Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Quality Conformance Manager I

On-site - Saudi Friday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Quality Conformance Manager I to join our team based in Mobile, AL. The Quality Conformance Manager I will administer the on-going development of the Quality Management System. Investigate specific quality issues arising from system failures or design deficiencies in order to reduce the cost of non-quality and foster continuous improvement. Their mission is to support quality on time and on cost delivery by delivering right first time to increase customer loyalty and satisfaction. This position involves the resolution of complex quality issues and continuous improvement projects by setting the measurement standards and improvements to increase the performance, reliability and repeatability of processes in order to meet the regulatory, company and customer requirements Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> Your Challenges: Quality Management System Support: 60% <ul><li>Uphold the standard of Airbus Core Values by welcoming challenges and opportunity with integrity, commitment, confidence, teamwork, customer focus, respect and reliability</li><li>Demonstrate creativity, propose and implement innovations using lean methodologies, data analytic and mining techniques to ensure that top company objectives are met</li><li>Analyze non-conformities, aircraft logbook, audit findings and operational surveillance to initiate appropriate corrective actions to avoid recurrence</li><li>Define and Improve the Quality Processes within Airbus by identifying cost of non-quality drivers and improving processes to reduce defects</li><li>Generate key performance indicator reports to measure quality performance and communicate to management team</li><li>Support inspection personnel when issues arise in order to determine root cause and corrective action</li><li>Develop dashboards and visual management tools necessary to identify deficiencies in the quality system</li><li>Create statistical data for non-conformities, key performance indicators and other quality metrics to identify trends</li><li>Establish a digital platform for the collection, monitoring and archiving of FOD, lost tool and lost item reports</li><li>Interact with various collaborators to establish feedback monitoring, identify trends and highlight opportunities for improvement</li><li>Prepare daily, weekly and monthly performance reports</li><li>Review and recommend updates to company manuals, policies, procedures and forms </li><li>Implement and monitor control plans, inspection plans, industrial qualification, calibration and metrology monitoring to ensure that quality standards are achieved</li><li>Monitor the qualification of new personnel through the predefined requirements process</li><li>Introduce and qualify new tools and jigs into the process flow</li><li>Perform operational surveillance to monitor the compliance to regulatory and company standard requirements</li><li>Be a multi-functional team member to perform impact analysis for out of tolerance calibration reports, tooling and potential escapes due to process deficiencies</li><li>Participate in periodical meetings with quality, supporting departments, and design office personnel</li></ul> Continuous Improvement: 25%  <ul><li>Utilize plan do check act, 5 why, fishbone analysis, kaizen events and other root cause analysis tools to drive continuous improvement</li><li>Identify improvement opportunities, define and implement corrective action plans through a Multi Functional Team approach</li><li>Create quality flash alerts to increase awareness of issues and prevent recurrence</li><li>Facilitate Practical Problem Solving activities</li><li>Review audit reports, findings, operational surveillance, personnel qualification records, calibration records, jigs and tool data to identify negative trends and implement corrective action</li><li>Identify and implement changes in work conditions and use of equipment to increase the efficiency, safety and quality of the department, personnel and product</li><li>Utilize look across and lessons learned methodology to identify and mitigate risks</li><li>Apply lean principles to drive the improvement and efficiency of the process flow</li><li>Utilize active listening and customer service skills to interact with team members and follow through with proposals and corrective actions</li></ul> Compliance: 15% <ul><li>Implement and monitor aspects of the Quality Management System (QMS) including compliance to all applicable regulatory (EASA, FAA), standards (EN9100/9110, APQP, PFMEA), policies, directives, processes and methods</li><li>Perform operation surveillance to measure the compliance of regulations, standards and company processes</li><li>Ensure adherence to service level agreements</li><li>Support internal and external audits and follow up activities</li><li>Ensure validation and surveillance of special processes utilized</li><li>Validate the implementation of customer and type design holder requirements in the quality management system</li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Other duties as assignedat management discretion</li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required: Bachelors of Science Degree in the fields of technology, aviation,engineering, business, manufacturing or equivalent experience</li><li>Required:2 years in aviation quality, industrial or manufacturing engineering, data analytics, business administration, manufacturing, maintenance related field</li><li> Knowledge of topics key to Quality, i.e. pro-active prevention and continuous improvement, APQP, core tools (Quality Gates, CI's/KT's, FMEA, Control Plan, SPC, PPS), Q6, CNQ, workmanship and FOD prevention</li><li>Good Knowledge about non-conformance management and Root Cause Analysis methods</li><li>Knowledge of EASA/FAA Regulations</li><li>Strong and effective Practical Problem Solving skills (demonstrable)</li><li>Understanding of Kaizen approach to Manufacturing</li><li>Customer service oriented and attention to detail</li><li>Active listening skills necessary to the success of teamwork</li><li>Ability to adapt in changing environments</li><li>Persuasion of other team members in regards to process adherence and regulatory compliance</li><li>Data collection, analysis and written report/presentation creation</li><li>Proactive with the ability to meet deadlines</li><li>Ability to work independently or within a team </li><li>High degree of professionalism, judgment and integrity</li><li>Knowledge of quality management system for aircraft design and manufacturing</li><li>Knowledge of aircraft mechanical & electrical installation</li><li>Knowledge of the Production process and build cycle</li><li>Ability to quickly understand procedural and technical documents</li><li>Demonstration of cultural awareness and conflict resolution needed for success in a global company </li><li>Ability to communicate effectively verbally and written in English</li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelors of Science Degree in Industrial Technology, Aerospace, Aviation Management, Industrial or Manufacturing Engineering</li><li>Preferred: 2 years of experience in Airbus quality inspection, manufacturing, or industrial/manufacturing engineering</li><li>Preferred: Valid FAA A&P, ASQ Quality Engineer Certificate</li><li>French, German and/or Spanish Language</li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>Required: None</li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Familiar with SAP system</li><li>Intermediate level computer typing skills</li><li>Intermediate level of understanding and utilization of Google Suite</li><li>Ability to launch virtual meetings</li></ul> Travel Required:  <ul><li>10 % Domestic and International</li></ul> Eligibility: <ul><li>Authorized to Work in the US without sponsorship</li></ul> Clearance: <ul><li>None</li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%</li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.</li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms.</li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.</li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.</li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.</li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.</li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving.</li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor.</li><li>Travel: able to travel independently and at short notice.</li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.</li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Assurance <JF-QU-QA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (باللغة الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (باللغة الإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث شركة Airbus Americas, Inc عن مدير مطابقة الجودة الأول للانضمام إلى فريقنا المقيم في موبيل، ألا باما. سيتولى مدير مطابقة الجودة الأول إدارة التطوير المستمر لنظام إدارة الجودة. والتحقيق في مشكلات جودة محددة ناتجة عن أعطال النظام أو قصور التصميم لتقليل تكلفة عدم الجودة وتعزيز التحسين المستمر. ومهمته هي دعم التسليم في الوقت المحدد وبالتكلفة المحددة مع ضمان الجودة من خلال التسليم الصحيح من المرة الأولى لزيادة ولاء العملاء ورضاهم. يتضمن هذا المنصب حل مشكلات الجودة المعقدة ومشاريع التحسين المستمر من خلال وضع معايير القياس والتحسينات لزيادة أداء العمليات وموثوقيتها وتكرارها من أجل تلبية المتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة والعملاء. تعرّف على الفريق: يتولى مهندسونا في منشأة التصنيع التابعة لإيرباص في الولايات المتحدة أخذ طائراتنا من مرحلة المفهوم إلى التسليم للعميل - حيث يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع، بدءاً من إدارة المعلومات الفنية والتحكم في الجودة وظائف الصيانة والصحة والسلامة - عبر خطوط التجميع وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تدب فيها الحياة. بيئة عملك: في 'شارع إيرباص' (Airbus Way) ستجد منشأة التصنيع التابعة لإيرباص في الولايات المتحدة للطائرات التجارية. تم افتتاح المنشأة في 'موبيل أيروبليكس في بروكلي' عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لطائرات A220 في عام 2019. وتُعد المنشأة، التي تعزز صناعة الطيران والفضاء في الولايات المتحدة، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويضات تحفيزية قد تشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة مدخرات التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”)</li><li>التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازات مدفوعة الأجر تشمل الوقت الشخصي، والعطلات الرسمية، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة سخي.</li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (الخطط الصحية التقليدية وذات الاستقطاع العالي)، والأدوية الموصوفة، والأسنان، والعيون، والحياة، والعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين (“EAP”) وتغطيات مزايا تكميلية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تدريبية عبر الإنترنت تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المسرّعة والتنقل الوطني والدولي.</li></ul> تحدياتك: دعم نظام إدارة الجودة: 60% <ul><li>الحفاظ على معايير القيم الأساسية لإيرباص من خلال الترحيب بالتحديات والفرص بنزاهة والتزام وثقة وعمل جماعي والتركيز على العميل واحترام وموثوقية</li><li>إظهار الإبداع واقتراح وتنفيذ الابتكارات باستخدام منهجيات الإدارة الرشيقة (Lean) وتقنيات تحليل البيانات والتنقيب عنها لضمان تحقيق أهداف الشركة الرئيسية</li><li>تحليل حالات عدم المطابقة وسجل الطائرة ونتائج المراجعة والمراقبة التشغيلية لبدء الإجراءات التصحيحية المناسبة لتجنب التكرار</li><li>تحديد وتحسين عمليات الجودة داخل إيرباص من خلال تحديد محركات تكلفة عدم الجودة وتحسين العمليات لتقليل العيوب</li><li>إنشاء تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الجودة وإبلاغ فريق الإدارة بها</li><li>دعم موظفي التفتيش عند ظهور المشكلات لتحديد السبب الجذر والإجراء التصحيحي</li><li>تطوير لوحات المعلومات وأدوات الإدارة المرئية اللازمة لتحديد القصور في نظام الجودة</li><li>إنشاء بيانات إحصائية لحالات عدم المطابقة ومؤشرات الأداء الرئيسية ومقاييس الجودة الأخرى لتحديد الاتجاهات</li><li>إنشاء منصة رقمية لجمع ومراقبة وأرشفة تقارير الأجسام الغريبة (FOD) والأدوات المفقودة والعناصر المفقودة</li><li>التفاعل مع مختلف المشاركين لإنشاء مراقبة للملاحظات والتغذية الراجعة وتحديد الاتجاهات وإبراز فرص التحسين</li><li>إعداد تقارير الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية</li><li>مراجعة أدلة الشركة وسياساتها وإجراءاتها ونماذجها والتوصية بتحديثها </li><li>تنفيذ ومراقبة خطط التحكم وخطط التفتيش والتأهيل الصناعي والمعايرة ومراقبة القياس لضمان تحقيق معايير الجودة</li><li>مراقبة تأهيل الموظفين الجدد من خلال عملية المتطلبات المحددة مسبقاً</li><li>تقديم وتأهيل أدوات وقوالب جديدة في تدفق العمليات</li><li>إجراء المراقبة التشغيلية لمتابعة الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير الشركة</li><li>العمل كعضو في فريق متعدد الوظائف لإجراء تحليل الأثر لتقارير المعايرة الخارجة عن الحدود المسموح بها والأدوات والانحرافات المحتملة الناتجة عن قصور العمليات</li><li>المشاركة في الاجتماعات الدورية مع قسم الجودة والأقسام الداعمة وموظفي مكتب التصميم</li></ul> التحسين المستمر: 25%  <ul><li>استخدام دورة (خطط، نفذ، افحص، تصرف)، وتحليل الأسئلة الخمسة (5 Why)، وتحليل هيكل السمكة، وفعاليات كايزن وأدوات تحليل السبب الجذر الأخرى لدفع عجلة التحسين المستمر</li><li>تحديد فرص التحسين وتعريف وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية من خلال نهج الفريق متعدد الوظائف</li><li>إنشاء تنبيهات الجودة السريعة لزيادة الوعي بالمشكلات ومنع تكرارها</li><li>تيسير أنشطة الحل العملي للمشكلات (Practical Problem Solving)</li><li>مراجعة تقارير المراجعة والنتائج والمراقبة التشغيلية وسجلات تأهيل الموظفين وسجلات المعايرة وبيانات القوالب والأدوات لتحديد الاتجاهات السلبية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية</li><li>تحديد وتنفيذ التغييرات في ظروف العمل واستخدام المعدات لزيادة كفاءة وسلامة وجودة القسم والموظفين والمنتج</li><li>استخدام منهجية المقارنة الشاملة والدروس المستفادة لتحديد المخاطر والحد منها</li><li>تطبيق مبادئ الإدارة الرشيقة لدفع تحسين وكفاءة تدفق العمليات</li><li>استخدام مهارات الاستماع النشط وخدمة العملاء للتفاعل مع أعضاء الفريق ومتابعة المقترحات والإجراءات التصحيحية</li></ul> الامتثال: 15% <ul><li>تنفيذ ومراقبة جوانب نظام إدارة الجودة (QMS) بما في ذلك الامتثال لجميع اللوائح التنظيمية المعمول بها (EASA, FAA)، والمعايير (EN9100/9110, APQP, PFMEA)، والسياسات، والتوجيهات، والعمليات، والأساليب</li><li>إجراء المراقبة التشغيلية لقياس مدى الامتثال للوائح والمعايير وعمليات الشركة</li><li>ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة</li><li>دعم عمليات المراجعة الداخلية والخارجية وأنشطة المتابعة</li><li>ضمان التحقق من صحة ومراقبة العمليات الخاصة المستخدمة</li><li>التحقق من صحة تطبيق متطلبات العملاء وحاملي تصميم الطراز في نظام إدارة الجودة</li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أي مهام أخرى يتم تكليف الموظف بها وفقاً لتقدير الإدارة</li></ul> بطاقة صعودك (المؤهلات المطلوبة): <ul><li>مطلوب: درجة البكالوريوس في علوم التكنولوجيا، الطيران، الهندسة، إدارة الأعمال، التصنيع أو ما يعادلها من خبرة</li><li>مطلوب: خبرة سنتين في جودة الطيران، الهندسة الصناعية أو هندسة التصنيع، تحليل البيانات، إدارة الأعمال، التصنيع، أو مجالات الصيانة ذات الصلة</li><li> معرفة بالمواضيع الرئيسية للجودة، مثل الوقاية الاستباقية والتحسين المستمر، APQP، الأدوات الأساسية (بوابات الجودة، CI's/KT's، FMEA، خطة التحكم، SPC، PPS)، Q6، CNQ، جودة الصنع والوقاية من الأجسام الغريبة (FOD)</li><li>معرفة جيدة بإدارة عدم المطابقة وطرق تحليل السبب الجذر</li><li>معرفة بلوائح EASA/FAA</li><li>مهارات قوية وفعالة في الحل العملي للمشكلات (قابلة للإثبات)</li><li>فهم نهج كايزن (Kaizen) في التصنيع</li><li>التركيز على خدمة العملاء والاهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات الاستماع النشط الضرورية لنجاح العمل الجماعي</li><li>القدرة على التكيف في البيئات المتغيرة</li><li>إقناع أعضاء الفريق الآخرين فيما يتعلق بالالتزام بالعمليات والامتثال التنظيمي</li><li>جمع البيانات وتحليلها وإنشاء التقارير المكتوبة/العروض التقديمية</li><li>العمل بأسلوب استباقي مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق </li><li>درجة عالية من المهنية وحسن التقدير والنزاهة</li><li>معرفة بنظام إدارة الجودة لتصميم الطائرات وتصنيعها</li><li>معرفة بالتركيبات الميكانيكية والكهربائية للطائرات</li><li>معرفة بعملية الإنتاج ودورة البناء</li><li>القدرة على الفهم السريع للمستندات الإجرائية والفنية</li><li>إظهار الوعي الثقافي ومهارات حل النزاعات المطلوبة للنجاح في شركة عالمية </li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتبياً باللغة الإنجليزية</li></ul> يفضل: <ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم في التكنولوجيا الصناعية، الطيران والفضاء، إدارة الطيران، الهندسة الصناعية أو هندسة التصنيع</li><li>يفضل: خبرة سنتين في مجال التفتيش على الجودة في إيرباص، أو التصنيع، أو الهندسة الصناعية/هندسة التصنيع</li><li>يفضل: ترخيص FAA A&P معتمد، شهادة مهندس جودة من ASQ</li><li>إتقان اللغة الفرنسية، الألمانيّة و/أو الإسبانية</li></ul> التراخيص/الشهادات: <ul><li>مطلوب: لا يوجد</li></ul> إتقان الأنظمة التقنية: <ul><li>الدراية بنظام SAP</li><li>مهارات الطباعة على الكمبيوتر بمستوى متوسط</li><li>مستوى متوسط في فهم واستخدام مجموعة Google Suite</li><li>القدرة على بدء الاجتماعات الافتراضية</li></ul> السفر المطلوب:  <ul><li>10% محلي ودولي</li></ul> الأهلية: <ul><li>مصرح له بالعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة لرعاية (سبيس)</li></ul> التصريح الأمني: <ul><li>لا يوجد</li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع بنسبة 100%</li><li>الرؤية: القادرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية.</li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات أو إنذارات السلامة.</li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</li><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، آلات التصوير، الفاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية.</li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى وزن 30 رطلاً / 14 كجم.</li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى وزن 30 رطلاً / 14 كجم.</li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث المكاتب الصغير وبعض المعدات والأدوات.</li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر.</li><li>القرفصاء / الانحناء: القدرة على القرفصاء أو الانحناء لاستعادة أو استبدال العناصر المخزنة على الرفوف المنخفضة.</li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في أرضية الإنتاج.</li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وفي غضون إشعار قصير.</li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.</li></ul> سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين ينتقلون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح بناءً على الطلب تتطلب هذه الوظيفة إدراكاً بأي مخاطر محتملة متعلقة بالامتثال والتزاماً بالعمل بنزاهة، باعتبار ذلك الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع العائلة الوظيفية: ضمان الجودة <JF-QU-QA>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو علم الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى يحميها القانون. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها والتي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، والتوظيف، والتعيين، والترقية، وخفض الرتبة، وإنهاء الخدمة، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا، التدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل القائم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو علم الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى يحميها القانون. كمسألة سياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات لدخول الوظائف في الولايات المتحدة ما لم يتم تحديد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً ثابتاً أو مضموناً. التوظيف مع إيرباص يتم بناءً على الإرادة الحرة، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، مع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للتوظيف. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص للمعلومات المتعلقة بك وتخزينها لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. لن يتم استخدام هذه المعلومات إلا من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، وكانت دائماً، بتكافؤ الفرص للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أبداً أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا تتطلب خبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Quality Conformance Manager II

