Automotive Engineer Jobs

Full Time Bayt

Station Manager (A320)

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: The Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Station Manager to join our A320 final assembly line based in Mobile, AL. The Station Manager (Operations Supervisor) is expected to direct, supervise and coordinate all operational Production activities in a defined station and/or area of responsibility. Responsible for the technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Assembly Line Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration.  Meet the team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment:Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you:<ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul>Position Summary: The Station Manager is responsible for technical & people leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. In this leadership role the Station Manager is responsible for the selection, performance management & development of the employees assigned to their teams. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence.  Primary Responsibilities: Responsible as the First Line Manager, for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition.  Operational Duties: 60%  <ul><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA and People Safety @ Work rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader </li><li>Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned team between American and European team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible.  </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). </li><li>Responsible for daily attendance and time management of assigned employee group </li><li>Responsible for ensuring that all value-added time is approved in work-booking system </li><li>Lead and coordinate Business Unit standard routines in the absence of the Business Unit Leader </li></ul> 2. Continuous Improvement Duties: 20%  <ul><li>Collaborate with the procurement function to ensure the acquisition of necessary consumable materials as well as tools and other Equipment. </li><li>Lead, Guide and direct AOS improvement activities.  </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include PPCB, SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and PPS processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, Job Blockers and 3Cs. </li><li>Develop action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul> 3. Training and development: 20%  <ul><li>Mentor and develop the Operational Leader I and Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes </li><li>Provide documented development plans to workforce for career progression </li><li>Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development </li><li>Aide in developing training criteria for their assigned area </li><li>As designated act as the acting Business Unit Leader in their Absence. </li><li>Manage corrective actions with employees as appropriate </li></ul> Other duties as assigned:  <ul><li>In the absence of the Business Unit Leader act as the focal point of leadership for the MFT </li><li>As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team </li><li>On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. Health of the program, FOT and station blocking points must be considered </li><li>On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise </li></ul> Physical Requirements: - Vision: Able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. - Hearing: Able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. - Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. - Equipment Operation : Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. - Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. - Pushing / Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. - Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. - Squatting / Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. - Standing: Able to stand for discussions in offices or on production floor. - Travel: Able to travel independently and at short notice. - Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Take your career to a new level and apply online now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم التسهيلات المعقولة كجهة توظيف متكافئة لطلبة العمل ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج مساعدة أو تسهيلاً لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: مرفق التصنيع الأميركي لإيرباص يبحث عن مدير محطة لينضم إلى خط التجميع النهائي لـ A320 القائم في Mobile, AL. من المتوقع أن يوجه مدير المحطة (مشرف العمليات) ويشرف وينسّق جميع أنشطة الإنتاج التشغيلية في محطة محددة و/أو منطقة مسؤولية. مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق محطة التجميع وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بالمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها.  التعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق تصنيع إيرباص الأميركية في تجميع أفضل الطائرات في العالم، على ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستحيطك أشخاص مولعون بالطيران وميّاءون في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: بالقرب من «Airbus Way» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأميركية للطائرات التجارية. افتُتِحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضافت خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأميركية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية وتلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك:<ul><li>المزايا المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة التوفير للتقاعد وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إِجازات مدفوعة بما في ذلك الوقت الشخصي والعطلات وبرنامج إجازة أمومة/أبوة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وذاتDeductible عالية)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، العجز، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وتغطيات منافع إضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير وتسكين من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul>ملخص الوظيفة: يتحمل مدير المحطة مسؤولية القيادة الفنية والقيادية البشرية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة التي يشرف عليها. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والفِرش الخاصة بها وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. في هذا الدور القيادي، يكون مدير المحطة مسؤولاً عن اختيار الموظفين المعينين لفرقهم، إدارة الأداء وتطويرهم. كما يقوم بالتصرّف كنائب لزعيم وحدة الأعمال في غيابهم.  المسؤوليات الأساسية: مسؤول كأول مدير خط، عن إدارة جميع الموظفين المعيّنين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد حاجات التطوير، وتقدير الموظفين.  الواجبات التشغيلية: 60%  <ul><li>توفير التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومتابعة تقدم الـ A/C خلال المحطة </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقواعد OSHA والسلامة في مكان العمل. ضمان أن أهمية الشركة والتزامها بالسلامة في مقدمة الفكر والعمل لدى كل موظف. </li><li>توفير القيادة للفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال </li><li>التبليغ والتحديث المنتظم للإدارة العليا حول تقدم A/C وتنبيه الزملاء إلى المشاكل المحتملة والحلول. إجراء تحليلات أو تفويضها للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات التوفير الأخرى. </li><li>تنسيق وتواصل أنشطة المحطة عبر FAL والإدارة وفِرق FAL الأخرى والأطراف المعنية. </li><li>التأكد من توفر الطلبات والمادة (العمل) لضمان استمرارية العمل. </li><li>تطبيق البصيرة والخبرة ومهارات التعامل بين الأشخاص لتحقيق تكامل الفريق بين الأمريكيين وأعضاء الفريق الأوروبي. </li><li>التعرف بشكل استباقي على المشكلات وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات ومجالات تخصصية أخرى لتحسين تدفق العمل وتعزيز العمليات الموجودة. </li><li>المسؤول عن تطوير تقديرات العمالة وفقاً لحجم العمل ونطاق المهارات اللازمة للالتزام بجدول التسليم. </li><li>تحديد وإزالة، وعند الإمكان، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع في أسرع وقت ممكن.  </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، أبواب الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>ضمان إكمال حزم العمل المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>مسؤول عن وثائق A/C لعملية التسليم للمحطة التالية وكذلك FOT (كتاب PIR، الفوليو، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). </li><li>المسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت ضمن مجموعة الموظفين المعينة </li><li>المسؤول عن ضمان أن يتم اعتماد جميع أوقات القيمة المضافة في نظام حجز العمل </li><li>قيادة وتنسيق إجراءات وحدة الأعمال القياسية في غياب قائد وحدة الأعمال </li></ul> 2. مهام التحسين المستمر: 20%  <ul><li>التعاون مع وظيفة المشتريات لضمان الحصول على المواد الاستهلاكية الضرورية وكذلك الأدوات والمعدات الأخرى. </li><li>قيادة وتوجيه وجهود التحسين في AOS.  </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء ليشمل لوحات PPCB وSQCDP وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب عمليات نقل المعرفة وPPS. بما في ذلك التحديثات المادية لـ NC وتوقفات العمل و3Cs. </li><li>تطوير خطط عمل لتحسين درجة AOS للمساحة المعنية </li></ul> 3. التدريب والتطوير: 20% <ul><li>إرشاد وتطوير قائد العمليات I والفنيين القادة في جميع جوانب القيادة والعمليات الإنتاجية </li><li>توفير خطط تطوير موثقة للقدرات البشرية من أجل التقدم الوظيفي </li><li>تقديم مدخل إلى قسم التدريب للاحتياجات والمتطلبات لتطوير الأفراد </li><li>المساعدة في تطوير معايير التدريب للمساحة المخصصة لهم </li><li>وفقًا للتعيين، العمل كقائد وحدة الأعمال بالغياب. </li><li>إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الحاجة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها:  <ul><li>في غياب قائد وحدة الأعمال، العمل كنقطة محورية للقيادة لـ MFT </li><li>عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإن لزم قيادة الفريق </li><li>في الفترة الثانية والدوام غير النهاري يجب أن تكون نقطة تصعيد. يجب أخذ صحة البرنامج وفكّ الإشارة والحوكمة في الحسبان </li><li>في الفترة الثانية وما بعد الدوام، تقديم الدعم للقوى العاملة فيما يتعلق بأي حالات طارئة قد تنشأ </li></ul> المتطلبات البدنية: - الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى تحتوي على شاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. - السمع: القدرة على سماع المحادثات بشكل شخصي وبالاجتماعات عبر teleconference أو الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. - التكلم: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات، ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. - تشغيل المعدات : القدرة على تشغيل معظم معدات المكتب والشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. - الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. - الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. - الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. - الوقوف والركوع: القدرة على الوقوف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزّنة على رفوف منخفضة. - الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. - السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبفترة قصيرة من الإشعار. - المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. ارفع مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة بوصفه الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر خبرة المستوى: محترفة نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي عائلة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل إيرباص للقوانين الولائية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وظروف التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتعيين، والترقية، والتخفيض، والفصل، والإعارة، وتذكّر، ونقل، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل يتعلّق بالعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. كسياسة، لا ترعى إيرباص فيز للوظائف في الولايات المتحدة ما لم يُذكر خلاف ذلك. لن يُنظر في الطلبات إلا من أصحاب الترخيص بالعمل حاليًا. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع إيرباص بمثابة عقد عمل بإرادة الطرفين، أي يجوز للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك فإنك توافق على استخدام إيرباص وتخزينها للمعلومات الخاصة بك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. إيرباص، على الدوام، ملتزمة بتوفير الفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أبدًا أي نوع من المبادلة المالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي تقمص لشخصية إيرباص لهذا الغرض إلى emsom@airbus.com. ...</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Electrics Installer

On-site - Saudi - Riyadh 25 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم Airbus بتوفير ترتيبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (باللغة الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالأسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: مصنع Airbus US للتصنيع يبحث عن فني أسلاك للانضمام إلى قسم التصنيع القائم في Mobile, AL. مسؤول عن تنفيذ التركيبات الكهربائية والاتصالات التي تشمل تركيب الطائرة الأساسي، وتركيبات المقصورة، وكابينة القيادة والبضائع والاختبار الأرضي. تعرّف على الفريق:من البناء إلى صيانة الجيل القادم من الفضاء الجوي، يركز فريق التصنيع لدينا على الجودة والإنتاجية والكفاءة. نضمن أعلى جودة للعناية والسلامة مدمجة في كل طائرة نجمعها ونحافظ عليها. أعضاء فريقنا يجعلون ذلك يحدث. بيئة عملك:بالقرب من “Airbus Way” ستجد مصنع Airbus US للطيران التجاري. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ينتج مرافق A320 Family وأضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزء من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. تحدياتك:المسؤوليات الأساسية: <ul><li>إجراء الاختبارات والفحوص بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: إعداد وتغيير البرامج، فحص وظائف النظام وفق أوامر العمل، فحص الاتصالات الأرضية، إجراء اختبارات الاستمرارية بما في ذلك فحص الاختبار الأرضي، بدء التشغيل، استكشاف الأخطاء، التصحيح، إدخال القيم المقاسة وتوثيقها في نظام SAP. </li><li>تركيب وإنتاج المكونات الكهربائية في المحطة وفق الطلب بما في ذلك الجمع والقراءة والمقارنة والتجهيز. </li><li>إعداد المكوّنات الكهربائية في المحطة أو مكان العمل وفق أمر العمل بما في ذلك العلامة، الإعداد، الوضع، التوصيل، التجميع، الربط، الطلاء واللحام للأجزاء والتجميعات الفرعية. </li><li>تكيف، عزم وربط المكوّنات الكهربائية بما في ذلك: ألواح المعدات، ألواح الدوائر المطبوعة، الأقسام وتوثيق الأعمال والاستفسارات (مثلاً PIR Book، عناصر ملف العمل المستحقة). </li><li>مسؤول عن ترتيب وتقييم سير العمل والنتائج اللاحقة. </li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف. </li></ul> تذكرتك: <ul><li>مطلوب: </li><li>شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>إكمال برنامج شهادة تدريب تقنية من مؤسسة ما بعد الثانوية أو من جهة عمل سابقة وتوثيق ذلك. </li><li>القدرة على إكمال التدريبات التالية بنجاح التي توفرها Airbus بعد التوظيف: </li></ul>• الصحة والسلامة • التعرف العام على الطائرة • تدريب الجودة <ul><li>التعليم المفضل: درجة فنية كمُكَبِّر إلكتروني أو 5 سنوات من الخبرة على أجهزة الاختبار. </li><li>الخبرة المطلوبة: </li><li>خبرة لا تقل عن 2 سنة في الإنتاج الجوي أو ما يعادلها. </li><li>المفضل: خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في الإنتاج الجوي. </li><li>معرفة بسلامة المحطة، الجودة (تنظيف أثناء العمل / حطام أجسام غريبة) ولوائح OSHA. </li><li>مهارات اتصال لفظي مكتوبة فعالة. </li><li>القدرة على إدخال وتوليد واسترجاع المعلومات باستخدام الكمبيوتر (معرفة SAP وExcel مطلوبة). </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات السلامة أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات: القدرة على تشغيل أغلب معدات المكاتب والمعدات الإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>دفع/سحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات، والعمل على الحاسوب. </li><li>الركوع/الحنان: القدرة على الانثناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال الأشياء المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> خُذ مسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وتقدَّم عبر الإنترنت الآن! هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزمًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مُهني نوع العمل عن بُعد: موقع العمل فعليًا فئة الوظيفة: الكهربائي <JF-MA-CT>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.31.2026------ تمنح Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الوضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين المحلية والولائية ذات الصلة التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل والتسريح والإعادة والانتقال والإجازات والراتب والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو الحالة المحارب أو وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين يملكون تفويض عمل ساري. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. العمل مع Airbus هو بالوجود الحر، أي يمكن للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إشعار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة تتعلق بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة، وكما هي دائماً، بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي نوع من المبادلة المالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لاسم Airbus بغرض ذلك إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id=

Full Time Bayt

Electrical Assembler 1 (Onsite)

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-15&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are authorized to access information under this program/contract.&#xa;&#xa;Security Clearance Type: None/Not Required&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Not Required Collins Aerospace is looking to fill Electrical Assembler I positions that will support the Original Equipment Manufacturer (OEM) facility. You will be supporting our Airbus A320 aircraft technology. You will have the opportunity to build critical components that make flying possible and safe for you, your loved ones, and for travelers around the world. If you have electro-mechanical skills, consider joining our team. What You Will Do <ul><li>You will work onsite at our Foley, AL Location </li><li>Assemble electrical harnesses, parts and products according to the engineering specifications. </li><li>Use various hand/power tools and other assembly equipment </li><li>Perform all work in accordance with quality standards and established safety procedures. </li><li>Perform continuity checks on the electrical harnesses. </li><li>Participate in compliance inspection Continuous Improvement (CI) activities. </li><li>Maintain a clean and safe work area </li><li>Lift and carry up to 20 pounds. </li><li>Safely perform other duties as assigned. </li><li>1st Shift (6:30am - 3pm) Monday -Friday </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires HS diploma (or equivalent, e.g. G.E.D. in the US) or vocational/technical education in related discipline. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>2 years of relevant manufacturing, assembly, and/or construction / facilities experience is preferred. </li><li>Experience working from written instructions, drawings, blue-prints, schematics, illustrations and/or process documentation to assemble a wide variety of electrical harnesses and subassemblies. </li><li>Demonstrated ability to understand and follow detailed instructions  </li><li>Able to understand and follow detailed verbal and written instructions. </li><li>Experience with any of the following: hand tools, electrical tools, pneumatic tools, wire cutters, pliers, heat guns and precision measuring equipment. </li><li>Self-directed and action oriented with the ability to work in a team environment. </li></ul> What We Offer <ul><li>Medical, dental, and vision insurance </li><li>Three weeks of vacation for newly hired employees </li><li>Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option </li><li>Tuition reimbursement program </li><li>Student Loan Repayment Program </li><li>Life insurance and disability coverage </li><li>Optional coverages you can buy: pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection </li><li>Birth, adoption, parental leave benefits </li><li>Ovia Health, fertility, and family planning </li><li>Adoption Assistance </li><li>Autism Benefit </li><li>Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions </li><li>Healthy You Incentives, wellness rewards program </li><li>Doctor on Demand, virtual doctor visits </li><li>Bright Horizons, child and elder care services </li><li>Teladoc Medical Experts, second opinion program </li><li>And more!  </li></ul> Collins Aerospace, a Raytheon Technologies company, is a leader in technologically advanced and intelligent solutions for the global aerospace and defense industry. Collins Aerospace has the capabilities, comprehensive portfolio and expertise to solve customers’ toughest challenges and to meet the demands of a rapidly evolving global market. Our Advanced Structures team leverages advanced materials and additive manufacturing to develop complex interior and exterior solutions. These solutions ensure structural integrity of the aircraft, help aircraft take off and land, stay trim in the air, move forward, carry cargo and conduct rescues. We delight our customers with superior products and best-in-class service. Our global team is committed to continuous improvement – we work hard to make our solutions lighter-weight, stronger and more technically advanced, so that plane travel can be safer, more affordable and more sustainable in the years to come. We are looking for the best and brightest to fly and land with us!  WE ARE REDEFINING AEROSPACE. * Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. Regardless of your role type, collaboration and innovation are critical to our business and all employees will have access to digital tools so they can work with colleagues around the world – and access to Collins sites when their work requires in-person meetings. At Collins, the paths we pave together lead to limitless possibility. And the bonds we form – with our customers and with each other -- propel us all higher, again and again. Apply now and be part of the team that’s redefining aerospace, every day. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-15&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ مبنى OEM&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية/الإقامة الأمريكية: يتطلب الجنسية الأمريكية، حيث يُسمح فقط لمواطني الولايات المتحدة بالوصول إلى المعلومات بموجب هذا البرنامج/العقد.&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: لا شيء/غير مطلوب&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: غير مطلوب تبحث Collins Aerospace عن شغل وظائف Electrical Assembler I التي ستدعم منشأة المُصنِّع الأصلي للمعدات (OEM). ستدعم تقنيات طائراتنا Airbus A320. ستتاح لك الفرصة لبناء مكونات حيوية تجعل الطيران ممكنًا وآمنًا لك ولأحبائك وللمسافرين حول العالم. إذا كانت لديك مهارات الكهروميكانيك، فكر في الانضمام إلى فريقنا. ما الذي ستفعله <ul><li>ستعمل في الموقع في موقعنا بفولِي، ألاباما </li><li>تجميع كابلات كهربائية، قطع ومنتجات وفقًا للمواصفات الهندسية. </li><li>استخدام أدوات يدوية/قوية ومعدات تجميع أخرى </li><li>أداء جميع الأعمال وفق معايير الجودة وإجراءات السلامة المعتمدة. </li><li>إجراء فحوصات الاستمرارية على الكابلات الكهربائية. </li><li>المشاركة في أنشطة حماية الامتثال والتحسين المستمر (CI). </li><li>الحفاظ على منطقة عمل نظيفة وآمنة </li><li>رفع وحمل حتى 20 رطلاً. </li><li>تنفيذ واجبات أخرى مع توجيه السلامة كما هو معين. </li><li>النوبة الأولى (6:30 صباحاً - 3 مساءً) من الاثنين إلى الجمعة </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب شهادة الثانوية العامة (أو ما يعادلها، مثل GED في الولايات المتحدة) أو تعليم مهني/تقني في تخصص ذي صلة. </li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>يفضل وجود خبرة سنتين في التصنيع/التجميع و/أو البناء/المرافق. </li><li>الخبرة في العمل من تعليمات مكتوبة، رسومات، مخططات، رسومات توضحية و/أو مستندات عملية لتجميع مجموعة واسعة من كابلات وأنظمة فرعية كهربائية. </li><li>القدرة على فهم واتباع التعليمات التفصيلية  </li><li>القدرة على فهم واتباع التعليمات الشفوية والمكتوبة التفصيلية. </li><li>خبرة في أي من الآتية: أدوات يدوية، أدوات كهربائية، أدوات هوائية، قواطع أسلاك، كماشات، مسدسات حرارة ومعدات قياس دقيقة. </li><li>اعتماد ذاتي ومبادرة مع القدرة على العمل ضمن فريق. </li></ul> ما نقدمه <ul><li>تأمين صحي، أسنان، ورؤية </li><li>ثلاثة أسابيع إجازة للموظفين الجدد </li><li>خطة 401(k سخية تتضمن مطابقة صاحب العمل ومساهمة تقاعد مستقل من صاحب العمل، بما في ذلك خيار Lifetime Income Strategy </li><li>برنامج تعويض الرسوم الدراسية </li><li>برنامج سداد قروض الطلاب </li><li>تأمين الحياة والتأهيل العجز </li><li>التغطيات الاختيارية التي يمكنك شراؤها: تأمين الحيوانات الأليفة، تأمين المنزل والسيارة، تأمين الحياة الإضافي والتأمين على الحوادث، تأمين أمراض حرجة، التأمين الجماعي القانوني، حماية من سرقة الهوية </li><li>إجازات ميلاد، تبني، أمومة/أبوة </li><li>Ovia Health، الخصوبة وتخطيط الأسرة </li><li>مساعدة التبني </li><li>فائدة التوحد </li><li>خطة مساعدة الموظفين، بما في ذلك حتى 10 جلسات استشارية مجانية </li><li>حوافز Healthy You وبرنامج مكافآت العافية </li><li>Doctor on Demand، زيارات الطبيب الافتراضية </li><li>Bright Horizons، خدمات رعاية الأطفال والمسنين </li><li>Teladoc خبراء الطب، برنامج الرأي الثاني </li><li>والمزيد!  </li></ul> Collins Aerospace، شركة Raytheon Technologies، هي رائدة في الحلول المتقدمة تقنيًا والذكية لصناعة الفضاء والدفاع العالمية. تمتلك Collins Aerospace القدرات والحقائب الشاملة والخبرة لحل التحديات الأكثر صعوبة للعملاء وتلبية متطلبات سوق عالمي يتطور بسرعة. فريق الهياكل المتقدمة لدينا يستفيد من المواد المتقدمة والتصنيع الإضافي لتطوير حلول داخلية وخارجية معقدة. هذه الحلول تضمن السلامة الهيكلية للطائرة، وتساعدها على الإقلاع والهبوط، والبقاء في المستوى الصحيح في الجو، والتحرك للأمام، وحمل البضائع وإجراء عمليات الإنقاذ. نحن نسعد عملائنا بمنتجات فاخرة وخدمة من الطراز الأول. فريقنا العالمي ملتزم بالتحسين المستمر – نعمل جاهدين لجعل حلولنا أخف وزنًا، أقوى وأكثر تقدمًا تقنيًا، حتى يكون السفر الجوي أكثر أمانًا وأقل تكلفة وأكثر استدامة في السنوات القادمة. نحن نبحث عن الأفضل والأذكى للانضمام إلينا والرحيل معنا! نحن نعيد تعريف الفضاء الجوي. * يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار onsite سيعملون بشكل رئيسي في الموقع. يشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث يعتبرون ضروريين لتطوير منتجاتنا. بغض النظر عن نوع دورك، التعاون والابتكار أمران حاسمان لعملنا وسيحظى جميع الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات الرقمية حتى يتمكنوا من العمل مع زملائهم حول العالم – والوصول إلى مواقع Collins عند حاجتهم للاجتماعات وجهاً لوجه. في Collins، المسارات التي نمهدها معًا تقود إلى إمكانيات بلا حدود. والروابط التي نشكلها – مع عملائنا ومع بعضنا البعض -- تدفعنا جميعًا إلى الأعلى، مرة بعد مرة. قدّم الآن وكن جزءًا من الفريق الذي يعيد تعريف الفضاء الجوي، كل يوم. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المتقدمين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع المكاتب لدينا، بغض النظر عما إذا كان الدور محددًا على أنه في الموقع أو هجين أو عن بُعد. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للحصول على مزايا تشمل، لكنها ليست محدودة ب، التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتعويض العاجل عن العجز القصير الأجل، والتأمين على العجز الطويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظف، وبرنامج الطالب، وإجازة الأبوة/الأمومة، وأيام الإجازة المدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المحددة وكذلك ما إذا كانالموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج مكافآت سنوية قصيرة وطويلة الأجل اعتمادًا على مستوى الوظيفة وما إذا كان الموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات في هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عوامل متعددة بما في ذلك الأداء الفردي وأداء وحدة الأعمال و/أو أداء الشركة. هذا الدور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستطبق هيكل الراتب والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف ذات فرصة متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى محلية أو اتحادية ذات تطبيق. تقدم RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً للمادة 503 من قانون إعادة تأهيل العمال وACT الرائد للمحاربين في فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Tool Shop Line MFT

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus US Manufacturing Facility is looking for a Tool Shop Line MFT (Manufacturing Facilitation Technician) to join our Tool shop team based in Mobile, AL. We are seeking a detail-oriented and proactive Manufacturing Tooling Specialist (MFT) to join our production support team in Mobile, AL. In this role, you will be the primary owner of tool accountability, process improvement, and safety compliance. You will ensure that our production floor is equipped with calibrated, safe, and efficient tools while maintaining rigorous digital tracking standards. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programs and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your Challenges:  Primary Responsibilities: <ul><li>Daily Operations & Floor Management 10% </li><li>Safety & Compliance: Conduct daily floor walks to identify damaged tools or safety hazards. Perform scheduled toolbox audits to ensure 5S and safety standards are met. 5% </li><li>Shift Coordination: Participate in L1 and L2 SQCDP (Safety, Quality, Cost, Delivery, People) meetings to align on production alerts and escalate immediate issues. 5% </li><li>Tool Maintenance: Manage the calibration lifecycle by identifying expiring tools, collecting them from the floor, and distributing newly calibrated replacements. 10% </li><li>Systems & Inventory Tracking 10% </li><li>Data Integrity: Maintain real-time tracking of every tool movement using SAP. 10% </li><li>Software Management: Utilize TMIP, Nexcap, and MES to monitor tool data, compliance, and production disruptions. 10% </li><li>Documentation: Update inventory logs and process tool change requests via Google Drive and internal management systems. 10% </li><li>Procurement & Project Support. 10% </li><li>Lifecycle Management: Track tool orders from procurement to delivery, following up on ETAs to ensure production continuity. 10% </li><li>Process Improvement: Assist in the implementation of special project tasks aimed at optimizing tool flow and floor efficiency. 10% </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass:  <ul><li>Required Experience: </li><li>Professional Experience: Minimum of 2+ years experience in tool management, calibration, or quality control. </li><li>Proven ability to manage complex calibration schedules and maintain 100% tool accountability. </li><li>Technical Proficiency: Strong experience with SAP or similar ERP systems is highly preferred. </li><li>Comfortable using specialized tool management software (TMIP / Nexcap) and Google Drive. </li><li>Advanced knowledge of Google Sheets and/or MS Excel for tracking and reporting. </li><li>Communication & Physical Requirements. </li><li>Effective verbal and written skills for reporting and inter-departmental coordination. </li><li>Ability to walk the production floor daily and handle tool distribution. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Vision: Able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: Able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation: Able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing/Pulling: Able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: Able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> Take your career to a new level and applyonline now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Production means/Maintenance <JF-MA-MN>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة كشركة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus US مرفق التصنيع للولايات المتحدة يبحث عن Tool Shop Line MFT (فني التسهيل الصناعي) للانضمام إلى فريق متجر الأدوات لدينا المعتمد في Mobile, AL. نحن نبحث عن أخصائي أدوات تصنيع دقيق ونشط للانضمام إلى فريق دعم الإنتاج في Mobile, AL. في هذا الدور، ستكون المالك الرئيسي للمساءلة عن الأدوات، وتحسين العملية، والامتثال للسلامة. ستتأكد من أن أرضية الإنتاج مجهزة بأدوات معايرة وآمنة وفعالة مع الحفاظ على معايير تتبع رقمية صارمة. بيئة العمل لديك: بالقرب من 'Airbus Way' ستجد منشأة التصنيع الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. وتعتبر المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية:راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشارك في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”). </li><li>التوازن بين العمل/الحياة:إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل والبرنامج السخي لإجازة الأمومة/الأبوة المدفوعة. </li><li>الصحة والرفاهة:تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية. </li><li>التطوير الفردي:فرص زيادة المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار الوظيفي بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أكثر سهولة وبطريقة يسهل الوصول إليها. حيثما أمكن، نشجع ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك:  المسؤوليات الأساسية: <ul><li>العمليات اليومية وإدارة الأرضية 10% </li><li>السلامة والامتثال: إجراء جولات أرضية يومية لتحديد الأدوات التالفة أو المخاطر السلامة. إجراء تدقيق دوري للصناديق الأدوات لضمان مراعاة معايير 5S والسلامة. 5% </li><li>تنسيق الورديات: المشاركة في اجتماعات SQCDP من المستوى 1 و2 (السلامة، الجودة، التكلفة، التوريد، الأشخاص) للمواءمة مع تنبيهات الإنتاج وتصعيد القضايا الفورية. 5% </li><li>صيانة الأدوات: إدارة دورة المعايرة من خلال تحديد الأدوات المنتهية الصلاحية وجمعها من الأرضية وتوزيع البدائل المعايرة حديثاً. 10% </li><li>أنظمة وتتبع المخزون 10% </li><li>تكامل البيانات: الحفاظ على تتبع في الوقت الفعلي لكل حركة أداة باستخدام SAP. 10% </li><li>إدارة البرمجيات: استخدام TMIP وNexcap وMES لمراقبة بيانات الأدوات والامتثال واضطرابات الإنتاج. 10% </li><li>التوثيق: تحديث سجلات المخزون وتقديم طلبات تغيير الأدوات عبر Google Drive والأنظمة الإدارية الداخلية. 10% </li><li>الشراء ودعم المشروع. 10% </li><li>إدارة دورة الحياة: تتبع طلبات الأدوات من الشراء حتى التسليم، والمتابعة بشأن تقديرات وصول المواد لضمان استمرارية الإنتاج. 10% </li><li>تحسين العمليات: المساعدة في تنفيذ مهام مشاريع خاصة تهدف إلى تحسين تدفق الأدوات وكفاءة الأرضية. 10% </li><li>مهام أخرى عند التعيين. </li></ul> تذكرتك المهنية:  <ul><li>الخبرة المطلوبة: </li><li>الخبرة المهنية: الحد الأدنى 2+ سنوات خبرة في إدارة الأدوات، المعايرة، أو مراقبة الجودة. </li><li>القدرة المثبتة على إدارة جداول المعايرة المعقدة والحفاظ على 100% من المساءلة للأدوات. </li><li>الكفاءة التقنية: يفضل بشدة وجود خبرة قوية مع SAP أو أنظمة ERP مماثلة. </li><li>الراحة في استخدام برمجيات إدارة الأدوات المتخصصة (TMIP / Nexcap) وGoogle Drive. </li><li>معرفة متقدمة بـ Google Sheets و/أو Excel لإعداد التقارير والمتابعة. </li><li>الاتصالات والمتطلبات الشخصية. </li><li>مهارات تواصل شفهية ومكتوبة فعالة لإعداد التقارير والتنسيق بين الأقسام. </li><li>القدرة على المشي في أرضية الإنتاج يومياً وتوزيع الأدوات. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية:القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والمعدات الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، القدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع:القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات صوتية، وسماع الأصوات على أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث:القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في التواصل. </li><li>تشغيل المعدات:القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل:القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الرفع:القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كغ. </li><li>الدفع/الجذب:القدرة على الدفع والسحب لأثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس:القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الوثب/الركوع:القدرة على بالوثب أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف:القدرة على الوقوف للمناقشة في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر:القدرة على السفر بشكل مستقل وفي إشعارات قصيرة. </li><li>المشي:القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> احصل على مستوى مهني جديد وقم بالتقديمعلى الإنترنت الآن! هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: US - توظيف مباشر مستوى الخبرة: المبتدئ نوع العمل عن بُعد: داخل الموقع عائلة الوظيفة: الإنتاج يعني/الصيانة <JF-MA-MN>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالامتثال للقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد به منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والنقل والإنهاء والتسريح والتذكير والرفع والتقاعد والإجازة والتعويضات والتدريب. يحظر صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزوجية أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالة محمية قانوناً أخرى. كسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر. سيتم النظر في الطلبات من حاملي إذن العمل الحالي فقط. لا تقدم Airbus توظيفًا بأجل معين أو مضمون. التوظيف مع Airbus عند الطلب، أي أن العلاقة الوظيفية يمكن إنهائها في أي وقت، من قبل الشركة أو الموظف، بغض النظر عن السبب أو الإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تعديل واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو بالتوظيف المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في قوى العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus ملتزمة، وستظل ملتزمة، بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب بأي شكل من أشكال أي مبالغ مالية خلال إطار عملية التوظيف. أي انتحال لـ Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلىemsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Customer Success Manager

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts. Job Category Customer Success Job Details About Salesforce Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all. Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce. Overview of the Role The Customer Success team within Signature Success is looking for a driven and customer-focused Customer Success Manager (CSM) to serve as a primary contact point for Salesforce’s largest and highest-profile customers. You will have responsibility for partnering with a small number of assigned accounts, maintaining a continual focus on the customer’s business goals to improve their overall technical and operational health and realize the maximum value out of their Salesforce investment. The Customer Success Manager maintains awareness of the customer's key events, needs, potential risks, and value drivers. As a trusted advisor, the CSM will build a track record in customer success through superb communication with partners and extensive knowledge of the Salesforce platform to translate their business needs to solutions. You will forge relationships with your customers and account teams, develop a deep technical understanding of their Salesforce implementation, share standard methodologies, and adoption of proactive services. These activities will enable you to proactively set the customer up for success through optimization of the platform, with special care during critically important peak events. As a CSM, you will occasionally act as a point of contact for any major incidents, owning the customer’s expectations and communications through the resolution of such incidents. The CSM acts as the technical main interface on behalf of our customers and works closely across both internal and external collaborators, including partners and ISVs, as required to address the customer needs. The ideal CSM has an extraordinary focus on the success of the customer, is an exceptional communicator, exhibits professionalism, is dedicated to meeting and exceeding expectations, enjoys forming relationships, has excellent collaboration skills, and has the ability to learn new technologies quickly. Responsibilities <ul><li>Serve as the single point of customer accountability responsible for the orchestration of all Signature deliverables, experience, renewal, and expansion. </li><li>Cultivate and maintain stakeholder relationships with the customer’s IT and business executive leadership, sponsors, and decision-makers within customer organizations that have purchased Signature. </li><li>Help your customers achieve their business goals and outcomes on the Salesforce platform by: </li><li>Coordinating the completion of the Signature Success catalog of services as required for your customer </li><li>Providing timely, proactive Salesforce feature guidance based on the areas of interest for your customer </li><li>Acting as an advisor to your customers for the adoption of new features of Salesforce’s annual release schedules and identifying potential challenges and risks to your customer's implementation </li><li>Communicate the value of Signature Success. Be accountable for ensuring all collaborators understand this value so that customers continue to renew Signature Success. </li><li>Act as an advocate for customers during the triage and resolution of high-severity cases to assist with the timely resolution of these issues. </li><li>Proactive Support & Enhancement: Conduct quarterly reviews, identify trends, and provide tailored release recommendations to ensure stability, performance, and feature enhancement. </li><li>Internal Relationship Building: Forge strong multidisciplinary relationships with Sales, Engineering, and Product Management to lead and coordinate customer relationships for success and revenue opportunities. </li><li>The CSM may be required to occasionally be available for some after-hour or weekend coverage depending on the customer’s need. </li><li>Evolution of Roles: Anticipate and adapt to role changes per evolving Salesforce needs. </li></ul> Required Qualifications <ul><li>Experienced professional with 8+ years of relevant industry expertise in Technical Customer Success, SaaS platform use or project leadership, Technology Consulting, Technology Solutions Development, Technical and/or Solutions Architecture. </li><li>Exceptional English & Arabic communication and presentation skills with demonstrated ability to communicate and influence effectively at all levels of the organization, including executive and C-level. </li><li>Skills for analyzing technical concepts, translating them into business terms, and mapping business requirements into technical features. </li><li>Ability to explain complex technical concepts in business-friendly terms to customers, then explain customer needs to internal partners. </li><li>Knowledge of software development process and design methodologies. </li><li>Experience leading efforts of cross-functional teams to facilitate the resolution or disposition of customer needs or projects. </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>+2 years in the Salesforce Ecosystem. </li><li>Salesforce product certifications are a plus (Administrator, Advanced Administrator, Platform App Builder, Service Cloud Consultant, Sales Cloud Consultant). </li><li>Knowledge of Salesforce products and features, capabilities, best use, and how to deploy. </li><li>Degree or equivalent experience required. Experience will be evaluated based on the strengths you'll need for the role (e.g. demonstrated behaviors in previous jobs, that align to role needs such as extracurricular leadership roles, military experience, volunteer roles, work experience, etc.) </li></ul>. Unleash Your Potential When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world. Accommodations If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form. Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options. Posting Statement Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتحقيق أفضل تجربة للمرشح، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود. فئة الوظيفة نجاح العملاء تفاصيل الوظيفة عن Salesforce Salesforce هو CRM بالذكاء الاصطناعي الأول، حيث يتعاون البشر مع الوكلاء لدفع نجاح العملاء معًا. هنا، الطموح يلتقي العمل. والتكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد مصطلح رنان — إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رائدين يحفزهم تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، تدفع الابتكار، وتحافظ على قيم Salesforce الأساسية في قلب كل ذلك. هل أنت مستعد لرفع مستوى مسيرتك في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر العميل؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce. نظرة عامة على الدور فريق نجاح العملاء ضمن Signature Success يبحث عن مدير نجاح عملاء مدفوع بالمهمة ومركز على العميل ليكون كنقطة اتصال رئيسية لعملاء Salesforce الأكبر والأكثر بروزًا. ستكون مسؤولاً عن الشراكة مع عدد محدود من الحسابات المسندة، مع الحفاظ على تركيز مستمر على أهداف عمل العميل لتحسين صحته التقنية والتشغيلية وتحقيق أقصى قيمة من استثمارهم في Salesforce. يحافظ مدير نجاح العملاء على الوعي بالأحداث الرئيسية للعميل واحتياجاته والمخاطر المحتملة ومشغلات القيمة. كمرشد موثوق، سيبني سجلًا في نجاح العملاء من خلال تواصل رائع مع الشركاء ومعرفة واسعة بمنصة Salesforce لترجمة احتياجاتهم التجارية إلى حلول. ستبني علاقات مع عملائك وفِرق الحسابات، وتطور فهماً تقنياً عميقاً لتنفيذ Salesforce لديهم، وتشارك المنهجيات القياسية، واعتماد الخدمات الاستباقية. ستُمكّنك هذه الأنشطة من إعداد العميل مسبقاً للنجاح من خلال تحسين المنصة، مع عناية خاصة خلال أحداث الذروة الحاسمة. كـCSM، قد تتولى أحيانًا نقطة اتصال لأي حوادث كبيرة، مع تحمّل توقعات العميل وتواصله حتى حل هذه الحوادث. يعمل CSM كواجهة تقنية رئيسية نيابة عن عملائنا ويعمل عن كثب مع كل من المتعاونين الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الشركاء والمزودين المستقلين (ISVs)، حسب الحاجة لتلبية احتياجات العميل. المؤهل المثالي لـ CSM لديه تركيز استثنائي على نجاح العميل، وهو متواصل استثنائي، يظهر سلوكاً احترافيًا، مكرس لتحقيق وتجاوز التوقعات، يستمتع بإقامة العلاقات، يمتلك مهارات تعاون رائعة، ولديه القدرة على تعلم تقنيات جديدة بسرعة. المسؤوليات <ul><li>العمل كنقطة المسؤولية الوحيدة عن العميل والمسؤول عن تنسيق جميع مخرجات Signature وتجربته وتجديده وتوسيع نطاقه. </li><li>تنمية والحفاظ على علاقات أصحاب المصلحة مع قيادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال لدى العميل، والجهات الراعية، وصانعي القرار ضمن منظمات العملاء التي اشترت Signature. </li><li>مساعدة عملائك في تحقيق أهدافهم ونتائجهم التجارية على منصة Salesforce من خلال: </li><li>تنسيق إكمال كتالوج خدمات Signature Success كما يلزم لعميلك </li><li>تقديم توجيهات مبكرة وفعّالة بخصوص ميزات Salesforce بناءً على مجالات الاهتمام لدى عميلك </li><li>القيام بدور المستشار لعملائك في تبني الميزات الجديدة ضمن جداول الإصدارات السنوية لـ Salesforce وتحديد التحديات والمخاطر المحتملة لتنفيذ العميل </li><li>نقل قيمة Signature Success. كن مسؤولاً عن ضمان فهم جميع المتعاونين لهذه القيمة حتى يواصل العملاء تجديد Signature Success. </li><li>العمل كمدافع عن العملاء أثناء فرز الأولويات وحل الحالات عالية الشدة للمساعدة في حل هذه القضايا في الوقت المناسب. </li><li>الدعم النشط والتحسين: إجراء مراجعات ربع سنوية، تحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات إصدار مخصصة لضمان الاستقرار والأداء وتحسين الميزات. </li><li>بناء علاقات داخلية قوية عبر فرق المبيعات والهندسة وإدارة المنتج لقيادة وتنسيق علاقات العملاء للنجاح وفرص الإيرادات. </li><li>قد يُطلب من CSM أن يكون متاحاً في بعض الأحيان خارج ساعات العمل أو في عطلة نهاية الأسبوع وفق حاجة العميل. </li><li>تطور الأدوار: التنبؤ والتكيف مع تغيّر الأدوار وفق احتياجات Salesforce المتطورة. </li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>محترف متمرس يمتلك 8+ سنوات من الخبرة الصناعية ذات الصلة في النجاح التقني للعملاء، استخدام منصة SaaS أو قيادة المشاريع، استشارات تقنية، تطوير حلول تقنية، والهندسة التقنية و/أو الحلول. </li><li>مهارات استثنائية في اللغة الإنجليزية والعربية في الاتصال والع presentation مع قدرة مثبتة على التواصل والتأثير بفعالية على كافة مستويات المنظمة، بما في ذلك التنفيذيين والمستوى C. </li><li>مهارات في تحليل المفاهيم التقنية وترجمتها إلى مصطلحات أعمال وتوجيه احتياجات الأعمال إلى ميزات تقنية. </li><li>القدرة على شرح المفاهيم التقنية المعقدة بمصطلحات صديقة للأعمال للعملاء، ثم شرح احتياجات العملاء للشركاء الداخليين. </li><li>معرفة عملية تطوير البرمجيات ومنهجيات التصميم. </li><li>خبرة في قيادة جهود فرق متعددة التخصصات لتسهيل حل احتياجات العملاء أو المشاريع. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>+2 سنوات في نظام Salesforce البيئي. </li><li>شهادات منتجات Salesforce تعتبر إضافة (المسؤول، والمسؤول المتقدم، منشئ تطبيق المنصة، مستشار سحابة الخدمة، مستشار سحابة المبيعات). </li><li>معرفة بمنتجات Salesforce وميزاتها وقدراتها وأفضل استخدامها وكيفية النشر. </li><li>درجة علمية أو خبرة مماثلة مطلوبة. ستُقيَّم الخبرة بناءً على القوّة التي تحتاجها للدور (على سبيل المثال، السلوكيات المثبتة في وظائف سابقة تتوافق مع احتياجات الدور مثل أدوار القيادة اللاصفية، الخبرة العسكرية، الأدوار التطوعية، الخبرة العملية، إلخ) </li></ul>. أطلق العنان لإمكاناتك عندما تنضم إلى Salesforce، ستصبح بلا حدود في جميع مجالات حياتك. دعمنا ومواردنا يساعدانك على العثور على التوازن وكن في أفضل حالاتك، وتسرّع وكلاءنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأن تبذل أقصى جهدك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى منظمات من جميع الأحجام ونقدّم تجارب رائعة يحبها العملاء. قدّم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — بالنسبة لك، للذكاء الاصطناعي، وللعالم. التسهيلات إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول خلال تقديم الطلب أو أثناء عملية التوظيف، يرجى تقديم طلب من خلال هذا نموذج طلب التسهيلات. يرجى الملاحظة أن Salesforce يستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لمساعدة فريق التوظيف في تقييم السير الذاتية والمؤهلات طوال عملية التوظيف. البشر سيكونون دائماً هم من يتخذ قرارات الاختيار والتعيين. الرجاء الاطلاع على بيان خصوصية المرشح لدينا للمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام بياناتك الشخصية وحقوقك، بما في ذلك خيارات استخدام أدوات AI وخيارات الاعتراض. بيان النشر Salesforce هو جهة توظيف تكافؤ الفرص ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في Salesforce، نؤمن بالمساواة للجميع. ونعتقد أننا يمكن أن نقود الطريق للمساواة جزئياً من خلال إنشاء مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات – دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير الهوية أو الهوية الجنسية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العسكري أو الحالة الزوجية أو الرأي السياسي، أو أي تصنيفات أخرى محمية بموجب القانون. هذه السياسة تنطبق على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكان وجودهم في مسيرتهم المهنية في Salesforce. كما تنطبق على التوظيف والتعيين والوظيفة والتعويض والترويج والفوائد والتدريب وتقييم الأداء والفصل وكل ما بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في Salesforce عادلة ومرتكزة على الجدارة. وهذا ينطبق أيضاً على التعويض والفوائد والترقيات والتحويلات وتخفيض القوى العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.

Full Time Bayt

Senior Analyst, Project Mgmt.

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Raytheon is seeking a Senior Analyst, Project Management to provide daily program and product support for Raytheon, U.S. Government clients, and international and domestic initiatives. The role manages all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, serving as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers. Responsibilities include assessing project issues, developing solutions, monitoring progress, and supporting overall program performance. The position also reviews and analyzes program financials to inform forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. What You Will Do: <ul><li>Coordinate all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, including on‑site support and travel as needed. </li><li>Serve as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers, ensuring clear communication and issue resolution. </li><li>Monitor project performance by assessing challenges, developing practical solutions, and driving problem resolution independently under changing, high‑pressure conditions. </li><li>Analyze program financials to support forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. </li><li>Support overall program execution by adapting to customer demands, working from Huntsville as required, and completing additional tasks as assigned. </li><li>Be available to work out of the Huntsville, Alabama offices as required. Possibly up to five (5) days a week depending on customer demands </li></ul> What You Will Learn: <ul><li>Raytheon and RTX Business Acumen </li><li>SBU & SSBU organizational structure, responsibilities amongst the programs and the functional areas, and deliverables  </li></ul> Qualifications You Must Have: <ul><li>Typically requires a University Degree or equivalent experience and minimum 2 years of prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field. </li><li>Prior Program/Project Management experience </li><li>Prior experience utilizing MS Office Suite (Word, Excel, and PowerPoint) </li><li>Ability to obtain and maintain U.S. government issued security clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance </li></ul> Qualifications We Prefer:  <ul><li>Experience creating content such as presentations and briefs for higher level management </li><li>Experience with CVENT or similar software </li><li>Comprehension of reporting and organization of details. </li><li>Comprehension of Government policies and regulations relative to meetings and events (i.e., FAR). </li><li>Comprehension of project management principles with the ability to multitask. </li><li>Experience with schedules, cost control systems, and work breakdown structures. </li><li>Experience with risk and opportunity management. </li></ul> What We Offer: Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. RELOCATION – NOT ELIGIBLE Learn More & Apply Now! Please consider the following role type definition as you apply for this role: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  his position is an ONSITE role, located at our Huntsville, AL site. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-21&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو الوضع الهجري: القدرة على الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي والحفاظ عليه مطلوبة. citizenship الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنة الأمريكية هي الشرط الوحيد للأهلية للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح الأمن DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني فعال وقائم بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء دفاعي في العالم، يوحد 185,000 عقل رائع بالهدف وكُلف بإيجاد فرق لحل أكثر مشاكل العالم تعقيداً. مع ثلاث شركات رائدة في السوق وعمليات وبُنى تحتية مع استثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يستطيع أحد غيرنا توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  Raytheon يجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نحن نقدم حلولاً تُساعد أمتنا وحلفاءنا للدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل Aerospace والدفاع. Raytheon تسعى إلى كبير المحللين، إدارة المشاريع لتقديم الدعم اليومي للبرامج والمنتجات لRaytheon والعملاء الحكوميين الأمريكيين والمبادرات الدولية والمحلية. تتولى الدور إدارة جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، وتعمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية. تشمل المسؤوليات تقييم قضايا المشروع، تطوير الحلول، متابعة التقدم، ودعم أداء البرنامج بشكل عام. كما تستعرض البرامج المالية وتحليلها لإبلاغ التنبؤ، تخطيط العمالة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. ما ستقوم به: <ul><li>تنسيق جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، بما في ذلك الدعم في الموقع والسفر حسب الحاجة. </li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية، مع ضمان التواصل الواضح وحل القضايا. </li><li>مراقبة أداء المشروع من خلال تقييم التحديات، تطوير حلول عملية، وتوجيه حل المشكلات بشكل مستقل في ظل ظروف عالية الضغط وتغيّرها. </li><li>تحليل الجوانب المالية للبرنامج لدعم التنبؤ، تخطيط القوى العاملة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. </li><li>دعم تنفيذ البرنامج بشكل عام من خلال التكيف مع متطلبات العملاء، العمل من هنتسفيل عند الحاجة، وإكمال مهام إضافية كما تُكلف. </li><li>التوفر للعمل من مكاتب هنتسفيل، ألاباما حسب الحاجة. قد يصل إلى خمسة (5) أيام أسبوعياً وفق متطلبات العملاء </li></ul> ما ستتعلمه: <ul><li>فهم أعمال Raytheon و RTX </li><li>هيكل SBU و SSBU التنظيمي، ومسؤولياتها بين البرامج والمجالات الوظيفية، والتسليمات  </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها: <ul><li>عادة ما يتطلب درجة جامعية أو خبرة مكافئة وما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة. </li><li>خبرة سابقة في إدارة البرامج/المشروعات </li><li>خبرة سابقة باستخدام مجموعة MS Office (Word، Excel، PowerPoint) </li><li>القدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني حكومي أمريكي. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في إنشاء محتوى مثل العروض والعروض التقديمية للإدارة العليا </li><li>خبرة مع CVENT أو برمجيات مماثلة </li><li>فهم للتقارير وتنظيم التفاصيل. </li><li>فهم لسياسات الحكومة واللوائح المتعلقة بالاجتماعات والفعاليات (مثلاً FAR). </li><li>فهم مبادئ إدارة المشاريع مع القدرة على تعدد المهام. </li><li>خبرة بالجداول الزمنية ونظم التحكم في التكاليف وهياكل تقسيم العمل. </li><li>خبرة بإدارة المخاطر والفرص. </li></ul> ما نقدمه: قيمنا تقود أعمالنا وسلوكياتنا وأداءنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً وتواصلًا. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. إعادة توطين – غير مؤهل اعرف المزيد وتقدّم الآن! يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور: في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. هذا المنصب يتطلب تصريحاً أمنياً. خدمات التدقيق الموحدة للدفاع (DCSA)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، تتعامل وتصدر التصاريح الأمنية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  هذا المنصب هو دور بنطاق في الموقع، يقع في موقع هنتسفيل، ألاباما. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور معنوناً كفي موقع، هجين أم عن بُعد. نطاق الراتب لهذا الدور من 68,900 دولار أمريكي إلى 131,100 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. المتقدمون المعينون قد يكونون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة قصيرة الأجل، الإعاقة طويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب الموظف، إجازة الوالدين، الإجازة مدفوعة الأجر، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المعنية وكذلك ما إذا كان المنصب مُغطّى باتفاقية جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل وفقاً لمستوى المنصب وما إذا كان مغطّى باتفاقية جماعية أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة العمل، وأداء الشركة. هذا الدور مبني في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستُطبق بنية الأجور والمزايا المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفقات المرشحين وضرورة الأعمال تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العسكري، أو أي فئة محمية اتحادية أو حكومية أخرى. RTX توفر إجراءً إيجابياً في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين من حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Sales & Marketing A

