وظائف مرشد سياحي

<p><span style="font-size: 11px;"><b>وصف الوظيفة&nbsp;</b></span></p><p><span style="font-size: 11px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 11px;">يكون مدير منتزه المغامرات مسؤولًا عن الإدارة العامة والسلامة والأداء التجاري لمنتزه المغامرات في الفندق. يشرف الدور على العمليات اليومية وتجربة النزيل وقيادة الفريق وصيانة المعدات والالتزام بالسلامة وتحقيق الإيرادات وتقديم أنشطة خارجية جذابة تتوافق مع معايير علامة الفندق الفاخرة الراقية. يضمن مدير منتزه المغامرات أن يحظى كل نزيل بتجربة مغامرة آمنة ولا تُنسى وبجودة عالية.</span></p><p>خطة إدارة العمليات، تنظيم والإشراف على العمليات اليومية لمنتزه المغامرات. ضمان تشغيل جميع الجاذبات والأنشطة والمرافق بأمان وكفاءة. تطوير إجراءات التشغيل وخطط الاستجابة للطوارئ لجميع أنشطة المغامرة. متابعة سعة الجذب وتدفق النزلاء لتعظيم السلامة ورضا النزلاء. تنسيق إجراءات فتح وإغلاق المنتزه. ضمان صيانة جميع المعدات والمرافق وفق المعايير التشغيلية.</p><p>تجربة النزيل تقديم تجارب نزلاء استثنائية من خلال أنشطة مغامرة مهنية وجذابة وآمنة. مراقبة تعليقات النزلاء وتنفيذ التحسينات عند اللزوم. حل مخاوف النزلاء بسرعة وبشكل احترافي. تطوير تجارب مغامرة جديدة وأنشطة موسمية لتعزيز عرض النزيل. تعزيز ثقافة الخدمة الممتازة عبر الفريق.</p><p>السلامة وإدارة المخاطر ضمان الامتثال الصارم لجميع اللوائح الصحية والسلامة والأنشطة المغامرة. إجراء تقييمات مخاطر منتظمة لجميع الجذب والأنشطة. التأكد من اكتمال فحص السلامة وتوثيقها. التحقق من فحص وصيانة وشهادة جميع معدات المغامرة. قيادة الاستعداد للطوارئ وإجراءات الإخلاء والاستجابة للحوادث. التحقيق في الحوادث وتنفيذ إجراءات تصحيحية.</p><p>القيادة وإدارة الأشخاص تجنيد وتدريب وتوجيه وتطوير فريق منتزه المغامرات. إجراء تقييمات أداء دورية وتقديم توجيه مستمر. جدولة أعضاء الفريق لتلبية المتطلبات التشغيلية. تعزيز ثقافة إيجابية تركز على السلامة وخدمة الضيوف. تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والتحسين المستمر.</p><p>الأداء التجاري تحقيق أهداف الإيرادات والربحية لمنتزه المغامرات. مراقبة النفقات التشغيلية والسيطرة على تكاليف القسم. تحديد فرص زيادة الإيرادات من خلال الأنشطة والباقات والفعاليات والشراكات. العمل عن كثب مع المبيعات والتسويق للترويج لمنتزه المغامرات. دعم إعداد الميزانية والتنبؤ المالي.</p><p>إدارة المعدات والأصول الحفاظ على مخزون دقيق من معدات المغامرة واللوازم. ضمان اتباع فحص المعدات وخدماتها وجداول الاستبدال. تنسيق الإصلاحات مع الهندسة والمتعهدين الخارجيين. حماية أصول الشركة من خلال إجراءات التخزين والصيانة الصحيحة.</p><p>الإدارة والامتثال إعداد تقارير تشغيلية وتقارير سلامة ومقاييس الأداء. الحفاظ على سجلات الأنشطة وتقارير الحوادث وسجلات الفحص ووثائق التدريب. ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات التأمين واللوائح المحلية. المشاركة في التدقيق وتطبيق الإجراءات التصحيحية عند اللازم.</p><p>التعاون العمل عن كثب مع قسم الاستقبال، والتدبير المنزلي، والهندسة، والأمن، والمأكل والمشروبات، والمبيعات والتسويق، والناس والثقافة لضمان عمليات سلسة. دعم فعاليات الفندق وأنشطة الضيوف التي تتطلب مشاركة منتزه المغامرات. التعاون مع بائعين داخليين ومدربين ودوائر تنظيمية عند الحاجة.</p><p>معلومات إضافية في Gamra by Mantis، نخلق تجارب ذات مغزى مستوحاة من الطبيعة والثقافة والمغامرة. كجزء من عائلة Accor، نسعى إلى Heartists الذين يبدون شغفًا بالضيافة، ملتزمين بالتميز، ومكرسين لخلق رحلات ضيف لا تُنسى من خلال رعاية حقيقية وخدمة شخصية. نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نحن 240,000 فندقي نشاركهم الشغف نفسه بالترحيب. نعتني بملايين الضيوف في 4,100 عنوان وعلى منصاتنا الرقمية. كمنشئ وتشغيل (HotelServices)، ومالك ومُستثمر (HotelInvest)، نضع جميع طاقاتنا في جعل عبارة “Feel Welcome” تتردد كأدق وعد فندقي._x000D_ _x000D_ من الفخامة إلى الاقتصاد وفي كل ركن من أركان العالم تلبية احتياجات رجال الأعمال والسياحة الباحثين عن الراحة والاهتمام والخدمات عالية الجودة من بين 20 علامة تجارية لـ AccorHotels._x000D_ _x000D_ تشمل علاماتنا:"_x000D_ _x000D_ -Raffles_x000D_ -Fairmont_x000D_ -Sofitel_x000D_ -MGallery_x000D_ -Grand Mercure_x000D_ -Pullman_x000D_ -Swissôtel_x000D_ -Novotel_x000D_ -Suite Novotel_x000D_ -Mercure_x000D_ -Thalassa sea & spa_x000D_ -Adagio_x000D_ -ibis_x000D_ -ibis Styles_x000D_ -ibis budget_x000D_ -HotelF1_x000D_</p><p><strong>الملف الوظيفي المطلوب</strong></p><ul><li>يفضل بكالوريوس في إدارة الترفيه، إدارة الرياضة، إدارة الضيافة، السياحة، التربية البدنية، أو مجال مرتبط.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة منتزهات المغامرات أو مرافق الترفيه الخارجية أو مدن الألعاب أو عمليات الترفيه المماثلة.</li><li>ما لا يقل عن سنتين في دور قيادي أو إداري.</li><li>الخبرة في بيئة ضيافة فاخرة تعتبر ميزة.</li><li>يفضل خبرة ما قبل الافتتاح.</li></ul>

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">رئيس الشؤون القانونية والامتثال في لوكيديا</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">لوكيديا هي منصة أصلها ذكاء اصطناعي متخصصة في ذكاء تجربة العملاء (CX)، تدير دورة حياة العملاء كاملة بشكل مستقل من التفاعل الأول حتى الاحتفاظ والنمو. تستفيد منصتنا من قدرات فهم اللغة الطبيعية (NLU) المحمية ملكيتها، والمدربة على مليارات المحادثات متعددة اللغات، لتمكين فرق التسويق وخدمة العملاء وتجربة العملاء والبحث. مع النمو السريع والتوسع في منطقة الخليج وأنشطتها لمجموعة كبيرة من العملاء المؤسسيين والحكوميين، والاستعداد لمرحلتها الاستراتيجية التالية، تعتبر وظيفة الشؤون القانونية والامتثال عنصر تمكين رئيسي لهذا النمو. نحن نبحث عن <strong style="font-weight:700;">رئيس الشؤون القانونية والامتثال</strong> للانضمام إلى فريقنا في الرياض، محافظة الرياض، بدوام كامل.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">غرض ونطاق الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">يتضمن هذا الدور القيادي التطبيقي شراكة وثيقة مع الفريق التنفيذي، إدارة فريق داخلي صغير، وتنسيق مع المستشارين الخارجيين. سيكون المرشح الناجح عاملاً حاسمًا في بناء العناصر الأساسية لنجاح لوكيديا على المدى الطويل. ستكون مسؤولاً عن إنشاء وقيادة وظيفة قانونية وامتثال فعالة ومبسطة، وتملك أجندة الشؤون القانونية والحوكمة والـ风险 والامتثال وحماية البيانات لضمان المرونة التجارية مع تلبية توقعات العملاء والمنظمين والمدققين والمستثمرين.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الأساسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تملك استراتيجية الشؤون القانونية والامتثال في لوكيديا، وبناء وظيفة تمكن نمو الأعمال مع الحفاظ على الحوكمة القوية وإدارة المخاطر الفعالة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تبسيط عمليات التعاقد التجاري عبر اتفاقيات العملاء والموردين والشركاء والقطاع العام من خلال إنشاء نماذج عملية ودلائل وإجراءات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة برنامج الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)، وضمان بقائها جاهزة للتدقيق ضمن شهادات ISO 27001 وSOC 2 Type II وNIST وGDPR من خلال شراكة وثيقة مع الأمن والهندسة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمسؤول حماية البيانات لشركة لوكيديا، لضمان الامتثال للائحة PDPL السعودية وGDPR وغيرها من لوائح الخصوصية، ودمج مبدأ الخصوصية في التصميم في المنتجات والعمليات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة المسائل القانونية للشركة عبر هيكل المجموعة، دعم حوكمة المجلس والإدارة المؤسسية والاندماجات والاستحواذات والعناية الواجبة وجاهزية أسواق رأس المال مستقبلاً.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تمكين التوسع الإقليمي للوكيديا من خلال قيادة العمل القانوني والامتثال اللازم لإنشاء كيانات جديدة، وإدارة الالتزامات التنظيمية المحلية، وتنسيق المستشارين القانونيين الخارجيين عبر عدة ولايات قضائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء وقيادة فريق قانوني وامتثال مبسط، مع توازن بين الإمكانيات الداخلية والخبرة خارجية، وتقديم المشورة الموثوقة للرئيس التنفيذي والمدير المالي وفريق القيادة التنفيذية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">توقعات الأداء (الأشهر الستة إلى الإثني عشر شهراً الأولى)</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تأسيس وظيفة قانونية وامتثال مُدارة بشكل جيد مع ملكية واضحة وحوكمة وعمليات تشغيل فعالة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تبسيط عملية التعاقد ودمج وتطوير المُساعد القانوني بنجاح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تسليم تجديد ISO 27001 وSOC 2 وفق الجدول الزمني مع الحفاظ على موقف امتثال قوي ومثبت بالأدلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ سجل مخاطر مؤسسي وسياسات شركة أساسية وإطار قوي لمسؤول حماية البيانات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز جاهزية الشؤون القانونية والحوكمة للاندماجات والاستحواذات وجولات التمويل المستقبلية وأنشطة أسواق رأس المال.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والخبرة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">حد أدنى من <strong style="font-weight:700;">10 سنوات خبرة قانونية</strong>، بما في ذلك القيادة القانونية والامتثال في شركة تقنية أو SaaS أو شركة تنظيميًا مشابهة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">محامٍ مؤهل مع أساس قوي في القانون التجاري والشركات والتكنولوجيا؛ يفضل خبرة في النظام السعودي وفهم البيئة التنظيمية لKSA/GCC.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إثبات ملكية لبرنامج امتثال وشهادات (ISO 27001، SOC 2 أو ما يعادله) والامتثال لحماية البيانات (PDPL و/أو GDPR).</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مباشرة في الاندماجات والاستحواذات وإدارة عمليات العناية الواجبة والمعاملات، ويفضل خبرة بالعمل مع المستثمرين والمجالس.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعرض لصناعات منظَّمة، مع خبرة في القطاع العام أو الخدمات المصرفية/المالية أو الاتصالات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">سجل قوي في بناء أو توسيع وظيفة قانونية وامتثال في شركة ذات نمو عالي، وإدارة المستشارين الخارجيين بفعالية ضمن ميزانية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة جاهزية ما قبل الطرح العام أو أسواق رأس المال تعتبر ميزة قوية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والكفاءات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">مشغّل مستقل:</strong> القدرة على تشغيل الوظيفة بشكل مستقل مع إشراف بسيط، وتقديم بنية واضحة للغموض وبدون الاعتماد على التوجيه المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">الحكم التجاري:</strong> موازنة المخاطر القانونية مع سرعة الأعمال، والتصرف كممكّن للأعمال وليس عائقاً.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">صرامة الحوكمة:</strong> بناء سياسات وڤونات وتحقيق تدقيق لاختبار خارجي متين.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">مُواصل واضح:</strong> تحويل قضايا قانونية وتنظيمية معقدة إلى إرشادات موجزة وجاهزة لاتخاذ القرار للمديرين والتنفيذيين والمجلس.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">عملي وفعّال:</strong> فهم متى تبنى الموارد داخلياً مقابل استخدام المستشارين الخارجيين، وكيفية الأولوية بشكل فعال ضمن قيود الموارد.</li> <li style="margin:0 0 6px;"><strong style="font-weight:700;">نزاهة واستقلالية عالية:</strong> الراحة في التزام معايير الحوكمة والابلاغ عند الحاجة.