Highway (road) Engineer Jobs (September 2026)

Bayt

Director of Performance

On-site - Saudi 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Director of Performance to join our team based inMobile, AL. The Director of Performance is responsible for A320 Key Performance Indicators (KPIs) and Dashboards linked to the A320 FAL in order to deliver on time, on cost and on quality. Incumbent will lead the A320 FAL for strategy and integration of Key Performance Results & KPR. Responsible for establishing, maintaining and communicating a clear understanding of the priorities, status and plan for the A320 FAL performance by all stakeholders. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead the definition and strategic alignment of the performance system, ensuring clear lineage from result KPIs to actionable Monitoring KPIs <ul><li>Translate A320 Single Aisle targets into a robust performance system, guaranteeing their integration with central VSM and the A320 Target Letter at L4 (VP - Head of Final Assembly Line) and L5 (SVP) levels. </li><li>Establish a single source of truth for all defined KPIs, including the development and standardization of KPI ID Cards to ensure data integrity and consistency. </li><li>Represent and lead A320 FAL performance in national and international initiatives aimed at harmonizing KPI methodologies and performance management practices across all global Final Assembly Lines. </li></ul></li></ul><ul><li>Deploy Performance System Improvements <ul><li>Drive the end-to-end deployment of new KPIs and performance dashboards across all management levels (L1, L2, L3, L4, L5), ensuring seamless integration and adoption. </li><li>Establish a robust performance governance framework and routine, complete with clear Terms of Reference, to facilitate effective performance review and accountability. </li><li>Oversee the delivery of comprehensive visual performance management dashboards tailored for daily, weekly, and monthly reviews at each management level. <ul><li>L1 - Station level </li><li>L2 - Business Unit Level (Weekly Performance review) </li><li>L3 - Director/Senior level (Weekly Performance review) </li><li>L4 - VP (Ho Final Assembly Line level) (Weekly E2E / Weekly Performance review) </li><li>L5 - SVP Local/Central VSM (Weekly VSM Ops / VSM Monthly Performance review) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>Secure Achievement of target through continuous improvement <ul><li>Lead the analysis of current performance trends to proactively identify deviations, priorities and define strategic action plans/Lean PDCA cycles for performance restoration. </li><li>Monitor and guide the team's performance management processes, ensuring the timely identification, capture, and mitigation of issues through the rigorous application of the PDCA framework. </li><li>Manage and drive the portfolio of strategic initiatives and PDCA actions, ensuring their timely execution and impact on overall target achievement. </li></ul></li></ul><ul><li>Direct the automation and continuous improvement of KPIs, leveraging data analysis and programming expertise to enable next-level performance insights and efficiency. </li></ul><ul><li>Coordinate team of Lean Experts </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform other duties as assigned </li><li>Support creation of Communication Pack for Visitors (COO, SVP…) </li><li>Deputize Director Performance & Improvement during L1/L2/L3/L4/L5 performance review as needed </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business or Management is required. </li><li>10+ years overall experience </li><li>5+ years proven experience working in aircraft industry or manufacturing experience related to data analysis </li><li>Data analytics and Dashboard creation knowledge (e.g.: Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>Ability to work in Microsoft Office and GSuite </li><li>Strong knowledge of LEAN, P&PM tools and techniques </li><li>Excellent organizational and time management skills </li><li>Ability to galvanize a team to reach the goals </li><li>Demonstrated effective communication skills </li><li>Strong analytical and problem solving skills in math and science </li><li>Able to work independently and prioritize duties with minimal supervision in order to meet deadlines </li><li>Ability to handle multiple tasks while dealing with a high volume of complex information and specific deadlines </li><li>Interface with all levels of the Mobile FAL organization – this requires a clear understanding of confidentiality and professionalism. </li><li>Effective communication skills including the ability to write reports and present data to senior management </li><li>Ability to speak to large groups of people to present status </li><li>Must demonstrate proficiency in G-Suite and Microsoft applications • Must demonstrate proficiency in project management tools </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship. </li></ul>Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 08.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Senior Director Site Services

On-site - Saudi 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Senior Director Site Services to lead, optimize, and scale physical infrastructure and support operations across our Mobile, Alabama manufacturing site. Position Summary: Responsible for Site Services activities at the Mobile Manufacturing site to ensure the optimal functioning and reliability of all physical infrastructure. This includes managing building systems, directing Industrial Maintenance and Contracts Management, and overseeing Tool Management, Aircraft Painting, Fueling Operations, Security Services, Fire Protection, Support Shops, and Site Master Planning activities, while providing comprehensive operational oversight across the entire Final Assembly Line facility. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 3 million square feet of buildings across the 230 acre site. Ensure facility maintains the highest standards of cleanliness and readiness in both office, industrial and people environments. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the site. Ensure industrial equipment maintains Industrial availability at industry benchmarks. </li></ul> Industrial Readiness & Technical Shops <ul><li>Production Support Shops: Direct and optimize operations across all core support shops, ensuring high-quality execution in Composite Repair, Metal Machining, and Aircraft Painting. </li><li>Tooling & Calibration: Maintain total accountability for plant Tool Management, including strict adherence to tool calibration protocols, control standards, and rate readiness support. </li></ul> Strategic Project Management & Business Improvement <ul><li>Capital Project Leadership: Act as the local Site Project Manager and Lead for major infrastructure and engineering projects (e.g., FAL A320 development). Oversee the concept design, implementation planning, and execution phases to hit technical, economic, and scheduling targets. </li><li>Continuous & Business Improvement: Drive a culture of continuous improvement, adaptability, and high standards. Lead structured Business Improvement initiatives to optimize processes, eliminate waste, and elevate overall performance of shared services. </li><li>Dual-Matrix Coordination: Manage temporary dual-reporting matrix structures during active project phases, acting as the primary coordination link for modifications and change requests between regional production and international directors. </li></ul> External Relations & Stakeholder Interfacing <ul><li>Aviation & Utility Liaison: Act as the primary site interface with the Mobile Airport Authority to ensure seamless operational alignment, and coordinate directly with local public utilities services to secure reliable infrastructure support. </li><li>Civic & Government Relations: In coordination with Airbus GR & Comms, Build and maintain strategic relationships with City and County public service directors to ensure regulatory alignment, community integration, and swift resolution of municipal infrastructure matters. </li></ul> Financial, Compliance & Safety Management <ul><li>Budget Accountability: Plan, manage, and review the facilities budget, ensuring both Capex and Opex targets are met and aligned with broader business objectives. </li><li>Vendor & Contractor Management: Provide daily oversight for external vendors and suppliers, identifying required training, tracking performance, and managing service level agreements. </li><li>Compliance & Sustainability: Ensure all site processes meet legally required employment, health, safety, and environmental standards. Serve as the strategic sustainability interface, championing workplace safety initiatives and driving environmental projects. </li></ul> People Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Global Collaboration: Manage critical "long-distance" relationships across international functions, including back-office support, logistics hubs, worldwide manufacturing units, and global suppliers. </li><li>Team Development & Performance: Lead, coach, and develop a diverse workforce of American and European employees. Manage performance standards through KPI monitoring and proactive process optimization. </li></ul> Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 1 million square feet of buildings across the 118-acre site. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the Final Assembly Line site. </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Facilities Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related technical field (or equivalent practical experience). </li></ul> Experience: <ul><li>15 years of experience in operations, site leadership, facilities management or site services management within a heavy manufacturing, automotive, or aerospace environment (highly preferred). </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Facility and Site Infrastructure </li><li>Project Management </li></ul> Travel Required: <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدت أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين مدير أول لخدمات الموقع لقيادة وتحسين وتوسيع بنية تحتية مادية وعمليات الدعم عبر موقع التصنيع في Mobile بولاية ألاباما. ملخص المنصب: مسؤول عن أنشطة خدمات الموقع في موقع التصنيعMobile لضمان التشغيل الأمثل وموثوقية جميع البنى التحتية المادية. يتضمن ذلك إدارة أنظمة المباني، وتوجيه الصيانة الصناعية وإدارة العقود، والإشراف على إدارة الأدوات، وتجميل الطلاء الجوي، وعمليات التزويد بالوقود، وخدمات الأمن، والحماية من الحريق، وورش الدعم، والتخطيط الرئيسي للموقع، مع توفير إشراف تشغيلي شامل عبر منشأة خط التجميع النهائي بأكملها. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing بتحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. يساعد فريق Airbus U.S. Manufacturing في تجميع أرقى الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورش ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد مرفق Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ويُنتج مرافق A320 Family وشهدت إضافة خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الصناعات الجوية الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرصرفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الرئيسية: العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيل الموقع اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للمنشأة لخط التجميع النهائي (FAL)، مع ضمان جاهزية التشغيل المثلى لحوالي 3 ملايين قدم مربع من المباني عبر الموقع البالغة مساحته 230 فداناً. والتأكد من الحفاظ على أعلى معايير النظافة والاستعداد في كل من بيئة المكتب والصناعية والبيئة البشرية. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن بالموقع والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، مع توجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول للموقع. ضمان توافر المعدات الصناعية وفق مقاييس الصناعة. </li></ul> الاستعداد الصناعي وورش التقنية <ul><li>ورش دعم الإنتاج: توجيه وتحسين العمليات عبر جميع ورش الدعم الأساسية، مع ضمان تنفيذ عالي الجودة في إصلاح المركبات المركبة، وآلات معدنية، وطلاء الطائرات. </li><li>الأدوات والمعايرة: الحفاظ على المسؤولية الكلية لإدارة الأدوات بما في ذلك الالتزام الصارم ببرتوكولات معايرة الأدوات ومعايير الرقابة ودعم جاهزية المعدّات. </li></ul> إدارة مشاريع استراتيجية وتحسين الأعمال <ul><li>قيادة مشاريع رأس المال: التصرف كوحدة مشروع محلية للموقع وقائد للمشاريع الكبرى للبنية التحتية والهندسة (مثل تطوير FAL A320). الإشراف على تصميم المفهوم والتخطيط والتنفيذ للوصول إلى أهداف Technical والاقتصادية والجداول الزمنية. </li><li>التحسين المستمر وتحسين الأعمال: قيادة ثقافة التحسين المستمر والمرونة والمعايير العالية. قيادة مبادرات تحسين أعمال منظمة لتحسين الإجراءات وتقليل الهدر ورفع الأداء العام للخدمات المشتركة. </li><li>التنسيق ثنائي المصفوفة: إدارة هياكل تقارير مؤقتة ثنائية خلال مراحل المشروع النشطة، مع كونها الرابط الأساسي للتنسيق للتعديلات وطلبات التغيير بين المناطق الإنتاجية الإقليمية والمديرين الدوليين. </li></ul> العلاقات الخارجية والتواصل مع أصحاب المصالح <ul><li>التنسيق مع الطيران والمرافق: التصرف كواجهة موقع أساسية مع Mobile Airport Authority لضمان توافق تشغيلي سلس، والتنسيق مباشرة مع خدمات المرافق العامة المحلية لضمان دعم بنية تحتية موثوقة. </li><li>العلاقات المدنية والحكومية: بالتنسيق مع Airbus GR & Comms، بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع مديري الخدمات العامة في المدينة والمقاطعة لضمان التوافق التنظيمي والتكامل المجتمع وسرعة حل مسائل البنية التحتية البلدية. </li></ul> الإدارة المالية والامتثال والسلامة <ul><li>المساءلة في الميزانية: التخطيط والإدارة ومراجعة ميزانية المرافق، لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الرأسمالي والتشغيلي وتوافقها مع أهداف العمل الأشمل. </li><li>إدارة الموردين والمتعهدين: الإشراف اليومي على الموردين الخارجيين والمزودين، وتحديد التدريب اللازم، وتتبع الأداء، وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة. </li><li>الامتثال والاستدامة: ضمان توافق جميع إجراءات الموقع مع المعايير القانونية المعمول بها للعمل والصحة والسلامة والبيئة. وتولي واجهة الاستدامة الاستراتيجية، وروح السلامة المهنية ومشروعات بيئية. </li></ul> قيادة الأفراد وإدارة أصحاب المصالح <ul><li>التعاون العالمي: إدارة علاقات حاسمة عبر وظائف دولية، بما في ذلك الدعم الخلفي، ومراكز اللوجستيات، ووحدات التصنيع العالمية، والموردين العالميين. </li><li>تطوير الفريق والأداء: قيادة وتوجيه وتطوير قوة عاملة متنوعة من الأمريكين والأوروبيين. إدارة معايير الأداء من خلال مراقبة KPI وتحسين العمليات بشكل استباقي. </li></ul> العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيلSite اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للموقع لخط التجميع النهائي، وضمان جاهزية التشغيل لحوالي 1 مليون قدم مربع من المباني عبر موقع 118 فداناً. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، وتوجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول لموقع خط التجميع النهائي. </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يوكَل إليها تذكرة الدخول: الخبرة/المهارات/التدريب: التعليم: التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). </li></ul> الخبرة: <ul><li>15 عامًا من الخبرة في التشغيل، قيادة الموقع، إدارة المرافق أو إدارة خدمات الموقع في بيئة تصنيع ثقيلة أو سيارات أو فضاء جوي (يفضّل بشدة). </li></ul> الكفاءات الفنية: <ul><li>المرافق وبنية الموقع التحتية </li><li>إدارة المشاريع </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% محلي وعالمي </li></ul> الجاهزية للعمل: يجب أن تكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وعلى سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، وغيرها من المعدات المكتبية باستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>التجهيزات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، ولكنها ليست حصرية للمناصب الإدارية. </li></ul> انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقم بالتقديم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل خلال مرحلة المقابلة أو عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ تُوفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط ومواثيق التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والإقالة والإنهاء وفترة الإخطار والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات عمل للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا وردت الإشارة. سيتم النظر في الطلبات من المشاركين أصحاب صلاحية العمل فقط. لا تضمن Airbus التوظيف الأبدي أو المضمون. التوظيف مع Airbus وفق مبدأ الإنهاء عند الإرادة، مما يتيح لأي من الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، وبغير سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لغرض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات حصراً. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شامله. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتلتزم دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لـ Airbus للغرض الدافع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس شهادة / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Operations Supervisor

On-site - Saudi 30 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Operations Superviso to join our Manufacturing team in Mobile, AL. The Operations Supervisor is responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Primary Responsibilities: Operational Duties - 70%: <ul><li>Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station. </li><li>Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. </li><li>Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader </li><li>Routinely report and update upper level management on aircraft progress and alert colleagues to potential problems and solutions. </li><li>Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. </li><li>Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. </li><li>Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. </li><li>Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned team between American and European team members. </li><li>Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. </li><li>Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. </li><li>Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. </li><li>Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. </li><li>Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, RemovalSheet-Book, etc.). </li><li>Responsible for daily attendance and time management of assigned employee group. </li><li>Responsible for ensuring that all value-added time is approved in work-booking system. </li></ul> Continuous Improvement Duties - 10%: <ul><li>Support implementation of AOS improvement activities. </li><li>Master all elements of the Performance Management Center to include Production Pace Control (PPC), SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and Practical Problem Solving processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, and Job Blockers. </li><li>Support action plans to improve AOS grade for their assigned area </li></ul> Training and Development 20%: <ul><li>Mentor and develop the Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes. </li><li>Provide documented development plans to workforce for career progression (Poly-Poly). </li><li>Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development. </li><li>Aide in developing training criteria for their assigned area. </li><li>Manage corrective actions with employees as appropriate. </li></ul> Additional Responsibilities Other duties as assigned <ul><li>As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team </li><li>On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. </li><li>On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise. </li></ul> Your Boarding Pass: Qualified Experience and Training Required Education <ul><li>Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience </li></ul> Preferred Education Required Experience <ul><li>Minimum of 4 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. </li><li>2-5 years of Leadership experience in Aviation is preferred. </li><li>Knowledge of Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. </li><li>Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. </li><li>Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred. </li></ul> Accountabilities : <ul><li>As member of the management team, manages, leads, develops and engages a production team to meet time, quality, cost and safety requirements, with respect to the country work legal context. </li><li>Drive continuous improvement and ensure effective communication within the team and key interfaces. </li></ul> Outputs: Deliver products on time, on quality on cost, in a safe and healthy environment with competent and engaged people, with respect to the country work legal environment. Qualified Skills: Required Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results. </li><li>Knowledge of Quality Management Systems. </li><li>Ability to work in different production management systems. </li><li>High degree of flexibility and initiative. </li><li>Industry safety practices and procedures. </li></ul> Preferred Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities Required Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages) Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. Required Technical Systems Proficiency Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred. Airbus Americas, Inc is looking for a Spare Parts and Inventory Manager to join our team based in Mobile, AL. Reporting to the Contracts Manager, the Spare Parts and Inventory Manager is a strategic role crucial to our maintenance supply chain. You will be responsible for the end-to-end lifecycle of technical components across the entire Mobile Manufacturing Site. Your primary goal is to balance high service levels—ensuring critical parts are available for both scheduled and emergency repairs—with optimized inventory costs and "value for money" procurement. The Spare Parts Coordinator will have previous knowledge and experience in successfully setting up a spares warehouse to ensure stock accuracy for circa 3000 spare parts servicing approximately 20,000 Industrial assets. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Define, deploy, and manage the Spare Parts Inventory Strategy for the Mobile Manufacturing Site to ensure 100% availability for critical assets. </li><li>Lead the implementation and administration of inventory control software (CMMS/ERP) to automate tracking and replenishment. </li><li>Maintain an exhaustive inventory log of all spare parts, including components for CNC machinery, Jigs & Tools, and hand tools across the A320 and A220 lines. </li><li>Manage the preparation and delivery of the annual business budgeting for Spare Parts procurement and stock holding. </li><li>Oversee the end-to-end purchasing process for all technical components, ensuring "value for money" and alignment with Contract Manager objectives. </li><li>Working with General Procurement, conduct "Call For Tender" (CFT) events for high-volume consumables and critical long-lead spares. </li><li>Asset Lifecycle Management: Overseeing parts from initial technical specification and acquisition through to obsolescence management or refurbishment. </li><li>Manage the "Rotable" program, ensuring repaired components are tracked, certified for aerospace environments, and returned to stock. </li><li>Responsible for maintaining accurate digital and physical records for every part, ensuring 100% alignment during year-end financial audits. </li><li>Coordinate vendor and subcontractor delivery activities to prevent impact to FAL operations and minimize downtime for maintenance teams. </li><li>Monitor vendor lead times and performance logs to ensure supply chain reliability for emergency "Break-Fix" scenarios. </li><li>Support the Industrial Maintenance strategy by providing technical data to help develop internal competence in asset care. </li><li>Analyze and improve service delivery: Recommend and manage initiatives to reduce inventory "dead stock" while increasing fill rates for critical repairs. </li><li>Forecast future parts requirements by analyzing historical usage trends and upcoming preventative maintenance schedules—KPI Management. </li><li>Ensure all storage and handling procedures adhere to local and federal safety regulations, as well as specific aerospace quality standards. </li><li>Develop and track corrective action plans regarding service delivery. </li><li>Establish efficient routes and transportation schedules. </li><li>Provide reports to management including, but not limited to, budgeting, deliveries, etc. </li></ul> Additional Responsibilities <ul><li>Responsible for the daily inspections and readiness of spare parts storage areas and automated retrieval systems. </li><li>Manage all technical documentation, including certificates of conformity, warranty logs, and regulatory compliance records for critical spares. </li><li>Arrange repairs, refurbishments, and "Core Returns" for rotable components with approved external vendors. </li><li>Review, approve, and process invoicing for all spare parts procurement and related logistics activities. </li><li>Support Procurement in the negotiation of contracts to provide required service levels and ensure "value for money" across the supply chain. </li><li>Develop and maintain long-term strategic relationships with key aerospace and industrial equipment suppliers. </li><li>Project manage simple, low-cost refurbishment projects, including the development of CapEx business cases for inventory storage upgrades. </li><li>Working with the Maintenance team, drive a high-performance culture through the day-to-day management of spare parts and consumable contracts. </li><li>Conduct "Deep Dives" where inventory gaps or supply chain bottlenecks present themselves; implement rapid controls and corrective actions. </li><li>Act as the Accountable Single Point of Contact for all spare parts assets and internal customers regarding delivery status and escalations. </li><li>Regularly review processes and procedures to ensure adherence to site standards, identifying and delivering continuous improvements. </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>High School Diploma or GED plus 5+ years of technical inventory, parts coordination, or subcontractor management experience required. </li><li>5+ years experience in warehouse operations or technical parts coordination. </li><li>Proficiency in budgetary control and P&L reporting. </li><li>5+ years experience in CMMS (Computerized Maintenance Management Systems) and ERP platforms (e.g., SAP, Oracle). Required Experience: </li><li>Deep knowledge of current industrial maintenance trends, aerospace-standard best practices, and automated inventory technology. </li><li>Proven experience coordinating workflow initiatives for technical service providers in the areas of parts logistics, technician safety, and inventory scheduling. </li><li>Prior experience working in a large-scale campus production environment (FAL or similar manufacturing site) is highly preferred. </li><li>Strong analytical and quantitative skills with a proven ability to develop strategic solutions for inventory optimization and stock-out prevention. </li><li>High-level proficiency in customer service and precise invoice processing for high-volume technical accounts is critical. </li></ul> Preferred: <ul><li>Bachelor’s Degree in Supply Chain, Logistics, or Engineering plus 3+ years of subcontractor management and industrial maintenance experience preferred. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. 100%, daily </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. 100% </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرص متساوية للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا احتجت إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجر وعدم التمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مشرف عمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile، AL. المشرف/ة العمليات مسؤول عن القيادة التقنية بالإضافة إلى الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعال بين العمليات المتعددة المُشرفة. تشمل مسؤولية المحطة إدارة جميع الأدوات والقوالب الخاصة بالمحطة بالإضافة إلى صيانتها وتصليحها ومعايرتها. كما يُعين كبديل لزعيم وحدة الأعمال في غيابه. لقاء الفريق: يساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب ثلاث خطوط إنتاج لعائلة A220 وA320. ستجد في ساحة العمل أشخاصاً شغوفين بالطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على طريق “Airbus Way” ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات النماذج التجارية. افتُتِحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج منشأة A320 وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. وهذه المنشأة تقوي صناعة الفضاء الأمريكية وهي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار تقاعدية وإمكانية المشاركة في برنامج امتلاك أسهم العاملين (“ESOP”) </li><li>توازن العمل/الحياة: إجازة مدفوعة الأجر بما في ذلك وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، وصيدلية، وأسنان، ونظر، وتأمين الحياة، والتأمين ضد العجز، وخطة مساعدة الموظفين (“EAP”) وغيرها من تغطيات المنافع الإضافية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص تطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، والمسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارع والتنقل محلياً ودولياً. </li></ul> التحديات لديك: المسؤوليات الأساسية: الواجبات التشغيلية - 70%: <ul><li>توفير التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ومراقبة تقدم الطائرة عبر المحطة. </li><li>التصرف كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقواعد OSHA واللوائح. ضمان أن أهمية والتزام الشركة بالسلامة في مقدمة الفكر والعمل من قبل كل موظف. </li><li>توفير القيادة لفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال </li><li>التبليغ والتحديث المستمر للإدارة العليا بخصوص تقدم الطائرات وتنبيه الزملاء إلى المشكلات والحلول المحتملة. </li><li>إجراء تحليلات أو تفويضها للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات التوفير الأخرى. </li><li>تنسيق ونقل أنشطة المحطة عبر FAL، وفريق الإدارة، وباقي الـ FALs والجهات المعنية. </li><li>ضمان توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. </li><li>تطبيق الرؤى والخبرة ومهارات التعامل لإتمام التكامل بين أعضاء الفريق الأمريكيين والأوروبيين. </li><li>التعرف مبكراً على المشاكل وحلها لتجنب الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات ومجالات تخصص أخرى لتحسين التدفق العمل وتعزيز العمليات الحالية. </li><li>المسؤول عن تطوير توقعات القوى العاملة وفقاً للمسوح والمهارات اللازمة للوفاء بجدول التسليم. </li><li>تحديد، القضاء على والتنبؤ بالمشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بأسرع ما يمكن وبأقصى قدر ممكن مبكراً. </li><li>المشاركة وقيادة المحطة في تحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، بوابات الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). </li><li>ضمان إتمام حزم العمل المحددة امتثالاً للتكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>ضمان إتمام حزم العمل المحددة امتثالاً للتكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. </li><li>المسؤول عن وثائق الطائرة للتسليم إلى المحطة التالية وكذلك FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر إزالة الورقة، إلخ). </li><li>المسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت لمجموعة الموظفين المعينة. </li><li>المسؤول عن ضمان أن جميع أوقات القيمة المضافة معتمدة في نظام حجز العمل. </li></ul> مهام التحسين المستمر - 10%: <ul><li>دعم تنفيذ أنشطة تحسين AOS. </li><li>إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء بما في ذلك مراقبة وتيرة الإنتاج (PPC)، لوحات SQCDP، وبوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات حل المشكلات العملية. بما في ذلك التحديثات الفعلية لـ NC، وتوقفات العمل، وقوائم العيوب. </li><li>دعم خطط العمل لتحسين درجة AOS لمناطقهم المعينة </li></ul> التدريب والتطوير 20%: <ul><li>إرشاد وتطوير الفنيين القادة في جميع جوانب القيادة وعمليات الإنتاج. </li><li>تقديم خطط التطوير الموثقة للقوى العاملة من أجل التقدم الوظيفي (Poly-Poly). </li><li>تقديم مدخلات لقسم التدريب من حيث الاحتياجات والمتطلبات لتطوير الأفراد. </li><li>المساعدة في وضع معايير التدريب للمناطق المعنية. </li><li>إدارة إجراءات التصحيح مع الموظفين حسب الحاجة. </li></ul> مسؤوليات إضافية أعمال أخرى كما تُعين <ul><li>عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإن لزم الأمر قيادة الفريق </li><li>في النوبة الثانية وخلال ساعات العمل غير العادية يجب أن تكون نقطة تصعيد. </li><li>في النوبة الثانية وخلال ساعات العمل غير العادية تقديم الدعم للقوى العاملة بخصوص أي طوارئ قد تنشأ. </li></ul> بطاقتك الصعودية: الخبرة والتدريب المؤهلان التعليم المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو مجموع مكافئ من التعليم والخبرة </li></ul> التعليم المفضل الخبرة المطلوبة <ul><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة في مجال Aviation (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، طريقة الإنتاج، إلخ) أو خبرة مكافئة. </li><li>يفضل 2-5 سنوات من خبرة القيادة في مجال الطيران. </li><li>معرفة بقواعد الجودة/اللوجستيات في التصنيع الجوي. </li><li>إظهار مهارات اتصال فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظَّمة، والقدرة على التعامل مع كمية من المعلومات المعقدة. </li><li>خبرة في بيئة معقدة ومتنامية وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوفية - تفضَّل مهارات تواصل على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة والقدرة على التعامل مع كمية من المعلومات المعقدة. </li><li>خبرة في بيئة معقدة ومتنامية وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوفية - مفضل. </li></ul> المسؤوليات: <ul><li>بصفته عضوًا في فريق الإدارة، يدير ويقود ويطور ويشارك فريق إنتاج لتحقيق متطلبات الوقت والجودة والتكلفة والسلامة مع احترام الإطار القانوني الوظيفي للبلد. </li><li>قيادة التحسين المستمر وضمان التواصل الفعال داخل الفريق والواجهات الرئيسية. </li></ul> النتائج: تقديم المنتجات في الوقت المحدد وبالجودة والتكلفة المطلوبة، في بيئة آمنة وصحية مع أشخاص أكفاء ومشاركين، مع احترام الإطار القانوني الوطني للعملالبيئة. المهارات المؤهَلة: المعرفة والمهارات والكفاءات العملية المطلوبة: <ul><li>لديه قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج. </li><li>معرفة بأنظمة إدارة الجودة. </li><li>القدرة على العمل في أنظمة إدارة إنتاج مختلفة. </li><li>درجة عالية من المرونة والمبادرة. </li><li>ممارسات السلامة الصناعية وإجراءاتها. </li></ul> المعرفـة والمهارات والكفاءات المفضّلة المهارات المطلوبة في الاتصالات (اللفظية، المكتوبة، التأثير، الكفاءة في لغات أخرى) مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة. وبخاصة الإنجليزية مطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ومتعددة الوظائف. الكفاءة الفنية المطلوبة في الأنظمة التقنية يجب أن تكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP، MES و HMS مفضلة. Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير قطع الغيار والمخزون للانضمام إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. التقارير إلى مدير العقود، مدير قطع الغيار والمخزون هو دور استراتيجي حاسم لسلسلة توريد الصيانة لدينا. ستكون مسؤولاً عن الدورة الحياتية الكلية للمكونات الفنية عبر موقع التصنيع في Mobile. هدفك الأساسي هو تحقيق توازن بين مستويات الخدمة العالية—ضمان توفر القطع الحرجة للإصلاحات المجدولة والطارئة—ومع ذلك من خلال تقليل تكاليف المخزون وشراء بقيمة

Bayt

Fleet Manager

On-site - Saudi 23 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Fleet Managerto join our team based inMobile, AL. Airbus is seeking an experienced and strategic Fleet Managerto oversee, optimize, and manage the operational lifecycle of our designated aircraft fleets. In this role, you will serve as the primary interface between operations, engineering, and external strategic suppliers. You will be responsible for ensuring maximum fleet availability, compliance with international aviation regulations, and driving continuous improvement in fleet performance and cost-efficiency. Reporting to the Contracts Manager, the Fleet Manager will be responsible for ensuring service levels and value for money are realized for the entire fleet of the assets within the Mobile Manufacturing Site. The Fleet Manager will be responsible for managing third party service providers, vehicles, drivers and other assets for fleet transportation services. Manage the implementation of fleet management software to streamline vehicle fleet operations and maintenance. Oversee the purchase or lease of all vehicles and see to it that the program is right-sized to the needs of the campus. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Fleet Performance & Availability: Monitor, analyze, and report on key performance indicators (KPIs) regarding fleet health, reliability, and operational availability. Identify technical trends and implement corrective actions. </li><li>Supplier & Contract Management: Act as the main point of contact for strategic supplier transitions and ongoing vendor performance (e.g., maintenance, ground handling, and parts supply). Ensure SLAs (Service Level Agreements) are strictly met. </li><li>Maintenance & Engineering Focal Point: As the focal point, be accountable by working closely with engineering, quality control, and production teams to plan major maintenance blocks, retrofits, and modifications minimizing operational disruption. </li><li>Change Management & Proactive Communication: Lead operational and strategic changes across the fleet. Ensure that critical technical, logistics, and procedural updates are formally drafted and communicated to all stakeholders well in advance to ensure smooth adoption. </li><li>Regulatory Compliance: Ensure the entire fleet complies with FAA, EASA, and other relevant aviation regulatory authorities, maintaining meticulous documentation and airworthiness standards. </li><li>Budgeting & Cost Optimization: Manage and establish the operational budget for the fleet, identifying cost-saving opportunities in fuel consumption, maintenance operations, and lifecycle management without compromising safety. </li><li>Financial Forecasting: Be responsible for forecasting the upcoming annual budget, identifying risks and opportunities for the current year with mitigation plans, and working closely with the local Finance team i.e. Procurement, Accounts Payable, Finance, etc.  </li><li>Strategic Management: Define, deploy and manage the Fleet Management Strategy for the Mobile Manufacturing Site. Manage the shuttle fleet and routes, plan and execute the internal shuttle strategy. Working with General Procurement conduct a Buy vs Buy Call For Tender </li></ul> <ul><li>Asset Lifecycle Management: Overseeing vehicles from acquisition (purchasing or leasing) through to disposal (selling or remarketing). </li><li>Manage the operational day to day transportation operations for the Mobile Manufacturing Campus, including subcontractor management.  </li><li>Maintain Inventory: Maintain a current inventory log of all fleet vehicles including, ground support equipment (GSE),mobile air-conditioned carts, mobile aircraft ground power units (GPUs) , golf carts and other means of transportation.  </li><li>Manage the Fleet Team: Responsible for the entire Fleet team i.e. Fleet Coordinator, Drivers, Subcontractors, Supply Chain, etc from end to end.  </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Responsible for the safety of the entire fleet that ensures subcontractors conduct vehicle inspections of fleet vehicles to ensure roadworthiness.  </li><li>Manage vehicle insurance certificates, license and registration.  </li><li>Through support of the Fleet team, arrange repairs and routine maintenance of transportation vehicles.  </li><li>Other duties as directed by Contract Manager </li><li>Regularly review processes and procedures to ensure that they are being adhered to and identify and deliver improvements on a continual basis. </li><li>Develop and maintain long term relationships with key strategic suppliers. </li><li>Conduct ‘Deep Dives’ where performance gaps, or potential performance gaps present themselves and implement changes and controls as the situations dictate. </li><li>Project manage simple, low cost refurbishment projects i.e. Capital Business cases </li><li>Accountable as a single point of contact for the entire fleet assets and the Internal Customers In terms of delivery and escalation </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor’s degree in Aerospace Engineering, Aviation Management, Business Administration, or a related technical field. Master’s degree or relevant aviation certifications (e.g., A&P License) is a plus. OR 10+ years of experience in aircraft fleet management, airline operations, or aviation asset management. </li><li>Technical Knowledge: Deep understanding of commercial aircraft systems (experience with Airbus aircraft families preferred), maintenance programs (AMP), and aviation regulatory frameworks. </li><li>Change Management: Proven track record of managing large-scale supplier transitions or operational changes with strong communication and stakeholder alignment skills. </li><li>Analytical Skills: Strong ability to interpret complex technical data, reliability reports, and financial metrics to drive data-driven decisions. </li><li>Leadership & Communication: Exceptional communication skills, with the ability to present technical and strategic proposals clearly to senior leadership (such as the Change Control Board / CCB) and cross-functional teams. </li></ul> Citizenship: <ul><li>Eligible to work in the United Stated without sponsorship </li></ul> Clearance: <ul><li>None Required </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite: 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. 100% </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on the production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office </li><li>and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Sales, Marketing & Commercial Contracts <JF-MC-VE>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف تكافؤ فرص مع المتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو accommodation لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث Airbus Americas, Inc عن مدير أسطول للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. تسعى إيرباص إلى مدير أسطول متمرس واستراتيجي لإشراف وتحسين وإدارة دورة حياة الأساطيل المحددة. في هذا الدور، ستكون نقطة الاتصال الأساسية بين التشغيل والهندسة والموردين الاستراتيجيين الخارجيين. ستكون مسؤولاً عن ضمان أقصى توافر للأسطول والامتثال للوائح الطيران الدولية وتحفيز التحسين المستمر في أداء الأسطول وكفاءة التكلفة. تُقدِم إلىContracts Manager، سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن ضمان مستويات الخدمة والقيمة مقابل المال لجميع أصول الأسطول ضمن موقع التصنيع المحمول. سيكون مدير الأسطول مسؤولاً عن إدارة مقدمي الخدمات من الطرف الثالث والمركبات والسائقين وأصول أخرى لخدمات نقل الأسطول. إدارة تطبيق برنامج إدارة الأسطول لتبسيط عمليات المركبات وصيانتها. الإشراف على شراء أو تأجير جميع المركبات والتأكد من أن البرنامج مناسب لاحتياجات الحرم الجامعي. التعرف على الفريق: يستخدم مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية مفهوم المحرك إلى التسليم إلى العميل – العمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: على مسار «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأضيف خط إنتاج ثانٍ لطراز A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية عبر تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حوافز قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها الوقت الشخصي، العطلات، وبرنامج إجازة والدية سخية. </li><li>الصحة والمزايا: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وعالية التحمل)، الوصفات الطبية، الأسنان، البصر، الحياة، الإعاقة، برنامج مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من تغطيات البدلات. </li><li>التطوير الفردي: فرص رفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة إلكترونية تركز على تطوير قابليتك للعمل، الشهادات، المسار المهني وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>أداء الأسطول وتوفره: رصد، تحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بصحة الأسطول وموثوقيته والتوافر التشغيلي. تحديد الاتجاهات الفنية وتنفيذ الإجراءات التصحيحية. </li><li>إدارة الموردين والعقود: العمل كنقطة اتصال رئيسية لانتقالات الموردين الاستراتيجيين وأداء المزود المستمر (على سبيل المثال، الصيانة، مناولة الأرض، وتوريد القطع). ضمان الالتزام بمتطلبات مستوى الخدمة. </li><li>نقطة تنسيق الصيانة والهندسة: كالنقطة المحورية، تحمل المسؤولية عبر العمل عن كثب مع الهندسة، مراقبة الجودة، وفرق الإنتاج لتخطيط كتل الصيانة الكبرى، والتركيبات، والتعديلات مع تقليل الانقطاع التشغيلي. </li><li>إدارة التغيير وتواصل استباقي: قيادة التغييرات التشغيلية والاستراتيجية عبر الأسطول. التأكد من أن التحديثات الفنية واللوجستية والإجرائية الحرجة صيغت رسميًا وت communicated بشكل مبكر لجميع أصحاب المصلحة لضمان تبني سلس. </li><li>الامتثال التنظيمي: التأكد من امتثال الأسطول بأكمله لل FAA و EASA وجهات تنظيمية أخرى، مع الحفاظ على توثيق دقيق ومعايير صلاحية الطيران. </li><li>الميزانية وتحسين التكلفة: إدارة وتحديد الميزانية التشغيلية للأسطول، وتحديد فرص توفير في استهلاك الوقود وعمليات الصيانة وإدارة دورة الحياة دون المساس بالسلامة. </li><li>التنبؤ المالي: المسؤول عن توقع الميزانية السنوية القادمة، وتحديد المخاطر والفرص للسنة الحالية مع خطط التخفيف، والعمل بشكل وثيق مع فريق المالية المحلي مثل الشراء، الحسابات المستحقة، المالية، إلخ. </li><li>الإدارة الاستراتيجية: تعريف ونشر وإدارة استراتيجية إدارة الأسطول للموقع التصنيعي المحمول. إدارة أسطول النقل والطرق، تخطيط وتنفيذ استراتيجية النقل الداخلي. بالتعاون مع الشراء العام إجراء قرار شراء أم الشراء مقابل مناقصة. </li></ul> <ul><li>إدارة دورة حياة الأصول: الإشراف على المركبات من الاكتساب (الشراء أو الإيجار) حتى الإتلاف (البيع أو إعادة التسويق). </li><li>إدارة عمليات النقل اليومية للموقع التصنيعي المحمول، بما في ذلك إدارة مقاولين فرعيين. </li><li>الحفاظ على المخزون: الحفاظ على سجل مخزون حديث لجميع مركبات الأسطول بما في ذلك معدات دعم الأرض (GSE)، عربات محمولة تعمل بمبرد، وحدات طاقة أرضية للطائرات GPUs، عربات جولف وغيرها من وسائل النقل. </li><li>إدارة فريق الأسطول: مسؤول عن فريق الأسطول بأكمله أي منسق الأسطول والسائقين والمقاولين من الباطن وسلسلة التوريد، إلخ من البداية للنهاية. </li></ul> المسؤوليات الإضافية: <ul><li>مسؤول عن سلامة الأسطول بالكامل لضمان أن المقاولين الفرعيين يجريون فحوصات المركبات لضمان صلاحيتها على الطرق. </li><li>إدارة شهادات تأمين المركبات والـرخص والتسجيل. </li><li>من خلال دعم فريق الأسطول، ترتيب الإصلاحات والصيانة الروتينية للمركبات. </li><li>واجبات أخرى كما يوجهها مدير العقد </li><li>مراجعة العمليات والإجراءات بانتظام لضمان الالتزام بها وتحديد وتحقيق تحسينات باستمرار. </li><li>تطوير والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع الموردين الرئيسيين الاستراتيجيين. </li><li>إجراء «غوصات عميقة» عند وجود ثغرات في الأداء أو احتمالية وجودها وتنفيذ التغييرات والضوابط حسب الضرورات. </li><li>إدارة المشاريع لبرامج التجديد ذات التكلفة المنخفضة مثل حالات الأعمال الرأسمالية </li><li>مسؤول كنقطة اتصال واحدة لجميع أصول الأسطول والعملاء الداخليين من حيث التسليم والتصعيد </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الفضاء أو إدارة الطيران أو إدارة الأعمال أو مجال تقني ذو صلة. درجة الماجستير أو شهادات طيران ذات صلة (مثلاً رخصة A&P) تعتبر ميزة.أو 10+ سنوات من الخبرة في إدارة أسطول الطائرات، عمليات خطوط الطيران، أو إدارة أصول الطيران. </li><li>المعرفة التقنية: فهم عميق لأنظمة الطائرات التجارية (يفضل الخبرة مع عائلات طائرات Airbus)، برامج الصيانة (AMP)، وأطر التنظيم الطيران </li><li>إدارة التغيير: سجل موثق من إدارة انتقالات الموردين كبيرة النطاق أو تغييرات تشغيلية مع مهارات تواصل وتوافق أصحاب المصلحة قوية. </li><li>المهارات التحليلية: قدرة قوية على تفسير بيانات تقنية معقدة وتقارير الاعتمادية ومقاييس مالية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. </li><li>القيادة والتواصل: مهارات تواصل استثنائية، مع قدرة على عرض مقترحات تقنية واستراتيجية بوضوح للقيادة العليا (مثل مجلس التحكم في التغيير / CCB) وللفِرَق متعددة الوظائف. </li></ul> الجنسية: <ul><li>مناسب للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة </li></ul> التصريح: <ul><li>لا شيء مطلوب </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>في الموقع: 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الكمبيوتر والأجهزة الإلكترونية الأخرى مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات عن بُعد، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، آلة الفاكس، والمعدات المكتبية المرتبطة واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول مباني الطوابق والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الرافعات الهيدروليكية. 100% </li><li>الاحتمال: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كغ. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب قطع أثاث مكتبي صغير وبعض الأدوات والمعدات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات أثناء العمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء / الركوع: القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع عناصر مخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو في خط الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (بما في ذلك المشي الروتيني إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر المكاتب </li><li>والمناطق الإنتاجية بما فيها الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات السلامة مثل الأحذية الواقية ونظارات السلامة وحماية السمع وأجهزة التنفس/الاقنعة والقفازات الواقية حسب متطلبات الموقع والعملاء </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: المبيعات، التسويق والعقود التجارية <JF-MC-VE>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. بالإضافة إلى متطلبات القانون الاتحادي، تمتثل أيرباص للقوانين المعمول بها في الولايات والدول المحلية التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والالتحاق والتوظيف والترقية وتقليل الدرجة والفصل والإعفاء والإعادة والانتقال واشتراطات الإجازات والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال المضايقة في مكان العمل بناءً على العِرق واللون والدين والجنس والميول الجنسية والهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب القديم أو أي حالة محمية قانونيًا أخرى. وفقًا للسياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك. سيُنظر فقط في المتقدمين الذين لديهم تفويض عمل حالي. لا تقدم Airbus عملاً دائمًا بالاعتماد على الزمن. التوظيف مع Airbus هو بالالتزام، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنها إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبمع أو بدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عند إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك للأغراض الرقابية المتعلقة بطلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم Airbus هذه المعلومات فقط. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والميل الجنسي أو الاعتقاد الديني. Airbus ملتزمة دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لا نطلب أبدًا أي شكل من أشكال التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. أي ادعاء بتقمص Airbus ينبغي الإبلاغ عنه إلى EMSOM@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Highway (road) Engineer Jobs

Director of Performance

Senior Director Site Services

Operations Supervisor

Fleet Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Highway (road) Engineer Jobs

Director of Performance

Senior Director Site Services

Operations Supervisor

Fleet Manager

Receive email alerts for Highway (road) Engineer Jobs jobs