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد لقسم المبيعات في الملكية للعقارات ذات الحجوزات التي تتجاوز 300 غرفة ذروة وتكاليف تقديم الطعام المحلي الكبيرة. يدير جهود المبيعات الاستجابية والاستباقية للملكية. يوفر قيادة يومية لمنتسبي المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات للممتلكات مع مسؤولية كلية عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات الفندق. ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية المعمول بها في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة والتي تتيح تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة الملكية في قنوات المبيعات المختلفة (مثلاً المبيعات في المناطق، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء المحتملين الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية للعمل بشكل استباقي لتحديد مكانة الملكية وتسويقها. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات الملكية المحددة، العروض والمواد الدعائية لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. يتواصل مع اتصالات التسويق الإقليمي من أجل سحب العروض على المستويين الإقليمي والوطني. يطور وينفذ استراتيجيات شاملة للملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف تعريف العملاء المستهدف للعلامة التجارية وموظفي الملكية وتوفر عائد استثمار لمالك الفندق وماريوت الدولية. ملف تعريف المرشح  التعليم والخبرة المطلوبة: • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص related؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص related؛ 2 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. المفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. • مهارات مثبتة في الإشراف على فريق. • خبرة في مبيعات الإقامة. • خبرة عمل في صناعة الفنادق، مع نمو مهني متدرج ونمط أداء استثنائي.  أنشطة العمل الأساسية إدارة أنشطة المبيعات • يدير وضع خطة حساب استراتيجية لمحفّزي الطلب في السوق. • يدير جهود المبيعات الاستجابية والاستباقية للملكية. • يحدد ويطور أنشطة التسويق والتواصل بالتعاون مع اتصالات التسويق الإقليمية. • يوفر معلومات دقيقة عن العملاء في تقييمه للسوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء. • يراجع تقرير مراجعة التوافق الاستراتيجي (STAR) وتقارير التسوق التنافسية ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بموقع الفندق في السوق. • يبحث في استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية. • يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والإجمالية للمبيعات. • يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر لاستمرار نمو الحصة السوقية. • يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع مبيعات المنطقة ومبيعات المجموعة داخل مكتب المبيعات. • يعمل كجهة اتصال للمبيعات لرئيس الإدارة وفريق قيادة الملكية وقادة مبيعات المنطقة ومبيعات المجموعة. • يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ نائب عن العميل. • يعمل كسلطة فندق على عمليات المبيعات وعقود المبيعات. • يعمل كحلقة الوصل للمبيعات في الملكية مع مبيعات المنطقة، مبيعات المجموعة، إدارة العائدات، إدارة الفعاليات، اتصالات التسويق الإقليمية وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق للحصول على عمل جديد و/أو إغلاق عمل. • يحدد فرص العلاقات العامة وي coordina الأنشطة لتعزيز استراتيجية الاتصالات التسويقية الشاملة. • يدعم المدير العام من خلال تنسيق الاتصالات أثناء الأزمات. • ينفّذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير علامة Marriott التجارية. • ينفّذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل توليد الاقتراحات، كتابة العقد، مراسلة العملاء). • يشارك ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة (مثلاً، روح خدمة Marriott Hotels and Resorts (MHR) اليومية الأساسية، أساسيات خدمة فندق Renaissance Hotels and Resorts (RHR)، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn أساسيات اليوم، Residence Inn اجتماع صباحي يومي، أو TownePlace Suites اجتماع صباحي). • ينفّذ تحويل سلس من المبيعات إلى العمليات والعودة إلى المبيعات مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة باستمرار. • يراقب الحل الفعّال لمشاكل الضيوف التي تنشأ نتيجة عملية البيع بإنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة الملكية و/أو أصحاب المصلحة المناسبين. • يحافظ على أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، ومراقبة النفقات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية. • ينفّذ استراتيجية خدمة العلامة ومبادرات العلامة المعمول بها في جميع جوانب عملية البيع ويركّز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تتيح تحقيق أهداف مبيعات الفندق. • يتواصل مع اتصالات التسويق الإقليمي من أجل سحب العروض على المستويين الإقليمي والوطني. • يؤدي واجبات أخرى، كما يتم تعيينها، لتلبية احتياجات العمل. بناء علاقات ناجحة • يطور شراكات قوية مع منظمات محلية لتعزيز الوعي بالعلامة/المنتج. • يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين. • يطور علاقات مجتمع وعلاقات عامة قوية من خلال الحفاظ على مشاركة الملكية في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء. • ينفّذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء لماريوت. • يفهم العميل المستهدف الرئيسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومسائلهم واهتماماتهم لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية. القيادة • يعمل كقائد لقسم المبيعات في الملكية للعقارات التي لديها حجوزات كبيرة تفوق 300 غرفة ذروة وتكاليف تقديم الطعام المحلي الكبيرة. • يضع أهداف ومبادرات المبيعات ويتحقق من توافقها مع استراتيجية عمل العلامة التجارية. • ينفذ استراتيجية المبيعات لتحقيق أهداف الحجوزات الفردية له وللجميع.

Full Time Bayt

Solution Advisor - SAP Next Gen - Academy for Customer Success

On-site - Saudi - Riyadh 8 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. The official recruitment begins September 2026. By applying to this pipeline position, you have the option to get in contact with us early in the application cycle for our SAP Academy for Customer Success Program starting March 2027. We will host info sessions about the Program in the months ahead The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career.  Who You’ll become  A Solution Advisor works closely with our customers and prospects to identify and solve business challenges and meet their strategic objectives using SAP solutions. As part of the sales team, a Solution Advisor is the “subject matter expert” responsible for the functional and technical knowledge within the sales cycle. A Solution Advisor provides deal support by participating in discovery sessions, executive meetings and presentations and delivers software demonstrations that help the customer understand SAP’s unique value proposition. In addition to deal support, the Solution Advisor participates in marketing events to generate demand, leads Design Thinking sessions, and collaborates with the broader sales team to identify whitespace opportunities at existing accounts.    What You’ll Do  As a Solution Advisor within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:   <ul> <li>Successfully complete a 10-month program that strengthens the foundation for a successful customer-facing career at SAP. </li> </ul> <ul> <li>Participate in experiential learning opportunities with colleagues from all over the world and acquire a wide variety of business, industry and SAP solution skills while working with emerging and cutting-edge technologies. </li> </ul> <ul> <li>Receive on-the-job training under the mentorship of a senior Solution Advisor colleague while working with our customers to gain real world experience and acquire the skills necessary to help guide our customers through their Digital Transformation journey.    </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and give you the professional experience to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  After successful completion of the program, you are expected to lead customer discovery sessions and survey activities to uncover business challenges and opportunities for innovation. You will create and deliver high impact and engaging software demonstrations that compel the customers to select SAP over other competitive offerings. You will also provide demand generation support through marketing events and deal execution support by responding to request for proposals.   What You Bring  <ul> <li>2-3 years of professional experience with a strong foundation in technical and business processes, exposure to relevant technologies/solutions, and customer-facing skills.  </li> </ul> <ul> <li>Technical and business process knowledge, combined with hands-on experience using relevant technologies and industry-standard tools to support solution delivery and operational efficiency.  </li> </ul> <ul> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.  </li> </ul> <ul> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.  </li> </ul> <ul> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.  </li> </ul> <ul> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.  </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English and Italian to engage with our global and local network.</li> </ul> <ul> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)  </li> </ul> <ul> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.  </li> </ul> <ul> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.  </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.  </li> </ul> <ul> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative. </li> </ul> About SAP Academy for Customer Success  The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.  Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458375  | Work Area: Presales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمر بسيطاً: أنت تقدم أفضل ما لديك لنا، وسنبرز أفضل ما لديك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو آت. العمل هنا تحدٍ — ولكنه مهم. ستجد مكاناً تستطيع فيه أن تكون نفسك، وتولي رفاهيتك أولوية، وتنتمي حقاً. ما الذي ستحصل عليه؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريد لك أن تنمو وتنجح. التوظيف الرسمي سيبدأ في سبتمبر 2026. من خلال التقديم لهذا المنصب في خط الأنابيب هذا، لديك خيار التواصل معنا مبكراً في دورة التقديم لبرنامج SAP Academy for Customer Success الذي يبدأ في مارس 2027. سنعقد جلسات معلومات حول البرنامج في الأشهر القادمة تعتبر SAP Academy for Customer Success برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب التي تكون في بداية مسيرتها المهنية.  من ستصبح  يعمل مستشار الحلول عن كثب مع عملائنا والآفاق لتحديد وتSolving التحديات التجارية وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية باستخدام حلول SAP. كجزء من فريق المبيعات، يعتبر مستشار الحلول “خبير الموضوع” المسؤول عن المعرفة الوظيفية والتقنية ضمن دورة المبيعات. يوفر مستشار الحلول دعم الصفقة من خلال المشاركة في جلسات الاكتشاف، اجتماعات تنفيذية وعروض تقديمية ويقدم عروض برمجية تساعد العميل على فهم القيمة الفريدة لـ SAP. بالإضافة إلى دعم الصفقة، يشارك مستشار الحلول في فعاليات التسويق لتوليد الطلب، ويقود جلسات التفكير التصميمي، ويتعاون مع فريق المبيعات الأوسع لتحديد فرص ألوان بيضاء في الحسابات القائمة.    ما الذي ستفعله  كمستشار حلول ضمن SAP NEXT GEN - Academy for Customer Success، ستكون مسؤولاً عن:   <ul> <li>إكمال برنامج مدته 10 أشهر يعزز الأساس لمسيرة ناجحة في التعامل مع العملاء في SAP. </li> </ul> <ul> <li>المشاركة في فرص تعلم خبرية مع زملاء من جميع أنحاء العالم واكتساب مجموعة واسعة من مهارات الأعمال والصناعة وحلول SAP أثناء العمل مع تقنيات ناشئة ومتقدمة. </li> </ul> <ul> <li>تلقي تدريباً أثناء العمل تحت إشراف زميل مستشار حلول أول أثناء العمل مع عملائنا لاكتساب خبرة واقعية وتطوير المهارات اللازمة لمساعدة عملائنا في رحلتهم للتحول الرقمي.    </li> </ul> سيثري البرنامج معرفتك بـ SAP وسيمنحك خبرة مهنية لخدمة عملائنا. نحن نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيقات تعلم عملية لدورك.  بعد إكمال البرنامج بنجاح، من المتوقع أن تقود جلسات اكتشاف العملاء وأنشطة الاستقصاء للكشف عن التحديات والفرص للابتكار. ستقوم بإنشاء وتقديم عروض برمجية عالية التأثير وجذابة تقنع العملاء باختيار SAP على العروض المنافسة الأخرى. كما ستقدم دعم توليد الطلب من خلال فعاليات التسويق ودعم تنفيذ الصفقة من خلال الاستجابة لطلبات العروض.   ما الذي ستقدمه  <ul> <li>خبرة مهنية 2-3 سنوات مع أساس قوي في العمليات التقنية والتجارية، وتعرض للتقنيات/الحلول ذات الصلة، ومهارات مواجهة العملاء.  </li> </ul> <ul> <li>معرفة بالعمليات التقنية والتجارية، مع خبرة عملية في استخدام التقنيات ذات الصلة وأدوات معيارية صناعيًّا لدعم توصيل الحلول والكفاءة التشغيلية.  </li> </ul> <ul> <li>نهج تعاوني وإنتاجي في العلاقات المهنية داخلياً وخارجياً.  </li> </ul> <ul> <li>قدرة قوية على تعلم مفاهيم جديدة بسرعة، والتكيف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.  </li> </ul> <ul> <li>فهم أساسي للذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته لتحديد مشكلات أعمال يمكن حلها بالذكاء الاصطناعي.  </li> </ul> <ul> <li>رؤية أعمال قوية، بما في ذلك معرفة عمليات الأعمال و/أو الصناعات.  </li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والإيطالية للتفاعل مع شبكتنا العالمية والمحلية.</li> </ul> <ul> <li>مجالات تركيز الذكاء الاصطناعي: (عقلية تبني الذكاء الاصطناعي، ممارسة يومية للذكاء الاصطناعي الوكيلي، وهندسة السياق)  </li> </ul> <ul> <li>عقلية فضولية ومرنة، وشغف بالتعلم والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور.  </li> </ul> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات، إدارة المشاريع، والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون عبر الفرق وتوصيل الأفكار بوضوح وفعالية.  </li> </ul> <ul> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الذي يدعم العمل الجماعي الشامل وتفاعل المعنيين بشكل مدروس.  </li> </ul> <ul> <li>أساس متنامٍ في فهم الأعمال والتقنيات الناشئة، خاصة الذكاء الاصطناعي، مقرونة بنهج يركز على النتائج وشجاعة لاتخاذ المبادرة. </li> </ul> حول SAP Academy for Customer Success  تقدم SAP Academy for Customer Success رحلة مدتها ثلاث سنوات تدفع المساءلة وتزيد الإنتاجية. تمكن الخريجين من إحداث تأثير سريع في وظائف التعامل مع العملاء مع تعزيز طول عمر المسيرة القيادية.  انضم إلينا لفرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل تحديات الأعمال الواقعية، واكتساب خبرة عملية مع حلول السحابة العالمية — وكل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب أجر ومزايا تنافسية.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen هو تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يوفر الوصول إلى شبكة عالمية داعمة، وفرص تطوير مخصصة، وقدرة على المساهمة في مشاريع عالية التأثير عبر العمل. يتم تمكين موظفي SAP عبر مناطق مختلفة من أداء أفضل وظائفهم بالمزيج الصحيح من العمل في المكتب وعن بُعد وفق إرشادات وقوانين البلد. بشكل عام، يتكون إعداد العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي و Immersive من برنامجنا، والذي من المرجح أن يتضمن مشاركة المشاركين لـأربعة (4) أسابيع، منتشرة عبر سفرين، في سا n Ramon، كاليفورنيا. تم تصميم هذه التجربة لتوفير تعلم عملي غير مسبوق وفرص شبكات تواصل.  خلال فترات مكثفة من البرنامج، من الضروري أن يشارك جميع المشاركين بشكل كامل ويكونوا حاضرين لضمان أقصى قدر من التعلم والنجاح. كما أن الإجازة لن تكون معتمدة خلال بعض الأوقات الحرجة من البرنامج. أخرج أفضل ما لديك ابتكارات SAP تساعد أكثر من مئة ألف واربعمائة عميل حول العالم على العمل معاً بكفاءة واستخدام الرؤى التجارية بشكل أكثر فاعلية. تعرف SAP بأننا رائدون في برمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وقد تطورت لنصبح رائدى السوق في برمجيات تطبيق الأعمال الشامل والخدمات المرتبطة لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية لديها مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون بالهدف ومركّزون نحو المستقبل، مع قيم فريق تعاونية للغاية والتزام بالنمو الشخصي. سواء كان ربط الصناعات العالمية، الناس، أو المنصات، نساهم في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك.   نحن نفوز بالشمول ثقافة SAP في الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن الجميع – بغض النظر عن الخلفية – يشعرون بالاندماج ويمكنهم العمل بأفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وصفات فريدة يضيفها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. نحن نؤمن في نهاية المطاف بإطلاق كل المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتماً بالتقديم للعمل مع SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتنقل في موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، الرجاء إرسال بريد إلكتروني مع طلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: لا يمكن الترشيح لبرنامج الإحالة الوظيفية إلا للوظائف الدائمة، وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيتم النظر في المؤهلين لشغل وظيفة بغض النظر عن العمر أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الإثنية أو الجنس (بما في ذلك الحمل والولادة وآخره)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو حالة المحارب المحمي، أو الإعاقة، وفقاً للوائح القانونية الاتحادية والولائية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء التحقق من الخلفية مع مورد خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الاطلاع علىإرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 458375  | مساحة العمل: Presales  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | حالة الوظيفة: خريج  | نوع التوظيف: دوام كامل عادي   | المواقع الإضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضّل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Aircraft Manager II

