Human Resources Jobs in Saudi

<p>We are an organization that provides comprehensive human resources services and human resources solutions</p>

<div dir="rtl"><h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Overview of the Role</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">Entrevo Events for Exhibitions and Conferences is looking for a <strong style="font-weight:700;">HR Development Manager</strong> to join its team in <strong style="font-weight:700;">Jeddah</strong>, within the <strong style="font-weight:700;">Mecca Region</strong>. This is a full-time role responsible for participating in the development of human resources goals, plans, and programs, with direct supervision over performance management, training and development, competency frameworks, career path planning, and succession programs.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Key Tasks and Responsibilities</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Develop the main objectives for HR development, set and implement plans, programs, and projects, and ensure accurate frameworks and metrics to measure achievement of these objectives.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Develop detailed plans and programs for HR development, including performance management, training and talent development, career path programs, and succession programs.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Monitor the execution of these plans and programs to ensure optimal outputs and desired results.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Supervise the organization of HR development activities and follow up on all efforts in this regard.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Performance Management and Training</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee the implementation of the performance management system in the entity across all stages.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Guide and manage the process of identifying training needs for the entity's staff.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Prepare annual training plans and ensure effective methods of training and learning, coordinating with unit managers to confirm effectiveness.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Resource Planning and Reporting</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Identify HR development management needs in terms of financial and human resources and administrative supplies to carry out operations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Ensure availability of all technical and human resources to ensure process efficiency and effectiveness.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Oversee the preparation of summaries and general reports related to HR development operations.</li> <li style="margin:0 0 6px;">Present reports to senior management, brief them on challenges and developments, and provide advisory on important future issues and initiatives.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Qualifications and Experience</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">Practical experience ranging from <strong style="font-weight:700;">2 to 5 years</strong> in HR development or a related field.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">Work Environment</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">This is a full-time position based in <strong style="font-weight:700;">Jeddah</strong>, in the <strong style="font-weight:700;">Mecca Region</strong>, requiring full commitment to HR development duties within the company.</p></div>

<p>HR and Talent Acquisition Specialist with 7 years of experience in recruiting and supplying Egyptian labor to the Kingdom of Saudi Arabia and the Gulf countries.</p><p>Specialized in managing and executing all stages of the recruitment cycle and staffing companies, organizations, and sectors (contracting, hospitality and restaurants, healthcare, technical and professional) with the best qualified personnel, equipped with the necessary professional tests and assessments, ensuring speed and full compliance with legal and administrative requirements.</p>

‏⁦يقود الموارد البشرية استراتيجيات رأس المال البشري في الشركة، حيث يتولى الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل من الاستقطاب وحتى التطوير. يهدف المنصب إلى بناء بيئة عمل جاذبة ومحفزة تدعم الابتكار والإنتاجية، مع ضمان الامتثال التام لأنظمة العمل⁦<br>⁩<br>⁦⁩المسؤوليات⁦⁩⁦1. القيادة الاستراتيجية والشؤون الإداريهتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية الشاملة للشركهالإشراف على العمليات الإدارية اليومية وضمان كفاءة سير العمل في كافة الأقسام المساندة.إدارة وصياغة السياسات الداخلية، وتحديث لوائح العمل بما يضمن الامتثال التام لقوانين وتشريعات العمل المحلية.<br>2. استقطاب المواهب والكفاءاتقيادة عمليات التوظيف الاستراتيجي واستقطاب الكفاءات النادرة والقيادات التنفيذية (Executive Search) التي تصنع الفارق في نمو الشركة.بناء وتطوير علامة تجارية جاذبة للمنظمة كبيئة عمل مفضلة (Employer Branding) في سوق العمل<br><br>3. تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء التنفيذيةتحليل وتخطيط الاحتياجات المستقبلية من رأس المال البشري (Workforce Planning) لتفادي أي فجوات تشغيليةتصميم وتطوير أنظمة تقييم الأداء السنوية والدورية (KPIs)، وتوجيه المدراء لتمكين الموظفين ورفع إنتاجيتهم.<br>4. التعلم، التطوير، وتمكين الكفاءاتتحديد الفجوات المهارية وتصميم خطط التدريب والتطوير المستمر (L&D) لرفع كفاءة الفريق<br>⁩⁦⁩<br>⁦⁩المؤهلات⁦⁩<br>المستوى التعليمي: حاصل على درجة البكالوريوس أو الدبلومحديث تخرج (لا يُشترط وجود خبرة سابقة، والشغف بالتعلم هو المعيار الأساسي)تمهير (منتهي بتوظيف)

