وظائف مطورى واجهة مستخدم

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Role Overview As People &amp; Culture Manager, you will be the custodian of the team experience at Gamra Mountain Resort. You will shape and nurture a culture rooted in purpose, connection, and care ensuring every colleague feels part of something meaningful from the moment they arrive. Working closely with the General Manager and leadership team, you will bring the Mantis ethos to life through people practices that are thoughtful, human, and grounded in the realities of a remote mountain resort environment. This is a role for someone who thrives in building from the ground up, who understands that great guest experiences begin with empowered, inspired teams.</p><p>What You ll Do</p><ul><li>Shape Culture &amp; Community Bring the Mantis philosophy to life through every stage of the employee journey Build a strong sense of belonging within a remote resort environment Champion a culture of respect, curiosity, and sustainability Partner with leadership to create a positive, purpose-led workplace</li><li>Attract &amp; Welcome Talent Lead end-to-end recruitment for a diverse, multi-skilled resort team Build talent pipelines suited to remote destination operations Deliver onboarding experiences that connect people to the resort s story and environment Work closely with regional talent teams to attract the right people for the journey</li><li>Support &amp; Develop Our People Create learning experiences that grow confidence, capability, and craft Support leaders in coaching, feedback, and team development Encourage continuous learning aligned with service excellence and sustainability values</li><li>Enable Strong Operations Ensure smooth HR operations, compliance, and employee documentation in line with KSA labour requirements Manage employee relations with fairness, empathy, and consistency Partner with Finance and leadership on workforce planning and reporting</li><li>Elevate the Employee Experience Design initiatives that support wellbeing, engagement, and connection in a remote setting Strengthen team culture through meaningful moments, rituals, and communication Help create a workplace where people feel inspired to stay and grow</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>5 7+ years experience in People &amp; Culture / HR within hospitality, resorts, or lifestyle-led destinations Experience in remote or resort environments strongly preferred Solid understanding of Saudi Labour Law or GCC HR frameworks Background in pre-opening or high-growth environments an advantage Naturally collaborative, grounded, and people-centred approach Strong ability to build trust and influence across diverse teams Comfortable working in evolving, fast-paced environments Degree in HR, Hospitality, or Business (CIPD or equivalent a plus)</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><br> <div>Job Description</div> <br> <p> <strong>Role Overview</strong> </p> <p>As People &amp; Culture Manager, you will be the custodian of the team experience at Gamra Mountain Resort. You will shape and nurture a culture rooted in purpose, connection, and care ensuring every colleague feels part of something meaningful from the moment they arrive.</p> <p>Working closely with the General Manager and leadership team, you will bring the Mantis ethos to life through people practices that are thoughtful, human, and grounded in the realities of a remote mountain resort environment.</p> <p>This is a role for someone who thrives in building from the ground up, who understands that great guest experiences begin with empowered, inspired teams.</p> <p> <strong>What You ll Do</strong> </p> <p> <strong>Shape Culture &amp; Community</strong> </p> <ul> <li>Bring the Mantis philosophy to life through every stage of the employee journey</li> <li>Build a strong sense of belonging within a remote resort environment</li> <li>Champion a culture of respect, curiosity, and sustainability</li> <li>Partner with leadership to create a positive, purpose-led workplace</li> </ul> <p> <strong>Attract &amp; Welcome Talent</strong> </p> <ul> <li>Lead end-to-end recruitment for a diverse, multi-skilled resort team</li> <li>Build talent pipelines suited to remote destination operations</li> <li>Deliver onboarding experiences that connect people to the resort s story and environment</li> <li>Work closely with regional talent teams to attract the right people for the journey</li> </ul> <p> <strong>Support &amp; Develop Our People</strong> </p> <ul> <li>Create learning experiences that grow confidence, capability, and craft</li> <li>Support leaders in coaching, feedback, and team development</li> <li>Encourage continuous learning aligned with service excellence and sustainability values</li> </ul> <p> <strong>Enable Strong Operations</strong> </p> <ul> <li>Ensure smooth HR operations, compliance, and employee documentation in line with KSA labour requirements</li> <li>Manage employee relations with fairness, empathy, and consistency</li> <li>Partner with Finance and leadership on workforce planning and reporting</li> </ul> <p> <strong>Elevate the Employee Experience</strong> </p> <ul> <li>Design initiatives that support wellbeing, engagement, and connection in a remote setting</li> <li>Strengthen team culture through meaningful moments, rituals, and communication</li> <li>Help create a workplace where people feel inspired to stay and grow</li> </ul> <br> <div>Qualifications</div> <br> <p> <strong>What We re Looking For</strong> </p> <ul> <li>5 7+ years experience in People &amp; Culture / HR within hospitality, resorts, or lifestyle-led destinations</li> <li>Experience in remote or resort environments strongly preferred</li> <li>Solid understanding of Saudi Labour Law or GCC HR frameworks</li> <li>Background in pre-opening or high-growth environments an advantage</li> <li>Naturally collaborative, grounded, and people-centred approach</li> <li>Strong ability to build trust and influence across diverse teams</li> <li>Comfortable working in evolving, fast-paced environments</li> <li>Degree in HR, Hospitality, or Business (CIPD or equivalent a plus)</li> </ul> <br> <div><br></div><ul> </ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><strong>Duties and Responsibilities</strong></p> <ul> <li><p><strong>Strategy and Planning</strong></p> </li> <li><p>Lead the planning of end-to-end marketing campaigns for EWC and ENC.</p> </li> <li><p>Turn strategic goals into clear campaign plans with defined audiences, messages, deliverables and KPIs.</p> </li> <li><p>Shape campaign direction using market insights, product updates and audience data.</p> </li> <li><p>Localize global campaign concepts for key regions and ensure cultural and market relevance.</p> </li> <li><p>Align campaign plans with major tournaments, partnerships, and platform opportunities.</p> </li> </ul> <p><strong>Execution and Delivery</strong></p> <ul> <li><p>Oversee the entire campaign lifecycle and ensure all milestones, assets, and deliverables are met.</p> </li> <li><p>Coordinate with media, creative, social, PR, influencer, product and event teams to ensure smooth execution.</p> </li> <li><p>Manage agencies and vendors, monitor progress and resolve issues that may affect timelines or quality.</p> </li> <li><p>Ensure all campaign materials follow brand guidelines and meet the required quality standards.</p> </li> </ul> <p><strong>Reporting and Optimization</strong></p> <ul> <li><p>Track campaign performance against KPIs and propose improvements while campaigns are live.</p> </li> <li><p>Review results with the data and insights team and present performance summaries to stakeholders.</p> </li> <li><p>Produce post-campaign evaluations that highlight key learnings, ROI, and recommendations for future campaigns.</p> </li> </ul> <p><strong>Education and Experience</strong></p> <ul> <li><p>7+ years of experience in marketing.</p> </li> <li><p>Bachelor s degree in Marketing, Business, Communications, Media or related field (or equivalent professional experience).</p> </li> </ul> <p><strong>Knowledge, Skills, and Abilities</strong></p> <ul> <li><p>Strong campaign management skills with experience leading multi-channel, multi-market campaigns.</p> </li> <li><p>Ability to build clear briefs and guide creative, media, and content teams.</p> </li> <li><p>Solid understanding of paid media, social platforms, content development, and event marketing.</p> </li> <li><p>Skilled in managing timelines, workflows, and agency deliverables.</p> </li> </ul> <ul> <li><p>Data-driven mindset with the ability to interpret dashboards and performance reports.</p> </li> <li><p>Comfortable working with campaign management tools, project management systems, and reporting platforms.</p> </li> <li><p>Ability to translate insights into actionable recommendations.</p> </li> </ul> <ul> <li><p>Strong collaboration skills with the ability to align stakeholders across multiple teams and functions.</p> </li> <li><p>Able to influence decisions and manage expectations without formal authority.</p> </li> <li><p>Clear and structured communicator, confident in presenting to senior stakeholders.</p> </li> </ul> <p><strong>Ideal candidates have:</strong></p> <ul> <li><p>Experience in esports, gaming, entertainment, sports or technology.</p> </li> <li><p>Proven record of delivering campaigns that drive measurable outcomes such as viewership, engagement or attendance.</p></li> <li><p>Familiar with campaign management and project management tools.</p></li> <li><p>Strong interest in esports and its audience landscape.</p></li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>7+ years of experience in marketing. Bachelor s degree in Marketing, Business, Communications, Media or related field (or equivalent professional experience). An advanced degree is a plus.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>يدعم التوريد الاستراتيجي والمشتريات لحزم الهندسة المدنية والمعمارية ضمن بيئة بناء فندقي. يت协调 مع فرق الهندسة والتجارية والموقع لضمان توافق المواد وحزم المقاولين فرعياً من الناحية الفنية، وبتكلفة فعالة، وتسليم في الوقت المحدد.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية. خبرة في المشتريات للفنادق والمباني الفاخرة والتشطيب والحزم المدنية أو المعمارية.</li><li>قدرة قوية على مراجعة المواصفات، مقارنة العروض، التفاوض مع الموردين، وإدارة وثائق المشتريات.</li><li>خبرة في مشاريع الضيافة في السعودية ميزة.</li></ul><p><br></p></div>

