Master's Degree Holders Jobs in Saudi in Saudi 2026

Full Time Bayt

Service Engagement Director

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be the one building AI-powered experiences where they matter most. At Genesys, we help organizations create better customer experiences through AI-powered experience orchestration. Our platform connects people, systems, data and AI to help organizations deliver more personalized service, improve operational efficiency and build stronger customer relationships. Help build, support and operate technology used by more than 8,000 organizations in over 100 countries – moving AI from possibility to production in real-world enterprise environments every day. Service Engagement Director Riyadh, Saudi Arabia Role Overview: This role drives the success of complex enterprise customer transformations by ensuring that Genesys investments translate into measurable business outcomes, improved customer experiences, and scalable operational performance. As a strategic leader within Professional Services, you own the end to end commercial and delivery relationship for key enterprise accounts, influencing how organizations modernize their customer engagement through cloud technology. You operate at the intersection of business strategy and execution, partnering with senior customer stakeholders and internal leaders to shape transformation roadmaps and deliver lasting value. At Genesys, this work contributes directly to redefining how organizations connect with their customers through AI powered, cloud based experiences that are both human centric and data driven. The role offers strong visibility across regional leadership and exposure to high impact initiatives across Saudi Arabia and the broader GCC and Levant markets. Key Responsibilities: <ul><li>Drive services growth by shaping high value Professional Services opportunities that increase revenue, improve customer outcomes, and expand account footprint.</li><li>Build and sustain executive level relationships that position Genesys as a long term strategic partner in customer experience transformation.</li><li>Develop and execute multi year engagement strategies aligned with customer business goals, ensuring clear linkage between services delivery and measurable outcomes.</li><li>Own the full lifecycle of services engagements, ensuring delivery excellence, customer satisfaction, and profitable execution across all assigned accounts</li><li>Partner with Sales and Customer Success to identify expansion opportunities and align services strategy with overall account growth plans.</li><li>Lead executive governance forums and business reviews that communicate value realization, performance metrics, risks, and forward looking recommendations.</li><li>Orchestrate cross functional delivery teams to ensure projects are delivered on time, within scope, and aligned to customer expectations and success criteria.</li><li>Manage financial performance across engagements, including forecasting, margin optimization, pricing strategy, and resource alignment.</li><li>Oversee contractual governance, including scope definition, change management, and commercial negotiations to protect both customer outcomes and business performance.</li><li>Identify and mitigate delivery and commercial risks early, ensuring continuity of service and sustained customer confidence.</li><li>Act as the escalation point for complex customer and delivery challenges, driving resolution through coordinated cross functional action.</li><li>Communicate the value of Genesys Cloud and modern SaaS delivery models to both technical and business stakeholders, reinforcing adoption and long term success.</li><li>Capture insights and best practices from engagements to strengthen delivery methodologies and support scalable growth of Professional Services.</li></ul>Required Qualifications: <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related technical field.</li><li>12 years or more years of related experience in Professional Services Consulting, enterprise software delivery, or customer engagement roles, or 8 years with a Master’s degree.</li><li>Proven experience managing complex enterprise engagements across the full services lifecycle.</li><li>Demonstrated ability to build and influence relationships with senior and executive stakeholders, including C level leadership.</li><li>Strong commercial and financial acumen with experience managing revenue, forecasting, margins, and pricing strategies.</li><li>Experience managing Statements of Work, contract negotiations, scope control, and commercial governance.</li><li>Solid understanding of SaaS business models and cloud based software delivery, ideally within customer experience or contact center platforms.</li><li>Experience working cross functionally with Sales, Customer Success, Delivery, Product, and Partner teams to achieve business outcomes.</li><li>Excellent communication, presentation, and negotiation skills with the ability to engage both business and technical audiences.</li><li>Strong analytical mindset with the ability to identify risks, solve complex problems, and drive resolution proactively.</li><li>Fluent English - written and spoken + Arabic could be a nice to have.</li><li>Willingness to travel approximately 20 percent across Saudi Arabia and the GCC and Levant region.</li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Experience delivering Professional Services engagements within enterprise SaaS or customer experience platforms such as Genesys Cloud.</li><li>Familiarity with the Saudi Arabian market and regional business environment.</li><li>Master’s degree in Business Administration, Engineering, Information Technology, or a related discipline.</li></ul> Working at Genesys <ul><li>AI at enterprise scale – Build, support and operate AI-powered technology used by more than 8,000 organizations worldwide. 150+ new AI features were released in the last fiscal year.</li><li>A flexible-first culture – Join a global team of nearly 7,000 employees with flexible ways of working designed to help people do their best work.</li><li>Growth in the AI era – Build future-ready skills through mentorship, learning programs, leadership development and education support.</li><li>Time to recharge and give back – Benefits include paid volunteer time, August Free Fridays, well-being resources and regionally tailored programs for employees and their families.</li><li>Recognized globally – Genesys is Great Place to Work®certified in 17 countries and 94% of employees are proud to tell others they work at Genesys.</li></ul>Learn more about our culture, AI innovation and sustainability commitments through our Careers site and Sustainability Report. What Happens After You Apply After you apply, here's what you can typically expect: <ul><li>Our Talent Acquisition team reviews your application with the hiring team.</li></ul><ul><li>A Talent Acquisition Partner will review your application and, if your background is aligned, schedule a Zoom interview. </li></ul><ul><li>Next, you'll meet the hiring manager and other members of the interview team.</li></ul><ul><li>We aim to keep the process focused and respectful of your time, with no more than five interviews in most cases.</li></ul><ul><li>After interviews are complete, our team will follow up with the final steps.</li></ul>Every application is reviewed by a person. Response times may vary by role and location, but our team will keep you informed throughout the process. Stay Connected Stay connected to learn more about how we're applying AI to customer and employee experience challenges and get notified when relevant opportunities become available. Get notified about relevant opportunities. Be the one building what's next - where AI, experience and impact come together. Employee Referral If a Genesys employee referred you, please apply using the link they shared so we can connect your application to their referral. About Genesys: Genesys® empowers more than 8,000 organizations worldwide to create the best customer and employee experiences. With agentic AI at its core, Genesys Cloud™ is the AI-Powered Experience Orchestration platform that connects people, systems, data and AI across the enterprise. As a result, organizations can drive customer loyalty, growth and retention while increasing operational efficiency and teamwork across human and AI workforces. To learn more, visit www.genesys.com. Reasonable Accommodations: If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are limited in your ability to access or use this online application and need an alternative method for applying, you or someone you know may contact us at reasonable.accommodations@genesys.com. You can expect a response within 24–48 hours. To help us provide the best support, click the email link above to open a pre-filled message and complete the requested information before sending. If you have any questions, please include them in your email. This email is intended to support job seekers requesting accommodations. Messages unrelated to accommodation—such as application follow-ups or resume submissions—may not receive a response. Genesys is an equal opportunity employer committed to fairness in the workplace. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, domestic partner status, national origin, genetics, disability, military and veteran status, and other protected characteristics. Please note that recruiters will never ask for sensitive personal or financial information during the application phase. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كن الشخص الذي يبني تجارب تعتمد على الذكاء الاصطناعي حيث تكون الأكثر أهمية. في Genesys، نساعد المنظمات على خلق تجارب عملاء أفضل من خلال تنسيق التجارب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. تربط منصتنا الأشخاص والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي لمساعدة المؤسسات في تقديم خدمة أكثر تخصيصاً، وتحسين الكفاءة التشغيلية وبناء علاقات أقوى مع العملاء. ساعد في البناء والدعم وتشغيل التكنولوجيا المستخدمة من قبل أكثر من 8,000 منظمة في أكثر من 100 بلد – تحويل الذكاء الاصطناعي من احتمال إلى إنتاج في بيئات مؤسسية واقعية يومياً. مدير مشاركة الخدمة الرياض، المملكة العربية السعودية نظرة عامة على الدور: يدفع هذا الدور نجاح تحويلات عملاء المؤسسات المعقدة من خلال ضمان تحويل استثمارات Genesys إلى نتائج أعمال قابلة للقياس، وتحسين تجارب العملاء، وأداء تشغيلي قابل للتوسع. كقائد استراتيجي داخل الخدمات المهنية، أنت تمتلك العلاقة التجارية والتسليم من البداية إلى النهاية للحسابات المؤسسية الرئيسية، مؤثرًا في كيفية تحديث المنظمات لتفاعلها مع العملاء من خلال التكنولوجيا السحابية. تعمل عند تقاطع استراتيجية الأعمال والتنفيذ، مع شركاء من كبار أصحاب المصلحة لدى العملاء وقادة داخليين لشكل خرائط التحول وتقديم قيمة دائمة. في Genesys، يساهم هذا العمل مباشرة في إعادة تعريف كيف تتواصل المؤسسات مع عملائها من خلال تجارب قائمة على الذكاء الاصطناعي وسحابية تجمع بين الإنسان والبيانات. يوفر الدور رؤية قوية عبر القيادة الإقليمية وتعرّضًا لمبادرات ذات تأثير عالٍ في السعودية وأسواق مجلس التعاون الخليجي والشرق الأدنى الأوسع. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>تحفيز نمو الخدمات من خلال تشكيل فرص خدمات مهنية عالية القيمة تزيد الإيرادات، وتحسن نتائج العملاء، وتوسع حضور الحساب.</li><li>بناء علاقات مستمرة مع المستوى التنفيذي تموِّضع Genesys كشريك استراتيجي طويل الأمد في تحويل تجربة العملاء.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة متعددة السنوات متوافقة مع أهداف أعمال العملاء، مع ربط واضح بين تقديم الخدمات والنتائج القابلة للقياس.</li><li>امتلاك دورة حياة كاملة لعمليات الخدمات، لضمان تميز التسليم ورضا العملاء والتنفيذ المربح عبر جميع الحسابات المعينة.</li><li>التعاون مع المبيعات ونجاح العملاء لتحديد فرص التوسع وتنسيق استراتيجية الخدمات مع خطط نمو الحساب بشكل عام.</li><li>قيادة منتديات الحوكمة التنفيذية ومراجعات الأعمال التي تواصل قيمة التحول، ومقاييس الأداء، والمخاطر، والتوصيات المستقبلية.</li><li>تنسيق فرق التسليم عبر الوظائف لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، ومتطلبات ونجاح العملاء.</li><li>إدارة الأداء المالي عبر المشاركات، بما في ذلك التنبؤ بالنتائج وهامش الربحية واستراتيجية التسعير وتوافق الموارد.</li><li>الإشراف على الحوكمة التعاقدية، بما في ذلك تعريف النطاق، إدارة التغييرات، والتفاوضات التجارية لحماية نتائج العملاء وأداء الأعمال.</li><li>تحديد وتخفيف مخاطر التسليم والتجاري مبكراً، لضمان استمرارية الخدمة وثقة العملاء المستمرة.</li><li>التصرف كنقطة تصعيد في وجه التحديات المعقدة للعملاء والتسليم، قيادة الحل من خلال اتخاذ إجراءات مشتركة عبر الوظائف.</li><li>التواصل بقيمة Genesys Cloud ونماذج التسليم الحديث SaaS لكلا المعنيين تقنياً وعملياً، مع تعزيز الاعتماد والنجاح طويل الأجل.</li><li>استخلاص الرؤى وأفضل الممارسات من المشاركات لتعزيز منهجيات التسليم ودعم نمو الخدمات المهنية بشكل قابل للتوسع.</li></ul>المؤهلات المطلوبة: <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال تقني ذي صلة.</li><li>خبرة 12 عامًا أو أكثر في استشارات الخدمات المهنية، أو تسليم برمجيات المؤسسات، أو أدوار تفاعل العملاء، أو 8 سنوات مع درجة الماجستير.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاركات مؤسسية معقدة عبر دورة الخدمات الكاملة.</li><li>القدرة المثبتة على بناء وتأثير العلاقات مع كبار أصحاب المصلحة التنفيذيين، بما في ذلك قيادات المستوى C.</li><li>التفهم التجاري والمالي القوي مع خبرة في إدارة الإيرادات، والتنبؤ، وهوامش الربح، واستراتيجيات التسعير.</li><li>خبرة في إدارة بيانات العمل، والتفاوض على العقود، والسيطرة على النطاق، والحوكمة التجارية.</li><li>فهم قوي لنماذج أعمال SaaS وتقديم البرمجيات القائمة على السحابة، ويفضّل ضمن منصات تجربة العميل أو مركز الاتصال.</li><li>خبرة في العمل عبر وظيفياً مع فرق المبيعات ونجاح العملاء والتسليم والمنتج والشركاء لتحقيق النتائج التجارية.</li><li>مهارات تواصل وعرض وتفاوض ممتازة مع القدرة على جذب جمهور أعمال وتقني.</li><li>مذهب تحليلي قوي مع القدرة على تحديد المخاطر وحل المشكلات المعقدة ودفع الحل بشكل استباقي.</li><li>الإنجليزية بطلاقة - مكتوبة ومحادثة + العربية ميزة إضافية.</li><li>الاستعداد للسفر حوالي 20 في المئة عبر المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج والشرق الأدنى والشرق الأوسط.</li></ul>المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في تنفيذ مشاريع الخدمات المهنية ضمن SaaS المؤسسي أو منصات تجربة العملاء مثل Genesys Cloud.</li><li>الإلمام بالسوق السعودي وبيئة الأعمال الإقليمية.</li><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص متعلق.</li></ul> العمل في Genesys <ul><li>الذكاء الاصطناعي على نطاق المؤسسة – بناء ودعم وتشغيل تكنولوجيا مدعومة بالذكاء الاصطناعي مستخدمة من قبل أكثر من 8,000 منظمة حول العالم. تم إصدار أكثر من 150 ميزة ذكاء اصطناعي جديدة في السنة المالية الماضية.</li><li>ثقافة مرنة أولاً – انضم إلى فريق عالمي يضم نحو 7,000 موظف بطرق عمل مرنة صممت لمساعدة الناس في أداء عملهم بشكل أفضل.</li><li>النمو في عصر الذكاء الاصطناعي – بناء مهارات جاهزة للمستقبل من خلال التوجيه، وبرامج التعلم، وتطوير القيادة والدعم التعليمي.</li><li>وقت لإعادة الشحن والتبرع – تشمل المزايا وقت التطوع مدفوع الأجر، جمعة مجانية في أغسطس، موارد الرفاهية وبرامج مخصصة للمنطقة للموظفين وعائلاتهم.</li><li>معروف عالمياً – Genesys مُعتمدة كـ Great Place to Work® في 17 دولة و94% من الموظفين فخورون بإخبار الآخرين أنهم يعملون في Genesys.</li></ul>تعرف على ثقافتنا وابتكار الذكاء الاصطناعي والتزاماتنا في الاستدامة من خلال موقع الوظائف وموقع Careers و تقارير الاستدامة. ماذا يحدث بعد تقديمك بعد التقديم، عادةً ما يمكنك توقع الآتي: <ul><li>يقوم فريق اكتساب المواهب بمراجعة طلبك مع فريق التوظيف.</li></ul><ul><li>سيقوم شريك اكتساب المواهب بمراجعة طلبك، وإذا كان خلفيتك مطابقة، سيحدد موعد مقابلة عبر Zoom.</li></ul><ul><li>بعد ذلك ستلتقي بمدير التوظيف وأعضاء آخرين من فريق المقابلة.</li></ul><ul><li>نسعى لجعل العملية مركزة ومحترمة لوقتك، مع ما لا يزيد عن خمس مقابلات في الغالب.</li></ul><ul><li>بعد اكتمال المقابلات، يتابع فريقنا معك بشأن الخطوات النهائية.</li></ul>يتم قراءة كل طلب من قبل شخص. قد تختلف أوقات الرد حسب الدور والموقع، لكن فريقنا سيبقيك على اطلاع طوال العملية. ابقَ على اتصال ابقَ على اتصال لتتعرف أكثر على كيفية تطبيقنا للذكاء الاصطناعي في تحديات تجربة العملاء والموظفين ولتتلقى إشعارات عند توفر فرص ذات صلة. تم إشعارك بالفرص ذات الصلة. كون الشخص الذي يبني ما هو التالي - حيث يلتقي الذكاء الاصطناعي والتجربة والتأثير. إحالة موظف إذا قام موظف في Genesys بإحالتك، يرجى التقديم باستخدام الرابط الذي شاركوه حتى نربط طلبك بإحالتهم. عن Genesys: Genesys® تمكّن أكثر من 8,000 منظمة حول العالم من خلق أفضل تجارب العملاء والموظفين. مع الذكاء الاصطناعي كجوهر، Genesys Cloud™ هو منصة تنظيم تجربة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تربط الأشخاص والأنظمة والبيانات والذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة. نتيجةً لذلك، يمكن للمؤسسات تعزيز ولاء العملاء والنمو والاحتفاظ بهم مع زيادة الكفاءة التشغيلية والعمل الجماعي عبر قوى العمل البشرية والذكاء الاصطناعي. لمعرفة المزيد، زرwww.genesys.com. التسهيلات المعقولة: إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لإكمال أي جزء من عملية التقديم، أو إذا كنت مقيداً في قدرتك على الوصول إلى هذا الطلب عبر الإنترنت وتحتاج إلى طريقة بديلة للتقديم، يمكنك أو يمكن لشخص تعرفه الاتصال بنا على reasonable.accommodations@genesys.com. يمكنك توقع رد خلال 24–48 ساعة. للمساعدة في توفير أفضل دعم، انقر على رابط البريد الإلكتروني أعلاه لفتح رسالة معبأة مسبقاً وإكمال المعلومات المطلوبة قبل الإرسال. إذا كانت لديك أي أسئلة، يرجى تضمينها في بريدك الإلكتروني. هذا البريد الإلكتروني مخصص لدعم الباحثين عن العمل الذين يطلبون التسهيلات. الرسائل غير المتعلقة بالتسهيل — مثل متابعات التقديم أو تقديم السيرة الذاتية — قد لا تتلقى رداً. Genesys هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص والتزام بالعدالة في مكان العمل. نقيم المتقدمين المؤهلين بدون النظر إلى العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي، والحالة الاجتماعية، وحالة الشريك في المنزل، والأصل الوطني، والوراثة، والإعاقة، والوضع العسكري والمحارب، وغيرها من الخصائص المحمية. يرجى الملاحظة أن العاملين في التوظيف لن يطلبوا أبدًا معلومات شخصية أو مالية حساسة خلال مرحلة التقديم. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Process Engineering Manager