شاغر وظيفي – مشرف موارد بشرية وإدارةHR & Administration Supervisor???? الموقع: الرياض – المملكة العربية السعودية???????? الجنسية: سعودي/سعودية فقطتعلن شركة الجسور الجوية للخدمات اللوجستية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى مشرف موارد بشرية وإدارة، ونبحث عن مرشح يتمتع بخبرة عملية قوية وقدرة على إدارة ومتابعة أعمال الموارد البشرية والشؤون الإدارية بكفاءة.المهام والمتطلبات:الإشراف على أعمال الموارد البشرية والشؤون الإدارية اليومية.معرفة قوية وعملية بـ نظام العمل السعودي واللوائح ذات العلاقة.إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب، البدلات، العمل الإضافي، الخصومات والمستحقات.متابعة الحضور والانصراف، التأخير، الغياب والإجازات.إدارة عمليات التوظيف، فرز السير الذاتية، المقابلات، عروض العمل والتعيين.إدارة ملفات الموظفين والعقود والتأمين الطبي والمستندات النظامية.خبرة عملية في منصات قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، هدف والمنصات الحكومية ذات العلاقة.التعامل مع الإنذارات والمخالفات والإجراءات التأديبية وفق نظام العمل وسياسات الشركة.إعداد وتطوير الوصف الوظيفي وتحديد مسؤوليات الموظفين.تطبيق ومتابعة مؤشرات الأداء KPI والتقييم الوظيفي Performance Appraisal.إعداد ومتابعة خطط تحسين الأداء والتطوير والتدريب.إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية للإدارة.إجادة Microsoft Excel وإعداد التقارير وتحليل البيانات ولوحات المتابعة.يفضل إجادة أنظمة HRMS / ERP.مهارات قوية في التنظيم والمتابعة وحل المشكلات والمحافظة على سرية المعلومات.اللغة العربية: بطلاقة.اللغة الإنجليزية: مستوى جيد في الفهم والتواصل والمراسلات.يفضل مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.الشهادات المهنية في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.يفضل من لديه خبرة في الخدمات اللوجستية، المستودعات، النقل أو قطاع الطيران.طريقة التقديم:يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة HR & Administration Supervisor في عنوان الرسالة إلى:???? manager.abcargo@gmail.comشركة الجسور الجوية للخدمات اللوجستيةAir Bridges Co. for Logistics Services

