Tourism manager Jobs in Saudi 2026

Bayt

Senior Project Manager

Remote - Saudi 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF).   Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun. Here, teamwork rules, and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene.   Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Job Description As a Senior Project Manager working with Portfolio 2 delivery teams, you will be responsible for developing detailed project plans and timelines.  You will be involved in breaking down the event into key phases (e.g., pre-event, event execution, and post-event), identifying major deliverables, and creating a project schedule. You will coordinate with all stakeholders, define the scope, set expectations, and establish deadlines for each milestone.   What You Will Do  Stakeholder Management  <ul><li>Act as the primary liaison between internal and external stakeholders, including event sponsors, exhibitors, clients, vendors, and internal teams (marketing, operations, technical teams, etc.). </li><li>Ensure all stakeholders understand their roles, requirements, and timelines, fostering clear communication and alignment. </li><li>Manage expectations and address concerns to maintain strong relationships and ensure smooth collaboration. </li></ul>Feature Management  <ul><li>Oversee the planning and execution of event features such as workshops, deals hubs, competitions, activations, and closed-door roundtable conferences. </li><li>Manage these features from concept to delivery, ensuring they align with the event’s goals and enhance the attendee experience. </li><li>Collaborate with operations and suppliers to bring innovative ideas to elevate the look, feel, and flow of the event. </li></ul>Risk Management  <ul><li>Identify potential risks (e.g., venue issues, technical failures, supplier delays) and develop contingency plans to mitigate them. </li><li>Maintain risk logs, assess impact, and implement mitigation strategies to ensure smooth event delivery. </li><li>Continuously monitor risks throughout the project lifecycle and adapt plans as needed. </li></ul>Coordination of Multi-Functional Teams  <ul><li>Act as the central hub for coordinating efforts across various functional teams (marketing, logistics, technical, legal, etc.). </li><li>Align tasks and timelines to avoid bottlenecks and ensure all teams are working toward the same goals. </li><li>Maintain a broader view of the event flow to ensure seamless execution and integration of all components. </li></ul>Venue and Vendor Management  <ul><li>Secure and manage venues, suppliers, and vendors, including negotiating contracts and ensuring timely delivery of goods and services. </li><li>Build and maintain strong relationships with third-party providers such as audio-visual companies, caterers, and transportation services. </li><li>Ensure all deliverables meet quality standards and align with the event’s vision. </li></ul>Communication and Reporting  <ul><li>Establish regular meetings, status reports, and communication plans to keep all parties informed about progress, risks, and changes. </li><li>Act as the primary point of contact for resolving issues during the project lifecycle. </li><li>Provide clear and concise updates to stakeholders, ensuring transparency and accountability. </li></ul>Post-Event Evaluation and Reporting  <ul><li>Conduct post-event reviews to assess success metrics and gather feedback from stakeholders. </li><li>Prepare a final report summarizing achievements, lessons learned, and recommendations for future events. </li><li>Track post-event milestones and support the rollout of new event launches. </li></ul> Qualifications You will have:  <ul><li>Experience or exposure in managing mid – large scale trade exhibitions, conferences, sports events or FMCG launches and events </li><li>Ability to manage multiple projects and deliverables at different stages of the project life cycle </li><li>Exposure to evaluating and managing Inter-departmental processes and milestones </li><li>Stakeholder interaction and management, both internal teams and external partners across all levels </li><li>Risk management and mitigation planning </li><li>Exposure to MS Office/Office 365 suite of software, Smart Sheets and Airtable </li></ul>Demonstrated skills:    <ul><li>Ability to perform critical work involving judgement, accuracy and speed with minimal supervision  </li><li>Computer literate and proficient in the use of Microsoft Word, Excel, Airtable and Smart Sheets.  </li><li>Able to prioritise work tasks, and deadlines, proficient in using scheduling tools  </li><li>Proactive and self-motivated  </li><li>Interpersonal and customer-facing skills  </li><li>Cultural awareness and sensitivity  </li></ul> Additional Information Please note this is a Freelancer, fixed term role.  We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Manager - Vulnerability Management

On-site - Saudi - Jeddah 21 July 2026

Other

Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose Supervise the end-to-end vulnerability management lifecycle across RSG's systems, networks, applications, and cloud assets, ensuring continuous exposure visibility and timely remediation execution. KEY RESPONSIBILITIES/ ACCOUNTABILITIES/ Include not limited too Maintain a continuously updated asset inventory spanning on-premises, cloud, mobile, and OT environments, mapping exposures against asset criticality and business risk context. Plan and execute continuous vulnerability scanning, configuration assessments, and misconfiguration detection across RSG's digital infrastructure to ensure comprehensive coverage. Prioritize identified vulnerabilities using risk-based frameworks that integrate asset criticality ratings, threat intelligence feeds, and exploit likelihood scoring. Coordinate with remediation teams, including infrastructure, application, and cloud owners. to guide patching activities, configuration changes, and compensating control implementation. Track and verify remediation progress through structured retesting cycles, validating fixes and confirming closure of open findings in line with defined SLAs. Produce vulnerability status reports and dashboards covering open findings, remediation progress, aging metrics, and overall exposure reduction trends for senior stakeholder review. Maintain and continuously improve the vulnerability management policy, process workflows, toolchain configuration, and governance documentation in alignment with cybersecurity standards. Support the integration of vulnerability management controls into Dev Ops and CI/CD pipelines, contributing to secure development practices across RSG's technology delivery lifecycle. Contribute to the automation of vulnerability management workflows through scripting and orchestration tools to enhance scanning efficiency and reduce manual effort. KNOWLEDGE AND EXPERIENCE Academic Qualifications Bachelor’s degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, or a related field. Professional Certifications Certified Ethical Hacker (CEH) – Preferred Comp TIA Security+ – Preferred GIAC Vulnerability Assessment Analyst (GEVA) – Preferred Skills Asset Discovery and Inventory Management Vulnerability Scanning and Tool Operation Risk-Based Vulnerability Prioritization Patch Management Coordination and Remediation Tracking Automation of Vulnerability Management Workflows Vulnerability Metrics Reporting and Dashboard Creation Cloud Vulnerability Management Secure Dev Ops / CI/CD Vulnerability Integration OT and Industrial Control Systems Security Experience Years & Nature of Experience Minimum 6 years of experience in cybersecurity, vulnerability management, vulnerability assessment, remediation coordination, and security risk management within enterprise environments. Experience in cloud security, exposure management, and cross-functional collaboration with infrastructure, application, and security teams is preferred.

Full Time LinkedIn

BIM Manager

On-site - Saudi - Jeddah 8 September 2026

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for an experienced and detail-oriented BIM Manager to join our team in Riyadh, Saudi Arabia. In this pivotal role, you will lead the implementation and enforcement of Building Information Modeling (BIM) standards, execution plans, and coordination workflows across our project portfolio. As a collaborative leader with a visionary approach to digital delivery, you will oversee multidisciplinary BIM teams, ensure compliance with industry standards and client requirements, and drive innovation in our modeling and coordination processes. This is a hands-on, client-facing position offering significant opportunity for professional growth and impact within a dynamic, fast-paced environment. Develop, implement, and tailor project-level BIM standards and BIM Execution Plans (BEP) aligned with industry standards (NBIM, NCIS, AIA, BIMForum, ISO 19650) and client Exchange Information Requirements Establish and administer the project Common Data Environment (CDE), including folder structures, permissions, metadata, workflows, and integration with project management systems Lead BIM kickoff meetings with internal teams, consultants, and clients across all project phases, ensuring clear communication and alignment on deliverables Oversee day-to-day BIM production performed by internal staff and external teams, ensuring work aligns with project standards, scope, and agreed Level of Development/Information Conduct regular quality assurance reviews, including visual model inspections, clash detection analysis, and coordination efforts; provide clear documentation of deficiencies and drive timely corrective actions Establish and run multidisciplinary model coordination, including scheduled clash detection, issue triage, model health scoring, and remediation tracking using industry-leading tools Step in to produce, correct, or complete model content directly when needed to keep project deliverables on schedule and maintain quality standards Perform hands-on Revit production across disciplines as required: modeling, sheet setup, parameter population, and corrections Setup and verify project models, ensuring correct shared coordinates, base points, survey points, and model-coordination standards Oversee model lifecycle integration for 3D/4D/5D deliverables and manage incoming contractor and consultant model submittals Build and execute an automation roadmap using Dynamo and Revit API scripts to reduce repetitive tasks and improve efficiency Provide technical production support on 3D and 2D deliverables, smart-object content creation, and template development Report monthly on BIM key performance indicators (KPIs), compliance metrics, and deliverable status to project leadership Mentor and train team members on project standards, client-specific workflows, and BIM best practices Capture lessons learned and identify process improvements to refine workflows and enhance team capabilities Ensure compliance with contractual requirements and information-delivery milestones, flagging risks in digital deliverables to senior leadership Maintain detailed accountability records, including issue logs, audit results, and deliverable status, providing clear visibility into team performance Qualifications Minimum Qualifications: Bachelor's degree with 6 years of relevant BIM/digital delivery experience, OR Associate's degree with 10 years of relevant experience, OR high school diploma with 10 years of relevant experience Minimum 7 years of direct experience leading or coordinating multidisciplinary BIM work Strong hands-on proficiency in Revit with the ability to produce and correct model content across multiple disciplines Demonstrated experience developing and implementing BIM Execution Plans and quality assurance/quality control (QA/QC) frameworks Solid knowledge of industry standards including NBIM, NCIS, AIA, BIMForum, and ISO 19650 Experience with model coordination, clash detection, and multidisciplinary team oversight Excellent organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities effectively Strong communication and interpersonal skills with proven ability to work collaboratively across teams and with clients Proficiency in Common Data Environment (CDE) administration and project management workflows Preferred Qualifications: 12 or more years of experience in BIM environments with demonstrated expertise in establishing and enforcing standards Experience on data center, mission-critical infrastructure, or large-scale construction projects Proven track record of coordinating and overseeing work produced by distributed or offshore teams Advanced proficiency with Navisworks, Civil 3D, Forma, and Project Wise Experience with automation tools including Dynamo and Revit API scripting, with demonstrated ability to deliver quantifiable process improvements Knowledge of 3D/4D/5D modeling and asset information management (AIM) for digital handover Experience with Share Point and enterprise project management systems Demonstrated capability in training, mentoring, and developing team members Familiarity with Saudi Arabia construction standards, regulations, and local industry practices Interest or experience integrating Artificial Intelligence (AI) into BIM and digital-delivery workflows Strong stakeholder management and client-facing presentation skills Proven leadership ability with experience managing and motivating diverse, multicultural teams Certification in BIM coordination or related professional credentials (desirable) Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10136450 Business Line: B&P - Buildings & Places Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Digital & Engineering Technology Work Location Model: On-Site

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في شركة AECOM، نحن نعمل على تقديم عالم أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة في العالم، حيث نتشارك مع العملاء لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير نمذجة معلومات البناء (BIM) ذو خبرة وتركيز على التفاصيل للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور المحوري، ستقود تنفيذ وتطبيق معايير نمذجة معلومات البناء (BIM)، وخطط التنفيذ، وسير عمل التنسيق عبر محفظة مشاريعنا. كقائد متعاون يتمتع بنظرة مستقبلية للتسليم الرقمي، ستشرف على فرق BIM متعددة التخصصات، وتضمن الامتثال لمعايير الصناعة ومتطلبات العملاء، وتدفع عجلة الابتكار في عمليات النمذجة والتنسيق لدينا. هذا منصب عملي ومباشر مع العملاء يوفر فرصاً كبيرة للنمو المهني وإحداث تأثير داخل بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. تطوير وتنفيذ وتكييف معايير BIM على مستوى المشروع وخطط تنفيذ BIM (BEP) المتوافقة مع معايير الصناعة (NBIM، NCIS، AIA، BIMForum، ISO 19650) ومتطلبات تبادل المعلومات الخاصة بالعملاء إنشاء وإدارة بيئة البيانات المشتركة للمشروع (CDE)، بما في ذلك هياكل المجلدات والأذونات والبيانات الوصفية وسير العمل والتكامل مع أنظمة إدارة المشاريع قيادة اجتماعات انطلاق BIM مع الفرق الداخلية والاستشاريين والعملاء عبر جميع مراحل المشروع، وضمان التواصل الواضح والمواءمة بشأن المخرجات الإشراف على إنتاج BIM اليومي الذي يقوم به الموظفون الداخليون والفرق الخارجية، والتأكد من توافق العمل مع معايير المشروع ونطاقه ومستوى التطوير/المعلومات المتفق عليه إجراء مراجعات دورية لضمان الجودة، بما في ذلك عمليات الفحص البصري للنماذج، وتحليل كشف التعارضات، وجهود التنسيق؛ وتقديم توثيق واضح للنواقص ودفع الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب إنشاء وإدارة تنسيق النماذج متعددة التخصصات، بما في ذلك كشف التعارضات المجدول، وتصنيف المشكلات، وتسجيل صحة النموذج، وتتبع المعالجة باستخدام أدوات رائدة في الصناعة التدخل لإنتاج أو تصحيح أو إكمال محتوى النموذج مباشرة عند الحاجة للحفاظ على تسليم مشاريع في الموعد المحدد والحفاظ على معايير الجودة أداء إنتاج Revit عملي عبر التخصصات حسب الحاجة: النمذجة، وإعداد اللوحات، وتعبئة المعلمات، والتصحيحات إعداد والتحقق من نماذج المشروع، وضمان الإحداثيات المشتركة الصحيحة، ونقاط الأساس، ونقاط المسح، ومعايير تنسيق النموذج الإشراف على تكامل دورة حياة النموذج لمخرجات الأبعاد الثلاثية والرباعية والخماسية وإدارة عمليات تقديم نماذج المقاولين والاستشاريين الواردة بناء وتنفيذ خارطة طريق للأتمتة باستخدام Dynamo ونصوص برمجية لـ Revit API لتقليل المهام المتكررة وتحسين الكفاءة توفير دعم فني للإنتاج بشأن المخرجات ثنائية وثلاثية الأبعاد، وإنشاء محتوى الكائنات الذكية، وتطوير القوالب تقديم تقارير شهرية حول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لـ BIM، ومقاييس الامتثال، وحالة المخرجات لقيادة المشروع توجيه وتدريب أعضاء الفريق على معايير المشروع وسير العمل الخاص بالعميل وأفضل ممارسات BIM التقاط الدروس المستفادة وتحديد تحسينات العمليات لتنقيح سير العمل وتعزيز قدرات الفريق ضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية ومعالم تسليم المعلومات، والإبلاغ عن المخاطر في المخرجات الرقمية للقيادة العليا الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمساءلة، بما في ذلك سجلات المشكلات، ونتائج التدقيق، وحالة المخرجات، مما يوفر رؤية واضحة لأداء الفريق المؤهلات الحد الأدنى من المؤهلات: درجة البكالوريوس مع 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في BIM/التسليم الرقمي، أو درجة دبلوم (Associate's) مع 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، أو شهادة الثانوية العامة مع 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة المباشرة في قيادة أو تنسيق عمل BIM متعدد التخصصات كفاءة عملية قوية في Revit مع القدرة على إنتاج وتصحيح محتوى النموذج عبر تخصصات متعددة خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ خطط تنفيذ BIM وأطر ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) معرفة قوية بمعايير الصناعة بما في ذلك NBIM وNCIS وAIA وBIMForum وISO 19650 خبرة في تنسيق النماذج، وكشف التعارضات، والإشراف على الفرق متعددة التخصصات مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية مهارات تواصل وشخصية قوية مع قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني عبر الفرق ومع العملاء إجادة إدارة بيئة البيانات المشتركة (CDE) وسير عمل إدارة المشاريع المؤهلات المفضلة: 12 عاماً أو أكثر من الخبرة في بيئات BIM مع خبرة مثبتة في وضع المعايير وفرضها خبرة في مشاريع مراكز البيانات، أو البنية التحتية ذات الأهمية القصوى، أو مشاريع البناء واسعة النطاق سجل حافل في تنسيق والإشراف على العمل المنتج من قبل فرق موزعة أو خارجية إجادة متقدمة لـ Navisworks وCivil 3D وForma وProject Wise خبرة في أدوات الأتمتة بما في ذلك Dynamo والبرمجة النصية لـ Revit API، مع قدرة مثبتة على تقديم تحسينات قابلة للقياس في العمليات معرفة بالنمذجة ثلاثية/رباعية/خماسية الأبعاد وإدارة معلومات الأصول (AIM) للتسليم الرقمي خبرة في Share Point وأنظمة إدارة مشاريع المؤسسات قدرة مثبتة على تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق الإلمام بمعايير البناء في المملكة العربية السعودية واللوائح والممارسات الصناعية المحلية اهتمام أو خبرة في دمج الذكاء الاصطناعي (AI) في سير عمل BIM والتسليم الرقمي مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وتقديم العروض للعملاء قدرة قيادية مثبتة مع خبرة في إدارة وتحفيز فرق متنوعة ومتعددة الثقافات شهادة في تنسيق BIM أو مؤهلات مهنية ذات صلة (مرغوب فيه) معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور عملية تأهيل شخصية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية والتأمين على الحياة، ومزايا العجز، والإجازات مدفوعة الأجر، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة ضمن قائمة Fortune 500 حققت إيرادات بقيمة 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - تعمل على تغيير صناعتنا وتشكيل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. صُممت برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل ترحيبياً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). معرف الطلب: J10136450 خط العمل: B&P - المباني والأماكن مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال العمل: التكنولوجيا الرقمية والهندسية نموذج موقع العمل: في الموقع

3 to 8 years Naukri Gulf

Associate Director, Legal & Compliance - Middle East

On-site - Saudi - Saudi Arabia 6 August 2026

Legal

At Gilead, we re creating a healthier world for all people. For more than 35 years, we ve tackled diseases such as HIV, viral hepatitis, COVID-19 and cancer working relentlessly to develop therapies that help improve lives and to ensure access to these therapies across the globe. We continue to fight against the world s biggest health challenges, and our mission requires collaboration, determination and a relentless drive to make a difference. Every member of Gilead s team plays a critical role in the discovery and development of life-changing scientific innovations. Our employees are our greatest asset as we work to achieve our bold ambitions, and we re looking for the next wave of passionate and ambitious people ready to make a direct impact. We believe every employee deserves a great leader. People Leaders are the cornerstone to the employee experience at Gilead and Kite. As a people leader now or in the future, you are the key driver in evolving our culture and creating an environment where every employee feels included, developed and empowered to fulfil their aspirations. Join Gilead and help create possible, together.Gilead is seeking an Associate Director, Legal & Compliance Middle East , reporting to the Legal & Compliance Director ME, to lead and further embed a best-in-class compliance program across the region , while continuing to provide high-quality legal support to business operations in Middle East. The role is based in Riyadh, Saudi Arabia. This role combines strategic compliance leadership with pragmatic legal business partnering, with a strong emphasis on business conduct oversight and risk identification and mitigation across Middle East markets. The role serves as a trusted compliance advisor to Commercial, Medical, Market Access and functional leadership teams and acts as a key driver of a strong culture of ethics and integrity ( tone from the top ). Key responsibilities include providing oversight and being accountable for day-to-day activities of Gilead KSA Affiliate and the Middle East Region, as well as transparency reporting, compliance monitoring, compliance risk assessment, employee and third-party compliance training, policy implementation, ensuring effective compliance oversight in cross-functional activities in all Middle East countries. The position will work closely with functional leaders to ensure full integration of compliance into business processes. The ideal candidate will have prior experience counselling prescription pharmaceutical companies in Middle East.Key ResponsibilitiesCompliance :Transparency Reporting: Ensure complete, accurate, and timely reporting of transfers of value and other required transparency data in Saudi Arabia and across relevant GCC markets. Administer the transparency reporting systems for the region, maintaining data quality and liaising with internal stakeholders to meet all local transparency and disclosure obligations. Advise on legal risks related to disclosure obligations and exercise sound judgment in assessing potential exposure.Business Compliance Monitoring & Compliance Reporting: Cooperate with the Business Compliance Monitoring Manager for Turkey & Middle East to conduct and oversee compliance monitoring activities (e.g., sampling events, sponsorships, grants, and other HCP/HCO interactions) and preparing required compliance reports to local health authorities and internal stakeholders. Help identify potential compliance risks or systemic issues through monitoring and audits, and work with relevant business functions to implement corrective actions arising out of local audits internally and for local vendors or business partners or distributors.Policy Implementation & Compliance Projects: Drive implementation of global and local compliance policies and procedures throughout the Middle East. Work on strategically important compliance projects (both local and regional), ensuring alignment with global compliance initiatives and local business needs. Participate in global or international compliance working groups and contribute to the development and enhancement of compliance monitoring programs at the local and international level. Proven track record in championing transparency initiatives and compliance programs.Training & Communication: Develop and deliver compliance training and awareness programs for employees and relevant third parties within the Middle East (GCC). Training topics may include but are not limited to anti-bribery/anti-corruption, healthcare compliance, interactions with healthcare professionals (HCPs), organizations (HCOs) and public officials. Foster a strong tone from the top by supporting regular compliance communications and leading the Middle East Compliance Committee meetings.Advisory & Collaboration: Act as a trusted compliance advisor for business units (Commercial, Medical, Market Access, Government Affairs, etc.) in the Middle East. Provide guidance on moderately to highly complex compliance questions, ensuring business activities are planned and executed in line with Gilead s compliance standards. Collaborate closely with cross-functional teams to integrate compliance considerations into key initiatives and decision-making processes.Risk Assessment & Mitigation: Conduct periodic compliance risk assessments across Middle East operations to evaluate business conduct, identify compliance gaps or emerging risks, and recommend mitigation strategies and lead remedial actions. Monitor changes in local laws and industry codes (e.g., new regulations in Saudi Arabia and other Middle Eastern countries), and lead the implementation of any required changes to ensure ongoing compliance.Third-Party Compliance Oversight: Manage compliance due diligence and oversight of third-party business partners (e.g., distributors, agents, vendors) in the Middle East region. Ensure effective processes for evaluating and mitigating third-party compliance risks, including anti-bribery, sanctions/trade compliance, and government interactions, in collaboration with other relevant teams.Desired Candidate Profile<ul><li>A Juris Doctorate or fully qualified legal credentials, fully admitted to practice law in the respective country or jurisdiction.</li><li>(3+ years) professional experience in biotech, pharmaceuticals or other highly regulated industries or law firms advising in relevant areas of practice, with particular emphasis compliance matters across ME countries.</li><li>Ability to operate with a high degree of autonomy.</li><li>Strong business partnering attitude; the maturity and awareness to strike a balance between facilitating, enabling and challenging the business.</li><li>Proven ability to partner with other departments to achieve company goals that cross multiple functions.</li><li>Unwavering commitment to the highest ethical standards and integrity.</li><li>Conversant with procedures and protocols of dealing with Saudi government and its dependencies.</li><li>Self-starter and life-long learner with a strong work ethic and excellent interpersonal skills who enjoys working collaboratively and cross-functionally on teams, as well as independently.</li><li>Collaborative team player that leads by example.</li><li>Operationally excellent with an organized and systematic approach to prioritization in tight deadlines.</li><li>Excellent influencing, interpersonal and communication skills.</li><li>Demonstrated ability to network, engage and partner with other functions.</li><li>Strong business judgment with proven ability to identify and address customer needs.</li><li>Strong organizational and project management skills and proven analytical skills and sound judgment.</li><li>Practical approach to problem-solving.</li><li>Consistently demonstrate and adhere to Gilead s Core Values and Leadership Commitments and create and inspire a team culture committed to the same.</li><li>Fluency in both Arabic and English (written and verbal) is required.</li><li>Familiarity with the Middle East regional healthcare environment and regulatory landscape.</li><li>Experience working with or within Saudi Arabian and GCC authorities or navigating local regulatory requirements is advantageous.</li><li>Strong ability to collaborate cross-functionally and serve as a business partner.</li><li>Demonstrated experience influencing and engaging with various departments (Commercial, Medical, Finance, etc.) to achieve compliance objectives while supporting business goals.</li><li>Unwavering commitment to high ethical standards and integrity.</li><li>Sound judgment with the ability to anticipate issues, identify compliance risks, and provide practical solutions that align with company values and compliance requirements.</li><li>Must be able to independently, effectively, and practically formulate compliance strategies to advance business objectives while mitigating risk.</li><li>Exercise judgment and independently determine and take appropriate action in the areas of monitoring and training where precedent may not exist.</li><li>Ability to apply judgment to areas outside of core competency.</li><li>Exceptional communication skills able to distill complex compliance concepts into clear guidance and training for diverse audiences.</li><li>Strong interpersonal skills to build trust and credibility with internal stakeholders at all levels.</li><li>Analytical mindset with an ability to interpret data and monitoring results to identify trends or gaps.</li><li>Creative problem-solving skills to address compliance challenges and implement effective risk mitigation strategies.</li><li>Resilient and organized with a systematic approach to managing multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Excellent project management capabilities, including leading projects or initiatives across different countries or functions.</li><li>A collaborative team player who leads by example.</li><li>Capable of guiding non-attorney compliance staff or matrix teams, providing mentorship and oversight when needed, and driving projects to completion without direct authority.</li><li>Self-motivated individual who stays up-to-date with evolving compliance and regulatory standards, and proactively updates internal practices and training materials.</li></ul>

في جيلياد، نعمل على خلق عالم أكثر صحة لجميع الناس. لأكثر من 35 عاماً، تعاملنا مع أمراض مثل فيروس نقص المناعة البشرية، التهاب الكبد الڤيروسي، كوفيد-19 والسرطان ونحن نعمل بلا كلل لتطوير علاجات تُسهم في تحسين الحياة ولضمان الوصول إلى هذه العلاجات في مختلف أنحاء العالم. ما زلنا نكافح أكبر تحديات الصحة العالمية، ومهمتنا تتطلب التعاون، العزم والدافع المستمر لإحداث فرق. كل عضو من فريق جيلياد يلعب دوراً حيوياً في اكتشاف وتطوير ابتكارات علمية تغير الحياة. موظفونا هم أعظم أصولنا بينما نعمل لتحقيق طموحاتنا الجريئة، ونبحث عن موجة جديدة من الأشخاص الشغوفين والطموحين المستعدين لإحداث تأثير مباشر. نؤمن بأن كل موظف يستحق قائداً عظيماً. القادة البشر هم أساس تجربة الموظف في جيلياد وكايت. كقائد للناس الآن أو في المستقبل، أنت المحرك الأساسي في تطوير ثقافتنا وخلق بيئة يشعر فيها كل موظف بالشمول والتطوير والتمكين لتحقيق تطلعاته. انضم إلى جيلياد وساهم في جعل ما هو ممكن، حقيقة، معاً.تبحث جيلياد عن مدير مساعد، الشؤون القانونية والامتثال - الشرق الأوسط، يتولى تقارير إلى مدير الشؤون القانونية والامتثال لمنطقة الشرق الأوسط، لقيادة وتوطيد برنامج امتثال من الطراز الأول على مستوى المنطقة، وفي الوقت نفسه الاستمرار في تقديم الدعم القانوني عالي الجودة لعمليات الأعمال في الشرق الأوسط. يقع هذا الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية. يدمج الدور بين قيادة الامتثال الاستراتيجي والشراكة القانونية العملية مع تركيز قوي على رقابة سلوك الأعمال وتحديد وإدارة المخاطر عبر أسواق الشرق الأوسط. يخدم الدور كمستشار امتثال موثوق لفرق القيادة في الأقسام التجارية والدوائية والوصول للسوق والوظائف، ويعمل كمحرك رئيسي لثقافة قوية من الأخلاقيات والنزاهة (النبرة من الأعلى). تشمل المسؤوليات الأساسية الإشراف والمساءلة عن أنشطة فرع جيلياد السعودية والمنطقة الشرق الأوسط، بالإضافة إلى تقارير الشفافية، ومراقبة الامتثال، وتقييم مخاطر الامتثال، وتدريبات الامتثال للموظفين والطرف الثالث، وتنفيذ السياسات، وضمان فاعلية الرقابة على الامتثال في الأنشطة متعددة الوظائف في جميع دول الشرق الأوسط. سيعمل الموقع عن كثب مع القادة الوظيفيين لضمان التكامل الكامل للامتثال في عمليات الأعمال. المرشح المثالي يجب أن تكون لديه خبرة سابقة في تقديم الاستشارة لشركات الأدوية التي تصدر الوصفات الطبية في الشرق الأوسط.المسؤوليات الأساسيةالامتثال :إبلاغ الشفافية: ضمان تقارير كاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب لنقل القيمة وغيرها من بيانات الشفافية المطلوبة في السعودية وفي أسواق الخليج المعنية. إدارة أنظمة تقارير الشفافية للمنطقة، والحفاظ على جودة البيانات والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين للوفاء بجميع الالتزامات المحلية للشفافية والكشف. تقديم المشورة حول المخاطر القانونية المتعلقة بالتزامات الكشف وممارسة الحكم السليم في تقييم التعرض المحتمل.مراقبة امتثال الأعمال وتقرير الامتثال: التعاون مع مدير مراقبة امتثال الأعمال في تركيا و الشرق الأوسط لإجراء ومراقبة أنشطة المراقبة (مثل أحداث العينة، الرعاية، المنح وغيرها من التفاعلات مع مقدمي الرعاية الصحية) وإعداد التقارير الامتثال المطلوبة للجهات الصحية المحلية وأصحاب المصلحة الداخليين. المساعدة في تحديد مخاطر امتثال محتملة أو قضايا نظامية من خلال المراقبة والتدقيق، والعمل مع الوظائف التجارية ذات الصلة لتنفيذ الإجراءات التصحيحية الناتجة عن التدقيقات المحلية داخلياً وللموردين أو الشركاء التجاريين أو الموزعين المحليين.تنفيذ السياسات ومشروعات الامتثال: قيادة تنفيذ سياسات وإجراءات الامتثال العالمية والمحلية في جميع أنحاء الشرق الأوسط. العمل على مشاريع امتثال استراتيجية مهمة (محلية وإقليمية)، وضمان الاتساق مع مبادرات الامتثال العالمية واحتياجات العمل المحلية. المشاركة في مجموعات عمل الامتثال العالمية أو الدولية والمساهمة في تطوير وتعزير برامج رصد الامتثال على المستويين المحلي والدولي. سجل موثق من قيادة مبادرات الشفافية وبرامج الامتثال.التدريب والتواصل: تطوير وتقديم برامج تدريب وتوعية بالامتثال للموظفين والأطراف الثالثة ذات الصلة في الشرق الأوسط (مجلس الخليج). قد تشمل مواضيع التدريب ما يلي على سبيل المثال لا الحصر مكافحة الرشوة/الفساد، امتثال الرعاية الصحية، التفاعلات مع مقدمي الرعاية الصحية (HCPs) والمنظمات (HCOs) والمسؤولين الحكوميين. تعزيز نبرة قوية من الأعلى من خلال دعم الاتصالات الامتثالية المنتظمة وقيادة اجتماعات لجنة الامتثال في الشرق الأوسط.الاستشارات والتعاون: العمل كمستشار امتثال موثوق لوحدات الأعمال (التجاري، الطبي، الوصول للسوق، الشؤون الحكومية، إلخ) في الشرق الأوسط. تقديم إرشاد بشأن أسئلة امتثال معقدة من متوسطة إلى عالية التعقيد، مع ضمان تخطيط وتنفيذ الأنشطة التجارية وفقاً لمعايير امتثال جيلياد. التعاون عن كثب مع فرق وظيفية متعددة الدمج اعتبارات الامتثال في المبادرات الرئيسة وعمليات اتخاذ القرار.تقييم المخاطر والتخفيف: إجراء تقييمات مخاطر امتثال دورية عبر عمليات الشرق الأوسط لتقييم سلوك الأعمال، وتحديد فجوات الامتثال أو المخاطر الناشئة، وتوصية استراتيجيات التخفيف وقيادة إجراءات الإصلاح. مراقبة التغييرات في القوانين المحلية ومواثيق الصناعة (مثلاً الأنظمة الجديدة في السعودية وغيرها من دول الخليج)، وقيادة تنفيذ أي تغييرات مطلوبة لضمان استمرارية الامتثال.إشراف امتثال الجهات الخارجية: إدارة العناية الواجبة لامتثال الشركاء من الأطراف الثالثة والإشراف عليهم في منطقة الشرق الأوسط. ضمان عمليات فعالة لتقييم وتخفيف مخاطر امتثال الأطراف الثالثة، بما في ذلك مكافحة الرشوة، والامتثال للعقوبات/التجارة، والتعاملات الحكومية، بالتعاون مع فرق ذات صلة أخرى.ملف المرشح المرغوب:<ul><li>درجة دكتوراه في القانون أو مؤهلات قانونية كاملة، مقبول ممارسة القانون في البلد أو الولاية المعنية.</li><li>(3+ سنوات) خبرة مهنية في التكنولوجيا الحيوية أو الأدوية أو صناعات منظمة بشكل عالي أو في شركات محاماة تُقدم استشارات في مجالات الممارسة ذات الصلة، مع تركيز خاص على امتثال القضايا عبر دول ME.</li><li>القدرة على العمل بقدر عالٍ من الاستقلالية.</li><li>نهج قوي للشراكة التجارية؛ النضج والوعي لتوازن بين تسهيل وتفعيل وتحدي العمل.</li><li>قدرة مثبتة على الشراكة مع أقسام أخرى لتحقيق أهداف الشركة التي تعبر عدة وظائف.</li><li>التزام لا يتزعزع بالمعايير الأخلاقية الأعلى والنزاهة.</li><li>المام بالإجراءات والبروتوكولات الخاصة بالتعامل مع الحكومة السعودية وتبعاتها.</li><li>الانطلاق الذاتي والتعلم مدى الحياة بوجود أخلاقيات عمل قوية ومهارات تواصل شخصية ممتازة تستمتع بالعمل التعاوني وعبور الوظائف كفريق، وكذلك بشكل مستقل.</li><li>عضو فريق تعاوني يقود بالمثال.</li><li>تفوّق تشغيلي مع نهج منظم ومنهجي في تحديد الأولويات ضمن مواعيد ضيقة.</li><li>مهارات تأثير واتصال وتواصل ممتازة.</li><li>إظهار القدرة على بناء شبكة علاقات، والمشاركة والارتباط مع وظائف أخرى.</li><li>حكم تجاري قوي مع قدرة مثبتة على تحديد احتياجات العملاء وتلبيتها.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية وملك معرفة تحليلية سليمة وحكم سليم.</li><li>نهج عملي لحل المشكلات.</li><li>عرض مستمر وت adherance لقيم جيلياد الأساسية والتزامات القيادة وخلق وعي فريق يلتزم بنفس القيم.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة.</li><li>الاطلاع على بيئة الرعاية الصحية الإقليمية في الشرق الأوسط والمنظومة التنظيمية.</li><li>إمكانية العمل مع الهيئات السعودية ومجلس التعاون الخليجي أو التنقل بين المتطلبات التنظيمية المحلية ميزة.</li><li>قدرة قوية على التعاون عبر وظائف والعمل كشريك تجاري.</li><li>خبرة مثبتة في التأثير والمشاركة مع مختلف الإدارات (التجارية، الطبية، المالية، إلخ) لتحقيق أهداف الامتثال مع دعم أهداف الأعمال.</li><li>التزام لا يتزعزع بمعايير أخلاقية عالية ونزاهة.</li><li>حكم سليم مع القدرة على توقع القضايا وتحديد مخاطر الامتثال وتقديم حلول عملية تتماشى مع قيم الشركة ومتطلبات الامتثال.</li><li>يجب أن يكون قادراً على صياغة استراتيجيات امتثال بشكل مستقل وفعال وعملي لتعزيز أهداف الأعمال مع تقليل المخاطر.</li><li>امكانية تطبيق الحكم واستقلالية تحديد واتخاذ الإجراءات المناسبة في مجالات المراقبة والتدريب حيث قد لا يوجد سابقة.</li><li>القدرة على تطبيق الحكم في مجالات خارج النطاق الأساسي للكفاءة.</li><li>مهارات تواصل استثنائية تقوى من خلال تبسيط مفاهيم الامتثال المعقدة إلى إرشادات وتدريبات واضحة لجماهير متنوعة.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية لبناء الثقة والمصداقية مع أصحاب المصلحة الداخليين على جميع المستويات.</li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير البيانات ونتائج المراقبة لتحديد الاتجاهات أو الثغرات.</li><li>مهارات حل المشكلات الإبداعية لمعالجة تحديات الامتثال وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتخفيف المخاطر.</li><li>مرونة وتنظيم مع اتباع نهج منهجي لإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>قدرات إدارة مشاريع ممتازة، بما في ذلك قيادة مشاريع أو مبادرات عبر بلدان أو وظائف مختلفة.</li><li>فريق تعاوني يقود بالمثال.</li><li>قادر على توجيه موظفي امتثال غير المحامين أو فرق المصفوفة، وتوفير الإرشاد والرقابة عند الحاجة، ودفع المشاريع نحو الإتمام دون سلطة مباشرة.</li><li>فرد ذو دافع ذاتي يبقى على اطلاع دائم بمعايير الامتثال والتنظيم المتغيرة، ويحدث الممارسات والمواد التدريبيّة داخلياً بشكل استباقي.</li></ul>

Bayt

Aircraft Manager Completions

On-site - Saudi 15 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for a Aircraft Manager Completionsto join our team based in Mobile, AL. The ideal candidate is responsible for folio management of any assigned aircraft during the production and ground test phase of the assembly process until handover to the completions center (Flight Line). The selected candidates will be responsible to analyze and steer all new issues found during the assembly process (non-conformities, customer findings, ground test issues, etc.). They will also be required to identify critical points, initiate action plans, and complete follow-ups until closure of issues. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and completions line. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your challenges: <ul><li>Document, follow, organize and manage all non-conformities throughout the flowline process. Drive closure of issues in collaboration with all relevant parties to ensure production milestones are met. </li><li>Prepare and conduct FOT meeting, ensuring on-time closure of all folio points and non-conformities. Prepare Aircraft Documentation for the Internal Quality Gates and lead meetings to ensure aircraft status is known by the receiving station. In the event of a red quality gate, ensure actions are taken and completed according to plan given </li><li>Function as the L1 link to feed escalations to the ACM IIs by attending L SQCDPs. Ensure all escalations are properly documented in Tandem and all information is given for appropriate problem solving. </li><li>Create the MSN status report and send updates on an on-going basis regarding the progress of the aircraft. Perform inflow analysis (ex Non Conformities, work orders, QLB, TLB...) and new points' distribution. Guarantees that all information in "Aircraft Progress" concerning the FAL are in accordance with the physical state of the subject aircraft. </li><li>Responsible for aircraft issue follow-up addressing progress in a proactive manner, anticipating issues, and driving resolution to avoid production risks. Generate the daily MSN Report (folio point's analysis) and highlight priority topics. </li><li>Responsible for Working Party planning when necessary to solve major issues on aircraft. </li><li>Record information in "Aircraft Progress" and define daily priorities with the Station Managers. </li><li>Cooperate in national/international projects. </li><li>Perform other duties as assigned. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>A Bachelor's degree in Business Administration or a related field. In lieu of degree, training as a technician in a technical field related to aviation manufacturing. </li><li>3 or more years' of working experience in aviation related fields or equivalent experience in manufacturing planning or manufacturing project management. </li></ul> Preferred: <ul><li>1 year of working experience in a leading role. </li></ul> Eligibility:  Eligible for employment in the US without sponsorship.  A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تسهيلات معقولة كجهة توظيف متكافئة لطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإتمام طلبك، يرجى الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>إشعار: الشفافية في الدفع وعدم التمييز (إسباني)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عن مدير إكتمال الطائرات لينضم إلى فريقنا القائم في Mobile, AL. المرشح المثالي مسؤول عن إدارة Folio لأي طائرة معينة خلال مرحلة الإنتاج والاختبار الأرضي من عملية التجميع حتى التسليم إلى مركز الإكتمال (Flight Line). سيكون المسؤولون المختارون مسؤولين عن تحليل وتوجيه جميع القضايا الجديدة التي تظهر أثناء عملية التجميع (الأنواع غير المطابقة، نتائج العملاء، قضايا الاختبار الأرضي، إلخ). كما سيُطلب منهم تحديد النقاط الحرجة، إطلاق خطط العمل، والمتابعة حتى إغلاق القضايا. تعريف الفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية لإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليم العميل – العمل مع فرق الإنتاج في كل جانب من جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والسلامة والصحة – على طول خطوط التدفق وخط الإكتمال. انضم إلى فريقنا وشاهد طائرتنا تنبض بالحياة. بيئة عملك: في «طريق إيرباص» ستجد منشأة تصنيع إيرباص الأمريكية للطائرات التجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج عائلة A320 وأُضيف خط منتج ثانٍ لـ A220 في 2019. تعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءاً من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وما بعدها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض حافزي قد يشمل خطط تقاسم الأرباح، خطة توفير تقاعدية، والقدرة على المشاركة في خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل والحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي وعطلات وبرنامج إجازة والدية مدفوعة بالسخاء. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمين شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط طبية تقليدية وعالية الخصم)، وصفة طبية، أسنان، رؤية، حياة، إعاقة، خطة مساعدة الموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا الإضافية. </li><li>التطوير الفردي: فرص تعزيز المهارات والتطوير من خلال جامعتنا القيادية العالمية، بما فيها وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، مسار المهنة بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج تطوير متسارعة ومرونة التنقل وطنياً ودولياً. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>توثيق وتتبع وتنظيم وإدارة جميع الحالات غير المطابقة خلال عملية التدفق. قيادة إغلاق القضايا بالتعاون مع جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق مراحل الإنتاج. </li><li>الإعداد وقيادة اجتماع FOT، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب لجميع نقاط Folio وعدم المطابقة. إعداد وثائق الطائرة لبوابات الجودة الداخلية وقيادة الاجتماعات لضمان معرفة حالة الطائرة لدى المحطة المستقبلة. في حال وجود باب جودة أحمر، التأكد من اتخاذ الإجراءات وإكمالها وفق الخطة المعطاة </li><li>العمل كحلقة L1 لتغذية التصعيدات إلى ACM II من خلال حضور اجتماعات L SQCDPs. التأكد من توثيق جميع التصعيدات بشكل صحيح في Tandem وتوفير جميع المعلومات اللازمة لحل المشكلة بشكل مناسب. </li><li>إنشاء تقرير حالة MSN وإرسال تحديثات بانتظام حول تقدم الطائرة. إجراء تحليل التدفق (مثلاً: عدم المطابقة، أوامر العمل، QLB، TLB...) وتوزيع نقاط جديدة. ضمان أن تكون جميع المعلومات في "تقدم الطائرة" الخاصة بـ FAL متوافقة مع الحالة الفيزيائية للطائرة المعنية. </li><li>المسؤول عن متابعة قضايا الطائرة بشكل استباقي وتحديد التقدم، وتوقع المشاكل، وتوجيه الحلول لتجنب مخاطر الإنتاج. إعداد تقرير MSN اليومي (تحليل نقاط Folio) وتسليط الضوء على المواضيع ذات الأولوية. </li><li>المسؤول عن تخطيط لجنة العمل عند الحاجة لحل القضايا الكبرى على الطائرة. </li><li>تسجيل المعلومات في "تقدم الطائرة" وتحديد أولويات يومية مع مديري المحطات. </li><li>التعاون في المشاريع الوطنية/الدولية. </li><li>أداء واجبات أخرى كما تُكلف. </li></ul> تذكرة صعودك: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. بدلاً من الدرجة، تدريب كفني في مجال تقني متعلق بتصنيع الطيران. </li><li>3 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجالات الطيران أو خبرة مكافئة في تخطيط التصنيع أو إدارة مشاريع التصنيع. </li></ul> المفضل: <ul><li>سنة خبرة واحدة في دور قيادي. </li></ul> الأهلية: مؤهل للعمل في الولايات المتحدة بدون كفالة. سيتم توفير وصف وظيفي كامل للمرشحين who يتقدمون إلى مرحلة المقابلة أو أي مرشح عند الطلب. يتطلب هذا العمل وعيًا بأي مخاطر امتثال محتملة والالتزام بالتصرف بنزاهة كأساس لنجاح الشركة وسمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - توظيف مباشر مستوى الخبرة: محترف نوع العمل عن بُعد: في الموقع عائلة الوظيفة: Customer Eng.&Technical Support&Services <JF-CS-PS>------ ------ توفر إيرباص فرص عمل متكافئة للجميع وتلتزم بتوفير فرص متساوية لجميع العاملين والمتقدمين دون النظر إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضعية الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل إيرباص للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل موقع توجد فيه منشآت الشركة. هذا السياسة تنطبق على جميع شروط وأحوال التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتمركز، والترقية، وفصل، وتسريح، والاستدعاء، والنقل، والإجازات، والتعويضات، والمزايا والتدريب. تحظر إيرباص صراحة أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل بناءً على العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو العوامل الوراثية أو الحمل أو الوضعية الزوجية أو وضع المحارب أو أي وضع محمي قانونياً. كسياسة، لا ترعى إيرباص تأشيرات للوظائف الأمريكية ما لم يذكر ذلك صراحة. سيتم النظر فقط في الطلبات من حاملي إذن عمل ساري. لا توفر إيرباص وظيفة دائمة أو مضمونة. التوظيف في إيرباص حسب الإرادة، أي يمكن للطرفين إنهاء علاقة العمل في أي وقت، ولسبب أو بلا سبب، وبإشعار أو دون إشعار. تحتفظ إيرباص بالحق في مراجعة أو تغيير واجبات ومسؤوليات العمل عند الضرورة. لا يشكل هذا الوصف الوظيفي عقد عمل مكتوباً أو ضمنياً. بإرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق لإيرباص على استخدام وتخزين معلوماتك لأغراض رصد طلبك أو توظيفك مستقبلاً. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل إيرباص. تلتزم إيرباص بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم إيرباص بالتساوي في الفرص للجميع. وعلى هذا الأساس، لن نطلب أي نوع من التعامل النقدي كجزء من عملية التوظيف. أي انتحال لشخصية إيرباص لهذا الغرض يجب الإبلاغ عنه إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد حاجة لخبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Manager - Production Control

On-site - Saudi 14 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The company will offer immigration sponsorship for this position, if needed. The company will not seek an export authorization for this role.&#xa;&#xa;Security Clearance Type: None/Not Required&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Not Required At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world. Collins Aerospace is a leader in technologically advanced, intelligent solutions that help redefine the aerospace and defense industry. With a comprehensive portfolio and deep technical expertise, we help customers meet the demands of the global market. Join us and help shape the future of aerospace and defense. We are looking for a Production Control Manager who owns the execution side of production - translating master schedule into daily shop floor reality, resolving disruptions, and driving OTD across the value stream. Serves as a critical link between planning/ scheduling and manufacturing operations. Relocation Assistance will be provided. What You Will Do <ul><li> Monitor daily production status against schedule; identify and escalate variances, delays, and constraints </li><li>Lead shop-floor expediting: help resolve material shortages, team staffing gaps that threaten schedule adherence </li><li>Run weekly production control meetings team meeting/ Health measures meetings </li><li>Manage work order release, prioritization, and re-sequencing in response to real-time disruptions </li><li>Drive root cause analysis on recurring schedule misses; own corrective action follow-through </li><li>Maintain and improve production tracking systems (MES, ERP/SAP) for real-time visibility </li><li>Partner with Master Scheduling to feed back execution constraints into future schedule builds </li><li>Manage a team of production controllers; set priorities and develop/ mentor staff </li><li>Report and manage EOTD/ IOTD/AMS OTD, schedule attainment (OTR/OTS/OTF), Aged WIP/NCM, E&O and other related metrics to leadership </li><li>Support new program introduction, end of life program ramp down, rate changes, and continuous improvement initiatives (lean/Six Sigma). </li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires: A University Degree or equivalent experience and minimum 8 years prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field and minimum 5 years experience </li><li>Experience leading a team. </li><li>Experience in SAP and/or other ERP system </li><li>Experience in Material management or supply chain or SIOP or Operations. </li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Advanced knowledge and experience of various MS Office software </li><li>Demonstrated experience in application of Lean tools through CI/Kaizen events. </li><li>Demonstrated problem solving, collaboration and influencing others. </li><li>Strong communication and collaboration skills. </li><li>Managing resources along with effective time management and organizational skills </li><li>CORE, Lean Six Sigma or similar certification. </li><li>APICS CPIM certification. </li></ul> What We Offer Some of our competitive benefits package includes: <ul><li>Medical, dental, and vision insurance </li><li>Three weeks of vacation for newly hired employees </li><li>Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option </li><li>Tuition reimbursement program  </li><li>Student Loan Repayment Program </li><li>Life insurance and disability coverage </li><li>Optional coverages you can buy pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection  </li><li>Birth, adoption, parental leave benefits  </li><li>Ovia Health, fertility, and family planning </li><li>Adoption Assistance </li><li>Autism Benefit </li><li>Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions </li><li>Healthy You Incentives, wellness rewards program  </li><li>Doctor on Demand, virtual doctor visits </li><li>Bright Horizons, child and elder care services  </li><li>Teladoc Medical Experts, second opinion program </li><li> And more! </li></ul> Our Advanced Structures team leverages advanced materials and additive manufacturing to develop complex interior and exterior solutions. These solutions ensure structural integrity of the aircraft, help aircraft take off and land, stay trim in the air, move forward, carry cargo and conduct rescues. We delight our customers with superior products and best-in-class service. Our global team is committed to continuous improvement – we work hard to make our solutions lighter-weight, stronger and more technically advanced, so that plane travel can be safer, more affordable and more sustainable in the years to come. We are looking for the best and brightest to fly and land with us!  WE ARE REDEFINING AEROSPACE. * Please consider the following role type definitions as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. Regardless of your role type, collaboration and innovation are critical to our business and all employees will have access to digital tools so they can work with colleagues around the world – and access to Collins sites when their work requires in-person meetings. At Collins, the paths we pave together lead to limitless possibility. And the bonds we form – with our customers and with each other -- propel us all higher, again and again. Apply now and be part of the team that’s redefining aerospace, every day. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-13
&
البلد: الولايات المتحدة الأمريكية
&
الموقع: US-AL-FOLEY-1300 ~ 1300 W Fern Ave ~ OEM BLDG
&
نوع دور المنصب: موقعياً
&
متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو وضع الهجرة: ستوفر الشركة رعاية الهجرة لهذا المنصب إذا لزم الأمر. لن تسعى الشركة للحصول على تفويض تصدير لهذه الوظيفة.&#xa;&#xa;نوع التصريح الأمني: لا شيء/غير مطلوب
&#xa;حالة التصريح الأمني: غير مطلوب في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يتحد 185,000 عقول عظيمة بهدف واحد ونتطلع إلى صنع فرق من خلال حل أكثر المشكلات تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، وعمليات عالمية المستوى واستثمارات في البحث والتطوير، نقدم القدرات والفرص التي لا يملكها أحد سوانا. معًا، ندفع حدود العلوم المعروفة ونجد طرقاً جديدة لربط وحماية عالمنا. Collins Aerospace هي رائدة في حلول ذكية وتكنولوجية متقدمة تساهم في إعادة تعريف صناعة الفضاء والدفاع. مع محفظة شاملة وخبرة تقنية عميقة، نساعد العملاء في تلبية متطلبات السوق العالمية. انضم إلينا وساهم في تشكيل مستقبل الفضاء والدفاع. نحن نبحث عن مدير مراقبة الإنتاج يمتلك جانب التنفيذ من الإنتاج - تحويل الجدول الرئيسي إلى واقع يومي في ساحة المصنع، وحل التعطيلات، ودفع OTD عبر سلسلة القيمة. يعمل كحلقة حيوية بين التخطيط/الجدولة وعمليات التصنيع. سيتم توفير المساعدة في التوطين. ما ستفعله <ul><li> مراقبة حالة الإنتاج اليومية مقابل الجدول؛ تحديد وتقديم التصعيد للانحرافات والتأخيرات والقيود </li><li>قيادة تسريع ساحة العمل: المساعدة في حل نقائص المواد وفجوات التوظيف التي تهدد الالتزام بالجدول </li><li>عقد اجتماعات مراقبة الإنتاج الأسبوعية واجتماعات القياس الصحي </li><li>إدارة إصدار أوامر العمل، وإعطاء الأولوية، وإعادة الترتيب استجابة للتعطلات في الوقت الفعلي </li><li>قيادة تحليل السبب الجذري لغياب الجدول المتكرر؛ ملكية متابعة الإجراءات التصحيحية </li><li>صيانة وتحسين أنظمة تتبع الإنتاج (MES، ERP/SAP) لرؤية في الوقت الفعلي </li><li>شراكة مع جدولة الماستر لإدراج قيود التنفيذ في جداول المستقبل </li><li>إدارة فريق من مراقبي الإنتاج؛ تحديد الأولويات وتطوير/إرشاد الموظفين </li><li>التقرير وإدارة OTD/ IOTD/AMS OTD، تحقيق الجدول (OTR/OTS/OTF)، WIP/NCM القديمة، E&O وغيرها من المقاييس المتعلقة للقيادة </li><li>دعم تقديم برنامج جديد، وتخفيف وتيرة نهاية الحياة، وتغييرات المعدل، ومبادرات التحسين المستمر (Lean/Six Sigma). </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب: شهادة جامعية أو خبرة معادلة و8 سنوات خبرة ذات صلة على الأقل، أو شهادة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة 5 سنوات على الأقل </li><li>خبرة في قيادة فريق. </li><li>خبرة في SAP و/أو أنظمة ERP أخرى </li><li>خبرة في إدارة المواد أو سلسلة التوريد أو SIOP أو عمليات. </li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>معرفة متقدمة وخبرة في برامج MS Office المختلفة </li><li>خبرة موثقة في تطبيق أدوات Lean من خلال فعاليات CI/Kaizen. </li><li>إثبات حل مشكلات وتعاون وتأثير الآخرين. </li><li>مهارات اتصال وتعاون قوية. </li><li>إدارة الموارد مع إدارة الوقت التنظيمية الفعالة </li><li>CORE، Lean Six Sigma أو شهادة مماثلة. </li><li>APICS CPIM certification. </li></ul> ما نقدمه بعض مزايا حزمة المنافع التنافسية لدينا تشمل: <ul><li>التأمين الطبي والأسنان والرؤية </li><li>ثلاثة أسابيع إجازة للموظفين الجدد </li><li>خطة 401(k سخية التي تتضمن مساهمات صاحب العمل ومساهمة تقاعد صاحب عمل منفصلة، بما في ذلك خيار استراتيجية الدخل مدى الحياة </li><li>برنامج سداد الرسوم الدراسية </li><li>التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز </li><li>التغطيات الاختيارية التي يمكنك شراؤها مثل تأمين الحيوانات الأليفة، التأمين على المنزل والسيارة، تأمين حياة إضافي وحوادث، تأمين أمراض خطيرة، التأمين القانون الجماعي، حماية من سرقة الهوية </li><li>إجازة ولادة/تبني/أبوة وأمومة </li><li>Ovia Health، الخصوبة وخطة الأسرة </li><li>مساعدة التبني </li><li>فائدة التوحد </li><li>خطة مساعدة الموظف، بما في ذلك حتى 10 جلسات استشارية مجانية </li><li>حوافز صحية، برنامج مكافآت العافية </li><li>طبيب عند الطلب، زيارات الطبيب الافتراضية </li><li>Bright Horizons، خدمات رعاية الأطفال والمسنين </li><li>Teladoc Medical Experts، برنامج الرأي الثاني </li><li> والمزيد! </li></ul> يستفيد فريق الهياكل المتقدمة لدينا من مواد متقدمة وتصنيع مضاف لتطوير حلول داخلية وخارجية معقدة. هذه الحلول تضمن السلامة البنيوية للطائرة، وتساعدها على الإقلاع والهبوط، والحفاظ على الثبات في الهواء، والتقدم، ونقل البضائع، وإجراء عمليات الإنقاذ. نُسعد عملائنا بمنتجات عالية المستوى وخدمة من الطراز الأول. فريقنا العالمي ملتزم بالتحسين المستمر – نعمل بجد لجعل حلولنا أخف وزناً، أقوى وأكثر تقدمًا تقنيًا، حتى يكون سفر الطائرة أكثر أماناً، وأقل تكلفة وأكثر استدامة في السنوات القادمة. نحن نبحث عن الأفضل والأذكى ليحلّق ويهبط معنا! نحن نعيد تعريف الفضاء. * يرجى اعتبار تعريفات نوع الدور التالية أثناء التقديم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار onsite سيعملون بشكل رئيسي في الموقع. يشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث إنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. بغض النظر عن نوع دورك، التعاون والابتكار أمور حاسمة لعملنا وسيحظى جميع الموظفين بإمكانية الوصول إلى أدوات رقمية حتى يتمكنوا من العمل مع الزملاء حول العالم – والوصول إلى مواقع كولنز عندما تتطلب مهامهم اجتماعات شخصية. في Collins، الطرق التي نخطها معًا تقود إلى إمكانية لا محدودة. وستدفع الروابط التي نكوِّنها – مع عملائنا ومع بعضنا البعض – بنا أعلى، مراراً وتكراراً. قدّم طلبك الآن وكن جزءًا من الفريق الذي يعيد تعريف الفضاء الجوي، كل يوم. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصيًا في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصًا كـ onsite، أو Hybrid أو Remote. يتراوح الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار أمريكي إلى 204,500 دولار أمريكي. النطاق المرتب المذكور هو تقدير بنّي حسن يعكس جميع مستويات الخبرة. تراجع RTX عوامل عدة عند تقديم العرض، بما في ذلك، ولكن ليس حصراً على، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للمزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التأمين الطبي، الأسنان، الرؤية، تأمين الحياة، العجز قصير الأجل، العجز طويل الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب الجامعي للموظفين، إجازة الوالدين، والإجازة المدفوعة والأعياد. المزايا المحددة تعتمد على وحدة الأعمال المحددة وكذلك ما إذا كان الموقع مغطى باتفاقية تفاوض جماعية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كان مغطى باتفاقية تفاوض جماعية. مدفوعات هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة على نحو عام. هذا الدور قائم في الولايات المتحدة الأمريكية. إذا كان المقيم الناجح يقيم في إقليم تابع للولايات المتحدة، فسيتم تطبيق هيكل الأجور والفوائد المناسب. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم في نحو 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تستلزم عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة الأعمال تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف تكافؤ فرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب أو أي فئة محمية/state أو فدرالية ذات صلة. توفر RTX تفضيلاً في التعيين للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين امتثالاً للفقرة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">Preferred candidate</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Manager Front of the House

On-site - Saudi 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the management of all aspects of the Front of House functions including Doorman, Bellman, Bell Captain, Concierge Agent, Guest Relations Agent, Front Desk Agent, Matrix Coordinator, Club Concierge, Club Attendants and Learning Coaches, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy that serves as a guide to respective staff. Responsible for developing and maintaining the acknowledgment of all guests visiting the location. Ensures all departments are aware of all guests’ needs and information prior to arrival that will lead to a unique, memorable and personal stay. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Front of House Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps front of house team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Handles complaints, settles disputes, and resolves grievances and conflicts, or otherwise negotiates with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. • Maintains knowledge of room availability and rates and suggestively sells. • Reviews previous night's no-shows and ensures appropriate billing. • Reviews the arrival report for accuracy and completeness. Checks printed registration cards against information on arrival report; rectifies any deficiencies with respective personnel. • Maintains complete knowledge of property features and services, including hours of operations, hotel restaurant concepts, menu price range, dress code and ambience, hotel room types, numbers, hotel top repeat guests, rate programs, packages and scheduled daily events and activities. Managing Front of House Team • Supervises all areas of the Front of House. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures staff is knowledgeable about rates, packages and promotions available. • Ensures all cashiering procedures comply with accounting policies and standards. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Monitors the check-in/check-out process, ensuring agreement to hotel standards; anticipates critical situations and assists to process the guest expediently. • Anticipates sold-out situations and number of rooms overbooked. Locates alternative accommodations for guests and "walk" guests, following hotel policies and procedures. • Works closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the front of house goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف الواجهة الأمامية بما في ذلك البوّاب، وحاملي الأمتعة، وقائد الحراس، ووكيل الاستقبال، ووكيل علاقات النزلاء، وموظف الاستقبال، ومنسق المصفوفة، وكونسيرج النادي، ومشرفو النادي، ومدرّبو التعلم، وذلك وفق معايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين. مسؤول عن تطوير والحفاظ على تقدير جميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول والتي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة الحفاظ على أهداف الواجهة الأمامية • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يحافظ على تركيز فريق الواجهة الأمامية على المكونات الحيوية للعمليات لدفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّي النزاعات، ويحل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين بأي طريقة. • supervision/يُشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يتأكد من حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والت recognition للأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وربحية المنشأة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. • يحافظ على معرفة توافر الغرف وأنواعها وأسعارها واقتراح البيع بشكل مبهم. • يراجع تحمّل الغرف لليلة الماضية ويضمن الفوترة المناسبة. • يراجع تقرير الوصول للدقة والكمال. يفحص بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يقوم بتصحيح أي عيوب مع الموظفين المعنيين. • يحافظ على معرفة كاملة بمزايا وخدمات المنشأة، بما في ذلك ساعات العمل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القوائم، رمز اللباس والجو، أنواع الغرف وعددها، أكبر الضيوف المتكررين، برامج الأسعار، العروض والفعاليات اليومية المجدولة. إدارة فريق الواجهة الأمامية • يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يوظف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً للقيام بالمهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذات الشيء داخل الفريق. • يضمن أن يكون لدى الطاقم معرفة حول الأسعار، العروض والترويج المتاحة. • يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة لإجراءات وسياسات المحاسبة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات فاقت التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية. • يتفاعل مع الزبائن للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخوارج الخدمة للعملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يرصد عملية تسجيل الوصول والمغادرة، مع ضمان التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في تسريع إجراءات النزيل. • يتوقع حالات الحجوزات المباعة ونسبة الإفراط في حجز الغرف. يجد بدائل للإقامة للنزلاء ويُسَيّر النزلاء الذين يتركون الفندق وفق سياسات الفندق وإجراءاته. • يعمل بشكل وثيق مع إدارة التدبير المنزلي لضمان حالة كل غرفة بدقة وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول والإبلاغ عن مخاوف النزلاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان سير العملية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات ورديات يومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات و توثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعيم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطلب ملاحظات الموظفين، يطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية إلى مشاكل رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب لتأدية وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل البيانات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الواجهة الأمامية لإنتاج النتائج المرجوة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز عالميًا، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتعاطفين ومهتمين. كل يوم، نضع معياراً لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل يسر وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي جعلت Ritz Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك الفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Fraud Protection Solution Manager

On-site - Saudi - Jeddah 7 July 2026

Other

Founded in 2003 and headquartered in Singapore, Group-IB is a leading creator of cybersecurity technologies to investigate, prevent, and fight digital crime. Combating cybercrime is in the company’s DNA, shaping its technological capabilities to defend businesses, citizens, and support law enforcement operations. Group-IB’s Digital Crime Resistance Centers (DCRCs) are located in the Middle East, Europe, Central Asia, and Asia-Pacific to help critically analyze and promptly mitigate regional and country-specific threats. These mission-critical units help Group-IB strengthen its contribution to global cybercrime prevention and continually expand its threat-hunting capabilities. About The Role This role is at the intersection of technology, security, and business, providing an opportunity to make a real impact in fighting financial crime. As a Solution Manager, you will bridge the gap between cutting-edge fraud prevention technologies and real-world business challenges, helping clients strengthen their security posture. The position offers exposure to a variety of industries, high-level engagements with key stakeholders, and the chance to shape the future of fraud prevention strategies. If you thrive in a dynamic environment where innovation and expertise drive meaningful change, this role is for you. YOUR MISSION Serve as the primary subject matter expert (SME) for fraud protection solutions throughout the sales cycle. Conduct product demonstrations, Proof of Concepts (POCs), and workshops to showcase fraud detection and prevention capabilities. Oversee and coordinate pre-sales activities, ensuring seamless execution and alignment with customer objectives. Assess customer needs, fraud risks, and regulatory requirements to recommend optimal fraud prevention strategies. Develop comprehensive project documentation to ensure alignment with project requirements. Work with customers to design and refine solution implementation architecture, ensuring alignment with their technical and business needs. Prepare and present technical proposals, RFP responses, and compliance documentation. Gather customer feedback and relay insights to product teams to enhance solution offerings. Deliver seminars and training sessions on product capabilities, industry best practices, and implementation strategies. Represent the company at marketing events, including exhibitions, podcasts, webinars, and public speaking engagements. Assist clients during POCs by defining success criteria, overseeing solution installation, and coordinating technical tasks such as integration, deployment, testing, and configuration. Assist clients during Solution Delivery with installation, and configuration of Group-IB solutions at the customer's site or remotely. Providing technical support throughout all project phases, including installation, post-sales integrations, and ongoing support. What We Are Looking For Minimum 3 years’ experience in cybersecurity or fraud prevention, or 5 years in high-tech IT industries. Proven track record in pre-sales, solution consulting, or technical sales within fraud prevention, cybersecurity, or related fields. Deep understanding of information security, including key threats, evolving fraud tactics (botnets, malware, social engineering), and advanced protection mechanisms. Hands-on experience with fraud detection tools, session-based fraud prevention, enterprise fraud management (EFM) systems, authentication technologies, risk-based scoring models, behavioral biometrics. Ability to translate complex technical concepts into clear, business-focused insights for diverse stakeholders. Solid understanding of modern operating systems, including mobile platforms, their architectures, security features, and vulnerabilities. Solid understanding of front-end/API integrations. Proficiency in cryptographic principles and their applications in fraud prevention and cybersecurity. Strong communication skills to convey technical insights in alignment with business objectives. Proactive mindset with a strong commitment to continuous learning and professional growth to become a recognized expert in the field. What Sets You Apart Familiarity with network technologies (DNS, DHCP, IP, OSI/ISO, SSL, VPN, etc.). Knowledge of various operating systems and their security frameworks. Understanding of web, Android, and i OS application architectures. Experience with web technologies (browsers, web servers, HTML/CSS, Java Script, frameworks, protocols, etc.). Knowledge of the banking ecosystem and payment industry technologies. Fluency in Arabic and English. Fluency in French is highly appreciated. WHY CHOOSE GROUP-IB Group-IB is a global leader in cybersecurity technologies that investigate, predict, prevent, and fight digital crime. We help organizations reduce risk and protect trust. Trusted by governments, major industries, and law enforcement, we deliver adversary-focused, predictive threat intelligence and cyber fraud fusion solutions that detect, analyse, and mitigate regional and country-specific digital crimes. Work with real stakes. Group-IB investigates active cybercriminal groups, responds to breaches affecting critical infrastructure, and develops technologies used by law enforcement agencies including INTERPOL, Europol, and Afripol across 60+ countries. We've conducted 1,550+ cybercrime investigations alongside 600+ enterprise customers globally. When you join Group-IB, your work directly disrupts digital crime. Grow your way. Choose your own path: deepen your craft as a technical expert, step into leadership, move across to another team, or relocate to one of our Digital Crime Resistance Centers across the Americas, Europe, the Middle East & Africa, Central Asia, and the Asia-Pacific. Your growth is our growth — Group-IB's expansion across 60+ active country operations means real career acceleration. We fund professional certifications at company expense — whether you're pursuing CEH, CISSP, OSCP, or specialized certifications in forensics and penetration testing. You don't have to choose between doing the job and advancing your credentials. Work alongside industry leaders. Our Unified Risk Platform — Threat Intelligence, Digital Risk Protection, Attack Surface Management, Managed XDR, and more — is recognized by Gartner, Forrester, Kuppinger Cole, and Datos Insights. Frost & Sullivan named us a 2025 Global Technology Innovation Leader. When you work here, you're building technologies that set the industry standard. Real challenges, real expertise. You'll take on complex, real-world problems alongside adversary-centric researchers and incident response experts spread across six continents. We've built 21+ years of proprietary telemetry through 1,500+ joint investigations. No two threats look alike — and neither do the skills you'll develop. A team that is genuinely international. Our people come from different countries, speak different languages, and bring different perspectives. What connects us is a shared mission: fighting cybercrime and making the world safer. We care about your wellbeing and happiness as much as your output.

Full Time LinkedIn

Senior Manager

On-site - Saudi - Eastern 24 June 2026

Aviation & Maritime

Functional Audit Sr Manager assumes a pivotal role in orchestrating the comprehensive evaluation of critical functions within Dammam Airport. Tasked with directing a team of adept audit professionals, the Functional Audit Head spearheads meticulous audits spanning finance, human resources, shared services, legal, aeronautical revenue, non-aeronautical revenue, leasing, and corporate affairs, etc. Strategic Leadership1. Develop and implement a risk-based audit strategy specifically focused on critical functional areas, ensuring comprehensive audit coverage in high-risk domains such as financial reporting, compliance, and internal controls. This includes creating a dynamic audit plan that addresses complex areas such as financial controls, procurement fraud, IT security, and legal compliance etc.2. Lead the functional audit team in performing in-depth audits of the organization’s most critical functions, ensuring that all audits are meticulously planned, technically sound, and deliver clear, actionable recommendations for risk mitigation and performance improvement.3. Work closely with the Head of Internal Audit and executive leadership to ensure that the audit strategy is aligned with corporate priorities, providing assurance on key business initiatives and strategic projects such major contracts, etc.4. Proactively identify emerging risks across functional areas by leveraging advanced audit techniques such as predictive analytics, continuous auditing, and data-driven risk assessments, ensuring the organization is prepared to navigate complex and evolving risk environments.5. Ensure that the functional audit unit operates as a key driver of governance improvement by providing insights that influence long-term strategic decision-making, and by enhancing the organization’s risk management, control, and compliance frameworks. Operational Excellence6. Direct the execution of high-impact, high-complexity audits that address the most significant financial, legal, and regulatory risks across the organization’s functional areas, ensuring the audits are executed with precision and technical depth.7. Develop and refine audit methodologies to ensure robust testing of internal controls, with a focus on areas of critical importance such as financial reporting, legal and regulatory compliance, procurement and contracting, and IT systems and cybersecurity, etc.8. Lead the adoption of cutting-edge audit technologies, including automated data analytics and continuous control monitoring, to maximize audit coverage, efficiency, and the identification of systemic risks.9. Direct the development of detailed, high-quality audit reports that deliver not just findings but actionable solutions, supported by quantitative analysis, benchmarking, and industry best practices, ensuring management has the tools to immediately address identified issues.10. Manage the process of Monitoring and Implementation of Audit Recommendations by ensuring rigorous follow-up on prior audit recommendations, facilitating timely and effective corrective actions. This includes tracking progress and providing periodic updates to senior management, thereby ensuring that identified risks are adequately mitigated and internal controls are strengthened.11. Work closely with the Operational Audit Head to ensure seamless coordination between operational and functional audit activities, maintaining clear boundaries while ensuring a comprehensive and unified audit approach across the organization.12. Lead the investigation of suspected fraudulent or non-compliant activities, maintaining integrity and transparency as directed by the Head of Internal Audit. Stakeholder Management13. Cultivate robust relationships with senior leadership, department heads, and external stakeholders, serving as a trusted advisor on matters pertaining to audit findings, regulatory compliance, and operational efficacy.14. Based on directions from the Head of Internal Audit engage in formal discussions with external auditors to ensure that functional audits meet external requirements and standards, while identifying synergies with external audit activities to streamline assurance processes.15. Collaborate with relevant key stakeholders to implement audit recommendations, driving operational changes that reduce risk exposure, improve compliance, and enhance the efficiency and effectiveness of the organization’s key processes.16. Build and sustain a culture of transparency and accountability, ensuring that audit recommendations are acted upon in a timely manner and that management is held accountable for implementing meaningful improvements as outlined. Compliance and Quality Assurance17. Ensure that all operational audits are aligned with IPPF Standards issued by the IIA and regulatory requirements.18. Conduct internal quality assessments of the functional audit process, ensuring the consistency and thoroughness of audit execution, particularly in areas with significant regulatory oversight.19. Ensure the functional audit unit is in compliance with global regulatory frameworks, ensuring that audits cover all legal obligations, and that the organization is fully compliant with applicable laws.20. Maintain the functional audit unit independence and objectivity, ensuring that no conflicts of interest arise, and that all audit findings are based on thorough, evidence-based analysis, protecting the integrity and credibility of the functional audit unit. Team Leadership and Development21. Lead a professional audit team, ensuring that the team possesses the technical skills and certifications (e.g., CIA, CISA, CFE) required to execute complex audits in specialized areas.22. Develop and implement a comprehensive talent development strategy, ensuring that auditors are continuously trained in advanced auditing methodologies.23. Foster a high-performance culture, where auditors are encouraged to challenge conventional thinking, embrace innovative audit techniques, and contribute to the continuous improvement of audit processes and methodologies. Financial Management24. Under the instruction of the Head of Internal Audit, participate in the preparation of the functional audit unit’s budget, ensuring resources are allocated efficiently based on a risk-based prioritization of audits in areas such as Finance, HR, IT, etc.25. Monitor resource allocation, ensuring that audits in high-risk operational areas, such as Finance, HC, IT, etc., are sufficiently resourced to ensure thorough audit execution. Innovation and Continuous Improvement26. Lead the integration of advanced technologies into the functional audit process, including the use of data analytics to enhance the depth and efficiency of functional audits.27. Continuously review and improve audit methodologies, ensuring they reflect the latest trends and best practices in Finance & Accounting Standards, IT, and HC regulations.28. Ensure that the functional audit unit remains agile and adaptive, responding to changes in operational risk profiles, safety regulations, and industry standards, and adjusting audit approaches accordingly. Minimum Job Requirements Education Background Bachelor’s degree: Accounting or equivalent Relevant Experience Min:8 Max:15

Bayt

Restaurant Manager

On-site - Saudi 22 June 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

Bayt

Production Shift Manager, General Assembly

On-site - Saudi 29 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience.&nbsp; We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production&nbsp;happening in-house&nbsp;across our global offices and&nbsp;manufacturing&nbsp;facilities.&nbsp;Our&nbsp;teams&nbsp;come&nbsp;from&nbsp;industries&nbsp;around the world, united by a shared commitment to excellence.&nbsp;By refusing to settle, you&nbsp;can&nbsp;help&nbsp;redefine&nbsp;what’s&nbsp;possible and&nbsp;shape the future of mobility. Position Overview: The General Assembly Production Shift Manager is responsible for leading shift-based production operations within the GA shop, ensuring daily delivery of planned volume, safety, and quality targets. This role provides direct leadership to all production supervisors and shop floor teams, driving execution discipline, operational efficiency, and workforce performance. The position is accountable for achieving production KPIs, maintaining a safe working environment, and ensuring consistent product quality during both launch and steady-state operations. Key Responsibilities: o Production Execution and Output Delivery: • Lead daily production operations to achieve planned volume targets in line with production schedules. • Ensure consistent delivery of Safety, Quality, Cost, and Delivery (SQCD) objectives. • Monitor shift performance and take immediate actions to address any deviations from plan. • Ensure production processes are executed according to defined standards and work instructions. o Team Leadership and Workforce Management: • Lead and manage all Production Supervisors and shop floor personnel within the assigned shift. • Drive accountability for performance, discipline, and adherence to operational standards. • Ensure proper staffing, skill coverage, and shift resource allocation. • Support development and coaching of supervisors and operators to build a high-performing team. o Safety and Compliance: • Ensure strict adherence to all safety standards, policies, and procedures. • Promote a strong safety culture and proactively identify and mitigate risks. • Lead incident investigations and implement corrective actions to prevent recurrence. o Quality Assurance and Control: • Ensure production output meets defined quality standards and customer expectations. • Support containment and resolution of quality issues in collaboration with Quality teams. • Enforce standardized work and process discipline to prevent defects. Operational Problem Solving • Lead immediate response to production issues, including line stoppages and bottlenecks. • Coordinate cross-functional support to resolve issues impacting production performance. • Utilize structured problem-solving approaches to address recurring operational challenges. o Performance Management and Continuous Improvement: • Monitor and report production KPIs including throughput, efficiency, downtime, and scrap. • Identify performance gaps and implement corrective actions to improve results. • Drive continuous improvement initiatives to enhance productivity and process stability. o Cross-Functional Coordination: • Work closely with Maintenance, Process Engineering, Quality, and Logistics teams to ensure smooth operations. • Escalate issues impacting production readiness and support resolution across functions. • Support launch activities, ramp-up phases, and production readiness reviews.&nbsp; Skills: o Technical Skills: • Strong understanding of automotive assembly operations and production processes. • Knowledge of production planning, line balancing, and throughput optimization. • Familiarity with manufacturing KPIs and performance management systems • Understanding of quality systems and defect prevention practices. o Personal Skills: • Strong leadership and team management capability • Ability to make decisions quickly in a fast-paced production environment • Excellent problem-solving and conflict management skills • Effective communication and stakeholder coordination • High level of ownership, accountability, and results orientation o Specific Requirements: • Flexibility to work in shifts and support off-hours, weekends, and ramp-up phases • Experience in new product launches and production ramp-up preferred&nbsp; Minimum Qualifications: • Bachelor’s degree in Engineering, Manufacturing, or a related field (or equivalent experience) • Minimum 8–10 years of experience in automotive production operations or manufacturing leadership roles. &nbsp;• Proven experience managing supervisors and leading large production teams • Strong background in high-volume manufacturing environments • Experience delivering production KPIs including safety, quality, and output&nbsp; &nbsp; Compensation &amp; Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive&nbsp;benefits package&nbsp;including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays; and a&nbsp;401(k) retirement&nbsp;plan. Eligible employees may also&nbsp;participate&nbsp;in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are&nbsp;determined&nbsp;based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results,&nbsp;in accordance with&nbsp;the terms of the applicable plans.&nbsp; &nbsp; Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations.&nbsp; &nbsp; Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any&nbsp;accommodation to&nbsp;participate&nbsp;in the application process, please contact us at&nbsp;TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; Candidate Data Privacy: By&nbsp;submitting&nbsp;your application, you understand and agree that your personal data will be processed&nbsp;in accordance with&nbsp;our&nbsp;Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; To all recruitment agencies:Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول لوسيد في لوسيد، نحن نخلق تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم إلى الأمام. مبنيّة على تقنية لوسيد الخاصة وهندسة مركبة تعرف عبر البرمجيات، مركباتنا الحائزة على جوائز تجلب نهج "لا تترك شيئاً للمساومة™" إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض الاختيار بين الأداء والاستدامة، التصميم والهندسة، الطموح والنزاهة. في لوسيد إير ولوسيد جرافيتي، قمنا بتصميم وبناء مركبات أحدثت redefining فئاتها، مدمجة مدى استثنائي، أداء، تصميم، ومساحة واسعة في تجربة واحدة.&nbsp; نحقق ذلك من خلال تكامل رأسي عميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع. نطاق المنصب: مدير نوبة الإنتاج في التجميع العام مسؤول عن قيادة عمليات الإنتاج داخل ورشة GA بنظام النوبات، ضمان التسليم اليومي للحجم المخطط، والسلامة، وأهداف الجودة. هذا الدور يوفر قيادة مباشرة لجميع مشرفي الإنتاج وفرق أرض الورشة، ويدفع الانضباط في التنفيذ، والكفاءة التشغيلية، وأداء القوى العاملة. يقع على عاتقه تحقيق مؤشرات الأداء في الإنتاج، وتهيئة بيئة عمل آمنة، وضمان اتساق جودة المنتج أثناء الإطلاق والتشغيل الثابت. المسؤوليات الأساسية: o تنفيذ الإنتاج وتقديم الإنتاج: • قيادة عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الحجم المخطط وفق جداول الإنتاج. • ضمان تسليم متسق لأهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم (SQCD). • مراقبة أداء النوبة واتخاذ إجراءات فورية لمعالجة أي انحرافات عن الخطة. • ضمان تنفيذ عمليات الإنتاج وفق المعايير والتعليمات defined. o قيادة الفريق وإدارة القوى العاملة: • قيادة وإدارة جميع المشرفين على الإنتاج وموظفي الأرض ضمن النوبة المعينة. • تعزيز المساءلة عن الأداء، الانضباط، والالتزام بالمعايير التشغيلية. • ضمان التوظيف المناسب وتغطية المهارات وتخصيص موارد النوبة. • دعم التطوير والتوجيه للمشرفين والمشغلين لبناء فريق عالي الأداء. o السلامة والامتثال: • الالتزام الصارم بجميع معايير السلامة والسياسات والإ procedures. • تعزيز ثقافة السلامة والتعرف الاستباقي على المخاطر والتخفيف منها. • قيادة التحقيق في الحوادث وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها. o ضمان الجودة والرقابة: • التأكد من أن ناتج الإنتاج يلبّي معايير الجودة المت defied وتوقعات العملاء. • دعم احتواء وحل مشكلات الجودة بالتعاون مع فرق الجودة. • فرض أساليب العمل القياسية والانضباط في العمليات لمنع العيوب. حل المشكلات التشغيلية • قيادة الاستجابة الفورية للمشكلات الإنتاجية، بما في ذلك إيقاف الخطوط والاختناقات. • تنسيق الدعم عبر الوظائف لحل القضايا التي تؤثر على أداء الإنتاج. • استخدام منهجيات حل المشكلات المهيكلة لمعالجة التحديات التشغيلية المتكررة. o إدارة الأداء والتحسين المستمر: • مراقبة وتقارير مؤشرات أداء الإنتاج بما فيها الإنتاجية والكفاءة والتوقف والهدر. • تحديد فجوات الأداء وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج. • دفع مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الإنتاجية واستقرار العمليات. o التنسيق عبر الأقسام: • العمل عن كثب مع فرق الصيانة والهندسة العمليات والجودة واللوجستيات لضمان سير العمليات بسلاسة. • تصعيد القضايا التي تؤثر على جاهزية الإنتاج ودعم الحلول عبر الوظائف. • دعم أنشطة الإطلاق ومراحل رفع وتقييم جاهزية الإنتاج.&nbsp; المهارات: o المهارات الفنية: • فهم قوي لعمليات تجميع السيارات وعمليات الإنتاج. • معرفة تخطيط الإنتاج، وتوزيع خطوط الإنتاج، وتحسين معدل الإنتاج. • الإلمام بمؤشرات الأداء التصنيعي وأنظمة إدارة الأداء • فهم أنظمة الجودة وممارسات منع العيوب. o المهارات الشخصية: • قدرة قيادية قوية وإدارة الفريق • القدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئة إنتاجية سريعة الوتيرة • مهارات ممتازة في حل المشكلات وإدارة النزاعات • تواصل فعال وتنسيق مع أصحاب المصلحة • مستوى عالٍ من الملكية والمسؤولية وتوجه نحو النتائج o المتطلبات المحددة: • المرونة للعمل بنظام النوبات ودعم خارج ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع ومراحل الرفع • خبرة في إطلاق منتجات جديدة ورفع الإنتاج مفضل&nbsp; المؤهلات الدنيا: • درجة البكالوريوس في الهندسة أو التصنيع أو مجال ذي صلة (أو خبرة معادلة) • خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في عمليات الإنتاج السيارات أو أدوار قيادة التصنيع. &nbsp;• خبرة مثبتة في إدارة المشرفين وقيادة فرق إنتاج كبيرة • خلفية قوية في بيئات التصنيع عالية الحجم • خبرة في تحقيق مؤشرات الإنتاج بما في ذلك السلامة والجودة والإنتاج&nbsp; &nbsp; التعويض و المزايا: تقدم لوسيد حزمة مزايا شاملة وتنافسية&nbsp;تشمل التأمين الطبي والأسنان والرؤية؛ والتغطية على الحياة والتأمين من العجز؛ وإجازة مدفوعة الأجر؛ والعطل الرسمية المدفوعة؛ وخطة التقاعد 401(k). كما يمكن للموظفين المؤهلين المشاركة في برنامج أسهم لوسيد و/أو برنامج حافز نقدي سنوي اختياري. وتحدد حوافز ومكافآت الأسهم، إذا كانت مطبقة، بناءً على الأداء الفردي ونطاق الدور واعتبارات السوق ونتائج الشركة بشكل عام، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها.&nbsp; &nbsp; المساواة في الفرصة: في لوسيد، نؤمن أن التنوع يقوي كل ما نبنيه. فخورون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونلتزم بتقديم مكان عمل شامل للجميع. نأخذ في الاعتبار جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل الوطني أو الإثني أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية المحلية أو الفيدرالية.&nbsp; &nbsp; الوصول: تلتزم لوسيد موتورز بتقديم تسهيلات معقولة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، الرجاء التواصل معنا على TA-Operations@lucidmotors.com.&nbsp; &nbsp; خصوصية بيانات المرشح: من خلال إرسال طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستعالج وفقاً لـ our Candidate Privacy Notice.&nbsp; &nbsp; إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل لوسيد موتورز السير الذاتية من وكالات. الرجاء عدم إرسال السير الذاتية إلى لوسيد موتورز. لوسيد موتورز غير مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.&nbsp; &nbsp; </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس درجة / دبلوم عالي </div> </div>

Naukri Gulf

Partner Account Manager

On-site - Saudi - Riyadh 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation. Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive. ABOUT F5 At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams help organizations secure and optimize every application and API, enabling innovation without compromise. Our employees are collaborative, innovative, and passionate about what they do. They act with integrity, embrace diversity and inclusion, and are committed to delivering exceptional outcomes for our customers and partners. Due to continued growth and investment, F5 is expanding its Channel Sales team in the Kingdom of Saudi Arabia and is seeking an additional Partner Account Manager. In this role, you will drive channel revenue by building, developing, and managing strategic partnerships across the KSA market. Working closely with Value Added Resellers (VARs), distributors, and system integrators, you will help partners successfully position and sell F5 solutions, identify new business opportunities, and execute joint go-to-market plans. You'll work closely with F5 Sales, Marketing, Technical and Distribution teams to strengthen partner capability, generate pipelines, and deliver sustainable growth across the region. What You ll Do Drive partner-led revenue growth across the Kingdom of Saudi Arabia. Develop and execute partner business plans aligned with territory and sales objectives. Recruit, onboard, and develop strategic channel partners to expand market coverage. Build trusted relationships with key stakeholders across partner organizations, from executive leadership through to sales and technical teams. Collaborate with F5 Sales teams to generate pipelines, manage opportunities, and improve forecast accuracy. Enable partners through sales and technical training, ensuring they can confidently position and sell F5 solutions. Ensure partners understand and follow F5 programmes and processes, including deal registration and the F5 Advantage Partner Program. Plan and execute joint marketing initiatives, managing channel marketing funds to maximize partner engagement, demand generation, and return on investment. Work closely with distributors to increase partner engagement, enablement, and revenue growth. Resolve partner-related business challenges, including deal registration, renewals, and commercial issues. Identify and develop new business opportunities with existing and prospective partners. Represent F5 professionally while upholding the highest standards of ethics, integrity, and compliance. What You ll Bring Fluency in both English and Arabic. Significant experience in channel sales within a technology vendor organization. Experience working with distributors, VARs, and two-tier channel models. A proven track record of developing successful partner relationships and delivering revenue growth. Strong knowledge of the enterprise IT landscape. Excellent presentation, communication, negotiation, and relationship-building skills. Experience developing partner business plans and delivering successful joint initiatives. Strong commercial acumen with experience negotiating partner agreements. The ability to explain complex technical solutions in a clear, business-focused way. Willingness to travel throughout Saudi Arabia (up to 50%). Why join F5? This is an opportunity to play a key role in growing F5's partner ecosystem in one of our most important markets. You'll work alongside experienced sales, technical, and channel professionals, influence partner strategy, and help customers solve complex application security, application delivery, and multi-cloud challenges using F5's market-leading solutions. The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change. Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Workday (ending with f5.com or @myworkday.com) . Equal Employment Opportunity It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination. F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting EMAIL_ADDRESS .</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Fluency in both English and Arabic.</li><li>Significant experience in channel sales within a technology vendor organization.</li><li>Experience working with distributors, VARs, and two-tier channel models.</li><li>A proven track record of developing successful partner relationships and delivering revenue growth.</li><li>Strong knowledge of the enterprise IT landscape.</li><li>Excellent presentation, communication, negotiation, and relationship-building skills.</li><li>Experience developing partner business plans and delivering successful joint initiatives.</li><li>Strong commercial acumen with experience negotiating partner agreements.</li><li>The ability to explain complex technical solutions in a clear, business-focused way.</li><li>Willingness to travel throughout Saudi Arabia (up to 50%).</li></ul></section>

<section>وصف وظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في F5، نسعى لنجعل العالم الرقمي الأفضل حيا. فرقنا تمكّن المؤسسات حول العالم من إنشاء وتأمين وتشغيل التطبيقات التي تعزز تجربة عالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستهلكين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار. كل ما نقوم به يتركز حول الناس. وهذا يعني أننا نركز بشكل حريص على تحسين حياة عملائنا والعملاء الذين يخدمونهم. كما يعني أننا نولي أولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد الازدهار. عَنْ F5 نحن نسعى لجعل العالم الرقمي الأفضل حقيقة. فرقنا تساعد المؤسسات في تأمين وتحسين كل تطبيق وواجهة برمجة تطبيقات، لتمكين الابتكار دون مساومات. موظفونا متعاونون ومبدعون وشغوفون بما يفعلونه. يتصرفون بنزاهة، ويحتضنون التنوع والشمول، ويلتزمون بتقديم نتائج استثنائية لعملائنا وشركائنا. نتيجة للنمو المستمر والاستثمار، توسّع F5 فريق مبيعات القنوات في المملكة العربية السعودية وتبحث عن شريك إضافي لمُدير حساب الشريك. في هذه الوظيفة، ستقود عائدات القنوات من خلال بناء وتطوير وإدارة الشراكات الاستراتيجية عبر سوق السعودية. بالعمل عن كثب مع إعادة بيع القيم المضافة (VARs)، الموزعين، ومتكاملي الأنظمة، ستساعد الشركاء في تموضع وبيع حلول F5 بنجاح، وتحديد فرص عمل جديدة، وتنفيذ خطط الدخول إلى السوق المشتركة. ستعمل عن كثب مع فرق مبيعات F5، والتسويق، والتقنية، والتوزيع لتعزيز قدرات الشركاء، وتوليد خطوط الأنابيب، وتقديم نمو مستدام عبر المنطقة. ما ستقوم به رفع عائدات النمو عبر الشريك في المملكة العربية السعودية. وضع وتنفيذ خطط أعمال الشركاء بما يتماشى مع المناطق وأهداف المبيعات. جذب وتعيين وتطوير شركاء القنوات الاستراتيجيين لتوسيع تغطية السوق. بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في منظمات الشركاء، من القيادة التنفيذية حتى فرق المبيعات والتقنية. التعاون مع فرق مبيعات F5 لتوليد خطوط أنابيب، إدارة الفرص، وتحسين دقة التنبؤ. تمكين الشركاء من خلال التدريب البيعي والتقني، لضمان قدرتهم على تموضع وبيع حلول F5 بثقة. التأكد من فهم الشركاء واتباع برامج F5 وعملياتها، بما في ذلك تسجيل الصفقات وبرنامج شريك F5 Advantage. التخطيط وتنفيذ مبادرات تسويق مشتركة، إدارة صناديق تسويق القنوات لتعظيم تفاعل الشركاء، وتوليد الطلب، والعائد على الاستثمار. العمل عن كثب مع الموزعين لزيادة مشاركة الشركاء، التمكين، ونمو الإيرادات. حل التحديات التجارية المتعلقة بالشركاء، بما في ذلك تسجيل الصفقات والتجديدات والقضايا التجارية. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة مع الشركاء الحاليين والمحتملين. تمثيل F5 بمهنية مع الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والنزاهة والامتثال. ما ستقدمه: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية. خبرة كبيرة في مبيعات القنوات ضمن مؤسسة تقنية. خبرة في العمل مع الموزعين وVARs ونماذج القناة ذات المستويين. سجل حافل بتنمية علاقات شراكة ناجحة وتحقيق نمو الإيرادات. معرفة قوية بمشهد تكنولوجيا المؤسسات. مهارات عرض وتواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة. خبرة في تطوير خطط أعمال الشركاء وتقديم مبادرات مشتركة ناجحة. حدة فكر تجاري مع خبرة في التفاوض على اتفاقيات الشركاء. القدرة على شرح الحلول التقنية المعقدة بشكل واضح وبتركيز تجاري. الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية (حتى 50%). لماذا تنضم إلى F5؟ إنها فرصة للعب دور رئيسي في نمو منظومة شركاء F5 في أحد أسواقنا الأكثر أهمية. ستعمل بجانب مهنيين مبيعات وتقنية وقنوات ذوي خبرة، وتؤثر في استراتيجية الشركاء، وتساعد العملاء في حل تحديات أمان التطبيقات وتوصيلها وتعدد السحابات باستخدام حلول F5 الرائدة في السوق. الوصف الوظيفي هو تمثيل عام لمسؤوليات ومتطلبات الوظيفة. ومع ذلك، قد لا يكون الوصف شاملاً بكل حال، وتخضع المسؤوليات والمتطلبات للتغيير. يرجى ملاحظة أن F5 تتواصل مع المرشحين فقط من خلال عنوان بريد F5 الإلكتروني (المنتهي بـ @f5.com) أو إشعار بريد إلكتروني تلقائي من Workday (المنتهي بـ f5.com أو @myworkday.com). فرصة عمل متكافئة: سياسة F5 هي توفير فرص عمل متكافئة لجميع الموظفين والمتقدمين دون النظر إلى أي اعتبارات غير قانونية مثل العرق والدين واللون والأصل الوطني والجنس والتوجه الجنسي والهوية أو التعبير الجنسي، والعمر، والإعاقة الحسّية أو الجسدية أو العقلية، والحالة الاجتماعية، والوضع العسكري، أو البيانات الوراثية، أو أي تصنيف آخر محمي بموجب القوانين المحلية أو الوطنية أو الفدرالية المعمول بها. تنطبق هذه السياسة على جميع جوانب التعيين بما في ذلك التعيين، وتكليف الوظائف، والتعويض، والترقية، والمزايا، والتدريب، والانفصال. تقدم F5 مجموعة من التسهيلات المعقولة للمرشحين. طلب التسهيل طوعي تماماً. ستقيـِّم F5 الحاجة إلى التسهيلات في عملية التقديم بشكل منفصل عن تلك التي قد تكون مطلوبة لتنفيذ الوظيفة. للطلب اتصل بالبريد EMAIL_ADDRESS.</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوب<ul><li>الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية.</li><li>خبرة كبيرة في مبيعات القنوات ضمن مؤسسة تقنية.</li><li>خبرة في العمل مع الموزعين وVARs ونماذج القناة ذات المستويين.</li><li>سجل حافل بتنمية علاقات شراكة ناجحة وتحقيق نمو الإيرادات.</li><li>معرفة قوية بمشهد تكنولوجيا المؤسسات.</li><li>مهارات عرض وتواصل وتفاوض وبناء علاقات ممتازة.</li><li>خبرة في تطوير خطط أعمال الشركاء وتقديم مبادرات مشتركة ناجحة.</li><li>حس تجاري قوي مع خبرة في التفاوض على اتفاقيات الشركاء.</li><li>القدرة على شرح الحلول التقنية المعقدة بشكل واضح وبتركيز تجاري.</li><li>الرغبة في السفر داخل المملكة العربية السعودية (حتى 50%).</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Business Development Manager

On-site - Saudi - Jeddah 30 July 2026

Other

Job Title: Business Development Manager Department:Strategy and project excellence Location:HQ Office – Riyadh Evaluate the market through robust market research assessing market and industry trends and business development opportunities for SABIL, translating the data into meaningful insights contributing to the organization's overall business development, growth, and success. Responsibilities: Market Research and Analysis Execute market and industry research to understand the market trends, and competitor strategies, driving strategic planning across SABIL and benefitting from potential opportunities. Evaluate local and global trends impacting SABIL’ industries, to gain a comprehensive understanding of the market dynamics, providing insights for proactive decision-making. Assess the impact of market and industry challenges and opportunities, implementing strategic actions approved by management to optimize SABIL' performance. Analyze changes in local and global regulations affecting the grain industry, ensuring a proactive approach to compliance and strategic adaptation. Utilize insights gained to provide recommendations to management on which new markets and/or partnerships to pursue, in line with SABIL’ mission, vision, and values based on market analysis outcomes. Forecasting and Predictive Analysis Analyze data to forecast and predict future trends, by implementing models and methodologies for accurate trend identification across the grain supply industry. Evaluate and predict the performance of existing and new solutions/ practices in the market, providing recommendations for refinement and adjustments based on predictive analysis enhancing product success across SABIL. Identify opportunities for market expansion through predictive analysis, to strategically position the organization for sustained growth and capitalize on emerging trends in the industry. Competitive Intelligence Adopt market intelligence tools and analytics to gather, analyze, and interpret relevant data, providing valuable insights that inform strategic decision-making. Analyze industry competitors, such as their plans and pricing, their strategic initiatives, and distinguishing factors that influence their competitive positions to provide valuable insights for strategic decision-making and market positioning. Support the competitive benchmarking process by comparing SABIL's Key Performance Indicators, identifying similarities, and strategically leveraging strengths for enhanced performance. Data Interpretation and Strategic Recommendations Combine research findings into actionable recommendations and insights contributing to the development and business growth of SABIL. Interpret data accurately to derive insight supporting SABIL’ decision-making regarding market penetration and development. Offer comprehensive assistance in comprehending the implications of data points, trends, patterns, and other factors that could potentially impact SABIL' growth and competitive standing in the market. Policies, Systems, Processes, and Procedures Ensure implementation and adherence to established policies, systems, and procedures so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Qualifications Bachelor's degree8+ years' prior industry-related business development experience Strong communication and interpersonal skills Proven knowledge and execution of successful development strategies Focused and goal-oriented Fluent in English

Full Time LinkedIn

Senior Manager

On-site - Saudi - Jeddah 17 August 2026

Information Technology

General Summary Qiddiya City is an exciting new destination city right on the doorstep of Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia. The city plan will include 25 distinct masterplan districts across sports, entertainment, arts and culture, and mixed-use areas, residential communities and nature. Qiddiya City will eventually be home to more than 600,000 residents and host millions of visitors and experience seekers yearly. The Sales and Leasing Performance Unit (SLPU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organization. At the heart of this unit sits the Qiddiya Real Estate Learn Lab (QREL), a digital-first, gamified learning academy, designed to drive measurable commercial capability development across the Sales and Leasing teams. The Agency Training Senior Manager serves as the primary training lead and brand ambassador for Qiddiya's external broker partner network, playing a critical role in enabling the successful go-to-market of Qiddiya's real estate portfolio. This role is responsible for ensuring that all broker partners are fully equipped with deep, accurate, and up-to-date knowledge of Qiddiya's developments, districts, and value proposition, as well as the sales and leasing systems, processes, and operational standards required to deliver a consistent and high-quality customer journey. The role contributes directly to broker readiness, customer experience excellence, and ultimately conversion outcomes by building confidence, credibility, and engagement across the broker ecosystem. About The Role / Project Scope Operating within the Qiddiya Real Estate Learn Lab, this role supports the development and deployment of a best-in-class broker enablement program across Residential, Retail, Office, and Land asset classes. The role spans both strategic and operational dimensions, including defining broker training approaches aligned to launch timelines, facilitating large-scale training interventions, and embedding a blended learning model through both in-person and digital channels. The scope also includes continuous collaboration with Programs, Digital Systems, and Learner Experience teams to ensure an integrated learning experience, as well as alignment with Sales and Leasing leadership to reflect evolving commercial priorities, market dynamics, and regulatory requirements in KSA. Key Responsibilities Strategic Responsibilities Design and execute a comprehensive broker training strategy aligned with Qiddiya's go-to-market roadmap across Residential, Retail, Office, and Land asset classes, covering all customer segments from luxury to affordable Position Qiddiya's broker training program as a best-in-class enablement experience that builds brand credibility, broker confidence, and market readiness Collaborate with Business Unit sales and leasing leadership to identify training priorities based on upcoming project launches, market conditions, and broker engagement strategy Stay abreast of KSA real estate market trends, regulatory developments (REGA, Wafi, Ejar, SAMA, FAL, etc.), and industry best practices to ensure training content remains current, relevant, and compliant Define and track training effectiveness metrics, including broker readiness scores, assessment outcomes, training volume, engagement levels, training NPS, and post-training conversion trends, to continuously improve program quality and demonstrate business impact Operational Responsibilities Deliver high-impact, instructor-led training sessions, workshops, broker onboarding programs, product launch enablement events, refresher sessions, and certification programs for external broker partners, both in-person and virtually Coach brokers and agency leaders to position Qiddiya consistently and credibly in market conversations, tailoring the product and project narrative by customer segment and equipping them with practical responses to common buyer and tenant pushbacks Develop and adapt Qiddiya-specific training content in collaboration with the Programs team, focusing on: 1) Qiddiya Product & Project Knowledge including Qiddiya Brand Storytelling, 2) Sales and Leasing systems, processes, and operational standards, 3) Regulatory and compliance excellence, including ethical sales & leasing conduct standards and 4) Market intelligence and competitive context (as required to support broker readiness) Facilitate large-scale training events for diverse broker audiences, including Saudi-based brokers, GCC-based agencies, and international partners, adapting delivery style and content to audience profile and capability level Willingness to travel as per business requirements and flexibility to deliver training, based on broker availability and go-to-market milestones Coordinate with the Digital Systems team to ensure broker learning journeys are effectively managed on the Qiddiya digital learning platform, supporting a blended learning model with both classroom and digital components available in Arabic and English Work with the Learner Experience team to design broker learning pathways, collect feedback, administer assessments, and implement improvements based on learner data and training evaluations Manage training logistics including scheduling, venue coordination, materials preparation, and post-training assessments for both local and international broker audiences Deliver targeted coaching and microlearning interventions for underperforming brokers, and support performance recovery in line with program standards Conduct periodic awareness sessions and training for internal Sales and Leasing teams if required by the business Maintain accurate training records, attendance data, and assessment results to support reporting on training volume, broker readiness, and overall program effectiveness Leadership Responsibilities Broker Engagement and Brand Ambassadorship Act as the primary face of Qiddiya Real Estate Learn Lab with external broker partners, embodying the professionalism, energy, ambition, and vision of Qiddiya at every training touchpoint Build and sustain strong relationships with broker partners at both operational and senior levels, fostering trust, engagement, and long-term commitment to the Qiddiya brand Generate excitement and momentum among the broker community through dynamic facilitation, compelling storytelling, and consistent follow-through Support large-scale broker engagement events, roadshows, and product launch events as a key facilitator and subject matter expert Champion the critical role brokers play in Qiddiya's real estate sales and leasing success, ensuring they feel valued, informed, and motivated as essential go-to-market partners Stay updated on emerging trends in sales training methodology, adult learning principles, and digital learning technologies to enhance the effectiveness of the broker training program Requirements Skills and Attributes required/ desired Strong facilitation and presentation skills with high-impact delivery style Minimum 9 years of experience in real estate sales training or enablement Familiarity with KSA regulatory frameworks (REGA, Wafi, Ejar, SAMA) Deep understanding of real estate sales and leasing operations Commercial mindset with ability to link training to business outcomes Strong stakeholder management and communication skills Ability to engage, influence, and build credibility with senior leaders and cross-functional internal stakeholders Strong instructional design awareness, with the ability to translate complex product, process, and regulatory information into practical broker learning experiences Comfortable delivering both in-person and virtual training to diverse local, GCC, and international audiences Native Arabic speaker and fluent in English Preferred Background And Experience Real Estate master developer or brokerage sales training experience Experience with LMS/LXP platforms and blended learning model

Full Time LinkedIn

Internal Audit Manager

On-site - Saudi - Jeddah 5 August 2026

Healthcare & Medical

Job Summary The Operational Audit Manager oversees all operational and financial audit activities within the organization, reporting directly to the Audit Director. This role entails planning, executing, and reporting on audits to assess compliance, identify risks, and enhance processes. Responsibilities include leading audit teams, collaborating with stakeholders, ensuring regulatory compliance, conducting special audits as required, providing training, and offering administrative support to the Audit Director. Success in this position hinges on effective leadership, analytical capabilities, communication skills, ethical conduct, and a dedication to ongoing improvement. Major Duties and Responsibilities Audit Planning:Collaborates with management to develop a comprehensive audit plan address all operational and financial key risks and priorities identified within the organization. Oversees the entire audit planning process for operational audits within the internal audit department. Develops audit engagement plan that addresses all key risks and priorities identified within auditable area. Coordinates with other departments such as risk and compliance to ensure that audit plans are integrated and aligned with organizational objectives. Monitors the progress of audit planning process and ensure that they are completed within established timelines and budget constraints. Assesses the sufficiency and appropriateness of audit resources allocated to each audit engagement. Evaluates the performance of audit staff involved in the planning process and provide feedback and coaching as needed. Communicates audit engagements plan to management for review and obtains required approvals. Continuously assesses and improves the effectiveness of the audit planning function through process enhancements and innovation. Audit Execution:Monitors the execution of operational audit engagements across the operational areas, ensuring that audit objectives are achieved effectively and efficiently. Reviews engagements audit program, and procedures to ensure they are appropriate for addressing identified risks. Monitors the progress of audit engagements execution and allocates resources as needed to meet established timelines and objectives Reviews and assesses the quality of audit work papers, findings, and reports prepared by audit teams. Coordinates with stakeholders to communicate audit results, including significant findings and recommendations for improvement. Ensure that audit activities comply with relevant regulations, standards, and organizational policies. Provides leadership and guidance to audit staff, fosters a culture of continuous improvement and professional development. Facilitate and conduct engagement exit meeting with auditee to discuss audit findings and recommendations Audit Reporting:Manages the preparation and finalization of audit reports, ensuring they meet the requirements of professional standards and organizational policies. Ensure all operational and functional audit reports are based on Five Cs principles i.e. Criteria (what should be); Condition (the current state); Cause (the reason for the difference); Consequence (Effect) and Corrective Action Plans & Recommendation. Ensures that audit reports effectively communicate the significance of audit findings, the associated risks, and recommendations for improvement. Monitors the responsiveness of management to audit recommendations and escalates unresolved issues as necessary. Provides leadership and guidance to audit staff on best practices for audit reporting and communication. Continuously evaluates and enhances the audit reporting process to improve efficiency, effectiveness, and stakeholder satisfaction. Follow-Up:Monitor the entire audit follow-up process of management corrective actions, including tracking, monitoring, and reporting on the status of audit recommendations. Ensures that audit follow-up activities are conducted in accordance with established policies, procedures, and timelines. Reviews the effectiveness of management's responses to audit findings and provides feedback or recommendations for improvement. Monitors the responsiveness of management to audit recommendations and escalates significant issues or delays to audit management. Communicates the results of audit follow-up efforts to audit management, and other stakeholders, highlighting areas of progress and areas requiring further attention. Provides leadership and guidance to audit staff involved in audit follow-up activities, ensuring that they have the necessary resources and support to fulfill their responsibilities effectively. Evaluates the overall effectiveness of the audit follow-up process and recommend enhancements or improvements as needed. Compliance:Ensure strict compliance of Authority regulations in all activities within the internal audit function. Ensure strict compliance with cybersecurity policy, standards, and procedure within the business management function. Provides leadership and direction to audit staff involved in regulatory and compliance audits, fosters a culture of integrity and accountability Evaluates the effectiveness of CMC’s compliance framework and make recommendations for enhancements or improvements. Ad/hoc and Special Audit:Manages ad-hoc and special assignments assigned by the CIAO, overseeing all aspects of project planning, execution, and reporting. Collaborates with stakeholders to identify areas of concern or strategic importance warranting special attention. Establishes clear objectives, scope, and timelines for ad-hoc projects in consultation with relevant stakeholders. Allocates resources and coordinate audit team efforts to ensure timely and effective completion of assignments. Reviews audit plans, methodologies, and work papers prepared for ad-hoc projects. Analyzes findings and develop actionable recommendations to address identified issues and improvement. Presents findings, conclusions, and recommendations to audit management and other stakeholders as needed Monitors the implementation of recommendations and provide ongoing support and guidance as needed. Quality Assurance:Implements quality assurance measures to ensure the effectiveness and efficiency of audit processes. Reviews audit work papers, documentation, and reports to ensure adherence to professional standards and internal policies. Continuously evaluates and enhances audit methodologies and tools to promote consistency and quality in audit delivery. Training and Continuous Learning:Participates in developing and delivers training programs to enhance audit team skills and knowledge. Fosters a culture of continuous learning and professional development within the audit department. Proactively identifies opportunities to enhance audit methodologies, tools, and processes to improve the efficiency and effectiveness of operational audits. Collaborates with the internal audit team to implement best practices and lessons learned from operational audit experiences across the organization. Stays current with industry trends, emerging risks, and audit methodologies. Stakeholder Engagement:Fosters positive relationships with key stakeholders, department heads, and regulatory authorities. Serves as a subject matter expert on operational and financial audit matters, providing guidance and support to stakeholders as needed to ensure compliance and risk mitigation. Risk Management:Assists in the identification, assessment, and mitigation of operational, financial, and compliance risks. Provides input into the development and enhancement of risk management processes and methodologies. Participates in risk assessment activities to prioritize audit coverage and focus resources on areas of greatest risk. Reporting to Internal Audit Director Supervises Operational and Financial Auditors/ Senior Auditors. QUALIFICATIONS: EDUCATION:Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, or related field. A Master's degree or professional certification (such as CPA, CIA, CISA) is always required. Strong understanding of accounting principles, financial analysis, and auditing standards. EXPERIENCE:Minimum of 7 years of progressive experience in internal auditing, external auditing, or related fields, with a focus on operational and financial audits. Minimum 3 years of experience in a managerial or supervisory role, overseeing audit teams or projects.

Full Time LinkedIn

Enterprise Growth Manager

On-site - Saudi - Jeddah 20 July 2026

Information Technology

We Build High-Performance Organizations. At Innovation Consulting Group (ICG), we partner with leading organizations across the Kingdom to drive measurable transformation across strategy, technology, people, and operations. Our integrated portfolio spans Strategy & Advisory, Artificial Intelligence, Digital Transformation, Cloud & Infrastructure, Cybersecurity, Enterprise Applications, Technology Research & Innovation, Managed Services, Outsourcing, Capability Development, Workforce Transformation, and Investment Enablement. Through our integrated ecosystem of consulting expertise, technology capabilities, strategic alliances, and delivery excellence, we help organizations accelerate sustainable growth aligned with Saudi Vision 2030. We are seeking an Enterprise Growth Manager to lead strategic growth across the Saudi market by expanding enterprise accounts, developing strategic partnerships, strengthening ICG's ecosystem, identifying investment and business opportunities, managing strategic pursuits, and driving long-term commercial growth across our integrated transformation portfolio. What You Will Do Growth Strategy & Market Expansion Develop and execute enterprise growth strategies aligned with ICG's long-term business objectives. Identify new markets, industries, investment opportunities, and strategic growth initiatives across public sector organizations, PIF companies, giga-projects, and large enterprises. Develop commercial growth plans that accelerate market penetration and increase revenue across ICG's integrated portfolio. Analyze market trends, customer needs, competitive positioning, and emerging opportunities to support executive decision-making. Strategic Account Growth Own the commercial growth and expansion of strategic enterprise accounts. Develop multi-year account expansion strategies that increase client value and strengthen long-term partnerships. Identify cross-selling and upselling opportunities across ICG's consulting, technology, AI, cybersecurity, cloud, outsourcing, capability development, and managed services portfolio. Build trusted executive relationships that expand ICG's footprint within existing clients. Strategic Partnerships & Ecosystem Development Develop and manage strategic partnerships that strengthen ICG's market position and service capabilities. Build long-term relationships with consulting firms, technology providers, industry organizations, academic institutions, innovation hubs, investors, and strategic partners. Identify co-selling, co-delivery, and joint go-to-market opportunities that generate new business and accelerate growth. Expand and strengthen ICG's ecosystem to create sustainable commercial value and long-term strategic relationships. Business Development & Commercial Leadership Generate and qualify high-value enterprise opportunities across strategic industries. Lead the commercial lifecycle from opportunity identification through proposal development, executive presentations, negotiation, and contract execution. Develop commercial strategies that maximize long-term revenue, profitability, and client value. Support strategic pursuits, framework agreements, and large-scale transformation opportunities. Strategic Pursuits, RFP & Procurement Management Lead the identification, qualification, and pursuit of strategic RFIs, RFPs, RFQs, EOIs, and pre-qualification opportunities across government and enterprise sectors. Establish and maintain strong relationships with procurement departments, commercial teams, sourcing organizations, and key procurement decision-makers. Coordinate cross-functional teams to develop compelling technical and commercial proposals. Ensure timely submission of high-quality proposals that align with client requirements and ICG's strategic objectives. Support commercial negotiations, bid strategy, pricing reviews, and contract finalization for strategic opportunities. Investment & Strategic Opportunity Development Identify investment opportunities, strategic ventures, public-private initiatives, and ecosystem collaborations that support ICG's long-term growth strategy. Build relationships with investors, investment entities, sovereign organizations, innovation programs, accelerators, and economic development stakeholders. Evaluate new business models, strategic alliances, acquisitions, and partnership opportunities that create long-term value. Support executive leadership in assessing and pursuing high-impact strategic investments and commercial initiatives. Executive Engagement Build trusted relationships with C-level executives, board members, government leaders, investors, and key decision-makers. Represent ICG during executive meetings, conferences, networking events, investment forums, and industry engagements. Position ICG as a trusted advisor for enterprise transformation, strategic growth, and innovation initiatives. ICG Ecosystem Collaboration Collaborate across ICG's integrated ecosystem, including Solution Owners, Solution Sales Experts, Advisory, Consulting, Technology, Delivery, Marketing, Operations, Capability Development, and Executive Leadership to drive business growth. Coordinate multidisciplinary teams to develop integrated client solutions that leverage the full breadth of ICG's capabilities. Support strategic account planning, opportunity qualification, proposal development, executive presentations, and commercial pursuits. Foster collaboration, knowledge sharing, and business development initiatives across ICG's internal teams and strategic ecosystem. Performance Indicators (KPIs) Business Growth Revenue growth, pipeline development, strategic account expansion, new business acquisition, and commercial performance. Strategic Accounts Client retention, executive engagement, account expansion, cross-selling success, and long-term client value. Partnership & Ecosystem Growth Growth of strategic partnerships, ecosystem development, alliance performance, and joint business opportunities. Strategic Pursuits RFP/RFI/RFQ win rate, proposal quality, procurement engagement, and framework agreement success. Market Position Expansion into priority sectors, strategic relationships, investment opportunities, and market visibility. Required Competencies Strategic Thinking Ability to develop and execute enterprise growth strategies aligned with business objectives, market opportunities, and national transformation priorities. Business Development Strong expertise in enterprise sales, commercial strategy, strategic account management, and complex solution selling. Partnership Management Experience developing strategic alliances, ecosystem relationships, and collaborative business initiatives. Proposal & Bid Management Experience leading complex RFPs, RFIs, RFQs, commercial proposals, procurement engagement, and strategic pursuits. Executive Engagement Ability to build trusted relationships with senior executives, procurement leaders, government stakeholders, investors, and strategic partners. Commercial Leadership Strong negotiation, financial, business case development, and commercial structuring capabilities with experience managing complex enterprise opportunities. Personal Attributes Entrepreneurial mindset with a passion for growth, innovation, and strategic partnerships. Strategic thinker with strong analytical and problem-solving capabilities. Collaborative leader who builds long-term relationships and high-performing teams. Results-oriented with strong ownership, accountability, and execution discipline. Client-centric approach focused on delivering measurable business outcomes and long-term value. What You Bring 10–15+ years of experience in enterprise sales, strategic partnerships, business development, commercial leadership, or growth management within Saudi Arabia. Proven success growing strategic accounts, developing partner ecosystems, and delivering measurable revenue growth. Experience leading complex RFPs, RFIs, RFQs, framework agreements, and enterprise procurement opportunities. Strong understanding of consulting, digital transformation, AI, cloud, cybersecurity, managed services, outsourcing, capability development, or enterprise technology solutions. Established executive relationships across government entities, PIF companies, procurement organizations, large enterprises, investors, and strategic stakeholders within Saudi Arabia. Strong commercial negotiation, executive communication, and stakeholder management skills. Arabic and English fluency required. Why Join ICG? Competitive senior-level compensation with performance-based incentives tied to strategic growth and commercial success. Direct exposure to national-scale transformation initiatives aligned with Vision 2030. High visibility with executive leadership, sovereign entities, investors, and giga-project ecosystems across Saudi Arabia. Opportunity to shape strategic partnerships, investment initiatives, and commercial growth for one of the Kingdom's leading transformation consulting firms. Clear path toward Commercial Director, Executive Director, Chief Growth Officer, or Partner-level leadership. Cross-industry exposure across public sector, financial services, energy, healthcare, manufacturing, giga-projects, and major enterprises. Performance-driven culture with strong collaboration, innovation, and executive autonomy.

Full Time LinkedIn

Data Security Manager

On-site - Saudi - Jeddah 21 June 2026

Accounting, Finance & Banking

About HSBC:HSBC Saudi Arabia provides investment banking services to the full spectrum of corporate and institutional clients in both the private and government sectors, including public companies; private companies and establishments; funds; government agencies; and family businesses and offices Role Purpose (overall high-level summary of the role) The role holder is responsible for developing, implementing and monitoring adherence to information security policies and procedures in HSBC SA business operations. The role holder is also responsible for creating awareness on security risks and potential fraud within the businesses, and for the Business Continuity Risk Management (BCM) As part of SMART IT Segregation the role holder is also responsible for Data Security. The role holder is responsible for all aspects of Information Security Risk across the HSBC Saudi Arabia. This includes Data Security, Threat & Incident Management, Business Controls, Third Party Security and Technical Security. The role holder is responsible for all aspects of technical security including but not limited to facilitation and interpretation of infrastructure security and application security, and operating access management controls. The role of the Manager Information Security Risk is to assist the HSBC SA business and IT with ensuring that their critical services have been subject to adequate due diligence, relevant risks (e.g. Cyber and resilience risks) are captured and risk impact is evaluated according to HSBC risk framework, technology and business functions understand their risk, the continued and ongoing effectiveness of their security control environment to inform their risk decision making (e.g. going live with projects) via adequate metrics so the business can manage their risk against their risk appetite. The role holder will be part of a team, which provides support to the CISO and CRO with the design and execution of the Cyber security strategy. The role holder will also advise all parties involved in the management and operations of security controls around HSBC SA services critical services and take forward security improvements and remediation activities. The consultant will also advise and support to HSBC SA IT Teams, liaise and co-ordinate with security teams who conduct application security risk assessments and manage security controls on our behalf. Assess / check the technical security solutions to ensure that HSBC SA is not un-necessary exposed to any risks and that all risks are (in the process of being) mitigated within the risk appetite as set by the HSBC SA management. The ideal candidate will have deep technical understanding of security controls and come from a hands on technical background, strong stakeholder management skills and a desire to develop and learn. Certifications such as CISSP, CISM or equivalent is not essential but desirable. Principal Accountabilities: Key activities and decision-making areas Own and lead the implementation, operation, and continuous improvement of data security controls, ensuring the confidentiality, integrity, and availability of organizational data across all environments. Operate and manage data security technologies and platforms (e.g., DLP, data classification, encryption, discovery, and monitoring tools), including configuration, tuning, enhancement, and ongoing optimization of controls. Monitor, detect, and trigger response to data security incidents, ensuring timely escalation, investigation, coordination with SOC/IR teams, and post-incident analysis in alignment with incident management processes. Develop, generate, and enhance data security reporting and dashboards, providing actionable insights, risk analysis, trends, and control effectiveness metrics for technical teams and senior management. Ensure alignment of data security controls with applicable standards, regulatory requirements, and internal policies, driving compliance and audit readiness across business units. Lead data security governance activities, including control ownership, risk assessments, exception handling, control uplift initiatives, and continuous maturity improvement. Review, update, and maintain data security policies, standards, and procedures, ensuring alignment with business operations, emerging risks, and global best practices. Act as a primary liaison with global and cross-functional teams, including IT, Security Operations, Legal, Compliance, and business stakeholders, to embed data security requirements into business processes. Translate technical data security risks and findings into business-focused insights, clearly presenting analysis, recommendations, and remediation plans to senior management and executive stakeholders. Drive continuous improvement initiatives, including control uplift, reporting enhancements, tool capability expansion, and operational process optimization. Support strategic data security initiatives by bridging hands-on technical execution with governance, policy, and management-level oversight. Develop information security policies and procedures as per HSBC group standards as well as in accordance to standards such as ISO and COBIT in order to ensure up to date Information Security and integration solutions at HSBC SA. Supervise the implementation and oversee adherence to agreed policies and compliance practices to create a secure environment for HSBC SA’s business operations. Review, collate and analyse monthly Business Risk Information Officer Reports with the aim to identify risks to the respective business unit from a policy perspective. Maintain a close awareness of best practices and industry standards in Information Security, assess potential security threats and risks to HSBC SA IT infrastructure, systems, network and data and recommends any improvements in policies. Enforcing appropriate security standards for access control function / IT Security and monitor all exceptions closely. Implement and manage the BIRO program for HSBC SA and ensure all risk assessment activities are being undertaken within those areas to which a BIRO is assigned. Work directly with the respective staff to explain the risk assessment process and the, the means of identifying risk, the steps to measure it and the actions to be taken to mitigate / eliminate it Support all general information security / risk oversight and awareness programs being implemented across the business. Activities such as town hall meetings / marketing initiatives / informal meetings, which are designed to address information topics. Qualifications / Experience (For the role – not the role holder. Minimum requirements of the role.) Qualifications:Typically educated to degree level, within Cybersecurity Industry qualifications (CISSP, CISA, CISM) preferred.4 to 5 years’ experience in Data Security Engineering. Experience on DLP products such as Symantec DLP, Sky High DLP with hands-on experience for deployment of data discovery tools. Demonstrable experience on Data in Motion and/or Data at Rest Security. Experience in Agile Methodology and project planning & management. Experience in Data Incident management The Job holder will be responsible for:Involving in Cyber Security projects and creating Engineering solutions in Data Security Area Configuring and running DLP solutions and data scanning tooling Providing production support to Data Security tooling (such as Symantec, McAfee, MIP) Using Confluence and Jira for Project and Production support tasks Stakeholder Management: Business communication and Audit management

Bayt

Manager - Risk Consulting - FCC

On-site - Saudi 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job description At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. We help the world’s largest financial institutions navigate the intricate regulatory environment to effectively manage and assess capital in support of their ongoing strategies. More than ever, financial institutions are investing in enhancing their capital management capabilities to make better business decisions, presenting us with the unique opportunity to rally together to solve our clients’ most complex challenges. The opportunity EY’s Financial Services Risk Management (FSRM) practice is an advisory unit that provides risk management support to banks, insurers, and asset managers. Our team includes individuals who have industry, client, and product knowledge as well as quantitative, regulatory, project management and technology professionals. We are seeking a manager to join our team with strong technical expertise, business insight, and proven experience within the Big Four. Your key responsibilities At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture, and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all. In the Risk Management – Financial Crime Compliance team, you will be expected to provide strategic sourcing services related to regulatory compliance, Financial Crime Compliance (FCC), corporate governance, enterprise risk management, internal controls, and internal audit, to our clients in financial services (FS) industry. You are also required to assist organizations to maintain effective and efficient controls, in order to manage organizational and strategic risks. Also, to be able to contribute to our advisory business in FCC, where advisory services on FCC target operating models, business processes and internal controls follow regulatory requirements without compromising on customer experience that are provided to the client. Skills and attributes for success <ul><li>Excellent understanding of economic or market issues and the ability to interpret their impact on clients.</li><li>Act as a key point of contact for clients on financial crime and compliance matters.</li><li>Build and maintain strong client relationships to support pipeline development, while demonstrating sound commercial judgment.</li><li>Proactively identify and originate new business opportunities across existing and prospective clients, including leading and contributing to proposal development and client presentations.</li><li>Lead and manage complex engagements related to regulatory compliance, Financial Crime Compliance (FCC), corporate governance, risk assessments, enterprise risk management, internal controls to our clients.</li><li>Utilize data analytics tools and techniques to improve transaction monitoring and sanction screening defenses for the financial services sector and conduct transaction system optimization by using advanced analytical algorithms to identify trends.</li><li>Review work performed by team members to ensure technical quality.</li><li>Manage, coach, and mentor team members.</li><li>Contribute to team training, knowledge sharing, and development initiatives.</li><li>Leverage technology to continually learn, improve service delivery and maintain our leading-edge best practices.</li><li>Strong presentation skills and proficiency in the use of PowerPoint, Word, and Excel</li><li>Build an understanding of our solutions, share knowledge and be able to draw on subject matter specialists accordingly.</li><li>Self-motivated with lots of energy and drive</li><li>Manage financial aspects of engagements by tracking fees and communicating issues.</li><li>Actively improve operational efficiency on projects and internal initiatives and will consistently drive projects to completion, determining that the work is of high quality.</li></ul> To qualify for the role, you must have <ul><li>Only candidates with Big Four experience will be considered.</li><li>Minimum 8 years of relevant experience in Financial Crime Compliance (AML/ CFT, Sanctions, Anti-Bribery & Corruption and Fraud) experience within the Big Four.</li><li>Proven experience managing complex engagements and leading teams.</li><li>Strong understanding of expectations of regulators. Knowledge of other jurisdictions’ AML regulations and environment, and practical experience in the industry.</li><li>Knowledge of the global risk and regulatory environment, especially developments in the FCC space.</li><li>Graduate degree in Finance, Accounting, Law, Business preferred.</li><li>Professional certifications (e.g., CAMS, ICA, CFE, CPA, ACCA) are preferred.</li><li>Demonstrate strong planning, execution and reporting skills.</li><li>Analytical skills: specifically, the ability to assess and decompose financial services industry processes utilizing a risk and control focus.</li></ul> <ul><li>Experience across the MENA region.</li><li>Flexibility to travel across the MENA region.</li><li>Arabic proficiency is a must. Good English communication skills.</li></ul> <ul><li>Strong experience in FCC-related technology projects, such as payments screening, transaction monitoring, &/or customer risk rating systems.</li><li>Understanding of financial regulations and laws related to financial crime, such as the Office of Foreign Assets Control (OFAC) sanctions.</li></ul> What we look for Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. What we offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: <ul><li>Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.</li><li>Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.</li><li>Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.</li><li>Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.</li></ul> If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. The exceptional EY experience. It’s yours to build. EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي في EY، ستتاح لك فرصة بناء مسيرة مهنية فريدة من نوعها كتلك التي تملكها، مع نطاق عالمي، دعم، ثقافة شاملة، وتكنولوجيا لتصبح أفضل نسخة من نفسك. ونحن نعتمد على صوتك ووجهة نظرك الفريدة لمساعدة EY على أن تصبح أفضل أيضاً. انضم إلينا وابنِ تجربة استثنائية لنفسك، وعالم عمل أفضل للجميع. نساعد مؤسسات العالم المالية الأكبر في التنقل ضمن البيئة التنظيمية المعقدة لإدارة وتقييم رأس المال دعماً لاستراتيجياتها المستمرة. أكثر من أي وقت مضى، تستثمر المؤسسات المالية في تعزيز قدراتها في إدارة رأس المال لاتخاذ قرارات تجارية أفضل، مما يمنحنا فرصة فريدة للتكاتف لحل أبرز تحديات عملائنا المعقدة. الفرصة تُعد ممارسة إدارة مخاطر الخدمات المالية (FSRM) لدى EY وحدة استشارية توفر دعم إدارة المخاطر للبنوك وشركات التأمين ومديري الأصول. فريقنا يضم أشخاصاً يمتلكون معرفة بالصناعة والعملاء والمنتجات إلى جانب خبراء كميين، تنظيميين، إدارة مشاريع وتكنولوجيا. نحن نسعى لتعيين مدير للانضمام إلى فريقنا بقدرات تقنية قوية وبصيرة تجارية وخبرة مثبتة ضمن الأربعة الكبار. مسؤولياتك الرئيسية في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء مسيرة مهنية فريدة من نوعها كتلك التي تملكها، مع النطاق العالمي، الدعم، الثقافة الشاملة، والتكنولوجيا لتصبح أفضل نسخة من نفسك. ونحن نعتمد على صوتك ووجهة نظرك الفريدة لمساعدة EY على أن تصبح أفضل أيضاً. انضم إلينا وابنِ تجربة استثنائية لنفسك، وعالم عمل أفضل للجميع. في فريق إدارة المخاطر – الامتثال لمكافحة الجرائم المالية، من المتوقع أن تقدم خدمات التوريد الاستراتيجي المرتبطة بالامتثال التنظيمي، والامتثال لمكافحة الجرائم المالية (FCC)، والحوكمة المؤسسية، وإدارة المخاطر المؤسسية، والضوابط الداخلية، والتدقيق الداخلي، لعملائنا في قطاع الخدمات المالية. كما ستطلب منك المساعدة في تمكين المؤسسات من الحفاظ على ضوابط فعالة وكفؤة لإدارة المخاطر التنظيمية والاستراتيجية. وكذلك أن تكون قادرًا على المساهمة في أعمالنا الاستشارية في FCC، حيث تتبع خدمات الاستشارة على نماذج التشغيل الهدف والعمليات التجارية والضوابط الداخلية المتطلبات التنظيمية دون المساس بتجربة العميل المقدمة للعميل. المهارات والسمات اللازمة للنجاح <ul><li>فهم ممتاز للقضايا الاقتصادية أو السوقية والقدرة على تفسير تأثيرها على العملاء.</li><li>التصرف كنقطة اتصال رئيسية للعملاء في مسائل الجرائم المالية والامتثال.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عملاء قوية لدعم تطوير خط أنابيب المبيعات، مع إظهار حكم تجاري سليم.</li><li>تحديد وبادر بفرص عمل جديدة عبر العملاء الحاليين والمتوقعين، بما في ذلك قيادة والمساهمة في تطوير العروض وتقديمات العملاء.</li><li>قيادة وإدارة مشاريع/تعهدات معقدة تتعلق بالامتثال التنظيمي، وFCC، والحوكمة المؤسسية، وتقييمات المخاطر، وإدارة المخاطر المؤسسية، وضوابط داخلية لعملائنا.</li><li>استخدام أدوات وتقنيات تحليل البيانات لتحسين مراقبة المعاملات والدفاعات عن فحص العقوبات لقطاع الخدمات المالية وتحسين أنظمة المعاملات باستخدام خوارزميات تحليلية متقدمة لتحديد الاتجاهات.</li><li>مراجعة الأعمال التي يؤديها أعضاء الفريق لضمان الجودة التقنية.</li><li>إدارة، وتوجيه، وتوجيه أعضاء الفريق.</li><li>المساهمة في تدريب الفريق، ومشاركة المعرفة، ومبادرات التطوير.</li><li>استغلال التكنولوجيا لتعلم مستمر وتحسين تقديم الخدمات والحفاظ على ممارساتنا الرائدة.</li><li>مهارات عروض قوية وكفاءة في استخدام PowerPoint وWord وExcel</li><li>فهم حلولنا ومشاركة المعرفة والاعتماد على خبراء الموضوع عند الحاجة.</li><li>التحفيز الذاتي بقدرات عالية وأنشطة دافعة</li><li>إدارة الجوانب المالية للتعهدات من خلال تتبع الرسوم والتواصل حول القضايا.</li><li>العمل على تحسين الكفاءة التشغيلية في المشاريع والمبادرات الداخلية وتحقيق إتمام المشاريع باستمرار مع التأكد من أن العمل عالي الجودة.</li></ul> للأهلية للوظيفة، يجب أن تكون لديك <ul><li>لن يتم النظر إلا في المرشحين الذين لديهم خبرة مع Big Four.</li><li>8 سنوات خبرة على الأقل ذات صلة في الامتثال لمكافحة الجرائم المالية (AML/ CFT، العقوبات، ومكافحة الرشوة والفساد والاحتيال) ضمن الأربعة الكبار.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة تعهدات معقدة وقيادة فرق.</li><li>فهم قوي لتوقعات الجهات التنظيمية. معرفة بتنظيمات AML لدول أخرى وبيئتها، وخبرة عملية في الصناعة.</li><li>معرفة بالبيئة التنظيمية والمخاطر العالمية، وخصوصاً التطورات في مجال FCC.</li><li>درجة جامعية في التمويل أو المحاسبة أو القانون أو الأعمال مفضلة.</li><li>شهادات احترافية (مثلاً CAMS، ICA، CFE، CPA، ACCA) مفضلة.</li><li>إثبات مهارات التخطيط والتنفيذ والتقارير القوية.</li><li>مهارات تحليلية: تحديداً القدرة على تقييم وتحليل عمليات صناعة الخدمات المالية مع التركيز على المخاطر والضوابط.</li></ul> <ul><li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>القدرة على السفر عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>إتقان اللغة العربية شرط أساسي. مهارات اتصال باللغة الإنجليزية جيدة.</li></ul> <ul><li>خبرة قوية في مشاريع تكنولوجيا FCC، مثل فحص المدفوعات، ومراقبة المعاملات، وأنظمة تقييم مخاطر العملاء.</li><li>فهم التنظيمات والقوانين المالية المتعلقة بمكافحة الجرائم المالية، مثل مكتب مراقبة الأصول الأجنبية (OFAC) للعقوبات.</li></ul> ما نبحث عنه أفراد تحفزهم الدافعية ولديهم مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد أولويات عبء العمل المتغير في صناعة تتغير بسرعة. كمتواصل فعال، ستكون لاعب فريق واثق يتعاون مع أشخاص من فرق مختلفة مع السعي لتطوير مسيرتك المهنية في منظمة ديناميكية. ما نقدم نقدم حزمة تعويض تنافسية حيث ستكُافأ بناءً على الأداء وتُعترف بقيمتك في أعمالنا. إضافة إلى ذلك، نقدم: <ul><li>تعلم مستمر: ستطور العقلية والمهارات للتعامل مع ما سيأتي لاحقاً.</li><li>النجاح كما تعرفه أنت: سنوفر لك الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير ملموس بطريقتك.</li><li>قيادة تحويلية: سنمنحك الرؤى والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li><li>ثقافة متنوعة وشاملة: سيُرحب بك كما أنت وتتمكن من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على صوتهم.</li></ul> إذا كان بإمكانك إظهار أنك تستوفي المعايير المذكورة أعلاه، يرجى التواصل معنا في أقرب وقت ممكن. التجربة الاستثنائية لـ EY. إنها ملكك لتبنيها. EY | بناء عالم عمل أفضل توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، والمساعدة في خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا، تقدم فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو والتحول والتشغيل. عبر العمل في مجالات الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تسأل فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي يواجهها عالمنا اليوم. لمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Manager - Connectivity Development

On-site - Saudi - Jeddah 29 July 2026

Administration

Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose: This role is a leadership role responsible for providing governance, oversight, and advisory support across technology infrastructure, connectivity ecosystems, and operational readiness initiatives throughout Red Sea Global. The role ensures that connectivity, infrastructure, and operational initiatives remain aligned with organizational priorities, regulatory requirements, operational needs, and long-term technology objectives while promoting consistency, scalability, and sustainable growth across all destinations. The role operates across multiple stakeholders, providing strategic guidance, facilitating collaboration, identifying risks and dependencies, and supporting leadership in driving informed decisions that strengthen Red Sea Global's technology ecosystem. Job Responsibilities: Functional Responsibilities: Technology Infrastructure and Connectivity. Connectivity Operations and Service Readiness. Hospitality Technology Connectivity. Service Providers and Telecom Operators & Ecosystem Management. Infrastructure Ecosystem Governance & Oversight. Cross-Destination Technology Standardization. Regulatory and Compliance Alignment. Strategic Planning & Continues Improvements. Managerial Responsibilities Contribute to the Division’s strategy and business plans from the Department’s perspective in alignment with RSG’s vision and mission. Develop the Department’s business plans, objectives, KPIs, and operational plans, ensuring successful implementation. Prepare and manage the Department’s annual budget, aligning resources with planned activities and monitoring financial performance. Oversee development and adherence to Department policies and procedures; ensure departmental KPIs are developed, cascaded, and monitored. Ensure effective staffing, professional development, and deployment of Department staff in coordination with the Division Executive. Manage the Department’s relationship with internal and external customers to ensure needs are addressed efficiently. Job Requirements: Academic Qualifications: Bachelor's degree in Telecommunications Engineering, Electrical Engineering, Computer Engineering, Information Technology, or a related field. MBA or equivalent postgraduate degree is preferred. Qualifications & Experience: Experience in telecommunications, connectivity, infrastructure, technology operations, smart cities, digital infrastructure, or large-scale development projects. Experience working with telecom operators, infrastructure providers, system integrators, or giga-project environments. Experience operating within complex multi-stakeholder organizations. Experience in governance, strategic planning, operations, or program management. Preferred Background Telecommunications, connectivity, infrastructure, or digital ecosystem background. Experience within telecom operators, neutral hosts, infrastructure providers, system integrators, or large-scale developments. Strong understanding of regulatory and multi-operator environments. Experience in smart cities, hospitality technology, giga projects, or destination developments is highly desirable. Exposure to infrastructure operations and service lifecycle management is preferred. For more information about Red Sea Global, visit:???? Website: https://www.redseaglobal.com/en???? Linked In: https://www.linkedin.com/company/red-sea-global/▶️You Tube: https://www.youtube.com/channel/UCMo1f SbA3i Ohvv C8OP0IYNA???? Twitter: @TheRedSeaGlobal

Full Time LinkedIn

Manager, Powertrain Production Operations

On-site - Saudi - Jeddah Monday

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Lucid At Lucid, we are creating exceptional mobility experiences through innovation to drive the world forward. Built on Lucid’s proprietary technology and software-defined vehicle architecture, our award-winning vehicles bring our “Compromise Nothing™” approach to the global automotive market. That means refusing to choose between performance and sustainability, design and engineering, ambition and integrity. In Lucid Air and Lucid Gravity, we have designed and built vehicles that have redefined their segments, combining exceptional range, performance, design, and expansive space in a single experience. We achieve this through deep vertical integration, with design, engineering, and production happening in-house across our global offices and manufacturing facilities. Our teams come from industries around the world, united by a shared commitment to excellence. By refusing to settle, you can help redefine what’s possible and shape the future of mobility. Position Overview The Manager, Powertrain Production Operations owns end-to-end 24/7 production execution across AMP-2 Powertrain — covering both Drive Unit and HV Battery assembly shops. Joining a greenfield facility, this leader establishes the entire production organization from scratch: recruiting and developing all shifts employees, embedding shift routines, and driving performance from first commissioning through volume ramp-up to and beyond SOP. The role is accountable for Safety, Quality, Delivery, Cost, and People. The role operates through disciplined change control, objective launch evidence, cross-functional problem solving, and structured transfer of technical ownership to the Saudi workforce. Key Responsibilities Strategic Production Leadership Own 24/7 production execution for DU and HV Battery assembly shops across all shifts Deliver committed production volume, OEE, FPY, and cost-per-unit targets aligned to AMP-2 business plan Own operational budget including labor, overtime, consumables, and conversion cost performance Build the production organization from ground up: shift managers, supervisors, team leads, operators Launch Governance & Ramp-Up Own Safe Launch, run-at-rate, and capacity verification governance through SOP and volume ramp Chair Launch Readiness Reviews, Layered Process Audits, and Process Confirmation routines Lead QRQC / War Room escalation during launch and ramp-up phases Ensure operational readiness for future powertrain variants and product introductions Operational Excellence & KPI Ownership Define, cascade, and govern production KPIs — Safety, Quality, Delivery, Cost, People and Environment (SQDCPE) Lead tiered accountability (Tier 1–3) daily management routines across the Powertrain shop Drive structured problem-solving and QRQC closure for chronic and acute production issues Own S&OP execution interface with Supply Chain, Quality, and Engineering functions HV Safety & Compliance Enforce HV LOTO, HVIL continuity, and mandatory HV PPE for all work on or near EV Powertrain equipment Comply with SASO, Saudi MOL, IEC 60204, and functional safety standards (ISO 13849 / IEC 62061) Support HV emergency response including thermal runaway isolation and battery-related incident procedures Achieve and maintain HV safety competency appropriate to scope of work Continuous Improvement & Culture Champion Lucid Production System principles: Standardized Work, Kaizen, VSM, cost-per-unit reduction Establish a safety-first, quality-obsessed, high-performance culture across the Powertrain shop Sponsor CI projects targeting cycle time, FPY, OEE, and conversion cost improvement Enterprise Operations, Governance & Financial Leadership Establish the Powertrain operating system, organization design, shift model, span of control, competency architecture and escalation model for 24/7 DU and Battery operations. Own annual operating plan, manpower, conversion cost, overtime, consumables and productivity roadmap; present risks, tradeoffs and recovery actions to executive leadership. Govern S&OP execution, production control, capacity, material constraints, quality containment and technical support priorities across functions. Build succession, engagement, performance and Saudization plans for the full production organization; hold leaders accountable for measurable capability transfer. Launch Governance, Change Control & Operational Readiness Support FAT/SAT, commissioning, equipment acceptance, Safe Launch, run-at-rate and capacity verification with objective evidence and disciplined punch-list closure. Control production, process, software and test changes through documented risk assessment, approvals, validation, revision history and rollback or containment planning. Participate in readiness reviews, Layered Process Audits, Process Confirmation and QRQC/RCCA; close assigned actions with verified effectiveness. Safety, Quality, Data Integrity & Compliance Apply role-specific HV LOTO/HVIL, machine safety, stored-energy isolation, electrical safe-work and PPE requirements; never bypass safety devices or product protections. Protect product genealogy, calibrated-tool status, test/measurement integrity, document control and audit-ready objective evidence. Comply with applicable AMP-2, SASO, Saudi labor/EHS, IATF 16949, IEC 60204 and functional-safety requirements within assigned scope. Saudization, Capability Transfer & Collaboration Build work force and Saudi nationals capability through structured OJT, ILU/skills matrices, practical assessment, certification, cross-training and documented knowledge transfer. Create technical standards, troubleshooting guides and training material. Collaborate across Production, Quality, Maintenance, Automation/Robotics, Manufacturing Engineering, EHS, IT/OT, MES, Supply Chain, Product Engineering and suppliers. Skills Executive presence with strong analytical, negotiation, and cross-functional influencing capabilities Proven ability to build, scale, and lead large multicultural manufacturing organizations Deep operational excellence and Lucid Production System / Lean / TPS mindset Strong financial acumen: budget ownership, conversion cost, labor efficiency Passion for talent development and capability building Technical standards, structured problem solving, risk-based decision making and controlled documentation Data literacy: KPI definition, trend analysis, evidence-based validation and clear executive/shop-floor communication Cross-functional influence, supplier coordination and disciplined ownership in a greenfield launch environment Coaching, competency assessment and knowledge transfer in a multicultural English/Arabic workplace Minimum Qualifications Bachelor's degree in Engineering, Operations, or related manufacturing discipline; Master's / MBA preferred10+ years in automotive/EV manufacturing with minimum 5 years in senior production leadership Demonstrated large-scale production leadership (150+ employees) in an OEM or Tier-1 environment Proven greenfield launch and volume ramp experience (EV Powertrain strongly preferred) Strong track record delivering SQDCPE performance under IATF 16949 framework Fluent in English; Arabic strongly preferred Preferred: EV OEM experience; Lean/Six Sigma Black Belt; SAP/MES fluency Demonstrated experience with commissioning, FAT/SAT, launch, production readiness or high-volume manufacturing ramp within the role discipline Working knowledge of IATF 16949, APQP/change control, machine/HV safety and traceability requirements applicable to the role Compensation & Benefits: Lucid offers a comprehensive and competitive benefits package including medical, dental, and vision insurance; life and disability coverage; paid time off; paid holidays, paid sick leave; and a 401(k) retirement plan. Hourly/non-exempt employees accrue up to 120 hours paid time off, and salaried/exempt employee accrue up to 160 hours paid time off. Eligible employees may also participate in Lucid’s equity program and/or a discretionary annual cash incentive program. Incentive and equity awards, if applicable, are determined based on individual performance, role scope, market considerations, and overall company results, in accordance with the terms of the applicable plans. Equal Opportunity: At Lucid, we believe diversity strengthens everything we build. Lucid Motors is proud to be an equal opportunity employer and is committed to providing an inclusive workplace for all. We consider all qualified applicants without regard to race, color, national or ethnic origin, age, religion, disability, sexual orientation, gender, gender identity or expression, marital status, or any other characteristic protected by applicable state or federal laws and regulations. Accessibility: Lucid Motors is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. If you need any accommodation to participate in the application process, please contact us at TA-Operations lucidmotors.com. This email address is designated solely for accommodation requests and is not monitored for job applications or resume submissions. To be considered for employment, all applications must be submitted through the Lucid Motors Careers website. Candidate Data Privacy: By submitting your application, you understand and agree that your personal data will be processed in accordance with our Candidate Privacy Notice. To all recruitment agencies: Lucid Motors does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to Lucid Motors. Lucid Motors is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

نبذة عن Lucid في Lucid، نحن نصنع تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار لدفع العالم نحو الأمام. وبفضل اعتمادنا على تقنية Lucid الفريدة وهيكلية المركبات المعتمدة على البرمجيات، تقدم سياراتنا الحائزة على جوائز نهجنا القائم على مبدأ "لا تنازلات™" (Compromise Nothing™) إلى سوق السيارات العالمي. وهذا يعني رفض المفاضلة بين الأداء والاستدامة، أو بين التصميم والهندسة، أو بين الطموح والنزاهة. لقد صممنا وبنينا في سيارتي Lucid Air وLucid Gravity مركبات أعادت تعريف فئاتها، حيث جمعنا بين المدى الاستثنائي، والأداء القوي، والتصميم الرائع، والمساحة الرحبة في تجربة واحدة. نحقق ذلك من خلال التكامل العمودي العميق، حيث يتم التصميم والهندسة والإنتاج داخلياً عبر مكاتبنا العالمية ومرافق التصنيع الخاصة بنا. تأتي فرق عملنا من قطاعات مختلفة حول العالم، موحدين بالتزام مشترك نحو التميز. ومن خلال رفض الحلول الوسط، يمكنك المساهمة في إعادة تعريف ما هو ممكن ورسم مستقبل التنقل. نظرة عامة على الوظيفة يتولى مدير عمليات إنتاج مجموعة نقل الحركة مسؤولية تنفيذ الإنتاج الشامل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر منشأة AMP-2 لمجموعة نقل الحركة، بما يشمل ورش تجميع وحدات الدفع والبطاريات ذات الجهد العالي. بصفته قائداً في منشأة جديدة تماماً، يقوم هذا المسؤول بتأسيس منظمة الإنتاج بالكامل من الصفر: توظيف وتطوير موظفي جميع الورديات، وترسيخ روتين الورديات، وقيادة الأداء من مرحلة التشغيل الأولي وصولاً إلى زيادة حجم الإنتاج وما بعدها. يتحمل هذا الدور المسؤولية عن السلامة والجودة والتسليم والتكلفة والعنصر البشري. يعمل الدور من خلال إدارة التغيير المنضبطة، وأدلة الإطلاق الموضوعية، وحل المشكلات عبر الوظائف، والنقل المنظم للملكية الفنية إلى القوى العاملة السعودية. المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للإنتاج تولي مسؤولية تنفيذ الإنتاج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لورش تجميع وحدات الدفع (DU) والبطاريات ذات الجهد العالي (HV) عبر جميع الورديات. تحقيق أهداف حجم الإنتاج الملتزم بها، وفعالية المعدات الشاملة (OEE)، ونسبة الجودة من المحاولة الأولى (FPY)، وتكاليف الوحدة بما يتماشى مع خطة عمل AMP-2. تولي مسؤولية الميزانية التشغيلية بما في ذلك العمالة، والعمل الإضافي، والمواد الاستهلاكية، وأداء تكلفة التحويل. بناء منظمة الإنتاج من الألف إلى الياء: مديرو الورديات، والمشرفون، وقادة الفرق، والمشغلون. حوكمة الإطلاق وزيادة الإنتاج تولي حوكمة الإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدلات المستهدفة، والتحقق من القدرة الإنتاجية من خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج. ترؤس مراجعات جاهزية الإطلاق، وعمليات تدقيق العمليات متعددة المستويات، وإجراءات تأكيد العمليات. قيادة عمليات التصعيد (QRQC / غرفة العمليات) خلال مراحل الإطلاق وزيادة الإنتاج. ضمان الجاهزية التشغيلية لمتغيرات مجموعة نقل الحركة المستقبلية وإدخال المنتجات الجديدة. التميز التشغيلي وقيادة مؤشرات الأداء الرئيسية تحديد وتدفق وحوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاج — السلامة، والجودة، والتسليم، والتكلفة، والأفراد، والبيئة (SQDCPE). قيادة روتينات الإدارة اليومية ذات المساءلة المتدرجة (المستويات 1-3) عبر ورشة مجموعة نقل الحركة. دفع عجلة حل المشكلات المنظم وإغلاق ملفات QRQC للمشكلات الإنتاجية المزمنة والحادة. تولي واجهة تنفيذ التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP) مع وظائف سلسلة التوريد والجودة والهندسة. السلامة والامتثال للجهد العالي (HV) فرض إجراءات قفل وتوسيم الجهد العالي (LOTO)، واستمرارية وصلات الجهد العالي (HVIL)، ومعدات الوقاية الشخصية الإلزامية للجهد العالي لجميع الأعمال التي تتم على أو بالقرب من معدات مجموعة نقل الحركة الكهربائية. الامتثال لمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة (SASO)، ووزارة الموارد البشرية السعودية، ومعايير اللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC 60204)، ومعايير السلامة الوظيفية (ISO 13849 / IEC 62061). دعم الاستجابة للطوارئ المتعلقة بالجهد العالي بما في ذلك عزل الهروب الحراري وإجراءات الحوادث المتعلقة بالبطاريات. تحقيق والحفاظ على كفاءة السلامة الخاصة بالجهد العالي المناسبة لنطاق العمل. التحسين المستمر والثقافة دعم مبادئ نظام إنتاج Lucid: العمل الموحد، كايزن (Kaizen)، خريطة تدفق القيمة (VSM)، وتقليل تكلفة الوحدة. ترسيخ ثقافة ذات أداء عالٍ تضع السلامة أولاً وتهتم بالجودة في جميع أنحاء ورشة مجموعة نقل الحركة. رعاية مشاريع التحسين المستمر التي تستهدف تحسين وقت الدورة، ونسبة الجودة من المحاولة الأولى (FPY)، وفعالية المعدات الشاملة (OEE)، وتكاليف التحويل. عمليات المؤسسة والحوكمة والقيادة المالية تأسيس نظام تشغيل مجموعة نقل الحركة، وتصميم المنظمة، ونموذج الورديات، ونطاق الإشراف، وهيكلية الكفاءات ونموذج التصعيد لعمليات وحدات الدفع والبطاريات على مدار الساعة. تولي مسؤولية خطة التشغيل السنوية، والقوى العاملة، وتكلفة التحويل، والعمل الإضافي، والمواد الاستهلاكية، وخارطة طريق الإنتاجية؛ وعرض المخاطر والمقايضات وإجراءات التعافي للقيادة التنفيذية. حوكمة تنفيذ التخطيط للمبيعات والعمليات (S&OP)، والتحكم في الإنتاج، والقدرة، وقيود المواد، واحتواء الجودة، وأولويات الدعم الفني عبر الوظائف. بناء خطط التعاقب الوظيفي، والمشاركة، والأداء، والتوطين للمؤسسة الإنتاجية بالكامل؛ ومساءلة القادة عن نقل القدرات القابل للقياس. حوكمة الإطلاق، وإدارة التغيير والجاهزية التشغيلية دعم اختبارات قبول المصنع (FAT/SAT)، والتشغيل التجريبي، وقبول المعدات، والإطلاق الآمن، والتشغيل بالمعدلات المستهدفة، والتحقق من القدرة الإنتاجية من خلال أدلة موضوعية وإغلاق منضبط لقائمة الملاحظات. التحكم في تغييرات الإنتاج والعمليات والبرمجيات والاختبارات من خلال تقييم المخاطر الموثق، والموافقات، والتحقق، وسجل المراجعات، وخطط التراجع أو الاحتواء. المشاركة في مراجعات الجاهزية، وتدقيق العمليات متعدد المستويات، وتأكيد العمليات، وعمليات QRQC/RCCA؛ وإغلاق الإجراءات الموكلة بفاعلية محققة. السلامة والجودة ونزاهة البيانات والامتثال تطبيق متطلبات قفل وتوسيم الجهد العالي (HV LOTO/HVIL)، وسلامة الآلات، وعزل الطاقة المخزنة، والعمل الكهربائي الآمن، ومعدات الوقاية الشخصية الخاصة بالدور؛ وعدم تجاوز أجهزة السلامة أو وسائل حماية المنتج. حماية سجل تاريخ المنتج، وحالة الأدوات المعايرة، ونزاهة الاختبار والقياس، والتحكم في المستندات، والأدلة الموضوعية الجاهزة للتدقيق. الامتثال لمعايير AMP-2 المعمول بها، وSASO، وقوانين العمل والبيئة والصحة والسلامة السعودية، ومعايير IATF 16949، وIEC 60204، ومتطلبات السلامة الوظيفية ضمن النطاق الموكل. التوطين ونقل القدرات والتعاون بناء قوة عاملة وقدرات للمواطنين السعوديين من خلال التدريب المنظم على رأس العمل، ومصفوفات المهارات، والتقييم العملي، والاعتماد، والتدريب المتقاطع، ونقل المعرفة الموثق. إنشاء المعايير الفنية، وأدلة استكشاف الأخطاء وإصلاحها، ومواد التدريب. التعاون عبر أقسام الإنتاج، والجودة، والصيانة، والأتمتة/الروبوتات، وهندسة التصنيع، والبيئة والصحة والسلامة (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات/التكنولوجيا التشغيلية (IT/OT)، وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، وسلسلة التوريد، وهندسة المنتج، والموردين. المهارات حضور تنفيذي مع قدرات قوية في التحليل والتفاوض والتأثير عبر الوظائف. قدرة مثبتة على بناء وتوسيع وقيادة منظمات تصنيع متعددة الثقافات. عقلية عميقة في التميز التشغيلي ونظام إنتاج Lucid / Lean / TPS. فطنة مالية قوية: ملكية الميزانية، وتكلفة التحويل، وكفاءة العمالة. شغف بتطوير المواهب وبناء القدرات. المعايير الفنية، وحل المشكلات المنظم، واتخاذ القرار القائم على المخاطر، والتوثيق المنضبط. محو الأمية في البيانات: تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية، وتحليل الاتجاهات، والتحقق القائم على الأدلة، والتواصل الواضح مع القيادة التنفيذية والمصنع. التأثير عبر الوظائف، وتنسيق الموردين، والملكية المنضبطة في بيئة إطلاق جديدة. التدريب، وتقييم الكفاءة، ونقل المعرفة في بيئة عمل متعددة الثقافات تتحدث الإنجليزية والعربية. الحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمليات أو تخصص تصنيع ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير / ماجستير إدارة الأعمال. أكثر من 10 سنوات في تصنيع السيارات/المركبات الكهربائية مع ما لا يقل عن 5 سنوات في قيادة الإنتاج العليا. قيادة إنتاج مثبتة على نطاق واسع (أكثر من 150 موظفاً) في بيئة الشركة المصنعة للمعدات الأصلية (OEM) أو المورد من المستوى الأول. خبرة مثبتة في إطلاق منشآت جديدة وزيادة الإنتاج (يفضل بشدة خبرة في مجموعة نقل الحركة للمركبات الكهربائية). سجل حافل في تقديم أداء SQDCPE بموجب إطار عمل IATF 16949. طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ ويفضل بشدة اللغة العربية. مفضل: خبرة في الشركات المصنعة للمركبات الكهربائية؛ حزام Lean/Six Sigma الأسود؛ طلاقة في SAP/MES. خبرة مثبتة في التشغيل، واختبارات FAT/SAT، والإطلاق، وجاهزية الإنتاج أو زيادة تصنيع حجم الإنتاج الكبير ضمن تخصص الدور. معرفة عملية بمعايير IATF 16949، وAPQP/إدارة التغيير، وسلامة الآلات/الجهد العالي ومتطلبات التتبع المطبقة على الدور. التعويضات والمزايا: تقدم Lucid حزمة مزايا شاملة وتنافسية تشمل التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية؛ وتغطية الحياة والعجز؛ وإجازات مدفوعة الأجر؛ وعطلات رسمية مدفوعة الأجر، وإجازات مرضية مدفوعة الأجر؛ وخطة تقاعد 401(k). يجمع الموظفون بالساعة/غير المعفيين ما يصل إلى 120 ساعة إجازة مدفوعة الأجر، ويجمع الموظفون براتب/المعفيون ما يصل إلى 160 ساعة إجازة مدفوعة الأجر. قد يشارك الموظفون المؤهلون أيضاً في برنامج الأسهم الخاص بـ Lucid و/أو برنامج حوافز نقدية سنوي تقديري. يتم تحديد جوائز الحوافز والأسهم، إن وجدت، بناءً على الأداء الفردي، ونطاق الدور، واعتبارات السوق، ونتائج الشركة الإجمالية، وفقاً لشروط الخطط المعمول بها. تكافؤ الفرص: في Lucid، نؤمن بأن التنوع يعزز كل ما نبنيه. تفخر Lucid Motors بكونها صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بتوفير مكان عمل شامل للجميع. نحن ننظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل القومي أو العرقي، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الجنس، أو الهوية الجنسية أو التعبير، أو الحالة الاجتماعية، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح الحكومية أو الفيدرالية المعمول بها. إمكانية الوصول: تلتزم Lucid Motors بتوفير تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى أي تسهيلات للمشاركة في عملية التقديم، يرجى الاتصال بنا على TA-Operations@lucidmotors.com. تم تخصيص عنوان البريد الإلكتروني هذا حصرياً لطلبات التسهيلات ولا تتم مراقبته لطلبات الوظائف أو إرسال السير الذاتية. لكي يتم النظر في التوظيف، يجب تقديم جميع الطلبات من خلال موقع Lucid Motors Careers. خصوصية بيانات المرشح: من خلال تقديم طلبك، فإنك تفهم وتوافق على أن بياناتك الشخصية ستتم معالجتها وفقاً لإشعار خصوصية المرشح الخاص بنا. إلى جميع وكالات التوظيف: لا تقبل Lucid Motors السير الذاتية من الوكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية إلى Lucid Motors. Lucid Motors ليست مسؤولة عن أي رسوم تتعلق بالسير الذاتية غير المطلوبة.

Tourism manager Jobs

Senior Project Manager

Assistant Manager - Vulnerability Management

BIM Manager

Associate Director, Legal & Compliance - Middle East

Aircraft Manager Completions

Manager - Production Control

Manager Front of the House

Fraud Protection Solution Manager

Senior Manager

Restaurant Manager

Production Shift Manager, General Assembly

Partner Account Manager

Business Development Manager

Senior Manager

Internal Audit Manager

Enterprise Growth Manager

Data Security Manager

Manager - Risk Consulting - FCC

Senior Manager - Connectivity Development

Manager, Powertrain Production Operations

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs