وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية في السعودية 2026

من ٨ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

CVM / رأس التقسيم استراتيجيات وتقنيات التحليل

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نحن نبحث عن قائد CVM / التقسيم من المستوى الكبير لقيادة استراتيجية التقسيم للعملاء والتحليلات والمبادرات التخطيطية.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>من 8 إلى 11 عامًا من الخبرة ذات الصلة في CVM، تحليل العملاء، أو التقسيم.</li><li>خبرة قوية في استراتيجية تقسيم العملاء والتحليل السلوكي.</li><li>خبرة في تطوير أطر التقسيم وتحويل الرؤى إلى مقترحات وحملات مستهدفة.</li><li>معرفة قوية بتحليلات البيانات المتقدمة، تقارير BI/التقارير، وتحليلات العملاء.</li><li>القدرة على قيادة تحسينات في اقتناء العملاء، المشاركة، الاحتفاظ، والتسعير.</li><li>مهارات تجارية، تحليلية، وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>الخبرة من 8 إلى 12 عامًا</li><li>فترة الإخطار فورية</li></ul>

We are looking for a senior CVM / Segmentation Head to lead customer segmentation strategy, analytics, and profiling initiatives.Desired Candidate Profile<ul><li>8 11 years of relevant experience in CVM, customer analytics, or segmentation.</li><li>Strong expertise in customer segmentation strategy and behavioural profiling.</li><li>Experience developing segmentation frameworks and translating insights into targeted propositions and campaigns.</li><li>Strong knowledge of advanced data analysis, BI/reporting, and customer analytics.</li><li>Ability to drive improvements in customer acquisition, engagement, retention, and pricing.</li><li>Strong commercial, analytical, and stakeholder management skills.</li><li>Experience 8 to 12 years</li><li>Notice Period Immediate</li></ul>

من ١٢ إلى ١٧ سنة Naukri Gulf

رئيس الشؤون المالية الشخصية

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نحن نبحث عن رئيس شؤون مالية شخصية كبير لقيادة الاستراتيجية والنمو والأداء لمحفظة الشؤون المالية الشخصية.الملف المرغوب للمرشحأكثر من 12 عامًا من الخبرة في الخدمات المصرفية بالتجزئة مع خبرة قيادية كبيرة في الشؤون المالية الشخصية / الإقراض غير المضمون. خبرة قوية في استراتيجية المحفظة، عرض المنتج، الربح والخسارة، التسعير، نمو المحفظة، واكتساب العملاء. فهم شامل من البداية حتى النهاية لمسار الشؤون المالية الشخصية، بما في ذلك تصميم المنتج، الأهلية، الائتمان، التنفيذ، الخدمة، وأداء المحفظة. معرفة قوية باقتصاديات الإقراض، سياسات الائتمان، إدارة المحفظة، مسارات الإقراض الرقمي، المخاطر والامتثال. مهارات قيادية وإدارة أصحاب المصالح مثبتة.

We are looking for a senior Head of Personal Finance to lead the strategy, growth, and performance of the Personal Finance portfolio.Desired Candidate Profile12+ years of Retail Banking experience with significant leadership experience in Personal Finance / Unsecured Lending. Strong expertise in portfolio strategy, product proposition, P&L, pricing, portfolio growth, and customer acquisition. End-to-end understanding of the Personal Finance journey, including product design, eligibility, credit, fulfilment, servicing, and portfolio performance. Strong knowledge of lending economics, credit policies, portfolio management, digital lending journeys, risk, and compliance. Proven leadership and stakeholder management skills.

من ١٢ إلى ١٧ سنة Naukri Gulf

رئيس الالتزامات

في الموقع - السعودية - الرياض ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نحن نبحث عن رئيس الالتزامات ذو خبرة لقيادة الاستراتيجية والنمو والأداء لمحفظة الالتزامات بالتجزئة.الملف المرغوب للمرشحأكثر من 12 عامًا من الخبرة المصرفية، بما في ذلك أكثر من 7 سنوات في مناصب القيادة العليا ضمن الالتزامات الاستهلاكية أو الودائع أو الاستثمارات. خبرة قوية في الحسابات الجارية والصادرة من الودائع، وودائع لأجل، والاستثمارات، ومقترحات التأمين المصرفي. فهم عميق لنمو الودائع، وتحسين CASA، والتسعير، وإدارة الأصول والالتزامات، وتكلفة الأموال. خبرة في استراتيجية المنتجات، وإدارة المحفظة، وامتلاك الأرباح والخسائر. معرفة قوية بهيكل الودائع المتوافقة مع الشريعة، والقيادة المثبتة، والتفكير الاستراتيجي، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. الخبرة 12 عامًا فما فوق فترة الإشعار فورية

We are looking for an experienced Head of Liabilities to lead the strategy, growth, and performance of the Retail Liabilities portfolio.Desired Candidate Profile12+ years of banking experience, including 7+ years in senior leadership roles within consumer liabilities, deposits, or investments. Strong expertise in CASA, savings, term deposits, investments, and bancassurance propositions. Deep understanding of deposit growth, CASA optimisation, pricing, ALM, and cost of funds. Experience in product strategy, portfolio management, and P&L ownership. Strong knowledge of Sharia-compliant deposit structures. Proven leadership, strategic thinking, and stakeholder management skills. Experience 12 plus years Notice Period Immediate

بيت.كوم

مدير مكتب الاستقبال

في الموقع - السعودية ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين على أساس يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي البِلال/الباب، وخدمات الاتصال/الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات التي تضمن عملية تسجيل دخول وتسجيل خروج فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويحقق أقصى أداء مالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 2 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يوجد خبرة عمل مطلوبة. أنشطة العمل الأساسية الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدير العمليات اليومية، لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وإنجاز العمل. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّ النزاعات ويحل التظلمات والنزاعات، أو يتفاوض مع الآخرين بطريقة أخرى. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق وعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، والتعرف على الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية الكلية للمكان ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق المكتب الأمامي • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع على بناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير كافة العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يمنح الموظفين الثقة في تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة من قِبل الموظفين ويوفر التغذية الراجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن أن يفهم الموظفون توقعات وخيارات خدمة العملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، ويتواصل ويضمن العملية. • يدرب الموظفين ويرصد الالتزام بسياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والردود المالية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال العقار. • يشرف على عمليات وردية المكتب الأمامي اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتأطير أو التوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم ومهاراتهم. • يجلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومواجهة المشاكل أو المخاوف الوظيفية. • يلفت نظر مدير القسم وموارد البشرية إلى قضايا رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفته بنجاح. • يشارك في إجراءات انضباط الموظفين التدريجيّة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين هاتفياً أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُبلغ وي/أو يُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في المكتب الأمامي حسب الحاجة. • يدير نوبات المكتب الأمامي كلما استدعى الأمر. • يشارك في اجتماعات القسم وينقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مع تعزيز بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة لأكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن الع twentieth، ظلَّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمنتظَمة جيداً لضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، بالإضافة إلى خدمة المخلِّصين الترفيهية الخاصة بنا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، ابدَ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">المملكة العربية السعودية</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

بيت.كوم

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - السعودية ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الملخص الوظيفي يساعد مدير مكتب الاستقبال في إدارة وظائف المكتب الأمامي والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/الدرجات، ومركز الاتصالات وخدمات الضيوف/المكتب الأمامي. توجه هذه الوظيفة وتعمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة بشكل فعال. تضمن رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أعلى أداء مالي للقسم. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال محترف ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ لا يُطلب خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدير العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وإنجازه. • يتعامل مع الشكاوى ويحل النزاعات ويحل المشكلات أو يتفاوض مع الآخرين. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن وجود اتصال مستمر مع الموظفين لرفع وعي أهداف العمل وتوصيل التوقعات، يكرم الأداء، ويحقق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات العقار المالية العامة ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لبيئة سلوكية مناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-اليوم. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالعكس ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. توفير خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم ورضاهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يطرحها الضيوف ويعالجها. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويُقدّم تغذية راجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن فهم الموظفين لتوقعات وخيارات خدمة العملاء • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، ويتواصل ويضمن العملية. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون السيئة والخصومات. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال العقار. • يشرف على عمليات الوردية اليومية للمكتب الأمامي ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات العقار بشكل عادل ومتسق، وتتم إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية المحلية والمعايير (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الزملاء. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يجمع ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يلفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى مسائل رضا الموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للوظيفة الجديدة بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو بالبريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُطلع أو يُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدّي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال حسب الحاجة. • يدير ورديات مكتب الاستقبال عند الضرورة. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا المتنوعة. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، ونحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية فريدة تستمتع بالحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تُلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت ت appreciating التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية من ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سYears الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">2+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

Head of Sales

في الموقع - السعودية - جدة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Head of Sales (Saudi) What This Role Is About Our client, a leading regional FMCG organisation, is looking for a Head of Sales, based in Riyadh, to lead the sales function and drive commercial growth across Saudi Arabia. This role will be responsible for developing and executing the sales strategy, leading high-performing sales teams, and strengthening relationships with key customers and distributors. You will oversee sales performance, identify new growth opportunities, and ensure the successful delivery of commercial objectives across the business. You will also play a key role in expanding market presence, enhancing sales capabilities, and driving sustainable business growth. The Client’s Definition of the Ideal Fit 10+ years of sales experience within non-food FMCGProven experience leading sales teams and delivering strong commercial results Traditional Trade and direct distribution experience is a must Strong understanding of sales strategy, customer management, and market execution Demonstrated ability to drive business growth, expand market share, and achieve sales targets Strong leadership, commercial acumen, and stakeholder management skills In line with government Saudisation initiatives, the client is only considering Saudi Nationals for this role.