</li> </ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة: العمل على مستوى العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم المهني لتعزيز الأمن وتسهيل اللوجستيات وزيادة الجاهزية. متوافقون حول هدف مشترك، شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا محليًا وعالميًا لمواجهة أهم تحدياتهم بأمانة واحترام ومسؤولية ومهنية. إجراء صيانة للطائرة على AH6i حسب الحاجة وفقًا لإرشادات محددة من دليل المشغّل الأصلي، دليل اختبار الطيران، دليل القوائم، والتوجيهات ذات الصلة. إزالة وتثبيت أنظمة ومكونات طائرات متعددة، خدمة وتشحيم الأنظمة، التحضير للفحص، إجراء الصيانة المجدولة وغير المجدولة، وإجراء فحوصات روتينية وخاصّة على الطائرات والمكونات ذات الصلة. استخدام أدوات القياس، ومعدات التشخيص، وأدوات خاصة لاستكشاف أخطاء الأنظمة الفرعية، إجراء فحوصات تشغيلية للصيانة، وأداء صيانة المُشغِّل على أدوات الدعم الأرضي للطائرات (AGSE). إعداد نماذج ودفاتر صيانة مفصلة، تقديم تدريب MNG حسب الحاجة، وضمان تنفيذ جميع عمليات الصيانة بأمان. المسؤوليات + التأكد من أن أنشطة ووظائف صيانة AH-6i للطائرات وإجراءاتها ضمن المنظمات المعنية مخطط لها ومتناغمة ومتكاملة ومتزامنة لتحقيق أهداف جاهزية المنصة المحددة. + المسؤولية عن الامتثال للأنظمة والعمليات والتقارير المعتمدة للصيانة والتي توفر وعيًا فوريًا بوضع جاهزية المنصة. + وضع أهداف وغايات تشغيلية يومية للصيانة من أجل تحقيق معدلات الجاهزية المذكورة وأهداف تدريب MNG حسب الحاجة. + الإشراف على إدارة الصيانة اليومية للطائرات المعينة دعمًا لمدير مراقبة الإنتاج (PC). + العمل ضمن عمليات ومعايير ضبط جودة الصيانة. + توجيه الاستفسارات والتحقيقات وأبحاث التحليل المتعلقة بصيانة الطيران لطائرات AH-6i والأنشطة الداعمة للصيانة إلى مدير PC. + التنسيق بين الأنشطة والمتطلبات لدعم عمليات الصيانة مع مدير الطيران. + التنسيق عبر الإدارة لأنشطة التدريب اليومي والأسبوعي للصيانة. + التأكد من أن جميع عمليات الصيانة وأنشطة دعم الصيانة ذات الصلة تُنفَّذ بشكل آمن. + بالتنسيق مع مدير PC، دعم عمليات فريق استعادة الطائرة المنخفضة (DART) وإجراءاتها. + مهام أخرى كما يوجهها مدير PC. + العمل ضمن نطاق واسع من الإرشادات للواجبات والمسؤوليات مع قدر كبير من اختيار الطرق. + يحتفظ بالسلطة لاختيار وتنفيذ الأهداف والغايات ضمن تنفيذ الواجبات والمسؤوليات. المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات + كشرط للعمل في المملكة العربية السعودية، يجب على جميع المرشحين إكمال برنامج التحقق من المؤهلات (QVP) التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بنجاح لضمان أهلية معالجة التأشيرة والتوظيف. + درجة associates مطلوبة، ويفضل درجة البكالوريوس. + AH-6i، سلسلة MD-500، MH-6، AH-64 وخبرة تبلغ عشر سنوات مطلوبة. ملاحظة: سيُطلب دورة تعريف AH-6i بعد التعيين إذا لم يكن المتقدم ميكانيكيًا مؤهلاً من A&P، AH-6i، MD500، MH-6، OH-58 أو AH-64. + خبرة حديثة في ميكانيكا الطائرات. + شهادة FAA A&P. + خبرة مفتش تقني في الطيران TI. + شهادة FAA IA. متطلبات الخبرة: + مؤهَّل من دورة صيانة طائرات دوّارة من القوات المسلحة الأمريكية أو ما يعادلها مدنيًا وخبرة خمس سنوات. متطلبات المعرفة والمهارات والشهادات والقدرة: + خريج دورة صيانة الطيران العسكرية الأمريكية أو تدريب مكافئ مدني. + إتقان استخدام الدليل الفني التفاعلي المستضاف على الحاسوب ونماذج صيانة الطائرات وغيرها من الوثائق المرتبطة بالطيران. + إتقان برامج MS Office. + مهارات اتصال شفوي وكتابي وغير شخصية مهنية. + القدرة على التواصل بفعالية مع العميل بشكل مهني ومهذب. + امتلاك رخصة قيادة أمريكية سارية وجواز سفر. + اجتياز فحص صحي للانتشار الخارجي عند التعيين بنجاح. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء مكان عمل شامل ومتعدد ثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بنزاهة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغني بالتجارب والآراء والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، والمتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل. #LI-RB1</p> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة لخبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

<p>انضم إلى سايبِم وهندس مستقبلاً مستداماً. نحن رائدون عالميون في الهندسة والبناء لقطاعات الطاقة والبنية التحتية، نقدم مشاريع معقدة على اليابسة وفي البحر حول العالم. مدفوعون بالابتكار التكنولوجي كـ شركة واحدة، يعمل موظفونا البالغ عددهم 30,000 من أكثر من 130 جنسية في أكثر من 50 دولة كل يوم لتمكين التحول للطاقة نحو صافي الصفر. في سايبِم، مساعدتك خبرتك في تشكيل المستقبل عالمياً من أجل الاستدامة البيئية.</p><p><strong>المشروع: مشروع جويماح</strong></p><p>المسمى الوظيفي: مشرف إنتاج</p><p>الموقع: المملكة العربية السعودية</p><p>المهمة</p><p>الإشراف على أنشطة الموقع مثل التكليف والتشغيل والبدء والتشغيل. ضمان امتثال الأنشطة التي هو مسؤول عنها للعمليات المعمول بها ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة، مع احترام الوقت relatif. الإشراف على جميع أنشطة العمليات مثل إعداد إجراءات التشغيل، شهادات QA / QC، استخدام نظام مكافحة الحريق، استخدام نظام HSE واستخدام نظام التحكم المتكامل في مجال الاهتمام ذي الصلة. الإشراف على أنشطة الصيانة والفحص وموثوقية قطع الغيار لتشغيل آمن في مجال الاهتمام ذي الصلة. ضمان تشغيلاً آمناً وفعالاً للبدء والتشغيل للمرافق العملية وأن يكون مبادراً في الحفاظ على المعايير العالية، وتناوب الورديات والاستدعاء على مدار 24 ساعة. التواصل مع البائعين/المقاولين من الباطن عند وجودهم على السفينة</p><p>المهام</p><p>أثناء مرحلة التكليف والبدء</p><ul><li>التأكد من أن جميع الأنشطة ضمن نطاق مسؤولياته تتم بالامتثال الكامل لمتطلبات HSE</li><li>المساهمة بنشاط في جولة السلامة</li><li>إعداد تقارير الحوادث والمساهمة في التحقيقات</li><li>اعتماد تصاريح العمل خلال نوبته وفق الإجراءات لتمكين تنفيذ الأعمال المجدولة</li><li>التأكد من أن الأعمال تتم وفقاً لمعايير السلامة والجودة المعتمدة</li><li>تحديد المخاطر والإبلاغ عنها والمتابعة ضمن مجال مسئوليته</li><li>تحديد والتحكم في المخاطر لتجنب تلف المعدات أو العاملين أو البيئة</li><li>متابعة اكتمال التركيبات وتخطيط التكليف، الوضع والأنشطة</li><li>إعداد وتوزيع تقرير النوبة</li><li>الإشراف على أنشطة ما قبل التكليف والتكليف والبدء وفق إجراءات التشغيل المعتمدة</li><li>دعم المالك/المورّدين في الموقع من أجل تحقيق أهداف التكليف والبدء المحددة</li><li>يأخذ زمام المبادرة في تجهيز المشغلين للتكليف/البدء والتشغيل العادي من خلال التدريب المكثف والمهام</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب عن أي فجوات تحتاج إلى جسر</li><li>اتخاذ القرار بإيقاف المعدات بناءً على الخبرة والظروف غير العادية</li></ul><p>أثناء مرحلة التشغيل</p><ul><li>التوجيه/العمل مع مشغل غرفة التحكم، مشغلي الإنتاج، وفني المختبر</li><li>التأكد من تعزيز الوعي بالسلامة</li><li>الحفاظ على سجل إنتاج واضح لعمليات/معدات التصنيع وإبلاغ مشرف الإنتاج</li><li>الإبلاغ عن العيوب/الخلل إلى مشرف الإنتاج واقتراح الحلول إن وجدت</li><li>التأكد من تشغيل المصنع بأمان وفقاً لإجراءات الشركة/العميل</li><li>العمل كمنسق تصريح العمل عند الحاجة</li><li>معرفة إجراءات الاستجابة للطوارئ المطلوبة في حالات الطوارئ/غير العادية وفق إجراء الاستجابة للطوارئ</li><li>إعداد المصنع للصيانة التدخلية</li><li>إعداد إجراءات التشغيل/الأدلة لعمليات العملية</li><li>رصد/تحكم جميع معدات العملية عبر نظام التحكم في مركز التحكم المركزي</li><li>معرفة وفهم الإجراءات المطلوبة لزيادة السلامة وتقليل الخسارة التجارية</li><li>ضمان التسليم السليم أثناء تغيير الوردية/فريق العمل</li><li>فهم أنظمة حقن المواد الكيميائية فيما يتعلق بمواصفات المنتج، تشكيل الهيدرات/الشمع</li><li>إدارة يومية لصيانة مصنع الإنتاج، النظافة العامة لطابق العملية والحفظ لمنطقة العملية بواسطة فريق مكرس</li><li>تحمل مسؤليات أخرى كما يحددها المشرف</li></ul><p>ما الذي يجب أن تعرفه أيضاً؟</p><p>تاريخ البدء في أقرب وقت ممكن.</p><p>ماذا يمكننا أن نقدم لك:</p><ul><li>عقد لمدة 6 أشهر (قابل للتمديد وفقاً لاحتياجات الشركة)</li><li>الدوران 91/16</li><li>أيام العمل/الساعات: 8 ساعات/ 6 أيام</li><li>المزايا المؤسسية: نقدم حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي.</li><li>نموذج One Saipem Way للمهارات الناعمة يعتمد على تطوير المهارات، والنمو المهني، وفرص الابتكار من خلال التحديات المعقدة من خلال تعزيز التواصل والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة.</li></ul><p>معلومات إضافية</p><p>نحتضن التنوع! في سايبيم، نؤمن بأن الابتكار يزدهر من خلال التنوع. ثقافتنا مبنية على الاحترام المتبادل، والتعاون، والشمول، والاعتقاد بأن اختلافنا يدفع تقدمنا.</p><p>السلامة والاستدامة مهمتان بالنسبة لنا! عند العمل في مواقف صعبة وأحياناً قاسية، يظل التركيز دائماً على صحة وسلامة الناس والحفاظ على النظام البيئي الطبيعي.</p><p>اكتشف المزيد على موقعنا: https://www.saipem.com/en/gpsag</p><p>رؤية واحدة، مسارات متعددة، إمكانات بلا حدود.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة الماجستير/البكالوريوس في: الهندسة (المي mechanical / الصناعية / الإنشائية / البحرية- البحري</li><li>خبرة 5 سنوات كمشرف إنتاج في صناعة النفط والغاز</li><li>مطلوب مهارات اللغة الإنجليزية (وأي لغة أخرى تحددها المشروع)</li></ul>

<p>في عالم من الإمكانات، اتبع واحداً يفتح أمامك فرصاً لا نهائية. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تنمو فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طريقتك. بقيادتنا لرؤية القيادي التي تقدر الناس، وتتبنى الرشاقة، وتبني النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.</p><p>تبحث Parsons عن قائد واجهات عليا موهوب للغاية للانضمام إلى فريقنا!</p><p><b>ما الذي ستقوم به</b></p><ul><li>قيادة وإدارة استراتيجية إدارة الواجهات الشاملة عبر برنامج تطوير المطار.</li><li>تحديد إجراءات إدارة الواجهات، وتدفقات العمل، والأدوات، وآليات الإبلاغ، والحفاظ على خطة إدارة الواجهات وسجلات الواجهات.</li><li>تقديم القيادة والتوجيه لمهندسي الواجهات وأصحاب المصلحة في المشروع، لضمان التعرف الفعال، وتتبع، وإغلاق جميع واجهات المشروع.</li><li>تنسيق الواجهات التقنية بين المدنية، والهيكلية، والمعمارية، والميكانيكية، والكهربائية، ونظم ICT/ELV، ونظم المهبط، والتغذية، والأمن، ونظم المطار المتخصصة.</li><li>تحديد تضارب التصميم المحتمل، وفجوات النطاق، وقضايا التنسيق؛ تسهيل ورش عمل تقنية لحل تحديات الواجهات المعقدة.</li><li>ضمان تنسيق حلول التصميم والالتزام بها عبر جميع التخصصات.</li><li>إدارة الواجهات المرتبطة بمباني الركاب، والصالات، والساحات، ومسارات الطائرات، ومرافق الشحن، وملاحات وأماكن وقوف الطائرات، والطرق والبنية التحتية الخارجية، وشبكات الخدمات، ونُظم التشغيل في المطار.</li><li>ضمان تكامل سلس بين البنية التحتية على الجانب الجوي وعلى الأرض، وبين المباني والبنية التحتية والأنظمة التشغيلية لدعم جاهزية التشغيل.</li><li>العمل كنقطة واجهة رئيسية بين العميل، مشغل المطار، فرق شريك التسليم، موصلين التصميم، المقاولين الرئيسيين، المقاولين من الباطن، مقدمي الخدمات، الموردين المتخصصين، والسلطات الحكومية.</li><li>إرساء قنوات اتصال فعالة، قيادة اجتماعات تنسيق الواجهات، وضمان الحلول السريعة لقضايا واجهة أصحاب المصلحة.</li><li>تطوير وصيانة ورصد سجل واجهات المشروع، وتتبع المتطلبات، والمسؤوليات، والإجراءات، وحالة الإغلاق.</li><li>تحديد الواجهات الحاسمة التي قد تؤثر على الجدول الزمني أو التكلفة أو الجودة أو الجاهزية التشغيلية؛ إعداد تقارير حالة الواجهات ولوحات التحكم وتصعيد المخاطر غير المحلولة مع توصيات التخفيف.</li><li>مراجعة submissions التصميم من منظور الواجهة والتأكد من تنسيق أنشطة البناء بين المقاولين والتخصصات.</li><li>دعم حل قضايا واجهات الموقع، والRFIs، والاستفسارات الفنية، وتغييرات التصميم؛ تنسيق الأعمال المؤقتة، والتسلسل، ومتطلبات الوصول.</li><li>دعم تنسيق الواجهة القائم على BIM وتدفقات الهندسة الرقمية؛ مراجعة النماذج المدمجة، وتنسيق كشف التصادم، ودعم عمليات CDE.</li><li>ضمان تسجيل معلومات الواجهة بدقة ضمن أنظمة معلومات المشروع.</li><li>تحديد مخاطر متعلقة بالواجهة وتطوير استراتيجيات التخفيف؛ تقييم آثارها على تسليم المشروع وعملياته.</li><li>دعم ورش مخاطر الواجهة ومراجعات القابلية للبناء، وتوثيق الدروس المستفادة، وتعزيز ممارسات إدارة الواجهات الاستباقية.</li><li>إعداد تقارير إدارة الواجهات، محاضر الاجتماعات، متتبعات الإجراءات، والسجلات الفنية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لاتفاقات الواجهة، والقرارات، والموافقات؛ دعم وثائق التسليم والتأكد من إغلاق جميع الواجهات الحيوية بشكل رسمي قبل الإنجاز.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو إدارة المشاريع أو تخصص ذي صلة؛ يضيف الماجستير في إدارة الهندسة أو إدارة المشاريع ميزة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الواجهات، التنسيق الهندسي، توصيل البناء، أو أدوار تكامل المشاريع.</li><li>خبرة مثبتة في تطوير المطارات الكبرى، مشاريع البنية التحتية الجوية، برامج النقل، أو مشاريع بنية تحتية كبيرة.</li><li>خبرة واسعة في إدارة واجهات متعددة التخصصات عبر مراحل التصميم والبناء.</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئات شركاء التسليم، ومنظمات PMC، ومشروعات EPC، أو فرق إدارة المشاريع على جهة العميل.</li><li>خبرة موثقة في تنسيق عدة مقاولين ومستشارين وأصحاب مصلحة.</li><li>فهم قوي لمبادئ إدارة الواجهات والعمليات وأفضل الممارسات.</li><li>معرفة ممتازة بتنسيق الهندسة متعددة التخصصات وتوصيل البناء.</li><li>فهم قوي لأنظمة بنية المطار ومتطلبات التشغيل.</li><li>خبرة في تطوير وإدارة سجل الواجهات، المصفوفات، وأدوات التتبع.</li><li>الاطلاع على تنسيق BIM والهندسة الرقمية ومنصات بيئة البيانات المشتركة (CDE).</li><li>مهارات تفاوض واتصال وحل نزاعات قوية.</li><li>قدرات تحليلية ومهارات حل مشكلات ممتازة، مع القدرة على إدارة قضايا تقنية معقدة عبر أصحاب مصلحة ومسارات عمل متعددة.</li></ul><p>مهندس محترف (PE)، مهندس معتمد (CEng) أو ما يعادلها من التسجيل المهني.</p><p>خبرة في مشاريع مطار دولية ضخمة أو تطوير مطارات جديدة.</p><p>معرفة بـ ICAO و FAA و IATA ومتطلبات تشغيل المطار.</p><p>خبرة بنُظم FIDIC أو أُطر تعاقدية دولية مشابهة.</p><p>خبرة في دعم نماذج التصميم-البناء، EPC، PMC، أو Delivery Partner.</p><p>الاطلاع على أدوات إدارة المشاريع مثل Primavera P6، Aconex، Unifier، أو ما يعادلها.</p><p>خبرة في إدارة واجهات لمشروعات تكامل أنظمة معقدة.</p><p>خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع سلطات ومشغلي المطار والجهات الحكومية.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في عالم مليء بالاحتمالات، اختر واحداً مع فرص لا حصر لها. تخيل القادم! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون أنت كما أنت. مسترشدين برؤيتنا القيادية التي تقدر الناس وتتبنى المرونة وتُعزز النمو، نُكوّن ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.