branch manager Jobs in Saudi 2026

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 5 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شاڤانغريلا في شاڤانغريلا  شاندريلا جدة يرتكز فندق شاڤريلا جدة على واجهة جدة الجديدة على شواطئ البحر الأحمر، ويضع معياراً جديداً للترف في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة على اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية خارج الباب مباشرة. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القاعدة العائلية لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أرقى الحواس. <ul> <li>203 غرفة وجناح أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة بخدمات.</li> <li>5 مطاعم وبارت، بما في ذلك شاند بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم الشهيرة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 من مساكن برج أصيلة مملوكة بشكل خاص.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المشرفة التنفيذية للنظافة في شاڤريلا جدة مسؤولة عن التخطيط، التنظيم، التوجيه، والتحكم في جميع أنشطة التنظيف، مع المحافظة على المعايير المعتمدة للنظافة والنظام والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق المطبخ الخلفي. من خلال قيادة وإدارة جميع عمليات التنظيف لضمان النظافة الاستثنائية، والعرض، ورضا الضيوف بما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة لشانغريلا. تتولى هذه الدور إشراف غرف الضيوف والمناطق العامة وخدمات الغسيل ومساحات خلف الكواليس، لضمان بيئة عالية الجودة باستمرار تعكس التزام العلامة بالجودة. كمعينة تنفيذية للنظافة، نحن نعتمد عليك في، <ul> <li>ضمان سلاسة عمليات التنظيف بشكل يومي.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف، وتحفيز فريق النظافة، بما في ذلك المشرفين، عمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف الضيوف وتجديد اللوازم في الغرفة.</li> <li>التأكد من مطابقة معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من جودة الخدمة المقدمة بما يتوافق مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>يMaintain أعلى معايير الاحتراف والأخلاق والموقف تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فخم ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقيّاً.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم عمليات الغرف بالكامل.</li> <li>يجب أن يكون دقيقاً ومرتكزاً على الضيف.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li> <li>يمتلك مهارات تواصل قوية</li> <li>يسعى باستمرار لتطوير نفسه والآخرين.</li> <li>قائد ودود، مساعد وموثوق.</li> <li>يقود بالمثال.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا الانضمام إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدّر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهاراتك المهنية والقيادية.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تشجع مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تدعم الإشتمال والاحترام وتقدّر التنوع وتوفر بيئة آمنة حيث يمكن للجميع الازدهار.</li> </ul> نحن جهة توظيف تُجيز تكافؤ الفرص. تُقبل الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. سيُعامل جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين فقط لأغراض التوظيف. نحن نقدر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين الناجحين. مرتبط بواجهة جدة الجديدة المطلة على الواجهة البحرية في البحر الأحمر، يضع Shangri-La Jeddah معياراً جديداً للترف في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أنحاء الفندق تدعو الخارج إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الأنيقة على اللون الأزرق اللانهائي للبحر والشواطئ الرملية مباشرة خارج الباب. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المشرفة على canvas للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أرقى الحاستين. </div>

Full Time Bayt

Sales Manager

On-site - Saudi 1 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position SummaryThe Sales Manager owns the full commercial performance of the showroom, accountable for unit sales volume, gross margin, F&I penetration, trade-in performance, and overall customer experience.The role leads a multi-layered sales organization, ensuring strong pipeline management, disciplined execution of sales processes, and alignment with OEM strategies and dealership financial objectives. Acting as the executive face of the showroom, the Sales Manager directly influences revenue growth, profitability, brand perception, and customer satisfaction (NPS/CSV).By combining strategic planning with operational leadership, the Sales Manager ensures consistent target achievement while building a high-performance sales culture.Key ResponsibilitiesCommercial Performance & P&L Ownership• Deliver monthly and annual targets across unit sales, gross margin, F&I penetration, accessories, and trade-in conversions• Manage showroom P&L by controlling pricing discipline, discounting strategy, cost structures, and inventory performance• Develop and execute sales plans aligned with OEM campaigns, stock availability, market conditions, and competitor activity• Monitor pipeline performance, conversion ratios, and sales mix to maximize profitability per unit• Ensure optimal inventory management, reducing ageing stock and improving stock turnTeam Leadership & Capability Development• Lead, coach, and develop Sales Supervisors, Sales Executives, Sales Coordinators, Handover Specialists, and Guest Relations teams• Drive recruitment, onboarding, and ongoing capability development aligned with brand standards and Saudization targets• Set individual and team KPIs, conduct performance reviews, and manage underperformance with clear action plans• Build a high-performance sales culture focused on accountability, conversion excellence, and customer experienceOEM, Finance & Stakeholder Management• Manage strategic relationships with OEM / Principal on stock allocation, product programs, training, and audit compliance• Liaise with finance partners and banks to maintain strong F&I penetration, approval rates, and financing performance• Engage with corporate accounts, fleet clients, and key strategic customers to drive business growth• Coordinate with internal stakeholders including Aftersales, Marketing, and Finance to align business objectivesCustomer Experience & Brand Standards• Ensure showroom presentation, vehicle display, demo fleet readiness, and customer journey align with OEM CI standards• Own showroom NPS / CSV performance and lead resolution of escalated customer complaints• Drive a structured sales journey including second-facing strategy to maximize conversion and customer satisfaction• Ensure consistent and premium customer experience across all touchpointsReporting, Compliance & Governance• Submit accurate sales forecasts, pipeline reports, and performance analytics to senior leadership and finance teams• Ensure full compliance with KYC, financing documentation, anti-fraud controls, and internal audit requirements• Monitor data accuracy within CRM / DMS systems to support reliable reporting and decision-making• Drive workforce planning, Saudization targets, and team structure optimization in coordination with HR </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Educational Requirements• Bachelor’s Degree in Business Administration, Marketing, or a related disciplineExperience Requirements• Minimum 7–10 years of progressive automotive retail sales experience within a franchised dealership environment• At least 3 years of experience in a Sales Manager, Showroom Manager, or equivalent leadership role• Proven track record of delivering P&L performance, revenue growth, and team leadership in KSA markets• Experience managing high-volume or multi-brand showroom operations is strongly preferredTechnical Skills• Advanced proficiency in CRM and Dealer Management Systems (DMS) for sales management, reporting, and analytics• Strong understanding of P&L management, gross margin control, and inventory performance metrics• Advanced Microsoft Office skills, particularly Excel and PowerPoint for reporting and presentations• Strong knowledge of F&I products, financing structures, and trade-in valuation processes• Ability to analyze sales performance data and implement corrective strategies• Valid Saudi Arabia driving license</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصبيعتمد مدير المبيعات الأداء التجاري الكامل لصالة العرض، وهو مسؤول عن حجم مبيعات الوحدة، الهامش الإجمالي، اختراق التمويل والتأمين (F&I)، أداء التبادل، وتجربة العميل الشاملة.يقود الدور فريق مبيعات متعدد الطبقات، مع ضمان إدارة قوية للمسار البياني، وتنفيذ منضبط لعمليات المبيعات، والتوافق مع استراتيجيات المصنع OEM والأهداف المالية للوكلاء. باعتباره الوجه التنفيذي للصالة، يؤثر مدير المبيعات بشكل مباشر على نمو الإيرادات والربحية وصورة العلامة التجارية ورضا العملاء (NPS/CSV).من خلال الجمع بين التخطيط الاستراتيجي والقيادة التشغيلية، يضمن مدير المبيعات تحقيق الأهداف باستمرار مع بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء.المهام الرئيسيةالأداء التجاري وامتلاك P&L• تحقيق الأهداف الشهرية والسنوية عبر مبيعات الوحدة، الهامش الإجمالي، اختراق F&I، الملحقات، وتحويلات التبادل• إدارة P&L للصالة من خلال التحكم في انضباط التسعير، استراتيجية الخصم، هياكل التكاليف، وأداء المخزون• تطوير وتنفيذ خطط المبيعات المتوافقة مع حملات OEM، توفر المخزون، ظروف السوق، ونشاط المنافسين• رصد أداء خط الأنابيب، معدلات التحويل، ومزيج المبيعات لتعظيم الربحية لكل وحدة• ضمان إدارة المخزون الأمثل، تقليل المخزون القديم وتحسين دوران المخزونقيادة الفريق وتطوير القدرات• قيادة وتوجيه وتطوير مشرفي المبيعات، مندوبي المبيعات، منسقي المبيعات، خبراء التسليم، وفرق العلاقات مع الزبائن• قيادة التوظيف، الإعداد، وتطوير القدرات المستمر بما يتماشى مع معايير العلامة التجارية ومستهدفات السعودة• وضع مؤشرات الأداء الفردية والجماعية، إجراء تقييمات الأداء، وإدارة ضعاف الأداء بخطط عمل واضحة• بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء تركز على المساءلة، التميز في التحويل، وتجربة العميلإدارة OEM والتمويل وأصحاب المصلحة• إدارة علاقات استراتيجية مع OEM / المورِد فيما يخص تخصيص المخزون، برامج المنتجات، التدريب، والامتثال للمراجعة• التنسيق مع شركاء التمويل والبنوك للحفاظ على اختراق F&I قوي، معدلات الموافقات، وأداء التمويل• التفاعل مع الحسابات الشركات، عملاء الأساطيل، والعملاء الاستراتيجيين الرئيسيين لتعزيز نمو الأعمال• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك خدمات ما بعد البيع والتسويق والتمويل لتوافق أهداف العملتجربة العميل ومعايير العلامة التجارية• ضمان عرض الصالة وترتيب المركبات وجاهزية أساطيل العرض والرحلة العميلة بما يتماشى مع معايير CI للمُصنع• امتلاك أداء NPS / CSV للصالة والمشاركة في حل شكاوى العملاء المعزَّلة• قيادة رحلة مبيعات مُهيكلة بما في ذلك استراتيجية التواجد الثانوي لزيادة التحويل ورضا العملاء• ضمان تجربة عملاء متسقة ومميزة عبر جميع نقاط الاتصالالتقارير والامتثال والحكومة• تقديم توقعات مبيعات دقيقة وتقارير الخط الأنبوبي وتحليلات الأداء للقيادة العليا والفرق المالية• ضمان الامتثال الكامل لـ KYC، مستندات التمويل، ضوابط مكافحة الاحتيال، ومتطلبات التدقيق الداخلي• مراقبة دقة البيانات ضمن أنظمة CRM / DMS لدعم تقارير موثوقة واتخاذ قرار• قيادة تخطيط القوى العاملة، أهداف السعودة، وتحسين هيكل الفريق بالتنسيق مع الموارد البشرية</div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المتطلبات التعليمية• شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو تخصص ذو صلةمتطلبات الخبرة• 7–10 سنوات من الخبرة المتقدمة في مبيعات البيع بالتجزئة للسيارات ضمن بيئة وكالة معتمدة• ما لا يقل عن 3 سنوات خبرة في دور مدير مبيعات، مدير صالة عرض، أو قيادة مكافئة• سجل حافل في تحقيق أداء P&L، نمو الإيرادات، وقيادة الفريق في أسواق السعودية• يفضل خبرة إدارة صالات عرض عالية الحجم أو متعددة العلاماتالمهارات الفنية• إتقان متقدم لإدارة علاقات العملاء وأنظمة إدارة الوكلاء (CRM / DMS) للمبيعات والتقارير والتحليلات• فهم قوي لإدارة P&L، السيطرة على الهامش الإجمالي، ومقاييس أداء المخزون• مهارات متقدمة في Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint للتقارير والعروض• معرفة قوية بمنتجات F&I، هياكل التمويل، وعمليات تقييم التبادل• القدرة على تحليل بيانات أداء المبيعات وتنفيذ استراتيجيات تصحيحية• رخصة قيادة سارية في المملكة العربية السعودية</div>

Full Time Bayt

Workshop Manager

On-site - Saudi 1 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position SummaryThe Workshop Manager is responsible for leading end-to-end workshop operations within the Aftersales function, ensuring service excellence, technical quality, productivity, and profitability across all repair and maintenance activities.The role acts as the operational backbone of the service center, driving labour utilisation, efficiency, and revenue performance while ensuring full compliance with OEM standards and dealership KPIs. The Workshop Manager directly impacts customer satisfaction (NPS/CSI), Fix-Right-First-Time (FRFT) performance, warranty governance, and overall aftersales commercial success.By leading workshop teams, controlling operational costs, and ensuring high-quality service delivery, the role plays a critical part in maintaining dealership reputation and achieving sustainable business growth.Key ResponsibilitiesWorkshop Operations & Productivity• Lead daily workshop operations to achieve labour sales, productivity, efficiency, and utilisation targets aligned with brand KPIs• Manage workload distribution, bay allocation, technician capacity, and job progression to maximise throughput and minimise vehicle turnaround time• Drive Fix-Right-First-Time (FRFT) performance and reduce repeat repairs and comebacks through strong technical governance• Ensure adherence to OEM repair standards, service bulletins, diagnostic procedures, and workshop processes• Monitor work-in-progress (WIP) and control ageing Repair Orders to ensure timely completion and revenue realisationFinancial & Commercial Performance• Deliver workshop revenue, labour sales, and gross profit targets across mechanical, electrical, body & paint, and accessory operations• Drive revenue growth through Vehicle Health Checks (VHC), menu pricing, and upselling opportunities via Service Advisors• Control operational costs including consumables, overtime, sublet expenses, and warranty rework within approved budgets• Analyse financial performance and implement corrective actions to improve profitability and cost efficiencyCustomer Experience & Service Quality• Champion customer satisfaction (CSI / NPS) by ensuring on-time delivery, quality repairs, and transparent communication• Handle escalated customer complaints with full ownership and implement root cause corrective actions• Work closely with Service Advisors to ensure accurate diagnosis, realistic promise times, and clear job approvals• Ensure consistent service quality and customer experience across all workshop activitiesTeam Leadership & Development• Lead, coach, and develop a team of Workshop Supervisors, Foremen, Team Leaders, Technicians, and Apprentices• Build a high-performance culture focused on productivity, quality, accountability, and continuous improvement• Manage technician certification, OEM training compliance, and skills development aligned with evolving vehicle technologies including EV/Hybrid• Drive performance management, succession planning, and Saudization development within the workshop workforceWarranty, Compliance & HSE• Oversee warranty processes to ensure accuracy, documentation integrity, and minimisation of warranty debit notes• Ensure full compliance with HSE standards, environmental regulations, and KSA labour and safety requirements• Maintain workshop equipment, tools, and Special Service Tools (SSTs) in line with OEM and safety standards• Ensure audit readiness for OEM, internal, and regulatory inspectionsReporting & Performance Management• Monitor and report key workshop KPIs including labour hours sold, efficiency, productivity, FRFT, CSI, and gross profit• Use DMS data (Kerridge, Autoline, SAP, Incadea, or equivalent) to analyse performance trends and identify improvement opportunities• Prepare and present monthly performance reviews to Aftersales leadership and OEM stakeholders• Drive continuous improvement initiatives based on data insights and operational performance gaps </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Educational Requirements• Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, or a related technical discipline• Advanced OEM certifications or technical leadership training is highly preferredExperience Requirements• Minimum 8–10 years of experience in automotive aftersales operations within a franchised dealership environment• At least 3–5 years of experience in a Workshop Manager or equivalent leadership role• Proven track record of managing high-volume workshop operations and achieving financial and operational KPIs• Experience managing large technical teams (15+ technicians) within multi-bay workshop facilitiesTechnical Skills• Strong knowledge of OEM diagnostic systems, repair standards, and workshop processes• Proficiency in Dealer Management Systems (DMS) such as Kerridge, Autoline, SAP, Incadea, or equivalent• Solid understanding of EV, hybrid systems, ADAS, and modern automotive technologies• Strong financial and operational analysis capability using workshop KPIs and reporting tools• Working knowledge of warranty systems, audit processes, and compliance standards</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصبيتولى مدير الورشة قيادة عمليات الورشة من البداية إلى النهاية ضمن وظيفة ما بعد البيع، مع ضمان التميز في الخدمة، والجودة الفنية، والإنتاجية، والربحية عبر جميع أنشطة الإصلاح والصيانة.يعتبر الدور العمود الفقري التشغيلي لمركز الخدمة، حيث يقود استغلال العمالة والكفاءة وأداء الإيرادات مع ضمان الالتزام الكامل بمعايير الشركات المصنعة ومؤشرات الأداء الرئيسية للوكلاء. يؤثر مدير الورشة بشكل مباشر على رضا العملاء (NPS/CSI)، وأداء الإصلاح الصحيح من المرة الأولى (FRFT)، والحوكمة الخاصة بالضمان، ونجاح ما بعد البيع التجاري بشكل عام.من خلال قيادة فرق الورشة، والتحكم في تكاليف التشغيل، وضمان تقديم خدمة عالية الجودة، يلعب الدور دوراً حيوياً في الحفاظ على سمعة الوكالة وتحقيق نمو تجاري مستدام.المسؤوليات الأساسيةتشغيل الورشة والإنتاجية• قيادة عمليات الورشة اليومية لتحقيق مبيعات العمالة، والإنتاجية، والكفاءة، والاستغلال ضمن أهداف KPIs العلامة التجارية• إدارة توزيع عبء العمل، وتخصيص bays، وسعة الفنيين، وتقدم العمل لزيادة التدفق وتقليل وقت تسليم المركبة• تعزيز أداء FRFT وتقليل الإصلاحات المتكررة والمرتجعات من خلال حوكمة فنية قوية• ضمان الالتزام بمعايير الإصلاح OEM، ونشرات الخدمة، وإجراءات التشخيص، وعمليات الورشة• مراقبة العمل قيد الإنجاز (WIP) والسيطرة على أوامر الإصلاح القديمة لضمان الإكمال في الوقت وتحقيق الإيراداتالأداء المالي والتجاري• تحقيق إيرادات الورشة ومبيعات العمالة وهوامش الربح الإجمالية عبر عمليات الميكانيكا، والكهرباء، والجسم والطلاء، والملحقات• زيادة الإيرادات من خلال فحص صحة المركبة (VHC)، وتسعير القوائم، وفرص البيع المرتفع من خلال مستشاري الخدمة• التحكم في تكاليف التشغيل بما في ذلك المستهلكات، والعمل الإضافي، ونفقات التعاقد الفرعي، وإعادة العمل على الضمان ضمن الميزانيات المعتمدة• تحليل الأداء المالي وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الربحية وكفاءة التكاليفتجربة العملاء وجودة الخدمة• تعزيز رضا العملاء (CSI / NPS) من خلال ضمان التسليم في الوقت المحدد، والإصلاحات عالية الجودة، والتواصل الشفاف• التعامل مع شكاوى العملاء المتصاعدة بكل ملكية وتنفيذ إجراءات جذرية للعلاج• العمل عن كثب مع مستشاري الخدمة لضمان تشخيص دقيق، وأوقات وعد واقعية، وموافقات وظيفية واضحة• ضمان اتساق جودة الخدمة وتجربة العملاء عبر جميع أنشطة الورشةالقيادة والتطوير الفريق• قيادة وتوجيه وتطوير فريق من مشرفي الورشة، ورؤساء، وقادة فرق، وفنيين وتدريبين• بناء ثقافة أداء عالية تركز على الإنتاجية والجودة والمساءلة والتحسين المستمر• إدارة اعتماد الفنيين وتوافق التدريب مع OEM وتطوير المهارات بما يتماشى مع التقنيات المتطورة للمركبات بما في ذلك المركبات الكهربائية/الهجينة• قيادة إدارة الأداء والتخطيط لسلسلة القيادة وتطوير السعودة ضمن القوى العاملة بالورشةالضمان والامتثال والصحة والسلامة المهنية• الإشراف على عمليات الضمان لضمان الدقة وسلامة الوثائق وتقليل ملاحظات الخصم على الضمان• ضمان الامتثال الكامل لمعايير الصحة والسلامة والبيئة، واللوائح العمالية والسلامة في المملكة العربية السعودية• صيانة معدات الورشة، والأدوات، وأدوات الخدمة الخاصة (SSTs) بما يتوافق مع المعايير OEM والسلامة• ضمان جاهزية التدقيق من OEM، والجهات الداخلية والتنظيميةالتقارير وإدارة الأداء• مراقبة وتقديم تقارير عن المؤشرات الأساسية للورشة بما في ذلك ساعات العمل المباعة، والكفاءة، والإنتاجية، وFRFT، وCSI، وهوامش الربح الإجمالية• استخدام بيانات DMS (Kerridge، Autoline، SAP، Incadea، أو ما يعادلها) لتحليل اتجاهات الأداء وتحديد فرص التحسين• إعداد وتقديم مراجعات الأداء الشهرية لقادة ما بعد البيع وأصحاب المصلحة من OEM• قيادة مبادرات التحسين المستمر استناداً إلى رؤى البيانات والفجوات في الأداء التشغيلي</div>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 28 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف شانغري-لا الخاص بك في شانغري-لا  شانغري-لا جدة مرتكزًا على واجهة جدة البحرية الجديدة على طول شواطئ البحر الأحمر، تضع شانغري-لا جدة معيارًا جديدًا للفخامة في المدينة. النافذات من الأرض إلى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة على اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية خارج الباب مباشرة. يوفر نادي أطفال متخصص ومنطقة لعب تحت إشرافها القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد المفاهيم الغذائية المبتكرة بتلبية أذواق أكثرها تميزًا. <ul> <li>203 غرف وأجنحة أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة.</li> <li>5 مطاعم وبارات، بما في ذلك شاينغ بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم البارزة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 شقة Burj Assila مملوكة بشكل خاص.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المسؤول عن التنظيف التنفيذي في شانغري-لا جدة عن التخطيط والتنظيم والإدارة والسيطرة على جميع أنشطة قسم التدبير المنزلي، والحفاظ على المعايير المحددة للنظافة والنظام وجاذبية المناطق العامة ومناطق القلب-من-المنزل. من خلال leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. كـمدير تدبير منزلي تنفيذي، نعتمد عليك لـ: <ul> <li>ضمان سلاسة عمليات التدبير المنزلي يوميًا.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك والمشرفين ونظافة الغرف وفريق الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف النزلاء وتجديد مستلزمات الغرف. </li> <li>التأكد من تحقيق معايير جودة الخدمة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من أن جودة الخدمة المقدمة تتوافق مع إرشادات وسياسات الفندق. </li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والأخلاق والموقف تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ماذا نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فاخر ويفضّل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقيّاً.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم تمامًا عمليات الغرف.</li> <li>يجب أن يكون دقيقًا ومركّزًا على الضيوف.</li> <li>يمتلك إتقانًا عاليًا في اللغة الإنجليزية مكتوبة وشفهية</li> <li>يمتلك مهارات تواصل بين شخصية قوية</li> <li>يبحث باستمرار عن وسائل تطوير نفسه والآخرين.</li> <li>قائد ودود ومساعد وموثوق به.</li> <li>يقود بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا تنضم إلينا: <ul> <li>مكان عمل يقدّر شغفك ويدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي. </li> <li>مسارات تعلم وتطوير مهيكلة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تكريم وامتيازات إقامة/سفر الزملاء التي تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمول وتثمن التنوع وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يوفّر فرص متساوية. تُرحب الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين ستُعامل وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن جميع المرشحين الناجحين فقط سيُتصل بهم. مرتكزًا على الواجهة الجديدة بجدة على طول الواجهة البحرية بجدة، تحدد شانغري-لا جدة معيارًا جديدًا للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرض إلى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق غير المحدود للبحر والشواطئ الرملية خارج الباب مباشرة. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب الخاضعة للإشراف القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق أكثر الأشخاص ذوقًا.

