وظائف ممرضات في السعودية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><b>The Future Is What We Make It.</b></span></p><br><p><span>When you join Honeywell, you become a member of our Global team of thinkers, innovators, dreamers and doers who make the things that make the future.</span></p><br><p><span>By changing the way we fly, fueling jets in an eco-friendly way, keeping buildings smart and safe and even making it possible to breathe on Mars.</span></p><br><p><span><b>Make the Best You.</b></span></p><br><span>Job Summary</span><p><span>The Senior Program Controls Specialist is responsible for leading and governing program controls across a portfolio of large, complex projects. The role provides strategic oversight of cost management, scheduling, forecasting, risk management, performance reporting, change control, and portfolio analytics to support successful project delivery and strong financial performance.</span></p><br><p><span>The position serves as a trusted advisor to executive leadership, project directors, finance, commercial, procurement, and delivery teams. It drives data-informed decision-making, forecasting accuracy, governance compliance, and continuous improvement across the project controls function. The Senior Program Controls Manager leads cross-functional teams, establishes controls frameworks, and ensures alignment between project execution, business objectives, client requirements, and organizational standards.</span></p><br><span>Key Responsibilities</span><ul> <li><span>Lead the development, implementation, and continuous improvement of program controls frameworks, methodologies, policies, and governance processes across multiple projects and programs.</span></li> <li><span>Provide strategic oversight of project budgets, forecasts, schedules, cash flow, earned value performance, and key project performance indicators.</span></li> <li><span>Direct portfolio-wide cost and schedule forecasting activities, ensuring accuracy, consistency, transparency, and timely reporting to senior leadership.</span></li> <li><span>Establish, approve, and maintain program and project baselines, ensuring effective measurement of scope, schedule, cost, progress, and performance.</span></li> <li><span>Lead monthly business reviews and executive reporting, including variance analysis, trend assessment, scenario evaluation, and actionable recommendations.</span></li> <li><span>Drive the analysis and resolution of critical project risks, schedule delays, cost overruns, productivity challenges, and execution issues.</span></li> <li><span>Partner with Project Directors, Program Managers, Commercial, Finance, Procurement, and Delivery teams to optimize project outcomes and financial performance.</span></li> <li><span>Provide executive-level dashboards and strategic insights using Power BI, SAP, Primavera P6, Microsoft Excel, and other enterprise project controls systems.</span></li> <li><span>Lead change management and change control governance, including evaluation of cost, schedule, contractual, risk, and business impacts.</span></li> <li><span>Oversee project controls personnel and provide direction, coaching, mentoring, performance management, and capability development.</span></li> <li><span>Ensure project controls processes comply with corporate governance requirements, client obligations, audit expectations, and industry best practices.</span></li> <li><span>Direct portfolio-level risk management, mitigation planning, contingency management, and escalation of material exposures.</span></li> <li><span>Support business planning, resource forecasting, capital planning, and long-range portfolio performance analysis.</span></li> <li><span>Establish standards and best practices that improve forecasting accuracy, reporting quality, data integrity, and operational efficiency.</span></li> <li><span>Lead audits, compliance reviews, lessons learned, assurance activities, and continuous improvement initiatives.</span></li> <li><span>Act as the primary program controls focal point for executive leadership, customers, auditors, and other key stakeholders.</span></li></ul><span>Required Qualifications</span><ul> <li><span>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Project Management, Finance, Business Administration, or a related discipline.</span></li> <li><span>At least 10 years of progressive experience in project controls, program controls, cost management, planning, scheduling, project management, or PMO leadership.</span></li> <li><span>Demonstrated experience leading project controls across large-scale capital projects, infrastructure, data centers, energy, engineering, construction, or technology programs.</span></li> <li><span>Advanced expertise in cost management, forecasting and budgeting, schedule management, Earned Value Management, risk management, performance measurement, portfolio reporting, and change control.</span></li> <li><span>Extensive working knowledge of Primavera P6, SAP, Microsoft Excel, Power BI, and enterprise project controls systems.</span></li> <li><span>Strong understanding of project finance, accounting principles, cash flow management, accruals, and cost-to-complete methodologies.</span></li> <li><span>Proven ability to influence executive stakeholders and lead cross-functional teams in a complex matrix organization.</span></li> <li><span>Exceptional analytical, strategic planning, communication, reporting, and executive presentation skills.</span></li> <li><span>Proven experience leading project controls teams and developing project controls capability and talent.</span></li></ul><span>Preferred Qualifications</span><ul> <li><span>PMP, PgMP, PMI-SP, PMI-RMP, CCP, PSP, EVP, or an equivalent professional certification.</span></li> <li><span>Experience supporting multinational organizations and regional or global project portfolios.</span></li> <li><span>Deep understanding of project governance, PMO operations, portfolio management, and capital project delivery frameworks.</span></li> <li><span>Experience supporting data center, mission-critical, technology infrastructure, EPC, construction, or major capital investment programs.</span></li> <li><span>Master's degree in Engineering, Project Management, Finance, Business Administration, or a related field.</span></li> <li><span>Experience implementing enterprise reporting, business intelligence, automation, or digital transformation initiatives within project controls</span></li></ul><p><span><b>We Offer:</b></span></p><br><p><span>The opportunity to work on the world’s most exciting projects, transforming the cities we live in, the buildings where we work, and the vehicles that move us.&nbsp;</span></p><br><ul> <li><span>A culture that fosters inclusion, diversity and innovation.</span></li> <li><span>Market specific training and on-going personal development.</span></li></ul><p><span>If this is your dream role, then we'd love to hear from you.</span></p><br><p><span>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.</span></p><br><p><span>We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.&nbsp;</span></p><br><br>Honeywell Technologies is a global, pure-play automation company with a legacy of innovating to help solve the world’s most mission-critical challenges, enhancing the quality of life for people and communities around the world. We serve the building, industrial and process sectors with a broad portfolio of services, solutions and products, underpinned by our Honeywell Technologies Accelerator operating system and Honeywell Technologies Forge intelligence layer. By combining the deep domain expertise of our more than 50,000 employees with decades of data from our global installed base, we are uniquely positioned to lead the industrial sector’s transition from automation to autonomy. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>Nationality</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<br> <div> <div> <div> <div> <p> <strong> <em>Overview/Basic Function:</em> </strong> </p> <p>Courteously greet and escort guests to tables and assist in seating, ensuring hotel's standards of service. Assist in preparing the restaurant for service and maintaining the cleanliness of the room at all times. Take reservations and maintain Seven Rooms Reservation System. Assist in monitoring the guests' needs and all phases of the operation. Assume responsibility when Team Leader is not present.</p> <p> <strong> <em>Responsibilities:</em> </strong> </p> <div> <ul> <li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li> <li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li> <li>Maintain complete knowledge of:</li> </ul> </div> <p>a. Seven Rooms Reservation System</p> <p>b. Scheduled daily activities and in-house groups</p> <p>c. Daily house count</p> <p>d. Hotel extension numbers</p> <p>e. Beeper number/radios carried by hotel personnel</p> <p>f. Hours of operation of each outlet, ambiance, menu selections and price range</p> <p>g. Features and services provided by the hotel</p> <p>h. Guest preference capture</p> <div> <ul> <li>Maintain complete knowledge of all menu items, specials, 86'd or unavailable items, beverage brands, and nonalcoholic selections available in the restaurant.</li> <li>Maintain complete knowledge of and strictly abide by local regulations, particularly those prohibiting service to minors and intoxicated persons.</li> <li>Maintain complete knowledge of table/seat/station numbers, proper table set-ups, room capacity, hours of operation, price range and dress code of the restaurant.</li> <li>Maintain complete knowledge of correct maintenance and use of equipment; use equipment only as intended.</li> <li>Maintain complete knowledge and comply with all departmental policies and service procedures.</li> <li>Prepare station chart and assign stations to associates following departmental procedures.</li> <li>Set up Hostess desk with necessary supplies; maintain cleanliness at all times. Report shortages to Team Leader.</li> <li>Inspect condition and cleanliness of menus; ensure designated amounts are available. Update menus as changes occur.</li> <li>Inspect the restaurant environment and entrance area, ensuring that all standards are met; rectify any deficiencies; always maintain cleanliness.</li> <li>Place newspapers/ iPad Press Reader in designated areas for breakfast as specified in departmental procedures.</li> <li>Inspect tables and stations, ensuring that all set-ups meet the department standards. Check throughout meal period.</li> </ul> </div> <p> Relay deficiencies to respective personnel and follow up on corrections.</p> <div> <ul> <li>Guide the Servers and Bus persons in table set-up needs to ensure optimum service to guests.</li> <li>Answer restaurant telephone courteously and efficiently as specified in departmental standards.</li> <li>Take, record and confirm restaurant reservations/cancellations as specified in departmental standards.</li> <li>Maintain positive guest relations at all times.</li> <li>Greet and acknowledge all arriving guests, however busy and whatever time of day.</li> <li>Escort guests to tables and assist in seating at tables; present menus and extend congenialities in accordance to department guidelines.</li> <li>Anticipate guest needs and respond promptly before, during, and after service.</li> <li>Accommodate all requests for information courteously.</li> <li>Communicate V.I.P. arrivals and special requests to designated personnel for follow up.</li> <li>Handle guest complaints by following the six step procedures and ensuring guest satisfaction.</li> <li>Monitor and ensure that all aspects of service conform to departmental standards. Notify respective personnel for problems to be corrected.</li> <li>Extend courteous departures as guests leave the restaurant.</li> <li>Ensure tables are cleaned and reset according to standards.</li> <li>Complete closing duties as assigned.</li> <li>Oversee all aspects of restaurant during absence of Manager and/or Supervisor.</li> <li>Legibly document pertinent information in restaurant logbook.</li> <li>Be familiar with operation of P.O.S. system and manual system procedures.</li> <li>Exhibit a friendly, helpful and courteous manner when dealing with guests and associates.</li> <li>To maintain and comply with Brand, Forbes, and LQA standards.</li> <li>To continuously support direct supervisor assuring service complies with Brand, Forbes, and LQA standards</li> <li>To assure the knowledge of Brand, Forbes, and LQA standards</li> <li>Take ownership to represent the brand by applying Brand Standards at every occasion.</li> <li>All other duties as required.</li> </ul> <p> <br> </p> </div> <p> <strong> <em>Oshad Responsibilities:</em> </strong> </p> <p>While at work, and while on work premises, an associate shall:</p> <div> <ul> <li>Take reasonable care of their own health and safety.</li> <li>Take reasonable care of the health and safety of a person and the workplace, that may be affected by their acts or omission at work;</li> <li>Cooperate with full compliance with Hotel s developed OSHMS policies, OSHMS procedures &amp; operational works instruction in order to protect the health and safety of the people.</li> <li>Report to immediate supervisor any situation which they have reason to believe could present a hazards and which they cannot themselves correct;</li> <li>Report all OSH incidents and work related injuries; and</li> <li>Not intentionally or recklessly interfere with or misuse anything provided (e.g. Equipment &amp; machineries, PPE, etc.) at the Hotel s workplace in the interest of health, safety, welfare or protection or management of the workplace.</li> <li>Participate in conduct of OSH related planning and implementation in order to achieve the Hotel s OSH objectives, targets &amp; program.</li> <li>Attend all training arranged by Hygiene, Health &amp; Safety Manager such as OSH training, safety Induction, on the job training, tool box talks, etc.</li> </ul> <p> <br> </p> </div> <p> <strong> <em>Accountability:</em> </strong> </p> <div> <ul> <li>Held accountable and committed whatever it takes to comply with the company s OSHMS Policies, OSHMS Procedure, &amp; Operational Works Instruction and any other relevant legislation applies within the organization.</li> <li>Held accountable to take care of his own health and safety, other person in the workplace that may be affected by their acts or omission at work.</li> <li>To report to his supervisor or respective Manager.</li> </ul> </div> <p><br></p></div></div></div></div><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><br><p style="font-size: 13px;"><strong style="font-size: 13px;">Qualifications:</strong></p><div><ul style="font-size: 13px;"><li style="font-size: 13px;"><strong style="font-size: 13px;"><span style="font-size: 13px;">Experience</span>&nbsp;</strong>: Minimum six months experience in a similar position, preferably with a luxury or ultra-luxury restaurant.</li><li style="font-size: 13px;"><strong style="font-size: 13px;"><span style="font-size: 13px;">Education:</span>&nbsp;</strong>High school diploma.</li><li style="font-size: 13px;">General Skills: Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy; prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remaining calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li style="font-size: 13px;"><strong style="font-size: 13px;"><span style="font-size: 13px;">Technical Skills:</span>&nbsp;</strong>Certification of previous training in liquor, wine and food service; any previous</li><li></li></ul></div>

الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية المستوى: مدير / قيادات عليا<br>نظرة عامة على الدور قيادة عمليات الوجهة الحية واسعة النطاق / وجهة العطلات الحية من البداية للنهاية، مع ضمان تجربة زائر استثنائية وكفاءة تشغيلية والسلامة وأداء الأصول وتقديم الخدمة. المسؤوليات الرئيسية قيادة العمليات اليومية في مرافق الوجهة وجاذبياتها والضيافة والمناطق العامة والبنية التحتية الداعمة. قيادة إدارة المرافق (FM)، والهندسة الفنية، والصيانة، وتقديم الخدمات التشغيلية. وضع ومراقبة المعايير التشغيلية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وSLA، والميزانيات، ومبادرات تحسين الأداء. التأكد من أن جميع المرافق والأنظمة والمرافق والخدمات تعمل بأمان وموثوقية وكفاءة. قيادة الاستعداد التشغيلي، والتعبئة، والتخطيط الموسمي، والتحسين المستمر. إدارة وتنسيق الفرق الداخلية والمتعاقدين والمشغلين ومقدمي الخدمات. ضمان الامتثال لـ HSE والمعايير التنظيمية والجودة والتشغيلية. قيادة تجربة زوار وعميل سلسة وعالية الجودة عبر الوجهة. تقديم القيادة العليا، والتقارير التشغيلية، وإدارة المخاطر، وتوصيات استراتيجية للإدارة التنفيذية. المتطلبات: أكثر من 15 عامًا من الخبرة المتصلة في العمليات والمرافق والهندسة أو الإدارة الفنية. خبرة قيادية عليا مثبتة ضمن وجهة حية أو وجهة عطلات أو منتجع أو مدينة ألعاب أو وجهة ترفيه أو ضيافة. خلفية قوية في FM والهندسة مع قيادة تشغيلية عملية. خبرة في إدارة بيئات معقدة متعددة الأصول وفرق تشغيل كبيرة. فهم قوي للصيانة والمرافق والمرافق العامة والبنية التحتية وHSE والمقاولين وتقديم الخدمات. يفضل وجود خبرة في الاستعداد التشغيلي والتعبئة أو الافتتاح/العمليات الحية. يفضل شهادة هندسة أو تقنية. قدرات تجارية قوية وإدارة أصحاب المصالح وحل المشكلات والقيادة. يفضل وجود خبرة في السعودية أو منطقة الخليج العربي.

Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency.<br><br>Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment.<br><br>We're building a dataset to evaluate AI coding agents - how well a model handles real-world developer tasks.<br><br>You'll create challenging tasks and evaluation criteria within realistic simulated environments:<br><br>Build realistic developer environments - a virtual company with codebase, infrastructure, and context (tickets, docs, conversations) that forms a believable development history Design tasks from intermediate states of these environments - craft the prompt, define what "solved" means, and ensure the task is solvable by an AI agent Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust<br><br>What this is NOT:<br><br>Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate<br><br>What we look for:<br><br>5+ years in software development Core stack: Python (Fast API), Java Script/Type Script (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+<br><br>Why this is hard:<br><br>Frontier models are already good at coding. Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial. You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution. Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds.<br><br>Requirements And Benefits<br><br>Educational qualifications<br><br>A Master's Degree in Computer Science, Software Engineering, Data Science / Data Analytics, Artificial Intelligence / Machine Learning, Computational Linguistics / Natural Language Processing (NLP), Information Systems or other related fields. Bachelor's degree is accepted if only candidate has 5 years of experience in the field<br><br>Academic and/or Professional Experience<br><br>Candidates should have a minimum of 3 years of professional experience in related roles or domain - specifically for QA-automation/testing or cybersecurity roles<br><br>How It Works<br><br>Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid<br><br>Compensation:<br><br>Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $50/hr. Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate.<br><br>Why this freelance opportunity might be a great fit for you? <br><br>Take part in a part-time, remote, freelance project that fits around your primary professional or academic commitments. Work on advanced AI projects and gain valuable experience that enhances your portfolio. - Influence how future AI models understand and communicate in your field of expertise

Limo KSA | Marketing & Growth Department Paid Training Opportunity The Growth & Performance Marketing Trainee will support Limo's Marketing & Growth team in driving rider demand, captain engagement, campaign performance and marketplace growth. The trainee will work closely with Marketing, Operations and BI teams to transform daily marketplace data into actionable campaigns and growth initiatives targeting riders and captains. This role is designed for a high-potential fresh graduate or cooperative trainee who is interested in growth marketing, analytics, digital campaigns and the ride-hailing/technology industry. Key Responsibilities Growth & Campaigns● Assist in planning and executing daily rider and captain growth campaigns.● Support targeted campaigns to increase:● New rider registrations● First trips● Repeated trips● Completed trips● Captain activity● Trip acceptance● Captain utilization● Assist in designing promotional campaigns based on marketplace performance.● Support campaigns targeting specific rider and captain segments.● Monitor campaign results and identify what is working and what is not. Performance Analysis● Collect and organize daily marketing and marketplace data.● Track key KPIs such as:● New registrations● Active riders● Completed trips● Trips per rider● Trip acceptance rate● Unique rider acceptance rate● Active captains● Drivers taking trips● Captain utilization● Cancellation rate● Campaign conversion● Prepare simple daily, weekly and monthly performance reports.● Identify unusual changes in performance and escalate them to the marketing/growth lead.● Help compare performance by day, time, area, rider segment and captain segment. CRM & Customer Engagement● Assist in preparing targeted Push Notifications, SMS and Whats App campaigns.● Support rider reactivation campaigns.● Support campaigns targeting:● New registered riders who have not completed a trip● Riders who cancelled● Riders who completed only one trip● Inactive riders● High-frequency riders● Assist in captain engagement campaigns and incentives. Market & Competitor Intelligence● Monitor competitor campaigns, pricing, promotions and customer acquisition activities.● Maintain a simple competitor activity tracker.● Identify opportunities that could improve Limo's marketplace performance. Cross-functional Support● Work closely with Marketing, Operations, BI, Customer Service and Technology.● Help translate operational problems into marketing/growth actions.● Support campaign testing and measurement. Ideal Candidate● Current university student or fresh graduate.● Marketing, Business, Economics, Statistics, Digital Marketing, MIS, Engineering or related field.● Strong interest in numbers and business performance.● Comfortable with Excel/Google Sheets.● Analytical and curious.● Can look at a table and ask: “Why did this number change?”● Good communication skills in Arabic and English.● Willing to learn CRM, analytics and marketing tools.● Highly organized and able to work in a fast-moving environment.● Previous experience is not required. Advantageous Skills● Excel / Google Sheets● Power BI or other BI tools● Digital marketing● CRM● Basic data analysis● AI tools● University projects involving data or marketing This Paid Internship might be turned to be a Full time Job if the candidate has demonstrated a great success and dedication!