</p><p>تبحث Parsons عن مدير ORAT (الجاهزية التشغيلية ونقل المطار) متمرس لقيادة وإدارة أنشطة ORAT في المدرج لمشروع مطار/مدرج رئيسي. الدور حاسم لضمان أن أصول المدرج تعمل بشكل كامل وآمنة ومتوافقة وجاهزة للانتقال السلس من البناء إلى التشغيل الفعلي. سيجلب المرشح المثالي خبرة عميقة في عمليات المطارات وتنسيق أصحاب المصلحة وتكامل الأنظمة والاختبار والتجارب وتخطيط الانتقال، مع سجل حافل في تنفيذ برامج ORAT معقدة في المطارات وخاصة في قطاع الطيران. سيكون مدير ORAT دوراً محورياً في ضمان النجاح في الجاهزية التشغيلية وافتتاح أجزاء حاسمة من المطار. يتطلب هذا الدور خبرة مطار واسعة، وقيادة قوية، والقدرة على تنسيق واجهات معقدة بين البناء، والأنظمة، والتشغيل، وأصحاب المصلحة التنظيميين. سيضمن مدير ORAT انتقال أصول المدرج المعنية بسلاسة إلى حالة تشغيل كاملة، مع تلبية معايير السلامة والامتثال والأداء من اليوم الأول.</p><p>ما ستقوم به</p><ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمدرج ORAT وخطة التنفيذ والخارطة الزمنية المرتبطة بمعالم المشروع والمتطلبات التشغيلية.</li><li>تحديد نطاق ORAT والأهداف والمنتجات التسليم والجداول الزمنية ومعايير النجاح لعمليات الطرف الجوي والبرّي.</li><li>ضمان الاتساق بين اكتمال البناء واستعداد الأنظمة والموافقات التنظيمية وتسليم التشغيل.</li><li>قيادة تخطيط وتنفيذ أنشطة الجاهزية التشغيلية، مع ضمان جاهزية جميع أنظمة المطار و مرافقه وعملياته للتشغيل الحي.</li><li>إدارة الانتقال من البناء إلى التشغيل، بما في ذلك الفتحات المرحلية والإطلاقات التدريجية والتكليف النهائي.</li><li>تنسيق تسليم الأصول والدليل التشغيلي وSOPs ووثائق الصيانة.</li><li>التخطيط والإشراف على الاختبارات المتكاملة والتجارب التشغيلية والمحاكاة وعمليات الظل للمرافق الجوية وال terminal.</li><li>ضمان مشاركة ORAT الميداني لضمان جاهزية ودمج أنظمة حاسمة مثل BHS وAODB وFIDS وأنظمة الأمن واجهات ATC وإضاءة المدارج وأنظمة السلامة.</li><li>تحديد المشكلات خلال التجارب ودفع إجراءات تصحيحية لضمان الاستقرار التشغيلي.</li><li>العمل كواجهة ORAT رئيسية بين فرق المشروع ومشغّل المطار وشركات الطيران والجهات التنظيمية ومقدمي الخدمات والتجهيزات.</li><li>التنسيق مع هيئات الطيران والجهات الحكومية وخدمات الطوارئ لضمان الامتثال التنظيمي.</li><li>تيسير ورش العمل ومراجعات الجاهزية وجلسات مشاركة الأطراف المعنية.</li><li>ضمان الامتثال لأنشطة ORAT للأنظمة التنظيمية الوطنية والدولية للطيران (ICAO، QCAA).</li><li>دعم الشهادات والتراخيص والموافقات التشغيلية اللازمة لافتتاح المطار.</li><li>ضمان اختبارات وتطبيق أنظمة إدارة السلامة (SMS) وإجراءات الاستجابة للطوارئ.</li><li>تحديد المخاطر التشغيلية والتقنية والجدولية التي تؤثر على الجاهزية والافتتاح.</li><li>وضع خطط التخفيف وإدارة المخاطر والاعتماد عبر أصحاب المصلحة المتعددين بشكل نشط.</li><li>قيادة حل المشكلات لتقليل الاضطرابات التشغيلية خلال فترات الانتقال والافتتاح.</li><li>قيادة وإدارة فريق Parsons للـORAT والاستشاريين والمتعاقدين، مع ضمان وضوح الأدوار والمسؤولية والأداء.</li><li>تقديم التوجيه والإرشاد لموظفي ORAT والجاهزية التشغيلية الصغار.</li><li>تعزيز بيئة تعاونية وتحقيق النتائج مركّزة على افتتاح المطار بنجاح.</li><li>إعداد وتقديم تقارير تقدم ORAT ولوحات جاهزية وتحديثات المخاطر للإدارة العليا وقيادة المشروع.</li><li>تقديم توصيات واضحة ودعم قرارات تتعلق بالجاهزية التشغيلية واستراتيجيات الافتتاح.</li><li>ضمان التواصل الشفاف مع جميع الأطراف خلال دورة حياة ORAT.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الطيران أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضّل مؤهل دراسات عليا في إدارة المطارات أو إدارة المشاريع أو الطيران.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مشاريع المطارات أو عمليات الطيران أو برامج البنية التحتية الكبيرة.</li><li>خبرة مثبتة كمدير ORAT أو قائد ORAT أول في افتتاح مطار رئيسي واحد على الأقل أو توسيع أو مشروع صالة.</li><li>تعرض قوي للأعمال الجوية والأنظمة المطارية المتكاملة.</li><li>معرفة عميقة بعمليات المطارات ومنهجيات ORAT وإطارات الجاهزية.</li><li>فهم قوي للوائح ICAO وIATA والمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>مهارات قيادية ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة والتنسيق.</li><li>قدرات التخطيط وإدارة المخاطر وحل المشكلات.</li><li>التمكن من أدوات إدارة المشاريع وأنظمة إعداد التقارير.</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة، مع القدرة على التواصل مع أصحاب مصلحة رفيعي المستوى.</li><li>خبرة في مشاريع مطارات دولية أو متعددة المحطات.</li><li>فهم قوي لتكامل أنظمة تكنولوجيا المعلومات والمطارات التشغيلية.</li><li>خبرة في إدارة فتحات مرحلية أو انتقال مطار بنية تحتية قديمة.</li><li>القدرة على العمل في بيئات عالية الضغط وبمواعيد زمنية حاسمة وبوجود ثلة من الأطراف المعنية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>محفظة منتجات PepsiCo تشمل مجموعة واسعة من الأطعمة والمشروبات الممتعة، بما في ذلك العديد من العلامات التجارية الأيقونية التي تحقق أكثر من مليار دولار سنوياً من المبيعات التجزئة المقدّرة. توجّه PepsiCo رؤيتها بأن تكون الرائد العالمي في المشروبات والأطعمة المريحة من خلال Winning with PepsiCo Positive (pep+). Pep+ هو تحول استراتيجي من طرف إلى طرف يضع الاستدامة ورأس المال البشري في مركز كيفية إنشاء القيمة والنمو من خلال العمل ضمن حدود الكوكب وإلهام التغيير الإيجابي من أجل الكوكب والناس. موظفونا يقودون ثقافتنا. لا يومان متماثلان؛ نحن ديناميكيون ومليئون بفرق شغوفة تتقبل الأفكار الجديدة من خلال روح التعاون لدينا. في PepsiCo، نعلم أن شركتنا لن تنجح إلا عندما يزدهر موظفونا والمجتمع الذي نخدمه. نحن ملتازون بتعزيز قوة عمل متنوعة من خلال خلق بيئة تعاونية وعادلة وشاملة حيث لكل فرد صوت، بغض النظر عما يبدو عليه أو من أين جاء أو من يحب. في PepsiCo نخلق مساحة ليكون أنت. تعرف على ثقافتنا وحياتنا في PepsiCo: https://stories.pepsicojobs.com/ انضم إلى PepsiCo، وتجرّأ على التحول. مسؤوليات غرض الوظيفة الغرض الأساسي من وظيفة عامل العملية هو تشغيل خط العمليات والمعدات بشكل منتظم وفعال. تحقيق أهداف الإنتاج من خلال زيادة كفاءة الخط وتقليل الهدر في العملية. جمع بيانات كل ساعة لعمليات الرقابة، عقد اجتماعات جودة للحوائط، الحفاظ على النظافة والنظافة العامة. الانذار حول مخاطر السلامة الغذائية وتوضيح القضايا عند حدوثها للمديرين المباشرين. تلخيص استخدام المواد اليومية وحساب المواد الأساسية بكفاءة، وكفاءة التتبيل وكفاءة الزيت في تقارير الملخص اليومية. مراقبة وتقليل استهلاك الطاقة مثل الماء والكهرباء والغاز. إدارة عمال العملية العاملين في محطاته المعينة والحفاظ على ممارسات التصنيع الجيدة في جميع الأوقات ضمن منطقته. لتشغيل ومراقبة والحفاظ على معدات المعالجة لتحويل المواد الخام إلى منتج نهائي، وفقاً لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). المسؤوليات الأساسية اتخاذ القرارات بناءً على أفضل استخدام ممكن لتحقيق أقصى إنتاجية من حيث تحويل العائد. يجب أن يكون قادرًا على إصلاح وصيانة معدات المعالجة اللازمة للحفاظ على كفاءة الخط. له سلطة إيقاف عملية الإنتاج بالتشاور مع فني المختبر إذا كان الإنتاج خارج المواصفات. إجراء عمليات التشغيل مع إجراء فحص الرقابة على العملية بشكل منهجي وبأوقات محددة. عقد اجتماعات جودة للحوائط عند الفترات المطلوبة. التأكد من توفر المواد الخام للإنتاج بالقرب من الخط. التأكد من أن معداتها مثبتة نظيفة. التأكد من أن معدات محطات عمله في حالة عمل جيدة. التأكد من أن الخط يحقق الكفاءة المطلوبة المحددة من قبل العمل. يجب أن يحقق هدف كفاءة المواد المحدد من قبل العمل. يجب إبراز القضايا اليومية لمديريه المباشرين. جمع وتقرير تلف المواد وتلخيص استخدام المواد يوميًا وحساب كفاءة المادة. إعلام الهندسة بشأن صيانة أو إصلاح المعدات من خلال MP2. يجب إدارة عمال العملية العاملين تحت خطه (استراحة، التنظيف أثناء تغيير النكهة، الدخول والخروج). يجب الحفاظ على خطه أو محطته في حالة جيدة في جميع الأوقات، من خلال القيام بالجولات التشغيلية الصحيحة. يجب الإبلاغ عن جميع المخاطر الصحية داخل مكان عمله لمديره المباشر. التأكد من إنتاج منتجات ذات جودة في جميع الأوقات.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>المعرفة/المهارات يجب أن يكون خريج معهد تدريب صناعي على الأقل (ITI). مهارات اتصال أساسية. يجب أن تكون لديه موهبة عمل جيدة. القدرة على التعامل مع معدات العملية وتشغيلها بشكل مستقل. الخبرة يجب أن تكون لديه خبرة عملية لا تقل عن سنتين في بيئة تصنيع معالجة، وهذا سيتم الإفراج عنه مقابل خلفية تعليمية جامعية. الكفاءات الملاءمة التحفيز عمل فريقي تواصل التحسين المستمر التركيز على النتائج المعرفة الفنية</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Be the Change. Join the World s Most Visionary Developer. Coastal Contracting Company, a proud subsidiary of Red Sea Global, stands apart with its unwavering commitment to quality craftsmanship, excellence, and exceptional service. Trusted with challenging and creative projects, we deliver a wide range of services through a meticulous and innovative approach to project management. Since our inception, we have been dedicated to transforming ideas into reality while maintaining our commitment to both people and the planet. As a purpose-driven company, we actively contribute to Saudi Arabia s Vision 2030 and lead the global movement toward regenerative tourism ensuring a sustainable and prosperous future for generations to come. Join us and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world.</p><p>Job Purpose: The Assistant Procurement Manager supports the Procurement Manager in managing end-to-end procurement activities, including tendering, contract preparation, and vendor management. The role ensures procurement processes are executed in line with company standards, Delegation of Authority, and applicable contractual frameworks. The position also supports supplier performance management, compliance with quality and OH&amp;S requirements, and drives efficiency and best value across procurement activities.</p><p>Job Responsibilities</p><ul><li>Administer overall purchasing processes and drive standards, automation and outsourcing where applicable to gain efficiency throughout TRSDC.</li><li>Support Procurement Manager in carrying out prequalification of prospective bidders.</li><li>Support Procurement Manager in preparing tender documents, agreements and contract terms required in the process in line with applicable Delegation of Authority requirements.</li><li>Prepare Request for Proposals in line with TRSDC processes and Delegation of Authority.</li><li>Support Procurement Manager in evaluating tender proposals to select and appoint suitable consultants/contractors through the tender process.</li><li>Compile and review contract documents prior to execution.</li><li>Support Procurement Manager in all aspects of vendor relationship management with critical suppliers, partners and third parties in order to effectively manage and negotiate with the supply side, to build effective long-term supply contracts and to extract the best value for TRSDC.</li><li>Evaluate the suppliers on their performance on the assignments and to update the preferred vendor list and maintain relationships with the preferred suppliers, while taking follow up actions with the service providers with unsatisfactory performance.</li><li>Supervise the continuous review of pending orders with the vendors that have met or overrun their original delivery date in order to avoid shortage.</li><li>Ensuring adherence to TRSDC Standards, Policies and Procedures.</li><li>Ensuring that all activities are performed in a safe manner and comply to TRSDC s OH&amp;S requirements.</li><li>Ensuring the relevant QA/QC procedures are followed.</li></ul><p>Policies &amp; Procedures</p><p>All employees are required to adhere to the company s policies, procedures, and standards, ensuring compliance with the Integrated Management System (IMS). Employees must consistently follow established protocols to maintain a controlled, reliable, and ethical work environment, aligning with the company s commitment to operational excellence.</p><p>Health, Safety, Environment &amp; Quality (HSEQ)</p><p>Employees shall prioritize health, safety, environmental protection, and quality in all aspects of their work. Compliance with HSEQ policies, regulations, and best practices is mandatory to safeguard the well-being of employees, stakeholders, and the community, while upholding the highest standards of service and project delivery.</p><p>Continuous Improvement</p><p>Employees are expected to actively participate in the company s continuous improvement initiatives, contributing ideas, identifying opportunities for enhancement, and supporting efforts to streamline processes. A commitment to innovation and efficiency is essential to drive progress and deliver value across all projects and operations.