branch manager Jobs in Saudi 2026

Bayt

Internal Audit Associate

On-site - Saudi 27 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> . Job Purpose To support the evaluation of risks and internal controls across manufacturing operations, ensuring efficiency, compliance, and accurate reporting, while identifying improvement opportunities in production, inventory, and supply chain processes. Key Accountability Areas Risk Assessment and Planning: <ul> <li>Assist in identifying key risk areas related to manufacturing operations, including production processes, inventory management, procurement, and supply chain activities.</li> <li>Support audit planning by evaluating risks in plant operations, warehousing, maintenance, and logistics.</li> <li>Help prepare engagement commencement letters and coordinate with plant managers, production supervisors, and process owners.</li> </ul> Understanding Processes and Internal Controls: <ul> <li>Support documentation of end-to-end manufacturing processes such as production planning, raw material handling, work-in-progress (WIP), and finished goods management.</li> <li>Assist in mapping internal controls over key areas like inventory accuracy, cost allocation, production efficiency, and quality control.</li> <li>Help evaluate controls within ERP systems and manufacturing applications (e.g., production modules, inventory systems).</li> <li>Assist in testing the design and effectiveness of operational and financial controls under supervision.</li> </ul> Audit Execution: <ul> <li>Participate in internal audit assignments across manufacturing plants and operational units using a risk-based approach.</li> <li>Assist in executing audit programs covering production cycles, procurement, maintenance, quality assurance, and distribution processes.</li> <li>Support physical verification of inventory, including raw materials, WIP, and finished goods.</li> <li>Contribute to ad hoc reviews related to production inefficiencies, wastage, downtime, or control breakdowns.</li> <li>Assist in reviewing new manufacturing systems, automation initiatives, and support pre-implementation control assessments.</li> </ul> Performance Analysis: <ul> <li>Help analyze production data (e.g., machine utilization, yield, scrap rates, downtime) to identify inefficiencies and improvement opportunities.</li> <li>Support review of key performance indicators (KPIs) such as overall equipment effectiveness (OEE), inventory turnover, and production costs.</li> <li>Assist in benchmarking operational performance across plants or production lines.</li> </ul> Auditing and Monitoring: <ul> <li>Assist in continuous auditing activities using BI tools and manufacturing dashboards.</li> <li>Support monitoring of key risk indicators (KRIs) related to operations, inventory, and supply chain performance.</li> <li>Help track progress on corrective action plans and follow up with plant and operations teams.</li> </ul> Reporting and Documentation: <ul> <li>Contribute to drafting audit findings related to operational inefficiencies, control gaps, and compliance issues.</li> <li>Assist in preparing clear, concise audit reports with practical recommendations tailored to manufacturing operations.</li> <li>Ensure audit documentation, including process maps, testing results, and working papers, is complete and well-organized.</li> </ul> Role Accountability HR Proficiency: <ul> <li>Ability to obtain updated soft and technical skills related to the job.</li> </ul> Delivery: <ul> <li>Perform the planned activities to meet the operational and development targets as per delivery schedules.</li> <li>Utilize resources effectively to achieve objectives within efficient cost and time.</li> <li>Provide a periodic report formatted by detailing the deviation and execution of planned tasks.</li> </ul> Problem-Solving: <ul> <li>Solve any related problems arise and escalate any complex operational issues.</li> </ul> Quality: <ul> <li>Ensure quality requirements to develop effective quality control and processes including specifications for products or processes or related activities.</li> </ul> Business Process Improvements: <ul> <li>Coordinate well-defined written systems, policies, procedures, and seek automations opportunities as much as possible.</li> </ul> Compliance: <ul> <li>Comply to related policy and procedures and work instructions.</li> </ul> Health, Safety, and Environment: <ul> <li>Ensure compliance of relevant safety, quality, and environmental management procedures and controls within defined area of work activity to guarantee safety, legislative compliance, and delivery of high-quality products/services.</li> </ul> Academic Qualification Bachelor Degree in Accounting and Finance or Any relevant field Work Experience 2 to 4 Years Technical / Functional Competencies Audit Best Practices Audit Reviews Auditing Procedures/Standards </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> . الغرض من الوظيفة دعم تقييم المخاطر والضوابط الداخلية عبر عمليات التصنيع، مع ضمان الكفاءة والتوافق والتقارير الدقيقة، مع تحديد فرص التحسين في عمليات الإنتاج والجرد وسلسلة الإمداد. المجالات الأساسية للمسؤولية تقييم المخاطر والتخطيط: <ul> <li>المساعدة في تحديد مجالات المخاطر الرئيسية المرتبطة بعمليات التصنيع، بما في ذلك عمليات الإنتاج، وإدارة الجرد، والشراء، وأنشطة سلسلة الإمداد.</li> <li>دعم تخطيط التدقيق من خلال تقييم المخاطر في عمليات المصانع، والتخزين، والصيانة، واللوجستيات.</li> <li>المساعدة في إعداد رسائل بدء التعاقد والتنسيق مع مديري المصانع والمشرفين على الإنتاج وأصحاب العمليات.</li> </ul> فهم العمليات والضوابط الداخلية: <ul> <li>دعم توثيق عمليات التصنيع من البداية إلى النهاية مثل تخطيط الإنتاج، والتعامل مع المواد الخام، والعمل قيد الإنجاز (WIP)، وإدارة المنتجات النهائية.</li> <li>المساعدة في رسم خرائط الضوابط الداخلية على مجالات رئيسية مثل دقة المخزون، وتخصيص التكاليف، وكفاءة الإنتاج، ومراقبة الجودة.</li> <li>المساعدة في تقييم الضوابط ضمن أنظمة ERP والتطبيقات التصنيعية (مثلاً وحدات الإنتاج، وأنظمة الجرد).</li> <li>المساعدة في اختبار تصميم وفعالية الضوابط التشغيلية والضوابط المالية تحت الإشراف.</li> </ul> تنفيذ التدقيق: <ul> <li>المشاركة في مهام التدقيق الداخلي عبر مصانع التصنيع والوحدات التشغيلية باستخدام نهج قائم على المخاطر.</li> <li>المساعدة في تنفيذ برامج التدقيق التي تغطي دورات الإنتاج، والشراء، والصيانة، وضمان الجودة، وعمليات التوزيع.</li> <li>دعم التحقق المادي من الجرد، بما في ذلك المواد الخام، وWIP، والسلع النهائية.</li> <li>المساهمة في المراجعات العشوائية المتعلقة بكفاءة الإنتاج، والهدر، والتوقف، أو قصور الضوابط.</li> <li>المساعدة في مراجعة أنظمة التصنيع الجديدة، ومبادرات الأتمتة، ودعم التقييمات المسبقة للضوابط قبل التطبيق.</li> </ul> تحليل الأداء: <ul> <li>المساعدة في تحليل بيانات الإنتاج (مثل استخدام الآلات، والعيّنة، ومعدلات الخردة، وفترة التوقف) لتحديد الكفاءة وأوجه التحسين.</li> <li>دعم مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل الكفاءة الكلية للمعدات (OEE)، ومعدل دوران المخزون، وتكاليف الإنتاج.</li> <li>المساعدة في قياس الأداء التشغيلي عبر المصانع أو خطوط الإنتاج.</li> </ul> التدقيق والمراقبة: <ul> <li>المساعدة في أنشطة التدقيق المستمر باستخدام أدوات BI ولوحات التصنيع.</li> <li>دعم مراقبة مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) المرتبطة بالعمليات، والأداء في المخزون وسلسلة الإمداد.</li> <li>المساعدة في متابعة التقدم في خطط الإجراءات التصحيحية والمتابعة مع فرق المصانع والعمليات.</li> </ul> التقارير والتوثيق: <ul> <li>المساهمة في صياغة نتائج التدقيق المتعلقة بعدم كفاءة التشغيل وفجوات الضبط ومشاكل الامتثال.</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير تدقيق واضحة وموجزة مع توصيات عملية مصممة خصيصاً لعمليات التصنيع.</li> <li>ضمان اكتمال وتنظيم وثائق التدقيق، بما في ذلك خرائط العمليات ونتائج الاختبارات وأوراق العمل.</li> </ul> تحمّل الدور الكفاءة الوظيفية في الموارد البشرية: <ul> <li>القدرة على الحصول على مهارات soft والتقنية المحدثة ذات الصلة بالوظيفة.</li> </ul> التسليم: <ul> <li>أداء الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتDevelopment وفق جداول التسليم.</li> <li>استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن تكلفة ووقت معقولين.</li> <li>تقديم تقرير دوري منسق يوضح الانحراف والتنفيذ للمهام المخطط لها.</li> </ul> حل المشكلات: <ul> <li>حل أي مشاكل ذات صلة والرفع للمشكلات التشغيلية المعقدة.</li> </ul> الجودة: <ul> <li>ضمان تلبية متطلبات الجودة لتطوير ضوابط جودة فعالة وعمليات بما في ذلك المواصفات للمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.</li> </ul> تحسينات عمليات الأعمال: <ul> <li>تنسيق أنظمة مكتوبة محددة بشكل جيد وسياسات وإجراءات والبحث عن فرص للأتمتة قدر الإمكان.</li> </ul> الامتثال: <ul> <li>الالتزام بالسياسات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة.</li> </ul> الصحة والسلامة والبيئة: <ul> <li>ضمان الامتثال لإجراءات وأنظمة السلامة والجودة والبيئة المعنية ضمن منطقة العمل المحددة لضمان السلامة والامتثال القانوني وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة.</li> </ul> المؤهل الأكاديمي درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية أو مجال ذات صلة الخبرة العملية من 2 إلى 4 سنوات الكفاءات الفنية/الوظيفية أفضل ممارسات التدقيق مراجعات التدقيق إجراءات/معايير التدقيق

Full Time Bayt

Operations Manager

On-site - Saudi 26 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A well known Real Estate Development Co is looking for Operations Manager (Preferebly Indian/Pakistani) for its new segment as below. Job Description: Operations Manager – Facility Management/Property Management CompanyJob Title: Operations ManagerDepartment: OperationsReports To: General Manager / Operations Director______________Job SummaryThe Operations Manager is responsible for planning, managing, and overseeing the day-to-day operations of facility management services. This role ensures that all hard and soft facility management services are delivered efficiently, safely, and in accordance with client requirements, company standards, and contractual obligations. The Operations Manager is responsible for achieving operational excellence, customer satisfaction, regulatory compliance, and financial performance while leading multidisciplinary teams across multiple client sites.______________Key Responsibilities• Manage the day-to-day operations of multiple facility management contracts and client sites. • Ensure efficient delivery of Hard FM services including HVAC, Electrical, Mechanical, Plumbing, Civil, and Building Maintenance. • Ensure effective delivery of Soft FM services including Cleaning, Security, Landscaping, Pest Control, Waste Management, and Support Services. • Monitor compliance with Service Level Agreements (SLAs) and Key Performance Indicators (KPIs). • Plan manpower, equipment, materials, and other operational resources. • Supervise Site Managers, Supervisors, Engineers, Technicians, and Support Staff. • Conduct regular site inspections, quality audits, and operational reviews. • Ensure full compliance with Health, Safety & Environment (HSE) regulations and company policies. • Coordinate preventive and corrective maintenance programs. • Review maintenance schedules and ensure timely completion of work orders. • Prepare operational reports, performance dashboards, and management presentations. • Manage operational budgets and control costs to maximize profitability. • Build and maintain strong relationships with clients. • Handle customer complaints and implement corrective actions. • Coordinate contract mobilization and demobilization activities. • Manage subcontractors and vendors to ensure contractual compliance. • Identify opportunities for operational improvement and cost reduction. • Ensure proper documentation, maintenance records, permits, and statutory compliance. • Support business development by providing operational input for new tenders and proposals. ______________Qualifications• Bachelor's Degree in Engineering, Facility Management, Business Administration, or a related discipline. • Professional certifications such as IFMA FMP/CFM, IWFM/BIFM, PMP, or NEBOSH are preferred. ______________Experience• 7–10 years of experience in Facility Management, Building Maintenance, or Property Operations. • Minimum 3–5 years of managerial experience. • Experience managing multiple facilities and large operational teams. • Experience in commercial, industrial, residential, or mixed-use facilities is preferred.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills & Competencies• Strong leadership and team management skills. • Excellent communication and interpersonal abilities. • Client relationship management. • Budgeting and financial management. • Operational planning and resource allocation. • Knowledge of CAFM/CMMS systems. • Strong understanding of building systems and maintenance practices. • Contract management and vendor coordination. • Problem-solving and decision-making skills. • Time management and organizational skills. • Proficiency in Microsoft Office applications. • Knowledge of HSE regulations and risk management. ______________Key Performance Indicators (KPIs)• SLA compliance. • Achievement of contractual KPIs. • Customer satisfaction. • Budget performance. • Cost optimization. • Preventive maintenance completion rate. • Equipment uptime and reliability. • Response and resolution times. • HSE compliance and incident rate. • Audit performance. • Team productivity. • Employee retention. • Contract profitability. ______________Working Conditions• Frequent travel between client sites. • Office and field-based work environment. • Availability for emergency call-outs and after-hours support when required. ______________Personal Attributes• Customer-focused. • Results-oriented. • Strong analytical and organizational skills. • High level of professionalism and integrity. • Ability to work under pressure. • Adaptable and proactive. • Commitment to continuous improvement.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث شركة تطوير عقاري معروفة عن مدير عمليات (يفضل أن يكون من الهند/باكستان) لقسمها الجديد كما هو موضح أدناه. الوصف الوظيفي: مدير العمليات – إدارة المرافق/إدارة الممتلكاتالمسمى الوظيفي: مدير العملياتالقسم: العملياتالتقارير إلى: المدير العام / مدير العمليات______________ملخص العمليتولى مدير العمليات مسؤولية التخطيط والإدارة والإشراف على عمليات إدارة المرافق اليومية. يضمن هذا الدور تقديم جميع خدمات إدارة المرافق الصلبة والناعمة بكفاءة وبسلامة وبما يتوافق مع متطلبات العملاء ومعايير الشركة والالتزامات التعاقدية. يسعى مدير العمليات إلى تحقيق التميز التشغيلي ورضا العملاء والامتثال التنظيمي والأداء المالي مع قيادة فرق متعددة التخصصات عبر مواقع عمل متعددة.______________المسؤوليات الرئيسية• إدارة عمليات يومية لعقود إدارة مرافق متعددة ومواقع العملاء. • ضمان تقديم خدمات إدارة المرافق الصلبة بكفاءة بما في ذلك التكييف والتهوية والتكييف الكهربائي والكهرمي والميكانيكي والسباكة والإنشاءات وصيانة المباني. • ضمان تقديم فعال لخدمات إدارة المرافق الناعمة بما في ذلك التنظيف، الأمن، تنسيق الحدائق، مكافحة الآفات، إدارة النفايات، وخدمات الدعم. • متابعة الامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). • تخطيط القوى العاملة والمعدات والمواد والموارد التشغيلية الأخرى. • الإشراف على مديري المواقع والمشرفين والمهندسين والفنيين وفرق الدعم. • إجراء فحوصات منتظمة للمواقع ومراجعات جودة وأداء تشغيلية. • ضمان الالتزام الكامل بلوائح الصحة والسلامة والبيئة وسياسات الشركة. • تنسيق برامج الصيانة الوقائية والتصحيحية. • مراجعة جداول الصيانة وضمان إكمال أوامر العمل في الوقت المحدد. • إعداد تقارير تشغيلية ولوحات أداء وعروض تقديمية للإدارة. • إدارة الميزانيات التشغيلية والتحكم في التكاليف لتعظيم الربحية. • بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها. • معالجة شكاوى العملاء وتنفيذ إجراءات تصحيحية. • تنسيق أنشطة تسيير العقود والتفريغ عند الحاجة. • إدارة المقاولين الفرعيين والموردين لضمان الالتزام التعاقدي. • تحديد فرص التحسين التشغيلي وخفض التكاليف. • ضمان التوثيق المناسب وسجلات الصيانة والتصاريح والامتثال القانوني. • دعم تطوير الأعمال من خلال تقديم مدخلات تشغيلية للعطاءات والعروض الجديدة. ______________المؤهلات• شهادة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المرافق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. • يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل IFMA FMP/CFM أو IWFM/BIFM أو PMP أو NEBOSH. ______________الخبرة• 7–10 سنوات خبرة في إدارة المرافق وصيانة المباني أو تشغيل الممتلكات. • خبرة مديرية لا تقل عن 3–5 سنوات. • خبرة في إدارة مرافق متعددة وفرق تشغيل كبيرة. • يُفضل الخبرة في مرافق تجارية وصناعية وسكنية أو مختلطة الاستخدام. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات والكفاءات المطلوبة• قوة القيادة وإدارة الفريق. • مهارات اتصال وتواصل عالية. • إدارة علاقات العملاء. • الميزانية والإدارة المالية. • التخطيط التشغيلي وتخصيص الموارد. • معرفة بأنظمة CAFM/CMMS. • فهم قوي لأنظمة المباني وممارسات الصيانة. • إدارة العقود وتنسيق البائعين. • مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار. • إدارة الوقت والمهارات التنظيمية. • الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office. • معرفة بلوائح HSE وإدارة المخاطر. ______________مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)• الامتثال لـ SLA. • تحقيق KPIs التعاقدية. • رضا العملاء. • أداء الميزانية. • تحسين التكاليف. • معدل إتمام الصيانة الوقائية. • زيادة وقت تشغيل المعدات وموثوقيتها. • أوقات الاستجابة والحل. • الالتزام بـ HSE ومعدل الحوادث. • أداء التدقيق. • إنتاجية الفريق. • حفظ الموظفين. • ربحية العقد. ______________ظروف العمل• سفر متكرر بين مواقع العملاء. • بيئة عمل مكتبية وميدانية. • التوفر للاتصالات الطارئة والدعم خارج ساعات العمل عند الحاجة. ______________السمات الشخصية• تركيز على العميل. • نتائج مُركَّزة. • مهارات تحليلية وتنظيمية قوية. • مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة. • القدرة على العمل تحت الضغط. • القدرة على التكيف والمبادرة. • الالتزام بالتحسين المستمر.</div>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شينغري-لا الخاصة بك في شينغري-لا  شينغري-لا جِدّة مرتكزة على الواجهة البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع Shangri-La Jeddah معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. يجوز النوافذ من الأرض حتى السقف في الفندق الدخول إلى الخارج، وتعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية أمامك. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القماش للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أذواقهم الأكثر ت refinement. <ul> <li>203 غرفًا وأجنحة أنيقة إضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة مُدارة.</li> <li>5 مطاعم وبارا، بما في ذلك Shang Palace الأسطوري</li> <li>موقع ملائم للمعالم الشهيرة بجدة ومركز ريد سي مول</li> <li>116 مساكن برج أصيلة مملوكة بشكل خاص.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المُدِير التنفيذي للنظافة في Shangri-La Jeddah مسؤول عن التخطيط وتنظيم وتوجيه والتحكم في جميع أنشطة التدبير المنزلي، والحفاظ على معايير النظافة والترتيب والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق القلب-من-المنزل. من خلال leading وإدارة جميع عمليات التدبير المنزلي لضمان النظافة الاستثنائية والعرض ورضا الضيوف بما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة لشينغري-لا. يشرف هذا الدور على غرف الضيوف والمناطق العامة وخدمات الغسيل والمساحات الخلفية للمطبخ، مع ضمان بيئة عالية الجودة بشكل مستمر تعكس التزام العلامة التجارية بالتميز. كمدير تدبير منزلي تنفيذي، نعتمد عليك في: <ul> <li>ضمان سلاسة عمليات التدبير المنزلي على أساس يومي.</li> <li>قيادة الفريق والمحافظة على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف، وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك المشرفين، عمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف الضيوف وتجديد مستلزمات الغرف.</li> <li>التأكد من تلبية معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من أن جودة الخدمة المقدمة متوافقة مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والأخلاق والسلوك تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>لديه خبرة سابقة في وظيفة مماثلة من فندق فاخر ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفخر بأن يكون فندقيًّا.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم بشكل كامل عمليات الغرف.</li> <li>يجب أن يكون دقيقًا ومرتكزًا على الضيف.</li> <li>إجادة عالية في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً</li> <li>يمتلك مهارات تواصل شخصية قوية</li> <li>يبحث باستمرار عن طرق لتطوير نفسه وكذلك الآخرين.</li> <li>قائد ودود ومفيد وموثوق.</li> <li>يقود بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا تنضم إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة لديك.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تعزز الشمول والاحترام وتقدّر التنوع وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يساوي الفرص. تُرحّب الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. سيتم معالجة جميع المعلومات المقدمة من قبل المتقدمين واستخدامها فقط لأغراض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن المتقدمين الناجحين فقط هم من سيُتصل بهم. مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة بجدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع Shangri-La Jeddah معياراً جديداً للرفاهية في المدينة. يجوز للنوافذ من الأرض حتى السقف في الفندق الدخول إلى الخارج، وتعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية أمامك. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القماش للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، في حين تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أذواقهم الأكثر ت refinement.

Full Time Bayt

Operations Manager

On-site - Saudi 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Operations Manager – Central Production Unit (CPU) is responsible for overseeing the overall operations of large-scale food production and catering services to ensure efficient workflow, consistent food quality, operational excellence, and timely production and distribution. This role manages daily production activities, manpower planning, inventory control, cost management, and quality assurance while ensuring compliance with Halal, GMP, HACCP, and food safety standards. The objective of this role is to optimize operational efficiency, maintain high production and service standards, and support business growth through effective leadership and continuous improvement initiatives. Catering Operations Management<ul><li>Plan and supervise daily Central Production Unit (CPU) operations to ensure efficient food production and timely delivery. </li><li>Coordinate production planning, meal preparation, packing, and dispatch to maintain consistent food quality standards. </li><li>Ensure meals meet required specifications, including nutritional balance and cultural preferences. </li><li>Implement best practices in production operations, including workflow optimization, inventory control, and cost efficiency. </li><li>Ensure all CPU sections operate efficiently, including vegetable preparation, butchery, cooking, packing, and dispatch. </li></ul> Team Leadership<ul><li>Lead and manage CPU operations team including supervisors, chefs, kitchen staff, packers, and support staff.</li><li>Train, supervise, and develop staff in food safety, hygiene standards, and operational procedures.</li><li>Monitor staff performance, attendance, discipline, and productivity to ensure operational efficiency.</li></ul> Budget & Inventory Management<ul><li>Monitor inventory levels of raw materials, food supplies, and packaging materials to ensure optimal stock levels.</li><li>Coordinate procurement planning and ensure timely replenishment of supplies.</li><li>Control operational costs, reduce wastage, and implement cost-saving initiatives without compromising quality.</li><li>Prepare and monitor operational reports including production output, wastage, and inventory performance.</li></ul> Quality Control & Regulatory Compliance<ul><li>Ensure strict compliance with Halal requirements, HACCP, GMP, and relevant food safety regulations.</li><li>Maintain high standards of hygiene, food safety, quality control, portioning, and presentation.</li><li>Conduct regular inspections to ensure compliance with company SOPs and operational standards.</li><li>Maintain proper documentation related to food safety, audits, and operational compliance.</li><li>Ensure all equipment and machinery are properly maintained and operating safely.</li></ul> Additional Responsibilities<ul><li>Work closely with management and cross-functional teams to improve operational efficiency and service quality.</li><li>Monitor operational performance and implement corrective and preventive actions when required.</li><li>Ensure key operational KPIs are achieved including productivity, wastage control, cost efficiency, and delivery performance.</li><li>Perform any other duties assigned by management from time to time.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Saudi national currently residing in Makkah.</li><li>Diploma or Bachelor's Degree in Food Service Management, Hospitality Management, Culinary Arts, Operations Management, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 5 years' experience in catering, central kitchen operations, food manufacturing, hospitality, food service, or large-scale institutional catering. Experience managing large-scale meal production and distribution, preferably for Hajj and Umrah pilgrims.</li><li>Strong experience coordinating with Hajj & Umrah operators, hotels, Mutawwifs, accommodation providers, group leaders, and other stakeholders.</li><li>Existing network within the Hajj & Umrah, hospitality, or catering industry is an added advantage.</li><li>Previous experience as a Head Chef, Sous Chef, or in large-scale kitchen operations is an advantage.</li><li>Strong knowledge of Halal standards, GMP, HACCP, food safety regulations, and Saudi Municipality requirements.</li><li>Proven experience in production planning, manpower planning, inventory management, logistics, budgeting, cost control, and operational improvement.</li><li>Strong leadership, communication, problem-solving, and team management skills with the ability to lead multicultural teams.</li><li>Able to perform effectively in a fast-paced environment, especially during Hajj and peak Umrah seasons.</li><li>Experience handling government inspections, food safety audits, and regulatory compliance.</li><li>Proficient in Microsoft Office and operational reporting systems.</li><li>Excellent communication skills in Arabic and English.</li><li>Self-motivated, proactive, and able to work independently.</li><li>Willing to obtain and maintain all required health certifications and regulatory approvals.</li><li>Committed to maintaining the highest standards of food safety, operational excellence, and customer satisfaction.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يكون مدير العمليات - الوحدة الإنتاجية المركزية (CPU) مسؤولاً عن الإشراف على العمليات الشاملة لإنتاج الطعام وخدمات التموين على نطاق واسع لضمان سير العمل بكفاءة وجودة طعام ثابتة وتفوق تشغيلي وإنتاج وتوزيع في الوقت المناسب. تدير هذه الوظيفة أنشطة الإنتاج اليومية، تخطيط القوى العاملة، مراقبة المخزون، إدارة التكاليف، وضمان الجودة مع الالتزام بمعايير الحلال، GMP، HACCP، والسلامة الغذائية. الهدف من هذه الوظيفة هو تحسين الكفاءة التشغيلية، الحفاظ على معايير إنتاج وخدمة عالية، ودعم نمو الأعمال من خلال القيادة الفعالة ومبادرات التحسين المستمر. إدارة عمليات التموين<ul><li>تنظيم والإشراف على عمليات الوحدة الإنتاجية المركزية (CPU) اليومية لضمان إنتاج طعام فعال وتوصيل في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق تخطيط الإنتاج، إعداد الوجبات، التغليف، والتوزيع للحفاظ على معايير جودة الغذاء المتسقة.</li><li>التأكد من أن الوجبات تلبي المواصفات المطلوبة، بما في ذلك التوازن الغذائي والتفضيلات الثقافية.</li><li>تطبيق أفضل الممارسات في عمليات الإنتاج، بما في ذلك تحسين سير العمل، مراقبة المخزون، وكفاءة التكاليف.</li><li>التأكد من أن جميع أقسام CPU تعمل بفعالية، بما في ذلك إعداد الخضروات، الجزارة، الطبخ، التغليف، والتوزيع.</li></ul> قيادة الفريق<ul><li>قيادة وإدارة فريق عمليات CPU بما في ذلك المشرفين، الطهاة، موظفي المطبخ، العبّاد، وموظفي الدعم.</li><li>تدريب ورقابة وتطوير الموظفين في سلامة الغذاء، معايير النظافة، وإجراءات التشغيل.</li><li>مراقبة أداء العاملين، الحضور، الانضباط، والإنتاجية لضمان الكفاءة التشغيلية.</li></ul> إدارة الميزانية والمخزون<ul><li>مراقبة مستويات مخزون المواد الخام، مستلزمات الطعام، ومواد التغليف لضمان مستويات مخزون مثلى.</li><li>تنسيق تخطيط المشتريات وضمان الإمداد في الوقت المناسب.</li><li>السيطرة على التكاليف التشغيلية، تقليل الهدر، وتنفيذ مبادرات توفير التكلفة دون المساس بالجودة.</li><li>إعداد ورصد تقارير التشغيل بما في ذلك الإنتاج، الهدر، وأداء المخزون.</li></ul> ضبط الجودة والالتزام التنظيمي<ul><li>ضمان الامتثال الصارم لمتطلبات الحلال، HACCP، GMP، والأنظمة الغذائية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على معايير عالية من النظافة، السلامة الغذائية، ضبط الجودة، التقسيم، والتقديم.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية SOPs والمعايير التشغيلية.</li><li>الحفاظ على الوثائق ذات الصلة بسلامة الغذاء، التدقيقات، والالتزام التشغيلي.</li><li>التأكد من أن جميع المعدات والآلات محفوظة وتعمل بأمان.</li></ul> مسؤوليات إضافية<ul><li>العمل عن كثب مع الإدارة والفرق متعددة الوظائف لتحسين الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمة.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي وتنفيذ إجراءات تصحيحية وقابلة للوقاية عند الحاجة.</li><li>التأكد من تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية بما في ذلك الإنتاجية، التحكم في الهدر، كفاءة التكلفة، وأداء التوصيل.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلفه بها الإدارة من حين لآخر.</li></ul></div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>المواطن السعودي المقيم حالياً في مكة المكرمة.</li><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة خدمات الطعام، إدارة الضيافة، فنون الطهي، إدارة العمليات، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التموين، تشغيل المطابخ المركزية، تصنيع الغذاء، الضيافة، خدمات الطعام، أو التموين المؤسسي على نطاق واسع. خبرة في إدارة إنتاج وتوزيع وجبات على نطاق واسع، ويفضل لحجاج الحج والعمرة.</li><li>خبرة قوية في التنسيق مع مشغلي الحج والعمرة، الفنادق، المطوفين، مزودي الإقامة، قادة المجموعات، وأصحاب المصلحة الآخرين.</li><li>شبكة موجودة ضمن قطاع الحج والعمرة، الضيافة، أو التموين تعتبر ميزة إضافية.</li><li>خبرة سابقة كـ رئيس طهاة، مساعد طهاة، أو في تشغيل مطابخ كبيرة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة قوية بمعايير الحلال، GMP، HACCP، اللوائح والسلامة الغذائية، ومتطلبات البلدية السعودية.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط الإنتاج، تخطيط القوى العاملة، إدارة المخزون، اللوجستيات، الميزانية، التحكم في التكاليف، وتحسين العمليات.</li><li>مهارات قيادة، تواصل، حل مشاكل، وإدارة فريق قوية مع القدرة على قيادة فرق متعددة الثقافات.</li><li>القدرة على الأداء بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة، خاصة خلال فترات الحج وذروة العمرة.</li><li>خبرة في التعامل مع التدقيقات الحكومية، تدقيقات السلامة الغذائية، والامتثال التنظيمي.</li><li>إجادة Microsoft Office وأنظمة تقارير التشغيل.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.</li><li>دافع ذاتي، مبادر، وقادر على العمل بشكل مستقل.</li><li>الاستعداد للحصول والحفاظ على جميع شهادات الصحة والمتطلبات التنظيمية اللازمة.</li><li>ملتزم بالحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية، التميّز التشغيلي، ورضا العملاء.</li></ul></div>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 19 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف شينغري-لا في شينغري-لا  شينغري-لا جدة مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع شينغري-لا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. النافذة من الأرض إلى السقف عبر الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامحدود للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهم الطعام المبتكرة بإرضاء أرق الذواقة. <ul> <li>203 غرفة فسيحة وأجنحة إضافة 17 شقة فندقية فاخرة مُثبتة الخدمة.</li> <li>5 مطاعم وبارات، بما في ذلك شانغ بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم الشهيرة بجدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 مساكن برج عيسى الملكية الخاصة.</li> </ul> ملخص الوظيفة: يتولى مدير التدبير المنزلي التنفيذي في فندق شينغري-لا جدة المسؤولية عن التخطيط، التنظيم، التوجيه، والسيطرة على جميع أنشطة التدبير المنزلي، مع الحفاظ على المعايير المعتمدة للنظافة والترتيب والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق القلب من المنزل. من خلال leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. كمدير التدبير المنزلي التنفيذي، نعتمد عليك في، <ul> <li>ضمان سير عمليات التدبير المنزلي بسلاسة يومياً.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك المشرفين، وعمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف النزلاء وتجديد مستلزمات الغرفة.</li> <li>التأكد من التزام معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من توافق جودة الخدمة المقدمة مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحتراف والأخلاق والسلوك تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فاخر ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقياً.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم عمل الغرف تماماً.</li> <li>يجب أن يكون دقيقاً ومتمركزاً حول الضيف.</li> <li>يملك مستوى عالٍ من الإتقان في اللغة الإنجليزية كتابةً ونطقاً</li> <li>يمتلك مهارات تواصل قوية</li> <li>يبحث باستمرار عن طرق لتطوير نفسه وكذلك الآخرين.</li> <li>قائد ودود ومساعدة وموثوق.</li> <li>يقود بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من تحديات جديدة.</li> </ul> لماذا ننضم إليك: <ul> <li>بيئة عمل تُقدّر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي. </li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص واقعية لتطوير مهارتك المهنية والقيادة. </li> <li>مزايا تنافسية وبرامج اعتراف وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك. </li> <li>فرق تشجع الشمول والاحترام وتُقَدّر التنوع وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة. نستقبل طلبات جميع المرشحين المؤهلين. ستُعامل جميع المعلومات التي يقدمها المتقدمون وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف. نقدر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن سيتم التواصل فقط مع المرشحين الناجحين. مرتكز على الواجهة البحرية الجديدة في جدة على شاطئ البحر الأحمر، تضع شينغري-لا جدة معياراً جديداً للترف في المدينة. النافذة من الأرض إلى السقف عبر الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق اللامحدود للبحر والشواطئ الرملية خارجاً. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهم الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق أكثر التذوق دقة.