On-site - Saudi Friday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Quality Conformance Manager II will administer the on-going development of the Quality Management System. Investigate specific quality issues arising from system failures or design deficiencies in order to reduce the cost of non-quality and foster continuous improvement. Their mission is to support quality on time and on cost delivery by delivering right first time to increase customer loyalty and satisfaction. This position involves the resolution of complex quality issues and continuous improvement projects by setting the measurement standards and improvements to increase the performance, reliability and repeatability of processes in order to meet the regulatory, company and customer requirements. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> Your Challenges: Quality Management System Support: 60% <ul><li>Uphold the standard of Airbus Core Values by welcoming challenges and opportunity with integrity, commitment, confidence, teamwork, customer focus, respect and reliability</li><li>Demonstrate creativity, propose and implement innovations using lean methodologies, data analytic and mining techniques to ensure that top company objectives are met</li><li>Analyze non-conformities, aircraft logbook, audit findings and operational surveillance to initiate appropriate corrective actions to avoid recurrence</li><li>Define and Improve the Quality Processes within Airbus by identifying cost of non-quality drivers and improving processes to reduce defects</li><li>Generate key performance indicator reports to measure quality performance and communicate to management team</li><li>Support inspection personnel when issues arise in order to determine root cause and corrective action</li><li>Develop dashboards and visual management tools necessary to identify deficiencies in the quality system</li><li>Create statistical data for non-conformities, key performance indicators and other quality metrics to identify trends</li><li>Establish a digital platform for the collection, monitoring and archiving of FOD, lost tool and lost item reports</li><li>Interact with various collaborators to establish feedback monitoring, identify trends and highlight opportunities for improvement</li><li>Prepare daily, weekly and monthly performance reports</li><li>Review and recommend updates to company manuals, policies, procedures and forms </li><li>Implement and monitor control plans, inspection plans, industrial qualification, calibration and metrology monitoring to ensure that quality standards are achieved</li><li>Monitor the qualification of new personnel through the predefined requirements process</li><li>Introduce and qualify new tools and jigs into the process flow</li><li>Perform operational surveillance to monitor the compliance to regulatory and company standard requirements</li><li>Be a multi-functional team member to perform impact analysis for out of tolerance calibration reports, tooling and potential escapes due to process deficiencies</li><li>Participate in periodical meetings with quality, supporting departments, and design office personnel</li></ul> Continuous Improvement: 25%  <ul><li>Utilize plan do check act, 5 why, fishbone analysis, kaizen events and other root cause analysis tools to drive continuous improvement</li><li>Identify improvement opportunities, define and implement corrective action plans through a Multi Functional Team approach</li><li>Create quality flash alerts to increase awareness of issues and prevent recurrence</li><li>Facilitate Practical Problem Solving activities</li><li>Review audit reports, findings, operational surveillance, personnel qualification records, calibration records, jigs and tool data to identify negative trends and implement corrective action</li><li>Identify and implement changes in work conditions and use of equipment to increase the efficiency, safety and quality of the department, personnel and product</li><li>Utilize look across and lessons learned methodology to identify and mitigate risks</li><li>Apply lean principles to drive the improvement and efficiency of the process flow</li><li>Utilize active listening and customer service skills to interact with team members and follow through with proposals and corrective actions</li></ul> Compliance: 15% <ul><li>Implement and monitor aspects of the Quality Management System (QMS) including compliance to all applicable regulatory (EASA, FAA), standards (EN9100/9110, APQP, PFMEA), policies, directives, processes and methods</li><li>Perform operation surveillance to measure the compliance of regulations, standards and company processes</li><li>Ensure adherence to service level agreements</li><li>Support internal and external audits and follow up activities</li><li>Ensure validation and surveillance of special processes utilized</li><li>Validate the implementation of customer and type design holder requirements in the quality management system</li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Other duties as assignedat management discretion</li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Required: Bachelors of Science Degree in the fields of technology, aviation, engineering, business, manufacturing or equivalent experience.</li><li>Required:5 years in aviation quality, industrial or manufacturing engineering, data analytics, business administration, manufacturing, maintenance related field</li><li> Knowledge of topics key to Quality, i.e. pro-active prevention and continuous improvement, APQP, core tools (Quality Gates, CI's/KT's, FMEA, Control Plan, SPC, PPS), Q6, CNQ, workmanship and FOD prevention</li><li>Good Knowledge about non-conformance management and Root Cause Analysis methods</li><li>Knowledge of EASA/FAA Regulations</li><li>Strong and effective Practical Problem Solving skills (demonstrable)</li><li>Understanding of Kaizen approach to Manufacturing</li><li>Customer service oriented and attention to detail</li><li>Active listening skills necessary to the success of teamwork</li><li>Ability to adapt in changing environments</li><li>Persuasion of other team members in regards to process adherence and regulatory compliance</li><li>Data collection, analysis and written report/presentation creation</li><li>Proactive with the ability to meet deadlines</li><li>Ability to work independently or within a team </li><li>High degree of professionalism, judgment and integrity</li><li>Knowledge of quality management system for aircraft design and manufacturing</li><li>Knowledge of aircraft mechanical & electrical installation</li><li>Knowledge of the Production process and build cycle</li><li>Ability to quickly understand procedural and technical documents</li><li>Demonstration of cultural awareness and conflict resolution needed for success in a global company </li><li>Ability to communicate effectively verbally and written in English</li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelors of Science Degree in Industrial Technology, Aerospace, Aviation Management, Industrial or Manufacturing Engineering</li><li>Preferred: 5 years of experience in Airbus quality inspection, manufacturing, or industrial/manufacturing engineering.</li><li>Preferred: Valid FAA A&P, ASQ Quality Engineer Certificate</li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>Required: None</li><li>Preferred: Valid FAA A&P, ASQ Quality Engineer Certificate</li><li>French, German and/or Spanish Language</li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Familiar with SAP system</li><li>Intermediate level computer typing skills</li><li>Intermediate level of understanding and utilization of Google Suite</li><li>Ability to launch virtual meetings</li></ul> Travel Required:  <ul><li>10 % Domestic and International</li></ul> Eligibility: <ul><li>Authorized to Work in the US without sponsorship</li></ul> Clearance: <ul><li>None</li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%</li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.</li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms.</li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.</li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.</li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.</li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.</li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving.</li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor.</li><li>Travel: able to travel independently and at short notice.</li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.</li></ul> Eligibility:  Eligible for employment in the US without sponsorship.  A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Assurance <JF-QU-QA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية) (Spanish)</li></ul> الوصف الوظيفي: سيقوم مدير مطابقة الجودة II بإدارة التطوير المستمر لنظام إدارة الجودة. والتحقيق في مشكلات جودة محددة ناتجة عن أعطال النظام أو قصور التصميم لتقليل تكلفة عدم الجودة وتعزيز التحسين المستمر. ومهمتهم هي دعم التسليم بالجودة المطلوبة في الوقت المحدد والتكلفة المحددة من خلال التسليم الصحيح من المرة الأولى لزيادة ولاء العملاء ورضاهم. يتضمن هذا المنصب حل مشكلات الجودة المعقدة ومشاريع التحسين المستمر من خلال وضع معايير القياس والتحسينات لزيادة أداء العمليات وموثوقيتها وتكرارها من أجل تلبية المتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة والعملاء. تعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص بالولايات المتحدة طائراتنا من مرحلة المفهوم إلى التسليم للعملاء – حيث يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع، بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، ومهمات الصيانة، والصحة والسلامة – على طول خطوط التجميع وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تدب فيها الحياة. بيئة عملك: في "إيرباص واي"، ستجد منشأة تصنيع إيرباص بالولايات المتحدة للطائرات التجارية. تم افتتاح المنشأة في موبيل أيروبليكس في بروكلي عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لطائرات A220 في عام 2019. تعد المنشأة، التي تعزز صناعة الطيران والفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويضات تحفيزية قد تشمل خطط مشاركة الأرباح، وخطة مدخرات التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين ("ESOP")</li><li>التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازة مدفوعة الأجر تشمل الوقت الشخصي، والعطلات، وبرنامج إجازة والديّة مدفوع الأجر وسخي.</li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (الخطط الصحية التقليدية وذات الاقتطاع العالي)، والأدوية الموصوفة، والأسنان، والعيون، والحياة، والعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين ("EAP") وتغطيات المزايا التكميلية الأخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قدرتك على التوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المسرّعة والتنقل الوطني والدولي.</li></ul> تحدياتك: دعم نظام إدارة الجودة: 60% <ul><li>الحفاظ على معايير القيم الأساسية لإيرباص من خلال الترحيب بالتحديات والفرص بالنزاهة والالتزام والثقة والعمل الجماعي والتركيز على العملاء والاحترام والموثوقية</li><li>إظهار الإبداع، واقتراح وتنفيذ الابتكارات باستخدام منهجيات الإدارة الرشيقة (Lean)، وتحليل البيانات وتقنيات التنجيم عن البيانات لضمان تحقيق أعلى أهداف الشركة</li><li>تحليل حالات عدم المطابقة، وسجل الطائرة، ونتائج المراجعة، والمراقبة التشغيلية للبدء في الإجراءات التصحيحية المناسبة لتجنب التكرار</li><li>تحديد وتحسين عمليات الجودة داخل إيرباص من خلال تحديد محركات تكلفة عدم الجودة وتحسين العمليات لتقليل العيوب</li><li>إنشاء تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الجودة والتواصل مع فريق الإدارة</li><li>دعم موظفي التفتيش عند ظهور المشكلات من أجل تحديد السبب الجذر والإجراء التصحيحي</li><li>تطوير لوحات المعلومات وأدوات الإدارة المرئية اللازمة لتحديد القشور في نظام الجودة</li><li>إنشاء بيانات إحصائية لحالات عدم المطابقة ومؤشرات الأداء الرئيسية ومقاييس الجودة الأخرى لتحديد الاتجاهات</li><li>إنشاء منصة رقمية لجمع ومراقبة وأرشفة تقارير الأجسام الغريبة (FOD) والأدوات المفقودة والعناصر المفقودة</li><li>التفاعل مع مختلف المشاركين لإنشاء مراقبة التغذية الراجعة، وتحديد الاتجاهات وإبراز فرص التحسين</li><li>إعداد تقارير الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية</li><li>مراجعة والتوصية بتحديث أدلة وسياسات وإجراءات ونماذج الشركة </li><li>تنفيذ ومراقبة خطط التحكم، وخطط التفتيش، والتأهيل الصناعي، والمعايرة ومراقبة القياس لضمان تحقيق معايير الجودة</li><li>مراقبة تأهيل الموظفين الجدد من خلال عملية المتطلبات المحددة مسبقاً</li><li>تقديم وتأهيل أدوات وقوالب تثبيت (jigs) جديدة في تدفق العمليات</li><li>إجراء مراقبة تشغيلية لمراقبة الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير الشركة</li><li>العمل كعضو في فريق متعدد الوظائف لإجراء تحليل الأثر لتقارير المعايرة الخارجة عن نطاق التسامح، والأدوات، والتسربات المحتملة الناتجة عن قصور العمليات</li><li>المشاركة في الاجتماعات الدورية مع قسم الجودة، والأقسام الداعمة، وموظفي مكتب التصميم</li></ul> التحسين المستمر: 25%  <ul><li>استخدام دورة التخطيط والتنفيذ والتحقق والتطوير (PDCA)، ومبدأ الأسباب الخمسة (5 whys)، وتحليل عظم السمكة (fishbone)، وفعاليات كايزن (kaizen) وغيرها من أدوات تحليل السبب الجذر لدفع التحسين المستمر</li><li>تحديد فرص التحسين، وتحديد وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية من خلال نهج فريق متعدد الوظائف</li><li>إنشاء تنبيهات جودة سريعة لزيادة الوعي بالمشكلات ومنع تكرارها</li><li>تيسير أنشطة الحل العملي للمشكلات (Practical Problem Solving)</li><li>مراجعة تقارير المراجعة، والنتائج، والمراقبة التشغيلية، وسجلات تأهيل الموظفين، وسجلات المعايرة، وبيانات أدوات وقوالب التثبيت لتحديد الاتجاهات السلبية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية</li><li>تحديد وتنفيذ التغييرات في ظروف العمل واستخدام المعدات لزيادة كفاءة وسلامة وجودة القسم والموظفين والمنتج</li><li>استخدام منهجية الاستفادة من التجارب والدروس المستفادة لتحديد المخاطر والحد منها</li><li>تطبيق مبادئ الإدارة الرشيقة (Lean) لدفع تحسين وكفاءة تدفق العمليات</li><li>استخدام مهارات الاستماع النشط وخدمة العملاء للتفاعل مع أعضاء الفريق والمتابعة حتى تنفيذ المقترحات والإجراءات التصحيحية</li></ul> الامتثال: 15% <ul><li>تنفيذ ومراقبة جوانب نظام إدارة الجودة (QMS) بما في ذلك الامتثال لجميع اللوائح التنظيمية المعمول بها (EASA، FAA)، والمعايير (EN9100/9110، APQP، PFMEA)، والسياسات، والتوجيهات، والعمليات والأساليب</li><li>إجراء مراقبة تشغيلية لقياس مدى الامتثال للوائح والمعايير وعمليات الشركة</li><li>ضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة</li><li>دعم عمليات المراجعة الداخلية والخارجية وأنظمة المتابعة</li><li>ضمان التحقق والمراقبة للعمليات الخاصة المستخدمة</li><li>التحقق من تنفيذ متطلبات العملاء وحاملي تصميم الطراز في نظام إدارة الجودة</li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أي مهام أخرى يتم إسنادها وفقاً لتقدير الإدارة</li></ul> بطاقة صعودك (مؤهلاتك): <ul><li>مطلوب: درجة البكالوريوس في العلوم في مجالات التكنولوجيا أو الطيران أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو التصنيع أو خبرة مكافئة.</li><li>مطلوب:5 سنوات خبرة في جودة الطيران، أو الهندسة الصناعية/التصنيعية، أو تحليل البيانات، أو إدارة الأعمال، أو التصنيع، أو مجال ذي صلة بالصيانة</li><li> معرفة بالموضوعات الرئيسية للجودة، مثل الوقاية الاستباقية والتحسين المستمر، وAPQP، والأدوات الأساسية (بوابات الجودة، عناصر التحكم/نقل المعرفة، FMEA، خطة التحكم، SPC، PPS)، وQ6، وCNQ، وجودة الصنع والوقاية من FOD</li><li>معرفة جيدة بإدارة عدم المطابقة وطرق تحليل السبب الجذر</li><li>معرفة بلوائح EASA/FAA</li><li>مهارات قوية وفعالة في الحل العملي للمشكلات (يمكن إثباتها)</li><li>فهم نهج كايزن (Kaizen) في التصنيع</li><li>توجّه نحو خدمة العملاء والاهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات الاستماع النشط الضرورية لنجاح العمل الجماعي</li><li>القدرة على التكيف في البيئات المتغيرة</li><li>القدرة على إقناع أعضاء الفريق الآخرين فيما يتعلق بالالتزام بالعمليات والامتثال التنظيمي</li><li>جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير/العروض التقديمية المكتوبة</li><li>المبادرة مع القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق </li><li>درجة عالية من المهنية وحسن التقدير والنزاهة</li><li>معرفة بنظام إدارة الجودة لتصميم وتصنيع الطائرات</li><li>معرفة بالتركيبات الميكانيكية والكهربائية للطائرات</li><li>معرفة بعملية الإنتاج ودورة البناء</li><li>القدرة على الفهم السريع للمستندات الإجرائية والفنية</li><li>إظهار الوعي الثقافي ومهارات حل النزاعات اللازمة للنجاح في شركة عالمية </li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً باللغة الإنجليزية</li></ul> المفضل: <ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم في التكنولوجيا الصناعية، أو الطيران والفضاء، أو إدارة الطيران، أو الهندسة الصناعية/التصنيعية</li><li>فضل: 5 سنوات من الخبرة في التفتيش على الجودة في إيرباص، أو التصنيع، أو الهندسة الصناعية/التصنيعية.</li><li>المفضل: شهادة FAA A&P سارية، وشهادة مهندس جودة ASQ</li></ul> التراخيص / الشهادات: <ul><li>مطلوب: لا يوجد</li><li>المفضل: شهادة FAA A&P سارية، وشهادة مهندس جودة ASQ</li><li>إتقان اللغة الفرنسية و/أو الألمانية و/أو الإسبانية</li></ul> إتقان الأنظمة التقنية: <ul><li>إلمام بنظام SAP</li><li>مهارات طباعة على الكمبيوتر بالمستوى المتوسط</li><li>مستوى متوسط في فهم واستخدام مجموعة أدوات Google Suite</li><li>القدرة على عقد الاجتماعات الافتراضية</li></ul> السفر المطلوب:  <ul><li>10% محلي ودولي</li></ul> الأهلية: <ul><li>مصرح له بالعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة لرعاية</li></ul> التصريح الأمني: <ul><li>لا يوجد</li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع بنسبة 100%</li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية.</li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات شخصياً وعبر الاتصالات المرئية أو الهاتف، وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات أو إنذارات السلامة.</li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</li><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، الماكينات الناسخة، الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والشخصية الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية.</li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية التي يصل وزنها إلى 30 رطلاً / 14 كجم.</li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية التي يصل وزنها إلى 30 رطلاً / 14 كجم.</li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث المكاتب الصغير وبعض المعدات والأدوات.</li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر.</li><li>القرفصاء / الانحناء: القدرة على القرفصاء أو الانحناء على الركبتين لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على الرفوف المنخفضة.</li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في أرضية الإنتاج.</li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وفي غضون إشعار قصير.</li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لجلب المستندات): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.</li></ul> الأهلية:  مؤهل للتوظيف في الولايات المتحدة دون الحاجة لرعاية.  سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين ينتقلون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح بناءً على الطلب. تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، باعتبار ذلك أساساً لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: ضمان الجودة <JF-QU-QA>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو علم الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى يحميها القانون. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الولائية والمحلية المعمول بها والتي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتنسيب، والترقية، وخفض الرتبة، وإنهاء الخدمة، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا، والتدريب. تحظر إيرباص صراحةً أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل القائم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو علم الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كمسألة سياسة، لا ترعى إيرباص التأشيرات لوظائف الولايات المتحدة ما لم ينص على خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائماً أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص هو توظيف اختياري، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة التوظيف في أي وقت، بصلة أو بدون سبب، بإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للتوظيف. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص للمعلومات المتعلقة بك وتخزينها لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. لن يتم استخدام هذه المعلومات إلا من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وإنشاء بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، وكانت دائماً، بتكافؤ الفرص للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أبداً أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Bayt

Supervisor Production, DU

On-site - Saudi 30 September 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. &nbsp; Position Overview The Production Supervisor, Drive Unit leads a front-line production team executing Electric Drive Unit assembly operations at AMP-2. Joining at facility startup, this supervisor participates in first-build events, embeds standardized work, and builds a skilled team of Saudi national precision assemblers. The role owns shift-level Safety, Quality, Delivery, and People metrics for a section of the DU assembly line. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own daily production execution for an assigned DU line section covering rotor/stator, gearbox, HV wiring, or EOL test •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monitor cycle time, takt, OEE, FPY, and hourly build rate in real time; escalate deviations immediately •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct structured start-of-shift briefings and end-of-shift handovers with written reports •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce SWI compliance and Standardized Work discipline at every station •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers to achieve operational goals. HV &amp; Precision Safety (Non-Negotiable) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce HV LOTO, HVIL continuity checks, and mandatory HV PPE at HV connector and EOL test stations •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Enforce calibrated torque tooling management, angle-torque verification, and critical fastener traceability •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manage HV emergency isolation response during EOL testing •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ensure zero tolerance for HV or precision assembly protocol compromise •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own shift EHS: safety walks, near-miss reporting, and emergency response for HV incidents Quality &amp; Traceability •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduct process confirmation walks at all critical-to-quality hold points in the DU build sequence •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manage non-conforming DU assemblies •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maintain MES traceability for all serial-numbered DU components •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead shift-level RCCA and QR / QC for quality escapes Autonomous Maintenance &amp; Continuous Improvement •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Deploy Autonomous Maintenance Levels 1–3 with the team; drive centerline management and operator equipment care •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Monitor equipment OEE, downtime, and breakdown trends; escalate chronic losses •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead 5S, standard work improvements, and Kaizen events on shift Launch &amp; Ramp-Up Support •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribute to pre-production, first-off-tool, and Safe Launch events on shift •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Execute Layered Process Audits and Process Confirmation walks; escalate deviations via QR / QC •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support run-at-rate and capacity verification events; drive corrective actions to closure Shift Management, Labor &amp; Performance Control •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Translate the production plan into labor deployment by certified station, manage attendance and maintain contingency coverage for critical operations. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Lead tier meeting SPEQDC routines, escalation ownership, structured handover, visual management and recovery to plan across rotor, stator, inverter, e-motor and EOL areas. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Own shift containment, stop-call-fix discipline, suspect material control, rework authorization routing and documented release criteria. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manage employee relations, coaching, performance feedback and succession in alignment with policy and regulations in KSA &nbsp; Launch Governance, Change Control &amp; Operational Readiness •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation, close assigned actions, etc. Saudization &amp; Team Development •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Actively develop Saudi national operators and team leaders •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Build skills matrices and OJT training plans &nbsp; Skills •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong precision assembly mindset with torque-critical, serial-numbered component experience •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Excellent interpersonal and coaching skills; experience developing multicultural hourly teams •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong analytical and problem-solving skills with focus on quality and safety •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Results-driven with ability to manage quality and safety under shift pressure •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Effective communicator in bilingual (English/Arabic) team environments •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Strong understanding of factory systems transactions and production flow &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bachelor's degree in Engineering, Operations, or related field (technical diploma with strong experience considered) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3-5 years in EV/automotive manufacturing; 2+ years in front-line supervision •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Working knowledge of Drive Unit assembly processes (E-motor, gearbox, EOL test, etc) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; HV safety competency or commitment to achieve within 60 days of appointment •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluent in English and Arabic (Arabic required for daily leadership of Saudi national team) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Preferred: greenfield launch experience and Lean/TPS certification •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; SAP/MES proficiency &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits:&nbsp;Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off.&nbsp;&nbsp;Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp;&nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; Accessibility:&nbsp;Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy:&nbsp;By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عن لوسيد في لوسيد، نعمل على تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. انطلاقاً من التقنيات الخاصة بشركة لوسيد وبنيتها التحتية القائمة على البرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهج "لا تنازل عن أي شيء™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني الرفض القاطع للاختيار بين الأداء والاستدامة، أو التصميم والهندسة، أو الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء سيارات أعادت تعريف فئاتها، حيث تجمع بين المدى الاستثنائي والأداء والتصميم والمساحة الواسعة في تجربة فريدة واحدة.&nbsp; ونحقق ذلك من خلال التكامل الرأسي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع الخاصة بنا. تأتي فرقنا من مختلف القطاعات حول العالم، يجمعهم التزام مشترك بالتميز. من خلال رفضك للحلول الوسط، يمكنك المساعدة في إعادة تعريف ما هو ممكن وصياغة مستقبل التنقل. &nbsp; نظرة عامة على الوظيفة يتولى مشرف إنتاج وحدة القيادة قيادة فريق إنتاج خط الأمام الذي ينفذ عمليات تجميع وحدة القيادة الكهربائية في مجمع التصنيع (AMP-2). يشارك هذا المشرف، المنضم في مرحلة بدء تشغيل المرفق، في فعاليات البناء الأولية، ويثبت العمل المعياري، ويبني فريقاً ماهراً من المجمعين الدقيقين من المواطنين السعوديين. وتتولى هذه الوظيفة مسؤولية مؤشرات السلامة والجودة والتسليم والأفراد على مستوى الوردية لقطاع من خط تجميع وحدة القيادة (DU). &nbsp; المسؤوليات الرئيسية &nbsp; •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على التنفيذ اليومي للإنتاج لقطاع مخصص من خط وحدة القيادة يشمل العضو الدوار/الثابت (rotor/stator)، أو علبة التروس (gearbox)، أو توصيلات الجهد العالي (HV)، أو اختبار نهاية الخط (EOL) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة زمن الدورة، وتكت تايم (takt)، والفاعلية الإجمالية للمعدات (OEE)، ونسبة الجودة من المرة الأولى (FPY)، ومعدل البناء الساعي في الوقت الفعلي؛ وتصعيد الانحرافات فوراً •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجارة إحاطات بداية الوردية وتسليم نهايتها بشكل هيكلي مع تقديم تقارير مكتوبة •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; فرض الالتزامتعليمات العمل القياسية (SWI) والعمل المعياري في كل محطة •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعاون عبر أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والسلامة والصحة البيئية (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات والتقنية التشغيلية (IT/OT)، ونظام تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة الإمداد، وهندسة المنتجات والموردين لتحقيق الأهداف التشغيلية. سلامة الجهد العالي والدقة (غير قابلة للتفاوض) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إجراءات عزل الطاقة للجهد العالي (HV LOTO)، وفحوصات استمرارية دائرة الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي عند موصلات الجهد العالي ومحطات اختبار نهاية الخط (EOL) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق إدارة أدوات عزم الدوران المعايرة، والتحقق من زاوية وعزم الدوران، وتتبع أدوات التثبيت الحرجة •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة الاستجابة لعزل طوارئ الجهد العالي أثناء اختبار نهاية الخط (EOL) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان عدم التسامح المطلق مع أي مساومة على بروتوكولات الجهد العالي أو التجميع الدقيق •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة السلامة والصحة البيئية (EHS) في الوردية: جولات السلامة، والإبلاغ عن الحوادث الوشيكة، والاستجابة للطوارئ لحوادث الجهد العالي الجودة والتتبع •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إجراء جولات التأكيد على العمليات في جميع نقاط التوقف الحرجة للجودة في تسلسل بناء وحدة القيادة (DU) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة تجميعات وحدة القيادة (DU) غير المطابقة للمواصفات •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على تتبع نظام تنفيذ التصنيع (MES) لجميع مكونات وحدة القيادة ذات الأرقام التسلسلية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة تحليل السبب الجذر والإجراءات التصحيحية (RCCA) والاستجابة السريعة للجودة (QR / QC) على مستوى الوردية لعيوب الجودة المسرّبة الصيانة الذاتية والتحسين المستمر •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطبيق مستويات الصيانة الذاتية من 1 إلى 3 مع الفريق؛ وقيادة إدارة الخط المرجعي وعناية المشغلين بالمعدات •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مراقبة الفاعلية الإجمالية للمعدات (OEE)، وأوقات التوقف، اتجاهات الأعطال؛ وتصعيد الخسائر المزمنة •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة منهجية 5S وتحسينات العمل المعياري وفعاليات كايزن (Kaizen) أثناء الوردية دعم الإطلاق وزيادة الإنتاج •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمة في عمليات ما قبل الإنتاج، والمنتجات الأولى من القوالب، وفعاليات الإطلاق الآمن أثناء الوردية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنفيذ تدقيق العمليات المتعددة المستويات وجولات تأكيد العمليات؛ وتصعيد الانحرافات عبر الاستجابة السريعة للجودة (QR / QC) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم فعاليات التحقق من معدل الإنتاج والسعة التشغيلية؛ ومتابعة الإجراءات التصحيحية حتى إغلاقها إدارة ورديات العمل والعمالة والتحكم في الأداء •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تحويل خطة الإنتاج إلى توزيع للعمالة حسب المحطات المعتمدة، وإدارة الحضور والغياب والحفاظ على تغطية الطوارئ للعمليات الحرجة. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة اجتماعات المستويات اليومية وروتينيات SPEQDC، وملكية التصعيد، والتسليم الهيكلي، والإدارة البصرية، والتعافي للوصول للخطة عبر مناطق العضو الدوار، والعضو الثابت، والمحول، والمحرك الكهربائي، واختبار نهاية الخط. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة الاحتواء بالوردية، وتطبيق انضباط التوقف والاستدعاء والإصلاح (stop-call-fix)، والتحكم في المواد المشبوهة، وتوجيه تصاريح إعادة العمل، ومعايير الإفراج الموثقة. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة علاقات الموظفين، والتوجيه، وتقييم الأداء، والتعاقب الوظيفي بما يتوافق مع السياسات والأنظمة في المملكة العربية السعودية &nbsp; حوكمة الإطلاق وإدارة التغيير والجاهزية التشغيلية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم اختبارات قبول المصنع والموقع (FAT/SAT)، وبدء التشغيل، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتحقق من معدل الإنتاج والسعة بأدلة موضوعية وإغلاق موثوق لقوائم الملاحظات. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرمجيات والاختبار من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعات، وتخطيط الاحتواء أو التراجع. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيقات العمليات المتعددة المستويات، وتأكيد العمليات، وإغلاق المهام المحددة، إلخ. السعودة وتطوير الفريق •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تطوير المشغلين وقادة الفرق من المواطنين السعوديين بفعالية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; بناء مصفوفات المهارات وخطة التدريب أثناء العمل (OJT) &nbsp; المهارات •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عقلية قوية للتجميع الدقيق مع خبرة في المكونات ذات الأرقام التسلسلية والتثبيت الحرجة لعزم الدوران •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات ممتازة في التواصل والتوجيه؛ وخبرة في تطوير فرق العمل بالأجر بالساعة متعددة الثقافات •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع التركيز على الجودة والسلامة •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التركيز على النتائج مع القدرة على إدارة الجودة والسلامة تحت ضغط الوردية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; مهارات تواصل فعالة في بيئات العمل ثنائية اللغة (الإنجليزية/العربية) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المعايير الفنية، وحل المشكلات الهيكلي، واتخاذ القرارات القائمة على المخاطر، والتوثيق المُنظم •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإلمام بالبيانات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع الإدارة وأرضية المصنع •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأثير بين الأقسام المختلفة، وتنسيق الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق جديدة •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التدريب، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات باللغتين الإنجليزية والعربية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; فهم قوي لمعاملات أنظمة المصنع وتدفق الإنتاج &nbsp; الحد الأدنى من المؤهلات &nbsp; •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمليات أو مجال ذي صلة (يتم النظر في الدبلوم الفني مع خبرة قوية) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; من 3 إلى 5 سنوات في تصنيع السيارات الكهربائية/السيارات؛ وسنتين أو أكثر في الإشراف المباشر في الخطوط الأمامية •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; معرفة عملية بعمليات تجميع وحدة القيادة (المحرك الكهربائي، علبة التروس، اختبار نهاية الخط، إلخ) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; كفاءة في سلامة الجهد العالي (HV) أو الالتزام بتحقيقها خلال 60 يوماً من التعيين •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (اللغة العربية مطلوبة للقيادة اليومية للفريق السعودي) •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يُفضل: خبرة في مشاريع الإطلاق الجديدة وشعادة التصنيع الرشيق Lean/TPS •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إتقان العمل على أنظمة SAP/MES &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; التعويضات والمزايا:&nbsp;تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة ومنافسة تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، والعيون؛ وتغطية الحياة والعجز؛ والإجازات المدفوعة؛ والعطلات الرسمية المدفوعة، وإجازة المرض المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يكتسب الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويكتسب الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج الحوافز النقدية السنوية التقديرية. تُحدد مكافآت الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور الوظيفي، واعتبارات السوق، ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في لوسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر لوسيد موتورز بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير بيئة عمل شاملة للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العرقي أو السن أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو الحالة الاجتماعية أو أي خصائص أخرى تحميها القوانين واللوائح المحلية أو الفيدرالية المعمول بها.&nbsp; إمكانية الوصول:&nbsp;تلتزم لوسيد موتورز بتوفير التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا فقط لطلبات التسهيلات ولا يتم مراقبته لطلبات التوظيف أو تقديم السير الذاتية. للترشح للتوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع الوظائف الخاص بشركة لوسيد موتورز. خصوصية بيانات المرشح:&nbsp;تقديم طلبك يعني فهمك وموافقتك على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لـ إشعار خصوصية المرشح.&nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. يُرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم متعلقة بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">2+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Naukri Gulf

HSE Advisor

On-site - Saudi - Eastern Province 15 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The opportunity HSE (Health, Safety & Environment) Advisor Factory Operations (Saudi Arabia) Position Overview The HSE (Health, Safety, and Environment) Advisor plays a critical role in ensuring the health, safety, and environmental performance of all personnel working in and around the new HVDC factory, including employees, contractors, and visitors. During the operational phase, the HSE Advisor maintains effective HSE management systems, ensures compliance with applicable laws, regulations, and corporate requirements, and supports a safety-first culture through proactive risk management, training, audits, and continuous improvement. This position requires strong leadership and practical safety knowledge, with the ability to work cross-functionally and influence stakeholders across operations, maintenance, engineering, logistics, quality, and project teams. Responsibilities 1. HSE Management & Safety Leadership Implement and maintain HSE management systems for the factory operations phase, aligned with corporate standards and local regulatory requirements. Conduct risk assessments and hazard identification activities across operations, including job hazard analysis (JHA), worksite surveys, and safety inspections. Lead and support permit-to-work (PTW) implementation, safe work practices, and control of high-risk activities (e.g., work at height, lifting, hot work, confined space where applicable). Drive incident prevention by ensuring robust use of leading indicators (observations, audits, safety rounds, near-miss reporting). Investigate incidents, accidents, and near misses; analyze root causes (as required) and ensure corrective and preventive actions (CAPA) are implemented and verified. Support emergency readiness by participating in emergency planning, drills, and site response exercises. 2. Environmental Management Ensure environmental compliance during factory operations, including waste handling, hazardous materials management, emissions controls (as applicable), and pollution prevention. Identify environmental risks related to day-to-day activities and ensure effective mitigation measures are in place. Monitor contractor and internal activities to ensure compliance with environmental procedures, permits, and regulatory obligations. Support resource conservation and sustainability initiatives (as defined by corporate and site requirements). 3. Regulatory Compliance & Audits Stay up to date with relevant local/national regulations, codes, and standards affecting occupational health, safety, and environmental performance. Ensure compliance with company policies, procedures, and ethical standards. Conduct internal audits/inspections and support external inspections and audits by authorities and certification bodies. Review HSE-related documentation and ensure adequate readiness for audits (e.g., inspection records, training records, incident reports, management of change where required). 4. Training, Competence & Communication Develop, deliver, and maintain HSE training programs for employees and contractors, based on job roles and risk exposure (induction, refresher training, task-specific training). Conduct toolbox talks, safety briefings, and awareness campaigns to reinforce safety culture and behavioral safety. Ensure competence requirements are met for high-risk tasks and that training records are maintained and verified. Communicate HSE performance trends, KPIs, and improvement actions to relevant stakeholders. 5. Contractor Safety & Site Governance Ensure contractor HSE requirements are implemented, including onboarding, onboarding assessments, and compliance with safety rules on site. Participate in contractor risk assessments and ensure controls are followed for subcontractor activities. Monitor contractor HSE performance through inspections, audits, and participation in HSE meetings and work planning. 6. Documentation, Reporting & KPI Management Maintain accurate HSE records for inspections, audits, PTW, training, incidents, investigations, and CAPA follow-up. Track and report HSE KPIs (e.g., TRIR/LTIR if used, near-miss volume, audit closure rates, OTIF for safety actions, environmental compliance indicators). Support continuous improvement initiatives by analyzing trends and driving action plans with operations leaders. 7. Continuous Improvement & HSE Culture Promote a proactive safety culture by encouraging reporting of hazards and near misses, and by recognizing safe behaviors. Participate in operational improvement initiatives where HSE risk reduction is a key success factor (e.g., equipment safety reviews, changes in process flows, new equipment introduction). Support Management of Change (MoC) activities where new processes, equipment, chemicals, or operational modifications affect HSE risk. Your Background Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience). Professional certifications such as NEBOSH (or equivalent), or other recognized occupational health and safety credentials. Proven experience as an HSE Advisor/Officer in industrial or factory environments (operational phase experience is preferred). In-depth knowledge of occupational safety regulations, risk assessment methods, and practical implementation of PTW, safe work standards, and incident investigation. Strong understanding of environmental management principles relevant to industrial operations (waste, hazardous materials, pollution prevention, compliance requirements). Strong communication and interpersonal skills to influence and engage workers, supervisors, and cross-functional stakeholders. Proven ability to lead and drive safe behaviors and compliance through coaching, audits, and follow-up. Strong problem-solving skills, decision-making ability under time pressure, and attention to detail. Proficiency with HSE management tools/systems (recordkeeping, reporting, audits) and basic computer skills. Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced operational environment. Fluency in English (written and spoken). Suggested Preferred / Advantage (Optional based on your SCM template style) Experience working in multicultural/international industrial environments. Experience with ISO 45001 / ISO 14001 or similar systems (if applicable to your site). Experience supporting contractor-heavy sites and managing contractor safety performance.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience). Professional certifications such as NEBOSH (or equivalent), or other recognized occupational health and safety credentials. Proven experience as an HSE Advisor/Officer in industrial or factory environments (operational phase experience is preferred). In-depth knowledge of occupational safety regulations, risk assessment methods, and practical implementation of PTW, safe work standards, and incident investigation. Strong understanding of environmental management principles relevant to industrial operations (waste, hazardous materials, pollution prevention, compliance requirements). Strong communication and interpersonal skills to influence and engage workers, supervisors, and cross-functional stakeholders. Proven ability to lead and drive safe behaviors and compliance through coaching, audits, and follow-up. Strong problem-solving skills, decision-making ability under time pressure, and attention to detail. Proficiency with HSE management tools/systems (recordkeeping, reporting, audits) and basic computer skills. Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced operational environment. Fluency in English (written and spoken).Suggested Preferred / Advantage (Optional based on your SCM template style)<ul><li>Experience working in multicultural/international industrial environments.</li><li>Experience with ISO 45001 / ISO 14001 or similar systems (if applicable to your site).</li><li>Experience supporting contractor-heavy sites and managing contractor safety performance.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يلعب مستشار الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في عمليات المصنع دوراً حاسماً في ضمان الأداء الصحي والسلامة والبيئي لجميع الأفراد العاملين في ومحيط المصنع الجديد لـ HVDC، بما في ذلك الموظفين والمتعاقدين والزوار. خلال مرحلة التشغيل، يحافظ مستشار HSE على أنظمة إدارة HSE فعالة، ويضمن الامتثال للقوانين والأنظمة والمتطلبات المؤسسية المعمول بها، ويدعم ثقافة السلامة في المقام الأول من خلال إدارة المخاطر بشكل استباقي، والتدريب، والتدقيق، والتحسين المستمر. تتطلب هذه الوظيفة قيادة قوية ومعرفة عملية بالسلامة، مع القدرة على العمل عبر وظائف مختلفة والتأثير على أصحاب المصلحة عبر العمليات، والصيانة، والهندسة، واللوجستيات، والجودة، وفرق المشاريع. المسؤوليات 1. إدارة HSE وقيادة السلامة ضع وتنفيذ وصيانة أنظمة إدارة HSE لمرحلة تشغيل المصنع، بما يتماشى مع المعايير المؤسسية والمتطلبات التنظيمية المحلية. إجراء تقييمات المخاطر وأنشطة تحديد المخاطر عبر العمليات، بما في ذلك تحليل مخاطر الوظيفة (JHA)، ومسوح مواقع العمل، وفحوص السلامة. قيادة ودعم تنفيذ تصاريح العمل (PTW)، وممارسات العمل الآمن، والسيطرة على الأنشطة عالية الخطورة (مثل العمل فوق ارتفاع، والرفع، والعمل الساخن، والمساحات المحصورة حيثما كان ذلك مناسباً). تعزيز الوقاية من الحوادث من خلال استخدام مؤشرات رائدة بشكل صارم (الملاحظات، والتدقيق، وجولات السلامة، وتقرير الحوادث القريبة). التحقيق في الحوادث، والحوادث غير المتوقعة، والحوادث القريبة؛ تحليل الأسباب الجذرية (عند الحاجة) والتأكد من تنفيذ وتوثيق الإجراءات التصحيحية والوقائية (CAPA). دعم الاستعداد للطوارئ من خلال المشاركة في التخطيط للطوارئ، والتدريبات، وتمارين الاستجابة الميدانية. 2. الإدارة البيئية ضمان الامتثال البيئي خلال عمليات المصنع، بما في ذلك إدارة النفايات، وإدارة المواد الخطرة، والضوابط الانبعاثية (عند الاقتضاء)، ومنع التلوث. تحديد المخاطر البيئية المرتبطة بالأنشطة اليومية والتأكد من وجود تدابير التخفيف الفعالة. مراقبة أنشطة المقاولين والأنشطة الداخلية لضمان الامتثال لإجراءات البيئة، والتصاريح، والالتزامات التنظيمية. دعم مبادرات حفظ الموارد والاستدامة (وفقاً للمتطلبات المؤسسية والموقع). 3. الامتثال التنظيمي والتدقيق ابقَ على اطلاع بأحدث التنظيمات والرموز والمعايير المحلية/الوطنية التي تؤثر على الصحة المهنية والسلامة والأداء البيئي. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات أخلاقيات الشركة. إجراء التدقيقات/الفحوصات الداخلية ودعم الفحوصات والتدقيقات الخارجية من قبل السلطات وهيئات الاعتماد. مراجعة وثائق HSE والتأكد من الاستعداد الكافي للتدقيقات (مثل سجلات الفحص، وسجلات التدريب، وتقارير الحوادث، وإدارة التغيير عند الحاجة). 4. التدريب والكفاءة والاتصال تطوير وتقديم والحفاظ على برامج تدريب HSE للموظفين والمقاولين، بناءً على أدوار الوظائف وتعرض المخاطر (التوجيه، التدريب التجديدي، التدريب المخصص للمهام). إجراء محاضرات صندوق الأدوات، وإحاطات السلامة، وحملات التوعية لتعزيز ثقافة السلامة والسلوك الآمن. التأكد من استيفاء متطلبات الكفاءة للمهام عالية المخاطر وأنه يتم حفظ سجلات التدريب والتحقق منها. التواصل عن اتجاهات أداء HSE، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وإجراءات التحسين للأطراف المعنية. 5. سلامة المقاولين وحوكمة الموقع التأكد من تنفيذ متطلبات HSE الخاصة بالمقاولين، بما في ذلك الإعداد والتقييمات المتعلقة بالتوطين والالتزام بقواعد السلامة في الموقع. المشاركة في تقييمات مخاطر المقاولين والتأكد من اتباع الضوابط لأنشطة المتعهدين. مراقبة أداء HSE للمقاولين من خلال التفتيش والتدقيق والمشاركة في اجتماعات HSE وتخطيط العمل. 6. الوثائق والتقارير وإدارة مؤشرات الأداء HSE حافظ على سجلات HSE دقيقة للفحوصات والتدقيق وPTW والتدريب والحوادث والتحقيق والمتابعة لـ CAPA. تتبع وتقارير مؤشرات HSE (مثل TRIR/LTIR إن وجدت، حجم الحوادث القريبه، نسب إغلاق التدقيق، OTIF لإجراءات السلامة، مؤشرات الامتثال البيئي). دعم مبادرات التحسين المستمر من خلال تحليل الاتجاهات وتوجيه خطط العمل مع قادة العمليات. 7. التحسين المستمر وثقافة HSE تعزيز ثقافة السلامة بشكل استباقي من خلال تشجيع الإبلاغ عن المخاطر والحوادث القريبة، ومن خلال الاعتراف بالسلوكيات الآمنة. المشاركة في مبادرات تحسين التشغيل حيث يمثل تقليل مخاطر HSE عاملاً أساسياً للنجاح (مثلاً مراجعات سلامة المعدات، تغييرات في سير العمليات، إدخال معدات جديدة). دعم أنشطة إدارة التغيير MoC عندما تؤثر عمليات جديدة، أو معدات، أو مواد كيميائية، أو تعديلات تشغيلية على مخاطر HSE. الخلفية الخاصة بك شهادة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة). شهادات مهنية مثل NEBOSH (أو ما يعادلها)، أو اعتماد مهني معترف به في الصحة المهنية والسلامة. خبرة مثبتة كمستشار/موظف HSE في بيئات صناعية أو مصنعية (يفضل خبرة في مرحلة التشغيل). معرفة متعمقة بلوائح السلامة المهنية، وطرق تقييم المخاطر، والتنفيذ العملي لـ PTW ومعايير العمل الآمن والتحقيق في الحوادث. فهم قوي لمبادئ الإدارة البيئية ذات الصلة بالعمليات الصناعية (النفايات، المواد الخطرة، الوقاية من التلوث، متطلبات الامتثال). مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية للتأثير والمشاركة مع العمال والمشرفين وأصحاب المصلحة عبر الوظائف. القدرة على قيادة وسَائل للسلوكيات الآمنة والامتثال من خلال التدريب والتدقيق والمتابعة. مهارات حل المشكلات القوية، واتخاذ القرار تحت ضغط الوقت، والاهتمام بالتفاصيل. الكفاءة في أدوات/أنظمة إدارة HSE (التوثيق، الإبلاغ، التدقيق) ومهارات الكمبيوتر الأساسية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة تشغيلية سريعة. الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً). المؤهلات المفضلة المقترحة/المزايا (اختيارية بناءً على أسلوب قالب SCM الخاص بك) خبرة في العمل في بيئات صناعية متعددة الثقافات/دولية. خبرة مع ISO 45001 / ISO 14001 أو أنظمة مماثلة (إذا كانت ذات صلة بموقعك). خبرة في دعم المواقع التي تعتمد بشكل كبير على المقاولين وإدارة أداء سلامة المقاولين.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبشهادة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة). شهادات مهنية مثل NEBOSH (أو ما يعادلها)، أو اعتماد مهني معترف به في الصحة المهنية والسلامة. خبرة مثبتة كمستشار/موظف HSE في بيئات صناعية أو مصنعية (يفضل خبرة في مرحلة التشغيل). معرفة عميقة بلوائح السلامة المهنية، وطرق تقييم المخاطر، والتطبيق العملي لـ PTW، ومعايير العمل الآمن والتحقيق في الحوادث. فهم قوي لمبادئ الإدارة البيئية ذات الصلة بالعمليات الصناعية (النفايات، المواد الخطرة، الوقاية من التلوث، متطلبات الامتثال). مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية للتأثير والمشاركة مع العمال والمشرفين وأصحاب المصلحة عبر الوظائف. القدرة على قيادة وتطبيق السلوكيات الآمنة والامتثال من خلال التدريب والتدقيق والمتابعة. مهارات حل المشكلات القوية، والقدرة على اتخاذ القرارات تحت ضغط الزمن، والانتباه للتفاصيل. الكفاءة في أدوات/أنظمة إدارة HSE (التوثيق، الإبلاغ، التدقيق) ومهارات الحاسب الآلي الأساسية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة تشغيل سريعة. الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).المزايا المقترحة/التفضيل (اختيارية بناءً على أسلوب SCM الخاص بك)<ul><li>خبرة في العمل في بيئات صناعية متعددة الثقافات/الدولية.</li><li>خبرة مع ISO 45001 / ISO 14001 أو أنظمة مماثلة (إن كان ذلك ذا صلة بموقعك).</li><li>خبرة في دعم مواقع تعتمد بشكل كبير على المقاولين وإدارة أداء سلامة المقاولين.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Senior Corporate Finance & Treasury Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Information Technology

Job Description: Senior Corporate Finance & Treasury Specialist Reports to: Chief Financial Officer (CFO) Department: Finance Industry: Energy & Technology About the Role We are seeking a highly strategic and well-connected Senior Corporate Finance & Treasury Specialist to lead our capital raising and funding initiatives. Operating within the capital-intensive energy and technology sectors, this role is critical for ensuring the company has the liquidity and financial backing required for its international operations and strategic growth. Reporting directly to the CFO, you will be the primary architect of our debt structure. You will be responsible for originating, negotiating, and securing bank facilities, managing relationships with external funding entities, and overseeing the group's overall treasury and liquidity strategy.:Key Responsibilities Bank Facilities & Debt Structuring Lead the end-to-end process of securing corporate funding, including term loans, working capital facilities, trade finance lines, and project financing. Structure and negotiate credit agreements, term sheets, and facility documents to ensure optimal pricing, flexible covenants, and favorable terms. Monitor and manage the group’s debt portfolio, ensuring strict compliance with all financial covenants and reporting requirements to lenders. Relationship Management Act as the primary liaison between the company and funding entities, including local Saudi banks, international financial institutions, private credit funds, and institutional investors. Build and maintain a strong network of banking and investment contacts to continuously explore new avenues for capital. Prepare and present high-impact pitch decks, management presentations, and financing memorandums to prospective lenders and investors. Treasury & Liquidity Management Oversee short-term and long-term cash flow forecasting for an international group with multiple entities. Manage foreign exchange (FX) exposure and interest rate risks, implementing hedging strategies where appropriate. Optimize the group's capital structure to balance the cost of capital with operational flexibility. Financial Modeling & Strategy Build, maintain, and stress-test complex financial models to support funding requests and demonstrate debt capacity to funding partners. Collaborate closely with the Senior Accountant and accounting team to ensure financing activities are accurately reflected in the financial statements and cash flow projections. Qualifications & Requirements Education: Bachelor’s degree in Finance, Economics, Business Administration, or a related quantitative field. An MBA is highly preferred. Experience: 7+ years of dedicated experience in corporate finance, treasury, or investment banking, with a proven track record of independently closing corporate debt facilities. Funding Expertise: Deep understanding of debt capital markets, credit analysis, loan structuring, and covenant negotiation. Network: Established relationships with corporate banking divisions in Saudi Arabia and the broader GCC region. Technical Skills: Advanced financial modeling skills (Excel) and the ability to build three-statement models from scratch. Communication: Exceptional negotiation and presentation skills, with the ability to distill complex financial strategies into clear narratives for lenders and executive leadership. Preferred (But Not Required) Professional designations such as Chartered Financial Analyst (CFA) or Certified Treasury Professional (CTP).

الوصف الوظيفي: أخصائي أول تمويل الشركات والخزانة يتبع لـ: المدير المالي (CFO) القسم: المالية القطاع: الطاقة والتكنولوجيا حول الدور: نحن نبحث عن أخصائي أول تمويل شركات وخزانة يتمتع بمهارات استراتيجية عالية وعلاقات واسعة لقيادة مبادرات جمع رأس المال والتمويل لدينا. ونظراً لعملنا في قطاعي الطاقة والتكنولوجيا كثيفي رأس المال، يعد هذا الدور محورياً لضمان حصول الشركة على السيولة والدعم المالي اللازم لعملياتها الدولية ونموها الاستراتيجي. ستكون، بتقريرك المباشر للمدير المالي، المهندس الرئيسي لهيكلة ديوننا، وستكون مسؤولاً عن ابتكار وتفاوض وتأمين التسهيلات البنكية، وإدارة العلاقات مع جهات التمويل الخارجية، والإشراف على استراتيجية الخزانة والسيولة العامة للمجموعة. المسؤوليات الرئيسية: التسهيلات البنكية وهيكلة الديون: قيادة العملية الشاملة لتأمين تمويل الشركات، بما في ذلك القروض لأجل، وتسهيلات رأس المال العامل، وخطوط تمويل التجارة، وتمويل المشاريع. هيكلة وتفاوض اتفاقيات الائتمان، وشروط القروض، ووثائق التسهيلات لضمان الحصول على أفضل الأسعار، وتعهدات مرنة، وشروط مواتية. مراقبة وإدارة محفظة ديون المجموعة، مع ضمان الامتثال الصارم لجميع التعهدات المالية ومتطلبات التقارير للمقرضين. إدارة العلاقات: العمل كجهة اتصال رئيسية بين الشركة وجهات التمويل، بما في ذلك البنوك السعودية المحلية، والمؤسسات المالية الدولية، وصناديق الائتمان الخاصة، والمستثمرين المؤسسيين. بناء وصيانة شبكة قوية من جهات الاتصال المصرفية والاستثمارية لاستكشاف سبل جديدة لجمع رأس المال باستمرار. إعداد وتقديم عروض تقديمية ذات تأثير عالٍ، وعروض الإدارة، ومذكرات التمويل للمقرضين والمستثمرين المحتملين. إدارة الخزانة والسيولة: الإشراف على توقعات التدفق النقدي على المدى القصير والطويل لمجموعة دولية ذات كيانات متعددة. إدارة مخاطر العملات الأجنبية (FX) ومخاطر أسعار الفائدة، وتنفيذ استراتيجيات التحوط عند الاقتضاء. تحسين هيكل رأس المال للمجموعة لتحقيق التوازن بين تكلفة رأس المال والمرونة التشغيلية. النمذجة المالية والاستراتيجية: بناء وصيانة واختبار تحمل النماذج المالية المعقدة لدعم طلبات التمويل وإثبات القدرة على الاقتراض لشركاء التمويل. التعاون الوثيق مع المحاسب الأول وفريق المحاسبة لضمان انعكاس أنشطة التمويل بدقة في البيانات المالية وتوقعات التدفق النقدي. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في المالية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو مجال كمي ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA). الخبرة: أكثر من 7 سنوات من الخبرة المخصصة في تمويل الشركات، أو الخزانة، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، مع سجل حافل في إتمام تسهيلات ديون الشركات بشكل مستقل. خبرة التمويل: فهم عميق لأسواق رأس المال بالدين، وتحليل الائتمان، وهيكلة القروض، وتفاوض التعهدات. الشبكة: علاقات قائمة مع أقسام الشركات المصرفية في المملكة العربية السعودية ومنطقة مجلس التعاون الخليجي الأوسع. المهارات التقنية: مهارات نمذجة مالية متقدمة (Excel) والقدرة على بناء نماذج القوائم المالية الثلاث من الصفر. التواصل: مهارات تفاوض وعرض استثنائية، مع القدرة على صياغة استراتيجيات مالية معقدة في سرد واضح للمقرضين والقيادة التنفيذية. يُفضل (وليس مطلوباً): الحصول على مؤهلات مهنية مثل محلل مالي معتمد (CFA) أو أخصائي خزانة معتمد (CTP).

Full Time LinkedIn

Logistics Manager

On-site - Saudi - Jeddah 11 August 2026

Engineering

Job Title: Logistics Manager Location: Qiddiya, Saudi Arabia Reports to: Chief Shared Services Officer Availability: Immediately (Preferred only) About the Role UNIMAC is seeking an experienced Logistics Manager to lead logistics, warehouse, inventory, hub operations, project distribution, and regulatory compliance supporting multiple projects across Qiddiya. The role will own the end-to-end logistics control environment — from material receipt and storage through SAP transaction closure, project distribution, site delivery, returns, and inventory reconciliation. The successful candidate will manage the operations of UNIMAC's logistics hub, including warehouses, laydown areas, PMV garages and parking, asphalt and concrete batching plants, precast yards, weighbridge operations, security, and third-party allocated areas. This is a highly operational role requiring strong control discipline, SAP knowledge, Saudi regulatory experience, and the ability to coordinate effectively with projects, procurement, finance, plant, PMV, HSEQ, QA/QC, authorities, and Qiddiya client organizations. Key Responsibilities1. Hub Operations, Gate & Security Control Lead day-to-day operations of the logistics hub as one controlled facility. Manage warehouses, laydown areas, PMV parking, batching plants, precast yards, and third-party areas. Control all hub entry and exit activities, including gate passes, material passes, vehicle movements, and visitor access. Operate and control weighbridge activities, including ticketing, reconciliation, calibration, and certification. Ensure no material, plant, equipment, or vehicle movement occurs without the required documentation and authorization. Oversee physical security, CCTV, fencing, lighting, access control, guarding, and incident investigations. Maintain effective hub layout, space allocation, housekeeping, and HSE standards. 2. Warehouse & Inventory Management Establish and enforce appropriate storage, preservation, segregation, FIFO, and shelf-life controls. Own inventory accuracy across the hub and all Qiddiya project stores. Lead cycle counts, annual stock takes, SAP reconciliation, and variance investigations. Maintain visibility of stock across all locations and facilitate stock transfers and redeployment before new purchases are initiated. Monitor slow-moving, obsolete, damaged, and excess inventory and recommend appropriate actions. Coordinate with QA/QC on receiving inspection, non-conforming materials, certificates, and traceability. 3. SAP & Procurement Cycle Closure Ensure complete physical and SAP closure of procurement cycles from PO receipt through project consumption. Ensure GRNs are posted within agreed timelines and goods are correctly binned and recorded. Manage reservations, goods issues, stock transfers, returns, and project/WBS cost allocation. Monitor and resolve aged open receipts and GR/IR discrepancies with Procurement and Finance. Control and report over, short, and damaged (OS&D) deliveries. Provide accurate month-end inventory, goods-in-transit, and open-receipt data to Finance. 4. Qiddiya Project Logistics & Distribution Plan and coordinate material distribution from the logistics hub to Qiddiya project sites. Consolidate project requirements, priorities demand, schedule deliveries, and coordinate transport capacity. Act as the central point for material transport requirements with the Transport Fleet. Ensure project material requests are delivered within agreed lead times. Establish logistics plans, site stores, laydown areas, and SAP storage locations during project mobilization. Manage demobilization, including recovery of stock, equipment, and logistics assets. Ensure complete dispatch documentation, including reservations, delivery notes, weighbridge tickets, and proof of delivery. Control delivery documentation for both hub and direct-to-site supplier deliveries. Issue daily logistics reports to PMO and Finance covering receipts, issues, stock movements, plant production, dispatches, and exceptions. 5. Permits, Licensing & Regulatory Compliance Own the complete permit, license, registration, and certification framework for logistics operations. Maintain permits covering facilities, Civil Defense, environmental requirements, batching plants, fuel storage, weighbridges, lifting equipment, transport, and oversize/overweight movements. Maintain a central permit register with expiry dates, responsible authorities, and renewal timelines. Ensure all permits and certifications remain valid without interruption. Coordinate authority inspections and close corrective actions within agreed timelines. Identify regulatory and permit requirements during project planning and mobilization. 6. Stakeholder & Authority Management Act as the primary logistics interface with relevant Saudi government authorities and regulators. Coordinate with Qiddiya client organizations on access, security, delivery windows, routes, and site logistics requirements. Maintain strong coordination with Projects, Procurement, PMV, Transport, Plant, Finance, QA/QC, HSEQ, and Government Relations. Resolve logistics conflicts, capacity constraints, access issues, and operational interfaces proactively. Coordinate with subcontractors and third-party occupants of hub facilities. 7. Cost, Efficiency & Third-Party Area Management Manage the logistics operating budget covering manpower, security, handling equipment, facilities, and hub operations. Monitor warehouse and yard utilization and optimize available space. Improve transport efficiency through load consolidation, backhaul opportunities, and reduction of demurrage. Monitor logistics KPIs including cost per delivery, cost per tone handled, and receipt-to-issue turnaround. Manage third-party and subcontractor areas through formal agreements, defined boundaries, handover/handback records, and compliance controls. Identify opportunities to generate rental and recharge income from available hub capacity. Key Qualifications & Experience Education Bachelor’s degree in supply chain management, Logistics, Industrial Engineering, Business Administration, or a related discipline. Experience8–12 years of progressive experience in logistics, warehouse, materials management, or supply chain operations. Strong experience within GCC construction, infrastructure, engineering, or heavy industry. Proven experience managing a central logistics hub or large facility supporting multiple projects. Experience in warehouse, yard, laydown, weighbridge, fleet interface, and facility security operations. Demonstrated experience with Saudi authority permits, licenses, inspections, and regulatory requirements. Experience coordinating logistics with major clients and project organizations. Experience managing third-party tenants or subcontractor-allocated areas is highly desirable. Giga-project experience in Saudi Arabia is strongly preferred. Technical Skills Strong working knowledge of SAP MM or equivalent ERP inventory systems. Experience with goods receipt, goods issue, reservations, stock transfers, physical inventory, and GR/IR reconciliation. Experience with weighbridge and gate management systems. Advanced Microsoft Excel skills. Strong understanding of inventory control, warehouse management, transport coordination, and project logistics. Certifications – Preferred CIPSAPICS CSCP / CPIMCILTHSE, security management, materials handling, or related certifications Languages Fluent Arabic and English, written and spoken. Arabic is essential for effective coordination with Saudi authorities and permit-related interfaces.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Entry-Level Administrative Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Human Resources

Position Overview We are looking for a reliable and detail-driven Entry-Level Administrative Assistant to support remote operations and administrative workflows across regional teams serving in the MENA region such as UAE, Qatar and Saudi Arabia. This role is designed for individuals who thrive in structured environments, enjoy organizing information, and take pride in accuracy, consistency, and follow-through. In this position, you will support day-to-day operational tasks such as maintaining records, updating internal trackers, organizing data, monitoring task progress, and ensuring documentation is complete and clearly maintained. This is an excellent opportunity for candidates seeking a practical entry point into administration, operations support, or coordination roles , with clear expectations and room to grow. No extensive prior experience is required. Success in this role depends on attention to detail, comfort with repetitive tasks, strong organization, and the ability to communicate clearly when information is missing or unclear. Primary Responsibilities Administrative Data Management Update and maintain spreadsheets and internal records on a daily basis Ensure data accuracy by reviewing entries for completeness and consistency Standardize formatting across records (names, contact details, regions, notes, identifiers) Identify and correct obvious errors, duplicates, or incomplete entries Flag missing or inconsistent information for follow-up Maintain clean, structured datasets that support downstream operations and reporting Task & Request Coordination Review incoming administrative requests and categorize them appropriately Assign or route tasks to the correct team members based on established workflows Track task progress from assignment through completion Follow up on overdue or incomplete items to ensure timely resolution Maintain clear documentation of task status and outcomes Tracking, Logs, and Daily Reporting Maintain operational trackers for completed work, pending items, and in-progress tasks Log daily activity, including updates made, issues identified, and items requiring follow-up Prepare brief daily or periodic summaries outlining progress and outstanding items Identify recurring issues or data gaps and escalate patterns to the team for improvement Scheduling & Coordination Support Assist with basic scheduling support when requested, including confirming availability Update calendars or internal schedules based on provided instructions Send reminders or confirmations to help ensure deadlines and steps are not missed Track completion of internal checklists, onboarding steps, or operational milestones Quality Assurance & Record Accuracy Review work prior to submission to ensure accuracy and compliance with guidelines Maintain consistent file naming, folder structure, and documentation standards Ensure records remain organized, accessible, and up to date Support overall operational efficiency by keeping systems clean and reliable Performance Expectations High level of accuracy with minimal errors Consistent daily output and dependable task completion Clear and timely communication when blocked or missing information Strong organizational habits and attention to file hygiene Ability to follow standard operating procedures (SOPs) precisely Required Qualifications Comfortable working with spreadsheets (Google Sheets or Microsoft Excel) Strong attention to detail and ability to follow written instructions Basic written communication skills Ability to work independently in a remote environment Reliable internet connection and access to a computer suitable for remote work Entry-level candidates welcome; training and guidance provided Work Details Location: Fully remote / work from home Schedule: Flexible scheduling windows with consistent availability required Hours: Full-time or part-time options depending on workload and project needs Growth & Development Opportunity This role provides hands-on exposure to operational workflows, administrative systems, data management, and task coordination . Strong performance can lead to advancement into roles such as Senior Administrative Assistant, Operations Coordinator, Quality Assurance Support, or Team Lead , depending on business needs and individual performance.Desired Candidate ProfileComfortable working with spreadsheets (Google Sheets or Microsoft Excel) Strong attention to detail and ability to follow written instructions Basic written communication skills Ability to work independently in a remote environment Reliable internet connection and access to a computer suitable for remote work Entry-level candidates welcome; training and guidance provided

نظرة عامة على المنصب نحن نبحث عن مساعد إداري مبتدئ يمكن الاعتماد عليه ومولَع بالتفاصيل لدعم العمليات عن بُعد وتدفقات العمل الإدارية عبر الفرق الإقليمية التي تعمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مثل الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية. هذا الدور مصمم للأفراد الذين يزدهرون في بيئات مُنظمة، ويستمتعون بتنظيم المعلومات، ويفتخرون بالدقة والاتساق والمتابعة. في هذا المنصب، ستدعم المهام التشغيلية اليومية مثل الحفاظ على السجلات، تحديث أجهزة التتبّع الداخلية، تنظيم البيانات، متابعة تقدم المهام، والتأكد من اكتمال الوثائق وحفظها بشكل واضح. هذا فرصة ممتازة للمرشحين الراغبين في نقطة دخول عملية إلى الإدارة أو دعم العمليات أو أدوار التنسيق، مع توقعات واضحة ومساحة للنمو. لا يتطلب الأمر خبرة سابقة موسّعة. النجاح في هذا الدور يعتمد على الانتباه للتفاصيل، والراحة مع المهام المتكررة، والتنظيم القوي، وقدرة على التواصل بوضوح عندما تكون المعلومات مفقودة أو غير واضحة. المسؤوليات الأساسية إدارة البيانات الإدارية تحديث وصيانة جداول البيانات والسجلات الداخلية بشكل يومي ضمان دقة البيانات من خلال مراجعة المدخلات لاستكمالها وتوافقها توحيد تنسيق التسجيلات عبر السجلات (الأسماء، تفاصيل الاتصال، المناطق، الملاحظات، المعرفات) تحديد وتصحيح الأخطاء الواضحة أو التكرارات أو المدخلات غير المكتملة الإشارة إلى المعلومات المفقودة أو غير المتسقة للمتابعة الحفاظ على مجموعات بيانات نظيفة ومهيكلة تدعم التشغيل والتقارير متابعة الطلبات وتنظيمها مراجعة الطلبات الإدارية الواردة وتصنيفها بشكل مناسب تعيين أو توجيه المهام إلى أعضاء الفريق الصحيحين بناءً على سير العمل المعمول به تتبّع تقدم المهام من التعيين حتى الإنجاز المتابعة لأي بنود مؤخرة أو غير مكتملة لضمان الحل في الوقت المناسب الحفاظ على توثيق واضح لحالة المهام ونتائجها التتبّع والسجلات والتقارير اليومية الحفاظ على أجهزة تتبّع تشغيلية للأعمال المنجزة والعناصر المعلقة والمهام قيد التنفيذ تسجيل النشاط اليومي، بما فيه التحديثات التي أُجريت، والقضايا المحددة، والعناصر التي تتطلب المتابعة إعداد موجزات يومية أو دورية توضح التقدم والعناصر المعلقة تحديد القضايا المتكررة أو فجوات البيانات والرفع بنمطها إلى الفريق للتحسين تنظيم وجدولة وتنسيق الدعم المساعدة في دعم الجدول الزمني الأساسي عند الطلب، بما في ذلك تأكيد التوافر تحديث التقويمات أو الجداول الداخلية وفقًا للتعليمات المقدمة إرسال تذكيرات أو تأكيدات للمساعدة في ضمان عدم تفويت المواعيد والخطوات متابعة إكمال قوائم التحقق الداخلية، وخطوات الانضمام، أو المعالم التشغيلية تتبّع إتمام قوائم التحقق الداخلية وخطوات onboarding أو معالم التشغيل ضمان الجودة ودقة السجلات مراجعة العمل قبل التقديم لضمان الدقة والالتزام بالإرشادات الحفاظ على تسمية الملفات وترتيب المجلدات ومعايير التوثيق بشكل متسق التأكد من بقاء السجلات منظمة ويمكن الوصول إليها ومحدثة دعم الكفاءة التشغيلية الإجمالية من خلال الحفاظ على النظافة والاعتمادية للأنظمة توقعات الأداء مستوى عالٍ من الدقة مع أقل قدر من الأخطاء إنتاجية يومية ثابتة وإكمال مهام موثوق به اتصالات واضحة وفي الوقت المناسب عند وجود عائق أو معلومات مفقودة عادات تنظيمية قوية والانتباه إلى نظافة الملفات القدرة على اتباع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بدقة المؤهلات المطلوبة العمل بشكل مريح مع جداول البيانات (Google Sheets أو Microsoft Excel) الانتباه القوي للتفاصيل والقدرة على اتباع التعليمات المكتوبة مهارات تواصل مكتوبة أساسية القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد اتصال إنترنت موثوق والوصول إلى كمبيوتر مناسب للعمل عن بُعد مرحب بالمرشحين المبتدئين؛ يتم توفير التدريب والإرشاد تفاصيل العمل الموقع: يعمل عن بُعد بالكامل / من المنزل الجدول الزمني: فترات عمل مرنة مع توافر مستمر مطلوب ساعات العمل: خيارات دوام كامل أو جزئي حسب عبء العمل واحتياجات المشروع فرص النمو والتطوير هنا توفر هذه الدور فرصة مباشرة للتعرّف على سير العمل التشغيلي، وأنظمة إدارية، وإدارة بيانات، وتنسيق المهام. يمكن أن يؤدي الأداء القوي إلى التقدم إلى أدوار مثل مساعد إداري أول، ومنسق عمليات، ودعم ضمان الجودة، أو قائد فريق، بناءً على احتياجات العمل والأداء الفردي.الملف المرشح المرغوبراحة عند العمل مع جداول البيانات (Google Sheets أو Microsoft Excel) الانتباه القوي للتفاصيل وقدرة على اتباع التعليمات المكتوبة مهارات تواصل مكتوبة أساسية القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد اتصال إنترنت موثوق والوصول إلى كمبيوتر مناسب للعمل عن بُعد مرحب بالمرشحين المبتدئين؛ يتم توفير التدريب والإرشاد

Full Time 10 to 30 years Naukri Gulf

Manager - Station Design

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Engineering

The Manager Station Design is a client-facing role responsible for planning, coordinating, and controlling the design process for a series of rail stations within a major rail mega project. This position focuses on process management rather than technical design production . You will ensure that design activities are sequenced correctly, stakeholders are engaged at the right time, approvals are obtained, and information flows smoothly between disciplines, the client, and external parties. You will support senior leadership while acting as the day-to-day coordinator and client contact for design process matters related to the Upper Plateau Stations.Key Responsibilities1. Client & Stakeholder Coordination<ul><li>Act as a regular point of contact for the client on design process matters for the Upper Plateau Stations.</li><li>Organise and lead routine design coordination meetings, capturing actions, decisions, and follow-up items.</li><li>Record and track client requirements and decisions, ensuring they are communicated to relevant design teams.</li><li>Coordinate submissions and responses to authorities, regulators, and third parties, aligning with defined approval processes.</li></ul>2. Design Process Planning & Control<ul><li>Assist in developing and maintaining the design management plan and workflows for the Upper Plateau Stations.</li><li>Create and maintain detailed design process schedules, including review cycles, submission dates, and approval milestones.</li><li>Coordinate inputs from multidisciplinary teams (architecture, civil/structural, MEP, systems, safety, accessibility, operations) according to agreed process timelines.</li><li>Manage interface coordination processes between station design and adjacent assets (track, viaducts, systems, public realm, utilities) to ensure timely exchange of information.</li><li>Support implementation of change control processes, ensuring modifications to the design are documented and processed through agreed steps.</li></ul>3. Progress Monitoring & Reporting<ul><li>Track progress against design process milestones, identifying delays, bottlenecks, and emerging risks.</li><li>Prepare regular status reports and presentations for the client and internal leadership, highlighting upcoming decisions and critical path items.</li><li>Work with discipline leads to develop and implement recovery or mitigation plans when process milestones are at risk.</li></ul>4. Quality, Risk & Compliance (Process-Focused)<ul><li>Ensure design deliverables follow agreed review, check, and approval workflows before issue to the client or authorities.</li><li>Maintain a design process risk register (e.g., late inputs, approval delays, unresolved comments) and coordinate mitigation actions with relevant stakeholders.</li><li>Support compliance by ensuring that necessary technical, safety, and regulatory checks are embedded at the appropriate stages of the design process.</li><li>Promote adherence to project quality management systems and procedures.</li></ul>5. Coordination with Technical Teams & Construction<ul><li>Collaborate closely with technical discipline leads to understand their review requirements and incorporate them into the process schedule.</li><li>Organise and facilitate constructability, operations, and maintenance review sessions, capturing and tracking resulting actions.</li><li>Ensure feedback from construction and operations teams is fed into the design workflow and monitored through to resolution.</li></ul>6. Documentation, Systems & Data Management<ul><li>Maintain clear, structured records of design decisions, approvals, and action tracking for Stations.</li><li>Work with document control and information management teams to ensure proper use of common data environments (CDE) and collaboration tools.</li><li>Support implementation and continuous improvement of digital tools and platforms used to manage the design process.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Project Management, or related discipline.</li><li>Professional qualification in project management (e.g., PMP, PRINCE2, or equivalent) is an advantage.</li><li>10+ years of experience in project management or design coordination on large infrastructure, rail, or transit projects.</li><li>Demonstrated experience managing design processes, workflows, and approvals in complex, multi-stakeholder environments.</li><li>Experience with rail or metro station projects (including elevated or plateau stations) is highly desirable.</li><li>Familiarity with design management frameworks, document control practices, and common data environments.</li><li>Good understanding of the rail project lifecycle and regulatory/approval processes, even if not acting as a technical designer.</li><li>Strong organisational and coordination skills, with the ability to manage multiple parallel design activities.</li><li>Clear and confident communication skills, both written and verbal, in a client-facing environment.</li><li>Competence in planning and scheduling, including use of project management tools (e.g., MS Project, Primavera, or similar).</li><li>Ability to facilitate meetings and workshops, drive action completion, and maintain momentum across teams.</li><li>Attention to detail with a focus on documentation, traceability, and process compliance.</li><li>Collaborative mindset, able to work effectively with multidisciplinary teams and external stakeholders.</li><li>Problem-solving skills with the ability to identify issues early and propose practical process solutions.</li></ul>

المسؤول الإداري لتصميم المحطة هو دور يواجه العميل ويكلف بتخطيط وتنسيق والسيطرة على عملية التصميم لسلسلة من محطات السكك الحديدية ضمن مشروع بنية تحتية ضخم. يركز هذا المنصب على إدارة العمليات بدلاً من إنتاج التصميم الفني. ستتأكد من أن أنشطة التصميم مُسلسلة بالشكل الصحيح، وأن يشارك أصحاب المصلحة في الوقت المناسب، ويتم الحصول على الموافقات، وتدفق المعلومات بسلاسة بين التخصصات، العميل، والأطراف الخارجية. ستدعم القيادة العليا مع العمل كمنسق يومي واتصال العميل لمسائل عملية التصميم المتعلقة بمحطات الهضبة العليا.المسؤوليات الرئيسية1. تنسيق العميل وأصحاب المصلحة<ul><li>التعامل كجهة اتصال منتظمة للعميل في مسائل عملية التصميم لمحطات الهضبة العليا.</li><li>تنظيم وقيادة اجتماعات التنسيق التصميم الدوري، وتوثيق الإجراءات والقرارات والمتابعة.</li><li>تسجيل وتتبع متطلبات وقرارات العميل، والتأكد من وصولها إلى فرق التصميم ذات الصلة.</li><li>تنسيق عمليات التقديم والرد على السلطات والجهات التنظيمية والأطراف الثالثة، بما يتماشى مع عمليات الموافقات المعرفة.</li></ul>2. التخطيط والسيطرة على عملية التصميم<ul><li>المساعدة في تطوير والحفاظ على خطة إدارة التصميم وتدفقات العمل لمحطات الهضبة العليا.</li><li>إنشاء والحفاظ على جداول تفصيلية لعملية التصميم، بما في ذلك دورات المراجعة وتواريخ التقديم ومعالم الموافقات.</li><li>تنسيق مدخلات من فرق تخصص متعددة (الهندسة المعمارية، المدنية/الإنشائية، التهوية والكهرباء والميكانيكا، الأنظمة، السلامة، الوصول، التشغيل) وفق جداول زمنية متفق عليها.</li><li>إدارة عمليات تنسيق الواجهات بين تصميم المحطة والأصول المجاورة (المسار، الكبارس، الأنظمة، المجال العام، المرافق) لضمان تبادل المعلومات في الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ عمليات تغيير التحكم، مع ضمان توثيق التعديلات في التصميم ومعالجتها وفق الخطوات المتفق عليها.</li></ul>3. متابعة التقدم والتقارير<ul><li>تتبع التقدم مقابل معالم عملية التصميم، وتحديد التأخيرات والاختناقات والمخاطر الناشئة.</li><li>إعداد تقارير حالة وعروض تقديمية منتظمة للعميل والقيادة الداخلية، مع إبراز القرارات المقبلة وعناصر المسار الحرج.</li><li>العمل مع قادة التخصصات لتطوير وتنفيذ خطط الاسترداد أو التخفيف عندما تكون معالم العملية في خطر.</li></ul>4. الجودة والمخاطر والامتثال (بالتركيز على العملية)<ul><li>التأكد من أن مخرجات التصميم تتبع إجراءات المراجعة والفحص والموافقة المتفق عليها قبل إصدارها للعميل أو السلطات.</li><li>الحفاظ على سجل مخاطر عملية التصميم (مثلاً مدخلات متأخرة، تأخير الموافقات، تعليقات غير محلولة) وتنسيق إجراءات التخفيف مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li><li>دعم الامتثال من خلال التأكد من دمج التChecks الفنية والسلامة والتنظيم في المراحل المناسبة من عملية التصميم.</li><li>الترويج للالتزام بأنظمة وإجراءات إدارة الجودة في المشروع.</li></ul>5. التنسيق مع الفرق الفنية والبناء<ul><li>التعاون بشكل وثيق مع قادة التخصصات التقنية لفهم متطلبات المراجعة ودمجها في جدول العملية.</li><li>تنظيم وتيسير جلسات المراجعة للبناء والتشغيل والصيانة، وتوثيق وتتبع الإجراءات الناتجة.</li><li>التأكد من تغذية الملاحظات من فرق البناء والتشغيل في تدفق العمل التصميمي ومراقبتها حتى الحل.</li></ul>6. الإدارة الوثائقية والأنظمة والبيانات<ul><li>الحفاظ على سجلات واضحة ومنظمة لقرارات التصميم والموافقات وتتبع الإجراءات للمحطات.</li><li>العمل مع فرق التحكم في الوثائق وإدارة المعلومات لضمان الاستخدام السليم لبيئات البيانات المشتركة وأدوات التعاون.</li><li>دعم التنفيذ والتحسين المستمر للأدوات الرقمية والمنصات المستخدمة لإدارة عملية التصميم.</li></ul>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو تخصص ذي صلة.</li><li>يُفضل وجود مؤهل مهني في إدارة المشاريع (مثل PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها).</li><li>10+ سنوات خبرة في إدارة المشاريع أو تنسيق التصميم في مشاريع بنية تحتية كبيرة، سكك حديدية، أو نقل جماعي.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات التصميم وتدفقات العمل والموافقات في بيئات متعددة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل خبرة في مشاريع محطات السكك الحديدية أو المترو (بما في ذلك المحطات المرتفعة أو على الهضبة).</li><li>الإلمام بإطارات إدارة التصميم وممارسات التحكم في الوثائق وبيئات البيانات المشتركة.</li><li>فهم جيد لدورة حياة مشروع السكك الحديدية وعمليات التنظيم/الموافقة، حتى وإن لم تكن تعمل كمصمم تقني.</li><li>مهارات تنظيم وتنسيق قوية، مع القدرة على إدارة أنشطة تصميم متعددة بالتوازي.</li><li>مهارات تواصل واضحة وواثقة مكتوبة وشفوية، في بيئة مواجهة للعميل.</li><li>كفاءة في التخطيط والجداول الزمنية، بما في ذلك استخدام أدوات إدارة المشاريع (مثل MS Project، Primavera، أو ما شابه).</li><li>القدرة على تيسير الاجتماعات وورش العمل، دفع إكمال الإجراءات والحفاظ على الزخم عبر الفرق.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع التركيز على التوثيق والتتبع والامتثال للعمليات.</li><li>عقلية تعاونية، able للعمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>مهارات حل المشكلات مع القدرة على تحديد القضايا مبكراً واقتراح حلول عملية للعمليات.</li></ul>

Full Time LinkedIn

BIM Engineer – Civil & Infrastructure

On-site - Saudi - Jeddah 15 July 2026

Engineering

Job Title: BIM Engineer – Civil & Infrastructure Location: Saudi Arabia Role Purpose The Civil / Infrastructure BIM Engineer will support the development, coordination, review, and management of civil and infrastructure BIM models and related digital deliverables across design development, IFC readiness, shop drawing production, construction coordination, site logistics coordination, as-built development, AIM preparation, and digital handover. The Civil / Infrastructure BIM Engineer will work under the guidance and reporting of the BIM Manager and closely with the Technical Engineering Team to ensure that civil and infrastructure BIM information is accurate, coordinated, technically aligned, constructible, properly documented, and compliant with the project BIM Execution Plan, Model Development Standard, Level of Information Need, BIM QA/QC procedures, Common Data Environment workflows, and ABCC Technical Engineering requirements. The role requires an engineering-based BIM professional, not a drafting-only profile. The candidate shall be capable of supporting civil / infrastructure BIM production, model information quality, technical coordination, clash resolution, constructability review, shop drawing coordination, survey and coordinate review, site support, QTO / 4D / 5D readiness, infrastructure asset information, and project digital delivery workflows. Key Accountabilities Key Activities Civil / Infrastructure BIM Production & Model Information Quality Develop, update, and maintain civil / infrastructure BIM models in accordance with approved project BIM requirements, model standards, naming conventions, shared coordinates, survey control, and CDE workflows. Model and manage civil / infrastructure elements including roads, pavements, kerbs, grading, earthworks, external levels, utility corridors, stormwater drainage, sewerage, water supply, irrigation, telecom / ICT ducts, electrical duct banks, manholes, chambers, retaining structures, external slabs, hardscape interfaces, and related site infrastructure components. Prepare civil / infrastructure model views, plans, profiles, sections, utility layouts, external levels, road layouts, corridor views, schedules, and model-based drawing outputs using Civil 3D, Revit, Navisworks, and related tools. Ensure models are aligned with approved drawings, specifications, and survey data. Ensure model information is accurate, coordinated, structured, and suitable for design coordination, shop drawing production, construction support, quantity take-off, 4D/5D readiness, as-built updates, AIM, and handover. Maintain consistency between BIM models, civil drawings, infrastructure drawings, specifications, RFIs, TQs, site instructions, survey data, approved materials, and design changes. Review civil / infrastructure model content before sharing to identify modelling gaps, duplicated elements, incorrect coordinates, incorrect levels, incorrect surfaces, missing parameters, utility conflicts, model warnings, and information quality issues. BIM Coordination, Clash Detection & Model Review Support multidisciplinary BIM coordination between Civil / Infrastructure, Architecture, Structure, MEP, Landscape, Roads, Utilities, External Works, specialist systems, and Trade Contractor models. Review federated models and identify civil / infrastructure coordination issues, level conflicts, utility clashes, manhole and chamber conflicts, road interface issues, drainage falls, external works constraints, access conflicts, maintainability concerns, and constructability risks. Support clash detection, issue review, and clash resolution using Navisworks, ACC Model Coordination / BIM Collaborate, BCF, Revizto, or other approved coordination platforms. Attend and actively participate in BIM coordination, technical coordination, design coordination, infrastructure coordination, and construction coordination meetings. Present assigned BIM issues clearly, explain civil / infrastructure coordination constraints, propose practical resolution options, update action trackers, and follow up assigned actions until closure. Coordinate with the Technical Engineering Team to ensure proposed BIM solutions are technically acceptable and aligned with design intent, specifications, authority requirements, constructability, survey control, site logistics, and site conditions. Escalate unresolved or high-impact coordination issues to the Senior BIM Coordinator, BIM Manager, and relevant technical discipline leads where required. Shop Drawing, Construction Documentation, As-Built & Handover Support Support civil / infrastructure shop drawing production from coordinated BIM models and approved IFC design information. Support preparation of BIM inputs for RFIs and Technical Queries (TQs). Prepare and support civil / infrastructure plans, sections, profiles, external levels drawings, utility coordination drawings, road layouts, drainage layouts, manhole schedules, chamber details, setting-out drawings, coordination drawings, builders’ work information, and interface drawings. Ensure civil / infrastructure shop drawings and model-based outputs are coordinated with Architectural, Structural, MEP, Landscape, Roads, Utilities, Authority, and specialist package requirements. Support construction documentation and package readiness by providing coordinated model views, drawing inputs, schedules, quantities, and issue resolution support. Support progressive as-built BIM updates by incorporating verified redlines, site mark-ups, approved changes, survey inputs, installation records, inspection records, and final construction information. Support AIM, COBie, Asset Register, utility asset data, manhole / chamber data, network data, O&M linkage, and digital handover information where required. Coordinate with Document Control to ensure BIM deliverables are correctly named, revised, uploaded, transmitted, and tracked through ACC and/or Aconex. Technical Queries, Site Support & Constructability Review Support the Technical Engineering Team in reviewing civil / infrastructure BIM information, resolving RFIs/TQs, responding to coordination comments, and supporting site queries. Provide BIM-based technical support through model views, 3D screenshots, annotated views, sections, profiles, dimensions, schedules, and coordination sketches. Support constructability reviews by identifying installation conflicts, access constraints, utility congestion, level conflicts, temporary works interfaces, sequencing constraints, coordination gaps, and maintainability concerns. Assist site and package teams in understanding model information, coordinated model status, approved drawings, survey references, setting-out information, and relevant construction constraints. Highlight discrepancies between design information, model information, shop drawings, survey data, and site conditions to the BIM Manager and Technical Engineering Team. Ensure site-related model updates are incorporated only after technical validation and approval through the project workflow. QTO, 4D/5D & Digital Construction Data Readiness Support 4D/5D readiness by providing model data required for quantity extraction, CBS mapping, construction sequencing, progress monitoring, and dashboard reporting. Support assignment and verification of model parameters such as zone, area, package, work area, system/type, construction phase, CBS code, WBS reference, utility network reference, and handover area where required. Support early construction sequencing data for earthworks, enabling works, temporary access, roads, utilities, infrastructure corridors, external works, and handover zones. Visualization, Presentation & Stakeholder Communication Support Support preparation of high-quality visual outputs where required, including model screenshots, sequencing visuals, site logistics visuals, infrastructure coordination graphics, and presentation images. Use visualization tools such as Civil 3D, Infra Works, Navisworks, Lumion, Enscape, Twinmotion, Photoshop, or equivalent where required and where capability is available. Standards, Training & Continuous Improvement Develop knowledge of BIM standards, civil / infrastructure workflows, and coordination processes. Support basic BIM training, onboarding, and knowledge sharing when required. Support implementation of BIM best practices and project standards. Contribute to lessons learned and continuous improvement initiatives. Promote effective use of BIM tools across project teams. Support workflow improvement initiatives including Civil 3D templates, Revit schedules, Dynamo scripts, Excel trackers, Power BI inputs, and coordination templates where applicable. JOB SPECIFICATIONSBachelor's degree in Civil, Infrastructure, Transportation, or Construction Engineering (mandatory). BIM-related certifications are an advantage, including Autodesk certification in Civil 3D, Revit, Navisworks, Autodesk Construction Cloud, BIM Collaborate, or Autodesk Takeoff. Minimum 6 years of civil/infrastructure BIM modelling and coordination experience; 7–9 years preferred on large-scale, infrastructure, or fast-track projects Working knowledge of ISO 19650, CDE workflows, LOD/LOIN, and QA/QC processes. Ability to read civil, structural, and MEP drawings, specifications, and construction documentation. Strong written/verbal English communication and coordination skills. Saudi Council of Engineers registration or eligibility preferred. Autodesk certifications (Civil 3D, Navisworks, ACC) and/or ISO 19650/RICS BIM training advantageous. Degree and certificates must be attestable/verifiable prior to onboarding. Software Skills Required: Civil 3D, Auto CAD, Navisworks Manage, Autodesk Construction Cloud (Docs, BIM Collaborate/Model Coordination), ACC Build, Aconex, MS Office Preferred: Revit (civil/structural interfaces), Infra Works, Autodesk Takeoff, Power BI, Dynamo, Revizto/Open Space/ReCap/Faro, Lumion, Enscape, Twinmotion, Photoshop.

Full Time LinkedIn

BIM Engineer – Architectural

On-site - Saudi - Jeddah 14 July 2026

Engineering

Job Title: BIM Engineer – Architectural Location: Saudi Arabia Role Purpose The Architectural BIM Engineer will support the development, coordination, review, and management of architectural BIM models and related digital deliverables across design development, IFC readiness, shop drawing production, construction coordination, as-built development, AIM preparation, and digital handover. The Architectural BIM Engineer will work under the guidance and reporting to the BIM Manager, and closely with the technical teams for ensuring that architectural BIM information is accurate, coordinated, technically aligned, constructible, properly documented, and compliant with the project BIM Execution Plan, Model Development Standard, Level of Information Need, BIM QA/QC procedures, Common Data Environment workflows, and ABCC Technical Engineering requirements. The role requires an engineering-based BIM professional, not a drafting-only profile. The candidate shall be capable of supporting architectural BIM production, model information quality, technical coordination, clash resolution, constructability review, shop drawing coordination, site support, QTO / 4D / 5D readiness, visualization support, and project digital delivery workflows. Key Responsibilities Architectural BIM Production & Model Quality Develop, update, and maintain architectural BIM models in accordance with the approved project BIM requirements, model standards, naming conventions, shared coordinates, and CDE workflows. Model and manage architectural elements including walls, floors, ceilings, roofs, doors, windows, stairs, ramps, curtain walls, façade interfaces, finishes, rooms, spaces, and related architectural components in alignment with design intent and construction requirements. Prepare architectural model views, plans, sections, elevations, schedules, room data, door/window schedules, finishes schedules, and model-based drawing outputs Using Revit Architecture and related tools. Ensure model information is accurate, coordinated, structured, and suitable for design coordination, shop drawing production, construction support, quantity take-off, 4D/5D readiness, as-built updates, AIM, and handover. Maintain consistency between BIM models, drawings, specifications, RFIs, TQs, site instructions, and approved design changes. Review architectural model content before sharing to identify modelling gaps, duplicated elements, incorrect levels, incorrect worksets, missing parameters, model warnings, and information quality issues. BIM Coordination & Clash Detection Support multidisciplinary BIM coordination between Architecture, Structure, MEP, Civil / Infrastructure, Façade, Interiors, Landscape, specialist systems, and Trade Contractor models. Review federated models and identify architectural coordination issues, spatial conflicts, access constraints, ceiling coordination issues, façade interfaces, maintainability concerns, fire/life-safety interfaces, and constructability risks. Support clash detection, issue review, and clash resolution using Navisworks, ACC Model Coordination / BIM Collaborate, BCF, Revizto, or other approved coordination platforms. Attend and actively participate in BIM coordination, technical coordination, design coordination, and construction coordination meetings. Present assigned BIM issues clearly, explain architectural coordination constraints, propose practical resolution options, update action trackers, and follow up assigned actions until closure. Coordinate with the Technical Engineering Team to ensure proposed BIM solutions are technically acceptable and aligned with design intent, specifications, authority requirements, constructability, and site conditions. Escalate unresolved or high-impact coordination issues to the Senior BIM Coordinator, BIM Manager, and relevant technical discipline leads where required. Shop Drawing, Construction Documentation, As-Built & Handover Support Support architectural shop drawing production from coordinated BIM models and approved IFC design information. Prepare and support architectural plans, sections, elevations, reflected ceiling plans, room layouts, finish layouts, door/window schedules, wall types, opening details, coordination drawings, and builders’ work information. Ensure architectural shop drawings and model-based outputs are coordinated with Structural, MEP, Façade, Interior, Fire/Life Safety, Accessibility, Authority, and specialist package requirements. Support construction documentation and package readiness by providing coordinated model views, drawing inputs, schedules, and issue resolution support. Support progressive as-built BIM updates by incorporating verified redlines, site mark-ups, approved changes, survey inputs, installation records, and final construction information. Support AIM, COBie, Asset Register, room/space data, finish data, door/window data, O&M linkage, and digital handover information where required. Coordinate with Document Control to ensure BIM deliverables are correctly named, revised, uploaded, transmitted, and tracked through ACC and/or Aconex. Technical Queries, Site Support & Constructability Review Support the Technical Engineering Team in reviewing architectural BIM information, resolving RFIs/TQs, responding to coordination comments, and supporting site queries. Provide BIM-based technical support through model views, 3D screenshots, annotated views, sections, dimensions, schedules, and coordination sketches. Support constructability reviews by identifying installation conflicts, access constraints, ceiling congestion, interface risks, sequencing constraints, coordination gaps, and maintainability concerns. Assist site and package teams in understanding model information, coordinated model status, approved drawings, and relevant construction constraints.t Highlight discrepancies between design information, model information, shop drawings, and site conditions to the BIM Manager and Technical Engineering Team. Ensure site-related model updates are incorporated only after technical validation and approval through the project workflow. QTO, 4D/5D & Digital Construction Data Support Autodesk Takeoff / QTO readiness by ensuring architectural model elements are correctly modelled, named, classified, coded, zoned, and parameterized. Support 4D/5D readiness by providing model data required for quantity extraction, CBS mapping, construction sequencing, progress monitoring, and dashboard reporting. Support assignment and verification of model parameters such as zone, level, package, work area, system/type, construction phase, CBS code, WBS reference, and handover area where required. Visualization & Standards Support rendered views, walkthroughs, and presentation graphics using Rhino, 3ds Max, Lumion, Enscape, Twinmotion, or Photoshop where required Support BIM training, knowledge sharing, and continuous improvement initiatives, including Dynamo scripts and Revit schedules JOB SPECIFICATIONSIndustry / Domain Design & Build projects involving architectural and building envelope works Multidisciplinary coordination across architectural, structural, and MEP systems Projects requiring detailed architectural modeling and construction detailing Necessary Knowledge and Experience Minimum 6+ years of relevant architectural BIM production and coordination experience, preferably including 7–9 years on large-scale building, campus, governmental, mixed-use, design-and-build, or fast-track construction projects. Strong BIM production and model coordination capability. Ability to review BIM models from an engineering and constructability perspective, not only from a modelling perspective. Strong understanding of architectural design, construction detailing, finishes, room data, doors, windows, ceilings, façade interfaces, and multidisciplinary building coordination. Good understanding of ISO 19650 principles, CDE workflows, naming conventions, status codes, suitability codes, and information management. Understanding of LOD / LOIN, model health checks, QA/QC workflows, clash detection, and issue management. Basic understanding of quantity take-off readiness, CBS coding, 4D sequencing requirements, 5D data preparation, and dashboard reporting. Understanding of AIM, COBie, Asset Register, as-built models, O&M linkage, and digital handover requirements. Ability to read and understand architectural drawings, specifications, schedules, RFIs, TQs, shop drawings, technical comments, and construction documentation. Strong written and verbal English communication skills. Ability to actively participate in coordination meetings and explain BIM issues clearly. Strong problem-solving skills, attention to detail, and ability to follow up actions until closure. Ability to work under pressure in a fast-track project environment. Ability to support basic training and knowledge transfer when required. Commitment to confidentiality, controlled information exchange, and approved project communication workflows. Education and Certification Minimum Requirements Bachelor’s degree in Architectural Engineering, Building Engineering, or related engineering discipline from a recognized Faculty of Engineering or equivalent accredited engineering institution is mandatory. BIM-related certifications are an advantage (Autodesk certification in Revit, Navisworks, Autodesk Construction Cloud, BIM Collaborate, or Autodesk Takeoff, BSI / ISO 19650 certification or BIM information management training, RICS BIM-related training or digital construction certification where relevant. Saudi Council of Engineers registration or eligibility where applicable. Software Skills Required: Revit Architecture, Navisworks Manage, Autodesk Construction Cloud (Docs, BIM Collaborate/Model Coordination), ACC Build, Aconex, Auto CAD, MS Office Preferred: Autodesk Takeoff, Power BI, Dynamo, Revizto, Open Space/ReCap/Faro, Rhino, 3ds Max, Lumion, Enscape, Twinmotion, Photoshop, InDesign

Full Time LinkedIn

Head of HR & Compliance

On-site - Saudi - Makkah Sunday

Human Resources

Company Description The British International School Jeddah (BISJ) is a leading co-educational, not-for-profit international school offering an excellent educational experience for over 1,340 students aged 2 to 18. With a distinctive culture, strong reputation and commitment to excellence across a broad range of academic, artistic, sporting and cultural endeavours, our School is a dynamic and diverse community with many strengths.   Join a school where students are supported to flourish and thrive. We provide an environment where students are empowered as lifelong learners with the skills, knowledge and attributes to excel. Role Description This is a senior leadership role responsible for providing strategic direction and operational oversight across the full employee lifecycle, while ensuring that the School maintains high standards of employment practice, regulatory compliance, safeguarding and people management.Reporting to the Chief Operating Officer, the successful candidate will work closely with the School Director, Leadership Team and Line Managers to develop a positive, inclusive and high-performing organisational culture and ensure that HR & Compliance effectively supports the School’s strategic priorities.A primary mandate for the role will be strengthening the existing department - building on the extensive work over the last 3 years to further develop an already structured, policy-driven, and compliant department. You will lead digital transformation initiatives, optimise HR systems (HRIS, payroll integration and employee self-service tools), and ensure the School policy and governance frameworks remain up-to-date and reflect the latest Ministry legal guidelines. Crucially, this system-building must never come at the expense of the human element. The role requires an empathetic, approachable leader who views systems as tools to better serve people, not replace personal connection. You will lead, mentor and empower the existing HR & Compliance team, cultivating a culture of service excellence, continuous professional development and mutual support. By adopting a consultative HR Business Partnering approach, you will work side-by-side with academic leaders, operations and staff across the School - fostering trust, supporting staff wellbeing, ensuring safer recruitment, and making BISJ an employer of choice in the region. Key ResponsibilitiesThe Head of HR & Compliance will:<ul><li>Lead the School’s HR & Compliance strategy and ensure alignment with organisational priorities;</li><li>Provide strategic HR advice to the School Director, Leadership Team and Line Managers;</li><li>Lead recruitment, safer recruitment, onboarding, retention and workforce planning;</li><li>Oversee employee relations, including disciplinary, grievance, capability, attendance and complex employment matters;</li><li>Lead the development and implementation of HR policies, procedures and frameworks;</li><li>Oversee performance management, people development, succession planning and staff wellbeing initiatives;</li><li>Oversee remuneration, benefits, HR systems, payroll-related processes and workforce data;</li><li>Ensure compliance with Saudi Labour Law, MOE requirements, safeguarding standards and relevant employment regulations;</li><li>Lead the Regulatory Affairs function in collaboration with the Government Relations team, including immigration, labour and regulatory processes;</li><li>Drive continuous improvement, digital transformation and operational efficiency across HR & Compliance; and</li><li>Lead, support and develop the HR & Compliance team, promoting accountability, collaboration and professional growth.</li></ul> Qualifications & ExperienceThe successful candidate will have:<ul><li>A Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, Law, Psychology or a related field;</li><li>A professional HR certification or qualification such as SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD, or an equivalent recognised HR qualification, is desirable;</li><li>Minimum of 8 years’ progressive experience in Human Resources management, including at least 2 years in an HR leadership role;</li><li>Strong knowledge of employment legislation and HR best practice;</li><li>Strong knowledge of Saudi Labour Law and employment compliance requirements;</li><li>Experience managing employee relations, recruitment, performance management, organisational development and compliance;</li><li>Experience developing and implementing HR policies, procedures and strategic initiatives;</li><li>Experience leading and developing HR teams;</li><li>Experience within a school, education or international organisation would be highly desirable; and</li><li>Safer Recruitment and/or Safeguarding training certification would be desirable.</li></ul> Skills & Attributes<ul><li>We are looking for a collaborative and credible HR leader with excellent communication and stakeholder management skills, strong judgement, emotional intelligence and the ability to manage complex and sensitive matters with professionalism and discretion.</li><li>The successful candidate should be comfortable operating both strategically and operationally and have a strong commitment to continuous improvement, staff wellbeing, safeguarding and high professional standards.</li></ul> Safer RecruitmentBISJ prioritises safer recruitment and child safeguarding, aligning with UK Keeping Children Safe in Education (KCSiE), the recommendations of The International Task Force On Child Protection, and other international standards. We expect all staff and volunteers to share this commitment. Successful applicants will undergo thorough background checks, including written and verbal references, qualification verification, identity and police checks (including overseas checks), and online screening.Applicants must highlight and explain any gaps in employment, providing relevant details where applicable.Applicants are required to provide three professional referees, including their most recent line manager, Head Teacher, or Principal. References will be requested for shortlisted candidates prior to interview, in line with BISJ’s safer recruitment procedures.The school reserves the right to make an earlier appointment should a suitable candidate be identified.

وصف الشركة المدرسة البريطانية الدولية بجدة (BISJ) هي مدرسة دولية غير ربحية مختلطة ورائدة تقدم تجربة تعليمية ممتازة لأكثر من 1,340 طالباً وطالبة تتراوح أعمارهم بين 2 و18 عاماً. تتمتع مدرستنا بثقافة مميزة وسمعة قوية والتزام بالتميز عبر مجموعة واسعة من المساعي الأكاديمية والفنية والرياضية والثقافية، وتُعد مجتمعاً ديناميكياً ومتنوعاً يمتلك العديد من نقاط القوة.   انضم إلى مدرسة تُقدم الدعم للطلاب ليزدهروا ويتألقوا. نحن نوفر بيئة يُمكَّن فيها الطلاب كمتعلمين مدى الحياة مع تزويدهم بالمهارات والمعارف والصفات للتميز. وصف الوظيفة هذا دور قيادي تنفيذي مسؤول عن تقديم التوجيه الاستراتيجي والإشراف التشغيلي عبر جميع مراحل دورة حياة الموظف، مع ضمان الحفاظ على أعلى معايير الممارسات الوظيفية والامتثال التنظيمي وحماية الأطفال وإدارة الكوادر البشرية في المدرسة.سيعمل المرشح الناجح تحت إشراف الرئيس التنفيذي للعمليات، وبالتعاون الوثيق مع مدير المدرسة والفريق القيادي والمدراء المباشرين لتطوير ثقافة تنظيمية إيجابية وشاملة وعالية الأداء، وضمان تقديم قسم الموارد البشرية والامتثال دعماً فعالاً للأولويات الاستراتيجية للمدرسة.ستكون المهمة الأساسية لهذا الدور هي تعزيز القسم الحالي - بالبناء على العمل المكثف الذي تم خلال السنوات الثلاث الماضية لمواصلة تطوير قسم منظم ومُدار بالسياسات ومتوافق مع الأنظمة بالفعل. ستتولى قيادة مبادرات التحول الرقمي، وتحسين أنظمة الموارد البشرية (نظام معلومات الموارد البشرية HRIS، والتكامل مع نظام رواتب الموظفين، وأدوات الخدمة الذاتية للموظفين)، وضمان بقاء أطر الحوكمة وسياسات المدرسة محدثة وتعكس أحدث الإرشادات القانونية الوزارية. وأهم ما في الأمر، يجب ألا يأتي بناء هذه الأنظمة أبداً على حساب العنصر البشري. يتطلب الدور قائداً متعاطفاً وسهل التواصل يعتبر الأنظمة أدوات لخدمة الأفراد بشكل أفضل، وليس لاستبدال التواصل الشخصي. ستعمل على قيادة وتوجيه وتمكين فريق الموارد البشرية والامتثال الحالي، وتعزيز ثقافة التميز في الخدمة والتطوير المهني المستمر والدعم المتبادل. ومن خلال تبني نهج الشراكة الاستشارية للأعمال في الموارد البشرية، ستعمل جنباً إلى جنب مع القيادات الأكاديمية والعمليات والموظفين في كافة أرجاء المدرسة - مما يعزز الثقة ويدعم رفاهية الموظفين ويضمن التوظيف الأكثر أماناً، ويجعل المدرسة البريطانية الدولية بجدة جهة العمل المفضلة في المنطقة. المهام والمسؤوليات الرئيسيةسيتولى رئيس قسم الموارد البشرية والامتثال المهام التالية:<ul><li>قيادة استراتيجية الموارد البشرية والامتثال بالمدرسة وضمان توافقها مع الأولويات التنظيمية؛</li><li>تقديم الاستشارات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية لمدير المدرسة والفريق القيادي والمدراء المباشرين؛</li><li>قيادة عمليات التوظيف والتوظيف الأكثر أماناً والتهيئة والإبقاء على الكفاءات وتخطيط القوى العاملة؛</li><li>الإشراف على علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية والشكاوى والتظلمات والكفاءة والحضور والمسائل العمالية المعقدة؛</li><li>قيادة تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات وأطر عمل الموارد البشرية؛</li><li>الإشراف على إدارة الأداء، وتطوير الكوادر، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومبادرات رفاهية الموظفين؛</li><li>الإشراف على المكافآت والمزايا وأنظمة الموارد البشرية والعمليات المتعلقة بالرواتب وبيانات القوى العاملة؛</li><li>ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي، ومتطلبات وزارة التعليم، ومعايير الحماية، واللوائح العمالية ذات الصلة؛</li><li>قيادة قسم الشؤون التنظيمية بالتعاون مع فريق العلاقات الحكومية، بما في ذلك الجوازات والعمل والعمليات التنظيمية؛</li><li>قيادة التحسين المستمر والتحول الرقمي والكفاءة التشغيلية عبر قسم الموارد البشرية والامتثال؛ و</li><li>قيادة ودعم وتطوير فريق الموارد البشرية والامتثال، وتعزيز المسؤولية والتعاون والنمو المهني.</li></ul> المؤهلات والخبرةيتطلب في المرشح الناجح أن يمتلك:<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو القانون، أو علم النفس، أو مجال ذات صلة؛</li><li>يُفضل الحصول على شهادة مهنية أو مؤهل في الموارد البشرية مثل SHRM-CP أو SHRM-SCP أو CIPD أو ما يعادلها من المؤهلات المعترف بها؛</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات متدرجة في إدارة الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في دور قيادي بالموارد البشرية؛</li><li>معرفة قوية بتشريعات العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية؛</li><li>معرفة قوية بنظام العمل السعودي ومتطلبات الامتثال العمالي؛</li><li>خبرة في إدارة علاقات الموظفين والتوظيف وإدارة الأداء والتطوير التنظيمي والامتثال؛</li><li>خبرة في تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية؛</li><li>خبرة في قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية؛</li><li>يُفضل بشدة من لديه خبرة سابقة في مدرسة أو قطاع التعليم أو منظمة دولية؛ و</li><li>يُفضل الحصول على شهادة تدريبية في التوظيف الأكثر أماناً و/أو حماية الأطفال.</li></ul> المهارات والصفات الشخصية<ul><li>نحن نبحث عن قائد موارد بشرية يتعاون ويتمتع بالمصداقية، ولديه مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، مع حسن التقدير، والذكاء العاطفي، والقدرة على إدارة الأمور المعقدة والحساسة بمهنية وكتمان.</li><li>يجب أن يكون المرشح الناجح متمكناً من العمل على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي، وأن يكون لديه التزام قوي بالتحسين المستمر، ورفاهية الموظفين، وحماية الأطفال، والمعايير المهنية العالية.</li></ul> التوظيف الأكثر أماناًتولي المدرسة البريطانية الدولية بجدة أولوية قصوى للتوظيف الأكثر أماناً وحماية الأطفال، بما يتماشى مع إرشادات الحفاظ على سلامة الأطفال في التعليم بالمملكة المتحدة (KCSiE)، وتوصيات فرقة العمل الدولية لحماية الطفل، وغيرها من المعايير الدولية. ونتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. سيخضع المتقدمون الناجحون لفحوصات خلفية شاملة، تشمل التوصيات المكتوبة والشفهية، والتحقق من المؤهلات، وفحوصات الهوية والسجل الجنائي (بما في ذلك الفحوصات الخارجية)، والتدقيق عبر الإنترنت.يجب على المتقدمين توضيح وتفسير أي فترات انقطاع عن العمل مع تقديم التفاصيل ذات الصلة عند الاقتضاء.يُطلب من المتقدمين تقديم ثلاثة معرفين مهنيين، بمن فيهم مديرهم المباشر الحالي أو الأخير، أو مدير المدرسة، أو الناظر. سيتم طلب التوصيات للمرشحين القريبين من القائمة القصيرة قبل المقابلة، وفقاً لإجراءات التوظيف الأكثر أماناً المتبعة في المدرسة.تحتفظ المدرسة بالحق في تعيين مرشح في وقت مبكر في حال تحديد مرشح مناسب.

Full Time LinkedIn

BUSINESS ANALYST - SALES & COMMERCIAL

On-site - Saudi - Riyadh Wednesday

Sales

ABOUT AL RABIE SAUDI FOODSAl Rabie Saudi Foods is one of the largest Saudi companies and most trusted juice and beverage manufacturers, producing a diverse portfolio of 100% juices, nectars, dairy beverages, and functional drinks distributed across Saudi Arabia and many international markets. Headquartered in Riyadh, Al Rabie has built a legacy of quality and innovation that is deeply embedded in Saudi households. As the company strengthens its position across the Kingdom’s retail landscape, we are seeking a commercially strong and results-driven Key Account Manager to own, grow, and develop our business with major Modern Trade retail partners. ROLE OVERVIEWReporting directly to the Chief Sales Officer (CSO), the Business Analyst — Sales & Commercial transforms complex commercial data into clear, actionable insights that drive strategic decision-making across all six sales channels — Modern Trade, Wholesale, Van Operations, International Markets, E-Commerce, and Sales Transformation & Systems. The role is the analytical backbone of the commercial function, enabling the CSO and senior leadership to act faster and with greater confidence.KEY RESPONSIBILITIES1. Commercial Performance Reporting & Dashboarding<ul><li>Design, build, and own the commercial performance reporting framework across all six sales channels (Modern Trade, Wholesale, Van Operations, International Markets, E-Commerce, and Sales Transformation).</li><li>Develop and maintain daily, weekly, and monthly sales performance dashboards tracking volume, value, distribution, and channel health metrics.</li><li>Prepare the Monthly Business Review (MBR) and Quarterly Business Review (QBR) commercial packs for the CSO and CEO, with clear performance narratives and variance commentary.</li><li>Automate recurring reports to eliminate manual effort and ensure data accuracy and consistency across all reporting outputs.</li><li>Ensure all commercial reporting is available to senior leadership in a timely manner, within agreed service level timelines.</li></ul>2. Sales Analytics & Deep-Dive Insights<ul><li>Conduct deep-dive analyses on sales trends, channel performance, SKU contribution, customer segmentation, and market share movements.</li><li>Identify commercial performance gaps, root causes, and emerging risks across channels, geographies, and product portfolios.</li><li>Analyze distributor, customer, and channel productivity to surface opportunities for growth and efficiency improvement.</li><li>Build scenario models and sensitivity analyses to support commercial decision-making, including pricing evaluations, promotional ROI, and route-to-market assessments.</li></ul>3. Forecasting & Business Planning Support<ul><li>Support the Sales & Operations Planning (S&OP) process by providing accurate, data-driven demand signals and channel-level volume forecasts.</li><li>Assist in the development of the annual commercial operating plan (AOP), bottom-up budgets, and phased sales targets by channel, category, and geography.</li><li>Track forecast accuracy at channel and category level, and work with commercial teams to reduce bias and improve planning precision.</li><li>Provide analytical support for new product introduction planning, including market sizing, cannibalization assessment, and launch performance tracking.</li></ul> 4. Commercial Projects & Transformation Support<ul><li>Provide analytical support to sales transformation initiatives, including route-to-market redesign, van sales optimization, and channel investment reallocation.</li><li>Support the evaluation of partnership and distribution opportunities (new third-party brands, new market entries) through financial modelling and commercial due diligence.</li><li>Assist in building business cases for commercial investment decisions, including trade terms, customer agreements, and channel-specific promotional plans.</li><li>Collaborate with the IT, Finance, and Supply Chain functions to improve data infrastructure, ERP reporting quality, and commercial system capabilities.</li><li>Act as the data and analytics liaison between the Sales Division and other functions, ensuring consistent commercial definitions, metrics, and reporting standards.</li></ul>5. Stakeholder Management & Communication<ul><li>Translate complex data outputs into concise, boardroom-ready presentations and executive summaries for the CSO and CEO.</li><li>Present findings and recommendations with clarity and confidence to senior commercial leadership, flagging risks and opportunities proactively.</li><li>Build strong working relationships with channel heads, finance business partners, and marketing teams to ensure integrated, cross-functional analytical outputs.</li><li>Respond to ad-hoc analytical requests from the CSO and commercial leadership with speed, accuracy, and appropriate depth of insight.</li></ul> KEY REQUIREMENTS1. Experience:<ul><li>4–7 years in commercial analytics, business intelligence, or financial analysis - FMCG or Consumer Goods preferred.</li><li>KSA or GCC market experience preferred.</li></ul>2. Technical Skills:<ul><li>Advanced Microsoft Excel & PowerPoint (non-negotiable).</li><li>BI/visualization tools (Power BI, Tableau, or equivalent); ERP familiarity (SAP preferred).</li><li>Strong data modelling and forecasting skills; SQL or Python is a plus.</li></ul>3. Commercial Acumen:<ul><li>Solid understanding of FMCG commercial fundamentals - channel dynamics, trade spending, distribution metrics, and promotional mechanics.</li><li>Experience supporting MBR/QBR packs, demand planning, or AOP processes is a strong advantage.</li></ul>4. Personal Attributes:<ul><li>Analytical mindset with meticulous attention to detail and a proactive, self-organized approach.</li><li>Fluent in English; Arabic proficiency is an advantage.</li></ul> Fluent in Arabic and English (required) Why Join Al Rabie?At Al Rabie Saudi Foods, we believe that great brands are built on great people. We offer a dynamic, growth-oriented environment where commercial talent is empowered to make a real impact on a category-leading portfolio trusted by millions of Saudi families every day. This is your opportunity to own strategic retail partnerships for one of the Kingdom’s most iconic beverage brands, backed by a strong commercial team and the ambition to win on every shelf.

عن شركة الربيع السعودية للأغذيةتعد شركة الربيع السعودية للأغذية إحدى أكبر الشركات السعودية وأكثر مصنعي العصائر والمشروبات موثوقية، حيث تنتج محفظة متنوعة من العصائر الطبيعية 100%، والنكتار، ومشروبات الألبان، والمشروبات الوظيفية الموزعة في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والعديد من الأسواق الدولية. يقع المقر الرئيسي لشركة الربيع في الرياض، وقد بنت إرثاً من الجودة والابتكار المترسخ بقوة في المنازل السعودية. ومع تعزيز الشركة لمكانتها عبر قطاع التجزئة في المملكة، فإننا نبحث عن مدير حسابات رئيسية قوي تجارياً وموجه بالنتائج لقيادة وتنمية وتطوير أعمالنا مع كبار شركاء التجزئة في قطاع التجارة الحديثة. نظرة عامة على الدور الوظيفيمن خلال التبعية المباشرة لرئيس قطاع المبيعات (CSO)، يقوم محلل الأعمال — المبيعات والشؤون التجارية بتحويل البيانات التجارية المعقدة إلى رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ تدفع باتخاذ القرارات الاستراتيجية عبر جميع قنوات المبيعات الست — التجارة الحديثة، مبيعات الجملة، عمليات سيارات التوزيع (فان)، الأسواق الدولية، التجارة الإلكترونية، وتحول وأنظمة المبيعات. يمثل هذا الدور العمود الفقري التحليلي للقطاع التجاري، مما يمكن رئيس قطاع المبيعات والقيادة العليا من التصرف بسرعة أكبر وبثقة أعلى.المسؤوليات الرئيسية1. إعداد تقارير الأداء التجاري ولوحات القيادة (Dashboards)<ul><li>تصميم وبناء وإدارة إطار إعداد تقارير الأداء التجاري عبر جميع قنوات المبيعات الست (التجارة الحديثة، مبيعات الجملة، عمليات سيارات التوزيع، الأسواق الدولية، التجارة الإلكترونية، وتحول المبيعات).</li><li>تطوير وصيانة لوحات قيادة أداء المبيعات اليومية والأسبوعية والشهرية لتتبع مقاييس الحجم، القيمة، التوزيع، وصحة القنوات.</li><li>إعداد حزم التقارير التجارية لمراجعة الأعمال الشهرية (MBR) ومراجعة الأعمال الربع سنوية (QBR) لرئيس قطاع المبيعات والرئيس التنفيذي، مع إرفاق سرد واضح للأداء والتعليق على الانحرافات.</li><li>أتمتة التقارير الدورية لإلغاء الجهد اليدوي وضمان دقة البيانات واتساقها عبر جميع مخرجات التقارير.</li><li>ضمان توفر جميع التقارير التجارية للقيادة العليا في الوقت المناسب ووفقًا للأطر الزمنية لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.</li></ul>2. تحليلات المبيعات والرؤى التحليلية المتعمقة<ul><li>إجراء تحليلات متعمقة اتجاهات المبيعات، أداء القنوات، مساهمة المنتجات (SKUs)، تقسيم العملاء، وتحركات الحصة السوقية.</li><li>تحديد فجوات الأداء التجاري والأسباب الجذرية والمخاطر الناشئة عبر القنوات والمناطق الجغرافية ومحافظ المنتجات.</li><li>تحليل إنتاجية الموزعين والعملاء والقنوات لاستكشاف فرص النمو وتحسين الكفاءة.</li><li>بناء نماذج السيناريوهات وتحليلات الحساسية لدعم اتخاذ القرارات التجارية، بما في ذلك تقييمات التسعير، العائد على الاستثمار الترويجي، وتقييمات استراتيجيات الوصول إلى السوق (route-to-market).</li></ul>3. التنبؤ ودعم تخطيط الأعمال<ul><li>دعم عملية تخطيط المبيعات والعمليات (S&OP) من خلال تقديم مؤشرات طلب دقيقة وقائمة على البيانات وتوقعات الحجم على مستوى القنوات.</li><li>المساعدة في تطوير خطة التشغيل التجارية السنوية (AOP)، والميزانيات التصاعدية (bottom-up)، وأهداف المبيعات المرحلية حسب القناة والفئة والجغرافيا.</li><li>تتبع دقة التنبؤات على مستوى القناة والفئة، والعمل مع الفرق التجارية لتقليل التحيز وتحسين دقة التخطيط.</li><li>تقديم الدعم التحليلي لتخطيط تقديم المنتجات الجديدة، بما في ذلك تحديد حجم السوق، تقييم التأكل المتبادل للمنتجات (cannibalization)، وتتبع أداء الإطلاق.</li></ul> 4. المشاريع التجارية ودعم التحول<ul><li>تقديم الدعم التحليلي لمبادرات تحول المبيعات، بما في ذلك إعادة تصميم استراتيجية الوصول إلى السوق، تحسين مبيعات سيارات التوزيع، وإعادة توزيع الاستثمار بين القنوات.</li><li>دعم تقييم فرص الشراكة والتوزيع (علامات تجارية جديدة لطرف ثالث، دخول أسواق جديدة) من خلال النمذجة المالية والعناية الواجبة التجارية.</li><li>المساعدة في بناء دراسات الجدوى لقرارات الاستثمار التجاري، بما في ذلك الشروط التجارية، اتفاقيات العملاء، والخطط الترويجية الخاصة بكل قناة.</li><li>التعاون مع إدارات تكنولوجيا المعلومات والمالية وسلسلة الإمداد لتحسين البنية التحتية للبيانات، جودة تقارير نظام إدارة الموارد (ERP)، وإمكانيات الأنظمة التجارية.</li><li>القيام بدور صلة الوصل للبيانات والتحليلات بين قطاع المبيعات والإدارات الأخرى، لضمان اتساق التعريفات التجارية، المقاييس، ومعايير إعداد التقارير.</li></ul>5. إدارة أصحاب المصلحة والتواصل<ul><li>تحويل مخرجات البيانات المعقدة إلى عروض تقديمية ملخصة ومجهزة للعرض على مجلس الإدارة وملخصات تنفيذية لرئيس قطاع المبيعات والرئيس التنفيذي.</li><li>تقديم النتائج والتوصيات بوضوح وثقة للقيادة التجارية العليا، والتنبيه للمخاطر والفرص بشكل استباقي.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع رؤساء القنوات، الشركاء التجاريين للمالية، وفريق التسويق لضمان تقديم مخرجات تحليلية متكاملة ومتقاطعة بين الوظائف.</li><li>الاستجابة للطلبات التحليلية الخاصة والاستثنائية من رئيس قطاع المبيعات والقيادة التجارية بسرعة ودقة وعمق مناسب للرؤى.</li></ul> المتطلبات الرئيسية1. الخبرة:<ul><li>من 4 إلى 7 سنوات في التحليلات التجارية، ذكاء الأعمال، أو التحليل المالي - يفضل في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو السلع الاستهلاكية.</li><li>يفضل وجود خبرة في سوق المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li></ul>2. المهارات التقنية:<ul><li>إتقان متقدم لبرنامجي Microsoft Excel وPowerPoint (شرط أساسي لا يتجزأ).</li><li>أدوات ذكاء الأعمال والتصور البياني (Power BI، Tableau، أو ما يعادلها)؛ دراية بأنظمة ERP (يفضل SAP).</li><li>مهارات قوية في نمذجة البيانات والتنبؤ؛ تعد معرفة SQL أو Python ميزة إضافية.</li></ul>3. الفطنة التجارية:<ul><li>فهم قوي لأساسيات التجارة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول - ديناميكيات القنوات، الإنفاق التجاري، مقاييس التوزيع، وآليات العروض الترويجية.</li><li>تعد الخبرة في دعم حزم تقارير MBR/QBR، تخطيط الطلب، أو عمليات AOP ميزة إضافية قوية.</li></ul>4. الصفات الشخصية:<ul><li>عقلية تحليلية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل وأسلوب عمل استباقي ومنظم ذاتيًا.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul> إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (مطلوب) لماذا تنضم إلى الربيع؟في شركة الربيع السعودية للأغذية، نؤمن بأن العلامات التجارية العظيمة تُبنى من خلال كفاءات عظيمة. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية وموجهة نحو النمو حيث يتم تمكين المواهب التجارية لإحداث تأثير حقيقي على محفظة منتجات رائدة في فئتها وموثوقة من قبل ملايين العائلات السعودية يوميًا. هذه هي فرصتك لإدارة شراكات تجارية استراتيجية لإحدى أبرز العلامات التجارية للمشروبات في المملكة، مدعومًا بفريق تجاري قوي وطموح للفوز على كل رف.

Full Time LinkedIn

Financial Crime Manager - Saudi Nationals

On-site - Saudi - Riyadh 23 September 2026

Other

About HSBC HSBC Saudi Arabia provides investment banking services to the full spectrum of corporate and institutional clients in both the private and government sectors, including public companies; private companies and establishments; funds; government agencies; and family businesses and offices. Impact on the Business <ul><li> Providing support and direction on FC Compliance for all HBSA Business lines in particular relating to KYC and Customer Due Diligence requests. </li><li> Reviewing any new/amended material laws, rules and regulations and HBSA policies, assess their applicability to the business areas and guide the business accordingly ensuring all appropriate processes and procedures are amended to comply. </li><li> Communicate with CMA and other regulatory authorities, and resolve queries or issues raised by them, if required. </li><li> Assist in audit committees, and assist with remediation and other action to address FC gaps identified during assurance and regulatory reviews. </li><li> Ensure that an effective Compliance training program is implemented in HSBC SA. </li><li> Make recommendations for onboarding of all new and retention of existing high-risk rated customers. </li><li> Review quality and completeness of customer due diligence (CDD) and enhanced due diligence (EDD) information in accordance with the requirements of the AML Policy and Line of Business Procedures. </li><li> Escalate all the negative hits or Sanctions exposure or AML exposure to the Risk Reputational Client Selection Committee to obtain the members approval. </li><li> Support efforts to proactively drive the KYC improvements to support sanctions compliance. </li><li> Provide support to the FC function for implementing an effective FC framework and controls in order to protect the bank from potential losses. </li><li> Provide support on any FC related project as required. </li><li> Review reports and make recommendation and follow up for corrections and remedial. </li><li> Assist with completion of AML, Sanction, AB&C, Tax Evasion, Internal and External Fraud and Market Surveillance, action, register, reporting requirements, including but not limited to half-yearly certifications, monthly reports, issue report, and reportable event escalation, in a timely and comprehensive manner. </li><li> Review quality and completeness of customer record in accordance with the requirements of the sanction & AML policy and line of business procedures. </li><li> Responsible for conducting effective and timely investigation into assigned cases in accordance with agreed standard reporting requirements and service level agreements. </li><li> On receipt of a referral, conduct a review, in line with the instructions, in order to identify any probable financial crime related issues, or mitigation of any financial crime risks. </li><li> Responsible for writing a high quality investigative narrative (Investigation Report) and to record the case history, with supporting findings, in an approved case management system. </li><li> At any time during an Investigation, at the first reliable indication of financial crime risk, the case should be escalated to the Senior Manager of FC unit for consideration of reporting </li><li> Manage Oracle Watchlist Screening (“OWS”) referrals in line with Name Screening and investigative reporting instructions. </li><li> Manage the Transactions monitoring system alerts (SAS) and ensuring to discount all low-medium risks issues with rationale justifications as a (Level 1). </li><li> Escalate all high risk alerts/issues to the line manager (Level 2) for decision taking. </li><li> Support the team by providing back-up coverage for leave and vacation. </li><li> Provide support on any FC related project as required. </li><li> Review reports and make recommendation and follow up for corrections and remedial. </li><li> Have an access to the group systems and implement all the needed reports. </li><li> Update the FC packs for all local committees and regional committees. </li><li> Responsible for all the FC risk controls in the Helios. </li><li> Have an access to the Helios System and review the submitted risks from the business. </li><li> Supporting/oversighting Performance of daily trade and communications surveillance across business lines in Covered Business. </li><li> Supporting/Oversighting performance of Transactions monitoring across all business lines covered. </li><li> Assess testing the adequacy of controls in place within Covered Business. </li><li> Managing Performing ad-hoc trading reviews. Scope of report to include trends and analysis / out of the norm trading activity. </li><li> Assisting team members with the implementation and roll-out of a new surveillance / market abuse monitoring tool. </li><li> Update the Watchlist immediately and do all the required investigation. </li></ul>Customers / Stakeholders <ul><li> Interact with HSBC SA Senior Management team for escalating compliance related issues/requests, if required. </li><li> Interact with all Department/Business for developing action plans and responses to regulatory authorities </li><li> Coordinate with CMA for responding or resolving any queries/issues. </li><li> Network with the Regulatory Authorities to maintain relationships with the regulatory authorities, resolving any compliance related concerns and keep abreast of any new developments. </li></ul>Qualifications <ul><li> Bachelor’s degree in Law, Accountancy, Business Administration or any other relevant field from an accredited University </li><li> Master’s Degree in Risk Management is preferred </li><li> Certified Bank Compliance Officer (CBCO), Certified Regulatory Compliance Manager (CRCM), or Certified Regulatory and Compliance Professional (CRCP) is advantageous. </li></ul>Experience <ul><li> 3 - 5 years of relevant experience within a similar role </li><li> Prior experience in Compliance and Risk Management in the banking/financial sector within is preferred </li><li> Some understanding of the local CMA regulatory framework and regulations </li><li> Good communication skills both oral and written </li><li> Ability to manage conflicting priorities effectively and proven ability to meet challenging deadlines </li><li> Team player who focuses on delivery and continuous improvement </li><li> Ability to assess business needs and apply regulatory knowledge when providing advice</li></ul>

Full Time LinkedIn

Financial Crime Manager - Saudi Nationals

On-site - Saudi - Riyadh 23 September 2026

Other

Full Time Bayt

Head of Anti-Money Laundering (AML) - Saudi National

On-site - Saudi - Riyadh 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us Tamara is the leading fintech platform in Saudi Arabia and the wider GCC region with a mission to help people make their dreams come true by building the most customer-centric financial super-app on earth. The company serves millions of users in the region and partners with leading global and regional brands such as SHEIN, Jarir, noon, IKEA and Amazon, as well as small and medium businesses. Tamara is Saudi Arabia’s first fintech unicorn and is backed by Sanabil Investments, a wholly owned company by the Public Investment Fund (PIF), SNB Capital, Checkout.com, amongst others. The company operates from its headquarters in Riyadh, with additional regional and global support offices. Your Role The Head of AML will lead and manage the overall operations, activities, and responsibilities of the AML/CTF Department, reporting administratively to the Chief Executive Officer (CEO) and functionally to the Audit Committee. The role is responsible for developing, implementing, and maintaining the company’s Anti-Money Laundering, Counter-Terrorist Financing, and Proliferation Financing (AML/CTF/PF) framework in Saudi Arabia. This includes ensuring compliance with the Saudi Anti-Money Laundering Law and its Implementing Regulations, SAMA requirements, SAFIU reporting obligations, and applicable Targeted Financial Sanctions requirements. The Head of AML will work closely with business and control functions to identify and assess financial-crime risks, ensure that effective controls are implemented consistently across the company, remediate identified gaps, and promote a strong culture of AML/CTF/PF compliance. Your Responsibilities <ul><li>AML/CTF/PF Framework and Controls: Develop, implement, monitor, and continuously enhance the company’s AML/CTF/PF framework and controls to ensure their effectiveness and alignment with applicable regulatory requirements.</li><li>Oversight of AML/CTF/PF Operations: Lead and oversee the AML/CTF Unit’s activities, ensuring that all responsibilities are performed effectively and that identified control or process deficiencies are addressed promptly.</li><li>Policies and Procedures: Develop, maintain, and periodically review the company’s AML/CTF/PF policies, procedures, standards, and operating controls to reflect regulatory developments, emerging risks, and relevant industry practices.</li><li>Enterprise-Wide Risk Assessment: Oversee the identification and assessment of money laundering, terrorist financing, and proliferation financing risks arising from the company’s customers, products, services, transactions, delivery channels, and geographic exposure.</li><li>Stakeholder Management and Advisory: Build and maintain effective relationships with key internal stakeholders and provide guidance and advice on AML/CTF/PF risks, regulatory requirements, new products, business initiatives, and control enhancements.</li><li>Sanctions and PEP Screening: Oversee sanctions, Targeted Financial Sanctions, and politically exposed person screening controls, including alert investigation, escalation, decision-making, freezing measures, and regulatory reporting where applicable.</li><li>Board and Senior Management Reporting: Provide the CEO and Audit Committee with regular reports on the company’s AML/CTF/PF risk exposure, control effectiveness, key performance indicators, material cases, regulatory developments, identified deficiencies, and the status of remediation actions.</li><li>Stakeholder Management and Advisory: Build and maintain effective relationships with key internal stakeholders and provide guidance, awareness, and advice on AML/CTF/PF risks, requirements, and controls.</li><li>Transaction Monitoring &amp; Alert Management: Oversee transaction monitoring mechanisms ensuring effective rule tuning, threshold settings, and scenario management to minimize false positives.</li><li>Suspicious Activity Reporting: Ensure that unusual activities are investigated appropriately and that suspicious transaction or activity reports are submitted accurately, confidentially, and within the applicable timelines to the Saudi Financial Intelligence Unit through official reporting channels.</li><li>Regulatory Engagement: Act as the primary point of contact for AML/CTF/PF matters and coordinate timely, accurate, and complete responses to requests, inspections, and inquiries from SAMA, SAFIU, and other competent authorities.</li><li>Team Leadership: Manage and develop the AML/CTF team, establish clear responsibilities and performance expectations, and ensure the function has appropriate resources, knowledge, systems, and capabilities.</li></ul>Your expertise <ul><li>At least 6 + years of relevant experience in AML/CTF, financial-crime compliance, regulatory compliance, or a related field, including experience in a leadership or management role under SAMA supervision.</li><li>Previously approved / pre-approved by SAMA is highly desirable, but not mandatory.</li><li>Strong knowledge of the Saudi AML/CTF regulatory framework, SAMA requirements, SAFIU reporting obligations, Targeted Financial Sanctions, and relevant international standards.</li><li>Extensive experience in transaction monitoring, alert and case management, suspicious activity investigations, sanctions screening, and AML system capabilities.&nbsp;</li><li>Strong understanding of money laundering, terrorist financing, and proliferation financing risks, typologies, red flags, and control practices.</li><li>leadership, communication, and interpersonal skills.&nbsp;</li><li>Strong leadership, analytical, decision-making, communication, and stakeholder-management skills.</li><li>Ability to handle sensitive and confidential matters with sound judgment, independence, and integrity.</li><li>Relevant professional certification, such as CAMS, an ICA qualification, or an equivalent financial-crime compliance certification.</li><li>Due to SAMA regulations we are looking to hire a saudi national in this role.</li></ul>&nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time 7 to 12 years Naukri Gulf

IT/OT Supervisor

On-site - Saudi - Riyadh 1 September 2026

Information Technology

Job SummaryIT Engineer responsibilities are:General<ul><li>Provide technical support and network administration, network security, routing, error detection and correction.</li><li>Able to work effectively with all levels of management, staff and users.</li><li>Able to deal with and prioritize multiple tasks in a time-sensitive environment.</li><li>Consistently maintain a positive attitude and enjoy helping people.</li><li>Excellent communications, organizations, and committed to provide exceptional client services.</li></ul>IT/Networking Specialist<ul><li>Maintenance of windows LAN s including workstations, servers, print servers, hubs and cabling for the head office</li><li>Implement file system security and fault tolerance and created access rights for various levels of staff.</li><li>Configure a remote site connection and setup dynamic reports scheduler to ease operations.</li><li>Anticipate and resolve network problems such as installation, login & IP Address problems.</li><li>Administer 225+ user accounts, Configured and implemented windows workstations.</li><li>Implement Corporate Enterprise backup System.</li></ul>Technical Support Specialist<ul><li>Team with corporate IS/IT support group to diagnose and correct issues.</li><li>Conduct software application training and provide end user service and support for stand alone computers, LAN/WAN settings, software and hardware setting.</li><li>Analyse, troubleshooting and solved hardware & software conflicts in a timely and accurate manner.</li></ul>Storage<ul><li>Manage inventory of all servers and PC (Desktop and Laptop) HP, IBM, SONY, DELL and TOSHIBA, and all Printers and all scanners.</li></ul>Job SpecificationsRequired Educational Level:<ul><li>Associate Degree in Computer Technology</li></ul>Required Experience:<ul><li>Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT Policy</li></ul>Professional Knowledge<ul><li>IT network / IT management /IT Technical Support</li></ul>Skills & Abilities (Competencies)Operating Systems, Office and Devices:<ul><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives</li></ul>Networking:<ul><li>Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. I am proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN).</li><li>Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.</li><li>Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.</li><li>Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.</li><li>Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.</li><li>TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.</li><li>LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber Optic</li><li>TCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.</li></ul>Operating Systems, Office and Devices:<ul><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives.</li></ul>Required Languages:<ul><li>English / Arabic</li></ul>Required Training:<ul><li>Networking, IT equipment maintenance, Security</li></ul>Communication ChannelsInternal Employment Relations:<ul><li>Executive Managing Officer, Technical Director, Discipline Managers, Finance, Administration</li></ul>External Employment Relations:<ul><li>IT Suppliers, Internet Service Provider, STC</li></ul>Duties and ResponsibilitiesFormulating Policies and Objectives and Proposing Strategies<ul><li>Annual Business planning and budgeting</li></ul>Executive & Technical DutiesTechnical<ul><li>IT Department Maintenance includes all IT related hardwares and softwares</li><li>Provide all of the above services to SEPCO</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Associate Degree in Computer Technology</li><li>Over 7 Years of diversified IT experience including networking, administration and documentation and IT Policy</li><li>IT network / IT management /IT Technical Support</li><li>Microsoft windows9x/NT/2000/ME/XP/Vista/win7, Office XP/2000, 2003, 2007, MS project 2000, 2003, 2007 and MS Visio.</li><li>Well acquainted with PC Compatibles (installation, problem diagnostics and troubleshooting), HD s, and CPUs, motherboards, expansion cards, printers and removable drives</li><li>Maintaining Network Administration of Microsoft Windows NT 4.0, 2000, 2003 & 2008. Proficient in installation, configuring, troubleshooting and Maintenance of Cisco Routers, SonicWALL firewall DDN Lines, Windows 2000 , 2003 & 2008 Server, ISA proxy servers, and Exchange 2000 , 2003, 2008 Network security TVD (Total virus defense) and Office Scan 95 & Kaspersky to protect virus free from server including Local area Network (LAN) and Wide Area Network (WAN).</li><li>Maintaining and supporting with Windows NT 2000 , 2003 & 2008 Server clients.</li><li>Maintaining and trouble shooting Lease lines over LAN & WAN.</li><li>Windows 2000, 2003 Server and Advanced Server, Exchange Server, ISA Server, Novell Netware, Novell GroupWise/ZENwork.</li><li>Troubleshooting networks and server problems, WINS/DNS/DHCP/HTTP/HTTPS/RPC configuration.</li><li>TCP/IP Ethernet Networking DHCP and static addressing.</li><li>LAN/WAN, Routers, Switches, Internet connectivity and Fiber Optic</li><li>TCP/IP, FTP, TELNET, IPCONFIG, PING, SMTP, IPX/SPX, etc.</li><li>English / Arabic</li><li>Networking, IT equipment maintenance, Security</li></ul>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Head Nurse & Household Nursing Lead

On-site - Saudi - Riyadh 21 September 2026

Healthcare & Medical

Medical Staff Talent is appointing a UK & European-trained Head Nurse to a Royal Household in Riyadh, leading the household s nursing team private duty, paediatric, neonatal and critical care nurses and holding clinical governance across the residence. The appointment is the single point of nursing coordination between the household s Medical Director, visiting consultants and the family office, at home and when the family travels. The Mandate Clinical leadership of the household nursing team: rostering, competency, supervision and development of private duty, paediatric, neonatal and critical care nurses. Governance: protocols, medication management, documentation, escalation pathways and audit to a standard any regulator would recognise. Single point of coordination with the Medical Director, visiting consultants and the family office, including international medical coordination when the family travels. Absolute discretion under NDA.The household s nursing provision has grown to the point where it needs a leader rather than a roster. The Head Nurse takes charge of a team spanning private duty, paediatric, neonatal and critical care nursing: who is on, who is competent for what, how medication is managed and documented, how an escalation runs at three in the morning, and how the whole operation is audited. She is the Medical Director s counterpart on the nursing side, the family office s single point of contact for anything nursing-related, and the coordinator of medical arrangements when the family travels abroad. Eight years including substantive leadership at charge nurse, ward manager or matron level is the threshold; the Riyadh household will select for authority without noise, governance instinct and discretion.Licensing sequence: SCFHS, Saudi ArabiaThe Kingdom s regulator is the Saudi Commission for Health Specialties (SCFHS), and every step runs through its Mumaris Plus platform. For this appointment the route is: DataFlow primary source verification of your nursing degree, current registration (NMC, NMBI or your European regulator), certificate of good standing and experience letters on institutional letterhead typically four to eight weeks when the dossier is complete on submission. SCFHS professional classification, which sets your title and grade; SCFHS may require its nursing licensing examination for some classifications we confirm your exemption status before you commit to anything. Professional registration and licence issuance, followed by the work visa, the medical fitness examination and the iqama (residency permit) on arrival. Household onboarding: NDA execution, accommodation, banking and the practical steps we coordinate with the family office before your first day. With a complete dossier on day one we usually see SCFHS eligibility inside ten to fourteen weeks; the visa and residency stage then runs in parallel with relocation planning. Our notes on SCFHS and Mumaris Plus in 2026 and on the DataFlow workflow set out what to prepare, and good-standing certificates explains the one document that most often delays a file. European-registered nurses should also read the SCFHS pathway for European nursing registrations .Reading the packageBase remuneration for this appointment is £90,000 £115,000 per annum, paid without deduction: there is no personal income tax on employment earnings in Saudi Arabia, which is why a Gulf figure should never be compared line-for-line with a gross UK or European salary. Because accommodation, flights and health cover sit outside the base figure, the practical comparison is with your current net pay after rent, commuting and tax not with your gross salary. Our note on reading the real numbers behind a tax-free salary walks through that arithmetic. An end-of-service gratuity accrues for every completed year of service and is settled on departure see end-of-service gratuity and repatriation for the calculation and the contract clauses that govern it. Your home-country tax position on departure split-year treatment for UK residents, exit formalities elsewhere in Europe is worth settling before the first salary lands; we introduce candidates to a cross-border adviser, and cost of living and net position for Gulf clinicians gives the household-level numbers. Run your own comparison with the UK versus GCC net position calculator or the Gulf net package estimator ; we are happy to walk through the result with you before any interview.Living in RiyadhThe capital rewards clinicians who arrive with a plan for their time off: the Diplomatic Quarter s parks and restaurants, the compounds pools and sports clubs, Diriyah s historic district, and a winter calendar of concerts, sport and exhibitions that did not exist a few years ago. Accommodation for a household appointment is provided by the family, usually on the estate or in a compound they select, which removes the largest relocation variable at a stroke. Direct flights to London take around seven hours; Jeddah and the Red Sea coast are an hour s flight for a weekend. Our Riyadh districts and compounds guide covers districts, compounds and commuting in detail, the Gulf family relocation brief explains schooling and spousal employment, and the cultural adjustment guide covers what nobody puts in the offer letter.What happens when you applyThe household has retained us exclusively, which shapes how the search runs: there is no advertisement beyond this page, no agency panel, and no CV database. Vanessa, our Executive Search Lead, holds a confidential briefing call with every candidate we take forward the appointment in detail, the household s expectations, the licensing route and the life around the post before anything is committed to paper. From there the sequence is fixed: dossier and licensing check, an anonymised profile to the family office with your written authorisation, video interviews, an in-person meeting arranged by the household, then offer, NDA and contract before licensing fees are incurred. The time-to-hire estimator shows what each stage takes for a nurse appointment; confidential hiring process and confidentiality, NDA and vetting explain the household s side.Related mandates and resources<ul><li>Nurses practice: how we appoint nurses to Royal Households and UHNW families</li><li>Private duty nurse for a Royal Household</li><li>Ongoing nursing opportunities in Riyadh register</li><li>Nursing jobs in Riyadh: market overview</li><li>Senior private duty nursing: case management and international coordination</li><li>The family office brief: commissioning a private medical team</li><li>Private duty nursing for UHNW families: the brief</li><li>Nursing salary benchmarks in the Gulf 2026</li><li>Evaluating a nursing job offer in the Gulf</li><li>Live GCC mandates by specialty</li></ul> Desired Candidate ProfileRegistered Nurse qualification from a Tier-1 UK or European institution , with current registration (NMC, NMBI or an equivalent European regulator). Minimum eight years experience , including substantive charge nurse, ward manager or matron-level leadership and single-patient case management. Demonstrated discretion in confidential household environments. Fluent English.

تعلن شركة المواهب الطبية (Medical Staff Talent) عن تعيين قائدة تمريض مدربة في المملكة المتحدة وأوروبا للعمل في منزل ملكي في الرياض، حيث ستقود فريق التمريض بالمنزل (الممرضات الخاصات، وممرضات الأطفال، وحديثي الولادة، والعناية المركزة)، وستتولى الإشراف على الحوكمة السريرية في المنزل. تعد هذه الوظيفة نقطة التنسيق الوحيدة للتمريض بين مدير الطب بالمنزل، والاستشاريين الزائرين، ومكتب العائلة، سواء في المنزل أو أثناء سفر العائلة. المهام الرئيسية: القيادة السريرية لفريق التمريض بالمنزل، بما في ذلك جدولة العمل، الكفاءة، الإشراف، وتطوير الممرضات الخاصات، وممرضات الأطفال، وحديثي الولادة، والعناية المركزة. الحوكمة: وضع البروتوكولات، إدارة الأدوية، التوثيق، مسارات التصعيد، والتدقيق وفقًا للمعايير التي تعترف بها أي جهة تنظيمية. التنسيق مع مدير الطب، الاستشاريين الزائرين، ومكتب العائلة، بما في ذلك التنسيق الطبي الدولي أثناء سفر العائلة. الالتزام المطلق بموجب اتفاقية عدم الإفصاح (NDA).وصل توفير الرعاية التمريضية بالمنزل إلى مرحلة تتطلب قائدًا بدلاً من مجرد جدولة. تتولى قائدة التمريض مسؤولية فريق يمتد من الممرضات الخاصات إلى ممرضات الأطفال وحديثي الولادة والعناية المركزة: من تحديد من يعمل، ومن هو مؤهل لما، وكيفية إدارة الأدوية وتوثيقها، وكيفية التعامل مع التصعيد في الساعة الثالثة صباحًا، وكيفية تدقيق العملية بأكملها. هي النظير لمدير الطب من ناحية التمريض، والنقطة الوحيدة للتواصل مع مكتب العائلة فيما يتعلق بأي أمور تمريضية، ومنسقة الترتيبات الطبية أثناء سفر العائلة خارج البلاد. الحد الأدنى المطلوب هو ثماني سنوات من الخبرة، بما في ذلك القيادة في مناصب مثل قائدة فريق، مدير قسم، أو مشرفة تمريض؛ وسيتم اختيار المرشحة بناءً على السلطة الهادئة، والحوكمة الفطرية، والقدرة على الحفاظ على السرية.تسلسل الترخيص: الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)، المملكة العربية السعوديةالهيئة التنظيمية للمملكة هي الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)، وكل خطوة تمر عبر منصة Mumaris Plus الخاصة بها. للإجراءات المتعلقة بهذه الوظيفة، تشمل المسار: التحقق من المصدر الأساسي (DataFlow) لشهادة التمريض الخاصة بك، التسجيل الحالي (NMC، NMBI، أو الجهة التنظيمية الأوروبية الخاصة بك)، شهادة حسن السيرة، وخطابات الخبرة على ورق رسمي للمؤسسة — عادةً ما يستغرق الأمر من أربع إلى ثماني أسابيع عند اكتمال الملف عند تقديمه. التصنيف المهني من قبل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS)، والذي يحدد لقبك وفئتك المهنية؛ قد تطلب الهيئة اختبار ترخيص التمريض لبعض التصنيفات — نؤكد لك وضع الإعفاء قبل الالتزام بأي شيء. التسجيل المهني وإصدار الترخيص، يليه تأشيرة العمل، الفحص الطبي لللياقة، والإقامة (إقامة) عند الوصول. onboard المنزل: توقيع اتفاقية عدم الإفصاح (NDA)، السكن، فتح حساب بنكي، والإجراءات العملية التي ننسقها مع مكتب العائلة قبل يومك الأول. مع ملف كامل في اليوم الأول، عادةً ما نلاحظ أهلية الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) خلال 10 إلى 14 أسبوعًا؛ ثم يتم تنفيذ مرحلة التأشيرة والإقامة بالتوازي مع تخطيط الانتقال. توضّح ملاحظاتنا حول الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) ومنصة Mumaris Plus لعام 2026 وسير عمل DataFlow ما يجب تحضيره، كما تشرح شهادات حسن السيرة الوثيقة الأكثر تأخيرًا للملفات. يجب على الممرضات المسجلات في أوروبا قراءة مسار الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (SCFHS) للترخيصات التمريضية الأوروبية أيضًا.قراءة الحزمةالراتب الأساسي لهذه الوظيفة يتراوح بين 90,000 إلى 115,000 جنيه إسترليني سنويًا، مدفوعًا بدون خصم: لا يوجد ضريبة دخل شخصية على الدخل من التوظيف في المملكة العربية السعودية، ولهذا السبب لا ينبغي مقارنة الرقم الخليجي مباشرة مع الراتب الإجمالي في المملكة المتحدة أو أوروبا. نظرًا لأن السكن، والتذاكر، والتغطية الصحية خارج هذا المبلغ، فإن المقارنة العملية هي مع صافي راتبك الحالي بعد الإيجار، والتنقل، والضريبة — وليس مع راتبك الإجمالي. توضّح ملاحظتنا حول قراءة الأرقام الحقيقية وراء الراتب الخالي من الضرائب هذه الحسابات. يتراكم مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام كامل من الخدمة ويتم تسويتها عند المغادرة — راجع مكافأة نهاية الخدمة والترحيل لإعادة الحساب والشروط العقدية التي تحكمها. من Worth تسوية وضعك الضريبي في بلدك الأصلي (المعالجة الجزئية للسكان في المملكة المتحدة، والإجراءات النهائية في أماكن أخرى في أوروبا) قبل استلام أول راتب؛ نقدم المرشحين إلى مستشار عبر الحدود، وتوضح تكلفة المعيشة والموقف الصافي للممارسين الخليجيين الأرقام على مستوى الأسرة. قم بمقارنة خاصة بك باستخدام حاسبة صافي الموضع في المملكة المتحدة مقابل دول مجلس التعاون الخليجي أو تقدير حزمة صافي الخليج؛ يسعدنا مناقشة النتيجة معك قبل أي مقابلة.العيش في الرياضالعاصمة تمنح الممارسين الذين يصلون بخطة لاستغلال وقتهم off: حدائق ومنتديات الحي الدبلوماسي، أحواض السباحة ونوادي الرياضة في المجمعات، منطقة الدرعية التاريخية، وجدول شتوي من الحفلات الرياضية والمعارض التي لم تكن موجودة منذ بضع سنوات. السكن للوظيفة المنزلية مقدم من العائلة، عادةً في العقار أو في مجمع يختارونه، مما يزيل أكبر متغير للانتقال على الفور. تستغرق الرحلات الجوية المباشرة إلى لندن حوالي سبع ساعات؛ جدة والساحل الأحمر على بعد ساعة طيران لعطلة نهاية الأسبوع. يغطي دليلنا لأحياء الرياض والمجمعات الأحياء والمجمعات والتنقل بالتفصيل، ويشرح موجز انتقال العائلة الخليجية التعليم والتوظيف الزوجي، ويغطي الدليل adjustment الثقافي ما لا يضعه خطاب العرض.ماذا يحدث عند تقديمك على الوظيفةالمنزل الملكي احتفظ بنا حصريًا، مما يشكل طريقة سير البحث: لا يوجد إعلان خارج هذه الصفحة، ولا لجنة وكالة، ولا قاعدة بيانات للسير الذاتية. فانيسا، قائدة البحث التنفيذي لدينا، تجري مكالمة إحاطة سرية مع كل مرشح نتقدّم به — تفاصيل الوظيفة، توقعات المنزل، مسار الترخيص، والحياة المحيطة بالمنصب قبل الالتزام بأي شيء على الورق. من هناك، التسلسل ثابت: إعداد الملف وفحص الترخيص، ملف تعريف مجهول إلى مكتب العائلة بموافقتك الكتابية، مقابلات فيديو، لقاء شخصي ترتبه الأسرة، ثم العرض، اتفاقية عدم الإفصاح والعقد قبل تكبد رسوم الترخيص. يوضح تقدير وقت التعيين ما يستغرقه كل مرحلة لتعيين ممرضة؛ عملية التوظيف السرية والسرية، اتفاقية عدم الإفصاح والتدقيق تشرح جانب المنزل.الولايات والموارد ذات الصلة<ul><li>ممارسة التمريض: كيفية تعيين الممرضات للمنازل الملكية والأسر فائقة الثراء (UHNW)</li><li>ممرضة خاصة لمنزل ملكي</li><li>فرص تمريض مستمرة في الرياض — سجل</li><li>وظائف تمريض في الرياض: نظرة عامة على السوق</li><li>التمريض الخاص فائق الأهمية: إدارة الحالات والتنسيق الدولي</li><li>موجز مكتب العائلة: تشكيل فريق طبي خاص</li><li>التمريض الخاص للأسر فائقة الثراء (UHNW): الموجز</li><li>معايير رواتب التمريض في الخليج 2026</li><li>تقييم عرض وظيفة تمريض في الخليج</li><li>الولايات الحية لدول مجلس التعاون الخليجي حسب التخصص</li></ul> الملف الشخصي المرغوب فيهمؤهل ممرض مسجل من مؤسسة بريطانية أو أوروبية من الدرجة الأولى، مع تسجيل حالي (NMC، NMBI، أو جهة تنظيمية أوروبية معادلة). خبرة لا تقل عن ثماني سنوات، بما في ذلك القيادة في مناصب مثل قائدة فريق، مدير قسم، أو مشرفة تمريض، وإدارة حالات المرضى الفرديين. إثبات القدرة على الحفاظ على السرية في بيئات منزلية سرية. إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة.

Full Time Bayt

Senior Development Lead - Full Stack Microservices

On-site - Saudi - Riyadh 16 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About CodeNinja CodeNinja is a full-stack AI and engineering delivery company helping Saudi enterprises, software acquirers, and government entities modernize systems and operationalize intelligence across mission-critical workflows. Operating out of Riyadh with delivery capability across Saudi Arabia and the wider MENA region, CodeNinja builds AI-native infrastructure, embedded engineering capability, and owned application platforms — trusted by 240+ organizations across sectors including government digitization, energy, financial services, logistics, and healthcare. Through embedded teams, AI pods, and global capability centers, CodeNinja combines global delivery standards with in-market engineering talent. Engagements are structured so that the systems, code, and capability built stay with the client organization — aligned with Saudi Arabia's Vision 2030 ambitions around digital sovereignty and local talent development. About the Role We're looking for a hands-on Senior Development Lead with strong experience in Low-Level Design (LLD), Java Spring Boot, Microservices, API development and security, and React JS. This is a player-coach role — someone who leads the development team while staying deeply involved in architecture discussions, LLD, coding, code reviews, troubleshooting, and technical delivery. The ideal candidate combines strong technical expertise with team leadership, driving the team toward scalable, secure, high-quality applications. Responsibilities 1. Technical Leadership & Low-Level Design • Lead technical design and development of complex applications and digital platforms. • Translate high-level architecture and business requirements into detailed Low-Level Design (LLD) — component design, service boundaries, data models, API contracts, integration patterns, sequence flows, and error handling. • Review and challenge technical designs for scalability, maintainability, security, and performance. • Drive adoption of engineering best practices, design patterns, coding standards, and reusable components. • Provide technical guidance to developers and resolve complex technical issues and blockers. 2. Java, Spring Boot & Microservices • Design and develop scalable Java/Spring Boot microservices; lead development of RESTful APIs and backend services. • Define microservice architecture, service-to-service communication, exception handling, logging, monitoring, and resilience patterns. • Apply best practices across Spring Boot, Spring Security, JPA/Hibernate, database integration, distributed transactions, caching, and event-driven architecture. • Perform hands-on coding for critical features and technically complex components. • Troubleshoot production and non-production issues and drive root-cause analysis. 3. API Design & Security • Design secure, scalable, production-grade APIs; define request/response contracts, validation rules, error codes, and versioning. • Apply strong understanding of OAuth 2. 0, OpenID Connect, JWT, Authentication & Authorization, API Gateway, and Role-Based Access Control. • Ensure APIs comply with enterprise security and integration standards, working closely with security, architecture, integration, and platform teams. 4. React JS / Front-End Development • Provide technical leadership for React JS front-end development, including scalable and reusable UI components and front-end architecture. • Integrate React applications with backend REST APIs, handling authentication, authorization, API errors, and session management. • Review front-end code and guide developers on performance, usability, and coding standards. • Contribute hands-on to React development for critical features and technical challenges. 5. Hands-on Development • Stay actively involved in development rather than functioning only as a people/team manager. • Personally contribute to coding for critical, complex, or high-priority features. • Conduct detailed code reviews and enforce quality standards; perform technical troubleshooting, debugging, and performance analysis. 6. Development Team Leadership • Lead and mentor a team of developers across backend and frontend technologies. • Break down requirements into technical tasks; support accurate development estimates and assign work by complexity and capability. • Track progress, identify risks, and proactively remove technical blockers. • Run technical discussions, design reviews, code reviews, and knowledge-sharing sessions. • Ensure the team follows agreed development, branching, testing, documentation, and release practices. 7. Quality, Performance & Production Readiness • Ensure deliverables meet agreed quality, security, performance, and scalability standards; support SIT/UAT defect resolution. • Ensure applications are production-ready with appropriate logging, monitoring, alerting, and error handling. • Support production deployments, hotfixes, and emergency releases, following change/release processes; provide L3 technical support for production incidents. • Investigate application, API, microservices, database, integration, and performance-related production issues; perform root-cause analysis and implement permanent fixes. • Work with L2, Operations, DevOps, Infrastructure, Security, and Business teams to resolve production issues within agreed SLAs. • Support DR readiness, technical validation, and failover/failback testing; participate in DR drills to ensure services, APIs, dependencies, and recovery procedures are validated, keeping production and DR environments aligned. 8. Stakeholder & Cross-Functional Collaboration • Work closely with Solution Architects, Enterprise Architects, Business Analysts, Product Owners, QA, DevOps, Security, and Integration teams. • Participate in architecture and technical governance forums. • Clearly communicate technical risks, dependencies, decisions, and recommendations to stakeholders. Requirements • 8–12+ years of software development experience, with significant depth in Java/Spring Boot and microservices. • At least 3+ years in a Technical Lead / Development Lead role, with proven experience leading teams while staying hands-on. • Strong experience delivering enterprise-scale digital applications and API-driven platforms in Agile/Scrum environments. • Backend: Java 8/11/17+, Spring Boot, Spring Framework, Spring Security, RESTful APIs, Microservices architecture, JPA/Hibernate, SQL/relational databases, multithreading/concurrency, design patterns, distributed systems. • API & Security: REST API design, API Gateway, OAuth 2. 0, OpenID Connect, JWT, Authentication & Authorization, API security, secure coding practices, API versioning and lifecycle management. • Front End: React JS, JavaScript/TypeScript, HTML5/CSS3, React components and state management, REST API integration, front-end security and performance. • DevOps / Engineering: Git, CI/CD (Jenkins/Azure DevOps or equivalent), Docker/Kubernetes, Maven/Gradle, SonarQube, application monitoring and logging. • Strong Low-Level Design capability, excellent code review discipline, and the ability to independently translate requirements into technical solutions. • Excellent communication and stakeholder management skills; ability to mentor and technically guide developers. Why Join Us • Work on scalable, enterprise-grade AI-native and API-driven systems for clients across Saudi Arabia and the wider MENA region. • Player-coach role with real architectural ownership — not just team management. • Collaborative, growth-focused engineering culture with exposure to modern tooling and architecture. • Be part of engagements aligned with Saudi Arabia's Vision 2030 digital transformation agenda. Disclaimer This job description outlines the primary responsibilities and qualifications for the role at the time of posting. It is not exhaustive and may evolve in line with business needs and project requirements. CodeNinja reserves the right to modify role scope as the engagement progresses. All candidates will be subject to standard background verification. CodeNinja is an equal opportunity employer and welcomes applications from all qualified individuals regardless of background. Ideal Candidate Profile Not purely a people manager or project coordinator — a hands-on technical leader who can understand the requirement, design the solution, create the LLD, define APIs and security controls, code critical components, review the team's code, resolve technical issues, mentor developers, and drive the team to production. Primary Skill Priority • 1. Low-Level Design / Technical Design — Expert • 2. Java + Spring Boot — Expert • 3. Microservices — Expert • 4. API Design & Security — Strong • 5. Hands-on Coding — Strong • 6. React JS — Strong working knowledge • 7. Development Team Leadership — Strong • 8. DevOps / CI-CD — Good understanding </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن CodeNinja: تعتبر CodeNinja شركة متكاملة لتطوير الذكاء الاصطناعي والحلول الهندسية (Full-stack AI and engineering delivery)، وتساعد المؤسسات السعودية، ومشتري البرمجيات، والجهات الحكومية على تحديث الأنظمة وتشغيل الذكاء الاصطناعي عبر سير العمل الحيوي. تعمل الشركة من الرياض وتتمتع بقدرة على التنفيذ في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث تقوم CodeNinja ببناء بنية تحتية قائمة على الذكاء الاصطناعي، وقدرات هندسية مدمجة، ومناصات تطبيقات مملوكة — والتي تحظى بثقة أكثر من 240 مؤسسة عبر قطاعات متعددة تشمل التحول الرقمي الحكومي، والطاقة، والخدمات المالية، واللوجستيات، والرعاية الصحية. ومن خلال الفرق المدمجة، ومجموعات الذكاء الاصطناعي، ومراكز القدرات العالمية، تجمع CodeNinja بين معايير التسليم العالمية والكوادر الهندسية المحلية. يتم هيكلة المشاريع بحيث تظل الأنظمة والكود والقدرات المطورة لدى المؤسسة العميلة — بما يتماشى مع طموحات رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في مجال السيادة الرقمية وتنمية المواهب المحلية. نبذة عن الدور الوظيفي: نحن نبحث عن قائد تطوير أول (Senior Development Lead) عملي ويمتلك خبرة قوية في التصميم منخفض المستوى (LLD)، وJava Spring Boot، والخدمات المصغرة (Microservices)، وتطوير وتأمين واجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وتطوير React JS. هذا الدور هو دور "اللاعب المدرب" (Player-Coach) — شخص يقود فريق التطوير بينما يظل مشاركًا بعمق في مناقشات الهندسة المعمارية والتصميم منخفض المستوى وتطوير البرمجيات ومراجعة الكود وإصلاح المشكلات والتسليم التقني. يجمع المرشح المثالي بين الخبرة التقنية القوية والقيادة الجماعية، لمساعدة الفريق نحو بناء تطبيقات قابلة للتوسع وآمنة وعالية الجودة. المسؤوليات 1. القيادة التقنية والتصميم منخفض المستوى • قيادة التصميم التقني وتطوير التطبيقات المعقدة والمنصات الرقمية. • تحويل الهندسة المعمارية عالية المستوى ومتطلبات العمل إلى تصميم تفصيلي منخفض المستوى (LLD) — تصميم المكونات، حدود الخدمات، نماذج البيانات، عقود API، أنماط التكامل، تدفقات التسلسل، ومعالجة الأخطاء. • مراجعة التصاميم التقنية وتقييمها من حيث القابلية للتوسع، وقابلية الصيانة، والأمان، والأداء. • تعزيز اعتماد أفضل الممارسات الهندسية، وأنماط التصميم، ومعايير كتابة الكود، والمكونات القابلة لإعادة الاستخدام. • تقديم التوجيه التقني للمطورين وحل المشكلات والعقبات التقنية المعقدة. 2. Java، وSpring Boot، والخدمات المصغرة • تصميم وتطوير خدمات مصغرة قابلة للتوسع باستخدام Java/Spring Boot؛ وقيادة تطوير واجهات برمجة تطبيقات RESTful والخدمات الخلفية. • تحديد بنية الخدمات المصغرة، والاتصال بين الخدمة والأخرى، ومعالجة الاستثناءات، والتسجيل، والمراقبة، وأنماط المرونة (Resilience patterns). • تطبيق أفضل الممارسات في Spring Boot، وSpring Security، وJPA/Hibernate، وتكامل قواعد البيانات، والمعاملات الموزعة، والتخزين المؤقت، والبنية القائمة على الأحداث. • القيام بكتابة الكود بشكل عملي للميزات الحيوية والمكونات المعقدة تقنيًا. • استكشاف أخطاء البيئات الإنتاجية وغير الإنتاجية وإصلاحها وإجراء تحليل السبب الجذر. 3. تصميم وأمان واجهات برمجة التطبيقات (API) • تصميم واجهات برمجة تطبيقات آمنة وقابلة للتوسع وجاهزة للإنتاج؛ وتحديد عقود الطلب/الاستجابة، وقواعد التحقق، وأكواد الأخطاء، وإدارة الإصدارات. • تطبيق فهم قوي لـ OAuth 2.0، وOpenID Connect، وJWT، المصادقة والتفويض، وبوابة API (API Gateway)، والتحكم في الوصول القائم على الأدوار (RBAC). • ضمان توافق واجهات برمجة التطبيقات مع معايير الأمان والتكامل الخاصة بالمؤسسة، والعمل بشكل وثيق مع فرق الأمان، والهندسة المعمارية، والتكامل، والمنصات. 4. تطوير الواجهة الأمامية بـ React JS • تقديم القيادة التقنية لتطوير الواجهة الأمامية باستخدام React JS، بما في ذلك مكونات واجهة المستخدم القابلة للتوسع وإعادة الاستخدام وبنية الواجهة الأمامية. • دمج تطبيقات React مع واجهات برمجة تطبيقات REST الخلفية، والتعامل مع المصادقة والتفويض وأخطاء API وإدارة الجلسات. • مراجعة كود الواجهة الأمامية وتوجيه المطورين حول الأداء وإمكانية الاستخدام ومعايير الكود. • المساهمة بشكل عملي في تطوير React للميزات الحيوية والتحديات التقنية. 5. التطوير العملي (Hands-on Development) • البقاء مشاركًا بنشاط في التطوير بدلاً من الاقتصار على دور مدير الأفراد/الفريق. • المساهمة الشخصية في البرمجة للميزات الحيوية والمعقدة أو ذات الأولوية العالية. • إجراء مراجعات دقيقة للكود وتطبيق معايير الجودة؛ وإجراء استكشاف الأخطاء التقنية وتحليل الأداء. 6. قيادة فريق التطوير • قيادة وتوجيه فريق من المطورين في تقنيات الواجهة الخلفية والأمامية. • تقسيم المتطلبات إلى مهام تقنية؛ ودعم التقديرات الدقيقة للتطوير وتوزيع العمل بناءً على التعقيد والقدرات. • تتبع التقدم، وتحديد المخاطر، وإزالة العوائق التقنية باستباقية. • إدارة المناقشات التقنية ومراجعات التصميم ومراجعات الكود وجلسات تبادل المعرفة. • ضمان اتباع الفريق لممارسات التطوير والفرعية (branching) والاختبار والتوثيق والإصدار المتفق عليها. 7. الجودة والأداء والجاهزية للإنتاج • ضمان استيفاء المخرجات لمعايير الجودة والأمان والأداء والقابلية للتوسع المتفق عليها؛ ودعم حل عيوب اختبار SIT/UAT. • التأكد من أن التطبيقات جاهزة للإنتاج مع التسجيل والمراقبة والتنبيه ومعالجة الأخطاء المناسبة. • دعم عمليات النشر الإنتاجي والتحديثات العاجلة والإصدارات الطارئة وفقًا لعمليات التغيير/الإصدار؛ تقديم الدعم التقني من المستوى الثالث (L3) لحوادث الإنتاج. • التحقيق في مشكلات الإنتاج المتعلقة بالتطبيق، وواجهات API، والخدمات المصغرة، وقواعد البيانات، والتكامل، والأداء؛ وإجراء تحليل السبب الجذر وتطبيق حلول دائمة. • العمل مع فرق المستوى الثاني (L2)، والعمليات، وDevOps، والبنية التحتية، والأمان، والأعمال لحل مشكلات الإنتاج ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتفق عليها. • دعم الجاهزية للتعافي من الكوارث (DR)، والتحقق التقني، وااختبار التبديل عند الفشل/الاستعادة؛ المشاركة في تمارين التعافي من الكوارث لضمان التحقق من الخدمات وواجهات API والتبعيات وإجراءات الاستعادة، والحفاظ على محاذاة بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث. 8. التعاون مع أصحاب المصلحة والفرق المختلفة • العمل بشكل وثيق مع مهندسي الحلول (Solution Architects)، ومهندسي المؤسسة، ومحللي الأعمال، وملاّك المنتجات، وفرق ضمان الجودة، وDevOps، والأمان، والتكامل. • المشاركة في منتديات الحوكمة التقنية والهندسية. • التواصل بوضوح بشأن المخاطر التقنية والتبعيات والقرارات والتوصيات مع أصحاب المصلحة. المتطلبات • 8–12+ سنوات من الخبرة في تطوير البرمجيات، مع عمق كبير في Java/Spring Boot والخدمات المصغرة. • 3+ سنوات على الأقل في دور قائد تقني / قائد تطوير (Technical Lead / Development Lead)، مع خبرة مثبتة في قيادة الفرق مع البقاء مشاركًا عمليًا. • خبرة قوية في تقديم تطبيقات رقمية ومنصات قائمة على واجهات برمجة التطبيقات على مستوى المؤسسات في بيئات Agile/Scrum. • الواجهة الخلفية: Java 8/11/17+، Spring Boot، Spring Framework، Spring Security، RESTful APIs، بنية الخدمات المصغرة، JPA/Hibernate، SQL/قواعد البيانات العلاقاتية، البرمجة متعددة الخيوط/التزامن، أنماط التصميم، الأنظمة الموزعة. • واجهات API والأمان: تصميم REST API، بوابة API، OAuth 2.0، OpenID Connect، JWT، المصادقة والتفويض، أمان API، ممارسات البرمجة الآمنة، إدارة إصدارات دورة حياة API. • الواجهة الأمامية: React JS، JavaScript/TypeScript، HTML5/CSS3، مكونات React وإدارة الحالة، تكامل REST API، أمان وأداء الواجهة الأمامية. • DevOps / الهندسة: Git، CI/CD (Jenkins/Azure DevOps أو ما يماثلها)، Docker/Kubernetes، Maven/Gradle، SonarQube، مراقبة التطبيقات وتسجيلها. • قدرة قوية على التصميم منخفض المستوى (LLD)، وانضباط ممتاز في مراجعة الكود، والقدرة على تحويل المتطلبات بشكل مستقل إلى حلول تقنية. • مهارات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة؛ القدرة على توجيه المطورين تقنيًا. لماذا تنضم إلينا • العمل على أنظمة قائمة على الذكاء الاصطناعي وواجهات برمجة التطبيقات القابلة للتوسع والمناسبة للمؤسسات لعملاء في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. • دور "لاعب ومدرب" مع ملكية معمارية حقيقية — وليس مجرد إدارة فريق. • ثقافة هندسية تعاونية تركز على النمو مع التعرض للأدوات والبنية المعمارية الحديثة. • كن جزءًا من مشاريع تتماشى مع أجندة التحول الرقمي لرؤية المملكة العربية السعودية 2030. إخلاء مسؤولية يوضح هذا الوصف الوظيفي المسؤوليات والمؤهلات الأساسية للدور وقت النشر. وهو ليس شاملاً وقد يتطور وفقًا لاحتياجات العمل ومتطلبات المشروع. تحتفظ CodeNinja بالحق في تعديل نطاق الدور مع تقدم العمل. سيخضع جميع المرشحين للتحقق من الخلفية القياسية. تعد CodeNinja صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وترحب بطلبات التقدم من جميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن خلفياتهم. ملف المرشح المثالي ليس مجرد مدير أفراد أو منسق مشاريع — بل قائد تقني عملي يمكنه فهم المتطلبات، وتصميم الحل، وإنشاء التصميم منخفض المستوى (LLD)، وتحديد واجهات API وعناصر التحكم في الأمان، وكتابة الكود للمكونات الحيوية، ومراجعة كود الفريق، وحل المشكلات التقنية، وتوجيه المطورين، وقيادة الفريق نحو الإنتاج. أولوية المهارات الأساسية • 1. التصميم منخفض المستوى / التصميم التقني — خبير • 2. Java + Spring Boot — خبير • 3. الخدمات المصغرة (Microservices) — خبير • 4. تصميم وأمان واجهات برمجة التطبيقات (API Design & Security) — قوي • 5. البرمجة العملية (Hands-on Coding) — قوي • 6. React JS — معرفة عملية قوية • 7. قيادة فريق التطوير — قوي • 8. DevOps / CI-CD — فهم جيد </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا تتطلب خبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Assistant Facilities Manager

On-site - Saudi - Riyadh 25 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JLL empowers you to shape a brighter way.   Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong.  Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.    We are looking for an Assistant Facilities Manager for our Integrated Facility Management business line on our Amazon account dedicated team. About JLL We’re JLL. We’re a professional services and investment management firm specializing in real estate. We help organizations around the world achieve their ambitions by owning, occupying and investing in real estate. If you’re looking to step up your career, JLL is the perfect professional home. At JLL, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions – join us at JLL! Role Purpose Reporting to the Facilities Manager and working as part of the overall Facilities Team, the Assistant Facilities Manager will manage a range of soft services and provide the necessary support to ensure the efficient and effective running of the site. What this job involves <ul><li>Manage the team providing first line soft services to the site(s), including reception, mail operations, meeting & events, cleaning, waste & recycling, vending & food services</li><li>Monitor and maintain office equipment and supplies</li><li>Manage and maintain regular contact and meetings with relevant vendors - to report on issues, recommendations and cost estimates</li><li>Weekly walk-round with the vendor cleaning manager ensuring cleaning quality standards are maintained</li><li>Manage Trouble Ticket (Remedy) requests (helpdesk) - interface with internal customersand action queries promptly in line with service level agreements</li><li>Manage daily health & safety issues – maintaining regular scheduled meetings and records of the fire and safety teams/fire drills/safety equipment/training</li><li>Travel/Visitors’ support – interface with locally approved hotels – assist Client global travel & hotel managers in information gathering and communicating up to date information to staff.</li><li>Assist in the organizing of internal and external Client events</li><li>Managing the quality of conferencing facilities</li><li>Manage food and kitchen facilities – provide direction to housekeepers</li><li>Raise purchase orders</li><li>Manage Wiki pages and other communication channels for the site(s)</li><li>Deputise / provide cover for Building Operations Engineer / Facilities Manager when appropriate</li><li>Responsible for all other duties and tasks as assigned</li></ul>Every day is different, and in all these activities, we’d encourage you to show your ingenuity Sounds like you? To apply you need to have: <ul><li>Knowledge of the Facilities/Office Services Coordinator role</li><li>Previous experience of working within a in a high profile corporate environment</li><li>Previous reception or hospitality experience</li><li>Education: Diploma/degree level</li><li>Problem solving skill</li><li>Good decision making</li><li>Excellent written/verbal communications</li><li>Spreadsheet and word processing</li><li>Customer focused</li><li>Good inter-personal skills</li><li>Assertive</li><li>Attention to detail</li></ul>What you can expect from us <ul><li>You’ll join an entrepreneurial, inclusive culture. One where we succeed together – across the desk and around the globe. Where like-minded people work naturally together to achieve great things.</li><li>Our Total Rewards program reflects our commitment to helping you achieve your ambitions in career, recognition, wellbeing, benefits and pay.</li><li>Join us to develop your strengths and enjoy a fulfilling career full of varied experiences. Keep those ambitions in sights and imagine where JLL can take you...</li></ul>Apply today at jll.com/careers. JLL Privacy Statement When you visit JLL websites, JLL may collect information related to those visits, without you actively sending that information. This information may include, for example, the internet browser you are using, your access device’s operating system, the language in which that system presents information to you, your IP (Internet Protocol) address, the web search that took you to the JLL website, the web pages and advertisements displayed to you, and the links you click on. For additional details please see JLL's Global Privacy Statement or our career site pages for each country. For employees in the United States, please see a fully copy of our Equal Employment Opportunity and Affirmative Action policy here. Location: On-site –Riyadh, SAUJob Tags: GREFIf this job description resonates with you, we encourage you to apply, even if you don’t meet all the requirements.  We’re interested in getting to know you and what you bring to the table! At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing. JLL Privacy Notice Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL’s recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely. For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement. For additional details please see our career site pages for each country. Jones Lang LaSalle (“JLL”) is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities.  If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process – including the online application and/or overall selection process – you may email us at HRSCLeaves@jll.com. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تمكّنك JLL من تشكيل طريق أكثر إشراقاً.   يُشكّل فريقنا في JLL مستقبل العقارات من أجل عالم أفضل من خلال الجمع بين خدمات عالمية المستوى، والاستشارات والتقنية لعملائنا. نحن ملتزمون بتعيين الأفضل والأكثر موهبة وتمكينهم من الازدهار وبناء مسارات مهنية ذات مغزى وإيجاد مكان ينتمون إليه. سواء كان لديك خبرة عميقة في العقارات التجارية، أو حرفには مهارات، أو كنت تتطلع لتطبيق خبرتك في صناعة جديدة، انضم إلى فريقنا بينما نساعد في تشكيل طريق أكثر إشراقاً إلى الأمام.   نبحث عن مساعد مدير المرافق لخط أعمال إدارة المرافق المتكاملة ضمن فريقنا المخصص لحساب أمازون. حول JLL نحن JLL. نحن شركة خدمات مهنية وإدارة استثمار متخصصة في العقارات. ن helping منظمات حول العالم لتحقيق طموحاتها من خلال امتلاك وإشغال والاستثمار في العقارات. إذا كنت تتطلع للارتقاء بمسيرتك المهنية، فـ JLL هي المنزل المهني المثالي. في JLL، ستتاح لك فرصة الابتكار مع الشركات العالمية الرائدة، وتطبيق تلك الخبرة في مشاريع بارزة، والعمل على مبادرات عقارية ذات تأثير. ستكوِّن أيضًا اتصالات مهنية دائمة من خلال مشاركة وجهات نظر مختلفة، وستستلهم من الأفضل. نحن نركّز على الفرصة ونود مساعدتك في تحقيق أقصى ما لديك منها. حقّق طموحاتك – انضم إلينا في JLL! الغرض الوظيفي الإبلاغ لمدير المرافق والعمل كجزء من فريق المرافق العام، سيقوم مساعد مدير المرافق بإدارة مجموعة من الخدمات غير الأساسية وتقديم الدعم اللازم لضمان تشغيل الموقع بكفاءة وفعالية. ما يتضمنه هذا العمل <ul><li>إدارة الفريق الذي يقدم الخدمات غير الأساسية على الموقع بما في ذلك الاستقبال، تشغيل البريد، الاجتماعات والفعاليات، التنظيف، النفايات وإعادة التدوير، أجهزة البيع والخدمات الغذائية</li><li>مراقبة وصيانة معدات المكتب والإمدادات</li><li>إدارة والحفاظ على الاتصال المنتظم والاجتماعات مع البائعين المعنيين - للإبلاغ عن القضايا والتوصيات وتقديرات التكاليف</li><li>جولة أسبوعية مع مدير تنظيف البائع لضمان الحفاظ على معايير جودة التنظيف</li><li>إدارة طلبات تذاكر المشاكل (ريميدي) - التفاعل مع العملاء الداخليين ومعالجة الاستفسارات بسرعة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة</li><li>إدارة قضايا الصحة والسلامة اليومية – الحفاظ على الاجتماعات المجدولة والسجلات الخاصة بفرق الحرائق والسلامة/تمارين الإطفاء/معدات السلامة/التدريب</li><li>دعم السفر/الزوار – التفاعل مع الفنادق المعتمدة محلياً – المساعدة في جمع المعلومات ونقلها إلى الموظفين</li><li>المساعدة في تنظيم الفعاليات الداخلية والخارجية للعميل</li><li>إدارة جودة مرافق المؤتمرات</li><li>إدارة مرافق الطعام والمطبخ – توجيه عمال النظافة</li><li>رفع أوامر الشراء</li><li>إدارة صفحات ويكي وغيرها من قنوات التواصل للموقع(ات)</li><li>التناوب / التغطية لمهندس عمليات المبنى / مدير المرافق عند الاقتضاء</li><li>الانتهاء من جميع المهام والواجبات الأخرى المعينة</li></ul>كل يوم مختلف، وفي كل هذه الأنشطة، نشجعك على إظهار ابتكاريتك هل يبدو هذا مناسباً لك؟ لتقديم الطلب يجب أن تكون لديك: <ul><li>معرفة بدور منسق المرافق/خدمات المكتب</li><li>خبرة سابقة في بيئة مؤسسية عالية المستوى</li><li>خبرة سابقة في الاستقبال أو الضيافة</li><li>التعليم: مستوى دبلوم/درجة</li><li>مهارة حل المشكلات</li><li>اتخاذ القرار الجيد</li><li>اتصالات مكتوبة وشفوية ممتازة</li><li>التعامل مع جداول البيانات ومعالجة النصوص</li><li>تركّز على العميل</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة</li><li>ثقة بالنفس</li><li>التدقيق في التفاصيل</li></ul>ما يمكنك توقعه منا <ul><li>ستنضم إلى ثقافة ريادية وشمولية. حيث ننجح معاً – عبر المكتب وعبر العالم. حيث يعمل الأشخاص المتشابهون في التفكير معاً بشكل طبيعي لتحقيق أشياء عظيمة.</li><li>يشكل برنامج المكافآت الإجمالية لدينا التزامنا بمساعدتك في تحقيق طموحاتك في المسار الوظيفي والتقدير والرفاهية والمزايا والأجر.</li><li>انضم إلينا لتطوير نقاط قوتك والاستمتاع بمسيرة مهنية مليئة بتجارب متنوعة. حافظ على طموحاتك وتخيل إلى أين يمكن أن تأخذك JLL...</li></ul>قدّم الآن على jll.com/careers. بيان خصوصية JLL عند زيارتك لمواقع JLL الإلكترونية، قد تجمع JLL معلومات تتعلق بتلك الزيارات، دون أن ترسل تلك المعلومات بنشاط. قد تتضمن هذه المعلومات، على سبيل المثال، متصفح الإنترنت الذي تستخدمه، ونظام تشغيل جهاز وصولك، واللغة التي يعرض النظام بها المعلومات لك، وعنوان IP (بروتوكول الإنترنت)، والبحث الويب الذي أوصل إلى موقع JLL، وصفحات الويب والإعلانات التي تم عرضها لك، والروابط التي نقرت عليها. للمزيد من التفاصيل الرجاء الاطلاع على بيان خصوصية JLL العالمي أو صفحات مواقعنا المهنية الخاصة بكل دولة. للموظفين في الولايات المتحدة، يرجى الاطلاع على نسخة كاملة من سياسات المساواة في فرص العمل والإجراء الإيجابي هنا.هنا. الموقع: في الموقع – الرياض، المملكة العربية السعوديةعلامات الوظيفة: GREFإذا لاقت هذه الوصف الوظيفي صدى لديك، نشجعك على التقديم، حتى لو لم تتوفر لديك جميع المتطلبات.  نحن مهتمون بمعرفة من أنت وما تقدمه للطاولة! في JLL، نستفيد من قوة الذكاء الاصطناعي (AI) لتسريع الاتصالات ذات المعنى بين المرشحين والفرص. باستخدام قدرات الذكاء الاصطناعي، نقوم بتحليل طلبك للوظيفة بحثاً عن المهارات والخبرات والمؤهلات ذات الصلة لتوليد رؤى قيمة حول مدى توافق ملفك الفريد مع المتطلبات المحددة للدور الذي تسعى إليه. إشعار خصوصية JLL Jones Lang LaSalle (JLL)، وشركاتها الفرعية والشركات التابعة لها، هي مزوّد رائد عالميًا لخدمات العقارات والإدارة الاستثمارية. نحن نأخذ مسؤوليتنا لحماية المعلومات الشخصية التي نقدمها لنا بجدية. عادة ما تكون المعلومات الشخصية التي نجمعها منك لغرض المعالجة في إطار عملية التوظيف لدى JLL. نحرص على حفظ معلوماتك الشخصية آمنة بمستوى أمني مناسب ونحتفظ بها طالما نحتاجها لأسباب عمل أو قانونية مشروعة. ثم نحذفها بأمان. لمحة إضافية حول كيفية معالجة JLL لبياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على بيان خصوصية المرشح. لمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على صفحات مواقعنا المهنية الخاصة بكل بلد. Jones Lang LaSalle (

Full Time Bayt

Senior Director Site Services

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Senior Director Site Services to lead, optimize, and scale physical infrastructure and support operations across our Mobile, Alabama manufacturing site. Position Summary: Responsible for Site Services activities at the Mobile Manufacturing site to ensure the optimal functioning and reliability of all physical infrastructure. This includes managing building systems, directing Industrial Maintenance and Contracts Management, and overseeing Tool Management, Aircraft Painting, Fueling Operations, Security Services, Fire Protection, Support Shops, and Site Master Planning activities, while providing comprehensive operational oversight across the entire Final Assembly Line facility. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 3 million square feet of buildings across the 230 acre site. Ensure facility maintains the highest standards of cleanliness and readiness in both office, industrial and people environments. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the site. Ensure industrial equipment maintains Industrial availability at industry benchmarks. </li></ul> Industrial Readiness & Technical Shops <ul><li>Production Support Shops: Direct and optimize operations across all core support shops, ensuring high-quality execution in Composite Repair, Metal Machining, and Aircraft Painting. </li><li>Tooling & Calibration: Maintain total accountability for plant Tool Management, including strict adherence to tool calibration protocols, control standards, and rate readiness support. </li></ul> Strategic Project Management & Business Improvement <ul><li>Capital Project Leadership: Act as the local Site Project Manager and Lead for major infrastructure and engineering projects (e.g., FAL A320 development). Oversee the concept design, implementation planning, and execution phases to hit technical, economic, and scheduling targets. </li><li>Continuous & Business Improvement: Drive a culture of continuous improvement, adaptability, and high standards. Lead structured Business Improvement initiatives to optimize processes, eliminate waste, and elevate overall performance of shared services. </li><li>Dual-Matrix Coordination: Manage temporary dual-reporting matrix structures during active project phases, acting as the primary coordination link for modifications and change requests between regional production and international directors. </li></ul> External Relations & Stakeholder Interfacing <ul><li>Aviation & Utility Liaison: Act as the primary site interface with the Mobile Airport Authority to ensure seamless operational alignment, and coordinate directly with local public utilities services to secure reliable infrastructure support. </li><li>Civic & Government Relations: In coordination with Airbus GR & Comms, Build and maintain strategic relationships with City and County public service directors to ensure regulatory alignment, community integration, and swift resolution of municipal infrastructure matters. </li></ul> Financial, Compliance & Safety Management <ul><li>Budget Accountability: Plan, manage, and review the facilities budget, ensuring both Capex and Opex targets are met and aligned with broader business objectives. </li><li>Vendor & Contractor Management: Provide daily oversight for external vendors and suppliers, identifying required training, tracking performance, and managing service level agreements. </li><li>Compliance & Sustainability: Ensure all site processes meet legally required employment, health, safety, and environmental standards. Serve as the strategic sustainability interface, championing workplace safety initiatives and driving environmental projects. </li></ul> People Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Global Collaboration: Manage critical "long-distance" relationships across international functions, including back-office support, logistics hubs, worldwide manufacturing units, and global suppliers. </li><li>Team Development & Performance: Lead, coach, and develop a diverse workforce of American and European employees. Manage performance standards through KPI monitoring and proactive process optimization. </li></ul> Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 1 million square feet of buildings across the 118-acre site. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the Final Assembly Line site. </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Facilities Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related technical field (or equivalent practical experience). </li></ul> Experience: <ul><li>15 years of experience in operations, site leadership, facilities management or site services management within a heavy manufacturing, automotive, or aerospace environment (highly preferred). </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Facility and Site Infrastructure </li><li>Project Management </li></ul> Travel Required: <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدت أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين مدير أول لخدمات الموقع لقيادة وتحسين وتوسيع بنية تحتية مادية وعمليات الدعم عبر موقع التصنيع في Mobile بولاية ألاباما. ملخص المنصب: مسؤول عن أنشطة خدمات الموقع في موقع التصنيعMobile لضمان التشغيل الأمثل وموثوقية جميع البنى التحتية المادية. يتضمن ذلك إدارة أنظمة المباني، وتوجيه الصيانة الصناعية وإدارة العقود، والإشراف على إدارة الأدوات، وتجميل الطلاء الجوي، وعمليات التزويد بالوقود، وخدمات الأمن، والحماية من الحريق، وورش الدعم، والتخطيط الرئيسي للموقع، مع توفير إشراف تشغيلي شامل عبر منشأة خط التجميع النهائي بأكملها. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing بتحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. يساعد فريق Airbus U.S. Manufacturing في تجميع أرقى الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورش ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد مرفق Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ويُنتج مرافق A320 Family وشهدت إضافة خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الصناعات الجوية الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرصرفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الرئيسية: العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيل الموقع اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للمنشأة لخط التجميع النهائي (FAL)، مع ضمان جاهزية التشغيل المثلى لحوالي 3 ملايين قدم مربع من المباني عبر الموقع البالغة مساحته 230 فداناً. والتأكد من الحفاظ على أعلى معايير النظافة والاستعداد في كل من بيئة المكتب والصناعية والبيئة البشرية. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن بالموقع والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، مع توجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول للموقع. ضمان توافر المعدات الصناعية وفق مقاييس الصناعة. </li></ul> الاستعداد الصناعي وورش التقنية <ul><li>ورش دعم الإنتاج: توجيه وتحسين العمليات عبر جميع ورش الدعم الأساسية، مع ضمان تنفيذ عالي الجودة في إصلاح المركبات المركبة، وآلات معدنية، وطلاء الطائرات. </li><li>الأدوات والمعايرة: الحفاظ على المسؤولية الكلية لإدارة الأدوات بما في ذلك الالتزام الصارم ببرتوكولات معايرة الأدوات ومعايير الرقابة ودعم جاهزية المعدّات. </li></ul> إدارة مشاريع استراتيجية وتحسين الأعمال <ul><li>قيادة مشاريع رأس المال: التصرف كوحدة مشروع محلية للموقع وقائد للمشاريع الكبرى للبنية التحتية والهندسة (مثل تطوير FAL A320). الإشراف على تصميم المفهوم والتخطيط والتنفيذ للوصول إلى أهداف Technical والاقتصادية والجداول الزمنية. </li><li>التحسين المستمر وتحسين الأعمال: قيادة ثقافة التحسين المستمر والمرونة والمعايير العالية. قيادة مبادرات تحسين أعمال منظمة لتحسين الإجراءات وتقليل الهدر ورفع الأداء العام للخدمات المشتركة. </li><li>التنسيق ثنائي المصفوفة: إدارة هياكل تقارير مؤقتة ثنائية خلال مراحل المشروع النشطة، مع كونها الرابط الأساسي للتنسيق للتعديلات وطلبات التغيير بين المناطق الإنتاجية الإقليمية والمديرين الدوليين. </li></ul> العلاقات الخارجية والتواصل مع أصحاب المصالح <ul><li>التنسيق مع الطيران والمرافق: التصرف كواجهة موقع أساسية مع Mobile Airport Authority لضمان توافق تشغيلي سلس، والتنسيق مباشرة مع خدمات المرافق العامة المحلية لضمان دعم بنية تحتية موثوقة. </li><li>العلاقات المدنية والحكومية: بالتنسيق مع Airbus GR & Comms، بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع مديري الخدمات العامة في المدينة والمقاطعة لضمان التوافق التنظيمي والتكامل المجتمع وسرعة حل مسائل البنية التحتية البلدية. </li></ul> الإدارة المالية والامتثال والسلامة <ul><li>المساءلة في الميزانية: التخطيط والإدارة ومراجعة ميزانية المرافق، لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الرأسمالي والتشغيلي وتوافقها مع أهداف العمل الأشمل. </li><li>إدارة الموردين والمتعهدين: الإشراف اليومي على الموردين الخارجيين والمزودين، وتحديد التدريب اللازم، وتتبع الأداء، وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة. </li><li>الامتثال والاستدامة: ضمان توافق جميع إجراءات الموقع مع المعايير القانونية المعمول بها للعمل والصحة والسلامة والبيئة. وتولي واجهة الاستدامة الاستراتيجية، وروح السلامة المهنية ومشروعات بيئية. </li></ul> قيادة الأفراد وإدارة أصحاب المصالح <ul><li>التعاون العالمي: إدارة علاقات حاسمة عبر وظائف دولية، بما في ذلك الدعم الخلفي، ومراكز اللوجستيات، ووحدات التصنيع العالمية، والموردين العالميين. </li><li>تطوير الفريق والأداء: قيادة وتوجيه وتطوير قوة عاملة متنوعة من الأمريكين والأوروبيين. إدارة معايير الأداء من خلال مراقبة KPI وتحسين العمليات بشكل استباقي. </li></ul> العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيلSite اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للموقع لخط التجميع النهائي، وضمان جاهزية التشغيل لحوالي 1 مليون قدم مربع من المباني عبر موقع 118 فداناً. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، وتوجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول لموقع خط التجميع النهائي. </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يوكَل إليها تذكرة الدخول: الخبرة/المهارات/التدريب: التعليم: التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). </li></ul> الخبرة: <ul><li>15 عامًا من الخبرة في التشغيل، قيادة الموقع، إدارة المرافق أو إدارة خدمات الموقع في بيئة تصنيع ثقيلة أو سيارات أو فضاء جوي (يفضّل بشدة). </li></ul> الكفاءات الفنية: <ul><li>المرافق وبنية الموقع التحتية </li><li>إدارة المشاريع </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% محلي وعالمي </li></ul> الجاهزية للعمل: يجب أن تكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وعلى سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، وغيرها من المعدات المكتبية باستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>التجهيزات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، ولكنها ليست حصرية للمناصب الإدارية. </li></ul> انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقم بالتقديم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل خلال مرحلة المقابلة أو عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ تُوفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط ومواثيق التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والإقالة والإنهاء وفترة الإخطار والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات عمل للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا وردت الإشارة. سيتم النظر في الطلبات من المشاركين أصحاب صلاحية العمل فقط. لا تضمن Airbus التوظيف الأبدي أو المضمون. التوظيف مع Airbus وفق مبدأ الإنهاء عند الإرادة، مما يتيح لأي من الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، وبغير سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لغرض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات حصراً. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شامله. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتلتزم دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لـ Airbus للغرض الدافع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس شهادة / دبلوم أعلى</div> </div>

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Quality Conformance Manager I

Quality Conformance Manager II

Supervisor Production, DU

HSE Advisor

Senior Corporate Finance & Treasury Specialist

Logistics Manager

Entry-Level Administrative Assistant

Manager - Station Design

BIM Engineer – Civil & Infrastructure

BIM Engineer – Architectural

Head of HR & Compliance

BUSINESS ANALYST - SALES & COMMERCIAL

Financial Crime Manager - Saudi Nationals

Financial Crime Manager - Saudi Nationals

Head of Anti-Money Laundering (AML) - Saudi National

IT/OT Supervisor

Head Nurse & Household Nursing Lead

Senior Development Lead - Full Stack Microservices

Assistant Facilities Manager

Senior Director Site Services

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs