Diploma Graduate Jobs in Saudi 2026

Bayt

Engineer II

On-site - Saudi 18 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary: The Cabin Vendor Manager (CVM) applies ample knowledge of principles, theories, concepts, industry practices in the development of engineering and certification solutions for various cabin modules (i.e. galleys, lavatories, stowage's), passenger and attendant seats, and IFE subjects. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Responsible for engineering development per the aircraft modification project plan </li><li>Responsible for generating specific technical solutions to support cabin or cargo compartment upgrades including, but not limited to, cabin or cargo monument/equipment installation, monument system and electrical definition. </li><li>Responsible for generating customized monument specifications. </li><li>Responsible for engineering (installation, adaptation or removal) drawings and ensuring their accuracy and quality. </li><li>Responsible for generating installation, adaptation or removal instructions to support input for Service Bulletins. </li><li>Responsible for determining the parts required for monument and kit definition. </li><li>Manage the engineering (installation, adaptation or removal) drawings and generating customized monument specifications using subcontractors (internal and external). </li><li>Support the certification process as required. </li><li>Strong liaison with other departments (both internally and internationally), vendors/suppliers and subcontractors. </li></ul><ul><li>Responsible for vendor liaison activities and meeting support. </li><li>Overall vendor risk and opportunity management. </li><li>Responsible for vendor and internal documentation support of the certification process, including Vendor Service Bulletins check. </li><li>Support with vendor ITCM, PDR, CDR, and FAI reviews with vendors and customers </li><li>Provide customer guidance during technical meetings and reviews. </li><li>Support on-site modification team as required, including direct on-site support during aircraft retrofits at MRO’s </li><li>Responsible for answering/resolving queries during and after aircraft embodiment. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul><ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 3 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 2 years of engineering experience. </li><li>Authorized to Work in the US </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experiencePractical airline, hangar, or MRO environment experience. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP). </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience. </li><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul><ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience. </li><li>Python or other programming language experience </li><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul><ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul> <ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risks </li><li>Strategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul><ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas Customer Services, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور دون تمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور دون تمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص المنصب: يطبق مدير موردين المقصورة (CVM) معرفة واسعة بمبادئ ونظريات ومفاهيم وممارسات الصناعة في تطوير حلول الهندسة والتصديق لمختلف وحدات المقصورة (أي المقصورات المطبخ وغرف الخدمة والتحميل)، ومقاعد الركاب والمرافقين، ومواضيع التسلية داخل المقصورة. تعرف على الفريق: يتمتع مهندسونا بامتياز العمل على أجهزة معقدة ومهندسة بدرجة عالية وهم مشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتماً بتصميم وإنشاء واختبار حاضر ومستقبل منتجات إيرباص في جميع أنحاء العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين في إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية من إيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي منافس، تعويض حوافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطل وإجازة أمومة/أبوة سخیة مدفوعة الأجر. </li><li>الصحة والرفاهية:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي:فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك التوظيفية والشهادات ومسار الوظيفة، إضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مدرعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>المسؤول عن التطوير الهندسي وفق خطة مشروع تعديل الطائرة </li><li>المسؤول عن توليد حلول تقنية محددة لدعم ترقية المقصورة أو حجرة الشحن بما في ذلك، تعزيزاً لا الحصر، تركيب مقصورة أو معدات للشكل التذكاري/المساحة، تعريف النظام التذخيري والكهربائي. </li><li>المسؤول عن توليد مواصفات تذكارية مخصصة. </li><li>المسؤول عن رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وضمان دقتها وجودتها. </li><li>المسؤول عن توليد تعليمات التثبيت أو التكيف أو الإزالة لدعم مدخل لبيانات نشرات الخدمة. </li><li>المسؤول عن تحديد قطع الغيار المطلوبة لتعريف التذكار والمجموعة. </li><li>إدارة رسومات الهندسة (التركيب أو التكيف أو الإزالة) وتوليد مواصفات تذكارية مخصصة باستخدام المقاولين الفرعيين (داخليين وخارجيين). </li><li>دعم عملية التكيير حسب الحاجة. </li><li>التنسيق القوي مع أقسام أخرى (داخلياً ودولياً) وبائعيين/موردين والمتعهدين. </li></ul><ul><li>المسؤول عن أنشطة التواصل مع البائعين وتقديم الدعم للقاءات. </li><li>إدارة مخاطر البائع وفرصه بشكل عام. </li><li>المسؤول عن دعم وثائق البائع والداخلية لعملية التصديق، بما في ذلك فحص نشرات الخدمة. </li><li>الدعم في مراجعات ITCM وPDR وCDR وFAI مع البائعين والعملاء </li><li>تقديم توجيه للعميل خلال الاجتماعات والمراجعات الفنية. </li><li>الدعم في فريق التعديل في الموقع حسب الحاجة، بما في ذلك الدعم المباشر أثناء ترميم الطائرات في مرافق الصيانة </li><li>المسؤول عن الإجابة/حل الاستفسارات أثناء وبعد تطبيق الطائرة. </li></ul> تذكرتك للصعود: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (الميكانيكية/الهوائية/المدنية/الكهربائية) </li></ul><ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 3 سنوات خبرة هندسية؛ أو ماجستير: الحد الأدنى 2 سنوات خبرة هندسية. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة </li></ul> <ul><li>المسار الأساسي: خبرة مباشرة في منهجيات الهندسة للمشروعات والبرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة المثبتة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثل CATIA). </li></ul> <ul><li>يفضل خبرة الخطوط الجوية / MRO </li></ul><ul><li>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة الجوية. </li></ul><ul><li>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى </li></ul><ul><li>خبرة محددة ذات صلة بتجهيزات مقصورة الطائرة أو التعديل. </li></ul><ul><li>شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP). </li></ul><ul><li>خبرة أساسية في البرمجة أو التشفير. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء عالمياً </li></ul><ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية </li></ul><ul><li>اتصالات مميزة، تنسيق وتنظيم </li></ul><ul><li>إرشادات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج نشرة الخدمة، إضافة إلى القدرة على قراءة وتفسير وربط SBs، وجرد المواد (BOM)، والمتطلبات التعديل الخاصة بالعميل. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضلة): خبرة في التنقل واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية في الصناعة (IPC) وأدلة ATA الفنية (AMM، SRM، إلخ). </li></ul><ul><li>أطر التنظيم (مفضلة): الإلمام بأنظمة FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء أجزاء الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التوليف: قدرة استثنائية تحليلية على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات التقنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>خبرة في خطوط الطيران / MRO </li></ul><ul><li>خبرة ذات صلة بغرف المقصورة </li><li>خبرة في Python أو لغة برمجة أخرى </li><li>شبكة عالمية: القدرة الطبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع الزملاء عبر مواقع إيرباص العالمية. </li></ul><ul><li>العمل كفريق: لاعب فريق قوي لديه مهارات بناء العلاقات اللازمة لتوحيد الزملاء، والعملاء من شركات الطيران، الشركاء الخارجيين، وهيئات صلاحية النقل. </li></ul><ul><li>أسلوب الاتصال: يمتلك عقلية تركيبية (تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) متوازنة مع الحزم المهنية. يظهر مهارات استماع ونطق عالية المستوى عند قيادة مناقشات حول القضايا الفنية والحلول. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: اتصالات مكتوبة وشفوية لا تشوبها شائبة باللغة الإنجليزية الفنية، والقدرة على تقديم حالة المشروع وال مخاطر والاستراتيجيات بثقة مباشرة إلى فريق الإدارة. </li></ul> <ul><li>معرفة عامة بإنتاج نشرات الخدمة </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير نشرة الخدمة، فاتورة المواد، متطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عال في منتجات Google Workspace / Google Suite للمستندات وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة في إدارة المشاريع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار للمشروع. </li></ul> <ul><li>استخدام معلومات من مصادر مختلفة لتطوير أساليب جديدة لتقليل المخاطر </li><li>إدارة PM إستراتيجي: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع للتنبؤ بتأثيرات لاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>التخفيف من المخاطر: القدرة المثبتة لسحب البيانات من مصادر متباينة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul><ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات شاملة حول تعديلات المقصورة لدعم دورة حياة إنتاجن نشرات الخدمة مباشرة. </li><li>التواصل الداخلي: التعاون عبر وظائف متعددة داخل خدمات عملاء إيرباص و مؤسسات الإنتاج تعمل. </li><li>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء الخطوط الجوية طوال دورات المشروع لفهم وتلبية توقعات العملاء. </li><li>التواصل بطبيعة تفاوضية بشكل منتظم مع الأطراف الداخلية والخارجية </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلياً ودولياً) </li></ul> المتطلبات البدنية الرؤية: قادرة على الرؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى ذات الشاشات، قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يوميًا السمع: قادر على المشاركة في المحادثات حضورياً ومن خلال الاجتماعات عبر الهاتف أو الفيديو والاستماع إلى الأصوات في قاعة الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يوميًا التحدث: قادر على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يوميًا تشغيل الأجهزة (الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): قادر على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات العمل بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المناورات الهيدروليكية. يوميًا الحمل: قادر على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا الرفع: قادر على رفع الوثائق، الأدوات، الرسومات، والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يوميًا الدفع/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يوميًا الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يوميًا الاركوع/ الركبة: قادر على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. يوميًا الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يوميًا السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر المشي (يشمل المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاستعادة الوثائق): قادر على المشي في المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يوميًا معدات الحماية الشخصية المطلوبة: المتطلبات تشمل، لكنها لا تقتصر على، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، معدات التنفس/الأقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas Customer Services, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: احترافي نوع العمل عن بُعد: موقعياً عائلة الوظيفة: خدمة العملاء والدعم الفني والخدمات <JF-CS-PS>------ ------ ت 제공 Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين بدون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو غيرها من الحقوق المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم إيرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع يوجد لدى الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتوظيف، والترقية، والتخفيض، والفصل، والتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو أي حالة محمية أخرى. بموجب السياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للمناصب الأمريكية ما لم يذكر ذلك. لن يُنظر في الطلبات من أصحاب العمل الذين ليس لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم إيرباص عملاً مؤبداً أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص يمكن إنهاؤه من أي طرف في أي وقت، سواء مع سبب أو بدون سبب، وبالإشعار أو بلا إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك تكون موافقاً على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص ملتزمة، دائمًا، بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة النقدية في إطار عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> يرجى المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهّل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

On-site - Saudi 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Operations Supervisor to join our Manufacturing team in Mobile, AL. The Operations Supervisor is responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Primary Responsibilities: Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. Operational Duties 70%: ● Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station. ● Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. ● Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader. ● Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. ● Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. ● Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. ● Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned teams between American and European team members. ● Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. ● Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. ● Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. ● Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). ● Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. ● Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. ● Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). ● Responsible for daily attendance and time management of the assigned employee group. ● Responsible for ensuring that all value-added time is approved in the work-booking system.   Continuous Improvement Duties 10% ● Support implementation of AOS improvement activities ● Master all elements of the Performance Management Center to include Production Pace Control (PPC), SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and Practical Problem Solving processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, and Job Blockers. ● Support action plans to improve AOS grade for their assigned area   Training and development 20% ● Mentor and develop the Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes. ● Provide documented development plans to the workforce for career progression (Poly-Poly). ● Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development. ● Aide in developing training criteria for their assigned area. ● Manage corrective actions with employees as appropriate.   Additional Responsibilities ● As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team. ● On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. ● On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise.   Your Boarding Pass: Education and Experience ● Education: A Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience. ● Experience: A minimum of 4 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. ● 2-5 years of Leadership experience in Aviation is preferred. ● Knowledge of Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. ● Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. ● Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred. Knowledge, Skills, and Abilities ● Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results. ● Knowledge of Quality Management Systems. ● Ability to work in different production management systems. ● High degree of flexibility and initiative. ● Industry safety practices and procedures. ● Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages): ● Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. Technical Systems Proficiency ● Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred. ● Decision Making, Complexity: Daily decisions impacting cost and quality of the a/c build, including on-time delivery. Impact of missed opportunities can create ripple effects across the Airbus Operational System, safety of the workforce, and reputation of the organization. ● Daily decisions range in complexity that impact internal and external stakeholders. Decisions range from highly critical items regarding work allocation, planning, and resource allocation to more routine decisions around daily tasks. Job Dimensions, Contributions to Success: ● Responsible for effective resource and time management, impacting CVAT and OT KPIs. Responsible for positive customer experience and relationships during customer stages. Additionally, missed task early in the process may impact the ultimate customer delivery at the end of the production process. Physical Requirements Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings; Able to hear safety alerts and warning signals. Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. Carrying: able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. Travel/Mobility: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice.  Walking: able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  Sitting:  able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.  Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor.  Travel: able to travel independently and at short notice.  Personal Protective Equipment required:  Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصًا عادلة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>تنبيه: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>تنبيه: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مشرف عمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile، AL. المشرف للعمليات مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة المشرفة. تشمل مسؤوليات المحطة إدارة جميع الأدوات والقوالب التابعة للمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. كما يُعيَّن ليكون نائبًا لقائد وحدة الأعمال في حال غيابه. التعرف على الفريق: سيساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لشركة إيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب ثلاث خطوط إنتاج كاملة لطائرة A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أفرادًا شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الشركة التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family لطائرات وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزِّز المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تتضمن وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوة مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطب (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص الترقي والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابلية التوظيف لديك، الشهادات، مسار الوظيفة وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> المهام الأساسية: مسؤول عن إدارة جميع الموظفين المخصصين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطور، وتقدير الموظفين. الواجبات التشغيلية 70%: ● تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ورصد تقدم المركبة عبر المحطة. ● العمل كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقوانين وأنظمة OSHA. التأكيد على أهمية والتزام الشركة بالسلامة كفكرة وممارسة في أذهان وافعال كل موظف. ● تقديم القيادة لفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال. ● الإبلاغ الروتيني وتحديث الإدارة العليا بتقدم المركبة وتنبيه الزملاء إلى المشاكل والحلول المحتملة. إجراء أو تكليف التحليلات للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات الادخار الأخرى. ● تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة في جميع أنحاء FAL، فريق الإدارة، FALs الأخرى والأطراف المعنية. ● ضمان توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. ● تطبيق الرؤية والخبرة والمهارات الشخصية لتحقيق التكامل بين فرق الولايات المتحدة وأوروبا. ● تحديد المشكلات مبكرًا وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات وأقسام تخصصية أخرى لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات الحالية. ● مسؤول عن وضع توقعات القوى البشرية بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة لتلبية جدول التسليم. ● تحديد، القضاء على، وعندما أمكن، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بسرعة وبكرامة. ● شارك وقيادة المحطة لتحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، بوابات الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). ● ضمان إكمال حزم الأعمال المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. ● ضمان إكمال حزم الأعمال المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. ● مسؤول عن وثائق المركبة لعمليات التسليم إلى المحطة التالية وأيضًا FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). ● مسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت لمجموعة الموظفين المخصصة. ● مسؤول عن ضمان الموافقة على جميع أوقات إضافة القيمة في نظام حجز العمل. مهام التحسين المستمر 10% ● دعم تنفيذ أنشطة تحسين AOS ● إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء بما في ذلك الرقابة على وتيرة الإنتاج (PPC)، لوحات SQCDP، بوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات حل المشاكل العملية. بما في ذلك التحديثات الفيزيائية لـ NC، توقفات العمل، ومعوقات العمل. ● دعم خطط العمل لتحسين درجة AOS في منطقتهم المخصصة   التدريب والتطوير 20% ● توجيه وتطوير الفنيين القياديين في جميع جوانب القيادة وعمليات الإنتاج. ● توفير خطط تطوير موثقة للقوى العاملة لمسار التطوير الوظيفي (Poly-Poly). ● تقديم المدخلات لقسم التدريب عن الاحتياجات والمتطلبات لتنمية الموظفين. ● المساعدة في تطوير معايير التدريب للمنطقة المخصصة لهم. ● إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الاقتضاء. مسؤوليات إضافية ● عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإذا لزم الأمر قيادة الفريق. ● في الوديات الثانية وخارج أوقات العمل يجب العمل كنقطة تصعيد. ● في الوديات الثانية وخارج أوقات العمل تقديم الدعم للقوة العاملة في أي حالات طارئة قد تنشأ. بطاقتك للصعود: التعليم والخبرة ● التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو ما يعادلها من التعليم والخبرة. ● الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، منهج الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة. ● يفضل خبرة قيادة 2-5 سنوات في مجال الطيران. ● معرفة بقواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران. ● إظهار مهارات تواصل فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كميات من المعلومات المعقدة. ● خبرة في بيئة معقدة، نامية، وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوف (مفضل). المعرفة والمهارات والقدرات ● لديك قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج. ● معرفة بأنظمة إدارة الجودة. ● القدرة على العمل في أنظمة إدارة الإنتاج المختلفة. ● مستوى عالٍ من المرونة والمبادرة. ● ممارسات وإجراءات السلامة الصناعية. ● مهارات الاتصال (شفهية، مكتوبة، تأثير، إجادة في لغات أخرى): ● مهارات اتصال فعالة شفهية ومكتوبة. خاصة باللغة الإنجليزية المطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ووظائف متعددة. كفاءة الأنظمة التقنية ● يجب أن تكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP وMES&HMS مفضلتان. ● اتخاذ القرار، التعقيد: قرارات يومية تؤثر على التكلفة وجودة بناء المركبة، بما في ذلك التسليم في الوقت المحدد. تأثير الفرص الضائعة يمكن أن يخلق آثار متسلسلة على النظام التشغيلي لإيرباص وسلامة القوة العاملة وسمعة المؤسسة. ● تتراوح قرارات يومية من ذات تعقيد عالي يؤثر على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. تتراوح من عناصر حاسمة تتعلق بتخصيص العمل والتخطيط وتوزيع الموارد إلى قرارات أكثر روتينية حول المهام اليومية. أبعاد الوظيفة، مساهمات في النجاح: ● مسؤول عن إدارة الموارد والوقت بشكل فعال، وتأثير KPIs مثل CVAT وOT. مسؤول عن تجربة العملاء الإيجابية والعلاقات أثناء مراحل العملاء. بالإضافة إلى أن تأخير مهمة مبكر في العملية قد يؤثر على التسليم النهائي للعميل في نهاية عملية الإنتاج. المتطلبات البدنية الرؤية: كافية للدخول وقراءة المادة على شاشات الكمبيوتر. قادر على التعرف على الأفراد لبدء التحيات وتوجيهات والتفاعل التجاري الأخرى السمع: قادر على السمع بشكل كاف للمشاركة في المحادثة في بيئة مكتبية؛ قادر على سماع التنبيهات والتحذيرات السلامة. التحدث: قادر على الانخراط في المحادثات شخصيًا وبوسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة سواء مع مكبر صوت أم بدونه. الحمل: قادر على حمل ما يصل إلى 20 رطل/9 كجم أحيانًا أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. الجلوس: قادر على الجلوس لفترات ممتدة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. الوقوف: قادر على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. السفر/التنقل: قادر على السفر خارج الدولة محليًا وفي بعض الأحيان لفترات طويلة وبإشعار قصير. المشي: قادر على المشي عبر مكاتب و مناطق الإنتاج، حول مناطق الطيران وأحيانًا على أسطح غير مستوية في الداخل أو الخارج. الرفع: قادر على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. الضغط/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. الوثب/ الركوع: قادر على الثني أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على أرفف منخفضة. الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على floor الإنتاج. السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. م معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، و/أو القفازات الواقية حسب ما يطلبه الموقع و/أو موقع العميل هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: الموقع فعليًا العائلة الوظيفية: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والالتقاط والتوظيف والترقية والتقليل والتسريح، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُ considered الطلبة فقط ممن لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع Airbus هو حسب الإرادة، يعني يحق للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان ذلك بدون سبب أم لا، وبدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بإرسال سِيرتك الذاتية أو طلبك فأنت تقر بموافقة Airbus على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو وظيفتك المستقبلية. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن Airbus بأنها دائمة التزامها بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. أي تقمص لاسم Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Solutions Engineer III

