Laboratory Technician Jobs in Saudi 2026 - Apply Now

Bayt

Director of Performance

On-site - Saudi 7 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Director of Performance to join our team based inMobile, AL. The Director of Performance is responsible for A320 Key Performance Indicators (KPIs) and Dashboards linked to the A320 FAL in order to deliver on time, on cost and on quality. Incumbent will lead the A320 FAL for strategy and integration of Key Performance Results & KPR. Responsible for establishing, maintaining and communicating a clear understanding of the priorities, status and plan for the A320 FAL performance by all stakeholders. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Lead the definition and strategic alignment of the performance system, ensuring clear lineage from result KPIs to actionable Monitoring KPIs <ul><li>Translate A320 Single Aisle targets into a robust performance system, guaranteeing their integration with central VSM and the A320 Target Letter at L4 (VP - Head of Final Assembly Line) and L5 (SVP) levels. </li><li>Establish a single source of truth for all defined KPIs, including the development and standardization of KPI ID Cards to ensure data integrity and consistency. </li><li>Represent and lead A320 FAL performance in national and international initiatives aimed at harmonizing KPI methodologies and performance management practices across all global Final Assembly Lines. </li></ul></li></ul><ul><li>Deploy Performance System Improvements <ul><li>Drive the end-to-end deployment of new KPIs and performance dashboards across all management levels (L1, L2, L3, L4, L5), ensuring seamless integration and adoption. </li><li>Establish a robust performance governance framework and routine, complete with clear Terms of Reference, to facilitate effective performance review and accountability. </li><li>Oversee the delivery of comprehensive visual performance management dashboards tailored for daily, weekly, and monthly reviews at each management level. <ul><li>L1 - Station level </li><li>L2 - Business Unit Level (Weekly Performance review) </li><li>L3 - Director/Senior level (Weekly Performance review) </li><li>L4 - VP (Ho Final Assembly Line level) (Weekly E2E / Weekly Performance review) </li><li>L5 - SVP Local/Central VSM (Weekly VSM Ops / VSM Monthly Performance review) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>Secure Achievement of target through continuous improvement <ul><li>Lead the analysis of current performance trends to proactively identify deviations, priorities and define strategic action plans/Lean PDCA cycles for performance restoration. </li><li>Monitor and guide the team's performance management processes, ensuring the timely identification, capture, and mitigation of issues through the rigorous application of the PDCA framework. </li><li>Manage and drive the portfolio of strategic initiatives and PDCA actions, ensuring their timely execution and impact on overall target achievement. </li></ul></li></ul><ul><li>Direct the automation and continuous improvement of KPIs, leveraging data analysis and programming expertise to enable next-level performance insights and efficiency. </li></ul><ul><li>Coordinate team of Lean Experts </li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Perform other duties as assigned </li><li>Support creation of Communication Pack for Visitors (COO, SVP…) </li><li>Deputize Director Performance & Improvement during L1/L2/L3/L4/L5 performance review as needed </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Business or Management is required. </li><li>10+ years overall experience </li><li>5+ years proven experience working in aircraft industry or manufacturing experience related to data analysis </li><li>Data analytics and Dashboard creation knowledge (e.g.: Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>Ability to work in Microsoft Office and GSuite </li><li>Strong knowledge of LEAN, P&PM tools and techniques </li><li>Excellent organizational and time management skills </li><li>Ability to galvanize a team to reach the goals </li><li>Demonstrated effective communication skills </li><li>Strong analytical and problem solving skills in math and science </li><li>Able to work independently and prioritize duties with minimal supervision in order to meet deadlines </li><li>Ability to handle multiple tasks while dealing with a high volume of complex information and specific deadlines </li><li>Interface with all levels of the Mobile FAL organization – this requires a clear understanding of confidentiality and professionalism. </li><li>Effective communication skills including the ability to write reports and present data to senior management </li><li>Ability to speak to large groups of people to present status </li><li>Must demonstrate proficiency in G-Suite and Microsoft applications • Must demonstrate proficiency in project management tools </li></ul> Eligibility:  <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship. </li></ul>Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li></ul> A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ Job Posting End Date: 08.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم أيرباص بتوفير accommodations معقولة بوصفها صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تكييف لإتمام طلبك، الرجاء التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير الأداء للانضمام إلى فريقنا القائم فيMobile, AL. يكون مدير الأداء مسؤولاً عن مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ولوحات التحكم المرتبطة بـ A320 FAL من أجل تحقيق التسليم في الوقت والتكلفة والجودة. سيتولى المرشح قيادة الـ A320 FAL من أجل استراتيجية وتنسيق نتائج الأداء KPI وKPR. مسؤول عن وضع وضمان وضوح فهم الأولويات والوضع والخطة لأداء A320 FAL من قبل جميع أصحاب المصلحة. التعرّف على الفريق: يعمل مهندسونا في منشأة تصنيع Airbus الأمريكية على تحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالتعاون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا تتجسد على أرض الواقع. بيئة عملك: في “طريق أيرباص” ستجد منشأة تصنيع Airbus الأمريكية لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley عام 2015، وتنتج عائلات A320 وتضيف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية جزءاً من استراتيجية أيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي منافس، تعويض تحفيزي قد يشمل مخططات تقاسم الأرباح، خطة ادخار تقاعدي، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك الإجازة الشخصية، العطل الرسمية، وبرنامج إجازة الأبوة/الأمومة السخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقات، خطة مساعدة الموظف (“EAP”) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليمية عبر الإنترنت تركز على تحسين قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، وكذلك فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>قيادة تعريف المحور الاستراتيجي لنظام الأداء، مع ضمان وجود سلالة واضحة من KPIs النتائج إلى KPIs الرصد القابلة للتنفيذ <ul><li>ترجمة أهداف A320 Single Aisle إلى نظام أداء قوي، مع ضمان تكاملهم مع VSM المركزي وخط شِعار هدف A320 عند المستويين L4 (نائب الرئيس - رئيس خط التجميع النهائي) وL5 (SVP). </li><li>إنشاء مصدر وحيد للحقيقة لجميع KPIs المعرفّة، بما في ذلك تطوير وتوحيد بطاقات تعريف KPI لضمان تكامل البيانات وتناسقها. </li><li>تمثيل وقيادة أداء A320 FAL في المبادرات الوطنية والدولية الهادفة إلى توحيد منهجيات KPI وممارسات إدارة الأداء عبر جميع خطوط التجميع النهائي العالمية. </li></ul></li></ul><ul><li>نشر تحسينات نظام الأداء <ul><li>قيادة نشر مؤشرات الأداء الجديدة ولوحات الأداء عبر جميع مستويات الإدارة (L1 إلى L5)، مع ضمان التكامل والتبني السلس. </li><li>إقامة إطار حوكمة أداء قوي وروتينه، مع صراحة شروط المرجع، لتسهيل مراجعة الأداء والمساءلة. </li><li>الإشراف على تقديم لوحات إدارة الأداء المرئية الشاملة المصممة للمراجعات اليومية والأسبوعية والشهرية عند كل مستوى إداري. <ul><li>L1 - مستوى المحطة </li><li>L2 - مستوى وحدة العمل (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L3 - المستويين المدير/الكبير (المراجعة الأسبوعية للأداء) </li><li>L4 - نائب الرئيس (مستوى Ho Final Assembly Line) (المراجعة الأسبوعية E2E / الأداء) </li><li>L5 - SVP VSM محلي/مركزي (المراجعة الأسبوعية لـ VSM Ops / الأداء الشهري لـ VSM) </li></ul></li></ul></li></ul><ul><li>ضمان تحقيق الهدف من خلال التحسين المستمر <ul><li>قيادة تحليل اتجاهات الأداء الحالية لتحديد الانحرافات بشكل استباقي، وتحديد الأولويات وخطط العمل الاستراتيجية/دوائر PDCA للارتداد في الأداء. </li><li>مراقبة وتوجيه عمليات إدارة الأداء للفريق، مع ضمان التعرف والالتقاط والتخفيف من القضايا في الوقت المناسب من خلال تطبيق صارم لإطار PDCA. </li><li>إدارة ودفع محفظة المبادرات الاستراتيجية وأفعال PDCA، مع ضمان تنفيذها في الوقت المناسب وتأثيرها على تحقيق الهدف العام. </li></ul></li></ul><ul><li>إدارة أتمتة وتحسين مستمر لـ KPIs، بالاعتماد على تحليل البيانات وخبرة البرمجة لتمكين رؤى الأداء والكفاءة في المستوى التالي. </li></ul><ul><li>تنسيق فريق خبراء LEAN </li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف </li><li>دعم إنشاء حزمة اتصال للزوار (COO, SVP…) </li><li>تفويض نائب مدير الأداء والتحسين خلال مراجعات الأداء لـ L1/L2/L3/L4/L5 حسب الحاجة </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>يشترط درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الإدارة. </li><li>خبرة 10+ سنوات بشكل عام </li><li>5+ سنوات خبرة مثبتة في العمل في صناعة الطائرات أو خبرة تصنيع مرتبطة بتحليل البيانات </li><li>معرفة تحليل البيانات وإنشاء لوحات المعلومات (مثلاً Skywise / Tableau / PowerBI / VBA) </li><li>القدرة على العمل في Microsoft Office وGSuite </li><li>معرفة قوية بـ LEAN، وأدوات و تقنيات P&PM </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة زمنية ممتازة </li><li>القدرة على تحفيز فريق لتحقيق الأهداف </li><li>مهارات تواصل فعالة </li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات في الرياضيات والعلوم </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحديد الأولويات بحد أدنى من الإشراف لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية </li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة أثناء التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات المعقدة ومواعيد نهائية محددة </li><li>التواصل مع جميع مستويات منظمة Mobile FAL – وهذا يتطلب فهماً واضحاً للسرية والاحترافية. </li><li>مهارات تواصل فعالة بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وعرض البيانات للإدارة العليا </li><li>القدرة على التحدث أمام مجموعات كبيرة من الناس لعرض الوضع </li><li>يجب أن يظهر الكفاءة في G-Suite وتطبيقات Microsoft • يجب إظهار الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون رعاية. </li></ul>المتطلبات البدنية: <ul><li>متواجد على الموقع 100% </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على السمع للمشاركة في المحادثات حضورياً وبواسطة مؤتمرات الهاتف أو الهاتف وسماع الأصوات في ساحة الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية ذات الصلة واستخدام بطاقة التعريف الإلكترونية للدخول إلى طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القدرة على تشغيل معظم الأجهزة المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع المستندات والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. </li><li>الوثب/ الركوع: القدرة على القرفصة أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على سطح الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشتمل على المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاستلام المستندات): القدرة على المشي عبر المكاتب ومناطق الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li></ul> سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل عند التقدم للمقابلة أو عند الطلب. هذا العمل يتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترفون نوع العمل عن بعد: في الموقع فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ تاريخ انتهاء النشر الوظيفي: 08.11.2026------ توفر أيرباص فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الوضع الزوجي أو حالة المحارب أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم أيرباص باللوائح الحكومية والمحلية المعمول بها في كل موقع تعمل به الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترويج والإقالة والإنهاء والواجبات والتعويضات والتأمين والتدريب. تحظر أيرباص بشكل صريح أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الزوجي، حالة المحارب أو أي حالة محمية قانونياً أخرى. كسياسة، لا ترعى أيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. لن يُنظر إلا في المتقدمين الحاصلين على تفويض عمل حالي. لا تقدم أيرباص توظيفًا بعقد طويل الأجل أو مضمون. التوظيف مع أيرباص وفق مبدأ الإتاحة، مما يعني أنه يجوز للشركة أو للموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبدون إشعار. تحتفظ أيرباص بالحق في تعديل أو تغيير الواجبات والمسؤوليات حسب الحاجة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك ستوافق على استخدام أيرباص وتخزينها للمعلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستستخدم أيرباص هذه المعلومات فقط لها. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. أيرباص ملتزمة دائماً بإتاحة الفرصة للجميع. لن نطلب أبداً أي مبالغ مالية ضمن إجراءات التوظيف. أي انتحال لشخص أيرباص للإقدام على ذلك يجب الإبلاغ إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Logistics Process Engineer II

On-site - Saudi 21 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Logistics Process Engineer II (SAP/EWM) to join our team based inMobile, AL. The Logistics Process Engineer II (SAP/EWM) is responsible for analyzing, maintaining and improving organizational performance across the logistics perimeter of site Mobile. The position will be responsible for working with Airbus’s Warehousing Department, as well as, the Logistics Service Provider (LSP) to review and design logistics flows to improve operational efficiency and reduce cost. Primary goal is to design, implement, and optimize the systems that move material across the site. The Logistics Process Engineer II will also work closely with the LSP’s engineers, logistics team members, analysts and, Lineside managers to ensure quality measures are adhered to, while also improving overall delivery metrics. This position will be seen as the focal for SAP transactions, enhancing current system outputs, and must have a firm understanding of the Extended Warehousing Management (EWM) application within SAP. He/She will provide recommended training and counseling to staff. Is responsible for drafting and maintaining detailed Standard Operating Procedures and Work Instructions to ensure effective workflows and alignment across organizational structures. The job holder will also participate in Airbus internal benchmarking initiatives in order to ensure cross-fertilization and implementation of best practices in terms of logistics footprint optimization across Airbus sites. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Analyze and improve Warehousing flows to support FAL Mobile’s ability to ramp up production rates: 75% <ul><li>Analyzes existing processes and procedures, identifies gaps and inefficiencies, develops and implements systematic solutions within SAP/EWM and ensures effective standard operating procedures and work instructions are in place and aligned across programs </li><li>Act as focal for the selection and implementation of Warehouse Management Systems (WMS), Transportation Management Systems (TMS), and ERP modules </li><li>Develop and implement Mobile Site Logistics and Distribution strategies for both the A320 and A220 FAL Operations to achieve rate ramp-up annual deliveries </li><li>Conduct distribution of aircraft parts, monitor inventory processes, and analyze requirements to develop strategies to achieve desired delivery times </li><li>Provide guidance and work leadership to less experienced staff members and may have supervisor responsibilities </li><li>Participate in and present technical information in team and customer meetings </li><li>Coordinates with Program Planning and Procurement inventory requirements to ensure sufficient surface capacity within Distribution Center (DC) & Logistics Center (LC) (marketplace) to meet forecasted demand required to achieve rate increases across both programs </li><li>Provide logistics technology recommendations and support; iIncluding Warehouse Management System migration </li><li>Evaluate and integrate automated guided vehicles (AGVs), autonomous mobile robots (AMRs), and AI-driven predictive analytics for demand forecasting </li><li>Assist Logistics Service Manager in developing, implementing, and maintaining logistic metrics, internal analysis tools, and Key Performance Indicators </li><li>End-to-End implementation of required solutions including budget management and Multi-Functional Team lead in close cooperation with the Logistics Service Provider (LSP) </li></ul> Responsible for the Logistics Surface related performance & the associated warehouse flows: 20% <ul><li>MFT co-lead regarding densification strategies, extension of existing logistical facilities or creation and design of new logistics surface project in collaboration with the Logistics Surfaces Coordinator. </li><li>Ensure Mobile ramp-up capability regarding Logistics facilities and footprint are in line with A220 / A320 Program planning </li><li>Benchmarking and best practices within Airbus and industry wide on optimized logistics storage solutions </li></ul> Other duties as assigned: 5% <ul><li>Manage risk and implement mitigation strategies </li></ul> Your Boarding Pass:Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, Business Administration or a related technical field <ul><li>Advanced knowledge of designing, enhancing, and applying use of SAP/EWM/Warehouse Management Systems </li><li>Minimum 5 years of professional experience in a logistics or manufacturing engineering environment </li><li> SAP S/4HANA and Extended Warehousing Management Systems experience preferred </li><li>Minimum 5 years of proven project management experience </li><li>Experience working with an external service provider preferred </li><li>Experience within a Foreign Trade Zone Manufacturing Environment preferred </li><li>Advanced oral and written communication skills are required along with comprehensive knowledge of company policies and procedures and work flow processes </li><li>Must be able to interface with individuals at all levels of the organization both verbally and in writing </li><li>Knowledge of Lean Manufacturing methodologies and six sigma principles </li></ul> Licensure/Certifications: <ul><li>SAP Certified Specialist - SAP S/4HANA Conversion and SAP System Upgrade </li><li>SAP Certified Development Professional (preferred) </li><li>Introduction of common operation-instructions of plant processes </li><li>Analyzing and improving processes in accordance with Six-Sigma-methods (green belt preferred)  </li><li>Occupational health and safety regulations  </li></ul> Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: <ul><li>Advanced Excel and SQL; experience with simulation tools (e.g., AnyLogic or Simio).Experience with enhancing, designing, and implementing  </li><li>Ability to decompose complex logistical hurdles into actionable engineering projects </li><li>Translating technical data into strategic insights for executive leadership. </li><li>Experience in implementation of service level agreements  </li><li>Sound working knowledge of health, safety and environmental  </li></ul> Travel Required:  <ul><li>5% Domestic and International </li></ul> Eligibility: <ul><li>Eligible for employment in the US without sponsorship </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Vision: Adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions. Must be able to read wire numbers, and differentiate colors </li><li>Hearing: Able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings. Able to hear safety alerts and warning signals. </li><li>Speaking: Able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. </li><li>Carrying: Able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. </li><li>Lifting: Able to occasionally lift up to 30lbs/14kg. </li><li>Pushing/Pulling: Able to push/pull items in office areas. </li><li>Sitting: Able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. </li><li>Squatting/Kneeling: Able to occasionally squat or kneel to retrieve or replace items shelved on bottom shelves. </li><li>Standing: Able to stand for extended periods of time delivering information. </li><li>Travel/Mobility: Able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time on short notice. </li><li>Walking: Able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor and/or outdoor surfaces. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Logistics <JF-SM-LO>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير تسهيلات معقولة بصفتها صاحب عمل متماثل الفرص للمقدِّمين للطلبات من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث شركة Airbus Americas, Inc عن مهندس عمليات اللوجستيات II (SAP/EWM) للانضمام إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. المهندس اللوجستي لعمليات اللوجستيات II (SAP/EWM) مسؤول عن تحليل الأداء التنظيمي والحفظ والتحسين عبر محيط اللوجستيات في موقع Mobile. سيكون الدور مسؤولاً عن العمل مع قسم المستودعات في ايرباص، وكذلك مع مزود الخدمات اللوجستية (LSP) لمراجعة وتصميم تدفقات اللوجستيات لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل التكاليف. الهدف الأساسي هو تصميم وتنفيذ وتحسين الأنظمة التي تنقل المواد عبر الموقع. سيعمل مهندس عمليات اللوجستيات II أيضًا بشكل وثيق مع مهندسي LSP وأعضاء فريق اللوجستيات والمحللين ومديري خطوط الإنتاج لضمان الالتزام بمعايير الجودة، مع تحسين مقاييس التوصيل بشكل عام. سيُنظر إلى هذا المنصب كمرتكز لمعاملات SAP، مع تعزيز مخرجات النظام الحالية، ويجب أن يكون لديه فهم راسخ لتطبيق Extended Warehousing Management (EWM) ضمن SAP. سيوفر تدريبًا واستشارات مقترحة للموظفين. وهو مسؤول عن صياغة وصيانة إجراءات التشغيل القياسية التفصيلية وتعليمات العمل لضمان تدفقات عمل فعالة وتوافق عبر الهياكل التنظيمية. سيشارك شاغل الوظيفة أيضًا في مبادرات القياس الداخلي الخاصة بإيرباص لضمان التبادل المعرفي وتطبيق أفضل الممارسات من حيث تحسين بصمة لوجستيات عبر مواقع إيرباص. التعرّف على الفريق: يقضي مهندسونا في منشأة تصنيع إيرباص في الولايات المتحدة تحويل طائراتنا من المفهوم إلى التسليم للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، وضبط الجودة، والمهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: ضمن «طريقة ايرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية لطائرات الشحن التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج طائرات من عائلة A320 وأُضيفت خط إنتاج ثانٍ لطائر A220 في 2019. تعتبر المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية ايرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة ادخار التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما في ذلك الإجازات الشخصية والعطل وبرنامج إجازة الأبوة المدفوعة السخية. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية Deductibles)، الروشتات، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التDevelopment الفردي: فرص التعلّم والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على طرق تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: تحليل وتحسين تدفقات المستودعات لدعم قدرة FAL Mobile على زيادة معدلات الإنتاج: 75% <ul><li>تحليل العمليات والإجراءات القائمة وتحديد الثغرات والكفاءات الناقصة، وتطوير وتنفيذ حلول منهجية داخل SAP/EWM والتأكد من وجود إجراءات تشغيل قياسية وتعليمات عمل فعالة ومتماسكة عبر البرامج </li><li>العمل كمرتكز لاختيار وتنفيذ أنظمة إدارة المستودعات (WMS)، أنظمة إدارة النقل (TMS)، ووحدات ERP </li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات اللوجستيات والمواقع المتنقلة لعمليات A320 وA220 لتسريع التسليم السنوي </li><li>إجراء توزيع قطع الطائرات ومراقبة عمليات المخزون وتحليل المتطلبات لتطوير استراتيجيات لتحقيق أوقات تسليم مرغوبة </li><li>تقديم الإرشاد والقيادة لزملاء أقل خبرة وقد يتولى مسؤوليات إشراف </li><li>المشاركة في العروض التقنية وتقديم المعلومات في اجتماعات الفريق والعملاء </li><li>التنسيق مع التخطيط للبرنامج والمشتريات لتلبية متطلبات المخزون لضمان وجود سعة سطح مناسبة في مركز التوزيع (DC) ومركز اللوجستيات (LC) (السوق) لتلبية الطلب المتوقع لزيادة معدلات الإنتاج عبر كلا البرنامجين </li><li>تقديم توصيات وتقنيات لوجستية ودعم؛ بما في ذلك ترحيل نظام إدارة المستودعات </li><li>تقييم ودمج المركبات الموجهة آلياً (AGVs)، الروبوتاتMobile الذكية (AMRs)، وتحليلات التنبؤ المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من أجل التنبؤ بالطلب </li><li>مساعدة مدير الخدمات اللوجستية في تطوير وتنفيذ وصيانة مقاييس اللوجستيات وأدوات التحليل الداخلية ومؤشرات الأداء الرئيسية </li><li>تنفيذ شامل للحلول المطلوبة بما في ذلك إدارة الميزانية وقيادة فريق متعدد الوظائف بالتعاون الوثيق مع مزود الخدمات اللوجستية (LSP) </li></ul> المسؤولية عن أداء السطح اللوجستي والتدفقات المستودعية المرتبطة: 20% <ul><li>المشاركة في قيادة كثافة التغير بشأن استراتيجيات التمركز وتوسيع المرافق اللوجستية الموجودة أو إنشاء وت التصميم لمشروع سطح لوجستي جديد بالتعاون مع منسق الأسطح اللوجستية. </li><li>التأكد من جاهزية الزيادة في قدرات المراكز اللوجستية والبنية التحتية في Mobile بما يتوافق مع تخطيط برنامج A220 / A320 </li><li>المقارنة وأفضل الممارسات ضمن ايرباص والصناعة ككل في حلول التخزين اللوجستي المحسّنة </li></ul> مهام أخرى كما يُكلف بها: 5% <ul><li>إدارة المخاطر وتطبيق استراتيجيات التخفيف </li></ul> بطاقتك للصعود:درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال أو مجال تقني ذي صلة <ul><li>معرفة متقدمة بتصميم وتحسين واستخدام SAP/EWM/أنظمة إدارة المستودعات </li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في بيئة هندسة لوجستية أو تصنيع </li><li>يفضل وجود خبرة في SAP S/4HANA وأنظمة إدارة المستودعات الموسعة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع مثبتة </li><li>يفضل الخبرة في العمل مع مزود خدمة خارجي </li><li>يفضل الخبرة في بيئة التصنيع في منطقة التجارة الخارجية </li><li>مهارات تواصل شفهياً وكتابة متقدمة مطلوبة مع معرفة شاملة بسياسات وإجراءات الشركة وتدفقات العمل </li><li>يجب القدرة على التفاعل مع الأفراد على جميع مستويات المؤسسة شفوياً وكتابةً </li><li>معرفة بأساليب التصنيع الرشيقة ومبادئ الستة سيغما </li></ul> الترخيص/الشهادات: <ul><li>SAP Certified Specialist - التحويل S/4HANA وترقية نظام SAP </li><li>SAP Certified Development Professional (مفضل) </li><li>مقدمة لإجراءات تشغيل عامة لعمليات المصنع </li><li>تحليل وتحسين العمليات وفقًا لطرق Six-Sigma (يشير الأخضر ما وراء) </li><li>التزام الصحة والسلامة المهنية </li></ul> المعرفة والمهارات والقدرات المثبتة: <ul><li>Excel وSQL متقدمان؛ خبرة في أدوات المحاكاة (مثل AnyLogic أو Simio). خبرة في تعزيز، تصميم، وتنفيذ  </li><li>القدرة على تفكيك عقباتلوجستية معقدة إلى مشاريع هندسية قابلة للتنفيذ </li><li>ترجمة البيانات التقنية إلى رؤى استراتيجية للقيادة التنفيذية. </li><li>خبرة في تنفيذ اتفاقيات مستوى الخدمة </li><li>معرفة عملية سليمة بالصحة والسلامة والبيئة </li></ul> الرحلة المطلوبة: <ul><li>5% محلياً ودولياً </li></ul> الأهلية: <ul><li>مؤهل للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: كافية للدخول وقراءة المواد على شاشات الحاسوب. القدرة على التعرف على الأفراد لبدء التحية وتوجيهات وغيرها من التفاعلات التجارية. يجب أن تكون قادرًا على قراءة أرقام الأسلاك والتفريق بين الألوان </li><li>السمع: القدرة على السماع بشكل كافٍ للمشاركة في محادثة في إعدادات المكتب. القدرة على سماع تنبيهات السلامة والإشارات التحذيرية. </li><li>المحادثة: القدرة على المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر وسائل إلكترونية وتقديم المعلومات لمجموعات بأحجام مختلفة سواءً بمكبر صوت أم بدونه. </li><li>الحمل: القدرة على الحمل أحياناً حتى 20 رطل/9 كغ أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. </li><li>الرفع: القدرة على رفع أوزان حتى 30 رطل/14 كغ أحياناً. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع/سحب العناصر في مناطق المكتب. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. </li><li>الركوع/الوثب: القدرة على الركوع أحياناً أو الزحف لاسترجاع عناصر مخزنة في الرفوف السفلى. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. </li><li>السفر/التنقل: القدرة على السفر دولياً ومحلياً أحياناً لفترات طويلة في إشعار قصير. </li><li>المشي: القدرة على المشي عبر مناطق المكتب والإنتاج، حول خطوط الطيران وممرات الطيران وأحياناً على أسطح داخلية وخارجية غير مستوية. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كركيزة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي للعمل عائلة الوظيفة: اللوجستيات <JF-SM-LO>------ ------ توفر ايرباص فرص توظيف متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه مرافق للشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتعيين، والترقية، والفصل، والتسريح، وإعادة التعيين، والإجازات، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر ايرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوراثة، الحمل، الوضع الاجتماعي، وضع المحاربين القدماء أو أي وضع محمي قانونياً آخر. كسياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يرد خلاف ذلك. لن يتم النظر في الطلبات من الأفراد إلا إذا كان لديهم تفويض عمل ساري. لا تقدم ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع ايرباص بإرادة الطرفين، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواء كان هناك سبب أم لا، وبما يتوافق أو لا مع الإشعار. تحتفظ ايرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا يشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام ايرباص وتخزين معلوماتك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو عملك المستقبلي. ستستخدم ايرباص هذه المعلومات فقط. تلتزم ايرباص بتحقيق التنوع الوظيفي وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، العمر، الجنس، الإعاقة، التوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن ايرباص وتظل ملتزمة بالفرص المتساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب إطلاقاً أي نوع من المبادلة النقدية كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية ايرباص للقيام بذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Asset Lifecycle Planning Director (Q - CO)

