Tourism manager Jobs in Saudi 2026

Bayt

Branch Sales Manager, Wholesales | alfanar Electric

On-site - Saudi 27 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Requisition ID:29343  CityWS Branches  Group overview: Headquartered in Riyadh, Saudi Arabia, we operate construction and manufacturing businesses, design & development centers and a host of facilities in the Middle East and other countries. alfanar is involved in: <ul> <li>Electrical, Electromechanical and Civil Engineering Construction</li> <li>Manufacturing and Marketing Electrical Construction Products</li> <li>Allied Engineering Services</li> </ul> Our Main Divisions: <ul> <li>alfanar electric</li> <li>alfanar Construction</li> <li>alfanar Building Systems</li> </ul> alfanar electric alfanar electric is the industrial arm of alfanar, manufacturing a variety of low, medium and high voltage electrical construction products. alfanar electric operates industries in: <ul> <li>Riyadh and Jubail, Saudi Arabia</li> <li>Dubai, UAE</li> <li>London, UK</li> </ul> alfanar has a development and engineering center in Chennai, India. Industrial Complex, Riyadh The center of alfanar’s industrial activities is alfanar Industrial Complex situated in the Third Industrial Zone on Al-Kharj Road, Riyadh. Spread across 700,000 square meters, the Complex houses alfanar’s facilities. The Complex has a comprehensive infrastructure including a data and communication center as well as a commercial zone. Job Purpose Lead and manage all branch commercial and operational activities to achieve sustainable business growth, customer satisfaction and operational excellence. The Branch Manager is accountable for leading the branch team, driving sales performance, developing customer relationships, executing company strategy, and ensuring full compliance with corporate policies and governance. In effect, the role carries end-to-end business ownership of the branch. Functional Responsibilities Leadership & People Management <ul> <li>Lead, coach, and develop the branch team to achieve business objectives and maintain a high-performance culture.</li> <li>Directly manage Sales Specialists, Key Account Managers, and the Sales Support team.</li> <li>Set individual performance objectives, conduct performance reviews, and establish development plans.</li> <li>Conduct joint customer visits and provide on-the-job coaching to the sales team.</li> <li>Allocate responsibilities and resources to improve productivity and operational efficiency.</li> <li>Promote employee engagement, accountability, collaboration, customer focus, and ethical conduct.</li> </ul> Commercial Leadership <ul> <li>Manage the branch’s commercial performance, including sales, collections, product mix, and market share.</li> <li>Develop and monitor the branch business plan and annual, quarterly, and monthly sales plans in alignment with corporate objectives.</li> <li>Drive revenue growth through the development of existing customers and acquisition of new accounts.</li> <li>Lead the implementation of sales campaigns, strategic programs, and relevant corporate initiatives.</li> <li>Drive market penetration across the assigned territory.</li> <li>Analyze competitor activity, market developments, and business trends and recommend appropriate commercial actions.</li> </ul> Customer Relationship Management <ul> <li>Establish and maintain strategic relationships with key distributors, customers, and decision-makers.</li> <li>Conduct regular business reviews with strategic customers and track agreed targets, OKRs, and performance objectives.</li> <li>Lead negotiations for major commercial agreements.</li> <li>Maintain customer satisfaction and loyalty through timely issue resolution, value-added solutions, and consistent service standards.</li> <li>Manage customer contracts, agreements, and renewals to ensure compliance, continuity, and value protection.</li> <li>Ensure effective product visibility, displays, signage, and promotional materials across customer showrooms.</li> </ul> Sales Management & Execution <ul> <li>Lead the sales pipeline management process to maintain a sustainable flow of business opportunities.</li> <li>Monitor customer visits, quotations, opportunities, and sales activities through accurate and disciplined use of the C4C CRM system.</li> <li>Monitor branch sales performance and KPIs and implement action plans to address performance gaps.</li> <li>Drive cross-selling and expansion of the strategic product portfolio.</li> <li>Ensure accurate sales forecasting and demand planning.</li> </ul> Financial & Operational Management <ul> <li>Manage customer credit exposure and collection performance.</li> <li>Improve branch financial performance and cost efficiency.</li> <li>Coordinate with Supply Chain to maintain healthy inventory levels and stock rotation.</li> <li>Maintain effective control over branch assets and operational resources.</li> <li>Provide management with regular performance updates, market intelligence, and business recommendations.</li> </ul> Cross-Functional Coordination <ul> <li>Collaborate with Sales Operations, Marketing, Supply Chain, Finance, Credit, Customer Service, and Product Management to support customer and business requirements.</li> <li>Coordinate with Head Office on branch priorities, policies, and execution requirements.</li> </ul> Compliance & Governance <ul> <li>Ensure compliance with pricing policies, commercial controls, company procedures, and ethical standards.</li> <li>Maintain a safe, secure, and compliant branch working environment.</li> <li>Ensure accurate reporting and documentation of commercial and operational activities.</li> <li>Promote risk awareness and sound business governance across the branch.</li> </ul> General Responsibilities HR Proficiency: <ul> <li>Ability to recruit, recognize and cultivate high performers and expose them in order to create a robust second line of management.</li> <li>Ability to recognize low performers and guide them to improve or release them.</li> <li>Ability to treat subordinates equally without any discrimination.</li> <li>Assessment criteria of subordinates is performance that leads to planned results.</li> <li>Ensure availability of delegation of authority matrix to have sufficient delegations as per company policy.</li> </ul> Responsibility: <ul> <li>Must take full responsibility for his operation as per the job description and the required deliverables from this position, taking into consideration the general company guidelines.</li> <li>Able to anticipate problems and make the necessary proactive steps to prevent them</li> <li>Ability to take necessary and proper timely decisions.</li> </ul> Delivery: <ul> <li>Deliver the required results in timely manner with required quality and cost.</li> <li>Making a Tangible Difference:</li> <li>Must make a tangible difference to his area of operation. and exceed business expectations.</li> </ul> Business Planning and Performance: <ul> <li>Able to transform the corporate goals into business plans.</li> <li>Able to Plan, follow-up and execute those plans, whether they are annual or development plans.</li> <li>Monitor the plan performance and initiate action to strengthen results and take the corrective action accordingly.</li> <li>Provide periodic work progress reports.</li> <li>Responsible for monitoring and controlling budgets and expenses to achieve the optimum cost efficiency.</li> </ul> Organizational Development: <ul> <li>Develop the organizational structure according to the current requirements taking into consideration future and development plans.</li> <li>Ensure availability of job descriptions for all job roles and deployment.</li> </ul> Business Process Improvements: <ul> <li>Develop, coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automations opportunities as much as possible.</li> <li>Should be conversant and able to navigate through IT solutions especially those relevant to his job and business.</li> <li>Promote the automated systems and using them fully, to spread its culture.</li> </ul> Quality: <ul> <li>Quality is considered as alfanar’s prime competitive advantage as such, managers are expected to act accordingly.</li> </ul> Adaptation: <ul> <li>Adapt to new and alternative techniques, technologies, management structures, and business models.</li> </ul> Health, Safety and Environment: <ul> <li>Ensure a safe, secure, and legal work environment as per the standard regulations.</li> </ul> Qualification Bachelor in Electrical Engineering or Business Management Experience 10-15 years Skills Competitive Analysis Marketing and Sales Strategies Sales Forecasting Sales Fundamentals, Calls, Closings Sales Presentations Sales Promotions Sales Research Sales Trend Analysis </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رقم الطلب:29343  المدينةفروع WS  نظرة عامة عن المجموعة: تقع مكاتبنا الرئيسية في الرياض، المملكة العربية السعودية، وتدير أعمال البناء والتصنيع، ومراكز التصميم والتطوير، ومجموعة من المرافق في الشرق الأوسط ودول أخرى. alfanar معنية ب: <ul> <li>المقاولات الكهربائية والميكانيكية والكهرباء المدنية</li> <li>التصنيع والتسويق لمنتجات البناء الكهربائية</li> <li>خدمات الهندسة المتحالفة</li> </ul> أقسامنا الرئيسية: <ul> <li>alfanar electric</li> <li>alfanar Construction</li> <li>alfanar Building Systems</li> </ul> alfanar electric alfanar electric هو الذراع الصناعي لـ alfanar، يصنع مجموعة من منتجات البناء الكهربائي منخفضة ومتوسطة وعالية الجهد. تشغّل alfanar electric صناعات في: <ul> <li>الرياض وجُبيل، المملكة العربية السعودية</li> <li>دبي، الإمارات العربية المتحدة</li> <li>لندن، المملكة المتحدة</li> </ul> لدى alfanar مركز تطوير وهندسة في تشيناي، الهند. المجمع الصناعي، الرياض المركز الرئيسي لأنشطة alfanar الصناعية يقع في المجمع الصناعي لـ alfanar الواقع في المنطقة الصناعية الثالثة على طريق الخرج، الرياض. يمتد على مساحة 700,000 متر مربع، ويضم مرافق alfanar ضمن المجمع. يحتوي المجمع على بنية تحتية شاملة تشمل مركز بيانات واتصالات وكذلك منطقة تجارية. هدف الوظيفة قيادة وإدارة جميع أنشطة الفرع التجارية والتشغيلية لتحقيق نمو أعمال مستدام، ورضا العملاء، وتفوّق تشغيلي. مدير الفرع مسؤول عن قيادة فريق الفرع، وتحفيز أداء المبيعات، وتطوير علاقات العملاء، وتنفيذ إستراتيجية الشركة، وضمان الامتثال الكامل للسياسات الحوكمة المؤسسية. في الواقع، تحمل الوظيفة ملكية أعمال شاملة للفرع من البداية للنهاية. المسؤوليات الوظيفية القيادة والإدارة البشرية <ul> <li>قيادة، وتوجيه، وتطوير فريق الفرع لتحقيق أهداف العمل والحفاظ على ثقافة عالية الأداء.</li> <li>الإدارة المباشرة لخبراء المبيعات، ومديري الحسابات الرئيسية، وفريق دعم المبيعات.</li> <li>تحديد أهداف الأداء الفردية، إجراء مراجعات الأداء، وتحديد خطط التطوير.</li> <li>إجراء زيارات عمل مشتركة وتقديم التوجيه أثناء العمل إلى فريق المبيعات.</li> <li>تخصيص المسؤوليات والموارد لتحسين الإنتاجية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>تعزيز مشاركة الموظفين والمسؤولية والتعاون وتركيز العملاء والسلوك الأخلاقي.</li> </ul> القيادة التجارية <ul> <li>إدارة الأداء التجاري للفرع، بما في ذلك المبيعات والتحصيل ومزيج المنتجات وحصة السوق.</li> <li>تطوير ومراقبة خطة عمل الفرع وخطط المبيعات السنوية والربع سنوية والشهرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.</li> <li>دفع النمو من خلال تطوير العملاء الحاليين واكتساب حسابات جديدة.</li> <li>قيادة تنفيذ حملات المبيعات، والبرامج الاستراتيجية، والمبادرات المؤسسية ذات الصلة.</li> <li>دفع الاختراق السوقي عبر الإقليم المحدد.</li> <li>تحليل نشاطات المنافسين وتطورات السوق والاتجاهات التجارية وتوصية الإجراءات التجارية المناسبة.</li> </ul> إدارة العلاقات مع العملاء <ul> <li>إقامة والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموزعين الرئيسيين والعملاء وصناع القرار.</li> <li>إجراء مراجعات الأعمال المنتظمة مع العملاء الاستراتيجيين وتتبع الأهداف المتفق عليها، OKRs، وأهداف الأداء.</li> <li>قيادة المفاوضات على الاتفاقيات التجارية الكبرى.</li> <li>الحفاظ على رضا العملاء وولائهم من خلال حل المشكلات في الوقت المناسب، والحلول ذات القيمة المضافة، ومعايير الخدمة المتسقة.</li> <li>إدارة عقود العملاء والاتفاقيات والتجديدات لضمان الامتثال والاستمرارية وحماية القيمة.</li> <li>ضمان رؤية المنتجات بشكل فعال، والعروض، والإشعارات، والمواد الترويجية في صالات عرض العملاء.</li> </ul> إدارة المبيعات والتنفيذ <ul> <li>قيادة عملية إدارة خط مبيعات للحفاظ على تدفق مستدام من فرص الأعمال.</li> <li>مراقبة زيارات العملاء، والعروض، والفرص، ونشاطات المبيعات من خلال استخدام نظام C4C CRM بدقة وانضباط.</li> <li>مراقبة أداء مبيعات الفرع ومؤشرات الأداء الرئيسية وتنفيذ خطط عمل لمعالجة الثغرات في الأداء.</li> <li>دفع البيع المتبادل وتوسيع محفظة المنتجات الاستراتيجية.</li> <li>ضمان دقة التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب.</li> </ul> الإدارة المالية والتشغيلية <ul> <li>إدارة تعرض الائتمان أمام العملاء وأداء التحصيل.</li> <li>تحسين الأداء المالي للفرع وكفاءة التكاليف.</li> <li>التنسيق مع سلسلة الإمداد للحفاظ على مستويات مخزون صحية وتدوير المخزون.</li> <li>الحفاظ على رقابة فعالة على أصول الفرع والموارد التشغيلية.</li> <li>تقديم تحديثات دورية للإدارة عن الأداء، ومعلومات السوق، وتوصيات الأعمال.</li> </ul> التنسيق بين الوظائف <ul> <li>التعاون مع عمليات المبيعات والتسويق وسلسلة التوريد والمالية والائتمان وخدمة العملاء وإدارة المنتج لدعم متطلبات العملاء والأعمال.</li> <li>التنسيق مع المكتب الرئيسي حول أولويات الفرع والسياسات ومتطلبات التنفيذ.</li> </ul> الامتثال والحوكمة <ul> <li>ضمان الامتثال لسياسات التسعير والضوابط التجارية وإجراءات الشركة والمعايير الأخلاقية.</li> <li>الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة ومتوافقة في الفرع.</li> <li>ضمان التقارير والوثائق الدقيقة للأنشطة التجارية والتشغيلية.</li> <li>تعزيز الوعي بالمخاطر وحوكمة الأعمال بشكل سليم عبر الفرع.</li> </ul> المهام العامة الكفاءة البشرية: <ul> <li>القدرة على التوظيف والتعرّف وتربية أصحاب الأداء العالي وعرضهم لتكوين خط ثانٍ قوي من الإدارة.</li> <li>القدرة على التعرف على الأداء المنخفض وتوجيههم للتحسن أو إنهاء خدمتهم.</li> <li>القدرة على معاملة المرؤوسين على قدم المساواة دون تمييز.</li> <li>معيار تقييم المرؤوسين هو الأداء الذي يقود إلى النتائج المخطط لها.</li> <li>ضمان توفر تفويض سلطة يسمح بالتصرفات كافية وفق سياسة الشركة.</li> </ul> المسؤولية: <ul> <li>يجب تحمل المسؤولية الكاملة عن عملياته وفق وصف الوظيفة والمتطلبات من هذا المنصب، مع مراعاة الإرشادات العامة للشركة.</li> <li>القدرة على توقع المشكلات واتخاذ الإجراءات الاستباقية اللازمة لمنعها</li> <li>القدرة على اتخاذ القرارات اللازمة والخورية في الوقت المناسب.</li> </ul> التسليم: <ul> <li>توفير النتائج المطلوبة في الوقت المناسب بجودة وتكلفة مطلوبتين.</li> <li>إحداث فرق ملموس:</li> <li>يجب أن يُحدث فرقاً ملموساً في مجال عملياته وتجاوز توقعات الأعمال.</li> </ul> التخطيط التنفيذي والأداء: <ul> <li>القدرة على تحويل أهداف الشركة إلى خطط عمل.</li> <li>القدرة على التخطيط والمتابعة والتنفيذ سواء كانت خطط سنوية أو تطويرية.</li> <li>مراقبة أداء الخطة وبدء إجراءات تعزيز النتائج واتخاذ إجراءات التصحيح وفقاً لذلك.</li> <li>تقديم تقارير تقدم العمل بشكل دوري.</li> <li>مسؤول عن رصد ومراقبة الميزانيات والمصاريف لتحقيق أقصى كفاءة تكاليف.</li> </ul> تطوير المنظمة: <ul> <li>تطوير الهيكل التنظيمي وفق المتطلبات الحالية مع الأخذ في الاعتبار الخطط المستقبلية والتطوير.</li> <li>ضمان توفر الوصف الوظيفي لجميع أدوام العمل والتعيين.</li> </ul> تحسينات عمليات الأعمال: <ul> <li>تطوير وتنسيق أنظمة مكتوبة واضحة وسياسات وإجراءات، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.</li> <li>يجب أن يكون ملمّاً ومتمكناً من التنقل عبر حلول تكنولوجيا المعلومات خاصة المرتبطة بوظيفته وأعماله.</li> <li>تعزيز الأنظمة الآلية واستخدامها بشكل كامل لنشر ثقافتها.</li> </ul> الجودة: <ul> <li>الجودة تُعد ميزة تنافسية رئيسية لـ alfanar وبالتالي، من المتوقع أن يتصرف المدراء وفق ذلك.</li> </ul> التكيف: <ul> <li>التكيف مع تقنيات وأساليب جديدة وتكنولوجيات وهياكل إدارة ونماذج أعمال بديلة.</li> </ul> الصحة والسلامة والبيئة: <ul> <li>ضمان بيئة عمل آمنة ومأمونة وقانونية وفق المعايير التنظيمية.</li> </ul> المؤهل بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو إدارة الأعمال الخبرة 10-15 سنة المهارات تحليل تنافسي استراتيجيات التسويق والمبيعات توقع المبيعات أساسيات المبيعات، الاتصالات، الإقفال عروض المبيعات عروض ترويجية للمبيعات بحوث المبيعات تحليل اتجاهات المبيعات

Bayt

Marketing Manager Hematology

Remote - Saudi 11 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> GSK Saudi Arabia is committed to supporting Vision 2030 and the Saudi Arabian National Agenda including Saudization in line with the hiring and the training and development of Saudi National capability. About the role GSK is seeking an experienced Marketing Manager to support the launch and commercial growth of our hematology portfolio in Saudi Arabia. The successful candidate will be a core member of the Oncology cross-functional team, contributing to brand strategy, customer experience, market access, and integrated commercial execution. Key responsibilities <ul><li>Prepare for new hematology product launches in Saudi Arabia, collaborating with local, regional and global teams to translate strategy into operational plans.</li><li>Act as a strong team player and role model within the Oncology cross-functional team; provide coaching, give and receive feedback to support continuous team development.</li><li>Establish and maintain strong relationships with oncology key opinion leaders; ensure delivery of high-quality customer engagement.</li><li>Co-create brand strategy and integrated marketing campaigns aligned with local regulations and GSK standards.</li><li>Deliver peer-to-peer (P2P) educational programs to ensure clear brand messaging and understanding of appropriate patient profiles.</li><li>Develop and execute access and reimbursement plans; engage with stakeholders to support patient access to therapies in line with local regulations and GSK policy.</li><li>Manage GSK sponsorships for local congresses and collaborate with healthcare societies to build oncology advocacy and corporate reputation.</li><li>Identify business opportunities and contribute to a 2–4-year growth vision.</li><li>Spend approximately 50% of time in the field to engage customers and support the sales team, gathering market insights and ensuring alignment of commercial activities.</li><li>Ensure resources are allocated according to agreed priorities and coordinate end-to-end brand management at the customer level.</li></ul> Basic qualifications <ul><li>Saudi National.</li><li>Valid SCFHS registration/card.</li><li>Bachelor’s degree in pharmacy or equivalent.</li><li>Minimum 4 years’ experience in the pharmaceutical industry with a proven performance record.</li><li>Current or prior experience in Oncology/Hematology.</li></ul> Preferred qualifications <ul><li>Excellent verbal and written communication skills in Arabic and English.</li><li>Strong execution skills with the ability to meet and exceed targets under tight timelines.</li><li>Proven ability to work collaboratively in cross-functional teams and to build external stakeholder relationships.</li></ul> Work Environment Hybrid field-and-office role. Expect to spend approximately 50% of your time in the field meeting healthcare professionals, supporting the sales team and gathering market insights; the remainder of the time will be office- or home-based for planning, stakeholder engagement and cross‑functional collaboration. Travel within Saudi Arabia is required. Based in Riyadh or Jeddah, Saudi Arabia. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. GSK السعودية ملتزمة بدعم رؤية المملكة 2030 والأجندة الوطنية للمملكة العربية السعودية، بما في ذلك مبادرات التوطين، من خلال التوظيف وتدريب وتطوير الكفاءات الوطنية السعودية. نبذة عن الدور تسعى GSK إلى توظيف مدير/ة تسويق ذو/ذات خبرة لدعم إطلاق والنمو التجاري لمحفظة أمراض الدم في المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح/ة الناجح/ة عضوًا رئيسيًا في فريق الأورام متعدد الوظائف، مسهمًا/مسهمة في استراتيجية العلامة التجارية وتجربة العملاء والوصول إلى السوق والتنفيذ التجاري المتكامل. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الاستعداد لإطلاق منتجات جديدة في مجال أمراض الدم في المملكة العربية السعودية، من خلال التعاون مع الفرق المحلية والإقليمية والعالمية لتحويل الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية فعّالة.</li><li>العمل كعضو فريق قوي ونموذج يُحتذى به ضمن فريق الأورام متعدد الوظائف؛ وتقديم التدريب، وتبادل وتلقي التغذية الراجعة لدعم التطوير المستمر للفريق.</li><li>إنشاء والحفاظ على علاقات قوية مع خبراء الأورام الرئيسيين (Key Opinion Leaders)؛ وضمان تقديم تفاعل عالي الجودة مع العملاء.</li><li>المساهمة في وضع استراتيجية العلامة التجارية وحملات تسويق متكاملة بما يتوافق مع الأنظمة واللوائح المحلية ومعايير GSK.</li><li>تقديم برامج تعليمية من نظير إلى نظير (P2P) لضمان وضوح رسائل العلامة التجارية وفهم الفئات المناسبة من المرضى.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الوصول للسوق والتسعير/التعويض؛ والتواصل مع أصحاب المصلحة لدعم وصول المرضى للعلاجات بما يتماشى مع الأنظمة المحلية وسياسات GSK.</li><li>إدارة رعايات GSK للمؤتمرات المحلية والتعاون مع الجمعيات العلمية والطبية لبناء الدعوة لقضايا الأورام وتعزيز سمعة الشركة المؤسسية.</li><li>تحديد الفرص التجارية والمساهمة في صياغة رؤية نمو تمتد من 2 إلى 4 سنوات.</li><li>قضاء ما يقارب 50% من الوقت في الميدان للتفاعل مع العملاء ودعم فريق المبيعات وجمع رؤى السوق وضمان مواءمة الأنشطة التجارية.</li><li>ضمان تخصيص الموارد وفقًا للأولويات المتفق عليها، وتنسيق إدارة العلامة التجارية من البداية إلى النهاية على مستوى العملاء.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>سعودي/ة الجنسية.</li><li>تسجيل/بطاقة سارية لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS).</li><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في صناعة الأدوية مع سجل مثبت في تحقيق الأداء.</li><li>خبرة حالية أو سابقة في مجال الأورام/أمراض الدم.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تنفيذ قوية مع القدرة على تحقيق وتجاوز الأهداف ضمن جداول زمنية ضيقة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل التعاوني ضمن فرق متعددة الوظائف وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين.</li></ul> بيئة العمل دور يجمع بين العمل الميداني والمكتبي (نمط هجين). من المتوقع قضاء ما يقارب 50% من الوقت في الميدان للقاء مقدمي الرعاية الصحية ودعم فريق المبيعات وجمع رؤى السوق؛ بينما يُقضى ما تبقى من الوقت في المكتب أو العمل من المنزل لأغراض التخطيط والتواصل مع أصحاب المصلحة والتعاون متعدد الوظائف. يتطلب الدور السفر داخل المملكة العربية السعودية، ويكون مقر الوظيفة في الرياض أو جدة، المملكة العربية السعودية. تلتزم GSK بمبدأ تكافؤ فرص العمل. ويضمن ذلك أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على فرص متساوية في التوظيف دون أي تفرقة على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجندرية، والتوجه الجنسي)، أو الحالة الوالدية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي للعائلة)، أو الخدمة العسكرية، أو أي أساس آخر محظور بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية أو قوانين الولايات ذات الصلة. Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة GSK المملكة العربية السعودية بدعم رؤية 2030 والأجندة الوطنية للمملكة بما في ذلك السعودة، وذلك وفق التوظيف والتدريب وتطوير الكفاءات الوطنية السعودية. حول الدور تبحث GSK عن مدير تسويق ذو خبرة لدعم الإطلاق والنمو التجاري لمحفظة أمراض الدم لدينا في المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح الناجح عضواً أساسياً في فريق الأور Oncology عبر وظائف متعددة، مساهماً في استراتيجية العلامة التجارية، تجربة العملاء، الوصول إلى السوق، والتنفيذ التجاري المتكامل. المسؤوليات الأساسية <ul><li>الإعداد لإطلاق منتجات أمراض الدم الجديدة في السعودية، بالتعاون مع الفرق المحلية والإقليمية والعالمية لترجمة الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية.</li><li>العمل كعضو فريق قوي ونموذج يُحتذى به ضمن فريق الأورام متعدد الوظائف؛ تقديم التدريب، وتبادل وتلقي التغذية الراجعة لدعم التطوير المستمر للفريق.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع قادة الرأي الرئيسيين في الأورام؛ ضمان تقديم تفاعل عالي الجودة مع العملاء.</li><li>المساهمة في وضع إستراتيجية العلامة التجارية وحملات تسويق متكاملة بما يتماشى مع الأنظمة المحلية ومعايير GSK.</li><li>تقديم برامج تعليمية من نظير إلى نظير لضمان وضوح رسائل العلامة وفهم فئة المرضى الملائمة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الوصول والتعويض؛ التواصل مع أصحاب المصلحة لدعم وصول المرضى للعلاجات وفق الأنظمة المحلية وسياسات GSK.</li><li>إدارة رعايات GSK للمؤتمرات المحلية والتعاون مع الجمعيات الصحية لبناء الدعوة لأورام والدعاية المؤسسية للشركة.</li><li>تحديد فرص عمل والمساهمة في رؤية نمو لمدة 2–4 سنوات.</li><li>قضاء نحو 50% من الوقت في الميدان للتفاعل مع العملاء ودعم فريق المبيعات وجمع رؤى السوق وضمان مواءمة الأنشطة التجارية.</li><li>ضمان تخصيص الموارد وفق الأولويات المتفق عليها وتنسيق إدارة العلامة التجارية من البداية إلى النهاية على مستوى العميل.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>سعودي الجنسية.</li><li>تسجيل/بطاقة سارية لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS).</li><li>درجة البكالوريوس في الصيدلة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في صناعة الأدوية مع سجل أداء مثبت.</li><li>خبرة حالية أو سابقة في الأورام/أمراض الدم.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تنفيذ قوية مع القدرة على تحقيق وتجاوز الأهداف ضمن جداول زمنية ضيقة.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني في فرق متعددة الاختصاصات وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين.</li></ul> بيئة العمل دور مزيج بين الميدان والمكتب (مرتكز هجينة). من المتوقع قضاء حوالي 50% من الوقت في الميدان للقاء مقدمي الرعاية الصحية ودعم فريق المبيعات وجمع رؤى السوق؛ والباقي في المكتب أو من المنزل للتخطيط والتواصل مع أصحاب المصلحة والتعاون عبر وظائف متعددة. السفر داخل المملكة العربية السعودية مطلوب. مقر الوظيفة في الرياض أو جدة، المملكة العربية السعودية. تلتزم GSK بأن تكون صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. وهذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية في التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الحالة الوالدية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي) أو الخدمة العسكرية أو أي أساس آخر محظور بموجب القوانين الاتحادية أو المحلية. GSK السعودية ملتزمة بمبدأ التكافؤ في فرص العمل، ما يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على فرص توظيف متساوية. لماذا GSK؟ وحدة العلوم والتقنية والمواهب للتقدّم في المرض معاً. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية تهدف إلى توحيد العلم والتقنية والمواهب لنتقدم في المرض معاً. نهدف إلى تأثير صحي إيجابي على 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ونمو متواصل حيث يمكن للناس الازدهار. نتقدم على المرض بالوقاية والعلاج من خلال الابتكار في أدوية متخصصة ولقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورام؛ HIV؛ والأمراض المعدية – لنؤثر في الصحة على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعتمدون على الأدوية واللقاحات التي ننتجها، لذلك نحن ملتزمون بخلق بيئة يستطيع فيها موظفونا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في السعي من أجل المرض، وتحمل المسؤولية عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لما نقدمه للمرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: يمكنك التقديم لهذه الوظيفة عبر الإنترنت من خلال اختيار زر قدم الآن. إشعار هام لأعمال التوظيف/ الوكالات لا تقبل GSK إحالات من شركات التوظيف أو وكالات التوظيف بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. يتعين على جميع شركات التوظيف/الوكالات الاتصال بقسم الشراء والموارد البشرية والتجارية في GSK للحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على التفويض الكتابي المسبق هو شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في غياب هذا التفويض الكتابي، لن تكون أي أفعال تقوم بها شركة التوظيف/الوكالة معتمدة بموافقة GSK أو بموجب عقد. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أية رسوم ناشئة عن هذه الأفعال أو عن أية رسوم ناشئة عن أي إحالات من شركات التوظيف/الوكالات بالنسبة للوظائف المنشورة على هذا الموقع. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Project Manager

On-site - Saudi 6 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Upgrade Project Manager role is a critical position within the Airbus Upgrades Business line. The job holder is responsible for planning, leading and executing all activities associated with the delivery of commercial aircraft cabin modifications of Airbus aircraft in service.  The Upgrade Project Manager works closely with Airline Customers, maintenance facilities (MRO’s) and internal Airbus engineering and supply chain experts to deliver an end to end solution for the Airline. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Manage a portfolio of small/medium/large cabin upgrade projects in front of Customers from contract signature until project closure.  </li></ul><ul><li>Develop comprehensive project plans and master schedules, including timelines, milestones, and critical paths. </li><li>Manage day-to-day operational aspects of the project, ensuring milestones are met. </li><li>Accountable for the timely delivery of a complete, accurate cabin solution to the Customer.  </li><li>Give visibility to all project members/stakeholders according to the project progress. </li><li>When required, assist the Customer preparing the upgrade solution embodiment and support the embodiment phase. </li><li>Provide support to Offer Managers for new offers and generate delta offers. </li><li>Conduct continuous risk / opportunity assessments, developing mitigation strategies when required. </li><li>Contribute to the Airbus upgrade organization profitability and manage the P&L for the individual projects, including execution within the predefined budget and invoicing. </li><li>Provide technical support to sales to ensure offers Customer aceptance in accordance with AOP targets. </li><li>Lead projects cross-functional teams consisting of engineering, supply chain, certification. </li><li>Act as the primary point of contact for the Customers and internal MFT. </li><li>Contribute to continuous improvement of the upgrade operating system and the increase of the competitiveness of the cabin offering.  </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical, Aeronautical, Civil, Electrical) or a Business-related field. </li><li>Minimum of 9 years of experience within the aviation industry. </li><li>Authorized to work in the US. </li><li>Airbus aircraft general knowledge. </li><li>Experience in cabin modifications and upgrade processes. </li><li>Demonstrated business and technical acumen and the leadership skills to successfully manage and prioritize multiple projects simultaneously. </li><li>Experience in Customer support. </li><li>Autonomously takes initiative with proven high motivation and flexibility to work in a highly demanding environment. </li><li>Strong interpersonal skills, ability to lead and work with multidisciplinary teams in a collaborative team environment with a diverse international workforce. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally. </li><li>Presentation Excellence: Demonstrated ability to condense highly complex, technical aircraft data into clear, detailed presentations tailored for both engineering teams and external customer executives. </li><li>Collaboration: Strong active listening and interpersonal skills with a proven track record of guiding diverse, international workforces toward a common goal. </li><li>Autonomy: Highly motivated self-starter who naturally takes initiative and maintains flexibility in a high-demand, high-urgency operational environment. </li><li>Google Suites </li></ul> Preferred Education <ul><li>PMP (Project Management Professional) certification is a strong asset. </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10% (Domestic & International) </li></ul> Preferred Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities <ul><li>Understanding of commercial environment and industrial processes </li><li>Experience in continuous improvement </li></ul> Nature of Contacts Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties Physical Requirements Onsite: 80% Remote:20% Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. At Least Once a Month Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل متكافئ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: دور مدير مشروع الترقية هو منصب حاسم ضمن خط أعمال ترقيات إيرباص. المسؤول عن التخطيط والقيادة وتنفيذ جميع الأنشطة المرتبطة بتسليم تعديلات مقصورة الطائرات التجارية لطائرات إيرباص في الخدمة. يعمل مدير مشروع الترقيات عن كثب مع عملاء شركات الطيران ومرافق الصيانة (MROs) وخبراء الهندسة وسلسلة الإمداد الداخلية لدى إيرباص لتقديم حل نهائي للخطوط الجوية. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومهندسة للغاية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وابتكار واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص على مستوى العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يضم مركز الهندسة في موبيل، ألاباما مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير كبائن الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك التحديثات بعد البيع، وإعادة التكوين، وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويضات تحفيزية قد تتضمن مخططات مشاركة الأرباح، خطة ادخار التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك إجازة شخصية، عطل رسمية، وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تحسين وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تحسين قابليتك للتوظيف والشهادات والمسار الوظيفي، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبصورة أكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>إدارة محفظة من مشاريع ترقية المقصورة الصغيرة/المتوسطة/الكبيرة أمام العملاء من توقيع العقد حتى إغلاق المشروع. </li></ul><ul><li>وضع خطط وأطر زمنية شاملة للمشروع، بما في ذلك الجداول الزمنية والمعالم والطريق الحرجة. </li><li>إدارة الجوانب التشغيلية اليومية للمشروع، والتأكد من تحقيق المعالم. </li><li>المسؤول عن التسليم في الوقت المحدد لحل مقصورة كامل ودقيق للعميل. </li><li>إعطاء الرؤية لجميع أعضاء المشروع/أصحاب المصالح وفقاً لتقدم المشروع. </li><li>عند الحاجة، المساعدة للعميل في إعداد تجسيد حل الترقية ودعم مرحلة التجسيد. </li><li>تقديم الدعم لمديري العروض من أجل عروض جديدة وتوليد عروض الفارق. </li><li>إجراء تقييمات مخاطر وفرص مستمرة، وتطوير استراتيجيات التخفيف عند الحاجة. </li><li>المساهمة في ربحية منظمة الترقيات وإدارة P&L للمشروعات الفردية، بما في ذلك التنفيذ ضمن الميزانية المحددة والفوترة. </li><li>تقديم الدعم الفني للمبيعات لضمان قبول العروض من قبل العملاء وفق أهداف AOP. </li><li>قيادة مشاريع فرق متعددة التخصصات تتكون من الهندسة وسلسلة الإمداد والشهادة. </li><li>العمل كنقطة الاتصال الأساسية للعملاء والمعنيين الداخليين بـ MFT. </li><li>المساهمة في التحسين المستمر لنظام تشغيل الترقية وزيادة تنافسية عرض المقصورة. </li></ul> بطاقتك للركوب: <ul><li>درجة بكالوريوس في الهندسة (ميكانيكية، طيران، مدنية، كهربائية) أو مجال ذي صلة بالأعمال. </li><li>حد أدنى 9 سنوات من الخبرة في صناعة الطيران. </li><li>القدرة على العمل في الولايات المتحدة. </li><li>معرفة عامة بطائرات إيرباص. </li><li>خبرة في تعديلات المقصورة وعمليات الترقية. </li><li>إدراك تجاري وتقني مثبت ومهارات قيادية لإدارة وتحديد أولويات عدة مشاريع في وقت واحد. </li><li>خبرة في دعم العملاء. </li><li>يُبدي المبادرة بشكل مستقل وبمرونة عالية للعمل في بيئة مطلوبة بشدّة. </li><li>مهارات تواصل شخصية قوية، القدرة على القيادة والعمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئة فريق تعاونية ذات قوة عاملة دولية متنوعة. </li><li>القدرة على بناء والمحافظة على شبكة داخلية مع الزملاء على مستوى العالم. </li><li>تميز في العرض: القدرة على تحويل بيانات طائرات معقدة وتقنية إلى عروض تقديمية واضحة ومفصلة مُوجهة لفرق الهندسة وللإداريين التنفيذيين للعملاء. </li><li>التعاون: مهارات استماع نشطة وتواصل فعّال مع سجل حافل في توجيه قوى عاملة دولية نحو هدف مشترك. </li><li>الاستقلالية: مبادر عالي الدافع يبدأ بنفسه ويظل مرناً في بيئة تشغيل مطلوبة بشدة. </li><li>Google Suites </li></ul> التعليم المفضل <ul><li>شهادة PMP (محترف إدارة المشاريع) ميزة قوية. </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات المفضلة <ul><li>فهم البيئة التجارية والعمليات الصناعية </li><li>التحسين المستمر </li></ul> طبيعة الاتصالات تواصل تفاوضي نشط مع أطراف داخلية وخارجية بشكل منتظم المتطلبات البدنية موقع العمل: 80% عمل من الموقع ريادي: 20% الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى ذات شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومي السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر مؤتمرات هاتفية أو هاتف، والسمع للأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومي الكلام: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، نسخ، جهاز فاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. يومي الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. يومي الرفع: القدرة على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومي الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومي الركوع/ الوضع على الركبة: القدرة على الركوع أو الانكفاء لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومي الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة للجميع وتكفلها للمشغلين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحارب أو غيرها من الحقوق المحمية قانونيًا. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمحليات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والتخفيض والفصل والإنهاء والإنذار والعودة والنقل وإجازات الوظيفة والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهُوية الجندرية والأصل القومي والعمر والإعاقة والجينات والحمل والحالة المدنية ون/status المحارب أو أي حالة محمية أخرى. كمبدأ سياسة، لا ترعي إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الحاصلين على إذن عمل ساري في الولايات المتحدة. لا تقدم إيرباص عملاً بنظام الثبات أو العمل المؤكد. العمل مع إيرباص وفق مبدأ صاحب العمل عند الطلب، أي يجوز للطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد توظيف مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات المتعلقة بك لأغراض المراقبة الخاصة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، كما هي دومًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل المالي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية إيرباص بغرض ذلك إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ليس هناك خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Senior STC Project Manager

On-site - Saudi 1 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Senior STC Project Manager role is a critical position within the Airbus Upgrades Business line. The job holder is responsible for planning, leading and executing all activities associated with the delivery of commercial aircraft cabin modifications of Airbus aircraft in service.  The Senior STC Project Manager works closely with Airline Customers, maintenance facilities (MRO’s) and internal Airbus STC solutions engineering and supply chain experts to deliver an end to end solution for the Airline. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Manage a portfolio of small/medium/large cabin STC projects in front of Customers from contract signature until project closure.  </li><li>Develop comprehensive project plans and master schedules, including timelines, milestones, and critical paths. </li><li>Manage day-to-day operational aspects of the project, ensuring milestones are met. </li><li>Accountable for the timely delivery of a complete, accurate cabin solution to the Customer.  </li><li>Give visibility to all project members/stakeholders according to the project progress. </li><li>When required, assist the Customer preparing the upgrade solution embodiment and support the embodiment phase. </li><li>Provide support to Offer Managers for new offers and generate delta offers. </li><li>Conduct continuous risk / opportunity assessments, developing mitigation strategies when required. </li><li>Contribute to the Airbus upgrade organization profitability and manage the P&L for the individual projects, including execution within the predefined budget and invoicing. </li><li>Provide technical support to sales to ensure offers Customer acceptance in accordance with AOP targets. </li><li>Lead projects cross-functional teams consisting of engineering, supply chain, certification. </li><li>Act as the primary point of contact for the Customers and internal MFT. </li><li>Contribute to continuous improvement of the upgrade operating system and the increase of the competitiveness of the cabin offering.  </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering (Mechanical, Aeronautical, Civil, Electrical) or a Business-related field. </li><li>Minimum of 9 years of experience within the aviation industry. </li><li>Authorized to Work in the US. </li><li>Airbus aircraft general knowledge. </li></ul> <ul><li>Experience in cabin modifications and upgrade processes. </li><li>Demonstrated business and technical acumen and the leadership skills to successfully manage and prioritize multiple projects simultaneously. </li><li>Experience in Customer support. </li><li>Autonomously takes initiative with proven high motivation and flexibility to work in a highly demanding environment. </li><li>Strong interpersonal skills, ability to lead and work with multidisciplinary teams in a collaborative team environment with a diverse international workforce. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally. </li><li>Understanding of commercial environment and industrial processes </li><li>Experience in continuous improvement </li><li>Presentation Excellence: Demonstrated ability to condense highly complex, technical aircraft data into clear, detailed presentations tailored for both engineering teams and external customer executives. </li><li>Collaboration: Strong active listening and interpersonal skills with a proven track record of guiding diverse, international workforces toward a common goal. </li><li>Autonomy: Highly motivated self-starter who naturally takes initiative and maintains flexibility in a high-demand, high-urgency operational environment. </li><li>Google Suites </li><li>PMP (Project Management Professional) certification is a strong asset. Preferred </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Physical Requirements Onsite: 80% Remote:20% Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. At Least Once a Month Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Programme & Project Management <JF-PP-PM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة ايرباص بتقديم تسهيلات معقولة كمكان عمل متكافئ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>ملاحظة: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>ملاحظة: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: دور كبير مدير مشاريع STC هو منصب حاسم ضمن خط أعمال ترقيات ايرباص. يتحمل صاحب الوظيفة مسؤولية التخطيط والقيادة وتنفيذ جميع الأنشطة المرتبطة بتسليم تعديلات مقصورة الطائرات التجارية لطائرات ايرباص قيد الخدمة. يعمل كبير مدير مشاريع STC عن كثب مع عملاء شركات الطيران ومرافق الصيانة (MROs) وخبراء هندسة حلول STC في ايرباص وسلسلة الإمداد لتقديم حل متكامل للخط الجوي. التقِ بالفريق: يتمتع مهندسونا بشرف العمل على آلات معقدة ومهندسة بدقة عالية، وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع واختبار حاضر ومستقبل منتجات ايرباص حول العالم، فانضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة العمل الخاصة بك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي ايرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من ايرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات من جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، ومكافآت تحفيزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعدية، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، والعطل الرسمية، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخِي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير ومهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج تطوير معجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في ايرباص، ندعمك للعمل والاتصال والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>إدارة محفظة من مشاريع STC صغيرة/متوسطة/كبيرة في أمام العملاء من توقيع العقد حتى إغلاق المشروع. </li><li>تDevelop خطط مشاريع شاملة وجداول زمنية رئيسية، بما في ذلك الجداول الزمنية، والمعالم، والطرق الحرجة. </li><li>إدارة جوانب المشروع اليومية، والتأكد من تحقيق المعالم. </li><li>المسؤولية عن التسليم في الوقت المناسب لحل المقصورة كامل ودقيق للعميل. </li><li>إعطاء الرؤية لجميع أعضاء المشروع/الأطراف المعنية وفق تقدم المشروع. </li><li>عندما يلزم، مساعدة العميل في إعداد تجسيد حل الترقية ودعم مرحلة التجسيد. </li><li>تقديم الدعم لمديري العروض من أجل عروض جديدة وتوليد عروض فوارق. </li><li>إجراء تقييمات مستمرة للمخاطر/الفرص، وتطوير استراتيجيات التخفيف عند الحاجة. </li><li>المساهمة في ربحية تنظيم الترقية وإدارة P&L للمشاريع الفردية، بما في ذلك التنفيذ ضمن الميزانية المحددة والفوترة. </li><li>توفير الدعم الفني للمبيعات لضمان قبول العروض من قبل العميل وفق أهداف AOP. </li><li>قيادة مشاريع فرق متعددة الوظائف تتكون من الهندسة، وسلسلة الإمداد، والتوثيق. </li><li>التصرف كنقطة اتصال أساسية للعملاء وMFT الداخلية. </li><li>المساهمة في التحسين المستمر لنظام تشغيل الترقية وزيادة تنافسية عرض المقصورة. </li></ul> تذكرتك للالتحاق: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (الميكانيكية، الطيران، المدنية، الكهربائية) أو مجال ذو صلة بالأعمال. </li><li>خبرة لا تقل عن 9 سنوات في صناعة الطيران. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة. </li><li>معرفة عامة بطائرات ايرباص. </li></ul> <ul><li>خبرة في تعديلات المقصورة وعملية الترقية. </li><li>إدراك تجاري وتقني مثبت ومهارات القيادة لإدارة وت prioritizing مشاريع متعددة بنجاح. </li><li>خبرة في دعم العملاء. </li><li>المبادرة باستقلالية مع دافع عالي ومرونة للعمل في بيئة مطلوبة بشدة. </li><li>مهارات شخصية قوية، القدرة على القيادة والعمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئة عمل تعاونية مع قوة عمل دولية متنوعة. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء حول العالم. </li><li>فهم للبيئة التجارية والعمليات الصناعية </li><li>خبرة في التحسين المستمر </li><li>التقديم في العروض: عرض تقديمي متميز يحول بيانات الطائرات المعقدة إلى عروض تقديمية واضحة ومفصلة موجهة لكل من فرق الهندسة ومسؤولي العملاء الخارجيين. </li><li>التعاون: مهارات الاستماع النشط والقدرة على توجيه قوى عاملة دولية نحو هدف مشترك. </li><li>الاستقلالية: مبادر عالي الدافع يعمل بشكل ذاتي ويحتفظ بالمرونة في بيئة تشغيل ذات طلب عالٍ وضرورة عالية. </li><li>Google Suites </li><li>شهادة PMP (Project Management Professional) ميزة قوية. مفضل </li><li>اتصالات تفاوضية مع أطراف داخلية وخارجية بشكل منتظم </li></ul> المتطلبات المادية الموجب: 80% عمل من الموقع 20% عن بُعد الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو مؤتمرات الصوت، والقدرة على سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومياً التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً تشغيل المعدات (معدات مكتبية شخصية، هاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى و الأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يومياً الحمل: القدرة على حمل المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً الرفع: القدرة على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. مرة واحدة على الأقل في الشهر الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومياً الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يومياً الوقوف/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. يومياً الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي في مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونمائها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقعياً عائلة الوظيفة: إدارة البرامج والمشروعات <JF-PP-PM>------ ------ تلتزم ايرباص بتوفير فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للدين أو اللون أو العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص لقوانين الولايات والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والإنهاء، والتسريح، والاعادة، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تشدد ايرباص بنشاط على عدم قبول أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحاربين القدماء أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر صراحة. لن يتم النظر في المتقدمين غير الحاصلين على تصريح عمل حالياً. لا تقدم ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع ايرباص وفق مبادئ العمل حسب الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض المراقبة والمتابعة فيما يتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل ايرباص. تلتزم ايرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. تلتزم ايرباص وتظل ملتزمة دائماً بفرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية ايرباص من أجل ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com.

Full Time LinkedIn

Accounting Manager

Remote - Saudi - Jeddah 12 August 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for an Accounting Manager based in Saudi Arabia. This is a fully remote, full-time leadership opportunity for an experienced accounting professional ready to take ownership of a growing construction and roofing business's financial operations. You will oversee the full accounting cycle while providing financial insight that supports important business decisions. The role combines hands-on accounting expertise with responsibility for job costing, revenue recognition, financial reporting, compliance, and process improvement. You will work across residential, commercial, and federally funded projects, managing multiple priorities in a fast-moving environment. The position also offers the opportunity to strengthen controls, optimize accounting technology, and contribute to the development of the wider finance function. It is well suited to a proactive professional who brings sound judgment, strong communication, and a genuine sense of ownership. Accountabilities Own the full accounting cycle, including account reconciliations, month-end and year-end close, and financial reporting for leadership. Oversee job costing and work-in-progress (WIP) schedules across multiple active construction projects, ensuring accuracy and identifying profitability trends. Manage percentage-of-completion revenue recognition and progress billing across residential, commercial, and federally funded projects. Provide financial guidance to leadership and support sound decision-making by balancing accuracy, compliance, operational priorities, and business needs. Lead the integration and optimization of external applications with Quick Books Online to improve accounting workflows and efficiency. Oversee accounts payable and receivable, expense management, subcontractor payments, and vendor and client interactions, resolving discrepancies proactively. Support compliance requirements for federally funded projects, including certified payroll and prevailing wage documentation, with training available where required. Review and guide accounting support staff or bookkeepers as the finance team expands, providing coaching and feedback. Partner with leadership on budgeting, forecasting, cash flow planning, and other financial planning activities. Strengthen internal controls, accounting policies, procedures, and reporting processes as the business grows. Use digital collaboration and accounting tools effectively, including Quick Books Online, Slack, Google Workspace, Zoom, and other relevant platforms. Evaluate emerging technologies and AI applications and champion solutions that can make accounting processes more efficient and effective. Requirements 5-7+ years of accounting experience with U. S.-based companies, including demonstrated ownership of a full-cycle accounting function; CPA certification is strongly preferred. Strong knowledge of construction or job-costed accounting, with the ability to manage accounting activities across multiple concurrent projects. Experience working with external stakeholders and cross-functional teams, ideally within public accounting, client-facing, construction accounting, or a similar environment. Demonstrated ability to make sound financial judgments and manage competing priorities in a fast-paced, growing organization. Previous experience reviewing, supervising, coaching, or guiding accounting professionals is an advantage, even without a formal management title. Familiarity with federally funded or government project accounting, including certified payroll, prevailing wage, or DCAA-related requirements, is highly desirable but not mandatory. Strong proficiency with Quick Books Online, Slack, Google Sheets, Google Docs, Zoom, Google Meet, and Google Drive. Experience integrating external applications with Quick Books Online is highly desirable. Familiarity with Bill.com, Click Up, Gusto, Ramp, or construction-specific platforms such as Job Nimbus, Accu Lynx, or similar tools is a plus. Awareness of practical AI applications in accounting and a willingness to adopt new technologies are advantageous. Full professional fluency in English, both written and verbal, with the ability to explain complex financial matters clearly to non-finance leaders, project managers, and operational teams. Excellent communication, collaboration, organization, and time-management skills, particularly in a remote environment. A proactive, solutions-oriented approach, with strong independent problem-solving abilities and the confidence to make decisions and take ownership of outcomes. High integrity, curiosity, adaptability, and a strong bias toward action. Benefits Competitive salary paid in USD, based on experience. Fully remote working arrangement with the flexibility to work from a professional home setup.10 paid vacation days per year. U. S. national holidays included as paid holidays. High visibility and direct access to leadership. Significant opportunity to influence and improve the accounting function as the business grows. Supportive and collaborative remote working culture. Opportunity to work across residential, commercial, and federally funded construction projects. Exposure to modern accounting technologies, workflow automation, and emerging AI applications. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Bayt

Managing Director

On-site - Saudi 18 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Details Managing Director, Automotive Retail Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia · Full-time · SAR 70,000 to 80,000 per month, plus bonus and benefits You will hold full profit and loss responsibility for a Riyadh-based dealership with operations across the country and ambitious plans to retail in excess of 7,000 new units a year. The business is established, and the requirement is a step change in operating discipline: tightening gross per unit, lifting aftersales absorption, and building a management layer capable of running the business without daily intervention from the top. The Saudi market is consolidating quickly and the shareholder intends this operation to be among the two or three that matter in the capital. What you will do <ul> <li>Own the full P&L, including capital expenditure, stocking policy and the annual operating plan agreed with the board. </li><li>Run the complete retail cycle across new, used, parts, service and F&I, with departmental heads reporting to you. </li><li>Hold the relationship and further develop with the brand principal, covering volume commitments, margin programmes and standards audits. </li><li>Build and develop the management team, with succession identified for every direct report. </li><li>Within your first three months, you will present and begin executing a three-year operating plan the board has approved. </li></ul> What you will bring <ul> <li>Current responsibility for a multi-site passenger car dealership operation of comparable scale, at General Manager level or above, held within the region. </li><li>Demonstrable ownership of a P&L, evidenced by what you changed and what it delivered. </li><li>Command of both volume and premium retail economics, and the judgement to know they are different businesses. </li><li>Arabic language capability. Where a candidate does not speak Arabic, we will consider substantial current experience operating in the Gulf. </li><li>A career showing depth rather than movement. We are looking for roles held for years, not months, and we will ask about every transition. </li><li>Useful, though not essential: exposure to multi-franchise groups, experience of a brand principal relationship under standards pressure, and familiarity with the Saudi regulatory environment as it stands today. </li></ul> Where you will do it You will report to the automotive board, and you will have the autonomy that comes with genuine P&L ownership and the scrutiny that accompanies it. The honest constraint is this: the management layer beneath you is not yet at the standard the business needs, and building it is part of the job rather than a distraction from it. What you will receive Base salary of SAR 70,000 to 80,000 per month, depending on the operation you are coming from. Annual bonus of four to six months' salary against agreed targets. Housing allowance, company car, annual air ticket for you and your family, and a contribution towards school fees. How to apply Send your CV. No covering letter is required; we will ask what we need to know. We assess candidates on capability and record, and we welcome applications from anyone who meets the requirement above. Only candidates who meet the criteria will be contacted. Apply now Set up alerts </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفاصيل الدور المدير العام، تجارة السيارات بالتجزئة جدة، المملكة العربية السعودية · دوام كامل · 70,000 إلى 80,000 ريال سعودي شهريًا، بالإضافة إلى المكافآت والمزايا ستتحمل مسؤولية الربح والخسارة بالكامل لمDealership مقرها الرياض وتعمل في جميع أنحاء المملكة ولديها خطط طموحة لتوزيع أكثر من 7,000 وحدة جديدة سنويًا. العمل مُثبت، والمتطلب هو نقلة نوعية في انضباط التشغيل: تضييق الهامش الإجمالي للوحدة، رفع امتصاص ما بعد البيع، وبناء طبقة إدارة قادرة على تشغيل العمل دون تدخل يومي من الأعلى. السوق السعودي يندمج بسرعة وأن المساهم يعتزم أن تكون هذه العملية من بين اثنين أو ثلاثة تهم في العاصمة. ما ستقوم به <ul> <li>امتلاك كامل قائمة الربح والخسارة، بما في ذلك الإنفاق الرأسمالي، وسياسة التخزين والخطة التشغيلية السنوية المتفق عليها مع المجلس. </li><li>إدارة دورة البيع الكاملة بالتجزئة عبر السيارات الجديدة والمستعملة وقطع الغيار والخدمة والتمويل والتأمين، مع تقارير مدراء الأقسام إليك. </li><li>الحفاظ على العلاقة وتطويرها مع المالك العلامة التجارية، covering التزامات الحجم، وبرامج الهامش والتدقيقات القياسية. </li><li>بناء وتطوير فريق الإدارة، مع تحديد الخلف للكل تقرير مباشر. </li><li>في غضون الأشهر الثلاثة الأولى، ستقدم وتبدأ تنفيذ خطة تشغيلية لمدة ثلاث سنوات وافق عليها المجلس. </li></ul> ما ستقدمه <ul> <li>المسؤولية الحالية عن تشغيل عملية موزعة على مواقع متعددة لسيارات الركاب بمقياس مماثل، على مستوى المدير العام أو أعلى، ضمن المنطقة. </li><li>امتلاك واضح لقائمة الربح والخسارة، موثق بما تغير وما حققه. </li><li>السيطرة على كل من اقتصاديات البيع بالتجزئة بالحجم والفخامة، والحكم بأنهما عملان مختلفان. </li><li>القدرة على اللغة العربية. حيث لا يتحدث المرشح العربية، سننظر في خبرة حالية كبيرة في الخليج. </li><li>مسار وظيفي يظهر عمقاً بدلاً من التنقل، نبحث عن مناصب استمرت لسنوات، لا شهور، وسنسأل عن كل انتقال. </li><li>مفيد، رغم أنه غير ضروري: التعرض لمجموعات متعددة الامتيازات، خبرة في علاقة مع مالك العلامة تحت ضغط المعايير، ومعرفة بالأطر التنظيمية السعودية كما هي اليوم. </li></ul> أين ستقوم بذلك ستقدم تقاريرك إلى مجلس السيارات، وستتمتع بالاستقلالية التي تأتي مع امتلاك حقيقي للربح والخسارة وبالمساءلة المصاحبة له. القيد الصريح هو التالي: الطبقة الإدارية التي تحتك ليست بعد بدرجة تشير إلى المستوى الذي تحتاجه الشركة، وبناءها جزء من المهمة وليس تشتيتاً عنها. ما ستتلقاه راتب أساسي يتراوح بين 70,000 و80,000 ريال سعودي شهريًا، حسب العملية التي جئت منها. مكافأة سنوية من أربعة إلى ستة أشهر من الراتب بناءً على الأهداف المتفق عليها. بدل سكن، سيارة الشركة، تذكرة طيران سنوية لك ولعائلتك، ومساهمة towards الرسوم المدرسية. كيفية التقديم أرسل سيرتك الذاتية. لا حاجة برسالة تغطية؛ سنسأل عما نحتاج لمعرفته. نقيّم المرشحين بناءً على القدرة والسجل، ونرحب بالتقديم من أي شخص يستوفي المتطلب أعلاه. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يستوفون المعايير. قدم الآن اضبط التنبيهات </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">8+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time LinkedIn

Front Office Service Manager

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Other

Radisson Hotel Group is one of the world's largest hotel groups with ten distinctive hotel brands, and more than 1,500 hotels in operation and under development in 95+ countries. The Group’s overarching brand promise is Every Moment Matters with a signature Yes I Can! service ethos. People are at the core of our business success and future. Our people are true Moment Makers and together we bring the culture, spirit, environment and opportunities that empower you to be your best, every day, everywhere, every time. Together, we make Every Moment Matter. Job Description We are Hiring Saudi Nationality for the Front Office Service Manager the position plays a crucial role in providing exceptional guest experiences by creating a welcoming and hospitable environment in the lobby area. The primary responsibilities include meeting guests in the lobby, making courtesy calls, and gathering guest reviews to enhance guest satisfaction. Meet and Greet: Welcome guests as they enter the lobby, providing a warm and friendly greeting. Assist guests with inquiries, directions, and any other assistance they may require and to give a memorable fond farewell to the guest during check-out. Courtesy Calls: Make courtesy calls to guests to ensure their stay is comfortable and to address any issues or requests they may have. Provide assistance in making reservations for dining, transportation, or other services. Guest Reviews: Gather feedback from guests regarding their stay and experience at the hotel. Record guest reviews and ratings to identify areas for improvement and ensure guest satisfaction. Customer Service: Provide exceptional customer service by anticipating and fulfilling guest needs promptly and professionally. Handle guest complaints or issues with tact and diplomacy, seeking resolutions to ensure guest satisfaction. Lobby Maintenance: Ensure the lobby area is clean, organized, and welcoming at all times. Monitor the lobby for any maintenance issues or safety concerns and report them to the appropriate department. Collaboration: Work closely with other hotel departments, such as front desk, concierge, food & drinks and housekeeping, to ensure seamless guest experiences and efficient operations. Acts as the hotel’s Radisson Rewards member and ensure that all Radisson Rewards standards are implemented Has the responsibility of the overall hotel’s quality standards and performance of the hotel’s quality results on Review Pro Be knowledge of local environment – supermarket, pharmacies, shopping malls and daily excursions Coordinate the activities of the bell boys, doorman / coffee man. Check the VIP arrival lists to welcome and greet guests. Room all suite guests personally and explain hotel facilities. Make sure all Special requests, VIPs, Honeymoon, special occasions for the day’s arrivals and inform HK & F&B and Check rooms prior to arrivals that all special request all done by our team. Upgrade rooms category for Radisson Rewards and booking.com guests based on availability. Anticipating the guest needs and demands, building good relationships with them To achieve guest review on booking.com, google account target 15 reviews per day Convert all OTA guests to RR members and encourage them to book directly with in future for best rate Assist in the smooth running of the front office department, where all aspects of the guest journey and experience are delivered to the highest level, ensuring both property and company standards are attained and adhered to. Lead and collaborate with the team to maximize guest satisfaction and comfort, delivering a positive and responsive approach to enquiries and problem resolution. Ensure adherence to all legislation where due diligence requirements and best practice activities are planned, delivered and documented for internal and external audit, performing follow-up as required. Qualifications Experience in a similar role in a hotel. Confidence and the ability to approach people to initiate conversations and build relationships Entrepreneurial spirit with drive, ambition and high level of energy Time management and multi-tasking skills. Experience in Fidelio or Opera PMS, hot SOS is highly preferred. Flexibility to work varied shifts, including weekends and Public Holidays as per business demands. Unlimited work rights in Australia Additional Information Why Join Radisson Hotel Group? Live the Magic of Hospitality - Be part of a team that creates exceptional experiences and memorable moments every day. Let your Yes I Can! spirit shine as you bring hospitality to life. Build a Great Career - No matter your background or experience, we invest in your growth, learning, and career development—helping you reach your full potential. Experience the Team Spirit - Join a workplace that’s inclusive, fun, and meaningful. We celebrate diversity, support one another and foster a sense of belonging through our Employee Resource Groups and inclusion initiatives. Lead with Your Ambition - Your ideas, passion and drive matter! We empower you to make a difference—in hospitality, your community and beyond. Enjoy Global & Local Perks - No matter where you’re located, you’ll enjoy exclusive global benefits - like special hotel rates for you and your loved ones at our hotels worldwide. Plus, you’ll have access to local perks and rewards tailored to your country, making your experience even more rewarding! Enjoy benefits such as - up to 53% off your stay as a Team Member at over 1,500 Radisson Hotels worldwide Guaranteed minimum of 30% off for your Friends & Family Exclusive Discounts on Breakfast, Food & Beverage, Spa and more Join us in shaping the future of hospitality! If you’re ready to bring your talent, energy, and passion, we’d love to hear from you. Apply now and let’s make every moment matter. We welcome applicants from all backgrounds, abilities, and experiences. If you need any adjustments during the application process, please let us know.

تعد مجموعة فنادق راديسون واحدة من أكبر المجموعات الفندقية في العالم، حيث تضم عشر علامات تجارية فندقية مميزة، وأكثر من 1500 فندق قيد التشغيل وقيد التطوير في أكثر من 95 دولة. الوعد العام للعلامة التجارية للمجموعة هو "كل لحظة تهم" مع روح الخدمة المميزة "نعم أستطيع!". يُعد الأفراد جوهر نجاح أعمالنا ومستقبلنا. موظفونا هم صُنّاع لحظات حقيقيون، ونحن معاً نجلب الثقافة والروح والبيئة والفرص التي تمكنك من أن تكون في أفضل حالاتك، كل يوم، وفي كل مكان، وفي كل وقت. معاً، نجعل "كل لحظة تهم". وصف الوظيفة نحن نوظف سعوديين لوظيفة مدير خدمة مكتب الاستقبال. يلعب هذا المنصب دوراً حاسماً في توفير تجارب استثنائية للضيوف من خلال خلق بيئة ترحيبية ومضيافة في منطقة الردهة. تشمل المسؤوليات الأساسية مقابلة الضيوف في الردهة، وإجراء مكالمات المجاملة، وجمع آراء الضيوف لتعزيز رضاهم. الاستقبال والترحيب: الترحيب بالضيوف عند دخولهم الردهة، وتقديم تحية دافئة وودودة. مساعدة الضيوف في الاستفسارات والاتجاهات وأي مساعدة أخرى قد يحتاجونها، وتقديم وداع لا يُنسى للضيوف عند تسجيل المغادرة. مكالمات المجاملة: إجراء مكالمات مجاملة للضيوف لضمان راحتهم أثناء إقامتهم ومعالجة أي مشاكل أو طلبات قد تكون لديهم. توفير المساعدة في إجراء حجوزات لتناول الطعام أو النقل أو غيرها من الخدمات. آراء الضيوف: جمع الملاحظات من الضيوف بخصوص إقامتهم وتجربتهم في الفندق. تسجيل آراء الضيوف وتقييماتهم لتحديد مجالات التحسين وضمان رضا الضيوف. خدمة العملاء: توفير خدمة عملاء استثنائية من خلال توقع احتياجات الضيوف وتلبيتها بسرعة وبمهنية. التعامل مع شكاوى الضيوف أو مشاكلهم بلباقة ودبلوماسية، والسعي لإيجاد حلول لضمان رضاهم. صيانة الردهة: ضمان نظافة وتنظيم الردهة وتوفير أجواء ترحيبية فيها في جميع الأوقات. مراقبة الردهة لأي مشاكل صيانة أو مخاوف تتعلق بالسلامة وإبلاغ القسم المختص بها. التعاون: العمل عن كثب مع أقسام الفندق الأخرى، مثل مكتب الاستقبال، وخدمة الكونسيرج، وقسم الأغذية والمشروبات، وخدمة الغرف، لضمان تجربة سلسة للضيوف وعمليات فعالة. العمل كممثل لعضوية "راديسون ريواردز" في الفندق والتأكد من تطبيق جميع معايير "راديسون ريواردز". تحمل مسؤولية معايير الجودة الشاملة للفندق وأداء نتائج جودة الفندق على منصة Review Pro. الإلمام بالبيئة المحلية – محلات السوبر ماركت، والصيدليات، ومراكز التسوق، والرحلات اليومية. تنسيق أنشطة عمال حمل الحقائب، وحراس الباب/موظفي القهوة. مراجعة قوائم وصول كبار الشخصيات للترحيب بهم واستقبالهم. مرافقة ضيوف الأجنحة شخصياً إلى غرفهم وشرح مرافق الفندق. التأكد من جميع الطلبات الخاصة، وكبار الشخصيات، وشهر العسل، والمناسبات الخاصة للواصلين اليوم، وإبلاغ قسم خدمة الغرف وقسم الأغذية والمشروبات، وفحص الغرف قبل الوصول للتأكد من تنفيذ جميع الطلبات الخاصة من قبل فريقنا. ترقية فئة غرف أعضاء "راديسون ريواردز" وحجوزات booking.com بناءً على التوفر. توقع احتياجات ومتطلبات الضيوف، وبناء علاقات جيدة معهم. تحقيق هدف مراجعات الضيوف على booking.com وحساب جوجل بواقع 15 مراجعة يومياً. تحويل جميع ضيوف وكالات السفر عبر الإنترنت (OTA) إلى أعضاء في "راديسون ريواردز" وتشجيعهم على الحجز مباشرة في المستقبل للحصول على أفضل الأسعار. المساعدة في حسن سير قسم مكتب الاستقبال، حيث يتم تقديم جميع جوانب رحلة الضيف وتجربته على أعلى مستوى، مع ضمان تحقيق معايير الملكية والشركة والالتزام بها. القيادة والتعاون مع الفريق لتحقيق أقصى قدر من رضا الضيوف وراحتهم، وتقديم نهج إيجابي وسريع الاستجابة للاستفسارات وحل المشكلات. ضمان الالتزام بجميع التشريعات حيث يتم التخطيط لمتطلبات العناية الواجبة وأنشطة الممارسات الفضلى وتقديمها وتوثيقها للمراجعة الداخلية والخارجية، مع إجراء المتابعة حسب الحاجة. المؤهلات خبرة في دور مماثل في فندق. الثقة والقدرة على الاقتراب من الناس لبدء المحادثات وبناء العلاقات. روح المبادرة مع الطموح والمستوى العالي من الطاقة. مهارات إدارة الوقت وتعدد المهام. يفضل بشدة وجود خبرة في نظام Fidelio أو Opera PMS، وHot SOS. المرونة للعمل في نوبات متغيرة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب متطلبات العمل. معلومات إضافية لماذا تنضم إلى مجموعة فنادق راديسون؟ عِش سحر الضيافة - كن جزءاً من فريق يصنع تجارب استثنائية ولحظات لا تُنسى كل يوم. دع روح "نعم أستطيع!" تتألق بينما تبث الحياة في الضيافة. ابنِ مسيرة مهنية رائعة - بغض النظر عن خلفيتك أو خبرتك، نحن نستثمر في نموك وتعلمك وتطويرك المهني - مما يساعدك على الوصول إلى إمكاناتك الكاملة. جرب روح الفريق - انضم إلى مكان عمل شامل وممتع وذو معنى. نحن نحتفل بالتنوع وندعم بعضنا البعض ونعزز الشعور بالانتماء من خلال مجموعات موارد الموظفين ومبادرات الإدماج. قد بزمام طموحك - أفكارك وشغفك ودافعك مهمون! نحن نمكنك من إحداث فرق - في الضيافة ومجتمعك وما وراء ذلك. استمتع بالمزايا العالمية والمحلية - بغض النظر عن مكان وجودك، ستستمتع بمزايا عالمية حصرية - مثل أسعار فندقية خاصة لك ولأحبائك في فنادقنا حول العالم. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل على مزايا ومكافآت محلية مصممة خصيصاً لبلدك، مما يجعل تجربتك أكثر قيمة! استمتع بمزايا مثل - خصم يصل إلى 53% على إقامتك كعضو فريق في أكثر من 1500 فندق راديسون حول العالم. حد أدنى مضمون للخصم بنسبة 30% لأصدقائك وعائلتك. خصومات حصرية على الإفطار، والأغذية والمشروبات، والمنتجعات الصحية، والمزيد. انضم إلينا في تشكيل مستقبل الضيافة! إذا كنت مستعداً لتقديم موهبتك وطاقتك وشغفك، فنحن نود أن نسمع منك. قدم الآن ودعنا نجعل "كل لحظة تهم". نحن نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والقدرات والخبرات. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات أثناء عملية التقديم، يرجى إعلامنا بذلك.

Full Time LinkedIn

Manager, ITC

On-site - Saudi - Jeddah 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Company Description:Midana Exploration Company (MEC) is a resource exploration and development company and a subsidiary of Australia’s leading private mining enterprise, Hancock Prospecting. Operating at the forefront of the Middle East’s rapidly expanding mining sector, MEC is dedicated to unlocking the vast mineral potential of the highly prospective Arabian-Nubian Shield. Our core focus is to rapidly and safely transition high-potential exploration targets into world-class operational mining assets. We achieve this by combining Hancock Prospecting’s demonstrated track record in exploration, mega-project delivery, technology, and operational excellence with deep local partnerships. Through our landmark joint ventures with highly regarded Saudi resource companies, and our own targeted exploration prospects, we are developing a new benchmark for resource development while also actively contributing to the development of the resource sector in Saudi. Role Description:The Manager, ITC is responsible for developing, implementing and maintaining the ITC strategy and digital roadmap across all KSA operations. The role ensures that ITC services, systems and infrastructure effectively support corporate, project and field-based users across all locations, while operating in accordance with Company ITC standards and applicable KSA regulatory and cybersecurity requirements. The role is key to minimizing technology risk, ensuring operational readiness and enabling safe, secure and efficient project delivery. The role requires regular travel and on-site presence at field and operational locations across KSA to support business operations, assess technology requirements and ensure effective ITC service delivery. Key Responsibilities:ICT Strategy and Digital Roadmap Develop and execute the ITC strategy and digital roadmap to support business mobilization, operational readiness and long-term organizational objectives. Establish and promote an IT-as-a-Service culture across the organization, ensuring a customer-focused, responsive and value-driven approach to technology service delivery for all users Establish Infrastructure Lead the selection, implementation and integration of fit-for-purpose business and operational systems, ensuring effective integration, interoperability and governance across ITC and operational technology (OT) environments Establish and manage secure, reliable, scalable and robust ITC infrastructure Develop and manage connectivity and integration with cloud services and platforms Implement and maintain backup and disaster recovery systems to support data protection and business continuity Budgeting and Projects Produce and manage ITC projects, budgets, procurement, technology vendors and service providers to achieve timely delivery, strong service performance and commercial value within approved budget ITC Governance Establish and maintain appropriate cybersecurity, data governance, business continuity and ITC risk controls. Ensure compliance with applicable KSA regulatory, cybersecurity, data protection, Personal Data Protection Law (PDPL) and localization requirements Partnerships Establish and maintain strong relationships with KSA leadership and business functions to understand, prioritize and deliver technology requirements Establish and maintain effective relationships with ITC vendors, suppliers and strategic technology partners, ensuring performance, service quality and commercial value Identify Technology Gaps Proactively anticipate technology requirements, identify capability and infrastructure gaps, and implement solutions to mitigate risks and support business growth Continuously assess emerging technologies and industry trends to identify opportunities for digital transformation and operational improvement Experience:A minimum of 15-20 years' demonstrated experience implementing and managing ITC systems in a mining/exploration business of similar size and complexity Proven experience leading, mentoring and managing ITC team members in an operational environment Experience working with internal and external auditors providing audit data in a timely manner Demonstrated experience with KSA ITC regulations and compliance requirements is essential Experience working with external suppliers and multidisciplinary operational teams Qualifications:Mandatory Diploma or Degree in ICTDesirable Microsoft Certified Azure Solutions Architect, CCNP Enterprise, CCNP Collaboration, or Certified Data Centre Professional ITIL Best Practices Framework certification or equivalent Functional & Technical Skills:Strong technical knowledge of the installation, configuration and maintenance of servers, network devices and end-user equipment and associated cloud systems Advanced technical knowledge of backup and disaster recovery systems, including data protection, recovery and restoration processes Strong diagnostic and troubleshooting skills, with the ability to identify technical issues and determine appropriate escalation pathways to achieve timely and effective resolution Strong training, communication and stakeholder engagement skills, with the ability to support effective technology adoption across the workforce Strong problem-solving and analytical skills, with a proactive approach to improving ITC systems, processes and service delivery Strong documentation and record-keeping, including the maintenance of ITC system documentation, configurations, assets, credentials and access information in accordance with applicable security and governance requirements Work Location & Travel The role is primarily site-based, operating on a roster to support field activities across the Kingdom of Saudi Arabia The position requires regular travel and, at times, extended periods at remote exploration and project sites Regular presence at the Company’s office in Jeddah, as well as other operational hubs, is required to support coordination and ICT activities. Flexibility is essential to transition between field and office environments in response to operational and business requirements

وصف الشركة: شركة ميدانا للتنقيب (MEC) هي شركة متخصصة في استكشاف وتطوير الموارد، وهي شركة تابعة لشركة هانكوك بروسبيكتينغ (Hancock Prospecting)، وهي إحدى الشركات الخاصة الرائدة في مجال التعدين في أستراليا. تعمل شركة MEC في طليعة قطاع التعدين سريع النمو في الشرق الأوسط، وتكرس جهودها لاستغلال الإمكانات المعدنية الهائلة للدرع العربي النوبي الواعد. ينصب تركيزنا الأساسي على الانتقال السريع والآمن بأهداف التنقيب ذات الإمكانات العالية إلى أصول تعدين تشغيلية عالمية المستوى. ونحقق ذلك من خلال الجمع بين سجل هانكوك بروسبيكتينغ الحافل في مجال التنقيب، وتسليم المشاريع الضخمة، والتكنولوجيا، والتميز التشغيلي مع شراكات محلية عميقة. ومن خلال مشاريعنا المشتركة البارزة مع شركات موارد سعودية مرموقة، وتطلعاتنا الخاصة في مجال التنقيب المستهدف، نعمل على وضع معيار جديد لتطوير الموارد مع المساهمة بفعالية في تنمية قطاع الموارد في المملكة العربية السعودية. وصف الدور: يتولى مدير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ITC) مسؤولية تطوير وتنفيذ وصيانة استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وخارطة الطريق الرقمية عبر جميع عمليات الشركة في المملكة العربية السعودية. يضمن الدور أن خدمات وأنظمة وبنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تدعم بشكل فعال المستخدمين في الشركات والمشاريع والمواقع الميدانية، مع العمل وفقًا لمعايير الشركة ومتطلبات التنظيم والأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية. يعد هذا الدور أساسياً لتقليل المخاطر التكنولوجية، وضمان الجاهزية التشغيلية، وتمكين تسليم المشاريع بشكل آمن وفعال. يتطلب الدور السفر بانتظام والتواجد في المواقع الميدانية والتشغيلية في جميع أنحاء المملكة لدعم العمليات التجارية، وتقييم المتطلبات التكنولوجية، وضمان تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بفعالية. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وخارطة الطريق الرقمية: تطوير وتنفيذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وخارطة الطريق الرقمية لدعم تعبئة الأعمال، والجاهزية التشغيلية، والأهداف التنظيمية طويلة الأجل. إنشاء وتعزيز ثقافة "تكنولوجيا المعلومات كخدمة" (IT-as-a-Service) عبر المؤسسة، وضمان نهج يركز على العميل ويتسم بالاستجابة والقيمة في تقديم الخدمات التكنولوجية لجميع المستخدمين. إنشاء البنية التحتية: قيادة اختيار وتنفيذ وتكامل أنظمة الأعمال والأنظمة التشغيلية المناسبة للغرض، مع ضمان التكامل الفعال، وقابلية التشغيل البيني، والحوكمة عبر بيئات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتكنولوجيا العمليات (OT). إنشاء وإدارة بنية تحتية آمنة وموثوقة وقابلة للتوسع لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. تطوير وإدارة الاتصال والتكامل مع الخدمات والمنصات السحابية. تنفيذ وصيانة أنظمة النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث لدعم حماية البيانات واستمرارية الأعمال. الميزانية والمشاريع: إنتاج وإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والميزانيات، والمشتريات، وبائعي التكنولوجيا، ومقدمي الخدمات لتحقيق التسليم في الوقت المناسب، والأداء الخدمي القوي، والقيمة التجارية ضمن الميزانية المعتمدة. حوكمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: إنشاء وصيانة الأمن السيبراني المناسب، وحوكمة البيانات، واستمرارية الأعمال، وضوابط مخاطر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، والأمن السيبراني، وحماية البيانات، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)، ومتطلبات التوطين. الشراكات: إنشاء والحفاظ على علاقات قوية مع قيادة المملكة العربية السعودية ووظائف الأعمال لفهم متطلبات التكنولوجيا وتحديد أولوياتها وتسليمها. إنشاء والحفاظ على علاقات فعالة مع بائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والموردين، وشركاء التكنولوجيا الاستراتيجيين، مع ضمان الأداء وجودة الخدمة والقيمة التجارية. تحديد فجوات التكنولوجيا: توقع متطلبات التكنولوجيا بشكل استباقي، وتحديد فجوات القدرات والبنية التحتية، وتنفيذ حلول للتخفيف من المخاطر ودعم نمو الأعمال. تقييم التقنيات الناشئة واتجاهات الصناعة بشكل مستمر لتحديد فرص التحول الرقمي والتحسين التشغيلي. الخبرة: خبرة لا تقل عن 15-20 عاماً في تنفيذ وإدارة أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في شركة تعدين/تنقيب ذات حجم وتعقيد مماثل. خبرة مثبتة في قيادة وتوجيه وإدارة أعضاء فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في بيئة تشغيلية. خبرة في العمل مع المدققين الداخليين والخارجيين لتوفير بيانات التدقيق في الوقت المناسب. تعتبر الخبرة المثبتة في لوائح ومتطلبات الامتثال لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في المملكة العربية السعودية ضرورية. خبرة في العمل مع الموردين الخارجيين وفرق العمل متعددة التخصصات. المؤهلات: إلزامي: دبلوم أو درجة علمية في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. مرغوب فيه: شهادة Microsoft Certified Azure Solutions Architect، أو CCNP Enterprise، أو CCNP Collaboration، أو شهادة محترف مراكز البيانات المعتمد (Certified Data Centre Professional)، أو شهادة إطار عمل أفضل ممارسات ITIL أو ما يعادلها. المهارات الوظيفية والتقنية: معرفة تقنية قوية بتركيب وتكوين وصيانة الخوادم وأجهزة الشبكة ومعدات المستخدم النهائي والأنظمة السحابية المرتبطة بها. معرفة تقنية متقدمة بأنظمة النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث، بما في ذلك حماية البيانات وعمليات الاستعادة. مهارات تشخيص واستكشاف أخطاء وإصلاح قوية، مع القدرة على تحديد المشكلات التقنية وتحديد مسارات التصعيد المناسبة لتحقيق حل فعال وفي الوقت المناسب. مهارات تدريب وتواصل ومشاركة أصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على دعم اعتماد التكنولوجيا بشكل فعال عبر القوى العاملة. مهارات حل المشكلات والتحليل قوية، مع نهج استباقي لتحسين أنظمة وعمليات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتقديم الخدمات. توثيق وحفظ سجلات قوي، بما في ذلك صيانة وثائق نظام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتكوينات، والأصول، وبيانات الاعتماد، ومعلومات الوصول وفقاً لمتطلبات الأمن والحوكمة المعمول بها. موقع العمل والسفر: يعتمد الدور بشكل أساسي على الموقع، مع العمل بنظام النوبات لدعم الأنشطة الميدانية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. يتطلب المنصب سفراً منتظماً، وفي بعض الأحيان، فترات طويلة في مواقع التنقيب والمشاريع النائية. يتطلب التواجد المنتظم في مكتب الشركة في جدة، بالإضافة إلى مراكز العمليات الأخرى، لدعم التنسيق وأنشطة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. المرونة ضرورية للانتقال بين المواقع الميدانية والمكتبية استجابة للمتطلبات التشغيلية والتجارية.

Full Time LinkedIn

Territory Manager - Spine

Remote - Saudi - Eastern 8 September 2026

Healthcare & Medical

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and Med Tech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function Med Tech Sales Job Sub Function Clinical Sales – Surgeons (Commission) Job Category Business Enablement/Support All Job Posting Locations: Dammam, Saudi Arabia Job Description About Orthopaedics Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments. Are you passionate about improving and expanding the possibilities of Orthopaedics? Ready to join a team that’s reimagining how we heal? Our Orthopaedics teams help keep more than 6 million people moving each year while delivering clinical and economic value to surgeons and healthcare systems. Our teams build solutions for joint reconstruction; trauma and craniomaxillofacial; sports, extremities, and elective foot and ankle; spine; and robotics and digital surgery. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech Johnson & Johnson announced plans to separate our Orthopaedics business to establish a standalone orthopaedics company, operating as DePuy Synthes. The process of the planned separation is anticipated to be completed within 18 to 24 months, subject to legal requirements, including consultation with works councils and other employee representative bodies, as may be required, regulatory approvals and other customary conditions and approvals. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the transaction, you would be an employee of DePuy Synthes and your employment would be governed by DePuy Synthes employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by DePuy Synthes at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes. We are searching for the best talent for Territory Manager to be located in Dammam . Caring for the world, one person at a time has inspired and united the people of Johnson & Johnson for over 125 years. We embrace research and science -- bringing innovative ideas, products and services to advance the health and well-being of people. Employees of the Johnson & Johnson Family of Companies work with partners in health care to touch the lives of over a billion people every day, throughout the world. Thriving on a diverse company culture, celebrating the uniqueness of our employees and committed to inclusion. Proud to be an equal opportunity employer. And our culture is interconnected by the shared values of Our Credo. It’s a culture that celebrates diversity and diverse perspectives. It helps employees achieve an effective mix between work and home life and supports their efforts to have a positive impact on their communities. You Will Be Responsible For The main task of a TM in Spine to promote & archive Spine BU strategic plan. Duties & Responsibilities To achieve sales and profit targets. To spend 75% of the working time in Field activities. Maintaining proper collaboration with all company team members to ensure that implementation of all field operations are properly conducted for customers benefits. Organizing effective and professional meetings with targeted customers. Outdoor field sales through cold calling using AIDINC to sell our products range to the potential corporate clients Generate leads; handle all customer queries including giving quotation and sales follow-up to achieve the B. P. Maintain good customer relations and coordination. Provide prompt and accurate information about the products as well as making sure that the stock is available and the product consumption is going optimally. Providing relevant information on the products to the customer including in-service, cases support, negotiating the patient cases with the doctors. Servicing and maintaining an existing base of customer by delivering prompt, courteous and reliable service and at the same time increasing & developing new customer base and avenues of business. Organizing all documents to ensure Client demands are fulfilled. Main performance measures (Performance Goals) Sales Target Achievement Strategic Thinking Outward Looking-Customer centric Business and results driven Interdependent partnering ability Prudent risk taking Exceptional interpersonal and communication skills. Self-directed; able to work independently and in a team. Adhere to Company’s Code of Conduct Qualifications / Requirements Education: University/Bachelor’s Degree or Equivalent. Scientific or Medical background is preferred. Experience; 3 Years minmum in Spine Advantages: Experience in Spine Language: Arabic Native & Good English is a MUST Required Skills Preferred Skills: Account Management, Collaboration, Communication, Cultural Competence, Customer Centricity, Healthcare Trends, Issue Escalation, Market Knowledge, Market Research, Objectives and Key Results (OKRs), Organizing, Problem Solving, Sales, Sales Support, Sales Training, Solutions Selling, Sustainable Procurement, Vendor Selection

في جونسون آند جونسون، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. إن قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تمكننا من بناء عالم يتم فيه الوقاية من الأمراض المعقدة وعلاجها والشفاء منها، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل توغلاً، والحلول شخصية. ومن خلال خبرتنا في الأدوية المبتكرة وتكنولوجيا الطب، نحن في وضع فريد يسمح لنا بالابتكار عبر الطيف الكامل لحلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اختراقات الغد، وإحداث تأثير عميق على صحة البشرية. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة jnj.com. استرشاداً بـ "دستورنا" (Our Credo)، تتحمل جونسون آند جونسون المسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُنظر إلى كل شخص كفرد. في جونسون آند جونسون، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونعترف بمزاياهم. الوظيفة مبيعات التكنولوجيا الطبية الوظيفة الفرعية المبيعات السريرية – الجراحون (عمولة) فئة الوظيفة تمكين/دعم الأعمال جميع مواقع نشر الوظائف: الدمام، المملكة العربية السعودية وصف الوظيفة عن تقويم العظام بدعم من الابتكار عند تقاطع البيولوجيا والتكنولوجيا، نعمل على تطوير الجيل القادم من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل توغلاً والأكثر تخصيصاً. هل أنت شغوف بتحسين وتوسيع إمكانيات تقويم العظام؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور كيفية الشفاء؟ تساعد فرق تقويم العظام لدينا في الحفاظ على حركة أكثر من 6 ملايين شخص كل عام مع تقديم قيمة سريرية واقتصادية للجراحين وأنظمة الرعاية الصحية. تبني فرقنا حلولاً لإعادة بناء المفاصل، والصدمات وجراحة الوجه والفكين، والرياضة، والأطراف، وجراحات القدم والكاحل الاختيارية، والعمود الفقري، والروبوتات والجراحة الرقمية. ستساعد مواهبك الفريدة المرضى في رحلتهم نحو العافية. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة https://www.jnj.com/medtech أعلنت شركة جونسون آند جونسون عن خطط لفصل أعمال تقويم العظام لدينا لتأسيس شركة مستقلة لتقويم العظام، تعمل تحت اسم DePuy Synthes. من المتوقع أن تكتمل عملية الفصل المخطط لها في غضون 18 إلى 24 شهراً، رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع مجالس العمل وهيئات تمثيل الموظفين الأخرى، حسب الاقتضاء، والموافقات التنظيمية والشروط والموافقات المعتادة الأخرى. إذا قبلت هذا المنصب، فمن المتوقع أنه بعد إتمام الصفقة، ستكون موظفاً لدى DePuy Synthes وسيخضع عملك لعمليات وبرامج وسياسات وخطط مزايا التوظيف الخاصة بـ DePuy Synthes. في هذه الحالة، ستزودك DePuy Synthes بتفاصيل أي تغييرات مخططة في الوقت المناسب ورهناً بأي عمليات تشاور ضرورية. نحن نبحث عن أفضل المواهب لشغل منصب مدير المنطقة للعمل في الدمام. إن رعاية العالم، شخصاً تلو الآخر، ألهمت ووحدت موظفي جونسون آند جونسون لأكثر من 125 عاماً. نحن نتبنى البحث والعلم -- لتقديم أفكار ومنتجات وخدمات مبتكرة لتعزيز صحة ورفاهية الناس. يعمل موظفو عائلة شركات جونسون آند جونسون مع شركاء في الرعاية الصحية للمس حياة أكثر من مليار شخص كل يوم، في جميع أنحاء العالم. نحن نزدهر بثقافة الشركة المتنوعة، ونحتفي بتفرد موظفينا، ونلتزم بالشمولية. نحن فخورون بكوننا جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، وثقافتنا مترابطة بالقيم المشتركة لـ "دستورنا" (Our Credo). إنها ثقافة تحتفي بالتنوع ووجهات النظر المتنوعة. وهي تساعد الموظفين على تحقيق توازن فعال بين العمل والحياة المنزلية وتدعم جهودهم لإحداث تأثير إيجابي في مجتمعاتهم. ستكون مسؤولاً عن المهمة الرئيسية لمدير المنطقة في قسم العمود الفقري هي تعزيز وأرشفة الخطة الاستراتيجية لوحدة أعمال العمود الفقري. الواجبات والمسؤوليات تحقيق أهداف المبيعات والأرباح. قضاء 75% من وقت العمل في أنشطة ميدانية. الحفاظ على تعاون جيد مع جميع أعضاء فريق الشركة لضمان تنفيذ جميع العمليات الميدانية بشكل صحيح لصالح العملاء. تنظيم اجتماعات فعالة ومهنية مع العملاء المستهدفين. المبيعات الميدانية الخارجية من خلال الاتصال المباشر باستخدام تقنيات AIDINC لبيع مجموعة منتجاتنا للعملاء المؤسسيين المحتملين. توليد العملاء المحتملين؛ التعامل مع جميع استفسارات العملاء بما في ذلك تقديم عروض الأسعار ومتابعة المبيعات لتحقيق خطة العمل. الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء والتنسيق معهم. تقديم معلومات دقيقة وفورية حول المنتجات، والتأكد من توفر المخزون وأن استهلاك المنتج يسير على النحو الأمثل. تقديم معلومات ذات صلة عن المنتجات للعملاء بما في ذلك الخدمة داخل الموقع، ودعم الحالات، والتفاوض بشأن حالات المرضى مع الأطباء. خدمة وصيانة قاعدة حالية من العملاء من خلال تقديم خدمة فورية ومهذبة وموثوقة وفي الوقت نفسه زيادة وتطوير قاعدة عملاء جديدة ومجالات عمل جديدة. تنظيم جميع المستندات لضمان تلبية طلبات العملاء. مقاييس الأداء الرئيسية (أهداف الأداء) تحقيق هدف المبيعات، التفكير الاستراتيجي، التوجه نحو الخارج - التركيز على العميل، التوجه نحو الأعمال والنتائج، القدرة على الشراكة المترابطة، تحمل المخاطر الحكيمة، مهارات شخصية وتواصل استثنائية. التوجيه الذاتي؛ القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق. الالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة. المؤهلات / المتطلبات التعليم: درجة جامعية/بكالوريوس أو ما يعادلها. يفضل وجود خلفية علمية أو طبية. الخبرة: 3 سنوات كحد أدنى في مجال العمود الفقري. المزايا: خبرة في مجال العمود الفقري. اللغة: العربية كلغة أم والإنجليزية الجيدة أمر لا بد منه. المهارات المطلوبة المهارات المفضلة: إدارة الحسابات، التعاون، التواصل، الكفاءة الثقافية، التركيز على العميل، اتجاهات الرعاية الصحية، تصعيد المشكلات، معرفة السوق، أبحاث السوق، الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)، التنظيم، حل المشكلات، المبيعات، دعم المبيعات، تدريب المبيعات، بيع الحلول، المشتريات المستدامة، اختيار البائعين

Full Time LinkedIn

National Key Account Manager

On-site - Saudi - Jeddah 7 September 2026

Hospitality & Tourism

Job Summary: The National Key Accounts Manager is an individual-contributor role responsible for the flawless execution of the company's commercial and category agenda across 3–4 of the Kingdom's most strategic modern trade accounts. Reporting directly to the Head of Modern Trade, the incumbent translates the channel strategy into detailed, account-specific plans and drives day-to-day execution — from trading term closure to in-store standards — for their assigned portfolio. Success in this role requires deep familiarity with the operational cadences, buying structures, and execution requirements of the specific KSA retail accounts assigned, including managing multi-DC supply coordination and delivering against the Kingdom's commercially critical seasonal calendar for those accounts. Key Responsibilities: Account Planning & Target Management Develop and own annual account plans for the 3–4 assigned key accounts in KSA, translating channel strategy into account-level volume targets (in cases and SAR), promotional calendars, and distribution objectives by region and DC. Own and manage account-level P&Ls in SAR, tracking net revenue, trade spend, gross profit, and target attainment monthly against budget. Manage and track sales targets for the assigned accounts across all relevant SKU portfolios and covered cities/regions, escalating risks to the Head of Modern Trade as needed. Conduct structured business reviews (monthly/quarterly) with buying and commercial teams at each of the assigned KSA retailers, presenting performance data, issue resolution, and forward plans. Manage seasonal account planning with particular discipline around Ramadan, Eid, National Day, and school season — including advance ranging confirmations, promotional booking, and display commitments. Contract Negotiation & Closing Lead and close annual trading term negotiations with the assigned key accounts within the commercial and financial framework approved by the Head of Modern Trade. Negotiate promotional programmes, listing agreements, new product introductions, gondola end and display bookings, and shelf/space terms to deliver optimal commercial outcomes for the company. Manage new product listing negotiations across KSA retail accounts, securing distribution commitments, shelf placement, and launch support in line with NPD launch plans. Navigate the structured, multi-stakeholder buying processes at major KSA retail groups (e.g. Panda's centralised category buying model, Bin Dawood's regional dynamics, Al Othaim's franchise and company-owned store mix). Ensure all negotiated agreements are documented, internally approved, and tracked against committed deliverables; maintain accurate contract and terms records for all accounts. In-Store Execution & Compliance Own in-store execution standards across the assigned key accounts — on-shelf availability, planogram compliance, promotional display, pricing accuracy, and share of shelf. Manage execution of promotional activations in-store, coordinating with field sales, merchandising teams, and supply chain to ensure on-time and in-full (OTIF) delivery — especially during high-volume periods such as Ramadan where execution windows are compressed and shopper traffic is at peak. Conduct regular store visits and audits across the covered cities for the assigned accounts; hold retail partners accountable to agreed execution standards through structured reporting and escalation. Track and resolve out-of-stocks, voids, and compliance gaps promptly; manage the relationship with retailer operations and replenishment teams at each account. Ensure all in-store materials comply with SFDA regulations on labelling, claims, and promotional materials. Modern Trade Operations — KSAManage all operational aspects of the assigned key account relationships in KSA: forecasting, purchase order management, DC-level delivery coordination, returns handling, and claims resolution. Coordinate with supply chain and demand planning to provide accurate volume forecasts by account, DC, and SKU — accounting for seasonal uplift during Ramadan (typically 3–5x baseline for core categories), Eid, and National Day. Oversee the deductions and commercial claims management process for the assigned key accounts, ensuring timely resolution and minimising unapproved deductions; manage the reconciliation process at month-end and post-promotional periods. Manage operational compliance with each assigned retailer's specific EDI, portal, and administrative requirements (e.g. Panda's supplier portal, Carrefour/MAF systems, Bin Dawood operational processes). Maintain current account profiles for each retailer covering agreed terms, ranging by DC/region, promotional mechanics, execution standards, and key contacts. Qualifications & Experience 8–10 years of FMCG commercial experience, with proven, hands-on experience directly managing large-format modern trade accounts within KSA or GCC markets. Strong negotiation skills with direct experience closing annual trading terms with large KSA retail buyers. Hands-on understanding of in-store execution, merchandising standards, and the operational requirements of KSA retail supply chains (multi-DC, regional distribution, retailer portal compliance). Proficiency in account P&L management in SAR, trade spend optimization, and demand forecasting with KSA seasonal uplift profiles. Experience managing Ramadan commercial planning and execution; understanding of the compressed timelines and execution intensity of the Kingdom's peak trading period. High proficiency in Excel and commercial reporting tools; familiarity with Nielsen KSA, IRI, or retailer data portals preferred. Bachelor's degree required in Business, Commerce, or a related discipline.

ملخص الوظيفة: يعتبر مدير الحسابات الرئيسية الوطني دوراً للمساهم الفردي المسؤول عن التنفيذ الخالي من العيوب للأجندة التجارية والفئات الخاصة بالشركة عبر 3 إلى 4 من حسابات التجارة الحديثة الأكثر استراتيجية في المملكة. يقوم شاغل الوظيفة، الذي يرفع تقاريره مباشرة إلى رئيس التجارة الحديثة، بترجمة استراتيجية القناة إلى خطط مفصلة خاصة بالحساب وقيادة التنفيذ اليومي — من إغلاق شروط التداول إلى معايير التواجد داخل المتجر — لمحفظته المخصصة. يتطلب النجاح في هذا الدور إلماماً عميقاً بالإيقاعات التشغيلية وهياكل الشراء ومتطلبات التنفيذ لحسابات التجزئة المحددة في المملكة العربية السعودية الموكلة إليه، بما في ذلك إدارة تنسيق التوريد عبر مراكز توزيع متعددة والوفاء بتقويم المواسم التجارية الحساسة في المملكة لتلك الحسابات. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط الحسابات وإدارة الأهداف: تطوير وامتلاك خطط حسابات سنوية لـ 3 إلى 4 حسابات رئيسية مخصصة في المملكة العربية السعودية، مع ترجمة استراتيجية القناة إلى أهداف حجم على مستوى الحساب (بالصناديق والريال السعودي)، وتقاويم ترويجية، وأهداف توزيع حسب المنطقة ومركز التوزيع. امتلاك وإدارة حسابات الأرباح والخسائر على مستوى الحساب بالريال السعودي، مع تتبع صافي الإيرادات، ومصروفات التجارة، وإجمالي الربح، وتحقيق الأهداف شهرياً مقابل الميزانية. إدارة وتتبع أهداف المبيعات للحسابات المخصصة عبر جميع محافظ الوحدات المخزنية (SKU) ذات الصلة والمدن/المناطق المغطاة، مع تصعيد المخاطر إلى رئيس التجارة الحديثة عند الحاجة. إجراء مراجعات عمل منظمة (شهرية/ربع سنوية) مع فرق الشراء والفرق التجارية في كل من تجار التجزئة المخصصين في المملكة العربية السعودية، وتقديم بيانات الأداء، وحل المشكلات، والخطط المستقبلية. إدارة تخطيط الحسابات الموسمية مع انضباط خاص حول رمضان، والعيد، واليوم الوطني، والموسم الدراسي — بما في ذلك تأكيدات النطاق المسبقة، والحجوزات الترويجية، والتزامات العرض. التفاوض على العقود وإبرامها: قيادة وإبرام مفاوضات شروط التداول السنوية مع الحسابات الرئيسية المخصصة ضمن الإطار التجاري والمالي المعتمد من قبل رئيس التجارة الحديثة. التفاوض على البرامج الترويجية، واتفاقيات الإدراج، وإدخال المنتجات الجديدة، وحجوزات رؤوس الأرفف والعروض، وشروط الأرفف/المساحة لتحقيق نتائج تجارية مثالية للشركة. إدارة مفاوضات إدراج المنتجات الجديدة عبر حسابات التجزئة في المملكة العربية السعودية، وتأمين التزامات التوزيع، ووضع المنتجات على الأرفف، ودعم الإطلاق بما يتماشى مع خطط إطلاق المنتجات الجديدة (NPD). التنقل في عمليات الشراء المنظمة ومتعددة الأطراف في مجموعات التجزئة الكبرى في المملكة العربية السعودية (على سبيل المثال، نموذج شراء الفئة المركزي لدى بنده، وديناميكيات المنطقة لدى بن داود، ومزيج المتاجر المملوكة للشركة والفرنشايز لدى العثيم). التأكد من توثيق جميع الاتفاقيات التي تم التفاوض عليها، واعتمادها داخلياً، وتتبعها مقابل المخرجات الملتزم بها؛ الاحتفاظ بسجلات دقيقة للعقود والشروط لجميع الحسابات. التنفيذ داخل المتجر والامتثال: امتلاك معايير التنفيذ داخل المتجر عبر الحسابات الرئيسية المخصصة — التوافر على الرف، والامتثال للمخطط التوجيهي (planogram)، والعرض الترويجي، ودقة التسعير، وحصة الرف. إدارة تنفيذ الأنشطة الترويجية داخل المتجر، بالتنسيق مع فرق مبيعات الميدان، وفرق الترويج، وسلسلة التوريد لضمان التسليم في الوقت المحدد وبالكامل (OTIF) — خاصة خلال فترات الحجم الكبير مثل رمضان حيث تكون فترات التنفيذ مضغوطة وتكون حركة المتسوقين في ذروتها. إجراء زيارات وعمليات تدقيق منتظمة للمتاجر عبر المدن المغطاة للحسابات المخصصة؛ ومحاسبة شركاء التجزئة على معايير التنفيذ المتفق عليها من خلال التقارير المنظمة والتصعيد. تتبع وحل حالات نفاد المخزون، والفراغات، وفجوات الامتثال فوراً؛ وإدارة العلاقة مع عمليات بائع التجزئة وفرق تجديد المخزون في كل حساب. التأكد من امتثال جميع المواد الموجودة داخل المتجر للوائح الهيئة العامة للغذاء والدواء (SFDA) المتعلقة بالتوسيم، والادعاءات، والمواد الترويجية. عمليات التجارة الحديثة — المملكة العربية السعودية: إدارة جميع الجوانب التشغيلية لعلاقات الحسابات الرئيسية المخصصة في المملكة العربية السعودية: التنبؤ، وإدارة أوامر الشراء، وتنسيق التسليم على مستوى مركز التوزيع، ومعالجة المرتجعات، وحل المطالبات. التنسيق مع سلسلة التوريد وتخطيط الطلب لتوفير توقعات حجم دقيقة حسب الحساب، ومركز التوزيع، والوحدة المخزنية (SKU) — مع مراعاة الزيادة الموسمية خلال رمضان (عادةً 3-5 أضعاف خط الأساس للفئات الأساسية)، والعيد، واليوم الوطني. الإشراف على عملية إدارة الخصومات والمطالبات التجارية للحسابات الرئيسية المخصصة، وضمان الحل في الوقت المناسب وتقليل الخصومات غير المعتمدة؛ وإدارة عملية التسوية في نهاية الشهر وفترات ما بعد الترويج. إدارة الامتثال التشغيلي مع متطلبات التبادل الإلكتروني للبيانات (EDI)، والبوابة، والمتطلبات الإدارية المحددة لكل بائع تجزئة (على سبيل المثال، بوابة الموردين لدى بنده، وأنظمة كارفور/ماجد الفطيم، والعمليات التشغيلية لدى بن داود). الاحتفاظ بملفات تعريف الحسابات الحالية لكل بائع تجزئة والتي تغطي الشروط المتفق عليها، والنطاق حسب مركز التوزيع/المنطقة، والآليات الترويجية، ومعايير التنفيذ، وجهات الاتصال الرئيسية. المؤهلات والخبرة: 8–10 سنوات من الخبرة التجارية في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، مع خبرة عملية مثبتة في إدارة حسابات التجارة الحديثة كبيرة الحجم مباشرة داخل أسواق المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي. مهارات تفاوض قوية مع خبرة مباشرة في إبرام شروط التداول السنوية مع كبار مشتري التجزئة في المملكة العربية السعودية. فهم عملي للتنفيذ داخل المتجر، ومعايير الترويج، والمتطلبات التشغيلية لسلاسل توريد التجزئة في المملكة العربية السعودية (تعدد مراكز التوزيع، والتوزيع الإقليمي، والامتثال لبوابة بائع التجزئة). الكفاءة في إدارة حسابات الأرباح والخسائر بالريال السعودي، وتحسين مصروفات التجارة، وتنبؤ الطلب مع ملامح الزيادة الموسمية في المملكة العربية السعودية. خبرة في إدارة التخطيط والتنفيذ التجاري لرمضان؛ وفهم الجداول الزمنية المضغوطة وكثافة التنفيذ لفترة الذروة التجارية في المملكة. كفاءة عالية في إكسيل (Excel) وأدوات إعداد التقارير التجارية؛ يفضل الإلمام ببيانات نيلسن (Nielsen) في المملكة العربية السعودية، أو IRI، أو بوابات بيانات بائعي التجزئة. مطلوب درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التجارة، أو تخصص ذي صلة.

Full Time LinkedIn

Co-Packing & Co-Manufacturing Manager

On-site - Saudi - Jeddah 2 September 2026

Hospitality & Tourism

Role Summary The Co-Packing & Co-Manufacturing Manager is responsible for the end-to-end management of all co-packing and co-manufacturing projects — both where clients produce at our facilities and where we produce at third-party facilities under our brand or other brands. This role serves as the primary interface between external partners and all internal functions, requiring deep expertise in food manufacturing and processing to ensure projects are delivered on time, on specification, and in full compliance with quality, regulatory, and commercial requirements. Key Responsibilities Project Management Lead and manage all co-packing and co-manufacturing projects from inception through to delivery and post-project review. Develop and maintain project plans, timelines, capacity schedules, and resource requirements for each engagement. Monitor project KPIs including yield, efficiency, cost, quality, and on-time delivery performance. Identify and mitigate risks, escalate issues promptly, and drive corrective actions to resolution. Manage projects involving clients manufacturing at our factory as well as projects where we manufacture at external facilities. External Stakeholder Management Act as the single point of contact for all external co-packing and co-manufacturing partners and clients. Build and maintain strong working relationships with third-party manufacturers, contract packers, and client representatives. Negotiate operational terms, service-level agreements, and production schedules with external parties. Conduct regular business reviews and performance evaluations with partners and clients. Internal Cross-Functional Coordination Serve as the operational liaison between external parties and all internal departments including Finance, Procurement, Regulatory, Quality, Supply Chain, Legal, and Marketing. Coordinate with Finance on project costing, invoicing, and financial reporting for all co-packing/co-manufacturing activities. Work closely with Procurement to manage raw material sourcing, packaging procurement, and supplier qualification for co-manufacturing projects. Partner with Regulatory and Quality teams to ensure all products — whether inbound or outbound — meet applicable food safety standards, certifications, and labeling requirements. Collaborate with Supply Chain on demand planning, inventory management, and logistics coordination. Engage Legal on contract review, confidentiality agreements, IP protection, and compliance obligations. Work with Marketing on packaging briefs, artwork approvals, and brand compliance for all co-manufactured products. Technical & Food Manufacturing Oversight Provide technical guidance on food processing, formulation feasibility, equipment capabilities, and production line requirements. Review and approve technical specifications, bill of materials, standard operating procedures, and process parameters for co-packed/co-manufactured products. Support the qualification and onboarding of new co-manufacturing sites, including technical audits and capability assessments. Ensure Good Manufacturing Practices (GMP) and HACCP standards are adhered to at all production sites involved in co-manufacturing activities. Investigate and resolve technical issues, non-conformances, and customer complaints related to co-packed or co-manufactured products. Commercial & Contractual Responsibilities Support the development and review of co-packing/co-manufacturing agreements, tolling agreements, and service contracts. Track and manage commercial terms including pricing structures, minimum volumes, and change order processes. Identify opportunities to grow the co-manufacturing business and improve operational efficiency. Qualifications & Experience Education Bachelor's degree in Food Science, Food Technology, Chemical Engineering, Industrial Engineering, or a related field. A Master's degree is an advantage. Experience Minimum 7–10 years of experience in food manufacturing, food processing, or a closely related operations role. Demonstrated experience managing co-packing, co-manufacturing, or tolling operations — either as a manufacturer or a brand. Proven track record of managing complex, multi-stakeholder projects in a food industry environment. Experience working across multiple functions (Quality, Regulatory, Finance, Legal, Supply Chain, Marketing) within a food or FMCG company. Hands-on experience with food production environments including but not limited to dairy, beverages, bakery, confectionery, or processed foods is highly desirable. Technical Skills Deep knowledge of food manufacturing processes, GMP, HACCP, and food safety management systems (e.g., FSSC 22000, SQF, BRC). Strong understanding of food labeling regulations, ingredient declarations, and regional/international compliance standards. Familiarity with ERP systems (e.g., SAP, Oracle) and project management tools. Proficiency in reading and interpreting technical documents including specifications, process flow diagrams, and quality plans. Core Competencies Competency• Strong project management & organizational skills• Excellent negotiation and relationship-building skills• Food manufacturing technical expertise• Commercial acumen and cost awareness• Effective cross-functional communication• Problem-solving and analytical thinking• Ability to manage multiple priorities simultaneously• High attention to detail and quality mindset• Proficiency in English; additional languages are an asset• Leadership and influencing without direct authority• Excellent negotiation and relationship-building skills• Commercial acumen and cost awareness• Problem-solving and analytical thinking• High attention to detail and quality mindset• Leadership and influencing without direct authority Working Conditions Regular visits to manufacturing facilities (internal and external), including travel to third-party co-manufacturing sites locally and internationally. Occasional work outside standard business hours during project launch phases, audits, or urgent production issues. Office-based with a significant portion of time spent on the production floor

ملخص الدور: يتولى مدير التعبئة والتصنيع المشترك مسؤولية الإدارة الشاملة لجميع مشاريع التعبئة والتصنيع المشترك، سواء تلك التي ينتج فيها العملاء في منشآتنا أو تلك التي ننتج فيها في منشآت خارجية تحت علامتنا التجارية أو علامات تجارية أخرى. يعمل هذا الدور كحلقة وصل أساسية بين الشركاء الخارجيين وجميع الوظائف الداخلية، مما يتطلب خبرة عميقة في تصنيع وتجهيز الأغذية لضمان تنفيذ المشاريع في الوقت المحدد، ووفقاً للمواصفات، والامتثال الكامل لمتطلبات الجودة والتنظيم والتجارة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المشاريع: قيادة وإدارة جميع مشاريع التعبئة والتصنيع المشترك من البداية وحتى التسليم والمراجعة بعد المشروع. تطوير وصيانة خطط المشاريع والجداول الزمنية وجداول القدرة الإنتاجية ومتطلبات الموارد لكل مشروع. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمشروع بما في ذلك العائد، والكفاءة، والتكلفة، والجودة، وأداء التسليم في الوقت المحدد. تحديد المخاطر وتخفيفها، وتصعيد المشكلات فوراً، وقيادة الإجراءات التصحيحية للوصول إلى الحلول. إدارة المشاريع التي تتضمن تصنيع العملاء في مصنعنا بالإضافة إلى المشاريع التي نقوم فيها بالتصنيع في منشآت خارجية. إدارة أصحاب المصلحة الخارجيين: العمل كنقطة اتصال وحيدة لجميع شركاء وعملاء التعبئة والتصنيع المشترك الخارجيين. بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الشركات المصنعة الخارجية، ومتعهدي التعبئة، وممثلي العملاء. التفاوض على الشروط التشغيلية واتفاقيات مستوى الخدمة وجداول الإنتاج مع الأطراف الخارجية. إجراء مراجعات دورية للأعمال وتقييمات الأداء مع الشركاء والعملاء. التنسيق الداخلي بين الأقسام: العمل كحلقة وصل تشغيلية بين الأطراف الخارجية وجميع الأقسام الداخلية بما في ذلك المالية، والمشتريات، والشؤون التنظيمية، والجودة، وسلسلة التوريد، والقانونية، والتسويق. التنسيق مع المالية بشأن تكاليف المشروع، والفواتير، والتقارير المالية لجميع أنشطة التعبئة/التصنيع المشترك. العمل بشكل وثيق مع المشتريات لإدارة توريد المواد الخام، وشراء التعبئة والتغليف، وتأهيل الموردين لمشاريع التصنيع المشترك. الشراكة مع فرق الشؤون التنظيمية والجودة لضمان أن جميع المنتجات - سواء الواردة أو الصادرة - تلبي معايير سلامة الأغذية والشهادات ومتطلبات وضع العلامات المعمول بها. التعاون مع سلسلة التوريد بشأن تخطيط الطلب، وإدارة المخزون، وتنسيق الخدمات اللوجستية. إشراك القسم القانوني في مراجعة العقود، واتفاقيات السرية، وحماية الملكية الفكرية، والتزامات الامتثال. العمل مع التسويق على موجزات التعبئة والتغليف، واعتمادات الأعمال الفنية، والامتثال للعلامة التجارية لجميع المنتجات المصنعة بشكل مشترك. الرقابة الفنية وتصنيع الأغذية: تقديم التوجيه الفني بشأن معالجة الأغذية، وجدوى التركيبات، وقدرات المعدات، ومتطلبات خط الإنتاج. مراجعة واعتماد المواصفات الفنية، وقوائم المواد، وإجراءات التشغيل القياسية، ومعايير العملية للمنتجات المعبأة/المصنعة بشكل مشترك. دعم تأهيل ودمج مواقع التصنيع المشترك الجديدة، بما في ذلك عمليات التدقيق الفني وتقييمات القدرات. ضمان الالتزام بممارسات التصنيع الجيد (GMP) ومعايير تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP) في جميع مواقع الإنتاج المشاركة في أنشطة التصنيع المشترك. التحقيق في المشكلات الفنية وحالات عدم المطابقة وشكاوى العملاء المتعلقة بالمنتجات المعبأة أو المصنعة بشكل مشترك وحلها. المسؤوليات التجارية والتعاقدية: دعم تطوير ومراجعة اتفاقيات التعبئة/التصنيع المشترك، واتفاقيات التصنيع مقابل أجر، وعقود الخدمة. تتبع وإدارة الشروط التجارية بما في ذلك هياكل التسعير، والحد الأدنى للأحجام، وعمليات تغيير الطلبات. تحديد الفرص لتنمية أعمال التصنيع المشترك وتحسين الكفاءة التشغيلية. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الأغذية، أو تكنولوجيا الأغذية، أو الهندسة الكيميائية، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة. تعتبر درجة الماجستير ميزة إضافية. الخبرة: ما لا يقل عن 7-10 سنوات من الخبرة في تصنيع الأغذية، أو معالجة الأغذية، أو دور عمليات ذي صلة وثيقة. خبرة مثبتة في إدارة عمليات التعبئة المشتركة أو التصنيع المشترك أو التصنيع مقابل أجر - سواء كمصنع أو كعلامة تجارية. سجل حافل في إدارة مشاريع معقدة ومتعددة الأطراف في بيئة صناعة الأغذية. خبرة في العمل عبر وظائف متعددة (الجودة، التنظيمية، المالية، القانونية، سلسلة التوريد، التسويق) داخل شركة أغذية أو سلع استهلاكية سريعة التداول (FMCG). تعتبر الخبرة العملية في بيئات إنتاج الأغذية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر منتجات الألبان، والمشروبات، والمخبوزات، والحلويات، أو الأغذية المصنعة أمراً مرغوباً فيه للغاية. المهارات الفنية: معرفة عميقة بعمليات تصنيع الأغذية، وممارسات التصنيع الجيد (GMP)، ونظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، وأنظمة إدارة سلامة الأغذية (مثل FSSC 22000، SQF، BRC). فهم قوي للوائح وضع العلامات الغذائية، وإقرارات المكونات، ومعايير الامتثال الإقليمية/الدولية. الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (مثل SAP، Oracle) وأدوات إدارة المشاريع. الكفاءة في قراءة وتفسير المستندات الفنية بما في ذلك المواصفات، ومخططات تدفق العمليات، وخطط الجودة. الكفاءات الأساسية: مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم، مهارات تفاوض وبناء علاقات ممتازة، خبرة فنية في تصنيع الأغذية، فطنة تجارية ووعي بالتكلفة، تواصل فعال بين الأقسام، تفكير تحليلي وقدرة على حل المشكلات، القدرة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد، اهتمام عالٍ بالتفاصيل وعقلية تركز على الجودة، إتقان اللغة الإنجليزية (اللغات الإضافية تعد ميزة)، القيادة والتأثير دون سلطة مباشرة. ظروف العمل: زيارات منتظمة لمنشآت التصنيع (الداخلية والخارجية)، بما في ذلك السفر إلى مواقع التصنيع المشترك التابعة لأطراف ثالثة محلياً ودولياً. عمل عرضي خارج ساعات العمل الرسمية خلال مراحل إطلاق المشاريع، أو عمليات التدقيق، أو مشكلات الإنتاج العاجلة. العمل مكتبي مع قضاء جزء كبير من الوقت في أرضية الإنتاج.

Bayt

BIM Manager

On-site - Saudi 28 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration – through conceptualization – to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we’ve led with vision, contributing to many of the world’s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you’ll discover more than just a job – you’ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards. Responsibilities Our newest opportunity is for a talented BIM Manager to join our team based in Riyadh, Saudi Arabia. We envisage success in this role to include; <ul><li>Supporting project delivery teams throughout the project lifecycle, ensuring effective communication with clients, colleagues, and stakeholders while coordinating tasks, deliverables, and governance processes. </li><li>Reviewing, developing, and implementing BIM Execution Plans (BEP), Organizational Information Requirements (OIR), Asset Information Requirements (AIR), Project Information Requirements (PIR), and Exchange Information Requirements (EIR) in accordance with ISO 19650 requirements. </li><li>Managing information security, Common Data Environment (CDE) processes, and information assurance procedures to ensure accurate, secure, and compliant information exchange. </li><li>Leading QA/QC, information assurance, and model-checking activities for Information Models, ensuring quality, consistency, accuracy, and compliance with project and organizational standards. </li><li>Developing and maintaining BIM object libraries, information standards, methods, procedures, templates, and shared resources in alignment with the overall BIM strategy. </li><li>Supporting construction sequencing, digital handover, and cost-planning activities through the effective use of information models and structured data management practices. </li><li>Researching, evaluating, and implementing emerging BIM technologies, classification systems, and digital solutions to improve project delivery, collaboration, and efficiency. </li><li>Leading and managing BIM processes for infrastructure projects, ensuring adherence to applicable standards, protocols, and project requirements. </li><li>Utilizing Autodesk Civil 3D to develop, manage, coordinate, and review 3D models for infrastructure elements, including roads, highways, utilities, and associated assets. </li><li>Collaborating with multidisciplinary project teams to coordinate, review, and validate BIM models, ensuring model accuracy, completeness, consistency, and data integrity. </li><li>Preparing and reviewing 3D architectural and structural models for project assets, including buildings, roads, gates, and other infrastructure components. </li><li>Coordinating BIM-related activities across design, engineering, construction, planning, and project management teams to facilitate effective information delivery and model integration. </li><li>Troubleshooting BIM-related issues and supporting project teams in resolving model, coordination, information management, and workflow challenges. </li><li>Attending and facilitating BIM coordination and technical meetings, documenting actions, and following up on agreed deliverables and requirements. </li></ul>Experience in 4D modelling using Bentley SYNCHRO 4D Pro is considered an advantage. Relevant responsibilities may include: <ul><li>Reviewing Primavera P6 schedules and associated project programmes using the relevant software and tools.</li><li>Creating 4D models, construction simulations, animations, and monthly 4D progress reports.</li><li>Developing 3D logistics and site-planning models to support construction planning and sequencing.</li><li>Preparing and delivering 4D modelling presentations and progress updates to client management and project stakeholders.</li><li>Aligning model breakdown structures with the project programme Work Breakdown Structure (WBS), and vice versa, to ensure consistency between model and schedule information.</li><li>Coordinating 4D information between planning teams, Primavera P6 schedules, construction teams, and technical disciplines.</li><li>Managing and coordinating the development, implementation, and quality assurance of BIM standards across project files and models.</li><li>Developing and implementing project-specific 4D strategies while understanding the scope, requirements, and deliverables of all stakeholders.</li><li>Troubleshooting 4D/BIM-related issues and supporting teams in resolving technical and coordination challenges.</li><li>Attending and facilitating coordination meetings with planning, construction, design, and client teams to ensure effective integration of 4D information.</li></ul> Qualifications To be successful in this dynamic opportunity, we envision that you will bring a minimum of 10 years of experience partnered with Bachelor's Degree in Architecture or equivalent field. Advantageous 4D Modelling ExperienceAdvanced proficiency in a range of computer aided design tools including Autodesk Revit, Navisworks and various Revit add-ins such as Dynamo, and integration tools with Specification, Energy Analysis, Cost control, Engineering analysis. Advance proficiency in BIM360 Docs and Design (ACC). KEO’s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety and our people. We embrace diversity and recognise its’ contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award-winning team and treat all expressions of interest confidentially. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة KEO هي مؤسسة إبداعية، حيث الابتكار هو أسلوب حياة. نحن مموَّنون بموارد متميزة مع خدمات شاملة تأخذ العملاء من الإلهام — من خلال التصور — إلى تنفيذ التخطيط أو التصميم أو تسليم المشروع في البيئات المبنية والطبيعية. على مدار أكثر من 60 عامًا قُدِّمنا الرؤية، والمساهمة في العديد من أكثر المشاريع طموحًا في العالم، وأماكن أيقونية، وتجارب ملحوظة ومجتمعات مزدهرة. بوصفنا شركة AEP/PMCM متكاملة وقابلة للتكيف عالية الكفاءة، تُعترف KEO من قِبل ENR كواحدة من أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما تصنفها World Architecture كأكبر شركة هندسة معمارية عالمية في المرتبة 51 ورقم 1 في منطقة الشرق الأوسط في مسح WA100 لعام 2024. ندعوكم للانضمام إلينا. لماذا؟ عند انضمامك إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطورك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار الوظيفي، وتعمل في ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. ستُدعى للمشاركة في فعاليات المجتمع مثل أيام الرياضة، والركض الترفيهي، وفرق رياضية داخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمك التنافسية ومزاياك ستحصل على باقة سياسات تشمل ترتيبات العمل الهجين، رعاية رياضية فردية، رعاية مساعدات دراسية، ومكافآت إحالة موظفين. المسؤوليات أحدث فرصنا هي موهبة talented Manager BIM للانضمام إلى فريقنا المقيم في الرياض، المملكة العربية السعودية. نتوقع أن يتضمن النجاح في هذا الدور; <ul><li>دعم فرق تسليم المشروع طوال دورة حياة المشروع، وضمان التواصل الفعّال مع العملاء والزملاء وأصحاب المصلحة أثناء تنسيق المهام والتسليمات وعمليات الحوكمة. </li><li>مراجعة وتطوير وتنفيذ خطط تنفيذ BIM (BEP)، ومتطلبات المعلومات التنظيمية (OIR)، ومتطلبات معلومات الأصول (AIR)، ومتطلبات معلومات المشروع (PIR)، ومتطلبات تبادل المعلومات (EIR) بما يتوافق مع متطلبات ISO 19650. </li><li>إدارة أمن المعلومات، وعمليات البيئة المعلوماتية المشتركة (CDE)، وإجراءات ضمان المعلومات لضمان تبادل معلومات دقيق وآمن ومتوافق. </li><li>قيادة أنشطة ضمان الجودة QA/QC، وضمان المعلومات، وفحص النماذج لنماذج المعلومات، مع ضمان الجودة والاتساق والدقة والامتثال لمعايير المشروع والمنظمة. </li><li>تطوير وصيانة مكتبات كائنات BIM، ومعايير المعلومات، والأساليب والإجراءات والقوالب والموارد المشتركة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لـ BIM. </li><li>دعم تسلسل البناء، والتسليم الرقمي، وأنشطة تخطيط التكلفة من خلال الاستخدام الفعال لنماذج المعلومات وممارسات إدارة البيانات المنظمة. </li><li>البحث والتقييم وتنفيذ تقنيات BIM الناشئة وأنظمة التصنيف والحلول الرقمية لتحسين تسليم المشروع والتعاون والكفاءة. </li><li>قيادة وإدارة عمليات BIM لمشروعات البنية التحتية، وتأكيد الالتزام بالمعايير والبروتوكولات ومتطلبات المشروع المعمول بها. </li><li>استخدام Autodesk Civil 3D لتطوير وإدارة وتنسيق ومراجعة نماذج ثلاثية الأبعاد لعناصر البنية التحتية، بما في ذلك الطرق والطرق السريعة والمرافق والأصول المرتبطة. </li><li>التعاون مع فرق المشروع متعددة التخصصات لتنسيق ومراجعة والتحقق من نماذج BIM، لضمان دقة النموذج واكتماله واتساقه وسلامة البيانات. </li><li>إعداد ومراجعة نماذج ثلاثية الأبعاد معمارية والهيكلية لأصول المشروع، بما في ذلك المباني والطرق والبوابات ومكونات البنية التحتية الأخرى. </li><li>تنسيق الأنشطة المرتبطة بـ BIM عبر فرق التصميم والهندسة والبناء والتخطيط وإدارة المشروع لتسهيل توصيل المعلومات ودمج النماذج. </li><li>استكشاف مشكلات BIM وحلها ودعم فرق المشروع في حل تحديات النمذجة والتنسيق وإدارة المعلومات وتدفقات العمل. </li><li>حضور وتسهيل اجتماعات التنسيق الفني لـ BIM، وتوثيق الإجراءات والمتابعة بشأن التسليمات والمتطلبات المتفق عليها. </li></ul>الخبرة في النمذجة 4D باستخدام Bentley SYNCHRO 4D Pro تعتبر ميزة. قد تشمل المسؤوليات ذات الصلة: <ul><li>مراجعة جداول Primavera P6 وبرامج المشروع المرتبطة باستخدام البرمجيات والأدوات ذات الصلة.</li><li>إنشاء نماذج 4D، ومحاكاة البناء، والرسوم المتحركة، وتقارير التقدم الشهرية 4D.</li><li>تطوير نماذج لوجستية ثلاثية الأبعاد وتخطيط الموقع لدعم تخطيط البناء وت Sequencing.</li><li>إعداد وتقديم عروض تقديمية للنمذجة 4D وتحديثات التقدم لإدارة العميل وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>مواءمة هياكل تقسيم النموذج مع هيكل تفصيل عمل البرنامج (WBS)، وبالعكس، لضمان الاتساق بين معلومات النموذج والجدول الزمني.</li><li>تنسيق معلومات 4D بين فرق التخطيط وجداول Primavera P6 وفرق البناء والتخصصات الفنية.</li><li>إدارة وتنسيق تطوير وتنفيذ وضمان جودة معايير BIM عبر ملفات ونماذج المشروع.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات 4D خاصة بالمشروع مع فهم النطاق والمتطلبات والتسليمات لجميع أصحاب المصلحة.</li><li>استكشاف مشكلات 4D/BIM وحلها ودعم الفرق في حل التحديات الفنية والتنسيقية.</li><li>حضور وتسهيل اجتماعات التنسيق مع فرق التخطيط والبناء والتصميم والعميل لضمان تكامل فعال للمعلومات 4D.</li></ul> المؤهلات للنجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع وجود خبرة لا تقل عن 10 سنوات مع درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو مجال مكافئ. خبرة مميزة في النمذجة 4Dإتقان متقدم في مجموعة من أدوات التصميم بمساعدة الحاسوب بما في ذلك Autodesk Revit وNavisworks ومجموعة من إضافات Revit مثل Dynamo، وتكامل الأدوات مع المواصفات وتحليل الطاقة والتحكم في التكلفة والتحليل الهندسي. إتقان متقدم في BIM360 Docs وDesign (ACC). أداء KEO قائم على النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة والفريق. نحن نحتضن التنوع ونعترف بمساهمته في نجاح العملاء أينما عملنا. نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الحاصل على جوائز والتعامل مع جميع إبداءات الاهتمام بسرية.

Bayt

Stage Gate Assurance & Monitoring Senior Manager - City Asset Management

On-site - Saudi 28 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Industry Cities & Places At Jacobs, we're challenging today to reinvent tomorrow by solving the world's most critical problems for thriving cities, resilient environments, mission-critical outcomes, operational advancement, scientific discovery and cutting-edge manufacturing, turning abstract ideas into realities that transform the world for good. Your impact At Jacobs, we push the limits of what’s possible to make the world smarter and more connected. We are a key delivery partner on one of Saudi Arabia’s flagship giga projects and a central pillar of Vision 2030, located approximately 45 km southwest of Riyadh. Designed as the Kingdom’s future capital of entertainment, sports, and culture, this landmark development aims to diversify the economy and enhance quality of life through a mix of world-class attractions, residential communities, and natural landscapes, while generating significant employment and enabling long-term, sustainable growth. About the Opportunity: The Stage Gate Assurance & Monitoring Senior Manager supports the Asset Management Governance & Assurance Director by coordinating asset management assurance across stage gate reviews, design reviews, and handover readiness activities. The role ensures AM requirements are consistently reviewed, evidenced, tracked, and integrated into project delivery, operational readiness, handover, and lifecycle planning in alignment with the ISO 55001 asset management framework. Role Responsibilities: <ul><li>Coordinate Asset Management (AM) assurance activities across Stage Gate reviews, ensuring requirements, trigger points, and evidence are assessed at the appropriate project stages.</li><li>Monitor AM requirements related to operational readiness, operator strategies, budgets, delivery plans, asset requirements, and handover preparedness.</li><li>Prepare assurance reports highlighting review status, risks, conditions, evidence gaps, and recommended decision outcomes.</li><li>Support evidence-based go, conditional go, or no-go recommendations and ensure decisions are accurately recorded.</li><li>Facilitate and coordinate design reviews involving City AM, City Operations, O&M teams, delivery teams, and technical stakeholders.</li><li>Ensure design reviews address operability, maintainability, lifecycle impacts, Opex considerations, service levels, and handover requirements.</li><li>Track, monitor, and resolve review comments, actions, risks, and outstanding issues, escalating where necessary.</li><li>Consolidate review findings, risks, conditions, and unresolved matters to support Stage Gate decision-making.</li><li>Maintain AM platform records, action tracking, and assurance documentation to support governance and compliance requirements.</li><li>Provide reporting and monitoring to ensure Stage Gate outcomes are implemented and reflected in project, readiness, handover, and lifecycle plans.</li></ul> Here's what you'll need Role Requirements: <ul><li>Bachelor's degree in Asset Management, Engineering, Project Management, Operations, Facilities Management, or a related field; relevant professional certifications are preferred.</li><li>14+ years of experience in asset management, governance, assurance, project controls, design review coordination, handover readiness, or infrastructure delivery.</li><li>Knowledge of Stage Gate processes, governance reporting, evidence management, action tracking, risk escalation, and decision support.</li><li>Experience coordinating with City Operations, O&M teams, delivery teams, consultants, and asset management stakeholders.</li><li>Understanding of ISO 55001 asset management principles, including lifecycle management, value optimization, risk management, and continual improvement.</li><li>Proficiency in AM platforms, dashboards, exception reporting, operational readiness, handover requirements, maintainability, and lifecycle planning.</li></ul> Jacobs. A world where you can. From our inclusive employee networks to our positive mental health champions – we’re committed to driving a culture of caring where you can be you. Joining Jacobs not only connects you locally but globally - and together, our diverse perspectives and unique backgrounds power our collective strength.  With safety and flexibility always top of mind, we’ve gone beyond traditional ways of working so you have the support, means and space to maximize your potential. You’ll uncover flexible working arrangements, benefits, and opportunities to do good too – from participating in our global giving and volunteering program, to exploring new and inventive ways to help our clients make the world a better place.  Start your Jacobs career with a company that inspires and empowers you to deliver your best work so you can evolve, grow and succeed – today and into tomorrow.  From our inclusive employee networks to our positive mental health champions – we’re committed to driving a culture of caring where you can be you. Joining Jacobs not only connects you locally but globally - and together, our diverse perspectives and unique backgrounds power our collective strength. We collaborate and share! By supporting one another, we all succeed. With safety and flexibility always top of mind, we’ve gone beyond traditional ways of working so you have the support, means and space to maximize your potential. You’ll uncover flexible working arrangements, benefits and opportunities to do good too – from participating in our global giving and volunteering program, to exploring new and inventive ways to help our clients make the world a better place. No matter what drives you, you’ll discover how you can cultivate, nurture and achieve your goals – all at a single global company. Onsite employees are expected to attend a Jacobs Workplace on a full-time basis, as required by the nature of their role. Your application experience is important to us, and we’re keen to adapt to make every interaction even better. If you require further support or reasonable adjustments with regards to the recruitment process (for example, you require the application form in a different format), please contact the team via Careers Support. Locations CityStateCountry RiyadhAll SA RegionsSaudi Arabia </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Industry Cities & Places في جايكوبس، نتحدى اليوم لنُعيد ابتكار الغد من خلال حلّ أكثر المشاكل العالمية حرجاً من أجل مدن مزدهرة وبيئات مرنة ونتائج حاسمة للمهام وتقدم تشغيلي واكتشاف علمي وتصنيع رائد، مع تحويل الأفكار المجردة إلى واقع يغير العالم للأفضل. تأثيرك في جايكوبس، ندفع حدود الممكن لجعل العالم أكثر ذكاءً واتصالاً. نحن شريك تسليم رئيسي في أحد مشاريع giga الرائدة في السعودية وأحد أعمدة رؤية 2030، يقع على بعد نحو 45 كم جنوب غرب الرياض. صُمم كعاصمة ترفيه ورياضة وثقافة المستقبل للمملكة، يهدف هذا التطوير البارز إلى تنويع الاقتصاد وتحسين جودة الحياة من خلال مزيج من مناطق جذب عالمية المستوى ومجتمعات سكنية ومناظر طبيعية، مع توفير فرص عمل كبيرة وتمكين نمو طويل الأجل ومستدام. حول الفرصة: يدعم مدير كبار لإدارة الأصول والضمان والالتزام حوكمة إدارة الأصول وفرق الضمان من خلال تنسيق ضمان إدارة الأصول عبر مراجعات Stage Gate ومراجعات التصميم وأنشطة الجاهزية للتسليم. يضمن الدور أن يتم مراجعة متطلبات AM باستمرار وتوثيقها وتتبعها ودمجها في تسليم المشروع وجاهزية التشغيل والتسليم وتخطيط دورة الحياة بما يتماشى مع إطار عمل ISO 55001 لإدارة الأصول. مسؤوليات الدور: <ul><li>تنسيق أنشطة ضمان إدارة الأصول عبر مراجعات Stage Gate، مع ضمان تقييم المتطلبات ونقاط الزناد والأدلة في المراحل المناسبة من المشروع.</li><li>مراقبة متطلبات AM المتعلقة بجاهزية التشغيل واستراتيجيات المشغل والميزانيات وخطط التسليم ومتطلبات الأصول وجاهزية التسليم.</li><li>إعداد تقارير الضمان تسلط الضوء على حالة المراجعة والمخاطر والظروف وفجوات الأدلة ونتائج القرار المقترحة.</li><li>دعم التوصيات القائمة على الأدلة بالذهاب، أو الذهاب المشروط، أو عدم الذهاب والتأكد من تسجيل القرارات بدقة.</li><li>تسهيل وتنسيق مراجعات التصميم بمشاركة City AM وCity Operations وفِرَق O&M والفِرَق التنفيذية وأصحاب المصلحة الفنيين.</li><li>ضمان أن تدير مراجعات التصميم قابلية التشغيل والصيانة وآثار دورة الحياة واعتبارات Opex ومستويات الخدمة ومتطلبات التسليم.</li><li>تتبع ومراقبة وحل تعليقات المراجعة والإجراءات والمخاطر والقضايا العالقة، مع التصعيد عند اللزوم.</li><li>دمج نتائج المراجعة والمخاطر والظروف والمسائل غير المحلولة لدعم اتخاذ القرار في Stage Gate.</li><li>الحفاظ على سجلات منصة AM وتتبع الإجراءات ووثائق الضمان لدعم متطلبات الحوكمة والامتثال.</li><li>تقديم تقارير ومراقبة لضمان تنفيذ ومراعاة نتائج Stage Gate في خطط المشروع والجاهزية والتسليم ودورة الحياة.</li></ul> إليك ما ستحتاجه متطلبات الدور: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأصول أو الهندسة أو إدارة المشاريع أو العمليات أو إدارة المرافق أو مجال ذي صلة؛ الشهادات المهنية ذات صلة مفضلة.</li><li>14+ سنوات من الخبرة في إدارة الأصول والحوكمة والضمان والتحكم بالمشروعات وتنسيق مراجعة التصميم والجاهزية للتسليم أو تقديم البنية التحتية.</li><li>معرفة بعمليات Stage Gate وتقارير الحوكمة وإدارة الأدلة وتتبع الإجراءات وتصعيد المخاطر ودعم القرار.</li><li>خبرة في التنسيق مع City Operations وفِرَق O&M وفِرَق التنفيذ والاستشاريين وأصحاب مصلحة إدارة الأصول.</li><li>فهم مبادئ ISO 55001 لإدارة الأصول، بما في ذلك إدارة دورة الحياة وتحسين القيمة وإدارة المخاطر والتحسين المستمر.</li><li>إتقان منصات AM ولوحات المعلومات والتقارير الاستثنائية وجاهزية التشغيل ومتطلبات التسليم وقابلية الصيانة وتخطيط دورة الحياة.</li></ul> جاكوبس. عالم يمكنك فيه. من خلال شبكات موظفينا الشاملـة إلى دعاة صحة نفسية إيجابية – نحن ملتزمون بقيادة ثقافة الرعاية حيث يمكنك أن تكون أنت. انضمامك إلى جاكوبس لا يربطك محلياً فحسب بل عالمياً أيضًا - وبالتعاون معاً، تُحرّك وجهات نظرنا المتنوعة وخلفياتنا الفريدة قوتنا الجمعية.  مع وضع السلامة والمرونة في المقام الأول دائمًا، لقد تخطينا أساليب العمل التقليدية حتى يتسنى لك الحصول على الدعم والوسائل والمساحة لتحقيق أقصى إمكاناتك. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة وفوائد وفرص لفعل الخير أيضًا – من المشاركة في برنامج العطاء والتطوع العالمي لدينا، إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا في جعل العالم مكانًا أفضل.  ابدأ مسيرتك المهنية في جاكوبس مع شركة تلهمك وتمكّنك من تقديم أفضل ما لديك حتى تتطور وتنمو وتنجح – اليوم وإلى الغد.  من شبكات موظفينا الشاملة إلى دعاة الصحة النفسية الإيجابية – نحن ملتزمون بقيادة ثقافة الرعاية حيث يمكنك أن تكون أنت. انضمامك إلى جاكوبس لا يربطك محليًا فحسب بل عالميًا - وبالتعاون، تُعزز وجهات نظرنا المتنوعة وخلفياتنا الفريدة قوتنا الجمعية. نتعاون ونتبادل الخبرات! بدعم بعضنا البعض، ننجح جميعاً. مع وضع السلامة والمرونة دائماً في الاعتبار، لقد تجاوزنا أساليب العمل التقليدية حتى تحصل على الدعم والوسائل والمساحة لتحقيق أقصى إمكاناتك. ستكتشف ترتيبات عمل مرنة وفوائد وفرص لفعل الخير – من المشاركة في برنامج العطاء والتطوع العالمي لدينا، إلى استكشاف طرق جديدة ومبتكرة لمساعدة عملائنا بجعل العالم مكانًا أفضل. بغض النظر عما يحفزك، ستكتشف كيف يمكنك زراعة ورعاية وتحقيق أهدافك – كل ذلك في شركة عالمية واحدة. من المتوقع أن يحضر الموظفون المتواجدون في الموقع مكان عمل جاكوبس بدوام كامل، حسب طبيعة دورهم. تجربتك في التقديم مهمة لنا، ونحن حريصون على التكيف لجعل كل تفاعل أفضل. إذا كنت تحتاج إلى دعم إضافي أو تعديلات معقولة فيما يتعلق بعملية التوظيف (على سبيل المثال، تحتاج نموذج الطلب بتنسيق مختلف)، يرجى التواصل مع فريق Careers Support. المواقع CityStateCountry Riyadhأقاليم السعودية

Bayt

Manager - Learning Design and Delivery

On-site - Saudi 27 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role The Manager - Learning Design and Delivery is responsible for the design, development and delivery of learning content and programs that support business objectives. We are looking for someone with hands-on experience designing and developing learning, a passion for learning innovation and a drive to collaborate with stakeholders across Qiddiya to build learning modules that create value for employees and the wider business. If you’re excited by the thought of partnering with Subject Matter Experts (SMEs) to identify learning needs, design engaging learning modules that resonate play (but create serious impact) and deliver learning experiences that grow the people who are developing the world’s first city of play - then we’d love to talk to you! Business & SME Partnership · Partner with Business-based subject matter experts, to translate business needs into clear learning objectives and success measures – with a primary focus on the Development Organization within Qiddiya. · Ensure learning solutions support approved policies, processes, technical standards, learning programs or winning behaviors. · Proactively manage stakeholders to align priorities, timelines, and delivery. · Work as part of a cohesive Organizational Learning team to drive holistic learning solutions Instructional Design & Learning Delivery · Build learning content, learning programs and curriculum using Sana - our innovative Learning Experience Platform that delivers self-led and facilitated learning content. · Design and deliver a range of engaging learning solutions that drive foundational awareness, ensure compliance with processes, build technical skills or grow capabilities important to Qiddiya. · Co-facilitate learning workshops with Subject Matter Experts or other experienced facilitators, such as inductions, bootcamps or live sessions. · Balance rigor with creativity, using experiential and playful methods to reinforce business outcomes in line with adult learning principles. Learning Architecture, Governance & Content Quality · Uphold agreed Learning governance standards. · Build and maintain structured curricula, pathways, and learning spaces to support capability development. · Ensure content is current, accessible, well‑structured, and easy to retrieve. · Act as a quality custodian, aligning all content to learning objectives, standards, and Qiddiya design principles (hint – you wouldn’t simply upload a user manual or policy and call it training! ) Learning Innovation · Leverage AI to design storyboards, modular content, gamified checkpoints, interactions, and simulations. · Explore and implement new approaches that enhance engagement, experimentation, and learning effectiveness. Assessment, Measurement & Learning Impact · Design assessments and activities that measure outcomes, reinforce skills, and demonstrate learning impact. · Analyze feedback, engagement, and performance data to continuously improve learning quality. Reporting & Continuous Improvement · Provide clear reporting to senior stakeholders on outcomes, insights, and improvement opportunities. · Demonstrate alignment to priority capability needs and curriculum roadmaps. · Share best practices and innovations across the learning community to drive continuous improvement. Key Requirements Experience & Background · 6 - 10 years of experience in the fields Instructional Design, Learning Creation or a role where you have directly created learning solutions (including appropriate content creation) across a range of subjects. · Strong business acumen, preferably with exposure to property development, construction, engineering , infrastructure or transport sectors. · Proven track record of designing and delivering blended training programs and curriculum that create impact and drive higher business and human performance and compliance. · Experience in developing interactions, learning games, activities or assessments that reinforce learning. · Proficiency in managing multiple learning or business projects simultaneously. · Understand skills-based education, data-informed learning journeys and immersive storytelling. · Experience using best-in-class learning technologies for content creation and learning experience. Experience using Sana Learn would be advantageous. · Experience with, or an interest in AI Prompt-driven development, would be advantageous. · Flexibility and adaptability in responding to changing business requirements. · Ability to effectively manage and prioritize workload and deliver to tight deadlines. · Demonstrated strong written and verbal skills in English. · Demonstrated proficient use of enterprise-level software, such as Microsoft 365 or similar · Ability to work collaboratively in a team environment and across multiple departments, proven ability to empathize across cultures and different teams. · Excellent problem-solving, decision-making, and conflict resolution skills. Skills & Capabilities · Passionate about creating playful learning experiences that create serious outcomes · Instructional designer mindset with a focus on creating positive business outcomes · Technical ability with learning authoring tools and the interface with learning technologies · Exceptional ability to use storytelling to create powerful learning outcomes · Highly organized, ability to simplify complex content into impactful learning · Excellent problem‑solving skills with a proactive approach to improvement · Highly collaborative communicator who can work across HR, IT, vendors, and business teams · Curious, adaptable, and energized by the growth and performance of people Why Join Us? • Build a Real Legacy…. an Actual City: Imagine being part of a team that's not just shaping an organization but helping to build a unique city from the ground up. This is a once-in-a-lifetime opportunity to contribute to a landmark project that will pioneer the future of 'Play'. • Forge the Future of Saudi (and Global) Leadership: Step into a pivotal role within a leading PIF organization, where your expertise will directly shape the landscape of talent and leadership, fueling the engine of development for the Kingdom. • Join a Truly International Team: Work alongside colleagues from over 52 nationalities, creating a vibrant and enriching environment embedded in a strong Saudi culture. Experience the power of diverse perspectives and build a global network. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور المسؤول مدير - تصميم وتقديم التعلم عن تصميم وتطوير وتقديم محتوى وبرامج التعلم التي تدعم أهداف الأعمال. نحن نبحث عن شخص لديه خبرة عملية في تصميم وتطوير التعلم، شغف بالابتكار التعليمي ودافع للتعاون مع أصحاب المصلحة عبر #qidiyya لبناء وحدات تعلم تخلق قيمة للموظفين وللأعمال الأوسع نطاقاً. إذا كنت متحمساً لفكرة الشراكة مع خبراء محتوى (SMEs) لتحديد احتياجات التعلم، تصميم وحدات تعلم جذابة تتجاوب وتحقق تأثيراً حقيقياً وتقديم تجارب تعلم تنمي الأشخاص الذين يعملون على بناء مدينة اللعب الأولى في العالم - فسنكون سعداء بالتحدث معك! شراكة Business & SME · الشراكة مع خبراء موضوعيين في الأعمال، لترجمة الاحتياجات التجارية إلى أهداف تعلم واضحة ومقاييس نجاح – مع تركيز أساسي على منظمة التطوير داخل قيديا. · التأكد من أن حلول التعلم تدعم السياسات المعتمدة والعمليات والمعايير الفنية والبرامج التعليمية أو السلوكيات الرابحة. · إدارة أصحاب المصلحة بشكل استباقي لتوحيد الأولويات والجداول الزمنية والتسليم. · العمل كجزء من فريق تعليمي تنظيمي متماسك لدفع حلول تعلم شاملة تصميم تعليمي وتقديم تعلم · بناء محتوى تعلم وبرامج تعلم ومنهج باستخدام Sana - منصة تجربة التعلم المبتكرة لدينا التي تقدم محتوى تعلمي ذاتي القيادة وميسرًا. · تصميم وتقديم مجموعة من الحلول التعليمية الجذابة التي تعمل على رفع الوعي الأساسي، وضمان الامتثال للعمليات، وبناء المهارات الفنية أو تعزيز القدرات الهامة لقيديا. · المساهمة في تسهيل ورشات تعلم مع خبراء الموضوع أو مع منسِّبين متمرسين آخرين، مثل التعريفات، المعسكرات التدريبية أو الجلسات الحية. · موازنة الصرامة مع الإبداع، باستخدام أساليب خبرة وتجربة ممتعة لتعزيز النتائج التجارية تماشياً مع مبادئ التعلم للكبار. هيكلية التعلم، الحوكمة وجودة المحتوى · الحفاظ على معايير حوكمة التعلم المتفق عليها. · بناء وصيانة مناهج منظمة ومسارات ومساحات تعلم تدعم تطوير القدرات. · ضمان أن المحتوى محدث وسهل الوصول ومهيكل بشكل جيد وسهل الاسترجاع. · العمل كوصيّة جودة، بمواءمة جميع المحتويات مع أهداف التعلم والمعايير ومبادئ تصميم قيديا (تلميح – لن تقوم فقط بتحميل دليل مستخدم أو سياسة وتسمّيها تدريباً!) الابتكار في التعلم · استغلال الذكاء الاصطناعي لتصميم قصص إرشادية، ومحتوى modular، ونقاط تحقق مُنمّطة، وتفاعلات ومحاكاة. · استكشاف وتطبيق أساليب جديدة تعزز التفاعل والتجربة التعلمية وفعالية التعلم. التقييم والقياس وأثر التعلم · تصميم تقييمات وأنشطة تقيس النتائج، وتدعم المهارات، وتظهر أثر التعلم. · تحليل التغذية الراجعة وبيانات التفاعل والأداء لتحسين جودة التعلم باستمرار. التقارير والتحسين المستمر · تقديم تقارير واضحة لأصحاب القرار عن النتائج والرؤى وفرص التحسين. · إظهار التوافق مع احتياجات القدرات ذات الأولوية وخطط مناهج المسار. · تبادل أفضل الممارسات والابتكارات عبر مجتمع التعلم لتعزيز التحسين المستمر. المتطلبات الرئيسية الخبرة والخلفية · من 6 إلى 10 سنوات خبرة في مجالات التصميم التعليمي، إنشاء التعلم أو دور حيث قمت直接 بإنشاء حلول تعلم (بما في ذلك إنشاء المحتوى المناسب) عبر مجموعة من الموضوعات. · فهم قوي للأعمال، ويفضل مع Exposure لتطوير الممتلكات، البناء، الهندسة، البنية التحتية أو قطاعات النقل. · سجل حافل في تصميم وتقديم برامج تدريب blended ومنهج يحقق تأثيراً ويدفع أداء الأعمال والأداء البشري والامتثال إلى أعلى. · خبرة في تطوير التفاعلات، وألعاب تعلم، وأنشطة أو تقييمات تعزز التعلم. · إجادة إدارة مشاريع تعلم أو أعمال متعددة في وقت واحد. · فهم التعليم القائم على المهارات، ورحلات التعلم المعتمدة على البيانات والسرد التجريبي. · خبرة باستخدام تقنيات تعلم من مستوى رائد للمحتوى وتجربة التعلم. تجربة استخدام Sana Learn ستكون ميزة. · خبرة مع أو اهتمام بتطوير مدفوع بالذكاء الاصطناعي سيكون ميزة. · المرونة والتكيف في مواجهة متطلبات الأعمال المتغيرة. · القدرة على إدارة الأولويات بشكل فعال وتلبية المواعيد النهائية الضيقة. · مهارات مكتوبة وشفوية قوية في الإنجليزية. · إظهار إجادة استخدام برامج مستوى المؤسسة مثل Microsoft 365 أو ما شابه · القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق وعبر إدارات متعددة، وإظهار قدرة على التعاطف مع ثقافات وفرق مختلفة. · مهارات حل المشكلات، واتخاذ القرار، وحل النزاعات بشكل ممتاز. المهارات والقدرات · شغف بخلق تجارب تعلم مرحة تحقق نتائج جادة · عقلية مصمم تعليمي مع تركيز على خلق نتائج عمل إيجابية · قدرة تقنية على أدوات إنشاء المحتوى التعليمي والتفاعل مع تقنيات التعلم · قدرة استثنائية على استخدام السرد لإنشاء نتائج تعلم قوية · تنظيم عالي، القدرة على تبسيط المحتوى المعقد إلى تعلم مؤثر · مهارات حل مشكلات ممتازة مع نهج استباقي للتحسين · متعاون للغاية وقادر على العمل عبر الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والموردين وفرق الأعمال · فضولي، قابل للتكيف، ومتحمس لنمو وأداء الأشخاص لماذا ننضم إلينا؟ • بناء إرث حقيقي…. مدينة فعلية: تخيل أن تكون جزءاً من فريق ليس فقط shap ing منظمة بل يساعد في بناء مدينة فريدة من نوعها من الأساس. هذه فرصة لا تُعوض للمساهمة في مشروع بارز سيرفع مستقبل 'اللعب'. • صياغة مستقبل القيادة السعودية (والعالمية): ادخل دوراً محورياً داخل منظمة رائدة في صندوق الاستثمارات العامة، حيث تشكل خبرتك بشكل مباشر مشهد المواهب والقيادة، وتغذي محرك التنمية للمملكة. • انضم إلى فريق دولي حقاً: اعمل جنباً إلى جنب مع زملاء من أكثر من 52 جنسية، مما يخلق بيئة حية ومثرية مدمجة بثقافة سعودية قوية. اختبر قوة وجهات نظر متنوعة وابن شبكة عالمية. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Manufacturing Manager

On-site - Saudi 25 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Join Eaton and be a part of our commitment to providing impactful, energy-efficient solutions that shape a sustainable future. At Eaton, we make what matters work, and we're dedicated to fostering a workplace where ethics, inclusion, diversity, and our people are at the forefront. The Manufacturing Engineering & Continuous Improvement Manager is responsible for leading the site's manufacturing engineering, maintenance, operational excellence, and digital manufacturing functions. This role drives the development, optimization, and standardization of manufacturing processes, supports new product introductions and strategic transfer projects, and leads Lean Manufacturing, Six Sigma, automation, and Industry 4.0 initiatives. The position also oversees maintenance and asset management strategies to ensure equipment reliability, operational efficiency, and plant performance. Working cross-functionally with Production, Quality, Supply Chain, Maintenance, Engineering, and EHS teams, the role delivers sustainable improvements in safety, quality, productivity, cost, and customer satisfaction while fostering a culture of continuous improvement and operational excellence.. What you’ll do: Manufacturing Engineering • Own the site's manufacturing engineering strategy and standards. • Lead process design, validation, qualification, and optimization. • Improve process capability using statistical and quality tools. • Drive FMEA implementation and risk reduction activities. • Maintain routings, BOMs, work instructions, and labor standards. • Develop tooling, fixtures, and manufacturing equipment strategies. • Lead process and equipment standardization initiatives. • Support capacity planning, line balancing, and layout optimization. • Lead root cause analysis and structured problem-solving activities. NPI / NPD / Strategic Transfers • Lead manufacturing readiness for NPI, NPD, and STP projects. • Ensure production processes, tooling, and controls are established before launch. • Coordinate process validation and production readiness reviews. • Support Design for Manufacturability (DFM) initiatives. Continuous Improvement • Deploy Lean Manufacturing and Six Sigma programs. • Lead Kaizen, Value Stream Mapping, and improvement projects. • Drive improvements in OEE, productivity, quality, cost, and delivery. • Coach teams on operational excellence methodologies. • Sustain and monitor continuous improvement initiatives. Digital Manufacturing & Automation • Lead Industry 4.0, automation, and OT initiatives. • Implement automation solutions to improve manufacturing performance. • Support machine connectivity, production analytics, and digitalization. • Promote MES, SCADA, PLC, and Industrial IoT applications. • Ensure OT systems comply with cybersecurity requirements. Capital Projects & Asset Optimization • Lead manufacturing capital investment projects. • Develop business cases and ROI analyses. • Support equipment selection, installation, and commissioning. • Improve equipment reliability, maintainability, and asset performance. Cross-Functional Leadership • Partner with Production, Quality, Supply Chain, Maintenance, Engineering, and EHS teams. • Lead technical decision-making and manufacturing excellence initiatives. • Promote a culture of accountability, innovation, and operational excellence. Maintenance & Asset Management • Lead the maintenance function and asset management strategy. • Drive preventive, predictive, and corrective maintenance programs. • Promote TPM to improve uptime and reduce downtime. • Support equipment commissioning and asset performance improvements. Qualifications: <ul><li>Bachelor in Electrical/Mechanical/Industrial Engineering</li><li> MS / MBA is a plus</li><li>Minimum 7–10 years of experience in manufacturing, production, or fabrication environments, with demonstrated exposure to Continuous Improvement (Lean / Six Sigma)</li><li>Proven experience in leading improvement initiatives and driving measurable operational results</li><li>Experience working in low-volume, high-mix manufacturing environments is preferred</li><li>Prior experience in a leadership or supervisory role is an advantage</li><li>Fluent in English (spoken and written) is required</li></ul> Skills: <ul><li>Strong understanding of manufacturing engineering principles, process design, process validation, process capability, and process control methodologies.</li><li>Experience with Process FMEA, Control Plans, Statistical Process Control (SPC), MSA, and risk reduction methodologies.</li><li>Knowledge of manufacturing routings, labor standards, standard times, cycle-time analysis, and capacity planning.</li><li>Experience supporting NPI, NPD, product transfers, and manufacturing readiness activities.</li><li>Knowledge of tooling design, fixture design, line balancing, plant layouts, and industrial engineering practices.</li><li>Understanding of Operational Technology (OT) architecture and digital manufacturing systems.</li><li>Working knowledge of Manufacturing Execution Systems (MES), SCADA systems, PLC controls, Industrial IoT, and machine connectivity solutions.</li><li>Experience with production data collection, visualization, analytics, and performance monitoring systems.</li><li>Understanding of OT cybersecurity principles and industrial network architecture.</li><li>Experience supporting Industry 4.0, automation, robotics, and smart manufacturing initiatives.</li><li>Experience supporting capital expenditure (CAPEX) projects, equipment selection, justification, installation, and commissioning.</li><li>Knowledge of asset lifecycle management and equipment standardization practices.</li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive compensation and benefits package</li><li>Challenging projects in dynamic collaborative team</li><li>Great company benefits </li><li>We make your aspirations matter – Eaton encourages internal promotion, whenever possible</li><li>We make your growth matter - We invest in our employees for the long term – not just with salary and benefits, but with ongoing learning and development opportunities made available through Eaton University</li><li>We make your contributions matter - reliability, safety, efficiency, and sustainability are at the core of our dedication to improving people’s lives and the through power management technologies</li><li>We make your wellbeing matter – We put your health and safety first. Wellness at Eaton is more than a program, it’s about changing the environment by offering the right tools to help empower employees to make that happen</li></ul> All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.  We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> انضم إلى إيتون وكن جزءاً من التزامنا بتوفير حلول مؤثرة وموثوقة للطاقة تشكل مستقبلاً مستداماً. في إيتون، نجعل ما يهم يعمل، ونحن نلتزم بتعزيز مكان عمل يضع الأخلاق والشمول والتنوع وأفرادنا في مقدمة الأولويات. "مدير هندسة التصنيع والتحسين المستمر" مسؤول عن قيادة وظائف هندسة التصنيع والصيانة والتميز التشغيلي والتصنيع الرقمي في الموقع. يسهم هذا الدور في تطوير وتحسين وتوحيد عمليات التصنيع، ودعم introductions المنتجات الجديدة ومشاريع النقل الاستراتيجي، ويقود مبادرات التصنيع الرشيق، وسيغما، والأتمتة، والصناعات 4.0. كما يشرف على استراتيجيات الصيانة وإدارة الأصول لضمان موثوقية المعدات والكفاءة التشغيلية وأداء المصنع. بالتعاون مع فرق الإنتاج والجودة وسلسلة التوريد والصيانة والهندسة والبيئة والصحة والسلامة، يحقق الدور تحسناً مستداماً في السلامة والجودة والإنتاجية والتكلفة ورضا العملاء مع تعزيز ثقافة التحسين المستمر والتميز التشغيلي. ما ستقوم به: هندسة التصنيع • امتلاك استراتيجية هندسة التصنيع للموقع والمعايير الخاصة به. • قيادة تصميم العمليات والتحقق منها وتوثيقها وتحسينها. • تحسين قدرة العمليات باستخدام أدوات الإحصاء والجودة. • قيادة تنفيذ FMEA وأنشطة تقليل المخاطر. • الحفاظ على المسارات، قوائم المواد، تعليمات العمل، ومعايير العمل. • تطوير استراتيجيات الأدوات والتجهيزات ومعدات التصنيع. • قيادة مبادرات توحيد العمليات والمعدات. • دعم تخطيط الطاقة وتوازن الخط وتحسين التخطيط. • قيادة تحليل السبب الجذري وأنشطة حل المشكلات المنهجية. NPI / NPD / التحويلات الاستراتيجية • قيادة جاهزية التصنيع لمشاريع NPI وNPD وSTP. • التأكد من تأسيس عمليات الإنتاج والتجهيزات والضوابط قبل الإطلاق. • تنسيق تحقق العملية ومراجعات جاهزية الإنتاج. • دعم مبادرات التصميم من أجل التصنيع (DFM). التحسين المستمر • نشر برامج التصنيع الرشيق وسيغما. • قيادة كايزن وتمييز تدفقات القيمة ومشاريع التحسين. • دفع التحسينات في OEE والإنتاجية والجودة والتكلفة والتسليم. • تدريب الفرق على منهجيات التميز التشغيلي. • الحفاظ على مبادرات التحسين المستمر ومراقبتها. التصنيع الرقمي والأتمتة • قيادة Industry 4.0 والأتمتة ومبادرات OT. • تنفيذ حلول الأتمتة لتحسين أداء التصنيع. • دعم اتصال الآلات وتحليلات الإنتاج والتوجه نحو التحول الرقمي. • الترويج لتطبيقات MES وSCADA وPLC وإنترنت الأشياء الصناعي. • التأكد من امتثال أنظمة OT لمتطلبات الأمن السيبراني. مشروعات رأس المال وتحسين الأصول • قيادة مشروعات الاستثمار الرأسمالي في التصنيع. • تطوير دراسات الجدوى وتحليلات العائد على الاستثمار. • دعم اختيار المعدات والتركيب والتشغيل. • تحسين موثوقية المعدات وقابليتها للصيانة وأداء الأصول. القيادة عبر الأقسام • الشراكة مع فرق الإنتاج والجودة وسلسلة التوريد والصيانة والهندسة وEHS. • قيادة اتخاذ القرار الفني ومبادرات التميز في التصنيع. • تعزيز ثقافة المساءلة والابتكار والتميز التشغيلي. الصيانة وإدارة الأصول • قيادة وظيفة الصيانة واستراتيجية إدارة الأصول. • قيادة برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية والتCorrective. • تعزيز TPM لتحسين وقت التشغيل وتقليل وقت التوقف. • دعم تشغيل الأجهزة وتحسين أداء الأصول. المؤهلات: <ul><li>بكالوريوس في الهندسة الكهربائية/الميكانيكية/الصناعية</li><li>MS / MBA يفضّل</li><li>خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في بيئات التصنيع والإنتاج أو التصنيع، مع خبرة مثبتة في التحسين المستمر (اللين/سيغما)</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مبادرات التحسين وتحقيق نتائج تشغيلية قابلة للقياس</li><li>يفضّل الخبرة في بيئات التصنيع ذات الإنتاجية المنخفضة والتنوع العالي</li><li>سابقاً في دور قيادي أو إشرافي ميزة</li><li>إتقان الإنجليزية (محادثة وكتابة) مطلوب</li></ul> المهارات: <ul><li>فهم قوي لمبادئ هندسة التصنيع وتصميم العمليات والتحقق من العملية وسيطرة الجودة وتطبيقاتها.</li><li>خبرة في FMEA العملية وخطط الرقابة SPC وMSA وتخفيف المخاطر.</li><li>معرفة برموز التصنيع ومسارات العمل ومعايير العمل وأوقات الوحدة وتخطيط السعة.</li><li>خبرة في دعم NPI وNPD ونقل المنتجات وأنشطة جاهزية التصنيع.</li><li>معرفة تصميم الأدوات وتصميم التركيبات وتوازن الخط ومخططات المصنع وممارسات الهندسة الصناعية.</li><li>فهم لبنية OT وأنظمة التصنيع الرقمي.</li><li>معرفة عملية بأنظمة MES وSCADA و PLC والإنترنت الصناعي للأشياء واتصالات الآلات.</li><li>خبرة بجمع البيانات الإنتاجية والتصور والتحليلات وأنظمة رصد الأداء.</li><li>فهم مبادئ وأمن OT وهيكلة الشبكات الصناعية.</li><li>خبرة في دعم Industry 4.0 والأتمتة والروبوتات ومبادرات التصنيع الذكي.</li><li>خبرة في دعم مشاريع الإنفاق الرأسمالي CAPEX واختيار المعدات وتبريرها والتركيب والتشغيل.</li><li>معرفة بإدارة دورة حياة الأصول وممارسات توحيد المعدات.</li></ul> ما نقدمه: <ul><li>حزمة تعويضات ومزايا تنافسية</li><li>مشروعات تحديات في فريق تعاوني ديناميكي</li><li>مزايا الشركة الرائعة</li><li>نجعل طموحاتك ذات قيمة – إيتون تشجع على الترقية الداخلية عندما أمكن</li><li>نجعل نموك مهمًا - نستثمر في موظفينا على المدى الطويل – ليس فقط بالراتب والمزايا، بل بتوفير فرص تعلم وتطوير مستمرة من خلال جامعة إيتون</li><li>نجعل مساهماتك مهمة - الاعتمادية والسلامة والكفاءة والاستدامة في صميم تفانينا بتحسين حياة الناس ومن خلال تقنيات إدارة الطاقة</li><li>نجعل رفاهتك مهمة – نضع صحتك وسلامتك في المقام الأول. الرفاهية في إيتون ليست مجرد برنامج، بل هي تغيير البيئة من خلال توفير الأدوات الصحيحة لتمكين الموظفين من تحقيق ذلك</li></ul> قد تتطلب جميع الوظائف المشاركة في مقابلات عبر الفيديو وشخصيًا كجزء من عملية التوظيف. سيتم تقييم جميع المرشحين بناءً على الكفاءات المتعلقة بالوظيفة، وسيتم حماية حقوق الخصوصية وبيانات المرشحين وفقاً للقوانين المعمول بها. نلتزم بضمان تكافؤ فرص العمل للمتقدمين والموظفين. تستخدم عمليات التوظيف لدينا معايير اختيار متوازنة وتجنب التمييز غير القانوني ضد المتقدمين بناءً على أعمارهم أو لونهم أو إعاقتهم أو حالتهم الاجتماعية أو أصلهم الوطني أو جنسهم أو هويتهم الجنسية أو معلوماتهم الوراثية أو عرقهم أو أصلهم العرقي أو دينهم أو توجههم الجنسي أو أي حالة أخرى محمية أو مطلوبة بموجب القانون. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Outlet Manager

On-site - Saudi 28 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Delta Hotels provide a seamless travel experience that has been thoughtfully designed with the essential needs of the modern frequent traveler in mind. We flawlessly deliver the key essentials guests need and we work hard to eliminate everything they don’t. At Delta Hotels by Marriott, we are always warm, wise and in control so our guests can focus on what’s most important. With a strong presence in Canada, the United Kingdom, and the United States, Delta Hotels by Marriott is rapidly expanding across markets all around the world. If you enjoy delivering purposeful service and focusing on the details that matter, we invite you to explore jobs at Delta Hotels by Marriott. In joining Delta Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطهو، والمطعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، maintains standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير الميزانيات والحفاظ عليها • يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية، ومشاركة الموظفين ورضا الضيوف لقسمَي الطعام والشراب. • يحافظ على مؤشر إدارة تكاليف إيجابي لعمليات المطابخ والمطاعم. • يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يدير أقسام الطعام والشراب (ليس مبيعات التموين). • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/اعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود القدوة. • يشرف على جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. • يخلق ويعزز بيئة ممتعة في المنشأة تبرز الدافع، وتمكين، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لاهتمامات الموظفين. • يوفر جو تعلم مع التركيز على التحسين المستمر. • يقدم توجيهًا واستشارة استباقية لأعضاء الفريق. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يراقب ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يطور أهدافًا وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإكمال العمل. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتوجيه أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفريق ويتحقق من أن المكافآت المناسبة تُمنح إذا فُتحت التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمة عملاء مميزة. • يستجيب بسرعة واستباقيًا لمخاوف الضيوف. • يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • ينسق جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين لتتماشى مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. • يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة ضيف حتى يتم حلها أو يتم توجيهها من قبل المدير أو الموظف المناسب. • يتأكد من أن جميع وظائف الولائم بمستوى جيد وتفوق توقعات الضيوف. • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للرضا والاحتفاظ بالعملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، والتعليقات، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يدير العمليات اليومية، ويعزز الجودة، ويتحقق من تلبية المعايير لتوقعات العملاء يوميًا. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يجري تقييمات الأداء في الوقت المناسب. • يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الباب. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التدريب أو التوجيه أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرّس الآخرين. • يضع خطة عمل لمعالجة المناطق التي تحتاج وتوسيع القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية • الامتثال لجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني أو بالحضور الشخصي أو كتابيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيارأفضل حل وحل المشكلات. • يعزز الاتصالات والأنظمة المعلوماتية الفعالة في القسم من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر لهم فرص الوصول. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا وتكريمها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. Delta Hotels توفر تجربة سفر سلسة تم تصميمها بعناية لتلبية احتياجات المسافر العصري الدائم. نقدم بشكل مثالي العناصر الأساسية التي يحتاجها الضيوف ونعمل جاهدين لإزالة كل ما لا يحتاجونه. في Delta Hotels by Marriott، نظل دائمًا ودودين وحكماء ونسيطر بحيث يمكن لضيوفنا التركيز على ما هو الأكثر أهمية. مع حضور قوي في كندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، تشهد Delta Hotels by Marriott توسعًا سريعًا في جميع الأسواق حول العالم. إذا كنت تستمتع بتقديم خدمة هادفة والتركيز على التفاصيل التي تهم، ندعوك لاستكشاف وظائف في Delta Hotels by Marriott. بانضمامك إلى Delta Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة منك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Senior Project Manager

On-site - Saudi 25 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rackspace Technology™ is a leading end-to-end, hybrid cloud and AI solutions company. We can design, build, and operate our customers' cloud environments across all major technology platforms, irrespective of technology stack or deployment model. We partner with our customers at every stage of their cloud journey, enabling them to modernize applications, build new products, and adopt innovative technologies. Named a best place to work by Glassdoor, Newsweek and Forbes, we attract and develop world-class talent to deliver a Fanatical Experience™ – so our customers can achieve better outcomes and stay ahead of what’s next. We are seeking a Senior Project Managerto lead, coordinate and monitor Professional Services projects from initiation through delivery for complex client engagements. Our Senior Project Managers build relationships with the customer to identify new opportunities to help them with their business problems and serves as liaison between internal and external technical and non-technical departments in order to ensure that all targets and requirements are met. You will be responsible for delivering results ensuring technical projects are completed on schedule and within budget. This role is based full time, on-site in Saudi Arabia. Arabic language skills are essential. Key Responsibilities <ul><li>Work with Rackspace and client stakeholders in gathering and documenting requirements that solve a customer’s pain point or objectives through project outcomes and benefits realisation. </li><li>Serves as liaison between clients and Rackspace technical and non-technical departments in order to ensure that all targets and requirements are met.  </li><li>Build and maintain a network of cross-functional technical resources within Rackspace and across any relative partnerships to allow for higher productivity, increased business, and rapid resolution of problems and escalations. </li><li>Contribute to the refinement of the Rackspace Professional Services methodology. </li><li>Provide FANATICAL support by driving the value of Rackspace to both potential and existing Rackspace customers and internal sales teams alike. </li><li>Responsible for the scope, planning, monitoring and execution of technical projects from initiation through delivery, ensuring they remain on schedule and within budget, cost and quality tolerances. </li><li>Responsible for the preparation of key project documents (PID, plans, logs, reports) and other key deliverables through the life of the project. </li><li>Proactively works to identify and manage project risks and issues. Ensures appropriate response plans are developed executed. </li><li>Effectively manages change to the project baseline by assessing project variance and evaluating impacts supported by the use of rigorous change control processes. </li><li>Monitors the delivery of project deliverables from third parties inside and external to Rackspace and tracks progress of same through continuous communication with project members.  </li><li>Prepares and presents reports on project progress and problems to Rackspace and client stakeholders.  </li><li>Assists in the preparation of proposals, RFP/RFI responses, & Statements of Work (SoW). This includes the analysis and development of scope, duration, deliverables, resources, risk, assumptions and dependencies. </li><li>Regularly collaborates with Sales pursuit teams, Programme & Project Managers, Technical Consultants, Solutions Architects, Partners, and extended cross-functional teams during presales and project delivery to ensure timely delivery and awareness of potential problems or risk requiring resolution or mitigation. </li></ul> Required Experience <ul><li>PMP/Prince2 (Practitioner) certification. </li><li>Proven ability to lead, organise and execute projects in a consistent, repeatable and reliable manner. </li><li>Technical conversational knowledge in the following areas: Public Cloud, DataCenter strategy & operations, capacity, utilisation, and performance, Backup, Storage, and Disaster Recovery, migration & consolidation </li><li>IT Service Management and Service Delivery (ITIL certification preferred) </li><li>Excellent time management, communications, decision making, presentation, human relations and organisation skills. </li><li>Able to resolve problems in a timely manner. </li><li>Ability to communicate technical information and ideas so others will understand. </li><li>General knowledge of cloud technologies, IT operations, project management operations. </li><li>Ability to adapt to a rapidly changing environment, handling shifting priorities and ambiguity. </li><li>Enterprise level use of MS Office suite including Project and Visio and knowledge of other project management tools. </li><li>Project management experience or scoping, planning, leading and monitoring technical projects from initiation through delivery preferably in managed services or Cloud. </li><li>Experience working on infrastructure technology projects </li></ul> #LI-LP2 &#xa;&#xa;About Rackspace Technology We are the multicloud solutions experts. We combine our expertise with the world’s leading technologies — across applications, data and security — to deliver end-to-end solutions. We have a proven record of advising customers based on their business challenges, designing solutions that scale, building and managing those solutions, and optimizing returns into the future. Named a best place to work, year after year according to Fortune, Forbes and Glassdoor, we attract and develop world-class talent. Join us on our mission to embrace technology, empower customers and deliver the future. More on Rackspace Technology Though we’re all different, Rackers thrive through our connection to a central goal: to be a valued member of a winning team on an inspiring mission. We bring our whole selves to work every day. And we embrace the notion that unique perspectives fuel innovation and enable us to best serve our customers and communities around the globe. We welcome you to apply today and want you to know that we are committed to offering equal employment opportunity without regard to age, color, disability, gender reassignment or identity or expression, genetic information, marital or civil partner status, pregnancy or maternity status, military or veteran status, nationality, ethnic or national origin, race, religion or belief, sexual orientation, or any legally protected characteristic. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Rackspace Technology™ هي شركة رائدة تقدم حلولاً شاملة سحابية هجينة وذكية اصطناعية. يمكننا تصميم وبناء وتشغيل بيئات سحابية لعملائنا عبر جميع منصات التكنولوجيا الرئيسية، بغض النظر عن مجموعة التكنولوجيا أو نموذج النشر. نتشارك مع عملائنا في كل مرحلة من رحلتهم السحابية، مما يمكّنهم من تحديث التطبيقات، وبناء منتجات جديدة، وتبنّي تقنيات مبتكرة. مُنحت كأفضل مكان للعمل من قبل Glassdoor وNewsweek وForbes، ونحن نجذب ونطوِّر مواهب عالمية المستوى لتقديم تجربة Fanatical™ – حتى يتمكن عملاؤنا من تحقيق نتائج أفضل والبقاء في مقدمة ما هو آت. نحن نبحث عن مدير مشروع أوللقيادة وتنسيق ومراقبة مشاريع الخدمات المهنية من البداية حتى التسليم لالتزامات عملاء معقدة. يقيم مديرو المشاريع الأوائل لدينا علاقات مع العميل لتحديد فرص جديدة لمساعدتهم في مشكلاتهم التجارية ويعمل كحلقة وصل بين الأقسام الفنية والتقنية وغير التقنية داخل Rackspace وخارجه لضمان تلبية جميع الأهداف والمتطلبات. ستتحمل مسؤولية تسليم النتائج وضمان اكتمال المشاريع التقنية ضمن الجدول الزمني والميزانية. هذا الدور بدوام كامل، مقيم في المملكة العربية السعودية. مهارات اللغة العربية ضرورية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>العمل مع Rackspace وأصحاب المصلحة من العملاء في جمع وتوثيق المتطلبات التي تحل نقطة ألم لدى العميل أو أهداف من خلال نتائج المشروع وتحقيق المنافع. </li><li>يعمل كحلقة وصل بين العملاء وأقسام Rackspace الفنية وغير الفنية لضمان تلبية جميع الأهداف والمتطلبات.  </li><li>بناء والحفاظ على شبكة من الموارد الفنية عبر Rackspace وأي شراكات ذات صلة لتمكين إنتاجية أعلى، وزيادة الأعمال، وحل المشكلات والتصعيد بسرعة. </li><li>المساهمة في تحسين منهجية Rackspace للخدمات المهنية. </li><li>توفير دعم FANATICAL من خلال إبراز قيمة Rackspace للعملاء المحتملين والحاليين وفرق المبيعات الداخلية على حد سواء. </li><li>مسؤول عن مدى نطاق المشروع، والتخطيط، والمراقبة، وتنفيذ المشاريع التقنية من البداية حتى التسليم، مع ضمان بقائها ضمن الجدول الزمني والميزانية والتكاليف ومواصفات الجودة. </li><li>الإعداد لإعداد وثائق المشروع الرئيسية (PID، الخطط، السجلات، التقارير) وغيرها من المخرجات الأساسية طوال حياة المشروع. </li><li>يعمل بشكل استباقي على تحديد وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه. يضمن وضع خطط استجابة مناسبة وتنفيذها. </li><li>إدارة التغيير في خط الأساس للمشروع بفعالية من خلال تقييم الانحراف وتأثيراته مدعوماً باستخدام عمليات تحكّم قوية في التغيير. </li><li>يراقب تسليم مخرجات المشروع من طرف ثالث داخلي وخارجي لـ Rackspace ويتتبع التقدم من خلال التواصل المستمر مع أعضاء المشروع.  </li><li>يجهّز ويقدم تقارير عن تقدم المشروع ومشكلاته إلى أصحاب المصلحة من Rackspace والعملاء.  </li><li>يساعد في إعداد العروض، وردود RFP/RFI، وبيانات العمل (SoW). يشمل ذلك تحليل وتطوير النطاق، والمدة، والنتائج، والموارد، والمخاطر، والافتراضات والاعتماديات. </li><li>يتعاون بشكل منتظم مع فرق السيلز وفريق البرامج وإدارة المشاريع، ومستشارين تقنيين، ومهندسي الحلول، والشركاء، وفرق متعددة التخصصات خلال مرحلة ما قبل البيع وتسليم المشروع لضمان التسليم في الوقت الواجب والوعي بالمشاكل المحتملة أو المخاطر التي تتطلب الحل أو التخفيف. </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>شهادة PMP/Prince2 (Practitioner). </li><li> قدرة مثبتة على القيادة والتنظيم وتنفيذ المشاريع بطريقة متسقة وقابلة لإعادة التطبيق وموثوقة. </li><li>معرفة تقنية محاورة في المجالات التالية: السحاب العام، استراتيجية ومرافق مراكز البيانات، السعة، الاستخدام، والأداء، النسخ الاحتياطي، التخزين، والتعافي من الكوارث، الهجرة والتوحيد </li><li>إدارة الخدمات وتقديم الخدمات ITIL مفضل. </li><li>إدارة الوقت والتواصل واتخاذ القرار والعرض والتعامل الإنساني والتنظيم بشكل ممتاز. </li><li>القدرة على حل المشكلات في الوقت المناسب. </li><li>القدرة على نقل المعلومات الفنية والأفكار ليفهمها الآخرون. </li><li>معرفة عامة بتقنيات السحابة وعمليات IT وإدارة المشاريع. </li><li>القدرة على التكيف مع بيئة سريعة التغير، التعامل مع أولويات متغيرة وغموض. </li><li>استخدام نطاق المؤسسة لحرمة مجموعة Microsoft Office بما في ذلك Project وVisio ومعرفة أدوات إدارة المشاريع الأخرى. </li><li>خبرة في إدارة المشاريع أو في تحديد النطاق، والتخطيط، والقيادة، ومراقبة المشاريع التقنية من البداية حتى التسليم ويفضل في الخدمات المدارة أو السحابة. </li><li>خبرة في العمل على مشاريع تكنولوجيا البنية التحتية </li></ul> #LI-LP2 &#xa;&#xa;حول Rackspace Technology نحن خبراء حلول السحابة المتعددة. نجمع خبرتنا مع تقنيات العالم الرائدة — عبر التطبيقات والبيانات والأمن — لتقديم حلول شاملة من النهاية للنهاية. لدينا سجل حافل في تقديم المشورة للعملاء بناءً على تحديات أعمالهم، وتصميم حلول قابلة للتوسع، وبناء وإدارة تلك الحلول، وتحسين العوائد للمستقبل. مُنحت كأفضل مكان للعمل، عامًا بعد عام وفقًا لـ Fortune وForbes وGlassdoor، ونحن نجذب ونطور مواهب عالمية المستوى. انضم إلينا في مهمتنا لاعتناق التكنولوجيا، وتمكين العملاء وتقديم المستقبل. المزيد عن Rackspace Technology على الرغم من أننا جميعاً مختلفون، يزدهر رواد Rackspace من خلال ارتباطنا بهدف مركزي: أن نكون عضو قيمة في فريق فائز ضمن مهمة ملهمة. نجلب أنفسنا كاملة إلى العمل كل يوم. ونعتنق فكرة أن وجهات نظر فريدة تغذي الابتكار وتمكننا من خدمة عملائنا ومجتمعاتنا حول العالم بأفضل شكل. ندعوك لتقديم طلبك اليوم ونعلمك بأننا ملتزمون بتوفير فرصة عمل متساوية بغض النظر عن العمر أو اللون أو الإعاقة أو التحول الجنسي أو الهوية أو التعبير، أو المعلومات الوراثية، أو حالة الزواج أو الشريك المدني، أو الحمل أو الوضع الوظيفي العسكري أو المدني، أو الجنسية أو الأصل العرقي أو الديني أو الميول الجنسية، أو أي سمة محمية قانوناً. إذا كنت تواجه إعاقة أو تحتاج إلى تسهيل، يرجى إخبارنا. \t</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Naukri Gulf

Marketing Manager

On-site - Saudi - Saudi Arabia 10 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">GSK Saudi Arabia is committed to supporting Vision 2030 and the Saudi Arabian National Agenda including Saudization in line with the hiring and the training and development of Saudi National capability. About the role GSK is seeking an experienced Marketing Manager to support the launch and commercial growth of our hematology portfolio in Saudi Arabia. The successful candidate will be a core member of the Oncology cross-functional team, contributing to brand strategy, customer experience, market access, and integrated commercial execution. Key responsibilities Prepare for new hematology product launches in Saudi Arabia, collaborating with local, regional and global teams to translate strategy into operational plans. Act as a strong team player and role model within the Oncology cross-functional team; provide coaching, give and receive feedback to support continuous team development. Establish and maintain strong relationships with oncology key opinion leaders; ensure delivery of high-quality customer engagement. Co-create brand strategy and integrated marketing campaigns aligned with local regulations and GSK standards. Deliver peer-to-peer (P2P) educational programs to ensure clear brand messaging and understanding of appropriate patient profiles. Develop and execute access and reimbursement plans; engage with stakeholders to support patient access to therapies in line with local regulations and GSK policy. Manage GSK sponsorships for local congresses and collaborate with healthcare societies to build oncology advocacy and corporate reputation. Identify business opportunities and contribute to a 2 4-year growth vision. Spend approximately 50% of time in the field to engage customers and support the sales team, gathering market insights and ensuring alignment of commercial activities. Ensure resources are allocated according to agreed priorities and coordinate end-to-end brand management at the customer level. Basic qualifications Saudi National. Valid SCFHS registration/card. Bachelor s degree in pharmacy or equivalent. Minimum 4 years experience in the pharmaceutical industry with a proven performance record. Current or prior experience in Oncology/Hematology. Preferred qualifications Excellent verbal and written communication skills in Arabic and English. Strong execution skills with the ability to meet and exceed targets under tight timelines. Proven ability to work collaboratively in cross-functional teams and to build external stakeholder relationships. Work Environment Hybrid field-and-office role. Expect to spend approximately 50% of your time in the field meeting healthcare professionals, supporting the sales team and gathering market insights; the remainder of the time will be office- or home-based for planning, stakeholder engagement and cross functional collaboration. Travel within Saudi Arabia is required. Based in Riyadh or Jeddah, Saudi Arabia. GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law. GSK 2030 . GSK / / . / / / . . . (Key Opinion Leaders) . GSK. (P2P) . / GSK. GSK . 2 4 . 50% . . / . / (SCFHS). . 4 . / . . . . ( ). 50% . . GSK . ( ) ( ) . Why GSK? Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together. GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases to impact health at scale. People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people. Contact information: You may apply for this position online by selecting the Apply now button. Important notice to Employment businesses/ Agencies GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBasic qualifications Saudi National. Valid SCFHS registration/card. Bachelor s degree in pharmacy or equivalent. Minimum 4 years experience in the pharmaceutical industry with a proven performance record. Current or prior experience in Oncology/Hematology. Preferred qualifications Excellent verbal and written communication skills in Arabic and English. Strong execution skills with the ability to meet and exceed targets under tight timelines. Proven ability to work collaboratively in cross-functional teams and to build external stakeholder relationships.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تلتزم GSK المملكة العربية السعودية بدعم رؤية 2030 والجدول الوطني السعودي بما في ذلك السعودة بما يتماشى مع التوظيف والتدريب وتطوير الكوادر الوطنية السعودية. حول الدور تسعى GSK إلى تعيين مدير تسويق خبير لدعم الإطلاق والنمو التجاري لمحفظتنا في علم الدم في المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح الناجح عضوًا مركزيًا في فريق الأورطونیا/السرطان متعدد التخصصات، وأن يساهم في استراتيجية العلامة التجارية، وتجربة العملاء، والوصول إلى الأسواق، والتنفيذ التجاري المتكامل. المسؤوليات الرئيسية التحضير لإطلاق منتجات دم جديدة في المملكة العربية السعودية، بالتعاون مع الفرق المحلية والإقليمية والعالمية لتحويل الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية. العمل كعضو فريق قوي ونموذج يحتذى به داخل فريق الأورطونیا/السرطان متعدد التخصصات؛ تقديم التدريب، وتبادل وآخذ التغذية الراجعة لدعم التطوير المستمر للفريق. إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع قادة الرأي الرئيسيين في الأورطونیا؛ ضمان تقديم مشاركة عملاء عالية الجودة. المشاركة في صياغة استراتيجيات العلامة التجارية وحملات تسويقية متكاملة تتوافق مع اللوائح المحلية ومعايير GSK. تقديم برامج تعليمية من نظر إلى نظر (P2P) لضمان رسالة علامة تجارية واضحة وفهم ملفات المرضى المناسبة. تطوير وتنفيذ خطط الوصول والتعويض؛ التواصل مع أصحاب المصلحة لدعم وصول المرضى إلى العلاجات بما يتماشى مع اللوائح المحلية وسياسة GSK. إدارة رعاية GSK لجهود الرعاية والكونغرسات المحلية والتعاون مع الجمعيات الصحية لبناء المناصرة للأورطونیا والسمعة المؤسسية. تحديد فرص الأعمال والمساهمة في رؤية نمو خلال 2-4 سنوات. قضاء حوالي 50% من الوقت في الميدان للتعامل مع العملاء ودعم فريق المبيعات، وجمع رؤى السوق وضمان محاذاة الأنشطة التجارية. التأكد من تخصيص الموارد وفق أولويات متفق عليها وتنسيق إدارة العلامة التجارية من البداية إلى النهاية على مستوى العميل. المؤهلات الأساسية سعودي الجنسية. تسجيل/بطاقة SCFHS سارية. درجة البكالوريوس في الصيدلة أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في صناعة الأدوية مع سجل أداء مثبت. خبرة حالية أو سابقة في الأورطونیا/علم الدم. المؤهلات المفضلة مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة بالعربية والإنجليزية. مهارات تنفيذ قوية بالقدرة على تلبية وتجاوز الأهداف ضمن جداول زمنية صارمة. قدرة مثبتة على العمل بتعاون ضمن فرق متعددة التخصصات وبناء علاقات خارجية مع أصحاب المصلحة. بيئة العمل دور هجينة يجمع بين الميدان والمكتب. من المتوقع قضاء حوالي 50% من الوقت في الميدان للقاء المهنيين الصحيين ودعم فريق المبيعات وجمع رؤى السوق؛ سيكون بقية الوقت في المكتب أو في المنزل للتخطيط والتواصل مع أصحاب المصلحة والتعاون العابر للوظائف. السفر داخل المملكة العربية السعودية مطلوب. مقيم في الرياض أو جدة، المملكة العربية السعودية. GSK جهة توظيف متكافئة. هذا يضمن أن جميع المتقدمين المؤهلين سيحصلون على معاملة متساوية بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، الوضع الأبوي، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، المعلومات الجينية (بما في ذلك التاريخ الطبي العائلي)، الخدمة العسكرية أو أي أساس محظور بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي. GSK 2030 . GSK / / . / / / . . . (قادة الرأي الرئيسيون) . GSK. (P2P) . / GSK. GSK . 2 4 . 50% . . / . / (SCFHS). . 4 . / . . . . ( ). 50% . . GSK . ( ) ( ) . لماذا GSK؟ توحيد العلم والتكنولوجيا والمواهب للمضي قدمًا في المرض معًا. GSK هي شركة أدوية حيوية عالمية لها هدف يجمع العلم والتكنولوجيا والمواهب للمضي قدمًا في المرض معًا. نهدف إلى التأثير الإيجابي على صحة 2.5 مليار شخص بنهاية العقد، كشركة ناجحة ونامية حيث يمكن للناس الازدهار. نحن نتقدم في المرض من خلال الوقاية منه ومعالجته بالابتكار في الأدوية المتخصصة واللقاحات. نركز على أربعة مجالات علاجية: التنفسي، المناعة والالتهابات؛ الأورطونیا؛ HIV؛ والأمراض المعدية لتأثير الصحة على نطاق واسع. الناس والمرضى حول العالم يعولون على الأدوية واللقاحات التي نصنعها، لذا نحن ملتزمون بخلق بيئة يستطيع فيها موظفونا الازدهار والتركيز على ما يهم أكثر. ثقافتنا في السعي وراء المرض، والمساءلة عن التأثير، وفعل الشيء الصحيح هي الأساس لكيفية تقديمنا معًا للمرضى والمساهمين وموظفينا. معلومات الاتصال: يمكنك التقدم لهذه الوظيفة عبر الانترنت بالضغط على زر قدم الآن. إشعار هام لشركات/وكالات التوظيف: لا تقبل GSK الإحالات من شركات التوظيف والوكالات في ما يخص الشواغر المنشورة على هذا الموقع. جميع شركات/وكالات التوظيف مطلوب منها التواصل مع قسم الشراء البشري والتجاري في GSK للحصول على تفويض كتابي مسبق قبل إحالة أي مرشحين إلى GSK. إن الحصول على التفويض الكتابي المسبق شرط أساسي لأي اتفاق (شفهي أو مكتوب) بين شركة التوظيف/الوكالة وGSK. في حال عدم الحصول على هذا التفويض الكتابي ستُعتبر أي إجراءات قامت بها شركة التوظيف/الوكالة دون موافقة أو اتفاق تعاقدي من GSK. وبالتالي لن تكون GSK مسؤولة عن أي رسوم ناجمة عن مثل هذه الإجراءات أو أي رسوم ناجمة عن إحالات من شركات التوظيف/الوكالات بالنسبة للشواغر المنشورة على هذا الموقع.</div></section><section>ملف المرشح المطلوبالمؤهلات الأساسية سعودي الجنسية. تسجيل/بطاقة SCFHS سارية. درجة البكالوريوس في الصيدلة أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في صناعة الأدوية مع سجل أداء مثبت. خبرة حالية أو سابقة في الأورطونیا/علم الدم. المؤهلات المفضلة مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة بالعربية والإنجليزية. مهارات تنفيذ قوية بالقدرة على تلبية وتجاوز الأهداف ضمن جداول زمنية صارمة. قدرة مثبتة على العمل بتعاون ضمن فرق متعددة التخصصات وبناء علاقات خارجية مع أصحاب المصلحة。</section>

Bayt

Assistant Manager | Audit | Audit & Assurance| Riyadh | Insurance

On-site - Saudi 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary Location Riyadh About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose: Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li></ul>During your tenure as an Assistant Manager in the insurance sector, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas:<ul><li>Takes responsibility for understanding key statistics and industry matters about the entity before engagement begins, for example, by asking other team members and reading the prior year's financial statements (including the enhanced audit report) or audit documentation.</li><li> Understand the allocation of responsibilities between the engagement team and experts or specialists, including timescales and how the work of experts and specialists will contribute to the objectives of the audit.</li><li> Coordinates with management and experts/specialists for the key engagement or project deliverables and due dates.</li><li> Track the findings of work performed and follow up on the impact of work to be performed by other members of the engagement team.</li><li> Applies guidance material in relevant guides, practice aids, and tools so that an appropriate level of professional skepticism is reflected in procedures performed, evidence obtained, and conclusions reached.</li><li> Signs off appropriately on work performed and reviewed. </li><li>Takes responsibility for meaningful completion of all necessary checklists, and procedures, and tailoring and concluding questions prior to signing-off. </li><li>Proactively checks whether others have signed off appropriately and follows up where necessary.</li><li> Contributes to the development of a comprehensive project plan, using prior year knowledge to help identify audit priorities that can be performed earlier in the audit cycle.</li><li> Seeks awareness of contingency plans if the entity's management team fails to meet their deadlines.</li><li> Prepares and reviews documentation by anticipating questions that reviewers may ask, including not just the conclusion but the relevant facts, analysis, reference to authoritative literature, and professional judgments made in reaching it.</li><li> Encourages wider team to adopt an attitude of professional skepticism, to have a questioning mindset, and to further investigate as and when appropriate. </li><li>Can identify the key questions to be answered.</li><li> Document objectivity, independence, and continuance decisions, checking that sufficient inquiries have been made and that all information has been captured.</li><li>Check that staff on the engagement have adequate technical knowledge, including industry knowledge, for the areas in which they are working.</li><li>Provides briefings as required.</li><li>Demonstrates ability to apply AI in an audit context to improve efficiency and quality (e.g., relevant use cases), including prompt engineering fundamentals and structured problem-solving.</li><li>Exercises professional scepticism when using AI-generated outputs—validates accuracy, completeness, and appropriateness before use in audit documentation/workpapers.</li><li>Understands responsible AI expectations in professional services, including governance/risk considerations, confidentiality and data integrity, and use of firm-approved AI tools (including Deloitte-specific tools where applicable).</li></ul> Leadership Capabilities: <ul><li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li><li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li><li> Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li><li> Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li><li> Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li></ul> Qualifications: <ul><li> 5+ years of experience in auditing, with leading professional services firms or large multinational organizations.</li><li> Insurance background.</li><li> Degree in Accounting, or related field.</li><li> Successful record of engagement management.</li><li> Fluent in English (Reading, Speaking, and Writing).</li><li> Arabic is a plus.</li><li>CPA, SOCPA or equivalent.</li></ul>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Senior Conversion Rate Optimization manager

Remote - Saudi 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Sohlat is looking for a highly analytical and results-driven Senior Conversion Rate Optimization (CRO) Specialist with strong experience in the Saudi Arabian market . The Senior CRO Specialist will be responsible for improving conversion performance across client websites, landing pages, e-commerce platforms, and digital funnels. The role will focus on analyzing user behavior, identifying conversion barriers, developing data-driven hypotheses, and leading structured experimentation programs to improve lead generation, customer acquisition, sales, and overall digital performance. The ideal candidate combines strong analytical capabilities with a solid understanding of UX/UI, performance marketing, user behavior, and experimentation. Key Responsibilities Develop and lead CRO strategies across multiple client websites, landing pages, and digital campaigns. Analyze user behavior, website performance, customer journeys, and conversion funnels to identify optimization opportunities. Build and manage structured A/B testing and experimentation roadmaps . Develop hypotheses based on quantitative and qualitative data. Conduct A/B tests, multivariate tests, usability tests, and other experimentation initiatives. Analyze test results and translate findings into clear business recommendations. Optimize landing pages for paid media campaigns to improve conversion rates, CPL, CPA, ROAS, and lead quality. Improve e-commerce funnels, including product pages, category pages, cart, checkout, and post-purchase journeys. Identify friction points, drop-off areas, and usability issues across customer journeys. Use heatmaps, session recordings, funnel analysis, and behavioral analytics to understand user behavior. Work closely with UX/UI designers to improve page structure, messaging, layouts, CTAs, forms, and overall user experience. Collaborate with developers to ensure CRO recommendations and experiments are implemented correctly. Partner with Performance Marketing, SEO, Content, Creative, and Account Management teams to align CRO initiatives with client objectives. Set up and validate conversion tracking, events, funnels, and measurement frameworks. Develop CRO dashboards and regularly report performance, findings, and recommendations to internal teams and clients. Present CRO strategies, experiment results, and optimization recommendations to clients and senior stakeholders. Stay updated on digital behavior, e-commerce trends, and conversion best practices within the Saudi market . Paid Time Off Training & Development Performance Bonus 5+ years of hands-on experience in Conversion Rate Optimization, Growth Marketing, Digital Analytics, or Performance Marketing. Proven experience working with the Saudi Arabian market , with a strong understanding of local customer behavior, digital trends, and online purchasing patterns. Strong practical experience with A/B testing, multivariate testing, experimentation frameworks, and hypothesis development . Advanced proficiency with tools such as: Google Analytics 4 (GA4) Google Tag Manager (GTM) Microsoft Clarity Hotjar Mixpanel VWO Optimizely AB Tasty or similar experimentation platforms Strong understanding of conversion funnels, UX/UI principles, customer journey mapping, and landing-page optimization . Proven experience optimizing both lead-generation and e-commerce websites . Demonstrated ability to deliver measurable improvements in conversion rate, CPA, CPL, ROAS, revenue, or lead quality. Strong analytical skills with the ability to work with complex datasets and translate findings into actionable recommendations. Experience working closely with designers, developers, performance marketers, and content teams. Strong understanding of paid media landing-page optimization. Ability to manage multiple CRO projects and client accounts simultaneously within an agency environment. Excellent communication, presentation, and stakeholder-management skills. Strong Arabic and English communication skills. Preferred Qualifications Previous experience working within a digital marketing or advertising agency in Saudi Arabia . Experience managing CRO programs for multiple clients simultaneously. Strong understanding of Saudi e-commerce and lead-generation audiences. Familiarity with CRM data and lead-quality analysis. Experience with Looker Studio or other data visualization tools. Familiarity with HTML, CSS, and JavaScript. Experience working with platforms such as Shopify, WordPress, WooCommerce, or similar CMS/e-commerce platforms. Key Performance Indicators Success in this role may be measured through: Conversion Rate Cost per Lead (CPL) Cost per Acquisition (CPA) Lead Quality Revenue per Visitor Checkout Completion Rate Form Completion Rate Landing Page Conversion Rate A/B Testing Win Rate Experiment Velocity ROAS Improvement Funnel Drop-off Reduction Revenue Growth Generated Through CRO Initiatives Ideal Candidate The ideal candidate is someone who does not rely on assumptions when optimizing digital experiences. They use data, user behavior, experimentation, and continuous testing to determine what actually improves performance. They should be comfortable working in a fast-paced agency environment, managing different client industries, and clearly demonstrating how CRO initiatives have contributed to measurable business results. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Tourism manager Jobs

Branch Sales Manager, Wholesales | alfanar Electric

Marketing Manager Hematology

Project Manager

Senior STC Project Manager

Accounting Manager

Managing Director

Front Office Service Manager

Manager, ITC

Territory Manager - Spine

National Key Account Manager

Co-Packing & Co-Manufacturing Manager

BIM Manager

Stage Gate Assurance & Monitoring Senior Manager - City Asset Management

Manager - Learning Design and Delivery

Manufacturing Manager

Outlet Manager

Senior Project Manager

Marketing Manager

Assistant Manager | Audit | Audit & Assurance| Riyadh | Insurance

Senior Conversion Rate Optimization manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs