branch manager Jobs in Saudi 2026

Full Time Bayt

Operations Manager

On-site - Saudi - Riyadh 26 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A well known Real Estate Development Co is looking for Operations Manager (Preferebly Indian/Pakistani) for its new segment as below. Job Description: Operations Manager – Facility Management/Property Management CompanyJob Title: Operations ManagerDepartment: OperationsReports To: General Manager / Operations Director______________Job SummaryThe Operations Manager is responsible for planning, managing, and overseeing the day-to-day operations of facility management services. This role ensures that all hard and soft facility management services are delivered efficiently, safely, and in accordance with client requirements, company standards, and contractual obligations. The Operations Manager is responsible for achieving operational excellence, customer satisfaction, regulatory compliance, and financial performance while leading multidisciplinary teams across multiple client sites.______________Key Responsibilities• Manage the day-to-day operations of multiple facility management contracts and client sites. • Ensure efficient delivery of Hard FM services including HVAC, Electrical, Mechanical, Plumbing, Civil, and Building Maintenance. • Ensure effective delivery of Soft FM services including Cleaning, Security, Landscaping, Pest Control, Waste Management, and Support Services. • Monitor compliance with Service Level Agreements (SLAs) and Key Performance Indicators (KPIs). • Plan manpower, equipment, materials, and other operational resources. • Supervise Site Managers, Supervisors, Engineers, Technicians, and Support Staff. • Conduct regular site inspections, quality audits, and operational reviews. • Ensure full compliance with Health, Safety & Environment (HSE) regulations and company policies. • Coordinate preventive and corrective maintenance programs. • Review maintenance schedules and ensure timely completion of work orders. • Prepare operational reports, performance dashboards, and management presentations. • Manage operational budgets and control costs to maximize profitability. • Build and maintain strong relationships with clients. • Handle customer complaints and implement corrective actions. • Coordinate contract mobilization and demobilization activities. • Manage subcontractors and vendors to ensure contractual compliance. • Identify opportunities for operational improvement and cost reduction. • Ensure proper documentation, maintenance records, permits, and statutory compliance. • Support business development by providing operational input for new tenders and proposals. ______________Qualifications• Bachelor's Degree in Engineering, Facility Management, Business Administration, or a related discipline. • Professional certifications such as IFMA FMP/CFM, IWFM/BIFM, PMP, or NEBOSH are preferred. ______________Experience• 7–10 years of experience in Facility Management, Building Maintenance, or Property Operations. • Minimum 3–5 years of managerial experience. • Experience managing multiple facilities and large operational teams. • Experience in commercial, industrial, residential, or mixed-use facilities is preferred.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills & Competencies• Strong leadership and team management skills. • Excellent communication and interpersonal abilities. • Client relationship management. • Budgeting and financial management. • Operational planning and resource allocation. • Knowledge of CAFM/CMMS systems. • Strong understanding of building systems and maintenance practices. • Contract management and vendor coordination. • Problem-solving and decision-making skills. • Time management and organizational skills. • Proficiency in Microsoft Office applications. • Knowledge of HSE regulations and risk management. ______________Key Performance Indicators (KPIs)• SLA compliance. • Achievement of contractual KPIs. • Customer satisfaction. • Budget performance. • Cost optimization. • Preventive maintenance completion rate. • Equipment uptime and reliability. • Response and resolution times. • HSE compliance and incident rate. • Audit performance. • Team productivity. • Employee retention. • Contract profitability. ______________Working Conditions• Frequent travel between client sites. • Office and field-based work environment. • Availability for emergency call-outs and after-hours support when required. ______________Personal Attributes• Customer-focused. • Results-oriented. • Strong analytical and organizational skills. • High level of professionalism and integrity. • Ability to work under pressure. • Adaptable and proactive. • Commitment to continuous improvement.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث شركة تطوير عقاري معروفة عن مدير عمليات (يفضل أن يكون من الهند/باكستان) لقسمها الجديد كما هو موضح أدناه. الوصف الوظيفي: مدير العمليات – إدارة المرافق/إدارة الممتلكاتالمسمى الوظيفي: مدير العملياتالقسم: العملياتالتقارير إلى: المدير العام / مدير العمليات______________ملخص العمليتولى مدير العمليات مسؤولية التخطيط والإدارة والإشراف على عمليات إدارة المرافق اليومية. يضمن هذا الدور تقديم جميع خدمات إدارة المرافق الصلبة والناعمة بكفاءة وبسلامة وبما يتوافق مع متطلبات العملاء ومعايير الشركة والالتزامات التعاقدية. يسعى مدير العمليات إلى تحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء والامتثال التنظيمي والأداء المالي مع قيادة فرق متعددة التخصصات عبر مواقع عمل متعددة.______________المسؤوليات الرئيسية• إدارة عمليات يومية لعقود إدارة مرافق متعددة ومواقع العملاء. • ضمان تقديم خدمات إدارة المرافق الصلبة بكفاءة بما في ذلك التكييف والتهوية والتكييف الكهربائي والكهرمي والميكانيكي والسباكة والإنشاءات وصيانة المباني. • ضمان تقديم فعال لخدمات إدارة المرافق الناعمة بما في ذلك التنظيف، الأمن، تنسيق الحدائق، مكافحة الآفات، إدارة النفايات، وخدمات الدعم. • متابعة الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). • تخطيط القوى العاملة والمعدات والمواد والموارد التشغيلية الأخرى. • الإشراف على مديري المواقع والمشرفين والمهندسين والفنيين وفرق الدعم. • إجراء فحوصات منتظمة للمواقع ومراجعات جودة وأداء تشغيلية. • ضمان الالتزام الكامل بلوائح الصحة والسلامة والبيئة وسياسات الشركة. • تنسيق برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية. • مراجعة جداول الصيانة وضمان إكمال أوامر العمل في الوقت المحدد. • إعداد تقارير تشغيلية ولوحات أداء وعروض تقديمية للإدارة. • إدارة الميزانيات التشغيلية والتحكم في التكاليف لتعظيم الربحية. • بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها. • معالجة شكاوى العملاء وتنفيذ إجراءات تصحيحية. • تنسيق أنشطة تسيير العقود والتفريغ عند الحاجة. • إدارة المقاولين الفرعيين والموردين لضمان الالتزام التعاقدي. • تحديد فرص التحسين التشغيلي وخفض التكاليف. • ضمان التوثيق المناسب وسجلات الصيانة والتصاريح والامتثال القانوني. • دعم تطوير الأعمال من خلال تقديم مدخلات تشغيلية للعطاءات والعروض الجديدة. ______________المؤهلات• شهادة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المرافق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. • يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل IFMA FMP/CFM أو IWFM/BIFM أو PMP أو NEBOSH. ______________الخبرة• 7–10 سنوات خبرة في إدارة المرافق وصيانة المباني أو تشغيل الممتلكات. • خبرة مديرية لا تقل عن 3–5 سنوات. • خبرة في إدارة مرافق متعددة وفرق تشغيل كبيرة. • يُفضل الخبرة في مرافق تجارية وصناعية وسكنية أو مختلطة الاستخدام. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات والكفاءات المطلوبة• قوة القيادة وإدارة الفريق. • مهارات اتصال وتواصل عالية. • إدارة علاقات العملاء. • الميزانية والإدارة المالية. • التخطيط التشغيلي وتخصيص الموارد. • معرفة بأنظمة CAFM/CMMS. • فهم قوي لأنظمة المباني وممارسات الصيانة. • إدارة العقود وتنسيق البائعين. • مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار. • إدارة الوقت والمهارات التنظيمية. • الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office. • معرفة بلوائح HSE وإدارة المخاطر. ______________مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)• الامتثال لـ SLA. • تحقيق KPIs التعاقدية. • رضا العملاء. • أداء الميزانية. • تحسين التكاليف. • معدل إتمام الصيانة الوقائية. • زيادة وقت تشغيل المعدات وموثوقيتها. • أوقات الاستجابة والحل. • الالتزام بـ HSE ومعدل الحوادث. • أداء التدقيق. • إنتاجية الفريق. • حفظ الموظفين. • ربحية العقد. ______________ظروف العمل• سفر متكرر بين مواقع العملاء. • بيئة عمل مكتبية وميدانية. • التوفر للاتصالات الطارئة والدعم خارج ساعات العمل عند الحاجة. ______________السمات الشخصية• تركيز على العميل. • نتائج مُركَّزة. • مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. • مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة. • القدرة على العمل تحت الضغط. • القدرة على التكيف والمبادرة. • الالتزام بالتحسين المستمر.</div>

Full Time Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi - Riyadh 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شينغري-لا الخاصة بك في شينغري-لا  شينغري-لا جِدّة مرتكزة على الواجهة البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع Shangri-La Jeddah معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. يجوز النوافذ من الأرض حتى السقف في الفندق الدخول إلى الخارج، وتعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية أمامك. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القماش للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أذواقهم الأكثر ت refinement. <ul> <li>203 غرفًا وأجنحة أنيقة إضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة مُدارة.</li> <li>5 مطاعم وبارا، بما في ذلك Shang Palace الأسطوري</li> <li>موقع ملائم للمعالم الشهيرة بجدة ومركز ريد سي مول</li> <li>116 مساكن برج أصيلة مملوكة بشكل خاص.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المُدِير التنفيذي للنظافة في Shangri-La Jeddah مسؤول عن التخطيط وتنظيم وتوجيه والتحكم في جميع أنشطة التدبير المنزلي، والحفاظ على معايير النظافة والترتيب والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق القلب-من-المنزل. من خلال leading وإدارة جميع عمليات التدبير المنزلي لضمان النظافة الاستثنائية والعرض ورضا الضيوف بما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة لشينغري-لا. يشرف هذا الدور على غرف الضيوف والمناطق العامة وخدمات الغسيل والمساحات الخلفية للمطبخ، مع ضمان بيئة عالية الجودة بشكل مستمر تعكس التزام العلامة التجارية بالتميز. كمدير تدبير منزلي تنفيذي، نعتمد عليك في: <ul> <li>ضمان سلاسة عمليات التدبير المنزلي على أساس يومي.</li> <li>قيادة الفريق والمحافظة على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف، وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك المشرفين، عمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف الضيوف وتجديد مستلزمات الغرف.</li> <li>التأكد من تلبية معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من أن جودة الخدمة المقدمة متوافقة مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والأخلاق والسلوك تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>لديه خبرة سابقة في وظيفة مماثلة من فندق فاخر ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفخر بأن يكون فندقيًّا.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم بشكل كامل عمليات الغرف.</li> <li>يجب أن يكون دقيقًا ومرتكزًا على الضيف.</li> <li>إجادة عالية في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li> <li>يمتلك مهارات تواصل شخصية قوية</li> <li>يبحث باستمرار عن طرق لتطوير نفسه وكذلك الآخرين.</li> <li>قائد ودود ومفيد وموثوق.</li> <li>يقود بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا تنضم إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة لديك.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تعزز الشمول والاحترام وتقدّر التنوع وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يساوي الفرص. تُرحّب الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. سيتم معالجة جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين واستخدامها فقط لأغراض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن المتقدمين الناجحين فقط هم من سيُتصل بهم. مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع Shangri-La Jeddah معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. يجوز للنوافذ من الأرض حتى السقف في الفندق الدخول إلى الخارج، وتعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية أمامك. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القماش للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، في حين تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أذواقهم الأكثر ت refinement.

Full Time Bayt

Operations Manager

On-site - Saudi - Riyadh 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Operations Manager – Central Production Unit (CPU) is responsible for overseeing the overall operations of large-scale food production and catering services to ensure efficient workflow, consistent food quality, operational excellence, and timely production and distribution. This role manages daily production activities, manpower planning, inventory control, cost management, and quality assurance while ensuring compliance with Halal, GMP, HACCP, and food safety standards. The objective of this role is to optimize operational efficiency, maintain high production and service standards, and support business growth through effective leadership and continuous improvement initiatives. Catering Operations Management<ul><li>Plan and supervise daily Central Production Unit (CPU) operations to ensure efficient food production and timely delivery. </li><li>Coordinate production planning, meal preparation, packing, and dispatch to maintain consistent food quality standards. </li><li>Ensure meals meet required specifications, including nutritional balance and cultural preferences. </li><li>Implement best practices in production operations, including workflow optimization, inventory control, and cost efficiency. </li><li>Ensure all CPU sections operate efficiently, including vegetable preparation, butchery, cooking, packing, and dispatch. </li></ul> Team Leadership<ul><li>Lead and manage CPU operations team including supervisors, chefs, kitchen staff, packers, and support staff.</li><li>Train, supervise, and develop staff in food safety, hygiene standards, and operational procedures.</li><li>Monitor staff performance, attendance, discipline, and productivity to ensure operational efficiency.</li></ul> Budget & Inventory Management<ul><li>Monitor inventory levels of raw materials, food supplies, and packaging materials to ensure optimal stock levels.</li><li>Coordinate procurement planning and ensure timely replenishment of supplies.</li><li>Control operational costs, reduce wastage, and implement cost-saving initiatives without compromising quality.</li><li>Prepare and monitor operational reports including production output, wastage, and inventory performance.</li></ul> Quality Control & Regulatory Compliance<ul><li>Ensure strict compliance with Halal requirements, HACCP, GMP, and relevant food safety regulations.</li><li>Maintain high standards of hygiene, food safety, quality control, portioning, and presentation.</li><li>Conduct regular inspections to ensure compliance with company SOPs and operational standards.</li><li>Maintain proper documentation related to food safety, audits, and operational compliance.</li><li>Ensure all equipment and machinery are properly maintained and operating safely.</li></ul> Additional Responsibilities<ul><li>Work closely with management and cross-functional teams to improve operational efficiency and service quality.</li><li>Monitor operational performance and implement corrective and preventive actions when required.</li><li>Ensure key operational KPIs are achieved including productivity, wastage control, cost efficiency, and delivery performance.</li><li>Perform any other duties assigned by management from time to time.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Saudi national currently residing in Makkah.</li><li>Diploma or Bachelor's Degree in Food Service Management, Hospitality Management, Culinary Arts, Operations Management, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 5 years' experience in catering, central kitchen operations, food manufacturing, hospitality, food service, or large-scale institutional catering. Experience managing large-scale meal production and distribution, preferably for Hajj and Umrah pilgrims.</li><li>Strong experience coordinating with Hajj & Umrah operators, hotels, Mutawwifs, accommodation providers, group leaders, and other stakeholders.</li><li>Existing network within the Hajj & Umrah, hospitality, or catering industry is an added advantage.</li><li>Previous experience as a Head Chef, Sous Chef, or in large-scale kitchen operations is an advantage.</li><li>Strong knowledge of Halal standards, GMP, HACCP, food safety regulations, and Saudi Municipality requirements.</li><li>Proven experience in production planning, manpower planning, inventory management, logistics, budgeting, cost control, and operational improvement.</li><li>Strong leadership, communication, problem-solving, and team management skills with the ability to lead multicultural teams.</li><li>Able to perform effectively in a fast-paced environment, especially during Hajj and peak Umrah seasons.</li><li>Experience handling government inspections, food safety audits, and regulatory compliance.</li><li>Proficient in Microsoft Office and operational reporting systems.</li><li>Excellent communication skills in Arabic and English.</li><li>Self-motivated, proactive, and able to work independently.</li><li>Willing to obtain and maintain all required health certifications and regulatory approvals.</li><li>Committed to maintaining the highest standards of food safety, operational excellence, and customer satisfaction.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يكون مدير العمليات - الوحدة الإنتاجية المركزية (CPU) مسؤولاً عن الإشراف على العمليات الشاملة لإنتاج الطعام وخدمات التموين على نطاق واسع لضمان سير العمل بكفاءة وجودة طعام ثابتة وتفوق تشغيلي وإنتاج وتوزيع في الوقت المناسب. تدير هذه الوظيفة أنشطة الإنتاج اليومية، تخطيط القوى العاملة، مراقبة المخزون، إدارة التكاليف، وضمان الجودة مع الالتزام بمعايير الحلال، GMP، HACCP، والسلامة الغذائية. الهدف من هذه الوظيفة هو تحسين الكفاءة التشغيلية، الحفاظ على معايير إنتاج وخدمة عالية، ودعم نمو الأعمال من خلال القيادة الفعالة ومبادرات التحسين المستمر. إدارة عمليات التموين<ul><li>تنظيم والإشراف على عمليات الوحدة الإنتاجية المركزية (CPU) اليومية لضمان إنتاج طعام فعال وتوصيل في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق تخطيط الإنتاج، إعداد الوجبات، التغليف، والتوزيع للحفاظ على معايير جودة الغذاء المتسقة.</li><li>التأكد من أن الوجبات تلبي المواصفات المطلوبة، بما في ذلك التوازن الغذائي والتفضيلات الثقافية.</li><li>تطبيق أفضل الممارسات في عمليات الإنتاج، بما في ذلك تحسين سير العمل، مراقبة المخزون، وكفاءة التكاليف.</li><li>التأكد من أن جميع أقسام CPU تعمل بفعالية، بما في ذلك إعداد الخضروات، الجزارة، الطبخ، التغليف، والتوزيع.</li></ul> قيادة الفريق<ul><li>قيادة وإدارة فريق عمليات CPU بما في ذلك المشرفين، الطهاة، موظفي المطبخ، العبّاد، وموظفي الدعم.</li><li>تدريب ورقابة وتطوير الموظفين في سلامة الغذاء، معايير النظافة، وإجراءات التشغيل.</li><li>مراقبة أداء العاملين، الحضور، الانضباط، والإنتاجية لضمان الكفاءة التشغيلية.</li></ul> إدارة الميزانية والمخزون<ul><li>مراقبة مستويات مخزون المواد الخام، مستلزمات الطعام، ومواد التغليف لضمان مستويات مخزون مثلى.</li><li>تنسيق تخطيط المشتريات وضمان الإمداد في الوقت المناسب.</li><li>السيطرة على التكاليف التشغيلية، تقليل الهدر، وتنفيذ مبادرات توفير التكلفة دون المساس بالجودة.</li><li>إعداد ورصد تقارير التشغيل بما في ذلك الإنتاج، الهدر، وأداء المخزون.</li></ul> ضبط الجودة والالتزام التنظيمي<ul><li>ضمان الامتثال الصارم لمتطلبات الحلال، HACCP، GMP، والأنظمة الغذائية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على معايير عالية من النظافة، السلامة الغذائية، ضبط الجودة، التقسيم، والتقديم.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية SOPs والمعايير التشغيلية.</li><li>الحفاظ على الوثائق ذات الصلة بسلامة الغذاء، التدقيقات، والالتزام التشغيلي.</li><li>التأكد من أن جميع المعدات والآلات محفوظة وتعمل بأمان.</li></ul> مسؤوليات إضافية<ul><li>العمل عن كثب مع الإدارة والفرق متعددة الوظائف لتحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ إجراءات تصحيحية وقابلة للوقاية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية بما في ذلك الإنتاجية، التحكم في الهدر، كفاءة التكلفة، وأداء التوصيل.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلفه بها الإدارة من حين لآخر.</li></ul></div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>المواطن السعودي المقيم حالياً في مكة المكرمة.</li><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة خدمات الطعام، إدارة الضيافة، فنون الطهي، إدارة العمليات، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التموين، تشغيل المطابخ المركزية، تصنيع الغذاء، الضيافة، خدمات الطعام، أو التموين المؤسسي على نطاق واسع. خبرة في إدارة إنتاج وتوزيع وجبات على نطاق واسع، ويفضل لحجاج الحج والعمرة.</li><li>خبرة قوية في التنسيق مع مشغلي الحج والعمرة، الفنادق، المطوفين، مزودي الإقامة، قادة المجموعات، وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>شبكة موجودة ضمن قطاع الحج والعمرة، الضيافة، أو التموين تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة سابقة كـ رئيس طهاة، مساعد طهاة، أو في تشغيل مطابخ كبيرة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة قوية بمعايير الحلال، GMP، HACCP، اللوائح والسلامة الغذائية، ومتطلبات البلدية السعودية.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط الإنتاج، تخطيط القوى العاملة، إدارة المخزون، اللوجستيات، الميزانية، التحكم في التكاليف، وتحسين العمليات.</li><li>مهارات قيادة، تواصل، حل مشاكل، وإدارة فريق قوية مع القدرة على قيادة فرق متعددة الثقافات.</li><li>القدرة على الأداء بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة، خاصة خلال فترات الحج وذروة العمرة.</li><li>خبرة في التعامل مع التدقيقات الحكومية، تدقيقات السلامة الغذائية، والامتثال التنظيمي.</li><li>إجادة Microsoft Office وأنظمة تقارير التشغيل.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.</li><li>دافع ذاتي، مبادر، وقادر على العمل بشكل مستقل.</li><li>الاستعداد للحصول والحفاظ على جميع شهادات الصحة والمتطلبات التنظيمية اللازمة.</li><li>ملتزم بالحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية، التميّز التشغيلي، ورضا العملاء.</li></ul></div>

Full Time Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi - Riyadh 19 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف شينغري-لا في شينغري-لا  شينغري-لا جدة مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع شينغري-لا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. النافذة من الأرض إلى السقف عبر الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامحدود للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهم الطعام المبتكرة بإرضاء أرق الذواقة. <ul> <li>203 غرفة فسيحة وأجنحة إضافة 17 شقة فندقية فاخرة مُثبتة الخدمة.</li> <li>5 مطاعم وبارات، بما في ذلك شانغ بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم الشهيرة بجدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 مساكن برج عيسى الملكية الخاصة.</li> </ul> ملخص الوظيفة: يتولى مدير التدبير المنزلي التنفيذي في فندق شينغري-لا جدة المسؤولية عن التخطيط، التنظيم، التوجيه، والسيطرة على جميع أنشطة التدبير المنزلي، مع الحفاظ على المعايير المعتمدة للنظافة والترتيب والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق القلب من المنزل. من خلال leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. كمدير التدبير المنزلي التنفيذي، نعتمد عليك في، <ul> <li>ضمان سير عمليات التدبير المنزلي بسلاسة يومياً.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك المشرفين، وعمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف النزلاء وتجديد مستلزمات الغرفة.</li> <li>التأكد من التزام معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من توافق جودة الخدمة المقدمة مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحتراف والأخلاق والسلوك تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فاخر ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقياً.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم عمل الغرف تماماً.</li> <li>يجب أن يكون دقيقاً ومتمركزاً حول الضيف.</li> <li>يملك مستوى عالٍ من الإتقان في اللغة الإنجليزية كتابةً ونطقاً</li> <li>يمتلك مهارات تواصل قوية</li> <li>يبحث باستمرار عن طرق لتطوير نفسه وكذلك الآخرين.</li> <li>قائد ودود ومساعدة وموثوق.</li> <li>يقود بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من تحديات جديدة.</li> </ul> لماذا ننضم إليك: <ul> <li>بيئة عمل تُقدّر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي. </li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص واقعية لتطوير مهارتك المهنية والقيادة. </li> <li>مزايا تنافسية وبرامج اعتراف وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك. </li> <li>فرق تشجع الشمول والاحترام وتُقَدّر التنوع وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة. نستقبل طلبات جميع المرشحين المؤهلين. ستُعامل جميع المعلومات التي يقدمها المتقدمون وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف. نقدر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن سيتم التواصل فقط مع المرشحين الناجحين. مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع شينغري-لا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. النافذة من الأرض إلى السقف عبر الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامحدود للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهم الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق أكثر التذوق دقة.

Full Time Bayt

Content Creator

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: AMAALA is situated along Saudi Arabia’s northwest coast and is home to some of the most diverse natural environments. Marking a new chapter for comprehensive wellness tourism, Four Seasons Resort and Residences AMAALA at Triple Bay will feature 220 keys comprising of rooms and suites, as well as villas with their own private pools, and 26 branded residential villas, all thoughtfully designed to offer breathtaking bay and sea views. The resort will include a luxury spa nestled within its garden of tranquility and inspiration featuring a sculptured waterfall. The Organic Spa Garden will be a focal point and treatment experience set to stimulate the senses, offering extensive therapeutic remedies including halotherapy, cryotherapy, and advanced skin therapies. For fitness enthusiasts, the property will offer a bespoke collaboration with fitness trainer Harley Pasternak to seamlessly merge high-performance training with the limitless potential of Triple Bay’s 300 hectares (741 acres) of untouched hills, wadis, and beaches. The pristine terrain includes trails perfect for canyoning and exploring the rugged cliffs and valleys. Guests and residents can also take part in an array of guided hikes, mountain biking, and equestrian bridle trails, or work on their game at the spectacular 27-hole oceanfront golf course. The Role of the Content CreatorAs a Content Creator, you will be a key member of the Marketing and PR team, responsible for producing high‑quality visual content that reflects the brand’s luxury standards and storytelling approach. Your role will focus on creating engaging and visually compelling videos and photographs that support marketing initiatives, social media presence, and brand campaigns across multiple departments. What You Will Do<ul><li>Create high‑quality video and photographic content aligned with brand guidelines and marketing objectives.</li><li>Support marketing, PR, and promotional campaigns through creative visual storytelling.</li><li>Capture content across various areas including Rooms, Food & Beverage, and Spa & Wellness.</li><li>Edit and deliver content suitable for digital platforms and social media channels.</li><li>Collaborate closely with Marketing, PR, and operations teams to understand content needs.</li><li>Manage content production from concept development to final delivery.</li><li>Maintain a harmonious and professional relationship with colleagues, supervisors, and all departments.</li><li>Ensure all content reflects professionalism, creativity, and brand standards.</li></ul>What You Bring<ul><li>Proven experience as a videographer and photographer, preferably within hospitality, luxury, or lifestyle sectors.</li><li>Strong portfolio demonstrating videography, photography, and editing skills.</li><li>Proficiency in professional camera equipment and editing software.</li><li>Excellent visual storytelling ability with strong attention to detail.</li><li>Creative mindset with the ability to work independently and meet tight deadlines.</li><li>Experience with social media platforms and consumer engagement.</li><li>Knowledge of drone operation and aerial filming is an advantage.</li><li>Strong communication and interpersonal skills with a collaborative attitude.</li><li>Fluency in English is required; Arabic language skills are a must.</li></ul>What We Offer <ul><li>Competitive salary in a tax-free environment. </li><li>Housing and transportation. </li><li>30 days of vacation plus public holidays. </li><li>Travel Allowances </li><li>Paid home leave tickets. </li><li>Complimentary meals and uniform cleaning. </li><li>Medical and life insurance. </li><li>Employee Assistance Program and worldwide complimentary room nights. </li><li>Opportunities for growth and development. </li></ul> Schedule & Hours <ul><li>Full-time role. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول FOUR SEASONS: يعمل فندق Four Seasons بفضل فريقه من الأشخاص. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل بالمقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك stems من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم حولنا. حول الموقع: يقع AMAALA على الساحل الشمالي الغربي للمملكة العربية السعودية وهو موطن لبعض أكثر البيئات الطبيعية تنوعاً. كخطوة جديدة في سياحة العافية الشاملة، سيضم فندق ومنتجعات Four Seasons AMAALA في Triple Bay 220 وحدة من غرف وأجنحة، إضافة إلى فلل مع مسابح خاصة لها، و26 فيلات سكنية تحمل علامة تجارية، جميعها مصممة بعناية لتوفير إطلالات خلابة على الخليج والبحر. سيشمل المنتجع منتجعاً صحياً فاخراً يقع داخل حديقته للطمأنينة والإلهام مع شلال منحوت. ستكون حديقة السبا العضوي محوراً وتجربة علاجية تهدف إلى تحفيز الحواس، وتقديم علاجات علاجية واسعة تشمل الهالوثيرابي، والتبريد، وعلاجات جلدية متقدمة. لمحبي اللياقة البدنية، ستقدم الملكية تعاوناً مخصصاً مع مدرب اللياقة هارلي باستيرناك لدمج التدريب عالي الأداء بسلاسة مع الإمكانات غير المحدودة لـ Triple Bay التي تمتد على 300 هكتار (741 فداناً) من التلال غير المطهّرة والوديان والشواطئ. الأرضية الخالية من العيوب تحتوي على مسارات مثالية للقفز عبر الأخاديد واستكشاف المنحدرات والوديان الوعرة. يمكن للضيوف والسكان أيضاً المشاركة في مجموعة من رحلات المشي المصاحبة وركوب الدراجات الجبلية ومسارات برًا للفرس، أو العمل في ملعب الجولف المذهل المكون من 27 حفرة على الواجهة البحرية. دور منشئ المحتوىبصفتك منشئ محتوى، ستكون عضواً رئيسياً في فريق التسويق والعلاقات العامة، مسؤولاً عن إنتاج محتوى بصري عالي الجودة يعكس معايير الرفاهية وقوة السرد للعلامة. سيتركز دورك في إنشاء مقاطع فيديو وصور جذابة بصرياً تدعم مبادرات التسويق، والحضور على وسائل التواصل الاجتماعي، وحملات العلامة التجارية عبر أقسام متعددة. ماذا ستفعل<ul><li>إنشاء محتوى فيديو وصور عالي الجودة متوافق مع إرشادات العلامة التجارية وأهداف التسويق.</li><li>دعم حملات التسويق والعلاقات العامة والترويج من خلال سرد قصصي بصري مبدع.</li><li>التقاط المحتوى عبر مجالات مختلفة بما في ذلك الغرف، والمأكولات والمشروبات، والسبا والرفاهية.</li><li>تحرير وتقديم المحتوى مناسباً للمنصات الرقمية وقنوات التواصل الاجتماعي.</li><li>التعاون عن كثب مع فِرق التسويق والعلاقات العامة والعمليات لفهم احتياجات المحتوى.</li><li>إدارة إنتاج المحتوى من المفاهـمة حتى التسليم النهائي.</li><li>الحفاظ على علاقة متناغمة ومهنية مع الزملاء والمشرفين وجميع الأقسام.</li><li>ضمان أن يعكس جميع المحتوى الاحترافية والإبداع ومعايير العلامة.</li></ul>ماذا نقدم<ul><li>راتب تنافسي في بيئة خالية من الضرائب.</li><li>الإسكان والنقل.</li><li>30 يوماً من الإجازة بالإضافة إلى العطلات الرسمية.</li><li>بدل السفر</li><li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة.</li><li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li><li>تأمين صحي وحياة.</li><li>برنامج مساعدة الموظف وتذاكر غرف مجانية حول العالم.</li><li>فرص للنمو والتطوير.</li></ul> الجدول والساعات <ul><li>دور بدوام كامل.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهّل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Naukri Gulf

Rig Safety Officer

On-site - Saudi - Riyadh 7 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Promotes and enforces the implementation of all QHSSE requirements and facilitates implementation and improvement of Barrier Management System (BMS) onboard the rig. Provides guidance and expertise to all personnel on Health, Safety, & Environmental (HSE) standards and assists with related goals and programs. Ensures appropriate dissemination of HSE policies, procedures, and guidance documentation. Maintains a strong presence at the worksite, especially in high-risk, high-activity areas (i.e., deck, drill floor). Approximately 75% of the working day should be spent at the worksite. Promotes Safety Programs (i.e. ADES 8 keys to incident-free) on the rig, ensuring each employee is aware of their standards and how to apply them. Promotes ADES Awards (i.e. TOFS award) to embed the concept into the rig culture. Assists in the management of the Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) program and encourage active participation by undertaking safety performance conversations by all persons on board. Ensures Stop Work Authority (SWA) obligation is understood by all persons on board and exercised promptly. This is integral to the Company s safety culture. The RSO is expected to lead by example. Assists the OIM/STP/PIC by monitoring/verifying compliance with control of work systems such as JSA, SOP s, PTW, Isolation, Confined Space, Rescue Planning etc. Complies with, monitor, and effectively contribute to the continuous improvement of BMS, HSE related policies and procedures, and relevant authority regulatory requirements. Identifies and addresses in collaboration with the site operations management by identifying and addressing HSE or noncompliance concerns. Assists with internal/external audit completion, close-out, and tracking. Consults with personnel including safety leaders and department heads on all matters concerning safety. Engages with crews during safety meetings and supervisors meetings; presents topics/findings. Monitors the selection of suitable personal protective equipment (PPE) including performing checks on sizing and suitability. Maintains awareness of Substances Hazardous to Health and the correct storage, use, handling, and PPE requirements. Carries out onboard training and/or books crew training to ensure full compliance with the crew training matrix. Assist third-party trainers as necessary. Assists, monitors, and verifies compliance with the short-service employee (SSE) process to ensure effective implementation and that on-the-job training is being provided to develop the SSEs. Participate and assist the Offshore Installation Manager (OIM)/STP/PIC with rig-based incident reporting and investigations to determine root cause(s). Ensure investigation findings are shared between all crews on board. Assist with and deliver rig orientation and induction (as requested). Liaise with customer representatives and regulatory bodies as necessary. Perform emergency duties as per the rig station bill. Moderates the rig self-verification process.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation & Experience: Bachelor's degree Preferably a minimum of 3 years in an RSO role. Previous experience within the drilling industry in an HSE role/position. Skills/Competencies Required: Completion of all required ADES mandatory training requirements. Working knowledge of Microsoft Office products (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Excellent written and verbal communication skills. Detail-oriented. Analytical thinking and solution Decision-making. Performance Management, planning, problem-solving, organizational, and time management skills. Inspire Trust. Certifications: As per ADES Training Matrix. Formal investigation training certification preferred (i.e., Taproot , Topset or equivalent). Recognized HSE training qualification preferred (i.e., NEBOSH, IOSH, OSHA or equivalent). Additional QHSSE audit certifications.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعزز ويطبق جميع متطلبات QHSSE ويساعد في تطبيق وتحسين نظام إدارة الحواجز (BMS) على متن الحفارة. يوفر الإرشاد والخبرة لجميع العاملين بشأن معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ويُسهل تحقيق الأهداف والبرامج ذات الصلة. يضمن نشر سياسات HSE والإجراءات والوثائق الإرشادية بشكل مناسب. يحافظ على حضور قوي في مكان العمل، خصوصاً في المناطق عالية المخاطر والنشاط (أي سطح السفينة، قاعة الحفر). يجب قضاء حوالي 75% من يوم العمل في موقع العمل. يعزز برامج السلامة (على سبيل المثال ADES 8 مفاتيح لعدم وقوع الحوادث) على الحفارة، مع التأكد من أن كل موظف على علم بمعاييره وكيفية تطبيقها. يعزز جوائز ADES (مثال جائزة TOFS) لدمج المفهوم في ثقافة الحفارة. يساعد في إدارة برنامج Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) ويشجع المشاركة النشطة من خلال إجراء محادثات أداء السلامة من قبل جميع من على السفينة. يضمن فهم جميع الأشخاص على متن السفينة لالتزام سلطة إيقاف العمل (SWA) وممارسته بسرعة. هذا جزء أساسي من ثقافة السلامة في الشركة. من المتوقع أن يقود ضابط السلامة بالمثال. يساند مدير المنصة/ STP/ PIC في مراقبة/التحقق من الامتثال لأنظمة التحكم في العمل مثل JSA وSOPs وPTW وIsolation وConfined Space وRescue Planning وغيرها. يلتزم بالمساهمة بشكل فعال في التحسين المستمر لسياسات وإجراءات HSE ذات الصلة والمتطلبات التنظيمية للجهات المختصة، ومراقبة وتدعيم الامتثال. يحدد ويعالج بالتعاون مع إدارة عمليات الموقع القضايا المرتبطة بـ HSE أو عدم الامتثال. يساهم في إكمال التدقيقات الداخلية/الخارجية وإغلاقها وتتبعها. يستشير العاملين بمن فيهم قادة السلامة ورؤساء الأقسام في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة. يشارك الفرق خلال اجتماعات السلامة واجتماعات المشرفين؛ يعرض المواضيع/النتائج. يراقب اختيار معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) بما في ذلك إجراء فحوصات التناسب والملاءمة. يحافظ على الوعي بالمواد الخطرة للصحة وتخزينها الصحيح واستخدامها والتعامل معها ومتطلبات PPE. ينفذ تدريبات على متن السفينة و/أو يحجز تدريبات الطاقم لضمان الامتثال الكامل للإطار التدريبي للطاقم. يساعد مدربي الطرف الثالث عند الحاجة. يساعد ويراقب ويتحقق من الامتثال لعملية الموظف ذي الخدمة القصيرة (SSE) لضمان التطبيق الفعال وتوفير التدريب أثناء العمل لتطوير SSEs. يشارك ويساعد مدير التركيب البحري (OIM)/STP/PIC في الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها على أساس الحفر لتحديد السبب الجذري. يضمن مشاركة نتائج التحقيقات بين جميع الفرق على متن السفينة. يشارك في وتقديم جولة التوجيه والتعريف بالحفارة (عند الطلب). ينسق مع ممثلي العملاء والجهات التنظيمية حسب الضرورة. أداء الواجبات الطارئة وفقاً لفاتورة محطة الحفارة. يضبط عملية التحقق الذاتي للحفارة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة: درجة البكالوريوس يفضل أن لا يقل عن 3 سنوات في دور RS0. خبرة سابقة في صناعة الحفر في دور/موقع HSE. المهارات/الكفاءات المطلوبة: إتمام جميع متطلبات التدريب الإلزامي لـ ADES. معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint، إلخ). مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. دقة في التفاصيل. التفكير التحليلي واتخاذ القرار. إدارة الأداء والتخطيط وحل المشكلات والتنظيم وإدارة الوقت. بث الثقة. الشهادات: وفق مصفوفة تدريب ADES. يفضل وجود شهادة تدريب تحقيق رسمي (مثلاً Taproot، Topset أو ما يعادلها). تفضل شهادات تدريب HSE معتمدة (مثلاً NEBOSH، IOSH، OSHA أو ما يعادلها). شهادات تدقيق QHSSE إضافية.</section>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Senior Legal Counsel, Assets Procurement

On-site - Saudi - Riyadh 24 August 2026

Legal

1. JOB DETAILS:Position Title: Legal CounselReports to: Country General Counsel - KSA.Function: Legal AssetsPrepared/Revised on: February 20262. JOB PURPOSE:To manage the provision of legal advice and support with respect to the assigned business unit, department and/or project company or O&M company, drafting of legal documents and agreements, and the identification and mitigating legal risks, in order to ensure compliance with all relevant laws and regulations and timely resolution of issues.3. JOB DIMENSIONS:Number of Staff Supervised: Direct Reports: - Total: -4. KEY ACCOUNTABILITIES:People ManagementManage self and, as may be required, paralegals in line with Acwa s people management policies, procedures, processes, and practices to ensure adherence and to maximise own and employee contribution to business performance.Regularly report to Deputy General Counsel - Legal Assets (KSA Region) on the operational activities of relevant projects, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on assigned matters.Legal Advice and SupportManage work assignments for the relevant business unit, department and/or project company or O&M company independently, from a legal perspective and provide legal support on matters such as interpretation of contracts (including among others project agreements, financing documents and shareholder agreements), disputes, and change in contractual terms, etc., on an ad-hoc basis. As instructed, provide advice and guidance on legal and policy matters, to ensure relevant legal aspects are considered during critical decisions.Provide legal support and advice on board resolutions, power of attorneys and other ancillary corporate documents as required with respect to the assigned business unit, department and/or project company or O&M company.Interacting with external counsel, as may be instructed by the Deputy General Counsel - Legal Assets (KSA Region) on the provision of the above legal advice and supportProvide legal advice to other lawyers and paralegals in Legal Assets, as required including on matters such as interpretation of contracts, disputes, and change in contractual terms, etc., on an ad-hoc basis.Legal Risk ManagementManage the identification of legal risks and issues with respect to relevant business unit, department and/or project company or O&M company, and provide inputs on how to mitigate them, in order to proactively manage risks, minimise its occurrence, and protect the projects interests.Legal DocumentationReview and supervise the development, updating and maintenance of the templates of legal agreements for an assigned complex project and make necessary changes, in order to ensure the templates are accurate and cover all required aspects for projects.Agreements and ContractsManage the review of all agreements and contracts relevant to the work assignment from a legal perspective, and provide inputs/ amendments, to ensure compliance with the legal requirements.Manage working group level negotiations and presentations with key stakeholders such as EPC contractor, offtaker, subcontractors, government, etc. as required, in order to ensure the interests of the project is safeguarded.Provide support to the relevant project company or O&M company, as required, on dispute matters or amendments to contracts, etc. as per any service level agreement.Selection and monitoring of Legal PartnersPrepare RFPs for appointing of external legal counsel (including preparing comparison charts) for the assigned business unit, department and/or project company or O&M company, in order to ensure all requirements and specifications are capturedAssist with shortlisting external legal partners; and provide recommendation on the selection of external counsel for the assigned project, to ensure the right partner is selected.Monitors the performance of external legal partners, and provide inputs in order to ensure they perform as per the desired level and required standards 6. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:Minimum Qualifications:Bachelor of Laws degreeMinimum Experience:3 5 years experience in projects law or legal functionSkills:Good knowledge in EPC, procurement contracts, shareholders /joint venture agreements and other commercial agreements in the energy industry, complemented with commercial exposure and industry knowledgeWorking knowledge of project finance, regulatory and policy matters.Ability to identify potential legal risks and possible mitigationsAbility to provide trusted legal adviceAbility to effectively present the Company's or the project's position to multiple stakeholders and third parties, and to negotiate with minimum supervision with counterpartiesAbility to draft and negotiate common agreements and contracts for a projectGood organizational skills, analytical skills, and ability to work under pressureHigh degree of rigor and attention to detailGood interpersonal and communication skillsAbility to work in a multicultural environment, in the context of a multidisciplinary team Desired Candidate ProfileQUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:Minimum Qualifications:Bachelor of Laws degreeMinimum Experience:3 5 years experience in projects law or legal functionSkills:Good knowledge in EPC, procurement contracts, shareholders /joint venture agreements and other commercial agreements in the energy industry, complemented with commercial exposure and industry knowledgeWorking knowledge of project finance, regulatory and policy matters.Ability to identify potential legal risks and possible mitigationsAbility to provide trusted legal adviceAbility to effectively present the Company's or the project's position to multiple stakeholders and third parties, and to negotiate with minimum supervision with counterpartiesAbility to draft and negotiate common agreements and contracts for a projectGood organizational skills, analytical skills, and ability to work under pressureHigh degree of rigor and attention to detailGood interpersonal and communication skillsAbility to work in a multicultural environment, in the context of a multidisciplinary team

1. تفاصيل الوظيفة:المسمى الوظيفي: المستشار القانونيالتقارير إلى: المستشار القانوني العام للدولة - المملكة العربية السعودية.الوظيفة: شؤون الأصول القانونيةتم الإعداد/مراجعته في: فبراير 20262. هدف الوظيفة:إدارة تقديم المشورة والدعم القانوني فيما يخص وحدة الأعمال المعينة، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، إعداد/تعديل الوثائق والاتفاقيات القانونية، وتحديد وتخفيف المخاطر القانونية، لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة وحل القضايا في الوقت المناسب.3. أبعاد الوظيفة:عدد الموظفين المشرف عليهم: تقارير مباشرة: - الإجمالي: -4. المسؤوليات الأساسية:إدارة الأفرادإدارة النفس، وعند الحاجة، مساعدي المحامين وفق سياسات وإجراءات وممارسات إدارة الأفراد في أكوا لضمان الالتزام وزيادة مساهمة الفرد والموظف في أداء الأعمال.التقارير بانتظام إلى نائب المستشار العام - الشؤون القانونية للأصول (منطقة السعودية) حول الأنشطة التشغيلية للمشروعات المعنية، والتحديات والقضايا التي واجهت، والتدابير المتخذة، إلخ حسب المطلوب، لإبقائهم على علم ومتابعة الأمور المعينة.المشورة والدعم القانونيإدارة توزيع الأعمال للوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة بشكل مستقل من الناحية القانونية وتقديم الدعم القانوني في مسائل مثل تفسير العقود (من ضمنها اتفاقيات المشروع، وثائق التمويل واتفاقيات المساهمين)، والنزاعات، والتغيير في الشروط العقدية، إلخ، حسب التوجيه، تقديم المشورة والإرشاد في المسائل القانونية والسياسية لضمان اعتبار الجوانب القانونية ذات الصلة أثناء القرارات الحيوية.تقديم الدعم والمشورة القانونية بخصوص قرارات مجلس الإدارة، والتوكيلات وغيرها من الوثائق الشركاتية الملحقة حسب الحاجة فيما يتعلق بالوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة.التفاعل مع المستشار القانوني الخارجي، كما قد يتم توجيهه من قبل نائب المستشار العام - الشؤون القانونية للأصول (منطقة المملكة العربية السعودية) في تقديم المشورة والدعم القانوني أعلاهتقديم المشورة القانونية لغيره من المحامين ومساعدي المحامين في الشؤون القانونية للأصول، حسب الحاجة بما في ذلك مسائل تفسير العقود، النزاعات، والتغير في الشروط العقدية، إلخ، بشكل عارض.إدارة المخاطر القانونيةإدارة تحديد المخاطر والقضايا القانونية بالنسبة للوحدة التجارية ذات الصلة، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، وتقديم المدخلات حول كيفية تخفيضها، من أجل إدارة المخاطر بشكل استباقي، وتقليل حدوثها، وحماية مصالح المشاريع.الوثائق القانونيةمراجعة وإشراف على تطوير وتحديث وصيانة قوالب الاتفاقيات القانونية لمشروع معقد معين وإجراء التغييرات اللازمة لضمان دقة القوالب وتغطيتها لجميع الجوانب المطلوبة للمشروعات.الاتفاقيات والعقودإدارة مراجعة جميع الاتفاقيات والعقود المتعلقة بالواجب الوظيفي من الناحية القانونية، وتقديم المدخلات/التعديلات لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.إدارة المفاوضات على مستوى مجموعة العمل والعروض التقديمية مع الجهات المعنية مثل مقاول EPC، المشتري، المقاولين من الباطن، الحكومة، إلخ حسب الحاجة، لضمان حماية مصالح المشروع.تقديم الدعم لشركة المشروع المعنية أو لشركة التشغيل والصيانة حسب الحاجة في مسائل النزاع أو التعديلات على العقود، إلخ وفق اتفاقية مستوى الخدمة.الاختيار ومراقبة شركاء قانونيينإعداد طلبات تقديم العروض لتعيين مستشار قانوني خارجي (بما في ذلك إعداد جداول المقارنة) للوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، لضمان استيعاب جميع المتطلبات والمواصفاتالمساعدة في ترشيح الشركاء القانونيين الخارجيين؛ وتقديم التوصيات حول اختيار المستشار الخارجي للمشروع المعين، لضمان اختيار الشريك المناسب.يراقب أداء الشركاء القانونيين الخارجيين، وتقديم المدخلات لضمان أداءهم وفق المستوى والر standards المطلوبة 6. المؤهلات والخبرة والمهارات:أقل مؤهلات: درجة بكالوريوس في القانونأقل خبرة:3-5 سنوات خبرة في قانون المشاريع أو الوظيفة القانونيةالمهارات:معرفة جيدة بـ EPC، عقود الشراء، اتفاقيات المساهمين/المشاريع المشتركة وغيرها من الاتفاقيات التجارية في قطاع الطاقة، مكملة بتعرض تجاري ومعرفة صناعيةمعرفة عملية بتمويل المشروع، المسائل التنظيمية والسياساتالقدرة على تحديد المخاطر القانونية المحتملة والإجراءات المحتملة لتخفيفهاالقدرة على تقديم المشورة القانونية الموثوقةالقدرة على عرض موقف الشركة أو المشروع على عدة أصحاب مصالح وأطراف ثالثة، والتفاوض بأقل إشراف مع الأطراف المقابلةالقدرة على صياغة والتفاوض على الاتفاقات والعقود الشائعة لمشروعمهارات تنظيمية جيدة، مهارات تحليلية، والقدرة على العمل تحت الضغطدرجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيلمهارات شخصية وتواصل جيدةالقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، في سياق فريق متعدد التخصصات المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة والمهارات:أقل مؤهلات:درجة بكالوريوس في القانونأقل خبرة:3-5 سنوات خبرة في قانون المشاريع أو الوظيفة القانونيةالمهارات:معرفة جيدة بـ EPC، عقود الشراء، اتفاقيات المساهمين/المشروعات المشتركة وغيرها من الاتفاقيات التجارية في قطاع الطاقة، مكملة بتعرض تجاري ومعرفة صناعيةمعرفة عملية بتمويل المشروع، المسائل التنظيمية والسياساتالقدرة على تحديد المخاطر القانونية المحتملة والإجراءات المحتملة لتخفيفهاالقدرة على تقديم المشورة القانونية الموثوقةالقدرة على عرض موقف الشركة أو المشروع على عدة أصحاب مصالح وأطراف ثالثة، والتفاوض بأقل إشراف مع الأطراف المقابلةالقدرة على صياغة والتفاوض على الاتفاقات والعقود الشائعة لمشروعمهارات تنظيمية جيدة، مهارات تحليلية، والقدرة على العمل تحت الضغطدرجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيلمهارات شخصية وتواصل جيدةالقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، في سياق فريق متعدد التخصصات

Full Time Bayt

Exclusive Invitation-Only Career Event: Mobile, AL

On-site - Saudi - Riyadh 15 September 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is thrilled to host an upcoming, invite-only career event in Mobile, Alabama. We are actively seeking passionate, skilled professionals to join our teams at our state-of-the-art Gulf Coast manufacturing and engineering facility. Meet Us In Person Qualified candidates will have the opportunity to connect directly with our recruitment team, interview on the spot, and learn how their skills can open doors across our expanding manufacturing site. Event Details <ul><li>Date: Thursday, October 15, 2026 </li><li>Location: Details provided upon selection (Invitation sent after qualification review) </li></ul> Featured Positions <ul><li>Aviation Maintenance and Production: Avionics Technicians & Electrical Installers, Multiple Assembly Technicians </li><li>Engineering & Technical Leadership: Airframe Structural Liaison & Certification Engineers, Multiple Specialized Engineering Roles </li><li>Quality & Inspection: Aircraft Quality Inspector, Aircraft Ground Test Inspector, Flightline Quality Avionic Inspector, Quality Conformance Managers </li><li>Flight Line & Operations: Flight Line Mechanics, Composite Technicians & Machinists, Operations Supervisors, Station Managers, Fleet Manager </li><li>Certification & Delivery: Aircraft Certifying Manager, Customer Acceptance & Delivery Manager, Safety Officer </li></ul> Qualifications & Requirements <ul><li>Proven experience in aerospace, aviation maintenance, structural manufacturing, or specialized engineering fields </li><li>Strong technical acumen tailored to high-precision manufacturing environments </li><li>Relevant certifications or specialized credentials depending on role (e.g., A&P licenses, engineering degrees, or quality certifications) </li><li>Passion for innovation, safety, and operational excellence </li></ul> How to Secure Your Spot <ul><li>Click Apply Now to submit your resume and profile prior to the event. </li><li>Our talent acquisition team will review your qualifications against our open roles. </li><li>If selected, you will receive a formal invitation with venue details and your confirmed interview time slot. </li></ul> Submit your application today to take the next step in shaping the future of flight! How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages. </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Take your career to a new level and apply now! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: Internship Experience Level: Entry Level Remote Type: Job Family: HR Expertise <JF-HR-CC>------ ------ By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تلتزم أيرباص بتقديم ترتيبات تيسيرية معقولة بصفتها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو ترتيبات تيسيرية لإكمال طلبك، يُرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: عدم التمييز في شفافية الأجور (بالإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (بالإسبانية)</li></ul> الوصف الوظيفي: تُعرب أيرباص عن سعادتها باستضافة فعالية توظيف حصرية بالدعوات فقط قادمة في موبيل، ألا باما. نحن نبحث بنشاط عن مهنيين شغوفين ومهرة للانضمام إلى فرقنا في منشأة التصنيع والهندسة المتقدمة التابعة لنا على ساحل الخليج. التقِ بنا شخصيًا ستتاح للمرشحين المؤهلين الفرصة للتواصل مباشرة مع فريق التوظيف لدينا، وإجراء المقابلات فورًا، والتعرف على كيف يمكن لمهاراتهم أن تفتح لهم الآفاق في موقع التصنيع الآخذ في التوسع لدينا. تفاصيل الفعالية <ul><li>التاريخ: الخميس، 15 أكتوبر 2026 </li><li>الموقع: تُقدَّم التفاصيل عند الاختيار (تُرسل الدعوة بعد مراجعة المؤهلات) </li></ul> الوظائف المتاحة <ul><li>صيانة وإنتاج الطيران: فنيو إلكترونيات الطيران وفنيو التركيبات الكهربائية، وفنيو تجميع متعددون </li><li>القيادة الهندسية والفنية: مهندسو الاعتماد والتنسيق الهيكلي لهياكل الطائرات، وأدوار هندسية متخصصة متعددة </li><li>الجودة والفحص: مفتش جودة الطائرات، مفتش الاختبارات الأرضية للطائرات، مفتش إلكترونيات الطيران لمخطط الطيران، ومديرو مطابقة الجودة </li><li>خط الطيران والعمليات: ميكانيكيو خط الطيران، فنيو المواد المركبة والآلات، مشرفو العمليات، ومديرو المحطات، ومدير الأسطول </li><li>الاعتماد والتسليم: مدير اعتماد الطائرات، مدير القبول والتسليم للعملاء، ومسؤول السلامة </li></ul> المؤهلات والمتطلبات <ul><li>خبرة مثبتة في مجال الطيران والفضاء، أو صيانة الطيران، أو التصنيع الهيكلي، أو المجالات الهندسية المتخصصة </li><li>فهم تقني قوي ملائم لبيئات التصنيع عالية الدقة </li><li>شهادات ذات صلة أو مؤهلات متخصصة اعتمادًا على الدور (مثل رخص A&P، أو الدرجات الهندسية، أو شهادات الجودة) </li><li>الشغف بالابتكار والسلامة والتميز التشغيلي </li></ul> كيفية ضمان مكانك <ul><li>انقر فوق قدّم الآن لتقديم سيرتك الذاتية وملفك الشخصي قبل الفعالية. </li><li>سيقوم فريق استقطاب المواهب لدينا بمراجعة مؤهلاتك ومطابقتها مع الوظائف الشاغرة لدينا. </li><li>في حال اختيارك، ستتلقى دعوة رسمية تتضمن تفاصيل المكان والموعد المخصص لمقابلتك. </li></ul> قدّم طلبك اليوم لتتخذ الخطوة التالية في صياغة مستقبل الطيران! كيف نعتني بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، وتعويض تحفيزي قد يشمل برامج مشاركة الأرباح، وخطة مدخرات التقاعد، وإمكانية المشاركة في خطة ملكية الأسهم للموظفين ("ESOP") </li><li>التوازن بين العمل والحياة الشخصية: إجازة مدفوعة الأجر تشمل الوقت الشخصي، والعطلات، وبرنامج إجازة والدية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة تشمل التأمين الطبي (الخطط الصحية التقليدية والمقتطعات العالية)، والأدوية الوصفية، والعناية بالأسنان، والعيون، والحياة، والعجز، وبرنامج مساعدة الموظفين ("EAP") وتغطيات مزايا إضافية أخرى. </li><li>التطوير الفردي: فرص لرفع المهارات والتطوير من خلال جامعة القيادة العالمية التابعة لنا، بما في ذلك الوصول غير المحدود إلى أكثر من 10,000 دورة تدريبية عبر الإنترنت تركز على سبل تطوير قابليتك للتوظيف، والشهادات، والمسار المهني، بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المتسارعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> ارتقِ بمسيرتك المهنية إلى مستوى جديد وقدّم طلبك الآن! تتطلب هذه الوظيفة إدراكًا لأي مخاطر امتثال محتملة والتزامًا بالعمل بنزاهة، باعتبار ذلك الأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: تدريب عملي مستوى الخبرة: مستوى مبتدئ نوع العمل عن بُعد: عائلة الوظائف: خبرة الموارد البشرية <JF-HR-CC>------ ------ بتقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام أيرباص للمعلومات الخاصة بك وتخزينها لأغراض المتابعة المتعلقة بطلبك أو توظيفك في المستقبل. لن تُستخدم هذه المعلومات إلا من قبل أيرباص. تلتزم أيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نحن نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية، أو العمر، أو الجنس، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو المعتقد الديني. تلتزم أيرباص، وكانت دائمًا، بتوفير تكافؤ الفرص للجميع. وبناءً على ذلك، لن نطلب أبدًا أي نوع من التبادل المالي في إطار عملية التوظيف. ينبغي الإبلاغ عن أي انتحال لشخصية أيرباص للقيام بذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">لا تُشترط خبرة</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">المؤهل العلمي</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time LinkedIn

I&C QA/QC Inspector

On-site - Saudi - Al Ahsa 14 September 2026

Information Technology

Key Responsibilities: I&C Installation Inspection Inspect installation of field instruments, transmitters, switches, gauges, control valves, analyzers and related equipment. Inspect instrument tubing, impulse lines, manifolds and fittings. Inspect cable trays, conduits, junction boxes and instrument marshalling cabinets. Verify installation, tagging, orientation, accessibility and identification of instruments. Inspect instrument and control cables, including routing, termination, glanding and earthing. Inspect installation of PLC/DCS/ESD panels, cabinets and associated equipment. Verify installation against approved IFC drawings, P&IDs, instrument index and cable schedules. Quality Control & ITPPerform inspections in accordance with approved ITPs, checklists and method statements. Conduct Hold Point, Witness Point and surveillance inspections as required. Verify that construction activities comply with approved project specifications and procedures. Review inspection requests (IRs) and verify readiness before inspection. Raise and follow up NCRs, observations and punch items where required. Verify corrective actions and close-out of quality findings. Testing & Calibration Witness and verify calibration of pressure, temperature, flow and level instruments. Inspect continuity, insulation resistance and loop testing. Witness instrument loop checks from field devices to DCS/PLC/ESD systems. Verify functional testing of control valves, actuators and associated accessories. Witness testing of alarms, interlocks, trips and shutdown systems where applicable. Verify calibration certificates and test records. Documentation:Review inspection and test records for completeness and compliance. Maintain inspection reports, calibration records, test certificates and checklists. Verify As-Built drawings and red-line markups. Maintain I&C quality dossiers and turnover documentation. Support preparation of Mechanical Completion and Commissioning dossiers. Ensure traceability of instruments and equipment through tagging and documentation. CCGT-Specific Responsibilities The Inspector may be required to cover I&C installations associated with:Gas Turbine and Generator systems HRSG systems Steam Turbine and Generator DCS / PLC / ESD systems Gas and steam systems Water Treatment and Demineralization Cooling Water systems Condensate and Feedwater systems Fuel Gas systems Electrical protection/control interfaces Plant auxiliary systems Fire & Gas systems CEMS / environmental monitoring systems Balance of Plant (BOP) instrumentation. Standards & Requirements Ensure compliance with applicable:Project specifications and Employer/Owner requirements Approved IFC drawings and P&IDsInstrument Datasheets and Instrument Index ITPs and Method Statements IEC standards ISA standards API standards where applicable NFPA requirements where applicable NEC/local electrical requirements where applicable Manufacturer/vendor requirements EPC Contractor QA/QC procedures Coordination:Coordinate daily with I&C construction engineers, supervisors and subcontractors. Interface with EPC QA/QC Engineers and Owner/PMC inspectors. Coordinate with commissioning and pre-commissioning teams. Participate in quality meetings and inspection coordination meetings. Support resolution of technical and quality issues at site. Ensure timely inspection and release of completed works. Minimum Qualifications Diploma or Bachelor's degree in Instrumentation, Control Engineering, Electronics, 2. Electrical Engineering, or related discipline. Typically 5–8 years of relevant QA/QC experience, preferably in power generation or CCGT projects. Experience in large-scale power plant construction is highly desirable. Strong knowledge of instrumentation installation, calibration, loop checking and control systems. Experience working with EPC contractors and Owner/PMC inspection teams. Required Competencies Strong knowledge of I&C construction and inspection activities. Ability to read and interpret P&IDs, Instrument Datasheets, Loop Diagrams, Wiring Diagrams, Cable Schedules and Hook-up Drawings. Knowledge of DCS, PLC and ESD systems. Knowledge of instrument calibration and testing. Strong NCR and punch-list management skills. Good understanding of QA/QC documentation and turnover requirements. Strong communication and coordination skills. Ability to work effectively in a fast-paced construction environment. Good knowledge of MS Office and relevant QA/QC systems.

المسؤوليات الرئيسية: فحص تركيبات الأجهزة والتحكم: فحص تركيب الأجهزة الميدانية، وأجهزة الإرسال، والمفاتيح، والمقاييس، وصمامات التحكم، والمحللات، والمعدات ذات الصلة. فحص أنابيب الأجهزة، وخطوط النبض، والمشعبات (manifolds)، والتجهيزات. فحص صواني الكابلات، والقنوات، وصناديق التوصيل، وخزائن تجميع الأجهزة. التحقق من التركيب، والترميز، والتوجيه، وسهولة الوصول، وتحديد هوية الأجهزة. فحص كابلات الأجهزة والتحكم، بما في ذلك التمديد، والإنهاء، والربط، والتأريض. فحص تركيب لوحات وخزائن PLC/DCS/ESD والمعدات المرتبطة بها. التحقق من التركيب مقابل رسومات IFC المعتمدة، ومخططات P&IDs، وفهرس الأجهزة، وجداول الكابلات. ضبط الجودة وخطة التفتيش والاختبار (ITP): إجراء عمليات التفتيش وفقاً لخطط ITP المعتمدة وقوائم التحقق وبيانات الطريقة. إجراء عمليات تفتيش نقاط التوقف (Hold Points)، ونقاط الشهادة (Witness Points)، وعمليات المراقبة حسب الحاجة. التحقق من امتثال أنشطة البناء لمواصفات وإجراءات المشروع المعتمدة. مراجعة طلبات التفتيش (IRs) والتحقق من الجاهزية قبل التفتيش. رفع ومتابعة تقارير عدم المطابقة (NCRs)، والملاحظات، وعناصر القوائم المعلقة (punch items) عند الحاجة. التحقق من الإجراءات التصحيحية وإغلاق نتائج الجودة. الاختبار والمعايرة: مراقبة والتحقق من معايرة أجهزة الضغط، ودرجة الحرارة، والتدفق، والمستوى. فحص الاستمرارية، ومقاومة العزل، واختبار الحلقة. مراقبة فحوصات حلقة الأجهزة من الأجهزة الميدانية إلى أنظمة DCS/PLC/ESD. التحقق من الاختبار التشغيلي لصمامات التحكم، والمشغلات، والملحقات المرتبطة بها. مراقبة اختبار الإنذارات، وأقفال الأمان، وأنظمة التعثر (trips)، وأنظمة الإغلاق حيثما ينطبق ذلك. التحقق من شهادات المعايرة وسجلات الاختبار. التوثيق: مراجعة سجلات التفتيش والاختبار للتأكد من اكتمالها وامتثالها. الاحتفاظ بتقارير التفتيش، وسجلات المعايرة، وشهادات الاختبار، وقوائم التحقق. التحقق من رسومات "كما بنيت" (As-Built) والتعديلات المحددة باللون الأحمر. الاحتفاظ بملفات جودة الأجهزة والتحكم ووثائق التسليم. دعم إعداد ملفات الإنجاز الميكانيكي والتشغيل التجريبي. ضمان تتبع الأجهزة والمعدات من خلال الترميز والتوثيق. المسؤوليات الخاصة بمحطات الدورة المركبة (CCGT): قد يُطلب من المفتش تغطية تركيبات الأجهزة والتحكم المرتبطة بـ: أنظمة التوربينات الغازية والمولدات، أنظمة غلايات استعادة الحرارة (HRSG)، التوربينات البخارية والمولدات، أنظمة DCS / PLC / ESD، أنظمة الغاز والبخار، معالجة المياه ونزع المعادن، أنظمة مياه التبريد، أنظمة التكثيف ومياه التغذية، أنظمة وقود الغاز، واجهات الحماية/التحكم الكهربائية، الأنظمة المساعدة للمحطة، أنظمة الحريق والغاز، أنظمة CEMS / المراقبة البيئية، أجهزة ومعدات توازن المحطة (BOP). المعايير والمتطلبات: ضمان الامتثال لما يلي: مواصفات المشروع ومتطلبات صاحب العمل/المالك، رسومات IFC المعتمدة ومخططات P&IDs، أوراق بيانات الأجهزة وفهرس الأجهزة، خطط ITP وبيانات الطريقة، معايير IEC، معايير ISA، معايير API حيثما ينطبق ذلك، متطلبات NFPA حيثما ينطبق ذلك، متطلبات NEC/الكهربائية المحلية حيثما ينطبق ذلك، متطلبات المصنع/المورد، إجراءات QA/QC الخاصة بمقاول EPC. التنسيق: التنسيق اليومي مع مهندسي ومشرفي البناء ومقاولي الباطن في مجال الأجهزة والتحكم. التواصل مع مهندسي QA/QC التابعين لـ EPC ومفتشي المالك/إدارة المشروع (PMC). التنسيق مع فرق التشغيل التجريبي وما قبل التشغيل. المشاركة في اجتماعات الجودة واجتماعات تنسيق التفتيش. دعم حل المشكلات الفنية والجودة في الموقع. ضمان التفتيش والإفراج عن الأعمال المكتملة في الوقت المناسب. الحد الأدنى من المؤهلات: دبلوم أو درجة البكالوريوس في هندسة الأجهزة، أو هندسة التحكم، أو الإلكترونيات، أو الهندسة الكهربائية، أو تخصص ذي صلة. خبرة عملية تتراوح عادة بين 5-8 سنوات في مجال QA/QC، ويفضل في مشاريع توليد الطاقة أو محطات الدورة المركبة (CCGT). تعد الخبرة في إنشاء محطات الطاقة الكبيرة مطلوبة بشدة. معرفة قوية بتركيب الأجهزة، والمعايرة، وفحص الحلقات، وأنظمة التحكم. خبرة في العمل مع مقاولي EPC وفرق التفتيش التابعة للمالك/PMC. الكفاءات المطلوبة: معرفة قوية بأنشطة البناء والتفتيش الخاصة بالأجهزة والتحكم. القدرة على قراءة وتفسير مخططات P&IDs، وأوراق بيانات الأجهزة، ومخططات الحلقات، ومخططات الأسلاك، وجداول الكابلات، ورسومات التوصيل. معرفة بأنظمة DCS وPLC وESD. معرفة بمعايرة الأجهزة واختبارها. مهارات قوية في إدارة NCR والقوائم المعلقة. فهم جيد لتوثيق QA/QC ومتطلبات التسليم. مهارات قوية في التواصل والتنسيق. القدرة على العمل بفعالية في بيئة بناء سريعة الخطى. معرفة جيدة ببرامج MS Office وأنظمة QA/QC ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Internal Audit Officer

On-site - Saudi - Al Ahsa 6 September 2026

Administration

About the Company Red Sea International Company, a Saudi Public Joint Stock Company comprises the businesses of Red Sea Housing Services (RSHS), the Industrial Housing Division, Red Sea Affordable Housing (RSAH), the affordable housing arm, and Red Sea Building Materials (RSBM), the Building Materials Division. Since the establishment of our first subsidiary 4 decades ago, Our innovative building techniques and business spread is reflected through the diversified product portfolio and successful imprint across industry sectors. Whilst establishing our footprint in over 65 countries worldwide, we have actively embedded our presence and reputation as the leader in off-site modular construction. About the Role As an Internal Audit Officer, you will be responsible for evaluating, monitoring, and enhancing the internal control environment, risk management frameworks, and operational processes across the company. You will coordinate with various operational, financial, and technical departments to ensure compliance with organizational policies, regulatory frameworks, and statutory standards. Your role includes assisting senior management with developing risk-based audit plans, preparing financial and operational audit estimates, managing audit field engagements, reviewing contract compliance and submittals, inspecting project and factory sites for procedural and safety compliance, and maintaining strict audit schedules and reporting quality across all company activities. Responsibilities Understanding internal audit standards, corporate policies, and regulatory frameworks to develop engagement time schedules and audit budgets. Monitoring, tracking, and reporting the progress of internal audit reviews, control testing, and corrective action plans. Understanding and ensuring full compliance with all statutory, regulatory, and corporate contract requirements. Developing technical solutions, audit strategies, and risk mitigation plans in corporate governance, financial control, and operational management. Researching and issuing internal audit reports, developing executive presentations, and proposing automated audit software solutions. Ensuring complete accuracy and accountability in coding, editing, and writing audit findings, formal reports, official letters, and management memos. Maintaining detailed audit files, testing records, working papers, and documentation using applicable software systems and procedures. Assisting with training internal staff and business units on internal control compliance and internal audit software tools. Assisting with annual audit budgeting, resource allocation, and engagement scheduling. Reviewing procurement processes for goods and services, including evaluations of vendor, consultant, and subcontractor selections. Communicating continuously with department heads, site supervisors, factory leads, and executive management. Analyzing technical financial data, operational workflows, and project records to provide precise risk and cost-impact estimates. Ensuring all audit assignments and special reviews are completed on time and strictly within approved audit budgets. Drafting audit programs, control matrices, and process flowcharts using specialized audit software programs. Making estimations for audit engagement timescales, resource hours, and potential financial impact costs. Deciding on the most appropriate internal audit methodologies, sampling techniques, and control testing strategies for each assignment stage. Overseeing and auditing accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger operations. Attending and scheduling audit entrance/exit meetings with department managers, external auditors, consultants, and executive leadership. Attending accounting and audit conferences to broaden professional knowledge, maintain professional credentials, and network. Maintaining audit software licenses, digital tools, and audit hardware inventories. Performing other related duties and ad-hoc investigations as required and assigned. Qualifications 3 -6 years of direct experience in internal audit, external audit, corporate governance, or risk management. Professional Membership: Active membership in the Saudi Organization for Chartered and Professional Accountants (SOCPA) is required (e.g., SOCPA Fellow/Associate Member, or SOCPA Technician/Affiliate Certification). Education: Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or an equivalent discipline. Certifications: Additional certifications such as CIA (Certified Internal Auditor) or CISA (Certified Information Systems Auditor) are a plus. Software Proficiency: Strong proficiency with audit management software, ERP systems (e.g., Microsoft Dynamics 365, SAP, or Oracle), and specialized data analytics tools. Office & Reporting Tools: Advanced expertise in Microsoft Excel, Power Point, and Word with demonstrated experience in developing audit dashboards, analytical spreadsheets, and formal reports.

نبذة عن الشركة تعد شركة البحر الأحمر العالمية، وهي شركة مساهمة عامة سعودية، مظلة لأعمال شركة خدمات الإسكان في البحر الأحمر (RSHS)، وقسم الإسكان الصناعي، وشركة البحر الأحمر للإسكان الميسر (RSAH)، ذراع الإسكان الميسر، وشركة البحر الأحمر لمواد البناء (RSBM)، قسم مواد البناء. منذ تأسيس أولى شركاتنا التابعة قبل 4 عقود، انعكست تقنيات البناء المبتكرة وانتشار أعمالنا من خلال محفظة منتجاتنا المتنوعة وبصمتنا الناجحة عبر قطاعات الصناعة. وبينما رسخنا وجودنا في أكثر من 65 دولة حول العالم، فقد عززنا بشكل فعال حضورنا وسمعتنا كشركة رائدة في مجال البناء المعياري خارج الموقع. نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مسؤول تدقيق داخلي، ستكون مسؤولاً عن تقييم ومراقبة وتعزيز بيئة الرقابة الداخلية وأطر إدارة المخاطر والعمليات التشغيلية في جميع أنحاء الشركة. ستنسق مع مختلف الإدارات التشغيلية والمالية والتقنية لضمان الامتثال لسياسات الشركة والأطر التنظيمية والمعايير القانونية. يشمل دورك مساعدة الإدارة العليا في تطوير خطط التدقيق القائمة على المخاطر، وإعداد تقديرات التدقيق المالي والتشغيلي، وإدارة مهام التدقيق الميداني، ومراجعة الامتثال للعقود والمستندات المقدمة، وتفقد مواقع المشاريع والمصانع لضمان الامتثال الإجرائي والسلامة، والحفاظ على جداول تدقيق صارمة وجودة إعداد التقارير عبر جميع أنشطة الشركة. المسؤوليات فهم معايير التدقيق الداخلي وسياسات الشركة والأطر التنظيمية لتطوير جداول زمنية للمهام وميزانيات التدقيق. مراقبة وتتبع وإعداد تقارير حول تقدم مراجعات التدقيق الداخلي، واختبار الرقابة، وخطط العمل التصحيحية. فهم وضمان الامتثال الكامل لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وعقود الشركة. تطوير حلول تقنية، واستراتيجيات تدقيق، وخطط تخفيف المخاطر في حوكمة الشركات، والرقابة المالية، والإدارة التشغيلية. إجراء الأبحاث وإصدار تقارير التدقيق الداخلي، وتطوير العروض التقديمية التنفيذية، واقتراح حلول برمجية مؤتمتة للتدقيق. ضمان الدقة والمساءلة التامة في ترميز وتعديل وكتابة نتائج التدقيق والتقارير الرسمية والخطابات الرسمية ومذكرات الإدارة. الاحتفاظ بملفات تدقيق مفصلة، وسجلات الاختبار، وأوراق العمل، والوثائق باستخدام أنظمة وإجراءات البرمجيات المعمول بها. المساعدة في تدريب الموظفين الداخليين ووحدات الأعمال على الامتثال للرقابة الداخلية وأدوات برمجيات التدقيق الداخلي. المساعدة في ميزانية التدقيق السنوية، وتخصيص الموارد، وجدولة المهام. مراجعة عمليات المشتريات للسلع والخدمات، بما في ذلك تقييم اختيارات الموردين والاستشاريين والمقاولين من الباطن. التواصل المستمر مع رؤساء الأقسام، ومشرفي المواقع، وقادة المصانع، والإدارة التنفيذية. تحليل البيانات المالية التقنية، وسير العمل التشغيلي، وسجلات المشاريع لتقديم تقديرات دقيقة للمخاطر وتأثير التكلفة. ضمان إنجاز جميع مهام التدقيق والمراجعات الخاصة في الوقت المحدد وبما يتوافق بدقة مع ميزانيات التدقيق المعتمدة. صياغة برامج التدقيق، ومصفوفات الرقابة، ومخططات تدفق العمليات باستخدام برامج تدقيق متخصصة. إجراء تقديرات للجداول الزمنية لمهام التدقيق، وساعات الموارد، والتكاليف المالية المحتملة. اتخاذ القرارات بشأن منهجيات التدقيق الداخلي الأكثر ملاءمة، وتقنيات أخذ العينات، واستراتيجيات اختبار الرقابة لكل مرحلة من مراحل المهمة. الإشراف على عمليات الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، وكشوف المرتبات، ودفتر الأستاذ العام وتدقيقها. حضور وجدولة اجتماعات البدء/الانتهاء من التدقيق مع مديري الأقسام، والمراجعين الخارجيين، والاستشاريين، والقيادة التنفيذية. حضور مؤتمرات المحاسبة والتدقيق لتوسيع المعرفة المهنية، والحفاظ على المؤهلات المهنية، وبناء الشبكات المهنية. الحفاظ على تراخيص برامج التدقيق، والأدوات الرقمية، وجرد أجهزة التدقيق. أداء واجبات أخرى ذات صلة وتحقيقات مخصصة حسب الحاجة والتكليف. المؤهلات 3 - 6 سنوات من الخبرة المباشرة في التدقيق الداخلي، أو التدقيق الخارجي، أو حوكمة الشركات، أو إدارة المخاطر. العضوية المهنية: يشترط وجود عضوية سارية في الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA) (على سبيل المثال: عضو زمالة/عضو مشارك، أو شهادة فني/منتسب في SOCPA). التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو تخصص مماثل. الشهادات: تُعد الشهادات الإضافية مثل CIA (مدقق داخلي معتمد) أو CISA (مدقق نظم معلومات معتمد) ميزة إضافية. الكفاءة في البرمجيات: كفاءة قوية في برامج إدارة التدقيق، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (مثل Microsoft Dynamics 365 أو SAP أو Oracle)، وأدوات تحليل البيانات المتخصصة. أدوات المكتب وإعداد التقارير: خبرة متقدمة في Microsoft Excel وPower Point وWord مع خبرة مثبتة في تطوير لوحات معلومات التدقيق، وجداول البيانات التحليلية، والتقارير الرسمية.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - December 2026 until February 2026Location - Khobar/Dammam, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimizing workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimization are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilization. Utilize advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyze workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimize workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimization & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilization strategies to maximize utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimization Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimized workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilization and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimization initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من ديسمبر 2026 حتى فبراير 2026 الموقع - الخبر/الدمام، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بمهارات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في توقعات القوى العاملة، ووضع الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات واسعة النطاق، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه القوى العاملة في الفعاليات، حيث تعد تعبئة القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية تخطيط وتوقع القوى العاملة ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية المواقع. تطوير توقعات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات المواقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعاليات في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام الوظيفية لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وكفاءة التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتضاربة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة التي تتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, الجداول المحورية، المعادلات، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. الميزانية والإدارة التجارية فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشاريع والفعاليات. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والسكن، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والمصاريف، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية GOSI). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي وتوقعات تكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين، والمديرين، والأخصائيين، والمشرفين، والمنسقين بناءً على الحاجة بدلاً من التسلسل الهرمي. دفع تخصيص القوى العاملة بكفاءة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة وتوظيف الطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026 Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بقدرات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانية، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبيرة، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية في إدارة القوى العاملة للفعاليات، حيث يكون نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكلفة أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الملاعب. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الحدث، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الملاعب، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الحدث في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الوظائف لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وفعالية التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة متطلبات القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام وملاعب متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات تحكم للقوى العاملة لتتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP، VLOOKUP، الجداول المحورية، المعادلات، لوحات التحكم) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول وضع القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والتجارة: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والحدث. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة، والبدلات الأخرى، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج المناسب من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر الملاعب والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند وضع خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الحدث المباشر. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات: دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات الرياضية والبطولات واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر ملاعب ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقارنة ببيئات الموارد البشرية التقليدية للشركات. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانية القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 3 September 2026

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026Location - Riyadh, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة للموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 الموقع - الرياض، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية يتمتع بمهارات تحليلية عالية وعقلية تجارية لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبرى، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه قوى عمل الفعاليات، حيث يعد نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الموقع. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الموقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعالية في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة وكفاءة التكلفة والجدوى التشغيلية. التأثير على أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بشأن قرارات القوى العاملة من خلال تحليل منظم ورؤى قائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة لتتبع التقدم في التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables، الصيغ، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى دورية لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والشؤون التجارية: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والفعالية. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات الكبرى. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات حشد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة وتقليل السعة غير المستغلة. استراتيجية تحسين التكاليف: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، تخصيص الموارد ونوبات العمل بكفاءة، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. عمليات قوى عمل الفعاليات: دعم حشد ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط قوى عمل الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الضخمة، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Full Time Bayt

Engineering Administrative Assistant

On-site - Saudi - Riyadh 27 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Established in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury. Job Description The Engineering Administrative Assistant provides administrative, coordination, and documentation support to the Engineering Department. The role supports the Director of Engineering and engineering team in daily operations, reporting, procurement follow-up, documentation, contractor coordination, and departmental communication. The position requires strong organizational skills, attention to detail, professional communication, and the ability to coordinate effectively with internal departments, contractors, suppliers, and other stakeholders. Key Responsibilities Administrative & Department Support <ul><li>Provide daily administrative support to the Director of Engineering and Engineering Department.</li><li>Prepare correspondence, reports, presentations, memos, and official departmental documents.</li><li>Maintain organized electronic and physical filing systems for engineering records.</li><li>Manage departmental schedules, meetings, appointments, and follow-ups.</li><li>Prepare meeting agendas and minutes and follow up on assigned action points.</li><li>Coordinate communication between Engineering and other hotel departments.</li></ul>Engineering Documentation & Reporting <ul><li>Maintain records of preventive maintenance, corrective maintenance, inspections, and technical reports.</li><li>Assist in preparing daily, weekly, and monthly Engineering reports.</li><li>Maintain updated records for equipment, assets, warranties, service contracts, certificates, and technical documentation.</li><li>Support documentation related to CMMS and engineering work orders.</li><li>Maintain records of incidents, breakdowns, technical observations, and corrective actions.</li><li>Assist in tracking project, snagging, DLP, and handover documentation when required.</li></ul>Procurement & Financial Follow-Up <ul><li>Prepare and follow up Purchase Requests (PR), Purchase Orders (PO), and engineering material requests.</li><li>Coordinate with Procurement and Finance regarding quotations, approvals, deliveries, and invoices.</li><li>Maintain records of engineering purchases, quotations, invoices, and departmental expenses.</li><li>Follow up with suppliers and contractors regarding pending materials, spare parts, and services.</li><li>Assist the Director of Engineering in tracking departmental CAPEX and OPEX items.</li></ul>Contractor & Supplier Coordination <ul><li>Coordinate appointments, site visits, and access requirements for contractors and suppliers.</li><li>Maintain an updated database of engineering contractors, suppliers, and service providers.</li><li>Follow up on quotations, technical submissions, reports, and completion documents.</li><li>Track contractor attendance, pending works, deadlines, and required documentation.</li><li>Support communication and documentation related to warranty and maintenance agreements.</li></ul>Compliance & Records <ul><li>Maintain Engineering certificates, inspection reports, permits, licenses, and compliance documentation.</li><li>Support documentation related to Civil Defense, Fire & Life Safety, municipality, and other relevant authorities.</li><li>Track expiry dates of certificates, contracts, warranties, and required renewals.</li><li>Ensure Engineering documentation is properly maintained and readily available for audits and inspections.</li></ul> Qualifications <ul><li>Saudi National - Female.</li><li>Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Management, Engineering Administration, or a related field.</li><li>Previous administrative experience is preferred; experience within hospitality, engineering, facilities management, or construction is an advantage.</li><li>Good command of English and Arabic, both written and spoken.</li><li>Strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Experience with CMMS, ERP, procurement, or hotel systems is an advantage.</li></ul> Additional Information Skills & Competencies <ul><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Strong communication and coordination abilities.</li><li>Professional English email and report-writing skills.</li><li>Strong attention to detail and documentation accuracy.</li><li>Ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Good follow-up skills and ability to work with deadlines.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive departmental information.</li><li>Team-oriented with a professional and positive attitude.</li><li>Willingness to learn basic engineering and technical terminology.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Accuracy and timely submission of Engineering reports.</li><li>Proper maintenance and organization of departmental documentation.</li><li>Timely follow-up of PRs, POs, invoices, quotations, and material requests.</li><li>Effective tracking of contractors and pending engineering activities.</li><li>Timely renewal and tracking of certificates, warranties, and contracts.</li><li>Accuracy of departmental records and databases.</li><li>Timely completion and follow-up of tasks assigned by the Director of Engineering.</li></ul>Working Relationships <ul><li>Director of Engineering</li><li>Assistant Director of Engineering</li><li>Engineering Supervisors and Technicians</li><li>Procurement Department</li><li>Finance Department</li><li>Human Resources</li><li>Security and Health & Safety</li><li>Housekeeping and Front Office</li><li>Contractors, suppliers, and service providers</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست في 2000 في تركيا، روكسيس تبتكر مفهوم «الجميع شامل، الكل حصري»، دَعُوْا الضيوف لاكتشاف عالم من الإمكانات، مع إقامة فاخرة، شاملة للملذات الغذائية من حول العالم، عروض حيّة، أنشطة رياضية ولياقة بدنية يومية، رحلات مريحة للسبا والصحة الحسية وأنشطة ممتعة للأطفال والمراهقين. كل منشأة روكسيس تقدم تجربة فريدة مستوحاة من الثقافة المحلية، والتأثيرات العالمية، وتراثنا التركي، وكل ذلك في بيئة من الرفاهية التي لا مثيل لها. وصف الوظيفة المساعد الإداري الهندسي يقدم الدعم الإداري والتنسيقي وإعداد الوثائق لقسم الهندسة. يسهم الدور في دعم مدير الهندسة وفريق الهندسة في العمليات اليومية، والتقارير، والمتابعة اللوجستية، والوثائق، وتنسيق المقاولين، والتواصل الإداري. يتطلب المنصب مهارات تنظيمية قوية، واهتماماً بالتفاصيل، وتواصل مهني، والقدرة على التنسيق بشكل فعال مع الأقسام الداخلية، والمقاولين، والموردين، وأصحاب المصلحة الآخرين. المسؤوليات الأساسية الدعم الإداري ودعم القسم <ul><li>تقديم الدعم الإداري اليومي لمدير الهندسة وقسم الهندسة.</li><li>إعداد المراسلات والتقارير والعروض التقديمية والمذكرات والوثائق الرسمية للقسم.</li><li>الحفاظ على أنظمة ملفات إلكترونية ومادية منظمة لسجلات الهندسة.</li><li>إدارة جداول القسم والاجتماعات والمواعيد والمتابعات.</li><li>إعداد جداول الأعمال وتدوين المحاضر والمتابعة على نقاط العمل المعينة.</li><li>تنسيق التواصل بين الهندسة وباقي أقسام الفندق.</li></ul>توثيق الهندسة والتقارير <ul><li>الحفاظ على سجلات الصيانة الوقائية، والصيانة التصحيحية، والفحص، والتقارير الفنية.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الهندسة اليومية والأسبوعية والشهرية.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة للمعدات والأصول والضمانات والعقود والخدمات والوثائق الفنية.</li><li>دعم التوثيق المرتبط بأنظمة CMMS وأوامر العمل الهندسية.</li><li>الحفاظ على سجلات الحوادث والأعطال والملاحظات الفنية والإجراءات التصحيحية.</li><li>المساعدة في متابعة المستندات الخاصة بالمشروعات والتأشيرات والتسليم عند الحاجة.</li></ul>المتابعة الشرائية والمالية <ul><li>إعداد ومتابعة طلبات الشراء (PR) وأوامر الشراء (PO) وطلبات المواد الهندسية.</li><li>التنسيق مع قسم المشتريات والمالية بخصوص العروض والموافقات والتسليم والفواتير.</li><li>الحفاظ على سجلات المشتريات الهندسية والعروض والفواتير ونفقات القسم.</li><li>المتابعة مع الموردين والمقاولين بشأن المواد المتبقية وقطع الغيار والخدمات.</li><li>مساعدة مدير الهندسة في تتبع عناصر CAPEX وOPEX للقسم.</li></ul>التنسيق مع المقاولين والموردين <ul><li>تنسيق المواعيد وزيارات الموقع ومتطلبات الوصول للمقاولين والموردين.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمقاولين والموردين ومقدمي الخدمات الهندسية.</li><li>المتابعة على العروض والاعتمادات والتقارير ووثائق الإنجاز.</li><li>تتبع حضور المقاولين، الأعمال المعلقة، المواعيد النهائية، ووثائق المطلوبة.</li><li>دعم التواصل والوثائق المتعلقة بالضمان واتفاقيات الصيانة.</li></ul>الامتثال والسجلات <ul><li>الحفاظ على شهادات الهندسة وتقارير التفتيش والتصاريح والتراخيص ووثائق الالتزام.</li><li>دعم التوثيق المتعلق بالدفاع المدني والسلامة المدنية والحياتية والبلدية والجهات الأخرى ذات الصلة.</li><li>تتبع تواريخ انتهاء شهادات العقود والضمانات والتجديدات المطلوبة.</li><li>ضمان الحفاظ السليم على وثائق الهندسة وتوافرها بسهولة للمراجعات والتفتيش.</li></ul> المؤهلات <ul><li>سعودية الجنسية - أنثى.</li><li>شهادة دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو إدارة الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في العمل الإداري مفضلة؛ الخبرة في الضيافة أو الهندسة أو إدارة المرافق أو البناء تعتبر ميزة.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>إلمام قوي بـ Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>الخبرة مع CMMS وERP والمشتريات أو أنظمة الفنادق ميزة.</li></ul> معلومات إضافية المهارات والكفاءات <ul><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>قدرات تواصل وتنسيق قوية.</li><li>مهارات كتابة بريد إلكتروني وتقارير مهنية باللغة الإنجليزية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة التوثيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات.</li><li>مهارات متابعة جيدة والقدرة على العمل ضمن المهل الزمنية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات القسم الحساسة.</li><li>العمل ضمن فريق بموقف مهني وإيجابي.</li><li>الرغبة في تعلم المصطلحات الهندسية والفنية الأساسية.</li></ul>المؤشرات الأداء الأساسية (KPIs) <ul><li>دقة وتقديم تقارير الهندسة في الوقت المحدد.</li><li>الصيانة المناسبة وتنظيم مستندات القسم.</li><li>المتابعة الفعالة لطلبات الشراء والمصروفات والفواتير والعروض وطلبات المواد في الوقت المحدد.</li><li>متابعة فعالة للمقاولين والأنشطة الهندسية العالقة.</li><li>تجديد وتتبع الشهادات والضمانات والعقود في الوقت المناسب.</li><li>دقة سجلات وقواعد بيانات القسم.</li><li>إكمال ومتابعة المهام المعينة من قبل مدير الهندسة في الوقت المحدد.</li></ul>علاقات العمل <ul><li>مدير الهندسة</li><li>نائب مدير الهندسة</li><li>مشرفو الهندسة وفنيوها</li><li>قسم المشتريات</li><li>قسم المالية</li><li>الموارد البشرية</li><li>الأمن والسلامة والصحة</li><li>التنظيف والمكتب الأمامي</li><li>المقاولون والموردون ومقدمو الخدمات</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المُرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Specialist - Workshop

On-site - Saudi - Riyadh 24 August 2026

Engineering

Be the Change. Join the World s Most Visionary Developer. Coastal Contracting Company, a proud subsidiary of Red Sea Global, stands apart with its unwavering commitment to quality craftsmanship, excellence, and exceptional service. Trusted with challenging and creative projects, we deliver a wide range of services through a meticulous and innovative approach to project management. Since our inception, we have been dedicated to transforming ideas into reality while maintaining our commitment to both people and the planet. As a purpose-driven company, we actively contribute to Saudi Arabia s Vision 2030 and lead the global movement toward regenerative tourism ensuring a sustainable and prosperous future for generations to come. Join us and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. The Specialist - Welder will lead workshop personnel, allocate work, monitor quality and ensure jobs are completed safely, efficiently and on schedule. The role involves managing welding team, maintaining material availability, and supporting both operational and administrative functions. This is a hands on role and the position requires a strong welding and fabrication background, together with practical knowledge of painting, mechanical repairs and general plant maintenance.Monitor and supervise daily welding and fabrication workshop activities.Lead and manage welding personnel including task allocation and performance monitoring.Ensure all welding is carried out according to drawings, specifications, and quality standards.Monitor and maintain stock of welding consumables and steel materials.Coordinate ordering of materials to prevent shortages.Inspect welding work for quality assurance and compliance.Identify structural damage and recommend appropriate repair methods.Train welding team on welding techniques and machinery including CNC machines.Support documentation, reporting, and coordination between workshop and office.Ensure compliance with health, safety, and environmental standards.Collaborate with engineering teams to improve fabrication and welding processes.Have practical knowledge of industrial painting and surface preparation.Cover for Supervisors of other teams as required.Other duties as required by management.All employees are required to adhere to the company s policies, procedures, and standards, ensuring compliance with the Integrated Management System (IMS). Employees must consistently follow established protocols to maintain a controlled, reliable, and ethical work environment, aligning with the company s commitment to operational excellence.Employees shall prioritize health, safety, environmental protection, and quality in all aspects of their work. Compliance with HSEQ policies, regulations, and best practices is mandatory to safeguard the well-being of employees, stakeholders, and the community, while upholding the highest standards of service and project delivery.Employees are expected to actively participate in the company s continuous improvement initiatives, contributing ideas, identifying opportunities for enhancement, and supporting efforts to streamline processes. A commitment to innovation and efficiency is essential to drive progress and deliver value across all projects and operations.Internal: C3 Group as applicable, RSGExternal: Suppliers/ Subcontractors as applicableQualification and ExperienceAdvanced Diploma in Mechanical Engineering Technology.Boiler making Plating / Welding Trade certificate.+5 years Proven experience as a Welder/Fabricator , preferably within construction, heavy plant, equipment rental, transport or industrial workshops.Previous experience supervising or leading workshop personnel.Strong practical welding and fabrication skills.Ability to carry out structural repairs and modifications.Proficient in Microsoft Office Suite.Experience in ERP.SkillsWelding supervision and leadershipFabrication and structural steel expertiseMIG, TIG, and ARC welding processesWorkshop operations managementInventory and material trackingCNC machine operation and trainingQuality inspection and controlTechnical drawing interpretationHealth & Safety complianceProblem-solving and troubleshootingAbility to work from drawings, measurements and specificationsGood communication and leadership skillsDesired Candidate ProfileAdvanced Diploma in Mechanical Engineering Technology.Boiler making Plating / Welding Trade certificate.+5 years Proven experience as a Welder/Fabricator , preferably within construction, heavy plant, equipment rental, transport or industrial workshops.Previous experience supervising or leading workshop personnel.Strong practical welding and fabrication skills.Ability to carry out structural repairs and modifications.Proficient in Microsoft Office Suite.Experience in ERP.SkillsWelding supervision and leadershipFabrication and structural steel expertiseMIG, TIG, and ARC welding processesWorkshop operations managementInventory and material trackingCNC machine operation and trainingQuality inspection and controlTechnical drawing interpretationHealth & Safety complianceProblem-solving and troubleshootingAbility to work from drawings, measurements and specificationsGood communication and leadership skills

كون التغيير. انضم إلى أبرز مطوري العالم الرؤية. شركة الساحل للتعاقدات، وهي شركة فرعية فخورة لـ Red Sea Global، تتميز بالتزامها الثابت بالحرفية عالية الجودة والتميز والخدمة الاستثنائية. موثوق بنا في مشاريع صعبة ومبتكرة، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات من خلال نهج دقيق ومبتكر في إدارة المشاريع. منذ تأسيسنا، كنا مكرسين لتحويل الأفكار إلى واقع مع الحفاظ على التزامنا بكل من الناس والكوكب. كشركة ذات غاية، نساهم بنشاط في رؤية المملكة 2030 ونقود الحركة العالمية نحو السياحة التجديدية لضمان مستقبل مستدام ومزدهر للأجيال القادمة. انضم إلينا وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. سيكون الأخصائي - لحام يقود موظفي الورشة، يوزع الأعمال، يراقب الجودة ويضمن إتمام الأعمال بأمان وكفاءة وفي الجدول الزمني المحدد. يتضمن الدور إدارة فريق اللحام، الحفاظ على توافر المواد، ودعم كل من الوظائف التشغيلية والإدارية. هذا دور عملي ويتطلب خلفية قوية في اللحام والتصنيع، مع معرفة عملية بالرسم والتلوين والإصلاحات الميكانيكية والصيانة العامة للمرفق.مراقبة والإشراف على أنشطة الورشة اليومية للحام والتصنيع.قيادة وإدارة موظفي اللحام بما في ذلك توزيع المهام ومراقبة الأداء.التأكد من أن جميع أعمال اللحام وفقًا للرسومات والمواصفات ومعايير الجودة.مراقبة وصيانة مخزون مستهلكات اللحام ومواد الفولاذ.تنسيق طلب المواد لمنع النقص.فحص أعمال اللحام لضمان الجودة والامتثال.تحديد الضرر الهيكلي وتوصية طرق الإصلاح المناسبة.تدريب فريق اللحام على تقنيات اللحام والآلات بما في ذلك آلات CNC.دعم التوثيق والتق reporting والتنسيق بين الورشة والمكتب.التأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة.التعاون مع فرق الهندسة لتحسين عمليات التصنيع واللحام.لدى معرفة عملية بالدهانات الصناعية وتحضير الأسطح.التغطية لمديري الفرق الأخرى حسب الحاجة.واجبات أخرى كما تحددها الإدارة.جميع الموظفين مطالبون بالالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الشركة، والتأكد من الامتثال لنظام الإدارة المتكامل (IMS). يجب على الموظفين الالتزام المستمر بالبروتوكولات المعتمدة للحفاظ على بيئة عمل محكومة وموثوقة وأخلاقية، بما يتماشى مع التزام الشركة بالتميز التشغيلي.يجب أن يعطى الأولوية للسلامة والصحة والبيئة والجودة في جميع جوانب عملهم. الامتثال لسياسات HSEQ واللوائح وأفضل الممارسات أمر إلزامي للحفاظ على رفاهية الموظفين وأصحاب المصلحة والمجتمع، مع الالتزام بأعلى معايير الخدمات والتسليم للمشروعات.من المتوقع أن يشارك الموظفون بنشاط في مبادرات التحسين المستمر بالشركة، مع تقديم الأفكار وتحديد فرص التحسين ودعم الجهود لتبسيط العمليات. الالتزام بالابتكار والكفاءة أمر أساسي لدفع التقدم وتقديم القيمة عبر جميع المشاريع والعمليات.داخلي: مجموعة C3 كما هو معمول به، RSGخارجي: الموردون/المقاولون من الباطن كما هو معمول بهالمؤهلات والخبرةدبلوم متقدم في تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية.شهادة مهنة التصنيع/الطلاء واللحام.خبرة +5 سنوات كحاصل/مُصنع، ويفضل في البناء والمعدات الثقيلة وتأجير المعدات والنقل أو ورش العمل الصناعية.خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة موظفي الورشة.مهارات لحام وت fabrication عملية قوية.القدرة على إجراء إصلاحات هيكلية وتعديلات.ممتاز في مجموعة Microsoft Office.خبرة في ERP.المهاراتإشراف وقيادة اللحامالتصنيع وخبرة الفولاذ الهيكليعمليات اللحام MIG و TIG و ARCإدارة عمليات الورشةتتبع المخزون والموادتشغيل وتدريب آلة CNCفحص الجودة والرقابةتفسير الرسومات الفنيةالامتثال للصحة والسلامة والبيئةحل المشكلات والاستكشافالقدرة على العمل من الرسومات والقياسات والمواصفاتمهارات اتصال وقيادة جيدةالملف المرشح المرغوب فيهدبلوم متقدم في تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية.شهادة مهنة التصنيع/اللحام.خبرة +5 سنوات كحاصل/مُصنع، ويفضل في البناء والمعدات الثقيلة وتأجير المعدات والنقل أو ورش العمل الصناعية.خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة موظفي الورشة.مهارات لحام وت fabrication عملية قوية.القدرة على إجراء إصلاحات هيكلية وتعديلات.ممتاز في مجموعة Microsoft Office.خبرة في ERP.المهاراتإشراف وقيادة اللحامالتصنيع وخبرة الفولاذ الهيكليعمليات اللحام MIG و TIG و ARCإدارة عمليات الورشةتتبع المخزون والموادتشغيل وتدريبآلة CNCفحص الجودة والرقابةتفسير الرسومات الفنيةالامتثال للصحة والسلامة والبيئةحل المشكلات والاستكشافالقدرة على العمل من الرسومات والقياسات والمواصفاتمهارات اتصال وقيادة جيدة

Full Time LinkedIn

Chief Operating Officer

On-site - Saudi - Jeddah 6 August 2026

Information Technology

Reports to: CEO and, when required, the Board of Directors About the company We are an established Saudi micromobility and technology company operating shared mobility fleets, mobility projects, and technology-enabled fleet services across Saudi Arabia. The company has grown through direct involvement from its founders and board members. We are now seeking an executive leader who can build a stronger management structure, lead company-wide execution, and reduce dependence on the founders for daily operations. About the role We are looking for a hands-on Chief Operating Officer to move the company from founder-dependent execution into a professionally managed, accountable, and scalable organisation. The COO will lead daily execution, operational performance, organisational development, revenue growth, and expansion. They will assess the company’s people, departments, processes, reporting lines, and performance, then build the structure required for the company to operate and grow without constant founder involvement. The COO will work directly with the CEO and Board. The role may develop into broader executive leadership over time based on performance, trust, and the company’s future needs. Core mission Remove daily management and operational follow-up from the founders. Build capable managers and reliable departments. Establish clear authority, accountability, reporting lines, and KPIs. Improve operational and financial performance. Develop new revenue and expansion opportunities. Build a company that can operate independently and scale. Key responsibilities Company building and organisational development Assess the organisational structure, employee capabilities, reporting lines, and decision-making processes. Identify why key functions still depend on founders and transfer responsibility to capable managers. Define clear ownership, authority, KPIs, and escalation paths. Evaluate employees and determine who should be developed, promoted, reassigned, or replaced. Recruit and develop managers who can operate independently. Strengthen operations, maintenance, customer support, HR, finance, procurement, government relations, projects, and commercial development. Introduce professional management discipline without unnecessary bureaucracy. Ensure approved Board decisions are assigned, tracked, implemented, and reported. Operations and fleet performance Take ownership of daily fleet and field operations across Saudi Arabia. Oversee deployment, collection, charging, redistribution, maintenance, warehousing, and vehicle availability. Improve fleet utilisation, service quality, customer experience, and cost efficiency. Reduce downtime, maintenance delays, theft, vandalism, losses, and recurring failures. Build reliable systems for maintenance, work orders, fleet monitoring, employee performance, and reporting. Investigate serious or repeated problems personally when required. Lead responses to operational incidents and ensure issues are followed through to closure. Business development and revenue growth Identify and develop new sources of revenue. Build a pipeline with government entities, corporations, universities, developers, tourism destinations, events, and strategic partners. Pursue opportunities in mobility projects, fleet management, shared mobility, vehicle rental, technology services, white-label platforms, and related services. Participate directly in prospecting, meetings, proposals, tenders, pricing, negotiations, and closing. Work with the CEO and Board on major opportunities while independently progressing others. Convert relationships and ideas into signed projects and operating revenue. Increase revenue from existing fleets, locations, assets, services, and customers. Evaluate opportunities based on profitability, risk, operational requirements, and strategic value. Build a business development function as the company grows. Strategy and expansion Work with the CEO and Board to create a clear company and growth strategy. Identify attractive cities, sectors, services, customers, and mobility opportunities. Evaluate expansion opportunities and present practical recommendations. Build launch plans, budgets, timelines, staffing requirements, and performance targets. Lead approved projects and expansion initiatives. Ensure growth has a realistic path to revenue and profitability. Monitor market changes, competitors, regulations, and emerging opportunities. Company-wide execution Translate executive and Board decisions into clear actions, owners, deadlines, and measurable outcomes. Coordinate operations, technology, finance, HR, procurement, customer support, government relations, and commercial activities. Establish regular management meetings, dashboards, KPIs, and follow-up. Identify delays, weak ownership, poor performance, and unresolved risks early. Prevent important matters from remaining unassigned or repeatedly discussed without action. Ensure commitments to customers, partners, government entities, and the Board are delivered. Take ownership of important problems that cross departments. People and leadership Lead approximately 20–40 employees directly and indirectly. Set clear responsibilities, performance standards, and accountability. Develop managers and supervisors who can operate without constant founder involvement. Address weak performance directly and take corrective action. Recommend and implement approved hiring, restructuring, promotion, disciplinary, and termination decisions. Resolve internal conflicts and remove obstacles affecting execution. Build a culture of ownership, urgency, discipline, honesty, and measurable performance. Earn authority through judgment, consistency, and results. Financial, commercial, and process oversight Monitor revenue, budgets, costs, procurement, collections, supplier payments, and project profitability. Improve budgeting, forecasting, cash-flow visibility, and financial discipline. Challenge unnecessary spending and inefficient operations. Improve margins through pricing, utilisation, productivity, supplier terms, and cost control. Negotiate with customers, suppliers, contractors, landlords, and strategic partners. Review major contracts, proposals, pricing, and commercial commitments. Work with the CTO to improve operational systems, automation, reporting, and customer experience. Use data and KPIs to improve weak, manual, or unreliable processes. Identify technology-enabled services that can create additional revenue. Executive and governance responsibilities Act as Deputy CEO when authority is delegated or the CEO is unavailable. Represent the company in important meetings with customers, government entities, partners, and suppliers. Support and challenge the CEO and Board on strategy, growth, priorities, and major decisions. Prepare clear operational, financial, organisational, and growth reports. Present major structural, financial, employment, and strategic recommendations through the approved governance process. Execute approved decisions with speed, discipline, and transparency. Escalate serious risks, failures, and conflicts without delay. Protect the company’s interests, reputation, and long-term value. Authority and development of the role During the initial period, the COO will assess the company and execute major changes through the approved governance system. As trust and performance are established, responsibility for daily management, employees, budgets, operational decisions, and department leaders is expected to transfer progressively to the COO. The role may develop into broader executive leadership, including a possible future CEO position. This is not automatic or guaranteed. Required qualifications Minimum five years of relevant experience in operations, general management, business development, or company-wide execution. Experience in a startup, SME, founder-led company, or growing business. Experience managing multiple teams or business functions. Experience working directly with founders, a CEO, COO, General Manager, or Board. Proven experience building teams, departments, processes, or management structures. Demonstrated involvement in revenue generation, negotiations, or launching new projects. Strong understanding of Saudi business culture and working practices. Fluent Arabic and professional English. Ability to understand technology products and work effectively with technical teams. Saudi nationals are preferred. Preferred backgrounds include technology, mobility, logistics, fleet management, field services, project-based businesses, startups, and multi-location operations. Direct micromobility experience is not required. Ownership, judgment, leadership, commercial ability, and execution are more important. The person we are looking for We are looking for a high-agency company builder with courage, judgment, energy, and commercial hunger. The right person must be comfortable entering difficult situations, challenging weak performance, making unpopular decisions, handling strong personalities, and carrying responsibility when outcomes are uncertain. They must be able to work with founders and board members, earn trust, communicate uncomfortable truths, and establish a professional management structure without becoming passive or unnecessarily confrontational. They should not wait for perfect information, detailed instructions, ideal resources, or continuous follow-up. This role is not for someone whose experience is limited to large, highly structured organisations where established systems and specialist departments handle most execution. It is for someone who has personally built, fixed, hired, negotiated, sold, launched, followed up, and delivered. Success means the company operates more effectively, grows faster, develops capable leaders, becomes less dependent on its founders, and is prepared for its next stage.

Full Time Gulf Talnet

Order Taker

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Customer Service

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a cluster housekeeping order taker, you’re not just taking and processing guest orders – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Handle housekeeping requests: Receive, record, and follow up on guest housekeeping requests promptly and professionally to ensure timely completion.</li> <li>Coordinate housekeeping operations: Communicate with room attendants, housekeeping supervisors, and other departments to ensure rooms are cleaned, inspected, and ready on time.</li> <li>Maintain accurate records: Update the property management system with correct room statuses, guest requests, service orders, lost and found records, and operational reports.</li> <li>Support guest satisfaction: Respond to guest requests courteously, monitor service response times, and ensure all requests are resolved according to Hilton service standards.</li> <li>Manage room and service updates: Coordinate room status changes with front office and assign tasks to housekeeping team members through the hotel operating system.</li> <li>Ensure operational accuracy: Verify laundry charges, minibar postings, and housekeeping records are accurately updated and maintained.</li> <li>Ensure smooth operations: Follow up on pending tasks, management comments, and service orders while supporting the housekeeping team in delivering exceptional guest experiences.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>How we’ll help you thrive</h4> At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our team members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*: <ul> <li>Incredible travel perks – enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program.</li> <li>Paid parental leave – because family matters. We offer paid leave for eligible team members, including partners and adoptive parents.</li> <li>Crisis concierge – in times of loss, our crisis concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care.</li> <li>Mental health resources – your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our team members care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible team members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP).</li> </ul> *Benefits availability may vary depending on team member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تخيل نفسك تضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي للعمل! كساعي طلبات التنظيف في الكتلة، أنت لا تلتقط الطلبات وتتعامل معها فحسب – بل تشع الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>التعامل مع طلبات التنظيف: استلام، تسجيل، والمتابعة على طلبات التنظيف المقدمة من الضيوف بسرعة واحترافية لضمان الانتهاء في الوقت المحدد.</li> <li>تنسيق عمليات التنظيف: التواصل مع موظفي الغرف، ومشرفي التنظيف، والأقسام الأخرى لضمان تنظيف الغرف وفحصها وتجهيزها في الوقت المحدد.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة: تحديث نظام إدارة الملكية بحالات الغرف الصحيحة، وطلبات الضيوف، وأوامر الخدمة، وسجلات المفقودات، والتقارير التشغيلية.</li> <li>دعم رضا الضيوف: الرد على طلبات الضيوف بأدب، ومتابعة أوقات استجابة الخدمة، والتأكد من حل جميع الطلبات وفق معايير خدمة Hilton.</li> <li>إدارة تحديثات الغرف والخدمات: تنسيق تغييرات حالة الغرفة مع المكتب الأمامي وتوزيع المهام على أعضاء فريق التنظيف من خلال نظام تشغيل الفندق.</li> <li>ضمان الدقة التشغيلية: التحقق من تكاليف الغسيل، وإدراجات الميني بار، وتحديثات سجلات التنظيف بدقة.</li> <li>ضمان سلاسة العمليات: متابعة المهام المعلقة، وتعليقات الإدارة، وأوامر الخدمة مع دعم فريق التنظيف في تقديم تجارب ضيوف استثنائية.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> في فندق هيلتون، تعرف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الكفاءات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق: <ul> <li>شغف لنشر ضوء ودفء الضيافة.</li> <li>العمل بنزاهة والقيام دائمًا بالشيئ الصحيح.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>تصور بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج.</li> <li>إحساس بالملكية والمساءلة.</li> <li>التركيز على الحاضر، مع إحالة عاجلة وانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك قد يترك أثرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>كيف سنساعدك على الازدهار</h4> في هيلتون، الضيافة التي نشتهر بها لا تنتهي عند ضيوفنا. نحن نفخر باستثمار رفاه فريقنا، ودعمك خلال كل لحظات الحياة. عند انضمامك إلى هيلتون، تمتد رعايتنا الاستثنائية لك مع امتيازات ومزايا لا مثيل لها، بما في ذلك*: <ul> <li>امتيازات سفر رائعة – استمتع بـ 110 ليالٍ من السفر بخصومات عميقة، بأسعار غرف تصل إلى 40 دولار أمريكي/للليلة في فنادقنا عالمية المستوى من خلال برنامج Go Hilton للسفر.</li> <li>إجازة والدية مدفوعة الأجر – لأن الأسرة مهمة. نقدم إجازة مدفوعة للأعضاء المؤهلين، بما في ذلك الشركاء وأولياء الأمور بالتبني.</li> <li>خدمة كونسيرج الأزمات – في أوقات الخسارة، يقدم كونسيرج الأزمات لدينا نقطة تواصل واحدة ومتعاطفة لكلاً من الدعم العملي والرعاية العاطفية.</li> <li>موارد الصحة النفسية – رفاهيتك تأتي أولاً. من خلال مركز Care for All، نوفر موارد لمساعدة أعضاء فريقنا في العناية بأنفسهم وبأحبائهم. في العديد من الدول، يحصل الأعضاء المؤهلون على استشارات ودعم مجانية من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP).</li> </ul> *قد تختلف توفر المزايا اعتمادًا على موقع عضو الفريق وكذلك الشروط والأحكام الخاصة بالتوظيف وهي خاضعة لشروط وأحكام كل برنامج/خطة محددة. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدّم تجارب استثنائية للضيوف فحسب – بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كرواد عالميين في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا الأساسية: أن نملاً الأرض بضوء ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز جعلتنا نحصل على اعتراف متكرر على قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا التجارية العالمية، والتزام شركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في كل خطوة من رحلتك. تعال للعمل، وابقَ للمهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

Full Time LinkedIn

Data Center Security Manager

On-site - Saudi - Jeddah 20 July 2026

Information Technology

Job Title: Data Center Security Manager Location: Riyadh, Saudi Arabia Company: Ezditek Role Overview:We are seeking an experienced and vigilant Data Center Security Manager to lead and oversee all physical security operations across Ezditek's data center facilities. The role is responsible for developing and implementing comprehensive security strategies, managing security teams and contractors, ensuring compliance with data center security standards, and protecting critical infrastructure, assets, and personnel. This position plays a critical role in safeguarding mission-critical environments, maintaining 24/7 security operations, ensuring regulatory compliance with Saudi and international standards, and supporting business continuity across Ezditek's hyper-scale data center portfolio. Key Responsibilities:Security Strategy & Planning Develop, implement, and continuously improve comprehensive physical security strategies, policies, and procedures for all data center facilities. Conduct security risk assessments, threat analysis, and vulnerability evaluations to identify and mitigate potential risks to data center operations. Design and implement multi-layered security frameworks including perimeter protection, access control zones, and critical infrastructure protection. Develop and maintain security master plans aligned with Uptime Institute standards, ISO 27001, SOC 2, and industry best practices. Align security strategies with business objectives, client requirements, and regulatory standards. Prepare and manage security budgets, forecasts, and capital expenditure plans. Physical Security Operations Oversee 24/7 physical security operations across all data center sites including guard force management, patrol schedules, and shift rotations. Manage and monitor access control systems, biometric authentication, CCTV/surveillance systems, intrusion detection systems, and alarm monitoring platforms. Implement and enforce multi-tier access control protocols for different security zones including facility perimeter, white space, grey space, meet-me rooms, and critical infrastructure areas. Ensure proper visitor management procedures, escort protocols, and contractor access controls are maintained. Conduct regular security inspections, audits, and walkthroughs of all data center facilities. Manage vehicle access, loading dock security, and delivery/receiving procedures. Oversee key management, badge management, and credential issuance programs. Security Technology & Systems Management Oversee the design, installation, maintenance, and optimization of physical security technology systems including CCTV, access control, biometrics, intrusion detection, and perimeter protection systems. Manage Security Operations Center (SOC) operations including real-time monitoring, alarm response, and incident coordination. Evaluate and recommend new security technologies, systems, and innovations to enhance data center protection. Ensure integration of security systems with Building Management Systems (BMS) and Data Center Infrastructure Management (DCIM) platforms. Coordinate with IT and cybersecurity teams to ensure alignment between physical and logical security controls. Maintain security system uptime and ensure redundancy for all critical security infrastructure. Team Leadership & Management Lead, manage, and develop the data center security team including security supervisors, officers, and control room operators. Oversee third-party security contractors, guard force providers, and managed security service providers. Set clear performance objectives, conduct regular performance reviews, and provide coaching and professional development. Develop and deliver security training programs, drills, and exercises for security personnel and data center staff. Ensure adequate security staffing levels across all shifts and facilities. Foster a culture of vigilance, professionalism, and excellence within the security team. Incident Response & Emergency Management Develop and maintain incident response plans, emergency procedures, and crisis management protocols for data center security events. Lead security incident investigations, produce incident reports, and drive root cause analysis to prevent recurrence. Coordinate with local law enforcement, Civil Defense, and emergency services for incident response and mutual aid. Manage emergency evacuation procedures, lockdown protocols, and shelter-in-place plans. Ensure rapid response to security breaches, unauthorized access attempts, and suspicious activities. Conduct regular emergency drills, tabletop exercises, and scenario-based training. Serve as a primary escalation point for all security-related incidents and emergencies. Compliance & Regulatory Adherence Ensure compliance with Saudi regulations including National Cybersecurity Authority (NCA) physical security requirements, Civil Defense regulations, and local municipality requirements. Maintain compliance with international data center security standards including ISO 27001 (Annex A physical security controls), SOC 2 Type II, PCI DSS physical security requirements, and Uptime Institute guidelines. Prepare and maintain documentation for security audits, certifications, and regulatory assessments. Support client security audits, due diligence visits, and compliance assessments. Stay updated on evolving security regulations, threats, and industry standards. Ensure compliance with tenant security requirements and Service Level Agreements (SLAs). Tenant & Stakeholder Coordination Coordinate with tenants including hyperscalers, government entities, and enterprise clients on security requirements, access procedures, and compliance matters. Support tenant onboarding and offboarding processes from a security perspective. Manage tenant security requests, access authorizations, and escort coordination. Participate in tenant meetings, service reviews, and security briefings. Collaborate with operations, facilities management, and project delivery teams to ensure security considerations are integrated into all activities. Maintain effective relationships with internal and external stakeholders including regulatory bodies, law enforcement, and security vendors. Business Continuity & Threat Intelligence Support business continuity planning and disaster recovery activities from a physical security perspective. Monitor regional and global threat landscapes, security trends, and emerging risks relevant to data center operations. Develop and maintain threat intelligence capabilities and information-sharing partnerships. Conduct security awareness programs for all data center staff and contractors. Assess and mitigate insider threats, social engineering risks, and unauthorized access attempts. Documentation & Reporting Prepare regular security reports, dashboards, and metrics for the Director of Operations and senior management. Maintain comprehensive security documentation including policies, procedures, post orders, and operational guidelines. Track and report on security KPIs including incident response times, access control compliance, system uptime, and audit results. Maintain accurate records of security incidents, investigations, access logs, and visitor management. Produce monthly, quarterly, and annual security performance reports. Qualifications:Bachelor's degree in Security Management, Criminal Justice, Engineering, Information Technology, or a related field. Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Proficiency in Arabic is highly preferred. Minimum 8–12 years of progressive experience in security management, with at least 3–5 years in a data center, critical infrastructure, or mission-critical facility environment. Professional security certifications are mandatory (one or more of the following): CPP (Certified Protection Professional), PSP (Physical Security Professional), or equivalent. Additional certifications such as CISSP, CISM, or data center-specific certifications (CDCP, CDCS) are a strong advantage. Strong hands-on experience with physical security systems including CCTV, access control, biometrics, intrusion detection, and SOC operations. Knowledge of ISO 27001, SOC 2, PCI DSS physical security requirements, and Uptime Institute standards. Familiarity with Saudi NCA regulations, Civil Defense requirements, and local security regulations. Experience managing security operations in 24/7 mission-critical environments. Experience with security vendor management and contract administration. Master's degree in Security Management or related field is an advantage. Key Competencies:Strong security leadership and strategic planning expertise. Deep knowledge of data center physical security standards and best practices. Excellent crisis management and incident response capabilities. Strong understanding of security technology systems and integration. Regulatory compliance and audit management expertise. Exceptional stakeholder management and communication skills. Analytical thinking and risk assessment capabilities. Team leadership and people development skills. Calm under pressure with strong decision-making abilities. High level of integrity, professionalism, and confidentiality. Adaptability and willingness to respond outside duty hours for emergencies.

Full Time Bayt

Electrical Work Preparators

On-site - Saudi - Riyadh 8 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Work Preparator, E&I is responsible for work preparation activities related to E&I works. Work preparation includes identifying the scope of work, quantifying it, including type and length of cables, cable penetrations (MCTs) cable trays, generators, alternators, switchboards AC/DC motors, rewinding, A/C repair, instrumentation, automation, navigation, safety-Solas, ICCP cathodic protection. manhours breakdowns, total duration of repair, receiving client signatures on proposed diagrams, preparing the materials list, making the required requisitions, following up with the work in progress and closure of the work and related documentation. 3. KEY ACCOUNTABILITIES Areas of Accountabilities (list up to 10 prime activities) (Describe concisely each principal work activity listed in logical order normally the list with include the most important duty first indicating important decision and recommendations made if applicable; start sentences with action verbs first)  Adhere to, reinforce, and promote IMI Health, Safety, Environment and Quality Policies.  Make detailed evaluations of repair specifications, itemizing man-hour requirements, total duration of repair, preparing the BOM, and where necessary requisitioning of materials (PRs), Inter-trade involvements, direct purchases.  Issue internal requests and follow up the progress of such assistance.  Ensure timely submission of proposals/drawings for approval prior to commencing the work.  Prepare drawings/sketches as per the identified scope of work, receive client signatures for the same and distribute as required.  Liaise with Ops project controls for information required/submittal  Assist in bid support as and when required  Prepare material lists necessary for execution of the jobs, assure availability of the materials either from Warehouse or by direct purchase  Prepare detailed job sheets for supervisors, records progress daily.  Prepare final work description including all supplies and man-hours used for approval by Section/Department Head Update the vessels files for E&I repairs. Capture all actual as fitted E&I stuff at the end of repair to be  compared with initial SOW for commercial purposes.   Prepare the work completion reports/certificates at the end of the repair. Responsible for closing on time without any delays all relevant GRNs and SRNs for proper cost  capturing of the projects affecting the gross margins calculation.   Prepare the detailed scope of work, work packages, specifications in case of work outsourcing to  external parties.   Liaise with the engineering team as needed.   To be able to optimize the material usage based on BOM and minimizing the material waste.   Ensure of the most efficient work preparation always keeping in mind the cost cutting and time saving.    Provide estimated man-hours details and progress of all jobs to Production Planning Units twice a  week.   Attend daily meetings on board with Owner's Representatives and Project Managers to follow up the  progress of the work as required.   Develop work descriptions.   Perform other relevant tasks as directed by reporting management QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education  Degree or Diploma in relevant electrical engineering discipline related with the required extensive experience.   Professional Qualifications (Certifications & Accreditations)  Proven experience of performing E&I work preparation within a Ship Repair and Rig Repair establishment at same/equivalent level.  Shipyard Industry/Marine related professional qualifications or relevant time served. Competencies   (Knowledge, Skills & Abilities)  Real and in-depth knowledge of production processes in a shipyard environment in ship and rig repairs.  QC/QA, Documentation management  Assessing resource requirements  Proficiency in relevant software (e.g., MS suite, AutoCAD).  Sound understanding of Engineering drawings  Sound knowledge on tools/equipment and consumables and material grades    Overhauling working methods and processes  In depth knowledge of ISO standards, classification, API, and IECEX rules and regulations and other regulatory requirements.  Physically fit and able to work in extreme climatic conditions. Experience  At least 3 years’ experience for degree holders and 11 years’ experience for diploma holders in the E&I production in shipyard environment to ship/rig repairs.   Languages  Excellent communication skills (oral and written) in the English Language </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُحضِّر العمل، الهندسة الكهربائية والآلية مسؤول عن أنشطة إعداد العمل المتعلقة بأعمال الهندسة الكهربائية والإلكترونية. تشمل التحضيرات تحديد نطاق العمل، وتقييم كميته، بما في ذلك نوع وطول الكابلات، اختراقات الكابلات (المخازن الميكانيكية) صواني الكابلات، المولدات، المولِّدات، اللوحات القابلة للتبديل للمحركات الكهربائية ثلاثية الأطوار (AC/DC)، إعادة السلك، إصلاح التيار المتردد، القياس، الأتمتة، الملاحة، السلامة-Solas، الحماية الكاثودية ICCP. تقارير ساعات-manhours، المدة الإجمالية للإصلاح، الحصول على توقيعات العميل على المخططات المقترحة، إعداد قائمة المواد، إعداد الطلبات اللازمة، متابعة العمل قيد التنفيذ وإغلاقه والتوثيق ذي الصلة. 3. المسؤوليات الأساسية مجالات المساءلة (قائمة حتى 10 أنشطة رئيسية) (صف بإيجاز كل نشاط عمل رئيسي مذكور بترتيب منطقي، عادة ما تكون القائمة مع ذكر أهم واجب أولاً مع الإشارة إلى القرارات والتوصيات المهمة إن وجدت؛ ابدأ الجمل بأفعال العمل أولاً)  الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة والمؤسسة IMI.  إجراء تقييمات تفصيلية لمواصفات الإصلاح، وتحديد متطلبات ساعات العمل، والمدة الإجمالية للإصلاح، وإعداد قائمة المواد (BOM)، وحيثما يلزم طلب المواد (PRs)، والتشابكات بين الصناعات، والمشتريات المباشرة.  إصدار الطلبات الداخلية ومتابعة تقدم تلك المساعدة.  ضمان التقديم في الوقت المناسب للمقترحات/الرسومات للموافقة قبل البدء في العمل.  إعداد الرسومات/الرسومات التخطيطية وفقاً لنطاق العمل المحدد، وتلقي توقيعات العميل عليها وتوزيعها حسب الحاجة.  التنسيق مع ضوابط مشروع التشغيل للمعلومات المطلوبة/التقديم.  المساعدة في دعم العطاء عند الحاجة.  إعداد قوائم المواد اللازمة لتنفيذ الأعمال، وضمان توفر المواد من المستودع أو بالشراء المباشر.  إعداد جداول عمل تفصيلية للمشرفين، وتوثيق التقدم يومياً.  إعداد وصف عمل نهائي يتضمن جميع الإمدادات وساعات العمل المستخدمة للموافقة من رئيس القسم/المعهد. تحديث ملفات السفن لإصلاحات الـ E&I. التقاط جميع المواد الفعلية المركبة في نهاية الإصلاح للمقارنة مع نطاق العمل الأولي لأغراض تجارية. • إعداد تقارير/شهادات إكمال العمل في نهاية الإصلاح. مسؤول عن إغلاق جميع GRN و SRN المتعلقة في الوقت المحدد لضمان تسجيل التكاليف بشكل صحيح وتأثيرها على هامش الربح الإجمالي للمشروعات. • إعداد نطاق عمل تفصيلي، حزم العمل، المواصفات في حال تعهيد العمل لأطراف خارجية. • التنسيق مع فريق الهندسة حسب الحاجة. • القدرة على تحسين استخدام المواد استناداً إلى BOM وتقليل هدر المواد. • ضمان أعلى كفاءة في التحضير للعمل مع مراعاة تقليل التكلفة وتوفير الوقت. • توفير تفاصيل ساعات العمل المقدَّرة وتقدم جميع الأعمال للوحدات التخطيطية للإنتاج مرتين في الأسبوع. • حضور اجتماعات يومية على متن السفينة مع ممثلي المالك ومديري المشاريع لمتابعة تقدم العمل كما هو مطلوب. تطوّر أوصاف العمل. • أداء مهام أخرى ذات صلة كما تقررها الإدارة المبلَّغ عنها المؤهلات والخبرة التعليم  درجة جامعية أو دبلوم في تخصص الهندسة الكهربائية ذات الصلة مع خبرة واسعة مطلوبة. المؤهلات المهنية (الشهادات والاعتماد)  خبرة مثبتة في إجراء إعدادات العمل لـ E&I ضمن مؤسسة إصلاح السفن وإصلاح المنصات البحرية على نفس المستوى/المستوى المماثل.  المؤهلات المهنية في صناعة السفن/الملاحة البحرية أو خبرة زمنية ذات صلة. الكفاءات (المعرفة, المهارات والقدرات)  معرفة حقيقية ومتعمقة بعمليات الإنتاج في بيئة ورش السفن في إصلاح السفن والمنصات. QC/QA، إدارة الوثائق  تقييم متطلبات الموارد  إتقان البرمجيات ذات الصلة (مثلاً: مجموعة MS، AutoCAD).  فهم قوي للرسومات الهندسية  معرفة جيدة بالأدوات/المعدات ومواد الاستهلاك ودرجات المواد • طرق وعمليات الإصلاح بصورة متقدمة  معرفة عميقة بمعايير ISO والتصنيف وAPI وقواعد IECEX والتشريعات واللوائح التنظيمية الأخرى.  اللياقة البدنية والقدرة على العمل في ظروف مناخية قاسية. الخبرة  خبرة لا تقل عن 3 سنوات لحاملي الدرجة و11 سنة لحاملي الدبلوم في إنتاج E&I في بيئة ورش السفن لإصلاح السفن/المنصات. لغات  مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) باللغة الإنجليزية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Bayt

Sr. Staff Project Manager, Retail Development

On-site - Saudi - Riyadh 10 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview &nbsp;The Project Manager, Retail Development, is responsible for the end‑to‑end delivery of Lucid retail and service facilities across the Middle East. The role ensures projects are planned, executed, and delivered on time, on budget, and in full compliance with Lucid brand, technical, and operational standards. Working cross‑functionally and with external partners, the role acts as the central coordination point throughout the full project lifecycle from feasibility through handover. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; Project Planning &amp; Initiation - Support network expansion plans through feasibility assessment, site readiness evaluation, and project scoping. - Develop detailed project plans, timelines, and milestones in coordination with internal stakeholders. - Support budget development, cost estimates, and approval processes in collaboration with Finance. Design, Procurement &amp; Delivery - Coordinate design development to ensure compliance with Lucid brand standards and operational requirements. - Support tendering, contractor selection, and technical evaluations in line with governance frameworks. - Manage consultants and contractors through project stages, ensuring adherence to scope, schedule, and quality. - Monitor site progress, risks, and dependencies, driving issue resolution and mitigation actions. - Coordinate inspections, testing, commissioning, and final handover activities. - Ensure all facilities achieve launch readiness and certification prior to activation. - Support operations teams with CI and construction updates for existing facilities(outsidethe maintenance scope covered by our facility team) Reporting &amp; Coordination - Prepare structured project status reports covering progress, risks, costs, and next steps. - Act as primary coordination point between commercial teams, procurement, Capital Projects team, IT, Security, and external partners. - Maintain complete project documentation, reporting, and audit readiness. &nbsp; Skills Strong proficiency in project management tools (e.g. MS Project, Primavera P6, or equivalent). Ability to read and interpret architectural, structural, MEP, and civil engineering drawings. Working knowledge of construction contracts (FIDIC or equivalent), contractor management, and variation / claims handling. Familiarity with IT, security, and AV systems within commercial or retail environments.. Strong organization and prioritization skills with the ability to manage multiple projects concurrently. Clear and effective communicator, able to coordinate across internal teams and external partners. High attention to detail, particularly in technical documentation and contractor submissions. Proactive, solutions‑oriented, and comfortable operating in fast‑paced environments. Fluency in English is required; Arabic proficiency is a strong advantage. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; Bachelor’s degree in Engineering (Civil, Architectural, Mechanical, or Electrical preferred). Project Management Professional (PMP) certification is highly desirable. Additional qualifications in construction management or facilities development are an advantage. 8+ years of experience in project management within construction, fit‑out, or real estate development environments. Proven delivery of end‑to‑end facility projects from feasibility and planning through commissioning and handover. Experience within automotive retail environments (studios, showrooms, service centres, or dealerships) is a strong advantage. Experience working in Saudi Arabia or the broader GCC region, with solid understanding of local regulations, Baladiya approvals, and Saudi Building Code requirements. Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوكسيد في لوكسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لقيادة العالم إلى الأمام. مبنية على تَقنية لوكسيد المملوكة وبنية مركبة معمارية تعرفها البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهجنا «لا نساوم على شيء» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في Lucid Air و Lucid Gravity، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، جامعين مدى استثنائي، وأداء، وتصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.  نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا تتكون من صناعات حول العالم، متحدين بالتزام مشترك بالتميز. برفضنا للتراضي، يمكنك المساهمة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على المنصب  المهندس/ة المشرف/ة على تطوير التجزئة مسؤولة عن التسليم من البداية للنهاية لمرافق البيع بالتجزئة والخدمات التابعة للوكسيد عبر الشرق الأوسط. يضمن الدور أن تُخطط المشاريع وتُنفذ وتُسلَّم في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق كلياً مع معايير العلامة التجارية لوكسيد والمعايير الفنية والتشغيلية. بالعمل عبر وظائف مختلفة ومع شركاء خارجيين، يعمل الدور كنقطة التنسيق المركزية طوال دورة حياة المشروع من الجدوى إلى التسليم.   المسؤوليات الأساسية   التخطيط وبدء المشروع - دعم خطط توسيع الشبكة من خلال التقييم الجدوي، وتقييم جاهزية الموقع، ونطاق المشروع. - تطوير خطط مشروع تفصيلية، والجداول الزمنية، والمعالم بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين. - دعم تطوير الميزانية، وتقديرات التكلفة، وعمليات الاعتماد بالتعاون مع المالية. التصميم، والمشتريات والتسليم - تنسيق تطوير التصميم لضمان الامتثال لمعايير علامة لوكسيد والمتطلبات التشغيلية. - دعم المناقصات، واختيار المقاول، والتقييمات الفنية بما يتماشى مع أطر الحوكمة. - إدارة المستشارين والمقاولين خلال مراحل المشروع، مع التأكد من الالتزام بالنطاق والجدول والجودة. - رصد تقدم الموقع، والمخاطر، والاعتماديات، وتوجيه إجراءات الحل والتخفيف. - تنسيق عمليات التفتيش، والاختبار، والتكليف، والتسليم النهائي. - ضمان جاهزية الإطلاق لجميع المرافق والشهادات قبل التفعيل. - دعم فرق العمليات بتحديثات CI والبناء للمرافق القائمة (خارج نطاق الصيانة المغطاة من فريق المرافق لدينا) التقارير والتنسيق - إعداد تقارير حالة مشروع منظمة تغطي التقدم، المخاطر، التكاليف، والخطوات التالية. - العمل كنقطة التنسيق الأساسية بين الفرق التجارية، والمشتريات، وفريق المشاريع الرأسمالية، وتقنية المعلومات، والأمن، والشركاء الخارجيين. - الحفاظ على وثائق المشروع الكاملة، والتقارير، واستعداد التدقيق.   المهارات إتقان قوي لأدوات إدارة المشاريع (مثل MS Project، Primavera P6، أو ما يعادلها). القدرة على قراءة وتفسير الرسومات المعمارية، والإنشائية، وMEP، والهندسة المدنية. معرفة عملية بعقود البناء (FIDIC أو ما يعادلها)، وإدارة المقاولين، والتعامل مع التغيرات/المطالبات. الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات، الأمن، ونظم الصوتيات والمرئيات ضمن بيئات تجارية أو بيع بالتجزئة. مهارات تنظيمية وتحديد أولويات قوية مع القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد. متواصل واضح وفعال، قادر على التنسيق عبر الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين. انتباه عالي للتفاصيل، خاصة في الوثائق الفنية وتقديمات المقاولين. مبادرة، موجهة نحو الحلول، ومرنة للعمل في بيئات سريعة الإيقاع. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ الإلمام بالعربية ميزة قوية.   المؤهلات الدنيا   بكالوريوس في الهندسة (مدنية، معمارية، ميكانيكية، أو كهربائية مفضل). شهادة Professional في إدارة المشاريع (PMP) مرغوبة بشدة. مؤهل إضافي في إدارة البناء أو تطوير المرافق ميزة. 8+ سنوات خبرة في إدارة المشاريع ضمن بيئات البناء أو التجهيز أو التطوير العقاري. إثبات تسليم مشاريع مرافق من الجدوى والتخطيط حتى التشغيل والتسليم. خبرة في بيئات البيع بالتجزئة من السيارات (استوديوهات، صالات عرض، مراكز خدمة، أو وكلاء) ميزة قوية. خبرة بالعمل في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج الأوسع، مع فهم قوي للأنظمة المحلية، وموافقاتBaladiya، ومتطلبات كود البناء السعودي. التعويضات والتعويضات: تقدم لوكسيد حزمة تعويضات ومزايا شاملة ومتوافقة  تشمل التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوكسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تحفيزية حسب الأداء.    المساواة في الفرص: في لوكسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز ما نبنيه. فلوكسيد Motors فخور بأن يكون صاحب عمل يفتح الفرص للجميع ويلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير عن الجنس أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها.    إمكانية الوصول: تلتزم لوكسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج أي تعديل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا عبر TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا البريد مخصص فقط لطلبات التسهيل ولا يتم رصده لتقديم الطلبات الوظيفية أو تقديم السير الذاتية. للنظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوكسيد موتورز.   خصوصية بيانات المرشح: بوضعك طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفق إشعار خصوصية المرشح.   إلى وكلاء التوظيف:لا تقبل لوكسيد موتورز السير الذاتية من الوكلاء. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوكسيد موتورز. لا تتحمل لوكسيد موتورز أي مسؤولية عن أية رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">اسم المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم أعلى </div> </div>

branch manager Jobs in Saudi

Operations Manager

Executive Housekeeper

Operations Manager

Executive Housekeeper

Content Creator

Rig Safety Officer

Senior Legal Counsel, Assets Procurement

Exclusive Invitation-Only Career Event: Mobile, AL

I&C QA/QC Inspector

Internal Audit Officer

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

Engineering Administrative Assistant

Specialist - Workshop

Chief Operating Officer

Order Taker

Data Center Security Manager

Electrical Work Preparators

Sr. Staff Project Manager, Retail Development

Site Owners

Employers

Job Seekers

branch manager Jobs in Saudi

Receive email alerts for branch manager Jobs in Saudi jobs