Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Senior Analyst, Project Mgmt.

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Raytheon is seeking a Senior Analyst, Project Management to provide daily program and product support for Raytheon, U.S. Government clients, and international and domestic initiatives. The role manages all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, serving as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers. Responsibilities include assessing project issues, developing solutions, monitoring progress, and supporting overall program performance. The position also reviews and analyzes program financials to inform forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. What You Will Do: <ul><li>Coordinate all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, including on‑site support and travel as needed. </li><li>Serve as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers, ensuring clear communication and issue resolution. </li><li>Monitor project performance by assessing challenges, developing practical solutions, and driving problem resolution independently under changing, high‑pressure conditions. </li><li>Analyze program financials to support forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. </li><li>Support overall program execution by adapting to customer demands, working from Huntsville as required, and completing additional tasks as assigned. </li><li>Be available to work out of the Huntsville, Alabama offices as required. Possibly up to five (5) days a week depending on customer demands </li></ul> What You Will Learn: <ul><li>Raytheon and RTX Business Acumen </li><li>SBU & SSBU organizational structure, responsibilities amongst the programs and the functional areas, and deliverables  </li></ul> Qualifications You Must Have: <ul><li>Typically requires a University Degree or equivalent experience and minimum 2 years of prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field. </li><li>Prior Program/Project Management experience </li><li>Prior experience utilizing MS Office Suite (Word, Excel, and PowerPoint) </li><li>Ability to obtain and maintain U.S. government issued security clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance </li></ul> Qualifications We Prefer:  <ul><li>Experience creating content such as presentations and briefs for higher level management </li><li>Experience with CVENT or similar software </li><li>Comprehension of reporting and organization of details. </li><li>Comprehension of Government policies and regulations relative to meetings and events (i.e., FAR). </li><li>Comprehension of project management principles with the ability to multitask. </li><li>Experience with schedules, cost control systems, and work breakdown structures. </li><li>Experience with risk and opportunity management. </li></ul> What We Offer: Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. RELOCATION – NOT ELIGIBLE Learn More & Apply Now! Please consider the following role type definition as you apply for this role: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  his position is an ONSITE role, located at our Huntsville, AL site. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-21&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو الوضع الهجري: القدرة على الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي والحفاظ عليه مطلوبة. citizenship الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنة الأمريكية هي الشرط الوحيد للأهلية للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح الأمن DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني فعال وقائم بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء دفاعي في العالم، يوحد 185,000 عقل رائع بالهدف وكُلف بإيجاد فرق لحل أكثر مشاكل العالم تعقيداً. مع ثلاث شركات رائدة في السوق وعمليات وبُنى تحتية مع استثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يستطيع أحد غيرنا توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  Raytheon يجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نحن نقدم حلولاً تُساعد أمتنا وحلفاءنا للدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل Aerospace والدفاع. Raytheon تسعى إلى كبير المحللين، إدارة المشاريع لتقديم الدعم اليومي للبرامج والمنتجات لRaytheon والعملاء الحكوميين الأمريكيين والمبادرات الدولية والمحلية. تتولى الدور إدارة جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، وتعمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية. تشمل المسؤوليات تقييم قضايا المشروع، تطوير الحلول، متابعة التقدم، ودعم أداء البرنامج بشكل عام. كما تستعرض البرامج المالية وتحليلها لإبلاغ التنبؤ، تخطيط العمالة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. ما ستقوم به: <ul><li>تنسيق جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، بما في ذلك الدعم في الموقع والسفر حسب الحاجة. </li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية، مع ضمان التواصل الواضح وحل القضايا. </li><li>مراقبة أداء المشروع من خلال تقييم التحديات، تطوير حلول عملية، وتوجيه حل المشكلات بشكل مستقل في ظل ظروف عالية الضغط وتغيّرها. </li><li>تحليل الجوانب المالية للبرنامج لدعم التنبؤ، تخطيط القوى العاملة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. </li><li>دعم تنفيذ البرنامج بشكل عام من خلال التكيف مع متطلبات العملاء، العمل من هنتسفيل عند الحاجة، وإكمال مهام إضافية كما تُكلف. </li><li>التوفر للعمل من مكاتب هنتسفيل، ألاباما حسب الحاجة. قد يصل إلى خمسة (5) أيام أسبوعياً وفق متطلبات العملاء </li></ul> ما ستتعلمه: <ul><li>فهم أعمال Raytheon و RTX </li><li>هيكل SBU و SSBU التنظيمي، ومسؤولياتها بين البرامج والمجالات الوظيفية، والتسليمات  </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها: <ul><li>عادة ما يتطلب درجة جامعية أو خبرة مكافئة وما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة. </li><li>خبرة سابقة في إدارة البرامج/المشروعات </li><li>خبرة سابقة باستخدام مجموعة MS Office (Word، Excel، PowerPoint) </li><li>القدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني حكومي أمريكي. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في إنشاء محتوى مثل العروض والعروض التقديمية للإدارة العليا </li><li>خبرة مع CVENT أو برمجيات مماثلة </li><li>فهم للتقارير وتنظيم التفاصيل. </li><li>فهم لسياسات الحكومة واللوائح المتعلقة بالاجتماعات والفعاليات (مثلاً FAR). </li><li>فهم مبادئ إدارة المشاريع مع القدرة على تعدد المهام. </li><li>خبرة بالجداول الزمنية ونظم التحكم في التكاليف وهياكل تقسيم العمل. </li><li>خبرة بإدارة المخاطر والفرص. </li></ul> ما نقدمه: قيمنا تقود أعمالنا وسلوكياتنا وأداءنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً وتواصلًا. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. إعادة توطين – غير مؤهل اعرف المزيد وتقدّم الآن! يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور: في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. هذا المنصب يتطلب تصريحاً أمنياً. خدمات التدقيق الموحدة للدفاع (DCSA)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، تتعامل وتصدر التصاريح الأمنية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  هذا المنصب هو دور بنطاق في الموقع، يقع في موقع هنتسفيل، ألاباما. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور معنوناً كفي موقع، هجين أم عن بُعد. نطاق الراتب لهذا الدور من 68,900 دولار أمريكي إلى 131,100 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. المتقدمون المعينون قد يكونون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة قصيرة الأجل، الإعاقة طويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب الموظف، إجازة الوالدين، الإجازة مدفوعة الأجر، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المعنية وكذلك ما إذا كان المنصب مُغطّى باتفاقية جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل وفقاً لمستوى المنصب وما إذا كان مغطّى باتفاقية جماعية أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة العمل، وأداء الشركة. هذا الدور مبني في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستُطبق بنية الأجور والمزايا المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفقات المرشحين وضرورة الأعمال تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العسكري، أو أي فئة محمية اتحادية أو حكومية أخرى. RTX توفر إجراءً إيجابياً في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين من حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Radar Software Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-20&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At RTX, the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. As a Senior Radar Software Engineer, you will support one or more phases of the System Development Life Cycle (SDLC) - requirements, design, development (using C and C++), test, validation, and maintenance. This is an onsite role based in Huntsville, AL. What You Will Do <ul><li>Collaborate with cross-functional, agile teams to define, design, and implement new features, ensuring system integration and scalability. </li><li>Troubleshoot, debug, and optimize existing code for performance and efficiency in complex environments. </li><li>Write and maintain comprehensive documentation for software applications, including system architecture and design specifications. </li><li>Participate in product reviews and ensure adherence to engineering standards and best practices. </li><li>Stay current with industry trends and advancements in modern languages, Artificial Intelligence (AI), Development, Security, and Operations (DevSecOps), and other methodologies and technologies, especially in relation to complex systems. </li><li>Exhibit leadership behaviors and practices and serve (part-time or full-time) in leadership roles  </li><li>Travel may occasionally be required. </li></ul> What You Will Learn <ul><li>Agile methodology and the associated tools. </li><li>Modern Development, Security, and Operations (DevSecOps) and Continuous Integration/Continuous Delivery techniques. </li><li>Test-Driven Multi-Disciplined Capability (TDMC) Product Development methodology. </li><li>Work across engineering disciplines to develop solutions to complex problems in support of defense systems. </li><li>Use AI to increase efficiency, resulting in higher quality products, across the SDLC. </li><li>Broaden Radar domain knowledge. </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 5 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations. </li><li>Experience using C++ development on a Linux or Unix based platform </li></ul><ul><li>Experience with one or More of the Following to Support Radar Software Development <ul><li>Radar systems and signal processing (e.g., pulse-Doppler processing, detection theory, tracking, waveform processing) </li><li>Digital signal processing (DSP) (e.g., FFTs, filtering, pulse compression, matched filtering) </li><li>Radio Frequency (RF) systems and antenna concepts (e.g., propagation, phased arrays, beamforming, angle-of-arrival estimation) </li><li>Radar scene and signal modeling (e.g., target phenomenology, clutter, propagation, complex baseband (I/Q) signal generation) </li><li>Electronic attack (EA) and electronic protection (EP) concepts </li></ul></li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued interim secret security clearance is required prior to start. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Active Secret security clearance. </li><li>Experience in the role as a Scrum Master (SM) and/or a Product Owner (PO).  </li><li>3+ years of MATLAB development for modeling </li><li>Experience with MDA X-Band Radars </li><li>Experience with design, implementation, optimization, and validation of radar signal processing and simulation software </li><li>Experience with development of high-fidelity radar scene and complex baseband (I/Q) signal simulation capabilities </li><li>Experience with high-performance, real-time software development </li><li>Experience with parallel programming and hardware acceleration (e.g., multithreading, SIMD, CUDA/OpenCL) </li><li>Experience with performance analysis, profiling, and optimization of computationally intensive applications </li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. </li></ul> Learn More and Apply Now! <ul><li>Clearance Information: This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. </li></ul><ul><li>Huntsville, AL: https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location #LI-RH2 </li></ul> As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-20&#xa;&#xa;البلد: United States of America&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: Onsite&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو وضع الهجرة: تُطلب موافقة أمنية صادرة عن الحكومة الأمريكية قابلة للنقل وقابلة للبدأ قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: من الضروري الحصول على تصريح أمني مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية قبل البدء في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع حول العالم، يتحد 185,000 عقل عظيم بغرض ووحي لإحداث فرق بحل مشكلات العالم الأكثر تعقيدًا. مع ثلاثة أعمال رائدة في السوق، وعمليات من طراز عالمي واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي جهة أخرى توفيرها. معًا، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقًا جديدة لربط وحماية عالمنا.  تجلب رايثيون قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نحن نقدّم حلول تساعد وطننا وحلفاءنا في الدفاع عن الحريات وردع الاعتداءات، وخلق عالم أكثر أمانًا وأمانًا. انضم إلينا وساعد في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. في رايثيون، تكون أسس كل ما نقوم به مبنية على قيمنا ونداء أعلى – لمساعدة أمتنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية رائدة لتلبية احتياجات المهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. ي_SOLUTIONS فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. كـ مهندس أنظمة رادار برمجية كبير، ستدعم واحداً أو أكثر من مراحل دورة حياة التطوير النظامي (SDLC) - المتطلبات، التصميم، التطوير (باستخدام C و C++)، الاختبار، التحقق، والصيانة. هذا دور داخلي مقرّه في هنتسفيل، ألاباما. ما ستفعله <ul><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات و agile لتعريف، تصميم، وتنفيذ ميزات جديدة، مع ضمان تكامل النظام وقابليته للتوسع. </li><li>استكشاف الأخطاء، التصحيح، وتحسين الشفرة الحالية للأداء والكفاءة في بيئات معقدة. </li><li>كتابة والحفاظ على توثيق شامل لتطبيقات البرمجيات، بما في ذلك هندسة النظام ومواصفات التصميم. </li><li>المشاركة في مراجعات المنتج وضمان الالتزام بمعايير الهندسة وأفضل الممارسات. </li><li>مواكبة الاتجاهات الصناعية والتطورات في اللغات الحديثة، الذكاء الاصطناعي (AI)، التطوير، الأمن، والتشغيل (DevSecOps)، وغيرها من المنهجيات والتقنيات، خاصة فيما يتعلق بالأنظمة المعقدة. </li><li>إظهار سلوكيات وممارسات القيادة وخدمة القيادة (جزئيًا أو كليًا) </li><li>قد تكون هناك حاجة للسفر من حين لآخر. </li></ul> ما ستتعلمه <ul><li>منهجية Agile والأدوات المرتبطة بها. </li><li>التطوير الحديث، الأمن، والتشغيل (DevSecOps) وتقنيات التكامل/التسليم المستمر. </li><li>منهجية TDMC لتطوير المنتج متعددة التخصصات مدفوعة بالاختبار. </li><li>العمل عبر تخصصات الهندسة لتطوير حلول لمشكلات معقدة لدعم أنظمة الدفاع. </li><li>استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة الكفاءة، مما يؤدي إلى منتجات عالية الجودة عبر SDLC. </li><li>توسيع معرفة مجال الرادار. </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك <ul><li>عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات ما لم يُمنع ذلك بموجب القوانين/اللوائح المحلية. </li><li>خبرة باستخدام تطوير C++ على منصة لينكس أو يونيكس </li></ul><ul><li>خبرة في واحد على الأقل من التالي لدعم تطوير برمجيات الرادار <ul><li>أنظمة الرادار ومعالجة الإشارة (مثلاً معالجة النبض-دو-دور، نظرية الكشف، التتبع، معالجة شكل الموجة) </li><li>معالجة الإشارات الرقمية (DSP) (مثلاً FFT، الترشيح، ضغط النبض، الترشيح المطابق) </li><li>أنظمة التردد الراديوي (RF) ومفاهيم الهوائي (مثلاً الانتشار، مصفوفات phased، تشكيل الحزمة، تقدير زاوية الوصول) </li><li>نمذجة مشهد الرادار والإشارة (مثلاً فيزيائيات الهدف، ازدحام، الانتشار، توليد إشارة قاعدة معقدة (I/Q)) </li><li>مفاهيم الهجوم الإلكتروني (EA) والحماية الإلكترونية (EP) </li></ul></li><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري مؤقت صادر عن الحكومة الأمريكية مطلوب قبل البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تصريح أمني. </li></ul> المؤهلات المفضلة لدينا <ul><li>تصريح أمني سري فعال. </li><li>الخبرة في الدور كـ Scrum Master (SM) و/أو Product Owner (PO).  </li><li>3+ سنوات من تطوير MATLAB للنمذجة </li><li>خبرة مع رادارات MDA X-Band </li><li>خبرة في التصميم، التنفيذ، التحسين، والتحقق من برمجيات معالجة إشارة الرادار والمحاكاة </li><li>خبرة في تطوير مشاهد رادار عالية الدقة وباعث قاعدة مركبة (I/Q) عالية الواقعية للحدود </li><li>خبرة في تطوير برمجيات عالية الأداء ووقت حقيقي </li><li>خبرة في البرمجة المتوازية والتسريع من خلال العتاد (مثلاً تعدد الخيوط، SIMD، CUDA/OpenCL) </li><li>خبرة في تحليل الأداء، التقييم، وتحسين التطبيقات الحسابية المكثفة </li></ul> ما نقدمه <ul><li>قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نُقَدِّس: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. </li></ul> تعرف على المزيد وقدّم الآن! <ul><li>معلومات التخويل: هذه الوظيفة تتطلب تصريح أمني. خدمات التوفيق الموحدة لمراجعة الشؤون الأمنية (DCSA CAS)، جهة حكومية من وزارة الدفاع، تتعامل وتصدر أحكام تصريح الأمن. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm </li><li>موقع العمل داخلي: سيعمل الموظفون في وظائف داخلية بشكل رئيسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، فهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. </li></ul><ul><li>هنتسفيل، ألاباما: https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location #LI-RH2 </li></ul> كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصيًا في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة مصنفة كوظيفة داخلية أو هجينة أو عن بُعد. تقدّر RTX نافذة التقديم بما يقارب 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تستلزم عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. يضمن RTX المساواة في التوظيف. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين بعناية بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية فدرالية أو محلية أخرى. تقدم RTX إجراءات إيجابية في التوظيف للأفراد ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً لقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تعديل المحاربين من عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Aerospace Customer Support Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an experienced Aerospace Customer Support Specialist to join the Customer Services organization in Mobile, Alabama. This critical role is centered on being a key player in the organization, dedicated to delivering timely and high-quality solutions to customers (airlines). By proactively managing inquiries and driving continuous improvement in tools and governance, you will deliver high-quality, timely solutions that define best-in-class service and ensure your customers thrive in a competitive global landscape. You will join a team of highly motivated professionals across the globe, striving to develop and deliver value-adding support and services to our customers in the field of Maintenance Engineering & Service Bulletins  Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li><ul><li>Manage a portfolio of customers for the delivery of Retrofit Solutions and Scheduled Maintenance services on cost, on time & on quality </li><li>Managing Customer Queries: Supporting internal and external customer queries.  </li><li>Ensure that airlines maintenance programmes/planning deliverables are performed in accordance with customer's expectations </li><li>Lead interface meetings with main stakeholders to ensure an appropriate handover to support Customers. </li><li>Escalate any blocked query/risk to the organization to ensure a timely response to the customer </li><li>Ensure a good communication and provide technical expertise to the other teams located in the other Airbus sites (Europe, India, and Beijing) </li><li>Knowledge of EASA/FAA regulations & good general technical knowledge of aircraft, their maintenance & their operations </li><li>Perform airline on-site assistance for Maintenance Programs, Service Bulletins, planning evaluation, Parking & Storage activity and other services </li><li>Lead technical discussions at airline forums, conferences and on-site support with Airlines and MROs. </li></ul></li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s of Science in Engineering preferred, or equivalent related experience. </li></ul> <ul><li>Master’s Degree in Engineering or related field preferred. </li></ul> <ul><li>Minimum of 10 years experience. </li></ul> <ul><li>Experience in the aircraft customer service field (Airline experience, MRO experience, Maintenance experience, etc) preferred. </li></ul> <ul><li>Authorized to work in the US. </li><li>Team oriented - ability to work as a member of a team with other departments locally and internationally. </li><li>Abillity and experience to lead multi-discipline projects. </li><li>Airbus experience with various Airbus programs (A380, A350, LR, SA, WB). </li><li>Data analysis. </li><li>Engineering drawing creation and review. </li><li>Ability to read/write/speak English. </li><li>Ability to communicate effectively (written and verbal) with both internal and external customers in a professional manner. </li><li>Demonstrates a high level of listening and speaking capabilities with all levels of management, internal and external. </li><li>Demonstrates a refined approach to communication that resolves problems, facilitates consensus, and focuses on objectives. </li><li>Displays model writing skills for others to emulate. </li><li>Demonstrates simple and effective ways to communicate. </li><li>Able to represent Engineering in presentations at Airbus related activities.  </li><li>Service Bulletin content, processes, and RDAF management. </li><li>Aircraft engineering and configuration management (structure or system). </li><li>KIT and parts management, including ordering. </li><li>Familiarity with Airbus documentation (e.g., SRM/ASR, AMM/MP, IPC/AIPC, PMS, AWL). </li><li>Knowledge of Part 145 regulations and the aviation maintenance environment. </li><li>Experience in aircraft maintance and airline operations. </li><li>Applies advanced technical principles, theories and concepts. Contributes to the development of new principles and concepts. </li><li>Works on projects which include extremely complex, technical problems and require out of-the box thinking </li><li>Utilizes technical signatory and develops others in acquiring signatory. </li><li>Works on unusually complex technical problems and provides solutions which are highly innovative and ingenious. Expected to “fix” issues. </li><li>Provides guidance on a highly complex range of problems. </li><li>Overall support to the SB Customer Support organization. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10% (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: Daily, able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Daily, able to hear to participate in conversations in person and via computer meetings and teleconference or phone  </li><li>Speaking: Daily, able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily, able to operate most office and personal electronic equipment. </li><li>Carrying: Several times a week, able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Several times a week, able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Several times a week, able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: Daily, able to sit for long periods of time in meetings, at a desk, or working on a computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily, able to stand for discussions in offices </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily, able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Administrative position only PPE as required by site and/or customer site. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح المساواة للمُقدّمين الطلبات ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لاستكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: diskriminasyon في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن اختصاصي دعم عملاء فضاء عالي الخبرة للانضمام إلى منظمة خدمات العملاء في موبيل، ألاباما. يتركز هذا الدور الحاسم حول أن يكون لاعباً رئيسياً في المنظمة، مكرساً لتقديم حلول فورية وعالية الجودة للعملاء (شركات الطيران). من خلال إدارة الاستفسارات بشكل استباقي ودفع التحسين المستمر في الأدوات والحوكمة، ستقدم حلولاً عالية الجودة وفي الوقت المناسب تعرف بخدمة من الطراز الأول وتضمن ازدهار عملائك في بيئة عالمية تنافسية. ستنضم إلى فريق من المحترفين ذوي الدافع العالي عبر العالم، يسعون لتطوير وتقديم دعم وخدمات مضافة القيمة لعملائنا في مجال الهندسة الصيانة وخطابات الخدمة التقِ بالفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدقة عالية ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وإنشاء واختبار الحاضر والمستقبل لمنتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في موبيل بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات إيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، جائزة حوافز قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة أمومية/أبوية سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين، وغيرها من تغطيات المزايا. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك الوظيفية، الشهادات، المسار الوظيفي، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li><ul><li>إدارة محفظة من العملاء لتقديم حلول التحديث والصيانة المجدولة من حيث التكلفة وفي الوقت المحدد وبالجودة </li><li>إدارة استفسارات العملاء: دعم الاستفسارات من العملاء داخلياً وخارجياً. </li><li>التأكد من أن برامج الصيانة وخطط الطيران المقدمة تتوافق مع توقعات العميل </li><li>قيادة اجتماعات واجهة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان نقل مناسب لدعم العملاء. </li><li>تصعيد أي استفسار/مخاطر معطلة إلى المنظمة لضمان استجابة في الوقت المناسب للعميل </li><li>ضمان تواصل جيد وتوفير خبرة فنية لفِرق أخرى تقع في مواقع إيرباص الأخرى (أوروبا، الهند، وبكين) </li><li>معرفة بأنظمة EASA/FAA ومهارات فنية عامة جيدة للطائرة وصيانتها وتشغيلها </li><li>تنفيذ مساعدة خطوط الطيران ميدانياً لبرامج الصيانة وخطابات الخدمة وتقييم التخطيط وأنشطة الوقوف والتخزين وخدمات أخرى </li><li>قيادة المناقشات الفنية في منتديات وشركات الطيران والدعم الميداني مع Airlines وMROs. </li></ul></li></ul> بطاقتك الصعودية: <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس في الهندسة، أو خبرة ذات صلة معادلة. </li></ul> <ul><li>يفضل درجة الماجستير في الهندسة أو مجال ذي صلة. </li></ul> <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة. </li></ul> <ul><li>خبرة في مجال خدمة العملاء بالطيران (خبرة شركات الطيران، خبرة MRO، خبرة صيانة، إلخ) مفضلة. </li></ul> <ul><li>مصرح بالعمل في الولايات المتحدة. </li><li>روح الفريق - القدرة على العمل كعضو ضمن فريق مع أقسام أخرى محلياً ودولياً. </li><li>القدرة والخبرة لقيادة مشاريع متعددة التخصصات. </li><li>خبرة إيرباص مع مختلف برامج إيرباص (A380، A350، LR، SA، WB). </li><li>تحليل البيانات. </li><li>إنشاء ومراجعة رسومات الهندسة. </li><li>القدرة على القراءة/الكتابة/التحدث بالإنجليزية. </li><li>القدرة على التواصل بشكل فعال (كتابة وتحدث) مع كل من العملاء الداخليين والخارجيين بشكل مهني. </li><li>يظهر مستوى عالٍ من الاستماع والتحدث مع جميع مستويات الإدارة، داخلياً وخارجياً. </li><li>يُبرز نهجاً م refined في التواصل يحل المشكلات، يسهم في التوافقيّة ويركّز على الأهداف. </li><li>يعكس مهارات كتابة نموذجية ليقلدها الآخرون. </li><li>يظهر طرقاً بسيطة وفعالة للتواصل. </li><li>قادر على تمثيل الهندسة في العروض بتجليات إيرباص المرتبطة. </li><li>محتوى الخدمة وخطوط الخدمة وإدارة RDAF. </li><li>الهندسة الطائرة وإدارة التكوين (الهيكل أو النظام). </li><li>إدارة الحزم وقطع الغيار، بما في ذلك الطلبات. </li><li>الإلمام بوثائق إيرباص (مثلاً SRM/ASR، AMM/MP، IPC/AIPC، PMS، AWL). </li><li>معرفة لوائح Part 145 وبيئة صيانة الطيران. </li><li>خبرة في صيانة الطائرات وعمليات شركات الطيران. </li><li>يطبق مبادئ تقنية متقدمة ونظريات ومفاهيم ويشارك في تطوير مبادئ ومفاهيم جديدة. </li><li>يعمل على مشاريع تتضمن مشاكل تقنية معقدة للغاية ويتطلب تفكيراً خارج الصندوق </li><li>يستخدم توقيع تقني ويطور الآخرين لاكتساب التوقيع. </li><li>يعمل على مشاكل تقنية غير عادية ومع حلول مبتكرة جداً ومثال: من المتوقع أن

Full Time Bayt

Lean Improver Expert

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Lean Improver Expert to join our team based in Mobile, AL. The Lean Improver Expert contributes directly to the Airbus Industrial strategy by defining and deploying ways of working within operational teams with direct contact with key stakeholders. With a deep knowledge of lean principles and a proven shop-floor experience in Manufacturing, you will address systemic operational performance issues with piloted, standardized & sustainable solutions through the Airbus Operating System. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Deployment: 50% • Contribute directly to the Airbus industrial strategy by defining and deploying ways of working within operational teams and influencing plant management teams (CDT, plant managers, HO functions) • Improve business efficiency and results achievement by advising plant stakeholders at manager and senior manager level on business priorities and how to make the most of the standards, methods and associated behaviors. • Deployment of business improvement / transformation road maps, the jobholder will identify which Lean/AOS standards best match the manufacturing areas needs OR trigger new Lean/AOS standards definition. • Pilot the lean/AOS standards first implementations in the plant/FAL following the AOS deployment strategy with a "we do, you do" logic. • Set up and support governance and steering at all levels (with Senior Leadership Teams), securing a deployment roadmap (architecture, ensure roadmap content) and a consolidated AOS architecture strategy • Contribute to key projects with Lean/AOS skills & competencies in the frame on adhoc Top Management Requests (Head of Function, COO, CEO) to ensure project outcomes are delivering tangible benefits for the company and enabling sustainable and long term performance. • Facilitate workshops on dedicated topics in complex situations or for training purposes (vision, Hoshin Kanri, macro VSM, business VSM, kaizen, etc.) • Run and facilitate specific Gembas and shop floor exercises coaching senior management.   Development, Industrial Assessment and Diagnosis: 20% • Support development of Lean/AOS standards to answer the business issues & priorities. As per AOS/Lean brick 6 phase methodology: Stake, Standard way of working, Pilot, Learning solution, Deployment plan and Assessment • Assess standard implementation is at the right level through the implementation checklist • Lead assessments of industrial maturity integrating operations performance & AOS standard adherence • Lead industrial task forces: diagnosis, solution definition and implementation, results achievement • Advise managers on how to improve performance by running specific AOS diagnosis (Macro-VSM, shop-floor observations, etc.)   Coaching, Influencing and Training: 30% • Design and provide on-the-job coaching of the AOS deployment architecture strategy with operational and local teams • Design strategies for coaching, mentoring & training in regards to change management, Lean and AOS standards/tools • Provide knowledge transfer in dedicated manufacturing areas/populations to local plant/FAL teams (from business managers to change agents) • Growing the knowledge and autonomy of business managers and change agents by supporting the implementation of AOS/Lean standards & continuous improvement solutions in manufacturing areas. • Facilitate / co-lead / support training development and deployment • Identify and escalate competence gaps to top management • Promoting the use of internal good practices and external benchmarking by acting transversally with the extended manufacturing communities Your Boarding Pass: • Bachelor's degree in Manufacturing or Industrial Engineering or equivalent work experience • 8+ years in lean/continuous improvement projects demonstrating tangible & sustainable results • Solid knowledge and understanding of manufacturing processes, production management and industrialization principles. • Experienced in project management, including multi-functional teams and financial aspects • Able to demonstrate operational experience in the implementation and optimization of industrial systems (conception phase, implementation, management of production processes) • Good communication skills, active listening and a proactive approach to problem solving & decision making • Proven coaching / training competencies, Leadership, Assertiveness to influence and challenge the status quo • Ability and experience to train managers, technicians and operators • Deep knowledge and experience of AOS / lean manufacturing and lean management / problem solving • Good knowledge and experience in industrial engineering, quality tools, problem solving, logistics engineering and process optimization (APICS basic level, lean/Six Sigma Black Belt, Kepner Tregoe or equivalent) • Experience in leading lean manufacturing workshops such as kaizen, VSM, SMED, 5S, etc. - • Experience in operations management within a best-in-class lean environment • Coaching skills and experience with communication competences • Ability to inspire and give meaning • Aeronautical manufacturing basics • Capability to design strategies for change management, coaching, mentoring and training • Fluency in local language mandatory / English negotiation level Preferred: • APICS basic level, Six Sigma/Lean Black Belt, Kepner Tregoe or equivalent preferred Travel Required • 10% Domestic and International   Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without Sponsorship </li></ul> Physical Requirements: • Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions • Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings Able to hear safety alerts and warning signals. • Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. • Equipment Operation Able to operate a wide range of personal and office electronic equipment. • Carrying: able to occasionally carry up to 30lbs/14kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. • Lifting: able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. • Pushing/Pulling: able to push/pull items in office areas. • Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. • Squatting/Kneeling: able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. • Standing: able to stand for extended periods of time. • Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. Working outside hangers in changing locations. • Walking: able to walk through office and production areas, around flightline and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Improvement & Performance Management <JF-BI-IP>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كصاحب عمل يتيح فرص متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة أو إلى تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن خبير Lean Improver للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. يساهم خبير Lean Improver مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل ضمن الفرق التشغيلية مع تواصل مباشر مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. بمعرفة عميقة بمبادئ اللين وخبرة ملموسة في مكان العمل في التصنيع، ستتعامل مع مشكلات الأداء التشغيلي النظامية بحلول موجهة، موحدة ومستدامة من خلال نظام تشغيل إيرباص. المهمة: يعمل مهندونا Airbus U.S. Manufacturing على نقل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، مهام الصيانة والسلامة الصحية والبيئية – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد أمامك. بيئة العمل: على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع Airbus U.S. للمروحيات التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تدعم الصناعة الفضائية الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها Globalياً من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما وراءها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات مشاركة الأرباح، خطة تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوعة السخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميليّة. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، مسار المهني، إضافة إلى فرص المشاركة في برامج التطوير المُتسارع والحركة الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: النشر: 50% • المساهمة مباشرة في استراتيجية الصناعة لدى إيرباص من خلال تعريف وتنفيذ أساليب العمل داخل الفرق التشغيلية وتأثيرها على فرق إدارة المصانع (CDT، مديري المصانع، وظائف HO) • تحسين كفاءة الأعمال وتحقيق النتائج من خلال تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في المصانع على مستوى المدراء والمديرين senior حول أولويات الأعمال وكيفية الاستفادة القصوى من المعايير، الطرق والسلوكيات المرتبطة. • نشر خرائط تحسين الأعمال / التحول، سيحدد صاحب الوظيفة المعايير Lean/AOS الأنسب لتلبية احتياجات مناطق التصنيع أو يشير إلى تعريف معايير Lean/AOS جديدة. • تجربة رائدة لمعايير lean/AOS في المصنع/المؤسسة وفق استراتيجية نشر AOS مع منطق

Full Time Bayt

Principal Systems Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 14 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: Secret - Current&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At RTX, the world’s largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense.  Raytheon’s Surface Radars and Sensors (SR&S) Center, Huntsville AL Department, is seeking a Principal Systems Engineer to support Digital Radar test activities, including radar performance analysis and Flight Test pre and post mission activities. In this role, you will take on engineering responsibilities such as planning and executing radar test events, conducting in-depth radar data analyses, and developing and implementing verification strategies for advanced radar capabilities and software builds across HWIL, SIL, and field environments. You will leverage radar-domain expertise to analyze system behavior, evaluate algorithm and software performance, and diagnose the root causes of anomalies. Your tasks will include creating test objectives, specifying data collection requirements, analyzing mission and sensor data to evaluate performance in detection, tracking, discrimination, and engagement, and sharing results with multidisciplinary engineering teams. You will collaborate with systems, software, and algorithm engineers while also working independently to support requirements validation, technical reviews, and readiness for Flight Test events. This position may require occasional travel to Raytheon and government sites to assist with integration efforts, test events, and technical discussions. What You Will Do <ul><li>Generate, run, and interpret modeling and simulation scenarios to predict radar performance, validate algorithm updates, and compare modeled results to Flight Test truth data and measured radar outputs.</li><li>Support real‑time and near‑real‑time field analysis during test events by providing reach‑back to development teams, interpreting data products onsite, validating sensor behavior, and advising mission leadership on radar system status and performance.</li><li>Collaborate with group leads, cross-discipline engineers, program leadership, and government stakeholders to define analysis objectives, prioritize data sets, and communicate findings.</li><li>Produce technically rigorous analysis reports, performance assessments, test‑event summaries, and presentation materials suitable for internal reviews as well as external customer briefings.</li><li>Contribute to technical reviews such as peer reviews, gate reviews, verification events, and test readiness reviews, ensuring analytical rigor and alignment with program objectives.</li><li>Support engineering activities, including systems validation, algorithm performance assessment, data analysis methodology development, and test‑event reconstruction for complex digital radar systems.</li><li>Actively participate in planning for Ground Test and Flight Test events by defining data‑collection requirements, identifying key performance measures, preparing analysis tools, and coordinating readiness with integration and test teams.</li><li>Ensure that test and evaluation activities, including data capture, software/hardware configuration tracking, and validation procedures, are conducted in accordance with established engineering processes, quality standards, and government test requirements.</li><li>Domestic travel is expected, approximately around 15-25%</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM) and a minimum of 8 years of prior relevant experience.</li><li>Experience with radar waveforms, radar beamforming, and/or signal processing.</li><li>Experience with MATLAB, Python, and/or other programing languages.</li><li>Experience with system integration, verification, validation and/or testing.</li><li>Experience with technical and/or functional leadership.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Experience supporting radar Flight Test planning, execution, or post test data analysis.</li><li>Demonstrated experience in test, integration, or verification and validation of Missile Defense System, Army, and/or Navy sensors.</li><li>Experience working within multidisciplinary systems engineering teams.</li><li>Experience interfacing with internal or external customers, including providing technical solutions to user requirements, analyzing radar data, and generating and maintaining technical documentation and work instructions.</li><li>Experience supporting development of verification/validation strategies for advanced radar capabilities and software builds, including building and executing simulated scenarios to predict sensor performance.</li></ul> What We Offer <ul><li>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.</li></ul> <ul><li>Relocation Eligible – Relocation assistance available</li></ul> Learn More & Apply Now! <ul><li>Please consider the following role type definition as you apply for this role.</li><li>Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.</li></ul> https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-13&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات جنسية الولايات المتحدة/شخص أمريكي/أو وضع الهجرة: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية حالي وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. يشترط أن تكون مواطنًا أمريكيًا، حيث لا يحق سوى المواطنين الأمريكيين بالحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: سري - حالي&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: يتطلب تصريح أمني فعال وقائم في اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يجتمع 185,000 عقل رائع بهدف واحد وبإلهام لإحداث فرق في حل أكثر المشكلات تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركـات رائدة في السوق، وعمليات عالمية، واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يمكن لأي جهة أخرى تقديمها. معًا، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقًا جديدة للربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات المهمة الحالية والبقاء في مقدمة التهديدات المستقبلية. نحن نقدم حلول تساعد أمتنا وحلفائنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً. انضم إلينا وساهم في shaping مستقبل الفضاء والدفاع.  مركز Raytheon للمساحات السطحية وأجهزة الاستشعار (SR&S) قسم Huntsville AL، يسعى لتعيين مهندس أنظمة رئيسي لدعم أنشطة اختبار الرادار الرقمي، بما في ذلك تحليل أداء الرادار وأنشطة اختبار الرحلة قبل المهمة وبعدها. في هذا الدور، ستتولى مسؤوليات هندسية مثل التخطيط وتنفيذ فعاليات اختبار الرادار، إجراء تحليلات بيانات الرادار المتعمقة، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التحقق من القدرات البرمجية والهاردوير عبر بيئات HWIL, SIL والميدان. ستستفيد من خبرتك في مجال الرادار لتحليل سلوك النظام وتقييم أداء الخوارزميات والبرمجيات وتشخيص الأسباب الجذرية للشذوذات. ستشمل مهامك وضع أهداف الاختبار، وتحديد متطلبات جمع البيانات، وتحليل بيانات المهمة والمستشعر لتقييم الأداء في الكشف والتتبع والتمييز والتوجيه، ومشاركة النتائج مع فرق هندسية متعددة التخصصات. ستتعاون مع مهندسين في أنظمة وبرمجيات وخوارزميات مع العمل بشكل مستقل لدعم التحقق من المتطلبات، والمراجعات التقنية، والاستعداد لفعاليات اختبار الرحلة. قد يتطلب هذا المنصب سفرًا occasional إلى مواقع Raytheon والحكومات للمساعدة في جهود الدمج والاختبار والمناقشات التقنية. ما ستفعله <ul><li>إنشاء وتشغيل وتفسير سيناريوهات النمذجة والمحاكاة للتنبؤ بأداء الرادار، والتحقق من تحديثات الخوارزمية، ومقارنة النتائج المحاكية ببيانات الحقيقة لاختبار الرحلة ومخرجات الرادار المقاسة.</li><li>دعم التحليل الميداني في الزمن الحقيقي أثناء فعاليات الاختبار من خلال الرجوع إلى فرق التطوير، وتفسير منتجات البيانات في الموقع، والتحقق من سلوك المستشعر، وتقديم المشورة لقادة المهمة حول حالة وأداء نظام الرادار.</li><li>التعاون مع قادة الفرق، ومهندسي التخصصات المتعددة، وقيادة البرنامج، وأصحاب المصلحة الحكوميين لتعريف أهداف التحليل، وتحديد أولويات مجموعات البيانات، والتواصل بالنتائج.</li><li>إنتاج تقارير تحليلية دقيقة، وتقييمات الأداء، وملخصات أحداث الاختبار، ومواد عرض مناسبة للمراجعات الداخلية وكذلك لإيجاز العملاء الخارجيين.</li><li>المساهمة في المراجعات التقنية مثل مراجعات النظراء، ومراجعات الأبواب، وفعاليات التحقق، وقراءات الاستعداد للاختبار، لضمان الصرامة التحليلية والتماشي مع أهداف البرنامج.</li><li>دعم أنشطة الهندسة، بما في ذلك التحقق من الأنظمة وتقييم أداء الخوارزميات وتطوير منهجية تحليل البيانات وإعادة بناء أحداث الاختبار لأنظمة الرادار الرقمية المعقدة.</li><li>المشاركة النشطة في التخطيط لفعاليات اختبار الأرض والرحلة من خلال تحديد متطلبات جمع البيانات، وتحديد مقاييس الأداء الرئيسية، وإعداد أدوات التحليل، وتنسيق الجاهزية مع فرق التكامل والاختبار.</li><li>التأكد من أن أنشطة الاختبار والتقييم، بما في ذلك التقاط البيانات، وتتبع تكوين البرمجيات/الأجهزة، وإجراءات التحقق، تتم وفق عمليات الهندسة المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات الحكومية للاختبار.</li><li>من المتوقع السفر محلياً بنسبة تقارب 15-25%]</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وبحد أدنى 8 سنوات من الخبرة السابقة ذات الصلة.</li><li>خبرة مع أشكال موجات الرادار وتشكيل شعاع الرادار ومعالجة الإشارات.</li><li>خبرة مع MATLAB وPython ولغات برمجة أخرى.</li><li>خبرة في تكامل الأنظمة والتحقق والت validation و/أو الاختبار.</li><li>خبرة في القيادة التقنية و/أو الوظيفية.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>خبرة في دعم تخطيط رحلات اختبار الرادار والتنفيذ أو تحليل بيانات ما بعد الاختبار.</li><li>خبرة مثبتة في الاختبار والتكامل أو التحقق والاعتماد من نظام دفاع صاروخي، وسلاح الجيش، وأجهزة استشعار البحرية.</li><li>خبرة في العمل ضمن فرق هندسة أنظمة متعددة التخصصات.</li><li>خبرة في التواصل مع العملاء داخلياً أو خارجياً، بما في ذلك تقديم حلول فنية لمتطلبات المستخدم، وتحليل بيانات الرادار، وإنشاء وصيانة الوثائق الفنية وتعليمات العمل.</li><li>خبرة في دعم تطوير استراتيجيات التحقق/الاعتماد للقدرات الرادارية المتقدمة وبرمجياتها، بما في ذلك بناء وتنفيذ سيناريوهات محاكاة لتوقع أداء المستشعر.</li></ul> ما نقدمه <ul><li>قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار.</li></ul> <ul><li>إعادة توطينية مؤهلة – تتوفر مساعدات لإعادة التوطين</li></ul> اعرف المزيد وتقدم الآن! <ul><li>يرجى مراعاة تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور.</li><li>في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون أساساً في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، نظرًا لأنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا.</li></ul> https://careers.rtx.com/global/en/raytheon-huntsville,-al-location كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عن كون الدور محدد كمتواجد في الموقع أو هجين أو عن بُعد. يُقدّر نطاق الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المقدم هو تقدير بحسن نية يمثل جميع مستويات الخبرة. يراعي RTX عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة العمل للمترشح والموقع والتعليم/التدريب والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج المكافآت السنوية قصيرة وطويلة الأجل وفقًا لمستوى الوظيفة وما إذا كان يغطيه اتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية غير مضمونة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة الأعمال وأداء الشركة. هذا الدور أميركي الجنسية. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم أمريكي، ستطبق هيكل الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع أن تغلق نافذة التقديم حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي صاحب عمل يساوي الفرص. جميع المتقدمين المؤهلين سيتلقون الاعتبار للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة محمية اتحادية أو ولائية أخرى قابلة للتطبيق. تقدم RTX العمل الإيجابي للمعاقين والمُحاربين المحميين امتثالاً للمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مساعدة المحاربين القدامى في عصر فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Saudi - Qassim 16 September 2026

Information Technology

ACWA Operations:At Acwa Operations, we make essential services dependable and efficient for the millions of people who rely on them every day. Formerly NOMAC (The First National Operations & Maintenance Company), we are the operations and maintenance arm of Acwa, focused on keeping power generation and water desalination assets running safely, reliably and cost-effectively across their full lifecycle. Since 2005, we have partnered with clients across the Middle East, Africa and Asia to support complex infrastructure that powers communities and sustains economies. Qassim 1 Independent Power Project with a capacity of 1,800 MW is a Combined Cycle Gas Turbine IPP that is developed by ACWA Power in Al-Qassim region of Saudi Arabia. ACWA Power and the Saudi Power Procurement Company (SPPC) have signed a 25-year Power Purchase Agreement (PPA) for the Development, Financing, Build, Own and Operate of a 1,800 MW Combined Cycle Gas Turbine plant. Saudi Power Procurement Company acting as the sole off-taker for this project. In addition to ACWA Power, the shareholders include the Saudi Electricity Company (SEC), which holds a 40% share, and Haji Abdullah Alireza & Co. LTD (HAACO), which holds a 20% share. REPORTS TO: Plant General Manager JOB PURPOSE: Ensure effective management and control of plant operating functions/all chemical plant operation & maintenance and laboratory activities in accordance with established and contractual requirements, schedules, quality cost and time objectives KEY ACCOUNTABILITIES:Strategy & Plans:Develop the Operations-departmental strategy in line with the overall Plant’s strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. Regularly report to the Plant General Manager / Country Manager on the operational activities of department, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the division’s activities. Budget Management:Contribute to the preparation of the operation department’s budget and manage and monitor the financial performance against the budget so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. Participate actively in the monthly budget variance analysis and discussions to ensure the gaps are reviewed and analysed and appropriate and timely actions are taken to reduce the gaps. Operations Planning:Cascade of the Plant’s operational strategy to develop production plans and lead the effective monthly and daily scheduling of plant shift operations in line with the approved strategies and business demands to ensure the production targets are met. Operations Management:Lead and effectively manage all aspects of power generation and / or water production within ACWA operational plant to ensure efficient operations, whilst maintaining a critical focus on safety and quality. Work with all related parties to troubleshoot and resolve escalated/critical operational issues to facilitate timely achievement of production objectives whilst ensuring minimal liquidity damages. Review the daily operations reports and submit periodic reports to the management, keeping them informed of all technical problems, if any, as well as on recent changes or modifications on existing work plan or schedule. Lead the Operational management meetings so that the entire team is clear on the production standards required and the operations programs that are underway. Review the long-term equipment and operating performance characteristics and provide technical recommendations to improve the reliability of the equipment and overall efficiency of the operations processes. Ensure all safety protective device tests on critical equipment are carried out successfully on regular basis, to ensure protective continuity testing in Compliance with International Safety Standards. Maintenance and Outage Support:Together with Maintenance department, plan and facilitate the implementation of planned preventative and corrective maintenance programmes, ensuring timely repair of critical equipment so as to minimize downtime and forced outages. Work with the Maintenance team, for the safe execution of the planned outages for the major operating facilities/equipment on site and provide support during the shutdown and re-starting of equipment, as needed, to ensure the EHS, scope, cost, and timeline objectives are met. Plant Chemistry and Laboratory Management:Oversee and monitor the setting of production parameters and adjust production conditions during operation to ensure quality and efficiency. Oversee the laboratory activities and ensure the testing is in accordance with regulatory requirements, procedures, schedules, budgeted costs and quality standards. Health, Safety, Security & Environment:Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the department to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. Report and respond to HSSE incidents using the established emergency communication channels and protocols, to minimize the impact of the hazard. Together with HSE department, ensure that safety rules and regulations are fully explained to plant employees / contractor staff and appropriate safety and protective equipment are worn; safety notices are prominently displayed in all work areas and that all accidents and incidents are efficiently investigated and analysed whilst ensuring that measures are implemented to avoid any recurrence. Monitor and ensure that ERT teams are readily available and evaluate their performance at regular intervals especially during the drills, to ensure they are complying with the HSSE practices and procedures. Inventory and Services Management:Oversee the performance of all contracts and contractor arrangements that impact plant operations to ensure quality and cost-effective service delivery. Lead the effective inventory management of operations related consumables, chemicals, and equipment and ensure raising of requisitions and purchase orders for the timely replenishment of stock to fulfil plant operational requirements. Integrated Management System Implementation:Implement IMS objectives and programs in the department and provide assistance during the IMS audits to effectively implement corrective actions and update relevant Operation’s policies and procedures, based on the recommendations. Policies, Processes, Systems & Procedures:Develop and ensure the implementation of Operation’s department work instructions, policies, procedures and controls covering all areas of department activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Continuous Improvement:Identify opportunities of improvement and contribute to Operational change initiatives, programmes and projects considering best practice and standards in the business environment. People Management:Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, managing performance, developing the team and providing formal and informal feedback to maximize overall performance, engagement and motivation. COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: Internal:Needs to work closely with Senior Management, Maintenance Manager and Maintenance team, Procurement Officer, HSSE Officer, P&C team, Finance Team and Storekeeper, etc. External:Needs to build a rapport with PC, off taker and relevant contractors, OEMs, etc. REQUIRED WORK EXPERIENCE AND EDUCATION: Bachelor’s Degree in Engineering. Minimum 12-15 years of experience in progressively complex production plants with strong experience in the power and water desalination sector. REQUIRED SKILLS AND KNOWLEDGE:Strong leadership skills and excellent planning and organizational ability Strong experience and know-how of conceptual and analytical thinking Strong knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of ACWA operations Excellent communication, influencing and motivating skills Mentoring, coaching and people management skills Strong planning, organizing, and integration skills Teamwork and effective collaboration skills Ability to manage emergency situations Thorough understanding of PPP, contractual obligations etc.