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><span><strong><span>About Lucid</span></strong></span></p><br><p><strong><span>في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبني على تكنولوجيا لوسيد الحصرية وهندسة مركبة معرفة البرمجيات، سياراتنا الحائزة على جوائز تجسد مقاربة “لوِّث التنازل Nothing™” إلى السوق العالمي للسيارات. هذا يعني الامتناع عن الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف قطاعاتها، مجتمعة نطاقًا استثنائيًا من النطاق، الأداء، التصميم، والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.</span><span>&amp;nbsp;</span></strong></p><br><p><strong><span>نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية.</span></strong></p><br><br><strong>نظرة عامة على المنصب</strong><br>&amp;nbsp;<br>قيادة عمليات الإنتاج اليومية بالليزر ضمن عمليات الطبع لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بشكل آمن ومستقر وفعال. المسئول عن تنسيق المناوبات وتعيين القوى العاملة واستعداد الخط وتتبع إنتاج الليزر والاحتواء الجودة وتطوير فرق العمل والتفاعل والدعم لأنشطة التحسين المستمر.&nbsp;<br>&amp;nbsp;<br><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><br><ul><li>قيادة أعضاء فريق الإنتاج أثناء النوبة لتلبية أهداف السلامة والجودة والتسليم والإنتاجية.</li><li>مراجعة خطة الإنتاج وأرقام القطع ومتطلبات المواد وتخصيص القوى البشرية واستعداد الخط قبل بدء النوبة.</li><li>تنسيق إعداد خط الليزر وتدفق المواد وت readiness المعدات وبدء الإنتاج وموافقات القطعة الأولى.</li><li>مراقبة المخرجات والإيقاف المؤقت والخردة وأداء الجودة وسرعة الخط والتنبيهات والظروف غير الطبيعية طوال النوبة.</li><li>استخدام أنظمة الإنتاج وHMI وواجهات الآلة لدعم استرجاع الأعطال والتحقق من حالة المعدات وتصعيد القضايا المتكررة أو الحرجة.</li><li>التأكد من إتمام فحص القطعة الأولى وفي العملية والجودة النهائية واحتواء أي مخاوف جودة وفق عملية التصعيد.</li><li>توجيه العمال بشأن العمل القياسي والسلوك الآمن والتعرف على العيوب والتسليم بالمنهجية والتعامل مع الأعطال الأساسية.</li><li>التنسيق مع الصيانة الجودة من اليد التعامل المواد الهندسة والإشراف الإنتاج لحل القضايا.</li><li>الحفاظ على سجلات النوبة بدقة بما في ذلك الناتج وأسباب التوقف والخردة والقوى العاملة ومشاكل الجودة والإجراءات المفتوحة.</li><li>قيادة 5S والتنظيف والتبليغ عن الانحرافات واتخاذ إجراءات التحسين المستمر داخل منطقة الإنتاج.</li></ul><p><strong>المهارات</strong></p><br><ul><li>فهم قوي لعمليات خط إنتاج الليزر وتدفق المواد ومتطلبات جودة المنتج وتدفق الإنتاج في مسرح العمل.</li><li>القدرة على قيادة فريق النوبة وتكليف العمل وتقديم توجيه واضح والحفاظ على الانضباط وفق العمل القياسي.</li><li>معرفة أنظمة HMI / واجهات الآلة لأوامر الإنذار وحالة الخط واستعادة العطل ودعم التصعيد.</li><li>قدرة جيدة على حل المشاكل لوقفات الإنتاج والعيوب الجودة ومشاكل تدفق المواد وقطاع المعدات والتعطيل.</li><li>تواصل فعال مع فرق الإنتاج والصيانة والجودة والهندسة وتدفق المواد.</li><li>القدرة على تدريب المشغلين ودعم متطلبات الشهادة وتعزيز معايير السلامة والجودة و5S.</li></ul><p><strong>المؤهلات الدنيا</strong></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><ul><li>درجة تقنيّة (يفضل في تصنيع السيارات).</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة في التصنيع، بما في ذلك سنتان على الأقل في قسم الختم أو عمليات الإنتاج أو عمليات تصنيع ذات صلة. يُفضل وجود خبرة في قيادة الفريق.</li><li>يفضل الخبرة في تصنيع السيارات، الختم، تشغيل خط إنتاج الليزر، المعالجة المعدنية، أو بيئة تصنيع ذات صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كقائد فريق، مشغّل أول، قائد خط، أو تنسيق مناورات.</li><li>معرفة أساسية باختبارات الجودة والتقارير غير المطابقة وتتبع التوقفات، و5S وتعبئة المواد الآمنة مطلوبة.</li><li>القدرة على العمل بنوبات متناوبة ودعم العمل الإضافي عند الحاجة والتواصل بوضوح حالة النوبة بالإنجليزية.</li></ul><br>&amp;nbsp;<br><p><span><span><strong><span>التعويض</span></strong><span><strong> و/فوائده:</strong> </span></span>تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&amp;nbsp;</span><span><span>تشمل التأمين الطبي والأسنان والعيون؛ التغطية الحياتية والتأمين ضد العجز؛ إجازة مدفوعة؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا&amp;nbsp;المشاركة في برنامج الأسهم في لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تخييري. وتحديد الحوافز وعمليات الأسهم، إذا كانت مطلوبة، يعتمد على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق والنتائج الشاملة للشركة، وفق شروط الخطط المعنية.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><strong><span>المساواة في الفرص: </span></strong><span>في لوسيد، نؤمن أن التنوع يعزز كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية ومكرسون لتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنساني أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين واللوائح المعمول بها على المستويين المحلي والفدرالي.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><p><strong><span>إمكانية الوصول: </span></strong><span>تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج أي تسهيل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com.</span><span> <span><strong>هذا العنوان البريدي مخصص فقط لطلبات التسهيل وليس للمراجعات الوظيفية أو تقديم السير الذاتية. لكي تتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز كيريرز.</strong></span></span></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><p><strong><span>خصوصية بيانات المتقدمين: </span></strong><span>عند تقديمك لطلبك، أنت تفهم وتوافق بأن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لـ</span><span><span>إشعار خصوصية المتقدم</span></span><span>.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p>&amp;nbsp;</p><br><p><strong><span>إلى جميع وكالات التوظيف:</span></strong><span>لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. من فضلك لا ترسل السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي أتعاب تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.</span><span>&amp;nbsp;</span></p><br><p><span>&amp;nbsp;</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class=\"h5\"> مرشح مفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> <b>الشهادة</b> </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\"> البكالوريوس أو دبلوم أعلى</div> </div>

Location: Saudi Arabia Contract: 6-12 Months Industry: Banking / Financial Services<br>Overview We are supporting a large banking client in Saudi Arabia who is seeking an experienced Application Security Assurance Lead to establish, mature, and optimize their Application Security (App Sec) governance and assurance capability.<br>This is not a hands-on penetration testing or offensive security role. The client has already invested in security tooling and established offensive security capabilities, including SAST and DAST. The focus of this position is to provide independent oversight, assurance, governance, and process optimization to ensure application security controls are operating effectively and consistently across the organization.<br>The successful candidate will assess the current App Sec landscape, identify gaps, formalize processes, and drive best-practice adoption across engineering and technology teams.<br>Key Responsibilities Lead Application Security governance and assurance activities across the organization. Review existing App Sec processes, controls, and operating models to identify gaps and improvement opportunities. Conduct gap assessments, maturity reviews, and control effectiveness assessments. Ensure security activities are being performed consistently and aligned to industry best practices. Partner with engineering, development, Dev Ops, architecture, and security teams to streamline security processes and improve operational effectiveness. Develop and implement App Sec governance frameworks, policies, standards, and procedures. Establish clear controls, ownership models, and assurance mechanisms across the software development lifecycle. Review and optimize existing SAST, DAST, and application security processes to ensure there are no control gaps. Provide independent assurance over the effectiveness of application security controls and activities. Drive consistency and standardization of secure development practices across technology teams. Facilitate stakeholder workshops and gather requirements to define and document target-state processes. Produce governance documentation, reporting, and recommendations for senior technology and security stakeholders. Act as a trusted advisor to technology and security leadership on App Sec governance and assurance matters.<br>Required Experience10+ years of experience within Cyber Security, Application Security, Technology Risk, or Security Governance. Strong experience in Application Security governance, assurance, or secure software development oversight. Experience performing:App Sec maturity assessments Control reviews Security assurance activities Risk and gap assessments Process optimization initiatives Strong understanding of:Secure SDLCSASTDASTDev Sec Ops Secure development practices Application Security frameworks and standards Experience creating and implementing:Governance frameworks Policies Standards Procedures Control libraries Previous experience within banking or highly regulated financial services environments is highly desirable.<br>Preferred Profile Strong communicator capable of engaging both technical and non-technical stakeholders. Comfortable facilitating workshops and challenging existing processes constructively. Able to operate at a strategic and advisory level rather than purely technical delivery. Ideally, we want UK or EU candidates. Strong document creation and process design capability. Experience influencing engineering and development teams without direct authority. Able to assess current-state environments and build practical, scalable governance models.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الموجز الوظيفي&nbsp;<br>يُدير مخزون غرف العبور للفندق/الفنادق المسؤول عن تعظيم إيرادات العبور. يفرج مدير الإيرادات عن غرف المجموعات إلى المخزون العام ويضمن نوافذ حجز نظيفة للعملاء. توصي الوظيفة بتسعير وتحديد موضع منشآت التجميع. بالإضافة إلى ذلك، تشرف الوظيفة على نظام إدارة المخزون للتحقق من ملاءمة استراتيجيات البيع المتفق عليها.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، المالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 3 سنوات في إدارة الإيرادات والمبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، المالية والمحاسبة، الاقتصاد، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في إدارة الإيرادات والمبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>تحليل وتقرير بيانات إدارة الإيرادات<br>• يجمع المعلومات، يحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.<br>• يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو الحقائق للمعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأمثل وحل المشكلات.<br>• استخدام الحواسيب وأنظمة الحواسيب (بما في ذلك الأجهزة والبرمجيات) للبرمجة، كتابة البرامج، إعداد الوظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات.<br>• يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير، عروض تقديمية، إلخ.<br>• يجري تحليل استراتيجية المبيعات ويُ refined حسب الحاجة لزيادة الحصة السوقية لجميع الملكيات.<br>• يحافظ على معلومات نظام الحجز بدقة.<br>• يحلل بيانات نهاية الفترة والأنظمة المتاحة الأخرى لتحديد الاتجاهات وفترات الاحتياج المستقبلي والعقبات أمام تحقيق الأهداف.<br>• يولد تحديثات لسلسلة العبور في كل فترة.<br>• يساعد في عملية تشخيص الحساب ويصدق الاستنتاجات.<br>تنفيذ مشاريع واستراتيجية إدارة الإيرادات&nbsp;<br>• يحدث معرفة السوق ويتوافق مع الاستراتيجيات والنهج وفقاً لذلك.<br>• يحقق ويتجاوز الأهداف بما فيها أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ.<br>• يحضر الاجتماعات للتخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات وتنسيق وإدارة الأنشطة والحلول.<br>• يحدد أهداف طويلة المدى ويحدد الاستراتيجيات والإجراءات لتحقيقها.<br>• يتخذ استراتيجية محددة سلفاً ويدفع تنفيذ تلك الاستراتيجية.<br>• يعرض معرفة بمسائل الوظيفة والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة.<br>• يفهم ويلبي احتياجات stakeholding الرئيسيين (أصحاب الملكية، الشركات، الضيوف، إلخ).</br>يقوم باستكشاف الفرص التي تعزز الأرباح وتخلق قيمة للعملاء وتشجع على الابتكار؛ يتحدى العمليات/الأنظمة/المنتجات الحالية لإجراء تحسينات.<br>• يقدم خبرة إدارة الإيرادات الوظيفية لمديري المجموعات المعنيين وفرق القيادة وقادة المبيعات في السوق.<br>• يضمن أن تتماشى استراتيجيات الفندق مع فلسفات وبرامج العلامة التجارية.<br>• يضمن أن تكون استراتيجيات المبيعات والقيود السعرية مبنية ومطبقة وتعديلها مع تقلب условия السوق.<br>• يعِد جدول اجتماع استراتيجية المبيعات، والوثائق الداعمة.<br>• يتواصل بشكل استباقي مع الممتلكات بخصوص قيود الأسعار والاستراتيجية.<br>• يدير مخزون الغرف لزيادة إيرادات غرف التجميع.<br>• يساعد الفنادق في التسعير ويقدم مدخلات على توصيات تقييم الأعمال.<br>• يقود الجهود لتنسيق الاستراتيجيات بين مكاتب مبيعات المجموعة.<br>• يدعم مبادرات البيع على مستوى التجميع من خلال العمل مع جميع مراكز الحجز.<br>• يستخدم نظام الحجز وأنظمة التنبؤ بالطلب لتحديد وتنفيذ والتحكم في استراتيجيات البيع.<br>• يفحص قنوات التوزيع من حيث تموضع الفندق، دقة المعلومات وتحديد موقع المنافسين.<br>• يضمن استخدام عمليات تشخيص الملكية (PDP) لزيادة الإيرادات والأرباح.<br>• يبدأ، ينفذ ويقيّم اختبارات الإيرادات.<br>• يقدم توصيات لتحسين فاعلية عمليات إدارة الإيرادات.<br>• ينقل مبادرات العلامة التجارية والطلب وتحليل السوق إلى الفنادق/المجموعات/شركاء الفرنشايز/المالكين.<br>• يفهم ويبلِّغ عن قيمة اسم العلامة التجارية فيما يتعلق بشراكات الامتياز وفرص إدارة الإيرادات.<br>• يعزز ويحمي قيمة العلامة التجارية.<br>بناء علاقات ناجحة<br>• يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخلية بشكل استباقي.<br>• يعمل كحلقة وصل، عند الضرورة، بين الفندق والدعم النظامي الإقليمي/الشركة.<br>المسؤوليات الإضافية&nbsp;<br>• ينقل أو يحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بمعلومات ذات صلة بشكل في الوقت المناسب.<br>• يحضر اجتماعات الموظفين/التنبؤ/المدى الطويل كما تطلبه الممتلكات.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفرون على فرص الوصول. نعزز بنشاط بيئة تكون الخلفيات الفريدة لموظفينا محل تقدير للاحتفال. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، تخلق Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية بشكل يفوق الخيال، حتى بعد مغادرة الضيف لنا، تبقى التجربة معه. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونحن نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُتيح لهم أن يكونوا مبدعين ومفكرين وذوي قلب رحوم. <br>كل يوم، نضع معيار خدمة فاخرة نادرة وخاصة في العالم و فخورون بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك هو التأكد من أن معايير الذهب في The Ritz-Carlton تُسلم بلطف وبعناية كل يوم. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيت واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل في معايير الذهب، مثل وعد الموظف لدينا، المعتقد وقيم الخدمة. وعهدنا لك أننا نقدم فرصة تشعر فيها بالفخر بما تفعل ومن تعمل معه.<br>عند الانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تحت ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى جهدك، ابدِ غايتك، انضم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Qiddiya Investment Company, a key driver of Saudi Arabia's Vision 2030, is developing a world-class entertainment, cultural, and lifestyle destination that demands robust strategic supplier partnerships. As the project evolves, ensuring excellence in supplier relationship management is crucial to the success and sustainability of this giga project.<br><br>We are looking for a highly experienced and visionary Senior Manager - Strategic Supplier Relationship Management to lead and elevate the SRM function to greater levels of sophistication and impact. This senior leadership role will oversee the strategic direction, execution, and continuous improvement of the SRM program, fostering innovation, resilience, and value creation across the supply chain network. The ideal candidate possesses deep expertise in managing complex supplier ecosystems and driving cross-functional collaboration to realize strategic business outcomes.<br><br>Requirements<br><br>Key Responsibilities:<br><br> Leadership and Strategic Direction Define and champion the enterprise-wide SRM strategy in alignment with corporate objectives and Vision 2030 goals Provide thought leadership on supplier engagement, risk mitigation, and governance frameworks at senior executive levels Drive cultural transformation to embed strategic SRM practices throughout the organization Program Oversight and Continuous Improvement Lead the design, implementation, and evolution of SRM frameworks, policies, and tools to ensure industry best practices Oversee supplier segmentation, risk assessments, performance measurement, and business continuity planning Ensure integration of SRM initiatives with procurement, risk, legal, finance, and operational functions Supplier Relationship Leadership Develop and maintain executive-level relationships with strategic suppliers to drive innovation and mutual value Guide cross-functional teams in executing joint business plans and strategic initiatives with key suppliers Address complex supplier performance, risk, and compliance issues with balanced leadership Stakeholder Engagement and Governance Facilitate executive forums such as Quarterly Business Reviews and SRM steering committees Influence and advise senior leaders to adopt consistent SRM governance models and decision frameworks Champion transparency, accountability, and data-driven decision-making across the supplier ecosystem Team Development and Capability Building Lead, mentor, and develop a high-performing SRM team, fostering collaboration and professional growth Promote skill development initiatives and succession planning within the team Value Creation and Innovation Drive initiatives that leverage supplier partnerships to deliver cost efficiencies, service excellence, and sustainability benefits Champion ESG and digital transformation efforts aligned with organizational strategy<br><br>Qualifications:<br><br> 12+ years of relevant experience including strategic supplier relationship management, procurement, supply chain management, or related fields in complex and multinational environments Advanced degree such as MBA or Master's in Supply Chain, Business Administration, or related discipline preferred Relevant professional certifications such as CPSM, CSCP, or CPM are highly desirable Proven ability to influence and engage senior stakeholders and suppliers at executive levels Strong leadership, negotiation, and communication skills Experience in giga projects or large-scale developments is an advantage