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience. We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production happening in-house across our global offices and manufacturing facilities. Our teams come from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility. Position Overview The Manufacturing Process Engineering Manager is responsible for developing, industrializing, validating, optimizing, and sustaining manufacturing processes across AMP-2 Powertrain operations. The role owns process capability, production readiness, process control, industrialization, continuous improvement, and capability building across the site. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the workforce. Key Responsibilities Manufacturing Process Strategy & Industrialization Manufacturing Process Strategy & Industrialization Develop process strategies and manufacturing standards. Lead line balancing, process optimization and industrialization. Lead RCA governance and closed-loop failure elimination. Process Engineering Support Leadership Direct PE technicians and engineering builds support; ensure tooling, gauge, and equipment engineering coverage. Partner with Product Engineering and other functions on capability improvement, launch support, and NPI. Own PFMEA, Control Plans, process capability and validation. Implement error proofing and robust process controls. Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers to achieve the department's goals and objectives. Launch Management & Production Readiness Support FAT/SAT, commissioning, Safe Launch and volume ramp. Lead readiness reviews and operational escalations. Continuous Improvement & Operational Excellence Drive OEE, cycle time reduction and waste elimination. Lead structured problem solving and cost improvement. TPM & Industry 4.0 Ownership Support the TPM function; deploy Autonomous Maintenance, Planned Maintenance, and Focused Improvement pillars. Own equipment standards and measure reports. Own parts of the OEE, MTBF, and MTTR performance across scope. Drive Industry 4.0 deployment, including MES, IIoT, machine connectivity, historian analytics, and predictive maintenance. HV Safety & Compliance Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment. Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061). Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures. Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work. Launch Governance & Ramp-Up Own Safe Launch, run-at-rate, and capacity verification governance through SOP and volume ramp. Chair Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines. Lead QRQC / War Room escalation during launch and ramp-up phases. Ensure operational readiness for future powertrain variants and product introductions. Technical Function Strategy, Organization & Investment Design the integrated Maintenance, Reliability, Automation, Robotics, Spares and Manufacturing Engineering operating model, coverage and governance. Own technical Opex/Capex, lifecycle risk, obsolescence, service contracts, vendor performance and make/buy decisions across the asset base. Establish EEM, maintainability, reliability, controls and spare-parts acceptance criteria for new equipment and future variants. Build leadership succession and multi-year Saudi technical capability pipeline with measurable certification and ownership transfer. Launch Governance, Change Control & Operational Readiness Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity & Compliance Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements. Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer & Collaboration Build Saudi national capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. Create technical standards, troubleshooting guides and training material. Coach direct reports on active development of Saudi nationals as a personal KPI. Skills Strong manufacturing engineering leadership; APQP, PFMEA, Lean Six Sigma; automation and Industry 4.0; problem solving; data analytics; cross-functional leadership; workforce development. Deep TPM, RCM, and Industry 4.0 fluency. Passion for creating new systems and building capabilities. Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation. Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication. Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment. Coaching, competency assessment and knowledge transfer. Minimum Qualifications Bachelor's degree in Electrical, Mechanical, Mechatronics, or Control Engineering; Master's preferred.10+ years in advanced automated manufacturing; 5+ years in senior maintenance/reliability/engineering leadership. Demonstrated leadership of Maintenance, Automation, and Reliability functions in an EV or high-automation OEM/Tier-1. Proven greenfield launch and TPM deployment experience. Strong track record with CMMS platforms (SAP PM, Maximo, or equivalent). Fluent in English; Arabic strongly preferred. Preferred: CMRP; Lean/Six Sigma Black Belt; TPM certification; EV Powertrain launch experience. Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline. Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role. Ability to support site, shift, weekend, shutdown or emergency activities when operationally required. Preferred: recognized discipline certification, Lean/Six Sigma, greenfield EV/automotive launch and KSA workforce-development experience Compensation & Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive benefits package including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a 401(k) retirement plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off. Eligible employees may also participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are determined based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results, in accordance with the terms of the applicable plans. Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations. Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any accommodation to participate in the application process, please contact us at TA-Operations lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy: By submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice. To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

نبذة عن لوسيد في لوسيد، نبتكر تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. بفضل تقنيات لوسيد المملوكة لنا وبنيتنا التحتية للمركبات المعرفة بالبرمجيات، تقدم مركباتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على "عدم التنازل™" (Compromise Nothing™) إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. لقد صممنا وبنينا مركبات "لوسيد آير" (Lucid Air) و"لوسيد جرافيتي" (Lucid Gravity) لتعيد تعريف فئاتها، حيث تجمع بين نطاق استثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخل شركتنا عبر مكاتبنا ومنشآتنا التصنيعية حول العالم. يأتي فريق عملنا من قطاعات متنوعة حول العالم، ويجمعهم التزام مشترك بالتميز. ومن خلال رفض الحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن ورسم مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى مدير هندسة عمليات التصنيع مسؤولية تطوير وأتمتة والتحقق من وتحسين واستدامة عمليات التصنيع عبر عمليات مجموعة نقل الحركة في مصنع AMP-2. يمتلك هذا الدور مسؤولية قدرة العملية، وجاهزية الإنتاج، والتحكم في العملية، والأتمتة، والتحسين المستمر، وبناء القدرات في الموقع. يعمل هذا الدور من خلال إدارة التغيير المنضبطة، وأدلة إطلاق موضوعية، وحل المشكلات بين الأقسام، والنقل المنظم للمسؤولية الفنية إلى القوى العاملة. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية عمليات التصنيع والأتمتة تطوير استراتيجيات العمليات ومعايير التصنيع. قيادة موازنة الخطوط وتحسين العمليات والأتمتة. قيادة حوكمة تحليل الأسباب الجذرية (RCA) والقضاء على الفشل بحلقة مغلقة. قيادة دعم هندسة العمليات إدارة فنيي هندسة العمليات ودعم البناء الهندسي؛ وضمان تغطية هندسة الأدوات والمقاييس والمعدات. الشراكة مع هندسة المنتج والوظائف الأخرى لتحسين القدرات ودعم الإطلاق وتطوير المنتجات الجديدة (NPI). امتلاك مسؤولية تحليل أنماط الفشل وآثاره (PFMEA)، وخطط التحكم، وقدرة العمليات والتحقق منها. تنفيذ منع الخطأ وضوابط العمليات القوية. التعاون مع الإنتاج والجودة والصيانة والأتمتة/الروبوتات وهندسة التصنيع والصحة والسلامة والبيئة وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT) وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES) وسلسلة التوريد وهندسة المنتج والموردين لتحقيق أهداف وغايات القسم. إدارة الإطلاق وجاهزية الإنتاج دعم اختبارات قبول المصنع (FAT)/اختبارات قبول الموقع (SAT)، والتشغيل، والإطلاق الآمن، ورفع وتيرة الإنتاج. قيادة مراجعات الجاهزية والتصعيد التشغيلي. التحسين المستمر والتميز التشغيلي دفع كفاءة المعدات الإجمالية (OEE)، وتقليل وقت الدورة والقضاء على الهدر. قيادة حل المشكلات المهيكل وتحسين التكاليف. إدارة الصيانة الإنتاجية الشاملة (TPM) والثورة الصناعية الرابعة دعم وظيفة الصيانة الإنتاجية الشاملة؛ نشر ركائز الصيانة الذاتية، والصيانة المخططة، والتحسين المركز. امتلاك معايير المعدات وتقارير القياس. امتلاك أجزاء من مؤشرات OEE، ومتوسط الوقت بين الأعطال (MTBF)، ومتوسط وقت الإصلاح (MTTR) عبر النطاق. قيادة نشر تطبيقات الثورة الصناعية الرابعة، بما في ذلك نظام تنفيذ التصنيع (MES)، وإنترنت الأشياء الصناعي (IIoT)، واتصال الآلات، وتحليلات المؤرشف، والصيانة التنبؤية. السلامة والامتثال للجهد العالي (HV) فرض إجراءات القفل والوسم (LOTO) للجهد العالي، واستمرارية حلقة تعشيق الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة الكهربائية. الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ومعيار IEC 60204، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061). دعم الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات. تحقيق والحفاظ على كفاءة السلامة للجهد العالي بما يتناسب مع نطاق العمل. حوكمة الإطلاق ورفع وتيرة الإنتاج امتلاك حوكمة الإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل الكامل، والتحقق من السعة من خلال إجراءات التشغيل القياسية (SOP) ورفع وتيرة الإنتاج. ترأس مراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تدقيق العمليات المتعددة المستويات، وروتينات تأكيد العمليات. قيادة تصعيد QRQC/غرفة العمليات خلال مراحل الإطلاق ورفع الوتيرة. ضمان الجاهزية التشغيلية لمتغيرات مجموعة نقل الحركة المستقبلية وطرح المنتجات. استراتيجية الوظيفة الفنية والتنظيم والاستثمار تصميم نموذج التشغيل المتكامل للصيانة، والموثوقية، والأتمتة، والروبوتات، وقطع الغيار، وهندسة التصنيع، والتغطية والحوكمة. امتلاك مسؤولية النفقات التشغيلية/الرأسمالية الفنية، ومخاطر دورة الحياة، والتقادم، وعقود الخدمة، وأداء الموردين، وقرارات التصنيع/الشراء عبر قاعدة الأصول. إنشاء معايير المعدات الجديدة والمستقبلية للصيانة، والموثوقية، وعناصر التحكم، وقبول قطع الغيار. بناء تعاقب قيادي وخط أنابيب قدرات فنية سعودي متعدد السنوات مع شهادات قابلة للقياس ونقل للمسؤولية. حوكمة الإطلاق، والتحكم في التغيير، والجاهزية التشغيلية دعم FAT/SAT، والتكليف، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدل الكامل والتحقق من السعة بأدلة موضوعية وإغلاق منضبط لقائمة المهام. التحكم في تغييرات الإنتاج والعملية والبرمجيات والاختبار من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعة، وتخطيط التراجع أو الاحتواء. المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات متعدد المستويات، وتأكيد العمليات، وQRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفعالية مثبتة. السلامة والجودة وسلامة البيانات والامتثال تطبيق متطلبات القفل والوسم (LOTO)/حلقة تعشيق الجهد العالي (HVIL) الخاصة بالدور، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الوقاية الشخصية. حماية سجل المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، وسلامة الاختبار/القياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. الامتثال لمتطلبات AMP-2، وSASO، وقوانين العمل/الصحة والسلامة والبيئة السعودية، ومعيار IATF 16949، وIEC 60204، ومتطلبات السلامة الوظيفية ضمن النطاق المخصص. السعودة ونقل القدرات والتعاون بناء القدرات الوطنية السعودية من خلال التدريب المنظم أثناء العمل (OJT)، ومصفوفات المهارات (ILU)، والتقييم العملي، والشهادات، والتدريب المتقاطع، ونقل المعرفة الموثق. إنشاء المعايير الفنية وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومواد التدريب. تدريب الموظفين المباشرين على التطوير النشط للسعوديين كمؤشر أداء رئيسي شخصي. المهارات قيادة قوية لهندسة التصنيع؛ APQP، وPFMEA، ومنهجية لين سيكس سيجما؛ الأتمتة والثورة الصناعية الرابعة؛ حل المشكلات؛ تحليل البيانات؛ القيادة بين الأقسام؛ تطوير القوى العاملة. إتقان عميق لـ TPM، وRCM، والثورة الصناعية الرابعة. شغف بإنشاء أنظمة جديدة وبناء القدرات. المعايير الفنية، وحل المشكلات المهيكل، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق المنضبط. محو الأمية في البيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة والميدان. التأثير بين الأقسام، وتنسيق الموردين، والمسؤولية المنضبطة في بيئة إطلاق جديدة تماماً. التدريب، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة. المؤهلات الدنيا درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الميكانيكية، أو الميكاترونيك، أو هندسة التحكم؛ يفضل درجة الماجستير. أكثر من 10 سنوات في التصنيع الآلي المتقدم؛ أكثر من 5 سنوات في قيادة الصيانة/الموثوقية/الهندسة العليا. قيادة مثبتة لوظائف الصيانة والأتمتة والموثوقية في شركة تصنيع سيارات كهربائية أو شركة تصنيع أصلية/مورد من الدرجة الأولى ذات أتمتة عالية. خبرة مثبتة في الإطلاق في موقع جديد ونشر TPM. سجل حافل مع منصات نظام إدارة الصيانة المحوسب (SAP PM، أو Maximo، أو ما يعادلهما). إتقان اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة اللغة العربية. المفضل: شهادة CMRP؛ حزام أسود في لين/سيكس سيجما؛ شهادة TPM؛ خبرة في إطلاق مجموعة نقل الحركة للسيارات الكهربائية. خبرة مثبتة في التكليف، وFAT/SAT، والإطلاق، وجاهزية الإنتاج، أو رفع وتيرة التصنيع بكميات كبيرة ضمن تخصص الدور. معرفة عملية بمعيار IATF 16949، وAPQP/التحكم في التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي، ومتطلبات التتبع المطبقة على الدور. القدرة على دعم الموقع، أو النوبة، أو عطلة نهاية الأسبوع، أو الإغلاق، أو أنشطة الطوارئ عند الضرورة تشغيلياً. المفضل: شهادة تخصص معترف بها، ولين/سيكس سيجما، وخبرة في إطلاق مصنع سيارات كهربائية جديد تماماً في المملكة العربية السعودية وخبرة في تطوير القوى العاملة. التعويضات والمزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ وعطلات رسمية مدفوعة، وإجازة مرضية مدفوعة؛ وخطة تقاعد 401(k). يحصل الموظفون بالساعة/غير المعفيين على ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويحصل الموظفون براتب/المعفيون على ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج الأسهم الخاص بلوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو الإثني، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو الحالة الاجتماعية، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي ترتيبات تيسيرية للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. عنوان البريد الإلكتروني هذا مخصص حصرياً لطلبات الترتيبات التيسيرية ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو إرسال السير الذاتية. لكي يتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع لوسيد موتورز للوظائف. خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا. إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية المرسلة من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.

