Diploma Graduate Jobs in Saudi 2026

Bayt

Partner Solutions Engineer

On-site - Saudi 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Regional Partner PTM is responsible for developing the technical capability of partners in their region, ensuring they can successfully position, sell, and deliver Splunk + Cisco solutions. The primary focus of the role is to develop partner solutions, capabilities, and practices aligned to Splunk + Cisco use cases, enabling partners to deliver differentiated, repeatable offerings into their customer base. The role operates in full alignment with Partner Sales Managers (PSMs) and Partner Development Managers (PDMs), with shared accountability for partner growth and success. The key output of the role is building partner-led technical capabilities that drive measurable business outcomes, including revenue growth, services expansion, and customer retention. This also includes the creation and consistent (quarterly) evolution of Partner Intelligence (Technical Scorecards and Plans), which act as the single source of truth for each partner. These go beyond activity tracking and clearly articulate business impact, solution maturity, and growth trajectory, including as a minimum: <ul><li>Partner capability maturity and skill set (aligned to priority use cases)</li><li>Solutions and propositions developed, including alignment to Splunk + Cisco architectures and GTM priorities</li><li>Practice maturity, including the partner’s ability to deliver, monetise, and scale services</li><li>Program alignment and progression (e.g. Partner360, tiering, specialisations)</li><li>Top opportunities and key customers, with clear linkage to partner-developed solutions</li><li>Key partner stakeholders and technical champions</li><li>Certification and accreditation progress (as an enabler, not the outcome)</li></ul> Each Partner Intelligence document must also include a clear, outcome-driven development plan, aligned to the regional GTM strategy and jointly owned with the PDM and PSM. This plan should define: <ul><li>Target solutions and use cases to build and take to market</li><li>Required capability and practice development</li><li>Expected business outcomes (revenue, services attach, customer impact)</li></ul> Together, the scorecard and plan should act as the single, aligned view of partner technical capability, solution evolution, and business contribution. Key ResponsibilitiesSolution, Capability & Practice DevelopmentLead the development of partner-led solutions, capabilities, and practices aligned to Splunk + Cisco priorities. <ul><li>Analyze partner customer base, market positioning, and GTM focus to identify high-value use cases and business outcomes.</li><li>Co-develop solutions with partners that address real customer problems across security, observability, and platform domains.</li><li>Support partners in building repeatable, scalable offerings that can be taken to market.</li><li>Enable partners to establish or evolve billable services and practices aligned to these solutions.</li><li>Ensure solutions are aligned to Splunk + Cisco architectures, data strategies, and AI-driven capabilities.</li><li>Drive industrialization of partner capabilities (from one-off delivery to repeatable GTM motion).</li><li>Partner with PSMs and PDMs to ensure solutions align to regional priorities and revenue goals.</li></ul> Technical Leadership & Enablement<ul><li>Own the end-to-end planning for competency development and growth across all managed partners within your region / territory.</li><li>Deliver technical enablement, coaching, and hands-on workshops across all Splunk domains, with a focus on delivering prioritized Partner Tier Upgrades</li><li>Work with the Partner Enablement, Programs and Incentives team to ensure alignment, best practices and consistency in content.</li><li>Support partners in building repeatable solutions aligned to Splunk + Cisco architectures.</li><li>Conduct architecture reviews and validate partner-designed solutions.</li><li>Provide technical guidance during late-stage customer pursuits when needed.</li><li>Deliver annual and quarterly planning for badge and certification achievements, as aligned to the individual Partner plans.</li><li>Weekly, monthly and quarterly updates to the business</li></ul> Build & Sustain a Regional Partner Technical Community for Capability Scaling<ul><li>Create and grow a strong community of partner technical practitioners across the region.</li><li>Host regular enablement sessions, workshops, roundtables, and community forums.</li><li>Facilitate cross-partner knowledge sharing, best-practice discussions, and solution showcase sessions.</li><li>Identify and develop partner 'champions' to support community-led growth.</li><li>Ensure structured and consistent communication aligned to partner needs and Splunk GTM priorities.</li><li>Use the community as a mechanism to drive capability uplift and repeatable solution adoption.</li></ul> Opportunity Support & AccelerationSupport progression of strategic opportunities through strong solution alignment. <ul><li>Proactively, and aligned with the regional Partner AVP, identify, shape, and advance partner-influenced opportunities across Security, Observability, and Platform use cases.</li><li>Run structured technical discovery to improve opportunity qualification and accelerate time-to-value.</li><li>Work with Partner Enablement, Programs and Incentives team to deliver planning and oversight of program recommendations (targets), utilizations, effective execution and ROI</li><li>Coach partner pre-sales teams to develop high-quality architectures, proposals, and POVs.</li><li>Track opportunity progression and quickly remove technical blockers in high-priority deals where required.</li><li>Align closely with Partner Account Managers on quarterly pipeline goals, execution plans and opportunity qualification where solution fit and business value are clear</li><li>Ensure consistent application of Splunk frameworks, architectures, and best practices in all partner-led opportunities.</li><li>Contribute to partner-led and partner-influenced pipeline through capability and solution maturity, as well as strong solution alignment.</li></ul>Internal Alignment & Joint Planning<ul><li>Own the creation, development and consistent update of the Partner Intelligence (Technical Scorecard and Plan), aligning directly with the relevant PDM. At a minimum, this should show the Partners capability maturity, skill set, program alignment, opportunity progression, key customers, community engagement, key individuals and technical certification achievements.</li><li>Own the creation, development and execution of the Partner Plan, which is part of the Partner Intelligence, that shows a clear plan to develop the individual Partner in line with the wider GTM strategy for the region.</li><li>Act as the technical bridge between Splunk internal teams and partner technical stakeholders.</li><li>Ensure consistency with Splunk + Cisco GTM messaging and architectural guidance.</li></ul> Success MeasuresBusiness Outcomes<ul><li>Growth in partner-led revenue and services attach driven through developed solutions.</li><li>Increased adoption of partner-built solutions across target customers and use cases.</li><li>Measurable contribution to customer outcomes, retention, and expansion via partners.</li><li>Improved technical qualification and deal velocity.</li></ul>Partner Community<ul><li>Growth and engagement of a solution-focused partner technical community.</li><li>Increased sharing and adoption of partner-built solutions and best practices.</li><li>Improved partner self-sufficiency and capability to deliver and scale solutions independently.</li></ul>Solutions, Capability & Repeatability<ul><li>Number of repeatable partner solutions and propositions developed and taken to market.</li><li>Growth in partner practices, including ability to deliver, monetise, and scale services.</li><li>Adoption of Splunk + Cisco architectures within partner-built solutions and offerings.</li><li>Improved quality, consistency, and reusability of partner-delivered solutions and services.</li></ul>Operational Quality<ul><li>Strength and execution of joint PTM, PSM, and PDM partner plans aligned to regional priorities.</li><li>Partner Technical Intelligence reflecting business outcomes, solution maturity, and growth plans.</li><li>Consistent use of frameworks, planning processes, and governance across partners.</li><li>Clear, outcome-driven reporting aligned to revenue, solutions, and capability progression.</li><li>High-quality documentation and reporting.</li></ul> <ul><li>Hours of work:48 hours per week</li><li>Benefits:Healthcare and Insurance, Employee Stock Purchase program, Flexible Spending Benefit, Flex and Schooling Allowances and many more.</li><li>Application start and end date:Starting 19th June 2026 for approx. 4-6 weeks</li></ul> Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.  We are Cisco, and our power starts with you.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور المسؤول Regional Partner PTM عن تطوير القدرات التقنية للشركاء في منطقتهم، لضمان قدرتهم على وضع مكانة صحيحة، البيع، وتقديم حلول Splunk + Cisco بنجاح. الهدف الأساسي للدور هو تطوير شركاء الحلول والقدرات والممارسات المرتبطة بحالات استخدام Splunk + Cisco، لتمكين الشركاء من تقديم عروض مميزة وقابلة للتكرار إلى قاعدة عملائهم. يعمل الدور بتوافق كامل مع مديرين مبيعات الشركاء (PSMs) ومديري تطوير الشركاء (PDMs)، مع مسؤولية مشتركة عن نمو الشركاء ونجاحهم. المخرج الأساسي للدور هو بناء قدرات تقنية يقودها الشركاء وتدفع إلى نتائج عمل قابلة للقياس، بما في ذلك نمو الإيرادات، وتوسع الخدمات، واحتفاظ العملاء. يشمل ذلك أيضاً إنشاء وتطور مستمر (ربع سنوي) لـ بيانات شراكات (Partner Intelligence) (بطاقات الأداء الفنية وخططها)، التي تعمل كمصدر الحقيقة الوحيد لكل شريك. هذه تتجاوز تتبع الأنشطة وتوضح بوضوح التأثير التجاري ونضج الحل ومسار النمو، بما في ذلك كحد أدنى: <ul><li>نضج القدرات لدى الشريك والكوادر المعتمدة (متوافقة مع حالات الاستخدام ذات الأولوية)</li><li>الحلول والاقتراحات المطورة، بما في ذلك التوافق مع بنى Splunk + Cisco و أولويات GTM</li><li>نضج الممارسة، بما في ذلك قدرة الشريك على تقديم، تحقيق الإيرادات، وتوسيع الخدمات</li><li>التوافق والترقية ضمن البرنامج (مثل Partner360، التصنيف، التخصصات)</li><li>أهم الفرص والعملاء الرئيسيين، مع ربط واضح للحلول المطورة من الشريك</li><li>أصحاب المصلحة الفنيون الرئيسيون وخُماة التقنية</li><li>تقدم الشهادة والاعتماد (كتمكين، ليس النتيجة)</li></ul> يجب أن يتضمن كل مستند Partner Intelligence أيضاً خطة تطوير واضحة قائمة على النتائج، متوافقة مع إستراتيجية GTM الإقليمية ومملوكة المشتركة مع PDM وPSM. يجب أن تعرف الخطة: <ul><li>الحلول المستهدفة وحالات الاستخدام للبناء والتسويق</li><li>القدرة المطلوبة وتطوير الممارسة</li><li>النتائج التجارية المتوقعة</li></ul> معاً، يجب أن يعمل بطاقة الأداء والخطة كـعرض واحد ومتناسق لقدرات الشريك التقنية وتطور الحل والمساهمة التجارية. المسؤوليات الأساسيةالتطوير الفني للحلول والقدرات والممارساتقيادة تطوير الحلول والقدرات والممارسات بقيادة الشركاء والمتوافقة مع أولويات Splunk + Cisco. <ul><li>تحليل قاعدة عملاء الشريك ووضعه في السوق وتركيزه GTM لتحديد حالات استخدام ذات قيمة عالية ونتائج عمل.</li><li>المشاركة في تطوير حلول مع الشركاء لمعالجة مشاكل العملاء عبر مجالات الأمن والمراقبة والمنصة.</li><li>دعم الشركاء في بناء عروض قابلة للتكرار وقابلة للتوسع ليتم طرحها في السوق.</li><li>تمكين الشركاء من تأسيس أو تطوير خدمات وممارسات قابلة للفوترة تتوافق مع هذه الحلول.</li><li>ضمان توافق الحلول مع بنى Splunk + Cisco واستراتيجيات البيانات والقدرات المعتمدة على AI.</li><li>قيادة تصنيع قدرات الشركاء (من التسليم الفردي إلى حركة GTM قابلة للتكرار).</li><li>التعاون مع PSMs وPDMs لضمان توافق الحلول مع الأولويات الإقليمية وأهداف الإيرادات.</li></ul> القيادة الفنية والتفعيل<ul><li>امتلاك التخطيط الشامل لتطوير الكفاءات والنمو عبر جميع الشركاء المدارين ضمن منطقتك/إقليمك.</li><li>تقديم التمكين الفني، والتوجيه، وورش العمل العملية عبر جميع مجالات Splunk، مع التركيز على تقديم ترقية مستوى الشريك محوريًا</li><li>العمل مع فريق تمكين الشركاء والبرامج والحوافز لضمان التوافق والممارسات الجيدة والاتساق في المحتوى.</li><li>دعم الشركاء في بناء حلول قابلة للتكرار متوافقة مع بنى Splunk + Cisco.</li><li>إجراء مراجعات المعمار والتأكد من صحة الحلول المصممة من قبل الشريك.</li><li>تقديم التوجيه الفني خلال الملاحقات العملاء في المراحل الأخيرة عند الحاجة.</li><li>تقديم التخطيط السنوي والربع سنوي لإنجازات الشارة والاعتماد، كما يتوافق مع خطط الشريك الفردية.</li><li>تحديثات أسبوعية وشهرية وربعية للأعمال</li></ul> بناء وصيانة مجتمع فني إقليمي للشركاء لتطوير القدرات<ul><li>إنشاء ونمو مجتمع قوي من الممارسين الفنيين للشركاء عبر المنطقة.</li><li>استضافة جلسات تفعيل منتظمة وورش عمل وجلسات مائدة مستديرة ومنتديات المجتمع.</li><li>تسهيل تبادل المعرفة بين الشركاء ونقاشات أفضل الممارسات وعروض الحلول.</li><li>تحديد وتطوير أبطال الشركاء لدعم النمو بقيادة المجتمع.</li><li>ضمان اتصالات منظمة ومتسقة تتوافق مع احتياجات الشركاء وأولويات GTM الخاصة بـ Splunk.</li><li>استخدام المجتمع كآلية لرفع القدرات وتبني الحلول المتكررة.</li></ul> دعم الفرص والتسريعدعم تقدم الفرص الاستراتيجية من خلال توافق قوي في الحلول. <ul><li>بشكل استباقي، وبالتوافق مع نائب رئيس شركاء الأقليمي، تحديد وتشكيل وتطوير الفرص المتأثرة بالشركاء عبر حالات الأمن والمراقبة والمنصة.</li><li>إجراء اكتشاف تقني منظم لتحسين تأهيل الفرص وتسريع قيمة الوقت حتى القيمة.</li><li>العمل مع تمكين الشركاء والبرامج والحوافز لتقديم التخطيط والإشراف على توصيات البرنامج (الأهداف)، والاستخدامات الفعالة والتنفيذ والعائد على الاستثمار</li><li>توجيه فرق ما قبل البيع لدى الشركاء لتطوير بنى معمارية عالية الجودة، وعروض، ونقاط نظر.</li><li>تتبع تقدم الفرصة وإزالة العوائق التقنية بسرعة في الصفقات ذات الأولوية العالية عند الحاجة.</li><li>التوافق عن كثب مع مديري حساب الشركاء بشأن أهداف خط الأنابيب الربع سنوية وخطط التنفيذ وتأهيل الفرصة عندما يكون الملاءمة للحل وقيمة الأعمال واضحة</li><li>ضمان التطبيق المتسق لأطر Splunk والهندسة والممارسات الفضلى في جميع الفرص المعتمدة على الشريك.</li><li>المساهمة في خط أنابيب تقوده الشراكة وشركاء مؤثرين من خلال النضج والقدرات، إضافة إلى التوافق القوي للحلول.</li></ul>التوافق الداخلي والتخطيط المشترك<ul><li>امتلاك إنشاء وتطوير وتحديث مستمر لـ Partner Intelligence (بطاقة الأداء الفنية والخطة)، بالتوافق المباشر مع PDM المعني. على الأقل، يجب أن تُظهر نضج قدرات الشريك، ومهاراته، وتوافق البرامج، وتقدم الفرصة، والعملاء الرئيسيين، ومشاركة المجتمع، والأفراد الرئيسيين، وإنجازات الاعتماد الفني.</li><li>امتلاك إنشاء وتطوير وتنفيذ خطة الشريك، والتي هي جزء من Partner Intelligence، وتظهر خطة واضحة لتطوير الشريك الفردي تواكب استراتيجية GTM الأوسع للمنطقة.</li><li>التصرف كالجسر الفني بين فرق Splunk الداخلية وأطراف الشركاء الفنية.</li><li>ضمان الاتساق مع رسائل GTM والهندسة المعمارية لـ Splunk + Cisco.</li></ul> مقاييس النجاحنتائج الأعمال<ul><li>النمو في الإيرادات والخدمات المرتبطة بالشريك من خلال الحلول المطورة.</li><li>زيادة اعتماد الحلول التي بناها الشريك عبر العملاء المستهدفين وحالات الاستخدام.</li><li>المساهمة القابلة للقياس في نتائج العملاء والاحتفاظ بهم والتوسع من خلال الشركاء.</li><li>تحسين التأهيل الفني وسرعة الصفقة.</li></ul>مجتمع الشركاء<ul><li>النمو والمشاركة لمجتمع تقني يركز على الحلول للشركاء.</li><li>زيادة المشاركة وتبني الحلول وأفضل الممارسات التي بنوها الشركاء.</li><li>تحسين الاعتماد الذاتي والقدرة لدى الشركاء على تقديم الحلول وتطويرها وتوسيعها بشكل مستقل.</li></ul>الحلول، القدرة والمتكرر<ul><li>عدد الحلول والعروض الشراكية القابلة للتكرار المطورة وترويجها إلى السوق.</li><li>النمو في ممارسات الشركاء، بما في ذلك القدرة على تقديم وخدمات وتوسيعها.</li><li>اعتماد بنى Splunk + Cisco ضمن الحلول والعروض التي أنشأها الشريك.</li><li>تحسين الجودة والتناسق وإمكانية إعادة استخدام الحلول والخدمات التي يقدمها الشريك.</li></ul>الجودة التشغيلية<ul><li>قوة وتنفيذ خطط PTM وPSM وPDM الشركاء المتوافقة مع أولويات إقليمية.</li><li>معلومات تقنية للشريك تعكس نتائج العمل ونضج الحل وخطط النمو.</li><li>استخدام متسق للأطر وعمليات التخطيط والحوكمة عبر الشركاء.</li><li>تقارير واضحة وموجهة نحو النتائج عن الإيرادات والحلول وتقدم القدرة.</li><li>توثيق وتقارير عالية الجودة.</li></ul> <ul><li>ساعات العمل: 48 ساعة في الأسبوع</li><li>المزايا: الرعاية الصحية والتأمين، برنامج شراء أسهم الموظفين، ميزة الإنفاق المرنة، وبدل التعليم والرسوم المدرسية وغيرها.</li><li>تاريخ البدء والانتهاء من التقديم: ابتداءً من 19 يونيو 2026 لمدة حوالي 4-6 أسابيع</li></ul> لماذا سيسكو؟ في سيسكو، نحن نغيّر طريقة ربط البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عاماً لنخلق حلول تمكّن كيف يعمل البشر والتقنية معاً عبر العوالم الرقمية والمادية. توفر هذه الحلول للعملاء أماناً لا يضاهى، ورؤية، وإدراك على كامل البصمة الرقمية. مدفوعين بعمق وتنوع تقنيتنا، نجري تجارب ونبتكر حلولاً ذات مغزى. إضافة إلى ذلك شبكتنا العالمية من العاملين والخبراء، ستدرك أن الفرص للنمو وبناء أشياء كبيرة بلا حدود. نعمل كفريق واحد، نتعاون بتعاطف لنجعل أموراً كبيرة تحدث على نطاق عالمي. لأن حلولنا في كل مكان، تأثيرنا أيضاً في كل مكان.  نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلوم الأعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Lead Operator

On-site - Saudi - Eastern 7 September 2026

Engineering

At Air Products, we reimagine what’s possible. By tapping into the motivation of our people and our collective experience, we create the ideas and innovations that drive us forward. When we come together – where every voice is heard and everyone knows they belong and matter – we create solutions that launch people into space, support lifesaving care in hospitals, and enable the construction of groundbreaking, world scale production facilities. Reimagine What’s Possible  ABOUT THE COMPANY: BHIG—Blue Hydrogen Industrial Gases is a regional development and investment joint venture (JV) between Saudi Aramco and Air Products Qudra “APQ”. Our company benefits from the combined strengths of two leading entities. BHIG is positioned to drive industrial innovation and operational excellence across Saudi Arabia and the region. BHIG focuses on supporting clean energy goals through low-carbon hydrogen production. Reimagine What’s Possible The HYCO Lead Operator, reporting to the HYCO Shift Supervisor, is accountable for the day-to-day DCS & Field Operation of HYCO facility, ensuring the production requirements set by the customer are achieved. HYCO Lead Operator is responsible for the safe, efficient and stable operation of the entire Hydrogen Manufacturing Unit from a centralized control room using DCS. This includes monitoring, controlling and optimizing to meet production targets, quality specifications and environmental regulations. This includes actively supporting plant performance, process optimization and production stability while maintaining strong focus on safety & compliance. The HYCO Lead Operator will execute daily tasks which include preparing and implementing safety work permits, LOTO, completing operations preventative maintenance activities, and assist the maintenance and engineering teams in preparing and executing corrective maintenance activities. Lead operator will handle the Shift lead responsibility in absence of Shift supervisor ensuring the business continuity. Principal Accountabilities Safety, Health & Environment Maintain a safe & stable environment. Demonstrate leadership with all Company & Industry safe work processes to prevent all injuries. Ensure proper documentation is maintained for safety related activities. Enforce and adhere to all Safe Work Permits and Lock-out Tag-out and management of change procedures. Be the first line of response for process emergencies. Execute emergency operating procedures, initiate plant trips if necessary and direct field operators. Monitor status of Safety Instrumented System (SIS) and Fire & Gas Systems. Understand the cause & effect chart for all safety interlocks. Ensure all plant emissions (from reformer stack, vent streams) comply with environmental permits. Properly manage waste streams. Ensure the safety of all operations personnel by utilizing the BHIG Basic Safety Practice program Technical & Operations Operate the Steam Methane Reformer based hydrogen plant with CO2 Removal section & CO2 compression, PSA with Tail Gas compression, Membrane Unit and related utilities as prescribed by the Work Instruction Procedures Operate the pipeline network to supply Hydrogen, steam and CO2 to customers’ pipelines safely and efficiently. Report production progress and plant status to the Shift Supervisor and suggest solutions for any shortfalls. Manage plant production efficiently based on input provided by Plant Management to ensure safety and reliability targets are met to achieve maximum profitability. Ensure BHIG standards, and global best practices for EH&S, productivity, reliability, quality, and overall customer services are met. Meet the customer’s requirements regarding safety, reliability, product quality, and flexibility regarding product supply. Maintain customer communications and relationships at the ‘board’ level, ensuring customer demand rates are satisfied while maximizing the efficiency and profitability of the facility. Follow the Site Work Instruction Manuals for production & supply of Product H2, CO2 & Steam along with other operating and maintenance procedures and checklists to meet the customer’s satisfaction with safety, reliability, product quality, and flexibility of product supply while compliance with requirements. Maintain a relationship with the customer’s counterparts from other Refinery Units where from BHIG either receiving Feedstock, Utilities & Power or supplying Hydrogen and Steam to different Refinery Units on a regular basis through Refinery Shift Superintendent to ensure alignment of expectations for BHIG and the customers current and future product demand. Constantly monitor all process variables (flows, temperatures, pressures, levels, analytical values) via DCS to ensure they are within defined operating limits. Manipulate control loops, setpoints and cascades to maintain sable operations of all integrated units. Use historical data and trends to predict equipment performance degradation, identify inefficiencies and prevent potential trips and failures. Execute & supervise the detailed start up sequence for the entire plant or individual units/loops form a cold condition, warm condition or hot stand by condition, ensuring a smooth & safe transition to full load normal operations. Assist in the commissioning activities of the facility Maintain constant communication with field operators, providing instructions for equipment adjustments, isolations and rounds. Liaise with the maintenance team to co-ordinate equipment preparation for maintenance (isolation, purging & blinding) and safe taking equipment back in line. Conduct detailed and accurate shift handovers with incoming operators, highlighting any abnormalities, ongoing work and special instruction. Follow shift turnover protocols to ensure a safe and efficient handover to the following shift. Maintain accurate and timely logs of operating parameters, significant events and production data. Fully accountable to ensure his logs and that his operator’s logs are accurate and compliant with published matrix. Identify the root cause of process deviations and equipment malfunction. Work with engineers to implement long-term solutions. Suggest and participate in operational improvements and de-bottlenecking projects to enhance safety, reliability and profitability. Ensure compliance with all CM, PM tasks & Environmental Regulatory requirements. Support and prepare for Shutdown Planning and Turnaround Planning. Provide coaching and motivation with the field operations team to achieve operational excellence and customer satisfaction. Establish & maintain close working relationships with engineering and maintenance personnel to continuously monitor & evaluate plant systems & equipment performance. Ensure compliance with process safety, MOC’s, and OPHR requirements. Provide operations support and participate in investigations and Root Cause Analysis to identify & implement sustainable corrective actions. Facilitate attainment of operational excellence and customer satisfaction via operations productivity, reliability, quality, and continuous improvement initiatives. Communication of plant activities with other shifts to maintain continuity between shifts for a safe and reliable operation. Execute other duties as assigned by reporting managers in a timely and efficient manner. Minimum Requirements And Qualifications Bachelor’s degree in chemical, Mechanical, or Chemical Process Operations with 10 years’ experience preferred. An Associate Technical Degree (2-year certificate) will be considered based on years of experience and competence. Experience in DCS Operation & Field Operation, with minimum of 5 years’ Lead DCS Operations Experience in SMR based Hydrogen or Ammonia or Methanol or Syngas plant as DCS Operator. Proficiency with DCS platforms (e.g. Yokogawa Centum VP, Siemens PCS 7) Deep understanding of Chemical Engineering Principles, thermodynamics and process control. Wide technical knowledge in operations, engineering, and maintenance activities Ability to maintain high level of awareness and make sound decisions under pressure. Strong problem solving and diagnostic abilities. Clear, concise and effective verbal and written communication. Proficiency in English speaking and writing. Ability to communicate with the customer at the board level daily. Able to communicate between operations and maintenance teams. Deep understanding of Chemical Engineering Principles, thermodynamics and process control A strong commitment to employee involvement, team building and diversity. Founded in 1940, Air Products is a world-leading industrial gases company and has a proud history of innovation, operational excellence, with an unwavering commitment to safety and environmental stewardship. Working together, we are taking our passion and diverse backgrounds forward to reimagine what’s possible and generate a cleaner future for our customers, our communities, and the world.

