وظائف أخصائي توظيف في السعودية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>This role is responsible for the effective planning, monitoring, and reporting of PMC headcount, budgets, forecasts, resource utilization, and staffing requirements. By providing detailed analysis and reporting, the Senior Finance Specialist supports leadership in making informed decisions and maintaining financial control. The role serves as the primary focal point for PMC workforce financial management, ensuring alignment between approved budgets and resource requirements.</p><br><br>Responsibilities:<br><ul><li> Manage and maintain the Projects PMC resource budget and forecast, tracking expenditure against approved plans.</li><li> Perform monthly variance analysis between budget, forecast, and actual costs, identifying trends and risks.</li><li> Develop and maintain PMC staffing plans and workforce forecasts, ensuring alignment with project and business needs.</li><li> Prepare resource-loading models and consolidate PMC headcount data for accurate reporting.</li><li> Produce monthly resource and financial performance reports for executive management, highlighting key insights.</li><li> Develop PowerPoint presentations and management reports for leadership review forums, presenting complex data effectively.</li><li> Support annual budget preparation and periodic forecast cycles, ensuring accurate financial planning.</li><li> Monitor resource utilization and identify opportunities for optimization and cost efficiencies.</li><li> Coordinate with cross-functional teams (Project Controls, Commercial, HR, Procurement) on resource planning.</li><li> Maintain accurate forecasting of future PMC resource demand and associated costs, supporting strategic decision-making.</li></ul><br>Qualifications:<br><ul><li> Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, or related field is required.</li><li> 10+ years of experience in financial analysis, resource planning, or project financial management is essential.</li><li> Advanced knowledge of budgeting, forecasting, and resource planning techniques is a must.</li><li> Experience in managing large consultancy or professional services budgets is preferred.</li><li> Strong Excel modelling and data analytics skills, with the ability to analyze large datasets.</li><li> Excellent PowerPoint and executive presentation development skills, with a track record of preparing high-level reports.</li><li> Experience in developing staffing plans, resource forecasts, and resource-loading schedules.</li><li> Strong stakeholder management and communication skills, with the ability to collaborate effectively.</li><li> Attention to detail and data accuracy, ensuring the integrity of financial and resource data.</li><li> Knowledge of project controls, cost management, and resource governance principles is advantageous.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Job Title: Training & Instructional Design Specialist - Bilingual Location: Jeddah, Saudi Arabia Employment Type: Full-Time Joining Requirement: Immediate Department: Learning & Development<br>About the Role We are looking for a dynamic Training & Instructional Design Specialist to join our fast-paced hypermarket operations in Jeddah. Reporting directly to the Training Manager, this role is actively split between hands-on training delivery (60%) and instructional design (40%). You will be instrumental in upskilling our diverse retail workforce, developing localized training modules, and ensuring our customer service and floor operational standards remain top-tier.<br>Key Responsibilities<br>Training Delivery & Facilitation (60%) Conduct engaging onboarding, product knowledge, and customer service training for hypermarket floor staff, merchandisers, and cashiers. Deliver training sessions seamlessly across English, Arabic, Urdu, and Hindi to ensure maximum comprehension among a diverse multinational team. Spend time directly on the shop floor to provide on-the-job coaching, monitor compliance with retail standards, and evaluate training effectiveness. Manage training schedules, track attendance, and gather feedback to measure the impact of learning initiatives.<br>Instructional Design & Content Development (40%) Design, develop, and update accessible training materials, including quick-reference guides, operational job aids, and interactive micro-learning modules. Translate and localize complex retail procedures into simple, highly visual multi-lingual content (Arabic/Urdu/Hindi). Collaborate with category managers and store leadership to identify skill gaps and design targeted learning interventions.<br>Who Can Apply (Requirements) Experience: 2 to 3 years of proven experience in training delivery and content creation. Industry Background: Direct experience in the retail, supermarket, or hypermarket sector is mandatory. Technical Skills: Proven proficiency in Articulate (Storyline 360/Rise), Adobe (Creative Cloud/Captivate), and Microsoft Office. Language Skills: Exceptional fluency in Arabic, Urdu, and Hindi (both spoken and written). Working knowledge of English is highly preferred for utilizing global design tools. Availability: Must be available to join immediately. Skills: Familiarity with basic instructional design principles (ADDIE/SAM), presentation software, and adult learning concepts. Comfortable being highly visible and active on the retail floor.<br>What We Offer Competitive salary package tailored to the local retail market. Comprehensive medical insurance. Fast-paced environment with opportunities for professional growth within a leading retail brand.