On-site - Saudi 19 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: As a Cabin Upgrade Project Engineer within Airbus Customer Services, you will bridge the gap between complex engineering design and flawless project execution. This role is heavily focused on project lifecycle management, planning, and stakeholder coordination, with a strong technical foundation in cabin retrofits. You will be responsible for defining project scopes, managing subcontractors, mitigating risks, and translating highly technical aircraft modification data into actionable business and execution plans—ensuring all cabin retrofit solutions and Service Bulletins are delivered on time, within budget, and to customer expectations. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we support flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your challenges: <ul><li>Project Architecture: Define clear project objectives, deliverables, and timelines. Translate high-level business requirements into actionable, structured aircraft modification plans. </li><li>Program Enablers: Develop, track, and manage program enablers to ensure timely and high-quality milestones. </li><li>Risk & Dependency Management: Proactively identify technical roadblocks (such as late customer requests or technical scope changes) and develop robust contingency plans to keep delivery schedules on track. </li><li>Subcontractor Oversight: Actively manage external subcontractors, closely tracking deliverables, costs, and schedule adherence. </li><li>Stakeholder Communication: Serve as the primary translator and liaison between non-technical stakeholders and highly technical engineering teams, conveying complex updates in business-friendly terms. </li><li>Technical Translation: Apply a deep understanding of the aircraft modification lifecycle, including the technical nuances of Service Bulletin (SB) embodiment, to optimize project workflows. </li><li>Interface Management: Provide a strong operational liaison between internal teams and international Airbus departments. </li><li>Cabin Retrofits: Develop cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Drawings: Oversee and create retrofit engineering drawings with a strict focus on speed, quality, and cost optimization. </li><li>Kit Definition: Determine, review, and specify the exact parts kits required to support physical modification designs. </li><li>Certification Planning: Maintain a solid technical understanding of the aircraft certification plan development process. </li><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process as required to achieve airworthiness compliance. </li><li>Hangar Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities during embodiment. </li><li>Query Resolution: Responsively resolve technical queries arising during and after the delivery of engineering work instructions and kit shipments. </li><li>Other Duties: Perform other operational and engineering duties as assigned to support the business. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree-Engineering: (Mechanical /Aeronautic/Civil /Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree: Minimum of 6 years of engineering experience; OR Master’s Degree: Minimum of 4 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US. </li></ul> <ul><li>Core Track Record: Direct exposure to project or program engineering methodologies. </li></ul><ul><li>CAD Skills: Proven ability to create, interpret, and review designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA). </li><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul> <ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience preferred. </li><li>Practical airline, hangar, or MRO environment experience preferred. </li></ul><ul><li>Specific experience related to Aircraft Cabin interiors or modifications preferred. </li></ul><ul><li>Professional Project Management Certification (PMP) preferred. </li></ul><ul><li>Basic programming or coding experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul> <ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Service Bulletins: General knowledge of the Service Bulletin production process, alongside the ability to read, interpret, and cross-reference SBs, Bills of Materials (BOM), and customer modification requirements. </li></ul><ul><li>Technical Publications (Preferred): Experienced in navigating and using industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (AMM, SRM, etc.). </li></ul><ul><li>Regulatory Frameworks (Preferred): Familiarity with FAA and/or EASA regulations with respect to aircraft parts procurement, technical documentation, and product traceability. </li></ul><ul><li>Synthesis: Exceptional analytical agility with the ability to interpret an extensive variety of complex technical aircraft topics. </li></ul> <ul><li>Global Networking: Natural ability to build, nurture, and maintain a proactive internal network with colleagues across global Airbus sites. </li></ul> <ul><li>Teamwork: A strong team player with the relationship-building skills required to align colleagues, airline clients, external partners, and airworthiness authorities. </li></ul><ul><li>Communication Style: Possesses a synthetic mindset (distilling complex data into clear summaries) balanced with professional assertiveness. Demonstrates high-level listening and oral skills when leading discussions on technical issues and solutions. </li></ul><ul><li>Executive Presentation: Flawless written and verbal communication in technical English, with the ability to confidently present clear project status, risks, and strategies directly to the management team. </li></ul> <ul><li>General knowledge on service bulletin production process </li></ul> <ul><li>Ability to read and interpret service bulletin, bill of materials, modification requirements </li></ul><ul><li>Highly proficient in Google Workspace / Google Suite products for documentation and project tracking. </li></ul> <ul><li>In depth knowledge in project management to identify impact on stakeholders and make the best possible decision for the project </li></ul> <ul><li>Utilize information from various sources to develop new approaches to mitigate risksStrategic PM: In-depth knowledge of project management frameworks to predict downstream impacts on stakeholders and make optimal, objective decisions for the project. </li></ul><ul><li>Risk Mitigation: Proven ability to pull data from disparate, varied sources to develop innovative risk-mitigation approaches. </li></ul> <ul><li>Scope: Provide end-to-end engineering and project solutions on cabin modifications to directly support the Service Bulletin production lifecycle. </li></ul><ul><li>Internal Contacts: Collaborate cross-functionally across various organizations within Airbus Customer Services and global Line-Fit production organizations. </li></ul><ul><li>External Contacts: Interface directly with airline customers throughout project lifecycles to masterfully understand, manage, and meet customer expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100%  </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodations معقولة كجهة توظيف متساوية الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيب لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: كمهندس مشروع ترقية المقصورة ضمن خدمات العملاء في إيرباص، ستجسر الفجوة بين التصميم الهندسي المعقد وتنفيذ المشروع بدون عيوب. يتركز الدور بشكل كبير على إدارة دورة حياة المشروع والتخطيط وتنسيق أصحاب المصلحة، مع أساس تقني قوي في تجديد المقصورات. ستكون مسؤولاً عن تعريف نطاق المشروع، إدارة المقاولين من الباطن، التخفيف من المخاطر، وترجمة البيانات الفنية المعقدة الخاصة بتعديل الطائرات إلى خطط عمل وتنفيذ قابلة للتنفيذ—مع ضمان تقديم جميع حلول ترقية المقصورة والنشرات الفنية في الوقت المحدد ووفق الميزانية وبما يتماشى مع توقعات العملاء. التعرف على الفريق: يمتلك engineers لدينا شرف العمل على آلات معقدة ومهندسة للغاية ويتم مشاركتهم في جميع مراحل دورة حياة الطائرة، من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنت مهتمًا بالتصميم والإبداع والاختبار للحاضر والمستقبل لمنتجات إيرباص حول العالم، انضم إلى مهمتنا لربط العالم. بيئتك العملية: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات مهندسي إيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات الطائرات التجارية لإيرباص، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات حول العالم. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل برامج مشاركة الأرباح، خطة توفير تقاعدية، والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة:إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الخدمات الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، وصفة طبية، أسنان، نظر، تأمين الحياة، إعاقة، خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>تطوير الفرد:فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار المهنة وفرصة المشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بسهولة وبشكل أكثر وصولاً. حيثما كان ذلك ممكنًا، ندعم ترتيبات العمل المرنة لتعزيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>هندسة المشروع: تحديد أهداف المشروع بوضوح، والنتائج، والجداول الزمنية. تحويل المتطلبات التجارية عالية المستوى إلى خطط تعديل طائرات قابلة للتنفيذ. </li><li>ممكنات البرنامج: تطوير وتتبع وإدارة ممكنات البرنامج لضمان مراحل رئيسية في الوقت المناسب وبجودة عالية. </li><li>إدارة المخاطر والاعتماديات: تحديد العوائق الفنية بشكل استباقي (مثل طلبات العميل المتأخرة أو تغييرات نطاق فني) وتطوير خطط طوارئ قوية للحفاظ على جداول التسليم. </li><li>إشراف المقاولين من الباطن: إدارة فعالة للمقاولين الخارجيين، مع تتبع دقيق للنتائج والتكاليف والالتزام بالجدول. </li><li>اتصالات أصحاب المصلحة: أن تكون المترجم الأول والجهة الوسطى بين أصحاب المصلحة غير التقنيين وفرق الهندسة التقنية المتقدمة، ونقل التحديثات المعقدة بلغة الأعمال. </li><li>الترجمة الفنية: تطبيق فهم عميق لدورة حياة تعديل الطائرات، بما في ذلك الفروق الفنية لتجسيد نشر النشرات الفنية، لتحسين سير عمل المشروع. </li><li>إدارة الواجهات: توفير تواصل تشغيلي قوي بين الفرق الداخلية وبعثات إيرباص الدولية. </li><li>ترقيات المقصورة: تطوير حلول ترقية المقصورة تتراوح من تعريف الهندسة المعمارية العالمية إلى التصميم الفني المفصل. </li><li>رسومات الهندسة: الإشراف وإنشاء رسومات هندسية للترقية مع تركيز صارم على السرعة والجودة وتحسين التكلفة. </li><li>تعريف المجموعة: تحديد ومراجعة وتحديد كتيبات القطع اللازمة لدعم تصميمات التعديل الفيزيائية. </li><li>تخطيط الشهادة: الحفاظ على فهم تقني قوي لعملية تطوير خطة شهادة الطائرة. </li><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية شهادة الطائرة الرسمية حسب الحاجة لتحقيق الامتثال للطيران. </li><li>دعم المرآب: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لشركات الطيران أو مرافق MRO أثناء التجسيد. </li><li>حل الاستفسارات: حل الاستفسارات الفنية بسرعة أثناء وبعد تسليم تعليمات الهندسة والشحنات. </li><li>مهام أخرى: أداء مهام تشغيلية وهندسية أخرى كما هو مكلف لدعم العمل. </li></ul> تذكرتك الصعودية: <ul><li>درجة البكالوريوس-الهندسة: (ميكانيكية/طيران/مدني/كهربائية) </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس: الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة الهندسية؛ أو ماجستير: الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة الهندسية. </li><li>مرخص للعمل في الولايات المتحدة. </li></ul> <ul><li>سجل أساسي: التعرض المباشر لمنهجيات الهندسة للمشروعات أو البرامج. </li></ul><ul><li>مهارات CAD: القدرة على إنشاء وتفسير ومراجعة التصاميم باستخدام أدوات CAD القياسية في الصناعة (مثلاً CATIA). </li><li>يفضل خبرة في خطوط الطيران / MRO. </li></ul> <ul><li>يفضل خبرة مرتبطة بمقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضل خبرة في Python أو لغات برمجة أخرى. </li></ul><ul><li>يفضل خبرة عملية في بيئة الطيران، المرآب، أو MRO. </li></ul><ul><li>يفضل خبرة محددة مرتبطة بالداخلية أو التعديلات في مقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضل شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP). </li></ul><ul><li>يفضل خبرة أساسية في البرمجة أو الترميز. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع زملاء حول العالم </li></ul> <ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من موضوعات الطيران التقنية </li></ul><ul><li>مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة </li></ul><ul><li>نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج النشرة الفنية، إلى جانب القدرة على قراءة وتفسير ومقارنة SBs وقوائم المواد (BOM) ومتطلبات تعديل العملاء. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية (مفضل): خبرة في تصفح واستخدام كتالوجات الأجزاء المصورة (IPC) والدلائل الفنية ATA (AMM، SRM، وغيرها). </li></ul><ul><li>الأطر التنظيمية (مفضلة): الإلمام بلوائح FAA و/أو EASA فيما يتعلق بشراء أجزاء الطائرات والوثائق الفنية وتتبع المنتج. </li></ul><ul><li>التركيب: قدرة استثنائية على التحليل مع القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطيران التقنية المعقدة. </li></ul> <ul><li>الاتصال العالمي: قدرة طبيعية على بناء ورعاية والحفاظ على شبكة داخلية نشطة مع زملاء عبر مواقع Airbus العالمية. </li></ul> <ul><li>العمل الجماعي: لاعب فريق قوي لديه مهارات بناء العلاقات اللازمة لمحاذاة الزملاء والعملاء من شركات الطيران والشركاء الخارجيين وهيئات صلاحية الطيران. </li></ul><ul><li>أسلوب التواصل: يمتلك عقلية مركبة (تقطيع البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة) مع حزم المهنية الحازمة. يظهر مهارات الاستماع والتحدث على مستوى عال أثناء قيادة مناقشات حول القضايا الفنية وحلولها. </li></ul><ul><li>العرض التنفيذي: تواصل مكتوب وشفهي بارع باللغة الإنجليزية التقنية، مع القدرة على تقديم حالة المشروع والوقائع والمخاطر والاستراتيجيات مباشرة إلى فريق الإدارة بثقة. </li></ul> <ul><li>المعرفة العامة بعملية إنتاج النشرات الفنية </li></ul> <ul><li>القدرة على قراءة وتفسير النشرة الفنية وقائمة المواد ومتطلبات التعديل </li></ul><ul><li>إتقان عالٍ في Google Workspace / Google Suite للإعداد والتوثيق وتتبع المشروع. </li></ul> <ul><li>معرفة عميقة بإدارة المشاريع لتحديد التأثير على أصحاب المصلحة واتخاذ أفضل قرار ممكن للمشروع </li></ul> <ul><li>استخدام معلومات من مصادر متنوعة لتطوير نهج جديدة لتخفيف المخاطرالاستراتيجي PM: معرفة عميقة بإطارات إدارة المشاريع لتوقع الآثار اللاحقة على أصحاب المصلحة واتخاذ قرارات مثلى وموضوعية للمشروع. </li></ul><ul><li>الحد من المخاطر: القدرة على استخلاص البيانات من مصادر متفرقة ومتنوعة لتطوير أساليب مبتكرة لتخفيف المخاطر. </li></ul> <ul><li>النطاق: تقديم حلول هندسية ومشروعات من البداية وحتى النهاية في تعديلات المقصورة لدعم دورة إنتاج نشر النشرات الفنية. </li></ul><ul><li>جهات الاتصال الداخلية: التعاون عبر وظائف مختلفة ضمن خدمات العملاء في إيرباص ومنظمات الإنتاج العالمية من خط التركيب. </li></ul><ul><li>جهات الاتصال الخارجية: التفاعل مباشرة مع عملاء شركات الطيران عبر دورات المشروع لفهم، إدارة، وتلبية توقعات العملاء. </li><li>اتصالات تفاوضية مقبلة بشكل منتظم مع أطراف داخلية وخارجية </li></ul> المتطلبات المادية: <ul><li>في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع شاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضوريًا وبعبر الهاتف أو konfer أو عبر الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات الأمنية. يومياً </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل المعدات (الحاسب الشخصي، الهاتف، نسخ، آلة فاكس، وأجهزة مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني وطوابق وخدمات داخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كغ. يومياً </li><li>الدفع/السحب: القدرة على الدفع والسحب لقطع أثاث مكتبية صغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومياً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. يومياً </li><li>الانحناء/ الركبة: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. يومياً </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج مع أسطح غير مستوية. يومياً </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أجهزة التنفس/أقنعة، أو قفازات واقية حسب متطلبات الموقع أو موقع العميل </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعلياً العائلة الوظيفية: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للعمل دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الحالة الزواجية أو وضع المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل Airbus أيضًا للقوانين المحلية والولائية المعمول بها بشأن عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام العمل، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والفصل والإنهاء والإجازة والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الزواجية ووضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. وفقًا للسياسة، لا ترعي Airbus تأشيرات لطلبات العمل في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يتم النظر في المتقدمين الذين ليس لديهم تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus وظيفة آمنة أو محددة المدة. العمل مع Airbus هو بنظام التوظيف عند الطلب، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة كلما دعت الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكان دائمًا ملتزمًا بتكافؤ الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي أثناء عملية التوظيف. إذا تم تقليد Airbus لغرض ذلك، يجب الإبلاغ عن ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Senior Cabin Retrofit Solutions Engineer

On-site - Saudi 19 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: <ul><li>As a member of the Airbus Cabin Upgrade Engineering team, you will apply advanced aerospace engineering principles, practices, and standards to deliver high-quality cabin retrofit solutions. In this role, you will manage all technical and project aspects of assigned aircraft modifications—from defining global architectures and engineering drawings to managing international stakeholders, subcontractors, and certification plans. Additionally, you will provide critical on-site liaison support to customer and MRO facilities during modification embodiment. Meet the team: Our Engineers have the privilege of working on complex, highly engineered machines and are involved at all stages of the aircraft life cycle, from product development to manufacturing and direct support to our airline customers. If you’re interested in designing, creating, and testing the present and future of Airbus products across the globe, join our mission to connect the world. Your working environment: The Engineering Center in Mobile, Alabama houses hundreds of Airbus engineers who assist in the design and development of Airbus commercial aircraft cabins, including aftermarket upgrades, reconfigurations and services of all product types across the globe. Your challenges: <ul><li>Architecture & Design: Develop comprehensive cabin retrofit solutions ranging from global architecture definition to detailed technical design. </li><li>Engineering Documentation: Create robust retrofit engineering drawings with a continuous focus on lead-time optimization, quality, and cost-efficiency. </li><li>Kit Definition: Determine and specify the complete kit requirements needed to support the physical retrofit design. </li></ul><ul><li>Project Execution: Develop aircraft modifications in strict alignment with the established project plan. </li><li>Program Enablers: Author, develop, and manage program enablers, securing their timely and high-quality delivery. </li><li>Stakeholder Management: Coordinate and manage all project stakeholders to ensure seamless, on-time engineering project delivery. </li><li>Subcontractor Oversight: Manage external subcontractors, closely monitoring performance, cost, and delivery schedules. </li><li>Interface Management: Serve as a strong technical liaison between internal teams and international Airbus departments. </li><li>Certification Planning: Develop the aircraft certification plan tailored to specific cabin modification scopes. </li></ul><ul><li>Regulatory Support: Support the formal aircraft certification process in compliance with aviation authority requirements as required. </li></ul><ul><li>On-Site Support: Provide direct technical support to on-site modification teams, including active deployment to customer airlines or MRO facilities. </li><li>Query Resolution: Responsively answer and resolve technical queries during and after the delivery of work instructions and retrofit kits. </li></ul> How we care for you: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”)</li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program.</li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.</li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly.  Your boarding pass: <ul><li>Bachelor’s Degree (Mechanical Engineering/Aeronautic Engineering/Electrical Engineering) </li></ul> <ul><li>Bachelor’s Degree in Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, or a related technical discipline with a minimum of 9 years of engineering experience; OR </li></ul> <ul><li>Master’s Degree in a related engineering discipline with a minimum of 7 years of engineering experience. </li><li>Authorized to work in the US </li></ul><ul><li>Design & CAD Proficiency: Proven ability to create, review, and modify complex structural or cabin designs using industry-standard CAD tools (e.g., CATIA V5 or similar). </li></ul><ul><li>Project Engineering: Direct exposure to project or program engineering methodologies, with a track record of driving technical milestones on schedule. </li></ul> <ul><li>Airline / MRO experience desired preferred. </li></ul><ul><li>Aircraft Cabin related experience preferred. </li></ul><ul><li>Python or other programming language experience preferred. </li></ul> <ul><li>Ability to build and maintain an internal network with colleagues globally </li></ul> <ul><li>Ability to interpret an extensive variety of technical aircraft topics </li></ul><ul><li>Excellent communication, coordination, and organization skills </li></ul><ul><li>Global Network Cultivation: Proven ability to proactively build and maintain a strong internal network with engineering and program colleagues across Airbus sites globally (e.g., Toulouse, Hamburg, Mobile). </li></ul><ul><li>Technical Synthesis: High analytical agility with the ability to quickly interpret and synthesize an extensive variety of complex, technical aircraft topics and translate them into clear action plans. </li></ul><ul><li>Operational Excellence: Excellent coordination and organizational skills, with a demonstrated capability to manage competing priorities in a fast-paced aerospace environment. </li></ul> <ul><li>Familiarity with FAA or EASA regulations with regards to parts procurement, documentation and traceability preferred. </li></ul><ul><li>Familiarity with aircraft modification and MRO operations preferred </li></ul><ul><li>Experienced in the use of industry standard illustrated Parts Catalogs, ATA Technical Manuals preferred. </li></ul><ul><li>Regulatory Compliance: Strong familiarity with FAA and/or EASA regulations, specifically concerning parts procurement, certification documentation, and strict product traceability preferred. </li></ul><ul><li>MRO & Modification Operations: Practical familiarity with aircraft modification environments, Maintenance, Repair, and Overhaul (MRO) operations, and the realities of working on a live hangar floor preferred. </li></ul><ul><li>Technical Publications: Highly experienced in navigating and interpreting industry-standard Illustrated Parts Catalogs (IPC) and ATA Technical Manuals (e.g., AMM, SRM, CMM) to support design and kit definition preferred. </li></ul> <ul><li>Teamwork & Collaboration: A dedicated team player with excellent coordination and relationship-building skills, capable of working harmoniously across diverse, cross-functional teams including customers, external partners, airworthiness authorities, and international Airbus departments. </li></ul><ul><li>Communication & Active Listening: Demonstrates a high level of listening and oral communication skills; confidently leads discussions regarding complex engineering issues, potential solutions, innovative ideas, and work statuses. </li></ul><ul><li>Synthetic Mindset & Assertiveness: Possesses a strong synthetic mindset—able to distill complex data into clear, actionable summaries—combined with the healthy assertiveness required to drive project success and uphold engineering standards. </li></ul><ul><li>Executive Presence: Strong presentation skills, with the demonstrated ability to effectively, clearly, and concisely present technical information and project risks to the management team. </li></ul> <ul><li>Proficient in Google Workspace / Google Suite products for project collaboration, data analysis, and documentation. </li></ul> <ul><li>Service Bulletin Production: General knowledge of the Service Bulletin (SB) production process, including the lifecycle of authoring, reviewing, and releasing aircraft modification instructions. </li></ul><ul><li>Technical Interpretation: Advanced ability to accurately read, interpret, and cross-reference Service Bulletins (SBs), complex Bills of Materials (BOM), and customer-specific modification requirements to ensure flawless execution. </li></ul> <ul><li>Level of Decision Making: (Level/Impact of decision making: strategic, tactical, operational) </li></ul> <ul><li>Advanced Project Management: In-depth knowledge of project management methodologies to accurately identify downstream impacts on diverse stakeholders, enabling optimal, data-driven decisions for project success. </li></ul><ul><li>Proactive Risk Management: Ability to synthesize and utilize information from various disparate sources to anticipate bottlenecks and develop innovative approaches to mitigate technical and schedule risks. </li></ul> <ul><li>Internal Airbus Interfaces: Establish and maintain strong working relationships across various organizations within Airbus Customer Services and Line-Fit organizations globally to ensure alignment between retrofit solutions and production line standards. </li></ul> <ul><li>External Customer Interfaces: Interface directly and professionally with Airline customers throughout the lifecycle of the engineering projects to deeply understand, manage, and deliver upon their technical and operational expectations. </li><li>Involved, negotiation type communication on a regular basis with internal and external parties </li></ul> Travel Required <ul><li>Up to 10 % (Domestic and International) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li></ul> <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Daily </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Rarely </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li></ul> Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Safety Shoes Safety Glasses Hearing Protection Protective Gloves Respirators/Masks Administrative position only PPE required Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor Steel-toed shoes are required for all shop floor visit </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم آيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيل لاستكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشارة: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: <ul><li>بوصفك عضوًا في فريق هندسة ترقية كابينة آيرباص، ستطبق مبادئ وممارسات ومعايير هندسة الفضاء المتقدمة لتقديم حلول ترقية كابينة عالية الجودة. في هذهRole، ستدير جميع الجوانب التقنية للمشروعات والتعديلات على الطائرات المعينة—from تعريف الهندسة العالمية ورسومات الهندسة إلى إدارة أصحاب المصلحة الدوليين والمتعاقدين وخطط الاعتماد. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر دعم تنسيق ميداني حاسم لFacilities الخاصة بالعميل وMRO أثناء تنفيذ التعديل. التعرف على الفريق: يمتلك مهندسونا امتياز العمل على آلات معقدة ومُهندَسة بدقة ويشاركون في جميع مراحل دورة حياة الطائرة من تطوير المنتج إلى التصنيع والدعم المباشر لعملائنا من شركات الطيران. إذا كنتم مهتمين بتصميم، إنشاء، واختبار حاضر ومستقبل منتجات آيرباص في جميع أنحاء العالم، انضموا إلى مهمتنا لربط العالم. بيئة عملك: يقع مركز الهندسة في Mobile بولاية ألاباما ويضم مئات المهندسين من آيرباص الذين يساعدون في تصميم وتطوير مقصورات طائرات آيرباص التجارية، بما في ذلك الترقيات ما بعد البيع، وإعادة التكوين وخدمات جميع أنواع المنتجات عبر العالم. تحدياتك: <ul><li>العمارة والتصميم: تطوير حلول ترقية كابينة شاملة تتراوح من تعريف العمارة العالمية إلى تصميم تقني تفصيلي. </li><li>وثائق الهندسة: إنشاء رسومات هندسية ترقية قوية مع تركيز مستمر على تقليل الوقت، الجودة، والكفاءة من حيث التكلفة. </li><li>تعريف الحزمة: تحديد وتحديد متطلبات الحزمة الكاملة اللازمة لدعم التصميم الفيزيائي للترقية. </li></ul><ul><li>تنفيذ المشروع: تطوير تعديلات الطائرات بما يتوافق مع الخطة المعتمدة للمشروع. </li><li>ممكنات البرنامج: تأليف وتطوير وإدارة ممكنات البرنامج، وضمان تسليمها في الوقت المحدد وبجودة عالية. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: تنسيق وإدارة جميع أصحاب المصلحة لضمان تسليم هندسي سلس وفي الوقت المحدد. </li><li>إشراف المقاولين: إدارة المقاولين الخارجيين، ورصد الأداء والتكلفة وجداول التسليم عن كثب. </li><li>إدارة الواجهات: العمل كحلقة وصل تقنية قوية بين الفرق الداخلية وأقسام آيرباص الدولية. </li><li>تخطيط الاعتماد: تطوير خطة اعتماد الطائرة وفق نطاقات تعديل المقصورة المحددة. </li></ul><ul><li>الدعم التنظيمي: دعم عملية اعتماد الطائرة وفق متطلبات جهة الطيران المعنية عند الحاجة. </li></ul><ul><li>الدعم في الموقع: تقديم دعم تقني مباشر لفرق التعديل في الموقع، بما في ذلك النشر النشط لشركات الطيران العميلة أو مرافق MRO. </li><li>حل الاستفسارات: الرد بسرعة على الاستفسارات الفنية وحلها أثناء وبعد توصيل تعليمات العمل ومجموعات الترقيات. </li></ul> كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد، والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك الأسهم من قبل الموظفين (ESOP)</li><li>التوازن بين العمل/الحياة:إجازات مدفوعة الأجر بما في ذلك الوقت الشخصي والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة بسخاء.</li><li>الصحة والرفاهية:تغطية شاملة للتأمين تشمل التأمين الطبي (خطط طبية تقليدية وذات خصم عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP)، وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية.</li></ul> في آيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. بطاقة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية/الهندسة الطيران/الهندسة الكهربائية </li></ul> <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الفضائية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص تقني ذي صلة مع خبرة هندسية لا تقل عن 9 سنوات؛ أو </li></ul> <ul><li>درجة الماجستير في تخصص هندسي ذي صلة مع خبرة هندسية لا تقل عن 7 سنوات. </li><li>مخول للعمل في الولايات المتحدة </li></ul><ul><li>الكفاءة في التصميم وCAD: القدرة المثبتة على إنشاء ومراجعة وتعديل التصاميم الهيكلية المعقدة أو مقصورات الطائرات باستخدام أدوات CAD المعتمدة في الصناعة (مثلاً CATIA V5 أو ما يماثلها). </li></ul><ul><li>الهندسـة المشروعـة: تعرض مباشر لأساليب الهندسة الخاصة بالمشروع أو البرنامج مع سجل داعم لدفع المِعالم التقنية وفق الجدول الزمني. </li></ul> <ul><li>يفضّل خبرة الطيران/المناولة الفنية </li></ul><ul><li>يفضّل خبرة في مقصورة الطائرة. </li></ul><ul><li>يفضّل خبرة بلغة بايثون أو لغة برمجة أخرى. </li></ul> <ul><li>القدرة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية مع الزملاء على مستوى العالم </li></ul> <ul><li>القدرة على تفسير مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات الفنية </li></ul><ul><li>مهارات التواصل والتنسيق والتنظيم الممتازة </li></ul><ul><li>تنمية الشبكة العالمية: قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على شبكة داخلية قوية مع زملاء الهندسة والبرنامج عبر مواقع آيرباص العالمية (مثل تولوز، هامبورغ، Mobile). </li></ul><ul><li>التوليف التقني: مرونة تحليلية عالية مع القدرة على تفسير وتوليف مجموعة واسعة من مواضيع الطائرات المعقدة وتحويلها إلى خطط عمل واضحة. </li></ul><ul><li>التفوق التشغيلي: مهارات تنسيق وتنظيم ممتازة، مع قدرة مثبتة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة فضائية سريعة الحركة. </li></ul> <ul><li>الاطلاع على لوائح FAA أو EASA فيما يتعلق باقتناء الأجزاء والتوثيق وتتبعها مفضل. </li></ul><ul><li>الاطلاع على تعديل الطائرات وعمليات MRO مفضل </li></ul><ul><li>الخبرة في استخدام كتالوجات الأجزاء المصورة وفق معايير الصناعة، ويفضل كتيبات ATA. </li></ul><ul><li>الامتثال التنظيمي: معرفة قوية بأنظمة FAA و/أو EASA، خاصة فيما يتعلق باقتناء الأجزاء، وثائق الاعتماد، وتتبع المنتج بشكل صارم مفضل. </li></ul><ul><li>عمليات MRO والتعديل: معرفة عملية ببيئات تعديل الطائرات، عمليات الصيانة والإصلاح والتجديد، وواقع العمل على أرضية الورشة الحية مفضل. </li></ul><ul><li>المنشورات الفنية: خبرة عالية في قراءة وتفسير والربط بين كتالوجات الأجزاء المصورة القياسية (IPC) وكتيبات ATA الفنية (مثلاً AMM، SRM، CMM) لدعم التصميم وتحديد الحزمة مفضل. </li></ul> <ul><li>العمل الجماعي والتعاون: لاعب فريق مكرس بمهارات تنسيق وبناء العلاقات ممتازة، قادر على العمل بانسجام عبر فرق متعددة الوظائف بما في ذلك العملاء والشركاء الخارجيين وهيئات الاعتماد الدولي وأقسام آيرباص العالمية. </li></ul><ul><li>التواصل والاستماع النشط: يظهر مستوى عالٍ من الاستماع ومهارات التواصل الشفهي؛ يقود المناقشات بثقة حول قضايا هندسية معقدة، وحلول محتملة، وأفكار مبتكرة، وحالة العمل. </li></ul><ul><li>العقلية الاصطناعية والتحلي بالجرأة: يمتلك عقلية تركيبية قوية—قادرة على تلخيص البيانات المعقدة إلى ملخصات واضحة قابلة للتنفيذ—بالإضافة إلى الجرأة الصحية اللازمة لدفع نجاح المشروع والالتزام بمعايير الهندسة. </li></ul><ul><li>الوجود التنفيذي: مهارات عرض قوية، مع القدرة المثبتة على تقديم معلومات تقنية ومخاطر المشروع بشكل فعال وواضح وموجز للإدارة. </li></ul> <ul><li>إتقان أدوات Google Workspace / Google Suite للتعاون في المشروع، تحليل البيانات، والتوثيق. </li></ul> <ul><li>إنتاج نشرات الخدمة: معرفة عامة بعملية إنتاج النشرات الخدمية (SB)، بما في ذلك دورة التكوين، المراجعة، وإصدار تعليمات تعديل الطائرات. </li></ul><ul><li>التفسير الفني: قدرة متقدمة على قراءة وتفسير وربط النشرات الخدمية (SBs)، وفواتير المواد المعقدة (BOM)، ومتطلبات تعديل خاصة بالعميل بدقة لضمان تنفيذ flawless. </li></ul> <ul><li>مستوى اتخاذ القرار: (المستوى/تأثير اتخاذ القرار: استراتيجي، تكتيكي، تشغيلي) </li></ul> <ul><li>إدارة المشاريع المتقدمة: معرفة عميقة بمنهجيات إدارة المشاريع لدقة تحديد الآثار اللاحقة على مختلف أصحاب المصلحة، وتمكين قرارات مدفوعة بالبيانات لنجاح المشروع. </li></ul><ul><li>إدارة مخاطر استباقية: قدرة على تلخيص واستخدام معلومات من مصادر مختلفة للتنبؤ بالعنق الزجاجي وتطوير طرق مبتكرة لتخفيف المخاطر الفنية والجداول الزمنية. </li></ul> <ul><li>واجهات آيرباص الداخلية: إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية عبر منظمات مختلفة داخل خدمات العملاء وآليات التثبيت على مستوى العالم لضمان التوافق بين حلول الترقيات ومعايير خط الإنتاج. </li></ul> <ul><li>واجهات العملاء الخارجية: الواجهة مباشرة وبشكل مهني مع عملاء شركات الطيران طوال دورة حياة مشاريع الهندسة لفهم وإدارة وتلبية توقعاتهم الفنية والتشغيلية. </li><li>التفاوض والتواصل بشكل نشط مع الأطراف الداخلية والخارجية بشكل منتظم </li></ul> السفر مطلوب <ul><li>حتى 10% (محلي ودولي) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحضور في الموقع 100% </li></ul> <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية المزودة بشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. يومي </li><li>السمع: القدرة على السماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعبر الهاتف والاطلاع على الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات. يومي </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومي </li><li>تشغيل الأجهزة (الحاسوب، الهاتف، آلات النسخ، الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة الهوية الإلكترونية لدخول الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. يومي </li><li>الحمل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومي </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومي </li><li>الادفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. يومي </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات وعلى الكمبيوتر. يومي </li><li>الانخفاض/ الركوع: القدرة على الجلوس القرفصاء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. يومي </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومي </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. نادر </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني كالتوجه إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومي </li></ul> المعدات الشخصية الواقية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر أحذية أمان نظارات أمان حماية سمع قفازات واقية أجهزة تنفس/أقنعة للإدارة فقط PPE مطلوب قد تحتاج حماية سمع/عين مناسبة عند زيارة أرضية الورشة يُطلب ارتداء أحذية فولاذية للزيارة على أرضية الورشة </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالنزاهة كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع فئة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ توفّر آيرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للإثنية أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بجانب متطلبات القانون الفدرالي، تمتثل آيرباص للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تضمن عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيها منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، البريد، الترتيب، الترقية، الإقالة، الفصل، الإشعار، التحويل، فترات الغياب، التعويض، المزايا والتدريب. تحظر آيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي وهوية الجنس والأصل القومي والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الاجتماعية المحاربين القدامى أو أي حالة محمية أخرى. كسياسة، لا تقوم آيرباص برعاية التأشيرات للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك. سيُنظر في الطلبات من الأفراد الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا توفر آيرباص توظيفاً مضموناً أو باقياً. التوظيف مع آيرباص عند الطلب، بمعنى أن يمكن لأي من الشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ آيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يُنشئ وصف هذا المنصب عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت تقر بأن آيرباص ستستخدم وتخزن معلومات عنك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل آيرباص. تلتزم آيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. آيرباص هي، وكانت وستبقى، ملتزمة بتوفير فرص متساوية للجميع. على هذا النحو، لن نطلب أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية آيرباص بغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Programme Associate