</p><p>Working Relationships</p><ul><li>Internal: C3 Group as applicable</li><li>External: Suppliers / Subcontractors as applicable, Operator / End User as applicable, Auditors</li></ul><p>Position Requirements</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor s Degree in Business, Management, Engineering, Quantity Surveying or equivalent related field.</li><li>Membership of RICS, CIOB, equivalent relevant professional institution (preferred).</li><li>Minimum of (5) years of relevant experience.</li><li>In depth knowledge of all major forms of contract (FIDIC, NEC, JCT)</li><li>High level of literacy skills in English.</li><li>Demonstrative verbal and written communication skills.</li><li>Excellent working knowledge of industry practices.</li><li>Previous experience in a developer of cost consultancy practice in a similar role.</li><li>Handling of contractual frameworks and standard form of contract</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Company Description The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose. As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, FAENA The Red Sea will mark a new chapter visionary in spirit, exceptional in execution. We re building more than a hotel; we re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life.</p><p>Job Description FAENA The Red Sea is seeking a passionate and driven Training Executive (Saudi National) to join our People &amp; Culture team. This role will support the delivery of engaging learning experiences that bring the FAENA philosophy, service culture, and brand standards to life. Working closely with the Training Manager and departmental leaders, the Training Executive will coordinate, facilitate, and track training initiatives that support the development of our Warriors throughout their journey, from onboarding through to career growth. The successful candidate will play an important role in fostering a culture of continuous learning, service excellence, and personal development across the resort.</p><p>Key Responsibilities Support the planning, coordination, and delivery of training programs across all departments. Facilitate orientation and onboarding programs for new Warriors. Assist in delivering service culture, brand standards, compliance, and operational training. Coordinate training schedules, venues, materials, and participant communications. Maintain accurate training records, attendance reports, and employee development files. Manage and update the Learning Management System (LMS) and digital learning platforms. Monitor training completion rates and follow up with departments on outstanding requirements. Assist in identifying training needs through feedback, audits, and operational observations. Support the creation of training materials, presentations, guides, and learning resources. Coordinate leadership development, talent development, and career progression initiatives. Support departmental trainers and leaders in delivering effective learning experiences. Track and report training metrics, engagement levels, and program effectiveness. Ensure compliance with mandatory training requirements, health &amp; safety standards, and company policies. Support the delivery, coordination, and tracking of Forbes Travel Guide training programs across all departments. Assist in preparing Warriors and leaders for Forbes evaluations, audits, and accreditation requirements. Promote Forbes Five-Star service standards through ongoing coaching, training, and reinforcement activities. Partner with operational leaders to ensure Forbes standards are embedded into daily guest interactions and service delivery. Support Saudization development initiatives and learning programs for Saudi talent. Participate in special projects, employee engagement activities, and learning events that promote the FAENA culture.</p><p>We are much more than a world leader. We are 240,000 hoteliers with the same shared passion for welcoming. We take care of millions of guests in our 4,100 addresses and on our digital platforms. As an operator and franchisor (HotelServices), owner and investor (HotelInvest), we invest all our energy into making “Feel Welcome” resonate as the finest hotel promise.</p><p>From luxury to economy and in every corner of the globe, AccorHotels' 20 brands meet all the needs of business and leisure travelers seeking comfort, attention and high-quality services.</p><p>Our Brands include:</p><p>-Raffles</p><p>-Fairmont</p><p>-Sofitel</p><p>-MGallery</p><p>-Grand Mercure</p><p>-Pullman</p><p>-Swissôtel</p><p>-Novotel</p><p>-Suite Novotel</p><p>-Mercure</p><p>-Thalassa sea &amp; spa</p><p>-Adagio</p><p>-ibis</p><p>-ibis Styles</p><p>-ibis budget</p><p>-HotelF1</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Previous experience in Training, Learning &amp; Development, Human Resources, Hospitality Operations, or a related field preferred.</li><li>Degree or diploma in Human Resources, Hospitality, Education, Business Administration, or a related discipline is advantageous.</li><li>Strong presentation and facilitation skills.</li><li>Excellent communication and interpersonal abilities.</li><li>Strong organisational and administrative skills with attention to detail.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly PowerPoint and Excel.</li><li>Experience with Learning Management Systems (LMS) is advantageous.</li><li>Previous exposure to Forbes Travel Guide standards, luxury service training, or Forbes accreditation processes is highly advantageous.</li><li>Fluent in English and Arabic.</li><li>Passion for learning, people development, and hospitality excellence.</li><li>Creative mindset with the ability to engage and inspire others.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced luxury hospitality environment.</li></ul><p></p></section>

<p><h4>About Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.</p> <p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p> <h4>About the location:</h4> <p>An architectural icon in the heart of Saudi Arabia’s vibrant capital soaring over the city in the iconic Kingdom Tower, Four Seasons Hotel Riyadh is a buzzing hub at the forefront of style and sophistication. Redesigned interiors bring authentic Saudi heritage and craftsmanship to life, while our distinguished team provides a bespoke experience through thoughtful, personalized service and hospitality.</p> <h4>Localization:</h4> <p>This position is open exclusively to Saudi nationals only as part of our commitment to supporting local talent development and national workforce initiatives.</p> <h4>About the role:</h4> <p>In the exciting role of Reservations/Core Manager and Telephone Operator, your responsibilities extend to creating rate plans, accurately loading rates into the property management system, and collaborating with the Revenue Director to optimize occupancy and achieve higher room rates. Additionally, you will play a crucial role in coordinating with the Rooms Division Manager to ensure smooth operations during high-occupancy periods, while also handling guest communications and telephone operations with professionalism and efficiency.</p> <h4>Four Seasons Hotel Riyadh:</h4> <p>Prime location in the heart of the capital, nestled within the iconic 99-storey Kingdom Tower. Situated at such a prestigious address, our property offers unparalleled proximity to key business areas, shopping centres, and cultural sites, 276 spacious and light-filled rooms, including 39 luxurious suites.</p> <p>Areas of responsibility are Core, Sales, Rooms.</p> <h4>Food & Beverage:</h4> <p>The hotel offers three exceptional restaurant venues, collectively offering a seating capacity of 250 guests.</p> <p>Our event facilities, with a mix of Ballroom and Meeting Rooms offer a remarkable 7,213 square meters (77,640 square feet) of space, making them the perfect choice for a wide range of events.</p> <h4>Spa and Wellness:</h4> <p>Nestled within our establishment, our world-class spa offers an array of indulgent treatments in a serene and luxurious setting. This haven of rejuvenation also encompasses high-end facilities and a meticulously outfitted fitness center.</p> <p>Complementing this luxurious environment is our Spa department, boasting a diverse and dedicated team united in their mission to provide exceptional service to our esteemed guests.</p> <h4>Knowledge and skills:</h4> <ul> <li>College education or equivalent experience.</li> <li>One to three years’ experience in a rooms division management capacity with Four Seasons or another related organization.</li> <li>Comprehensive computer and analytical skills, superior guest service and salesmanship skills.</li> <li>Proven success in a previous rooms division management position required, ability to manage multiple tasks, improve efficiency and productivity.</li> <li>Be a champion of the Golden Rule: Do unto others as you would have them do unto you.</li> <li>Be part of a cohesive team with opportunities to learn, grow and develop.</li> <li>Have access to a robust benefit plan.</li> <li>Can engage in diverse and challenging work.</li> <li>Derive a sense of pride in work well done.</li> </ul> <h4>What to expect:</h4> <ul> <li>Competitive net salary in a tax-free environment</li> <li>Competitive housing allowance</li> <li>Transportation allowance</li> <li>30 days’ vacation</li> <li>10 days public holidays per year</li> <li>Complimentary employee meals</li> <li>Medical insurance</li> <li>Life insurance</li> <li>Employee assistance program</li> <li>Worldwide complimentary room nights with Four Seasons</li> <li>Laundry and dry cleaning provided for work attire</li> <li>Growth and development opportunities</li> <li>Additional family benefits apply</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental Al Faisaliah Riyadh Located in the heart of the city and setting new standards for luxury, Al Faisaliah Hotel is one of the most sought-after addresses in Saudi Arabia. Its timeless elegance, central location and panoramic views are complemented by Mandarin Oriental s signature service to ensure a truly unforgettable Arabian experience. About the job Based at the Mandarin Oriental Al Faisaliah Riyadh within the Engineering Department in Riyadh, the Director of Engineering is responsible for the overall Engineering operation and facility management in compliance with all relevant local codes and regulations, as well as Policy &amp; Procedures and the Safe, Sound &amp; Sustainable by Mandarin Oriental manual. As Director of Engineering, you will be responsible for the following duties: It is part of your role to understand and disseminate/communicate all corporate and hotel Policies &amp; Procedures, Standard Operating Procedures and Human Resources Policy to the colleagues. MOHG Code of Conduct requires that all business activities and business decisions comply with the general law, and with all rules, regulations and other requirements. Mandarin Oriental, Al Faisaliah Hotel Riyadh has zero tolerance on all forms of harassment or discrimination, i.e. it is strictly forbidden to discriminate on the basis of gender, disability, including physical or medical condition, race, colour, religion, national origin, ancestry, citizenship, age, sexual orientation, marital status, or for any other reason. Act as a hotel ambassador at all times. Establish engineering guidelines, policies &amp; procedures and standard operating procedures to maintain excellent standards of quality and reliability in the hotel. Establish a monthly reporting system in order to monitor Key Performance Indicators, guest room maintenance, energy consumption, operational and energy expenses, project updates, LQE activities and other specific tasks. Prepare annual and Five-Year capital plan. Manage all CAPEX and POMEC projects in accordance with the group policies and procedures. As Director of Engineering, we expect from you: Recruitment and selection of qualified technicians and engineers. Telecommunication system upgrades or enhancements. Assist in annual maintenance of the contingency systems that support IT&amp;T equipment and systems. Monitor and prepare forecasts on the hotels POMEC expenses. Prepare a summary and analysis of the annual POMEC budget. Prepare annual POMEC budgets. Ensures that engineering colleague s performance is monitored and that individual career development programs are developed. Monitor and lead labour cost management. Our commitment to you Learning &amp; Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath &amp; Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>As Director of Engineering, we expect from you: Recruitment and selection of qualified technicians and engineers. Telecommunication system upgrades or enhancements. Assist in annual maintenance of the contingency systems that support IT&amp;T equipment and systems. Monitor and prepare forecasts on the hotels POMEC expenses. Prepare a summary and analysis of the annual POMEC budget. Prepare annual POMEC budgets. Ensures that engineering colleague s performance is monitored and that individual career development programs are developed. Monitor and lead labour cost management.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>About Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p><br><br><br><br><p><b>About the location:</b></p><br><br>An architectural icon in the heart of Saudi Arabia’s vibrant capital soaring over the city in the iconic Kingdom Tower, Four Seasons Hotel Riyadh is a buzzing hub at the forefront of style and sophistication. Redesigned interiors bring authentic Saudi heritage and craftsmanship to life, while our distinguished team provides a bespoke experience through thoughtful, personalized service and hospitality.<br><br><p><u><b>Localization: </b></u></p><br><br><p>This position is open exclusively to <b><u>Saudi nationals </u></b>only as part of our commitment to supporting local talent development and national workforce initiatives.</p><br><br><br><p><b><u><span>About The Role:</span></u></b></p><br><br><p>In the exciting role of Reservations/Core Manager and Telephone Operator, your responsibilities extend to creating rate plans, accurately loading rates into the property management system, and collaborating with the Revenue Director to optimize occupancy and achieve higher room rates. Additionally, you will play a crucial role in coordinating with the Rooms Division Manager to ensure smooth operations during high-occupancy periods, while also handling guest communications and telephone operations with professionalism and efficiency.</p><br><br><br><p><b><u><span>Four Seasons Hotel Riyadh:</span></u></b></p><br><br><p>Prime location in the heart of the capital, nestled within the iconic 99-storey Kingdom Tower. Situated at such a prestigious address, our property offers unparalleled proximity to key business areas, shopping centres, and cultural sites, 276 spacious and light-filled rooms, including 39 luxurious suites.</p><br><br><p>Areas of responsibility are Core, Sales, Rooms.</p><br><br><br><p><b><u><span>Food &amp; Beverage:</span></u></b></p><br><br><p>The hotel offers three exceptional restaurant venues, collectively offering a seating capacity of 250 guests.</p><br><br><p>Our event facilities, with a mix of Ballroom and Meeting Rooms offer a remarkable 7,213 square meters (77,640 square feet) of space, making them the perfect choice for a wide range of events.</p><br><br><br><p><b><u><span>SPA and Wellness:</span></u></b></p><br><br><p><span>Nestled within our establishment, our world-class spa offers an array of indulgent treatments in a serene and luxurious setting. This haven of rejuvenation also encompasses high-end facilities and a meticulously outfitted fitness center.</span></p><br><br><p><span>Complementing this luxurious environment is our Spa department, boasting a diverse and dedicated team united in their mission to provide exceptional service to our esteemed guests.</span></p><br><br><br><p><b><u><span>Knowledge and Skills:</span></u></b></p><br><br><ul><li><span>College education or equivalent experience.&nbsp;</span></li></ul><ul><li><span>One to three years’ experience in a rooms division management capacity with Four Seasons or another related organization. </span></li><li><span>Comprehensive computer and analytical skills, superior guest service and salesmanship skills. Proven success in a previous rooms division management position required, ability to manage multiple tasks, improve efficiency and productivity. </span></li></ul><ul><li><span>Be a champion of the Golden Rule: Do unto others as you would have them do unto you. </span></li><li><span>Be part of a cohesive team with opportunities to learn, grow and develop. </span></li><li><span>Have access to a robust benefit plan. </span></li><li><span>Can engage in diverse and challenging work. </span></li><li><span>Derive a sense of pride in work well done.&nbsp;</span></li></ul><br><p><b><u><span>What to Expect:&nbsp;</span></u></b></p><br><br><p>Competitive Net Salary in a Tax-Free Environment</p><br><br><p>Competitive housing allowance</p><br><br><p>Transportation Allowance</p><br><br><p>30 days’ vacation</p><br><br><p>10 days Public Holidays per year</p><br><br><p>Complimentary employee meals</p><br><br><p>Medical Insurance</p><br><br><p>Life Insurance</p><br><br><p>Employee Assistance Program</p><br><br><p>Worldwide Complimentary Room Nights with Four Seasons</p><br><br><p>Laundry/dry cleaning for provided for work attire.</p><br><br><p>Growth &amp; Development opportunities</p><br><br><p>Additional Family Benefits apply.</p><br><br><br><br><br><br><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>Years of experience</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>Degree</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\n<span>تُعد شركة Jasara لإدارة البرامج (Jasara PMC) مشروعاً مشتركاً رائداً بين الصندوق السيادي للاستثمار العام (PIF)، وجاكوبس، وأرامكو السعودية، تأسست لتقديم خدمات إدارة برامج عالمية المستوى في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية.<br> يلعب Jasara دوراً محورياً في دعم تحقيق رؤية السعودية 2030، ولا سيما في تنفيذ giga-projects وتطورات البنية التحتية واسعة النطاق.<br> نحن نبحث عن مدير الرسوم الخدمية والإيرادات للانضمام إلى JASARA PMC.<br> المسؤولية الوظيفية هي امتلاك إطار الرسوم الخدمية على مستوى المدينة، ونموذج الحوكمة والتشغيل، مع ضمان أن يتم تحديد الرسوم الخدمية وآليات استرداد التكاليف وفرص الإيرادات وتقييمها وحوكمتها ومزامنتها مع عمليات المدينة وإدارة الأصول ومتطلبات تشغيل المناطق.<br> يُحاسب مدير الرسوم الخدمية والإيرادات عن إنشاء والحفاظ على إطار الرسوم الخدمية على مستوى المدينة، ونموذج الحوكمة، ومنهجيات التحصيل، ونهج تحسين الإيرادات عبر نموذج تشغيل مدينة القدية.<br> يوفر الدور التنسيق على مستوى المدينة والضمان عبر إدارة الأملاك وعمليات المدينة وإدارة الأصول والمالية والمناطق والمشغلين وفرق التنفيذ لضمان فهم تكاليف التشغيل وخدمات المناطق المشتركة والبُنى التحتية المشتركة بشكل مناسب وتخصيصها واستردادها حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق.<br> يعمل الدور كمالك ووصي على نموذج الرسوم الخدمية على مستوى المدينة، موفراً الحوكمة والإشراف والضمان على مناهج تخصيص التكاليف وهياكل الاسترداد وتفترضات رسوم الخدمة.<br> يقود أيضاً تحديد وتقييم فرص الإيرادات عبر أصول المدينة ومرافقها وبناها التحتية ومناطقها المشتركة، مع التأكد من تقييم الفرص من منظور تشغيلي وتجاري وإداري للأصول قبل رفع التوصيات إلى الإدارة العليا.<br> يوجه دور مدير رسوم الخدمات والإيرادات الأول ويعمل عن كثب مع التخطيط الدوري والمالية وإدارة الأصول وعمليات المدينة وأصحاب المصلحة في المحافظات لدعم الاستدامة التشغيلية طويلة الأجل والمرونة المالية وتحقيق قيمة أقصى عبر نموذج تشغيل المدينة.<br> المسؤوليات الأساسية 1.<br> إطار رسوم الخدمات والحوكمة • إنشاء والحفاظ على إطار الرسوم الخدمية على مستوى المدينة وهيكل الحوكمة والسياسات والمنهجيات ومبادئ التشغيل عبر الأصول والمرافق والخدمات والمحافظات المعنية.<br> • تطوير والحفاظ على مبادئ تخصيص الرسوم الخدمية ومنهجيات إعادة التحصيل وهياكل تصنيف التكاليف ومتطلبات الحوكمة.<br> • ضمان أن ترتيبات الرسوم الخدمية شفافة وعادلة وخاضعة للمساءلة ومتوافقة مع الأهداف التشغيلية والتجارية المعتمدة.<br> • امتلاك عمليات مراجعة الرسوم الخدمية السنوية وضوابط الحوكمة وتحديث المنهجية ومتطلبات الضمان.<br> • تطوير توصيات سياسة تتعلق بمنهجيات الرسوم الخدمية وترتيبات الحوكمة للمراجعة والاعتماد من القيادة.<br> • التأكد من أن تظل أساليب الرسوم الخدمية متوافقة مع نماذج التشغيل وهياكل ملكية الأصول والمسؤوليات التشغيلية ومتطلبات المناطق.<br> • تعزيز الاتساق في ممارسات التحصيل ومبادئ استرداد التكاليف عبر نموذج تشغيل المدينة الأوسع.<br> • تقديم تقارير قيادية عن فاعلية حوكمة الرسوم الخدمية والمخاطر والقضايا وفرص التحسين.<br> 2. ملكية نموذج الرسوم الخدمية على مستوى المدينة • امتلاك والحفاظ على نموذج الرسوم الخدمية على مستوى المدينة والترتيبات الحوكمة الداعمة.<br> • تنسيق المدخلات من إدارة الأصول وعمليات المدينة والمالية والمناطق والمشغلين والمستشارين الخارجيين لضمان السلامة والتناسق للنموذج.<br> • مراجعة وتحدي افتراضات التحصيل ومنهجيات التخصيص ومحركات التكلفة ومخرجات النموذج لضمان اتخاذ قرارات رصينة.<br> • التأكد من أن خدمات المناطق المشتركة والبنى التحتية والواجهات العامة والأصول على مستوى المدينة معكوسة بشكل مناسب ضمن حسابات الرسوم الخدمية.<br> • الحفاظ على افتراضات شفافة وأدلة داعمة وسجلات حوكمة لجميع قرارات النموذج المهمة.<br> • مراقبة فاعلية النموذج وضمان تطور الافتراضات بما يتماشى مع نمو المدينة وتكليف الأصول ونضج التشغيل.<br> • تطوير معلومات الإدارة ولوحات ونتائج تقارير لدعم مراجعة القيادة واتخاذ القرار.<br> • دعم المراجعات الدورية لجدوى الرسوم الخدمية والتخصيص والتكاليف المستردة.<br> 3. استراتيجية الإيرادات وتقييم الفرص التجارية • قيادة تحديد وتقييم الفرص المولدة للإيرادات المرتبطة بأصول المدينة وبناها التحتية ومرافقها وخدماتها ومناطقها المشتركة.<br> • تقييم الفرص الناشئة التي تدعم الاستدامة التشغيلية وتحقيق أقصى قيمة من الأصول المملوكة أو المدارة من قبل المدينة.<br> • تنسيق التقييمات التجارية لإيرادات محتملة وآليات الاسترداد ومبادرات توليد القيمة.<br> • تطوير مدخلات دراسة جدوى وتقييمات مالية وتوصيات استراتيجية للاعتماد من القيادة.<br> • التأكد من أن فرص الإيرادات تُقيَّم وفقاً للمتطلبات التشغيلية وتوقعات تجربة العملاء وأهداف المدينة الطويلة الأجل.<br> • الحفاظ على رؤية مبادرات توليد الإيرادات عبر المناطق والمحافظين ومحفظات الأصول.<br> • متابعة التطورات السوقية والاتجاهات الناشئة التي قد تخلق فرص إيرادات مستقبلية للمدينة.<br> • تقديم توصيات قائمة على الأدلة بخصوص توليد الإيرادات المحتملة وتحسين القيمة وتحسين استرداد التكاليف.<br> 4. تكامل المصروفات التشغيلية وتكاليف دورة الحياة • تنسيق مدخلات الإنفاق التشغيلي مع عمليات المدينة والمشغلين والمالية وأصحاب مصلحة إدارة الأصول.<br> • التأكد من أن افتراضات الرسوم الخدمية تعكس مستويات الخدمة المعتمدة والمتطلبات التشغيلية ونماذج تقديم الخدمة.<br> • العمل عن كثب مع مدير تخطيط وتكامل دورة حياة الأصول لدمج التوقعات الخاصة بدورة الحياة والتزامات التجديد والاحتياجات التمويلية طويلة الأجل للأصول ضمن اعتبارات رسوم الخدمة.<br> • التأكد من أن آثار تكلفة دورة الحياة وضغوط التجديد ظاهرة أثناء مراجعات الرسوم الخدمية وتقييمات استرداد التكاليف.<br> • تنسيق المناقشات حول الالتزامات بالصيانة ومعايير الخدمة والتعرض لدورة الحياة وافتراضات تخصيص التكلفة.<br> • تحدي افتراضات التكلفة حيث توجد فرص لتحسين الكفاءة أو القدرة على التحمل أو قيمة مقابل المال.<br> • دعم التخطيط المتكامل من خلال وضوح الإنفاق التشغيلي والتزامات دورة الحياة وفرص الاسترداد.<br> • تعزيز التوافق بين أهداف الاستدامة التشغيلية واستراتيجيات استرداد التكاليف.<br> 5. الضمان المالي وأداء استرداد التكاليف • الحفاظ على رؤية موحدة على مستوى المدينة لتكاليف التشغيل وافتراضات الرسوم الخدمية وأطر استرداد التكاليف وهياكل تخصيصها.<br> • مراجعة أداء استرداد التكاليف وتحديد الانحرافات والمخاطر وقضايا القبول والفرص الضائعة في الاسترداد.<br> • تنسيق أنشطة الضمان المتعلقة بحسابات الرسوم الخدمية ومنهجيات التخصيص وافتراضات الاسترداد.<br> • تقديم توصيات لتحسين الشفافية والمسؤولية وفاعلية ترتيبات استرداد التكاليف.<br> • دعم تقارير القيادة عن أداء استرداد التكاليف ونتائج الرسوم الخدمية والضغوط المالية القابلة للتحمل.<br> • مراقبة الاتجاهات والاستثناءات ومؤشرات الأداء لتحديد المخاطر الناشئة وفرص التحسين.<br> • التأكد من أن ترتيبات الرسوم الخدمية تظل قابلة للاستدامة وتدعم الأهداف التشغيلية والمالية طويلة الأجل.<br> • تطوير تقارير الحوكمة ولوحات الأداء التي تغطي فاعلية استرداد التكاليف والمرونة المالية.<br> 6. واجهة المناطق والمحافظين والمشغلين وأصحاب المصلحة • بناء علاقات عمل قوية مع المناطق والمحافظين وعمليات المدينة وإدارة الأصول والمالية وأصحاب الحوكمة.<br> • تنسيق أنشطة مشاركة أصحاب المصلحة المرتبطة برسوم الخدمات وتوليد الإيرادات ومبادرات استرداد التكاليف.<br> • تسهيل مناقشات حول افتراضات التشغيل ومستويات الخدمة ومنهجيات التخصيص وهياكل التحصيل وآليات الاسترداد.<br> • التأكد من أن متطلبات المناطق والمحافظين مأخوذة بعين الاعتبار ومراجعتها وعكسها بشكل مناسب ضمن ترتيبات حوكمة الرسوم الخدمية.<br> • دعم حل مسائل الرسوم الخدمية وتخصيص التكاليف من خلال المشاركة المنظمة والتحليل والتوصيات.<br> • تعزيز الشفافية وفهم طرق التحصيل والمتطلبات الحوكمة بين أصحاب المصلحة.<br> • دعم مشاركة القيادات العليا في المسائل المالية الهامة المتعلقة بالاسترداد والتحصيل والإيرادات.<br> • تيسير المراجعات متعددة الوظائف لتحديات تشغيلية وتجارية وتكاليف الاسترداد الناشئة.<br> 7. إدارة الاستشاريين والجانب التجاري • تحديد النطاقات والنتائج ومعايير القبول ومتطلبات الأداء للاستشاريين الداعمين لمبادرات الرسوم والخدمات والإيرادات.<br> • إدارة أنشطة الاستشاريين والمخرجات والتوصيات ومتطلبات التقارير.<br> • مراجعة دراسات المقارنات والتقييمات المالية ومنهجيات التحصيل وتوصيات الحوكمة والتقييمات التجارية.<br> • التأكد من أن مخرجات الاستشاريين قائمة على الأدلة وعملية ومتوافقة مع أهداف إدارة الأملاك.<br> • تنسيق المراجعات المستقلة والتقييمات المتخصصة حسب الحاجة لدعم اتخاذ القرار.<br> • إنهاء الاستنتاجات والخطر والفرص والتوصيات إلى الإدارة العليا عند الاقتضاء.<br> • التأكد من ترجمة توصيات الاستشاريين إلى تحسينات عملية في governance وOutputs دعم اتخاذ القرار.<br> • تعزيز نقل المعرفة وتطوير القدرات من خلال التعاقد مع خبراء خارجيين.<br> 8. التحسين المستمر، المقارنة والتقارير • تعزيز التحسين المستمر لحوكمة الرسوم الخدمية ومنهجيات استرداد التكاليف وتقييم فرص الإيرادات.<br> • تنسيق تمارين المقارنة عبر مستشارين متخصصين لمقارنة ممارسات الرسوم الخدمية وترتيبات استرداد التكاليف وفرص الإيرادات مقابل مقارنات السوق ذات الصلة.<br> • متابعة التطورات الصناعية والتغييرات التنظيمية والاتجاهات التشغيلية وممارسات ناشئة قد تؤثر على استراتيجيات الرسوم الخدمية أو الإيرادات.<br> • تطوير لوحات بيانات وتقارير إدارية وتحديثات تنفيذية تغطي أداء الرسوم الخدمية وفرص الإيرادات وفعالية الاسترداد.<br> • مراجعة فاعلية الحوكمة وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة والشفافية وإيجاد القيمة.<br> • دعم تطوير قدرات إدارة الأملاك من خلال الإرشاد وورش العمل وروتين الحوكمة ومشاركة أصحاب المصلحة.<br> • الحفاظ على دروس مستفادة وعمليات التحسين المستمر لأنشطة الرسوم والخدمات والإيرادات.<br> • تعزيز اتخاذ القرار وفق الأدلة من خلال تقارير عالية الجودة وتحليل الأداء.<br> الخبرة • حد أدنى 15 سنة من الخبرة التدريجية في الرسوم الخدمية والإدارة التجارية واسترداد التكاليف والتخطيط المالي وعمليات العقارات وإدارة الأصول وتشغيل البنية التحتية أو التخصصات ذات الصلة، بما في ذلك خبرة قيادية عليا.<br> • خبرة مثبتة في تطوير أو إدارة أو حوكمة نماذج الرسوم الخدمية ومنهجيات تخصيص التكاليف ضمن بيئات متعددة الأطراف المعقدة.<br> • خبرة في تقييم فرص الإيرادات والمبادرات التجارية واستراتيجيات استرداد التكاليف وبرامج الاستدامة المالية.<br> • خبرة في تنسيق أصحاب المصلحة من المالية والعمليات وإدارة الأصول لتطوير توصيات تجارية قائمة على الأدلة.<br> • خبرة في إدارة الاستشاريين والمستشارين المتخصصين والدراسات التجارية.<br> • خبرة في دعم اتخاذ القرار على مستوى التنفيذي من خلال النمذجة المالية وتقرير الحوكمة والتحليل التجاري.<br> • يفضل الخبرة في وجهات كبيرة الحجم ومدينة وبرامج بنية تحتية وتطورات ذات استخدام مختلط أو مناطق عامة أو مشاريع giga- مشاريع بشدة.<br> الخلفية المفضلة • خلفية في حوكمة الرسوم الخدمية، إدارة الأملاك، إدارة العقارات، الإدارة التجارية، تمويل البنية التحتية، تحسين الإيرادات أو التمويل التشغيلي.<br> • تعرض عملي لعمليات المدينة وإدارة الأصول والاستعداد التشغيلي والتخطيط لدورة الحياة واسترداد التكاليف.<br> • خبرة في العمل عبر أقسام المالية والعمليات وإدارة الأصول والحوكمة لدعم نماذج تشغيلية مستدامة ونتائج تجارية.<br> المتطلبات الفنية والوظيفية • حوكمة الرسوم الخدمية ومنهجيات التخصيص وأطر استرداد التكاليف.<br> • التحليل المالي وتطوير دراسة الجدوى والتقييم التجاري.<br> • تحديد فرص الإيرادات وتقييمها وتحسين قيمتها.<br> • تحليل الإنفاق التشغيلي وتنسيق أصحاب المصلحة.<br> • تكامل تكلفة دورة الحياة واعتبارات الاستدامة التشغيلية طويلة الأجل.<br> • المقارنة، ومراجعات الضمان، وتقرير الأداء وضوابط الحوكمة.<br> • إدارة الاستشاريين والرقابة التجارية وتقرير على مستوى التنفيذي.<br> • مشاركة أصحاب المصلحة عبر وظائف متعددة ودعم قرارات معقدة.<br> التعليم • درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو العقارات أو إدارة الأصول أو إدارة الأعمال أو إدارة التجارة أو تخصص ذي صلة.<br> • يفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.<br> • شهادات مهنية أو عضوية في المالية أو إدارة الرسوم الخدمية أو الإدارة التجارية أو إدارة الأصول أو العقارات أو إدارة الأعمال مرغوبة.<br></span>\t</div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\">\n<b>سنوات الخبرة</b>\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">5+ سنوات</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\">\n<b>المؤهل</b>\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

We are looking for a Teradata Solution Architect to own design decisions, assessment of the existing data landscape, and modernization of large-scale Teradata data warehouse environments. The ideal candidate will own current-state analysis, define the target-state architecture, and produce the technical implementation roadmap, then present and defend those decisions to executives, business teams, and architecture board.<br>Responsibilities Lead the end-to-end architecture, assessment, modernization, migration, and transformation of large-scale Teradata data warehouse environments. Assess current-state data platforms, workloads, integrations, performance, capacity, and technology gaps, and define the target-state architecture and implementation roadmap. Design scalable enterprise data architectures integrating Teradata with Hadoop/Cloudera, on-premises object storage, cloud lakehouse platforms, MPP databases, and other data platforms. Define workload placement, capacity planning, cost optimization, archival, offloading, and hybrid/cloud migration strategies. Architect Teradata Vantage and legacy platforms, including Intelli Flex and Vantage Cloud, with appropriate migration and upgrade paths. Design and optimize Teradata physical models covering PI, NUPI, NoPI, PPI, multi-level partitioning, join/hash/sparse indexes, compression, and statistics. Diagnose and resolve performance issues involving skew, spool, redistribution, duplication, and workload contention using DBQL, TASM, Workload Designer, and related tools. Architect high-volume data pipelines integrating heterogeneous telecom source systems using TPT, BTEQ, Informatica, AbInitio, Kafka/CDC, APIs, and other integration technologies. Define load, error-handling, restart/recovery, reconciliation, audit, and SLA-driven batch processing strategies. Design interoperability solutions using Query Grid, Native Object Store, Data Mover, Viewpoint, and data virtualization technologies. Develop telecom data architectures covering billing, mediation, interconnect, CRM, DPI, network performance, customer experience, CDR processing, churn, ARPU, and network KPI analytics. Apply the Communications Logical Data Model (CLDM) and industry analytical schemas across enterprise data platforms. Define data governance, metadata, lineage, business glossary, stewardship, and impact-analysis operating models. Architect automated end-to-end lineage across ETL, data pipelines, transformations, and consumption layers using tools such as Informatica EDC/Axon/CDGC, Collibra, and Alation. Design audit, reconciliation, Row-Level Security, Secure Zones, Access Logging, DBQL, and PDCR capabilities while considering performance and SLA impact. Evaluate and architect cloud and lakehouse modernization solutions using object storage such as Min IO/Ozone and open table formats including Iceberg, Delta Lake, and Hudi. Architect governed semantic and consumption layers supporting Power BI, Qlik, Micro Strategy, and other enterprise BI platforms. Lead legacy platform decommissioning, migration, consolidation, and modernization initiatives. Evaluate data mesh and data product operating models and identify appropriate enterprise use cases. Present and defend architecture decisions, technical roadmaps, risks, costs, and trade-offs to C-level stakeholders, business teams, and architecture boards. Establish architecture standards, design principles, technology selection criteria, and governance frameworks. Provide technical leadership and mentoring to data architects, engineers, and technical teams. Requirements12+ years of experience in enterprise data warehousing, data architecture, or platform architecture.8+ years of hands-on experience with Teradata data warehousing and modern data/lakehouse platforms. Proven experience delivering large-scale data warehouse or analytics solutions within the telecommunications sector. Experience with at least two national/operator-scale telecom engagements involving substantial subscriber volumes. Strong experience architecting data pipelines across multiple heterogeneous source systems. Hands-on experience with multi-engine data estates involving Teradata, Hadoop/Cloudera, Min IO/Dell ECS or similar object storage, cloud lakehouse, MPP, and/or in-memory platforms. Strong expertise in Teradata Vantage, Intelli Flex, and/or Vantage Cloud architecture, migration, and upgrade strategies. Strong knowledge of Teradata physical database design, including PI/NUPI/NoPI, PPI, multi-level partitioning, indexes, compression, and statistics. Proven experience in Teradata performance tuning, including skew and spool analysis, redistribution versus duplication, DBQL analysis, TASM, and Workload Designer. Strong knowledge of TPT, Fast Load, Multi Load, BTEQ, ELT, load/restart handling, and batch workload optimization. Experience with Query Grid, Native Object Store, Data Mover, Viewpoint, and Teradata interoperability capabilities. Strong understanding of compute/storage separation, data virtualization, object-store-backed architectures, and open table formats. Experience with Informatica, AbInitio, Kafka/CDC, API-based ingestion, and pushdown optimization. Experience with data governance, metadata management, business glossary, data stewardship, automated lineage, and impact analysis. Hands-on exposure to Informatica EDC/Axon/CDGC, Collibra, or Alation. Strong understanding of Power BI, Qlik, Micro Strategy, semantic layers, and governed data consumption. Working knowledge of Min IO, Ozone, Iceberg, Delta Lake, and Hudi, including their architectural trade-offs. Strong understanding of telecom source systems and analytical domains including billing, mediation, interconnect, CRM, DPI, CDRs, network performance, customer experience, churn, ARPU, and network KPI marts. Proven experience in data estate migration, modernization, consolidation, or decommissioning. Experience with capacity planning, workload placement, cost optimization, archival, offloading, and cloud migration. Exposure to data mesh and data product operating models. Teradata Certified Master, Vantage Data Engineering, Vantage Architecture certification, or current Teradata Accreditation Badge is preferred. Excellent communication, presentation, stakeholder management, and executive-level decision-making skills.

Be the change. Join the world’s most visionary developer.<br>Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel.<br>We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism.<br>Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world.<br>Job Purpose:The Senior Manager of Marketing and Communications for residential development is responsible for the conception, planning, and delivery of initiatives which will support the destination’s marketing and sales efforts across the portfolio of Red Sea Global (Red Sea Residences) developments. The role is key to our ROI driven event and campaign management. Working closely with other senior members of the marketing team on strategic planning, implementation, and execution of the marketing and communications story, this is a pivotal role in shaping our marketing and communications plan, ensuring it’s in sync with our business goals. Specifically, the Senior Manager will develop and implement marketing activities in line with individual development and asset marketing plans that support with wider strategic business and marketing objectives. The Senior Marketing Manager is a strategic role with tactical oversight, helping to shape and execute the marketing program. The role will encompass all areas of the marketing funnel; focused on helping to deliver brand awareness, enhancing RSG’s profile and through to driving leads for the residential sales team. The Senior Marketing Manager will also be responsible for working with 3rd parties to ensure maximum amplification of messaging to target audiences and the production of exceptional traditional and digital marketing collaterals that are in keeping with the positioning of the brand.<br>Job Responsibilities:<br>Functional/Technical Responsibilities:Developing and executing comprehensive integrated marketing and communications strategies tailored to the unique dynamics of the regional and global real estate market, driving brand recognition and lead generation in line with RSG’s commercial objectives. Campaigns include, web, paid social, traditional trade print advertising, content/film, brochures, PR and e DM’s. Understand the overall business and marketing strategy to inform the development and evolution of the residential development marketing plans/activities. Leading asset specific content strategy across relevant channels, that’s both informs and creates intrigue with our target audiences. Managing the marketing budget, optimizing resource allocation to achieve the maximum ROI on marketing initiatives. Manage the marketing procurement process including costs allocated to agencies and ensure spend levels are maintained within corporate guidelines. Work closely with operator partners and agencies to manage the conception and production of jointly branded sales collaterals and content in line with agreed guidelines. Working with the sales team, manage and implement events, roundtables, and campaigns to promote and publish business content, new and existing developments and trends. Continually develop positioning, identify target audiences, and develop marketing activity with specific objectives across different channels and segments. In collaboration with the delivery team, develop asset specific brand-centric content and sales collaterals that are in line with the positioning of RSG’s developments and assets. Drive the content development for the Red Sea Residences website and ensure its continuously up to date. Analyze customer insights, consumer trends, market analysis, and marketing best practices to build successful strategies. Working with the Sales and Development teams, identify residential marketing events and the opportunities that can be leveraged via attendance and or participation. Liaise with Comms and Events teams to ensure successful participation. Ensure that relevant systems are in place that help the flow of communication across the team. Effectively manage project / business performance by planning, coordinating, delivering, evaluating and communicating as appropriate. Working in partnership with digital, creative, media, PR and social media agencies, develop creative briefs and guide creative direction to meet objectives for all advertising and public-¬facing communications, including print, digital, and video assets. Conceptualize and execute on multi-channel campaigns across the prospect and customer lifecycle, ensuring the alignment of communications and messaging across all channels. Present ideas and final deliverables to internal and external teams, communicate objectives KPI’s and budgets to senior management. In collaboration with the digital team, create, maintain, and conduct analytics reporting across multiple platforms and extract key insights for future campaign development and go-to-market strategies, complete with formal proposals and recommendations on tactics. In agreement with Marketing Director, set clear KPIs and objectives for direct reports and manage performance.<br>Job Requirements:<br>Qualifications & Experience:Bachelors degree in Marketing or Communications Experienced Senior Marketing Manager with 8+ years’ experience in marketing within a top tier real estate or development company Experience in the luxury, UHNWI and HNWI sectors desired A proven track record in brand/creative development and execution in B2C essential and preferably B2BStrong leadership and management skills to drive employee engagement, development and performance Experience with and a good level of understanding of market research An understanding of media industry trends Creativity and an ability to produce innovative and original content

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b><br></b></p><p><b>نظرة عامة عن الدور</b> : لقيادة أداء قسم التسويق يومياً عبر العلامة التجارية والحملات والمحتوى والتنفيذ الإبداعي والتقارير وإدارة الفريق. من المتوقع أن يحوّل المرشح الاستراتيجية إلى أفعال، ويحافظ على تركيز الفرق على الأولويات الصحيحة، ويحافظ على معايير عالية في كل مخرجات العمل، ويضمن تسليم العمل وفقًا لل brief وبالوقت المحدد وبأثر قابل للقياس. النتيجة الأكثر أهمية لهذا الدور هي تحويل منظمة التسويق ليكونوا بشكل مستمر أكثر استباقية. سيعمل المرشح الناجح بنشاط على تحديد اللحظات الثقافية، وفرص الجمهور، والشراكات، والتفعيلات غير التقليدية، وأفكار التسويق الحربي التي تبقي weebok.com ظاهرة، ذات صلة، ومتقدمة على السوق. هذا دور قيادي عملي لشخص يستطيع إدارة الآلة مع الاستمرار في إيجاد طرق لإدخال مزيد من الإبداع، السرعة، والفعالية. </p><p>المسؤوليات الرئيسية: امتلاك تشغيل يومي لمنظمة التسويق، ترجمة الاستراتيجية إلى أولويات واضحة وخطط وجداول زمنية ومالكون للمسؤولية. قيادة تنفيذ الحملات والمحتوى، والتأكد من أن الأعمال تُسلَّم وفقًا للbrief، وفي الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبالمستوى المتوقع. بناء خط أنابيب استباقي من أفكار التسويق الإبداعية، وفرص ثقافية، وتفعيلات حَربِية، وشراكات، ولحظات علامة تجارية. العمل كخط القيادة الأول للفريق، وحل قضايا التسليم والأداء والتشغيل قبل أن تتصاعد. الحفاظ على اتساق العلامة التجارية وجودة الإبداع عبر الحملات والمحتوى ووسائل التواصل الاجتماعي والشراكات والعلاقات العامة وتواصل العملاء. امتلاك تقارير التسويق ورؤية الأداء، وتقديم رؤى واضحة ومخاطر وتوصيات وإجراءات دون الحاجة إلى متابعة. إدارة أعضاء الفريق الكبار والوكالات والشركاء الخارجيين، وجعلهم مسؤولين عن الأداء والجودة والتسليم. العمل بشكل وثيق مع الفرق التجارية، والمنتج، والتقنية، والشراكات، والإقليمية لضمان دعم التسويق للنمو في المملكة العربية السعودية والأسواق الدولية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في التسويق، قائد تسويق بمستوى مدير، يمتلك خبرة في قطاع عالي النمو من المستهلكين، التكنولوجيا، الترفيه، الرياضة، الإعلام، أو أعمال المنصة. قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات وإدارة من خلال المدراء الكبار. سجل قوي في الحملات المتكاملة والمحتوى والعلامة التجارية ووسائل التواصل الاجتماعي والشراكات والعلاقات العامة والتسويق التجريبي. إبداع عالٍ، مع القدرة على تطوير أفكار تسويق غير تقليدية وذات صلة ثقافية ونمط حرب عصري. قوي تجارياً وتحليلياً، ويمتلك الثقة في الميزانيات والتقارير ومقاييس الأداء وفعالية التسويق. عامل ميداني يخلق الوضوح ويحافظ على الزخم ويضمن إتمام العمل بمستوى عالٍ. مبادر وحاسم، يحضر حلولاً بدلاً من تصعيد المشاكل بلا داع. قادر على التحدي بشكل بنّاء، واتخاذ قرارات صعبة، وموازنة الطموح الإبداعي مع الواقع التشغيلي. طليق في الإنجليزية، ويفضل العربية بشدة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن مطور ومُستثمر ومشغل لمحطات توليد الكهرباء وتحلية المياه، بوجود 90 أصلًا قيد التشغيل أو تحت الإنشاء أو في تطوير متقدم عبر 13 دولة.</p><p>المسمى الوظيفي: فني PV (ضوئي فوتوفولتائي) / فني شمسي (كهرباء) المكان: الشويفة، المملكة العربية السعودية الهدف من الدور: ضمان تشغيل وصيانة آمنة وفعالة وموثوقة لمحطات الطاقة الشمسية على نطاق المرافق والمحطات الفرعية، بما يتوافق مع المعايير الكهربائية السعودية ولوائح الصحة والسلامة والبيئة.</p><p>المسؤوليات الأساسية التشغيل والصيانة: الصيانة الوقائية والإصلاحية للوحدات PV، المحولات، لوحات التحكم في الطاقة، وحدات UPS، وأجهزة SCADA. رصد الأعطال وحلولها ميدانيًا. تشغيل وصيانة المفاتيح وأنظمة الحماية (11 كV 220 كV). اختبارات IR وتصحيح الأعطال في كابلات HT وDC. صيانة أنظمة التنظيف الروبوتية وآليات التتبع الشمسي. تنفيذ المشاريع والبدء في التشغيل: دعم التركيب والاختبار والتكليف للمحولات، ولوحات HT/LT والكابلات. مراجعة الرسومات الكهربائية وتنسيق فحصات QA/QC. قيادة أنشطة التكليف وفق معايير SEC وNEOM. السلامة والامتثال: فرض أنظمة LOTO وPTW بما يتماشى مع بروتوكولات HSE لشركة أرامكو السعودية وSEC وNEOM. إجراء إحاطات السلامة وتدريبات الإسعاف الأولي. حفظ الوثائق لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي. إدارة الفريق والمورّدين: الإشراف على الفرق الفنية وضمان انتقال النوبات بشكل فعال. التنسيق مع المقاولين والموردين لتنفيذ الأعمال في المواعيد المحددة.</p><p>ملتزمون بإيجاد ثقافة تكون متنوعة ونابضة بالحياة كما هي الأسواق التي نخدمها</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن 2 سنة في تشغيل وصيانة أنظمة الطاقة الشمسية PV. يجب أن تشمل الخبرة مع أنظمة التنظيف الروبوتي للوحدات وآليات التتبع PV. شهادة تقنية أو دبلوم في الهندسة الكهربائية. رخصة كهربائية سارية المفعول (يفضل: قابلة للنقل إلى مجلس المهندسين السعودي).</p><p>الشهادات المفضلة: رخصة كهربائي سلكي، الإسعاف الأولي، السلامة من الحرائق، H2S، تركيب واختبار كابلات HV وEHV، تقييم العمل وخطط JSA/HIRA ونظام إذن العمل. الإلمام بمدونة السعودية الكهربائية ومعايير SEC/NEOM.</p><p>المهارات والكفاءات الأساسية: معرفة قوية بأنظمة PV على نطاق المرافق (التركيب، التشغيل والصيانة). الكفاءة في عواكس، ولوحات التحكم في الطاقة، والمفاتيح، والمحولات، وأجهزة SCADA. رصد وتحليل الأعطال في دوائر DC والاتصالات. تشخيص كابلات HT (Hipot، PD عبر الإنترنت، IR). تفسير المخططات الكهربائية ودوائر الحماية والتحكم. استكشاف أعطال لوحات CRP وأنظمة الحماية. معرفة بإجراءات LOTO والالتزام بـ HSE. التنسيق مع فرق داخلية ومورّدين. مهارة التوثيق والتقارير للمراجعات ونقل النوبات.</p><p>المفضل: إدارة المخزون وقطع الغيار. الخبرة في التكليف والامتثال لـ SOPs وWMSRA وتقييمات المخاطر. المشاركة في تحديد المخاطر، واجتماعات صندوق الأدوات، وتدريبات السلامة. فهم لمدونة السعودية الكهربائية ومعايير SEC/NEOM.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>فريق إضاءة الترفيه من موسكو لديه فرصة لـ مهندس إضاءة الترفيه في الدمام، المملكة العربية السعودية. إذا كان خبرتك تتوافق مع المؤهلات الموضحة أدناه، نتطلع لسماع أخبارك!</p><p>الأدوار والمسؤوليات:</p><ul><li>التواصل المباشر مع العملاء لفهم رؤيتهم الإبداعية والتقنية وتحويل هذه المتطلبات إلى حلول إضاءة مخصصة.</li><li>الإشراف على جميع جوانب برمجة وإضاءة أنظمة الإضاءة الترفيهية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ واجهات تحكم متطورة، وتأثيرات الإضاءة، وواجهات المستخدم.</li><li>تقديم دعم تقني بنمط إضاءة للمساعدة في صيانة أجهزة الإضاءة المسرحية، والليزر، وتقنيات الترفيه المتخصصة الأخرى.</li><li>ضمان معايرة وتجربة وكفاءة جميع المعدات عند أقصى مستويات الأداء للفعاليات المباشرة.</li><li>استكشاف الأخطاء التقنية المعقدة وحل الت discrepancies للحفاظ على نزاهة ووظائف جميع الأنظمة المركبة.</li><li>استخدام برامج النمذجة ثلاثية الأبعاد والتصوير المسبق لإنشاء محاكيات إضاءة دقيقة. تطوير عروض قبل التصيير التي تمنح العملاء فهماً واضحاً لتصميم العرض الضوئي النهائي ووظيفته قبل النشر.</li><li>العمل مع فريق المبيعات لإنتاج محتوى مُحاكى عالي الجودة وعروض إضاءة.</li><li>الالتزام بمعايير الفريق للوثائق، مع الاحتفاظ بسجلات محدثة تغطي النطاق الكامل لتفاصيل المشروع التقنية والتكوين والتعديلات.</li><li>تولي مسؤوليات تقنية إضافية أو مرتبطة بالمشروع كما تُعين، والمساهمة في التحسين المستمر والابتكار في حلول الإضاءة ونجاح المشروع ككل.</li><li>مهام أخرى حسب التعيين</li><li>قد يتطلب بعض خارج ساعات العمل بسبب فروق التوقيت</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المعايير الأساسية:</strong></p><ul><li>درجة 2 أو 4 سنوات في علوم الحاسوب، البرمجة، تصميم الإضاءة، إضاءة المسرح، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية من 3-5 سنوات ميزة إضافية.</li><li>الكفاءة العامة في مهارات الحاسوب</li><li>خبرة عملية في تصميم الإضاءة، برمجة الإضاءة، والتشغيل، مع خبرة كفني إضاءة، مبرمج إضاءة، مشغّل وحدة تحكم أو دور مشابه.</li><li>الإلمام بشبكات الإضاءة الصوتية والمرئية (AVL)</li><li>معرفة بـ DMX و sACN و Artnet وبروتوكولات الإضاءة الأخرى</li><li>الخبرة مع وحدات تحكم الإضاءة ومعدات/برمجيات ETC، مثل GrandMA وHog وEos وMosaic Designer ستكون ميزة</li><li>الخبرة مع أدوات وتقنيات الإضاءة المتقدمة مثل VectorWorks وWYSIWYG وCapture وUnreal Engine أو ما يعادله من برامج التصور المسبق (Pre-Vis)</li><li>الإلمام ببرمجة الويب والشبكات والبرمجة النصية ميزة وتزيد من إمكانات تخصيص النظام</li><li>مهارات تنظيمية قوية، مع اهتمام دقيق بالتفاصيل وقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة بالإنجليزية والعربية، Ability to نقل مفاهيم تقنية معقدة لجمهور متنوع.</li><li>قدرة موثقة على التعاون بفعالية مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، مع ضمان تحقيق أهداف المشروع ورضا العملاء.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط في بيئات ديناميكية، والحفاظ على الهدوء والاحترافية في مواقع العمل.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية، مع قدرة على بناء علاقات إيجابية والتواصل بشكل فعال في بيئة تعاونية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>نبحث عن الأشخاص المناسبين — أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونتيح أفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت وفرص العمل لدى أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لصناعة الطاقة العالمية.</p><br> <b>واجبات الوظيفة</b> <br>تحت إشراف عام، يقدم خدمات الموقع للعملاء. يطبق المحتوى الذي تم تعلمه من خلال برنامج التدريب الرسمي في كيمياء السوائل، وحسابات الحجم والهيدروليك، والاختبارات الروتينية والمتخصصة، ونظرية وتطبيق معدات الفصل، وتقديم خدمات الموقع. يعمل مباشرة مع كل من مشرفي السوائل والمعدات والمهنيين الفنيين. يعرض معرفة متقدمة بمنتجات وخدمات الشركة وعمليات الحفر وتكنولوجيا السوائل والفصل وإدارة النفايات والعمليات المرتبطة. يعمل بشكل مهني كممثل لشركة هالبرتون ويحافظ على علاقة عمل جيدة مع ممثل المشغل وطاقم الحفر. يجري ويفسر نتائج الاختبارات الروتينية والمتخصصة من أجل توفير حلول تقنية. يشغل بعض معدات الفصل وإدارة النفايات ويظهر فهمه لكيفية تأثيرها على أداء السائل بشكل عام. يظهر قدرة متقدمة على إعداد وتتبع مخزون المنتجات المُعبأة والمعدات البديلة في موقع الحفر بناءً على برنامج الحفر والظروف المتوقعة. يظهر قدرة متقدمة على تشغيل وصيانة وتحسين المعدات بما في ذلك معدات الاختبار والفصل وإدارة النفايات. الالتزام بأنظمة الصحة والسلامة والبيئة في جميع جوانب الأداء الوظيفي. يوجِّه ويَسهم في تطوير الموظفين الجدد. يتطلب الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يُفضِّل اكتمال درجة البكالوريوس في العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM) أو برنامج درجة البكالوريوس ذي صلة. كما يتطلب المنصب أيضًا إكمال دورة Baroid Core Training Course في Halliburton أو برنامج معترف به في الصناعة و2-4 سنوات من الخبرة في السوائل ومعدات الفصل.<br><br><b>المؤهلات</b> <br><br><br><p><b>Halliburton جهة توظيف لا تمييز. تُتخذ قرارات التوظيف بغض النظر عن العِرق، اللون، الدين، الإعاقة، المعلومات الوراثية، الحمل، الجنسية، الحالة الاجتماعية، الجنس/الهوية الجنسية، التوجه الجنسي/ الاتجاه، العمر، وضع المحاربين القدامى، الأصل الوطني، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو التنظيم</b>.</p><br> <p><b><u>الموقع</u></b></p><br> <p>مخرج جسر الجبيل السريع أبو حضريه، الخبر، الخبر، 31952، المملكة العربية السعودية</p><br> <p><b><u>تفاصيل الوظيفة</u></b></p><br> <p><b>رقم التعيين:</b> 209315&nbsp;&nbsp;<br> <b>مستوى الخبرة:</b> موظف ذو خبرة&nbsp;<br> <b>عائلة الوظيفة:</b> عمليات&nbsp;<br> <b>خط الخدمة للمنتج:</b> Baroid&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> <b>دوام كامل / جزئي:</b> دوام كامل</p><br> <p><b>أماكن إضافية لهذه الوظيفة:</b></p><br> <p><u><b>معلومات التعويض</b></u><br> التعويض تنافسي ومتناسب مع الخبرة.</p><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مثالي</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> <b>سنوات الخبرة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> <b>الدرجة</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Be the change. Join the world’s most visionary developer.<br>Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel.<br>We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism.<br>Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world.<br>Job Purpose:The Senior Manager of Marketing and Communications for residential development is responsible for the conception, planning, and delivery of initiatives which will support the destination’s marketing and sales efforts across the portfolio of Red Sea Global (Red Sea Residences) developments. The role is key to our ROI driven event and campaign management. Working closely with other senior members of the marketing team on strategic planning, implementation, and execution of the marketing and communications story, this is a pivotal role in shaping our marketing and communications plan, ensuring it’s in sync with our business goals. Specifically, the Senior Manager will develop and implement marketing activities in line with individual development and asset marketing plans that support with wider strategic business and marketing objectives. The Senior Marketing Manager is a strategic role with tactical oversight, helping to shape and execute the marketing program. The role will encompass all areas of the marketing funnel; focused on helping to deliver brand awareness, enhancing RSG’s profile and through to driving leads for the residential sales team. The Senior Marketing Manager will also be responsible for working with 3rd parties to ensure maximum amplification of messaging to target audiences and the production of exceptional traditional and digital marketing collaterals that are in keeping with the positioning of the brand.<br>Job Responsibilities:<br>Functional/Technical Responsibilities:Developing and executing comprehensive integrated marketing and communications strategies tailored to the unique dynamics of the regional and global real estate market, driving brand recognition and lead generation in line with RSG’s commercial objectives. Campaigns include, web, paid social, traditional trade print advertising, content/film, brochures, PR and e DM’s. Understand the overall business and marketing strategy to inform the development and evolution of the residential development marketing plans/activities. Leading asset specific content strategy across relevant channels, that’s both informs and creates intrigue with our target audiences. Managing the marketing budget, optimizing resource allocation to achieve the maximum ROI on marketing initiatives. Manage the marketing procurement process including costs allocated to agencies and ensure spend levels are maintained within corporate guidelines. Work closely with operator partners and agencies to manage the conception and production of jointly branded sales collaterals and content in line with agreed guidelines. Working with the sales team, manage and implement events, roundtables, and campaigns to promote and publish business content, new and existing developments and trends. Continually develop positioning, identify target audiences, and develop marketing activity with specific objectives across different channels and segments. In collaboration with the delivery team, develop asset specific brand-centric content and sales collaterals that are in line with the positioning of RSG’s developments and assets. Drive the content development for the Red Sea Residences website and ensure its continuously up to date. Analyze customer insights, consumer trends, market analysis, and marketing best practices to build successful strategies. Working with the Sales and Development teams, identify residential marketing events and the opportunities that can be leveraged via attendance and or participation. Liaise with Comms and Events teams to ensure successful participation. Ensure that relevant systems are in place that help the flow of communication across the team. Effectively manage project / business performance by planning, coordinating, delivering, evaluating and communicating as appropriate. Working in partnership with digital, creative, media, PR and social media agencies, develop creative briefs and guide creative direction to meet objectives for all advertising and public-¬facing communications, including print, digital, and video assets. Conceptualize and execute on multi-channel campaigns across the prospect and customer lifecycle, ensuring the alignment of communications and messaging across all channels. Present ideas and final deliverables to internal and external teams, communicate objectives KPI’s and budgets to senior management. In collaboration with the digital team, create, maintain, and conduct analytics reporting across multiple platforms and extract key insights for future campaign development and go-to-market strategies, complete with formal proposals and recommendations on tactics. In agreement with Marketing Director, set clear KPIs and objectives for direct reports and manage performance.<br>Job Requirements:<br>Qualifications & Experience:Bachelors degree in Marketing or Communications Experienced Senior Marketing Manager with 8+ years’ experience in marketing within a top tier real estate or development company Experience in the luxury, UHNWI and HNWI sectors desired A proven track record in brand/creative development and execution in B2C essential and preferably B2BStrong leadership and management skills to drive employee engagement, development and performance Experience with and a good level of understanding of market research An understanding of media industry trends Creativity and an ability to produce innovative and original content