Recruitment Specialist Jobs - Khamis Mushait Saudi

<b>تعلن شركة SmartPlus (ذكاء وأكثر) عن توفر فرصة وظيفية بمسمى أخصائي مبيعات.</b><br>إذا كنت تبحث عن عمل يدعم تطوير مهاراتك وتوسيع مدراكك، فإننا ندعوك للانضمام إلى فريقنا.<br><b>المتطلبات:</b><ul><li>تقديم الجنسية السعودية.</li><li>التفرغ للعمل بدوام كامل.</li></ul><b>تفاصيل الوظيفة:</b><ul><li>6 أيام عمل أسبوعيًا.</li><li>9 ساعات عمل يوميًا تشمل ساعة الراحة.</li><li>الراتب الشهري 5,500 ريال.</li></ul><br>للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في نجاح الشركة، نحتاج إلى أفراد متحمسين ومؤهلين.

The Development Company announces the availability of a job vacancy for the position of Recruitment Specialist, provided that the applicant possesses the necessary skills and experience in the field of human resources. ? Job Responsibilities: • Recruiting and coordinating candidates for training programs. • Training trainees and supervising their performance. • Preparing periodic reports on trainees. • Signing contracts and following up on their procedures. • Monitoring the attendance and departure of trainees. • Following up on trainees' sales and performance reports. (An essential condition is to know how to attract candidates) (6) working days a week Working hours from 10:30 AM to 6:30 PM

We are looking for a Human Resources Operations Specialist and prefer individuals with disabilities to join our team in an inclusive work environment that embraces everyone's skills, where you will be responsible for managing the daily operations of human resources and implementing the company's policies and procedures. Your main tasks will include: processing employee requests, managing and updating employee files, coordinating recruitment and selection processes, monitoring attendance and departure, and preparing periodic reports for upper management. We look forward to working with someone who has strong organizational skills and experience in using modern human resource management systems.

<p><strong>المهام الوظيفية لمهنة مدير شئون العاملين:</strong></p><ul><li>تحديث إجراءات التوظيف الحالية وتصميمها على سبيل المثال ( نموذج طلب وظيفة، اختبارات التأهيل)</li><li>الإشراف على فريق التوظيف وتقييم أداء الفريق.</li><li>متابعة إجراءات التوظيف واختيار الطريقة المناسبة مع إمكانيات المؤسسة.</li><li>استخدام أساليب مختلفة للتوظيف والاعلان عن الوظائف الشاغرة.</li><li>مراجعة برامج الكمبيوتر المستخدمة في عملية التوظيف واختيار الأفضل لتلبية الاحتياجات.</li><li>البحث واختيار الوسائل الاعلانية المناسبة للإعلان عن الوظائف المتاحة.</li><li>الإشراف على فريق عمل قسم التوظيف ومتابعة الإجراءات الخاصة بمقابلات العمل.</li><li>الحافظ على الصورة الذهنية للعلامة التجارية في عمليات التوظيف والاعلان عن الوظائف.</li><li>التنسيق مع إدارات الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بالأقسام.</li><li>الاطلاع الدائم على اللوائح والتشريعات الخاصة بقانون العمل ومتابعة آخر التغييرات.</li><li>المشاركة في معارض التوظيف المختلفة والمناسبات المهنية.</li><li>بناء شبكة علاقات جيدة مع المتخصصين في الموارد البشرية والجامعات المختلفة وشركات التوظيف.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات اللازمة لوظيفة مدير شئون العاملين:</strong></p><ul><li>اجادة عملية التواصل الشخصي باستخدام الهاتف و اجراء مقابلات العمل.</li><li>القدرة على تحليل المرشحين للوظائف وإعداد نسبة احتمالية القبول للوظيفة.</li><li>القدرة على استخدام شبكات التواصل الاجتماعي ومواقع التوظيف مثل (تنقيب.كوم)</li><li>اجادة مهارات الكتابة والتواصل اللفظي</li><li>القدرة على إدارة فريق العمل واتخاذ القرارات المختلفة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>متطلبات العمل في وظيفة مدير شئون العاملين:</strong></p><ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس في ادارة الأعمال أو علم النفس.</li><li>الخبرة العملية في وظيفة مدير شئون عاملين أو منسق توظيف.</li><li>الحصول على تدريب عملي مع برامج الكمبيوتر الخاصة بقسم شئون العاملين.</li></ul><p>إجادة اللغة الإنجليزية</p><p>خبرة لا تقل عن 10 سنوات</p><p>مهارة في برامج الموظفين وال اhr</p><p>الخبرة الكاملة على جميع المنصات الحكومية</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>1- Research and recruitment: Finding and contacting new potential clients (leads) via phone or field visits.</li><li>Product presentation and promotion: Presenting and explaining products/services in a persuasive manner that highlights their features and benefits to the customer.</li><li>Customer needs analysis: Conducting an analysis of customer costs and needs to provide the best solutions and products that suit them.</li><li>Closing deals: Negotiating with clients and finalizing sales transactions</li><li>Building relationships: Establishing and developing positive, long-term relationships with clients to ensure continued business.</li><li>Achieving Targets: Working towards achieving the monthly or annual sales targets set by management.</li><li>Market and competitor monitoring: Observing competitor activities and market changes to provide sales development suggestions.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>High communication and persuasion skills.</li><li>Knowledge of CRM and Office software.</li><li>He has a driving license</li></ul></div>