On-site - Saudi 4 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background The primary role of United Nations Development Programme (UNDP) is to support country-led efforts to achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). The work of UNDP in 170 countries around the world is anchored in diverse and effective partnerships, which are vital to our two critical roles at country level: (a) as an integrator across policy, programmatic and organizational silos; and (b) as an operational backbone for the United Nations and other partners. Saudi Arabia is witnessing economic prosperity and progress in all domains of socio-economic development which produced tangible improvement in all human development indicators such as standard of living, health and education services, environmental conditions as well as potentials of comprehensive development. In April 2016, the Government of Saudi Arabia announced its Saudi Vision 2030 – an ambitious long-term development programme. Saudi Vision 2030 represents an ambitious blueprint with long-term goals and expectations. It is expressed in three themes of a vibrant society: a thriving economy and an ambitious nation. A review of the three themes and their underlying issues of national concern reveal a holistic approach to development that encompasses the three dimensions of sustainable development: the social, the economic and the environment. The partnership between UNDP and Saudi Arabia is covering vital sectors and areas which contributes to address the needs of Saudi society, including enhancement of the local capacity of different government institutions and support to policy making and reporting. A wide set of under the scope of technical assistance is provided to assist the KSA departments in their reform processes. To support these activities, UNDP will provide technical advisory support to the KSA through the UNDP Country Office (CO) in Riyadh as well as provide support for overall project management activities. The Programme Associate is expected to provide technical expertise in overall project oversight, including project planning and coordination, monitoring and reporting. Under the guidance and direct supervision of the ARR and/or Programme Analyst, the Programme Associate provides leadership in execution of services in the CO Programme Unit and supports the design, planning and management of the country programme. The Programme Associate promotes a client-oriented approach consistent with UNDP rules and regulations. The Programme Associate may supervise and lead the support staff of the Programme Unit. The Programme Associate works in close collaboration with the Operations, Programme and project teams in the CO, UNDP staff in HQs and Regional Hubs, UN Agencies, government partners, and internal specialists to exchange information and resolve programme/complex finance-related issues. UNDP adopts a portfolio approach to accommodate changing business needs and leverage linkages across interventions to achieve its strategic goals. Therefore, UNDP personnel are expected to work across units, functions, teams, and projects in multidisciplinary teams in order to enhance and enable horizontal collaboration. Duties and Responsibilities 1.) Ensure effective management and implementation of programme strategies and policies and adapt processes and procedures: <ul> <li>Operationalize corporate policies and CPD commitments: Coordinate the roll‑out of updated procedures in the CO, ensure work plans, IRRF indicators and UNSDCF/CPD  linkages are reflected in Quantum, and keep unit checklists/templates current with policy changes.</li> <li>Strengthen process efficiency and compliance: Maintain and improve programme implementation workflows (e.g., partner agreements, risk registers, gender and safeguards screens), track adherence to SOPs, and recommend practical adjustments to close gaps identified during reviews or audits.</li> <li>Enable informed programme decision‑making: Compile evidence, analytics and lessons learned to inform portfolio adaptations; prepare guidance notes and briefings for project teams and management on policy updates and their implications for delivery.</li> </ul> 2.) Provide effective support to management of the Country Office programme: <ul> <li>Support formulation of programme and projects, work plans, initiation of a project, entering project into ERP, and preparation of required budget revisions.</li> <li>Provide day-to-day guidance to implementing partners on implementation of projects, and track use of financial resources.Contribute to managing digital technology solutions in programme implementation towards scalability and sustainability in line with UNDP’s digital standards.</li> <li>Contribute to the effective management of data in programme implementation, across the data lifecycle.  Follow up on programme and project performance indicators/ success criteria, targets and milestones, and preparation of reports. Implement corporate results-based management mechanisms and tools. </li> <li>Identify programme related bottlenecks and propose solutions.</li> <li>Make preparations for external and internal programme / project audits, and support implementation of audit recommendations.</li> <li>Provide support to the Programme unit by maintaining internal expenditure system and performing quality assurance review of financial reports and payments that includes following up with other units and taking timely corrective actions. </li> </ul> 3.)  Support implementation of Country Office partnerships and resource mobilization strategies: <ul> <li>Develop and maintain strategic partnership intelligence: Collect and analyze information on potential partners in the private sector, academia, and non-profit organizations; prepare profiles and maintain a dynamic partnership database to support engagement planning and outreach.</li> <li>Facilitate private sector engagement for co-financing and innovation: Coordinate with programme teams to identify opportunities for joint initiatives with Saudi corporations and business associations; draft concept notes and organize partnership dialogues to leverage corporate social responsibility (CSR) and sustainability agendas.</li> <li>Strengthen collaboration with academia and civil society: Map universities, research centers, and non-profit entities aligned with UNDP priorities; support the design of knowledge-sharing platforms and partnership agreements to advance SDG-focused projects and policy research.</li> </ul> 4.) Facilitate knowledge building and knowledge sharing in the Country Office: In assigned programme areas: <ul> <li>Organize and deliver programme related training for relevant programme and operations personnel.</li> <li>Compile lessons learned and best practices.</li> </ul> Provide sound contributions and support to knowledge networks, communities of practice, and digital knowledge platforms. The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization. Supervisory/Managerial Responsibilities: May supervise Programme and/or Project Assistant/s within the team. Competencies Core: Achieve Results LEVEL 2:  Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work Think Innovatively LEVEL 2:  Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking  Learn Continuously LEVEL 2:  Go outside comfort zone, learn from others and support their learning Adapt with Agility  LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process Act with Determination  LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously Engage and Partner LEVEL 2:  Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships Enable Diversity and Inclusion LEVEL 2:  Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making Cross-Functional & Technical competencies : Thematic Area Name Definition Business Management Customer Satisfaction/Client Management <ul> <li>Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. </li> <li>Provide inputs to the development of customer service strategy.</li> <li>Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. </li> <li>Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.</li> </ul> Business Management Project Management <ul> <li>Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals</li> </ul> Business Management Risk Management <ul> <li>Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks</li> </ul> Business Management Results-based Management <ul> <li>Ability to manage programmes and projects with a focus on improved performance and demonstrable results.</li> </ul> Business Development Knowledge Generation <ul> <li>Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.</li> </ul> Procurement Contract Management <ul> <li>Knowledge of contract management concepts, principles and methods, and ability to apply this to strategic and/or practical situations.</li> </ul> Finance Budget Management   <ul> <li>Ability to support budgetary aspects of work planning process, drawing and management of team budgets.</li> </ul> Required Skills and Experience Education <ul> <li>Secondary education is required </li> <li>A university degree in Business Administration, Public Administration, Economics, Political Sciences, Social Sciences, or related field will be given due consideration, but it is not a requirement.</li> </ul>  Experience, Knowledge, and Skills <ul> <li>Minimum of 7 years (with high school diploma) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant progressively responsible administrative/management or programme experience is required at the national and/or international level. Experience in thematic area is desirable. </li> <li>Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.), database packages, and web-based management systems such as ERP.</li> <li>experience and knowledge of project cycle management in the public or private sector or international organizations is desirable </li> <li>Work experience with the UN and international organizations is desirable </li> <li>Demonstrated experience in facilitating knowledge and capacity-building, as well as promoting knowledge sharing and advocacy, is desirable.</li> <li>Experience in analysis, research and interpretation of economic and statistical datais desirable</li> </ul> Language Requirements <ul> <li>Fluency in Arabic and English is required</li> </ul> Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Probation For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period. Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرة والدعم للمختصين العاملين في المنظمة، يتم الإعلان عن معظم وظائف برنامج التنمية للأمم المتحدة/UNDP/UNCDF/UNV باستخدام عملية تقديم متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: موظفو الأمم المتحدة الإنمامية/ UNCDF/UNV IP الذين holds permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments، والذين ستُلغى مناصبهم، أو ستُنهي عقودهم أو لن تُجدد خلال 2026.</li> <li>المستوى 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV آخرون لديهم تعيينات دائمة (PA) وعقود ثابتة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، والموظفون بعقود PSA منتظمة، وخبراء ومتطوعون من الأمم المتحدة</li> <li>المستوى 3 أو دون مستوى محدد: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV وغيرها من الوكالات والمرشحين الخارجيين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى/المستويات المشار إليها في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء الشروط للتقديم. الخلفية الدور الأساسي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) هو دعم جهود البلدان بقيادة الدول لتحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). يعزز عمل البرنامج في 170 دولة حول العالم من خلال شراكات متعددة وفعالة، وهي أمور حاسمة لدورينا الأساسيين على مستوى الدولة: (أ) كموصل عبر السياسات والبرامج والقطاعات التنظيمية؛ و(ب) كعمود تشغيلي للأمم المتحدة وشركائها الآخرون. المملكة العربية السعودية تشهد ازدهاراً اقتصادياً وتقدماً في جميع مجالات التنمية الاجتماعية والاقتصادية مما أدى إلى تحسن ملموس في جميع مؤشرات التنمية البشرية مثل مستوى المعيشة، الخدمات الصحية والتعليمية، والظروف البيئية بالإضافة إلى إمكانات التنمية الشاملة. في أبريل 2016، أعلنت حكومة المملكة العربية السعودية عن رؤية السعودية 2030 – برنامج تنموي طويل الأجل وطموح. تمثل رؤية السعودية 2030 مخططاً طموحاً ذو أهداف وتوقعات طويلة الأجل. وهو يعبر عنه في ثلاثة محاور هي: مجتمع حيوي واقتصاد مزدهر وأمة طموحة. يكشف استعراض المحاور الثلاثة وقضاياها الأساسية عن نهج شامل للتنمية يشمل الأبعاد الثلاثة للتنمية المستدامة: الاجتماعية والاقتصادية والبيئية. الشراكة بين UNDP والسعودية تغطي قطاعات ومجالات حيوية تسهم في تلبية احتياجات المجتمع السعودي، بما في ذلك تعزيز القدرات المحلية لمختلف المؤسسات الحكومية ودعم صياغة السياسات والتقارير. وتقدم مجموعة واسعة من أنشطة المساعدة الفنية للمساعدة في مساعدة أقسام المملكة في عمليات إصلاحها. لدعم هذه الأنشطة، ستوفر UNDP دعماً استشارياً فنياً للمملكة من خلال مكتبها القطري (CO) في الرياض وكذلك تقدم الدعم لإدارة المشاريع بشكل عام. من المتوقع أن يقدم موظف البرنامج خبرة فنية في الإشراف الشامل على المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنسيق والمراقبة والتقارير. تحت توجيه وإشراف مباشر من ARR و/أو محلل البرنامج، يوفر موظف البرنامج القيادة في تنفيذ الخدمات في وحدة برنامج CO ويدعم تصميم وتخطيط وإدارة البرنامج الوطني. يعزز موظف البرنامج نهجاً مرتكزاً على العميل يتسق مع قواعد ولوائح UNDP. قد يشرف موظف البرنامج على موظفي الدعم في وحدة البرنامج. يعمل موظف البرنامج بتعاون وثيق مع فرق التشغيل والبرنامج والمشروعات في CO، وموظفي UNDP في المقرات والمراكز الإقليمية، ووكالات الأمم المتحدة، والشركاء الحكوميين، والمتخصصين الداخليين لتبادل المعلومات وحل قضايا البرنامج/المالية المعقدة. اعتماد UNDP على نهج محفظة لاستيعاب احتياجات العمل المتغيرة وتفعيل الروابط عبر interventions لتحقيق أهدافه الاستراتيجية. لذلك، من المتوقع أن يعمل موظفو UNDP عبر الوحدات والوظائف والفرق والمشروعات في فرق متعددة التخصصات لتعزيز التعاون الأفقي وتمكينه. الواجبات والمسؤوليات 1.) ضمان إدارة فعالة وتنفيذ استراتيجيات وبرامج والسياسات وتكييف العمليات والإجراءات: <ul> <li>تشغيل السياسات الشركية والالتزامات CPD: تنسيق نشر الإجراءات المحدثة في CO، والتأكد من انعكاس خطط العمل ومؤشرات IRRF وروابط UNSDCF/CPD في Quantum، والحفاظ على قوائم التحقق/القوالب للوحدة بما يتوافق مع تغييرات السياسات.</li> <li>تعزيز كفاءة العمليات والامتثال: الحفاظ على تحسين سير عمل تنفيذ البرنامج (مثلاً اتفاقيات الشركاء، سجلات المخاطر، فحص الجندر والضمان)، تتبع الالتزام بـ SOPs، وتقديم تعديلات عملية لسد الثغرات التي تكشف خلال المراجعات أو التدقيقات.</li> <li>تمكين اتخاذ القرار البرامجي المستنير: جمع الدلائل والتحليلات والدروس المستفادة لإبلاغ تعديلات المحفظة؛ إعداد ملاحظات إرشادية وملخصات لفِرق المشروع والإدارة حول تحديثات السياسات وتداعياتها على التنفيذ.</li> </ul> 2.) تقديم دعم فعال لإدارة برنامج مكتب Country Office: <ul> <li>دعم صياغة البرامج والمشروعات وخطط العمل وبدء مشروع وإدخاله إلى ERP، وإعداد مراجعات الميزانية المطلوبة.</li> <li>تقديم توجيه يومي لشركاء التنفيذ بشأن تنفيذ المشاريع، وتتبع استخدام الموارد المالية. المساهمة في إدارة حلول التكنولوجيا الرقمية في تنفيذ البرنامج نحو قابلية التوسع والاستدامة بما يتماشى مع معايير UNDP الرقمية.</li> <li>المساهمة في الإدارة الفعالة للبيانات في تنفيذ البرنامج عبر دورة البيانات. المتابعة على مؤشرات الأداء/معايير النجاح للمشروع والهدف، والتحضير للتقارير. تنفيذ آليات وأدوات إدارة النتائج المقرونة بالسياسات.</li> <li>تحديد الاختناقات المتعلقة بالبرنامج واقتراح الحلول.</li> <li>إعداد الاستعدادات لتدقيقات خارجية وداخلية للبرنامج/المشروع، ودعم تنفيذ توصيات التدقيق.</li> <li>تقديم الدعم لوحدة البرنامج من خلال الحفاظ على نظام الإنفاق الداخلي وأداء مراجعة ضمان الجودة للتقارير المالية والمدفوعات بما في ذلك المتابعة مع وحدات أخرى واتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.</li> </ul> 3.)  دعم تنفيذ شراكات Country Office واستراتيجيات mobilization الموارد: <ul> <li>تطوير والحفاظ على معلومات الشراكات الاستراتيجية: جمع وتحليل المعلومات عن الشركاء المحتملين في القطاع الخاص، والأوساط الأكاديمية، والمنظمات غير الربحية؛ إعداد الملفات والحفاظ على قاعدة بيانات شراكات ديناميكية لدعم التخطيط والاتصال.</li> <li>تسهيل مشاركة القطاع الخاص للتمويل المشارك والابتكار: التنسيق مع فرق البرنامج لتحديد فرص مبادرات مشتركة مع الشركات السعودية وجمعيات الأعمال؛ صياغة ملاحظات مفاهيم وتنظيم حوارات شراكة لاستغلال مسؤولي CSR وأجندة الاستدامة.</li> <li>تعزيز التعاون مع الأوساط الأكاديمية والمجتمع المدني: وضع خريطة للجامعات ومراكز البحث والكيانات غير الربحية المتماشية مع أولويات UNDP؛ دعم تصميم منصات تبادل المعرفة واتفاقيات الشراكة لدفع مشاريع وpolitik بحثية مركزة على SDG.</li> </ul> 4.) تعزيز بناء المعرفة وتبادل المعرفة في Country Office: في مجالات البرنامج المعينة: <ul> <li>تنظيم وتقديم تدريبات متعلقة بالبرنامج للكوادر المعنية بالبرنامج والعمليات.</li> <li>تجميع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</li> </ul> تقديم مساهمات ودعم للمعرفة الشبكية، ومجتمعات الممارسة، ومنصات المعرفة الرقمية. الموظف الحالي يؤدي مهام أخرى ضمن ملفه الوظيفي حسبما يلزم لتشغيل المكتب والمنظمة بفعالية. المسؤوليات الإشرافية/الإدارية: قد يشرف على مساعد/ي وظيفي/فني في الفريق. الكفاءات المركزية: تحقيق النتائج المستوى 2:  توسيع الحلول وتبسيط العمليات، موازنة السرعة والدقة في إنجاز العمل التفكير الإبداعي المستوى 2:  اقتراح أفكار جديدة/فتح باب approaches جديدة، إظهار تفكير منهجي/متكامل  التعلم المستمر المستوى 2:  الخروج من منطقة الراحة، التعلم من الآخرين دعم تعلمهم التكيف بمرونة  المستوى 2: تعديل العمليات/النهج لحدث جديد، إشراك الآخرين في عملية التغيير التصرّف بعزم  المستوى 2: القدرة على المثابرة والتعامل مع مصادر ضغط متعددة في آن واحد المشاركة والشراكة المستوى 2:  كمنسّق/مُدمج، يجمع الناس معاً، يبني/يحافظ على الائتلافات/الشراكات تمكين التنوع والإدماج المستوى 2:  تيسير المحادثات لسد الفجوات، يكن بعين الاعتبار في اتخاذ القرار الكفاءات عبر الوظائف والفنية : المجال الموضوعي الاسم التعريف إدارة الأعمال رضا العملاء/إدارة العملاء <ul> <li>القدرة على الرد بسرعة وبشكل مناسب بروح الاستعجال، تقديم حلول متسقة، وتحقيق نتائج عالية الجودة وتلبية احتياجات العملاء الفعلية وفهمها. </li> <li>تقديم مدخلات لتطوير استراتيجية خدمة العملاء.</li> <li>البحث عن سبل لإضافة قيمة تتجاوز طلبات العملاء الفورية. </li> <li>القدرة على توقع احتياجات العميل ومخاوفه القادمة.</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المشاريع <ul> <li>القدرة على التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات والسيطرة على الموارد والإجراءات والبروتوكولات لتحقيق أهداف محددة</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة المخاطر <ul> <li>القدرة على تحديد وتنظيم العمل حول التخفيف وإدارة المخاطر بشكل استباقي</li> </ul> إدارة الأعمال إدارة مبنية على النتائج <ul> <li>القدرة على إدارة البرامج والمشروعات مع التركيز على تحسين الأداء ونتائج قابلة للإثبات.</li> </ul> تنمية الأعمال توليد المعرفة <ul> <li>القدرة على البحث وتحويل المعلومات إلى معرفة مفيدة، مناسبة للسياق، أو استجابة لحاجة مُعلنة.</li> </ul> المشتريات إدارة العقود <ul> <li>معرفة بمفاهيم إدارة العقود ومبادئها وأساليبها، والقدرة على تطبيق ذلك في مواقف استراتيجية و/أو عملية.</li> </ul> المالية إدارة الميزانية  <ul> <li>القدرة على دعم الجوانب الميزانية لعملية تخطيط العمل، سحب وإدارة ميزانيات الفريق.</li> </ul> المهارات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>يتطلب شهادة الثانوية العامة </li> <li>سيتم النظر بجدية في درجة جامعية في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، الاقتصاد، العلوم السياسية، العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة، لكنها ليست مطلوبة.</li> </ul> الخبرة والمعرفة والمهارات <ul> <li>حد أدنى 7 سنوات (مع شهادة الثانوية العامة) أو 4 سنوات (مع درجة البكالوريوس) من خبرة إدارية/إدارية/برمجية ذات مسؤوليات متزايدة ذات صلة على المستوى الوطني و/أو الدولي. يفضل الخبرة في المجال الموضوعي. </li> <li>خبرة في استخدام الحواسيب وبرامج المكاتب (MS Word، Excel، إلخ)، حزم قواعد البيانات، وأنظمة إدارة تستند إلى الويب مثل ERP.</li> <li>يفضل الخبرة والمعرفة بإدارة دورة المشروع في القطاع العام أو الخاص أو المنظمات الدولية </li> <li>يفضل العمل مع الأمم المتحدة والمنظمات الدولية </li> <li>خبرة مثبتة في تيسير بناء المعرفة والقدرات، وكذلك تعزيز تبادل المعرفة والدعوة، وهو أمر مرغوب.</li> <li>خبرة في التحليل والبحث وتفسير البيانات الاقتصادية والإحصائية مرغوبة</li> </ul> متطلبات اللغة <ul> <li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة</li> </ul> المساواة في الفرص بوصفه صاحب عمل يساوي بين الفرص، تقيّم UNDP التنوع كتعبير عن تعدد الأمم والثقافات التي نعمل فيها، وبالتالي نشجع المتقدمين المؤهلين من جميع الخلفيات على التقديم للأدوار في المنظمة. تعتمد قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والملاءمة للدور، دون تمييز.  تلتزم UNDP أيضاً بخلق مكان عمل شامل حيث يتم تمكين جميع الأفراد للمساهمة في مهمتنا، وتُقدَّر قيمتهم، ويمكنهم الازدهار، والاستفادة من فرص المسار الوظيفي المفتوحة للجميع. التحرش الجنسي والاستغلال وسوء استخدام السلطة UNDP لا تتسامح مع التحرش، التحرش الجنسي، الاستغلال، التمييز وسوء استخدام السلطة. لذلك يخضع جميع المرشحين المختارين للفحوصات ذات الصلة ومن المتوقع الالتزام بالمعايير والمبادئ المعنية.  الاختبار/الفحص التجريبي لكل وظائف UNDP المؤقتة الجديدة (FTA)، بما في ذلك الموظفين الذين يتم نقلهم أو إعارتهم إلى UNDP بموجب اتفاقية بين المنظمات بشأن النقل أو الإعارة أو الإعارة، لأي تعيين يزيد عن سنة، يعتمد استمرار التعيين بعد الشهور الـ12 الأولية على إكمال فترة اختبارات بنجاح. الحق في اختيار مرشحين متعددين تحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من هذا الإعلان الوظيفي.  قد نحتفظ أيضاً بالطلبات وننظر في المرشحين المتقدمين لهذا المنصب لوظائف مشابهة في UNDP على نفس مستوى الدرجة وبوصف وظيفي مشابه وخبرة ومتطلبات تعليمية مماثلة. استخدام الذكاء الاصطناعي من قبل المرشحين يدعى المتقدمون لقراءة إرشادات UNDP لهم حول استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية في التوظيف والاختيار في UNDP تنبيه الاحتيال UNDP لا تتقاضى رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.undp.org/scam-alert. #LI-DNI </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Director of Sales

On-site - Saudi 27 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Monitors all day to day activities of direct reports. • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Utilizes all available on the job training tools for employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد قائمة على القيمة والتي تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات العقارات. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات بشأن أهداف الحجز للإبلاغ المباشر. الملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 3 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات وتنفيذها بفعالية للقطاع المعني. • يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تهدف إلى الإيرادات، العملاء والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات (DOS). • يساهم في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية داخلياً وخارجياً. تعظيم الإيرادات • يقدم قيادة إيجابية ونشطة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً، وضع أمثلة بأهداف الحجز الشخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • يراقب جميع الأنشطة اليومية للإبلاغ المباشر. • يجيز إطلاق مساحة للتموين لزيادة الإيرادات (DOS، المجموعة) في حال غياب مدير تقييم الأعمال. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب عمل جديد و/أو إغلاق صفقة. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للعمل المحجوز (مثلاً، إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلة العملاء). تحليل وتقديم تقارير عن بيانات المبيعات والمالية • يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ استراتيجية لتحقيق أهداف الغرفة والتموين المالية للعقار. • يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات. • يراجع نتائج رضا العملاء من المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يعزز القيادة في ضيافة النزلاء، ويقدّم خدمة عملاء نموذجية ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يجتمع مع الضيوف أثناء اجتماعات ما قبل و pagkatapos/convention للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثلاً، الغرف، مرافق الاجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد والرضا العام. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. • يراقب سلوكيات خدمة العملاء من قبل الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير علامة الفندق التجارية. • ي particip في وممارسات أساسية يومية لخدمة العلامة التجاريّة. • ينفذ خدمة عملاء مثالية لقيادة رضا وولاء العملاء من خلال مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يكتسب فهماً لعميل العقار المستهدف الأساسي وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله وقضايا واهتماماتها، لتقديم حلول عمل أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخلياً وخارجياً. • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج العقار (على سبيل المثال، مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، GSO) لضمان تحقيق احتياجات الممتلكات وتكامل جهود المبيعات وليست مكررة. • يعمل مع الموارد البشرية، والهندسة، ومكافحة الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولايات والاتحادية و/أو متطلبات الاتحاد. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض والبعثات البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري GSO والعملاء وتطويرها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات مع إدارة وموظفين بنظام الساعة مع المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في التشغيل. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ومتاحين للوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لدى موظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. سلاسل فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة علاقتها المعروفة حول العالم. كوني مضيفة مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع اسم يشير إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لشركة Marriott International ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولاً. لأن إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، ومبتكرون، ويتسمون بالأصالة والحدس، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا تشبه أي تجربة أخرى، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكان حيث يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على رفاهية شاملة. تبدأ المعاملة المميزة للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. ذلك هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، واكون أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> المملكة العربية السعودية </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / الدبلوم العالي </div> </div>