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تعلن شركة مزارع فقيه للدواجن عن حاجتها لأخصائي خدمة عملاء للانضمام إلى فريقها في مدينة جدة، مكة المكرمة. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى المساهمة في وضع وتطوير معايير الجودة والأداء لخدمة العملاء، بالإضافة إلى تحديث الإجراءات المتعلقة بها لضمان تقديم تجربة مميزة للمتعاملين.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >إجراء الدراسات والتحاليل المتخصصة بهدف وضع وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء والجودة في خدمة العملاء، بالتنسيق مع إدارة الجودة.</li> <li >المشاركة في وضع وتحديث إجراءات وأدلة خدمة العملاء، بما في ذلك تفاصيل الاتصال بهم واستلام والرد على طلباتهم واستفساراتهم بفعالية وكفاءة.</li> <li >تطوير برامج ومبادرات لتعزيز جودة ومهنية أنظمة خدمة العملاء، بهدف بناء نموذج متكامل يتجاوز توقعات المتعاملين.</li> <li >تحليل المعلومات والبيانات لتحديد نقاط القوة والضعف في أنظمة خدمة العملاء وتقييم رضاهم.</li> <li >تحديد الأنماط المتكررة لمحتوى الشكاوى والثغرات، ووضع الخطط اللازمة لمعالجتها وسدها.</li> </ul> <h3 >التحليل والتطوير المستمر</h3> <p >يتولى أخصائي خدمة العملاء مسؤولية المتابعة المستمرة لمؤشرات الأداء لضمان سير العمل بالشكل المطلوب. يشمل ذلك تحليل نتائج تقييم رضا العملاء وتحديد فرص التحسين المستمر في جودة الخدمة المقدمة، بالتعاون مع الإدارات المعنية.</p> <h3 >إعداد التقارير والوثائق</h3> <ul > <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بخدمة العملاء، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة بناءً على النتائج والتحاليل.</li> <li >عرض وتوضيح وحفظ الوثائق والتقارير في قاعدة البيانات الخاصة بها، وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة في الشركة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال خدمة العملاء أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على إجراء الدراسات والتحاليل ووضع مؤشرات الأداء.</li> <li >مهارات جيدة في التواصل وإعداد التقارير.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل ونوع التوظيف</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل في مدينة جدة، مكة المكرمة، ضمن فريق شركة مزارع فقيه للدواجن. سيتم تحديد الراتب بناءً على الخبرة والمؤهلات بعد المقابلة.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نظرة عامة على الوظيفة</h3> <p >تعلن شركة انفال الإدارية عن حاجتها لأخصائي مبيعات للانضمام إلى فريقها في مدينة بريدة بمنطقة القصيم. يركز هذا الدور بدوام كامل على تطوير وتنفيذ سياسات البيع، ومتابعة أدائها، وتقييم النتائج المحققة. كما يتضمن إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالمبيعات وعرضها وحفظها وفقاً للإجراءات المعتمدة.</p> <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >دراسة ومتابعة تطورات السوق، وتحديد وتطوير الأهداف التسويقية وطرق البيع المناسبة.</li> <li >تقدير حجم المبيعات المتوقع وترجمة الأهداف العامة إلى خطط بيعية تفصيلية وقابلة للتنفيذ.</li> <li >اقتراح سياسات البيع الجديدة ومتابعة تنفيذ السياسات والطرق البيعية الحالية.</li> <li >وضع وتقييم البرامج الترويجية لضمان فعاليتها في تحقيق أهداف المبيعات.</li> <li >التواصل الفعال مع الزبائن لتحديد مشكلاتهم وتقديم الحلول المناسبة.</li> <li >متابعة المنافسين وبرامجهم البيعية لتحليل المخاطر المحتملة واقتراح استراتيجيات لتجنبها.</li> <li >تقييم نتائج أعمال مندوبي البيع ومدى تحقيق الأهداف البيعية، واقتراح الخطط والإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة المتعلقة بالمبيعات، وتقديم التوصيات والحلول الملائمة.</li> <li >عرض وتوضيح وحفظ التقارير والوثائق في قاعدة البيانات الخاصة بها، بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المهارات والمؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >سنتين إلى خمس سنوات</strong> في مجال المبيعات أو دور مشابه.</li> <li >القدرة على تحليل السوق وتحديد الأهداف التسويقية والبيعية.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات مع العملاء.</li> <li >القدرة على إعداد التقارير والوثائق المهنية بدقة ووضوح.</li> <li >مهارات التقييم والتحليل واقتراح الحلول التصحيحية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة بريدة بمنطقة القصيم. سيعمل أخصائي المبيعات ضمن فريق متخصص يساهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف التجارية لشركة انفال الإدارية.</p> <h3 >تفاصيل إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات خلال عملية التوظيف.</p> <h3 >التقديم للوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم للانضمام إلى فريق عمل شركة انفال الإدارية.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث شركة نسمات الذهبية للسفر و السياحة عن <strong >أخصائي تسويق</strong> للانضمام إلى فريقها في المدينة المنورة. يتولى شاغل هذا الدور مسؤولية تحديد الأهداف التسويقية وتطوير السياسات للسلع والخدمات، والإشراف على تنفيذها وتقييمها. تتطلب هذه الوظيفة بدوام كامل خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في مجال التسويق.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحديد الأهداف العامة والفرعية للتسويق وتطوير السياسات والخطط والبرامج والتسهيلات التسويقية.</li> <li >تحليل دورة حياة المنتج وتحديد أسباب نجاح أو فشل تسويق المنتجات.</li> <li >تحليل أسعار المنافسين وتطوير سياسات الأسعار التنافسية.</li> <li >تحديد برامج الترويج واختيار قنوات التوزيع وتقييم فاعلية حملات الدعاية والإعلان.</li> <li >وضع برنامج زمني لتنفيذ السياسات التسويقية ومتابعة إجراءات تنفيذها وتقييم النتائج المحققة.</li> <li >إجراء اختبارات للمنتجات الجديدة قبل طرحها في الأسواق بشكلها النهائي.</li> <li >استخدام برامج حاسوبية متخصصة في مجال اختبارات السوق بما يتوافق مع متطلبات العمل.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتسويق، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.