Insurance Coordinator Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Quality Manager - A320

On-site - Saudi 27 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Quality Operations Manager (A320) to join our team based in Mobile, AL. As a Quality Operations Manager (A320), you will manage, supervise and coordinate all operational Quality activities in Single Aisle Flowline in defined areas of responsibility. Manages, motivates and develops the Quality team including Supervisors, Lead Inspectors and lineside inspectors. Responsible for ensuring the Airbus Quality Standards of the entire A/C based on the defined inspection dossier and in accordance with the POA relevant regulations. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility.</li></ul> Your Challenges: 1. Lead/Develop: 40% <ul><li>Lead and develop the Flowline Quality Line Side Inspection Team and level 1 supervisors, ensure that the Level 3 qualifications of inspection personnel is in accordance with the Airbus Qualification requirements.</li><li>Ensure that NCs are managed and drumbeat from creation to closure, that Andon’s are priority for all within the MFT.</li><li>Responsible focal point for all Customer presentations and customer interactions on the aircraft.</li><li>Conducts training to ensure optimum performance in job procedures and methods of L1 supervisors and lead inspectors. Ensure compliance with applicable rules and regulations/company policies and procedures relating</li><li>to workmanship.</li><li>Represent Flowline to other departments and levels of the FAL. Interface with other departments to facilitate problem resolution and process improvement.</li><li>Conduct periodic performance evaluations, makes recommendations regarding personnel actions and collaborates with Quality Director in employee communication and communicating on personnel actions.</li><li>Plan and control workload of all assigned employees to ensure on time delivery per approved schedule.</li><li>Coordinate with and obtain support from the assigned team.</li><li>Able to provide efficient feed-back analysis and trend to management.</li><li>Act as delegate to the Quality Operations Director when needed.</li><li>Scope includes multiple Business Units and/or larger scope (Ex: FOT)</li><li>Lead at least one improvement initiative/project per year</li></ul> 2. Process Assurance: 40% <ul><li>Ensure that all EASA-POA regulatory requirements are implemented and used in the Flowline Product Quality and manufacturing organization.</li><li>Ensure that all technical inspections in the production process of the aircraft are carried out to the POA standards, inspection plans and attested.</li><li>Ensure together with Operations the competence- and qualification management of Operations and Quality Focal Point for the production delegated Inspectors in area of responsibility</li><li>Ensure that the Aircraft production and the milestone FOT is in compliance with the Quality, cost and lead-time targets of FAL-USA.</li><li>Define and implement work level processes based on the experience and recommendations from existing FAL operations. Identifies opportunities and implements adaptations for local application of such ideas.</li><li>Ensure that employees are in compliance with OSHA, safety and environmental regulations.</li></ul> 3. Risk Mitigation/Management: 20% <ul><li>Risk mitigation of quality escapes endangering the aircraft built and or product safety, launch of immediate corrective actions</li><li>Support and project manage the deployment & implementation of sustainable improvement projects and standardize way of working like Quality Excellence</li><li>Responsible Focal Point for all external EASA Audits in area responsibility</li><li>Responsible for Continuous Improvement including leading activities and document progress.</li><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other equipment.</li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree or equivalent experience</li><li>A minimum of 5 years of supervisory experience in Aviation or comparable industry (Quality, Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.)</li><li>Work with non-conformities and design query notes</li><li>Work with quality management system</li><li>Work with the principles, practices, methods and tools used in aircraft manufacturing</li><li>Ability to work in different production management systems</li><li>High degree of flexibility and initiative</li><li>Knowledge Aircraft manufacturing process with strong emphasis on Structure/Mechanical/ Paint Tasks</li><li>Knowledge of health safety and environmental regulation</li><li>Requires ability to communicate effectively in oral and written form with internal customer</li><li>Must be able to use Microsoft office & SAP</li><li>Demonstrably effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information.</li></ul> Preferred: <ul><li>Experience as a member and leader of an international team.</li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%</li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.</li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms.</li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.</li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.</li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.</li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.</li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.</li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving.</li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor.</li><li>Travel: able to travel independently and at short notice.</li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.</li></ul> Eligibility:  Eligible for employment in the US without sponsorship.  A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 10.02.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تلتزم شركة إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل أمر غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تبحث شركة Airbus Americas, Inc عن مدير عمليات الجودة (A320) للانضمام إلى فريقنا المقيم في موبيل، ألاباما. بصفتك مدير عمليات الجودة (A320)، ستتولى إدارة وإشراف وتنسيق جميع أنشطة الجودة التشغيلية في خط تدفق الطائرات ذات الممر الواحد في مجالات المسؤولية المحددة. إدارة وتحفيز وتطوير فريق الجودة بما في ذلك المشرفون، وكبار المفتشين، ومفتشو خطوط الإنتاج. مسؤول عن ضمان معايير الجودة لشركة إيرباص للطائرة بأكملها بناءً على ملف الفحص المحدد ووفقًا للوائح ذات الصلة بالموافقة على منظمة الإنتاج (POA). تعرف على الفريق: يتولى مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص بالولايات المتحدة نقل طائراتنا من مرحلة المفهوم إلى التسليم للعميل – حيث يعملون مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع بدءًا من إدارة المعلومات الفنية، والتحكم في الجودة، ومهمات الصيانة والصحة والسلامة – عبر خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تدب فيها الحياة. بيئة عملك: في شارع 'Airbus Way' ستجد منشأة تصنيع إيرباص بالولايات المتحدة للطائرات التجارية. اُفتتحت المنشأة في مجمع موبيل ايروبليكس في بروكلي عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لطائرة A220 في عام 2019. تعد هذه المنشأة، التي تعزز صناعة الطيران والفضاء في الولايات المتحدة، جزءًا من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويضات تحفيزية قد تشمل برامج مشاركة الأرباح، وخطة مدخرات التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين ("ESOP")</li><li>التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازات مدفوعة الأجر تشمل الوقت الشخصي، والعطلات الرسمية، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة سخي.</li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (الخطط الصحية التقليدية والمقتطعات العالية)، والأدوية الموصوفة، والأسنان، والنظر، والحياة، والعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين ("EAP") وتغطيات المزايا التكميلية الأخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية لدينا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارعة والتنقل الوطني والدولي.</li></ul> التحديات التي ستواجهها: 1. القيادة/التطوير: 40% <ul><li>قيادة وتطوير فريق التفتيش على جانب خط تدفق الجودة ومشرفي المستوى الأول، وضمان أن مؤهلات المستوى 3 لموظفي التفتيش تتوافق مع متطلبات مؤهلات إيرباص.</li><li>ضمان إدارة عدم المطابقة (NCs) ومتابعتها المنتظمة من الإنشاء حتى الإغلاق، وأن بلاغات الأندون (Andon) تمثل أولوية للجميع داخل الفريق متعدد الوظائف (MFT).</li><li>مسؤول كجهة اتصال رئيسية لجميع العروض التقديمية والتفاعلات مع العملاء بشأن الطائرة.</li><li>إجراء التدريب لضمان الأداء الأمثل في إجراءات وأساليب العمل لمشرفي المستوى الأول وكبار المفتشين. ضمان الالتزام بالقواعد واللوائح/سياسات وإجراءات الشركة المعمول بها والمتعلقة</li><li>بإتقان العمل.</li><li>تمثيل خط التدفق لدى الأقسام الأخرى ومستويات خط التجميع النهائي (FAL). التواصل مع الأقسام الأخرى لتسهيل حل المشكلات وتحسين العمليات.</li><li>إجراء تقييمات دورية للأداء، تقديم التوصيات بشأن الإجراءات الخاصة بالموظفين، والتعاون مع مدير الجودة في التواصل مع الموظفين والإبلاغ بالإجراءات المتبعة بشأنهم.</li><li>تخطيط ومراقبة عبء العمل لجميع الموظفين المعينين لضمان التسليم في الوقت المحدد وفقًا للجدول الزمني المعتمد.</li><li>التنسيق مع الفريق المعين والحصول على الدعم منه.</li><li>القدرة على تقديم تحليل فعال للملاحظات والاتجاهات للإدارة.</li><li>العمل كينوب عن مدير عمليات الجودة عند الحاجة.</li><li>يشمل النطاق وحدات أعمال متعددة و/أو نطاقًا أكبر (مثل: FOT)</li><li>قيادة مبادرة/مشروع تحسين واحد على الأقل سنوياً</li></ul> 2. ضمان العمليات: 40% <ul><li>ضمان تطبيق واستخدام جميع المتطلبات التنظيمية الصادرة عن وكالة سلامة الطيران الأوروبية للإنتاج (EASA-POA) في جودة منتجات خط التدفق ومؤسسة التصنيع.</li><li>ضمان إجراء جميع الفحوصات الفنية في عملية إنتاج الطائرة وفقًا لمعايير POA وخطط الفحص والتصديق عليها.</li><li>ضمان التنسيق مع قسم العمليات لإدارة الكفاءات والمؤهلات للعمليات وجيهة اتصال الجودة لمفتشي الإنتاج المفوضين في مجال المسؤولية</li><li>ضمان توافق إنتاج الطائرات ومرحلة اختبار التشغيل الفعلي (FOT) مع أهداف الجودة والتكلفة والمهلة الزمنية لـ FAL-USA.</li><li>تحديد وتطبيق عمليات مستوى العمل بناءً على الخبرة والتوصيات من عمليات FAL الحالية. تحديد الفرص وتطبيق التكيفات للتطبيق المحلي لهذه الأفكار.</li><li>ضمان التزام الموظفين بلوائح OSHA والسلامة والبيئة.</li></ul> 3. تخفيف/إدارة المخاطر: 20% <ul><li>تخفيف مخاطر أخطاء الجودة غير المكتشفة التي قد تعرض سلامة الطائرة المصنعة أو سلامة المنتج للخطر، وإطلاق إجراءات تصحيحية فورية</li><li>دعم وإدارة مشاريع نشر وتطبيق مشاريع التحسين المستدام وتوحيد طريقة العمل مثل التميز في الجودة</li><li>مسؤول كجهة اتصال رئيسية لجميع عمليات التدقيق الخارجية الخاصة بـ EASA في نطاق المسؤولية</li><li>مسؤول عن التحسين المستمر بما في ذلك قيادة الأنشطة وتوثيق التقدم.</li><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية اللازمة بالإضافة إلى الأدوات والمعدات الأخرى.</li></ul> بطاقة الصعود الخاصة بك (المتطلبات): <ul><li>درجة البكالوريوس أو خبرة معادلة</li><li>خبرة إشرافية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الطيران أو صناعة مماثلة (الجودة، هندسة التصنيع، عمليات التجميع، أسلوب الإنتاج، إلخ.)</li><li>العمل مع حالات عدم المطابقة وملاحظات استفسارات التصميم</li><li>العمل مع نظام إدارة الجودة</li><li>العمل مع المبادئ والممارسات والأساليب والأدوات المستخدمة في تصنيع الطائرات</li><li>القدرة على العمل في أنظمة إدارة إنتاج مختلفة</li><li>درجة عالية من المرونة والمبادرة</li><li>معرفة بعملية تصنيع الطائرات مع تركيز قوي على المهام الهيكلية/الميكانيكية/الدهان</li><li>معرفة بملفات الصحة والسلامة واللوائح البيئية</li><li>يتطلب القدرة على التواصل بفعالية شفهيًا وكتابيًا مع العملاء الداخليين</li><li>يجب أن يكون قادرًا على استخدام Microsoft Office و SAP</li><li>مهارات تواصل فعالة مثبتة على مستويات مختلفة، وطريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كمية من المعلومات المعقدة.</li></ul> المفضل: <ul><li>خبرة كعضو وقائد لفريق دولي.</li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>حضوري 100%</li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى المزودة بشاشات، والقراءة للمستندات والتقارير والرسومات الهندسية.</li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات شخصيًا وعبر المكالمات الجماعية أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات أو إنذارات السلامة.</li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات.</li><li>تشغيل المعدات (الكمبيوتر الشخصي، الهاتف، آلات التصوير، الفاكس، ومعدات المكتب ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات الإلكترونية المكتبية والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية.</li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى وزن 30 رطلاً/14 كجم.</li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى وزن 30 رطلاً/14 كجم.</li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث المكاتب الصغير وبعض المعدات والأدوات.</li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر.</li><li>القرفصاء / الانحناء: القدرة على القرفصاء أو الانحناء لاستعادة أو استبدال العناصر المخزنة على الرفوف المنخفضة.</li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في أرضية الإنتاج.</li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وفي غضون مهلة قصيرة.</li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل المشي إلى طابعة مشتركة لاستعادة المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية.</li></ul> الأهلية:  مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون الحاجة إلى كفالة.  سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين ينتقلون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح بناءً على الطلب. تتطلب هذه الوظيفة الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، باعتبار ذلك الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: تعيين مباشر - الولايات المتحدة مستوى الخبرة: متخصص/محترف نوع العمل عن بعد: في الموقع العائلة الوظيفية: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 10.02.2026------ توفّر شركة إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين المحلية والولائية المطبقة التي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه منشآت للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك الاستقطاب، والتعيين، والتعيين الوظيفي، والترقية، وخفض الرتبة، وإنهاء الخدمة، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، وإجازات الغياب، والتعويضات، والمزايا، والتدريب. تحظر إيرباص صراحةً أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل القائم على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الحالات المحمية قانونًا. كجزء من السياسة، لا ترعى إيرباص التأشيرات لوظائف الولايات المتحدة ما لم يُحدد خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف في إيرباص يكون بموجب الإرادة المنفردة، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بسب أو بدون سبب، بإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير الواجبات والمسؤوليات الوظيفية كلما دعت الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلومات عنك لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. لن يتم استخدام هذه المعلومات إلا من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص، وكانت دائمًا، بتوفير فرص متساوية للجميع. وعلى هذا النحو، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. ينبغي الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية إيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time Bayt

Head of Event Marketing

On-site - Saudi - Riyadh 21 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description As our Head of Event Marketing, you will report to the Portfolio Marketing Director and will manage a diverse team based in Riyadh. We're looking for a highly motivated, dynamic marketing leader with a track record of commercial collaboration to develop products and positioning reflective of customer demand.  Key Responsibilities   LEADERSHIP  <ul><li>Recommend team structures and delivery solutions based on requirements.</li><li>Line manage senior marketers and specialists working across a range of events.</li><li>Work with Portfolio Marketing Director to ensure the right structure, specialisms and level of resources to meet agreed KPI’s.</li><li>Provide guidance, feedback and inspiration to line reports.</li><li>Champion the adoption and optimisation of marketing technology solutions and digital marketing more broadly. </li><li>Work with line reports to ensure successful delivery of marketing campaigns in line with agreed KPIs, event and divisional strategy.</li><li>Work with line reports to develop skills and competencies and ensure they have a clear development roadmap. </li><li>Ensure line reports are competent managers and have the skills and training required to manage junior team members or specialists.</li><li>Ensure adoption and optimisation of marketing technology solutions, identify training needs and ensure line reports are technically proficient.</li><li>Reflect the high-performance culture of the marketing team. </li></ul>ANALYSIS & INSIGHT  <ul><li>Monitor campaign performance by supervising the production of relevant and timely reports. Recommend changes to campaign execution based on data insights. </li><li>Share relevant insights with sales, event team and senior management to drive revenues or pursue new opportunities.</li><li>Analyse and report trends over time and use these insights to build more effective campaigns.</li><li>Ensure relevant and timely data is captured (onsite & post show surveys, registration forms, industry research etc). </li><li>Work with internal teams to ensure data governance and data management policies are adhered to.</li><li>Ensure delivery and accuracy of pre-agreed reports during and post campaign to monitor channel effectiveness and ROI.</li><li>Use recommended campaign analytics dashboards to monitor performance.</li><li>Build a culture of testing and metrics-driven decision-making in the teams.</li><li>Share case studies with marketers within the team, division and Informa Markets. </li></ul>PLANNING & CAMPAIGN MANAGEMENT  <ul><li>Work with marketing managers/wider team to plan product marketing campaigns to meet strategic objectives – for exhibitions and virtual/hybrid events.</li><li>Monitor operational implementation plans and ensure adherence to deadlines (including Gantt charts, Time & Action Plans, Content Calendars, Budget Trackers).</li><li>Monitor engagement with target media, associations, industry partners and social media influencers and help the team determine how they fit within the integrated campaign.</li><li>Assist marketing managers with the development of marketing budgets in line with plans and ensure budget trackers are kept up to date.</li><li>Recommend external suppliers and ensure adherence to contractual terms and delivery.</li><li>Work with internal teams and external agencies to deliver digital marketing, social media and PR in line with marketing plans to hit agreed KPI's.</li><li>Ensure optimisation of spend across marketing channels.</li><li>Agree paid media requirements and guide the negotiation of media buying (either directly or through an agency).</li><li>Recommend website strategy to maximise relevant traffic and conversion.</li></ul>MARKETING EXECUTION  <ul><li>Together with the marketing managers identify target universe and key segments within target universe. </li><li>Guide the team in developing personas, value propositions and messaging for each of the key segments.  </li><li>Ensure that timely, relevant communications are sent through full mix of channels and that the team are optimising the effectiveness of these channels. </li><li>Monitor and recommend adjustments to the digital marketing activity based on performance metrics. </li><li>Input into the Content Calendar to ensure delivery through the most relevant channels (email marketing, social media, digital marketing, direct mail etc).</li><li>Input into the PR plan (internal or external) and liaise with the event manager/event director. </li><li>Establish relationships with and manage strategically important partners to ensure maximum exposure at lowest cost to show budget.</li><li>Ensure the maintenance of active social media channels in line with market expectations, monitor engagement and maximise conversion. </li><li>Oversee the design and production of all marketing collateral to be determined within the marketing plan. </li><li>Ensure all marketing collateral, email marketing, website content and digital marketing is thoroughly proofed, adheres to brand guidelines and agreed Informa standards. </li></ul>Key Performance Indicators   <ul><li>Working alongside commercial leads to develop value propositions and go-to-market strategy.</li><li>Ongoing customer insight and engagement strategies. </li><li>Overseeing delivery of marketing campaigns in line with business objectives. </li><li>Adherence to timelines and budgets.</li><li>Marketing KPI report.</li><li>To manage a cross-functional marketing team which includes marketers from all backgrounds with a diverse range of skills and training.</li><li>To design and deliver campaigns for specific projects as and where required.</li><li>To act as a change management ambassador, demonstrating a positive and constructive attitude towards challenges and change.</li><li>Delivery of ticket revenue goals, and marketing ROI on substantial budget.</li></ul> Qualifications What you will bring We're looking for an Events Marketing expert! The right person will be an experienced events marketer and people leader from a strong exhibitions background, excited to lead our fantastic team through this next stage of growth.  You'll be a skilled marketing strategist, educated to degree level, who can drive creativity and enthusiasm in others and will enjoy managing a diverse team of managers, marketing executives and specialist functions. You'll be analytical and data-oriented, with a history of testing and optimisation, and you bring creative flair and exceptional attention to detail.  You'll bring extensive experience in digital marketing and marketing technology and be accustomed to delivering in a fast-paced, dynamic environment.  You'll also be extremely adaptable, accustomed to working with diverse market dynamics, and able to guide marketers and steer campaign strategy accordingly.  You'll have exceptional organizational skills with a track record of ensuring teams meet deadlines consistently. You'll have Strong follow-up capabilities and ability to move initiatives forward decisively. You'll demonstrate high standards in all aspects of marketing delivery. You'll combine tactical execution skills with strategic thinking. Skills & qualities  <ul><li>Self-starter with a proactive nature and the ability to work autonomously.</li><li>Highly collaborative.</li><li>Thrives on constant change. </li><li>Excellent quantitative skills. </li><li>Strong analytical and presentation skills.</li><li>Good attention to detail and accuracy. </li><li>Excellent communication skills across all levels.</li><li>Proven ability to manage significant marketing budgets (multi-million dollar experience preferred)".</li></ul> Additional Information What you will get <ul><li>Competitive bonus</li><li>BUPA Medical Insurance for you and your family  </li><li>Annual leave – 28 days</li><li>Remote working on Sundays  </li><li>Working anywhere – 8 weeks every year</li><li>Residency visa including yearly dependent fees</li><li>School fees contribution, 40,000 SAR per child per year (up to a max of three children) </li><li>Individual annual flight allowance for expats</li></ul>International Relocation Package* <ul><li>Paid flight to Riyadh – for you and your family (up to a max of three children) </li><li>60 days of accommodation or a suitable serviced apartment from your arrival date, or a one-off payment of SAR 5,000 </li><li>Up to SAR 2,500 reimbursement of shipping goods/excess baggage costs</li><li>Individual paid flight home and an end-of-service gratuity payment when leaving the company*</li></ul>Local Relocation Package* <ul><li>Paid flight to Riyadh – individual and family (up to a max of three children) </li><li>30 days accommodation or a suitable serviced apartment from your arrival date, or a one-off payment of SAR 5,000 </li><li>Up to SAR 2,500 reimbursement of shipping goods/excess baggage costs</li></ul>*If eligible   We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Company تالاهوف هي أكبر منظم فعاليات حيّة وعند الطلب من نوع B2B في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة، الحضور، الزملاء، والإيرادات. هي مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). تالاهوف جريئة وبصيرة وعازمة على أن تُحدث تأثيراً. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، هنا يحكم العمل الجماعي ويشعر العمل بالإثارة كما تفعل الفعاليات التي نُنشئها. هذا النمو السريع يتطلب أيضاً شركاء محليين استثنائيين، وتفتخر تالاهوف بالتعاون مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في طليعة مشهد الفعاليات الكبيرة على مستوى المملكة في بيئتي B2B و B2C. كن جزءاً من شيء كبير مع سلسلة الفعاليات القياسية التي تقيمها تالاهوف: LEAP وCityscape - أكبر الفعاليات في العالم في مجالي التقنية والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حامل رقم قياسي في موسوعة جينيس كأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث إطلاق دوائي في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. تالاهوف تُحدث تأثيراً ضخماً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والمتفاني بشدة، الذي لا يخاف من تجاوز الحدود وتغيير الوضع القائم. منذ اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم سيشجع تطورك الشخصي ويفتح أبواباً لفرص جديدة. وصف الوظيفة كـرئيس تسويق الفعاليات لدينا، ستت report إلى مدير تسويق المحفظة وستدير فريقاً متنوعاً مقره في الرياض. نبحث عن قائد تسويق ديناميكي وذو دوافع عالية ولديه سجل من التعاون التجاري لتطوير المنتجات وتحديد المواقع بما يعكس طلب العملاء.  المسؤوليات الرئيسية   القيادة  <ul><li>توصية هيكل الفريق وحلول التسليم بناءً على المتطلبات.</li><li>الإشراف الوظيفي على كبار المسوقين والمتخصصين الذين يعملون عبر مجموعة من الفعاليات.</li><li>العمل مع مدير تسويق المحفظة لضمان الهيكل الصحيح والتخصصات ومستوى الموارد لتحقيق KPI المتفق عليها.</li><li>تقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والإلهام للتقارير المباشرة.</li><li>الترويج لتبني وتحسين حلول تكنولوجيا التسويق والتسويق الرقمي بشكل عام.</li><li>العمل مع التقارير المباشرة لضمان نجاح تنفيذ حملات التسويق وفقاً لـ KPI المقررة واستراتيجيات الحدث والقسم.</li><li>تطوير المهارات والكفاءات والتأكد من وجود خارطة تطوير واضحة.</li><li>ضمان كفاءة المديرين الأفراد وتوفير التدريب اللازم لهم لأدارة أعضاء الفريق المبتدئين أو المتخصصين.</li><li>التأكيد على تبني وتحسين حلول تكنولوجيا التسويق وتحديد احتياجات التدريب وضمان كفاءة تقنية.</li><li>عكس ثقافة أداء عالية في فريق التسويق.</li></ul>التحليل والرؤية  <ul><li>مراقبة أداء الحملات من خلال الإشراف على إنتاج تقارير ذات صلة وفي الوقت المناسب. اقتراح تغييرات في تنفيذ الحملات بناءً على insights البيانات.</li><li>مشاركة الرؤى ذات الصلة مع المبيعات وفريق الأحداث والإدارة العليا لزيادة العوائد أو لاستكشاف فرص جديدة.</li><li>تحليل وتقرير الاتجاهات مع مرور الوقت واستخدام هذه الرؤى لبناء حملات أكثر فاعلية.</li><li>التأكد من جمع البيانات ذات الصلة وفي الوقت المناسب (استطلاعات الموقع بعد الحدث، ونماذج التسجيل، وأبحاث الصناعة، الخ).</li><li>العمل مع الفرق الداخلية لضمان الالتزام بسياسات حوكمة البيانات وإدارتها.</li><li>ضمان تقديم ودقة التقارير ما قبل الاتفاق أثناء الحدث وخلاله لمراقبة فاعلية القناة وROI.</li><li>استخدام لوحات تحليلات الحملات الموصى بها لمراقبة الأداء.</li><li>بناء ثقافة الاختبار واتخاذ القرار المستند إلى المقاييس في الفرق.</li><li>مشاركة دراسات حالة مع المسوقين داخل الفريق، والقسم وفي Informa Markets.</li></ul>التخطيط وإدارة الحملات  <ul><li>العمل مع مديري التسويق والفريق الأوسع لتخطيط حملات تسويق المنتج بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية – المعارض والفعاليات الافتراضية/الهجينة.</li><li>مراقبة خطط التنفيذ التشغيلية وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية (بما في ذلك مخططات Gantt، وخطط الوقت والإجراءات، وتقويم المحتوى، ومراقبات الميزانية).</li><li>مراقبة التفاعل مع وسائل الإعلام المستهدفة والجمعيات والشركاء الصناعيين والمؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي ومساعدة الفريق في تحديد مدى ت fit within الحملة المتكاملة.</li><li>مساعدة مديري التسويق في تطوير ميزانيات التسويق وفقاً للخطة والتأكد من تحديث متتبعات الميزانية.</li><li>التوصية بمورّدين خارجيين وضمان الالتزام بالشروط العقدية والتسليم.</li><li>العمل مع الفرق الداخلية والوكالات الخارجية لتسليم التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة وفق خطط التسويق للوصول إلى KPI المتفق عليها.</li><li>ضمان تحسين الإنفاق عبر قنوات التسويق.</li><li>الاتفاق على متطلبات الإعلام المدفوع وتوجيه التفاوض على شراء الإعلام (إما مباشرة أو من خلال وكالة).</li><li>التوصية باستراتيجية الموقع الإلكتروني لزيادة الحركة المرورية والتحويل ذات الصلة.</li></ul>تنفيذ التسويق  <ul><li>مع مديري التسويق، تحديد العالم المستهدف والفئات الرئيسية ضمنه.</li><li>إرشاد الفريق في تطوير الشخصيات والقيم المقترحة والرسائل لكل من الفئات الرئيسية.</li><li>ضمان إرسال اتصالات timely وذات صلة من خلال مزيج كامل من القنوات وأن يعمل الفريق على تحسين فاعلية هذه القنوات.</li><li>مراقبة وتقديم التوصيات بشأن تعديل نشاط التسويق الرقمي بناءً على مقاييس الأداء.</li><li>المساهمة في تقويم المحتوى لضمان التسليم عبر القنوات الأكثر صلة (التسويق عبر البريد الإلكتروني، وسائل التواصل، التسويق الرقمي، البريد المباشر، إلخ).</li><li>المساهمة في خطة العلاقات العامة (داخلية أو خارجية) والتنسيق مع مدير الحدث/مدير الحدث.</li><li>إقامة العلاقات مع وشغل شركاء مهمين استراتيجياً لضمان أقصى تعرض بأقل تكلفة لميزانية العرض.</li><li>ضمان الحفاظ على قنوات وسائل التواصل الاجتماعية النشطة وفق توقعات السوق، مراقبة التفاعل وتحقيق أقصى تحويل.</li><li>الإشراف على تصميم وإنتاج جميع المواد التسويقية التي ستحدد ضمن الخطة التسويقية.</li><li>ضمان أن جميع المواد التسويقية، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، ومحتوى الموقع، والتسويق الرقمي مُدققة بشكل كامل، وتتماشى مع إرشادات العلامة التجارية والمعايير المعتمدة من Informa.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية   <ul><li>العمل جنباً إلى جنب مع القيادات التجارية لتطوير عروض القيمة واستراتيجية الدخول للسوق.</li><li>استراتيجيات مستمرة للرصد والارتباط بالعملاء.</li><li>الإشراف على تنفيذ حملات التسويق بما يتماشى مع أهداف الأعمال.</li><li>الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات.</li><li>تقرير KPI التسويق.</li><li>إدارة فريق تسويق عبر وظائف متعددة يضم مسوقين من خلفيات متنوعة مع مجموعة واسعة من المهارات والتدريب.</li><li>تصميم وتنفيذ الحملات لمشروعات محددة عند الحاجة.</li><li>أن تكون سفيراً لإدارة التغيير وتظهر موقفاً إيجابياً وبناءً تجاه التحديات والتغيير.</li><li>تحقيق إيرادات التذاكر والعائد على الاستثمار في التسويق ضمن الميزانية الكبيرة.</li></ul> المؤهلات ما الذي ستجلبه نبحث عن خبير في تسويق الفعاليات! الشخص المناسب سيكون مسوق فعاليات متمرس وقائد فريق من خلفية معارض قوية، متحمس لقيادة فريقنا المذهل خلال مرحلتنا التالية من النمو. ستكون استراتيجياً ماهراً في التسويق، حاصل على درجة جامعية، يستطيع دفع الإبداع والحماس لدى الآخرين وسيستمتع بإدارة فريق متنوع من المدراء والتنفيذيين والمسؤوليات المتخصصة. ستكون تحليلياً وبياناتياً، مع سجل من الاختبار والتحسين، وتملك لمسة إبداعية واهتمام استثنائي بالتفاصيل. ستتمتع بخبرة واسعة في التسويق الرقمي وتكنولوجيا التسويق وتعتاد على الأداء في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. ستكون أيضاً قابلاً للتكيف بشكل كبير، معتاداً على العمل مع ديناميكيات سوق متنوعة، وقادراً على توجيه المسوقين وتوجيه استراتيجية الحملة وفقاً لذلك. ستمتلك مهارات تنظيمية استثنائية مع سجل يضمن أن الفرق تلتزم بالمواعيد باستمرار. ستتمتع بقدرات متابعة قوية والقدرة على تحريك المبادرات إلى الأمام بحزم. ستظهر معايير عالية في جميع جوانب تقديم التسويق. ستجمع بين مهارات التنفيذ التكتيكي والتفكير الاستراتيجي. المهارات والصفات  <ul><li>ابدأ بنَفْسٍ مُبَادِرَة وامتلاك القدرة على العمل بشكل مستقل.</li><li>تعاون عالي.</li><li>يتأقلم مع التغير المستمر.</li><li>مهارات كمية ممتازة.</li><li>تحليلية قوية ومهارات عرض.</li><li>انتباه جيد للتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة عبر جميع المستويات.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة علامات تجارية كبيرة في الميزانية (يفضل وجود خبرة بملايين الدولارات)".</li></ul> معلومات إضافية ما الذي ستحصل عليه <ul><li>مكافأة تنافسيّة</li><li>تأمين طبي BUPA لك ولعائلتك</li><li>إجازة سنوية – 28 يوماً</li><li>العمل عن بُعد أيام الأحد</li><li>العمل في أي مكان – 8 أسابيع في السنة</li><li>فيزا إقامة تشمل رسوم التابعين السنوية</li><li>مساهمة في رسوم المدارس، 40,000 ريال سعودي لكل طفل في السنة (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>بدل رحلة سنوية فردية للوافدين</li></ul>حزمة الانتقال الدولي* <ul><li>رحلة طيران مدفوعة إلى الرياض – لك ولعائلتك (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>60 يوماً من الإقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك، أو دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي</li><li>حتى 2,500 ريال سعودي تعويض عن شحن البضائع/الحقائب الزائدة</li><li>رحلة طيران مدفوعة لك ولعائلتك عند المغادرة مع مكافأة انتهاء الخدمة عند مغادرتك للشركة*</li></ul>حزمة الانتقال المحلية* <ul><li>رحلة طيران مدفوعة إلى الرياض – للفرد والعائلة (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>30 يوماً من الإقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك، أو دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي</li><li>حتى 2,500 ريال سعودي تعويض عن شحن البضائع/الحقائب الزائدة</li></ul>*إذا كنت مؤهلاً   نحن نعمل بجد لضمان أن تكون الحياة في تالاهوف مجزية، داعمة وممتعة للجميع. لسنا مركزين فقط على قائمة مهارات؛ نحن نحتفي بالطاقة والطموح ونبحث عن زملاء سيقومون بطرح أكمامهم للمساعدة في جعل الأمور تحدث. لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفي به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف وفق المؤهلات والجدارة ذات الصلة. نحن فخورون بتوفير بيئة مناسبة للإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، يرجى إبلاغنا.

Full Time Bayt

Machinist II

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is seeking a skilled and precision-driven Machinist II to join our Machine Shop team at the Mobile U.S. Manufacturing facility. In this role, you will fabricate high-tolerance aerospace components for A220 and A320 aircraft. The Machinist - Level II is an experienced role that will work with advanced multi-axis CNC equipment and classic manual machinery (milling machines and lathes) to shape the future of flight. If you are a passionate, precision-driven professional capable of working with minimal supervision, we want you on our shop floor. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Position Summary: Operates with a high degree of autonomy to execute complete setups, programming, and precision machining on complex 3- and 5-axis CNC mills, multi-axis manual lathes, and specialized grinders. Serving as a technical resource, this role independently manages advanced material runs (including Titanium and pre-hardened steels), edits G-code, troubleshoots files, and collaborates across Engineering and Quality teams to ensure strict adherence to aerospace tolerances. Primary Responsibilities: Description % of Time Spent Primary Machining & Tooling: 40% <ul><li>Independently set up and execute complex machining runs from start to finish on a variety of multi-axis machines (including 3- and 5-axis CNC mills, multi-axis manual lathes, and specialized grinders). </li><li>Work confidently with challenging materials, including Titanium, pre-hardened steels, and advanced alloys. </li><li>Fabricate standard tooling and fixtures necessary to complete complex machining operations safely. </li></ul> CNC Programming & Editing: 25% <ul><li>Read, write, and edit G-code fluently at the machine controller or through CAM software (such as Catia). </li><li>Create, review, and correct DXF and NC files using software like Enroute or Gravostyle. </li><li>Select optimal cutting tools, speeds, and feeds for efficiency and surface finish. </li></ul> Inspection & Quality Control: 15% <ul><li>Interpret complex engineering plans, blueprints, and advanced Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T). </li><li>Self-inspect finished components using precision measuring devices (micrometers, indicators, height gages, bore gages) to ensure strict adherence to close aerospace tolerances; objectively manage rework vs. scrap choices. </li></ul> Collaboration & Systems: 15% <ul><li>Interface directly with Engineering and Quality Assurance teams to resolve production discrepancies. </li><li>Manage work orders, time charging, and data integrity within SAP. </li><li>Maintain machine calibration tracking and flag maintenance needs. </li><li>Maintain a clean, organized, and safe work area in accordance with 5S standards and aerospace safety protocols. </li></ul> Other duties as assigned Your Boarding Pass: Qualified Experience and Training Required Education <ul><li>High School Diploma or equivalent </li><li>Formal Technical, Professional, or Vocational Training in the machining field (such as a completed apprenticeship or metalworking institutional degree). </li></ul> Required Experience <ul><li>Minimum of five (5) years of documented experience as a CNC/Manual Machinist, preferably in an aerospace, aviation, or high-precision manufacturing environment. </li><li>Proven experience working with hard/challenging aerospace alloys (such as Titanium, pre-hardened steels, and aluminum alloys). </li></ul> Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities <ul><li>Deep understanding and ability to interpret complex blueprints, engineering drawings, and Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T). </li><li>Ability to write, read, and edit G-code both within CAM software and directly at the machine tool controller. </li><li>Strong knowledge of tooling selection, tool setting, offsetting, setting work coordinates, and advanced inspection techniques. </li><li>Demonstrated capability to objectively evaluate own work to identify defect root causes, deciding when a part is re-workable or must be scrapped. </li><li>Effective verbal and written communication skills to collaborate with Engineering, Maintenance, and Quality Assurance teams. </li></ul> Required Technical Systems Proficiency <ul><li>Intermediate computer skills, including proficiency with CAM software systems (such as Catia), CAD/drawing software, Microsoft Word, and Microsoft Excel. </li><li>Familiarity with CNC control interfaces (such as Fanuc or Siemens controls). </li><li>Proficiency with file generation and correction software like EnRoute or Gravostyle (creating/correcting DXF and GNH. </li><li>Full proficiency navigating ERP software (SAP) for job tracking, time charging, and inventory management. </li></ul> Preferred Licensure/Certifications <ul><li>Active industry-standard machining certifications (such as NIMS CNC setup/programming). </li></ul> Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) <ul><li>Proficient in English Language (Ability to read, write and effectively communicate). </li><li>Second language is preferred but not required (French, Spanish, German). </li></ul>Travel Required <ul><li>5% or Less Domestic and/or International Travel is required for periodic training/observation. </li></ul> Citizenship: Authorized to work in the US without current or future need for visa sponsorship. Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% onsite </li><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens or controls on machines, lathes, etc. Able to identify individuals to initiate greetings, giving of directions, and other business interactions. </li><li>Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office Able to hear safety alerts and warning signals.  </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying sizes with or without amplification.  </li><li>Equipment Operation: Able to operate a personal computer, telephone, copier, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors. </li><li>Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues, or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: Able to occasionally lift up to 50lbs/23kg.  </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas and on the shop floor. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time while delivering information.  </li><li>Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips, and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Machine Operator <JF-MA-MO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب حق العمل المتكافئ للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا عبر USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن ميكانيكي ماهر ودقيق المستوى Machinist II للانضمام إلى فريق الورشة لدينا في منشأة التصنيع الأمريكية في Mobile. في هذا الدور، ستقوم بتصنيع مكونات فضائية ذات تحمل عالٍ لطارمي A220 وA320. يعد ميكانيكي - المستوى II دوراً ذو خبرة سيعمل مع معدات CNC متعددة المحاور ومتقدمة بالإضافة إلى آلات يدوية كلاسيكية (آلات طحن ومخرطة) لتشكيل مستقبل الطيران. إذا كنت محترفاً شغوفاً ودقيقاً وقادر على العمل بإشراف بسيط، فنحن نريدك في خط الإنتاج لدينا. التعرف على الفريق: تساعد فرق منشآت تصنيع إيرباص الأمريكية على تجميع أفضل الطائرات في العالم، على ثلاثة خطوط إنتاج لطرازات A220 وA320 Family. في أرضية الورشة ستكون محاطاً بأشخاص شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: في «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نُعنى بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة المشاركة في Plan الملكية للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما فيها إجازة شخصية، عطلات وبرنامج إجازة أبوة/أمومة واسع النطاق. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذات خصم عالٍ)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغير ذلك من تغطيـات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص الترقي والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تطوير القابلية للعمل والشهادات ومسار العمل وفرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: ملخص المنصب: يعمل بقدر عالٍ من الاستقلالية لتنفيذ الإعدادات الكاملة، والبرمجة، والتشغيل الدقيق على مراجل CNC متعددة المحاور (3 و5 محاور)، ومخارط يدوية متعددة المحاور، ومطاحن خاصة. بصفته مصدرًا تقنيًا، يدير هذا الدور بشكل مستقل تشغيلات المواد المتقدمة (بما في ذلك التيتانيوم والفولاذ قبل-hardened)، يعد ملف G-code، يحل مشاكل الملفات، ويتعاون مع فرق الهندسة والجودة لضمان الالتزام الصارم بمعايير الفضاء. المسؤوليات الأساسية: وصف نسبة الوقت المستغرق المعالجة الأساسية والتجهيزية: 40% <ul><li>إعداد وتنفيذ تشغيلات تشغيلة معقدة بشكل مستقل من البداية للنهاية على مجموعة متنوعة من الآلات متعددة المحاور (تشمل آلات CNC ثلاثية وخمس محاور، ومخارط يدوية متعددة المحاور، ومطاحن متخصصة). </li><li>العمل بثقة مع مواد صعبة مثل التيتانيوم والفولاذ قبل المعالجة والسبائك المتقدمة. </li><li>تصنيع أدوات وآلات قياسية لازمة لإكمال عمليات التشغيل المعقدة بأمان. </li></ul> برمجة CNC وتحرير: 25% <ul><li>قراءة وكتابة وتحرير G-code بطلاقة عند وحدة التحكم في الآلة أو من خلال برامج CAM (مثل Catia). </li><li>إنشاء ومراجعة وتصحيح ملفات DXF وNC باستخدام برامج مثل Enroute أو Gravostyle. </li><li>اختيار أدوات القطع المثلى، والسرعات والتغذية لتحقيق الكفاءة وملمس السطح. </li></ul> الفحص ومراقبة الجودة: 15% <ul><li>تفسير مخططات هندسية معقدة، والرسومات الهندسية، والقياسات الهندسية الجيودية والتسامنية المتقدمة (GD&T). </li><li>فحص ذاتي للمكونات النهائية باستخدام أجهزة قياس دقيقة (مِليمترات، مؤشرات، مقاييس ارتفاع، مقاييس الثقب) لضمان الالتزام الصارم بالمعايير الفضائية الدقيقة؛ إدارة التكرار مقابل الخردة بشكل موضوعي. </li></ul> التعاون والأنظمة: 15% <ul><li>التعامل مباشرة مع فرق الهندسة وضمان الجودة لحل تعارضات الإنتاج. </li><li>إدارة أوامر العمل، وتحميل الوقت، ونقاء البيانات ضمن SAP. </li><li>الحفاظ على تتبع معايرة الآلة والإبلاغ عن احتياجات الصيانة. </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة ومنظمة وآمنة وفق معايير 5S وبروتوكولات سلامة الطيران. </li></ul> عمليات أخرى حسب التكليف بطاقتك للصعود: الخبرة والتدريب المؤهلان المؤهل المطلوب <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها </li><li>تدريب تقني رسمي، أو مهني، أو فني في مجال التشغيل (مثل تدريب تقني أو درجة في التصنيع المعدني). </li></ul> الخبرة المطلوبة <ul><li>حد أدنى خمس (5) سنوات خبرة موثقة كمشغل CNC/ميكانيكي تقليدي، ويفضل في بيئة تصنيع فضائية أو عالية الدقة. </li><li>خبرة مثبتة في العمل مع سبائك فضائية صلبة/معقدة مثل التيتانيوم والفولاذ قبل المعالجة وسبائك الألومنيوم. </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات الم Demonstrated <ul><li>فهم عميق والقدرة على تفسير مخططات معقدة ورسومات هندسية والقياسات الهندسية الجيودية والتسامنية (GD&T). </li><li>القدرة على الكتابة والقراءة والتحرير لـ G-code داخل برامج CAM وبوحدة تحكم الأداة في الآلة. </li><li>معرفة قوية باختيار الأدوات وضبطها وتحديد الإزاحة وتحديد إحداثيات العمل وتقنيات الفحص المتقدمة. </li><li>قدرة مثبتة على تقييم العمل الخاص بشكل موضوعي لتحديد جذور العيوب وقرار إصلاح القطعة أم استبدالها. </li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية فعالة للتعاون مع فرق الهندسة والصيانة وضمان الجودة. </li></ul> الكفاءات التقنية المطلوبة <ul><li>مهارات حاسوبية متوسطة، بما في ذلك الكفاءة في أنظمة CAM (مثل Catia)، وبرامج CAD/الرسم، ومايكروسوفت وورد ومايكروسوفت إكسل. </li><li>الملاءمة مع واجهات تحكم CNC (مثل تحكمات Fanuc أو Siemens). </li><li>الكفاءة في توليد وتعديل الملفات مثل EnRoute أو Gravostyle (إنشاء/تصحيح DXF و GNH). </li><li>إتقان كامل في التنقل ضمن برنامج ERP (SAP) لتتبع العمل، وتحميل الوقت، وإدارة المخزون. </li></ul> المؤهلات/الشهادات المفضلة <ul><li>شهادات تشغيل آلية صناعية سارية المفعول (مثل NIMS إعداد/برمجة CNC). </li></ul> مهارات الاتصال المطلوبة (اللفظية، الكتابية، التأثير، الكفاءة في لغات أخرى) <ul><li>المتمكن من اللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة والتواصل الفعال). </li><li>اللغة الثانية مفضلة وليست مطلوبة (الفرنسية، الإسبانية، الألمانية). </li></ul>متطلب السفر <ul><li>5% أو أقل من السفر المحلي والدولي مطلوب للتدريب/الملاحظة بشكل دوري. </li></ul> الجنسية: مسموح بالعمل في الولايات المتحدة دون حاجة حالية أو مستقبلية لراعيه فيزا. المتطلبات البدنية:  <ul><li>موجود في الموقع أو عن بُعد: 100% في الموقع </li><li>الرؤية: مناسبة لدخول القراءة على شاشات الحاسوب أو وحدات التحكم في الآلات، والمخرطة وغيرها. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيه directions وتفاعلات الأعمال الأخرى. </li><li>السمع: القدرة على سماع كافٍ للمشاركة في المحادثة في المكتب والقدرة على سماع تنبيهات السلامة والإشارات التحذيرية.  </li><li>التحدث: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه وعبر وسائل إلكترونية وتقديم معلومات لمجموعات من أحجام مختلفة مع أو بدون تعزيز صوتي.  </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل جهاز كمبيوتر شخصي وهاتف الناس، والناس، وآلة التصوير، وبطاقة الهوية الإلكترونية لدخول مباني والأبواب الداخلية. </li><li>التحميل/النقل: القدرة على حمل ما يصل إلى 20 رطلاً/9 كجم أثناء التدريب، معالجة مشاكل الإنتاج، أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع حتى 50 رطل/23 كجم أحياناً. </li><li>الدفع/الالسحب: القدرة على الدفع/السحب للأغراض في المناطق المكتبية وعلى أرض الورشة. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الكمبيوتر وفي الاجتماعات. </li><li>الهبوط/الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع أحياناً لاسترداد أو استبدال عناصر مخزنة في الرفوف السفلى. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف فترات طويلة أثناء تقديم المعلومات.  </li><li>السفر/التحرك: القدرة على السفر خارج البلاد ومحلياً أحياناً لفترات طويلة. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية ومنشآت الإنتاج، حول خط الطيران ومعداد المطارات، وأحياناً على أسطح داخلية أو خارجية غير مستوية. </li></ul> ارتق بمهنتك إلى مستوى جديد وقدم عبر الموقع الإلكتروني الآن! سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو أي مرشح عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظائف: مشغل آلة <JF-MA-MO>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالامتثال لقوانين الولايات والمحلية المعمول بها التي تحظر التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والتخفيض، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والإجازات، والتعويضات، والتأهيل والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. وفقاً للسياسة، لا تقوم إيرباص برعاية تأشيرات الولايات المتحدة للمناصب الأمريكية إلا إذا تم تحديد ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع إيرباص يكون حسب الرغبة، مما يعني أنه يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء السبب أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يمثل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل كتابياً أو ضمنياً. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين المعلومات عنك لأغراض مراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم إيرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، كما كانت دائماً، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المدفوعات المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي محاولة انتحال شخصية لإيرباص لغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">Preferred candidate</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> البكالوريوس أو دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Senior? Not present

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Manufacturing Engineer II - RVP to join our A320 Engineering Department based in Mobile, AL. Responsible for the manufacturing assessment of non-conformities, late changes to support production, and supporting and identifying continuous improvement opportunities for the manufacturing process . Responds to technical questions and explains work orders/drawings, especially for aircraft mechanical related items. Establishes and maintains effective communications with FAL production and serves as interface to the on site back office for work order adaptation. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Create specific work orders for FAL rework (Cabin, Systems, Electrics, or Structures by Station) , establish/verify the technical content of non-conformities, and validate in documentation. </li><li>Provide technical support to production on all issues including oversight of directed changes. </li><li>Responsible for incorporating implicit knowledge into work instructions and refine them in terms of language, level of detail and regulation assignment to ensure operations has correct information for aircraft build. </li><li>Initiate availability of replacement parts, jigs, and tools required for work </li><li>Serves as focal point for complex topics and applies knowledge and problem solving to resolve issues. </li><li>Manage continuous improvement measures with reoccurring non-conformities in cooperation with quality. </li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li><li>Creates and updates KPIs for the team on assigned projects.</li><li>Communicates with European colleagues at other manufacturing sites for guidance on repeat or complex issues.</li><li>Participate as an active team member to support ME activities in the FAL. </li><li>Participate as an active team member learning and following dedicated training plans from current team members. including providing orientation support to new colleagues and trainees. </li><li>Provides training and guidance to new team members. </li><li>Acts as representative and leader for ME TSFS in projects and meetings as required. </li><li>Delegate for HO ME TSFS as required. </li><li>Additional projects as assigned. </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A bachelor’s degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Aerospace Engineering, Manufacturing Engineering, or Engineering Technology or equivalent years of experience is required. </li><li>Must have a minimum of 3+ years of experience in Aerospace, preferably in an Aerospace Final Assembly Line.  </li><li>Have the ability to establish and maintain a good relationship with all internal customers. </li><li>Have the ability to work in an international team. </li><li>Must possess excellent communication and presentation skills, both verbal and written. </li><li>Must be able to present clear and concise briefings and reports to customers and executives. </li><li>Knowledge of Airbus Industries mechanical process & methods.  </li><li>Knowledge of Airbus IT-Tools (Zamiz, TAKSY, DocMaster, ECM). </li><li>Knowledge of common applications such as SAP/R3 (Module PP/PM). </li><li>Knowledge about aircraft structure installation. </li><li>Knowledge of rules for aircraft design and manufacturing. </li><li>Knowledge of health, safety and environmental regulations and practice. </li><li>Required: Microsoft Word, PowerPoint, and Excel, Google Suite (Gmail, Sheets, Docs). </li><li>Candidate should be able to work autonomously on their own scope of work under normal circumstances, and be prepared to request support and escalate appropriately in abnormal situations. </li><li>Candidate should be able to make decisions related to their own scope of work in a predefined context. </li><li>Ability to build/maintain strong relationships with all internal and external customers. </li><li>Ability to work on 1st, 2nd, and potentially 3rd shift schedules. </li></ul> Physical Requirements:  <ul><li>Onsite or remote: 100% Onsite </li><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice, potentially internationally. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site. </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة ايرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر بدون تمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus US مرفق التصنيع يبحث عن مهندس تصنيع II - RVP للالتحاق بقسم الهندسة في A320 ويقع في Mobile, AL. مسؤول عن تقييم التصنيع لعدم المطابقة، والتغييرات المتأخرة لدعم الإنتاج، ودعم وتحديد فرص التحسين المستمر لعملية التصنيع. يجيب عن الأسئلة الفنية ويشرح أوامر العمل/الرسومات، خاصة للأجزاء الميكانيكية للطائرة. يؤسس ويحافظ على التواصل الفعّال مع إنتاج FAL ويعمل كواجهة إلى المكتب الخلفي في الموقع لتكييف أوامر العمل. التواصل مع الفريق: يأخذ مهندسونا في مرفق Airbus الأمريكي للتصنيع طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع بدءاً من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط الإنتاج ومسارات الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا وهي تتنفس الحياة. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد مرفق Airbus الأمريكي للتصنيع للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، ويُنتج المرفق طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الفضاء الأمريكي، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط توزيع أرباح، خطة ادخار تقاعدية وفرصة للمشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: الإجازة المدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، الإجازات والعناية بالأمومة المدفوعة بشكل كريم. </li><li>الصحة والمنافع: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الصحي (خطط تقليدية وذات خصم مرتفع)، الوصفات الطبية، طب الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، وخطة المساعدة للموظفين (

Full Time Bayt

Propulsion Delivery Quality Manager III

On-site - Saudi - Riyadh 2 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Propulsion Delivery Quality Manager III to join our team based in Mobile, AL. The Propulsion Delivery Quality Manager III oversees the quality and conformity of the A220 Podded Power Plant + Pylon (PQUAD) from its induction into the Mobile FAL through final aircraft delivery. As the primary Airbus representative for airline customer inspections of the propulsion system, you will serve as the lead focal point for all PQUAD-related quality and delivery topics. You will manage the resolution of engine and nacelle concerns by coordinating closely with suppliers and internal stakeholders, including Engineering and Delivery Transaction Managers. The jobholder is strictly accountable for acting in compliance with the airworthiness requirements set forth in Chapter 561 - Approved Manufacturers - Canadian Aviation Regulations (CARs). Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Management & Oversight Responsibilities (50%) <ul><li>Manage the quality and conformity of the A220 “Podded Power Plant + Pylon” (PQUAD) from delivery/induction into the Mobile Final Assembly Line (FAL) in compliance with the A220 Quality Management System and Health/Safety standards. </li><li>Escalate immediately any risk of a Red Quality gate and drumbeat action plan for resolution. </li><li>Manage and drumbeat any PQUAD related non-conformance (RNC, snag, NC, TLB, or QLB). </li><li>Manage complex industrial topics from upstream production cycle impacting Airbus internal flow (eg: production escape) </li><li>Manage and present non-conformities requiring Airline Customer notification with support of functions and supplier as appropriate. </li><li>Manage and monitor the performance of on-site suppliers to ensure operational reactivity and quality alignment </li></ul> Customer & Stakeholder Management (20%) <ul><li>Act as the Airbus primary representative in front of the airline customer for all PQUAD presentations and/or inspections </li><li>Effectively communicate complex issues and manage stakeholders at a senior management level both internally and externally. </li><li>Act as the focal point for PQUAD Quality topics in front of the Airline Customer during the Aircraft delivery phase. </li><li>Ensure and strive to improve customer satisfaction by addressing CSIP feedback and retrieving main customer feedback through Customer Acceptance Delivery Feedback (CADF). </li></ul> Product Quality Assurance (15%) <ul><li>Identify quality issues and trends to ensure containment and corrective actions, such as Root Cause Analysis (RCA) and PPS/9S, are taken through End to End Dynamic Containment & Prevention  </li><li>Interface with the Quality function to ensure an accurate NCR status. </li><li>Present reallocation proposals to Airline Customer as needed. </li><li>Support audits as required (internal and by Transport Canada Civil Aviation Authorities). </li></ul> Continuous Improvement & Project Support (10%) <ul><li>Actively contribute to a culture of excellence and foster information sharing through structured lessons learned sessions. </li><li>Lead and support value stream, customer transformation, and business efficiency projects aimed at driving continuous improvement and successfully incorporating new systems and quality management tools. </li><li>Develop and maintain regular Quality Feedback Loops (End-to-End Dynamic Containment & Prevention) to ensure sustainable operational growth and risk mitigation. </li><li>Lead key initiatives/projects for the organization on improvement efforts to further develop function </li></ul> Additional Responsibilities (5%) <ul><li>Other duties as assigned </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Technical or engineering background. </li><li>8 to 10 years of working experience in aircraft propulsion systems and/or procurement related fields. </li><li>Product knowledge: Engineering background preferred </li><li>Knowledge of Supply Chain Quality processes. (i.e. audits, control processes, inspections, etc.) </li><li>Knowledge of industrial and quality processes and procedures </li><li>Ability to be autonomous </li><li>Able to build/develop trustful relationships with team members, peers, stakeholders (including industrial partners) </li><li>Demonstrated capability to adapt and thrive in a high-paced, complex international environment required. </li><li>High-level of interpersonal and multi-tasking skills required. </li><li>Excellent people and customer relationship management is crucial. </li><li>Good project management skills </li><li>English at advanced level, French would be a plus. </li><li>Can effectively communicate complex issues and manage stakeholders at a senior management level both internally and externally </li><li>Effective communication skills and the ability to handle communications and sometimes disputes between different functions/departments with disparate missions and gain agreement on a path forward. </li><li>Leadership management: Act with integrity, influence others, manage conflict, assertiveness, decide, speak up, build team spirit </li><li>Google Suite (Docs, Sheets, Slides) proficiency at intermediate level is expected </li><li>Enterprise management software is required. </li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelor’s degree preferred. </li><li>SAP experience is preferred. </li></ul> Travel Required:  <ul><li>10% Domestic and International </li><li>Able to travel domestically and internationally sometimes on short notice. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul>Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship.  </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Quality Assurance <JF-QU-QA>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلة لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجر وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: شفافية الدفع وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص أمريكاس، إنك عن مدير جودة تسليم الدفع من الدرجة III للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. يشرف مدير جودة تسليم الدفع من الدرجة III على الجودة والتطابق لـ A220 Podded Power Plant + Pylon (PQUAD) من بدايته في خط التجميع النهائي Mobile حتى تسليم الطائرة النهائي. كونه الممثل الرئيسي لإيرباص لعمليات تفتيش العملاء من شركات الطيران على نظام الدفع، ستعمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع مواضيع الجودة والتسليم المرتبطة بـ PQUAD. ستدير حل مشاكل المحرك وخزان المحرك بالتنسيق الوثيق مع الموردين والجهات الداخلية، بما فيها الهندسة ومديري معاملات التسليم. يتحمل حامل الوظيفة المسؤولية عن الامتثال لمتطلبات صلاحية الطيران المنصوص عليها في الفصل 561 - المصنعين المعتمدين - لوائح الطيران الكندية (CARs). التقي بالالفريق: يأخذ مهندونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم لفريقنا وشاهد طائرتنا تتنفس الحياة. بيئة عملك: في مسار «طريقة إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز تنافسيتها العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، حوافز قد تتضمن مخططات مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة والدية مدفوع الأجر بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وذاتDeductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءة والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على طرق تعزيز قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة وتوافر التنقل محلياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: مسؤوليات الإدارة والإشراف (50%) <ul><li>إدارة جودة وتطابق A220 “Podded Power Plant + Pylon” (PQUAD) من التسليم/الإدخال إلى خط التجميع النهائي Mobile بما يتوافق مع نظام إدارة الجودة لـ A220 ومعايير الصحة والسلامة. </li><li>تصعيد أي مخاطر فورية لباب جودة أحمر وخطة عملdrumbeat للحل. </li><li>إدارة وأداء أي عدم امتثال متعلق بـ PQUAD (RNC، عيب، NC، TLB، أو QLB). </li><li>إدارة مواضيع صناعية معقدة من دورة الإنتاج العلوية تؤثر على التدفق الداخلي لشركةAirbus (مثلاً هروب الإنتاج) </li><li>إدارة وعرض حالات عدم المطابقة التي تستلزم إشعار عميل شركة الطيران مع دعم الأقسام والمورد كما هو مناسب. </li><li>إدارة ومراقبة أداء الموردين في الموقع لضمان الاستجابة التشغيلية وتوافق الجودة </li></ul> إدارة العملاء وأصحاب المصلحة (20%) <ul><li>العمل كممثل إيرباص الأساسي أمام عميل شركة الطيران لجميع عروض PQUAD و/أو عمليات التفتيش </li><li>التواصل الفعال مع قضايا معقدة وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا داخلياً وخارجياً. </li><li>العمل كنقطة اتصال لموضوعات جودة PQUAD أمام عميل شركة الطيران خلال مرحلة تسليم الطائرة. </li><li>ضمان و السعي لتحسين رضا العملاء من خلال معالجة ملاحظات CSIP واسترداد ملاحظات العميل الأساسية من خلال تعليقات القبول والتسليم من العملاء CADF. </li></ul> ضمان جودة المنتج (15%) <ul><li>تحديد قضايا الجودة والاتجاهات لضمان الاحتواء واتخاذ إجراءات تصحيحية مثل تحليل السبب الجذري (RCA) و PPS/9S من خلال الاحتواء الدينامي وإزالة المخاطر بشكل End-to-End </li><li>التنسيق مع وظيفة الجودة لضمان حالة NCR دقيقة. </li><li>تقديم مقترحات إعادة التخصيص لعميل شركة الطيران عند الحاجة. </li><li>دعم التدقيقات حسب الحاجة (داخلياً وبهيئات الطيران المدني الكندية TC) </li></ul> التحسين المستمر ودعم المشروع (10%) <ul><li>المساهمة بنشاط في ثقافة التميز وتعزيز مشاركة المعلومات من خلال جلسات دروس مستفادة منظمة. </li><li>قيادة ودعم مشاريع سلسلة القيمة والتحول لدى العملاء وكفاءة العمل تهدف إلى دفع التحسين المستمر ودمج أنظمة وأدوات إدارة الجودة الجديدة بنجاح. </li><li>تطوير وصيانة حلقات تغذية راجعة للجودة بشكل منتظم (احتواء دينامي End-to-End وإسناد الوقاية) لضمان نمو تشغيلي مستدام وتخفيف المخاطر. </li><li>قيادة مبادرات ومشاريع رئيسية للمنظمة في جهود التحسين لتطوير الوظيفة بشكل أكبر </li></ul> مسؤوليات إضافية (5%) <ul><li>مهام أخرى كما يكلف بها </li></ul> بطاقتك الصعودية: <ul><li>خلفية فنية أو هندسية. </li><li>8 إلى 10 سنوات خبرة في أنظمة الدفع للطائرات و/أو مجالات الشراء ذات الصلة. </li><li>معرفة المنتج: يفضل الخلفية الهندسية </li><li>معرفة بعمليات جودة سلسلة التوريد. (مثلاً التدقيقات، عمليات التحكم، التفتيش، إلخ) </li><li>معرفة بالعمليات والإجراءات الصناعية والجودة </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل </li><li>القدرة على بناء/تطوير علاقات ثقة مع أعضاء الفريق والزملاء وأصحاب المصلحة (بما في ذلك الشركاء الصناعيين) </li><li>قدرة مثبتة على التكيف والازدهار في بيئة دولية عالية السرعة ومعقدة مطلوبة. </li><li>مستوى عالٍ من مهارات التعامل مع الأشخاص والقدرة على تعدد المهام مطلوبان. </li><li>إدارة علاقات الأشخاص والعملاء ممتازة أمر حاسم. </li><li>مهارات إدارة مشاريع جيدة </li><li>الإنجليزية بمستوى متقدم، الفرنسية ستكون إضافة. </li><li>يمكنه التواصل بفعالية مع قضايا معقدة وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا داخلياً وخارجياً </li><li>مهارات اتصال فعالة والقدرة على معالجة الاتصالات وأحياناً الخلافات بين وظائف/إدارات مختلفة بمهام مختلفة وتحقيق اتفاق على مسار للمضي قدماً. </li><li>قيادة المدير: التصرف بنزاهة، التأثير على الآخرين، إدارة الصراع، الحزم، اتخاذ القرار، التحدث، بناء روح الفريق </li><li>إتقان Google Suite (Docs, Sheets, Slides) بمستوى متوسط متوقع </li><li>البرمجيات الإدارية للمؤسسات مطلوبة. </li></ul> المفضل: <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس. </li><li>معرفة SAP مطلوبة. </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% داخلي ودولي </li><li>القدرة على السفر داخل البلاد وخارجها أحياناً بإشعار قصير. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع 100% </li><li>بانتة: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمر أو الهاتف والاستماع إلى الأصوات في صالة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (كمبيوتر شخصي، هاتف، نسخ، فاكس، وغيرها من معدات المكتب واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طبقات المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على الوثب أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على صالة الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج مع أسطح غير مستوية. </li></ul>الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة. </li></ul> سيتم تقديم وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون للمقابلة أو أي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: مباشر في الموقع فئة الوظيفة: ضمان الجودة <JF-QU-QA>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحاربين القدامى أو الوضع المحمي قانوناً، بالإضافة إلى الالتزام بالقوانين الفدرالية والقوانين المحلية ذات الصلة بعدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق سياسة دائمة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتوظيف والتعيين والتثبيت والترقية والفصل والإنهاء والتسريح وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والوضع الزوجي أو الوضع المحمي قانوناً. كورقة سياسة، لا ترعي إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل ساري. لا تقدم إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص يكون حسب الرغبة، مما يعني أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق لإيرباص على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة دائماً بالمساواة في الفرص للجميع. لذلك، لن نطلب أي تبادل مالي خلال عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> بدون خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Product Manager

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Ability to obtain INTERIM U.S. government issued security clearance is required prior to start date At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. About Us: At RTX, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.  Job Summary: This position is for a Principal Systems Engineer with at least 8 years of professional engineering experience. If you enjoy working and leading hands-on multidiscipline teams, the Test Solutions Engineering Center (TSEC) is interested in hearing from you. The TSEC organization within RTX drives business success by providing a variety of critical engineering services across product lines and functions. Test Solutions (TS) products are in engineering labs, in the field, and in factories and production testing environments utilized for testing weapon system products. TS has job opportunities across all phases of the engineering lifecycle, including demonstrations, early engineering tests, design verification tests, production, and post-production sustainment. We have an exciting opportunity for a full-time position as Principal Integrated Product Manager, located onsite in Huntsville, AL. This position requires leading a team of multi-discipline engineers, providing schedule and technical and execution oversight, and managing multiple projects for a program. If you enjoy project management, creating the execution schedule for your project, understanding and owning the financial and Earned Value elements of running a tea, partnering with other functional organizations, and establishing strong relationships with the program office and customer, this is the job for you! You will be responsible for driving to completion multiple stages of test product engineering development and will be responsible for maintaining the cost, schedule and technical aspects of your assigned projects.  This position will be supporting SM3 IB. The SM‑3 Block IB missile uses a kinetic kill vehicle designed to destroy short- to intermediate‑range ballistic missiles using the “hit‑to‑kill” technique, where the interceptor’s kinetic energy destroys the target without an explosive warhead. Qualifications You Must Have: Typically requires a Bachelor's Degree in Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM) and a minimum of eight (8) years’ prior relevant experience Experience with Earned Value Management System (EVMS) and Program management.  Experience with Test Systems Engineering or equivalent Engineering experience for both hardware and test software development, integration, verification, validation, and maintenance activities within production, manufacturing, product qualification environments.  Experience with program management tools such as EVMS, Integrated Master Plan (IMP), Integrated Master Schedule (IMS), and Risk and Opportunity Management.  Experience with budget, schedule, Estimate at Complete (EAC) process, and financial performance report generation with Test Systems Engineering or equivalent Engineering programs.  Experience with Budget Change Request (BCR) and Basis of Estimate (BOE) generation for Test Systems Engineering programs.  Experience in managing teams Qualifications We Prefer: Experience in managing multi-disciplinary engineering teams.  EVMS certification, Program Management certification, or equivalent to Raytheon PM Level 6 certification  Demonstrate IPTL experience showing the ability to collaborate with program office, cross-functional teams, and internal/external customers.  Strong influential communication and interpersonal skills with the ability to present analytic and performance results from program to functional leadership.  Experience in small/medium program execution Demonstrate understanding of engineering development, transition to production, production, and maintenance.  Experience with proposal capture and contract processes from receipt of RFP, preparing Basis of Estimates, proposal submittal, preparing Statements of Work, contract startup and contract close-out.  Experience with all the functionalities of Automation Test Equipment/Unit Under Test (ATE/UUT).  Agile Methodologies understanding.  Location Information: Huntsville, Alabama is a fast-growing, innovation-driven city known for its strong economy, highly educated workforce, and exceptional quality of life. Home to major aerospace, defense, and technology organizations, Huntsville offers a dynamic professional environment paired with affordable living, excellent schools, and abundant outdoor recreation. With a vibrant downtown, expanding culinary scene, and easy access to mountains and greenways, Huntsville blends career opportunity with lifestyle balance. Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. Hybrid: Employees who are working in Hybrid roles will work regularly both onsite and offsite. Ratio of time working onsite will be determined in partnership with your leader. Remote: Employees who are working in Remote roles will work primarily offsite (from home). If you live within a reasonable commute of an RTX site with other colleagues you interact with, your manager will discuss whether there is a degree of onsite presence associated with this role. Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility. Requires advanced to expert knowledge of work area typically obtained through advanced education combined with experience. May have broad knowledge of project management. Requires substantial knowledge of RTX projects, programs or systems in order to provide enhancements within job area. Typically requires: A University Degree or equivalent experience and minimum 8 years prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field and minimum 5 years experience Engineering/Other Technical Positions: Typically requires a degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) and a minimum of 8 years of prior relevant experience unless prohibited by local laws/regulations. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تاريخ النشر: 2026-07-21

البلد: United States of America

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-401 ~ 401 Jan Davis Dr NW ~ JAN DAVIS 401

نوع دور المنصب: Onsite

متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو حالة الهجرة: يتطلب تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية ساري وقابل للنقل قبل تاريخ البدء. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث يحق only للمواطنين الأمريكيين الحصول على تصريح أمني

نوع تصريح الأمان: تصريح DoD: سري

حالة تصريح الأمان: يلزم الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي مؤقت قبل تاريخ البدء في RTX، أكبر شركة في العالم في مجالات الفضاء والدفاع، يوحد 185,000 عقل عظيم بهدف واحد ويلهمهم لإحداث فرق بحل مشكلات العالم الأكثر تعقيداً. مع أعمالنا الرائدة في الأسواق الثلاثة، وعمليات عالمية المستوى، واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يستطيع أحد غيرنا توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نقدم حلولاً تساعد أمتنا وحلفائنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان، لخلق عالم أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. معلومات عنا: في RTX، أساس كل ما نقوم به مُستند إلى قيمنا ودعوة عليا – لمساعدة أمتنا وحلفائنا على الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية مرموقة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات معنى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً.  ملخص الوظيفة: هذا المنصب مخصص لمهندس أنظمة رئيسي مع خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات. إذا استمتعت بالعمل وقيادة فرق متعددة التخصصات بنشاط، فإن مركز اختبار الحلول الهندسية (TSEC) مهتم بسماعك. تنظّم RTX العمل في هذا المجال من خلال تقديم خدمات هندسية حيوية عبر خطوط المنتجات والوظائف. منتجات حلول الاختبار (TS) موجودة في المختبرات الهندسية، وفي الميدان، وفي المصانع وبيئات اختبار الإنتاج المخصصة لاختبار منتجات أنظمة الأسلحة. لدى TS فرص عمل عبر جميع مراحل دورة الهندسة، بما في ذلك العروض، والاختبارات الهندسية المبكرة، واختبارات التحقق من التصميم، والإنتاج، والاستمرارية ما بعد الإنتاج. لدينا فرصة مثيرة للعمل بدوام كامل كمدير منتج متكامل رئيسي، مقره في الموقع في هنتسفيل، ألاباما. يتطلب هذا المنصب قيادة فريق من مهندسي التخصصات المتعددة، وتوفير الإشراف الزمني والفني والتنفيذي، وإدارة مشاريع متعددة لبرنامج. إذا استمتعت بإدارة المشاريع، وإنشاء جدول التنفيذ لمشروعك، وفهم وتملك عناصر التكلفة والقيمة المكتسبة، والتعاون مع منظمات وظيفية أخرى، وإقامة علاقات قوية مع مكتب البرنامج والعميل، فهذه هي الوظيفة المناسبة لك! ستكون مسؤولاً عن دفع إكمال مراحل متعددة من تطوير هندسة منتجات الاختبار وستكون مسؤولاً عن الحفاظ على الجوانب التكليفية والجدول الزمني والجوانب الفنية لمشروعاتك المعينة.  هذا المنصب سيخدم SM3 IB. صاروخ SM‑3 Block IB يستخدم مركبة قتل حركية مصممة لتدمير الصواريخ الباليستية القصيرة إلى المتوسطة المدى باستخدام تقنية “Hit-to-Kill”، حيث تحطم الطاقة الحركية للصامم الهدف دون رأس حربي انفجاري. المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك: عادة ما يتطلب درجة البكالوريوس في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة فنية ذات صلة لا تقل عن ثماني سنوات خبرة مع نظام إدارة القيمة المكتسبة EVMS وإدارة البرنامج.  خبرة مع أنظمة اختبار الهندسة أو خبرة هندسية مكافئة لكلاً من تطوير الأجهزة وبرامج الاختبار، والتكامل، والتحقق، والتحقق من الصحة، والصيانة ضمن بيئات الإنتاج والتصنيع والتأهيل للمنتجات.  خبرة مع أدوات إدارة البرامج مثل EVMS، وخطة رئيسية متكاملة IMP، وجدول رئيسي متكامل IMS، وإدارة المخاطر والفرص.  خبرة مع الميزانية والجدول الزمني وعملية التقدير عند الإكمال (EAC)، وتوليد تقارير الأداء المالي مع أنظمة اختبار الهندسة أو برامج هندسية مكافئة.  خبرة مع طلبات تغيير الميزانية (BCR) وتوليد أساس التقدير (BOE) لبرامج أنظمة الاختبار الهندسية.  خبرة في إدارة الفرق المؤهلات التي نفضلها: خبرة في إدارة فرق هندسية متعددة التخصصات.  شهادة EVMS، شهادة إدارة البرنامج، أو ما يعادلها إلى مستوى Raytheon PM المستوى 6 شهادة  إظهار خبرة IPTL تُظهر القدرة على التعاون مع مكتب البرنامج، والفرق متعددة الاختصاصات، والعملاء الداخليين/الخارجيين.  مهارات اتصال وتأثير شخصية قوية مع القدرة على تقديم النتائج التحليلية والأداء من البرنامج إلى القيادة الوظيفية.  خبرة في تنفيذ البرامج الصغيرة/المتوسطة إظهار فهم لتطوير الهندسة، والانتقال إلى الإنتاج، والإنتاج، والصيانة.  خبرة في التقاط المقترحات وعملية العقود من استلام طلب تقديم العروض، وإعداد أساس التقدير، وتقديم المقترحات، وإعداد بيانات العمل، وبدء العقد وإغلاق العقد.  خبرة بكل وظائف معدات الاختبار الآلية/وحدة الاختبار (ATE/UUT).  فهم منهجيات أجايل.  معلومات الموقع: هنتسفيل، ألاباما مدينة سريعة النمو مدفوعة بالابتكار مع اقتصاد قوي، وقوى عاملة عالية التعليم، وجودة حياة استثنائية. موطن للكيانات الكبرى في مجالات الفضاء والدفاع والتكنولوجيا، تقدم هنتسفيل بيئة مهنية ديناميكية مع سكن معقول، ومدارس ممتازة، وفرص ترفيه خارجية وفيرة. مع مركز حي نابض بالحياة، ومشهد طهي متنوع، ووصول سهل إلى الجبال والمسارات الخضراء، تجمع هنتسفيل بين فرص العمل وتوازن الحياة المهنية. يرجى التأكد من أن نوع الوظيفة المحدد أدناه مناسب لاحتياجاتك قبل التقديم لهذه الوظيفة. هذه الوظيفة مصنّفة كالتالي: Onsite: سيعمل الموظفون في أدوار onsite بشكل رئيسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، إذ أنهم جزء أساسي من تطوير منتجاتنا. Hybrid: سيعمل الموظفون في أدوار Hybrid بشكل منتظم في الموقع وخارجه. نسبة الوقت في الموقع سيتم تحديدها بالتعاون مع قائدك. Remote: سيعمل الموظفون في أدوار Remote بشكل رئيسي خارج الموقع (من المنزل). إذا كنت تقيم ضمن مسافة إقامة معقولة من موقع RTX مع زملاء آخرين تتفاعل معهم، سيناقش مديرك ما إذا كان هناك مستوى من الحضور في الموقع مرتبط بهذه الوظيفة. سيعلم المرشحون المزيد حول نوع الدور وحالة الموقع الحالية خلال عملية التوظيف. بالنسبة للأدوار onsite وhybrid، الانتقال من وإلى الموقع المعين هو مسؤولية الموظف الشخصية. يتطلب معرفة متقدمة إلى خبرة عالية في مجال العمل عادة ما تحصل عليها من تعليم متقدم مع خبرة. قد يكون لديك معرفة واسعة بإدارة المشاريع. يتطلب معرفة كبيرة بمشروعات RTX، أو برامجها، أو أنظمتها لتقديم تحسينات ضمن مجال العمل. عادة ما يتطلب: درجة جامعية أو خبرة معادلة و8 سنوات خبرة سابقة ذات صلة، أو شهادة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة 5 سنوات. المناصب الهندسية/التقنية الأخرى: عادة ما يتطلب درجة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة سابقة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات ما لم يكن ذلك محظوراً بموجب القوانين/اللوائح المحلية. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من مقابلة العمل بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مُحدد كموقع داخلي، هجين أو بعيد. نطاق الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار أمريكي إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المقدم للراتب هو تقدير بنظر النية الحسنة يمثل جميع مستويات الخبرة. تعتبر RTX عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك ولكن لا يقتصر على، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين للحصول على مزايا تشمل التأمين الطبي والطب الأسنان والرؤية والحياة والإعاقة القصيرة والطويلة الأجل، وتطابق 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. المزايا المحددة تعتمد على وحدة الأعمال المحددة وما إذا كان الدور مشمول باتفاق نقابي أم لا. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كانت الدور مغطاة باتفاق نقابي. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل عدة بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة.  هذا الدور مخصص في الولايات المتحدة. إذا كان المقيم الناجح في إحدى الولايات الأمريكية، فسيتم تطبيق هيكل الرواتب وفوائد ملائم.  RTX يتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تستدعي عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل تقصير نافذة التقديم أو تمديدها.  RTX صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. جميع المتقدمين المؤهلين سيخضعون للنظر في التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى ذات صلة بموجب القوانين الفدرالية أو المحلية. RTX يوفر إجراءات إيجابية في التوظيف للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين المحمين وفقاً لأمين الشغل 503 من قانون التأهيل وVietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس أو دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Passenger Service Supervisor

On-site - Saudi - Jeddah 15 September 2026

Aviation & Maritime

Job Summary Provide first line leadership and guidance to employees in Passenger Services Department providing excellent customer service to our customers at the check-in counters, boarding gate and MAAS for each airline within the regulatory compliance environment in line with , Responsible for controlling all the functions of Passenger Services team during a shift duty so as to ensure that all bags are accounted for in order to achieve timely departure of the flight with nil discrepancies and attain customer satisfaction for both the passengers and the airlines Responsibilities Perform all Passenger Service agent tasks (as per Job description) as well as supervisor responsibilities Lead, inspire and coach team to meet and exceed established departmental goals Ensure compliance to set department Key Performance Indicators (KPI’) and SOP’s Conduct Pre / Post Flight Editing Monitor attendance of all Passenger Handling staff (Check in, MAAS/PRM) Conduct daily staff briefing, assign and distribute work, review work for accuracy and completeness, and return assignments with recommendations for proper completion to the Passenger Services Manager Ensure cross utilization of resources by re-allocating/re-assigning Ensure & monitor gate and transfer desk processes per flight as per SLA’s Liaise & coordinate with the PRM team on all special handling requests (WCHR/UM/DEPU) Monitor & coordinate flight close out as per SLA’s and dispatch paperwork with the flight controller Queue management at the departure terminal to ensure seamless operations Ensures that professionalism is maintained in all communication over email, radio, telex and telephone Organizes and manage resources during crisis situations, such as flight disruptions, flight delays, systems breakdown, non-reconciling boarding stumps, in order to safeguard operations and to secure the goodwill of the customers. Ensures that procedures established by each carrier are properly carried out in a professional manner according to their specifications towards meeting or exceeding service delivery targets in accordance with Service Level Agreements. Responsible for updating the reports for office equipment failures, discrepancies and incidents. Ensure employees are in compliance with uniform, appearance, and personnel protective equipment policies Motivate staff and provide for effective two-way communication within the Passenger Services department to encourage feedback and promote improvement in efficiency and effectiveness. Recommend changes in practices and procedures aimed at increasing operational efficiency and expediting work flow in the department. Develop or modify work plans, methods, and synergies hence determine work priorities for each shift. Develop performance improvement plans for the team, document performance, provide performance feedback, and formally evaluate the work of employees. Constantly seek customer feedback and opportunities in keeping with continuous improvement around service delivery Track stationery inventory and place order for supplies as needed from customer airlines. Ensure that deviations from the daily operations are properly covered (e.g. extra flights, charters, delayed flights) and reconciliation done for any monies collected for any adhoc services & Excess baggage Ensure that all post flight paperwork and activities have been finalized Hold debriefings when & as required with the teams Investigate all operational irregularities at the terminal and submit reports /recommendations to the Duty Officer & Manager, Passenger Services Responsible for reporting occurrences, events, violations and acts that may affect safety, security and company reputation at the terminal Ensure a proper log and accurate log / inventory of support tools such as Communication radios, Mobile phones, Tablets, WCHR’s and report any defects immediately Ensure that data capture and daily reports as per defined formats &/or in the Swissport reporting tools (E.g. FSC, SOR, D. A. T. E etc.) are accurate & promptly submitted Generate a summary report of all activities at the terminal after end of the shift Carry out any additional duties as instructed by management Qualifications and Competencies High School diploma Passionate about customer service and must have relevant work experience Leadership and people management skills A proven ability to problem solving and decision making experience Planning and organizing skills Excellent communication skills (written and verbal) in English, Arabic in addition is an advantage Commitment to continuous improvement Computer literate (Office Word, Excel, Power Point) A good understanding of all regulatory and recommended procedures that relate to the airport environment Flexible to work on various shifts (days, evening, nights, weekends, and holidays)

ملخص الوظيفة تقديم التوجيه والقيادة المباشرة للموظفين في قسم خدمات الركاب لتوفير خدمة عملاء ممتازة لعملائنا في مكاتب تسجيل الوصول وبوابات الصعود وخدمات مساعدة الركاب (MAAS) لكل شركة طيران ضمن بيئة الامتثال التنظيمي، مع المسؤولية عن التحكم في جميع وظائف فريق خدمات الركاب خلال نوبة العمل لضمان حساب جميع الحقائب من أجل تحقيق إقلاع الرحلة في الوقت المحدد دون أي تباينات وتحقيق رضا العملاء لكل من الركاب وشركات الطيران. المسؤوليات أداء جميع مهام وكيل خدمات الركاب (وفقاً للوصف الوظيفي) بالإضافة إلى مسؤوليات المشرف. قيادة وإلهام وتدريب الفريق لتحقيق وتجاوز الأهداف القسمية المحددة. ضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) للقسم. إجراء عمليات التعديل قبل وبعد الرحلة. مراقبة حضور جميع موظفي مناولة الركاب (تسجيل الوصول، خدمات المساعدة). إجراء إيجاز يومي للموظفين، وتعيين وتوزيع العمل، ومراجعة العمل للتأكد من دقته واكتماله، وإعادة المهام مع توصيات للإكمال السليم إلى مدير خدمات الركاب. ضمان الاستخدام الأمثل للموارد عن طريق إعادة التخصيص/إعادة التعيين. ضمان ومراقبة عمليات البوابة ومكتب التحويل لكل رحلة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLA). التنسيق والتعاون مع فريق خدمات ذوي الاحتياجات الخاصة (PRM) بشأن جميع طلبات المناولة الخاصة (WCHR/UM/DEPU). مراقبة وتنسيق إغلاق الرحلة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة وإرسال الأوراق مع مراقب الرحلة. إدارة الطوابير في صالة المغادرة لضمان سير العمليات بسلاسة. ضمان الحفاظ على المهنية في جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني، والراديو، والتلكس، والهاتف. تنظيم وإدارة الموارد أثناء حالات الأزمات، مثل اضطرابات الرحلات، وتأخير الرحلات، وتعطل الأنظمة، من أجل حماية العمليات وتأمين حسن نية العملاء. ضمان تنفيذ الإجراءات التي وضعتها كل شركة طيران بشكل صحيح وبطريقة احترافية وفقاً لمواصفاتها نحو تلبية أو تجاوز أهداف تقديم الخدمة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة. المسؤولية عن تحديث تقارير أعطال معدات المكتب، والتباينات، والحوادث. ضمان امتثال الموظفين لسياسات الزي، والمظهر، ومعدات الوقاية الشخصية. تحفيز الموظفين وتوفير تواصل فعال ثنائي الاتجاه داخل قسم خدمات الركاب لتشجيع التغذية الراجعة وتعزيز التحسين في الكفاءة والفعالية. التوصية بتغييرات في الممارسات والإجراءات التي تهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية وتسريع سير العمل في القسم. تطوير أو تعديل خطط العمل، والأساليب، والتآزر، ومن ثم تحديد أولويات العمل لكل نوبة. تطوير خطط تحسين الأداء للفريق، وتوثيق الأداء، وتوفير ملاحظات حول الأداء، وتقييم عمل الموظفين رسمياً. السعي المستمر للحصول على ملاحظات العملاء والفرص تماشياً مع التحسين المستمر حول تقديم الخدمة. تتبع مخزون القرطاسية وطلب الإمدادات حسب الحاجة من شركات الطيران العميلة. ضمان تغطية الانحرافات عن العمليات اليومية بشكل صحيح (مثل الرحلات الإضافية، والرحلات المستأجرة، والرحلات المتأخرة) وإجراء التسوية لأي مبالغ تم تحصيلها مقابل أي خدمات عرضية والأمتعة الزائدة. ضمان الانتهاء من جميع الأوراق والأنشطة بعد الرحلة. عقد جلسات نقاش عند الحاجة مع الفرق. التحقيق في جميع المخالفات التشغيلية في المطار وتقديم تقارير/توصيات إلى مسؤول النوبة ومدير خدمات الركاب. المسؤولية عن الإبلاغ عن الوقائع، والأحداث، والانتهاكات، والأفعال التي قد تؤثر على السلامة والأمن وسمعة الشركة في المطار. ضمان سجل صحيح ودقيق/جرد لأدوات الدعم مثل أجهزة الراديو، والهواتف المحمولة، والأجهزة اللوحية، وكراسي النقل، والإبلاغ عن أي عيوب فوراً. ضمان دقة وتقديم بيانات التقارير اليومية وفقاً للتنسيقات المحددة و/أو في أدوات إعداد التقارير (مثل FSC، SOR، DATE، إلخ) بانتظام. إنشاء تقرير ملخص لجميع الأنشطة في المطار بعد نهاية النوبة. تنفيذ أي واجبات إضافية حسب تعليمات الإدارة. المؤهلات والكفاءات شهادة الدراسة الثانوية. الشغف بخدمة العملاء وامتلاك خبرة عمل ذات صلة. مهارات القيادة وإدارة الأفراد. قدرة مثبتة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. مهارات التخطيط والتنظيم. مهارات تواصل ممتازة (كتابية ولفظية) باللغة الإنجليزية، وتعد اللغة العربية ميزة إضافية. الالتزام بالتحسين المستمر. إجادة استخدام الحاسب الآلي (Word، Excel، PowerPoint). فهم جيد لجميع الإجراءات التنظيمية والموصى بها المتعلقة ببيئة المطار. المرونة في العمل في نوبات مختلفة (أيام، مساءً، ليلاً، عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية).

Full Time LinkedIn

Passenger Service Supervisor

On-site - Saudi - Asir 15 September 2026

Aviation & Maritime

ملخص الوظيفة تقديم التوجيه والإشراف المباشر للموظفين في قسم خدمات الركاب لتقديم خدمة عملاء ممتازة في مكاتب تسجيل الوصول، وبوابات الصعود، وخدمات المساعدة الخاصة (MAAS) لكل شركة طيران ضمن بيئة الامتثال التنظيمي. المسؤولية عن مراقبة جميع مهام فريق خدمات الركاب خلال نوبة العمل لضمان حساب جميع الحقائب لتحقيق إقلاع الرحلات في الوقت المحدد دون أي تباينات، وتحقيق رضا العملاء لكل من الركاب وشركات الطيران. المسؤوليات أداء جميع مهام وكيل خدمات الركاب (حسب الوصف الوظيفي) بالإضافة إلى مسؤوليات المشرف. قيادة وتوجيه وإلهام الفريق لتحقيق وتجاوز الأهداف القسمية المحددة. ضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإجراءات العمل القياسية (SOPs). إجراء عمليات المراجعة قبل وبعد الرحلة. مراقبة حضور جميع موظفي مناولة الركاب (تسجيل الوصول، خدمات المساعدة الخاصة/ذوي الاحتياجات الخاصة). إجراء إيجاز يومي للموظفين، وتعيين وتوزيع العمل، ومراجعة العمل للتأكد من دقته واكتماله، وإعادة التكليفات مع التوصيات للإنجاز السليم إلى مدير خدمات الركاب. ضمان الاستخدام الأمثل للموارد عبر إعادة التخصيص/إعادة التعيين. ضمان ومراقبة عمليات البوابات ومكاتب التحويل لكل رحلة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). التنسيق والاتصال بفريق المساعدة الخاصة بخصوص جميع طلبات المناولة الخاصة (WCHR/UM/DEPU). مراقبة وتنسيق إغلاق الرحلات وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة وإرسال الأوراق إلى مراقب الرحلات. إدارة الطوابير في صالة المغادرة لضمان سير العمليات بسلاسة. ضمان الحفاظ على الاحترافية في جميع الاتصالات عبر البريد الإلكتروني، والراديو، والتلكس، والهاتف. تنظيم وإدارة الموارد أثناء حالات الأزمات، مثل اضطرابات الرحلات، وتأخير الرحلات، وتعطل الأنظمة، لضمان حماية العمليات والحفاظ على سمعة الشركة لدى العملاء. ضمان تنفيذ الإجراءات المحددة من قبل كل شركة طيران بشكل صحيح وبطريقة احترافية وفقاً لمواصفاتها لتحقيق أو تجاوز أهداف تقديم الخدمة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة. المسؤولية عن تحديث تقارير أعطال المعدات المكتبية، والتباينات، والحوادث. التأكد من التزام الموظفين بسياسات الزي الرسمي، والمظهر العام، ومعدات الوقاية الشخصية. تحفيز الموظفين وتوفير تواصل فعال ثنائي الاتجاه داخل قسم خدمات الركاب لتشجيع التغذية الراجعة وتعزيز كفاءة وفعالية العمل. التوصية بتغييرات في الممارسات والإجراءات تهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية وتسريع سير العمل في القسم. تطوير أو تعديل خطط العمل، والأساليب، والتآزر، ومن ثم تحديد أولويات العمل لكل نوبة. تطوير خطط تحسين الأداء للفريق، وتوثيق الأداء، وتقديم ملاحظات حول الأداء، وتقييم عمل الموظفين رسمياً. السعي المستمر للحصول على ملاحظات العملاء والفرص التي تتماشى مع التحسين المستمر لتقديم الخدمات. تتبع مخزون القرطاسية وطلب الإمدادات حسب الحاجة من شركات الطيران. ضمان تغطية أي انحرافات عن العمليات اليومية بشكل صحيح (مثل الرحلات الإضافية، الرحلات العارضة، الرحلات المتأخرة) وإجراء التسويات لأي مبالغ تم تحصيلها مقابل أي خدمات إضافية أو أمتعة زائدة. ضمان الانتهاء من جميع الأعمال الورقية والأنشطة الخاصة بمرحلة ما بعد الرحلة. عقد جلسات نقاشية مع الفرق عند الضرورة. التحقيق في جميع المخالفات التشغيلية في المطار وتقديم تقارير/توصيات إلى مسؤول الوردية ومدير خدمات الركاب. المسؤولية عن الإبلاغ عن الوقائع، والأحداث، والانتهاكات، والأفعال التي قد تؤثر على السلامة، والأمن، وسمعة الشركة في المطار. ضمان وجود سجل مناسب ومخزون دقيق لأدوات الدعم مثل أجهزة الراديو، والهواتف المحمولة، والأجهزة اللوحية، وكراسي النقل، والإبلاغ عن أي عيوب على الفور. ضمان دقة وتقديم بيانات التقارير اليومية في الوقت المناسب وفقاً للنماذج المحددة و/أو أدوات إعداد التقارير الخاصة بالشركة (مثل FSC، SOR، D.A.T.E، إلخ). إنشاء تقرير ملخص لجميع الأنشطة في المطار بعد نهاية الوردية. القيام بأي مهام إضافية يوجهها المدير. المؤهلات والكفاءات شهادة الدراسة الثانوية. الشغف بخدمة العملاء وامتلاك خبرة عمل ذات صلة. مهارات القيادة وإدارة الأفراد. قدرة مثبتة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. مهارات التخطيط والتنظيم. مهارات تواصل ممتازة (كتابية وشفهية) باللغة الإنجليزية، وتعتبر معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. الالتزام بالتحسين المستمر. إجادة استخدام الحاسب الآلي (برامج Office Word، Excel، Power Point). فهم جيد لجميع الإجراءات التنظيمية والموصى بها المتعلقة ببيئة المطار. المرونة في العمل بنظام الورديات المختلفة (أيام، مساء، ليل، عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية).

Full Time LinkedIn

Digital Sales Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 1 September 2026

Aviation & Maritime

Job Purpose:The Digital Sales Officer is responsible for driving digital sales and revenue growth through various online channels. Plan and manage flynas’s online sales through its website & Application and utilize on page SEO and advertising tools to increase direct sales on flynas.com. Functional Responsibilities:• Plan and implement the online direct sales plan to drive digital revenue growth.• Identify and target new customer segments through digital marketing campaigns.• Manage and optimize the company's website and Application platform, ensuring a seamless and user-friendly customer experience.• Monitor and analyze digital sales performance, identify trends, and recommend strategies for improvement.• Stay up to date with industry trends, digital marketing best practices, and emerging technologies to drive innovation in digital sales.• Analyze data and metrics to evaluate the effectiveness of digital sales initiatives and campaigns. Operational Responsibilities:• Work on daily bases to implement and execute digital sales road map and calendar to drive digital revenue growth. Website & Application• Update website content and information.• Create new landing pages.• Implement on-going A/B and user experience testing for ads, placements, and landing pages.• Work with internal development and design teams to create dynamic landing pages.• Understand use of landing pages and how to write effective call-toactions.• Manage and optimize website retargeting programs.• Work on ways to improve and track site performance.• Manage and optimize website retargeting programs. Paid Digital Advertising• Create an effective performance campaign.• Create and manage paid search campaigns with major search engines – Google, Yahoo, Bing, etc with a focus on higher ROI and lowering CPC.• Design, develop and monitor digital media buying campaigns.• Analyze campaign performance and compile and present detailed reports with proactive insights.• Manage pay-per-click campaigns.• Develop keyword and contextual search strategies.• Take key concepts and extrapolate to metrics and reporting.• Wire effective Ad captions• Follow up on affiliate marketing campaign, track and monitor the campaigns. Search Engine Optimization (SEO)• Provide SEO based requirements for enhancement and recommendations.• Stay up to date with SEO blogs and best practices, using resources like Google Search Console• Manage outreach and link-building efforts to drive visibility within search engines.• Emails.• Create and optimize email marketing campaigns to increase our revenue.• Write attractive content for email marketing that can increase the email open rate and bookings.• Enhance and optimize the sent emails to customers like confirmation email, retargeting email, nasmiles email, survey email... Generic Responsibilities:• Work within cross-functional teams and integrate SEM campaigns and SEO approach within all applicable client online media campaigns.• Manage campaign budgets and forecasts.• Collaborate and communicate effectively with internal stakeholders and external partners.• Help define and report on key marketing performance metrics as it relates to online activity including SEM, SEO, social, online advertising, etc.• Maintain accurate and up-to-date records of digital sales activities and customer interactions.• Stay informed about relevant laws, regulations, and industry standards related to digital sales and data privacy. Safety & Security:• Promoting safety within their department as an integral part of the business.• Establishing to have the sufficient resources to meet the Flynas safety objectives.• Monitoring and adhering to Flynas safety standards.• Reviewing their departmental safety records in order to detect and prevent the development of undesirable trends.• Ensuring that all staff in their department are trained to the level required to give them a full awareness of the management of safety within their area of responsibility.• Ensuring that risks and threats to the safety of Flynas operation as reported by members of their particular department, are reported to safety department for assessment and mitigation, where necessary, through the workings of the SAG.• Ensuring that mitigating measures are implemented in a timely and effective manner.• Ensuring to participate in the departmental SAG meetings, and the internal safety data analysis meetings.

الغرض من الوظيفة: يتولى مسؤول المبيعات الرقمية مهمة تعزيز المبيعات الرقمية ونمو الإيرادات من خلال مختلف القنوات عبر الإنترنت. التخطيط وإدارة مبيعات طيران ناس عبر الإنترنت من خلال موقعها الإلكتروني وتطبيقها، واستخدام أدوات تحسين محركات البحث (SEO) والإعلان لزيادة المبيعات المباشرة على موقع flynas.com. المسؤوليات الوظيفية: • التخطيط وتنفيذ خطة المبيعات المباشرة عبر الإنترنت لدفع نمو الإيرادات الرقمية. • تحديد واستهداف شرائح عملاء جديدة من خلال حملات التسويق الرقمي. • إدارة وتحسين منصة الموقع الإلكتروني والتطبيق الخاص بالشركة، لضمان تجربة عملاء سلسة وسهلة الاستخدام. • مراقبة وتحليل أداء المبيعات الرقمية، وتحديد الاتجاهات، والتوصية باستراتيجيات للتحسين. • البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل ممارسات التسويق الرقمي والتقنيات الناشئة لدفع الابتكار في المبيعات الرقمية. • تحليل البيانات والمقاييس لتقييم فعالية مبادرات وحملات المبيعات الرقمية. المسؤوليات التشغيلية: • العمل بشكل يومي لتنفيذ خارطة طريق وتقويم المبيعات الرقمية لدفع نمو الإيرادات الرقمية. الموقع الإلكتروني والتطبيق • تحديث محتوى ومعلومات الموقع. • إنشاء صفحات هبوط جديدة. • تنفيذ اختبارات A/B مستمرة واختبارات تجربة المستخدم للإعلانات والمواضع وصفحات الهبوط. • العمل مع فرق التطوير والتصميم الداخلية لإنشاء صفحات هبوط ديناميكية. • فهم استخدام صفحات الهبوط وكيفية كتابة دعوات لاتخاذ إجراء (Call-to-Action) فعالة. • إدارة وتحسين برامج إعادة استهداف الموقع الإلكتروني. • العمل على طرق لتحسين وتتبع أداء الموقع. • إدارة وتحسين برامج إعادة استهداف الموقع الإلكتروني. الإعلان الرقمي المدفوع • إنشاء حملات أداء فعالة. • إنشاء وإدارة حملات البحث المدفوعة مع محركات البحث الرئيسية - جوجل، ياهو، بينج، إلخ، مع التركيز على عائد استثمار أعلى وخفض تكلفة النقرة (CPC). • تصميم وتطوير ومراقبة حملات شراء الوسائط الرقمية. • تحليل أداء الحملات وتجميع وتقديم تقارير مفصلة مع رؤى استباقية. • إدارة حملات الدفع مقابل النقرة. • تطوير استراتيجيات البحث عن الكلمات الرئيسية والسياقية. • أخذ المفاهيم الرئيسية واستقراء المقاييس والتقارير. • كتابة نصوص إعلانية فعالة. • متابعة حملات التسويق بالعمولة، وتتبع ومراقبة الحملات. تحسين محركات البحث (SEO) • تقديم المتطلبات القائمة على تحسين محركات البحث للتحسين والتوصيات. • البقاء على اطلاع دائم بمدونات وأفضل ممارسات تحسين محركات البحث، باستخدام موارد مثل Google Search Console. • إدارة جهود التواصل وبناء الروابط لتعزيز الظهور داخل محركات البحث. رسائل البريد الإلكتروني • إنشاء وتحسين حملات التسويق عبر البريد الإلكتروني لزيادة إيراداتنا. • كتابة محتوى جذاب للتسويق عبر البريد الإلكتروني يمكن أن يزيد من معدل فتح البريد الإلكتروني والحجوزات. • تعزيز وتحسين رسائل البريد الإلكتروني المرسلة إلى العملاء مثل بريد التأكيد، بريد إعادة الاستهداف، بريد برنامج ناسمايلز، بريد الاستبيان، إلخ. المسؤوليات العامة: • العمل ضمن فرق متعددة الوظائف ودمج حملات البحث (SEM) ونهج تحسين محركات البحث (SEO) ضمن جميع حملات الوسائط عبر الإنترنت الخاصة بالعميل. • إدارة ميزانيات الحملات والتوقعات. • التعاون والتواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين. • المساعدة في تحديد وإعداد التقارير حول مقاييس أداء التسويق الرئيسية المتعلقة بالنشاط عبر الإنترنت بما في ذلك SEM و SEO والوسائط الاجتماعية والإعلان عبر الإنترنت، إلخ. • الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لأنشطة المبيعات الرقمية وتفاعلات العملاء. • البقاء على اطلاع بالقوانين واللوائح ومعايير الصناعة ذات الصلة المتعلقة بالمبيعات الرقمية وخصوصية البيانات. السلامة والأمن: • تعزيز السلامة داخل إدارتهم كجزء لا يتجزأ من العمل. • التأسيس لامتلاك الموارد الكافية لتحقيق أهداف السلامة في طيران ناس. • مراقبة والالتزام بمعايير السلامة في طيران ناس. • مراجعة سجلات السلامة الخاصة بإدارتهم للكشف عن الاتجاهات غير المرغوب فيها ومنع تطورها. • ضمان تدريب جميع الموظفين في إدارتهم إلى المستوى المطلوب لمنحهم وعياً كاملاً بإدارة السلامة ضمن مجال مسؤوليتهم. • التأكد من إبلاغ إدارة السلامة بأي مخاطر أو تهديدات لعمليات طيران ناس يتم الإبلاغ عنها من قبل أعضاء إدارتهم، للتقييم والتخفيف، عند الضرورة، من خلال أعمال مجموعة العمل الخاصة بالسلامة (SAG). • ضمان تنفيذ تدابير التخفيف في الوقت المناسب وبفعالية. • المشاركة في اجتماعات مجموعة العمل الخاصة بالسلامة (SAG) في الإدارات، واجتماعات تحليل بيانات السلامة الداخلية.

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Saudi - Al Ahsa 9 September 2026

Information Technology

ACWA Operations:At Acwa Operations, we make essential services dependable and efficient for the millions of people who rely on them every day. Formerly NOMAC (The First National Operations & Maintenance Company), we are the operations and maintenance arm of Acwa, focused on keeping power generation and water desalination assets running safely, reliably and cost-effectively across their full lifecycle. Since 2005, we have partnered with clients across the Middle East, Africa and Asia to support complex infrastructure that powers communities and sustains economies. The Qurrayah IPP Expansion is a significant project by ACWA Power in Saudi Arabia, aimed at enhancing energy security and efficiency. The project includes a 3,010 MW Combined Cycle Gas Turbine plant, developed in partnership with the Saudi Electricity Company (SEC) and Haji Abdullah Alireza & Co. Ltd. It is part of Saudi Arabia's Vision 2030 initiative, focusing on improving electricity generation efficiency and reducing reliance on liquid fuels. REPORTS TO: Plant General Manager JOB PURPOSE: To lead the operation department of the plant and manage all operations and laboratory related activities in accordance with contractual requirements and defined quality, quantity, cost & HSE standards, to ensure effective achievement of production targets, whilst ensuring operational efficiency. KEY ACCOUNTABILITIES:Strategy & Plans:Develop the Operations-departmental strategy in line with the overall Plant’s strategy to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies across. Regularly report to the Plant General Manager / Country Manager on the operational activities of department, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on the division’s activities. Budget Management:Contribute to the preparation of the operation department’s budget and manage and monitor the financial performance against the budget so that areas of unsatisfactory performance are identified, rectified promptly and potential performance improvement opportunities are capitalized upon. Participate actively in the monthly budget variance analysis and discussions to ensure the gaps are reviewed and analysed and appropriate and timely actions are taken to reduce the gaps. Operations Planning:Cascade of the Plant’s operational strategy to develop production plans and lead the effective monthly and daily scheduling of plant shift operations in line with the approved strategies and business demands to ensure the production targets are met. Operations Management:Lead and effectively manage all aspects of power generation and / or water production within ACWA operational plant to ensure efficient operations, whilst maintaining a critical focus on safety and quality. Work with all related parties to troubleshoot and resolve escalated/critical operational issues to facilitate timely achievement of production objectives whilst ensuring minimal liquidity damages. Review the daily operations reports and submit periodic reports to the management, keeping them informed of all technical problems, if any, as well as on recent changes or modifications on existing work plan or schedule. Lead the Operational management meetings so that the entire team is clear on the production standards required and the operations programs that are underway. Review the long-term equipment and operating performance characteristics and provide technical recommendations to improve the reliability of the equipment and overall efficiency of the operations processes. Ensure all safety protective device tests on critical equipment are carried out successfully on regular basis, to ensure protective continuity testing in Compliance with International Safety Standards. Maintenance and Outage Support:Together with Maintenance department, plan and facilitate the implementation of planned preventative and corrective maintenance programmes, ensuring timely repair of critical equipment so as to minimize downtime and forced outages. Work with the Maintenance team, for the safe execution of the planned outages for the major operating facilities/equipment on site and provide support during the shutdown and re-starting of equipment, as needed, to ensure the EHS, scope, cost, and timeline objectives are met. Plant Chemistry and Laboratory Management:Oversee and monitor the setting of production parameters and adjust production conditions during operation to ensure quality and efficiency. Oversee the laboratory activities and ensure the testing is in accordance with regulatory requirements, procedures, schedules, budgeted costs and quality standards. Health, Safety, Security & Environment:Ensure compliance to all relevant health, safety, security and environmental management policies, procedures and controls across the department to guarantee employee safety, legislative compliance and a responsible environmental attitude. Report and respond to HSSE incidents using the established emergency communication channels and protocols, to minimize the impact of the hazard. Together with HSE department, ensure that safety rules and regulations are fully explained to plant employees / contractor staff and appropriate safety and protective equipment are worn; safety notices are prominently displayed in all work areas and that all accidents and incidents are efficiently investigated and analysed whilst ensuring that measures are implemented to avoid any recurrence. Monitor and ensure that ERT teams are readily available and evaluate their performance at regular intervals especially during the drills, to ensure they are complying with the HSSE practices and procedures. Inventory and Services Management:Oversee the performance of all contracts and contractor arrangements that impact plant operations to ensure quality and cost-effective service delivery. Lead the effective inventory management of operations related consumables, chemicals, and equipment and ensure raising of requisitions and purchase orders for the timely replenishment of stock to fulfil plant operational requirements. Integrated Management System Implementation:Implement IMS objectives and programs in the department and provide assistance during the IMS audits to effectively implement corrective actions and update relevant Operation’s policies and procedures, based on the recommendations. Policies, Processes, Systems & Procedures:Develop and ensure the implementation of Operation’s department work instructions, policies, procedures and controls covering all areas of department activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Continuous Improvement:Identify opportunities of improvement and contribute to Operational change initiatives, programmes and projects considering best practice and standards in the business environment. People Management:Manage the effective achievement of the team’s objectives through setting individual objectives, managing performance, developing the team and providing formal and informal feedback to maximize overall performance, engagement and motivation. COMMUNICATION & WORKING RELATIONSHIPS: Internal:Needs to work closely with Senior Management, Maintenance Manager and Maintenance team, Procurement Officer, HSSE Officer, P&C team, Finance Team and Storekeeper, etc. External:Needs to build a rapport with PC, off taker and relevant contractors, OEMs, etc. REQUIRED WORK EXPERIENCE AND EDUCATION: Bachelor’s Degree in Engineering. Minimum 12-15 years of experience in progressively complex production plants with strong experience in the power and water desalination sector. REQUIRED SKILLS AND KNOWLEDGE:Strong leadership skills and excellent planning and organizational ability Strong experience and know-how of conceptual and analytical thinking Strong knowledge of the operations in water desalination and power generation plants and of ACWA operations Excellent communication, influencing and motivating skills Mentoring, coaching and people management skills Strong planning, organizing, and integration skills Teamwork and effective collaboration skills Ability to manage emergency situations Thorough understanding of PPP, contractual obligations etc.

عمليات أكوا باور: في شركة عمليات أكوا باور، نجعل الخدمات الأساسية موثوقة وفعالة لملايين الأشخاص الذين يعتمدون عليها كل يوم. نحن الذراع التشغيلية والصيانة لشركة أكوا باور (المعروفة سابقاً باسم نوماك - الشركة الوطنية الأولى للتشغيل والصيانة)، ونركز على الحفاظ على استمرارية أصول توليد الطاقة وتحلية المياه بشكل آمن وموثوق وفعال من حيث التكلفة طوال دورة حياتها. منذ عام 2005، دخلنا في شراكات مع عملاء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا لدعم البنية التحتية المعقدة التي تغذي المجتمعات وتدعم الاقتصادات. يُعد مشروع توسعة محطة القرية المستقلة للطاقة مشروعاً هاماً لشركة أكوا باور في المملكة العربية السعودية، ويهدف إلى تعزيز أمن الطاقة وكفاءتها. يشمل المشروع محطة توربينات غازية ذات دورة مركبة بقدرة 3010 ميجاوات، تم تطويرها بالشراكة مع الشركة السعودية للكهرباء وشركة حاج عبد الله علي رضا وشركاه المحدودة. وهو جزء من مبادرة رؤية المملكة 2030، التي تركز على تحسين كفاءة توليد الكهرباء وتقليل الاعتماد على الوقود السائل. يتبع لـ: المدير العام للمحطة الهدف من الوظيفة: قيادة قسم العمليات في المحطة وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالعمليات والمختبرات وفقاً للمتطلبات التعاقدية ومعايير الجودة والكمية والتكلفة والصحة والسلامة والبيئة المحددة، لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بفعالية، مع ضمان الكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والخطط: تطوير استراتيجية قسم العمليات بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للمحطة لضمان المواءمة الرأسية والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى. تقديم تقارير منتظمة إلى المدير العام للمحطة / مدير الدولة حول الأنشطة التشغيلية للقسم والتحديات والقضايا التي تمت مواجهتها والتدابير المتخذة، وما إلى ذلك، حسب الحاجة لإبقائهم على اطلاع وتحديث بأنشطة القسم. إدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية قسم العمليات وإدارة ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية بحيث يتم تحديد مجالات الأداء غير المرضي وتصحيحها على الفور واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة. المشاركة بفعالية في تحليل فروقات الميزانية الشهرية والمناقشات لضمان مراجعة وتحليل الفجوات واتخاذ الإجراءات المناسبة وفي الوقت المناسب لتقليلها. تخطيط العمليات: تعميم استراتيجية العمليات الخاصة بالمحطة لتطوير خطط الإنتاج وقيادة الجدولة الشهرية واليومية الفعالة لعمليات نوبات العمل في المحطة بما يتماشى مع الاستراتيجيات المعتمدة ومتطلبات العمل لضمان تحقيق أهداف الإنتاج. إدارة العمليات: قيادة وإدارة جميع جوانب توليد الطاقة و/أو إنتاج المياه في محطة أكوا التشغيلية بفعالية لضمان كفاءة العمليات، مع الحفاظ على تركيز أساسي على السلامة والجودة. العمل مع جميع الأطراف المعنية لاستكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل القضايا التشغيلية الحرجة لتسهيل تحقيق أهداف الإنتاج في الوقت المناسب مع ضمان تقليل الأضرار المالية. مراجعة تقارير العمليات اليومية وتقديم تقارير دورية للإدارة لإبقائهم على اطلاع بجميع المشاكل التقنية إن وجدت، وكذلك بأي تغييرات أو تعديلات حديثة على خطة العمل أو الجدول الزمني الحالي. قيادة اجتماعات إدارة العمليات لضمان وضوح معايير الإنتاج المطلوبة وبرامج العمليات الجارية لجميع أعضاء الفريق. مراجعة خصائص أداء المعدات والتشغيل على المدى الطويل وتقديم توصيات فنية لتحسين موثوقية المعدات والكفاءة الإجمالية لعمليات التشغيل. ضمان إجراء جميع اختبارات أجهزة الحماية والسلامة على المعدات الحساسة بنجاح وبشكل منتظم لضمان استمرارية اختبارات الحماية وفقاً للمعايير الدولية للسلامة. دعم الصيانة والتوقف: التخطيط وتسهيل تنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية المخطط لها بالتعاون مع قسم الصيانة، مما يضمن إصلاح المعدات الحساسة في الوقت المناسب لتقليل فترات التوقف والتوقف القسري. العمل مع فريق الصيانة للتنفيذ الآمن للتوقفات المخطط لها للمرافق/المعدات التشغيلية الرئيسية في الموقع وتوفير الدعم أثناء إيقاف وإعادة تشغيل المعدات حسب الحاجة لضمان تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة والنطاق والتكلفة والجدول الزمني. كيمياء المحطة وإدارة المختبرات: الإشراف على ضبط معايير الإنتاج ومراقبتها وتعديل ظروف الإنتاج أثناء التشغيل لضمان الجودة والكفاءة. الإشراف على أنشطة المختبر وضمان إجراء الاختبارات وفقاً للمتطلبات التنظيمية والإجراءات والجداول الزمنية والتكاليف المعتمدة ومعايير الجودة. الصحة والسلامة والأمن والبيئة: ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والأمن والبيئة ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي واتباع نهج بيئي مسؤول. الإبلاغ عن حوادث الصحة والسلامة والأمن والبيئة والاستجابة لها باستخدام قنوات وبروتوكولات الاتصال في حالات الطوارئ المعمول بها لتقليل تأثير المخاطر. ضمان شرح قواعد ولوائح السلامة لموظفي المحطة / موظفي المقاولين بالكامل وارتداء معدات السلامة والوقاية المناسبة بالتعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة؛ والتأكد من عرض إشعارات السلامة بشكل بارز في جميع مناطق العمل والتحقيق في جميع الحوادث بفعالية وتحليلها مع ضمان تنفيذ تدابير لتجنب تكرارها. مراقبة وضمان جاهزية فرق الاستجابة للطوارئ وتقييم أدائهم على فترات منتظمة خاصة أثناء التدريبات لضمان امتثالهم لممارسات وإجراءات الصحة والسلامة والأمن والبيئة. إدارة المخزون والخدمات: الإشراف على أداء جميع العقود وترتيبات المقاولين التي تؤثر على عمليات المحطة لضمان تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. قيادة الإدارة الفعالة لمخزون المواد الاستهلاكية والمواد الكيميائية والمعدات المتعلقة بالعمليات وضمان تقديم طلبات الشراء لتجديد المخزون في الوقت المناسب لتلبية متطلبات تشغيل المحطة. تنفيذ نظام الإدارة المتكامل: تنفيذ أهداف وبرامج نظام الإدارة المتكامل في القسم وتقديم المساعدة أثناء عمليات التدقيق لنظام الإدارة المتكامل لتنفيذ الإجراءات التصحيحية بفعالية وتحديث سياسات وإجراءات العمليات ذات الصلة بناءً على التوصيات. السياسات والعمليات والأنظمة والإجراءات: تطوير وضمان تنفيذ تعليمات العمل وسياسات وإجراءات وضوابط قسم العمليات التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم بحيث يتم استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر: تحديد فرص التحسين والمساهمة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التشغيلي مع مراعاة أفضل الممارسات والمعايير في بيئة العمل. إدارة الأفراد: إدارة تحقيق أهداف الفريق بفعالية من خلال تحديد الأهداف الفردية، وإدارة الأداء، وتطوير الفريق، وتقديم ملاحظات رسمية وغير رسمية لتحقيق أقصى قدر من الأداء العام والمشاركة والتحفيز. الاتصالات وعلاقات العمل: داخلياً: الحاجة إلى العمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا، ومدير الصيانة وفريق الصيانة، ومسؤول المشتريات، ومسؤول الصحة والسلامة والأمن والبيئة، وفريق الأفراد والثقافة، وفريق المالية وأمين المخزن، وما إلى ذلك. خارجياً: الحاجة إلى بناء علاقة جيدة مع الشركة المطورة للمشروع، والمشتري، والمقاولين ذوي الصلة، ومصنعي المعدات الأصلية، وما إلى ذلك. الخبرة العملية والتعليم المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة. خبرة لا تقل عن 12-15 عاماً في محطات الإنتاج ذات التعقيد المتزايد مع خبرة قوية في قطاع توليد الطاقة وتحلية المياه. المهارات والمعرفة المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة ممتازة على التخطيط والتنظيم، خبرة قوية ومعرفة بالتفكير المفاهيمي والتحليلي، معرفة قوية بعمليات تحلية المياه ومحطات توليد الطاقة وعمليات أكوا باور، مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتحفيز، مهارات التوجيه والتدريب وإدارة الأفراد، مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتكامل، مهارات العمل الجماعي والتعاون الفعال، القدرة على إدارة حالات الطوارئ، فهم شامل للشراكة بين القطاعين العام والخاص والالتزامات التعاقدية وما إلى ذلك.

Full Time LinkedIn

People & Culture Coordinator – Saudis Only

On-site - Saudi - Makkah 9 hours ago

Human Resources

Company Description Accor have more than 300,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our integrated ecosystem of leading brands, personalized services and expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world. Job Description PRIMARY OBJECTIVE OF POSITION Provide a professional, advisory and executive support service to all department heads and hotel staff to achieve the strategic goals of the establishment. Tasks, Duties And Responsibilities <ul><li> To adhere to all personnel policies and procedures</li><li> To assist in the control and monitoring of all recruitment for the hotel and all induction </li></ul>procedures to company standard <ul><li> To help ensure that all staff welfare aspects meet the agreed standards, including all aspects of staff communication. </li></ul>RECRUITMENT AND SELECTION <ul><li> Coordinate the screening of all applicants</li><li> Follow the hotel standard procedures for the appointment of selected personnel</li><li> Assist in managing the hotel's "talent bank" to allow for replacement/supplementing of </li></ul>existing staff. <ul><li> Assist in the production and co-ordination of advertising</li><li> Co-ordinate salary survey in-conjunction</li><li> Assist with recruitment open days and fairs </li></ul>Training & Development <ul><li> Co-ordinate room reservations for training courses and ensure adequate notification</li><li> Assist with the administration of the hotel orientation of new staff occur prior to the actual </li></ul>commencement of work and on the actual orientation day <ul><li> Assist in the formulation of Human Resources training plan</li><li> Assist in developing and maintaining an appropriate skills base</li><li> Develop individual training programmers for staff according to job requirements with a view to multi-skilling staff</li><li> Continually review progress in training by implementing appropriate assessment procedures</li><li> Assist department heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues</li><li> Assist in checking weekly training sheets from all departments to ensure all staff receive daily and weekly task training via their Head of Department.</li><li> Wherever required, support the HOD in the provision of task training in a hands-on manner</li><li> Conduct health & safety training with new starters as required</li><li> Assist in maintaining an up-to-date record of training requirements for personnel within the hotel.</li><li> Ensure that staff appraisals take place on regular basis by the use of a monitoring system</li><li> Set up systems to monitor achievement of departmental goals and objectives</li><li> In conjunction with the Safety/ Security Manager assist in the development of departmental health & safety training files. Assist and advise heads of department on health & safety training. </li></ul>STAFF WELFARE <ul><li> Assist in ensuring that staff welfare programmes, including staff-room, uniforms, name badges, etc. is maintained. </li></ul>Monitor all staff notice boards to ensure that they are up-to-date and of interest and relevance. <ul><li> Monitor staff suggestion box and co-ordinate replies as appropriate</li><li> Assist in the counseling of staff to help prevent work related problems</li><li> Assist in dispute resolution</li><li> Conduct exit interviews as appropriate</li><li> Provide staff details as requested by the accounts department on a monthly basis, in order that labour turnover and equal opportunities maybe monitored</li><li> Assist with staff accommodation arrangements as appropriate</li><li> Be aware of, and where possible deal with the day to day industrial relations and inform and advise Human Resource Manager of any potential problems and/or solutions.</li><li> Co-ordinate pension/medical/committee meetings ensuring room is booked and staff are notified.</li><li> Co-ordinate administration for Employee of the Month and Employee of the Year scheme. </li></ul>PERSONNEL <ul><li> Be aware of Human Resource Auditing Procedures and assist in achieving the objectives/completing, and to monitor the branch staff turnover, absenteeism, guest reaction and labour cost</li><li> Advise on all local labour law issues</li><li> Maintain relationship with appropriate authorities to ensure kept up to date on changes to regulations and opportunities to provide input</li><li> Ensure the standards of ”best practice” are developed and encourage line management commitment to their implementation </li></ul>ADMINISTRATION <ul><li> Ensure all personnel records (both computerized and manual) are maintained accurately and securely.</li><li> Prepare and maintain files, reports, letters, memorandums and other relevant business documentation.</li><li> Assist in the day to day administration of the department, ensuring reference checks are made, contracts & offers are prepared, regret letters etc are sent out in a timely fashion </li></ul>Other Responsibilities <ul><li> Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specification</li><li> Abide by both the hotel and Radisson SAS policies and procedures</li><li> Control the security of company's stock and property.</li><li> To comply with any reasonable request of Human Resource Manager / Senior Management.</li><li> All staff of the company are required to make themselves available for training and</li><li> Communication meetings for which advance notice will normally be given.</li><li> PERFORMANCE APPRAISAL: In the interests of helping staff maintain high quality standards of service, identifying training needs and assisting in the personal development of employees, all personnel are given an annual appraisal interview. </li></ul>Qualifications Excellent verbal and written communication skills. Excellent interpersonal and customer service skills. Excellent organizational skills and attention to detail. Working understanding of human resource principles, practices and procedures. HR experience. Communication skills. Onboarding management. Being detail oriented. Microsoft Office. Compliance. Customer service. Recruiting. Collaboration. Additional Information In addition to recruiting and placing new employees, an HR Coordinator assists with guiding employees through various human resource processes, answering any questions they may have about policies.

وصف الشركة تضم أكور أكثر من 300,000 خبير في مجال الضيافة يضعون الإنسان في قلب ما نفعله، ويخلقون العاطفة لضيوفنا، ويرعون الشغف بالخدمة والإنجاز بلا حدود. وبناءً على قوة فرقنا ومنظومتنا المتكاملة من العلامات التجارية الرائدة والخدمات المخصصة والحلول الخبيرة، فإننا نفتح آفاقاً جديدة لإعادة تصور الضيافة وإلهام طرق جديدة لتجربة العالم. الوصف الوظيفي الهدف الرئيسي من الوظيفة تقديم خدمة دعم مهنية واستشارية وتنفيذية لرؤساء جميع الأقسام وموظفي الفندق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة. المهام والواجبات والمسؤوليات <ul><li> الالتزام بجميع سياسات وإجراءات شؤون الموظفين</li><li> المساعدة في ضبط ومراقبة جميع عمليات التوظيف بالفندق وجميع إجراءات التوجيه والتعريف </li></ul>وفقاً لمعايير الشركة <ul><li> المساعدة في ضمان تلبية جميع جوانب رفاهية الموظفين للمعايير المتفق عليها، بما في ذلك جميع جوانب التواصل مع الموظفين. </li></ul>التوظيف والاختيار <ul><li> تنسيق فرز جميع المتقدمين</li><li> اتباع الإجراءات المعيارية للفندق لتعيين الموظفين المختارين</li><li> المساعدة في إدارة "بنك المواهب" الخاص بالفندق للسماح باستبدال أو دعم </li></ul>الموظفين الحاليين. <ul><li> المساعدة في إنتاج وتنسيق الإعلانات</li><li> تنسيق استطلاعات الرواتب بالتعاون مع الجهات المعنية</li><li> المساعدة في أيام المعارض واللقاءات التوظيفية المفتوحة </li></ul>التدريب والتطوير <ul><li> تنسيق حجوزات القاعات للدورات التدريبية وضمان الإشعار المناسب</li><li> المساعدة في إدارة البرنامج التعريفي بالفندق للموظفين الجدد قبل البدء الفعلي </li></ul>في العمل وفي يوم التعريف الفعلي <ul><li> المساعدة في صياغة خطة التدريب للموارد البشرية</li><li> المساعدة في تطوير وصيانة قاعدة مهارات مناسبة</li><li> إعداد برامج تدريبية فردية للموظفين وفقاً لمتطلبات العمل بهدف إكساب الموظفين مهارات متعددة</li><li> المراجعة المستمرة للتقدم في التدريب من خلال تطبيق إجراءات التقييم المناسبة</li><li> مساعدة رؤساء الأقسام في الحفاظ على معرفة وفهم حديثين لقضايا الموارد البشرية المعاصرة</li><li> المساعدة في فحص كشوف التدريب الأسبوعية من جميع الأقسام لضمان تلقي جميع الموظفين تدريباً يومياً وأسبوعياً على المهام من خلال رئيس قسمهم.</li><li> تقديم الدعم لرئيس القسم عند الحاجة في توفير التدريب على المهام بشكل عملي</li><li> إجراء تدريب الصحة والسلامة للموظفين الجدد حسب الحاجة</li><li> المساعدة في الاحتفاظ بسجل مُحيّن لمتطلبات التدريب للموظفين داخل الفندق.</li><li> ضمان إجراء تقييمات الموظفين بشكل منتظم باستخدام نظام متابعة</li><li> إنشاء أنظمة لمراقبة تحقيق الأهداف والمستهدفات الخاصة بالأقسام</li><li> بالتعاون مع مدير السلامة/الأمن، المساعدة في تطوير ملفات تدريب الصحة والسلامة للأقسام. تقديم المساعدة والمشورة لرؤساء الأقسام بشأن تدريب الصحة والسلامة. </li></ul>رفاهية الموظفين <ul><li> المساعدة في ضمان الحفاظ على برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك استراحة الموظفين، والزي الرسمي، وبطاقات الأسماء، وما إلى ذلك. </li></ul>متابعة جميع لوحات إعلانات الموظفين لضمان تحديثها وأن تكون ذات أهمية وفائدة. <ul><li> متابعة صندوق اقتراحات الموظفين وتنسيق الردود حسب الاقتضاء</li><li> المساعدة في تقديم الإرشاد للموظفين للمساعدة في منع المشاكل المتعلقة بالعمل</li><li> المساعدة في حل النزاعات</li><li> إجراء مقابلات نهاية الخدمة حسب الاقتضاء</li><li> تقديم تفاصيل الموظفين حسب طلب قسم الحسابات شهرياً، حتى يتسنى مراقبة معدل دوران العمالة وتكافؤ الفرص</li><li> المساعدة في ترتيبات سكن الموظفين حسب الاقتضاء</li><li> الإلمام بعلاقات العمل اليومية والتعامل معها قدر الإمكان، وإبلاغ مدير الموارد البشرية وإرشاده بشأن أي مشاكل و/أو حلول محتملة.</li><li> تنسيق اجتماعات التقاعد/الطبية/اللجان وضمان حجز القاعة وإشعار الموظفين.</li><li> تنسيق الشؤون الإدارية لبرنامج موظف الشهر وموظف السنة. </li></ul>شؤون الموظفين <ul><li> الإلمام بإجراءات تدقيق الموارد البشرية والمساعدة في تحقيق الأهداف/إكمالها، ومراقبة معدل دوران الموظفين بالفرع، والغياب، وردود فعل الضيوف، وتكلفة العمالة</li><li> تقديم المشورة بشأن جميع قضايا قانون العمل المحلي</li><li> الحفاظ على العلاقات مع السلطات المختصة لضمان الاطلاع المستمر على التغييرات في اللوائح والفرص لتقديم المدخلات</li><li> ضمان تطوير معايير "أفضل الممارسات" وتشجيع التزام الإدارة المباشرة بتطبيقها </li></ul>الشؤون الإدارية <ul><li> ضمان الاحتفاظ بجميع سجلات الموظفين (سواء الإلكترونية أو الورقية) بشكل دقيق وآمن.</li><li> إعداد وصيانة الملفات والتقارير والخطابات والمذكرات وغيرها من وثائق العمل ذات الصلة.</li><li> المساعدة في الإدارة اليومية للقسم، وضمان إجراء فحص المراجع، وإعداد العقود والعروض، وإرسال خطابات الاعتذار وما إلى ذلك في الوقت المناسب </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> شراء المخزون/البضائع وفقاً لإجراءات الشراء والمواصفات</li><li> الالتزام بسياسات وإجراءات الفندق وراديسون ساس</li><li> مراقبة أمن مخزون وممتلكات الشركة.</li><li> الامتثال لأي طلب معقول من مدير الموارد البشرية / الإدارة العليا.</li><li> يتوجب على جميع موظفي الشركة التواجد والجاهزية للتدريب و</li><li> اجتماعات التواصل التي يتم تقديم إشعار مسبق بها عادةً.</li><li> تقييم الأداء: في إطار حرصنا على مساعدة الموظفين في الحفاظ على معايير خدمة عالية الجودة، وتحديد الاحتياجات التدريبية، والمساعدة في التطوير الشخصي للموظفين، يتم إجراء مقابلة تقييم سنوية لجميع الموظفين. </li></ul>المؤهلات مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل. فهم عملي لمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية. خبرة في مجال الموارد البشرية. مهارات التواصل. إدارة برنامج الإدماج الوظيفي. الاهتمام بالتفاصيل. مايكروسوفت أوفيس. الامتثال. خدمة العملاء. التوظيف. التعاون. معلومات إضافية بالإضافة إلى توظيف الموظفين الجدد وتعيينهم، يساعد منسق الموارد البشرية في توجيه الموظفين خلال مختلف عمليات الموارد البشرية، والرد على أي أسئلة قد تكون لديهم بشأن السياسات.

Full Time Bayt

People & Culture Coordinator – Saudis Only

On-site - Saudi 20 hours ago

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Accor have more than 300,000 hospitality experts placing people at the heart of what we do, creating emotion for our guests, and nurturing passion for service and achievement beyond limits. Building on the strength of our teams and of our integrated ecosystem of leading brands, personalized services and expert solutions, we break new ground to reimagine hospitality and inspire new ways to experience the world. Job Description PRIMARY OBJECTIVE OF POSITION Provide a professional, advisory and executive support service to all department heads and hotel staff to achieve the strategic goals of the establishment. TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES - To adhere to all personnel policies and procedures - To assist in the control and monitoring of all recruitment for the hotel and all induction procedures to company standard - To help ensure that all staff welfare aspects meet the agreed standards, including all aspects of staff communication. RECRUITMENT AND SELECTION - Coordinate the screening of all applicants - Follow the hotel standard procedures for the appointment of selected personnel - Assist in managing the hotel's "talent bank" to allow for replacement/supplementing of existing staff. - Assist in the production and co-ordination of advertising - Co-ordinate salary survey in-conjunction - Assist with recruitment open days and fairs TRAINING & DEVELOPMENT: - Co-ordinate room reservations for training courses and ensure adequate notification - Assist with the administration of the hotel orientation of new staff occur prior to the actual commencement of work and on the actual orientation day - Assist in the formulation of Human Resources training plan - Assist in developing and maintaining an appropriate skills base - Develop individual training programmers for staff according to job requirements with a view to multi-skilling staff - Continually review progress in training by implementing appropriate assessment procedures - Assist department heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues - Assist in checking weekly training sheets from all departments to ensure all staff receive daily and weekly task training via their Head of Department. - Wherever required, support the HOD in the provision of task training in a hands-on manner - Conduct health & safety training with new starters as required - Assist in maintaining an up-to-date record of training requirements for personnel within the hotel. - Ensure that staff appraisals take place on regular basis by the use of a monitoring system - Set up systems to monitor achievement of departmental goals and objectives - In conjunction with the Safety/ Security Manager assist in the development of departmental health & safety training files. Assist and advise heads of department on health & safety training. STAFF WELFARE - Assist in ensuring that staff welfare programmes, including staff-room, uniforms, name badges, etc. is maintained.  Monitor all staff notice boards to ensure that they are up-to-date and of interest and relevance. - Monitor staff suggestion box and co-ordinate replies as appropriate - Assist in the counseling of staff to help prevent work related problems - Assist in dispute resolution - Conduct exit interviews as appropriate - Provide staff details as requested by the accounts department on a monthly basis, in order that labour turnover and equal opportunities maybe monitored - Assist with staff accommodation arrangements as appropriate - Be aware of, and where possible deal with the day to day industrial relations and inform and advise Human Resource Manager of any potential problems and/or solutions. - Co-ordinate pension/medical/committee meetings ensuring room is booked and staff are notified. - Co-ordinate administration for Employee of the Month and Employee of the Year scheme.  PERSONNEL - Be aware of Human Resource Auditing Procedures and assist in achieving the objectives/completing, and to monitor the branch staff turnover, absenteeism, guest reaction and labour cost - Advise on all local labour law issues - Maintain relationship with appropriate authorities to ensure kept up to date on changes to regulations and opportunities to provide input - Ensure the standards of ”best practice” are developed and encourage line management commitment to their implementation ADMINISTRATION - Ensure all personnel records (both computerized and manual) are maintained accurately and securely. - Prepare and maintain files, reports, letters, memorandums and other relevant business documentation. - Assist in the day to day administration of the department, ensuring reference checks are made, contracts & offers are prepared, regret letters etc are sent out in a timely fashion OTHER RESPONSIBILITIES - Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specification - Abide by both the hotel and Radisson SAS policies and procedures - Control the security of company's stock and property. - To comply with any reasonable request of Human Resource Manager / Senior Management. - All staff of the company are required to make themselves available for training and - Communication meetings for which advance notice will normally be given. - PERFORMANCE APPRAISAL: In the interests of helping staff maintain high quality standards of service, identifying training needs and assisting in the personal development of employees, all personnel are given an annual appraisal interview.  Qualifications Excellent verbal and written communication skills. Excellent interpersonal and customer service skills. Excellent organizational skills and attention to detail. Working understanding of human resource principles, practices and procedures. HR experience. Communication skills. Onboarding management. Being detail oriented. Microsoft Office. Compliance. Customer service. Recruiting. Collaboration. Additional Information In addition to recruiting and placing new employees, an HR Coordinator assists with guiding employees through various human resource processes, answering any questions they may have about policies. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تضم آكور أكثر من 300,000 خبير في مجال الضيافة يضعون الأفراد في صميم كل ما نقوم به، ويمتعون ضيوفنا بمشاعر مميزة، ويغرسون الشغف بالخدمة والإنجاز بلا حدود. وبناءً على قوة فرقنا ونظامنا البيئي المتكامل من العلامات التجارية الرائدة، والخدمات المخصصة والحلول الخبيرة، فإننا نفتح آفاقًا جديدة لإعادة تصور الضيافة وإلهام طرق جديدة لتجربة العالم. الوصف الوظيفي الهدف الأساسي من الوظيفة تقديم خدمة دعم مهنية واستشارية وتنفيذية لجميع رؤساء الأقسام وموظفي الفندق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشأة. المهام والواجبات والمسؤوليات - الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الموظفين - المساعدة في ضبط ومراقبة جميع عمليات التوظيف بالفندق وجميع إجراءات التوجيه والتعريف وفقًا لمعايير الشركة - المساعدة في ضمان تلبية جميع جوانب رفاهية الموظفين للمعايير المتفق عليها، بما في ذلك جميع جوانب التواصل بين الموظفين. التوظيف والاختيار - تنسيق فرز وتدقيق جميع المتقدمين - اتباع الإجراءات المعيارية بالفندق لتعيين الموظفين المختارين - المساعدة في إدارة "بنك المواهب" بالفندق للسماح باستبدال/دعم الموظفين الحاليين - المساعدة في إعداد وتنسيق الإعلانات - تنسيق استطلاع الأجور بالاشتراك - المساعدة في الأيام المفتوحة ومعارض التوظيف التدريب والتطوير: - تنسيق حجز القاعات للدورات التدريبية وضمان الإشعارات الكافية - المساعدة في إدارة البرنامج التعريفي بالفندق للموظفين الجدد قبل البدء الفعلي في العمل وفي يوم التعريف الفعلي - المساعدة في صياغة خطة التدريب لإدارة الموارد البشرية - المساعدة في تطوير وصيانة قاعدة مهارات مناسبة - إعداد برامج تدريبية فردية للموظفين وفقًا لمتطلبات العمل بهدف التعدد المهاري للموظفين - المراجعة المستمرة للتقدم في التدريب من خلال تطبيق إجراءات التقييم المناسبة - المساعدة في تقديم الدعم لرؤساء الأقسام للحفاظ على معرفة وفهم حديثين بقضايا الموارد البشرية المعاصرة - المساعدة في فحص كشوف التدريب الأسبوعية من كافة الأقسام لضمان تلقي جميع الموظفين تدريبًا على المهام اليومية والأسبوعية عبر رئيس قسمهم. - تقديم الدعم لرئيس القسم حيثما يتطلب الأمر في توفير التدريب على المهام بطريقة عملية - إجراء تدريب الصحة والسلامة للموظفين الجدد حسب الحاجة - المساعدة في الاحتفاظ بسجل محدث لمتطلبات التدريب للموظفين داخل الفندق. - التأكد من إجراء تقييمات الموظفين بشكل منتظم باستخدام نظام المتابعة - إعداد أنظمة لمراقبة تحقيق أهداف وغايات الأقسام - بالتعاون مع مدير السلامة / الأمن، المساعدة في إعداد ملفات تدريب الصحة والسلامة بالقسم. تقديم المساعدة والمشورة لرؤساء الأقسام بشأن تدريبات الصحة والسلامة. رفاهية الموظفين - المساعدة في ضمان الحفاظ على برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك غرفة الموظفين، الزي الرسمي، شارات الأسماء، إلخ.  مراقبة جميع لوحات إعلانات الموظفين لضمان تحديثها ومناسبتها وأهميتها. - مراقبة صندوق اقتراحات الموظفين وتنسيق الردود حسب الاقتضاء - المساعدة في تقديم الإرشاد للموظفين للمساعدة في منع المشكلات المتعلقة بالعمل - المساعدة في حل النزاعات - إجراء مقابلات إنهاء الخدمة/الخروج حسب الاقتضاء - تقديم بيانات الموظفين بناءً على طلب قسم الحسابات شهريًا، لمراقبة معدل دوران العمالة وتكافؤ الفرص - المساعدة في ترتيبات سكن الموظفين حسب الاقتضاء - الاطلاع على علاقات العمل اليومية والتعامل معها قدر الإمكان وإبلاغ مدير الموارد البشرية واستشارته بأي مشكلات و/أو حلول محتملة. - تنسيق اجتماعات التقاعد/الطبية/اللجان والتأكد من حجز القاعة وإبلاغ الموظفين. - تنسيق الإجراءات الإدارية لبرنامج موظف الشهر وموظف السنة.  شؤون الموظفين - الاطلاع على إجراءات تدقيق الموارد البشرية والمساعدة في تحقيق الأهداف/الإكمال، ومراقبة معدل دوران الموظفين بالفرع، والغياب، وردود فعل الضيوف، وتكلفة العمالة - تقديم المشورة بشأن جميع قضايا قانون العمل المحلي - الحفاظ على العلاقة مع السلطات المختصة لضمان الاطلاع على التغييرات في اللوائح وفرص تقديم المقترحات - التأكد من تطوير معايير "أفضل الممارسات" وتشجيع التزام الإدارة التنفيذية بتطبيقها الإدارة - التأكد من حفظ جميع سجلات الموظفين (المحوسبة واليدوية) بدقة وأمان. - إعداد وصيانة الملفات والتقارير والرسائل والمذكرات والوثائق التجارية ذات الصلة. - المساعدة في الإدارة اليومية للقسم، والتأكد من إجراء الفحوصات المرجعية، وإعداد العقود والعروض، وإرسال رسائل الاعتذار وما إلى ذلك في الوقت المناسب مسؤوليات أخرى - شراء المخزون وفقًا لإجراءات ومواصفات الشراء - الالتزام بسياسات وإجراءات الفندق وراديسون ساس - مراقبة حماية وأمن مخزون وممتلكات الشركة. - الامتثال لأي طلب معقول من مدير الموارد البشرية / الإدارة العليا. - يتعين على جميع موظفي الشركة إتاحة أنفسهم للتدريب و - اجتماعات التواصل التي سيتم تقديم إشعار مسبق بها في العادة. - تقييم الأداء: حرصًا على مساعدة الموظفين في الحفاظ على معايير خدمة عالية الجودة، وتحديد الاحتياجات التدريبية والمساعدة في التطوير الشخصي للموظفين، يتم إجراء مقابلة تقييم سنوية لجميع الموظفين.  المؤهلات مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل. فهم عملي لمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية. خبرة في الموارد البشرية. مهارات التواصل. إدارة التهيئة والاندماج الوظيفي. الاهتمام بالتفاصيل. مايكروسوفت أوفيس. الامتثال والالتزام. خدمة العملاء. التوظيف. التعاون. معلومات إضافية بالإضافة إلى توظيف وتعيين الموظفين الجدد، يساعد منسق الموارد البشرية في توجيه الموظفين خلال عمليات الموارد البشرية المختلفة، والإجابة على أي أسئلة قد تكون لديهم حول السياسات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Bayt

Supervisor, Security

On-site - Saudi Thursday

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ROLE PROFILE Job Title Supervisor, Security Reporting to Manager, Security  Business Unit / Function GGM Department Industrial Security & Safety - GGM Why This Role Matters The Mine Site Security Supervisor is responsible for carrying out security monitoring activities according to the Ma’aden Gold security program and supervisor instructions. Key tasks include overseeing access controls, conducting inspections, and the movement of personnel, material, and equipment into and out of facilities. This position is responsible for implementing operational excellence activities within the job holder’s span of control. What You Will Deliver <ul><li>Coordinate with other Security Shift Controllers or Coordinators to ensure effective implementation of the integrated security plan.</li><li>Plans and maintains the duty shift roster for security men to always ensure effective coverage of the facility and its premises.</li><li>Monitor shift activities and investigate any security incidents, reported incidents, complaints or other problems during the shifts.</li><li>Ensures all security men on his shift are familiar with the security plan, standard operating procedures, emergency response procedures and all other relevant policies and procedures. Ensures all security staff are duly trained to operate security systems and equipment such as alarm systems, CCTV and communication systems.</li><li>Supervise and monitor work carried out by assigned Security Men, ensuring effective access control and surveillance of the facility and the premises.</li><li>Ensures the execution of the security procedures and work orders.</li><li>Plan and manage the security men work schedules to ensure adequate coverage during assigned shifts.   Monitors effective shift hand-over ensuring that all activities and any special problems or incidents during the shift have been logged and reported, including the condition of various security equipment and surveillance systems.</li><li>Assigns the security men to security points and schedule security patrol duties. Monitors access control and security checks for people and vehicles at all gates, which may include the checking of identity cards, vehicle access permits, briefcases and vehicles to ensure that all staff, visitors and contractors entering and leaving the premises are in possession of appropriate passes. </li><li>Perform security inspections, audits and surveys as assigned by the Industrial Security Superintendent or Security Manager.</li><li>Oversees and participates in security patrols, surveillance, and search activities covering the tour of facilities. Monitors the performance of patrol security checks, identifying, investigating and reporting unexplained objects, and potential or actual safety hazards, and taking the appropriate actions as per security procedures. </li><li>Conducts random checks to ensure effectiveness of security controls.</li><li>Takes necessary actions to control security incidents occurring during the shift in accordance with the Security Plan and Emergency Response Plan. Responds promptly to any alarm signals, obtains full information from the security man, Fire Warden or Security Control Room operator about the incidents, and investigates. Informs the Industrial Security Superintendent or Security Manager in the event of any incidents. Prepares and submit the full report to the Industrial Security Superintendent or Security Manager for review</li><li>Organizes and participate in the personal escort of High-Risk material, VIP staff and visitors as required.</li><li>Supervises vehicle parking areas to ensure compliance with the premises traffic rules. Regulates and controls the flow of traffic and speed limit for all vehicles traveling within the premises. Monitors the registration number of illegally parked vehicles as reported by security men and implement action. </li><li>Responds to security and emergency cases. Investigates and participates in emergency response procedures as determined by the Emergency Response Plan. Provide support to external ER staff</li><li>Ensures security men wear company uniforms and always appear neat and tidy. Monitors and maintains physical and working condition of security equipment including barriers, lightings, alarms systems, CCTV and communications systems. Report any deficiencies to the Industrial Security Superintendent or Security Manager for action.</li><li>Train security men on the security procedures, work orders and emergency response procedures. Provides on the job and in post training and guidance to the security men.</li><li>Provides recommendations to the Shift Controllers or Coordinators with regards to improving security measures, systems and procedures. Briefs security men on changes in policies, procedures and regulations or any temporary security measures. </li><li>Ensure that security men keep records of all visitors, vehicles and materials entering and exiting the premises, various security activities and any incidents which may have occurred during the shift duty. Report all important incidents and security related matters such as breaches of security rules, misuse of building/facilities, and inappropriate behavior of staff and visitors. Ensures smooth and effective handover of duties to the next Security Shift Controller or Coordinator.</li><li>Ensure the effective administration of all personnel matters in respect of leave, rotation leave and emergency contact information of security men.</li><li>Monitors and supervises assigned security men performance. Participates in annual performance appraisal of men.</li></ul>Minimum Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree(4yrs) in any relevant discipline and 5 years of relevant security experience</li><li>Verbal and written communication in English language must be on an advanced level or at least medium level.</li><li>Qualified and skilled in MS Office applications</li></ul><ul><li>Experience  Minimum of 5 or 15 years (depending on the level of education as stated above) of security experience in an industrial environment</li></ul> (5) years security experience on supervisor level, preferably Previous military/law enforcement experience would be an advantage </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملف التعريف الوظيفي المسمى الوظيفي مشرف، الأمن التبعية الإدارية مدير، الأمن  وحدة الأعمال / الوظيفة GGM القسم الأمن والسلامة الصناعية - GGM أهمية هذا الدور يتولى مشرف الأمن في موقع المنجم مسؤولية تنفيذ أنشطة المراقبة الأمنية وفقًا لبرنامج الأمن بشركة معادن للذهب وتعليمات المشرف. وتشمل المهام الرئيسية الإشراف على ضوابط الدخول، وإجراء الفحوصات والتفتيش، ومراقبة حركة الأفراد والمواد والمعدات من وإلى المنشآت. وتتولى هذه الوظيفة مسؤولية تطبيق أنشطة التميز التشغيلي ضمن نطاق صلاحيات وظيفته. المهام والمسؤوليات المتوقعة <ul><li>التنسيق مع مراقبي أو منسقي النوبات الأمنية الآخرين لضمان التنفيذ الفعال للخطط الأمنية المتكاملة.</li><li>تخطيط جدول نوبات العمل لرجال الأمن وصيانته لضمان التغطية الفعالة للمنشأة ومرافقها في جميع الأوقات.</li><li>مراقبة أنشطة النوبة والتحقيق في أي حوادث أمنية، أو حوادث أُبلغ عنها، أو شكاوى أو مشكلات أخرى أثناء النوبات.</li><li>التأكد من دراية جميع رجال الأمن في نوبته بخطة الأمن، وإجراءات التشغيل القياسية، وإجراءات الاستجابة للطوارئ، وجميع السياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة. التأكد من تدريب جميع موظفي الأمن بشكل مناسب على تشغيل الأنظمة والمعدات الأمنية مثل أنظمة الإنذار، والدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) وأنظمة الاتصالات.</li><li>الإشراف والمراقبة على الأعمال التي يقوم بها رجال الأمن المكلفون، مما يضمن الضبط الفعال لدخول المنشأة ومراقبتها ومرافقها.</li><li>التأكد من تنفيذ الإجراءات الأمنية وأوامر العمل.</li><li>تخطيط وإدارة جداول عمل رجال الأمن لضمان التغطية الكافية خلال النوبات المحددة.   مراقبة وتسليم النوبات بشكل فعال والتأكد من تسجيل والإبلاغ عن جميع الأنشطة وأي مشكلات أو حوادث خاصة أثناء النوبة، بما في ذلك حالة مختلف المعدات الأمنية وأنظمة المراقبة.</li><li>توزيع رجال الأمن على النقاط الأمنية وجدولة مهام الدوريات الأمنية. مراقبة ضوابط الدخول والفحوصات الأمنية للأفراد والمركبات عند جميع البوابات، والتي قد تشمل التحقق من بطاقات الهوية، وتصاريح دخول المركبات، والحقائب، والمركبات للتأكد من حصول جميع الموظفين والزوار والمقاولين الداخلين والخارجين من المنشأة على التصاريح المناسبة. </li><li>إجراء الفحوصات والتدقيق والمسوحات الأمنية وفقًا لما يكلفه به رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن.</li><li>الإشراف والمشاركة في الدوريات الأمنية، وأنشطة المراقبة والتفتيش التي تغطي جولات المنشآت. مراقبة أداء الفحوصات الأمنية للدوريات، وتحديد الأشياء غير المفسرة، والمخاطر المحتملة أو الفعلية على السلامة، والتحقيق فيها والإبلاغ عنها، واتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا للإجراءات الأمنية. </li><li>إجراء فحوصات عشوائية لضمان فاعلية ضوابط الأمن.</li><li>اتخاذ الإجراءات اللازمة للسيطرة على الحوادث الأمنية التي تحدث خلال النوبة وفقًا لخطة الأمن وخطة الاستجابة للطوارئ. الاستجابة الفورية لأي إشارات إنذار، والحصول على معلومات كاملة من رجل الأمن أو مسئول السلامة من الحريق أو مشغل غرفة التحكم الأمني حول الحوادث، والتحقيق فيها. إبلاغ رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن في حالة وقوع أي حوادث. إعداد وتقديم التقرير الكامل إلى رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن للمراجعة</li><li>تنظيم والمشاركة في المرافقة الشخصية للمواد عالية الخطورة، والموظفين وكبار الشخصيات والزوار حسب الحاجة.</li><li>الإشراف على مناطق مواقف السيارات لضمان الالتزام بقواعد المرور في المنشأة. تنظيم وضبط حركة المرور والحد الأقصى للسرعة لجميع المركبات التي تتنقل داخل المنشأة. مراقبة أرقام تسجيل المركبات المتوقفة بشكل غير قانوني وفقًا لما يبلّغ عنه رجال الأمن واتخاذ الإجراءات اللازمة. </li><li>الاستجابة للحالات الأمنية وحالات الطوارئ. التحقيق والمشاركة في إجراءات الاستجابة للطوارئ المحددة في خطة الاستجابة للطوارئ. تقديم الدعم لموظفي الاستجابة للطوارئ الخارجيين</li><li>التأكد من ارتداء رجال الأمن لزي الشركة الرسمي وظهورهم بمظهر مرتب ونظيف دائمًا. مراقبة وصيانة الحالة المادية والتشغيلية للمعدات الأمنية بما في ذلك الحواجز، والإضاءة، وأنظمة الإنذار، والدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV) وأنظمة الاتصالات. الإبلاغ عن أي نقص إلى رئيس الأمن الصناعي أو مدير الأمن لاتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>تدريب رجال الأمن على الإجراءات الأمنية، وأوامر العمل، وإجراءات الاستجابة للطوارئ. تقديم التدريب والتوجيه أثناء العمل وفي مواقع الخدمة لرجال الأمن.</li><li>تقديم التوصيات لمراقبي أو منسقي النوبات فيما يتعلق بتحسين التدابير والأنظمة والإجراءات الأمنية. إحاطة رجال الأمن بالتغييرات في السياسات والإجراءات واللوائح أو أي تدابير أمنية مؤقتة. </li><li>التأكد من احتفاظ رجال الأمن بسجلات لجميع الزوار والمركبات والمواد الداخلة والخارجة من المنشأة، والأنشطة الأمنية المختلفة، وأي حوادث قد تكون وقعت أثناء نوبة العمل. الإبلاغ عن جميع الحوادث الهامة والمسائل المتعلقة بالأمن مثل خرق القواعد الأمنية، أو سوء استخدام المباني/المرافق، والسلوك غير اللائق من الموظفين والزوار. ضمان تسليم المهام بسلاسة وفاعلية إلى مراقب أو منسق النوبة الأمنية التالي.</li><li>ضمان الإدارة الفعالة لجميع الشؤون الإدارية وشؤون الأفراد فيما يتعلق بالإجازات، وإجازات التناوب، ومعلومات الاتصال بالطوارئ لرجال الأمن.</li><li>مراقبة والإشراف على أداء رجال الأمن المكلفين. المشاركة في التقييم السنوي لأداء الأفراد.</li></ul>الحد الأدنى من المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس (4 سنوات) في أي تخصص ذات صلة و5 سنوات من الخبرة الأمنية ذات الصلة</li><li>يجب أن يكون التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية في مستوى متتقدم أو على الأقل مستوى متوسط.</li><li>مؤهل وماهر في استخدام تطبيقات MS Office</li></ul><ul><li>الخبرة  حد أدنى 5 أو 15 سنة (اعتماداً على مستوى التعليم كما هو موضح أعلاه) من الخبرة الأمنية في بيئة صناعية</li></ul> (5) سنوات خبرة أمنية على مستوى مشرف، ويفضل أن تكون لديه خبرة سابقة في المجال العسكري/إنفاذ القانون كمنحة إضافية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> +2 سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Lead Field Compliance Coordinator

On-site - Saudi 30 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Aramco energizes the world economy. Aramco occupies a special position in the global energy industry. We are one of the world’s largest producers of hydrocarbon energy and chemicals, with among the lowest Upstream carbon intensities of any major producer. With our significant investment in technology and infrastructure, we strive to maximize the value of the energy we produce for the world along with a commitment to enhance Aramco’s value to society. Headquartered in the Kingdom of Saudi Arabia, and with offices around the world, we combine market discipline with a generations’ spanning view of the future, born of our nine decades experience as responsible stewards of the Kingdom’s vast hydrocarbon resources. This responsibility has driven us to deliver significant societal and economic benefits to not just the Kingdom, but also to a vast number of communities, economies, and countries that rely on the vital and reliable energy that we supply. We are one of the most profitable companies in the world, as well as amongst the top five global companies by market capitalization. Overview We are seeking a Lead Field Compliance Coordinator to join our Unconventional Resource Operation Excellence & Compliance Division (UROECD) under Unconventional Resources organization (UR). UROECD is responsible for planning, establishing, implementing, and maintaining a variety of safety and environmental measures and initiatives to ensure compliance with corporate and local department HSE requirements and expectations. Your primary role is to independently lead major initiatives or projects and provide work direction to teams. You will typically report within an operating department, although other reporting relationships—such as within an engineering or maintenance organization—are also possible. Additionally, you will provide guidance, advice, monitoring, and support to ensure the organization complies with corporate safety and environmental requirements. Key Responsibilities As the successful candidate you will be required to perform the following: <ul> <li>Provides advice and consultation to department staff to assist them in maintaining a safe working environment in compliance with environmental/safety regulations, standards and practices.</li> <li>Identifies and evaluates hazardous conditions and practices in the workplace.</li> <li> Undertakes surveys to identify and evaluate occupational health, safety and environmental conditions.</li> <li>Conducts and coordinates on-site inspections to audit physical conditions and safe work practices.</li> <li>Provides advice and counsel concerning compliance with corporate safety regulation and procedures and Performs construction site and/or area safety inspections of department facilities and operations and prepares written reports and recommendations.</li> <li>Measures and evaluates the effectiveness of the hazard control system, policies, and procedures and recommends changes that reflectimproved opportunities to eliminate work place incidents and injuries.</li> <li>Prepares safety orientations, safety training, and job site inspection procedures.</li> <li>Directs or assists in the development of specialized education and training materials and conducts specialized safety and environmental training programs to communicate hazard control information.</li> <li>Assists local management in new employee occupational health, safety and environmental orientation.</li> <li>Reviews and analyzes injury, property damage, and statistical loss data and works with management to prepare comprehensive recommendations for corrective action to eliminate or minimize potential hazards.</li> <li>Incorporates essential safety requirements in all purchasing and contracting actions.</li> <li>Recommends the purchase of safety equipment, related supplies, and personal protective equipment (PPE) in accordance with established company requirements.</li> <li>Maintains awareness of corporate safety and environmental requirements and makes recommendations for their implementation.</li> <li>Assists management with monitoring adherence to department safety and environmental program by employees and contractors.</li> <li>Performs other related duties per supervisor’s direction.</li> </ul> Education & Experience Requirements As the successful candidate you will have: <ul> <li>Bachelor degree in Engineering, Safety engineering, Industrial hygiene, or environmental science, or in a related field is preferred from a recognized and approved program.</li> <li>You will have A minimum of 12 years of related safety/operational experience and/or training, preferably in the oil/gas or petrochemical industry, or in the industry related to the position placement, e.g., marine, pipelines, power distribution.</li> <li>Must have knowledge or training in occupational health, safety and environmental compliance with applicable industry, governmental and/or international standards.</li> <li>Demonstrate knowledge of delivering hands on health, safety and environmental training.</li> <li> Assist with developing, implementing, and coordinating comprehensive health and safety programs.</li> <li> Lead and direct teams and/or committees.</li> <li>Skilled in the standards, concepts, practices, and procedures within the health, safety and environmental fields.</li> </ul> Work Location and Work Schedule Work location: Within Saudi Arabia – To be specified in Job offer Work schedule: Full Time - To be specified in Job offer Job Posting Duration: Job posting start date: 12/22/2025 Job posting end date: 12/22/2026 Working environment Our high-performing employees are drawn by the challenging and rewarding professional, technical and industrial opportunities we offer, and are remunerated accordingly. At Aramco, our people work on truly world-scale projects, supported by investment in capital and technology that is second to none. And because, as a global energy company, we are faced with addressing some of the world’s biggest technical, logistical and environmental challenges, we invest heavily in talent development. We have a proud history of educating and training our workforce over many decades. Employees at all levels are encouraged to improve their sector-specific knowledge and competencies through our workforce development programs – one of the largest in the world. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أرامكو تمد الاقتصاد العالمي بالطاقة. تحتل أرامكو مكانة خاصة في قطاع الطاقة العالمي. ونحن واحدة من أكبر الشركات المنتجة للطاقة الهيدروكربونية والكيميائيات في العالم، وتعد كثافتنا الكربونية في أعمال التنقيب والإنتاج من بين الأقل مقارنة بأي منتج رئيسي آخر. ومن خلال استثماراتنا الكبيرة في التقنية والبنية التحتية، نسعى جاهدين لتعظيم قيمة الطاقة التي ننتجها للعالم، إلى جانب التزامنا بتعزيز قيمة أرامكو للمجتمع. يقع مقرنا الرئيسي في المملكة العربية السعودية، ولدينا مكاتب في جميع أنحاء العالم، ونجمع بين انضباط السوق ونظرة مستقبلية تمتد عبر الأجيال، نابعة من خبرتنا على مدى تسعة عقود كأمناء مسؤولين عن الموارد الهيدروكربونية الهائلة للمملكة. وقد دفعتنا هذه المسؤولية إلى تقديم منافع مجتمعية واقتصادية كبيرة، ليس فقط للمملكة، بل أيضاً لعدد كبير من المجتمعات والاقتصادات والدول التي تعتمد على الطاقة الحيوية والموثوقة التي نوردها. نحن واحدة من أكثر الشركات تحقيقاً للربحية في العالم، ومن بين أكبر خمس شركات عالمية من حيث القيمة السوقية. نظرة عامة نحن نبحث عن منسق رئيسي للامتثال الميداني للانضمام إلى قسم التميز التشغيلي والامتثال للموارد غير التقليدية (UROECD) التابع لإدارة الموارد غير التقليدية (UR). يتولى قسم UROECD مسؤولية تخطيط وإنشاء وتطبيق وصيانة مجموعة متنوعة من تدابير ومبادرات السلامة والبيئة لضمان الامتثال لمتطلبات وتوقعات البيئة والصحة والسلامة المعتمدة في الشركة والإدارة المحلية. يتمثل دورك الرئيسي في قيادة المبادرات أو المشاريع الكبرى بشكل مستقل وتوجيه فرق العمل. وستكون تتبع عادةً لإحدى الإدارات التشغيلية، على الرغم من إمكانية وجود علاقات إدارية أخرى — مثل العمل ضمن إدارة الهندسة أو الصيانة. بالإضافة إلى ذلك، ستُقدم الإرشاد والمشورة والمراقبة والدعم لضمان امتثال المنظمة لمتطلبات السلامة والبيئة الخاصة بالشركة. المسؤوليات الرئيسية بصفتك المرشح الناجح، يُتوقع منك القيام بما يلي: <ul><li>تقديم المشورة والاستشارات لموظفي الإدارة لمساعدتهم في الحفاظ على بيئة عمل آمنة وفقاً للأنظمة والمعايير والممارسات البيئية ومتطلبات السلامة.</li><li>تحديد وتحليل الظروف والممارسات الخطرة في مكان العمل.</li><li> إجراء مسوح لتحديد وتقييم ظروف الصحة المهنية والسلامة والبيئة.</li><li>إجراء وتنسيق عمليات التفتيش الميداني لتدقيق الظروف المادية وممارسات العمل الآمنة.</li><li>تقديم المشورة والنصح فيما يتعلق بالامتثال لأنظمة وإجراءات السلامة بالشركة، وإجراء عمليات تفتيش السلامة في مواقع الإنشاءات و/أو المناطق الخاصة بمرافق وعمليات الإدارة وإعداد تقارير وتوصيات مكتوبة.</li><li>قياس وتقييم مدى فعالية نظام وسياسات وإجراءات السيطرة على المخاطر، والتوصية بالتغييرات التي تعكس فرصاً محسنة للقضاء على حوادث وإصابات مكان العمل.</li><li>إعداد برامج التعريف بالسلامة، والتدريب على السلامة، وإجراءات التفتيش على موقع العمل.</li><li>توجيه أو المساعدة في تطوير مواد تعليمية وتدريبية متخصصة وإجراء برامج تدريبية متخصصة في السلامة والبيئة لإيصال معلومات السيطرة على المخاطر.</li><li>مساعدة الإدارة المحلية في تعريف الموظفين الجدد بالصحة المهنية والسلامة والبيئة.</li><li>مراجعة وتحليل بيانات الإصابات وإضرار الممتلكات والبيانات الإحصائية للخسائر، والعمل مع الإدارة لإعداد توصيات شاملة للإجراءات التصحيحية للقضاء على المخاطر المحتملة أو التقليل منها.</li><li>إدراج متطلبات السلامة الأساسية في جميع عمليات الشراء والتعاقد.</li><li>التوصية بشراء معدات السلامة والمستلزمات ذات الصلة ومعدات الوقاية الشخصية (PPE) وفقاً لمتطلبات الشركة المعتمدة.</li><li>الحفاظ على الدراية بمتطلبات السلامة والبيئة الخاصة بالشركة تقديم التوصيات لتطبيقها.</li><li>مساعدة الإدارة في مراقبة مدى التزام الموظفين والمقاولين ببرنامج السلامة والبيئة الخاص بالإدارة.</li><li>أداء المهام الأخرى ذات الصلة وفقاً لتوجيهات المشرف.</li></ul> متطلبات المؤهل العلمي والخبرة بصفتك المرشح الناجح، يجب أن تمتلك ما يلي: <ul><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو هندسة السلامة، أو الصحة المهنية، أو العلوم البيئية، أو في مجال ذات صلة من برنامج معتمد ومعترف به.</li><li>أن تمتلك خبرة و/أو تدريباً ذا صلة بالسلامة/العمليات لا تقل عن 12 عاماً، ويفضل أن تكون في صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات، أو في الصناعة المرتبطة بطبيعة الوظيفة، مثل البحرية، الأنابيب، توزيع الطاقة.</li><li>يجب أن تكون لديك معرفة أو تدريب في مجال الصحة المهنية والسلامة والامتثال البيئي للمعايير الصناعية والحكومية و/أو الدولية المعمول بها.</li><li>إثبات المعرفة بتقديم تدريب عملي وتطبيقي في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li> المساعدة في تطوير وتطبيق وتنسيق برامج شاملة للصحة والسلامة.</li><li> قيادة وتوجيه الفرق و/أو اللجان.</li><li>المهارة في المعايير والمفاهيم والممارسات والإجراءات المتبعة في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul> موقع العمل وجدول العمل موقع العمل: داخل المملكة العربية السعودية - سيتم تحديده في العرض الوظيفي جدول العمل: دوام كامل - سيتم تحديده في العرض الوظيفي مدة نشر الإعلان الوظيفي: تاريخ بدء نشر الإعلان: 22/12/2025 تاريخ انتهاء نشر الإعلان: 22/12/2026 بيئة العمل يجذب موظفونا ذوو الأداء العالي الفرص المهنية والتقنية والصناعية المليئة بالتحديات والمجزية التي نقدمها، ويتقاضون مكافآتهم بناءً على ذلك. في أرامكو، يعمل موظفونا على مشاريع ذات مستوى عالمي بحق، مدعومة باستثمارات في رأس المال والتقنية لا مثيل لها. ولأننا، كشركة طاقة عالمية، نواجه التحدي المتمثل في معالجة بعض أكبر التحديات التقنية واللوجستية والبيئية في العالم، فإننا نلائم ذلك بالاستثمار بكثافة في تطوير المواهب. لدينا تاريخ فخور في تعليم وتدريب القوى العاملة لدينا على مدى عقود عديدة. ونشجع الموظفين على جميع المستويات على تحسين معرفتهم وكفاءاتهم الخاصة بالقطاع من خلال برامج تطوير القوى العاملة لدينا - والتي تعد واحدة من أكبر البرامج في العالم. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تتطلب خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Roads Coordinator Dry Utilities

On-site - Saudi - Riyadh 19 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Roads Coordinator Dry Utilities to join our team!What You ll Be DoingCoordinate dry utility works associated with roads, access roads, service roads, parking areas, and airfield infrastructure. Coordinate interfaces between road construction and dry utility networks. Review approved road and dry utility drawings, profiles, sections, and details. Ensure utility requirements are identified and completed before road and pavement construction. Coordinate utility crossings, duct banks, chambers, manholes, sleeves, conduits, and protection systems. Monitor construction sequencing to prevent clashes, rework, and damage to installed utilities. Coordinate with Contractors and Subcontractors on dry utility work fronts. Track outstanding utility works that may impact road construction. Identify technical, access, design, and construction constraints and coordinate their resolution. Support RFIs, Technical Queries, design clarifications, and site coordination issues. Participate in road and utility coordination meetings. Coordinate with Planning teams to align dry utility works with road construction milestones. Monitor progress and provide regular updates on utility-related constraints. Coordinate inspections and testing with QA/QC teams. Support completion, testing, as-built verification, and handover of dry utility works. Ensure completed utility works are properly protected before subsequent road activities.Dry Utilities ScopeThe role will coordinate road-related dry utility systems including, as applicable:<ul><li>MV / LV Electrical Networks</li><li>Electrical Duct Banks</li><li>Power Cables</li><li>Street Lighting</li><li>Airfield Lighting Interfaces</li><li>Telecom Networks</li><li>Fiber Optic Networks</li><li>ICT Infrastructure</li><li>ELV Networks</li><li>CCTV Infrastructure</li><li>Access Control Infrastructure</li><li>Security Systems</li><li>Communication Networks</li><li>Earthing & Bonding</li><li>Utility Chambers / Manholes</li><li>Pull Boxes</li><li>Cable Trenches</li><li>Conduits & Sleeves</li><li>Utility Crossings</li><li>Shared Utility Corridors</li></ul>Roads & Dry Utility InterfaceCoordinate dry utility installation before subgrade, sub-base, base course, and pavement activities. Verify utility routes, levels, depths, and clearances against approved road profiles. Coordinate duct banks and utility crossings beneath roads. Ensure utility chambers and manholes are installed at correct locations and levels. Coordinate chamber covers and frames with final pavement levels. Verify required protection and concrete encasement for utilities below roads. Coordinate utility sleeves and crossings before road construction progresses. Ensure dry utilities are adequately protected from construction traffic and subsequent works. Coordinate temporary protection, diversion, and relocation of existing utilities. Identify conflicts between utility routes and road foundations, drainage, kerbs, and other infrastructure. Coordinate final utility locations and records with Survey and GIS / BIM teams.Engineering & Design CoordinationCoordinate with Roads and Dry Utilities Engineers on design interfaces. Review road cross-sections and utility layouts to identify conflicts. Coordinate changes to utility routes resulting from road design development. Ensure construction teams use the latest approved drawings and revisions. Track outstanding design information affecting road and utility construction. Support resolution of RFIs and Technical Queries. Coordinate with Drainage, Wet Utilities, Structures, Landscape, Irrigation, Traffic, and other disciplines. Support BIM / GIS coordination and clash identification where applicable.Construction CoordinationCoordinate daily and weekly work fronts between road and dry utility Contractors. Monitor utility installation progress against road construction requirements. Coordinate excavation, duct installation, chamber construction, backfilling, and reinstatement. Ensure utility inspections are completed before backfilling. Coordinate testing and approval of dry utility installations prior to road closure. Monitor protection of installed utilities during earthworks and pavement construction. Coordinate road reinstatement following utility works. Support resolution of site constraints and construction conflicts. Minimize rework by ensuring utility works are completed and approved before pavement construction. What Required Skills You ll BringBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.

في عالم مليء بالاحتمالات، ا pursue an endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Roads Coordinator Dry Utilities to join our team!What You ll Be DoingCoordinate dry utility works associated with roads, access roads, service roads, parking areas, and airfield infrastructure. Coordinate interfaces between road construction and dry utility networks. Review approved road and dry utility drawings, profiles, sections, and details. Ensure utility requirements are identified and completed before road and pavement construction. Coordinate utility crossings, duct banks, chambers, manholes, sleeves, conduits, and protection systems. Monitor construction sequencing to prevent clashes, rework, and damage to installed utilities. Coordinate with Contractors and Subcontractors on dry utility work fronts. Track outstanding utility works that may impact road construction. Identify technical, access, design, and construction constraints and coordinate their resolution. Support RFIs, Technical Queries, design clarifications, and site coordination issues. Participate in road and utility coordination meetings. Coordinate with Planning teams to align dry utility works with road construction milestones. Monitor progress and provide regular updates on utility-related constraints. Coordinate inspections and testing with QA/QC teams. Support completion, testing, as-built verification, and handover of dry utility works. Ensure completed utility works are properly protected before subsequent road activities.Dry Utilities ScopeThe role will coordinate road-related dry utility systems including, as applicable:<ul><li>MV / LV Electrical Networks</li><li>Electrical Duct Banks</li><li>Power Cables</li><li>Street Lighting</li><li>Airfield Lighting Interfaces</li><li>Telecom Networks</li><li>Fiber Optic Networks</li><li>ICT Infrastructure</li><li>ELV Networks</li><li>CCTV Infrastructure</li><li>Access Control Infrastructure</li><li>Security Systems</li><li>Communication Networks</li><li>Earthing & Bonding</li><li>Utility Chambers / Manholes</li><li>Pull Boxes</li><li>Cable Trenches</li><li>Conduits & Sleeves</li><li>Utility Crossings</li><li>Shared Utility Corridors</li></ul>Roads & Dry Utility InterfaceCoordinate dry utility installation before subgrade, sub-base, base course, and pavement activities. Verify utility routes, levels, depths, and clearances against approved road profiles. Coordinate duct banks and utility crossings beneath roads. Ensure utility chambers and manholes are installed at correct locations and levels. Coordinate chamber covers and frames with final pavement levels. Verify required protection and concrete encasement for utilities below roads. Coordinate utility sleeves and crossings before road construction progresses. Ensure dry utilities are adequately protected from construction traffic and subsequent works. Coordinate temporary protection, diversion, and relocation of existing utilities. Identify conflicts between utility routes and road foundations, drainage, kerbs, and other infrastructure. Coordinate final utility locations and records with Survey and GIS / BIM teams.Engineering & Design CoordinationCoordinate with Roads and Dry Utilities Engineers on design interfaces. Review road cross-sections and utility layouts to identify conflicts. Coordinate changes to utility routes resulting from road design development. Ensure construction teams use the latest approved drawings and revisions. Track outstanding design information affecting road and utility construction. Support resolution of RFIs and Technical Queries. Coordinate with Drainage, Wet Utilities, Structures, Landscape, Irrigation, Traffic, and other disciplines. Support BIM / GIS coordination and clash identification where applicable.Construction CoordinationCoordinate daily and weekly work fronts between road and dry utility Contractors. Monitor utility installation progress against road construction requirements. Coordinate excavation, duct installation, chamber construction, backfilling, and reinstatement. Ensure utility inspections are completed before backfilling. Coordinate testing and approval of dry utility installations prior to road closure. Monitor protection of installed utilities during earthworks and pavement construction. Coordinate road reinstatement following utility works. Support resolution of site constraints and construction conflicts. Minimize rework by ensuring utility works are completed and approved before pavement construction. What Required Skills You ll BringBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Civil Engineering, Electrical Engineering, Infrastructure Engineering , or a related discipline.Minimum 5 years of relevant experience in roads, infrastructure, dry utilities, or multidisciplinary construction projects.Strong experience coordinating dry utilities with road and infrastructure works .Experience with electrical duct banks, telecom, ICT, ELV, street lighting, utility chambers, and underground services.Experience on major airport, infrastructure, transportation, or large-scale development projects is preferred.Good understanding of road construction, utility corridors, underground services, and utility crossings.Ability to read and coordinate road profiles, cross-sections, utility layouts, and construction drawings.Experience working with Contractors, Consultants, Survey, BIM/GIS, QA/QC, and Engineering teams.Good understanding of construction planning, inspection, testing, and HSE requirements.Strong communication, coordination, reporting, and problem-solving skills.

Full Time LinkedIn

VP – Information Security, BCM & Data Privacy

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

JOB PURPOSE: The selected candidate will assist the Country CRO and will Lead FAB KSA’s Cybersecurity, Business Continuity Management (BCM), and Data Privacy functions, acting as the Chief Information Security Officer (CISO) for the KSA franchise. The candidate is responsible to establish and operate a robust cybersecurity governance program that meets the Saudi Central Bank (SAMA) Cybersecurity Framework (CSF) requirements, ensures compliance with all applicable laws and regulations such as SAMA CSF and BCM Frameworks, PDPL, NCA’s controls, and supports secure, resilient banking operations. In doing this, he/she will work closely with the Group Risk Management units to ensure the Group methodologies, policies, procedures are established in KSA. Additionally, implement control frameworks, and continuously improve maturity levels across governance, risk management, operations, and third‑party security. KEY ACCOUNTABILITIES: Cybersecurity Leadership & Governance Define, communicate, and maintain the KSA Cybersecurity Strategy and Policy framework, mapped to SAMA CSF domains and sub‑domains. Establish and maintain a cybersecurity governance structure endorsed by senior management, with clear charters, roles, and decision rights. In conjunction with, and as required by the Country Chief Risk Officer, manage the Information Security & Business Continuity framework for Country and Group Risk & Compliance Committee. Strategy Development and Implementation Assist the Country Chief Risk Officer in formulation, implementation and delivery of the FAB Franchise in KSA’s Risk, Cybersecurity and BCM strategies in line with the vision, mission, values and priorities. Maintain, execute and continuously improve FAB Franchise in KSA’s risk management strategy, frameworks and tolerances to assess and mitigate the risk and to ensure the region operates within its pre-defined risk appetite, aligned to the group’s risk & business strategy. Budgeting and Financial Performance Manage the preparation of the department budget and monitor financial & risk performance versus the budget while ensuring all departmental activities are conducted in line with the approved guidelines. Policies, Systems, Processes & Procedures Assist in development and effective implementation of risk policies (Information Security, Business Continuity, and Data Privacy), procedures and controls covering all areas of assigned FAB Franchise in KSA so that all relevant procedural/legislative requirements fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Contribute in development of a risk culture within the assigned FAB Franchise in KSA to drive heightened awareness and understanding of prudent risk management practices; work with other risk teams on technical aspects so that key stakeholders are equipped with the necessary knowledge and capability to take risk-based decisions on behalf of the Group. Risk Management Framework Develop a comprehensive Risk Review mechanism for information security policies & procedures to assure consistency, comprehensiveness, and adequacy to enable an effective information security risk management process, and the same are adjusted as appropriate to reflect changes in the risk profile and market dynamics. Develop & maintain security assessment methodologies for IT infrastructure changes in line with the bank’s information security policy, PCI DSS requirements, industry standards and other regulatory requirements. Information Risk Assessment and Management Manage the data classification and risk categorization of information assets in coordination with respective business/information owners, in order to enable the identification, analysis and mitigation of risk in information technology and business systems. Conduct risk assessments and oversee the penetration tests results to identify current and future security vulnerabilities and flaws in information systems, determine the management-approved level of risk, and work closely with relevant teams to prepare and maintain action plans to mitigate issues/IS risks. Identify current potential legal and regulatory issues affecting information security and monitor the assessment of their impact on the organization, in order to recommend suitable action plans and enable informed decision making. Design and ensure implementation of governance structure for information security to manage conformity and compliancy to security KSA-wide. Bring pressing information security vulnerabilities/risks to top management's attention so that immediate remedial action can be taken. Cybersecurity Compliance Ensure regulatory compliance with SAMA CSF, NCA and other applicable regulations; maintain evidence repositories and self‑assessment maturity reporting. Plan and coordinate periodic cybersecurity reviews and independent audits; track and remediate findings to closure. Cybersecurity Monitoring and Assurance Coordinate with Group Security Office and ensure continuous monitoring and logging; maintain SOC capabilities for event detection, triage, and escalation. Manage the monitoring of information security violations, review and provide recommendations on corrective action in order to ensure that adequate information security in compliance with the necessary standards guidelines and policies. Manage the testing of security architecture to evaluate the security strengths and detect possible threats to IT systems. Business Continuity Framework, Planning & Governance Establish business continuity plans commensurate with the nature, size and complexity of operations, taking into consideration different types of likely or plausible risks/scenarios to which the group may be vulnerable in order to provide resilience against such risks/scenarios. Ensure that BCM plans are defined, rigorously tested, and implemented across all departments (including call tree testing, Crisis Management plan simulation, planning of premises consolidated and/or integrated exercises), in response to threats and hazards identified through risk management processes. Conduct training and awareness programs and facilitate their implementation to ensure that staff can effectively execute BCM plans. Design, develop and implement the BC corporate governance model to develop effective guidelines for conducting the business continuity process. Incident/Disaster Management Own the Cybersecurity Incident Response Plan; lead incident coordination, forensics, eradication, and recovery; conduct post‑incident reviews and lessons learned. Define communication and regulatory reporting workflows; ensure timely internal/external notifications per regulatory expectations. Ensure that the recovery capabilities meet the business requirements through conducting regular testing in coordination with IT and analyzing the future business needs, so that the decisions related to the design and procurement of the new recovery infrastructure are facilitated by key inputs and facts. Ensure maintaining a log of incidents and review reports before presenting to the top management to ensure they are comprehensive and accurate in their key findings and provide value added recommendations for improvements of the business continuity plans. Data Privacy Develop data privacy strategies. Act as the primary point of contact within FAB KSA for members of staff, regulators, and any relevant public bodies on issues related to data protection –when needed. Ensure the FAB’s policies and procedures are in accordance with Personal Data Privacy Law (PDPL) and codes of practice. Evaluate the existing data privacy controls and identify areas of none or partial compliance and rectify any issues in consultation with key stakeholders. Inform and advise the Data Controller or Data Processor on all matters related to data privacy. Promote a culture of data privacy compliance across all units of the organization. Provide education to employees on important data compliance requirements. Devise training plans and provide data protection advice and support for members of staff. Hold training with staff members across different business units who are involved in data handling or processing. Proactively conduct audits to ensure compliance and address potential issues. Maintain records of all data processing activities carried out by FAB KSA. Monitoring changes to local privacy laws and making recommendations when appropriate. Reporting incidents to regulator and/or customers (depending on the incident). Review and edit existing documents or compose new documentation to ensure including all the law’s requirements in the bank literature. Lead and involve in data privacy related projects and initiatives. Coordinate with HO and other stakeholders for better alignment and efficiency. Change Management Integrate cybersecurity into project and change governance; perform security assessments for new initiatives and technology changes. Participate in management of change through continuous improvement of functional systems, processes and practices considering global standards and changes in the business environment which demand proactive action plans Security Awareness & Training• Coordinate with Group Security awareness team ad develop role‑based awareness and training programs; measure effectiveness and drive culture change. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE: Minimum Qualification Bachelor’s degree in IT or related discipline. Master’s degree in business administration, or a related discipline is preferred. Professional certifications preferred: CISSP, CISM, CRISC, ISO/IEC 27001 Lead Implementer/Lead Auditor, CBCP/CMCE, CCSP, SANS (e.g., GCIH, GCIA). Minimum Experience+10 years’ relevant experience in the banking sector with at least 4 years in similar positions of progressively increasing managerial responsibilities in the Information Security & Business Continuity management function.

الغرض من الوظيفة: سيقوم المرشح المختار بمساعدة رئيس المخاطر في الدولة وسيقود وظائف الأمن السيبراني، وإدارة استمرارية الأعمال (BCM)، وخصوصية البيانات في بنك أبوظبي الأول (FAB) بالمملكة العربية السعودية، حيث سيعمل كرئيس لأمن المعلومات (CISO) لفرع المملكة. يتحمل المرشح مسؤولية إنشاء وتشغيل برنامج قوي لحوكمة الأمن السيبراني يفي بمتطلبات إطار عمل الأمن السيبراني (CSF) الصادر عن البنك المركزي السعودي (ساما)، ويضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها مثل إطار عمل ساما (CSF) وأطر عمل استمرارية الأعمال (BCM)، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)، وضوابط الهيئة الوطنية للأمن السيبراني (NCA)، ويدعم العمليات المصرفية الآمنة والمرنة. ومن خلال ذلك، سيعمل عن كثب مع وحدات إدارة المخاطر في المجموعة لضمان إنشاء منهجيات وسياسات وإجراءات المجموعة في المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بتنفيذ أطر التحكم وتحسين مستويات النضج باستمرار عبر الحوكمة وإدارة المخاطر والعمليات وأمن الطرف الثالث. المسؤوليات الرئيسية: قيادة وحوكمة الأمن السيبراني: تحديد استراتيجية وإطار سياسات الأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية والتواصل بشأنها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع مجالات ومجالات فرعية لإطار عمل ساما (CSF). إنشاء والحفاظ على هيكل حوكمة الأمن السيبراني معتمد من قبل الإدارة العليا، مع ميثاق واضح وأدوار وحقوق اتخاذ قرار محددة. بالتنسيق مع رئيس المخاطر في الدولة وحسب ما تقتضيه الحاجة، إدارة إطار عمل أمن المعلومات واستمرارية الأعمال للجنة المخاطر والامتثال في الدولة والمجموعة. تطوير وتنفيذ الاستراتيجية: مساعدة رئيس المخاطر في الدولة في صياغة وتنفيذ وتقديم استراتيجيات المخاطر والأمن السيبراني واستمرارية الأعمال لفرع بنك أبوظبي الأول في المملكة بما يتماشى مع الرؤية والرسالة والقيم والأولويات. الحفاظ على استراتيجية إدارة المخاطر وأطر العمل ومستويات التسامح لفرع بنك أبوظبي الأول في المملكة وتنفيذها وتحسينها باستمرار لتقييم المخاطر وتخفيفها وضمان عمل المنطقة ضمن شهية المخاطر المحددة مسبقاً، بما يتماشى مع استراتيجية المخاطر والأعمال للمجموعة. الميزانية والأداء المالي: إدارة إعداد ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي والمخاطر مقابل الميزانية مع ضمان إجراء جميع أنشطة القسم بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المعتمدة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: المساعدة في تطوير وتنفيذ فعال لسياسات المخاطر (أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وخصوصية البيانات) والإجراءات والضوابط التي تغطي جميع مجالات فرع بنك أبوظبي الأول في المملكة بحيث يتم تلبية جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. المساهمة في تطوير ثقافة المخاطر داخل فرع بنك أبوظبي الأول في المملكة لتعزيز الوعي وفهم ممارسات إدارة المخاطر الحكيمة؛ العمل مع فرق المخاطر الأخرى على الجوانب الفنية بحيث يتم تزويد أصحاب المصلحة الرئيسيين بالمعرفة والقدرة اللازمة لاتخاذ قرارات قائمة على المخاطر نيابة عن المجموعة. إطار إدارة المخاطر: تطوير آلية شاملة لمراجعة المخاطر لسياسات وإجراءات أمن المعلومات لضمان الاتساق والشمولية والكفاية لتمكين عملية فعالة لإدارة مخاطر أمن المعلومات، وتعديلها حسب الاقتضاء لتعكس التغيرات في ملف المخاطر وديناميكيات السوق. تطوير والحفاظ على منهجيات تقييم الأمن لتغييرات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات بما يتماشى مع سياسة أمن المعلومات الخاصة بالبنك، ومتطلبات PCI DSS، ومعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية الأخرى. تقييم وإدارة مخاطر المعلومات: إدارة تصنيف البيانات وتصنيف مخاطر أصول المعلومات بالتنسيق مع مالكي الأعمال/المعلومات المعنيين، وذلك لتمكين تحديد وتحليل وتخفيف المخاطر في تكنولوجيا المعلومات وأنظمة الأعمال. إجراء تقييمات المخاطر والإشراف على نتائج اختبارات الاختراق لتحديد نقاط الضعف والعيوب الأمنية الحالية والمستقبلية في أنظمة المعلومات، وتحديد مستوى المخاطر المعتمد من الإدارة، والعمل عن كثب مع الفرق ذات الصلة لإعداد والحفاظ على خطط عمل للتخفيف من القضايا/مخاطر أمن المعلومات. تحديد القضايا القانونية والتنظيمية المحتملة الحالية التي تؤثر على أمن المعلومات ومراقبة تقييم تأثيرها على المنظمة، من أجل التوصية بخطط عمل مناسبة وتمكين اتخاذ قرارات مستنيرة. تصميم وضمان تنفيذ هيكل حوكمة لأمن المعلومات لإدارة الامتثال والالتزام بالأمن على مستوى المملكة. لفت انتباه الإدارة العليا إلى نقاط ضعف/مخاطر أمن المعلومات الملحة حتى يمكن اتخاذ إجراءات علاجية فورية. الامتثال للأمن السيبراني: ضمان الامتثال التنظيمي لإطار عمل ساما (CSF)، وهيئة الأمن السيبراني (NCA) واللوائح الأخرى المعمول بها؛ الاحتفاظ بمستودعات الأدلة وتقارير نضج التقييم الذاتي. تخطيط وتنسيق مراجعات الأمن السيبراني الدورية والتدقيق المستقل؛ وتتبع المعالجات حتى الإغلاق. مراقبة وضمان الأمن السيبراني: التنسيق مع مكتب أمن المجموعة وضمان المراقبة المستمرة وتسجيل الأحداث؛ والحفاظ على قدرات مركز العمليات الأمنية (SOC) للكشف عن الأحداث والفرز والتصعيد. إدارة مراقبة انتهاكات أمن المعلومات، ومراجعة وتقديم توصيات بشأن الإجراءات التصحيحية لضمان أمن المعلومات الكافي بما يتوافق مع معايير السياسات والمبادئ التوجيهية اللازمة. إدارة اختبار هندسة الأمن لتقييم نقاط القوة الأمنية واكتشاف التهديدات المحتملة لأنظمة تكنولوجيا المعلومات. إطار عمل استمرارية الأعمال، التخطيط والحوكمة: وضع خطط استمرارية الأعمال بما يتناسب مع طبيعة وحجم وتعقيد العمليات، مع مراعاة أنواع مختلفة من المخاطر/السيناريوهات المحتملة التي قد تكون المجموعة عرضة لها لتوفير المرونة ضد مثل هذه المخاطر/السيناريوهات. ضمان تعريف خطط استمرارية الأعمال واختبارها بصرامة وتنفيذها عبر جميع الإدارات (بما في ذلك اختبار شجرة الاتصال، ومحاكاة خطة إدارة الأزمات، وتخطيط تمارين دمج/تكامل المواقع)، استجابةً للتهديدات والمخاطر المحددة من خلال عمليات إدارة المخاطر. إجراء برامج التدريب والتوعية وتسهيل تنفيذها لضمان قدرة الموظفين على تنفيذ خطط استمرارية الأعمال بفعالية. تصميم وتطوير وتنفيذ نموذج حوكمة الشركات لاستمرارية الأعمال لوضع مبادئ توجيهية فعالة لإجراء عملية استمرارية الأعمال. إدارة الحوادث/الكوارث: امتلاك خطة الاستجابة لحوادث الأمن السيبراني؛ قيادة تنسيق الحوادث، والتحقيقات الجنائية الرقمية، والاستئصال، والتعافي؛ إجراء مراجعات ما بعد الحادث والدروس المستفادة. تحديد سير عمل الاتصالات والتقارير التنظيمية؛ ضمان الإخطارات الداخلية/الخارجية في الوقت المناسب وفقاً للتوقعات التنظيمية. ضمان تلبية قدرات التعافي لمتطلبات العمل من خلال إجراء اختبارات منتظمة بالتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات وتحليل احتياجات العمل المستقبلية، بحيث يتم تسهيل القرارات المتعلقة بتصميم وشراء بنية تحتية جديدة للتعافي من خلال مدخلات وحقائق رئيسية. ضمان الاحتفاظ بسجل للحوادث ومراجعة التقارير قبل تقديمها إلى الإدارة العليا لضمان كونها شاملة ودقيقة في نتائجها الرئيسية وتقديم توصيات ذات قيمة مضافة لتحسين خطط استمرارية الأعمال. خصوصية البيانات: تطوير استراتيجيات خصوصية البيانات. العمل كنقطة اتصال رئيسية داخل بنك أبوظبي الأول في المملكة العربية السعودية للموظفين والجهات التنظيمية وأي هيئات عامة ذات صلة بشأن القضايا المتعلقة بحماية البيانات - عند الحاجة. التأكد من أن سياسات وإجراءات البنك تتوافق مع نظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) ومدونات الممارسات. تقييم ضوابط خصوصية البيانات الحالية وتحديد مجالات عدم الامتثال أو الامتثال الجزئي وتصحيح أي مشكلات بالتشاور مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. إبلاغ وتقديم المشورة لمراقب البيانات أو معالج البيانات بشأن جميع المسائل المتعلقة بخصوصية البيانات. تعزيز ثقافة الامتثال لخصوصية البيانات عبر جميع وحدات المنظمة. تقديم التعليم للموظفين حول متطلبات الامتثال للبيانات المهمة. وضع خطط تدريبية وتقديم المشورة والدعم بشأن حماية البيانات للموظفين. عقد تدريب مع الموظفين عبر وحدات الأعمال المختلفة الذين يشاركون في التعامل مع البيانات أو معالجتها. إجراء عمليات تدقيق استباقية لضمان الامتثال ومعالجة المشكلات المحتملة. الاحتفاظ بسجلات لجميع أنشطة معالجة البيانات التي يقوم بها بنك أبوظبي الأول في المملكة. مراقبة التغييرات في قوانين الخصوصية المحلية وتقديم توصيات عند الاقتضاء. إبلاغ الجهات التنظيمية و/أو العملاء بالحوادث (اعتماداً على الحادث). مراجعة وتحرير المستندات الحالية أو صياغة وثائق جديدة لضمان تضمين جميع متطلبات القانون في وثائق البنك. قيادة والمشاركة في المشاريع والمبادرات المتعلقة بخصوصية البيانات. التنسيق مع المركز الرئيسي وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق توافق وكفاءة أفضل. إدارة التغيير: دمج الأمن السيبراني في حوكمة المشاريع والتغيير؛ إجراء تقييمات أمنية للمبادرات الجديدة وتغييرات التكنولوجيا. المشاركة في إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات الوظيفية مع مراعاة المعايير العالمية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية التوعية والتدريب الأمني: التنسيق مع فريق التوعية الأمنية بالمجموعة وتطوير برامج توعية وتدريب قائمة على الأدوار؛ قياس الفعالية ودفع التغيير الثقافي. المؤهلات والخبرة: الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. الشهادات المهنية المفضلة: CISSP، CISM، CRISC، ISO/IEC 27001 منفذ رئيسي/مدقق رئيسي، CBCP/CMCE، CCSP، SANS (مثل GCIH، GCIA). الحد الأدنى من الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في القطاع المصرفي مع 4 سنوات على الأقل في مناصب مماثلة ذات مسؤوليات إدارية متزايدة في وظيفة إدارة أمن المعلومات واستمرارية الأعمال.

Full Time LinkedIn

Director of Internal Audit

On-site - Saudi - Jeddah 14 September 2026

Information Technology

About HUMAINHUMAIN, a PIF company, is a global artificial intelligence company delivering full-stack AI capabilities across four core areas—next-generation data centers, hyper-performance infrastructure & cloud platforms, advanced AI Models, including the world’s most advanced Arabic LLMs built in the Arab world, and transformative AI Solutions that combine deep sector insight with real-world execution. HUMAIN’s end-to-end model serves both public and private sector organizations, unlocking exponential value across all industries, driving transformation and strengthening capabilities through human-AI synergies. With a growing portfolio of sector-specific AI products and a core mission to drive IP leadership and talent supremacy worldwide, HUMAIN is engineered for global competitiveness and national distinction. About the Role We are looking for a Director of Internal Audit Excellence to strengthen and advance HUMAIN’s Internal Audit function through leading audit methodology, quality assurance, reporting, capability development, and continuous improvement. Reporting to the Chief Internal Audit Officer. The ideal candidate combines deep internal audit expertise with strong strategic leadership and transformation capabilities, with a focus on enhancing audit quality, consistency, and impact. What You Will DoDevelop and enhance Internal Audit methodologies, frameworks, standards, and practices. Lead the Quality Assurance and Improvement Program (QAIP) and readiness for external quality assessments. Drive consistent application of risk-based audit planning, execution, reporting, and follow-up standards. Oversee audit performance dashboards, metrics, and executive reporting. Lead capability development, competency frameworks, training, and knowledge-sharing initiatives. Drive Internal Audit transformation and continuous improvement, including adoption of modern audit practices, analytics, and technology. Partner with key stakeholders across Risk, Compliance, Legal, Finance, and Technology to strengthen governance and assurance. Lead and develop high-performing Internal Audit teams. What We Are Looking For12+ years of experience in Internal Audit, Assurance, or related areas. Significant experience in audit Excellence, quality assurance, or Internal Audit transformation.5+ years of leadership experience managing senior professionals. Strong knowledge of Internal Audit standards, QAIP, governance, risk management, and internal controls. Experience with executive reporting, audit performance metrics, and senior stakeholder engagement. Strong strategic, analytical, communication, and change leadership capabilities. Education & Certifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, Risk Management, or a related field. Certified Internal Auditor (CIA) certification. Ready to build what's next? This is where your potential meets the work shaping the future of AI. Join HUMAIN, contribute to real projects from day one, and grow alongside the people building the AI era. Apply now.

عن شركة هيومن (HUMAIN): هيومن، إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، هي شركة عالمية متخصصة في الذكاء الاصطناعي تقدم قدرات متكاملة في أربعة مجالات رئيسية: مراكز البيانات من الجيل التالي، والبنية التحتية فائقة الأداء ومنصات السحابة، ونماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة (بما في ذلك نماذج لغوية عربية ضخمة هي الأكثر تطوراً في العالم تم بناؤها في العالم العربي)، وحلول الذكاء الاصطناعي التحويلية التي تجمع بين الرؤى القطاعية العميقة والتنفيذ الواقعي. يخدم نموذج عمل هيومن الشامل كلاً من القطاعين العام والخاص، مما يطلق قيماً هائلة عبر جميع الصناعات، ويدفع عجلة التحول ويعزز القدرات من خلال التآزر بين الإنسان والذكاء الاصطناعي. بفضل محفظة متنامية من منتجات الذكاء الاصطناعي المتخصصة ومهمة أساسية تتمثل في تعزيز ريادة الملكية الفكرية وتفوق المواهب حول العالم، صُممت هيومن لتحقيق تنافسية عالمية وتميز وطني. عن الدور: نحن نبحث عن مدير لتميز التدقيق الداخلي لتعزيز وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي في هيومن من خلال قيادة منهجية التدقيق، وضمان الجودة، وإعداد التقارير، وتطوير القدرات، والتحسين المستمر. يقدم هذا الدور تقاريره إلى الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي. يجمع المرشح المثالي بين خبرة عميقة في التدقيق الداخلي وقدرات قيادية استراتيجية وتحويلية قوية، مع التركيز على تعزيز جودة التدقيق واتساقه وتأثيره. ما ستقوم به: تطوير وتعزيز منهجيات وأطر ومعايير وممارسات التدقيق الداخلي. قيادة برنامج ضمان وتحسين الجودة (QAIP) والاستعداد للتقييمات الخارجية للجودة. دفع التطبيق المتسق لمعايير التخطيط والتنفيذ وإعداد التقارير والمتابعة القائمة على المخاطر. الإشراف على لوحات معلومات أداء التدقيق والمقاييس وإعداد التقارير التنفيذية. قيادة تطوير القدرات وأطر الكفاءة والتدريب ومبادرات تبادل المعرفة. دفع تحول التدقيق الداخلي والتحسين المستمر، بما في ذلك اعتماد ممارسات التدقيق الحديثة والتحليلات والتكنولوجيا. التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر إدارات المخاطر والامتثال والقانون والمالية والتكنولوجيا لتعزيز الحوكمة والضمان. قيادة وتطوير فرق التدقيق الداخلي عالية الأداء. ما نبحث عنه: أكثر من 12 عاماً من الخبرة في التدقيق الداخلي أو الضمان أو المجالات ذات الصلة. خبرة كبيرة في تميز التدقيق أو ضمان الجودة أو تحول التدقيق الداخلي. أكثر من 5 سنوات من الخبرة القيادية في إدارة كبار المهنيين. معرفة قوية بمعايير التدقيق الداخلي، وبرنامج ضمان وتحسين الجودة (QAIP)، والحوكمة، وإدارة المخاطر، والضوابط الداخلية. خبرة في إعداد التقارير التنفيذية، ومقاييس أداء التدقيق، والتفاعل مع كبار أصحاب المصلحة. قدرات استراتيجية وتحليلية وتواصلية وقيادية في إدارة التغيير قوية. التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة المخاطر، أو مجال ذي صلة. شهادة مدقق داخلي معتمد (CIA). هل أنت مستعد لبناء المستقبل؟ هنا تلتقي إمكاناتك بالعمل الذي يشكل مستقبل الذكاء الاصطناعي. انضم إلى هيومن، وساهم في مشاريع حقيقية من اليوم الأول، وتطور جنباً إلى جنب مع الأشخاص الذين يبنون عصر الذكاء الاصطناعي. قدم طلبك الآن.

Full Time sabbar

Accounting Manager

On-site - Saudi - Riyadh 18 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h3 >About Greenberg Traurig and the Opportunity</h3> Greenberg Traurig, LLP, a global law firm with locations across 15 countries, is seeking an Accounting Manager to join its team in the Riyadh Regional Headquarters office. This is a full-time, in-office position that offers an opportunity to work within an innovative and collaborative environment. <h3 >Role Summary</h3> The Accounting Manager will be responsible for independently managing the local finance, accounting, bookkeeping, tax, and compliance functions for the Riyadh office. This role involves hands-on ownership of day-to-day local accounting activities, including general ledger maintenance, vendor payments, month-end close support, reconciliations, and financial reporting. The position ensures alignment with GT’s global finance and accounting requirements and internal control standards, reporting directly to the Chief Financial Officer. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Independently manage the local office finance, accounting, bookkeeping, tax, audit, and compliance functions.</li> <li >Maintain accurate accounting records, including general ledger activities, journal entries, account reconciliations, month-end close processes, financial reporting, and oversight of accounts payable and accounts receivable functions.</li> <li >Prepare, coordinate, and submit Tax/VAT, WHT, ZATCA, GOSI, RHQ, and Ministry of Justice filings, reports, and supporting documentation, ensuring compliance with local regulatory requirements.</li> <li >Monitor changes to financial, tax, and regulatory requirements and ensure ongoing compliance with applicable laws, regulations, and reporting obligations.</li> <li >Serve as the primary liaison with internal and external auditors, tax advisors, consultants, and government authorities, including coordinating audits, regulatory inquiries, and related documentation.</li> <li >Maintain and enhance accounting procedures, recordkeeping practices, and internal controls to support audit readiness and regulatory compliance.</li> <li >Support budgeting, forecasting, variance analysis, and financial performance monitoring.</li> <li >Coordinate with * Finance and Accounting teams to support reporting requirements and ensure alignment with GT Global Finance standards.</li> <li >Provide financial and compliance support to local leadership and key stakeholders.</li> <li >Perform additional finance, accounting, audit, compliance, and special project responsibilities as assigned.</li> </ul> <h3 >Candidate Profile and Experience</h3> We are seeking a highly skilled professional with 5-10 years of experience in a relevant accounting or finance role. The ideal candidate thrives in a fast-paced, business-driven environment and demonstrates strong problem-solving skills, ensuring accuracy, efficiency, and high-quality results. Excellent communication skills are essential for effective collaboration across teams and delivering exceptional client service. A dedicated work ethic, a can-do attitude, initiative, adaptability, and innovation are key attributes for this role. While not required, Saudi Nationals are preferred. <h3 >Work Location</h3> This full-time position is based in the firm’s Riyadh Regional Headquarters office, located in Riyadh, Saudi Arabia. <h3 >About Greenberg Traurig</h3> Greenberg Traurig is a global law firm committed to fostering an innovative and collaborative work environment. The firm offers competitive compensation and a comprehensive benefits package.

<h3 >عن جرينبرغ تراوريغ وفرصة العمل</h3> تعد جرينبرغ تراوريغ LLP، وهي شركة محاماة عالمية لها فروع في 15 دولة، على البحث عن مدير المحاسبة للانضمام إلى فريقها في مكتب المقر الإقليمي بالرياض. هذا منصب بدوام كامل داخل المكتب يوفر فرصة للعمل في بيئة مبتكرة وتعاونية. <h3 >الملخص الوظيفي</h3> سيكون مدير المحاسبة مسؤولاً عن إدارة الوظائف المالية المحلية والمحاسبة والدفترية والضرائب والامتثال بشكل مستقل في مكتب الرياض. يتضمن هذا الدور امتلاكاً عملياً لأنشطة المحاسبة المحلية اليومية، بما في ذلك صيانة دفتر الأستاذ العام، ودفع الموردين، ودعم الإغلاق الشهري، والتسويات، والتقارير المالية. يضمن التطابق مع متطلبات المالية والمحاسبة العالمية لدى GT ومعايير الرقابة الداخلية، مع الإبلاغ المباشر إلى المدير المالي. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >إدارة وظائف المالية والمحاسبة والدفترية والضرائب والتدقيق والامتثال للمكتب المحلي بشكل مستقل.</li> <li >الحفاظ على سجلات محاسبية دقيقة، بما في ذلك أنشطة دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية، تسويات الحسابات، عمليات الإغلاق الشهرية، التقارير المالية، والإشراف على وظائف الدفع والمقبوضات.</li> <li >إعداد وتنسيق وتقديم الإقرارات الضريبية/القيمة المضافة، والضريبة المدفوعة ومسوغات الجهة المختصة، وبذل المستندات الداعمة، بما يضمن الامتثال للوائح المحلية.</li> <li >مراقبة التغييرات في المتطلبات المالية والضريبية والتنظيمية وضمان الامتثال المستمر للقوانين والأنظمة والتزامات التقارير المعمول بها.</li> <li >العمل كحلقة الوصل الأساسية مع المدققين الداخليين والخارجيين، ومستشيري الضرائب، والاستشاريين، والجهات الحكومية، بما في ذلك تنسيق التدقيقات والاستفسارات التنظيمية والوثائق ذات الصلة.</li> <li >الحفاظ على وتحسين إجراءات المحاسبة وعمليات حفظ السجلات والضوابط الداخلية لدعم جاهزية التدقيق والامتثال التنظيمي.</li> <li >دعم الميزانية والتخطيط والتحليل الفروقي ومراقبة الأداء المالي.</li> <li >التنسيق مع فرق المالية والمحاسبة لتمكين متطلبات التقرير وضمان التوافق مع معايير المالية العالمية GT.</li> <li >تقديم الدعم المالي والامتثال للقيادة المحلية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li >أداء مسؤوليات مالية ومحاسبية وتدقيقية وامتثال ومشاريع خاصة إضافية حسب التكليف.</li> </ul> <h3 >ملف المرشح والخبرة</h3> نبحث عن محترف متمرس للغاية يمتلك 5-10 سنوات من الخبرة في دور محاسبة أو مالية ذو صلة. المرشح المثالي ينجح في بيئة سريعة الإيقاع وتقدم الأعمال ويظهر مهارات قوية في حل المشكلات، مع دقة وكفاءة ونتائج عالية الجودة. تعتبر مهارات التواصل الممتازة ضرورية للتعاون الفعال عبر الفرق وتقديم خدمة عملاء استثنائية. أخلاق عمل مميزة، attitude can-do، المبادرة، adaptability، والابتكار هي سمات رئيسية لهذا الدور. على الرغم من أنها ليست شرطاً، إلا أن المواطنين السعوديين مفضلون. <h3 >مكان العمل</h3> هذا المنصب بدوام كامل مقره مكتب المقر الإقليمي للشركة في الرياض، المملكة العربية السعودية. <h3 >عن جرينبرغ تراوريغ</h3> جرينبرغ تراوريغ هي شركة محاماة عالمية ملتزمة بتعزيز بيئة عمل مبتكرة وتعاونية. تقدم الشركة تعويضاً منافساً وحزمة مزايا شاملة.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

General Counsel / Head of Legal

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Legal

The opportunity Our client is a prominent, multi-entity group headquartered in Riyadh, with operations across the Kingdom andthe wider region and a clear path toward a public listing. As the group scales and matures its corporategovernance, it is establishing a chartered in-house legal function for the first time, and is seeking a GeneralCounsel to build and lead it. This is a rare chance to stand up a group-wide legal function from the ground up, as a founding member of theexecutive team, during a defining pre-listing chapter. The role As General Counsel / Head of Legal, you will be the single accountable legal officer to the CEO and the Board,owning the group s legal, governance, and compliance posture end to end. You will build the in-house legalteam, lead the group s legal and governance readiness for its planned listing, and protect the business whileenabling its decisions to be taken lawfully, defensibly, and commercially. What you will do Build and lead the in-house legal function, setting its structure, priorities, and annual legal plan. Own the group s legal-risk posture and advise the CEO and Board on all material legal matters. Drive legal and governance readiness for the planned public listing, closing gaps to listing standard. Oversee board and company-secretarial governance: calendars, papers, minutes, resolutions, andstatutory registers and filings across all group entities. Govern external counsel, the legal panel, and the legal budget with discipline. Set and own the group s contract-governance standard and the legal sign-off gate. Lead disputes and litigation strategy, protecting the group s interests and quantifying its exposure. Own the compliance and integrity framework: code of conduct, anti-bribery, conflicts of interest, andwhistleblowing. Why this role Build a group-wide legal function from the ground up and shape it as a founding executive. A seat at the top table, reporting to the CEO and Board, at a pivotal moment for the group. Genuine scope and influence across a multi-entity, multi-jurisdiction organisation.Desired Candidate ProfileA qualified lawyer with a senior in-house or top-tier private-practice background. Strong Saudi corporate, commercial, labour, and litigation expertise, with multi-jurisdiction awareness. Depth in corporate governance and capital-markets / listing readiness, including CMA governance-regulations and company-secretarial discipline. Board-facing presence: the ability to advise and constructively challenge the executive, and to translate legal risk into clear business terms. Commercial judgment, a legal leader who enables good decisions rather than blocking them. A proven track record of building a function and managing external counsel to budget. Fluent Arabic and English.

الفرصة عميلنا مجموعة بارزة متعددة الكيانات مقرها الرياض، وتعمل في المملكة والمنطقة الأوسع وتملك مساراً واضحاً نحو الإدراج العام. مع نمو المجموعة وتطور حوكمة الشركات لديها، فهي تقيم وظيفة قانونية داخلية معتمدة للمرة الأولى، وتبحث عن مستشار عام لبنائها وقيادتها. هذه فرصة نادرة لرفع وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس، كمً عضو مؤسس في فريق القيادة، خلال فصل ما قبل الإدراج التعريفى. الدور كمستشار عام / رئيس الشؤون القانونية، ستصبح المسؤول القانوني الوحيد أمام الرئيس التنفيذي والمجلس، وتتولى وضع المجموعة القانونية وحالة الحوكمة والامتثال من البداية للنهاية. ستبني فريق الشؤون القانونية الداخلي، وتقود جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للإدراج المخطط، وتحمي الأعمال مع تمكين اتخاذ قراراتها بشكل قانوني وقابل للدفاع وبشكل تجاري. ما ستقوم به بناء وقيادة وظيفة الشؤون القانونية الداخلية، وتحديد هيكلها وأولوياتها وخطة قانونية سنوية. امتلاك موقف مخاطر قانونية للمجموعة وتقديم المشورة للرئيس التنفيذي والمجلس في جميع المسائل القانونية المهمة. قيادة جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للإدراج العام المخطط، وسد الثغرات حتى معيار الإدراج. الإشراف على الحوكمة الخاصة بالمجلس والشركة: التقاويم، الأوراق، المحاضر، القرارات، والسجلات والملفات النظامية عبر جميع كيانات المجموعة. إدارة المستشارين الخارجيين، واللجنة القانونية، وميزانية القانونية بضبط. تحديد والالتزام بمعيار حوكمة العقود وبوابة التوقيع القانونية. قيادة استراتيجيات المنازعات والدعاوى، وحماية مصالح المجموعة وتحديد تعرضها. امتلاك إطار الامتثال والنزاهة: مدونة السلوك، ومكافحة الرشوة، وتضارب المصالح، والإبلاغ عن المخالفات. لماذا هذا الدور بناء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس وشكلها كعضو تنفيذي مؤسس. مقعد على أعلى الطاولة، تقريراً للرئيس التنفيذي والمجلس، في لحظة حاسمة للمجموعة. نطاق حقيقي وتأثير عبر مؤسسة متعددة الكيانات ومتعددة الاختصاصات.الملف المرغوب للمرشحمحامٍ مؤهل لديه خلفية داخلية كبيرة أو خبرة متمرسة في مهنة المحاماة الأعلى. خبرة قوية في الشركات السعودية والتجارة والعمل والدعاوى، مع وعي متعدد الاختصاصات. عمق في حوكمة الشركات وأسواق رأس المال/جاهزية الإدراج، بما في ذلك تنظيمات هيئة السوق المالية والالتزامات الخاصة بالشركة. حضور أمام المجلس: القدرة على تقديم المشورة وتحدي التنفيذي بشكل بنّاء، وتحويل المخاطر القانونية إلى مصطلحات تجارية واضحة. حكم تجاري، قائد قانوني يمكّن القرارات الجيدة وليس عرقلتها. سجل مثبت في بناء وظيفة وإدارة المستشارين الخارجيين ضمن الميزانية. الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.

Full Time Bayt

General Counsel / Head of Legal

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The opportunity Our client is a prominent, multi-entity group headquartered in Riyadh, with operations across the Kingdom andthe wider region and a clear path toward a public listing. As the group scales and matures its corporategovernance, it is establishing a chartered in-house legal function for the first time, and is seeking a GeneralCounsel to build and lead it. This is a rare chance to stand up a group-wide legal function from the ground up, as a founding member of theexecutive team, during a defining pre-listing chapter. The role As General Counsel / Head of Legal, you will be the single accountable legal officer to the CEO and the Board,owning the group’s legal, governance, and compliance posture end to end. You will build the in-house legalteam, lead the group’s legal and governance readiness for its planned listing, and protect the business whileenabling its decisions to be taken lawfully, defensibly, and commercially. What you will do Build and lead the in-house legal function, setting its structure, priorities, and annual legal plan. Own the group’s legal-risk posture and advise the CEO and Board on all material legal matters. Drive legal and governance readiness for the planned public listing, closing gaps to listing standard. Oversee board and company-secretarial governance: calendars, papers, minutes, resolutions, andstatutory registers and filings across all group entities. Govern external counsel, the legal panel, and the legal budget with discipline. Set and own the group’s contract-governance standard and the legal sign-off gate. Lead disputes and litigation strategy, protecting the group’s interests and quantifying its exposure. Own the compliance and integrity framework: code of conduct, anti-bribery, conflicts of interest, andwhistleblowing. What you will bring A qualified lawyer with a senior in-house or top-tier private-practice background. Strong Saudi corporate, commercial, labour, and litigation expertise, with multi-jurisdiction awareness. Depth in corporate governance and capital-markets / listing readiness, including CMA governance-regulations and company-secretarial discipline. Board-facing presence: the ability to advise and constructively challenge the executive, and to translate legal risk into clear business terms. Commercial judgment, a legal leader who enables good decisions rather than blocking them. A proven track record of building a function and managing external counsel to budget. Fluent Arabic and English. Why this role Build a group-wide legal function from the ground up and shape it as a founding executive. A seat at the top table, reporting to the CEO and Board, at a pivotal moment for the group. Genuine scope and influence across a multi-entity, multi-jurisdiction organisation. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الفرصة عميلنا مجموعة بارزة ومتعددة الكيانات توجد مقرها في الرياض، وتعمل في أنحاء المملكة والمنطقة الأوسع وتملك مساراً واضحاً نحو الإدراج العام. مع توسع المجموعة ونضوج حوكمتها المؤسسية، هي تقيم وظيفة قانونية داخلية معتمدة لأول مرة، وتبحث عن مستشار عام لبناءها وقيادتها. هذه فرصة نادرة لإنشاء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس، كعضو مؤسس في فريق القيادة، خلال فصل حاسم قبل الإدراج. الدور كمستشار عام / رئيس الشؤون القانونية، ستكون المخول القانونية الوحيد للرئيس التنفيذي ولل مجلس الإدارة، وتتولى وضع الجانب القانوني والحوكمة والالتزام للمجموعة من البداية حتى النهاية. ستبني فريق القانون الداخلي، وتقود جاهزية المجموعة القانونية والحوكمية لإدراجها المخطط، وتحمي العمل مع تمكين قراراته من أن تُتخذ بشكل قانوني وقابل للدفاع وبشكل تجاري. ما ستقوم به بناء وقيادة وظيفة القانون الداخلي، وتحديد هيكلها وأولوياتها وخطة قانونية سنوية. تملك موقف القانون للمجموعة وتُقدم النصح للرئيس التنفيذي وللمجلس حول جميع المسائل القانونية الهامة. قيادة جاهزية القانون والحوكمة للوضع الإدراجي العام المخطط، وسد الثغرات للوصول إلى معيار الإدراج. الإشراف على حوكمة المجلس والأمانة العامة للشركة: الجداول، الأوراق، المحاضر، القرارات، والسجلات والتصريحات النظامية عبر جميع كيانات المجموعة. إدارة المستشار الخارجي، ولجنة الشؤون القانونية، والميزانية القانونية بانضباط. تحديد وتملك معيار حوكمة العقود وبوابة توقيع المستندات القانونية. قيادة إستراتيجيات النزاعات والدعاوى، وحماية مصالح المجموعة وتقدير تعرضها. تملك إطار الامتثال والنزاهة: مدونة السلوك، ومكافحة الرشوة، وتضارب المصالح، والإبلاغ عن المخالفات. ما ستقدمه: محامٍ مؤهل مع خلفية داخلية senior أو في الممارسة الخاصة من الطراز الأول. خبرة قوية في الشركات السعودية، والتجاري، والعمل، والدعاوى، مع وعي بميادين متعددة الاختصاصات. عمق في الحوكمة المؤسسية وأسواق رأس المال/جاهزية الإدراج، بما في ذلك لوائح حوكمة CMA والانضباط الأمامي للشركة. وجود أمام المجلس: القدرة على تقديم النصح وتحدي التنفيذي بشكل بنّاء، وترجمة المخاطر القانونية إلى مصطلحات عمل واضحة. الحكم التجاري، قائد قانوني يمكّن اتخاذ قرارات جيدة وليس عرقلة إجراؤها. سجل موثق في بناء وظيفة وإدارة المستشارين الخارجيين ضمن الميزانية. الطلاقة في العربية والإنجليزية. لماذا هذا الدور: بناء وظيفة قانونية على مستوى المجموعة من الأساس وتشكيلها كعضو تنفيذي مؤسس. مكانة على طاولة القيادة، تقارير للرئيس التنفيذي والمجلس، في لحظة حاسمة للمجموعة. وجود ومجال تأثير حقيقي عبر كيان متعدد، ونطاق متعدد الاختصاصات."</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Quality Manager - A320

Head of Event Marketing

Machinist II

Senior? Not present

Propulsion Delivery Quality Manager III

Product Manager

Passenger Service Supervisor

Passenger Service Supervisor

Digital Sales Specialist

Operations Manager

People & Culture Coordinator – Saudis Only

People & Culture Coordinator – Saudis Only

Supervisor, Security

Lead Field Compliance Coordinator

Roads Coordinator Dry Utilities

VP – Information Security, BCM & Data Privacy

Director of Internal Audit

Accounting Manager

General Counsel / Head of Legal

General Counsel / Head of Legal

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Saudi

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Saudi jobs