بيت.كوم

مدير مكافآت إجماليه

في الموقع - السعودية ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيكون مدير المكافآت الإجمالية مسؤولاً عن إدارة وظيفة المكافآت الإجمالية للشركة، بما في ذلك هياكل التعويضات، وتقييم الرواتب، والفوائد، والحوافز، وتقييم الوظائف، ومقارنة السوق، وبرامج مكافأة الموظفين. ستقود القسم الخاص بالمكافآت الإجمالية، وتشرف على موظفين اثنين، وتقارير إلى مدير العمليات. سيقوم المرشح الناجح بإدارة الوظيفة من البداية إلى النهاية، وتوزيع المسؤوليات داخل الفريق، وضمان الإدارة الدقيقة للتعويضات والفوائد من خلال SAP SuccessFactors. المسؤوليات: إدارة وظيفة المكافآت الإجمالية والإشراف على فريق يتكون من موظفين اثنين. تصميم وصيانة وإدارة هياكل الرواتب، ودرجات الوظائف، وأطر التعويض، ونطاقات الأجور التنافسية. إجراء معايرة الرواتب ومقارنات السوق باستخدام دراسات رواتب موثوقة مثل: Mercer/Korn Ferry/Radford إدارة دورات تقييم الرواتب السنوية، وزيادات الرواتب، وتوزيع المكافآت بناءً على الأداء. مراجعة وإدارة برامج الحوافز القصيرة والطويلة الأجل، بما في ذلك المكافآت والحوافز المؤجلة. إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، والتأمين على الحياة، وخطط التقاعد، وسياسات الإجازات، والمزايا ذات الصلة. إدارة العلاقات مع شركات التأمين، والوسطاء، ومقدمي المزايا، بما في ذلك المفاوضات العقدية وإدارة التكاليف. تطوير وإدارة مبادرات صحة الموظف وتوازن الحياة والعمل. التأكد من امتثال سياسات التعويض والفوائد للوائح العمل السعودية، والمتطلبات الضريبية، ومتطلبات المساواة في الأجر، ولوائح الحد الأدنى للأجور. الشراكة مع فرق الموارد البشرية لتقييم وتصنيف وظائف جديدة وقائمة لضمان التصنيف الوظيفي المناسب ومحاذاة الراتب. إجراء تدقيقات منتظمة لبيانات التعويض والفوائد في SAP للحفاظ على دقة البيانات. إعداد تحليلات التعويض والتقارير التنفيذية ولوحات المعلومات التي تغطي مؤشرات مثل معدل دوران الموظفين، وتكاليف التعويض، وتكاليف الفوائد، ونسبة التعويض. العمل مع قسم المالية في توقع تكاليف الموظفين، وارتفاع الرواتب السنوية، وميزانيات التعويض، وتخطيط تكاليف الفوائد. إعداد بيانات مكافآت إجمالية لشرح القيمة الكاملة لحزم تعويضات الموظفين. إجراء جلسات توعية وورش عمل للمديرين والموظفين حول هياكل الرواتب، والمزايا، وفلسفة المكافأة، وسياسات التعويض. المتطلبات: شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعويضات والمزايا أو المكافآت الإجمالية. خبرة عملية في استخدام: SAP/SAP SuccessFactors الخبرة في العمل مع وحدات التعويض والمزايا ضمن SAP SuccessFactors. خبرة عملية في هياكل الرواتب، وتقييم الوظائف، ومعايرة السوق، ومزايا الموظفين، وإدارة المكافآت الإجمالية. خبرة في منهجيات تقييم الوظائف مثل: Mercer IPE/Hay Group/Towers Watson. مهارات Excel متقدمة، بما في ذلك: VLOOKUP/XLOOKUP/INDEX/MATCH/Pivot Tables. القدرة على بناء نماذج مالية، وتحليل بيانات التعويض، وإجراء تخطيط السيناريو. مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل بيانات التعويض إلى توصيات واضحة للإدارة. مهارات قيادية وإدارة الفريق قوية. الخبرة في القطاع الصناعي مفضلة لكنها غير إلزامية. يفضل وجود مهارات اللغة الإنجليزية الجيدة. الشهادات المهنية مفضلة لكنها غير إلزامية، مثل: CCP/CEBS/SHRM-SCP/CIPD المستوى 7 </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Total Rewards Manager will be responsible for managing the company’s total rewards function, including compensation structures, salary grading, benefits, incentives, job evaluation, market benchmarking, and employee reward programs. The role will lead the Total Rewards section, supervise two employees, and report to the Operations Manager. The successful candidate will manage the function from end to end, distribute responsibilities within the team, and ensure the accurate administration of compensation and benefits through SAP SuccessFactors. Responsibilities: Manage the Total Rewards function and supervise a team of two employees. Design, maintain, and administer salary structures, job grades, compensation frameworks, and competitive pay ranges. Conduct salary benchmarking and market comparisons using reliable salary surveys such as:Mercer/Korn Ferry/Radford Manage annual salary review cycles, salary increases, and reward allocation based on performance. Review and administer short-term and long-term incentive programs, including bonuses and deferred incentives. Manage employee benefits programs, including medical insurance, life insurance, retirement plans, leave policies, and related benefits. Manage relationships with insurance companies, brokers, and benefits providers, including contract negotiations and cost management. Develop and manage employee wellness initiatives and work-life balance programs. Ensure compensation and benefits policies comply with Saudi labor regulations, tax requirements, equal-pay requirements, and minimum-wage regulations. Partner with HR teams to evaluate and classify new and existing positions and ensure appropriate job grading and salary alignment. Conduct regular audits of compensation and benefits data in SAP to maintain data accuracy. Prepare compensation analytics, executive reports, and dashboards covering indicators such as employee turnover, compensation costs, benefits costs, and Compa-ratio. Work with the Finance Department on employee-cost forecasting, annual salary increases, compensation budgets, and benefits-cost planning. Prepare Total Rewards Statements to explain the full value of employee compensation packages. Conduct awareness sessions and workshops for managers and employees on salary structures, benefits, reward philosophy, and compensation policies. Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field. Minimum of 5 years of experience in compensation and benefits or total rewards. Strong hands-on experience using:SAP/SAP SuccessFactors Experience working with compensation and benefits modules within SAP SuccessFactors. Practical experience in salary structures, job grading, market bench marking, employee benefits, and total rewards administration. Experience with job evaluation methodologies such as:/Mercer IPE/Hay Group/Towers Watson Advanced Excel skills, including:VLOOKUP/XLOOKUP/INDEX/MATCH/Pivot Tables Ability to build financial models, analyze compensation data, and conduct scenario planning. Strong analytical skills and the ability to convert compensation data into clear recommendations for management. Strong managerial and team-leadership skills. Industrial-sector experience is preferred but not mandatory. Good English-language skills are preferred. Professional certifications are preferred but not mandatory, such as:CCP/CEBS/SHRM-SCP/CIPD Level 7 </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - السعودية ٤ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فندق هابيتاس العلا هو منتجع بيئي فخم يقع في قلب العلا بالمملكة العربية السعودية، محاط بواديّات من الرمل الرملي الجميلة ومناظر صحراوية خلابة. يقدم المنتجع مزيجاً فريداً من الضيافة المستدامة، والرفاهية، والثقافة، والمغامرة، مع توفير تجارب غامرة للضيوف تواصلهم بالطبيعة والتراث المحلي وروابط إنسانية ذات معنى. كجزء من علامة Our Habitas العالمية، يلتزم العقار بخلق تجارب ضيوف استثنائية من خلال خدمة شخصية، والمشاركة في المجتمع، والتزام قوي بالاستدامة البيئية. يضم المنتجع فلل فاخرة وبرامج رفاهية وأنشطة ثقافية وتناول طعام من فئة عالمية، مما يجعله واحداً من أكثر وجهات الضيافة تميزاً في المنطقة. وصف الوظيفة القسم: المبيعات التقارير إلى: المدير العام ملخص الوظيفة يتحمل مدير المبيعات مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات السنوية والربعية لـ Our Habitas AlUla. تقود الدور نمو الإيرادات من خلال جهود المبيعات الاستباقية عبر جميع فئات السوق، بما في ذلك الشركات، الترفيه، MICE، الترفيه، الشراء بالجملة، تجارة السفر، مستشاري السفر الفاخر، الحكومة، وأعمال المجموعات. يقود مدير المبيعات قسم المبيعات، ويطور علاقات استراتيجية مع العملاء، ويحدد فرص عمل جديدة، ويضمن تحقيق أهداف الإيرادات مع الحفاظ على موضع وقيم الفخامة لـ Our Habitas. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية المبيعات <ul><li>تطوير وتنفيذ خطة عمل المبيعات السنوية والربعية. </li><li>تحديد فرص عمل جديدة والأسواق المستهدفة لزيادة الإيرادات. </li><li>تطوير استراتيجيات لزيادة الحصة السوقية وتحقيق أهداف المبيعات السنوية. </li><li>تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين واحتياجات العملاء. </li></ul>قيادة المبيعات <ul><li>توظيف وتطوير وتوجيه وإدارة فريق المبيعات. </li><li>تحديد أهداف مبيعات فردية ومتابعة الأداء. </li><li>إجراء جلسات إرشاد منتظمة واجتماعات شهرية ثنائية. </li><li>إنشاء ثقافة مبيعات عالية الأداء تركّز على المساءلة والنتائج. </li></ul>تطوير الأعمال <ul><li>إنتاج أعمال جديدة من خلال أنشطة مبيعات استباقية. </li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع: <ul><li>الحسابات الشركاتية </li><li>الجهات الحكومية </li><li>الهيئة الملكية لمحافظة العلا (RCU) </li><li>شركات إدارة الوجهات (DMCs) </li><li>وكلات السفر </li><li>منظمو الرحلات </li><li>مستشاري السفر الفاخر </li><li>منظمو الترفيه والفعاليات </li></ul></li><li>إجراء اتصالات مبيعات منتظمة وزيارات عمل وأنشطة شبكات أعمال. </li><li>تمثيل Our Habitas AlUla في المعارض والفعاليات والبعثات البيعية. </li></ul>إدارة الحسابات <ul><li>تطوير خطط حسابات استراتيجية للعملاء الرئيسيين. </li><li>التفاوض على الاتفاقيات الشركاتية والشراكات المفضلة. </li><li>الحفاظ على علاقات طويلة الأجل لزيادة الأعمال المتكررة. </li><li>ضمان خدمة مميزة قبل وأثناء وبعد كل حجز. </li></ul>أداء المبيعات <ul><li>إدارة ومراقبة مسار المبيعات. </li><li>مراجعة إنتاج الحسابات وأداء التحويل. </li><li>تتبع أنشطة المبيعات والفرص وتوقعات الإيرادات. </li><li>التأكد من دقة ومواءمة نظام إدارة العلاقات مع العملاء (CRM). </li></ul>التعاون بين الأقسام <ul><li>العمل عن كثب مع: <ul><li>إدارة الإيرادات </li><li>الحجوزات </li><li>المكتب الأمامي </li><li>المشروبات والطعام </li><li>الفعاليات </li><li>المالية </li></ul></li><li>ضمان التواصل السلس بين المبيعات والعمليات لجميع الأعمال المؤكدة. </li></ul>تمثيل العلامة التجارية <ul><li>تمثيل علامة Our Habitas بشكل مهني في جميع الأوقات. </li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع شركاء الصناعة وأصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>الترويج لثقافة Habitas وتجاربها وقيم العلامة التجارية. </li></ul>التوقعات من المتوقع من مدير المبيعات أن: <ul><li>يطور وينفذ خطة أعمال مبيعات سنوية. </li><li>يحقق أهداف الإيرادات السنوية والربعية. </li><li>يزيد من أعمال الشركات والترفيه والمجموعات والترفيه. </li><li>يوسّع محفظة الحسابات النشطة. </li><li>يولّد فرص عمل جديدة ويحافظ على علاقات العملاء الحالية. </li><li>يقوم باتصالات مبيعات منتظمة وتفتيشات المواقع والاجتماعات مع العملاء. </li><li>يحافظ على توقعات مبيعات دقيقة وسجلات CRM. </li><li>يعقد اجتماعات قسم شهرية. </li><li>يجري تقييمات أداء شهرية مع المرؤوسين مباشرة. </li><li>يطوّر خطة تدريب وتطوير المبيعات السنوية. </li><li>يضمن الامتثال لسياسات الشركة ومعايير العلامة التجارية. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul><li>إجمالي إيرادات الغرف </li><li>إيرادات الشركات </li><li>إيرادات المجموعة </li><li>إيرادات الترفيه </li><li>إيرادات MICE </li><li>إيرادات الترفيه </li><li>اقتناء أعمال جديدة </li><li>الاحتفاظ بالحسابات </li><li>معدل تحويل المبيعات </li><li>قيمة خط أنابيب المبيعات </li><li>اجتماعات العملاء والمكالمات البيعية </li><li>الفحوصات الميدانية التي تمت </li><li>دقة توقعات الإيرادات </li><li>الامتثال لـ CRM </li><li>رضا العملاء </li><li>أداء وتطوير الموظفين </li></ul>المسؤوليات الإشرافية يتحمل مدير المبيعات مسؤولية القيادة والتطوير وإدارة أداء قسم المبيعات، بما في ذلك: <ul><li>مديرو المبيعات </li><li>تنفيذيّو المبيعات </li><li>منسقو المبيعات </li></ul>يقوم هذا الدور بالإشراف على التوظيف والتوجيه وتقييم الأداء وتخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين مع ضمان تحقيق جميع أعضاء الفريق لأهداف المبيعات باستمرار والحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة لـ Our Habitas AlUla. المؤهلات <ul><li>قائد مبيعات شغوف يزدهر ببناء العلاقات والتفاوض وإغلاق الأعمال في سوق الضيافة الفاخرة.</li><li>محترف ذو دوافع تجارية ولديه شبكة معتمدة عبر الشركات، السفر الفاخر، MICE، الترفيه، الحكومة، وشركات إدارة الوجهات (DMCs)، وتجارة السفر.</li><li>بائع نشط يحب التواجد في السوق، لقاء العملاء، إجراء فحوصات للمواقع، وتوليد فرص عمل جديدة.</li><li>قائد يركز على النتائج ويتولى مسؤولية أداء الإيرادات واستراتيجية المبيعات وتحقيق الأهداف التجارية.</li><li>فهم قوي للأعمال مع القدرة على تحليل اتجاهات السوق وتحديد الفرص وتحقيق الربحية القصوى.</li><li>قائد ملهم يطور فرق مبيعات عالية الأداء من خلال التوجيه والمساءلة والتطوير المستمر.</li><li>بناء علاقات يمكن من خلالها تمثيل علامة Our Habitas وخلق شراكات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة.</li></ul>المتطلبات <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي مبيعات على مستوى عالٍ ضمن صناعة الضيافة الفاخرة.</li><li>سجل حافل في تجاوز أهداف الإيرادات ودفع نمو الأعمال عبر عدة شرائح سوقية.</li><li>خبرة قوية في الشركات، الترفيه، MICE، الترفيه، المجموعة، الحكومة، والسياحة الفاخرة.</li><li>قدرة مبيِّنة على تطوير خطط حساب استراتيجية والتفاوض على اتفاقيات تجارية عالية القيمة.</li><li>الخبرة في العمل مع مستشاري السفر الفاخر وDMCs وتجار الجملة وشركاء السفر الدوليين.</li><li>فهم جيد لمبادئ إدارة الإيرادات والتوقعات البيعية والأداء التجاري.</li><li>استخدام أنظمة CRM وإدارة خط أنابيب مبيعات منظم.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وتواصل شبكة عرض ومهارات تقديم ممتازة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية مطلوبة؛ ويفضل العربية، مع اعتبار لغات إضافية ميزة.</li><li>فهم قوي لسوق الضيافة الفاخرة في المملكة العربية السعودية، مع معرفة بـالعلا ونظامها السياحي تعتبر ميزة كبيرة.</li><li>الاستعداد للسفر لبعثات المبيعات والمعارض والفعاليات وشبكات العملاء.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Our Habitas AlUla is a luxury eco-resort located in the heart of AlUla, Saudi Arabia, surrounded by stunning sandstone canyons and breathtaking desert landscapes. The resort offers a unique blend of sustainable hospitality, wellness, culture, and adventure, providing guests with immersive experiences that connect them with nature, local heritage, and meaningful human connections. As part of the global Our Habitas brand, the property is dedicated to creating exceptional guest experiences through personalized service, community engagement, and a strong commitment to environmental sustainability. The resort features luxury villas, wellness programs, cultural activities, and world-class dining, making it one of the most distinctive hospitality destinations in the region. Job Description Department: Sales Reporting to: General Manager Job Summary The Director of Sales is responsible for developing and executing the annual and quarterly sales strategy for Our Habitas AlUla. The role drives revenue growth through proactive sales efforts across all market segments, including Corporate, Leisure, MICE, Entertainment, Wholesale, Travel Trade, Luxury Travel Advisors, Government, and Group business. The Director of Sales leads the Sales Department, develops strategic client relationships, identifies new business opportunities, and ensures the achievement of revenue goals while maintaining the luxury positioning and values of Our Habitas. Major Responsibilities Sales Strategy <ul><li>Develop and execute the annual and quarterly Sales Business Plan. </li><li>Identify new business opportunities and target markets to maximize revenue. </li><li>Develop strategies to increase market share and achieve annual sales objectives. </li><li>Analyze market trends, competitor activities, and customer needs. </li></ul>Sales Leadership <ul><li>Recruit, develop, coach, and manage the Sales team. </li><li>Set individual sales targets and monitor performance. </li><li>Conduct regular coaching sessions and monthly one-on-one meetings. </li><li>Create a high-performance sales culture focused on accountability and results. </li></ul>Business Development <ul><li>Generate new business through proactive sales activities. </li><li>Maintain strong relationships with: <ul><li>Corporate accounts </li><li>Government entities </li><li>Royal Commission for AlUla (RCU) </li><li>Destination Management Companies (DMCs) </li><li>Travel Agencies </li><li>Tour Operators </li><li>Luxury Travel Advisors </li><li>Entertainment and Event organizers </li></ul></li><li>Conduct regular sales calls, client visits, and networking activities. </li><li>Represent Our Habitas AlUla at trade shows, exhibitions, and sales missions. </li></ul>Account Management <ul><li>Develop strategic account plans for key clients. </li><li>Negotiate corporate agreements and preferred partnerships. </li><li>Maintain long-term relationships to increase repeat business. </li><li>Ensure excellent service before, during, and after each booking. </li></ul>Sales Performance <ul><li>Manage and monitor the sales pipeline. </li><li>Review account production and conversion performance. </li><li>Track sales activities, opportunities, and revenue forecasts. </li><li>Ensure CRM is maintained accurately and consistently. </li></ul>Cross-Department Collaboration <ul><li>Work closely with: <ul><li>Revenue Management </li><li>Reservations </li><li>Front Office </li><li>Food & Beverage </li><li>Events </li><li>Finance </li></ul></li><li>Ensure smooth communication between Sales and Operations for all confirmed business. </li></ul>Brand Representation <ul><li>Represent the Our Habitas brand professionally at all times. </li><li>Maintain strong relationships with industry partners and key stakeholders. </li><li>Promote the Habitas culture, experiences, and brand values. </li></ul>Expectations The Director of Sales is expected to: <ul><li>Develop and implement an annual Sales Business Plan. </li><li>Achieve annual and quarterly revenue goals. </li><li>Increase corporate, leisure, group, and entertainment business. </li><li>Grow the active account portfolio. </li><li>Generate new business opportunities and maintain existing client relationships. </li><li>Conduct regular sales calls, site inspections, and client meetings. </li><li>Maintain accurate sales forecasts and CRM records. </li><li>Hold monthly departmental meetings. </li><li>Conduct monthly one-on-one performance reviews with direct reports. </li><li>Develop an annual sales training and development plan. </li><li>Ensure compliance with company policies and brand standards. </li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Total Rooms Revenue </li><li>Corporate Revenue </li><li>Group Revenue </li><li>Leisure Revenue </li><li>MICE Revenue </li><li>Entertainment Revenue </li><li>New Business Acquisition </li><li>Account Retention </li><li>Sales Conversion Rate </li><li>Sales Pipeline Value </li><li>Client Meetings & Sales Calls </li><li>Site Inspections Conducted </li><li>Revenue Forecast Accuracy </li><li>CRM Compliance </li><li>Customer Satisfaction </li><li>Employee Performance & Development </li></ul>Supervisory Responsibilities The Director of Sales is responsible for the leadership, development, and performance management of the Sales Department, including: <ul><li>Sales Managers </li><li>Sales Executives </li><li>Sales Coordinators </li></ul>This role oversees recruitment, coaching, performance evaluations, succession planning, and employee engagement while ensuring all team members consistently achieve sales targets and uphold the luxury service standards of Our Habitas AlUla. Qualifications <ul><li>A passionate sales leader who thrives on building relationships, negotiating, and closing business in the luxury hospitality market.</li><li>A commercially driven professional with an established network across Corporate, Luxury Travel, MICE, Entertainment, Government, Destination Management Companies (DMCs), and Travel Trade.</li><li>A proactive salesperson who enjoys being in the market, meeting clients, conducting site inspections, and generating new business opportunities.</li><li>A results-oriented leader who takes ownership of revenue performance, sales strategy, and achieving commercial objectives.</li><li>Strong business acumen with the ability to analyze market trends, identify opportunities, and maximize profitability.</li><li>An inspiring leader who develops high-performing sales teams through coaching, accountability, and continuous development.</li><li>A relationship builder who can represent the Our Habitas brand and create long-term partnerships with key clients and stakeholders.</li></ul>Requirements <ul><li>Minimum 5 years' experience in a senior Sales leadership role within the luxury hospitality industry.</li><li>Proven track record of exceeding revenue targets and driving business growth across multiple market segments.</li><li>Strong experience in Corporate, Leisure, MICE, Entertainment, Group, Government, and Luxury Travel sales.</li><li>Demonstrated ability to develop strategic account plans and negotiate high-value commercial agreements.</li><li>Experience working with luxury travel advisors, DMCs, wholesalers, and international travel partners.</li><li>Good understanding of revenue management principles, sales forecasting, and commercial performance.</li><li>Experience using CRM systems and managing a structured sales pipeline.</li><li>Excellent communication, negotiation, networking, and presentation skills.</li><li>Fluency in English is required; Arabic is highly desirable, with additional languages considered an advantage.</li><li>Strong understanding of the Saudi Arabian luxury hospitality market, with knowledge of AlUla and its tourism ecosystem considered a significant advantage.</li><li>Willingness to travel for sales missions, trade shows, networking events, and client meetings.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

