Human Resources Manager Jobs - Riyadh Saudi

<p>Job Overview We are representing a leading organisation in the Food &amp; Beverage sector, seeking a highly skilled and strategic HR Manager ( F&amp;B ) to join their team. This is a full-time position based in Riyadh, Saudi Arabia . The ideal candidate will be a seasoned HR professional with a passion for the F&amp;B industry, responsible for overseeing all aspects of the human resources function. You will play a crucial role in developing and implementing HR strategies that align with the company's objectives, fostering a positive workplace culture, and ensuring the attraction and retention of top talent.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h2>Qualifications</h2><p>Proven working experience as an HR Manager or other HR executive.</p><p>Demonstrable experience within the Food &amp; Beverage or hospitality industry is essential.</p><p>In-depth knowledge of Saudi Arabian labour law and HR best practices.</p><p>People-oriented and results-driven, with excellent active listening, negotiation, and presentation skills.</p><p>Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company.</p><p>Bachelor's degree in Human Resources or a related field; a professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM) is highly desirable.</p><p>Excellent command of the English language; proficiency in Arabic would be a significant advantage.</p><p>Proficiency in HR information systems (HRIS).</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The HR Manager is responsible for leading and overseeing all human resources functions, ensuring alignment with business objectives, organizational growth, and regulatory compliance. This role plays a strategic and operational role in developing HR initiatives, managing workforce planning, ensuring compliance with labor regulations, and fostering a high-performing organizational culture. The HR Manager will partner closely with leadership to support business expansion, talent management, employee engagement, and continuous improvement across all HR processes within a dynamic model making, exhibitions, fabrication, and production environment.</p><p>Key Responsibilities</p><ul><li>Lead and manage all HR functions including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, compensation, and offboarding</li><li>Develop and implement HR strategies aligned with organizational goals and business growth</li><li>Oversee workforce planning, organizational structure, and succession planning initiatives</li><li>Ensure full compliance with Saudi labor laws, company policies, and regulatory requirements</li><li>Develop, review, and implement HR policies, procedures, and best practices</li><li>Manage employee performance management processes, appraisals, and development plans</li><li>Oversee compensation, benefits, and payroll coordination</li><li>Monitor HR metrics and prepare reports related to headcount, turnover, recruitment, and workforce analytics</li><li>Provide guidance to management on employee relations, disciplinary matters, and conflict resolution</li><li>Drive employee engagement initiatives and organizational development programs</li><li>Ensure accurate maintenance of HR records, documentation, and HR systems</li><li>Support leadership in building a productive, compliant, and high-performing work environment</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor degree in Human Resources, Business Administration, or related field</li><li>7 8 years of progressive experience in Human Resources</li><li>Strong knowledge of all HR functions, including HR planning, compliance, talent acquisition, employee relations, performance management, and organizational development</li><li>Solid understanding of Saudi Labor Law and HR best practices</li><li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills</li><li>Excellent problem-solving, decision-making, and organizational abilities</li><li>Proficiency in Microsoft Office and HR management systems is preferred</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking an experienced Human Resources Manager to lead and drive our HR strategy, support business growth, and enhance organizational performance through effective people management practices. Key Responsibilities:</p><ul><li>Develop and execute HR strategies aligned with company objectives and operational plans.</li><li>Lead all HR functions including Talent Acquisition, Employee Relations, Performance Management, Learning &amp; Development, Compensation &amp; Benefits, and HR Operations.</li><li>Oversee end-to-end recruitment processes and workforce planning initiatives.</li><li>Develop and implement HR policies, procedures, and governance frameworks.</li><li>Ensure compliance with Saudi Labor Law and relevant government regulations.</li><li>Manage performance management systems, succession planning, and talent development programs.</li><li>Lead employee engagement, retention, and organizational culture initiatives.</li><li>Provide HR guidance and support to department managers on employee-related matters.</li><li>Oversee investigations, disciplinary actions, and employee grievances.</li><li>Monitor HR KPIs and prepare analytical reports for executive management.</li><li>Lead organizational development and change management initiatives.</li><li>Manage HR budgets and optimize workforce resources.</li><li>Lead and develop the HR team to achieve operational excellence.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 7&nbsp;years of progressive HR experience. Minimum 3 years in a managerial or leadership role. Strong knowledge of Saudi Labor Law and HR best practices. Professional certifications such as CIPD, SHRM, PHRi, or equivalent are highly preferred. Strong leadership, communication, analytical, and stakeholder management skills.</p><p></p></section>

<p>We are looking for the first employee in the marketing and customer communication team — a person who loves events and weddings, understands the Saudi customer, and can turn a beautiful idea into real content and sales.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Responsibilities</strong>:</p><ul><li>Manage social media accounts (Instagram, TikTok)</li><li>Reach out to new hosts and assist them in creating their first event</li><li>Respond to customer inquiries via WhatsApp and messages</li><li>Build relationships with wedding venues and event coordinators</li><li>Analyze customer feedback and communicate it to the product team</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Requirements:</strong></p><ul><li>Proficiency in written and spoken Arabic</li><li>Experience managing Instagram/TikTok content</li><li>Excellent communication skills</li><li>Preferably with a background in events or digital marketing</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Work closely with the HR Head on preparing various employment reports, job reviews, personnel complaints etc. Contribute to the development of overall HR strategy that supports and enables the achievement of overall Company objectives. Provide professional advice and guidance to employees at all levels in the organization on HR issues in order to ensure that HR policies are properly applied and implemented and high standards of HR practices are achieved and maintained. Responsible for licensing of technicians and physicians new candidates and renewals. Managing the Licensing for healthcare professional s according to Saudi Commission for Health Specialties. Ensuring the commissioning and auditing of new facilities are done as per the standards. Manage daily HR related operational matters. Interact with staff and leaders on all levels to address HR related matters. Support HR teams by improving work practices, processes and systems. Ensures coordination &amp; implementation of services, policies, and programs through Human Resources staff; and assists and advises compay managers about Human Resources issues. Performs any other duties as per exigencies of work or as delegated. Expected to provide guidance to and answer questions of employees. Participate in hospital quality program and be member of quality committees if chosen. Carry any task or any other jobs assigned by the superiors as per exigencies of work.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"><b>Qualifications</b></p><p>Bachelor Degree / Postgraduation is preferred.</p><p>Minimum 8 Years experience, 3Years in supervisory / similar Role.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Summary Lead and optimize HR operations comprehensively , ensuring compliance, efficiency, and strategic alignment with VERSOS objectives and regulatory requirements. Reporting to Human Resources Head.</p><p>Responsibilities</p><p>Strategic</p><ul><li>Develop and implement comprehensive HR operations optimization strategies that align with VERSOS long-term business goals and regulatory requirements, ensuring seamless integration across all HR functions.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to enhance HR processes, ensuring compliance with local labor laws and fostering a culture of continuous improvement and operational excellence.</li><li>Drive continuous improvement initiatives to optimize HR operations, leveraging technology and best practices to enhance service delivery and operational efficiency.</li><li>Oversee the development and implementation of HR policies and procedures, ensuring they are aligned with organizational needs and industry best practices, and are communicated effectively to all employees.</li><li>Monitor HR metrics and analytics to inform strategic decision-making, providing insights and recommendations to improve operational efficiency and support business objectives.</li></ul><p>Operational</p><ul><li>Ensure accurate and timely payroll processing, including salary disbursement, deductions, and benefits administration, maintaining compliance with legal and regulatory standards.</li><li>Maintain comprehensive payroll records and resolve discrepancies promptly, ensuring accuracy and compliance with all relevant laws and regulations.</li><li>Oversee the processing of work visas and IQAMAs, ensuring compliance with KSA s immigration laws and minimizing delays and disruptions in employee transitions.</li><li>Implement efficient channels for employee queries, ensuring timely resolution and enhancing employee satisfaction and operational efficiency.</li><li>Conduct regular audits and risk assessments to identify and mitigate potential HR-related risks, ensuring compliance with local labor laws and VERSOS HR policies.</li><li>Collaborate with the relevant teams to monitor compliance with local labor laws and VERSOS HR policies, ensuring alignment with organizational objectives and regulatory requirements.</li><li>Regularly review and update HR policies and procedures to reflect changes in legislation and organizational needs, ensuring they are communicated effectively to all employees.</li><li>Develop and maintain HR operational dashboards and reports, leveraging data analytics to track process efficiency, compliance metrics, and trends, providing actionable insights for continuous improvement.</li><li>Ensure all employees are informed and trained on policy changes and updates, fostering a culture of compliance and continuous learning.</li><li>Oversee the management of outsourcing and third-party manpower providers, ensuring reliable external resources and optimizing service quality and value.</li><li>Regularly assess vendor performance and collaborate on strategies to optimize service quality and value, ensuring alignment with organizational objectives.