وظائف مديرين في السعودية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تعد شركة قِدّية للاستثمار شركة سعودية قابضة وتطوير تقود استثمارات رئيسية في الترفيه والرياضة والثقافة. <br> في قلب هذا العمل تطوير مدينة قِدّية وأصول الوجهة المتعلقة بها، مع التركيز على إنشاء أماكن وتجارب توفر قيمة طويلة الأجل. <br> هذه فرصة للانضمام إلى عمل يضطلع بتشكيل أصول عقارية معقدة وكبيرة النطاق من خلال رعاية الأصول المنضبطة والاستعداد التشغيلي. <br> بصفتك المدير - إدارة أصول المدينة، ستساعد في تشكيل كيف تتم تحضير الأصول الاجتماعية وإدارتها وتحسينها عبر عمليات المدينة. <br> يركز هذا الدور على حماية قيمة الأصل على المدى الطويل مع دعم معايير خدمة عالية وفعالية تشغيلية وأداء تجاري عبر محفظة واسعة. <br> المسئوليات قيادة إدارة المحفظة لأصول الاجتماعية على مستوى المحفظة لضمان الجاهزية وجودة الخدمة وأداء دورة الحياة والتسويق وتحسين القيمة وتحقيقها على المدى الطويل عبر عمليات المدينة. <br> قيادة تخطيط دورة حياة الأصول وإدارة أداء المحفظة عبر أصول المدينة. <br> الإشراف على إدارة جودة الخدمة واستعداد التسليم لدعم النجاح التشغيلي. <br> ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات مرحلة العبور ومدخلات الجاهزية. <br> التنسيق عبر المشغلين ومقدمي FM ووظائف مدينة التشغيل لتوحيد أولويات إدارة الأصول. <br> درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو التمويل أو إدارة الأصول أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة. <br> أكثر من 12 عامًا من الخبرة في قيادة إدارة الأصول عبر محفظة مدينة كبيرة النطاق أو بنية تحتية. <br> الوعي التجاري عبر الإيجار والشراكات ورسوم الخدمات واسترداد التكاليف وتحسين القيمة. <br> خبرة عملية في تخطيط دورة حياة الأصول وإدارة جودة الخدمة واستعداد التسليم وإدارة أداء المحفظة. <br> القدرة على ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات مرحلة العبور ومدخلات الجاهزية. <br> خبرة في التنسيق عبر المشغلين ومقدمي FM ووظائف مدينة التشغيل. <br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>المسؤول عن إدارة أصول الممتلكات والمرافق.</p><p><br></p><p>الموقع: الرياض</p><p><br></p><p>هدف الوظيفة:</p><p><br></p><p>قيادة إدارة أصول الممتلكات والمرافق بشكل تعاوني، مع الإشراف على التشغيل الفعّال للالتزامات الإيجارية مع جذب أصحاب الممتلكات وتأسيس عقود إدارة جديدة تتماشى مع أهداف نمو الشركة.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p><br></p><p>* إدارة وتشغيل الممتلكات السكنية والتجارية باحترافية.</p><p>* جذب أصحاب الممتلكات والتفاوض معهم لإبرام عقود إدارة للممتلكات والمرافق.</p><p>* بناء علاقات طويلة الأجل مع أصحاب الممتلكات والمستثمرين.</p><p>* متابعة الصيانة، التشغيل، النظافة، ومزودي الخدمات.</p><p>* إشراف المستأجرين والعقود والتحصيل والتعامل مع الشكاوى.</p><p>* إعداد تقارير الأداء الدورية للممتلكات.</p><p>* زيادة معدلات الإشغال وتقليل الفراغات.</p><p>* تحقيق الأهداف التشغيلية والمالية للإدارة.</p><p>* تطوير إجراءات تشغيلية وتحسين جودة الخدمة.</p> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>المؤهلات:</p><p><br></p><p>* خبرة في إدارة الممتلكات أو إدارة المرافق أو قطاع العقارات.</p><p>* مهارات تفاوض وإقناع قوية مع أصحاب الممتلكات.</p><p>* مهارات بناء علاقات قوية وتطوير الأعمال.</p><p>* شخصية قيادية وتنظيمية.</p><p>* اتقان استخدام الحواسيب وتطبيقات Microsoft Office.</p><p><br></p><p>المزايا:</p><p><br></p><p>* راتب أساسي تنافسي.</p><p>* مكافآت وحوافز عند جذب مشاريع إدارة ممتلكات جديدة.</p><p>* فرص للنمو والتطوير المهني.</p><p>* العمل ضمن شركة عقارية ذات خطط توسع طموحة.</p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>شركة كديديا للاستثمار هي شركة استثمار وتطوير سعودية تقود مبادرات كبيرة في مجال الترفيه والرياضة والثقافة، بما في ذلك تطوير مدينة كديديا والمشروعات المرتبطة بها. هذه فرصة للمساهمة في الأداء طويل الأجل لأصول البنية التحتية الرئيسية ضمن بيئة عقارية معقدة، helping shape how critical services are planned, activated, and sustained over time. In this role, you will provide leadership across infrastructure asset management with a focus on operational readiness, service assurance, portfolio performance, and commercial value realization. You will work across a broad stakeholder landscape to align operational priorities, support effective handovers, and help ensure infrastructure assets deliver reliable service and long-term value. Responsibilities Input operational requirements for infrastructure assets into stage gates to ensure readiness, service needs, and handover considerations are captured. Oversee portfolio-level service quality across infrastructure assets to ensure service assurance, reliable operations, and alignment with agreed standards. Support infrastructure asset lifecycle planning from an operational perspective, including maintenance priorities, renewal requirements, handover planning, and performance insights. Lead commercial activation of infrastructure assets, including leasing, commercial arrangements, joint ventures and partnerships, service charge, cost recovery, and invoicing inputs in coordination with Finance &amp; Controls. Develop infrastructure asset portfolio performance insights and optimization recommendations to enhance service delivery, asset performance, and long-term value realization. Coordinate with City Assets O&amp;M, operators, FM providers, Finance &amp; Controls, and relevant stakeholders to align portfolio priorities and service requirements.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الاقتصاد أو تطوير العقارات أو إدارة الأصول أو التخطيط الحضري أو مجال ذي صلة.</li><li> أكثر من 12 عامًا من الخبرة على مستوى المدير في إدارة أصول البنية التحتية والمرافق والطرق والبنية التحتية للمحور العام وإدارة المرافق أو عمليات الأصول واسعة النطاق.</li><li>خبرة في تخطيط دورة حياة الأصول، جودة الخدمة، جاهزية التسليم، وإدارة أداء المحفظة.</li><li>خبرة تجارية مع المشاريع المشتركة والشراكات ورسوم الخدمة واسترداد التكاليف وتحسين القيمة.</li><li>خبرة في ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات بوابة المرحلة ومدخلات الاستعداد.