دوام كامل صبار

مدير تجاري

في الموقع - السعودية - الجبيل ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h3 >عن الدور</h3> تسعى شركة KBR المملكة العربية السعودية إلى تعيين مدير تجاري للانضمام إلى فريقها في الجبيل. هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولة عن إدارة جميع الأنشطة المتعلقة بتأمين العقود للصيانة ضمن قسم الصيانة. يركز الدور على تلبية المتطلبات التشغيلية لتحقيق أداء عالمي المستوى. <h3 >عن حلول تكنولوجيا KBR المستدامة</h3> تقدم حلول تكنولوجيا KBR المستدامة (STS) حلولاً شاملة وقيمة مضافة عبر دورة العمر الكلية للأصل. تشمل هذه الحلول تقنيات عمليات مرخصة من الطراز العالمي، وخدمات استشارية مميزة، وخبرة فنية عميقة، وحلول الانتقال الطاقي، وقدرات تصميم عالية الجودة، وحلول ذكية لتحسين الأصول المخططة والتشغيلية. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير نطاقات العمل (SOW)، ومعايير التقييم، واستراتيجيات التعاقد، والتقديرات الأولية للتكاليف لأنشطة الصيانة أثناء التشغيل العادي، والإغلاقات، وتحولات العمل.</li> <li >إدارة عملية المزايدة والشراء كاملة، بما في ذلك اختيار العارضين، وتعليمات العطاء (ITB)، وتوضيحات العطاءات، والتقييم التجاري، والمفاوضات، وتوصيات الاستحقاق، وإنهاء العقد.</li> <li >قيادة إدارة العقد والإدارة التجارية، بما في ذلك ضبط التكاليف، ومراقبة الميزانية، والتحقق من المدفوعات، والتباينات، وأوامر التغيير، وإدارة المطالبات، وتخفيف المخاطر التعاقدية.</li> </ul> <h3 >إدارة المقاولين والامتثال</h3> <ul > <li >إدارة وتنسيق المقاولين والمتعهدين من الباطن، بما في ذلك التعبئة، ومراقبة الأداء، وتقييم مؤشرات الأداء، والإجراءات التصحيحية، وإغلاق العقد لضمان الامتثال بالمتطلبات التعاقدية والتشغيلية.</li> <li >التأكد من أن جميع عقود الصيانة تتضمن وتلتزم بالمتطلبات المرتبطة بـ HSSEQ وQA/QC والمتطلبات الفنية والتجارية ولحوكمة الشركة/DOA، مع الحفاظ على التوثيق وسجلات التدقيق المناسبة.</li> </ul> <h3 >التنسيق عبر الأقسام</h3> يوفر المدير التجاري قيادة تجارية وتنسيقاً عبر الأقسام مع إدارات مختلفة. ويتضمن ذلك الصيانة، الشراء، العمليات، الهندسة، المالية، HSSEQ، QA/QC والمتعاقدين، لضمان التنفيذ الفعّال من حيث الوقت والتكلفة وبنجاح أنشطة تعاقد الصيانة. <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> يجب أن يمتلك المرشحون لهذه الوظيفة من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في دور إدارة تجارية ذات صلة، مع التركيز على تأمين وإدارة عقود الصيانة.

<h3 >About the Role</h3> KBR Saudi Arabia is seeking a Commercial Manager to join its team in Al Jubail. This full-time position is responsible for managing all activities related to securing contracts for maintenance within the Maintenance Department. The role focuses on accomplishing operational requirements to achieve world-class performance. <h3 >About KBR Sustainable Technology Solutions</h3> KBR Sustainable Technology Solutions (STS) delivers holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. These solutions include world-class licensed process technologies, differentiated advisory services, deep technical domain expertise, energy transition solutions, high-end design capabilities, and smart solutions to optimize planned and operating assets. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop Scopes of Work (SOW), evaluation criteria, contracting strategies, and preliminary cost estimates for maintenance activities during Normal Operations, Shutdowns, and Turnarounds.</li> <li >Manage the complete tendering and procurement process, including bidder selection, Instructions to Bidders (ITB), tender clarifications, commercial evaluation, negotiations, recommendations for award, and contract finalization.</li> <li >Lead contract administration and commercial management, including cost control, budget monitoring, payment verification, variations, change orders, claims management, and contractual risk mitigation.</li> </ul> <h3 >Contractor Management and Compliance</h3> <ul > <li >Manage and coordinate contractors and subcontractors, including mobilization, performance monitoring, KPI evaluation, corrective actions, and contract close-out to ensure compliance with contractual and operational requirements.</li> <li >Ensure all maintenance contracts incorporate and comply with applicable HSSEQ, QA/QC, technical, commercial, and company governance/DOA requirements, maintaining appropriate documentation and audit trails.</li> </ul> <h3 >Cross-functional Coordination</h3> The Commercial Manager provides commercial leadership and cross-functional coordination with various departments. This includes Maintenance, Procurement, Operations, Engineering, Finance, HSSEQ, QA/QC, and contractors, to ensure the timely, cost-effective, and successful execution of maintenance contracting activities. <h3 >Required Experience</h3> Candidates for this position should possess 5 to 10 years of experience in a relevant commercial management role, with a focus on securing and managing contracts for maintenance activities.

دوام كامل وظائف البحر الاحمر الدولية

فني أول

في الموقع - السعودية ٩ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

من اليابسة إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى أشكال الطبيعة Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) هي شركة تابعة مكرّسة لـRed Sea Global (RSG)، مسؤولة عن تصميم وتنفيذ تجارب مميزة على اليابسة والبحر في وجهة البحر الأحمر. تدير RSSE وتشغّل مجموعة متنوعة من العروض الرياضية والمغامرات والترفيهية، بما في ذلك الرياضات المائية عبر Galaxea، وأنشطة المغامرة عبر Akun، وتجارب الترفيه التي تقدمها WAMA. تلعب RSSE دوراً استراتيجياً رئيسياً في الشراكة بين ريد سي غلوبال واللجنة الأولمبية السعودية / اللجنة paralympic، موحدين بطموح مشترك لتعزيز الرياضة والأنشطة الترفيهية الشاملة، المتاحة عالميًا وبمعايير عالمية. بقيادة نهج قائم على الغاية والتزام قوي بالناس والكوكب، تقدم RSSE برامج مبتكرة تتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، داعمة لطموح المملكة في أن تصبح رائدة عالمياً في السياحة التجديدية. هدف الوظيفة <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">فني أول ميداني مسؤول عن ضمان جاهزية التشغيل والسلامة والموثوقية لكافة معدات الغوص المتعلقة في الأصول المخصصة، والإشراف على إدارة يومية وفحص وخدمة وإصلاح وتسجيل معدات الغوص، والتأكد من أن جميع الأصول تعمل كما هو مقصود وتُصان وفق توصيات الشركات المصنعة واللوائح المحلية ومعايير الشركة والمتطلبات التشغيلية.</li> </ul> مسؤوليات الوظيفة عام <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التقرير لمدير – عمليات الغوص وضمان أن معدات الغوص المرتبطة آمنة، قابلة للخدمة، وتعمل كما هو مقصود.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">قيادة الإدارة الفنية اليومية لمعدات الغوص، بما في ذلك الفحص والاختبار والخدمة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">دعم التخطيط وتطوير متطلبات المعدات للأصول الحالية والمستقبلية لمرتكزات الغوص.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">توفير الدعم الفني لمواقع مراكز الغوص الأخرى حسب الحاجة للحفاظ على معايير المعدات عبر الأصول.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">العمل بمرونة عبر بيئات الموقع والبعيدة والمكتب بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص: ما قبل الافتتاح <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">دعم المدير – عمليات الغوص في التحضير، الإعداد، والتشغيل التجريبي لمعدات مركز الغوص والمكونات الفنية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التنسيق مع الإدارات المعنية في RS G خلال مرحلة التسليم لضمان تلبية متطلبات المعدات وجاهزية التشغيل ومراحل المشروع.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">المساعدة في وضع جداول الصيانة، ومراقبة المخزون، وتخطيط القطع الاحتياطية، والوثائق الفنية قبل الافتتاح.</li> </ul> تأسيس مركز الغوص: بعد الافتتاح <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على معايير تشغيل المعدات العالية، مع اعتبار السلامة الأولوية القصوى في جميع الأوقات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التأكد من إكمال جميع معدات مركز الغوص، الصيانة، الخدمة، والإصلاحات باحترافية ودقة وفي الإطارات الزمنية المطلوبة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على مخزون دقيق وحديث لجميع معدات الغوص وأدواتها وقطع الغيار والأصول الفنية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الحفاظ على سجلات كاملة ودقيقة للفحوصات والأنشطة الصيانة والخدمات والأعطال والإجراءات التصحيحية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">التنسيق مع مدير مركز الغوص والفرق التشغيلية لضمان توفر قطع الغيار والاستهلاكات الكافية للصيانة والإصلاحات المستقبلية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">بناء علاقات عمل فعالة مع المدراء والزملاء والموردين ومقدمي الخدمات والجهات التشغيلية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">دعم التشغيل اليومي لمركز الغوص من خلال توفير التوجيهات الفنية وضمان جاهزية المعدات للضيوف والأنشطة التشغيلية.</li> </ul> سياسات وأنظمة وعمليات ومعايير وتقارير <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">الامتثال لجميع السياسات الوظيفية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية وتوجيهات المصنع وتعليمات العمل لضمان تشغيل مركز الغوص بطريقة آمنة ومضبوطة ومتسقة.</li> </ul> السلامة والجودة والبيئة <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تطبق سياسات وإجراءات وسيطرة إدارة السلامة والجودة والبيئة لحماية الموظفين والضيوف والجمهور؛ الامتثال للتشريعات؛ دعم تقديم خدمة عالية الجودة وتعزيز ممارسات بيئية مسؤولة.</li> </ul> التحسين المستمر <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تحديد والمساهمة في فرص التحسين المستمر عبر أنظمة مركز الغوص وعمليات الصيانة وممارسات المعدات والكفاءة والتوافق مع أفضل الممارسات الدولية.</li> </ul> متطلبات الوظيفة المؤهلات والخبرة <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">شهادة معتمدة في صيانة معدات الغوص، مثل اختصاصي معدات PADI، فاحص أسطوانة بالعيون PSI-PCI، أو شهادة فني معتمدة من قبل الشركة المصنعة لعلامات معدات الغوص الرئيسية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">شهادة فني لضاغط الهواء للتنفس، مثل Bauer Compressor Technician أو Coltri Compressor Technician أو شهادة مكافئة لنظم ضاغط الهواء عالية الضغط.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">فني أسطوانات معتمد أو مؤهل، مع معرفة بمتطلبات الفحص والاختبار والتعامل والصيانة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة مثبتة في صيانة، خدمة، استكشاف أعطال وإصلاح معدات الغوص والضاغطات والأسطوانات والأصول الفنية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة قوية في إدارة المعدات، ومراقبة المخزون، وتنسيق قطع الغيار، وتسجيلات الصيانة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة جيدة بمتطلبات السلامة والصحة والبيئة والسلامة في الغوص.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">شهادة Fit to Dive سارية.</li> </ul> المهارات الأساسية <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">اتصال واضح وواثق ومهني مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تركّيز خدمة العملاء مع رؤية إيجابية واستباقية وقادرة على الإنجاز.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مرونة وتفتح للأفكار في بيئات تشغيلية متغيرة وأولويات ومهام متعددة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">تحفيز ذاتي والقدرة على تسليم العمل بدقة ضمن المواعيد المتفق عليها.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على الحفاظ على معدات الغوص وفق توصيات الشركة المصنعة والتشريع المحلي وسياسات الشركة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مقدرة زمنية ممتازة، انتباه للتفاصيل، تنظيم ومتابعة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهني، موثوق، ومبادر، مع القدرة على أن يكون نموذجاً إيجابياً للزملاء.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على العمل بفعالية مع ثقافات وجنسيات وفرق متعددة التخصصات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">ملتزم بالحفاظ على أعلى معايير السلامة الممكنة للضيوف والموظفين ومستخدمي المعدات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على العمل في بيئة منتجع غوص والامتثال لمعايير العناية الشخصية والعرض المهني.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع حكمة وتقدير.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">متمكن من استخدام Microsoft Office وقادر على الحفاظ على سجلات صيانة ومخزون وإدارية دقيقة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على تنسيق تخطيط صيانة المعدات وجدولتها وتوثيقها وإدارتها.</li> </ul> مهارات مرغوبة <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">القدرة على التواصل بلغة إضافية، ويفضل العربية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">توجه قوي وخبرة في تجربة الضيوف، خاصة في بيئات راقية أو فاخرة.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">خبرة في دعم عملاء رفيعي المستوى باحترافية وتقدير للخصوصية.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">مهارات تصوير تحت الماء أو تصوير فيديو.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة بهيئة الكائنات البحرية وتحديدها، بما فيها الأسماك، اللافقاريات، الزواحف، والثدييات.</li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">معرفة أو شهادة في مزج الغازات.</li> </ul> سياق العمل <ul style="margin-bottom:6.0pt;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 6.0pt 0.0px;text-align:justify;line-height:normal;font-size:12.0pt;font-family:verdana, geneva, sans-serif">يلعب الدور ضمن بيئة مركز غوص عالي المستوى تحت إشراف Galaxea، داعماً عمليات الغوص الآمنة وموثوقة ومرتكزة على الضيوف. من المتوقع أن يعمل فني أول مع عمليات الغوص والصيانة والموردين والفرق متعددة الوظائف لضمان أن تكون جميع المعدات الفنية جاهزة ومتوافقة ومُصانة وفق المستوى المطلوب.الهدف الوظيفي</li> </ul>

From Land to Sea – Active Experiences in Nature’s Purest Form Red Sea Sports s Entertainment (RSSE) is a dedicated subsidiary of Red Sea Global (RSG), responsible for designing and delivering outstanding land and marine experiences at The Red Sea destination. RSSE manages and operates a diverse portfolio of sports, adventure, and leisureofferings, including water sports through Galaxea, adventure activities via Akun, and leisure experiences delivered by WAMA.RSSE plays a key strategic role in the partnership between Red Sea Global and the Saudi Olympic s Paralympic Committee, united by a shared ambition to promote inclusive, accessible, and world-class sports and recreational experiences.Guided by a purpose-driven approach and a strong commitment to people and the planet, RSSE delivers innovative programs aligned with Saudi Vision 2030, supporting the Kingdom’s ambition to become a global leader in regenerative tourism. Job Purpose <ul > <li >The Head Technician is a site-based role responsible for ensuring the operational readiness, safety, and reliability of all dive-related equipment across the assigned asset(s). The role oversees the day-to-day management, inspection, servicing, repair, and recordkeeping of dive equipment, ensuring all assets function as intended and are maintained in line with manufacturer recommendations, local regulations, company standards, and operational requirements.</li> </ul> Job Responsibilities General <ul > <li >Report to the Manager – Dive Operation and ensure all dive-related equipment is safe, serviceable, and operating as intended.</li> <li >Lead the day-to-day technical management of diving equipment, including inspection, testing, servicing, troubleshooting, and repairs.</li> <li >Support the planning and development of equipment requirements for current and future dive center assets.</li> <li >Provide technical support to other dive center locations, as required, to maintain consistent equipment standards across assets.</li> <li >Work flexibly across site-based, remote, and office environments in line with operational needs.</li> </ul> Establishment of Dive Center: Pre-Opening <ul > <li >Support the Manager – Dive Operation in preparing, setting up, and commissioning dive center equipment and related technical components.</li> <li >Coordinate with relevant RSG departments during the delivery stage to ensure equipment requirements, operational readiness, and project milestones are achieved.</li> <li >Assist in establishing maintenance schedules, inventory controls, spare-parts planning, and technical documentation prior to opening.</li> </ul> Establishment of Dive Center: Post-Opening <ul > <li >Maintain high equipment operating standards, with safety as the first priority at all times.</li> <li >Ensure all dive center equipment, maintenance, servicing, and repairs are completed professionally, accurately, and within required timelines.</li> <li >Maintain an accurate and up-to-date inventory of all dive-related equipment, tools, spare parts, and technical assets.</li> <li >Keep complete and accurate records of inspections, maintenance activities, servicing, repairs, faults, and corrective actions.</li> <li >Coordinate with the Dive Center Manager and operational teams to ensure sufficient spare parts and consumables are available for future servicing and repairs.</li> <li >Build effective working relationships with managers, colleagues, suppliers, service providers, and operational stakeholders.</li> <li >Support the daily running of the dive center by providing technical guidance and ensuring equipment readiness for guests and operational activities.</li> </ul> Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards and Reports <ul > <li >Comply with all relevant functional policies, processes, standard operating procedures, manufacturer guidelines, and work instructions to ensure the dive center operates in a safe, controlled, and consistent manner.</li> </ul> Safety, Quality & Environment <ul > <li >Apply safety, quality, and environmental management policies, procedures, and controls to protect employees, guests, and the public; ensure legislative compliance; support high-quality service delivery; and promote responsible environmental practices.</li> </ul> Continuous Improvement <ul > <li >Identify and contribute to continuous improvement opportunities across dive center systems, maintenance processes, equipment practices, cost efficiency, productivity, and alignment with international best practice.</li> </ul> Job Requirements Qualification and Experience <ul > <li >Recognized dive equipment servicing certification, such as PADI Equipment Specialist, PSI-PCI Visual Cylinder Inspector, or manufacturer-approved technician certification for major diving equipment brands.</li> <li >Recognized breathing-air compressor technician certification, such as Bauer Compressor Technician, Coltri Compressor Technician, or equivalent certification for high-pressure breathing-air compressor systems.</li> <li >Certified or qualified cylinder technician, with knowledge of inspection, testing, handling, and maintenance requirements.</li> <li >Proven experience in servicing, maintaining, troubleshooting, and repairing dive equipment, compressors, cylinders, and related technical assets.</li> <li >Strong experience in equipment management, inventory control, spare-parts coordination, and maintenance recordkeeping.</li> <li >Good knowledge of diving health, safety, quality, and environmental requirements.</li> <li >Valid Fit to Dive Medical certification.</li> </ul> Essential Skills <ul > <li >Strong written and spoken English communication skills.</li> <li >Clear, confident, and professional communicator with internal and external stakeholders.</li> <li >Customer-focused mindset with a positive, proactive, and can-do attitude.</li> <li >Flexible and open-minded approach to changing operational environments, priorities, and tasks.</li> <li >Self-motivated and able to deliver work accurately within agreed deadlines.</li> <li >Able to maintain dive-related equipment in accordance with manufacturer recommendations, local legislation, and company policies.</li> <li >Excellent timekeeping, attention to detail, organization, and follow-through.</li> <li >Professional, reliable, and proactive, with the ability to act as a positive role model for colleagues.</li> <li >Able to work effectively with diverse cultures, nationalities, and multidisciplinary teams.</li> <li >Committed to maintaining the highest possible safety standards for guests, employees, and equipment users.</li> <li >Able to work in a dive resort environment and comply with professional grooming and presentation standards.</li> <li >Able to work independently and as part of a team, exercising sound judgment and discretion.</li> <li >Proficient in Microsoft Office and able to maintain accurate maintenance, inventory, and administrative records.</li> <li >Able to coordinate equipment maintenance planning, scheduling, documentation, and administration.</li> </ul> Desirable Skills <ul > <li >Ability to communicate in an additional language, preferably Arabic.</li> <li >Strong guest experience orientation, particularly within high-end or luxury environments.</li> <li >Experience supporting high-end clientele with professionalism and discretion.</li> <li >Underwater photography or videography skills.</li> <li >Knowledge of marine life identification, including fish, invertebrates, reptiles, and mammals.</li> <li >Gas blending knowledge or certification.</li> </ul> Job Context <ul > <li >The role operates within a high-end dive center environment under Galaxea, supporting safe, reliable, and guest-focused dive operations. The Head Technician is expected to work closely with dive operations, maintenance, suppliers, and cross-functional teams to ensure all technical equipment is ready, compliant, and maintained to the required standard.Job Purpose</li> </ul>

دوام كامل لينكدإن

Head Chef

في الموقع - السعودية - جدة ١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Company Description Mawred Al Osoul (MAO) is a Saudi multi-brand food and beverage group founded in Jeddah in 2023, building and scaling restaurant concepts on a shared operating platform. Centralized supply chain, finance, people, quality, and standards support each brand while preserving its unique kitchen, menu, and identity. MAO focuses on making quality food accessible to everyday families through strong value-for-money, genuine hospitality, and a dine-in experience backed by a money-back guarantee. Current brands include Dabboos (premium fried chicken at family prices), Thai Lee (authentic, affordable Thai food), and Mozaic (premium event catering and R&D hub trusted across the Kingdom). Led by an experienced team that has previously built and exited a scaled Saudi F&B business, MAO is expanding brand by brand and city by city across Saudi Arabia. Role Description The Head Chef is a full-time, on-site role based in Jeddah, responsible for leading kitchen operations for one or more MAO brands. This role oversees menu execution, food preparation, and presentation to ensure consistent quality, portion control, and adherence to brand standards. The Head Chef manages kitchen staff scheduling, training, and performance, fostering a positive, safe, and efficient work environment. They collaborate with operations and supply chain teams on inventory control, ordering, and cost management, while maintaining strict food safety, hygiene, and compliance with company policies. The Head Chef also contributes to new dish development, continuous improvement of recipes and processes, and supports special events and catering requirements as needed. Qualifications Strong culinary skills in high-volume restaurant or catering environments, with expertise in food preparation, cooking techniques, and plating. Experience in menu execution and development, including portion control, cost awareness, and maintaining consistent taste and quality. Proven kitchen leadership, including team supervision, training, scheduling, and performance management in a multicultural environment. Solid knowledge of food safety, hygiene standards, and health regulations, with a track record of maintaining a clean and compliant kitchen. Ability to manage inventory, coordinate with supply chain, and control food costs while minimizing waste. Strong organizational and communication skills, with the ability to work under pressure and maintain composure during peak service times. Previous experience as Head Chef, Sous Chef, or equivalent leadership role in the F&B industry; multi-brand or chain restaurant experience is an advantage. Relevant culinary diploma or certification is preferred; additional training in hospitality or kitchen management is beneficial. Familiarity with Saudi market and Arabic or Thai cuisine is a plus, along with openness to learning and adapting to

دوام كامل لينكدإن

Head of Information Technology

في الموقع - السعودية - جدة ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Head of IT – Roles & Responsibilities Develop and execute the IT strategy and technology roadmap aligned with business objectives. Lead IT operations, infrastructure, applications, cybersecurity, and support functions. Drive digital transformation and technology modernization initiatives. Manage and lead IT teams, including hiring, mentoring, and performance management. Oversee ERP, CRM, cloud, network, systems, and enterprise applications. Ensure IT security, governance, compliance, data protection, and risk management. Manage IT budgets, vendors, contracts, and technology investments. Preferred Nationality-Saudi

دوام كامل صبار

مدير تطوير الأعمال خارج الشاطئ

في الموقع - السعودية - المنطقة الشرقية ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h3 >عن الدور</h3> تتطلع شركة Front End Limited إلى توظيف مدير تطوير الأعمال خارج الشاطئ لقيادة نمو محفظة الطاقة خارج الشاطئ في المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل ومقره في المنطقة الشرقية، وتحديداً في الخبر أو الظهران. سيملك المرشح الناجح دورة تطوير الأعمال كاملة، محولاً الشراكات الحصرية لـ Front End إلى ما قبل التأهيل، وعقود LTAs، ونطاقات مُعلنة. <h3 >التفويض الأساسي: منصة Aramco البحرية خارج الشاطئ (MPP)</h3> ترتكز الأدوار الأساسية لهذه الوظيفة على التقاط النطاقات ضمن برنامج Maintain Potential Program (MPP) لشركة أرامكو البحرية خارج الشاطئ. تشمل المسؤوليات: <ul > <li >بناء وتنفيذ خطة التقاط مخصصة تستهدف أعمال MPP البحرية لدى أرامكو، مثل عمليات الربط بالمنصة، السُكّات والدكورات، تركيب MOPU، استبدال أنابيب بحرية، التعديلات على الحقول القديمة، وحملات إطالة عمر المنصة.</li> <li >رسم خريطة أصحاب مصلحة MPP عبر قسم مشاريع البحر في أرامكو، عمليات النفط في المنطقة الشمالية (NAOO)، خدمات الهندسة القادمة، قسم البحرية، والمشتريات وإدارة سلسلة الإمداد (P&SCM)، وبناء علاقات مستمرة على مستويات اتخاذ القرار.</li> <li >تتبع إصدارات حزم MPP، دورات مناقصات EPCI، وتوقعات IKTVA لوضع Front End وشركاء التحالف في موضع التأهيل المسبق (9COM، SAP Ariba)، التقييم الفني، ومنح العقد.</li> <li >قيادة استراتيجية السعي نحو عقود طويلة الأجل (LTAs) ونطاقات الإسناد تحت أطر عقود أرامكو البحرية، بما في ذلك المسح، التحديد، التثبيت، الأساسات، التفتيش، IRM، وخدمات إيقاف العمل.</li> </ul> <h3 >التفويض الثانوي: وزارة النقل والبحوث والبحر (Mawani)</h3> كما يشمل الدور قيادة تطوير الأعمال عبر برامج بحرية وبحرية-قريبة للوزارة النقل والخدمات اللوجستية وMawani. الأنشطة الرئيسية تشمل: <ul > <li >قيادة تطوير الأعمال عبر برامج Mawani البحرية والكوّية، مثل توسيعات الموانئ، ترقية البنية التحتية البحرية، دعم الحفْر، المسوحات الهيدرغرافية والجيوفيزيائية، أنظمة الربط، أعمال الأسطح الرصيفية والحواجز البحرية، ومراجع الملاحة البحرية خارج الشاطئ.</li> <li >التفاعل مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية بشأن مبادرات بحرية وطنية متوافقة مع الاستراتيجية الوطنية للنقل واللوجستيات (NTLS) ورؤية السعودية 2030.</li> <li >سعي للحصول على اتفاقيات إطار، LTAs، ومناقصات المشاريع المحددة الصادرة عن Mawani وشركائها العاملين (Bahri، NSCSA، مشغلو الموانئ، مناحي الامتيازات الطرفية).</li> </ul> <h3 >القيادة التجارية والاستراتيجية</h3> هذه الوظيفة تتطلب فطنة تجارية قوية ورقابة استراتيجية عبر معلومات السوق، إدارة خطوط الأنابيب، وتفاعل الشركاء. <ul > <li >المسؤول عن خط أنابيب الفرص البحرية في CRM وتوقع الحجوزات والإيرادات وهوامش الربح وفق البرنامج (Aramco MPP، Mawani، MoT، شركات النفط والغاز الدولية).</li> <li >قيادة استراتيجية العطاء ومواضيع الفوز، ووضع الأسعار، وتوزيع المخاطر بالتعاون مع فرق العمليات والهندسة والمالية والقانونية.</li> <li >إدارة تطوير العروض مع فريق عروض Front End وشركاء التحالف لتقديم عروض امتثالية وتنافسية.</li> <li >التفاوض على LTAs، اتفاقيات الخدمات الرئيسية، وعقود الإسناد، مع ضمان انتقال سلس إلى تسليم المشروع.</li> <li >الحفاظ على عرض منظري لسوق السعودية البحرية، بما في ذلك CAPEX/OPEX البحرية لدى أرامكو، خطة ماستر لميناء Mawani، وتطويرات ساحل البحر الأحمر وNEOM.</li> <li >مراقبة نشاط المنافسين (*، Saipem، McDermott، NPCC) وتغذية الرؤى في تحديد المواقع واستراتيجية التسعير.</li> <li >تحديد فرص الفراغ البيضاء لشراكات جديدة، نقل التكنولوجيا، والتوطين التي تقوي درجات IKTVA.</li> <li >العمل كواجهة تجارية رئيسية لـ Front End مع شركاء التحالف البحرية، وتنسيق الجهود المشتركة، وورش العمل الفنية، وزيارات العملاء.</li> <li >تمثيل Front End في فعاليات صناعية رئيسية (*، ADIPEC، المؤتمر البحري السعودي، منتديات مورّدي أرامكو، أيام الصناعة Mawani).</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، البترول، البحرية، المدنية/الإنشائية، أو تحت البحري)، الجيولوجيا، أو تخصص تقني ذو صلة؛ يضاف MBA.</li> <li >8–12 سنة خبرة في تطوير الأعمال أو الأعمال التجارية في قطاع النفط والغاز البحري أو البحرية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات بيع في السعودية.</li> <li >نجاح ملموس في إغلاق نطاقات بحرية مع أرامكو السعودية و/أو Mawani/وزارة النقل، موثّق بجوائز مسماة أو LTAs أو اتفاقيات إطار.</li> <li >معرفة عملية قوية بعملية التأهيل المسبق لأرامكو (9COM، SAP Ariba، IKTVA)، استراتيجيات التعاقد، ومعايير تقنية بحرية (SAES، SAEP، SAMSS).</li> <li >الت familiarity مع مناقصات Mawani وعمليات شراء وزارة النقل.</li> <li >خبرة عملية في قيادة عروض بحرية معقدة (EPCI، IRM، مسح، ربط، أساسات، تفكيك) عادة فوق 10 ملايين دولار.</li> <li >فطنة تجارية عبر التسعير، شروط العقد (FIDIC، LOGIC، نماذج أرامكو/Mawani المخصصة)، توزيع المخاطر، وهيكلة الاتحادات.</li> <li >الإنجليزية بطلاقة مطلوبة؛ العربية المهنية مرغوبة بشدة.</li> <li >مقره في المنطقة الشرقية أو مستعد للانتقال إلى الخبر/الظهران.</li> </ul> <h3 >السمات المفضلة</h3> سيُمنح المرشحون الذين يظهرون ما يلي اعتباراً أعلى بشكل كبير: <ul > <li >إلمام مباشر باتفاقيات أرامكو طويلة الأجل (LTAs) وبرنامج Maintain Potential البحري الخارج.</li> <li >الملكية السابقة لتطوير الأعمال أو إدارة حسابات عقدٍ LTA خارج أرامكو، بما في ذلك توليد الإسناد، توسيع النطاق، والتجديد.</li> <li >المشاركة المباشرة في حملات Maintain Potential Program البحرية، مثل الربطات، تركيب MOPU/الجاكيت، التعديلات على الحقول، استبدال الأنابيب، أو أعمال إطالة عمر المنصة.</li> <li >شبكة معتمدة ضمن مشاريع أرامكو البحرية، NAOO، قسم البحرية، والمجتمع التعاقدي الذي يدعم MPP.</li> <li >سجل في هيكلة عروض اتحاد أو تحالف يفي بمتطلبات IKTVA والتوطين عند أرامكو.</li> </ul>

<h3 >About the Role</h3> Front End Limited Company is seeking a Business Development Manager Offshore to lead the growth of its offshore energy portfolio within Saudi Arabia. This full-time position is based in the Eastern Province, specifically in Al Khobar or Dhahran. The successful candidate will own the full business development cycle, converting Front End's exclusive partnerships into pre-qualifications, Long Term Agreements (LTAs), and awarded scopes. <h3 >Primary Mandate: Saudi Aramco Offshore MPP</h3> A core focus of this role is to capture scopes within Saudi Aramco's Offshore Maintain Potential Program (MPP). Responsibilities include: <ul > <li >Building and executing a dedicated capture plan targeting Aramco's Offshore MPP work scopes, such as platform tie-ins, jackets and decks, MOPU installations, subsea pipeline replacements, brownfield modifications, and platform life-extension campaigns.</li> <li >Mapping MPP stakeholders across Aramco's Offshore Projects Department, Northern Area Oil Operations (NAOO), Upstream Engineering Services, Marine Department, and Procurement & Supply Chain Management (P&SCM), and building sustained relationships at decision-making levels.</li> <li >Tracking MPP package releases, EPCI tender cycles, and IKTVA expectations to position Front End and alliance partners for prequalification (9COM, SAP Ariba), technical evaluation, and award.</li> <li >Leading pursuit strategy for Long Term Agreements (LTAs) and call-off scopes under Aramco's offshore framework contracts, including survey, positioning, mooring, foundations, inspection, IRM, and decommissioning services.</li> </ul> <h3 >Secondary Mandate: Ministry of Transport & Mawani</h3> The role also encompasses driving business development across offshore and marine programs for the Ministry of Transport and Logistic Services and Mawani. Key activities include: <ul > <li >Driving business development across Mawani-led offshore and nearshore programs, such as port expansions, marine infrastructure upgrades, dredging support, hydrographic and geophysical surveys, mooring systems, quay-wall and breakwater works, and offshore aids-to-navigation.</li> <li >Engaging the Ministry of Transport and Logistic Services on national maritime initiatives aligned with the National Transport and Logistics Strategy (NTLS) and Saudi Vision 2030.</li> <li >Pursuing framework agreements, LTAs, and project-specific tenders issued by Mawani and its operating partners (Bahri, NSCSA, port operators, terminal concessionaires).</li> </ul> <h3 >Commercial and Strategic Leadership</h3> This position requires strong commercial acumen and strategic oversight across market intelligence, pipeline management, and partner engagement. <ul > <li >Owning the offshore opportunity pipeline in CRM and forecasting bookings, revenue, and gross margin by program (Aramco MPP, Mawani, MoT, IOCs).</li> <li >Leading bid strategy, win themes, pricing posture, and risk allocation in collaboration with Operations, Engineering, Finance, and Legal teams.</li> <li >Managing proposal development with Front End's proposals team and alliance partners to deliver compliant, competitive submissions.</li> <li >Negotiating LTAs, master service agreements, and call-off contracts, ensuring smooth handover to Project Delivery.</li> <li >Maintaining a structured view of Saudi Arabia's offshore market, including Aramco offshore CAPEX/OPEX, Mawani port master plan, and Red Sea and NEOM coastal developments.</li> <li >Monitoring competitor activity (*, Saipem, McDermott, NPCC) and feeding insights into positioning and pricing strategy.</li> <li >Identifying white-space opportunities for new alliances, technology transfer, and localization that strengthen IKTVA scores.</li> <li >Acting as Front End's primary commercial interface with offshore alliance partners, coordinating joint pursuits, technical workshops, and client visits.</li> <li >Representing Front End at key industry events (*, ADIPEC, Saudi Maritime Congress, Aramco supplier forums, Mawani industry days).</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Bachelor's degree in Engineering (Mechanical, Petroleum, Marine, Civil/Structural, or Subsea), Geoscience, or a related technical discipline; an MBA is a plus.</li> <li >8–12 years of business development or commercial experience in the offshore oil & gas or marine sector, with at least 4 years selling into Saudi Arabia.</li> <li >Demonstrated success in closing offshore scopes with Saudi Aramco and/or Mawani / Ministry of Transport, evidenced by named awards, LTAs, or framework agreements.</li> <li >Strong working knowledge of Aramco's prequalification process (9COM, SAP Ariba, IKTVA), contracting strategies, and offshore technical standards (SAES, SAEP, SAMSS).</li> <li >Familiarity with Mawani tendering and Ministry of Transport procurement processes.</li> <li >Hands-on experience leading complex offshore proposals (EPCI, IRM, survey, mooring, foundations, decommissioning) typically above USD 10 million.</li> <li >Commercial acumen across pricing, contract terms (FIDIC, LOGIC, bespoke Aramco/Mawani forms), risk allocation, and consortium structuring.</li> <li >Fluent English is required; professional working Arabic is strongly preferred.</li> <li >Based in or willing to relocate to the Eastern Province (Al Khobar / Dhahran).</li> </ul> <h3 >Preferred Attributes</h3> Candidates demonstrating the following will be given significantly higher consideration: <ul > <li >Direct familiarity with Saudi Aramco Long Term Agreements (LTAs) and the Offshore Maintain Potential Program.</li> <li >Previous business development or account-management ownership of an Aramco offshore LTA (*, survey, mooring, foundations, IRM, or marine construction support), including call-off generation, scope expansion, and renewal.</li> <li >Direct involvement in Maintain Potential Program offshore campaigns, such as tie-ins, MOPU/jacket installations, brownfield modifications, pipeline replacements, or platform life-extension work.</li> <li >An established network within Aramco Offshore Projects, NAOO, Marine Department, and the contracting community supporting MPP.</li> <li >A track record of structuring consortium or alliance bids that satisfy Aramco IKTVA and Saudization requirements.</li> </ul>