Full Time LinkedIn

VP – Information Security, BCM & Data Privacy

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB PURPOSE: The selected candidate will assist the Country CRO and will Lead FAB KSA’s Cybersecurity, Business Continuity Management (BCM), and Data Privacy functions, acting as the Chief Information Security Officer (CISO) for the KSA franchise. The candidate is responsible to establish and operate a robust cybersecurity governance program that meets the Saudi Central Bank (SAMA) Cybersecurity Framework (CSF) requirements, ensures compliance with all applicable laws and regulations such as SAMA CSF and BCM Frameworks, PDPL, NCA’s controls, and supports secure, resilient banking operations. In doing this, he/she will work closely with the Group Risk Management units to ensure the Group methodologies, policies, procedures are established in KSA. Additionally, implement control frameworks, and continuously improve maturity levels across governance, risk management, operations, and third‑party security. KEY ACCOUNTABILITIES: Cybersecurity Leadership & Governance Define, communicate, and maintain the KSA Cybersecurity Strategy and Policy framework, mapped to SAMA CSF domains and sub‑domains. Establish and maintain a cybersecurity governance structure endorsed by senior management, with clear charters, roles, and decision rights. In conjunction with, and as required by the Country Chief Risk Officer, manage the Information Security & Business Continuity framework for Country and Group Risk & Compliance Committee. Strategy Development and Implementation Assist the Country Chief Risk Officer in formulation, implementation and delivery of the FAB Franchise in KSA’s Risk, Cybersecurity and BCM strategies in line with the vision, mission, values and priorities. Maintain, execute and continuously improve FAB Franchise in KSA’s risk management strategy, frameworks and tolerances to assess and mitigate the risk and to ensure the region operates within its pre-defined risk appetite, aligned to the group’s risk & business strategy. Budgeting and Financial Performance Manage the preparation of the department budget and monitor financial & risk performance versus the budget while ensuring all departmental activities are conducted in line with the approved guidelines. Policies, Systems, Processes & Procedures Assist in development and effective implementation of risk policies (Information Security, Business Continuity, and Data Privacy), procedures and controls covering all areas of assigned FAB Franchise in KSA so that all relevant procedural/legislative requirements fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Contribute in development of a risk culture within the assigned FAB Franchise in KSA to drive heightened awareness and understanding of prudent risk management practices; work with other risk teams on technical aspects so that key stakeholders are equipped with the necessary knowledge and capability to take risk-based decisions on behalf of the Group. Risk Management Framework Develop a comprehensive Risk Review mechanism for information security policies & procedures to assure consistency, comprehensiveness, and adequacy to enable an effective information security risk management process, and the same are adjusted as appropriate to reflect changes in the risk profile and market dynamics. Develop & maintain security assessment methodologies for IT infrastructure changes in line with the bank’s information security policy, PCI DSS requirements, industry standards and other regulatory requirements. Information Risk Assessment and Management Manage the data classification and risk categorization of information assets in coordination with respective business/information owners, in order to enable the identification, analysis and mitigation of risk in information technology and business systems. Conduct risk assessments and oversee the penetration tests results to identify current and future security vulnerabilities and flaws in information systems, determine the management-approved level of risk, and work closely with relevant teams to prepare and maintain action plans to mitigate issues/IS risks. Identify current potential legal and regulatory issues affecting information security and monitor the assessment of their impact on the organization, in order to recommend suitable action plans and enable informed decision making. Design and ensure implementation of governance structure for information security to manage conformity and compliancy to security KSA-wide. Bring pressing information security vulnerabilities/risks to top management's attention so that immediate remedial action can be taken. Cybersecurity Compliance Ensure regulatory compliance with SAMA CSF, NCA and other applicable regulations; maintain evidence repositories and self‑assessment maturity reporting. Plan and coordinate periodic cybersecurity reviews and independent audits; track and remediate findings to closure. Cybersecurity Monitoring and Assurance Coordinate with Group Security Office and ensure continuous monitoring and logging; maintain SOC capabilities for event detection, triage, and escalation. Manage the monitoring of information security violations, review and provide recommendations on corrective action in order to ensure that adequate information security in compliance with the necessary standards guidelines and policies. Manage the testing of security architecture to evaluate the security strengths and detect possible threats to IT systems. Business Continuity Framework, Planning & Governance Establish business continuity plans commensurate with the nature, size and complexity of operations, taking into consideration different types of likely or plausible risks/scenarios to which the group may be vulnerable in order to provide resilience against such risks/scenarios. Ensure that BCM plans are defined, rigorously tested, and implemented across all departments (including call tree testing, Crisis Management plan simulation, planning of premises consolidated and/or integrated exercises), in response to threats and hazards identified through risk management processes. Conduct training and awareness programs and facilitate their implementation to ensure that staff can effectively execute BCM plans. Design, develop and implement the BC corporate governance model to develop effective guidelines for conducting the business continuity process. Incident/Disaster Management Own the Cybersecurity Incident Response Plan; lead incident coordination, forensics, eradication, and recovery; conduct post‑incident reviews and lessons learned. Define communication and regulatory reporting workflows; ensure timely internal/external notifications per regulatory expectations. Ensure that the recovery capabilities meet the business requirements through conducting regular testing in coordination with IT and analyzing the future business needs, so that the decisions related to the design and procurement of the new recovery infrastructure are facilitated by key inputs and facts. Ensure maintaining a log of incidents and review reports before presenting to the top management to ensure they are comprehensive and accurate in their key findings and provide value added recommendations for improvements of the business continuity plans. Data Privacy Develop data privacy strategies. Act as the primary point of contact within FAB KSA for members of staff, regulators, and any relevant public bodies on issues related to data protection –when needed. Ensure the FAB’s policies and procedures are in accordance with Personal Data Privacy Law (PDPL) and codes of practice. Evaluate the existing data privacy controls and identify areas of none or partial compliance and rectify any issues in consultation with key stakeholders. Inform and advise the Data Controller or Data Processor on all matters related to data privacy. Promote a culture of data privacy compliance across all units of the organization. Provide education to employees on important data compliance requirements. Devise training plans and provide data protection advice and support for members of staff. Hold training with staff members across different business units who are involved in data handling or processing. Proactively conduct audits to ensure compliance and address potential issues. Maintain records of all data processing activities carried out by FAB KSA. Monitoring changes to local privacy laws and making recommendations when appropriate. Reporting incidents to regulator and/or customers (depending on the incident). Review and edit existing documents or compose new documentation to ensure including all the law’s requirements in the bank literature. Lead and involve in data privacy related projects and initiatives. Coordinate with HO and other stakeholders for better alignment and efficiency. Change Management Integrate cybersecurity into project and change governance; perform security assessments for new initiatives and technology changes. Participate in management of change through continuous improvement of functional systems, processes and practices considering global standards and changes in the business environment which demand proactive action plans Security Awareness & Training• Coordinate with Group Security awareness team ad develop role‑based awareness and training programs; measure effectiveness and drive culture change. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: Minimum Qualification Bachelor’s degree in IT or related discipline. Master’s degree in business administration, or a related discipline is preferred. Professional certifications preferred: CISSP, CISM, CRISC, ISO/IEC 27001 Lead Implementer/Lead Auditor, CBCP/CMCE, CCSP, SANS (e.g., GCIH, GCIA). Minimum Experience+10 years’ relevant experience in the banking sector with at least 4 years in similar positions of progressively increasing managerial responsibilities in the Information Security & Business Continuity management function.

الغرض من الوظيفة: سيقوم المرشح المختار بمساعدة رئيس المخاطر في الدولة وسيقود وظائف الأمن السيبراني، وإدارة استمرارية الأعمال (BCM)، وخصوصية البيانات في بنك أبوظبي الأول (FAB) بالمملكة العربية السعودية، حيث سيعمل كرئيس لأمن المعلومات (CISO) لفرع المملكة. يتحمل المرشح مسؤولية إنشاء وتشغيل برنامج قوي لحوكمة الأمن السيبراني يفي بمتطلبات إطار عمل الأمن السيبراني (CSF) الصادر عن البنك المركزي السعودي (ساما)، ويضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها مثل إطار عمل ساما (CSF) وأطر عمل استمرارية الأعمال (BCM)، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)، وضوابط الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، ويدعم العمليات المصرفية الآمنة والمرنة. ومن خلال ذلك، سيعمل عن كثب مع وحدات إدارة المخاطر في المجموعة لضمان إنشاء منهجيات وسياسات وإجراءات المجموعة في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بتنفيذ أطر التحكم وتحسين مستويات النضج باستمرار عبر الحوكمة وإدارة المخاطر والعمليات وأمن الطرف الثالث. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وحوكمة الأمن السيبراني: تحديد استراتيجية وإطار سياسات الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية والتواصل بشأنها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع مجالات ومجالات فرعية لإطار عمل ساما (CSF). إنشاء والحفاظ على هيكل حوكمة الأمن السيبراني معتمد من قبل الإدارة العليا، مع ميثاق واضح وأدوار وحقوق اتخاذ قرار محددة. بالتنسيق مع رئيس المخاطر في الدولة وحسب ما تقتضيه الحاجة، إدارة إطار عمل أمن المعلومات واستمرارية الأعمال للجنة المخاطر والامتثال في الدولة والمجموعة. تطوير وتنفيذ الاستراتيجية: مساعدة رئيس المخاطر في الدولة في صياغة وتنفيذ وتقديم استراتيجيات المخاطر والأمن السيبراني واستمرارية الأعمال لفرع بنك أبوظبي الأول في المملكة بما يتماشى مع الرؤية والرسالة والقيم والأولويات. الحفاظ على استراتيجية إدارة المخاطر وأطر العمل ومستويات التسامح لفرع بنك أبوظبي الأول في المملكة وتنفيذها وتحسينها باستمرار لتقييم المخاطر وتخفيفها وضمان عمل المنطقة ضمن شهية المخاطر المحددة مسبقاً، بما يتماشى مع استراتيجية المخاطر والأعمال للمجموعة. الميزانية والأداء المالي: إدارة إعداد ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي والمخاطر مقابل الميزانية مع ضمان إجراء جميع أنشطة القسم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: المساعدة في تطوير وتنفيذ فعال لسياسات المخاطر (أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وخصوصية البيانات) والإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات فرع بنك أبوظبي الأول في المملكة بحيث يتم تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. المساهمة في تطوير ثقافة المخاطر داخل فرع بنك أبوظبي الأول في المملكة لتعزيز الوعي وفهم ممارسات إدارة المخاطر الحكيمة؛ العمل مع فرق المخاطر الأخرى على الجوانب الفنية بحيث يتم تزويد أصحاب المصلحة الرئيسيين بالمعرفة والقدرة اللازمة لاتخاذ قرارات قائمة على المخاطر نيابة عن المجموعة. إطار إدارة المخاطر: تطوير آلية شاملة لمراجعة المخاطر لسياسات وإجراءات أمن المعلومات لضمان الاتساق والشمولية والكفاية لتمكين عملية فعالة لإدارة مخاطر أمن المعلومات، وتعديلها حسب الاقتضاء لتعكس التغيرات في ملف المخاطر وديناميكيات السوق. تطوير والحفاظ على منهجيات تقييم الأمن لتغييرات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع سياسة أمن المعلومات الخاصة بالبنك، ومتطلبات PCI DSS، ومعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية الأخرى. تقييم وإدارة مخاطر المعلومات: إدارة تصنيف البيانات وتصنيف مخاطر أصول المعلومات بالتنسيق مع مالكي الأعمال/المعلومات المعنيين، وذلك لتمكين تحديد وتحليل وتخفيف المخاطر في تكنولوجيا المعلومات وأنظمة الأعمال. إجراء تقييمات المخاطر والإشراف على نتائج اختبارات الاختراق لتحديد نقاط الضعف والعيوب الأمنية الحالية والمستقبلية في أنظمة المعلومات، وتحديد مستوى المخاطر المعتمد من الإدارة، والعمل عن كثب مع الفرق ذات الصلة لإعداد والحفاظ على خطط عمل للتخفيف من القضايا/مخاطر أمن المعلومات. تحديد القضايا القانونية والتنظيمية المحتملة الحالية التي تؤثر على أمن المعلومات ومراقبة تقييم تأثيرها على المنظمة، من أجل التوصية بخطط عمل مناسبة وتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة. تصميم وضمان تنفيذ هيكل حوكمة لأمن المعلومات لإدارة الامتثال والالتزام بالأمن على مستوى المملكة. لفت انتباه الإدارة العليا إلى نقاط ضعف/مخاطر أمن المعلومات الملحة حتى يمكن اتخاذ إجراءات علاجية فورية. الامتثال للأمن السيبراني: ضمان الامتثال التنظيمي لإطار عمل ساما (CSF)، وهيئة الأمن السيبراني (NCA) واللوائح الأخرى المعمول بها؛ الاحتفاظ بمستودعات الأدلة وتقارير نضج التقييم الذاتي. تخطيط وتنسيق مراجعات الأمن السيبراني الدورية والتدقيق المستقل؛ وتتبع المعالجات حتى الإغلاق. مراقبة وضمان الأمن السيبراني: التنسيق مع مكتب أمن المجموعة وضمان المراقبة المستمرة وتسجيل الأحداث؛ والحفاظ على قدرات مركز العمليات الأمنية (SOC) للكشف عن الأحداث والفرز والتصعيد. إدارة مراقبة انتهاكات أمن المعلومات، ومراجعة وتقديم توصيات بشأن الإجراءات التصحيحية لضمان أمن المعلومات الكافي بما يتوافق مع معايير السياسات والمبادئ التوجيهية اللازمة. إدارة اختبار هندسة الأمن لتقييم نقاط القوة الأمنية واكتشاف التهديدات المحتملة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات. إطار عمل استمرارية الأعمال، التخطيط والحوكمة: وضع خطط استمرارية الأعمال بما يتناسب مع طبيعة وحجم وتعقيد العمليات، مع مراعاة أنواع مختلفة من المخاطر/السيناريوهات المحتملة التي قد تكون المجموعة عرضة لها لتوفير المرونة ضد مثل هذه المخاطر/السيناريوهات. ضمان تعريف خطط استمرارية الأعمال واختبارها بصرامة وتنفيذها عبر جميع الإدارات (بما في ذلك اختبار شجرة الاتصال، ومحاكاة خطة إدارة الأزمات، وتخطيط تمارين دمج/تكامل المواقع)، استجابةً للتهديدات والمخاطر المحددة من خلال عمليات إدارة المخاطر. إجراء برامج التدريب والتوعية وتسهيل تنفيذها لضمان قدرة الموظفين على تنفيذ خطط استمرارية الأعمال بفعالية. تصميم وتطوير وتنفيذ نموذج حوكمة الشركات لاستمرارية الأعمال لوضع مبادئ توجيهية فعالة لإجراء عملية استمرارية الأعمال. إدارة الحوادث/الكوارث: امتلاك خطة الاستجابة لحوادث الأمن السيبراني؛ قيادة تنسيق الحوادث، والتحقيقات الجنائية الرقمية، والاستئصال، والتعافي؛ إجراء مراجعات ما بعد الحادث والدروس المستفادة. تحديد سير عمل الاتصالات والتقارير التنظيمية؛ ضمان الإخطارات الداخلية/الخارجية في الوقت المناسب وفقاً للتوقعات التنظيمية. ضمان تلبية قدرات التعافي لمتطلبات العمل من خلال إجراء اختبارات منتظمة بالتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات وتحليل احتياجات العمل المستقبلية، بحيث يتم تسهيل القرارات المتعلقة بتصميم وشراء بنية تحتية جديدة للتعافي من خلال مدخلات وحقائق رئيسية. ضمان الاحتفاظ بسجل للحوادث ومراجعة التقارير قبل تقديمها إلى الإدارة العليا لضمان كونها شاملة ودقيقة في نتائجها الرئيسية وتقديم توصيات ذات قيمة مضافة لتحسين خطط استمرارية الأعمال. خصوصية البيانات: تطوير استراتيجيات خصوصية البيانات. العمل كنقطة اتصال رئيسية داخل بنك أبوظبي الأول في المملكة العربية السعودية للموظفين والجهات التنظيمية وأي هيئات عامة ذات صلة بشأن القضايا المتعلقة بحماية البيانات - عند الحاجة. التأكد من أن سياسات وإجراءات البنك تتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) ومدونات الممارسات. تقييم ضوابط خصوصية البيانات الحالية وتحديد مجالات عدم الامتثال أو الامتثال الجزئي وتصحيح أي مشكلات بالتشاور مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. إبلاغ وتقديم المشورة لمراقب البيانات أو معالج البيانات بشأن جميع المسائل المتعلقة بخصوصية البيانات. تعزيز ثقافة الامتثال لخصوصية البيانات عبر جميع وحدات المنظمة. تقديم التعليم للموظفين حول متطلبات الامتثال للبيانات المهمة. وضع خطط تدريبية وتقديم المشورة والدعم بشأن حماية البيانات للموظفين. عقد تدريب مع الموظفين عبر وحدات الأعمال المختلفة الذين يشاركون في التعامل مع البيانات أو معالجتها. إجراء عمليات تدقيق استباقية لضمان الامتثال ومعالجة المشكلات المحتملة. الاحتفاظ بسجلات لجميع أنشطة معالجة البيانات التي يقوم بها بنك أبوظبي الأول في المملكة. مراقبة التغييرات في قوانين الخصوصية المحلية وتقديم توصيات عند الاقتضاء. إبلاغ الجهات التنظيمية و/أو العملاء بالحوادث (اعتماداً على الحادث). مراجعة وتحرير المستندات الحالية أو صياغة وثائق جديدة لضمان تضمين جميع متطلبات القانون في وثائق البنك. قيادة والمشاركة في المشاريع والمبادرات المتعلقة بخصوصية البيانات. التنسيق مع المركز الرئيسي وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق توافق وكفاءة أفضل. إدارة التغيير: دمج الأمن السيبراني في حوكمة المشاريع والتغيير؛ إجراء تقييمات أمنية للمبادرات الجديدة وتغييرات التكنولوجيا. المشاركة في إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات الوظيفية مع مراعاة المعايير العالمية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية التوعية والتدريب الأمني: التنسيق مع فريق التوعية الأمنية بالمجموعة وتطوير برامج توعية وتدريب قائمة على الأدوار؛ قياس الفعالية ودفع التغيير الثقافي. المؤهلات والخبرة: الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. الشهادات المهنية المفضلة: CISSP، CISM، CRISC، ISO/IEC 27001 منفذ رئيسي/مدقق رئيسي، CBCP/CMCE، CCSP، SANS (مثل GCIH، GCIA). الحد الأدنى من الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في القطاع المصرفي مع 4 سنوات على الأقل في مناصب مماثلة ذات مسؤوليات إدارية متزايدة في وظيفة إدارة أمن المعلومات واستمرارية الأعمال.

Full Time Bayt

QNB3843-Senior Manager - Credit Risk (Saudization)

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent will be responsible for assisting the management of the process of credit approval on individual credit facility proposals for Corporate and Retail customers (only those retail proposals that fall outside applicable policy parameters), forwarded to them by the appropriate departments/ units. The incumbent will assess the quality of the credit exposure sought to be undertaken and adherence to established policies and procedures. The incumbent will constantly research and seek to apply best practices in credit risk, in accordance with Basel II and other relevant guidelines. Main Responsibilities:  A. Shareholder & Financial: -          Perform activities within the assigned Credit Risk Strategy that reflects the Group’s tolerance for risk and the level of profitability the Group expects to achieve for incurring various credit risks. -          Ensure the use of a standardized process for evaluating credit proposals ensuring that all approved credits are within QNB’s Credit Risk Strategy. -          Assist the SVP of Risk in creating Key Performance Indicators (KPIs) for the department and monitor their achievement on periodic basis -          Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor same. -          Implements KPI’s and best practices for role -          Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. -          Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance.  B. Customer (Internal & External): -          Coordinate with Compliance Group to ensure an appropriate response to obtain updates on regulations pertaining to credit risk review that are promulgated by the Central Bank, if any. -          Build and maintain strong and effective relationship with the all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. -          Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. -          Assist the SVP of Risk in the development/ finalization of Service Level Agreements (SLAs) between the respective overseas operations and Head Office units/ departments as and when needed, to the extent they relate to the business functions. -          Ensure adherence to the Turn around Times (TAT) specified in the SLAs. -          To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. -          Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time.  C. Internal (Processes, Products, Regulatory):         Continuous Improvement: -          Perform credit assessments, and provide credit approvals within the authority delegated to the incumbent. -          Ensure compliance with established/ approved credit risk policies and procedures and ensure that a sound environment for identifying, measuring, monitoring and controlling credit risk is in place. -          Check coordination with business unit Relationship Managers for the timely receipt of customer documents/ other information required to evaluate the credit worthiness of the proposed borrowers. -          Supervise the assessment of the credit proposals is adequate and analyses the various credit risk facets to measure a final credit risk rating including (but not limited to) an assessment of the requested facility and guarantees provided, client management and background, industry analysis, country analysis, external agency credit rating (if applicable), financial and cash flow analysis and the risk rating from the credit risk rating tool in use.   -          Based on the assessment, recommend extending or declining the facility request or asking for additional security/ further structuring of the deal/ facility to safeguard the Group’s interests. -          Ensure that all credit approvals meet overall policy guidelines and QCB regulations and to stipulate terms and conditions to mitigate the credit risk borne/ faced by the Group. -          Work towards improving overall Group credit portfolio by instilling credit risk best practices. -          Address/ facilitate correction of any weaknesses identified during assessments, audits, or examinations. -          Coordinate activities with business units to ensure the timely processing of customer credit requests within established TATs. -          Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. -          Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. -          Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. -          Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. D. Learning & Knowledge: -          Possess an understanding of business processes and controls in all related credit/ operational areas. -          Maintain an understanding of all pertinent regulations as well as best practices pertaining to the overall credit operations. -          Support in risk management training across all business areas within the Group. -          Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. -          Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. -          Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. -          Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. -          Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities.  E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: -          Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). -          Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. -          Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. -          Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. -          Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. -          Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. -          Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: -          Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. -          Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. -          Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. -          All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Learning & Knowledge -University graduate (Bachelor’s degree) preferably with a Major in Engineering or Business Administration (related field of study), Masters preferred. -Professional certification such as PRM, CPA, CFA is preferred. -Minimum of 8 years’ experience in a major bank of which at least 2 years in bank in risk function. -Excellent oral and numerical and written communication skills in English and Arabic (preferred). -Knowledge of Basel II Accord, with particular emphasis on credit-related issues and credit modelling methodologies. -Excellent quantitative modelling, analytical, and research skills. -Experience in working with large and complex data sets. Knowledge of financial markets and products. -Proficiency in risk concepts, banking products/ operations/ systems, pertinent regulatory requirements, International Accounting Standards and related pronouncements. -In-depth understanding of credit risk methodologies (KMV, Credit / Metrics, etc.), interest rate modelling [short rate models, HJM, BGM, etc.], VAR, and/or other complex financial risk modelling highly desirable. -Adequate knowledge of IT systems/ applications. -Self-motivated, eye for detail with ability to work with others and lead teams from diverse cultural backgrounds. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص هدف الوظيفة: سيكون القائم على تحمل مسؤولية المساهمة في إدارة عملية الموافقة على الائتمان المقترحة لكل تمويل ائتماني فردي لعملاء الشركات وتجزئة التجزئة (فقط المقترحات التجزئة التي تقع خارج معايير السياسة المعمول بها)، والمحالّة إليهم من قبل الأقسام/الوحدات المعنية. سيقيّم القائم جودة التعرض الائتماني المراد التحمل فيه والالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة. سيجري القائم أبحاثاً باستمرار ويسعى لتطبيق أفضل الممارسات في مخاطر الائتمان وفقاً لـ Basel II وإرشادات أخرى ذات صلة. المسؤوليات الرئيسية:  أ. المساهمون والتمويل: -          تنفيذ الأنشطة ضمن استراتيجية مخاطر الائتمان الموكلة التي تعكس تحمل المجموعة للمخاطر ومستوى الربحية الذي تتوقع المجموعة تحقيقه عند تحمل مخاطر ائتمانية مختلفة. -          ضمان استخدام عملية موحدة لتقييم مقترحات الائتمان مع التأكد من أن جميع الائتمانات المعتمدة ضمن استراتيجية مخاطر الائتمان الخاصة بالبنك. -          مساعدة نائب رئيس أول المخاطر في إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للقسم ومتابعة تحقيقها بشكل دوري -          العمل ضمن حدود السلطات المفوضة للقائم وتفويض السلطة للموظفين المعنيين والمتابعة. -          تطبيق مؤشرات الأداء وأفضل الممارسات للدور -          تعزيز وعي التكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. -          إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك.  ب. العملاء (داخليون وخارجيون): -          التنسيق مع مجموعة الامتثال لضمان استجابة مناسبة للحصول على تحديثات حول اللوائح المتعلقة بمراجعة مخاطر الائتمان التي يصدرها البنك المركزي، إن وجدت. -          بناء وحفظ علاقة قوية وفعالة مع جميع الأقسام والوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. -          تزويد المدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال بالمعلومات في الوقت المناسب وبشكل دقيق عند الطلب. -          مساعدة نائب رئيس أول المخاطر في تطوير/ إنهاء اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) بين عمليات الخارج والوحدات/ الأقسام بالمكتب الرئيسي عند الحاجة، بما يتوافق مع وظائف الأعمال. -          التأكد من الالتزام بجولات زمن التسليم (TAT) المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة. -          مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. -          الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة مع الأقسام/ الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. ج. الداخلي (العمليات والمنتجات والتنظيم):         التحسين المستمر: -          إجراء التقييمات الائتمانية ومنح الموافقات الائتمانية ضمن السلطة المفوضة للقائم. -          ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المتبعة للمخاطر الائتمانية والتأكد من وجود بيئة سليمة لتحديد وقياس ومراقبة والسيطرة على مخاطر الائتمان. -          فحص التنسيق مع مديري علاقات وحدة الأعمال لضمان استلام مستندات العملاء/ معلومات أخرى مطلوبة لتقييم الجدارة الائتمانية للمقترضين المقترحين في الوقت المناسب. -          الإشراف على تقييم مقترحات الائتمان وتحديد ما إذا كانت كافية وتحليل مختلف جوانب مخاطر الائتمان لقياس التصنيف النهائي للمخاطر بما في ذلك (دون حصر) تقييم المرفق المطلوب والضمانات المقدمة وإدارة العميل وتحليله والصناعة والدولة وتقييم الائتمان من جهة خارجية (إذا كان ذلك مناسباً) والتحليل المالي وتدفق النقد وتقييم المخاطر من أداة تقييم مخاطر الائتمان المستخدمة. -          بناءً على التقييم، اقتراح تمديد أو رفض طلب المعاملة أو طلب تأمين إضافي/ إعادة هيكلة إضافية للصفقة/ المرفق لحماية مصالح المجموعة. -          التأكد من أن جميع الموافقات الائتمانية تتماشى مع إرشادات السياسة العامة ولوائح البنك المركزي القطري وتمييز الشروط والأحكام لتقليل مخاطر الائتمان التي تتحملها/ تواجهها المجموعة. -          السعي نحو تحسين محفظة الائتمان للمجموعة بشكل عام من خلال غرس أفضل ممارسات مخاطر الائتمان. -          معالجة/ تسهيل تصحيح أي نقاط ضعف تم تحديدها أثناء التقييمات أو التدقيقات أو الفحوصات. -          تنسيق الأنشطة مع وحدات الأعمال لضمان المعالجة في الوقت المناسب لطلبات العملاء الائتمانية ضمن أوقات الخدمة المحددة. -          وضع الأمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. -          تحديد فرص التطوير وتشجيع العاملين وتسهيل التدريب لهم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. د. التعلم والمعرفة: -          امتلاك فهم لعمليات الأعمال والضوابط في جميع مجالات الائتمان/ التشغيل ذات الصلة. -          الحفاظ على فهم جميع اللوائح ذات الصلة وكذلك أفضل الممارسات المتعلقة بعمليات الائتمان الشاملة. -          دعم التدريب في إدارة المخاطر عبر جميع مجالات الأعمال داخل المجموعة. -          تحديد مبكر لفرص التطوير المهني للنفس والانخراط في أنشطة التطوير. -          البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بكل التطورات في المجال المهني. -          عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. -          اتخاذ إجراء حاسم لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحلولة بين أعضاء الفريق. -          تحديد فرص التطوير والأنشطة للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر.  هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: -          الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والداخلية التي تشمل، من ضمنها سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين)، -          فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ورصد وإدارة وتبليغ المخاطر. -          ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء بما يتوافق مع سياسة مخاطر السلوك. -          دعم إطار إدارة مخاطر التشغيل RCSA، ومؤشرات المخاطر الأساسية KRI، والتقارير عن الحوادث والتعويضات حسبما يلزم، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. -          الحفاظ على معرفة مناسبة لضمان الكفاءة الكاملة لأداء الدور. -          إكمال جميع التدريب الإلزامي المقدم من البنك، والحصول على المستويات اللازمة من الكفاءة والحفاظ عليها. -          حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. و. أخرى: -          ضمان ارتفاع معايير حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. -          الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي تحصل عليها أثناء الأعمال وتوفيرها عند الحاجة فقط للإدارة العليا للـ QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية المعنية. -          الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها القيادية في السوق. -          جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى الخاصة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من حين لآخر. المعرفة والتعلم -خريج جامعي (درجة البكالوريوس) ويفضل تخصص في الهندسة أو إدارة الأعمال (مجال دراسي ذو صلة)، ويُفضل الماجستير. -شهادة مهنية مثل PRM، CPA، CFA مفضلة. -حد أدنى 8 سنوات خبرة في بنك رئيسي ومن بينها سنتان على الأقل في وظيفة مخاطر بالبنك. -مهارات تواصل شفهي وكتابي ونطقي باللغة الإنجليزية والعربية ممتازة (يفضل). -معرفة باتفاق بازل II، مع تركيز خاص على قضايا الائتمان وأساليب نمذجة الائتمان. -نمذجة كمية ممتازة، وتحليل وبحث. -خبرة في العمل مع مجموعات بيانات كبيرة ومعقدة. معرفة الأسواق والمنتجات المالية. -إتقان مفاهيم المخاطر، منتجات/عمليات/أنظمة مصرفية، المتطلبات التنظيمية ذات الصلة، المعايير الدولية للمحاسبة والتصريحات ذات الصلة. -فهم عميق لمنهجيات مخاطر الائتمان (KMV، مقاييس الائتمان، إلخ)، نمذجة سعر الفائدة [نماذج سعر الفائدة القصير، HJM، BGM، إلخ]، VAR، أو نمذجة مخاطر مالية معقدة أخرى مطلوبة بشدة. -معرفة كافية بأنظمة/ تطبيقات تكنولوجيا المعلومات. -ذاتي التحفيز، اهتمام بالتفاصيل مع القدرة على العمل مع الآخرين وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Senior? Hmm

On-site - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As a Cabin Upgrade Project Engineer (Contract) within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li></ul><ul><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li></ul><ul><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 0-3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 0-1 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US. </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience Practical airline, hangar, or MRO environment experience preferred. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications preferred. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP) preferred. </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul> <ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul><ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risksStrategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties. </li></ul> Travel Required: <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%  </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required:  Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة باعتبارها صاحب عمل يعادل الفرص للمقدّمين بطلبات التوظيف ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: كـمهندس مشروع ترقية كابينة (عقد) ضمن خدمات عملاء إيرباص، ستجسر الفجوة بين التصميم الهندسي المعقد والتنفيذ الفعّال للمشروع. يتركز هذا الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط والتنسيق مع أصحاب المصلحة، مع أساس فني قوي في تعديلات الكابينة. ستكون مسؤولاً عن تحديد نطاقات المشروع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة بيانات تعديل الطائرات الفنية للغاية إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ- ضمان تسليم جميع حلول ترقية الكابينة ونشرات الخدمة في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع توقعات العميل. التقي بالفريق: يُتيح لنا مهندسونا الفرصة للعمل على آلات معقدة ومهندَسة للغاية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من خطوط الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: حدد أهداف المشروع، والمرتكزات، والجداول الزمنية بوضوح. ترجم متطلبات العمل على مستوى عالٍ إلى خطط تعديل طائرات عملية ومهيكلة. </li><li>محفزات البرنامج: طور وتتبع وأدِر عوامل تمكين البرنامج لضمان تحقق معالم زمنية وبجودة عالية. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماديات: حدد بإيجابية العوائق التقنية (مثل طلبات العملاء المتأخرة أو تغيّرات نطاق فني) وطور خطط طوارئ قوية للحفاظ على جداول التسليم على المسار. </li><li>إشراف المقاولين: إدارة المقاولين الخارجيين بنشاط، مع تتبع قدراتهم وتكاليفهم والتزام الجدول الزمني. </li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كمترجم ومحور اتصال رئيسي بين أصحاب المصلحة غير التقنيين وفرق الهندسة التقنية للغاية، ونقل التحديثات المعقدة بلغة أعمال مناسبة. </li><li>الترجمة التقنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرة، بما في ذلك التفاصيل التقنية لتجسيد نشرات الخدمة (SB)، لتحسين تدفقات العمل في المشروع. </li><li>إدارة الواجهات: توفير ربط تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وأقسام إيرباص الدولية. </li></ul><ul><li>ترقيات الكابينة: تطوير حلول ترقية الكابينة بدءًا من تعريف البنية العالمية إلى التصميم الفني التفصيلي. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وإنشاء رسومات هندسية للترقية مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكلفة. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد، مراجعة، وتحديد مجموعات القطع الدقيقة المطلوبة لدعم تصاميم التعديل المادية. </li></ul><ul><li>التخطيط للشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرات. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية اعتماد الطائرة رسميًا بما يحقق الامتثال للطيران الآمن. </li></ul><ul><li>دعم الكراج: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لعملاء الشركات أو مرافق MRO خلال التمكين. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات العمل الهندسية وشحنات الأطقم. </li><li>مهام أخرى: أداء واجبات تشغيلية وهندسية أخرى كما هو مكلف لدعم العمل. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (ميكانيكية / طيران / مدنية / كهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 0-3 سنوات خبرة هندسية؛ أو درجة الماجستير: الحد الأدنى 0-1 سنة خبرة هندسية. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> <ul><li>سجل حافز أساسي: خبرة مباشرة في منهجيات الهندسة للمشروعات أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثل CATIA). </li></ul> <ul><li>خبرة في خطوط الطيران / MRO مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة مرتبطة بمقصورات الطائرات مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة في بايثون أو لغة برمجة أخرى مطبقة في بيئة خطوط الطيران أو الكراج أو MRO مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة محددة تتعلق بداخل مقصورات الطائرات أو التعديلات مرغوبة. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP) مرغوبة. </li></ul><ul><li>خبرة برمجة أساسية مرغوبة. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء عالميًا </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية للطائرات </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة </li></ul><ul><li>نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة، جنبًا إلى جنب القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وفواتير المواد (BOM)، ومتطلبات تعديل العملاء. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات القطع المصورة المعتمدة في الصناعة (IPC) وكتيبات ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>الأطر التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء قطع الطائرات، والوثائق الفنية، وتتبع المنتجات. </li></ul><ul><li>التوليف: مرونة تحليلية استثنائية مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية المعقدة للطائرات. </li></ul> <ul><li>شبكة عالمية: قدرة طبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع الزملاء عبر مواقع عالمية لشركة إيرباص. </li></ul> <ul><li>العمل ضمن فريق: لاعب فريق قوي بمهارات بناء العلاقات اللازمة لتوحيد الزملاء وعملاء شركات الطيران والشركاء الخارجيين وهيئات الملاءمة الجوية. </li></ul><ul><li>أسلوب التواصل: يتمتع بعقلية اصطلاحية (تصغير البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) ومتوازن مع حزم مهنية. يظهر مهارات استماع ونطق عالية أثناء قيادة مناقشات حول قضايا تقنية وحلولها. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: تواصل مكتوب وشفهي مثالي بالإنجليزية التقنية، مع القدرة على عرض وضع المشروع والمخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة على فريق الإدارة. </li></ul> <ul><li>معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير نشرة الخدمة وفاتورة المواد ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عالي في منتجات Google Workspace / Google Suite للوثائق وتتبّع المشاريع. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/أثر اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة بإدارة المشروع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروع </li></ul><ul><li>استخدام معلومات من مصادر متعددة لتطوير مقاربات جديدة لتخفيف المخاطر. PM استراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشروع لتوقع التأثيرات اللاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>التخفيف من المخاطر: القدرة المثبتة لسحب بيانات من مصادر متفرقة ومتنوعة لتطوير مقاربات مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات كاملة على تعديلات الكابينة لدعم دورة إنتاج نشرة الخدمة مباشرة. </li></ul><ul><li>الاتصالات الداخلية: التعاون عبر وظائف متعددة داخل خدمات عملاء إيرباص ومنظمات الإنتاج العالمية ذات التفاوت في خط التجميع. </li></ul><ul><li>الاتصالات الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء خطوط الطيران خلال دورات المشروع لفهم العميل وإدارته وتلبية توقعاتهم ببراعة. </li><li>التواصل من نوع التفاوض بشكل مستمر مع الأطراف الداخلية والخارجية. </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>حتى 10% (محلياً ودولياً) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>نفاذ 100% حضور في الموقع </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومي </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات وجهًا لوجه وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومي </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، الناسخ، جهاز الفاكس، وغيرها من معدات المكتب والهوية الإلكترونية للدخول إلى الطوابق الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل منصات الرفع الهيدروليكية. يومي </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. يومي </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. يومي </li><li>الضغط/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومي </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومي </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال المواد المخزنة على رفوف منخفضة. يومي </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومنطقة الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي </li><li>معدات الوقاية الشخصية مطلوبة:  تشمل معدات السلامة، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الماسكات، و/أو القفازات الواقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li></ul> هذا العمل يتطلب وعياً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: Agency / Temporary مستوى الخبرة: Professional نوع العمل عن بُعد: On-site عائلة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ تقدّم آربوس فرصاً متكافئة لجميع الأفراد الباحثين عن العمل مع آربوس بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحاربية أو الحالة المحمية قانوناً الأخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل آربوس للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها بشأن عدم التمييز في كل مكان يوجد فيه مرافق للشركة. وبإجراءات صارمة، تُحرّم آربوس بأي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل استناداً إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحاربية أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. لا يشكل هذا الوصف لأي وظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً للموظفين. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلب التوظيف، فإنك توافق على استخدام آربوس وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل آربوس. تلتزم آربوس بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤكد آربوس أنها، وكانت ولا تزال، ملتزمة بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أية نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يُرجى الإبلاغ عن أي ادعاء من هذا النوع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h3> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Engineer II