</li><li>قدرة مثبتة على تقييم أداء الأصول، وتحديد فرص التحسين، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة في التنسيق مع المشغلين ومزودي FM ووظائف City Ops والقيادة التنفيذية والجهات الحكومية ووحدات الأعمال الداخلية.</li><li>مؤهل للعمل في المملكة العربية السعودية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>المهام والمسؤوليات الرئيسية</b></p><p>استراتيجية الإيرادات والتحسين</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الإيرادات الافتتاحية لفندق الفخامة - القيظية، بما في ذلك هيكل الأسعار، مكملات أنواع الغرف، أسوار التسعير، استراتيجية القطاعات وعروض الإطلاق.</li><li>تعظيم ADR، الإشغال، RevPAR، إجمالي إيرادات الغرف وربحية الشاملة من خلال التسعير المنضبط، والتحكم في المخزون، والتقسيم وتحليل الطلب.</li><li>دعم فرص إدارة الإيرادات الإجمالية عبر الغرف، مساحة الفعاليات، الاجتماعات والفعاليات، الغذاء والشراب، السبا، الحزم الترفيهية ومصادر الإيرادات الإضافية.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأداء المنافسين ومولدات الطلب والوتيرة الحجز والالتقاط ومدة القياس والإلغاءات وأداء سوق المصدر.</li><li>ترجمة معلومات السوق وأداء الأعمال إلى إجراءات تجارية واضحة لقادة الفندق والمجموعة.</li></ul><p>التسعير، إدارة المخزون والطلب</p><ul><li>قيادة التسعير الديناميكي والعائد وتوفر الغرف ومخزون مساحة الفعاليات والقيود وطول الإقامة الأدنى والسيطرة على الإقفال بالوصول واستراتيجية الإفراط في الحجز وتحليل الإزاحة.</li><li>وضع توصيات التسعير عبر العابرين والمؤسسات والحكومة والترفيه والجملة والمجموعات والفعاليات والاجتماانات والطلب المرتبط بالوجهة.</li><li>تنسيق قرارات التسعير والمخزون حيث تشترك فنادق القيظية في مصادر الطلب وتقويمات الفعاليات ومقابلات المجموعة أو أهداف تجارية على مستوى المالك.</li><li>حماية نزاهة السعر ومكانة العلامة التجارية وثقة السعر على المدى الطويل خلال فترة الإطلاق ومراحل انخفاض الطلب.</li></ul><p>التنبؤ، الميزانية، وإدارة الأداء</p><ul><li>إعداد توقعات الإيرادات اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية لفندق الفخامة - القيظية، وبمرور الوقت لفنادق القيظية.</li><li>دعم إعداد الميزانية السنوية، التخطيط اللأعمال، إعادة التوقع والتخطيط طويل المدى.</li><li>مراقبة الأداء مقابل الميزانية، التوقعات، السنة السابقة أو افتراضات الإطلاق المعتمدة، مؤشرات السوق، وأهداف المالك المعتمدة.</li><li>تقرير وشرح الانحرافات في الإشغال، ADR، RevPAR، الإيرادات، مزيج القطاع، مزيج القنوات، المساهمة ودقة التوقعات.</li><li>الحفاظ على سجلات قرارات واضحة لإجراءات التسعير الرئيسية وتغيرات التوقعات وقرارات إزاحة المجموعات وموافقات استثنائية.</li></ul><p>التوزيع وإدارة القنوات</p><ul><li>إدارة استراتيجية التوزيع عبر القنوات المباشرة وغير المباشرة بما في ذلك موقع الفندق الإلكتروني، محرك الحجز، OTAs، GDS، TMCs، الجملة، مدير القنوات وغيرها من المنصات المعتمدة.</li><li>ضمان تكافؤ الأسعار ودقة المحتوى وتConsistency نوع الغرفة وتكامل الحزم ونزاهة قواعد الحجز عبر جميع القنوات.</li><li>مراقبة إنتاج القنوات وتكلفة الاكتساب والتحويل والسلوك في الإلغاء ونطاق الحجز وربحية.</li><li>تحديد فرص لزيادة الحجوزات المباشرة وتقليل تكلفة التوزيع غير الضرورية.</li><li>الشراكة مع الرقمية والتسويق لتحسين الظهور عبر الإنترنت والتحويل وأداء الحملات والتقاط الطلب.</li></ul><p>إدارة الحجوزات</p><ul><li>الإشراف على أداء الحجوزات والمعايير لضمان الدقة والكفاءة والتحويل وتحقيق الإيرادات.</li><li>مراقبة جودة الحجز، معدلات التحويل، معالجة المكالمات، الرد على الاستفسارات، وتيرة الحجز ودقة بيانات الحجز.</li><li>تنفيذ مبادرات البيع المرتفع والبيع العابر بما يتماشى مع استراتيجية الإيرادات.</li><li>ضمان توافق إجراءات الحجز وتشفير السوق/المصدر وعمليات الحجز مع استراتيجيات الإيرادات المعتمدة.</li></ul><p>قبل الافتتاح والاستعداد التجاري</p><ul><li>تحديد إعدادات الإيرادات والتوزيع خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، بما في ذلك PMS وCRS وRMS ومدير القنوات وGDS وOTAs وDelphi وأدوات التقارير، حسب الاقتضاء.</li><li>التحقق من تحميل الأسعار وتعيين أنواع الغرف ورموز السوق ورموز المصدر ورموز الحزم والقيود وقواعد الحجز قبل الاعتماد.</li><li>تنسيق إعداد القنوات وتحميل المحتوى والتوفر والتسعير وجاهزية الحزم مع المبيعات والتسويق والرقمي والتوزيع وموردي النظام.</li><li>إنشاء ورئاسة وتحديد وتيرة اجتماع الإيرادات الافتتاحية، بما في ذلك اجتماعات الإيرادات الأسبوعية ونماذج التقارير وعملية التوقع وسجلات قرارات التسعير.</li><li>دعم مراجعات الاستعداد التجاري وتحديثات المالك وتتبع مخاطر الإطلاق المرتبطة بالإيرادات والتوزيع وأداء الحجز.</li></ul><p>المجموعة والنمو المستقبلي</p><ul><li>تحضير وظيفة الإيرادات للتوسع من تغطية فندق الفخامة - القيظية إلى نموذج مجموعة مع إدخال فنادق القيظية.</li><li>وضع إطار عمل موحد لإدارة الإيرادات في القيظية مع احترام موقع العلامة التجارية ودور السوق وملف النزيل وهيكل الأسعار.</li><li>بناء تقارير قابلة للتوسع عبر المحفظة، بما في ذلك عروض على مستوى الملكية وعلى مستوى المجموعة من ADR، الإشغال، RevPAR، إجمالي الإيرادات، مزيج القنوات، مزيج الأعمال ودقة التوقع.</li><li>اقتراح هيكل الفريق المستقبلي، والأدوار والمسؤوليات مع زيادة حجم الأعمال وفتح فنادق إضافية تتطلب دعم الإيرادات والتوزيع والتحليلات.</li><li>ضمان الاتساق في الحوكمة التجارية، واعتمادات التسعير، معايير التوقع وانضباط اجتماع الإيرادات عبر محفظة القيظية.</li></ul><p>التعاون التجاري وإدارة أصحاب المصلحة</p><ul><li>الشراكة مع المبيعات والتسويق لمواءمة استراتيجية الحساب والتسعير للفئة والحملات التكتيكية والعروض والبرامج والعُروض وفترات الحاجة.</li><li>دعم قرارات التسعير للمجموعات والفعاليات وMICE من خلال تسعير مساحة الفعاليات والتحكم بمخزون قاعة الاجتماعات وتحليل الإزاحة والتوصيات التجارية.</li><li>التعاون مع العمليات لضمان قابلية تنفيذ إجراءات الإيرادات وربطها بتجربة الضيف والقدرة الاستيعابية.</li><li>العمل مع المالية على الميزانية والتوقع والتخطيط التجاري وتقرير الفوارق وتحليل الربحية.</li><li>تقديم تقارير الأداء الإيرادي وتوصيات إلى المدير العام، قيادة الإيرادات للمجموعة، الشؤون التجارية، المالية والمالك حسب الحاجة.</li><li>العمل كمالك تجاري لدقة نظام الإيرادات وجودة البيانات عبر PMS وCRS وRMS ومدير القنوات وGDS وأدوات التتبع والتقارير، بالتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات وموردي النظام.