Bayt

Content Creator

On-site - Saudi 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: AMAALA is situated along Saudi Arabia’s northwest coast and is home to some of the most diverse natural environments. Marking a new chapter for comprehensive wellness tourism, Four Seasons Resort and Residences AMAALA at Triple Bay will feature 220 keys comprising of rooms and suites, as well as villas with their own private pools, and 26 branded residential villas, all thoughtfully designed to offer breathtaking bay and sea views. The resort will include a luxury spa nestled within its garden of tranquility and inspiration featuring a sculptured waterfall. The Organic Spa Garden will be a focal point and treatment experience set to stimulate the senses, offering extensive therapeutic remedies including halotherapy, cryotherapy, and advanced skin therapies. For fitness enthusiasts, the property will offer a bespoke collaboration with fitness trainer Harley Pasternak to seamlessly merge high-performance training with the limitless potential of Triple Bay’s 300 hectares (741 acres) of untouched hills, wadis, and beaches. The pristine terrain includes trails perfect for canyoning and exploring the rugged cliffs and valleys. Guests and residents can also take part in an array of guided hikes, mountain biking, and equestrian bridle trails, or work on their game at the spectacular 27-hole oceanfront golf course. The Role of the Content CreatorAs a Content Creator, you will be a key member of the Marketing and PR team, responsible for producing high‑quality visual content that reflects the brand’s luxury standards and storytelling approach. Your role will focus on creating engaging and visually compelling videos and photographs that support marketing initiatives, social media presence, and brand campaigns across multiple departments. What You Will Do<ul><li>Create high‑quality video and photographic content aligned with brand guidelines and marketing objectives.</li><li>Support marketing, PR, and promotional campaigns through creative visual storytelling.</li><li>Capture content across various areas including Rooms, Food & Beverage, and Spa & Wellness.</li><li>Edit and deliver content suitable for digital platforms and social media channels.</li><li>Collaborate closely with Marketing, PR, and operations teams to understand content needs.</li><li>Manage content production from concept development to final delivery.</li><li>Maintain a harmonious and professional relationship with colleagues, supervisors, and all departments.</li><li>Ensure all content reflects professionalism, creativity, and brand standards.</li></ul>What You Bring<ul><li>Proven experience as a videographer and photographer, preferably within hospitality, luxury, or lifestyle sectors.</li><li>Strong portfolio demonstrating videography, photography, and editing skills.</li><li>Proficiency in professional camera equipment and editing software.</li><li>Excellent visual storytelling ability with strong attention to detail.</li><li>Creative mindset with the ability to work independently and meet tight deadlines.</li><li>Experience with social media platforms and consumer engagement.</li><li>Knowledge of drone operation and aerial filming is an advantage.</li><li>Strong communication and interpersonal skills with a collaborative attitude.</li><li>Fluency in English is required; Arabic language skills are a must.</li></ul>What We Offer <ul><li>Competitive salary in a tax-free environment. </li><li>Housing and transportation. </li><li>30 days of vacation plus public holidays. </li><li>Travel Allowances </li><li>Paid home leave tickets. </li><li>Complimentary meals and uniform cleaning. </li><li>Medical and life insurance. </li><li>Employee Assistance Program and worldwide complimentary room nights. </li><li>Opportunities for growth and development. </li></ul> Schedule & Hours <ul><li>Full-time role. </li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول FOUR SEASONS: يعمل فندق Four Seasons بفضل فريقه من الأشخاص. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل بالمقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك stems من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم حولنا. حول الموقع: يقع AMAALA على الساحل الشمالي الغربي للمملكة العربية السعودية وهو موطن لبعض أكثر البيئات الطبيعية تنوعاً. كخطوة جديدة في سياحة العافية الشاملة، سيضم فندق ومنتجعات Four Seasons AMAALA في Triple Bay 220 وحدة من غرف وأجنحة، إضافة إلى فلل مع مسابح خاصة لها، و26 فيلات سكنية تحمل علامة تجارية، جميعها مصممة بعناية لتوفير إطلالات خلابة على الخليج والبحر. سيشمل المنتجع منتجعاً صحياً فاخراً يقع داخل حديقته للطمأنينة والإلهام مع شلال منحوت. ستكون حديقة السبا العضوي محوراً وتجربة علاجية تهدف إلى تحفيز الحواس، وتقديم علاجات علاجية واسعة تشمل الهالوثيرابي، والتبريد، وعلاجات جلدية متقدمة. لمحبي اللياقة البدنية، ستقدم الملكية تعاوناً مخصصاً مع مدرب اللياقة هارلي باستيرناك لدمج التدريب عالي الأداء بسلاسة مع الإمكانات غير المحدودة لـ Triple Bay التي تمتد على 300 هكتار (741 فداناً) من التلال غير المطهّرة والوديان والشواطئ. الأرضية الخالية من العيوب تحتوي على مسارات مثالية للقفز عبر الأخاديد واستكشاف المنحدرات والوديان الوعرة. يمكن للضيوف والسكان أيضاً المشاركة في مجموعة من رحلات المشي المصاحبة وركوب الدراجات الجبلية ومسارات برًا للفرس، أو العمل في ملعب الجولف المذهل المكون من 27 حفرة على الواجهة البحرية. دور منشئ المحتوىبصفتك منشئ محتوى، ستكون عضواً رئيسياً في فريق التسويق والعلاقات العامة، مسؤولاً عن إنتاج محتوى بصري عالي الجودة يعكس معايير الرفاهية وقوة السرد للعلامة. سيتركز دورك في إنشاء مقاطع فيديو وصور جذابة بصرياً تدعم مبادرات التسويق، والحضور على وسائل التواصل الاجتماعي، وحملات العلامة التجارية عبر أقسام متعددة. ماذا ستفعل<ul><li>إنشاء محتوى فيديو وصور عالي الجودة متوافق مع إرشادات العلامة التجارية وأهداف التسويق.</li><li>دعم حملات التسويق والعلاقات العامة والترويج من خلال سرد قصصي بصري مبدع.</li><li>التقاط المحتوى عبر مجالات مختلفة بما في ذلك الغرف، والمأكولات والمشروبات، والسبا والرفاهية.</li><li>تحرير وتقديم المحتوى مناسباً للمنصات الرقمية وقنوات التواصل الاجتماعي.</li><li>التعاون عن كثب مع فِرق التسويق والعلاقات العامة والعمليات لفهم احتياجات المحتوى.</li><li>إدارة إنتاج المحتوى من المفاهـمة حتى التسليم النهائي.</li><li>الحفاظ على علاقة متناغمة ومهنية مع الزملاء والمشرفين وجميع الأقسام.</li><li>ضمان أن يعكس جميع المحتوى الاحترافية والإبداع ومعايير العلامة.</li></ul>ماذا نقدم<ul><li>راتب تنافسي في بيئة خالية من الضرائب.</li><li>الإسكان والنقل.</li><li>30 يوماً من الإجازة بالإضافة إلى العطلات الرسمية.</li><li>بدل السفر</li><li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة.</li><li>وجبات مجانية وتنظيف الزي الرسمي.</li><li>تأمين صحي وحياة.</li><li>برنامج مساعدة الموظف وتذاكر غرف مجانية حول العالم.</li><li>فرص للنمو والتطوير.</li></ul> الجدول والساعات <ul><li>دور بدوام كامل.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهّل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Naukri Gulf

Rig Safety Officer

On-site - Saudi - Saudi Arabia 7 July 2026

Research & Development

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Promotes and enforces the implementation of all QHSSE requirements and facilitates implementation and improvement of Barrier Management System (BMS) onboard the rig. Provides guidance and expertise to all personnel on Health, Safety, & Environmental (HSE) standards and assists with related goals and programs. Ensures appropriate dissemination of HSE policies, procedures, and guidance documentation. Maintains a strong presence at the worksite, especially in high-risk, high-activity areas (i.e., deck, drill floor). Approximately 75% of the working day should be spent at the worksite. Promotes Safety Programs (i.e. ADES 8 keys to incident-free) on the rig, ensuring each employee is aware of their standards and how to apply them. Promotes ADES Awards (i.e. TOFS award) to embed the concept into the rig culture. Assists in the management of the Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) program and encourage active participation by undertaking safety performance conversations by all persons on board. Ensures Stop Work Authority (SWA) obligation is understood by all persons on board and exercised promptly. This is integral to the Company s safety culture. The RSO is expected to lead by example. Assists the OIM/STP/PIC by monitoring/verifying compliance with control of work systems such as JSA, SOP s, PTW, Isolation, Confined Space, Rescue Planning etc. Complies with, monitor, and effectively contribute to the continuous improvement of BMS, HSE related policies and procedures, and relevant authority regulatory requirements. Identifies and addresses in collaboration with the site operations management by identifying and addressing HSE or noncompliance concerns. Assists with internal/external audit completion, close-out, and tracking. Consults with personnel including safety leaders and department heads on all matters concerning safety. Engages with crews during safety meetings and supervisors meetings; presents topics/findings. Monitors the selection of suitable personal protective equipment (PPE) including performing checks on sizing and suitability. Maintains awareness of Substances Hazardous to Health and the correct storage, use, handling, and PPE requirements. Carries out onboard training and/or books crew training to ensure full compliance with the crew training matrix. Assist third-party trainers as necessary. Assists, monitors, and verifies compliance with the short-service employee (SSE) process to ensure effective implementation and that on-the-job training is being provided to develop the SSEs. Participate and assist the Offshore Installation Manager (OIM)/STP/PIC with rig-based incident reporting and investigations to determine root cause(s). Ensure investigation findings are shared between all crews on board. Assist with and deliver rig orientation and induction (as requested). Liaise with customer representatives and regulatory bodies as necessary. Perform emergency duties as per the rig station bill. Moderates the rig self-verification process.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation & Experience: Bachelor's degree Preferably a minimum of 3 years in an RSO role. Previous experience within the drilling industry in an HSE role/position. Skills/Competencies Required: Completion of all required ADES mandatory training requirements. Working knowledge of Microsoft Office products (Excel, Word, PowerPoint, etc.). Excellent written and verbal communication skills. Detail-oriented. Analytical thinking and solution Decision-making. Performance Management, planning, problem-solving, organizational, and time management skills. Inspire Trust. Certifications: As per ADES Training Matrix. Formal investigation training certification preferred (i.e., Taproot , Topset or equivalent). Recognized HSE training qualification preferred (i.e., NEBOSH, IOSH, OSHA or equivalent). Additional QHSSE audit certifications.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعزز ويطبق جميع متطلبات QHSSE ويساعد في تطبيق وتحسين نظام إدارة الحواجز (BMS) على متن الحفارة. يوفر الإرشاد والخبرة لجميع العاملين بشأن معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ويُسهل تحقيق الأهداف والبرامج ذات الصلة. يضمن نشر سياسات HSE والإجراءات والوثائق الإرشادية بشكل مناسب. يحافظ على حضور قوي في مكان العمل، خصوصاً في المناطق عالية المخاطر والنشاط (أي سطح السفينة، قاعة الحفر). يجب قضاء حوالي 75% من يوم العمل في موقع العمل. يعزز برامج السلامة (على سبيل المثال ADES 8 مفاتيح لعدم وقوع الحوادث) على الحفارة، مع التأكد من أن كل موظف على علم بمعاييره وكيفية تطبيقها. يعزز جوائز ADES (مثال جائزة TOFS) لدمج المفهوم في ثقافة الحفارة. يساعد في إدارة برنامج Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) ويشجع المشاركة النشطة من خلال إجراء محادثات أداء السلامة من قبل جميع من على السفينة. يضمن فهم جميع الأشخاص على متن السفينة لالتزام سلطة إيقاف العمل (SWA) وممارسته بسرعة. هذا جزء أساسي من ثقافة السلامة في الشركة. من المتوقع أن يقود ضابط السلامة بالمثال. يساند مدير المنصة/ STP/ PIC في مراقبة/التحقق من الامتثال لأنظمة التحكم في العمل مثل JSA وSOPs وPTW وIsolation وConfined Space وRescue Planning وغيرها. يلتزم بالمساهمة بشكل فعال في التحسين المستمر لسياسات وإجراءات HSE ذات الصلة والمتطلبات التنظيمية للجهات المختصة، ومراقبة وتدعيم الامتثال. يحدد ويعالج بالتعاون مع إدارة عمليات الموقع القضايا المرتبطة بـ HSE أو عدم الامتثال. يساهم في إكمال التدقيقات الداخلية/الخارجية وإغلاقها وتتبعها. يستشير العاملين بمن فيهم قادة السلامة ورؤساء الأقسام في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة. يشارك الفرق خلال اجتماعات السلامة واجتماعات المشرفين؛ يعرض المواضيع/النتائج. يراقب اختيار معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) بما في ذلك إجراء فحوصات التناسب والملاءمة. يحافظ على الوعي بالمواد الخطرة للصحة وتخزينها الصحيح واستخدامها والتعامل معها ومتطلبات PPE. ينفذ تدريبات على متن السفينة و/أو يحجز تدريبات الطاقم لضمان الامتثال الكامل للإطار التدريبي للطاقم. يساعد مدربي الطرف الثالث عند الحاجة. يساعد ويراقب ويتحقق من الامتثال لعملية الموظف ذي الخدمة القصيرة (SSE) لضمان التطبيق الفعال وتوفير التدريب أثناء العمل لتطوير SSEs. يشارك ويساعد مدير التركيب البحري (OIM)/STP/PIC في الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها على أساس الحفر لتحديد السبب الجذري. يضمن مشاركة نتائج التحقيقات بين جميع الفرق على متن السفينة. يشارك في وتقديم جولة التوجيه والتعريف بالحفارة (عند الطلب). ينسق مع ممثلي العملاء والجهات التنظيمية حسب الضرورة. أداء الواجبات الطارئة وفقاً لفاتورة محطة الحفارة. يضبط عملية التحقق الذاتي للحفارة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة: درجة البكالوريوس يفضل أن لا يقل عن 3 سنوات في دور RS0. خبرة سابقة في صناعة الحفر في دور/موقع HSE. المهارات/الكفاءات المطلوبة: إتمام جميع متطلبات التدريب الإلزامي لـ ADES. معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint، إلخ). مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. دقة في التفاصيل. التفكير التحليلي واتخاذ القرار. إدارة الأداء والتخطيط وحل المشكلات والتنظيم وإدارة الوقت. بث الثقة. الشهادات: وفق مصفوفة تدريب ADES. يفضل وجود شهادة تدريب تحقيق رسمي (مثلاً Taproot، Topset أو ما يعادلها). تفضل شهادات تدريب HSE معتمدة (مثلاً NEBOSH، IOSH، OSHA أو ما يعادلها). شهادات تدقيق QHSSE إضافية.</section>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 5 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شاڤانغريلا في شاڤانغريلا  شاندريلا جدة يرتكز فندق شاڤريلا جدة على واجهة جدة الجديدة على شواطئ البحر الأحمر، ويضع معياراً جديداً للترف في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الطبيعة إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة على اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية خارج الباب مباشرة. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة القاعدة العائلية لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أرقى الحواس. <ul> <li>203 غرفة وجناح أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة بخدمات.</li> <li>5 مطاعم وبارت، بما في ذلك شاند بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم الشهيرة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 من مساكن برج أصيلة مملوكة بشكل خاص.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المشرفة التنفيذية للنظافة في شاڤريلا جدة مسؤولة عن التخطيط، التنظيم، التوجيه، والتحكم في جميع أنشطة التنظيف، مع المحافظة على المعايير المعتمدة للنظافة والنظام والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق المطبخ الخلفي. من خلال قيادة وإدارة جميع عمليات التنظيف لضمان النظافة الاستثنائية، والعرض، ورضا الضيوف بما يتماشى مع معايير الضيافة الفاخرة لشانغريلا. تتولى هذه الدور إشراف غرف الضيوف والمناطق العامة وخدمات الغسيل ومساحات خلف الكواليس، لضمان بيئة عالية الجودة باستمرار تعكس التزام العلامة بالجودة. كمعينة تنفيذية للنظافة، نحن نعتمد عليك في، <ul> <li>ضمان سلاسة عمليات التنظيف بشكل يومي.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف، وتحفيز فريق النظافة، بما في ذلك المشرفين، عمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف الضيوف وتجديد اللوازم في الغرفة.</li> <li>التأكد من مطابقة معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من جودة الخدمة المقدمة بما يتوافق مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>يMaintain أعلى معايير الاحتراف والأخلاق والموقف تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فخم ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقيّاً.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم عمليات الغرف بالكامل.</li> <li>يجب أن يكون دقيقاً ومرتكزاً على الضيف.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li> <li>يمتلك مهارات تواصل قوية</li> <li>يسعى باستمرار لتطوير نفسه والآخرين.</li> <li>قائد ودود، مساعد وموثوق.</li> <li>يقود بالمثال.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا الانضمام إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدّر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير منظمة مع فرص حقيقية لتطوير مهاراتك المهنية والقيادية.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تشجع مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تدعم الإشتمال والاحترام وتقدّر التنوع وتوفر بيئة آمنة حيث يمكن للجميع الازدهار.</li> </ul> نحن جهة توظيف تُجيز تكافؤ الفرص. تُقبل الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. سيُعامل جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين فقط لأغراض التوظيف. نحن نقدر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أنه لن يتم الاتصال إلا بالمرشحين الناجحين. مرتبط بواجهة جدة الجديدة المطلة على الواجهة البحرية في البحر الأحمر، يضع Shangri-La Jeddah معياراً جديداً للترف في المدينة. النوافذ من الأرض حتى السقف في جميع أنحاء الفندق تدعو الخارج إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الأنيقة على اللون الأزرق اللانهائي للبحر والشواطئ الرملية مباشرة خارج الباب. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المشرفة على canvas للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أرقى الحاستين. </div>

Full Time Bayt

Sales Manager

On-site - Saudi 1 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position SummaryThe Sales Manager owns the full commercial performance of the showroom, accountable for unit sales volume, gross margin, F&I penetration, trade-in performance, and overall customer experience.The role leads a multi-layered sales organization, ensuring strong pipeline management, disciplined execution of sales processes, and alignment with OEM strategies and dealership financial objectives. Acting as the executive face of the showroom, the Sales Manager directly influences revenue growth, profitability, brand perception, and customer satisfaction (NPS/CSV).By combining strategic planning with operational leadership, the Sales Manager ensures consistent target achievement while building a high-performance sales culture.Key ResponsibilitiesCommercial Performance & P&L Ownership• Deliver monthly and annual targets across unit sales, gross margin, F&I penetration, accessories, and trade-in conversions• Manage showroom P&L by controlling pricing discipline, discounting strategy, cost structures, and inventory performance• Develop and execute sales plans aligned with OEM campaigns, stock availability, market conditions, and competitor activity• Monitor pipeline performance, conversion ratios, and sales mix to maximize profitability per unit• Ensure optimal inventory management, reducing ageing stock and improving stock turnTeam Leadership & Capability Development• Lead, coach, and develop Sales Supervisors, Sales Executives, Sales Coordinators, Handover Specialists, and Guest Relations teams• Drive recruitment, onboarding, and ongoing capability development aligned with brand standards and Saudization targets• Set individual and team KPIs, conduct performance reviews, and manage underperformance with clear action plans• Build a high-performance sales culture focused on accountability, conversion excellence, and customer experienceOEM, Finance & Stakeholder Management• Manage strategic relationships with OEM / Principal on stock allocation, product programs, training, and audit compliance• Liaise with finance partners and banks to maintain strong F&I penetration, approval rates, and financing performance• Engage with corporate accounts, fleet clients, and key strategic customers to drive business growth• Coordinate with internal stakeholders including Aftersales, Marketing, and Finance to align business objectivesCustomer Experience & Brand Standards• Ensure showroom presentation, vehicle display, demo fleet readiness, and customer journey align with OEM CI standards• Own showroom NPS / CSV performance and lead resolution of escalated customer complaints• Drive a structured sales journey including second-facing strategy to maximize conversion and customer satisfaction• Ensure consistent and premium customer experience across all touchpointsReporting, Compliance & Governance• Submit accurate sales forecasts, pipeline reports, and performance analytics to senior leadership and finance teams• Ensure full compliance with KYC, financing documentation, anti-fraud controls, and internal audit requirements• Monitor data accuracy within CRM / DMS systems to support reliable reporting and decision-making• Drive workforce planning, Saudization targets, and team structure optimization in coordination with HR </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Educational Requirements• Bachelor’s Degree in Business Administration, Marketing, or a related disciplineExperience Requirements• Minimum 7–10 years of progressive automotive retail sales experience within a franchised dealership environment• At least 3 years of experience in a Sales Manager, Showroom Manager, or equivalent leadership role• Proven track record of delivering P&L performance, revenue growth, and team leadership in KSA markets• Experience managing high-volume or multi-brand showroom operations is strongly preferredTechnical Skills• Advanced proficiency in CRM and Dealer Management Systems (DMS) for sales management, reporting, and analytics• Strong understanding of P&L management, gross margin control, and inventory performance metrics• Advanced Microsoft Office skills, particularly Excel and PowerPoint for reporting and presentations• Strong knowledge of F&I products, financing structures, and trade-in valuation processes• Ability to analyze sales performance data and implement corrective strategies• Valid Saudi Arabia driving license</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصبيعتمد مدير المبيعات الأداء التجاري الكامل لصالة العرض، وهو مسؤول عن حجم مبيعات الوحدة، الهامش الإجمالي، اختراق التمويل والتأمين (F&I)، أداء التبادل، وتجربة العميل الشاملة.يقود الدور فريق مبيعات متعدد الطبقات، مع ضمان إدارة قوية للمسار البياني، وتنفيذ منضبط لعمليات المبيعات، والتوافق مع استراتيجيات المصنع OEM والأهداف المالية للوكلاء. باعتباره الوجه التنفيذي للصالة، يؤثر مدير المبيعات بشكل مباشر على نمو الإيرادات والربحية وصورة العلامة التجارية ورضا العملاء (NPS/CSV).من خلال الجمع بين التخطيط الاستراتيجي والقيادة التشغيلية، يضمن مدير المبيعات تحقيق الأهداف باستمرار مع بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء.المهام الرئيسيةالأداء التجاري وامتلاك P&L• تحقيق الأهداف الشهرية والسنوية عبر مبيعات الوحدة، الهامش الإجمالي، اختراق F&I، الملحقات، وتحويلات التبادل• إدارة P&L للصالة من خلال التحكم في انضباط التسعير، استراتيجية الخصم، هياكل التكاليف، وأداء المخزون• تطوير وتنفيذ خطط المبيعات المتوافقة مع حملات OEM، توفر المخزون، ظروف السوق، ونشاط المنافسين• رصد أداء خط الأنابيب، معدلات التحويل، ومزيج المبيعات لتعظيم الربحية لكل وحدة• ضمان إدارة المخزون الأمثل، تقليل المخزون القديم وتحسين دوران المخزونقيادة الفريق وتطوير القدرات• قيادة وتوجيه وتطوير مشرفي المبيعات، مندوبي المبيعات، منسقي المبيعات، خبراء التسليم، وفرق العلاقات مع الزبائن• قيادة التوظيف، الإعداد، وتطوير القدرات المستمر بما يتماشى مع معايير العلامة التجارية ومستهدفات السعودة• وضع مؤشرات الأداء الفردية والجماعية، إجراء تقييمات الأداء، وإدارة ضعاف الأداء بخطط عمل واضحة• بناء ثقافة مبيعات عالية الأداء تركز على المساءلة، التميز في التحويل، وتجربة العميلإدارة OEM والتمويل وأصحاب المصلحة• إدارة علاقات استراتيجية مع OEM / المورِد فيما يخص تخصيص المخزون، برامج المنتجات، التدريب، والامتثال للمراجعة• التنسيق مع شركاء التمويل والبنوك للحفاظ على اختراق F&I قوي، معدلات الموافقات، وأداء التمويل• التفاعل مع الحسابات الشركات، عملاء الأساطيل، والعملاء الاستراتيجيين الرئيسيين لتعزيز نمو الأعمال• التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك خدمات ما بعد البيع والتسويق والتمويل لتوافق أهداف العملتجربة العميل ومعايير العلامة التجارية• ضمان عرض الصالة وترتيب المركبات وجاهزية أساطيل العرض والرحلة العميلة بما يتماشى مع معايير CI للمُصنع• امتلاك أداء NPS / CSV للصالة والمشاركة في حل شكاوى العملاء المعزَّلة• قيادة رحلة مبيعات مُهيكلة بما في ذلك استراتيجية التواجد الثانوي لزيادة التحويل ورضا العملاء• ضمان تجربة عملاء متسقة ومميزة عبر جميع نقاط الاتصالالتقارير والامتثال والحكومة• تقديم توقعات مبيعات دقيقة وتقارير الخط الأنبوبي وتحليلات الأداء للقيادة العليا والفرق المالية• ضمان الامتثال الكامل لـ KYC، مستندات التمويل، ضوابط مكافحة الاحتيال، ومتطلبات التدقيق الداخلي• مراقبة دقة البيانات ضمن أنظمة CRM / DMS لدعم تقارير موثوقة واتخاذ قرار• قيادة تخطيط القوى العاملة، أهداف السعودة، وتحسين هيكل الفريق بالتنسيق مع الموارد البشرية</div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المتطلبات التعليمية• شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو تخصص ذو صلةمتطلبات الخبرة• 7–10 سنوات من الخبرة المتقدمة في مبيعات البيع بالتجزئة للسيارات ضمن بيئة وكالة معتمدة• ما لا يقل عن 3 سنوات خبرة في دور مدير مبيعات، مدير صالة عرض، أو قيادة مكافئة• سجل حافل في تحقيق أداء P&L، نمو الإيرادات، وقيادة الفريق في أسواق السعودية• يفضل خبرة إدارة صالات عرض عالية الحجم أو متعددة العلاماتالمهارات الفنية• إتقان متقدم لإدارة علاقات العملاء وأنظمة إدارة الوكلاء (CRM / DMS) للمبيعات والتقارير والتحليلات• فهم قوي لإدارة P&L، السيطرة على الهامش الإجمالي، ومقاييس أداء المخزون• مهارات متقدمة في Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint للتقارير والعروض• معرفة قوية بمنتجات F&I، هياكل التمويل، وعمليات تقييم التبادل• القدرة على تحليل بيانات أداء المبيعات وتنفيذ استراتيجيات تصحيحية• رخصة قيادة سارية في المملكة العربية السعودية</div>

Full Time Bayt

Workshop Manager

On-site - Saudi 1 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position SummaryThe Workshop Manager is responsible for leading end-to-end workshop operations within the Aftersales function, ensuring service excellence, technical quality, productivity, and profitability across all repair and maintenance activities.The role acts as the operational backbone of the service center, driving labour utilisation, efficiency, and revenue performance while ensuring full compliance with OEM standards and dealership KPIs. The Workshop Manager directly impacts customer satisfaction (NPS/CSI), Fix-Right-First-Time (FRFT) performance, warranty governance, and overall aftersales commercial success.By leading workshop teams, controlling operational costs, and ensuring high-quality service delivery, the role plays a critical part in maintaining dealership reputation and achieving sustainable business growth.Key ResponsibilitiesWorkshop Operations & Productivity• Lead daily workshop operations to achieve labour sales, productivity, efficiency, and utilisation targets aligned with brand KPIs• Manage workload distribution, bay allocation, technician capacity, and job progression to maximise throughput and minimise vehicle turnaround time• Drive Fix-Right-First-Time (FRFT) performance and reduce repeat repairs and comebacks through strong technical governance• Ensure adherence to OEM repair standards, service bulletins, diagnostic procedures, and workshop processes• Monitor work-in-progress (WIP) and control ageing Repair Orders to ensure timely completion and revenue realisationFinancial & Commercial Performance• Deliver workshop revenue, labour sales, and gross profit targets across mechanical, electrical, body & paint, and accessory operations• Drive revenue growth through Vehicle Health Checks (VHC), menu pricing, and upselling opportunities via Service Advisors• Control operational costs including consumables, overtime, sublet expenses, and warranty rework within approved budgets• Analyse financial performance and implement corrective actions to improve profitability and cost efficiencyCustomer Experience & Service Quality• Champion customer satisfaction (CSI / NPS) by ensuring on-time delivery, quality repairs, and transparent communication• Handle escalated customer complaints with full ownership and implement root cause corrective actions• Work closely with Service Advisors to ensure accurate diagnosis, realistic promise times, and clear job approvals• Ensure consistent service quality and customer experience across all workshop activitiesTeam Leadership & Development• Lead, coach, and develop a team of Workshop Supervisors, Foremen, Team Leaders, Technicians, and Apprentices• Build a high-performance culture focused on productivity, quality, accountability, and continuous improvement• Manage technician certification, OEM training compliance, and skills development aligned with evolving vehicle technologies including EV/Hybrid• Drive performance management, succession planning, and Saudization development within the workshop workforceWarranty, Compliance & HSE• Oversee warranty processes to ensure accuracy, documentation integrity, and minimisation of warranty debit notes• Ensure full compliance with HSE standards, environmental regulations, and KSA labour and safety requirements• Maintain workshop equipment, tools, and Special Service Tools (SSTs) in line with OEM and safety standards• Ensure audit readiness for OEM, internal, and regulatory inspectionsReporting & Performance Management• Monitor and report key workshop KPIs including labour hours sold, efficiency, productivity, FRFT, CSI, and gross profit• Use DMS data (Kerridge, Autoline, SAP, Incadea, or equivalent) to analyse performance trends and identify improvement opportunities• Prepare and present monthly performance reviews to Aftersales leadership and OEM stakeholders• Drive continuous improvement initiatives based on data insights and operational performance gaps </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Educational Requirements• Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, or a related technical discipline• Advanced OEM certifications or technical leadership training is highly preferredExperience Requirements• Minimum 8–10 years of experience in automotive aftersales operations within a franchised dealership environment• At least 3–5 years of experience in a Workshop Manager or equivalent leadership role• Proven track record of managing high-volume workshop operations and achieving financial and operational KPIs• Experience managing large technical teams (15+ technicians) within multi-bay workshop facilitiesTechnical Skills• Strong knowledge of OEM diagnostic systems, repair standards, and workshop processes• Proficiency in Dealer Management Systems (DMS) such as Kerridge, Autoline, SAP, Incadea, or equivalent• Solid understanding of EV, hybrid systems, ADAS, and modern automotive technologies• Strong financial and operational analysis capability using workshop KPIs and reporting tools• Working knowledge of warranty systems, audit processes, and compliance standards</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصبيتولى مدير الورشة قيادة عمليات الورشة من البداية إلى النهاية ضمن وظيفة ما بعد البيع، مع ضمان التميز في الخدمة، والجودة الفنية، والإنتاجية، والربحية عبر جميع أنشطة الإصلاح والصيانة.يعتبر الدور العمود الفقري التشغيلي لمركز الخدمة، حيث يقود استغلال العمالة والكفاءة وأداء الإيرادات مع ضمان الالتزام الكامل بمعايير الشركات المصنعة ومؤشرات الأداء الرئيسية للوكلاء. يؤثر مدير الورشة بشكل مباشر على رضا العملاء (NPS/CSI)، وأداء الإصلاح الصحيح من المرة الأولى (FRFT)، والحوكمة الخاصة بالضمان، ونجاح ما بعد البيع التجاري بشكل عام.من خلال قيادة فرق الورشة، والتحكم في تكاليف التشغيل، وضمان تقديم خدمة عالية الجودة، يلعب الدور دوراً حيوياً في الحفاظ على سمعة الوكالة وتحقيق نمو تجاري مستدام.المسؤوليات الأساسيةتشغيل الورشة والإنتاجية• قيادة عمليات الورشة اليومية لتحقيق مبيعات العمالة، والإنتاجية، والكفاءة، والاستغلال ضمن أهداف KPIs العلامة التجارية• إدارة توزيع عبء العمل، وتخصيص bays، وسعة الفنيين، وتقدم العمل لزيادة التدفق وتقليل وقت تسليم المركبة• تعزيز أداء FRFT وتقليل الإصلاحات المتكررة والمرتجعات من خلال حوكمة فنية قوية• ضمان الالتزام بمعايير الإصلاح OEM، ونشرات الخدمة، وإجراءات التشخيص، وعمليات الورشة• مراقبة العمل قيد الإنجاز (WIP) والسيطرة على أوامر الإصلاح القديمة لضمان الإكمال في الوقت وتحقيق الإيراداتالأداء المالي والتجاري• تحقيق إيرادات الورشة ومبيعات العمالة وهوامش الربح الإجمالية عبر عمليات الميكانيكا، والكهرباء، والجسم والطلاء، والملحقات• زيادة الإيرادات من خلال فحص صحة المركبة (VHC)، وتسعير القوائم، وفرص البيع المرتفع من خلال مستشاري الخدمة• التحكم في تكاليف التشغيل بما في ذلك المستهلكات، والعمل الإضافي، ونفقات التعاقد الفرعي، وإعادة العمل على الضمان ضمن الميزانيات المعتمدة• تحليل الأداء المالي وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين الربحية وكفاءة التكاليفتجربة العملاء وجودة الخدمة• تعزيز رضا العملاء (CSI / NPS) من خلال ضمان التسليم في الوقت المحدد، والإصلاحات عالية الجودة، والتواصل الشفاف• التعامل مع شكاوى العملاء المتصاعدة بكل ملكية وتنفيذ إجراءات جذرية للعلاج• العمل عن كثب مع مستشاري الخدمة لضمان تشخيص دقيق، وأوقات وعد واقعية، وموافقات وظيفية واضحة• ضمان اتساق جودة الخدمة وتجربة العملاء عبر جميع أنشطة الورشةالقيادة والتطوير الفريق• قيادة وتوجيه وتطوير فريق من مشرفي الورشة، ورؤساء، وقادة فرق، وفنيين وتدريبين• بناء ثقافة أداء عالية تركز على الإنتاجية والجودة والمساءلة والتحسين المستمر• إدارة اعتماد الفنيين وتوافق التدريب مع OEM وتطوير المهارات بما يتماشى مع التقنيات المتطورة للمركبات بما في ذلك المركبات الكهربائية/الهجينة• قيادة إدارة الأداء والتخطيط لسلسلة القيادة وتطوير السعودة ضمن القوى العاملة بالورشةالضمان والامتثال والصحة والسلامة المهنية• الإشراف على عمليات الضمان لضمان الدقة وسلامة الوثائق وتقليل ملاحظات الخصم على الضمان• ضمان الامتثال الكامل لمعايير الصحة والسلامة والبيئة، واللوائح العمالية والسلامة في المملكة العربية السعودية• صيانة معدات الورشة، والأدوات، وأدوات الخدمة الخاصة (SSTs) بما يتوافق مع المعايير OEM والسلامة• ضمان جاهزية التدقيق من OEM، والجهات الداخلية والتنظيميةالتقارير وإدارة الأداء• مراقبة وتقديم تقارير عن المؤشرات الأساسية للورشة بما في ذلك ساعات العمل المباعة، والكفاءة، والإنتاجية، وFRFT، وCSI، وهوامش الربح الإجمالية• استخدام بيانات DMS (Kerridge، Autoline، SAP، Incadea، أو ما يعادلها) لتحليل اتجاهات الأداء وتحديد فرص التحسين• إعداد وتقديم مراجعات الأداء الشهرية لقادة ما بعد البيع وأصحاب المصلحة من OEM• قيادة مبادرات التحسين المستمر استناداً إلى رؤى البيانات والفجوات في الأداء التشغيلي</div>

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 28 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف شانغري-لا الخاص بك في شانغري-لا  شانغري-لا جدة مرتكزًا على واجهة جدة البحرية الجديدة على طول شواطئ البحر الأحمر، تضع شانغري-لا جدة معيارًا جديدًا للفخامة في المدينة. النافذات من الأرض إلى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة على اللون الأزرق اللامتناهي للبحر والشواطئ الرملية خارج الباب مباشرة. يوفر نادي أطفال متخصص ومنطقة لعب تحت إشرافها القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد المفاهيم الغذائية المبتكرة بتلبية أذواق أكثرها تميزًا. <ul> <li>203 غرف وأجنحة أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة.</li> <li>5 مطاعم وبارات، بما في ذلك شاينغ بالاس الأسطوري</li> <li>مريح للمعالم البارزة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 شقة Burj Assila مملوكة بشكل خاص.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المسؤول عن التنظيف التنفيذي في شانغري-لا جدة عن التخطيط والتنظيم والإدارة والسيطرة على جميع أنشطة قسم التدبير المنزلي، والحفاظ على المعايير المحددة للنظافة والنظام وجاذبية المناطق العامة ومناطق القلب-من-المنزل. من خلال leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. كـمدير تدبير منزلي تنفيذي، نعتمد عليك لـ: <ul> <li>ضمان سلاسة عمليات التدبير المنزلي يوميًا.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك والمشرفين ونظافة الغرف وفريق الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف النزلاء وتجديد مستلزمات الغرف. </li> <li>التأكد من تحقيق معايير جودة الخدمة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من أن جودة الخدمة المقدمة تتوافق مع إرشادات وسياسات الفندق. </li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والأخلاق والموقف تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ماذا نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فاخر ويفضّل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقيّاً.</li> <li>يستمتع بالتفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم تمامًا عمليات الغرف.</li> <li>يجب أن يكون دقيقًا ومركّزًا على الضيوف.</li> <li>يمتلك إتقانًا عاليًا في اللغة الإنجليزية مكتوبة وشفهية</li> <li>يمتلك مهارات تواصل بين شخصية قوية</li> <li>يبحث باستمرار عن وسائل تطوير نفسه والآخرين.</li> <li>قائد ودود ومساعد وموثوق به.</li> <li>يقود بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا تنضم إلينا: <ul> <li>مكان عمل يقدّر شغفك ويدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي. </li> <li>مسارات تعلم وتطوير مهيكلة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات القيادة.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تكريم وامتيازات إقامة/سفر الزملاء التي تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تشجع الشمول وتثمن التنوع وتوفر بيئة آمنة يزدهر فيها الجميع.</li> </ul> نحن صاحب عمل يوفّر فرص متساوية. تُرحب الطلبات من جميع المرشحين المؤهلين. جميع المعلومات المقدمة من المتقدمين ستُعامل وتُستخدم فقط لأغراض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن جميع المرشحين الناجحين فقط سيُتصل بهم. مرتكزًا على الواجهة الجديدة بجدة على طول الواجهة البحرية بجدة، تحدد شانغري-لا جدة معيارًا جديدًا للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرض إلى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق غير المحدود للبحر والشواطئ الرملية خارج الباب مباشرة. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب الخاضعة للإشراف القاعدة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق أكثر الأشخاص ذوقًا.

Bayt

Executive Housekeeper

On-site - Saudi 27 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Find Your Shangri-La in Shangri-La  Shangri-La Jeddah Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provides the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. <ul> <li>203 stylish rooms and suites plus 17 luxury serviced apartments.</li> <li>5 restaurants and lounges, including the legendary Shang Palace</li> <li>Convenient for Jeddah’s popular landmarks and Red Sea Mall</li> <li>116 privately owned Burj Assila Residences.</li> </ul> Job Summary: The Executive Housekeeper at Shangri-La Jeddah is responsible for planning, organizing, directing, and controlling all housekeeping activities, maintaining the established standards of cleanliness, orderliness and attractive condition of the public areas and heart-of-the-house areas. By leading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. As an Executive Housekeeper, we rely on you to, <ul> <li>Ensure smooth housekeeping operations on a daily basis.</li> <li>Lead the team and maintain a high standard of service.</li> <li>Lead, supervise, and motivate the housekeeping team, including supervisors, room attendants, and laundry staff.</li> <li>Maintain team performance and process flow.</li> <li>Oversee the maintenance of guest rooms and replenish room supplies. </li> <li>Ensure quality assurance standards are met at all times.</li> <li>Ensure the quality of service delivered is compliant with hotel guidelines and policies. </li> <li>Adheres to specified hygiene and personal appearance standards of the Hotel.</li> <li>Maintains the highest standard of professionalism, ethics and attitude towards clients and colleagues.</li> </ul> What we are Looking For: <ul> <li>Has previous experience in a similar capacity from a luxury hotel preferably in GCC countries.</li> <li>Takes pride in being a hotelier. </li> <li>Enjoys interacting with people.</li> <li>Fully understands room operations.</li> <li>Must be detail-focused and guest-oriented.</li> <li>Has high proficiency in both written and verbal English</li> <li>Has strong interpersonal skills</li> <li>Continuously looks for ways to develop themselves as well as others.</li> <li>Is a friendly, helpful and trustworthy leader.</li> <li>Leads by example.</li> <li>Has no fear of new challenges.</li> </ul> Why Join Us: <ul> <li>A workplace that values your passion and supports self-realization and personal growth. </li> <li>Structured learning and development pathways with real opportunities to advance your professional craft and leadership skills. </li> <li>Competitive benefits, recognition programs, and colleague stay/travel perks that reward your contribution and dedication. </li> <li>Teams that promote inclusion and respect, value diversity, and foster a secure environment where everyone can thrive.</li> </ul> We are an equal opportunity employer. Applications from all qualified candidates are welcomed. All information provided by applicants will be treated in and used only for recruitment purposes. We appreciate your interest in joining us. Please note that only successful candidates will be contacted. Anchored on the new Jeddah Waterfront along the shores of the Red Sea, Shangri-La Jeddah sets a new standard for luxury in the city. Floor-to-ceiling windows throughout the hotel invite the outdoors in, and the stylish interiors reflect the endless blue of the sea and sandy beaches right outside. A dedicated Kids Club and supervised play area provide the canvas for families to create unforgettable memories, while innovative dining concepts promise to satisfy the most refined palates. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اعثر على شانغري-لا في شانغري-لا شانغري-لا جدة الموقع على الواجهة البحرية الجديدّة في جدة على شواطئ البحر الأحمر، يضع شانغري-لا جدة معياراً جديداً للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرضية حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تسمح بدخول الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس الديكورات الداخلية الأنيقة اللون الأزرق غير المحدود للبحر والشواطئ الرمليّة خلفها. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المُرشدة منصة لاكتساب ذكريات لا تُنسى للعائلات، بينما تعد مفاهيم المطاعم المبتكرة بتلبية أذواق النخبة الأكثر تميزاً. <ul> <li>203 غرفاً وأجنحة أنيقة بالإضافة إلى 17 شقة فندقية فاخرة مدفوعة الخدمات.</li> <li>5 مطاعم وردهات، بما في ذلك شانغ بالأسطورة</li> <li>مريحة للمعالم الشهيرة في جدة ومول البحر الأحمر</li> <li>116 وحدة برِج عقيلا مملوكة خاصاً.</li> </ul> ملخص الوظيفة: المدير العام للخدمات المنزلية في شانغري-لا جدة مسؤول عن التخطيط والتنظيم والتوجيه والسيطرة على جميع أنشطة التدبير المنزلي، والحفاظ على المعايير المعمول بها للنظافة والنظام والحالة الجذابة للمناطق العامة ومناطق القلب-من-المكان. من eading and managing all housekeeping operations to ensure exceptional cleanliness, presentation, and guest satisfaction in alignment with Shangri-La’s luxury hospitality standards. This role oversees guest rooms, public areas, laundry services, and back-of-house spaces, ensuring a consistently high-quality environment that reflects the brand’s commitment to excellence. كعنصر مدير خدمات منزلية تنفيذياً، نعتمد عليك لـ، <ul> <li>ضمان عمليات التدبير المنزلي السلسة يومياً.</li> <li>قيادة الفريق والحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>قيادة، إشراف، وتحفيز فريق التدبير المنزلي، بما في ذلك المشرفين، عمال الغرف، وموظفي الغسيل.</li> <li>الحفاظ على أداء الفريق وتدفق العمليات.</li> <li>الإشراف على صيانة غرف النزلاء وتجديد مستلزمات الغرفة.</li> <li>ضمان تلبية معايير ضمان الجودة في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من أن جودة الخدمة المقدّمة متوافقة مع إرشادات وسياسات الفندق.</li> <li>الالتزام بمعايير النظافة والمظهر الشخصي المحددة للفندق.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير المهنية والأخلاق والسلوك تجاه العملاء والزملاء.</li> </ul> ما الذي نبحث عنه: <ul> <li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة من فندق فخم ويفضّل في دول مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>يفتخر بأن يكون فندقياً.</li> <li>يحب التفاعل مع الناس.</li> <li>يفهم عمليات الغرفة تماماً.</li> <li>يجب أن يكون دقيقاً وموجهاً للضيوف.</li> <li>متمكن من اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li> <li>يمتلك مهارات تواصل قوية.</li> <li>يبحث باستمرار عن طرق تطوير نفسه والآخرين.</li> <li>قيادي ودود ومفيد وموثوق.</li> <li>يدفع بالقدوة.</li> <li>ليس لديه خوف من التحديات الجديدة.</li> </ul> لماذا ننضم إلينا: <ul> <li>بيئة عمل تقدر شغفك وتدعم تحقيق الذات والنمو الشخصي.</li> <li>مسارات تعلم وتطوير مهيكلة مع فرص حقيقية لتطوير مهنتك ومهارات قيادتك.</li> <li>مزايا تنافسية وبرامج تقدير وامتيازات إقامة/سفر للزملاء تكافئ مساهمتك وتفانيك.</li> <li>فرق تعزز الشمول والاحترام وتُثمن التنوع وتوفر بيئة آمنة يسمح للجميع فيها بالنمو.</li> </ul> نحن صاحب عمل يوفّر فرصاً متكافئة. تُقبل طلبات جميع المرشحين المؤهلين. ستُعامل جميع المعلومات التي يقدمها المتقدمون كبيانات توظيف فقط وبغرض التوظيف. نقدّر اهتمامك بالانضمام إلينا. يرجى ملاحظة أن الاتصال سيكون فقط بالمرشحين الناجحين. الموقع على الواجهة البحرية الجديدة في جدة، شانغري-لا جدة يضع معياراً جديداً للفخامة في المدينة. النوافذ من الأرضية حتى السقف في جميع أرجاء الفندق تدعو الهواء الطلق إلى الداخل، وتنعكس التصميمات الداخلية الأنيقة باللون الأزرق اللانهائي للبحر والشواطئ الرملية خارج النافذة. يوفر نادي الأطفال المخصص ومنطقة اللعب المراقبة منصة للعائلات لخلق ذكريات لا تُنسى، بينما تعد مفاهيم تناول الطعام المبتكرة بإرضاء أذواق النخبة الأكثر تميزاً.

Bayt

Labor Foreman

On-site - Saudi 20 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: PSAB BOSS: Labor Foreman/ Escort (Secret Clearance) Belong, Connect, Grow, with KBR! PROGRAM SUMMARY: The KBR PSAB Program provides comprehensive BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) services at Prince Sultan Air Base (PSAB) in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). These services are delivered to support the 378 Air Expeditionary Wing (AEW), mission partners, and tenant units, encompassing a diverse range of personnel including transient, temporary duty (TDY), permanent party, and rotational personnel. Additionally, the program extends its services to encompass five (5) remote Army sites within PSAB. This program ensures the seamless functioning of operations, maintenance, and support activities essential for the sustained mission readiness and operational effectiveness of PSAB and its associated units. JOB SUMMARY: The Prince Sultan Air Base (PSAB) Laborer Foreman is responsible for supporting the Power Plant Services in providing Escorting support to Third Country National (TCN)/Other Country National (OCN) escorting & monitoring and for the completion of required reports and tasks following the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the company and the USAF. RESPONSIBILITIES: <ul><li>Process personnel to and from the PSAB Visitors Control Center before and after work shifts IAW with USCENTCOM escorting procedures.</li><li>Provide escorting support to Other Country Nationals (OCNs) in various CES & FSS areas as identifies by the Site Manager.</li><li>Escorts un-cleared personnel into areas and monitors personnel performing maintenance and BOS-I services.</li><li>Logs in and out all TCN/ OCN contractors and counts personnel before and after they perform duties; notifies appropriate personnel of how many people and vehicles are being escorted.</li><li>Makes contact with TCN/ OCN personnel at designated entry facility after they are processed for entry and receive their exchange badges; provides and briefs them on rules and procedures.</li><li>Monitors TCN/ OCN work until it is completed for the day and the work zone has been purged by trained Force Protection military personnel and all LNs/OCNs have exited base and/or returned to camps.</li><li>Ensures TCN/ OCNs do not bring onto the base any prohibited or contraband (i.e. weapons, drugs, etc.)</li><li>Maintains sight of all vehicles and personnel when performing TCN/ OCN monitor duties.</li><li>Provides for safety and welfare of oneself and monitored personnel (such as evacuating to protective shelter in case of attack).</li><li>Notify Project/Site Manager and the Safety staff as soon as possible of unsafe working conditions.</li><li>Maintains an alert state of readiness and is prepared to properly respond to any situation that may occur; alerts appropriate personnel of any suspicious behaviors or comments of TCN/ OCNs.</li><li>Performs a wide range of administrative and other support services to deliver BOS-I.</li><li>Coordinative activities in support of managers and supervisors to facilitate the efficient operation of the project/site.</li><li>Responsible for the completion of required reports and tasks of the project in accordance with the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the company. </li><li>Under direct supervision, performs routine assignments and duties to provide services to PSAB. </li><li>Supports the site leadership to fulfill contractual reporting requirements to the United States Government. </li><li>Demonstrate excellent communications skills with all levels of management and interfaces with client personnel and subcontractors.</li><li>Promote and uphold KBR’s Zero Harm safety program policies and procedures.</li><li>Ensure the successful delivery of services to 4,000 personnel, plus or minus 10%.</li><li>Performs other duties as assigned</li></ul> MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptop, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel. </li><li>Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training maybe provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul> PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking up stairs</li></ul> SKILLS: <ul><li>Pro-active, well organized, results-oriented, and team player.</li><li>Use computers & related software such as Microsoft Office and other common products used in office environments.</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and customer service skills.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with government contracts.</li></ul> BASIC QUALIFICATIONS: <ul><li>High School Diploma or equivalent.</li><li>General knowledge and experience with facility and equipment operations and maintenance as well as with food and MWR services.</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently</li><li>Candidate must also meet CENTCOM MOD-15 theater requirements. </li></ul> PREFERRED QUALIFICATIONS: <ul><li>2 years’ relevant work experience delivering DOD BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) or similar work in an overseas or contingency environment. USAF experience is Highly Desired.</li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Foreman

On-site - Saudi 9 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: PSAB BOSS: Labor Foreman/ Escort (Secret Clearance) Belong, Connect, Grow, with KBR! PROGRAM SUMMARY: The KBR PSAB Program provides comprehensive BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) services at Prince Sultan Air Base (PSAB) in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). These services are delivered to support the 378 Air Expeditionary Wing (AEW), mission partners, and tenant units, encompassing a diverse range of personnel including transient, temporary duty (TDY), permanent party, and rotational personnel. Additionally, the program extends its services to encompass five (5) remote Army sites within PSAB. This program ensures the seamless functioning of operations, maintenance, and support activities essential for the sustained mission readiness and operational effectiveness of PSAB and its associated units. JOB SUMMARY: The Prince Sultan Air Base (PSAB) Laborer Foreman is responsible for supporting the Power Plant Services in providing Escorting support to Third Country National (TCN)/Other Country National (OCN) escorting & monitoring and for the completion of required reports and tasks following the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the company and the USAF. RESPONSIBILITIES: <ul><li>Process personnel to and from the PSAB Visitors Control Center before and after work shifts IAW with USCENTCOM escorting procedures.</li><li>Provide escorting support to Other Country Nationals (OCNs) in various CES & FSS areas as identifies by the Site Manager.</li><li>Escorts un-cleared personnel into areas and monitors personnel performing maintenance and BOS-I services.</li><li>Logs in and out all TCN/ OCN contractors and counts personnel before and after they perform duties; notifies appropriate personnel of how many people and vehicles are being escorted.</li><li>Makes contact with TCN/ OCN personnel at designated entry facility after they are processed for entry and receive their exchange badges; provides and briefs them on rules and procedures.</li><li>Monitors TCN/ OCN work until it is completed for the day and the work zone has been purged by trained Force Protection military personnel and all LNs/OCNs have exited base and/or returned to camps.</li><li>Ensures TCN/ OCNs do not bring onto the base any prohibited or contraband (i.e. weapons, drugs, etc.)</li><li>Maintains sight of all vehicles and personnel when performing TCN/ OCN monitor duties.</li><li>Provides for safety and welfare of oneself and monitored personnel (such as evacuating to protective shelter in case of attack).</li><li>Notify Project/Site Manager and the Safety staff as soon as possible of unsafe working conditions.</li><li>Maintains an alert state of readiness and is prepared to properly respond to any situation that may occur; alerts appropriate personnel of any suspicious behaviors or comments of TCN/ OCNs.</li><li>Performs a wide range of administrative and other support services to deliver BOS-I.</li><li>Coordinative activities in support of managers and supervisors to facilitate the efficient operation of the project/site.</li><li>Responsible for the completion of required reports and tasks of the project in accordance with the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the company. </li><li>Under direct supervision, performs routine assignments and duties to provide services to PSAB. </li><li>Supports the site leadership to fulfill contractual reporting requirements to the United States Government. </li><li>Demonstrate excellent communications skills with all levels of management and interfaces with client personnel and subcontractors.</li><li>Promote and uphold KBR’s Zero Harm safety program policies and procedures.</li><li>Ensure the successful delivery of services to 4,000 personnel, plus or minus 10%.</li><li>Performs other duties as assigned</li></ul> MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptop, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel. </li><li>Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training maybe provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul> PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking up stairs</li></ul> SKILLS: <ul><li>Pro-active, well organized, results-oriented, and team player.</li><li>Use computers & related software such as Microsoft Office and other common products used in office environments.</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Excellent interpersonal, communication, and customer service skills.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with government contracts.</li></ul> BASIC QUALIFICATIONS: <ul><li>High School Diploma or equivalent.</li><li>General knowledge and experience with facility and equipment operations and maintenance as well as with food and MWR services.</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</li><li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently</li><li>Candidate must also meet CENTCOM MOD-15 theater requirements. </li></ul> PREFERRED QUALIFICATIONS: <ul><li>2 years’ relevant work experience delivering DOD BASE OPERATING SUPPORT-INSTALLATION (BOS-I) or similar work in an overseas or contingency environment. USAF experience is Highly Desired.</li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

3 to 5 years Naukri Gulf

Senior Legal Counsel, Assets Procurement

On-site - Saudi - Saudi Arabia 24 August 2026

Legal

1. JOB DETAILS:Position Title: Legal CounselReports to: Country General Counsel - KSA.Function: Legal AssetsPrepared/Revised on: February 20262. JOB PURPOSE:To manage the provision of legal advice and support with respect to the assigned business unit, department and/or project company or O&M company, drafting of legal documents and agreements, and the identification and mitigating legal risks, in order to ensure compliance with all relevant laws and regulations and timely resolution of issues.3. JOB DIMENSIONS:Number of Staff Supervised: Direct Reports: - Total: -4. KEY ACCOUNTABILITIES:People ManagementManage self and, as may be required, paralegals in line with Acwa s people management policies, procedures, processes, and practices to ensure adherence and to maximise own and employee contribution to business performance.Regularly report to Deputy General Counsel - Legal Assets (KSA Region) on the operational activities of relevant projects, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required, to keep them informed and updated on assigned matters.Legal Advice and SupportManage work assignments for the relevant business unit, department and/or project company or O&M company independently, from a legal perspective and provide legal support on matters such as interpretation of contracts (including among others project agreements, financing documents and shareholder agreements), disputes, and change in contractual terms, etc., on an ad-hoc basis. As instructed, provide advice and guidance on legal and policy matters, to ensure relevant legal aspects are considered during critical decisions.Provide legal support and advice on board resolutions, power of attorneys and other ancillary corporate documents as required with respect to the assigned business unit, department and/or project company or O&M company.Interacting with external counsel, as may be instructed by the Deputy General Counsel - Legal Assets (KSA Region) on the provision of the above legal advice and supportProvide legal advice to other lawyers and paralegals in Legal Assets, as required including on matters such as interpretation of contracts, disputes, and change in contractual terms, etc., on an ad-hoc basis.Legal Risk ManagementManage the identification of legal risks and issues with respect to relevant business unit, department and/or project company or O&M company, and provide inputs on how to mitigate them, in order to proactively manage risks, minimise its occurrence, and protect the projects interests.Legal DocumentationReview and supervise the development, updating and maintenance of the templates of legal agreements for an assigned complex project and make necessary changes, in order to ensure the templates are accurate and cover all required aspects for projects.Agreements and ContractsManage the review of all agreements and contracts relevant to the work assignment from a legal perspective, and provide inputs/ amendments, to ensure compliance with the legal requirements.Manage working group level negotiations and presentations with key stakeholders such as EPC contractor, offtaker, subcontractors, government, etc. as required, in order to ensure the interests of the project is safeguarded.Provide support to the relevant project company or O&M company, as required, on dispute matters or amendments to contracts, etc. as per any service level agreement.Selection and monitoring of Legal PartnersPrepare RFPs for appointing of external legal counsel (including preparing comparison charts) for the assigned business unit, department and/or project company or O&M company, in order to ensure all requirements and specifications are capturedAssist with shortlisting external legal partners; and provide recommendation on the selection of external counsel for the assigned project, to ensure the right partner is selected.Monitors the performance of external legal partners, and provide inputs in order to ensure they perform as per the desired level and required standards 6. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:Minimum Qualifications:Bachelor of Laws degreeMinimum Experience:3 5 years experience in projects law or legal functionSkills:Good knowledge in EPC, procurement contracts, shareholders /joint venture agreements and other commercial agreements in the energy industry, complemented with commercial exposure and industry knowledgeWorking knowledge of project finance, regulatory and policy matters.Ability to identify potential legal risks and possible mitigationsAbility to provide trusted legal adviceAbility to effectively present the Company's or the project's position to multiple stakeholders and third parties, and to negotiate with minimum supervision with counterpartiesAbility to draft and negotiate common agreements and contracts for a projectGood organizational skills, analytical skills, and ability to work under pressureHigh degree of rigor and attention to detailGood interpersonal and communication skillsAbility to work in a multicultural environment, in the context of a multidisciplinary team Desired Candidate ProfileQUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:Minimum Qualifications:Bachelor of Laws degreeMinimum Experience:3 5 years experience in projects law or legal functionSkills:Good knowledge in EPC, procurement contracts, shareholders /joint venture agreements and other commercial agreements in the energy industry, complemented with commercial exposure and industry knowledgeWorking knowledge of project finance, regulatory and policy matters.Ability to identify potential legal risks and possible mitigationsAbility to provide trusted legal adviceAbility to effectively present the Company's or the project's position to multiple stakeholders and third parties, and to negotiate with minimum supervision with counterpartiesAbility to draft and negotiate common agreements and contracts for a projectGood organizational skills, analytical skills, and ability to work under pressureHigh degree of rigor and attention to detailGood interpersonal and communication skillsAbility to work in a multicultural environment, in the context of a multidisciplinary team

1. تفاصيل الوظيفة:المسمى الوظيفي: المستشار القانونيالتقارير إلى: المستشار القانوني العام للدولة - المملكة العربية السعودية.الوظيفة: شؤون الأصول القانونيةتم الإعداد/مراجعته في: فبراير 20262. هدف الوظيفة:إدارة تقديم المشورة والدعم القانوني فيما يخص وحدة الأعمال المعينة، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، إعداد/تعديل الوثائق والاتفاقيات القانونية، وتحديد وتخفيف المخاطر القانونية، لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة وحل القضايا في الوقت المناسب.3. أبعاد الوظيفة:عدد الموظفين المشرف عليهم: تقارير مباشرة: - الإجمالي: -4. المسؤوليات الأساسية:إدارة الأفرادإدارة النفس، وعند الحاجة، مساعدي المحامين وفق سياسات وإجراءات وممارسات إدارة الأفراد في أكوا لضمان الالتزام وزيادة مساهمة الفرد والموظف في أداء الأعمال.التقارير بانتظام إلى نائب المستشار العام - الشؤون القانونية للأصول (منطقة السعودية) حول الأنشطة التشغيلية للمشروعات المعنية، والتحديات والقضايا التي واجهت، والتدابير المتخذة، إلخ حسب المطلوب، لإبقائهم على علم ومتابعة الأمور المعينة.المشورة والدعم القانونيإدارة توزيع الأعمال للوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة بشكل مستقل من الناحية القانونية وتقديم الدعم القانوني في مسائل مثل تفسير العقود (من ضمنها اتفاقيات المشروع، وثائق التمويل واتفاقيات المساهمين)، والنزاعات، والتغيير في الشروط العقدية، إلخ، حسب التوجيه، تقديم المشورة والإرشاد في المسائل القانونية والسياسية لضمان اعتبار الجوانب القانونية ذات الصلة أثناء القرارات الحيوية.تقديم الدعم والمشورة القانونية بخصوص قرارات مجلس الإدارة، والتوكيلات وغيرها من الوثائق الشركاتية الملحقة حسب الحاجة فيما يتعلق بالوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة.التفاعل مع المستشار القانوني الخارجي، كما قد يتم توجيهه من قبل نائب المستشار العام - الشؤون القانونية للأصول (منطقة المملكة العربية السعودية) في تقديم المشورة والدعم القانوني أعلاهتقديم المشورة القانونية لغيره من المحامين ومساعدي المحامين في الشؤون القانونية للأصول، حسب الحاجة بما في ذلك مسائل تفسير العقود، النزاعات، والتغير في الشروط العقدية، إلخ، بشكل عارض.إدارة المخاطر القانونيةإدارة تحديد المخاطر والقضايا القانونية بالنسبة للوحدة التجارية ذات الصلة، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، وتقديم المدخلات حول كيفية تخفيضها، من أجل إدارة المخاطر بشكل استباقي، وتقليل حدوثها، وحماية مصالح المشاريع.الوثائق القانونيةمراجعة وإشراف على تطوير وتحديث وصيانة قوالب الاتفاقيات القانونية لمشروع معقد معين وإجراء التغييرات اللازمة لضمان دقة القوالب وتغطيتها لجميع الجوانب المطلوبة للمشروعات.الاتفاقيات والعقودإدارة مراجعة جميع الاتفاقيات والعقود المتعلقة بالواجب الوظيفي من الناحية القانونية، وتقديم المدخلات/التعديلات لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.إدارة المفاوضات على مستوى مجموعة العمل والعروض التقديمية مع الجهات المعنية مثل مقاول EPC، المشتري، المقاولين من الباطن، الحكومة، إلخ حسب الحاجة، لضمان حماية مصالح المشروع.تقديم الدعم لشركة المشروع المعنية أو لشركة التشغيل والصيانة حسب الحاجة في مسائل النزاع أو التعديلات على العقود، إلخ وفق اتفاقية مستوى الخدمة.الاختيار ومراقبة شركاء قانونيينإعداد طلبات تقديم العروض لتعيين مستشار قانوني خارجي (بما في ذلك إعداد جداول المقارنة) للوحدة المعنية، القسم و/أو شركة المشروع أو شركة التشغيل والصيانة، لضمان استيعاب جميع المتطلبات والمواصفاتالمساعدة في ترشيح الشركاء القانونيين الخارجيين؛ وتقديم التوصيات حول اختيار المستشار الخارجي للمشروع المعين، لضمان اختيار الشريك المناسب.يراقب أداء الشركاء القانونيين الخارجيين، وتقديم المدخلات لضمان أداءهم وفق المستوى والر standards المطلوبة 6. المؤهلات والخبرة والمهارات:أقل مؤهلات: درجة بكالوريوس في القانونأقل خبرة:3-5 سنوات خبرة في قانون المشاريع أو الوظيفة القانونيةالمهارات:معرفة جيدة بـ EPC، عقود الشراء، اتفاقيات المساهمين/المشاريع المشتركة وغيرها من الاتفاقيات التجارية في قطاع الطاقة، مكملة بتعرض تجاري ومعرفة صناعيةمعرفة عملية بتمويل المشروع، المسائل التنظيمية والسياساتالقدرة على تحديد المخاطر القانونية المحتملة والإجراءات المحتملة لتخفيفهاالقدرة على تقديم المشورة القانونية الموثوقةالقدرة على عرض موقف الشركة أو المشروع على عدة أصحاب مصالح وأطراف ثالثة، والتفاوض بأقل إشراف مع الأطراف المقابلةالقدرة على صياغة والتفاوض على الاتفاقات والعقود الشائعة لمشروعمهارات تنظيمية جيدة، مهارات تحليلية، والقدرة على العمل تحت الضغطدرجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيلمهارات شخصية وتواصل جيدةالقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، في سياق فريق متعدد التخصصات المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة والمهارات:أقل مؤهلات:درجة بكالوريوس في القانونأقل خبرة:3-5 سنوات خبرة في قانون المشاريع أو الوظيفة القانونيةالمهارات:معرفة جيدة بـ EPC، عقود الشراء، اتفاقيات المساهمين/المشروعات المشتركة وغيرها من الاتفاقيات التجارية في قطاع الطاقة، مكملة بتعرض تجاري ومعرفة صناعيةمعرفة عملية بتمويل المشروع، المسائل التنظيمية والسياساتالقدرة على تحديد المخاطر القانونية المحتملة والإجراءات المحتملة لتخفيفهاالقدرة على تقديم المشورة القانونية الموثوقةالقدرة على عرض موقف الشركة أو المشروع على عدة أصحاب مصالح وأطراف ثالثة، والتفاوض بأقل إشراف مع الأطراف المقابلةالقدرة على صياغة والتفاوض على الاتفاقات والعقود الشائعة لمشروعمهارات تنظيمية جيدة، مهارات تحليلية، والقدرة على العمل تحت الضغطدرجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيلمهارات شخصية وتواصل جيدةالقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، في سياق فريق متعدد التخصصات

Full Time LinkedIn

Internal Audit Officer

On-site - Saudi - Eastern Sunday

Administration

About the Company Red Sea International Company, a Saudi Public Joint Stock Company comprises the businesses of Red Sea Housing Services (RSHS), the Industrial Housing Division, Red Sea Affordable Housing (RSAH), the affordable housing arm, and Red Sea Building Materials (RSBM), the Building Materials Division. Since the establishment of our first subsidiary 4 decades ago, Our innovative building techniques and business spread is reflected through the diversified product portfolio and successful imprint across industry sectors. Whilst establishing our footprint in over 65 countries worldwide, we have actively embedded our presence and reputation as the leader in off-site modular construction. About the Role As an Internal Audit Officer, you will be responsible for evaluating, monitoring, and enhancing the internal control environment, risk management frameworks, and operational processes across the company. You will coordinate with various operational, financial, and technical departments to ensure compliance with organizational policies, regulatory frameworks, and statutory standards. Your role includes assisting senior management with developing risk-based audit plans, preparing financial and operational audit estimates, managing audit field engagements, reviewing contract compliance and submittals, inspecting project and factory sites for procedural and safety compliance, and maintaining strict audit schedules and reporting quality across all company activities. Responsibilities Understanding internal audit standards, corporate policies, and regulatory frameworks to develop engagement time schedules and audit budgets. Monitoring, tracking, and reporting the progress of internal audit reviews, control testing, and corrective action plans. Understanding and ensuring full compliance with all statutory, regulatory, and corporate contract requirements. Developing technical solutions, audit strategies, and risk mitigation plans in corporate governance, financial control, and operational management. Researching and issuing internal audit reports, developing executive presentations, and proposing automated audit software solutions. Ensuring complete accuracy and accountability in coding, editing, and writing audit findings, formal reports, official letters, and management memos. Maintaining detailed audit files, testing records, working papers, and documentation using applicable software systems and procedures. Assisting with training internal staff and business units on internal control compliance and internal audit software tools. Assisting with annual audit budgeting, resource allocation, and engagement scheduling. Reviewing procurement processes for goods and services, including evaluations of vendor, consultant, and subcontractor selections. Communicating continuously with department heads, site supervisors, factory leads, and executive management. Analyzing technical financial data, operational workflows, and project records to provide precise risk and cost-impact estimates. Ensuring all audit assignments and special reviews are completed on time and strictly within approved audit budgets. Drafting audit programs, control matrices, and process flowcharts using specialized audit software programs. Making estimations for audit engagement timescales, resource hours, and potential financial impact costs. Deciding on the most appropriate internal audit methodologies, sampling techniques, and control testing strategies for each assignment stage. Overseeing and auditing accounts payable, accounts receivable, payroll, and general ledger operations. Attending and scheduling audit entrance/exit meetings with department managers, external auditors, consultants, and executive leadership. Attending accounting and audit conferences to broaden professional knowledge, maintain professional credentials, and network. Maintaining audit software licenses, digital tools, and audit hardware inventories. Performing other related duties and ad-hoc investigations as required and assigned. Qualifications 3 -6 years of direct experience in internal audit, external audit, corporate governance, or risk management. Professional Membership: Active membership in the Saudi Organization for Chartered and Professional Accountants (SOCPA) is required (e.g., SOCPA Fellow/Associate Member, or SOCPA Technician/Affiliate Certification). Education: Bachelor’s degree in accounting, Finance, Business Administration, or an equivalent discipline. Certifications: Additional certifications such as CIA (Certified Internal Auditor) or CISA (Certified Information Systems Auditor) are a plus. Software Proficiency: Strong proficiency with audit management software, ERP systems (e.g., Microsoft Dynamics 365, SAP, or Oracle), and specialized data analytics tools. Office & Reporting Tools: Advanced expertise in Microsoft Excel, Power Point, and Word with demonstrated experience in developing audit dashboards, analytical spreadsheets, and formal reports.

نبذة عن الشركة تعد شركة البحر الأحمر العالمية، وهي شركة مساهمة عامة سعودية، مظلة لأعمال شركة خدمات الإسكان في البحر الأحمر (RSHS)، وقسم الإسكان الصناعي، وشركة البحر الأحمر للإسكان الميسر (RSAH)، ذراع الإسكان الميسر، وشركة البحر الأحمر لمواد البناء (RSBM)، قسم مواد البناء. منذ تأسيس أولى شركاتنا التابعة قبل 4 عقود، انعكست تقنيات البناء المبتكرة وانتشار أعمالنا من خلال محفظة منتجاتنا المتنوعة وبصمتنا الناجحة عبر قطاعات الصناعة. وبينما رسخنا وجودنا في أكثر من 65 دولة حول العالم، فقد عززنا بشكل فعال حضورنا وسمعتنا كشركة رائدة في مجال البناء المعياري خارج الموقع. نبذة عن الدور الوظيفي بصفتك مسؤول تدقيق داخلي، ستكون مسؤولاً عن تقييم ومراقبة وتعزيز بيئة الرقابة الداخلية وأطر إدارة المخاطر والعمليات التشغيلية في جميع أنحاء الشركة. ستنسق مع مختلف الإدارات التشغيلية والمالية والتقنية لضمان الامتثال لسياسات الشركة والأطر التنظيمية والمعايير القانونية. يشمل دورك مساعدة الإدارة العليا في تطوير خطط التدقيق القائمة على المخاطر، وإعداد تقديرات التدقيق المالي والتشغيلي، وإدارة مهام التدقيق الميداني، ومراجعة الامتثال للعقود والمستندات المقدمة، وتفقد مواقع المشاريع والمصانع لضمان الامتثال الإجرائي والسلامة، والحفاظ على جداول تدقيق صارمة وجودة إعداد التقارير عبر جميع أنشطة الشركة. المسؤوليات فهم معايير التدقيق الداخلي وسياسات الشركة والأطر التنظيمية لتطوير جداول زمنية للمهام وميزانيات التدقيق. مراقبة وتتبع وإعداد تقارير حول تقدم مراجعات التدقيق الداخلي، واختبار الرقابة، وخطط العمل التصحيحية. فهم وضمان الامتثال الكامل لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وعقود الشركة. تطوير حلول تقنية، واستراتيجيات تدقيق، وخطط تخفيف المخاطر في حوكمة الشركات، والرقابة المالية، والإدارة التشغيلية. إجراء الأبحاث وإصدار تقارير التدقيق الداخلي، وتطوير العروض التقديمية التنفيذية، واقتراح حلول برمجية مؤتمتة للتدقيق. ضمان الدقة والمساءلة التامة في ترميز وتعديل وكتابة نتائج التدقيق والتقارير الرسمية والخطابات الرسمية ومذكرات الإدارة. الاحتفاظ بملفات تدقيق مفصلة، وسجلات الاختبار، وأوراق العمل، والوثائق باستخدام أنظمة وإجراءات البرمجيات المعمول بها. المساعدة في تدريب الموظفين الداخليين ووحدات الأعمال على الامتثال للرقابة الداخلية وأدوات برمجيات التدقيق الداخلي. المساعدة في ميزانية التدقيق السنوية، وتخصيص الموارد، وجدولة المهام. مراجعة عمليات المشتريات للسلع والخدمات، بما في ذلك تقييم اختيارات الموردين والاستشاريين والمقاولين من الباطن. التواصل المستمر مع رؤساء الأقسام، ومشرفي المواقع، وقادة المصانع، والإدارة التنفيذية. تحليل البيانات المالية التقنية، وسير العمل التشغيلي، وسجلات المشاريع لتقديم تقديرات دقيقة للمخاطر وتأثير التكلفة. ضمان إنجاز جميع مهام التدقيق والمراجعات الخاصة في الوقت المحدد وبما يتوافق بدقة مع ميزانيات التدقيق المعتمدة. صياغة برامج التدقيق، ومصفوفات الرقابة، ومخططات تدفق العمليات باستخدام برامج تدقيق متخصصة. إجراء تقديرات للجداول الزمنية لمهام التدقيق، وساعات الموارد، والتكاليف المالية المحتملة. اتخاذ القرارات بشأن منهجيات التدقيق الداخلي الأكثر ملاءمة، وتقنيات أخذ العينات، واستراتيجيات اختبار الرقابة لكل مرحلة من مراحل المهمة. الإشراف على عمليات الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، وكشوف المرتبات، ودفتر الأستاذ العام وتدقيقها. حضور وجدولة اجتماعات البدء/الانتهاء من التدقيق مع مديري الأقسام، والمراجعين الخارجيين، والاستشاريين، والقيادة التنفيذية. حضور مؤتمرات المحاسبة والتدقيق لتوسيع المعرفة المهنية، والحفاظ على المؤهلات المهنية، وبناء الشبكات المهنية. الحفاظ على تراخيص برامج التدقيق، والأدوات الرقمية، وجرد أجهزة التدقيق. أداء واجبات أخرى ذات صلة وتحقيقات مخصصة حسب الحاجة والتكليف. المؤهلات 3 - 6 سنوات من الخبرة المباشرة في التدقيق الداخلي، أو التدقيق الخارجي، أو حوكمة الشركات، أو إدارة المخاطر. العضوية المهنية: يشترط وجود عضوية سارية في الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين (SOCPA) (على سبيل المثال: عضو زمالة/عضو مشارك، أو شهادة فني/منتسب في SOCPA). التعليم: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو تخصص مماثل. الشهادات: تُعد الشهادات الإضافية مثل CIA (مدقق داخلي معتمد) أو CISA (مدقق نظم معلومات معتمد) ميزة إضافية. الكفاءة في البرمجيات: كفاءة قوية في برامج إدارة التدقيق، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (مثل Microsoft Dynamics 365 أو SAP أو Oracle)، وأدوات تحليل البيانات المتخصصة. أدوات المكتب وإعداد التقارير: خبرة متقدمة في Microsoft Excel وPower Point وWord مع خبرة مثبتة في تطوير لوحات معلومات التدقيق، وجداول البيانات التحليلية، والتقارير الرسمية.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - December 2026 until February 2026Location - Khobar/Dammam, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimizing workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimization are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilization. Utilize advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyze workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimize workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimization & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilization strategies to maximize utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimization Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimized workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilization and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimization initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من ديسمبر 2026 حتى فبراير 2026 الموقع - الخبر/الدمام، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بمهارات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في توقعات القوى العاملة، ووضع الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات واسعة النطاق، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه القوى العاملة في الفعاليات، حيث تعد تعبئة القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية تخطيط وتوقع القوى العاملة ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية المواقع. تطوير توقعات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات المواقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعاليات في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام الوظيفية لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وكفاءة التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتضاربة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة التي تتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, الجداول المحورية، المعادلات، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. الميزانية والإدارة التجارية فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشاريع والفعاليات. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والسكن، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والمصاريف، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية GOSI). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي وتوقعات تكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين، والمديرين، والأخصائيين، والمشرفين، والمنسقين بناءً على الحاجة بدلاً من التسلسل الهرمي. دفع تخصيص القوى العاملة بكفاءة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة وتوظيف الطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026 Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة في الموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة يتمتع بقدرات تحليلية عالية وتوجه تجاري لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانية، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبيرة، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية في إدارة القوى العاملة للفعاليات، حيث يكون نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكلفة أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الملاعب. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الحدث، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الملاعب، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الحدث في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الوظائف لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة، وفعالية التكلفة، والجدوى التشغيلية. التأثير على كبار أصحاب المصلحة فيما يتعلق بقرارات القوى العاملة من خلال التحليل المنظم والرؤى القائمة على الأدلة. إدارة متطلبات القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام وملاعب متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات تحكم للقوى العاملة لتتبع تقدم التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP، VLOOKUP، الجداول المحورية، المعادلات، لوحات التحكم) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى منتظمة لفرق القيادة حول وضع القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والتجارة: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والحدث. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة، والبدلات الأخرى، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات واسعة النطاق. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج المناسب من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر الملاعب والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات تعبئة القوى العاملة لزيادة الاستفادة وتقليل القدرة العاطلة. استراتيجية تحسين التكلفة: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، التخصيص الفعال للنوبات والموارد، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند وضع خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الحدث المباشر. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. عمليات القوى العاملة للفعاليات: دعم تعبئة ونشر القوى العاملة للفعاليات الرياضية والبطولات واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر ملاعب ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط القوى العاملة القائم على الفعاليات مقارنة ببيئات الموارد البشرية التقليدية للشركات. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الكبرى، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانية القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Contract LinkedIn

HR Workforce Specialist

On-site - Saudi - Jeddah Thursday

Sales

Position - HR Workforce Specialist Duration - Sept 2026 until Nov 2026Location - Riyadh, Saudi Arabia Job Summary We are seeking a highly analytical and commercially focused Senior HR Workforce Planning Specialist to support large-scale international sporting events and tournaments. The role is responsible for developing scalable workforce plans, optimising workforce structures, managing stakeholder expectations, and ensuring cost-effective staffing solutions aligned with operational delivery requirements. The ideal candidate will have strong experience in workforce forecasting, budgeting, workforce analytics, and large-scale event staffing, with the ability to balance operational readiness with commercial efficiency in a fast-paced, dynamic environment. This role requires a strong event workforce mindset, where temporary workforce deployment, agility, and cost optimisation are critical to success. Key Responsibilities Workforce Planning & Forecasting Translate business and operational requirements into scalable workforce plans aligned with event timelines, milestones, and venue readiness. Develop workforce forecasts based on event size, attendance expectations, functional requirements, and operational complexity. Build structured manpower plans covering all operational areas including venue operations, hospitality, security coordination, accreditation, logistics, and guest services. Continuously adjust workforce plans based on changing operational needs and real-time event dynamics. Stakeholder Management Partner closely with functional heads to understand workforce requirements and challenge inputs where necessary to ensure commercial and operational alignment. Provide data-driven workforce recommendations that balance service quality, cost efficiency, and operational feasibility. Influence senior stakeholders on workforce decisions through structured analysis and evidence-based insights. Manage competing workforce demands across multiple departments and venues. Workforce Analytics & Reporting Develop and maintain workforce dashboards tracking hiring progress, headcount, deployment readiness, and workforce utilisation. Utilise advanced Excel skills (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables, formulas, dashboards) to analyse workforce data and support decision-making. Monitor workforce KPIs including hiring velocity, vacancy rates, deployment readiness, and cost per resource. Provide regular reporting and insights to leadership teams on workforce status and risks. Budget & Commercial Management Understand and manage workforce budgets in alignment with project and event financial constraints. Track workforce-related costs including salaries, accommodation, transportation, air tickets, per diems, allowances, medical insurance, and statutory contributions (e.g., GOSI). Identify opportunities to optimise workforce costs without compromising operational effectiveness. Support financial planning and workforce cost forecasting for tournaments and large-scale events. Workforce Optimisation & Structure Design Assess workforce structures and recommend optimal staffing models based on operational requirements. Ensure the right mix of Senior Managers, Managers, Specialists, Supervisors, and Coordinators is deployed based on need rather than hierarchy. Drive efficient workforce allocation across venues and functional areas. Support workforce mobilisation strategies to maximise utilisation and minimise idle capacity. Cost Optimisation Strategy Identify and implement workforce cost-saving initiatives through:Optimised workforce grading structures Local hiring strategies Efficient shift and resource allocation Reduction of unnecessary agency dependency Continuously evaluate workforce models to improve cost efficiency and operational value. Provide recommendations to improve return on workforce investment. Operational Decision Making Balance operational readiness, workforce quality, service delivery, and budget constraints when developing workforce plans. Support real-time decision-making during live event operations. Proactively identify workforce risks and implement mitigation strategies. Event Workforce Operations Support workforce mobilisation and deployment for large-scale sporting events and tournaments. Ensure workforce readiness across multiple venues and functional areas. Manage workforce adjustments during live operations, including last-minute changes and contingency staffing. Understand the unique nature of event-based workforce planning versus traditional corporate HR environments. Required Qualifications Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.5–8 years of experience in HR workforce planning, resource management, or HR operations. Strong experience in sports events, mega events, exhibitions, or large-scale project environments. Proven exposure to workforce budgeting and cost optimisation initiatives.

المسمى الوظيفي - أخصائي القوى العاملة للموارد البشرية المدة - من سبتمبر 2026 حتى نوفمبر 2026 الموقع - الرياض، المملكة العربية السعودية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن أخصائي أول في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية يتمتع بمهارات تحليلية عالية وعقلية تجارية لدعم الفعاليات والبطولات الرياضية الدولية واسعة النطاق. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير خطط قوى عاملة قابلة للتوسع، وتحسين هياكل القوى العاملة، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة، وضمان حلول توظيف فعالة من حيث التكلفة تتماشى مع متطلبات التسليم التشغيلي. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة قوية في التنبؤ بالقوى العاملة، وإعداد الميزانيات، وتحليلات القوى العاملة، وتوظيف الفعاليات الكبرى، مع القدرة على الموازنة بين الجاهزية التشغيلية والكفاءة التجارية في بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. يتطلب هذا الدور عقلية قوية تجاه قوى عمل الفعاليات، حيث يعد نشر القوى العاملة المؤقتة، والمرونة، وتحسين التكاليف أموراً حاسمة للنجاح. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنبؤ القوى العاملة: ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى خطط قوى عاملة قابلة للتوسع تتماشى مع جداول الفعاليات والمعالم الرئيسية وجاهزية الموقع. تطوير تنبؤات القوى العاملة بناءً على حجم الفعالية، وتوقعات الحضور، والمتطلبات الوظيفية، والتعقيد التشغيلي. بناء خطط قوى عاملة منظمة تغطي جميع المجالات التشغيلية بما في ذلك عمليات الموقع، والضيافة، وتنسيق الأمن، والاعتماد، والخدمات اللوجستية، وخدمات الضيوف. تعديل خطط القوى العاملة باستمرار بناءً على الاحتياجات التشغيلية المتغيرة وديناميكيات الفعالية في الوقت الفعلي. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة وتحدي المدخلات عند الضرورة لضمان التوافق التجاري والتشغيلي. تقديم توصيات قائمة على البيانات بشأن القوى العاملة توازن بين جودة الخدمة وكفاءة التكلفة والجدوى التشغيلية. التأثير على أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بشأن قرارات القوى العاملة من خلال تحليل منظم ورؤى قائمة على الأدلة. إدارة مطالب القوى العاملة المتنافسة عبر أقسام ومواقع متعددة. تحليلات وتقارير القوى العاملة: تطوير وصيانة لوحات معلومات القوى العاملة لتتبع التقدم في التوظيف، وعدد الموظفين، وجاهزية النشر، واستخدام القوى العاملة. استخدام مهارات Excel المتقدمة (XLOOKUP, VLOOKUP, Pivot Tables، الصيغ، لوحات المعلومات) لتحليل بيانات القوى العاملة ودعم اتخاذ القرار. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة بما في ذلك سرعة التوظيف، ومعدلات الشواغر، وجاهزية النشر، والتكلفة لكل مورد. تقديم تقارير ورؤى دورية لفرق القيادة حول حالة القوى العاملة والمخاطر. إدارة الميزانية والشؤون التجارية: فهم وإدارة ميزانيات القوى العاملة بما يتماشى مع القيود المالية للمشروع والفعالية. تتبع التكاليف المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الرواتب، والإقامة، والنقل، وتذاكر الطيران، وبدلات المعيشة اليومية، والتأمين الطبي، والمساهمات القانونية (مثل التأمينات الاجتماعية). تحديد فرص تحسين تكاليف القوى العاملة دون المساس بالفعالية التشغيلية. دعم التخطيط المالي والتنبؤ بتكلفة القوى العاملة للبطولات والفعاليات الكبرى. تحسين القوى العاملة وتصميم الهيكل: تقييم هياكل القوى العاملة والتوصية بنماذج توظيف مثالية بناءً على المتطلبات التشغيلية. ضمان نشر المزيج الصحيح من كبار المديرين والمديرين والأخصائيين والمشرفين والمنسقين بناءً على الحاجة وليس التسلسل الهرمي. دفع التخصيص الفعال للقوى العاملة عبر المواقع والمجالات الوظيفية. دعم استراتيجيات حشد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة وتقليل السعة غير المستغلة. استراتيجية تحسين التكاليف: تحديد وتنفيذ مبادرات توفير تكاليف القوى العاملة من خلال: تحسين هياكل تصنيف القوى العاملة، استراتيجيات التوظيف المحلي، تخصيص الموارد ونوبات العمل بكفاءة، تقليل الاعتماد غير الضروري على الوكالات. تقييم نماذج القوى العاملة باستمرار لتحسين كفاءة التكلفة والقيمة التشغيلية. تقديم توصيات لتحسين العائد على استثمار القوى العاملة. اتخاذ القرار التشغيلي: الموازنة بين الجاهزية التشغيلية، وجودة القوى العاملة، وتقديم الخدمة، وقيود الميزانية عند تطوير خطط القوى العاملة. دعم اتخاذ القرار في الوقت الفعلي أثناء عمليات الفعالية المباشرة. تحديد مخاطر القوى العاملة بشكل استباقي وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. عمليات قوى عمل الفعاليات: دعم حشد ونشر القوى العاملة للفعاليات والبطولات الرياضية واسعة النطاق. ضمان جاهزية القوى العاملة عبر مواقع ومجالات وظيفية متعددة. إدارة تعديلات القوى العاملة أثناء العمليات المباشرة، بما في ذلك التغييرات في اللحظة الأخيرة والتوظيف للطوارئ. فهم الطبيعة الفريدة لتخطيط قوى عمل الفعاليات مقابل بيئات الموارد البشرية المؤسسية التقليدية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية، أو إدارة الموارد، أو عمليات الموارد البشرية. خبرة قوية في الفعاليات الرياضية، أو الفعاليات الضخمة، أو المعارض، أو بيئات المشاريع واسعة النطاق. خبرة مثبتة في ميزانيات القوى العاملة ومبادرات تحسين التكلفة.

Bayt

Engineering Administrative Assistant

On-site - Saudi 27 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Established in 2000 in Turkey, Rixos pioneers the ‘ALL Inclusive, ALL Exclusive’ concept, inviting guests to discover a world of possibilities, with luxurious stays, inclusive of culinary delights from around the globe, live entertainment, daily sports, and fitness activities, sensorial spa and wellness journeys and fun-filled kids and teens activities. Each Rixos property presents a unique experience inspired by local culture, global influences, and our Turkish heritage, all within a setting of unparalleled luxury. Job Description The Engineering Administrative Assistant provides administrative, coordination, and documentation support to the Engineering Department. The role supports the Director of Engineering and engineering team in daily operations, reporting, procurement follow-up, documentation, contractor coordination, and departmental communication. The position requires strong organizational skills, attention to detail, professional communication, and the ability to coordinate effectively with internal departments, contractors, suppliers, and other stakeholders. Key Responsibilities Administrative & Department Support <ul><li>Provide daily administrative support to the Director of Engineering and Engineering Department.</li><li>Prepare correspondence, reports, presentations, memos, and official departmental documents.</li><li>Maintain organized electronic and physical filing systems for engineering records.</li><li>Manage departmental schedules, meetings, appointments, and follow-ups.</li><li>Prepare meeting agendas and minutes and follow up on assigned action points.</li><li>Coordinate communication between Engineering and other hotel departments.</li></ul>Engineering Documentation & Reporting <ul><li>Maintain records of preventive maintenance, corrective maintenance, inspections, and technical reports.</li><li>Assist in preparing daily, weekly, and monthly Engineering reports.</li><li>Maintain updated records for equipment, assets, warranties, service contracts, certificates, and technical documentation.</li><li>Support documentation related to CMMS and engineering work orders.</li><li>Maintain records of incidents, breakdowns, technical observations, and corrective actions.</li><li>Assist in tracking project, snagging, DLP, and handover documentation when required.</li></ul>Procurement & Financial Follow-Up <ul><li>Prepare and follow up Purchase Requests (PR), Purchase Orders (PO), and engineering material requests.</li><li>Coordinate with Procurement and Finance regarding quotations, approvals, deliveries, and invoices.</li><li>Maintain records of engineering purchases, quotations, invoices, and departmental expenses.</li><li>Follow up with suppliers and contractors regarding pending materials, spare parts, and services.</li><li>Assist the Director of Engineering in tracking departmental CAPEX and OPEX items.</li></ul>Contractor & Supplier Coordination <ul><li>Coordinate appointments, site visits, and access requirements for contractors and suppliers.</li><li>Maintain an updated database of engineering contractors, suppliers, and service providers.</li><li>Follow up on quotations, technical submissions, reports, and completion documents.</li><li>Track contractor attendance, pending works, deadlines, and required documentation.</li><li>Support communication and documentation related to warranty and maintenance agreements.</li></ul>Compliance & Records <ul><li>Maintain Engineering certificates, inspection reports, permits, licenses, and compliance documentation.</li><li>Support documentation related to Civil Defense, Fire & Life Safety, municipality, and other relevant authorities.</li><li>Track expiry dates of certificates, contracts, warranties, and required renewals.</li><li>Ensure Engineering documentation is properly maintained and readily available for audits and inspections.</li></ul> Qualifications <ul><li>Saudi National - Female.</li><li>Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Management, Engineering Administration, or a related field.</li><li>Previous administrative experience is preferred; experience within hospitality, engineering, facilities management, or construction is an advantage.</li><li>Good command of English and Arabic, both written and spoken.</li><li>Strong knowledge of Microsoft Office, particularly Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Experience with CMMS, ERP, procurement, or hotel systems is an advantage.</li></ul> Additional Information Skills & Competencies <ul><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Strong communication and coordination abilities.</li><li>Professional English email and report-writing skills.</li><li>Strong attention to detail and documentation accuracy.</li><li>Ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Good follow-up skills and ability to work with deadlines.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive departmental information.</li><li>Team-oriented with a professional and positive attitude.</li><li>Willingness to learn basic engineering and technical terminology.</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Accuracy and timely submission of Engineering reports.</li><li>Proper maintenance and organization of departmental documentation.</li><li>Timely follow-up of PRs, POs, invoices, quotations, and material requests.</li><li>Effective tracking of contractors and pending engineering activities.</li><li>Timely renewal and tracking of certificates, warranties, and contracts.</li><li>Accuracy of departmental records and databases.</li><li>Timely completion and follow-up of tasks assigned by the Director of Engineering.</li></ul>Working Relationships <ul><li>Director of Engineering</li><li>Assistant Director of Engineering</li><li>Engineering Supervisors and Technicians</li><li>Procurement Department</li><li>Finance Department</li><li>Human Resources</li><li>Security and Health & Safety</li><li>Housekeeping and Front Office</li><li>Contractors, suppliers, and service providers</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تأسست في 2000 في تركيا، روكسيس تبتكر مفهوم «الجميع شامل، الكل حصري»، دَعُوْا الضيوف لاكتشاف عالم من الإمكانات، مع إقامة فاخرة، شاملة للملذات الغذائية من حول العالم، عروض حيّة، أنشطة رياضية ولياقة بدنية يومية، رحلات مريحة للسبا والصحة الحسية وأنشطة ممتعة للأطفال والمراهقين. كل منشأة روكسيس تقدم تجربة فريدة مستوحاة من الثقافة المحلية، والتأثيرات العالمية، وتراثنا التركي، وكل ذلك في بيئة من الرفاهية التي لا مثيل لها. وصف الوظيفة المساعد الإداري الهندسي يقدم الدعم الإداري والتنسيقي وإعداد الوثائق لقسم الهندسة. يسهم الدور في دعم مدير الهندسة وفريق الهندسة في العمليات اليومية، والتقارير، والمتابعة اللوجستية، والوثائق، وتنسيق المقاولين، والتواصل الإداري. يتطلب المنصب مهارات تنظيمية قوية، واهتماماً بالتفاصيل، وتواصل مهني، والقدرة على التنسيق بشكل فعال مع الأقسام الداخلية، والمقاولين، والموردين، وأصحاب المصلحة الآخرين. المسؤوليات الأساسية الدعم الإداري ودعم القسم <ul><li>تقديم الدعم الإداري اليومي لمدير الهندسة وقسم الهندسة.</li><li>إعداد المراسلات والتقارير والعروض التقديمية والمذكرات والوثائق الرسمية للقسم.</li><li>الحفاظ على أنظمة ملفات إلكترونية ومادية منظمة لسجلات الهندسة.</li><li>إدارة جداول القسم والاجتماعات والمواعيد والمتابعات.</li><li>إعداد جداول الأعمال وتدوين المحاضر والمتابعة على نقاط العمل المعينة.</li><li>تنسيق التواصل بين الهندسة وباقي أقسام الفندق.</li></ul>توثيق الهندسة والتقارير <ul><li>الحفاظ على سجلات الصيانة الوقائية، والصيانة التصحيحية، والفحص، والتقارير الفنية.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الهندسة اليومية والأسبوعية والشهرية.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة للمعدات والأصول والضمانات والعقود والخدمات والوثائق الفنية.</li><li>دعم التوثيق المرتبط بأنظمة CMMS وأوامر العمل الهندسية.</li><li>الحفاظ على سجلات الحوادث والأعطال والملاحظات الفنية والإجراءات التصحيحية.</li><li>المساعدة في متابعة المستندات الخاصة بالمشروعات والتأشيرات والتسليم عند الحاجة.</li></ul>المتابعة الشرائية والمالية <ul><li>إعداد ومتابعة طلبات الشراء (PR) وأوامر الشراء (PO) وطلبات المواد الهندسية.</li><li>التنسيق مع قسم المشتريات والمالية بخصوص العروض والموافقات والتسليم والفواتير.</li><li>الحفاظ على سجلات المشتريات الهندسية والعروض والفواتير ونفقات القسم.</li><li>المتابعة مع الموردين والمقاولين بشأن المواد المتبقية وقطع الغيار والخدمات.</li><li>مساعدة مدير الهندسة في تتبع عناصر CAPEX وOPEX للقسم.</li></ul>التنسيق مع المقاولين والموردين <ul><li>تنسيق المواعيد وزيارات الموقع ومتطلبات الوصول للمقاولين والموردين.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمقاولين والموردين ومقدمي الخدمات الهندسية.</li><li>المتابعة على العروض والاعتمادات والتقارير ووثائق الإنجاز.</li><li>تتبع حضور المقاولين، الأعمال المعلقة، المواعيد النهائية، ووثائق المطلوبة.</li><li>دعم التواصل والوثائق المتعلقة بالضمان واتفاقيات الصيانة.</li></ul>الامتثال والسجلات <ul><li>الحفاظ على شهادات الهندسة وتقارير التفتيش والتصاريح والتراخيص ووثائق الالتزام.</li><li>دعم التوثيق المتعلق بالدفاع المدني والسلامة المدنية والحياتية والبلدية والجهات الأخرى ذات الصلة.</li><li>تتبع تواريخ انتهاء شهادات العقود والضمانات والتجديدات المطلوبة.</li><li>ضمان الحفاظ السليم على وثائق الهندسة وتوافرها بسهولة للمراجعات والتفتيش.</li></ul> المؤهلات <ul><li>سعودية الجنسية - أنثى.</li><li>شهادة دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو إدارة الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في العمل الإداري مفضلة؛ الخبرة في الضيافة أو الهندسة أو إدارة المرافق أو البناء تعتبر ميزة.</li><li>إتقان جيد للإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>إلمام قوي بـ Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>الخبرة مع CMMS وERP والمشتريات أو أنظمة الفنادق ميزة.</li></ul> معلومات إضافية المهارات والكفاءات <ul><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.</li><li>قدرات تواصل وتنسيق قوية.</li><li>مهارات كتابة بريد إلكتروني وتقارير مهنية باللغة الإنجليزية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل ودقة التوثيق.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات.</li><li>مهارات متابعة جيدة والقدرة على العمل ضمن المهل الزمنية.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات القسم الحساسة.</li><li>العمل ضمن فريق بموقف مهني وإيجابي.</li><li>الرغبة في تعلم المصطلحات الهندسية والفنية الأساسية.</li></ul>المؤشرات الأداء الأساسية (KPIs) <ul><li>دقة وتقديم تقارير الهندسة في الوقت المحدد.</li><li>الصيانة المناسبة وتنظيم مستندات القسم.</li><li>المتابعة الفعالة لطلبات الشراء والمصروفات والفواتير والعروض وطلبات المواد في الوقت المحدد.</li><li>متابعة فعالة للمقاولين والأنشطة الهندسية العالقة.</li><li>تجديد وتتبع الشهادات والضمانات والعقود في الوقت المناسب.</li><li>دقة سجلات وقواعد بيانات القسم.</li><li>إكمال ومتابعة المهام المعينة من قبل مدير الهندسة في الوقت المحدد.</li></ul>علاقات العمل <ul><li>مدير الهندسة</li><li>نائب مدير الهندسة</li><li>مشرفو الهندسة وفنيوها</li><li>قسم المشتريات</li><li>قسم المالية</li><li>الموارد البشرية</li><li>الأمن والسلامة والصحة</li><li>التنظيف والمكتب الأمامي</li><li>المقاولون والموردون ومقدمو الخدمات</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المُرشّح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

branch manager Jobs in Saudi

Internal Audit Associate

Operations Manager

Executive Housekeeper

Operations Manager

Executive Housekeeper

Content Creator

Rig Safety Officer

Executive Housekeeper

Sales Manager

Workshop Manager

Executive Housekeeper

Executive Housekeeper

Labor Foreman

Foreman

Senior Legal Counsel, Assets Procurement

Internal Audit Officer

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

HR Workforce Specialist

Engineering Administrative Assistant

Site Owners

Employers

Job Seekers

branch manager Jobs in Saudi

Receive email alerts for branch manager Jobs in Saudi jobs