On-site - Saudi - Riyadh 19 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As a Cabin Upgrade Project Engineer (Contract) within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li></ul><ul><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li></ul><ul><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 2 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US. </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experiencePractical airline, hangar, or MRO environment experience preferred. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications preferred. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP) preferred. </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul> <ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul><ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risksStrategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties. </li></ul> Travel Required: <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%  </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: Agency / Temporary Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal opportunities to all individuals seeking assignment with Airbus without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in every location in which the company has facilities. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. This assignment description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كأرباب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: كـ مهندس مشروع ترقية المقصورة (عقد) ضمن خدمات عملاء إيرباص، ستجسر الفجوة بين التصميم الهندسي المعقد والتنفيذ الفعّال للمشروع. يركز الدور بشدة على إدارة دورة حياة المشروع، التخطيط، وتنسيق أصحاب المصلحة، مع أساس تقني قوي في تحديثات المقصورة. ستكون مسؤولاً عن تحديد نطاقات المشروع، إدارة المقاولين الفرعيين، التخفيف من المخاطر، وترجمة بيانات تعديل الطائرات الفنية المعقدة إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ—مع ضمان تسليم جميع حلول ترقية المقصورة وإخطارات الخدمة في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع توقعات العملاء. تعرَّف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على آلات معقدة ومهندسة بدقة عالية، ويتم مشاركتهم في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: تحديد أهداف المشروع الدقيقة، والمرئيات، والجداول الزمنية. تحويل متطلبات العمل العالية المستوى إلى خطط تعديل طائرات قابلة للتنفيذ ومنظمة. </li><li>تمكين البرنامج: تطوير وتتبع وإدارة محركات البرنامج لضمان تحقيق معالم زمنية عالية الجودة. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماديات: التعرف بشكل استباقي على عقبات تقنية (مثل طلبات العملاء المتأخرة أو تغييرات نطاق فني) وتطوير خطط طوارئ قوية للحفاظ على الجداول التسليم. </li><li>إشراف المقاولين الفرعيين: إدارة المقاولين الخارجيين بنشاط، مع تتبع دقيق للتسليمات والتكاليف والتقيد بالجدول الزمني. </li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة: العمل كمترجم رئيسي ووسيط بين أصحاب المصلحة غير الفنيين والفرق الهندسية الفنية العالية، ونقل التحديثات المعقدة بلغة الأعمال المفهومة. </li><li>الترجمة الفنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرة، بما في ذلك الفروق الفنية لتجسيد إشعار الخدمة (SB)، لتحسين تدفقات العمل في المشروع. </li><li>إدارة الواجهة: توفير رابط تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وأقسام إيرباص الدولية. </li></ul><ul><li>تحديثات المقصورة: تطوير حلول ترقية المقصورة بدءاً من تعريف الهندسة العالمية حتى التصميم الفني التفصيلي. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وابتكار رسومات هندسية للترقية مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكلفة. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد ومراجعة وتحديد حزم القطع الدقيقة المطلوبة لدعم تصاميم التعديل الفيزيائية. </li></ul><ul><li>التخطيط للحصول على الشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرة. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية شهادة الطائرة الرسمية كما يلزم لتحقيق امتثال الجدارة الجوية. </li></ul><ul><li>دعم في الحظائر: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لشركات الطيران العميلة أو مرافق MRO أثناء التطبيق. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات الهندسة وشحنات العدة. </li><li>مهام أخرى: أداء مهام تشغيلية وهندسية أخرى كما هو محدد لدعم العمل. </li></ul> بطاقتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (ميكانيكية / جوية / مدنية / كهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 3 سنوات خبرة هندسية؛ أو درجة الماجستير: الحد الأدنى 2 سنوات خبرة هندسية. </li><li>مرخص للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> <ul><li>سجل حافل مبدأياً: تعرّض مباشر لمنهجيات الهندسة للمشروعات أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة المثبتة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD قياسية في الصناعة (مثلاً CATIA). </li></ul> <ul><li>يفضل وجود خبرة بشركات الطيران / MRO. </li></ul><ul><li>يفضل وجود خبرة مرتبطة بداخل مقصورات الطائرات أو التعديلات. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP) مفضلة. </li></ul><ul><li>يفضل وجود خبرة في البرمجة الأساسية أو الترميز. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع زملاء على مستوى عالمي </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع التقنية المتعلقة بالطائرات </li></ul><ul><li>مهارات اتصال وتنسيق وتنظيم ممتازة </li></ul><ul><li>إخطار الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج إشعار الخدمة، إضافة إلى القدرة على القراءة والتفسير وربط إشعارات الخدمة، قائمة المواد (BOM)، ومتطلبات تعديل العملاء. </li></ul><ul><li>المنشورات التقنية (مفضل): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة المعتمدة صناعيًا (IPC) وأدلة ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>الأطر التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء قطع الطائرة، الوثائق الفنية، وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التوليف: قدرة تحليلية استثنائية على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات الفنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>شبكة عالمية: قدرة طبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع زملاء عبر مواقع عالمية لشركة إيرباص. </li></ul> <ul><li>العمل كفريق: لاعب فريق قوي يمتلك مهارات بناء العلاقات اللازمة لمواءمة الزملاء والعملاء الجويين والشركاء الخارجيين وهيئات صلاحية الطيران. </li></ul><ul><li>أسلوب التواصل: يمتلك ذهناً تركيبياً يجزئ البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة مع حزم من الجرأة المهنية. يظهر مهارات الاستماع والحديث على مستوى عالٍ عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: تواصل كتابي وشفهي مثالي باللغة الإنجليزية الفنية، مع القدرة على عرض حالة المشروع والمخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة إلى فريق الإدارة. </li></ul> <ul><li>معرفة عامة بإنتاج إشعار الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير إشعار الخدمة وقائمة المواد ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>براعة عالية في Google Workspace / Google Suite للوثائق وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/ تأثير اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>معرفة متعمقة بإدارة المشاريع لتحديد الأثر على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار ممكن للمشروع </li></ul><ul><li>استخدام معلومات من مصادر متعددة لتطوير نهج جديد لتخفيف المخاطر. PM استراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع لتوقع آثار لاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>تخفيف المخاطر: قدرة مثبتة على استخلاص البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات شاملة في تعديلات المقصورة لدعم دورة حياة إنتاج إشعار الخدمة مباشرة. </li></ul><ul><li>الاتصالات الداخلية: التعاون عبر وظائف مختلفة ضمن خدمات عملاء إيرباص ومنظمات الإنتاج العالمية للخط المحيطي. </li></ul><ul><li>الاتصالات الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء شركات الطيران طوال دورة حياة المشروع لفهم الإدارة وتلبية توقعات العملاء. </li><li>التواصل من نوع التفاوض مع أطراف داخلية وخارجية بشكل منتظم. </li></ul> التنقل مطلوب: <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع الدائم 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمر الهاتف/المرئي والإنصات للأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. يومياً </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية ذات صلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى وبواباته الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. يومياً </li><li>التحميل/ الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً </li><li>الدفع والسحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومياً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو أثناء العمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الهبوط/ الركوع: القدرة على الانخفاض أو الركوع لاسترداد أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومياً </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادراً </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على السير داخل المناطق المكتبية ومنطقة الإنتاج بما في ذلك السطح غير المستوي. يومياً </li><li>تجهيز الحماية الشخصية المطلوبة: تشمل معدات الحماية المطلوبة ما يلي، لكنها ليست مقيدة بها: أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أجهزة التنفس/الMask، و/أو القفازات الواقية حسبSite و/أو موقع العميل </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: وكالة / مؤقت مستوى الخبرة: مهنـي نوع العمل عن بعد: موقـع فئة الوظيفة: خدمات العملاء والدعم الفني وخدمات <JF-CS-PS><JF-CS-PS>------ ------ تقدم إيرباص فرص متكافئة لجميع الأفراد الساعين للعمل مع إيرباص بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في كل مكان يوجد فيه مقر للشركة. تمنع إيرباص صراحة أي شكل من أشكال harassment في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك تقر باستخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة بشأن طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع في القوة العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة وتبقى ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية كجزء من عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس أو دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Fleet Manager

On-site - Saudi - Riyadh 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Fleet Managerto join our team based inMobile, AL. Airbus is seeking an experienced and strategic Fleet Managerto oversee, optimize, and manage the operational lifecycle of our designated aircraft fleets. In this role, you will serve as the primary interface between operations, engineering, and external strategic suppliers. You will be responsible for ensuring maximum fleet availability, compliance with international aviation regulations, and driving continuous improvement in fleet performance and cost-efficiency. Reporting to the Contracts Manager, the Fleet Manager will be responsible for ensuring service levels and value for money are realized for the entire fleet of the assets within the Mobile Manufacturing Site. The Fleet Manager will be responsible for managing third party service providers, vehicles, drivers and other assets for fleet transportation services. Manage the implementation of fleet management software to streamline vehicle fleet operations and maintenance. Oversee the purchase or lease of all vehicles and see to it that the program is right-sized to the needs of the campus. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Fleet Performance & Availability: Monitor, analyze, and report on key performance indicators (KPIs) regarding fleet health, reliability, and operational availability. Identify technical trends and implement corrective actions. </li><li>Supplier & Contract Management: Act as the main point of contact for strategic supplier transitions and ongoing vendor performance (e.g., maintenance, ground handling, and parts supply). Ensure SLAs (Service Level Agreements) are strictly met. </li><li>Maintenance & Engineering Focal Point: As the focal point, be accountable by working closely with engineering, quality control, and production teams to plan major maintenance blocks, retrofits, and modifications minimizing operational disruption. </li><li>Change Management & Proactive Communication: Lead operational and strategic changes across the fleet. Ensure that critical technical, logistics, and procedural updates are formally drafted and communicated to all stakeholders well in advance to ensure smooth adoption. </li><li>Regulatory Compliance: Ensure the entire fleet complies with FAA, EASA, and other relevant aviation regulatory authorities, maintaining meticulous documentation and airworthiness standards. </li><li>Budgeting & Cost Optimization: Manage and establish the operational budget for the fleet, identifying cost-saving opportunities in fuel consumption, maintenance operations, and lifecycle management without compromising safety. </li><li>Financial Forecasting: Be responsible for forecasting the upcoming annual budget, identifying risks and opportunities for the current year with mitigation plans, and working closely with the local Finance team i.e. Procurement, Accounts Payable, Finance, etc.  </li><li>Strategic Management: Define, deploy and manage the Fleet Management Strategy for the Mobile Manufacturing Site. Manage the shuttle fleet and routes, plan and execute the internal shuttle strategy. Working with General Procurement conduct a Buy vs Buy Call For Tender </li></ul> <ul><li>Asset Lifecycle Management: Overseeing vehicles from acquisition (purchasing or leasing) through to disposal (selling or remarketing). </li><li>Manage the operational day to day transportation operations for the Mobile Manufacturing Campus, including subcontractor management.  </li><li>Maintain Inventory: Maintain a current inventory log of all fleet vehicles including, ground support equipment (GSE),mobile air-conditioned carts, mobile aircraft ground power units (GPUs) , golf carts and other means of transportation.  </li><li>Manage the Fleet Team: Responsible for the entire Fleet team i.e. Fleet Coordinator, Drivers, Subcontractors, Supply Chain, etc from end to end.  </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Responsible for the safety of the entire fleet that ensures subcontractors conduct vehicle inspections of fleet vehicles to ensure roadworthiness.  </li><li>Manage vehicle insurance certificates, license and registration.  </li><li>Through support of the Fleet team, arrange repairs and routine maintenance of transportation vehicles.  </li><li>Other duties as directed by Contract Manager </li><li>Regularly review processes and procedures to ensure that they are being adhered to and identify and deliver improvements on a continual basis. </li><li>Develop and maintain long term relationships with key strategic suppliers. </li><li>Conduct ‘Deep Dives’ where performance gaps, or potential performance gaps present themselves and implement changes and controls as the situations dictate. </li><li>Project manage simple, low cost refurbishment projects i.e. Capital Business cases </li><li>Accountable as a single point of contact for the entire fleet assets and the Internal Customers In terms of delivery and escalation </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in Aerospace Engineering, Aviation Management, Business Administration, or a related technical field. Master’s degree or relevant aviation certifications (e.g., A&P License) is a plus. OR 10+ years of experience in aircraft fleet management, airline operations, or aviation asset management. </li><li>Technical Knowledge: Deep understanding of commercial aircraft systems (experience with Airbus aircraft families preferred), maintenance programs (AMP), and aviation regulatory frameworks. </li><li>Change Management: Proven track record of managing large-scale supplier transitions or operational changes with strong communication and stakeholder alignment skills. </li><li>Analytical Skills: Strong ability to interpret complex technical data, reliability reports, and financial metrics to drive data-driven decisions. </li><li>Leadership & Communication: Exceptional communication skills, with the ability to present technical and strategic proposals clearly to senior leadership (such as the Change Control Board / CCB) and cross-functional teams. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Eligible to work in the United Stated without sponsorship </li></ul> Clearance: <ul><li>None Required </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. 100% </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office </li><li>and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Sales, Marketing & Commercial Contracts <JF-MC-VE>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ فرص مع المتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو accommodation لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Americas, Inc عن مدير أسطول للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. تسعى إيرباص إلى مدير أسطول متمرس واستراتيجي لإشراف وتحسين وإدارة دورة حياة الأساطيل المحددة. في هذا الدور، ستكون نقطة الاتصال الأساسية بين التشغيل والهندسة والموردين الاستراتيجيين الخارجيين. ستكون مسؤولاً عن ضمان أقصى توافر للأسطول والامتثال للوائح الطيران الدولية وتحفيز التحسين المستمر في أداء الأسطول وكفاءة التكلفة. تُقدِم إلىContracts Manager، سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن ضمان مستويات الخدمة والقيمة مقابل المال لجميع أصول الأسطول ضمن موقع التصنيع المحمول. سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن إدارة مقدمي الخدمات من الطرف الثالث والمركبات والسائقين وأصول أخرى لخدمات نقل الأسطول. إدارة تطبيق برنامج إدارة الأسطول لتبسيط عمليات المركبات وصيانتها. الإشراف على شراء أو تأجير جميع المركبات والتأكد من أن البرنامج مناسب لاحتياجات الحرم الجامعي. التعرف على الفريق: يستخدم مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية مفهوم المحرك إلى التسليم إلى العميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة والدية سخية. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات البدلات. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>أداء الأسطول وتوفره: رصد، تحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بصحة الأسطول وموثوقيته والتوافر التشغيلي. تحديد الاتجاهات الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. </li><li>إدارة الموردين والعقود: العمل كنقطة اتصال رئيسية لانتقالات الموردين الاستراتيجيين وأداء المزود المستمر (على سبيل المثال، الصيانة، مناولة الأرض، وتوريد القطع). ضمان الالتزام بمتطلبات مستوى الخدمة. </li><li>نقطة تنسيق الصيانة والهندسة: كالنقطة المحورية، تحمل المسؤولية عبر العمل عن كثب مع الهندسة، مراقبة الجودة، وفرق الإنتاج لتخطيط كتل الصيانة الكبرى، والتركيبات، والتعديلات مع تقليل الانقطاع التشغيلي. </li><li>إدارة التغيير وتواصل استباقي: قيادة التغييرات التشغيلية والاستراتيجية عبر الأسطول. التأكد من أن التحديثات الفنية واللوجستية والإجرائية الحرجة صيغت رسميًا وت communicated بشكل مبكر لجميع أصحاب المصلحة لضمان تبني سلس. </li><li>الامتثال التنظيمي: التأكد من امتثال الأسطول بأكمله لل FAA و EASA وجهات تنظيمية أخرى، مع الحفاظ على توثيق دقيق ومعايير صلاحية الطيران. </li><li>الميزانية وتحسين التكلفة: إدارة وتحديد الميزانية التشغيلية للأسطول، وتحديد فرص توفير في استهلاك الوقود وعمليات الصيانة وإدارة دورة الحياة دون المساس بالسلامة. </li><li>التنبؤ المالي: المسؤول عن توقع الميزانية السنوية القادمة، وتحديد المخاطر والفرص للسنة الحالية مع خطط التخفيف، والعمل بشكل وثيق مع فريق المالية المحلي مثل الشراء، الحسابات المستحقة، المالية، إلخ. </li><li>الإدارة الاستراتيجية: تعريف ونشر وإدارة استراتيجية إدارة الأسطول للموقع التصنيعي المحمول. إدارة أسطول النقل والطرق، تخطيط وتنفيذ استراتيجية النقل الداخلي. بالتعاون مع الشراء العام إجراء قرار شراء أم الشراء مقابل مناقصة. </li></ul> <ul><li>إدارة دورة حياة الأصول: الإشراف على المركبات من الاكتساب (الشراء أو الإيجار) حتى الإتلاف (البيع أو إعادة التسويق). </li><li>إدارة عمليات النقل اليومية للموقع التصنيعي المحمول، بما في ذلك إدارة مقاولين فرعيين. </li><li>الحفاظ على المخزون: الحفاظ على سجل مخزون حديث لجميع مركبات الأسطول بما في ذلك معدات دعم الأرض (GSE)، عربات محمولة تعمل بمبرد، وحدات طاقة أرضية للطائرات GPUs، عربات جولف وغيرها من وسائل النقل. </li><li>إدارة فريق الأسطول: مسؤول عن فريق الأسطول بأكمله أي منسق الأسطول والسائقين والمقاولين من الباطن وسلسلة التوريد، إلخ من البداية للنهاية. </li></ul> المسؤوليات الإضافية: <ul><li>مسؤول عن سلامة الأسطول بالكامل لضمان أن المقاولين الفرعيين يجريون فحوصات المركبات لضمان صلاحيتها على الطرق. </li><li>إدارة شهادات تأمين المركبات والـرخص والتسجيل. </li><li>من خلال دعم فريق الأسطول، ترتيب الإصلاحات والصيانة الروتينية للمركبات. </li><li>واجبات أخرى كما يوجهها مدير العقد </li><li>مراجعة العمليات والإجراءات بانتظام لضمان الالتزام بها وتحديد وتحقيق تحسينات باستمرار. </li><li>تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين الاستراتيجيين. </li><li>إجراء «غوصات عميقة» عند وجود ثغرات في الأداء أو احتمالية وجودها وتنفيذ التغييرات والضوابط حسب الضرورات. </li><li>إدارة المشاريع لبرامج التجديد ذات التكلفة المنخفضة مثل حالات الأعمال الرأسمالية </li><li>مسؤول كنقطة اتصال واحدة لجميع أصول الأسطول والعملاء الداخليين من حيث التسليم والتصعيد </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الفضاء أو إدارة الطيران أو إدارة الأعمال أو مجال تقني ذو صلة. درجة الماجستير أو شهادات طيران ذات صلة (مثلاً رخصة A&P) تعتبر ميزة.أو 10+ سنوات من الخبرة في إدارة أسطول الطائرات، عمليات خطوط الطيران، أو إدارة أصول الطيران. </li><li>المعرفة التقنية: فهم عميق لأنظمة الطائرات التجارية (يفضل الخبرة مع عائلات طائرات Airbus)، برامج الصيانة (AMP)، وأطر التنظيم الطيران </li><li>إدارة التغيير: سجل موثق من إدارة انتقالات الموردين كبيرة النطاق أو تغييرات تشغيلية مع مهارات تواصل وتوافق أصحاب المصلحة قوية. </li><li>المهارات التحليلية: قدرة قوية على تفسير بيانات تقنية معقدة وتقارير الاعتمادية ومقاييس مالية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. </li><li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل استثنائية، مع قدرة على عرض مقترحات تقنية واستراتيجية بوضوح للقيادة العليا (مثل مجلس التحكم في التغيير / CCB) وللفِرَق متعددة الوظائف. </li></ul> الجنسية: <ul><li>مناسب للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> التصريح: <ul><li>لا شيء مطلوب </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع: 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات عن بُعد، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، آلة الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. 100% </li><li>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أثناء العمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب </li><li>والمناطق الإنتاجية بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة مثل الأحذية الواقية ونظارات السلامة وحماية السمع وأجهزة التنفس/الاقنعة والقفازات الواقية حسب متطلبات الموقع والعملاء </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: المبيعات، التسويق والعقود التجارية <JF-MC-VE>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل أيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والدول المحلية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والالتحاق والتوظيف والترقية وتقليل الدرجة والفصل والإعفاء والإعادة والانتقال واشتراطات الإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية والهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. وفقًا للسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus عملاً دائمًا بالاعتماد على الزمن. التوظيف مع Airbus هو بالالتزام، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنها إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لا نطلب أبدًا أي شكل من أشكال التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. أي ادعاء بتقمص Airbus ينبغي الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Senior Cabin Retrofit Solutions Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 19 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: <ul><li>As a member of the Airbus Cabin Upgrade Engineering team, you will apply advanced aerospace engineering principles, practices, and standards to deliver high-quality cabin retrofit solutions. In this role, you will manage all technical and project aspects of assigned aircraft modifications—from defining global architectures and engineering drawings to managing international stakeholders, subcontractors, and certification plans. Additionally, you will provide critical on-site liaison support to customer and MRO facilities during modification embodiment. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Architecture & Design: Develop comprehensive cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Documentation: Create robust retrofit engineering drawings with a continuous focus on lead-time optimization, quality, and cost-efficiency. </li><li>Kit Definition: Determine and specify the complete kit requirements needed to support the physical retrofit design. </li></ul><ul><li>Project Execution: Develop aircraft modifications in strict alignment with the established project plan. </li><li>Program Enablers: Author, develop, and manage program enablers, securing their timely and high-quality delivery. </li><li>Stakeholder Management: Coordinate and manage all project stakeholders to ensure seamless, on-time engineering project delivery. </li><li>Subcontractor Oversight: Manage external subcontractors, closely monitoring performance, cost, and delivery schedules. </li><li>Interface Management: Serve as a strong technical liaison between internal teams and international Airbus departments. </li><li>Certification Planning: Develop the aircraft certification plan tailored to specific cabin modification scopes. </li></ul><ul><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process in compliance with aviation authority requirements as required. </li></ul><ul><li>On-Site Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities. </li><li>Query Resolution: Responsively answer and resolve technical queries during and after the delivery of work instructions and retrofit kits. </li></ul> How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.</li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly.  Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree (Mechanical Engineering/Aeronautic Engineering/Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree in Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, or a related technical discipline with a minimum of 9 years of engineering experience; OR </li></ul> <ul><li>Master’s Degree in a related engineering discipline with a minimum of 7 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US </li></ul><ul><li>Design & CAD Proficiency: Proven ability to create, review, and modify complex structural or cabin designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA V5 or similar). </li></ul><ul><li>Project Engineering: Direct exposure to project or program engineering methodologies, with a track record of driving technical milestones on schedule. </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul> <ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Global Network Cultivation: Proven ability to proactively build and maintain a strong internal network with engineering and program colleagues across Airbus sites globally (e.g., Toulouse, Hamburg, Mobile). </li></ul><ul><li>Technical Synthesis: High analytical agility with the ability to quickly interpret and synthesize an extensive variety of complex, technical aircraft topics and translate them into clear action plans. </li></ul><ul><li>Operational Excellence: Excellent coordination and organizational skills, with a demonstrated capability to manage competing priorities in a fast-paced aerospace environment. </li></ul> <ul><li>Familiarity with FAA or EASA regulations with regards to parts procurement, documentation and traceability preferred. </li></ul><ul><li>Familiarity with aircraft modification and MRO operations preferred </li></ul><ul><li>Experienced in the use of industry standard illustrated Parts Catalogs, ATA Technical Manuals preferred. </li></ul><ul><li>Regulatory Compliance: Strong familiarity with FAA and/or EASA regulations, specifically concerning parts procurement, certification documentation, and strict product traceability preferred. </li></ul><ul><li>MRO & Modification Operations: Practical familiarity with aircraft modification environments, Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) operations, and the realities of working on a live hangar floor preferred. </li></ul><ul><li>Technical Publications: Highly experienced in navigating and interpreting industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (e.g., AMM, SRM, CMM) to support design and kit definition preferred. </li></ul> <ul><li>Teamwork & Collaboration: A dedicated team player with excellent coordination and relationship-building skills, capable of working harmoniously across diverse, cross-functional teams including customers, external partners, airworthiness authorities, and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Communication & Active Listening: Demonstrates a high level of listening and oral communication skills; confidently leads discussions regarding complex engineering issues, potential solutions, innovative ideas, and work statuses. </li></ul><ul><li>Synthetic Mindset & Assertiveness: Possesses a strong synthetic mindset—able to distill complex data into clear, actionable summaries—combined with the healthy assertiveness required to drive project success and uphold engineering standards. </li></ul><ul><li>Executive Presence: Strong presentation skills, with the demonstrated ability to effectively, clearly, and concisely present technical information and project risks to the management team. </li></ul> <ul><li>Proficient in Google Workspace / Google Suite products for project collaboration, data analysis, and documentation. </li></ul> <ul><li>Service Bulletin Production: General knowledge of the Service Bulletin (SB) production process, including the lifecycle of authoring, reviewing, and releasing aircraft modification instructions. </li></ul><ul><li>Technical Interpretation: Advanced ability to accurately read, interpret, and cross-reference Service Bulletins (SBs), complex Bills of Materials (BOM), and customer-specific modification requirements to ensure flawless execution. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>Advanced Project Management: In-depth knowledge of project management methodologies to accurately identify downstream impacts on diverse stakeholders, enabling optimal, data-driven decisions for project success. </li></ul><ul><li>Proactive Risk Management: Ability to synthesize and utilize information from various disparate sources to anticipate bottlenecks and develop innovative approaches to mitigate technical and schedule risks. </li></ul> <ul><li>Internal Airbus Interfaces: Establish and maintain strong working relationships across various organizations within Airbus Customer Services and Line-Fit organizations globally to ensure alignment between retrofit solutions and production line standards. </li></ul> <ul><li>External Customer Interfaces: Interface directly and professionally with Airline customers throughout the lifecycle of the engineering projects to deeply understand, manage, and deliver upon their technical and operational expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li></ul> <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li></ul> Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Safety Shoes Safety Glasses Hearing Protection Protective Gloves Respirators/Masks Administrative position only PPE required Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor Steel-toed shoes are required for all shop floor visit </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم آيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيل لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشارة: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: <ul><li>بوصفك عضوًا في فريق هندسة ترقية كابينة آيرباص، ستطبق مبادئ وممارسات ومعايير هندسة الفضاء المتقدمة لتقديم حلول ترقية كابينة عالية الجودة. في هذهRole، ستدير جميع الجوانب التقنية للمشروعات والتعديلات على الطائرات المعينة—from تعريف الهندسة العالمية ورسومات الهندسة إلى إدارة أصحاب المصلحة الدوليين والمتعاقدين وخطط الاعتماد. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر دعم تنسيق ميداني حاسم لFacilities الخاصة بالعميل وMRO أثناء تنفيذ التعديل. التعرف على الفريق: يمتلك مهندسونا امتياز العمل على آلات معقدة ومُهندَسة بدقة ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنتم مهتمين بتصميم، إنشاء، واختبار حاضر ومستقبل منتجات آيرباص في جميع أنحاء العالم، انضموا إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين من آيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات آيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. تحدياتك: <ul><li>العمارة والتصميم: تطوير حلول ترقية كابينة شاملة تتراوح من تعريف العمارة العالمية إلى تصميم تقني تفصيلي. </li><li>وثائق الهندسة: إنشاء رسومات هندسية ترقية قوية مع تركيز مستمر على تقليل الوقت، الجودة، والكفاءة من حيث التكلفة. </li><li>تعريف الحزمة: تحديد وتحديد متطلبات الحزمة الكاملة اللازمة لدعم التصميم الفيزيائي للترقية. </li></ul><ul><li>تنفيذ المشروع: تطوير تعديلات الطائرات بما يتوافق مع الخطة المعتمدة للمشروع. </li><li>ممكنات البرنامج: تأليف وتطوير وإدارة ممكنات البرنامج، وضمان تسليمها في الوقت المحدد وبجودة عالية. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: تنسيق وإدارة جميع أصحاب المصلحة لضمان تسليم هندسي سلس وفي الوقت المحدد. </li><li>إشراف المقاولين: إدارة المقاولين الخارجيين، ورصد الأداء والتكلفة وجداول التسليم عن كثب. </li><li>إدارة الواجهات: العمل كحلقة وصل تقنية قوية بين الفرق الداخلية وأقسام آيرباص الدولية. </li><li>تخطيط الاعتماد: تطوير خطة اعتماد الطائرة وفق نطاقات تعديل المقصورة المحددة. </li></ul><ul><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية اعتماد الطائرة وفق متطلبات جهة الطيران المعنية عند الحاجة. </li></ul><ul><li>الدعم في الموقع: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لشركات الطيران العميلة أو مرافق MRO. </li><li>حل الاستفسارات: الرد بسرعة على الاستفسارات الفنية وحلها أثناء وبعد توصيل تعليمات العمل ومجموعات الترقيات. </li></ul> كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد، والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP)</li><li>التوازن بين العمل/الحياة:إجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء.</li><li>الصحة والرفاهية:تغطية شاملة للتأمين تشمل التأمين الطبي (خطط طبية تقليدية وذات خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP)، وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</li></ul> في آيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. بطاقة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الهندسة الطيران/الهندسة الكهربائية </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص تقني ذي صلة مع خبرة هندسية لا تقل عن 9 سنوات؛ أو </li></ul> <ul><li>درجة الماجستير في تخصص هندسي ذي صلة مع خبرة هندسية لا تقل عن 7 سنوات. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة </li></ul><ul><li>الكفاءة في التصميم وCAD: القدرة المثبتة على إنشاء ومراجعة وتعديل التصاميم الهيكلية المعقدة أو مقصورات الطائرات باستخدام أدوات CAD المعتمدة في الصناعة (مثلاً CATIA V5 أو ما يماثلها). </li></ul><ul><li>الهندسـة المشروعـة: تعرض مباشر لأساليب الهندسة الخاصة بالمشروع أو البرنامج مع سجل داعم لدفع المِعالم التقنية وفق الجدول الزمني. </li></ul> <ul><li>يفضّل خبرة الطيران/المناولة الفنية </li></ul><ul><li>يفضّل خبرة في مقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضّل خبرة بلغة بايثون أو لغة برمجة أخرى. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء على مستوى العالم </li></ul> <ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات الفنية </li></ul><ul><li>مهارات التواصل والتنسيق والتنظيم الممتازة </li></ul><ul><li>تنمية الشبكة العالمية: قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية قوية مع زملاء الهندسة والبرنامج عبر مواقع آيرباص العالمية (مثل تولوز، هامبورغ، Mobile). </li></ul><ul><li>التوليف التقني: مرونة تحليلية عالية مع القدرة على تفسير وتوليف مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات المعقدة وتحويلها إلى خطط عمل واضحة. </li></ul><ul><li>التفوق التشغيلي: مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة، مع قدرة مثبتة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة فضائية سريعة الحركة. </li></ul> <ul><li>الاطلاع على لوائح FAA أو EASA فيما يتعلق باقتناء الأجزاء والتوثيق وتتبعها مفضل. </li></ul><ul><li>الاطلاع على تعديل الطائرات وعمليات MRO مفضل </li></ul><ul><li>الخبرة في استخدام كتالوجات الأجزاء المصورة وفق معايير الصناعة، ويفضل كتيبات ATA. </li></ul><ul><li>الامتثال التنظيمي: معرفة قوية بأنظمة FAA و/أو EASA، خاصة فيما يتعلق باقتناء الأجزاء، وثائق الاعتماد، وتتبع المنتج بشكل صارم مفضل. </li></ul><ul><li>عمليات MRO والتعديل: معرفة عملية ببيئات تعديل الطائرات، عمليات الصيانة والإصلاح والتجديد، وواقع العمل على أرضية الورشة الحية مفضل. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية: خبرة عالية في قراءة وتفسير والربط بين كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية (IPC) وكتيبات ATA الفنية (مثلاً AMM، SRM، CMM) لدعم التصميم وتحديد الحزمة مفضل. </li></ul> <ul><li>العمل الجماعي والتعاون: لاعب فريق مكرس بمهارات تنسيق وبناء العلاقات ممتازة، قادر على العمل بانسجام عبر فرق متعددة الوظائف بما في ذلك العملاء والشركاء الخارجيين وهيئات الاعتماد الدولي وأقسام آيرباص العالمية. </li></ul><ul><li>التواصل والاستماع النشط: يظهر مستوى عالٍ من الاستماع ومهارات التواصل الشفهي؛ يقود المناقشات بثقة حول قضايا هندسية معقدة، وحلول محتملة، وأفكار مبتكرة، وحالة العمل. </li></ul><ul><li>العقلية الاصطناعية والتحلي بالجرأة: يمتلك عقلية تركيبية قوية—قادرة على تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة قابلة للتنفيذ—بالإضافة إلى الجرأة الصحية اللازمة لدفع نجاح المشروع والالتزام بمعايير الهندسة. </li></ul><ul><li>الوجود التنفيذي: مهارات عرض قوية، مع القدرة المثبتة على تقديم معلومات تقنية ومخاطر المشروع بشكل فعال وواضح وموجز للإدارة. </li></ul> <ul><li>إتقان أدوات Google Workspace / Google Suite للتعاون في المشروع، تحليل البيانات، والتوثيق. </li></ul> <ul><li>إنتاج نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج النشرات الخدمية (SB)، بما في ذلك دورة التكوين، المراجعة، وإصدار تعليمات تعديل الطائرات. </li></ul><ul><li>التفسير الفني: قدرة متقدمة على قراءة وتفسير وربط النشرات الخدمية (SBs)، وفواتير المواد المعقدة (BOM)، ومتطلبات تعديل خاصة بالعميل بدقة لضمان تنفيذ flawless. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/تأثير اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>إدارة المشاريع المتقدمة: معرفة عميقة بمنهجيات إدارة المشاريع لدقة تحديد الآثار اللاحقة على مختلف أصحاب المصلحة، وتمكين قرارات مدفوعة بالبيانات لنجاح المشروع. </li></ul><ul><li>إدارة مخاطر استباقية: قدرة على تلخيص واستخدام معلومات من مصادر مختلفة للتنبؤ بالعنق الزجاجي وتطوير طرق مبتكرة لتخفيف المخاطر الفنية والجداول الزمنية. </li></ul> <ul><li>واجهات آيرباص الداخلية: إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية عبر منظمات مختلفة داخل خدمات العملاء وآليات التثبيت على مستوى العالم لضمان التوافق بين حلول الترقيات ومعايير خط الإنتاج. </li></ul> <ul><li>واجهات العملاء الخارجية: الواجهة مباشرة وبشكل مهني مع عملاء شركات الطيران طوال دورة حياة مشاريع الهندسة لفهم وإدارة وتلبية توقعاتهم الفنية والتشغيلية. </li><li>التفاوض والتواصل بشكل نشط مع الأطراف الداخلية والخارجية بشكل منتظم </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحضور في الموقع 100% </li></ul> <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية المزودة بشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومي </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف والاطلاع على الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات. يومي </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي </li><li>تشغيل الأجهزة (الحاسوب، الهاتف، آلات النسخ، الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يومي </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومي </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومي </li><li>الادفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومي </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. يومي </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الجلوس القرفصاء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومي </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني كالتوجه إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي </li></ul> المعدات الشخصية الواقية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر أحذية أمان نظارات أمان حماية سمع قفازات واقية أجهزة تنفس/أقنعة للإدارة فقط PPE مطلوب قد تحتاج حماية سمع/عين مناسبة عند زيارة أرضية الورشة يُطلب ارتداء أحذية فولاذية للزيارة على أرضية الورشة </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالنزاهة كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ توفّر آيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للإثنية أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بجانب متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل آيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تضمن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيها منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، البريد، الترتيب، الترقية، الإقالة، الفصل، الإشعار، التحويل، فترات الغياب، التعويض، المزايا والتدريب. تحظر آيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الاجتماعية المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. كسياسة، لا تقوم آيرباص برعاية التأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك. سيُنظر في الطلبات من الأفراد الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا توفر آيرباص توظيفاً مضموناً أو باقياً. التوظيف مع آيرباص عند الطلب، بمعنى أن يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ آيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يُنشئ وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت تقر بأن آيرباص ستستخدم وتخزن معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل آيرباص. تلتزم آيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. آيرباص هي، وكانت وستبقى، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية آيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Solutions Engineer II

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary As a Cabin Upgrade Project Engineer within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Design Engineering: 20% </li><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li></ul><ul><li>Certification & Compliance: 10% </li><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li></ul><ul><li>Customer & Fleet Support: 10% </li><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> <ul><li>Other duties as assigned: 5% </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 2 years of engineering experience. </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience </li><li>Practical airline, hangar, or MRO environment experience. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP). </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience. </li></ul><ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul><ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risks </li><li>Strategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li></ul> <ul><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate incommunications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor.  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح فرص متساوية للمقدِّمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسوية لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: شفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> الوصف الوظيفي: الملخص الوظيفي بصفتك مهندس مشروع ترقية مقصورة ضمن خدمات العملاء في إيرباص، ستجسر الفجوة بين تصميم الهندسة المعقد وتنفيذ المشروع بلا عيوب. يركز الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط والتنسيق مع أصحاب المصلحة، مع أساس تقني قوي في ترقيات المقصورة. ستكون مسؤولاً عن تعريف نطاقات المشاريع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة بيانات تعديل الطائرات التقنية للغاية إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ—مع التأكد من أن جميع حلول ترقية المقصورة والبيانات الفنية للخدمة تسلم في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبتوقعات العملاء. التعرف على الفريق: يحظى مهندسونا بامتياز العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدقة عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة فيMobile، Alabama ويضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير كابينات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات خارج السوق، وإعادة التكوين والخدمات لجميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويضات حافزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، وتوفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي والإجازات والعناية بالأبوة/الأمومة المدفوعة بشكل كاف. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك العناية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم عبر الإنترنت تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار الوظيفي، فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتشجيع التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: حدد أهداف المشروع ومخرجاته والجداول الزمنية بوضوح. ترجم متطلبات العمل عالية المستوى إلى خطط تعديل طائرات قابلة للتنفيذ ومهيكلة. </li><li>ممكنات البرنامج: طور وتتبع وأدار ممكنات البرنامج لضمان تحقيق مراحل رئيسية في الوقت وبجودة عالية. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماد: حدد مبكرًا العوائق التقنية (مثل طلبات العملاء المتأخرة أو تغييرات النطاق الفني) وطور خطط طوارئ قوية للحفاظ على جداول التسليم. </li><li>الإشراف على المقاولين من الباطن: إدارة المقاولين الخارجيين بنشاط، مع تتبع التسليمات والتكاليف والالتزام بالجدول. </li><li>التواصل مع الأطراف المعنية: قم بدور المترجم والالتحام الأساسي بين الأطراف غير الفنية وفرق الهندسة التقنية عالية المستوى، مع نقل التحديثات المعقدة بشكل بسيط للأعمال. </li><li>الترجمة التقنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرة، بما في ذلك التفاصيل التقنية لتجسيد نشر بيانات الخدمة، لتحسين سير العمل في المشروع. </li><li>إدارة الواجهة: توفير رابط تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وأقسام إيرباص الدولية. </li></ul><ul><li>تصميم الهندسة: 20% </li><li>ترقيات المقصورة: تطوير حلول ترقيـة المقصورة تتراوح من تعريف البنية العالمية إلى التصميم الفني التفصيلي. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وإنشاء رسومات هندسية للترقيـة مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكاليف. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد ومراجعة وتحديد حزم القطع اللازمة لدعم التصاميم الفيزيائية للتعديل. </li></ul><ul><li>الشهادة والامتثال: 10% </li><li>تخطيط الشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرة. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية شهادة الطائرة الرسمية عند الحاجة لتحقيق الامتثال للهندسة الجوية. </li></ul><ul><li>دعم العملاء والأسطول: 10% </li><li>دعم الحظائر: تقديم دعم فني مباشر لفِرق التعديل على-site، بما في ذلك النشر النشط لعملائنا من شركات الطيران أو مرافق MRO أثناء التنفيذ. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات العمل الهندسي وشحنات المجموعة. </li><li>مهام أخرى: أداء مهام تشغيلية وهندسية أخرى كما هو مُكلف لدعم العمل. </li></ul> <ul><li>مهام أخرى مُكلف بها: 5% </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكية / الجوية / المدنية / الكهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى ثلاث سنوات خبرة في الهندسة؛ أو درجة الماجستير: الحد الأدنى سنتان خبرة في الهندسة. </li><li>مرخص للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> <ul><li>مسار الخبرة الأساسي: تعرض مباشر لأساليب الهندسة للمشاريع أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثلاً CATIA). </li></ul> <ul><li>الخبرة في شركات الطيران / MRO مرغوبة </li></ul><ul><li>خبرة مرتبطة بمقصورة الطائرة أو التعديلات. </li></ul><ul><li>خبرة في بايثون أو لغات برمجة أخرى </li><li>خبرة عملية في بيئة خطوط الطيران، الحظائر، أو MRO. </li></ul><ul><li>خبرة محددة تتعلق بديكورات المقصورة الجوية أو التعديلات. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة مشاريع مهنية (PMP). </li></ul><ul><li>خبرة أساسية في البرمجة أو الترميز. </li></ul><ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء حول العالم </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من الموضوعات الفنية المتعلقة بالطائرات </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم عالية </li></ul><ul><li>بيانات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج بيانات الخدمة، إلى جانب القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وقوائم المواد (BOM)، ومتطلبات تعديل العملاء. </li><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المرسومة (IPC) والدلائل الفنية ATA (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>الإطارات التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق با Procuring قطع الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التركيب: قدرة استثنائية على التحليل مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من المواضيع الفنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>Global Networking: القدرة الطبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع زملاء عبر مواقع إيرباص العالمية. </li><li>Teamwork: لاعب فريق قوي بمهارات بناء العلاقات اللازمة لمحاذاة زملاء العمل وشركاء الطيران والعملاء وأطراف الاعتماد </li></ul><ul><li>أسلوب الاتصال: يمتلك عقلية مركبة (تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) متوازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات استماع ومحادثة عالية المستوى عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول. </li></ul><ul><li>عرض تنفيذي: تواصل خطي وشفهي بلا عيب باللغة الإنجليزية الفنية، مع القدرة على تقديم حالة المشروع والمخاطر والاستراتيجيات مباشرة للإدارة بثقة. </li><li>معرفة عامة بإنتاج بيانات الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير بيانات الخدمة، قائمة المواد، ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>مميز جدًا في Google Workspace / Google Suite لإعداد الوثائق وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/أثر اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة بإدارة المشاريع لتحديد التأثير على الأطراف المعنية واتخاذ أفضل قرار ممكن للمشروع </li></ul><ul><li>استخدام معلومات من مصادر متعددة لوضع أساليب جديدة لتخفيف المخاطر </li><li>إدارة PM استراتيجية: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع لتوقع التأثيرات اللاحقة على الأطراف المعنية واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>تخفيف المخاطر: القدرة المثبتة على سحب البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: توفير حلول هندسية ومشروع كاملة للتعديلات في المقصورة لدعم دورة إنتاج بيانات الخدمة. </li></ul><ul><li>الاتصالات الداخلية: التعاون بين مختلف أقسام إيرباص لخدمات العملاء ومنظمات الإنتاج العالمية لجبهة البنية التحتية. </li></ul><ul><li>الاتصالات الخارجية: التماس مباشرة مع عملاء شركات الطيران خلال دوائر المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء بشكل ماهر. </li></ul> <ul><li>التفاوض والتواصل المكثف بشكل دوري مع الأطراف الداخلية والخارجية </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المتطلبات البدنية:  <ul><li>الحضور في الموقع أم عبر الإنترنت: حضور في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف أو مؤتمرات صوتية وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتوصيل المعلومات والمشاركة فيالتواصل. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، ومعدات مكتبية ذات صلة واستخدام البطاقة التعريفية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والالكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على الرفوف المنخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة المطلوبة، ولكن لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أقنعة/أجهزة التنفس، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأرضية نجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهنية نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: خدمات العملاء والدعم الفني والدعم التقني <JF-CS-PS>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، السن، الإعاقة، علم الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالة المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تشترط إيرباص الامتثال للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، التعيين، التوظيف، الترقية، الفصل، التسريح، الإعادة، النقل، الإجازات، الأجور والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، هوية الجنس، الأصل الوطني، السن، الإعاقة، علم الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. وبما أنه سياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً مضموناً أو بعقد دائم. التوظيف مع إيرباص هو بحسب الرغبة، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، ولسبب أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على قيام إيرباص بجمع وتخزين معلومات عنك لأغراض الرصد المتعلقة بطلبك أو موظفيتك المستقبلية. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قِبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والعمر، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة وتظل ملتزمة بتكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن يطلب منك أبدًا أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لاستيفاء ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Master's Degree Holders Jobs in Saudi

Service Engagement Director

Process Engineering Manager

VP – Information Security, BCM & Data Privacy

QNB3843-Senior Manager - Credit Risk (Saudization)

Senior? Hmm

Engineer II

Fleet Manager

Senior Cabin Retrofit Solutions Engineer

Solutions Engineer II

Site Owners

Employers

Job Seekers

Master's Degree Holders Jobs in Saudi

Receive email alerts for Master's Degree Holders Jobs in Saudi jobs