UI developer Jobs in Saudi 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Senior Director, Accounting & Controlling

Remote - Saudi - Jeddah 20 July 2026

Information Technology

This position is listed on behalf of a partner company, who manages all applications and next steps. Our partner is looking for a Senior Director, Accounting & Controlling based in Saudi Arabia. This role offers the opportunity to lead and transform a global Accounting function within a fast-growing, technology-driven environment. You will oversee the full accounting ecosystem, including reporting, controls, policies, and operational excellence across multiple regions. As a key member of the Finance leadership team, you will influence strategic decisions while partnering closely with business stakeholders. The position combines technical accounting expertise with a strong focus on automation, scalability, and process transformation. You will help build a modern finance organization by leveraging AI-enabled tools and innovative approaches to improve efficiency. This is a high-impact leadership opportunity for someone who thrives in complexity, embraces change, and wants to shape the future of finance operations. Accountabilities Lead the global Accounting function, owning the end-to-end accounting engine, including month-end close, financial reporting, internal controls, accounting policies, and compliance. Ensure accurate and timely financial reporting under applicable accounting standards while maintaining strong audit readiness and operational discipline. Build and scale a global accounting operating model across people, processes, systems, and international entities, including payroll and treasury operations. Provide expert technical accounting guidance across complex areas such as revenue recognition, commissions, equity, payroll, intercompany transactions, foreign exchange, and policy interpretation. Partner with commercial and operational teams to develop practical accounting solutions that support business growth while maintaining appropriate risk management. Hire, mentor, and develop a high-performing distributed accounting team by creating accountability, ownership, and opportunities for professional growth. Drive finance transformation initiatives by identifying automation opportunities, implementing AI-enabled solutions, and improving workflows to increase efficiency and scalability. Strengthen the control environment with a long-term focus on SOX readiness and support strategic initiatives such as fundraising, mergers and acquisitions, and IPO preparation. Manage relationships with external auditors, tax advisors, payroll providers, and other strategic partners. Requirements 6+ years of experience leading Accounting, Controlling, or Finance operations teams, with proven success managing complex, multi-entity, global environments. Strong background in technical accounting with experience in revenue transactions, commissions, equity, payroll, intercompany structures, and financial policies. Experience working within high-growth software, Saa S, or technology companies with recurring revenue models. Demonstrated ability to lead through others while remaining hands-on enough to provide strong technical judgment and strategic guidance. Proven experience building and developing high-performing teams across distributed or remote-first organizations. Professional accounting qualification such as CPA, ACA, ACCA, or equivalent is strongly preferred. Experience with IFRS reporting is advantageous, along with exposure to audits, fundraising activities, M&A transactions, or IPO readiness. Strong understanding of global payroll, treasury operations, and multi-jurisdiction financial processes. A genuine interest in automation, AI, and modern finance technologies, with experience improving workflows through systems and process optimization. Experience with Net Suite or similar ERP platforms is preferred, combined with strong systems thinking and adaptability. A proactive, solution-oriented mindset with the ability to navigate ambiguity, balance risk, and act as a strategic business partner. Comfortable working in a globally distributed environment, with availability to start the workday around 7 AM ET and collaborate through asynchronous communication practices. Benefits Competitive compensation package:United States annual total target cash compensation: $225,900 - $364,300, depending on location, experience, and qualifications. Additional equity opportunities through a Virtual Stock Option Plan (VSOP), where applicable. Fully remote and flexible working environment with the ability to work from anywhere. Home office budget, co-working support, and flexible time off policies. Opportunities to connect with colleagues through global events, team gatherings, offsites, and community-building initiatives. Comprehensive health and wellbeing support, including locally tailored healthcare options, mental wellbeing resources, and flexible lifestyle benefits. Retirement and pension plans, including company contributions where applicable, plus life and disability insurance coverage. Professional development support with an annual budget for courses, certifications, books, and learning opportunities. Inclusive and diverse workplace culture focused on empowering employees and supporting long-term growth. How Jobgether Works We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team. We appreciate your interest and wish you the best! Why Apply Through Jobgether? Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Full Time LinkedIn

Growth Manager

On-site - Saudi - Jeddah 15 July 2026

Human Resources

What This Role IsMost growth hires either pitch ideas or run campaigns. This role needs both: someone who can build a referral loop, brief a creator, and still tell you exactly how many leads came in last week and where they got stuck. It’s not a marketing seat. It’s the person who owns Atheal’s growth engine end to end. Growth at Atheal spans inbound, outbound, referrals, affiliates, community partnerships, content, and brand: one connected system, not a set of disconnected channels. This role owns it end to end: bringing the right people in, turning them into members, building the loops and partnerships that bring more people in on their own, and keeping the brand premium and credible the whole way through. The role stays close to execution: running experiments, writing outreach, managing creators, learningfrom every member conversation. As the function’s scope grows, so does the room to build and lead the team behind it. About Atheal Atheal is a personal health intelligence platform built for Saudi Arabia and the GCC. We combinecomprehensive biomarker testing, deep medical expertise, and consumer-grade product design to help people understand their health before problems emerge. Backed by Sanabil Studio by Redesign Health. What You’ll Own• Full-funnel acquisition. Improve how leads come in, own the path from first contact through signup rather than just the first click, build proactive outreach that reaches the right people without feeling like spam, and create referral loops from members, their families, doctors and coaches, and the communities around them.• Affiliates, ambassadors, and community partnerships. Identify and manage affiliates andambassadors who drive real demand, not just traffic, and build relationships with gyms, wellnessstudios, clinics, creators, premium communities, and corporate wellness groups who can bring the right members in.• Content and creators. Turn member questions, founder insight, and health education into content people actually trust. Run the creators who help produce it: briefs, follow-ups, approvals, and holding the work to a real quality bar.• Brand stewardship. Every growth channel reflects on Atheal’s name. Keep all of it, campaigns,content, partnerships, feeling premium, Saudi-relevant, and credible, never cheap, spammy, orfear-based.• Growth operations. Track what’s working and what isn’t, and run a weekly rhythm that turns that into a real report, not a status update. What Strong Looks Like Here• You live in the funnel, not just the narrative. Ask how many leads came in last week, whichchannel they came from, what converted, and what it cost to acquire them, and you already know. You notice a missed follow-up before anyone has to tell you.• You build systems, not just campaigns. A channel that only works because you’re personallypushing it isn’t finished. Strong here means turning something messy and early into a repeatableloop someone else could eventually run.• You protect the brand while you move fast. Growth at a trust-sensitive health company can’tfeel cheap, spammy, over-medicalized, or fear-based. You know the difference between confident and pushy, and you default to confident. You May Be a Good Fit If You• Have built or run a growth channel, inbound, referral, affiliate, or community, from something close to scratch, not just executed a plan someone else designed.• Have real experience managing creators, affiliates, or partners: briefing them, following up, andholding the work to a quality bar.• Are comfortable working directly with founders and advisors, at the pace of an early-stage company.• Communicate fluently in both Arabic and English, with real copywriting instinct in both, andunderstand Saudi consumer behavior well enough to know what reads as trustworthy versus what reads as pushy.• Have roughly 3 to 5 years of relevant experience. This is a working default given the role’s scope, and it is open to adjusting for the right person.• No formal degree required. What you’ve built and shipped matters more than where you studied.• Strong plus. A background in a consumer startup, health or wellness, fitness, clinics, DTC or e-commerce, performance marketing, community growth, partnerships, affiliate or creatormanagement, lifecycle or CRM, or brand-growth, and prior experience in another trust-sensitivecategory like health or finance. What This Isn’t• Not a regular marketing manager or social media role. This spans inbound, outbound, referrals,affiliates, partnerships, content, and brand, not one channel.• Not a seat for ideas alone. This is a hands-on builder who ships, tests, and can point to what the numbers actually said.• Not growth at any cost. Atheal is a trust-sensitive health brand, so nothing here trades credibility for a short-term lift. Why This Matters Preventive health in the Gulf is still mostly reactive: people find out something is wrong after it’s already a problem. Getting the right people to Atheal, and earning their trust once they arrive, is what starts to change that. Growth done carelessly erodes exactly the trust this category depends on. Growth done right is what lets Atheal reach more people who need it, without ever feeling like it’s chasing them. Apply If you’re excited about building the growth engine behind one of the GCC’s most ambitious consumer health companies, we’d love to hear from you.

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

SAP-EAMS Director

On-site - Saudi - Riyadh 24 August 2026

Engineering

Jasara Program Management Company (Jasara PMC) is a leading Joint Venture between Public Investment Fund (PIF), Jacobs, and Saudi Aramco, established to deliver world-class program management services across the Kingdom of Saudi Arabia. Jasara plays a key role in supporting the realization of Saudi Vision 2030, particularly in delivering giga-projects and large-scale infrastructure developments. We are seeking an SAP-EAMS Director to join JASARA PMC. This role will lead enterprise asset management systems, SAP EAMS readiness and asset data governance, working across City Operations, City AM, Asset Class BUs and O&M teams to create a trusted single source of asset information. The Enterprise Asset Management Director is accountable for leading the city s enterprise asset management systems, asset information governance and SAP EAMS preparation within the City Asset Management organisation. The role works closely with City Operations, the wider AM team, Asset Class BUs, O&M teams, handover, digital, finance and governance functions to ensure asset information, operational requirements and AM standards are aligned across the city operating model from an AM point of view. The position acts as the business owner for SAP EAMS design decisions, data migration standards, process integration and reporting requirements, ensuring the platform enables reliable operations, lifecycle planning, maintenance delivery, service-quality monitoring and investment decision-making. It embeds the AM data model, workflows, KPIs and reporting framework so City Operations, portfolios and O&M teams have one trusted source of asset information and a consistent approach to asset performance, lifecycle and renewals planning.Key Responsibilities<ol><li>Enterprise AM Systems Strategy and Governance Define and maintain the enterprise asset management systems strategy, roadmap, governance framework and operating model for City AM and City Operations. Act as business owner for SAP EAMS design decisions, ensuring system configuration reflects approved AM policies, lifecycle processes, service-quality standards, operational requirements and governance controls. Align AM systems, asset data standards and reporting outputs with portfolio priorities, asset intersections and operational requirements that support integrated city planning. Establish clear decision rights, escalation routes and accountabilities across City AM, City Operations, O&M, Asset Class BUs, Digital, Finance, Procurement, Handover and governance teams. Lead standards for asset information ownership, configuration control, system access, master data stewardship and change control. Provide executive advice, options, risks, cost implications and recommendations on enterprise AM systems, data quality, SAP EAMS readiness and city-wide AM integration.</li><li>SAP EAMS Preparation, Cut-over and Integration Lead business preparation and cut-over to SAP EAMS, including readiness planning, business acceptance criteria, cut-over sequencing, issue management and early-life support arrangements. Define business requirements for SAP EAMS configuration, workflows, asset structures, maintenance processes, user roles, dashboards and reporting outputs. Set data migration standards, validation rules, reconciliation controls and sign-off processes for asset master data, hierarchy, location, ownership, condition, performance, maintenance and lifecycle information. Ensure SAP EAMS integrates with existing AM processes, City Operations dashboards, portfolio reporting, handover controls, maintenance planning, finance inputs and operational support requirements. Embed data and workflow requirements needed to support business-as-usual AM changes, capacity increases, readiness impacts, commercialisation inputs and service-charge information for relevant assets. Coordinate design reviews, user acceptance testing, mock cut-overs, defect resolution and go-live readiness decisions with Digital, City Operations and implementation partners.</li><li>AM Data Model, Asset Register and Information Standards Define and embed the enterprise AM data model, including asset classification, hierarchy, location structure, ownership attributes, criticality, condition, lifecycle status and maintenance master data. Own the standards for the central asset register so asset information is accurate, complete, consistent and usable across districts, portfolios, systems and asset types. Establish data quality controls, validation checks, cleansing routines, reconciliation processes and exception reporting to identify and resolve data gaps. Ensure asset data requirements are embedded into handover, adoption, acceptance and configuration management processes. Lead audits, assurance reviews and governance reporting on asset information quality, system compliance and register completeness.</li><li> </li></ol>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Asset Management, Information Systems, Operations Management, Facilities Management, Business Administration or a related discipline.</li><li>Master's degree in a relevant discipline is preferred.</li><li>Professional certification or membership in asset management, project management, data governance, SAP EAM or information management is desirable.</li><li>Minimum 15 years of progressive experience in asset management, enterprise asset systems, asset data governance, maintenance management, facilities management, infrastructure operations or digital transformation, including at least 7 years in senior leadership roles.</li><li>Proven experience leading SAP EAM, SAP PM, EAMS, CMMS or comparable enterprise asset management system implementations, migrations, optimisation or operational adoption.</li><li>Demonstrable experience defining asset data models, asset registers, classification structures, hierarchies, workflows, KPIs, dashboards and reporting standards.</li><li>Strong understanding of asset lifecycle management, maintenance planning, handover, configuration management, data quality, governance and operational readiness.</li><li>Experience managing cross-functional teams, implementation partners, consultants and operational stakeholders in complex multi-asset environments.</li><li>Experience in public sector, infrastructure, city operations, giga-projects, facilities management, utilities, transport, real estate or major destination environments is strongly preferred.</li><li>Leadership background in enterprise asset management, SAP EAM/SAP PM, CMMS/EAMS implementation, asset information management or maintenance transformation.</li><li>Practical exposure to ISO 55000-aligned asset management, data governance, operational readiness, handover and lifecycle planning is desirable.</li><li>Experience working across business, digital, operations, finance, procurement and governance teams to turn system design into adopted operating practice.</li><li>SAP EAMS, SAP PM, CMMS/EAMS configuration principles, migration planning, user acceptance testing, cut-over and hypercare.</li></ul>

Jasara Program Management Company (Jasara PMC) هي مشروع مشترك رائد بين صندوق الاستثمارات العامة (PIF)، وجاكوبس، وأرامكو السعودية، تأسست لتقديم خدمات إدارة برامج على مستوى العالم عبر المملكة العربية السعودية. تلعب جمهور أَسار درة دوراً رئيسياً في دعم تحقيق رؤية السعودية 2030، لا سيما في تنفيذ المشاريع الضخمة وتطوير البنية التحتية على نطاق واسع. نحن نبحث عن مدير SAP-EAMS للانضمام إلى JASARA PMC. ستقود هذه الوظيفة نظم إدارة أصول المؤسسات، واستعداد SAP EAMS وحوكمة بيانات الأصول، بالتعاون مع عمليات المدينة، AM المدينة، وحدات أعمال فئة الأصول وفرق التشغيل والصيانة (O&M) لإنشاء مصدر واحد موثوق للمعلومات عن الأصول. المدير المعني بإدارة أصول المؤسسة مسؤول عن قيادة نظم إدارة أصول المدينة، حوكمة معلومات الأصول والاستعداد لـ SAP EAMS داخل منظمة إدارة أصول المدينة. تعمل الدور بشكل وثيق مع عمليات المدينة، فريق AM الأوسع، وحدات أعمال فئة الأصول، فرق O&M، التسليم، الرقمنة، المالية ووظائف الحوكمة لضمان توافق معلومات الأصول والاحتياجات التشغيلية والمعايير AM عبر نموذج تشغيل المدينة من وجهة نظر AM. يقع الدور كمالك تجاري لقرارات تصميم SAP EAMS، ومعايير ترحيل البيانات، وتكامل العمليات ومتطلبات التقارير، لضمان أن المنصة تمكّن عمليات موثوقة، وتخطيط دورة الحياة، وتقديم الصيانة، ومراقبة جودة الخدمة واتخاذ قرارات الاستثمار. كما يدمج نموذج بيانات AM، تتبعات التدفقات العمل، مؤشرات الأداء KPIs وإطار التقارير حتى تكون عمليات المدينة، المحافظ والفرق O&M لديها مصدر واحد موثوق للمعلومات عن الأصول ونُهج متسقة لأداء الأصول، وتخطيط دورة الحياة والتجديدات.المهام الرئيسية<ol><li>استراتيجية ونموذج حوكمة أنظمة AM للمؤسسة تعريف والحفاظ على استراتيجية إدارة أصول المؤسسة وخريطة الطريق ونموذج التشغيل وحوكمة City AM وCity Operations. العمل كمالك تجاري لقرارات تصميم SAP EAMS، مع التأكد من أن التكوين النظامي يعكس سياسات AM المعتمدة، وعمليات دورة الحياة، ومقاييس جودة الخدمة، والمتطلبات التشغيلية والضوابط الحوكمة. مواءمة أنظمة AM، ومعايير بيانات الأصول، ومخرجات التقارير مع أولويات المحفظة، وتقاطعات الأصول والاحتياجات التشغيلية التي تدعم التخطيط الحضري المتكامل. وضع حقوق قرار واضحة، ومسارات تصعيد ومسؤوليات عبر City AM، City Operations، O&M، وحدات أعمال فئة الأصول، الرقمية، المالية، المشتريات، التسليم وفِرق الحوكمة. قيادة المعايير لملكية معلومات الأصول، وسيطرة التكوين، وصول النظام، رعاية البيانات الأساسية وتغيير التحكم. تقديم المشورة التنفيذية، والخيارات، والمخاطر، وتبعات التكلفة وتوصيات حول أنظمة AM للمؤسسة، وجودة البيانات، واستعداد SAP EAMS والتكامل على مستوى المدينة. </li><li>إعداد SAP EAMS، والانتقال والتكامل قيادة التحضير التجاري والانتقال إلى SAP EAMS، بما في ذلك تخطيط الاستعداد، ومعايير قبول الأعمال، وتتابع الانتقال، وإدارة القضايا وترتيبات الدعم في الحياة المبكرة. تعريف متطلبات الأعمال لتكوين SAP EAMS، وتدفقات العمل، وهياكل الأصول، وعمليات الصيانة، وأدوار المستخدمين، ولوحات المعلومات ومخرجات التقارير. وضع معايير ترحيل البيانات، وقواعد التحقق، وآليات المصالحة وعمليات الاعتماد لبيانات الأصل الأساسية، والتسلسل الهرمي، والموقع، والملكية، والحالة، والأداء، والمعلومات المتعلقة بالصيانة ودورة الحياة. ضمان تكامل SAP EAMS مع عمليات AM القائمة، ولوحات City Operations، وتقارير المحافظ، وضوابط التسليم، وتخطيط الصيانة، ومدخلات المالية واحتياجات الدعم التشغيلي. دمج متطلبات البيانات وتدفقات العمل اللازمة لدعم التغييرات AM الروتينية، وزيادات الطاقة، وتأثيرات الاستعداد، ومدخلات التسوّق ومعلومات رسوم الخدمة للأصول المعنية. تنسيق مراجعات التصميم، واختبار قبول المستخدم، ومحاكاة الانتقال، وحل العيوب واتخاذ قرارات جاهزية الإطلاق مع الرقمنة، وCity Operations وشركاء التنفيذ.</li><li>نموذج بيانات AM، سجل الأصول ومعايير المعلومات تعريف ودمج نموذج بيانات AM للمؤسسة، بما في ذلك تصنيف الأصول، والتسلسل الهرمي، وهيكل المواقع، وسمات الملكية، والأولوية، والحالة، ودورة الحياة، وبيانات الصيانة الأساسية. امتلاك المعايير لسجل الأصول المركزي لضمان أن معلومات الأصول دقيقة وكاملة ومتسقة وقابلة للاستخدام عبر المناطق والمحافظ والأنظمة وأنواع الأصول. إنشاء ضوابط جودة البيانات، وفحوصات التحقق، وروتين التنظيف، وعمليات المصالحة وتقرير الاستثناءات لتحديد الفجوات في البيانات وحلها. ضمان إدراج متطلبات بيانات الأصول في عمليات التسليم والتبني والقبول وإدارة التكوين. قيادة التدقيقات ومراجعات الضمان وتقارير الحوكمة حول جودة معلومات الأصول والتوافق النظامي واكتمال السجل.</li><li> </li></ol>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأصول أو أنظمة المعلومات أو إدارة العمليات أو إدارة المرافق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة.</li><li>يفضل حصول المرشح على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية أو عضوية في إدارة الأصول، إدارة المشاريع، حوكمة البيانات، SAP EAM أو إدارة المعلومات مرغوبة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً تدريجياً في إدارة الأصول، أنظمة أصول المؤسسة، حوكمة بيانات الأصول، إدارة الصيانة، إدارة المرافق، عمليات البنية التحتية أو التحول الرقمي، بما في ذلك 7 سنوات على الأقل في أدوار قيادية رفيعة المستوى.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة تنفيذات SAP EAM, SAP PM, EAMS, CMMS أو أنظمة إدارة أصول المؤسسة المماثلة، هجرات، تحسين أو اعتماد تشغيلي.</li><li>خبرة مبيّنة في تعريف نماذج بيانات الأصول، سجلات الأصول، هياكل التصنيف، التسلسلات، تدفقات العمل، مؤشرات الأداء، لوحات القيادة ومعايير التقارير.</li><li>فهم قوي لإدارة دورة حياة الأصول، تخطيط الصيانة، التسليم، إدارة التكوين، جودة البيانات، الحوكمة والاستعداد التشغيلي.</li><li>خبرة في إدارة فرق متعددة التخصصات، شركاء التنفيذ، المستشارين وأصحاب المصلحة التشغيليين في بيئات متعددة الأصول ومعقدة.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في القطاع العام، البنية التحتية، عمليات المدينة، مشاريع giga، إدارة المرافق، الخدمات الأساسية، النقل، العقارات أو بيئات وجهات رئيسية.</li><li>خلفية قيادية في إدارة أصول المؤسسة، SAP EAM/SAP PM، تنفيذ CMMS/EAMS، إدارة معلومات الأصول أو تحول الصيانة.</li><li>تعرّض عملي لـ ISO 55000 متوافق مع إدارة الأصول، حوكمة البيانات، جاهزية التشغيل، التسليم وتخطيط دورة الحياة مرغوب.</li><li>خبرة في العمل عبر الأعمال الرقمية والمالية والشراء والحوكمة لتحويل تصميم النظام إلى ممارسة تشغيلية معتمدة.</li><li>مبادئ تكوين SAP EAMS وSAP PM وCMMS/EAMS، تخطيط الترحيل، اختبارات قبول المستخدم، الانتقال ورعاية فورية.</li></ul>

Full Time Bayt

Production Team Lead

On-site - Saudi - Riyadh 17 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview &nbsp; Lead daily laser production operations within Stamping Ops. to achieve safe, stable, and efficient delivery of production targets. The role is responsible for shift coordination, manpower assignment, line readiness, laser production tracking, quality containment, downtime escalation, team communication, 5S, and support of continuous improvement activities. &nbsp; Key Responsibilities <ul><li>Lead production team members during the shift to meet safety, quality, delivery, and productivity targets.</li><li>Review production plan, part numbers, material requirements, manpower allocation, and line readiness before start of shift.</li><li>Coordinate laser line set-up, material flow, equipment readiness, production start-up, and first-off approval activities.</li><li>Monitor production output, downtime, scrap, quality performance, line speed, alarms, and abnormal conditions throughout the shift.</li><li>Use production systems, HMI, and machine interfaces to support fault recovery, verify equipment status, and escalate repeated or critical issues.</li><li>Ensure first-off, in-process, and final quality checks are completed and quality concerns are contained per escalation process.</li><li>Coach operators on standard work, safe behavior, defect recognition, shift handover discipline, and basic troubleshooting.&nbsp;</li><li>Coordinate with maintenance, quality, material handling, engineering, and production supervision for issue resolution.&nbsp;</li><li>Maintain&nbsp;accurate&nbsp;shift records including output, downtime reasons, scrap,&nbsp;manpower, quality issues, and open actions.&nbsp;</li><li>Drive 5S, housekeeping, abnormality reporting, and continuous improvement actions within the production area.</li></ul>Skills <ul><li>Strong understanding of laser production line operations, material flow, product quality requirements, and shop floor production flow.</li><li>Ability to lead a shift team, assign work, give clear direction, and&nbsp;maintain&nbsp;discipline against standard work.&nbsp;</li><li>Knowledge of HMI / machine interface systems for alarms, line status, fault recovery, and escalation support.</li><li>Good problem-solving capability for downtime, quality defects, material flow issues, equipment interruptions, and production disruptions.</li><li>Effective communication with production, maintenance, quality, engineering, and material handling teams.&nbsp;</li><li>Ability to train operators, support certification requirements, and reinforce safety, quality, and 5S standards.&nbsp;</li></ul>Minimum Qualifications &nbsp; <ul><li>Technical associate degree (automotive manufacturing preferred).</li><li>Minimum 4 years of manufacturing experience, including at least 2 years in stamping, production operations, or related manufacturing processes. Previous team leadership experience preferred.</li><li>Experience in automotive manufacturing, stamping, laser production line operation, metal processing, or related manufacturing environment preferred.</li><li>Previous&nbsp;team leader, senior operator, line lead, or shift coordination experience preferred.&nbsp;</li><li>Basic knowledge of quality checks, non-conformance reporting, downtime tracking, 5S, and safe material handling required.</li><li>Ability to work rotating shifts, support overtime when required, and communicate shift status clearly in English.&nbsp;</li></ul> &nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations &lt;@&gt; lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> About Lucid في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبني على تكنولوجيا لوسيد الحصرية وهندسة مركبة معرفة البرمجيات، سياراتنا الحائزة على جوائز تجسد مقاربة “لوِّث التنازل Nothing™” إلى السوق العالمي للسيارات. هذا يعني الامتناع عن الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد أير ولوسيد جرافيتي، صممنا وبنينا مركبات أعادت تعريف قطاعاتها، مجتمعة نطاقًا استثنائيًا من النطاق، الأداء، التصميم، والمساحة الواسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل عمودي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخليًا عبر مكاتبنا ومرافق التصنيع العالمية. نظرة عامة على المنصب &nbsp; قيادة عمليات الإنتاج اليومية بالليزر ضمن عمليات الطبع لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بشكل آمن ومستقر وفعال. المسئول عن تنسيق المناوبات وتعيين القوى العاملة واستعداد الخط وتتبع إنتاج الليزر والاحتواء الجودة وتطوير فرق العمل والتفاعل والدعم لأنشطة التحسين المستمر.  &nbsp; المسؤوليات الأساسية <ul><li>قيادة أعضاء فريق الإنتاج أثناء النوبة لتلبية أهداف السلامة والجودة والتسليم والإنتاجية.</li><li>مراجعة خطة الإنتاج وأرقام القطع ومتطلبات المواد وتخصيص القوى البشرية واستعداد الخط قبل بدء النوبة.</li><li>تنسيق إعداد خط الليزر وتدفق المواد وت readiness المعدات وبدء الإنتاج وموافقات القطعة الأولى.</li><li>مراقبة المخرجات والإيقاف المؤقت والخردة وأداء الجودة وسرعة الخط والتنبيهات والظروف غير الطبيعية طوال النوبة.</li><li>استخدام أنظمة الإنتاج وHMI وواجهات الآلة لدعم استرجاع الأعطال والتحقق من حالة المعدات وتصعيد القضايا المتكررة أو الحرجة.</li><li>التأكد من إتمام فحص القطعة الأولى وفي العملية والجودة النهائية واحتواء أي مخاوف جودة وفق عملية التصعيد.</li><li>توجيه العمال بشأن العمل القياسي والسلوك الآمن والتعرف على العيوب والتسليم بالمنهجية والتعامل مع الأعطال الأساسية.</li><li>التنسيق مع الصيانة الجودة من اليد التعامل المواد الهندسة والإشراف الإنتاج لحل القضايا.</li><li>الحفاظ على سجلات النوبة بدقة بما في ذلك الناتج وأسباب التوقف والخردة والقوى العاملة ومشاكل الجودة والإجراءات المفتوحة.</li><li>قيادة 5S والتنظيف والتبليغ عن الانحرافات واتخاذ إجراءات التحسين المستمر داخل منطقة الإنتاج.</li></ul>المهارات <ul><li>فهم قوي لعمليات خط إنتاج الليزر وتدفق المواد ومتطلبات جودة المنتج وتدفق الإنتاج في مسرح العمل.</li><li>القدرة على قيادة فريق النوبة وتكليف العمل وتقديم توجيه واضح والحفاظ على الانضباط وفق العمل القياسي.</li><li>معرفة أنظمة HMI / واجهات الآلة لأوامر الإنذار وحالة الخط واستعادة العطل ودعم التصعيد.</li><li>قدرة جيدة على حل المشاكل لوقفات الإنتاج والعيوب الجودة ومشاكل تدفق المواد وقطاع المعدات والتعطيل.</li><li>تواصل فعال مع فرق الإنتاج والصيانة والجودة والهندسة وتدفق المواد.</li><li>القدرة على تدريب المشغلين ودعم متطلبات الشهادة وتعزيز معايير السلامة والجودة و5S.</li></ul>المؤهلات الدنيا &nbsp; <ul><li>درجة تقنيّة (يفضل في تصنيع السيارات).</li><li>حد أدنى 4 سنوات خبرة في التصنيع، بما في ذلك سنتان على الأقل في قسم الختم أو عمليات الإنتاج أو عمليات تصنيع ذات صلة. يُفضل وجود خبرة في قيادة الفريق.</li><li>يفضل الخبرة في تصنيع السيارات، الختم، تشغيل خط إنتاج الليزر، المعالجة المعدنية، أو بيئة تصنيع ذات صلة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كقائد فريق، مشغّل أول، قائد خط، أو تنسيق مناورات.</li><li>معرفة أساسية باختبارات الجودة والتقارير غير المطابقة وتتبع التوقفات، و5S وتعبئة المواد الآمنة مطلوبة.</li><li>القدرة على العمل بنوبات متناوبة ودعم العمل الإضافي عند الحاجة والتواصل بوضوح حالة النوبة بالإنجليزية.</li></ul> &nbsp; التعويض و/فوائده: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والأسنان والعيون؛ التغطية الحياتية والتأمين ضد العجز؛ إجازة مدفوعة؛ عطلات مدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). يجوز للموظفين المؤهلين أيضًا&nbsp;المشاركة في برنامج الأسهم في لوسيد و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تخييري. وتحديد الحوافز وعمليات الأسهم، إذا كانت مطلوبة، يعتمد على الأداء الفردي ونطاق الدور وظروف السوق والنتائج الشاملة للشركة، وفق شروط الخطط المعنية.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرص: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يعزز كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية ومكرسون لتوفير مكان عمل شامل للجميع. ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنساني أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين واللوائح المعمول بها على المستويين المحلي والفدرالي.&nbsp; &nbsp; إمكانية الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتوفير تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقات. إذا كنت تحتاج أي تسهيل للمشاركة في عملية التقديم، يرجى التواصل معنا على TA-Operations <@> lucidmotors.com. هذا العنوان البريدي مخصص فقط لطلبات التسهيل وليس للمراجعات الوظيفية أو تقديم السير الذاتية. لكي تتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع وظائف لوسيد موتورز كيريرز. &nbsp; خصوصية بيانات المتقدمين: عند تقديمك لطلبك، أنت تفهم وتوافق بأن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقًا لـإشعار خصوصية المتقدم.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف:لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من الوكالات. من فضلك لا ترسل السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز ليست مسؤولة عن أي أتعاب تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class=\"h5\"> مرشح مفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> سنوات الخبرة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> الشهادة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\"> البكالوريوس أو دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Construction Manager

On-site - Saudi - Riyadh 10 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is looking for an amazingly talented Construction Manager APM to join our team. In this role you will be responsible for managing and coordinating the construction, installation, integration, testing and commissioning, and operational readiness works related to Automated People Mover (APM) systems within the terminal building and associated airport connectivity areas, ensuring that all activities are delivered safely, in accordance with the approved designs, specifications, quality requirements, schedule and live-airport operational constraints. The role ensures seamless integration between APM infrastructure, terminal facilities, passenger systems, and operational interfaces.What You'll Be Doing:<ul><li>Manage construction and interface coordination for APM systems and associated infrastructure.</li><li>Coordinate between civil, structural, MEP, rail systems?, and operational stakeholders.</li><li>Ensure alignment between APM systems and terminal operational requirements.</li><li>Lead interface resolution workshops and technical coordination meetings.</li><li>Monitor progress, logistics, testing, and commissioning activities.</li><li>Support integrated systems testing and ORAT activities.</li><li>Ensure compliance with transportation safety standards and aviation operational requirements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in related discipline with minimum 15 years of experience delivering rail, APM, or transit systems within airport environments.</li><li>Strong interface management and systems integration experience.</li><li>Degree in Civil, Mechanical, Electrical, or Transportation Engineering.</li><li>Experience in complex transportation and airport environments preferred.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في عالم من الإمكانات، اطارد واحدًا مع فرص لا حصر لها. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار مهني تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طبيعتك. موجهين برؤيتنا القيادية التي تع valuing الناس، وتبنّي الرقمنة، ونمو داعم، نُنمّي ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق عنان موهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.تبحث Parsons عن مدير إنشاءات موهوب بشكل رائع APM للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور ستكون مسؤولاً عن إدارة وتنسيق أعمال البناء والتركيب والاندماج والاختبار والتشغيل والاستعداد التشغيلي المرتبطة بأنظمة النقل الآلي للأشخاص (APM) ضمن مبنى المحطة ومناطق الاتصال المرتبطة بالمطار، مع التأكد من أن جميع الأنشطة تُنفذ بأمان وفق التصاميم المعتمدة والمتطلبات والجودة والجدول الزمني والقيود التشغيلية في المطار الحي. يضمن الدور التكامل السلس بين بنية APM التحتية، مرافق المحطة، أنظمة الركاب، والتقاطعات التشغيلية.ما ستقوم به:<ul><li>إدارة البناء وتنسيق الواجهات لأنظمة APM والأنظمة المرتبطة بها والبنية التحتية.</li><li>التنسيق بين المدني، الإنشائي، أنظمة الكهرباء والميكانيك، أنظمة السكك الحديدية، وأصحاب المصلحة التشغيلين.</li><li>ضمان الاتساق بين أنظمة APM ومتطلبات تشغيل المحطة.</li><li>قيادة ورش عمل حل واجهات والتنسيق الفني.</li><li>مراقبة التقدم واللوجستيات والاختبار وأنشطة التشغيل.</li><li>دعم اختبارات الأنظمة المتكاملة وأنشطة ORAT.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير سلامة النقل ومتطلبات التشغيل الجوية.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص متعلق مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تنفيذ أنظمة السكك الحديدية، APM، أو النقل داخل بيئات المطارات.</li><li>خبرة قوية في إدارة الواجهات وتكامل الأنظمة.</li><li>درجة في الهندسة المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، أو الهندسة النقلية.</li><li>يفضل الخبرة في بيئات النقل المعقدة والمطارات.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Account Executive, LE/GE, GTS

On-site - Saudi - Riyadh Thursday

Sales

About this role: The Account Executive is a field sales role responsible for client retention and growth. Account Executives build trust-based relationships with C-Level Executives and their teams. They understand the mission-critical priorities of their clients and ensure clients receive the value from the Gartner relationship that they expect, while also identifying opportunities for stronger value delivery with alternative product offerings. Account Executives will be given a territory of Large Enterprise clients. In our End-User Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$1bil in annual revenue. In our Tech Vendor Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$500mil in annual revenue. What you will do: <ul><li>Drive value delivery with current Gartner clients, ensuring clients maximize the value they receive from their Gartner services</li><li>Identify, cultivate, qualify and close client growth opportunities through cross-sell and upsell</li><li>Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics, ensuring KPI’s are met. </li><li>Quota responsibility for your assigned territory. </li><li>Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. </li><li>Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis. </li></ul>What you will need: <ul><li>5-8+ years' B2B sales experience, preferably within complex, intangible sales environments</li><li>Experience selling to and/or influencing C-Level Executives</li><li>Proven track record of meeting and exceeding sales targets. </li><li>Proven ability to own, manage, and forecast a complex sales process. </li><li>Willingness to conduct travel as needed. </li><li>Bachelor's degree preferred </li></ul>What you will get: <ul><li>Competitive salary, generous paid time off policy, charity match program, and more!</li><li>Uncapped commission structure</li><li>World-class sales training programs and skill development programs</li><li>Annual “Winners Circle” event attendance at exclusive destinations for top performers</li><li>Collaborative, team-oriented culture that embraces inclusion</li><li>Professional development and career growth opportunities </li></ul>Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:113279 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

عن هذا الدور الوظيفي: إن وظيفة تنفيذي الحسابات هي دور مبيعات ميداني مسؤول عن الاستبقاء على العملاء وتحقيق النمو. يبني تنفيذيو الحسابات علاقات قائمة على الثقة مع التنفيذيين في الإدارة العليا (C-Level) وفرق عملهم. وهم يفهمون الأولويات الحيوية لعملائهم ويضمنون حصول العملاء على القيمة المرجوة من علاقتهم مع غارتنر (Gartner)، مع تحديد الفرص لتقديم قيمة أكبر من خلال عروض المنتجات البديلة. سيتم إسناد أراضٍ/قطاعات من عملاء المؤسسات الكبيرة إلى تنفيذيي الحسابات. في قطاع المستخدم النهائي للمؤسسات الكبيرة لدينا، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية مليار دولار. في قطاع موردي التكنولوجيا للمؤسسات الكبيرة لدينا، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية 500 مليون دولار. ما ستفعلونه: <ul><li>تعزيز تقديم القيمة لعملاء غارتنر الحاليين، وضمان قيام العملاء بتحقيق أقصى استفادة من القيمة التي يتلقونها من خدمات غارتنر</li><li>تحديد فرص نمو العملاء وتطويرها وتأهيلها وإغلاقها من خلال البيع المتقاطع والبيع التراكمي/الأعلى</li><li>بناء شبكة فرص صفقات (pipeline) عالية الجودة باستمرار لتحقيق مقاييس المبيعات الخاصة بك، وضمان تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li><li>تحمل مسؤولية تحقيق حصة المبيعات المستهدفة (Quota) في المنطقة المحددة لك.</li><li>إدارة عمليات المبيعات المعقدة ذات الإيرادات العالية عبر بيئات عمل مصفوفية ومتنوعة.</li><li>تولي مسؤولية التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الحسابات على أساس شهري/ربعي/سنوي. </li></ul>المتطلبات المطلوبة: <ul><li>خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات أو أكثر في مبيعات B2B (من شركة إلى شركة)، ويفضل أن تكون في بيئات مبيعات معقدة وغير ملموسة</li><li>خبرة في البيع لـ و/أو التأثير على التنفيذيين في الإدارة العليا (C-Level)</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها.</li><li>قدرة مثبتة على تولي إدارة عملية مبيعات معقدة والتنبؤ بها.</li><li>الاستعداد للسفر حسب الحاجة.</li><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس </li></ul>ما ستحصل عليه: <ul><li>راتب تنافسي، وسياسة إجازات مدفوعة الأجر سخية، وبرنامج مطابقة التبرعات الخيرية، وغير ذلك الكثير!</li><li>هيكل عمولات غير محدد بسقف</li><li>برامج تدريب على المبيعات وبرامج تطوير مهارات عالمية المستوى</li><li>حضور حدث "دائرة الفائزين" السنوي في وجهات حصرية لأصحاب الأداء الأفضل</li><li>ثقافة تعاونية موجهة نحو العمل الجماعي وتدعم الشمولية</li><li>فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي </li></ul>من نحن؟ في شركة غارتنر (Gartner, Inc.) (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: IT)، نقوم بتوجيه القادة الذين يشكلون العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى أعمال وتكنولوجيا موضوعية وقابلة للتطبيق، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحيوية. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمونا لنصل إلى 20,000 موظف حول العالم يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في نحو 90 دولة وإقليماً. نحن نقوم بعمل مهم وشيق وجوهري ذي قيمة. ولهذا السبب نقوم بتوظيف موظفين يتمتعون بالفضول الفكري والطاقة والشغف لإحداث فارق. المعايير لدينا مرتفعة للغاية بلا اعتذار. وكذلك التأثير الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل غارتنر مكاناً رائعة للعمل؟ إمكانات السوق الواسعة وغير المستغلة تقريباً لدينا توفر فرصاً لا حصر لها - فرصاً قد لا تكون موجودة حالياً - لكي تنمو مهنياً وتزدهر شخصياً. إن مدى تقدمك يعتمد على شغفك وأدائك. نحن نوظف أشخاصاً متميزين يتعاونون ويفوزون كفريق واحد. معاً، هدفنا الموحد والوحيد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من مختلف المناطق الجغرافية والثقافات والأديان والأعراق والأجناس والتوجهات والقدرات والأجيال. نستثمر في قادة عظماء يستخرجون أفضل ما لديك وما لدى الشركة، مما يمكننا من مضاعفة تأثيرنا ونتائجنا. ولهذا السبب، يحالفنا التقدير سنوياً وعالمياً كبيئة عمل رائعة. غارتنر هي السلطة والمرجع العالمي في مجال الذكاء الاصطناعي في غارتنر، ستنضم إلى شركة تقع في قلب ثورة الذكاء الاصطناعي. تقدم غارتنر إرشاداً استباقياً وموضوعياً طوال رحلة العملاء في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن نضع المعايير لكيفية استغلال المؤسسات للذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير ملموس. ستتمكن من الوصول إلى موارد وخبرات وتقنيات لا مثيل لها، وستلعب دوراً رئيسياً في مساعدة غارتنر وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستغل الذكاء الاصطناعي لتحويل مجالات الأعمال والتكنولوجيا. إنه وقت مثير للانضمام إلى غارتنر، حيث توجد فرص لا حصر لها لإحداث تأثير حقيقي وتطوير مهاراتك وبناء مسيرة مهنية مستدامة وذات مغزى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفاً بالذكاء الاصطناعي وترغب في أن تكون جزءاً من فريق يوجه القادة الذين يشكلون العالم، فإن غارتنر هي المكان المناسب لك. ما الذي نقدمه؟ تقدم غارتنر مزايا عالمية المستوى، وتكافؤات مالية تنافسية للغاية، ومكافآت استثنائية لأصحاب الأداء الأفضل. في بيئة العمل الهجينة لدينا، نوفر لك المرونة والدعم لكي تزدهر — العمل افتراضياً عندما يكون ذلك إنتاجياً، والاجتماع مع الزملاء في مجتمع حيوي ذي هدف وممتع وملهم. هل أنت مستعد لتطوير مسيرتك المهنية مع غارتنر؟ انضم إلينا. تقتضي سياسة غارتنر تقديم فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المواطنة، أو السن، أو الأصل الوطني، أو النسب، أو الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي وضع آخر يحميه القانون، والعمل على تعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم غارتنر بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتقدم الفرص لجميع الباحثين عن عمل، بمن فيهم الباحثون عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فرداً مؤهلاً من ذوي الإعاقة أو محارباً قدامى معاقاً، فيمكنك طلب ترتيبات تيسيرية معقولة إذا كنت غير قادر أو كانت قدرتك محدودة على استخدام أو الوصول إلى صفحة الوظائف الخاصة بالشركة نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب الترتيبات التيسيرية المعقولة عن طريق الاتصال بقسم الموارد البشرية على الرقم +1 (203) 964-0096 أو عبر إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. معرف طلب الوظيفة: 113279 بتقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قد قرأت ووافقت على إشعار التوظيف الدولة أو الإقليمي المرفق رابطه أدناه والمعمول به في مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين لدى غارتنر: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال خلال طلب التقديم، يرجى استخدام زر الرجوع الموجود داخل طلب التقديم فقط، وليس سهم الرجوع في متصفحك.

Full Time LinkedIn

Senior Account Executive, LE, GTS

On-site - Saudi - Riyadh Thursday

Sales

About this role: The Account Executive is a field sales role responsible for client retention and growth. Account Executives build trust-based relationships with C-Level Executives and their teams. They understand the mission-critical priorities of their clients and ensure clients receive the value from the Gartner relationship that they expect, while also identifying opportunities for stronger value delivery with alternative product offerings. Account Executives will be given a territory of Large Enterprise clients. In our End-User Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$1bil in annual revenue. In our Tech Vendor Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$500mil in annual revenue. What you will do: <ul><li>Drive value delivery with current Gartner clients, ensuring clients maximize the value they receive from their Gartner services</li><li>Identify, cultivate, qualify and close client growth opportunities through cross-sell and upsell</li><li>Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics, ensuring KPI’s are met. </li><li>Quota responsibility for your assigned territory. </li><li>Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. </li><li>Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis. </li></ul>What you will need: <ul><li>5-8+ years' B2B sales experience, preferably within complex, intangible sales environments</li><li>Experience selling to and/or influencing C-Level Executives</li><li>Proven track record of meeting and exceeding sales targets. </li><li>Proven ability to own, manage, and forecast a complex sales process. </li><li>Willingness to conduct travel as needed. </li><li>Bachelor's degree preferred </li></ul>What you will get: <ul><li>Competitive salary, generous paid time off policy, charity match program, and more!</li><li>Uncapped commission structure</li><li>World-class sales training programs and skill development programs</li><li>Annual “Winners Circle” event attendance at exclusive destinations for top performers</li><li>Collaborative, team-oriented culture that embraces inclusion</li><li>Professional development and career growth opportunities </li></ul>Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:109963 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

عن هذا الدور الوظيفي: يُعد تنفيذي الحسابات دورًا مبيعاتيًا ميدانيًا مسؤولاً عن الاحتفاظ بالعملاء وتحقيق النمو. يبني تنفيذيو الحسابات علاقات قائمة على الثقة مع التنفيذيين رفيعي المستوى (C-Level) وفرق عملهم. ويستوعبون الأولويات الأساسية لعملائهم ويضمنون حصول العملاء على القيمة المرجوة من علاقتهم مع جارتنر (Gartner)، مع تحديد الفرص لتقديم قيمة أكبر من خلال عروض المنتجات البديلة. سيُسند إلى تنفيذيي الحسابات نطاق مخصص من عملاء الشركات الكبرى (Large Enterprise). في قطاع الشركات الكبرى للمستخدم النهائي لدينا، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية مليار دولار. في قطاع الشركات الكبرى لمزودي التكنولوجيا لدينا، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية 500 مليون دولار. ما الذي ستفعله: <ul><li>تعزيز تقديم القيمة لعملاء جارتنر الحاليين، وضمان الاستفادة القصوى للعملاء من خدمات جارتنر التي يتلقونها</li><li>تحديد وتطوير وتأهيل وإغلاق فرص نمو العملاء من خلال البيع المتبادل (Cross-sell) والبيع الارتقائي (Upsell)</li><li>بناء شبكة مستمرة من الفرص عالية الجودة لتحقيق مؤشرات المبيعات الخاصة بك، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li><li>تحمل مسؤولية تحقيق حصة المبيعات المستهدفة (Quota) للنطاق المخصص لك.</li><li>إدارة عمليات المبيعات المعقدة ذات الإيرادات العالية عبر بيئات أعمال متنوعة ومصفوفة.</li><li>تولي مسؤولية التنبؤ بالمبيعات والتخطيط للحسابات على أساس شهري/ربعي/سنوي. </li></ul>المتطلبات اللازمة: <ul><li>خبرة من 5 إلى 8+ سنوات في مبيعات الشركات (B2B)، ويفضل أن تكون في بيئات مبيعات معقدة وغير ملموسة</li><li>خبرة في البيع لـ و/أو التأثير على كبار التنفيذيين (C-Level Executives)</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها.</li><li>قدرة مثبتة على تولي وإدارة والتنبؤ بمسار المبيعات المعقدة.</li><li>الاستعداد للسفر حسب الحاجة.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس </li></ul>ما الذي ستحصل عليه: <ul><li>راتب تنافسي، وسياسة إجازات مدفوعة الأجر سخية، وبرنامج مطابقة التبرعات الخيرية، والمزيد!</li><li>هيكل عمولات غير محدود</li><li>برامج تدريب على المبيعات وبرامج تطوير المهارات بمستويات عالمية</li><li>حضور حدث "دائرة الفائزين" السنوي في وجهات حصرية لأفضل المؤدين</li><li>ثقافة تعاونية توجهها روح الفريق وتحتضن الشمولية</li><li>فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي </li></ul>من نحن؟ في جارتنر (Gartner, Inc. - NYSE:IT)، نُرشد القادة الذين يشكلون العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى أعمال وتكنولوجيا موضوعية وقابلة للتنفيذ، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الأساسية. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمونا لنصل إلى 20,000 موظف عالميًا يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في نحو 90 دولة وإقليمًا. نحن نقوم بعمل مهم وشيق وجوهري ذي قيمة. ولهذا السبب نوظف موظفين يتمتعون بالفضول الفكري والشغف لإحداث فارق. السقف مرتفع للغاية، وكذلك الأثر الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل جارتنر مكانًا رائعًا للعمل؟ إمكانات سوقنا الواسعة وغير المستغلة تقريبًا توفر فرصًا لا حصر لها - فرصًا قد لا تكون موجودة حتى الآن - لتنمو مهنيًا وتزدهر شخصيًا. مدى تقدمك يعتمد على شغفك وأدائك. نحن نوظف أفرادًا متميزين يتعاونون ويفوزون كفريق واحد. معًا، هدفنا الموحد والوحيد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من مختلف المناطق الجغرافية والثقافات والأديان والأعراق والأنواع والقدرات والأجيال. نحن نستثمر في قادة عظام يستخرجون أفضل ما لديك وما لدى الشركة، مما يمكننا من مضاعفة أثرنا ونتائجنا. ولهذا السبب، نحظى بتقدير عالمي عامًا بعد عام كبيئة عمل رائعة. جارتنر هي المرجع العالمي في الذكاء الاصطناعي في جارتنر، ستنضم إلى شركة في قلب ثورة الذكاء الاصطناعي. تقدم جارتنر توجيهًا استباقيًا وموضوعيًا طوال رحلة العملاء في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن نضع المعايير لكيفية استفادة المؤسسات من الذكاء الاصطناعي لإحداث أثر ملموس. ستتاح لك فرصة الوصول إلى موارد وخبرات وتكنولوجيا لا مثيل لها، وستلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة جارتنر وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستفيد من الذكاء الاصطناعي لإحداث تحول في مجالات الأعمال والتكنولوجيا. إنه وقت مثير للانضمام إلى جارتنر، حيث تتوفر فرص غير محدودة لإحداث أثر حقيقي، وتطوير مهاراتك، وبناء مسيرة مهنية دائمة ومؤثرة في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفًا بالذكاء الاصطناعي وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يوجه القادة الذين يشكلون العالم، فإن جارتنر هي المكان المناسب لك. ما الذي نقدمه؟ تقدم جارتنر مزايا بمستويات عالمية، وتعويضات تنافسية للغاية، ومكافآت استثنائية لأصحاب الأداء الأعلى. في بيئة العمل الهجينة لدينا، نوفر لك المرونة والدعم لتزدهر — العمل افتراضيًا عندما يكون ذلك إنتاجيًا، والالتقاء بالزملاء في مجتمع حيوي ذي هدف ومشوق ومحفز. هل أنت مستعد لتنمية مسيرتك المهنية مع جارتنر؟ انضم إلينا. تقضي سياسة جارتنر بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو المواطنة، أو العمر، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو أي وضع آخر يحميه القانون، والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم جارتنر بكونها صاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة وتوفر الفرص لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً من ذوي الإعاقة أو محاربًا قديمًا معاقًا، يمكنك طلب ترتيبات تيسيرية معقولة إذا كنت غير قادر أو كانت قدرتك محدودة في استخدام صفحة الوظائف بالشركة أو الوصول إليها نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب الترتيبات التيسيرية المعقولة عن طريق الاتصال بـ الموارد البشرية على الرقم +1 (203) 964-0096 أو عبر إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. الرقم التعريفي لطلب الوظيفة: 109963 من خلال تقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قد قرأت ووافقت على إشعار التوظيف الدولة أو الإقليمي المرتبط أدناه والمطبق على مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين في جارتنر: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال عبر طلب التقديم، يُرجى استخدام زر الرجوع الموجود داخل الطلب فقط، وليس سهم الرجوع في متصفحك.

Full Time LinkedIn

Account Executive, LE, GTS

On-site - Saudi - Riyadh 26 September 2026

Sales

About this role: The Account Executive is a field sales role responsible for client retention and growth. Account Executives build trust-based relationships with C-Level Executives and their teams. They understand the mission-critical priorities of their clients and ensure clients receive the value from the Gartner relationship that they expect, while also identifying opportunities for stronger value delivery with alternative product offerings. Account Executives will be given a territory of Large Enterprise clients. In our End-User Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$1bil in annual revenue. In our Tech Vendor Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$500mil in annual revenue. What you will do: <ul><li>Drive value delivery with current Gartner clients, ensuring clients maximize the value they receive from their Gartner services</li><li>Identify, cultivate, qualify and close client growth opportunities through cross-sell and upsell</li><li>Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics, ensuring KPI’s are met. </li><li>Quota responsibility for your assigned territory. </li><li>Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. </li><li>Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis. </li></ul>What you will need: <ul><li>5-8+ years' B2B sales experience, preferably within complex, intangible sales environments</li><li>Experience selling to and/or influencing C-Level Executives</li><li>Proven track record of meeting and exceeding sales targets. </li><li>Proven ability to own, manage, and forecast a complex sales process. </li><li>Willingness to conduct travel as needed. </li><li>Bachelor's degree preferred </li></ul>What you will get: <ul><li>Competitive salary, generous paid time off policy, charity match program, and more!</li><li>Uncapped commission structure</li><li>World-class sales training programs and skill development programs</li><li>Annual “Winners Circle” event attendance at exclusive destinations for top performers</li><li>Collaborative, team-oriented culture that embraces inclusion</li><li>Professional development and career growth opportunities </li></ul>Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:109328 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

عن هذا الدور الوظيفي: إن وظيفة تنفيذي الحسابات هي دور مبيعات ميداني مسؤول عن الاستبقاء على العملاء وتحقيق النمو. يبني تنفيذيو الحسابات علاقات قائمة على الثقة مع التنفيذيين في الإدارة العليا (C-Level) وفرق عملهم. وهم يفهمون الأولويات ذات الأهمية القصوى لعملائهم ويضمنون حصول العملاء على القيمة التي يتوقعونها من علاقتهم مع جارتنر، مع تحديد الفرص لتقديم قيمة أكبر من خلال عروض المنتجات البديلة. سيتم منح تنفيذيو الحسابات إقليماً من عملاء المؤسسات الكبيرة (LE). في قطاع المستخدم النهائي للمؤسسات الكبيرة، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية مليار دولار. في قطاع موردي التكنولوجيا للمؤسسات الكبيرة، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية 500 مليون دولار. ما ستفرضه مهامك: <ul><li>تعزيز تقديم القيمة للعملاء الحاليين لشركة جارتنر، وضمان تحقيق العملاء لأقصى استفادة من خدمات جارتنر التي يتلقونها</li><li>تحديد وتنمية وتأهيل وإتمام فرص نمو العملاء من خلال البيع المتقاطع والبيع المتقدم</li><li>بناء مسار مستمر من الفرص عالية الجودة لتحقيق مؤشرات المبيعات الخاصة بك، وضمان تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li><li>مسؤولية الحصة المقررة (الكوتا) للإقليم المخصص لك.</li><li>إدارة مبيعات معقدة ذات إيرادات عالية عبر بيئات أعمال متنوعة ومصفوفة.</li><li>تولي مسؤولية التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الحسابات على أساس شهري/ربعي/سنوي. </li></ul>المتطلبات الأساسية: <ul><li>خبرة من 5 إلى 8+ سنوات في مبيعات B2B، ويفضل أن تكون ضمن بيئات مبيعات معقدة وغير ملموسة</li><li>خبرة في البيع لـ و/أو التأثير على التنفيذيين في الإدارة العليا (C-Level)</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات.</li><li>قدرة مثبتة على تولي وإدارة والتنبؤ بعملية مبيعات معقدة.</li><li>الاستعداد للسفر حسب الحاجة.</li><li>ُفضل الحصول على درجة البكالوريوس </li></ul>ما ستناله من مزايا: <ul><li>راتب تنافسي، وسياسة إجازات مدفوعة الأجر سخية، وبرنامج مطابقة التبرعات الخيرية، والمزيد!</li><li>هيكل عمولات غير محدد بسقف</li><li>برامج تدريب على المبيعات وبرامج تطوير مهارات عالمية المستوى</li><li>حضور حدث "دائرة الفائزين" السنوي في وجهات حصرية لأفضل المؤدين أداءً</li><li>ثقافة قائمة على التعاون والعمل الجماعي تحتضن الشمولية</li><li>فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي </li></ul>من نحن؟ في جارتنر (Gartner, Inc.) المسجلة في بورصة نيويورك تحت الرمز (NYSE:IT)، نرجع ونتولى توجيه القادة الذين يشكلون معالم العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى أعمال وتكنولوجيا موضوعية وقابلة للتنفيذ، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم ذات الأهمية القصوى. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمونا لنضم 20,000 موظف عالمياً يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في نحو 90 دولة وإقليماً. نحن نقوم بعمل هادف وممتع وجوهري له أهميته. ولهذا السبب نعيّن موظفين يمتلكون الفضول الفكري والطاقة والشغف لإحداث فارق. إن المعايير لدينا مرتفعة للغاية دون اعتذار، وكذلك الأثر الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل جارتنر مكاناً رائعاً للعمل؟ يوفر إمكانات سوقنا الهائلة وغير المستغلة تقريباً فرصاً لا حصر لها - فرصاً قد لا تكون موجودة حالياً - لتنمو مهنياً وتزدهر شخصياً. إن مدى تقدمك يعتمد على شغفك وأدائك. نحن نعيّن أشخاصاً استثنائيين يتعاونون ويفوزون كفريق واحد. ومعاً، هدفنا الموحد والوحيد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من مختلف المناطق الجغرافية والثقافات والأديان والأعراق والأجناس والتوجهات والقدرات والأجيال. نحن نستثمر في قادة عظماء يبرزون أفضل ما لديك وما لدى الشركة، مما يمكننا من مضاعفة أثرنا ونتائجنا. ولهذا السبب، يتم التكريم بنا عاماً بعد عام عالمياً كمكان رائع للعمل. جارتنر هي المرجع العالمي في الذكاء الاصطناعي في جارتنر، ستنضم إلى شركة تقبع في قلب ثورة الذكاء الاصطناعي. تمتلك جارتنر توجيهاً استباقياً وموضوعياً طوال رحلات العملاء في الذكاء الاصطناعي. نحن نضع المعايير لكيفية استفادة المؤسسات من الذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير ملموس. ستتمكن من الوصول إلى موارد وخبرات وتقنيات لا مثيل لها، وستلعب دوراً رئيسياً في مساعدة جارتنر وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستغل الذكاء الاصطناعي لتحويل مجالات الأعمال والتكنولوجيا. إنه وقت حماسي للانضمام إلى جارتنر، مع فرص لا حصر لها لإحداث تأثير حقيقي، وتطوير مهاراتك، وبناء مسيرة مهنية قائمة ومؤثرة في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفاً بالذكاء الاصطناعي وتريد أن تكون جزءاً من فريق يوجه القادة الذين يشكلون العالم، فإن جارتنر هي المكان المناسب لك. ماذا نقدم؟ تقدم جارتنر مزايا عالمية المستوى، وتعويضات تنافسية للغاية، ومكافآت استثنائية لأصحاب الأداء الأعلى. في بيئة العمل الهجينة لدينا، نوفر المرونة والدعم لكي تزدهر — من خلال العمل افتراضياً عندما يكون ذلك إنتاجياً، والاجتماع مع الزملاء في مجتمع حيوي وذكي ومحفز وملهم. هل أنت مستعد لتنمية مسيرتك المهنية مع جارتنر؟ انضم إلينا. إن سياسة جارتنر هي توفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الحالة الاجتماعية، أو المواطنة، أو العمر، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي حالة أخرى محمية قانوناً، والعيش وفق مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم جارتنر بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتقدم الفرص لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فرداً مؤهلاً ولديك إعاقة أو محارباً قدامى معاقاً، فيمكنك طلب ترتيبات تيسيرية معقولة إذا كنت غير قادر أو محدود القدرة على استخدام أو الوصول إلى صفحة الوظائف الخاصة بالشركة نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب الترتيبات التيسيرية المعقولة عن طريق الاتصال مبيناً ذلك بقسم الموارد البشرية على الرقم 0096-964 (203) 1+ أو إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. معرف طلب الوظيفة: 109328 بتقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قد قرأت ووافقت على إشعار التوظيف الدولة أو الإقليمي المرتبط أدناه والمطبق على مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين لشركة جارتنر: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال خلال الطلب، يُرجى استخدام زر العودة داخل التطبيق فقط، وليس سهم العودة في متصفحك.

Full Time LinkedIn

Account Executive, LE/GE, GTS

On-site - Saudi - Riyadh 26 September 2026

Sales

About this role: The Account Executive is a field sales role responsible for client retention and growth. Account Executives build trust-based relationships with C-Level Executives and their teams. They understand the mission-critical priorities of their clients and ensure clients receive the value from the Gartner relationship that they expect, while also identifying opportunities for stronger value delivery with alternative product offerings. Account Executives will be given a territory of Large Enterprise clients. In our End-User Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$1bil in annual revenue. In our Tech Vendor Large Enterprise segment, Account Executives work with clients who have +$500mil in annual revenue. What you will do: <ul><li>Drive value delivery with current Gartner clients, ensuring clients maximize the value they receive from their Gartner services</li><li>Identify, cultivate, qualify and close client growth opportunities through cross-sell and upsell</li><li>Continually build a pipeline of high-quality opportunities to deliver against your sales metrics, ensuring KPI’s are met. </li><li>Quota responsibility for your assigned territory. </li><li>Manage complex high-revenue sales across matrix and diverse business environments. </li><li>Own forecasting and account planning on a monthly/quarterly/annual basis. </li></ul>What you will need: <ul><li>5-8+ years' B2B sales experience, preferably within complex, intangible sales environments</li><li>Experience selling to and/or influencing C-Level Executives</li><li>Proven track record of meeting and exceeding sales targets. </li><li>Proven ability to own, manage, and forecast a complex sales process. </li><li>Willingness to conduct travel as needed. </li><li>Bachelor's degree preferred </li></ul>What you will get: <ul><li>Competitive salary, generous paid time off policy, charity match program, and more!</li><li>Uncapped commission structure</li><li>World-class sales training programs and skill development programs</li><li>Annual “Winners Circle” event attendance at exclusive destinations for top performers</li><li>Collaborative, team-oriented culture that embraces inclusion</li><li>Professional development and career growth opportunities </li></ul>Who are we? At Gartner, Inc. (NYSE:IT), we guide the leaders who shape the world. Our mission relies on expert analysis and bold ideas to deliver actionable, objective business and technology insights, helping enterprise leaders and their teams succeed with their mission-critical priorities. Since our founding in 1979, we’ve grown to 20,000 associates globally who support over 13,000 client enterprises in ~90 countries and territories. We do important, interesting and substantive work that matters. That’s why we hire associates with the intellectual curiosity, energy and drive to want to make a difference. The bar is unapologetically high. So is the impact you can have here. What makes Gartner a great place to work? Our vast, virtually untapped market potential offers limitless opportunities – opportunities that may not even exist right now – for you to grow professionally and flourish personally. How far you go is driven by your passion and performance. We hire remarkable people who collaborate and win as a team. Together, our singular, unifying goal is to deliver results for our clients. Our teams are inclusive and composed of individuals from different geographies, cultures, religions, ethnicities, races, genders, sexual orientations, abilities and generations. We invest in great leaders who bring out the best in you and the company, enabling us to multiply our impact and results. This is why, year after year, we are recognized worldwide as a great place to work. Gartner is the world authority on AI At Gartner, you’ll join a company at the very center of the AI revolution. Gartner has proactive, objective guidance throughout clients’ AI journeys. We set the standard for how organizations leverage artificial intelligence to drive meaningful impact. You’ll have access to unmatched resources, expertise, and technology, and play a key role in helping Gartner and our clients innovate and grow as we leverage AI to transform business and technology landscapes. It’s an exciting time to be at Gartner, with limitless opportunities to make a real impact, grow your skills, and build a lasting, meaningful career in a field that’s reshaping the way we operate. If you’re passionate about AI and want to be part of a team that’s guiding the leaders who shape the world, Gartner is the place for you. What do we offer? Gartner offers world-class benefits, highly competitive compensation and disproportionate rewards for top performers. In our hybrid work environment, we provide the flexibility and support for you to thrive — working virtually when it's productive to do so and getting together with colleagues in a vibrant community that is purposeful, engaging and inspiring. Ready to grow your career with Gartner? Join us. The policy of Gartner is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, citizenship status, age, national origin, ancestry, disability, veteran status, or any other legally protected status and to seek to advance the principles of equal employment opportunity. Gartner is committed to being an Equal Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers, including job seekers with disabilities. If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran, you may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Company’s career webpage as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by calling Human Resources at +1 (203) 964-0096 or by sending an email to ApplicantAccommodations@gartner.com. Job Requisition ID:111209 By submitting your information and application, you confirm that you have read and agree to the country or regional recruitment notice linked below applicable to your place of residence. Gartner Applicant Privacy Link: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy For efficient navigation through the application, please only use the back button within the application, not the back arrow within your browser.

حول هذا الدور: إن وظيفة تنفيذي الحسابات هي دور مبيعات ميداني مسؤول عن الاحتفاظ بالعملاء وتنميتهم. يبني تنفيذيو الحسابات علاقات قائمة على الثقة مع التنفيذيين رفيعي المستوى (C-Level) وفرق عملهم. وهم يفهمون الأولويات الحيوية لعملائهم ويضمنون حصول العملاء على القيمة المرجوة من علاقتهم مع جارتنر (Gartner)، مع تحديد الفرص لتقديم قيمة أكبر من خلال عروض المنتجات البديلة. سيتم إسناد منطقة جغرافية/قطاع من عملاء المؤسسات الكبيرة إلى تنفيذيي الحسابات. في قطاع المؤسسات الكبيرة للمستخدم النهائي لدينا، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية مليار دولار. في قطاع المؤسسات الكبيرة لمزودي التقنية لدينا، يعمل تنفيذيو الحسابات مع عملاء تتجاوز إيراداتهم السنوية 500 مليون دولار. ما ستفعل: <ul><li>تعزيز تقديم القيمة لعملاء جارتنر الحاليين، وضمان استفادة العملاء القصوى من خدمات جارتنر التي يتلقونها</li><li>تحديد فرص نمو العملاء وتطويرها وتأهيلها وإغلاقها من خلال البيع المتبادل والبيع الأعلى</li><li>بناء مسار مستمر من الفرص عالية الجودة لتحقيق مؤشرات المبيعات الخاصة بك، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). </li><li>المسؤولية عن تحقيق حصة المبيعات المستهدفة (Quota) للمنطقة المحددة لك. </li><li>إدارة عمليات المبيعات المعقدة ذات الإيرادات العالية عبر بيئات عمل مصفوفية ومتنوعة. </li><li>تولي مسؤولية التنبؤ والتخطيط للحسابات على أساس شهري/ربعي/سنوي. </li></ul>ما ستحتاجه: <ul><li>خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات أو أكثر في مبيعات B2B (من شركة إلى شركة)، ويفضل أن تكون ضمن بيئات مبيعات معقدة وغير ملموسة</li><li>خبرة في البيع للتنفيذيين رفيعي المستوى (C-Level) و/أو التأثير عليهم</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق أهداف المبيعات وتجاوزها. </li><li>قدرة مثبتة على قيادة وإدارة والتنبؤ بعملية مبيعات معقدة. </li><li>الاستعداد للسفر حسب الحاجة. </li><li>ُفضل الحصول على درجة البكالوريوس </li></ul>ما ستحصل عليه: <ul><li>راتب تنافسي، وسياسة إجازات مدفوعة الأجر سخية، وبرنامج مطابقة التبرعات الخيرية، والمزيد!</li><li>هيكل عمولات غير محدد بسقف</li><li>برامج تدريب على المبيعات وبرامج تطوير مهارات بمستويات عالمية</li><li>حضور حدث "دائرة الفائزين" (Winners Circle) السنوي في وجهات حصرية لأصحاب الأداء الأفضل</li><li>ثقافة قائمة على التعاون والعمل الجماعي وتدعم الشمولية</li><li>فرص للتطوير المهني والنمو الوظيفي </li></ul>من نحن؟ في جارتنر (Gartner, Inc. - مدرجة في بورصة نيويورك بالرمز: IT)، نُرشد القادة الذين يشكلون معالم العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى أعمال وتقنية موضوعية وقابلة للتنفيذ، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحيوية. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمونا لنضم 20,000 موظف عالميًا يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في نحو 90 دولة وإقليمًا. نحن نقوم بعمل هام وممتع وجوهري له قيمته. ولهذا السبب نوظف زملاء يتمتعون بالفضول الفكري والطاقة والشغف لإحداث فارق. إن معاييرنا عالية للغاية بلا اعتذار، وكذلك الأثر الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل جارتنر مكانًا رائعًا للعمل؟ تتيح إمكانات سوقنا الهائلة وغير المستغلة تقريبًا فرصًا لا حصر لها – وهي فرص قد لا تكون موجودة حتى الآن – لكي تنمو مهنيًا وتزدهر شخصيًا. وإن مدى تقدمك يعتمد على شغفك وأدائك. نحن نوظف أشخاصًا متميزين يتعاونون ويفوزون كفريق واحد. ومعًا، هدفنا الوحيد والموحد هو تحقيق النتائج لعملائنا. تتميز فرقنا بالشمولية وتتألف من أفراد من مختلف المناطق الجغرافية والثقافات والأديان والأعراق والأجناس والتوجهات الجنسية والقدرات والأجيال. نحن نستثمر في قادة عظماء يستخرجون أفضل ما لديك وما لدى الشركة، مما يمكننا من مضاعفة أثرنا ونتائجنا. ولهذا السبب، نحظى بالتقدير عامًا بعد عام عالميًا كبيئة عمل رائعة. جارتنر هي المرجع العالمي في الذكاء الاصطناعي في جارتنر، ستنضم إلى شركة تقع في قلب ثورة الذكاء الاصطناعي. تقدم جارتنر توجيهًا استباقيًا وموضوعيًا طوال رحلة العملاء في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن نضع المعايير لكيفية الاستفادة التي تحققها المؤسسات من الذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير ملموس. ستتمكن من الوصول إلى موارد وخبرات وتقنيات لا مثيل لها، وتلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة جارتنر وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستخدم الذكاء الاصطناعي لإحداث تحول في مجالات الأعمال والتقنية. إنه وقت مثير لتكون في جارتنر، مع فرص لا حصر لها لإحداث تأثير حقيقي، وتطوير مهاراتك، وبناء مسيرة مهنية دائمة وذات مغزى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفًا بالذكاء الاصطناعي وتريد أن تكون جزءًا من فريق يرشد القادة الذين يشكلون معالم العالم، فإن جارتنر هي المكان المناسب لك. ما الذي نقدمه؟ تقدم جارتنر مزايا عالمية المستوى، ومكافآت تنافسية للغاية، ومكافآت استثنائية لأصحاب الأداء الأفضل. في بيئة العمل الهجينة لدينا، نوفر لك المرونة والدعم لتزدهر — العمل افتراضيًا عندما يكون ذلك منتجًا، والاجتماع مع الزملاء في مجتمع حيوي ذي هدف وممتع وملهم. هل أنت مستعد لتطوير مسيرتك المهنية مع جارتنر؟ انضم إلينا. تقضي سياسة جارتنر بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو العقيدة، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المواطنة، أو العمر، أو الأصل القومي، أو النسب، أو الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي حالة أخرى يحميها القانون، والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم جارتنر بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص وتقدم الفرص لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثون عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً من ذوي الإعاقة أو محاربًا قديمًا مصابًا بإعاقة، فيمكنك طلب التسهيلات المعقولة إذا كنت غير قادر أو كانت قدرتك محدودة على استخدام صفحة الوظائف الخاصة بالشركة أو الوصول إليها نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات المعقولة عن طريق الاتصال بقسم الموارد البشرية على الرقم ‎+1 (203) 964-0096 أو إرسال بريد إلكتروني إلى ApplicantAccommodations@gartner.com. معرف طلب الوظيفة: 111209 من خلال تقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قرأت ووافقت على إشعار التوظيف الخاص بالدولة أو الإقليم المرتبط أدناه والمطبق على مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين في جارتنر: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال عبر طلب التقديم، يرجى استخدام زر الرجوع الموجود داخل الطلب فقط، وليس سهم الرجوع في متصفحك.

Full Time Bayt

Operational Finance Controller

On-site - Saudi - Riyadh 28 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose We are looking for an experienced Operational Finance Controller to join our Finance team in Dammam. The role will be responsible for the day-to-day financial control of operational activities, ensuring that revenue, costs, job transactions and supporting documentation are accurately recorded and properly reflected in the accounts. The successful candidate will manage a team responsible for operational finance activities and will work closely with Operations and the wider Finance team to ensure transactions are captured on a timely basis, costs are correctly allocated, jobs are accurately costed and financial discrepancies are identified and resolved quickly. This is a hands-on operational finance role requiring strong accounting knowledge, attention to detail, leadership capability and the ability to work with high volumes of operational transactions. Team Management & Supervision •    Manage, supervise and develop the operational finance team, ensuring clear allocation of responsibilities and effective daily workflow. •    Set clear expectations and monitor team performance against agreed deadlines and quality standards. •    Review the team's work for accuracy, completeness and compliance with accounting policies and procedures. •    Provide coaching, training and support to team members and identify areas for improvement. •    Ensure adequate coverage of daily activities, month-end requirements and critical deadlines. •    Escalate performance, control or resourcing issues to the Group Finance Manager where required. Daily Operational Accounting •    Review and process daily operational financial transactions. •    Ensure operational transactions are accurately recorded in the ERP system. •    Review job, project and customer transactions for completeness and accuracy. •    Ensure revenue and direct costs are allocated to the correct jobs, customers and cost centres. •    Review supporting documentation for operational transactions. •    Identify missing, incorrect or unusual transactions and ensure timely follow-up and resolution. •    Maintain accurate operational accounting records. Job Costing •    Maintain accurate job costing records for operational activities. •    Ensure all direct costs are captured against the relevant job. •    Review costs relating to transport, subcontractors, fuel, equipment, labour and other operational expenses. •    Monitor estimated versus actual job costs. •    Investigate unusual or incomplete job costs. •    Identify jobs where costs have not been fully captured before month-end. •    Ensure jobs are closed correctly once operational activity is complete. Revenue & Billing Control •    Monitor completed jobs and operational activity to ensure revenue is captured and invoiced promptly. •    Review operational records against invoices raised. •    Identify completed jobs that have not yet been invoiced. •    Monitor unbilled revenue and WIP on a daily/weekly basis. •    Ensure required operational documentation is available to support billing. •    Investigate differences between operational records and invoiced revenue. •    Support the invoicing team in resolving operational billing queries. Accruals, WIP & Month-End •    Prepare and review operational accruals. •    Ensure costs relating to completed or ongoing jobs are recognised in the correct accounting period. •    Review outstanding purchase orders, supplier invoices and operational commitments. •    Prepare and review WIP schedules and ensure WIP balances are supported and reconciled. •    Review open jobs at month-end and identify required accruals or revenue adjustments. •    Assist with month-end closing activities and ensure operational accounts are complete and accurate. •    Provide supporting schedules and reconciliations for management accounts. Supplier & Subcontractor Cost Control •    Review supplier and subcontractor invoices against operational records and agreed rates. •    Ensure supplier costs are allocated to the correct jobs and cost centres. •    Identify duplicate, incorrect or unsupported invoices. •    Reconcile subcontractor balances where required. •    Monitor outstanding supplier invoices relating to completed jobs. •    Work with Operations and Purchase Ledger to resolve discrepancies. Reconciliations & Financial Controls •    Perform regular reconciliations between operational systems, ERP records and the general ledger. •    Reconcile job costing and operational reports to financial records. •    Investigate and resolve unreconciled balances. •    Review suspense and control accounts relating to operational activities. •    Maintain appropriate documentation and audit trails. •    Identify weaknesses in operational accounting processes and recommend practical improvements. Operational Reporting •    Prepare daily and weekly operational finance reports. •    Produce reports on revenue, costs, job profitability, WIP and unbilled revenue. •    Provide accurate data for management accounts and financial reporting. •    Analyse operational financial variances and investigate material movements. •    Maintain accurate supporting schedules for key operational balances. Budget & Cost Monitoring •    Monitor operational expenditure against approved budgets. •    Track significant cost movements and investigate variances. •    Monitor fuel, subcontractor, transport, equipment and other major operational costs. •    Highlight unusual or excessive expenditure to the Finance Manager. •    Support the preparation and maintenance of operational cost forecasts. Candidate Requirements Experience •    Minimum 5–7 years' experience in operational finance, management accounting, financial control or a similar role. •    Strong experience in day-to-day accounting and financial control. •    Proven experience managing, supervising or leading a finance team. •    Previous experience working in the GCC is preferred. •    Experience in logistics, transportation, construction, heavy equipment, facilities management or another operational/project-based environment is highly advantageous. •    Strong experience with job costing, accruals, WIP, reconciliations and month-end accounting. Technical Skills •    Strong understanding of accounting principles and double-entry bookkeeping. •    Good working knowledge of IFRS and its application to day-to-day accounting transactions and financial reporting. •    Understanding of IFRS requirements relating to revenue recognition, accruals, provisions, WIP, cut-off and cost recognition. •    Strong Excel skills, including PivotTables, lookups and data analysis. •    Good experience working with ERP systems. •    Strong understanding of revenue recognition, accruals, provisions, WIP and cost allocation. •    Ability to reconcile operational data to financial records and the general ledger. •    Ability to work with large volumes of transactional data. •    Experience preparing supporting schedules and reconciliations for month-end reporting and audit. •    Power BI or other reporting tools would be an advantage. Leadership & Personal Attributes •    Hands-on and detail-oriented, with a strong accounting discipline. •    Confident managing and holding a finance team accountable for deadlines and quality. •    Strong delegation, prioritisation and follow-up skills. •    Able to identify errors and discrepancies quickly and ensure they are resolved. •    Comfortable working with large volumes of transactions and operational data. •    Persistent in obtaining missing information and resolving issues. •    Able to work under pressure and meet month-end deadlines. •    Good communication skills and comfortable dealing with Operations and Finance teams. •    Takes ownership of tasks and follows issues through to completion. •    Able to challenge processes and team members constructively when controls or deadlines are not being met. Qualifications •    Degree in Accounting, Finance, Business or a related discipline. •    ACCA, CIMA, ACA or equivalent professional qualification is preferred. Key Performance Indicators •    Accuracy of operational accounting entries. •    Timeliness of transaction processing. •    Accuracy and completeness of job costing. •    Reduction in unbilled revenue and unsupported WIP. •    Timeliness and accuracy of accruals. •    Timely completion of reconciliations. •    Reduction in unreconciled and suspense balances. •    Accuracy of operational cost reporting. •    Timely resolution of accounting discrepancies. •    Month-end close completed accurately and on time. •    Team performance against agreed deadlines, controls and quality standards. What Success Looks Like The successful candidate will ensure that what happens operationally every day is accurately reflected in the accounts, while ensuring the operational finance team is well organised, accountable and delivering its responsibilities on time. •    Revenue from completed jobs is captured accurately and promptly. •    All relevant costs are recorded against the correct jobs. •    WIP and accruals are accurate, supported and properly reviewed. •    Supplier and subcontractor costs are properly recorded and controlled. •    Operational balances reconcile to the general ledger. •    Financial information is complete, accurate and available on time. •    The operational finance team operates with clear ownership, strong controls and consistent follow-up.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور نحن نبحث عن مراقب مالي تشغيلي ذو خبرة لينضم إلى فريق المالية في الدمام. سيكون الدور مسؤولاً عن التحكم المالي اليومي للأنشطة التشغيلية، مع ضمان تسجيل الإيرادات والتكاليف ومعاملات العمل والوثائق الداعمة بدقة وبانعكاسها الصحيح في الحسابات. سيقوم المرشح الناجح بإدارة فريق مسؤول عن أنشطة المالية التشغيلية وسيعمل عن كثب مع العمليات وفريق المالية الأوسع لضمان تسجيل المعاملات بشكل فوري، وتخصيص التكاليف بشكل صحيح، وتكاليف الأعمال بشكل دقيق، وتحديد الخلافات المالية وحلها بسرعة. هذا دور مالي تشغيلي عملي يتطلب معرفة محاسبية قوية، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة القيادية، والقدرة على العمل مع أحجام كبيرة من المعاملات التشغيلية. إدارة الفريق والإشراف •    إدارة، إشراف وتطوير فريق المالية التشغيلية، مع ضمان توزيع واضح للمسؤوليات وتدفق عمل يومي فعال. •    وضع توقعات واضحة ومراقبة أداء الفريق وفقاً للمواعيد النهائية والمعايير الجودة المتفق عليها. •    مراجعة أعمال الفريق من حيث الدقة، والكمال، والالتزام بسياسات وإجراءات المحاسبة. •    تقديم التوجيه والتدريب والدعم لأعضاء الفريق وتحديد مجالات التحسين. •    ضمان تغطية كافية للأنشطة اليومية ومتطلبات نهاية الشهر والمواعيد الحرجة. •    تصعيد قضايا الأداء أو الرقابة أو الموارد إلى مدير المجموعة المالية عند الحاجة. المحاسبة التشغيلية اليومية •    مراجعة ومعالجة المعاملات المالية التشغيلية اليومية. •    التأكد من تسجيل المعاملات التشغيلية بدقة في نظام ERP. •    مراجعة معاملات العمل، المشاريع والعملاء للكمال والدقة. •    التأكد من تخصيص الإيرادات والتكاليف المباشرة إلى الأعمال، العملاء ومراكز التكاليف الصحيحة. •    مراجعة الوثائق الداعمة للمعاملات التشغيلية. •    تحديد المعاملات المفقودة أو الخاطئة أو غير العادية وضمان المتابعة والحل في الوقت المناسب. •    الحفاظ على سجلات محاسبية تشغيلية دقيقة. تكلفة العمل •    الحفاظ على سجلات تكلفة العمل بدقة للأنشطة التشغيلية. •    التأكد من تسجيل جميع التكاليف المباشرة عن العمل ذي الصلة. •    مراجعة التكاليف المتعلقة بالنقل، والمقاولين من الباطن، الوقود، المعدات، العمل وغيره من المصروفات التشغيلية. •    مراقبة التكلفة المقدرة مقابل الفعلية. •    التحري عن تكاليف العمل غير العادية أو غير المكتملة. •    تحديد الأعمال التي لم تُلتقط تكاليفها بالكامل قبل نهاية الشهر. •    التأكد من إغلاق الأعمال بشكل صحيح بمجرد اكتمال النشاط التشغيلي. الإيرادات والالتحاق بالفواتير •    مراقبة الأعمال المكتملة والنشاط التشغيلي لضمان تسجيل الإيرادات وفوترةها بسرعة. •    مراجعة السجلات التشغيلية مقابل الفواتير الصادرة. •    تحديد الأعمال المكتملة التي لم يتم إصدار فواتير لها بعد. •    مراقبة الإيرادات غير المحسوبة وWIP يومياً/أسبوعياً. •    التأكد من توفر الوثائق التشغيلية المطلوبة لدعم الفوترة. •    التحقيق في الفروقات بين السجلات التشغيلية والإيرادات المفوترة. •    دعم فريق إصدار الفواتير في حل استفسارات الفوترة التشغيلية. الاستهلاك، WIP ونهاية الشهر •    إعداد ومراجعة الاستهلاكات التشغيلية. •    التأكد من الاعتراف بالتكاليف المتعلقة بالأعمال المكتملة أو الجارية ضمن الفترة المحاسبية الصحيحة. •    مراجعة أوامر الشراء المعلقة وفواتير الموردين والتزامات التشغيل. •    إعداد ومراجعة جداول WIP والتأكد من دعم وتسوية أرصدة WIP. •    مراجعة الأعمال المفتوحة في نهاية الشهر وتحديد الاستهلاك المطلوب أو تعديلات الإيرادات. •    المساعدة في أنشطة إغلاق نهاية الشهر والتأكد من اكتمال ودقة الحسابات التشغيلية. •    توفير جداول داعمة وتسويات للحسابات الإدارية. تكلفة المورد والمقاول من الباطن •    مراجعة فواتير الموردين والمقاولين مقابل السجلات التشغيلية والأسعار المتفق عليها. •    التأكد من تخصيص تكاليف الموردين إلى الأعمال ومراكز التكاليف الصحيحة. •    تحديد الفواتير المزدوجة أو غير الصحيحة أو غير المدعومة. •    التوفيق بين أرصدة المقاولين من الباطن عند الضرورة. •    مراقبة فواتير الموردين المعلقة المتعلقة بالأعمال المكتملة. •    التنسيق مع العمليات ودفتر المشتريات لحل الت discrepancies. الاستطاعة والتسويات والضوابط المالية •    إجراء تسويات دورية بين أنظمة التشغيل، وسجلات ERP، ودفتر الأستاذ العام. •    التوفيق بين تكلفة العمل والتقارير التشغيلية مع السجلات المالية. •    التحقيق وحل الأرصدة غير المطابقة. •    مراجعة حسابات التعليق والرقابة المتعلقة بالأنشطة التشغيلية. •    الحفاظ على التوثيق ومسارات التدقيق المناسبة. •    تحديد نقاط الضعف في إجراءات المحاسبة التشغيلية وتوصية بتحسينات عملية. التقارير التشغيلية •    إعداد تقارير مالية تشغيلية يومية وأسبوعية. •    إنتاج تقارير عن الإيرادات، التكاليف، وربحية العمل، WIP والإيرادات غير المحسوبة. •    توفير بيانات دقيقة لحسابات الإدارة والتقارير المالية. •    تحليل فروقات مالية تشغيلية والتحقيق في الحركات المادية. •    الحفاظ على جداول داعمة دقيقة للأرصدة التشغيلية الرئيسية. الميزانية والمراقبة التكلفة •    مراقبة الإنفاق التشغيلي مقابل الميزانيات المعتمدة. •    تتبع حركة التكاليف الكبيرة والتحقيق في الانحرافات. •    مراقبة تكاليف الوقود، المقاولين من الباطن، النقل، المعدات وغيرها من التكاليف التشغيلية الكبرى. •    إبراز الإنفاق غير العادي أو المفرط لمدير المالية. •    دعم إعداد وصيانة توقعات تكلفة التشغيل. متطلبات المرشح الخبرة •    خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في المالية التشغيلية، المحاسبة الإدارية، الرقابة المالية أو دور مشابه. •    خبرة قوية في المحاسبة اليومية والرقابة المالية. •    خبرة مثبتة في إدارة أو إشراف أو قيادة فريق مالي. •    ينُفضل الخبرة السابقة بالعمل في GCC. •    الخبرة في الخدمات اللوجستية، النقل، البناء، المعدات الثقيلة، إدارة المرافق أو بيئة تشغيلية/مشروع يعتمد بشكل كبير على ذلك تعد ميزة كبيرة. •    خبرة قوية في تكلفة العمل، الاستهلاكات، WIP، التسويات وحسابات نهاية الشهر. المهارات الفنية •    فهم قوي لمبادئ المحاسبة ومسك الدفاتر المزدوجة. •    معرفة جيدة بمعايير IFRS وتطبيقها على معاملات المحاسبة اليومية والتقارير المالية. •    فهم متطلبات IFRS المتعلقة بإعتراف الإيرادات، الاستهلاكات، المخصصات، WIP، القطع وتقنين التكلفة. •    مهارات Excel قوية، بما في ذلك PivotTables، البحث عبر LOOKUP وتحليل البيانات. •    خبرة جيدة في العمل مع أنظمة ERP. •    فهم قوي لإعتراف الإيراد، الاستهلاكات، المخصصات، WIP وتخصيص التكاليف. •    القدرة على تسوية البيانات التشغيلية مع السجلات المالية ودفتر الأستاذ العام. •    القدرة على العمل مع أحجام كبيرة من بيانات العمليات. •    خبرة في إعداد جداول داعمة وتسويات لتقارير نهاية الشهر والتدقيق. •    Power BI أو أدوات تقارير أخرى ستكون ميزة. القيادة والسمات الشخصية •    عملي وبالتفصيل، مع انضباط محاسبي قوي. •    واثق من إدارة فريق مالي ومساءلتهم عن المواعيد والجودة. •    مهارات تفويض، ترتيب الأولويات والمتابعة القوية. •    القدرة على الكشف عن الأخطاء والتناقضات بسرعة وضمان حلها. •    المريح في العمل مع أحجام كبيرة من المعاملات وبيانات التشغيل. •    مصر على الحصول على المعلومات المفقودة وحل القضايا. •    القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد نهاية الشهر. •    مهارات اتصال جيدة والراحة في التعامل مع فرق العمليات والمالية. •    يتولى ملكية المهام ويتابع القضايا حتى اكتمالها. •    القدرة على تحدي العمليات وأعضاء الفريق بشكل بنّاء حين لا تُلبّي الضوابط أو المواعيد. المؤهلات •    درجة في المحاسبة، المالية، الأعمال أو تخصص ذو صلة. •    ACCA، CIMA، ACA أو مؤهل مهني مكافئ مفضل. مؤشرات الأداء الرئيسية •    دقة إدخالات المحاسبة التشغيلية. •    السرعة في معالجة المعاملات. •    الدقة والكمال في تكلفة العمل. •    الخفض في الإيرادات غير المحصوبة وWIP غير المدعوم. •    السرعة والدقة في الاستهلاكات. •    إكمال التسويات في الوقت المحدد. •    الحد من الأرصدة غير المطابقة والمتوقفة. •    دقة تقارير تكلفة التشغيل. •    التوصل إلى حلول سريعة للت discrepancies المحاسبية. •  نهاية الشهر إغلاق مكتمل بدقة وفي الوقت المناسب. •   أداء الفريق وفقاً للمواعيد والضوابط والمعايير الجودة المتفق عليها. كيف يبدو النجاح سيضمن المرشح الناجح أن ما يحدث تشغيلياً يومياً يعكس بدقة في الحسابات، مع ضمان تنظيم فريق المالية التشغيلية ومساءلته وتقديم مسؤولياته في الوقت المحدد. •    الإيرادات من الأعمال المكتملة تُسجّل بدقة وبشكل فوري. •    جميع التكاليف ذات الصلة مُسجّلة ضد الأعمال الصحيحة. •    WIP والاست accruals دقيقة ومُدعَّمة ومراجَعة بشكل صحيح. •    تكاليف الموردين والمقاولين من الباطن مُسجَّلة ومراقبة بشكل صحيح. •    المراكز التشغيلية تتسوى مع دفتر الأستاذ العام. •    المعلومات المالية كاملة ودقيقة ومتاحة في الوقت المحدد. •    فريق المالية التشغيلية يعمل بملكية واضحة، ضوابط قوية ومتابعة متسقة.   </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يوجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Accessories Manager | Al-Futtaim Automotive - BYD | KSA | Riyadh

On-site - Saudi 25 September 2026

Sales

Job Requisition ID: 179444 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role The Accessories Manager will establish and scale the Accessories and Service Products business for BYD, Denza across the Kingdom of Saudi Arabia. The role owns the end-to-end P&L for the accessories category — building the operating model from the ground up, developing a competitive portfolio of genuine and locally sourced accessories, and creating differentiated service product programs that drive recurring revenue, customer retention, and aftersales margin. The role sits at the intersection of Aftersales, Sales, Marketing, Supply Chain, and Brand, and is a critical commercial enabler for the new energy vehicle launch program in KSA and a long-term contributor to aftersales profitability. What You Will Do Accessories Strategy & Business Planning <ul><li>Develop and execute the multi-year Accessories and Service Products strategy for BYD, Denza in KSA, aligned with brand positioning and aftersales business ambition.</li><li>Establish the accessories operating model from scratch — governance, processes, pricing architecture, channel strategy, and performance management framework.</li><li>Build the Annual Operating Plan for accessories, including sales volumes, revenue, gross margin, inventory, and investment plans.</li><li>Define the long-term growth roadmap covering portfolio expansion, vendor base development, and digital sales channels. </li></ul>Product Portfolio Development <ul><li>Develop a competitive portfolio of genuine OEM accessories, locally developed accessories, and bundled value packages tailored to Saudi customer preferences.</li><li>Design and launch service product programs including extended warranty, service contracts, paint protection, ceramic coating, tinting, and EV-specific care packages.</li><li>Lead accessory programs supporting new vehicle launches, special editions, and brand-defining model introductions across the three brands.</li><li>Curate accessory selections, fitments, and styling packages that reflect Saudi and broader Gulf customer taste — covering exterior styling, interior trims, comfort upgrades, and personalization preferences specific to the region.</li><li>Manage the full product lifecycle — phase-in, phase-out, refresh cycles, and competitive repositioning. </li></ul>Vendor & Supplier Ecosystem <ul><li>Identify, evaluate, and onboard local and regional accessory suppliers, fabricators, and service partners to build a resilient and cost-competitive vendor network.</li><li>Build and manage relationships with both local KSA / GCC vendors and international accessory manufacturers across Asia, Europe, and the wider global market.</li><li>Lead commercial negotiations covering pricing, supply terms, quality standards, MOQ, and exclusivity arrangements.</li><li>Manage vendor performance through structured KPIs covering quality, delivery, cost, and innovation.</li><li>Develop a localization roadmap to balance OEM-genuine, regional, and KSA-developed accessory sourcing. </li></ul>Commercial & P&L Ownership <ul><li>Deliver Accessories Sales, Revenue, Attachment Rate, and Gross Margin targets for the three brands.</li><li>Define pricing strategies, dealer margins, and customer-facing offers that protect profitability while staying competitive.</li><li>Monitor business performance through monthly P&L reviews, variance analysis, and corrective action planning.</li><li>Build investment cases for new accessory programs, service product launches, and infrastructure requirements. </li></ul>Market & Customer Insight <ul><li>Conduct ongoing market analysis, customer research, and competitor benchmarking across KSA and key GCC markets.</li><li>Translate customer insights into product development priorities and commercial campaigns.</li><li>Track Chinese OEM accessory trends, EV-specific innovations, and emerging service product opportunities globally. </li></ul>Cross-Functional Collaboration <ul><li>Partner with Sales, Marketing, Brand, Product Planning, Supply Chain, and Network Development teams to embed accessories and service products into the customer journey.</li><li>Engage directly with BYD, Denza, and principal teams to align local plans with global brand standards and product strategy.</li><li>Lead cross-functional accessory project teams from concept through development, sourcing, launch, and post-launch performance review. </li></ul>Operational Execution <ul><li>Oversee inventory planning, stock health, slow-moving stock management, and warehouse coordination for the accessories category.</li><li>Establish the digital and reporting infrastructure for accessory sales tracking, attachment rate measurement, and dealer enablement. </li></ul>Required Skills To Be Successful <ul><li>Strong commercial mindset with end-to-end P&L ownership experience</li><li>Deep understanding of Saudi and Gulf customer taste in vehicle accessories, styling, and personalization</li><li>Strategic thinking with the discipline to execute and build functions from the ground up</li><li>Sharp portfolio management — pricing, positioning, attachment rate, lifecycle management</li><li>Confident vendor sourcing, negotiation, and supplier lifecycle management across both local KSA / GCC suppliers and international accessory manufacturers</li><li>Strong business planning, forecasting, and inventory management capability</li><li>Executive-grade stakeholder management across OEM principals, internal functions, and external partners</li><li>Project management discipline across multi-functional, multi-brand programs </li></ul>What Qualifies You For The Role <ul><li>Bachelor’s degree in business, Engineering, Automotive Management, or a related discipline. MBA or postgraduate qualification in Business or Commercial Management is an added advantage.</li><li>9–15 years of progressive experience in Automotive Accessories, Service Product Development, or Aftersales Commercial Management within an OEM, national distributor, or large dealership group.</li><li>Demonstrated track record of owning and delivering an Accessories P&L, including revenue, gross margin, and attachment rate targets.</li><li>Hands-on experience building accessory portfolios from concept to launch, including local vendor ecosystem development.</li><li>Proven track record managing both local / regional and international accessory suppliers, with a working network across KSA, GCC, Asia.</li><li>Strong understanding of Saudi and Gulf customer preferences in accessory selection, fitment, and vehicle personalization.</li><li>Strong exposure to vehicle launch programs, special edition accessory packages, and customer-facing service products.</li><li>GCC and KSA market experience strongly preferred.</li><li>Exposure to Chinese OEM brands or new energy vehicle aftersales is a strong advantage. </li></ul>We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our Values of Respect, Integrity, Collaboration, and Excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

رقم المرجع الوظيفي: 179444 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وتعد اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية الخاصة تنوعاً وتطوراً، ويقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تتكون المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا، وتتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 شركة من العلامات التجارية الأكثر إعجاباً وابتكاراً في العالم. تتيح روح الريادة والتركيز الدائم على العملاء لمجموعة الفطيم الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال الالتزام بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. نظرة عامة على الدور الوظيفي سيقوم مدير الإكسسوارات بتأسيس وتوسيع نطاق أعمال الإكسسوارات ومنتجات الخدمة لعلامتي BYD ودينزا (Denza) في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. يتولى هذا الدور مسؤولية الأرباح والخسائر الشاملة (P&L) لفئة الإكسسوارات — بناء نموذج التشغيل من الصفر، وتطوير محفظة تنافسية من الإكسسوارات الأصلية والموردة محلياً، وإنشاء برامج منتجات خدمة متميزة تدفع الإيرادات المتكررة، والاحتفاظ بالعملاء، وهامش أرباح ما بعد البيع. يقع هذا الدور في نقطة التلاقي بين خدمات ما بعد البيع، والمبيعات، والتسويق، وسلسلة التوريد، والعلامة التجارية، ويعد ممكناً تجارياً حاسماً لبرنامج إطلاق سيارات الطاقة الجديدة في المملكة، ومسهماً طويل الأجل في ربحية ما بعد البيع. المهام والمسؤوليات استراتيجية الإكسسوارات والتخطيط التجاري <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية متعددة السنوات للإكسسوارات ومنتجات الخدمة لعلامتي BYD ودينزا في المملكة العربية السعودية، بما يتوافق مع مكانة العلامة التجارية وطموحات أعمال ما بعد البيع.</li><li>تأسيس نموذج تشغيل الإكسسوارات من الصفر — الحوكمة، والعمليات، وهيكلية التسعير، واستراتيجية القنوات، وإطار إدارة الأداء.</li><li>بناء خطة التشغيل السنوية للإكسسوارات، بما في ذلك أحجام المبيعات، والإيرادات، وإجمالي الهامش، والمخزون، وخطط الاستثمار.</li><li>تحديد خارطة طريق النمو طويلة الأجل التي تغطي توسيع المحفظة، وتطوير قاعدة الموردين، وقنوات المبيعات الرقمية. </li></ul>تطوير محفظة المنتجات <ul><li>تطوير محفظة تنافسية من الإكسسوارات الأصلية من المصنّع الأصلي (OEM)، والإكسسوارات المكتشفة/المطورة محلياً، وباقات القيمة المجمعة المصممة وفقاً لتفضيلات العملاء في السعودية.</li><li>تصميم وإطلاق برامج منتجات الخدمة بما في ذلك الضمان الممتد، وعقود الصيانة، وحماية الطلاء، والطبقة السيراميكية، والتظليل، وباقات العناية الخاصة بالسيارات الكهربائية.</li><li>قيادة برامج الإكسسوارات التي تدعم إطلاق السيارات الجديدة، والإنتاجات الخاصة، وإطلاقات الطرازات التي تحدد هوية العلامة التجارية عبر العلامات الثلاث.</li><li>اختيار وتنسيق مجموعات الإكسسوارات والتجهيزات وباقات التصميم التي تعكس ذوق العملاء في السعودية والخليج بصفة عامة — وتغطي التصميم الخارجي، والتجهيزات الداخلية، وترقيات الراحة، وتفضيلات التخصيص الخاصة بالمنطقة.</li><li>إدارة دورة حياة المنتج بالكامل — الإدخال التدريجي، والإلغاء التدريجي، ودورات التحديث، وإعادة التموضع التنافسي. </li></ul>منظومة الموردين والشركاء <ul><li>تحديد وتقييم وضم موردي الإكسسوارات المحليين والإقليميين، والمصنعين، وشركاء الخدمة لبناء شبكة موردين مرنة وذات أسعار تنافسية.</li><li>بناء وإدارة العلاقات مع كل من الموردين المحليين في السعودية والخليج، ومصنعي الإكسسوارات الدوليين في آسيا وأوروبا والسوق العالمي.</li><li>قيادة المفاوضات التجارية التي تغطي الأسعار، وشروط التوريد، ومعايير الجودة، والحد الأدنى لكمية الطلب (MOQ)، واتفاقيات الحصرية.</li><li>إدارة أداء الموردين من خلال مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) هيكلية تغطي الجودة، والتسليم، والتكلفة، والابتكار.</li><li>تطوير خارطة طريق للتوطين للموازنة بين التوريد الأصلي من المصنّع، والإقليمي، والمطور داخل المملكة. </li></ul>الملكية التجارية والأرباح والخسائر (P&L) <ul><li>تحقيق أهداف مبيعات الإكسسوارات، والإيرادات، ومعدل الإرفاق (Attachment Rate)، وإجمالي الهامش للعلامات الثلاث.</li><li>تحديد استراتيجيات التسعير، وهوامش الموزعين، والعروض الموجهة للعملاء التي تحمي الربحية مع الحفاظ على التنافسية.</li><li>مراقبة أداء الأعمال من خلال المراجعات الشهرية للأرباح والخسائر، وتحليل الانحرافات، وتخطيط الإجراءات التصحيحية.</li><li>إعداد دراسات الجدوى الاستثمارية لبرامج الإكسسوارات الجديدة، وإطلاقات منتجات الخدمة، ومتطلبات البنية التحتية. </li></ul>رؤى السوق والعملاء <ul><li>إجراء تحليل مستمر للسوق، وبحوث العملاء، ومقارنات تنافسية عبر المملكة العربية السعودية وأسواق الخليج الرئيسية.</li><li>ترجمة رؤى العملاء إلى أولويات لتطوير المنتجات وحملات تجارية.</li><li>متابعة اتجاهات إكسسوارات الشركات المصنعة الصينية، والابتكارات الخاصة بالسيارات الكهربائية، وفرص منتجات الخدمة الناشئة عالمياً. </li></ul>التعاون بين الأقسام المختلفة <ul><li>الشراكة مع فرق المبيعات، والتسويق، والعلامة التجارية، وتخطيط المنتجات، وسلسلة التوريد، وتطوير الشبكة لدمج الإكسسوارات ومنتجات الخدمة في رحلة العميل.</li><li>التواصل المباشر مع فرق BYD ودينزا والشركات الأم لترتيب الخطط المحلية مع معايير العلامة التجارية العالمية واستراتيجية المنتجات.</li><li>قيادة فرق مشاريع الإكسسوارات متعددة التخصصات من الفكرة وحتى التطوير والتوريد والإطلاق ومراجعة الأداء بعد الإطلاق. </li></ul>التنفيذ التشغيلي <ul><li>الإشراف على تخطيط المخزون، وسلامة المخزون، وإدارة البضائع بطيئة الحركة، والتنسيق مع المستودعات لفئة الإكسسوارات.</li><li>تأسيس البنية التحتية الرقمية وإعداد التقارير لتتبع مبيعات الإكسسوارات، وقياس معدل الإرفاق، وتمكين الموزعين. </li></ul>المهارات المطلوبة للنجاح <ul><li>عقلية تجارية قوية مع خبرة في المسؤولية الشاملة عن الأرباح والخسائر (P&L)</li><li>فهم عميق لذوق العملاء في السعودية والخليج فيما يتعلق بإكسسوارات السيارات وتصميمها وتخصيصها</li><li>تفكير استراتيجي مع الانضباط لتنفيذ وبناء الوظائف التشغيلية من الصفر</li><li>إدارة محفظة دقيقة — التسعير، والتموضع، ومعدل الإرفاق، وإدارة دورة الحياة</li><li>ثقة في توريد الموردين، والتفاوض، وإدارة دورة حياة الموردين عبر الموردين المحليين في السعودية/الخليج ومصنعي الإكسسوارات الدوليين</li><li>قدرة قوية على التخطيط التجاري، والتنبؤ، وإدارة المخزون</li><li>إدارة أصحاب المصلحة على مستوى تنفيذي عبر الشركات المصنعة الأم، والفرق الداخلية، والشركاء الخارجيين</li><li>انضباط في إدارة المشاريع عبر برامج متعددة الوظائف ومتعددة العلامات التجارية </li></ul>المؤهلات المطلوبة للدور الوظيفي <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو إدارة السيارات، أو أي تخصص ذات صلة. تعتبر درجة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال أو الإدارة التجارية ميزة إضافية.</li><li>خبرة متدرجة تتراوح بين 9 إلى 15 عاماً في إكسسوارات السيارات، أو تطوير منتجات الخدمة، أو الإدارة التجارية لخدمات ما بعد البيع لدى شركة مصنعة أصليّة، أو موزع معتمد، أو مجموعة وكالات سيارات كبيرة.</li><li>سجل أداء مثبت في إدارة وتحقيق أرباح وخسائر (P&L) الإكسسوارات، بما في ذلك أهداف الإيرادات، وإجمالي الهامش، ومعدل الإرفاق.</li><li>خبرة عملية في بناء محافظ الإكسسوارات من المفهوم إلى الإطلاق، بما في ذلك تطوير منظومة الموردين المحليين.</li><li>سجل مثبت في إدارة الموردين المحليين/الإقليميين والدوليين للإكسسوارات، مع شبكة علاقات عمل عبر السعودية، والخليج، وآسيا.</li><li>فهم قوي لتفضيلات العملاء في السعودية والخليج في اختيار الإكسسوارات والتجهيزات وتخصيص السيارات.</li><li>اطلاع قوي على برامج إطلاق السيارات، وباقات إكسسوارات الإصدارات الخاصة، ومنتجات الخدمة الموجهة للعملاء.</li><li>فضل بشدة وجود خبرة في سوق المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>تعتبر الخبرة في العلامات التجارية الصينية المصنعة أو خدمات ما بعد البيع لسيارات الطاقة الجديدة ميزة قوية جداً. </li></ul>نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، ولكن تجاوبك واهتمامك يساعدان في ضمان تجربة مرشح من طراز خمس نجوم من البدايه وحتى النهاية. قبل أن تنقر على "تقديم": يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية للتأكد من قدرتك بثقة على توضيح سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك، وأخذ الوقت الكافي لإعداد سيرة ذاتية صياغتها ممتازة ومخصصة لتعزيز فرص ظهورك. تم تكليف أعضاء فريق استقطاب المواهب العالمي لدينا بأعمال تجارية محددة لضمان تحقيق أفضل توافق بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات، ولكن أيضاً مدى توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. وكجزء من وعدنا بتوفير تجربة ممتازة للمرشحين، نرغب أيضاً في إتاحة أنفسنا لك طوال عملية تقديم الطلب. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

Full Time LinkedIn

Senior Solutions Architect (VMware & AI Platform)

On-site - Saudi - Riyadh 24 September 2026

Information Technology

Location: Riyadh, Saudi Arabia (On-site)Language Requirement: Fluent Arabic and English About Rackspace TechnologyRackspace Technology™ is a leading end-to-end hybrid cloud and AI solutions company. We design, build, and operate our customers' cloud and AI environments across all major technology platforms, regardless of technology stack or deployment model. By partnering with customers throughout every stage of their cloud and AI journey, we enable application modernisation, AI adoption, innovation, and business transformation. Recognised by Glassdoor, Newsweek and Forbes as one of the best places to work, we attract and develop world-class talent committed to delivering our Fanatical Experience™ and helping customers stay ahead of what's next. The RoleWe are seeking a Senior Solutions Architect with deep expertise in VMware technologies, infrastructure modernisation, and AI platform enablement to support strategic sales opportunities across the Middle East region. In this presales-focused role, you will work closely with Sales, Solutions, and Delivery teams to design innovative solutions that address customers' datacentre modernisation, virtualisation, hybrid cloud, disaster recovery, business continuity, and platform transformation requirements — increasingly extended to include enterprise AI platforms. This means architecting GPU-as-a-Service (GPUaaS), model inference, and fine-tuning capabilities that run above the hypervisor layer, orchestrated through Kubernetes and integrated with VMware, together with the guardrails, resilience, and security controls such platforms demand. These solutions are often part of broader end-to-end engagements spanning managed services, security, networking, data platforms, and application modernisation. As a senior technical leader, you will act as a trusted advisor to customers while becoming a recognised subject matter expert within Rackspace for VMware, infrastructure modernisation, and AI platform solutions. Key Responsibilities<ul><li>Develop trusted relationships with client executives and technical stakeholders, acting as both a business and technical advisor.</li><li>Lead customer workshops focused on VMware technologies, private cloud adoption, datacentre modernisation, hybrid cloud architectures, AI platform strategy, and platform transformation.</li><li>Design and position solutions leveraging VMware Cloud Foundation (VCF), vSphere, NSX, VMware Aria Suite, Tanzu, and complementary technologies.</li><li>Design and position AI platform solutions that layer GPUaaS, model serving/inference, and fine-tuning workloads above the hypervisor — for example VMware Private AI Foundation with NVIDIA on VCF, NVIDIA vGPU and Multi-Instance GPU (MIG) partitioning, and AMD Instinct accelerators — orchestrated through Kubernetes (VMware Tanzu / TKG).</li><li>Architect the AI serving and training stack above the platform layer, including inference servers and MLOps tooling (e.g. NVIDIA Triton, KServe, Ray, Kubeflow), GPU scheduling and multi-tenancy, model registries, and CI/CD pipelines for models.</li><li>Embed AI guardrails and governance into platform designs — including policy enforcement, content and prompt filtering, PII/data-loss controls, RAG safety patterns, and alignment with responsible-AI and regulatory frameworks (e.g. ISO/IEC 42001, EU AI Act, NCSC guidance) relevant to regulated and sovereign customers.</li><li>Design for resilience across the full stack — high availability, fault tolerance, backup, disaster recovery, GPU node-pool failover, training checkpointing, and continuity for stateful inference and data services.</li><li>Design for security and tenant isolation across the AI platform — network micro-segmentation (NSX), confidential computing, encryption of models and data in transit and at rest, secure model and container supply chains, secrets management, and identity/access controls.</li><li>Assess customer requirements and develop solution architectures that address current and future business objectives across both traditional infrastructure and AI workloads.</li><li>Lead complex presales engagements, coordinating with Subject Matter Experts (SMEs), Product Management, Sales, and Delivery teams.</li><li>Produce high-quality proposals, RFI/RFP responses, bids, and Statements of Work (SoWs) that clearly articulate customer requirements, solution designs, project scope, and delivery effort.</li><li>Provide specialist guidance on VMware platforms, AI infrastructure, migration strategies, infrastructure transformation, and hybrid cloud adoption.</li><li>Identify buying signals, compelling events, key stakeholders, and potential barriers to successful sales outcomes.</li><li>Anticipate and address technical and commercial objections, reducing customer risk and increasing confidence in Rackspace solutions.</li><li>Advise customers on infrastructure operations, AI platform operations, platform governance, cloud strategy, and transformation roadmaps.</li><li>Estimate project effort, resource requirements, and delivery approaches using Agile, Waterfall, or hybrid methodologies.</li><li>Maintain accurate pipeline, opportunity, and customer engagement information within Salesforce.</li><li>Contribute to the development of the wider solutions organisation through mentoring, knowledge sharing, and technical leadership.</li><li>Maintain deep expertise in VMware and AI platform technologies and stay current with industry developments and market trends.</li></ul> Required Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Information Systems, Business, or a related discipline; alternatively, 10+ years of relevant experience in technical presales, consulting, or solution architecture.</li><li>Extensive experience designing enterprise infrastructure and VMware-based solutions.</li><li>Strong understanding of datacentre and infrastructure modernisation strategies, including virtualisation, workload migration, consolidation, private cloud, and hybrid cloud adoption.</li><li>Proven expertise across VMware technologies, including: VMware Cloud Foundation (VCF), vSphere, vCenter, NSX, VMware Aria Operations and Automation, and VMware Tanzu.</li><li>Practical understanding of AI platform architecture running above the hypervisor, including GPUaaS provisioning and multi-tenancy, GPU virtualisation and partitioning (NVIDIA vGPU/MIG, GPU passthrough), and accelerator options across NVIDIA and AMD Instinct.</li><li>Working knowledge of the inference and fine-tuning stack — model serving and inference optimisation (throughput, latency, batching), fine-tuning and training workflows, and supporting MLOps tooling (e.g. Triton, KServe, Ray, Kubeflow).</li><li>Strong knowledge of Kubernetes and container platforms — particularly VMware Tanzu / TKG — as the orchestration layer for GPU-accelerated AI workloads.</li><li>Understanding of AI guardrails and governance, including policy enforcement, content/prompt safety, data protection, and alignment with frameworks such as ISO/IEC 42001, the EU AI Act, and NCSC guidance.</li><li>Strong knowledge of enterprise infrastructure architectures, including compute, storage, networking, and security.</li><li>Experience designing highly available, scalable, resilient, and secure virtualised and AI environments.</li><li>Understanding of disaster recovery, backup, business continuity, and infrastructure resilience solutions — including resilience patterns specific to GPU and stateful AI workloads.</li><li>Understanding of platform security and tenant isolation, including network micro-segmentation, confidential computing, model and data encryption, secure model/container supply chains, and identity and access management.</li><li>Familiarity with infrastructure automation and orchestration tools such as Terraform, Ansible, Aria Automation, or similar technologies.</li><li>Demonstrated success solving complex technical challenges within enterprise VMware, virtualisation, hybrid cloud, or AI platform environments.</li><li>Strong commercial awareness and the ability to navigate complex customer engagements and negotiations.</li><li>Advanced understanding of industry trends relating to virtualisation, private cloud, hybrid cloud, AI infrastructure, and datacentre transformation.</li><li>Experience using solutioning and presales tools, including Salesforce, proposal management, project scoping, and assessment frameworks.</li><li>Exceptional communication, presentation, whiteboarding, analytical, and problem-solving skills.</li><li>Strong organisational and time-management skills with the ability to balance multiple opportunities and strategic initiatives.</li></ul> What Success Looks Like<ul><li>Becoming the recognised VMware, Infrastructure Modernisation, and AI Platform expert within Rackspace.</li><li>Driving successful solution outcomes for complex enterprise customers across both traditional infrastructure and AI platform engagements.</li><li>Designing AI platforms that are trusted, resilient, and secure by default — enabling customers to adopt GPUaaS, inference, and fine-tuning with confidence, particularly in regulated and sovereign contexts.</li><li>Influencing strategic technology decisions and transformation programmes.</li><li>Helping customers modernise their infrastructure and adopt AI while accelerating their cloud and digital transformation journeys.</li><li>Enabling sustained revenue growth through technical leadership, innovation, and trusted advisory relationships.</li></ul>

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية (من الموقع)متطلبات اللغة: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية عن Rackspace Technologyتُعد Rackspace Technology™ شركة رائدة في تقديم حلول السحابة الهجينة والذكاء الاصطناعي المتكاملة من البداية إلى النهاية. نحن نصمم ونبني ونشغّل بيئات السحابة والذكاء الاصطناعي لعملائنا عبر جميع المنصات التكنولوجية الرئيسية، بغض النظر عن الحزمة التكنولوجية أو نموذج النشر. ومن خلال الشراكة مع العملاء في كل مرحلة من رحلتهم في مجالي السحابة والذكاء الاصطناعي، نُمكّن تحديث التطبيقات، واعتماد الذكاء الاصطناعي، والابتكار، والتحول في الأعمال. بفضل تصنيفنا من قبل Glassdoor وNewsweek وForbes كأحد أفضل أماكن العمل، فإننا نجذب ونطور كفاءات عالمية المستوى تلتزم بتقديم تجاربنا الاستثنائية (Fanatical Experience™) ومساعدة العملاء على البقاء في صدارة المستقبل. عن الدور الوظيفينحن نبحث عن كبير مهندسي الحلول يتمتع بخبرة عميقة في تقنيات VMware، وتحديث البنية التحتية، ونشر وتمكين منصات الذكاء الاصطناعي، وذلك لدعم فرص المبيعات الاستراتيجية عبر منطقة الشرق الأوسط. في هذا الدور المتركز على مرحلة ما قبل البيع، ستعمل عن كثب مع فرق المبيعات والحلول والتنفيذ لتصميم حلول مبتكرة تلبي متطلبات العملاء في تحديث مراكز البيانات، والبيئات الافتراضية، والسحابة الهجينة، والتعافي من الكوارث، واستمرارية الأعمال، وتحول المنصات — والتي تمتد بشكل متزايد لتشمل منصات الذكاء الاصطناعي للمؤسسات. ويعني هذا هندسة قدرات معالجة الرسوميات كخدمة (GPUaaS)، واستنتاج النماذج، والضبط الدقيق (fine-tuning) التي تعمل فوق طبقة برنامج إدارة البيئة الافتراضية (hypervisor)، ويتم تنسيقها عبر Kubernetes وتكاملها مع VMware، إلى جانب ضوابط الحماية، والمرونة، والضوابط الأمنية التي تتطلبها هذه المنصات. وغالبًا ما تكون هذه الحلول جزءًا من مشاريع متكاملة أوسع تشمل الخدمات المدارة، والأمن، والشبكات، ومنصات البيانات، وتحديث التطبيقات. بصفتك قائدًا تقنيًا أول، ستعمل كمستشار موثوق للعملاء مع تحولك إلى خبير معتمد ومُعترف به داخل Rackspace في تقنيات VMware، وتحديث البنية التحتية، وحلول منصات الذكاء الاصطناعي. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير علاقات موثوقة مع التنفيذيين والمعنيين التقنيين لدى العملاء، والعمل كمستشار تجاري وتقني في الوقت نفسه.</li><li>قيادة ورش عمل العملاء التي تركز على تقنيات VMware، وتبني السحابة الخاصة، وتحديث مراكز البيانات، وهندسة السحابة الهجينة، واستراتيجية منصات الذكاء الاصطناعي، وتحول المنصات.</li><li>تصميم وتقديم الحلول التي تعتمد على VMware Cloud Foundation (VCF) وvSphere وNSX وVMware Aria Suite وTanzu والتقنيات المكملة.</li><li>تصميم وتقديم حلول منصات الذكاء الاصطناعي التي تضع طبقات GPUaaS، وتقديم/استنتاج النماذج، وأحمال عمل الضبط الدقيق فوق برنامج إدارة البيئة الافتراضية — على سبيل المثال VMware Private AI Foundation مع NVIDIA على VCF، وتقسيم NVIDIA vGPU وMulti-Instance GPU (MIG)، ومسرعات AMD Instinct — التي يتم تنسيقها من خلال Kubernetes (VMware Tanzu / TKG).</li><li>هندسة حزمة تقديم وتدريب الذكاء الاصطناعي فوق طبقة المنصة، بما في ذلك خوادم الاستنتاج وأدوات MLOps (مثل NVIDIA Triton وKServe وRay وKubeflow)، وجدولة وحدات معالجة الرسوميات (GPU) وتعدد المستأجرين، وسجلات النماذج، وخطوط أنابيب CI/CD للنماذج.</li><li>تضمين ضوابط الحماية والحوكمة للذكاء الاصطناعي في تصاميم المنصات — بما في ذلك إنفاذ السياسات، وتصفية المحتوى والمدخلات (prompts)، وضوابط حماية البيانات الشخصية/منع تسرب البيانات، وأنماط أمان RAG، والتوافق مع أطر الذكاء الاصطناعي المسؤول والأطر التنظيمية (مثل ISO/IEC 42001، وقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي، وتوجيهات NCSC) ذات الصلة بالعملاء في القطاعات المنظمة والسيادية.</li><li>التصميم لتحقيق المرونة عبر الحزمة الكاملة — التوافر العالي، وتحمل الأخطاء، والنسخ الاحتياطي، والتعافي من الكوارث، والتحويل التلقائي عند الفشل لمجموعات عقد GPU، ونقاط تفقد التدريب (checkpointing)، واستمرارية خدمات الاستنتاج والبيانات ذات الحالة (stateful).</li><li>التصميم من أجل الأمن وعزل المستأجرين عبر منصة الذكاء الاصطناعي — التجزئة الدقيقة للشبكة (NSX)، والحوسبة السرية، وتشفير النماذج والبيانات أثناء نقلها وسكونها، وسلاسل التوريد الآمنة للنماذج والحاويات، وإدارة الأسرار، وضوابط الهوية والوصول.</li><li>تقييم متطلبات العملاء وتطوير هندسة الحلول التي تلبي أهداف الأعمال الحالية والمستقبلية عبر كل من البنية التحتية التقليدية وأحمال عمل الذكاء الاصطناعي.</li><li>قيادة المشاريع المعقدة في مرحلة ما قبل البيع، بالتنسيق مع الخبراء المتخصصين (SMEs)، وإدارة المنتجات، والمبيعات، وفرق التنفيذ.</li><li>إعداد مقترحات عالية الجودة، وإجابات لطلبات المعلومات/العروض (RFI/RFP)، والعطاءات، وبيانات العمل (SoWs) التي توضح بوضوح متطلبات العملاء، وتصاميم الحلول، ونطاق المشروع، وجهد التنفيذ.</li><li>تقديم توجيهات متخصصة بشأن منصات VMware، والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي، واستراتيجيات الانتقال، وتحول البنية التحتية، وتبني السحابة الهجينة.</li><li>تحديد إشارات الشراء، والأحداث المحفزة، والمعنيين الرئيسيين، والحواجز المحتملة أمام تحقيق نتائج مبيعات ناجحة.</li><li>توقع الاعتراضات التقنية والتجارية ومعالجتها، مما يقلل من مخاطر العملاء ويزيد من ثقتهم في حلول Rackspace.</li><li>تقديم المشورة للعملاء بشأن عمليات البنية التحتية، وعمليات منصات الذكاء الاصطناعي، وحوكمة المنصات، واستراتيجية السحابة، وخارطة طريق التحول.</li><li>تقدير جهد المشروع، ومتطلبات الموارد، وأساليب التنفيذ باستخدام منهجيات Agile أو Waterfall أو المنهجيات الهجينة.</li><li>الحفاظ على معلومات دقيقة ومحدثة حول فرص المبيعات والتفاعل مع العملاء داخل نظام Salesforce.</li><li>المساهمة في تطوير مؤسسة الحلول الأوسع من خلال التوجيه، ومشاركة المعرفة، والقيادة التقنية.</li><li>الحفاظ على خبرة عميقة في تقنيات VMware ومنصات الذكاء الاصطناعي والبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في القطاع واتجاهات السوق.</li></ul> المؤهلات والخبرات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة؛ أو بدلاً من ذلك، خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ما قبل البيع التقني، أو الاستشارات، أو هندسة الحلول.</li><li>خبرة واسعة في تصميم البنية التحتية للمؤسسات والحلول القائمة على VMware.</li><li>فهم قوي لاستراتيجيات تحديث مراكز البيانات والبنية التحتية، بما في ذلك المحاكاة الافتراضية، ونقل أحمال العمل، والدمج، والسحابة الخاصة، وتبني السحابة الهجينة.</li><li>خبرة مثبتة عبر تقنيات VMware، بما في ذلك: VMware Cloud Foundation (VCF)، وvSphere، وvCenter، وNSX، وVMware Aria Operations and Automation، وVMware Tanzu.</li><li>فهم عملي لهيكلية منصة الذكاء الاصطناعي التي تعمل فوق برنامج إدارة البيئة الافتراضية (hypervisor)، بما في ذلك توفير GPUaaS وتعدد المستأجرين، والمحاكاة الافتراضية وتقسيم وحدات GPU (NVIDIA vGPU/MIG، وGPU passthrough)، وخيارات المسرعات عبر NVIDIA وAMD Instinct.</li><li>معرفة عملية بحزمة الاستنتاج والضبط الدقيق — تقديم النماذج وتحسين الاستنتاج (الإنتاجية، وزمن الانتقال، والتجميع)، ومساحات عمل الضبط الدقيق والتدريب، وأدوات MLOps الداعمة (مثل Triton وKServe وRay وKubeflow).</li><li>معرفة قوية بـ Kubernetes ومنصات الحاويات — وخاصة VMware Tanzu / TKG — كطبقة تنسيق لأحمال عمل الذكاء الاصطناعي المسرّعة بواسطة GPU.</li><li>فهم ضوابط الحماية والحوكمة للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك إنفاذ السياسات، وأمان المحتوى/المدخلات، وحماية البيانات، والتوافق مع الأطر مثل ISO/IEC 42001 وقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي وتوجيهات NCSC.</li><li>معرفة قوية بهندسات البنية التحتية للمؤسسات، بما في ذلك الحوسبة، والتخزين، والشبكات، والأمن.</li><li>خبرة في تصميم البيئات الافتراضية وبيئات الذكاء الاصطناعي ذات التوافر العالي، والقابلية للتوسع، والمرونة، والأمان.</li><li>فهم حلول التعافي من الكوارث، والنسخ الاحتياطي، واستمرارية الأعمال، ومرونة البنية التحتية — بما في ذلك أنماط المرونة الخاصة بـ GPU وأحمال عمل الذكاء الاصطناعي ذات الحالة (stateful).</li><li>فهم أمن المنصة وعزل المستأجرين، بما في ذلك التجزئة الدقيقة للشبكة، والحوسبة السرية، وتشفير النماذج والبيانات، وسلاسل التوريد الآمنة للنماذج/الحاويات، وإدارة الهوية والوصول.</li><li>الإلمام بأدوات أتمتة البنية التحتية والتنسيق مثل Terraform أو Ansible أو Aria Automation أو التقنيات المماثلة.</li><li>نجاح مثبت في حل التحديات التقنية المعقدة ضمن بيئات VMware للمؤسسات، أو البيئات الافتراضية، أو السحابة الهجينة، أو منصات الذكاء الاصطناعي.</li><li>وعي تجاري قوي والقدرة على التعامل مع مشاريع العملاء والمفاوضات المعقدة.</li><li>فهم متقدم لاتجاهات القطاع المتعلقة بالمحاكاة الافتراضية، والسحابة الخاصة، والسحابة الهجينة، والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي، وتحول مراكز البيانات.</li><li>خبرة في استخدام أدوات هندسة الحلول ومرحلة ما قبل البيع، بما في ذلك Salesforce، وإدارة المقترحات، وتحديد نطاق المشروع، وأطر التقييم.</li><li>مهارات استثنائية في التواصل، والتقديم، والشرح على السبورة البيضاء، والتحليل، وحل المشكلات.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة للوقت مع القدرة على الموازنة بين العديد من الفرص والمبادرات الاستراتيجية.</li></ul> كيف يبدو النجاح في هذا الدور<ul><li>أن تصبح الخبير المعتمد والمُعترف به في تقنيات VMware وتحديث البنية التحتية ومنصات الذكاء الاصطناعي داخل Rackspace.</li><li>تحقيق نتائج حلول ناجحة لعملاء المؤسسات الكبرى عبر مشاريع البنية التحتية التقليدية ومنصات الذكاء الاصطناعي.</li><li>تصميم منصات ذكاء اصطناعي موثوقة والمرنة وآمنة افتراضيًا — مما يمكن العملاء من تبني GPUaaS والاستنتاج والضبط الدقيق بثقة، خاصة في السياقات المنظمة والسيادية.</li><li>التأثير في القرارات التكنولوجية الاستراتيجية وبرامج التحول.</li><li>مساعدة العملاء على تحديث بنيتهم التحتية وتبني الذكاء الاصطناعي مع تسريع رحلاتهم في التحول السحابي والرقمي.</li><li>تمكين النمو المستدام للإيرادات من خلال القيادة التقنية، والابتكار، وعلاقات الاستشارة الموثوقة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Accounts Payable Manager

On-site - Saudi - Jeddah 23 September 2026

Information Technology

Qiddiya Investment Company is searching for an experienced and motivated Assistant Manager - Accounts Payable to join our finance department. This role is crucial in maintaining efficient accounts payable operations to support the company's financial health. You will lead the accounts payable processes, ensuring all invoices and payments are processed accurately and timely while fostering strong relationships with vendors and internal stakeholders. As the Assistant Manager, you will be responsible for overseeing accounts payable activities, auditing processes, and ensuring compliance with corporate policies and regulatory requirements. Your leadership will contribute to the continuous improvement of our financial operations. Responsibilities Supervise the accounts payable team to ensure accurate and timely processing of invoices and payments Review and approve vendor invoices, ensuring compliance with company policies and applicable regulations Manage communications with vendors and internal departments to resolve invoice discrepancies and payment issues Maintain accurate vendor information and records in the accounting system Conduct regular audits of accounts payable transactions to ensure internal controls are followed Assist with month-end and year-end closing activities related to accounts payable Prepare reports and analyze accounts payable data to identify trends and opportunities for process enhancement Keep up to date with best practices and regulatory requirements relevant to accounts payable management Requirements Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field Minimum of 8 years experience in accounts payable, finance, or related roles Strong knowledge of accounts payable processes, internal controls, and financial regulations Proficiency with accounting software and Microsoft Office, especially Excel Excellent attention to detail and strong analytical skills Proven ability to manage and lead a team Effective communication and interpersonal skills Ability to prioritize and manage multiple tasks in a fast-paced environment

تبحث شركة Qiddiya Investment Company عن مساعد مدير حسابات الدائنين ذو خبرة ودافعية للانضمام إلى قسمنا المالي. يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في الحفاظ على عمليات حسابات الدائنين الفعالة لدعم الصحة المالية للشركة. ستقود عمليات حسابات الدائنين، مما يضمن معالجة جميع الفواتير والمدفوعات بدقة وفي الوقت المناسب مع تعزيز العلاقات القوية مع الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين. باعتبارك مساعد المدير، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على أنشطة حسابات الدائنين، ومراجعة العمليات، وضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. ستساهم قيادتك في التحسين المستمر لعملياتنا المالية. المسؤوليات الإشراف على فريق حسابات الدائنين لضمان معالجة الفواتير والمدفوعات بدقة وفي الوقت المناسب مراجعة والموافقة على فواتير الموردين، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين المعمول بها إدارة الاتصالات مع الموردين والأقسام الداخلية لحل discrepancies الفواتير ومشاكل الدفع الحفاظ على معلومات سجلات الموردين بدقة في نظام المحاسبة إجراء عمليات تدقيق منتظمة لمعاملات حسابات الدائنين لضمان اتباع الضوابط الداخلية المساعدة في أنشطة الإغلاق الشهري والسنوي المتعلقة بحسابات الدائنين إعداد التقارير وتحليل بيانات حسابات الدائنين لتحديد الاتجاهات والفرص لتحسين العمليات مواكبة أفضل الممارسات والمتطلبات التنظيمية المتعلقة بإدارة حسابات الدائنين المتطلبات حصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في حسابات الدائنين أو المالية أو أدوار ذات صلة معرفة قوية بعمليات حسابات الدائنين والضوابط الداخلية والأنظمة المالية إتقان برامج المحاسبة ومايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسيل مهارات انتباه للتفاصيل القوية وقدرات تحليلية ممتازة القدرة المثبتة على إدارة قيادة فريق مهارات اتصال وعلاقات شخصية فعالة القدرة على تحديد الأولويات وإدارة المهام المتعددة في بيئة سريعة الخطى

Full Time LinkedIn

Senior Manager - Development

On-site - Saudi - Jeddah 22 September 2026

Information Technology

At Qiddiya Investment Company, we are redefining the future of entertainment and urban living in Saudi Arabia. We seek a skilled Senior Manager - Development to join our dynamic Residential Business Unit, focusing on creating vibrant residential communities that reflect our vision of excellence and innovation. In this pivotal role, you will oversee various aspects of residential development, from the initial planning phase through to project execution. Your expertise will be key in ensuring that our residential projects align with quality standards, sustainability principles, and the needs of future residents. Key Responsibilities Lead the end-to-end development process for residential projects, ensuring alignment with the strategic goals of Qiddiya Actively engage in feasibility studies, land acquisition, and project planning efforts Supervise project teams while collaborating with architects, contractors, and consultants to ensure timely and successful project delivery Prepare and manage project budgets, schedules, and risk assessments throughout the development lifecycle Foster relationships with local authorities and stakeholders to facilitate project approvals and compliance with regulations Monitor market trends and best practices to ensure our developments meet current demands and future expectations Deliver project updates and presentations to senior management and other stakeholders, highlighting progress and addressing challenges as they arise Requirements Bachelor's degree in Real Estate, Architecture, Construction Management, or a related field; a Master's degree is a plus Minimum of 7-10 years of experience in residential development management Demonstrated experience in delivering successful residential projects, with a comprehensive understanding of all development phases Strong background in real estate markets within the Middle East region Exceptional project management skills with the ability to manage multiple projects concurrently Proven leadership abilities and experience in managing cross-functional teams Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills Experience with project management software and tools, ensuring efficient project tracking and reporting

في شركة القدية للاستثمار، نحن نعيد تعريف مستقبل الترفيه والحياة الحضرية في المملكة العربية السعودية. نسعى لتوظيف مدير أول - التطوير من ذوي الكفاءة للانضمام إلى وحدة أعمالنا السكنية الديناميكية، مع التركيز على إنشاء مجتمعات سكنية نابضة بالحياة تعكس رؤيتنا للتميز والابتكار. في هذا الدور المحوري، ستشرف على مختلف جوانب التطوير السكني، بدءاً من مرحلة التخطيط الأولية وصولاً إلى تنفيذ المشروع. ستكون خبرتك أساسية في ضمان توافق مشاريعنا السكنية مع معايير الجودة، ومبادئ الاستدامة، واحتياجات السكان المستقبليين. المسؤوليات الرئيسية قيادة عملية التطوير الشاملة للمشاريع السكنية، وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للقدية. المشاركة الفعالة في دراسات الجدوى، والاستحواذ على الأراضي، وجهود تخطيط المشاريع. الإشراف على فرق المشروع مع التعاون مع المهندسين المعماريين، والمقاولين، والاستشاريين لضمان تسليم المشروع في الوقت المحدد وبنجاح. إعداد وإدارة ميزانيات المشاريع، والجداول الزمنية، وتقييمات المخاطر طوال دورة حياة التطوير. تعزيز العلاقات مع السلطات المحلية وأصحاب المصلحة لتسهيل الحصول على موافقات المشاريع والامتثال للوائح. مراقبة اتجاهات السوق وأفضل الممارسات لضمان تلبية مشاريعنا للطلبات الحالية والتوقعات المستقبلية. تقديم تحديثات المشروع والعروض التقديمية للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين، مع تسليط الضوء على التقدم ومعالجة التحديات فور ظهورها. المتطلبات درجة البكالوريوس في العقارات، أو الهندسة المعمارية، أو إدارة الإنشاءات، أو مجال ذي صلة؛ ودرجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة التطوير السكني. خبرة مثبتة في تسليم مشاريع سكنية ناجحة، مع فهم شامل لجميع مراحل التطوير. خلفية قوية في أسواق العقارات داخل منطقة الشرق الأوسط. مهارات استثنائية في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. قدرات قيادية مثبتة وخبرة في إدارة الفرق متعددة الوظائف. مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، والعلاقات الشخصية. خبرة في استخدام برامج وأدوات إدارة المشاريع، لضمان تتبع وإعداد تقارير المشروع بكفاءة.

Full Time LinkedIn

Human Resources Business Partner

Hybrid - Saudi - Jeddah 22 September 2026

Customer Service

Our client is looking for an experienced HR Business Partner to act as a strategic partner to business leaders, driving people initiatives that support organizational growth and performance. Arabic speaker is a must. Responsibilities:Partner with business leaders and department heads to align HR strategy with business objectives. Lead the end-to-end performance review cycle, including goal-setting, mid-year and annual appraisals, and calibration sessions. Drive workforce planning initiatives, including headcount forecasting, org design, and succession planning. Provide guidance on employee relations matters, disciplinary actions, and grievance resolution in line with local labor law. Support talent management processes, including identifying high-potential employees and developing retention strategies. Act as the first point of contact for managers and employees on HR policies, procedures, and best practices. Analyze HR metrics and workforce data to identify trends, risks, and opportunities, presenting insights to leadership. Collaborate with HR Operations, Talent Acquisition, and L&D teams to ensure a seamless employee experience across the lifecycle. Support change management initiatives, restructuring, and organizational transformation projects as needed. Ensure compliance with local labor law and company policies across all HR practices. Key Requirements:Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field.6+ years of experience in an HR Business Partner or Generalist role. Arabic speaker is a must; strong English communication skills required. Proven experience managing performance review cycles and workforce planning processes. Solid understanding of local labor law and HR compliance requirements. Strong stakeholder management and influencing skills, with ability to build credibility with senior leadership. Excellent analytical skills with the ability to translate HR data into actionable insights. Highly organized, discrete, and solutions-oriented with strong problem-solving abilities.

يبحث عميلنا عن شريك أعمال موارد بشرية (HRBP) ذي خبرة للعمل كشريك استراتيجي لقادة الأعمال، ودفع مبادرات الأفراد التي تدعم النمو والأداء التنظيمي. إتقان اللغة العربية أمر ضروري. المسؤوليات: الشراكة مع قادة الأعمال ورؤساء الأقسام لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل. قيادة دورة مراجعة الأداء من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات نصف السنوية والسنوية، وجلسات المعايرة. دفع مبادرات تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك توقعات عدد الموظفين، والتصميم التنظيمي، وتخطيط التعاقب الوظيفي. تقديم التوجيه بشأن مسائل علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل المظالم بما يتماشى مع قانون العمل المحلي. دعم عمليات إدارة المواهب، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ بهم. العمل كنقطة اتصال أولى للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية. تحليل مقاييس الموارد البشرية وبيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص، وتقديم الرؤى للقيادة. التعاون مع فرق عمليات الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير لضمان تجربة سلسة للموظفين طوال دورة حياتهم المهنية. دعم مبادرات إدارة التغيير، وإعادة الهيكلة، ومشاريع التحول التنظيمي حسب الحاجة. ضمان الامتثال لقانون العمل المحلي وسياسات الشركة عبر جميع ممارسات الموارد البشرية. المتطلبات الأساسية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو دور عام. إتقان اللغة العربية إلزامي؛ مع مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية. خبرة مثبتة في إدارة دورات مراجعة الأداء وعمليات تخطيط القوى العاملة. فهم قوي لقانون العمل المحلي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير، مع القدرة على بناء المصداقية مع القيادة العليا. مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على ترجمة بيانات الموارد البشرية إلى رؤى قابلة للتنفيذ. منظم للغاية، ويتمتع بالسرية، وموجه نحو الحلول مع قدرات قوية في حل المشكلات.

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Customs Investigation Lead Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 22 September 2026

Legal

Purpose of Job Lead end-to-end review and validation of complex seizure reports, ensuring completeness, accuracy, and legal soundness prior to escalation. Conduct advanced analysis of evidence, including documentary, physical, and testimonial evidence, to establish violation occurrence and intent. Determine and validate criminal liability, including multi-party accountability and involvement in organized or repeated offenses. Approve case outcomes and make final recommendations on referral to Public Prosecution, ensuring robustness of case files. Oversee investigation lifecycle, ensuring timely execution of all stages from case intake to referral. Ensure strict adherence to legal protocols, due process requirements, and suspect rights in all investigation activities. Job Resposiblites Provide interpretation of customs laws, enforcement regulations, and procedural frameworks to internal stakeholders. Identify systemic issues, risks, and gaps in investigation practices and recommend corrective measures and enhancements. Review and endorse critical documentation such as seizure reports, interview records, and prosecution requests. Oversee suspect interviews process, ensuring compliance with legal and procedural standards. Validate that Public Prosecution notifications are made accurately and within mandated timelines. Provide mentorship, technical guidance, and capability development support to investigation teams. Contribute to policy development, standardization of procedures, and continuous improvement initiatives in customs enforcement. Job Details Communication and ContacsDesired Candidate ProfileEducation Bachelor s degree in: Law, Business Administration, or related discipline Experience Minimum 4 years of relevant experience, preferably in customs, legal enforcement, regulatory compliance, or investigation roles. Competencies Collaboration and Communication - Developing Contracts and Agreements Management - Proficient Customer Focus - Proficient Enablement of Change and Innovation - Developing Legal Advisory - Advanced Legal Writing and Policy Drafting - Proficient Legislations and Regulations - Proficient Negotiation and Influence - Proficient Professionalism - Proficient Research and Analysis - Advanced Results Oriented - Proficient

الغرض من الوظيفة: مراجعة وتقييم شاملين لتقارير المصادرة المعقدة، وضمان اكتمالها ودقتها وسلامتها القانونية قبل التصعيد. إجراء تحليل متقدم للأدلة، بما في ذلك الأدلة الوثائقية والمادية والشفهية، لتحديد حدوث المخالفة والنية. تحديد وتقييم المسؤولية الجنائية، بما في ذلك مساءلة الأطراف المتعددة والمشاركة في الجرائم المنظمة أو المتكررة. الموافقة على نتائج القضايا وإصدار التوصيات النهائية بشأن الإحالة إلى النيابة العامة، مع ضمان متانة ملفات القضايا. الإشراف على دورة حياة التحقيق، وضمان التنفيذ الفوري لجميع المراحل من استلام القضية إلى الإحالة. ضمان الامتثال الصارم للبروتوكولات القانونية ومتطلبات الإجراءات القانونية السليمة وحقوق المشتبه بهم في جميع أنشطة التحقيق.مسؤوليات الوظيفةتقديم تفسير لقوانين الجمارك ولوائح إنفاذها والإطارات الإجرائية لأصحاب المصلحة الداخليين. تحديد المشكلات النظامية والمخاطر والثغرات في ممارسات التحقيق وتقديم تدابير تصحيحية وتعزيزات. مراجعة والموافقة على الوثائق الحرجة مثل تقارير المصادرة وسجلات المقابلات وطلبات الإحالة إلى النيابة العامة. الإشراف على عملية مقابلات المشتبه بهم، وضمان الامتثال للمعايير القانونية والإجرائية. التحقق من أن إشعارات النيابة العامة تتم بدقة وفي المواعيد المحددة. تقديم الإرشاد والتوجيه الفني ودعم تطوير القدرات لفِرَق التحقيق. المساهمة في تطوير السياسات وتوحيد الإجراءات ومبادرات التحسين المستمر في إنفاذ الجمارك.تفاصيل الوظيفةالتواصل والمخاطباتالملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات العلمية: درجة البكالوريوس في القانون، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.الخبرة: 4 سنوات كحد أدنى من الخبرة ذات الصلة، ويفضل أن تكون في الجمارك أو إنفاذ القانون أو الامتثال التنظيمي أو أدوار التحقيق.الكفاءات: التعاون والتواصل - تطوير العقود والاتفاقيات - إدارة - التركيز على العميل (ممتاز) - تمكين التغيير والابتكار - تطوير - الاستشارات القانونية - الكتابة القانونية المتقدمة وصياغة السياسات (ممتاز) - التشريعات واللوائح (ممتاز) - التفاوض والتأثير (ممتاز) - الاحترافية (ممتاز) - البحث والتحليل (متقدم) - التوجه نحو النتائج (ممتاز)

Full Time LinkedIn

Decision Support & Analytics Lead

On-site - Saudi - Jeddah 21 September 2026

Information Technology

???? Job Purpose:We are seeking a strategic Decision Support & Analytics Lead to spearhead our analytics and business intelligence operations. In this role, you will lead a team of analysts to transform complex business data into actionable strategic insights, oversee the execution of analytical plans, build visual executive dashboards, and deliver data-driven recommendations to support senior leadership in key decision-making processes.???? Key Responsibilities:Team Leadership & Operational Supervision:Lead, guide, and supervise the decision support and analytics team in executing daily data modeling, strategic planning, and performance reporting tasks. Establish operational KPIs for the analytics team and ensure high levels of data accuracy, integrity, and timely delivery. Facilitate cross-functional collaboration between business units and technical teams to streamline data requirements. Strategic Planning & Business Insights:Oversee the end-to-end preparation and execution of strategic analytical plans, business performance assessments, and market insights. Synthesize qualitative and quantitative metrics into clear executive summaries, presentations, and actionable business strategies. Identify operational bottlenecks and market trends to proactively propose risk mitigations and strategic enhancements. Dashboard Governance & Analytics:Oversee the design, development, and continuous improvement of interactive executive dashboards (using Power BI, Tableau, and advanced Excel). Standardize analytical frameworks and reporting templates to ensure seamless alignment across all business functions.???? Qualifications & Requirements:Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Information Technology, Computer Science, Data Analytics, or a related field. Experience: 6+ years of hands-on experience in Data Analytics, Business Intelligence (BI), or Decision Support, with proven leadership or team supervision experience. Technical & Analytical Skills:Advanced proficiency in BI tools (Power BI / Tableau), SQL, and data visualization techniques. Strong expertise in strategic reporting, financial/operational data modeling, and executive presentation. Demonstrated leadership, problem-solving, and stakeholder engagement capabilities.

Part Time LinkedIn

Senior Digital Marketing Manager

On-site - Saudi - Jeddah 20 September 2026

Information Technology

Marketing challenge The B2B and supply-side challenge is convincing property owners to entrust their assets to Locanda to maximize yield. The B2C and B2B2C demand-side challenge is driving direct bookings from luxury travelers, high-net-worth individuals, multinational corporations, and upscale relocation firms. Strategic marketing initiatives Establish Locanda Homes as the standard for worry-free premium living in Riyadh. Oversee high-end investor data rooms and B2B pitch decks highlighting occupancy rates, premium property care, and revenue-share optimization. Package owner success stories and premium asset-owner testimonials into lead-generation case studies. Increase the share of bookings coming through direct channels rather than third-party platforms. Set up targeted search and social campaigns for international corporate travelers booking mid-to-long-term stays in Riyadh. Optimize SEO and local search for premium short-term rentals and luxury corporate housing in Riyadh. Work with sales or business development teams on corporate partnerships with multinational corporations and high-end relocation agencies. Use Linked In thought leadership to position the executive team as experts on Saudi Arabia's hospitality sector and Vision 2030. Schedule The description frames the role around a part-time schedule and prioritization of high-leverage initiatives. Requirements Capability to develop marketing strategies for property owners, luxury travelers, high-net-worth individuals, multinational corporations, and relocation firms. Experience with performance marketing, SEO, and local search for direct demand generation. Ability to create B2B investor data rooms, pitch decks, case studies, and other lead-generation assets. Ability to work with sales or business development teams on corporate partnerships and account-based marketing.

تحدي التسويق يتمثل التحدي في جانب الأعمال (B2B) وجانب العرض في إقناع مالكي العقارات بوضع أصولهم تحت إدارة Locanda لتحقيق أقصى قدر من العائد. يتمثل التحدي في جانب الطلب (B2C و B2B2C) في تعزيز الحجوزات المباشرة من المسافرين الباحثين عن الفخامة، والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، والشركات متعددة الجنسيات، وشركات الانتقال الراقية. مبادرات التسويق الاستراتيجية ترسيخ مكانة Locanda Homes كمعيار للحياة المتميزة الخالية من القلق في الرياض. الإشراف على غرف بيانات المستثمرين رفيعي المستوى وعروض التقديم الموجهة للأعمال (B2B) التي تسلط الضوء على معدلات الإشغال، ورعاية الممتلكات المتميزة، وتحسين مشاركة الإيرادات. صياغة قصص نجاح الملاك وشهادات أصحاب الأصول المتميزة في دراسات حالة لتوليد العملاء المحتملين. زيادة حصة الحجوزات القادمة عبر القنوات المباشرة بدلاً من منصات الطرف الثالث. إعداد حملات بحث واجتماعية مستهدفة للمسافرين من الشركات الدولية الذين يحجزون إقامات متوسطة إلى طويلة الأجل في الرياض. تحسين محركات البحث (SEO) والبحث المحلي للإيجارات قصيرة الأجل المتميزة وإسكان الشركات الفاخرة في الرياض. العمل مع فرق المبيعات أو تطوير الأعمال على شراكات الشركات مع الشركات متعددة الجنسيات ووكالات الانتقال الراقية. استخدام قيادة الفكر عبر LinkedIn لوضع الفريق التنفيذي كخبراء في قطاع الضيافة في المملكة العربية السعودية ورؤية 2030. الجدول الزمني يحدد الوصف الدور على أساس جدول زمني بدوام جزئي وتحديد أولويات للمبادرات ذات التأثير العالي. المتطلبات القدرة على تطوير استراتيجيات تسويقية لمالكي العقارات، والمسافرين الباحثين عن الفخامة، والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، والشركات متعددة الجنسيات، وشركات الانتقال. خبرة في التسويق بالأداء، وتحسين محركات البحث (SEO)، والبحث المحلي لتوليد الطلب المباشر. القدرة على إنشاء غرف بيانات المستثمرين لـ B2B، وعروض التقديم، ودراسات الحالة، وغيرها من أصول توليد العملاء المحتملين. القدرة على العمل مع فرق المبيعات أو تطوير الأعمال في شراكات الشركات والتسويق القائم على الحسابات.

Full Time LinkedIn

Process Performance Consultant

On-site - Saudi - Jeddah 17 September 2026

Information Technology

Role: Senior Consultant- Process Mining Location: Saudi Arabia Exp: 3+yrs Job Description:An outstanding university degree with a focus on business or information technology (ideally with majors in process mining, data analytics, process management, business intelligence, etc.)• Initial practical knowledge in one of our focus areas: Process mining (Celonis, Signavio, etc.), business process management & process modeling (BPMN), RPA (Power BI, UiPath, etc.), • Ideally, basic knowledge of SQL and ERP (SAP) systems• Strong presentation and facilitation skills as well as very good MS Office skills• Excellent English skills, Arabic skills are an advantage• Independent working style, high reliability, and team spirit• Desire for management consulting and a steep learning curve • Based on process mining, you analyze processes across industries (Public, Finance, Retail, luxury goods, etc.) in logistics, production, as well as support processes such as purchase-to-pay, accounts payable, order-to-cash, etc.• You support your project team in the end-to-end delivery of process mining projects, starting with the conception of a value-driven approach, requirements engineering, the technical setup of the data model, through to the creation of analyses and implementation of corresponding optimization measures• You work with your project team to develop value-driven value assessments to advise clients on selecting suitable processes & use cases for analysis in process mining• You independently design and create analyses, evaluate key figures, and derive important insights into process inefficiencies and their causes• You present the most important analysis findings and KPIs to management, calculate business cases for identified process inefficiencies, and assess potential optimization measures based on these

الدور: استشاري أول - تحليل العمليات (Process Mining) الموقع: المملكة العربية السعودية الخبرة: 3 سنوات فأكثر الوصف الوظيفي: درجة جامعية متميزة مع التركيز على الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (ويفضل أن تكون مع تخصصات في تحليل العمليات، تحليلات البيانات، إدارة العمليات، ذكاء الأعمال، وما إلى ذلك)• معرفة عملية أولية في أحد مجالات تركيزنا: تحليل العمليات (Celonis, Signavio، إلخ)، إدارة عمليات الأعمال ونمذجة العمليات (BPMN)، أتمتة العمليات الروبوتية (Power BI, UiPath، إلخ)، • يفضل امتلاك معرفة أساسية بـ SQL وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (SAP)• مهارات عرض وتيسير قوية بالإضافة إلى مهارات جيدة جداً في برنامج MS Office• مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، وتعد مهارات اللغة العربية ميزة إضافية• أسلوب عمل مستقل، وموثوقية عالية، وروح الفريق• الرغبة في العمل في مجال الاستشارات الإدارية والاستعداد لمنحنى تعلم متسارع • بناءً على تحليل العمليات، ستقوم بتحليل العمليات عبر مختلف الصناعات (العامة، المالية، التجزئة، السلع الفاخرة، إلخ) في الخدمات اللوجستية، الإنتاج، بالإضافة إلى عمليات الدعم مثل عمليات الشراء للسداد (purchase-to-pay)، الحسابات الدائنة، وعمليات الطلب للنقد (order-to-cash)، إلخ.• دعم فريق مشروعك في التسليم الشامل لمشاريع تحليل العمليات، بدءاً من وضع تصور لنهج قائم على القيمة، وهندسة المتطلبات، والإعداد التقني لنموذج البيانات، وصولاً إلى إنشاء التحليلات وتنفيذ تدابير التحسين المقابلة• العمل مع فريق مشروعك لتطوير تقييمات قيمة موجهة لتقديم المشورة للعملاء بشأن اختيار العمليات وحالات الاستخدام المناسبة للتحليل في مجال تحليل العمليات• تصميم وإنشاء التحليلات بشكل مستقل، وتقييم الأرقام الرئيسية، واستخلاص رؤى مهمة حول أوجه القصور في العمليات وأسبابها• عرض أهم نتائج التحليل ومؤشرات الأداء الرئيسية على الإدارة، وحساب دراسات الجدوى لأوجه القصور المحددة في العمليات، وتقييم تدابير التحسين المحتملة بناءً على ذلك.

Full Time LinkedIn

Cost Accountant

On-site - Saudi - Jeddah 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

We are seeking a full-time Food Cost Accountant. Company Description:Mohammed Abuouf Trd is focuses on efficient sourcing, cost control, and reliable delivery of food products to a diverse customer base. The company values accuracy, integrity, and collaboration in managing its business and financial operations. Role Description:The Food Cost Accountant is a full-time, on-site role based in Jeddah, responsible for monitoring and controlling food-related costs across purchasing, inventory, and production activities. This role includes preparing and analyzing cost reports, reviewing daily purchases and stock movements, and reconciling food cost accounts with operational data. The Food Cost Accountant will prepare journal entries, support month-end closing, and assist in the preparation of financial statements related to food cost performance. Day-to-day tasks involve investigating cost variances, collaborating with procurement and operations teams to optimize cost efficiency, ensuring compliance with internal controls, and providing clear financial insights to management for decision-making. Qualifications:Knowledge of food industry operations, inventory management, and cost control practices is highly beneficial. Food Cost Accounting and food cost control skills, with experience in tracking and analyzing product and recipe/menu costs. At Least 5 Years as Food Cost Accountant or relevant experience food manufacturing. Journal Entries (Accounting) skills, including general ledger posting and month-end closing activities. Analytical Skills to interpret data, identify cost variances, and recommend corrective actions. Relevant academic background in Accounting, Finance, or a related field. Finance and Financial Statements skills, including the ability to support budgeting, forecasting, and financial reporting. Proficiency with accounting software and spreadsheets (e.g., ERP systems, Excel) and strong numerical accuracy.

نحن نبحث عن محاسب تكاليف أغذية بدوام كامل. وصف الشركة: تركز شركة محمد أبو عوف للتجارة على التوريد الفعال، والتحكم في التكاليف، والتسليم الموثوق للمنتجات الغذائية لقاعدة عملاء متنوعة. تقدر الشركة الدقة والنزاهة والتعاون في إدارة أعمالها وعملياتها المالية. وصف الدور: محاسب تكاليف الأغذية هو دور بدوام كامل في مقر الشركة بجدة، وهو مسؤول عن مراقبة والتحكم في التكاليف المتعلقة بالأغذية عبر أنشطة الشراء والمخزون والإنتاج. يتضمن هذا الدور إعداد وتحليل تقارير التكلفة، ومراجعة المشتريات اليومية وحركات المخزون، وتسوية حسابات تكاليف الأغذية مع البيانات التشغيلية. سيقوم محاسب تكاليف الأغذية بإعداد قيود اليومية، ودعم إغلاق الحسابات نهاية الشهر، والمساعدة في إعداد القوائم المالية المتعلقة بأداء تكاليف الأغذية. تتضمن المهام اليومية التحقيق في فروقات التكاليف، والتعاون مع فرق المشتريات والعمليات لتحسين كفاءة التكلفة، وضمان الامتثال للضوابط الداخلية، وتقديم رؤى مالية واضحة للإدارة لاتخاذ القرارات. المؤهلات: معرفة عمليات صناعة الأغذية، وإدارة المخزون، وممارسات التحكم في التكاليف مفيدة للغاية. مهارات محاسبة تكاليف الأغذية والتحكم في تكاليف الأغذية، مع خبرة في تتبع وتحليل تكاليف المنتجات والوصفات/القوائم. خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمحاسب تكاليف أغذية أو خبرة ذات صلة في تصنيع الأغذية. مهارات قيود اليومية (المحاسبة)، بما في ذلك ترحيل دفتر الأستاذ العام وأنشطة إغلاق نهاية الشهر. مهارات تحليلية لتفسير البيانات، وتحديد فروقات التكاليف، والتوصية بالإجراءات التصحيحية. خلفية أكاديمية ذات صلة في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة. مهارات المالية والقوائم المالية، بما في ذلك القدرة على دعم إعداد الميزانية، والتنبؤ، والتقارير المالية. إجادة استخدام برامج المحاسبة وجداول البيانات (مثل أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP، وإكسيل) ودقة عددية قوية.

UI developer Jobs

Senior Director, Accounting & Controlling

Growth Manager

SAP-EAMS Director

Production Team Lead

Construction Manager

Account Executive, LE/GE, GTS

Senior Account Executive, LE, GTS

Account Executive, LE, GTS

Account Executive, LE/GE, GTS

Operational Finance Controller

Accessories Manager | Al-Futtaim Automotive - BYD | KSA | Riyadh

Senior Solutions Architect (VMware & AI Platform)

Accounts Payable Manager

Senior Manager - Development

Human Resources Business Partner

Customs Investigation Lead Specialist

Decision Support & Analytics Lead

Senior Digital Marketing Manager

Process Performance Consultant

Cost Accountant

Site Owners

Employers

Job Seekers

UI developer Jobs

Receive email alerts for UI developer Jobs jobs