</li> <li >عرض وتوضيح وحفظ الوثائق والتقارير في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال التسويق.</li> <li >القدرة على تحديد الأهداف التسويقية وتطوير الاستراتيجيات والخطط.</li> <li >مهارات تحليلية قوية لتقييم السوق والمنتجات والمنافسين.</li> <li >إتقان إعداد التقارير والوثائق التسويقية المتخصصة.</li> <li >القدرة على استخدام برامج الحاسوب المتخصصة في تحليل السوق.</li> <li >مهارات تنظيمية ومتابعة ممتازة لضمان تنفيذ الخطط بفعالية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في <strong >المدينة المنورة</strong>، المملكة العربية السعودية.</p> <h3 >عن الشركة</h3> <p >شركة نسمات الذهبية للسفر و السياحة هي شركة متخصصة في قطاع السفر والسياحة، وتسعى لتعزيز حضورها في السوق من خلال استراتيجيات تسويقية فعالة.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات خلال عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة قاول للمقاولات عن <strong >أخصائي زراعي</strong> للانضمام إلى فريقها في بريدة، القصيم. هذا الدور بدوام كامل ويتطلب خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في المجال الزراعي. سيساهم شاغل الوظيفة في الإشراف على الأعمال الزراعية المختلفة، بما في ذلك صيانة المزروعات وشبكات الري ومكافحة الآفات، لضمان تنفيذ البرامج الزراعية بفعالية.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إعداد برامج تحضير الأرض لزراعة المحاصيل أو الخضراوات أو الأشجار المثمرة.</li> <li >دراسة جدوى الزراعة واختيار النمط الزراعي وتنظيم الدورة الزراعية.</li> <li >تطوير برامج الزراعة والري والتسميد ومكافحة الآفات الزراعية والحصاد.</li> <li >متابعة تنفيذ برامج الزراعة والري والتسميد ومكافحة الآفات الزراعية والحصاد، وتقييم نتائجها.</li> <li >الإشراف على إجراءات تجهيز المنتجات الزراعية لعمليات ما بعد الحصاد وتقييم نتائجها.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات التقنية في المجال الزراعي.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة في المجال الزراعي، بما في ذلك النتائج المتوصل إليها.</li> <li >عرض وحفظ الوثائق والتقارير المتخصصة في قاعدة البيانات المعتمدة وفقاً للسياسات والإجراءات الداخلية.</li> </ul> <h3 >الخبرات العملية المطلوبة</h3> <p >يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين <strong >0-1 سنة</strong> في الإشراف على أعمال صيانة وري المزروعات والتشجير. يجب أن يمتلك المرشح القدرة على تشغيل وصيانة شبكات الري، ومكافحة الآفات والأمراض النباتية، بالإضافة إلى متابعة تنفيذ البرامج الزراعية وإعداد التقارير الفنية.</p> <h3 >المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul > <li >خبرة عملية من 0 إلى 1 سنة في مجال زراعي ذي صلة.</li> <li >معرفة جيدة بممارسات صيانة وري المزروعات والتشجير.</li> <li >القدرة على تشغيل وصيانة شبكات الري.</li> <li >فهم لأساليب مكافحة الآفات والأمراض النباتية.</li> <li >مهارات في متابعة تنفيذ البرامج الزراعية وتقييمها.</li> <li >القدرة على إعداد التقارير الفنية المتخصصة.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >هذا الدور متاح في مدينة <strong >بريدة</strong> بمنطقة <strong >القصيم</strong>، وهو وظيفة بدوام كامل ضمن فريق مؤسسة قاول للمقاولات.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب الخاص بهذا الدور غير معلن وسيتم مناقشته خلال عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة المعاملات الأحترافية عن <strong >مدير توظيف</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يهدف هذا الدور إلى إدارة عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات لتلبية متطلبات عملاء الشركة في مختلف القطاعات داخل المملكة العربية السعودية. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دورة التوظيف الكاملة، بدءاً من تحديد الاحتياجات وحتى إتمام التعيين.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة عملية التوظيف بشكل كامل، من استلام متطلبات الوظيفة وحتى إتمام التعيين.</li> <li >فهم احتياجات العملاء، الأوصاف الوظيفية، والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة.</li> <li >البحث عن المرشحين المناسبين عبر منصات التوظيف، قواعد البيانات، الترشيحات، وسائل التواصل الاجتماعي، والاستقطاب المباشر.</li> <li >فرز السير الذاتية وإجراء التقييم الأولي للمرشحين.</li> <li >إجراء المقابلات وتقييم المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة.</li> <li >إعداد القوائم المختصرة وتقديم المرشحين المؤهلين للعملاء.</li> <li >تنسيق المقابلات بين المرشحين والعملاء.</li> <li >متابعة العملاء والمرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف.</li> <li >متابعة نتائج المقابلات وملاحظات العملاء وقرارات التوظيف.</li> <li >إجراء التحقق من المراجع المهنية عند الحاجة.</li> <li >دعم عملية التفاوض على العروض الوظيفية والرواتب مع المرشحين.</li> <li >تحديث بيانات المرشحين ومراحل التوظيف بشكل مستمر على نظام التوظيف.</li> <li >بناء وتطوير قاعدة بيانات قوية من المرشحين والكفاءات.</li> <li >الحفاظ على علاقة مهنية جيدة مع المرشحين وتقديم تجربة توظيف مميزة.</li> <li >متابعة توجهات سوق التوظيف ومستويات الرواتب وتوفر الكفاءات في السعودية.</li> <li >تحقيق مستهدفات التوظيف والالتزام بالمدد المحددة لشغل الوظائف.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في إدارة عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات.</li> <li >مهارات قوية في البحث والاستقطاب.</li> <li >القدرة على التعامل مع عدة وظائف ومتطلبات توظيف في نفس الوقت.</li> <li >فهم جيد لسوق العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية.</li> </ul> <h3 >نوع العمل</h3> <p >هذا الدور متاح بنظام <strong >الدوام الكامل</strong> في مدينة جدة، مكة المكرمة.</p> <h3 >عن مؤسسة المعاملات الأحترافية</h3> <p >تلتزم مؤسسة المعاملات الأحترافية بتقديم خدمات توظيف احترافية لعملائها، وتسعى لاستقطاب أفضل الكفاءات لدعم نموها وتلبية احتياجات السوق المتغيرة.</p> <h3 >التقديم</h3> <p >ندعو المهتمين ممن يمتلكون المؤهلات والخبرات المطلوبة للتقدم لهذا الدور.</p></div>

<h3 >Recruiter Opportunity at Avensys Consulting</h3> <p >Avensys Consulting is seeking a <strong >Recruiter</strong> to join our team. This is a full-time, remote position based in Jeddah, Makkah, Saudi Arabia. The role requires 2-5 years of relevant experience and involves comprehensive recruitment and client engagement activities.</p> <h3 >About Avensys Consulting</h3> <p >Avensys is a global IT professional services company headquartered in Singapore. With a decade of successful operations, the company has established itself as a trusted provider in Singapore, offering enterprise solution consulting, business intelligence, business process automation, and managed services. Avensys serves a diverse client base across sectors including banking and financial services, insurance, information technology, healthcare, retail, and supply chain.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Manage end-to-end recruitment delivery, including sourcing, screening, interview coordination, and offer management.</li> <li >Support business development by identifying prospective clients, assisting with outreach efforts, and participating in client meetings.</li> <li >Perform account management duties, such as maintaining relationships with existing clients, gathering role requirements, and ensuring service quality on active accounts.</li> <li >Maintain candidate pipelines, client records, and hiring reports.</li> <li >Support Saudization (Nitaqat) targets in hiring decisions.</li> </ul> <h3 >Professional Growth Path</h3> <p >The role is initially focused on recruitment delivery. Over the first six months, the Recruiter will gain structured exposure to client-side work. This path is designed to develop into a full 360-degree desk, encompassing both client relationship management and recruitment delivery responsibilities.</p> <h3 >Required Experience</h3> <ul > <li >A minimum of 2 to 5 years of experience in a relevant recruitment role.</li> </ul> <h3 >Compensation and Benefits</h3> <p >The successful candidate will receive an excellent base salary and attractive company benefits. This position also offers a collaborative work environment and strong career progression opportunities.</p>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الوظيفة</h3> <p >تبحث شركة رواد الاستدامة للتشغيل والصيانة عن <strong >أخصائي خدمة عملاء</strong> للانضمام إلى فريقها في جدة، ضمن منطقة مكة المكرمة. هذا الدور مخصص للعمل بدوام كامل ويتطلب خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال خدمة العملاء أو مجال ذي صلة.</p> <h3 >ملخص الدور</h3> <p >يتولى أخصائي خدمة العملاء مسؤولية وضع وتحديد مؤشرات ومعايير الأداء والجودة في خدمة العملاء. يشمل الدور أيضاً المشاركة في صياغة وتحديث الإجراءات والأدلة الخاصة بخدمة العملاء، بالإضافة إلى تطوير برامج تهدف إلى تعزيز جودة ومهنية أنظمة خدمة العملاء. كما يتضمن تحليل رضا العملاء وتحديد نقاط القوة والضعف، وإعداد التقارير المتخصصة المتعلقة بهذا المجال.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إجراء الدراسات والتحاليل المتخصصة بهدف وضع وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الأداء والجودة في خدمة العملاء، بالتنسيق مع إدارة الجودة، وضمان المتابعة المستمرة لها.</li> <li >المشاركة في وضع وتحديث إجراءات وأدلة خدمة العملاء، بما في ذلك تفاصيل الاتصال بهم واستلام طلباتهم واستفساراتهم والرد عليها بفعالية وكفاءة ومهنية، والتنسيق مع الإدارات المعنية.</li> <li >تطوير برامج متقدمة ومبادرات لضمان تحقيق ما يفوق توقعات واحتياجات المتعاملين من ناحية جودة ومهنية أنظمة خدمة العملاء، بهدف بناء نموذج متكامل للخدمة.</li> <li >تحليل المعلومات والبيانات لتحديد نقاط القوة والضعف في أنظمة خدمة العملاء، وتحليل نتائج تقييم رضا العملاء، وتحديد الأنماط التكرارية للشكاوى والثغرات، ووضع الخطط لمعالجتها.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بخدمة العملاء، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح من <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال خدمة العملاء أو إدارة الجودة أو مجال مشابه.</li> <li >القدرة على إجراء الدراسات والتحاليل ووضع مؤشرات الأداء.</li> <li >مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.</li> <li >القدرة على إعداد التقارير والوثائق المتخصصة.</li> <li >مهارات تحليلية قوية لتحديد المشكلات واقتراح الحلول.</li> </ul> <h3 >موقع العمل ونوع الدوام</h3> <p >يقع مقر العمل في <strong >جدة</strong>، ضمن منطقة مكة المكرمة، والوظيفة بدوام <strong >كامل</strong>.</p> <h3 >معلومات إضافية</h3> <p >الراتب لهذه الوظيفة غير معلن وسيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرة خلال عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث <strong >شركة الكفو المتحدة للتجارة</strong> عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في <strong >خميس مشيط، عسير</strong>. يتولى شاغل هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولية تنفيذ ومراقبة إجراءات دوام الموظفين وإجازاتهم، وتحديث بياناتهم، والتعامل مع استفساراتهم وشكواهم بمهنية، بالإضافة إلى إعداد التقارير والوثائق المتخصصة في مجال عمليات الموارد البشرية. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 0-1 سنة.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم المتنوعة، وتعديل النماذج عند الحاجة، مع تطبيق نظام مراقبة الحضور وضمان الالتزام بأوقات الدوام الرسمي.</li> <li >تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المعتمدة، بالإضافة إلى تطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة، وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقاً للأنظمة والإجراءات المعتمدة.