On-site - Saudi - Riyadh 29 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Aircraft Manager II to join our team based in Mobile, AL. The ideal candidate for the Aircraft Manager II is responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and flight test phase of the assembly process until Handover to the delivery center is complete. The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, flightline issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our team at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Train and mentor Aircraft Manager employees to ensure individual development under the guidance of the HO ACM team for successful and sustainable aircraft management. Support ACM team as backup for all ACM functions (Flowline, Flightline, and Cross Plant). 10% </li><li>Lead daily A/C review meeting and assign priorities to the whole MFT 10% </li><li>Function as the L2 link to feed escalations to the ACM IIIs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. 5% </li><li>Daily A/C Milestones follow up through Master Production Schedule 10% </li><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline/flightline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. 15% </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given. 10% </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. 5% </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. 10% </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. 5% </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. 10% </li><li>Cooperate in national/international projects. 5% </li><li>Perform other duties as assigned.5% </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>5 or more years of working experience in aviation related fields. </li><li>2 or more years of working experience in an Aircraft Manager role within Airbus or in a leadership role. </li><li>Demonstrably effective communication skills including fluency in written and spoken English. </li><li>Knowledge of the SAP system, MS office profound knowledge, supply chain and quality knowledge. </li><li>Ability to function as an effective member of an international team including flexibility and initiative. </li><li>Proven skills as a problem-solver and a record of meeting deadlines and completing tasks on time, on budget and at an acceptable level of quality </li><li>Have good interpersonal skills, be able to negotiate and manage conflicts of interests </li><li>Experience in establishing and cultivating relationships with internal and external customers </li></ul> Preferred: <ul><li>1-3 years of working experience in a leading role. </li></ul> Citizenship <ul><li>Authorized to Work in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Assembly & Integration <JF-MA-AI>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير طائرة II للانضمام إلى فريقنا المقيم في Mobile, AL. المترشح المثالي لـ مدير طائرة II هو المسؤول عن إدارة folio لأي طائرة مكلفة خلال مرحلة الإنتاج واختبار الطيران من مرحلتهما حتى الانتهاء من التحويل إلى مركز التسليم. سيكون المرشحون المختارون مسؤولين عن تحليل وتوجيه جميع القضايا الجديدة التي تظهر أثناء عملية التجميع (عدم التطابقات، نتائج العملاء، مشاكل خط الطيران، إلخ). كما سيُطلب منهم أيضاً تحديد النقاط الحاسمة، وبادروا بخطط عمل، وإكمال المتابعات حتى إغلاق القضايا. لقاء الفريق: فريقنا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة يأخذ طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، ومراقبة الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتشكل وتخرج إلى الحياة. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الإيرباص التجارية. افتتحت في موبيل إيروبلوك في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما فيها وقتك الشخصي، العطل، وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة بسخاء. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة تشمل الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير مُسرّعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>تدريب وإرشاد موظفي مدير الطائرة لضمان التطوير الفردي تحت إشراف فريق HO ACM من أجل إدارة الطائرة بنجاح واستدامة. دعم فريق ACM كوحدة بديلة لجميع وظائف ACM (خط التدفق، خط الطيران، والتقاطع بين المصانع). 10% </li><li>قيادة اجتماع مراجعة A/C اليومية وتحديد أولويات فريق MFT بالكامل 10% </li><li>العمل كحلقة L2 لتغذية التصعيدات إلى ACM IIIs. التأكد من توثيق جميع التصعيدات في Tandem وتوفير جميع المعلومات لحل المشكلة بشكل مناسب. 5% </li><li>متابعة مراحل الآلة اليومية من خلال الجدول الإنتاجي الرئيسي 10% </li><li>توثيق ومتابعة وتنظيم وإدارة جميع عدم المطابقات عبر عملية خط التدفق وخط الطيران. قيادة إغلاق القضايا بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق مراحل الإنتاج. 15% </li><li>إعداد وعقد اجتماع فحص التصنيع (FOT)، وضمان الإغلاق في الوقت المحدد لجميع نقاط folio وعدم المطابقة. إعداد وثائق الطائرة لبوابات الجودة الداخلية وقيادة الاجتماعات لضمان معرفة حالة الطائرة لدى المحطة المستلمة. في حالة وجود بوابة جودة حمراء، يتم اتخاذ الإجراءات وإكمالها وفق الخطة. 10% </li><li>إنشاء تقرير حالة MSN وإرسال تحديثات بشكل مستمر بشأن تقدم الطائرة. إجراء تحليل التدفق (منها عدم المطابقات، أوامر العمل، QLB، TLB...) وتوزيع النقاط الجديدة. التأكد من أن جميع المعلومات في "تقدم الطائرة" بالنسبة لـ FAL مطابقة للحالة الفيزيائية للطائرة المعنية. 5% </li><li>مسؤول عن متابعة قضايا الطائرة وتوجيهها بشكل استباقي وتوقع المشاكل والدفع نحو الحلول لتجنب مخاطر الإنتاج. توليد تقرير MSN اليومي (تحليل نقاط folio) وتسليط الضوء على المواضيع ذات الأولوية. 10% </li><li>مسؤول عن تخطيط لجنة العمل عند الضرورة لحل القضايا الكبرى على الطائرة. 5% </li><li>توثيق المعلومات في "تقدم الطائرة" وتحديد الأولويات اليومية مع مديرو المحطات. 10% </li><li>التعاون في مشاريع وطنية ودولية. 5% </li><li>أداء واجبات أخرى كما هو مُعين. </li></ul> تذكرتك للركوب: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. بدلاً من الدرجة، تدريب كفني في مجال تقني ذي صلة بتصنيع الطيران. </li><li>5 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجالات ذات صلة بالطيران. </li><li>سنتين أو أكثر من الخبرة في دور مدير طائرة ضمن إيرباص أو في دور قيادي. </li><li>مهارات تواصل فعالة تشمل الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>معرفة بنظام SAP، وإلمام ببرامج MS Office، ومعرفة بسلسلة التوريد والجودة. </li><li>القدرة على العمل كعضو فعال في فريق دولي بما في ذلك المرونة والمبادرة. </li><li>إثبات مهارات في حل المشكلات وسجل في الالتزام بالمواعيد وإتمام المهام ضمن الوقت والميزانية وبجودة مقبولة </li><li>ارتباط قوي بالناس، القدرة على التفاوض وإدارة تضارب المصالح </li><li>خبرة في تأسيس وبناء علاقات مع عملاء داخليين وخارجيين </li></ul> المفضل: <ul><li>1-3 سنوات من الخبرة العملية في دور قيادي. </li></ul> الجنسية <ul><li>مسموح بالعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة الشاشة الحاسوبية والمعدات الإلكترونية الأخرى التي تحتوي على شاشات، وقراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على الاستماع للمشاركة في المحادثات حضورياً وعن بُعد أو عبر الهاتف والسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية لدخول الطوابق الداخلية والأبواب): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب الأثاث المكتبي الصغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الزحف / الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبناءً على إشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: التجميع والدمج <JF-MA-AI>------ ------ تقدم إيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي قانوناً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص لقوانين الولايات والمحليات المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل مكان يوجد فيه مرفق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والإنزال والفصل وإعادة التوظيف والإجازات والتعويضات والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزوجية أو الحالة المحارب أو أي وضع محمي آخر. كسياسة، لا تقوم إيرباص بإن sponsoring تأشيرات للوظائف الأمريكية إلا إذا وردت صراحة. لن يتم النظر في الطلبات إلا من أصحاب تفويض عمل حالي. لا تقدم إيرباص عقد عمل دائم. التوظيف مع إيرباص بإرادة الطرفين، أي أن يحق للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، بغض النظر عن السبب، وبأي إشعار أو بدون إشعار. يحتفظ قسم إيرباص بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على أن تستخدم إيرباص وتخزّن معلوماتك لأغراض متابعة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق تنوع القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، والعمر، والجنس، والإعاقة، والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن إيرباص وتظل ملتزمة بالمساواة في الفرص للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أي مبالغ مالية في إطار عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لإيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يُشترط خبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس/دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Sales Account Exec

On-site - Saudi - Riyadh 8 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Due to local Saudization mandates, we are only hiring Saudi/GCC nationals for this position.  The official recruitment begins September 2026. By applying to this pipeline position, you have the option to get in contact with us early in the application cycle for our SAP Academy for Customer Success Program starting March 2027. We will host info sessions about the Program in the months ahead The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career.  Who You’ll Become  The Account Executive's primary responsibilities include prospecting, qualifying, selling, and closing new business to existing and net new customers. The Account Executive empowers our customers to achieve their full potential by understanding their strategy, unique business goals, and desired outcomes, thereby driving cloud revenue growth through leading dedicated sales efforts to help customers solve their business challenges by positioning value through our solutions.  What You’ll Do  As an Account Executive within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible for the following:   <ul> <li>Successfully complete a 10-month learn-apply program, which includes classroom phases and field phases with your sales team, that enhances your support in the role and is a critical customer-facing function within our Customer Success Board Area. </li> </ul> <ul> <li>Immerse yourself in multi-dimensional, experiential learning focusing on digital transformation, global intelligence, human skills, business and technology acumen, solution/industry knowledge, and strategy/tools/process.  </li> </ul> <ul> <li>Learn how to drive value across the customer lifecycle through solution adoption and ongoing renewals that foster account expansion.  </li> </ul> <ul> <li>Receive onboarding in your local market with on-the-job training and mentoring by a Senior Account Executive in the field. You will be able to work both behind the scenes and directly with customers. </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and the Customer Success board area and give you professional experience so that you can be ready to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  Upon successful completion of the program, you will move into a direct customer-facing sales role in your market and continue to receive mentoring and coaching support to accelerate your growth.    Sales roles in scope: Account Executive (AE), Solution Sales Executive (SSE)    SSE focus areas:    <ul> <li>SAP Finance & Spend Management (F&S) – Knowledge in key areas such as accounting, procurement, and supplier management, focused on boosting visibility, cutting costs, and improving efficiency.   <ul> <li>Finance & Quote to Cash(Q2C) </li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>SAP Customer Experience (CX) - Knowledge of e-commerce, sales, customer service, and marketing processes</li> </ul> What You Bring  <ul> <li>2–3 years of professional experience in a quota-carrying sales environment in a technology company OR in a role with significant exposure to business processes.  </li> </ul> <ul> <li>Experience generating opportunities, qualifying leads, and managing sales pipelines across a defined territory with a proven track record of building customer relationships and articulating value propositions.  </li> </ul> <ul> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.  </li> </ul> <ul> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.  </li> </ul> <ul> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.  </li> </ul> <ul> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.  </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English and Italian to engage with our global  and local network.  </li> </ul> <ul> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)  </li> </ul> <ul> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.  </li> </ul> <ul> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.  </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.  </li> </ul> <ul> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies—especially artificial intelligence—paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative. </li> </ul> The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career.  About SAP Academy for Customer Success  The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.  Due to local Saudization mandates, we are only hiring Saudi/GCC nationals for this position.  Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458417  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نجعل الأمور بسيطة: فأنت تقدم أفضل ما لديك لنا، ونحن نستخرج أفضل ما لديك. نحن بناة نلامس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما سيأتي. العمل تحدي ولكنه ذو مغزى. ستجد مكاناً حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك، وتولي رفاهيتك أولوية، وتنتمي حقاً. ما الفائدة لك؟ تعلم مستمر، ونمو مهارات، ومزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. نظراً لالتزامات السعودة المحلية، نحن نقوم بالتعيين فقط لمواطني السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي لهذا المنصب.  سيبدأ التوظيف الرسمي في سبتمبر 2026. من خلال التقدم لهذا المنصب في خط الإعداد هذا، لديك خيار التواصل معنا مبكراً في دورة التقديم لبرنامج SAP Academy for Customer Success الذي سيبدأ في مارس 2027. سنعقد جلسات تعريفية حول البرنامج في الأشهر القادمة برنامج SAP Academy for Customer Success هو برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب التي في بداية مسيرتها المهنية.  من ستصبح  المسؤوليات الأساسية لممثل الحساب هي الاستقصاء والتأهيل والبيع وإغلاق الأعمال لصالح العملاء القائمين والجدد. يمكّن ممثل الحساب عملائنا من تحقيق كامل إمكاناتهم من خلال فهم استراتيجياتهم وأهدافهم وأهدافهم المرجوة، وبالتالي دفع نمو الإيرادات السحابية عبر قيادة جهود مبيعات مخصصة لمساعدة العملاء على حل تحدياتهم التجارية من خلال إبراز القيمة من خلال حلولنا.  ما ستفعله  كـ Account Executive ضمن SAP Next Gen - Academy for Customer Success، ستكون مسؤولاً عن ما يلي:   <ul> <li>إكمال بنجاح برنامج تعلّم-تطبيق يمتد لمدة 10 أشهر، يشمل مراحل صفّية ومراحل ميدانية مع فريق المبيعات لديك، يعزز دعمك في الدور وهو وظيفة مواجهة العملاء حاسمة ضمن منطقة مجلس نجاح العملاء لدينا. </li> </ul> <ul> <li>اغمر نفسك في تعلم تجريبي متعدد الأبعاد يركّز على التحول الرقمي والذكاء العالمي والمهارات البشرية وفطنة الأعمال والتكنولوجيا ومعرفة الحلول/الصناعة والاستراتيجية/الأدوات/العملية.  </li> </ul> <ul> <li>تعلم كيفية دفع القيمة عبر دورة حياة العميل من خلال اعتماد الحلول والتجديدات المستمرة التي تعزز توسيع الحساب.  </li> </ul> <ul> <li>التسجيل في سوقك المحلي مع تدريب أثناء العمل وتوجيه من قبل مدير حساب أول في الميدان. ستتمكن من العمل خلف الكواليس ومع العملاء مباشرةً. </li> </ul> سيثري البرنامج معرفتك بـ SAP وبـ Customer Success board area ويمنحك خبرة مهنية لتكون جاهزاً لخدمة عملائنا. نقدم توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيقات تعلم عملية لدورك. Upon successful completion of the program, you will move into a direct customer-facing sales role in your market and continue to receive mentoring and coaching support to accelerate your growth.    أدوار المبيعات ضمن النطاق: Account Executive (AE)، حلول المبيعات التنفيذي (SSE)   مناطق تركيز SSE:    <ul> <li>SAP Finance & Spend Management (F&S) – المعرفة في مجالات رئيسية مثل المحاسبة والشراء وإدارة الموردين، مع تركيز على تعزيز الرؤية وتقليل التكاليف وتحسين الكفاءة.   <ul> <li>Finance & Quote to Cash(Q2C) </li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>SAP Customer Experience (CX)- المعرفة بالمبيعات الإلكترونية والعمليات الهيكلية للعمليات البيع وخدمة العملاء والتسويق</li> </ul> ما الذي تجلبه  <ul> <li>2–3 سنوات من الخبرة المهنية في بيئة مبيعات تقود الحصة في شركة تكنولوجيا أو في دور ذو تعامل كبير مع عمليات الأعمال.  </li> </ul> <ul> <li>خبرة في توليد الفرص وتأهيل العملاء المحتملين وإدارة قنوات المبيعات عبر منطقة محددة مع سجل حافل في بناء علاقات العملاء وتوضيح القيمة المقترحة.  </li> </ul> <ul> <li>نهج تعاوني ومنتج في العلاقات العمل، داخلياً وخارجياً.  </li> </ul> <ul> <li>قدرة قوية على تعلم مفاهيم جديدة بسرعة، والتكيف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.  </li> </ul> <ul> <li>فهم أساسي في مبادئ الذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته، لتحديد مشكلات الأعمال القابلة للحل بالذكاء الاصطناعي.  </li> </ul> <ul> <li>فطنة أعمال قوية، بما في ذلك معرفة مثبتة بعمليات الأعمال و/أو الصناعات.  </li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغة الإنجليزية والإيطالية للتفاعل مع شبكتنا العالمية والمحلية.  </li> </ul> <ul> <li>محاور تركيز AI: (تبني الذكاء الاصطناعي، وممارسات يومية للذكاء الاصطناعي الموجه، وهندسة السياق)  </li> </ul> <ul> <li>عقلية فضولية ومرنة، مع شغف بالتعلم والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور.  </li> </ul> <ul> <li>مهارات حل المشكلات القوية وإدارة المشاريع والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون عبر الفرق والتواصل بوضوح وفعالية.  </li> </ul> <ul> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الذي يدعم العمل الجماعي الشامل والتفاعل الواعي مع أصحاب المصلحة.  </li> </ul> <ul> <li>أساس متنامٍ في فطنة الأعمال والتقنيات الناشئة—وخاصة الذكاء الاصطناعي—مع نهج قائم على النتائج وشجاعة لاتخاذ المبادرة. </li> </ul> SAP Academy for Customer Success هو برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب التي في بداية مسيرتها المهنية.  عن SAP Academy for Customer Success  يوفر SAP Academy for Customer Success مساراً يمتد ثلاث سنوات يعزز المساءلة والإنتاجية. يمكّن الخريجين من إحداث تأثير سريع في الأدوار التي تواجه العملاء مع تعزيز طول العمر الوظيفي والقدرات القيادية.  انضم إلينا للحصول على فرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل تحديات أعمال حقيقية، واكتساب خبرة عملية مع حلول سحابية من مستوى عالمي — كل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية وكسب أجر ومزايا منافسة.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen هو خبرتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0–3 سنوات خبرة عمل مهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يوفر الوصول إلى شبكة عالمية داعمة وفرص تطوير مخصصة والقدرة على المساهمة في مشاريع عالية التأثير عبر الأعمال.  موظفو SAP عبر مناطق مختلفة مَسْموح لهم بأداء أفضل عملهم مع المزيج المناسب من العمل في المكتب والعمل عن بُعد وفقاً لإرشادات ولوائح البلد. بشكل عام، يتكون نمط عملنا الهجين من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي ومغمور من برنامجنا، والذي من المرجح أن يشمل مشاركة المشاركين لمدة أربعة (4) أسابيع، مقسمة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. تهدف هذه التجربة إلى توفير تعلم عملي وتواصل لا مثيل له.  خلال مراحل البرنامج المكثفة، من الضروري أن يكون جميع المشاركين مندمجين وموجودين بالكامل لضمان أقصى تعلم ونجاح. وبالتالي، لن يتم الموافقة على الإجازة خلال بعض الأوقات الحرجة من البرنامج. نظراً لالتزامات السعودة المحلية، نحن نقوم بالتعيين فقط لمواطني السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي لهذا المنصب.  أفرِغ أفضل ما لديك تساعد ابتكارات SAP أكثر من أربعمئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام رؤى الأعمال بشكل أكثر فاعلية. تعرف SAP تاريخياً بالقيادة في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة سوق في تطبيقات الأعمال الشاملة وخدمات ذات صلة لقاعدة بيانات وتحليلات وتقنيات ذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مائتي مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن موجهون نحو الغاية ومركزون على المستقبل، مع أخلاقيات فريق تعاوني والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان الربط بين صناعات عالمية، الناس، أو المنصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إظهار أفضل ما لديك.   نربح بالإدماج ثقافة SAP في الإدماج، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة، تساهم في أن يشعر الجميع—بغض النظر عن الخلفية—بالشمولية والقدرة على العمل بأفضل مستوياتهم. في SAP، نؤمن بأننا أقوى بقدرات وسمات كل فرد، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نحن في نهاية المطاف نؤمن بإطلاق العنان لجميع المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم فرص العمل المتكافئة وتوفر تجهيزات وصول للمتقدمين ذوي الإعاقات البدنية و/أو الذهنية. إذا كنت مهتماً بالتقدم للعمل لدى SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا الإلكتروني أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني مع طلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج إحالة موظفي SAP, وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة إحالة SAP. قد تنطبق شروط محددة على الأدوار في التدريب المهني. سيُؤخذ المرشحون المؤهلون في الاعتبار دون اعتبار لعمرهم، أو عرقهم، أو دينهم، أو أصلهم القومي، أو إثنيتهم، أو جنسهم (بما في ذلك الحمل، والولادة، إلخ)، أو الميل الجنسي، أو هوية/تعريف الجندر، أو حالة المحارب المحمي، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الاتحادية والولائية والمحلية.  قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية مع مزود خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للحصول على معلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 458417  | منطقة العمل: المبيعات  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | حالة المهنة: خريج  | نوع التوظيف: دوام كامل عادي   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Customer Success Manager