Hiring: Change Management Expert<br>???? Location: Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia???? Department: Network Operations Center (NOC)???? Reports To: NOC Service Delivery Manager / Operations Manager<br>About the Role We are looking for an experienced Change Management Expert to join our NOC team in Riyadh. The successful candidate will be responsible for governing, assessing, coordinating, and monitoring all network changes affecting STC's telecom infrastructure while ensuring compliance with ITIL Change Enablement best practices, customer SLAs, and operational standards. This role serves as the central coordination point between Operations, Radio, Core, Transport, IP/MPLS, Security, Vendors, and Customer stakeholders to ensure the successful execution of planned network changes with minimal service impact.<br>Key Responsibilities<br>Change Governance Manage the full lifecycle of network changes in line with ITIL Change Enablement processes. Review, validate, and classify Change Requests (CRQs). Ensure complete technical, operational, business, and risk information for each change. Verify implementation, rollback, testing, and communication plans. Ensure compliance with operational standards and contractual obligations.<br>Change Assessment Conduct technical and operational impact assessments. Evaluate and mitigate service risks. Validate maintenance windows and service dependencies. Identify and resolve conflicts between concurrent activities.<br>Change Coordination Coordinate change implementation across:Radio Access Network (2G/4G/5G) Core Network IP/MPLSTransmission OSS/BSSField Operations Third-Party Vendors Lead Change Advisory Board (CAB) meetings. Schedule and communicate approved changes to stakeholders.<br>Post-Implementation Review Conduct Post Implementation Reviews (PIR). Analyze failed or partially successful changes. Capture lessons learned and drive process improvements. Maintain documentation and audit records.<br>Reporting Prepare regular reports on:Change Success Rate Emergency Changes Failed and Rolled-Back Changes Change Compliance Lead Time and Backlog Maintenance Window Utilization Service Interruptions CAB Performance Metrics SLA Compliance<br>Required Qualifications Bachelor's degree in Telecommunications Engineering, Electrical Engineering, Computer Engineering, Information Technology, or a related field. ITIL 4 Foundation Certification (Mandatory). ITIL Practice Manager (Change Enablement) or equivalent preferred. PMP, PRINCE2, Cisco, Nokia, Ericsson, Huawei, or Juniper certifications are advantageous.<br>Experience Required Minimum 10 years of telecom network operations experience. At least 5 years in Change Management within a telecom NOC or Managed Services environment. Experience supporting Tier-1 telecom operators is preferred. Proven track record managing large-scale network maintenance activities.<br>Key Competencies Stakeholder Management Communication Skills Risk Assessment & Mitigation Problem Solving Decision Making Under Pressure Conflict Resolution Leadership & Coordination Continuous Improvement Mindset Documentation & Reporting Excellence Customer Focus<br>Working Conditions Based at the STC Network Operations Center in Riyadh. Participation in 24×7 operations and on-call support when required. Availability during planned maintenance windows, weekends, and public holidays. Frequent coordination with customers, vendors, and technical teams.<br>Performance Metrics Change Success Rate Failed Change Percentage Emergency Change Percentage SLA Compliance CAB Effectiveness Approval Cycle Time PIR Completion Rate Audit Compliance Documentation Accuracy<br>Interested????? Send your CV to: recruitment@nokiasaudi.com

The Job Summary The Fleet Salesman is responsible for handling operations related to fleet vehicles and operations; ensuring the efficient maintenance, repair, and management of the company's fleet to meet operational requirements and performance standards; optimizing workshop productivity, controlling costs, and maximizing fleet uptime.<br><br>Sr #Technical / Job-Specific Competencies1Fleet Operations Monitor fleet activities and make decisions about proper asset management, dispatch and routing, and vehicle acquisition and disposal. Coordinate fleet maintenance and repair activities, including preventive maintenance, corrective repairs, and inspections. Ensure timely completion of maintenance tasks to minimize downtime and keep vehicles in optimal operating condition. Help Quote Vehicle fleet pricing. Co-ordinate with country fleet sales teams to collect all required data to respond to customer or prospect's requests for tender Produce draft tender documents in co-ordination with bid-desk team members Act on a list of prioritized prospects developed both autonomously and with marketing support in agreement with the Fleet Sales Leader Handle the diagnosis and troubleshooting of mechanical, electrical, and technical issues in vehicles. Develop and implement strategies to extend the lifespan of fleet vehicles and minimize lifecycle costs. Manage parts inventory levels, procurement, and stock replenishment to ensure availability of spare parts and components for fleet repairs. Coordinate with suppliers, vendors, and parts distributors to negotiate pricing, terms, and delivery schedules. Handle day to day shipping and receiving of vehicles. Meet operational needs by efficient staffing and resourcing of materials and equipment. Maintain strong connections with vendors at all stages, inclosing pricing and delivery structures. Handle specific shipment or paperwork concerns Train and supervise the warehouse staff to be efficient and effective Conduct audits with accuracy. Administer warranty programs and ensure that warranty claims are processed accurately and efficiently. Verify warranty coverage, coordinate repairs or replacements, and liaise with other departments to address recurring issues.2Budget & Costing Develop and manage the workshop budget, including expenses, labor costs, and parts procurement. Monitor and analyze financial performance metrics, such as costs per mile, maintenance expenses, and repair costs, to identify cost-saving opportunities. Implement cost control measures, negotiate vendor contracts, and optimize resource utilization to achieve budgetary objectives.3Stakeholder Relations Maintain strong relationships with fleet customers, including corporate clients, government agencies, and transportation companies. Address customer inquiries, concerns, and service requests promptly and professionally. Collaborate with sales and account management teams to identify customer needs, upsell services, and enhance customer satisfaction. Negotiate agreements with customers to clarify any misunderstood directions and resolve any conflicts affecting performance.<br><br><br><br><br>The Job Profile1Educational Qualifications Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent2Professional Certifications Automotive Sales Certification3Experience Minimum 2 years of experience in automotive sales, preferably in fleet sales or B2B sales4Languages Proficiency Fluency in English & Arabic languages