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شانغري-لا في شانغري-لا شانغري-لا جدة الموقع على الواجهة البحرية الجديدّة في جدة على شواطئ البحر الأحمر، يضع شانغري-لا جدة معياراً جديداً للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرضية حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تسمح بدخول الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق غير المحدود للبحر والشواطئ الرمليّة خلفها. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المُرشدة منصة لاكتساب ذكريات لا تُنسى للعائلات، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أذواق النخبة الأكثر تميزاً. <ul> <li>203 غرفاً وأجنحة أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة مدفوعة الخدمات.</li> <li>5 مطاعم وردهات، بما في ذلك شانغ بالأسطورة</li> <li>مريحة للمعالم الشهيرة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 وحدة برِج عقيلا مملوكة خاصاً.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المدير العام للخدمات المنزلية في شانغري-لا جدة مسؤول عن التخطيط والتنظيم والتوجيه والسيطرة على جميع أنشطة التدبير المنزلي، والحفاظ على المعايير المعمول بها للنظافة والنظام والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق القلب-من-المكان. من eading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. كعنصر مدير خدمات منزلية تنفيذياً، نعتمد عليك لـ، <ul> <li>ضمان عمليات التدبير المنزلي السلسة يومياً.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف، وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك المشرفين، عمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف النزلاء وتجديد مستلزمات الغرفة.</li> <li>ضمان تلبية معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من أن جودة الخدمة المقدّمة متوافقة مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير المهنية والأخلاق والسلوك تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما الذي نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فخم ويفضّل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقياً.</li> <li>يحب التفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم عمليات الغرفة تماماً.</li> <li>يجب أن يكون دقيقاً وموجهاً للضيوف.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>يمتلك مهارات تواصل قوية.</li> <li>يبحث باستمرار عن طرق تطوير نفسه والآخرين.</li> <li>قيادي ودود ومفيد وموثوق.</li> <li>يدفع بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا ننضم إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير مهيكلة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات قيادتك.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تعزز الشمول والاحترام وتُثمن التنوع وتوفر بيئة آمنة يسمح للجميع فيها بالنمو.</li> </ul> نحن صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة. تُقبل طلبات جميع المرشحين المؤهلين. ستُعامل جميع المعلومات التي يقدمها المتقدمون كبيانات توظيف فقط وبغرض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن الاتصال سيكون فقط بالمرشحين الناجحين. الموقع على الواجهة البحرية الجديدة في جدة، شانغري-لا جدة يضع معياراً جديداً للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرضية حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس التصميمات الداخلية الأنيقة باللون الأزرق اللانهائي للبحر والشواطئ الرملية خارج النافذة. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة منصة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق النخبة الأكثر تميزاً.

Bayt

Labor Foreman

On-site - Saudi 20 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: PSAB BOSS: Labor Foreman/ Escort (Secret Clearance) Belong, Connect, Grow, with KBR! PROGRAM SUMMARY: The KBR PSAB Program provides comprehensive BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) services at Prince Sultan Air Base (PSAB) in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). These services are delivered to support the 378 Air Expeditionary Wing (AEW), mission partners, and tenant units, encompassing a diverse range of personnel including transient, temporary duty (TDY), permanent party, and rotational personnel. Additionally, the program extends its services to encompass five (5) remote Army sites within PSAB. This program ensures the seamless functioning of operations, maintenance, and support activities essential for the sustained mission readiness and operational effectiveness of PSAB and its associated units. JOB SUMMARY: The Prince Sultan Air Base (PSAB) Laborer Foreman is responsible for supporting the Power Plant Services in providing Escorting support to Third Country National (TCN)/Other Country National (OCN) escorting & monitoring and for the completion of required reports and tasks following the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the company and the USAF. RESPONSIBILITIES: <ul><li>Process personnel to and from the PSAB Visitors Control Center before and after work shifts IAW with USCENTCOM escorting procedures.</li><li>Provide escorting support to Other Country Nationals (OCNs) in various CES & FSS areas as identifies by the Site Manager.</li><li>Escorts un-cleared personnel into areas and monitors personnel performing maintenance and BOS-I services.</li><li>Logs in and out all TCN/ OCN contractors and counts personnel before and after they perform duties; notifies appropriate personnel of how many people and vehicles are being escorted.</li><li>Makes contact with TCN/ OCN personnel at designated entry facility after they are processed for entry and receive their exchange badges; provides and briefs them on rules and procedures.</li><li>Monitors TCN/ OCN work until it is completed for the day and the work zone has been purged by trained Force Protection military personnel and all LNs/OCNs have exited base and/or returned to camps.</li><li>Ensures TCN/ OCNs do not bring onto the base any prohibited or contraband (i.e. weapons, drugs, etc.)</li><li>Maintains sight of all vehicles and personnel when performing TCN/ OCN monitor duties.</li><li>Provides for safety and welfare of oneself and monitored personnel (such as evacuating to protective shelter in case of attack).</li><li>Notify Project/Site Manager and the Safety staff as soon as possible of unsafe working conditions.</li><li>Maintains an alert state of readiness and is prepared to properly respond to any situation that may occur; alerts appropriate personnel of any suspicious behaviors or comments of TCN/ OCNs.</li><li>Performs a wide range of administrative and other support services to deliver BOS-I.</li><li>Coordinative activities in support of managers and supervisors to facilitate the efficient operation of the project/site.</li><li>Responsible for the completion of required reports and tasks of the project in accordance with the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the company. </li><li>Under direct supervision, performs routine assignments and duties to provide services to PSAB. </li><li>Supports the site leadership to fulfill contractual reporting requirements to the United States Government. </li><li>Demonstrate excellent communications skills with all levels of management and interfaces with client personnel and subcontractors.</li><li>Promote and uphold KBR’s Zero Harm safety program policies and procedures.</li><li>Ensure the successful delivery of services to 4,000 personnel, plus or minus 10%.</li><li>Performs other duties as assigned</li></ul> MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptop, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel. </li><li>Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training maybe provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul> PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking up stairs</li></ul> SKILLS: <ul><li>Pro-active, well organized, results-oriented, and team player.</li><li>Use computers & related software such as Microsoft Office and other common products used in office environments.</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and customer service skills.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with government contracts.</li></ul> BASIC QUALIFICATIONS: <ul><li>High School Diploma or equivalent.</li><li>General knowledge and experience with facility and equipment operations and maintenance as well as with food and MWR services.</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently</li><li>Candidate must also meet CENTCOM MOD-15 theater requirements. </li></ul> PREFERRED QUALIFICATIONS: <ul><li>2 years’ relevant work experience delivering DOD BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) or similar work in an overseas or contingency environment. USAF experience is Highly Desired.</li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

3 to 5 years Naukri Gulf

Senior Legal Counsel, Assets Procurement

On-site - Saudi - Saudi Arabia 24 August 2026

Legal

1. JOB DETAILS:Position Title: Legal CounselReports to: Country General Counsel - KSA.Function: Legal AssetsPrepared/Revised on: February 20262. JOB PURPOSE:To manage the provision of legal advice and support with respect to the assigned business unit, department and/or project company or O&M company, drafting of legal documents and agreements, and the identification and mitigating legal risks, in order to ensure compliance with all relevant laws and regulations and timely resolution of issues.3. JOB DIMENSIONS:Number of Staff Supervised: Direct Reports: - Total: -4. KEY ACCOUNTABILITIES:People ManagementManage self and, as may be required, paralegals in line with Acwa s people management policies, procedures, processes, and practices to ensure adherence and to maximise own and employee contribution to business performance.Regularly report to Deputy General Counsel - Legal Assets (KSA Region) on the operational activities of relevant projects, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on assigned matters.Legal Advice and SupportManage work assignments for the relevant business unit, department and/or project company or O&M company independently, from a legal perspective and provide legal support on matters such as interpretation of contracts (including among others project agreements, financing documents and shareholder agreements), disputes, and change in contractual terms, etc., on an ad-hoc basis. As instructed, provide advice and guidance on legal and policy matters, to ensure relevant legal aspects are considered during critical decisions.Provide legal support and advice on board resolutions, power of attorneys and other ancillary corporate documents as required with respect to the assigned business unit, department and/or project company or O&M company.Interacting with external counsel, as may be instructed by the Deputy General Counsel - Legal Assets (KSA Region) on the provision of the above legal advice and supportProvide legal advice to other lawyers and paralegals in Legal Assets, as required including on matters such as interpretation of contracts, disputes, and change in contractual terms, etc., on an ad-hoc basis.Legal Risk ManagementManage the identification of legal risks and issues with respect to relevant business unit, department and/or project company or O&M company, and provide inputs on how to mitigate them, in order to proactively manage risks, minimise its occurrence, and protect the projects interests.Legal DocumentationReview and supervise the development, updating and maintenance of the templates of legal agreements for an assigned complex project and make necessary changes, in order to ensure the templates are accurate and cover all required aspects for projects.Agreements and ContractsManage the review of all agreements and contracts relevant to the work assignment from a legal perspective, and provide inputs/ amendments, to ensure compliance with the legal requirements.Manage working group level negotiations and presentations with key stakeholders such as EPC contractor, offtaker, subcontractors, government, etc. as required, in order to ensure the interests of the project is safeguarded.Provide support to the relevant project company or O&M company, as required, on dispute matters or amendments to contracts, etc. as per any service level agreement.Selection and monitoring of Legal PartnersPrepare RFPs for appointing of external legal counsel (including preparing comparison charts) for the assigned business unit, department and/or project company or O&M company, in order to ensure all requirements and specifications are capturedAssist with shortlisting external legal partners; and provide recommendation on the selection of external counsel for the assigned project, to ensure the right partner is selected.Monitors the performance of external legal partners, and provide inputs in order to ensure they perform as per the desired level and required standards 6. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:Minimum Qualifications:Bachelor of Laws degreeMinimum Experience:3 5 years experience in projects law or legal functionSkills:Good knowledge in EPC, procurement contracts, shareholders /joint venture agreements and other commercial agreements in the energy industry, complemented with commercial exposure and industry knowledgeWorking knowledge of project finance, regulatory and policy matters.Ability to identify potential legal risks and possible mitigationsAbility to provide trusted legal adviceAbility to effectively present the Company's or the project's position to multiple stakeholders and third parties, and to negotiate with minimum supervision with counterpartiesAbility to draft and negotiate common agreements and contracts for a projectGood organizational skills, analytical skills, and ability to work under pressureHigh degree of rigor and attention to detailGood interpersonal and communication skillsAbility to work in a multicultural environment, in the context of a multidisciplinary team Desired Candidate ProfileQUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:Minimum Qualifications:Bachelor of Laws degreeMinimum Experience:3 5 years experience in projects law or legal functionSkills:Good knowledge in EPC, procurement contracts, shareholders /joint venture agreements and other commercial agreements in the energy industry, complemented with commercial exposure and industry knowledgeWorking knowledge of project finance, regulatory and policy matters.Ability to identify potential legal risks and possible mitigationsAbility to provide trusted legal adviceAbility to effectively present the Company's or the project's position to multiple stakeholders and third parties, and to negotiate with minimum supervision with counterpartiesAbility to draft and negotiate common agreements and contracts for a projectGood organizational skills, analytical skills, and ability to work under pressureHigh degree of rigor and attention to detailGood interpersonal and communication skillsAbility to work in a multicultural environment, in the context of a multidisciplinary team