في شركة إير برودكتس (Air Products)، نحن نعيد تصور ما هو ممكن. من خلال الاستفادة من دوافع موظفينا وخبراتنا الجماعية، نبتكر الأفكار والحلول التي تدفعنا إلى الأمام. عندما نجتمع معاً - حيث يُسمع صوت الجميع ويعرف كل فرد أنه ينتمي إلى الفريق وأن له قيمة - نبتكر حلولاً تطلق البشر إلى الفضاء، وتدعم الرعاية المنقذة للحياة في المستشفيات، وتمكّن من بناء مرافق إنتاج رائدة على مستوى العالم. أعد تصور ما هو ممكن عن الشركة: شركة "بي اتش آي جي" (BHIG) - للغازات الصناعية للهيدروجين الأزرق هي مشروع مشترك للتطوير والاستثمار الإقليمي بين أرامكو السعودية وشركة إير برودكتس قدرة (APQ). تستفيد شركتنا من نقاط القوة المشتركة لهاتين الجهتين الرائدتين. تتمتع شركة BHIG بمكانة تؤهلها لقيادة الابتكار الصناعي والتميز التشغيلي في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والمنطقة. تركز BHIG على دعم أهداف الطاقة النظيفة من خلال إنتاج الهيدروجين منخفض الكربون. أعد تصور ما هو ممكن يتولى المشغل الأول لمنشأة الهيدروجين (HYCO)، والذي يرفع تقاريره إلى مشرف نوبة العمل، مسؤولية العمليات اليومية في غرفة التحكم الموزعة (DCS) والعمليات الميدانية لمنشأة HYCO، مما يضمن تحقيق متطلبات الإنتاج التي يحددها العميل. المشغل الأول مسؤول عن التشغيل الآمن والفعال والمستقر لوحدة تصنيع الهيدروجين بأكملها من غرفة تحكم مركزية باستخدام نظام DCS. ويشمل ذلك المراقبة والتحكم والتحسين لتلبية أهداف الإنتاج ومواصفات الجودة واللوائح البيئية. كما يتضمن ذلك الدعم الفعال لأداء المصنع وتحسين العمليات واستقرار الإنتاج مع الحفاظ على تركيز قوي على السلامة والامتثال. يقوم المشغل الأول بتنفيذ المهام اليومية التي تشمل إعداد وتطبيق تصاريح العمل الآمن، وإجراءات العزل (LOTO)، وإكمال أنشطة الصيانة الوقائية للعمليات، ومساعدة فرق الصيانة والهندسة في إعداد وتنفيذ أنشطة الصيانة التصحيحية. يتولى المشغل الأول مسؤولية قيادة النوبة في حال غياب مشرف النوبة لضمان استمرارية الأعمال. المسؤوليات الرئيسية السلامة والصحة والبيئة الحفاظ على بيئة آمنة ومستقرة. إظهار القيادة في جميع عمليات العمل الآمن الخاصة بالشركة والصناعة لمنع وقوع جميع الإصابات. ضمان الحفاظ على التوثيق المناسب للأنشطة المتعلقة بالسلامة. تطبيق والالتزام بجميع تصاريح العمل الآمن وإجراءات العزل (Lock-out Tag-out) وإدارة التغيير. أن يكون خط الاستجابة الأول لحالات الطوارئ في العمليات. تنفيذ إجراءات التشغيل في حالات الطوارئ، وبدء عمليات إيقاف المصنع إذا لزم الأمر وتوجيه المشغلين الميدانيين. مراقبة حالة نظام السلامة الآلي (SIS) وأنظمة الحريق والغاز. فهم مخطط السبب والنتيجة لجميع تعشيقات السلامة. ضمان امتثال جميع انبعاثات المصنع (من مدخنة وحدة الإصلاح، ومسارات التنفيس) للتصاريح البيئية. إدارة مجاري النفايات بشكل صحيح. ضمان سلامة جميع موظفي العمليات من خلال استخدام برنامج ممارسات السلامة الأساسية في BHIG. التقنية والعمليات تشغيل مصنع الهيدروجين القائم على إصلاح الميثان بالبخار (SMR) مع قسم إزالة ثاني أكسيد الكربون وضغطه، ووحدة الامتصاص بتغير الضغط (PSA) مع ضغط الغاز المتبقي، ووحدة الأغشية والمرافق ذات الصلة وفقاً لما تنص عليه إجراءات تعليمات العمل. تشغيل شبكة الأنابيب لتزويد العملاء بالهيدروجين والبخار وثاني أكسيد الكربون بشكل آمن وفعال. إبلاغ مشرف النوبة بتقدم الإنتاج وحالة المصنع واقتراح حلول لأي نقص. إدارة إنتاج المصنع بكفاءة بناءً على المدخلات المقدمة من إدارة المصنع لضمان تلبية أهداف السلامة والموثوقية لتحقيق أقصى قدر من الربحية. ضمان تلبية معايير BHIG وأفضل الممارسات العالمية في مجالات البيئة والصحة والسلامة (EH&S)، والإنتاجية، والموثوقية، والجودة، وخدمات العملاء الشاملة. تلبية متطلبات العميل فيما يتعلق بالسلامة والموثوقية وجودة المنتج والمرونة في توفير المنتج. الحفاظ على التواصل والعلاقات مع العميل على مستوى "مجلس الإدارة"، وضمان تلبية معدلات طلب العميل مع تعظيم كفاءة وربحية المنشأة. اتباع كتيبات تعليمات العمل في الموقع لإنتاج وتوريد الهيدروجين وثاني أكسيد الكربون والبخار جنباً إلى جنب مع غيرها من إجراءات التشغيل والصيانة وقوائم المراجعة لتلبية رضا العميل فيما يتعلق بالسلامة والموثوقية وجودة المنتج ومرونة توريد المنتج مع الامتثال للمتطلبات. الحفاظ على علاقة مع نظرائهم في وحدات المصفاة الأخرى حيث تتلقى BHIG المواد الخام أو المرافق والطاقة أو توريد الهيدروجين والبخار لوحدات المصفاة المختلفة بشكل منتظم من خلال مشرف نوبة المصفاة لضمان توافق التوقعات لـ BHIG والطلب الحالي والمستقبلي للعملاء. مراقبة جميع متغيرات العمليات باستمرار (التدفقات، درجات الحرارة، الضغوط، المستويات، القيم التحليلية) عبر نظام DCS لضمان بقائها ضمن حدود التشغيل المحددة. التعامل مع حلقات التحكم ونقاط الضبط والتسلسلات للحفاظ على استقرار تشغيل جميع الوحدات المتكاملة. استخدام البيانات التاريخية والاتجاهات للتنبؤ بتدهور أداء المعدات، وتحديد أوجه القصور ومنع التوقفات والأعطال المحتملة. تنفيذ والإشراف على تسلسل بدء التشغيل التفصيلي للمصنع بأكمله أو الوحدات الفردية من حالة التبريد أو الحالة الدافئة أو حالة الاستعداد الساخن، مما يضمن انتقالاً سلساً وآمناً إلى العمليات الكاملة. المساعدة في أنشطة تشغيل المنشأة. الحفاظ على تواصل مستمر مع المشغلين الميدانيين، وتقديم تعليمات لتعديلات المعدات والعزل والجولات. التنسيق مع فريق الصيانة لإعداد المعدات للصيانة (العزل، والتطهير، والعمى) وإعادة المعدات إلى الخدمة بأمان. إجراء عمليات تسليم النوبة بشكل مفصل ودقيق مع المشغلين القادمين، مع تسليط الضوء على أي تشوهات، أو أعمال جارية، أو تعليمات خاصة. اتباع بروتوكولات تسليم النوبة لضمان تسليم آمن وفعال للنوبة التالية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وفي الوقت المناسب لمعايير التشغيل والأحداث الهامة وبيانات الإنتاج. المسؤولية الكاملة لضمان دقة سجلاته وسجلات المشغلين وامتثالها للمصفوفة المنشورة. تحديد السبب الجذري لانحرافات العمليات وأعطال المعدات. العمل مع المهندسين لتنفيذ حلول طويلة الأجل. اقتراح والمشاركة في تحسينات العمليات ومشاريع إزالة الاختناقات لتعزيز السلامة والموثوقية والربحية. ضمان الامتثال لجميع مهام الصيانة التصحيحية والوقائية والمتطلبات التنظيمية البيئية. دعم وإعداد خطط الإغلاق وخطط الصيانة الشاملة. تقديم التوجيه والتحفيز لفريق العمليات الميدانية لتحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء. إنشاء والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع موظفي الهندسة والصيانة لمراقبة وتقييم أداء أنظمة ومعدات المصنع باستمرار. ضمان الامتثال لسلامة العمليات ومتطلبات إدارة التغيير (MOC) ومتطلبات OPHR. تقديم الدعم التشغيلي والمشاركة في التحقيقات وتحليل الأسباب الجذرية لتحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية مستدامة. تسهيل تحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء من خلال إنتاجية العمليات والموثوقية والجودة ومبادرات التحسين المستمر. التواصل بشأن أنشطة المصنع مع نوبات العمل الأخرى للحفاظ على الاستمرارية بين النوبات لضمان تشغيل آمن وموثوق. تنفيذ مهام أخرى يكلف بها المديرون المسؤولون في الوقت المناسب وبكفاءة. الحد الأدنى من المتطلبات والمؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الميكانيكية، أو عمليات العمليات الكيميائية مع 10 سنوات من الخبرة المفضل. سيتم النظر في الدبلوم التقني (شهادة لمدة سنتين) بناءً على سنوات الخبرة والكفاءة. الخبرة في تشغيل نظام DCS والعمليات الميدانية، مع حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في عمليات نظام DCS كـ "مشغل أول لنظام DCS" في مصانع الهيدروجين أو الأمونيا أو الميثانول أو الغاز الاصطناعي القائمة على SMR. إتقان منصات DCS (مثل Yokogawa Centum VP, Siemens PCS 7). فهم عميق لمبادئ الهندسة الكيميائية والديناميكا الحرارية والتحكم في العمليات. معرفة فنية واسعة في أنشطة العمليات والهندسة والصيانة. القدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي واتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط. قدرات قوية على حل المشكلات والتشخيص. تواصل لفظي وكتابي واضح وموجز وفعال. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. القدرة على التواصل مع العميل على مستوى مجلس الإدارة يومياً. القدرة على التواصل بين فرق العمليات والصيانة. فهم عميق لمبادئ الهندسة الكيميائية والديناميكا الحرارية والتحكم في العمليات. التزام قوي بإشراك الموظفين، وبناء الفريق، والتنوع. تأسست شركة إير برودكتس في عام 1940، وهي شركة رائدة عالمياً في مجال الغازات الصناعية ولديها تاريخ حافل بالابتكار والتميز التشغيلي، مع التزام ثابت بالسلامة والإشراف البيئي. من خلال العمل معاً، نمضي بشغفنا وخلفياتنا المتنوعة قدماً لإعادة تصور ما هو ممكن وتوليد مستقبل أنظف لعملائنا، ومجتمعاتنا، والعالم.