</li></ul><p>قيادة الفريق وتطويره</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير أعضاء فريق إدارة الإيرادات والتوزيع والحجوزات كما هو معين.</li><li>وضع أهداف الأداء ومعايير التقارير وخطط التطوير للفريق.</li><li>بناء ثقافة قائمة على البيانات ومركزة تجارياً وتعاونية.</li><li>تدريب المستخدمين المناسبين على أنظمة الإيرادات، وضوابط الحجز، ومعايير التقارير والعمليات التجارية.</li><li>تعزيز التعاون عبر فرق الفندق والمجموعة والشركة.</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><b>المهارات:</b> إدارة الإيرادات واستراتيجية العائد التسعير وتحسين المخزون، التوقع والتخطيط، إدارة القنوات التوزيعية، تقسيم السوق وتحليل الطلب، إدارة الإيرادات الإجمالية قبل الافتتاح، جاهزية الأعمال التجارية، إدارة الإيرادات للمجموعة/متعددة الملكيات، حجوزات الإدارة، أنظمة الإيرادات: RMS، PMS، CRS، GDS، مدير القنوات وأدوات BI، STR/تحليل حصة السوق والمقارنة التنافسية، تحليل البيانات والتقارير، حوكمة تجارية وضوابط التسعير وإدارة أصحاب المصلحة مع المالك والفِرَق الشركات والفندقية، القيادة والتوجيه وتطوير الفريق، التواصل والعرض واتخاذ القرار، إدارة مؤشرات الأداء والتوقعات، ملكية نظام الإيرادات وجودة البيانات، تحسين إيرادات مساحات الغرف/MICE.</li><li><b>التعليم والمؤهلات:</b> درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في إدارة إيرادات الفنادق، بما في ذلك 3 إلى 5 سنوات على الأقل في دور قيادي.</li><li>يفضل وجود خبرة ما قبل الافتتاح، ويفضل في منتجع، وجهة سياحية، ترفيه، مدينة ألعاب، أو بيئة متعددة الملكيات.</li><li>يفضل الخبرة في فنادق فاخرة أو راقية أو مع مزيج طلبات معقد.</li><li>فهم قوي لقنوات توزيع الفنادق وأنظمة إدارة الإيرادات واستراتيجية التسعير والتنبؤ وعمليات الحجوزات.</li><li>شهادة إدارة الإيرادات مفضلة.</li><li>الإنجليزية بطلاقة مطلوبة. العربية ميزة.</li></ul><p></p></section>

يعد هذا الدور حيويًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئات، وتحقيق كفاءة التكلفة، وتعزيز علاقات الموردين لدعم رؤية الشركة الطموحة للنمو والتميز.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئات بما يتماشى مع أهداف العمل. إجراء تحليل الإنفاق وتقييمات السوق لتحديد فرص توفير التكاليف وخلق القيمة. تحويل رؤى البيانات إلى استراتيجيات توريد ومبادرات مشتريات قابلة للتنفيذ. إدارة أنشطة التوريد من البداية إلى النهاية، بما في ذلك طلبات العروض (RFx)، وتقييم الموردين، والمفاوضات، وتنفيذ العقود. العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لفهم المتطلبات وتحدي الطلب عند الحاجة. دعم أنشطة إدارة الموردين، بما في ذلك تتبع الأداء وإدارة العلاقات. المساهمة في مبادرات تحسين التكلفة، وزيادة الكفاءة، وتوحيد العمليات. ضمان الامتثال لسياسات المشتريات والإجراءات وأطر الحوكمة. إعداد التقارير ولوحات المعلومات لتتبع أداء الفئة وتحقيق الوفر في التكاليف.<br><br>المتطلبات<br><br>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفئات، أو المشتريات، أو إدارة سلسلة التوريد. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.

<p>في عالم مليء possibilities؟ ترجمتها؟ لا، بالعربية:</p>

تعد شركة Qiddiya للاستثمار شركة مساهمة سعودية رائدة في الاستثمار والتنمية في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. في قلب هذا العمل تطوير مدينة القدية والأصول الوجهة المرتبطة بها، مع تركيز على خلق أماكن وتجارب تُولِّد قيمة طويلة الأجل. هذه فرصه للانضمام إلى عمل يُشكّل أصول عقارية معقدة وكبيرة النطاق من خلال رعاية الأصول الملتزمة وجهوزية التشغيل.<br><br>باعتبارك مدير - إدارة أصول المدينة، ستساعد في تشكيل كيفية إعداد الأصول الاجتماعية وإدارتها وتحسينها عبر عمليات المدينة. يركز هذا الدور على حماية قيمة الأصل طويلة الأجل مع دعم معايير خدمة عالية وفعالية تشغيلية وأداء تجاري عبر محفظة واسعة.<br><br>المسؤوليات<br><br>قيادة إدارة المحفظة على مستوى الأصول الاجتماعية لضمان الجاهزية وجودة الخدمة وأداء دورة الحياة والتسييل والتحسين وتحقيق القيمة الطويلة الأجل عبر عمليات المدينة قيادة تخطيط دورة حياة الأصول وإدارة أداء المحفظة عبر أصول المدينة الإشراف على إدارة جودة الخدمة وجاهزية التسليم لدعم النجاح التشغيلي ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات بوابة المرحلة ومداخل الجاهزية التنسيق عبر Operators ومزودي FM ووحدات عمليات المدينة لمواءمة أولويات إدارة الأصول<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في تطوير العقارات، المالية، إدارة الأصول، الاقتصاد، أو مجال ذو صلة 12+ سنوات من الخبرة في قيادة إدارة الأصول عبر محافظ مدينة كبيرة أو بنية تحتية خبرة عملية في تخطيط دورة حياة الأصول، إدارة جودة الخدمة، جاهزية التسليم وإدارة أداء المحفظة الوعي التجاري عبر التأجير والشراكات ورسوم الخدمات وتكاليف الاسترداد والقيمة المثلى القدرة على ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات بوابة المرحلة ومداخل الجاهزية خبرة في التنسيق عبر Operators ومزودي FM ووحدات عمليات المدينة

يتولى مدير أول - إدارة تسليم تكنولوجيا المعلومات مسؤولية ضمان تسليم المنتجات والمشاريع والخدمات التكنولوجية/الرقمية بنجاح بدءاً من مرحلة البدء وحتى مرحلة الإنتاج. يعمل هذا الدور كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة في الأعمال، وفرق المنتجات، والفرق التكنولوجية، والموردين، وفرق الهندسة المعمارية، والأمن السيبراني، والعمليات، والإدارة التنفيذية. يتولى مدير التسليم مسؤولية عملية التسليم من البداية إلى النهاية، مما يضمن إدارة النطاق، والميزانية، والجودة، والجداول الزمنية، والمخاطر، والتبعيات، وتوقعات أصحاب المصلحة بفعالية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>الحصول على المتطلبات من فرق الأعمال والمنتجات. تنسيق تصميم الحلول مع المهندسين المعماريين. التوافق مع فرق الأمن السيبراني والامتثال. إدارة عقود الموردين وبيانات العمل. إنشاء خارطة طريق التسليم. تتبع تقدم التطوير. إزالة المعوقات التي تؤثر على الفرق. إدارة أنشطة الاختبار والإصدار. ضمان نجاح نشر المنتج في بيئة العمل. مراقبة المشكلات بعد الإنتاج. تقديم تقارير حالة التسليم إلى المديرين التنفيذيين. يعتبر مدير التسليم مسؤولاً عن ضمان تسليم الميزة بنجاح وتوفير قيمة تجارية.<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تسليم مشاريع تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة البرامج، أو تنفيذ التكنولوجيا.