Bayt

VP

On-site - Saudi 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description:Details of the Division and Team:     Treasury plays a key role in the holistic bank-wide management of capital and liquidity to deliver high value risk management decisions and support strategic goals of the businesses, both at a Group and legal entity level. Treasury operates across the globe with major hubs in Frankfurt, London, Singapore, and New York. Key responsibilities for Treasury are to make sure that there is enough liquidity in the bank at any point in time, that there is capital available when needed and that funds can be raised as and when necessary, all at a reasonable cost whilst balancing the needs of business growth and regulatory demands. Treasury's role extends to business steering through the effective transfer pricing of these liquidity and capital resources to the businesses. The role is based in Riyadh, Saudi Arabia. The successful candidate will be an independent and self-motivated contributor to the regional Treasury team and the local franchise. The candidate is required to demonstrate an in-depth knowledge of Financial Markets, Treasury products, systems, and regulations. The candidate is expected to bring solid stakeholder management, people management, and leadership skills in addition to product related technical skills. The key stakeholders for the role will be country management, front office business heads and business managers, infrastructure partners, and our banking regulators. The position requires an experienced and confident individual with the ability to explain complex concepts clearly and develop working relationships across the bank. Globally, DB Treasury maintains close interaction across all regions and core functions. This role will require the candidate to build relationships and leverage contacts throughout the DB Group to be successful. What we will offer you:          A healthy, engaged and well-supported workforce is better equipped to do their best work and, more importantly, enjoy their lives inside and outside the workplace. That’s why we are committed to providing an environment with your development and wellbeing at its center. You can expect: <ul><li>Life Insurance                                     </li><li>Accidental Death Insurance </li><li>Permanent Partial Disability Insurance </li><li> Private Medical Insurance for you, your spouse and dependent children </li><li>Flexible working arrangements </li><li>30 days of annual paid leave, plus public holiday & Flexible Working Arrangement </li><li>DB contributions to Employee Workplace Savings "Gosi” plan (for Saudi nationals only) </li></ul>Your key responsibilities: Based in Riyadh, the candidate will be responsible for: <ul><li>Chairing the Asset & Liability Committee for DB Saudi Arabia, UAE and Qatar, which includes setting the agenda and ensuring that business strategy, risk appetite and regulatory requirements are adequately considered when managing capital, liquidity, and funding. </li><li>Managing the structural term asset and liability profiles through the Funding Planning process </li><li>Management of the regulatory cash, central funding pool for the Bank, Funds transfer pricing for assets and liabilities (o/n to term) </li><li>Ensuring Treasury actively and efficiently manages excess cash and risk to maximise NII for the bank. </li><li>Overseeing the management and perform back up role for local funding Pool for the Bank </li><li>Local ongoing management, development, and implementation of changes in Funds Transfer Pricing and Liquidity Management methodologies </li><li>Interacting with the local regulators on Treasury topics, including lobbying, as required </li><li>Understanding the local regulatory environments as they relate to Treasury, ensuring the Treasury team and business are always appraised of developments and changes, together with the impacts to the local business. </li><li>Assisting businesses in achieving their objectives within the Bank’s risk management framework </li><li>Engaging with clients on a variety of topics and accompanying business on client meetings </li><li>Undertaking various projects relating to implementing of new regulations, launching new products, exploring innovative ways of conducting ongoing businesses efficiently as well as out of the box thinking to implement new strategies for Treasury management to ensure compliance with new regulations </li></ul>Your skills and experience: <ul><li>Relevant degree in Banking, Finance, Economics, Mathematics (or related discipline) with 10 years or more of Treasury experience. </li><li>History of experience in liquidity management, balance sheet or asset & liability management and Treasury topics (or equivalent track record) within a business or infrastructure function in a banking environment </li><li>Deep understanding of local markets across interest rate and FX products. </li><li>Strong understanding of banking industry and regulatory environment. (Knowledge of local financial markets is preferred). </li><li>Strong understanding of key Capital and Liquidity regulations impacting banks in Saudi Arabia, UAE and experience in actively managing them on an ongoing basis. </li><li>A history of taking initiative and being pro-active. </li><li>Strong control mind-set </li><li>Exceptional verbal and written communication and presentation skills (proficiency in MS Office - MS Excel, MS word, and MS Power Point). </li><li>Exceptional stakeholder management skills and building relationships with senior business and other leaders across various functions, both within and outside the bank, including regulatory engagements </li><li>Ability to influence, negotiate and constructively challenge at a variety of levels. </li><li>Ability to work well under pressure and tight deadlines, have the aptitude to synthesize large amounts of information and develop innovative solutions. </li><li>Ability to multitask, excellent problem resolution and time management skills. Ability to meet the challenges presented by a fast paced, constantly changing work environment. </li></ul>How we’ll support you:         <ul><li>Flexible working to assist you balance your personal priorities </li><li>Coaching and support from experts in your team </li><li>A culture of continuous learning to aid progression </li><li>A range of flexible benefits that you can tailor to suit your needs </li><li>Training and development to help you excel in your career </li></ul>About us and our teams: Deutsche Bank is the leading German bank with strong European roots and a global network. click here to see what we do. Deutsche Bank & Diversity Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer. With that, we extend a warm welcome to candidates with disabilities to apply. Our Bank is committed to ensuring equal opportunities and will facilitate a productive and harmonious work environment for all. We encourage talented individuals seeking a professional setting that values and accommodates diverse capabilities to submit their applications and be part of our shared commitment to fostering inclusiveness. We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively. Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group. We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 12+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة:تفاصيل القسم والفريق:     يلعب قسم الخزينة دوراً رئيسياً في الإدارة الشمولية لرأس المال والسيولة على مستوى البنك لتحقيق قرارات إدارة مخاطر ذات قيمة عالية ودعم الأهداف الاستراتيجية للأعمال، على مستوى المجموعة والكيان القانوني. يعمل قسم الخزينة عبر العالم بمراكز رئيسية في فرانكفورت، لندن، سنغافورة، ونيويورك. المسؤوليات الأساسية لقسم الخزينة هي ضمان وجود سيولة كافية في البنك في أي لحظة، وتوفر رأس المال عند الحاجة، وإمكانية جمع الأموال عند الضرورة، وكل ذلك بتكاليف معقولة مع موازنة احتياجات نمو الأعمال والمتطلبات التنظيمية. يمتد دور الخزينة إلى توجيه الأعمال من خلال نقل تكاليف فعالة لهذه الموارد السيولة ورأس المال إلى الأعمال. المسمى الوظيفي مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح الناجح مساهمًا مستقلاً ومبادرًا في فريق الخزينة الإقليمي والامتياز المحلي. يجب على المرشح إظهار معرفة عميقة بأسواق المال ومنتجات الخزينة والأنظمة واللوائح. من المتوقع أن يجلب المرشح مهارات إدارة المعنيين وإدارة الأشخاص والقيادة إلى جانب مهارات فنية متعلقة بالمنتجات. الجهات ذات العلاقة الأساسية بالدور ستكون إدارة الدولة ورؤساء أقسام الأعمال في المكتب الأمامي ومديرو الأعمال، وشركاء البنية التحتية، والجهات التنظيمية المصرفية. يتطلب المنصب شخصاً متمرساً واثقاً بالقدرة على شرح المفاهيم المعقدة بوضوح وتطوير علاقات عمل عبر البنك. على الصعيد العالمي، تحتفظ DB Treasury بتواصل وثيق عبر جميع المناطق والوظائف الأساسية. سيتطلب هذا الدور من المرشح بناء علاقات واستغلال جهات اتصال داخل مجموعة DB ليكون ناجحاً. ما سنقدمه لك:          قوة عاملة صحية ومشاركة ومدعومة جيداً تكون أكثر قدرة على أداء أفضل أعمالها، والأهم من ذلك، الاستمتاع بحياتهم داخل وخارج مكان العمل. لهذا السبب نلتزم بتوفير بيئة تكون فيها تطورك ورفاهيتك في مركزها. يمكنك التوقع: <ul><li>تأمين الحياة                                    </li><li>تأمين الوفاة الناتجة عن حادث </li><li>تأمين العجز الجزئي الدائم </li><li> التأمين الطبي الخاص لك، وزوجك وأولادك المعالين </li><li>ترتيبات عمل مرنة </li><li>30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، بالإضافة إلى العطلات الرسمية وترتيب عمل مرن </li><li>مساهمة DB في خطة التوفير في مكان العمل للموظفين "جوسي" (للأجانب من السعودية فقط) </li></ul>مسؤولياتك الرئيسية: المقر في الرياض، سيكون المرشح مسؤولاً عن: <ul><li>رئاسة لجنة الأصول والالتزامات لبنك DB السعودية والإمارات وقطر، والتي تت ضمنها وضع الأجندة والتأكد من أن استراتيجية العمل، وروح المخاطرة، والمتطلبات التنظيمية قد أخذت بعين الاعتبار بشكل كاف عند إدارة رأس المال والسيولة والتمويل. </li><li>إدارة ملفات الأصول والالتزامات طويلة الأجل الهيكلية من خلال عملية تخطيط التمويل </li><li>إدارة النقد التنظيمي، ومسبح التمويل المركزي للبنك، وتحديد تكاليف تحويل الأموال للأصول والالتزامات (المتداولة إلى الأجل) </li><li>ضمان أن الخزينة تدير النقد الزائد والمخاطر بنشاط وبكفاءة لتعظيم NII للبنك. </li><li>الإشراف على إدارة وأداء دور بديل لمجموعة التمويل المحلية للبنك </li><li>الإدارة المحلية المستمرة، التطوير، وتنفيذ تغييرات في منهجيات تحويل الأموال وإدارة السيولة </li><li>التفاعل مع الجهات التنظيمية المحلية في مواضيع الخزينة، بما في ذلك الضغط كما يلزم </li><li>فهم البيئات التنظيمية المحلية كما تتعلق بالخزينة، والتأكد من أن فريق الخزينة والأعمال دائماً مطلع على التطورات والتغييرات، مع التأثيرات على الأعمال المحلية. </li><li>مساعدة الأعمال في تحقيق أهدافها ضمن إطار إدارة المخاطر بالبنك </li><li>التواصل مع العملاء في مواضيع متعددة ومرافقة الأعمال في اجتماعات العملاء </li><li>الشروع في مشاريع مختلفة تتعلق بتنفيذ تنظيمات جديدة، وإطلاق منتجات جديدة، واستكشاف طرق مبتكرة لإدارة الأعمال الجارية بكفاءة وكذلك التفكير خارج الصندوق لتنفيذ استراتيجيات جديدة لإدارة الخزينة لضمان الامتثال للوائح الجديدة </li></ul>مهاراتك وخبرتك: <ul><li>درجة ذات صلة في المصارف، والتمويل، والاقتصاد، والرياضيات (أو تخصص ذي صلة) مع 10 سنوات أو أكثر من خبرة الخزينة. </li><li>سجل تاريخي من الخبرة في إدارة السيولة، والميزانية، أو إدارة الأصول والالتزامات والخزينة (أو سجل مماثل) داخل وظيفة أعمال أو وظيفة بنية تحتية في بيئة مصرفية </li><li>فهم عميق للأسواق المحلية عبر منتجات الفائدة وأسعار الصرف. </li><li>فهم قوي لقطاع المصارف والبيئة التنظيمية. (يفضّل معرفة الأسواق المالية المحلية). </li><li>فهم قوي للوائح رأس المال والسيولة الأساسية التي تؤثر في البنوك في السعودية، الإمارات العربية المتحدة، وخبرة في إدارتها بنشاط بشكل مستمر. </li><li>تاريخ من المبادرة والكون إيجابي. </li><li>ذهنية تحكم قوية </li><li>مهارات اتصال لفظي وكتابي استثنائية وعرض تقديمي (إجادة MS Office - Excel وWord وPowerPoint). </li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة الاستثنائية وبناء علاقات مع كبار قادة الأعمال وقادة آخرين عبر وظائف متعددة، داخلة وخارج البنك، بما في ذلك التعامل مع الجهات التنظيمية </li><li>القدرة على التأثير والتفاوض والتحدي البناء على مستويات مختلفة. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط ومواعيد نهائية ضيقة، والاستعداد لدمج كميات كبيرة من المعلومات وتطوير حلول مبتكرة. </li><li>القدرة على تعدد المهام، ومهارات حل المشكلات وإدارة الوقت المتميزة. القدرة على مواجهة تحديات بيئة عمل سريعة التغير باستمرار. </li></ul>كيف سندعمك:         <ul><li>عمل مرن لمساعدتك في توازن أولوياتك الشخصية </li><li>التوجيه والدعم من الخبراء في فريقك </li><li>ثقافة تعلم مستمرة للمساعدة في التقدم </li><li>نطاق من المزايا المرنة التي يمكنك تخصيصها لتلبية احتياجاتك </li><li>التدريب والتطوير لمساعدتك على التميز في مسارك المهني </li></ul>عنّا وفِرَقنا: Deutsche Bank هو البنك الألماني الرائد بجذور أوروبية قوية وشبكة عالمية. انقر هنا لمعرفة ما نقوم به. Deutsche Bank والتنوع قيمنا تعرف البيئة العملية التي نسعى لخلقها – متنوعة، داعمة ومرحبّة بآراء مختلفة. نحن نعتنق ثقافة تعكس مجموعة من وجهات النظر والرؤى والخلفيات لدفع الابتكار. نبني فرقاً موهوبة ومتنوعة لتحقيق نتائج الأعمال ونشجع موظفينا على التطور إلى أقصى إمكاناتهم. تحدث معنا حول ترتيبات العمل المرنة ومبادرات أخرى نقدمها. بهذا نرحب بالأشخاص من ذوي الإعاقات لتقديم طلباتهم. مصرفنا يلتزم بضمان تكافؤ الفرص وسيعمل على تيسير بيئة عمل منتجة ومتناغمة للجميع. نشجع الأفراد الموهوبين الذين يبحثون عن بيئة مهنية تقدّر وتراعي القدرات المتنوعة على تقديم طلباتهم وأن يكونوا جزءًا من التزامنا المشترك لتعزيز الشمولية. نسعى لثقافة نقوى فيها معاً كل يوم. ويتضمن ذلك التصرف بمسؤولية، والتفكير تجارياً، واتخاذ المبادرة، والعمل بالتعاون. معاً نشارك ونحتفل بنجاحات موظفينا. معاً نحن مجموعة دويتشه بنك. نرحب بطلبات من جميع الناس ونروّج لبيئة عمل إيجابية عادلة وشاملة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 12+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلوم العالي</div> </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Community Inspector Workers Village (City Operations)

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Manufacturing & Production

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Community Inspector Workers' Village (City Operations) Saudi National to join our team! In this role you will get to support the safe, compliant, and effective operation of large-scale workforce residential communities within a landmark giga-project in Saudi Arabia. You will conduct day-to-day inspections of accommodation, facilities, common areas, and supporting infrastructure while monitoring facility management services, health and safety compliance, worker welfare, and overall community standards.What You'll Be Doing<ul><li>Conduct regular inspections of workers' accommodation, residential blocks, dining facilities, recreation areas, common spaces, and supporting community facilities.</li><li>Inspect facilities to identify maintenance deficiencies, unsafe conditions, hygiene concerns, and operational issues requiring corrective action.</li><li>Monitor the general condition and functionality of building systems, including HVAC, plumbing, electrical systems, lighting, water systems, and associated infrastructure.</li><li>Inspect rooms and common areas to ensure accommodation standards, occupancy requirements, cleanliness, and facility conditions are maintained.</li><li>Monitor cleaning, housekeeping, waste management, pest control, landscaping, and other Facilities Management (FM) services.</li><li>Verify that FM contractors perform services in accordance with contractual requirements, approved procedures, and Service Level Agreements (SLAs).</li><li>Identify and report potential fire hazards, electrical risks, blocked emergency exits, unsafe conditions, and other health and safety concerns.</li><li>Inspect fire and life safety provisions, including evacuation routes, emergency signage, smoke detection systems, firefighting equipment, and associated safety infrastructure.</li><li>Support compliance with applicable Saudi Civil Defense requirements, project HSE standards, and community safety procedures.</li><li>Monitor outdoor community areas to identify environmental, heat-stress, shading, cleanliness, accessibility, and public safety concerns.</li><li>Observe residential and common areas to support compliance with community codes of conduct, security procedures, and accommodation rules.</li><li>Document non-compliances, issue or support formal violation notices where authorized, and monitor corrective actions through closure.</li><li>Conduct follow-up inspections to verify that identified deficiencies and maintenance issues have been satisfactorily resolved.</li><li>Act as an on-site point of contact for community and worker welfare matters within the assigned inspection scope.</li><li>Monitor living conditions to help ensure accommodation remains safe, dignified, hygienic, and suitable for residents.</li><li>Receive, document, and escalate resident complaints, maintenance requests, welfare concerns, and service issues to the appropriate City Operations or Asset Management team.</li><li>Support community communications, operational notices, safety awareness campaigns, and resident advisory activities.</li><li>Coordinate with Asset Management, Facilities Management, HSE, Security, maintenance contractors, community management teams, and other relevant stakeholders.</li><li>Record daily inspection findings, observations, corrective actions, and photographic evidence using approved digital systems.</li><li>Use Computerized Maintenance Management Systems (CMMS), mobile inspection applications, or asset management platforms to record and track deficiencies.</li><li>Maintain accurate inspection registers, violation records, service requests, action logs, and closure evidence.</li><li>Prepare daily and weekly inspection reports highlighting recurring maintenance issues, contractor performance concerns, welfare matters, and high-risk deficiencies.</li><li>Identify recurring operational trends and recommend practical improvements to community facilities and services.</li><li>Immediately escalate serious safety, welfare, security, or operational concerns in accordance with established procedures.</li><li>Participate in joint inspections, audits, contractor performance reviews, community meetings, and operational coordination sessions.</li><li>Support emergency response and incident reporting activities within the workers' village when required.</li><li>Perform other responsibilities associated with this position as appropriate.</li></ul>What Required Skills You'll Bring<ul><li>Diploma or Bachelor's Degree in Facilities Management, Hospitality Management, Health and Safety, Engineering, Property Management, or a related technical discipline.</li><li>Minimum 5+ years of relevant experience in camp inspection, workers' accommodation, facilities management, property management, community operations, or large residential compounds.</li><li>Experience working on mega-projects, major construction programs, workforce accommodation, or large master-planned developments within Saudi Arabia.</li><li>Practical knowledge of workers' village, camp, residential compound, or community operations.</li><li>Basic working knowledge of: HVAC systems Plumbing systems Electrical systems Building maintenance Fire and life safety Facility hygiene and sanitation Waste management Pest control</li><li>Experience conducting physical inspections and identifying maintenance, safety, hygiene, and operational deficiencies.</li></ul>Desired Candidate ProfileDiploma or Bachelor's Degree in Facilities Management, Hospitality Management, Health and Safety, Engineering, Property Management, or a related technical discipline. Minimum 5+ years of relevant experience in camp inspection, workers' accommodation, facilities management, property management, community operations, or large residential compounds. Experience working on mega-projects, major construction programs, workforce accommodation, or large master-planned developments within Saudi Arabia. Practical knowledge of workers' village, camp, residential compound, or community operations. Basic working knowledge of: HVAC systems, Plumbing systems, Electrical systems, Building maintenance, Fire and life safety, Facility hygiene and sanitation, Waste management, Pest control. Experience conducting physical inspections and identifying maintenance, safety, hygiene, and operational deficiencies. Understanding of Facilities Management services and contractor performance monitoring. Ability to monitor contractor compliance against established Service Level Agreements (SLAs) and operational requirements. Basic knowledge of HSE principles, hazard identification, and safe working practices. Awareness of applicable Saudi Civil Defense and fire and life safety requirements. Ability to prepare clear inspection reports, observations, non-compliance records, and corrective action follow-ups. Experience using mobile inspection applications, CMMS platforms, asset management systems, or similar digital reporting tools. Ability to capture, organize, and maintain photographic evidence and accurate inspection records. Strong attention to detail and ability to identify recurring facility or community issues. Strong organizational and time-management skills with the ability to manage multiple inspections and follow-up actions. Good written and verbal communication skills in English. Ability to communicate effectively and professionally with residents, contractors, supervisors, and multidisciplinary operational teams. High level of integrity, professionalism, objectivity, and respect when handling resident and worker welfare matters. Ability to work effectively in a field-based environment across large residential and community facilities. NEBOSH, IOSH, OSHA, or equivalent HSE training or certification. Experience inspecting large-scale workers' villages, labor accommodation, staff housing, residential compounds, or construction camps. Experience within City Operations, Facilities Management, Asset Management, Community Management, or Property Management environments. Experience monitoring outsourced FM contractors across cleaning, maintenance, waste management, pest control, and other soft and hard services. Familiarity with FM performance indicators, SLAs, KPIs, inspection checklists, and contractor performance reporting. Knowledge of Saudi requirements and good practices relating to workforce accommodation, facility safety, hygiene, and welfare. Experience using enterprise CMMS, CAFM, asset management, or digital inspection platforms. Experience working within Delivery Partner, PMC, client-side, or major program environments. Knowledge of incident reporting, corrective action tracking, and non-conformance management. Familiarity with emergency response procedures and community safety requirements. Arabic language skills are highly desirable. Knowledge of additional languages commonly used within multicultural workforce communities is an advantage. Strong interpersonal skills with the ability to engage respectfully with residents from diverse cultural backgrounds. Ability to identify operational trends and recommend practical improvements to community services and resident experience. Commitment to safety, worker welfare, service quality, and continuous improvement.

في عالم من الإمكانات، طارد واحداً يفتح أمامك فرصاً لا نهاية لها. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار مهني تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون كما أنت. مستندين إلى رؤيتنا القيادية التي تقدر الناس وتتبنى المرونة وتُعزز النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تتيح لك تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لموهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.تبحث Parsons عن موهبة عالية المستوى لقيادة قرية العمال (تشغيل المدينة) وطنية سعودية للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور ستتولى دعم التشغيل الآمن والمتوافق والفعال لمجتمعات سكنية كبيرة في مشروع ضخم بارز في المملكة العربية السعودية. ستقوم بإجراء فحوصات يومية للإقامة والمرافق والمناطق المشتركة والبنية التحتية الداعمة مع متابعة خدمات إدارة المرافق والالتزام بالصحة والسلامة ورعاية العمال والمعايير المجتمعية بشكل عام.ما ستقوم به<ul><li>إجراء فحوصات منتظمة لإقامة العمال، والكتل السكنية، ومرافق الطعام، ومناطق الترفيه، والمساحات المشتركة، والمرافق المجتمعية الداعمة.</li><li>فحص المرافق لتحديد عيوب الصيانة، والظروف غير الآمنة، ومشاكل النظافة، والمشاكل التشغيلية التي تتطلب إجراء تصحيحي.</li><li>مراقبة الحالة العامة وتشغيل أنظمة البناء، بما في ذلك التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وأنظمة السباكة، والكهرباء، والإضاءة، وأنظمة المياه والبنية التحتية المرتبطة.</li><li>فحص الغرف والمناطق المشتركة لضمان الحفاظ على معايير الإقامة، ومتطلبات الإشغال، والنظافة، وحالة المرافق.</li><li>مراقبة التنظيف، وإدارة المنزل، وإدارة النفايات، ومكافحة الآفات، والتنسيق الحدائطي، وخدمات إدارة المرافق الأخرى.</li><li>التحقق من أن مقاولين إدارة المرافق ينفذون الخدمات وفق متطلبات العقد والإجراءات المعتمدة وواجهات الخدمة (SLAs).</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاطر الحريق المحتملة، والمخاطر الكهربائية، والمخارج الطارئة المعوقة، والظروف غير الآمنة، وغيرها من مخاوف الصحة والسلامة.</li><li>فحص تدابير السلامة من الحريق والحياة، بما في ذلك مسارات الإخلاء، واللافتات الطارئة، وأنظمة الكشف عن الدخان، ومعدات مكافحة الحرائق، والبنية التحتية السلامة المرتبطة.</li><li>دعم الامتثال لمتطلبات الدفاع المدني السعودي المعمول بها، ومعايير HSE المشروع، وإجراءات السلامة المجتمعية.</li><li>مراقبة المناطق الخارجية للمجتمع لتحديد المخاوف البيئية، والإجهاد الحراري، والظل، والنظافة، وسهولة الوصول، والسلامة العامة.</li><li>ملاحظة المناطق السكنية والمناطق المشتركة لدعم الامتثال لقواعد السلوك المجتمعية، وإجراءات الأمن، وقواعد الإقامة.</li><li>توثيق عدم الامتثال، إصدار أو دعم إشعارات الانتهاك الرسمية حيثما كان مسموحاً، ومتابعة الإجراءات التصحيحية حتى الإغلاق.</li><li>إجراء فحوصات متابعة للتحقق من حل العيوب ومشاكل الصيانة بشكل مرضٍ.</li><li>التصرف كنقطة اتصال في الموقع لقضايا رفاه المجتمع والعمال ضمن نطاق التفتيش المعين.</li><li>مراقبة ظروف المعيشة للمساعدة في ضمان بقاء الإقامة آمنة وكريمة ونظيفة ومناسبة للسكان.</li><li>استلام وتوثيق وتصعيد شكاوى السكان، وطلبات الصيانة، ومخاوف الرعاية، ومشاكل الخدمة إلى فريق تشغيل المدينة المناسب أو إدارة الأصول.</li><li>دعم اتصالات المجتمع، والإشعارات التشغيلية، وحملات التوعية بالسلامة، وأنشطة استشارية للمقيمين.</li><li>التنسيق مع إدارة الأصول، وإدارة المرافق، وHSE، والأمن، ومقاولي الصيانة، وفرق إدارة المجتمع، وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين.</li><li>توثيق نتائج الفحص اليومي والملاحظات والإجراءات التصحيحية وأدلة الصور باستخدام أنظمة رقمية مقرّرة.</li><li>استخدام أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS)، وتطبيقات التفتيش المتنقلة، أو منصات إدارة الأصول لتسجيل وتتبع العجز.</li><li>الحفاظ على سجلات فحص دقيقة، وسجلات الانتهاك، وطلبات الخدمة، وسجلات الإجراءات، وأدلة الإغلاق.</li><li>إعداد تقارير فحص يومية وأسبوعية تبرز قضايا الصيانة المتكررة، ومخاوف أداء المقاول، ومواضيع الرعاية، والعيوب عالية المخاطر.</li><li>تحديد اتجاهات تشغيلية متكررة وتوصية بتحسينات عملية للمرافق والخدمات المجتمعية.</li><li>تصعيد فوري للمخاطر الخطيرة على السلامة أو الرعاية أو الأمن أو التشغيل وفق الإجراءات المعتمدة.</li><li>المشاركة في فحوصات مشتركة وتدقيقات ومراجعات أداء المقاولين واجتماعات المجتمع وجلسات التنسيق التشغيلي.</li><li>دعم الاستجابة للطوارئ والإبلاغ عن الحوادث ضمن قرية العمال عند الحاجة.</li><li>أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بهذا المنصب حسب الاقتضاء.</li></ul>المهارات المطلوبة التي ستجيبها<ul><li> الدبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، أو إدارة الضيافة، أو الصحة والسلامة، أو الهندسة، أو إدارة الممتلكات، أو مجال تقني ذي صلة.</li><li> خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في فحص المعسكرات، وإقامة العمال، وإدارة المرافق، وإدارة الممتلكات، وتشغيل المجتمع، أو مجمعات سكنية كبيرة.</li><li> خبرة في العمل على مشاريع mega-، وبرامج إنشائية كبرى، أو إقامة القوة العاملة، أو تطويرات مخططة رئيسياً داخل المملكة العربية السعودية.</li><li> معرفة عملية بقرية العمال، والمعسكر، والمجمع السكني، أو عمليات المجتمع.</li><li> معرفة أساسية بأنظمة HVAC، وأنظمة السباكة، وأنظمة الكهرباء، وصيانة المباني، والسلامة من الحريق والحياة، ونظافة المرافق والصحة، وإدارة النفايات، ومكافحة الآفات.</li><li> خبرة في إجراء تفتيشات فعلية وتحديد عيوب الصيانة والسلامة والنظافة والتشغيل.</li></ul>المرشح المطلوبDiploma أو Bachelor's Degree في إدارة المرافق، إدارة الضيافة، الصحة والسلامة، الهندسة، إدارة العقارات، أو تخصص تقني ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في فحص المعسكرات، إقامة العمال، إدارة المرافق، إدارة العقارات، تشغيل المجتمع، أو مجمعات سكنية كبيرة. خبرة في العمل على مشاريع mega-، وبرامج إنشائية كبرى، أو إقامة القوة العاملة، أو تطويرات مخططة رئيسياً داخل المملكة. معرفة عملية بقرية العمال، المعسكر، المجمع السكني، أو عمليات المجتمع. معرفة أساسية بأنظمة HVAC، وأنظمة السباكة، وأنظمة الكهرباء، وصيانة المباني، والسلامة من الحريق والحياة، ونظافة المرافق والصحة، وإدارة النفايات، ومكافحة الآفات. خبرة في إجراء تفتيشات فعلية وتحديد عيوب الصيانة والسلامة والنظافة والتشغيل. فهم لخدمات إدارة المرافق ومراقبة أداء المقاولين. القدرة على مراقبة امتثال المقاول وفقاً لـ SLAs والمتطلبات التشغيلية المعتمدة. معرفة أساسية بمبادئ HSE، وتحديد المخاطر، وممارسات العمل الآمن. وعي بمتطلبات الدفاع المدني السعودي المعمول بها، والسلامة من الحريق والحياة. القدرة على إعداد تقارير فحص واضحة وملاحظات وسجلات عدم التطابق والمتابعات التصحيحية. خبرة في استخدام تطبيقات التفتيش المتنقلة، وأنظمة CMMS، وأنظمة إدارة الأصول، أو أدوات تقارير رقمية مماثلة. kemampuan على التقاط وتنظيم والحفاظ على الأدلة التصويرية والسجلات الدقيقة للفحص. دقة عالية في التفاصيل والقدرة على تحديد اتجاهات تشغيلية متكررة داخل المجتمع. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة فحوصات متعددة والإجراءات التالية. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية. القدرة على التواصل بفعالية وبشكل مهني مع السكان والمقاولين والمشرفين والفرق التشغيلية متعددة التخصصات. مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية والموضوعية والاحترام عند التعامل مع شؤون رفاه السكان والعمال. القدرة على العمل بفعالية في بيئة ميدانية عبر مرافق سكنية ومجتمعية كبيرة. تدريب أو شهادة NEBOSH، IOSH، OSHA، أو ما يعادلها في السلامة والصحة المهنية. خبرة في فحص مجمعات العمال الكبيرة، وإقامة العمال، ومساكن الموظفين، ومجمعات سكنية، أو معسكرات البناء. خبرة في بيئات تشغيل المدينة، وإدارة المرافق، وإدارة الأصول، وإدارة المجتمع، أو إدارة الممتلكات. خبرة في مراقبة مقاولين FM الخارجيين عبر التنظيف، والصيانة، وإدارة النفايات، ومكافحة الآفات، وخدمات ناعمة وخدمات صلبة أخرى. معرفة بمؤشرات أداء إدارة المرافق، وSLAs، وKPIs، وقوائم فحص الفحص، وتقارير أداء المقاول. معرفة بالمتطلبات السعودية وأفضل الممارسات المتعلقة بإسكان القوى العاملة، وسلامة المرافق، والنظافة، والرفاه. خبرة في استخدام CMMS المؤسسي، وCAFM، وإدارة الأصول، أو منصات التفتيش الرقمية. خبرة في العمل ضمنDelivery Partner، PMC، جانب العميل، أو بيئات البرنامج الكبرى. معرفة بتقارير الحوادث، وتتبع الإجراءات التصحيحية، وإدارة عدم المطابقة. الوعي بإجراءات الاستجابة للطوارئ ومتطلبات سلامة المجتمع. مهارات اللغة العربية مرغوبة للغاية. معرفة باللغات الإضافية الشائعة داخل مجتمعات القوى العاملة متعددة الثقافات ميزة. مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على التفاعل باحترام مع السكان من خلفيات ثقافية متنوعة. القدرة على تحديد الاتجاهات التشغيلية وتقديم تحسينات عملية للخدمات المجتمعية وتجربة السكان. الالتزام بالسلامة ورفاه العامل وجودة الخدمة والتحسين المستمر.

Bayt

Partner Solutions Engineer

On-site - Saudi 4 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Regional Partner PTM is responsible for developing the technical capability of partners in their region, ensuring they can successfully position, sell, and deliver Splunk + Cisco solutions. The primary focus of the role is to develop partner solutions, capabilities, and practices aligned to Splunk + Cisco use cases, enabling partners to deliver differentiated, repeatable offerings into their customer base. The role operates in full alignment with Partner Sales Managers (PSMs) and Partner Development Managers (PDMs), with shared accountability for partner growth and success. The key output of the role is building partner-led technical capabilities that drive measurable business outcomes, including revenue growth, services expansion, and customer retention. This also includes the creation and consistent (quarterly) evolution of Partner Intelligence (Technical Scorecards and Plans), which act as the single source of truth for each partner. These go beyond activity tracking and clearly articulate business impact, solution maturity, and growth trajectory, including as a minimum: <ul><li>Partner capability maturity and skill set (aligned to priority use cases)</li><li>Solutions and propositions developed, including alignment to Splunk + Cisco architectures and GTM priorities</li><li>Practice maturity, including the partner’s ability to deliver, monetise, and scale services</li><li>Program alignment and progression (e.g. Partner360, tiering, specialisations)</li><li>Top opportunities and key customers, with clear linkage to partner-developed solutions</li><li>Key partner stakeholders and technical champions</li><li>Certification and accreditation progress (as an enabler, not the outcome)</li></ul> Each Partner Intelligence document must also include a clear, outcome-driven development plan, aligned to the regional GTM strategy and jointly owned with the PDM and PSM. This plan should define: <ul><li>Target solutions and use cases to build and take to market</li><li>Required capability and practice development</li><li>Expected business outcomes (revenue, services attach, customer impact)</li></ul> Together, the scorecard and plan should act as the single, aligned view of partner technical capability, solution evolution, and business contribution. Key ResponsibilitiesSolution, Capability & Practice DevelopmentLead the development of partner-led solutions, capabilities, and practices aligned to Splunk + Cisco priorities. <ul><li>Analyze partner customer base, market positioning, and GTM focus to identify high-value use cases and business outcomes.</li><li>Co-develop solutions with partners that address real customer problems across security, observability, and platform domains.</li><li>Support partners in building repeatable, scalable offerings that can be taken to market.</li><li>Enable partners to establish or evolve billable services and practices aligned to these solutions.</li><li>Ensure solutions are aligned to Splunk + Cisco architectures, data strategies, and AI-driven capabilities.</li><li>Drive industrialization of partner capabilities (from one-off delivery to repeatable GTM motion).</li><li>Partner with PSMs and PDMs to ensure solutions align to regional priorities and revenue goals.</li></ul> Technical Leadership & Enablement<ul><li>Own the end-to-end planning for competency development and growth across all managed partners within your region / territory.</li><li>Deliver technical enablement, coaching, and hands-on workshops across all Splunk domains, with a focus on delivering prioritized Partner Tier Upgrades</li><li>Work with the Partner Enablement, Programs and Incentives team to ensure alignment, best practices and consistency in content.</li><li>Support partners in building repeatable solutions aligned to Splunk + Cisco architectures.</li><li>Conduct architecture reviews and validate partner-designed solutions.</li><li>Provide technical guidance during late-stage customer pursuits when needed.</li><li>Deliver annual and quarterly planning for badge and certification achievements, as aligned to the individual Partner plans.</li><li>Weekly, monthly and quarterly updates to the business</li></ul> Build & Sustain a Regional Partner Technical Community for Capability Scaling<ul><li>Create and grow a strong community of partner technical practitioners across the region.</li><li>Host regular enablement sessions, workshops, roundtables, and community forums.</li><li>Facilitate cross-partner knowledge sharing, best-practice discussions, and solution showcase sessions.</li><li>Identify and develop partner 'champions' to support community-led growth.</li><li>Ensure structured and consistent communication aligned to partner needs and Splunk GTM priorities.</li><li>Use the community as a mechanism to drive capability uplift and repeatable solution adoption.</li></ul> Opportunity Support & AccelerationSupport progression of strategic opportunities through strong solution alignment. <ul><li>Proactively, and aligned with the regional Partner AVP, identify, shape, and advance partner-influenced opportunities across Security, Observability, and Platform use cases.</li><li>Run structured technical discovery to improve opportunity qualification and accelerate time-to-value.</li><li>Work with Partner Enablement, Programs and Incentives team to deliver planning and oversight of program recommendations (targets), utilizations, effective execution and ROI</li><li>Coach partner pre-sales teams to develop high-quality architectures, proposals, and POVs.</li><li>Track opportunity progression and quickly remove technical blockers in high-priority deals where required.</li><li>Align closely with Partner Account Managers on quarterly pipeline goals, execution plans and opportunity qualification where solution fit and business value are clear</li><li>Ensure consistent application of Splunk frameworks, architectures, and best practices in all partner-led opportunities.</li><li>Contribute to partner-led and partner-influenced pipeline through capability and solution maturity, as well as strong solution alignment.</li></ul>Internal Alignment & Joint Planning<ul><li>Own the creation, development and consistent update of the Partner Intelligence (Technical Scorecard and Plan), aligning directly with the relevant PDM. At a minimum, this should show the Partners capability maturity, skill set, program alignment, opportunity progression, key customers, community engagement, key individuals and technical certification achievements.</li><li>Own the creation, development and execution of the Partner Plan, which is part of the Partner Intelligence, that shows a clear plan to develop the individual Partner in line with the wider GTM strategy for the region.</li><li>Act as the technical bridge between Splunk internal teams and partner technical stakeholders.</li><li>Ensure consistency with Splunk + Cisco GTM messaging and architectural guidance.</li></ul> Success MeasuresBusiness Outcomes<ul><li>Growth in partner-led revenue and services attach driven through developed solutions.</li><li>Increased adoption of partner-built solutions across target customers and use cases.</li><li>Measurable contribution to customer outcomes, retention, and expansion via partners.</li><li>Improved technical qualification and deal velocity.</li></ul>Partner Community<ul><li>Growth and engagement of a solution-focused partner technical community.</li><li>Increased sharing and adoption of partner-built solutions and best practices.</li><li>Improved partner self-sufficiency and capability to deliver and scale solutions independently.</li></ul>Solutions, Capability & Repeatability<ul><li>Number of repeatable partner solutions and propositions developed and taken to market.</li><li>Growth in partner practices, including ability to deliver, monetise, and scale services.</li><li>Adoption of Splunk + Cisco architectures within partner-built solutions and offerings.</li><li>Improved quality, consistency, and reusability of partner-delivered solutions and services.</li></ul>Operational Quality<ul><li>Strength and execution of joint PTM, PSM, and PDM partner plans aligned to regional priorities.</li><li>Partner Technical Intelligence reflecting business outcomes, solution maturity, and growth plans.</li><li>Consistent use of frameworks, planning processes, and governance across partners.</li><li>Clear, outcome-driven reporting aligned to revenue, solutions, and capability progression.</li><li>High-quality documentation and reporting.</li></ul> <ul><li>Hours of work:48 hours per week</li><li>Benefits:Healthcare and Insurance, Employee Stock Purchase program, Flexible Spending Benefit, Flex and Schooling Allowances and many more.</li><li>Application start and end date:Starting 19th June 2026 for approx. 4-6 weeks</li></ul> Why Cisco? At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.  We are Cisco, and our power starts with you.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور المسؤول Regional Partner PTM عن تطوير القدرات التقنية للشركاء في منطقتهم، لضمان قدرتهم على وضع مكانة صحيحة، البيع، وتقديم حلول Splunk + Cisco بنجاح. الهدف الأساسي للدور هو تطوير شركاء الحلول والقدرات والممارسات المرتبطة بحالات استخدام Splunk + Cisco، لتمكين الشركاء من تقديم عروض مميزة وقابلة للتكرار إلى قاعدة عملائهم. يعمل الدور بتوافق كامل مع مديرين مبيعات الشركاء (PSMs) ومديري تطوير الشركاء (PDMs)، مع مسؤولية مشتركة عن نمو الشركاء ونجاحهم. المخرج الأساسي للدور هو بناء قدرات تقنية يقودها الشركاء وتدفع إلى نتائج عمل قابلة للقياس، بما في ذلك نمو الإيرادات، وتوسع الخدمات، واحتفاظ العملاء. يشمل ذلك أيضاً إنشاء وتطور مستمر (ربع سنوي) لـ بيانات شراكات (Partner Intelligence) (بطاقات الأداء الفنية وخططها)، التي تعمل كمصدر الحقيقة الوحيد لكل شريك. هذه تتجاوز تتبع الأنشطة وتوضح بوضوح التأثير التجاري ونضج الحل ومسار النمو، بما في ذلك كحد أدنى: <ul><li>نضج القدرات لدى الشريك والكوادر المعتمدة (متوافقة مع حالات الاستخدام ذات الأولوية)</li><li>الحلول والاقتراحات المطورة، بما في ذلك التوافق مع بنى Splunk + Cisco و أولويات GTM</li><li>نضج الممارسة، بما في ذلك قدرة الشريك على تقديم، تحقيق الإيرادات، وتوسيع الخدمات</li><li>التوافق والترقية ضمن البرنامج (مثل Partner360، التصنيف، التخصصات)</li><li>أهم الفرص والعملاء الرئيسيين، مع ربط واضح للحلول المطورة من الشريك</li><li>أصحاب المصلحة الفنيون الرئيسيون وخُماة التقنية</li><li>تقدم الشهادة والاعتماد (كتمكين، ليس النتيجة)</li></ul> يجب أن يتضمن كل مستند Partner Intelligence أيضاً خطة تطوير واضحة قائمة على النتائج، متوافقة مع إستراتيجية GTM الإقليمية ومملوكة المشتركة مع PDM وPSM. يجب أن تعرف الخطة: <ul><li>الحلول المستهدفة وحالات الاستخدام للبناء والتسويق</li><li>القدرة المطلوبة وتطوير الممارسة</li><li>النتائج التجارية المتوقعة</li></ul> معاً، يجب أن يعمل بطاقة الأداء والخطة كـعرض واحد ومتناسق لقدرات الشريك التقنية وتطور الحل والمساهمة التجارية. المسؤوليات الأساسيةالتطوير الفني للحلول والقدرات والممارساتقيادة تطوير الحلول والقدرات والممارسات بقيادة الشركاء والمتوافقة مع أولويات Splunk + Cisco. <ul><li>تحليل قاعدة عملاء الشريك ووضعه في السوق وتركيزه GTM لتحديد حالات استخدام ذات قيمة عالية ونتائج عمل.</li><li>المشاركة في تطوير حلول مع الشركاء لمعالجة مشاكل العملاء عبر مجالات الأمن والمراقبة والمنصة.</li><li>دعم الشركاء في بناء عروض قابلة للتكرار وقابلة للتوسع ليتم طرحها في السوق.</li><li>تمكين الشركاء من تأسيس أو تطوير خدمات وممارسات قابلة للفوترة تتوافق مع هذه الحلول.</li><li>ضمان توافق الحلول مع بنى Splunk + Cisco واستراتيجيات البيانات والقدرات المعتمدة على AI.</li><li>قيادة تصنيع قدرات الشركاء (من التسليم الفردي إلى حركة GTM قابلة للتكرار).</li><li>التعاون مع PSMs وPDMs لضمان توافق الحلول مع الأولويات الإقليمية وأهداف الإيرادات.</li></ul> القيادة الفنية والتفعيل<ul><li>امتلاك التخطيط الشامل لتطوير الكفاءات والنمو عبر جميع الشركاء المدارين ضمن منطقتك/إقليمك.</li><li>تقديم التمكين الفني، والتوجيه، وورش العمل العملية عبر جميع مجالات Splunk، مع التركيز على تقديم ترقية مستوى الشريك محوريًا</li><li>العمل مع فريق تمكين الشركاء والبرامج والحوافز لضمان التوافق والممارسات الجيدة والاتساق في المحتوى.</li><li>دعم الشركاء في بناء حلول قابلة للتكرار متوافقة مع بنى Splunk + Cisco.</li><li>إجراء مراجعات المعمار والتأكد من صحة الحلول المصممة من قبل الشريك.</li><li>تقديم التوجيه الفني خلال الملاحقات العملاء في المراحل الأخيرة عند الحاجة.</li><li>تقديم التخطيط السنوي والربع سنوي لإنجازات الشارة والاعتماد، كما يتوافق مع خطط الشريك الفردية.</li><li>تحديثات أسبوعية وشهرية وربعية للأعمال</li></ul> بناء وصيانة مجتمع فني إقليمي للشركاء لتطوير القدرات<ul><li>إنشاء ونمو مجتمع قوي من الممارسين الفنيين للشركاء عبر المنطقة.</li><li>استضافة جلسات تفعيل منتظمة وورش عمل وجلسات مائدة مستديرة ومنتديات المجتمع.</li><li>تسهيل تبادل المعرفة بين الشركاء ونقاشات أفضل الممارسات وعروض الحلول.</li><li>تحديد وتطوير أبطال الشركاء لدعم النمو بقيادة المجتمع.</li><li>ضمان اتصالات منظمة ومتسقة تتوافق مع احتياجات الشركاء وأولويات GTM الخاصة بـ Splunk.</li><li>استخدام المجتمع كآلية لرفع القدرات وتبني الحلول المتكررة.</li></ul> دعم الفرص والتسريعدعم تقدم الفرص الاستراتيجية من خلال توافق قوي في الحلول. <ul><li>بشكل استباقي، وبالتوافق مع نائب رئيس شركاء الأقليمي، تحديد وتشكيل وتطوير الفرص المتأثرة بالشركاء عبر حالات الأمن والمراقبة والمنصة.</li><li>إجراء اكتشاف تقني منظم لتحسين تأهيل الفرص وتسريع قيمة الوقت حتى القيمة.</li><li>العمل مع تمكين الشركاء والبرامج والحوافز لتقديم التخطيط والإشراف على توصيات البرنامج (الأهداف)، والاستخدامات الفعالة والتنفيذ والعائد على الاستثمار</li><li>توجيه فرق ما قبل البيع لدى الشركاء لتطوير بنى معمارية عالية الجودة، وعروض، ونقاط نظر.</li><li>تتبع تقدم الفرصة وإزالة العوائق التقنية بسرعة في الصفقات ذات الأولوية العالية عند الحاجة.</li><li>التوافق عن كثب مع مديري حساب الشركاء بشأن أهداف خط الأنابيب الربع سنوية وخطط التنفيذ وتأهيل الفرصة عندما يكون الملاءمة للحل وقيمة الأعمال واضحة</li><li>ضمان التطبيق المتسق لأطر Splunk والهندسة والممارسات الفضلى في جميع الفرص المعتمدة على الشريك.</li><li>المساهمة في خط أنابيب تقوده الشراكة وشركاء مؤثرين من خلال النضج والقدرات، إضافة إلى التوافق القوي للحلول.</li></ul>التوافق الداخلي والتخطيط المشترك<ul><li>امتلاك إنشاء وتطوير وتحديث مستمر لـ Partner Intelligence (بطاقة الأداء الفنية والخطة)، بالتوافق المباشر مع PDM المعني. على الأقل، يجب أن تُظهر نضج قدرات الشريك، ومهاراته، وتوافق البرامج، وتقدم الفرصة، والعملاء الرئيسيين، ومشاركة المجتمع، والأفراد الرئيسيين، وإنجازات الاعتماد الفني.</li><li>امتلاك إنشاء وتطوير وتنفيذ خطة الشريك، والتي هي جزء من Partner Intelligence، وتظهر خطة واضحة لتطوير الشريك الفردي تواكب استراتيجية GTM الأوسع للمنطقة.</li><li>التصرف كالجسر الفني بين فرق Splunk الداخلية وأطراف الشركاء الفنية.</li><li>ضمان الاتساق مع رسائل GTM والهندسة المعمارية لـ Splunk + Cisco.</li></ul> مقاييس النجاحنتائج الأعمال<ul><li>النمو في الإيرادات والخدمات المرتبطة بالشريك من خلال الحلول المطورة.</li><li>زيادة اعتماد الحلول التي بناها الشريك عبر العملاء المستهدفين وحالات الاستخدام.</li><li>المساهمة القابلة للقياس في نتائج العملاء والاحتفاظ بهم والتوسع من خلال الشركاء.</li><li>تحسين التأهيل الفني وسرعة الصفقة.</li></ul>مجتمع الشركاء<ul><li>النمو والمشاركة لمجتمع تقني يركز على الحلول للشركاء.</li><li>زيادة المشاركة وتبني الحلول وأفضل الممارسات التي بنوها الشركاء.</li><li>تحسين الاعتماد الذاتي والقدرة لدى الشركاء على تقديم الحلول وتطويرها وتوسيعها بشكل مستقل.</li></ul>الحلول، القدرة والمتكرر<ul><li>عدد الحلول والعروض الشراكية القابلة للتكرار المطورة وترويجها إلى السوق.</li><li>النمو في ممارسات الشركاء، بما في ذلك القدرة على تقديم وخدمات وتوسيعها.</li><li>اعتماد بنى Splunk + Cisco ضمن الحلول والعروض التي أنشأها الشريك.</li><li>تحسين الجودة والتناسق وإمكانية إعادة استخدام الحلول والخدمات التي يقدمها الشريك.</li></ul>الجودة التشغيلية<ul><li>قوة وتنفيذ خطط PTM وPSM وPDM الشركاء المتوافقة مع أولويات إقليمية.</li><li>معلومات تقنية للشريك تعكس نتائج العمل ونضج الحل وخطط النمو.</li><li>استخدام متسق للأطر وعمليات التخطيط والحوكمة عبر الشركاء.</li><li>تقارير واضحة وموجهة نحو النتائج عن الإيرادات والحلول وتقدم القدرة.</li><li>توثيق وتقارير عالية الجودة.</li></ul> <ul><li>ساعات العمل: 48 ساعة في الأسبوع</li><li>المزايا: الرعاية الصحية والتأمين، برنامج شراء أسهم الموظفين، ميزة الإنفاق المرنة، وبدل التعليم والرسوم المدرسية وغيرها.</li><li>تاريخ البدء والانتهاء من التقديم: ابتداءً من 19 يونيو 2026 لمدة حوالي 4-6 أسابيع</li></ul> لماذا سيسكو؟ في سيسكو، نحن نغيّر طريقة ربط البيانات والبنية التحتية وحماية المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي وما بعده. لقد كنا نبتكر بلا خوف لمدة 40 عاماً لنخلق حلول تمكّن كيف يعمل البشر والتقنية معاً عبر العوالم الرقمية والمادية. توفر هذه الحلول للعملاء أماناً لا يضاهى، ورؤية، وإدراك على كامل البصمة الرقمية. مدفوعين بعمق وتنوع تقنيتنا، نجري تجارب ونبتكر حلولاً ذات مغزى. إضافة إلى ذلك شبكتنا العالمية من العاملين والخبراء، ستدرك أن الفرص للنمو وبناء أشياء كبيرة بلا حدود. نعمل كفريق واحد، نتعاون بتعاطف لنجعل أموراً كبيرة تحدث على نطاق عالمي. لأن حلولنا في كل مكان، تأثيرنا أيضاً في كل مكان.  نحن سيسكو، وقوتنا تبدأ بك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / الدبلوم الأعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Lead Operator

