Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Manager Front of the House

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the management of all aspects of the Front of House functions including Doorman, Bellman, Bell Captain, Concierge Agent, Guest Relations Agent, Front Desk Agent, Matrix Coordinator, Club Concierge, Club Attendants and Learning Coaches, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy that serves as a guide to respective staff. Responsible for developing and maintaining the acknowledgment of all guests visiting the location. Ensures all departments are aware of all guests’ needs and information prior to arrival that will lead to a unique, memorable and personal stay. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Front of House Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps front of house team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Handles complaints, settles disputes, and resolves grievances and conflicts, or otherwise negotiates with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. • Maintains knowledge of room availability and rates and suggestively sells. • Reviews previous night's no-shows and ensures appropriate billing. • Reviews the arrival report for accuracy and completeness. Checks printed registration cards against information on arrival report; rectifies any deficiencies with respective personnel. • Maintains complete knowledge of property features and services, including hours of operations, hotel restaurant concepts, menu price range, dress code and ambience, hotel room types, numbers, hotel top repeat guests, rate programs, packages and scheduled daily events and activities. Managing Front of House Team • Supervises all areas of the Front of House. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures staff is knowledgeable about rates, packages and promotions available. • Ensures all cashiering procedures comply with accounting policies and standards. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Monitors the check-in/check-out process, ensuring agreement to hotel standards; anticipates critical situations and assists to process the guest expediently. • Anticipates sold-out situations and number of rooms overbooked. Locates alternative accommodations for guests and "walk" guests, following hotel policies and procedures. • Works closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the front of house goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف الواجهة الأمامية بما في ذلك البوّاب، وحاملي الأمتعة، وقائد الحراس، ووكيل الاستقبال، ووكيل علاقات النزلاء، وموظف الاستقبال، ومنسق المصفوفة، وكونسيرج النادي، ومشرفو النادي، ومدرّبو التعلم، وذلك وفق معايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين. مسؤول عن تطوير والحفاظ على تقدير جميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول والتي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة الحفاظ على أهداف الواجهة الأمامية • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يحافظ على تركيز فريق الواجهة الأمامية على المكونات الحيوية للعمليات لدفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّي النزاعات، ويحل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين بأي طريقة. • supervision/يُشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يتأكد من حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والت recognition للأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وربحية المنشأة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. • يحافظ على معرفة توافر الغرف وأنواعها وأسعارها واقتراح البيع بشكل مبهم. • يراجع تحمّل الغرف لليلة الماضية ويضمن الفوترة المناسبة. • يراجع تقرير الوصول للدقة والكمال. يفحص بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يقوم بتصحيح أي عيوب مع الموظفين المعنيين. • يحافظ على معرفة كاملة بمزايا وخدمات المنشأة، بما في ذلك ساعات العمل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القوائم، رمز اللباس والجو، أنواع الغرف وعددها، أكبر الضيوف المتكررين، برامج الأسعار، العروض والفعاليات اليومية المجدولة. إدارة فريق الواجهة الأمامية • يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يوظف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً للقيام بالمهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذات الشيء داخل الفريق. • يضمن أن يكون لدى الطاقم معرفة حول الأسعار، العروض والترويج المتاحة. • يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة لإجراءات وسياسات المحاسبة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات فاقت التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية. • يتفاعل مع الزبائن للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخوارج الخدمة للعملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يرصد عملية تسجيل الوصول والمغادرة، مع ضمان التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في تسريع إجراءات النزيل. • يتوقع حالات الحجوزات المباعة ونسبة الإفراط في حجز الغرف. يجد بدائل للإقامة للنزلاء ويُسَيّر النزلاء الذين يتركون الفندق وفق سياسات الفندق وإجراءاته. • يعمل بشكل وثيق مع إدارة التدبير المنزلي لضمان حالة كل غرفة بدقة وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول والإبلاغ عن مخاوف النزلاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان سير العملية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات ورديات يومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات و توثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعيم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطلب ملاحظات الموظفين، يطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية إلى مشاكل رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب لتأدية وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل البيانات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الواجهة الأمامية لإنتاج النتائج المرجوة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز عالميًا، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتعاطفين ومهتمين. كل يوم، نضع معياراً لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل يسر وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي جعلت Ritz Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك الفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time sabbar

Senior Security Manager

On-site - Saudi - Riyadh 18 August 2026

Security & Safety

<h3 >About KBR Saudi Arabia and the Role</h3> KBR Saudi Arabia is seeking a Senior Security Manager for a full-time position in Riyadh, KSA. This role is integral to a Project Management Office (PMO) overseeing a high-profile infrastructure development. The Senior Security Manager will be responsible for supporting the management and implementation of the Client’s security policies at both program and project levels. <h3 >Role Context and Objectives</h3> The Senior Security Manager will provide direct, hands-on support to the Client, numerous Project Management Consultants (PMCs), and contractors. This involves assessing and managing the security situation related to existing and upcoming projects. Additionally, this position is responsible for providing security coordination for members of the organization’s Senior Management Team in response to incidents, emergencies, and crises. The role also assists the Client in producing, implementing, and maintaining updated safety and security Standard Operating Procedures (SOPs), ensuring compliance with organizational standards. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Assist in developing and managing the organization’s safety and security strategy and policies.</li> <li >Conduct on-site training for PMCs and contractors to facilitate the development and implementation of security management plans.</li> <li >Serve as an advisor to the Client regarding security matters.</li> <li >Contribute to the development of security priorities, ensuring safety operations and compliance are integrated into project plans and budgets.</li> <li >Conduct threat and risk assessments for project-specific and Development risk environments, events, and designated venues.</li> <li >Draft and develop site security plans in accordance with KBR policies, operational scope, and Client requirements.</li> <li >Integrate, maintain, and utilize KBR travel management requirements and systems for tracking employee locations during high-security risks.</li> <li >Advise and assist the Client in day-to-day security management duties, including physical security, special travel, escorts, incident response, reporting, and access control.</li> <li >Serve as a coordinator for emergency/employee incidents involving employees and assets, informing senior management and recommending response actions.</li> <li >Provide technical security advice in consultation with senior management on all security matters.</li> <li >Conduct security drills and exercises in coordination with the Client and Project Management Consultants, adhering to global security standards.</li> </ul> <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >A minimum of 10 years of experience in security management.</li> <li >Proven ability to manage international projects in high-risk environments and operate in unsecured contexts.</li> <li >Substantial and documented prior experience as a trainer, with the ability to develop, implement, facilitate, and impart learning to diverse audiences.</li> <li >High level of experience in developing security-related technical tools, guidelines, and systems, with the ability to work under minimal supervision.</li> <li >Understanding of principles and codes of conduct associated with specific sectors such as fabrication, development, or other commercial construction contexts.</li> <li >Skilled in interdisciplinary problem-solving.</li> <li >Ability to gain a precise understanding of local, regional, country, and international policies, operational positions, and interactions, providing clear dynamic briefings and analysis of security and political situations.</li> <li >Strong assessment, evaluation, analysis, strategic planning, and project management skills.</li> <li >Demonstrated ability to manage and work under stressful conditions.</li> <li >Understanding of the Saudi Arabian political, contextual, and ethical issues in assigned areas.</li> <li >Previous experience interacting with local government agencies and other foreign agencies to implement security strategies and procedures.</li> <li >Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.</li> </ul> <h3 >Preferred Attributes</h3> <ul > <li >Experience in multiple geographic locations.</li> <li >Prior military or law enforcement work experience, or relevant experience in the technical security area.</li> <li >Ability to develop security strategies for critical infrastructure projects internationally.</li> </ul> <h3 >About KBR Saudi Arabia</h3> KBR delivers future-forward science, technology, and engineering solutions, alongside mission-critical services, to governments and companies worldwide. The organization focuses on helping clients achieve their objectives and sustainability goals. KBR Sustainable Technology Solutions provides holistic and value-added solutions across the entire asset life cycle. KBR fosters an environment of teamwork, accountability, creativity, and innovation, valuing individuals who lead by example and model the company's culture and values.

<h3 >عن كي بي آر السعودية والدور</h3> تبحث KBR السعودية عن كبير مدير الأمن لوظيفة بدوام كامل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لمكتب إدارة المشاريع (PMO) الذي يشرف على تطوير بنية تحتية عالية المستوى. سيكون كبير مدير الأمن مسؤولاً عن دعم إدارة وتنفيذ سياسات الأمن لدى العميل على مستويي البرنامج والمشروع. <h3 >سياق الدور والأهداف</h3> سيقدم كبير مدير الأمن دعمًا مباشرًا ويدويًا للعميل، والعديد من مستشاري إدارة المشاريع (PMCs)، والمتعاقدين. يتضمن ذلك تقييم وإدارة وضع الأمن المرتبط بالمشروعات القائمة والمقبلة. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل هذا المنصب مسؤولية توفير تنسيق أمني لأعضاء فريق الإدارة العليا في المؤسسة استجابةً للحوادث والطوارئ والأزمات. كما يساعد الدور العميل في إنتاج وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية للسلامة والأمن (SOPs) المحدثة، مع ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية. <h3 >المسؤوليات الأساسية</h3> <ul > <li >المساعدة في تطوير وإدارة استراتيجية وسياسات السلامة والأمن للمنظمة.</li> <li >إجراء تدريبات ميدانية لـ PMCs والمتعاقدين لتسهيل تطوير وتنفيذ خطط إدارة الأمن.</li> <li >العمل كمستشار للعميل بشأن مسائل الأمن.</li> <li >المساهمة في تطوير أولويات الأمن، مع ضمان دمج عمليات السلامة والامتثال في خطط وموازنات المشروع.</li> <li >إجراء تقييمات التهديدات والمخاطر لبيئات ومشروعات التطوير المحددة والبيئات والفعاليات والأماكن المعينة.</li> <li >صياغة وتطوير خطط أمنيّة للموقع بما يتوافق مع سياسات KBR ونطاق التشغيل ومتطلبات العميل.</li> <li >دمج وصيانة واستخدام متطلبات وأنظمة إدارة السفر لدى KBR لتتبع مواقع الموظفين أثناء فترات المخاطر الأمنية العالية.</li> <li >نصح ومساعدة العميل في مهام إدارة الأمن اليومية، بما في ذلك الأمن الفيزيائي والسفر الخاص والاصطحاب والاستجابة للحوادث والتقارير والتحكم في الوصول.</li> <li >العمل منسقاً لحوادث الطوارئ/الموظفين التي تشمل الموظفين والأصول، وإبلاغ الإدارة العليا وتقديم توصيات بالتصرف.</li> <li >تقديم نصائح أمنية تقنية بالتشاور مع الإدارة العليا في جميع مسائل الأمن.</li> <li >إجراء تدريبات وتمارين أمنية بالتنسيق مع العميل ومستشاري إدارة المشاريع، والالتزام بمعايير الأمن العالمية.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرة</h3> <ul > <li >حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في إدارة الأمن.</li> <li >قدرة مثبتة على إدارة مشاريع دولية في بيئات عالية المخاطر والعمل في سياقات غير آمنة.</li> <li >خبرة سابقة كبيرة وموثقة كمدرب، مع القدرة على التطوير والتنفيذ والتسهيل ونقل المعرفة لجمهور متنوع.</li> <li >خبرة عالية في تطوير أدوات تقنية متعلقة بالأمن، وإرشادات وأنظمة، مع القدرة على العمل تحت إشراف محدود.</li> <li >فهم مبادئ وقواعد السلوك المرتبطة بقطاعات محددة مثل التصنيع أو التطوير أو غيرها من سياقات البناء التجاري.</li> <li >مهارة في حل المشكلات بشكل تداخلي.</li> <li >القدرة على فهم دقيق للسياسات المحلية والإقليمية والبلد والالتزامات والتفاعلات الدولية، مع تقديم موجزات تحليلية ديناميكية واضحة لمواقف الأمن والسياسة.</li> <li >مهارات تقييم وتحليل وتخطيط استراتيجي وإدارة مشروع قوية.</li> <li >قدرة مثبتة على الإدارة والعمل تحت ظروف ضاغطة.</li> <li >فهم للقضايا السياسية والسياقية والأخلاقية في المملكة العربية السعودية في المناطق المعينة.</li> <li >خبرة سابقة في التعامل مع الجهات الحكومية المحلية وغيرها من الوكالات الأجنبية لتنفيذ استراتيجيات وإجراءات الأمن.</li> <li >التزام مُثبت بالتنوع والإنصاف والشمول.</li> </ul> <h3 >السمات المفضلة</h3> <ul > <li >خبرة في مواقع جغرافية متعددة.</li> <li >خبرة عسكرية سابقة أو خبرة في إنفاذ القانون، أو خبرة ذات صلة في مجال الأمن التقني.</li> <li >القدرة على تطوير استراتيجيات أمنية لمشروعات بنية تحتية حيوية دولياً.</li> </ul> <h3 >عن كBR السعودية</h3> تقدم KBR حلولاً علمية وتكنولوجية وهندسية مستقبلية، إلى جانب خدمات حيوية للمهمات، للحكومات والشركات عالميًا. تركّز المؤسسة على مساعدة العملاء في تحقيق أهدافهم وأهداف الاستدامة. توفر حلول تكنولوجيا مستدامة من KBR حلول شاملة ومضافة القيمة عبر دورة حياة الأصل كاملة. تشجع KBR بيئة من العمل الجماعي، والمسؤولية، والإبداع، والابتكار، وتُقدّر الأفراد الذين يقودون بالقدوة ويجسدون ثقافة وقيم الشركة.

Full Time LinkedIn

Lead I&C Commissioning Engineer

On-site - Saudi - Al Ahsa 18 August 2026

Engineering

Position Summary The Lead Instrumentation & Control (I&C) Commissioning Engineer represents the Owner during the commissioning phase of a utility-scale Combined Cycle Gas Turbine (CCGT) Power Plant. The role is responsible for providing technical oversight of the EPC Contractor’s Instrumentation & Control commissioning activities, ensuring all work is executed safely, in accordance with the EPC Contract, Owner’s Technical Specifications (OTS), OEM recommendations, project procedures, and applicable international standards. The position focuses on field instrumentation, package control systems, PLCs, Safety Instrumented Systems (SIS), Fire & Gas Systems (F&G), and associated interfaces. The role works closely with the Lead DCS Commissioning Engineer, who has primary responsibility for oversight of the Distributed Control System (DCS), including system architecture, software configuration, networking, and overall control system functionality. The Lead I&C Commissioning Engineer provides technical leadership, identifies commissioning risks, monitors EPC performance, witnesses critical commissioning activities, and supports the successful achievement of project milestones through to Commercial Operation Date (COD). Key Responsibilities Commissioning Oversight Provide technical oversight of the EPC Contractor’s Instrumentation & Control commissioning activities. Monitor commissioning progress to ensure compliance with approved procedures, project schedule, and contractual requirements. Verify commissioning activities are carried out in accordance with the Owner’s Technical Specifications (OTS), EPC Contract, OEM recommendations, and applicable international standards. Witness critical commissioning activities and provide technical recommendations for Owner acceptance. Identify technical risks and recommend mitigation measures to the Commissioning Manager. Monitor EPC Contractor performance and raise concerns regarding quality, safety, schedule, or technical compliance. Engineering & Documentation Review Review and provide technical comments on the EPC Contractor’s:Commissioning Procedures Method Statements Commissioning Schedules Functional Test Procedures Loop Check Procedures Cause & Effect Test Procedures Startup Procedures SAT Documentation Turnover Packages Commissioning Reports Red-Line Drawings As-Built Documentation. Ensure all documentation complies with project requirements before commissioning activities commence. Field Instrumentation Provide technical oversight of commissioning activities related to:Pressure Instruments Temperature Instruments Flow Instruments Level Instruments Analytical Instruments Smart Field Devices Control Valves Motor Operated Valves (MOVs) On-Off Valves Instrument Air Systems Sampling Systems Instrument Calibration Instrument Reinstatement Loop Checking Field Verification Ensure commissioning activities are completed in accordance with approved procedures and project specifications. Package Control Systems Oversee commissioning of package-mounted PLC and local control systems, including but not limited to:Water Treatment Plant Fuel Gas System Air Compressors Fire Protection Systems HVAC Systems Chemical Dosing Systems Diesel Generator Controls Auxiliary Boilers (where applicable) Balance of Plant Packages Verify successful integration between package control systems and the plant DCS. Functional Testing Witness and monitor:Loop Checks Functional Testing Interlock Testing Permissive Testing Cause & Effect Testing Sequence Testing Valve Stroke Testing Instrument Functional Testing Package Interface Testing Integrated System Testing Coordinate closely with the Lead DCS Commissioning Engineer during integrated testing activities. Safety Instrumented Systems (SIS) & Fire & Gas (F&G) Provide technical oversight of:SIS Field Devices Fire & Gas Detection Devices Functional Testing Proof Testing Interface Testing Final Acceptance Testing Ensure compliance with Functional Safety requirements and project specifications. Mechanical Completion & System Turnover Participate in Mechanical Completion inspections. Support Ready for Commissioning (RFC) verification. Participate in system walkdowns. Monitor I&C punch list close-out. Review turnover dossiers. Support System Completion (ECC/TOP) activities. Verify system readiness for Owner acceptance. Startup & Performance Testing Monitor and witness EPC Contractor activities during:Cold Commissioning Hot Commissioning First Energization First Fire First Synchronization Load Rejection Tests Reliability Run Performance Testing Commercial Operation Readiness Provide technical recommendations to the Commissioning Manager regarding system readiness and acceptance. Interface Management Coordinate closely with:Lead DCS Commissioning Engineer Lead Electrical Commissioning Engineer Lead Mechanical Commissioning Engineer Construction Team Engineering Team Quality Team HSE Team Planning & Controls Manager System Completion (ECC/TOP) Team EPC Contractor OEM Representatives Owner’s Engineer LOTO Coordinator. Ensure effective coordination across all commissioning disciplines. Reporting Monitor commissioning progress against the approved schedule. Identify technical issues affecting commissioning progress. Report commissioning risks and recommend mitigation measures. Review of EPC commissioning reports. Prepare Owner observations and recommendations. Support weekly and monthly commissioning progress reporting. Health, Safety & Quality Promote a Zero Harm safety culture. Ensure compliance with project HSE requirements. Verify commissioning activities are conducted under approved Permit-to-Work (PTW) and Lock Out/Tag Out (LOTO) procedures. Ensure compliance with project Quality Management requirements. Promote safe commissioning practices throughout all project phases. Qualifications Bachelor’s Degree in Instrumentation Engineering, Control Engineering, Electrical Engineering, Electronics Engineering, or an equivalent engineering discipline from a recognized university. Professional Engineer (PE), Chartered Engineer (CEng), or equivalent professional registration is desirable. Certification or formal training in Functional Safety (IEC 61511), ISA, or equivalent is considered an advantage. Excellent written and verbal communication skills in English. Experience Minimum 12 years of direct Instrumentation & Control commissioning experience in utility-scale Combined Cycle Gas Turbine (CCGT) power plants. Minimum 5 years of experience as a Lead I&C Commissioning Engineer or in a comparable senior commissioning leadership role. Proven experience in commissioning at least two utility-scale Combined Cycle Power Plants, including one project with an installed capacity of 1,900 MW or greater. Demonstrated experience across the full commissioning lifecycle, including:Construction Support Mechanical Completion Pre-Commissioning Commissioning First Fire First Synchronization Reliability Run Performance Testing Commercial Operation (COD) Previous experience representing the Owner, Owner’s Engineer, or EPC Contractor on major power generation projects. Demonstrated experience in overseeing EPC Contractor commissioning activities and coordinating with OEMs and package vendors. Strong experience with System Completion processes, including Mechanical Completion, Ready for Commissioning (RFC), ECC/TOP, Turnover, and Handover. Technical Competencies Demonstrated experience with:Field Instrumentation Instrument Calibration Loop Checking Smart Instruments Control Valves Motor Operated Valves (MOVs) Instrument Air Systems Package PLC Systems Safety Instrumented Systems (SIS) Fire & Gas Systems (F&G) Turbine Package Interfaces HRSG Instrumentation Balance of Plant Instrumentation Communication Protocols (Modbus, Profibus, Foundation Fieldbus, HART, Ethernet/IP or equivalent) Functional Testing Cause & Effect Verification Interlock Testing System Integration Testing Commissioning Documentation System Turnover and Handover Knowledge Sound knowledge of:Combined Cycle Power Plant systems and operation Commissioning management principles EPC Contract Execution Owner’s Technical Specifications (OTS) OEM commissioning requirements IEC Standards ISA Standards IEEE Standards (as applicable) Functional Safety (IEC 61511) Quality Management Systems (ISO 9001) HSE Management Systems Permit-to-Work (PTW) Lock Out/Tag Out (LOTO) Key Competencies Technical Leadership Commissioning Management Planning and Organizing Analytical Thinking Problem Solving Decision Making Communication and Presentation Skills Stakeholder Management Teamwork and Collaboration Negotiation and Conflict Resolution Attention to Detail Safety Leadership Quality Focus Results Orientation Key Performance Indicators (KPIs) Zero Lost Time Incidents (LTI) are attributable to I&C commissioning activities. I&C commissioning activities completed in accordance with the approved project schedule. Successful completion of all loop checks, functional tests, and integrated system tests. Timely closure of I&C punch list items. Successful completion of startup, synchronization, reliability run, and performance testing milestones. Timely completion of System Completion (ECC/TOP) and Owner handover activities. Effective oversight of EPC Contractor commissioning performance. Timely identification and mitigation of commissioning risks. High-quality commissioning documentation and turnover packages. Positive collaboration with internal stakeholders, EPC Contractor, OEMs, and Owner’s Engineer.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Administrative Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Human Resources

Position Overview We are looking for a reliable and detail-driven Entry-Level Administrative Assistant to support remote operations and administrative workflows across regional teams serving in the MENA region such as UAE, Qatar and Saudi Arabia. This role is designed for individuals who thrive in structured environments, enjoy organizing information, and take pride in accuracy, consistency, and follow-through. In this position, you will support day-to-day operational tasks such as maintaining records, updating internal trackers, organizing data, monitoring task progress, and ensuring documentation is complete and clearly maintained. This is an excellent opportunity for candidates seeking a practical entry point into administration, operations support, or coordination roles , with clear expectations and room to grow. No extensive prior experience is required. Success in this role depends on attention to detail, comfort with repetitive tasks, strong organization, and the ability to communicate clearly when information is missing or unclear.Primary ResponsibilitiesAdministrative Data Management<ul><li>Update and maintain spreadsheets and internal records on a daily basis</li><li>Ensure data accuracy by reviewing entries for completeness and consistency</li><li>Standardize formatting across records (names, contact details, regions, notes, identifiers)</li><li>Identify and correct obvious errors, duplicates, or incomplete entries</li><li>Flag missing or inconsistent information for follow-up</li><li>Maintain clean, structured datasets that support downstream operations and reporting</li></ul>Task & Request Coordination<ul><li>Review incoming administrative requests and categorize them appropriately</li><li>Assign or route tasks to the correct team members based on established workflows</li><li>Track task progress from assignment through completion</li><li>Follow up on overdue or incomplete items to ensure timely resolution</li><li>Maintain clear documentation of task status and outcomes</li></ul>Tracking, Logs, and Daily Reporting<ul><li>Maintain operational trackers for completed work, pending items, and in-progress tasks</li><li>Log daily activity, including updates made, issues identified, and items requiring follow-up</li><li>Prepare brief daily or periodic summaries outlining progress and outstanding items</li><li>Identify recurring issues or data gaps and escalate patterns to the team for improvement</li></ul>Scheduling & Coordination Support<ul><li>Assist with basic scheduling support when requested, including confirming availability</li><li>Update calendars or internal schedules based on provided instructions</li><li>Send reminders or confirmations to help ensure deadlines and steps are not missed</li><li>Track completion of internal checklists, onboarding steps, or operational milestones</li></ul>Quality Assurance & Record Accuracy<ul><li>Review work prior to submission to ensure accuracy and compliance with guidelines</li><li>Maintain consistent file naming, folder structure, and documentation standards</li><li>Ensure records remain organized, accessible, and up to date</li><li>Support overall operational efficiency by keeping systems clean and reliable</li></ul>Performance Expectations<ul><li>High level of accuracy with minimal errors</li><li>Consistent daily output and dependable task completion</li><li>Clear and timely communication when blocked or missing information</li><li>Strong organizational habits and attention to file hygiene</li><li>Ability to follow standard operating procedures (SOPs) precisely</li></ul>Work DetailsLocation: Fully remote / work from homeSchedule: Flexible scheduling windows with consistent availability requiredHours: Full-time or part-time options depending on workload and project needsGrowth & Development OpportunityThis role provides hands-on exposure to operational workflows, administrative systems, data management, and task coordination . Strong performance can lead to advancement into roles such as Senior Administrative Assistant, Operations Coordinator, Quality Assurance Support, or Team Lead , depending on business needs and individual performance.Desired Candidate Profile<ul><li>Comfortable working with spreadsheets (Google Sheets or Microsoft Excel)</li><li>Strong attention to detail and ability to follow written instructions</li><li>Basic written communication skills</li><li>Ability to work independently in a remote environment</li><li>Reliable internet connection and access to a computer suitable for remote work</li><li>Entry-level candidates welcome; training and guidance provided</li></ul>