شاغر وظيفي – مشرف موارد بشرية وإدارةHR & Administration Supervisor???? الموقع: الرياض – المملكة العربية السعودية???????? الجنسية: سعودي/سعودية فقطتعلن شركة الجسور الجوية للخدمات اللوجستية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى مشرف موارد بشرية وإدارة، ونبحث عن مرشح يتمتع بخبرة عملية قوية وقدرة على إدارة ومتابعة أعمال الموارد البشرية والشؤون الإدارية بكفاءة.المهام والمتطلبات:الإشراف على أعمال الموارد البشرية والشؤون الإدارية اليومية.معرفة قوية وعملية بـ نظام العمل السعودي واللوائح ذات العلاقة.إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب، البدلات، العمل الإضافي، الخصومات والمستحقات.متابعة الحضور والانصراف، التأخير، الغياب والإجازات.إدارة عمليات التوظيف، فرز السير الذاتية، المقابلات، عروض العمل والتعيين.إدارة ملفات الموظفين والعقود والتأمين الطبي والمستندات النظامية.خبرة عملية في منصات قوى، التأمينات الاجتماعية، مدد، هدف والمنصات الحكومية ذات العلاقة.التعامل مع الإنذارات والمخالفات والإجراءات التأديبية وفق نظام العمل وسياسات الشركة.إعداد وتطوير الوصف الوظيفي وتحديد مسؤوليات الموظفين.تطبيق ومتابعة مؤشرات الأداء KPI والتقييم الوظيفي Performance Appraisal.إعداد ومتابعة خطط تحسين الأداء والتطوير والتدريب.إعداد التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية للإدارة.إجادة Microsoft Excel وإعداد التقارير وتحليل البيانات ولوحات المتابعة.يفضل إجادة أنظمة HRMS / ERP.مهارات قوية في التنظيم والمتابعة وحل المشكلات والمحافظة على سرية المعلومات.اللغة العربية: بطلاقة.اللغة الإنجليزية: مستوى جيد في الفهم والتواصل والمراسلات.يفضل مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.الشهادات المهنية في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.يفضل من لديه خبرة في الخدمات اللوجستية، المستودعات، النقل أو قطاع الطيران.طريقة التقديم:يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة HR & Administration Supervisor في عنوان الرسالة إلى:???? manager.abcargo@gmail.comشركة الجسور الجوية للخدمات اللوجستيةAir Bridges Co. for Logistics Services

نبذة عن العميلعميلنا شركة في مجال الموارد البشرية، تبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية (أخصائي تنفيذ خدمة) للانضمام إلى فريق العمل<br>نبذة عن الوظيفةالمسؤول عن تنفيذ وإنجاز جميع المعاملات الحكومية ومتابعة الخدمات الحكومية الخاصة بالموظفين والعملاء، مع ضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها<br>المهام الوظيفيةتنفيذ وإنجاز المعاملات الحكومية عبر المنصات الحكوميةمتابعة خدمات إجراءات التعيين الموظفين التنسيق مع الجهات الحكومية وإنهاء الإجراءات المطلوبةمتابعة الطلبات وحل المعوقات المتعلقة بالخدمات الحكوميةحفظ وتحديث السجلات والوثائق ذات العلاقةالالتزام بالأنظمة والتعليمات الحكومية<br>المتطلباتسعودي/ـة الجنسية.درجة البكالوريوس.خبرة لا تقل عن سنة في مجال العلاقات الحكومية أو تنفيذ الخدمات في شركة موارد بشرية.معرفة جيدة بالمنصات الحكومية مثل قوى، مقيم، والتأمينات الاجتماعية.مهارات تواصل وتنظيم عالية.

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> <p >Lendo, as it continues to grow, is looking for a <strong >Human Resources Development Intern</strong> (within the Enablement Program) to join its team in <strong >Riyadh, Riyadh Region</strong>. This role aims to support company-wide HR, culture, and learning initiatives and provides an opportunity to gain hands-on experience by contributing to projects that develop employees, enhance their engagement, and improve their overall experience. The intern will support Lendo's mission to build a high-performance culture that puts employees first. This role is suitable for a motivated Saudi national with 0-1 years of experience and who wishes to build a career in human resources development or learning and development or culture within the fintech sector.</p> <h3 >Key duties and responsibilities</h3> <p >The intern will work closely with the HR and Talent teams on a range of learning, culture, and employee experience initiatives. The role includes supporting the design and implementation of programs that contribute to the growth and thriving of teams, with focus on the following areas:</p> <h3 >Learning and Development</h3> <ul > <li >Support the design and implementation of learning and development initiatives, including mentoring programs, training courses, and capability-building projects.</li> <li >Assist in developing educational materials, tools, and internal resources.</li> <li >Assist in tracking employee engagement and feedback on learning initiatives to support continuous improvement.</li> </ul> <h3 >HR and Corporate Culture Projects</h3> <ul > <li >Support HR and corporate culture initiatives, such as values, engagement programs, and improving the employee experience and internal communication.</li> <li >Contribute to cross-functional projects that enhance team collaboration, communication, and development.</li> <li >Assist in research, standards setting, and outlining visions for HR projects.</li> </ul> <h3 >Employee Experience and Engagement</h3> <ul > <li >Assist in designing and coordinating employee engagement initiatives, internal events, and culture-building activities.</li> <li >Support communications initiatives that reinforce culture, alignment, and belonging across the organization.</li> <li >Gather employee feedback and assist in action planning for HR initiatives.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications</h3> <ul > <li >Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.</li> <li >Eligible for the Tahmir program (Saudi citizen, recent graduate).</li> <li >Genuine interest in people matters, culture, training and development, and employee experience.</li> <li >Ability to work efficiently on multiple projects in a fast-paced environment.</li> </ul></div>