مدير مكتب إدارة المشاريع (PMO) في الرياض، المملكة العربية السعودية، وظيفة دائمة بدوام كامل.<br>تسعى شركة تطوير عقاري لتعيين مدير لمكتب إدارة المشاريع للانضمام إلى فريق الاستثمار العقاري وتطوير الأعمال.<br>عن الشركة: تركز الشركة على تحديد واستثمار وتسليم فرص تطوير عالية الجودة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. تلتزم الشركة بدفع النمو المستدام من خلال ممارسات استثمارية منضبطة، وشراكات استراتيجية، والتنفيذ الناجح لمحفظة تطوير متنوعة.<br>عن الدور: بصفته المسؤول أمام الرئيس التنفيذي للاستثمار وتطوير الأعمال، سيلعب مدير مكتب إدارة المشاريع دوراً محورياً في دعم حوكمة المشاريع ومبادرات نمو الأعمال عبر المنظمة.<br>بصفته شريكاً موثوقاً للإدارة العليا، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الإشراف على معايير مكتب إدارة المشاريع، وإعداد تقارير المحفظة، وتتبع الأداء، وأطر الحوكمة، مع دعم تحديد وتقييم وتطوير فرص استثمارية وتطويرية جديدة.<br>المسؤوليات الرئيسية: تحديد وتقييم وتتبع فرص التطوير والاستثمار الجديدة بما يتماشى مع استراتيجية نمو المنظمة. تطوير والحفاظ على علاقات مع ملاك الأراضي، والمطورين، والوسطاء، والاستشاريين، وغيرهم من أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين لدعم أنشطة إبرام الصفقات. إنشاء وصيانة أطر حوكمة مكتب إدارة المشاريع، بما في ذلك ضوابط المشاريع، ومعايير التقارير، وعمليات إدارة المخاطر، ولوحات قياس الأداء. دمج بيانات المشاريع على مستوى المحفظة، ومراقبة أداء البرنامج، وتقديم تقارير في الوقت المناسب حول الجداول الزمنية والميزانيات والمخاطر والمعالم الرئيسية. إعداد تقارير وعروض تقديمية على مستوى تنفيذي تقدم رؤى واضحة لدعم اتخاذ القرار. تطوير وصيانة تقارير لوحات القياس والتحليلات لمراقبة أداء المحفظة وتقدم خط الإنتاج. تنسيق انتقال الفرص المؤهلة إلى فرق التسليم ودعم التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة طوال دورة حياة المشروع. ضمان دقة واتساق وسلامة بيانات المحفظة وخط الإنتاج عبر جميع مخرجات التقارير.<br>ملف المرشح: درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التمويل، أو العقارات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى شهادة PMP. خبرة مثبتة في مكتب إدارة المشاريع مكتسبة في بيئة مشاريع أو تطوير أو استثمار معقدة. خبرة سابقة في شركة استشارية رائدة والتعامل مع التطوير العقاري أو مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق. قدرات تحليلية وإعداد تقارير قوية، مع مهارات متقدمة في Excel وPower BI. خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع وجدولة الأعمال مثل MS Project أو Primavera P6.<br>الموقع ونظام العمل: مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية.<br>كيفية التقديم: لإجراء مناقشة سرية، يرجى التواصل مع Lieneke Erasmus في MRG عبر البريد الإلكتروني lieneke.erasmus@mrgglobal.com

تبحث مؤسسة رائدة في قطاع الإنشاءات عن مدير سلاسل إمداد ذو خبرة عالية لقيادة عمليات سلاسل الإمداد من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التخطيط، والمشتريات، والمستودعات، والخدمات اللوجستية. هذا دور قيادي استراتيجي مسؤول عن ضمان توفر المواد، وتحسين مستويات المخزون، وتعزيز أداء الموردين، وتحقيق الكفاءة التشغيلية عبر سلسلة الإمداد بأكملها.<br>المسؤوليات الرئيسية• قيادة مبادرات التنبؤ بالطلب، وتخطيط الإمداد، وتحسين المخزون.• تطوير وإدارة عملية تخطيط المبيعات والعمليات (S&OP).• الإشراف على دورة المشتريات الكاملة بما في ذلك البحث عن الموردين، والتفاوض، والتعاقد، وإدارة أداء الموردين.• إدارة عمليات المستودعات والخدمات اللوجستية لضمان كفاءة التخزين، والتوزيع، وتدفق المواد.• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لسلسلة الإمداد مثل معدل دوران المخزون، ودقة المخزون، وأداء الموردين، واستخدام رأس المال العامل.• دفع مبادرات خفض التكاليف والتحسين المستمر عبر عمليات المشتريات والخدمات اللوجستية.• قيادة وتطوير فرق عمل سلاسل الإمداد مع تعزيز التعاون بين الأقسام.<br>المؤهلات• درجة البكالوريوس في إدارة سلاسل الإمداد، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة الميكانيكية، أو مجال ذي صلة.• خبرة تتراوح بين 9 إلى 10 سنوات في عمليات سلاسل الإمداد بما في ذلك التخطيط، والمشتريات، وإدارة المستودعات.• خبرة قوية في إدارة الموردين، وتخطيط المخزون، والعمليات اللوجستية.• يفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CIPS، أو CSCP، أو CPIM، أو PMP.

<p style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;text-align:center;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:20.0pt;font-family:Elm">الوصف الوظيفي</span></strong></p> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 8.0pt;text-align:center;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:529.2pt;border:solid #404040 1.0pt;background-color:#1f4e79;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="6"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:white">نظرة عامة</span></strong></p> </td> <td style="border:none;padding:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0cm"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97.2pt;border:solid #404040 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">المسمى الوظيفي</span></strong></p> </td> <td style="width:176.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">Identity &amp; Access Management Manager</span></p> </td> <td style="width:58.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">رمز الوظيفة</span></strong></p> </td> <td style="width:82.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">-</span></p> </td> <td style="width:54.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الدرجة</span></strong></p> </td> <td style="width:61.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">T1</span></p> </td> <td style="border:none;padding:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0cm"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97.2pt;border:solid #404040 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">المجموعة</span></strong></p> </td> <td style="width:176.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">Government product</span></p> </td> <td style="width:58.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:197.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="3" valign="top"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="line-height:115%;font-family:Elm">Technology Division</span></p> </td> <td style="border:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97.2pt;border:solid #404040 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">القسم</span></strong></p> </td> <td style="width:176.4pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0pt 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="line-height:115%;font-family:Elm">IT Infrastructure</span></p> </td> <td style="width:58.2pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:black">الوحدة</span></strong></p> </td> <td style="width:198.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="4"> <p style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:10.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">Identity Management (AD, PAM, IAM)</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="border:none"> </td> <td style="border:none"> </td> <td style="border:none"> </td> <td style="border:none"> </td> <td style="border:none"> </td> <td style="border:none"> </td> <td style="border:none"> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:532.8pt;border:solid #404040 1.0pt;background-color:#1f4e79;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:11.0pt;font-family:Elm;color:white">ROLE PURPOSE</span></strong></p> <p style="margin:1.0pt 0.0cm 0.0cm;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:white">تهدف هذه الفقرة إلى توضيح الأهمية الإجمالية للوظيفة من منظور المنظمة.</span></em></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:532.8pt;border:solid #404040 1.0pt;border-top:none;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm">لقيادة وظيفة Identity &amp; Access Management (IAM) عبر Elm من خلال تعريف وإدارة استراتيجية IAM، الحوكمة، الضوابط التشغيلية، وممارسات تقديم الخدمة. تتحمل الدور مسؤولية ضمان governance آمن، امتثال، وفعالية إدارة الهوية، إدارة الوصول المحظور، خدمات المصادقة، دورة حياة الوصول، التشغيل الآلي، استمرارية الأعمال، الاستعداد للتعافي من الكوارث، والتحسين المستمر لقدرات IAM بما يتماشى مع سياسات Elm ومتطلبات الأمن السيبراني والأهداف التشغيلية.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p> <div align="center"> <table class="MsoNormalTable" style="border-collapse:collapse;border:none" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="width:378.0pt;border:solid #404040 1.0pt;background-color:#1f4e79;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" colspan="2" valign="top"> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-size:11.0pt;font-family:Elm;color:white">الواجبات والممارسات الأساسية والأنشطة</span></strong></p> <p style="margin:1.0pt 0.0cm 0.0cm;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><em><span style="font-size:9.5pt;line-height:115%;font-family:Elm;color:white">تصف هذه الفقرة المخرجات الرئيسية المطلوبة من الوظيفة.</span></em></p> </td> </tr> </tbody> <thead> <tr> <td style="width:126.0pt;border:solid #404040 1.0pt;border-top:none;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">المسؤوليات الأساسية</span></strong></p> </td> <td style="width:378.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;background-color:#d9d9d9;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><strong><span style="font-family:Elm;color:black">الأنشطة الأساسية</span></strong></p> </td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:126.0pt;border:solid #404040 1.0pt;border-top:none;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt"> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:9.0pt;font-family:Elm">1. إستراتيجية IAM وإدارة الخطة</span></p> </td> <td style="width:378.0pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:solid #404040 1.0pt;border-right:solid #404040 1.0pt;padding:0.0cm 5.4pt 0.0cm 5.4pt" valign="top"> <ul style="margin-bottom:0.0cm;margin-top:0.0px"> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:8.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">طور واستمر في استراتيجية IAM، وخطط الطريق، والخطط التشغيلية بما يتماشى مع الأهداف التكنولوجية والأمنية.</span></li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:8.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">حدد فرص التحسين عبر IAM، IGA، PAM، Active Directory، SSO، و MFA.</span></li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 0.0cm 0.0px;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:8.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">حدد أولويات IAM، المبادرات، وأهداف الأداء لتعزيز نضج الخدمة وكفاءة التشغيل.</span></li> <li style="margin:0.0cm 0.0cm 10.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"><span style="font-size:8.5pt;line-height:115%;font-family:Elm">راقب تنفيذ خطط IAM وتأكد من التوافق مع الاستمرارية التجارية، الأمن، ومتطلبات الامتثال.</span></li> </ul> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="margin:0.0cm;line-height:normal;font-size:10.0pt;font-family:Arial, sans-serif"> </p>

شركة قيّديا للاستثمار هي مطوّر سعودي وشركة قابضة استثمارية تشكّل وجهات كبيرة للترفيه والرياضة والثقافة من خلال مشروع قيّديا الضخم ومشروعاته المرتبطة. هذه فرصة للمساهمة في برامج تطوير طموحة حيث يركّز التميز في التصميم والتنسيق والانضباط في التنفيذ على إنشاء تجارب بارزة على نطاق واسع.<br><br>بوصفك مديراً - إدارة التصميم، ستلعب دوراً قيادياً رئيسياً في توجيه برامج التصميم المعقدة من المفاهيم المبكرة حتى التصميم التفصيلي. يركّز الدور على دفع التوافق بين الاستشاريين وأصحاب المصلحة وهدف المشروع مع المساعدة في ضمان أن نتائج التصميم تدعم الجودة والامتثال والتسليم والأهداف التنموية الأوسع.<br><br>المسؤوليات<br><br>قيادة فرق التصميم متعددة التخصصات عبر مراحل المفهوم والمخطط والتصميم التفصيلي إدارة الاستشاريين الخارجيين لتسليم حزم تصميم منسقة وعالية الجودة وفق الجدول الزمني الإشراف على مراجعات التصميم والموافقات والامتثال لمعايير المشروع والتنظيمات مواءمة نتائج التصميم مع الميزانية والبرنامج وتوقعات أصحاب المصلحة وأهداف التنمية عرض تقدم التصميم والمخاطر والتوصيات للقيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين<br><br>المتطلبات<br><br>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو إدارة البناء 12+ سنوات من الخبرة في قيادة إدارة التصميم على نطاق واسع عبر مشاريع تطوير معقدة خبرة في إدارة استشاريين متعددين التخصصات وتقديم حزم تصميم منسقة خلفية قوية في قيادة مراجعات التصميم والحصول على موافقات السلطات إثبات القدرة على موازنة جودة التصميم مع الميزانية والجدول الزمني وتوقعات أصحاب المصلحة خبرة في عرض تقدم التصميم والمخاطر والتوصيات للقيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن Accenture</b></p><br><br><br><p>Accenture هي شركة خدمات مهنية عالمية رائدة تساعد الشركات والحكومات والمنظمات الأخرى الرائدة في العالم على بناء جوهرها الرقمي، وتحسين عملياتها، وتسريع نمو الإيرادات وتحسين الخدمات للمواطنين—مما يخلق قيمة ملموسة بسرعة وبتوسع. نحن شركة تقودها المواهب والابتكار مع 800,000 شخص يخدمون عملاء في أكثر من 120 دولة. التكنولوجيا هي جوهر التغيير اليوم، ونحن واحد من قادة العالم في المساعدة على دفع ذلك التغيير، مع علاقات نظام بيئي قوية. نجمع قوتنا في التكنولوجيا، خصوصاً في الذكاء الاصطناعي وGen AI، مع خبرة صناعية واسعة، وخبرة وظيفية، وقدرات توصيل عالمية. نحن فريدون في قدرتنا على تقديم نتائج ملموسة بسبب طيف خدماتنا وحلولنا وأصولنا عبر الاستراتيجية والاستشارات، والتكنولوجيا، والعمليات، والصناعة X، وأكسنتشر سونغ. هذه القدرات، إلى جانب ثقافتنا في النجاح المشترك والتزامنا بخلق قيمة 360°، تمكّننا من مساعدة عملائنا على النجاح وبناء علاقات موثوقة وطويلة الأمد. نقيس نجاحنا من خلال القيمة 360° التي نخلقها لعملائنا، ولأنفسنا، ولأصحاب المصلحة، والشركاء والمجتمعات. زورونا على www.accenture.com.&nbsp;</p><br><br><br><p><b>أكسنتشر الاستراتيجية والاستشارات</b></p><br><br><br><p>في عالم اليوم، يرغب رواد الأعمال في إعادة الهندسة بسرعة وبثقة لزيادة المرونة وتقليل المخاطر وتحقيق قيمة مستدامة. وهذا هو دور أكسنتشر الاستراتيجية والاستشارات. نجمع بين الرؤية الاستراتيجية وخبراء الصناعة وممارسين من جميع وظائف المؤسسة، وخبراء معلومات الأعمال، ومختصي التغيير، وأعمدة البيانات والذكاء الاصطناعي، وGen AI والمهندسين المعماريين Agentic، والعديد من المهارات المتخصصة الأخرى لسَير كل عميل في مساره الفريد لإعادة الابتكار. ستكون شريكاً موثوقاً لقادة الأعمال، وتعمل مع فريق متنوع من الخبراء لتقديم تحول تقني تمكين وخلق أنواع جديدة من القيمة لعملائك.&nbsp;</p><br><br><br><p><b>كمدير ضمن CFO والقيمة المؤسسية، ستكون:</b></p><br><br><ul><li><p>دعم عملائنا لتحقيق أهدافهم الاستراتيجية والتشغيلية من خلال تقديم أساليب عمل فعّالة وتحسين العمليات وتنقيح نماذج التشغيل.</p><br><br></li><li><p>استخدام حكمك لمعالجة التحديات التجارية المعقدة والمبهمة من خلال تطبيق تقنيات التحليل الكمي والكيفي الدقيقة (دراسة حالة العمل)؛ واتخاذ قرارات دون إشراف إداري كبير</p><br><br></li><li><p>تسهيل ورش تصميم التفكير، عرض التصميم بشكل مينى مع العميل، تطوير القرارات التصميمية وحلول مبتكرة بشكل تشاركي وبشكل أجايل</p><br><br></li><li><p>تنمية علاقات قوية مع العملاء أثناء الت engagements والتأكد من تلبية متطلبات العمل وتوقعاته</p><br><br></li><li><p>المساهمة في أنشطة تطوير الأعمال بما في ذلك تحديد الفرص، وتطوير العروض، وتقديم المقترحات</p><br><br></li><li><p>دعم تطوير قدرات مجتمع / ممارسة CFO&amp;EV، مثل تطوير العروض، الأصول، والرؤى الفكرية ذات الصلة، والتفاعل مع CFO&amp;EV وفرق أخرى عبر أكسنتشر</p><br><br></li><li><p>قيادة وتحفيز فرق متعددة التخصصات عالية الأداء، من خلال القدوة، وتوجيه أعضاء الفريق بنشاط والمساهمة في إدارة الأداء</p><br><br></li><li><p>التعلم المستمر مهارات جديدة وتطوير مجموعة مهاراتك للمساهمة في نمو CFO&amp;EV وكذلك منظومة أكسنتشر الأوسع</p><br><br></li></ul><br><p>#LI-EU</p><br><br><br>\t</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>المؤهل</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> <p >تبحث مطارات جدة عن <strong >مدير عام مكتب إدارة البيانات</strong> لقيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة البيانات الشاملة. مقره في <strong >جدة</strong>، وهذه الوظيفة بدوام كامل تتضمن الإشراف على وظائف البيانات الحرجة لدعم أهداف المنظمة. سيكون المدير العام مسؤولاً عن ضمان جودة البيانات وقُدراتها وأمنها وحوكمتها والامتثال عبر المؤسسة.