1. تفاصيل الوظيفة:المسمى الوظيفي: المستشار القانونيالتقارير إلى: المستشار القانوني العام للدولة - المملكة العربية السعودية.الوظيفة: شؤون الأصول القانونيةتم الإعداد/مراجعته في: فبراير 20262. هدف الوظيفة:إدارة تقديم المشورة والدعم القانوني فيما يخص وحدة الأعمال المعينة، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، إعداد/تعديل الوثائق والاتفاقيات القانونية، وتحديد وتخفيف المخاطر القانونية، لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة وحل القضايا في الوقت المناسب.3. أبعاد الوظيفة:عدد الموظفين المشرف عليهم: تقارير مباشرة: - الإجمالي: -4. المسؤوليات الأساسية:إدارة الأفرادإدارة النفس، وعند الحاجة، مساعدي المحامين وفق سياسات وإجراءات وممارسات إدارة الأفراد في أكوا لضمان الالتزام وزيادة مساهمة الفرد والموظف في أداء الأعمال.التقارير بانتظام إلى نائب المستشار العام - الشؤون القانونية للأصول (منطقة السعودية) حول الأنشطة التشغيلية للمشروعات المعنية، والتحديات والقضايا التي واجهت، والتدابير المتخذة، إلخ حسب المطلوب، لإبقائهم على علم ومتابعة الأمور المعينة.المشورة والدعم القانونيإدارة توزيع الأعمال للوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة بشكل مستقل من الناحية القانونية وتقديم الدعم القانوني في مسائل مثل تفسير العقود (من ضمنها اتفاقيات المشروع، وثائق التمويل واتفاقيات المساهمين)، والنزاعات، والتغيير في الشروط العقدية، إلخ، حسب التوجيه، تقديم المشورة والإرشاد في المسائل القانونية والسياسية لضمان اعتبار الجوانب القانونية ذات الصلة أثناء القرارات الحيوية.تقديم الدعم والمشورة القانونية بخصوص قرارات مجلس الإدارة، والتوكيلات وغيرها من الوثائق الشركاتية الملحقة حسب الحاجة فيما يتعلق بالوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة.التفاعل مع المستشار القانوني الخارجي، كما قد يتم توجيهه من قبل نائب المستشار العام - الشؤون القانونية للأصول (منطقة المملكة العربية السعودية) في تقديم المشورة والدعم القانوني أعلاهتقديم المشورة القانونية لغيره من المحامين ومساعدي المحامين في الشؤون القانونية للأصول، حسب الحاجة بما في ذلك مسائل تفسير العقود، النزاعات، والتغير في الشروط العقدية، إلخ، بشكل عارض.إدارة المخاطر القانونيةإدارة تحديد المخاطر والقضايا القانونية بالنسبة للوحدة التجارية ذات الصلة، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، وتقديم المدخلات حول كيفية تخفيضها، من أجل إدارة المخاطر بشكل استباقي، وتقليل حدوثها، وحماية مصالح المشاريع.الوثائق القانونيةمراجعة وإشراف على تطوير وتحديث وصيانة قوالب الاتفاقيات القانونية لمشروع معقد معين وإجراء التغييرات اللازمة لضمان دقة القوالب وتغطيتها لجميع الجوانب المطلوبة للمشروعات.الاتفاقيات والعقودإدارة مراجعة جميع الاتفاقيات والعقود المتعلقة بالواجب الوظيفي من الناحية القانونية، وتقديم المدخلات/التعديلات لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.إدارة المفاوضات على مستوى مجموعة العمل والعروض التقديمية مع الجهات المعنية مثل مقاول EPC، المشتري، المقاولين من الباطن، الحكومة، إلخ حسب الحاجة، لضمان حماية مصالح المشروع.تقديم الدعم لشركة المشروع المعنية أو لشركة التشغيل والصيانة حسب الحاجة في مسائل النزاع أو التعديلات على العقود، إلخ وفق اتفاقية مستوى الخدمة.الاختيار ومراقبة شركاء قانونيينإعداد طلبات تقديم العروض لتعيين مستشار قانوني خارجي (بما في ذلك إعداد جداول المقارنة) للوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، لضمان استيعاب جميع المتطلبات والمواصفاتالمساعدة في ترشيح الشركاء القانونيين الخارجيين؛ وتقديم التوصيات حول اختيار المستشار الخارجي للمشروع المعين، لضمان اختيار الشريك المناسب.يراقب أداء الشركاء القانونيين الخارجيين، وتقديم المدخلات لضمان أداءهم وفق المستوى والر standards المطلوبة 6. المؤهلات والخبرة والمهارات:أقل مؤهلات: درجة بكالوريوس في القانونأقل خبرة:3-5 سنوات خبرة في قانون المشاريع أو الوظيفة القانونيةالمهارات:معرفة جيدة بـ EPC، عقود الشراء، اتفاقيات المساهمين/المشاريع المشتركة وغيرها من الاتفاقيات التجارية في قطاع الطاقة، مكملة بتعرض تجاري ومعرفة صناعيةمعرفة عملية بتمويل المشروع، المسائل التنظيمية والسياساتالقدرة على تحديد المخاطر القانونية المحتملة والإجراءات المحتملة لتخفيفهاالقدرة على تقديم المشورة القانونية الموثوقةالقدرة على عرض موقف الشركة أو المشروع على عدة أصحاب مصالح وأطراف ثالثة، والتفاوض بأقل إشراف مع الأطراف المقابلةالقدرة على صياغة والتفاوض على الاتفاقات والعقود الشائعة لمشروعمهارات تنظيمية جيدة، مهارات تحليلية، والقدرة على العمل تحت الضغطدرجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيلمهارات شخصية وتواصل جيدةالقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، في سياق فريق متعدد التخصصات المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة والمهارات:أقل مؤهلات:درجة بكالوريوس في القانونأقل خبرة:3-5 سنوات خبرة في قانون المشاريع أو الوظيفة القانونيةالمهارات:معرفة جيدة بـ EPC، عقود الشراء، اتفاقيات المساهمين/المشروعات المشتركة وغيرها من الاتفاقيات التجارية في قطاع الطاقة، مكملة بتعرض تجاري ومعرفة صناعيةمعرفة عملية بتمويل المشروع، المسائل التنظيمية والسياساتالقدرة على تحديد المخاطر القانونية المحتملة والإجراءات المحتملة لتخفيفهاالقدرة على تقديم المشورة القانونية الموثوقةالقدرة على عرض موقف الشركة أو المشروع على عدة أصحاب مصالح وأطراف ثالثة، والتفاوض بأقل إشراف مع الأطراف المقابلةالقدرة على صياغة والتفاوض على الاتفاقات والعقود الشائعة لمشروعمهارات تنظيمية جيدة، مهارات تحليلية، والقدرة على العمل تحت الضغطدرجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيلمهارات شخصية وتواصل جيدةالقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، في سياق فريق متعدد التخصصات

Full Time LinkedIn

Internal Audit Officer

On-site - Saudi - Eastern Sunday

Administration

About the Company Red Sea International Company, a Saudi Public Joint Stock Company comprises the businesses of Red Sea Housing Services (RSHS), the Industrial Housing Division, Red Sea Affordable Housing (RSAH), the affordable housing arm, and Red Sea Building Materials (RSBM), the Building Materials Division. Since the establishment of our first subsidiary 4 decades ago, Our innovative building techniques and business spread is reflected through the diversified product portfolio and successful imprint across industry sectors. Whilst establishing our footprint in over 65 countries worldwide, we have actively embedded our presence and reputation as the leader in off-site modular construction. About the Role As an Internal Audit Officer, you will be responsible for evaluating, monitoring, and enhancing the internal control environment, risk management frameworks, and operational processes across the company. You will coordinate with various operational, financial, and technical departments to ensure compliance with organizational policies, regulatory frameworks, and statutory standards. Your role includes assisting senior management with developing risk-based audit plans, preparing financial and operational audit estimates, managing audit field engagements, reviewing contract compliance and submittals, inspecting project and factory sites for procedural and safety compliance, and maintaining strict audit schedules and reporting quality across all company activities. Responsibilities Understanding internal audit standards, corporate policies, and regulatory frameworks to develop engagement time schedules and audit budgets. Monitoring, tracking, and reporting the progress of internal audit reviews, control testing, and corrective action plans. Understanding and ensuring full compliance with all statutory, regulatory, and corporate contract requirements. Developing technical solutions, audit strategies, and risk mitigation plans in corporate governance, financial control, and operational management. Researching and issuing internal audit reports, developing executive presentations, and proposing automated audit software solutions. Ensuring complete accuracy and accountability in coding, editing, and writing audit findings, formal reports, official letters, and management memos. Maintaining detailed audit files, testing records, working papers, and documentation using applicable software systems and procedures. Assisting with training internal staff and business units on internal control compliance and internal audit software tools. Assisting with annual audit budgeting, resource allocation, and engagement scheduling. Reviewing procurement processes for goods and services, including evaluations of vendor, consultant, and subcontractor selections. Communicating continuously with department heads, site supervisors, factory leads, and executive management. Analyzing technical financial data, operational workflows, and project records to provide precise risk and cost-impact estimates. Ensuring all audit assignments and special reviews are completed on time and strictly within approved audit budgets. Drafting audit programs, control matrices, and process flowcharts using specialized audit software programs. Making estimations for audit engagement timescales, resource hours, and potential financial impact costs. Deciding on the most appropriate internal audit methodologies, sampling techniques, and control testing strategies for each assignment stage. Overseeing and auditing accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger operations. Attending and scheduling audit entrance/exit meetings with department managers, external auditors, consultants, and executive leadership. Attending accounting and audit conferences to broaden professional knowledge, maintain professional credentials, and network. Maintaining audit software licenses, digital tools, and audit hardware inventories. Performing other related duties and ad-hoc investigations as required and assigned. Qualifications 3 -6 years of direct experience in internal audit, external audit, corporate governance, or risk management. Professional Membership: Active membership in the Saudi Organization for Chartered and Professional Accountants (SOCPA) is required (e.g., SOCPA Fellow/Associate Member, or SOCPA Technician/Affiliate Certification). Education: Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or an equivalent discipline. Certifications: Additional certifications such as CIA (Certified Internal Auditor) or CISA (Certified Information Systems Auditor) are a plus. Software Proficiency: Strong proficiency with audit management software, ERP systems (e.g., Microsoft Dynamics 365, SAP, or Oracle), and specialized data analytics tools. Office & Reporting Tools: Advanced expertise in Microsoft Excel, Power Point, and Word with demonstrated experience in developing audit dashboards, analytical spreadsheets, and formal reports.

نبذة عن الشركة تعد شركة البحر الأحمر العالمية، وهي شركة مساهمة عامة سعودية، مظلة لأعمال شركة خدمات الإسكان في البحر الأحمر (RSHS)، وقسم الإسكان الصناعي، وشركة البحر الأحمر للإسكان الميسر (RSAH)، ذراع الإسكان الميسر، وشركة البحر الأحمر لمواد البناء (RSBM)، قسم مواد البناء. منذ تأسيس أولى شركاتنا التابعة قبل 4 عقود، انعكست تقنيات البناء المبتكرة وانتشار أعمالنا من خلال محفظة منتجاتنا المتنوعة وبصمتنا الناجحة عبر قطاعات الصناعة. وبينما رسخنا وجودنا في أكثر من 65 دولة حول العالم، فقد عززنا بشكل فعال حضورنا وسمعتنا كشركة رائدة في مجال البناء المعياري خارج الموقع. نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مسؤول تدقيق داخلي، ستكون مسؤولاً عن تقييم ومراقبة وتعزيز بيئة الرقابة الداخلية وأطر إدارة المخاطر والعمليات التشغيلية في جميع أنحاء الشركة. ستنسق مع مختلف الإدارات التشغيلية والمالية والتقنية لضمان الامتثال لسياسات الشركة والأطر التنظيمية والمعايير القانونية. يشمل دورك مساعدة الإدارة العليا في تطوير خطط التدقيق القائمة على المخاطر، وإعداد تقديرات التدقيق المالي والتشغيلي، وإدارة مهام التدقيق الميداني، ومراجعة الامتثال للعقود والمستندات المقدمة، وتفقد مواقع المشاريع والمصانع لضمان الامتثال الإجرائي والسلامة، والحفاظ على جداول تدقيق صارمة وجودة إعداد التقارير عبر جميع أنشطة الشركة. المسؤوليات فهم معايير التدقيق الداخلي وسياسات الشركة والأطر التنظيمية لتطوير جداول زمنية للمهام وميزانيات التدقيق. مراقبة وتتبع وإعداد تقارير حول تقدم مراجعات التدقيق الداخلي، واختبار الرقابة، وخطط العمل التصحيحية. فهم وضمان الامتثال الكامل لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وعقود الشركة. تطوير حلول تقنية، واستراتيجيات تدقيق، وخطط تخفيف المخاطر في حوكمة الشركات، والرقابة المالية، والإدارة التشغيلية. إجراء الأبحاث وإصدار تقارير التدقيق الداخلي، وتطوير العروض التقديمية التنفيذية، واقتراح حلول برمجية مؤتمتة للتدقيق. ضمان الدقة والمساءلة التامة في ترميز وتعديل وكتابة نتائج التدقيق والتقارير الرسمية والخطابات الرسمية ومذكرات الإدارة. الاحتفاظ بملفات تدقيق مفصلة، وسجلات الاختبار، وأوراق العمل، والوثائق باستخدام أنظمة وإجراءات البرمجيات المعمول بها. المساعدة في تدريب الموظفين الداخليين ووحدات الأعمال على الامتثال للرقابة الداخلية وأدوات برمجيات التدقيق الداخلي. المساعدة في ميزانية التدقيق السنوية، وتخصيص الموارد، وجدولة المهام. مراجعة عمليات المشتريات للسلع والخدمات، بما في ذلك تقييم اختيارات الموردين والاستشاريين والمقاولين من الباطن. التواصل المستمر مع رؤساء الأقسام، ومشرفي المواقع، وقادة المصانع، والإدارة التنفيذية. تحليل البيانات المالية التقنية، وسير العمل التشغيلي، وسجلات المشاريع لتقديم تقديرات دقيقة للمخاطر وتأثير التكلفة. ضمان إنجاز جميع مهام التدقيق والمراجعات الخاصة في الوقت المحدد وبما يتوافق بدقة مع ميزانيات التدقيق المعتمدة. صياغة برامج التدقيق، ومصفوفات الرقابة، ومخططات تدفق العمليات باستخدام برامج تدقيق متخصصة. إجراء تقديرات للجداول الزمنية لمهام التدقيق، وساعات الموارد، والتكاليف المالية المحتملة. اتخاذ القرارات بشأن منهجيات التدقيق الداخلي الأكثر ملاءمة، وتقنيات أخذ العينات، واستراتيجيات اختبار الرقابة لكل مرحلة من مراحل المهمة. الإشراف على عمليات الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، وكشوف المرتبات، ودفتر الأستاذ العام وتدقيقها. حضور وجدولة اجتماعات البدء/الانتهاء من التدقيق مع مديري الأقسام، والمراجعين الخارجيين، والاستشاريين، والقيادة التنفيذية. حضور مؤتمرات المحاسبة والتدقيق لتوسيع المعرفة المهنية، والحفاظ على المؤهلات المهنية، وبناء الشبكات المهنية. الحفاظ على تراخيص برامج التدقيق، والأدوات الرقمية، وجرد أجهزة التدقيق. أداء واجبات أخرى ذات صلة وتحقيقات مخصصة حسب الحاجة والتكليف. المؤهلات 3 - 6 سنوات من الخبرة المباشرة في التدقيق الداخلي، أو التدقيق الخارجي، أو حوكمة الشركات، أو إدارة المخاطر. العضوية المهنية: يشترط وجود عضوية سارية في الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA) (على سبيل المثال: عضو زمالة/عضو مشارك، أو شهادة فني/منتسب في SOCPA). التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو تخصص مماثل. الشهادات: تُعد الشهادات الإضافية مثل CIA (مدقق داخلي معتمد) أو CISA (مدقق نظم معلومات معتمد) ميزة إضافية. الكفاءة في البرمجيات: كفاءة قوية في برامج إدارة التدقيق، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (مثل Microsoft Dynamics 365 أو SAP أو Oracle)، وأدوات تحليل البيانات المتخصصة. أدوات المكتب وإعداد التقارير: خبرة متقدمة في Microsoft Excel وPower Point وWord مع خبرة مثبتة في تطوير لوحات معلومات التدقيق، وجداول البيانات التحليلية، والتقارير الرسمية.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - December 2026 until February 2026Location - Khobar/Dammam, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimizing workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimization are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilization. Utilize advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyze workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimize workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimization & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilization strategies to maximize utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimization Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimized workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilization and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimization initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من ديسمبر 2026 حتى فبراير 2026 الموقع - الخبر/الدمام، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بمهارات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في توقعات القوى العاملة، ووضع الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات واسعة النطاق، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه القوى العاملة في الفعاليات، حيث تعد تعبئة القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية تخطيط وتوقع القوى العاملة ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية المواقع. تطوير توقعات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات المواقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعاليات في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام الوظيفية لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وكفاءة التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتضاربة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة التي تتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, الجداول المحورية، المعادلات، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. الميزانية والإدارة التجارية فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشاريع والفعاليات. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والسكن، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والمصاريف، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية GOSI). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي وتوقعات تكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين، والمديرين، والأخصائيين، والمشرفين، والمنسقين بناءً على الحاجة بدلاً من التسلسل الهرمي. دفع تخصيص القوى العاملة بكفاءة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة وتوظيف الطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026 Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بقدرات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانية، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبيرة، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية في إدارة القوى العاملة للفعاليات، حيث يكون نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكلفة أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الملاعب. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الحدث، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الملاعب، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الحدث في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الوظائف لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وفعالية التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة متطلبات القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام وملاعب متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات تحكم للقوى العاملة لتتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP، VLOOKUP، الجداول المحورية، المعادلات، لوحات التحكم) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول وضع القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والتجارة: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والحدث. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة، والبدلات الأخرى، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج المناسب من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر الملاعب والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند وضع خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الحدث المباشر. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات: دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات الرياضية والبطولات واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر ملاعب ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقارنة ببيئات الموارد البشرية التقليدية للشركات. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانية القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026Location - Riyadh, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة للموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 الموقع - الرياض، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية يتمتع بمهارات تحليلية عالية وعقلية تجارية لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبرى، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه قوى عمل الفعاليات، حيث يعد نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الموقع. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الموقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعالية في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة وكفاءة التكلفة والجدوى التشغيلية. التأثير على أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بشأن قرارات القوى العاملة من خلال تحليل منظم ورؤى قائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة لتتبع التقدم في التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables، الصيغ، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى دورية لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والشؤون التجارية: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والفعالية. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات الكبرى. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات حشد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة وتقليل السعة غير المستغلة. استراتيجية تحسين التكاليف: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، تخصيص الموارد ونوبات العمل بكفاءة، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. عمليات قوى عمل الفعاليات: دعم حشد ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط قوى عمل الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الضخمة، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Bayt

Engineering Administrative Assistant

On-site - Saudi 27 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Established in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury. Job Description The Engineering Administrative Assistant provides administrative, coordination, and documentation support to the Engineering Department. The role supports the Director of Engineering and engineering team in daily operations, reporting, procurement follow-up, documentation, contractor coordination, and departmental communication. The position requires strong organizational skills, attention to detail, professional communication, and the ability to coordinate effectively with internal departments, contractors, suppliers, and other stakeholders. Key Responsibilities Administrative & Department Support <ul><li>Provide daily administrative support to the Director of Engineering and Engineering Department.</li><li>Prepare correspondence, reports, presentations, memos, and official departmental documents.</li><li>Maintain organized electronic and physical filing systems for engineering records.</li><li>Manage departmental schedules, meetings, appointments, and follow-ups.</li><li>Prepare meeting agendas and minutes and follow up on assigned action points.</li><li>Coordinate communication between Engineering and other hotel departments.</li></ul>Engineering Documentation & Reporting <ul><li>Maintain records of preventive maintenance, corrective maintenance, inspections, and technical reports.</li><li>Assist in preparing daily, weekly, and monthly Engineering reports.</li><li>Maintain updated records for equipment, assets, warranties, service contracts, certificates, and technical documentation.</li><li>Support documentation related to CMMS and engineering work orders.</li><li>Maintain records of incidents, breakdowns, technical observations, and corrective actions.</li><li>Assist in tracking project, snagging, DLP, and handover documentation when required.</li></ul>Procurement & Financial Follow-Up <ul><li>Prepare and follow up Purchase Requests (PR), Purchase Orders (PO), and engineering material requests.</li><li>Coordinate with Procurement and Finance regarding quotations, approvals, deliveries, and invoices.</li><li>Maintain records of engineering purchases, quotations, invoices, and departmental expenses.</li><li>Follow up with suppliers and contractors regarding pending materials, spare parts, and services.</li><li>Assist the Director of Engineering in tracking departmental CAPEX and OPEX items.</li></ul>Contractor & Supplier Coordination <ul><li>Coordinate appointments, site visits, and access requirements for contractors and suppliers.</li><li>Maintain an updated database of engineering contractors, suppliers, and service providers.</li><li>Follow up on quotations, technical submissions, reports, and completion documents.</li><li>Track contractor attendance, pending works, deadlines, and required documentation.</li><li>Support communication and documentation related to warranty and maintenance agreements.</li></ul>Compliance & Records <ul><li>Maintain Engineering certificates, inspection reports, permits, licenses, and compliance documentation.</li><li>Support documentation related to Civil Defense, Fire & Life Safety, municipality, and other relevant authorities.</li><li>Track expiry dates of certificates, contracts, warranties, and required renewals.</li><li>Ensure Engineering documentation is properly maintained and readily available for audits and inspections.</li></ul> Qualifications <ul><li>Saudi National - Female.</li><li>Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Management, Engineering Administration, or a related field.</li><li>Previous administrative experience is preferred; experience within hospitality, engineering, facilities management, or construction is an advantage.</li><li>Good command of English and Arabic, both written and spoken.</li><li>Strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Experience with CMMS, ERP, procurement, or hotel systems is an advantage.</li></ul> Additional Information Skills & Competencies <ul><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Strong communication and coordination abilities.</li><li>Professional English email and report-writing skills.</li><li>Strong attention to detail and documentation accuracy.</li><li>Ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Good follow-up skills and ability to work with deadlines.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive departmental information.</li><li>Team-oriented with a professional and positive attitude.</li><li>Willingness to learn basic engineering and technical terminology.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Accuracy and timely submission of Engineering reports.</li><li>Proper maintenance and organization of departmental documentation.</li><li>Timely follow-up of PRs, POs, invoices, quotations, and material requests.</li><li>Effective tracking of contractors and pending engineering activities.</li><li>Timely renewal and tracking of certificates, warranties, and contracts.</li><li>Accuracy of departmental records and databases.</li><li>Timely completion and follow-up of tasks assigned by the Director of Engineering.</li></ul>Working Relationships <ul><li>Director of Engineering</li><li>Assistant Director of Engineering</li><li>Engineering Supervisors and Technicians</li><li>Procurement Department</li><li>Finance Department</li><li>Human Resources</li><li>Security and Health & Safety</li><li>Housekeeping and Front Office</li><li>Contractors, suppliers, and service providers</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست في 2000 في تركيا، روكسيس تبتكر مفهوم «الجميع شامل، الكل حصري»، دَعُوْا الضيوف لاكتشاف عالم من الإمكانات، مع إقامة فاخرة، شاملة للملذات الغذائية من حول العالم، عروض حيّة، أنشطة رياضية ولياقة بدنية يومية، رحلات مريحة للسبا والصحة الحسية وأنشطة ممتعة للأطفال والمراهقين. كل منشأة روكسيس تقدم تجربة فريدة مستوحاة من الثقافة المحلية، والتأثيرات العالمية، وتراثنا التركي، وكل ذلك في بيئة من الرفاهية التي لا مثيل لها. وصف الوظيفة المساعد الإداري الهندسي يقدم الدعم الإداري والتنسيقي وإعداد الوثائق لقسم الهندسة. يسهم الدور في دعم مدير الهندسة وفريق الهندسة في العمليات اليومية، والتقارير، والمتابعة اللوجستية، والوثائق، وتنسيق المقاولين، والتواصل الإداري. يتطلب المنصب مهارات تنظيمية قوية، واهتماماً بالتفاصيل، وتواصل مهني، والقدرة على التنسيق بشكل فعال مع الأقسام الداخلية، والمقاولين، والموردين، وأصحاب المصلحة الآخرين. المسؤوليات الأساسية الدعم الإداري ودعم القسم <ul><li>تقديم الدعم الإداري اليومي لمدير الهندسة وقسم الهندسة.</li><li>إعداد المراسلات والتقارير والعروض التقديمية والمذكرات والوثائق الرسمية للقسم.</li><li>الحفاظ على أنظمة ملفات إلكترونية ومادية منظمة لسجلات الهندسة.</li><li>إدارة جداول القسم والاجتماعات والمواعيد والمتابعات.</li><li>إعداد جداول الأعمال وتدوين المحاضر والمتابعة على نقاط العمل المعينة.</li><li>تنسيق التواصل بين الهندسة وباقي أقسام الفندق.</li></ul>توثيق الهندسة والتقارير <ul><li>الحفاظ على سجلات الصيانة الوقائية، والصيانة التصحيحية، والفحص، والتقارير الفنية.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الهندسة اليومية والأسبوعية والشهرية.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة للمعدات والأصول والضمانات والعقود والخدمات والوثائق الفنية.</li><li>دعم التوثيق المرتبط بأنظمة CMMS وأوامر العمل الهندسية.</li><li>الحفاظ على سجلات الحوادث والأعطال والملاحظات الفنية والإجراءات التصحيحية.</li><li>المساعدة في متابعة المستندات الخاصة بالمشروعات والتأشيرات والتسليم عند الحاجة.</li></ul>المتابعة الشرائية والمالية <ul><li>إعداد ومتابعة طلبات الشراء (PR) وأوامر الشراء (PO) وطلبات المواد الهندسية.</li><li>التنسيق مع قسم المشتريات والمالية بخصوص العروض والموافقات والتسليم والفواتير.</li><li>الحفاظ على سجلات المشتريات الهندسية والعروض والفواتير ونفقات القسم.</li><li>المتابعة مع الموردين والمقاولين بشأن المواد المتبقية وقطع الغيار والخدمات.</li><li>مساعدة مدير الهندسة في تتبع عناصر CAPEX وOPEX للقسم.</li></ul>التنسيق مع المقاولين والموردين <ul><li>تنسيق المواعيد وزيارات الموقع ومتطلبات الوصول للمقاولين والموردين.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمقاولين والموردين ومقدمي الخدمات الهندسية.</li><li>المتابعة على العروض والاعتمادات والتقارير ووثائق الإنجاز.</li><li>تتبع حضور المقاولين، الأعمال المعلقة، المواعيد النهائية، ووثائق المطلوبة.</li><li>دعم التواصل والوثائق المتعلقة بالضمان واتفاقيات الصيانة.</li></ul>الامتثال والسجلات <ul><li>الحفاظ على شهادات الهندسة وتقارير التفتيش والتصاريح والتراخيص ووثائق الالتزام.</li><li>دعم التوثيق المتعلق بالدفاع المدني والسلامة المدنية والحياتية والبلدية والجهات الأخرى ذات الصلة.</li><li>تتبع تواريخ انتهاء شهادات العقود والضمانات والتجديدات المطلوبة.</li><li>ضمان الحفاظ السليم على وثائق الهندسة وتوافرها بسهولة للمراجعات والتفتيش.</li></ul> المؤهلات <ul><li>سعودية الجنسية - أنثى.</li><li>شهادة دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو إدارة الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في العمل الإداري مفضلة؛ الخبرة في الضيافة أو الهندسة أو إدارة المرافق أو البناء تعتبر ميزة.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>إلمام قوي بـ Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>الخبرة مع CMMS وERP والمشتريات أو أنظمة الفنادق ميزة.</li></ul> معلومات إضافية المهارات والكفاءات <ul><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>قدرات تواصل وتنسيق قوية.</li><li>مهارات كتابة بريد إلكتروني وتقارير مهنية باللغة الإنجليزية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة التوثيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات.</li><li>مهارات متابعة جيدة والقدرة على العمل ضمن المهل الزمنية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات القسم الحساسة.</li><li>العمل ضمن فريق بموقف مهني وإيجابي.</li><li>الرغبة في تعلم المصطلحات الهندسية والفنية الأساسية.</li></ul>المؤشرات الأداء الأساسية (KPIs) <ul><li>دقة وتقديم تقارير الهندسة في الوقت المحدد.</li><li>الصيانة المناسبة وتنظيم مستندات القسم.</li><li>المتابعة الفعالة لطلبات الشراء والمصروفات والفواتير والعروض وطلبات المواد في الوقت المحدد.</li><li>متابعة فعالة للمقاولين والأنشطة الهندسية العالقة.</li><li>تجديد وتتبع الشهادات والضمانات والعقود في الوقت المناسب.</li><li>دقة سجلات وقواعد بيانات القسم.</li><li>إكمال ومتابعة المهام المعينة من قبل مدير الهندسة في الوقت المحدد.</li></ul>علاقات العمل <ul><li>مدير الهندسة</li><li>نائب مدير الهندسة</li><li>مشرفو الهندسة وفنيوها</li><li>قسم المشتريات</li><li>قسم المالية</li><li>الموارد البشرية</li><li>الأمن والسلامة والصحة</li><li>التنظيف والمكتب الأمامي</li><li>المقاولون والموردون ومقدمو الخدمات</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المُرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Specialist - Workshop

On-site - Saudi - Riyadh 24 August 2026

Engineering

Be the Change. Join the World s Most Visionary Developer. Coastal Contracting Company, a proud subsidiary of Red Sea Global, stands apart with its unwavering commitment to quality craftsmanship, excellence, and exceptional service. Trusted with challenging and creative projects, we deliver a wide range of services through a meticulous and innovative approach to project management. Since our inception, we have been dedicated to transforming ideas into reality while maintaining our commitment to both people and the planet. As a purpose-driven company, we actively contribute to Saudi Arabia s Vision 2030 and lead the global movement toward regenerative tourism ensuring a sustainable and prosperous future for generations to come. Join us and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. The Specialist - Welder will lead workshop personnel, allocate work, monitor quality and ensure jobs are completed safely, efficiently and on schedule. The role involves managing welding team, maintaining material availability, and supporting both operational and administrative functions. This is a hands on role and the position requires a strong welding and fabrication background, together with practical knowledge of painting, mechanical repairs and general plant maintenance.Monitor and supervise daily welding and fabrication workshop activities.Lead and manage welding personnel including task allocation and performance monitoring.Ensure all welding is carried out according to drawings, specifications, and quality standards.Monitor and maintain stock of welding consumables and steel materials.Coordinate ordering of materials to prevent shortages.Inspect welding work for quality assurance and compliance.Identify structural damage and recommend appropriate repair methods.Train welding team on welding techniques and machinery including CNC machines.Support documentation, reporting, and coordination between workshop and office.Ensure compliance with health, safety, and environmental standards.Collaborate with engineering teams to improve fabrication and welding processes.Have practical knowledge of industrial painting and surface preparation.Cover for Supervisors of other teams as required.Other duties as required by management.All employees are required to adhere to the company s policies, procedures, and standards, ensuring compliance with the Integrated Management System (IMS). Employees must consistently follow established protocols to maintain a controlled, reliable, and ethical work environment, aligning with the company s commitment to operational excellence.Employees shall prioritize health, safety, environmental protection, and quality in all aspects of their work. Compliance with HSEQ policies, regulations, and best practices is mandatory to safeguard the well-being of employees, stakeholders, and the community, while upholding the highest standards of service and project delivery.Employees are expected to actively participate in the company s continuous improvement initiatives, contributing ideas, identifying opportunities for enhancement, and supporting efforts to streamline processes. A commitment to innovation and efficiency is essential to drive progress and deliver value across all projects and operations.Internal: C3 Group as applicable, RSGExternal: Suppliers/ Subcontractors as applicableQualification and ExperienceAdvanced Diploma in Mechanical Engineering Technology.Boiler making Plating / Welding Trade certificate.+5 years Proven experience as a Welder/Fabricator , preferably within construction, heavy plant, equipment rental, transport or industrial workshops.Previous experience supervising or leading workshop personnel.Strong practical welding and fabrication skills.Ability to carry out structural repairs and modifications.Proficient in Microsoft Office Suite.Experience in ERP.SkillsWelding supervision and leadershipFabrication and structural steel expertiseMIG, TIG, and ARC welding processesWorkshop operations managementInventory and material trackingCNC machine operation and trainingQuality inspection and controlTechnical drawing interpretationHealth & Safety complianceProblem-solving and troubleshootingAbility to work from drawings, measurements and specificationsGood communication and leadership skillsDesired Candidate ProfileAdvanced Diploma in Mechanical Engineering Technology.Boiler making Plating / Welding Trade certificate.+5 years Proven experience as a Welder/Fabricator , preferably within construction, heavy plant, equipment rental, transport or industrial workshops.Previous experience supervising or leading workshop personnel.Strong practical welding and fabrication skills.Ability to carry out structural repairs and modifications.Proficient in Microsoft Office Suite.Experience in ERP.SkillsWelding supervision and leadershipFabrication and structural steel expertiseMIG, TIG, and ARC welding processesWorkshop operations managementInventory and material trackingCNC machine operation and trainingQuality inspection and controlTechnical drawing interpretationHealth & Safety complianceProblem-solving and troubleshootingAbility to work from drawings, measurements and specificationsGood communication and leadership skills

كون التغيير. انضم إلى أبرز مطوري العالم الرؤية. شركة الساحل للتعاقدات، وهي شركة فرعية فخورة لـ Red Sea Global، تتميز بالتزامها الثابت بالحرفية عالية الجودة والتميز والخدمة الاستثنائية. موثوق بنا في مشاريع صعبة ومبتكرة، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات من خلال نهج دقيق ومبتكر في إدارة المشاريع. منذ تأسيسنا، كنا مكرسين لتحويل الأفكار إلى واقع مع الحفاظ على التزامنا بكل من الناس والكوكب. كشركة ذات غاية، نساهم بنشاط في رؤية المملكة 2030 ونقود الحركة العالمية نحو السياحة التجديدية لضمان مستقبل مستدام ومزدهر للأجيال القادمة. انضم إلينا وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. سيكون الأخصائي - لحام يقود موظفي الورشة، يوزع الأعمال، يراقب الجودة ويضمن إتمام الأعمال بأمان وكفاءة وفي الجدول الزمني المحدد. يتضمن الدور إدارة فريق اللحام، الحفاظ على توافر المواد، ودعم كل من الوظائف التشغيلية والإدارية. هذا دور عملي ويتطلب خلفية قوية في اللحام والتصنيع، مع معرفة عملية بالرسم والتلوين والإصلاحات الميكانيكية والصيانة العامة للمرفق.مراقبة والإشراف على أنشطة الورشة اليومية للحام والتصنيع.قيادة وإدارة موظفي اللحام بما في ذلك توزيع المهام ومراقبة الأداء.التأكد من أن جميع أعمال اللحام وفقًا للرسومات والمواصفات ومعايير الجودة.مراقبة وصيانة مخزون مستهلكات اللحام ومواد الفولاذ.تنسيق طلب المواد لمنع النقص.فحص أعمال اللحام لضمان الجودة والامتثال.تحديد الضرر الهيكلي وتوصية طرق الإصلاح المناسبة.تدريب فريق اللحام على تقنيات اللحام والآلات بما في ذلك آلات CNC.دعم التوثيق والتق reporting والتنسيق بين الورشة والمكتب.التأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة.التعاون مع فرق الهندسة لتحسين عمليات التصنيع واللحام.لدى معرفة عملية بالدهانات الصناعية وتحضير الأسطح.التغطية لمديري الفرق الأخرى حسب الحاجة.واجبات أخرى كما تحددها الإدارة.جميع الموظفين مطالبون بالالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الشركة، والتأكد من الامتثال لنظام الإدارة المتكامل (IMS). يجب على الموظفين الالتزام المستمر بالبروتوكولات المعتمدة للحفاظ على بيئة عمل محكومة وموثوقة وأخلاقية، بما يتماشى مع التزام الشركة بالتميز التشغيلي.يجب أن يعطى الأولوية للسلامة والصحة والبيئة والجودة في جميع جوانب عملهم. الامتثال لسياسات HSEQ واللوائح وأفضل الممارسات أمر إلزامي للحفاظ على رفاهية الموظفين وأصحاب المصلحة والمجتمع، مع الالتزام بأعلى معايير الخدمات والتسليم للمشروعات.من المتوقع أن يشارك الموظفون بنشاط في مبادرات التحسين المستمر بالشركة، مع تقديم الأفكار وتحديد فرص التحسين ودعم الجهود لتبسيط العمليات. الالتزام بالابتكار والكفاءة أمر أساسي لدفع التقدم وتقديم القيمة عبر جميع المشاريع والعمليات.داخلي: مجموعة C3 كما هو معمول به، RSGخارجي: الموردون/المقاولون من الباطن كما هو معمول بهالمؤهلات والخبرةدبلوم متقدم في تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية.شهادة مهنة التصنيع/الطلاء واللحام.خبرة +5 سنوات كحاصل/مُصنع، ويفضل في البناء والمعدات الثقيلة وتأجير المعدات والنقل أو ورش العمل الصناعية.خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة موظفي الورشة.مهارات لحام وت fabrication عملية قوية.القدرة على إجراء إصلاحات هيكلية وتعديلات.ممتاز في مجموعة Microsoft Office.خبرة في ERP.المهاراتإشراف وقيادة اللحامالتصنيع وخبرة الفولاذ الهيكليعمليات اللحام MIG و TIG و ARCإدارة عمليات الورشةتتبع المخزون والموادتشغيل وتدريب آلة CNCفحص الجودة والرقابةتفسير الرسومات الفنيةالامتثال للصحة والسلامة والبيئةحل المشكلات والاستكشافالقدرة على العمل من الرسومات والقياسات والمواصفاتمهارات اتصال وقيادة جيدةالملف المرشح المرغوب فيهدبلوم متقدم في تكنولوجيا الهندسة الميكانيكية.شهادة مهنة التصنيع/اللحام.خبرة +5 سنوات كحاصل/مُصنع، ويفضل في البناء والمعدات الثقيلة وتأجير المعدات والنقل أو ورش العمل الصناعية.خبرة سابقة في الإشراف أو قيادة موظفي الورشة.مهارات لحام وت fabrication عملية قوية.القدرة على إجراء إصلاحات هيكلية وتعديلات.ممتاز في مجموعة Microsoft Office.خبرة في ERP.المهاراتإشراف وقيادة اللحامالتصنيع وخبرة الفولاذ الهيكليعمليات اللحام MIG و TIG و ARCإدارة عمليات الورشةتتبع المخزون والموادتشغيل وتدريبآلة CNCفحص الجودة والرقابةتفسير الرسومات الفنيةالامتثال للصحة والسلامة والبيئةحل المشكلات والاستكشافالقدرة على العمل من الرسومات والقياسات والمواصفاتمهارات اتصال وقيادة جيدة

Full Time LinkedIn

Chief Operating Officer

On-site - Saudi - Jeddah 6 August 2026

Information Technology

Reports to: CEO and, when required, the Board of Directors About the company We are an established Saudi micromobility and technology company operating shared mobility fleets, mobility projects, and technology-enabled fleet services across Saudi Arabia. The company has grown through direct involvement from its founders and board members. We are now seeking an executive leader who can build a stronger management structure, lead company-wide execution, and reduce dependence on the founders for daily operations. About the role We are looking for a hands-on Chief Operating Officer to move the company from founder-dependent execution into a professionally managed, accountable, and scalable organisation. The COO will lead daily execution, operational performance, organisational development, revenue growth, and expansion. They will assess the company’s people, departments, processes, reporting lines, and performance, then build the structure required for the company to operate and grow without constant founder involvement. The COO will work directly with the CEO and Board. The role may develop into broader executive leadership over time based on performance, trust, and the company’s future needs. Core mission Remove daily management and operational follow-up from the founders. Build capable managers and reliable departments. Establish clear authority, accountability, reporting lines, and KPIs. Improve operational and financial performance. Develop new revenue and expansion opportunities. Build a company that can operate independently and scale. Key responsibilities Company building and organisational development Assess the organisational structure, employee capabilities, reporting lines, and decision-making processes. Identify why key functions still depend on founders and transfer responsibility to capable managers. Define clear ownership, authority, KPIs, and escalation paths. Evaluate employees and determine who should be developed, promoted, reassigned, or replaced. Recruit and develop managers who can operate independently. Strengthen operations, maintenance, customer support, HR, finance, procurement, government relations, projects, and commercial development. Introduce professional management discipline without unnecessary bureaucracy. Ensure approved Board decisions are assigned, tracked, implemented, and reported. Operations and fleet performance Take ownership of daily fleet and field operations across Saudi Arabia. Oversee deployment, collection, charging, redistribution, maintenance, warehousing, and vehicle availability. Improve fleet utilisation, service quality, customer experience, and cost efficiency. Reduce downtime, maintenance delays, theft, vandalism, losses, and recurring failures. Build reliable systems for maintenance, work orders, fleet monitoring, employee performance, and reporting. Investigate serious or repeated problems personally when required. Lead responses to operational incidents and ensure issues are followed through to closure. Business development and revenue growth Identify and develop new sources of revenue. Build a pipeline with government entities, corporations, universities, developers, tourism destinations, events, and strategic partners. Pursue opportunities in mobility projects, fleet management, shared mobility, vehicle rental, technology services, white-label platforms, and related services. Participate directly in prospecting, meetings, proposals, tenders, pricing, negotiations, and closing. Work with the CEO and Board on major opportunities while independently progressing others. Convert relationships and ideas into signed projects and operating revenue. Increase revenue from existing fleets, locations, assets, services, and customers. Evaluate opportunities based on profitability, risk, operational requirements, and strategic value. Build a business development function as the company grows. Strategy and expansion Work with the CEO and Board to create a clear company and growth strategy. Identify attractive cities, sectors, services, customers, and mobility opportunities. Evaluate expansion opportunities and present practical recommendations. Build launch plans, budgets, timelines, staffing requirements, and performance targets. Lead approved projects and expansion initiatives. Ensure growth has a realistic path to revenue and profitability. Monitor market changes, competitors, regulations, and emerging opportunities. Company-wide execution Translate executive and Board decisions into clear actions, owners, deadlines, and measurable outcomes. Coordinate operations, technology, finance, HR, procurement, customer support, government relations, and commercial activities. Establish regular management meetings, dashboards, KPIs, and follow-up. Identify delays, weak ownership, poor performance, and unresolved risks early. Prevent important matters from remaining unassigned or repeatedly discussed without action. Ensure commitments to customers, partners, government entities, and the Board are delivered. Take ownership of important problems that cross departments. People and leadership Lead approximately 20–40 employees directly and indirectly. Set clear responsibilities, performance standards, and accountability. Develop managers and supervisors who can operate without constant founder involvement. Address weak performance directly and take corrective action. Recommend and implement approved hiring, restructuring, promotion, disciplinary, and termination decisions. Resolve internal conflicts and remove obstacles affecting execution. Build a culture of ownership, urgency, discipline, honesty, and measurable performance. Earn authority through judgment, consistency, and results. Financial, commercial, and process oversight Monitor revenue, budgets, costs, procurement, collections, supplier payments, and project profitability. Improve budgeting, forecasting, cash-flow visibility, and financial discipline. Challenge unnecessary spending and inefficient operations. Improve margins through pricing, utilisation, productivity, supplier terms, and cost control. Negotiate with customers, suppliers, contractors, landlords, and strategic partners. Review major contracts, proposals, pricing, and commercial commitments. Work with the CTO to improve operational systems, automation, reporting, and customer experience. Use data and KPIs to improve weak, manual, or unreliable processes. Identify technology-enabled services that can create additional revenue. Executive and governance responsibilities Act as Deputy CEO when authority is delegated or the CEO is unavailable. Represent the company in important meetings with customers, government entities, partners, and suppliers. Support and challenge the CEO and Board on strategy, growth, priorities, and major decisions. Prepare clear operational, financial, organisational, and growth reports. Present major structural, financial, employment, and strategic recommendations through the approved governance process. Execute approved decisions with speed, discipline, and transparency. Escalate serious risks, failures, and conflicts without delay. Protect the company’s interests, reputation, and long-term value. Authority and development of the role During the initial period, the COO will assess the company and execute major changes through the approved governance system. As trust and performance are established, responsibility for daily management, employees, budgets, operational decisions, and department leaders is expected to transfer progressively to the COO. The role may develop into broader executive leadership, including a possible future CEO position. This is not automatic or guaranteed. Required qualifications Minimum five years of relevant experience in operations, general management, business development, or company-wide execution. Experience in a startup, SME, founder-led company, or growing business. Experience managing multiple teams or business functions. Experience working directly with founders, a CEO, COO, General Manager, or Board. Proven experience building teams, departments, processes, or management structures. Demonstrated involvement in revenue generation, negotiations, or launching new projects. Strong understanding of Saudi business culture and working practices. Fluent Arabic and professional English. Ability to understand technology products and work effectively with technical teams. Saudi nationals are preferred. Preferred backgrounds include technology, mobility, logistics, fleet management, field services, project-based businesses, startups, and multi-location operations. Direct micromobility experience is not required. Ownership, judgment, leadership, commercial ability, and execution are more important. The person we are looking for We are looking for a high-agency company builder with courage, judgment, energy, and commercial hunger. The right person must be comfortable entering difficult situations, challenging weak performance, making unpopular decisions, handling strong personalities, and carrying responsibility when outcomes are uncertain. They must be able to work with founders and board members, earn trust, communicate uncomfortable truths, and establish a professional management structure without becoming passive or unnecessarily confrontational. They should not wait for perfect information, detailed instructions, ideal resources, or continuous follow-up. This role is not for someone whose experience is limited to large, highly structured organisations where established systems and specialist departments handle most execution. It is for someone who has personally built, fixed, hired, negotiated, sold, launched, followed up, and delivered. Success means the company operates more effectively, grows faster, develops capable leaders, becomes less dependent on its founders, and is prepared for its next stage.

Full Time Gulf Talnet

Order Taker

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Customer Service

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a cluster housekeeping order taker, you’re not just taking and processing guest orders – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Handle housekeeping requests: Receive, record, and follow up on guest housekeeping requests promptly and professionally to ensure timely completion.</li> <li>Coordinate housekeeping operations: Communicate with room attendants, housekeeping supervisors, and other departments to ensure rooms are cleaned, inspected, and ready on time.</li> <li>Maintain accurate records: Update the property management system with correct room statuses, guest requests, service orders, lost and found records, and operational reports.</li> <li>Support guest satisfaction: Respond to guest requests courteously, monitor service response times, and ensure all requests are resolved according to Hilton service standards.</li> <li>Manage room and service updates: Coordinate room status changes with front office and assign tasks to housekeeping team members through the hotel operating system.</li> <li>Ensure operational accuracy: Verify laundry charges, minibar postings, and housekeeping records are accurately updated and maintained.</li> <li>Ensure smooth operations: Follow up on pending tasks, management comments, and service orders while supporting the housekeeping team in delivering exceptional guest experiences.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>How we’ll help you thrive</h4> At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our team members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*: <ul> <li>Incredible travel perks – enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program.</li> <li>Paid parental leave – because family matters. We offer paid leave for eligible team members, including partners and adoptive parents.</li> <li>Crisis concierge – in times of loss, our crisis concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care.</li> <li>Mental health resources – your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our team members care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible team members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP).</li> </ul> *Benefits availability may vary depending on team member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تخيل نفسك تضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي للعمل! كساعي طلبات التنظيف في الكتلة، أنت لا تلتقط الطلبات وتتعامل معها فحسب – بل تشع الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>التعامل مع طلبات التنظيف: استلام، تسجيل، والمتابعة على طلبات التنظيف المقدمة من الضيوف بسرعة واحترافية لضمان الانتهاء في الوقت المحدد.</li> <li>تنسيق عمليات التنظيف: التواصل مع موظفي الغرف، ومشرفي التنظيف، والأقسام الأخرى لضمان تنظيف الغرف وفحصها وتجهيزها في الوقت المحدد.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة: تحديث نظام إدارة الملكية بحالات الغرف الصحيحة، وطلبات الضيوف، وأوامر الخدمة، وسجلات المفقودات، والتقارير التشغيلية.</li> <li>دعم رضا الضيوف: الرد على طلبات الضيوف بأدب، ومتابعة أوقات استجابة الخدمة، والتأكد من حل جميع الطلبات وفق معايير خدمة Hilton.</li> <li>إدارة تحديثات الغرف والخدمات: تنسيق تغييرات حالة الغرفة مع المكتب الأمامي وتوزيع المهام على أعضاء فريق التنظيف من خلال نظام تشغيل الفندق.</li> <li>ضمان الدقة التشغيلية: التحقق من تكاليف الغسيل، وإدراجات الميني بار، وتحديثات سجلات التنظيف بدقة.</li> <li>ضمان سلاسة العمليات: متابعة المهام المعلقة، وتعليقات الإدارة، وأوامر الخدمة مع دعم فريق التنظيف في تقديم تجارب ضيوف استثنائية.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> في فندق هيلتون، تعرف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الكفاءات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق: <ul> <li>شغف لنشر ضوء ودفء الضيافة.</li> <li>العمل بنزاهة والقيام دائمًا بالشيئ الصحيح.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>تصور بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج.</li> <li>إحساس بالملكية والمساءلة.</li> <li>التركيز على الحاضر، مع إحالة عاجلة وانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك قد يترك أثرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>كيف سنساعدك على الازدهار</h4> في هيلتون، الضيافة التي نشتهر بها لا تنتهي عند ضيوفنا. نحن نفخر باستثمار رفاه فريقنا، ودعمك خلال كل لحظات الحياة. عند انضمامك إلى هيلتون، تمتد رعايتنا الاستثنائية لك مع امتيازات ومزايا لا مثيل لها، بما في ذلك*: <ul> <li>امتيازات سفر رائعة – استمتع بـ 110 ليالٍ من السفر بخصومات عميقة، بأسعار غرف تصل إلى 40 دولار أمريكي/للليلة في فنادقنا عالمية المستوى من خلال برنامج Go Hilton للسفر.</li> <li>إجازة والدية مدفوعة الأجر – لأن الأسرة مهمة. نقدم إجازة مدفوعة للأعضاء المؤهلين، بما في ذلك الشركاء وأولياء الأمور بالتبني.</li> <li>خدمة كونسيرج الأزمات – في أوقات الخسارة، يقدم كونسيرج الأزمات لدينا نقطة تواصل واحدة ومتعاطفة لكلاً من الدعم العملي والرعاية العاطفية.</li> <li>موارد الصحة النفسية – رفاهيتك تأتي أولاً. من خلال مركز Care for All، نوفر موارد لمساعدة أعضاء فريقنا في العناية بأنفسهم وبأحبائهم. في العديد من الدول، يحصل الأعضاء المؤهلون على استشارات ودعم مجانية من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP).</li> </ul> *قد تختلف توفر المزايا اعتمادًا على موقع عضو الفريق وكذلك الشروط والأحكام الخاصة بالتوظيف وهي خاضعة لشروط وأحكام كل برنامج/خطة محددة. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدّم تجارب استثنائية للضيوف فحسب – بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كرواد عالميين في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا الأساسية: أن نملاً الأرض بضوء ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز جعلتنا نحصل على اعتراف متكرر على قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا التجارية العالمية، والتزام شركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في كل خطوة من رحلتك. تعال للعمل، وابقَ للمهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

Full Time LinkedIn

Data Center Security Manager

On-site - Saudi - Jeddah 20 July 2026

Information Technology

Job Title: Data Center Security Manager Location: Riyadh, Saudi Arabia Company: Ezditek Role Overview:We are seeking an experienced and vigilant Data Center Security Manager to lead and oversee all physical security operations across Ezditek's data center facilities. The role is responsible for developing and implementing comprehensive security strategies, managing security teams and contractors, ensuring compliance with data center security standards, and protecting critical infrastructure, assets, and personnel. This position plays a critical role in safeguarding mission-critical environments, maintaining 24/7 security operations, ensuring regulatory compliance with Saudi and international standards, and supporting business continuity across Ezditek's hyper-scale data center portfolio. Key Responsibilities:Security Strategy & Planning Develop, implement, and continuously improve comprehensive physical security strategies, policies, and procedures for all data center facilities. Conduct security risk assessments, threat analysis, and vulnerability evaluations to identify and mitigate potential risks to data center operations. Design and implement multi-layered security frameworks including perimeter protection, access control zones, and critical infrastructure protection. Develop and maintain security master plans aligned with Uptime Institute standards, ISO 27001, SOC 2, and industry best practices. Align security strategies with business objectives, client requirements, and regulatory standards. Prepare and manage security budgets, forecasts, and capital expenditure plans. Physical Security Operations Oversee 24/7 physical security operations across all data center sites including guard force management, patrol schedules, and shift rotations. Manage and monitor access control systems, biometric authentication, CCTV/surveillance systems, intrusion detection systems, and alarm monitoring platforms. Implement and enforce multi-tier access control protocols for different security zones including facility perimeter, white space, grey space, meet-me rooms, and critical infrastructure areas. Ensure proper visitor management procedures, escort protocols, and contractor access controls are maintained. Conduct regular security inspections, audits, and walkthroughs of all data center facilities. Manage vehicle access, loading dock security, and delivery/receiving procedures. Oversee key management, badge management, and credential issuance programs. Security Technology & Systems Management Oversee the design, installation, maintenance, and optimization of physical security technology systems including CCTV, access control, biometrics, intrusion detection, and perimeter protection systems. Manage Security Operations Center (SOC) operations including real-time monitoring, alarm response, and incident coordination. Evaluate and recommend new security technologies, systems, and innovations to enhance data center protection. Ensure integration of security systems with Building Management Systems (BMS) and Data Center Infrastructure Management (DCIM) platforms. Coordinate with IT and cybersecurity teams to ensure alignment between physical and logical security controls. Maintain security system uptime and ensure redundancy for all critical security infrastructure. Team Leadership & Management Lead, manage, and develop the data center security team including security supervisors, officers, and control room operators. Oversee third-party security contractors, guard force providers, and managed security service providers. Set clear performance objectives, conduct regular performance reviews, and provide coaching and professional development. Develop and deliver security training programs, drills, and exercises for security personnel and data center staff. Ensure adequate security staffing levels across all shifts and facilities. Foster a culture of vigilance, professionalism, and excellence within the security team. Incident Response & Emergency Management Develop and maintain incident response plans, emergency procedures, and crisis management protocols for data center security events. Lead security incident investigations, produce incident reports, and drive root cause analysis to prevent recurrence. Coordinate with local law enforcement, Civil Defense, and emergency services for incident response and mutual aid. Manage emergency evacuation procedures, lockdown protocols, and shelter-in-place plans. Ensure rapid response to security breaches, unauthorized access attempts, and suspicious activities. Conduct regular emergency drills, tabletop exercises, and scenario-based training. Serve as a primary escalation point for all security-related incidents and emergencies. Compliance & Regulatory Adherence Ensure compliance with Saudi regulations including National Cybersecurity Authority (NCA) physical security requirements, Civil Defense regulations, and local municipality requirements. Maintain compliance with international data center security standards including ISO 27001 (Annex A physical security controls), SOC 2 Type II, PCI DSS physical security requirements, and Uptime Institute guidelines. Prepare and maintain documentation for security audits, certifications, and regulatory assessments. Support client security audits, due diligence visits, and compliance assessments. Stay updated on evolving security regulations, threats, and industry standards. Ensure compliance with tenant security requirements and Service Level Agreements (SLAs). Tenant & Stakeholder Coordination Coordinate with tenants including hyperscalers, government entities, and enterprise clients on security requirements, access procedures, and compliance matters. Support tenant onboarding and offboarding processes from a security perspective. Manage tenant security requests, access authorizations, and escort coordination. Participate in tenant meetings, service reviews, and security briefings. Collaborate with operations, facilities management, and project delivery teams to ensure security considerations are integrated into all activities. Maintain effective relationships with internal and external stakeholders including regulatory bodies, law enforcement, and security vendors. Business Continuity & Threat Intelligence Support business continuity planning and disaster recovery activities from a physical security perspective. Monitor regional and global threat landscapes, security trends, and emerging risks relevant to data center operations. Develop and maintain threat intelligence capabilities and information-sharing partnerships. Conduct security awareness programs for all data center staff and contractors. Assess and mitigate insider threats, social engineering risks, and unauthorized access attempts. Documentation & Reporting Prepare regular security reports, dashboards, and metrics for the Director of Operations and senior management. Maintain comprehensive security documentation including policies, procedures, post orders, and operational guidelines. Track and report on security KPIs including incident response times, access control compliance, system uptime, and audit results. Maintain accurate records of security incidents, investigations, access logs, and visitor management. Produce monthly, quarterly, and annual security performance reports. Qualifications:Bachelor's degree in Security Management, Criminal Justice, Engineering, Information Technology, or a related field. Fluency in English (written and spoken) is mandatory. Proficiency in Arabic is highly preferred. Minimum 8–12 years of progressive experience in security management, with at least 3–5 years in a data center, critical infrastructure, or mission-critical facility environment. Professional security certifications are mandatory (one or more of the following): CPP (Certified Protection Professional), PSP (Physical Security Professional), or equivalent. Additional certifications such as CISSP, CISM, or data center-specific certifications (CDCP, CDCS) are a strong advantage. Strong hands-on experience with physical security systems including CCTV, access control, biometrics, intrusion detection, and SOC operations. Knowledge of ISO 27001, SOC 2, PCI DSS physical security requirements, and Uptime Institute standards. Familiarity with Saudi NCA regulations, Civil Defense requirements, and local security regulations. Experience managing security operations in 24/7 mission-critical environments. Experience with security vendor management and contract administration. Master's degree in Security Management or related field is an advantage. Key Competencies:Strong security leadership and strategic planning expertise. Deep knowledge of data center physical security standards and best practices. Excellent crisis management and incident response capabilities. Strong understanding of security technology systems and integration. Regulatory compliance and audit management expertise. Exceptional stakeholder management and communication skills. Analytical thinking and risk assessment capabilities. Team leadership and people development skills. Calm under pressure with strong decision-making abilities. High level of integrity, professionalism, and confidentiality. Adaptability and willingness to respond outside duty hours for emergencies.

Bayt

Electrical Work Preparators

On-site - Saudi 8 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Work Preparator, E&I is responsible for work preparation activities related to E&I works. Work preparation includes identifying the scope of work, quantifying it, including type and length of cables, cable penetrations (MCTs) cable trays, generators, alternators, switchboards AC/DC motors, rewinding, A/C repair, instrumentation, automation, navigation, safety-Solas, ICCP cathodic protection. manhours breakdowns, total duration of repair, receiving client signatures on proposed diagrams, preparing the materials list, making the required requisitions, following up with the work in progress and closure of the work and related documentation. 3. KEY ACCOUNTABILITIES Areas of Accountabilities (list up to 10 prime activities) (Describe concisely each principal work activity listed in logical order normally the list with include the most important duty first indicating important decision and recommendations made if applicable; start sentences with action verbs first)  Adhere to, reinforce, and promote IMI Health, Safety, Environment and Quality Policies.  Make detailed evaluations of repair specifications, itemizing man-hour requirements, total duration of repair, preparing the BOM, and where necessary requisitioning of materials (PRs), Inter-trade involvements, direct purchases.  Issue internal requests and follow up the progress of such assistance.  Ensure timely submission of proposals/drawings for approval prior to commencing the work.  Prepare drawings/sketches as per the identified scope of work, receive client signatures for the same and distribute as required.  Liaise with Ops project controls for information required/submittal  Assist in bid support as and when required  Prepare material lists necessary for execution of the jobs, assure availability of the materials either from Warehouse or by direct purchase  Prepare detailed job sheets for supervisors, records progress daily.  Prepare final work description including all supplies and man-hours used for approval by Section/Department Head Update the vessels files for E&I repairs. Capture all actual as fitted E&I stuff at the end of repair to be  compared with initial SOW for commercial purposes.   Prepare the work completion reports/certificates at the end of the repair. Responsible for closing on time without any delays all relevant GRNs and SRNs for proper cost  capturing of the projects affecting the gross margins calculation.   Prepare the detailed scope of work, work packages, specifications in case of work outsourcing to  external parties.   Liaise with the engineering team as needed.   To be able to optimize the material usage based on BOM and minimizing the material waste.   Ensure of the most efficient work preparation always keeping in mind the cost cutting and time saving.    Provide estimated man-hours details and progress of all jobs to Production Planning Units twice a  week.   Attend daily meetings on board with Owner's Representatives and Project Managers to follow up the  progress of the work as required.   Develop work descriptions.   Perform other relevant tasks as directed by reporting management QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education  Degree or Diploma in relevant electrical engineering discipline related with the required extensive experience.   Professional Qualifications (Certifications & Accreditations)  Proven experience of performing E&I work preparation within a Ship Repair and Rig Repair establishment at same/equivalent level.  Shipyard Industry/Marine related professional qualifications or relevant time served. Competencies   (Knowledge, Skills & Abilities)  Real and in-depth knowledge of production processes in a shipyard environment in ship and rig repairs.  QC/QA, Documentation management  Assessing resource requirements  Proficiency in relevant software (e.g., MS suite, AutoCAD).  Sound understanding of Engineering drawings  Sound knowledge on tools/equipment and consumables and material grades    Overhauling working methods and processes  In depth knowledge of ISO standards, classification, API, and IECEX rules and regulations and other regulatory requirements.  Physically fit and able to work in extreme climatic conditions. Experience  At least 3 years’ experience for degree holders and 11 years’ experience for diploma holders in the E&I production in shipyard environment to ship/rig repairs.   Languages  Excellent communication skills (oral and written) in the English Language </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُحضِّر العمل، الهندسة الكهربائية والآلية مسؤول عن أنشطة إعداد العمل المتعلقة بأعمال الهندسة الكهربائية والإلكترونية. تشمل التحضيرات تحديد نطاق العمل، وتقييم كميته، بما في ذلك نوع وطول الكابلات، اختراقات الكابلات (المخازن الميكانيكية) صواني الكابلات، المولدات، المولِّدات، اللوحات القابلة للتبديل للمحركات الكهربائية ثلاثية الأطوار (AC/DC)، إعادة السلك، إصلاح التيار المتردد، القياس، الأتمتة، الملاحة، السلامة-Solas، الحماية الكاثودية ICCP. تقارير ساعات-manhours، المدة الإجمالية للإصلاح، الحصول على توقيعات العميل على المخططات المقترحة، إعداد قائمة المواد، إعداد الطلبات اللازمة، متابعة العمل قيد التنفيذ وإغلاقه والتوثيق ذي الصلة. 3. المسؤوليات الأساسية مجالات المساءلة (قائمة حتى 10 أنشطة رئيسية) (صف بإيجاز كل نشاط عمل رئيسي مذكور بترتيب منطقي، عادة ما تكون القائمة مع ذكر أهم واجب أولاً مع الإشارة إلى القرارات والتوصيات المهمة إن وجدت؛ ابدأ الجمل بأفعال العمل أولاً)  الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة والمؤسسة IMI.  إجراء تقييمات تفصيلية لمواصفات الإصلاح، وتحديد متطلبات ساعات العمل، والمدة الإجمالية للإصلاح، وإعداد قائمة المواد (BOM)، وحيثما يلزم طلب المواد (PRs)، والتشابكات بين الصناعات، والمشتريات المباشرة.  إصدار الطلبات الداخلية ومتابعة تقدم تلك المساعدة.  ضمان التقديم في الوقت المناسب للمقترحات/الرسومات للموافقة قبل البدء في العمل.  إعداد الرسومات/الرسومات التخطيطية وفقاً لنطاق العمل المحدد، وتلقي توقيعات العميل عليها وتوزيعها حسب الحاجة.  التنسيق مع ضوابط مشروع التشغيل للمعلومات المطلوبة/التقديم.  المساعدة في دعم العطاء عند الحاجة.  إعداد قوائم المواد اللازمة لتنفيذ الأعمال، وضمان توفر المواد من المستودع أو بالشراء المباشر.  إعداد جداول عمل تفصيلية للمشرفين، وتوثيق التقدم يومياً.  إعداد وصف عمل نهائي يتضمن جميع الإمدادات وساعات العمل المستخدمة للموافقة من رئيس القسم/المعهد. تحديث ملفات السفن لإصلاحات الـ E&I. التقاط جميع المواد الفعلية المركبة في نهاية الإصلاح للمقارنة مع نطاق العمل الأولي لأغراض تجارية. • إعداد تقارير/شهادات إكمال العمل في نهاية الإصلاح. مسؤول عن إغلاق جميع GRN و SRN المتعلقة في الوقت المحدد لضمان تسجيل التكاليف بشكل صحيح وتأثيرها على هامش الربح الإجمالي للمشروعات. • إعداد نطاق عمل تفصيلي، حزم العمل، المواصفات في حال تعهيد العمل لأطراف خارجية. • التنسيق مع فريق الهندسة حسب الحاجة. • القدرة على تحسين استخدام المواد استناداً إلى BOM وتقليل هدر المواد. • ضمان أعلى كفاءة في التحضير للعمل مع مراعاة تقليل التكلفة وتوفير الوقت. • توفير تفاصيل ساعات العمل المقدَّرة وتقدم جميع الأعمال للوحدات التخطيطية للإنتاج مرتين في الأسبوع. • حضور اجتماعات يومية على متن السفينة مع ممثلي المالك ومديري المشاريع لمتابعة تقدم العمل كما هو مطلوب. تطوّر أوصاف العمل. • أداء مهام أخرى ذات صلة كما تقررها الإدارة المبلَّغ عنها المؤهلات والخبرة التعليم  درجة جامعية أو دبلوم في تخصص الهندسة الكهربائية ذات الصلة مع خبرة واسعة مطلوبة. المؤهلات المهنية (الشهادات والاعتماد)  خبرة مثبتة في إجراء إعدادات العمل لـ E&I ضمن مؤسسة إصلاح السفن وإصلاح المنصات البحرية على نفس المستوى/المستوى المماثل.  المؤهلات المهنية في صناعة السفن/الملاحة البحرية أو خبرة زمنية ذات صلة. الكفاءات (المعرفة, المهارات والقدرات)  معرفة حقيقية ومتعمقة بعمليات الإنتاج في بيئة ورش السفن في إصلاح السفن والمنصات. QC/QA، إدارة الوثائق  تقييم متطلبات الموارد  إتقان البرمجيات ذات الصلة (مثلاً: مجموعة MS، AutoCAD).  فهم قوي للرسومات الهندسية  معرفة جيدة بالأدوات/المعدات ومواد الاستهلاك ودرجات المواد • طرق وعمليات الإصلاح بصورة متقدمة  معرفة عميقة بمعايير ISO والتصنيف وAPI وقواعد IECEX والتشريعات واللوائح التنظيمية الأخرى.  اللياقة البدنية والقدرة على العمل في ظروف مناخية قاسية. الخبرة  خبرة لا تقل عن 3 سنوات لحاملي الدرجة و11 سنة لحاملي الدبلوم في إنتاج E&I في بيئة ورش السفن لإصلاح السفن/المنصات. لغات  مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية) باللغة الإنجليزية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الشهادة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم عالي</div> </div>

Bayt

Sr. Staff Project Manager, Retail Development

On-site - Saudi 10 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview &nbsp;The Project Manager, Retail Development, is responsible for the end‑to‑end delivery of Lucid retail and service facilities across the Middle East. The role ensures projects are planned, executed, and delivered on time, on budget, and in full compliance with Lucid brand, technical, and operational standards. Working cross‑functionally and with external partners, the role acts as the central coordination point throughout the full project lifecycle from feasibility through handover. &nbsp; Key Responsibilities &nbsp; Project Planning &amp; Initiation - Support network expansion plans through feasibility assessment, site readiness evaluation, and project scoping. - Develop detailed project plans, timelines, and milestones in coordination with internal stakeholders. - Support budget development, cost estimates, and approval processes in collaboration with Finance. Design, Procurement &amp; Delivery - Coordinate design development to ensure compliance with Lucid brand standards and operational requirements. - Support tendering, contractor selection, and technical evaluations in line with governance frameworks. - Manage consultants and contractors through project stages, ensuring adherence to scope, schedule, and quality. - Monitor site progress, risks, and dependencies, driving issue resolution and mitigation actions. - Coordinate inspections, testing, commissioning, and final handover activities. - Ensure all facilities achieve launch readiness and certification prior to activation. - Support operations teams with CI and construction updates for existing facilities(outsidethe maintenance scope covered by our facility team) Reporting &amp; Coordination - Prepare structured project status reports covering progress, risks, costs, and next steps. - Act as primary coordination point between commercial teams, procurement, Capital Projects team, IT, Security, and external partners. - Maintain complete project documentation, reporting, and audit readiness. &nbsp; Skills Strong proficiency in project management tools (e.g. MS Project, Primavera P6, or equivalent). Ability to read and interpret architectural, structural, MEP, and civil engineering drawings. Working knowledge of construction contracts (FIDIC or equivalent), contractor management, and variation / claims handling. Familiarity with IT, security, and AV systems within commercial or retail environments.. Strong organization and prioritization skills with the ability to manage multiple projects concurrently. Clear and effective communicator, able to coordinate across internal teams and external partners. High attention to detail, particularly in technical documentation and contractor submissions. Proactive, solutions‑oriented, and comfortable operating in fast‑paced environments. Fluency in English is required; Arabic proficiency is a strong advantage. &nbsp; Minimum Qualifications &nbsp; Bachelor’s degree in Engineering (Civil, Architectural, Mechanical, or Electrical preferred). Project Management Professional (PMP) certification is highly desirable. Additional qualifications in construction management or facilities development are an advantage. 8+ years of experience in project management within construction, fit‑out, or real estate development environments. Proven delivery of end‑to‑end facility projects from feasibility and planning through commissioning and handover. Experience within automotive retail environments (studios, showrooms, service centres, or dealerships) is a strong advantage. Experience working in Saudi Arabia or the broader GCC region, with solid understanding of local regulations, Baladiya approvals, and Saudi Building Code requirements. Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن لوكسيد في لوكسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لقيادة العالم إلى الأمام. مبنية على تَقنية لوكسيد المملوكة وبنية مركبة معمارية تعرفها البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهجنا «لا نساوم على شيء» إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، والتصميم والهندسة، والطموح والنزاهة. في Lucid Air و Lucid Gravity، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف فئاتها، جامعين مدى استثنائي، وأداء، وتصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.  نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. فرقنا تتكون من صناعات حول العالم، متحدين بالتزام مشترك بالتميز. برفضنا للتراضي، يمكنك المساهمة في إعادة تعريف ما هو ممكن وتشكيل مستقبل التنقل. نظرة عامة على المنصب  المهندس/ة المشرف/ة على تطوير التجزئة مسؤولة عن التسليم من البداية للنهاية لمرافق البيع بالتجزئة والخدمات التابعة للوكسيد عبر الشرق الأوسط. يضمن الدور أن تُخطط المشاريع وتُنفذ وتُسلَّم في الوقت المحدد، وفي الميزانية، وبما يتوافق كلياً مع معايير العلامة التجارية لوكسيد والمعايير الفنية والتشغيلية. بالعمل عبر وظائف مختلفة ومع شركاء خارجيين، يعمل الدور كنقطة التنسيق المركزية طوال دورة حياة المشروع من الجدوى إلى التسليم.   المسؤوليات الأساسية   التخطيط وبدء المشروع - دعم خطط توسيع الشبكة من خلال التقييم الجدوي، وتقييم جاهزية الموقع، ونطاق المشروع. - تطوير خطط مشروع تفصيلية، والجداول الزمنية، والمعالم بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين. - دعم تطوير الميزانية، وتقديرات التكلفة، وعمليات الاعتماد بالتعاون مع المالية. التصميم، والمشتريات والتسليم - تنسيق تطوير التصميم لضمان الامتثال لمعايير علامة لوكسيد والمتطلبات التشغيلية. - دعم المناقصات، واختيار المقاول، والتقييمات الفنية بما يتماشى مع أطر الحوكمة. - إدارة المستشارين والمقاولين خلال مراحل المشروع، مع التأكد من الالتزام بالنطاق والجدول والجودة. - رصد تقدم الموقع، والمخاطر، والاعتماديات، وتوجيه إجراءات الحل والتخفيف. - تنسيق عمليات التفتيش، والاختبار، والتكليف، والتسليم النهائي. - ضمان جاهزية الإطلاق لجميع المرافق والشهادات قبل التفعيل. - دعم فرق العمليات بتحديثات CI والبناء للمرافق القائمة (خارج نطاق الصيانة المغطاة من فريق المرافق لدينا) التقارير والتنسيق - إعداد تقارير حالة مشروع منظمة تغطي التقدم، المخاطر، التكاليف، والخطوات التالية. - العمل كنقطة التنسيق الأساسية بين الفرق التجارية، والمشتريات، وفريق المشاريع الرأسمالية، وتقنية المعلومات، والأمن، والشركاء الخارجيين. - الحفاظ على وثائق المشروع الكاملة، والتقارير، واستعداد التدقيق.   المهارات إتقان قوي لأدوات إدارة المشاريع (مثل MS Project، Primavera P6، أو ما يعادلها). القدرة على قراءة وتفسير الرسومات المعمارية، والإنشائية، وMEP، والهندسة المدنية. معرفة عملية بعقود البناء (FIDIC أو ما يعادلها)، وإدارة المقاولين، والتعامل مع التغيرات/المطالبات. الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات، الأمن، ونظم الصوتيات والمرئيات ضمن بيئات تجارية أو بيع بالتجزئة. مهارات تنظيمية وتحديد أولويات قوية مع القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد. متواصل واضح وفعال، قادر على التنسيق عبر الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين. انتباه عالي للتفاصيل، خاصة في الوثائق الفنية وتقديمات المقاولين. مبادرة، موجهة نحو الحلول، ومرنة للعمل في بيئات سريعة الإيقاع. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ الإلمام بالعربية ميزة قوية.   المؤهلات الدنيا   بكالوريوس في الهندسة (مدنية، معمارية، ميكانيكية، أو كهربائية مفضل). شهادة Professional في إدارة المشاريع (PMP) مرغوبة بشدة. مؤهل إضافي في إدارة البناء أو تطوير المرافق ميزة. 8+ سنوات خبرة في إدارة المشاريع ضمن بيئات البناء أو التجهيز أو التطوير العقاري. إثبات تسليم مشاريع مرافق من الجدوى والتخطيط حتى التشغيل والتسليم. خبرة في بيئات البيع بالتجزئة من السيارات (استوديوهات، صالات عرض، مراكز خدمة، أو وكلاء) ميزة قوية. خبرة بالعمل في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج الأوسع، مع فهم قوي للأنظمة المحلية، وموافقاتBaladiya، ومتطلبات كود البناء السعودي. التعويضات والتعويضات: تقدم لوكسيد حزمة تعويضات ومزايا شاملة ومتوافقة  تشمل التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية؛ تغطية الحياة والإعاقة؛ إجازة مدفوعة؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوكسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوية تحفيزية حسب الأداء.    المساواة في الفرص: في لوكسيد، نؤمن بأن التنوع يعزز ما نبنيه. فلوكسيد Motors فخور بأن يكون صاحب عمل يفتح الفرص للجميع ويلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير عن الجنس أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين والأنظمة المعمول بها.    إمكانية الوصول: تلتزم لوكسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج أي تعديل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا عبر TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا البريد مخصص فقط لطلبات التسهيل ولا يتم رصده لتقديم الطلبات الوظيفية أو تقديم السير الذاتية. للنظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوكسيد موتورز.   خصوصية بيانات المرشح: بوضعك طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستُعالج وفق إشعار خصوصية المرشح.   إلى وكلاء التوظيف:لا تقبل لوكسيد موتورز السير الذاتية من الوكلاء. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوكسيد موتورز. لا تتحمل لوكسيد موتورز أي مسؤولية عن أية رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">اسم المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس/دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Director - Ethics and Compliance

On-site - Saudi 27 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a global scale. We aim for a better-connected, safer and more prosperous world. Airbus Americas seeks a Director of Ethics & Compliance (E&C) to serve as the on-site E&C leader at its Mobile Manufacturing Site (MMS) located in the Gulf Coast Region of Alabama. This high-profile role requires a hands-on approach to integrate E&C into daily manufacturing operations, ensuring the highest standards of integrity. The Director will lead the E&C function at the MMS, driving awareness of Airbus’ values and adherence to the expectations and controls that provide the foundation of our success. The position is particularly important given the significant expansion underway at the facility. Joining a small team making a big impact, the position directly reports to Airbus’ North American Head of E&C based in Metro-DC. The candidate will be challenged from Day 1 to demonstrate leadership, build positive relationships and contribute to achieving program goals by learning, adapting and driving Airbus’ Culture of Compliance through processes, tools and training at the site and across North America. The E&C Director will join peers as part of the MMS Senior Leadership Team (SLT), providing counsel and assistance to the Head of Site, as well as leaders from Human Resources, Finance, Procurement, IM and Security - all with a goal of mitigating risk, ensuring effective controls, and helping the team grow and prosper. Finally, success in the position requires building trustful relationships with E&C colleagues in Europe and across the globe. In this context, the ideal candidate will combine high integrity and discipline with flexibility and enthusiasm to positively influence Airbus’ future. Primary Responsibilities: Leadership & Culture ● Lead the cultural integration of ethics and compliance at the MMS, ensuring a visible, respected, and approachable E&C presence within a dynamic, technical manufacturing environment. ● Demonstrate an authentic and positive mindset, good judgment and confidence to encourage approachability and gain trust. ● Integrate into the MMS SLT by demonstrating value to the Site Head and his/her direct reports. ● Lead, mentor, and manage the team of 5 volunteer Ethics & Compliance Representatives (ECRs), part of a ~30-person Regional Network, growing to over 300 ECRs worldwide, including - in cooperation with the ECRs’ managers - relevant aspects Page 2 of annual performance reviews. ● Serve as an E&C role model, spokesperson and liaison to employees and other stakeholders across the Airbus organization. Risk & Investigations ● Proactively analyze site-specific compliance risks, particularly concerning manufacturing operations, and develop concrete, actionable mitigation strategies for the Site Head and SLT. ● Lead internal investigations of alleged Compliance violations, partnering with HR, Legal and other functions, where helpful. ● Evaluate evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. ● Assist with litigation matters, including the issuance of litigation holds and/or responses to subpoenas. ● Guide professionals at AAI and its affiliated entities on conducting Internal Control Self-Assessments and serve as a focal point for internal and external audits and subsidiary Fit-Checks. Program Management ● Oversee and make timely, informed decisions on the E&C compliance program, including due diligence for third-party engagements, conflict of interest disclosures, and requests for gifts, hospitality, and sponsorships. ● Promptly and professionally respond to requests from various stakeholders, including AAI Leadership, the Office of General Counsel, Compliance Committees, and Internal and External Auditors. ● Define, track, and report on key E&C metrics and workstreams, consistently seeking to improve the clarity and usefulness of E&C reporting to stakeholders. ● Scrutinize Airbus’ Directives, Methods and Guidelines to ensure alignment and coordination on implementing processes and procedures. ● Become proficient with Airbus' electronic tools and process flow management in support of decisions, as well as to enable guidance and training to end-users. ● As part of Airbus’ OneTeam culture, contribute to the North American OneRoof team’s objectives by completing tasks, meeting deadlines, and achieving results. Qualified Experience / Skills / Training: Education: ● Bachelor's degree from a US accredited university (or equivalent) ● Law degree (juris doctorate) from a qualified US institution, or equivalent legal training, preferred. Experience: ● Minimum of 10 years of progressive professional experience, preferably in a manufacturing or industrial enterprise. ● At least 3 years in a dedicated Compliance leadership role and significant exposure to a fast-paced manufacturing or heavy industrial environment. ● Demonstrable experience implementing processes and controls in E&C, export control, regulatory, quality, finance, audit, corporate or a related discipline. Licensure/Certifications: ● Professional certification such as a Certified Compliance and Ethics Professional (CCEP) or paralegal certificate is welcome but not mandatory. Knowledge, Skills, Demonstrated Capabilities: ● Unequivocal standards regarding ethics, integrity and fairness. ● Ability to manage projects by applying consistent and clear communications. ● Skilled at prioritizing tasks, increasing efficiency, and maintaining structure throughout the workday. ● Capability to write well; expressing concepts clearly and succinctly, and in a logically organized manner, whether in memos, investigation reports or Google Slides presentations. ● Commitment to deliver work product of the highest quality reflecting attention to detail throughout. ● Responsive, proactive and able to meet deadlines. ● Self-confidence to proactively reach and positively influence stakeholders. ● Unwavering commitment to trust and discretion in handling highly confidential and sensitive information, particularly during internal investigations. ● Ability to work autonomously and withstand pressure from colleagues, supervisors and the clock. ● Humility to seek help when confronted with new or unusual circumstances, or upon recognizing a mistake. ● Able to think creatively regarding E&C Program implementation, messaging and training. Technical Systems Proficiency: ● Able to navigate and leverage the opportunities of Google Suite ● Able to learn and effectively use the Airbus suite of E&C-related disclosure and approvals tools. Travel Required: ● Occasional travel will be expected; no more than 20% of the time. Eligibility: ● Authorized to work in the US. National Security Clearance(s): None Decision Making, Complexity: ● Demonstrating consistent good judgment ● Making effective decisions in the face of ambiguous or incomplete facts ● Analyzing situations and thoughtfully determining root-causes; distinguishing between cause and effect ● Proactively providing helpful, creative solutions to difficult problems ● Demonstrated mental fortitude and resilience to maintain composure and principled positions when faced with pressure or criticism from all levels of the organization. ● Committing and sticking to principled positions, even when unpopular ● Evaluating evidence critically and unemotionally, and remaining open to reconsidering whether it may be misleading. Organizational information: Direct Reports: Exempt: 0 Non-exempt: 0 Job Dimensions, Contributions to Success: ● The candidate is expected to become a respected leader at the MMS, recognized for their honesty, integrity, intelligence and contribution ● The role offers direct, high-level exposure to the MMS Site Head, the MMS Senior Leadership Team (SLT), and Airbus Americas Leadership, providing a platform to directly influence business decisions and culture. The work is endless, the expectations are high; and the exposure is comprehensive. Nature of Contacts: ● Consistent exchange with the HO Site and the MMS SLT, providing relevant data and advocating for E&C, while improving knowledge of the issues facing Operations ● Regular exposure to the Airbus Americas SLT, including presentations to the Ethics, Procedure, Investigations and Culture (EPIC) Committee ● Direct partner with Employee Relations, Labor Counsel, the HO HR and HRBPs ● Daily representation to, and of, employee clients - on the floor and in corporate offices - as a manifestation of our Culture of Compliance ● Frequent confidential and sensitive fact-finding contact with employees alleged to be in involved in non-compliant behavior or potentially being witnesses thereto ● Constant interaction with Toulouse-based colleagues from L&C and the functions (Finance, Procurement, Security, etc.) ● Opportunities to negotiate with external stakeholders - including regulators, outside counsel and auditors. Physical Requirements: <ul><li>Onsite: this position is onsite at our Mobile Manufacturing Site </li><li>Vision: able to see and read computer screens and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings.  </li><li>Hearing: able to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on the production floor including safety warnings or alarms.  </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications.  </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts.  </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs.  </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools.  </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on the computer.  </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving or in a/c storage compartments. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices and for long periods during trade shows. </li><li>Travel: able to travel independently and at short notice. </li><li>Climbing: able to climb stairs to reach helipads; able to climb on and off of an aircraft. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces.  </li><li>Personal Protective Equipment required: Required PPE includes, but is not limited to, Safety Shoes, Safety Glasses, Hearing Protection, Respirators/Masks, and/or Protective Gloves as required by site and/or customer site </li><li>Administrative position only PPE required: Steel-toed shoes are required for all shop floor visits, appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor. </li></ul> As a leader in our field, Airbus in America provides relocation assistance for qualified positions and a comprehensive compensation and benefits package. Airbus in America provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus in America complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus in America expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. Improper interference with the ability of Airbus' employees to perform their job duties may result in discipline up to and including discharge. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Ethics & Compliance <JF-CG-EC>------ Job Posting End Date: 07.11.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم ايرباص بتوفير إعدادات معقولة باعتبارها صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو ترتيبات لإكمال طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إخطار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إخطار: شفافية الأجور وعدم التمييز (إنجليزي)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: تعتبر ايرباص رائدة دولية في صناعة الفضاء والطيران. نحن رواد في التصميم والتصنيع وتقديم منتجات وحلول وخدمات الفضاء لعملاء على نطاق عالمي. نسعى لعالم أكثر ارتباطاً وأماناً وازدهاراً. تسعى ايرباص الأمريكتان إلى مدير للأخلاقيات والامتثال (E&C) ليعمل كقائد E&C في موقع التصنيع المحمول MMS الواقع في منطقة ساحل خليج ألاباما. يتطلب هذا الدور عالي المستوى نهجاً عملياً لدمج E&C في العمليات اليومية للتصنيع، وضمان أعلى معايير النزاهة. سيقود المدير وظيفة E&C في MMS، محققاً وعي بقيم ايرباص وملتزماً بالتوقعات والضوابط التي تشكل أساس نجاحنا. هذا المنصب مهم بشكل خاص بالنظر إلى التوسع الكبير الجاري في المرفق. بالانضمام إلى فريق صغير يُحرك تأثيراً كبيراً، يبلغ التقارير إلى رئيس E&C لأمريكا الشمالية المقيم في Metro-DC. سيتحدّى المرشح من اليوم الأول لإظهار القيادة وبناء علاقات إيجابية والمساهمة في تحقيق أهداف البرنامج من خلال التعلم والتكيف ودفع ثقافة الامتثال لدى ايرباص من خلال الإجراءات والأدوات والتدريب في الموقع وعبر أمريكا الشمالية. سينضم مدير E&C إلى نظرائه كجزء من فريق القيادة العليا لـ MMS (SLT)، لتقديم المشورة والمساعدة لرئيس الموقع، إضافة إلى قادة من الموارد البشرية والمالية والمشتريات وتقنية المعلومات والأمن - بهدف الحد من المخاطر وضمان تحكم فعال ومساعدة الفريق في النمو والازدهار. أخيراً، يتطلب النجاح في المنصب بناء علاقات موثوقة مع زملاء E&C في أوروبا وعبر العالم. في هذا السياق، سيجمع المرشح المثالي بين النزاهة العالية والانضباط والمرونة والحماس للتأثير الإيجابي على مستقبل ايرباص. المهام الأساسية: القيادة والثقافة ● قيادة الاندماج الثقافي للأخلاقيات والامتثال في MMS، مع الحفاظ على حضور E&C واضح وموضع احترام ومتوافر ضمن بيئة تصنيع تقنية وديناميكية. ● إظهار عقلية أصيلة وإيجابية، وحكم جيد وثقة لتشجيع القابلية للوصول وكسب الثقة. ● الاندماج في SLT لـ MMS من خلال إثبات القيمة لرئيس الموقع وتقاريره المباشرين. ● قيادة وتوجيه وإدارة فريق مكوّن من 5 ممثلين متطوعين للأخلاقيات والامتثال (ECRs)، جزء من شبكة إقليمية تتكون من نحو 30 شخصاً، وتنام إلى أكثر من 300 ECR حول العالم، بما في ذلك - بالتعاون مع مديري ECRs - الجوانب ذات الصلة من مراجعات الأداء السنوية. ● العمل كنموذج E&C، ومتحدث رسمي، وجسر للموظفين وغيرهم من أصحاب المصلحة عبر منظومة ايرباص. المخاطر والتحقيقات ● تحليل استباقي لمخاطر الامتثال المرتبطة بالموقع، خصوصاً فيما يتعلق بعمليات التصنيع، وتطوير استراتيجيات تخفيف ملموسة وقابلة للتنفيذ لرئيس الموقع وSLT. ● قيادة التحقيقات الداخلية في ادعاءات الانتهاكات الامتثالية، بالشراكة مع الموارد البشرية والقانون وغيرها من الوظائف، حيثما كان ذلك مفيداً. ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون انفعال، مع البقاء منفتحاً لإعادة النظر في قد يجعلها مضللة. ● المساعدة في القضايا القضائية، بما في ذلك إصدار أوامر حفظ الدعوى والردود على الاستدعاءات. ● إرشاد المحترفين في AAI والكيانات التابعة لها لإجراء تقييمات داخلية للرقابة الذاتية وتكون نقطة محورية للتدقيقات الداخلية والخارجية و(Fit-Checks) للتابعين. إدارة البرنامج ● الإشراف واتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب بشأن برنامج الامتثال E&C، بما في ذلك العناية الواجبة للاتفاقات مع أطراف ثالثة، وكشف تضارب المصالح وطلبات الهدايا والضيافة والرعايات. ● الرد بسرعة وبشكل مهني على الطلبات من الجهات المعنية المختلفة، بما في ذلك قيادات AAI، مكتب المستشار العام، لجان الامتثال، والمراجعين الداخليين والخارجيين. ● تعريف وتتبع والإبلاغ عن مقاييس وعمليات E&C الأساسية، مع السعي المستمر لتحسين وضوح وفائدة تقارير E&C لأصحاب المصلحة. ● فحص التوجيهات والأساليب والإرشادات في Airbus لضمان الاتساق والتنسيق في تنفيذ العمليات والإجراءات. ● أن يصبح محنكاً في أدوات Airbus الإلكترونية وإدارة تدفق العمليات دعمًا للقرارات، وكذلك تمكين الإرشاد والتدريب للمستخدمين النهائيين. كجزء من ثقافة OneTeam في Airbus، ساهم في أهداف فريق North American OneRoof من خلال إكمال المهام والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج. الخبرة/المهارات/التدريب المؤهل: التعليم: ● درجة البكالوريوس من جامعة أمريكية معتمدة (أو ما يعادلها) ● درجة في القانون (دكتوراه القانون) من مؤسسة أمريكية مؤهلة، أو تدريب قانوني مكافئ، مفضل. الخبرة: ● ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية المتقدمة، ويفضل في منشأة تصنيع أو صناعية. ● ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي مخصّص للامتثال وتعرض كبير لبيئة تصنيع سريعة وتامة. ● خبرة ملموسة في تطبيق عمليات وتحكمات في E&C، وضوابط التصدير، والتنظيم، والجودة، والمالية، والتدقيق، والشؤون المؤسسية أو تخصص ذي صلة. التراخيص/الشهادات: ● شهادة مهنية مثل محترف امتثال وأخلاقيات معتمد (CCEP) أو شهادة مساعد محامٍ مرحب بها لكنها غير مطلوبة. المعرفة والمهارات والقدرات المعروضة: ● معايير صارمة بشأن الأخلاق والنزاهة والعدالة. ● القدرة على إدارة المشاريع من خلال تطبيق اتصالات واضحة ومتماسكة. ● مهارة في ترتيب الأولويات وزيادة الكفاءة والحفاظ على الهيكلية طوال يوم العمل. ● القدرة على الكتابة الجيدة وتعبير الأفكار بوضوح وبإيجاز وبطريقة منطقية، سواء في المذكرات أو تقارير التحقيق أو عروض Google Slides. ● الالتزام بتقديم عمل عالي الجودة مع الانتباه إلى التفاصيل طوال الوقت. ● الاستجابة الفعالة والمبادرة والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية. ● الثقة بالنفس للوصول بشكل استباقي والتأثير الإيجابي على أصحاب المصلحة. ● الالتزام الثابت بالثقة والحياد في التعامل مع معلومات سرية وحساسة للغاية، خاصة أثناء التحقيقات الداخلية. ● القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل الضغط من الزملاء المشرفين والساعة. ● التواضع لطلب المساعدة عند مواجهة ظروف جديدة أو غير عادية، أو عند الاعتراف بوجود خطأ. ● القدرة على التفكير الإبداعي فيما يتعلق بتنفيذ برنامج E&C، والرسائل والتدريب. الكفاءة التقنية في الأنظمة: ● القدرة على التنقل واستغلال فرص Google Suite ● القدرة على التعلم واستخدام مجموعة أدوات E&C للإفصاح والموافقات الخاصة بـ Airbus بشكل فعال. الرحلات المطلوبة: ● ستكون هناك رحلات عرضية؛ لا تزيد عن 20% من الوقت. الأهلية: ● مخول للعمل في الولايات المتحدة. تصريح الأمان الوطني: لا شيء اتخاذ القرار، التعقيد: ● الحكم الجيد المتسق ● اتخاذ قرارات فعالة في مواجهة حقائق غامضة أو غير كاملة ● تحليل المواقف وتحديد الأسباب الجذرية بعناية؛ التمييز بين السبب والتأثير ● تقديم حلول مفيدة ومبدعة للمشكلات الصعبة بشكل استباقي ● صمود ذهني ومتانة للحفاظ على التوازن والمواقف المبدئية عند مواجهة الضغوط أو النقد من كل مستويات المنظمة. ● الالتزام بالوقوف عند مواقف مبدئية حتى عندما تكون غير شعبية ● تقييم الأدلة بشكل نقدي وبدون عاطفة، والبقاء مفتوحاً لإعادة النظر إن كانت مضللة. معلومات تنظيمية: التقارير المباشرة: المعفى: 0 غير المعفى: 0 أبعاد الوظيفة والمساهمات للنجاح: ● من المتوقع أن يصبح المرشح قائدًا محترمًا في MMS، معروفاً بأمانته ونزاهته وذكائه ومساهمته ● توفر الدور تعرض عالي المستوى لرئيس موقع MMS وSLT وقيادة ايرس الأمريكتين، مما يوفر منصة لتأثير قرارات الأعمال والثقافة. العمل بلا نهاية، التوقعات عالية؛ والتعرض شامل. طبيعة جهات الاتصال: ● تبادل ثابت مع HO Site وMMS SLT، وتوفير بيانات ذات صلة والدفع باتجاه E&C، مع تحسين معرفة القضايا التي تواجه عمليات التشغيل ● تعرض منتظم لـ Airbus Americas SLT، بما في ذلك عروض تقديمية إلى لجنة الأخلاقيات والإجراءات والتحقيقات والثقافة (EPIC) ● شراكة مباشرة مع علاقات الموظفين، مستشار العمل، HO HR وHRBPs ● تمثيل يومي للموظفين والعملاء على الأرض وفي المكاتب المركزية كتعزيز لثقافة الامتثال لدينا ● اتصال سري وحساس متكرر مع موظفين يشتبه بأنهم متورطون في سلوك غير امتثالي أو witnesses في ذلك ● تفاعل مستمر مع زملاء من تولوز من L&C والوظائف (المالية، المشتريات، الأمن، وغيرها) ● فرص للتفاوض مع أصحاب مصلحة external - بما في ذلك الجهات التنظيمية، المستشارين الخارجيين والمدققين. المتطلبات البدنية: <ul><li>بموقع العمل: هذا المنصب يعمل في موقع Mobile Manufacturing </li><li>الرؤية: القدرة على رؤية وقراءة شاشات الحواسيب والأجهزة الإلكترونية مع الشاشات، والقدرة على قراءة الوثائق والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القدرة على المشاركة في محادثات وجهاً لوجه عبر التلفون أو مؤتمرات، وسماع الأصوات في خط الإنتاج بما في ذلك التحذيرات أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القدرة على التحدث في المحادثات والاجتماعات ونقل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى والأبواب الداخلية): القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية الشخصية وبعض الأدوات بما في ذلك أدوات الإنتاج مثل الروافع الهيدروليكية. </li><li>التحميل: القدرة على حمل الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: القدرة على رفع الوثائق والأدوات والرسومات والمعدات حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع/السحب: القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>المطابقة/الركوع: القدرة على الزحف أو الركوع لاسترجاع أو استبدال عناصر مخزنة على أرفف منخفضة أو في خزائن التخزين. </li><li>الوقوف: القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب ولأطوال طويلة خلال المعارض. </li><li>السفر: القدرة على السفر بشكل مستقل وبإخطار قصير. </li><li>التسلق: القدرة على صعود السلالم للوصول إلى منصات الهليكوبتر؛ والقدرة على الصعود والنزول من طائرة. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل الذهاب إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب وخطوط الإنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>المعدات الواقية الشخصية المطلوبة: PPE المطلوبة تشمل، لكنها ليست محدودة بذلك، أحذية أمان، نظارات أمان، حماية سمع، أجهزة تنفس/أقنعة، أو قفازات واقية حسب ما يتطلبه الموقع و/أو موقع العميل </li><li>المطلوب لِوظائف إدارية فقط PPE: أحذية ذات مقدمة فولاذية مطلوبة لجميع زيارات أرضية المصنع، وقد تكون حماية سمع/عين مناسبة مطلوبة عند زيارة أرضية المصنع. </li></ul> كقياديين في مجالنا، توفر أيرباص أمريكا دعم الانتقال للوظائف المؤهلة وحزمة تعويضات ومزايا شاملة. توفر ايرباص أمريكا فرص عمل متساوية (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو الحالة المحارب أو غيرها من الوضعيات المحمية قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل ايرباص أمريكا مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعة والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر ايرباص أمريكا صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو status المحارب أو أي حالة محمية أخرى. قد يؤدي التدخل غير الملائم في قدرة موظفي ايرباص على أداء واجباتهم الوظيفية إلى اتخاذ إجراءات تأديبية حتى الفصل. وفق السياسة، لا ترعى ايرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. لا توفر ايرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبإشعار أو بدون إخطار. يتطلب هذا العمل الوعي بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كقاعدة لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: مهني نوع العمل عن بُعد: موجود في الموقع فئة الوظيفة: الأخلاقيات والامتثال <JF-CG-EC>------ تاريخ انتهاء نشر الوظيفة: 07.11.2026------ تلتزم Airbus بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus مع القوانين الحكومية والمحلية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في التوظيف في كل موقع تتواجد فيه مرافق الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتوظيف والترقية والتخفيض والفصل والإعفاء والمراجعات والتبادل وإجازات الغياب والتعويضات والفوائد والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الجينات أو الحمل أو الحالة الزواجية أو المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. وفق السياسة، لا ترعى Airbus تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يُذكر ذلك. فقط المتقدمون الذين لديهم تفويض عمل حالي سيُدرسون. كما أن Airbus لا تقدم توظيفاً بعقد أو مضمون. العمل مع Airbus هو بالحرية، ما يعني أن الشركة أو الموظف يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت، سواءً كان هناك سبب أم لا، وبإشعار أو بدون إخطار. يحتفظ Airbus بالحق في تعديل أو تغيير واجبات ومسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقداً مكتوباً أو ضمنياً. من خلال تقديم سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلومات عنك لأغراض مراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. تُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. Airbus هو، وكان دائماً، ملتزماً بتوفير فرص متكافئة للجميع. وبناءً عليه، لن نطلب أبداً أي نوع من التبادل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية Airbus بهدف ذلك يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time Red sea global jobs

Customer Service Manager

On-site - Saudi Sunday

Information Technology

Empowering Destinations with Sustainable Innovation! The Red Sea Utilities Company (TRSUC) is a specialized subsidiary under Red Sea Global (RSG), established to provide integrated utility services for RSG’s flagship developments, including The Red Sea Project and Amaala. TRSUC is responsible for delivering essential services such as renewable energy, water desalination, wastewater treatment, solid waste management, district cooling, and telecommunications infrastructure. TRSUC is pioneering the development of off-grid, renewable utility systems to ensure that RSG’s destinations are powered entirely by clean energy. TRSUC’s initiatives are integral to Saudi Arabia’s Vision 2030, aiming to diversify the economy and promote sustainable development. By providing state-of-the-art utility services, TRSUC supports RSG’s mission to create regenerative tourism destinations that prioritize environmental stewardship and community well-being. At TRSUC, Where Infrastructure Meets Innovation - For People and Planet. Role Purpose <ul type="disc"> <li>The Manager – Customer Care is responsible for the leadership, performance, and continuous improvement of customer care operations for the utility company. The role ensures efficient handling of customer inquiries, service requests, complaints, and incidents while delivering consistent, high-quality customer experience across all service channels.</li> <li>The position oversees customer contact operations, service request management, and coordination with operations, control rooms, and field teams to ensure timely resolution of customer issues in line with service level agreements (SLAs), regulatory requirements, and company standards.</li> </ul> Key Responsibilities 1. Customer Care Operations <ul type="disc"> <li>Manage day-to-day customer care operations across all channels, including call center, email, web portals, and digital platforms.</li> <li>Ensure effective handling of customer inquiries, service requests, complaints, and outage-related communications.</li> <li>Oversee customer request intake, logging, prioritization, and tracking through CRM and customer information systems (CIS).</li> <li>Ensure customer care services are delivered in accordance with approved SLAs and performance targets.</li> </ul> 2. Service Request & Complaint Management <ul type="disc"> <li>Establish and maintain standardized processes for service requests, complaints, and escalations.</li> <li>Ensure timely coordination with control rooms, operations, and field teams for resolution of customer issues.</li> <li>Oversee management of escalated and sensitive customer cases with potential regulatory or reputational impact.</li> <li>Ensure accurate documentation, closure, and customer communication throughout the request lifecycle.</li> </ul> 3. Performance Management & Reporting <ul type="disc"> <li>Define, monitor, and report on customer care KPIs including response times, resolution times, first-contact resolution, customer satisfaction, and complaint volumes.</li> <li>Analyze trends, recurring issues, and root causes to support operational and service improvements.</li> <li>Prepare regular performance reports and dashboards for senior management and regulators, as required.</li> <li>Drive initiatives to improve efficiency, service quality, and customer satisfaction.</li> </ul> 4. People Leadership & Capability <ul type="disc"> <li>Lead, coach, and manage customer care supervisors, team leaders, and agents.</li> <li>Ensure appropriate staffing, shift coverage, and competency levels to meet service demand.</li> <li>Establish training, quality assurance, and performance management frameworks for customer care staff.</li> <li>Promote a customer-centric culture, accountability, and continuous improvement mindset.</li> </ul> 5. Systems, Processes & Digital Enablement <ul type="disc"> <li>Ensure effective use of CRM, CIS, outage management systems, and customer communication tools.</li> <li>Support system enhancements, automation, and digital self-service initiatives to improve customer experience.</li> <li>Ensure data quality, accurate customer records, and compliance with data protection requirements.</li> <li>Coordinate with IT and digital teams on customer care system improvements and upgrades.</li> </ul> 6. Stakeholder & Interface Management <ul type="disc"> <li>Act as the primary interface between customer care, utilities operations, control rooms, billing, and field services.</li> <li>Coordinate customer communications during outages, planned works, and major incidents in alignment with operational teams.</li> <li>Support regulatory reporting, audits, and customer service reviews.</li> <li>Represent customer care in cross-functional forums, service improvement initiatives, and project handovers.</li> </ul> 7. Compliance, Risk & Customer Advocacy <ul type="disc"> <li>Ensure compliance with customer service regulations, codes of practice, and contractual obligations.</li> <li>Manage customer complaints in line with regulatory requirements and escalation procedures.</li> <li>Identify customer-related risks and support mitigation actions.</li> <li>Act as the voice of the customer within the organization, advocating for service improvements and customer-focused solutions.</li> </ul> Qualifications & Experience <ul type="disc"> <li>Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, or a related discipline.</li> <li>10–15 years of experience in customer service or contact center operations, preferably within utilities or regulated infrastructure sectors.</li> <li>Proven experience managing high-volume customer care or call center operations.</li> <li>Strong understanding of utility services, service request workflows, and customer service SLAs.</li> <li>Experience working with CRM, CIS, and customer communication systems.</li> <li>Demonstrated leadership, stakeholder management, and service improvement capabilities.</li> </ul>

تمكين الوجهات بالابتكار المستدام! تعد شركة البحر الأحمر للمرافق (TRSUC) شركة تابعة ومتخصصة تحت مظلة شركة البحر الأحمر الدولية (RSG)، وقد تأسست لتقديم خدمات مرافق متكاملة للمشاريع الرائدة التابعة لشركة البحر الأحمر الدولية، بما في ذلك مشروع البحر الأحمر وأمالا. تتولى شركة البحر الأحمر للمرافق مسؤولية تقديم الخدمات الأساسية مثل الطاقة المتجددة، وتحلية المياه، ومعالجة مياه الصرف الصحي، وإدارة النفايات الصلبة، وتبريد المناطق، والبنية التحتية للاتصالات. وتقود الشركة تطوير أنظمة مرافق مستقلة ومتجددة لضمان تشغيل وجهات شركة البحر الأحمر الدولية بالكامل بالطاقة النظيفة. تعتبر مبادرات شركة البحر الأحمر للمرافق جزءاً لا يتجزأ من رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد وتعزيز التنمية المستدامة. ومن خلال تقديم خدمات مرافق متطورة، تدعم الشركة مهمة شركة البحر الأحمر الدولية في إنشاء وجهات سياحية متجددة تضع الإشراف البيئي ورفاهية المجتمع في صميم أولوياتها. في شركة البحر الأحمر للمرافق، حيث تلتقي البنية التحتية بالابتكار - من أجل الناس والكوكب. هدف الوظيفة<ul type="disc"><li>يتولى مدير خدمة العملاء مسؤولية قيادة وأداء وتحسين عمليات خدمة العملاء في شركة المرافق بشكل مستمر. يضمن هذا الدور المعالجة الفعالة لاستفسارات العملاء، وطلبات الخدمة، والشكاوى، والحوادث، مع تقديم تجربة عملاء متسقة وعالية الجودة عبر جميع قنوات الخدمة.</li><li>يشرف هذا المنصب على عمليات التواصل مع العملاء، وإدارة طلبات الخدمة، والتنسيق مع الفرق التشغيلية وغرف التحكم والفرق الميدانية لضمان حل قضايا العملاء في الوقت المناسب وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير الشركة.</li></ul> المسؤوليات الرئيسية 1. عمليات خدمة العملاء<ul type="disc"><li>إدارة عمليات خدمة العملاء اليومية عبر جميع القنوات، بما في ذلك مركز الاتصال، والبريد الإلكتروني، وبوابات الويب، والمنصات الرقمية.</li><li>ضمان المعالجة الفعالة لاستفسارات العملاء، وطلبات الخدمة، والشكاوى، والاتصالات المتعلقة بانقطاع الخدمة.</li><li>الإشراف على استقبال طلبات العملاء وتسجيلها وترتيب أولوياتها وتتبعها من خلال نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) ونظم معلومات العملاء (CIS).</li><li>ضمان تقديم خدمات رعاية العملاء وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة المعتمدة ومستهدفات الأداء.</li></ul> 2. إدارة طلبات الخدمة والشكاوى<ul type="disc"><li>إنشاء والحفاظ على عمليات موحدة لطلبات الخدمة والشكاوى والتصعيد.</li><li>ضمان التنسيق الفوري مع غرف التحكم والعمليات والفرق الميدانية لحل قضايا العملاء.</li><li>الإشراف على إدارة حالات العملاء المصعدة والحساسة التي قد يكون لها تأثير تنظيمي أو على سمعة الشركة.</li><li>ضمان التوثيق الدقيق والإغلاق والتواصل مع العملاء طوال دورة حياة الطلب.</li></ul> 3. إدارة الأداء والتقارير<ul type="disc"><li>تحديد ومراقبة وإعداد تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لخدمة العملاء، بما في ذلك أوقات الاستجابة، وأوقات الحل، وحل المشكلات من التواصل الأول، ورضا العملاء، وحجم الشكاوى.</li><li>تحليل الاتجاهات والقضايا المتكررة والأسباب الجذرية لدعم التحسينات التشغيلية والخدمية.</li><li>إعداد تقارير الأداء المنتظمة ولوحات المعلومات للإدارة العليا والجهات التنظيمية حسب الحاجة.</li><li>قيادة المبادرات لتحسين الكفاءة وجودة الخدمة ورضا العملاء.</li></ul> 4. قيادة الأفراد وتطوير القدرات<ul type="disc"><li>قيادة وتوجيه وإدارة مشرفي خدمة العملاء وقادة الفرق والوكلاء.</li><li>ضمان التوظيف المناسب وتغطية الورديات ومستويات الكفاءة لتلبية طلب الخدمة.</li><li>إنشاء أطر للتدريب وضمان الجودة وإدارة الأداء لموظفي خدمة العملاء.</li><li>تعزيز ثقافة تركز على العملاء والمساءلة وعقلية التحسين المستمر.</li></ul> 5. الأنظمة والعمليات والتمكين الرقمي<ul type="disc"><li>ضمان الاستخدام الفعال لأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، ونظم معلومات العملاء (CIS)، وأنظمة إدارة انقطاع الخدمة، وأدوات التواصل مع العملاء.</li><li>دعم تحسين الأنظمة والأتمتة ومبادرات الخدمة الذاتية الرقمية لتحسين تجربة العملاء.</li><li>ضمان جودة البيانات ودقة سجلات العملاء والامتثال لمتطلبات حماية البيانات.</li><li>التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات والفرق الرقمية بشأن تحسينات وترقيات أنظمة خدمة العملاء.</li></ul> 6. إدارة أصحاب المصلحة والتواصل<ul type="disc"><li>العمل كواجهة أساسية بين خدمة العملاء وعمليات المرافق وغرف التحكم والفواتير والخدمات الميدانية.</li><li>تنسيق اتصالات العملاء أثناء انقطاع الخدمة والأعمال المخطط لها والحوادث الكبرى بالتوافق مع الفرق التشغيلية.</li><li>دعم التقارير التنظيمية والتدقيق ومراجعات خدمة العملاء.</li><li>تمثيل خدمة العملاء في المنتديات متعددة الوظائف ومبادرات تحسين الخدمة وتسليم المشاريع.</li></ul> 7. الامتثال والمخاطر ومناصرة العملاء<ul type="disc"><li>ضمان الامتثال للوائح خدمة العملاء ومدونات الممارسات والالتزامات التعاقدية.</li><li>إدارة شكاوى العملاء بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية وإجراءات التصعيد.</li><li>تحديد المخاطر المتعلقة بالعملاء ودعم إجراءات التخفيف منها.</li><li>العمل كصوت للعميل داخل المنظمة، والدعوة لتحسين الخدمات والحلول التي تركز على العميل.</li></ul> المؤهلات والخبرة<ul type="disc"><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح من 10 إلى 15 عاماً في خدمة العملاء أو عمليات مراكز الاتصال، ويفضل أن تكون في قطاعات المرافق أو البنية التحتية المنظمة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات خدمة العملاء أو مراكز الاتصال ذات الحجم الكبير.</li><li>فهم قوي لخدمات المرافق، وسير عمل طلبات الخدمة، واتفاقيات مستوى خدمة العملاء.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة CRM وCIS وأنظمة التواصل مع العملاء.</li><li>قدرات مثبتة في القيادة وإدارة أصحاب المصلحة وتحسين الخدمات.</li></ul>

branch manager Jobs in Saudi

Executive Housekeeper

Sales Manager

Workshop Manager

Executive Housekeeper

Executive Housekeeper

Labor Foreman

Senior Legal Counsel, Assets Procurement

Internal Audit Officer

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

Engineering Administrative Assistant

Specialist - Workshop

Chief Operating Officer

Order Taker

Data Center Security Manager

Electrical Work Preparators

Sr. Staff Project Manager, Retail Development

Director - Ethics and Compliance

Customer Service Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

branch manager Jobs in Saudi

Receive email alerts for branch manager Jobs in Saudi jobs