<p><br>We are seeking an exceptional Director of Photography (DOP) / Media Project Manager to lead the planning, execution, and delivery of high-end visual productions. This role requires a creative leader with a strong cinematic eye, outstanding project management capabilities, and proven experience managing commercial productions from concept to final delivery.</p><p>The ideal candidate combines technical expertise in video production with the ability to lead teams, manage budgets, coordinate stakeholders, and ensure every project is delivered on time and at the highest quality standards.</p>

<p><br></p><p>الوظيفة: مبيعات أدوية<br>الوظيفة الفرعية: مبيعات الأورام/علم الدم (عمولة)<br>الفئة الوظيفية: تمكين الأعمال/الدعم<br>جميع مواقع الوظائف المتوفرة: الرياض، المملكة العربية السعودية</p><p>نحن نبحث عن أفضل المواهب لـ أخصائي المنتج - علم الدم في الرياض، المملكة العربية السعودية.</p><p>الغرض: المهمة الرئيسية لأخصائي المنتج في J&J الطب الابتكاري هي تمثيلنا أمام المتخصصين في الرعاية الصحية مع التأكد من أن منتجاتنا مستخدمة بناءً على جدارتها ومع وفق مؤشراتهم السريرية، مع احترام جميع التزامات ميثاق J&J. يقوم PS بترويج المنتجات المسجلة ضمن المؤشرات المسجلة بهدف زيادة إمكانية وصول منتجاتنا بالتعاون مع وظائف أخرى. يتم ذلك من خلال تفصيل قيمة منتجنا لخدمة مرضى مؤهلين أكثر.</p><p>ستكون مسؤولاً عن:</p><p>تعظيم حصة المرضى من المنتجات المعينة من خلال فهم مسار المريض، والتأكد من أن المبيعات مُنظمة وفقاً للامتثال في J&J، وإرشادات الجودة والقوانين المحلية. يتم ذلك من خلال:</p><ul><li>استخدام نهج متعدد القنوات للوصول إلى مقدمي الرعاية الصحية المدرجين في قائمته/ها (وجهاً لوجه، بريد إلكتروني، مكالمة هاتفية، عروض عند الحاجة، إلخ) مع الجودة والكمية المحددتين وفق استراتيجية CVT بالإضافة إلى تقديم تغذية راجعة بجودة المكالمات لكل زيارة.</li><li>تحقيق هدف حصة السوق للمنطقة المعينة.</li><li>الترويج لصورة J&J الطب الابتكاري كمحول علمي رقمي داخل حساباته/ها المعينة وتنظيم الاجتماعات الترويجية/العلمية الرقمية.</li><li>تعظيم وصول الوصول إلى منتجات J&J Innovation Medicine من خلال خريطة الحساب الكامل، فهم العمليات اللوجستية، إجراءات إدراج المنتجات، التعاقد، أصحاب المصلحة والقرارات داخل الحساب.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء/أصحاب المصلحة ضمن الحسابات (مثلاً مديري المستشفيات، مديري الشراء الكبار، مديري العطاءات، وإدارة المستشفى).</li><li>تحديد فرص عمل قصيرة وطويلة الأجل وفقاً لاستراتيجية وحدة الأعمال بالتعاون مع فريق الوصول إلى السوق.</li><li>ضمان التميز في التنفيذ من خلال الوفاء بكل مؤشر وكفاءة تفاعل العملاء ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: تحديث قاعدة البيانات، الإبلاغ الصحيح والدقيق عن الزيارات لمقدمي الرعاية الصحية بتغذية راجعة ثمينة للمكالمات، التعامل الصحيح مع العينات وتحسين مستمر للأداء النوعي.</li><li>الحفاظ على معرفة محدثة بمناطق الأمراض، والمنتجات، والمنافسين من خلال:</li><ul><li>تحقيق النتائج في الاختبارات العلمية التي ينظمها CVT وفق توقعات المدير.</li><li>حضور جميع الدورات التدريبية المعينة وتوثيق التعلم لإظهار التحسن في الممارسات الفنية والأخلاقية للأعمال.</li></ul><li>تنظيم الأنشطة المعينة مع مراعاة جميع قواعد الامتثال واستخدام نظام CRM الصحيح كما هو محدد في SOP ذات الصلة.</li><li>الامتثال للإرشادات والسياسات وSOPs الخاصة بـ J&J وبالتنظيم المحلي. وهذا يشمل القوانين المحلية وإرشادات HCBI، وقانون الممارسات الفاسدة الأجنبية (FCPA)، وسياسة السلوك التجاري وغير ذلك من سياسات J&J. قواعد اليقظة الدوائية وإبلاغ ضمن لوائح الشركة عن الأحداث الضارة وشكاوى جودة المنتجات. متطلبات معيار سلامة الأسطول العالمية للممارسات الجودة والامتثال. والقوانين المحلية الخاصة بالمرور</li></ul><p>مقاييس الأداء الرئيسية (أهداف الأداء)</p><ul><li>الانضباط الذاتي، وتركّز على النتائج.</li><li>إظهار القيادة وكفاءات ميثاق الأخلاق.</li><li>المهارات الفنية/الوظيفية المطلوبة</li><li>يجب أن يتصرف وفق ميثاق الأخلاق وضرورات القيادة لدى J&J.</li><li>يجب أن يكون على دراية عالية بكل العوامل التي تؤثر على أداء منطقته وحسابه، وأن يبلّغ مديره بكل المعلومات التي تؤثر على نتائج الأعمال.</li><li>يجب أن يظهر حساً عالياً بالاستعجال والقدرة على اغتنام فرص الأعمال باستخدام مهاراته التحليلية والتنفيذ المنضبط.</li><li>يجب أن يظهر سلوكاً تعاونيًا وقدرة على العمل ضمن فريق يساهم في عمل فريقه.</li><li>المطلوب أن يكون تنافسياً دائماً ساعياً لدفع منتجه إلى موقع القيادة مع الالتزام بقواعد الامتثال.</li><li>المطلوب الإبلاغ عن معلومات تؤثر على صورة J&J Innovative Medicine أو أي سلوك خاطئ من أي جهة داخلة أو خارجية قد يؤثر على صورة الشركة أو أدائها.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة</li><li>فهم جيد لصناعة المستحضرات الدوائية.</li><li>مهارات تحليلية، حل مشكلات، والتواصل الممتازة.</li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتغيرة الأولويات.</li><li>السلوكيات القيادية المطلوبة</li><li>عِش ميثاق الأخلاق: يسعى أعلى معايير الجودة والامتثال والأخلاق.</li><li>الاتصال: شمولية لمعالجة احتياجات الصحة، يبحث، يستمع إلى، ويدمج وجهات نظر متنوعة.</li><li>التشكيل: مستقبل الصحة من خلال الابتكار، يجرب الجديد بلا خوف، يختبر ويتعلم من الأخطاء.</li><li>النمو: الذات والآخرين ليصبحوا الأفضل، يشارك في محادثات مفتوحة وصادقة.</li><li>المهارات المطلوبة:</li><li>المهارات المفضلة: خبرة سريرية، تواصل، تعاون عابر للوظائف، كفاءة ثقافية، تركيز على العميل، معرفة العملاء، تقارير البيانات، التمكن من البيانات، تطوير الشراكات، علم الدم، معرفة السوق، الأورام، صناعة الأدوية، تسويق مبيعات الأدوية، السلوك الاستباقي، حل المشكلات، المبيعات، قنوات المبيعات، تحليل اتجاهات المبيعات، التخطيط البيعي الاستراتيجي</li></ul>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">حول الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تسعى Rosewood AMAALA للحصول على <strong style="font-weight:700;">مشرف الأرضية للتنظيف المنزلي</strong> لضمان النظافة والراحة والمظهر لا تشوبها شائبة لجميع غرف النزلاء والممرات في الطوابق المعينة. يقع المقر في المملكة العربية السعودية، هذا الدور بدوام كامل يتضمن قيادة فريق مخصص من مسئولي الفيلات وخدم المنازل. المسئول عن الحفاظ على معايير الخدمة الفائقة الفاخرة، وفقاً تماماً لمبادئ Rosewood ومعايير Forbes Travel Guide / LQA، وتنسيق عمليات التنظيف اليومية، والتفتيشات، وطلبات الضيوف الخاصة لتقديم إقامة نقية وشخصية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الإشراف وضمان الجودة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف ودعم مسئولي الغرف وخدم المنازل، لضمان كفاءة وجودة عالية في تنظيف الغرف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد توزيع الغرف والقطاعات يومياً بناءً على الإشغال والوصول والمغادرة ومستويات staffing.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء موجزات قبل الوردية لإبلاغ الأولويات والغرف VIP والطلبات الخاصة ومجالات التركيز للجودة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">توفير التدريب أثناء العمل، والتغذية الراجعة التصحيحية، والتقدير لبناء فريق متحمس عالي الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في التوظيف والتوجيه والتدريب لزملاء التنظيف الجدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على المعرفة الكاملة والامتثال لجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من الحفاظ على معايير عالية يومياً وفقاً لإرشادات LQA والعلامة التجارية في كل مهمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تفتيشات لغرف الضيوف والجناح والممرات للتحقق من النظافة والترتيب والتجهيزات والصيانة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فحص شخصي لغرف VIP والإقامات الطويلة والاهتمام الخاص لضمان عرض مثالي وتجهيزات صحيحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحقق من أن جميع مستلزمات النزلاء (المرافق، الملاءات، المناشف، المواد الدعائية) موضوعة بشكل صحيح وبحالة جيدة ومعاد تعبئتها وفق المعايير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأكد من أن الممرات ومناطق الخدمة وأرصفة المصاعد للغرفة نظيفة ومرتبة وخالية من المعدات والفوضى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان تحديث دقيق وفي الوقت المناسب لحالة الغرفة (نظيفة، مُفَحَّصة، خارج الخدمة، خارج الخدمة) في نظام إدارة الممتلكات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد أو مراجعة التقارير اليومية، مثل جداول تعيين الغرف، قوائم التفتيش، وتقارير الت discrepancy، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التنفيذ التشغيلي</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إشراف التنظيف التفصيلي لفلل الضيوف، بما في ذلك إزالة الأوساخ والشوائب وتراكم الصابون والشعر من مرايا الحمام، والحِليات، والمغاسل، والمراحيض، وجدران الدش، وحوض الاستحمام، وستائر الدش، والأرضيات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">استبدال ورق الوجه وورق الحمام ومواد العناية بالاستحمام بالكميات والمواقع الصحيحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فحص حالة ك(new line)المناشف والرداءات واستبدال العناصر المتسخة أو التالفة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إزالة أغطية السرير المتسخة وتجهيز الأسرة بملابس جديدة؛ استبدال أكياس الغسيل وأوراق الرسوم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنظيف الخزائن ومسارات الأبواب في غرف الخروج، إزالة الغبار والحطام، وضمان وضع هوامش الملابس والبطانيات/الوسائد الإضافية وحوامل الأمتعة بشكل صحيح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنظيف وتلميع جميع الأثاث، وإعادة ترتيب العناصر وفق مخطط الأرضية، والتحقق من وجود أي حطام تحت الأسرة والكراسي والأرائك.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فحص حالة جميع الأثاث من التمزق أو البقع أو التلف، والإبلاغ عن أي أضرار للمشرف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إزالة الغبار والحطام من الأثاث المحشو، بما في ذلك الشقوق وتحت الوسائد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنظيف وتلميع الأجهزة الإلكترونية مثل التلفزيونات، ساعات الراديو، أجهزة التحكم عن بعد، وصناديق الكابل، والتأكد من إعدادات الوقت والقنوات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنظيف جميع المصابيح ومفاتيح الضوء، والتحقق من العمل الصحي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إزالة الغبار والبقع من النوافذ والعتبات والإطارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فتح جميع الأدراج والأبواب في غرف الخروج لإزالة الأشياء التي تركها الضيوف.