On-site - Saudi 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Jasara Program Management Company (Jasara PMC) is a leading Joint Venture between Public Investment Fund (PIF), Jacobs, and Saudi Aramco, established to deliver world-class program management services across the Kingdom of Saudi Arabia. Jasara plays a key role in supporting the realization of Saudi Vision 2030, particularly in delivering giga-projects and large-scale infrastructure developments. We are seeking an Asset Lifecycle Planning Director to join JASARA PMC. This role will establish the city-wide asset lifecycle planning framework, renewal rules and risk-based prioritization approach, integrating condition, risk, cost and performance data to shape lifecycle plans and renewal pipelines across portfolios. The Asset Lifecycle Planning & Integration Director is accountable for establishing the city-wide lifecycle planning principles, frameworks, policies, renewal rules and intervention approach for City Asset Management. The role provides city-wide integration so lifecycle decisions across portfolios follow one unified ISO 55001-aligned AM framework, rather than fragmented local practices, and ensures decisions balance cost, risk, performance, service outcomes and whole-life asset value. The role acts as the bridge between City AM portfolios and City Operations by defining lifecycle principles, intervention thresholds, maintenance policies, renewal criteria and cross-asset prioritization rules. It works with asset leads across the wider City AM team to ensure lifecycle plans reflect asset condition, criticality, hierarchy, service levels, O&M feedback and operational realities. It also works closely with the Enterprise AM Systems / SAP EAMS Director to ensure the AM platform and SAP EAMS produce the data, dashboards and decision-support outputs required to provide one trusted view of asset risk, condition, performance, backlog and lifecycle pressures across the city. Key Responsibilities1. Lifecycle Planning Framework, Principles and Policies · Establish the city-wide asset lifecycle planning framework, principles, policies and governance approach for City AM, aligned to the AM Policy, AM Strategy and ISO 55001 principles. · Define lifecycle planning standards that balance cost, risk, performance, service quality, safety, maintainability, resilience and long-term asset value. · Set the approach for managing assets across their life, including how condition, criticality, hierarchy, risk, service levels and whole-life cost inform planning decisions. · Develop renewal rules, intervention approaches, planning assumptions and decision criteria for assets across portfolios and districts. · Set out consistent requirements for lifecycle plans, asset management plans, renewal pipelines, budget inputs and portfolio-level investment recommendations. · Ensure lifecycle planning reflects agreed asset ownership boundaries, leasing arrangements, cost structures and links to capital and operating budget planning. · Align lifecycle planning with operational readiness, handover, maintenance policies, SAP EAMS capabilities, AM governance and City Operations monitoring requirements. 2. Renewal Pipeline and Risk-Based Prioritisation · Develop the city-wide lifecycle and renewal pipeline by joining condition, risk, cost, performance, criticality and maintenance data across portfolios. · Prioritise assets coming into operation between 2026 and 2028, ensuring renewal needs, early-life risks and lifecycle obligations are visible before handover. · Set risk-based prioritisation rules that guide when assets are maintained, monitored, refurbished, renewed, replaced or escalated for investment decision. · Create practical rules for transferring lifecycle planning outputs and prioritisation logic to incoming City Operations resources once recruited. · Ensure prioritisation decisions are transparent, evidence-based and auditable, supporting whole-life cost and value optimisation. 3. Intervention Thresholds and Maintenance Policy Integration · Work with asset leads across the wider City AM team to define intervention thresholds, maintenance policies, inspection triggers and asset-specific lifecycle requirements. · Ensure lifecycle planning reflects portfolio-specific asset behaviour, usage intensity, condition profiles, criticality, service impacts and operational constraints. · Translate asset class requirements into consistent planning rules for renewals, planned maintenance, condition monitoring, deterioration assumptions and replacement strategies. · Challenge proposed interventions where cost, risk, performance or lifecycle value are not sufficiently evidenced. · Ensure maintenance and intervention policies remain aligned with operational readiness, O&M feedback, budget planning and long-term asset management objectives. 4. SAP EAMS and Data Integration for Lifecycle Planning · Work with the Enterprise AM Systems / SAP EAMS Director to ensure the AM platform and SAP EAMS are ready to support lifecycle planning, renewal forecasting, intervention rules, condition scoring, risk prioritisation and cost-performance analysis. · Define lifecycle data requirements, including asset hierarchy, classification, condition, criticality, failure modes, replacement value, expected life, maintenance history, cost, risk, performance and renewal information. · Ensure dashboards and reports provide usable outputs for lifecycle forecasts, renewal pipelines, budget inputs, risk registers, backlog visibility, performance trends and portfolio decision-making. · Link asset management outputs to financial reporting and work-management systems to support one version of the truth for lifecycle planning and investment decisions. · Validate that data captured during handover and early operations is sufficient to support lifecycle planning, total cost of ownership, renewal prioritisation and adaptive change management. · Promote a single source of lifecycle asset information that supports balanced decisions over the full lifespan of each asset. 5. Portfolio and Infrastructure Asset Integration · Lead integration of lifecycle planning across asset portfolios, ensuring common AM standards while allowing asset-class specific intervention rules and maintenance policies. · Direct the Asset Lifecycle & Costing Senior Manager to develop lifecycle cost models, renewal forecasts, budget inputs and whole-life cost analysis across asset portfolios. · Direct the Infrastructure Assets Integration Manager to work with the Infrastructure portfolio lead on lifecycle plans and programmes for roads and car parks. · Ensure risks, issues and opportunities from O&M are fed back into prioritisation, lifecycle plans, asset management plans and renewal pipelines. · Coordinate with asset class leads to ensure lifecycle assumptions reflect operational realities, service expectations, deterioration patterns, usage intensity and maintenance strategy. · Provide a city-wide integrated view of asset risk, performance, backlog and lifecycle pressures to inform capital and Opex planning. · Support integrated planning across City AM so lifecycle, costing, risk, criticality, operational integration and infrastructure asset priorities are joined up across the city operating model. 6. Lifecycle Costing, Budget Inputs and Investment Planning · Direct the Asset Lifecycle & Costing Senior Manager to develop lifecycle cost models, renewal forecasts, total cost of ownership analysis and portfolio-level budget inputs. · Translate lifecycle plans into prioritised renewal programmes, multi-year capital requirements and operating budget implications. · Ensure investment recommendations are supported by condition, risk, cost, criticality, performance, backlog and service-impact evidence. · Support capital and Opex planning by identifying short-, medium- and long-term renewal needs, funding risks, deferral impacts and value optimisation options. · Use KPI and trend reporting, performance monitoring and O&M feedback loops to refine lifecycle assumptions, renewal timing and maintenance strategies. · Provide leadership reports on lifecycle cost exposure, renewal priorities, affordability constraints, risks, backlog and value-for-money options. 7. Stakeholder Interface and Handover to Operations · Work closely with City Operations, O&M teams, asset class leads, governance and assurance teams, handover teams and SAP EAMS stakeholders to embed lifecycle requirements before assets become operational. · Ensure lifecycle planning outputs are transferred into operational ownership, including renewal rules, intervention thresholds, prioritisation logic and known asset risks. · Support handover to incoming City Operations resources once recruited, ensuring lifecycle planning methods and renewal pipeline ownership are clearly documented. · Provide expert input into Stage Gate, readiness and handover processes where lifecycle, renewal or whole-life cost implications affect decisions. · Ensure lifecycle risks, issues and opportunities are visible to leadership and reflected in asset management planning and governance forums. 8. Continuous Improvement and Lifecycle Policy Development · Develop and continuously improve lifecycle planning policies, frameworks, templates, intervention logic, renewal rules, decision criteria and prioritisation methodologies. · Use asset performance monitoring, condition data, risk trends, cost data, O&M feedback, lessons learned and SAP EAMS outputs to refine lifecycle assumptions and planning standards. · Ensure lifecycle planning supports asset monitoring and continuous improvement, including cost, risk and asset health reporting, adaptive change management and lessons learned. · Benchmark lifecycle planning approaches and promote consistency with ISO 55001-aligned asset management principles and relevant international good practice. · Ensure lifecycle frameworks remain practical, scalable and usable by asset leads, O&M teams, portfolio teams and future City Operations resources. · Build lifecycle planning capability across City AM through guidance, workshops, governance routines and clear decision-support tools. Education · Bachelor's degree in Engineering, Asset Management, Cost and Performance balance, Operations Management, Facilities Management, Business Administration or a related discipline. · Master's degree in a relevant discipline is preferred. · Professional certification or membership in asset management, project management, data governance, SAP EAM or information management is desirable. Experience · Minimum 15 years of progressive experience in asset management, lifecycle planning, renewals, maintenance strategy, infrastructure operations, portfolio planning or asset investment planning, including senior leadership experience. · Proven experience developing lifecycle planning frameworks, intervention policies, renewal rules, asset management plans and risk-based prioritisation approaches. · Experience joining condition, risk, cost, performance and maintenance data to develop lifecycle forecasts, renewal pipelines and investment recommendations. · Experience working with asset leads, O&M teams and enterprise asset management systems to define data requirements, intervention thresholds and decision-support outputs. · Experience leading or directing lifecycle costing, infrastructure asset integration, roads, car parks, utilities, public realm, built environment or city operations portfolios. · Experience in public sector, infrastructure, city operations, giga-projects, facilities management, transport, real estate or major destination environments is strongly preferred. Preferred Background · Background in lifecycle asset management, infrastructure asset management, maintenance strategy, renewals planning, capital planning, AM policy or portfolio-level asset investment planning. · Practical exposure to ISO 55001 or ISO 55000-aligned asset management systems, including lifecycle value, risk-based decision-making, stakeholder requirements and continual improvement. · Experience working across asset data, SAP EAMS/CMMS, O&M, finance, governance, handover and portfolio teams to turn lifecycle policy into operational and investment plans. Technical & Functional Expectations · Lifecycle planning frameworks, renewal rules, intervention thresholds, maintenance policies and asset management planning. · Risk-based prioritisation, whole-life cost, cost-risk-performance trade-offs, value optimisation and investment planning. · Condition, risk, cost, criticality, performance and maintenance data integration for lifecycle forecasting and renewal pipelines. · SAP EAMS/CMMS lifecycle data requirements, dashboards, reports and decision-support outputs. · Infrastructure asset lifecycle planning, roads, car parks, O&M feedback loops and portfolio integration. · ISO 55001-aligned asset management principles, lifecycle value, risk management and continual improvement. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة Jasara لإدارة البرامج (Jasara PMC) هي مشروع مشترك رائد بين صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، وجاكوبس، وأرامكو السعودية، تأسست لتقديم خدمات إدارة برامج عالمية المستوى في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. تلعب جاسارا دوراً أساسياً في دعم تحقيق رؤية السعودية 2030، لا سيما في تنفيذ المشاريع giga وتطويرات البنية التحتية واسعة النطاق. نبحث عن مدير تخطيط دورة حياة الأصول للانضمام إلى JASARA PMC. ستقوم هذه الدور بوضع إطار التخطيط لدورة حياة الأصول على مستوى المدينة، قواعد التجديد ونهج الأولويات المعتمد على المخاطر، مع دمج بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأداء لتشكيل خطط دورة الحياة وخطط التجديد عبر المحافظ. تعتبر وظيفة مدير تخطيط وتكامل دورة حياة الأصول مسؤولة عن إنشاء مبادئ دورة الحياة عبر المدينة، والإطارات والسياسات وقواعد التجديد ونهج التدخل لـ City Asset Management. توفر الدور تكاملًا على مستوى المدينة بحيث تتبع قرارات دورة الحياة عبر المحافظ إطار عمل واحد موحد لـ ISO 55001 لإدارة الأصول، بدلاً من ممارسات محلية منفصلة، وتضمن أن تتوازن القرارات بين التكلفة والمخاطر والأداء ونتائج الخدمة والقيمة على مدى العمر للأصول. يعمل كجسر بين محافظ City AM وCity Operations من خلال تحديد مبادئ دورة الحياة، وعتبات التدخل، وسياسات الصيانة، ومعايير التجديد وقواعد الأولوية عبر الأصول المشتركة. يعمل مع قادة الأصول عبر فريق City AM الأوسع لضمان انعكاس خطط دورة الحياة لحالة الأصل وأهميته والتسلسل الهرمي ومستويات الخدمة ورؤى التشغيل والواقع التشغيلي. كما يعمل عن كثب مع مدير Enterprise AM Systems / SAP EAMS لضمان أن منصة AM و SAP EAMS ينتجان البيانات ولوحات المعلومات ومخرجات دعم القرار اللازمة لتقديم رؤية موحدة لمخاطر الأصل وحالته وأدائه والتأخير وضغوط دورة الحياة عبر المدينة. المسؤوليات الرئيسية 1. إطار التخطيط لدورة الحياة والمبادئ والسياسات · وضع إطار التخطيط لدورة حياة الأصول على مستوى المدينة، والمبادئ والسياسات ونهج الحوكمة لـ City AM، بما يتماشى مع سياسة AM واستراتيجية AM ومبادئ ISO 55001. · تعريف معايير التخطيط لدورة الحياة التي توازن التكلفة والمخاطر والأداء وجودة الخدمة والسلامة وقابلية الصيانة والمرونة والقيمة طويلة الأجل للأصل. · تحديد النهج لإدارة الأصول طوال حياتها، بما في ذلك كيفية أن inform الحالة والأهمية والتسلسل الهرمي والمخاطر ومستويات الخدمة والتكلفة الإجمالية للحياة في قرارات التخطيط. · تطوير قواعد التجديد، ونهج التدخل، والافتراضات التخطيطية ومعايير اتخاذ القرار للأصول عبر المحافظ والأحياء. · وضع متطلبات متسقة لخطط دورة الحياة وخطط إدارة الأصول وخطوط تجديد وميزانيات وتوصيات الاستثمار على مستوى المحفظة. · ضمان أن يعكس تخطيط دورة الحياة حدود ملكية الأصول واتفاقيات التأجير وهياكل التكلفة وروابطها بتخطيط ميزانية رأس المال والتشغيل. · محاذاة التخطيط لدورة الحياة مع الاستعداد التشغيلى والتسليم وسياسات الصيانة وإمكانيات SAP EAMS ومتطلبات مراقبة City Operations. 2. خط تجديد وتحديد الأولويات بناءً على المخاطر · تطوير دورة الحياة وخط التجديد على مستوى المدينة من خلال ربط بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأداء والأهمية والصيانة عبر المحافظ. · إعطاء الأولوية للأصول التي ستبدأ التشغيل بين 2026 و2028، مع ضمان أن تكون احتياجات التجديد والمخاطر المبكرة للحياة والتزامات دورة الحياة مرئية قبل التسليم. · وضع قواعد الأولوية القائمة على المخاطر التي توجه متى يتم صيانة الأصل ومراقبته وتأهيله وتجديده واستبداله أو تصعيده لاتخاذ القرار الاستثماري. · إنشاء قواعد عملية لنقل مخرجات تخطيط دورة الحياة ومنطق الأولوية إلى موارد City Operations القادمة عند توظيفها. · ضمان أن قرارات الأولوية شفافة ومبنية على الأدلة ويمكن تدقيقها، داعمة لتحقيق قيمة وتكلفة على مدى الحياة. 3. عتبات التدخل ودمج سياسات الصيانة · العمل مع قادة الأصول عبر فريق City AM الأوسع لتحديد عتبات التدخل وسياسات الصيانة وشواهد التفتيش ومتطلبات دورة الحياة الخاصة بكل أصل. · ضمان أن يعكس تخطيط دورة الحياة سلوك الأصول حسب المحفظة، وشدة الاستخدام، وملفات الحالة، والأهمية، وتأثير الخدمة والقيود التشغيلية. · ترجمة متطلبات فئة الأصول إلى قواعد تخطيط متسقة للتجديدات والصيانة المسبقة ومراقبة الحالة وافتراضات التدهور واستراتيجيات الاستبدال. · تحدي التدخلات المقترحة عندما لا تكون التكلفة أو المخاطر أو الأداء أو قيمة دورة الحياة مدعومة بالأدلة الكافية. · ضمان أن تظل سياسات الصيانة والتدخل متوافقة مع الاستعداد التشغيلي وتغذية O&M وتخطيط الميزانية وأهداف إدارة الأصول طويلة الأجل. 4. SAP EAMS ودمج البيانات لتخطيط دورة الحياة · العمل مع مدير أنظمة Enterprise AM / SAP EAMS لضمان أن منصة AM و SAP EAMS جاهزة لدعم تخطيط دورة الحياة والتنبؤ بالتجديد وقواعد التدخل وتقييم الحالة ومخاطر الأولوية وتحليل التكلفة-الأداء. · تعريف متطلبات بيانات دورة الحياة، بما في ذلك هيكل الأصل والتصنيف والحالة والأهمية وأنماط الفشل وقيمة الاستبدال والعمر المتوقع وتاريخ الصيانة والتكلفة والمخاطر والأداء ومعلومات التجديد. · التأكد من أن لوحات المعلومات والتقارير توفر مخرجات قابلة للاستخدام لتنبؤات دورة الحياة وخطوط التجديد ومدخلات الميزانية وسجلات المخاطر ورؤية التأخر وأتجاهات الأداء واتخاذ قرارات المحفظة. · ربط مخرجات إدارة الأصول بالإبلاغ المالي وأنظمة إدارة العمل لدعم رؤية واحدة للحقيقة لتخطيط دورة الحياة وقرارات الاستثمار. · التحقق من أن البيانات الملتقطة أثناء التسليم وعمليات التشغيل المبكرة كافية لدعم تخطيط دورة الحياة وإجمالي تكلفة الملكية وأولويات التجديد وإدارة التغيير التكيفية. · تعزيز مصدر واحد للمعلومات عن دورة حياة الأصول يدعم اتخاذ قرارات متوازنة على مدى عمر كل أصل. 5. تكامل محفظة وأصول البنية التحتية · قيادة تكامل تخطيط دورة الحياة عبر محافظ الأصول، مع ضمان معايير AM مشتركة مع السماح بقواعد التدخل والتشغيل الخاصة بفئة الأصل. · توجيه مدير الأصول ودائرة التكلفة في دورة الحياة لتطوير نماذج تكلفة دورة الحياة وتنبؤات التجديد ومدخلات الميزانية الشاملة وتحليل التكلفة على مدى الحياة عبر محافظ الأصول. · توجيه مدير تكامل أصول البنية التحتية للعمل مع قادة محفظة البنية التحتية بشأن خطط وبرامج دورة الحياة للطرق ومواقف السيارات. · ضمان أن المخاطر والمسائل والفرص من O&M تُعاد إلى الأولويات وخطط دورة الحياة وخطط إدارة الأصول وخطوط التجديد. · التنسيق مع قادة فئات الأصول لضمان أن تفترضات دورة الحياة تعكس الواقع التشغيلي وتوقعات الخدمة وأنماط التدهور وشدة الاستخدام واستراتيجية الصيانة. · توفير رؤية متكاملة على مستوى المدينة لمخاطر الأصول وأدائها والتأخر وضغوط دورة الحياة لإبلاغ تخطيط رأس المال والإنفاق التشغيلي. · دعم التخطيط المتكامل عبر City AM بحيث تتصل دورة الحياة والتكاليف والمخاطر والأهمية التشغيلية وتكامل البنية التحتية وأولويات أصول البنية التحتية بنموذج التشغيل في المدينة. 6. تكلفة دورة الحياة، مدخلات الميزانية وخطط الاستثمار · توجيه مدير الأصول ودورة الحياة لتطوير نماذج تكلفة دورة الحياة وتنبؤات التجديد وتحليل الإجمالي الإجمالي للامتلاك ومدخلات ميزانية المحفظة. · تحويل خطط دورة الحياة إلى برامج تجديد ذات أولوية ومتطلبات رأس المال متعددة السنوات وتأثيرات الميزانية التشغيلية. · ضمان أن تكون التوصيات الاستثمارية مدعومة بالأدلة من الحالة والمخاطر والتكلفة والأهمية والأداء والتأخير وتأثير الخدمة. · دعم تخطيط رأس المال والإنفاق من خلال تحديد احتياجات التجديد قصير ومتوسط وطويل الأجل، ومخاطر التمويل وتأثيرات التأجيل وخيارات تحسين القيمة. · استخدام تقارير KPI واتجاهات الأداء وتغذية راجع O&M لتحسين افتراضات دورة الحياة وت timing التجديد واستراتيجيات الصيانة. · تقديم تقارير قيادية عن تعريض تكلفة دورة الحياة وأولويات التجديد وقيود القدرة والخيارات ذات القيمة مقابل المال. 7. واجهة أصحاب المصلحة والتسليم للعمليات · العمل عن كثب مع City Operations وفرق O&M وقادة فئة الأصول وفرق الحوكمة والضمان وفرق التسليم وأصحاب SAP EAMS لتضمين متطلبات دورة الحياة قبل أن تصبح الأصول تشغيلية. · ضمان نقل مخرجات تخطيط دورة الحياة إلى الملكية التشغيلية، بما في ذلك قواعد التجديد وعتبات التدخل ومنطق الأولوية والمخاطر المعروفة للأصول. · دعم التسليم إلى موارد City Operations القادمة عند توظيفها، مع التأكد من توثيق طرق تخطيط دورة الحياة وملكية خط التجديد بشكل واضح. · تقديم إسهام خبير في Stage Gate واستعداد وعمليات التسليم حيث تؤثر آثار دورة الحياة أو التجديد أو التكلفة على القرار. · ضمان أن تكون مخاطر وفرص دورة الحياة مرئية للقيادة وممثلة في منتديات تخطيط الأصول والحوكمة. 8. التحسين المستمر وتطوير سياسة دورة الحياة · تطوير وتحسين سياسات إطار تخطيط دورة الحياة بشكل مستمر، والإطارات والقوالب ومنطق التدخل وقواعد التجديد ومعايير اتخاذ القرار ومنهجيات الأولوية. · استخدام مراقبة أداء الأصول وبيانات الحالة واتجاهات المخاطر وبيانات التكلفة وردود O&M والدروس المستفادة ومخرجات SAP EAMS لصقل افتراضات دورة الحياة ومعايير التخطيط. · التأكيد على أن يدعم تخطيط دورة الحياة مراقبة الأصول والتحسين المستمر، بما في ذلك تقارير التكلفة والمخاطر وصحة الأصول وتغيير تكيفي والدروس المستفادة. · قياس سبل تخطيط دورة الحياة ومطابقتها مع مبادئ ISO 55001 لإدارة الأصول والممارسة الدولية ذات الصلة. · التأكد من أن تكون أطر دورة الحياة عملية، وقابلة للتوسع، وقابلة للاستخدام من قبل قادة الأصول وفِرق O&M وفرق المحفظة وموارد City Operations المستقبلية. · بناء قدرة تخطيط دورة الحياة عبر City AM من خلال الإرشاد وورش العمل وروتين الحوكمة وأدوات دعم القرار الواضحة. التعليم · درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأصول أو توازن التكلفة والأداء أو إدارة العمليات أو إدارة المرافق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. · يفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. · شهادة مهنية أو عضوية في إدارة الأصول أو إدارة المشاريع أو حوكمة البيانات أو SAP EAM أو إدارة المعلومات مرغوبة. الخبرة · خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الأصول وتخطيط دورة الحياة والتجديدات واستراتيجيات الصيانة وتشغيل البنى التحتية وتخطيط المحفظة أو تخطيط استثمار الأصول، بما في ذلك خبرة قيادية عليا. · خبرة مثبتة في تطوير أطر تخطيط دورة الحياة وسياسات التدخل وقواعد التجديد وخطط إدارة الأصول ونهج الأولوية المعتمدة على المخاطر. · خبرة في ربط بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأداء والصيانة لتطوير توقعات دورة الحياة وخطط التجديد وتوصيات الاستثمار. · خبرة في العمل مع قادة الأصول وفرق O&M وأنظمة إدارة أصول المؤسسات لتحديد متطلبات البيانات وعتبات التدخل ومخرجات دعم القرار. · خبرة في قيادة أو توجيه تكلفة دورة الحياة وتكامل أصول البنية التحتية والطرق ومواقف السيارات والمرافق العامة والبيئة المبنية أو عمليات المدينة. · يفضل خبرة في القطاع العام، والبنية التحتية، وعمليات المدينة، والمشاريع الضخمة، وإدارة المرافق، والنقل، والعقارات أو بيئات الوجهات الكبرى. الخلفية المفضلة · خلفية في إدارة أصول دورة الحياة وإدارة أصول البنية التحتية واستراتيجية الصيانة وتخطيط التجديد، وتخطيط رأس المال وسياسة AM أو تخطيط الاستثمار على مستوى المحفظة. · اطلاع عملي على أنظمة إدارة الأصول المتوافقة مع ISO 55001 أو ISO 55000، بما في ذلك قيمة دورة الحياة واتخاذ القرار المستند إلى المخاطر ومتطلبات أصحاب المصلحة والتحسين المستمر. · خبرة في العمل عبر بيانات الأصول ونظم SAP EAMS/CMMS وO&M والمالية والحوكمة والتسليم وفرق المحفظة لتحويل سياسة دورة الحياة إلى خطط تشغيلية واستثمارية. التوقعات الفنية والوظيفية · أطر تخطيط دورة الحياة، قواعد التجديد، عتبات التدخل، سياسات الصيانة وتخطيط إدارة الأصول. · الأولوية المعتمدة على المخاطر وتكلفة مدى الحياة وتجارة التوازن بين التكلفة-المخاطر-الأداء والقيمة والتخطيط الاستثماري. · دمج بيانات الحالة والمخاطر والتكلفة والأهمية والأداء والصيانة لتوقعات دورة الحياة وخطوط التجديد. · متطلبات بيانات دورة حياة SAP EAMS/CMMS ولوحات معلومات وتقارير ومخرجات دعم القرار. · تخطيط دورة حياة أصول البنية التحتية، الطرق ومواقف السيارات وحلقات تغذية O&M وتكامل المحفظة. · مبادئ إدارة الأصول المتوافقة مع ISO 55001 وقيمة دورة الحياة وإدارة المخاطر والتحسين المستمر.

Bayt

Senior Director Site Services

On-site - Saudi 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus U.S. Manufacturing is seeking a Senior Director Site Services to lead, optimize, and scale physical infrastructure and support operations across our Mobile, Alabama manufacturing site. Position Summary: Responsible for Site Services activities at the Mobile Manufacturing site to ensure the optimal functioning and reliability of all physical infrastructure. This includes managing building systems, directing Industrial Maintenance and Contracts Management, and overseeing Tool Management, Aircraft Painting, Fueling Operations, Security Services, Fire Protection, Support Shops, and Site Master Planning activities, while providing comprehensive operational oversight across the entire Final Assembly Line facility. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your working environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: Key Responsibilities: Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 3 million square feet of buildings across the 230 acre site. Ensure facility maintains the highest standards of cleanliness and readiness in both office, industrial and people environments. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the site. Ensure industrial equipment maintains Industrial availability at industry benchmarks. </li></ul> Industrial Readiness & Technical Shops <ul><li>Production Support Shops: Direct and optimize operations across all core support shops, ensuring high-quality execution in Composite Repair, Metal Machining, and Aircraft Painting. </li><li>Tooling & Calibration: Maintain total accountability for plant Tool Management, including strict adherence to tool calibration protocols, control standards, and rate readiness support. </li></ul> Strategic Project Management & Business Improvement <ul><li>Capital Project Leadership: Act as the local Site Project Manager and Lead for major infrastructure and engineering projects (e.g., FAL A320 development). Oversee the concept design, implementation planning, and execution phases to hit technical, economic, and scheduling targets. </li><li>Continuous & Business Improvement: Drive a culture of continuous improvement, adaptability, and high standards. Lead structured Business Improvement initiatives to optimize processes, eliminate waste, and elevate overall performance of shared services. </li><li>Dual-Matrix Coordination: Manage temporary dual-reporting matrix structures during active project phases, acting as the primary coordination link for modifications and change requests between regional production and international directors. </li></ul> External Relations & Stakeholder Interfacing <ul><li>Aviation & Utility Liaison: Act as the primary site interface with the Mobile Airport Authority to ensure seamless operational alignment, and coordinate directly with local public utilities services to secure reliable infrastructure support. </li><li>Civic & Government Relations: In coordination with Airbus GR & Comms, Build and maintain strategic relationships with City and County public service directors to ensure regulatory alignment, community integration, and swift resolution of municipal infrastructure matters. </li></ul> Financial, Compliance & Safety Management <ul><li>Budget Accountability: Plan, manage, and review the facilities budget, ensuring both Capex and Opex targets are met and aligned with broader business objectives. </li><li>Vendor & Contractor Management: Provide daily oversight for external vendors and suppliers, identifying required training, tracking performance, and managing service level agreements. </li><li>Compliance & Sustainability: Ensure all site processes meet legally required employment, health, safety, and environmental standards. Serve as the strategic sustainability interface, championing workplace safety initiatives and driving environmental projects. </li></ul> People Leadership & Stakeholder Management <ul><li>Global Collaboration: Manage critical "long-distance" relationships across international functions, including back-office support, logistics hubs, worldwide manufacturing units, and global suppliers. </li><li>Team Development & Performance: Lead, coach, and develop a diverse workforce of American and European employees. Manage performance standards through KPI monitoring and proactive process optimization. </li></ul> Operations & Facility Infrastructure <ul><li>Daily Site Operations: Direct day-to-day facility responsibilities for the Final Assembly Line (FAL), ensuring the optimal operational readiness of approximately 1 million square feet of buildings across the 118-acre site. </li><li>Building Systems & Emergency Services: Manage critical site infrastructure, including medical systems, elevators, and plant utilities. Provide comprehensive leadership and oversight for site Security Services and Fire Protection. </li><li>Industrial Maintenance & Specialized Support: Oversee integrated Industrial Maintenance and Contracts Management, while directing specialized plant services including Battery Charging stations and Fleet Management for the Final Assembly Line site. </li></ul> Additional Responsibilities: Other duties as assigned Boarding Pass: Qualified Experience / Skills / Training: Education: Education: <ul><li>Bachelor’s degree in Facilities Management, Industrial Engineering, Business Administration, or a related technical field (or equivalent practical experience). </li></ul> Experience: <ul><li>15 years of experience in operations, site leadership, facilities management or site services management within a heavy manufacturing, automotive, or aerospace environment (highly preferred). </li></ul> Technical Systems Proficiency: <ul><li>Facility and Site Infrastructure </li><li>Project Management </li></ul> Travel Required: <ul><li>10% Domestic and International </li></ul> Eligibility: Must be authorized to work in the US without sponsorship. Physical Requirements: <ul><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to Administrative position only PPE required </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم شركة إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بصفتها صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للمتقدمين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج إلى مساعدت أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>الإبلاغ: الشفافية في الأجور وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: تسعى Airbus U.S. Manufacturing إلى تعيين مدير أول لخدمات الموقع لقيادة وتحسين وتوسيع بنية تحتية مادية وعمليات الدعم عبر موقع التصنيع في Mobile بولاية ألاباما. ملخص المنصب: مسؤول عن أنشطة خدمات الموقع في موقع التصنيعMobile لضمان التشغيل الأمثل وموثوقية جميع البنى التحتية المادية. يتضمن ذلك إدارة أنظمة المباني، وتوجيه الصيانة الصناعية وإدارة العقود، والإشراف على إدارة الأدوات، وتجميل الطلاء الجوي، وعمليات التزويد بالوقود، وخدمات الأمن، والحماية من الحريق، وورش الدعم، والتخطيط الرئيسي للموقع، مع توفير إشراف تشغيلي شامل عبر منشأة خط التجميع النهائي بأكملها. تعرف على الفريق: يقوم مهندسونا في منشأة Airbus U.S. Manufacturing بتحويل طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العملاء – بالعمل مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات التقنية، وضبط الجودة، ومهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تتجسد على أرض الواقع. يساعد فريق Airbus U.S. Manufacturing في تجميع أرقى الطائرات في العالم، مع ثلاث خطوط إنتاج لطراز A220 وA320 Family. في أرضية الورش ستجد أشخاصاً شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل التالي من الطائرات. بيئة عملك: عبر «طريق إيرباص» ستجد مرفق Airbus U.S. Manufacturing للطائرات التجارية. افتتح في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، ويُنتج مرافق A320 Family وشهدت إضافة خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المرفق، الذي يعزز قطاع الصناعات الجوية الأمريكية، جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز التنافسية العالمية من خلال تلبية احتياجات عملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافز قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، وخطة ادخار تقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة تملك أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تشمل الوقت الشخصي، العطل، وبرنامج أمومة/أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: فرصرفع الكفاءات والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني، فضلاً عن فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: المسؤوليات الرئيسية: العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيل الموقع اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للمنشأة لخط التجميع النهائي (FAL)، مع ضمان جاهزية التشغيل المثلى لحوالي 3 ملايين قدم مربع من المباني عبر الموقع البالغة مساحته 230 فداناً. والتأكد من الحفاظ على أعلى معايير النظافة والاستعداد في كل من بيئة المكتب والصناعية والبيئة البشرية. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن بالموقع والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، مع توجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول للموقع. ضمان توافر المعدات الصناعية وفق مقاييس الصناعة. </li></ul> الاستعداد الصناعي وورش التقنية <ul><li>ورش دعم الإنتاج: توجيه وتحسين العمليات عبر جميع ورش الدعم الأساسية، مع ضمان تنفيذ عالي الجودة في إصلاح المركبات المركبة، وآلات معدنية، وطلاء الطائرات. </li><li>الأدوات والمعايرة: الحفاظ على المسؤولية الكلية لإدارة الأدوات بما في ذلك الالتزام الصارم ببرتوكولات معايرة الأدوات ومعايير الرقابة ودعم جاهزية المعدّات. </li></ul> إدارة مشاريع استراتيجية وتحسين الأعمال <ul><li>قيادة مشاريع رأس المال: التصرف كوحدة مشروع محلية للموقع وقائد للمشاريع الكبرى للبنية التحتية والهندسة (مثل تطوير FAL A320). الإشراف على تصميم المفهوم والتخطيط والتنفيذ للوصول إلى أهداف Technical والاقتصادية والجداول الزمنية. </li><li>التحسين المستمر وتحسين الأعمال: قيادة ثقافة التحسين المستمر والمرونة والمعايير العالية. قيادة مبادرات تحسين أعمال منظمة لتحسين الإجراءات وتقليل الهدر ورفع الأداء العام للخدمات المشتركة. </li><li>التنسيق ثنائي المصفوفة: إدارة هياكل تقارير مؤقتة ثنائية خلال مراحل المشروع النشطة، مع كونها الرابط الأساسي للتنسيق للتعديلات وطلبات التغيير بين المناطق الإنتاجية الإقليمية والمديرين الدوليين. </li></ul> العلاقات الخارجية والتواصل مع أصحاب المصالح <ul><li>التنسيق مع الطيران والمرافق: التصرف كواجهة موقع أساسية مع Mobile Airport Authority لضمان توافق تشغيلي سلس، والتنسيق مباشرة مع خدمات المرافق العامة المحلية لضمان دعم بنية تحتية موثوقة. </li><li>العلاقات المدنية والحكومية: بالتنسيق مع Airbus GR & Comms، بناء وصيانة علاقات استراتيجية مع مديري الخدمات العامة في المدينة والمقاطعة لضمان التوافق التنظيمي والتكامل المجتمع وسرعة حل مسائل البنية التحتية البلدية. </li></ul> الإدارة المالية والامتثال والسلامة <ul><li>المساءلة في الميزانية: التخطيط والإدارة ومراجعة ميزانية المرافق، لضمان تحقيق أهداف الاستثمار الرأسمالي والتشغيلي وتوافقها مع أهداف العمل الأشمل. </li><li>إدارة الموردين والمتعهدين: الإشراف اليومي على الموردين الخارجيين والمزودين، وتحديد التدريب اللازم، وتتبع الأداء، وإدارة اتفاقيات مستوى الخدمة. </li><li>الامتثال والاستدامة: ضمان توافق جميع إجراءات الموقع مع المعايير القانونية المعمول بها للعمل والصحة والسلامة والبيئة. وتولي واجهة الاستدامة الاستراتيجية، وروح السلامة المهنية ومشروعات بيئية. </li></ul> قيادة الأفراد وإدارة أصحاب المصالح <ul><li>التعاون العالمي: إدارة علاقات حاسمة عبر وظائف دولية، بما في ذلك الدعم الخلفي، ومراكز اللوجستيات، ووحدات التصنيع العالمية، والموردين العالميين. </li><li>تطوير الفريق والأداء: قيادة وتوجيه وتطوير قوة عاملة متنوعة من الأمريكين والأوروبيين. إدارة معايير الأداء من خلال مراقبة KPI وتحسين العمليات بشكل استباقي. </li></ul> العمليات وبنية المرافق التحتية <ul><li>تشغيلSite اليومي: توجيه المسؤوليات اليومية للموقع لخط التجميع النهائي، وضمان جاهزية التشغيل لحوالي 1 مليون قدم مربع من المباني عبر موقع 118 فداناً. </li><li>أنظمة المباني وخدمات الطوارئ: إدارة بنية تحتية موقعية حاسمة، بما في ذلك الأنظمة الطبية، المصاعد، ومرافق المصنع. توفير القيادة الشاملة والإشراف على خدمات الأمن والحماية من الحريق. </li><li>الصيانة الصناعية والدعم المتخصص: الإشراف على الصيانة الصناعية المتكاملة وإدارة العقود، وتوجيه خدمات المصانع المتخصصة بما في ذلك محطات شحن البطاريات وإدارة الأسطول لموقع خط التجميع النهائي. </li></ul> مسؤوليات إضافية: مهام أخرى كما يوكَل إليها تذكرة الدخول: الخبرة/المهارات/التدريب: التعليم: التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الصناعية، إدارة الأعمال، أو مجال تقني ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة). </li></ul> الخبرة: <ul><li>15 عامًا من الخبرة في التشغيل، قيادة الموقع، إدارة المرافق أو إدارة خدمات الموقع في بيئة تصنيع ثقيلة أو سيارات أو فضاء جوي (يفضّل بشدة). </li></ul> الكفاءات الفنية: <ul><li>المرافق وبنية الموقع التحتية </li><li>إدارة المشاريع </li></ul> السفر مطلوب: <ul><li>10% محلي وعالمي </li></ul> الجاهزية للعمل: يجب أن تكون مخولاً للعمل في الولايات المتحدة دون كفالة. المتطلبات البدنية: <ul><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشة الحاسوب ومعدات إلكترونية أخرى، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على سماع المشاركة في المحادثات شخصياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف، وعلى سماع الأصوات في أرضية الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على الكلام في المحادثات والاجتماعات، وتقديم المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (جهاز كمبيوتر شخصي، هاتف، آلات النسخ، جهاز فاكس، وغيرها من المعدات المكتبية باستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل رافعات هيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: القدرة على الجلوس أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رفوف منخفضة. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل التوجه إلى طابعة مشتركة لاسترداد المستندات): القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>التجهيزات الواقية الشخصية مطلوبة: تشمل معدات الحماية الشخصية المطلوبة، ولكنها ليست حصرية للمناصب الإدارية. </li></ul> انطلق بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقم بالتقديم عبر الإنترنت الآن! سيتم تزويد المرشحين المؤهلين بوصف وظيفي كامل خلال مرحلة المقابلة أو عند الطلب. هذه الوظيفة تتطلب وعيًا بمخاطر الامتثال المحتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موقع داخلي فئة الوظيفة: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ تُوفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفدرالي، تلتزم إيرباص باللوائح المحلية والولاية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد به الشركة مرافق. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط ومواثيق التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والنقل والترقية والإقالة والإنهاء وفترة الإخطار والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الوضع المدني أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. كسياسة، لا تستقطب Airbus تأشيرات عمل للوظائف في الولايات المتحدة إلا إذا وردت الإشارة. سيتم النظر في الطلبات من المشاركين أصحاب صلاحية العمل فقط. لا تضمن Airbus التوظيف الأبدي أو المضمون. التوظيف مع Airbus وفق مبدأ الإنهاء عند الإرادة، مما يتيح لأي من الطرفين إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت، وبغير سبب، وبإشعار. تحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقداً مكتوباً أو ضمنياً للعمل. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك أنت توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لغرض متابعة طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستستخدم Airbus هذه المعلومات حصراً. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في مكان العمل وخلق بيئة عمل شامله. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus وتلتزم دائماً بتوفير فرص متساوية للجميع. وبالتالي، لن نطلب أي نوع من الدفع المالي خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي انتحال لـ Airbus للغرض الدافع إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس شهادة / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

On-site - Saudi 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is looking for an Operations Supervisor to join our Manufacturing team in Mobile, AL. The Operations Supervisor is responsible for technical leadership along with oversight of all manufacturing activities within the purview of the Station and ensuring effective coordination between the multiple processes supervised. Station responsibility includes the management of all tools and jigs belonging to the Station as well as their maintenance, repair and calibration. As designated act as the deputy for the Business Unit Leader in their absence. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along with three total production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance:Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare:Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development:Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Primary Responsibilities: Responsible for the management of all employees assigned to the Station. Includes the selection, performance management, identification of development needs, and employee recognition. Operational Duties 70%: ● Provide direction and oversight to production activities and monitor the progress of the A/C through the Station. ● Function as a role model and leader in the observance of OSHA rules and regulations. Ensure the importance and company commitment to safety is in the forefront of thought and action on the part of every employee. ● Provide leadership to the Multi-Functional team in the absence of the Business Unit Leader. ● Routinely report and update upper level management on A/C progress and alert colleagues to potential problems and solutions. Perform or assign to staff analyses on operational issues, improvements and other savings initiatives. ● Coordinate and communicate Station activities throughout the FAL, the management team, other FALs and relevant parties. ● Insure orders and (work) material availability to guarantee work progress. ● Apply insight, experience and interpersonal skills in order to achieve integration of assigned teams between American and European team members. ● Proactively identify and resolve problems to prevent disagreements and encourage cooperative work relationships. Engage with support staff from Quality, Procurement and other specialty areas to improve work flow and enhance existing processes. ● Responsible for the development of manpower forecast requirements based on workload and necessary skill sets required to meet the delivery schedule. ● Identify, eliminate and, when able, anticipate problems, which occur in the manufacturing process, as quickly and as early as possible. ● Participate and lead Station in achieving the annual objectives (e.g. CI, Quality Gates and specific KPIs). ● Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. ● Ensure the completion of specified work packages in compliance with costs, quality specifications and customer expectations. ● Responsible for A/C documentation for Hand Over to next Station and also FOT (PIR-book, Folio, NC, Intervention Cards, Removal-Sheet-Book, etc.). ● Responsible for daily attendance and time management of the assigned employee group. ● Responsible for ensuring that all value-added time is approved in the work-booking system.   Continuous Improvement Duties 10% ● Support implementation of AOS improvement activities ● Master all elements of the Performance Management Center to include Production Pace Control (PPC), SQCDP boards, Daily Quality Gate; along with the knowledge transfer and Practical Problem Solving processes. Including the physical updates to NC, Job Stops, and Job Blockers. ● Support action plans to improve AOS grade for their assigned area   Training and development 20% ● Mentor and develop the Lead Technicians in all facets of Leadership, and production processes. ● Provide documented development plans to the workforce for career progression (Poly-Poly). ● Provide input to the training department for needs and requirements for personnel development. ● Aide in developing training criteria for their assigned area. ● Manage corrective actions with employees as appropriate.   Additional Responsibilities ● As needed be involved in the Crisis Management Team and if needed lead the team. ● On 2nd shift and off shift working times must act as an escalation point. ● On 2nd shift and off shift working times provide support to the workforce in regards to any emergencies that may arise.   Your Boarding Pass: Education and Experience ● Education: A Bachelors' degree in Aeronautical, Industrial or Manufacturing Engineering or an equivalent combination of education and experience. ● Experience: A minimum of 4 years of experience in Aviation (Manufacturing Engineering, Assembly Processes, Production method, etc.) or equivalent experience. ● 2-5 years of Leadership experience in Aviation is preferred. ● Knowledge of Quality / Logistics rules in aviation manufacturing. ● Demonstrate effective communication skills on different levels, a structured way of working and the ability to deal with a volume of complex information. ● Experience in a complex, growing, and dynamic environment with a matrixed reporting structure - preferred. Knowledge, Skills, and Abilities ● Have an aptitude to plan and organize to ensure the attainment of results. ● Knowledge of Quality Management Systems. ● Ability to work in different production management systems. ● High degree of flexibility and initiative. ● Industry safety practices and procedures. ● Communication Skills (Spoken, Written, Influencing, Proficiency in Other Languages): ● Effective verbal and written communication skills. Specifically, in English which is required operating in a multicultural and multifunctional environment. Technical Systems Proficiency ● Must be able to use Microsoft Office; SAP, MES & HMS preferred. ● Decision Making, Complexity: Daily decisions impacting cost and quality of the a/c build, including on-time delivery. Impact of missed opportunities can create ripple effects across the Airbus Operational System, safety of the workforce, and reputation of the organization. ● Daily decisions range in complexity that impact internal and external stakeholders. Decisions range from highly critical items regarding work allocation, planning, and resource allocation to more routine decisions around daily tasks. Job Dimensions, Contributions to Success: ● Responsible for effective resource and time management, impacting CVAT and OT KPIs. Responsible for positive customer experience and relationships during customer stages. Additionally, missed task early in the process may impact the ultimate customer delivery at the end of the production process. Physical Requirements Vision: adequate to enter and read material on computer screens. Able to identify individuals to initiate greetings, the giving of directions and other business interactions Hearing: able to hear sufficiently to engage in conversation in office settings; Able to hear safety alerts and warning signals. Speaking: able to engage in conversations in person and via electronic means and deliver information to groups of varying size with or without amplification. Carrying: able to occasionally carry up to 20lbs/9kg while engaging in training, addressing production issues or as part of continuous improvement projects. Sitting: able to sit for extended periods of time at the computer and in meetings. Standing: able to stand for extended periods of time delivering information. Travel/Mobility: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice.  Walking: able to walk through office and production areas, around flight line and airstrips and sometimes on uneven indoor or outdoor surfaces other business interactions Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  Sitting:  able to sit for long periods of time in meetings, working on computer.  Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor.  Travel: able to travel independently and at short notice.  Personal Protective Equipment required:  Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Leadership <JF-FA-EM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتقديم تسهيلات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصًا عادلة للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>تنبيه: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>تنبيه: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: تبحث إيرباص عن مشرف عمليات للانضمام إلى فريق التصنيع لدينا في Mobile، AL. المشرف للعمليات مسؤول عن القيادة الفنية إلى جانب الإشراف على جميع أنشطة التصنيع ضمن نطاق المحطة وضمان التنسيق الفعّال بين العمليات المتعددة المشرفة. تشمل مسؤوليات المحطة إدارة جميع الأدوات والقوالب التابعة للمحطة وكذلك صيانتها وإصلاحها ومعايرتها. كما يُعيَّن ليكون نائبًا لقائد وحدة الأعمال في حال غيابه. التعرف على الفريق: سيساعد فريق منشآت التصنيع الأمريكية لشركة إيرباص في تجميع أفضل الطائرات في العالم، إلى جانب ثلاث خطوط إنتاج كاملة لطائرة A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أفرادًا شغوفين بالطيران ومهرة في مجالات مثل الكهرباء والهياكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على «طريق إيرباص» ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الشركة التجارية. افتُتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family لطائرات وتضيف خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. تُعزِّز المنشأة، التي تقوي صناعة الفضاء الأمريكية، استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل برامج تقاسم الأرباح، خطة تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (“ESOP”) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة تتضمن وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوة مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الطب (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة مساعدة الموظف (EAP) وغيرها من التغطيات الإضافية. </li><li>التطوير الشخصي: فرص الترقي والتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، بما في ذلك وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابلية التوظيف لديك، الشهادات، مسار الوظيفة وفرصة المشاركة في برامج التطوير المعجل والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> المهام الأساسية: مسؤول عن إدارة جميع الموظفين المخصصين للمحطة. يشمل الاختيار، إدارة الأداء، تحديد احتياجات التطور، وتقدير الموظفين. الواجبات التشغيلية 70%: ● تقديم التوجيه والإشراف على أنشطة الإنتاج ورصد تقدم المركبة عبر المحطة. ● العمل كنموذج يحتذى به وقائد في الالتزام بقوانين وأنظمة OSHA. التأكيد على أهمية والتزام الشركة بالسلامة كفكرة وممارسة في أذهان وافعال كل موظف. ● تقديم القيادة لفريق متعدد الوظائف في غياب قائد وحدة الأعمال. ● الإبلاغ الروتيني وتحديث الإدارة العليا بتقدم المركبة وتنبيه الزملاء إلى المشاكل والحلول المحتملة. إجراء أو تكليف التحليلات للموظفين حول القضايا التشغيلية والتحسينات ومبادرات الادخار الأخرى. ● تنسيق والتواصل بأنشطة المحطة في جميع أنحاء FAL، فريق الإدارة، FALs الأخرى والأطراف المعنية. ● ضمان توفر الطلبات والمواد (العمل) لضمان تقدم العمل. ● تطبيق الرؤية والخبرة والمهارات الشخصية لتحقيق التكامل بين فرق الولايات المتحدة وأوروبا. ● تحديد المشكلات مبكرًا وحلها لمنع الخلافات وتعزيز علاقات العمل التعاونية. التفاعل مع موظفي الدعم من الجودة والمشتريات وأقسام تخصصية أخرى لتحسين سير العمل وتعزيز العمليات الحالية. ● مسؤول عن وضع توقعات القوى البشرية بناءً على عبء العمل والمهارات اللازمة لتلبية جدول التسليم. ● تحديد، القضاء على، وعندما أمكن، توقع المشكلات التي تحدث في عملية التصنيع بسرعة وبكرامة. ● شارك وقيادة المحطة لتحقيق الأهداف السنوية (مثلاً CI، بوابات الجودة ومؤشرات الأداء المحددة). ● ضمان إكمال حزم الأعمال المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. ● ضمان إكمال حزم الأعمال المحددة بما يتوافق مع التكاليف ومواصفات الجودة وتوقعات العملاء. ● مسؤول عن وثائق المركبة لعمليات التسليم إلى المحطة التالية وأيضًا FOT (PIR-book، Folio، NC، بطاقات التدخل، دفتر الإزالة، إلخ). ● مسؤول عن الحضور اليومي وإدارة الوقت لمجموعة الموظفين المخصصة. ● مسؤول عن ضمان الموافقة على جميع أوقات إضافة القيمة في نظام حجز العمل. مهام التحسين المستمر 10% ● دعم تنفيذ أنشطة تحسين AOS ● إتقان جميع عناصر مركز إدارة الأداء بما في ذلك الرقابة على وتيرة الإنتاج (PPC)، لوحات SQCDP، بوابة الجودة اليومية؛ إلى جانب نقل المعرفة وعمليات حل المشاكل العملية. بما في ذلك التحديثات الفيزيائية لـ NC، توقفات العمل، ومعوقات العمل. ● دعم خطط العمل لتحسين درجة AOS في منطقتهم المخصصة   التدريب والتطوير 20% ● توجيه وتطوير الفنيين القياديين في جميع جوانب القيادة وعمليات الإنتاج. ● توفير خطط تطوير موثقة للقوى العاملة لمسار التطوير الوظيفي (Poly-Poly). ● تقديم المدخلات لقسم التدريب عن الاحتياجات والمتطلبات لتنمية الموظفين. ● المساعدة في تطوير معايير التدريب للمنطقة المخصصة لهم. ● إدارة الإجراءات التصحيحية مع الموظفين حسب الاقتضاء. مسؤوليات إضافية ● عند الحاجة، المشاركة في فريق إدارة الأزمات وإذا لزم الأمر قيادة الفريق. ● في الوديات الثانية وخارج أوقات العمل يجب العمل كنقطة تصعيد. ● في الوديات الثانية وخارج أوقات العمل تقديم الدعم للقوة العاملة في أي حالات طارئة قد تنشأ. بطاقتك للصعود: التعليم والخبرة ● التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الجوية أو الصناعية أو الهندسة التصنيعية أو ما يعادلها من التعليم والخبرة. ● الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الطيران (الهندسة التصنيعية، عمليات التجميع، منهج الإنتاج، إلخ) أو خبرة معادلة. ● يفضل خبرة قيادة 2-5 سنوات في مجال الطيران. ● معرفة بقواعد الجودة/اللوجستيات في تصنيع الطيران. ● إظهار مهارات تواصل فعالة على مستويات مختلفة، طريقة عمل منظمة، والقدرة على التعامل مع كميات من المعلومات المعقدة. ● خبرة في بيئة معقدة، نامية، وديناميكية مع هيكل تقارير مصفوف (مفضل). المعرفة والمهارات والقدرات ● لديك قدرة على التخطيط والتنظيم لضمان تحقيق النتائج. ● معرفة بأنظمة إدارة الجودة. ● القدرة على العمل في أنظمة إدارة الإنتاج المختلفة. ● مستوى عالٍ من المرونة والمبادرة. ● ممارسات وإجراءات السلامة الصناعية. ● مهارات الاتصال (شفهية، مكتوبة، تأثير، إجادة في لغات أخرى): ● مهارات اتصال فعالة شفهية ومكتوبة. خاصة باللغة الإنجليزية المطلوبة للعمل في بيئة متعددة الثقافات ووظائف متعددة. كفاءة الأنظمة التقنية ● يجب أن تكون قادرًا على استخدام Microsoft Office؛ SAP وMES&HMS مفضلتان. ● اتخاذ القرار، التعقيد: قرارات يومية تؤثر على التكلفة وجودة بناء المركبة، بما في ذلك التسليم في الوقت المحدد. تأثير الفرص الضائعة يمكن أن يخلق آثار متسلسلة على النظام التشغيلي لإيرباص وسلامة القوة العاملة وسمعة المؤسسة. ● تتراوح قرارات يومية من ذات تعقيد عالي يؤثر على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. تتراوح من عناصر حاسمة تتعلق بتخصيص العمل والتخطيط وتوزيع الموارد إلى قرارات أكثر روتينية حول المهام اليومية. أبعاد الوظيفة، مساهمات في النجاح: ● مسؤول عن إدارة الموارد والوقت بشكل فعال، وتأثير KPIs مثل CVAT وOT. مسؤول عن تجربة العملاء الإيجابية والعلاقات أثناء مراحل العملاء. بالإضافة إلى أن تأخير مهمة مبكر في العملية قد يؤثر على التسليم النهائي للعميل في نهاية عملية الإنتاج. المتطلبات البدنية الرؤية: كافية للدخول وقراءة المادة على شاشات الكمبيوتر. قادر على التعرف على الأفراد لبدء التحيات وتوجيهات والتفاعل التجاري الأخرى السمع: قادر على السمع بشكل كاف للمشاركة في المحادثة في بيئة مكتبية؛ قادر على سماع التنبيهات والتحذيرات السلامة. التحدث: قادر على الانخراط في المحادثات شخصيًا وبوسائل إلكترونية وتقديم المعلومات إلى مجموعات بأحجام مختلفة سواء مع مكبر صوت أم بدونه. الحمل: قادر على حمل ما يصل إلى 20 رطل/9 كجم أحيانًا أثناء التدريب، معالجة قضايا الإنتاج أو كجزء من مشاريع التحسين المستمر. الجلوس: قادر على الجلوس لفترات ممتدة أمام الحاسوب وفي الاجتماعات. الوقوف: قادر على الوقوف لفترات طويلة أثناء تقديم المعلومات. السفر/التنقل: قادر على السفر خارج الدولة محليًا وفي بعض الأحيان لفترات طويلة وبإشعار قصير. المشي: قادر على المشي عبر مكاتب و مناطق الإنتاج، حول مناطق الطيران وأحيانًا على أسطح غير مستوية في الداخل أو الخارج. الرفع: قادر على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطل/14 كجم. الضغط/السحب: قادر على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. الجلوس: قادر على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الحاسوب. الوثب/ الركوع: قادر على الثني أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على أرفف منخفضة. الوقوف: قادر على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على floor الإنتاج. السفر: قادر على السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. م معدات الحماية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، ولكن لا تقتصر على، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية الأذن، أجهزة التنفس/الاقنعة، و/أو القفازات الواقية حسب ما يطلبه الموقع و/أو موقع العميل هذا العمل يتطلب وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالتصرف بنزاهة، كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: الموقع فعليًا العائلة الوظيفية: القيادة <JF-FA-EM>------ ------ توفر Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تلتزم Airbus بالقوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع توجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والالتقاط والتوظيف والترقية والتقليل والتسريح، والإجازات، والتعويضات، والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانونيًا. كسياسة عامة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر خلاف ذلك. سيُ considered الطلبة فقط ممن لديهم تصريح عمل حالي. لا تقدم Airbus وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف مع Airbus هو حسب الإرادة، يعني يحق للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان ذلك بدون سبب أم لا، وبدون إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات العمل عند الحاجة. لا تشكل هذه الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًّا. بإرسال سِيرتك الذاتية أو طلبك فأنت تقر بموافقة Airbus على استخدام وتخزين معلومات عنك لأغراض المراقبة المتعلقة بطلبك أو وظيفتك المستقبلية. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق تنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تؤمن Airbus بأنها دائمة التزامها بتوفير فرص متساوية للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل النقدي ضمن إطار عملية التوظيف. أي تقمص لاسم Airbus لغرض ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Cloud Solution Architecture

On-site - Saudi 31 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner leveraging relevant insights. Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions. Mobilizes resources within the customer success unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion at scale. Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record. Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas. Leads team on leading the direction that internal virtual team members and stakeholders take. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps that drive changes and improvements to scale across customers. In addition, this role has people management responsibilities including driving employee growth and development, executing projects, and managing performance. Responsibilities Business Impact Holds team accountable for driving operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record (e.g., pipeline updates, time tracking). Drives team on orchestrating, collaborating, and influencing across Microsoft and customer/partner teams and leadership through on-strategy delivery to achieve customer/partner objectives and increase customer/partner satisfaction. Holds team accountable for anticipating and managing business and technical risks, adapting methodology and applying governance principles to identify, communicate, and minimize business and technical risks. Executes work in compliance with industry and Microsoft guidelines and procedures. Oversees continuous prioritization among competing demands in their work and identify where impact occurs with customers, ensuring alignment with business priorities and goals. Drives team on proactively identifying, anticipating, and setting the foundation with the customer/partner for new cross-solution opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion (especially Enhanced Solutions) at scale based on business value to customer/partner and clear understanding of the Microsoft value proposition for supported platforms to empower cloud success, foster and strengthen security and resiliency, and drive AI innovation. Defines the need for change management to ensure team members develop thorough understanding of customer's business and operations to advise on potential solutions. Drives team on acting as a role model for strategically consulting with, actively listening to and respectfully challenging customers/partners, building trust to then advocate for alternative architectures/solutions/approaches that shape and/or enhance customer requirements. Oversees team on driving the identification, anticipation, and evaluation of industry trends (e.g., customer industry verticals, information technology [IT] industry), gathering of customer/partner insights (e.g., feedback around technical preferences, environments, business needs, competitive landscape), and mapping of both existing and novel architecture and digital transformation solutions to customer/partner business outcomes. Holds teams accountable for capturing opportunities in appropriate systems, processes, and tools, working collaboratively across the organization to execute on opportunities. Holds team accountable for delivering solutions in line with company methodologies (e.g., product offerings such as value-based deliverables [VBDs], advice, training, technical validation), ensuring proven practices and patterns are followed to prepare highly complex and/or impactful customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Leveraging knowledge of change management proven practices and/or involving the change management team, proactively helps the customer deploy for long-term organizational adoption to increase customer satisfaction and drive consumption/usage. Oversees team on guiding highly complex and/or impactful customers/partners towards a well-architected (e.g., secure, resilient, artificial intelligence [AI]-enabled), and cost- and performance-optimized solution to increase retention and expansion opportunities. Provides expert guidance across teams on articulating the value of Unified and supports sellers, leading direct-to-customer engagements, and partnering with account teams to build consumption plans aligned with appropriate services. Holds teams accountable for providing feedback to Unified Delivery Team on VBDs to refine and further develop content. Oversees team on anticipating, identifying, escalating, and mitigating blockers using appropriate tools and processes to accelerate solution deployment, value realization and usage/consumption for highly complex and/or impactful customers/scenarios. Holds team accountable for proactively applying expert business, technical, industry, and/or enterprise knowledge to architecture or support projects to meet business and information technology (IT) requirements and to quickly resolve identified constraints and blockers expected to have the most impact, leveraging scalable and/or repeatable fixes whenever feasible. Is accountable for mitigation of senior technical decision makers (TDM)-level escalations, defining and implementing recommendations to resolve issues. Customer Centricity Supports and coaches team on innovating methods for proactively identifying and/or translating customer/partner problems into solutions aligned with Microsoft product and platform strategy, creating or improving an existing business model, and explaining why and/or how they meet customer/partner outcomes and return on investment (ROI) goals (e.g., via proof of concept, minimally viable product [MVP], rapid prototype) relative to competitive offerings. Holds team accountable for influencing, empowering, and driving the customer/partner and its leadership to set their technical strategy and accelerate their adoption and use of Microsoft product/platform strategy-aligned (cross-solution area) solutions. Oversees team on building, fostering, and maintaining relationships with, and influencing technical decision makers (TDMs) up to the C-suite level, and liaising between TDMs and business decision makers (BDMs). Leads and elevates interactions as needed with customers/partners' Chief Information Officer (CIO), Chief Information Security Officer (CISO), and other C-level (CXO) roles to bridge understanding of security, compliance, operational and risk requirements and influence decision making across BDMs, TDMs, CIO and CISO teams, appropriately engaging additional subject matter experts when deeper expertise is required. Oversees team on proactively acting as an advocate for and the voice of the customer/partner, sharing ideas, feedback, insights, success stories, and strategic/technical input with Engineering teams, Product Offerings teams, and internal communities across their organization, leveraging relevant insights from feedback tools and systems to influence teams to translate these insights into new or improved offerings for other customers/partners. Leads team on driving the identification of patterns across customers/partners/territories/industries and leveraging them with relevant industry perspective to develop strategic and actionable insights. Leads team on presenting compelling business cases and recommended architectures to program managers and leadership to advocate for and influence product roadmaps, decision making, bug fix prioritization, and own and drive initiatives as appropriate. Mobilizes resources within the Customer Success Unit (CSU) and across Microsoft to solve issues. Drives team on acting as a role model for focusing on customer/partner experience through efficient delivery and ensuring a seamless and connected customer experience. Leads team on leveraging deep understanding of customer goals to advocate for and lead the definition of customer/partner conditions of success. Oversees team on anticipating and addressing customer/partner dissatisfaction and unmet needs, including leading customer confidence calls and creating and executing strategies to improve customer experience, value realization, and acceleration of transformation. People Management Managers deliver success through empowerment and accountability by modeling, coaching, and caring. Model: Live our culture. Embody our values. Practice our leadership principles. Coach: Define team objectives and outcomes. Enable success across boundaries. Help the team adapt and learn. Care: Attract and retain great people. Know each individual’s capabilities and aspirations. Invest in the growth of others. Technical Leadership Leads team on leveraging market insights and demand signals to partner with leadership in identifying relevant areas in which to drive up-skilling and/or accreditations based on demand. Drives team on role modeling technical readiness, both depth-aligned to solution area priorities and breadth-aligned to Customer Success Unit (CSU)/corporate initiatives (e.g., security, resilience, AI), and influencing across teams to drive their own technical readiness. Oversees team on acting as a mentor, leading readiness and upskilling activities in the team/organization by educating colleagues on technical and non-technical concepts and sharing proven practices. Leads and drives a culture of learning and coaching in both the internal technical community and the broader organization alongside managers towards business objectives. Leads team on proactively identifying and anticipating gaps through delivery, communicating those gaps to relevant team members and internal/external stakeholders, and connecting gaps and patterns across business and technology areas that drive changes and improvements to products, intellectual property (IP) (both existing and new), technologies, and/or processes/practices that enable solutions to scale across customers. Oversees team on leading the development of and modifications to Microsoft's structured frameworks and methodologies. Leads team on providing thought leadership and innovation to customers/partners and internal communities at the worldwide level. Leads team on leading the direction that internal virtual team members (brought together around technologies and customer/partner challenges) and stakeholders take with customers/partners by sharing ideas, insights, and strategic, technical input across boundaries, using knowledge of Microsoft architectures and their context in the competitive landscape, and actively pursuing opportunities that grow impact and capabilities of the broader organization. Guides team on serving as an industry-leading expert and driving recognition for Microsoft solutions by initiating and driving presentations and engagements with external and internal audiences (e.g., Tech Connect, Build, Ignite) Oversees team on driving collaborative efforts for contributing to and/or developing intellectual property (IP) and proactively identifying patterns where no IP exists (e.g., CoPilot and AI scenarios) to help build scalable and repeatable models. Initiates and drives external technical and non-technical community events (e.g., conferences, seminars, technical meetups, webcasts, blogs, hackathons) that elevate the Microsoft brand, sharing learnings across internal teams and leading their team to do the same. Coaches team on building an external influencer network, supporting Microsoft’s strategy and represents Microsoft's technology vision at events Qualifications Required/minimum qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 10+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 5+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. Additional or preferred qualificationsBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 15+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR Master's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 12+ years experience in cloud/infrastructure technologies, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 8+ years experience working in a customer-facing role (e.g., internal and/or external). 