دوام كامل صبار

مدير المبيعات الإقليمي للمركبات التجارية الفطيم للسيارات فامكو

في الموقع - السعودية - جدة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h3 >حول الفرصة</h3> مجموعة الفطيم، من خلال قسم فامكو، تسعى إلى تعيين مدير مبيعات إقليمي متمرس للمركبات التجارية لقيادة أعمال مبيعات الشاحنات والحافلات في المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل مركزي لرفع حجم المبيعات والإيرادات وهوامش الربح الإجمالية مع الإشراف على هيكل مبيعات إقليمي عالي الأداء. <h3 >هدف الدور وتأثيره الاستراتيجي</h3> سيضطلع المرشح الناجح بدور رئيسي في تحديد اتجاه المبيعات لقطاع الشاحنات والحافلات داخل المملكة. وهذا يتضمن تعزيز دقة التنبؤ وضمان أداء تجاري قوي عبر الأعمال. يتطلب الدور منهجاً استراتيجياً في التفاعل مع السوق وتنفيذ المبيعات. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >قيادة وظيفة المبيعات الوطنية للشاحنات والحافلات لتحقيق أهداف المبيعات والإيرادات وهوامش الربح المتفق عليها.</li> <li >إدارة وتوجيه مديري المبيعات الإقليميين عبر الرياض والدمام وجدة لضمان نتائج تجارية قوية.</li> <li >التعاون مع فرق التخطيط والتحليل لوضع أهداف مبيعات شهرية وربع سنوية حسب الموديل والفرع.</li> <li >تطوير والحفاظ على عملية توقع قوية، مع تقديم تحديثات أسبوعية دقيقة للمبيعات والهامش إلى القيادة العليا.</li> <li >مراقبة تقدم المبيعات يومياً وأسبوعياً وشهرياً، مع تنفيذ إجراءات فورية للحفاظ على الأداء على المسار الصحيح.</li> <li >تعظيم توافر المخزون ودعم حملات المبيعات المصممة لإدارة مخزون الفائض بشكل فعال.</li> <li >بناء والحفاظ على تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية لتقديم رؤى واضحة حول أداء السوق واتجاهات المبيعات.</li> <li >العمل مع شركاء التجزئة وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان أن تكون حملات المبيعات ذات صلة وموجهة وقادرة على تحقيق النتائج.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> يجب أن يمتلك المتقدمون لهذه الوظيفة 0-1 سنوات من الخبرة ذات الصلة. يتطلب المنصب إثبات القدرة على قيادة عمليات المبيعات وتحقيق النتائج التجارية وإدارة الفرق الإقليمية بفعالية. المهارات التحليلية القوية للتنبؤ والمراقبة الأداء أساسية. <h3 >الموقع وهيكل التقارير</h3> يقع هذا المنصب في الدمام، المملكة العربية السعودية. سيقوم مدير المبيعات الإقليمي بالتقرير مباشرة إلى مدير الدولة – فامكو السعودية. يتضمن الدور إدارة فرق المبيعات الإقليمية العاملة في الدمام والرياض وجدة. <h3 >تفاصيل التوظيف</h3> هذه فرصة توظيف بدوام كامل ضمن مجموعة الفطيم. سيتم مناقشة تفاصيل الراتب لهذا المنصب مباشرة مع المرشحين خلال عملية المقابلة.

<h3 >About the Opportunity</h3> Al Futtaim Group, through its FAMCO division, is seeking an experienced Regional Sales Manager - Commercial Vehicles to lead the Trucks & Buses sales business across the Kingdom of Saudi Arabia. This full-time position is central to driving sales volume, revenue, and gross margin while overseeing a high-performing regional sales structure. <h3 >Role Purpose and Strategic Impact</h3> The successful candidate will play a key role in setting the sales direction for the Trucks & Buses segment within KSA. This involves strengthening forecasting accuracy and ensuring robust commercial performance across the business. The role requires a strategic approach to market engagement and sales execution. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Lead the national sales function for Trucks & Buses to achieve agreed sales, revenue, and gross margin targets.</li> <li >Manage and coach regional sales managers across Riyadh, Dammam, and Jeddah to ensure strong commercial results.</li> <li >Collaborate with Planning and Analysis teams to establish monthly and quarterly sales objectives by model and branch.</li> <li >Develop and maintain a robust forecasting process, providing accurate weekly sales and margin updates to senior leadership.</li> <li >Monitor sales progression daily, weekly, and monthly, implementing timely actions to maintain performance on track.</li> <li >Maximise stock availability and support sales campaigns designed to manage overage inventory effectively.</li> <li >Build and maintain KPI reporting to provide clear insights into market performance and sales trends.</li> <li >Work with retail partners and internal stakeholders to ensure sales campaigns are relevant, targeted, and capable of delivering results.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> Candidates for this role should possess 0-1 years of relevant experience. The position requires demonstrated capability in leading sales operations, driving commercial outcomes, and managing regional teams effectively. Strong analytical skills for forecasting and performance monitoring are essential. <h3 >Location and Reporting Structure</h3> This position is based in Dammam, Kingdom of Saudi Arabia. The Regional Sales Manager will report directly to the Country Manager – FAMCO KSA. The role involves managing regional sales teams operating in Dammam, Riyadh, and Jeddah. <h3 >Employment Details</h3> This is a full-time employment opportunity within Al Futtaim Group. Salary details for this position will be discussed directly with candidates during the interview process.

دوام كامل صبار

مدير حالة داخلي

في الموقع - السعودية - مكة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h3 >حول مستشفى السلامة</h3> مستشفى السلامة هو مؤسسة رعاية صحية متخصصة تقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يلتزم المستشفى بتقديم رعاية مميزة للمرضى والحفاظ على معايير تشغيل فعالة عبر جميع أقسامه. <h3 >دور مدير حالة داخلي</h3> يُعتبر مدير الحالة الداخلي دوراً رئيسياً بدوام كامل يركز على تحسين تدفق المرضى وضمان استخدام الأسرّة بشكل فعال في مستشفى السلامة. يشمل هذا المنصب تنسيقاً شاملاً لعمليات رعاية المرضى الداخليين، من الدخول الأول وحتى الخروج، لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة المرضى بشكل عام. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة عمليات أسرّة المرضى الداخليين، ensuring تخصيص الأسرّة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب بناءً على احتياجات المرضى السريرية والقدرة الاستيعابية للمستشفى.</li> <li >تنسيق إدخالات المرضى من قسم الطوارئ، العيادات الخارجية، غرف العمليات، ومصادر الإحالة الأخرى.</li> <li >وضع ومراقبة خطط خروج فردية لتسهيل خروج آمن وفي الوقت المناسب وفعال للمرضى.</li> <li >التعاون مع الأطباء، فرق التمريض، مديري الحالات، والمهنيين الصحيين المت allied لتحسين تدفق المرضى واستمرارية الرعاية.</li> <li >التنسيق مع أقسام المستشفى بما في ذلك القبول، إدارة الأسرّة، التنظيف، الفوترة، الصيدلة، التصوير الطبي، المختبر، وتجربة الضيوف لضمان حركة مرضى سلسة.</li> <li >مراقبة متوسط مدة الإقامة (LOS) ومعالجة عوائق الخروج بشكل استباقي لتحسين استخدام الأسرّة.</li> <li >تسهيل التواصل متعدد التخصصات لضمان وضع المرضى بشكل فعال، النقل، وتخطيط الخروج.</li> <li >تحليل الإشغال الداخلي، توفر الأسرّة، ومقاييس تدفق المرضى لدعم اتخاذ القرار التشغيلي.</li> <li >ضمان الامتثال لسياسات المستشفى ومعايير الاعتماد ومتطلبات سلامة المرضى.</li> <li >قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز تدفق المرضى، الكفاءة التشغيلية، وتجربة المرضى.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> يجب أن يكون لدى المرشحين المتقدمين لوظيفة مدير الحالة الداخلي 0-1 سنوات من الخبرة ذات الصلة. هذا الدور مناسب للمهنيين الذين يسعون لبناء خبراتهم في إدارة الحالات في المستشفى وتحسين تدفق المرضى ضمن بيئة رعاية صحية ديناميكية. <h3 >مكان العمل ونوعه</h3> هذا المنصب دوام كامل مقره مستشفى السلامة بجدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور وجوداً حضورياً منتظماً في الموقع لإدارة عمليات المرضى الداخليين بفعالية وتعزيز التعاون عبر أقسام المستشفى المختلفة. <h3 >معلومات التقديم</h3> ندعو المرشحين المهتمين للتقديم لهذا المنصب. ستتم مناقشة تفاصيل الراتب مباشرة مع المتقدمين المؤهلين خلال عملية المقابلة.

<h3 >About Al Salama Hospital</h3> Al Salama Hospital is a dedicated healthcare institution situated in Jiddah, Makkah, Saudi Arabia. The hospital is committed to delivering high-quality patient care and maintaining efficient operational standards across all its departments. <h3 >The Role of Inpatient Case Manager</h3> The Inpatient Case Manager is a pivotal full-time role focused on optimizing patient flow and ensuring effective bed utilization within Al Salama Hospital. This position involves comprehensive coordination of inpatient care processes, from initial admission through to discharge, to enhance both operational efficiency and the overall patient experience. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage inpatient bed operations, ensuring timely and appropriate bed allocation based on patients' clinical needs and hospital capacity.</li> <li >Coordinate patient admissions from the Emergency Department, Outpatient Clinics, Operating Rooms, and other referral sources.</li> <li >Develop and monitor individualized discharge plans to facilitate safe, timely, and efficient patient discharge.</li> <li >Collaborate with physicians, nursing teams, case managers, and allied health professionals to optimize patient flow and continuity of care.</li> <li >Coordinate with hospital departments including Admissions, Bed Management, Housekeeping, Billing, Pharmacy, Radiology, Laboratory, and Guest Experience to ensure seamless patient movement.</li> <li >Monitor patient length of stay (LOS) and proactively address discharge barriers to improve bed utilization.</li> <li >Facilitate multidisciplinary communication to ensure efficient patient placement, transfers, and discharge planning.</li> <li >Analyze inpatient occupancy, bed availability, and patient flow metrics to support operational decision-making.</li> <li >Ensure compliance with hospital policies, accreditation standards, and patient safety requirements.</li> <li >Lead continuous improvement initiatives to enhance patient flow, operational efficiency, and patient experience.</li> </ul> <h3 >Required Experience</h3> Candidates applying for the Inpatient Case Manager position should have 0-1 years of relevant experience. This role is suitable for professionals seeking to build their expertise in hospital case management and patient flow optimization within a dynamic healthcare environment. <h3 >Work Location and Type</h3> This is a full-time position based at Al Salama Hospital in Jiddah, Makkah, Saudi Arabia. The role requires consistent on-site presence to effectively manage inpatient operations and foster collaboration across various hospital departments. <h3 >Application Information</h3> Interested candidates are encouraged to apply for this position. Salary details will be discussed directly with qualified applicants during the interview process.

دوام كامل صبار

مُدير حالة داخل المستشفى

في الموقع - السعودية - جدة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h3 >حول مستشفى السلامة</h3> مستشفى السلامة مؤسسة رعاية صحية مخصصة تقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يلتزم المستشفى بتقديم رعاية مريض عالية الجودة والحفاظ على معايير تشغيلية فعّالة عبر جميع أقسامه. <h3 >دور مدير الحالة في الداخليين</h3> يُعد مدير الحالة الداخلي دورًا رئيسيًا بدوام كامل يركّز على تحسين تدفق المرضى وضمان استخدام الأسرّة الفعّال داخل مستشفى السلامة. يشمل هذا المنصب تنسيقًا شاملاً لعمليات رعاية المرضى الداخليين من مرحلة القبول الأولية وحتى الخروج، لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة المريض بشكل عام. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إدارة عمليات أسرة المرضى الداخليين، وضمان تخصيص الأسرّة في الوقت المناسب وبما يتناسب مع الاحتياجات السريرية للمرضى والقدرة الاستيعابية للمستشفى.</li> <li >تنسيق قبول المرضى من قسم الطوارئ والعيادات الخارجية وغرف العمليات ومصادر الإحالـة الأخرى.</li> <li >تطوير ومراقبة خطط الخروج الفردية لتسهيل خروج المريض بأمان وبالوقت المناسب وبكفاءة.</li> <li >التعاون مع الأطباء، فرق التمريض، مديري الحالات، والمهنيين الصحيين المساعدين لتحسين تدفق المرضى واستمرارية الرعاية.</li> <li >التنسيق مع أقسام المستشفى بما في ذلك القبول، إدارة الأسرة، التنظيف، الفوترة، الصيدلة، التصوير الطبي، المختبر، وتجربة الضيف لضمان حركة المريض بسلاسة.</li> <li >مراقبة مدة إقامة المريض (LOS) والتعامل بشكل استباقي مع حواجز الخروج لتحسين استخدام الأسرة.</li> <li >تسهيل التواصل المتعدد التخصصات لضمان وضع المريض بشكل فعال، النقل وخطط الخروج.</li> <li >تحليل إشغال الداخلين وتوفر الأسرة ومقاييس تدفق المرضى لدعم اتخاذ القرار التشغيلي.</li> <li >ضمان الالتزام بسياسات المستشفى ومعايير الاعتماد ومتطلبات سلامة المرضى.</li> <li >قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز تدفق المرضى، والكفاءة التشغيلية، وتجربة المريض.</li> </ul> <h3 >الخبرة المطلوبة</h3> يجب أن يكون لدى المرشحين المتقدمين لوظيفة مدير الحالة الداخلي 0-1 سنوات من الخبرة ذات الصلة. هذا الدور مناسب للمهنيين الذين يسعون لبناء خبرتهم في إدارة حالات المستشفيات وتحسين تدفق المرضى ضمن بيئة صحية ديناميكية. <h3 >مكان العمل ونوعه</h3> هذه وظيفة دوام كامل مقامة في مستشفى السلامة بجدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور حضوراً متواصلاً في الموقع لإدارة عمليات الداخلين بشكل فعال وتعزيز التعاون بين أقسام المستشفى المختلفة. <h3 >معلومات التقديم</h3> يشجَّع المرشحون المهتمون على التقدم لهذه الوظيفة. سيتم مناقشة تفاصيل الراتب مباشرة مع المتقدمين المستوفين للشروط خلال عملية المقابلة.

دوام كامل لينكدإن

Head of Compliance & AML

في الموقع - السعودية - جدة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

We’re Hiring: Head of Compliance & AML Are you an experienced compliance leader with deep expertise in regulatory compliance, Anti-Money Laundering (AML), and financial crime prevention? We are seeking a highly motivated Head of Compliance & AML to lead our Compliance function, strengthen our regulatory framework, and foster a culture of ethics, integrity, and compliance across the organization. About the Role The Head of Compliance & AML is responsible for leading ACIGs’ compliance and AML programs, ensuring adherence to regulatory requirements, mitigating compliance risks, and providing strategic guidance to senior management and the Board. The role serves as the primary liaison with regulators and oversees the implementation of effective compliance monitoring and financial crime prevention frameworks. Key Responsibilities:• Develop and implement the organization’s Compliance and AML strategy, framework, and annual plan.• Ensure compliance with applicable laws, regulations, and regulatory requirements.• Lead the AML, Counter-Terrorist Financing (CTF), and sanctions compliance programs.• Monitor regulatory developments and assess their impact on the organization.• Conduct compliance risk assessments and recommend appropriate mitigation measures.• Oversee compliance monitoring, testing, and reporting activities.• Provide compliance advice and guidance to business units and senior management.• Liaise with regulators, auditors, and external stakeholders on compliance-related matters.• Investigate compliance breaches and oversee corrective action plans.• Deliver compliance awareness and AML training across the organization.• Prepare reports and updates for executive management, Board committees, and regulators.• Lead, coach, and develop the Compliance & AML team. Qualifications & Experience:• Bachelor’s degree in Law, Finance, Business Administration, Risk Management, or a related field.• Professional certification such as CAMS, ICA, CRCM, or an equivalent compliance qualification is preferred.• Minimum of 10 + years of experience in compliance, AML, financial crime, or regulatory affairs.• At least 3 years in a leadership role.• Insurance industry experience is highly preferred.• Strong knowledge of Saudi Insurance Authority regulations and AML/CFT requirements. Key Competencies:• Regulatory Expertise• Strategic Thinking• Leadership• Integrity & Ethical Judgment• Risk Assessment• Decision Making• Stakeholder Management• Communication & Influence• Analytical Thinking• Results Orientation If you are passionate about regulatory excellence, governance, and combating financial crime, we invite you to apply and become part of ACIG team.

دوام كامل لينكدإن

Head Chef

في الموقع - السعودية - جدة ٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Role Description The Head Chef is a full-time, on-site role based in Riyadh, responsible for overseeing all kitchen operations and ensuring high-quality food production in line with GCC’s standards and client requirements. Daily tasks include menu planning, recipe development, and the preparation and presentation of meals for large-scale catering services, including institutional and high-profile clients. The Head Chef manages kitchen staff schedules, assigns duties, and provides guidance and training to maintain consistent performance, food safety, and hygiene. This role involves monitoring inventory, coordinating with procurement for ingredient ordering, and controlling food costs while minimizing waste. The Head Chef also ensures compliance with HACCP, ISO, and internal quality procedures, conducts regular inspections of kitchen areas and equipment, and collaborates with management and client representatives to meet service expectations and support continuous improvement. Qualifications:-· Strong culinary skills, including menu planning, recipe development, and expertise in large-scale and institutional catering.· Proficiency in kitchen operations management, including staff supervision, scheduling, workflow coordination, and performance oversight.· Knowledge of food safety, hygiene, and quality standards, preferably with experience applying HACCP, ISO 22000, and ISO 9001 procedures.· Ability to manage inventory, control food costs, minimize waste, and maintain efficient use of resources.· Effective leadership, communication, and team-building skills, with the ability to train and motivate diverse kitchen teams.· Experience in high-volume catering, hospitality, or institutional food service environments; prior experience in the Gulf region is an advantage.· Relevant culinary or hospitality degree/diploma or equivalent professional certification; formal chef training is preferred.· Ability to work on-site in Riyadh, adapt to structured operational standards, and collaborate with cross-functional and client-facing teams.· Strong leadership and people management skills.· Proven experience leading large multicultural teams.· Solid hot kitchen production background.· Experience managing high volume food production and multiple kitchen units.· Strong knowledge of food safety, quality systems, productivity and cost control.· Experience with international cuisines and large scale catering operation.

دوام كامل لينكدإن

Head of Internal Audit

في الموقع - السعودية - جدة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Job Title: Head of Internal Audit Department: Internal Audit Job Purpose The Head of Internal Audit is responsible for leading the internal audit function to ensure effective risk management, internal controls, governance, and compliance across textile manufacturing, sourcing, inventory, sales, and financial operations. Key Responsibilities1. Audit Strategy & Leadership Develop and execute the annual internal audit plan based on enterprise risk assessment Lead, mentor, and manage the internal audit team Coordinate with the Audit Committee and senior management Ensure independence and objectivity of the audit function2. Operational & Process Audits (Textile-Specific) Audit manufacturing operations including spinning, weaving, dyeing, processing, and garmenting Review efficiency, wastage, yield, shrinkage, and production controls Evaluate procurement of raw materials (cotton, yarn, chemicals, accessories) Assess inventory management, stock valuation, and physical verification3. Financial & Compliance Audits Review financial controls, accounting practices, and cost structures Ensure compliance with applicable laws, regulations, and industry standards Monitor statutory compliances (tax, labor laws, environmental regulations) Coordinate with external auditors and regulatory bodies4. Risk Management & Internal Controls Identify operational, financial, compliance, and fraud risks Evaluate adequacy and effectiveness of internal control systems Recommend process improvements and cost optimization measures Track implementation of audit recommendations5. Governance & Ethics Promote ethical business practices and corporate governance Investigate frauds, irregularities, and policy violations Support whistleblower mechanism and investigations6. Reporting & Communication Prepare clear audit reports with findings, risks, and recommendations Present audit results to senior management and Audit Committee Provide advisory support on new projects, systems, and process changes Qualifications & Experience Education:Chartered Accountant (CA) / Certified Internal Auditor (CIA) / MBA (Finance) Experience:12–18 years of experience in internal audit, preferably in textile or manufacturing industry Minimum 5 years in a leadership or head-level audit role Key Skills & Competencies Strong knowledge of textile manufacturing processes Expertise in risk management and internal controls Analytical and problem-solving skills Strong leadership and communication abilities Knowledge of ERP systems (Oracle preferred) High integrity and attention to detail

دوام كامل لينكدإن

Head of Franchise - Legal Affairs

في الموقع - السعودية - جدة ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Head of Franchise (Legal Affairs) | Reef Group Position Title: Head of Franchise Location: Riyadh, Saudi Arabia Job Type: Full-Time About the Role: Reef Holding is seeking a strategic and experienced Head of Franchise to lead and oversee franchise operations locally and internationally, working closely with the Legal Affairs function to structure and govern franchise frameworks, draft and manage agreements, and ensure compliance with legal and regulatory requirements. This role plays a key part in supporting the company’s expansion strategy by enabling compliant franchise growth, safeguarding brand integrity, and ensuring alignment between franchise partners and operational standards across markets. The ideal candidate brings strong expertise in franchise governance, contract management, and cross-functional collaboration within a fast-paced, growth-driven environment. Key Responsibilities: Manage franchise operations end-to-end: • Oversee franchise activities from application evaluation to onboarding, renewals, and lifecycle management. • Ensure franchise agreements align with legal, commercial, and strategic objectives. Ensure compliance and brand protection: • Monitor franchisee adherence to contractual obligations, operational standards, and brand guidelines. • Support trademark protection and regulatory compliance across relevant markets. Support expansion and market readiness: • Prepare franchise frameworks and documentation for new market entry. • Coordinate with internal stakeholders to ensure operational readiness and alignment. Provide governance and advisory support: • Identify legal and commercial risks and recommend mitigation strategies. • Provide guidance to internal teams to support successful franchise implementation. Track performance and stakeholder alignment: • Prepare reports on franchise performance, contractual status, and expansion opportunities. • Collaborate with Finance and other departments to ensure proper structuring and execution. Required Qualifications: • Bachelor’s degree in Law, Business Administration, or a related field. • 6–8 years of experience in franchise management, legal governance, or contract management roles. • Strong experience in drafting and reviewing commercial agreements. • Excellent negotiation, analytical, and stakeholder management skills. • Experience working across regional or international franchise environments is preferred. Why Join Us? At Reef Holding, you will contribute to building a structured and scalable franchise model that supports the company’s long-term growth. This role offers the opportunity to work on strategic expansion initiatives while ensuring operational excellence and brand integrity across markets.

وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

CVM / رأس التقسيم استراتيجيات وتقنيات التحليل

رئيس الشؤون المالية الشخصية

رئيس الالتزامات

مدير مكتب الاستقبال

مدير المكتب الأمامي

Head of Sales

مدير مكافآت إجماليه

مدير المبيعات

مدير تجاري

فني أول

Head Chef

Head of Information Technology

مدير تطوير الأعمال خارج الشاطئ

مدير المبيعات الإقليمي للمركبات التجارية الفطيم للسيارات فامكو

مدير حالة داخلي

مُدير حالة داخل المستشفى

Head of Compliance & AML

Head Chef

Head of Internal Audit

Head of Franchise - Legal Affairs

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات في السعودية الجديدة دوريا علي بريدك