</p> <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات إدارة البيانات.</li> <li >قيادة تصميم وصيانة أنظمة و قواعد بيانات البيانات.</li> <li >ضمان جودة البيانات ونزاهتها عبر المؤسسة.</li> <li >الإشراف على إجراءات أمان البيانات والامتثال للوائح حماية البيانات.</li> <li >إدارة فريق من محترفي إدارة البيانات، وتوفير التوجيه والإرشاد.</li> <li >التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم احتياجات البيانات ومتطلباتها.</li> <li >تحديد الفرص لتحسين العمليات وتحقيق الكفاءة في ممارسات إدارة البيانات.</li> <li >المتابعة المستمرة للاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات في إدارة البيانات.</li></ul> <h3 >المؤهلات المطلوبة</h3> <ul > <li >درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، أو إدارة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li> </ul> <h3 >الخبرة والتخصص</h3> <ul > <li >خبرة موثقة في إدارة البيانات، بخبرة لا تقل عن <strong >10 سنوات في دور إداري</strong>.</li> <li >فهم ممتاز لمبادئ حوكمة البيانات وجودتها وأمن البيانات.</li> <li >إتقان أدوات وتقنيات إدارة البيانات.</li> </ul> <h3 >المهارات الأساسية</h3> <ul > <li >قيادة قوية ومهارات اتخاذ القرار.</li> <li >مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li> <li >القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة وقيادة فريق لتحقيق المواعيد النهائية والأهداف.</li> </ul> <h3 >تفاصيل العمل</h3> <p >هذه وظيفة بدوام كامل مقيمة في <strong >جدة</strong>. تتطلب الدور قيادة فريق من محترفي إدارة البيانات ضمن بيئة تنظيمية ديناميكية.</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تطوير شركة استثمار قدّيصة، وهي محرك رئيسي لرؤية المملكة 2030، وجهة ترفيهية وثقافية وخدمات عيش عالمية مع شراكات متينة مع الموردين الاستراتيجيين.<br> مع تطور المشروع، يعد ضمان التميز في إدارة علاقات الموردين أمراً حيوياً لنجاح هذا المشروع الضخم واستدامته.<br> نحن نبحث عن مدير ذو خبرة ورؤية عالية - إدارة العلاقات الإستراتيجية مع الموردين ليقود وظيفة SRM ويرفعها إلى مستويات أعلى من التعقيد والأثر.<br> ستشرف هذه المنصب القيادي الأعلى على التوجه الاستراتيجي والتنفيذ والتحسين المستمر لبرنامج SRM، مع تعزيز الابتكار والمرونة وتوليد القيمة عبر شبكة سلسلة الإمداد.<br> يمتلك المرشح المثالي خبرة عميقة في إدارة منظومات موردين معقدة ودفع التعاون عبر الوظائف لتحقيق نتائج أعمال استراتيجية.<br> حزمة مزايا شاملة المسؤوليات الأساسية: 1.<br> القيادة والتوجيه الاستراتيجي · تعريف وتبنّي استراتيجية SRM على مستوى المؤسسة بما يتوافق مع الأهداف المؤسسية وأهداف رؤية 2030.<br> · تقديم القيادة الفكرية في تعامل الموردين وتخفيف المخاطر وأطر الحوكمة على المستويات التنفيذية العليا.<br> · دفع التحول الثقافي لدمج ممارسات SRM الاستراتيجية عبر المنظمة.<br> 2. الإشراف على البرنامج والتحسين المستمر · قيادة تصميم وتنفيذ وتطور أطر SRM والسياسات والأدوات لضمان أفضل الممارسات في الصناعة.<br> · الإشراف على تقسيم الموردين وتقييم المخاطر وقياس الأداء وتخطيط استمرارية الأعمال.<br> · ضمان دمج مبادرات SRM مع الشراء والمخاطر واللائحة والمالية والوظائف التشغيلية.<br> 3. قيادة علاقة الموردين · تطوير والحفاظ على علاقات على مستوى التنفيذيين مع الموردين الاستراتيجيين لدفع الابتكار والقيمة المتبادلة.<br> · توجيه فرق متعددة التخصصات في تنفيذ خطط عمل مشتركة ومبادرات استراتيجية مع الموردين الرئيسيين.<br> · معالجة قضايا الأداء والمخاطر والامتثال للموردين المعقدين بقيادة متوازنة.<br> 4. مشاركة أصحاب المصلحة والحوكمة · تيسير منتديات تنفيذية مثل مراجعات الأعمال الربع سنوية ولجان توجيه SRM.<br> · التأثير وتوجيه القادةsenior إلى اعتماد نماذج حوكمة SRM وتrax frameworks لاتخاذ القرار.<br> · تعزيز الشفافية والمسؤولية واتخاذ القرار القائم على البيانات عبر منظومة الموردين.<br> 5. تطوير الفريق وبناء القدرات · قيادة وتوجيه وتطوير فريق SRM عالي الأداء، تعزيز التعاون والنمو المهني.<br> · تشجيع مبادرات تطوير المهارات وتخطيط الخلافة داخل الفريق.<br> 6. خلق القيمة والابتكار · دفع مبادرات تستغل شراكات الموردين لتحقيق كفاءات التكلفة وخدمة متميزة وفوائد الاستدامة.<br> · دعم مبادرات ESG والتحول الرقمي المتوائمة مع استراتيجية المؤسسة.<br> المؤهلات: · 12+ سنوات من الخبرة الملائمة تشمل إدارة العلاقات الإستراتيجية مع الموردين، المشتريات، إدارة سلسلة الإمداد، أو المجالات ذات الصلة في بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات.<br> · شهادة متقدمة مثل MBA أو ماجستير في سلسلة الإمداد أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة مفضلة.<br> · شهادات مهنية ذات صلة مثل CPSM، CSCP، أو CPM مطلوبة بشدة.<br> · القدرة المثبتة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة والموردين رفيعي المستوى على المستوى التنفيذي.<br> · مهارات قيادية وتفاوض واتصال قوية.<br> · الخبرة في مشاريع giga أو تطورات كبيرة تعتبر ميزة.<br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

تسعى Amaaria Development إلى قائد رؤيوي ذو أداء متميز في مجال إدارة الأصول لي الانضمام إلى فريق القيادة لدينا في الرياض. في هذه Role، ستشرف على إدارة أصول وعقارات العامل Alameriah (AAPM)، مع تعزيز تحسين عائد المحفظة، الاستراتيجيات الرأسمالية، والأداء المالي عبر أبراج المكاتب التجارية، وجهات البيع بالتجزئة الرئيسية، ومشاريع الاستخدام المختلط الفاخرة. ستكون مسؤولاً عن حماية القيمة المؤسسية، عزل عوائد الأصول، وضع أطر تأجير استراتيجية، وضمان عمليات ممتلكات عالمية المستوى متوافقة مع رؤية السعودية 2030. تفاصيل الوظيفة وظيفة: العقارات، إدارة الأصول، تطوير الأعمال نوع العمل: دوام كامل مستوى الخبرة: مدير / تنفيذي Industry: تطوير العقارات، العقارات التجارية، إدارة الأصول الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية (في الموقع) المسؤوليات الرئيسية تحسين عائد المحفظة: صياغة وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأصول لزيادة صافي الدخل التشغيلي (NOI)، وتقدير الأصول، والعائد الإجمالي للمحفظة عبر المساحات التجارية والتجزئة والاستخدام المختلط. الاستراتيجية التجارية والتأجيرية: قيادة أطر الإيجار التجاري، تحسين مزيج المستأجرين، ومفاوضات التأجير ذات القيمة العالية لضمان إشغال مرتفع والاحتفاظ على المدى الطويل. استراتيجية ما قبل وما بعد التسليم: التعاون مع فرق التطوير والهندسة والبناء خلال مراحل ما قبل التسليم لضمان أن تكون المشاريع مصممة لكفاءة تشغيلية طويلة الأمد وحماية الأصول. الإشراف المالي وتخصيص رأس المال: إدارة ميزانيات الأصول السنوية، ونفقات التشغيل (OpEx)، ونفقات رأس المال (CapEx)، والنمذجة المالية، وتقارير العوائد الفصلية لمديري المستوى التنفيذي والمستثمرين المؤسسيين. الإشراف على عمليات المرافق: العمل عن كثب مع Alameriah Advanced Facility Management (AAFM) لفرض معايير تشغيل بمستوى فندقي، والصيانة الوقائية، وتكامل تقنيات الممتلكات لتقليل أعباء التشغيل. الامتثال التنظيمي والسوقي: مواكبة لوائح العقارات في المملكة (MOMAH، وايفي، Ejár)، معايير السوق، والتقلبات الاقتصادية لوضع الأصول بشكل تنافسي في السوق. المؤهلات والمتطلبات الخبرة: 5+ سنوات من الخبرة القيادية التدريجية في إدارة أصول العقارات، إدارة الاستثمارات، أو إدارة محفظة تجارية (لا تقل عن 1+ سنة في منصب مدير). سجل حافل: نجاح موثوق في إدارة أبراج مكاتب تجارية عالية القيمة، ومراكز بيع بالتجزئة إقليمية، أو مشاريع استخدام مختلط واسعة النطاق في المملكة أو منطقة الخليج. التعليم: درجة البكالوريوس في العقارات، المالية، إدارة الأعمال، الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على MBA أو ماجستير في استثمار العقارات. الكفاءات الأساسية: خبرة نمذجة مالية عميقة، تحسين NOI/العائد، مفاوضات العقود، إدارة علاقات المستأجرين، والتخطيط الاستراتيجي للأصول. المعرفة السوقية: فهم شامل لمشهد العقارات التجارية في الرياض، مبادرات بنية تحتية رؤية السعودية 2030، ومعايير الاستثمار المؤسسي. اللغات: الطلاقة المهنية في الإنجليزية و/أو العربية مطلوبة. الموقع: مستعدون للانتقال إلى الرياض. ما نقدم: حزمة رواتب تنفيذية منافسة مع مكافآت قائمة على العائد. دور قيادي عالي الرؤية يشكل مشاريع رائدة في المملكة. مزايا صحية شاملة وعائلية وتنفيذية. بيئة ديناميكية في طليعة التنمية الحضرية السعودية الحديثة والمستدامة والملهمة ثقافيًا. طريقة التقديم: يمكن للمرشحين المهتمين التقدم مباشرة عبر Linked In.