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">التعاون بين الأقسام</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">العمل عن كثب مع قسم الاستقبال فيما يتعلق بحالة الغرفة والغرف الممرودة والوصول المبكر وتسجيل المغادرة المتأخر وتنقل الغرف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع الهندسة للإبلاغ والمتابعة وإغلاق مشكلات الصيانة (التكييف، السباكة، الإضاءة، المعدات) في غرف الضيوف والممرات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل مع خدمة الغسيل بشأن احتياجات القماش، والمواد الخاصة، وأي قضايا جودة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع الأمن في مسائل الوصول إلى الغرف، غرف “رجاء عدم الإزعاج”، والأغراض المفقودة، وحوادث السلامة في الطابق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستجابة السريعة لطلبات وتفضيلات الضيوف المتعلقة بخدمة الغرف، الإمدادات الإضافية، الوسائد، واحتياجات خاصة أخرى.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الصحة والسلامة والامتثال</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال لسياسات OSHMS للشركة، والإجراءات، وتعليمات الأعمال التشغيلية، وأي تشريعات ذات صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان اتباع جميع زملاء قسم التنظيف لإجراءات السلامة وممارسات الرفع الصحيحة وإجراءات العمل الصحيحة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فرض بروتوكولات النظافة في غرف الضيوف ومناطق الخدمة، مع إيلاء اهتمام خاص للأسطح عالية اللمس ومعايير التطهير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إمكانية الوصول إلى مخارج الطوارئ والسلالم ومسارات الطوارئ المرتبطة بالطابق وخلوها من العوائق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان معرفة الفريق واستعداده لإجراءات الطوارئ، بما في ذلك إخلاء الضيوف على الطوابق المعينة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحمّل مسؤولية الصحة والسلامة الشخصية وسلامة الآخرين في مكان العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإبلاغ عن أي مخاوف أو حوادث سلامة للمشرف أو المدير المعني.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">الخبرة المطلوبة</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يجب أن يمتلك المرشحون لهذا المنصب< strong style="font-weight:700;"> من 2-5 سنوات خبرة </strong>في دور إشرافي مماثل، ويفضل ضمن بيئة فندقية فاخرة. مهارات قيادية مُثبَتة، وعي دقيق بالتفاصيل، والالتزام بالمعايير الصارمة للجودة والسلامة ضرورية للنجاح في هذا الدور.</p>

<p><h4>About Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.</p> <p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p> <h4>About the location:</h4> <p>Soon to be one of the region’s foremost luxury beachside destinations, The Red Sea will comprise of the idyllic natural islands and lagoons across 200 kms of coastline along the western coast of the Kingdom of Saudi Arabia, between the cities of Umluj and Al Wajh. The new Four Seasons Resort will be located on Shura Island, the hub of the development and home to a yacht marina, leisure and lifestyle facilities, retail offerings, 18-hole golf course and more.</p> <p>The Red Sea destination is being built with sustainable practices and tourism at its core, with the masterplan being informed by an impressive marine spatial planning simulation to model the environmental impact of development and operations to minimize over-tourism while providing guests with an exceptional travel and lifestyle experience. The destination will also rely on renewable energy and will only develop a small portion of the islands with expansive dedicated conservation zones.</p> <p>The new Four Seasons Resort will offer approximately 149 rooms and suites, all with uninterrupted views over white sand beaches and crystal-clear waters. The property will also feature six restaurant and lounge outlets, meeting and events spaces, a marine discovery centre, Kids for All Seasons space and much more.</p> <p>Whether looking for rest and relaxation or sport and water activities, there will be something for everyone, including a full-service spa with a hammam, tennis courts, three outdoor pools with cabanas, and two separate beaches for families and adults perfect for soaking in the sun or diving down to explore the coral reefs.</p> <h4>Four Seasons Resort Red Sea</h4> <p>At Four Seasons Hotels and Resorts, we are dedicated to delivering exceptional service, seamless guest experiences, and the highest standards of luxury hospitality.</p> <p>Join the pre-opening team at Four Seasons Resort Red Sea, where you will play an important role in ensuring smooth and comfortable transportation for guests, residents, and colleagues across the resort.</p> <h4>About the Role</h4> <p>As a Buggy Driver, you will be responsible for safely and efficiently transporting guests, residents, and colleagues across Golf Villas, Resort Residences, and resort facilities using golf buggies (club cars). You will ensure a smooth, courteous, and timely transport experience while maintaining the highest levels of safety and service.</p> <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Safely operate golf buggies/club cars to transport guests, residents, and staff across the resort</li> <li>Assist guests with boarding, luggage handling, and directions when needed</li> <li>Ensure timely and efficient transportation between villas, residences, and resort facilities</li> <li>Maintain cleanliness and daily inspection of assigned buggy/vehicle</li> <li>Report any mechanical issues or maintenance needs immediately</li> <li>Follow all traffic, safety, and resort driving regulations</li> <li>Provide friendly, professional, and discreet guest service at all times</li> <li>Assist with special requests, VIP movements, and event transportation support</li> <li>Coordinate with Concierge, Security, and Front Office teams as required</li> </ul> <h4>Area of Responsibility</h4> <p>Golf Villas, Resort Residences, guest pathways, and all resort transportation routes.</p> <h4>What You Bring</h4> <ul> <li>Valid driving license (buggy/golf cart or equivalent; Saudi driving license preferred if applicable)</li> <li>Previous experience in hotel transport, valet, or guest service role preferred</li> <li>Good communication skills in English</li> <li>Strong customer service attitude and professional appearance</li> <li>Ability to remain calm, courteous, and efficient under pressure</li> <li>Knowledge of resort layout is an advantage</li> <li>Flexibility to work shifts, weekends, and holidays</li> <li>Basic understanding of vehicle safety and maintenance checks</li> </ul> <h4>What to Expect</h4> <ul> <li>Competitive net salary in a tax-free environment</li> <li>Housing provided</li> <li>Transportation provided</li> <li>30 days annual vacation</li> <li>Public holidays per year</li> <li>Paid home leave tickets</li> <li>Complimentary employee meals</li> <li>Medical insurance</li> <li>Life insurance</li> <li>Employee Assistance Program</li> <li>Worldwide complimentary room nights with Four Seasons</li> <li>Growth and development opportunities</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>Job summary</h4> <p>Responsible for soliciting and managing reservations sales-related opportunities. Manages and provides training and work assignments to reservations sales staff. Actively up-sells each business opportunity to maximize revenue opportunity. Achieves personal and team-related revenue goals. Responsible for driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. Provides service to our customers in order to grow share of the account on behalf of the company.</p> <h4>Candidate profile</h4> <h4>Education and experience</h4> <ul> <li>High school diploma or GED; no work experience required. OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> <h4>Understanding markets & maximizing revenue</h4> <ul> <li>Identifies new reservations sales business to achieve personal and property revenue goals.</li> <li>Understands the overall market, including competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand, and knows how to sell against them.</li> <li>Closes the best opportunities for the property based on market conditions and property needs.</li> <li>Monitors same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy.</li> <li>Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solutions.</li> </ul> <h4>Conducting daily reservations sales activities</h4> <ul> <li>Responds to incoming reservations sales opportunities for the property that are outside parameters of the standard process.</li> <li>Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts.</li> <li>Uses sales resources and administrative/support staff effectively.</li> <li>Assists in monitoring group reservation forecast data.</li> <li>Coordinates with sales and convention services to process rooming lists and reservation cards.</li> <li>Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposals, writing contracts, customer correspondence).</li> <li>Assists with monitoring accuracy of reservation sales orders within tracking systems.</li> <li>Tracks no-show reservations and processes charges as needed.</li> <li>Checks daily arrivals to ensure all necessary billing instructions are applied to reservations.</li> <li>Manages wait list and prioritizes order of wait list contacts to be made.</li> <li>Prepares work and maintenance orders.</li> </ul> <h4>Providing exceptional customer service</h4> <ul> <li>Supports customer loyalty and property’s brand standards by delivering service excellence throughout each customer experience.</li> <li>Services our customers in order to grow share of the account.</li> <li>Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the brand.</li> <li>Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program or event.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company.</li> <li>Handles guest complaints and disputes following the instant pacification procedures.</li> </ul> <h4>Managing and conducting human resource activities</h4> <ul> <li>Monitors reservations sales agents while on phone calls.</li> <li>Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Utilizes all available on-the-job training tools for employees.</li> <li>Creates monthly labor scheduling for team.</li> </ul> <h4>Additional responsibilities</h4> <ul> <li>Utilizes applicable intranet for resources and information.</li> <li>Creates contracts as required.