</li> <li >التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية، ورفع المشاكل إلى مدير الإدارة بشكل فعال عند وجودها.</li> <li >تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين، من خلال تسجيل وتوثيق جميع البيانات مثل الترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة، وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0-1 سنة في مجال عمليات الموارد البشرية أو مجال إداري ذي صلة.</li> <li >درجة جامعية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li> </ul> <h3 >المهارات الأساسية</h3> <ul > <li >القدرة على تطبيق الأنظمة والإجراءات بفعالية ودقة.</li> <li >مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة للتعامل مع الموظفين والإدارة.</li> <li >الدقة والاهتمام بالتفاصيل في تحديث البيانات وإعداد التقارير.</li> <li >القدرة على التعامل مع الشكاوى والاستفسارات بمهنية وحل المشكلات.</li> <li >إتقان استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة بعمليات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي عمليات الموارد البشرية بدوام كامل في مقر <strong >شركة الكفو المتحدة للتجارة</strong> بمدينة <strong >خميس مشيط</strong>، ضمن فريق الموارد البشرية، مما يتطلب الالتزام بأوقات الدوام الرسمي للشركة.</p> <h3 >تقديم الطلبات</h3> <p >ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه لتقديم طلباتهم. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين للمراحل التالية من عملية التوظيف.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة العلامة الفارقة للرعاية النهارية في الباحة عن <strong >أخصائي اضطرابات تخاطب</strong> للانضمام إلى فريقها بدوام كامل. يركز هذا الدور على تقديم الدعم المتخصص للأطفال الذين يعانون من مشكلات في النطق وتطوير قدراتهم اللغوية والتواصلية، ويتطلب خبرة تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في المجال.</p> <h3 >الهدف من الوظيفة</h3> <p >يهدف شاغل هذه الوظيفة إلى دراسة وتحليل مشكلات النطق لدى الأطفال، وتحديد التحديات اللغوية التي يواجهونها. كما يتضمن الدور تصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال النطق، ومتابعة تجهيز وتشغيل المختبرات التعليمية، بالإضافة إلى تدريب الصم والبكم وتقييم تقدمهم، مع ضمان إعداد وحفظ الوثائق والتقارير المتعلقة بالعمل.</p> <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تحديد المستوى النطقي للطفل والحروف التي يصعب لفظها.</li> <li >تحديد الأهداف التعليمية طويلة وقصيرة الأمد لكل حالة.</li> <li >إعداد محتوى البرامج التعليمية والتدريبية المختلفة وتنفيذها بفعالية.</li> <li >اختيار واستخدام طرق التعليم الفعالة لتدريس النطق.</li> <li >إعداد خطط الدروس التطبيقية وتنفيذها.</li> <li >تصميم أدوات لتقييم تقدم الأطفال واتخاذ الإجراءات التصويبية اللازمة.</li> <li >إعداد بنود مستلزمات المختبرات التدريسية الخاصة بالنطق، مثل الحاسوب والوسائل البصرية والمرايا، وتحديد كمياتها ومواصفاتها وتركيبها وتشغيلها.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات في مجال النطق.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالنطق وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال النطق.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال اضطرابات التخاطب أو ما يعادلها.</li> <li >شهادة جامعية في تخصص ذي صلة باضطرابات النطق واللغة أو التربية الخاصة.</li> <li >القدرة على تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة.</li> <li >مهارات تقييم ومتابعة تقدم الحالات.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي اضطرابات التخاطب ضمن فريق مؤسسة العلامة الفارقة للرعاية النهارية في مدينة <strong >الباحة</strong>. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب التواجد في مقر المؤسسة لتقديم الخدمات المتخصصة.</p> <h3 >تقديم الطلبات</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم للانضمام إلى فريقنا. سيتم التواصل مع المرشحين المؤهلين لمتابعة عملية التوظيف.</p></div>

<p>About the Role We are seeking a dynamic Recruiter with proven hiring knowledge in Oracle ERP Fusion and E-Business Suite (EBS) technologies. Freshers with excellent communication skills and a passion for recruitment welcome to apply. Key Responsibilities Partner with hiring managers to understand ERP talent needs across Fusion and EBS modules . Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, and closing candidates. Build and maintain strong pipelines of ERP consultants for Saudi/GCC clients . Leverage Boolean search, LinkedIn, and other sourcing tools to identify top talent. Ensure compliance with client-specific hiring practices and regional requirements (KSA focus). Maintain recruiter branding and candidate engagement throughout the hiring process. Collaborate with HR and business teams to streamline onboarding and documentation. Required Skills &amp; Experience R ecruitment experience/ knowledge in IT/ERP domains (Fusion &amp; EBS). Strong understanding of Oracle ERP modules (Financials, SCM, HCM, PPM). Prior experience hiring for Middle East-based clients (Saudi/GCC preferred). Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills. Ability to work in a fast-paced, compliance-driven environment.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Freshers Welcome MBA (HR Specialization) recent passed out graduates with excellent communication skills and a strong interest in recruitment are encouraged to apply. Training and mentorship will be provided to help freshers grow into the role.</p>

<h3 >About the Role</h3> <p >Taj HR is seeking a <strong >Tendering Specialist</strong> for a full-time position in Al Khobar, Eastern, Saudi Arabia. This specialized role focuses on managing vendor registrations, tender submissions, document control, and compliance for ITL Contracting company. The specialist will ensure the company is fully registered, compliant, and eligible to participate in tenders with major Saudi clients across various sectors, including Oil &amp; Gas, EPC, Civil Construction, Facilities Management, Industrial Services, and Government entities.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <p >The Tendering Specialist will oversee all aspects of vendor management and tendering processes for services including overseas recruitment, supplementary manpower, heavy equipment rentals, and industrial/material supply. This involves:</p> <ul > <li >Managing vendor registrations and prequalification submissions.</li> <li >Preparing and submitting technical and commercial bids.</li> <li >Ensuring compliance with regulatory and client-specific standards.</li> <li >Coordinating with internal teams and external clients.</li> <li >Maintaining accurate records and reporting on progress.</li> </ul> <h3 >Vendor Management and Tendering Activities</h3> <ul > <li >Complete and maintain vendor registrations with major Saudi clients such as Saudi Aramco, SABIC, Ma’aden, SWCC, SEC, NEOM, Royal Commission, PIF entities, EPC contractors, government procurement portals (Etimad), and private networks (SupplHi, Achilles, SAP Ariba, etc.).</li> <li >Upload and update company documents including CR, Chamber, Zakat, GOSI, Saudization certificates, financials, manpower capability lists, equipment lists, HSE/QA manuals, and project references.</li> <li >Track renewal dates, compliance requirements, and portal updates, maintaining a master database of vendor codes, portal credentials, and registration statuses.</li> <li >Review tender invitations and RFQs related to overseas recruitment, supplementary manpower supply, heavy equipment rental with operators, and material supply.</li> <li >Prepare technical bid documents including company profile, recruitment capability, manpower availability, equipment fleet details, material supply capability, HSE/QA certifications, and past project references.</li> <li >Coordinate with the finance department to prepare commercial bids, pricing sheets, BOQs, manpower rates, equipment rental rates, and supply quotations.</li> <li >Upload tender submissions on relevant portals such as Aramco SAP Ariba, Etimad, NEOM, RC, Ma’aden, and EPC contractor portals.</li> <li >Maintain a tender tracker for submitted, ongoing, and awarded bids.</li> </ul> <h3 >Compliance and Internal Coordination</h3> <ul > <li >Ensure all company documents meet Saudi regulatory and client-specific compliance standards.</li> <li >Coordinate with Business Development, HR, Recruitment, Operations, and Finance to collect updated certificates and supporting documents.</li> <li >Verify the accuracy of manpower lists, equipment lists, and material supply capability documents before submission.</li> <li >Communicate with procurement, vendor management, and tendering departments of major clients, responding to clarifications and additional document requests.</li> <li >Follow up on vendor approvals, tender evaluations, and prequalification results.</li> <li >Work closely with Business Development, Recruitment, Manpower Operations, Heavy Equipment, and Material Supply teams to ensure accurate tender submissions.</li> <li >Provide weekly reports on vendor registration status, tender progress, and upcoming deadlines.</li> <li >Maintain organized digital records for audit and compliance purposes.</li> </ul> <h3 >Required Experience</h3> <p >Candidates for this role should possess <strong >5 to 10 years of relevant experience</strong> in vendor registration, tender management, and compliance within the recruitment, manpower supply, heavy equipment rental, or material supply sectors, particularly with major Saudi clients.</p> <h3 >Application Process</h3> <p >Interested candidates are invited to submit their applications for this full-time position.</p>

<h3 >Role Overview: Documentation Specialist</h3> <p >Radian Engineering Consulting Company is seeking a dedicated <strong >Documentation Specialist</strong> to join our team in Al Qassim. This <strong >full-time position</strong> is crucial for supporting the <strong >Infrastructure Projects &amp; Business Smart Transformation Governance Program</strong>.</p> <h3 >Program Context and Role Purpose</h3> <p >The Documentation Specialist will play a vital role within the governance program, which focuses on the strategic management and transformation of infrastructure projects. The primary purpose of this role is to ensure the systematic organization, meticulous maintenance, and comprehensive documentation of all project-related data and records. This function is essential for upholding robust governance standards and fulfilling all reporting requirements effectively.</p> <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Organize and structure project data and records efficiently.</li> <li >Maintain project documentation to ensure accuracy, currency, and accessibility.</li> <li >Document all relevant project data and records in compliance with program standards.</li> <li >Support the overall governance framework by providing well-managed documentation.</li> <li >Facilitate timely and accurate reporting by ensuring all necessary information is readily available.