Our client, a leading fit out contractor with European roots, belonging to a large GCC-based holding company are seeking an experienced Business Administration Manager who has a strong background in construction settings in KSA to oversee the company’s daily administrative, HR, and operational functions. This role ensures efficient business operations, supports management in strategic initiatives, and develops systems and processes to support the company’s continued growth.<br>The successful candidate will work closely with senior management and coordinate across HR, Finance, Procurement, IT, Business Development, and Project Management.<br>Essential Qualifications:Bachelor’s Degree in Business Administration, Human Resources, Management, or related field. 7+ years of experience in administration, HR, or business operations.7+ years experience within construction, fit-out, engineering, or contracting companies are necessary. Strong understanding of Saudi labour regulations. Experience implementing business processes and operational systems. Excellent organizational and problem-solving skills. Strong leadership and communication abilities. Proficient in Microsoft Office. Experience with ERP and HRMS systems is an advantage. Fluent in English; Arabic is a plus.<br>Preferred Experience:Construction or fit-out industry. Company setup or business expansion. Organizational restructuring. Policy development. Process automation. KPI reporting. Managing multidisciplinary teams.<br>Key Competencies:Leadership Operational Excellence Process Improvement Strategic Thinking Problem Solving Communication Time Management Organizational Skills Adaptability Confidentiality<br>Key Responsibilities:<br>Business Operations:Oversee day-to-day office and business administration. Develop and improve operational policies and procedures. Monitor company KPIs and operational performance. Coordinate between departments to ensure smooth operations. Support executive management in strategic planning and organizational development.<br>Human Resources:Manage recruitment, onboarding, and employee offboarding. Oversee employee records and HR compliance. Coordinate payroll preparation with Finance. Develop HR policies and employee handbooks. Manage employee relations and performance management processes. Ensure compliance with Saudi labour regulations.<br>Administration:Supervise office administration and facilities. Manage company assets, licenses, and administrative documentation. Coordinate travel, accommodation, visas, and government-related requirements. Oversee procurement of office supplies and services.<br>Process Improvement:Design and implement efficient workflows. Drive digital transformation initiatives. Coordinate implementation and continuous improvement of HRMS and ERP systems. Standardize company documentation and reporting.<br>Executive Support:* Prepare management reports and presentations. Coordinate management meetings and follow up on action items. Assist in budgeting and operational planning. Support tender and project teams with administrative requirements.<br>Cross-functional Coordination:Act as liaison between HR, Finance, Procurement, IT, and Project teams. Ensure effective communication across departments. Monitor completion of company-wide initiatives.<br>Redfish solutions promotes a culture where diversity is welcomed and celebrated. We embrace differences, whether they be social backgrounds, ethnicity, disability, gender, age, religion, sexuality and any other protected characteristic. We have an inclusive recruitment philosophy and will endeavour to support those applicants who may need adjustments in order to take part in the recruitment process.<br>For the purposes of the Conduct Regulations 2003, when advertising permanent vacancies we are acting as an Employment Agency, and when advertising temporary/contract vacancies we are acting as an Employment Business.

<p>رمز الوظيفة <strong>PHONE_NUMBER1</strong></p><p>الوظيفة الأساسية تدير أنشطة القسم/القسم المعين، مع تحمل مسؤولية مدى الحياة على مستوى 24 ساعة للتقييم العام، والتخطيط، والتنفيذ، وتقييم رعاية المرضى. بتعاون مع كبير مسؤولي التمريض (CNO) ومديري الأقسام/المديرين كبار، يدعم مهمة ورؤية Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH). يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات مع توفير التوجيه والإرشاد العام للقسم/القسم المعني.</p><p>النطاق: لدى المحتفظ بالمنصب سلطة إدارية ووظيفية لإدارة القسم/القسم المعين، قيادة المدراء وموظفي الدعم، لحل جميع المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة و لإبقاء CNO مطلعاً على التطورات غير العادية.</p><p>جهات الاتصال الرئيسية</p><p>داخلي: اتصال يومي مع المدراء، منسق وردية التمريض، مجموعة منسقة الحالات، الأخصائيين الاجتماعيين، شبكة خدمات المرضى الطبية، الصيزيون، طاقم التأهيل، المرضى وأفراد عائلاتهم، أطباء على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH المعنيين برعاية المريض.</p><p>خارجي: اتصال متكرر مع الأقسام المسؤولة عن المخاوف المتعلقة بالموظفين والمرضى والعائلات (أي الموارد البشرية في JHAH، شؤون الحكومة في JHAH).</p><p>المهام الرئيسية</p><ul><li>يؤدي جميع واجبات منسق البرنامج المساعد بالإضافة إلى ما يلي.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في المراجعة المستمرة لرسالة المؤسسة والخطط الاستراتيجية والسياسات.</li><li>يشارك مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير وتنفيذ الآليات التي تدعم وتعزز وتشجع التعاون بين أعضاء فريق الرعاية الصحية متعددة التخصصات نحو تحسين جودة خدمات ورعاية المرضى باستمرار.</li><li>يتعاون مع CNO ومديري الأقسام/المديرين كبار في تطوير خطط الأعمال والخدمات التمريضية والسريرية والعمليات.</li><li>يتعاون مع CNO في تطوير، إعداد ورصد ميزانيات القوى العاملة واللوازم والمعدات بالتعاون مع الموظفين ومديري الأقسام الداعمة.</li><li>يطوّر مقاييس ويراقب أداء قسم/ت division التشغيلية بما في ذلك معدلات طول الإقامة، وتكاليف العمل الإضافي، والشواغر ومعدلات الدوران.</li><li>يشارك في وضع معايير التوظيف لتمريض الخدمات السريرية.</li><li>يحافظ على المعرفة الحالية ويضمن الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية الصحية مثل مجلس اعتماد مؤسسات الرعاية الصحية المركزي (CBAHI)، اللجنة الدولية المشتركة (JCI)، المعهد الصحي لتحسين الرعاية الصحية (IHI)، وغيرها.</li><li>يستخدم نتائج جمع بيانات الجودة لتحسين نتائج رعاية المرضى</li><li>خطط إجراءات تصحيحية لضمان دمج جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر لتعزيز برنامج تحسين الجودة داخل القسم.</li><li>يوفر فرص تطوير الموظفين من خلال التدريب الداخلي، التعليم المستمر أو برامج أخرى ويوصي بموافقة الإدارة، للبعثات التدريبية خارج المملكة</li><li>يشارك في التخطيط وينسق برنامج التمريض للقسم المعني للاستجابة للكوارث ضمن إطار برامج وخطط وسياسات الخدمات الطبية الشاملة.</li><li>يستخدم نتائج استبيانات رضا المرضى وبمشاركة من الموظفين، لتأسيس أجندة خدمات العملاء المعتمدة في الوحدة.</li><li>بالتعاون مع CNO، يطور خطة فعالة لتقديم الرعاية ضمن القسم/ال division المعين.</li><li>يخدم أو يعين ممثلين من division/department إلى لجان داخل المؤسسة وخارجها، ومجموعات دراسة وفرق مشاريع خاصة.</li><li>يوجه ويسترشد ويساعد منسقي وردية التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والسيطرة وتقييم أنشطة الخدمات الفندقية.</li></ul><p>المهام الرئيسية (متابعة)</p><ul><li>يؤدي مهام أخرى متصلة عند الطلب من CNO.</li><li>قادر على تحديد بديل محتمل واحد على الأقل لدور المدير.</li><li>يعزز مستوى الاحتراف داخل division/department. يحفز السعي الأكاديمي والتعلم المستمر لدى الموظفين من خلال وضع وتحقيق أهداف شهادة مهنية قائمة على الخدمة.</li><li>يعزز تمكين الموظفين باستخدام نهج تعاوني وأفكار جديدة.</li><li>يقود ويصمم مبادرات جديدة وبرامج بحث ضمن مجال الخبرة.</li><li>يسهم في ثقافة المنظمة للجودة والسلامة.</li><li>يعرض ويدعم ممارسات مبنية على الأدلة.</li><li>يطور وينفذ أهداف القسم وخطط العمل الموجهة بخطط أعمال الكيان/المؤسسة ويساهم في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/الخط الخدمي</li><li>مسترشد بالأهداف والخطط التنظيمية والكيانية</li><li>يدير المدراء و/أو موظفي المهن/الطب.</li><li>يعمل عبر أقسام متعددة بشكل تعاوني.</li><li>يطبق وعي الصناعة والأعمال أو الطبي على إدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي عبر الأقسام</li><li>يحل مشاكل تقنية وتشغيلية معقدة بشكل مستقل</li><li>يحدد، يقيم، ويوصي بحلول لمشاكل تجارية معقدة أو غير عادية، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم</li><li>يقيّم ويتنبأ باحتياجات الموارد عبر division/department ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف</li><li>يركز على الأنشطة التشغيلية اليومية في الغالب، مع أنشطة التخطيط عادة ما تكون ضمن دورات التخطيط السنوية</li><li>مسؤول عن تطوير وإدارة ميزانية مركز تكلفة واحد أو أكثر ذات صلة، غالباً بما في ذلك ميزانيات متعددة عبر وظائف ذات صلة</li><li>يقوم بنفقات كبيرة ضمن المعايير المعتمدة</li><li>يوجه وينفذ إجراءات تعزيز الإيراد و/أو تقليل التكاليف</li><li>يدير المدراء الفرعيين و/أو الموظفين المحترفين/ الفنيين</li><li>تشمل مسؤوليات إدارة العاملين إجراء تقييمات الأداء، وإدارة الأشخاص</li><li>يحقق أهداف العمل أساسها التأثير/التأثير على الآخرين</li></ul><p><strong>المرشح المفضل</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص وتدريب متقدم / شهادة في التخصص.</li><li>الدرجة الماجستير في التمريض/الصحة/الصحة المساندة مطلوبة.</li><li>يفضّل درجة الدكتوراه</li><li>11 عامًا من الخبرة الإكلينيكية بعد التسجيل مع خمس سنوات في مستوى إداري عالٍ في مستشفى عام معتمد بسعة 350 سريرًا أو أكثر.</li><li>مطلوب خبرة عميقة في المعرفة السريرية بالتخصص المعين.</li><li>الرخصة المهنية الحالية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة.</li><li>يجب أن يمتلك قدرات تطوير القرار والقيادة، بالإضافة إلى النزاهة والمبادرة والحكم السليم.</li><li>معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في مجموعة متعددة التخصصات</li><li>القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة كما هو موضح.</li><li>معرفة قوية بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات صلة.</li></ul>

<p>يدير أنشطة القسم/الإدارة المعينة، ويتحمل المسؤولية على مدار 24 ساعة لتقييم الرعاية الصحية بشكل عام، والتخطيط والتنفيذ والتقييم لرعاية المرضى. بالتعاون مع رئيس التمريض (CNO) ومديري الأقسام/الكبار الآخرين، يدعم مهمة ورؤية Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH). يعزز معايير الممارسة والسياسات والإجراءات مع توفير إرشاد وتوجيه عام للقسم/الإدارة المعنية.</p><p>لدى القائم بالعمل السلطة الإدارية والوظيفية لإدارة القسم/الإدارة المخصصة، مما يقود المدراء وموظفي الدعم لحل جميع المسائل ضمن حدود السلطة المعتمدة وإبقاء CNO مطلعاً على التطورات غير الاعتيادية.</p><p><strong>داخلي:</strong> اتصال يومي مع المدراء، منسق نوبات التمريض، مجموعة منسقي الحالات، الأخصائيين الاجتماعيين، شبكة خدمات المرضى الطبية، الصيادلة، موظفي إعادة التأهيل، المرضى وأفراد أسرهم، الأطباء والاختصاصيين على جميع المستويات، وموظفي الرعاية الصحية الآخرين في JHAH المشاركين في رعاية المريض.</p><p><strong>خارجي:</strong> اتصال متكرر مع الأقسام المسؤولة عن الشواغل المتعلقة بالموظفين والمرضى والأسر (أي الموارد البشرية في JHAH، شؤون الحكومة في JHAH).</p><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><ul><li>أداء جميع مهام منسق البرنامج المساعد إضافة إلى ما يلي.</li><li>المشاركة مع CNO والمديرين/الكبار الآخرين في القسم، في المراجعة المستمرة لمهمة المنظمة وخططها الاستراتيجية والسياسات.</li><li>المشاركة مع CNO والمديرين/الكبار الآخرين في تطوير وتنفيذ الآليات التي تدعم وتعزز وتشجع التعاون بين أعضاء فريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات نحو تحسين نوعية الرعاية وخدماتها.</li><li>التعاون مع CNO والمديرين/الكبار الآخرين في تطوير خطط الأعمال والخدمات التمريضية والعيادية والتشغيلية.</li><li>التعاون مع CNO في تطوير وإعداد ومراقبة ميزانيات القوى العاملة والإمدادات والمعدات بالتعاون مع المدراء المعنيين بالموظفين وقسم الدعم.</li><li>تطوير مقاييس الأداء التشغيلي للقسم/ال division تشمل LOS وتكاليف العمل الإضافي ونسب الشواغر والت turnover.</li><li>المشاركة في وضع معايير التوظيف لموظفي التمريض والخدمات السريرية</li><li>الحفاظ على المعرفة الحالية والتأكد من الامتثال لجميع المعايير التنظيمية والمهنية للرعاية بما في ذلك CBAHI وJCI وInstitute Health for Health Care Improvement (IHI) وغيرها.</li><li>استخدام نتائج من جمع بيانات جودة الرعاية لتحسين نتائج رعاية المرضى</li><li>خطط إجراءات تصحيحية لضمان تضمين جودة الرعاية في الممارسة السريرية بشكل مستمر تعزيز برنامج تحسين الجودة (QI) داخل القسم.</li><li>توفير فرص لتطور الموظفين من خلال التدريب المستمر والتعليم المستمر أو برامج أخرى وتوصية للجهة الإدارية باعتماد التدريب خارج المملكة</li><li>المشاركة في التخطيط وتنسيق برنامج التمريض المعين للرد على الكوارث داخل إطار برامج وسياسات وإجراءات الخدمات الطبية العامة.</li><li>استخدام نتائج استبيانات رضا المرضى وبمساهمة من الموظفين، لتأسيس أجندة خدمات عمل مبنية على الوحدة.</li><li>بالتعاون مع CNO، وضع خطة فعالة لتقديم الرعاية داخل division/department المعين.</li><li>يخدم كعضو أو يعين ممثلين لقسم/إدارة إلى لجان داخلية- تنظيمية ومجموعات دراسة وفرق مشاريع خاصة.</li><li>يوجه ويرشد ويساعد منسقي نوبات التمريض ومديري الوحدات في التخطيط والتنظيم والتنسيق والإشراف والتحكم وتقييم أنشطة خدمات المستشفيات.</li></ul><p><strong>المهام الرئيسية (متابعة)</strong></p><ul><li>أداء مهام أخرى متعلقة كما يطلبها CNO.</li><li>قادر على تحديد، على الأقل واحداً كخلف محتمل لدور المدير.</li><li>يعزز مستوى من الاحتراف داخل division/department. يحفز السعي الأكاديمي والتعلم المستمر من جانب الموظفين من خلال وضع وتحقيق أهداف شهادات مهنية مبنية على الخدمة.</li><li>يعزز تمكين الموظفين باستخدام أساليب تعاونية وأفكار جديدة.</li><li>يقود ويصمم مبادرات جديدة وبرنامج بحث ضمن مجال الخبرة.</li><li>يساهم في ثقافة المؤسسة نحو الجودة والسلامة.</li><li>يظهر ويدعم الممارسة المستندة إلى الأدلة.</li><li>يطور وينفذ أهداف القسم وخطط الأعمال وفقاً لخطط العمل الكيانية/المؤسسية ويساهم في تطوير استراتيجيات الأعمال للقسم/الإدارة أو خط الخدمات</li><li>موجه من قبل أهداف وخطط التنظيم والكيان</li><li>يدير المدراء و/أو الموظفين المهنيين/السريريين</li><li>يعمل بتعاون عبر الأقسام.</li><li>يطبق وعي واسع بالصناعة أو الأعمال أو السريري لإدارة المخاطر وتحقيق الأداء المالي والتشغيلي عبر الأقسام</li><li>يحُل بشكل مستقل المشكلات الفنية والتشغيلية المعقدة</li><li>يحدد ويقيّم ويوصي بحلول لمسائل الأعمال المعقدة أو غير العادية، مع تطبيق تفكير تحليلي متقدم وحكم</li><li>يقيس ويتوقع احتياجات الموارد عبر division/department ويخصص الموارد/الميزانيات لضمان تحقيق الأهداف</li><li>يركز بشكل رئيسي على أنشطة التشغيل اليومية، مع أنشطة التخطيط غالباً ما تكون ضمن دورات التخطيط السنوية</li><li>مسؤول عن تطوير وإدارة ميزانية مركز تكلفة واحد أو أكثر، غالباً يشمل ميزانيات متعددة عبر وظائف ذات صلة</li><li>يجري نفقات كبيرة ضمن المعلمات المعتمدة</li><li>يوجه وينفذ إجراءات تعزيز الإيرادات و/أو تقليل التكاليف</li><li>يدير المدراء الفرعيين و/أو الموظفين المهنيين/التقنيين</li><li>تشمل مسؤوليات إدارة الأفراد إجراء تقييمات الأداء وإدارة الأشخاص</li><li>يحقق أهداف العمل أساساً من خلال التأثير على الآخرين</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التمريض/التخصص وتدريب متقدم /شهادة في التخصص. • درجة الماجستير في التمريض/الصحة/الصحة المساندة مطلوبة. • يفضل درجة الدكتوراه</p><p>11 عاماً من الخبرة السريرية بعد التسجيل مع خمس سنوات على مستوى الإدارة العليا في مستشفى عام معتمد يتسع لـ350 سريراً أو أكثر. • خبير في المعرفة السريرية للتخصص المعين مطلوب.</p><p>رخصة مهنية حالية • إجادة اللغة الإنجليزية محكية وكتابة. • يجب أن يمتلك قدرات اتخاذ القرار والقيادة المتطورة فضلاً عن النزاهة والمبادرة والحكم الرشيد. • معرفة واسعة بنظرية وممارسة التمريض • القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين في مجموعة متعددة التخصصات • القدرة على تطوير وتكييف وتعديل الأنظمة كما هو مطلوب. • معرفة سليمة بسياسات وإجراءات وممارسات الشركة ذات الصلة.</p>

<p>القسم: قسم الرياضة والترفيه: شركة واما: الرياضة والترفيه</p><p>من البرّ إلى البحر تجارب نشطة في جوهر الطبيعة الخالص</p><p>الرياضات البحرية للبحر الأحمر للترفيه (RSSE) هي شركة فرعية مخصصة من Red Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتقديم تجارب بحرية وبرية مميزة في وجهة The Red Sea. تدير RSSE وتُشغّل محفظة متنوعة من عروض الرياضات والAdventure والترفيه، بما في ذلك الرياضات المائية من خلال Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين Red Sea Global ولجنة الألعاب الأولمبية والبارالمبية السعودية، ويتوحد هدفها في تعزيز تجارب رياضية وترفيهية شاملة ومتاحة وعالمية المستوى. باستلهام نهج يركز على الغاية والتزام قوي تجاه البشر والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية السعودية 2030، داعمة طموح المملكة لتصبح قائدا عالميا في السياحة التجديدية.</p><p><strong>الهدف الوظيفي</strong></p><p>مدرب الأمواج المائية الأول هو دور قيادي في الموقع مسؤول عن تقديم والإشراف على أعلى معايير التعليم في رياضات الماء وتجربة الضيوف عبر الأصل المعين. يجمع هذا الدور بين تقديم تعليمي متقدم وقيادة ميدانية، لضمان أن جميع أنشطة الرياضات المائية تُجرى بأمان وباحتراف وبما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة. كما يقوم مدرب الأمواج المائية الأول بتوجيه المدربين المبتدئين، ودعم التخطيط التشغيلي، والمساهمة في التحسين المستمر للبرامج وتجارب الضيوف ضمن بيئة سياحية بحرية فاخرة.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ol><li><strong>المسؤوليات العامة</strong><ul><li>قيادة تقديم أنشطة الرياضات المائية والبرامج التعليمية بأعلى معايير السلامة والجودة.</li><li>التصرف كسلطة عليا في الماء خلال الأنشطة، والتأكد من الامتثال لبروتوكولات السلامة وإجراءات التشغيل.</li><li>توجيه وتدريب ودعم مدربي الرياضات المائية وأعضاء الفريق المبتدئين.</li><li>التأكد من أن جميع تجارب الضيوف تُقدم بشكل احترافي وجذاب ولا تُنسى.</li><li>دعم مدير الرياضات المائية/الOPS في التخطيط والتنفيذ اليومي.</li><li>الحفاظ على حضور قوي في الميدان، بالقدوة في تفاعل الضيوف والسلامة والاحتراف.</li></ul></li><li><strong>دعم ما قبل الافتتاح</strong><ul><li>المساعدة في إعداد واختبار وتكليف مرافق الرياضات المائية والمعدات.</li><li>دعم وضع إجراءات التشغيل ومعايير السلامة ومواد التدريب.</li><li>المساهمة في توظيف وتدريب الموظفين خلال مرحلة ما قبل الافتتاح.</li><li>دعم الفرق عبر الوظائف لضمان جاهزية جميع مناطق الأنشطة والمعدات.</li></ul></li><li><strong>المسؤوليات التشغيلية (بعد الافتتاح)</strong><ul><li>قيادة والإشراف على أنشطة الرياضات المائية اليومية، مع ضمان سلاسة التنفيذ ورضا الضيوف.</li><li>تقديم تعليم متقدم عبر عدة تخصصات رياضات مائية (مثلاً kayaking، paddleboarding، الغوص around snorkeling، أنشطة قابلة للسحب، وغيرها حسب الحاجة).</li><li>إجراء إحاطات مفصلة للضيوف، عروض السلامة، ومراقبة الأنشطة.</li><li>مراقبة الظروف البيئية واتخاذ قرارات تشغيلية في الوقت الفعلي لضمان السلامة.</li><li>الإشراف على جاهزية المعدات، الفحوصات، وتنسيق الصيانة.</li><li>دعم جدولة وتخصيص المدربين ومجموعات الضيوف.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد للمشكلات التشغيلية، شكاوى الضيوف، والمسائل السلامة.</li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع إجراءات الشركة الدولية، معايير السلامة وتوقعات الخدمة الفاخرة.</li></ul></li><li><strong>تطوير فريق القيادة</strong><ul><li>توفير التوجيه والتدريب أثناء العمل للمدربين المبتدئين.</li><li>دعم تحسين الأداء وتطوير المهارات ضمن الفريق.</li><li>ضمان الاتساق في تقديم التدريب وتفاعل الضيوف ومعايير السلامة.</li><li>المساهمة في بناء ثقافة فريق قوية ومهنية ومتركزة على السلامة.</li></ul></li><li><strong>السلامة والصحة والبيئة والجودة</strong><ul><li>ضمان أن تظل السلامة أعلى أولوية في جميع أنشطة الرياضات المائية.</li><li>فرض الامتثال لبروتوكولات السلامة، إجراءات الطوارئ وتقييمات المخاطر.</li><li>إجراء فحوصات سلامة منتظمة وتدقيقات وفحوصات المعدات.</li><li>تعزيز الوعي البيئي وممارسات التفاعل البحري المسؤولة.</li><li>ضمان الالتزام الصارم بمعايير السلامة الخاصة بالشركة والتنظيمية في جميع الأوقات.</li></ul></li><li><strong>السياسات، الإجراءات والتقارير</strong><ul><li>اتباع وتطبيق كافة سياسات الشركة، إجراءات التشغيل القياسية وإرشادات التشغيل.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة والحوادث واستخدام المعدات والتقارير التشغيلية.</li><li>تقديم ملاحظات وتحديثات منتظمة للإدارة حول العمليات والمخاطر وتجربة الضيوف.</li></ul></li><li><strong>التحسين المستمر</strong><ul><li>تحديد الفرص لتعزيز تجربة الضيوف ومعايير السلامة وكفاءة التشغيل.</li><li>المساهمة في تطوير برامج وخبرات رياضات مائية جديدة.</li><li>دعم الابتكار في تقديم الأنشطة واستراتيجيات تفاعل الضيوف.</li></ul></li></ol><p><strong>متطلبات الوظيفة</strong></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>مدرب رياضات مائية معتمد أو مؤهل مهني معادل (على سبيل المثال ISA، RYA، أو جهة معترف بها).</li><li>3–5 سنوات كحد أدنى من الخبرة في تعليم الرياضات المائية أو عمليات السياحة البحرية.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم عدة تخصصات رياضات مائية.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في دور إشرافي أو كمدرب أول.</li><li>شهادة إسعافات أولية وبقاء على المسعف (حتى تاريخ اليوم).</li><li>فهم قوي للسلامة المائية وطرق الإنقاذ وإدارة المخاطر.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية</strong></p><ul><li>قدرات قيادية وتوجيهية قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية؛ العربية ميزة.</li><li>عقلية خدمة ضيوف رفيعة المستوى مع وعي بالضيافة الفاخرة.</li><li>قدرات اتخاذ قرار عالية، خاصة تحت الضغط.</li><li>القدرة على إدارة المجموعات وضمان تقديم أنشطة آمنة وبجودة عالية.</li><li>مسؤولية عالية مع دقة واهتمام كبيرين بالسلامة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات بحرية خارجية ديناميكية.</li><li>عرض احترافي وسلوك كنموذج يحتذى به في جميع الأوقات.</li><li><br></li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>مدرب رياضات مائية معتمد أو مؤهل مهني معادل (على سبيل المثال ISA، RYA، أو جهة معترف بها).</li><li>3–5 سنوات كحد أدنى من الخبرة في تعليم الرياضات المائية أو عمليات السياحة البحرية.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم عدة تخصصات رياضات مائية.</li><li>يفضل وجود دور إشرافي أو كمدرب أول.</li><li>شهادة إسعافات أولية وبقاء على المسعف (حتى تاريخ اليوم).</li><li>فهم قوي للسلامة المائية وطرق الإنقاذ وإدارة المخاطر.</li><li>قدرات قيادية وتوجيهية قوية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية؛ العربية ميزة.</li><li>عقلية خدمة ضيوف عالية المستوى مع وعي بالضيافة الفاخرة.</li><li>قدرات اتخاذ قرار قوية، خاصة تحت الضغط.</li><li>القدرة على إدارة المجموعات وتقديم أنشطة آمنة وبجودة عالية.</li><li>مسؤولية عالية مع دقة واهتمام كبيرين بالسلامة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات بحرية خارجية ديناميكية.</li><li>عرض احترافي وسلوك كنموذج يحتذى به في جميع الأوقات.</li><li>مهارات تنظيمية وتنسيق عمليات إضافية.</li><li>شهادات رياضات مائية إضافية عبر تخصصات متعددة.</li><li>شهادات إنقاذ أو إنقاذ متقدم.</li><li>إتقان لغات إضافية (ويفضل العربية).</li><li>خبرة في المنتجعات الفاخرة أو وجهات السياحة عالية المستوى.</li><li>معرفة قوية بالبيئات البحرية وممارسات الحفظ.</li></ul>

The Senior Specialist - Marketing Strategy and Governance supports the development, implementation, and monitoring of marketing strategies to ensure alignment with the organization's overall objectives. The role coordinates strategic planning activities, supports marketing governance frameworks, monitors performance, and ensures consistent processes and standards across all marketing functions.<br><br>Requirements<br><br>Marketing Strategy and Planning<br><br> Support the development and implementation of the overall marketing strategy, annual plans, and strategic initiatives. Conduct market research, competitor analysis, and industry benchmarking to identify trends, opportunities, and potential risks. Translate strategic priorities into clear initiatives, deliverables, timelines, and performance measures. Coordinate with marketing teams to ensure their plans and activities are aligned with the organization's objectives and brand direction. Support the preparation of business cases, strategic presentations, and recommendations for senior management. <br><br>Marketing Governance<br><br> Develop and maintain marketing governance frameworks, policies, procedures, and approval processes. Ensure marketing activities follow established organizational policies, brand standards, and delegated authorities. Support the implementation of consistent planning, reporting, and documentation standards across marketing functions. Monitor compliance with agreed governance requirements and follow up on identified gaps or corrective actions. Maintain a central record of marketing strategies, plans, approvals, governance documents, and key decisions. <br><br>Performance Management and Reporting<br><br> Support the development of marketing KPIs and performance measurement frameworks. Track the progress and performance of marketing initiatives against approved objectives, budgets, and timelines. Consolidate updates from different marketing teams and prepare regular dashboards and management reports. Analyze performance data and provide insights and recommendations to improve marketing effectiveness. Identify delays, risks, dependencies, and areas requiring management attention. <br><br>Stakeholder Management<br><br> Work closely with Brand, Digital Marketing, Communications, Events, Partnerships, and other relevant teams to coordinate strategic priorities. Liaise with Finance, Procurement, Legal, Risk, and other corporate functions to support governance and approval requirements. Facilitate planning workshops, governance meetings, and performance review sessions. Prepare meeting materials, document key decisions, and monitor the completion of agreed actions. Support clear communication of marketing priorities, policies, and governance requirements across the organization. <br><br>Continuous Improvement<br><br> Identify opportunities to improve marketing planning, governance, reporting, and decision-making processes. Support the development of tools, templates, and guidelines that improve consistency and efficiency. Benchmark marketing governance practices against leading organizations and industry standards. Contribute to knowledge-sharing and capability-building activities across the marketing function<br><br>Benefits<br><br>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Strategy, Management, or a related field. Professional certification in strategy, marketing, project management, or performance management is an advantage. Minimum of 4-6 years of relevant experience in marketing strategy, strategic planning, marketing governance, business planning, or performance management. Experience working within a large organization, destination, tourism, entertainment, real estate, or government-related environment is preferred. Experience preparing executive reports, performance dashboards, governance documents, and strategic presentations. Experience coordinating with multiple marketing functions and corporate stakeholders.

‏⁦The Training Center Manager is responsible for the overall leadership, operations, and regulatory compliance of the vocational/technical training center of GGAS Aviation Services. The role owns strategic planning, TVTC and HRDF compliance, program quality, staff leadership, and business performance, ensuring the center delivers accredited training aligned with Saudi labor market needs - with a focus on the aviation industry but not limited to - and Vision 2030 workforce development objectives.<br>⁩<br>⁦⁩المسؤوليات⁦⁩• Develop and execute the training center's strategic and annual operating plan, aligned with TVTC (Technical and Vocational Training Corporation) accreditation standards and Saudi Arabia's Vision 2030 workforce development goals.• Oversee day-to-day center operations, including scheduling, facilities, enrollment, student services, and administrative functions.• Ensure full regulatory compliance with TVTC licensing requirements, HRDF (Human Resources Development Fund) funding programs, and Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) labor regulations.• Design, review, and continuously improve vocational/technical training programs and curricula to match labor market demand and employer needs.• Recruit, lead, and develop trainers, coordinators, and administrative staff; oversee trainer certification and continuous professional development.• Establish and monitor quality assurance frameworks, tracking KPIs such as course completion rates, trainee satisfaction, assessment outcomes, and graduate employment/placement rates.• Manage the center's budget, including cost control, HRDF funding applications, and revenue generation through corporate partnerships and program fees.• Build and maintain relationships with government bodies (TVTC, HRDF, MHRSD), employers, and industry partners to support placement pipelines and sponsorship.• Drive enrollment through marketing, outreach, and community engagement initiatives.• Maintain accurate records and reporting for internal management and regulatory audits.• Ensure health, safety, and facility standards are met across all training areas and workshops.⁦⁦⁩المؤهلات⁦⁩• Bachelor's degree in Education, Business Administration, Human Resources, Engineering, or a related field (Master's degree preferred).• Minimum 7 years of experience in vocational/technical education, training center management, or workforce development, including at least 3 years in a leadership role.• Demonstrated experience with TVTC accreditation processes and regulatory compliance in Saudi Arabia.• Working knowledge of HRDF funding programs and application processes.• Fluency in both Arabic and English (spoken and written) is required.• Saudi national, in line with Nitaqat/Saudization requirements for this role.• Strong leadership, budget management, and stakeholder relationship skills.• Proficiency in MS Office and training/learning management systems.<br>Preferred Qualifications• Recognized training or vocational education certification (e.g., TVTC-recognized credential, CIPD, or equivalent).• Prior experience managing HRDF-funded or TVTC-licensed training programs.• Experience developing partnerships with private-sector employers for graduate placement. Compliance & Regulatory Notes This role requires ongoing compliance with TVTC licensing and accreditation standards, HRDF funding and reporting requirements, and MHRSD labor law, including Nitaqat/Saudization workforce ratios applicable to the hiring entity. Language Requirement Bilingual Full proficiency in Arabic and English is mandatory, covering both spoken communication and written documentation/reporting.⁦<br>⁩⁦⁩

Position: Receptionist<br>Job Summary :The Receptionist serves as the first point of contact for FNRCO employees, clients, visitors, and service providers. The role is responsible for delivering a professional, welcoming, and efficient reception experience while supporting day-to-day office operations, visitor management, access control, workspace coordination, mail handling, and administrative services. The Receptionist plays a critical role in maintaining FNRCO's professional image and helping ensure a safe, organized, and productive workplace environment.<br>Key Responsibilities :<br>Front Desk & Visitor Management• Welcome visitors, clients, candidates, and vendors in a professional and courteous manner. • Manage visitor registration, check-in, and check-out procedures. • Verify visitor identification and support compliance with security protocols. • Notify hosts upon visitor arrival and coordinate visitor escort requirements. • Maintain accurate visitor logs and records in line with applicable company retention requirements. • Offer appropriate hospitality services to visitors, including refreshments and basic office guidance.<br>Reception & Communication Services• Answer incoming calls promptly and professionally. • Direct calls to the appropriate employees or departments. • Take and relay messages accurately. • Manage the reception mailbox and respond to general office inquiries. • Maintain high standards of customer service and professional communication at all times.<br>Access Control & Security Support• Issue and support activation of employee and visitor access cards as authorized. • Support building access procedures and visitor access coordination. • Monitor reception-related security systems and escalate issues when required. • Partner with security personnel to support workplace security procedures. • Support emergency response procedures as instructed by Workplace Operations.<br>Workplace Operations Support• Assist with workspace reservations and meeting room bookings. • Coordinate catering requests and meeting support services. • Manage office stationery and reception supplies. • Support mailroom and courier operations, including inbound and outbound shipments. • Coordinate printing, translation, and other office support requests. • Maintain reception area cleanliness and professional presentation.<br>Administrative Responsibilities• Maintain accurate records and reports related to reception activities. • Support monthly access card reconciliation and office administration tasks. • Process routine documentation and office service requests. • Assist with inventory tracking for office consumables and supplies. • Ensure adherence to Accenture policies and workplace standards.<br>Required Qualifications :• Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality, Office Management, or a related field. • 1-3 years of experience in reception, front office, customer service, or workplace operations. • Proficiency in Microsoft Office applications, including Outlook, Word, Excel, and Teams. • Fluency in Arabic and English, spoken and written. • Experience working in a multinational or corporate office environment is preferred. • Nationality Requirement: Saudi Arabia<br>Key Competencies<br>• Customer & Communication Exceptional customer service; professional communication; strong interpersonal skills. • Organization & Execution Attention to detail; time management; ability to manage multiple priorities. • Professional Judgement Confidentiality; problem-solving; calm handling of visitor and service issues. • Collaboration Ability to coordinate with Workplace Operations, security, employees, and service providers<br>(English is a strong qualification alongside the degree )

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Executive Secretary | Onsite Dammam | SAR Salary <strong>Hiring Executive Secretary | Onsite in Dammam, KSA</strong> <strong>About the Client:</strong> Hiring for a group of companies that spanned its verticals into multiple domains, including Contracting, Media &amp; Communications, Real Estate, Equipment Rentals, Engineering, Academics, Travel and Tourism, etc. <p><strong>Role Overview - Executive Secretary (Saudi Arabia)</strong></p><br> <p>To manage the office of the VP in terms of secretarial needs and to ensure that the office affairs are managed to the best level possible. The goal is to contribute to the efficiency of the overall VP business by ensuring all assigned administrative duties are carried on; timely and efficient manner. </p><br> <p><strong>Key Responsibilities </strong></p><br> <ul><li><p>Maintain VP's agenda and assist in planning appointments, meetings, conferences, etc. </p><br></li><li><p>Receive and screen phone calls and redirect them when appropriate</p><br></li><li><p>Handle and prioritize all outgoing or incoming correspondence (e-mail, letters, packages, etc.) </p><br></li><li><p> Make travel arrangements for the VP </p><br></li><li><p>Handle confidential documents, ensuring they remain secure </p><br></li><li><p>Prepare invoices and financial documents and assist in timekeeping</p><br></li><li><p>Monitor office supplies and ensure the most cost-effective orders </p><br></li><li><p>Maintain electronic and paper records ensuring information is organized and easily accessible </p><br></li><li><p>Prepare presentations or reports as assigned </p><br></li><li><p>Attend meetings and keep minutes </p><br></li><li><p>Miscellaneous tasks as directed by VP </p><br></li><li><p>Follow up on VP-signed reports and directing it to VP direct reports </p><br></li></ul> <p><strong>Required Experience </strong></p><br> <ul><li><p>Degree is essential, and this career is open to graduates from all degree disciplines, preferably a business major. </p><br></li><li><p>Diploma or a Certificate reflecting proficiency in MS Office and back-office software (e.g. ERP) <br>At least two years of proven experience as executive secretary, customer-facing experience or similar administrative role </p><br></li><li><p>Proficiency in MS Office and back-office software (e.g. ERP) </p><br></li><li><p>In-depth knowledge of office management and basic accounting procedures as well as technical vocabulary of relevant industry </p><br></li><li><p>Familiarity with basic research methods and reporting techniques </p><br></li><li><p>Excellent organizational and time-management skills </p><br></li><li><p>Outstanding communication and negotiation abilities </p><br></li><li><p>Integrity and confidentiality </p><br></li></ul> <p><strong>Key Skills </strong></p><br> <ul><li><p>Trustworthiness and ethics </p><br></li><li><p>Organizational Skills and time management </p><br></li><li><p>Teamwork </p><br></li><li><p>Communication / Information management</p><br></li></ul> <p><strong>Experience Required: 2 Years</strong></p><br> <p><strong>Location: Dammam, KSA<br>Working Days: Sunday to Thursday</strong></p><br> <p><strong>Working Timings: 7:00 AM - 3:00 PM</strong></p><br> <p><strong>Work Mode: Onsite</strong></p><br> <p><strong><strong>About HR Ways:</strong> </strong>HR Ways is an award-winning Technical Recruitment Firm helping software houses and IT Product companies internationally and locally to find IT Talent. HR Ways is engaged by 300+ Employers worldwide, ranging from the world's biggest SaaS Companies to the most competitive Startups. We have entities in Dubai, Canada, the US, the UK, Pakistan, India, Saudi Arabia, Portugal, Brazil, and other parts of the world. Join our WhatsApp Channel https://whatsapp.com/channel/0029VamSiLr5fM5fMtAdCS2M to stay updated, or visit www.hrways.co to know more.<br></p><br> <br> <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Role Description This full-time Test Drives Coordinator role is an on-site position based in Riyadh. The Test Drives Coordinator is responsible for planning, organizing, and overseeing test drive activities to ensure a smooth and safe experience for participants. Day-to-day tasks include scheduling test drives, coordinating with internal teams and external partners, preparing vehicles and documentation, and ensuring all test drive procedures and quality standards are followed. The role involves monitoring test drive performance, collecting feedback, maintaining accurate records, and reporting on key metrics to support continuous improvement. The coordinator also supports customer communication, addresses inquiries, and ensures compliance with company policies and safety regulations.<br>Responsibilities:Plan, coordinate, and supervise a team of test drivers to carry out 2 to 3 test drive shifts per day, ensuring adequate coverage and adherence to the test schedule. Collect, review, and consolidate feedback from test drivers following each shift. Ensure complete, accurate, and timely documentation of all test drive results, observations, and incidents in the designated reporting/tracking systems. Prepare and submit weekly status reports summarizing test progress, mileage/shift completion, open issues, and key findings to project stakeholders. Act as the central point of contact for customer project managers and function owners regarding test drive execution, status updates, and issue resolution. Monitor driver compliance with safety regulations, test protocols, confidentiality requirements, and vehicle handling guidelines. Coordinate shift scheduling, vehicle allocation, and route/track planning together with logistics and fleet management. Support the onboarding, briefing, and training of new test drivers on test procedures, documentation tools, and safety standards. Escalate technical issues, vehicle malfunctions, or safety concerns promptly to the relevant engineering or management contacts. Maintain vehicle logbooks and ensure prototype/test vehicles are handled in line with confidentiality and camouflage requirements. Support continuous improvement of test drive processes, tools, and documentation quality. <br>Requirements:Saudi national (Preferred) Valid Saudi driving license; prior experience in automotive testing, proving ground operations, or fleet coordination is an advantage. Fluent in Arabic and English, spoken and written, with the ability to prepare professional reports in both languages. Strong organizational and time-management skills, with the ability to coordinate multiple drivers and shifts simultaneously. Excellent communication and interpersonal skills, able to liaise confidently with customer representatives and internal function owners. Proficiency in MS Office (Excel, Word, Power Point); familiarity with test data or reporting tools is a plus. Detail-oriented, with a strong focus on data accuracy and documentation quality. Willingness to work flexible/shift schedules, including early morning, evening, or extreme-heat testing conditions typical of proving ground environments in Saudi Arabia. Team player with a problem-solving mindset and the ability to work under pressure and tight deadlines. <br>Work Conditions:Based at the proving ground / test site, with regular exposure to outdoor testing environments. Flexible working hours may be required to align with test shift schedules.