On-site - Saudi - Riyadh 8 August 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Due to local Saudization mandates, we are only hiring Saudi/GCC nationals for this position.  The official recruitment begins September 2026. By applying to this pipeline position, you have the option to get in contact with us early in the application cycle for our SAP Academy for Customer Success Program starting March 2027. We will host info sessions about the Program in the months ahead The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career.  Who You’ll Become  The Customer Success Manager (CSM) works directly with customers to guide them through their business journey with our solutions. The CSM works to increase customer satisfaction, retention, renewals, references, and upsells for Cloud products within their assigned solution portfolio. The CSM oversees key customer milestones throughout the customer lifecycle, from deal signature through system provisioning, monitoring implementation progress, and business case achievement. The CSM is expected to serve as the strategic point of contact for the customer within the assigned solution portfolio and to leverage appropriate resources across SAP functions to maintain overall customer health.  What You’ll Do  As a CSM within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible to:   <ul> <li>Successfully complete a 10-month learn-apply program, which includes classroom phases and field phases with your CSM team, that enhances your support in the CSM role, a critical customer-facing function within our dynamic Customer Success board area.   </li> </ul> <ul> <li>Immerse yourself in multi-dimensional, experiential learning with a focus on digital transformation, global intelligence, human skills, business and technology acumen, solution/industry knowledge, and strategy/tools/process.  </li> </ul> <ul> <li>Enhance skills around your solution portfolio, managing customer retention, and driving value realization. </li> </ul> <ul> <li>Receive onboarding in your local market with on-the-job training and mentoring by a senior CSM professional in the field. You will have the opportunity to work both behind the scenes and directly with customers. </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and the Customer Success board area and give you the professional experience to be ready to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning application for your role.  Upon successful completion of the program, you will move into a direct customer-facing CSM role in your market and continue to receive mentoring and coaching support to accelerate your growth.  What You Bring  <ul> <li>2–3 years of experience supporting customers and driving business transformation, ideally in consulting or account management.  </li> </ul> <ul> <li>Proven ability to deliver strategic guidance and solutions that drive customer success and long-term value, coupled with experience in resolving issues and managing escalations to ensure satisfaction and business continuity.  </li> </ul> <ul> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.  </li> </ul> <ul> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.  </li> </ul> <ul> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.  </li> </ul> <ul> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.  </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English and Italian to engage with our global and local network.  </li> </ul> <ul> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)  </li> </ul> <ul> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.</li> </ul> <ul> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.  </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.  </li> </ul> <ul> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies, especially artificial intelligence, paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative. </li> </ul> CSM focus areas:   SAP Finance & Spend Management (F&S) – Knowledge in key areas such as accounting, procurement, and supplier management, focused on boosting visibility, cutting costs, and improving efficiency.  <ul> <li>S/4HANA Finance </li> </ul> <ul> <li>Finance & Quote to Cash(Q2C) </li> </ul> <ul> <li>Procurement </li> </ul> SAP Supply Chain Management (SCM) - Knowledge in Supply Chain, Asset Management, Manufacturing, Logistics, or Product and Project lifecycle management. About SAP Academy for Customer Success  The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.  Due to local Saudization mandates, we are only hiring Saudi/GCC nationals for this position.  Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458426  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نبقي الأمر بسيطاً: قدّم أفضل ما لديك لنا، وسنُظهر أفضل ما فيك. نحن بناة نلمس أكثر من 20 صناعة و80% من التجارة العالمية، ونحتاج مواهبك الفريدة للمساعدة في تشكيل ما هو قادم. العمل مُلهم – ولكنه مهم. ستجد مكاناً يمكنك فيه أن تكون نفسك، وتولّي رفاهيتك الأولوية، وتنتمي حقاً. ما الذي ستجنيه؟ تعلم مستمر، نمو المهارات، مزايا رائعة، وفريق يريدك أن تنمو وتنجح. بسبب متطلبات السعودة المحلية، نحن نقوم بالتعيين فقط لمواطني السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي لهذه الوظيفة.  يبدأ التوظيف الرسمي في سبتمبر 2026. من خلال التقدم لهذه الوظيفة عبر مسارنا، لديك خيار التواصل معنا مبكراً في دورة التقديم لبرنامج SAP Academy for Customer Success Program ابتداءً من مارس 2027. سنعقد جلسات معلومات عن البرنامج في الشهور القادمة برنامج SAP Academy for Customer Success هو برنامج تطوير عالمي مخصص للمواهب التي في مبكّرة من مسيرتها المهنية.  من ستصبح يعمل مدير نجاح العملاء (CSM) مباشرة مع العملاء لإرشادهم خلال رحلتهم التجارية مع حلولنا. يهدف CSM إلى زيادة رضا العملاء، الاحتفاظ، التجديدات، المراجع، والبيع المتزايد لمنتجات السحابة ضمن محفظة الحلول المعينة. يشرف CSM على مراحل رئيسية في دورات حياة العميل، من توقيع الصفقة حتى توفير النظام، ومتابعة تقدم التنفيذ، وتحقيق حالة الأعمال. من المتوقع أن يعمل CSM كنقطة اتصال استراتيجية للعميل ضمن محفظة الحلول المعينة وأن يستفيد من الموارد الملائمة عبر وظائف SAP للحفاظ على صحة العميل بشكل عام.  ما ستقوم به كـ CSM ضمن SAP Next Gen - Academy for Customer Success، ستكون مسؤولاً عن:   <ul> <li>إكمال بنجاح برنامج تعلم-تطبيق لمدة 10 أشهر، يشمل مراحل صفية ومراحل ميدانية مع فريق CSM الخاص بك، يعزز دعمك في دور CSM وهو وظيفة facing العملاء حيوية في قسم نجاح العملاء الديناميكي لدينا.   </li> </ul> <ul> <li>اغمر نفسك في تعلم متعدد الأبعاد وتجرِبي مع تركيز على التحول الرقمي، الذكاء العالمي، المهارات البشرية، فهم الأعمال والتكنولوجيا، المعرفة بالحلول/الصناعة، والاستراتيجية/الأدوات/العمليات.  </li> </ul> <ul> <li>عزّز المهارات حول محفظة حلولك، إدارة الاحتفاظ بالعملاء، وقيادة تحقيق القيمة. </li> </ul> <ul> <li>تلقي إجراءات الإعداد في سوقك المحلي مع تدريب في العمل وتوجيه من مهني CSM أول في الميدان. ستتاح لك الفرصة للعمل وراء الكواليس وبالتعاون المباشر مع العملاء. </li> </ul> سيسهم البرنامج في توسيع معرفتك بـ SAP وقسم Customer Success ويمنحك الخبرة المهنية لتكون جاهزاً لخدمة عملائنا. نوفّر توظيفاً بدوام كامل من اليوم الأول مع تطبيق تعليمي عملي لدورك.  عند النجاح في إكمال البرنامج، ستنتقل إلى دور CSM مباشر أمام العملاء في سوقك وستستمر في تلقي التوجيه والدعم لتعزيز نموك.  ما الذي ستقدمه  <ul> <li>2–3 سنوات من الخبرة في دعم العملاء وتحقيق التحول التجاري، ويفضل في الاستشارات أو إدارة الحسابات.  </li> </ul> <ul> <li>القدرة المثبتة على تقديم إرشاد استراتيجي وحلول تعزز نجاح العملاء والقيمة طويلة الأجل، مع خبرة في حل القضايا وإدارة التصعيد لضمان الرضا واستمرارية الأعمال.  </li> </ul> <ul> <li>نهج تعاوني ومنتج في العلاقات العمل، داخلياً وخارجياً.  </li> </ul> <ul> <li>قدرة قوية على تعلم مفاهيم جديدة بسرعة، والتكيّف مع بيئات متغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق نتائج.  </li> </ul> <ul> <li>فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي، واستخداماته، وأخلاقه، لتحديد مشكلات الأعمال القابلة للحل باستخدام الذكاء الاصطناعي.  </li> </ul> <ul> <li>فطنة تجارية قوية، بما في ذلك معرفة العمليات التجارية و/أو الصناعات.  </li> </ul> <ul> <li>إتقان الإنجليزية والإيطالية للتفاعل مع شبكتنا العالمية والمحلية.  </li> </ul> <ul> <li>مناطق تركيز AI: (التبني الذكي للذكاء الاصطناعي، وممارسة AI يومية، وهندسة السياق)  </li> </ul> <ul> <li>نهج فضولي ومرن، وشغف بالتعلم ومرونة للتكيف في بيئة سريعة التغير والتطور.</li> </ul> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات، إدارة المشاريع، والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون بين الفرق والتواصل بوضوح وفعالية.  </li> </ul> <ul> <li>الذكاء العاطفي والوعي الثقافي الذي يدعم العمل الجماعي الشامل والتواصل مع أصحاب المصلحة بعناية.  </li> </ul> <ul> <li>أساس متنامٍ في فطنة الأعمال والتقنيات الناشئة، وخاصة الذكاء الاصطناعي، مقترناً بنهج يركز على النتائج وبالشجاعة للمبادرة. </li> </ul> محاور CSM:   SAP Finance & Spend Management (F&S) – معرفة في مجالات رئيسية مثل المحاسبة والمشتريات وإدارة الموردين، مركّزة على تعزيز الرؤية، خفض التكاليف، وتحسين الكفاءة.  <ul> <li>S/4HANA Finance </li> </ul> <ul> <li>Finance & Quote to Cash(Q2C) </li> </ul> <ul> <li>Procurement </li> </ul> SAP Supply Chain Management (SCM) - معرفة في إدارة سلاسل الإمداد، إدارة الأصول، التصنيع، الخدمات اللوجستية، أو إدارة دورة حياة المنتج والمشروع. حول SAP Academy for Customer Success  يقدم SAP Academy for Customer Success رحلة تمتد ثلاث سنوات تعزز المساءلة والإنتاجية. تمكن الخريجين من تحقيق تأثير سريع في الأدوار التي تتعامل مع العملاء مع تعزيز استمرارية المسار الوظيفي والقيادة المحتملة.  انضم إلينا للحصول على فرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل تحديات الأعمال الواقعية، واكتساب خبرة عملية مع حلول سحابية من الطراز العالمي — كل ذلك فيما نعمل في بيئة ديناميكية ونحصل على أجر ومزايا تنافسية.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen هي تجربتنا العالمية للطلاب والموهبة المبكرة (0–3 سنوات من الخبرة المهنية). كونك جزءاً من مجتمع Next Gen يتيح الوصول إلى شبكة عالمية داعمة وفرص تطوير مخصصة، والقدرة على المساهمة في مشاريع ذات تأثير عالي عبر الأعمال.  موظفو SAP عبر مناطق مختلفة مُمكنون من أداء عملهم بأفضل شكل بمزيج مناسب من العمل في المكتب والعمل عن بُعد وفقاً لإرشادات ولوائح البلد. عمومًا، يتألف نظام العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء. نخطط لجزء عملي وغامر من برنامجنا، والذي سيشمل على الأرجح مشاركة المشاركين لأربعة (4) أسابيع، مقسمة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. هذه التجربة مصممة لتوفير تعلمًا عمليًا وتواصلًا لا مثيل له.   خلال المراحل المكثفة من البرنامج، من الضروري أن يشارك جميع المشاركين بالكامل ليكون التعلم والنجاح أقصى. وبناءً عليه، لن يتم الموافقة على الإجازة خلال فترات حاسمة من البرنامج. بسبب متطلبات السعودة المحلية، نحن نقوم بالتعيين فقط لمواطني السعودية/دول مجلس التعاون الخليجي لهذه الوظيفة.  أظهر أفضل ما لديك تساعد ابتكارات SAP أكثر من أربع مئة ألف عميل حول العالم على العمل معاً بشكل أكثر كفاءة واستخدام رؤى الأعمال بشكلٍ أكثر فاعلية. كانت SAP في الأصل معروفة بالقيادة في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة في السوق في برامج تطبيق الأعمال من البداية للنهاية والخدمات المرتبطة بها لقاعدة البيانات والتحليلات والتقنيات الذكية وإدارة التجربة. كشركة سحابية مع مئة مليون مستخدم وأكثر من مئة ألف موظف حول العالم، نحن شركة ذات غاية وتوجه مستقبلي، بأخلاقيات فريق عالية والتزام بالتطوير الشخصي. سواء كان ذلك من خلال ربط صناعات عالمية، أشخاص، أو منصات، نساعد في ضمان أن كل تحدٍ يحصل على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك أظهار أفضل ما لديك.   نحن نفوز بالشمول ثقافة SAP التي ترتكز على الشمول، والتركيز على الصحة والرفاهية، ونماذج العمل المرنة تضمن أن everyone – بغض النظر عن الخلفية – يشعر بالاندماج ويمكنه العمل بأقصى ما لديه. في SAP، نؤمن بأننا أقوى من خلال القدرات والصفات الفريدة التي يجلبها كل شخص لشركتنا، ونستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. في نهاية المطاف، نؤمن بإطلاق كامل المواهب وخلق عالمٍ أفضل. تلتزم SAP بقيم فرص العمل المتساوية وتوفر التسهيلات للوصول للمراجعين من ذوي الإعاقات الجسدية و/أو العقلية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل مع SAP وتحتاج إلى تسهيلات أو مساعدة خاصة للتنقل في موقعنا أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. بالنسبة لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة مؤهلة لبرنامج SAP Employee Referral، وفقاً لقواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة لدى SAP. قد تنطبق شروط محددة للأدوار في التدريب المهني. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون اعتبار لعمرهم أو جنسهم أو عرقهم أو ديانتهم أو أصلهم الوطني أو إثنيتهم أو توجههم الجنسي أو هويتهم/تعاملهم مع الجنس، أو وضع المحاربين المحميين، أو الإعاقة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية الفدرالية والولائية والمحلية.  قد يُطلب من المرشحين الناجحين إجراء تحقق خلفية مع طرف خارجي. استخدام AI في عملية التوظيف للمعلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف، الرجاء الاطلاع على إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى ملاحظة أن أي مخالفة لهذه الإرشادات قد تؤدي إلى استبعاد من عملية التوظيف. معرّف الطلب: 458426  | مجال العمل: المبيعات  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | حالة المسار الوظيفي: خريج  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> ليس هناك خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة بكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Full Time Bayt

Supply Depot Administrator

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Are you ready to play a critical role in the readiness of the U.S. Army’s Pilot Training School? As a Supply Depot Administrator (SDA) at Fort Rucker, you aren’t just managing inventory—you are the heartbeat of the Material Management Team. We are looking for a logistics pro who thrives in a fast-paced environment and takes pride in ensuring that every part, every order, and every delivery is executed with precision. If you’re a problem-solver with a background in aviation logistics and a "mission-first" mindset, we want to talk to you about joining the Airbus Helicopters team. THIS POSITION IS FOR THIRD SHIFT - The schedule is Friday - Monday from 9:00PM to 7:30AM. The incumbent will be trained on first shift for four weeks, then rotated to third shift. Meet The Team: The Material Management Team's mission is to acquire indirect goods and services for Airbus commercial aircraft and helicopters, playing a major role in generating value and contributing to the overall competitiveness of the company. Our team members ensure on-time delivery and on-quality of equipment and systems, drawing on their expertise in Industrial, Operations & Quality Management, and strong relationship building skills to problem-solve and proactively mitigate supply chain issues. Your Working Environment: Located at Fort Rucker, AL you will be centrally located between the white sand beaches of Alabama, the Florida Panhandle and the beautiful mountains of Alabama. You will be part of a small team that directly supports the Army Aviation training that takes place on the fort. How We Care For You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Logistics Support: 50% <ul><li>Responsible for the receipt, interpretation, and process of all purchase orders accordingly in the customer’s parts management software and SAP. </li><li>Responsible for the reconciliation and status update for all customer purchase orders and the coordination of deliveries with any associated warehouses and sub-contractors. </li><li>Manage the receipt and issue of core required inventory for exchanges and customer repairs. </li><li>Monitor demand activity to capture trends to assist in the identification of demand spikes, and enhancement opportunities to stocked inventory  </li><li>Organize and prioritize the issue of material by sales order type (SATY) to meet or exceed customer requirements. Provide expedite options and advisement on freight shipment recommendations to deliver material in order to meet customer’s operational demands. </li><li>Coordinate with CSR colleagues, Program Logistic Liaisons (PLL’s) and Tech Support Team to ensure all customer orders are processed within the departments set KPI. </li></ul> Material Handler: 25% <ul><li>Prepare or complete all required forms, records, and documents in order to assure accountability for all transactions required to maintain the integrity of warehouse operations. </li><li>Responsible for the proper identification and packaging of all parts delivered to the customer. </li><li>Prepare bills of lading involved in the shipment of materials and notify customers of bill of lading number, date, method of shipment, and other pertinent information. </li><li>Responsible for all stock transfers, receipts, and stocking of all parts within the established procedures and locations. </li></ul> Customer Service Representative: 25% <ul><li>Develop and maintain a comprehensive customer service relationship with the US Army to promote good communication, drive customer satisfaction/improvements, and promote customer efficiency. </li><li>Monitor, maintain, and provide support for all assigned CLS Key Performance Indicators (KPI's) in relation to Fort Rucker to ensure all targets are met or exceeded. </li><li>Coordinate with all AH support functions (Technical Support, DCR, MRO, Supply Chain, Columbus FAL, AHD...) to perform resolution and risk mitigation on issues and concerns from the customer. </li><li>Responsible to provide daily updates supporting the reconciliation of the Remain to Deliver (RTD) report and participate in the daily RTD meeting. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Possess a High school diploma or equivalent </li><li>Minimum five (5) years’ experience in logistics or technical support areas. An airframe and power plants (A&P) License can be substituted for three (3) years’ experience. </li><li>Additional computer skills in Microsoft office </li><li>Education beyond high school diploma can be substituted for experience at the rate of 2 years of education = 1 year of experience </li><li>Eligible to obtain a Government Common Access Card (CAC) </li><li>Must be a US Person under ITAR definition (FOR EXAMPLE: A U.S. Citizen, green card holder or person covered under our existing ITAR license) </li></ul> Preferred Education/Skills: <ul><li>2-3 years SAP experience preferred (preferably in Sales & Distribution (SD), Customer Service (CS) or Procurement) </li><li>Two (2) years college </li><li>At least one year of experience in the helicopter/aviation industry </li><li>Six Sigma </li><li>Hazardous Material Certification </li></ul> Licensure/Certifications: (Required to attain within 1 year of hire) <ul><li>Small equipment operator (e.g., forklift) </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite or remote: 90% Onsite </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. Daily </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. Daily </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. Daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. Daily </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. Daily </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. Daily </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. Daily </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor. Daily </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. Daily </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. Daily </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates whom progress to interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Helicopters, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Material Support & services <JF-CS-MS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ الفرص للمؤهلين، بما في ذلك الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: هل أنت مستعد للعب دور حاسم في جاهزية مدرسة تدريب الطيارين التابعة للجيش الأمريكي؟ كمُسْتودع إمدادات (SDA) في فورت روكر، أنت لا تدير المخزون فحسب—أنت نبض فريق إدارة المواد. نحن نبحث عن محترف لوجستيات يزدهر في بيئة ذات وتيرة سريعة ويفتخر بضمان تنفيذ كل قطعة، كل أمر، وكل توصيل بدقة. إذا كنت محلل مشاكل بخبرة في لوجستيات الطيران وتوجهك “المهمة أولاً”، نرغب في التحدث معك عن الانضمام إلى فريق Airbus Helicopters. هذا المنصب للنوبة الثالثة - الجدول من الجمعة إلى الاثنين من 9:00 مساءً حتى 7:30 صباحًا. سيتم تدريب المحتل على الفترة الأولى في النوبة الأولى لأربعة أسابيع، ثم يتناوب إلى النوبة الثالثة. التعرف على الفريق: تتمثل مهمة فريق إدارة المواد في اقتناء السلع والخدمات غير المباشرة لطائرات إيرباص التجارية والمروحيات، ولعب دور رئيسي في توليد القيمة والمساهمة في التنافسية الشاملة للشركة. يضمن أعضاء فريقنا التسليم في الوقت المحدد وجودة المعدات والأنظمة، مستندين إلى خبراتهم في الإدارة الصناعية وعمليات الجودة وبناء علاقات قوية لحل المشكلات وتخفيف مشاكل سلسلة الإمداد بشكل استباقي. بيئة عملك: يقع في فورت روكر، ألاباما، وسيكونك متمركزاً بين شواطئ رمالها البيضاء في ألاباما، وواجهة فلوريدا ونطاق جبال ألاباما الجميلة. ستكون جزءاً من فريق صغير يدعم تدريب الجيش الأمريكي على المطار المقام في الحصن. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة ادخار للتقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، وصيدلة، وأسنان، وبصر، وتأمين الحياة، والاعتماد على خطة المساعدة للموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تحسين وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى 10,000+ مساق إلكتروني يركز على تعزيز قابلية التوظيف والشهادات ومسار المهنة، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير معجل والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: دعم اللوجستيات: 50% <ul><li>المسؤول عن استلام وتفسير ومعالجة جميع أوامر الشراء وفقاً للبرنامج الخاص بعميل إدارة قطع الغيار ونظام SAP. </li><li>المسؤول عن المصالحة وتحديث الحالة لجميع أوامر الشراء الخاصة بالعملاء وتنسيق التسليم مع أي مخازن ومقاولين من الباطن المرتبطين. </li><li>إدارة استلام وصرف المخزون الأساسي المطلوب من أجل التبادلات وإصلاحات العملاء. </li><li>مراقبة نشاط الطلب لالتقاط الاتجاهات والمساعدة في تحديد ارتفاع الطلب وفرص تحسين المخزون المحفوظ. </li><li>تنظيم وأولوية إصدار المواد بنوع أمر البيع (SATY) لتلبية أو تجاوز متطلبات العملاء. توفير خيارات الاستعجال ونصح بتوصيات شحن البضائع لتسليم المواد بما يلبي متطلبات عمليات العملاء. </li><li>التنسيق مع زملاء خدمة العملاء والتواصل اللوجستي للبرامج (PLL) وفريق الدعم الفني لضمان معالجة جميع طلبات العملاء ضمن KPI المحدد من قبل القسم. </li></ul> عامل المواد: 25% <ul><li>إعداد أو إكمال جميع النماذج والسجلات والوثائق المطلوبة لضمان المساءلة عن جميع المعاملات اللازمة للحفاظ على سلامة عمليات المستودع. </li><li>المسؤول عن التعريف الصحيح وتغليف جميع القطع التي يتم تسليمها إلى العميل. </li><li>إعداد فواتير الشحن المعنية بشحن المواد وإبلاغ العملاء برقم الفاتورة وتاريخها وطريقة الشحن وغيرها من المعلومات الهامة. </li><li>المسؤول عن جميع تحويلات المخزون والاستلام والتخزين لجميع القطع ضمن الإجراءات والمواقع المعتمدة. </li></ul> ممثل خدمة العملاء: 25% <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقة خدمة عملاء شاملة مع الجيش الأمريكي لتعزيز التواصل الجيد وتحسين رضا العملاء وفعالية العملاء. </li><li>المراقبة والصيانة والدعم لجميع مؤشرات الأداء الأساسية CLS (KPI's) المرتبطة بفورت روكر لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها. </li><li>التنسيق مع جميع وظائف الدعم AH (الدعم الفني، DCR، MRO، سلسلة الإمداد، Columbus FAL، AHD...) للقيام بالحلول والتخفيف من مخاطر القضايا من جانب العميل. </li><li>المسؤولية عن تقديم تحديثات يومية تدعم تسوية تقرير Remain to Deliver (RTD) والمشاركة في اجتماع RTD اليومي. </li></ul> تذكرتك للدخول: <ul><li>حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها </li><li>خبرة خمس (5) سنوات على الأقل في اللوجستيات أو مجالات الدعم الفني. يمكن استبدال رخصة هيكل الطائرة وقطع القوة (A&P) بثلاث (3) سنوات من الخبرة. </li><li>مهارات حاسوبية إضافية في مايكروسوفت أوفيس </li><li>يمكن استبدال التعليم العالي بالخبرة بمعدل سنتان من التعليم مقابل سنة من الخبرة </li><li>مؤهل للحصول على بطاقة وصول حكومية CAC </li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا وفق تعريف ITAR (على سبيل المثال: مواطن أمريكي، حامل البطاقة الخضراء أو الشخص الخاضع لترخيص ITAR الحالي) </li></ul> المؤهلات التعليمية/المهارات المفضلة: <ul><li>يفضل خبرة 2-3 سنوات في SAP (خصوصاً في المبيعات والتوزيع SD، وخدمة العملاء CS، أو المشتريات) </li><li>سنتان من التعليم الجامعي </li><li>خبرة لا تقل عن سنة في صناعة المروحيات/الطيران </li><li>سيغما ستة </li><li>شهادة المواد الخطرة </li></ul> التراخيص/الشهادات: (مطلوب الحصول عليها خلال سنة من التعيين) <ul><li>مشغّل معدات صغيرة (مثلاً، رافعة شوكية) </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>موقعياً أو عن بُعد: 90% في الموقع </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر ومعدات إلكترونية أخرى مزودة بشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. يومياً </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات شخصياً وبالتلفون أو عبر مؤتمرات الفيديو، وسماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما فيها التحذيرات أو الإنذارات. يومياً </li><li>المحادثة: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. يومياً </li><li>تشغيل الأجهزة (حاسب شخصي، هاتف، طبعات، جهاز فاكس، ومعدات مكتبية أخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول المباني والطوابق): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. يومياً </li><li>الحمل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. يومياً </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغيرة وبعض المعدات والأدوات. يومياً </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. يومياً </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع للوصول إلى العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. يومياً </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. يومياً </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع المستندات): القدرة على المشي عبر المناطق المكتبية ومنطقة الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. يومياً </li><li>العتاد الواقي الشخصي المطلوب: PPE المطلوبة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أحذية السلامة، نظارات السلامة، حماية السمع، أقنعة التنفس/أقنعة، وقفازات واقية حسب متطلبات الموقع و/أو موقع العميل </li><li>فقط لمنصب إداري PPE مطلوب: أحذية ذات أصابع فولاذية مطلوبة لجميع زيارات صالة الورش، قد تكون حماية السمع/العين المناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة صالة الورش. </li></ul> ارتق بمستوى مسيرتك المهنية وقدم طلبك عبر الإنترنت الآن! سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين الذين يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو لأي مرشح عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والتزام بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Helicopters, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقعي عائلة الوظيفة: دعم المواد والخدمات <JF-CS-MS>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة للجميع دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. وبالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والمناطق التي تُطبق فيها عدم التمييز في التوظيف في كل مواقع وجود الشركة. تسري هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والنقل، والترقية، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والغياب، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة عامة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للأدوار في الولايات المتحدة ما لم يُذكر ذلك صراحة. لن يُنظر إلا في الطلبات من حاملي تصريح العمل الحاليين. لا تقدم إيرباص توظيفاً دائمًا أو مضمونا. التوظيف مع إيرباص عند الطلب فقط، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن أن ينهي علاقة العمل في أي وقت، بموجب سبب أو بدون سبب وبإشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام إيرباص وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. إن إيرباص ملتزمة دوماً بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبالتالي، لن نطلب بأي شكل من الأشكال أي مبالغ مالية ضمن إطار عملية التوظيف. أي تقمص لشخصية إيرباص بغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Up to 3 years wadhefa.com

Sales Representative

On-site - Saudi - Riyadh 16 August 2026

Sales

<h4>Job Duties and Description</h4>- Sales representatives are required to work for a company operating in the field of automotive oils products in the cities: (Mecca - Taif - Qassim)<h4>Requirements and Skills</h4><ul><li>Practical experience</li><li>Proficiency in computer use</li></ul>Industry: Sales and Marketing - Retail and Direct Selling Job location: Various cities - Various regions Job type: Full-time Salary range: Not specified Allowances and other benefits: Salary + commissions Gender: Male This job is available for: Saudi or Resident Minimum education level: High School or equivalent Minimum experience level: Entry level (less than 1 year to 3 years)

<h4>المهام والوصف الوظيفي</h4>- مطلوب مندوبي مبيعات للعمل لدى شركة تعمل في مجال منتجات زيوت السيارات في المدن: (مكة المكرمة - الطائف - القصيم)<h4>الشروط والمهارات</h4><ul><li>خبرة عملية</li><li>اجادة استخدام الحاسب الآلي</li></ul>مجال العمل: المبيعات والتسويق - التجزئة والبيع المباشر مكان الوظيفة: مدن متفرقة - مناطق متفرقة نوع الوظيفة: دوام كامل نطاق الراتب: غير محدد بدلات ومزايا أخرى: راتب + عمولات الجنس: رجال هذه الوظيفة متاحة لـ: سعودي أو مقيم الحد الأدنى لمستوى التعليم: الثانوية العامة أو ما يعادلها الحد الأدنى لمستوى الخبرة: مستوى مبتدئ (خبرة اقل من سنة إلى 3 سنوات)

Full Time 1 to 2 years Tanqeeb.com

Verified

Customer Service Officer

On-site - Saudi - Riyadh 12 August 2026

Customer Service

We are looking for a customer service employee with previous experience, possessing high communication and courtesy skills, to respond to customer calls and inquiries and follow up with them via phone and social media, contributing to delivering a professional experience for customers.   Responsibilities:   - Professionally receiving and replying to customer calls. - Responding to customer inquiries via phone and social media. - Following up with customers and accurately recording their requests and notes. - Directing customers to the relevant department or staff member. - Following up on customer satisfaction after service delivery. - Organizing customer data, appointments, and follow-ups. - Handling complaints and inquiries in a professional manner. - Coordinating with the sales and service teams to ensure rapid customer response. - Preparing brief reports on communications and follow-ups when needed.   Requirements:   - Previous experience in customer service and answering calls is essential. - Proficient in English writing and speaking. - Must reside close to the workplace or have easy access and punctuality to work hours. - Excellent communication skills and high ability to deal with customers. - Courtesy, good dealing, and a professional appearance. - Proficiency in computer use and Microsoft Office programs. - Proficiency in handling WhatsApp and various social platforms. - Ability to organize, follow up, and work under pressure. - Quick responsiveness and problem-solving. - Commitment, discipline, and ability to work as part of a team. - Must be a resident of West Riyadh. Preferred:   - Previous experience in customer service centers or automotive and maintenance companies. - Experience in following up with customers and converting inquiries into appointments or sales opportunities. - Ability to handle more than one conversation and task simultaneously.   What we offer:   - A professional and stable work environment. - Salary and benefits determined by experience and efficiency. - Opportunities for development and career growth. - Work within a specialized team in the automotive sector and modern technologies.

نبحث عن موظفة خدمة عملاء لديها خبرة سابقة، تتمتع بمهارات عالية في التواصل واللباقة، للرد على اتصالات واستفسارات العملاء ومتابعتهم عبر الهاتف ووسائل التواصل، والمساهمة في تقديم تجربة احترافية للعملاء.   المهام والمسؤوليات:   - استقبال والرد على اتصالات العملاء باحترافية. - الرد على استفسارات العملاء عبر الهاتف ووسائل التواصل. - متابعة العملاء وتسجيل طلباتهم وملاحظاتهم بدقة. - توجيه العملاء إلى القسم أو الموظف المختص. - متابعة رضا العملاء بعد تقديم الخدمة. - تنظيم بيانات العملاء والمواعيد والمتابعات. - التعامل مع الشكاوى والاستفسارات بأسلوب احترافي. - التنسيق مع فريق المبيعات والخدمة لضمان سرعة الاستجابة للعميل. - إعداد تقارير مختصرة عن الاتصالات والمتابعات عند الحاجة.   المتطلبات:   - خبرة سابقة في خدمة العملاء والرد على الاتصالات شرط مهم. - إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً. - يشترط أن يكون السكن قريبًا من موقع العمل أو إمكانية الوصول إليه بسهولة والالتزام بمواعيد الدوام. - مهارات تواصل ممتازة وقدرة عالية على التعامل مع العملاء. - اللباقة وحسن التعامل والمظهر المهني. - إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office. - إجادة التعامل مع واتساب ووسائل التواصل المختلفة. - القدرة على التنظيم والمتابعة والعمل تحت الضغط. - سرعة الاستجابة وحل المشكلات. - الالتزام والانضباط والقدرة على العمل ضمن فريق. - تكون من سكان غرب الرياض يفضل:   - خبرة سابقة في مراكز خدمة العملاء أو شركات السيارات والصيانة. - خبرة في متابعة العملاء وتحويل الاستفسارات إلى مواعيد أو فرص بيع. - القدرة على التعامل مع أكثر من محادثة ومهمة في الوقت نفسه.   ما نقدمه:   - بيئة عمل احترافية ومستقرة. - راتب ومميزات تحدد حسب الخبرة والكفاءة. - فرص للتطوير والنمو الوظيفي. - العمل ضمن فريق متخصص في قطاع السيارات والتقنيات الحديثة.

Full Time sabbar

Vehicle Lessors

On-site - Saudi - Riyadh 18 August 2026

Customer Service

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> Khayr Al-Saran Road Car Rental Office in Riyadh is seeking a Vehicle Lessor to join its team on a full-time basis. This role focuses on managing the vehicle rental process, from preparing contracts to collecting rents, while ensuring compliance with safety and occupational health procedures and instructions. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Present available vehicle types for rent, clarify pricing, and explain the conditions required for customers.</li> <li >Verify that the client meets the rental conditions, including the specified age and a valid driving license.</li> <li >Ensure the lessee agrees to the terms related to insurance and upfront security payments.</li> <li >Prepare and sign rental contracts with lessees, and collect due rent.</li> <li >Deliver a copy of the signed contract to the lessee after completing procedures.</li> </ul> <h3 >Safety and Operations Requirements</h3> The role includes continuously applying occupational safety and health procedures and instructions to ensure a safe and efficient work environment. It also requires full adherence to vehicle rental operational policies and procedures. <h3 >Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >Practical experience ranging from 0 to 1 year in a related field.</li> <li >Ability to handle documents and contracts accurately.</li> <li >Good communication skills to deal with customers.</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> This is a full-time position based in Riyadh. The Vehicle Lessor works within a specialized team to provide the best service to customers and ensure smooth rental operations. <h3 >How to Apply</h3> We invite interested applicants who meet the above requirements to apply for this opportunity to join the Khayr Al-Saran Road Car Rental Office team.</div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> يبحث مكتب طريق الفرسان لتأجير السيارات في الرياض عن مؤجر مركبات للانضمام إلى فريقه بدوام كامل. يركز هذا الدور على إدارة عملية تأجير المركبات، بدءًا من إعداد العقود وحتى تحصيل الإيجارات، مع ضمان الالتزام بإجراءات وتعليمات السلامة والصحة المهنية. <h3 >المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >عرض أنواع المركبات المتاحة للإيجار، وتوضيح التسعيرة، وشرح الشروط المطلوبة للعملاء.</li> <li >التحقق من استيفاء العميل لشروط التأجير، بما في ذلك العمر المحدد وتوافر رخصة القيادة سارية المفعول.</li> <li >التأكد من موافقة المستأجر على الشروط المتعلقة بالتأمينات والدفع المسبق للضمان.</li> <li >إعداد وتوقيع عقود الإيجار مع المستأجرين، وتحصيل مبلغ الإيجار المستحق.</li> <li >تسليم نسخة من العقد المبرم للمستأجر بعد إتمام الإجراءات.</li> </ul> <h3 >متطلبات السلامة والتشغيل</h3> يتضمن الدور تطبيق إجراءات وتعليمات السلامة والصحة المهنية بشكل مستمر لضمان بيئة عمل آمنة وفعالة. كما يتطلب الالتزام التام بالسياسات والإجراءات التشغيلية الخاصة بتأجير المركبات. <h3 >المؤهلات والخبرات</h3> <ul > <li >خبرة عملية تتراوح بين 0 إلى 1 سنة في مجال ذي صلة.</li> <li >القدرة على التعامل مع الوثائق والعقود بدقة.</li> <li >مهارات تواصل جيدة للتعامل مع العملاء.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة الرياض. يعمل مؤجر المركبات ضمن فريق متخصص لتقديم أفضل خدمة للعملاء وضمان سلاسة عمليات التأجير. <h3 >التقديم</h3> ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقديم على هذه الفرصة للانضمام إلى فريق مكتب طريق الفرسان لتأجير السيارات.</div>

Full Time Up to 1 years Tanqeeb.com

Calibration Technician (Calibration) for Scales, Fuel Meters, and Pumps in Riyadh

Remote - Saudi - Riyadh 7 August 2026

Technical & Labor

Calibration Technician (Calibration) for scales, fuel meters, and pumps in RiyadhWork location: Riyadh RegionEducational qualification: A medium university certificate from one of the Mechanical Engineering technical disciplinesJob Responsibilities:- Field work for calibrating scales and fuel pumps.- Data entry and issuance of inspection reports and uploading them to the system.- Implement technical procedures according to the company system and relevant specifications. Other requirements:Languages: Arabic and English at least intermediate.Driver's license: mandatory. No violations or restrictions.Having a professional certificate with a technician membership.Age: not more than 30 years.

مطلوب فني معايرة (تقييس) موازين ومضخات وقود بمدينة الرياضمكان العمل : منطقة الرياضالمؤهل العلمي : شهادة جامعية متوسطة من احد تخصصات قسم التقنية الميكانيكيةالمهام الوظيفية :- العمل الميداني لمعايرة الموازين ومضخات الوقود .- إدخال البيانات وإصدار تقارير التفتيش ورفعها على النظام.- تطبيق الإجراءات الفنية وفقاً لنظام الشركة والمواصفات ذات الصلة. المتطلبات الأخرى :اللغات : عربي وأنجليزي متوسط على الأقل.رخصة القيادة : ضرورية. عدم وجود مخالفات او قيود.توفر شهادة مهنية بعضوية فني.العمر : لا يتجاوز 30 سنة.

Full Time 1 to 5 years Tanqeeb.com

Verified

Painter required

On-site - Saudi - Riyadh 4 October 2026

Construction & Real Estate

Full Time Bayt

وكيل تأجير المركبات

On-site - Saudi - Riyadh 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <div dir="rtl">نبحث عن وكيل تأجير مركبات سعودي الجنسية لإدارة وتشغيل العمليات اليومية للفرع والأسطول. المسؤوليات الأساسية: استقبال العملاء وإصدار عقود التأجير (أفراد / شركات). إدارة وتشغيل العمليات التشغيلية لأسطول السيارات. إجراء الجرد اليومي ومطابقة العهد المالية والتقارير الحسابية. متابعة الصيانة الدورية للمركبات والتنسيق مع الجهات المختصة. المزايا: تأمين طبي، إجازات سنوية، إجازات مدفوعة الأجر</div> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><div dir="rtl">خبرة لا تقل عن (سنتين) في مجال تأجير السيارات أو المبيعات. إلمام تام بإجراءات التأجير والعقود والأنظمة الإلكترونية اللوجستية. خبرة في مراجعة الحسابات والجرد اليومي. إجادة استخدام برامج Microsoft Excel & Word. مهارات تواصل عالية والقدرة على التعامل مع العملاء باحترافية. </div></div>

Full Time sabbar

Salesperson (Branches)

On-site - Saudi - Riyadh 11 August 2026

Sales

<div dir="rtl"><h3 >About the Role</h3> Drive7 is looking for a Salesperson to join its team at Riyadh branches. This full-time role focuses on presenting Drive7’s automotive care products and services, including Paint Protection Film (PPF) and Window Film (WF) and other vehicle protection solutions. The role requires 0-1 years of sales experience. <h3 >Key Responsibilities</h3> <ul > <li >Greet customers inside the showroom in a professional manner.</li> <li >Accurately assess customer needs and recommend suitable products and services.</li> <li >Explain the benefits of vehicle protection solutions, including PPF and WF products, to close sales.</li> <li >Prepare quotes and execute sales efficiently.</li> <li >Follow up with customers post-sale to ensure satisfaction and encourage repeat business.</li> <li >Organize the showroom and ensure products are ready and displayed optimally.</li> <li >Coordinate effectively with relevant departments to ensure smooth order fulfillment.</li> <li >Commit to achieving daily and monthly sales targets.</li> <li >Contribute to a positive company image by delivering a professional and exceptional sales experience.</li> </ul> <h3 >Required Qualifications and Experience</h3> <ul > <li >0-1 years of experience in sales or customer service.</li> <li >Ability to understand customer needs and provide appropriate solutions.</li> <li >Ability to clearly and professionally explain products and services.</li> </ul> <h3 >Soft Skills</h3> <ul > <li >Excellent communication skills and courtesy in dealing with customers.</li> <li >Ability to build and maintain positive relationships with customers.</li> <li >Commitment to achieving defined sales targets.</li> <li >Good organizational skills and ability to manage the showroom effectively.</li> </ul> <h3 >Work Environment</h3> The position is based in Drive7 branches in the city of Riyadh. It is a full-time role requiring showroom presence to serve customers and provide necessary support. <h3 >Application</h3> We invite interested candidates who meet the requirements to apply for this role and join the Drive7 team.</div>

<div dir="rtl"><h3 >نبذة عن الدور</h3> تبحث شركة Drive7 عن بائع للانضمام إلى فريقها في فروع الرياض. يركز هذا الدور بدوام كامل على تقديم منتجات وخدمات Drive7 المتخصصة في العناية بالسيارات، والتي تشمل أفلام حماية الطلاء (PPF) وأفلام النوافذ (WF) وحلول حماية المركبات الأخرى. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في مجال المبيعات. <h3 >المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3> <ul > <li >استقبال العملاء داخل صالة العرض والترحيب بهم بأسلوب احترافي.</li> <li >تحديد احتياجات العملاء بدقة وتقديم المنتجات والخدمات المناسبة لهم.</li> <li >شرح مزايا وفوائد حلول حماية المركبات، بما في ذلك منتجات PPF وWF، لإتمام عمليات البيع.</li> <li >إعداد عروض الأسعار وإتمام عمليات البيع بكفاءة.</li> <li >متابعة العملاء بعد البيع لضمان رضاهم وتعزيز فرص تكرار التعامل.</li> <li >تنظيم صالة العرض والتأكد من جاهزية المنتجات وعرضها بالشكل الأمثل.</li> <li >التنسيق الفعال مع الأقسام ذات العلاقة لضمان تنفيذ طلبات العملاء بسلاسة.</li> <li >الالتزام بتحقيق أهداف المبيعات اليومية والشهرية المحددة.</li> <li >المساهمة في تعزيز الصورة الإيجابية للشركة من خلال تقديم تجربة بيع احترافية ومميزة.</li> </ul> <h3 >المؤهلات والخبرات المطلوبة</h3> <ul > <li >خبرة تتراوح بين 0-1 سنة في مجال المبيعات أو خدمة العملاء.</li> <li >القدرة على فهم احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة لهم.</li> <li >القدرة على شرح المنتجات والخدمات بوضوح واحترافية.</li> </ul> <h3 >المهارات الشخصية</h3> <ul > <li >مهارات تواصل ممتازة ولباقة في التعامل مع العملاء.</li> <li >القدرة على بناء علاقات إيجابية مع العملاء والحفاظ عليها.</li> <li >الالتزام بتحقيق أهداف المبيعات المحددة.</li> <li >مهارات تنظيمية جيدة والقدرة على إدارة صالة العرض بفعالية.</li> </ul> <h3 >بيئة العمل</h3> يعمل شاغل الوظيفة ضمن فروع Drive7 في مدينة الرياض. الدور بدوام كامل ويتطلب التواجد في صالة العرض لخدمة العملاء وتقديم الدعم اللازم. <h3 >التقديم</h3> ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة للتقديم على هذا الدور والانضمام إلى فريق Drive7.</div>

Full Time Saudi government Jobs

إعلان شركة سير عن وظائف في عدة مجالات

On-site - Saudi - Riyadh 16 September 2026

<h2 >إعلان شركة سير عن وظائف في عدة مجالات</h2><h3 >المسميات الوظيفية:</h3><ul><li>موظف استقبال الفرع (Branch Receptionist) - للثانوية العامة</li><li>أمين مخزن، مستودع قطع الغيار (Storekeeper, Parts Warehouse‏)</li><li>أخصائي أول، تدريب ما بعد البيع (Senior Specialist, After Sales Training)</li><li>فني مساعد، فحص ما قبل التسليم بعد البيع (Associate Technician, After Sales PDI)</li><li>مدير خدمة ما بعد البيع (Service Manager, After Sale Services‏)</li><li>فني مساعد، ملحقات ما بعد البيع (‏Associate Technician, After Sales Accessories‏ )</li><li>فني مساعد، مراقبة جودة ما بعد البيع (‏Associate Technician, After Sales Quality Control‏)</li><li>فني مساعد، خدمات ما بعد البيع (Associate Technician, After Sale Services)</li><li>مستشار خدمة ما بعد البيع (Service Advisor, After Sales)</li><li>أمين مستودع، مستودع قطع الغيار (Storekeeper, Parts Warehouse)</li><li>(ووظائف اخرى)</li></ul><h3 >التخصصات المطلوبة:</h3><ul><li>تخصصات إدارية</li><li>تخصصات فنية</li><li>تخصصات اخرى متعددة</li></ul><h3 >لمحة عن الشركة:</h3>شركة سير (شركة حكومية) تابعة لصندوق الاستثمارات وأول علامة تجارية سعودية لصناعة السيارات الكهربائية لتزم بدعم رؤية المملكة 2030 واستراتيجية صندوق الاستثمارات العامة، هدفها هو تعزيز النمو الاقتصادي والتنوع الصناعي وخلق فرص العمل في المملكة.

Automotive Engineer Jobs - Riyadh Saudi

Station Manager (A320)

Electrics Installer

Electrical Assembler 1 (Onsite)

Tool Shop Line MFT

Customer Success Manager

Senior Analyst, Project Mgmt.

Sales & Marketing A

Solution Advisor - SAP Next Gen - Academy for Customer Success

Aircraft Manager II

Sales Account Exec

Customer Success Manager

Supply Depot Administrator

Sales Representative

Customer Service Officer

Vehicle Lessors

Calibration Technician (Calibration) for Scales, Fuel Meters, and Pumps in Riyadh

Painter required

وكيل تأجير المركبات

Salesperson (Branches)

إعلان شركة سير عن وظائف في عدة مجالات

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs - Riyadh Saudi

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs jobs