</li> </ul> <h3 >Required Experience and Qualifications</h3> <p >Candidates must possess <strong >5 to 10 years of professional experience</strong> in data documentation, information management, or a closely related field. Experience within infrastructure projects or large-scale transformation programs is highly relevant for this position.</p> <h3 >Work Location and Employment Type</h3> <p >This position is based in <strong >Al Qassim</strong>, Saudi Arabia, and is offered on a <strong >full-time</strong> basis. The successful candidate will operate within a professional and collaborative environment, contributing to significant regional infrastructure initiatives.</p> <h3 >Application Information</h3> <p >We encourage qualified individuals who meet the specified requirements to submit their applications for this role.</p>

We are looking for an experienced Senior HR Operations Specialist to join our team.<br>Job Specifications<br>Industry:▸ General Contracting / Facility Management / Engineering Consultancy<br>Experience:▸ 7–8 years of relevant experience in HR Operations▸ Hands-on experience with Qiwa, Muqeem, Mudad, and GOSI▸ Strong experience in Government Relations and dealing with relevant government authorities▸ Experience in Medical Insurance Administration▸ Hands-on experience with HRIS (Human Resources Information Systems)▸ Solid experience in Payroll Processing and Coordination▸ Experience in employee records, contracts, attendance, leave management, onboarding, and offboarding▸ Experience within Contracting, Facility Management, or Engineering Consultancy is preferred<br>Education & Certifications:▸ Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field▸ Professional HR certifications such as SHRM, CIPD, HRCI, AIHR, or equivalent are preferred<br>Languages:▸ Arabic — Native▸ English — Advanced proficiency<br>Competencies:▸ Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR regulations▸ Strong understanding of HR Operations and Employee Services▸ Government Relations & Government Platforms▸ Employee Records & Documentation Management▸ Strong communication and interpersonal skills▸ Strong organizational and time-management skills▸ Analytical and problem-solving skills

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مؤسسة درر الفنية للمقاولات عن <strong >أخصائي عمليات موارد بشرية</strong> للانضمام إلى فريقها في مدينة الخبر، بالمنطقة الشرقية. يهدف هذا الدور بدوام كامل إلى تنفيذ وإدارة عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين، مع ضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة، وتقديم الدعم الإداري والتشغيلي للإدارة.</p> <h3 >المهام الأساسية لعمليات الموارد البشرية</h3> <ul > <li >تنفيذ إجراءات التوظيف والاستقطاب والتعيين والتهيئة للموظفين الجدد.</li> <li >إعداد ومتابعة عقود العمل وتحديث بيانات الموظفين وملفاتهم.</li> <li >متابعة الحضور والانصراف والإجازات والغياب والاستئذانات.</li> <li >المساهمة في والإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة.</li> <li >متابعة تقييم الأداء والترقيات والنقل والتعديلات الوظيفية.</li> <li >إعداد خطابات وشهادات الموظفين، مثل شهادات الخبرة والتعريف بالراتب.</li> <li >متابعة إجراءات إنهاء الخدمات والاستقالات والمخالصات النهائية.</li> <li >تحديث معلومات الموظفين والتعامل مع شكاواهم واستفساراتهم بمهنية.</li> <li >إعداد وعرض وحفظ الوثائق والتقارير المتخصصة في مجال عمليات الموارد البشرية.</li> <li >المحافظة على سرية بيانات الموظفين والملفات والوثائق.</li> </ul> <h3 >الامتثال والعلاقات الحكومية</h3> <ul > <li >تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفق أنظمة العمل السعودية.</li> <li >متابعة التزام المنشأة بمتطلبات <strong >نطاقات والتوطين</strong> والقرارات التنظيمية ذات الصلة.</li> <li >متابعة وإنجاز معاملات المنشأة والموظفين لدى الجهات الحكومية ذات العلاقة.</li> <li >متابعة التنبيهات والقرارات والتحديثات النظامية المؤثرة على أعمال الموارد البشرية والعلاقات الحكومية.</li> <li >إدارة ومتابعة المنصات الحكومية الإلكترونية الخاصة بالمنشأة.</li> <li >متابعة إجراءات إصدار وتجديد رخص العمل والإقامات والتأشيرات.</li> <li >إعداد التقارير الخاصة بالمعاملات الحكومية وحالة الموظفين والمنشأة.</li> <li >مراجعة الجهات الحكومية وإنهاء الإجراءات والمعاملات المطلوبة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >2 إلى 5 سنوات</strong> في مجال عمليات الموارد البشرية أو شؤون الموظفين.</li> <li >معرفة قوية بأنظمة العمل واللوائح الحكومية المعمول بها في المملكة العربية السعودية.</li> <li >القدرة على التعامل مع البيانات الحساسة والملفات والوثائق مع الحفاظ على سريتها.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> <p >يعمل أخصائي عمليات الموارد البشرية ضمن فريق مؤسسة درر الفنية للمقاولات في الخبر، المنطقة الشرقية، في بيئة عمل تتطلب الدقة والالتزام بالأنظمة. الوظيفة بدوام كامل، وتقدم الدعم الإداري والتشغيلي المستمر للإدارة لضمان سير العمليات بسلاسة وفعالية.</p> <h3 >التقديم على الوظيفة</h3> <p >ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات المذكورة أعلاه إلى تقديم طلباتهم لهذه الفرصة بدوام كامل.</p></div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >يبحث مجمع صالح عباس الطبي عن <strong >أخصائي صحة عامة</strong> للانضمام إلى فريقه في الباحة. يركز هذا الدور بدوام كامل على تطوير ومراقبة تطبيق استراتيجيات وسياسات الصحة العامة، بالإضافة إلى ضمان سلامة البيئة الغذائية والمائية. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 0-1 سنة، مما يجعله فرصة للمتخصصين في بداية مسيرتهم المهنية للمساهمة في تعزيز الصحة العامة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير استراتيجيات وسياسات وإجراءات وتعليمات وطنية للصحة العامة، ومتابعة اعتمادها ومراقبة تطبيقها.</li> <li >إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالصحة العامة وحفظها في قاعدة البيانات المخصصة، وفقاً للسياسات والإجراءات المنظمة.</li> <li >ضمان تطبيق مبادئ وقواعد السلامة العامة أثناء القيام بمختلف أعمال الصحة العامة.</li> <li >تطوير أساليب وإجراءات العمل ومواكبة التطورات المستمرة في مجال الصحة العامة.</li> </ul> <h3 >مراقبة سلامة الأغذية والمياه</h3> <ul > <li >مراقبة سلامة مياه الشرب، وأخذ العينات اللازمة منها للفحص الجرثومي أو الكيميائي.</li> <li >التحري عن أسباب التلوث المحتملة، وفرض التدابير القانونية، ومراقبة أجهزة التنقية والتعقيم.</li> <li >مراقبة سلامة المأكولات والمشروبات في أماكن صنعها وبيعها، وأخذ العينات للتثبت من عدم تلوثها أو فسادها.</li> <li >مراقبة صحة العاملين في صناعة وبيع المأكولات والمشروبات، ومتابعة شهاداتهم الصحية.</li> </ul> <h3 >تطوير السياسات والإجراءات والمعايير</h3> <p >يُعد هذا الدور محورياً في تطوير وتحديث استراتيجيات وسياسات وإجراءات وتعليمات وطنية شاملة للصحة العامة. يشمل ذلك متابعة اعتماد هذه الأطر ومراقبة تطبيقها لضمان الفعالية، بالإضافة إلى تطوير أساليب وإجراءات العمل بشكل مستمر ومواكبة أحدث التطورات في مجال الصحة العامة لضمان أفضل الممارسات.</p> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين <strong >0 إلى 1 سنة</strong> في مجال الصحة العامة أو مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على تطوير وتطبيق السياسات والإجراءات بفعالية.</li> <li >مهارات ممتازة في إعداد التقارير والوثائق وحفظها.</li> <li >الالتزام بمبادئ وقواعد السلامة العامة.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة <strong >الباحة</strong>، المملكة العربية السعودية. سيتم تحديد الراتب بناءً على المؤهلات والخبرة خلال عملية التوظيف.</p></div>

<p>We are seeking a dynamic Recruiter with proven hiring knowledge in Oracle ERP Fusion and E-Business Suite (EBS) technologies. Freshers with excellent communication skills and a passion for recruitment welcome to apply.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Partner with hiring managers to understand ERP talent needs across Fusion and EBS modules .</li><li>Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, and closing candidates.</li><li>Build and maintain strong pipelines of ERP consultants for Saudi/GCC clients .</li><li>Leverage Boolean search, LinkedIn, and other sourcing tools to identify top talent.</li><li>Ensure compliance with client-specific hiring practices and regional requirements (KSA focus).</li><li>Maintain recruiter branding and candidate engagement throughout the hiring process.</li><li>Collaborate with HR and business teams to streamline onboarding and documentation.</li></ul><p>Required Skills &amp; Experience</p><ul><li>R ecruitment experience/ knowledge in IT/ERP domains (Fusion &amp; EBS).</li><li>Strong understanding of Oracle ERP modules (Financials, SCM, HCM, PPM).</li><li>Prior experience hiring for Middle East-based clients (Saudi/GCC preferred).</li><li>Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.</li><li>Ability to work in a fast-paced, compliance-driven environment.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Freshers Welcome MBA (HR Specialization) recent passed out graduates with excellent communication skills and a strong interest in recruitment are encouraged to apply. Training and mentorship will be provided to help freshers grow into the role.</p>

Position - HR Workforce Specialist Duration - December 2026 until February 2026Location - Khobar/Dammam, Saudi Arabia<br>Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimizing workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimization are critical to success.<br>Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics.<br>Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues.<br>Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilization. Utilize advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyze workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks.<br>Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimize workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events.<br>Workforce Optimization & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilization strategies to maximize utilisation and minimise idle capacity.<br>Cost Optimization Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimized workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment.<br>Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies.<br>Event Workforce Operations Support workforce mobilization and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments.<br>Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimization initiatives.

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026<br>Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success.<br>Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics.<br>Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues.<br>Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks.<br>Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events.<br>Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity.<br>Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment.<br>Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies.<br>Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments.<br>Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.