</li> </ul> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savoring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savor the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savor the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien.</p> <p>In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description <p>At Johnson &amp; Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.</p><br><br> <p>As guided by Our Credo, Johnson &amp; Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson &amp; Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.</p><br><br> <p><strong>Job Function: </strong></p><br><br> Pharmaceutical Sales <p><strong>Job Sub Function: </strong></p><br><br> Sales – Neuroscience (Commission) <p><strong>Job Category:</strong></p><br><br> Business Enablement/Support <p><strong>All Job Posting Locations:</strong></p><br><br> Riyadh, Saudi Arabia <p><strong>Job Description:</strong></p><br><br> <p><strong>About Neuroscience</strong></p><br><br> <p>Our expertise in Innovative Medicine is informed and inspired by patients, whose insights fuel our science-based advancements. Visionaries like you work on teams that save lives by developing the medicines of tomorrow.</p><br><br> <p>Our Neuroscience team tackles the world’s toughest brain health challenges including multiple sclerosis, Alzheimer’s disease, Parkinson’s disease, myasthenia gravis, epilepsy, major depressive disorder, bipolar disorder, schizophrenia, and autism. This patient-focused team helps address some of the most complex diseases of our time.</p><br><br> <p>Join us in developing treatments, finding cures, and pioneering the path from lab to life while championing patients every step of the way.</p><br><br> <p>Learn more at https://www.jnj.com/innovative-medicine</p><br><br> <p><strong>We are searching for the best talent for a Product Specialist Neuroscience role based in Riyadh, Saudi Arabia.</strong></p><br><br> <p><strong>Purpose:</strong> the Product Specialist represents J&amp;J in front of healthcare professionals to ensure appropriate, compliant, and evidence‑based use of our Neuroscience products. The PS drives patient access, product value communication, and territory performance by promoting registered products within approved indications and collaborating effectively with cross‑functional teams.</p><br><br> <strong>You will be responsible for: </strong> <p><strong>1. Business Growth &amp; Patient Access</strong></p><br><br> <ul><li><p>Maximize patient share through strong understanding of the patient pathway and by ensuring all sales processes align with J&amp;J compliance, quality standards, and local regulations.</p><br><br></li><li><p>Achieve territory sales and market share targets.</p><br><br></li><li><p>Identify short‑ and long‑term business opportunities in collaboration with the Market Access team and BU strategy.</p><br><br></li></ul> <p><strong>2. Multichannel HCP Engagement</strong></p><br><br> <ul><li><p>Use a multichannel approach (F2F visits, email, phone calls, presentations, etc.) to engage HCPs with the required quality and quantity in alignment with BU strategy.</p><br><br></li><li><p>Provide accurate, timely call feedback and documentation of engagements.</p><br><br></li></ul> <p><strong>3. Account Management &amp; Access Expansion</strong></p><br><br> <ul><li><p>Conduct comprehensive account mapping, including listing processes, logistics, contracting, stakeholder mapping, and decision‑making pathways.</p><br><br></li><li><p>Build long‑term relationships with key account stakeholders: pharmacy directors, procurement teams, tender managers, and hospital administration.</p><br><br></li><li><p>Follow up on consumption, stock levels, tenders, and ordering mechanisms to ensure product availability.</p><br><br></li></ul> <p><strong>4. Scientific Excellence</strong></p><br><br> <ul><li><p>Maintain updated knowledge of disease areas, competitive landscape, and our IBD/Immunology products.</p><br><br></li><li><p>Promote J&amp;J's image as a scientific and digital innovator through scientific meetings and digital promotional activities.</p><br><br></li><li><p>Achieve expected performance in scientific quizzes and training assignments.</p><br><br></li></ul> <p><strong>5. Compliance &amp; Operational Excellence</strong></p><br><br> <ul><li><p>Adhere to all J&amp;J policies, SOPs, local regulations, HCBI, FCPA, and pharmacovigilance requirements.</p><br><br></li><li><p>Ensure accurate CRM use, sample accountability, database updates, and continuous improvement of qualitative KPIs.</p><br><br></li><li><p>Follow global fleet safety standards and local traffic laws.</p><br><br></li></ul> <strong>Main Performance Measures</strong> <ul><li><p>Achievement of territory sales and market share targets.</p><br><br></li><li><p>Fulfillment of BU‑aligned KPIs and Customer Interaction Excellence requirements.</p><br><br></li><li><p>Demonstrated discipline, integrity, leadership behaviors, and Credo‑based conduct.</p><br><br></li></ul> <strong>Technical / Functional Skills Required</strong> <ul><li><p>Strong adherence to Credo values and J&amp;J leadership imperatives.</p><br><br></li><li><p>High awareness of all business factors affecting the territory and proactive reporting of any risks.</p><br><br></li><li><p>Strong analytical thinking, urgency, discipline, and ability to act on business opportunities.</p><br><br></li><li><p>Collaborative team mindset and competitive drive within compliance boundaries.</p><br><br></li><li><p>Commitment to safeguarding company image and reporting misconduct when required.</p><br><br></li></ul> <p><strong>Qualifications - External</strong></p><br><br> <ul><li><p>Education: Pharmacy graduate</p><br><br></li><li><p>0-3 years of pharmaceutical experience</p><br><br></li><li><p>Language: Arabic &amp; English Fluency</p><br><br></li><li><p>Location: Riyadh</p><br><br></li></ul> <br> <p>#LI-Onsite </p><br><br> <p><strong>Required Skills: </strong></p><br><br> <p><strong>Preferred Skills:</strong></p><br><br> Clinical Experience, Communication, Cross-Functional Collaboration, Cultural Competence, Customer Centricity, Customer Knowledge, Data Reporting, Data Savvy, Developing Partnerships, Market Knowledge, Market Savvy, Neuroscience, Pharmaceutical Industry, Pharmaceutical Sales Marketing, Problem Solving, Sales, Sales Channels, Sales Trend Analysis, Strategic Sales Planning <br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

العنوان الوظيفي – ذكاء اصطناعي عام - عالم بيانات الشركة – TCS (MEA) الموقع – الظهران، المملكة العربية السعودية نوع الوظيفة – دوام كامل حولنا: تاتا للخدمات الاستشارية (TCS) هي مؤسسة خدمات تكنولوجيا المعلومات والاستشارات وحلول الأعمال التي تتعاون مع العديد من أكبر الشركات في العالم في رحلات التحول الخاصة بها منذ أكثر من 50 عامًا. تقدم TCS مجموعة من الخدمات التجارية والتكنولوجيا والهندسة مدفوعة بالاستشارات ومتكاملة وذات قدرات ذكية، ويتم تسليمها من خلال نموذج التوصيل الفريد Location Independent Agile™، المعترف به كمقياس للتميز في تطوير البرمجيات. كجزء من مجموعة تاتا، أكبر مجموعة أعمال متعددة الجنسيات في الهند، تمتلك TCS أكثر من 616,171 من أكفأ المستشارين المدربين في العالم مع 157 جنسية في 53 دولة. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.tcs.com ومتابعة أخبار TCS على @TCS_News. وصف الوظيفة:<br> مهندس ذكاء اصطناعي عملي مع خبرة تنفيذ قوية في نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدي، والذكاء الاصطناعي الوكالي، ونماذج ML للسلاسل الزمنية.<br> المهارات الأساسية:<br>تصميم ونشر حلول Gen AI باستخدام LLMs، وRAG، والتضمينات، وقواعد البيانات المتجهة، وهندسة الاستفسار. بناء تطبيقات ذكاء اصطناعي وكالي باستخدام Lang Graph وLang Chain وCrew AI وAuto Gen، بما في ذلك سير العمل المتعدد الوكلاء، واستدعاء الأدوات، والذاكرة. تطوير ونشر نماذج التنبؤ بالسلاسل الزمنية والكشف عن الشذوذ. النشر الإنتاجي باستخدام Python وFast API وML flow وDocker وKubernetes وCI/CD ومنصات السحابة (AWS/GCP/Azure).<br> الخبرة:<br> إثبات تنفيذ كامل من حلول ذكاء اصطناعي جاهزة للإنتاج.<br>الموعد النهائي لتقديم الطلب: 30-أغسطس-2026 ملاحظة الخصوصية: https://www.tcs.com/connect-with-tcs/privacy-policy

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><strong><span>نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل</span></strong><span><br>في SAP، نبقي الأمور بسيطة: أنت تقدم لنا أفضل ما لديك، وسنبرز الأفضل فيك. نحن بناة نخدم أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل القادم. العمل صعب ولكنه مهم. ستجد مكاناً لتكون نفسك فيه، وتولّي صحتك ورفاهيتك الأولوية، وتنتمي بحق. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، ونمو مهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح.</span></p><br> <p><span>ما ستقوم به</span></p><br> <br> <ul> <li> <p><span>قيادة مبادرات ابتكار العملاء:</span><span>&nbsp;إدارة ورشات الاكتشاف ومعسكرات تدريب على نمط FDE مع أصحاب المصلحة من الأعمال وتقنية المعلومات للكشف والتأهيل وتحديد أولويات فرص الذكاء الاصطناعي في الصناعة القابلة لإحداث تحول جذري في كيف يعمل العملاء و ينموون.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>تعريف حالات استخدام AI ذات قيمة عالية في الصناعة:</span><span>&nbsp;ترجمة التحديات التجارية إلى حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتنفيذ — تطبيق أدوات AI في عملية التعريف نفسها لصقل المتطلبات، وهندسة الوكلاء، ومؤشرات الأداء، وقِيَم القيمة الموثقة.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>التحكم في دورة الحياة من البداية للنهاية:</span><span>&nbsp;قيادة حالات الاستخدام من الاكتشاف إلى النشر — تعريف المتطلبات، بناء النماذج الأولية ومعايير القبول، الشراكة مع الهندسة طوال الطريق، والتحقق من النتائج التجارية.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>تسليم القيمة بسرعة:</span><span>&nbsp;تطبيق نموذج سريع وتكراري يضع قيمة للعميل في الإنتاج خلال أسابيع، وليس فصولاً.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>بناء محفظة Industry AI:</span><span>&nbsp;تحويل تعلم العملاء إلى أصولAI مخصّصة للصناعة ومسرعات — مع قيمة مالية وتشغيلية موثقة، قابلة لإعادة الاستخدام عبر SAP عالمياً.</span></p><br> </li> </ul> <br> <p><span>ما ستقدمه</span></p><br> <br> <ul> <li> <p><span>خبرة عميقة في الصناعة:</span><span>&nbsp;6+ سنوات في التصنيع، الطاقة والموارد الطبيعية، منتجات المستهلك، أو الصناعات المهنية — مع معرفة تشغيلية بمكان حدوث التعطّل وأين يخلق التحول قيمة حقيقية.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>خبرة حالات استخدام AI:</span><span>&nbsp;خبرة عملية في تعريف حلول Agentic AI مع تركيز واضح على جاهزية البيانات، وتلاؤم العمليات، ونتائج قابلة للقياس.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>تفوق في إدارة المنتجات أو الاستشارة:</span><span>&nbsp;سجل حافل في تعريف المنتج وتقديمه، أو في قيادة مبادرات التحول التجاري — تحويل التحديات المعقدة إلى برامج منظَّمة تُنفَّذ على مستوى كبار أصحاب المصالح.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>التفاعل مع العملاء والذكاء العاطفي:</span><span>&nbsp;القدرة على قيادة ورش عمل تنفيذية، وجلسات اكتشاف بنمط FDE، ومبادرات التعاون في الابتكار — التنقل في ديناميكيات تنظيمية مع ذكاء عاطفي وبناء الثقة في كل مستوى.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة:</span><span>&nbsp;القدرة على تفكيك الغموض، وتحديد أعلى فرص AI تأثيراً، وتحديد مسار واضح من التحدي التجاري المعقد إلى الحل القابل للتنفيذ.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>فهم الأعمال وتوجيه القيمة:</span><span>&nbsp;القدرة على تحويل فرص AI إلى حالات عمل قابلة للقياس — مع مؤشرات أداء واقعية، وجداول عائد الاستثمار، وفهم واضح لكيفية خلق القيمة وقياسها في الأعمال التي تخدمها.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>معرفة منصة SAP:</span><span>&nbsp;معرفة قوية بـ SAP S/4HANA، SAP Business AI Platform، SAP Joule،&nbsp;Signavio،&nbsp;LeanIX، ومبادئ بنية نظيفة، سحابية أولاً.</span></p><br> </li> </ul> <br> <ul> <li> <p><span>مهارات الاتصال والتأثير:</span><span>&nbsp;إنجليزية واضحة ومركّزة — كتابياً وشفهيًا — قادرة على إنتاج وثائق متطلبات حادة، وقيادة مناقشات على مستوى تنفيذي، وتأثير أصحاب المصلحة المتنوعين نحو اتجاه مشترك. الطلاقة بالعربية ميزة.</span></p><br> </li> </ul> <br> <p><span>أين ستنتمي</span></p><br> <br> <p><span>ستنضم إلى فريق حلول صناعة العملاء لدى SAP (CIS) — مجموعة عالمية من خبراء الصناعة عند تقاطع المعرفة المتعمقة والخبرة في الذكاء الاصطناعي الهندسي المتطور. الدور يتطلب عمقاً نادراً في المجال والقدرة على تأثير فرق الهندسة ومديري المنتجات وكبار التنفيذيين العملاء. توجيه الآخرين لتحديد حالات استخدام أكثر حدة، وطرح أسئلة قيمة بشكل أفضل، وسد الفجوة بين إمكانات AI والواقع التجاري هو توقع صريح في هذا المستوى.</span></p><br> <br> <p><span>#SAPIndustryAICareers</span></p><br> <br> <p><strong><span>أبرز أفضل ما لديك</span></strong><span><br>إبداعات SAP تساعد أكثر من مائتي ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. أولاً اشتهرت SAP بقيادتها في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة السوق في برامج تطبيقات الأعمال الشاملة وخدمات ذات صلة للبيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية بمستخدِمين بملايين وبما يفوق مئة ألف موظف حول العالم، نحن هدفنا ورياديون للمستقبل، بروح فريق تعاونية عالية والتزام بالتطوير الشخصي. سواءاً عند ربط الصناعات العالمية أو الناس أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل المناسب. في SAP، يمكنك إبراز أفضل ما لديك.&nbsp;&nbsp;<br></span><strong><span>نحن ننجح مع الإشتمال</span></strong><span><br>ثقافة SAP في الإشتمال، وتركيزها على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بالإدماج ويستطيعون العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بتفرد قدرات وخصال كل شخص في شركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل.<br>تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات للوصول للمشاركين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل مع SAP وتحتاج إلى ترتيب أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.<br>للموظفين في SAP: فقط الوظائف الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP، وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني.<br>سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لعمرهم أو عرقهم أو ديانتهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم أو جِنْسهم (بما في ذلك الحمل والولادة)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير عن الجنس، أو وضع المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للمتطلبات القانونية الفيدرالية والولائية والمحلية المطبقة.<br> </span></span><span>قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق خلفية مع مزود خارجي.</span></p><br> <p><strong><span>الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف</span></strong></p><br> <p><span>لمعرفة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في عملية التوظيف لدينا، يرجى الرجوع إلى </span><span>إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف</span><span>. </span></p><br> <p><span><span>يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى الاستبعاد من عملية التوظيف.</span><span><br>معرّف الطلب: 457236 &nbsp;| منطقة العمل: الاستشارات والخدمات المهنية &nbsp;| السفر المتوقع: 0 - 10% &nbsp;| حالة المسار المهني: محترف &nbsp;| نوع التوظيف: دوام كامل قياسي &nbsp;&nbsp;| مواقع إضافية: &nbsp;#LI-Hybrid<br></span></span></p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

1. JOB PURPOSE: The Stock Control & WMS Lead is responsible for ensuring the integrity of inventory records across all warehouse locations. Inventory accuracy is a critical foundation for stock availability, expiry control, and order fulfillment performance. Inaccurate records can lead to stockouts, financial loss, expired inventory, and disruptions in service levels. The role also plays a key part in the implementation of Oracle WMS, acting as the functional lead for inventory and stock control processes.<br>2. ROLE AND RESPONSIBILITIES:Inventory Integrity & Control:Own end-to-end inventory accuracy across all warehouse locations. Maintain perpetual inventory accuracy through structured cycle count programs rather than reliance on annual physical counts. Reconcile system records with physical stock and investigate all variances to root cause level. Reduce recurring adjustments, shrinkage, and unexplained discrepancies over time. Ensure strong control over inventory movements, adjustments, and write-offs. FEFO & Expiry Management:Enforce FEFO (First Expired, First Out) principles at all times. Ensure lot-level traceability is maintained for all stock movements. Monitor expiry and near-expiry inventory and ensure early identification for corrective action. Minimize expired and obsolete stock exposure. Oracle WMS Implementation & System Ownership:Act as the inventory functional lead for Oracle WMS implementation. Own inventory master data structure including items, locations, and warehouse configuration. Define and support slotting, bin logic, and inventory structure design. Lead testing and validation (UAT) for inventory-related processes before system go-live. Ensure accurate setup and execution of cycle count and adjustment workflows in the system. Support data migration, system readiness, and post-go-live stabilization. Process Standardization:Develop and standardize Stock Control SOPs across all warehouse locations. Ensure consistent execution of cycle counts, adjustments, and write-off processes. Drive compliance with inventory governance standards and internal controls. Reporting & Analysis:Produce accurate inventory aging, slow-moving, and excess stock reports. Provide actionable insights to support planning and procurement decisions. Support reduction of inventory holding levels while maintaining service levels. Team Leadership:Build, lead, and develop stock control teams across warehouse locations. Set performance standards for accuracy, accountability, and operational discipline. Provide training and coaching on inventory control processes and system usage. Compliance & Audit Readiness:Ensure inventory records are audit-ready at all times. Maintain full traceability of inventory movements by lot and batch. Support internal and external audits and regulatory inspections related to inventory control.<br>3. QUALIFICATIONS AND EDUCATION REQUIREMENTS:Bachelor's degree in Supply Chain, Logistics, Industrial Engineering, or a related field.5-to-7 years in inventory / stock control within a distribution business, ideally in medical devices, pharma, or another regulated, expiry- and lot-sensitive environment. Hands-on Oracle WMS deployment experience A demonstrable track record running cycle-count programs and resolving book-to-physical variance<br>4. OPENINGS AVAILABLE IN:<br>Riyadh & Jeddah<br>5. PREFERRED SKILLS AND COMPENETNICES: Core:Oracle WMS deployment — master data Inventory record accuracy and cycle-counting program design Book-to-physical reconciliation and variance root-cause analysis FEFO / expiry and obsolescence control Strong ERP and inventory-data handling

At Iron Mountain we know that work, when done well, makes a positive impact for our customers, our employees, and our planet. That’s why we need smart, committed people to join us. Whether you’re looking to start your career or make a change, talk to us and see how you can elevate the power of your work at Iron Mountain.<br>We provide expert, sustainable solutions in records and information management, digital transformation services, data centers, asset lifecycle management, and fine art storage, handling, and logistics. We proudly partner every day with our 225,000 customers around the world to preserve their invaluable artifacts, extract more from their inventory, and protect their data privacy in innovative and socially responsible ways.<br>Are you curious about being part of our growth story while evolving your skills in a culture that will welcome your unique contributions? If so, let's start the conversation.<br>Job Summary<br>Iron Mountain is seeking a driven and experienced Business Development Manager to join our Commercial Sales team. In this role, you will be responsible for driving and managing new business opportunities, fostering strategic partnerships, and increasing market share within target industries. As part of our dynamic sales organization, you will combine decades of company expertise with a bold vision for the future to deliver information management and digital transformation solutions that have a lasting impact.