Bayt

Sales Management

On-site - Saudi 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Develops and drives go-to-market sales strategy and execution to ensure success within their market based on Microsoft's and customer/partner needs. Leads the and aligns business within the segment, driving strategic direction across teams. Defines ongoing and long-term customer value realization and satisfaction strategies contributing to net-new revenue and business growth. Leverages industry and market expertise, proactively leading teams to identify solutions to drive new opportunities and strategies in alignment with customer needs. Leads and coaches teams on the development and implementation of scalable go-to-market for maximizing revenue, consumption, and growth across solution areas. Defines expectations and sets strategies for teams to leverage drivers of Digital & Artificial Intelligence transformation relevant to their customers and partners across business units. Fosters and defines a culture of inclusion, learning, mentorship, coaching, customer-centricity, accountability, collaboration, and achievement of bold goals. Leads business planning and alignment beyond fiscal year boundaries across segments, partners, and teams to drive growth and transformation, define expectations for sale execution, and holds teams accountable for results. Builds and maintains a broad executive network inclusive of partners. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Accelerating Growth Leverages industry and market expertise, proactively leading teams to identify solutions to drive new opportunities and strategies in alignment with customer needs. Establishes a technology-driven professional presence in the market and represents Microsoft as a thought leader who can articulate connections between Microsoft solutions to relevant business contexts with industry and market leaders (e.g., speaking at external events, sitting on boards). Pursues industry of choice to create more strategic relevance and value with customers. Coaches teams to consider global perspectives in best practices in local trade, regulatory, and policy environments across geographic areas. Coaches managers and teams to tailor customer engagement for specific industries with relevant customer references and socializes best practices across their organization. Identifies and creates customer references for landmark successes in one or more strategic industries to develop a competitive advantage and to articulate ability to deliver customer value to achieve outcomes. Leverages experiences and expertise with customers across industry to influence the development of programs that help scale and accelerate successful engagements. Leads and coaches teams on the development and implementation of scalable go-to-market for maximizing revenue, consumption, and growth across solution areas. Shares best practices and holds managers and teams accountable for leveraging market-specific insights and highlighting solutions that solve business and technology challenges. Coaches teams to identify and proactively engage influencers to drive Microsoft's perspective across accounts and to utilizing available programs to drive customers to expand budget. Sets the expectations for and enables teams to be self-sufficient in leveraging digital assets and data insights, and exhausting all opportunities to develop relationships with new and existing customers. Defines expectations and sets strategies for teams to leverage drivers of Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation relevant to their customers and partners across business units, promoting the power of the AI within the Microsoft ecosystem, promoting the power of the AI within the Microsoft ecosystem. Drives communicating the importance of security, governance, and responsible use of AI as part of enterprise transformation. Acts as a thought leader in optimally leveraging transformation across solution areas. Consults with customers and internal/external Partners to ensure successful and secure value realization in delivery of solutions to customers. Drives and coaches teams to orchestrate across units and Partners to leverage and accelerate innovative transformation opportunities. Coaches managers to ensure internal partners are educated on industry trends and solutions. Develops and shares strategies for expanding relationships across customers' lines of business that enable innovative solutions, deliver business value, and create market growth. Coaches and supports teams to leverage industry experts within Microsoft to identify and execute on transformation opportunities. Driving Success with and Through Others Fosters and defines a culture of inclusion, learning, mentorship, coaching, customer-centricity, accountability, collaboration, and achievement of bold goals. Influences and inspires managers and teams across the organization to motivate, engage, and bring teams together. Leads a diverse and inclusive workforce, creates and hires diverse teams, and fosters an inclusive working environment via well-established inclusive behaviors. Develops and rewards high-performing individuals and teams, hires diverse talent, prioritizes development, leads by example, and prepares people for more senior positions in other parts of the organization. Builds and maintains a broad executive network inclusive of partners. Cultivates an ecosystem of customer and external partners and defines where there is a need for partners to act in Microsoft's market to accelerate consumption and/or growth. Inspires and influences engagements between partners and executives on long-term business planning, development of scalable strategic partnerships, and influencing customer needs and outcomes across one or more industries. Ensures teams across their organization maintain relationships with an ongoing long-term focus that looks past quarterly and annual targets. Models and creates a rhythm of business (RoB) with customers and partners that enables continuous engagement and future strategic planning. Leads business planning and alignment beyond fiscal year boundaries across segments, partners, and teams to drive growth and transformation, define expectations for sale execution, and holds teams accountable for results. Defines where orchestration is needed for success, creates new points of entry for integration and collaboration, sets the tone for an organizational culture of inclusion. Shares best practices and a global perspective across the organization for managing competing priorities, reducing complexity for customers, and mitigating execution challenges, while maintaining a high level of accountability. Drives clarity when leading engagements across the organization by defining mutual and shared priorities across lines of business to drive impactful outcomes. Leads and coaches teams on engagements with key stakeholders to develop clear short- and long-term, execution strategies that meet customers' and Microsoft's objectives. Defines best practices across teams for developing go-to-market strategies based on mutual business needs and scaling across markets and globally. Leading and Transforming the Business Leads the and aligns business within the segment, driving strategic direction across teams to enable revenue growth by proactively addressing business and competitive needs. Drives orchestration amongst internal teams and holds others accountable, incorporating security adherence into accountabilities. Leads and influences across segments, partners, and internal leaders to drive growth and transformation across accounts. Aligns and gains buy-in from leaders and functions across the organization to ensure success of mutual plans and objectives. Influences the adoption of change based on breakthrough discoveries to drive impact (e.g., new operating model, improving collaboration). Drives teams to deliver success for business accountabilities while maintaining secure operations, adhering to compliance and data security standards through opportunity development. Leads teams across an organization to consistently leverage customer/partner insights and market strategies to act on opportunities to drive consumption, new solutions, and annuity business. Leads and coaches team and/or managers to maintain a growth and customer/partner mindset in response to the business environment. Empowers teams to enable Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation for our customers and realize value from solutions that drive impactful market share growth. Directs teams to strategies and expectations for leveraging established systems, programs, and tools that enable consistent customer planning and a rhythm of business (RoB) to align end-to end solutions with go-to-market priorities across the customer portfolio and Microsoft solutions lifecycles. Defines ongoing and long-term customer value realization and satisfaction strategies contributing to net-new revenue and business growth. Holds teams accountable for customer value realization satisfaction, and coaches them on best practices and semi-annual survey results. Ensures teams safeguard sensitive customer information by embedding Secure Future Initiative principles into daily sales execution (e.g., least?privilege access, secure collaboration, disciplined data sharing, and proactive risk reduction to protect customer trust). Ensures internal and external executives are aligned on key areas of improvement to further impact increasing customer value realization and satisfaction. Manages and leverages key executive relationships across customer stakeholders (business and IT) to understand drivers of business value, satisfaction, and sentiments. Maintains a strategic perspective on customers and partners to business models and helps them evolve to achieve growth, be competitive, and realize greater alignment between the partner and Microsoft's business models and needs. Understands portfolio of strategic partners (Global Systems Integrator (GSI), Independent Software Vendor (ISV) and drives engagement across teams. Develops and drives go-to-market sales strategy and execution to ensure success within their market based on Microsoft's and customer/partner needs. Develops strategies and coaches managers to align teams with customer, compete, and market strategies that drive sales, consumption, and Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation solutions. Leads, collaborates with, and empowers managers to execute on strategic initiatives, achieve targets and build and manage pipelines that achieve growth and accelerate customer/partner value realization. Develops talent internally and attracts needed talent to Microsoft. Leads teams by example, driving high-value engagements and creating trusting relationships with customers and partners. Coaches teams on, and drives the execution of go-to-market based on customer, partner, and Microsoft needs, and scaling business across markets. Oversees and directs actions to drive balance in business, financial, and people outcomes. Manages customer planning across accounts to ensure that teams across organizations drive end-to-end orchestration for customer value realization and outcomes. Defines long-term expectations and goals across teams to consistently leverage opportunities and effectively develop, align, and execute on market sales strategies. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Qualifications Required/minimum qualifications Master's Degree in Business Administration, Sales, Marketing, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 7+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR Bachelor's Degree in Business Administration, Sales, Marketing, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 8+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR equivalent experience. 3+ years direct/formal people management experience. Additional or preferred qualifications Master's Degree in Business Administration, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 10+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR Bachelor's Degree in Business Administration, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 13+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR equivalent experience. 5+ years experience leading teams and/or managers in a Sales organization. 5+ years direct/formal people management experience. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يُطوِّر ويُنفذ استراتيجية وتنفيذ مبيعات دخول السوق لضمان النجاح داخل السوق وفقًا لاحتياجات مايكروسوفت والعملاء/الشركاء. يقود وينسِّق الأعمال ضمن القطاع، محددًا اتجاهًا استراتيجيًا عبر الفرق. يعرّف استراتيجيات القيمة والرضا المستمرة والبعيدة المدى للعملاء التي تسهم في إيرادات جديدة ونمو الأعمال. يستفيد من الخبرة الصناعية والسوقية، ويقود الفرق بشكل استباقي لتحديد الحلول لفتح فرص جديدة واستراتيجيات تتماشى مع احتياجات العملاء. يقود ويُدرّب الفرق على تطوير وتنفيذ go-to-market قابل للتطوير لتعظيم الإيرادات والاستهلاك والنمو عبر مجالات الحلول. يحدد التوقعات ويضع استراتيجيات لفرق تستفيد من محركات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي المرتبطة بعملائها وشركائها عبر وحدات الأعمال. يعزز ويحدد ثقافة الشمولية والتعلم والتوجيه والتدريب وتركيز العميل والمساءلة والتعاون وتحقيق أهداف جريئة. يقود التخطيط التسويقي والتوافق عبر حدود السنة المالية عبر القطاعات والشركاء والفرق لدفع النمو والتحول، وتحديد التوقعات لتنفيذ المبيعات، ويحاسب الفرق على النتائج. يبني ويحافظ على شبكة نفوذ تنفيذية واسعة تشمل الشركاء. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل هذا الدور مسؤوليات إدارة الأفراد بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، وتنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات تسريع النمو يستفيد من الخبرة الصناعية والسوقية، ويقود الفرق بشكل استباقي لتحديد حلول لفتح فرص جديدة واستراتيجيات تتماشى مع احتياجات العملاء. يكوِّن حضورًا مهنيًا مدفوعًا بالتقنية في السوق ويمثل مايكروسوفت كقائد فكر يمكنه توضيح الروابط بين حلول مايكروسوفت والسياقات التجارية ذات الصلة مع قادة الصناعة والسوق (مثل التحدث في فعاليات خارجية، والجلوس على مجالس). يسعى للصناعة المختارة لإضفاء صلة استراتيجية وقيمة أكبر مع العملاء. يدرّب الفرق للنظر في وجهات نظر عالمية في أفضل الممارسات في التجارة المحلية والبيئات التنظيمية والسياسية عبر المناطق الجغرافية. يدرّب المدراء والفرق لتخصيص تفاعل مع العملاء لقطاعات صناعية محددة مع مراجع عملاء ذات صلة ويعمم أفضل الممارسات عبر منظمتهم. يحدّد ويخلق مراجع عملاء لنجاحات بارزة في صناعة واحدة أو أكثر لتطوير ميزة تنافسية ولتوضيح القدرة على تقديم قيمة للعملاء وتحقيق النتائج. يستفيد من الخبرات مع العملاء عبر الصناعة للتأثير في تطوير البرامج التي تساعد في توسيع نطاق engagements. يشرف ويدرّب الفرق على تطوير وتنفيذ go-to-market قابل للتطوير لتعظيم الإيرادات والاستهلاك والنمو عبر مجالات الحلول. يشارك أفضل الممارسات ويحمل المدراء والفرق مسؤولية الاستفادة من رؤى السوق المحددة وتسليط الضوء على حلول تحل تحديات العمل والتكنولوجيا. يدرّب الفرق على تحديد والتفاعل استباقيًا مع المؤثرين لدفع وجهة نظر مايكروسوفت عبر الحسابات وللاستفادة من البرامج المتاحة لدفع العملاء لتوسيع الميزانية. يحدد التوقعات ويمكّن الفرق من أن تكون ذاتية الكفاية في الاستفادة من الأصول الرقمية وبيانات الرؤية، واستنفاد جميع الفرص لتطوير العلاقات مع عملاء جدد وقائمين. يحدد التوقعات ويضع استراتيجيات لفرق تستفيد من محركات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي ذات الصلة بعملائهم وشركائهم عبر وحدات الأعمال، مع تعزيز قوة الذكاء الاصطناعي ضمن منظومة مايكروسوفت، وتوضيح أهمية الأمن والحوكمة والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي كجزء من التحول المؤسسي. يعمل كقائد فكري في استغلال التحول عبر مجالات الحلول. يستشير العملاء والشركاء الداخليين/الخارجيين لضمان تحقيق قيمة آمنة ومُدخلة في تقديم الحلول. يحرك ويدرب الفرق لتنظيم العمل عبر الوحدات والشركاء لاستثمار وتسرّع فرص التحول المبتكرة. يدرب المدراء لضمان أن شركاء داخليين متعلمين حول اتجاهات الصناعة والحلول. يطور ويشارك استراتيجيات لتوسيع العلاقات عبر خطوط أعمال العملاء التي تمكّن حلول مبتكرة وتقدِّم قيمة الأعمال وتخلق نموًا في السوق. يدرب ويدعم الفرق لاستغلال خبراء الصناعة داخل مايكروسوفت لتحديد وتنفيذ فرص التحول. النجاح عبر الآخرين يعزز ويحدد ثقافة الشمول والتعلم والتوجيه والتدريب وتركيز العميل والمساءلة والتعاون وتحقيق أهداف جريئة. يلهم المدراء والفرق عبر المؤسسة لدفع الحافز والانخراط وجمع الفرق. يقود قوة عمل متنوعة وشاملة، ويخلق فرقاً متنوعة، ويعزز بيئة عمل شاملة من خلال سلوكيات شاملة مثبتة. يطور ويكافئ أفراداً وفرق عالية الأداء، يوظف مواهب متنوعة، يولي التنمية الأولوية، يقود بالقدوة، ويُجهّز أشخاصاً لمناصب أعلى في أقسام أخرى من المؤسسة. يبني ويحافظ على شبكة تنفيذية واسعة تشمل الشركاء. يزكّي منظومة من العملاء والشركاء الخارجيين ويحدد أين يلزم للشركاء العمل في سوق مايكروسوفت لتسريع الاستهلاك و/أو النمو. يلهم ويؤثر في التفاعلات بين الشركاء والتنفيذيين في التخطيط التجاري الطويل الأجل، وتطوير شراكات استراتيجية قابلة للتوسع، وتأثير احتياجات العملاء ونتائجهم عبر قطاع أو أكثر من الصناعات. يضمن أن تحافظ الفرق عبر منظمتهم على علاقات بنظرة طويلة الأجل وتخطيط استراتيجي مستمر يتجاوز الأهداف الفصلية والسنوية. يوحّد ويخلق إيقاع عمل (RoB) مع العملاء والشركاء الذي يمكّن من المشاركة المستمرة والتخطيط الاستراتيجي المستقبلي. يقود التخطيط والتوافق التجاري خارج حدود السنة المالية عبر القطاعات والشركاء والفرق لدفع النمو والتحول، وتحديد التوقعات لتنفيذ المبيعات، ويحمل الفرق المسؤولية عن النتائج. يحدد أين يلزم تنظيم النجاح، يخلق نقاط دخول جديدة للاندماج والتعاون، يضبط نغمة ثقافة المؤسسة على الشمولية. يشارك أفضل الممارسات ومنظور عالمي عبر المؤسسة لإدارة الأولويات المتنافسة، وتبسيط التعقيد للعملاء، والتخفيف من تحديات التنفيذ، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المساءلة. يعزز الوضوح عند قيادة التفاعلات عبر المؤسسة من خلال تحديد الأولويات المتبادلة والمشتركة عبر خطوط الأعمال لتحقيق نتائج مؤثرة. يقود ويُدرّب الفرق في التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتطوير استراتيجيات تنفيذ واضحة على المدى القصير والطويل تلبي أهداف العملاء ومايكروسوفت. يحدد أفضل الممارسات عبر الفرق لتطوير استراتيجيات go-to-market بناءً على احتياجات أعمال مشتركة وتوسيعها عبر الأسواق وعالمياً. القيادة transforming الأعمال يقود ويحدد الاتجاهات داخل القطاع، ويدفع التوجيه الاستراتيجي عبر الفرق لتمكين نمو الإيرادات من خلال معالجة احتياجات الأعمال والمنافسة بشكل استباقي. يقود تنظيم العمل بين الفرق الداخلية ويحمل الآخرين المسؤولية، مع إدراج الامتثال الأمني ضمن المحاسبة. يقود ويتأثر عبر القطاعات والشركاء والقادة الداخليين لدفع النمو والتحول عبر الحسابات. ي align مع القادة والوظائف في المؤسسة لضمان نجاح الخطط المتبادلة والأهداف. يؤثر في اعتماد التغيير بناءً على اكتشافات رائدة لقيادة الأثر (مثل نموذج تشغيل جديد، تحسين التعاون). يقود الفرق لتحقيق النجاح لمسؤوليات الأعمال مع الحفاظ على العمليات الآمنة والالتزام بمعايير الأمن والبيانات من خلال تطوير الفرص. يقود الفرق عبر المنظمة للاستفادة المستمرة من رؤى العملاء/الشركاء واستراتيجيات السوق لاتخاذ إجراءات تزيد الاستهلاك وتقدم حلول جديدة ونمو الاشتراك. يقود ويدرب الفريق و/أو المدراء للحفاظ على عقلية النمو والتركيز على العميل/الشريك استجابةً لظروف الأعمال. يمكّن الفرق لتمكين التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لعملائنا وتحقيق قيمة من الحلول التي تقود نمو حصة السوق بشكل مؤثر. يوجّه الفرق إلى الاستراتيجيات والتوقعات للاستفادة من الأنظمة والبرامج والأدوات المعتمدة التي تمكّن تخطيط العملاء بشكل متسق ونُظم العمل (RoB) لتوحيد الحلول من النهاية إلى النهاية مع أولويات go-to-market عبر محفظة العملاء ودورات حياة حلول مايكروسوفت. يحدد استمرارية وقيمة العملاء طويلة الأمد واستراتيجيات الرضا التي تسهم في إيرادات جديدة ونمو الأعمال. يحاسب الفرق على تحقيق قيمة العملاء والرضا، وينوه بممارسات الأفضل ونتائج الاستبيان نصف السنوية. يضمن حماية معلومات العملاء الحساسة من خلال دمج مبادئ مبادرة المستقبل الآمن Secure Future Initiative في تنفيذ المبيعات اليومي (مثل الوصول بأقل امتياز، والتعاون الآمن، ومشاركة البيانات بشكل منظم، وتقليل المخاطر بشكل استباقي للحماية ثقة العملاء). يضمن توافق التنفيذيين الداخليين والخارجيين على مجالات التحسين الرئيسية لتعظيم تأثير زيادة تحقيق قيمة العملاء والرضا. يدير ويستثمر العلاقات التنفيذية الرئيسية مع أصحاب المصلحة من العملاء (أعمال وتكنولوجيا معلومات) لفهم محركات قيمة الأعمال والرضا والمشاعر. يحافظ على رؤية استراتيجية حول العملاء والشركاء لنماذج الأعمال ويساعدهم في التطور لتحقيق النمو والتنافس وتوافق أكبر بين نموذج أعمال الشريك ومايكروسوفت واحتياجاتها. يفهم مجموعة شركاء استراتيجيين (Global Systems Integrator - GSI، Independent Software Vendor - ISV) ويدير التفاعل عبر الفرق. يطوِّر ويدير استراتيجية وتنفيذ go-to-market للمبيعات لضمان النجاح في السوق بناءً على احتياجات مايكروسوفت والعملاء/الشركاء. يطور استراتيجيات ويُدرب المدراء لمواءمة الفرق مع العملاء، والمنافسة، واستراتيجيات السوق التي تقود المبيعات والاستهلاك وتحويلات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي (AI). يقود، ويتعاون مع، ويمكّن المدراء لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية وتحقيق الأهداف وبناء وإدارة خطوط أنابيب تحقق النمو وتسرّع قيمة العملاء/الشركاء. يطور المواهب داخليًا ويجذب المواهب اللازمة إلى مايكروسوفت. يقود الفرق بالقدوة، محققًا engagements ذات قيمة عالية وخلق علاقات موثوقة مع العملاء والشركاء. يدرب الفرق على، وينفذ تنفيذ go-to-market بناءً على احتياجات العملاء والشركاء ومايكروسوفت، وتوسيع الأعمال عبر الأسواق. يشرف ويدير الإجراءات لتحقيق التوازن في الأعمال والمالية والنتائج البشرية. يدير التخطيط للعملاء عبر الحسابات لضمان أن تقود الفرق عبر المؤسسات التنظيمية تنظيمًا من النهاية إلى النهاية لتحقيق قيمة العملاء والنتائج. يحدد توقعات طويلة الأجل وأهداف عبر الفرق لاستغلال الفرص بشكل مستمر وتطوير، وت aline، وتنفيذ استراتيجيات سوق المبيعات. إدارة الأشخاص يحقق المدراء النجاح من خلال التمكين والمساءلة عن طريق النمذجة والتوجيه والاهتمام. النموذج: عِش ثقافتنا. تجسيد قيمنا. تطبيق مبادئ قيادتنا. التدريب: تحديد أهداف الفريق ونتائجه. تمكين النجاح عبر الحدود. مساعدة الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: جذب والمحافظة على أشخاص رائعين. معرفة قدرات وطموحات كل فرد. الاستثمار في نمو الآخرين. المؤهلات المؤهلات المطلوبة/الحد الأدنى درجة الماجستير في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 7+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 8+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو خبرة معادلة. خبرة في إدارة الأشخاص مباشرة/رسمية 3+ سنوات. المؤهلات الإضافية أو المفضلة درجة الماجستير في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 10+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 13+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو خبرة معادلة. 5+ سنوات خبرة في قيادة الفرق و/أو المدراء في مؤسسة مبيعات. 5+ سنوات خبرة مباشرة/رسمية في إدارة الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. شركة مايكروسوفت صاحبة فرصة متساوية في التوظيف. ستُقبل جميع الطلبات المؤهلة للنظر في التوظيف بغض النظر عن العمر، الأصل، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، الهوية/التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الوضع العائلي، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الوضع العسكري، العرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت تحتاج مساعدة بتوفير accommodation دينية و/أو accommodation معقول بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Cloud Solution Architecture