8+ years experience leading technical projects, teams, or functions. Technical Certification in Cloud (e.g., Azure, Amazon Web Services, Google, security certifications). 8+ years people management experience, including managing consultant practice managers, technical sales managers, technical architect managers, and/or people managers. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يشرف على الفريق في التصرف بشكل استباقي كداعم ومعبّر عن صوت العملاء/الشركاء مستفيدًا من الرؤى ذات الصلة. يدعم ويُدرّب الفريق على ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول. يوظف الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يشرف على الفريق في توقع المشكلات وتحديدها ورفعها واحتواء المعوقات باستخدام الأدوات المناسبة. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول تتماشى مع منهجيات الشركة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي تأثير لإتاحة الجاهزية التشغيلية وتحقيق أهدافهم ومؤشرات أعمالهم. يقود الفريق لاستباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد على نطاق واسع. يجعل الفريق مسؤولاً عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل وأنشطة/أدوات المبيعات. يقود الفريق إلى استغلال رؤى السوق و إشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد المجالات ذات الصلة. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء الفريق الافتراضيون داخليًا وأصحاب المصلحة. يقود الفريق في تحديد وتوقع فجوات تدفع التغييرات والتحسينات لإتاحة scale عبر العملاء. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الوظيفة مسؤوليات إدارة الأشخاص بما في ذلك تعزيز نمو وتطوير الموظفين، تنفيذ المشاريع، وإدارة الأداء. المسؤوليات الأثر على العمل يجعل الفريق مسؤولًا عن دفع التميز التشغيلي والمعايير العملية المثبتة عبر جميع مراحل/أنشطة/أدوات المبيعات (مثلاً تحديثات خط الأنابيب، تتبع الوقت). يقود الفريق في تنظيم التعاون والتأثير عبر مايكروسوفت وفرق العملاء/الشركاء والقيادة من خلال التنفيذ وفق الاستراتيجية لتحقيق أهداف العميل/الشريك وزيادة رضاهم. يجعل الفريق مسؤولًا عن توقع وإدارة المخاطر التجارية والتقنية، وتكييف المنهجية وتطبيق مبادئ الحوكمة لتحديد والتواصل وتقليل المخاطر. ينفذ العمل وفقًا لجهات الإرشاد الصناعية وإرشادات مايكروسوفت. يشرف على الأولويات المستمرة بين المطالب المتنافسة في عملهم ويحدد أين يحدث التأثير مع العملاء، مع التأكيد على التوافق مع أولويات وأهداف الأعمال. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع وتأسيس الأساس مع العميل/الشريك لفرص تكامل عبر حلول متعددة للنمو في الاستهلاك والاستخدام والتوسع الموحد (وخاصة الحلول المحسّنة) على نطاق واسع بناءً على قيمة العمل للعميل/الشريك وفهم واضح لقيمة مايكروسوفت المقترحة للمنصات المدعومة لتمكين النجاح السحابي، تعزيز الأمن والمرونة، ودفع ابتكار الذكاء الاصطناعي. يحدد الحاجة إلى إدارة التغيير لضمان أن أعضاء الفريق يطورون فهمًا شاملاً لأعمال العميل وعملياته لتقديم المشورة بشأن الحلول المحتملة. يقود الفريق في أن يكون قدوة في الاستشارة الاستراتيجية مع العملاء/الشركاء، والاستماع النشط والتحدي باحترام، وبناء الثقة لدعم البدائل المعمارية/الحلول/النهج التي تشكّل وتحسن متطلبات العملاء. يشرف على قيادة التعرف والتوقع وتقييم اتجاهات الصناعة (مثلاً قطاعات عمل العملاء، صناعة تكنولوجيا المعلومات)، وجمع رؤى العملاء/الشركاء، وربطها بحلول معمارية والتحول الرقمي الموجودة والجديدة وتطبيقها على نتائج أعمال العملاء/الشركاء. يجعل الفرق مسؤولة عن تسجيل الفرص في أنظمة وعمليات وأدوات مناسبة، والعمل بتعاون عبر المؤسسة لتنفيذ الفرص. يجعل الفريق مسؤولًا عن تقديم حلول وفق منهجيات الشركة (مثل عروض المنتجات كحزم ذات قيمة، المشورة، التدريب، التحقق الفني)، مع ضمان اتباع الممارسات والنماذج المثبتة لإعداد عملاء عاليي التعقيد و/أو ذوي أثر لإيصال الجاهزية التشغيلية وتحقيق الأهداف. باستخدام معرفة ممارسات إدارة التغيير المثبتة وبمشاركة فريق إدارة التغيير، يساعد العميل بنشاط في النشر لتبني منظمي طويل الأجل لزيادة رضا العملاء ودفع الاستهلاك/الاستخدام. يشرف على توجيه العملاء/الشركاء عالية التعقيد نحو حل معماري مُهيأ جيدًا (آمن، عالي المرونة، مدعوم بالذكاء الاصطناعي، AI)، ومُحسّن من حيث التكلفة والأداء لزيادة الاحتفاظ وفرص التوسع. يقدم إرشادًا خبيرًا عبر الفرق في توضيح قيمة التسليم الموحد ويدعم البائعين، ويقود التفاعل المباشر مع العملاء، ويتعاون مع فرق الحساب لبناء خطط الاستهلاك المتوافقة مع الخدمات المناسبة. يجعل الفرق مسؤولين عن تقديم ملاحظات إلى فريق التوصيل الموحد حول VBDs لصقل وتطوير المحتوى أكثر. تشرف الفريق على توقع/تحديد/تصعيد/مواجهة العوائق باستخدام الأدوات والعمليات المناسبة لتسريع نشر الحل، وتحقيق القيمة، والاستخدام/الاستهلاك للعملاء/السيناريوهات عالية التعقيد و/أو ذات أثر. يجعل الفريق مسؤولًا عن تطبيق المعرفة الخبيرة في الأعمال والتقنية والصناعة و/أو المعرفة المؤسسية على هندسة أو دعم المشاريع لتلبية متطلبات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وحل القيود والعوائق التي من المتوقع أن يكون لها أكبر تأثير، مع الاعتماد على حلول قابلة للتوسع ومُكررة كلما أمكن. وهو مسؤول عن تخفيف تصعيدات مديرين القرار الفنيين (TDM) رفيعي المستوى وتحديد وتنفيذ التوصيات لحل المشكلات. مركزية العميل يدعم الفريق ويوجهه في ابتكار أساليب لاستباق تحديد مشاكل العملاء/الشركاء وترجمتها إلى حلول متوافقة مع استراتيجية منتج/منصة مايكروسوفت، وإنشاء أو تحسين نموذج عمل قائم، وشرح لماذا وكيف تساهم في تحقيق نتائج العميل/الشريك وهدف العائد على الاستثمار (ROI) (مثلاً عبر إثبات المفهوم، المنتج القابل للتطبيق الأدنى MVP، نموذج أولي سريع) مقارنة بالعروض التنافسية. يجعل الفريق مسؤولًا عن التأثير والإشراف على قيادة العميل/الشريك لضبط استراتيجيتها التقنية وتسريع اعتمادها واستخدامها لاستراتيجيات مايكروسوفت الموحّدة (عبر حلول متعددة). يشرف على بناء وتطوير العلاقات مع صانعي القرار الفنيين حتى مستوى التنفيذيين، والتنسيق بين TDMs وBDMs. يقود ويرتقي التفاعل اللازم مع C-suite للعملاء/الشركاء مثل CIO وCISO وباقي أدوار المستوى القيادي لتنbridge فهم متطلبات الأمن والامتثال والتشغيل والمخاطر وتأثير اتخاذ القرار عبر فرق BDMs وTDMs وفرق CIO وCISO، مع إشراك خبراء متخصصين إضافيين عند الحاجة. يشرف الفريق على العمل بشكل استباقي كمدافع وصوت للعملاء/الشركاء، وتبادل الأفكار والتعليقات والرؤى وقصص النجاح والمدخلات الإستراتيجية/التقنية مع فرق الهندسة وعروض المنتجات والمجتمعات الداخلية عبر منظمتهم، مع الاستفادة من الرؤى ذات الصلة من أدوات وت systems التغذية الراجعة لتوجيه الفرق إلى ترجمة هذه الرؤى إلى عروض جديدة أو محسنة لعملاء/شركاء آخرين. يقود الفريق في تحديد أنماط عبر العملاء/الشركاء/الأقاليم/الصناعات واستخدامها مع منظور صناعي ذات صلة لتطوير رؤى استراتيجية وقابلة للتنفيذ. يقود الفريق في تقديم حجج أعمال مقنعة وهياكل معمارية موصى بها لمديري البرامج والقيادة للدعوة لتوجهات المنتج واتخاذ القرار وأولوية إصلاح الأخطاء وتحمل المبادرات وتوجيهها كما يلزم. يتحرك الموارد داخل وحدة نجاح العملاء (CSU) وعبر مايكروسوفت لحل المشكلات. يقود الفريق ليكون قدوة بالتركيز على تجربة العملاء/الشركاء من خلال تقديم فعال وضمان تجربة عميل سلسة ومتصلة. يقود الفريق في استغلال فهم عميق لأهداف العملاء للدفاع عن تعريف شروط نجاح العملاء/الشركاء وقيادته. تشرف الفريق على توقع ومعالجة عدم رضا العملاء/الشركاء واحتياجاتهم غير الملباة، بما في ذلك عقد مكالمات الثقة بالعملاء وتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين تجربة العملاء، وتحقيق القيمة، وتسريع التحول. إدارة الأفراد يحقق المدراء النجاح من خلال empowerment والمساءلة عبر النمذجة والتوجيه والعناية. النموذج: عيش ثقافتنا. جسّد قيمنا. مارِس مبادئ قيادتنا. المدرب: حدد أهداف الفريق ونتائجه. مَمكّن للنجاح عبر الحدود. ساعد الفريق على التكيف والتعلم. الرعاية: اجتذب واحتفظ بأشخاص رائعين. اعرف قدرات وتطلعات كل فرد. استثمر في نمو الآخرين. القيادة التقنية يقود الفريق في استغلال رؤى السوق وإشارات الطلب للشراكة مع القيادة في تحديد مجالات ذات صلة لرفع مستوى المهارة/الاعتماد بناءً على الطلب. يقود الفريق في نمذجة الاستعداد الفني، سواء بتوافق عمق مع أولويات منطقة الحلول واتساع يتوافق مع وحدة نجاح العملاء (CSU)/المبادرات المؤسسية (الأمن، المرونة، AI)، والتأثير عبر الفرق لدفع جاهزيتهم الفنية. يشرف على الفريق في أن يكون mentor، ويقود أنشطة الاستعداد وتطوير المهارات في الفريق/المنظمة من خلال توعية الزملاء بمفاهيم تقنية وغير تقنية ومشاركة الممارسات المثبتة. يقود الفريق ويدفع ثقافة التعلم والتوجيه في المجتمع الفني الداخلي وباقي المنظمة جنبًا إلى جنب مع المدراء لتحقيق الأهداف التجارية. يقود الفريق في استباق تحديد وتوقع الثغرات من خلال التسليم، وإبلاغ أعضاء الفريق المعنيين وأصحاب المصلحة داخليًا/خارجيًا وربط الثغرات والأنماط عبر مجالات الأعمال والتكنولوجيا التي تدفع التغييرات والتحسينات إلى المنتجات وIP والتقنيات والعمليات/الممارسات التي تمكّن الحلول من التوسع عبر العملاء. يشرف الفريق على قيادة تطوير وتعديل أطر ومنهجيات مايكروسوفت المهيكلة. يقود الفريق في تقديم القيادة الفكرية والابتكار للعملاء/الشركاء والمجتمعات داخليًا على مستوى العالم. يقود الفريق في توجيه المسار الذي يسير به أعضاء فريق افتراضيون داخليًا وأصحاب مصلحة نحو العملاء/الشركاء من خلال تبادل الأفكار والرؤى والمدخلات الاستراتيجية والتقنية عبر الحدود، باستخدام معرفة معماريات مايكروسوفت وسياقها في المشهد التنافسي، والسعي بنشاط وراء فرص تعزز التأثير والقدرات للمنظمة بشكل أوسع. يوجه الفريق إلى أن يكون خبيرًا صناعيًا رائدًا ويحقق التقدير لحلول مايكروسوفت من خلال بدء وتقديم عروض وتفاعلات مع جمهور خارجي وداخلي (مثلاً Tech Connect وBuild وIgnite). يشرف على قيادة الجهود التعاونية للمساهمة في/أو تطوير الملكية الفكرية وتحديد الأنماط حيث لا وجود لها (مثلاً سيناريوهات CoPilot والذكاء الاصطناعي) للمساعدة في بناء نماذج قابلة للتوسع والتكرار. يبدأ ويدفع فعاليات المجتمع الفني الخارجي وغير الفني (المؤتمرات والندوات والملتقيات التقنية والويب كاست والمدونات والهاكاثونات) التي ترفع من علامة مايكروسوفت وتشارك الدروس المستفادة عبر الفرق الداخلية وتوجه فريقهم للقيام بالمثل. يدرب الفريق على بناء شبكة مؤثرين خارجية، داعمًا لاستراتيجية مايكروسوفت وممثلاً رؤية تقنيات مايكروسوفت في الفعاليات المؤهلات المؤهلات الأساسية/الحد الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و10+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة إدارة أشخاص لمدة 5+ سنوات، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. المؤهلات الإضافية أو المفضلة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر/تكنولوجيا المعلومات/الهندسة/الأعمال/الفنون الحرة، أو مجال ذي صلة و15+ سنوات خبرة في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات/دعم تكنولوجيا المعلومات، تطوير/دعم البرمجيات، حلول تقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو ماجستير في نفس المجالات و12+ سنوات خبرة في التقنيات، حلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة و/أو الاستشارات أو خبرة مكافئة. خبرة 8+ سنوات في وظيفة تتعامل مع العملاء (داخليًا و/أو خارجيًا). خبرة 8+ سنوات في قيادة مشاريع تقنية، فرق، أو وظائف. شهادة تقنية في السحابة (مثل Azure، خدمات الويب من أمازون، Google، شهادات الأمن). خبرة 8+ سنوات في إدارة الأشخاص، بما في ذلك إدارة مديري ممارسات الاستشاريين، مديري المبيعات التقنية، مديري الهندسة التقنية، و/أو مديري الأشخاص. سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، وسيتم قبول الطلبات باستمرار حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي جهة توظيف تمنح فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر، الأصل العرقي، الجنسية، اللون، إجازة الرعاية الطبية أو العائلة، الهوية/التعبير الجنساني، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الحالة الاجتماعية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة البدنية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الحالة العسكرية، العرق/الإثنية، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المحلية المعمول بها واللوائح والأنظمة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو التعديل المعقول بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div> </div>

Laboratory Technician Jobs in Saudi

Director of Performance

Logistics Process Engineer II

Asset Lifecycle Planning Director (Q - CO)

Senior Director Site Services

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

Cloud Solution Architecture

Site Owners

Employers

Job Seekers

Laboratory Technician Jobs in Saudi

Director of Performance

Logistics Process Engineer II

Asset Lifecycle Planning Director (Q - CO)

Senior Director Site Services

Operations Supervisor - A320 (2nd Shift)

Cloud Solution Architecture

Receive email alerts for Laboratory Technician Jobs in Saudi jobs