<p>&nbsp;</p><p>Lead and manage daily human resources operations, supervise all HR procedures, ensuring compliance with labor laws and company policies, while developing and improving processes and increasing performance efficiency.</p><p><strong>Key Responsibilities:</strong></p><ul><li>Manage human resources operations and supervise the team.</li><li>Oversee recruitment, personnel affairs, payroll, and performance management.</li><li>Ensure compliance with the labor law and internal regulations.</li><li>Prepare and analyze performance indicators and HR reports.</li><li>Develop policies and procedures and improve operations.</li></ul><p><strong>Qualifications:</strong></p><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources Management or Business Administration or related field.</li><li>Professional HR certifications are preferred.</li></ul><p><strong>Experience:</strong></p><ul><li>At least <strong>10 years</strong> of experience in HR, including supervisory or leadership experience in operations management.</li></ul><p>&nbsp;</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">Company Description<br> Jobs for Humanity is partnering with شركة انجاز المتحدة للموارد البشرية to build an inclusive and just employment ecosystem. Therefore, we prioritize individuals coming from all walks of life. <br> Company Name: شركة انجاز المتحدة للموارد البشرية<br> <br>Job Description<br> <p>We offer an opportunity to join the Human Resources/Organizational Development team to design and implement training and skills development programs for employees, ensuring efficiency and tangible impact through clear plans, high-quality content, and continuous measurement of results.</p><br> Job Purpose <p>This role aims to build and implement an annual training plan based on a training needs analysis, manage the training lifecycle from designing materials and content to evaluation and impact measurement, while ensuring compliance and accuracy of training records and continuous program improvement.</p><br> Job Duties and Responsibilities <ul> <li>Analyze training needs</li> <li>Planning and organizing</li> <li>Design training materials</li> <li>Manage Learning LMS</li> <li>Prepare tests and assess performance</li> <li>Prepare training reports and metrics</li> <li>Effective communication</li> <li>Time management and meeting deadlines</li> <li>Share and disseminate knowledge</li> <li>Planning and organizing</li> <li>Analysis and problem-solving</li> <li>Accurate training records and compliance management</li> </ul> <br> <br>Qualifications<br> Required Qualifications <ul> <li>Training needs analysis</li> <li>Design training materials</li> <li>Management of Learning LMS</li> <li>Prepare tests and assess performance</li> <li>Prepare training reports and metrics</li> <li>Effective communication</li> <li>Timeliness and time management</li> <li>Planning and organization</li> <li>Training records and compliance management</li> <li>Analysis and problem solving</li> </ul> <br> <br><br></div> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<div dir="rtl"><h3 >About the Role at United Pharmacy</h3> <p >United Pharmacy is seeking a <strong >HR Data Analytics Specialist</strong> to join its team in <strong >Abha</strong>. This is a full-time role requiring hands-on experience of 2 to 5 years in the field of HR data analytics or a related area.</p> <h3 >Job Objective</h3> <p >The incumbent will be responsible for HR performance and analytics, project tracking and coordination, and reporting and systems, in addition to ensuring effective communication and collaboration. The role aims to convert data into actionable insights to support decision-making and improve HR operations.</p> <h3 >Key Tasks and Responsibilities</h3> <ul > <li >Develop, monitor, and manage HR KPIs and dashboards.</li> <li >Analyze HR metrics, such as: turnover, recruitment, attendance, performance, and employee engagement and satisfaction.</li> <li >Prepare periodic HR performance reports and present insights and analyses to the direct supervisor.</li> <li >Identify trends and patterns and provide recommendations to improve HR processes based on data.</li> <li >Track progress of HR projects and initiatives against timelines and set objectives.</li> <li >Coordinate with HR team members to ensure tasks and outputs are completed on time.</li> <li >Manage project tracking tools and project status reports.</li> <li >Raise risks, delays, and dependencies, and propose corrective actions to the direct supervisor.</li> <li >Maintain accuracy, integrity, and consistency of HR data across systems.</li> <li >Use Excel and Power BI to create dashboards, reports, and performance summaries.</li> <li >Support automation and improvement of HR reporting processes.</li> <li >Present results and conclusions clearly to the direct supervisor.</li> <li >Support cross-department HR initiatives through organized follow-up and documentation.</li> <li >Assist in preparing presentations and briefs for management meetings.</li> </ul> <h3 >Requirements and Skills</h3> <ul > <li >Hands-on experience of 2 to 5 years in HR data analytics or a related field.</li> <li >Proficiency with data analysis and reporting tools such as <strong >Excel</strong> and <strong >Power BI</strong>.</li> <li >Ability to develop and monitor KPIs and dashboards.</li> <li >Strong analytical skills to identify trends and patterns from HR data.</li> <li >Ability to manage projects and coordinate tasks effectively.</li> <li >Excellent communication and presentation skills to deliver insights and results clearly.</li> <li >Commitment to data accuracy, integrity, and consistency.</li> </ul> <h3 >What makes a successful performance in this role</h3> <ul > <li >Prepare accurate and timely HR KPI reports.</li> <li >Improve clarity and visibility of HR performance indicators.</li> <li >Deliver HR projects on time with clear follow-up and defined responsibilities.</li> <li >Provide actionable insights that support better HR and business decision-making.</li> </ul> <h3 >Additional Details</h3> <p >This is an opportunity to join the United Pharmacy team in <strong >Abha</strong> and contribute to the development and improvement of HR operations through data-driven analysis.</p></div>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان شركة ارامكو روان للحفر عن وظيفة&nbsp;مشرف عمليات الموارد البشرية (Supervisor, HR Operation)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الوصف الوظيفي</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl"><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></span></p><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان تحقيق متطلبات التوطين (السعودة) في الحفارات أو المواقع المكلف بالإشراف عليها.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">متابعة تنفيذ تقييمات الأداء السنوية للموظفين في المواقع الموكلة إليه.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المشاركة الفعالة في اجتماعات الإدارات المختلفة، وتقديم الدعم والإرشاد فيما يتعلق ببرامج إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الإشراف على إدارة العمالة الاحتياطية (Labor Pool) وفقًا للإجراءات والسياسات المعتمدة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم أخصائيي الموارد البشرية في ترتيب عمليات تبديل أطقم العمل (Crew Change) عند الحاجة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والأنظمة واللوائح الحكومية ذات الصلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">المبادرة بإجراءات الجزاءات التأديبية ومراجعتها، باستثناء قرارات إنهاء الخدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنسيق إجراءات المخالصة النهائية للموظفين المستقيلين أو المنتهية خدماتهم بالتعاون مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم الدورات التدريبية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل إجراءات الجزاءات التأديبية التدريجية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجراء التحقيقات الإدارية المتعلقة بالمخالفات الوظيفية وتوثيق جميع الإجراءات التأديبية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، والتأكد من إجراء مقابلات الخروج عند الحاجة، واستكمال إجراءات إخلاء الطرف بالتنسيق مع قسم علاقات الموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">ضمان العدالة والاتساق في جميع الإجراءات والقرارات المتعلقة بالموظفين.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تقديم المشورة للإدارة وإدارة الامتثال بشأن أي قضايا محتملة تتعلق بالتمييز الوظيفي، واقتراح الحلول التي تضمن الالتزام بسياسات الشركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التواصل المستمر مع مديري الحفارات أو المواقع فيما يتعلق بترقيات الموظفين، ومراجعات الرواتب، وأي شؤون وظيفية أخرى.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المؤهلات والخبرات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">خبرة مهنية لا تقل عن <strong>9 سنوات</strong> في مجال الموارد البشرية، مع معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يفضل الحصول على شهادات مهنية معتمدة في مجال الموارد البشرية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">المهارات المطلوبة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قيادية واتصالية متميزة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجادة متقدمة لاستخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">معرفة قوية بالأنظمة واللوائح الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية.</span></p></li></ul>