<br>What You’ll DoIn this role, you will:<br>Lead the End-to-End Sales Cycle: Drive net new business opportunities from lead generation and qualification through negotiation and deal closure across both Private and Public Sectors, handling both Negotiated and Request for Proposal (RFP) processes. Collaborate with Stakeholders: Build and maintain strong, executive-level relationships up to the Chief Executive Officer and executive suite (C-level) to understand organizational objectives and act as a trusted industry expert. Ensure Pipeline Hygiene: Maintain a consistent pipeline and deliver accurate revenue forecasting within a committed culture to consistently meet and exceed designated quota attainments.<br>What You’ll Bring The ideal candidate will have:<br>Domain Expertise: Significant direct solution sales experience specifically focused on selling business services, business process outsourcing, archiving, digital transformation, and records management solutions. Strong Knowledge of Technology Sales: A proven track record in strategic new business hunting, solution selling, and delivering technology solutions into net new client accounts. Proven Professional Capabilities: Exceptional abilities in stakeholder management, C-level communication, negotiation, and making broad-term business decisions that benefit the entire organization. Core Communication Skills: Excellent written, oral, interpersonal, planning, and analytical skills necessary to tailor compelling value propositions and pitches to specific client requirements.<br>What We Offer (Benefits)<br>Competitive base salary with an excellent uncapped On Target Earnings (OTE) potential. Competitive total rewards supporting your career, family, personal wellness, and overall wellbeing. Opportunities for continuous learning, personal growth, and professional development to prepare you for a digitalized future.<br>Ready to Shape the Future? If you are ready to accelerate your career in a culture that values innovation, collaboration, and your unique strengths, we would love to start the conversation. Apply today to join our global team!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong><span>عن لوكسيد</span></strong></span></p><br><p><strong><span>في لوكسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لقيادة العالم إلى الأمام. مبنية على تَقنية لوكسيد المملوكة وبنية مركبة معمارية تعرفها البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهجنا «لا نساوم على شيء» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في Lucid Air و Lucid Gravity، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، جامعين مدى استثنائي، وأداء، وتصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.</span>&nbsp;</strong></p><br><p><strong><span>نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا تتكون من صناعات حول العالم، متحدين بالتزام مشترك بالتميز. برفضنا للتراضي، يمكنك المساهمة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل.</span></strong></p><br><br><p><strong>نظرة عامة على المنصب</strong></p><br><p>&nbsp;المهندس/ة المشرف/ة على تطوير التجزئة مسؤولة عن التسليم من البداية للنهاية لمرافق البيع بالتجزئة والخدمات التابعة للوكسيد عبر الشرق الأوسط. يضمن الدور أن تُخطط المشاريع وتُنفذ وتُسلَّم في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق كلياً مع معايير العلامة التجارية لوكسيد والمعايير الفنية والتشغيلية. بالعمل عبر وظائف مختلفة ومع شركاء خارجيين، يعمل الدور كنقطة التنسيق المركزية طوال دورة حياة المشروع من الجدوى إلى التسليم.</p><br><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>التخطيط وبدء المشروع</strong></p><br><p>- دعم خطط توسيع الشبكة من خلال التقييم الجدوي، وتقييم جاهزية الموقع، ونطاق المشروع.</p><br><p>- تطوير خطط مشروع تفصيلية، والجداول الزمنية، والمعالم بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين.</p><br><p>- دعم تطوير الميزانية، وتقديرات التكلفة، وعمليات الاعتماد بالتعاون مع المالية.</p><br><p><strong>التصميم، والمشتريات والتسليم</strong></p><br><p>- تنسيق تطوير التصميم لضمان الامتثال لمعايير علامة لوكسيد والمتطلبات التشغيلية.</p><br><p>- دعم المناقصات، واختيار المقاول، والتقييمات الفنية بما يتماشى مع أطر الحوكمة.</p><br><p><strong>- </strong>إدارة المستشارين والمقاولين خلال مراحل المشروع، مع التأكد من الالتزام بالنطاق والجدول والجودة.</p><br><p>- رصد تقدم الموقع، والمخاطر، والاعتماديات، وتوجيه إجراءات الحل والتخفيف.</p><br><p>- تنسيق عمليات التفتيش، والاختبار، والتكليف، والتسليم النهائي.</p><br><p>- ضمان جاهزية الإطلاق لجميع المرافق والشهادات قبل التفعيل.</p><br><p><strong>- </strong>دعم فرق العمليات بتحديثات CI والبناء للمرافق القائمة (خارج نطاق الصيانة المغطاة من فريق المرافق لدينا)</p><br><p><strong>التقارير والتنسيق</strong></p><br><p><strong>- </strong>إعداد تقارير حالة مشروع منظمة تغطي التقدم، المخاطر، التكاليف، والخطوات التالية.</p><br><p>- العمل كنقطة التنسيق الأساسية بين الفرق التجارية، والمشتريات، وفريق المشاريع الرأسمالية، وتقنية المعلومات، والأمن، والشركاء الخارجيين.</p><br><p>- الحفاظ على وثائق المشروع الكاملة، والتقارير، واستعداد التدقيق.</p><br><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>المهارات</strong></p><br><p>إتقان قوي لأدوات إدارة المشاريع (مثل MS Project، Primavera P6، أو ما يعادلها).</p><br><p>القدرة على قراءة وتفسير الرسومات المعمارية، والإنشائية، وMEP، والهندسة المدنية.</p><br><p>معرفة عملية بعقود البناء (FIDIC أو ما يعادلها)، وإدارة المقاولين، والتعامل مع التغيرات/المطالبات.</p><br><p>الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات، الأمن، ونظم الصوتيات والمرئيات ضمن بيئات تجارية أو بيع بالتجزئة.</p><br><p>مهارات تنظيمية وتحديد أولويات قوية مع القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد.</p><br><p>متواصل واضح وفعال، قادر على التنسيق عبر الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين.</p><br><p>انتباه عالي للتفاصيل، خاصة في الوثائق الفنية وتقديمات المقاولين.</p><br><p>مبادرة، موجهة نحو الحلول، ومرنة للعمل في بيئات سريعة الإيقاع.</p><br><p>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ الإلمام بالعربية ميزة قوية.</p><br><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong>المؤهلات الدنيا</strong></p><br><p>&nbsp;</p><br><p>بكالوريوس في الهندسة (مدنية، معمارية، ميكانيكية، أو كهربائية مفضل).</p><br><p>شهادة Professional في إدارة المشاريع (PMP) مرغوبة بشدة.</p><br><p>مؤهل إضافي في إدارة البناء أو تطوير المرافق ميزة.</p><br><p>8+ سنوات خبرة في إدارة المشاريع ضمن بيئات البناء أو التجهيز أو التطوير العقاري.</p><br><p>إثبات تسليم مشاريع مرافق من الجدوى والتخطيط حتى التشغيل والتسليم.</p><br><p>خبرة في بيئات البيع بالتجزئة من السيارات (استوديوهات، صالات عرض، مراكز خدمة، أو وكلاء) ميزة قوية.</p><br><p>خبرة بالعمل في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج الأوسع، مع فهم قوي للأنظمة المحلية، وموافقاتBaladiya، ومتطلبات كود البناء السعودي.</p><br><br><p><span><span><strong><span>التعويضات</span></strong><span><strong> والتعويضات:</strong> </span></span>تقدم لوكسيد حزمة تعويضات ومزايا شاملة ومتوافقة &nbsp;</span><span><span>تشمل التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوكسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تحفيزية حسب الأداء.</span></span><span>&nbsp;</span></p><br><p><span>&nbsp;</span></p><br><p><strong><span>المساواة في الفرص: </span></strong><span>في لوكسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز ما نبنيه. فلوكسيد Motors فخور بأن يكون صاحب عمل يفتح الفرص للجميع ويلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير عن الجنس أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها.</span><span>&nbsp;</span></p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong><span>إمكانية الوصول: </span></strong><span>تلتزم لوكسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج أي تعديل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا عبر TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com.</span><span> <span><strong>هذا البريد مخصص فقط لطلبات التسهيل ولا يتم رصده لتقديم الطلبات الوظيفية أو تقديم السير الذاتية. للنظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوكسيد موتورز.</strong></span></span></p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong><span>خصوصية بيانات المرشح: </span></strong><span>بوضعك طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفق<strong> <span>إشعار خصوصية المرشح</span></strong>.</span></p><br><p>&nbsp;</p><br><p><strong><span>إلى وكلاء التوظيف:</span></strong><span>لا تقبل لوكسيد موتورز السير الذاتية من الوكلاء. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوكسيد موتورز. لا تتحمل لوكسيد موتورز أي مسؤولية عن أية رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.</span></p><br><p><span>&nbsp;</span></p><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">اسم المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم أعلى </div> </div>

<p><b>المحاسب الأول</b></p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>إعداد ومراجعة البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وفق IFRS.</li><li>إدارة عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية، مع ضمان الدقة والتقارير في الوقت المناسب.</li><li>التعامل مع إعداد VAT والضريبة مع حجز (WHT)، والإبلاغ والإرسال بما يتوافق مع لوائح هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA).</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين ومدققي الضرائب، بما في ذلك إعداد جداول التدقيق والوثائق الداعمة وتقارير التدقيق.</li><li>الحفاظ على دفتر الأستاذ العام وحسابات البنك وحسابات الميزانية العمومية، وحل الاختلافات بسرعة.</li><li>إدارة ومراقبة معلومات الحسابات الدائنة والمدينة، بما في ذلك إصدار فواتير ضريبية وتتبع AR.</li><li>مراجعة مطالبات المصروفات وطلبات الدفع ووثائق السداد لضمان الامتثال لسياسات الشركة.</li><li>الحفاظ على حفظ الوثائق الأصلية وفقًا للوائح المحلية والضوابط الداخلية.</li><li>إدارة سجلات الأصول الثابتة وجداول الاستهلاك.</li><li>إجراء تحليل الانحراف وتقديم رؤى مالية للإدارة.</li><li>دعم إعداد ومراقبة الميزانيات والتوقعات.</li><li>التواصل مع الأقسام الداخلية (الموارد البشرية، الشراء، العمليات) في المسائل المالية.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع ZATCA والبقاء على اطلاع بالتغيرات التنظيمية.</li><li>المساعدة في تحسين عمليات المحاسبة والضوابط الداخلية وكفاءة الإبلاغ.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>المتطلبات الأساسية</p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو التمويل أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في المحاسبة أو التمويل ميزة إضافية.</li><li>شهادة مهنية (ACCA, CPA, CMA, أو SOCPA) مفضلة.</li><li>من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات الصلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المحاسبة في المملكة العربية السعودية.</li><li>معرفة قوية بمعايير IFRS واللوائح الضريبية السعودية.</li><li>خبرة عملية في VAT وضريبة الاستقطاع (WHT) بما يتوافق مع متطلبات ZATCA.</li><li>خبرة في تنسيق التدقيق والتقارير النظامية.</li><li>إتقان أنظمة المحاسبة و MS Excel المتقدم.</li><li>الخبرة في شركات المقاولات، الهندسة، أو المشاريع ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وتواصل قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li><li>يفضل المتحدثون بالعربية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><b>معرف الطلب:<b>29311</b>&nbsp;&nbsp;</b></p><br> <p><b>دولة العمل:&nbsp; &nbsp;&nbsp;<b>المملكة العربية السعودية (SA)</b>&nbsp;</b></p><br> <p><b>مدينة العمل:&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<b>الرياض</b>&nbsp;&nbsp;</b></p><br> <p><span><b><span><span>&nbsp;نظرة عامة على المجموعة: </span></span></b></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; يقع مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، ونشغل أنشطة البناء والتصنيع ومراكز التصميم والتطوير والعديد من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. </span></span></span></span></p><br> <p><span><span><u><span>أنظمة بناء الإنفنـار</span></u></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;يُصنف الإنفرانار للإنشاء كمتعهد من الدرجة الأولى من قِبل لجنة تصنيف المقاولين التابعة لحكومة المملكة العربية السعودية.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; أنظمة بناء الإنفرانار تصنّع وتسوق مجموعة متنوعة من منتجات وِقِد وِأنظمة البناء المعمارية.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><b><u><span><span>النشاطات الأساسية التصينيـة للصناعات العاملة تحت أنظمة بناء الإنفرانار هي:</span></span></u></b></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• بلاط جداري وأرضي من السيراميك</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• واجهات خارجية، أنظمة تغطية وتكنولوجيا زجاجية ومنتجات ألومنيوم معمارية</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• منتجات خرسانة مسبقة الصب وعناصر معمارية</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>&nbsp; &nbsp;• أثاث مكتبي ومنزلي ومنتجات ديكور داخلي</span></span></span></span></p><br> Job Purpose <br><p>قيادة وإدارة وظيفة الحسابات المدينة لضمان فواتير دقيقة، وتحكم ائتماني فعال، وجمع مستحقات في الوقت المناسب، وإدارة صحيحة لحسابات العملاء، وتقديم تقارير مالية موثوقة. الإشراف على العروض الترويجية والعمولات ومكافآت العملاء وتحسينات النظام وتلقيم العمليات مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة ودعم العمليات التجارية وتحسين كفاءة عملية الطلب إلى النقد.</p><br><br><br>Key Accountability Areas <br><p>إدارة الحسابات المدينة</p><br> <ul> <li>قيادة عملية الحسابات المدينة من البداية إلى النهاية.</li> <li>الإشراف على إغلاق الحسابات المدينة في نهاية الشهر والسنة.</li> <li>مراقبة أرصدة العملاء، المستحقات، المبالغ المتأخرة، وحالة الحساب.</li> <li>إعداد تقارير ميزان مراجعة الحسابات المدينة السنوية ونصف السنوية.</li> <li>إعداد تقارير الميزانية السنوية والدراسات المالية ذات الصلة.</li> <li>إجراء دراسات تتعلق بالإدارة الائتمانية والمسائل المرتبطة.</li> <li>الموافقة على طلبات إرجاع العملاء وعمليات استرداد الدفع وفق سياسة الإرجاع الخاصة بالشركة.</li> </ul> <p>الرقابة الائتمانية</p><br> <ul> <li>الإشراف على تسجيل فواتير المبيعات وحل القضايا المرتبطة.</li> <li>إدارة إجراءات التحصيل، بما في ذلك قسائم التحصيل، الشيكات المؤجلة، وتخصيص المدفوعات.</li> <li>مراجعة والموافقة على إنشاء حسابات عملاء نقدية وائتمانية بما يتماشى مع سياسات وإجراءات الشركة.</li> <li>مراجعة وتحليل والموافقة على طلبات ملاحظات الائتمان للعملاء.</li> <li>إدارة شروط الائتمان للعملاء وفقاً لسياسة الائتمان الخاصة بالشركة.</li> <li>تدقيق طلبات ونقل المستندات لضمان الامتثال والإنجاز في الوقت المناسب.</li> </ul> <p>الترويج والتعويض والمكافآت</p><br> <ul> <li>مراجعة العروض الجديدة وبرامج التعويض وضمان تطبيق النظام بدقة.</li> <li>إدارة العروض الترويجية المتراكمة للعملاء وفريق المبيعات.</li> <li>إعداد تقارير تحليل الترويج للمبيعات.</li> <li>المشاركة في تطوير أنظمة عمولات المبيعات.</li> <li>إدارة حسابات عمولات المبيعات ومدفوعاتها.</li> <li>الحفاظ على حساب استحقاقات مكافأة العملاء ومعالجة المدفوعات أو الإشعارات الائتمانية في الوقت المحدد.</li> <li>إعداد تقارير متعلقة بالعروض والعمولات ومكافآت العملاء.</li> </ul> <p>قيادة الفريق</p><br> <ul> <li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق الحسابات المدينة.</li> <li>تحديد مؤشرات الأداء الفردية وأهداف الأداء.</li> <li>إجراء مراجعات الأداء.</li> <li>تطوير خطط التعاقب الفردية والإدارية.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير.</li> </ul> <p>الأتمتة والرقمنة وتفوّق العمليات</p><br> <ul> <li>قيادة التحول الرقمي لعمليات الحسابات المدينة.</li> <li>تحديد فرص الأتمتة عبر إصدار الفواتير، التحصيل، تطبيق النقد، التسويات، التقارير، والتواصل مع العملاء.</li> <li>تنفيذ مبادرات تشغيلية للأتمتة وتحسين ERP.</li> <li>التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات وفِرق التحول المالي في حلول المالية الرقمية.</li> <li>تطوير لوحات معلومات باستخدام أدوات ذكاء الأعمال مثل Power BI وSAP Analytics Cloud.</li> <li>تقليل الأنشطة اليدوية من خلال تحسين النظام وتوحيد العمليات.</li> <li>تحسين استخدام ERP ودمجه عبر عمليات الطلب إلى النقد.</li> <li>مراقبة فوائد الأتمتة من خلال مؤشرات أداء قابلة للقياس.</li> </ul> <p>العمل مع الشركاء التجاريين</p><br> <ul> <li>التعاون مع فرق المبيعات والتجارية والخزانة والشؤون القانونية والعمليات.</li> <li>دعم مراجعة عقود المبيعات.</li> <li>المشاركة في المفاوضات التجارية التي تنطوي على تعرّض الائتمان للعملاء.</li> <li>دعم فريق المبيعات في الرد على استفسارات العملاء وحل المشكلات المرتبطة بالعملاء عند الحاجة.</li> </ul> <p>التقارير</p><br> <ul> <li>إعداد تقارير حسابات مدينة دورية وتقارير حسب طلب الإدارة.</li> <li>إعداد تقارير إحصائية واستثنائية للتحكم الائتماني.</li> <li>إعداد تقارير المتأخرات حسب الفرع.</li> <li>إعداد تقارير التقدم بالعمر حسب وحدة الأعمال، مندوب المبيعات، الفرع، وأبعاد أخرى مطلوبة.</li> <li>إعداد تقارير العمولات حسب مندوب المبيعات، وحدة الأعمال، والفرع.</li> <li>إعداد تقارير متعلقة بالعروض.</li> </ul> <br><br>مسؤولية الدور <br><p>الكفاءة في الموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على استقطاب والتعرف على أصحاب الأداء العالي وتطويرهم لتكوين خط ثانٍ قوي من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعيفي الأداء وتوجيههم للتحسين أو إنهائهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون أي تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>التأكد من توافر تفويض السلطة بمصفوفة تفويض كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> <p>المسؤولية:</p><br> <ul> <li>يجب أن يتحمل المسؤولية الكاملة عن عمليته وفق وصف الوظيفة والمتطلبات من هذا المنصب، مع مراعاة إرشادات الشركة العامة.</li> <li>القدرة على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والليّنة في الوقت المناسب.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المناسب وبالجودة والتكلفة المطلوبة.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يُحدث فرقاً ملموساً في مجاله ويفوق توقعات العمل.</li> </ul> <p>التخطيط المؤسسي والأداء:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ تلك الخطط؛ سواء كانت سنوية أو خطط تطوير.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراء لتعزيز النتائج واتخاذ إجراءات تصحيحية وفقاً لذلك.</li> <li>توفير تقارير تقدم العمل دورياً.</li> <li>مسؤول عن متابعة الميزانيات والنفقات والسيطرة عليها لتحقيق أقصى كفاءة في التكلفة.</li> </ul> <p>تطوير المنظمة:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع أخذ خطط التطوير المستقبلية بعين الاعتبار.</li> <li>التأكد من توافر الوصف الوظيفي لجميع أدوار العمل والتوزيع.</li> </ul> <p>تحسينات عمليات الأعمال:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة وسياسات وإجراءات محددة والسعي نحو فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون على دراية ومتمكن من التنقل بين حلول تكنولوجيا المعلومات وخصوصاً تلك المتعلقة بالوظيفة والأعمال.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>الجودة تُعد ميزة تنافسية رئيسية لشركة alfanar لذا يُتوقع من المدراء التصرف وفق ذلك.</li> </ul> <p>التكيّف:</p><br> <ul> <li>التكيّف مع تقنيات وأساليب إدارة جديدة وبديلة وهياكل وإطارات عمل ونماذج أعمال.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق اللوائح القياسية.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية أو أي مجال ذو صلة<br><br><br>الخبرة العملية <br>من 6 إلى 10 سنوات<br><br><br>الكفاءات الفنية / الوظيفية <br>أفضل ممارسات المحاسبة<br>طرق المحاسبة<br>مبادئ المحاسبة<br>قواعد/إرشادات المحاسبة<br>أنظمة المحاسبة<br>نظرية/مفاهيم المحاسبة<br>التقارير المالية<br><br><br><br>

Lead the design, development, and execution of Qiddiya's Play Path Development Programs. This includes defining program objectives, designing KPIs and success criteria, architecting programs, development and shaping structured rotation models that align with business requirements. Drive program governance, critical stakeholder alignment, readiness activities, and comprehensive progress tracking to strengthen participant experience, accelerate capability build, and establish a sustainable internal Saudi talent pipeline (focused on Engineers to start) aligned with Qiddiya's future workforce needs and strategic objectives.<br><br>Core Responsibilities:<br><br>Own the end-to-end design, governance, and delivery of the Engineering Professions Program Design and maintain program pathways, including attraction, selection, assessments, rotations, development experiences, and progression requirements Define assignments, assessment methods, and exposure opportunities aligned to engineering capability and workforce needs Establish and maintain governance frameworks, policies, selection criteria, documentation standards, and evaluation methodologies Ensure alignment with talent strategy, capability priorities, workforce planning, and future skills requirements Define program KPIs, success measures, and effectiveness metrics to evaluate impact against strategic talent objectives Partner with Talent Acquisition, Rewards, and other stakeholders to ensure program competitiveness, internal equity, attraction, and retention outcomes<br><br>Program Delivery & Stakeholder Management:<br><br>Lead participant recruitment, onboarding, cohort management, rotation planning, and overall program operations Ensure a high-quality participant experience through structured development, mentoring, engagement activities, and support mechanisms Partner with business leaders and functional teams to secure placements, meaningful assignments, and development opportunities Drive stakeholder alignment through clear expectations, communication, and coordinated execution across business units<br><br>Performance Tracking, Reporting & Insights:<br><br>Oversee participant progress tracking, performance reviews, assessment outcomes, and readiness evaluations Ensure all assessment, feedback, and review cycles are delivered in line with governance requirements Monitor program performance, pipeline health, and talent outcomes through dashboards, analytics, and reporting Provide insights and recommendations to leadership on program effectiveness, risks, and opportunities for improvement<br><br>Continuous Improvement & Partner Management:<br><br>Drive continuous improvement through participant feedback, benchmarking, data insights, and external leading practices Ensure alignment with Capability & Learning, Talent Management, Performance, and Workforce Planning to strengthen development pathways Manage external partners and vendors supporting assessments, learning interventions, and program delivery Recommend and implement improvements to program design, content, and delivery to enhance participant outcomes and accelerate readiness<br><br>Requirements<br><br>8+ years of experience, with majority in career development, program management, or talent development, in the development, construction or engineering industries Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Project Management, Human Resources, Business Administration, Learning & Development, or a related discipline. Must have strong working knowledge of engineering and development environments, including how technical teams operate, how capability is built, and what is required to develop early-career engineering talent. Must have proven experience designing and delivering structured learning or talent development programs, including rotations, assessments, development plans, mentoring, and progress tracking. HR/Talent/Learning candidates must bring direct experience working with engineering, construction, infrastructure, or real estate development functions. Engineering/Development candidates must bring demonstrated experience in learning, capability building, program design, or talent development CIPD, SHRM, ICE, SCE or equivalent preferred

The IT Change Manager is accountable for governing and facilitating the Change Management process across the organization, ensuring that all IT changes from standard to emergency are assessed, authorized, implemented, and reviewed in a controlled and risk-managed manner.<br>This role protects the stability of IT services by preventing unauthorized or poorly planned changes from negatively impacting business operations. The IT Change Manager acts as a strategic advisor and process owner, working closely with technical teams, business units, and senior leadership to balance agility with governance<br>Key Responsibilities:<br>Change Governance & Authorization Own and operate the end-to-end Change Management process in alignment with ITIL best practices and organizational policy. Chair and facilitate the Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB (ECAB) meetings, ensuring effective risk assessment and authorization of changes. Review, evaluate, and approve or reject Request for Change (RFC) submissions based on risk, impact, and resource availability. Maintain the Change Schedule (Forward Schedule of Change — FSC) and coordinate change windows with operational teams. Risk Assessment & Impact Analysis Assess the risk and business impact of proposed changes, ensuring appropriate mitigation strategies and rollback plans are in place. Identify conflicts, dependencies, and potential clashes between concurrent changes across infrastructure, applications, and services. Ensure changes align with organizational risk appetite and regulatory obligations. Stakeholder Management & Communication Communicate approved changes and their impact to all relevant stakeholders in a timely and clear manner. Act as the primary liaison between technical teams and business units during planned changes, upgrades, and service windows. Produce clear, concise Change Management reports and post-implementation reviews (PIRs) for leadership. Process Improvement & Compliance Define, maintain, and continuously improve Change Management policies, processes, procedures, and templates. Ensure all change activities are properly documented, auditable, and compliant with governance and regulatory requirements. Identify and remediate unauthorized changes (change without authorization — CWA) and enforce process adherence. Collaborate with Incident and Problem Management to identify change-related incidents and prevent recurrence. Tooling & Reporting Administer and optimize the Change Management module within the ITSM platform (e.g., Service Now, Jira SM, BMC Remedy). Produce KPI dashboards, trend analysis, and SLA performance reports for senior management. Drive automation and adoption of pre-approved and standard change models to increase operational agility.<br>Job Requirements:<br>Nationality:Saudi Education:Bachelor's degree in information technology, Computer Science, Business Administration, or a related field (or equivalent experience). ITIL Foundation certification (v3 or v4) mandatory; ITIL Change Management Practitioner or Managing Professional strongly preferred. Experience:Minimum 4–6 years of experience in IT Service Management, with at least 2 years in a dedicated Change Management role. Proven experience chairing CAB meetings and managing complex, high-risk change processes. Skills and Knowledge:Strong proficiency with ITSM tools such as Service Now, Jira Service Management, or BMC Remedy. Solid understanding of enterprise IT environments, including infrastructure, cloud, networking, and applications. Demonstrated ability to balance governance rigor with business agility in a fast-moving environment. Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.<br>Location:Jeddah

The Director - Delivery Audit leads the delivery audit function, providing independent, strategic assurance over the organization's capital delivery portfolio, spanning construction, infrastructure, engineering and consultancy services, procurement, and facilities management, in line with the Global Internal Audit Standards (2024). The role owns the delivery audit strategy, sets the risk-based delivery audit plan, and directs multiple management layers and concurrent engagements. It serves as the senior point of assurance to executive management and the Audit Committee on the effectiveness of controls governing project delivery, cost and change management, contractor and consultant performance, and programme and portfolio governance, while continuously advancing the function's delivery audit methodology and capability.<br><br> Define and own the delivery audit strategy and its alignment with the organization's capital delivery objectives and enterprise risk profile Direct the development and execution of the risk-based delivery audit plan across the capital portfolio, ensuring adequate coverage of major projects and programmes Provide executive-level assurance and reporting to senior management and the Audit Committee on delivery, cost, contractor performance, and programme governance risks Oversee multiple concurrent engagements and management layers, ensuring quality, consistency, and timeliness across the delivery audit portfolio Lead the most complex and high-value engagements, including major construction contracts, claims, and programme-level governance reviews Set and maintain the delivery audit methodology, frameworks, and quality assurance standards, ensuring conformance with the Global Internal Audit Standards (2024) Manage the delivery audit budget, resourcing, and capability planning, including specialist and co-sourced resources Build and sustain trusted relationships with executive stakeholders, programme leadership, and external assurance providers to promote risk awareness and control accountability Lead, develop, and performance-manage Associate Directors, Senior Managers, and Managers, building a high-performing delivery audit team and succession pipeline Champion integrated assurance with governance, risk, and compliance (GRC) and external auditors to optimize coverage and minimize duplication Drive innovation in delivery audit, including data analytics, continuous auditing, and emerging-risk coverage<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Quantity Surveying, Project Management, or a related field. Professional certification required (CIA, Lean Six Sigma, PMP, or RMP); Master's/advanced degree preferred<br><br>Internal Audit Expertise<br><br> Expert command of internal audit practice, including risk assessment, control evaluation, assurance reporting, and quality assurance and improvement programmes Proven track record leading an audit function or major audit portfolio, including methodology and framework ownership Strong capability in developing risk models, audit strategies, and performance metrics at a functional level Strategic use of data analytics, continuous auditing, and audit technology to enhance assurance and insight<br><br>Delivery Expertise<br><br> Authoritative understanding of capital project delivery, project gates, construction processes, and end-to-end delivery workflows Deep knowledge of standard forms of contract (e.g. FIDIC) and delivery models (EPC, EPCM, PMC, design-build), and their associated risk profiles Strong command of cost engineering, earned-value management, and the assessment of claims and variations on major contracts Ability to evaluate programme and portfolio governance, schedule integrity, and float erosion across complex, multi-project environments Insight into emerging delivery risks and opportunities for optimization, automation, and assurance innovation