مدير مكتب الإدارة الاستراتيجية (SMO) | الرياض | بحث سري<br>تم تكليف مجموعة "فانتج سيرش" (Vantage Search Group) من قبل مؤسسة سعودية رائدة تمر بمرحلة تحول استراتيجي للبحث عن مدير لمكتب الإدارة الاستراتيجية سيساهم في تشكيل كيفية تنفيذ الاستراتيجية على مستوى المؤسسة.<br>الدور الوظيفي<br>هذه فرصة نادرة لقيادة مكتب الإدارة الاستراتيجية، والعمل على أعلى المستويات داخل المؤسسة. ستتولى المهام التالية:<br>امتلاك مسؤولية تتابع مؤشرات الأداء الرئيسية ومقاييس الأداء عبر جميع الأقسام، لضمان التوافق الاستراتيجي من مكتب الرئيس التنفيذي وصولاً إلى كامل أرجاء المؤسسة. العمل بشكل وثيق مع وظائف أداء الشركات ومكتب إدارة المشاريع المؤسسية (EPMO)، بالإضافة إلى القيادات متعددة الوظائف، لترجمة الاستراتيجية إلى واقع تنفيذي. المشاركة المباشرة مع الرئيس التنفيذي، وكبار المسؤولين التنفيذيين، والاستشاريين الخارجيين بشأن التخطيط الاستراتيجي والأولويات التنظيمية. بناء وتأسيس فريق عمل وهيكل إداري جديد خلال الأشهر القادمة. العمل كمستشار موثوق لسبعة من أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا والقيادات العليا بشأن التوجه الاستراتيجي والأداء.<br>المؤهلات المطلوبة<br>خبرة تتراوح بين 10 و15 عاماً، مع أساس قوي في الاستشارات الإدارية الاستراتيجية (شركات الاستشارات الكبرى الثلاث أو الأربع أو ما يعادلها). خبرة مباشرة داخل قطاع العقارات أو قطاع مماثل منظم وواسع النطاق في المملكة العربية السعودية. سجل حافل في إدارة أصحاب المصلحة على أعلى المستويات، بما في ذلك التعامل مع الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة. يُفضل بشدة أن يكون المرشح مواطناً سعودياً. شخصية ديناميكية وعملية (Hands-on) تتمتع بالقدرة على بناء وظيفة من الصفر، وليس مجرد إدارة وظيفة قائمة.<br>لماذا هذا الدور<br>هذا منصب رفيع المستوى يحظى بوضوح كبير في لحظة محورية للمؤسسة، مع وصول مباشر للرئيس التنفيذي وتكليف بتشكيل كيفية قياس المؤسسة لاستراتيجيتها وتحقيقها.

<p>شركة قِدفيا للاستثمار، وهي محرك رئيسي لرؤية المملكة العربية السعودية 2030، تعمل على تطوير وجهة ترفيهية وثقافية وأسلوبية عالمية المستوى تتطلب شراكات استراتيجية قوية مع الموردين. ومع تطور المشروع، بات ضمان التميز في إدارة علاقات الموردين أمرًا حاسمًا لنجاح هذا المشروع الضخم واستدامته. نحن نبحث عن مدير أول ذو خبرة ورؤية عالية في إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية لقيادة وتحسين وظيفة SRM إلى مستويات أكثر تطورًا وتأثيرًا. ستشرف هذه القيادة العليا على التوجه الاستراتيجي، والتنفيذ، والتحسين المستمر لبرنامج SRM، معززة الابتكار والمرونة وتوليد القيمة عبر شبكة سلاسل الإمداد. يمتلك المرشح المثالي خبرة عميقة في إدارة نظم الموردين المعقدة ودفع التعاون بين الوظائف لتحقيق نتائج أعمال استراتيجية.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية :</b></p><ul><li>1. القيادة والتوجه الاستراتيجي تعريف والدعوة لاستراتيجية SRM على مستوى المؤسسة بما يتماشى مع أهداف الشركة ورؤية 2030. تقديم القيادة الفكرية بشأن مشاركة الموردين، والحد من المخاطر، وأطر الحوكمة على مستوى كبار التنفيذيين. قيادة التحول الثقافي لدمج ممارسات SRM الاستراتيجي عبر المنظمة.</li><li>2. الإشراف على البرنامج والتحسين المستمر قيادة تصميم وتنفيذ وتطور أطر SRM وسياسات وأدوات لضمان أفضل الممارسات الصناعية. الإشراف على تقسيم الموردين، وتقييم المخاطر، وقياس الأداء، وتخطيط استمرارية الأعمال. ضمان تكامل مبادرات SRM مع المشتريات، والمخاطر، والشؤون القانونية، والمالية، والوظائف التشغيلية.</li><li>3. قيادة علاقة الموردين تطوير والحفاظ على علاقات تنفيذية مع الموردين الاستراتيجيين لدفع الابتكار والقيمة المتبادلة. توجيه الفرق عبر الوظائف في تنفيذ خطط عمل مشتركة ومبادرات استراتيجية مع الموردين الرئيسيين. معالجة قضايا الأداء والمخاطر والامتثال للموردين المعقدين بقيادة متوازنة.</li><li>4. مشاركة الأطراف المعنية والحوكمة تسهيل المنتديات التنفيذية مثل مراجعات الأعمال الفصلية ولجان توجيه SRM. التأثير وتقديم المشورة للقادة الكبار لاعتماد نماذج حوكمة SRM واتخاذ القرار المتسقة. تعزيز الشفافية والمساءلة واتخاذ القرار المستند إلى البيانات عبر بيئة الموردين.</li><li>5. تطوير الفريق وبناء القدرات قيادة وتوجيه وتطوير فريق SRM عالي الأداء، تعزيز التعاون والنمو المهني. تعزيز مبادرات تطوير المهارات وخطط الخلافة داخل الفريق.</li><li>6. توليد القيمة والابتكار قيادة مبادرات تستفيد من شراكات الموردين لتحقيق كفاءات في التكاليف، وتميز في الخدمة، وفوائد الاستدامة. دعم مبادرات ESG والتحول الرقمي بما يتماشى مع استراتيجية المؤسسة.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خبرة 12+ عامًا ذات صلة تشمل إدارة علاقات الموردين الاستراتيجية، المشتريات، إدارة سلسلة التوريد، أو مجالات ذات صلة في بيئات معقدة ومتعددة الجنسيات.</li><li>يفضل درجة متقدمة مثل MBA أو ماجستير في سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.</li><li>الشهادات المهنية ذات الصلة مثل CPSM، CSCP، أو CPM مطلوبة بشدة.</li><li>القدرة المثبتة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة والموردين الكبار على المستويات التنفيذية.</li><li>مهارات قوية في القيادة والتفاوض والاتصال.</li><li>تجربة في مشاريع giga أو تطويرات واسعة النطاق تعتبر ميزة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p>.</p><br>الغرض من الوظيفة <br><p>يقوم بالإشراف على محفظة المشاريع لضمان الاتساق مع الأهداف الاستراتيجية وتقديم قيمة الأعمال. يضع حوكمة PMO، ويراقب أداء المحفظة، ويقدم تقارير تنفيذية ورؤى لدعم اتخاذ القرار الفعال وتسليم المشاريع بنجاح.</p><br><br><br>المجالات الأساسية للمسؤولية <br><p>إدارة المحفظة والتوافق الاستراتيجي:</p><br> <ul> <li>الإشراف على محفظة المشاريع وأدائها.</li> <li>ضمان توافق المشاريع مع استراتيجية المنظمة وأهدافها.</li> <li>متابعة تحقيق فوائد المحفظة وتقديم قيمة.</li> <li>دعم قرارات ترتيب أولويات وتتابع المشاريع.</li> </ul> <p>حوكمة PMO والمنهجية:</p><br> <ul> <li>إنشاء والحفاظ على سياسات وأطر ومعايير PMO.</li> <li>ضمان تطبيق منهجيات إدارة المشاريع بشكل متسق.</li> <li>مراقبة الامتثال لمتطلبات الحوكمة.</li> <li>قيادة التحسين المستمر لعمليات وأدوات PMO.</li> </ul> <p>الإشراف والتحكّم في المحفظة:</p><br> <ul> <li>مراقبة صحة المشروع وتقدمه وأدائه عبر المحفظة.</li> <li>مراجعة مخاطر المشروع وقضاياه والاعتماديات.</li> <li>الإشراف على عمليات التحكم في التغيير على مستوى المحفظة.</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم لمديري المشاريع.</li> </ul> <p>التقارير والدعم التنفيذي:</p><br> <ul> <li>توحيد تقارير ولوحات معلومات المحفظة.</li> <li>تزويد الإدارة برؤى أداء المشاريع وتوصياتها.</li> <li>دعم مجالس الحوكمة واللجان التوجيهية.</li> <li>تسهيل اجتماعات مراجعة المحفظة وعمليات اتخاذ القرار.</li> </ul> <p>إدارة الموارد والجودة والموردين:</p><br> <ul> <li>مراقبة تخصيص الموارد والقدرات عبر المشاريع.</li> <li>إجراء مراجعات المشاريع وأنشطة ضمان الجودة.</li> <li>دعم بدء المشروع، ودراسات الجدوى، وتطوير النطاق.</li> <li>المشاركة في تقييم المزودين والاختيار ومراقبة الأداء.</li> </ul><br><br>المسؤولية عن الدور <br><p>كفايات الموارد البشرية:</p><br> <ul> <li>القدرة على الاستقطاب والاعتراف بالمؤدين العاليين وتطويرهم لإنتاج طبقة ثانية قوية من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على ضعاف الأداء وتوجيههم للتحسن أو فصلهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين بالتساوي دون تمييز.</li> <li>معايير تقييم المرؤوسين هي الأداء الذي يؤدي إلى نتائج مخطط لها.</li> <li>ضمان توافر مصفوفة تفويض السلطة لمنح تفويضات كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> <p>المسؤولية:</p><br> <ul> <li>يتحمل المسؤولية الكاملة عن تشغيله وفق الوصف الوظيفي والمتطلبات التسليم من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>قدرته على توقع المشاكل واتخاذ الخطوات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة في الوقت المناسب وبالطريقة الصحيحة.</li> </ul> <p>التسليم:</p><br> <ul> <li>تحقيق النتائج المطلوبة في الوقت المحدد بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يحقق فرقاً ملموساً في مجاله وأن يتجاوز توقعات العمل.</li> </ul> <p>التخطيط المؤسسي والأداء:</p><br> <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة وتنفيذ هذه الخطط، سواء كانت سنوية أو تنموية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة واتخاذ إجراءات لتعزيز النتائج واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفق الحاجة.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل الدورية.</li> <li>مسؤول عن متابعة الميزانيات والنفقات والتحكم فيها لتحقيق أقصى كفاءة في التكلفة.</li> </ul> <p>تنمية المنظمة:</p><br> <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع مراعاة التطورات والخطط المستقبلية.</li> <li>التأكد من توافر الوصف الوظيفي لجميع الأدوار والتوزيع.</li> </ul> <p>تحسينات عمليات الأعمال:</p><br> <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة محددة، وسياسات، وإجراءات، والبحث عن فرص أتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون مطلعاً وقادراً على التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة تلك المتعلقة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> <p>الجودة:</p><br> <ul> <li>الجودة تعتبر الميزة التنافسية الأساسية لشركة ألفانا، وبناء عليه يُتوقع من المدراء التصرف وفق ذلك.</li> </ul> <p>التكيف:</p><br> <ul> <li>التكيف مع تقنيات وأساليب جديدة وبديلة وهياكل إدارة ونماذج أعمال.</li> </ul> <p>الصحة والسلامة والبيئة:</p><br> <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق الأنظمة القياسية.</li> </ul> <br><br>المؤهل الأكاديمي <br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة<br><br><br>الخبرة العملية <br>6 إلى 10 سنوات<br><br><br>الكفاءات الفنية / الوظيفية <br>التخطيط المؤسسي<br>إدارة المشاريع<br>منهجية إدارة المشاريع<br>أدوات إدارة المشاريع<br>التواصل<br><br><br><br>

<h2 class=":"h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>جسارة هي شركة إدارة برنامج في قطاع الهندسة المدنية، تأسست كشراكة بين أرامكو وجاكوبس والصندوق الاستثماري العام. <br> مع طموح أن تكون الشركة الرائدة في إدارة البرامج التي تدفع التطوير المستدام والابتكار داخل المملكة العربية السعودية، تلعب جسارة دورًا رئيسيًا في تنفيذ مشاريع معقدة تدعم النمو والتحول على المدى الطويل. <br> كمنسق للتخطيط، ستلعب دورًا مهمًا في تشكيل تقديم المشروع من خلال قيادة تخطيط قوية، إشراف على الجدول الزمني، وتعاون وثيق مع أصحاب المصلحة المتعددين. <br> هذا الدور مركزي لمساعدة الفرق في الحفاظ على الزخم، وتوقع التحديات مبكرًا، وتقديم وضوح الرؤية للقادة حول التقدم في برامج الإسكان والبنية التحتية الكبرى. <br> المسؤوليات: تطوير وصيانة جداول مشاريع متكاملة عبر مسارات الإسكان والبنية التحتية. <br> متابعة تقدم التخطيط وتحديد مخاطر الجدول الزمني، التأخيرات، وإجراءات التخفيض. <br> التنسيق مع فرق المشروع وأصحاب المصلحة لمواءمة المعالم والتسليمات. <br> إعداد تقارير التقدم، ما قبل الرؤية، وخطط التعافي للجدول لإعادة النظر القيادي. <br> درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة البناء، أو تخصص ذو صلة. <br> 15 عامًا من الخبرة في التخطيط أو جدولة المشاريع. <br> خبرة قوية باستخدام Primavera P6 لجدولة المشاريع المعقدة والتقارير. <br> خبرة في إدارة الجدول الزمني الأساسي، إعداد ما قبل الرؤية، تحليل التأخير، إدارة القيمة المكتسبة، وخطط التعافي. <br> قدرة مثبتة على التنسيق مع مديري المشاريع، فرق الهندسة والبناء، ممثلي الجانب العميل، والقيادة لمراجعة التقدم وخطط التعافي. <br> مقيم حاليًا في المملكة العربية السعودية. <br> الخبرة في مشاريع تطوير الإسكان السكني أو الإسكان على نطاق واسع، بما في ذلك الفيلات والمباني السكنية، تعد ميزة إضافية. <br> الخبرة في تتبع المخاطر والتخفيف تعتبر ميزة إضافية. <br></span> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة العلمية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>