On-site - Saudi - Eastern 7 September 2026

Engineering

At Air Products, we reimagine what’s possible. By tapping into the motivation of our people and our collective experience, we create the ideas and innovations that drive us forward. When we come together – where every voice is heard and everyone knows they belong and matter – we create solutions that launch people into space, support lifesaving care in hospitals, and enable the construction of groundbreaking, world scale production facilities. Reimagine What’s Possible  ABOUT THE COMPANY: BHIG—Blue Hydrogen Industrial Gases is a regional development and investment joint venture (JV) between Saudi Aramco and Air Products Qudra “APQ”. Our company benefits from the combined strengths of two leading entities. BHIG is positioned to drive industrial innovation and operational excellence across Saudi Arabia and the region. BHIG focuses on supporting clean energy goals through low-carbon hydrogen production. Reimagine What’s Possible The HYCO Lead Operator, reporting to the HYCO Shift Supervisor, is accountable for the day-to-day DCS & Field Operation of HYCO facility, ensuring the production requirements set by the customer are achieved. HYCO Lead Operator is responsible for the safe, efficient and stable operation of the entire Hydrogen Manufacturing Unit from a centralized control room using DCS. This includes monitoring, controlling and optimizing to meet production targets, quality specifications and environmental regulations. This includes actively supporting plant performance, process optimization and production stability while maintaining strong focus on safety & compliance. The HYCO Lead Operator will execute daily tasks which include preparing and implementing safety work permits, LOTO, completing operations preventative maintenance activities, and assist the maintenance and engineering teams in preparing and executing corrective maintenance activities. Lead operator will handle the Shift lead responsibility in absence of Shift supervisor ensuring the business continuity. Principal Accountabilities Safety, Health & Environment Maintain a safe & stable environment. Demonstrate leadership with all Company & Industry safe work processes to prevent all injuries. Ensure proper documentation is maintained for safety related activities. Enforce and adhere to all Safe Work Permits and Lock-out Tag-out and management of change procedures. Be the first line of response for process emergencies. Execute emergency operating procedures, initiate plant trips if necessary and direct field operators. Monitor status of Safety Instrumented System (SIS) and Fire & Gas Systems. Understand the cause & effect chart for all safety interlocks. Ensure all plant emissions (from reformer stack, vent streams) comply with environmental permits. Properly manage waste streams. Ensure the safety of all operations personnel by utilizing the BHIG Basic Safety Practice program Technical & Operations Operate the Steam Methane Reformer based hydrogen plant with CO2 Removal section & CO2 compression, PSA with Tail Gas compression, Membrane Unit and related utilities as prescribed by the Work Instruction Procedures Operate the pipeline network to supply Hydrogen, steam and CO2 to customers’ pipelines safely and efficiently. Report production progress and plant status to the Shift Supervisor and suggest solutions for any shortfalls. Manage plant production efficiently based on input provided by Plant Management to ensure safety and reliability targets are met to achieve maximum profitability. Ensure BHIG standards, and global best practices for EH&S, productivity, reliability, quality, and overall customer services are met. Meet the customer’s requirements regarding safety, reliability, product quality, and flexibility regarding product supply. Maintain customer communications and relationships at the ‘board’ level, ensuring customer demand rates are satisfied while maximizing the efficiency and profitability of the facility. Follow the Site Work Instruction Manuals for production & supply of Product H2, CO2 & Steam along with other operating and maintenance procedures and checklists to meet the customer’s satisfaction with safety, reliability, product quality, and flexibility of product supply while compliance with requirements. Maintain a relationship with the customer’s counterparts from other Refinery Units where from BHIG either receiving Feedstock, Utilities & Power or supplying Hydrogen and Steam to different Refinery Units on a regular basis through Refinery Shift Superintendent to ensure alignment of expectations for BHIG and the customers current and future product demand. Constantly monitor all process variables (flows, temperatures, pressures, levels, analytical values) via DCS to ensure they are within defined operating limits. Manipulate control loops, setpoints and cascades to maintain sable operations of all integrated units. Use historical data and trends to predict equipment performance degradation, identify inefficiencies and prevent potential trips and failures. Execute & supervise the detailed start up sequence for the entire plant or individual units/loops form a cold condition, warm condition or hot stand by condition, ensuring a smooth & safe transition to full load normal operations. Assist in the commissioning activities of the facility Maintain constant communication with field operators, providing instructions for equipment adjustments, isolations and rounds. Liaise with the maintenance team to co-ordinate equipment preparation for maintenance (isolation, purging & blinding) and safe taking equipment back in line. Conduct detailed and accurate shift handovers with incoming operators, highlighting any abnormalities, ongoing work and special instruction. Follow shift turnover protocols to ensure a safe and efficient handover to the following shift. Maintain accurate and timely logs of operating parameters, significant events and production data. Fully accountable to ensure his logs and that his operator’s logs are accurate and compliant with published matrix. Identify the root cause of process deviations and equipment malfunction. Work with engineers to implement long-term solutions. Suggest and participate in operational improvements and de-bottlenecking projects to enhance safety, reliability and profitability. Ensure compliance with all CM, PM tasks & Environmental Regulatory requirements. Support and prepare for Shutdown Planning and Turnaround Planning. Provide coaching and motivation with the field operations team to achieve operational excellence and customer satisfaction. Establish & maintain close working relationships with engineering and maintenance personnel to continuously monitor & evaluate plant systems & equipment performance. Ensure compliance with process safety, MOC’s, and OPHR requirements. Provide operations support and participate in investigations and Root Cause Analysis to identify & implement sustainable corrective actions. Facilitate attainment of operational excellence and customer satisfaction via operations productivity, reliability, quality, and continuous improvement initiatives. Communication of plant activities with other shifts to maintain continuity between shifts for a safe and reliable operation. Execute other duties as assigned by reporting managers in a timely and efficient manner. Minimum Requirements And Qualifications Bachelor’s degree in chemical, Mechanical, or Chemical Process Operations with 10 years’ experience preferred. An Associate Technical Degree (2-year certificate) will be considered based on years of experience and competence. Experience in DCS Operation & Field Operation, with minimum of 5 years’ Lead DCS Operations Experience in SMR based Hydrogen or Ammonia or Methanol or Syngas plant as DCS Operator. Proficiency with DCS platforms (e.g. Yokogawa Centum VP, Siemens PCS 7) Deep understanding of Chemical Engineering Principles, thermodynamics and process control. Wide technical knowledge in operations, engineering, and maintenance activities Ability to maintain high level of awareness and make sound decisions under pressure. Strong problem solving and diagnostic abilities. Clear, concise and effective verbal and written communication. Proficiency in English speaking and writing. Ability to communicate with the customer at the board level daily. Able to communicate between operations and maintenance teams. Deep understanding of Chemical Engineering Principles, thermodynamics and process control A strong commitment to employee involvement, team building and diversity. Founded in 1940, Air Products is a world-leading industrial gases company and has a proud history of innovation, operational excellence, with an unwavering commitment to safety and environmental stewardship. Working together, we are taking our passion and diverse backgrounds forward to reimagine what’s possible and generate a cleaner future for our customers, our communities, and the world.

في شركة إير برودكتس (Air Products)، نحن نعيد تصور ما هو ممكن. من خلال الاستفادة من دوافع موظفينا وخبراتنا الجماعية، نبتكر الأفكار والحلول التي تدفعنا إلى الأمام. عندما نجتمع معاً - حيث يُسمع صوت الجميع ويعرف كل فرد أنه ينتمي إلى الفريق وأن له قيمة - نبتكر حلولاً تطلق البشر إلى الفضاء، وتدعم الرعاية المنقذة للحياة في المستشفيات، وتمكّن من بناء مرافق إنتاج رائدة على مستوى العالم. أعد تصور ما هو ممكن عن الشركة: شركة "بي اتش آي جي" (BHIG) - للغازات الصناعية للهيدروجين الأزرق هي مشروع مشترك للتطوير والاستثمار الإقليمي بين أرامكو السعودية وشركة إير برودكتس قدرة (APQ). تستفيد شركتنا من نقاط القوة المشتركة لهاتين الجهتين الرائدتين. تتمتع شركة BHIG بمكانة تؤهلها لقيادة الابتكار الصناعي والتميز التشغيلي في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والمنطقة. تركز BHIG على دعم أهداف الطاقة النظيفة من خلال إنتاج الهيدروجين منخفض الكربون. أعد تصور ما هو ممكن يتولى المشغل الأول لمنشأة الهيدروجين (HYCO)، والذي يرفع تقاريره إلى مشرف نوبة العمل، مسؤولية العمليات اليومية في غرفة التحكم الموزعة (DCS) والعمليات الميدانية لمنشأة HYCO، مما يضمن تحقيق متطلبات الإنتاج التي يحددها العميل. المشغل الأول مسؤول عن التشغيل الآمن والفعال والمستقر لوحدة تصنيع الهيدروجين بأكملها من غرفة تحكم مركزية باستخدام نظام DCS. ويشمل ذلك المراقبة والتحكم والتحسين لتلبية أهداف الإنتاج ومواصفات الجودة واللوائح البيئية. كما يتضمن ذلك الدعم الفعال لأداء المصنع وتحسين العمليات واستقرار الإنتاج مع الحفاظ على تركيز قوي على السلامة والامتثال. يقوم المشغل الأول بتنفيذ المهام اليومية التي تشمل إعداد وتطبيق تصاريح العمل الآمن، وإجراءات العزل (LOTO)، وإكمال أنشطة الصيانة الوقائية للعمليات، ومساعدة فرق الصيانة والهندسة في إعداد وتنفيذ أنشطة الصيانة التصحيحية. يتولى المشغل الأول مسؤولية قيادة النوبة في حال غياب مشرف النوبة لضمان استمرارية الأعمال. المسؤوليات الرئيسية السلامة والصحة والبيئة الحفاظ على بيئة آمنة ومستقرة. إظهار القيادة في جميع عمليات العمل الآمن الخاصة بالشركة والصناعة لمنع وقوع جميع الإصابات. ضمان الحفاظ على التوثيق المناسب للأنشطة المتعلقة بالسلامة. تطبيق والالتزام بجميع تصاريح العمل الآمن وإجراءات العزل (Lock-out Tag-out) وإدارة التغيير. أن يكون خط الاستجابة الأول لحالات الطوارئ في العمليات. تنفيذ إجراءات التشغيل في حالات الطوارئ، وبدء عمليات إيقاف المصنع إذا لزم الأمر وتوجيه المشغلين الميدانيين. مراقبة حالة نظام السلامة الآلي (SIS) وأنظمة الحريق والغاز. فهم مخطط السبب والنتيجة لجميع تعشيقات السلامة. ضمان امتثال جميع انبعاثات المصنع (من مدخنة وحدة الإصلاح، ومسارات التنفيس) للتصاريح البيئية. إدارة مجاري النفايات بشكل صحيح. ضمان سلامة جميع موظفي العمليات من خلال استخدام برنامج ممارسات السلامة الأساسية في BHIG. التقنية والعمليات تشغيل مصنع الهيدروجين القائم على إصلاح الميثان بالبخار (SMR) مع قسم إزالة ثاني أكسيد الكربون وضغطه، ووحدة الامتصاص بتغير الضغط (PSA) مع ضغط الغاز المتبقي، ووحدة الأغشية والمرافق ذات الصلة وفقاً لما تنص عليه إجراءات تعليمات العمل. تشغيل شبكة الأنابيب لتزويد العملاء بالهيدروجين والبخار وثاني أكسيد الكربون بشكل آمن وفعال. إبلاغ مشرف النوبة بتقدم الإنتاج وحالة المصنع واقتراح حلول لأي نقص. إدارة إنتاج المصنع بكفاءة بناءً على المدخلات المقدمة من إدارة المصنع لضمان تلبية أهداف السلامة والموثوقية لتحقيق أقصى قدر من الربحية. ضمان تلبية معايير BHIG وأفضل الممارسات العالمية في مجالات البيئة والصحة والسلامة (EH&S)، والإنتاجية، والموثوقية، والجودة، وخدمات العملاء الشاملة. تلبية متطلبات العميل فيما يتعلق بالسلامة والموثوقية وجودة المنتج والمرونة في توفير المنتج. الحفاظ على التواصل والعلاقات مع العميل على مستوى "مجلس الإدارة"، وضمان تلبية معدلات طلب العميل مع تعظيم كفاءة وربحية المنشأة. اتباع كتيبات تعليمات العمل في الموقع لإنتاج وتوريد الهيدروجين وثاني أكسيد الكربون والبخار جنباً إلى جنب مع غيرها من إجراءات التشغيل والصيانة وقوائم المراجعة لتلبية رضا العميل فيما يتعلق بالسلامة والموثوقية وجودة المنتج ومرونة توريد المنتج مع الامتثال للمتطلبات. الحفاظ على علاقة مع نظرائهم في وحدات المصفاة الأخرى حيث تتلقى BHIG المواد الخام أو المرافق والطاقة أو توريد الهيدروجين والبخار لوحدات المصفاة المختلفة بشكل منتظم من خلال مشرف نوبة المصفاة لضمان توافق التوقعات لـ BHIG والطلب الحالي والمستقبلي للعملاء. مراقبة جميع متغيرات العمليات باستمرار (التدفقات، درجات الحرارة، الضغوط، المستويات، القيم التحليلية) عبر نظام DCS لضمان بقائها ضمن حدود التشغيل المحددة. التعامل مع حلقات التحكم ونقاط الضبط والتسلسلات للحفاظ على استقرار تشغيل جميع الوحدات المتكاملة. استخدام البيانات التاريخية والاتجاهات للتنبؤ بتدهور أداء المعدات، وتحديد أوجه القصور ومنع التوقفات والأعطال المحتملة. تنفيذ والإشراف على تسلسل بدء التشغيل التفصيلي للمصنع بأكمله أو الوحدات الفردية من حالة التبريد أو الحالة الدافئة أو حالة الاستعداد الساخن، مما يضمن انتقالاً سلساً وآمناً إلى العمليات الكاملة. المساعدة في أنشطة تشغيل المنشأة. الحفاظ على تواصل مستمر مع المشغلين الميدانيين، وتقديم تعليمات لتعديلات المعدات والعزل والجولات. التنسيق مع فريق الصيانة لإعداد المعدات للصيانة (العزل، والتطهير، والعمى) وإعادة المعدات إلى الخدمة بأمان. إجراء عمليات تسليم النوبة بشكل مفصل ودقيق مع المشغلين القادمين، مع تسليط الضوء على أي تشوهات، أو أعمال جارية، أو تعليمات خاصة. اتباع بروتوكولات تسليم النوبة لضمان تسليم آمن وفعال للنوبة التالية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وفي الوقت المناسب لمعايير التشغيل والأحداث الهامة وبيانات الإنتاج. المسؤولية الكاملة لضمان دقة سجلاته وسجلات المشغلين وامتثالها للمصفوفة المنشورة. تحديد السبب الجذري لانحرافات العمليات وأعطال المعدات. العمل مع المهندسين لتنفيذ حلول طويلة الأجل. اقتراح والمشاركة في تحسينات العمليات ومشاريع إزالة الاختناقات لتعزيز السلامة والموثوقية والربحية. ضمان الامتثال لجميع مهام الصيانة التصحيحية والوقائية والمتطلبات التنظيمية البيئية. دعم وإعداد خطط الإغلاق وخطط الصيانة الشاملة. تقديم التوجيه والتحفيز لفريق العمليات الميدانية لتحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء. إنشاء والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع موظفي الهندسة والصيانة لمراقبة وتقييم أداء أنظمة ومعدات المصنع باستمرار. ضمان الامتثال لسلامة العمليات ومتطلبات إدارة التغيير (MOC) ومتطلبات OPHR. تقديم الدعم التشغيلي والمشاركة في التحقيقات وتحليل الأسباب الجذرية لتحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية مستدامة. تسهيل تحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء من خلال إنتاجية العمليات والموثوقية والجودة ومبادرات التحسين المستمر. التواصل بشأن أنشطة المصنع مع نوبات العمل الأخرى للحفاظ على الاستمرارية بين النوبات لضمان تشغيل آمن وموثوق. تنفيذ مهام أخرى يكلف بها المديرون المسؤولون في الوقت المناسب وبكفاءة. الحد الأدنى من المتطلبات والمؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الميكانيكية، أو عمليات العمليات الكيميائية مع 10 سنوات من الخبرة المفضل. سيتم النظر في الدبلوم التقني (شهادة لمدة سنتين) بناءً على سنوات الخبرة والكفاءة. الخبرة في تشغيل نظام DCS والعمليات الميدانية، مع حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في عمليات نظام DCS كـ "مشغل أول لنظام DCS" في مصانع الهيدروجين أو الأمونيا أو الميثانول أو الغاز الاصطناعي القائمة على SMR. إتقان منصات DCS (مثل Yokogawa Centum VP, Siemens PCS 7). فهم عميق لمبادئ الهندسة الكيميائية والديناميكا الحرارية والتحكم في العمليات. معرفة فنية واسعة في أنشطة العمليات والهندسة والصيانة. القدرة على الحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي واتخاذ قرارات سليمة تحت الضغط. قدرات قوية على حل المشكلات والتشخيص. تواصل لفظي وكتابي واضح وموجز وفعال. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. القدرة على التواصل مع العميل على مستوى مجلس الإدارة يومياً. القدرة على التواصل بين فرق العمليات والصيانة. فهم عميق لمبادئ الهندسة الكيميائية والديناميكا الحرارية والتحكم في العمليات. التزام قوي بإشراك الموظفين، وبناء الفريق، والتنوع. تأسست شركة إير برودكتس في عام 1940، وهي شركة رائدة عالمياً في مجال الغازات الصناعية ولديها تاريخ حافل بالابتكار والتميز التشغيلي، مع التزام ثابت بالسلامة والإشراف البيئي. من خلال العمل معاً، نمضي بشغفنا وخلفياتنا المتنوعة قدماً لإعادة تصور ما هو ممكن وتوليد مستقبل أنظف لعملائنا، ومجتمعاتنا، والعالم.

Bayt

Sales Management

On-site - Saudi 6 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Develops and drives go-to-market sales strategy and execution to ensure success within their market based on Microsoft's and customer/partner needs. Leads the and aligns business within the segment, driving strategic direction across teams. Defines ongoing and long-term customer value realization and satisfaction strategies contributing to net-new revenue and business growth. Leverages industry and market expertise, proactively leading teams to identify solutions to drive new opportunities and strategies in alignment with customer needs. Leads and coaches teams on the development and implementation of scalable go-to-market for maximizing revenue, consumption, and growth across solution areas. Defines expectations and sets strategies for teams to leverage drivers of Digital & Artificial Intelligence transformation relevant to their customers and partners across business units. Fosters and defines a culture of inclusion, learning, mentorship, coaching, customer-centricity, accountability, collaboration, and achievement of bold goals. Leads business planning and alignment beyond fiscal year boundaries across segments, partners, and teams to drive growth and transformation, define expectations for sale execution, and holds teams accountable for results. Builds and maintains a broad executive network inclusive of partners. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Accelerating Growth Leverages industry and market expertise, proactively leading teams to identify solutions to drive new opportunities and strategies in alignment with customer needs. Establishes a technology-driven professional presence in the market and represents Microsoft as a thought leader who can articulate connections between Microsoft solutions to relevant business contexts with industry and market leaders (e.g., speaking at external events, sitting on boards). Pursues industry of choice to create more strategic relevance and value with customers. Coaches teams to consider global perspectives in best practices in local trade, regulatory, and policy environments across geographic areas. Coaches managers and teams to tailor customer engagement for specific industries with relevant customer references and socializes best practices across their organization. Identifies and creates customer references for landmark successes in one or more strategic industries to develop a competitive advantage and to articulate ability to deliver customer value to achieve outcomes. Leverages experiences and expertise with customers across industry to influence the development of programs that help scale and accelerate successful engagements. Leads and coaches teams on the development and implementation of scalable go-to-market for maximizing revenue, consumption, and growth across solution areas. Shares best practices and holds managers and teams accountable for leveraging market-specific insights and highlighting solutions that solve business and technology challenges. Coaches teams to identify and proactively engage influencers to drive Microsoft's perspective across accounts and to utilizing available programs to drive customers to expand budget. Sets the expectations for and enables teams to be self-sufficient in leveraging digital assets and data insights, and exhausting all opportunities to develop relationships with new and existing customers. Defines expectations and sets strategies for teams to leverage drivers of Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation relevant to their customers and partners across business units, promoting the power of the AI within the Microsoft ecosystem, promoting the power of the AI within the Microsoft ecosystem. Drives communicating the importance of security, governance, and responsible use of AI as part of enterprise transformation. Acts as a thought leader in optimally leveraging transformation across solution areas. Consults with customers and internal/external Partners to ensure successful and secure value realization in delivery of solutions to customers. Drives and coaches teams to orchestrate across units and Partners to leverage and accelerate innovative transformation opportunities. Coaches managers to ensure internal partners are educated on industry trends and solutions. Develops and shares strategies for expanding relationships across customers' lines of business that enable innovative solutions, deliver business value, and create market growth. Coaches and supports teams to leverage industry experts within Microsoft to identify and execute on transformation opportunities. Driving Success with and Through Others Fosters and defines a culture of inclusion, learning, mentorship, coaching, customer-centricity, accountability, collaboration, and achievement of bold goals. Influences and inspires managers and teams across the organization to motivate, engage, and bring teams together. Leads a diverse and inclusive workforce, creates and hires diverse teams, and fosters an inclusive working environment via well-established inclusive behaviors. Develops and rewards high-performing individuals and teams, hires diverse talent, prioritizes development, leads by example, and prepares people for more senior positions in other parts of the organization. Builds and maintains a broad executive network inclusive of partners. Cultivates an ecosystem of customer and external partners and defines where there is a need for partners to act in Microsoft's market to accelerate consumption and/or growth. Inspires and influences engagements between partners and executives on long-term business planning, development of scalable strategic partnerships, and influencing customer needs and outcomes across one or more industries. Ensures teams across their organization maintain relationships with an ongoing long-term focus that looks past quarterly and annual targets. Models and creates a rhythm of business (RoB) with customers and partners that enables continuous engagement and future strategic planning. Leads business planning and alignment beyond fiscal year boundaries across segments, partners, and teams to drive growth and transformation, define expectations for sale execution, and holds teams accountable for results. Defines where orchestration is needed for success, creates new points of entry for integration and collaboration, sets the tone for an organizational culture of inclusion. Shares best practices and a global perspective across the organization for managing competing priorities, reducing complexity for customers, and mitigating execution challenges, while maintaining a high level of accountability. Drives clarity when leading engagements across the organization by defining mutual and shared priorities across lines of business to drive impactful outcomes. Leads and coaches teams on engagements with key stakeholders to develop clear short- and long-term, execution strategies that meet customers' and Microsoft's objectives. Defines best practices across teams for developing go-to-market strategies based on mutual business needs and scaling across markets and globally. Leading and Transforming the Business Leads the and aligns business within the segment, driving strategic direction across teams to enable revenue growth by proactively addressing business and competitive needs. Drives orchestration amongst internal teams and holds others accountable, incorporating security adherence into accountabilities. Leads and influences across segments, partners, and internal leaders to drive growth and transformation across accounts. Aligns and gains buy-in from leaders and functions across the organization to ensure success of mutual plans and objectives. Influences the adoption of change based on breakthrough discoveries to drive impact (e.g., new operating model, improving collaboration). Drives teams to deliver success for business accountabilities while maintaining secure operations, adhering to compliance and data security standards through opportunity development. Leads teams across an organization to consistently leverage customer/partner insights and market strategies to act on opportunities to drive consumption, new solutions, and annuity business. Leads and coaches team and/or managers to maintain a growth and customer/partner mindset in response to the business environment. Empowers teams to enable Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation for our customers and realize value from solutions that drive impactful market share growth. Directs teams to strategies and expectations for leveraging established systems, programs, and tools that enable consistent customer planning and a rhythm of business (RoB) to align end-to end solutions with go-to-market priorities across the customer portfolio and Microsoft solutions lifecycles. Defines ongoing and long-term customer value realization and satisfaction strategies contributing to net-new revenue and business growth. Holds teams accountable for customer value realization satisfaction, and coaches them on best practices and semi-annual survey results. Ensures teams safeguard sensitive customer information by embedding Secure Future Initiative principles into daily sales execution (e.g., least?privilege access, secure collaboration, disciplined data sharing, and proactive risk reduction to protect customer trust). Ensures internal and external executives are aligned on key areas of improvement to further impact increasing customer value realization and satisfaction. Manages and leverages key executive relationships across customer stakeholders (business and IT) to understand drivers of business value, satisfaction, and sentiments. Maintains a strategic perspective on customers and partners to business models and helps them evolve to achieve growth, be competitive, and realize greater alignment between the partner and Microsoft's business models and needs. Understands portfolio of strategic partners (Global Systems Integrator (GSI), Independent Software Vendor (ISV) and drives engagement across teams. Develops and drives go-to-market sales strategy and execution to ensure success within their market based on Microsoft's and customer/partner needs. Develops strategies and coaches managers to align teams with customer, compete, and market strategies that drive sales, consumption, and Digital & Artificial Intelligence (AI) transformation solutions. Leads, collaborates with, and empowers managers to execute on strategic initiatives, achieve targets and build and manage pipelines that achieve growth and accelerate customer/partner value realization. Develops talent internally and attracts needed talent to Microsoft. Leads teams by example, driving high-value engagements and creating trusting relationships with customers and partners. Coaches teams on, and drives the execution of go-to-market based on customer, partner, and Microsoft needs, and scaling business across markets. Oversees and directs actions to drive balance in business, financial, and people outcomes. Manages customer planning across accounts to ensure that teams across organizations drive end-to-end orchestration for customer value realization and outcomes. Defines long-term expectations and goals across teams to consistently leverage opportunities and effectively develop, align, and execute on market sales strategies. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Qualifications Required/minimum qualifications Master's Degree in Business Administration, Sales, Marketing, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 7+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR Bachelor's Degree in Business Administration, Sales, Marketing, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 8+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR equivalent experience. 3+ years direct/formal people management experience. Additional or preferred qualifications Master's Degree in Business Administration, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 10+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR Bachelor's Degree in Business Administration, Computer Science, Engineering (e.g., Electrical or Mechanical), Business Management, Economics, or related field AND 13+ years experience in sales, marketing/advertising, managing high performance sales and technical-sales teams, and/or leadership roles in multi-tiered large organizations OR equivalent experience. 5+ years experience leading teams and/or managers in a Sales organization. 5+ years direct/formal people management experience. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يُطوِّر ويُنفذ استراتيجية وتنفيذ مبيعات دخول السوق لضمان النجاح داخل السوق وفقًا لاحتياجات مايكروسوفت والعملاء/الشركاء. يقود وينسِّق الأعمال ضمن القطاع، محددًا اتجاهًا استراتيجيًا عبر الفرق. يعرّف استراتيجيات القيمة والرضا المستمرة والبعيدة المدى للعملاء التي تسهم في إيرادات جديدة ونمو الأعمال. يستفيد من الخبرة الصناعية والسوقية، ويقود الفرق بشكل استباقي لتحديد الحلول لفتح فرص جديدة واستراتيجيات تتماشى مع احتياجات العملاء. يقود ويُدرّب الفرق على تطوير وتنفيذ go-to-market قابل للتطوير لتعظيم الإيرادات والاستهلاك والنمو عبر مجالات الحلول. يحدد التوقعات ويضع استراتيجيات لفرق تستفيد من محركات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي المرتبطة بعملائها وشركائها عبر وحدات الأعمال. يعزز ويحدد ثقافة الشمولية والتعلم والتوجيه والتدريب وتركيز العميل والمساءلة والتعاون وتحقيق أهداف جريئة. يقود التخطيط التسويقي والتوافق عبر حدود السنة المالية عبر القطاعات والشركاء والفرق لدفع النمو والتحول، وتحديد التوقعات لتنفيذ المبيعات، ويحاسب الفرق على النتائج. يبني ويحافظ على شبكة نفوذ تنفيذية واسعة تشمل الشركاء. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل هذا الدور مسؤوليات إدارة الأفراد بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، وتنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات تسريع النمو يستفيد من الخبرة الصناعية والسوقية، ويقود الفرق بشكل استباقي لتحديد حلول لفتح فرص جديدة واستراتيجيات تتماشى مع احتياجات العملاء. يكوِّن حضورًا مهنيًا مدفوعًا بالتقنية في السوق ويمثل مايكروسوفت كقائد فكر يمكنه توضيح الروابط بين حلول مايكروسوفت والسياقات التجارية ذات الصلة مع قادة الصناعة والسوق (مثل التحدث في فعاليات خارجية، والجلوس على مجالس). يسعى للصناعة المختارة لإضفاء صلة استراتيجية وقيمة أكبر مع العملاء. يدرّب الفرق للنظر في وجهات نظر عالمية في أفضل الممارسات في التجارة المحلية والبيئات التنظيمية والسياسية عبر المناطق الجغرافية. يدرّب المدراء والفرق لتخصيص تفاعل مع العملاء لقطاعات صناعية محددة مع مراجع عملاء ذات صلة ويعمم أفضل الممارسات عبر منظمتهم. يحدّد ويخلق مراجع عملاء لنجاحات بارزة في صناعة واحدة أو أكثر لتطوير ميزة تنافسية ولتوضيح القدرة على تقديم قيمة للعملاء وتحقيق النتائج. يستفيد من الخبرات مع العملاء عبر الصناعة للتأثير في تطوير البرامج التي تساعد في توسيع نطاق engagements. يشرف ويدرّب الفرق على تطوير وتنفيذ go-to-market قابل للتطوير لتعظيم الإيرادات والاستهلاك والنمو عبر مجالات الحلول. يشارك أفضل الممارسات ويحمل المدراء والفرق مسؤولية الاستفادة من رؤى السوق المحددة وتسليط الضوء على حلول تحل تحديات العمل والتكنولوجيا. يدرّب الفرق على تحديد والتفاعل استباقيًا مع المؤثرين لدفع وجهة نظر مايكروسوفت عبر الحسابات وللاستفادة من البرامج المتاحة لدفع العملاء لتوسيع الميزانية. يحدد التوقعات ويمكّن الفرق من أن تكون ذاتية الكفاية في الاستفادة من الأصول الرقمية وبيانات الرؤية، واستنفاد جميع الفرص لتطوير العلاقات مع عملاء جدد وقائمين. يحدد التوقعات ويضع استراتيجيات لفرق تستفيد من محركات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي ذات الصلة بعملائهم وشركائهم عبر وحدات الأعمال، مع تعزيز قوة الذكاء الاصطناعي ضمن منظومة مايكروسوفت، وتوضيح أهمية الأمن والحوكمة والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي كجزء من التحول المؤسسي. يعمل كقائد فكري في استغلال التحول عبر مجالات الحلول. يستشير العملاء والشركاء الداخليين/الخارجيين لضمان تحقيق قيمة آمنة ومُدخلة في تقديم الحلول. يحرك ويدرب الفرق لتنظيم العمل عبر الوحدات والشركاء لاستثمار وتسرّع فرص التحول المبتكرة. يدرب المدراء لضمان أن شركاء داخليين متعلمين حول اتجاهات الصناعة والحلول. يطور ويشارك استراتيجيات لتوسيع العلاقات عبر خطوط أعمال العملاء التي تمكّن حلول مبتكرة وتقدِّم قيمة الأعمال وتخلق نموًا في السوق. يدرب ويدعم الفرق لاستغلال خبراء الصناعة داخل مايكروسوفت لتحديد وتنفيذ فرص التحول. النجاح عبر الآخرين يعزز ويحدد ثقافة الشمول والتعلم والتوجيه والتدريب وتركيز العميل والمساءلة والتعاون وتحقيق أهداف جريئة. يلهم المدراء والفرق عبر المؤسسة لدفع الحافز والانخراط وجمع الفرق. يقود قوة عمل متنوعة وشاملة، ويخلق فرقاً متنوعة، ويعزز بيئة عمل شاملة من خلال سلوكيات شاملة مثبتة. يطور ويكافئ أفراداً وفرق عالية الأداء، يوظف مواهب متنوعة، يولي التنمية الأولوية، يقود بالقدوة، ويُجهّز أشخاصاً لمناصب أعلى في أقسام أخرى من المؤسسة. يبني ويحافظ على شبكة تنفيذية واسعة تشمل الشركاء. يزكّي منظومة من العملاء والشركاء الخارجيين ويحدد أين يلزم للشركاء العمل في سوق مايكروسوفت لتسريع الاستهلاك و/أو النمو. يلهم ويؤثر في التفاعلات بين الشركاء والتنفيذيين في التخطيط التجاري الطويل الأجل، وتطوير شراكات استراتيجية قابلة للتوسع، وتأثير احتياجات العملاء ونتائجهم عبر قطاع أو أكثر من الصناعات. يضمن أن تحافظ الفرق عبر منظمتهم على علاقات بنظرة طويلة الأجل وتخطيط استراتيجي مستمر يتجاوز الأهداف الفصلية والسنوية. يوحّد ويخلق إيقاع عمل (RoB) مع العملاء والشركاء الذي يمكّن من المشاركة المستمرة والتخطيط الاستراتيجي المستقبلي. يقود التخطيط والتوافق التجاري خارج حدود السنة المالية عبر القطاعات والشركاء والفرق لدفع النمو والتحول، وتحديد التوقعات لتنفيذ المبيعات، ويحمل الفرق المسؤولية عن النتائج. يحدد أين يلزم تنظيم النجاح، يخلق نقاط دخول جديدة للاندماج والتعاون، يضبط نغمة ثقافة المؤسسة على الشمولية. يشارك أفضل الممارسات ومنظور عالمي عبر المؤسسة لإدارة الأولويات المتنافسة، وتبسيط التعقيد للعملاء، والتخفيف من تحديات التنفيذ، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المساءلة. يعزز الوضوح عند قيادة التفاعلات عبر المؤسسة من خلال تحديد الأولويات المتبادلة والمشتركة عبر خطوط الأعمال لتحقيق نتائج مؤثرة. يقود ويُدرّب الفرق في التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتطوير استراتيجيات تنفيذ واضحة على المدى القصير والطويل تلبي أهداف العملاء ومايكروسوفت. يحدد أفضل الممارسات عبر الفرق لتطوير استراتيجيات go-to-market بناءً على احتياجات أعمال مشتركة وتوسيعها عبر الأسواق وعالمياً. القيادة transforming الأعمال يقود ويحدد الاتجاهات داخل القطاع، ويدفع التوجيه الاستراتيجي عبر الفرق لتمكين نمو الإيرادات من خلال معالجة احتياجات الأعمال والمنافسة بشكل استباقي. يقود تنظيم العمل بين الفرق الداخلية ويحمل الآخرين المسؤولية، مع إدراج الامتثال الأمني ضمن المحاسبة. يقود ويتأثر عبر القطاعات والشركاء والقادة الداخليين لدفع النمو والتحول عبر الحسابات. ي align مع القادة والوظائف في المؤسسة لضمان نجاح الخطط المتبادلة والأهداف. يؤثر في اعتماد التغيير بناءً على اكتشافات رائدة لقيادة الأثر (مثل نموذج تشغيل جديد، تحسين التعاون). يقود الفرق لتحقيق النجاح لمسؤوليات الأعمال مع الحفاظ على العمليات الآمنة والالتزام بمعايير الأمن والبيانات من خلال تطوير الفرص. يقود الفرق عبر المنظمة للاستفادة المستمرة من رؤى العملاء/الشركاء واستراتيجيات السوق لاتخاذ إجراءات تزيد الاستهلاك وتقدم حلول جديدة ونمو الاشتراك. يقود ويدرب الفريق و/أو المدراء للحفاظ على عقلية النمو والتركيز على العميل/الشريك استجابةً لظروف الأعمال. يمكّن الفرق لتمكين التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لعملائنا وتحقيق قيمة من الحلول التي تقود نمو حصة السوق بشكل مؤثر. يوجّه الفرق إلى الاستراتيجيات والتوقعات للاستفادة من الأنظمة والبرامج والأدوات المعتمدة التي تمكّن تخطيط العملاء بشكل متسق ونُظم العمل (RoB) لتوحيد الحلول من النهاية إلى النهاية مع أولويات go-to-market عبر محفظة العملاء ودورات حياة حلول مايكروسوفت. يحدد استمرارية وقيمة العملاء طويلة الأمد واستراتيجيات الرضا التي تسهم في إيرادات جديدة ونمو الأعمال. يحاسب الفرق على تحقيق قيمة العملاء والرضا، وينوه بممارسات الأفضل ونتائج الاستبيان نصف السنوية. يضمن حماية معلومات العملاء الحساسة من خلال دمج مبادئ مبادرة المستقبل الآمن Secure Future Initiative في تنفيذ المبيعات اليومي (مثل الوصول بأقل امتياز، والتعاون الآمن، ومشاركة البيانات بشكل منظم، وتقليل المخاطر بشكل استباقي للحماية ثقة العملاء). يضمن توافق التنفيذيين الداخليين والخارجيين على مجالات التحسين الرئيسية لتعظيم تأثير زيادة تحقيق قيمة العملاء والرضا. يدير ويستثمر العلاقات التنفيذية الرئيسية مع أصحاب المصلحة من العملاء (أعمال وتكنولوجيا معلومات) لفهم محركات قيمة الأعمال والرضا والمشاعر. يحافظ على رؤية استراتيجية حول العملاء والشركاء لنماذج الأعمال ويساعدهم في التطور لتحقيق النمو والتنافس وتوافق أكبر بين نموذج أعمال الشريك ومايكروسوفت واحتياجاتها. يفهم مجموعة شركاء استراتيجيين (Global Systems Integrator - GSI، Independent Software Vendor - ISV) ويدير التفاعل عبر الفرق. يطوِّر ويدير استراتيجية وتنفيذ go-to-market للمبيعات لضمان النجاح في السوق بناءً على احتياجات مايكروسوفت والعملاء/الشركاء. يطور استراتيجيات ويُدرب المدراء لمواءمة الفرق مع العملاء، والمنافسة، واستراتيجيات السوق التي تقود المبيعات والاستهلاك وتحويلات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي (AI). يقود، ويتعاون مع، ويمكّن المدراء لتنفيذ المبادرات الاستراتيجية وتحقيق الأهداف وبناء وإدارة خطوط أنابيب تحقق النمو وتسرّع قيمة العملاء/الشركاء. يطور المواهب داخليًا ويجذب المواهب اللازمة إلى مايكروسوفت. يقود الفرق بالقدوة، محققًا engagements ذات قيمة عالية وخلق علاقات موثوقة مع العملاء والشركاء. يدرب الفرق على، وينفذ تنفيذ go-to-market بناءً على احتياجات العملاء والشركاء ومايكروسوفت، وتوسيع الأعمال عبر الأسواق. يشرف ويدير الإجراءات لتحقيق التوازن في الأعمال والمالية والنتائج البشرية. يدير التخطيط للعملاء عبر الحسابات لضمان أن تقود الفرق عبر المؤسسات التنظيمية تنظيمًا من النهاية إلى النهاية لتحقيق قيمة العملاء والنتائج. يحدد توقعات طويلة الأجل وأهداف عبر الفرق لاستغلال الفرص بشكل مستمر وتطوير، وت aline، وتنفيذ استراتيجيات سوق المبيعات. إدارة الأشخاص يحقق المدراء النجاح من خلال التمكين والمساءلة عن طريق النمذجة والتوجيه والاهتمام. النموذج: عِش ثقافتنا. تجسيد قيمنا. تطبيق مبادئ قيادتنا. التدريب: تحديد أهداف الفريق ونتائجه. تمكين النجاح عبر الحدود. مساعدة الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: جذب والمحافظة على أشخاص رائعين. معرفة قدرات وطموحات كل فرد. الاستثمار في نمو الآخرين. المؤهلات المؤهلات المطلوبة/الحد الأدنى درجة الماجستير في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 7+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المبيعات، التسويق، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 8+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو خبرة معادلة. خبرة في إدارة الأشخاص مباشرة/رسمية 3+ سنوات. المؤهلات الإضافية أو المفضلة درجة الماجستير في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 10+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، علوم الحاسوب، الهندسة (مثلاً الكهربائية أو الميكانيكية)، إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة وبخبرة 13+ سنوات في المبيعات، التسويق/الإعلان، إدارة فرق مبيعات تقنية عالية الأداء و/أو أدوار قيادية في مؤسسات كبرى متعددة المستويات أو خبرة معادلة. 5+ سنوات خبرة في قيادة الفرق و/أو المدراء في مؤسسة مبيعات. 5+ سنوات خبرة مباشرة/رسمية في إدارة الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. شركة مايكروسوفت صاحبة فرصة متساوية في التوظيف. ستُقبل جميع الطلبات المؤهلة للنظر في التوظيف بغض النظر عن العمر، الأصل، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، الهوية/التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الوضع العائلي، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الوضع العسكري، العرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت تحتاج مساعدة بتوفير accommodation دينية و/أو accommodation معقول بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Cloud Solution Architecture

On-site - Saudi 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner leveraging relevant insights. Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions. Mobilizes resources within the customer success unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion at scale. Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record. Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas. Leads team on leading the direction that internal virtual team members and stakeholders take. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps that drive changes and improvements to scale across customers. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Business Impact Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record (e.g., pipeline updates, time tracking). Drives team on orchestrating, collaborating, and influencing across Microsoft and customer/partner teams and leadership through on-strategy delivery to achieve customer/partner objectives and increase customer/partner satisfaction. Holds team accountable for anticipating and managing business and technical risks, adapting methodology and applying governance principles to identify, communicate, and minimize business and technical risks. Executes work in compliance with industry and Microsoft guidelines and procedures. Oversees continuous prioritization among competing demands in their work and identify where impact occurs with customers, ensuring alignment with business priorities and goals. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion (especially Enhanced Solutions) at scale based on business value to customer/partner and clear understanding of the Microsoft value proposition for supported platforms to empower cloud success, foster and strengthen security and resiliency, and drive AI innovation. Defines the need for change management to ensure team members develop thorough understanding of customer's business and operations to advise on potential solutions. Drives team on acting as a role model for strategically consulting with, actively listening to and respectfully challenging customers/partners, building trust to then advocate for alternative architectures/solutions/approaches that shape and/or enhance customer requirements. Oversees team on driving the identification, anticipation, and evaluation of industry trends (e.g., customer industry verticals, information technology [IT] industry), gathering of customer/partner insights (e.g., feedback around technical preferences, environments, business needs, competitive landscape), and mapping of both existing and novel architecture and digital transformation solutions to customer/partner business outcomes. Holds teams accountable for capturing opportunities in appropriate systems, processes, and tools, working collaboratively across the organization to execute on opportunities. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies (e.g., product offerings such as value-based deliverables [VBDs], advice, training, technical validation), ensuring proven practices and patterns are followed to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Leveraging knowledge of change management proven practices and/or involving the change management team, proactively helps the customer deploy for long-term organizational adoption to increase customer satisfaction and drive consumption/usage. Oversees team on guiding highly complex and/or impactful customers/partners towards a well-architected (e.g., secure, resilient, artificial intelligence [AI]-enabled), and cost- and performance-optimized solution to increase retention and expansion opportunities. Provides expert guidance across teams on articulating the value of Unified and supports sellers, leading direct-to-customer engagements, and partnering with account teams to build consumption plans aligned with appropriate services. Holds teams accountable for providing feedback to Unified Delivery Team on VBDs to refine and further develop content. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools and processes to accelerate solution deployment, value realization and usage/consumption for highly complex and/or impactful customers/scenarios. Holds team accountable for proactively applying expert business, technical, industry, and/or enterprise knowledge to architecture or support projects to meet business and information technology (IT) requirements and to quickly resolve identified constraints and blockers expected to have the most impact, leveraging scalable and/or repeatable fixes whenever feasible. Is accountable for mitigation of senior technical decision makers (TDM)-level escalations, defining and implementing recommendations to resolve issues. Customer Centricity Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions aligned with Microsoft product and platform strategy, creating or improving an existing business model, and explaining why and/or how they meet customer/partner outcomes and return on investment (ROI) goals (e.g., via proof of concept, minimally viable product [MVP], rapid prototype) relative to competitive offerings. Holds team accountable for influencing, empowering, and driving the customer/partner and its leadership to set their technical strategy and accelerate their adoption and use of Microsoft product/platform strategy-aligned (cross-solution area) solutions. Oversees team on building, fostering, and maintaining relationships with, and influencing technical decision makers (TDMs) up to the C-suite level, and liaising between TDMs and business decision makers (BDMs). Leads and elevates interactions as needed with customers/partners' Chief Information Officer (CIO), Chief Information Security Officer (CISO), and other C-level (CXO) roles to bridge understanding of security, compliance, operational and risk requirements and influence decision making across BDMs, TDMs, CIO and CISO teams, appropriately engaging additional subject matter experts when deeper expertise is required. Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner, sharing ideas, feedback, insights, success stories, and strategic/technical input with Engineering teams, Product Offerings teams, and internal communities across their organization, leveraging relevant insights from feedback tools and systems to influence teams to translate these insights into new or improved offerings for other customers/partners. Leads team on driving the identification of patterns across customers/partners/territories/industries and leveraging them with relevant industry perspective to develop strategic and actionable insights. Leads team on presenting compelling business cases and recommended architectures to program managers and leadership to advocate for and influence product roadmaps, decision making, bug fix prioritization, and own and drive initiatives as appropriate. Mobilizes resources within the Customer Success Unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Drives team on acting as a role model for focusing on customer/partner experience through efficient delivery and ensuring a seamless and connected customer experience. Leads team on leveraging deep understanding of customer goals to advocate for and lead the definition of customer/partner conditions of success. Oversees team on anticipating and addressing customer/partner dissatisfaction and unmet needs, including leading customer confidence calls and creating and executing strategies to improve customer experience, value realization, and acceleration of transformation. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Technical Leadership Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas in which to drive up-skilling and/or accreditations based on demand. Drives team on role modeling technical readiness, both depth-aligned to solution area priorities and breadth-aligned to Customer Success Unit (CSU)/corporate initiatives (e.g., security, resilience, AI), and influencing across teams to drive their own technical readiness. Oversees team on acting as a mentor, leading readiness and upskilling activities in the team/organization by educating colleagues on technical and non-technical concepts and sharing proven practices. Leads and drives a culture of learning and coaching in both the internal technical community and the broader organization alongside managers towards business objectives. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps through delivery, communicating those gaps to relevant team members and internal/external stakeholders, and connecting gaps and patterns across business and technology areas that drive changes and improvements to products, intellectual property (IP) (both existing and new), technologies, and/or processes/practices that enable solutions to scale across customers. Oversees team on leading the development of and modifications to Microsoft's structured frameworks and methodologies. Leads team on providing thought leadership and innovation to customers/partners and internal communities at the worldwide level. Leads team on leading the direction that internal virtual team members (brought together around technologies and customer/partner challenges) and stakeholders take with customers/partners by sharing ideas, insights, and strategic, technical input across boundaries, using knowledge of Microsoft architectures and their context in the competitive landscape, and actively pursuing opportunities that grow impact and capabilities of the broader organization. Guides team on serving as an industry-leading expert and driving recognition for Microsoft solutions by initiating and driving presentations and engagements with external and internal audiences (e.g., Tech Connect, Build, Ignite) Oversees team on driving collaborative efforts for contributing to and/or developing intellectual property (IP) and proactively identifying patterns where no IP exists (e.g., CoPilot and AI scenarios) to help build scalable and repeatable models. Initiates and drives external technical and non-technical community events (e.g., conferences, seminars, technical meetups, webcasts, blogs, hackathons) that elevate the Microsoft brand, sharing learnings across internal teams and leading their team to do the same. Coaches team on building an external influencer network, supporting Microsoft’s strategy and represents Microsoft's technology vision at events Qualifications Required/minimum qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 10+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 5+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. Additional or preferred qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 15+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR Master's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 12+ years experience in cloud/infrastructure technologies, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 8+ years experience working in a customer-facing role (e.g., internal and/or external). 8+ years experience leading technical projects, teams, or functions. Technical Certification in Cloud (e.g., Azure, Amazon Web Services, Google, security certifications). 8+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يشرف على الفريق في التصرف بشكل استباقي كداعم ومعبّر عن صوت العملاء/الشركاء مستفيدًا من الرؤى ذات الصلة. يدعم ويُدرّب الفريق على ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول. يوظف الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يشرف على الفريق في توقع المشكلات وتحديدها ورفعها واحتواء المعوقات باستخدام الأدوات المناسبة. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول تتماشى مع منهجيات الشركة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي تأثير لإتاحة الجاهزية التشغيلية وتحقيق أهدافهم ومؤشرات أعمالهم. يقود الفريق لاستباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد على نطاق واسع. يجعل الفريق مسؤولاً عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل وأنشطة/أدوات المبيعات. يقود الفريق إلى استغلال رؤى السوق و إشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد المجالات ذات الصلة. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء الفريق الافتراضيون داخليًا وأصحاب المصلحة. يقود الفريق في تحديد وتوقع فجوات تدفع التغييرات والتحسينات لإتاحة scale عبر العملاء. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الوظيفة مسؤوليات إدارة الأشخاص بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، تنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات الأثر على العمل يجعل الفريق مسؤولًا عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل/أنشطة/أدوات المبيعات (مثلاً تحديثات خط الأنابيب، تتبع الوقت). يقود الفريق في تنظيم التعاون والتأثير عبر مايكروسوفت وفرق العملاء/الشركاء والقيادة من خلال التنفيذ وفق الاستراتيجية لتحقيق أهداف العميل/الشريك وزيادة رضاهم. يجعل الفريق مسؤولًا عن توقع وإدارة المخاطر التجارية والتقنية، وتكييف المنهجية وتطبيق مبادئ الحوكمة لتحديد والتواصل وتقليل المخاطر. ينفذ العمل وفقًا لجهات الإرشاد الصناعية وإرشادات مايكروسوفت. يشرف على الأولويات المستمرة بين المطالب المتنافسة في عملهم ويحدد أين يحدث التأثير مع العملاء، مع التأكيد على التوافق مع أولويات وأهداف الأعمال. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد (وخاصة الحلول المحسّنة) على نطاق واسع بناءً على قيمة العمل للعميل/الشريك وفهم واضح لقيمة مايكروسوفت المقترحة للمنصات المدعومة لتمكين النجاح السحابي، تعزيز الأمن والمرونة، ودفع ابتكار الذكاء الاصطناعي. يحدد الحاجة إلى إدارة التغيير لضمان أن أعضاء الفريق يطورون فهمًا شاملاً لأعمال العميل وعملياته لتقديم المشورة بشأن الحلول المحتملة. يقود الفريق في أن يكون قدوة في الاستشارة الاستراتيجية مع العملاء/الشركاء، والاستماع النشط والتحدي باحترام، وبناء الثقة لدعم البدائل المعمارية/الحلول/النهج التي تشكّل وتحسن متطلبات العملاء. يشرف على قيادة التعرف والتوقع وتقييم اتجاهات الصناعة (مثلاً قطاعات عمل العملاء، صناعة تكنولوجيا المعلومات)، وجمع رؤى العملاء/الشركاء، وربطها بحلول معمارية والتحول الرقمي الموجودة والجديدة وتطبيقها على نتائج أعمال العملاء/الشركاء. يجعل الفرق مسؤولة عن تسجيل الفرص في أنظمة وعمليات وأدوات مناسبة، والعمل بتعاون عبر المؤسسة لتنفيذ الفرص. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول وفق منهجيات الشركة (مثل عروض المنتجات كحزم ذات قيمة، المشورة، التدريب، التحقق الفني)، مع ضمان اتباع الممارسات والنماذج المثبتة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي أثر لإيصال الجاهزية التشغيلية وتحقيق الأهداف. باستخدام معرفة ممارسات إدارة التغيير المثبتة وبمشاركة فريق إدارة التغيير، يساعد العميل بنشاط في النشر لتبني منظمي طويل الأجل لزيادة رضا العملاء ودفع الاستهلاك/الاستخدام. يشرف على توجيه العملاء/الشركاء عالية التعقيد نحو حل معماري مُهيأ جيدًا (آمن، عالي المرونة، مدعوم بالذكاء الاصطناعي، AI)، ومُحسّن من حيث التكلفة والأداء لزيادة الاحتفاظ وفرص التوسع. يقدم إرشادًا خبيرًا عبر الفرق في توضيح قيمة التسليم الموحد ويدعم البائعين، ويقود التفاعل المباشر مع العملاء، ويتعاون مع فرق الحساب لبناء خطط الاستهلاك المتوافقة مع الخدمات المناسبة. يجعل الفرق مسؤولين عن تقديم ملاحظات إلى فريق التوصيل الموحد حول VBDs لصقل وتطوير المحتوى أكثر. تشرف الفريق على توقع/تحديد/تصعيد/مواجهة العوائق باستخدام الأدوات والعمليات المناسبة لتسريع نشر الحل، وتحقيق القيمة، والاستخدام/الاستهلاك للعملاء/السيناريوهات عالية التعقيد و/أو ذات أثر. يجعل الفريق مسؤولًا عن تطبيق المعرفة الخبيرة في الأعمال والتقنية والصناعة و/أو المعرفة المؤسسية على هندسة أو دعم المشاريع لتلبية متطلبات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وحل القيود والعوائق التي من المتوقع أن يكون لها أكبر تأثير، مع الاعتماد على حلول قابلة للتوسع ومُكررة كلما أمكن. وهو مسؤول عن تخفيف تصعيدات مديرين القرار الفنيين (TDM) رفيعي المستوى وتحديد وتنفيذ التوصيات لحل المشكلات. مركزية العميل يدعم الفريق ويوجهه في ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول متوافقة مع استراتيجية منتج/منصة مايكروسوفت، وإنشاء أو تحسين نموذج عمل قائم، وشرح لماذا وكيف تساهم في تحقيق نتائج العميل/الشريك وهدف العائد على الاستثمار (ROI) (مثلاً عبر إثبات المفهوم، المنتج القابل للتطبيق الأدنى MVP، نموذج أولي سريع) مقارنة بالعروض التنافسية. يجعل الفريق مسؤولًا عن التأثير والإشراف على قيادة العميل/الشريك لضبط استراتيجيتها التقنية وتسريع اعتمادها واستخدامها لاستراتيجيات مايكروسوفت الموحّدة (عبر حلول متعددة). يشرف على بناء وتطوير العلاقات مع صانعي القرار الفنيين حتى مستوى التنفيذيين، والتنسيق بين TDMs وBDMs. يقود ويرتقي التفاعل اللازم مع C-suite للعملاء/الشركاء مثل CIO وCISO وباقي أدوار المستوى القيادي لتنbridge فهم متطلبات الأمن والامتثال والتشغيل والمخاطر وتأثير اتخاذ القرار عبر فرق BDMs وTDMs وفرق CIO وCISO، مع إشراك خبراء متخصصين إضافيين عند الحاجة. يشرف الفريق على العمل بشكل استباقي كمدافع وصوت للعملاء/الشركاء، وتبادل الأفكار والتعليقات والرؤى وقصص النجاح والمدخلات الإستراتيجية/التقنية مع فرق الهندسة وعروض المنتجات والمجتمعات الداخلية عبر منظمتهم، مع الاستفادة من الرؤى ذات الصلة من أدوات وت systems التغذية الراجعة لتوجيه الفرق إلى ترجمة هذه الرؤى إلى عروض جديدة أو محسنة لعملاء/شركاء آخرين. يقود الفريق في تحديد أنماط عبر العملاء/الشركاء/الأقاليم/الصناعات واستخدامها مع منظور صناعي ذات صلة لتطوير رؤى استراتيجية وقابلة للتنفيذ. يقود الفريق في تقديم حجج أعمال مقنعة وهياكل معمارية موصى بها لمديري البرامج والقيادة للدعوة لتوجهات المنتج واتخاذ القرار وأولوية إصلاح الأخطاء وتحمل المبادرات وتوجيهها كما يلزم. يتحرك الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يقود الفريق ليكون قدوة بالتركيز على تجربة العملاء/الشركاء من خلال تقديم فعال وضمان تجربة عميل سلسة ومتصلة. يقود الفريق في استغلال فهم عميق لأهداف العملاء للدفاع عن تعريف شروط نجاح العملاء/الشركاء وقيادته. تشرف الفريق على توقع ومعالجة عدم رضا العملاء/الشركاء واحتياجاتهم غير الملباة، بما في ذلك عقد مكالمات الثقة بالعملاء وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء، وتحقيق القيمة، وتسريع التحول. إدارة الأفراد يحقق المدراء النجاح من خلال empowerment والمساءلة عبر النمذجة والتوجيه والعناية. النموذج: عيش ثقافتنا. جسّد قيمنا. مارِس مبادئ قيادتنا. المدرب: حدد أهداف الفريق ونتائجه. مَمكّن للنجاح عبر الحدود. ساعد الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: اجتذب واحتفظ بأشخاص رائعين. اعرف قدرات وتطلعات كل فرد. استثمر في نمو الآخرين. القيادة التقنية يقود الفريق في استغلال رؤى السوق وإشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد مجالات ذات صلة لرفع مستوى المهارة/الاعتماد بناءً على الطلب. يقود الفريق في نمذجة الاستعداد الفني، سواء بتوافق عمق مع أولويات منطقة الحلول واتساع يتوافق مع وحدة نجاح العملاء (CSU)/المبادرات المؤسسية (الأمن، المرونة، AI)، والتأثير عبر الفرق لدفع جاهزيتهم الفنية. يشرف على الفريق في أن يكون mentor، ويقود أنشطة الاستعداد وتطوير المهارات في الفريق/المنظمة من خلال توعية الزملاء بمفاهيم تقنية وغير تقنية ومشاركة الممارسات المثبتة. يقود الفريق ويدفع ثقافة التعلم والتوجيه في المجتمع الفني الداخلي وباقي المنظمة جنبًا إلى جنب مع المدراء لتحقيق الأهداف التجارية. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع الثغرات من خلال التسليم، وإبلاغ أعضاء الفريق المعنيين وأصحاب المصلحة داخليًا/خارجيًا وربط الثغرات والأنماط عبر مجالات الأعمال والتكنولوجيا التي تدفع التغييرات والتحسينات إلى المنتجات وIP والتقنيات والعمليات/الممارسات التي تمكّن الحلول من التوسع عبر العملاء. يشرف الفريق على قيادة تطوير وتعديل أطر ومنهجيات مايكروسوفت المهيكلة. يقود الفريق في تقديم القيادة الفكرية والابتكار للعملاء/الشركاء والمجتمعات داخليًا على مستوى العالم. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء فريق افتراضيون داخليًا وأصحاب مصلحة نحو العملاء/الشركاء من خلال تبادل الأفكار والرؤى والمدخلات الاستراتيجية والتقنية عبر الحدود، باستخدام معرفة معماريات مايكروسوفت وسياقها في المشهد التنافسي، والسعي بنشاط وراء فرص تعزز التأثير والقدرات للمنظمة بشكل أوسع. يوجه الفريق إلى أن يكون خبيرًا صناعيًا رائدًا ويحقق التقدير لحلول مايكروسوفت من خلال بدء وتقديم عروض وتفاعلات مع جمهور خارجي وداخلي (مثلاً Tech Connect وBuild وIgnite). يشرف على قيادة الجهود التعاونية للمساهمة في/أو تطوير الملكية الفكرية وتحديد الأنماط حيث لا وجود لها (مثلاً سيناريوهات CoPilot والذكاء الاصطناعي) للمساعدة في بناء نماذج قابلة للتوسع والتكرار. يبدأ ويدفع فعاليات المجتمع الفني الخارجي وغير الفني (المؤتمرات والندوات والملتقيات التقنية والويب كاست والمدونات والهاكاثونات) التي ترفع من علامة مايكروسوفت وتشارك الدروس المستفادة عبر الفرق الداخلية وتوجه فريقهم للقيام بالمثل. يدرب الفريق على بناء شبكة مؤثرين خارجية، داعمًا لاستراتيجية مايكروسوفت وممثلاً رؤية تقنيات مايكروسوفت في الفعاليات المؤهلات المؤهلات الأساسية/الحد الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و10+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة إدارة أشخاص لمدة 5+ سنوات، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. المؤهلات الإضافية أو المفضلة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر/تكنولوجيا المعلومات/الهندسة/الأعمال/الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و15+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو ماجستير في نفس المجالات و12+ سنوات خبرة في التقنيات، حلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة 8+ سنوات في وظيفة تتعامل مع العملاء (داخليًا و/أو خارجيًا). خبرة 8+ سنوات في قيادة مشاريع تقنية، فرق، أو وظائف. شهادة تقنية في السحابة (مثل Azure، خدمات الويب من أمازون، Google، شهادات الأمن). خبرة 8+ سنوات في إدارة الأشخاص، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، وسيتم قبول الطلبات باستمرار حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي جهة توظيف تمنح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر، الأصل العرقي، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية الطبية أو العائلة، الهوية/التعبير الجنساني، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الحالة الاجتماعية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الحالة العسكرية، العرق/الإثنية، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المحلية المعمول بها واللوائح والأنظمة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو التعديل المعقول بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

Bayt

Director - Ethics and Compliance

On-site - Saudi 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a global scale. We aim for a better-connected, safer and more prosperous world. Airbus Americas seeks a Director of Ethics & Compliance (E&C) to serve as the on-site E&C leader at its Mobile Manufacturing Site (MMS) located in the Gulf Coast Region of Alabama. This high-profile role requires a hands-on approach to integrate E&C into daily manufacturing operations, ensuring the highest standards of integrity. The Director will lead the E&C function at the MMS, driving awareness of Airbus’ values and adherence to the expectations and controls that provide the foundation of our success. The position is particularly important given the significant expansion underway at the facility. Joining a small team making a big impact, the position directly reports to Airbus’ North American Head of E&C based in Metro-DC. The candidate will be challenged from Day 1 to demonstrate leadership, build positive relationships and contribute to achieving program goals by learning, adapting and driving Airbus’ Culture of Compliance through processes, tools and training at the site and across North America. The E&C Director will join peers as part of the MMS Senior Leadership Team (SLT), providing counsel and assistance to the Head of Site, as well as leaders from Human Resources, Finance, Procurement, IM and Security - all with a goal of mitigating risk, ensuring effective controls, and helping the team grow and prosper. Finally, success in the position requires building trustful relationships with E&C colleagues in Europe and across the globe. In this context, the ideal candidate will combine high integrity and discipline with flexibility and enthusiasm to positively influence Airbus’ future. Primary Responsibilities: Leadership & Culture ● Lead the cultural integration of ethics and compliance at the MMS, ensuring a visible, respected, and approachable E&C presence within a dynamic, technical manufacturing environment. ● Demonstrate an authentic and positive mindset, good judgment and confidence to encourage approachability and gain trust. ● Integrate into the MMS SLT by demonstrating value to the Site Head and his/her direct reports. ● Lead, mentor, and manage the team of 5 volunteer Ethics & Compliance Representatives (ECRs), part of a ~30-person Regional Network, growing to over 300 ECRs worldwide, including - in cooperation with the ECRs’ managers - relevant aspects Page 2 of annual performance reviews. ● Serve as an E&C role model, spokesperson and liaison to employees and other stakeholders across the Airbus organization. Risk & Investigations ● Proactively analyze site-specific compliance risks, particularly concerning manufacturing operations, and develop concrete, actionable mitigation strategies for the Site Head and SLT. ● Lead internal investigations of alleged Compliance violations, partnering with HR, Legal and other functions, where helpful. ● Evaluate evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. ● Assist with litigation matters, including the issuance of litigation holds and/or responses to subpoenas. ● Guide professionals at AAI and its affiliated entities on conducting Internal Control Self-Assessments and serve as a focal point for internal and external audits and subsidiary Fit-Checks. Program Management ● Oversee and make timely, informed decisions on the E&C compliance program, including due diligence for third-party engagements, conflict of interest disclosures, and requests for gifts, hospitality, and sponsorships. ● Promptly and professionally respond to requests from various stakeholders, including AAI Leadership, the Office of General Counsel, Compliance Committees, and Internal and External Auditors. ● Define, track, and report on key E&C metrics and workstreams, consistently seeking to improve the clarity and usefulness of E&C reporting to stakeholders. ● Scrutinize Airbus’ Directives, Methods and Guidelines to ensure alignment and coordination on implementing processes and procedures. ● Become proficient with Airbus' electronic tools and process flow management in support of decisions, as well as to enable guidance and training to end-users. ● As part of Airbus’ OneTeam culture, contribute to the North American OneRoof team’s objectives by completing tasks, meeting deadlines, and achieving results. Qualified Experience / Skills / Training: Education: ● Bachelor's degree from a US accredited university (or equivalent) ● Law degree (juris doctorate) from a qualified US institution, or equivalent legal training, preferred. Experience: ● Minimum of 10 years of progressive professional experience, preferably in a manufacturing or industrial enterprise. ● At least 3 years in a dedicated Compliance leadership role and significant exposure to a fast-paced manufacturing or heavy industrial environment. ● Demonstrable experience implementing processes and controls in E&C, export control, regulatory, quality, finance, audit, corporate or a related discipline. Licensure/Certifications: ● Professional certification such as a Certified Compliance and Ethics Professional (CCEP) or paralegal certificate is welcome but not mandatory. Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: ● Unequivocal standards regarding ethics, integrity and fairness. ● Ability to manage projects by applying consistent and clear communications. ● Skilled at prioritizing tasks, increasing efficiency, and maintaining structure throughout the workday. ● Capability to write well; expressing concepts clearly and succinctly, and in a logically organized manner, whether in memos, investigation reports or Google Slides presentations. ● Commitment to deliver work product of the highest quality reflecting attention to detail throughout. ● Responsive, proactive and able to meet deadlines. ● Self-confidence to proactively reach and positively influence stakeholders. ● Unwavering commitment to trust and discretion in handling highly confidential and sensitive information, particularly during internal investigations. ● Ability to work autonomously and withstand pressure from colleagues, supervisors and the clock. ● Humility to seek help when confronted with new or unusual circumstances, or upon recognizing a mistake. ● Able to think creatively regarding E&C Program implementation, messaging and training. Technical Systems Proficiency: ● Able to navigate and leverage the opportunities of Google Suite ● Able to learn and effectively use the Airbus suite of E&C-related disclosure and approvals tools. Travel Required: ● Occasional travel will be expected; no more than 20% of the time. Eligibility: ● Authorized to work in the US. National Security Clearance(s): None Decision Making, Complexity: ● Demonstrating consistent good judgment ● Making effective decisions in the face of ambiguous or incomplete facts ● Analyzing situations and thoughtfully determining root-causes; distinguishing between cause and effect ● Proactively providing helpful, creative solutions to difficult problems ● Demonstrated mental fortitude and resilience to maintain composure and principled positions when faced with pressure or criticism from all levels of the organization. ● Committing and sticking to principled positions, even when unpopular ● Evaluating evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. Organizational information: Direct Reports: Exempt: 0 Non-exempt: 0 Job Dimensions, Contributions to Success: ● The candidate is expected to become a respected leader at the MMS, recognized for their honesty, integrity, intelligence and contribution ● The role offers direct, high-level exposure to the MMS Site Head, the MMS Senior Leadership Team (SLT), and Airbus Americas Leadership, providing a platform to directly influence business decisions and culture. The work is endless, the expectations are high; and the exposure is comprehensive. Nature of Contacts: ● Consistent exchange with the HO Site and the MMS SLT, providing relevant data and advocating for E&C, while improving knowledge of the issues facing Operations ● Regular exposure to the Airbus Americas SLT, including presentations to the Ethics, Procedure, Investigations and Culture (EPIC) Committee ● Direct partner with Employee Relations, Labor Counsel, the HO HR and HRBPs ● Daily representation to, and of, employee clients - on the floor and in corporate offices - as a manifestation of our Culture of Compliance ● Frequent confidential and sensitive fact-finding contact with employees alleged to be in involved in non-compliant behavior or potentially being witnesses thereto ● Constant interaction with Toulouse-based colleagues from L&C and the functions (Finance, Procurement, Security, etc.) ● Opportunities to negotiate with external stakeholders - including regulators, outside counsel and auditors. Physical Requirements: <ul><li>Onsite: this position is onsite at our Mobile Manufacturing Site </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving or in a/c storage compartments. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices and for long periods during trade shows. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Climbing: able to climb stairs to reach helipads; able to climb on and off of an aircraft. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> As a leader in our field, Airbus in America provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package. Airbus in America provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus in America complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus in America expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. Improper interference with the ability of Airbus' employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Ethics & Compliance <JF-CG-EC>------ Job Posting End Date: 07.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير إعدادات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيبات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تعتبر ايرباص رائدة دولية في صناعة الفضاء والطيران. نحن رواد في التصميم والتصنيع وتقديم منتجات وحلول وخدمات الفضاء لعملاء على نطاق عالمي. نسعى لعالم أكثر ارتباطاً وأماناً وازدهاراً. تسعى ايرباص الأمريكتان إلى مدير للأخلاقيات والامتثال (E&C) ليعمل كقائد E&C في موقع التصنيع المحمول MMS الواقع في منطقة ساحل خليج ألاباما. يتطلب هذا الدور عالي المستوى نهجاً عملياً لدمج E&C في العمليات اليومية للتصنيع، وضمان أعلى معايير النزاهة. سيقود المدير وظيفة E&C في MMS، محققاً وعي بقيم ايرباص وملتزماً بالتوقعات والضوابط التي تشكل أساس نجاحنا. هذا المنصب مهم بشكل خاص بالنظر إلى التوسع الكبير الجاري في المرفق. بالانضمام إلى فريق صغير يُحرك تأثيراً كبيراً، يبلغ التقارير إلى رئيس E&C لأمريكا الشمالية المقيم في Metro-DC. سيتحدّى المرشح من اليوم الأول لإظهار القيادة وبناء علاقات إيجابية والمساهمة في تحقيق أهداف البرنامج من خلال التعلم والتكيف ودفع ثقافة الامتثال لدى ايرباص من خلال الإجراءات والأدوات والتدريب في الموقع وعبر أمريكا الشمالية. سينضم مدير E&C إلى نظرائه كجزء من فريق القيادة العليا لـ MMS (SLT)، لتقديم المشورة والمساعدة لرئيس الموقع، إضافة إلى قادة من الموارد البشرية والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات والأمن - بهدف الحد من المخاطر وضمان تحكم فعال ومساعدة الفريق في النمو والازدهار. أخيراً، يتطلب النجاح في المنصب بناء علاقات موثوقة مع زملاء E&C في أوروبا وعبر العالم. في هذا السياق، سيجمع المرشح المثالي بين النزاهة العالية والانضباط والمرونة والحماس للتأثير الإيجابي على مستقبل ايرباص. المهام الأساسية: القيادة والثقافة ● قيادة الاندماج الثقافي للأخلاقيات والامتثال في MMS، مع الحفاظ على حضور E&C واضح وموضع احترام ومتوافر ضمن بيئة تصنيع تقنية وديناميكية. ● إظهار عقلية أصيلة وإيجابية، وحكم جيد وثقة لتشجيع القابلية للوصول وكسب الثقة. ● الاندماج في SLT لـ MMS من خلال إثبات القيمة لرئيس الموقع وتقاريره المباشرين. ● قيادة وتوجيه وإدارة فريق مكوّن من 5 ممثلين متطوعين للأخلاقيات والامتثال (ECRs)، جزء من شبكة إقليمية تتكون من نحو 30 شخصاً، وتنام إلى أكثر من 300 ECR حول العالم، بما في ذلك - بالتعاون مع مديري ECRs - الجوانب ذات الصلة من مراجعات الأداء السنوية. ● العمل كنموذج E&C، ومتحدث رسمي، وجسر للموظفين وغيرهم من أصحاب المصلحة عبر منظومة ايرباص. المخاطر والتحقيقات ● تحليل استباقي لمخاطر الامتثال المرتبطة بالموقع، خصوصاً فيما يتعلق بعمليات التصنيع، وتطوير استراتيجيات تخفيف ملموسة وقابلة للتنفيذ لرئيس الموقع وSLT. ● قيادة التحقيقات الداخلية في ادعاءات الانتهاكات الامتثالية، بالشراكة مع الموارد البشرية والقانون وغيرها من الوظائف، حيثما كان ذلك مفيداً. ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون انفعال، مع البقاء منفتحاً لإعادة النظر في قد يجعلها مضللة. ● المساعدة في القضايا القضائية، بما في ذلك إصدار أوامر حفظ الدعوى والردود على الاستدعاءات. ● إرشاد المحترفين في AAI والكيانات التابعة لها لإجراء تقييمات داخلية للرقابة الذاتية وتكون نقطة محورية للتدقيقات الداخلية والخارجية و(Fit-Checks) للتابعين. إدارة البرنامج ● الإشراف واتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب بشأن برنامج الامتثال E&C، بما في ذلك العناية الواجبة للاتفاقات مع أطراف ثالثة، وكشف تضارب المصالح وطلبات الهدايا والضيافة والرعايات. ● الرد بسرعة وبشكل مهني على الطلبات من الجهات المعنية المختلفة، بما في ذلك قيادات AAI، مكتب المستشار العام، لجان الامتثال، والمراجعين الداخليين والخارجيين. ● تعريف وتتبع والإبلاغ عن مقاييس وعمليات E&C الأساسية، مع السعي المستمر لتحسين وضوح وفائدة تقارير E&C لأصحاب المصلحة. ● فحص التوجيهات والأساليب والإرشادات في Airbus لضمان الاتساق والتنسيق في تنفيذ العمليات والإجراءات. ● أن يصبح محنكاً في أدوات Airbus الإلكترونية وإدارة تدفق العمليات دعمًا للقرارات، وكذلك تمكين الإرشاد والتدريب للمستخدمين النهائيين. كجزء من ثقافة OneTeam في Airbus، ساهم في أهداف فريق North American OneRoof من خلال إكمال المهام والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج. الخبرة/المهارات/التدريب المؤهل: التعليم: ● درجة البكالوريوس من جامعة أمريكية معتمدة (أو ما يعادلها) ● درجة في القانون (دكتوراه القانون) من مؤسسة أمريكية مؤهلة، أو تدريب قانوني مكافئ، مفضل. الخبرة: ● ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة، ويفضل في منشأة تصنيع أو صناعية. ● ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي مخصّص للامتثال وتعرض كبير لبيئة تصنيع سريعة وتامة. ● خبرة ملموسة في تطبيق عمليات وتحكمات في E&C، وضوابط التصدير، والتنظيم، والجودة، والمالية، والتدقيق، والشؤون المؤسسية أو تخصص ذي صلة. التراخيص/الشهادات: ● شهادة مهنية مثل محترف امتثال وأخلاقيات معتمد (CCEP) أو شهادة مساعد محامٍ مرحب بها لكنها غير مطلوبة. المعرفة والمهارات والقدرات المعروضة: ● معايير صارمة بشأن الأخلاق والنزاهة والعدالة. ● القدرة على إدارة المشاريع من خلال تطبيق اتصالات واضحة ومتماسكة. ● مهارة في ترتيب الأولويات وزيادة الكفاءة والحفاظ على الهيكلية طوال يوم العمل. ● القدرة على الكتابة الجيدة وتعبير الأفكار بوضوح وبإيجاز وبطريقة منطقية، سواء في المذكرات أو تقارير التحقيق أو عروض Google Slides. ● الالتزام بتقديم عمل عالي الجودة مع الانتباه إلى التفاصيل طوال الوقت. ● الاستجابة الفعالة والمبادرة والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. ● الثقة بالنفس للوصول بشكل استباقي والتأثير الإيجابي على أصحاب المصلحة. ● الالتزام الثابت بالثقة والحياد في التعامل مع معلومات سرية وحساسة للغاية، خاصة أثناء التحقيقات الداخلية. ● القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل الضغط من الزملاء المشرفين والساعة. ● التواضع لطلب المساعدة عند مواجهة ظروف جديدة أو غير عادية، أو عند الاعتراف بوجود خطأ. ● القدرة على التفكير الإبداعي فيما يتعلق بتنفيذ برنامج E&C، والرسائل والتدريب. الكفاءة التقنية في الأنظمة: ● القدرة على التنقل واستغلال فرص Google Suite ● القدرة على التعلم واستخدام مجموعة أدوات E&C للإفصاح والموافقات الخاصة بـ Airbus بشكل فعال. الرحلات المطلوبة: ● ستكون هناك رحلات عرضية؛ لا تزيد عن 20% من الوقت. الأهلية: ● مخول للعمل في الولايات المتحدة. تصريح الأمان الوطني: لا شيء اتخاذ القرار، التعقيد: ● الحكم الجيد المتسق ● اتخاذ قرارات فعالة في مواجهة حقائق غامضة أو غير كاملة ● تحليل المواقف وتحديد الأسباب الجذرية بعناية؛ التمييز بين السبب والتأثير ● تقديم حلول مفيدة ومبدعة للمشكلات الصعبة بشكل استباقي ● صمود ذهني ومتانة للحفاظ على التوازن والمواقف المبدئية عند مواجهة الضغوط أو النقد من كل مستويات المنظمة. ● الالتزام بالوقوف عند مواقف مبدئية حتى عندما تكون غير شعبية ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون عاطفة، والبقاء مفتوحاً لإعادة النظر إن كانت مضللة. معلومات تنظيمية: التقارير المباشرة: المعفى: 0 غير المعفى: 0 أبعاد الوظيفة والمساهمات للنجاح: ● من المتوقع أن يصبح المرشح قائدًا محترمًا في MMS، معروفاً بأمانته ونزاهته وذكائه ومساهمته ● توفر الدور تعرض عالي المستوى لرئيس موقع MMS وSLT وقيادة ايرس الأمريكتين، مما يوفر منصة لتأثير قرارات الأعمال والثقافة. العمل بلا نهاية، التوقعات عالية؛ والتعرض شامل. طبيعة جهات الاتصال: ● تبادل ثابت مع HO Site وMMS SLT، وتوفير بيانات ذات صلة والدفع باتجاه E&C، مع تحسين معرفة القضايا التي تواجه عمليات التشغيل ● تعرض منتظم لـ Airbus Americas SLT، بما في ذلك عروض تقديمية إلى لجنة الأخلاقيات والإجراءات والتحقيقات والثقافة (EPIC) ● شراكة مباشرة مع علاقات الموظفين، مستشار العمل، HO HR وHRBPs ● تمثيل يومي للموظفين والعملاء على الأرض وفي المكاتب المركزية كتعزيز لثقافة الامتثال لدينا ● اتصال سري وحساس متكرر مع موظفين يشتبه بأنهم متورطون في سلوك غير امتثالي أو witnesses في ذلك ● تفاعل مستمر مع زملاء من تولوز من L&C والوظائف (المالية، المشتريات، الأمن، وغيرها) ● فرص للتفاوض مع أصحاب مصلحة external - بما في ذلك الجهات التنظيمية، المستشارين الخارجيين والمدققين. المتطلبات البدنية: <ul><li>بموقع العمل: هذا المنصب يعمل في موقع Mobile Manufacturing </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحواسيب والأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه عبر التلفون أو مؤتمرات، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>المطابقة/الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على أرفف منخفضة أو في خزائن التخزين. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب ولأطوال طويلة خلال المعارض. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>التسلق: القدرة على صعود السلالم للوصول إلى منصات الهليكوبتر؛ والقدرة على الصعود والنزول من طائرة. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب وخطوط الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، لكنها ليست محدودة بذلك، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أجهزة تنفس/أقنعة، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل </li><li>المطلوب لِوظائف إدارية فقط PPE: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية المصنع، وقد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة عند زيارة أرضية المصنع. </li></ul> كقياديين في مجالنا، توفر أيرباص أمريكا دعم الانتقال للوظائف المؤهلة وحزمة تعويضات ومزايا شاملة. توفر ايرباص أمريكا فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب أو غيرها من الوضعيات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص أمريكا مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعة والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر ايرباص أمريكا صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو status المحارب أو أي حالة محمية أخرى. قد يؤدي التدخل غير الملائم في قدرة موظفي ايرباص على أداء واجباتهم الوظيفية إلى اتخاذ إجراءات تأديبية حتى الفصل. وفق السياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. لا توفر ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إخطار. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الأخلاقيات والامتثال <JF-CG-EC>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.11.2026------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعات والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. كما أن Airbus لا تقدم توظيفاً بعقد أو مضمون. العمل مع Airbus هو بالحرية، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إخطار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. تُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكان دائماً، ملتزماً بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبداً أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية Airbus بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Diploma Graduate Jobs in Saudi

Engineer II

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

Solutions Engineer III

Senior Cabin Retrofit Solutions Engineer

Programme Associate

Director of Sales

VP

Community Inspector Workers Village (City Operations)

Partner Solutions Engineer

Lead Operator

Sales Management

Cloud Solution Architecture

Director - Ethics and Compliance

Site Owners

Employers

Job Seekers

Diploma Graduate Jobs in Saudi

Receive email alerts for Diploma Graduate Jobs in Saudi jobs