On-site - Saudi 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner leveraging relevant insights. Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions. Mobilizes resources within the customer success unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion at scale. Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record. Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas. Leads team on leading the direction that internal virtual team members and stakeholders take. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps that drive changes and improvements to scale across customers. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Business Impact Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record (e.g., pipeline updates, time tracking). Drives team on orchestrating, collaborating, and influencing across Microsoft and customer/partner teams and leadership through on-strategy delivery to achieve customer/partner objectives and increase customer/partner satisfaction. Holds team accountable for anticipating and managing business and technical risks, adapting methodology and applying governance principles to identify, communicate, and minimize business and technical risks. Executes work in compliance with industry and Microsoft guidelines and procedures. Oversees continuous prioritization among competing demands in their work and identify where impact occurs with customers, ensuring alignment with business priorities and goals. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion (especially Enhanced Solutions) at scale based on business value to customer/partner and clear understanding of the Microsoft value proposition for supported platforms to empower cloud success, foster and strengthen security and resiliency, and drive AI innovation. Defines the need for change management to ensure team members develop thorough understanding of customer's business and operations to advise on potential solutions. Drives team on acting as a role model for strategically consulting with, actively listening to and respectfully challenging customers/partners, building trust to then advocate for alternative architectures/solutions/approaches that shape and/or enhance customer requirements. Oversees team on driving the identification, anticipation, and evaluation of industry trends (e.g., customer industry verticals, information technology [IT] industry), gathering of customer/partner insights (e.g., feedback around technical preferences, environments, business needs, competitive landscape), and mapping of both existing and novel architecture and digital transformation solutions to customer/partner business outcomes. Holds teams accountable for capturing opportunities in appropriate systems, processes, and tools, working collaboratively across the organization to execute on opportunities. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies (e.g., product offerings such as value-based deliverables [VBDs], advice, training, technical validation), ensuring proven practices and patterns are followed to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Leveraging knowledge of change management proven practices and/or involving the change management team, proactively helps the customer deploy for long-term organizational adoption to increase customer satisfaction and drive consumption/usage. Oversees team on guiding highly complex and/or impactful customers/partners towards a well-architected (e.g., secure, resilient, artificial intelligence [AI]-enabled), and cost- and performance-optimized solution to increase retention and expansion opportunities. Provides expert guidance across teams on articulating the value of Unified and supports sellers, leading direct-to-customer engagements, and partnering with account teams to build consumption plans aligned with appropriate services. Holds teams accountable for providing feedback to Unified Delivery Team on VBDs to refine and further develop content. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools and processes to accelerate solution deployment, value realization and usage/consumption for highly complex and/or impactful customers/scenarios. Holds team accountable for proactively applying expert business, technical, industry, and/or enterprise knowledge to architecture or support projects to meet business and information technology (IT) requirements and to quickly resolve identified constraints and blockers expected to have the most impact, leveraging scalable and/or repeatable fixes whenever feasible. Is accountable for mitigation of senior technical decision makers (TDM)-level escalations, defining and implementing recommendations to resolve issues. Customer Centricity Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions aligned with Microsoft product and platform strategy, creating or improving an existing business model, and explaining why and/or how they meet customer/partner outcomes and return on investment (ROI) goals (e.g., via proof of concept, minimally viable product [MVP], rapid prototype) relative to competitive offerings. Holds team accountable for influencing, empowering, and driving the customer/partner and its leadership to set their technical strategy and accelerate their adoption and use of Microsoft product/platform strategy-aligned (cross-solution area) solutions. Oversees team on building, fostering, and maintaining relationships with, and influencing technical decision makers (TDMs) up to the C-suite level, and liaising between TDMs and business decision makers (BDMs). Leads and elevates interactions as needed with customers/partners' Chief Information Officer (CIO), Chief Information Security Officer (CISO), and other C-level (CXO) roles to bridge understanding of security, compliance, operational and risk requirements and influence decision making across BDMs, TDMs, CIO and CISO teams, appropriately engaging additional subject matter experts when deeper expertise is required. Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner, sharing ideas, feedback, insights, success stories, and strategic/technical input with Engineering teams, Product Offerings teams, and internal communities across their organization, leveraging relevant insights from feedback tools and systems to influence teams to translate these insights into new or improved offerings for other customers/partners. Leads team on driving the identification of patterns across customers/partners/territories/industries and leveraging them with relevant industry perspective to develop strategic and actionable insights. Leads team on presenting compelling business cases and recommended architectures to program managers and leadership to advocate for and influence product roadmaps, decision making, bug fix prioritization, and own and drive initiatives as appropriate. Mobilizes resources within the Customer Success Unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Drives team on acting as a role model for focusing on customer/partner experience through efficient delivery and ensuring a seamless and connected customer experience. Leads team on leveraging deep understanding of customer goals to advocate for and lead the definition of customer/partner conditions of success. Oversees team on anticipating and addressing customer/partner dissatisfaction and unmet needs, including leading customer confidence calls and creating and executing strategies to improve customer experience, value realization, and acceleration of transformation. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Technical Leadership Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas in which to drive up-skilling and/or accreditations based on demand. Drives team on role modeling technical readiness, both depth-aligned to solution area priorities and breadth-aligned to Customer Success Unit (CSU)/corporate initiatives (e.g., security, resilience, AI), and influencing across teams to drive their own technical readiness. Oversees team on acting as a mentor, leading readiness and upskilling activities in the team/organization by educating colleagues on technical and non-technical concepts and sharing proven practices. Leads and drives a culture of learning and coaching in both the internal technical community and the broader organization alongside managers towards business objectives. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps through delivery, communicating those gaps to relevant team members and internal/external stakeholders, and connecting gaps and patterns across business and technology areas that drive changes and improvements to products, intellectual property (IP) (both existing and new), technologies, and/or processes/practices that enable solutions to scale across customers. Oversees team on leading the development of and modifications to Microsoft's structured frameworks and methodologies. Leads team on providing thought leadership and innovation to customers/partners and internal communities at the worldwide level. Leads team on leading the direction that internal virtual team members (brought together around technologies and customer/partner challenges) and stakeholders take with customers/partners by sharing ideas, insights, and strategic, technical input across boundaries, using knowledge of Microsoft architectures and their context in the competitive landscape, and actively pursuing opportunities that grow impact and capabilities of the broader organization. Guides team on serving as an industry-leading expert and driving recognition for Microsoft solutions by initiating and driving presentations and engagements with external and internal audiences (e.g., Tech Connect, Build, Ignite) Oversees team on driving collaborative efforts for contributing to and/or developing intellectual property (IP) and proactively identifying patterns where no IP exists (e.g., CoPilot and AI scenarios) to help build scalable and repeatable models. Initiates and drives external technical and non-technical community events (e.g., conferences, seminars, technical meetups, webcasts, blogs, hackathons) that elevate the Microsoft brand, sharing learnings across internal teams and leading their team to do the same. Coaches team on building an external influencer network, supporting Microsoft’s strategy and represents Microsoft's technology vision at events Qualifications Required/minimum qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 10+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 5+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. Additional or preferred qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 15+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR Master's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 12+ years experience in cloud/infrastructure technologies, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 8+ years experience working in a customer-facing role (e.g., internal and/or external). 8+ years experience leading technical projects, teams, or functions. Technical Certification in Cloud (e.g., Azure, Amazon Web Services, Google, security certifications). 8+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يشرف على الفريق في التصرف بشكل استباقي كداعم ومعبّر عن صوت العملاء/الشركاء مستفيدًا من الرؤى ذات الصلة. يدعم ويُدرّب الفريق على ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول. يوظف الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يشرف على الفريق في توقع المشكلات وتحديدها ورفعها واحتواء المعوقات باستخدام الأدوات المناسبة. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول تتماشى مع منهجيات الشركة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي تأثير لإتاحة الجاهزية التشغيلية وتحقيق أهدافهم ومؤشرات أعمالهم. يقود الفريق لاستباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد على نطاق واسع. يجعل الفريق مسؤولاً عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل وأنشطة/أدوات المبيعات. يقود الفريق إلى استغلال رؤى السوق و إشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد المجالات ذات الصلة. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء الفريق الافتراضيون داخليًا وأصحاب المصلحة. يقود الفريق في تحديد وتوقع فجوات تدفع التغييرات والتحسينات لإتاحة scale عبر العملاء. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الوظيفة مسؤوليات إدارة الأشخاص بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، تنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات الأثر على العمل يجعل الفريق مسؤولًا عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل/أنشطة/أدوات المبيعات (مثلاً تحديثات خط الأنابيب، تتبع الوقت). يقود الفريق في تنظيم التعاون والتأثير عبر مايكروسوفت وفرق العملاء/الشركاء والقيادة من خلال التنفيذ وفق الاستراتيجية لتحقيق أهداف العميل/الشريك وزيادة رضاهم. يجعل الفريق مسؤولًا عن توقع وإدارة المخاطر التجارية والتقنية، وتكييف المنهجية وتطبيق مبادئ الحوكمة لتحديد والتواصل وتقليل المخاطر. ينفذ العمل وفقًا لجهات الإرشاد الصناعية وإرشادات مايكروسوفت. يشرف على الأولويات المستمرة بين المطالب المتنافسة في عملهم ويحدد أين يحدث التأثير مع العملاء، مع التأكيد على التوافق مع أولويات وأهداف الأعمال. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد (وخاصة الحلول المحسّنة) على نطاق واسع بناءً على قيمة العمل للعميل/الشريك وفهم واضح لقيمة مايكروسوفت المقترحة للمنصات المدعومة لتمكين النجاح السحابي، تعزيز الأمن والمرونة، ودفع ابتكار الذكاء الاصطناعي. يحدد الحاجة إلى إدارة التغيير لضمان أن أعضاء الفريق يطورون فهمًا شاملاً لأعمال العميل وعملياته لتقديم المشورة بشأن الحلول المحتملة. يقود الفريق في أن يكون قدوة في الاستشارة الاستراتيجية مع العملاء/الشركاء، والاستماع النشط والتحدي باحترام، وبناء الثقة لدعم البدائل المعمارية/الحلول/النهج التي تشكّل وتحسن متطلبات العملاء. يشرف على قيادة التعرف والتوقع وتقييم اتجاهات الصناعة (مثلاً قطاعات عمل العملاء، صناعة تكنولوجيا المعلومات)، وجمع رؤى العملاء/الشركاء، وربطها بحلول معمارية والتحول الرقمي الموجودة والجديدة وتطبيقها على نتائج أعمال العملاء/الشركاء. يجعل الفرق مسؤولة عن تسجيل الفرص في أنظمة وعمليات وأدوات مناسبة، والعمل بتعاون عبر المؤسسة لتنفيذ الفرص. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول وفق منهجيات الشركة (مثل عروض المنتجات كحزم ذات قيمة، المشورة، التدريب، التحقق الفني)، مع ضمان اتباع الممارسات والنماذج المثبتة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي أثر لإيصال الجاهزية التشغيلية وتحقيق الأهداف. باستخدام معرفة ممارسات إدارة التغيير المثبتة وبمشاركة فريق إدارة التغيير، يساعد العميل بنشاط في النشر لتبني منظمي طويل الأجل لزيادة رضا العملاء ودفع الاستهلاك/الاستخدام. يشرف على توجيه العملاء/الشركاء عالية التعقيد نحو حل معماري مُهيأ جيدًا (آمن، عالي المرونة، مدعوم بالذكاء الاصطناعي، AI)، ومُحسّن من حيث التكلفة والأداء لزيادة الاحتفاظ وفرص التوسع. يقدم إرشادًا خبيرًا عبر الفرق في توضيح قيمة التسليم الموحد ويدعم البائعين، ويقود التفاعل المباشر مع العملاء، ويتعاون مع فرق الحساب لبناء خطط الاستهلاك المتوافقة مع الخدمات المناسبة. يجعل الفرق مسؤولين عن تقديم ملاحظات إلى فريق التوصيل الموحد حول VBDs لصقل وتطوير المحتوى أكثر. تشرف الفريق على توقع/تحديد/تصعيد/مواجهة العوائق باستخدام الأدوات والعمليات المناسبة لتسريع نشر الحل، وتحقيق القيمة، والاستخدام/الاستهلاك للعملاء/السيناريوهات عالية التعقيد و/أو ذات أثر. يجعل الفريق مسؤولًا عن تطبيق المعرفة الخبيرة في الأعمال والتقنية والصناعة و/أو المعرفة المؤسسية على هندسة أو دعم المشاريع لتلبية متطلبات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وحل القيود والعوائق التي من المتوقع أن يكون لها أكبر تأثير، مع الاعتماد على حلول قابلة للتوسع ومُكررة كلما أمكن. وهو مسؤول عن تخفيف تصعيدات مديرين القرار الفنيين (TDM) رفيعي المستوى وتحديد وتنفيذ التوصيات لحل المشكلات. مركزية العميل يدعم الفريق ويوجهه في ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول متوافقة مع استراتيجية منتج/منصة مايكروسوفت، وإنشاء أو تحسين نموذج عمل قائم، وشرح لماذا وكيف تساهم في تحقيق نتائج العميل/الشريك وهدف العائد على الاستثمار (ROI) (مثلاً عبر إثبات المفهوم، المنتج القابل للتطبيق الأدنى MVP، نموذج أولي سريع) مقارنة بالعروض التنافسية. يجعل الفريق مسؤولًا عن التأثير والإشراف على قيادة العميل/الشريك لضبط استراتيجيتها التقنية وتسريع اعتمادها واستخدامها لاستراتيجيات مايكروسوفت الموحّدة (عبر حلول متعددة). يشرف على بناء وتطوير العلاقات مع صانعي القرار الفنيين حتى مستوى التنفيذيين، والتنسيق بين TDMs وBDMs. يقود ويرتقي التفاعل اللازم مع C-suite للعملاء/الشركاء مثل CIO وCISO وباقي أدوار المستوى القيادي لتنbridge فهم متطلبات الأمن والامتثال والتشغيل والمخاطر وتأثير اتخاذ القرار عبر فرق BDMs وTDMs وفرق CIO وCISO، مع إشراك خبراء متخصصين إضافيين عند الحاجة. يشرف الفريق على العمل بشكل استباقي كمدافع وصوت للعملاء/الشركاء، وتبادل الأفكار والتعليقات والرؤى وقصص النجاح والمدخلات الإستراتيجية/التقنية مع فرق الهندسة وعروض المنتجات والمجتمعات الداخلية عبر منظمتهم، مع الاستفادة من الرؤى ذات الصلة من أدوات وت systems التغذية الراجعة لتوجيه الفرق إلى ترجمة هذه الرؤى إلى عروض جديدة أو محسنة لعملاء/شركاء آخرين. يقود الفريق في تحديد أنماط عبر العملاء/الشركاء/الأقاليم/الصناعات واستخدامها مع منظور صناعي ذات صلة لتطوير رؤى استراتيجية وقابلة للتنفيذ. يقود الفريق في تقديم حجج أعمال مقنعة وهياكل معمارية موصى بها لمديري البرامج والقيادة للدعوة لتوجهات المنتج واتخاذ القرار وأولوية إصلاح الأخطاء وتحمل المبادرات وتوجيهها كما يلزم. يتحرك الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يقود الفريق ليكون قدوة بالتركيز على تجربة العملاء/الشركاء من خلال تقديم فعال وضمان تجربة عميل سلسة ومتصلة. يقود الفريق في استغلال فهم عميق لأهداف العملاء للدفاع عن تعريف شروط نجاح العملاء/الشركاء وقيادته. تشرف الفريق على توقع ومعالجة عدم رضا العملاء/الشركاء واحتياجاتهم غير الملباة، بما في ذلك عقد مكالمات الثقة بالعملاء وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء، وتحقيق القيمة، وتسريع التحول. إدارة الأفراد يحقق المدراء النجاح من خلال empowerment والمساءلة عبر النمذجة والتوجيه والعناية. النموذج: عيش ثقافتنا. جسّد قيمنا. مارِس مبادئ قيادتنا. المدرب: حدد أهداف الفريق ونتائجه. مَمكّن للنجاح عبر الحدود. ساعد الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: اجتذب واحتفظ بأشخاص رائعين. اعرف قدرات وتطلعات كل فرد. استثمر في نمو الآخرين. القيادة التقنية يقود الفريق في استغلال رؤى السوق وإشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد مجالات ذات صلة لرفع مستوى المهارة/الاعتماد بناءً على الطلب. يقود الفريق في نمذجة الاستعداد الفني، سواء بتوافق عمق مع أولويات منطقة الحلول واتساع يتوافق مع وحدة نجاح العملاء (CSU)/المبادرات المؤسسية (الأمن، المرونة، AI)، والتأثير عبر الفرق لدفع جاهزيتهم الفنية. يشرف على الفريق في أن يكون mentor، ويقود أنشطة الاستعداد وتطوير المهارات في الفريق/المنظمة من خلال توعية الزملاء بمفاهيم تقنية وغير تقنية ومشاركة الممارسات المثبتة. يقود الفريق ويدفع ثقافة التعلم والتوجيه في المجتمع الفني الداخلي وباقي المنظمة جنبًا إلى جنب مع المدراء لتحقيق الأهداف التجارية. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع الثغرات من خلال التسليم، وإبلاغ أعضاء الفريق المعنيين وأصحاب المصلحة داخليًا/خارجيًا وربط الثغرات والأنماط عبر مجالات الأعمال والتكنولوجيا التي تدفع التغييرات والتحسينات إلى المنتجات وIP والتقنيات والعمليات/الممارسات التي تمكّن الحلول من التوسع عبر العملاء. يشرف الفريق على قيادة تطوير وتعديل أطر ومنهجيات مايكروسوفت المهيكلة. يقود الفريق في تقديم القيادة الفكرية والابتكار للعملاء/الشركاء والمجتمعات داخليًا على مستوى العالم. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء فريق افتراضيون داخليًا وأصحاب مصلحة نحو العملاء/الشركاء من خلال تبادل الأفكار والرؤى والمدخلات الاستراتيجية والتقنية عبر الحدود، باستخدام معرفة معماريات مايكروسوفت وسياقها في المشهد التنافسي، والسعي بنشاط وراء فرص تعزز التأثير والقدرات للمنظمة بشكل أوسع. يوجه الفريق إلى أن يكون خبيرًا صناعيًا رائدًا ويحقق التقدير لحلول مايكروسوفت من خلال بدء وتقديم عروض وتفاعلات مع جمهور خارجي وداخلي (مثلاً Tech Connect وBuild وIgnite). يشرف على قيادة الجهود التعاونية للمساهمة في/أو تطوير الملكية الفكرية وتحديد الأنماط حيث لا وجود لها (مثلاً سيناريوهات CoPilot والذكاء الاصطناعي) للمساعدة في بناء نماذج قابلة للتوسع والتكرار. يبدأ ويدفع فعاليات المجتمع الفني الخارجي وغير الفني (المؤتمرات والندوات والملتقيات التقنية والويب كاست والمدونات والهاكاثونات) التي ترفع من علامة مايكروسوفت وتشارك الدروس المستفادة عبر الفرق الداخلية وتوجه فريقهم للقيام بالمثل. يدرب الفريق على بناء شبكة مؤثرين خارجية، داعمًا لاستراتيجية مايكروسوفت وممثلاً رؤية تقنيات مايكروسوفت في الفعاليات المؤهلات المؤهلات الأساسية/الحد الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و10+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة إدارة أشخاص لمدة 5+ سنوات، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. المؤهلات الإضافية أو المفضلة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر/تكنولوجيا المعلومات/الهندسة/الأعمال/الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و15+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو ماجستير في نفس المجالات و12+ سنوات خبرة في التقنيات، حلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة 8+ سنوات في وظيفة تتعامل مع العملاء (داخليًا و/أو خارجيًا). خبرة 8+ سنوات في قيادة مشاريع تقنية، فرق، أو وظائف. شهادة تقنية في السحابة (مثل Azure، خدمات الويب من أمازون، Google، شهادات الأمن). خبرة 8+ سنوات في إدارة الأشخاص، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، وسيتم قبول الطلبات باستمرار حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي جهة توظيف تمنح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر، الأصل العرقي، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية الطبية أو العائلة، الهوية/التعبير الجنساني، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الحالة الاجتماعية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الحالة العسكرية، العرق/الإثنية، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المحلية المعمول بها واللوائح والأنظمة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو التعديل المعقول بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

Bayt

Director - Ethics and Compliance

On-site - Saudi 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a global scale. We aim for a better-connected, safer and more prosperous world. Airbus Americas seeks a Director of Ethics & Compliance (E&C) to serve as the on-site E&C leader at its Mobile Manufacturing Site (MMS) located in the Gulf Coast Region of Alabama. This high-profile role requires a hands-on approach to integrate E&C into daily manufacturing operations, ensuring the highest standards of integrity. The Director will lead the E&C function at the MMS, driving awareness of Airbus’ values and adherence to the expectations and controls that provide the foundation of our success. The position is particularly important given the significant expansion underway at the facility. Joining a small team making a big impact, the position directly reports to Airbus’ North American Head of E&C based in Metro-DC. The candidate will be challenged from Day 1 to demonstrate leadership, build positive relationships and contribute to achieving program goals by learning, adapting and driving Airbus’ Culture of Compliance through processes, tools and training at the site and across North America. The E&C Director will join peers as part of the MMS Senior Leadership Team (SLT), providing counsel and assistance to the Head of Site, as well as leaders from Human Resources, Finance, Procurement, IM and Security - all with a goal of mitigating risk, ensuring effective controls, and helping the team grow and prosper. Finally, success in the position requires building trustful relationships with E&C colleagues in Europe and across the globe. In this context, the ideal candidate will combine high integrity and discipline with flexibility and enthusiasm to positively influence Airbus’ future. Primary Responsibilities: Leadership & Culture ● Lead the cultural integration of ethics and compliance at the MMS, ensuring a visible, respected, and approachable E&C presence within a dynamic, technical manufacturing environment. ● Demonstrate an authentic and positive mindset, good judgment and confidence to encourage approachability and gain trust. ● Integrate into the MMS SLT by demonstrating value to the Site Head and his/her direct reports. ● Lead, mentor, and manage the team of 5 volunteer Ethics & Compliance Representatives (ECRs), part of a ~30-person Regional Network, growing to over 300 ECRs worldwide, including - in cooperation with the ECRs’ managers - relevant aspects Page 2 of annual performance reviews. ● Serve as an E&C role model, spokesperson and liaison to employees and other stakeholders across the Airbus organization. Risk & Investigations ● Proactively analyze site-specific compliance risks, particularly concerning manufacturing operations, and develop concrete, actionable mitigation strategies for the Site Head and SLT. ● Lead internal investigations of alleged Compliance violations, partnering with HR, Legal and other functions, where helpful. ● Evaluate evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. ● Assist with litigation matters, including the issuance of litigation holds and/or responses to subpoenas. ● Guide professionals at AAI and its affiliated entities on conducting Internal Control Self-Assessments and serve as a focal point for internal and external audits and subsidiary Fit-Checks. Program Management ● Oversee and make timely, informed decisions on the E&C compliance program, including due diligence for third-party engagements, conflict of interest disclosures, and requests for gifts, hospitality, and sponsorships. ● Promptly and professionally respond to requests from various stakeholders, including AAI Leadership, the Office of General Counsel, Compliance Committees, and Internal and External Auditors. ● Define, track, and report on key E&C metrics and workstreams, consistently seeking to improve the clarity and usefulness of E&C reporting to stakeholders. ● Scrutinize Airbus’ Directives, Methods and Guidelines to ensure alignment and coordination on implementing processes and procedures. ● Become proficient with Airbus' electronic tools and process flow management in support of decisions, as well as to enable guidance and training to end-users. ● As part of Airbus’ OneTeam culture, contribute to the North American OneRoof team’s objectives by completing tasks, meeting deadlines, and achieving results. Qualified Experience / Skills / Training: Education: ● Bachelor's degree from a US accredited university (or equivalent) ● Law degree (juris doctorate) from a qualified US institution, or equivalent legal training, preferred. Experience: ● Minimum of 10 years of progressive professional experience, preferably in a manufacturing or industrial enterprise. ● At least 3 years in a dedicated Compliance leadership role and significant exposure to a fast-paced manufacturing or heavy industrial environment. ● Demonstrable experience implementing processes and controls in E&C, export control, regulatory, quality, finance, audit, corporate or a related discipline. Licensure/Certifications: ● Professional certification such as a Certified Compliance and Ethics Professional (CCEP) or paralegal certificate is welcome but not mandatory. Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: ● Unequivocal standards regarding ethics, integrity and fairness. ● Ability to manage projects by applying consistent and clear communications. ● Skilled at prioritizing tasks, increasing efficiency, and maintaining structure throughout the workday. ● Capability to write well; expressing concepts clearly and succinctly, and in a logically organized manner, whether in memos, investigation reports or Google Slides presentations. ● Commitment to deliver work product of the highest quality reflecting attention to detail throughout. ● Responsive, proactive and able to meet deadlines. ● Self-confidence to proactively reach and positively influence stakeholders. ● Unwavering commitment to trust and discretion in handling highly confidential and sensitive information, particularly during internal investigations. ● Ability to work autonomously and withstand pressure from colleagues, supervisors and the clock. ● Humility to seek help when confronted with new or unusual circumstances, or upon recognizing a mistake. ● Able to think creatively regarding E&C Program implementation, messaging and training. Technical Systems Proficiency: ● Able to navigate and leverage the opportunities of Google Suite ● Able to learn and effectively use the Airbus suite of E&C-related disclosure and approvals tools. Travel Required: ● Occasional travel will be expected; no more than 20% of the time. Eligibility: ● Authorized to work in the US. National Security Clearance(s): None Decision Making, Complexity: ● Demonstrating consistent good judgment ● Making effective decisions in the face of ambiguous or incomplete facts ● Analyzing situations and thoughtfully determining root-causes; distinguishing between cause and effect ● Proactively providing helpful, creative solutions to difficult problems ● Demonstrated mental fortitude and resilience to maintain composure and principled positions when faced with pressure or criticism from all levels of the organization. ● Committing and sticking to principled positions, even when unpopular ● Evaluating evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. Organizational information: Direct Reports: Exempt: 0 Non-exempt: 0 Job Dimensions, Contributions to Success: ● The candidate is expected to become a respected leader at the MMS, recognized for their honesty, integrity, intelligence and contribution ● The role offers direct, high-level exposure to the MMS Site Head, the MMS Senior Leadership Team (SLT), and Airbus Americas Leadership, providing a platform to directly influence business decisions and culture. The work is endless, the expectations are high; and the exposure is comprehensive. Nature of Contacts: ● Consistent exchange with the HO Site and the MMS SLT, providing relevant data and advocating for E&C, while improving knowledge of the issues facing Operations ● Regular exposure to the Airbus Americas SLT, including presentations to the Ethics, Procedure, Investigations and Culture (EPIC) Committee ● Direct partner with Employee Relations, Labor Counsel, the HO HR and HRBPs ● Daily representation to, and of, employee clients - on the floor and in corporate offices - as a manifestation of our Culture of Compliance ● Frequent confidential and sensitive fact-finding contact with employees alleged to be in involved in non-compliant behavior or potentially being witnesses thereto ● Constant interaction with Toulouse-based colleagues from L&C and the functions (Finance, Procurement, Security, etc.) ● Opportunities to negotiate with external stakeholders - including regulators, outside counsel and auditors. Physical Requirements: <ul><li>Onsite: this position is onsite at our Mobile Manufacturing Site </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving or in a/c storage compartments. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices and for long periods during trade shows. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Climbing: able to climb stairs to reach helipads; able to climb on and off of an aircraft. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> As a leader in our field, Airbus in America provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package. Airbus in America provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus in America complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus in America expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. Improper interference with the ability of Airbus' employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Ethics & Compliance <JF-CG-EC>------ Job Posting End Date: 07.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير إعدادات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيبات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تعتبر ايرباص رائدة دولية في صناعة الفضاء والطيران. نحن رواد في التصميم والتصنيع وتقديم منتجات وحلول وخدمات الفضاء لعملاء على نطاق عالمي. نسعى لعالم أكثر ارتباطاً وأماناً وازدهاراً. تسعى ايرباص الأمريكتان إلى مدير للأخلاقيات والامتثال (E&C) ليعمل كقائد E&C في موقع التصنيع المحمول MMS الواقع في منطقة ساحل خليج ألاباما. يتطلب هذا الدور عالي المستوى نهجاً عملياً لدمج E&C في العمليات اليومية للتصنيع، وضمان أعلى معايير النزاهة. سيقود المدير وظيفة E&C في MMS، محققاً وعي بقيم ايرباص وملتزماً بالتوقعات والضوابط التي تشكل أساس نجاحنا. هذا المنصب مهم بشكل خاص بالنظر إلى التوسع الكبير الجاري في المرفق. بالانضمام إلى فريق صغير يُحرك تأثيراً كبيراً، يبلغ التقارير إلى رئيس E&C لأمريكا الشمالية المقيم في Metro-DC. سيتحدّى المرشح من اليوم الأول لإظهار القيادة وبناء علاقات إيجابية والمساهمة في تحقيق أهداف البرنامج من خلال التعلم والتكيف ودفع ثقافة الامتثال لدى ايرباص من خلال الإجراءات والأدوات والتدريب في الموقع وعبر أمريكا الشمالية. سينضم مدير E&C إلى نظرائه كجزء من فريق القيادة العليا لـ MMS (SLT)، لتقديم المشورة والمساعدة لرئيس الموقع، إضافة إلى قادة من الموارد البشرية والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات والأمن - بهدف الحد من المخاطر وضمان تحكم فعال ومساعدة الفريق في النمو والازدهار. أخيراً، يتطلب النجاح في المنصب بناء علاقات موثوقة مع زملاء E&C في أوروبا وعبر العالم. في هذا السياق، سيجمع المرشح المثالي بين النزاهة العالية والانضباط والمرونة والحماس للتأثير الإيجابي على مستقبل ايرباص. المهام الأساسية: القيادة والثقافة ● قيادة الاندماج الثقافي للأخلاقيات والامتثال في MMS، مع الحفاظ على حضور E&C واضح وموضع احترام ومتوافر ضمن بيئة تصنيع تقنية وديناميكية. ● إظهار عقلية أصيلة وإيجابية، وحكم جيد وثقة لتشجيع القابلية للوصول وكسب الثقة. ● الاندماج في SLT لـ MMS من خلال إثبات القيمة لرئيس الموقع وتقاريره المباشرين. ● قيادة وتوجيه وإدارة فريق مكوّن من 5 ممثلين متطوعين للأخلاقيات والامتثال (ECRs)، جزء من شبكة إقليمية تتكون من نحو 30 شخصاً، وتنام إلى أكثر من 300 ECR حول العالم، بما في ذلك - بالتعاون مع مديري ECRs - الجوانب ذات الصلة من مراجعات الأداء السنوية. ● العمل كنموذج E&C، ومتحدث رسمي، وجسر للموظفين وغيرهم من أصحاب المصلحة عبر منظومة ايرباص. المخاطر والتحقيقات ● تحليل استباقي لمخاطر الامتثال المرتبطة بالموقع، خصوصاً فيما يتعلق بعمليات التصنيع، وتطوير استراتيجيات تخفيف ملموسة وقابلة للتنفيذ لرئيس الموقع وSLT. ● قيادة التحقيقات الداخلية في ادعاءات الانتهاكات الامتثالية، بالشراكة مع الموارد البشرية والقانون وغيرها من الوظائف، حيثما كان ذلك مفيداً. ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون انفعال، مع البقاء منفتحاً لإعادة النظر في قد يجعلها مضللة. ● المساعدة في القضايا القضائية، بما في ذلك إصدار أوامر حفظ الدعوى والردود على الاستدعاءات. ● إرشاد المحترفين في AAI والكيانات التابعة لها لإجراء تقييمات داخلية للرقابة الذاتية وتكون نقطة محورية للتدقيقات الداخلية والخارجية و(Fit-Checks) للتابعين. إدارة البرنامج ● الإشراف واتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب بشأن برنامج الامتثال E&C، بما في ذلك العناية الواجبة للاتفاقات مع أطراف ثالثة، وكشف تضارب المصالح وطلبات الهدايا والضيافة والرعايات. ● الرد بسرعة وبشكل مهني على الطلبات من الجهات المعنية المختلفة، بما في ذلك قيادات AAI، مكتب المستشار العام، لجان الامتثال، والمراجعين الداخليين والخارجيين. ● تعريف وتتبع والإبلاغ عن مقاييس وعمليات E&C الأساسية، مع السعي المستمر لتحسين وضوح وفائدة تقارير E&C لأصحاب المصلحة. ● فحص التوجيهات والأساليب والإرشادات في Airbus لضمان الاتساق والتنسيق في تنفيذ العمليات والإجراءات. ● أن يصبح محنكاً في أدوات Airbus الإلكترونية وإدارة تدفق العمليات دعمًا للقرارات، وكذلك تمكين الإرشاد والتدريب للمستخدمين النهائيين. كجزء من ثقافة OneTeam في Airbus، ساهم في أهداف فريق North American OneRoof من خلال إكمال المهام والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج. الخبرة/المهارات/التدريب المؤهل: التعليم: ● درجة البكالوريوس من جامعة أمريكية معتمدة (أو ما يعادلها) ● درجة في القانون (دكتوراه القانون) من مؤسسة أمريكية مؤهلة، أو تدريب قانوني مكافئ، مفضل. الخبرة: ● ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة، ويفضل في منشأة تصنيع أو صناعية. ● ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي مخصّص للامتثال وتعرض كبير لبيئة تصنيع سريعة وتامة. ● خبرة ملموسة في تطبيق عمليات وتحكمات في E&C، وضوابط التصدير، والتنظيم، والجودة، والمالية، والتدقيق، والشؤون المؤسسية أو تخصص ذي صلة. التراخيص/الشهادات: ● شهادة مهنية مثل محترف امتثال وأخلاقيات معتمد (CCEP) أو شهادة مساعد محامٍ مرحب بها لكنها غير مطلوبة. المعرفة والمهارات والقدرات المعروضة: ● معايير صارمة بشأن الأخلاق والنزاهة والعدالة. ● القدرة على إدارة المشاريع من خلال تطبيق اتصالات واضحة ومتماسكة. ● مهارة في ترتيب الأولويات وزيادة الكفاءة والحفاظ على الهيكلية طوال يوم العمل. ● القدرة على الكتابة الجيدة وتعبير الأفكار بوضوح وبإيجاز وبطريقة منطقية، سواء في المذكرات أو تقارير التحقيق أو عروض Google Slides. ● الالتزام بتقديم عمل عالي الجودة مع الانتباه إلى التفاصيل طوال الوقت. ● الاستجابة الفعالة والمبادرة والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. ● الثقة بالنفس للوصول بشكل استباقي والتأثير الإيجابي على أصحاب المصلحة. ● الالتزام الثابت بالثقة والحياد في التعامل مع معلومات سرية وحساسة للغاية، خاصة أثناء التحقيقات الداخلية. ● القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل الضغط من الزملاء المشرفين والساعة. ● التواضع لطلب المساعدة عند مواجهة ظروف جديدة أو غير عادية، أو عند الاعتراف بوجود خطأ. ● القدرة على التفكير الإبداعي فيما يتعلق بتنفيذ برنامج E&C، والرسائل والتدريب. الكفاءة التقنية في الأنظمة: ● القدرة على التنقل واستغلال فرص Google Suite ● القدرة على التعلم واستخدام مجموعة أدوات E&C للإفصاح والموافقات الخاصة بـ Airbus بشكل فعال. الرحلات المطلوبة: ● ستكون هناك رحلات عرضية؛ لا تزيد عن 20% من الوقت. الأهلية: ● مخول للعمل في الولايات المتحدة. تصريح الأمان الوطني: لا شيء اتخاذ القرار، التعقيد: ● الحكم الجيد المتسق ● اتخاذ قرارات فعالة في مواجهة حقائق غامضة أو غير كاملة ● تحليل المواقف وتحديد الأسباب الجذرية بعناية؛ التمييز بين السبب والتأثير ● تقديم حلول مفيدة ومبدعة للمشكلات الصعبة بشكل استباقي ● صمود ذهني ومتانة للحفاظ على التوازن والمواقف المبدئية عند مواجهة الضغوط أو النقد من كل مستويات المنظمة. ● الالتزام بالوقوف عند مواقف مبدئية حتى عندما تكون غير شعبية ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون عاطفة، والبقاء مفتوحاً لإعادة النظر إن كانت مضللة. معلومات تنظيمية: التقارير المباشرة: المعفى: 0 غير المعفى: 0 أبعاد الوظيفة والمساهمات للنجاح: ● من المتوقع أن يصبح المرشح قائدًا محترمًا في MMS، معروفاً بأمانته ونزاهته وذكائه ومساهمته ● توفر الدور تعرض عالي المستوى لرئيس موقع MMS وSLT وقيادة ايرس الأمريكتين، مما يوفر منصة لتأثير قرارات الأعمال والثقافة. العمل بلا نهاية، التوقعات عالية؛ والتعرض شامل. طبيعة جهات الاتصال: ● تبادل ثابت مع HO Site وMMS SLT، وتوفير بيانات ذات صلة والدفع باتجاه E&C، مع تحسين معرفة القضايا التي تواجه عمليات التشغيل ● تعرض منتظم لـ Airbus Americas SLT، بما في ذلك عروض تقديمية إلى لجنة الأخلاقيات والإجراءات والتحقيقات والثقافة (EPIC) ● شراكة مباشرة مع علاقات الموظفين، مستشار العمل، HO HR وHRBPs ● تمثيل يومي للموظفين والعملاء على الأرض وفي المكاتب المركزية كتعزيز لثقافة الامتثال لدينا ● اتصال سري وحساس متكرر مع موظفين يشتبه بأنهم متورطون في سلوك غير امتثالي أو witnesses في ذلك ● تفاعل مستمر مع زملاء من تولوز من L&C والوظائف (المالية، المشتريات، الأمن، وغيرها) ● فرص للتفاوض مع أصحاب مصلحة external - بما في ذلك الجهات التنظيمية، المستشارين الخارجيين والمدققين. المتطلبات البدنية: <ul><li>بموقع العمل: هذا المنصب يعمل في موقع Mobile Manufacturing </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحواسيب والأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه عبر التلفون أو مؤتمرات، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>المطابقة/الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على أرفف منخفضة أو في خزائن التخزين. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب ولأطوال طويلة خلال المعارض. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>التسلق: القدرة على صعود السلالم للوصول إلى منصات الهليكوبتر؛ والقدرة على الصعود والنزول من طائرة. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب وخطوط الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، لكنها ليست محدودة بذلك، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أجهزة تنفس/أقنعة، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل </li><li>المطلوب لِوظائف إدارية فقط PPE: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية المصنع، وقد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة عند زيارة أرضية المصنع. </li></ul> كقياديين في مجالنا، توفر أيرباص أمريكا دعم الانتقال للوظائف المؤهلة وحزمة تعويضات ومزايا شاملة. توفر ايرباص أمريكا فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب أو غيرها من الوضعيات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص أمريكا مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعة والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر ايرباص أمريكا صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو status المحارب أو أي حالة محمية أخرى. قد يؤدي التدخل غير الملائم في قدرة موظفي ايرباص على أداء واجباتهم الوظيفية إلى اتخاذ إجراءات تأديبية حتى الفصل. وفق السياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. لا توفر ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إخطار. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الأخلاقيات والامتثال <JF-CG-EC>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.11.2026------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعات والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. كما أن Airbus لا تقدم توظيفاً بعقد أو مضمون. العمل مع Airbus هو بالحرية، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إخطار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. تُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكان دائماً، ملتزماً بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبداً أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية Airbus بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Diploma Graduate Jobs in Saudi

Partner Solutions Engineer

Lead Operator

Sales Management

Cloud Solution Architecture

Director - Ethics and Compliance

Site Owners

Employers

Job Seekers

Diploma Graduate Jobs in Saudi

Partner Solutions Engineer

Lead Operator

Sales Management

Cloud Solution Architecture

Director - Ethics and Compliance

Receive email alerts for Diploma Graduate Jobs in Saudi jobs