</li><li>Coordinate the integration of HR technology solutions to streamline operations and improve employee experience</li></ul><p>People Management</p><ul><li>Lead and manage the HR operations team, providing guidance and support to achieve operational goals and foster a culture of continuous improvement and excellence.</li><li>Foster a collaborative and inclusive team environment, encouraging open communication and knowledge sharing to achieve HR operations objectives.</li><li>Conduct regular performance reviews and provide constructive feedback to team members, helping them enhance their performance and achieve their goals.</li><li>Ensure team adherence to company policies, procedures, and ethical standards in all HR operations activities, maintaining a high level of professionalism and integrity.</li><li>Provide training and development opportunities for team members, enhancing their capabilities and professional growth, and fostering a culture of continuous learning and development.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Minimum of 10 years of experience in HR operations management, including strategy development and execution.</li><li>Proficiency in English and Arabic, with strong communication and leadership skills to effectively engage with stakeholders and drive HR operations initiatives.</li><li>Experience in compliance, risk management, and process optimization within a large organization, focusing on data-driven decision-making and strategic alignment with business goals.</li></ul><p></p></section>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة ارامكو روان للحفر عن وظيفة&nbsp;مشرف عمليات الموارد البشرية (Supervisor, HR Operation)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تحقيق متطلبات التوطين (السعودة) في الحفارات أو المواقع المكلف بالإشراف عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ تقييمات الأداء السنوية للموظفين في المواقع الموكلة إليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة الفعالة في اجتماعات الإدارات المختلفة، وتقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق ببرامج إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة العمالة الاحتياطية (Labor Pool) وفقًا للإجراءات والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أخصائيي الموارد البشرية في ترتيب عمليات تبديل أطقم العمل (Crew Change) عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والأنظمة واللوائح الحكومية ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المبادرة بإجراءات الجزاءات التأديبية ومراجعتها، باستثناء قرارات إنهاء الخدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق إجراءات المخالصة النهائية للموظفين المستقيلين أو المنتهية خدماتهم بالتعاون مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إجراءات الجزاءات التأديبية التدريجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء التحقيقات الإدارية المتعلقة بالمخالفات الوظيفية وتوثيق جميع الإجراءات التأديبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، والتأكد من إجراء مقابلات الخروج عند الحاجة، واستكمال إجراءات إخلاء الطرف بالتنسيق مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان العدالة والاتساق في جميع الإجراءات والقرارات المتعلقة بالموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المشورة للإدارة وإدارة الامتثال بشأن أي قضايا محتملة تتعلق بالتمييز الوظيفي، واقتراح الحلول التي تضمن الالتزام بسياسات الشركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التواصل المستمر مع مديري الحفارات أو المواقع فيما يتعلق بترقيات الموظفين، ومراجعات الرواتب، وأي شؤون وظيفية أخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة مهنية لا تقل عن <strong>9 سنوات</strong> في مجال الموارد البشرية، مع معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على شهادات مهنية معتمدة في مجال الموارد البشرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادية واتصالية متميزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة متقدمة لاستخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة قوية بالأنظمة واللوائح الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة الخدمات الأرضية عن فرص وظيفية وتدريبية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المسميات الوظيفية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متدرب موارد بشرية - تمهير (Human Resources Trainee - Tamheer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أخصائي مراجعة وتدقيق (Audit Specialist)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير شؤون المجالس واللجان (Board &amp; Committee Affairs Manager)</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">التخصصات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الموارد البشرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المالية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المحاسبة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو ما يعادلهم</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">حاصل على مؤهل مناسب للوظيفة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توفر الخبرات والمهارات حسب كل وظيفة.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الشركة:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">الشركة السعودية للخدمات الأرضية شركة رائدة في مجال المناولة الأرضية بالمملكة العربية السعودية، وتقدم خدمات المناولة في جميع المطارات التجارية في المملكة. تأسست الشركة عام 2011م نتيجة اندماج ثلاث شركات كبرى وهي الخطوط الجوية العربية السعودية، والوطنية لخدمات المناولة الأرضية، والعطار للمناولة الأرضية.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان جامعة شقراء عن التقديم في برنامج تدريبي في الذكاء الاصطناعي</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">تفاصيل البرنامج</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدعو جامعة شقراء ممثلة بالكلية التطبيقية بالتعاون مع عمادة شؤون الطلاب للتسجيل في برنامج الذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء حضورياً لمدة 5 أيام، والمقدم من الأكاديمية السعودية الرقمية.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مسمى البرنامج</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">برنامج الذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء (Agentic AI Course)</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">هدف البرنامج</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات التقنية المتقدمة لدى طلبة التخصصات التقنية من خلال تجربة تدريبية تطبيقية مكثفة في مجال الذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء وتصميم وتطوير الوكلاء الأذكياء.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون من طلبة التخصصات التقنية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون قد أتم ما لا يقل عن نصف متطلبات برنامجه الأكاديمي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الالتزام بالحضور الكامل طوال مدة البرنامج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إحضار جهاز حاسب محمول لاستخدامه أثناء التدريب.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مواعيد البرنامج</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">من 30 أغسطس 2026م إلى 3 سبتمبر 2026م.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">من الساعة 8:00 صباحاً حتى 3:00 مساءً.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان معهد الصناعات الغذائية عن وظائف إدارية وتعليمية وتقنية</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المسميات الوظيفية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فني كهرباء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فني تبريد</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">سكرتير تنفيذي (Executive Secretary)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أخصائي شؤون المتدربين (Trainee's Affairs Specialist)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معلم لغة إنجليزية - دوام جزئي (Part Time English Teacher)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معلم علوم أساسية (Basic Science Teacher)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدرب مهارات التوظيف والمصطلحات (Employability, Skills &amp; Terminology Trainer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مطور تطبيقات تعليمية (Educational Application Developer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدرب صيانة وإصلاح (Maintenance and Repair Trainer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مطور ويب (Web Developer)</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">التخصصات المطلوبة:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">اللغة الإنجليزية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الموارد البشرية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التدريب</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتصالات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الكهرباء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الرياضيات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الفيزياء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">علوم الحاسب</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">هندسة البرمجيات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو ما يعادلها من التخصصات ذات الصلة</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن المعهد:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">تأسس <strong>معهد الصناعات الغذائية</strong> عام <strong>2011</strong> في مدينة الخرج، وهو أحد برامج المركز الوطني للشراكات الاستراتيجية، بشراكة نوعية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة المراعي، وبدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).</span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">يهدف المعهد إلى توفير أيادٍ وطنية مهنية متخصصة في قطاع صناعة الغذاء، حيث تعتبر صناعة الغذاء من أكبر الصناعات في المملكة العربية السعودية.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان أكاديمية طويق عن وظيفة أخصائي تجربة الطلاب</span></h2><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي:</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يهدف هذا المنصب إلى تعزيز تجربة الطالب في الأكاديمية من خلال تحسين رضاه العام عبر تقديم الدعم المستمر والتفاعل والمتابعة منذ التسجيل وحتى التخرج.</span></p><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>دعم الطلاب:</strong> استقبال استفسارات الطلاب وملاحظاتهم ومخاوفهم والرد عليها في الوقت المناسب وبكفاءة عالية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>متابعة الطلاب:</strong> التواصل المنتظم مع الطلاب لمتابعة تحصيلهم الدراسي وتقديم الدعم اللازم طوال مسيرتهم التعليمية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الفعاليات والأنشطة:</strong> تنسيق الفعاليات والأنشطة الطلابية والمشاركة في تنظيمها بما يُثري الحياة الجامعية ويعزز مشاركة الطلاب.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>التحسين المستمر:</strong> تحديد التحديات المتعلقة بمرافق الأكاديمية وخدماتها والتي قد تؤثر على الطلاب، واقتراح مبادرات تحسينية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>التقارير:</strong> إعداد تقارير دورية عن مستويات رضا الطلاب والملاحظات أو المخاوف المتكررة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>التنسيق الإداري:</strong> التعاون مع مختلف الأقسام لضمان بيئة تعليمية داعمة وفعالة ومتمحورة حول الطالب.</span></p></li></ul><h2 ><span lang="ar" dir="rtl">الشروط:</span></h2><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التربية أو مجال ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة من 3 إلى 5 سنوات في خدمة العملاء أو دعم الطلاب أو شؤون الطلاب أو أدوار إدارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات إيجابية.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة روشن العقارية التابعة لصندوق الاستثمارات عن وظائف لحملة البكالوريوس فأعلى</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المسميات الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أخصائي شؤون أمانة مجلس الإدارة (Specialist, Board of Directors Secretariat Affairs)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير إدارة الحملات (Manager, Campaign Management)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير أول الشؤون القانونية (Senior Manager, Legal)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مساعد مدير شريك أعمال الموارد البشرية (Assistant Manager, HR Business Partner)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير العلاقات العامة (Director, Public Relations)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير إدارة البرامج (Director, Program Management)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير أول تخطيط موارد المؤسسات (Senior Manager, Enterprise Resource Planning – HCM)</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن روشن:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة روشن العقارية (شركة حكومية) وإحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة، وهي شركة وطنية متخصصة في تطوير مجتمعات سكنية حديثة بأفضل المعايير المطبقة في قطاع الإسكان ضمن استراتيجية صندوق الاستثمارات العامة في تطوير القطاع العقاري، تعمل الشركة على تطوير أحياء سكنية متكاملة توفر أسلوب حياة عصري ضمن أرقى المعايير وأفضل المقاييس في مجالات التصميم والتخطيط والبناء، إلى جانب المساهمة في دعم الخطط الحكومية لزيادة معدلات تملك المنازل بين المواطنين السعوديين إلى نسبة 70% بحلول العام 2030.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان جامعة شقراء عن برنامج تدريبي مجاني في الذكاء الاصطناعي</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">أعلنت <strong>جامعة شقراء</strong>، ممثلة بعمادة شؤون الطلاب، عن إطلاق برنامج تدريبي تفاعلي مجاني <strong>(عن بُعد)</strong> بعنوان <strong>"برنامج مسار الإتقان في الذكاء الاصطناعي (AI Fluency Pathway)"</strong>، والمقدم بالتعاون مع شركة <strong>IBM</strong> العالمية، بهدف تنمية المهارات الرقمية والعملية في مجال الذكاء الاصطناعي، مع منح المشاركين <strong>أربع شهادات رقمية معتمدة</strong>.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مسمى البرنامج:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">برنامج مسار الإتقان في الذكاء الاصطناعي (AI Fluency Pathway)</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الفئات المستهدفة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">طلبة الجامعة ومنسوبوها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خريجو المرحلة الثانوية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المهتمون من أفراد المجتمع (رجال / نساء).</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">تفاصيل ومميزات البرنامج:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">برنامج تدريبي تفاعلي مجاني يقام <strong>عن بُعد</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يمتد البرنامج لمدة <strong>10 أسابيع</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يهدف إلى تنمية المهارات العملية في مجال الذكاء الاصطناعي وتمكين المشاركين من استخدام أدواته بكفاءة وثقة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الحصول على <strong>أربع شارات رقمية معتمدة (IBM SkillsBuild Digital Credentials)</strong> تعكس الكفاءات في الذكاء الاصطناعي التطبيقي والاستخدام المسؤول له.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">لا يشترط وجود خبرة سابقة للالتحاق بالبرنامج.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المحاور الرئيسية للبرنامج:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التعرف على المفاهيم الأساسية للذكاء الاصطناعي وتطبيقاته.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاستخدام المسؤول والفعال لأدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقييم المخاطر والتحيزات والاعتبارات الأخلاقية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في مواجهة تحديات الأعمال وسوق العمل.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة جسارة عن وظائف في مختلف المجالات</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">أعلنت <strong>شركة جسارة (Jasara)</strong>، المشروع المشترك بين أرامكو السعودية وصندوق الاستثمارات العامة، عن فتح باب التوظيف لحملة <strong>درجة البكالوريوس</strong> للعمل في عدة مدن بالمملكة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أماكن العمل:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الرياض</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مكة المكرمة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جدة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المدينة المنورة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخفجي</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخبر</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الخرج</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">أبرز المسميات الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير تكاليف أول (Senior Cost Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">فني مكتبات تقنية (Technical Libraries Technician)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهندس أول مراقبة مشاريع (Senior Project Control Engineer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير تنفيذي أول - الخدمات اللوجستية (Senior Director - Logistics)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير المرافق والخدمات العامة (Director - Utilities)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهندس اختصاصي أول (Senior Discipline Engineer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير عقود (Contracts Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير مشروع (Project Director)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير تخطيط (Planning Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير الهندسة الجيوتقنية وعلم المياه (Geotechnical / Hydrology Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهندس جيوتقني (Geotechnical Engineer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير تجاري (Commercial Director)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مراقب وثائق أول (Senior Document Controller)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير العقود والشؤون التجارية (Commercial &amp; Contracts Director)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مسؤول أول فحص وتشغيل أنظمة (Senior MEP Testing &amp; Commission Officer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهندس مساحة (Survey Engineer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير شؤون أصحاب المصلحة (Stakeholder Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهندس استدامة وبيئة (Sustainability &amp; Environmental Engineer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدير إعداد التقارير (Reporting Manager)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهندس أول كهرباء وأنظمة الجهد المنخفض (Senior Electrical &amp; LV Engineer)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أخصائي تدريب وتطبيق الأنظمة (System Training &amp; Implementation)</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وظائف أخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">التخصصات المطلوبة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الأعمال</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الإنشاءات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة المعلومات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">العلاقات العامة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الاتصالات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المالية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">القانون</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المساحة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الجيوماتكس</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحليلات الأعمال</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">علوم البيانات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإحصاء</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقنية المعلومات</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الصحة والسلامة المهنية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">علوم البيئة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنمية المستدامة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة البيئية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة الجيوتقنية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة المعمارية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة الصناعية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة المدنية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة الميكانيكية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة الكهربائية</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الهندسة</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن الشركة:</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة <strong>جسارة (Jasara PMC)</strong> هي شركة سعودية تأسست عام 2017 كمشروع مشترك بين أرامكو السعودية وصندوق الاستثمارات العامة، وتقدم خدمات إدارة المشاريع والبرامج لمشاريع البنية التحتية والتنمية في المملكة، وتسهم في تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030.</span></p>

<p>We are hiring</p><p>Painter / Carpenter</p><p>for a wooden industries factory</p><p>Riyadh, Al-Sili district</p><p>The job is for non-Saudis</p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة بارسونز عن وظيفة&nbsp;مدير الشؤون التجارية والتكاليف (Commercial &amp; Cost Manager)&nbsp;</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>الوصف الوظيفي:</strong></span></p><p ><span lang="ar" dir="rtl">تبحث شركة <strong>Parsons</strong> عن مدير شؤون تجارية وتكاليف يتمتع بخبرة واسعة لقيادة جميع وظائف الإدارة التجارية ضمن برنامج البنية التحتية للمطارات، بما يضمن توافق العقود والمشتريات والأداء المالي مع الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية والمالية للبرنامج. سيكون المرشح مسؤولاً عن وضع وتنفيذ الاستراتيجيات التجارية التي تحمي مصالح العميل، وتعظم القيمة، وتحقق الشفافية المالية طوال جميع مراحل تنفيذ المشروع.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهام الوظيفية:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة الميزانيات، والتنبؤ بالتكاليف، وإعداد تقارير التدفقات النقدية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة العقود، وأوامر التغيير، واعتماد شهادات الدفع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم إدارة المطالبات والمفاوضات التجارية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء دراسات مقارنة للتكاليف (Cost Benchmarking) ومراجعات هندسة القيمة (Value Engineering).</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع فرق ضبط المشاريع (Project Controls) والمشتريات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بإجراءات الحوكمة التجارية المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">وضع وقيادة الاستراتيجية التجارية الشاملة للبرنامج بما يتماشى مع أهداف الشركة والبرنامج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إعداد السياسات والإجراءات ومؤشرات الأداء الخاصة بإدارة التكاليف والعقود والمشتريات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة جميع عقود البرنامج وضمان الالتزام بالشروط والالتزامات التعاقدية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة عمليات تخطيط المشتريات، وطرح المناقصات، وتقييم العروض للحصول على أفضل قيمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قيادة التقييمات التجارية والمفاوضات المتعلقة بالمطالبات وأوامر التغيير وتعديلات العقود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تحديد وتقييم المخاطر التجارية والمالية لجميع عقود وحزم البرنامج.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التنسيق مع مديري البرنامج، وفرق إدارة المشاريع والإنشاءات (PMCM)، وأصحاب المصلحة لضمان دمج الأهداف التجارية في جميع التخصصات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات المطلوبة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في الهندسة، أو هندسة المساحة (Quantity Surveying)، أو إدارة التشييد، أو إدارة الأعمال، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة مهنية مثل <strong>MRICS</strong> أو <strong>MCIOB</strong> أو <strong>AACE</strong> أو <strong>PMP</strong> تعتبر ميزة قوية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة لا تقل عن 15 عاماً في الإدارة التجارية وإدارة التكاليف، مع خبرة كبيرة في مشاريع المطارات أو مشاريع البنية التحتية الكبرى.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">سجل مثبت في إدارة العقود، والمطالبات، والمشتريات، والتقارير المالية ضمن مشاريع معقدة متعددة الحزم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة قيادية في بيئات <strong>PMCM</strong> أو <strong>EPC</strong> أو <strong>EPCM</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة متعمقة بالعقود الدولية مثل <strong>FIDIC</strong> و<strong>NEC</strong> وأطر عمل <strong>EPC/EPCM</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في الإدارة التجارية، والتفاوض، وحل النزاعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة استخدام أنظمة إدارة التكاليف والمشاريع مثل <strong>SAP</strong> و<strong>Oracle</strong> و<strong>Aconex</strong> أو ما يعادلها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">قدرات تحليلية ومالية متقدمة مع اهتمام كبير بالدقة والتفاصيل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات ممتازة في القيادة والتواصل والقدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على مختلف المستويات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات المفضلة:</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">عضوية أو اعتماد مهني (Chartered Status) من <strong>RICS</strong> أو <strong>CIOB</strong> أو <strong>AACE</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدريب متقدم في قانون العقود، أو تسوية النزاعات، أو تمويل المشاريع.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في برامج تطوير البنية التحتية للمطارات أو المشاريع العملاقة متعددة أصحاب المصلحة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإلمام ببيئات <strong>PMCM (Project Management and Construction Management)</strong> وعمليات <strong>ORAT (Operational Readiness and Airport Transfer)</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة بأنظمة الإدارة التجارية الرقمية، وقواعد بيانات ضبط التكاليف، وتكامل أنظمة <strong>ERP</strong>.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة في استخدام تحليلات البيانات والتقارير الآلية لتعزيز الرؤية التجارية ودعم اتخاذ القرار.</span></p></li></ul>

<p>&nbsp;<strong>Commission-based job opportunity – Sales Partner | OPAL Coffee Roastery</strong></p><p>Do you have persuasion and marketing skills? Join OPAL's team as a sales partner on a <strong>commission-only</strong> basis with no fixed salary. You will earn a <strong>3% commission on all sales</strong>, plus bonuses when achieving targets and maintaining customers. The job is available in all regions of the Kingdom, with ongoing training and support and an opportunity to build a high income based on your performance. Apply now and start your success journey with us.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>The application link</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;Opportunity to build your income with OPAL Coffee Roastery</p><p>&nbsp;</p><p>Join the sales partners team across all regions of Saudi Arabia.</p><p>&nbsp;</p><p>Do you have the ambition to build a source of income based on your achievements? At OPAL Coffee Roastery we are looking for sales partners who strive to grow and achieve a high income through an professional commission-and-bonus system. At OPAL we are not looking for employees… but for partners in success.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;Job Title</p><p>&nbsp;</p><p>Sales Partner</p><p>&nbsp;</p><p>Work location: all regions and cities of Saudi Arabia.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;Responsibilities</p><p>&nbsp;</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Attract cafes and new customers.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Introduce OPAL coffee products.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Build long-term relationships with customers.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Follow up with customers and increase their sales volume.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Maintain current customers and professionally represent the brand.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;Financial advantages</p><p>&nbsp;</p><p>•⁠&nbsp; ⁠3% commission on all sales with no income cap.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Achievement bonuses when reaching a certain number of qualified customers:</p><p>&nbsp; &nbsp; * 10 customers: 1,000 SAR</p><p>&nbsp; &nbsp; * 20 customers: 1,500 SAR</p><p>&nbsp; &nbsp; * 30 customers: 3,000 SAR</p><p>&nbsp; &nbsp; * 40 customers: 4,000 SAR</p><p>&nbsp; &nbsp; * 60 customers: 6,000 SAR</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Monthly bonuses for maintaining active customers starting from 500 SAR up to 10,000 SAR in addition to the 3% sales commission, plus sales commissions.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Income can exceed 10,000 SAR per month when building and maintaining an active customer base.</p><p>&nbsp;</p><p>⭐ Why OPAL?</p><p>&nbsp;</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Lucrative unlimited commissions.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Independent achievement bonuses.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Rewards program for maintaining customers.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Ongoing training, qualification, and support.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Opportunity to grow with a Saudi coffee-specialty brand.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;Qualifications</p><p>&nbsp;</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Passion for sales and communication.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Persuasion and relationship-building skills.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Commitment and professionalism.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Ability to use a smartphone and communication apps.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠A car and driving license preferred.</p><p>•⁠&nbsp; ⁠Experience or courses in sales and marketing is a plus, not a requirement.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>OPAL Coffee Roastery</p><p>&nbsp;</p><p>We are not looking for employees… but for success partners who will shape their future with their own hands.</p><p>&nbsp;</p>

<p>Required staff to work in a car rental company and office</p><p>The car rental company announces its need to hire:</p><p>1️⃣ &nbsp;Applications Officer</p><ul><li>Experience in dealing with transportation and rental applications.</li><li>Proficient in using computers and electronic applications.</li><li>Ability to follow up reservations, customers, and solve problems.</li></ul><p>2️⃣ &nbsp;Operations Officer</p><ul><li>Experience in managing and operating a car fleet.</li><li>Follow up on vehicle movement, contracts, and maintenance.</li><li>Ability to prepare reports and coordinate between departments.</li></ul><p>✅ Seriousness and commitment are required.<br>✅ Previous experience in the car rental field is preferred.<br>Work location: Riyadh</p>

<p>We are looking for employees with experience in digital marketing to work remotely on a commission basis to market one of the company's products, which is a specialized real estate software.</p><p>The employee's responsibility is to promote the software through digital channels, identify and attract potential customers, communicate with them, explain the software and its features, follow up with customers, and convert interested parties into actual subscribers.</p><p>Experience in digital marketing and the ability to use social media and digital platforms to reach customers and achieve sales are required. Applicants must also possess good communication, persuasion, and follow-up skills, and be able to work independently.</p><p>The company provides training on the software, as well as the necessary information and marketing materials, in addition to the tools used for tracking customers and sales.</p><p>The work is entirely remote, and the income system is based on commissions per subscription achieved, with the potential for high income based on performance and results.</p><p>This position is for marketing and selling the real estate software, not for selling or leasing real estate properties.</p>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">About the Human Resources Manager Role</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">InterContinental Hotels Group (IHG) is seeking a dedicated and experienced <strong style="font-weight:700;">Human Resources Manager</strong> to join the team at Holiday Inn Riyadh Rose Yard in Riyadh. This full-time position involves leading the hotel's Human Resources function, ensuring alignment with business objectives and IHG brand standards. The successful candidate will play a pivotal role in shaping the employee experience and supporting overall business performance.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Purpose of the Role</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">The Human Resources Manager will be responsible for developing people strategies, fostering a positive workplace culture, and overseeing effective HR operations. Working closely with the General Manager and department heads, this role promotes colleague engagement, talent development, and compliance with both internal policies and external regulations. The aim is to create an exceptional employee experience that reflects IHG's values and standards.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Key Responsibilities</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Lead the hotel's Human Resources strategy in alignment with business objectives and IHG brand standards.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee recruitment, onboarding, colleague engagement, performance management, and talent development initiatives.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Partner with department heads to support workforce planning, succession planning, and organizational development.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Ensure compliance with Saudi Labor Law, IHG policies, and all applicable government regulations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Manage employee relations, disciplinary processes, grievance handling, and policy implementation.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Monitor payroll coordination, colleague records, contracts, and HR administration for accuracy and compliance.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Drive colleague engagement, recognition, learning, and well-being initiatives to cultivate a positive workplace culture.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Support HR budgeting, manpower planning, and cost control activities.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Monitor HR metrics and prepare reports to support business decision-making and continuous improvement.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Build strong relationships with government authorities, external partners, and internal stakeholders.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Promote diversity, inclusion, and IHG's culture and values across all hotel departments.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Perform other Human Resources-related duties as assigned by the General Manager.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Qualifications and Experience</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li style="margin:0 0 6px;">HR certification (CIPD, SHRM, PHRi, or equivalent) is preferred.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Minimum 8–10 years of progressive Human Resources experience, including at least 3 years in a managerial role within the hospitality industry.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Essential Skills and Knowledge</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Strong knowledge of Saudi Labor Law, government platforms (Qiwa, GOSI, Mudad, Muqeem), and HR best practices.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, learning and development, and organizational planning.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Proficiency in Microsoft Office and HR Information Systems (HRIS).</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Application Information</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Candidates who meet the above qualifications and are ready to contribute to a dynamic hospitality environment are encouraged to apply.</p>