عن العميل مؤسسة وطنية متخصصة بتقديم خدمات حلول الموارد البشرية<br>الدور الوظيفيالمساهمة في تنمية الأعمال واستقطاب العملاء الجدد من خلال الزيارات الميدانية، وتسويق خدمات التوظيف وحلول الموارد البشرية<br>المهام الوظيفيةاستقطاب عملاء جدد وتوسيع قاعدة العملاء المستهدفةتنفيذ زيارات ميدانية منتظمة للعملاء الحاليين والمحتملينالترويج لخدمات التوظيف وحلول الموارد البشريةإعداد وتقديم العروض التجارية والتفاوض مع العملاء حتى إتمام التعاقدبناء وإدارة علاقات طويلة الأمد مع العملاءمتابعة احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة لهمتحقيق المستهدفات البيعية الشهرية والسنويةإعداد التقارير الدورية ومتابعة الفرص البيعية<br>المتطلباتدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلةخبرة لا تقل عن سنتين في المبيعات الميدانية في قطاع الموارد البشرية<br>المهارات المطلوبةمهارات قوية في التواصل والتفاوض وبناء العلاقاتالقدرة على تحقيق المستهدفات والعمل في بيئة تنافسيةرخصة قيادة سارية والاستعداد للعمل الميداني

المهام الرئيسية:إعداد وتوثيق وتحديث عقود الموظفين عبر منصة قوى.متابعة قبول العقود وتعديلها وتجديدها وإنهائها عند الحاجة.متابعة بيانات الموظفين والمنشأة على منصة قوى والتأكد من صحتها وتحديثها.تنفيذ ومتابعة إجراءات نقل الخدمات وتغيير المهنة ورخص العمل والخدمات المرتبطة بها.متابعة منصة مقيم وإجراءات الإقامات والتجديدات والتأشيرات والخروج والعودة والخروج النهائي.متابعة التأمينات الاجتماعية وإضافة واستبعاد الموظفين وتحديث بياناتهم.متابعة مدد وما يرتبط ببيانات الموظفين والأجور عند الحاجة.متابعة تواريخ انتهاء الإقامات ورخص العمل والعقود والوثائق، والتنبيه عليها مسبقًا.تنظيم ملفات الموظفين والاحتفاظ بسجل واضح لجميع الإجراءات والمعاملات.التنسيق مع الإدارة والموظفين للحصول على المستندات والموافقات المطلوبة.إعداد تقرير دوري مختصر بالمعاملات المنجزة والمعلقة والإجراءات المطلوبة.<br>المتطلبات:خبرة عملية سابقة في قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية ومدد.معرفة جيدة بإجراءات عقود العمل والإقامات ورخص العمل ونقل الخدمات والتأشيرات.معرفة جيدة بأنظمة العمل والإجراءات الحكومية المتعلقة بالموظفين في السعودية.دقة عالية في إدخال البيانات ومتابعة المواعيد.القدرة على إدارة المهام بشكل مستقل والعمل عن بُعد.سرعة الاستجابة عند وجود معاملات عاجلة.<br>نوع العمل: Part-time الموقع: الرياض

‏⁦الهدف العام: إدارة وتسهيل كافة الإجراءات الإدارية واليومية للموظفين (من التعيين وحتى نهاية الخدمة) وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة.المهام والمسؤوليات الرئيسية:إدارة ملفات الموظفين: إنشاء وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية) واكتمال مسوغات التعيين.متابعة الحضور والرواتب: رصد الحضور، الغياب، والإجازات، وإعداد المؤثرات الشهرية (العمل الإضافي، الخصومات) ورفعها للرواتب.إدارة العقود والخطابات: إعداد وتجديد وعقود العمل، وإصدار الخطابات الرسمية وشهادات التعريف بالراتب.العلاقات الحكومية: إدارة المنصات الحكومية (قوى، التأمينات، مُدد، مقيم) وإجراءات التأشيرات والإقامات للوافدين.علاقات الموظفين والجزاءات: استقبال الشكاوى، تطبيق لائحة تنظيم العمل الداخلية، وتوقيع الجزاءات عند المخالفة.مغادرة العمل: إتمام إجراءات الاستقالات، وحساب مستحقات نهاية الخدمة، وإجراء مقابلات ترك الخدمة.المؤهلات والمهارات المطلوبة: شهادة بكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية او إدارة الأعمال).خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في شؤون الموظفين.معرفة عميقة ومحدثة بـ نظام العمل المحلي، وقوانين التأمينات الاجتماعية، وتشريعات الإقامة والعمل للوافدين.دراية تامة بإجراءات حماية الأجور والتوثيق الإلكتروني للعقود.إتقان متقدم للعمل على أنظمة إدارة الموارد البشرية.مهارة عالية في التعامل مع كافة المنصات الحكومية الرقمية بديناميكية وسرعة.<br>⁩

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان معهد ريادة الوطني عن دورة مجانية بمسمى أساسيات إدارة الموارد البشرية</span></h2><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن <strong>معهد ريادة الأعمال الوطني (ريادة)</strong> عن إطلاق دورة تدريبية مجانية <strong>(عن بُعد)</strong> متاحة للجميع من خلال منصة زووم بعنوان <strong>أساسيات إدارة الموارد البشرية</strong>، وذلك للجنسين ومن كافة فئات المجتمع.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">موعد الدورة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الثلاثاء 1448/3/5هـ الموافق 18/08/2026م.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">من الساعة 4:00 مساءً إلى الساعة 5:30 مساءً.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">ملاحظة هامة</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">سيتم إرسال رابط القاعة الافتراضية للمسجلين عبر رسالة نصية على الجوال قبل موعد الدورة بنصف ساعة.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن المعهد</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">معهد ريادة الأعمال الوطني هو تنظيم وطني مؤسسي غير ربحي، تأسس بمبادرة من وزارة الطاقة والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ويختص بمساعدة الراغبين في ممارسة العمل الحر وأصحاب المشاريع الصغيرة الناشئة من الرجال والنساء، من خلال التدريب والتأهيل والاستشارات والإرشاد واحتضان المشاريع والمساعدة في الحصول على التمويل وتسهيل الإجراءات الحكومية، بواسطة نخبة متخصصة في مجال ريادة الأعمال وبأحدث الأساليب والتقنيات.</span></p>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">إعلان جامعة الملك سعود عن برامج تدريبية بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن البرامج</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">يعلن معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية بجامعة الملك سعود، بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، عن فتح باب التسجيل في مجموعة من البرامج التدريبية المجانية، والتي تهدف إلى تطوير المهارات المهنية والعملية للمشاركين، مع توفير فرص دعم للتوظيف لدى عدد من الشركات.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">البرامج التدريبية</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في إدخال البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل للمساعد الإداري المحترف.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في أساسيات الترجمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في المبيعات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في خدمة العملاء.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في تحليل البيانات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل للسكرتير التنفيذي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المهني في الأعمال المكتبية المتقدمة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في إدارة الموارد البشرية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في التسويق.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج المتكامل في إعداد المعلمين والمعلمات.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مزايا البرامج</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تدريب مجاني بالكامل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">دعم التوظيف لدى عدد من الشركات المشاركة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شهادة معتمدة من جامعة الملك سعود.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">برامج تدريبية متكاملة تجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">تنمية المهارات العملية والمهنية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">مدة كل برنامج شهران.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">إجمالي عدد الساعات التدريبية: 220 ساعة.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الشركات المشاركة في دعم التوظيف</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة علم.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة الشايع الدولية.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة أتمال.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">شركة العرض المتقن.</span></p></li></ul>

<h2 ><span lang="ar" dir="rtl">اعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن برنامج تدريبي مجاني في الذكاء الاصطناعي (عن بُعد)</span></h2><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">لمحة عن البرنامج</span></h3><p ><span lang="ar" dir="rtl">تعلن <strong>وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</strong>، ممثلة في <strong>مسرعة المهارات</strong> وبالتعاون مع <strong>برنامج تنمية القدرات البشرية</strong>، عن إطلاق <strong>برنامج تنافسية مهارات الذكاء الاصطناعي</strong>، وذلك بمناسبة اليوم العالمي لمهارات الشباب 2026. يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات المشاركين في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال تدريب مجاني يُقدم عن بُعد.</span></p><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">مميزات البرنامج</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">التدريب عن بُعد ويمكن الالتحاق به من أي مكان داخل المملكة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يتضمن <strong>7 جلسات تدريبية</strong> متخصصة.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">البرنامج مجاني ومتاح لجميع الفئات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يركز على تنمية المهارات العملية والمعرفية في الذكاء الاصطناعي.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">يساعد المشاركين على مواكبة متطلبات سوق العمل والوظائف المستقبلية.</span></p></li></ul><h3 ><span lang="ar" dir="rtl">الفئات المستهدفة</span></h3><ul><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الطلاب والطالبات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الباحثون والباحثات عن عمل.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">الموظفون والموظفات.</span></p></li><li><p ><span lang="ar" dir="rtl">جميع المهتمين بتطوير مهاراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي.</span></p></li></ul>

<p>We are looking for the first employee in the marketing and customer communication team — a person who loves events and weddings, understands the Saudi customer, and can turn a beautiful idea into real content and sales.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Responsibilities</strong>:</p><ul><li>Manage social media accounts (Instagram, TikTok)</li><li>Reach out to new hosts and assist them in creating their first event</li><li>Respond to customer inquiries via WhatsApp and messages</li><li>Build relationships with wedding venues and event coordinators</li><li>Analyze customer feedback and communicate it to the product team</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Requirements:</strong></p><ul><li>Proficiency in written and spoken Arabic</li><li>Experience managing Instagram/TikTok content</li><li>Excellent communication skills</li><li>Preferably with a background in events or digital marketing</li></ul>

Role Description This is a full-time, on-site Administrative Affairs Specialist role based in Riyadh at منصات العقارية - Menassat Realty Co. The role involves managing daily administrative operations, including handling correspondence, preparing and organizing documents, and maintaining accurate records and files. The specialist coordinates office logistics, supports internal departments with administrative needs, and ensures compliance with company policies and procedures. Responsibilities include scheduling meetings, supporting HR and finance with documentation, assisting in onboarding processes, and liaising with external vendors and service providers as needed. The role also requires contributing to process improvements, supporting management with reports, and maintaining a professional and efficient office environment.<br>Qualifications<br> Strong administrative and organizational skills, including document management, record keeping, and office coordination. Proficiency in MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) and general computer literacy for managing electronic records and reports. Solid communication skills in Arabic and English, with the ability to prepare clear correspondence and interact effectively with internal and external stakeholders. Attention to detail and accuracy in handling documentation, data entry, and compliance with company policies. Ability to manage multiple tasks, prioritize workloads, and meet deadlines in a fast-paced environment. Professional demeanor, reliability, and a collaborative approach to working with cross-functional teams. Knowledge of basic HR and administrative procedures; experience in the real estate or corporate sector is an advantage. Relevant diploma or bachelor’s degree in Business Administration, Management, or a related field is preferred.