ACWA Operations: في شركة ACWA للعمليات، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة لملايين الأشخاص الذين يعتمدون عليها كل يوم. سابقاً كانت تُعرف بـ NOMAC (الشركة الوطنية الأولى للتشغيل والصيانة)، نحن ذراع التشغيل والصيانة لشركة أكوا باور، ونركز على الحفاظ على تشغيل أصول توليد الطاقة وتحلية المياه بشكل آمن وموثوق وفعال من حيث التكلفة طوال دورة حياتها. منذ عام 2005، عقدنا شراكات مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. مشروع القصيم 1 المستقل للطاقة بقدرة 1,800 ميجاوات هو محطة طاقة مستقلة تعمل بالدورة المركبة وتوربينات الغاز، وقد طورتها شركة أكوا باور في منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية. وقعت شركة أكوا باور والشركة السعودية لشراء الطاقة (SPPC) اتفاقية شراء طاقة (PPA) مدتها 25 عاماً لتطوير وتمويل وبناء وامتلاك وتشغيل محطة توربينات غازية بالدورة المركبة بقدرة 1,800 ميجاوات. وتعمل الشركة السعودية لشراء الطاقة كمشتري وحيد لهذا المشروع. بالإضافة إلى أكوا باور، تشمل قائمة المساهمين الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، التي تمتلك حصة 40%، وشركة حاجي عبدالله علي رضا وشركاه المحدودة (HAACO)، التي تمتلك حصة 20%. يرفع تقاريره إلى: المدير العام للمحطة الهدف من الوظيفة: ضمان الإدارة والتحكم الفعالين في وظائف تشغيل المحطة/جميع عمليات ومطالبات المحطة الكيميائية وأنشطة المختبر بما يتماشى مع المتطلبات المحددة والتعاقدية والجداول الزمنية وأهداف التكلفة والجودة. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية قسم العمليات بما يتماشى مع استراتيجية المحطة العامة لضمان المحاذاة الرأسية والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى ذات الصلة. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير العام للمحطة / مدير الدولة حول الأنشطة التشغيلية للقسم، والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها، والإجراءات التصحيحية المتخذة، وما إلى ذلك، حسب الحاجة، لإبقائهم على اطلاع وتحديث بأنشطة القسم. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية قسم العمليات وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. المشاركة بفعالية في تحليل تباين الميزانية الشهرية والمناقشات لضمان مراجعة وتحليل الفجوات واتخاذ الإجراءات المناسبة وفي الوقت المناسب لتقليلها. تخطيط العمليات: تعميم استراتيجية التشغيل الخاصة بالمحطة لتطوير خطط الإنتاج وقيادة الجدولة الشهرية واليومية الفعالة لعمليات نوبات المحطة بما يتماشى مع الاستراتيجيات المعتمدة ومتطلبات العمل لضمان تحقيق أهداف الإنتاج. إدارة العمليات: قيادة وإدارة جميع جوانب توليد الطاقة و/أو إنتاج المياه بفعالية داخل محطة ACWA التشغيلية لضمان كفاءة العمليات، مع الحفاظ على تركيز حاسم على السلامة والجودة. العمل مع جميع الأطراف ذات الصلة لاستكشاف وإصلاح المشكلات التشغيلية الحرجة/المصعدة لتسهيل تحقيق أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع ضمان أقل قدر من الأضرار السائلة. مراجعة تقارير العمليات اليومية وتقديم تقارير دورية للإدارة، وإبقائهم على اطلاع بجميع المشاكل الفنية، إن وجدت، بالإضافة إلى التغييرات أو التعديلات الأخيرة على خطة العمل أو الجدول الزمني الحالي. قيادة اجتماعات الإدارة التشغيلية بحيث يكون الفريق بأكمله على دراية بمعايير الإنتاج المطلوبة وبرامج التشغيل الجارية. مراجعة خصائص أداء المعدات والتشغيل على المدى الطويل وتقديم توصيات فنية لتحسين موثوقية المعدات والكفاءة العامة لعمليات التشغيل. ضمان إجراء جميع اختبارات أجهزة الحماية والسلامة على المعدات الحرجة بنجاح وبشكل منتظم، لضمان استمرارية اختبارات الحماية وفقاً لمعايير السلامة الدولية. دعم الصيانة وانقطاع الخدمة: التخطيط مع قسم الصيانة وتسهيل تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية المخطط لها، وضمان إصلاح المعدات الحرجة في الوقت المناسب لتقليل وقت التوقف عن العمل والانقطاعات القسرية. العمل مع فريق الصيانة من أجل التنفيذ الآمن للانقطاعات المخطط لها للمرافق/المعدات التشغيلية الرئيسية في الموقع وتوفير الدعم أثناء إيقاف وتشغيل المعدات، حسب الحاجة، لضمان تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة (EHS) ونطاق العمل والتكلفة والجدول الزمني. إدارة كيمياء المحطة والمختبر: الإشراف على ضبط معايير الإنتاج ومراقبتها وتعديل ظروف الإنتاج أثناء التشغيل لضمان الجودة والكفاءة. الإشراف على أنشطة المختبر وضمان إجراء الاختبارات وفقاً للمتطلبات التنظيمية والإجراءات والجداول الزمنية والتكاليف المدرجة في الميزانية ومعايير الجودة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، والموقف البيئي المسؤول. الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والاستجابة لها باستخدام قنوات وبروتوكولات الاتصال في حالات الطوارئ المعمول بها، لتقليل تأثير الخطر. العمل مع قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لضمان شرح قواعد ولوائح السلامة بالكامل لموظفي المحطة / موظفي المقاولين وارتداء معدات السلامة والوقاية المناسبة؛ وعرض إشعارات السلامة بشكل بارز في جميع مناطق العمل، والتحقيق في جميع الحوادث والوقائع وتحليلها بكفاءة مع ضمان تنفيذ تدابير لتجنب أي تكرار لها. مراقبة وضمان توفر فرق الاستجابة للطوارئ (ERT) وتقييم أدائها على فترات منتظمة خاصة أثناء التدريبات، لضمان امتثالهم لممارسات وإجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE). إدارة المخزون والخدمات: الإشراف على أداء جميع العقود وترتيبات المقاولين التي تؤثر على عمليات المحطة لضمان تقديم خدمات عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة إدارة المخزون الفعالة للمواد الاستهلاكية والمواد الكيميائية والمعدات المتعلقة بالعمليات وضمان رفع طلبات الشراء لإعادة تزويد المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات تشغيل المحطة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: تنفيذ أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل (IMS) في القسم وتقديم المساعدة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل لتنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية وتحديث سياسات وإجراءات العمليات ذات الصلة، بناءً على التوصيات. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل وسياسات وإجراءات وضوابط قسم العمليات التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التشغيلي مع الأخذ في الاعتبار أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. إدارة الأفراد: إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لتحقيق أقصى قدر من الأداء العام والمشاركة والتحفيز. الاتصالات وعلاقات العمل: الداخلية: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، وفريق الأفراد والثقافة (P&C)، وفريق المالية، وأمين المستودع، وما إلى ذلك. الخارجية: الحاجة إلى بناء علاقة جيدة مع الشركة المشتري (Off-taker)، والمقاولين ذوي الصلة، ومصنعي المعدات الأصلية (OEMs)، وما إلى ذلك. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في محطات إنتاج ذات تعقيد متزايد مع خبرة قوية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم، خبرة قوية ومعرفة في التفكير المفاهيمي والتحليلي، معرفة قوية بعمليات محطات تحلية المياه وتوليد الطاقة وعمليات ACWA، مهارات ممتازة في الاتصال والتأثير والتحفيز، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون الفعال، القدرة على إدارة حالات الطوارئ، فهم شامل للشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) والالتزامات التعاقدية وما إلى ذلك.

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Saudi - Qassim 15 September 2026

Information Technology

عمليات أكوا (ACWA Operations): في أكوا للعمليات، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة للملايين من الأشخاص الذين يعتمدون عليها كل يوم. سابقاً كانت تُعرف بـ NOMAC (أول شركة وطنية للتشغيل والصيانة)، نحن ذراع التشغيل والصيانة لشركة أكوا، ونركز على الحفاظ على أصول توليد الطاقة وتحلية المياه لتعمل بأمان وموثوقية وبتكلفة فعالة عبر دورة حياتها الكاملة. منذ عام 2005، دخلنا في شراكة مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. مشروع القصيم 1 للطاقة المستقلة بقدرة 1800 ميجاوات هو مشروع مستقل لتوليد الطاقة بالدورة المركبة (IPP) طورته شركة أكوا باور في منطقة القصيم بالمملكة العربية السعودية. وقعت شركة أكوا باور والشركة السعودية لشراء الطاقة (SPPC) اتفاقية شراء طاقة (PPA) مدتها 25 عاماً لتطوير وتمويل وبناء وتملك وتشغيل محطة طاقة بالدورة المركبة بقدرة 1800 ميجاوات. تعمل الشركة السعودية لشراء الطاقة كمشترٍ وحيد لهذا المشروع. بالإضافة إلى شركة أكوا باور، يضم المساهمون الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، التي تمتلك حصة 40%، وشركة حاجي عبد الله علي رضا وشركاه المحدودة (HAACO)، التي تمتلك حصة 20%. يتبع لـ: المدير العام للمحطة الهدف من الوظيفة: ضمان الإدارة والتحكم الفعالين لوظائف تشغيل المحطة/جميع عمليات صيانة وتشغيل المحطة الكيميائية وأنشطة المختبر وفقاً للمتطلبات المنصوص عليها والتعاقدية، والجداول الزمنية، وتكاليف الجودة، وأهداف الوقت. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية إدارة العمليات بما يتماشى مع استراتيجية المحطة الشاملة لضمان التوافق العمودي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى ذات الصلة. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير العام للمحطة/مدير الدولة حول الأنشطة التشغيلية للإدارة، والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها، والإجراءات المتخذة للتخفيف، وما إلى ذلك، حسب الحاجة، لإبقائهم على اطلاع وتحديث بأنشطة القسم. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية قسم العمليات وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضية، وتصحيحها على الفور، واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. المشاركة بفعالية في تحليل تباين الميزانية الشهرية والمناقشات لضمان مراجعة وتحليل الفجوات واتخاذ إجراءات مناسبة وفي الوقت المناسب لتقليلها. تخطيط العمليات: تعميم استراتيجية العمليات الخاصة بالمحطة لتطوير خطط الإنتاج وقيادة الجدولة الشهرية واليومية الفعالة لعمليات نوبات المحطة بما يتماشى مع الاستراتيجيات المعتمدة ومتطلبات العمل لضمان تحقيق أهداف الإنتاج. إدارة العمليات: قيادة وإدارة جميع جوانب توليد الطاقة و/أو إنتاج المياه بفعالية داخل محطة أكوا التشغيلية لضمان عمليات فعالة، مع الحفاظ على تركيز حاسم على السلامة والجودة. العمل مع جميع الأطراف ذات الصلة لاستكشاف وإصلاح المشكلات التشغيلية المتصاعدة/الحرجة لتسهيل تحقيق أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع ضمان تقليل الأضرار المالية. مراجعة تقارير العمليات اليومية وتقديم تقارير دورية للإدارة، لإبقائهم على اطلاع بجميع المشاكل الفنية، إن وجدت، بالإضافة إلى أي تغييرات أو تعديلات حديثة على خطة العمل أو الجدول الزمني الحالي. قيادة اجتماعات إدارة العمليات بحيث يكون الفريق بأكمله على دراية بمعايير الإنتاج المطلوبة وبرامج العمليات الجارية. مراجعة خصائص الأداء التشغيلي والمعدات طويلة الأجل وتقديم توصيات فنية لتحسين موثوقية المعدات والكفاءة الشاملة لعمليات التشغيل. التأكد من إجراء جميع اختبارات أجهزة حماية السلامة على المعدات الحيوية بنجاح وبشكل منتظم، لضمان اختبار استمرارية الحماية وفقاً لمعايير السلامة الدولية. دعم الصيانة والتوقف: بالتعاون مع قسم الصيانة، تخطيط وتسهيل تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية المخطط لها، وضمان إصلاح المعدات الحيوية في الوقت المناسب وذلك لتقليل وقت التوقف عن العمل والتوقف القسري. العمل مع فريق الصيانة من أجل التنفيذ الآمن للتوقفات المخطط لها للمرافق/المعدات التشغيلية الرئيسية في الموقع وتقديم الدعم أثناء إيقاف وتشغيل المعدات، حسب الحاجة، لضمان تحقيق أهداف الصحة والبيئة والسلامة (EHS)، والنطاق، والتكلفة، والجدول الزمني. كيمياء المحطة وإدارة المختبر: الإشراف على ضبط معايير الإنتاج ومراقبتها وتعديل ظروف الإنتاج أثناء التشغيل لضمان الجودة والكفاءة. الإشراف على أنشطة المختبر والتأكد من أن الاختبارات تتوافق مع المتطلبات التنظيمية والإجراءات والجداول الزمنية والتكاليف المدرجة في الميزانية ومعايير الجودة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، والموقف البيئي المسؤول. الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن والبيئة والاستجابة لها باستخدام قنوات وبروتوكولات الاتصال في حالات الطوارئ المعمول بها، لتقليل تأثير المخاطر. بالتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، التأكد من شرح قواعد وأنظمة السلامة بالكامل لموظفي المحطة/موظفي المقاولين وارتداء معدات السلامة والوقاية المناسبة؛ وعرض إشعارات السلامة بشكل بارز في جميع مناطق العمل، والتأكد من التحقيق في جميع الحوادث والوقائع وتحليلها بكفاءة مع ضمان تنفيذ التدابير لتجنب أي تكرار لها. مراقبة والتأكد من أن فرق الاستجابة للطوارئ (ERT) متاحة بسهولة وتقييم أدائهم على فترات منتظمة خاصة أثناء التدريبات، لضمان التزامهم بممارسات وإجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة. إدارة المخزون والخدمات: الإشراف على أداء جميع العقود وترتيبات المقاولين التي تؤثر على عمليات المحطة لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة إدارة المخزون الفعالة للمواد الاستهلاكية والمواد الكيميائية والمعدات المتعلقة بالعمليات وضمان تقديم طلبات الشراء للتجديد في الوقت المناسب للمخزون لتلبية متطلبات التشغيل بالمحطة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: تنفيذ أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل (IMS) في القسم وتقديم المساعدة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل لتنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية وتحديث سياسات وإجراءات العمليات ذات الصلة، بناءً على التوصيات. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل والسياسات والإجراءات والضوابط الخاصة بقسم العمليات التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التشغيلي مع مراعاة أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. إدارة الأفراد: إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لزيادة الأداء العام والمشاركة والتحفيز. علاقات التواصل والعمل: داخلياً: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة، وفريق الأفراد والثقافة، وفريق المالية وأمين المستودع، وما إلى ذلك. خارجياً: الحاجة إلى بناء علاقة مع شركة شراء الطاقة، والمشتري، والمقاولين ذوي الصلة، ومصنعي المعدات الأصلية (OEMs)، وما إلى ذلك. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في محطات الإنتاج ذات التعقيد المتزايد مع خبرة قوية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم، خبرة قوية ومعرفة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي، معرفة قوية بالعمليات في محطات تحلية المياه وتوليد الطاقة وعمليات أكوا، مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتحفيز، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون الفعال، القدرة على إدارة حالات الطوارئ، فهم شامل للشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP)، والالتزامات التعاقدية، إلخ.

Full Time LinkedIn

Chief Projects

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Human Resources

Job Purpose To serve as the executive authority driving construction delivery, engineering execution, and program controls across the real estate portfolio, while holding overall lifecycle accountability from project inception to commercial launch, sales alignment, and handover. The role focuses primarily on building assets on time, within Cap Ex baselines, and to premier engineering standards, ensuring seamless integration with feasibility, permitting, off-plan sales, and customer handover. Key Responsibilities1. Project Execution, Construction & Site Operations Direct on-site construction operations, site logistics, and contractor execution across all active developments, master plans, and vertical assets. Oversee Project Management Consultants (PMC), supervision consultants, and Tier-1 general contractors to enforce strict schedule adherence and productivity targets. Implement advanced Project Controls: Earned Value Management (EVM), Critical Path Method (CPM) scheduling, cash-flow S-curves, and weekly 3-week lookaheads. Drive constructability reviews, value engineering (VE), and Modern Methods of Construction (MMC), including modular construction, precast systems, and BIM (4D/5D) integration. Enforce zero-tolerance Health, Safety, and Environment (HSE) policies and institutionalize multi-tier Quality Assurance/Quality Control (QA/QC) regimes to prevent rework and structural defects. Manage commercial contractor administration: review progress billings, manage variations/change orders, mitigate contractual disputes, and enforce FIDIC provisions.2. Engineering, Technical Design & Permitting Steer the technical translation of concept designs into detailed engineering, architectural, and infrastructure packages ready for execution. Expedite end-to-end municipal and statutory permitting (e.g., Balady, Civil Defense, environmental clearances, and utility tie-ins). Ensure full alignment with off-plan sales engineering requirements and regulatory escrow account guidelines (e.g., Wafi certification).3. Feasibility, Strategy & Procurement Partner with executive leadership to evaluate land feasibility, development briefs, constructability viability, and baseline Cap Ex models. Define and execute the project procurement and contracting strategy (EPC, Design-Build, Traditional, GMP) and lead contractor pre-qualification, tendering, and contract awards. Establish standard operating procedures (SOPs) and governance frameworks for the Project Management Office (PMO).4. Commercial Alignment, Sales Integration & Handover Synchronize construction milestones with commercial release phases, marketing campaigns, and off-plan sales launches to ensure cash inflows match build progress. Direct testing, commissioning, Building Completion Certificates (BCC), and snagging protocols to guarantee zero-defect unit transfers. Oversee the end-to-end customer handover journey, title deed issuance, and operational asset transition to Property/Facility Management (FM) and Owners' Associations (Mullak). Qualifications & Experience Education:Bachelor’s degree in Civil Engineering, Construction Management, or Architectural Engineering. Master’s degree in Construction Engineering, Project Management, or MBA is preferred. Experience: experience in engineering and construction management within the real estate development sector. Proven track record leading large-scale master-planned infrastructure and vertical building execution (residential communities, towers, mixed-use assets). Capacity (Chief Projects Officer, VP of Projects/Construction, Executive Delivery Director). In-depth mastery of full project lifecycles, off-plan developments, contractor management, and site execution. Certifications & Professional Credentials:Project Management Professional (PMP) or Program Management Professional (PgMP) — Required RICS / CIOB / Professional Engineer (PE) status — Preferred

الغرض من الوظيفة: العمل كسلطة تنفيذية تقود عمليات تنفيذ البناء، والتنفيذ الهندسي، وضوابط البرامج عبر محفظة العقارات، مع تحمل المسؤولية الكاملة عن دورة حياة المشروع من بدايته وحتى الإطلاق التجاري، ومواءمة المبيعات، والتسليم. يركز الدور في المقام الأول على بناء الأصول في الوقت المحدد، وضمن خطوط الأساس للنفقات الرأسمالية (Cap Ex)، ووفقاً لأعلى المعايير الهندسية، مع ضمان التكامل السلس مع دراسات الجدوى، والتراخيص، ومبيعات البيع على الخارطة، وتسليم العملاء. المسؤوليات الرئيسية: 1. تنفيذ المشاريع، والبناء، وعمليات الموقع: توجيه عمليات البناء في الموقع، والخدمات اللوجستية للموقع، وتنفيذ المقاولين عبر جميع المشاريع التطويرية النشطة، والمخططات الرئيسية، والأصول الرأسية. الإشراف على استشاريي إدارة المشاريع (PMC)، واستشاريي الإشراف، والمقاولين العامين من الفئة الأولى لفرض الالتزام الصارم بالجدول الزمني وأهداف الإنتاجية. تنفيذ ضوابط متقدمة للمشاريع: إدارة القيمة المكتسبة (EVM)، وجدولة المسار الحرج (CPM)، ومنحنيات التدفق النقدي (S-curves)، وخطط العمل الأسبوعية لمدة 3 أسابيع. دفع مراجعات قابلية التنفيذ، وهندسة القيمة (VE)، وطرق البناء الحديثة (MMC)، بما في ذلك البناء النمطي، وأنظمة الصب المسبق، وتكامل نمذجة معلومات البناء (BIM 4D/5D). فرض سياسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) بـ "صفر تهاون"، وإضفاء الطابع المؤسسي على أنظمة ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) متعددة المستويات لمنع إعادة العمل والعيوب الهيكلية. إدارة الشؤون التجارية للمقاولين: مراجعة مطالبات التقدم، وإدارة التغييرات/أوامر التغيير، وتخفيف النزاعات التعاقدية، وإنفاذ أحكام عقود الفيديك (FIDIC). 2. الهندسة، والتصميم الفني، والتراخيص: قيادة الترجمة الفنية للتصاميم المفاهيمية إلى حزم هندسية ومعمارية وبنية تحتية تفصيلية جاهزة للتنفيذ. تسريع التراخيص البلدية والقانونية الشاملة (مثل: بلدي، والدفاع المدني، والتصاريح البيئية، وربط المرافق). ضمان التوافق الكامل مع متطلبات هندسة مبيعات البيع على الخارطة وإرشادات حساب الضمان التنظيمية (مثل: شهادة وافي). 3. الجدوى، والاستراتيجية، والمشتريات: الشراكة مع القيادة التنفيذية لتقييم جدوى الأراضي، وموجزات التطوير، وقابلية البناء، ونماذج النفقات الرأسمالية الأساسية. تحديد وتنفيذ استراتيجية مشتريات وتعاقدات المشروع (EPC، تصميم-بناء، تقليدي، GMP) وقيادة عملية تأهيل المقاولين، وطرح المناقصات، وترسية العقود. وضع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأطر الحوكمة لمكتب إدارة المشاريع (PMO). 4. المواءمة التجارية، وتكامل المبيعات، والتسليم: مزامنة مراحل البناء مع مراحل الإطلاق التجاري، والحملات التسويقية، وعمليات إطلاق مبيعات البيع على الخارطة لضمان توافق التدفقات النقدية مع تقدم البناء. توجيه الاختبارات، والتشغيل التجريبي، وشهادات إتمام البناء (BCC)، وبروتوكولات فحص العيوب لضمان تسليم الوحدات بدون عيوب. الإشراف على رحلة تسليم العميل الشاملة، وإصدار صكوك الملكية، والانتقال التشغيلي للأصول إلى إدارة الممتلكات/المرافق (FM) وجمعيات الملاك. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو إدارة البناء، أو الهندسة المعمارية. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الهندسة الإنشائية، أو إدارة المشاريع، أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA). الخبرة: خبرة في الهندسة وإدارة البناء في قطاع التطوير العقاري. سجل حافل في قيادة مشاريع البنية التحتية الرئيسية والمباني الرأسية واسعة النطاق (المجمعات السكنية، والأبراج، والأصول متعددة الاستخدامات). القدرات (رئيس مشاريع، نائب رئيس المشاريع/البناء، مدير تسليم تنفيذي). إتقان عميق لدورات حياة المشاريع الكاملة، ومشاريع البيع على الخارطة، وإدارة المقاولين، والتنفيذ في الموقع. الشهادات والاعتمادات المهنية: محترف إدارة مشاريع (PMP) أو محترف إدارة برامج (PgMP) - مطلوب. وضع عضوية RICS / CIOB / مهندس محترف (PE) - مفضل.

Full Time sabbar

Senior Executive Manager Cybersecurity GRC Data Protection

On-site - Saudi - Jeddah 18 August 2026

Security & Safety

<h3 >About the Role</h3> Bupa Arabia is seeking a Senior Executive Manager - Cybersecurity GRC & Data Protection to lead the daily operations of its Cyber Security Governance, Risk & Compliance unit. This full-time position is based in Jeddah and is central to ensuring robust cybersecurity frameworks and data protection practices across the organization. <h3 >Key Responsibilities: Cybersecurity Governance</h3> <ul > <li >Develop and maintain a comprehensive cybersecurity governance program.</li> <li >Document quality governance processes for Cyber initiatives, Business As Usual (BAU) operations, policies/standards, and contracts.</li> <li >Ensure processes are aligned with clear objectives and include defined oversight and review frequencies.</li> <li >Review and document RASCI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) matrices for all processes.</li> <li >Establish and ensure a continuous improvement cycle for all governance processes.</li> <li >Demonstrate and establish the value of the governance structure and processes within the organization.</li> </ul> <h3 >Key Responsibilities: Risk Management and Compliance</h3> <ul > <li >Design and implement an effective Cyber Security risk management process.</li> <li >Analyze current risks and identify potential risks that could affect Bupa Arabia.</li> <li >Evaluate the company’s previous handling of risks and compare potential risks against company criteria, including costs and legal requirements.</li> <li >Provide risk reporting tailored to the relevant audience, ensuring the board of directors is educated, business heads understand departmental risks, and individuals comprehend their accountability for specific risks.</li> <li >Explain external risks posed by Bupa Arabia to stakeholders.</li> <li >Design and implement a third-party risk operating model to identify, evaluate, and provide solutions for complex business and technology risks.</li> <li >Identify and address key third-party related risks and areas of concern associated with new and existing third-party relationships.</li> <li >Monitor Key Performance Indicators (KPIs) and Key Risk Indicators (KRIs) for appropriate escalation to stakeholders.</li> <li >Develop a Third-Party Risk Management (TPRM) dashboard to highlight key program metrics and statistics, such as third-party portfolio risk, cyber security incidents, and program efficiencies.</li> <li >Maintain a comprehensive list of all legal and regulatory compliance requirements.</li> <li >Ensure periodic assessment of the efficiency of Cyber Security control systems and recommend effective improvements.</li> <li >Oversee the review and evaluation of Cyber Security procedures to identify hidden risks or common issues.</li> <li >Coordinate with various departments to review their respective compliance with Cyber Security Policies.</li> <li >Ensure the implementation of a program to perform periodic reviews on company procedures and processes.</li> </ul> <h3 >Key Responsibilities: Data Protection</h3> <ul > <li >Act as the Data Privacy Officer (DPO), ensuring Bupa Arabia processes personal data of staff, beneficiaries, providers, and other individuals in compliance with applicable KSA data privacy regulations.</li> <li >Identify personal data schemes and applicable privacy laws and regulations.</li> <li >Identify and analyze privacy risks relevant to the privacy ecosystem.</li> <li >Develop a data privacy mitigation plan to address identified privacy risks.</li> <li >Monitor the proper implementation of the mitigation plan in collaboration with other business units.</li> <li >Monitor compliance with the KSA Personal Data Protection Law (PDPL) and other data protection laws.</li> <li >Advise the Data Controller or Data Processor and their employees about their obligations to comply with the KSA PDPL and other data protection laws.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile</h3> The ideal candidate will bring extensive experience in the field. Applicants must have over 10 years of relevant experience in cybersecurity governance, risk, compliance, and data protection management. <h3 >Work Setting</h3> This is a full-time opportunity based in Jeddah, offering a pivotal role in strengthening Bupa Arabia's security posture.

<h3 >عن الدور</h3> تبحث بوپا العربية عن مدير تنفيذي أول - الأمن السيبراني حوكمة الامتثال وحماية البيانات لقيادة عمليات وحدة الحوكمة والمخاطر والامتثال للأمن السيبراني. هذا المنصب بدوام كامل ويقع في جدة وهو مركزي لضمان أطر أمان معلومات قوية وممارسات حماية البيانات عبر المنظمة. <h3 >المسؤوليات الرئيسية: حوكمة الأمن السيبراني</h3> <ul > <li >تطوير والحفاظ على برنامج حوكمة أمني سيبراني شامل.</li> <li >توثيق عمليات حوكمة جودة للمبادرات السيبرانية، وعمليات BAU، والسياسات/المعايير، والعقود.</li> <li >ضمان توافق العمليات مع أهداف واضحة وتضم فترات إشراف ومراجعة معرفة.</li> <li >مراجعة وتوثيق مصفوفات RASCI (المسؤول، المسؤول عن التنفيذ، المستشار، المطلع) لجميع العمليات.</li> <li >إنشاء وضمان دورة تحسين مستمر لجميع عمليات الحوكمة.</li> <li >إظهار وتثبيت قيمة هيكل وعمليات الحوكمة داخل المؤسسة.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية: إدارة المخاطر والامتثال</h3> <ul > <li >تصميم وتنفيذ عملية فعالة لإدارة مخاطر الأمن السيبراني.</li> <li >تحليل المخاطر الحالية وتحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على بوپا العربية.</li> <li >تقييم المعالجة السابقة للمخاطر ومقارنة المخاطر المحتملة مع معايير الشركة، بما في ذلك التكاليف والمتطلبات القانونية.</li> <li >تقديم تقارير مخاطر موجهة للجمهور المعني، مع تعليم مجلس الإدارة، وفهم رؤساء الأقسام للمخاطر الخاصة بالأقسام، وفهم الأشخاص لمسؤوليتهم عن مخاطر محددة.</li> <li >شرح المخاطر الخارجية التي تواجهها بوپا العربية للمساهمين.</li> <li >تصميم وتنفيذ نموذج تشغيل مخاطر الطرف الثالث لتحديد وتقييم وتوفير حلول للمخاطر التجارية والتقنية المعقدة.</li> <li >تحديد ومعالجة المخاطر ذات الصلة بالطرف الثالث ومجالات القلق المرتبطة بالعلاقات مع الطرف الثالث الجديدة والقائمة.</li> <li >رصد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) للارتقاء المناسب لأصحاب المصلحة.</li> <li >تطوير لوحة معلومات إدارة مخاطر الطرف الثالث (TPRM) لإبراز مقاييس البرنامج الهامة وإحصاءاته، مثل مخاطر محفظة الطرف الثالث، حوادث الأمن السيبراني، وكفاءات البرنامج.</li> <li >الحفاظ على قائمة شاملة بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية للامتثال.</li> <li >ضمان التقييم الدوري لكفاءة نظم ضوابط الأمن السيبراني وتوصية التحسينات الفعالة.</li> <li >الإشراف على مراجعة وتقييم إجراءات الأمن السيبراني لتحديد المخاطر الخفية أو القضايا الشائعة.</li> <li >التنسيق مع مختلف الأقسام لمراجعة امتثالها لسياسات الأمن السيبراني.</li> <li >ضمان تنفيذ برنامج لإجراء مراجعات دورية على إجراءات وعمليات الشركة.</li> </ul> <h3 >المسؤوليات الرئيسية: حماية البيانات</h3> <ul > <li >العمل كأمين حماية البيانات (DPO)، مع ضمان معالجة بوپا العربية للبيانات الشخصية للموظفين والمستفيدين ومقدمي الخدمات وغيرهم من الأفراد وفقًا للوائح حماية البيانات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.</li> <li >تحديد مخططات البيانات الشخصية والقوانين واللوائح المتعلقة بالخصوصية المعمول بها.</li> <li >تحديد وتحليل مخاطر الخصوصية ذات الصلة بنظام الخصوصية.</li> <li >وضع خطة تخفيف الخصوصية لمعالجة المخاطر المحددة.</li> <li >متابعة التنفيذ الصحيح للخطة بالتعاون مع وحدات الأعمال الأخرى.</li> <li >متابعة الامتثال لقانون حماية البيانات الشخصية السعودي (PDPL) وغيرها من قوانين حماية البيانات.</li> <li >تقديم المشورة لمشرف البيانات أو معالج البيانات وموظفيهم حول الالتزاماتهم للامتثال لـ PDPL السعودي وقوانين حماية البيانات الأخرى.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح</h3> سيجلب المرشح المثالي خبرة واسعة في المجال. يجب أن يكون لدى المتقدمين أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في حوكمة الأمن السيبراني، وإدارة المخاطر، والامتثال، وحماية البيانات. <h3 >بيئة العمل</h3> هذه فرصة دوام كامل مقرها في جدة، وتوفر دوراً محورياً في تعزيز وضع الأمن لدى بوپا العربية.

Full Time 15 - 20 Years of Experience Bayt

General Counsel

On-site - Saudi - Riyadh 20 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Role PurposeThe General Counsel (GC) is the most senior legal officer of Solb Steel Company (SSC) and all its subsidiaries and affiliates. The GC serves as the principal legal advisor to the Managing Director & CEO, the Board of Directors, and the Executive Management team, providing comprehensive, proactive, and commercially grounded legal counsel across all aspects of the Company's operations, projects, and strategic initiatives.The General Counsel is accountable for the end-to-end management of all legal, regulatory, governance, and compliance matters affecting Solb Steel and its subsidiary entities, including any projects. The role demands a lawyer of exceptional calibre who combines deep technical legal expertise with executive presence, business acumen, and the ability to operate effectively in a complex Saudi industrial and regulatory environment.2. Key Responsibilities2.1 Corporate Governance & Board Support•    Serve as Company Secretary to the Board of Directors, Board Audit Committee (BAC), and other Board committees, preparing agendas, board packs, resolutions, and minutes in a timely and accurate manner.•    Advise the Board on directors' duties, fiduciary obligations, governance best practices, and applicable Saudi corporate law requirements under Royal Decree No. M/3 (1437H) and its amendments.•    Manage the annual Board meeting calendar, ensuring all four quarterly Board meetings and any extraordinary meetings are properly convened, documented, and followed through.•    Oversee the corporate governance framework for all subsidiaries, including Solb Trading, Steefco, Tabuk Steel, any future companies ensuring each entity meets its statutory corporate governance obligations.•    Lead the drafting, review, and maintenance of all governance documents including Articles of Association (AoA), Shareholders' Agreements, Board Charters, and Committee Terms of Reference.•    Manage the Company's Commercial Register, MISA files, Royal commission, ministry of Industrial, and all notarised corporate documentation, ensuring ongoing compliance with Ministry of Commerce and Investment requirements.2.2 Legal Advisory — Commercial & Transactional•    Provide lead legal counsel on all major commercial transactions, including EPC contracts, offtake agreements, procurement contracts, technology license agreements, and long-term supply contracts, employment contract.•    Advise on and lead the legal structuring, negotiation, and execution of all ancillary project agreements.•    Lead legal due diligence exercises on behalf of the Company for all major project financing transactions, including the NDF and SIDF financing facilities, and manage the legal documentation associated with drawdowns, covenants, and conditions precedent (CPs).•    Advise the Commercial Department on customer contracts, pricing terms, off-take arrangements, credit terms, and dispute resolution mechanisms.•    Review, negotiate, and approve all material contracts above the relevant authority threshold before execution, maintaining a formal contract register.2.3 Project Finance & Structured Finance Legal Support•    Serve as the primary legal interface with project finance banks, export credit agencies (ECAs), SIDF, NDF, and other financing parties on all debt transactions, including the existing NDF facility and the planned project financing.•    Manage all CP satisfaction processes for financing transactions, including coordinating the timely delivery of legal opinions, notarised documents, land registrations, pledge registrations, and regulatory consents.•    Review and negotiate financing agreements, security documentation (pledge deeds, mortgage deeds, assignment agreements), inter-creditor agreements, and other facility documents.•    Liaise with external KSA and international law firms appointed as lender's counsel or specialist advisors, managing scope, quality, and costs.2.4 Regulatory, Licensing & Government Relations (Legal)•    Ensure the Company's full compliance with all applicable Saudi laws and regulations, including but not limited to the Saudi Companies Law, Labour Law, Anti-Bribery and Corruption Law, ZATCA regulations (VAT, WHT, Zakat), GDPR-equivalent data regulations, and sector-specific industrial regulations (MODON, RC, MISA, MIM, Ministry of Energy).•    Manage and maintain all industrial licenses, environmental permits, and regulatory consents required for Solb Steel's operations at JCPDI, Jazan, and for JMC's DRI project development.•    Lead the legal interface with the Ministry of Industry and Mineral Resources (MIM), the Royal Commission (RC), and MISA on all investment licensing, expansion approvals, and Saudization compliance matters.•    Monitor regulatory developments in the Kingdom of Saudi Arabia relevant to the steel, metals, and industrial sectors, and advise the Board proactively on emerging legal and regulatory risks.2.5 Litigation, Dispute Resolution & Claims Management•    Manage all litigation, arbitration, and dispute resolution proceedings involving Solb Steel and its subsidiaries, acting as the primary internal client for all external legal counsel engaged on contentious matters.•    Advise the Board and management on litigation strategy, settlement authority, and risk exposure on all active legal disputes, including commercial disputes, employment matters, and regulatory enforcement actions.•    Oversee the management of all court hearings, regulatory proceedings, and arbitration processes, ensuring appropriate external counsel are engaged and properly briefed.•    Build and maintain a formal litigation register, with regular reporting to the Board Audit Committee on the status, exposure, and reserves required for active matters.•    Lead early identification and resolution of commercial disputes before they escalate to formal proceedings, in coordination with the Commercial and Operations teams.2.6 Employment Law & Labour Relations•    Advise the Human Capital Department on all employment law matters, including employment contract drafting and review, disciplinary proceedings, termination processes, and compliance with the Saudi Labour Law.•    Review and approve all senior executive employment contracts, secondment agreements, and contractor arrangements above defined thresholds.•    Provide legal guidance on Saudization (Nitaqat) compliance, GOSI obligations, and all HR-related regulatory requirements.•    Support internal investigations, whistleblower complaints, and disciplinary hearings from a legal advisory standpoint.2.7 IPO Readiness Legal Lead & Preparation•    Lead and prepare the legal workstream for positioning Solb Steel Company (SSC) as a public company listed on the Saudi Exchange under the regulatory oversight of the Capital Market Authority (CMA). •    Shall serve as the principal legal architect of the IPO readiness program, working alongside the CFO, the MD & CEO, the Board, and external advisors to build a company that meets the governance, disclosure, compliance, and structural standards required of a listed Saudi joint-stock company.•    Review and restructure all material related-party transactions, shareholder loans, and connected-party arrangements to ensure compliance with CMA Listing Rules and the Corporate Governance Regulations for Listed Companies.•    Ensure all land rights, industrial licences, environmental permits (Royal Commission EPO), and key commercial contracts are properly documented, registered, and transferable in the context of a public listing.•    Implement a Disclosure Policy and Material Information Policy aligned with CMA continuous disclosure and market conduct requirements, including procedures for identifying and announcing material events to the Exchange in a timely manner.•    Select, instruct, and manage all external legal advisors engaged for the IPO including the Company’s counsel, underwriters’ counsel, and specialist advisors ensuring co-ordination, quality, and cost-efficiency across the entire legal workstream.2.8 Compliance, Ethics & Risk Management•    Serve as the Company's senior Compliance Officer, owning and maintaining the Compliance Program including the Anti-Bribery and Anti-Corruption Policy, the Code of Ethics, the Fraud Risk Management Policy, and the Whistleblower Policy.•    Lead the development, implementation, and annual review of all compliance policies, with Board-level reporting to the BAC.•    Oversee the legal risk register as a component of the Company's Enterprise Risk Management (ERM) framework, ensuring all material legal risks are identified, assessed, and mitigated.•    Manage the Company's legal obligations under any applicable sanctions regimes, anti-money laundering (AML) regulations, and data protection laws.•    Develop and deliver legal and compliance training programs to management and relevant employees on a periodic basis.•    Oversee and protect the Company's intellectual property interests, including trademarks, proprietary processes, technology licences, and confidential information.•    Manage the Company's document retention and legal privilege framework, ensuring legal documents, board resolutions, and sensitive legal communications are properly classified and stored.•    Serve as the Company’s primary legal liaison with the Capital Market Authority (CMA), Lead the preparation and review of all legal sections of the Prospectus (Iqrar), including risk factors, material contracts, litigation disclosures, ownership and share structure, regulatory environment, and legal opinions required for CMA submission.•    Ensure full compliance with the CMA Capital Market Law (Royal Decree No. M/30, 1424H), the Listing Rules, the Corporate Governance Regulations, the Market Conduct Regulations, and all other applicable CMA requirements for a listed issuer on the Saudi Exchange (Tadawul).•    Design and implement the Company’s post-IPO legal and compliance operating model, ensuring Solb Steel operates as a fully compliant listed company from the first day of trading, including investor relations legal protocols, shareholder communication procedures, and Tadawul disclosure mechanisms.•    Build and maintain the Company’s listed-company obligations calendar, covering all periodic CMA filings, Annual General Assembly requirements, quarterly and annual financial disclosure deadlines, and Board regulatory obligations.2.9 Legal Department Leadership & Management•    Lead, manage, and develop the Legal Department team, including in-house lawyers, legal counsel, company secretariat staff, and compliance officers.•    Establish and maintain the Legal Department's operating model, including matter management systems, precedent libraries, template contracts, and legal spend management.•    Manage the selection, appointment, instruction, and performance evaluation of all external law firms engaged by Solb Steel, maintaining a preferred panel of KSA and international firms.•    Develop and manage the Legal Department budget, including in-house costs and external legal fee expenditure, and report regularly on legal spend efficiency.•    Implement and maintain a Legal Information Management System (or equivalent) for tracking active matters, deadlines, and legal department KPIs. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">. Qualifications & Experience3.1 Education•    Bachelor of Laws (LLB) from an accredited university — required.•    Master of Laws (LLM) in Corporate Law, Commercial Law, International Business Law, or Project Finance — strongly preferred.•    Professional qualification / bar admission: membership of the Saudi Bar Association (SBA) or equivalent recognised legal qualification. International legal qualification (UK Solicitor, US Bar, or equivalent) is an advantage. 3.2 Experience•    Minimum 15 years of post-qualification legal experience, with at least 5 years in a General Counsel, Head of Legal, or equivalent senior legal leadership role.•    Extensive experience in the Saudi Arabian legal, regulatory, and corporate governance environment is essential. Prior experience working within or advising a KSA-based industrial, energy, or heavy manufacturing company is highly preferred.•    Demonstrated track record in leading and executing complex, multi-party commercial transactions and project finance structures in the GCC/MENA region, including exposure to SIDF, NDF, or ECA-backed financing.•    Proven experience managing litigation and arbitration proceedings in Saudi Arabia, including experience with SADC, SCCA, ICC, or other recognised arbitration forums.•    Experience advising Boards of Directors and Audit Committees on corporate governance, fiduciary duties, and regulatory compliance matters.•    Prior experience in the steel, metals, mining, petrochemicals, or heavy industrial sectors or exposure to large capital projects (EPC, FEED, LSTK contracting structures) is a significant advantage.•    Fluency in Arabic (native or near-native proficiency) is essential. Professional fluency in English is required. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. الغرض من الدورالمستشار العام (GC) هو أعلى مسؤول قانوني في شركة Solb Steel ومتابعيها وفروعها. يعمل GC كمستشار قانوني رئيسي للمدير العام والرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة وفريق الإدارة التنفيذية، مقدماً استشارة قانونية شاملة واستباقية ومبنية على الجانب التجاري عبر جميع جوانب عمليات الشركة ومشروعاتها ومبادراتها الاستراتيجية.المستشار العام مسؤول عن الإدارة الكلية لجميع المسائل القانونية والتنظيمية والحوكمة والامتثال التي تؤثر على Solb Steel وكياناتها التابعة، بما في ذلك أي مشاريع. يتطلب الدور محامياً من طراز متميز يجمع بين خبرة قانونية تقنية عميقة وحضور تنفيذي وفهم تجاري والقدرة على العمل بفعالية في بيئة صناعية وتنظيمية سعودية معقدة.2. المسؤوليات الأساسية2.1 حوكمة الشركات ودعم المجلس•    العمل كأمين سر الشركة لمجلس الإدارة ولجنة التدقيق بالمجلس وغيرها من لجان المجلس، إعداد الجداول والأدلة والقرارات ومحاضر الاجتماعات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.•    تقديم المشورة للمجلس بشأن واجبات المدراء، الالتزامات الائتمانية، أفضل ممارسات الحوكمة، والمتطلبات القانونية السعودية المعمول بها وفق المرسوم الملكي رقم م/3 (1437هـ) وتعديلاته.•    إدارة تقويم مؤتمر المجلس السنوي، والتأكد من عقد جميع اجتماعات المجلس الأربعة الربعية وأي اجتماعات استثنائية بشكل صحيح وتوثيقها والمتابعة بها.•    الإشراف على إطار الحوكمة المؤسسية لجميع الشركات التابعة، بما فيها Solb Trading وSteefco وTabuk Steel وأي شركات مستقبلية لضمان امتثال كل كيان لالتزاماته الحوكمة المؤسسية Statutory.•    قيادة صياغة ومراجعة وصيانة جميع وثائق الحوكمة بما في ذلك مواد النظام الأساسي (AoA)، اتفاقيات المساهمين، ميثاق المجلس، ونطاق صلاحيات اللجنة.•    إدارة السجل التجاري للشركة، ملفات MISA، الهيئة الملكية، وزارة الصناعة وكل الوثائق المؤرشنة القانونية، لضمان الامتثال المستمر لمتطلبات وزارة التجارة والاستثمار.2.2 الاستشارات القانونية — التجارية والصفقات•    تقديم الاستشارة القانونية الرائدة في جميع المعاملات التجارية الكبرى، بما في ذلك عقود EPC، اتفاقيات الشراء، عقود التوريد الطويلة، وتراخيص التقنية، وعقد العمل.•    تقديم النصح والقيادة في هيكلة قانونية ومفاوضات وتنفيذ جميع اتفاقيات المشروع المساعدة.•    قيادة إجراءات العناية القانونية الواجبة نيابة عن الشركة لجميع صفقات التمويل الكبرى للمشروعات، بما في ذلك تمويل NDF وSIDF، وإدارة المستندات القانونية المرتبطة بالسحب والتعهدات والشروط المسبقة (CPs).•    تقديم النصح لقسم التجارة بشأن عقود العملاء وبنود التسعير واتفاقيات التوريد والائتمان وآليات حل النزاعات.•    مراجعة والتفاوض والموافقة على جميع العقود المادية فوق عتبة السلطة المعنية قبل التنفيذ، مع الحفاظ على سجل عقود رسمي.2.3 دعم قانوني للتمويل المشروع والتمويل المنظم•    العمل كواجهة قانونية أساسية مع بنوك تمويل المشاريع، وهيئات ائتمان الصادرات (ECAs)، SIDF، NDF، وغيرهم من الأطراف الممولة في جميع المعاملات الدين، بما في ذلك التسهيل القائم لـ NDF والتمويل المخطط للمشروع.•    إدارة جميع عمليات الوفاء بالشروط التعاقدية لتمويل المعاملات، بما في ذلك التنسيق لتسليم الآراء القانونية في الوقت المناسب، والوثائق الموثقة، وتسجيلات الأراضي، وتسجيلات الرهن، والموافقات التنظيمية.•    مراجعة والتفاوض على اتفاقيات التمويل ووثائق الضمان (سند الرهن، سند الرهن العقاري، اتفاقيات التنازل)، واتفاقيات بين الدائنين، ووثائق التسهيلات الأخرى.•    التنسيق مع مكاتب محاماة خارجية في المملكة العربية السعودية والدولية تعيَّن كمستشارين قانونيين للمصرف المقرض، مع إدارة النطاق والجودة والتكاليف.2.4 التنظيم والترخيص والعلاقات الحكومية (قانوني)•    ضمان الامتثال الكامل للشركة مع جميع القوانين والأنظمة السعودية المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قانون الشركات السعودي، وقانون العمل، وقانون مكافحة الرشوة والفساد، ولوائح زتكاء (ضريبة القيمة المضافة، والضريبة على الأرباح، والزكاة)، ولوائح البيانات المعادلة للـ GDPR، والأنظمة الصناعية الخاصة بالقطاع (MODON، RC، MISA، MIM، وزارة الطاقة).•    إدارة والحفاظ على جميع الرخص الصناعية والتصاريح البيئية والموافقات التنظيمية اللازمة لعمليات Solb Steel في JCPDI، جيزان، ولمشروعات DRI الخاصة بـ JMC.•    قيادة الواجهة القانونية مع وزارة الصناعة والموارد المعدنية (MIM)، وهيئة المملكة (RC)، وMISA في جميع قضايا الترخيص للاستثمار، وموافقات التوسع، والامتثال للتوطين.•    مراقبة التطورات التنظيمية في المملكة العربية السعودية ذات الصلة بقطاعات الصلب والمعادن والصناعات، وتقديم المشورة للمجلس بشكل استباقي حول المخاطر القانونية والتنظيمية الناشئة.2.5 التقاضي، حل النزاعات وإدارة المطالبات•    إدارة كل إجراءات التقاضي والتحكيم وحل النزاعات التي تشمل Solb Steel وشركاتها التابعة،Acting كحالة العميل الداخلي للمحامين الخارجيين المشاركين في القضايا المرفوعة.•    تقديم المشورة للمجلس والإدارة بشأن استراتيجية التقاضي، وسلطة التسوية، ومخاطر التعرض في جميع النزاعات القانونية النشطة، بما في ذلك النزاعات التجارية، وقضايا التوظيف، وإجراءات التنفيذ التنظيمي.•    الإشراف على إدارة جميع جلسات المحاكم والإجراءات التنظيمية وعمليات التحكيم، وضمان إشراك مستشارين خارجيين مناسبين وتوجيههم بشكل صحيح.•    إنشاء والحفاظ على سجل تقاضي رسمي، مع تقارير منتظمة إلى لجنة التدقيق بالمجلس حول الوضع والتعرض والاحتياطات المطلوبة للقضايا النشطة.•    قيادة التعرف المبكر على النزاعات التجارية وحلها قبل تصعيدها إلى إجراءات رسمية، بالتنسيق مع فرق التجارة والعمليات.2.6 قانون العمل والعلاقات العمالية•    تقديم المشورة لقسم رأس المال البشري بشأن جميع مسائل قانون العمل، بما في ذلك صياغة ومراجعة عقود العمل، والإجراءات التأديبية، وعمليات الفصل، والامتثال لقانون العمل السعودي.•    مراجعة والموافقة على جميع عقود توظيف كبار التنفيذيين واتفاقيات الإعارة وترتيبات المقاولين فوق العتبات المحددة.•    تقديم التوجيه القانوني بشأن الامتثال للتوطين (نطاقات) والالتزامات الاجتماعية والتقاعدية ومتطلبات التنظيم HR.•    دعم التحقيقات الداخلية وشكاوى المبلغين وجلسات التأديب من منظور استشاري قانوني.2.7 قيادة واستعداد قانوني للطرح العام الأولي•    قيادة وتحضير خط عمل قانوني لوضع Solb Steel Company (SSC) كشركة مساهمة مدرجة في السوق السعودية تحت إشراف الهيئة السعودية للسوق المالية (CMA).•    سيكون بمثابة المعماري القانوني الرئيسي لبرنامج جاهزية الطرح العام، بالتعاون مع المدير المالي والمدير العام والمجلس والمستشارين الخارجيين لبناء شركة تلبي معايير الحوكمة والإفصاح والامتثال والهياكل المطلوبة لشركة مساهمة سعودية مدرجة.•    مراجعة وإعادة هيكلة جميع المعاملات ذات الصلة بالمساهمين والقروض المساهمة والترتيبات المرتبطة لضمان الامتثال لقواعد إدراج CMA ولوائح الحوكمة المؤسسية للشركات المدرجة.•    التأكد من تسجيل الأراضي والتراخيص الصناعية والتصاريح البيئية (Royal Commission EPO) والعقود التجارية الرئيسية بشكل صحيح، وتسجيلها ونقلها في سياق إدراج عام.•    تنفيذ سياسة الإقرار والشفافية وسياسة المعلومات المادية بما يتماشى مع متطلبات الإفصاح المستمر لسوق CMA وسلوك السوق، بما في ذلك إجراءات تحديد والإعلان عن الأحداث المادية للبورصة في الوقت المناسب.•    اختيار وتوجيه وإدارة جميع المستشارين القانونيين الخارجيين المشاركين في IPO بما في ذلك مستشار الشركة ومستشارين المكتتبين ومعاوني المستشارين المتخصصين لضمان التنسيق والجودة والكفاءة في تكاليف العمل القانوني عبر خط العمل القانوني كله.2.8 الامتثال والأخلاق وإدارة المخاطر•    العمل كأعلى مسؤول امتثال بالشركة، مملوك ومُنفّذ لبرنامج الامتثال بما في ذلك سياسة مكافحة الرشوة والفساد، وقانون أخلاقيات العمل، وسياسة إدارة مخاطر الاحتيال، وسياسة المبلغين عن المخالفات.•    قيادة تطوير وتنفيذ ومراجعة سنوية لجميع سياسات الامتثال على مستوى المجلس.•    الإشراف على سجل المخاطر القانونية كجزء من إطار إدارة مخاطر الشركة المؤسسي (ERM)، مع التأكد من تحديد وتقييم وتخفيف جميع المخاطر القانونية المادية.•    إدارة التزامات الشركة القانونية بموجب أي أنظمة عقوبات مطبقة، ولوائح مكافحة غسل الأموال (AML)، وقوانين حماية البيانات.•    تطوير وتقديم برامج تدريب قانوني ومتعلق بالامتثال للإدارة والموظفين المعنيين بشكل دوري.•    الإشراف وحماية مصالح الملكية الفكرية للشركة، بما في ذلك العلامات التجارية والعمليات الملكية والتراخيص التكنولوجية والمعلومات السرية.•    إدارة إطار الاحتفاظ بالوثائق والامتياز القانوني للشركة، وضمان تصنيف وتخزين الوثائق القانونية وقرارات المجلس والاتصالات القانونية الحساسة بشكل صحيح.•    خدمة كنقطة اتصال قانونية رئيسية للشركة مع الهيئة السعودية للسوق المالية (CMA)، والاشراف على إعداد ومراجعة جميع الأقسام القانونية من نشرة الإصدار (Iqrar)، بما في ذلك عوامل المخاطر، والعقود المادية، والإفصاحات القضائية، والملكية وهيكل الأسهم، والبيئة التنظيمية، والآراء القانونية المطلوبة لتقديم CMA.•    ضمان الامتثال الكامل مع قانون سوق رأس المال CMA (المرسوم الملكي م/30، 1424هـ)، وقواعد الإدراج، ولوائح الحوكمة المؤسسية، ولوائح سلوك السوق، وجميع متطلبات CMA الأخرى لمصدر مُدرج في Tadawul.•    تصميم وتنفيذ نموذج تشغيل قانوني وامتثالي لما بعد الطرح العام للشركة، لضمان تشغيل Solb Steel كشركة مدرجة ملتزمة من اليوم الأول للتداول، بما في ذلك بروتوكولات العلاقات مع المستثمرين القانونيين وإجراءات تواصل المساهمين وآليات الإفصاح في Tadawul.•    بناء وصيانة تقويم التزامات الشركة كشركة مدرجة، يغطي جميع الملفات CMA الدورية ومتطلبات الجمعية العامة السنوية ومواعيد الإفصاح المالي الربع سنوي والسنوي والتزامات المجلس التنظيمية.2.9 قيادة وإدارة قسم القانون•    قيادة وإدارة وتطوير فريق قسم القانون، بما في ذلك المحامين الداخليين والاستشاريين ومهندسي أمانة السر وموظفي الامتثال.•    إنشاء والحفاظ على نموذج تشغيل قسم القانون، بما في ذلك أنظمة إدارة القضايا ومكتبات السوابق ونماذج العقود وإدارة الإنفاق القانوني.•    إدارة اختيار وتعيين وتوجيه وتقييم أداء جميع شركات المحاماة الخارجية التي تتعامل معها Solb Steel، والحفاظ على قائمة مفضلة من الشركات السعودية والدولية.•    تطوير وإدارة ميزانية قسم القانون، بما في ذلك تكاليف внутренية ونفقات أتعاب المحامين الخارجية، وتقديم تقارير دورية حول كفاءة الإنفاق القانوني.•    تنفيذ والحفاظ على نظام إدارة معلومات قانونية (أو ما يعادله) لتتبع القضايا النشطة والمواعيد النهائية ومؤشرات الأداء للقسم القانوني. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">. المؤهلات والخبرة3.1 التعليم•    بكالوريوس في الحقوق (LLB) من جامعة معتمدة — مطلوب.•    ماجستير في الحقوق (LLM) في القانون التجاري أو القانون الدولي للأعمال أو تمويل المشاريع — يفضل بشدة.•    المؤهل المهني / القبول في نقابة المحامين: عضوية رابطة المحامين السعودية (SBA) أو مؤهل قانوني معترف به مكافئ. المؤهل القانوني الدولي (محامٍ بريطاني، نقابتي المحامين الأمريكية، أو ما يعادلها) ميزة. 3.2 الخبرة•    خبرة قانونية post-qualification لا تقل عن 15 عامًا، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور المستشار العام أو رئيس القسم القانوني أو قيادة قانونية عليا مكافئة.•    خبرة موسعة في البيئة القانونية والتنظيمية والحوكمة السعودية ضرورية. يفضل سابقة عمل داخل شركة صناعية أو طاقية أو صناعية ثقيلة مقرها في المملكة.•    سجل حافل في قيادة وتنفيذ معاملات تجارية مركبة وهيكلة تمويل مشاريع في منطقة الخليج / الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك التعرض ل SIDF، NDF، أو تمويل مدعوم من وكالات ائتمان التصدير.•    خبرة مثبتة في إدارة التقاضي والتحكيم في السعودية، بما في ذلك خبرة في SADC، SCCA، ICC، أو غيرها من منتديات التحكيم المعترف بها.•    خبرة في تقديم المشورة لمجالس الإدارة ولجنة التدقيق حول الحوكمة المؤسسية والواجبات الائتمانية والامتثال التنظيمي.•    خبرة سابقة في قطاعات الصلب والمعادن والتعدين والبتروكيماويات أو ترتيبات مشاريع رأس المال الكبيرة (EPC، FEED، هياكل تعاقدية LSTK) ميزة كبيرة.•    الطلاقة باللغة العربية (إتقان نِيَة أو قريب من الأمّة) أساسية. الطلاقة المهنية في الإنجليزية مطلوبة. </div>

Full Time Naukri Gulf

Director of Strategy

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Do you want to love what you do at work? Do you want to make a difference, an impact, transform peoples lives? Do you want to work with a team that believes in disrupting the normal, boring, and average? If yes, then this is the job you're looking for , webook.com is Saudi's #1 event ticketing and experience booking platforms in terms of technology, features, agility, revenue serving some of the largest mega events in the Kingdom surpassing over 2 billion sales.Role Overview : webook.com is looking for a Director of Strategy to establish and lead the company s Strategy Management Office (SMO). Reporting directly to the Chief Strategy Officer, this role will work closely with executive leadership and key stakeholders across the business. This position is suited for someone who enjoys building functions from the ground up, creating structure in fast-moving environments, and driving strategic initiatives from concept through execution.Key ResponsibilitiesStrategy Management Office<ul><li>Establish and lead the SMO, including governance models, planning processes, OKR structures, KPI reporting, and executive dashboards</li><li>Coordinate quarterly business reviews and strategic planning cycles</li><li>Track execution of company-wide strategic initiatives and ensure accountability across departments</li><li>Develop reporting frameworks for executive leadership and board visibility</li></ul>Corporate Strategy & Expansion<ul><li>Support the development and execution of corporate strategy across existing and future markets</li><li>Build market assessment and expansion frameworks for international growth opportunities</li><li>Lead cross-functional strategic initiatives and monitor delivery against targets</li></ul>Investments & Strategic Partnerships<ul><li>Partner with the investments team on evaluating acquisitions, partnerships, and venture opportunities</li><li>Support commercial and strategic due diligence processes</li><li>Assist with integration planning and post-deal execution where required</li><li>Develop frameworks for assessing strategic fit and long-term value creation</li></ul>Executive & Board Engagement<ul><li>Prepare board materials, strategic presentations, and investor-facing narratives</li><li>Support communication with institutional shareholders and strategic stakeholders</li><li>Provide strategic analysis and recommendations to senior leadership</li></ul>Team Leadership<ul><li>Lead and develop members of the strategy team</li><li>Strengthen internal capabilities across strategic planning, execution management, and analytical problem-solving</li><li>Foster a high-performance and ownership-driven culture within the function</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile8 12 years of experience in strategy, corporate development, transformation, or a related fieldExperience building or leading a Strategy Management Office or similar strategic execution functionDemonstrated ability to drive initiatives from strategy through implementation and measurable business outcomesBackground within high-growth, scale-up, PE-backed, VC-backed, or pre-IPO environmentsExposure to M&A, partnerships, investment evaluation, or market expansion initiativesExperience preparing and presenting materials for senior executives or boardsFluent in both Arabic and EnglishPreferred BackgroundExperience in live events, entertainment, sports, marketplaces, or consumer technologyFamiliarity with the Saudi and broader MENA business landscapeExposure to international expansion across multiple marketsWhy Join webook.comOpportunity to shape strategy at one of the region s most prominent growth-stage companiesDirect exposure to executive leadership, institutional shareholders, and board-level decision-makingAbility to build and define a strategic function from the ground upFast-paced environment with significant regional and international growth ambitionsThis Role May Not Be Suitable For Candidates whose experience is primarily advisory or consulting-based without operational ownershipIndividuals who have supported strategy functions but not directly led executionCandidates who rely heavily on established structures and processes rather than building themLimited exposure to executive stakeholder management</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تُحدث فرقاً، تأثيراً، وتحوّل حياة الناس؟ هل تريد العمل مع فريق يؤمن بإحداث disruption في العادي والممل والمتوسط؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، webook.com هي المنصة الرائدة في المملكة العربية السعودية لحجز تذاكر الفعاليات والتجارب من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة وتقديم الإيرادات، حيث تخدم بعض أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة وتتفوق على مبيعات تتجاوز 2 مليار.نظرة عامة على الدور : تبحث webook.com عن مدير إستراتيجية لإنشاء وقيادة مكتب إدارة الاستراتيجية في الشركة (SMO). سيقوم بالإبلاغ مباشرة إلى رئيس قسم الاستراتيجية، وسيعمل عن كثب مع القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال. هذا المنصب مناسب لشخص يستمتع ببناء الأقسام من الصفر، وإنشاء هيكل في بيئات سريعة الحركة، ودفع مبادرات استراتيجية من المفهوم حتى التنفيذ.المسؤوليات الرئيسيةمكتب إدارة الاستراتيجية<ul><li>إنشاء وقيادة SMO، بما في ذلك نماذج الحوكمة وعمليات التخطيط وهياكل OKR وتقرير KPI ولوحات القيادة التنفيذية</li><li>تنسيق مراجعات الأعمال ربع السنوية ودوائر التخطيط الاستراتيجي</li><li>متابعة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية على مستوى الشركة وضمان المساءلة عبر الأقسام</li><li>تطوير أطر التقارير لقيادة التنفيذ ووضوح مجلس الإدارة</li></ul>الإستراتيجية المؤسسية والتوسع<ul><li>دعم تطوير وتنفيذ الاستراتيجية المؤسسية عبر الأسواق الحالية والمستقبلية</li><li>بناء أطر تقييم السوق والتوسع لفرص النمو الدولية</li><li>قيادة مبادرات استراتيجية عبر وظائف مختلفة ومتابعة التقدم مقابل المستهدفات</li></ul>الاستثمارات والشراكات الاستراتيجية<ul><li>الشراكة مع فريق الاستثمارات في تقييم الاستحواذات والشراكات وفرص رأس المال المخاطر</li><li>دعم عمليات العناية الواجبة التجارية والاستراتيجية</li><li>المساعدة في تخطيط التكامل وتنفيذ ما بعد الصفقة عند الحاجة</li><li>تطوير أطر لتقييم الملاءمة الاستراتيجية وخلق قيمة طويلة الأجل</li></ul>التفاعل التنفيذي ومجلس الإدارة<ul><li>إعداد مواد المجلس، عروض استراتيجية، وسرديات أمام المستثمرين</li><li>دعم التواصل مع المساهمين المؤسسيين وأصحاب المصلحة الاستراتيجيين</li><li>تقديم تحليل واستشارات استراتيجية للقيادة العليا</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>قيادة وتطوير أعضاء فريق الاستراتيجية</li><li>تعزيز القدرات الداخلية في التخطيط الاستراتيجي، إدارة التنفيذ، وحل المشكلات التحليلي</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي وروح الملكية داخل الوظيفة</li></ul></div></section><section>الملف المرشّح المطلوبمن 8 إلى 12 سنة من الخبرة في الاستراتيجية، التطوير المؤسسي، التحول، أو مجال ذي صلةخبرة في بناء أو قيادة مكتب إدارة الاستراتيجية أو وظيفة تنفيذ استراتيجي مماثلةالقدرة المثبتة على قيادة المبادرات من الاستراتيجية حتى التنفيذ ونتائج أعمال قابلة للقياسخلفية في بيئات النمو العالي والتوسع المدعومة من الاستثمار الخاص أو رأس المال المخاطر أو ما قبل الإدراجتعرض للصفقات والشراكات وتقييم الاستثمارات أو مبادرات التوسع السوقيالخبرة في إعداد وتقديم المواد لكبار التنفيذيين أو مجالس الإدارةالطلاقة في العربية والإنجليزيةخلفية مفضلةخبرة في الفعاليات الحية والترفيه والرياضة والأسواق أو تكنولوجيا المستهلكالإلمام بمشهد الأعمال في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل أوسعتعرض للتوسع الدولي عبر عدة أسواقلماذا الانضمام إلى webook.comفرصة shaping الاستراتيجية في واحدة من أبرز شركات النمو في المنطقةتعرض مباشر للقيادة التنفيذية والمساهمين المؤسسيين وقرارات المجلسالقدرة على بناء وتحديد وظيفة استراتيجية من الصفربيئة سريعة الوتيرة مع طموحات نمو إقليمية وعالمية كبيرةقد لا تكون هذه الوظيفة مناسبة للمرشحين الذين تكون خبرتهم بشكل أساسي استشارية أو استشارية دون ملكية تشغيليةأفراد دعموا وظائف الاستراتيجية لكن لم يقودوا التنفيذ بشكل مباشرمرشحون يعتمدون بشكل كبير على الهياكل والعمليات القائمة بدلاً من بنائهاتعرض محدود لإدارة أصحاب المصلحة التنفيذيين</section>

Full Time Bayt

HR Business Partner II

On-site - Saudi 5 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial is looking for a HR Business Partner II to join our team based in Mobile, Al The HRBP II operates as a highly influential partner within the business, playing a critical role in optimizing performance by proactively converging business needs into relevant HR solutions. This role navigates complex challenges with a high degree of autonomy while offering impactful guidance, interpretation and a comprehensive understanding of HR to evolving business operations. HRBP II tackles advanced challenges and serves as a mentor within the HRBP function. Meet the Team: Working in our Human Resources department, it’s our mission to help support Airbus’ greatest assets: our team members. Our team works cross-departmentally as well as with our global counterparts to ensure we are making a positive impact on all aspects of our employee experience. Your Working Environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> Your Challenges: Your Challenges: Guiding and Influencing Strategic Planning: 25% <ul><li> Establish robust partnerships with leaders creating an opportunity to strategically influence decision making.</li><li>Identify HR challenges and opportunities within the assigned business area and actively contribute to the development of solutions. </li><li>Proactively shape and influence business goals from an HR Perspective.</li><li>Contribute to the development and implementation of the People strategy within the assigned business area.</li><li>Provide counsel and guidance on complex people-related matters, including organizational design, workforce planning, and leadership effectiveness.</li><li>Mitigate risks by foreseeing potential issues and skillfully de-escalating conflicts. Directly contributing to problem solving and solution development.</li><li>Proactively address emerging challenges and foster harmonious workplace relationships through effective conflict resolution.</li><li>Leverage advanced data analytics to identify trends and provide data driven recommendations to business leaders.</li><li>Translating data into actionable insights.</li><li>Demonstrate independent judgement and decision making in a sphere of influence in accordance with policies and procedures.</li><li>Strategically balance support for business objectives with employee advocacy.</li></ul> Employee Relations : 25% <ul><li>Deliver High Quality Customer focused Service.</li><li>Champion and demonstrate a high level of personal integrity and ethics.</li><li>Actively engage and listen to employees, responding appropriately and in a timely manner.</li><li>Conduct comprehensive investigations related to HR Matters, documenting and reporting all findings. Sharing recommended outcomes and actionable solutions created in conjunction with the HR Director.</li><li>Participates in initiatives to proactively build community relationships for workforce development programs.</li><li>Conduct focus groups, exit interviews and administer employee engagement surveys.</li><li>Resolves routine management and/or employee issues by investigating complaints and concerns, mediating, evaluating, and independently offering possible courses of action/innovative solutions providing advice, guidance, and direction that is consistent with standards, practices, policies, procedures, regulations, or government law.</li><li>Coaches and consults managers on effective performance management practices, helping them to address performance gaps, conduct reviews, and foster high-performing teams.</li><li>Contributes to fostering a positive workplace culture and supporting employee engagement initiatives at a deeper, more influential level.</li><li>Ensuring compliance with advanced labor laws and regulations, mitigating organizational risk.</li><li>Provides comprehensive HR policy guidance and interpretation, ensuring full compliance with relevant federal, state, and local laws, thereby protecting the interests of both the business and employees.</li><li>Proactively identifies potential risk areas and de-escalates conflicts whenever possible.</li><li>Deliver comprehensive coaching and strategic counsel on HR matters, empowering managers and developing employees.</li><li>Contribute to employee retention strategies</li></ul> Recruitment and Talent Management: 25% <ul><li>Engage in workforce planning and development initiatives.</li><li>Collaborating on hiring strategies, overseeing job descriptions, participating in screening and interviewing to ensure new hires align with business needs.</li><li>Facilitate the integration of new employees.</li><li>Contribute to a smooth onboarding experience for new team members.</li><li>Help future-proof the organization by developing current talent for evolving needs.</li><li>Contribute to building a robust talent pipeline through succession planning.</li><li>Aid in establishing strategies for future leadership and critical roles.</li><li>Guide managers in effective performance management practices, including identifying opportunities for development.</li><li>Contribute to the design of professional development plans and training programs that support organizational goals.</li><li>Enhance performance management through coaching managers, identifying development opportunities, defining training needs, crafting career development plans, and aligning learning initiatives with strategic business goals.</li><li>Collaborates with and supports the centralized recruiting team in delivery of strategic staffing solutions in support of recruiting goals.</li><li>Partners with management, to include face to face meetings, to efficiently and effectively fill open positions including screens applicants and/or conducting prescreening interviews for position requirements.</li><li>Conducts regular follow-up with management to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.</li><li>Focus on long-term talent development and leadership coaching.</li><li>Driving talent management initiatives, including leadership development, succession planning, and high-potential programs.</li></ul> Change Management, Regional Projects, Programs and Processes:20% <ul><li>Drive innovative solutions and foster creative problem-solving to lead change management efforts, ensuring seamless transitions for teams.</li><li>Proactively identify and address potential resistance to change, considering the organizational culture and business landscape.</li><li>Synthesize business requirements and departmental goals into actionable insights for COEs to ensure design solutions are fit-for-purpose.</li><li>Serve as the strategic liaison between COEs and business units, translating operational needs into scalable HR programs that drive organizational performance.</li><li>Build strong interpersonal connections to gather feedback and cultivate organizational buy-in.</li><li>Foster collaborative relationships to solicit diverse perspectives and gain commitment for initiatives.</li><li>Contribute to the HR Community’s collaborative ecosystem by engaging in cross-functional and inter-divisional HR efforts, ensuring seamless communication and fostering collaboration on projects, planning, and programs.</li><li>Contribute to the HR community's collaborative ecosystem, enhancing communication and teamwork.</li><li>Support operational efficiency by simplifying intricate HR workflows.</li><li>Champion the adoption and skillful application of new HR information technology tools, sharing leading practices across the HR function.</li><li>Become proficient in and advocate for innovative HR tech solutions, Drive specific projects and lead efforts to enhance operational processes as needed.</li><li>Conduct training sessions to ensure effective communication and understanding of new processes and procedures.</li><li>Create connections between people to get feedback and generate buy in.</li><li>Utilizing HR data and analytics to inform business decisions and measure the impact of HR initiatives.</li><li>Lead process improvements and projects as identified.</li><li>Play a more active role in organizational design, helping business units restructure, optimize teams, and improve overall effectiveness. This might involve leading initiatives to enhance team dynamics or improve cross-functional collaboration.</li></ul> Other duties as assigned: 5% Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in a relevant field or combination of education and appropriate work experience.</li><li>6 years of progressive HR experience in a CoE or generalist role.</li><li>Proficient in HRIS tools like ADP, Workday or SAP.</li><li>Demonstrated ability to manage stakeholder expectations.</li><li>Working knowledge of federal, state and local employment law, and HR regulations.</li><li>3 years of experience in Aerospace, preferred.</li><li>3 years of experience working in a multi-functional international environment, preferred.</li></ul>Preferred Licensure/Certifications <ul><li>PHR or SHRM-CP</li></ul> Travel Required <ul><li>10% Domestic and International</li></ul> Citizenship Authorized to Work in the US Physical Requirements <ul><li>Onsite 100%</li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.</li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms.</li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.</li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.</li><li>Carrying: Several times a week able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Lifting: Several times a week able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Pushing / Pulling: Several times a week able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.</li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.</li><li>Squatting / Kneeling: Several times a month able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving.</li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor.</li><li>Travel: Rarely able to travel independently and at short notice.</li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces.</li><li>Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor</li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: HR Business Partnership <JF-HR-BP>------ Job Posting End Date: 10.06.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص (Airbus) بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة بصفتها صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيبات تيسيرية لإكمال طلبك، يُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: إيرباص للطيران التجاري تبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية II للانضمام إلى فريقنا المقيم في موبيل، ألا باما يعمل شريك أعمال الموارد البشرية II كشريك واسع التأثير داخل الشركة، حيث يلعب دورًا حيويًا في تحسين الأداء من خلال تحويل احتياجات العمل بشكل استباقي إلى حلول ذات صلة بالموارد البشرية. يتعامل هذا الدور مع التحديات المعقدة بدرجة عالية من الاستقلالية مع تقديم توجيهات وتفسيرات مؤثرة وفهم شامل للموارد البشرية للعمليات التجارية المتطورة. يتصدى شريك أعمال الموارد البشرية II للتحديات المتقدمة ويعمل كوجهٍ موجه ومستشار ضمن وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية. تعرف على الفريق: من خلال عملنا في إدارة الموارد البشرية، تتمثل مهمتنا في المساهمة في دعم أكبر أصول إيرباص: أعضاء فريقنا. يعمل فريقنا عبر الإدارات المختلفة وكذلك مع نظرائنا العالميين لضمان تحقيق تأثير إيجابي على كافة جوانب تجربة موظفينا. بيئة عملك: بالقرب من "طريق إيرباص" (Airbus Way)، ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. تم افتتاحه في موبيل ايروبليكس في بروكلي عام 2015، وتنتج المنشأة طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لطائرات A220 في عام 2019. وتُعد هذه المنشأة، التي تعزز صناعة الطيران والفضاء في الولايات المتحدة، جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبيتها للاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويضات تحفيزية قد تشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة مدخرات التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”)</li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة الأجر تشمل الإجازات الشخصية، والأعياد، وبرنامج إجازة والدية سخي مدفوع الأجر.</li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (الخطط التقليدية وخطط الاقتطاع المرتفع)، والأدوية الموصوفة، وأسنان، وعيون، وحياة، وعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين (“EAP”) وتغطيات مزايا إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تدريبية إلكترونية تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المسرّعة والتنقل الوطني والدولي.</li></ul> التحديات التي ستواجهها: التحديات التي ستواجهها: توجيه التخطيط الاستراتيجي والتأثير فيه: 25% <ul><li> إقامة شراكات قوية مع القادة لإنشاء فرصة للتأثير الاستراتيجي في اتخاذ القرارات.</li><li>تحديد تحديات وفرص الموارد البشرية داخل مجال العمل المخصص والمساهمة بفعالية في تطوير الحلول. </li><li>صياغة أهداف العمل والتأثير عليها بشكل استباقي من منظور الموارد البشرية.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الأفراد داخل مجال العمل المخصص.</li><li>تقديم المشورة والتوجيه بشأن المسائل المعقدة المتعلقة بالأفراد، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وفاعلية القيادة.</li><li>الحد من المخاطر من خلال التنبؤ بالمشكلات المحتملة ونزع فتيل النزاعات بمهارة. المساهمة المباشرة في حل المشكلات وتطوير الحلول.</li><li>معالجة التحديات الناشئة بشكل استباقي وتعزيز علاقات العمل الانسجامية من خلال الحل الفعال للنزاعات.</li><li>الاستفادة من تحليلات البيانات المتقدمة لتحديد الاتجاهات تقديم توصيات قائمة على البيانات لقادة الأعمال.</li><li>تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>إظهار الحكم المستقل واتخاذ القرارات في مجال النفوذ وفقًا للسياسات والإجراءات.</li><li>الموازنة الاستراتيجية بين دعم أهداف العمل والدفاع عن حقوق الموظفين.</li></ul> علاقات الموظفين : 25% <ul><li>تقديم خدمة عالية الجودة تركز على العميل.</li><li>تبني وممارسة مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية والأخلاقيات.</li><li>التفاعل النشط والاستماع إلى الموظفين، والاستجابة بشكل مناسب وفي الوقت المناسب.</li><li>إجراء تحقيقات شاملة متعلقة بمسائل الموارد البشرية، وثائق وتقديم تقارير بجميع النتائج. مشاركة النتائج الموصى بها والحلول القابلة للتنفيذ التي تم إنشاؤها بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.</li><li>المشاركة في المبادرات لبناء علاقات مجتمعية استباقية لبرامج تطوير القوى العاملة.</li><li>إجراء مجموعات التركيز، ومقابلات خروج الموظفين، وإدارة استبيانات اندماج الموظفين.</li><li>حل مشكلات الإدارة و/أو الموظفين الروتينية من خلال التحقيق في الشكاوى والمخاوف، والوساطة، التقييم، وتقديم دورات عمل/حلول مبتكرة ممكنة بصفة مستقلة مع تقديم النصائح والتوجيهات والتوجهات التي تتوافق مع المعايير، الممارسات، السياسات، الإجراءات، اللوائح، أو القوانين الحكومية.</li><li>توجيه واستشارة المديرين بشأن ممارسات إدارة الأداء الفعالة، ومساعدتهم في معالجة فجوات الأداء، وإجراء المراجعات، وتعزيز الفرق عالية الأداء.</li><li>المساهمة في تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل ودعم مبادرات اندماج الموظفين على مستوى أعمق وأكثر تأثيرًا.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المتقدمة، وتخفيف المخاطر التنظيمية.</li><li>تقديم توجيه وتفسير شامل لسياسات الموارد البشرية، مما يضمن الامتثال الكامل للقوانين الفيدرالية والحكومية والمحلية ذات الصلة، وبالتالي حماية مصالح الشركة والموظفين على حد سواء.</li><li>التحديد الاستباقي لمجالات المخاطر المحتملة ونزع فتيل النزاعات كلما أمكن ذلك.</li><li>تقديم التوجيه الشامل والمشورة الاستراتيجية بشأن أمور الموارد البشرية، مما يُمكّن المديرين ويطور الموظفين.</li><li>المساهمة في استراتيجيات الاستبقاء على الموظفين</li></ul> الاستقطاب وإدارة المواهب: 25% <ul><li>المشاركة في مبادرات تخطيط وتطوير القوى العاملة.</li><li>التعاون في استراتيجيات التوظيف، والإشراف على الوصف الوظيفي، والمشاركة في الفرز والمقابلات لضمان توافق التعيينات الجديدة مع احتياجات العمل.</li><li>تسهيل إدماج الموظفين الجدد.</li><li>المساهمة في تقديم تجربة إعداد سلسة لأعضاء الفريق الجدد.</li><li>المساعدة في تهيئة المؤسسة للمستقبل من خلال تطوير المواهب الحالية لتلبية الاحتياجات المتطورة.</li><li>المساهمة في بناء شبكة مواهب قوية من خلال تخطيط التعاقب الوظيفي.</li><li>المساعدة في وضع استراتيجيات للقيادة المستقبلية والأدوار الحيوية.</li><li>توجيه المديرين في ممارسات إدارة الأداء الفعالة، بما في ذلك تحديد فرص التطوير.</li><li>المساهمة في تصميم خطط التطوير المهني والبرامج التدريبية التي تدعم الأهداف التنظيمية.</li><li>تحسين إدارة الأداء من خلال توجيه المديرين، وتحديد فرص التطوير، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وصياغة خطط التطوير المهني، ومواءمة مبادرات التعلم مع الأهداف الاستراتيجية للعمل.</li><li>التعاون مع فريق التوظيف المركزي ودعمه في تقديم حلول التوظيف الاستراتيجية دعمًا لأهداف التوظيف.</li><li>الشراكة مع الإدارة، بما في ذلك الاجتماعات المباشرة، لشغل الوظائف الشاغرة بكفاءة وفعالية بما في ذلك فرز المتقدمين و/أو إجراء مقابلات الفرز الأولي لمتطلبات الوظيفة.</li><li>إجراء متابعة منتظمة مع الإدارة لحديد مدى فاعلية خطط التوظيف وتنفيذها.</li><li>التركيز على تطوير المواهب طويل الأجل وتدريب القيادات.</li><li>قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تطوير القيادات، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وبرامج ذوي الإمكانيات العالية.</li></ul> إدارة التغيير، والمشاريع الإقليمية، والبرامج والعمليات: 20% <ul><li>تقديم حلول مبتكرة وتعزيز التفكير الإبداعي لحل المشكلات لقيادة جهود إدارة التغيير، مما يضمن انتقالات سلسة للفرق.</li><li>التحديد والاستجابة الاستباقية للمقاومة المحتملة للتغيير، مع مراعاة الثقافة التنظيمية وبيئة العمل.</li><li>تلخيص متطلبات العمل وأهداف الأقسام إلى رؤى قابلة للتنفيذ لمراكز التميز (COEs) لضمان أن تكون الحلول المصممة مناسبة للغرض.</li><li>العمل كصلة وصل استراتيجية بين مراكز التميز ووحدات العمل، وتحويل الاحتياجات التشغيلية إلى برامج موارد بشرية قابلة للتوسع تعزز الأداء التنظيمي.</li><li>بناء روابط شخصية قوية لجمع الملاحظات وتعزيز القبول التنظيمي.</li><li>تعزيز العلاقات التعاونية لطلب وجهات نظر متنوعة والحصول على الالتزام بالمبادرات.</li><li>المساهمة في منظومة التعاون لمجتمع الموارد البشرية من خلال المشاركة في جهود الموارد البشرية عبر الوظائف والأقسام، وضمان التواصل السلس وتعزيز التعاون في المشاريع والتخطيط والبرامج.</li><li>المساهمة في البيئة التعاونية لمجتمع الموارد البشرية، وتحسين التواصل والعمل الجماعي.</li><li>دعم الكفاءة التشغيلية من خلال تبسيط مسارات عمل الموارد البشرية المعقدة.</li><li>دعم اعتماد والتطبيق الماهر لأدوات تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية الجديدة، ومشاركة أفضل الممارسات عبر وظيفة الموارد البشرية.</li><li>إتقان الحلول التقنية المبتكرة للموارد البشرية والدفاع عنها، وقيادة مشاريع محددة وقيادة الجهود لتحسين العمليات التشغيلية حسب الحاجة.</li><li>إجراء دورات تدريبية لضمان التواصل والتحقق من الفهم الفعال للعمليات والإجراءات الجديدة.</li><li>إنشاء روابط بين الأفراد للحصول على التغذية الراجعة وتوليد التضامن والقبول.</li><li>استخدام بيانات وتحليلات الموارد البشرية لتوجيه القرارات التجارية وقياس أثر مبادرات الموارد البشرية.</li><li>قيادة تحسينات العمليات والمشاريع المحكّمة.</li><li>لعب دور أكثر فاعلية في التصميم التنظيمي، ومساعدة وحدات العمل على إعادة الهيكلة، وتحسين الفرق، وتحسين الفاعلية العامة. قد يشمل ذلك قيادة مبادرات لتعزيز ديناميكيات الفريق أو تحسين التعاون بين الوظائف المختلفة.</li></ul> مهام أخرى حسب التكليف: 5% بطاقة صعودك (متطلبات الوظيفة): <ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج من التعليم والخبرة العملية المناسبة.</li><li>6 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية في مركز تميز (CoE) أو دور عام (Generalist).</li><li>إتقان أدوات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) مثل ADP أو Workday أو SAP.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة توقعات أصحاب المصلحة.</li><li>معرفة عملية بقوانين العمل الفيدرالية والمحلية، ولوائح الموارد البشرية.</li><li>يفضل خبرة 3 سنوات في مجال الطيران والفضاء.</li><li>يفضل خبرة 3 سنوات في العمل في بيئة دولية متعددة الوظائف.</li></ul>التراخيص/الشهادات المفضلة <ul><li>PHR أو SHRM-CP</li></ul> السفر المطلوب <ul><li>10% محلي ودولي</li></ul> الجنسية مصرّح له بالعمل في الولايات المتحدة الأمريكية المتطلبات البدنية <ul><li>في الموقع بنسبة 100%</li><li>الرؤية: القدرة اليومية على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى المزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسي.</li><li>السمع: القدرة اليومية على السمع للمشاركة في المحادثات شخصيًا وعبر المكالمات الجماعية أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات أو إنذارات السلامة.</li><li>التحدث: القدرة اليومية على التحدث في المحادثات والاجتماعات، تقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</li><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، أجهزة النسخ، الفاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة اليومية على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية.</li><li>الحمل: القدرة عدة مرات في الأسبوع على حمل المستندات والأدوات والرسومات والأجهزة الإلكترونية التي يصل وزنها إلى 30 رطلاً/14 كجم.</li><li>الرفع: القدرة عدة مرات في الأسبوع على رفع المستندات والأدوات والرسومات والأجهزة الإلكترونية التي يصل وزنها إلى 30 رطلاً/14 كجم.</li><li>الدفع / السحب: القدرة عدة مرات في الأسبوع على دفع وسحب أثاث المكتب الصغير وبعض المعدات والأدوات.</li><li>الجلوس: القدرة اليومية على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر.</li><li>القرفصاء / الانحناء: القدرة عدة مرات في الشهر على القرفصاء أو الانحناء لاستعادة أو استبدال العناصر المخزنة في الرفوف المنخفضة.</li><li>الوقوف: القدرة اليومية على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في أرضية الإنتاج.</li><li>السفر: القدرة النادرة على السفر بصفة مستقلة وفي غضون مهلة قصيرة.</li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة اليومية على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.</li><li>قد يتطلب الأمر أيضًا ارتداء واقيات السمع/العين المناسبة عند زيارة أرضية المصنع</li></ul> تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر محتملة متعلقة بالامتثال والتزامًا بالعمل بنزاهة، كرباط وأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: إيرباص أمريكاز (Airbus Americas, Inc.) نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: شراكة أعمال الموارد البشرية <JF-HR-BP>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 10.06.2026------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها والتي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة منشآت. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، والتعيين، والتنسيق، والترقية، والتخفيض، والتسريح، والإعادة، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا، التدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون. كمسألة سياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُحدد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع إيرباص هو توظيف اختياري (At-will)، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بوجود سبب أو بدونه، بإشعار أو بدونه. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل وصف الوظيفة هذا عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص للمعلومات المتعلقة بك وتخزينها لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. لن تُستخدم هذه المعلومات إلا من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وإنشاء بيئة عمل شمولية. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، وكانت دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> +2 سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time 5 to 7 years Naukri Gulf

Accounting Manager

On-site - Saudi - Riyadh 13 hours ago

Legal

The Accounting Manager leads and oversees the accounting team of Saudi Arabia and function, ensuring the accuracy, integrity, and timeliness of financial records and reporting. The role is responsible for establishing, implementing, and maintaining effective accounting processes and controls for the collection, analysis, verification, and reporting of financial information. In addition, the Accounting Manager collaborates closely with the broader finance leadership team to support sound financial decision-making, compliance, and the achievement of organizational objectives.<h3> </h3><h3>Duties and Responsibilities</h3><ul><li>Ensure timely and accurate recording of financial transactions and perform monthly closing activities to report US GAAP financials to Regional Management in Europe and the consolidation team in the United States.</li><li>Perform and/or review periodic account analyses and reconciliations to ensure compliance with internal policies, Sarbanes-Oxley (SOX) requirements, and internal control standards.</li><li>Support external auditors during the annual statutory audit, including preparation of financial statements, supporting documentation, and assistance throughout the audit process.</li><li>Conduct detailed analysis of operating expenses by cost center and division to support financial analysis.</li><li>Act as a key point of contact for internal stakeholders, including shared service centers, internal audit, Group consolidation team, payroll, tax, and treasury.</li><li>Assist the Chief Financial Officer in leading and managing the accounting team.</li><li>Undertake ad hoc tasks and projects as required.</li></ul><h3> </h3><h3>Working Capital Management</h3><ul><li>Ensure adequate working capital levels are maintained.</li><li>Monitor and follow up on collections and outstanding customer claims.</li></ul><h3> </h3><h3>Disbursement Functions</h3><ul><li>Review disbursement transactions to ensure compliance with financial controls and Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) requirements.</li><li>Oversee audit processing of employee expense reimbursements and American Express activity monitoring.</li><li>Manage monthly expense budgets versus actuals, including sponsorship activities and related financial compliance approvals.</li><li>Oversee the monthly accrual process.</li><li>Coordinate with the Shared Service Center for payment processing, including follow-up and timely resolution of issues.</li><li>Identify and resolve disbursement-related issues in a timely manner.</li></ul><h3> </h3><h3>Compliance Tracking and Monitoring</h3><ul><li>Collaborate with the Compliance Committee to monitor outliers in marketing activities using internal tools.</li><li>Review items of interest to ensure adequate supporting documentation and appropriate remediation.</li></ul><h3> </h3><h3>Other Responsibilities</h3><ul><li>Support the Financial Planning team in headcount and cost center expense analysis.</li><li>Lead the financial business module and Purchase-to-Pay SAP implementation project.</li><li>Achieve financial objectives by forecasting requirements, preparing annual budgets, scheduling expenditures, analyzing variances, and implementing corrective actions.</li><li>Confirm financial status by monitoring revenues and expenses, and coordinating the collection, consolidation, and evaluation of financial data, including the preparation of special reports.</li><li>Maintain accounting controls by establishing a chart of accounts and defining accounting policies and procedures.</li><li>Provide guidance to other departments by interpreting accounting policies and recommending operational improvements.</li><li>Ensure financial security through the implementation of internal controls.</li><li>Ensure compliance with applicable laws and regulations by staying informed of current and proposed legislation and recommending necessary updates to procedures.</li><li>Safeguard organizational value by maintaining strict confidentiality of financial information.</li><li>Contribute to the achievement of organizational objectives by delivering required results as needed.</li></ul><h3> </h3>Desired Candidate ProfileSkills and CompetenciesProfessionally certified or chartered accountant/Holding master s degree in financial accounting from a recognized international institute, or currently pursuing such certification; an MBA in Finance with relevant experience is also desirable. Minimum of 5 years relevant experience in an accounting or finance function along with at least 2 years of experience as people manager. Experience in the pharmaceutical industry is preferred but not mandatory. Strong project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and meet strict deadlines. Demonstrated experience working within a matrix organization. Fluency in English, both written and spoken; knowledge of Arabic is an advantage. Previous experience with a Big 4 firm is highly desirable. Strong sense of ownership, urgency, and a proactive approach. Proficiency in ERP systems, preferably SAP (FI), and advanced skills in Microsoft Excel (including PivotTables and macros). High attention to detail and willingness to engage with complex data. Strong leadership skills, with the ability to manage and support a team in challenging situations. Excellent analytical, communication, and interpersonal skills. Preferred Saudi National Required Skills: Accounting Applications, Accounting Applications, Accounting Management, Adaptability, Ad Hoc Reporting, Budget Analysis, Budget Management, Budget Variance Analysis, Chart of Accounts (COA), Compliance Reporting, Credit Management, Credit Risk Assessment, Expense Tracking, External Audit, Financial Accounting Controls, Financial Analysis, Financial Compliance, Financial Controlling, Financial Data Reporting, Financial Forecasting, Financial Oversight, Financial Planning and Analysis (FP&A), Financial Transactions, Internal Financial Control, Managerial Accounting {+ 8 more} Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 10/15/2026 *A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.

يتولى مدير المحاسبة قيادة والإشراف على فريق المحاسبة ووظيفتها في المملكة العربية السعودية، مما يضمن دقة وتكامل وتوقيت السجلات والتقارير المالية. ويتولى هذا الدور مسؤولية إنشاء وتطبيق وصيانة عمليات وعناصر تحكم محاسبية فعالة لجمع المعلومات المالية وتحليلها والتحقق منها وإعداد التقارير عنها. بالإضافة إلى ذلك، يتعاون مدير المحاسبة عن كثب مع فريق القيادة المالية الأوسع لدعم اتخاذ القرارات المالية السليمة والامتثال وتحقيق الأهداف التنظيمية.<h3> </h3><h3>المهام والمسؤوليات</h3><ul><li>ضمان التسجيل الدقيق وفي الوقت المناسب للمعاملات المالية وإجراء أنشطة الإغلاق الشهرية لتقديم التقارير المالية وفقًا للمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا في الولايات المتحدة (US GAAP) إلى الإدارة الإقليمية في أوروبا وفريق التجميع في الولايات المتحدة.</li><li>إجراء و/أو مراجعة التحليلات والتسويات الدورية للحسابات لضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات قانون ساربينز أوكسلي (SOX) ومعايير الرقابة الداخلية.</li><li>دعم المدققين الخارجيين أثناء التدقيق القانوني السنوي، بما في ذلك إعداد القوائم المالية والوثائق الداعمة وتقديم المساعدة طوال عملية التدقيق.</li><li>إجراء تحليل تفصيلي للنفقات التشغيلية حسب مركز التكلفة والقطاع لدعم التحليل المالي.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك مراكز الخدمات المشتركة، والتدقيق الداخلي، وفريق تجميع المجموعة، وكشوف المرتبات، والضرائب، والخزينة.</li><li>مساعدة المدير المالي التنفيذي في قيادة وإدارة فريق المحاسبة.</li><li>القيام بالمهام والمشاريع الخاصة حسب المتطلبات.</li></ul><h3> </h3><h3>إدارة رأس المال العامل</h3><ul><li>ضمان الحفاظ على مستويات كافية من رأس المال العامل.</li><li>مراقبة ومتابعة التحصيلات ومطالبات العملاء المستحقة.</li></ul><h3> </h3><h3>وظائف الصرف</h3><ul><li>مراجعة معاملات الصرف لضمان الامتثال للضوابط المالية ومتطلبات قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة (FCPA).</li><li>الإشراف على معالجة تدقيق استرداد مصاريف الموظفين ومراقبة نشاط بطاقات أمريكان إكسبريس.</li><li>إدارة ميزانيات المصروفات الشهرية مقارنة بالفعلي، بما في ذلك أنشطة الرعاية والموافقات المالية ذات الصلة بالامتثال.</li><li>الإشراف على عملية الاستحقاق الشهرية.</li><li>التنسيق مع مركز الخدمات المشتركة لمعالجة المدفوعات، بما في ذلك المتابعة وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>تحديد وحل المشكلات المتعلقة بالصرف في الوقت المناسب.</li></ul><h3> </h3><h3>تتبع ومراقبة الامتثال</h3><ul><li>التعاون مع لجنة الامتثال لمراقبة الحالات الاستثنائية في الأنشطة التسويقية باستخدام الأدوات الداخلية.</li><li>مراجعة العناصر ذات الاهتمام لضمان وجود وثائق داعمة كافية والمعالجة المناسبة.</li></ul><h3> </h3><h3>مسؤوليات أخرى</h3><ul><li>دعم فريق التخطيط المالي في تحليل نفقات مراكز التكلفة وعدد الموظفين.</li><li>قيادة وحدة الأعمال المالية ومشروع تطبيق نظام SAP لعملية الشراء حتى الدفع (Purchase-to-Pay).</li><li>تحقيق الأهداف المالية من خلال التنبؤ بالمتطلبات، وإعداد الميزانيات السنوية، وجدولة النفقات، وتحليل الانحرافات، وتطبيق الإجراءات التصحيحية.</li><li>تأكيد الوضع المالي من خلال مراقبة الإيرادات والمصروفات، والتنسيق لجمع البيانات المالية وتجميعها وتقييمها، بما في ذلك إعداد التقارير الخاصة.</li><li>الحفاظ على الضوابط المحاسبية من خلال إنشاء دليل الحسابات وتحديد السياسات والإجراءات المحاسبية.</li><li>تقديم التوجيه للأقسام الأخرى من خلال تفسير السياسات المحاسبية والتوصية بتحسينات تشغيلية.</li><li>ضمان الأمان المالي من خلال تطبيق الضوابط الداخلية.</li><li>ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها من خلال البقاء على اطلاع بالقوانين الحالية والمقترحة والتوصية بالتحديثات اللازمة للإجراءات.</li><li>حماية قيمة المؤسسة من خلال الحفاظ على السرية التامة للمعلومات المالية.</li><li>المساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تقديم النتائج المطلوبة حسب الحاجة.</li></ul><h3> </h3>ملف المرشح المطلوبالمهارات والكفاءاتمحاسب قانوني أو معتمد مهنياً / حاصل على درجة الماجستير في المحاسبة المالية من معهد دولي معترف به، أو يسعى حالياً للحصول على هذه الشهادة؛ كما يُفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال في المالية مع خبرة ذات صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المحاسبة أو المالية مع سنتين على الأقل من الخبرة كمدير أفراد. يُفضل وجود خبرة في صناعة الأدوية ولكنها ليست إجبارية. قدرات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة. خبرة مثبتة في العمل ضمن مؤسسة مصفوفية. إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ والمعرفة باللغة العربية تعد ميزة إضافية. الخبرة السابقة في إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى (Big 4) مرغوبة للغاية. شعور قوي بالمسؤولية والاستجابة السريعة والنهج الاستباقي. إتقان أنظمة ERP، ويفضل SAP (FI)، ومهارات متقدمة في Microsoft Excel (بما في ذلك PivotTables والماكرو). اهتمام كبير بالتفاصيل والاستعداد للتعامل مع البيانات المعقدة. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على إدارة ودعم الفريق في المواقف الصعبة. مهارات تحليلية وتواصل وعلاقات شخصية ممتازة. يُفضل الجنسية السعودية. المهارات المطلوبة: تطبيقات المحاسبة، تطبيقات المحاسبة، إدارة المحاسبة، التكيف، إعداد التقارير الخاصة، تحليل الميزانية، إدارة الميزانية، تحليل انحراف الميزانية، دليل الحسابات (COA)، تقارير الامتثال، إدارة الائتمان، تقييم مخاطر الائتمان، تتبع المصروفات، التدقيق الخارجي، ضوابط المحاسبة المالية، التحليل المالي، الامتثال المالي، الرقابة المالية، إعداد التقارير المالية، التنبؤ المالي، الإشراف المالي، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، المعاملات المالية، الرقابة المالية الداخلية، المحاسبة الإدارية {+ 8 أخرى} المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون يتقدمون هنا، العاملون المؤقتون الحاليون يتقدمون هنا. ممثلو شركات التوظيف يُرجى القراءة بعناية: شركة Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروفة أيضاً باسم Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA، لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات التوظيف لفرص العمل. جميع السير الذاتية المقدمة من شركات التوظيف إلى أي موظف في شركتنا دون وجود اتفاقية توظيف كتابية سارية لهذه الوظيفة ستعتبر ملكاً حصرياً لشركتنا. لن يتم دفع أي رسوم في حال تم توظيف مرشح من قبل شركتنا نتيجة لترشيح من وكالة لا تملك اتفاقية مسبقة. عندما تكون اتفاقيات الوكالات قائمة، تكون الترشيحات خاصة بالوظيفة. يُرجى عدم إجراء مكالمات هاتفية أو إرسال رسائل بريد إلكتروني. حالة الموظف: دائم. الانتقال: كفالة التأشيرة: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: لا ينطبق. الورديات: رخصة قيادة سارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 15/10/2026 *يكون نشر الوظيفة سارياً حتى الساعة 11:59:59 مساءً في اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء نشر الوظيفة المذكور. يُرجى التأكد من التقديم على نشر الوظيفة في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يسبق تاريخ انتهاء نشر الوظيفة.

Full Time Bayt

Projects Tendering & Business Development Officer - Saudi National

On-site - Saudi 4 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. About JLL We’re JLL. We’re a professional services and investment management firm specializing in real estate. We’re committed to our purpose to shape the future of real estate for a better world. Our mission is to help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying, and investing in real estate. If you’re looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions – join us at JLL! Job Summary: Projects Tendering & Business Development Officer will be responsible for managing procurement platforms, overseeing the end-to-end bid operations process, and supporting projects tendering and business development efforts. The key responsibilities will include: -Manage procurement platforms including ETIMAD, ARIBA, ORACLE, and all other similar platforms & portals. -Handle pre-qualification requirements, documentation, licenses, and dates, ensuring compliance with vendor requirements and maintaining effective communication. -Search for and identify available tenders that are relevant to JLL's scope of work and support business development efforts. -Download and communicate Request for Proposals (RFPs) to relevant teams and coordinate the purchase of RFPs as required. -Manage bid lines and timeframes related to tender processes, ensuring timely completion and adherence to deadlines. -Collaborate with finance and legal teams to gather and submit bid-essential information for tender communication. -Submit all queries and download and communicate responses from clients during the tender process. -Prepare and submit all proposals required in dual language, as specified in the tender documents. -Ensure timely submission of Best and Final Offer (BAFO) and Last and Final Offer (LAFO) documents when required. -Maintain a tracker to record bid submission data, analyze success rates, and track Letters of Feedback (LOFs) or Notices of Award (NOAs). -Support business development activities by assisting in the identification and assessment of potential projects, preparing tender documentation, and participating in client presentations as required. -Assist with payment processes by submitting completion certificates and invoices as required. The successful candidate should have: -Experience in bid operations, bid management, procurement, and a strong understanding of project tendering processes. -Familiarity with procurement platforms, particularly knowledge of ETIMAD system is preferred. -Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple tenders and projects simultaneously. -Excellent communication skills and the ability to interact effectively with vendors, internal teams, and clients. -Detail-oriented with a focus on accuracy and compliance with tender requirements. -Proficiency in MS Office Suite, particularly Word, Excel, and PowerPoint. -Ability to work under pressure and meet tight deadlines. -Minimum of 2-3 years of relevant experience in bid operations, procurement, and business development. Location: On-site –Riyadh, SAUIf this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view ourCandidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process –  you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to ourContact Us page > I want to work for JLL. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">JLL تمكّنك من صياغة مستقبل أكثر إشراقاً.   يعمل موظفونا في JLL على صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين الخدمات والاستشارات والتكنولوجيا ذات المستوى العالمي لعملائنا. نحن نلتزم بتوظيف أفضل الكفاءات وأكثرها موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسيرة مهنية قيمة وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كانت لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية أو المهن الماهرة أو التكنولوجيا، أو كنت تتطلع إلى تطبيق خبرتك ذات الصلة في قطاع جديد، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في رسم مسار أكثر إشراقاً نحو المستقبل. عن JLL نحن JLL. نحن شركة خدمات مهنية وإدارة استثمارات متخصصة في العقارات. نحن ملتزمون بهدفنا المتمثل في صياغة مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل. مهمتنا هي مساعدة المؤسسات حول العالم على تحقيق طموحاتها من خلال تملك العقارات وشغلها والاستثمار فيها. إذا كنت تتطلع إلى الارتقاء بمسيرتك المهنية، فإن JLL هي الموطن المهني المثالي. في JLL، ستتاح لك الفرصة للابتكار مع الشركات الرائدة عالمياً، وتطبيق تلك الخبرة في مشاريع بارزة، والعمل على مبادرات عقارية تحدث فارقاً كبيراً. كما ستنشئ علاقات مهنية طويلة الأمد من خلال تبادل وجهات النظر المختلفة، وستستلهم من الأفضل. نحن نركز على الفرص ونريد مساعدتك في تحقيق أقصى استفادة من فرصتك. حقق طموحاتك - انضم إلينا في JLL! ملخص الوظيفة: سيكون مسؤول مناقصات المشاريع وتطوير الأعمال مسؤولاً عن إدارة منصات المشتريات، والإشراف على عمليات العطاءات من البداية إلى النهاية، ودعم جهود مناقصات المشاريع وتطوير الأعمال. ستشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: -إدارة منصات المشتريات بما في ذلك "اعتماد" وARIBA وORACLE وجميع المنصات والبوابات المماثلة الأخرى. -التعامل مع متطلبات التأهيل المسبق، والوثائق، والتراخيص، والتواريخ، وضمان الامتثال لمتطلبات الموردين والحفاظ على التواصل الفعال. -البحث عن المناقصات المتاحة وتحديدها والتي ترتبط بنطاق عمل JLL ودعم جهود تطوير الأعمال. -تنزيل وإبلاغ طلبات تقديم العروض (RFPs) للفرق المعنية وتنسيق شراء طلبات العروض حسب الحاجة. -إدارة جداول العطاءات والمدد الزمنية المتعلقة بعمليات المناقصات، وضمان الإنجاز في الوقت المحدد والالتزام بالمواعيد النهائية. -التعاون مع الفرق المالية والقانونية لجمع وتقديم المعلومات الأساسية لتقديم العطاءات للتواصل بشأن المناقصات. -تقديم جميع الاستفسارات وتنزيل وإبلاغ الردود من العملاء خلال عملية المناقصة. -إعداد وتقديم جميع المقترحات المطلوبة بلغة ثنائية، كما هو محدد في وثائق المناقصة. -ضمان تقديم وثائق العرض الأفضل والنهائي (BAFO) والعرض الأخير والنهائي (LAFO) في الوقت المحدد عند الطلب. -الحفاظ على أداة تتبع لتسجيل بيانات تقديم العطاءات، وتحليل معدلات النجاح، ومتابعة خطابات الملاحظات (LOFs) أو إشعارات الترسية (NOAs). -دعم أنشطة تطوير الأعمال من خلال المساعدة في تحديد وتقييم المشاريع المحتملة، وإعداد وثائق المناقصات، والمشاركة في العروض التقديمية للعملاء حسب الحاجة. -المساعدة في عمليات الدفع من خلال تقديم شهادات الإنجاز والفواتير حسب الحاجة. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بما يلي: -خبرة في عمليات العطاءات، وإدارة العطاءات، والمشتريات، وفهم قوي لعمليات مناقصات المشاريع. -الدراية بمنصات المشتريات، ويفضل المعرفة بنظام "اعتماد". -مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة مناقصات ومشاريع متعددة في وقت واحد. -مهارات تواصل ممتازة والقدرة على التفاعل بفعالية مع الموردين والفرق الداخلية والعملاء. -الاهتمام بالتفاصيل مع التركيز على الدقة والامتثال لمتطلبات المناقصة. -إتقان استخدام مجموعة MS Office، وخاصة Word وExcel وPowerPoint. -القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية المحددة. -خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في مجال عمليات العطاءات والمشتريات وتطوير الأعمال. الموقع: في الموقع – الرياض، المملكة العربية السعوديةإذا كان هذا الوصف الوظيفي يناسبك، فإننا نشجعك على التقديم حتى لو لم تستوف جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بالتعرف عليك وما يمكنك تقديمه! في JLL، نستخدم قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع التواصل الهادف بين المرشحين والفرص بكفاءة. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للبحث عن المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول كيفية توافق ملفك التعريفي الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار الخصوصية لـ JLL تعتبر شركة جونز لانغ لاسال (JLL)، إلى جانب شركاتها التابعة وحلفائها، مزوداً عالمياً رائداً لخدمات العقارات وإدارة الاستثمار. نحن نأخذ مسؤوليتنا لحماية المعلومات الشخصية المقدمة إلينا على محمل الجد. بشكل عام، تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لأغراض المعالجة المتعلقة بعملية التوظيف في JLL. نحن نسعى جاهدين للحفاظ على أمان معلوماتك الشخصية بمستوى مناسب من الأمان والاحتفاظ بها طالما نحتاجها لأسباب تجارية أو قانونية مشروعة. سنقوم بعد ذلك بحذفها بشكل آمن ومضمون. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح الخاص بنا. لمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على صفحات موقع التوظيف الخاص بنا لكل دولة. إن شركة جونز لانغ لاسال ("JLL") هي جهة تكافئ الفرص في التوظيف وتلتزم بالعمل مع الأفراد ذوي الإعاقة وتقديم التسهيلات المعقولة لهم.  إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة بسبب إعاقة في أي جزء من عملية التوظيف – بما في ذلك الطلب عبر الإنترنت و/أو عملية الاختيار الإجمالية – يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلينا على HRSCLeaves@jll.com. هذا البريد الإلكتروني مخصص فقط لطلب التسهيلات. يرجى توجيه أي استفسارات عامة أخرى تتعلق بالتوظيف إلى صفحة اتصل بنا الخاصة بنا > أريد العمل لدى JLL. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">المملكة العربية السعودية</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time LinkedIn

Senior AML & Crypto Officer

On-site - Saudi - Riyadh 23 September 2026

Other

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Senior AML & Crypto Officer based in Saudi Arabia. This is a senior compliance role focused on investigating complex AML, transaction monitoring, sanctions, fraud, and cryptocurrency-related financial crime risks. You will lead end-to-end investigations across customer profiles, transaction activity, source of funds and wealth, and unusual account behavior. The role combines traditional financial crime expertise with advanced blockchain and wallet analysis to identify emerging risks and sophisticated typologies. You will contribute to the development and enhancement of AML, KYT, transaction monitoring, and crypto risk controls. The position also provides an opportunity to influence crypto compliance policies, risk appetite, monitoring rules, and operational processes. You will collaborate with internal stakeholders and may engage directly with enforcement authorities on matters involving crypto financial crime. The role requires strong investigative judgement, regulatory knowledge, analytical capabilities, and the ability to operate effectively in a rapidly evolving digital asset environment. Accountabilities <ul><li>Conduct end-to-end AML, financial crime, transaction monitoring, sanctions, fraud, and crypto-related investigations.</li><li>Review customer profiles, transaction activity, source of funds and wealth, and unusual or potentially suspicious account behavior.</li><li>Investigate cryptocurrency transactions and perform blockchain and wallet analysis using platforms such as Chainalysis, Elliptic, Fireblocks, or comparable tools.</li><li>Identify exposure to sanctioned entities, high-risk wallets, fraud schemes, mixers, darknet activity, high-risk jurisdictions, and other financial crime typologies.</li><li>Review alerts generated by crypto transaction monitoring systems and apply risk-based judgement to distinguish genuine suspicious activity from false positives.</li><li>Analyze on-chain and off-chain activity to identify unusual patterns, red flags, and emerging typologies, including layering, structuring, rapid movement between fiat and crypto, and exposure to mixing services.</li><li>Analyze transaction data to identify emerging financial crime patterns and support the continuous improvement of monitoring capabilities.</li><li>Contribute to the enhancement of AML, KYT, transaction monitoring, onboarding, and wallet-risk controls.</li><li>Contribute to the tuning and calibration of crypto monitoring scenarios, thresholds, and rules to improve detection effectiveness and reduce unnecessary alerts.</li><li>Maintain accurate, comprehensive, and audit-ready investigation records and documentation.</li><li>Develop and deliver practical guidance and training to colleagues on crypto-specific risks, typologies, onboarding, and transaction monitoring best practices.</li><li>Influence crypto compliance policies and contribute to defining and maintaining an appropriate risk appetite.</li><li>Represent the compliance function professionally in internal and external discussions concerning cryptocurrency financial crime risks.</li><li>Act as a primary liaison with enforcement authorities when required, including matters involving investigations and asset recovery.</li><li>Manage crypto compliance activities end-to-end in alignment with the Head of Compliance. </li></ul>Requirements <ul><li>7+ years of experience in AML, financial crime, transaction monitoring, compliance investigations, or a closely related field.</li><li>Hands-on experience conducting cryptocurrency and blockchain investigations.</li><li>Strong knowledge of AML/CTF, KYC/KYB, sanctions requirements, and financial crime typologies.</li><li>Practical experience with blockchain analytics and crypto compliance tools such as Chainalysis, Fireblocks, Elliptic, or similar platforms.</li><li>Strong analytical and investigative capabilities, with excellent report-writing and documentation skills.</li><li>Experience establishing or improving crypto compliance processes and operational frameworks.</li><li>Experience working with global law enforcement authorities and supporting asset recovery activities.</li><li>Experience in fintech, payments, cryptocurrency, or digital assets is preferred.</li><li>Strong understanding of on-chain and off-chain transaction analysis and crypto-specific financial crime risks.</li><li>Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to represent compliance matters effectively with internal and external parties.</li><li>SQL and data-analysis experience is a plus.</li><li>Experience developing or working with AI agents to support compliance, investigation, or analytical workflows is a plus. </li></ul>Benefits <ul><li>Opportunity to work in a senior crypto compliance and financial crime function.</li><li>Exposure to blockchain analytics, cryptocurrency investigations, AML/KYT controls, and emerging digital asset risk typologies.</li><li>Opportunity to influence crypto compliance policies, risk appetite, and monitoring frameworks.</li><li>Collaboration with compliance leadership, internal stakeholders, and external enforcement authorities.</li><li>Opportunity to contribute to the development of crypto-focused processes, controls, and investigative capabilities.</li><li>The source job description does not specify salary, healthcare coverage, paid time off, or additional benefits. </li></ul>How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Full Time Bayt

Lead Nuclear Safety & Environmental Engineer

On-site - Saudi 17 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. At Worley, we’re building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and can thrive is essential to our mission of delivering sustainable change. We know that diverse and inclusive cultures are safer and more innovative. We encourage applications from candidates from all backgrounds and diversity characteristics and warmly encourage disabled or neurodivergent candidates to apply. Position PurposeProvide independent technical leadership and assurance on behalf of the Owner for nuclear safety, radiation protection, environmental compliance, and emergency preparedness throughout the project lifecycle, from site selection and licensing through design, construction, commissioning, and operational readiness. Ensure compliance with Saudi Arabian regulatory requirements, IAEA Safety Standards, international best practices, and the Owner's Nuclear Safety Policy while independently reviewing and challenging EPC Contractor deliverables.Key ResponsibilitiesNuclear Safety•    Lead independent nuclear safety reviews and technical assurance activities.•    Review safety case documentation (PSAR, FSAR and supporting analyses).•    Ensure implementation of defence-in-depth and ALARA principles.•    Support the Owner's Nuclear Safety Management System and promote a strong nuclear safety culture.Environmental & Radiation Protection•    Review Environmental Impact Assessments and environmental compliance programmes.•    Oversee radiation protection strategies, environmental monitoring, radioactive waste management, and occupational dose optimisation.•    Ensure compliance with applicable environmental and radiation protection regulations.Emergency Preparedness•    Lead development and review of emergency preparedness and response programmes.•    Review emergency procedures, severe accident management guidance, and emergency exercises.•    Coordinate with national emergency response organisations and relevant authorities.Regulatory & Owner's Assurance•    Support nuclear licensing and regulatory submissions.•    Interface with the nuclear regulator and international organisations, including the IAEA.•    Independently review EPC Contractor deliverables, identify technical risks, and provide recommendations to the Owner.•    Participate in design reviews, HAZOPs, Probabilistic Safety Assessments (PSA), commissioning reviews, and operational readiness assessments.Construction & Commissioning•    Provide nuclear safety and environmental oversight during construction and commissioning.•    Review commissioning procedures, witness safety-critical testing, and verify operational readiness before fuel loading.Key Deliverables•    Nuclear Safety Assurance Reports•    Environmental Compliance Reviews•    Radiation Protection Assessments•    Emergency Preparedness Plans•    Regulatory Compliance Reports•    Independent Design Review Reports•    Operational Readiness Assessments•    Technical Risk Registers Minimum QualificationsEssential•    Bachelor's degree in Nuclear Engineering, Environmental Engineering, or a related discipline.•    Minimum 10 years' experience in the nuclear industry.•    Experience in nuclear safety, radiation protection, emergency preparedness, environmental management, or regulatory compliance.•    Strong knowledge of IAEA Safety Standards and international nuclear regulations.•    Excellent stakeholder management and communication skills.Preferred•    Master's degree or MBA.•    Licensed Radiation Protection Officer or Nuclear Reactor Operator.•    Experience supporting commercial nuclear power programmes or Owner's Engineer assignments.•    PMP and relevant ISO or WINS certifications.Core Competencies•    Nuclear Safety & Licensing•    Radiation Protection•    Environmental Management•    Emergency Preparedness•    Regulatory Compliance•    Independent Technical Assurance•    Risk Management•    Stakeholder Engagement•    Technical Leadership•    Strong safety culture and sound professional judgementSuccess Measures•    Timely completion of independent safety and environmental reviews.•    Successful support of regulatory approvals and licensing activities.•    Effective integration of nuclear safety and environmental requirements throughout project delivery.•    High-quality technical assurance recognised by the Owner and regulator.•    Positive outcomes from regulatory inspections and IAEA reviews. Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">من نحن  شركة ورلي (Worley) هي شركة عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد، ومقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال عمر أصولهم. ونحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والتوريد والإنشاء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى عمليات التشغيل وإيقاف التشغيل. وباستخدام خبرتنا الواسعة وخدماتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي، نساعد عملائنا على التعامل مع التعقيدات مع تلبية احتياجات اليوم والتحول إلى حلول أكثر استدامة. في ورلي، نعمل على بناء بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. إن خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء والقدرة على التعبير عن أنفسهم والازدهار أمر أساسي لمهمتنا في تحقيق تغيير مستدام. نحن نعلم أن الثقافات المتنوعة والشاملة أكثر أمانًا وابتكارًا. ونحن نشجع الطلبات المقدمة من المرشحين من جميع الخلفيات وخصائص التنوع، ونرحب بحرارة بالمرشحين من ذوي الإعاقة أو ذوي التباين العصبي للتقديم. الغرض من الوظيفةتقديم القيادة الفنية المستقلة والضمان نيابة عن المالك فيما يتعلق بالسلامة النووية، والحماية من الإشعاع، والامتثال البيئي، والاستعداد للطوارئ طوال دورة حياة المشروع، بدءًا من اختيار الموقع والترخيص وحتى التصميم والإنشاء والتشغيل التجريبي والجاهزية التشغيلية. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية في المملكة العربية السعودية، ومعايير السلامة الصادرة عن الوكالة الدولية للطاقة الذرية، وأفضل الممارسات الدولية، وسياسة السلامة النووية للمالك، مع مراجعة مخرجات مقاول الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC) وتقييمها بشكل مستقل.المسؤوليات الرئيسيةالسلامة النووية•    قيادة المراجعات المستقلة للسلامة النووية وأنطشطة الضمان الفني.•    مراجعة وثائق حالة السلامة (تقرير تحليل السلامة المبدئي PSAR، وتقرير تحليل السلامة النهائي FSAR والتحليلات الداعمة).•    ضمان تطبيق مبادئ الدفاع في العمق ومبدأ ALARA (خفض التعرض الإشعاعي إلى أدنى حد ممكن منطقيًا).•    دعم نظام إدارة السلامة النووية الخاص بالمالك وتعزيز ثقافة سلامة نووية قوية.الحماية البيئية والإشعاعية•    مراجعة تقييمات الأثر البيئي وبرامج الامتثال البيئي.•    الإشراف على استراتيجيات الحماية من الإشعاع، والرصد البيئي، وإدارة النفايات المشعة، وتحسين الجرعات المهنية.•    ضمان الامتثال للوائح الحماية البيئية والإشعاعية المعمول بها.الاستعداد للطوارئ•    قيادة تطوير ومراجعة برامج الاستعداد والاستجابة للطوارئ.•    مراجعة إجراءات الطوارئ، وإرشادات إدارة الحوادث الشديدة، وتدريبات الطوارئ.•    التنسيق مع المنظمات الوطنية للاستجابة للطوارئ والجهات المعنية.الامتثال التنظيمي وضمان المالك•    دعم الترخيص النووي والطلبات التنظيمية المقدمة.•    التواصل والتنسيق مع هيئة الرقابة النووية والمنظمات الدولية، بما في ذلك الوكالة الدولية للطاقة الذرية.•    مراجعة مخرجات مقاول الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC) بشكل مستقل، وتحديد المخاطر الفنية، تقديم التوصيات للمالك.•    المشاركة في مراجعات التصميم، ودراسات المخاطر والتشغيل (HAZOPs)، وتقييمات السلامة الاحتمالية (PSA)، ومراجعات التشغيل التجريبي، وتقييمات الجاهزية التشغيلية.الإنشاء والتشغيل التجريبي•    توفير الإشراف على السلامة النووية والبيئية أثناء عمليات الإنشاء والتشغيل التجريبي.•    مراجعة إجراءات التشغيل التجريبي، وحضور الاختبارات الحرجة للسلامة، والتحقق من الجاهزية التشغيلية قبل تحميل الوقود.المخرجات والنتائج الرئيسية•    تقارير ضمان السلامة النووية•    مراجعات الامتثال البيئي•    تقييمات الحماية من الإشعاع•    خطط الاستعداد للطوارئ•    تقارير الامتثال التنظيمي•    تقارير مراجعة التصميم المستقلة•    تقييمات الجاهزية التشغيلية•    سجلات المخاطر الفنية الحد الأدنى من المؤهلاتأساسي•    درجة البكالوريوس في الهندسة النووية، أو الهندسة البيئية، أو أي تخصص ذات صلة.•    خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المجال النووي.•    خبرة في السلامة النووية، أو الحماية من الإشعاع، أو الاستعداد للطوارئ، أو الإدارة البيئية، أو الامتثال التنظيمي.•    معرفة قوية بمعايير السلامة الصادرة عن الوكالة الدولية للطاقة الذرية واللوائح النووية الدولية.•    مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.مفضل•    درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA).•    رخصة مسؤول حماية من الإشعاع أو مشغل مفاعل نووي.•    خبرة في دعم برامج الطاقة النووية التجارية أو مهام مهندس المالك.•    شهادة PMP وشهادات ISO أو WINS ذات الصلة.الكفاءات الأساسية•    السلامة النووية والترخيص•    الحماية من الإشعاع•    الإدارة البيئية•    الاستعداد للطوارئ•    الامتثال التنظيمي•    الضمان الفني المستقل•    إدارة المخاطر•    إشراك أصحاب المصلحة•    القيادة الفنية•    ثقافة سلامة قوية وحس مهني سليممعايير النجاح•    إنجاز المراجعات البيئية ومراجعات السلامة المستقلة في الوقت المحدد.•    الدعم الناجح للموافقات التنظيمية وأنشطة الترخيص.•    الدمج الفعال لمتطلبات السلامة النووية والبيئية طوال مرحلة تنفيذ المشروع.•    ضمان فني عالٍ الجودة يحظى بتقدير المالك والجهة التنظيمية.•    نتائج إيجابية من عمليات التفتيش التنظيمية ومراجعات الوكالة الدولية للطاقة الذرية. المضي قدمًا معًا نريد أن يتمتع موظفونا بالحماس والتمكين لإحداث أثر مستدام. لذلك، ينصب تركيزنا على ثقافة ملهمة بالقيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبي بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. ونخلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، والقدرة على التعبير عن أنفسهم، وسماع آرائهم. ونحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل ننفذه عمليًا. نحن نعيد إكساب موظفينا المهارات، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم تحول القوى العاملة لدينا لتصبح خبيرة في البنية التحتية والتكنولوجيا للطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف الفرص المتنوعة، ولتكون جزءًا من تحقيق تغيير مستدام. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تشترط خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div></div>

Full Time Bayt

Compliance & AML Officer

On-site - Saudi 16 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Northern Trust As a global leader in innovative wealth management, asset servicing, asset management and banking services, Northern Trust (Nasdaq: NTRS) is proud to guide the world’s most successful individuals, families, corporations and institutions. Since 1889, we have aligned our efforts with our three guiding Principles That Endure: Service, Expertise, and Integrity. Together, they reflect the three cornerstones of business conduct which we strive to instill in our employees, whom we call partners, and to provide to our clients and the communities we serve worldwide. With more than 135 years of financial experience and over 24,000 partners, we serve the world’s most sophisticated clients using leading technology and exceptional service. Role/ Department: Northern Trust has an established Saudi Compliance function; part of a wider EMEA Compliance framework; with Saudi partners based in Riyadh office. Clear goals, open communication, promoting collaborative working, empowering team members and an enjoyable working environment are features of how we try to operate as a team. The team uses a structured and risk based Compliance Programme, to provide assurance to Senior Management of the Saudi licenses to conduct securities business within the Kingdom; and compliance with their regulatory obligations. This role is based in Riyadh and will report to the Chief Compliance Officer & MLRO of Northern Trust Company of Saudi Arabia. The person will work closely with all members of the EMEA Compliance team and TNTCoSA Senior Management, as well as regional/global compliance team members. The key responsibilities of the role include: The successful candidate will benefit from having: <ul><li>Monitors and reviews procedures and practices of partners to assure compliance with applicable regulatory requirements and adherence to internal policies.</li><li>Advises business partners on compliance programmes and applicable laws, regulations, rules and standards, including keeping them informed of developments or changes that may affect their area.</li><li>Responds to internal and external inquiries and requests for information to clarify regulatory requirements. May recommend appropriate procedural changes.</li><li>Assists in the development of Compliance programmes and may act as a contact point within the company for Compliance inquiries from partners.</li><li>Identifies and documents any Compliance risks associated with the Company's activities.</li><li>Researches and develops analytical reports and solutions for issues being addressed by the department.</li><li>Participates in training partners and delivering communications on applicable laws and regulations.</li><li>Coordinates and/or performs activities related to designated Compliance initiatives.</li><li>Carries out Compliance-related activities through direct interaction with committees and management.</li><li>Monitors internal procedures and files relating to laws, regulations, rules and standards; and ensures they are accessible to business partners and management.</li><li>Works on projects and learning project management skills.</li><li>Communicates with the regulator on reporting obligations and queries, ensuring timely and accurate responses in line with regulatory expectations.</li><li>Implements and monitors Anti-Money Laundering (AML) and Counter-Terrorist Financing (CTF) controls, ensuring compliance with local and international standards.</li><li>Supports periodic AML/CTF risk assessments and assists with investigations into suspicious activities, escalating findings as required.</li><li>Performs compliance monitoring and testing activities to assess the effectiveness of internal controls and identify areas for improvement.</li><li>Monitors personal account dealing activities to ensure adherence to internal policies and regulatory standards.</li><li>Supports Rule Maps review to ensure alignment with regulatory requirements and internal compliance frameworks.</li><li>Supports compliance risk assessments to identify, evaluate, and mitigate potential regulatory and operational risks.</li><li>Supports internal periodic reporting to EMEA or senior management, ensuring timely and accurate delivery of compliance updates and metrics.</li></ul>Skills/Qualifications <ul><li>Previous experience in the Compliance field within Capital Market Institutions.</li><li>CME Qualified – Currently or previously a Compliance registered person with CMA.</li><li>Highly motivated individual who wishes to develop their skills within a progressive compliance role in a financial services environment.</li><li>Compliance monitoring, AML, Audit, Risk or Control experience and/or experience of providing advisory support to business areas would be an advantage.</li><li>Ability to convey complex concepts or large amounts of data, in a clear and concise manner to diverse and senior audiences (verbal and written).</li><li>Capable of making decisions, applies sound judgement and knows how/when to escalate.</li><li>Ability to operate within strict reporting deadlines whilst balancing multiple, competing priorities.</li><li>Influencing and conflict resolution skills.</li><li>Proven and strong learning agility with a keen desire to support the development of others.</li><li>Self-starter and team player.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li></ul>Working with Us As a Northern Trust partner, you will be part of a flexible and collaborative work culture, which has a strong history of financial strength and stability. Movement within the organization is encouraged, senior leaders are accessible, and you can take pride in working for a company committed to an inclusive workplace and assisting the communities we serve. Philanthropy is deeply rooted in Northern Trust’s history and is an essential element of our culture. Employees around the world give their time and talent to work for the greater good of their communities. Reasonable Accommodation Northern Trust is committed to working with and providing adjustments to individuals with health conditions and disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please email our HR Service Center at MyHRHelp@ntrs.com, or alternatively you can discuss your individual requirements with the recruiter you are working with. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن نورتيرن ترست بصفته رائدًا عالميًا في إدارة الثروات المبتكرة، وخدمات الأصول، وإدارة الأصول والخدمات المصرفية، يفخر نورتيرن ترست (Nasdaq: NTRS) بتوجيه الأفراد والعائلات والشركات والمؤسسات الأكثر نجاحًا في العالم. منذ عام 1889، ربطنا جهودنا بمبادئنا التوجيهية الثلاثة الراسخة: الخدمة، والخبرة، والنزاهة. وهي تعكس معًا الركائز الثلاث لسلوك الأعمال التي نسعى جاهدين لترسيخها في موظفينا، الذين نطلق عليهم اسم شركاء، وتقديمها لعملائنا والمجتمعات التي نخدمها حول العالم. مع أكثر من 135 عامًا من الخبرة المالية وأكثر من 24,000 شريك، نخدم نخبة العملاء في العالم باستخدام أحدث التقنيات والخدمات الاستثنائية. الدور / القسم: يمتلك نورتيرن ترست إدارة التزام سعودية راسخة؛ وهي جزء من إطار عمل الالتزام الأوسع لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا؛ مع شركاء سعوديين مقرهم في مكتب الرياض. وتعد الأهداف الواضحة، والتواصل المفتوح، وتعزيز العمل التعاوني، وتمكين أعضاء الفريق، وبيئة العمل الممتعة من ميزات كيفية عملنا كفريق واحد. يستخدم الفريق برنامج التزام مهيكل وقائم على المخاطر، لتقديم التأكيد للإدارة العليا للترخيص السعودي لممارسة أعمال الأوراق المالية داخل المملكة؛ والالتزام بالتزاماتهم التنظيمية. يقع هذا الدور في الرياض وسيرفع تقاريره إلى رئيس إدارة الالتزام ومسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال لشركة نورتيرن ترست العربية السعودية. وسيعمل الشخص عن كثب مع جميع أعضاء فريق الالتزام في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والإدارة العليا لشركة نورتيرن ترست العربية السعودية، بالإضافة إلى أعضاء فريق الالتزام الإقليمي/العالمي. تشمل المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور ما يلي: سوف يستفيد المرشح الناجح من امتلاكه: <ul><li>مراقبة ومراجعة إجراءات وممارسات الشركاء لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها والالتزام بالسياسات الداخلية.</li><li>تقديم المشورة لشركاء الأعمال بشأن برامج الالتزام والقوانين واللوائح والقواعد والمعايير المعمول بها، بما في ذلك إبقائهم على اطلاع بالتطورات أو التغييرات التي قد تؤثر على مجالهم.</li><li>الرد على الاستفسارات الداخلية والخارجية وطلبات المعلومات لتوضيح المتطلبات التنظيمية. وقد يوصي بالتغييرات الإجرائية المناسبة.</li><li>المساعدة في تطوير برامج الالتزام وقد يعمل كنقطة اتصال داخل الشركة لاستفسارات الالتزام من الشركاء.</li><li>تحديد وتوثيق أي مخاطر التزام مرتبطة بأنشطة الشركة.</li><li>إعداد وبحث التقارير التحليلية والحلول للقضايا التي تتناولها الإدارة.</li><li>المشاركة في تدريب الشركاء وتقديم الاتصالات بشأن القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li>تنسيق و/أو تنفيذ الأنشطة المتعلقة بمبادرات الالتزام المحددة.</li><li>تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالالتزام من خلال التفاعل المباشر مع اللجان والإدارة.</li><li>مراقبة الإجراءات والملفات الداخلية المتعلقة بالقوانين واللوائح والقواعد والمعايير؛ وضمان إمكانية وصول شركاء الأعمال والإدارة إليها.</li><li>العمل على المشاريع وتعلم مهارات إدارة المشاريع.</li><li>التواصل مع الجهة التنظيمية بشأن التزامات التقارير والاستفسارات، وضمان تقديم إجابات دقيقة وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع التوقعات التنظيمية.</li><li>تطبيق ومراقبة ضوابط مكافحة غسل الأموال (AML) ومكافحة تمويل الإرهاب (CTF)، مع ضمان الالتزام بالمعايير المحلية والدولية.</li><li>دعم تقييمات مخاطر مكافحة غسل الأموال/تمويل الإرهاب الدورية والمساعدة في التحقيقات المتعلقة بالأنشطة المشبوهة، وإحالة النتائج حسب الحاجة.</li><li>تنفيذ أنشطة مراقبة واختبار الالتزام لتقييم فعالية الضوابط الداخلية وتحديد مجالات التحسين.</li><li>مراقبة أنشطة التعامل في الحسابات الشخصية لضمان الالتزام بالسياسات الداخلية والمعايير التنظيمية.</li><li>دعم مراجعة خرائط القواعد (Rule Maps) لضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية وأطر الالتزام الداخلية.</li><li>دعم تقييمات مخاطر الالتزام لتحديد المخاطر التنظيمية والتشغيلية المحتملة وتقييمها والتخفيف من حدتها.</li><li>دعم إعداد التقارير الدورية الداخلية لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أو الإدارة العليا، مما يضمن تقديم تحديثات ومقاييس الالتزام في الوقت المناسب وبدقة.</li></ul>المهارات / المؤهلات <ul><li>خبرة سابقة في مجال الالتزام داخل مؤسسات السوق المالية.</li><li>حاصل على مؤهل شهادات الاختبارات التأهيلية (CME) - شخص مسجل حاليًا أو سابقًا كمسؤول التزام لدى هيئة السوق المالية.</li><li>شخص ذو دافعية عالية يرغب في تطوير مهاراته في دور التزام متقدم ضمن بيئة الخدمات المالية.</li><li>يفضل وجود خبرة في مراقبة الالتزام، أو مكافحة غسل الأموال، أو المراجعة، أو المخاطر، أو الرقابة، و/أو خبرة في تقديم الدعم الاستشاري لمجالات الأعمال.</li><li>القدرة على نقل المفاهيم المعقدة أو الكميات الكبيرة من البيانات بطريقة واضحة وموجزة إلى جمهور متنوع ومسؤولين كبار (شفهيًا وكتابيًا).</li><li>قادر على اتخاذ القرارات، ويطبق التقدير السليم، ويعرف كيف ومتى يصعد الأمور.</li><li>القدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية الصارمة للتقارير مع الموازنة بين أولويات متعددة ومتنافسة.</li><li>مهارات التأثير وحل النزاعات.</li><li>مرونة مثبتة وقوية في التعلم مع رغبة قوية في دعم تطوير الآخرين.</li><li>مبادر ولاعب فريق فعال.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li></ul>العمل معنا بصفتك شريكًا في نورتيرن ترست، ستكون جزءًا من ثقافة عمل مرنة وتعاونية، وتتمتع بتاريخ قوي من القوة والاستقرار المالي. يتم تشجيع التنقل داخل المؤسسة، ويمكن الوصول إلى القادة الكبار، ويمكنك الشعور بالفخر بالعمل في شركة ملتزمة ببيئة عمل شاملة ومساعدة المجتمعات التي نخدمها. الأعمال الخيرية متأصلة بعمق في تاريخ نورتيرن ترست وهي عنصر أساسي في ثقافتنا. يقدم الموظفون في جميع أنحاء العالم وقتهم ومواهبهم للعمل من أجل المصلحة العامة لمجتمعاتهم. التسهيلات المعقولة يلتزم نورتيرن ترست بالعمل مع الأفراد الذين يعانون من حالات صحية وإعاقات وتوفير التعديلات المناسبة لهم. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة لأي جزء من عملية التوظيف، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى مركز خدمة الموارد البشرية لدينا على MyHRHelp@ntrs.com، أو بدلاً من ذلك يمكنك مناقشة متطلباتك الفردية مع مسؤول التوظيف الذي تعمل معه. لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر "تقدم" أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Sr. Delivery Design Director

On-site - Saudi - Riyadh 11 September 2026

Other

Job Purpose The Senior Design Delivery Director is an executive leadership role responsible for directing and governing the end-to-end design delivery function across Retal Urban Development Company's portfolio of residential, mixed-use, hospitality, commercial, and master-planned development projects. The role ensures the successful planning, coordination, management, and delivery of all design activities from project inception through construction completion. The Senior Design Delivery Director leads multidisciplinary design teams, manages external consultants, establishes design governance frameworks, drives value optimization, ensures compliance with regulatory requirements, and aligns design outcomes with Retal's strategic, financial, operational, and market objectives. The position serves as the key interface between executive management, development, project delivery, consultants, and key stakeholders to ensure projects are delivered efficiently, cost-effectively, and to the highest standards of quality, innovation, sustainability, and customer value.Primary Duties & Responsibilities<ol><li>Design Delivery Leadership Lead and oversee the design delivery function across multiple large-scale developments and project portfolios. Establish and implement design delivery strategies, standards, governance frameworks, and best practices. Ensure design programs support project schedules, commercial objectives, and development strategies.</li><li>Portfolio Management Direct the design execution of multiple projects simultaneously, ensuring alignment with organizational priorities and business goals. Monitor overall portfolio performance, design progress, resource allocation, and risk exposure.</li><li>Design Governance & Quality Assurance Establish design review and approval processes across all project stages. Ensure consistency, quality, innovation, functionality, constructability, and customer-focused outcomes. Chair executive design review committees and gateway approval processes.</li><li>Strategic Design Management Guide project teams during concept design, schematic design, detailed design, tender documentation, and construction phases. Ensure design solutions align with market demands, customer expectations, operational requirements, and investment objectives.</li><li>Consultant & Stakeholder Management Lead the selection, appointment, and performance management of architects, engineers, urban designers, and specialist consultants. Foster collaborative relationships with government authorities, utility providers, investors, strategic partners, and key stakeholders.</li><li>Budget & Commercial Oversight Oversee design budgets and consultant contracts across the project portfolio. Ensure effective cost control and optimization throughout the design lifecycle. Monitor design-related expenditures and provide executive-level reporting.</li><li>Value Engineering & Optimization Drive value engineering initiatives to achieve optimal balance between quality, functionality, cost, sustainability, and operational efficiency. Identify innovative solutions that improve project feasibility and financial performance.</li><li>Design Risk Management Identify, assess, and mitigate design-related risks affecting cost, schedule, quality, approvals, and constructability. Ensure proactive resolution of design conflicts and project delivery challenges.</li><li>Regulatory & Code Compliance Ensure full compliance with Saudi Building Code, municipal regulations, zoning requirements, planning guidelines, and relevant industry standards. Maintain effective relationships with regulatory authorities to facilitate timely approvals.</li><li>Cross-Functional Collaboration Collaborate closely with Development, Project Delivery, Construction, Commercial, Procurement, Sales, Marketing, and Asset Management teams. Ensure seamless coordination between design development and project execution activities.</li><li>Construction Design Support Provide executive oversight of design support during construction. Ensure timely resolution of design-related issues, technical queries, variations, and site challenges.</li><li>Sustainability & Innovation Lead the integration of sustainability, smart technologies, ESG objectives, and innovative design practices across all developments. Promote environmentally responsible and future-ready development solutions.</li><li>Organizational Leadership Build, lead, mentor, and develop high-performing design delivery teams. Establish talent development programs, succession planning initiatives, and performance management frameworks. Foster a culture of accountability, collaboration, excellence, and continuous improvement.</li><li>Executive Reporting & Communication Prepare and deliver executive-level presentations, strategic reports, and project updates to senior leadership, board members, investors, and stakeholders. Communicate portfolio performance, key risks, opportunities, and strategic recommendations.</li><li>Cultural & Market Alignment Ensure all developments reflect Saudi Arabian cultural values, regulatory requirements, customer expectations, and market trends. Support Retal's vision of delivering innovative and sustainable communities.</li></ol>Key CompetenciesLeadership & Strategy<ul><li>Executive Leadership</li><li>Portfolio & Program Management</li><li>Strategic Planning</li><li>Organizational Development</li><li>Stakeholder Engagement</li><li>Change Management</li></ul>Technical & Delivery<ul><li>Design Delivery Management</li><li>Architectural Design Leadership</li><li>Multidisciplinary Coordination</li><li>Design Governance</li><li>Construction Administration</li><li>Quality Assurance & Quality Control</li><li>Design Risk Management</li><li>Value Engineering</li></ul>Commercial & Financial<ul><li>Budget Management</li><li>Cost Optimization</li><li>Contract Management</li><li>Consultant Management</li><li>Commercial Awareness</li><li>Financial Acumen</li></ul>Regulatory & Compliance<ul><li>Saudi Building Code</li><li>Municipal Regulations</li><li>Planning & Zoning Requirements</li><li>Regulatory Approvals Management</li></ul>Communication<ul><li>Executive Presentation Skills</li><li>Negotiation & Influencing</li><li>Client Relationship Management</li><li>Written & Verbal Communication</li></ul>Digital Tools<ul><li>AutoCAD</li><li>Revit</li><li>BIM Platforms</li><li>SketchUp</li><li>Navisworks</li><li>Microsoft Project</li><li>Primavera P6</li><li>Power BI (Preferred)</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation Bachelor's Degree in Architecture, Architectural Engineering, or a related discipline. Master's Degree in Architecture, Urban Design, Project Management, Business Administration, or a related field is preferred.Professional Experience Minimum 15+ years of progressive experience in architectural design, design management, and project delivery. Minimum 8-10 years in senior leadership positions overseeing large-scale development projects and multidisciplinary design teams. Proven track record in delivering major residential, mixed-use, commercial, hospitality, or master-planned community projects. Extensive experience managing international and local design consultants.Certifications (Preferred)<ul><li>PMP (Project Management Professional)</li><li>RIBA, AIA, or equivalent professional registration</li><li>LEED AP, WELL AP, ESTIDAMA, or equivalent sustainability certification</li><li>PMI-PgMP or other executive program management certifications</li></ul>Language Requirements Fluent in English (Written & Spoken). Arabic proficiency is highly preferred.Reporting Line<ul><li>Reports To: Chief Projects Delivery Officer (CPDO)</li><li>Direct Reports Design Managers Senior Design Managers Design Delivery Managers BIM Managers Design Coordinators Specialist Technical Leads</li></ul>

Full Time 7 to 30 years Naukri Gulf

Admin Officer

On-site - Saudi - Riyadh 1 September 2026

Human Resources

Job SummaryIT Engineer responsibilities are:GeneralProvide technical support and network administration, network security, routing, error detection and correction.Able to work effectively with all levels of management, staff and users.Able to deal with and prioritize multiple tasks in a time-sensitive environment.Consistently maintain a positive attitude and enjoy helping people.Excellent communications, organizations, and committed to provide exceptional client services.IT/Networking Specialist:Maintenance of windows LAN s including workstations, servers, print servers, hubs and cabling for the head officeImplement file system security and fault tolerance and created access rights for various levels of staff.Configure a remote site connection and setup dynamic reports scheduler to ease operations.Anticipate and resolve network problems such as installation, login & IP Address problems.Administer 225+ user accounts, Configured and implemented windows workstations.Implement Corporate Enterprise backup System.Technical Support Specialist:Team with corporate IS/IT support group to diagnose and correct issues.Conduct software application training and provide end user service and support for stand alone computers, LAN/WAN settings, software and hardware setting.Analyse, troubleshooting and solved hardware & software conflicts in a timely and accurate manner.StorageManage inventory of all servers and PC (Desktop and Laptop) HP, IBM, SONY, DELL and TOSHIBA, and all Printers and all scanners.Job SpecificationsRequired Educational Level:Associate Degree in Computer TechnologyRequired Experience:Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT PolicyProfessional Knowledge:IT network / IT management /IT Technical SupportSkills & Abilities (Competencies):Operating Systems, Office and Devices:Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives Networking:Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. I am proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN). Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber OpticTCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.Operating Systems, Office and Devices:Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives.Required Languages:English / ArabicRequired Training:Networking, IT equipment maintenance, SecurityCommunication ChannelsInternal Employment Relations:Executive Managing Officer, Technical Director, Discipline Managers, Finance, AdministrationExternal Employment Relations:IT Suppliers, Internet Service Provider, STCDuties and ResponsibilitiesFormulating Policies and Objectives and Proposing StrategiesAnnual Business planning and budgetingExecutive & Technical DutiesTechnicalIT Department Maintenance includes all IT related hardwares and softwaresProvide all of the above services to SEPCODesired Candidate ProfileRequired Educational Level:Associate Degree in Computer TechnologyRequired Experience:Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT PolicyProfessional Knowledge:IT network / IT management /IT Technical SupportSkills & Abilities (Competencies):Operating Systems, Office and Devices:Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives Networking:Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. I am proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN). Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber OpticTCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.Operating Systems, Office and Devices:Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives.Required Languages:English / ArabicRequired Training:Networking, IT equipment maintenance, Security

Full Time LinkedIn

شركة

On-site - Saudi - Jeddah 16 July 2026

Sales

( يشترط وجود خبرة في مجال المعارض والفعاليات ) الوصف الوظيفي مسؤول عن البحث عن فرص نمو جديدة، وبناء علاقات استراتيجية مع العملاء والشركاء، وتطوير الخدمات والمنتجات بما يسهم في زيادة الإيرادات وتعزيز حضور الشركة في السوق، مع العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والإدارة لتحقيق الأهداف الاستراتيجيةالمهام الوظيفيةتحليل السوق والفرص : دراسة السوق والمنافسين وتحديد الفرص الجديدة للنمو والتوسع، واقتراح مبادرات تسهم في تطوير الأعمال وزيادة الحصة السوقية.تطوير العلاقات والشراكات : بناء وتطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء والشركاء المحتملين، وتمثيل الشركة بشكل احترافي يعزز من صورتها وثقتها في السوق.استقطاب عملاء جدد : البحث عن عملاء جدد والتواصل معهم، وتقديم عروض وخطط عمل تتناسب مع احتياجاتهم وتسهم في تحقيق أهداف الشركة.تطوير العروض والخدمات : المشاركة في إعداد وتطوير العروض التجارية والخدمات بما يتوافق مع متطلبات السوق واحتياجات العملاء.التنسيق مع الفرق الداخلية : العمل مع فرق المبيعات، والتسويق، والمشاريع لضمان تنفيذ الفرص المتفق عليها وتحقيق أفضل تجربة للعميل.إعداد التقارير والمتابعة : إعداد تقارير دورية عن فرص الأعمال، ونسب التقدم، والنتائج المحققة، ورفعها للإدارة لاتخاذ القرارات المناسبة.تحقيق أهداف النمو : المساهمة في تحقيق أهداف النمو والإيرادات المحددة، ومتابعة مؤشرات الأداء المتعلقة بتطوير الأعمال.تحسين تجربة العميل : متابعة رضا العملاء بعد التعاقد والعمل على تطوير العلاقة لضمان الاستمرارية وبناء فرص مستقبلية .المطلوبخبرة لاتقل عن 3 سنواتبكالوريوس Job Description The Business Developer is responsible for identifying new growth opportunities, building strategic relationships with clients and partners, and developing services and products to increase revenue and enhance the company's market presence. They work closely with sales and management teams to achieve strategic objectives. Job Responsibilities Market and Opportunity Analysis: Study the market and competitors, identify new opportunities for growth and expansion, and propose initiatives that contribute to business development and increased market share. Relationship and Partnership Development: Build and develop long-term relationships with potential clients and partners, and represent the company professionally, enhancing its image and credibility in the market. Acquiring New Clients: Research and engage with new clients, presenting offers and business plans tailored to their needs and contributing to the company's objectives. Developing Offers and Services: Participate in preparing and developing commercial offers and services that align with market demands and client needs. Coordination with Internal Teams: Work with sales, marketing, and project teams to ensure the execution of agreed-upon opportunities and deliver the best possible customer experience. Reporting and Follow-up: Prepare periodic reports on business opportunities, progress, and achieved results, and submit them to management for informed decision-making. Achieving Growth Goals: Contributing to the achievement of defined growth and revenue targets, and monitoring key performance indicators related to business development. Improving Customer Experience: Monitoring customer satisfaction after contracts are signed and working to develop relationships to ensure continuity and build future opportunities.

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Senior Analyst, Project Mgmt.

Senior Radar Software Engineer

Senior Aerospace Customer Support Engineer

Lean Improver Expert

Principal Systems Engineer

Operations Manager

Operations Manager

Chief Projects

Senior Executive Manager Cybersecurity GRC Data Protection

General Counsel

Director of Strategy

HR Business Partner II

Accounting Manager

Projects Tendering & Business Development Officer - Saudi National

Senior AML & Crypto Officer

Lead Nuclear Safety & Environmental Engineer

Compliance & AML Officer

Sr. Delivery Design Director

Admin Officer

شركة

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs