reporting to: Chief Executive Officer / Managing Director Experience: 10+ years of progressive marketing experience Desired Target Industries: FMCG, Real Estate, Banking & Financial Services Role Overview Our client, a leading organisation based in Jeddah, is seeking an experienced and commercially minded Head of Marketing to lead and oversee the organisation's entire marketing function. The successful candidate will be responsible for developing and executing the overall marketing strategy, strengthening the organisation's brand and market positioning, driving customer engagement and supporting commercial growth. This is a senior leadership position requiring a strategic thinker who can also translate strategy into effective execution. The role will lead the marketing team, manage external agencies and partners where required, and work closely with senior leadership and other business functions to ensure marketing activity is aligned with wider organisational objectives. Key Responsibilities Marketing Strategy & Leadership Develop and implement the organisation's overall marketing strategy in alignment with business objectives. Lead, manage and develop the marketing function, establishing clear priorities, objectives and performance measures. Translate business objectives into effective marketing plans, campaigns and initiatives. Provide strategic marketing insight and recommendations to the executive leadership team. Establish a clear annual marketing roadmap, including campaigns, budgets, priorities and KPIs. Brand & Market Positioning Own and strengthen the organisation's brand strategy, positioning and market presence. Ensure consistency of brand identity and messaging across all customer and stakeholder touchpoints. Develop strategies to enhance brand awareness, reputation and customer perception. Monitor market trends, competitor activity and customer behaviour to identify opportunities and risks. Digital & Integrated Marketing Oversee digital marketing activities, including website, social media, content, SEO/SEM, email marketing and digital campaigns. Develop integrated marketing campaigns across digital, traditional and experiential channels. Drive the effective use of data, analytics and marketing technology to improve campaign performance and customer engagement. Ensure marketing activity is measurable, commercially focused and continuously optimised. Campaign & Communications Management Lead the planning and delivery of major marketing campaigns and initiatives from concept through to execution. Oversee content strategy, creative development, communications and promotional activity. Work with internal stakeholders and external agencies to ensure high-quality and timely delivery. Develop compelling customer-facing communications that support the organisation's strategic objectives. Customer & Commercial Growth Develop marketing initiatives that support customer acquisition, retention, engagement and overall business growth. Use customer insights and market intelligence to identify new opportunities. Work closely with commercial, sales, business development and other relevant functions to align marketing activity with revenue and growth objectives. Establish and monitor marketing KPIs, ROI and performance metrics. Team & Stakeholder Management Lead, mentor and develop the marketing team, building a high-performing and collaborative culture. Set clear objectives and performance expectations for the team. Manage marketing agencies, consultants, suppliers and other external partners. Build strong relationships with senior stakeholders across the organisation. Manage the marketing budget effectively, ensuring appropriate allocation of resources and demonstrable return on investment. Candidate Profile The ideal candidate will be a senior marketing professional with a proven track record of leading and developing marketing functions within a complex and commercially driven organisation. Essential Requirements Minimum 10 years of progressive marketing experience, with increasing levels of responsibility. Proven experience leading a marketing function or significant marketing team. Strong experience developing and implementing comprehensive marketing strategies. Demonstrable experience in brand management, digital marketing, communications and integrated campaigns. Strong commercial understanding with the ability to link marketing activity to business performance and growth. Experience managing marketing budgets, agencies and external partners. Strong leadership, stakeholder management and communication skills. Data-driven approach with experience using marketing analytics and performance metrics to inform decision-making. Ability to operate strategically while remaining close to execution and delivery. Strong understanding of current marketing trends, digital channels and emerging technologies. Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications or a related discipline; a Master's degree or relevant professional qualification would be advantageous. Saudi/GCC market experience is highly desirable. Fluent English is required; Arabic language skills would be an advantage. Key Competencies Strategic Marketing Leadership Brand & Positioning Digital & Performance Marketing Commercial Acumen Customer Insight Campaign Management Data & Analytics Team Leadership & Development Stakeholder Management Budget & Agency Management Communication & Influence Strategic Planning & Execution What Success Looks Like The successful candidate will establish a high-performing marketing function that strengthens the organisation's market position, enhances brand visibility and customer engagement, and delivers measurable commercial value. They will bring greater structure, strategic direction and accountability to the marketing function while ensuring effective execution across all channels.

دوام كامل لينكدإن

رئيس التسويق

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

رئيس التسويق الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية القسم: التسويق يتبع لـ: الرئيس التنفيذي / المدير العام الخبرة: 10+ سنوات من الخبرة التسويقية المتدرجة الصناعات المستهدفة المرغوبة: السلع الاستهلاكية (FMCG)، العقارات، الخدمات المصرفية والمالية نظرة عامة على الدور يبحث عميلنا، وهو مؤسسة رائدة مقرها جدة، عن رئيس تسويق ذي خبرة وعقلية تجارية لقيادة والإشراف على وظيفة التسويق بالكامل في المؤسسة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة، وتعزيز العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها في السوق، ودفع عجلة مشاركة العملاء ودعم النمو التجاري. هذا منصب قيادي رفيع المستوى يتطلب مفكراً استراتيجياً قادراً أيضاً على ترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ فعال. سيقود هذا الدور فريق التسويق، ويدير الوكالات والشركاء الخارجيين عند الحاجة، ويعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا والوظائف التجارية الأخرى لضمان توافق النشاط التسويقي مع أهداف المؤسسة الأوسع. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية التسويق والقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق الشاملة للمؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل. قيادة وإدارة وتطوير وظيفة التسويق، وتحديد أولويات وأهداف ومقاييس أداء واضحة. ترجمة أهداف العمل إلى خطط وحملات ومبادرات تسويقية فعالة. تقديم رؤى وتوصيات تسويقية استراتيجية لفريق القيادة التنفيذية. وضع خارطة طريق تسويقية سنوية واضحة، تشمل الحملات والميزانيات والأولويات ومؤشرات الأداء الرئيسية. العلامة التجارية ومكانة السوق امتلاك وتعزيز استراتيجية العلامة التجارية للمؤسسة ومكانتها وحضورها في السوق. ضمان اتساق هوية العلامة التجارية والرسائل عبر جميع نقاط التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة. تطوير استراتيجيات لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية والسمعة وتصور العملاء. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وسلوك العملاء لتحديد الفرص والمخاطر. التسويق الرقمي والمتكامل الإشراف على أنشطة التسويق الرقمي، بما في ذلك الموقع الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى وتحسين محركات البحث (SEO/SEM) والتسويق عبر البريد الإلكتروني والحملات الرقمية. تطوير حملات تسويقية متكاملة عبر القنوات الرقمية والتقليدية والتجريبية. دفع الاستخدام الفعال للبيانات والتحليلات وتكنولوجيا التسويق لتحسين أداء الحملات ومشاركة العملاء. ضمان قابلية قياس النشاط التسويقي وتركيزه التجاري وتحسينه المستمر. إدارة الحملات والاتصالات قيادة تخطيط وتسليم الحملات والمبادرات التسويقية الكبرى من المفهوم إلى التنفيذ. الإشراف على استراتيجية المحتوى والتطوير الإبداعي والاتصالات والنشاط الترويجي. العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والوكالات الخارجية لضمان التسليم عالي الجودة وفي الوقت المناسب. تطوير اتصالات مقنعة موجهة للعملاء تدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. نمو العملاء والأعمال التجارية تطوير مبادرات تسويقية تدعم اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم وإشراكهم ونمو الأعمال بشكل عام. استخدام رؤى العملاء ومعلومات السوق لتحديد فرص جديدة. العمل بشكل وثيق مع الوظائف التجارية والمبيعات وتطوير الأعمال والوظائف الأخرى ذات الصلة لمواءمة النشاط التسويقي مع أهداف الإيرادات والنمو. إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتسويق، وعائد الاستثمار، ومقاييس الأداء. إدارة الفريق وأصحاب المصلحة قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق، وبناء ثقافة عالية الأداء وتعاونية. تحديد أهداف وتوقعات أداء واضحة للفريق. إدارة وكالات التسويق والاستشاريين والموردين والشركاء الخارجيين الآخرين. بناء علاقات قوية مع كبار أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المؤسسة. إدارة ميزانية التسويق بفعالية، وضمان التخصيص المناسب للموارد وعائد الاستثمار الملموس. ملف المرشح المرشح المثالي سيكون محترف تسويق رفيع المستوى مع سجل حافل في قيادة وتطوير وظائف التسويق داخل مؤسسة معقدة وموجهة تجارياً. المتطلبات الأساسية خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التسويق المتدرج، مع مستويات متزايدة من المسؤولية. خبرة مثبتة في قيادة وظيفة تسويق أو فريق تسويق كبير. خبرة قوية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة. خبرة ملموسة في إدارة العلامات التجارية والتسويق الرقمي والاتصالات والحملات المتكاملة. فهم تجاري قوي مع القدرة على ربط النشاط التسويقي بأداء الأعمال والنمو. خبرة في إدارة ميزانيات التسويق والوكالات والشركاء الخارجيين. مهارات قيادية وإدارة أصحاب مصلحة ومهارات تواصل قوية. نهج يعتمد على البيانات مع خبرة في استخدام تحليلات التسويق ومقاييس الأداء لإبلاغ عملية صنع القرار. القدرة على العمل بشكل استراتيجي مع البقاء قريباً من التنفيذ والتسليم. فهم قوي لاتجاهات التسويق الحالية والقنوات الرقمية والتقنيات الناشئة. درجة البكالوريوس في التسويق أو الأعمال أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة؛ ستكون درجة الماجستير أو المؤهل المهني ذو الصلة ميزة إضافية. الخبرة في سوق المملكة العربية السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة للغاية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ومهارات اللغة العربية ستكون ميزة إضافية. الكفاءات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للتسويق، العلامة التجارية والمكانة السوقية، التسويق الرقمي والأداء، الفطنة التجارية، رؤى العملاء، إدارة الحملات، البيانات والتحليلات، قيادة وتطوير الفريق، إدارة أصحاب المصلحة، إدارة الميزانية والوكالات، التواصل والتأثير، التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ. كيف يبدو النجاح سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وظيفة تسويق عالية الأداء تعزز مكانة المؤسسة في السوق، وتحسن من رؤية العلامة التجارية ومشاركة العملاء، وتقدم قيمة تجارية ملموسة. سيجلب هيكلاً أكبر وتوجيهاً استراتيجياً ومساءلة لوظيفة التسويق مع ضمان التنفيذ الفعال عبر جميع القنوات.

دوام كامل لينكدإن

قيادة إدارة Change Management التنظيمية (OCM)

عن بُعد - السعودية - جدة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

هذا المنصب يُدرج نيابة عن شركة شريكة تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. تبحث شريكتنا عن قائد إدارة التغيير التنظيمي (OCM) مقيم في المملكة العربية السعودية.إن هذا الدور سيقود الجانب المتعلق بالأشخاص من التحولات التجارية المعقدة المدعومة بالتكنولوجيا، مع تركيز قوي على SAP وتنفيذات ERP واسعة النطاق.سوف تشكّل استراتيجيات التغيير التي تساعد المؤسسات على الانتقال بشكل فعال إلى عمليات جديدة ونُظم جديدة وأساليب عمل مختلفة.يجمع المنصب بين إشراك أصحاب المصلحة والاتصالات والاستعداد التنظيمي والتدريب وقياس التبنّي.ستعمل عبر فرق القيادة وأصحاب المصلحة من الأعمال وفرق المشاريع وشركاء الاستشارات لبناء توافق ودفع momentum.intكfocus رئيسي سيكون المساعدة في توجيه المؤسسات التصنيعية خلال التحول مع تقليل الاضطراب وزيادة التبنّي.سيكون لديك ملكية كبيرة على تخطيط OCm وتنفيذه وحوكمته ورصد مستمر طوال المبادرات الكبرى.هذه فرصة لقائد تغيير متمرس لتحقيق تأثير قابل للقياس عبر برامج التحول المعقدة على مستوى المؤسسة.المسؤوليات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير التنظيمي الشاملة المتوافقة مع أهداف التحول وجداول المشروع ونتائج الأعمال. إجراء تقييمات تأثير أصحاب المصلحة وتقييمات الاستعداد التنظيمي وتحليلات تأثير التغيير لتحديد المجموعات المتأثرة والمخاطر ومتطلبات التبنّي. إنشاء وإدارة شبكات التغيير وبرامج الدعَم وهياكل إشراك أصحاب المصلحة التي تدعم التبنّي المستدام. تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاتصال، بما في ذلك أدوات القيادة، والرسائل المستهدفة، واتصالات القيادة ومواد مشاركة الموظفين. تيسير جلسات توجيه القيادة وورش عمل لأصحاب المصلحة وأنشطة التفاعل عبر مستويات تنظيمية مختلفة. وضع أطر حوكمة OCm مناسبة، والأدوار والعمليات وهياكل اتخاذ القرار لبرامج التحول واسعة النطاق. إنشاء أو الإسهام في استراتيجيات تدريب شاملة تُجهّز الموظفين للنُظم والعمليات ونماذج التشغيل الجديدة. إدارةDeliverables المفتاحية للتغيير، بما في ذلك تقييمات الاستعداد، وأدوات الإدارة، ومواد الاتصال، وخطط التدريب، ومقاييس التبنّي. رصد مخاطر التغيير والقضايا والاعتماد والخطط التخفيفية طوال التنفيذ. متابعة مقاييس التبنّي والاستعداد التنظيمي، واستخدام الرؤى لتعديل استراتيجيات التغيير وتحسين نتائج التحول. التعاون بشكل فعال مع فرق العميل وشركاء الاستشارات ومقدمي الخدمات المساندة وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تنفيذ منسّق.المتطلبات: خبرة مؤكدة في قيادة مبادرات إدارة التغيير التنظيمي لمشروعات التحول المؤسسي واسعة النطاق أو ERP أو التحول الرقمي المدعوم بالتكنولوجيا. معرفة قوية بمنصات SAP، ويفضل وجود خبرة في SAP S/4HANA، وفهم للعمليات التجارية المرتبطة وآثار التحول. خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات اتصالات التغيير وخطط إشراك أصحاب المصلحة وتقييمات الجاهزية وأطر قياس التبنّي. معرفة قوية بتصميم المنظمات، وتخطيط الانتقال، وتحليل أثر التغيير. مطلوب خبرة في العمل ضمن أو دعم مؤسسات التصنيع. مهارات تيسير وعرض وتواصل وتعاون ممتازة عبر مستويات التنفيذ والإدارة والتشغيل. القدرة على بناء علاقات عمل فعّالة عبر مؤسسات العملاء وفرق الاستشارات وفرق التكنولوجيا وشركاء خارجيين. قدرة قوية على إدارة مسارات عمل تغيير متعددة،Deliverables، ومخاطر وأصحاب مصلحة ضمن بيئات التحول المعقدة. يفضل وجود خبرة في المشاركة في خمسة مبادرات تغيير تجارية رئيسية على الأقل تتضمن SAP أو منصات ERP مماثلة. يفضل وجود خبرة في قيادة أكثر من أربع مبادرات تغيير تجارية كبيرة النطاق. يفضّل وجود خبرة في قيادة أو لعب دور هام في أكثر من ثلاث مبادرات تغيير تكنولوجية كبرى. يفضل وجود خبرة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات OCM للمنظمات العالمية.المنافع: فرصة عقد تدعم تحول تكنولوجي وعمليات تجارية واسع النطاق. وظيفة بعيداً تماماً عن المكتب داخل الولايات المتحدة. فرصة للعمل على مبادرات تحول SAP وERP معقدة. التعرض لتغيير تنظيمي على مستوى المؤسسة، وإشراك أصحاب المصلحة وبرامج التبنّي. فرصة للتعاون مع فرق العملاء ومتخصصين استشاريين من عدة تخصصات. دور عالي التأثير مع مسؤولية كبيرة عن استراتيجية التغيير والاستعداد والاتصالات والتبنّي. احتمال الإسهام في مبادرات تحول كبرى ضمن قطاع التصنيع.كيف يعمل Jobgether: نستخدم عملية مطابقة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وبشكل موضوعي وعادل مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع شركة التوظيف. القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات والتقييمات) يديرها فريقهم الداخلي. نقدر اهتمامك ونتمنى لك التوفيق. لماذا التقديم عبر Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: بتقديمك طلبك، تقر بأن Jobgether سيعالج بياناتك الشخصية لتقييم ترشحك ومشاركة معلومات ذات صلة مع صاحب العمل. هذا المعالجة تستند إلى مصلحة مشروعة وتدابير ما قبل العقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك GDPR). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، المسح، الاعتراض) في أي وقت. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات وتحليل السير الذاتية أو تقييم الردود وتحديد إشارات عدم الاتساق أو التحقق من المواد التطبيقية بناءً على المعلومات المتاحة. هذه الأدوات تساعد فريق التوظيف لكنها لا تحل محل الحكم البشري. القرارات النهائية للتعيين تتخذها في نهاية المطاف بشر. إذا كنت ترغب في مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى التواصل معنا.

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an Organizational Change Management (OCM) Lead based in Saudi Arabia. This role will lead the people side of complex, technology-enabled business transformations, with a strong focus on SAP and large-scale ERP implementations. You will shape change strategies that help organizations transition effectively to new processes, systems, and ways of working. The position combines stakeholder engagement, communications, organizational readiness, training, and adoption measurement. You will work across leadership teams, business stakeholders, project teams, and consulting partners to build alignment and momentum. A key focus will be helping manufacturing organizations navigate transformation while minimizing disruption and maximizing adoption. You will have significant ownership over OCM planning, execution, governance, and continuous monitoring throughout major initiatives. This is an opportunity for an experienced change leader to make a measurable impact across complex, enterprise-wide transformation programs. Accountabilities Develop and implement comprehensive Organizational Change Management strategies aligned with transformation objectives, project timelines, and business outcomes. Conduct stakeholder impact assessments, organizational readiness evaluations, and change impact analyses to identify affected groups, risks, and adoption requirements. Establish and manage change networks, champion programs, and stakeholder engagement structures that support sustained adoption. Design and execute communication strategies, including executive toolkits, targeted messaging, leadership communications, and employee engagement materials. Facilitate leadership alignment sessions, stakeholder workshops, and engagement activities across different organizational levels. Define appropriate OCM governance frameworks, roles, processes, and decision-making structures for large-scale transformation programs. Create or contribute to comprehensive training strategies that prepare employees for new systems, processes, and operating models. Manage key change deliverables, including readiness assessments, management toolkits, communication materials, training plans, and adoption metrics. Monitor change-related risks, issues, dependencies, and mitigation plans throughout implementation. Track adoption and organizational readiness metrics, using insights to adjust change strategies and improve transformation outcomes. Collaborate effectively with client teams, consulting partners, complementary service providers, and other stakeholders to ensure coordinated delivery. Requirements Proven experience leading Organizational Change Management initiatives for large-scale ERP or technology-enabled business transformation programs. Strong knowledge of SAP platforms, with SAP S/4HANA experience strongly preferred, and an understanding of the related business processes and transformation impacts. Demonstrated experience developing change communication strategies, stakeholder engagement plans, readiness assessments, and adoption measurement frameworks. Strong knowledge of organizational design, transition planning, and change impact analysis. Experience working within or supporting manufacturing organizations is required. Excellent facilitation, presentation, communication, and collaboration skills across executive, management, and operational levels. Ability to build effective working relationships across client organizations, consulting teams, technology teams, and external partners. Strong ability to manage multiple change workstreams, deliverables, risks, and stakeholders within complex transformation environments. Experience participating in at least five major business change initiatives involving SAP or comparable ERP platforms is preferred. Experience leading more than four large-scale business change initiatives is preferred. Experience leading or playing a significant role in more than three large-scale technology-enabled change initiatives is preferred. Experience designing and executing OCM strategies for global organizations is advantageous. Benefits Contract opportunity supporting a large-scale technology and business transformation. Fully remote position within the United States. Opportunity to work on complex SAP and ERP transformation initiatives. Exposure to enterprise-level organizational change, stakeholder engagement, and adoption programs. Opportunity to collaborate with client teams and multidisciplinary consulting professionals. High-impact role with significant responsibility for change strategy, readiness, communications, and adoption. Potential to contribute to major transformation initiatives within the manufacturing sector. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول تحليل الفئات

في الموقع - السعودية - جدة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

الوصف: في مجموعة بسامح، مهمتنا هي تطوير الأشخاص والشركات من خلال تمكين الأفراد وتعزيز العلاقات التعاونية لتحقيق النجاح المستدام. بفضل أكثر من 75 عاماً من الخبرة، بنينا نظاماً بيئياً قوياً ومركزاً على المستهلك يخدم منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يتجلى تميزنا في التوزيع من خلال شركة بسامح للتجارة (BTC) في قطاع التجزئة وخدمات الأغذية المتخصصة (SFS) في قطاع المطاعم والفنادق والمؤسسات. وتقود شركة غودي جهودنا في التسويق وبناء العلامات التجارية، بينما ترسي شركة ثُكَمان للأغذية قدراتنا التصنيعية. ب guided by our core values of true ownership, passion to grow, transparency and family spirit, we are committed to establishing long-term partnerships with our people and all those we work with. We aim to strengthen our network, uplift our communities, and build a legacy of homegrown success stories that inspire the leaders of tomorrow. نظرة عامة على الوظيفة: مراقبة وإنفاذ معايير الجودة لضمان سلامة المنتج وامتثاله وأمانه ضمن عمليات المستودعات وعمليات التوزيع. مسؤوليات الدور: قيادة تطوير أطر تحليل الفئات واستراتيجيات المحفظة بما يتوافق مع الرؤية طويلة الأمد للشركة في قطاع خدمات الأغذية وأولويات القنوات. تحديد فرص فئات جديدة وفراغات في السوق ومبادرات توسيع المحفظة عبر قنوات المطاعم والفنادق والمؤسسات. الإشراف على تصميم وتحسين هياكل الفئات واستراتيجيات التنويع وتسلسل المنتجات لتحسين ملاءمة القنوات ووضوح المحفظة. تحليل أداء الفئات واتجاهات السوق وسلوك العملاء والرؤى التشغيلية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. التعاون عبر الوظائف مع سلسلة التوريد والشراء والمالية والتسويق والعمليات لضمان قابلية تنفيذ استراتيجيات الفئات وقابليتها للتوسع. ضمان استمرار توافق النطاق الحالي للمنتجات ودمجه ضمن إطار المحفظة الاستراتيجية الأوسع. دفع تطوير أدوات تخطيط الفئات ومنهجيات التنويع وأطر الحوكمة لتحسين الاتساق وجودة القرار. دعم فرق القنوات والتجارية من خلال توصيات استراتيجية للمحفظة وتحسين الخلط وتوجيه وضع الفئات. إعداد وعرض تقارير وداشبوردات ومستجدات استراتيجية على مستوى الإدارة التنفيذية للمناقشات مع الإدارة العليا. وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للفئات المتعلقة بفعالية التنويع وملاءمة القناة وإنتاجية المحفظة ونمو الفئة طويل الأمد. التعاون في تطوير وتنفيذ أهداف ABCs وOKRs للقطاع، مع ضمان التوافق مع قيادة الوظائف الأخرى. اتخاذ قرارات حاسمة تدعم التوجيه الاستراتيجي والتكتيكي للقطاع. وضع خطط للوظائف/الفرق المعنية، مع تقديم مدخلات تتوافق مع أهداف القطاع وأهدافه. تفويض المسؤوليات التكتيكية للقادة الناشئين داخل القطاع، مما يعزز تخطيط التعاقب الوظيفي. قياس وتتبع مؤشرات OKRs والمقاييس ذات الصلة لضمان تحقيق الأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. وضع أهداف أداء واضحة، وتقديم الدعم اللازم، وتقييم وتقديم تغذية راجعة منتظمة للموظفين المباشرين من أجل التطوير المستمر. المشاركة بنشاط في تحديد وتوظيف المواهب الرئيسية للوظيفة. توفير التوجيه الواضح، وترتيب الأولويات، وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير العمل. خلق فرص لأعضاء الفريق للمساهمة في التحسين والابتكار ومبادرات تبادل المعرفة.Own the budgeting cycle and proactively contribute to the budgeting process. إدارة الأقسام بفعالية ضمن الميزانية، مع تقديم تقارير دقيقة حول التقدم والتحديات التي تواجهها. صياغة استراتيجيات تدفع الأثر المالي الإيجابي مع التخفيف من المخاطر المالية والتشغيلية. المتطلبات الدنيا: 6 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مطلوب. البيئة العاملة: في مجموعة بسامح، نفتخر بجذب الأفراد الموهوبين من خلال تقديم فرص مهنية ديناميكية ومجزية تلهم النمو والابتكار. نحن ملتزمون بشدة بتعزيز ثقافة النمو من خلال دعم التطوير المستمر من خلال التعلم العملي والموارد الإلكترونية الشاملة والتدريب التفاعلي والتوجيه الشخصي. guided by our core value of family spirit, we cultivate an environment where every individual feels valued, supported, and empowered to thrive. We ensure our people contribute to our collective success while finding fulfillment and pride in being part of the Basamh Group family.

Description:At Basamh Group, our mission is to grow people and companies by empowering individuals and fostering collaborative relationships to achieve sustainable success. Backed by over 75 years of experience, we’ve built a strong, consumer-centric ecosystem serving the MEA region. Our excellence in distribution is driven by Basamh Trading Company (BTC) in retail and Specialized Food Services (SFS) in HORECA. Goody Co leads our efforts in marketing and brand building, while Thokoman Foods anchors our manufacturing capabilities. Guided by our core values of true ownership, passion to grow, transparency and family spirit, we are committed to establishing long-term partnerships with our people and all those we work with. We aim to strengthen our network, uplift our communities, and build a legacy of homegrown success stories that inspire the leaders of tomorrow. Job Overview:To monitor and enforce quality standards to ensure product integrity, compliance, and safety within warehouse operations and distribution processes. Role Responsibilities:Lead the development of category analytics frameworks and portfolio strategies aligned with the company’s long-term foodservice vision and channel priorities. Identify new category opportunities, white spaces, and portfolio expansion initiatives across HORECA channels. Oversee the design and optimization of category structures, assortment strategies, and product hierarchies to improve channel relevance and portfolio clarity. Analyze category performance, market trends, customer behavior, and operational insights to support strategic decision-making. Collaborate cross-functionally with supply chain, procurement, finance, marketing, and operations to ensure category strategies are scalable and executable. Ensure the existing product range is continuously aligned and integrated within the broader strategic portfolio framework. Drive the development of category planning tools, assortment methodologies, and governance frameworks to improve consistency and decision quality. Support channel and commercial teams through strategic portfolio recommendations, mix optimization, and category positioning guidance. Prepare and present executive-level reports, dashboards, and strategic insights for senior leadership and management discussions. Establish and monitor category KPIs related to assortment effectiveness, channel fit, portfolio productivity, and long-term category growth. Collaborate in the development and execution of the Division’s ABCs and OKRs, ensuring alignment with other Functions' leadership. Make critical decisions that support the Division's strategic and tactical direction. Develop plans for respective functions/teams, providing inputs that align with and support the Division’s goals and objectives. Delegate tactical responsibilities to emerging leaders within the Division, enhancing succession planning. Measure and track relevant OKRs and metrics to ensure goal achievement and take corrective actions when necessary. Set clear performance objectives, offer necessary support, and regularly evaluate and provide feedback to direct reports for continuous development. Actively participate in the identification and recruitment of key talent for the function. Provide clear direction, prioritize tasks, delegate responsibilities, and monitor workflow. Create opportunities for team members to contribute to improvement, innovation, and knowledge-sharing initiatives. Own the budgeting cycle and proactively contribute to the budgeting process. Manage departments effectively within budget, providing accurate reports on progress and challenges encountered. Formulate strategies that drive positive financial impact while mitigating financial and operational risks. Minimum Requirements:6 – 8 years of relevant experience. A bachelor’s degree in a relevant field is required. Working Environment:At Basamh Group, we pride ourselves on attracting talented individuals by offering dynamic and rewarding professional opportunities that inspire growth and innovation. We are deeply committed to fostering a culture of growth by supporting continuous development through hands-on learning, comprehensive online resources, interactive training, and personalized coaching. Guided by our core value of family spirit, we cultivate an environment where every individual feels valued, supported, and empowered to thrive. We ensure our people contribute to our collective success while finding fulfillment and pride in being part of the Basamh Group family.

متعاقد لينكدإن

محلل الذكاء الاصطناعي - مصور

عن بُعد - السعودية - جدة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن تورينج:يقع مقر تورينج في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، وهو الرائد عالمياً في تسريع أبحاث الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وشريك موثوق به للمؤسسات العالمية التي تنشر أنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة. تدعم تورينج عملائها بطريقتين: أولاً، من خلال تسريع الأبحاث المتقدمة باستخدام بيانات عالية الجودة، وعمليات تدريب متقدمة، بالإضافة إلى باحثي ذكاء اصطناعي من الدرجة الأولى المتخصصين في البرمجة، والاستدلال، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والتعدد اللغوي، والتعدد الوسائطي، والوكلاء؛ وثانياً، من خلال تطبيق هذه الخبرة لمساعدة المؤسسات على تحويل الذكاء الاصطناعي من مفهوم إثبات إلى ذكاء ملكي خاص بها، مع أنظمة تؤدي بشكل موثوق، وتحقق تأثيراً قابلاً للقياس، وتحقق نتائج دائمة على قائمة الأرباح والخسائر. نظرة عامة على الوظيفة:نحن نبحث عن مصورين ومُعلِّمين يتقنون اللغة العربية لإنشاء مواد تقييم باستخدام صور مقصوصة أو محجوبة أو متدهورة لأماكن حقيقية في العالم الحقيقي، ومنتجات، ووسائط. يجب أن تتطلب هذه الصور من وكلاء متعددي الوسائط إجراء أبحاث متعددة الخطوات على الويب باستخدام أدوات مثل بحث جوجل، ولينس جوجل، أو البحث العكسي عن الصور قبل توليد أو استعادة المحتوى المفقود بدقة. سيقوم المُعلِّمون بجمع صور حقيقية خاضعة لترخيص قابل للتحقق، وإخفاء التفاصيل التعريفية الرئيسية، وإعداد حزمة تسليم كاملة تشمل المطالبات، ومعايير التقييم، وملاحظات الحل لكل حالة. مسؤوليات الوظيفة:جمع صور أصلية عالية الجودة لأماكن حقيقية في العالم، ومنتجات، ووسائط ذات صلة بالمنطقة المحددة. التحقق من أن كل صورة خالية من حقوق الطبع والنشر، ومتاحة للجمهور، أو خاضعة لترخيص صريح، أو أصلية، وتوثيق نوع الترخيص والمصدر. إجراء أبحاث متعددة الخطوات باستخدام بحث جوجل، ولينس جوجل، والبحث العكسي عن الصور ومصادر موثوقة أخرى لتحديد هوية الصور والتحقق منها. إنشاء نسخ محجوبة أو مقصوصة أو مخفية أو متدهورة من الصور تخفي التفاصيل التعريفية الرئيسية مع الحفاظ على دلائل بصرية واقعية. تطوير مطالبات واضحة ومحددة زمنياً باللغة الإنجليزية دون الكشف عن هوية الهدف أو الإجابة. إعداد معايير تقييم موجزة وموضوعية مكونة من جملة واحدة لكل حالة تقييم. كتابة ملاحظات الحل التي توثق هوية الحقيقة الأساسية، وعملية البحث، والأدلة الداعمة، والنتيجة المتوقعة. المؤهلات الرئيسية:اللغة: إجادة اللغة العربية كلغة أصلية أو بطلاقة عالية، مع إجادة قوية للغة الإنجليزية. يجب كتابة جميع المطالبات ومعايير التقييم وملاحظات الحل باللغة الإنجليزية. المعرفة الثقافية المحلية: دراية قوية بالمعالم المحلية ذات الأهمية الإقليمية (غير السياحية) مثل المعالم الأثرية، الجامعات، المباني البلدية، والأفلام والإعلام المحلي في المنطقة المحددة. هذه متطلب حاسم. مهارات البحث: القدرة على إجراء أبحاث استقصائية متعددة الخطوات باستخدام بحث جوجل، ولينس جوجل، والبحث العكسي عن الصور للتحقق من هوية الحقيقة الأساسية بناءً على دلائل بصرية جزئية. معرفة حقوق الطبع والنشر والمهارات في جمع الصور: القدرة على جمع صور خالية من حقوق الطبع والنشر أو خاضعة لترخيص صريح من منصات مثل ويكيميديا كومنز، سميثسونيان للوصول المفتوح، المشاع الإبداعي، ومجموعات الملكية العامة، أو استخدام التصوير الأصلي. يجب على المرشحين القدرة على توثيق نوع الترخيص ومصدر الصورة. مهارات تحرير الصور الأساسية: القدرة على اقتصاص الصور أو إخفاء أجزاء منها أو إنشاء طبقات تعتيم أو إخفاء مع الحفاظ على دلائل بصرية ثانوية واقعية وغير متخيلة. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على كتابة معايير تقييم موجزة وموضوعية مكونة من جملة واحدة ووضع مطالبات محددة زمنياً دون الكشف عن هوية الهدف في المطالبات التوليدية أو النصية. إتقان الأدوات: القدرة على العمل باستخدام مجلدات جوجل درايف المشتركة، وتنسيقات تسمية الملفات، وتسليمات هيكلية منظمة. التعليم والخبرة:حصول على درجة البكالوريوس أو خبرة عملية معادلة في أي مجال. تفضل الخبرة في تقييم الذكاء الاصطناعي، وتعليق البيانات، ومراجعة المحتوى، وضمان الجودة، أو دور تحليلي ذي صلة، لكن ليست مطلوبة. تفاصيل العرض:الالتزام المطلوب: 4 ساعات يومياً كحد أدنى، 20 ساعة أسبوعياً، مع 4 ساعات تداخل مع توقيت المحيط الهادئ. نوع الانخراط: متعاقد مدة الانخراط: حتى 16 أسبوعاً عملية التقييم:سيتلقى المرشحون المختصرون استمارة اهتمام بالوظيفة. سيتم الاتصال بالمرشحين النهائيين بخطوات لاحقة تشمل الموافقة ومتطلبات الانضمام. الموافقة والامتثال:يجب على المرشحين الموافقة على منح الأذونات اللازمة لتكامل التطبيقات المطلوبة للمشروع وإكمال جميع نماذج الموافقة القياسية واتفاقيات عدم الإفشاء.

About Turing:Based in San Francisco, California, Turing is the world’s leading research accelerator for frontier AI labs and a trusted partner for global enterprises deploying advanced AI systems. Turing supports customers in two ways: first, by accelerating frontier research with high-quality data, advanced training pipelines, plus top AI researchers who specialize in coding, reasoning, STEM, multilinguality, multimodality, and agents; and second, by applying that expertise to help enterprises transform AI from proof of concept into proprietary intelligence with systems that perform reliably, deliver measurable impact, and drive lasting results on the P&L. Role Overview:We are seeking Arabic-speaking photographers and annotators to create evaluation materials using cropped, occluded, or degraded images of authentic real-world places, products, and media. These images should require multimodal agents to conduct multi-step web research using tools such as Google Search, Google Lens, or reverse image search before accurately generating or restoring missing content. Annotators will source real, verifiably licensed photographs, obscure key identifying details, and prepare a complete deliverable package—including prompts, grading rubrics, and solution notes—for each instance. Job responsibilities:Source authentic, high-quality photographs of real-world places, products, and media relevant to the assigned locale. Verify that each image is copyright-free, publicly available, explicitly licensed, or original, and document its license type and provenance. Conduct multi-step research using Google Search, Google Lens, reverse image search, and other reliable sources to identify and verify image subjects. Create cropped, occluded, masked, or degraded image versions that conceal key identifying details while preserving realistic visual clues. Develop clear, time-bound prompts in English without revealing the target identity or answer. Prepare concise, objective, one-sentence grading criteria for each evaluation instance. Write solution notes documenting the ground-truth identity, research process, supporting evidence, and expected outcome. Key Qualifications:Language: Native or highly fluent in Arabic, with strong working proficiency in English. All prompts, rubrics, and solution notes must be written in English. Local cultural knowledge: Strong familiarity with regionally significant but non-touristy landmarks, universities, municipal buildings, and domestic film and media within the assigned locale. This is a critical requirement. Research skills: Comfortable conducting iterative, multi-step investigative research using Google Search, Google Lens, and reverse image search to verify a ground-truth subject from partial visual clues. Image sourcing and copyright literacy: Able to source and verify copyright-free or explicitly licensed imagery from platforms such as Wikimedia Commons, Smithsonian Open Access, Creative Commons, and public-domain collections, or use original photography. Candidates must be able to document the license type and image provenance. Basic image-editing skills: Able to crop, mask, or otherwise obscure source images—or create annotated crop and mask overlays—while preserving realistic, non-hallucinated secondary visual clues. Attention to detail: Able to write concise, objective, one-sentence rubric criteria and appropriately time-bound prompts without revealing the target identity in generative or text-based prompts. Tool proficiency: Comfortable working with shared Google Drive folders, file-naming conventions, and structured deliverable submissions. Education and Experience:Bachelor’s degree or equivalent practical experience in any field. Experience in AI evaluation, data annotation, content review, quality assurance, or a related analytical role is preferred but not required. Offer Details:Required commitment: At least 4 hours per day, minimum 20 hours per week, with 4 hours of overlap with Pacific Time. Engagement type: Contractor Engagement length: Up to 16 weeks Evaluation Process:Shortlisted candidates will receive a Job Interest Form. Final selected candidates will be contacted with next steps, including consent and onboarding requirements. Consent and Compliance:Candidates must be willing to grant the necessary app-integration permissions required for the project and complete all standard consent forms and non-disclosure agreements.

وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية - جدة السعودية

Technical Manager - Traffic & Mobility

Director of Hospitality Operations

Manager Programs

محلل نظم معلومات جغرافية أول

مدير حسابات رئيسي

صانع محتوى يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً

Marketing Executive

رئيس الموارد البشرية

مساعد طاهي معجنات

مساعد طاهي حلويات

مدير حلول تكنولوجيا المعلومات

المخرج - التوزيع

مدير التسليم

مهندس مشروع

Senior Manager - Legal & GRC

رئيس التسويق

رئيس التسويق

قيادة إدارة Change Management التنظيمية (OCM)

مدير أول تحليل الفئات

محلل الذكاء الاصطناعي - مصور

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية - جدة السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف طبيب قلب و صدر و أوعية دموية الجديدة دوريا علي بريدك