نظرة عامة على المنصب نحن نبحث عن مساعدة إدارية مبتدئة موثوقة ومُتمتعة بالتفاصيل لدعم العمليات عن بُعد وتدفقات العمل الإدارية عبر فرق إقليمية تخدم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مثل الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية. هذا الدور مُصمَّم للأشخاص الذين يزدهرون في بيئات منظمة، ويستمتعون بتنظيم المعلومات، ويفتخرون بالدقة والاتساق والمتابعة. في هذا المنصب، ستدعم المهام التشغيلية اليومية مثل الحفاظ على السجلات، وتحديث المتتبعات الداخلية، وتنظيم البيانات، ومراقبة تقدم المهام، وضمان اكتمال الوثائق وصيانتها بشكل واضح. هذه فرصة ممتازة للمرشحين الذين يبحثون عن نقطة دخول عملية إلى الإدارة أو دعم العمليات أو أدوار التنسيق، مع توقعات واضحة ونمو محتمل. لا يُشترط خبرة سابقة موسعة. يعتمد النجاح في هذا الدور على الانتباه للتفاصيل، والراحة مع المهام التكرارية، والتنظيم القوي، والقدرة على التواصل بوضوح عند وجود معلومات مفقودة أو غير واضحة.المسؤوليات الأساسيةإدارة البيانات الإدارية<ul><li>تحديث والحفاظ على جداول البيانات والسجلات الداخلية يوميًا</li><li>ضمان دقة البيانات بمراجعة الإدخالات من حيث الاكتمال والاتساق</li><li>توحيد التنسيق عبر السجلات (الأسماء، تفاصيل الاتصال، المناطق، الملاحظات، المعرفات)</li><li>تحديد وتصحيح الأخطاء الواضحة، والتكرارات، أو الإدخالات غير المكتملة</li><li>الإشارة إلى المعلومات المفقودة أو غير المتسقة للمتابعة</li><li>الحفاظ على مجموعات بيانات نظيفة ومنظمة تدعم العمليات والتقارير اللاحقة</li></ul>تنسيق المهام والطلبات<ul><li>مراجعة الطلبات الإدارية الواردة وتصنيفها بشكل مناسب</li><li>تعيين أو توجيه المهام إلى أعضاء الفريق الصحيحين بناءً على سير العمل المعتمد</li><li>متابعة تقدم المهام من التعيين حتى الإنجاز</li><li>المتابعة على العناصر المتأخرة أو غير المكتملة لضمان الحل في الوقت المناسب</li><li>الحفاظ على وثائق واضحة لحالة المهمة ونتائجها</li></ul>التتبع والسجلات والتقارير اليومية<ul><li>الحفاظ على متتبعات تشغيلية للأعمال المكتملة، البنود المعلقة، والمهام قيد التنفيذ</li><li>تسجيل النشاط اليومي، بما في ذلك التحديثات التي تم إجراؤها، والقضايا المكتشفة، والبنود التي تتطلب المتابعة</li><li>إعداد موجز يومي أو دوري يحدد التقدم والبنود المتبقية</li><li>تحديد القضايا المتكررة أو فجوات البيانات والتصعيد إلى الفريق للتحسين</li></ul>الدعم الجدول والتنسيق<ul><li>المساعدة في دعم الجدول الأساسي عند الطلب، بما في ذلك تأكيد التوافر</li><li>تحديث التقويمات أو الجداول الداخلية وفقًا للتعليمات المقدمة</li><li>إرسال تذكيرات أو تأكيدات للمساعدة في ضمان عدم تفويت المواعيد والخطوات</li><li>متابعة إكمال قوائم التحقق الداخلية وخطوات الإدماج أو المعالم التشغيلية</li></ul>ضمان الجودة ودقة السجلات<ul><li>مراجعة العمل قبل التقديم لضمان الدقة والالتزام بالإرشادات</li><li>الحفاظ على توحيد أسماء الملفات، بنية المجلدات، ومعايير التوثيق</li><li>التأكد من بقاء السجلات منظمة ومتاحة وحديثة</li><li>دعم الكفاءة التشغيلية الشاملة من خلال الحفاظ على أنظمة نظيفة وموثوقة</li></ul>توقعات الأداء<ul><li>مستوى عالٍ من الدقة مع أقل قدر من الأخطاء</li><li>إنتاجية يومية متسقة وإنجاز مهام موثوق</li><li>التواصل الواضح وفي الوقت المناسب عند وجود عوائق أو معلومات ناقصة</li><li>عادات تنظيم قوية، والانتباه إلى نظافة الملفات</li><li>القدرة على اتباع إجراءات التشغيل القياسية بدقة</li></ul>تفاصيل العملالموقع: العمل عن بُعد بالكامل / من المنزلالجدول: نافذات جدولة مرنة مع التوافر المستمر مطلوبةالساعات: خيارات دوام كامل أو جزئي وفقًا لحملة العمل واحتياجات المشروعفرصة النمو والتطويريتيح هذا الدور التعرض المباشر لعمليات التشغيل، وأنظمة الإدارة، وإدارة البيانات، وتنسيق المهام. الأداء القوي قد يؤدي إلى التقدم إلى مناصب مثل المساعدة الإدارية الكبرى، ومنسق العمليات، ودعم ضمان الجودة، أو قائد الفريق، اعتمادًا على احتياجات العمل والأداء الفردي.ملف المرشح المطلوب<ul><li>الراحة في العمل مع جداول البيانات (جوجل شيتس أو مايكروسوفت إكسل)</li><li>انتباه قوي للتفاصيل وقدرة على اتباع التعليمات المكتوبة</li><li>مهارات اتصال كتابي أساسية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد</li><li>اتصال إنترنت موثوق والوصول إلى جهاز كمبيوتر مناسب للعمل عن بُعد</li><li>مرشحون مبتدئون مرحب بهم؛ سيتم توفير التدريب والإرشاد</li></ul>

Full Time LinkedIn

Lead I&C Commissioning Engineer

On-site - Saudi - Al Ahsa 15 July 2026

Engineering

Full Time Bayt

Senior Consultant

On-site - Saudi - Riyadh 3 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description The Senior Consultant (Information Management) is responsible for establishing, implementing, operating, and continuously improving the organisation’s Electronic Document Management System (EDMS) and the wider Common Data Environment (CDE). The role ensures that information flows, document control processes, data structures, integrations, and digital platforms operate as a cohesive, governed, secure, and compliant ecosystem. This position ensures alignment between governance frameworks, PMIS, EDMS, CDE, and other enterprise systems. The role combines technical expertise, information governance, and digital ecosystem architecture to support large‑scale programme delivery. Key Responsibilities: A. EDMS Strategy, Governance & Information Management <ul><li>Establish, configure, and manage the enterprise‑level EDMS and CDE in alignment with organizational governance frameworks, information management standards including ISO19650.</li><li>Define and maintain document control standards, naming conventions, metadata structures, classification systems, and controlled templates.</li><li>Develop and enforce document management procedures, workflows, and approval processes across all stakeholders.</li><li>Ensure the EDMS and CDE supports full lifecycle information management—from initiation through design, construction, handover, and operations.</li><li>Oversee document control operations, ensuring accuracy, completeness, version control, and auditability.</li></ul><ul><li>Coordinate with Digital teams to ensure alignment between information requirements, metadata, and digital deliverables.</li></ul>B. Digital Ecosystem & Enterprise Architecture <ul><li>Support the definition and implementation of the digital ecosystem architectureincluding settingKPIs, integrate the dashboards, and reporting frameworks.</li><li>Develop integration strategies ensuring seamless data exchange, interoperability, and alignment with governance requirements.</li><li>Oversee API, middleware, and data‑exchange configurations to ensure secure and reliable system connectivity.</li></ul>C. Information Flow, Data Quality & Compliance <ul><li>Fully implement the EDMS and CDE system in compliance with Client requirements and deploy the integration with the PMIS and data reporting systems.</li><li>Establish controlled information flows across consultants, contractors, project teams, and internal stakeholders.</li><li>Monitor data quality, completeness, accuracy, and compliance with information standards.</li><li>Implement automated validation rules, metadata checks, and audit trails.</li><li>Ensure dashboards, reports, and analytics tools are fed by governed, structured, and validated data.</li><li>Monitor system performance, user behaviour, and compliance trends to identify improvement opportunities.</li></ul>D. Integration Management & Vendor Coordination <ul><li>Act as the technical and functional coordinator between system vendors, software providers, IT teams, and project stakeholders.</li><li>Lead integration workshops, technical alignment sessions, and solution design reviews.</li><li>Ensure vendor deliverables meet enterprise architecture, security, and information governance requirements.</li></ul>E. Change Management, Training & Stakeholder Engagement <ul><li>Lead training programmes, onboarding sessions, and user‑adoption initiatives.</li><li>Develop user guides and information standards manuals.</li><li>Support change‑management activities and act as the primary point of contact for information management queries and digital ecosystem support.</li></ul> Qualifications <ul><li>8–12+ years of experience in information management, EDMS operations,CDE management, or digital ecosystem architecture within capital projects or large programmes.</li><li>Proven experience with EDMS and CDE platforms such as Aconex, ProjectWise, ACC, Asite, Viewpoint, or equivalent.</li><li>Experience integrating EDMS/CDE with PMIS.</li><li>Strong background in governance frameworks, structured data, metadata, and controlled information workflows.</li><li>GCC experience is highly preferred.</li></ul>Technical Skills <ul><li>Deep understanding of:<ul><li>EDMS and CDE configuration and administration</li><li>ISO 19650 information management standards</li><li>Metadata, classification, and structured data models</li><li>API‑based integrations and enterprise architecture</li><li>BIM data structures and asset information requirements</li><li>Document control and workflow automation</li></ul></li><li>Strong analytical and problem‑solving skills with the ability to translate business needs into technical solutions.</li></ul>Soft Skills <ul><li>Excellent communication and stakeholder engagement abilities.</li><li>Strong leadership and vendor‑management capabilities.</li><li>High attention to detail and structured thinking.</li><li>Ability to work in complex, multi‑stakeholder environments.</li></ul> Additional Information Turner & Townsend is a global management consultancy and professional services firm focusing on the construction and asset management sectors. We work with the most prominent clients on the largest projects and asset bases across real estate, infrastructure and natural resources. Our focus is on programme and project management, cost and commercial management and asset management strategy.   We deliver projects on time and to budget, and to optimise the whole life value of assets on behalf of our clients. We work on projects such as HS2, The Shard, Battersea Power Station, Hinkley Point, Changi Airport, and clients such as Shell, Google, Microsoft, Intel, Nissan and Citibank.  The products we are building are cutting edge in our industry, allowing us to deliver these projects better than our competitors.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر قطاعات العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّل معاً النتائج التي تُحسن حياة الناس. الشراكة تُتيح لنا تنفيذ أكثر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم عندما نحول التحدي إلى فرصة ونعقل التعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف والأصول والإدارة التجارية والضوابط والأداء والمشتريات وسلسلة التوريد، والحلول الرقمية وصافي الانبعاثات. نحن مملكون في الغالب من CBRE Group, Inc., أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمارية في العالم، حيث يحمل شركاؤنا حصة أقلية كبيرة. تعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم عرض رئيسي في إدارة البرنامج والمشروع والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com وصف الوظيفة المستشار الأول (إدارة المعلومات) مسؤول عن تأسيس وتطبيق وتشغيل وتحسين مستمر لنظام إدارة المستندات الإلكترونية (EDMS) والبيئة المشتركة للبيانات (CDE) لدى المؤسسة بشكل عام. يضمن الدور تدفق المعلومات وعمليات التحكم في المستندات وهياكل البيانات والتكامل والمنصات الرقمية لتعمل كإيكوسيستم موحّد يخضع للحوكمة وآمن ومتوافق. هذا المنصب يضمن التوافق بين أطر الحوكمة وPMIS وEDMS وCDE وغيرها من أنظمة المؤسسة. يجمع الدور بين الخبرة الفنية وحوكمة المعلومات وعمارة النظام الرقمي لدعم تسليم برامج واسع النطاق. المسؤوليات الأساسية: A. استراتيجية EDMS والحوكمة وإدارة المعلومات <ul><li>اقتناء، إعداد وتوجيه EDMS وCDE على مستوى المؤسسة بما يتماشى مع أطر حوكمة المنظمة ومعايير إدارة المعلومات بما فيها ISO19650.</li><li>تعريف والحفاظ على معايير التحكم في المستندات وتسمية الملفات وبُنى بيانات التعريف وأنظمة التصنيف والقوالب المراقبة.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات إدارة المستندات وتدفقات العمل ومراحل الموافقات عبر جميع أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان دعم EDMS وCDE لإدارة المعلومات طوال دورة الحياة من البدء حتى التصميم والبناء والتسليم والتشغيل.</li><li>الإشراف على عمليات التحكم في المستندات لضمان الدقة والكمال وتحديد الإصدار ومقروئية التدقيق.</li></ul><ul><li>التنسيق مع فرق الرقمنة لضمان الاتساق بين متطلبات المعلومات والبيانات الوصفية والتسليمات الرقمية.</li></ul>B. النظام الرقمي وعمارة المؤسسات <ul><li>دعم تعريف وتنفيذ عمارة النظام الرقمي بما في ذلك وضع مؤشرات الأداء الرئيسية، دمج لوحات القيادة وأطر التقارير.</li><li>تطوير استراتيجيات التكامل لضمان تبادل البيانات بسلاسة وتوافق مع متطلبات الحوكمة.</li><li>الإشراف على تكوينات API و middleware وتبادل البيانات لضمان اتصال آمن وموثوق للنظام.</li></ul>C. تدفق المعلومات وجودة البيانات والامتثال <ul><li>تنفيذ كامل لنظام EDMS وCDE وفق متطلبات العميل ونشر الدمج مع PMIS وأنظمة تقارير البيانات.</li><li>إقامة تدفقات معلومات محكومة عبر المستشارين والمقاولين وفرق المشروع وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>مراقبة جودة البيانات وكمالها ودقتها والامتثال لمعايير المعلومات.</li><li>تنفيذ قواعد تحقق آلي وبطاقات تحقق من البيانات ومسارات تدقيق.</li><li>ضمان تغذية لوحات القياس والتقارير وأدوات التحليلات ببيانات محكومة ومهيكلة ومتحققة.</li><li>مراقبة أداء النظام وسلوك المستخدم والاتجاهات للامتثال لتحديد فرص التحسين.</li></ul>D. إدارة التكامل وتنسيق البائعين <ul><li>القيام بمنسق تقني ووظيفي بين موردي الأنظمة ومزودي البرمجيات وفرق تكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>قيادة ورش عمل التكامل وجلسات المحاذاة الفنية ومراجعات تصميم الحلول.</li><li>التأكد من أن تسليمات البائعين تلبي معايير عمارة المؤسسة والأمان وحوكمة المعلومات.</li></ul>E. إدارة التغيير والتدريب ومشاركة أصحاب المصلحة <ul><li>قيادة برامج التدريب وجلسات الترحيب ومبادرات تبني المستخدمين.</li><li>تطوير أدلة المستخدمين وكتيبات معايير المعلومات.</li><li>دعم أنشطة إدارة التغيير والعمل كالنقطة الأساسية لاستفسارات إدارة المعلومات ودعم النظام البيئي الرقمي.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة 8–12+ سنوات في إدارة المعلومات، تشغيل EDMS، إدارة CDE، أو عمارة النظام البيئي الرقمي ضمن مشاريع رأسمالية أو برامج كبيرة.</li><li>خبرة مثبتة في منصات EDMS وCDE مثل Aconex وProjectWise وACC وAsite وViewpoint أو ما يعادلها.</li><li>خبرة في دمج EDMS/CDE مع PMIS.</li><li>خلفية قوية في أطر الحوكمة والبيانات المهيكلة والبيانات الوصفية وتدفقات معلومات محكومة.</li><li>يفضل وجود خبرة في GCC.</li></ul>المهارات الفنية <ul><li>فهم عميق لـ:<ul><li>تكوين EDMS وCDE والإدارة</li><li>معايير إدارة المعلومات ISO 19650</li><li>البيانات الوصفية والتصنيف ونماذج البيانات المهيكلة</li><li>التكامل القائم على واجهة برمجة التطبيقات وعمارة المؤسسة</li><li>هياكل بيانات BIM ومتطلبات معلومات الأصول</li><li>إدارة المستندات وت automatisation تدفقات العمل</li></ul></li><li>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات مع القدرة على تحويل احتياجات العمل إلى حلول تقنية.</li></ul>مهارات ناعمة <ul><li>اتصال ممتاز وقدرات مشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>قيادة قوية وقدرات إدارة الموردين.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل وتفكير منظم.</li><li>القدرة على العمل في بيئات معقدة متعددة الأطراف.</li></ul> معلومات إضافية Turner & Townsend هي شركة استشارات إدارية وخدمات مهنية عالمية تركّز على قطاعي الإنشاءات وإدارة الأصول. نعمل مع أبرز العملاء في أكبر المشاريع وقواعد الأصول في قطاعات العقارات والبنية التحتية والموارد الطبيعية. تركيزنا على إدارة البرامج والمشروعات والتكاليف والإدارة التجارية واستراتيجية إدارة الأصول.   ننفذ المشاريع وفق الجدول الزمني والميزانية، ونرتقي قيم الأصول على مدار الحياة نيابة عن عملائنا. نعمل في مشاريع مثل HS2 وThe Shard وBattersea Power Station وHinkley Point وChangi Airport، وعملاء مثل Shell وGoogle وMicrosoft وIntel وNissan وCitibank.  المنتجات التي نبنيها حديثة في صناعتنا، مما يمكننا من تنفيذ هذه المشاريع بشكل أفضل من منافسينا.  انضم إلى محادثات وسائل التواصل الاجتماعي لدينا لمزيد من المعلومات عن Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة:  Twitter Instagram LinkedIn من السياسات الصارمة لدى Turner & Townsend منع أي رسوم من المرشحين أثناء إجراءات التوظيف. لا ستخدام أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend ستطلب من المرشحين دفع رسم في أي وقت.  أي سيرة ذاتية مقدمة بشكل غير مطلوب عبر موقعنا أو إلى حسابات البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend تعتبر ملكاً لشركة Turner & Townsend وليست خاضعة لدفعات وكالات. لكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لدى Turner & Townsend يجب وجود اتفاق كتابي رسمي ويجب أن يتم دعوة الوكالة من قِبل فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/ دبلوم عالي</div> </div>

Full Time LinkedIn

Associate Director, Fiduciary & Fund Service

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Key Responsibilities Strategy Awareness and understanding of the Group’s business strategy and model appropriate to the role. Identify opportunities for business growth and development, working closely with management to drive new initiatives. Critical success factors include the ability to work with stakeholders within and outside the bank, a good business understanding, an expert appreciation of Fund service and a pro-active attitude in managing key risks. Business This role requires a high level of expertise in Fund accounting. In addition to local Fund accounting the individual will require industry knowledge Work closely with internal teams and external stakeholders to ensure the effective and efficient delivery of daily NAV’ Processes Accountability: Fund Services client onboarding Work closely with client/sales/product in finalizing the PPM/FASA and SLM Liaising with the implementation/Sales team on the onboarding of new Fund service clients On-boarding of Fund Service clients in SeCCure and in Multifonds via the hub (GBS MY) Communicate with Data Management team and GBS MY on any new onboarding of funds. Communicate with Data Management team and GBS MY any new instruments bought into the fund. Accountability: Fund Services NAV process Daily reporting of fund accounting and transfer agency transactions to GBS IN and GBS MY Liaise with GBS IN for the timely delivery of the NAV report and ensure accuracy. Liaise with GBS MY for timely delivery of TA transactions. Liaise with GBS Compliance MY for timely delivery and compliance monitoring, and performance Reporting. Ensure the processing of client payment with proper approval without breaches of Group payment policy, and other guidelines. Follow up with client on the NAV approval. Review the generic email address of Fund Services and ensure all client queries are responded on the same day. Analyse and investigate all Bank reconciliations items received from GBS IN daily. Communicate corrective action on outstanding’s Analyse and investigate all Holdings reconciliation breaks received from GBS IN daily. Communicate corrective action on breaks. Liaise with auditors and GBS MY on the timely completion of client financial statements. People & Talent Ensure the ongoing training and development. Set appropriate tone and expectations from the teams (Hub) and work in collaboration with risk and control partners and have weekly hub meetings. Take responsibility for actions and accept Fair accountability. Team player Display innovation Risk Management and Governance Do a total review of the processes and reduce the manual workarounds by focusing on automation. Review the existing processes and suggest best practices which can be implemented across the group No audit failures. Ensure all audits are cleared satisfactory without any major finding. During scheduled audits and management assurance reviews, ensure that all information required by the auditors are provided timorously. For Audit findings that have an impact on the area understand what actions are required to close out findings, implement required actions Detailed and robust plan to handle contingencies arising out of system breakdown, infrastructure breakdown, unexpected spike in volume, massive attrition, unavailability of service provider Ensure that there are no material operational risks. Review operational procedures to address key gaps leading to operational losses Review DOI/Checklists on a quarterly basis and amend as appropriate. Ensure full compliance with the Fund Services regulations at all time Skills And Experience Fund Accounting Understanding, and industry knowledge Working with people Applying expertise and technology Analysing Delivering results and meeting customer expectations Qualifications Degree in Finance/business CME1 & CME4 is mandatory 1-2years’ experience in investment administration and accounting 2 years Custody experience About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية الوعي وفهم استراتيجية ونموذج عمل المجموعة بما يتناسب مع الدور. تحديد فرص نمو الأعمال وتطويرها، والعمل بشكل وثيق مع الإدارة لدفع المبادرات الجديدة. تشمل عوامل النجاح الحاسمة القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة داخل البنك وخارجه، وفهم جيد للأعمال، وتقدير خبير لخدمات الصناديق، واتباع نهج استباقي في إدارة المخاطر الرئيسية. الأعمال يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من الخبرة في محاسبة الصناديق. بالإضافة إلى محاسبة الصناديق المحلية، سيحتاج الفرد إلى معرفة بالصناعة. العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان التسليم الفعال والكفء لصافي قيمة الأصول (NAV) اليومي. العمليات المساءلة: إلحاق عملاء خدمات الصناديق العمل بشكل وثيق مع العميل/المبيعات/المنتج في وضع اللمسات الأخيرة على PPM/FASA و SLM. التواصل مع فريق التنفيذ/المبيعات بشأن إلحاق عملاء جدد لخدمات الصناديق. إلحاق عملاء خدمات الصناديق في SeCCure وفي Multifonds عبر المحور (GBS MY). التواصل مع فريق إدارة البيانات و GBS MY بشأن أي إلحاق جديد للصناديق. التواصل مع فريق إدارة البيانات و GBS MY بشأن أي أدوات جديدة يتم شراؤها في الصندوق. المساءلة: عملية صافي قيمة الأصول (NAV) لخدمات الصناديق الإبلاغ اليومي عن معاملات محاسبة الصناديق ووكالة التحويل إلى GBS IN و GBS MY. التنسيق مع GBS IN لضمان التسليم في الوقت المناسب لتقرير صافي قيمة الأصول وضمان الدقة. التنسيق مع GBS MY للتسليم في الوقت المناسب لمعاملات وكالة التحويل (TA). التنسيق مع قسم الامتثال في GBS MY للتسليم في الوقت المناسب ومراقبة الامتثال وتقديم تقارير الأداء. ضمان معالجة دفعات العميل بالموافقة المناسبة دون انتهاك سياسة الدفع الخاصة بالمجموعة، والمبادئ التوجيهية الأخرى. متابعة الموافقة على صافي قيمة الأصول مع العميل. مراجعة عنوان البريد الإلكتروني العام لخدمات الصناديق والتأكد من الرد على جميع استفسارات العملاء في نفس اليوم. تحليل وفحص جميع بنود تسوية البنك المستلمة من GBS IN يومياً. التواصل بشأن الإجراءات التصحيحية للعناصر المعلقة. تحليل وفحص جميع فجوات تسوية الحيازات المستلمة من GBS IN يومياً. التواصل بشأن الإجراءات التصحيحية للفجوات. التنسيق مع المدققين و GBS MY لإكمال البيانات المالية للعملاء في الوقت المناسب. الأفراد والمواهب ضمان التدريب والتطوير المستمر. وضع النبرة والتوقعات المناسبة من الفرق (المحور) والعمل بالتعاون مع شركاء المخاطر والرقابة وعقد اجتماعات أسبوعية للمحور. تحمل مسؤولية الإجراءات وقبول المساءلة العادلة. العمل بروح الفريق وإظهار الابتكار. إدارة المخاطر والحوكمة إجراء مراجعة شاملة للعمليات وتقليل الحلول اليدوية من خلال التركيز على الأتمتة. مراجعة العمليات الحالية واقتراح أفضل الممارسات التي يمكن تنفيذها عبر المجموعة. لا توجد إخفاقات في التدقيق. التأكد من تجاوز جميع عمليات التدقيق بشكل مرضٍ دون أي نتائج رئيسية. أثناء عمليات التدقيق المجدولة ومراجعات ضمان الإدارة، التأكد من توفير جميع المعلومات التي يتطلبها المدققون في الوقت المناسب. بالنسبة لنتائج التدقيق التي لها تأثير على المنطقة، فهم الإجراءات المطلوبة لإغلاق النتائج وتنفيذ الإجراءات المطلوبة. خطة مفصلة وقوية للتعامل مع الطوارئ الناشئة عن تعطل النظام، أو تعطل البنية التحتية، أو الزيادة غير المتوقعة في الحجم، أو الاستنزاف الهائل، أو عدم توفر مزود الخدمة. التأكد من عدم وجود مخاطر تشغيلية جوهرية. مراجعة الإجراءات التشغيلية لمعالجة الفجوات الرئيسية التي تؤدي إلى خسائر تشغيلية. مراجعة تعليمات التشغيل (DOI)/قوائم المراجعة على أساس ربع سنوي وتعديلها حسب الاقتضاء. ضمان الامتثال الكامل للوائح خدمات الصناديق في جميع الأوقات. المهارات والخبرة فهم محاسبة الصناديق ومعرفة الصناعة. العمل مع الناس. تطبيق الخبرة والتكنولوجيا. التحليل. تحقيق النتائج وتلبية توقعات العملاء. المؤهلات درجة علمية في المالية/الأعمال. شهادتا CME1 و CME4 إلزاميتان. خبرة تتراوح من سنة إلى سنتين في إدارة الاستثمار والمحاسبة. سنتان من الخبرة في الحفظ (Custody). نبذة عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، نتمتع بالمرونة الكافية للعمل، وبالحجم الكبير بما يكفي لإحداث تأثير. لأكثر من 170 عاماً، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي، ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والأداء بشكل أفضل مما كنا عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وترغب في العمل لدى بنك يصنع فرقاً، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفاء بمواهبك الفريدة، ونحن نتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. يتحقق هدفنا، المتمثل في دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنباً إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون "هنا من أجل الخير"، من خلال الطريقة التي نعيش بها جميعاً سلوكياتنا القيّمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معاً نحن نفعل الشيء الصحيح ونتسم بالحزم، ونتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في صميم ما نقوم به. لا نرضى أبداً بالقليل، ونسعى باستمرار للتحسين والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من أداء العمل بشكل جيد، وبشكل أقل جودة. نحن أفضل معاً، يمكننا أن نكون على طبيعتنا، وأن نكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي للبناء على المدى الطويل. ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والبدنية والمالية والاجتماعية. تمويل البنك الأساسي لمدخرات التقاعد، والتأمين الطبي والتأمين على الحياة، مع توفر مزايا مرنة وطوعية في بعض المواقع. إجازات تشمل الإجازة السنوية، وإجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعاً)، وإجازة تفرغ (12 شهراً كحد أقصى)، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إلى جانب المعايير العالمية الدنيا للإجازات السنوية والعامة، والتي تبلغ 30 يوماً كحد أدنى. خيارات عمل مرنة تعتمد على مواقع العمل في المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم استباقي للرفاهية من خلال Unmind، وهي منصة رقمية رائدة في السوق للرفاهية، ودورات تطوير للمرونة والمهارات البشرية الأخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازات مرضية، ومسعفين أوليين للصحة العقلية، وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل والارتقاء بالمهارات والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي. كونك جزءاً من منظمة شاملة وموجهة نحو القيم، منظمة تحتضن وتحتفي بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائف أعمالنا ومناطقنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

Full Time Bayt

Design Manager

On-site - Saudi - Riyadh 11 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the worldâs most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an innovative and detail-oriented Design Manager to join our dynamic team in Riyadh, Saudi Arabia. In this pivotal role, you will lead our design function, driving creative excellence while ensuring strategic alignment with organizational goals. As Design Manager, you will oversee design operations, mentor talented team members, and collaborate across departments to deliver exceptional design solutions that exceed customer expectations. This is an exciting opportunity to shape our design vision and establish best practices that elevate our brand presence in the market. <ul><li>Develop, evaluate, and implement comprehensive design strategies, plans, and criteria for a variety of projects and initiatives</li><li>Assess the feasibility, soundness, and innovation potential of proposed design concepts and solutions</li><li>Lead, mentor, and support a team of designers, fostering a collaborative and inclusive work environment that encourages creative thinking</li><li>Oversee specialized design functions, including large-scale design projects, brand development, and design system implementations</li><li>Monitor and ensure compliance with design standards, quality benchmarks, and relevant regulations</li><li>Serve as a technical advisor and consultant on design-related matters, providing expert guidance to stakeholders and leadership</li><li>Evaluate design operations, activities, and team performance, identifying opportunities for improvement and optimization</li><li>Prepare detailed reports on design initiatives, project outcomes, and operational metrics, with actionable recommendations for enhancement</li><li>Manage design budgets and resources efficiently while maintaining the highest quality standards</li><li>Collaborate with cross-functional teams including product, marketing, and engineering to align design solutions with business objectives</li><li>Advise leadership and various stakeholders on design-related strategic matters and emerging industry trends</li><li>Customize design approaches to meet diverse customer needs while maintaining brand consistency and organizational vision</li></ul> Qualifications **Required Skills & Experience:** <ul><li>15 years of professional design experience, with at least 8 years in a leadership or management capacity</li><li>Proven expertise in design management, team leadership, and project oversight</li><li>Advanced proficiency in design software and tools (Adobe Creative Suite, Figma, Sketch, or equivalent)</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to assess design feasibility and impact</li><li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to articulate design concepts to diverse audiences</li><li>Demonstrated experience in developing design strategies and establishing design standards</li><li>Project management capabilities with experience managing multiple concurrent initiatives</li><li>Proficiency in budget management and resource allocation</li><li>Strong interpersonal skills with the ability to collaborate effectively across departments</li><li>Experience in stakeholder management and advising senior leadership</li></ul>**Preferred Qualifications:** <ul><li>Bachelor's degree in Design, Fine Arts, Graphic Design, or related field</li><li>Experience with design thinking methodologies and user-centered design principles</li><li>Knowledge of design compliance, accessibility standards, and quality assurance processes</li><li>Experience working in a fast-paced, innovative organizational environment</li><li>Familiarity with design tools and platforms relevant to digital and print media</li><li>Experience mentoring and developing junior designers</li><li>Understanding of market trends and competitive design landscape analysis</li></ul>**Essential Attributes:** <ul><li>Visionary mindset with the ability to inspire and motivate teams toward excellence</li><li>Detail-oriented approach combined with strategic thinking capabilities</li><li>Resilient and decisive decision-making skills under pressure</li><li>Organized and efficient work style with strong time management abilities</li><li>Empathetic and supportive leadership approach that values team input and diversity</li><li>Transparent communication style with commitment to inclusive collaboration</li><li>Flexible and adaptable approach to evolving project requirements and organizational needs</li><li>Goal-oriented focus on delivering measurable results and continuous improvement</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نُسهِم في بناء عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقّلك اليومي، إبقاء الأنوار مضاءة، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق مدننا، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات البنية التحتية الموثوقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل تحديات العالم الأكثر تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لكي تكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم وجنسيات ديجيتال ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين يقدمون مشاريع تترك تأثيرًا إيجابيًا ملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد يحركه هدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مدير تصميم مبتكر وذو توجه تفصيلي لينضم إلى فريقنا الديناميكي في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذه الدور المحوري، ستقود قسم التصميم لدينا، مما يعزز التميّز الإبداعي مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف المؤسسة. بصفته مدير التصميم، ستشرف على عمليات التصميم وتوجيه أعضاء الفريق الموهوبين والتعاون عبر الأقسام لتقديم حلول تصميم استثنائية تفوق توقعات العملاء. هذه فرصة مثيرة لتشكيل رؤيتنا التصميمية ووضع أفضل الممارسات التي تعزز حضور علامتنا في السوق. <ul><li>تطوير وتقييم وتنفيذ استراتيجيات تصميم شاملة وخطط ومعايير لمشروعات ومبادرات متنوعة</li><li>تقييم الجدوى والصلابة والابتكار المحتمل للمفاهيم والحلول التصميمية المقترحة</li><li>قيادة وتوجيه ودعم فريق من المصممين، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وشاملة تشجع التفكير الإبداعي</li><li>الإشراف على وظائف تصميم متخصصة، بما في ذلك مشاريع التصميم واسعة النطاق وتطوير العلامة التجارية وتنفيذ أنظمة التصميم</li><li>مراقبة وضمان الامتثال لمعايير التصميم ومعايير الجودة واللوائح ذات الصلة</li><li>العمل كاستشاري تقني في مسألة التصميم وتقديم إرشادات خبراء لأصحاب المصلحة والقيادة</li><li>تقييم عمليات التصميم والأنشطة وأداء الفريق، وتحديد فرص التحسين والتحسين المستمر</li><li>إعداد تقارير تفصيلية عن مبادرات التصميم ونتائج المشاريع ومؤشرات التشغيل مع توصيات قابلة للتنفيذ لتحسينها</li><li>إدارة ميزانيات التصميم والموارد بكفاءة مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المنتج والتسويق والهندسة لتنسيق حلول التصميم مع الأهداف التجارية</li><li>تقديم المشورة للقيادة وأصحاب المصلحة بشأن المسائل الاستراتيجية المتعلقة بالتصميم والاتجاهات الصناعية الناشئة</li><li>تفصيل أساليب التصميم لتلبية احتياجات العملاء المتنوعة مع الحفاظ على اتساق العلامة التجارية ورؤية المنظمة</li></ul> المؤهلات **المهارات والخبرة المطلوبة:** <ul><li>خبرة تصميم مهنية تبلغ 15 عامًا على الأقل، مع 8 سنوات على الأقل في موقع قيادة أو إدارة</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التصميم وقيادة الفريق والإشراف على المشاريع</li><li>إتقان متقدم لبرامج وأدوات التصميم (Adobe Creative Suite، Figma، Sketch، أو ما يعادلها)</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع القدرة على تقييم جدوى وتأثير التصميم</li><li>مهارات تواصل وتقديم عروض ممتازة، مع القدرة على شرح مفاهيم التصميم لمختلف الجمهور</li><li>خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات التصميم وتحديد معايير التصميم</li><li>قدرات إدارة المشاريع مع خبرة في إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد</li><li>الإتقان في إدارة الميزانية وتخصيص الموارد</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على التعاون بفعالية عبر الأقسام</li><li>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة وتقديم المشورة للقيادة العليا</li></ul>**المؤهلات المفضلة:** <ul><li>درجة البكالوريوس في التصميم أو الفنون الجميلة أو التصميم الجرافيكي أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة في منهجيات التفكير التصميمي ومبادئ التصميم المرتكز على المستخدم</li><li>معرفة بالامتثال التصميمي ومعايير الوصول وعمليات ضمان الجودة</li><li>خبرة العمل في بيئة تنظيمية سريعة الإيقاع ومبتكرة</li><li>الإلمام بأدوات ومنصات التصميم ذات الصلة بالإعلام الرقمي والمطبوعة</li><li>خبرة في توجيه وتطوير المصممين المبتدئين</li><li>فهم لاتجاهات السوق وتحليل المشهد التصميمي التنافسي</li></ul>**الصفات الأساسية:** <ul><li>عقلية رائدة تستطيع إلهام وتحفيز الفرق نحو التميز</li><li>نهج دقيق يجمع بين التفكير الاستراتيجي</li><li>قدرات اتخاذ القرار حاسمة ومرنة تحت الضغط</li><li>أسلوب عمل منظم وفعال مع قدرات إدارة الوقت القوية</li><li>نهج قيادي تعاطفي وداعم يثمن مدخلات الفريق وتنوعه</li><li>أسلوب تواصل شفاف مع الالتزام بالتعاون الشامل</li><li>نهج مرن وقابل للتكيف مع متطلبات المشروع المتغيرة واحتياجات المنظمة</li><li>تركيز على تحقيق نتائج قابلة للقياس والتحسين المستمر</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونتعامل بجدية مع أي نشاط توظيف احتيالي. لدعم هذا الالتزام، يجب على جميع الموظفين الجدد حضور جلسة توجيه اليوم الأول بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. وفقًا لحالة التوظيف لديك، قد تشمل المزايا الطبية والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والقدرة على الإعاقة وغياب العمل والإجازات، والمزايا الاختيارية، والمزايا المرنة في العمل، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للأعمال، وجوائز التقدير على الخدمة، وخطة الادخار التقاعدي، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالمٍ أفضل. ك firm خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لإيجاد حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشون 500 بلغ عائدها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدافع عن نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز تهدف إلى توسيع خبرتك التقنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي لطالما تصورتها. هنا ستجد مكان عمل ترحيبي يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نؤمن بقدراتك ونكون هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيبقى جميع معلوماتك سرية وفق إرشادات EEO.

Full Time Bayt

Mechanical Engineer III– Multidisciplinary

On-site - Saudi - Riyadh 13 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The employee is primarily responsible for the qualification of Standard Parts, encompassing all phases of qualification including new development, test design, test review, environmental analysis, and supplier management . In a supporting capacity, the employee will also perform detailed estimating and analysis tasks to manage impacts on aircraft weight, balance, and mass properties. This role aims to develop a multidisciplinary engineer; leveraging design, development and project management skills in different applications. We are looking for an individual that is eager to continuously learn, apply his/her knowledge and drive solutions to completion with a can-do attitude, navigating through complex ecosystems. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenages: Core Focus: Standard Parts Qualification & Stakeholder Management <ul><li>Contribute to cabin and cargo engineering across all phases of aircraft development and product lifecycle, from prototype to final design. </li><li>Perform qualification of cabin and cargo parts according to applicable design requirements and Airbus procedures. </li><li>Allocate aircraft top-level requirements down to systems level. </li><li>Evaluate and develop lightweight solutions to improve aircraft performance. </li><li>Provide design support, impact assessment, and preparation of bottom-up design verification during full phases of aircraft development and delivery. </li><li>Check and validate the correctness of engineering data on drawings and ensure input quality related to Aircraft Product Data Management systems to secure guaranteed limits and aircraft performance. </li><li>Provide engineering support to the Final Assembly Line (FAL) to secure aircraft delivery. </li><li>Independently coordinate with Airbus suppliers throughout all phases of aircraft development. </li><li>Develop project milestones and project management tasks as assigned, maintaining effective communication with various stakeholders to fulfill aircraft development schedules. </li><li>Establish and support control methods for the weight and balance of in-process and completed assemblies and installations. </li><li>Support actual weight and balance of aircraft, directly interfacing with various organizations within completions. </li><li>Track and maintain all mass properties information while supporting the maturation of internal processes. </li><li>Solve typical engineering problems within the assigned discipline and provide technical assistance to engineering staff. </li><li>Follow established schedules while developing plans for assigned engineering tasks. </li><li>Lead digitalization improvement projects within engineering teams, developing efficient methods to automate work and processes. </li><li>Identify and lead process efficiencies where relevant </li><li>Participate in activities to utilize AI in daily work and operational processes. </li><li>Participate in group activities with Global Airbus to stay aligned with global processes and digitalization. </li><li>Any business actions and focus areas as dictated by management and business needs to support aircraft development, production, and delivery. </li></ul> The focus areas are subject to prioritization as the business requires.  Your boarding pass: <ul><li>Required: Bachelor of Science (BS) Degree in Engineering. </li><li>Preferred: Master of Science (MS) Degree in Mechanical Engineering or equivalent. </li><li>Required: Minimum of 4 years of industry experience with relevant knowledge of product design and at least 3 years of aircraft engineering experience. </li><li>Preferred: Project Management and Systems Engineering experience </li><li>Proficiency in Google Suites products. </li><li>Experience in CATIA or PDM systems. </li><li>Ability to utilize project management tools (Smartsheet, Zoho, or equivalent). </li><li>Ability to write reports, technical memorandums, interface agreements, and work statements using high-level technical English. </li><li>Applies knowledge to provide solutions to a variety of technical problems of moderate scope and complexity, using a combination of judgment with defined practices and procedures. </li><li>Required: Proficient level of the English language. </li><li>Demonstrates the ability to communicate effectively in an international setting to resolve problems, facilitate consensus, and focus on objectives. </li><li>Required: Ability to read and interpret engineering drawings, bills of material, compliance documentation, and technical documentation. </li><li>Understanding of the qualification process including design, development, and qualification closure. </li><li>Uses information from a contact network to problem-solve and secure aircraft delivery and development. </li><li>Works autonomously for routine tasks of minor and moderate complexity. Works under general supervision for complex tasks </li><li>With supervision/mentorship, can coordinate activities for lower-level engineering staff. </li></ul> Travel Required 10% <ul><li>Minimal Travel Required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Clear and in-depth knowledge of Aircraft Mass Properties and flight physics calculations and analysis. </li><li>At least exposure-level experience with web development tools. </li><li>General-purpose programming capabilities. </li><li>Familiarity with Systems Engineering / MBSE. </li></ul> Physical Requirements <ul><li>Onsite or remote: Minimum 80% onsite and 20% remote. </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens; able to read documents, reports, and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to participate in conversations in person and via teleconference or phone, and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information, and participate in communications. </li><li>Daily Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment (personal computer, telephone, copies, fax machine, and electronic identification card for building entry). </li><li>Carrying: Daily able to carry documents, tools, drawings, and electronic equipment up to 10 lbs. </li><li>Sitting/Standing/Walking: Daily able to sit for long periods of time in meetings or working on a computer ; stand for discussions in offices or on the production floor ; and walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment (PPE) Required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. Steel-toed shoes are required for all shop floor visits; appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Materials & Processes <JF-EN-EG>------ Job Posting End Date: 08.16.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع لا تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف العمل: الموظف مسؤول بشكل أساسي عن تأهيل الأجزاء القياسية، شاملاً جميع مراحل التأهيل بما في ذلك التطوير الجديد، تصميم الاختبار، مراجعة الاختبار، التحليل البيئي، وإدارة الموردين. وفي إطار دعم، سيؤدي الموظف أيضًا مهام تقدير وتحليل تفصيلية لإدارة التأثيرات على وزن الطائرة وتوازنها وخصائص الكتلة. يهدف هذا الدور إلى تطوير مهندس متعدد التخصصات؛ من خلال استغلال مهارات التصميم والتطوير وإدارة المشاريع في تطبيقات مختلفة. نبحث عن فرد حريص على التعلم المستمر، وتطبيق معرفته، وتوجيه الحلول إلى الإكمال بنهج يمكن الاعتماد عليه، مع التنقل في بيئات معقدة. التعريف بالفريق: يمتلك مهندسونا شرف العمل على آلات معقدة ومهندَسة حَرفياً، ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بتصميم وبناء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص عبر العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في موبيل، ألاباما، وهو يضم مئات من مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، وخطة التوفير التقاعدي وفرصة المشاركة في برنامج امتلاك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية وعطلات وأداة إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما فيها الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الأدوية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، برنامج المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي، بالإضافة إلى الفرصة للمشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات عمل مرنة لتحفيز التفكير الابتكاري. تحدياتك: المحور الأساسي: تأهيل الأجزاء القياسية وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>المساهمة في هندسة المقصورة والحمولة عبر جميع مراحل تطوير الطائرة ودورة حياة المنتج، من النموذج الأولي حتى التصميم النهائي. </li><li>إجراء تأهيل لأجزاء المقصورة والحمولة وفقاً لمتطلبات التصميم المعمول بها وإجراءات Airbus. </li><li>تخصيص المتطلبات العلوية للطائرة إلى مستوى الأنظمة. </li><li>تقييم وتطوير حلول خفيفة الوزن لتحسين أداء الطائرة. </li><li>توفير دعم التصميم وتقييم الأثر وإعداد تحقق التصميم من القاعدة خلال جميع مراحل تطوير وتسليم الطائرة. </li><li>التحقق من صحة صحة البيانات الهندسية على الرسومات وضمان جودة المدخلات المرتبطة بأنظمة إدارة بيانات منتج الطائرة لضمان الحدود المؤكدة وأداء الطائرة. </li><li>توفير الدعم الهندسي لخط التجميع النهائي (FAL) لتأمين تسليم الطائرة. </li><li>تنسيق مستقل مع موردي Airbus عبر جميع مراحل تطوير الطائرة. </li><li>تطوير معالم المشروع ومهام إدارة المشروع كما تم تعيينها، مع الحفاظ على تواصل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة للوفاء بجداول تطوير الطائرة. </li><li>إنشاء ودعم طرق التحكم في الوزن والتوازن للمجمّعات والتجهيزات في مراحلها المختلفة. </li><li>دعم الوزن والتوازن الفعلي للطائرة، والتواصل مباشرة مع مختلف المنظمات داخل الإكمالات. </li><li>تتبع والحفاظ على جميع معلومات خصائص الكتلة مع دعم نضوج العمليات الداخلية. </li><li>حل المشكلات الهندسية النموذجية ضمن التخصص المعين وتقديم المساعدة الفنية للكوادر الهندسية. </li><li>اتباع الجداول المحددة أثناء وضع خطط للمهام الهندسية المعينة. </li><li>قيادة مشاريع تحسين الرقمنة ضمن فرق الهندسة، وتطوير طرق فعالة لأتمتة العمل والعمليات. </li><li>تحديد وقيادة كفاءات العمليات عند الاقتضاء </li><li>المشاركة في أنشطة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي والعمليات التشغيلية. </li><li>المشاركة في أنشطة جماعية مع Global Airbus للبقاء متوافقين مع العمليات العالمية والرقمنة. </li><li>أي إجراءات عمل ومجالات تركيز حسب ما تقرره الإدارة واحتياجات العمل لدعم تطوير الطائرات والإنتاج والتسليم. </li></ul> المجالات التركيزية خاضعة لتحديد الأولويات حسب احتياج العمل. بطاقتك للدخول: <ul><li>المطلوب: درجة بكالوريوس في الهندسة. </li><li>المفضل: درجة ماجستير في الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. </li><li>المطلوب: خبرة حقلية لا تقل عن 4 سنوات مع معرفة ذات صلة بتصميم المنتج وخبرة في هندسة الطيران لا تقل عن 3 سنوات. </li><li>المفضل: خبرة في إدارة المشاريع والهندسة النظامية </li><li>إتقان منتجات Google Suites. </li><li>خبرة في أنظمة CATIA أو PDM. </li><li>القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع (Smartsheet، Zoho، أو ما يعادلها). </li><li>القدرة على كتابة التقارير والمذكرات الفنية واتفاقيات الواجهات وبيانات العمل باستخدام الإنجليزية التقنية عالية المستوى. </li><li>يطبق المعرفة لتقديم حلول لمجموعة من المشكلات الفنية ذات النطاق المتوسط والتعقيد، باستخدام مزيج من الحكم والممارسات والإجراءات المعرفة. </li><li>المطلوب: مستوى إجادة اللغة الإنجليزية. </li><li>يظهر القدرة على التواصل بفعالية في بيئة دولية لحل المشكلات وتسهيل التوافق والتركيز على الأهداف. </li><li>المطلوب: القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية وقوائم المواد ووثائق الالتزام والوثائق الفنية. </li><li>فهم عملية التأهيل بما في ذلك التصميم والتطوير وإغلاق التأهيل. </li><li>يستخدم معلومات من شبكة اتصالات لحل المشكلات وتأمين تسليم وتطوير الطائرة. </li><li>يعمل باستقلالية للمهام الروتينية ذات التعقيد المتوسط والصغير. يعمل تحت إشراف عام للمهام المعقدة </li><li>بإشراف/إرشاد، يمكنه تنسيق أنشطة لكوادر الهندسة الأدنى مستوى. </li></ul> السفرRequired 10% <ul><li>سفر محدود مطلوب. </li></ul> المفضل: <ul><li>معرفة واضحة ومعمقة بخصائص كتلة الطائرة وحسابات فيزيائية الطيران وتحليلها. </li><li>على الأقل خبرة بمستوى التعرض مع أدوات تطوير الويب. </li><li>قدرات برمجة للأغراض العامة. </li><li>الألفة مع الهندسة النظامية / MBSE. </li></ul> المتطلبات الجسدية <ul><li>المكان: داخلي أو عن بعد: 80% على الأقل داخلي و20% عن بعد. </li><li>الرؤية: يومياً القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحاسوب وغيرها من الأجهزة الإلكترونية بالشاشات؛ القدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: يومياً القدرة على المشاركة في المحادثات شخصياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات الفيديو، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: يومياً القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات اليومية: القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والأجهزة الإلكترونية الشخصية (جهاز الكمبيوتر، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، وبطاقة تعريف إلكترونية لدخول المبنى). </li><li>الحمل: يومياً القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 10 أرطال. </li><li>الجلوس/ الوقوف/ المشي: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الحاسوب؛ الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج؛ والمرور عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية (PPE) مطلوبة: معدات PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، ونظارات أمان، واقي سمع، جهاز تنفس/أقنعة، وقفازات حماية حسب ما يلزم حسب الموقع و/أو موقع العميل. أحذية ذات أصابع فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة؛ قد تكون هناك حماية سمع/بصر مناسبة مطلوبة عند زيارة ورشة العمل. </li></ul> هذا المنصب يتطلب وعيًا بأية مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: داخل الموقع فئة الوظيفة: المواد والعمليات <JF-EN-EG>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 16.08.2026------ تلتزم إيرباص بتوفير فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز حسب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع قانوني محمي آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والفصل والتسريح والندب ونقل الإجازات والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب القديم أو أي حالة محمية أخرى. وفق سياسة الشركة، لا ترعى إيرباص فيزا للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يُنظر إلا في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحالي. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص إرادي، مما يعني أن بإمكان الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان ذلك لأسباب أم لا أو دون إشعار. تحتفظ إيرباص بحق تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع المتقدمين بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من التحويلات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لهوية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Cybersecurity Manager

On-site - Saudi - Riyadh 23 September 2026

Other

‎‎⁨⁨أول شركة تقنية مالية للتمويل من فرد إلى فرد، بتجربة مستخدم سلسة ومؤتمتة بالكامل، مصرحة من البنك المركزي السعودي⁩⁩ ‎About UsMoneymoon is a pioneering Fintech platform transforming short-term microlending through secure, compliant, and seamless peer-to-peer technology. We enable individuals to support one another through a one-month lending model built on transparency, safety, and trust.As we progress through the Saudi Central Bank (SAMA) Regulatory Sandbox and prepare for full licensing, strong cybersecurity governance, operational resilience, and regulatory readiness are critical to how we operate and scale. About The RoleMoneymoon is looking for a Cybersecurity Manager acting (CISO) to own and manage the cybersecurity function end to end and strengthen our security posture as we continue to grow within a regulated Saudi fintech environment.This is a hands-on role that combines cybersecurity governance, SAMA regulatory readiness, cyber risk management, security operations, cloud and application security, incident response, resilience, and technical security oversight. You will work closely with Technology, Product, Data & AI, Operations, Compliance, Risk, HR, Finance, and senior leadership to ensure cybersecurity is embedded across our products, infrastructure, systems, processes, and third-party relationships.The role requires someone who can operate across both strategy and execution — translating cybersecurity and regulatory requirements into practical controls, measurable improvements, and effective security operations. Why This Role MattersEvery security decision has a direct impact on the business.<ul><li>The lending business. Fraud, account takeover, identity abuse, API attacks, and security failures can create direct financial exposure. Your controls protect real money and real customers.</li><li>Speed to market. Security reviews that happen too late slow down product delivery. Your role is to make secure design and secure delivery part of the normal engineering process.</li><li>Regulatory readiness. SAMA cybersecurity requirements are not simply a documentation exercise. They are fundamental to our ability to operate, scale, and maintain regulatory readiness.</li><li>Customer trust. Customers trust Moneymoon with their identity, financial information, and personal data. Protecting that trust is a core responsibility of this role. </li></ul>We are looking for someone who sees cybersecurity not simply as a control checklist, but as a business-critical capability that must be built, operated, measured, and continuously improved. What You’ll Own1. Cybersecurity Governance & SAMA Regulatory Readiness<ul><li>Own and continuously enhance Moneymoon’s cybersecurity governance framework, policies, procedures, standards, controls, and security improvement plans.</li><li>Drive readiness and ongoing alignment with the SAMA Cyber Security Framework (SAMA CSF) and applicable regulatory cybersecurity requirements.</li><li>Manage applicable requirements across the wider regulatory landscape, including Minimum Verification Controls (MVC), Cyber Resilience Fundamental Requirements (CRFR), Counter-Fraud Fundamental Requirements (CFFR), NCA ECC, PDPL, and ISO/IEC 27001.</li><li>Own the cybersecurity control environment, maturity and remediation plans, supporting evidence, and regulatory documentation.</li><li>Lead cybersecurity assessments, regulatory reviews, internal and external audits, control testing, evidence preparation, findings management, and remediation.</li><li>Work directly with auditors, assessors, and internal stakeholders to ensure findings are addressed effectively and within required timelines. </li></ul>2. Cybersecurity Risk, Metrics & Reporting<ul><li>Own the cybersecurity risk management lifecycle, including risk identification, assessment, treatment, acceptance, escalation, monitoring, and closure.</li><li>Maintain the Cybersecurity Risk Register and ensure material risks have clear owners, treatment plans, and target dates.</li><li>Define and monitor meaningful cybersecurity Key Risk Indicators (KRIs), Key Performance Indicators (KPIs), and security metrics.</li><li>Automate security metrics and evidence collection from relevant systems and security tooling wherever practical.</li><li>Provide clear reporting to senior management and relevant governance committees on cybersecurity risks, control effectiveness, incidents, vulnerabilities, and remediation progress.</li><li>Translate technical cybersecurity issues into clear business risks and actionable recommendations. </li></ul>3. Security Operations & Engineering<ul><li>Manage and continuously improve security capabilities across cloud infrastructure, IAM/PAM, endpoints, EDR, email security, networks, applications, APIs, vulnerability management, logging, SIEM, and threat detection.</li><li>Maintain hands-on involvement in security tooling, configurations, monitoring, detections, and automation.</li><li>Own the access lifecycle end to end, including joiners, movers and leavers, segregation of duties, privileged accounts, elevated permissions, periodic access reviews, and access remediation.</li><li>Strengthen privileged access controls and reduce unnecessary or excessive permissions across critical systems.</li><li>Improve and automate repetitive security processes through scripting, integrations, and security tooling wherever practical.</li><li>Ensure relevant security events are appropriately logged, monitored, investigated, and escalated. </li></ul>4. AI Security & Security Automation<ul><li>Work closely with Technology and Data & AI teams to develop practical uses of AI and automation within cybersecurity.</li><li>Explore and implement capabilities such as anomaly detection across access and transaction patterns, automated alert triage, evidence collection, security workflow automation, and incident-response support.</li><li>Evaluate opportunities to improve detection and response capabilities using AI/ML where there is a clear security and business benefit.</li><li>Manage security risks associated with Moneymoon’s own use of AI and Large Language Models (LLMs).</li><li>Establish appropriate controls against risks such as prompt injection, sensitive data leakage, insecure integrations, unauthorized access, and model misuse. </li></ul>5. Product, Application, API & Cloud Security<ul><li>Embed cybersecurity requirements throughout the product and technology lifecycle.</li><li>Conduct threat modeling and security reviews for new products, features, applications, architecture, APIs, integrations, and significant technology changes.</li><li>Partner directly with Technology and Engineering teams on Secure SDLC, application security, API security, cloud security, secrets management, security testing, and secure architecture.</li><li>Ensure security requirements are identified early and addressed before production deployment.</li><li>Assess cloud environments and infrastructure configurations and drive remediation of identified security weaknesses.</li><li>Help make secure development the standard delivery path rather than a late-stage approval gate. </li></ul>6. Fraud & Verification Security Controls<ul><li>Work with relevant teams on technical security controls addressing account takeover, identity abuse, suspicious access behavior, transaction anomalies, authentication weaknesses, and application/API abuse.</li><li>Strengthen security controls around customer authentication, identity verification, and sensitive transactions.</li><li>Support the effective implementation and monitoring of applicable SAMA Minimum Verification Controls and Counter-Fraud requirements.</li><li>Ensure relevant controls are operating effectively in practice and supported by appropriate evidence.</li><li>Collaborate with relevant business, technology, risk, and compliance stakeholders where cybersecurity and fraud risks overlap. </li></ul>7. Vulnerability Management, Incident Response & Cyber Resilience<ul><li>Own the vulnerability management lifecycle, including vulnerability scanning, assessment, prioritization, remediation tracking, and closure.</li><li>Coordinate penetration testing and ensure identified findings are assigned, prioritized, remediated, and verified.</li><li>Prioritize vulnerabilities based on actual exposure, exploitability, asset criticality, and business impact rather than severity scores alone.</li><li>Lead cybersecurity incident response across detection, containment, investigation, eradication, recovery, root-cause analysis, lessons learned, and corrective actions.</li><li>Maintain and continuously improve cybersecurity incident response plans and procedures.</li><li>Support Business Continuity, Disaster Recovery, Cyber Resilience, recovery objectives, resilience testing, tabletop exercises, and incident simulations.</li><li>Ensure lessons learned from incidents, testing, and exercises result in measurable improvements. </li></ul>8. Third-Party Cybersecurity<ul><li>Manage cybersecurity assessments for vendors, technology providers, cloud services, integrations, and other critical third parties.</li><li>Assess third-party security controls, architecture, data access, dependencies, certifications, and material cybersecurity risks.</li><li>Go beyond questionnaire-based assessments where higher-risk vendors require deeper technical or control review.</li><li>Work with relevant stakeholders to ensure appropriate cybersecurity requirements and obligations are incorporated into vendor agreements.</li><li>Monitor material third-party cybersecurity risks and ensure remediation actions are tracked through closure. </li></ul>9. Cybersecurity Awareness & Culture<ul><li>Drive cybersecurity awareness and training initiatives across Moneymoon.</li><li>Ensure employees understand their cybersecurity responsibilities and the risks relevant to their roles.</li><li>Support cybersecurity awareness during employee onboarding and throughout the employee lifecycle.</li><li>Develop targeted awareness activities based on emerging threats, incidents, identified risks, and regulatory requirements.</li><li>Promote practical security ownership and accountability across business and technology teams. </li></ul> 10. Lead Our AI Defense Capability<ul><li> Design and build AI-driven detection and response capabilities within Moneymoon’s infrastructure, including anomaly detection across transaction and access patterns, automated alert triage, automated evidence collection, and agent-assisted incident handling.</li><li> You will have the freedom to define the approach and the accountability to make it work effectively in production.</li><li> You will also own the security of Moneymoon’s use of AI and Large Language Models (LLMs), including protecting against risks such as prompt injection, sensitive data leakage, unauthorized access, insecure integrations, and model abuse. </li></ul> What We’re Looking For<ul><li>3+ years of progressive experience in cybersecurity, security engineering, security operations, information security, cyber risk, or a related cybersecurity function.</li><li>Strong practical knowledge of the SAMA Cyber Security Framework (SAMA CSF) and experience implementing, assessing, or maintaining cybersecurity controls in practice.</li><li>Understanding of the wider Saudi cybersecurity and financial regulatory environment, including MVC, CRFR, CFFR, NCA ECC, PDPL, and ISO/IEC 27001.</li><li>Genuine hands-on cybersecurity capability, with the ability to demonstrate security controls, configurations, automation, tooling, or technical improvements personally implemented or managed.</li><li>Practical cloud security experience with OCI, AWS, Azure, GCP, or similar production cloud environments.</li><li>Strong experience in cybersecurity governance and risk management, including risk assessments, cybersecurity risk registers, treatment plans, risk acceptance, KPIs, and KRIs.</li><li>Practical experience across multiple security domains, including IAM/PAM, cloud security, application and API security, vulnerability management, SIEM and detection engineering, incident response, endpoint security, and Secure SDLC.</li><li>Experience supporting cybersecurity audits, regulatory assessments, control testing, evidence preparation, and remediation activities.</li><li>Good understanding of cybersecurity incident management, vulnerability remediation, security monitoring, and threat detection.</li><li>Ability to work effectively with Technology and Engineering teams while communicating cybersecurity risks clearly to business stakeholders and senior management.</li><li>Ability to independently prioritize, drive, and close cybersecurity initiatives in a fast-paced environment.</li><li>Strong analytical thinking, problem-solving, ownership, and stakeholder management skills.</li><li>Strong written and verbal communication skills in English. </li></ul> Preferred / Must Have<ul><li>Previous experience within fintech, lending, banking, payments, financial services, or another regulated environment.</li><li>Experience supporting a SAMA assessment, regulatory examination, licensing readiness exercise, or cybersecurity remediation program.</li><li>Experience with SAMA BCMF, Operational Resilience, PCI DSS, Business Continuity, Disaster Recovery, or Cyber Resilience.</li><li>Hands-on exposure to fraud detection, transaction monitoring, identity verification, or account-takeover controls.</li><li>Experience with cybersecurity tooling across SIEM, EDR, MDM, IAM/PAM, vulnerability management, GRC, endpoint protection, cloud security, and security monitoring.</li><li>Scripting or automation experience using Python, Bash, PowerShell, or similar technologies.</li><li>Experience building or implementing security automation, detection engineering, AI-enabled security capabilities, or AI/LLM security controls.</li><li>Previous experience coordinating cybersecurity team members, cross-functional initiatives, security vendors, or managed security service providers.</li><li>Relevant professional certifications such as CISM, CISSP, CRISC, CCSP, Security+, CySA+, SecurityX, ISO 27001 Lead Implementer/Lead Auditor, GRCP/GRCA, or equivalent.</li><li>Cybersecurity or AI/security projects that you have personally built, automated, implemented, or shipped are highly valued. </li></ul> Why Join Moneymoon?<ul><li>Competitive salary package with performance-based bonus opportunities.</li><li>VIP Medical insurance coverage </li><li>Annual salary review based on performance and business considerations.</li><li>Employee Stock Ownership Plan (ESOP) eligibility, subject to the company’s applicable plan, terms, and conditions.</li><li>Professional development support, including selected training and certification opportunities.</li><li>Join as a founding member of the cybersecurity function and help shape how security is built and scaled at Moneymoon.</li><li>Direct exposure to senior leadership with meaningful ownership of high-impact regulatory, technology, and business priorities. </li></ul>

Full Time Bayt

Talent Acquisition Partner II

On-site - Saudi - Riyadh 22 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Talent Acquisition Partner II to join our Talent Acquisition team based in Mobile, AL or Wichita, KS. Position Summary The Talent Acquisition Partner II is responsible for sourcing, screening and recommending candidates for Airbus roles at all levels of the organization entry level through senior leadership supporting our Engineering departments. This level of TA Partner will develop and deploy advanced sourcing strategies including cold calling, and network development. This person must understand, model and represent the Airbus employment value proposition and published Airbus Values. He or she will identify opportunities to build applicant pools, establish trust and partnerships with the managers, identify potential “fit” through effective interviewing and testing, effectively administer the interviewing and onboarding process, and ensure a positive new hire experience. Developing and executing recruitment plans and strategies are primary responsibilities to ensure hiring goals are met with the best possible talent. All activities must be in compliance with Equal Employment Opportunity laws, HIPAA, ERISA and other regulations, as appropriate. Meet the Team: Working in our Human Resources department, it’s our mission to help support Airbus’ greatest assets: our team members. Our team works cross-departmentally as well as with our global counterparts to ensure we are making a positive impact on all aspects of our employee experience. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Recruitment of Roles Assigned - 50% <ul><li>Consult with leaders, hiring managers and human resources team on position descriptions, requisition creation, compensation and sourcing strategies. </li><li>Deliver high quality short lists </li><li>Recruit and perform talent acquisition activities such as resume & phone screens, candidate interviews, recommend final selection of applicants and close qualified candidates. </li><li>Place and update all job postings in various Medias including internet/intranet sites, colleges, social networks, community boards and staffing partners </li><li>Communicate with managers and employees regularly to promote Airbus referral programs and internal opportunities. </li><li>Maintain applicant tracking system, recruiting reports and other staffing administration functions as needed. </li><li>Respond timely to internal and external applicant situations, and applicant requests as required. </li><li>Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting efforts. </li><li>Position may require work responsibilities outside of normal business hours. </li></ul>Sourcing Strategy and Activities - 15% <ul><li>Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting. </li><li>Continuously develop networks/partnerships to actively build database/pipeline of candidates and the Airbus company brand. </li><li>Collaborate with hiring team regarding potential souring strategies for roles assigned. </li></ul>Workforce Development Support - 20% <ul><li>Partner with Business HR leaders to understand and prepare to respond to upcoming Talent Acquisition needs and create new pipelines to respond to the business need </li></ul>Recruitment Event Support - 10% <ul><li>Represent the company at recruiting events (i.e., college job fairs), providing company/job information and interviewing applicants. </li><li>Give presentations at colleges, attend student group meetings, and increase college awareness of the company before and after career fairs. </li><li>Support business in alignment and identification of potential events to foster connection with appropriate candidate pools and as needed assist in the registration of attendance at events once agreed upon </li></ul>Your Boarding Pass: <ul><li>Minimum of 6 years of progressive talent acquisition, candidate sourcing and interviewing experience. </li><li>Bachelor’s degree in a relevant field or combination of education and appropriate work experience. </li></ul>Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities <ul><li>Strong understanding of staffing principles, laws, and procedures and a solid working knowledge of recruitment/employment programs. </li><li>Knowledge of US Employment and Labor Laws and application to the recruitment process and the applicant tracking system. </li><li>Knowledge of the regional labor market. </li><li>Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting. </li><li>Ideal candidate will have experience and/or exposure in the assigned area of responsibility. </li><li>Proven ability to communicate and effectively “sell” an organization's value proposition. </li><li>Solid working knowledge of recruitment/employment programs. </li><li>Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting. </li><li>Ideal candidate will have experience and/or exposure in the assigned area of responsibility. </li><li>Must possess excellent oral/written communication, marketing, presentation, interviewing and interpersonal skills. </li><li>Strong customer service, negotiation skills and ability to interact with employees at all levels throughout the company. </li><li>Self-starter with excellent time management, multi-tasking and organizational skills. </li><li>Strong work ethic and sense of integrity, trustworthiness and ability to maintain a high level of confidentiality. </li><li>Creative in brainstorming and proposing new ideas and solutions to existing problems. </li><li>Strong understanding of staffing principles, laws, and procedures and a solid working knowledge of recruitment/employment programs. </li><li>Demonstrated knowledge of various recruiting techniques, and experience in online/social media recruiting. </li><li>Ideal candidate will have experience and/or exposure in the assigned area of responsibility. </li></ul>Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) <ul><li>Fluent written and spoken English. </li><li>Written, presentation and oral communication, interpersonal and consultative skills, as well as effective result-oriented problem solving skills. </li></ul>Preferred Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) <ul><li>French, German or Spanish language skills. </li></ul>Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Google Suite of productivity tools </li><li>Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), Google Suite </li><li>Proficient in Applicant Tracking Systems. </li><li>Experience with LinkedIn Recruiter and other candidate sourcing tools </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Hybrid - 4 days onsite 1 day remote Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Rarely </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Rarely </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Rarely </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Rarely </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Up to 15 % </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to: Administrative position only PPE required </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 15% Domestic </li></ul>Citizenship <ul><li>Able to work in the US without a current or future need for visa sponsorship </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: Flexible Job Family: HR Expertise <JF-HR-CC>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تؤكد شركة إيرباص التزامها بتوفير تسهيلات معقولة كصاحب عمل متساوٍ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث شركة إيرباص للطائرات التجارية عن شريك اكتساب مواهب الثاني للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب لدينا في موبايل، ألاباما أو ويتشيتا، كانساس. ملخص الوظيفة يشرف شريك اكتساب المواهب الثاني على sourcing (البحث عن المرشحين) وفحصهم وتقديم توصياتهم للوظائف في إيرباص على جميع المستويات من المبتدئين إلى القيادة العليا، لدعم أقسامنا الهندسية. سيتولى هذا المستوى من شريك اكتساب المواهب تطوير وتنفيذ استراتيجيات sourcing متقدمة تشمل الاتصال البارد وتطوير الشبكات. يجب على هذا الشخص فهم وتمثيل عرض القيمة الوظيفي لشركة إيرباص والقيم المنشورة للشركة. سيحدد الفرص لبناء مجموعات من المتقدمين، ويؤسس الثقة والشراكات مع المديرين، ويحدد الملاءمة المحتملة من خلال المقابلات والاختبارات الفعالة، ويدير عملية المقابلة والتعيين بفعالية، ويضمن تجربة إيجابية للموظفين الجدد. تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات التوظيف هي مسؤوليات رئيسية لضمان تحقيق أهداف التوظيف بأفضل المواهب الممكنة. يجب أن تتم جميع الأنشطة بما يتوافق مع قوانين تكافؤ فرص العمل، وHIPAA، وERISA، وغيرها من اللوائح المناسبة. تعرف على الفريق: عند العمل في قسم الموارد البشرية لدينا، مهمتنا هي دعم أكبر أصول إيرباص: أعضاء فريقنا. نعمل بشكل مشترك عبر الأقسام وكذلك مع نظرائنا العالميين لضمان تحقيق تأثير إيجابي على جميع جوانب تجربة موظفينا. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويضات تحفيزية قد تشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار للتقاعد والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة الأجر تشمل وقتًا شخصيًا وعطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة الأجر بسخاء. </li><li>الصحة والرعاية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الأدوية، الأسنان، البصر، الحياة، العجز، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية للمزايا. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتحسين المهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابلية التوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وعمليات التنقل الوطنية والدولية. </li></ul> تحدياتك: توظيف الأدوار المخصصة - 50% <ul><li>التشاور مع القادة ومديري التوظيف وفريق الموارد البشرية حول أوصاف الوظائف، إنشاء المتطلبات، استراتيجيات التعويض والبحث عن المرشحين. </li><li>تقديم قوائم مختصرة عالية الجودة </li><li>توظيف وإجراء أنشطة اكتساب المواهب مثل فحص السيرة الذاتية والمقابلات الهاتفية، مقابلات المرشحين، تقديم توصيات حول اختيار المرشحين النهائيين وإغلاق المرشحين المؤهلين. </li><li>نشر وتحديث جميع إعلانات الوظائف في وسائل إعلام مختلفة بما في ذلك المواقع الإلكترونية/الإنترانت، الكليات، الشبكات الاجتماعية، لوحات الإعلانات الشريكة للاستخدام. </li><li>التواصل بانتظام مع المديرين والموظفين لتعزيز برامج الإحالة الداخلية وإمكانيات التوظيف الداخلية. </li><li>الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، تقارير التوظيف ووظائف إدارة التوظيف الأخرى حسب الحاجة. </li><li>الاستجابة في الوقت المناسب للمواقف والمتطلبات الداخلية والخارجية للمتقدمين حسب المطلوب. </li><li>إجراء متابعة منتظمة مع المديرين لتحديد فعالية جهود التوظيف. </li><li>قد تتطلب الوظيفة مسؤوليات عمل خارج ساعات العمل العادية. </li></ul>استراتيجية البحث والأنشطة - 15% <ul><li>البحث والتوصية بمصادر جديدة للبحث عن المرشحين النشطين والسلبيين. </li><li>تطوير شبكات/شراكات مستمرة لبناء قاعدة بيانات/أنابيب مرشحين وعلامة تجارية لشركة إيرباص. </li><li>التعاون مع فريق التوظيف بشأن استراتيجيات البحث المحتملة للأدوار المخصصة. </li></ul>دعم تطوير القوى العاملة - 20% <ul><li>الشراكة مع قادة الموارد البشرية لفهم والاستعداد للرد على احتياجات اكتساب المواهب القادمة وإنشاء أنابيب جديدة للاستجابة لاحتياجات العمل. </li></ul>دعم فعاليات التوظيف - 10% <ul><li>تمثيل الشركة في فعاليات التوظيف (مثل معارض وظائف الكليات)، تقديم معلومات عن الشركة/الوظيفة وإجراء مقابلات مع المتقدمين. </li><li>إلقاء محاضرات في الكليات، حضور اجتماعات مجموعات الطلاب، وزيادة وعي الكليات بالشركة قبل وبعد معارض الوظائف. </li><li>دعم العمل في محاذاة وتحديد الفعاليات المحتملة لتعزيز الاتصال مع مجموعات المرشحين المناسبة وعند الضرورة المساعدة في تسجيل الحضور في الفعاليات بعد الاتفاق عليها </li></ul>تذكرة ركوبك: <ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في اكتساب المواهب المتقدمة، البحث عن المرشحين والمقابلات. </li><li>حاصل على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو مزيج من التعليم والخبرة العملية المناسبة. </li></ul>المعرفة والمهارات المطلوبة، القدرات الموضحة <ul><li>فهم قوي لمبادئ التوظيف والقوانين والإجراءات ومعرفة عملية متينة ببرامج التوظيف/الاستخدام. </li><li>معرفة بقوانين العمل والتوظيف الأمريكية وتطبيقها على عملية التوظيف ونظام تتبع المتقدمين. </li><li>معرفة بسوق العمل الإقليمي. </li><li>معرفة موضحة بمختلف تقنيات التوظيف وخبرة في التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>المرشح المثالي لديه خبرة و/أو تعرض في مجال المسؤولية المخصص. </li><li>قدرة مثبتة على التواصل وبيع عرض القيمة التنظيمي بفعالية. </li><li>معرفة عملية متينة ببرامج التوظيف/الاستخدام. </li><li>معرفة موضحة بمختلف تقنيات التوظيف وخبرة في التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>المرشح المثالي لديه خبرة و/أو تعرض في مجال المسؤولية المخصص. </li><li>يجب أن يتمتع بمهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة، تسويق، تقديم، مقابلة ومهارات شخصية. </li><li>مهارات خدمة عملاء قوية، التفاوض والقدرة على التفاعل مع الموظفين على جميع المستويات في جميع أنحاء الشركة. </li><li>مبادر ذو مهارات إدارة وقت وتنظيم متعددة المهام ممتازة. </li><li>أخلاقيات عمل قوية وإحساس بالنزاهة والثقة والقدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية. </li><li>مبدع في ابتكار أفكار وحلول جديدة للمشاكل الحالية. </li><li>فهم قوي لمبادئ التوظيف والقوانين والإجراءات ومعرفة عملية متينة ببرامج التوظيف/الاستخدام. </li><li>معرفة موضحة بمختلف تقنيات التوظيف وخبرة في التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>المرشح المثالي لديه خبرة و/أو تعرض في مجال المسؤولية المخصص. </li></ul>مهارات الاتصال المطلوبة (شفهية، كتابية، تأثير، إتقان اللغات الأخرى) <ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وشفهياً. </li><li>مهارات اتصال كتابية، تقديم، شفهية، شخصية واستشارية، بالإضافة إلى مهارات حل المشكلات الفعالة والموجهة للنتائج. </li></ul>مهارات الاتصال المفضلة (شفهية، كتابية، تأثير، إتقان اللغات الأخرى) <ul><li>مهارات اللغة الفرنسية أو الألمانية أو الإسبانية. </li></ul>إتقان الأنظمة التقنية المطلوبة <ul><li>مجموعة أدوات Google للإنتاجية </li><li>إتقان Microsoft Office (Word، Excel، Outlook)، Google Suite </li><li>إتقان أنظمة تتبع المتقدمين. </li><li>خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter وأدوات البحث عن المرشحين الأخرى </li></ul> المتطلبات الجسدية: <ul><li>هجين - 4 أيام في الموقع و1 يوم عن بعد البصر: قادر على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى، قادر على قراءة الوثائق والتقارير ورسومات الهندسة. يومياً </li><li>السمع: قادر على السمع للمشاركة في المحادثات شخصياً أو عبر مؤتمرات الهاتف أو الهاتف ولسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. يومياً </li><li>التحدث: قادر على التحدث في المحادثات والاجتماعات، تقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى والأبواب الداخلية): قادر على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: قادر على حمل وثائق، أدوات، رسومات، معدات إلكترونية تصل إلى 30 رطل/14 كجم. نادراً </li><li>الرفع: قادر على رفع وثائق، أدوات، رسومات، معدات إلكترونية تصل إلى 30 رطل/14 كجم. نادراً </li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتب صغير وبعض المعدات والأدوات. نادراً </li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أو العمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الانحناء/الركوع: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على الأرفف المنخفضة. نادراً </li><li>الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وفي وقت قصير. حتى 15% </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): قادر على المشي عبر المكاتب وأرضيات الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً </li><li>معدات الحماية الشخصية المطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، على سبيل المثال لا الحصر: الموظف الإداري فقط، معدات الحماية الشخصية المطلوبة </li></ul> السفر المطلوب <ul><li>حتى 15% سفر محلي </li></ul>الجنسية <ul><li>قادر على العمل في الولايات المتحدة دون الحاجة إلى رعايتهم الحالية أو المستقبلية للحصول على تأشيرة </li></ul> ارفع مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدم الآن عبر الإنترنت! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح بناء على طلبه. تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتنا ونمونا المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - تعيين مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بعد: مرن فئة الوظيفة: خبرة الموارد البشرية <JF-HR-CC>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تمتلك فيه الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف، التعيين، الترقية، النقل، الإنهاء، الاستدعاء، النقل، إجازات الغياب، التعويضات، المزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي وضع محمي آخر بموجب القانون. كجزء من سياستها، لا ترعى إيرباص تأشيرات الوظائف الأمريكية إلا إذا تم تحديد ذلك. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل ساري المفعول. لا تقدم إيرباص توظيفًا مضمونًا أو مدى الحياة. العمل مع إيرباص هو تعيين

Full Time Bayt

Delivery Transactions Manager

On-site - Saudi - Riyadh 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Delivery Transactions Manager to join our team based in Mobile, AL. The Delivery Transactions Manager is the principal commercial focal point both internally and in front of the customer for all matters related to the Customer Acceptance and Delivery process. In this capacity he/she will lead the Customer Acceptance & Delivery MFT in commercial matters. The Delivery Transactions Manager is responsible for negotiating aircraft delivery transactions with the customer at any level of seniority, including CEO, to ensure on-time and on-quality aircraft deliveries at minimum cost and risk for Airbus while maintaining customer satisfaction. The Delivery Transactions Manager is responsible for mitigating the commercial/financial risks associated with all customer requests or any aspect of aircraft non-compliance to contractual commitments and minimizing exposure on existing fleet or future deliveries. In this perspective, and up to a defined guideline, the jobholder has autonomy to find a settlement with the customer taking into account the commercial and industrial delivery environment. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Protect Airbus’ Interests: 40% <ul><li>Appraise the commercial/contractual impact of all aspects of non-compliance through manufacturing to ferry flight. Devise commercial settlements for a complex mix of unresolved issues (engineering, manufacturing, supplier, support, contractual, etc.). </li><li>Draft, negotiate and agree the Commitment Letter (CL) prior to the Transfer of Title (ToT). Manage and coordinate all internal and external inputs, escalate problems to management level, if necessary, for decision-making. </li></ul> Deliver Aircraft: 30% <ul><li>Contribute to the achievement of Airbus’ delivery targets by proposing innovative commercial solutions to resolve any combination of outstanding customer issues, whatever their causes. </li><li>Provide feedback experience of commercial and contractual issues to ensure continuous improvement in all functions to minimize Airbus’ exposure. </li></ul> Build Customer Relationship and Represent: 25% <ul><li>Develop strong business/personal relationships with the airlines representatives community based on-site, together with all the relevant stakeholders in the airline team at their home base. </li><li>Represent as appropriate aircraft deliveries and the Customer Acceptance Delivery (CAD) Multi Functional Team (MFT) in all internal and/or external meetings relating to current or future aircraft acceptance, delivery and follow-up activity (with e.g. design, engineering, manufacturing, customisation, airworthiness, quality, etc.). </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Represent Airbus in front of a worldwide multicultural customer community in order to contribute directly to the achievement of customer satisfaction targets. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Bachelor’s degree in engineering, business or equivalent. </li><li>Experience working directly with customers. </li><li>Ability to understand customer’s expectations by constantly assessing and improving the customer relationship by actively listening and clarifying their needs, requirements and occurring concerns. </li><li>Ability to provide precise information to respond to customer needs and requirements and articulate a winning value proposition leading into future business/sales potential in order to ensure a successful and sustainable relationship. </li><li>Ability to verbally communicate in English by carefully applying the adequate vocabulary to various situations with different counterparts. </li><li>Ability to create written correspondences by carefully applying the adequate vocabulary. </li><li>Good foundational technical knowledge of aviation. </li></ul> Preferred <ul><li>7 to 10 years in leadership roles in aviation. </li><li>Develop and Execute a Negotiation Strategy: <ul><li>Ability to develop and execute winning negotiation positions and strategies (i.e. product, service & solutions) to meet the requirement of the customer and Airbus. </li><li>Ability to react flexibly and rapidly in case a customer is changing his requirements/requests. </li><li>Ability to identify and react accurately to the behavior and emotions of customers. </li><li>Ability to use effective communication techniques in order to deliver outstanding performance through: </li><li>a. assessment of target audiences, b. clear objective set, (c) tailored messages, (d) selection of appropriate means, tools and channels. </li></ul></li><li>Knowledge and application of company rules and policies pertaining to the use of social media. </li><li>Foreign language skills (e.g. Spanish, French, German, etc.) are recommended. </li></ul> Travel Required: <ul><li>Up to 2 international and 4 domestic trips per year. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: On-site presence is generally required. </li></ul><ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Pushing/Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Frequency: Several times a month. </li></ul><ul><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Frequency: Several times a week. </li></ul><ul><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Up to 2 international and 4 domestic trips per year. </li></ul><ul><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Frequency: daily. </li></ul><ul><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li></ul><ul><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Citizenship: Authorized to work in the US. Able to work in the US without current or future need for visa sponsorship. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Sales, Marketing & Commercial Contracts <JF-MC-VE>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإنجليزية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير معاملات التوصيل للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. مدير معاملات التوصيل هو نقطة الت focal التجارية الرئيسية داخلياً وأمام العميل في جميع المسائل المتعلقة بعملية قبول و تسليم العميل. بهذه الصفة سيقود فريق التسليم والمتابعة التجارية (MFT) في الشؤون التجارية. يكون مدير معاملات التوصيل مسؤولاً عن التفاوض بشأن معاملات تسليم الطائرات مع العميل على أي مستوى من الأقدمية، بما في ذلك الرئيس التنفيذي، لضمان تسليمات طائرات في الوقت المحدد وبجودة مناسبة بتكلفة ومخاطر منخفضة لإيرباص مع الحفاظ على رضا العملاء. يتولى مدير معاملات التوصيل تقليل المخاطر التجارية/المالیة المرتبطة بأي طلبات من العميل أو أي جانب من عدم الامتثال للطروحات التعاقدية وتقليل التعرض على الأسطول الحالي أو التسليمات المستقبلية. من هذه الرؤية، وحتى وجود توجيه محدد، يمتلك صاحب العمل حرية العثور على تسوية مع العميل مع مراعاة بيئة التسليم التجارية والصناعية. التعرف على الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم حتى تسليمها للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: على طريقة “Airbus Way” ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت فيMobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتُنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل مخططات مشاركة الأرباح، خطة ادخار تقاعدي وفرصة للمشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك إجازة شخصية، وعطل رسمية، وبرنامج إجازة أمومة / أبوة سخى. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتحسين المهارات من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني فضلاً عن الفرصة للمشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: حماية مصالح إيرباص: 40% <ul><li>تقييم التأثير التجاري/العقدي لجميع جوانب عدم الامتثال عبر التصنيع إلى رحلة التحويل. وضع تسويات تجارية لمزيج معقد من القضايا غير المحلولة (الهندسة، التصنيع، المورد، الدعم، العقدي، إلخ). </li><li>صياغة وتفاوض والاتفاق على رسالة الالتزام (CL) قبل نقل الملكية (ToT). إدارة وتنسيق جميع المدخلات الداخلية والخارجية، التصعيد إلى مستوى الإدارة إذا لزم الأمر لاتخاذ القرار. </li></ul> تسليم الطائرات: 30% <ul><li>المساهمة في تحقيق أهداف تسليم إيرباص من خلال اقتراح حلول تجارية مبتكرة لحل أي مجموعة من القضايا التي ما زالت عالقة لدى العميل، مهما كانت أسبابها. </li><li>تقديم خبرة تغذية راجعة حول القضايا التجارية والعقدية لضمان التحسين المستمر في جميع الوظائف لتقليل تعرض إيرباص. </li></ul> بناء علاقة مع العميل والتمثيل: 25% <ul><li>تطوير علاقات أعمال وشخصية قوية مع مجتمع ممثلي شركات الطيران في الموقع، إلى جانب جميع الأطراف المعنية في فريق شركة الطيران في قاعدتهم </li><li>التمثيل حسب الاقتضاء لتسليمات الطائرات وفريق التسليم والقبول من عدة وظائف (CAD) في جميع الاجتماعات الداخلية والخارجية المتعلقة بالقبول الحالي أو المستقبلي للطائرة، والتسليم، والمتابعة (مع التصميم والهندسة والتصنيع والتخصيص وجاهزية الطيران والجودة، إلخ). </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>تمثيل إيرباص أمام مجتمع عملاء عالمي متعدد الثقافات من أجل المساهمة مباشرة في تحقيق أهداف رضا العملاء. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، الأعمال أو ما يعادلها. </li><li>خبرة في العمل مباشرة مع العملاء. </li><li>القدرة على فهم توقعات العملاء من خلال تقييم وتحسين علاقة العميل باستمرار بالاستماع الفعّال وتوضيح احتياجاتهم ومتطلباتهم ومخاوفهم الحاصلة. </li><li>القدرة على تقديم معلومات دقيقة للاستجابة لاحتياجات ومتطلبات العملاء وتوضيح عرض قيمة فائز يقود إلى إمكانات أعمال/مبيعات مستقبلية لضمان علاقة ناجحة ومستدامة. </li><li>القدرة على التواصل شفهيًا باللغة الإنجليزية باستخدام المفردات الملائمة في مختلف المواقف مع نظراء مختلفين. </li><li>القدرة على إنشاء مراسلات مكتوبة باستخدام المفردات الملائمة بعناية. </li><li>معرفة فنية أساسية جيدة بالعلوم الجوية. </li></ul> المفضل <ul><li>من 7 إلى 10 سنوات في أدوار القيادة في مجال الطيران. </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تفاوض: <ul><li>القدرة على تطوير وتنفيذ مواقف ومواقف تفاوض فائزة (أي منتج، خدمة وحلول) لتلبية متطلبات العميل وإيرباص. </li><li>القدرة على التفاعل بمرونة وبسرعة في حال تغيّر متطلبات/طلبات العميل. </li><li>القدرة على التعرف والتفاعل بدقة مع سلوك وعواطف العملاء. </li><li>القدرة على استخدام تقنيات اتصال فعالة لتقديم أداء متميز من خلال: </li><li>a. تقييم جمهور الهدف، b. تحديد هدف واضح، (ج) رسائل مخصصة، (د) اختيار الوسائل والأدوات والقنوات المناسبة. </li></ul></li><li>معرفة وتطبيق قواعد وسياسات الشركة المتعلقة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. </li><li>مهارات لغات أجنبية (مثلاً الإسبانية، الفرنسية، الألمانية، إلخ) موصى بها. </li></ul> متطلب السفر: <ul><li>حتى رحلتين دوليتين و4 رحلات محلية سنوياً. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>حضور في الموقع أو عن بُعد: وجود في الموقع بشكل عام مطلوب. </li></ul><ul><li>الرؤية: القدرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى المع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات وجهًا لوجه وعبر الهاتف أو عبر مؤتمرات الفيديو والاستماع إلى الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، نقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، النسخ، ماكينة الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والبوابات الداخلية): القدرة على تشغيل معظم أجهزة المكتب والإلكترونيات الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغم. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغم. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. التكرار: عدة مرات في الشهر. </li></ul><ul><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على خط الإنتاج. التكرار: عدة مرات في الأسبوع. </li></ul><ul><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. حتى رحلتين دوليتين و4 رحلات محلية سنوياً. </li></ul><ul><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. التكرار: يومي. </li></ul><ul><li>المعدات الوقائية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية الأذنين، أجهزة التنفس/الاقنعة، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل. </li></ul><ul><li>الموقف الإداري فقط PPE مطلوب: أحذية ذات كعب حديدي مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة، قد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة عند زيارة أرضية الورشة. </li></ul> الجنسية: مخول للعمل في الولايات المتحدة. قادر على العمل في الولايات المتحدة بدون حاجة حالياً أو مستقبلاً لرعاية تأشيرة. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع العمل في الموقع عائلة الوظيفة: المبيعات، التسويق والعقود التجارية <JF-MC-VE>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار لعرق، لون، دين، جنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الجينات، الحمل، الحالة الزوجية، حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الوضعيات المحمية قانوناً. إضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد للشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والإقالة، والفصل، والتسريح، وإعادة التوظيف، والإجازات، والتعويضات، والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الوضعيات المحمية قانوناً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يتم النظر إلا في المتقدمين الذين لديهم ترخيص عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفاً بعقد دائم أو مضمون. التوظيف مع إيرباص هو عند الطلب، بمعنى أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في إعادة أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، أنت توافق على استخدام وتخزين إيرباص للمعلومات عنك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. سيُستخدم هذا information فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص وتظل ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لشعار إيرباص لإجبار ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Station Manager (A320)

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Station Manager to join our A320 final assembly line based in Mobile, AL. The Station Manager (Operations Supervisor) is expected to direct, supervise and coordinate all operational Production activities in a defined station and/or area of responsibility. Responsible for the technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Assembly Line Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration.  Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>Position Summary: The Station Manager is responsible for technical & people leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. In this leadership role the Station Manager is responsible for the selection, performance management & development of the employees assigned to their teams. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence.  Primary Responsibilities: Responsible as the First Line Manager, for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition.  Operational Duties: 60%  <ul><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA and People Safety @ Work rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned team between American and European team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible.  </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). </li><li>Responsible for daily attendance and time management of assigned employee group </li><li>Responsible for ensuring that all value-added time is approved in work-booking system </li><li>Lead and coordinate Business Unit standard routines in the absence of the Business Unit Leader </li></ul> 2. Continuous Improvement Duties: 20%  <ul><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other Equipment. </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities.  </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul> 3. Training and development: 20%  <ul><li>Mentor and develop the Operational Leader I and Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes </li><li>Provide documented development plans to workforce for career progression </li><li>Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development </li><li>Aide in developing training criteria for their assigned area </li><li>As designated act as the acting Business Unit Leader in their Absence. </li><li>Manage corrective actions with employees as appropriate </li></ul> Other duties as assigned:  <ul><li>In the absence of the Business Unit Leader act as the focal point of leadership for the MFT </li><li>As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team </li><li>On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. Health of the program, FOT and station blocking points must be considered </li><li>On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise </li></ul> Physical Requirements: - Vision: Able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. - Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. - Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. - Equipment Operation : Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. - Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. - Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. - Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. - Standing: Able to stand for discussions in offices or on production floor. - Travel: Able to travel independently and at short notice. - Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة لطلبة العمل ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلاً لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: مرفق التصنيع الأميركي لإيرباص يبحث عن مدير محطة لينضم إلى خط التجميع النهائي لـ A320 القائم في Mobile, AL. من المتوقع أن يوجه مدير المحطة (مشرف العمليات) ويشرف وينسّق جميع أنشطة الإنتاج التشغيلية في محطة محددة و/أو منطقة مسؤولية. مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة التجميع وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها.  التعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق تصنيع إيرباص الأميركية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستحيطك أشخاص مولعون بالطيران وميّاءون في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأميركية للطائرات التجارية. افتُتِحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأميركية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية وتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المزايا المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إِجازات مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي والعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذاتDeductible عالية)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتسكين من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>ملخص الوظيفة: يتحمل مدير المحطة مسؤولية القيادة الفنية والقيادية البشرية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بها وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. في هذا الدور القيادي، يكون مدير المحطة مسؤولاً عن اختيار الموظفين المعينين لفرقهم، إدارة الأداء وتطويرهم. كما يقوم بالتصرّف كنائب لزعيم وحدة الأعمال في غيابهم.  المسؤوليات الأساسية: مسؤول كأول مدير خط، عن إدارة جميع الموظفين المعيّنين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد حاجات التطوير، وتقدير الموظفين.  الواجبات التشغيلية: 60%  <ul><li>توفير التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الـ A/C خلال المحطة </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقواعد OSHA والسلامة في مكان العمل. ضمان أن أهمية الشركة والتزامها بالسلامة في مقدمة الفكر والعمل لدى كل موظف. </li><li>توفير القيادة للفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال </li><li>التبليغ والتحديث المنتظم للإدارة العليا حول تقدم A/C وتنبيه الزملاء إلى المشاكل المحتملة والحلول. إجراء تحليلات أو تفويضها للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات التوفير الأخرى. </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL والإدارة وفِرق FAL الأخرى والأطراف المعنية. </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمادة (العمل) لضمان استمرارية العمل. </li><li>تطبيق البصيرة والخبرة ومهارات التعامل بين الأشخاص لتحقيق تكامل الفريق بين الأمريكيين وأعضاء الفريق الأوروبي. </li><li>التعرف بشكل استباقي على المشكلات وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات ومجالات تخصصية أخرى لتحسين تدفق العمل وتعزيز العمليات الموجودة. </li><li>المسؤول عن تطوير تقديرات العمالة وفقاً لحجم العمل ونطاق المهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد وإزالة، وعند الإمكان، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع في أسرع وقت ممكن.  </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>مسؤول عن وثائق A/C لعملية التسليم للمحطة التالية وكذلك FOT (كتاب PIR، الفوليو، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). </li><li>المسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت ضمن مجموعة الموظفين المعينة </li><li>المسؤول عن ضمان أن يتم اعتماد جميع أوقات القيمة المضافة في نظام حجز العمل </li><li>قيادة وتنسيق إجراءات وحدة الأعمال القياسية في غياب قائد وحدة الأعمال </li></ul> 2. مهام التحسين المستمر: 20%  <ul><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية الضرورية وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>قيادة وتوجيه وجهود التحسين في AOS.  </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء ليشمل لوحات PPCB وSQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب عمليات نقل المعرفة وPPS. بما في ذلك التحديثات المادية لـ NC وتوقفات العمل و3Cs. </li><li>تطوير خطط عمل لتحسين درجة AOS للمساحة المعنية </li></ul> 3. التدريب والتطوير: 20% <ul><li>إرشاد وتطوير قائد العمليات I والفنيين القادة في جميع جوانب القيادة والعمليات الإنتاجية </li><li>توفير خطط تطوير موثقة للقدرات البشرية من أجل التقدم الوظيفي </li><li>تقديم مدخل إلى قسم التدريب للاحتياجات والمتطلبات لتطوير الأفراد </li><li>المساعدة في تطوير معايير التدريب للمساحة المخصصة لهم </li><li>وفقًا للتعيين، العمل كقائد وحدة الأعمال بالغياب. </li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الحاجة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها:  <ul><li>في غياب قائد وحدة الأعمال، العمل كنقطة محورية للقيادة لـ MFT </li><li>عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإن لزم قيادة الفريق </li><li>في الفترة الثانية والدوام غير النهاري يجب أن تكون نقطة تصعيد. يجب أخذ صحة البرنامج وفكّ الإشارة والحوكمة في الحسبان </li><li>في الفترة الثانية وما بعد الدوام، تقديم الدعم للقوى العاملة فيما يتعلق بأي حالات طارئة قد تنشأ </li></ul> المتطلبات البدنية: - الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. - السمع: القدرة على سماع المحادثات بشكل شخصي وبالاجتماعات عبر teleconference أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. - التكلم: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. - تشغيل المعدات : القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. - الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. - الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. - الوقوف والركوع: القدرة على الوقوف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزّنة على رفوف منخفضة. - الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. - السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبفترة قصيرة من الإشعار. - المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. ارفع مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة بوصفه الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر خبرة المستوى: محترفة نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي عائلة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل إيرباص للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والإعارة، وتذكّر، ونقل، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل يتعلّق بالعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. كسياسة، لا ترعى إيرباص فيز للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر في الطلبات إلا من أصحاب الترخيص بالعمل حاليًا. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص بمثابة عقد عمل بإرادة الطرفين، أي يجوز للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزينها للمعلومات الخاصة بك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، على الدوام، ملتزمة بتوفير الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض إلى emsom@airbus.com. ...</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Head Of Methods Engineering - VSM (A220)

On-site - Saudi - Riyadh 21 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Head of Methods Engineering (VSM) to join our A220 team based in Mobile, AL. Head of Methods Engineering & Value Stream Management (VSM) will lead our Technical Shop Floor Support (TSFS) department for the A220 Final Assembly Line (FAL). In this pivotal leadership role, you will direct a high-performing engineering team embedded within Autonomous Production Teams (APTs), ensuring flawless production execution, rigorous quality alignment, and Value Stream Management (VSM) optimization across the shop floor. As a key member of our leadership team, you will serve as the primary subject matter expert on-site and act as the designated backup to the Director of Manufacturing Engineering. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Task and Team Management <ul><li>Strategic People Leadership: In line with the Airbus leadership model, directly manage, engage, and motivate a team of 10 to 30 manufacturing engineers. Utilize established HR processes and development tools to build a trustful, inclusive, and high-performing shop floor support team. </li><li>Operational Deliverables & Milestone Execution: Direct day-to-day Technical Shop Floor Support (TSFS) operations to ensure all engineering deliverables meet time, cost, and quality standards. Ensure specific FAL work orders and concessions are resolved and released in alignment with strict FAL milestones. </li><li>Technical Escalation & Shop Floor Support: Serve as the final technical escalation point for production teams within the Autonomous Production Teams (APTs), providing rapid resolution to urgent, complex issues. </li><li>Resource & Tooling Availability: Oversee and manage the critical availability of replacement parts, jigs, and production tools required to sustain uninterrupted line operations. </li><li>Reporting & Cross-Functional Collaboration: Analyze real-time production data, generate reports, and regularly align with the Manufacturing Engineering back office regarding engineering variations. Maintain a facts-driven, "out of silos" communication loop with Production, Quality, and Logistics. </li><li>Performance Architecture: Drive absolute accountability for the department’s performance by defining, improving, and tracking daily, weekly, monthly, and annual KPIs (including SQCDP/PPC metrics). </li></ul> Continuous Improvement <ul><li>Value Stream Optimization: Champion localized Value Stream Management (VSM) to systematically detect, isolate, and eliminate non-added-value activities, protecting short-, mid-, and long-term line profitability. </li><li>Recurrent Non-Conformity Eradication: Partner cross-functionally with Quality to analyze recurrent non-conformities, architecting long-term corrective and preventive methods to secure customer satisfaction. </li><li>Airbus Operating System Advocacy: Actively participate as an influential team member supporting broad Manufacturing Engineering projects and anchoring all shop floor activities to the formal Airbus Operating System </li></ul> Project Support <ul><li>Project Metric Development: Establish, update, and manage project-specific KPIs to ensure clear, executive-level visibility into ongoing engineering initiatives. </li><li>Transnational Collaboration: Regularly interface and collaborate with European manufacturing sites and engineering colleagues to gain guidance, share operational benchmarks, and standardize methods for complex, repeating technical challenges. </li><li>Strategic Project Architecture: Lead the team through upcoming line changes, proactively anticipating future assembly projects and capacity scaling required to support the long-term expansion of the FAL </li></ul> Other duties as assigned. Your Boarding Pass: Required Qualifications: Required Education <ul><li>Bachelor’s degree in Mechanical, Electrical, Aerospace, or Industrial Engineering (or equivalent combination of education and experience). </li></ul> Required Experience <ul><li>6+ years of manufacturing engineering experience </li></ul> Preferred Experience <ul><li>Prior leadership experience within a fast-paced aerospace manufacturing environment (similar to the Airbus Mobile site). </li><li>Deep knowledge of supply chain, quality management systems, aircraft structure installation, and SAP/R3 tools. </li><li>International business exposure; fluency in German or French is a strong plus. </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: Required: <ul><li>Knowledge of the principles, practices, methods, and tools used in manufacturing engineering. </li><li>Knowledge of supply chain management and quality system management. </li><li>Knowledge about non-conformities and design query notes. </li></ul> Preferred Technical Systems Proficiency <ul><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods. </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Permanent Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الرواتب بدون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين رئيس هندسة الأساليب (VSM) للانضمام إلى فريق A220 القائم في Mobile, AL. رئيس هندسة الأساليب وإدارة سلسلة القيمة (VSM) سـينشئ فريق دعم غرفة الصحافة الفنية (TSFS) لقسم A220 للخَطّ النهائي للتجميع. في هذا الدور القيادي المحوري، ستقود فريق هندسي عالي الأداء مدمج ضمن فرق الإنتاج المستقلة (APTs)، لضمان تنفيذ الإنتاج بشكل مثالي، وتوافق جودة صارم، وتحسين إدارة سلسلة القيمة (VSM) عبر أرضية الورشة. كعضو رئيسي في فريق القيادة لدينا، ستعمل كخبير الموضوع الأساسي في الموقع وتكون البديل المعيّن لمدير هندسة التصنيع. تعرف على الفريق: يأخذ فريقنا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing طائرتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – يعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على طول خطوط التدفق ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تنبض بالحياة. يعمل فريق Airbus U.S. Manufacturing على تجميع أفضل الطائرات في العالم، مع وجود ثلاث خطوط إنتاج لطائرات A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في «طريق أيرباص» ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأُضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتنامية لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة التوفير التقاعدية وإمكانية المشاركة في برنامج ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي، العطلات وبرنامج إجازة والدية سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل الطب البشري (خطط صحية تقليدية وذات معدل خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص صقل وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وفرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الأساسية: إدارة المهمة والفريق <ul><li>القيادة الاستراتيجية للأشخاص: وفق نموذج القيادة في أيرباص، إدارة فريق من 10 إلى 30 مهندس تصنيع مباشرة، وتفعيل عمليات HR وأدوات التطوير لبناء فريق دعم خط إنتاج موثوق وشامل وعالي الأداء. </li><li>المخرجات التشغيلية وتنفيذ المراحل directing تشغيل دعم غرفة الصحافة الفنية (TSFS) يومياً لضمان تحقيق جميع متطلبات الهندسة من حيث الوقت والتكلفة والجودة. تأكد من حل وتفويض أوامر العمل FAL والتنازلات وفق مراحل FAL الصارمة. </li><li>التصعيد الفني ودعم الأرضية: العمل كنقطة التصعيد الفني الأخيرة لفرق الإنتاج ضمن فرق الإنتاج المستقلة (APTs)، وتقديم حلول سريعة للمسائل الملحة والمعقدة. </li><li>التوفر للموارد والأدوات: الإشراف وإدارة التوافر الحرج لقطع الغيار، والركائز، وأدوات الإنتاج اللازمة لاستدامة تشغيل الخط دون انقطاع. </li><li>التقارير والتعاون عبر الوظائف: تحليل بيانات الإنتاج في الوقت الفعلي، إنشاء تقارير، والتوافق بشكل منتظم مع مكتب الهندسة التصنيعية فيما يخص التغييرات الهندسية. الحفاظ على حلقة اتصال قائمة على الحقائق مع الإنتاج والجودة واللوجستيات. </li><li>هندسة الأداء: قيادة المساءلة المطلقة لأداء القسم من خلال تعريف وتحسين وتتبع مقاييس الأداء اليومية والأسبوعية والشهرية والسنوية (بما في ذلك مقاييس SQCDP/PPC). </li></ul> التحسين المستمر <ul><li>تحسين سلسلة القيمة: رعاية إدارة سلسلة القيمة محلياً لاكتشاف وفصل والقضاء على الأنشطة غير ذات القيمة المضافة، مع حماية ربحية الخط على المدى القصير والمتوسط والطويل. </li><li>القضاء على المخالفات المتكررة: الشراكة عبر الوظائف مع الجودة لتحليل المخالفات المتكررة، وتخطيط طرق تصحيحية ووقائية طويلة الأجل لضمان رضا العملاء. </li><li>دعم نظام التشغيل في أيرباص: المشاركة بنشاط كعضو فريق مؤثر يدعم مشاريع الهندسة التصنيعية الأوسع وربط جميع أنشطة الأرضية بنظام التشغيل الرسمي لأيرباص </li></ul> دعم المشروع <ul><li>تطوير مقاييس المشروع: إنشاء وتحديث وإدارة مؤشرات الأداء للمشروع لضمان وضوح الرؤية التنفيذية للمبادرات الهندسية الجارية. </li><li>التعاون عبر الدول: التواصل والتعاون المنتظم مع مواقع التصنيع الأوروبية وزملاء الهندسة للحصول على الإرشاد، ومشاركة مقاييس تشغيلية، وتوحيد الأساليب لتحديات فنية معقدة ومتكررة. </li><li>هيكل المشروع الاستراتيجي: قيادة الفريق خلال تغييرات الخط القادمة، وتوقع مشاريع التجميع المستقبلية وتوسعة السعة اللازمة لدعم التوسع الطويل الأجل لـ FAL </li></ul> جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف. تذكرتك المهنية: المؤهلات المطلوبة: التعليم المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الفضائية أو الصناعية (أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة). </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>6+ سنوات من خبرة الهندسة التصنيعية </li></ul> الخبرة المفضلة الخبرة <ul><li>الخبرة القيادية السابقة في بيئة تصنيع فضائية سريعة الوتيرة (مماثلة لموقع Mobile لِـ Airbus). </li><li>معرفة عميقة بسلسلة التوريد، أنظمة إدارة الجودة، تركيب هياكل الطائرات، وأدوات SAP/R3. </li><li>تعرض دولي للأعمال؛ الطلاقة في الألمانية أو الفرنسية تعتبر إضافة قوية. </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات: الضروري: <ul><li>معرفة بمبادئ وممارسات وأدوات تُستخدم في الهندسة التصنيعية. </li><li>معرفة بإدارة سلسلة التوريد ونظام الجودة. </li><li>معرفة عن المخالفات وملاحظات الاستفسار التصميمي. </li></ul> الكفاءة التقنية المفضلة <ul><li>معرفة بعمليات وأسلوب Airbus الميكانيكي. </li><li>معرفة بأدوات تكنولوجيا المعلومات لدى Airbus (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>معرفة بتطبيقات شائعة مثل SAP/R3 (الوحدة PP/PM). </li><li>معرفة بتركيب هياكل الطائرات. </li><li>معرفة بقوانين تصميم وتصنيع الطائرات. </li><li>معرفة باللوائح والممارسات الصحية والسلامة والبيئة </li></ul> الأهلية: يجب أن يكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات الجسمانية: <ul><li>الرؤية: قادر على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى مزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: قادر على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضوريًا وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: قادر على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (حاسب شخصي، هاتف، نسخ، جهاز فاك)، واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): قادر على تشغيل معظم معدات المكتب الإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. </li><li>الحمل: قادر على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: قادر على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الوصول إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): قادر على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على PPE خاصة بالوظيفة الإدارية فقط </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدمأونلاين الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب الوعي بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: دائم مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا مجموعة الوظائف: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقْل والإنهاء والإجازة والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للأعمال الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في الطلبات من حاملي موافقات العمل الحالية. لا توفر Airbus وظيفة آمنة أو مؤكدة. العمل مع Airbus بمثابة عقد العمل عند الطلب، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم Airbus وتخزن معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوة العاملة وخلق بيئة العمل الشاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus دائمًا بمبادئ تكافؤ الفرص للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المدفوعات النقدية كجزء من عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي مطابقة لبرامج التزوير إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

Full Time LinkedIn

Program Manager

On-site - Saudi - Jeddah 15 July 2026

Information Technology

About Us : Direct FN is a leading Capital Market Industry (CMI) Financial Technology software and Content provider, company (now owned by Saudi Tadawul Group / WAMID) specializes in providing brokerage, asset, and custody management solutions, along with market information screens – as productized services. Our innovative products, services, and solutions empower both financial institutions and individuals to optimize their operations and enhance client satisfaction I. JOB SUMMARYThe Program Manager at Direct FN is responsible for managing a portfolio of related client delivery projects as a cohesive programme, ensuring that interdependencies are managed, shared resources are optimized, and overall programme outcomes are achieved. This role provides a senior layer of delivery leadership above individual project managers — aligning multiple concurrent implementations under a unified programme governance framework, managing client relationships at a strategic level, and ensuring that the collective delivery of related projects creates integrated value for clients. The Program Manager works closely with the PMO Manager, delivery directors, and the Chief Delivery Officer to maintain programme-level visibility and drive successful outcomes across complex, multi-stream engagements. II. Key Responsibilities:1. Programme Planning & Governance• Define and own the programme plan for assigned groups of related delivery projects, establishing an integrated schedule, shared resource plan, and programme-level governance framework.• Identify and actively manage interdependencies, shared milestones, and cross-project risks across the programme.• Establish and chair programme governance forums, including steering committees, programme reviews, and cross-project coordination meetings.2. Multi-Project Delivery Oversight• Provide oversight and direction to project managers within the programme, ensuring each project is aligned with programme objectives and progressing on schedule.• Maintain a consolidated view of programme health — tracking delivery status, risks, issues, budget utilization, and milestone achievement across all component projects.• Intervene and provide delivery leadership support where individual projects face significant challenges or escalated risks.3. Strategic Client Engagement• Serve as the senior client relationship owner for programme-level engagements, engaging with executive sponsors and senior stakeholders at client organizations.• Lead programme-level client governance meetings, executive briefings, and strategic delivery reviews.• Manage client expectations at the programme level, ensuring alignment on scope, timelines, priorities, and outcomes across multiple workstreams.4. Resource & Budget Management• Oversee programme-level resource planning and allocation, coordinating with the PMO Manager and delivery directors to ensure the right capacity and skills are available.• Monitor programme budget utilization, flag variances, and work with delivery management to maintain financial discipline across the programme.5. Risk, Issue & Change Management• Own the programme-level risk and issue register, ensuring all programme risks are identified, assessed, and actively managed.• Manage programme-level change requests, assessing impact across all component projects and coordinating approvals with relevant stakeholders.• Escalate high-priority programme risks and issues to the PMO Manager and CDO with recommended mitigation actions.6. Reporting & Continuous Improvement• Produce programme status reports and executive dashboards for the PMO Manager, CDO, and client leadership, providing an accurate and timely view of programme performance.• Lead programme retrospectives and drive lessons-learned integration into future programme and project planning.• Contribute to the continuous improvement of programme management practices and delivery standards within Direct FN. III. Qualifications & Requirements:○ Education: Bachelor's degree in Business, Project Management, Computer Science, or a related field; advanced degree preferred.○ Experience: Minimum 10 years of experience in project or programme management, with at least 4 years managing multi-project programmes in a technology delivery or professional services environment.○ Proven ability to manage complex, interdependent delivery programmes with multiple workstreams and stakeholders.○ Strong understanding of programme and project management methodologies including waterfall, agile, and hybrid approaches.○ Excellent stakeholder management and executive communication skills.○ Proficiency in programme management and reporting tools such as MS Project, Jira, Smartsheet, or equivalent.○ Demonstrated experience managing significant programme budgets and multi-disciplinary resource pools across concurrent workstreams.○ Experience in fintech, capital markets, or financial services technology delivery is preferred.○ Fluent in English (spoken and written); Arabic is an advantage. IV. Prefer to Have:○ PgMP (Program Management Professional), PMP, or MSP certification.○ Experience managing delivery programmes for capital markets technology solutions including trading platforms, BMS, or AMS implementations.○ Familiarity with GCC client delivery environments and the stakeholder dynamics of financial institutions in the region. V. Core Skills:○ Programme Leadership: Provides clear direction and strategic oversight across multiple concurrent delivery projects.○ Stakeholder Management: Builds and sustains executive-level client relationships with credibility and professionalism.○ Integrated Planning: Designs and manages complex programme plans that account for interdependencies and shared resources.○ Risk Management: Proactively identifies and manages programme-level risks before they impact delivery outcomes.○ Communication: Produces insightful programme reports and leads high-stakes governance forums with confidence.○ Delivery Focus: Maintains relentless focus on programme outcomes and drives accountability across project teams. VI. Key Result Areas (KRAs):○ Programme Delivery: Consistent achievement of programme milestones and outcomes across all component projects.○ Client Satisfaction: High satisfaction from programme-level client stakeholders on delivery quality, communication, and partnership.○ Risk & Issue Management: Programme risks and issues proactively managed with minimal impact on delivery outcomes.○ Portfolio Visibility: Accurate, timely programme reporting that supports informed decisions by the PMO Manager and CDO.○ Team Enablement: Project managers within the programme supported, aligned, and performing effectively.

Full Time LinkedIn

Plant General Manager

On-site - Saudi - Asir 9 September 2026

Information Technology

ACWA Operations:At Acwa Operations, we make essential services dependable and efficient for the millions of people who rely on them every day. Formerly NOMAC (The First National Operations & Maintenance Company), we are the operations and maintenance arm of Acwa, focused on keeping power generation and water desalination assets running safely, reliably and cost-effectively across their full lifecycle. Since 2005, we have partnered with clients across the Middle East, Africa and Asia to support complex infrastructure that powers communities and sustains economies. The Bisha Solar PV Project is a significant renewable energy initiative in Saudi Arabia, focusing on the development of a 3,000 MW solar PV plant in Bisha, Asir Province, Saudi Arabi. This project is part of a broader national wave of gigawatt-scale solar procurement and buildout, with fast capacity additions and large power purchase agreements (PPAs) being key factors in its credibility. The project is developed under the IPP model with a 25-year Power Purchase Agreement with SPPC as the offtaker, and financial close was achieved in October 2025, with completion scheduled for December 2027. REPORTS TO: VP Cluster Head of Assets - South Region / Country Manager JOB PURPOSE: To provide overall direction to the plant teams and lead all the activities within the plant to ensure the safe, reliable and efficient operations of the plant, optimum utilization of resources and delivery of uninterrupted supply of Power / Water in accordance with the defined standards, whilst fulfilling all contractual obligations in order to maximize revenue. KEY ACCOUNTABILITIES:Strategy & Plans:Develop the plant strategy in line with NOMAC’s Operations and Maintenance strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. Regularly report to the Manager on the operational and maintenance activities of the plant, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the plant’s activities. Prepare board presentations that include financial figures, plant warranty issue and operational and manpower issues etc., in order to keep them up to date of all statistics and records relevant to the plant. People Management:Manage and monitor the performance of direct and indirect reports, defining workforce requirements and recruiting, in conjunction with the Human Resources function, to ensure competent, qualified and highly motivated employees are available to enable the achievement of the plant objectives. Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, developing the team and providing formal and informal feedback to maximise overall performance, engagement and motivation. Manage and provide overall direction and guidance on talent development initiatives to mentor, coach and challenge subordinates providing opportunities for growth and development to ensure continuous progression and a high level of competence within the team. Financial Management:Develop the Plant’s Operating budget and manage and monitor the financial performance against the budget on a regular basis, so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalised upon. Understand the financial metrics /costs/ contractual obligations of the project, to ensure the achievement of the revenue, costs, profitability and productivity targets. Production Planning:Lead and ensure the effective cascading of the operational strategy and plans into mid to short terms production plans and monitor their performance against the target to ensure optimization of resource utilization, plant availability and operating efficiency of the plant, whilst achieving the defined production targets. Operations and Maintenance:Provide overall direction to plant operations and maintenance teams to meet approved production objectives while providing technical guidance and expertise to ensure timely resolution of issues and recommend changes to approved procedures considering technological developments and changing business conditions. Plan and direct for minor and major changes within the plant and its respective processes to ensure a safe working environment while also maintaining plant efficiency levels, as per the approved procedures. Have a thorough understanding of the contractual obligations and clauses with the Project Company and ensure that they are continuously met at all times. Technical Guidance:Direct the teams on operations and maintenance strategies and oversee the root cause analysis and investigations in order to correct any abnormal conditions and resolve performance deficiencies. Provide guidance to direct subordinates on potential risk areas in order to improve the long-term reliability of the plant. Supply Chain:Oversee and manage the identification process of required inventory and approve all purchase requisitions / purchase orders for material / spare parts, services, chemicals, equipment and required manpower; as per the authority matrix in order to ensure timely availability of stock to fulfil plant requirements. Oversee the work executed by the contractors to ensure timely completion of work whilst complying to scope, materials specification, method of application, HSSE and documentation guidelines. SAP Implementation:Provide overall guidance and ensure the effective implementation of SAP processes within the plants and adherence to SAP guidelines in all aspects of production planning, scheduling, order processing, material movement etc. in order to ensure system/data integrity in line with defined standards. Integrated Management System Implementation:Identify, establish and monitor IMS objectives, targets and programs in the plant, through the adaptation and implementation of the policies and procedures and preparation and readiness for appropriate IMS Certifications, in order to ensure compliance to applicable Standards, existing policies and procedures of the company. Oversee and provide all possible assistance during the IMS audits (conducted internally or by external agencies) and work on the recommendations provided by them in order to effectively implement corrective actions. Health, Safety, Security & Environment:Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the plant to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. Relationship Management:Develop and maintain effective business relationships with all relevant internal & external entities (such as Project Company, Board, shareholders, OEM contractors, local authorities etc.) with the highest standards of business ethics, whilst promptly attending to all critical issues in-order to ensure seamless business operations. Reporting:Ensure that all plant reports are prepared in a comprehensive, accurate and timely manner, and delivered to the Project Company as per contractual obligations. Direct and provide guidance on the preparation of periodical statements and progress reports to keep the senior management informed about the progress of various initiatives and to facilitate decision making. Policies, Processes, Systems & Procedures:Develop and ensure the implementation of Operation’s department work instructions, policies, procedures and controls covering all areas of department activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Continuous Improvement:Oversee the implementation of effective and economical methods and techniques in order to identify improvements and/or new technological changes to advance operating methods within the plant. Identify opportunities of improvement and contribute to organisational and departmental change initiatives, programmes and projects taking into account best practice and standards in the business environment. COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: Internal:Needs to work closely with Senior Management, Maintenance Manager and Maintenance team, Procurement Officer, HSSE Officer, P&C team, Finance Team and Storekeeper, etc. Needs to work closely with all Corporate / Country teams, Board, Plant employees, internal Auditors. External:Needs to build a rapport with relevant contractors and vendors, Project Company, Local Authorities, External Auditors, Shareholders REQUIRED WORK EXPERIENCE AND EDUCATION: Bachelor’s Degree in Engineering. Minimum 15 years’ experience in managing a production plant, with operational experience in the power and water desalination sector. REQUIRED SKILLS AND KNOWLEDGE:Techno-commercial know-how with extensive knowledge of contracts and agreements Extensive leadership skills and excellent planning ability Extensive experience and know-how of conceptual and analytical thinking and excellent presentation skills Extensive knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of NOMAC operations Excellent communication, influencing and motivating skills Project Management Mentoring, coaching and people management skills Strong planning, organizing, and integration skills Team work and collaboration skills

ACWA Operations: في ACWA Operations، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة لملايين الأشخاص الذين يعتمدون عليها يومياً. بصفتنا الذراع التشغيلي والصياني لشركة أكوا باور (المعروفة سابقاً باسم NOMAC - الشركة الوطنية الأولى للتشغيل والصيانة)، فإننا نركز على ضمان استمرارية تشغيل أصول توليد الطاقة وتحلية المياه بشكل آمن وموثوق وبتكلفة فعالة طوال دورة حياتها. منذ عام 2005، عقدنا شراكات مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. مشروع بيشة للطاقة الشمسية الكهروضوئية هو مبادرة هامة للطاقة المتجددة في المملكة العربية السعودية، ويركز على تطوير محطة طاقة شمسية كهروضوئية بقدرة 3000 ميجاوات في بيشة بمنطقة عسير. يعد هذا المشروع جزءاً من موجة وطنية أوسع من مشاريع الطاقة الشمسية واسعة النطاق، حيث تعد الإضافات السريعة للقدرة واتفاقيات شراء الطاقة الكبيرة (PPAs) عوامل رئيسية في مصداقيته. يتم تطوير المشروع بموجب نموذج المنتج المستقل للطاقة (IPP) مع اتفاقية شراء طاقة مدتها 25 عاماً مع الشركة السعودية لشراء الطاقة (SPPC) بصفتها المشتري، وقد تم الإغلاق المالي في أكتوبر 2025، ومن المقرر الانتهاء من المشروع في ديسمبر 2027. يتبع لـ: نائب الرئيس ورئيس قطاع الأصول - المنطقة الجنوبية / مدير الدولة الهدف من الوظيفة: توفير التوجيه العام لفرق المحطة وقيادة جميع الأنشطة داخل المحطة لضمان التشغيل الآمن والموثوق والفعال للمحطة، والاستخدام الأمثل للموارد، وتقديم إمدادات دون انقطاع من الطاقة/المياه وفقاً للمعايير المحددة، مع الوفاء بجميع الالتزامات التعاقدية لتعظيم الإيرادات. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية المحطة بما يتماشى مع استراتيجية التشغيل والصيانة في NOMAC لضمان التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الإدارات الأخرى ذات الصلة. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير حول أنشطة التشغيل والصيانة في المحطة، والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها، والإجراءات التصحيحية المتخذة، إلخ، حسب الحاجة، لإبقائهم على اطلاع بجميع أنشطة المحطة. إعداد عروض تقديمية لمجلس الإدارة تشمل الأرقام المالية، وقضايا ضمان المحطة، وقضايا التشغيل والقوى العاملة، إلخ، لإبقائهم على اطلاع دائم بجميع الإحصائيات والسجلات المتعلقة بالمحطة. إدارة الأفراد: إدارة ومراقبة أداء الموظفين المباشرين وغير المباشرين، وتحديد متطلبات القوى العاملة والتوظيف، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية، لضمان توفر موظفين أكفاء ومؤهلين ومتحمسين لتحقيق أهداف المحطة. إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وتطوير الفريق، وتقديم التغذية الراجعة الرسمية وغير الرسمية لتعظيم الأداء العام والمشاركة والتحفيز. إدارة وتوفير التوجيه العام لمبادرات تطوير المواهب لتوجيه وتدريب وتحفيز المرؤوسين، وتوفير فرص النمو والتطوير لضمان التقدم المستمر ومستوى عالٍ من الكفاءة داخل الفريق. الإدارة المالية: تطوير الميزانية التشغيلية للمحطة وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بشكل منتظم، بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور واغتنام فرص تحسين الأداء. فهم المقاييس المالية/التكاليف/الالتزامات التعاقدية للمشروع، لضمان تحقيق أهداف الإيرادات والتكاليف والربحية والإنتاجية. تخطيط الإنتاج: قيادة وضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجية التشغيل والخطط في خطط إنتاج متوسطة إلى قصيرة الأجل ومراقبة أدائها مقابل الهدف لضمان تحسين استخدام الموارد وتوافر المحطة وكفاءة التشغيل، مع تحقيق أهداف الإنتاج المحددة. التشغيل والصيانة: توفير التوجيه العام لفرق تشغيل وصيانة المحطة لتلبية أهداف الإنتاج المعتمدة مع تقديم التوجيه الفني والخبرة لضمان الحل السريع للمشكلات والتوصية بتغييرات على الإجراءات المعتمدة مع مراعاة التطورات التكنولوجية وظروف العمل المتغيرة. تخطيط وتوجيه التغييرات الطفيفة والرئيسية داخل المحطة وعملياتها ذات الصلة لضمان بيئة عمل آمنة مع الحفاظ على مستويات كفاءة المحطة، وفقاً للإجراءات المعتمدة. امتلاك فهم شامل للالتزامات والبنود التعاقدية مع شركة المشروع وضمان الوفاء بها باستمرار في جميع الأوقات. التوجيه الفني: توجيه الفرق بشأن استراتيجيات التشغيل والصيانة والإشراف على تحليل الأسباب الجذرية والتحقيقات لتصحيح أي ظروف غير طبيعية وحل أوجه القصور في الأداء. تقديم التوجيه للمرؤوسين المباشرين بشأن مجالات المخاطر المحتملة لتحسين الموثوقية طويلة المدى للمحطة. سلسلة التوريد: الإشراف على عملية تحديد المخزون المطلوب وإدارتها والموافقة على جميع طلبات الشراء/أوامر الشراء للمواد/قطع الغيار، والخدمات، والمواد الكيميائية، والمعدات، والقوى العاملة المطلوبة؛ وفقاً لمصفوفة الصلاحيات لضمان توافر المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات المحطة. الإشراف على العمل الذي ينفذه المقاولون لضمان إنجاز العمل في الوقت المناسب مع الامتثال للنطاق، ومواصفات المواد، وطريقة التطبيق، وإرشادات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والتوثيق. تنفيذ نظام SAP: توفير التوجيه العام وضمان التنفيذ الفعال لعمليات SAP داخل المحطات والالتزام بإرشادات SAP في جميع جوانب تخطيط الإنتاج، والجدولة، ومعالجة الطلبات، وحركة المواد، إلخ، لضمان سلامة النظام/البيانات بما يتماشى مع المعايير المحددة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل (IMS): تحديد وإنشاء ومراقبة أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل في المحطة، من خلال تكييف وتنفيذ السياسات والإجراءات والتحضير للجاهزية لشهادات نظام الإدارة المتكامل المناسبة، لضمان الامتثال للمعايير المعمول بها، وسياسات وإجراءات الشركة الحالية. الإشراف على تقديم كافة المساعدة الممكنة أثناء عمليات تدقيق نظام الإدارة المتكامل (التي يتم إجراؤها داخلياً أو من قبل وكالات خارجية) والعمل على التوصيات المقدمة من قبلهم من أجل تنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء المحطة لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، وموقف بيئي مسؤول. إدارة العلاقات: تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الكيانات الداخلية والخارجية ذات الصلة (مثل شركة المشروع، مجلس الإدارة، المساهمين، مقاولي المعدات الأصلية، السلطات المحلية، إلخ) بأعلى معايير أخلاقيات العمل، مع التعامل الفوري مع جميع القضايا الحرجة لضمان سير العمليات التجارية بسلاسة. إعداد التقارير: ضمان إعداد جميع تقارير المحطة بطريقة شاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب، وتسليمها إلى شركة المشروع وفقاً للالتزامات التعاقدية. توجيه وتقديم التوجيه بشأن إعداد البيانات الدورية وتقارير التقدم لإبقاء الإدارة العليا على اطلاع بتقدم المبادرات المختلفة ولتسهيل اتخاذ القرار. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل والسياسات والإجراءات والضوابط الخاصة بقسم التشغيل والتي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: الإشراف على تنفيذ أساليب وتقنيات فعالة واقتصادية من أجل تحديد التحسينات و/أو التغييرات التكنولوجية الجديدة للنهوض بأساليب التشغيل داخل المحطة. تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التنظيمية والقسمية مع مراعاة أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. علاقات التواصل والعمل: داخلياً: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE)، وفريق الأفراد والثقافة (P&C)، وفريق المالية، وأمين المخزن، إلخ. الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع جميع فرق الشركة/الدولة، ومجلس الإدارة، وموظفي المحطة، والمراجعين الداخليين. خارجياً: الحاجة إلى بناء علاقة مع المقاولين والبائعين المعنيين، وشركة المشروع، والسلطات المحلية، والمراجعين الخارجيين، والمساهمين. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في إدارة محطة إنتاج، مع خبرة تشغيلية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: معرفة تقنية وتجارية مع معرفة واسعة بالعقود والاتفاقيات، مهارات قيادية واسعة وقدرة تخطيط ممتازة، خبرة ومعرفة واسعة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي ومهارات عرض ممتازة، معرفة واسعة بعمليات محطات تحلية المياه وتوليد الطاقة وعمليات NOMAC، مهارات تواصل وتأثير وتحفيز ممتازة، إدارة المشاريع، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون.

Full Time Bayt

IT Network Engineer

On-site - Saudi - Riyadh 18 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraftis looking for an IT Network Engineerto join our IT Teambased in Mobile, AL; Grand Prairie, TX; or Wichita, KS. In this role, you will be responsible for support, availability and performance of data networks (WAN, LAN, Industrial & Wireless, Network Security & Cabling) supporting Airbus Mobile (AL) USA site. Meet the Team: As a multinational company with a global footprint, our business needs protection from security threats and assurance that our end-users (employees, customers and suppliers) have access to the tools and data they need, when they need it. Our partners depend on us to be reliable and secure. Our information management professionals are highly motivated, dynamic and diverse - we value collaboration, teamwork, solidarity, helping each other, achieving results and always putting Airbus first. Your Working Environment: This role can be based out of Mobile, AL; Grand Prairie, TX; or Wichita, KS. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Primary Responsibilities:  Run activities: 50% <ul><li>Manage any incident, problem or request which require a L3 support  </li><li>Work pro-actively on proposing improvement to increase the performance of the Network Infrastructure </li><li>Act as an interface of technical consulting to our internal customers in North America as well as in interface to our technical teams in Europe. </li><li>Be the primary technical focal point for all regional LAN, Network Security and wireless (Aruba) related aspects and you will also act as our expert for Airbus Helicopter North America networks in the region. </li><li>Day to day support and management of internal and external partners and operations responsibility combined with long term planning, proactive management and input towards projects and data strategy for the organization. You will as well support our technical supplier as a L3 engineer for incident resolution if needed. </li><li>Develop and execute test plans to check IT infrastructure and systems technical performance. Report on findings and make recommendations for improvement. </li></ul>Build activities: 50% <ul><li>Provide architectural & technical consulting expertise, direction, and assistance to systems analysts, IT engineers, and other systems architects. </li><li>Document and develop in-depth knowledge of the company's existing IT architecture/infrastructure, and technology portfolio regarding LAN, WAN, Network Security, Industrial & Wireless and cabling standards. </li><li>Support and manage an IT infrastructure capacity plan with the Network Product Manager </li><li>Develop, document, communicate, and enforce a Network technology standards policy for North America </li><li>Conduct research on emerging network technologies in support of infrastructure development efforts, and recommend technologies that will increase cost effectiveness and infrastructure flexibility. </li><li>Develop, document, make recommendations, and communicate plans for investing in IT infrastructure, including analysis of cost reduction opportunities. </li><li>Design, develop, and oversee implementation of end-to-end IT integrated systems. </li></ul> Your Boarding Pass: Required: <ul><li>Bachelor’s degree in computer science, information systems, computer engineering, system analysis, or a related field, or equivalent work experience </li><li>5+ Years of relevant Networking experience in Industrial Environment </li><li>Expert Networking: Cisco CCNP or equivalent networking certification </li><li>Prefered CCIE or or equivalent networking certification </li><li>Fluency in English is mandatory </li><li>Expert in LAN, WAN, WiFi and Network security products (proxies, Firewall, IDS, IPS,.) </li><li>10% Domestic and International Travel involved </li><li>Authorized to work in the US without current, or future, need of visa sponsorship </li><li>You have good analytical skills, planning, problem solving, and good interpersonal skills. </li><li>You show an open mind and a great ability to work as a team player. </li><li>You must have a sense of organization, time management and you demonstrate autonomy. </li><li>Ability to exercise independent judgment and take action on it. </li><li>Excellent analytical and creative problem-solving skills. </li><li>Excellent listening, interpersonal, written, and oral communication skills. </li><li>Logical and efficient, with keen attention to detail.  </li><li>Highly self-motivated and directed. </li><li>Ability to effectively prioritize and execute tasks while under pressure. </li><li>Strong customer service orientation. </li><li>Experience working in a team-oriented, collaborative environment. </li><li>You are patient, positive and have perseverance along with good organization skills. </li></ul> Preferred: <ul><li>Experience with Routing (BGP / OSPF), MPLS, VXLAN, switching (VLAN, STP, edge network security), Dot1x / NAC, F5 Loadbalancer + iRules, Proxy Technologies, </li><li>Experience with physical network deployment activities and standards (Optical and copper cabling, structured cabling, power and electricity) </li><li>Scripting experience is an asset </li><li>Other Vendor certifications (Arista, Aruba, Palo Alto, F5, etc.) are desirable </li><li>ITIL Foundation certification </li><li>Agile Framework certification </li><li>French, German language skills are a plus </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: 80% onsite required </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. several times a month </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. several times a month  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 50lbs/23kgs. not usually but might be several times a month  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. rarely </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. rarely  </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. several times a month  </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice.  </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. several times a week </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visit, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Ability to work in the US without current, or future, need of visa sponsorship/work authorization is required for this position. Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Digital <JF-IM-DI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متساوية الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تهيئة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (بالإسبانية)‎</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Commercial Aircraft يبحث عن مهندس شبكات تكنولوجيا المعلومات لينضم إلى فريقنا لتكنولوجيا المعلوماتمقره في Mobile, AL؛ Grand Prairie, TX؛ أو Wichita, KS. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دعم وتوافر وأداء شبكات البيانات (WAN، LAN، صناعيّة ووايرلس، أمان الشبكة وتوصيل الكابلات) التي تدعم موقع Airbus Mobile (AL) الولايات المتحدة. التواصل مع الفريق: كشركة متعددة الجنسيات ذات حضور عالمي، تحتاج أعمالنا إلى حماية من التهديدات الأمنية وضمان أن مستخدمينا النهائيين (الموظفين والعملاء والموردين) بإمكانهم الوصول إلى الأدوات والبيانات التي يحتاجونها عند الحاجة. يعتمد شركاؤنا علينا لنكون موثوقين وآمنين. موظفو إدارة المعلومات لدينا متحمسون وديناميكيون ومتعددون - نقدر التعاون والعمل الجماعي والتضامن ومساعدة بعضنا البعض وتحقيق النتائج وتفضيل إيرباص دائماً. بيئة العمل لديك: قد يتم اعتماد هذا الدور من Mobile, AL؛ Grand Prairie, TX؛ أو Wichita, KS. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة توفير للمعاش، وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة تشمل وقتًا شخصيًا وعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والامتيازات:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من التغطيات التكميلية. </li><li>التطوير الفردي:فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابلية التوظيف والشهادات ومسار الوظيفة وعلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> التحديات لديك: المسؤوليات الأساسية:  تشغيل الأنشطة: 50% <ul><li>إدارة أي حادث أو مشكلة أو طلب يتطلب دعم L3 </li><li>العمل بشكل استباقي على اقتراح تحسينات لزيادة أداء بنية الشبكة التحتية </li><li>التعامل كواجهة استشارات تقنية لعملائنا الداخليين في أمريكا الشمالية وكذلك كواجهة لفِرَقنا التقنية في أوروبا. </li><li>كن نقطة الاتصال التقنية الأساسية لجوانب LAN الإقليمي وأمان الشبكة واللاسلكي (Aruba) وستكون كذلك خبيرنا لشبكات Airbus Helicopter North America في المنطقة. </li><li>الدعم اليومي وإدارة الشركاء والعمليات داخلياً وخارجياً مع التخطيط طويل الأجل والإدارة الاستباقية والمساهمة في المشاريع واستراتيجية البيانات للمؤسسة. ستدعم أيضاً مزودنا التقني كمهندس L3 عند الحاجة لحل الحوادث. </li><li>تطوير وتنفيذ خطط اختبارات لاختبار الأداء الفني للبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات والأنظمة. تقرير النتائج وتقديم التوصيات للتحسين. </li></ul>بناء الأنشطة: 50% <ul><li>توفير الخبرة الاستشارية المعمارية والتقنية والتوجيه والمساعدة للمحللين النظاميين ومهندسي تكنولوجيا المعلومات وغيرهم من مهندسي الأنظمة. </li><li>توثيق وتطوير معرفة معمقة بهندسة/بنية IT الحالية لدى الشركة ومجموعة التكنولوجيا فيما يخص LAN وWAN وأمان الشبكة والصناعي واللاسلكي ومعايير توصيل الأسلاك. </li><li>دعم وإدارة خطة سعة بنية IT التحتية مع مدير منتج الشبكة </li><li>تطوير وتوثيق ونشر سياسة معايير تكنولوجيا الشبكات لشمال أمريكا </li><li>إجراء أبحاث حول تقنيات الشبكة الناشئة لدعم جهود تطوير البنية وتوصية تقنيات ستزيد من الفاعلية من حيث التكلفة ومرونة البنية. </li><li>تطوير وتوثيق وتقديم التوصيات والتواصل بخطط الاستثمار في بنية IT، بما في ذلك تحليل فرص خفض التكاليف. </li><li>تصميم وتطوير والإشراف على تنفيذ أنظمة IT المتكاملة من النهاية إلى النهاية. </li></ul> تذكرتك للدخول: المطلوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، نظم المعلومات، هندسة الحاسوب، تحليل النظم، أو مجال ذو صلة، أو خبرة عمل معادلة </li><li>5+ سنوات خبرة Networking ذات صلة في بيئة صناعية </li><li>خبير شبكات: Cisco CCNP أو ما يعادلها من شهادات الشبكات </li><li>يفضل CCIE أو ما يعادلها من شهادات الشبكات </li><li>إجادة اللغة الإنجليزية إلزامية </li><li>خبير في منتجات LAN وWAN وWiFi وأمان الشبكة (الوكلاء، جدار الحماية، IDS، IPS، إلخ) </li><li>يتضمن السفر الداخلي والدولي حتى 10% </li><li>الترخيص للعمل في الولايات المتحدة دون حاجة تأشيرة حالية أو مستقبلية </li><li>لديك مهارات تحليلية جيدة وتخطيط وحل مشكلات وبيئة عمل تعاونية جيدة مع مهارات التعامل مع الآخرين. </li><li>تظهر ذهنًا منفتحًا وقدرة عظيمة على العمل كعضو فريق. </li><li>يجب أن تمتلك إحساسًا بالتنظيم وإدارة الوقت وتُظهر استقلالية. </li><li>القدرة على ممارسة الحكم المستقل واتخاذ الإجراءات بناءً عليه. </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات الإبداعية ممتازة. </li><li>مهارات الاستماع والتعامل مع الآخرين والكتابة والتواصل الشفهي ممتازة. </li><li>منطقي وفعال، مع انتباه دقيق للتفاصيل. </li><li>متحفز ذاتيًا وموجه. </li><li>القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ المهام بفعالية أثناء الضغط. </li><li>اتجاه قوي لخدمة العملاء. </li><li>خبرة في العمل في بيئة فريق وتعاونية. </li><li>صبور وإيجابي ولديه مثابرة مع مهارات تنظيم جيدة. </li></ul> مفضل: <ul><li>خبرة بالتوجيه Routing (BGP / OSPF)، MPLS، VXLAN، التبديل (VLAN، STP، أمان الشبكة الطرفية)، Dot1x / NAC، F5 Loadbalancer + iRules، تقنيات البروكسي، </li><li>خبرة في أنشطة نشر الشبكات الفيزيائية والمعايير (توصيل بصري ونحاسي، توصيل منظم، طاقة وكهرباء) </li><li>خبرة بالبرمجة النصية ميزة </li><li>شهادات بائعين أخرى (Arista, Aruba, Palo Alto, F5, الخ) مطلوبة </li><li>شهادة ITIL Foundations </li><li>شهادة إطار آجيل </li><li>مهارات اللغة الفرنسية والألمانية تعتبر ميزة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>موقع العمل حضوري 80% أو عن بُعد: 80% حضور في الموقع مطلوب </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن طريق المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والقدرة على سماع الأصوات في مكان الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يومياً </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر، هاتف، نسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية للدخول إلى مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل روافع هيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ عدة مرات في الشهر </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ عدة مرات في الشهر </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 50 رطلاً/23 كغ نادراً ولكن قد يحدث عدة مرات في الشهر </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وجذب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. نادراً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزونة على رفوف منخفضة. نادر </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. عدة مرات في الشهر </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما فيها الأسطح غير المستوية. عدة مرات في الأسبوع </li><li>معدات الحماية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية السمع، أقنعة/أجهزة تنفس، و/أو قفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع الزبون </li><li>وظيفة إدارية فقط PPE مطلوبة: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية الورشة، قد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة ورشة العمل. </li></ul> القدرة على العمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لاستصدار تأشيرة/إذن عمل مطلوبة لهذا المنصب. ارتق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدّم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين بنبذة وظيفية كاملة ممن يصلون لمرحلة المقابلة أو عند الطلب. تتطلب هذه الوظيفة وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التعيين: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع عمل فعلي فئة الوظيفة: الرقمية <JF-IM-DI>------ ------ تزود Airbus الفرص العادلة التوظيفية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتقليل والتسريح والاستدعاء والنقل والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. كسياسة، لا توفر Airbus تأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا تم النص عليه. لن يتم النظر إلا في المتقدمين حاملي ترخيص عمل ساري المفعول. لا توفر Airbus عملًا دائمًا أو مضمونًا. العمل مع Airbus وفقاً لرغبة الطرفين، ما لم ينص على خلاف ذلك. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقدًا مكتوبًا أو ضمنيًا للعمل. من خلال إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus دائماً بتكافؤ الفرص للجميع. وعليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لصفحة Airbus للقيام بذلك إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Accounting Manager

On-site - Saudi - Riyadh Yesterday

Legal

The Accounting Manager leads and oversees the accounting team of Saudi Arabia and function, ensuring the accuracy, integrity, and timeliness of financial records and reporting. The role is responsible for establishing, implementing, and maintaining effective accounting processes and controls for the collection, analysis, verification, and reporting of financial information. In addition, the Accounting Manager collaborates closely with the broader finance leadership team to support sound financial decision-making, compliance, and the achievement of organizational objectives.  Duties and Responsibilities  Ensure timely and accurate recording of financial transactions and perform monthly closing activities to report US GAAP financials to Regional Management in Europe and the consolidation team in the United States. Perform and/or review periodic account analyses and reconciliations to ensure compliance with internal policies, Sarbanes-Oxley (SOX) requirements, and internal control standards. Support external auditors during the annual statutory audit, including preparation of financial statements, supporting documentation, and assistance throughout the audit process. Conduct detailed analysis of operating expenses by cost center and division to support financial analysis. Act as a key point of contact for internal stakeholders, including shared service centers, internal audit, Group consolidation team, payroll, tax, and treasury. Assist the Chief Financial Officer in leading and managing the accounting team. Undertake ad hoc tasks and projects as required.  Working Capital Management  Ensure adequate working capital levels are maintained. Monitor and follow up on collections and outstanding customer claims.  Disbursement Functions  Review disbursement transactions to ensure compliance with financial controls and Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) requirements. Oversee audit processing of employee expense reimbursements and American Express activity monitoring. Manage monthly expense budgets versus actuals, including sponsorship activities and related financial compliance approvals. Oversee the monthly accrual process. Coordinate with the Shared Service Center for payment processing, including follow-up and timely resolution of issues. Identify and resolve disbursement-related issues in a timely manner.  Compliance Tracking and Monitoring  Collaborate with the Compliance Committee to monitor outliers in marketing activities using internal tools. Review items of interest to ensure adequate supporting documentation and appropriate remediation.  Other Responsibilities  Support the Financial Planning team in headcount and cost center expense analysis. Lead the financial business module and Purchase-to-Pay SAP implementation project. Achieve financial objectives by forecasting requirements, preparing annual budgets, scheduling expenditures, analyzing variances, and implementing corrective actions. Confirm financial status by monitoring revenues and expenses, and coordinating the collection, consolidation, and evaluation of financial data, including the preparation of special reports. Maintain accounting controls by establishing a chart of accounts and defining accounting policies and procedures. Provide guidance to other departments by interpreting accounting policies and recommending operational improvements. Ensure financial security through the implementation of internal controls. Ensure compliance with applicable laws and regulations by staying informed of current and proposed legislation and recommending necessary updates to procedures. Safeguard organizational value by maintaining strict confidentiality of financial information. Contribute to the achievement of organizational objectives by delivering required results as needed. Desired Candidate ProfileSkills and Competencies  Professionally certified or chartered accountant/Holding master’s degree in financial accounting from a recognized international institute, or currently pursuing such certification; an MBA in Finance with relevant experience is also desirable.  Minimum of 5 years’ relevant experience in an accounting or finance function along with at least 2 years of experience as people manager.  Experience in the pharmaceutical industry is preferred but not mandatory.  Strong project management capabilities, with the ability to manage multiple priorities and meet strict deadlines.  Demonstrated experience working within a matrix organization.  Fluency in English, both written and spoken; knowledge of Arabic is an advantage.  Previous experience with a Big 4 firm is highly desirable.  Strong sense of ownership, urgency, and a proactive approach.  Proficiency in ERP systems, preferably SAP (FI), and advanced skills in Microsoft Excel (including PivotTables and macros).  High attention to detail and willingness to engage with complex data.  Strong leadership skills, with the ability to manage and support a team in challenging situations.  Excellent analytical, communication, and interpersonal skills. Preferred Saudi National Required Skills:  Accounting Applications, Accounting Applications, Accounting Management, Adaptability, Ad Hoc Reporting, Budget Analysis, Budget Management, Budget Variance Analysis, Chart of Accounts (COA), Compliance Reporting, Credit Management, Credit Risk Assessment, Expense Tracking, External Audit, Financial Accounting Controls, Financial Analysis, Financial Compliance, Financial Controlling, Financial Data Reporting, Financial Forecasting, Financial Oversight, Financial Planning and Analysis (FP&A), Financial Transactions, Internal Financial Control, Managerial Accounting {+ 8 more}

يقود مدير المحاسبة فريق المحاسبة ووظائفها في المملكة العربية السعودية ويشرف عليها، محققًا الدقة والنزاهة والدقة الزمنية للسجلات والتقارير المالية. ويتولى هذا الدور مسؤولية إنشاء وتطبيق وصيانة عمليات وعناصر تحكم محاسبية فعالة لجمع المعلومات المالية وتحليلها والتحقق منها وإعداد التقارير عنها. بالإضافة إلى ذلك، يتعاون مدير المحاسبة عن كثب مع الفريق القيادي المالي الأوسع لدعم اتخاذ القرارات المالية السليمة والامتثال وتحقيق الأهداف التنظيمية.  المهام والمسؤوليات  ضمان التسجيل الدقيق وفي الوقت المناسب للمعاملات المالية، وإجراء أنشطة الإغلاق الشهرية لإعداد التقارير المالية وفقًا للمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا في الولايات المتحدة (US GAAP) للإدارة الإقليمية في أوروبا وفريق التجميع في الولايات المتحدة. إجراء و/أو مراجعة التحليلات والتسويات الدورية للحسابات لضمان الامتثال للسياسات الداخلية، ومتطلبات قانون ساربانس أوكسلي (SOX)، ومعايير الرقابة الداخلية. دعم مدققي الحسابات الخارجيين خلال التدقيق القانوني السنوي، بما في ذلك إعداد القوائم المالية، والوثائق الداعمة، وتقديم المساعدة طوال عملية التدقيق. إجراء تحليل تفصيلي للنفقات التشغيلية حسب مركز التكلفة والقسم لدعم التحليل المالي. العمل كجهة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك مراكز الخدمات المشتركة، والتدقيق الداخلي، وفريق تجميع المجموعة، والرواتب، والضرائب، والخزينة. مساعدة الرئيس التنفيذي المالي في قيادة وإدارة فريق المحاسبة. القيام بالمهام والمشاريع الخاصة حسب الحاجة.  إدارة رأس المال العامل  ضمان الحفاظ على مستويات كافية من رأس المال العامل. مراقبة ومتابعة تحصيل المبالغ والمطالبات القائمة للعملاء.  وظائف الصرف  مراجعة معاملات الصرف لضمان الامتثال للضوابط المالية ومتطلبات قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة (FCPA). الإشراف على معالجة تدقيق استرداد مصاريف الموظفين ومراقبة نشاط أمريكان إكسبريس. إدارة ميزانيات المصروفات الشهرية مقارنة بالفعلية، بما في ذلك أنشطة الرعاية والموافقات المتعلقة بالامتثال المالي ذات الصلة. الإشراف على عملية الاستحقاق الشهرية. التنسيق مع مركز الخدمات المشتركة لمعالجة المدفوعات، بما في ذلك المتابعة وحل المشكلات في الوقت المناسب. تحديد وحل المشكلات المتعلقة بالصرف في الوقت المناسب.  تتبع ومراقبة الامتثال  التعاون مع لجنة الامتثال لمراقبة الحالات الشاذة في الأنشطة التسويقية باستخدام الأدوات الداخلية. مراجعة العناصر ذات الاهتمام لضمان وجود وثائق داعمة كافية ومعالجة مناسبة.  مسؤوليات أخرى  دعم فريق التخطيط المالي في تحليل عدد الموظفين ونفقات مراكز التكلفة. قيادة وحدة الأعمال المالية ومشرع تطبيق نظام SAP للشراء حتى الدفع (Purchase-to-Pay). تحقيق الأهداف المالية من خلال التنبؤ بالمتطلبات، وإعداد الميزانيات السنوية، وجدولة النفقات، وتحليل الانحرافات، وتطبيق الإجراءات التصحيحية. تأكيد الوضع المالي من خلال مراقبة الإيرادات والمصروفات، والتنسيق لجمع البيانات المالية وتجميعها وتقييمها، بما في ذلك إعداد التقارير الخاصة. الحفاظ على الضوابط المحاسبية من خلال إنشاء دليل الحسابات وتحديد السياسات والإجراءات المحاسبية. تقديم التوجيه للأقسام الأخرى من خلال تفسير السياسات المحاسبية والتوصية بالتحسينات التشغيلية. ضمان الأمان المالي من خلال تطبيق الضوابط الداخلية. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها من خلال البقاء على اطلاع بالقوانين الحالية والمقترحة والتوصية بالتحديثات الضرورية للإجراءات. حماية القيمة التنظيمية من خلال الحفاظ على السرية التامة للمعلومات المالية. المساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية من خلال تقديم النتائج المطلوبة حسب الحاجة. ملف المرشح المطلوبالمهارات والكفاءات  محاسب قانوني أو معتمد مهنيًا / حاصل على درجة الماجستير في المحاسبة المالية من معهد دولي معترف به، أو يسعى حاليًا للحصول على هذا الاعتماد؛ كما يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) في المالية مع خبرة ذات صلة.  خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة المحاسبة أو المالية إلى جانب 2 سنة على الأقل من الخبرة كمدير أفراد/فريق.  يفضل وجود خبرة في قطاع الأدوية ولكنها ليست إجبارية.  قدرات قوية في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.  خبرة مثبتة في العمل ضمن مؤسسة ذات هيكل مصفوفي.  إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة؛ ومعرفة اللغة العربية تعد ميزة إضافية.  خبرة سابقة في إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى (Big 4) أمر مرغوب فيه للغاية.  شخصية تتمتع بالحس العالي بالمسؤولية والأهمية والنهج الاستباقي.  إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل نظام SAP (FI)، ومهارات متقدمة في برنامج Microsoft Excel (بما في ذلك الجداول المحورية PivotTables والماكرو macros).  اهتمام عالٍ بالتفاصيل والاستعداد للتعامل مع البيانات المعقدة.  مهارات قيادية قوية، مع القدرة على إدارة ودعم الفريق في المواقف الصعبة.  مهارات ممتازة في التحليل والتواصل والتعامل مع الآخرين. فضلًا أن يكون مواطنًا سعوديًا المهارات المطلوبة:  التطبيقات المحاسبية، التطبيقات المحاسبية، إدارة المحاسبة، القدرة على التكيف، إعداد التقارير الخاصة، تحليل الميزانية، إدارة الميزانية، تحليل انحراف الميزانية، دليل الحسابات (COA)، إعداد تقارير الامتثال، إدارة الائتمان، تقييم مخاطر الائتمان، تتبع المصروفات، التدقيق الخارجي، ضوابط المحاسبة المالية، التحليل المالي، الامتثال المالي، الرقابة المالية، إعداد تقارير البيانات المالية، التنبؤ المالي، الإشراف المالي، التخطيط والتحليل المالي (FP&A)، المعاملات المالية، الرقابة المالية الداخلية، المحاسبة الإدارية {+ 8 إضافية}

Full Time LinkedIn

Operation Excellence Director

On-site - Saudi - Al Ahsa Thursday

Administration

Description Tuwaiq Casting & Forging is seeking a strategic and experienced Operations Excellence Director to join the Operations Department. Reporting to the Chief Operations Officer, this role is responsible for directing the optimisation of production planning, asset management, and project execution across all operations. The Director drives excellence in operational performance, ensures alignment with business goals, maximises resource efficiency, and supports sustainable organisational growth. Key Responsibilities Strategy Development & Implementation <ul><li>Develop and direct the implementation of the divisional strategy aligned with Tuwaiq's overall vision and mission, ensuring operational plans are strategically designed and executed to achieve long-term objectives</li><li>Ensure divisional strategies and operational plans are effectively translated into actionable outcomes with clear and measurable goals aligned with organisational vision and mission. </li></ul>Leadership <ul><li>Lead the achievement and alignment of divisional objectives through effective leadership, performance management, and team development to maximise efficiency and productivity</li><li>Guide talent development initiatives, collaborating with discipline experts to ensure the availability of talent that meets business needs and fosters innovative solutions</li><li>Manage the assigned team through effective mentoring and coaching, contributing to growth opportunities and professional development across the division</li><li>Serve as a role model and drive adherence to organisational values and ethics, ensuring the establishment of a principle-driven culture across the division. </li></ul>Budgeting & Financial Planning <ul><li>Monitor and validate that all operations are conducted in line with the approved budget, reporting any variances for executive decision-making. </li></ul>Safety Management <ul><li>Develop and lead the implementation of comprehensive safety strategies, plans, and processes that foster a strong safety culture at Tuwaiq, ensuring alignment with organisational objectives and regulatory compliance</li><li>Establish and manage the continuous improvement of Tuwaiq's safety management framework, policies, and procedures to ensure compliance, mitigate risks, and drive operational excellence. </li></ul>Management Reporting & Stakeholder Management <ul><li>Ensure all divisional reports are prepared accurately and on time, meeting Tuwaiq's requirements, policies, and quality standards</li><li>Develop and maintain lasting relationships with key internal and external stakeholders to foster collaboration, support business objectives, and ensure alignment with Tuwaiq's strategic goals</li><li>Support Tuwaiq's public relations initiatives and corporate social responsibility efforts by engaging with key stakeholders and contributing to activities that enhance the organisation's reputation. </li></ul>Production Planning Management <ul><li>Define and lead the development and management of production schedules to ensure alignment with customer demand, minimise lead times, and optimise resource utilisation across the organisation</li><li>Contribute to the analysis of production capacities by gathering relevant data and providing insights to identify gaps or opportunities for improvement aligned with long-term operational goals</li><li>Guide the planning and management of inventory levels to ensure alignment with operational goals, balance cost efficiency, and maintain the availability of essential materials</li><li>Lead the execution of production plans and monitor the adaptation of schedules to meet evolving demands, while contributing to alignment with strategic objectives and operational efficiency. </li></ul>Asset Management <ul><li>Contribute to defining strategies for maintaining an accurate inventory of physical assets including machinery, tools, and equipment, while guiding the alignment of Maintenance and Operations teams to optimise their use and longevity</li><li>Define and oversee capital projects related to the acquisition, upgrade, or replacement of critical assets, facilitating alignment with Tuwaiq's strategic goals and operational priorities</li><li>Plan lifecycle management strategies for critical assets, ensuring cost, performance, and risk optimisation to deliver maximum value</li><li>Monitor and recommend actions to identify and mitigate risks related to asset management, addressing challenges such as obsolescence, depreciation, and unforeseen equipment failures to ensure long-term efficiency and reliability. </li></ul>Project Management <ul><li>Contribute to establishing and leading the implementation of structured shop floor protocols, ensuring a clean, safe, and efficient working environment that supports equipment longevity and operational efficiency</li><li>Lead the presentation of project progress and technical specifications to stakeholders, facilitating alignment with organisational objectives and customer requirements</li><li>Guide the strategic approach to preparing and processing customer invoices, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with organisational policies and regulatory standards. </li></ul>Requirements Education <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Operations Management, Business Administration, or a related field; Master's degree is preferred</li><li>Relevant professional certifications such as CMRP, CPIM, or PMP are preferred. </li></ul>Experience <ul><li>Minimum 12 years of experience in Operations Management, Production Planning, Asset Management, or related fields, including at least 6 years in a managerial role. </li></ul>Technical Competencies <ul><li>In-depth understanding of production scheduling methodologies including Just-in-Time, Material Requirements Planning (MRP), and Advanced Planning and Scheduling (APS)</li><li>Experience in evaluating production capacities and identifying opportunities to optimise production workflows</li><li>Proficiency in project management methodologies. </li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Strong leadership, mentoring, and team development capabilities</li><li>Strategic thinking with the ability to translate organisational goals into operational outcomes</li><li>Effective stakeholder management and communication skills</li><li>Commitment to safety, quality, and continuous improvement. </li></ul>Language Requirements <ul><li>English is essential; Arabic is preferred.</li></ul>

الوصف تسعى شركة طويق للسباكة والطرق إلى تعيين مدير للتميز التشغيلي يتمتع بالخبرة والرؤية الاستراتيجية للانضمام إلى إدارة العمليات. يرفع هذا المنصب تقاريره إلى رئيس قطاع العمليات، ويكون مسؤولاً عن توجيه تحسين تخطيط الإنتاج، وإدارة الأصول، وتنفيذ المشاريع عبر جميع العمليات. يقود المدير التميز في الأداء التشغيلي، ويضمن التوافق مع الأهداف الاستثمارية، ويعظم كفاءة الموارد، ويدعم النمو التنظيمي المستدام. المسؤوليات الرئيسية تطوير الاستراتيجية وتنفيذها <ul><li>تطوير وتوجيه تنفيذ استراتيجية القطاع بما يتماشى مع الرؤية والرسالة العامة لشركة طويق، وضمان تصميم الخطط التشغيلية وتنفيذها استراتيجياً لتحقيق الأهداف طويلة الأجل</li><li>ضمان ترجمة استراتيجيات القطاع والخطط التشغيلية بفعالية إلى نتائج قابلة للتنفيذ مع أهداف واضحة ومقاسة تتوافق مع رؤية المؤسسة ورسالتها. </li></ul>القيادة <ul><li>قيادة تحقيق أهداف القطاع والمواءمة بينها من خلال القيادة الفعالة، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق لزيادة الكفاءة والإنتاجية</li><li>توجيه مبادرات تطوير المواهب، بالتعاون مع الخبراء المتخصصين لضمان توفر المواهب التي تلبي احتياجات العمل وتعزز الحلول المبتكرة</li><li>إدارة الفريق الموكل إليه من خلال التوجيه والإرشاد الفعالين، مما يساهم في فرص النمو والتطوير المهني عبر القطاع</li><li>أن يكون قدوة ويعزز الالتزام بالقيم والأخلاقيات المؤسسية، مما يضمن ترسيخ ثقافة قائمة على المبادئ عبر القطاع. </li></ul>إعداد الميزانية والتخطيط المالي <ul><li>مراقبة والتحقق من أن جميع العمليات تتم وفقاً للميزانية المعتمدة، ورفع تقارير بأي فروقات لاتخاذ القرارات التنفيذية. </li></ul>إدارة السلامة <ul><li>تطوير وقيادة تنفيذ استراتيجيات وخطط وعمليات السلامة الشاملة التي تعزز ثقافة سلامة قوية في طويق، مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية والامتثال التنظيمي</li><li>إنشاء وإدارة التحسين المستمر لإطار عمل وسياسات وإجراءات إدارة السلامة في طويق لضمان الامتثال، والحد من المخاطر، وتحقيق التميز التشغيلي. </li></ul>التقارير الإدارية وإدارة أصحاب المصلحة <ul><li>ضمان إعداد جميع تقارير القطاع بدقة وفي الوقت المحدد، بما يلبي متطلبات طويق وسياساتها ومعايير الجودة لديها</li><li>تطوير والحفاظ على علاقات مستدامة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين لتعزيز التعاون، ودعم أهداف العمل، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية لطويق</li><li>دعم مبادرات العلاقات العامة وجهود المسؤولية المجتمعية في طويق من خلال التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والمساهمة في الأنشطة التي تعزز سمعة المؤسسة. </li></ul>إدارة تخطيط الإنتاج <ul><li>تحديد وقيادة تطوير وإدارة جداول الإنتاج لضمان التوافق مع طلبات العملاء، وتقليل أوقات التسليم، وتحسين استخدام الموارد عبر المؤسسة</li><li>المساهمة في تحليل الطاقات الإنتاجية من خلال جمع البيانات ذات الصلة وتقديم الرؤى لتحديد الفجوات أو فرص التحسين بما يتوافق مع الأهداف التشغيلية طويلة الأجل</li><li>توجيه تخطيط وإدارة مستويات المخزون لضمان التوافق مع الأهداف التشغيلية، وموازنة كفاءة التكلفة، والحفاظ على توفر المواد الأساسية</li><li>قيادة تنفيذ خطط الإنتاج ومراقبة تعديل الجداول الزمنية لتلبية الطلبات المتغيرة، مع المساهمة في التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والكفاءة التشغيلية. </li></ul>إدارة الأصول <ul><li>المساهمة في تحديد استراتيجيات للحفاظ على جرد دقيق للأصول المادية بما في ذلك الآلات والأدوات والمعدات، مع توجيه التنسيق بين فريقي الصيانة والعمليات لتحسين استخدامها وطول عمرها الافتراضي</li><li>تحديد والإشراف على المشاريع الرأسمالية المتعلقة بالاستحواذ على الأصول الحيوية أو تحديثها أو استبدالها، مما يسهل التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والأولويات التشغيلية لطويق</li><li>تخطيط استراتيجيات إدارة دورة حياة الأصول الحيوية، مما يضمن تحسين التكلفة والأداء والمخاطر لتقديم أقصى قيمة</li><li>مراقبة والتوصية بوجود إجراءات لتحديد والحد من المخاطر المتعلقة بإدارة الأصول، ومعالجة التحديات مثل التقادم، الإهلاك، وأعطال المعدات غير المتوقعة لضمان الكفاءة والموثوقية على المدى الطويل. </li></ul>إدارة المشاريع <ul><li>المساهمة في إنشاء وقيادة تطبيق بروتوكولات منظمة لبيئة العمل في المصنع، مما يضمن بيئة عمل نظيفة وآمنة وفعالة تدعم طول عمر المعدات والكفاءة التشغيلية</li><li>قيادة تقديم العروض التقديمية لسير تقدم المشروع والمواصفات الفنية لأصحاب المصلحة، مما يسهل التوافق مع الأهداف المؤسسية ومتطلبات العملاء</li><li>توجيه النهج الاستراتيجي لإعداد وتجهيز فواتير العملاء، وضمان الدقة، والالتزام بالمواعيد المحددة، والامتثال للسياسات المؤسسية والمعايير التنظيمية. </li></ul>المتطلبات المؤهل العلمي <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة العمليات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير</li><li>تفضل الشهادات المهنية ذات الصلة مثل CMRP أو CPIM أو PMP. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 12 عاماً في إدارة العمليات، تخطيط الإنتاج، إدارة الأصول، أو المجالات ذات الصلة، بما في ذلك 6 سنوات على الأقل في منصب إداري. </li></ul>الكفاءات الفنية <ul><li>فهم عميق لمنهجيات جدولة الإنتاج بما في ذلك الإنتاج في الوقت المحدد (Just-in-Time)، وتخطيط متطلبات المواد (MRP)، والجدولة والتخطيط المتقدمين (APS)</li><li>خبرة في تقييم الطاقات الإنتاجية وتحديد الفرص لتحسين سير عمل الإنتاج</li><li>إتقان منهجيات إدارة المشاريع. </li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>قدرات قوية في القيادة والتوجيه وتطوير فريق العمل</li><li>تفكير استراتيجي مع القدرة على تحويل الأهداف المؤسسية إلى نتائج تشغيلية</li><li>مهارات فعالة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>الالتزام بالسلامة والجودة والتحسين المستمر. </li></ul>متطلبات اللغة <ul><li>اللغة الإنجليزية أساسية؛ وتفضل اللغة العربية.</li></ul>

Full Time Bayt

Compliance Officer

On-site - Saudi 25 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As the Compliance Officer, you will support the effective implementation and ongoing management of the organization's compliance framework to ensure adherence to SAMA regulatory requirements, applicable laws, and internal policies. You will independently perform compliance monitoring, regulatory analysis, risk assessments, regulatory obligations tracking, and compliance reviews, while providing day-to-day advisory support to business functions. Key Responsibilities <ul><li>Support the implementation and ongoing management of the organization's compliance framework in line with SAMA regulations and applicable regulatory requirements. </li><li>Monitor SAMA circulars, regulatory updates, guidance, and relevant industry developments and assess their impact on the organization's activities. </li><li>Conduct regulatory research and analysis and translate applicable requirements into practical compliance actions and internal requirements. </li><li>Support the development, review, and maintenance of compliance policies, procedures, standards, and controls. </li><li>Perform compliance monitoring and testing activities to assess adherence to regulatory requirements, policies, procedures, and established controls. </li><li>Conduct compliance risk assessments and identify potential regulatory risks, control gaps, and areas requiring remediation. </li><li>Maintain regulatory obligations trackers and monitor the implementation and completion of SAMA regulatory requirements across relevant business functions. </li><li>Provide day-to-day compliance advisory support to business teams on SAMA regulatory requirements, policies, processes, and operational activities. </li><li>Review products, services, processes, partnerships, and business initiatives to identify applicable compliance requirements and potential regulatory risks. </li><li>Support the preparation, review, and submission of regulatory reports and other required regulatory communications. </li><li>Conduct compliance reviews and assessments relating to potential regulatory breaches, policy violations, and control weaknesses. </li><li>Document compliance findings, recommendations, and remediation actions and monitor progress against agreed timelines. </li><li>Support investigations into potential compliance breaches and regulatory issues, escalating material or complex matters to the Compliance Manager. </li><li>Support regulatory examinations, internal audits, and independent compliance reviews by preparing documentation, coordinating responses, and tracking remediation activities. </li><li>Maintain accurate and up-to-date compliance registers, records, trackers, and supporting documentation. </li><li>Prepare compliance reports, monitoring results, regulatory updates, risk assessments, and other materials for management review. </li><li>Support the development and delivery of compliance training and awareness activities. </li><li>Work closely with Risk, Legal, Internal Audit, Operations, Information Security, and business teams to strengthen compliance controls and address regulatory requirements. </li><li>Identify opportunities to improve compliance processes, controls, monitoring activities, and reporting. </li><li>Escalate material compliance risks, breaches, control deficiencies, and regulatory concerns to the Compliance Lead in a timely manner. </li></ul> Skills, Knowledge and Expertise <ul><li>Bachelor's degree in Law, Finance, Business Administration, Accounting, Risk Management, Compliance, or a related discipline.</li><li>At least 3 years of experience in Compliance, Regulatory Compliance, Risk Management, Governance, Audit, or a related function, preferably within banking, financial services, fintech, or another regulated environment.</li><li>Good working knowledge of SAMA regulatory requirements and applicable Saudi financial services regulations.</li><li>Good understanding of compliance frameworks, SAMA regulatory obligations, compliance monitoring and testing, risk assessments, and internal controls.</li><li>Experience conducting compliance monitoring, regulatory research, compliance reviews, risk assessments, or related compliance activities.</li><li>Experience developing, reviewing, and maintaining compliance policies, procedures, and controls.</li><li>Ability to interpret SAMA regulatory requirements and translate them into practical business requirements and compliance actions.</li><li>Experience supporting regulatory examinations, internal audits, compliance reviews, investigations, and remediation activities.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to identify regulatory risks and recommend appropriate actions.</li><li>Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to work effectively with business and control functions.</li><li>Strong attention to detail and ability to maintain accurate compliance documentation and records.</li><li>Ability to manage multiple priorities and work independently on assigned compliance activities in a fast-paced regulated environment.</li><li>High level of integrity, professionalism, confidentiality, and sound regulatory judgment.</li><li>Compliance certification such as CAMS, CCO, or an equivalent certification is preferred.</li><li>Additional certifications in risk management, governance, financial crime, or regulatory compliance are considered an advantage.</li></ul> Benefits <ul><li>We have an inclusive company culture, embracing diversity, integrity and transparency. We strive for work-life balance and cherish the moments you spend with your loved ones, off-work. In the same spirit as for our product, we are caring and nurturing for our employees.</li><li>Our people are granted 100% trust and freedom to apply their own vision and come up with their ideas from day 1 at Tabby. You are the one who takes responsibility for your area of work. We encourage everyone to think and make decisions like Tabby was their own business, well because it is. Our employee stock options programme is available for everyone. </li><li>You will have an opportunity to learn and grow in one of the fastest growing fintech companies in the region</li><li>We offer you relocation support as well as we guide you through all the process.</li><li>We’ll set you up with the devices required for your work.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">بصفتك مسؤول الالتزام، ستدعم التنفيذ الفعال والإدارة المستمرة لإطار الالتزام في المؤسسة لضمان الامتثال لمتطلبات البنك المركزي السعودي (ساما) التنظيمية، والقوانين المعمول بها، والسياسات الداخلية. وستقوم بشكل مستقل بمراقبة الالتزام، والتحليل التنظيمي، وتقييم المخاطر، وتتبع الالتزامات التنظيمية، ومراجعات الالتزام، مع تقديم الدعم الاستشاري اليومي لقطاعات الأعمال. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>دعم تنفيذ وإدارة إطار الالتزام في المؤسسة بشكل مستمر بما يتوافق مع لوائح البنك المركزي السعودي (ساما) والمتطلبات التنظيمية المعمول بها. </li><li>متابعة تعاميم البنك المركزي السعودي (ساما) والتحديثات التنظيمية والإرشادات والتطورات ذات الصلة بالقطاع وتقييم أثرها على أنشطة المؤسسة. </li><li>إجراء البحوث والتحليلات التنظيمية وتحويل المتطلبات المعمول بها إلى إجراءات التزام عملية ومتطلبات داخلية. </li><li>دعم تطوير ومراجعة وصيانة سياسات وإجراءات ومعايير وضوابط الالتزام. </li><li>تنفيذ أنشطة مراقبة واختبار الالتزام لتقييم مدى الامتثال للمتطلبات التنظيمية والسياسات والإجراءات والضوابط المعتمدة. </li><li>إجراء تقييمات مخاطر الالتزام وتحديد المخاطر التنظيمية المحتملة والثغرات الرقابية والمجالات التي تتطلب معالجة. </li><li>صيانة سجلات تتبع الالتزامات التنظيمية ومراقبة تنفيذ وإكمال متطلبات البنك المركزي السعودي (ساما) التنظيمية عبر قطاعات الأعمال المعنية. </li><li>تقديم الدعم الاستشاري اليومي بشأن الالتزام لفرق العمل في مجالات متطلبات ساما التنظيمية، والسياسات، والعمليات، والأنشطة التشغيلية. </li><li>مراجعة المنتجات والخدمات والعمليات والشراكات والمبادرات التجارية لتحديد متطلبات الالتزام المطبقة والمخاطر التنظيمية المحتملة. </li><li>دعم إعداد ومراجعة وتقديم التقارير التنظيمية والمراسلات التنظيمية الأخرى المطلوبة. </li><li>إجراء مراجعات وتقييمات الالتزام المتعلقة بالمخالفات التنظيمية المحتملة، وانتهاكات السياسات، ونقاط الضعف الرقابية. </li><li>توثيق نتائج الالتزام والتوصيات وإجراءات المعالجة ومتابعة التقدم المحرز مقابل الجداول الزمنية المتفق عليها. </li><li>دعم التحقيقات في انتهاكات الالتزام المحتملة والقضايا التنظيمية، وتصعيد المسائل الجوهرية أو المعقدة إلى مدير الالتزام. </li><li>دعم الفحوصات التنظيمية، والمراجعات الداخلية، ومراجعات الالتزام المستقلة من خلال إعداد الوثائق، وتنسيق الردود، وتتبع أنشطة المعالجة. </li><li>الحفاظ على سجلات وتتبع ووثائق الالتزام الداعمة بشكل دقيق ومحدث. </li><li>إعداد تقارير الالتزام، ونتائج المراقبة، والتحديثات التنظيمية، وتقييمات المخاطر، والمواد الأخرى لمراجعتها من قبل الإدارة. </li><li>دعم تطوير وتقديم أنشطة التدريب والتوعية بالالتزام. </li><li>العمل عن كثب مع فرق المخاطر، والشؤون القانونية، والمراجعة الداخلية، والعمليات، وأمن المعلومات، وقطاعات الأعمال لتعزيز ضوابط الالتزام ومعالجة المتطلبات التنظيمية. </li><li>تحديد الفرص لتحسين عمليات الالتزام وضوابطه وأنشطة المراقبة وإعداد التقارير. </li><li>تصعيد مخاطر الالتزام الجوهرية والمخالفات ونقاط القصور الرقابي والمخاوف التنظيمية إلى رئيس الالتزام في الوقت المناسب. </li></ul> المهارات والمعرفة والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو إدارة المخاطر، أو الالتزام، أو تخصص ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الالتزام، أو الالتزام التنظيمي، أو إدارة المخاطر، أو الحوكمة، أو المراجعة، أو وظيفة ذات صلة، ويُفضل أن تكون في قطاع المصارف، أو الخدمات المالية، أو التقنية المالية (Fintech)، أو أي بيئة تنظيمية أخرى.</li><li>معرفة عملية جيدة بمتطلبات البنك المركزي السعودي (ساما) التنظيمية واللوائح السعودية المعمول بها في مجال الخدمات المالية.</li><li>فهم جيد لأطر الالتزام، والالتزامات التنظيمية للبنك المركزي السعودي، ومراقبة واختبار الالتزام، وتقييمات المخاطر، والضوابط الداخلية.</li><li>خبرة في إجراء مراقبة الالتزام، والبحوث التنظيمية، ومراجعات الالتزام، وتقييمات المخاطر، أو أنشطة الالتزام ذات الصلة.</li><li>خبرة في تطوير ومراجعة وصيانة سياسات وإجراءات وضوابط الالتزام.</li><li>القدرة على تفسير المتطلبات التنظيمية لساما وتحويلها إلى متطلبات عمل وإجراءات التزام عملية.</li><li>خبرة في دعم الفحوصات التنظيمية، والمراجعات الداخلية، ومراجعات الالتزام، والتحقيقات، وأنشطة المعالجة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على تحديد المخاطر التنظيمية والتوصية بالإجراءات المناسبة.</li><li>مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع قطاعات الأعمال والوظائف الرقابية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على الاحتفاظ بدقة بملفات وسجلات الالتزام.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بشكل مستقل على أنشطة الالتزام الموكلة في بيئة تنظيمية سريعة الوتيرة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية والسرية والتقييم التنظيمي السليم.</li><li>يُفضل الحصول على شهادة مهنية في الالتزام مثل CAMS أو CCO أو ما يعادلها.</li><li>تعتبر الشهادات الإضافية في إدارة المخاطر أو الحوكمة أو الجرائم المالية أو الالتزام التنظيمي ميزة إضافية.</li></ul> المزايا <ul><li>لدينا ثقافة شركة شاملة تحتضن التنوع والنزاهة والشفافية. نحن نسعى جاهدين لتحقيق التوازن بين العمل والحياة ونقدر اللحظات التي تقضيها مع أحبائك خارج أوقات العمل. وبنفس الروح التي نتعامل بها مع منتجنا، نحن نهتم بموظفينا ونرعاهم.</li><li>يُمنح موظفونا الثقة والحرية الكاملة بنسبة 100% لتطبيق رؤيتهم الخاصة وتقديم أفكارهم منذ اليوم الأول في تابي. أنت من يتولى المسؤولية عن مجال عملك. نحن نشجع الجميع على التفكير واتخاذ القرارات كما لو كانت تابي شركتهم الخاصة، وذلك لأنها كذلك بالفعل. برنامج خيارات أسهم الموظفين لدينا متاح للجميع. </li><li>ستحظى بفرصة للتعلم والنمو في واحدة من أسرع شركات التقنية المالية نمواً في المنطقة</li><li>نقدم لك الدعم في الانتقال ونوجهك خلال جميع مراحل العملية.</li><li>سنزودك بالأجهزة المطلوبة لعملك.</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Manager Front of the House

Senior Security Manager

Lead I&C Commissioning Engineer

Administrative Assistant

Lead I&C Commissioning Engineer

Senior Consultant

Associate Director, Fiduciary & Fund Service

Design Manager

Mechanical Engineer III– Multidisciplinary

Cybersecurity Manager

Talent Acquisition Partner II

Delivery Transactions Manager

Station Manager (A320)

Head Of Methods Engineering - VSM (A220)

Program Manager

Plant General Manager

IT Network Engineer

Accounting Manager

Operation Excellence Director

Compliance Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs