School agent Jobs in Saudi 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Cabin Installer

On-site - Saudi - Riyadh 25 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Commercial Aircraft is looking for a Cabin Installerto join our team in Mobile, Alabama. You will be part of a team assembling and installing interior furnishings and equipment. As part of the Cabin Installer team, you will be involved in specialized areas including cabin equipment, floor covering, the cockpit, cargo, and aircraft doors, ensuring that every assembly meets our rigorous quality and safety standards for customer acceptance. Meet the Team: The team at the Airbus U.S. Manufacturing facilities help assemble the finest aircraft in the world, along two (soon to be three) production lines for the A220 and A320 Family aircraft. On the shop floor you’ll be surrounded by individuals who are passionate about aviation and skilled in areas like electrical, structure and quality. Join our team and help build the next generation of aircraft. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Your Challenges: <ul><li>Installation: Assemble and install interior furnishings and equipment, including galleys, toilets, floor covering, cockpit components, and doors. </li><li>Systems Integration: Perform installation and testing of electrical units and components. </li><li>Component Preparation: Execute manufacturing tasks including marking, connecting, assembling, bundling, painting, fitting, torquing, bonding, attaching, and positioning parts. </li><li>Quality Control: Inspect the work of team members and verify complete systems prior to customer acceptance; maintain legible and accurate documentation. </li><li>Efficiency: Identify and implement methods to eliminate disruptions and reduce rework. </li><li>Compliance: Adhere to all safety protocols, including strict adherence to OSHA regulations and proper use of Personal Protective Equipment (PPE). </li></ul> Your Boarding Pass: <ul><li>Education: High school diploma or GED. </li><li>Experience: Minimum of 2 years of experience in Aviation Production or an equivalent heavy industry (e.g., Shipbuilding, Heavy Machinery, Automotive Manufacturing, Military Aviation, or MRO). </li><li>Technical Proficiency: Hands-on experience with drilling tools, templates, drilling machines, fasteners, and torquing tools. </li><li>Computer Skills: Ability to enter, generate, and retrieve information using a computer, specifically SAP and Excel. </li><li>Citizenship: US citizenship is required. </li><li>Training: Must be able to successfully complete all Airbus-provided training, including Health & Safety, General Aircraft Familiarization, and Quality Assurance. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Mobility: Ability to walk through office and production areas, including uneven surfaces; sit, stand, squat, and kneel for extended periods. </li><li>Lifting/Carrying: Ability to lift and carry documents, tools, and equipment up to 30 lbs. </li><li>Heights: Ability to work at heights of approximately 40 feet on various platforms and lifts. </li><li>Confined Spaces: Ability to enter/exit 12" x 22" passages and work within confined spaces while using a respirator. </li><li>Travel: Ability to travel (approximately 5% international and domestic). </li></ul> Take your career to a new level and apply online now! A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Entry Level Remote Type: On-site Job Family: Cabin Furnishing <JF-MA-CF>------ Job Posting End Date: 07.31.2026------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير تقريبات معقولة كجهة توظيف متكافئة للمتقدمين من ذوي الإعاقات. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، الرجاء الاتصال بنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل محظور</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Español)</li></ul> وصف الوظيفة: شركة Airbus Commercial Aircraft تبحث عن مُثبت كابينةللانضمام إلى فريقنا في موبيل، ألاباما. ستكون جزءًا من فريق يجمع ويركب الأجهزة والتجهيزات الداخلية. كجزء من فريق مُثبت الكابينة، ستشارك في مجالات متخصصة تشمل تجهيزات الكابينة، تغطية الأرضيات، قمرة القيادة، الشحن، وأبواب الطائرة، مع ضمان أن كل تجميع يفي بمعايير الجودة والسلامة الصارمة لقبول العميل. تعرف على الفريق: يساعد فريق مرافق التصنيع الأمريكية لإيرباص في تجميع أروع الطائرات في العالم، عبر خطي إنتاج قريباً إلى ثلاثة لطراز A220 وعائلة A320. في أرضية الورشة ستجد أفراداً متحمّسين للطيران وماهرين في مجالات مثل الكهرباء والهيكل والجودة. انضم إلى فريقنا وساعد في بناء الجيل القادم من الطائرات. بيئة عملك: على طريق “Airbus Way” ستجد منشأة Airbus U.S. Manufacturing لطائرات تجارية. افتتحت في Mobile Aeroplex في Brookley عام 2015، وتنتج طائرات عائلة A320 وأضاف خط إنتاج ثاني لـ A220 في 2019. تُعد المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، جزءًا من استراتيجية Airbus لتعزيز قدرتها التنافسية عالميًا من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط المشاركة في الأرباح، خطة توفير تقاعد والقدرة على المشاركة في خطة ملكية الموظفين (ESOP) </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة بما فيها وقت شخصي، عطلات وبرنامج إجازة أبوة مدفوع الأجر سخي. </li><li>الصحة والرفاهة: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك التأمين الطبي (خطط صحية تقليدية وعالية الخصم)، الوصفات الطبية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية.  </li><li>التطوير الفردي: فرص التطوير والترقية من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود إلى أكثر من 10,000 دورة تعلم إلكتروني تركّز على تطوير قابليتك للتوظيف والشهادات ومسار المهنية بالإضافة إلى فرصة المشاركة في برامج التطوير المعجِّلة والتنقل على المستويين الوطني والدولي. </li></ul> تحدياتك: <ul><li>التركيب: تجميع وتركيب المفروشات والتجهيزات الداخلية، بما في ذلك المقصورات والمراحيض وتغطية الأرضية ومكونات قمرة القيادة والأبواب. </li><li>التكامل النظامي: تنفيذ تركيب واختبار الوحدات والمكونات الكهربائية. </li><li>تحضير المكونات: تنفيذ مهام التصنيع بما في ذلك التحديد والاتصال والتجميع والتجميع والطلاء والملاءمة والتورك والربط والتثبيت ووضع الأجزاء. </li><li>ضمان الجودة: فحص عمل أعضاء الفريق والتحقق من اكتمال الأنظمة قبل قبول العميل؛ الحفاظ على توثيق مقروء ودقيق. </li><li>الكفاءة: تحديد وتنفيذ طرق لإزالة الانقطاعات وتقليل الحاجة لإعادة العمل. </li><li>الامتثال: الالتزام بجميع بروتوكولات السلامة، بما في ذلك الالتزام الصارم بلوائح OSHA واستخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE) بشكل صحيح. </li></ul> بطاقتك الصاعدة إلى المقصودة: <ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو GED. </li><li>الخبرة: الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في إنتاج الطيران أو ما يعادلها من صناعة ثقيلة (مثلاً بناء السفن، ماكينات ثقيلة، تصنيع مركبات، الطيران العسكري، أو أعمال صيانة الطائرات وقطع الغيار). </li><li>الكفاءة التقنية: خبرة تطبيقية مع أدوات الحفر والقوالب وآلات الحفر والربطات وأدوات عزم التشغيل. </li><li>مهارات الحاسوب: القدرة على إدخال وتوليد واسترجاع المعلومات باستخدام الحاسوب، وبشكل محدد SAP وExcel. </li><li>الجنسية: الجنسية الأمريكية مطلوبة. </li><li>التدريب: القدرة على إكمال جميع التدريبات التي توفرها إيرباص بنجاح، بما في ذلك الصحة والسلامة، والتعريف العام بالطائرة، وضمان الجودة. </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>المرونة: القدرة على المشي عبر مناطق المكاتب والإنتاج، بما في ذلك الأسطح غير المستوية؛ الجلوس، الوقوف، الانحناء، والركوع لفترات طويلة. </li><li>الرفع/الحمل: القدرة على رفع ونقل المستندات والأدوات والمعدات حتى 30 رطلاً. </li><li>ارتفاعات: القدرة على العمل على ارتفاعات تقرب من 40 قدمًا على منصات وغيرها. </li><li>الأماكن المحصورة: القدرة على الدخول والخروج من ممرات 12

Full Time Naukri Gulf

Offshore Installation Manager

On-site - Saudi - Riyadh 7 July 2026

Oil, Gas & Energy

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary: Superior authority onboard the rig for the operational safety, efficiency, drilling integrity and client relations, implementation and upholding of safety to prevent injuries, preserve life, protect equipment while maintaining compliance with environmental requirements. Provide onboard leadership and direction for department leaders, for meeting the client drilling program requirements while considering company procedures and allocated rig budget.Roles & Responsibilities:Rig Operations: Organize and supervise the activities of drilling, marine and maintenance departments of the drilling unit to effectively carry out management and command functions in compliance with company procedures. Communicates with the Rig Manager in reviewing and discussing the client s projected well program before operations commence and throughout the well as necessary to stay abreast of pertinent operational activities and time factors. Manage & review the execution of the drilling program in coordination with Client Representative and rig department heads through the daily operations plans (IADC logs). Make all decisions in conjunction with departments heads regarding utilization of equipment, making sure the rig and support equipment is properly maintained and fit for purpose. Ensure the availability of the optimum quantity of rig supplies, parts, materials, fuel, lubricants, potable water for the drilling program are onboard. Determines when to cease resume operations, as per company procedures in cooperation with the Rig Manager. Plan, approve, and supervise rig activities such as equipment maintenance, preventive maintenance program, repairs, daily maintenance of drilling fluids, rigging up or down, etc. Ensure all activities are coordinated with minimal loss of time or effort.Marine & Rig Move: Plan operations with the Marine department all related rig move activities, equipment, supplies, personnel mooring, station keeping and stability in compliance with the rig's Marine Operations Procedures to prepare for the rig move. Assesses the new drilling location, considering factors such as water depth, seabed conditions, weather, setting up location and proximity to infrastructure. Obtains necessary permits and ensures compliance with regulatory requirements for the rig move. Ensures rig complies with Flag State and certifying Regulatory Bodies requirements. Coordinates with vessel operators, tugboat crews, and support teams for efficient execution of the rig move. Supervise and monitor rig positioning and anchor mooring or preloading and leg penetration during rig movement and placement.Management of Major Emergencies: Acts as the command team leader during emergency situations, through leading the Rig s emergency response teams as detailed on the Emergency Plan and Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the procedures to be adopted in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company requirements.Client Management: Act as the primary client contact onboard the rig regarding all service provision related matters. Communicate regularly with the client representative onsite and ensure that each party s priorities and plans are clearly communicated and understood to continually promote good relations with the client. Represents the Company professionally, upholding the confidentiality of the Company and client business both during and outside of work hours. Develops and maintains positive working relationships with other department heads, supervisors, operator's representatives, subcontractors, and all personnel on the rig.Reporting and Documentation: Maintains proper logs and records, promptly submitting required reports as per company protocols and regulatory standards. Prepare accurate and timely reports, including daily drilling reports, equipment status reports, and incident reports to document drilling activities and operational performance.People Management & Development: Establishes and maintains good working relationships with the crew, clients, and third-party personnel, promoting effective collaboration between departments. Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Support, promote and actively participate in ADES s Competency Assurance Program for their team. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive the ADVANCE process to formalize a performance management culture. Oversees the catering staff, ensuring proper hygiene is practiced with respect to the quality, storage and preparation of food, cleanliness of the kitchen and accommodation, hospital upkeep and medical care, suitable drinking water including suitable laundry facilities to maintain clean linen and towels.</div></section><section>Desired Candidate ProfileJob Requirements:Education & Experience: Minimum educational level required: High School or Vocational/Technical Qualification. Minimum (15+) years of working experience in drilling and workover operations with renowned drilling contractors with a career history showing time served as Driller, Day Tool Pusher and Night Tool Pusher. Minimum previous experience of Two (2) years as a Senior Tool Pusher or OIM.Skills/Competencies Required: Fluent in English (written & spoken). PC literate in Microsoft Office Business & Financial Acumen, Leadership, Situation Awareness, Communication, Team Management, Performance shaping factor stress and fatigue, Problem Solving, Agility & Pace.Certifications: As per ADES Training Matrix Valid Well Control (Well Sharp / IADC) Certificate. Valid MODU OIM Licenses.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة: سلطة عليا على متن منصة الحفر لضمان السلامة التشغيلية والكفاءة ونزاهة الحفر وعلاقات العملاء، التنفيذ والالتزام بأنظمة السلامة لمنع الإصابات، حماية الحياة، حماية المعدات مع الالتزام بمتطلبات بيئية. توفير القيادة والتوجيه على متن السفينة لرؤساء الأقسام، لتحقيق متطلبات برنامج حفر العميل مع مراعاة إجراءات الشركة والميزانية المخصصة للمنصة.الأدوار والمسؤوليات:تشغيل المنصة: تنظيم والإشراف على أنشطة أقسام الحفر والبحرى والصيانة للوحـــــدة الحفر لتنفيذ وظائف الإدارة والقيادة بفاعلية وفقًا لإجراءات الشركة. التواصل مع مدير الحفارة في مراجعة ومناقشة برنامج الآبار المتوقع من العميل قبل بدء العمليات وخلالها حسب الحاجة لمواكبة الأنشطة التشغيلية والعوامل الزمنية ذات الصلة. إدارة ومراجعة تنفيذ برنامج الحفر بالتنسيق مع ممثل العميل ورؤساء أقسام الحفر من خلال خطط العمليات اليومية (سجلات IADC). اتخاذ جميع القرارات بالتنسيق مع رؤساء الأقسام حول استخدام المعدات، مع التأكد من صيانة المنصة ومعدات الدعم بشكل صحيح وتناسبها مع الغرض. ضمان توافر الكميات المثلى من مستلزمات الحفر وقطع الغيار والمواد الوقود والزيوت والمياه الصالحة للشرب لبرنامج الحفر على متن القارب. يحدد متى يتوقف الاستئناف للعمليات، وفق إجراءات الشركة بالتعاون مع مدير الحفارة. تخطيط واعتماد والإشراف على أنشطة المنصة مثل صيانة المعدات، برنامج الصيانة الوقائية، الإصلاحات، الصيانة اليومية للسوائل الحفر، رفع أو خفض الرباط، الخ. ضمان تنسيق جميع الأنشطة بأقل فقدان للوقت أو الجهد.البحرية ونقل المنصة: تخطيط العمليات مع قسم البحرية لجميع أنشطة النقل المرتبطة بالمنصة، المعدات، الإمدادات، ربط وتحمل وتثبيت واستقرار وفق إجراءات عمليات البحرية الخاصة بالمنصة للتحضير للنقل. تقييم موقع الحفر الجديد مع مراعاة عوامل مثل عمق الماء وظروف قاع البحر/weather، إعداد الموقع والقرب من البنى التحتية. الحصول على التصاريح اللازمة والالتزام بالمتطلبات التنظيمية للنقل. التأكد من امتثال المنصة لمتطلبات دولة العلم والجهات التنظيمية المانحة للشهادات. التنسيق مع مشغلي السفن، فرق الجرّافات، والفرق الداعمة لتنفيذ النقل بكفاءة. الإشراف ومراقبة تموضع المنصة وربط المراسي أو التحميل المسبق واختراق الأرجل خلال حركة المنصة ووضعها.إدارة الحالات الطارئة الكبرى: العمل كقائد فريق القيادة خلال حالات الطوارئ، من خلال قيادة فرق الاستجابة للطوارئ كما هو موضح في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من أن جميع الأفراد مُدرَّبون على الإجراءات الواجب اتباعها في حالة الطوارئ. التأكد من إجراء تدريبات السيطرة على البئر والسلامة العامة وتوثيقها وفق متطلبات الشركة.إدارة العميل: العمل كجهة الاتصال الأساسية للعميل على متن المنصة فيما يخص جميع أمور تقديم الخدمات. التواصل المنتظم مع ممثل العميل وعلى الموقع والتأكد من أن أولويات وخطط كل طرف مفهومة ومعلنة باستمرار لتعزير العلاقات مع العميل. يمثل الشركة بمهنية، مع الحفاظ على سرية أعمال الشركة والعميل طوال فترة العمل وخارج ساعات العمل. يطور ويحافظ على علاقات عمل إيجابية مع رؤساء الأقسام الآخرين والمشرفين وممثلي المشغلين والمقاولين من الباطن وجميع الأفراد على المنصة.التقارير والوثائق: يحافظ على السجلات والدفاتر الصحيحة، وتقديم التقارير المطلوبة وفق بروتوكولات الشركة والمعايير التنظيمية. إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك تقارير الحفر اليومية، تقارير حالة المعدات، وتقارير الحوادث لتوثيق الأنشطة الحفرية والأداء التشغيلي.إدارة الأفراد وتطويرهم: إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الطاقم والعملاء والأفراد من الطرف الثالث، لتعزيز التعاون بين الأقسام. تقديم تعليمات واضحة لفريقه بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي إجراءات سلامة لازمة قبل بدء العمل. توجيه وتطوير وتدريب فريقه لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص للتقدم المهني وتطوير مهارات فريقه. ضمان حصول فريقه على التدريب اللازم لأداء واجباتهم بأمان وكفاءة من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصل الدراسي، والمشاركة في تدريبات السلامة. دعم وتعزيز والمشاركة بنشاط في برنامج ضمان الكفاءة التابع لـ ADES لفريقه. تقييم أداء فريقه وفق مبدأ التغذية الراجعة المستمرة والمنصفة، وتحديد مجالات التحسين، وتفعيل عملية ADVANCE لتأطير ثقافة إدارة الأداء. يشرف على طاقم الخدمات الغذائية، مع ضمان ممارسة النظافة بشكل صحيح فيما يخص جودة التخزين والتحضير للطعام ونظافة المطبخ والإقامة وصيانة المستشفى والرعاية الطبية ومياه الشرب المناسبة بما في ذلك مرافق الغسيل المناسبة للحفاظ على بياضات ومناشف نظيفة.</div></section><section>ملف المرشح المرغوبمتطلبات الوظيفة:التعليم والخبرة: الحد الأدنى من المستوى التعليمي المطلوب: الثانوية العامة أو مؤهل تقني/فني. خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا في عمليات الحفر والتشغيل مع شركات حفر معروفة مع سجل مهني يظهر العمل كحافر، وموظف أدوات النهار، وموظف أدوات الليل. خبرة سابقة لا تقل عن سنتين كموظف أدوات متميز أو كمسؤول عمليات أو مدير عمليات على الشاطئ.المهارات/الكفاءات المطلوبة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية (المكتوبة والشفوية). الإلمام ببرامج Microsoft Office والقدرة المالية والقيادية، والوعي بالوضع، والاتصال، وإدارة الفريق، وعوامل الضغط والتوتر في الأداء، وحل المشكلات، والمرونة والاتساع في الوتيرة.الشهادات: وفق مصفوفة تدريب ADES، شهادة سيطرة آبار صالحة (Well Sharp / IADC). رخص MODU OIM صالحة.</section>

Full Time Bayt

Marketing Director

On-site - Saudi - Riyadh 22 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Tahaluf is the largest B2B live and on-demand events organiser in Saudi Arabia by space, attendance, colleagues, and revenue. It is a joint venture between Informa PLC, the Saudi Federation for Cybersecurity, Programming and Drones (SAFCSP), and the Events Investment Fund (EIF). Tahaluf is bold, visionary, and determined to make an impact. Our team fosters a culture of collaboration, creativity, and a little fun, here teamwork rules and work feels as exciting as the events we create. Scaling at this pace also requires exceptional local partners, and Tahaluf is proud to work with a range of government and non-government organisations at the forefront of Saudi Arabia’s B2B and B2C large-scale events scene. Be part of something BIG with Tahaluf’s series of record-breaking events: LEAP and Cityscape - the largest events in the world in their respective fields of tech and real estate; Black Hat MEA - a Guinness World Record holder for the largest CTF competition during the event; and CPHI Middle East - the largest pharma debut event in history, to name just a few. Tahaluf is making a huge impact on the global events sector. Join our ambitious and highly committed team, unafraid to push boundaries and disrupt the status quo. From day one, you’ll dive into large-scale projects under the guidance of a supportive leadership team that will encourage your personal development and open doors to new opportunities. Job Description We are seeking an experienced, confident and inspiring marketer to drive the marketing and communications for an exciting portfolio of high-growth events in Saudi Arabia. KSA has been identified as a key growth market and is at the forefront of product development and operational change. You will be an important part of the cross-functional senior leadership team, playing a crucial role in the development of the Tahaluf brands, and developing and executing a vision for how the group should engage with the market. Your recommendations will come from a deep understanding of the market through customer research and insight, internal data and industry trends. An accomplished marketing and communications strategist, you will lead an operational team of marketers responsible for the launch and ongoing marketing of the products within the portfolio. From value proposition and messaging to brand amplification and PR, data build, performance analysis and channel marketing, your team will own the product marketing strategies and their delivery. You will be supported by specialist agencies and internal teams to provide complementary skills and expertise. You will support the event team in the development and launch of new products through effective go-to-market strategies, sales support and price validation and testing. With growing strength in ecommerce, marketing will become increasingly responsible for direct sales. Reporting to Senior Management, you will be familiar with and comfortable working in matrix structures where functional and commercial leadership and responsibility are shared. Job Accountabilities Key Performance Indicators <ul><li>Devise and deliver innovative marketing campaigns to achieve pre-determined objectives/targets.</li><li>Marketing team is motivated and appropriately skilled/trained to carry out their responsibilities.</li><li>Marketing team works collaboratively with other departments to deliver shared objectives.</li><li>Marketing campaigns are delivered within budget with spend allocations based on sound commercial reasoning.</li></ul>Main Duties & Responsibilities Leadership <ul><li>You will be a member of the portfolio’s management team.</li><li>Represent the Portfolio across ME and divisional groups on marketing, digital, data and customer insights.</li><li>Act as Portfolio Sponsor for GDPR.</li><li>Take an active role in the development and implementation of Corporate/EMEA initiatives.</li><li>Work with portfolio management to develop value propositions and messaging to drive engagement and conversion.</li><li>Identify and deliver key portfolio-wide projects to position products for continued growth (e.g. branding, cross marketing, key account management, first time exhibitor experience etc).</li><li>Understand recent customer survey feedback and apply this information to marketing strategies.</li><li>Identify risks to the business achieving marketing targets and work with the portfolio management team to mitigate them.</li></ul>Management <ul><li>Lead a team of marketing and digital managers across a portfolio of products.</li><li>Provide guidance, feedback and inspiration to the team.</li><li>Work with Marketing Managers to ensure successful delivery of marketing campaigns in line with agreed KPIs, event and divisional strategy.</li><li>Work with line reports to develop skills and competencies and ensure they have a clear development roadmap.</li><li>Develop succession plan to identify top talent, flight risks and guarantee continuous delivery from the team.</li><li>Champion the adoption and optimisation of marketing technology solutions.</li><li>Cultivate and demonstrate a high-performance culture within the marketing team.</li></ul>Campaign Strategy & Delivery <ul><li>You will be responsible for leading the portfolio’s marketing strategy and responsible for the marketing, data and digital portfolio strategy and delivering strategic show marketing.</li><li>You will have a clear understanding of the business’s overall mission, how this should be communicated through marketing and PR and an ability to use marketing technology to deliver results.</li><li>You will be responsible for best practice and knowledge sharing (marketing, digital, data and customer insights) across the portfolio and the ME business.</li><li>Take the lead and document the results of pilot projects and testing</li><li>Develop the capabilities of marketing across the portfolio, integrating technology into the strategy and tactical delivery. Ensure team members are equipped with the skills to deliver a fresh campaign strategy.</li><li>Manage budgets and allocate resources amongst projects</li><li>Demonstrate and encourage creative approaches, using market intelligence, and apply it to show content to create unique and engaging visitor experiences.</li><li>Work with show teams to optimise the engagement at each touch point in the customer journey by encouraging teams to introduce new ways of marketing and reduce reliance on more familiar activities that produce declining results.</li><li>Identify trends in data to encourage teams to do more of what works and less of what doesn’t; navigating the move away from opinion-driven decision-making to data-driven decision-making.</li><li>Share marketing case studies and best practice from across the EMEA business by forging collaborative relationships with marketers from across the division.</li></ul> Qualifications Personal Specification Minimum Education Level <ul><li>Educated to degree level or equivalent.</li></ul>Background Knowledge, Skills & Experience We are looking for an individual with the drive, passion, and energy to realise ambitious goals. <ul><li>An inspiring marketing and brand leader with 10+ years of experience in people management and leadership.</li><li>History of building and nurturing high-performing teams.</li><li>A track record of setting and delivering to the highest standards.</li><li>Solid experience in marketing transformation and running agile teams is advantageous.</li><li>Experience of developing a brand vision and driving activity to realise it (PR, social media etc).</li><li>An accomplished marketing strategist with experience of developing value propositions, pricing, and driving agility in campaigning and execution.</li><li>Exceptional knowledge of online and offline channels and integrated campaigns.</li><li>Solid experience of marketing a mixed portfolio of products including events, SaaS or subscription products, with experience in B2B lead generation.</li><li>Analytical with a data-driven mindset.</li><li>Experience of developing a test and learn culture.</li><li>Strong content development to support strategic goals.</li><li>Experienced in market analysis.</li><li>Good working knowledge of marketing technology and analytics tools (Eloqua, Adobe Analytics, Adobe Target, Drupal. Google Analytics also a plus).</li><li>A great collaborator, strong in both internal and external communications.</li><li>An individual who thrives in a fast-paced, results-oriented environment.</li></ul> Additional Information What you will get <ul><li>Competitive bonus</li><li>BUPA Medical Insurance for you and your family  </li><li>Annual leave – 28 days</li><li>Remote working on Sundays  </li><li>Working anywhere – 8 weeks every year</li><li>Residency visa including yearly dependent fees</li><li>School fees contribution, 40,000 SAR per child per year (up to a max of three children) </li><li>Individual annual flight allowance for expats</li></ul>International Relocation Package* <ul><li>Paid flight to Riyadh – for you and your family (up to a max of three children) </li><li>60 days of accommodation or a suitable serviced apartment from your arrival date, or a one-off payment of SAR 5,000 </li><li>Up to SAR 2,500 reimbursement of shipping goods/excess baggage costs</li><li>Individual paid flight home and an end-of-service gratuity payment when leaving the company*</li></ul>Local Relocation Package* <ul><li>Paid flight to Riyadh – individual and family (up to a max of three children) </li><li>30 days accommodation or a suitable serviced apartment from your arrival date, or a one-off payment of SAR 5,000 </li><li>Up to SAR 2,500 reimbursement of shipping goods/excess baggage costs</li></ul>*If eligible   We work hard to make sure life at Tahaluf is rewarding, supportive and enjoyable for everyone. We’re not solely focused on a checklist of skills. We champion energy and ambition and look for colleagues who will roll their sleeves up, join in and help make things happen. We don't just accept difference, we celebrate it.  We welcome applicants from all backgrounds and circumstances and base hiring decisions on relevant qualifications and merit.  We are proud to provide a disability-friendly environment. If you require any support or adjustments to participate in our interview or selection processes, please let us know.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة Tahaluf هي أكبر منظّم فعاليات حية وعبر الطلب بنظام B2B في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات. هي مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). Tahaluf جريئة ورؤية وطموحة لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع، وقليل من المرح، هنا يحكم العمل الجماعي ويشعر العمل بالإثارة كما الفعاليات التي نُنشئها. النمو بمعدل سريع يتطلب أيضًا شركاء محليين استثنائيين، وتفتخر Tahaluf بالعمل مع مجموعة من المنظمات الحكومية وغير الحكومية في مقدمة مشهد الفعاليات الكبرى B2B وB2C في المملكة. كون جزءًا من شيء ضخم مع سلسلة Tahaluf من الفعاليات القياسية: LEAP وCityscape - أكبر الفعاليات في العالم في مجالي التكنولوجيا والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حائز على رقم قياسي في موسوعة Guinness للعالم كأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث عرض دواء لأول مرة في التاريخ، ولاقتباس القليل فقط. Tahaluf يحدث تأثيرًا كبيرًا في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والملتزم بشدة، غير خائف من تجاوز الحدود وكسر الوضع الراهن. منذ اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم سيشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مسوِّقة ذات خبرة وواثقة وملهمة لدفع التسويق والاتصالات لمحفظة من الفعاليات عالية النمو في المملكة العربية السعودية. تم تحديد المملكة العربية السعودية كسوق نمو رئيسي وهي في مقدمة تطوير المنتج والتغيير التشغيلي. ستكون جزءًا هامًا من فريق القيادة العليا المتعدد الوظائف، وتلعب دورًا حاسمًا في تطوير علامات Tahaluf التجارية، وتطوير وتنفيذ رؤية لكيفية تفاعل المجموعة مع السوق. ستأتي توصياتك من فهم عميق للسوق من خلال أبحاث العملاء والرؤية، والبيانات الداخلية واتجاهات الصناعة. كـاستراتيجية تسويق واتصالات متميزة، ستقود فريقًا تشغيليًا من المسوقين مسؤولين عن الإطلاق والتسويق المستمر للمنتجات ضمن المحفظة. من مقترح القيمة والرسائل إلى تعزيز العلامة التجارية والعلاقات العامة، بناء البيانات، تحليل الأداء والتسويق عبر القنوات، ستمتلك فريقك استراتيجيات تسويق المنتج وتنفيذها. ستدعَمك وكالات متخصصة وفرق داخلية لتوفير مهارات وخبرات مكمِّلة. ستدعم فريق الحدث في تطوير وإطلاق منتجات جديدة من خلال استراتيجيات دخول السوق الفعالة، ودعم المبيعات والتحقق من الأسعار واختبارها. مع قوة متزايدة في التجارة الإلكترونية، سيصبح التسويق مسؤولًا بشكل متزايد عن المبيعات المباشرة. تقديم تقارير إلى الإدارة العليا، ستكون مألوفًا وتعمل بشكل مريح في هياكل المصفوفة حيث تقاسم القيادة والالتزام الوظيفي والتجاري المسؤولية. مسؤوليات الوظيفة مؤشرات الأداء الرئيسية <ul><li>ابتكار وتنفيذ حملات تسويقية لتحقيق أهداف محددة مسبقًا.</li><li>تشجيع فريق التسويق وتزويده بالمهارات والتدريب المناسب لأداء مسؤولياتهم.</li><li>يعمل فريق التسويق بشكل تعاوني مع أقسام أخرى لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>الـحملات التسويقية تُنفّذ ضمن الميزانية مع توزيعات الإنفاق بناءً على منطق تجاري سليم.</li></ul>المهام والمسؤوليات الرئيسية القيادة <ul><li>ستكون عضوًا في فريق إدارة المحفظة.</li><li>تمثيل المحفظة عبر الشرق الأوسط وأقاليم المجموعة في التسويق والرقمية وبيانات ورؤى العملاء.</li><li>التصرف كراعٍ للمحفظة لـ GDPR.</li><li>المشاركة بنشاط في تطوير وتنفيذ مبادرات الشركات/EMEA.</li><li>العمل مع إدارة المحفظة لتطوير مقترحات القيمة والرسائل لزيادة التفاعل والتحويل.</li><li>تحديد وتنفيذ مشاريع رئيسية على مستوى المحفظة لتطوير المنتجات لنمو مستمر (مثلاً: التَّسويق بالعلامة التجارية، التسويق المتقاطع، إدارة الحسابات الرئيسية، تجربة العارض لأول مرة، إلخ).</li><li>فهم تعليقات استبيانات العملاء الأخيرة وتطبيق هذه المعلومات على استراتيجيات التسويق.</li><li>تحديد المخاطر التي قد تعيق تحقيق أهداف التسويق والعمل مع فريق إدارة المحفظة لتخفيفها.</li></ul>الإدارة <ul><li>قيادة فريق من مديري التسويق والرقمية عبر محفظة من المنتجات.</li><li>تقديم التوجيه والتغذية الراجعة والإلهام للفريق.</li><li>العمل مع مديري التسويق لضمان نجاح تنفيذ الحملات التسويقية بما يتفق مع مؤشرات الأداء المتفق عليها واستراتيجية الحدث والقسم.</li><li>العمل مع تقارير الخط لإتاحة تطوير المهارات والكفاءات وضمان وجود خارطة تطوير واضحة لهم.</li><li>تطوير خطة خلافة لتحديد أفضل المواهب ومخاطر الرحلة وضمان الاستمرارية في الأداء من الفريق.</li><li>تبني وتحسين حلول تكنولوجيا التسويق.</li><li>تنمية واظهار ثقافة عالية الأداء داخل فريق التسويق.</li></ul>استراتيجية الحملة والتسليم <ul><li>ستكون مسؤولاً عن قيادة استراتيجية تسويق المحفظة ومسؤولًا عن استراتيجية التسويق والبيانات والرقمية للمحفظة وتنفيذ تسويق عروض استراتيجي.</li><li>لديك فهم واضح للمهمة العامة للأعمال، وكيف يجب إيصالها من خلال التسويق والعلاقات العامة، والقدرة على استخدام تكنولوجيا التسويق لتقديم النتائج.</li><li>ستكون مسؤولًا عن أفضل الممارسات وتبادل المعرفة (التسويق، الرقمي، البيانات ورؤى العملاء) عبر المحفظة وMEA للأعمال.</li><li>قيادة وتوثيق نتائج مشاريع pilots والاختبارات</li><li>تطوير قدرات التسويق عبر المحفظة، دمج التكنولوجيا في الاستراتيجية والتنفيذ التكتيكي. ضمان تجهيز أعضاء الفريق بالمهارات اللازمة لتنفيذ استراتيجية حملة جديدة.</li><li>إدارة الميزانيات وتخصيص الموارد بين المشاريع</li><li>إظهار وتشجيع الأساليب المبتكرة، باستخدام معلومات السوق، وتطبيقها على محتوى العرض لخلق تجارب زوار فريدة وجذابة.</li><li>العمل مع فرق العرض لتحسين التفاعل في كل نقطة تواصل في رحلة العميل من خلال تشجيع الفرق على تقديم طرق جديدة للتسويق وتقليل الاعتماد على الأنشطة المألوفة التي تعطي نتائج منخفضة.</li><li>تحديد الاتجاهات في البيانات لتشجيع الفرق على القيام بما ينجح أكثر وتقليل ما لا ينجح؛ الانتقال من اتخاذ القرار بناءً على الرأي إلى اتخاذ القرار بناءً على البيانات.</li><li>مشاركة دراسات حالة التسويق وأفضل الممارسات من جميع أعمال EMEA من خلال إقامة علاقات تعاونية مع المسوقين من جميع أقسام المجموعة.</li></ul> المؤهلات المواصفات الشخصية المؤهل الأدنى <ul><li>المؤهل العلمي الجامعي أو ما يعادله.</li></ul>المعرفة والخبرة والمهارات نبحث عن شخص لديه الدافع والشغف والطاقة لتحقيق أهداف طموحة. <ul><li>قائد تسويق وهوية علامة تجارية ملهم مع أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة الأشخاص والقيادة.</li><li>سجل حافل ببناء فرق عالية الأداء وتطويرها.</li><li>سجل في وضع وتنفيذ أعلى المعايير.</li><li>خبرة صلبة في تحويل التسويق وتشغيل فرق ذات منهجيات AGILE ميزة.</li><li>خبرة في تطوير رؤية للعلامة التجارية ودفع النشاط لتحقيقها (العلاقات العامة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).</li><li>استراتيجي تسويق متمرس لديه خبرة في تطوير مقترحات القيمة والتسعير ودفع المرونة في الحملات والتنفيذ.</li><li>معرفة استثنائية بالقنوات عبر الإنترنت وخارجها والحملات المتكاملة.</li><li>خبرة صلبة في تسويق محفظة مختلطة من المنتجات بما في ذلك الفعاليات وسو العمل كخدمات SaaS أو منتجات الاشتراك، مع خبرة في توليد العملاء B2B.</li><li>تحليلي بنهج قائم على البيانات.</li><li>خبرة في تطوير ثقافة الاختبار والتعلم.</li><li>قوة في تطوير المحتوى لدعم الأهداف الاستراتيجية.</li><li>خبير في تحليل السوق.</li><li>معرفة عملية جيدة بتقنيات وأدوات تحليل التسويق (Eloqua، Adobe Analytics، Adobe Target، Drupal. Google Analytics ميزة إضافية).</li><li>متعاون رائع، قوي في التواصل الداخلي والخارجي.</li><li>فرد يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع وتوجهها النتائج.</li></ul> معلومات إضافية ما ستحصل عليه <ul><li>مكافأة تنافسية</li><li>تأمين صحي BUPA لك ولعائلتك</li><li>إجازة سنوية – 28 يومًا</li><li>العمل عن بُعد أيام الأحد</li><li>العمل من أي مكان – 8 أسابيع كل عام</li><li>تأشيرة إقامة بما في ذلك رسوم التابعين سنوياً</li><li>مساهمة في رسوم المدرسة، 40,000 ريال سعودي لكل طفل في السنة (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>بدل طيران فردي للموظفين المغتربين</li></ul>حزمة الانتقال الدولية* <ul><li>رحلة جوية مدفوعة إلى الرياض – لك ولعائلتك (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>60 يومًا من الإقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك، أو دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي</li><li>حتى 2,500 ريال سعودي استرداد مصاريف شحن البضائع/الحقائب الزائدة</li><li>رحلة طيران مدفوعة لك ولعائلتك عند العودة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الشركة*</li></ul>حزمة الانتقال المحلي* <ul><li>رحلة جوية مدفوعة إلى الرياض – للفرد والعائلة (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>30 يوماً من الإقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك، أو دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي</li><li>حتى 2,500 ريال سعودي استرداد مصاريف شحن البضائع/الحقائب الزائدة</li></ul>*إن كان مؤهلاً نعمل جاهدين لضمان أن تكون حياة Tahaluf مجزية وداعمة وممتعة للجميع. لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن ندعم الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يعرّون أكمامهم، وينضمون ويساعدون في إنجاح الأشياء. لا نكتفي بقبول الاختلاف فحسب، بل نحتفل به. نحن نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف على المؤهلات والجدارة ذات الصلة. نحن فخورون بتوفير بيئة صديقة للإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلتنا أو عمليات الاختيار، يرجى إعلامنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الش Degree</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالي</div></div>

Full Time Bayt

Marketing Director

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description of the Company تيحالوف هي أكبر منظِّم فعاليات حيّة حسب الطلب بين الشركات في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة، الحضور، الزُمَلاء، والإيرادات. إنها مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وصندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). تيحالوف جريئة ورؤيوية ومصممة لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، حيث تسود روح العمل الجماعي ويكون العمل مثيرًا كما هي الفعاليات التي ننشئها. إن النمو بهذا المعدل يتطلب شركاء محليين استثنائيين، وتفتخرTahuluf بالعمل مع مجموعة من المؤسسات الحكومية وغير الحكومية في صدارة مشهد الفعاليات الكبيرة النطاق بين B2B و B2C في السعودية. كن جزءًا من شيء BIG مع سلسلة Tahaluf من الفعاليات القياسية: LEAP وCityscape - أكبر فعاليات في العالم في مجالات التكنولوجيا والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حامِل رقم قياسي لموسوعة غينيس لأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - الحدث الأول في تاريخ الصناعات الدوائية، وغير ذلك كثير. Tahaluf تُحدث تأثيرًا كبيرًا في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والمتفاني، غير خائف من تجاوز الحدود وتغيير الوضع الراهن. من اليوم الأول، ستغوص في مشاريع كبيرة النطاق تحت إشراف فريق قيادي داعم سيشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواب فرص جديدة. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مسوِّقة متمرسة واثقة وملهِمة لقيادة التسويق والاتصالات لمحفظة مثيرة من الفعاليات ذات النمو العالي في المملكة العربية السعودية. تم تحديد المملكة كالسوق الأساسي للنمو وهي في طليعة تطوير المنتج والتغير التشغيلي. ستكون جزءًا مهمًا من فريق القيادة العابر للوظائف، تلعب دورًا حاسمًا في تطوير علامات Tahaluf التجارية وتطوير وتنفيذ رؤية حول كيفية تفاعل المجموعة مع السوق. ستأتي توصياتك من فهم عميق للسوق من خلال أبحاث العملاء والرؤى، والبيانات الداخلية واتجاهات الصناعة. كخبير استراتيجية تسويق واتصالات متميزة، ستقود فريقًا عمليًا من المسوقين مسؤولين عن إطلاق والتسويق المستمر للمنتجات ضمن المحفظة. من عرض القيمة والرسائل إلى تعزيز العلامة التجارية والعلاقات العامة، وبناء البيانات، وتحليل الأداء وتسويق القنوات، سيملك فريقك استراتيجيات تسويق المنتج وتنفيذها. سيدعمك وكلاء متخصصون وفرق داخلية لتقديم مهارات وخبرات مكملة. ستدعم فريق الحدث في تطوير وإطلاق منتجات جديدة من خلال استراتيجيات دخول السوق الفعالة ودعم المبيعات والتحقق من الأسعار واختبارها. مع ازدياد القوة في التجارة الإلكترونية، سيصبح التسويق مسؤولًا بشكل متزايد عن المبيعات المباشرة. تتبع الإدارة العليا، ستتأقلم مع الهياكل المصفوفة حيث تكون القيادة والمسؤولية الوظيفية والتجارية مشتركة. المسؤوليات الوظيفية مؤشرات الأداء الرئيسية <ul><li>تصميم وتنفيذ حملات تسويقية مبتكرة لتحقيق الأهداف/المخرجات المحددة سلفًا.</li><li>يتم تحفيز فريق التسويق وتزويده بالمهارات/التدريب المناسبين لأداء مسؤولياتهم.</li><li>يعمل فريق التسويق بتعاون مع الأقسام الأخرى لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>تُنفذ الحملات التسويقية ضمن الميزانية مع تخصيص الإنفاق بناءً على منطق تجاري سليم.</li></ul>المهام والمسؤوليات الرئيسية القيادة <ul><li>ستكون عضوًا في فريق إدارة المحفظة.</li><li>تمثيل المحفظة عبر الشرق الأوسط وأقاليم المجموعة في التسويق والرقمية وبيانات ورؤى العملاء.</li><li>التصرف كراعٍ للمحفظة للالتزام بقوانين GDPR.</li><li>المشاركة الفاعلة في تطوير وتنفيذ مبادرات الشركات/إفريقيا والشرق الأوسط والنهج.</li><li>العمل مع إدارة المحفظة لتطوير عروض القيمة والرسائل لتعزيز التفاعل والتحويل.</li><li>تحديد وتنفيذ مشاريع رئيسية على مستوى المحفظة لتأطير المنتجات للنمو المستمر (مثلاً branding، التسويق المتقاطع، إدارة الحسابات الرئيسية، تجربة العارض لأول مرة، إلخ).</li><li>فهم ملاحظات استقصاء العملاء الأخيرة وتطبيقها على استراتيجيات التسويق.</li><li>تحديد المخاطر التي قد تعيق تحقيق أهداف التسويق والعمل مع فريق إدارة المحفظة لتخفيفها.</li></ul>الإدارة <ul><li>قيادة فريق من مديري التسويق والرقمية عبر مجموعة من المنتجات.</li><li>تقديم التوجيه والتغذية الراجعة والإلهام للفريق.</li><li>العمل مع مديري التسويق لضمان التسليم الناجح للحملات وفق مؤشرات الأداء المتفق عليها واستراتيجية الحدث والقسم.</li><li>العمل مع تقارير الخط لضمان تطوير المهارات والقدرات وتوفير خارطة تطوير واضحة لهم.</li><li>تطوير خطة خلافة لتحديد المواهب العليا ومخاطر المغادرة وضمان الاستمرارية في الأداء.</li><li>تشجيع اعتماد وتحسين حلول تكنولوجيا التسويق.</li><li>تعزيز ثقافة عالية الأداء داخل فريق التسويق.</li></ul>استراتيجية وتنفيذ الحملة <ul><li>ستكون المسؤول عن قيادة استراتيجية التسويق للمحفظة ومسؤولة عن استراتيجية التسويق والبيانات والرقمية للمحفظة وتنفيذ عرض تسويقي استراتيجي.</li><li>سيكون لديك فهم واضح لمهمة العمل الشاملة، وكيف يجب أن تُنقل من خلال التسويق والعلاقات العامة، وقدرة على استخدام تكنولوجيا التسويق لتحقيق النتائج.</li><li>ستكون مسؤولاً عن أفضل الممارسات وتبادل المعرفة (التسويق، الرقمي، البيانات ورؤى العملاء) عبر المحفظة وعبر أعمال ME.</li><li>قيادة وتوثيق نتائج المشاريع التجريبية والاختبار</li><li>تطوير قدرات التسويق عبر المحفظة، ودمج التكنولوجيا في الاستراتيجية والتنفيذ التكتيكي. تأكد من أن أعضاء الفريق مجهزون بالمهارات اللازمة لتقديم استراتيجية حملات جديدة.</li><li>إدارة الميزانيات وتخصيص الموارد بين المشاريع</li><li>إظهار وتشجيع أساليب إبداعية، باستخدام معلومات السوق وتطبيقها على محتوى العروض لخلق تجارب زيارة فريدة وجذابة.</li><li>العمل مع فرق العروض لتحسين التفاعل عند كل نقطة تماس في رحلة العميل من خلال تشجيع الفرق على تقديم طرق جديدة للتسويق وتقليل الاعتماد على أنشطة مألوفة تحقق نتائج ضعيفة.</li><li>تحديد الاتجاهات في البيانات لتشجيع الفرق على المزيد من ما ينجح وتجنب ما لا يجدي؛ التنقل بعيدًا عن اتخاذ قرارات قائم على الرأي إلى قرارات مبنية على البيانات.</li><li>مشاركة دراسات حالة للتسويق وأفضل الممارسات من أعمال EMEA من خلال بناء علاقات تعاون مع المسوقين من جميع أقسام المجموعة.</li></ul> المؤهلات المواصفات الشخصية المستوى التعليمي الأدنى <ul><li>مؤهل جامعي أو ما يعادله.</li></ul>المعرفة والخبرة والمهارات نحن نبحث عن شخص لديه الدافع والشغف والطاقة لتحقيق أهداف طموحة. <ul><li>قائد تسويق وعلامة تجارية ملهم لديه أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة الأشخاص والقيادة.</li><li>سجل تاريخي في بناء فرق عالية الأداء ورعايتها.</li><li>سجل في وضع وتنفيذ أعلى المعايير.</li><li>خبرة صلبة في تحويل التسويق وتشغيل فرق مرنة ميزة.</li><li>خبرة في تطوير رؤية العلامة التجارية وتحريك النشاط لتحقيقها (العلاقات العامة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).</li><li>استراتيجي تسويق متمكن لديه خبرة في تطوير عروض القيمة والتسعير وقيادة المرونة في الحملات والتنفيذ.</li><li>معرفة استثنائية بالقنوات عبر الإنترنت وخارجها والحملات المتكاملة.</li><li>خبرة في تسويق محفظة مزيجة من المنتجات بما في ذلك الأحداث، وSaaS أو منتجات اشتراك، مع خبرة في توليد عملاء B2B.</li><li>تحليلي بذهن يعتمد على البيانات.</li><li>خبرة في تطوير ثقافة الاختبار والتعلم.</li><li>قوة في تطوير المحتوى لدعم الأهداف الاستراتيجية.</li><li>خبرة في تحليل السوق.</li><li>معرفة عمل جيدة بتقنيات التسويق وأدوات التحليلات (Eloqua، Adobe Analytics، Adobe Target، Drupal. Google Analytics ميزة إضافية).</li><li>متعاون رائع، قوي في الاتصالات الداخلية والخارجية.</li><li>شخص يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع وموجهة نحو النتائج.</li></ul> معلومات إضافية ما ستتمتع به <ul><li>مكافأة تنافسية</li><li>تأمين طبي BUPA لك ولعائلتك</li><li>إجازة سنوية – 28 يوماً</li><li>العمل من مواقع بعيدة يوم الأحدين</li><li>العمل في أي مكان – 8 أسابيع كل عام</li><li>تأشيرة إقامة تشمل الرسوم السنوية للمعالين</li><li>مساهمة رسوم المدرسة، 40,000 ريال سعودي لكل طفل في العام (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>بدل رحلات سنوي فردي للمغتربين</li></ul>حزمة الانتقال الدولية* <ul><li>تذكرة طيران مدفوعة إلى الرياض – لك ولعائلتك (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>60 يوم إقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك، أو دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي</li><li>حتى 2,500 ريال سعودي تعويض عن تكاليف شحن البضائع/الأمتعة الزائدة</li><li>تذكرة طيران مدفوعة لك وبدل نهاية الخدمة عند مغادرة الشركة*</li></ul>حزمة الانتقال المحلية* <ul><li>تذكرة طيران مدفوعة إلى الرياض - للفرد والعائلة (حتى ثلاثة أطفال)</li><li>30 يوم إقامة أو شقة مخدومة مناسبة من تاريخ وصولك، أو دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي</li><li>حتى 2,500 ريال سعودي تعويض عن تكاليف شحن البضائع/الأمتعة الزائدة</li></ul>*إذا كنت مؤهلاً نعمل بجد لضمان أن تكون الحياة في Tahaluf مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن ندافع عن الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يرفعون أكمامهم، يشاركون وي Help يجعل الأمور تحدث. نحن لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفل به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات والجدارة. نحن فخورون بتوفير بيئة مناسبة لذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلة أو عمليات الاختيار، فلتعلمنا بذلك.

Full Time Bayt

Flight Test Dispatcher I

On-site - Saudi - Riyadh 28 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Position Summary: In this fast paced and operational environment, there is no day similar to the next. At Airbus we face daily challenges, but through collaborative teamwork we overcome them by focusing on Quality, Safety, and Customer Transparency to deliver the best possible aircraft. The Flight Test Planner requires a self-starter who is able to work independently with minimal supervision. As a member of the Flight Test Support group, your positive and proactive approach will contribute to the overall success of the team. The Flight Test Engineers (FTE), Ground Test Engineers (GTE), and Pilot groups depend on your ability to balance operational demands with capacity constraints, while providing timely scheduling decisions that allows the team as a whole to operate safely and efficiently. Meet the team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your working environment: Nearby on ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How we care for you: <ul><li>Financial Rewards: Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”). </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and accessibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking. Your chanllenges: <ul><li>Acts as the Flight Test team representative in scheduling meetings with MAP, Flightline, and Quality teams to include Delivery Center planning meetings. </li><li>Manages schedule through TimeBox (Flight Test scheduling system) to maximize Flight Test support for A320 and A220 Flight Test activities. </li><li>Ensures the information flow between SA Aircraft technical group and Production flight test team in Mobile. </li><li>Resource planning and crew scheduling to include all stakeholders to efficiently provide support for A220 and A320 program’s flight activities requests. </li><li>Coordinate communication between Production/Quality team/Engineering and Flight Test in regards to all support requests (to include airport operations and Airbus ground personnel). </li><li>Tracking of crew qualifications and mission organization support requirements. </li><li>Ensure equipment and flight test equipment is secured in a timely manner, using Click n Buy in coordination with Airbus SAS - Flight Test. </li><li>Organize and oversee Flight Test department team meetings. </li><li>Able to produce clear and concise technical and KPI reports to brief upper management on challenges and opportunities to improve. </li><li>Compiles Flight Crew equipment requirements and orders through approved vendors. </li><li>Ensure technical information about new features or standards is distributed appropriately within the Flight Test team. </li><li>On top of these activities, several side tasks are to be performed to allow the group to operate appropriately such as participating in software updates, shaping the future of activity by a continuous improvement of way of working. </li></ul> Your boarding pass: <ul><li>High School Diploma required. </li><li>Bachelor's degree in Aviation, Aeronautics or engineering preferred. </li><li>3 to 5 years of aviation industry experience.  </li><li>Previous experience in a Flight Crew Scheduling Department. </li><li>Demonstration of soft skills as communication, situational awareness, workload management. </li><li>Ability to work under pressure, with short deadlines and a changing environment. </li><li>Excellent decision-making and problem-solving skills. </li><li>Well-organized, self-directed, and an engaged, collaborative team player. </li><li>Customer focused with a strong business orientation. </li><li>FAA aircraft dispatcher certification - preferred </li><li>FCC Radio license (or) ground control experience - preferred </li><li>FAA pilot certifications or international equivalent – preferred </li><li>Fluent written and spoken English. </li><li>Written and oral communication, interpersonal skills, as well as effective result-oriented problem solving skills. </li><li>Proficiency in Office productivity tools. </li><li>Google Workspace preferred. </li><li>Previous experience conducting communication tests with aircraft preferred. </li><li>TSA waiver submission and modification coordination preferred. </li><li>Previous NavBlue or similar flight planning software experience preferred. </li></ul> Travel Required: <ul><li>10-20% Domestic & International travel for training and certification </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: Daily able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: Daily able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: Daily able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): Daily able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: Several times a week able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: Several times a week able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: Several times a week able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: Daily able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: Several times a month able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: Daily able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: Rarely able to travel independently and at short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): Daily able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Appropriate hearing/eye protection may also be required when visiting the shop floor and flightline. </li></ul> This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Testing <JF-EN-ET>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير accommodations معقولة كمِرفق عمل متكافئ لطلبات التوظيف من ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيلات لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (بالإنجليزية)</li><li>الإشعار: الشفافية في الدفع بدون تمييز (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: ملخص المنصب: في هذا البيئة التشغيلية سريعة وتتابعية، لا يوجد يوم مشابه للآخر. في إيرباص نواجه تحديات يومية، ولكن من خلال العمل الجماعي التعاوني نتخطاها من خلال التركيز على الجودة والسلامة وشفافية العميل لتقديم أفضل طائرة ممكنة. يتطلب مخطط اختبارات الطيران مبادر ذاتي قادر على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. كعضو في مجموعة دعم اختبارات الطيران، ستساهم نهجك الإيجابي والاستباقي في النجاح العام للفريق. يعتمد مهندسو اختبارات الطيران (FTE) ومهندسو الاختبارات الأرضية (GTE) وفرق الطيارين على قدرتك على توازن المطالب التشغيلية مع قيود القدرة، مع توفير قرارات جداول زمنية في الوقت المناسب تسمح للفريق ككل بالعمل بأمان وكفاءة. التقِ بالفريق: يأخذ مهندسونا في منشأة التصنيع الأمريكية بإيرباص طائراتنا من المفهوم إلى تسليمها للعميل – يعملون مع فرق الإنتاج في جميع جوانب التجميع من إدارة المعلومات الفنية، مراقبة الجودة، مهام الصيانة والصحة والسلامة – على خطوط التدفق وخطوط الطيران. انضم إلى فريقنا وشاهد طائراتنا وهي تنبض بالحياة. بيئة عملك: قريباً في ’Airbus Way‘ ستجد منشأة التصنيع الأمريكية لطائرات الركاب في Mobile. افتتحت في Mobile Aeroplex at Brookley في 2015، وتنتج منشأة A320 Family وأضافت خط إنتاج ثانٍ لـ A220 في 2019. المنشأة، التي تعزز صناعة الفضاء الأمريكية، هي جزء من استراتيجية إيرباص لتعزيز قدرتها التنافسية العالمية من خلال تلبية الاحتياجات المتزايدة لعملائها في الولايات المتحدة وخارجها. كيف نهتم بك: <ul><li>المكافآت المالية: راتب أساسي تنافسي، تعويض تحفيزي قد يشمل خطط مشاركة الأرباح، خطة ادخار التقاعد وإمكانية المشاركة في خطة امتلاك أسهم الموظفين (ESOP). </li><li>التوازن بين العمل/الحياة: إجازة مدفوعة تشمل الإجازة الشخصية، العطلات وبرنامج إجازة أبوية مدفوعة سخي. </li><li>الصحة والرفاهية: تغطية تأمينية شاملة بما في ذلك الرعاية الطبية (خطط صحية تقليدية وذات deductible عالي)، الدواء، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة، خطة المساعدة للموظفين (EAP) وغيرها من تغطيات المزايا التكميلية. </li><li>التطوير الفردي: ترقية وتطوير من خلال جامعتنا العالمية للقيادة، مع وصول غير محدود لأكثر من 10,000 دورة تعليم إلكتروني تركز على تطوير قابليتك للتوظيف، الشهادات، المسار المهني وكذلك الفرصة للمشاركة في برامج تطوير سريعة والتنقل الوطني والدولي. </li></ul> في إيرباص، ندعمك للعمل والتواصل والتعاون بشكل أسهل وأكثر وصولاً. حيثما أمكن، نعزز ترتيبات العمل المرنة لتحفيز التفكير المبتكر. تحدياتك: <ul><li>يتصرف كممثل فريق اختبارات الطيران في اجتماعات الجدول مع MAP، Flightline، وفِرق الجودة لتشمل اجتماعات تخطيط مركز التسليم. </li><li>يدير الجدول الزمني من خلال TimeBox (نظام جدولة اختبارات الطيران) لتعظيم دعم اختبارات الطيران لـ A320 وA220. </li><li>يضمن تدفق المعلومات بين فريق SA Aircraft الفني وفريق اختبار الطيران في Mobile. </li><li>التخطيط الموارد وجدولة الطاقم بما في ذلك جميع الأطراف المعنية لتوفير الدعم بكفاءة لطلبات أنشطة الطيران لبرنامجَي A220 وA320. </li><li>تنسيق التواصل بين فرق الإنتاج/الجودة/الهندسة واختبارات الطيران فيما يخص جميع طلبات الدعم (بما في ذلك عمليات المطار وموظفي الأرض لدى Airbus). </li><li>تتبع مؤهلات الطاقم ومتطلبات دعم تنظيم المهمة. </li><li>ضمان تأمين معدات وفوق طيران التجارب في الوقت المناسب، باستخدام Click n Buy بالتنسيق مع Airbus SAS - Flight Test. </li><li>تنظيم والإشراف على اجتماعات قسم اختبار الطيران. </li><li>الإنتاج تقارير تقنية وKPI واضحة وموجزة لإطلاع الإدارة العليا على التحديات والفرص للتحسين. </li><li>تجميع متطلبات معدات طاقم الطيران والطلبات من خلال الباعة المعتمدين. </li><li>ضمان توزيع المعلومات الفنية حول الميزات أو المعايير الجديدة بشكل مناسب داخل فريق اختبار الطيران. </li><li>بجانب هذه الأنشطة، يتم تنفيذ مهام جانبية عديدة للسماح للمجموعة بالعمل بشكل مناسب مثل المشاركة في تحديثات البرمجيات وتشكيل مستقبل النشاط من خلال التحسين المستمر لطرق العمل. </li></ul> بطاقتك للصعود على متن الرحلة: <ul><li>المطلوب شهادة الثانوية العامة. </li><li>درجة البكالوريوس في الطيران، الأيرونوطيقا أو الهندسة مفضلة. </li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في صناعة الطيران. </li><li>خبرة سابقة في قسم جدولة طاقم الرحلة. </li><li>إظهار مهارات شخصية مثل الاتصال، الوعي بالموقف، إدارة عبء العمل. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وضمن مهل زمنية ضيقة وتغير بيئة العمل. </li><li>قرارات وحل مشكلات ممتازة. </li><li>منظم جيداً، ذاتي التوجيه، وعضو فريق تَعاوني. </li><li>التركيز على العميل مع توجه تجاري قوي. </li><li>شهادة ميكانيكي طائرات FAA - مفضلة </li><li>رخصة راديو FCC (أو) خبرة في التحكم الأرضي - مفضلة </li><li>شهادات طيار FAA أو ما يعادلها دولياً – مفضلة </li><li>الإنجليزية مكتوبة ومحادثة بطلاقة. </li><li>مهارات الاتصال الكتابي والشفهي, والمهارات الشخصية، إضافة إلى حل المشكلات بأسلوب يحقق نتائج فعالة. </li><li>الإتقان في أدوات إنتاج المكتب. </li><li>Google Workspace مفضل. </li><li>خبرة سابقة في إجراء اختبارات التواصل مع الطائرات مفضلة. </li><li>التقديم لتنازل TSA والتنسيق للتعديل مفضل. </li><li>خبرة سابقة في استخدام برامج تخطيط الرحلة NavBlue أو ما يعادلها مفضلة. </li></ul> السفر المطلوب: <ul><li>10-20% سفر محلي ودولي للتدريب والشهادات </li></ul> المتطلبات البدنية: <ul><li>الحضور في الموقع 100% </li><li>الرؤية: القادرة يومياً على رؤية وقراءة شاشة الكمبيوتر وغيرها من الأجهزة الإلكترونية بالشاشات، وقراءة المستندات والتقارير والرسومات الهندسية. </li><li>السمع: القادر يومياً على سماع المشاركة في المحادثات حضورياً وعبر المؤتمرات الهاتفية أو الهاتف والاستماع إلى أصوات على أرضية الإنتاج بما في ذلك تحذيرات الأمان أو الإنذارات. </li><li>التحدث: القادر يومياً على التحدث في المحادثات والاجتماعات وتوصيل المعلومات والمشاركة في الاتصالات. </li><li>تشغيل المعدات (الحاسوب الشخصي، الهاتف، آلات النسخ، جهاز الفاكس، والمعدات المكتبية الأخرى واستخدام بطاقة تعريف إلكترونية لدخول طوابق المبنى وأبوابه الداخلية): القادر يومياً على تشغيل معظم المعدات المكتبية والإلكترونية وبعض الأدوات بما فيها أدوات الإنتاج مثل المصاعد الهيدروليكية. </li><li>الحمل: عدة مرات أسبوعياً القدرة على حمل المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الرفع: عدة مرات أسبوعياً القدرة على رفع المستندات، الأدوات، الرسومات، المعدات الإلكترونية حتى 30 رطلاً/14 كجم. </li><li>الدفع / السحب: عدة مرات أسبوعياً القدرة على دفع وسحب أثاث مكتبي صغير وبعض المعدات والأدوات. </li><li>الجلوس: يومياً القدرة على الجلوس لفترات طويلة في الاجتماعات والعمل على الكمبيوتر. </li><li>الانحناء/ الركوع: عدة مرات في الشهر القدرة على الانحناء أو الركوع لاسترجاع أو استبدال العناصر المخزنة على رف منخفض. </li><li>الوقوف: يومياً القدرة على الوقوف للمناقشات في المكاتب أو على أرضية الإنتاج. </li><li>السفر: نادراً ما يمكن السفر بشكل مستقل وبإشعار قصير. </li><li>المشي (يشمل المشي الروتيني مثل إلى طابعة مشتركة لاسترجاع الوثائق): يومياً القدرة على المشي عبر مكاتب ومناطق إنتاج بما في ذلك الأسطح غير المستوية. </li><li>قد تكون حماية السمع/العين المناسبة مطلوبة أيضاً عند زيارة ورشة المصنع وخط الطيران. </li></ul> هذا العمل يتطلب وعياً بأي مخاطر امتثال محتملة والتزاماً بالتصرف بنزاهة، كأساس لنجاح الشركة، سمعتها ونموها المستدام. الشركة: Airbus Americas, Inc. نوع التوظيف: الولايات المتحدة - تعيين مباشر مستوى الخبرة: مِهني نوع العمل عن بُعد: موقع فعلي عائلة الوظيفة: الاختبار <JF-EN-ET>------ ------ تقدم Airbus فرص عمل متكافئة (EEO) لجميع الموظفين والمتقدمين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوراثة أو الحمل أو الحالة الاجتماعية أو الحالة المحاربين القدامى أو غيرها من الحالات المحمية قانوناً. بالإضافة إلى متطلبات القانون الفيدرالي، تمتثل Airbus للقوانين المحلية والولائية المعمول بها التي تحكم عدم التمييز في العمل في كل مكان توجد فيه منشآت الشركة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقية والتقليل والتسريح والإنعاش والتحويل وإجازات الغياب والتعويضات والمزايا والتدريب. تحظر Airbus صراحة أي شكل من أشكال harassment في مكان العمل على أساس العرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي والهوية الجنسية والأصل الوطني والعمر والإعاقة والوراثة والحمل والحالة الاجتماعية أو الحالة المحمية الأخرى. كسياسة، لا ترعى Airbus خدمات التأشيرات للوُظائف الأمريكية ما لم يحدد ذلك. سيتم النظر فقط في المتقدمين الحاصلين على تصريح عمل حالي. لا توفر Airbus توظيفًا دائمًا أو مضمونًا. التوظيف مع Airbus وفق وضع الإيجار، مما يعني أن الشركة أو الموظف يمكنهما إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، وبأي إشعار. تحتفظ Airbus بالحق في مراجعة أو تغيير مهام ومسؤوليات الوظيفة وفق الحاجة. لا تشكل وصف هذه الوظيفة عقد عمل مكتوبًا أو ضمنيًا. عن طريق إرسال سيرتك الذاتية أو طلبك، فإنك توافق على استخدام Airbus وتخزين معلوماتك لمراقبة طلبك أو توظيفك المستقبلي. ستُستخدم هذه المعلومات فقط من قبل Airbus. تلتزم Airbus بتحقيق التنوع في القوى العاملة وخلق بيئة عمل شاملة. نرحب بجميع الطلبات بغض النظر عن الخلفية الاجتماعية والثقافية والعمر والجنس والإعاقة والتوجه الجنسي أو المعتقد الديني. تلتزم Airbus بالمساواة في الفرص للجميع وترتكز على هذا الأساس دائماً. وبالتالي، لن نطلب أية مبالغ مالية خلال عملية التوظيف. يجب الإبلاغ عن أي ادعاء بتقمص هوية Airbus لغرض ذلك إلى emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المترشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time Bayt

Driver

On-site - Saudi - Riyadh 11 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> DSV - Global transport and logistics In 1976, ten independent hauliers joined forces and founded DSV in Denmark. Since then, DSV has evolved to become the world's 3rd largest supplier of global solutions within transport and logistics. Today, we add value to our customers' entire supply chain by transporting, storing, packaging, re-packaging, processing and clearing all types of goods. We work every day from our many offices in more than 80 countries to ensure a steady supply of goods to production lines, outlets, stores and consumers all over the world. Our reach is global yet our presence is local and close to our customers.  Read more at www.dsv.com  Location: USA - Bridgeport, 48809 Al-227  Division: Solutions  Job Posting Title: Driver - Class B  Time Type: Full Time Role Summary: Responsible for pickup and delivery of inbound and outbound to customer location, using company vehicles at least 75% of the time. Employee driver who will operate tractor-trailers (>26,000 lbs Gross Vehicle Weight Rating) in the area surrounding a DSV facility. Employee will operate within 250 air-mile radius and begin and end their workday in the same location. Principal Responsibilities: (The following is intended to describe the general nature and level of work being performed. It is not an exhaustive list of all expectations.): • Verify shipment-bills for required information and load freight onto trucks • Unload freight from trucks and weigh/check dimensions compared to shipper’s calculations • Must perform and maintain daily safety checks as it relates to vehicle assigned. • Must perform and maintain daily security checks as it relates to freight being moved. • Deliver freight to customer location using company vehicles • Recover freight from customer location using company vehicles • Perform all other duties as assigned • Maintains radio or telephone contact • Interact with warehouse / data center team members to maximize output and efficiency • Must adapt to frequent change requests due to fast changing environment. • Ensure proper documentation for any Hazardous Materials being moved. • Inspect truck and trailer equipment to ensure road worthiness and notifies supervisor of current or anticipated repairs. • Use RF and/or Computer System for Trailer Inventory Control The individual in this position must be capable of performing all of the essential functions with or without a reasonable accommodation. Working Environment: Assignment Complexity - Work on assignments that are moderately complex in nature where judgment is required in resolving problems and making routine recommendations. Accountability – Apply job skills and applicable corporate policies and procedures to complete a wide range of difficult tasks. Impact of Decisions – Errors detectable upon supervisory review. Limited impact on corporate operations and fiscal health. Working Relationships – Regularly interact with peers and management concerning matters of moderately complex scope and discretion. Scope – Work on problems moderately complex in scope. Normally receives no instruction on routine work, general instructions on new assignments. Essential Functions: · Meet all Federal and State standards of qualification for commercial drivers, including but not limited to those as determined and set out by the Department of Transportation and Federal Motor Carrier Safety Regulations. · Medium work: Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 20 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. · 25% of time on the job is spent climbing; ascending or descending stairs, using feet and legs and/or hands and arms. Body ability is emphasized. This factor is important if the amount and kind of climbing required exceeds that required for ordinary locomotion. · Up to 25% of time on the job is spent kneeling; bending legs at knee to come to a rest on knee or knees. · Up to 25% of time on the job is spent crouching; bending the body downward and forward by bending leg and spine. · 25-75% of time on the job is spent reaching; extending hand(s) and arm(s) in any direction. · 25-75% of time on the job is spent standing; particularly for sustained periods of time. · 25-75% of time on the job is spent walking; moving about on foot to accomplish tasks. · 25-75% of time on the job is spent pushing; using upper extremities to press against something with steady force in order to thrust forward, downward or outward. · More than 75% time on the job is spent pulling; using upper extremities to exert force in order to draw, drag, haul or tug objects in a sustained motion. · 25-75% of time on the job is spent lifting; raising objects from a lower to a higher position or moving objects horizontally from position-to-position. This factor is important if it occurs to a considerable degree and requires the substantial use of the upper extremities and back muscles. · 25-75% of time on the job requires repetitive motions; substantial movements (motions) or the wrists, hands, shoulders and/or fingers. · 25-75% of time on the job is spent grasping; applying pressure to an object with fingers and palm. · 25-75% of time on the job is spent talking; expressing or exchanging ideas by means of the spoken word. Those activities in which they must convey detailed or important spoken instructions to other workers accurately, loudly, or quickly. · 25-75% of time on the job is spent hearing; ability to received detailed information through oral communication, and to make fine discriminations in sound, such as when making fine adjustments on machined parts. Qualifications · Possess a valid driver's CDL Class A license · Meet all Federal and State standards of qualification for commercial drivers, including but not limited to those as determined and set out by the Department of Transportation and Federal Motor Carrier Safety Regulations. · Meet and maintain the standards of physical qualifications for commercial fitness determination as set out in the Federal Motor Carrier Safety Regulations compulsory Medical Examination Report. These qualifications include but are not limited to hearing and vision requirements, health and history and the body systems. · Meet all Federal and State standards of qualification for commercial drivers, including but not limited to those as determined and set out by the Department of Transportation and Federal Motor Carrier Safety Haz Mat regulations. Skills and Competencies: (The following minimum requirements are normal guidelines and should not constrain the advancement of otherwise qualified personnel): This is an intermediate level position. Good interpersonal skills required. High school diploma or equivalent required. Generally prefer 3-6 years of experience. Must be able to read, decode, and decipher freight coding; conform with DMV and DOL driving requirements to operate hand trucks and forklifts; and perform tasks in inclement weather conditions. For this position, the expected base pay range is $32.00 – $32.00 Hourly. Actual compensation will be determined based on job-related factors such as relevant experience, skills, education, certifications, and geographic location, in accordance with applicable laws and company policy. Information regarding DSV’s benefits offerings, including eligibility, coverage options, and plan details, is available through the DSV Benefits Showcase. Benefits, programs, and eligibility may vary by location and division in accordance with applicable state and local laws. DSV is an equal employment opportunity employer. Candidates are considered for employment without regard to race, creed, color, national origin, age, sex, religion, ancestry, disability, veteran status, marital status, gender identity, sexual orientation, national origin, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law. If you require special assistance or accommodation while seeking employment with DSV, please contact Human Resources at hr@us.dsv.com. If you are interested in learning the status of your application, please note you will be contacted directly by the appropriate human resources contact person if you are selected for further consideration. DSV reserves the right to defer or close a vacancy at any time. DSV – Global transport and logistics Working at DSV means playing in a different league. As a global leader in transport and logistics, we have been on an extraordinary journey of growth. Let’s grow together as we continue to innovate, digitalise and build on our achievements. With close to 150,000 colleagues in over 90 countries, we work every day to offer solid services and meet our customers’ needs and help them achieve their goals. We know that the best way to achieve this is by bringing in new talent, fresh perspectives and ambitious individuals like you.  At DSV, performance is in our DNA. We don’t just work – we aim to shape the future of logistics. This ambition fuels a dynamic environment built on collaboration with world-class team players, accountability and action. We value inclusivity, embrace different cultures and respect the dignity and rights of every individual. If you want to make an impact, be trusted by customers and grow your career in a forward-thinking company – this is the place to be. Start here. Go anywhere Visit dsv.com and follow us on LinkedIn and Facebook. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> DSV - النقل والخدمات اللوجستية العالمية في عام 1976، اتحد عشرة سائقين مستقلين وشكلوا DSV في الدنمارك. منذ ذلك الحين، تطورت DSV لتصبح ثالث أكبر مزود لحلول عالمية في مجال النقل والخدمات اللوجستية. اليوم، نضيف قيمة إلى سلسلة التوريد الكلية لعملائنا من خلال نقل وتخزين وتعبئة وإعادة تعبئة ومعالجة وتخليص جميع أنواع البضائع. نعمل كل يوم من مكاتبنا العديدة في أكثر من 80 دولة لضمان توفر مستمر للبضائع إلى خطوط الإنتاج والمنافذ والمتاجر والمستهلكين في جميع أنحاء العالم. نطاقنا عالمي ولكن حضورنا محلي وقريب من عملائنا.  اقرأ المزيد على www.dsv.com  الموقع: الولايات المتحدة - بريدجبو، 48809 Al-227  القسم: الحلول  عنوان الوظيفة: سائق - فئة B  نوع الوقت: دوام كامل ملخص الدور: المسؤول عن الاستلام والتسليم للوارد والصادر إلى موقع العميل، باستخدام مركبات الشركة بنسبة لا تقل عن 75% من الوقت. سائق موظف سيشغل مقطورات جر وما فوقها (أكثر من 26,000 رطل إجمالي الوزن) في المنطقة المحيطة بمنشأة DSV. سيعمل الموظف ضمن دائرة قطرها 250 ميل جويًا وسيبدأ ويُنهي يوم عمله في نفس المكان. المسؤوليات الأساسية: (التالي يهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل المنفذ. ليس قائمة شاملة لكل التوقعات.): • التحقق من فواتير الشحن للمعلومات المطلوبة وتحميل البضاعة على الشاحنات • تفريغ البضاعة من الشاحنات والتحقق من الأبعاد وفق حسابات الشاحن/المرسل • يجب إجراء وإدامة فحوصات السلامة اليومية فيما يتعلق بالمركبة المعينة. • يجب إجراء وإدامة فحوصات الأمن اليومية فيما يتعلق بالبضاعة المحركة. • توصيل البضاعة إلى موقع العميل باستخدام مركبات الشركة • استرداد البضاعة من موقع العميل باستخدام مركبات الشركة • أداء جميع الواجبات الأخرى المعينة • يحافظ على اتصال بالراديو أو الهاتف • التفاعل مع أفراد فريق المستودع/مركز البيانات لزيادة الإنتاجية والكفاءة • يجب التكيف مع طلبات التغيير المتكررة بسبب بيئة تتغير بسرعة. • ضمان التوثيق الصحيح لأي مواد خطرة يتم نقلها. • فحص معدة الشاحنة والمقطورة لضمان صلاحيتها على الطريق ويخطِر المشرف بالإصلاحات الحالية أو المتوقعة. • استخدام RF و/أو نظام الكمبيوتر للتحكم في مخزون المقطورات الموصوف هنا يجب أن يكون قادرًا على أداء جميع الوظائف الأساسية مع أو بدون تسهيلات معقولة. بيئة العمل: تعقيد الواجب - العمل في مهام ذات طبيعة متوسطة التعقيد حيث يتطلب الحكم في حل المشكلات وتقديم توصيات روتينية. المساءلة – تطبيق مهارات العمل وسياسات وإجراءات الشركة لإتمام مجموعة واسعة من المهام الصعبة. تأثير القرارات – أخطاء يُمكن رصدها عند المراجعة الإشرافية. تأثير محدود على العمليات المؤسسية والصحة المالية. العلاقات العملية – التفاعل بانتظام مع الزملاء والإدارة بخصوص مسائل ذات نطاق ومسؤولية متوسطة. النطاق – العمل على مشكلات ذات نطاق متوسط التعقيد. عادة لا يتلقى تعليمات في الأعمال الروتينية، وتعليمات عامة في المهام الجديدة. الوظائف الأساسية: · تلبية جميع معايير اعتماد السائقين الفيدرالية والولاية للمركبات التجارية، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على ما تحدده وزارة النقل ولوائح سلامة ناقلي الحركة الفيدرالية. · عمل متوسط: جهد حتى 50 باوند من القوة أحيانًا، وحتى 20 باوند من القوة بشكل متكرر، وحتى 10 باوند بشكل مستمر لتحريك الأشياء. · 25% من الوقت في العمل يقضي في التسلق؛ صعودًا أو نزولًا من الدرجين، باستخدام القدمين والقدمين واليدين والذراعين. يبرز قدرة الجسم. هذا العامل مهم إذا كان مقدار ونوع التسلق يتجاوز ما هو مطلوب للمشي العادي. · حتى 25% من الوقت في العمل يقضى في الركوع؛ ثني الساقين عند الركبة للوقوف على الركبة أو الركبتين. · حتى 25% من الوقت في العمل يقضى في الانبطاح؛ ثني الجسد إلى الأسفل إلى الأمام بثني الساقين والعمود الفقري. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في الوصول؛ مد اليد/الأذرع في أي اتجاه. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى واقفًا؛ خصوصًا لفترات طويلة. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في المشي؛ التحرك على القدمين لإنجاز المهام. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في الدفع؛ استخدام الطرف العلوي للضغط على شيء بقوة ثابتة للدفع للأمام أو للأسفل أو للخارج. · أكثر من 75% من الوقت في العمل يقضى في السحب؛ استخدام الطرف العلوي لممارسة القوة لسحب أو جر أو شد الأشياء بحركة مستمرة. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في الرفع؛ رفع الأشياء من موضع منخفض إلى أعلى أو تحريك الأشياء أفقيًا من موضع إلى آخر. هذا العامل مهم إذا حدث بدرجة كبيرة ويتطلب استخدامًا كبيرًا للأطراف العلوية وعضلات الظهر. · 25-75% من الوقت في العمل يتطلب حركات متكررة؛ حركات كبيرة (إشارات) أو المعصمين واليدين والكتفين و/أصابع اليد. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في القبض؛ تطبيق الضغط على جسم بواسطة الأصابع وتخطيط الكف. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في الكلام؛ التعبير أو تبادل الأفكار باستخدام الكلمة المنطوقة. تلك الأنشطة التي يجب فيها نقل تعليمات صوتية مفصلة أو مهمة إلى عمال آخرين بدقة وبصوت عالٍ أو بسرعة. · 25-75% من الوقت في العمل يقضى في السمع؛ القدرة على تلقي معلومات مفصلة من خلال التواصل الشفهي، وإجراء تمييزات دقيقة في الصوت، مثل إجراء تعديلات دقيقة على قطع مثقوبة. المؤهلات · امتلاك رخصة قيادة سارية من فئة CDL أ · تلبية جميع معايير الاعتماد الفيدرالية والولاية للمركبات التجارية، بما في ذلك ما تحدده وزارة النقل ولوائح سلامة ناقلي الحركة الفيدرالية. · تلبية والاحتفاظ بمعايير المؤهلات البدنية لتحديد اللياقة التجارية كما ورد في تقرير الفحص الطبي الإلزامي للوائح سلامة ناقلات الحركة الفيدرالية. وتشمل هذه المؤهلات السمع والرؤية والصحة والتاريخ وأنظمة الجسم. · تلبية جميع معايير الاعتماد الفيدرالية والولاية للمركبات التجارية، بما في ذلك ما تحدده وزارة النقل ولوائح السلامة Haz Mat. المهارات والكفاءات: (المتطلبات الدنيا التالية هي إرشادات عادية ولا يجب أن تقيد تقدم الأفراد المؤهلين بخلاف ذلك): هذه وظيفة مستوى متوسط. مطلوب مهارات تواصل جيدة. مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يفضل عادة 3-6 سنوات خبرة. يجب أن يكون قادرًا على قراءة وفك الترميز وفك ترميز رموز الشحن؛ والالتزام بمتطلبات قيادة DMV وDOL لتشغيل عربات اليد والرافعات الشوكية؛ وأداء المهام في ظروف جوية سيئة. بالنسبة لهذه الوظيفة، النطاق الأساسي المتوقع للأجر هو 32.00 دولار – 32.00 دولار في الساعة. سيتم تحديد التعويض الفعلي بناءً على عوامل متعلقة بالوظيفة مثل الخبرة والمهارات والتعليم والشهادات والموقع الجغرافي، وفقًا للقوانين والسياسات المعمول بها. المعلومات المتعلقة بعروض مزايا DSV، بما في ذلك الأهلية وخيارات التغطية وتفاصيل الخطة، متاحة من خلال عرض مزايا DSV. قد تختلف المزايا والبرامج والأهلية باختلاف الموقع والقسم وفقًا للقوانين المحلية والولائية المعمول بها. DSV هي جهة توظيف تساوي فرص العمل. يتم النظر في المرشحين بغض النظر عن العرق والدين واللون والأصل الوطني والعمر والجنس والدين والنسب والاعاقة والحالة العسكريّة والحالة الاجتماعية والهوية الجنسية والاتجاه الجنسي والأصل الوطني أو أي سمة محمية أخرى وفقًا للقانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي المعمول به. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة خاصة أو تسهيلات أثناء البحث عن عمل مع DSV، يرجى الاتصال بالموارد البشرية على hr@us.dsv.com. إذا كنت مهتمًا بمعرفة حالة طلبك، يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل معك مباشرة من قبل الشخص المعني بالموارد البشرية إذا تم اختيارك لاستمرار النظر فيك. تحتفظ DSV بالحق في تأجيل أو إغلاق وظيفة في أي وقت. DSV – النقل والخدمات اللوجستية العالمية العمل في DSV يعني اللعب في دوري مختلف. بوصفنا رائدين عالميًا في النقل والخدمات اللوجستية، نحن في طريق نمو استثنائي. لننمو معًا بينما نواصل الابتكار والرقمنة وبناء على إنجازاتنا. مع نحو 150,000 زميل في أكثر من 90 دولة، نعمل كل يوم لتقديم خدمات قوية وتلبية احتياجات عملائنا ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم. نعلم أن أفضل طريقة لتحقيق ذلك هي جلب مواهب جديدة، وآفاق جديدة، وأفراد طموحين مثلك.  في DSV، الأداء جزء من حمضنا النووي. نحن لا نعمل فحسب – بل نهدف إلى تشكيل مستقبل الخدمات اللوجستية. هذه الطموحات تشكل بيئة ديناميكية قائمة على التعاون مع أعضاء فريق من الطراز العالمي، والمساءلة والعمل. نقدر الشمول ونحتضن ثقافات مختلفة ونحترم كرامة وحقوق كل فرد. إذا كنت تريد إحداث تأثير، وتكون محل ثقة العملاء وتنمية مسيرتك المهنية في شركة تفكير مستقبلي – هذا هو المكان المناسب. ابدأ من هنا. اذهب إلى أي مكان قم بزيارة dsv.com وتابعنا على LinkedIn وFacebook. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 1+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Data Entry Clerk Support

On-site - Saudi - Eastern Province 15 September 2026

Administration

Position Overview We are seeking a reliable, organized, and detail-oriented Data Entry Clerk Support professional to join our remote team. This entry-level position supports daily business operations through accurate data entry, record maintenance, document processing, and general administrative assistance. The ideal candidate is comfortable working with computers, spreadsheets, digital documents, and online systems. Successful candidates should be able to follow established procedures, maintain accuracy, and complete assignments independently within expected deadlines. Previous professional data entry or administrative experience is not required. Training and guidance will be provided to qualified candidates. Recent graduates, career changers, individuals returning to the workforce, and candidates seeking their first professional remote opportunity are encouraged to apply. Key ResponsibilitiesData Entry & Processing<ul><li>Enter and update information in databases, spreadsheets, and internal systems.</li><li>Transfer approved information from source documents into digital records.</li><li>Review entries for accuracy, completeness, and consistency.</li><li>Update existing records with current information.</li><li>Process routine forms and data requests.</li><li>Identify missing, duplicate, outdated, or incorrect information.</li><li>Correct routine errors when authorized.</li><li>Complete assigned data-entry tasks within established deadlines.</li><li>Follow company procedures and data-entry standards.</li></ul>Administrative Support<ul><li>Provide routine administrative assistance to team members and supervisors.</li><li>Prepare and update spreadsheets, trackers, lists, and basic documents.</li><li>Process internal forms and administrative requests.</li><li>Maintain contact lists, logs, and shared records.</li><li>Organize electronic folders and digital resources.</li><li>Route documents and requests to appropriate team members.</li><li>Assist with shared inboxes or administrative communication when assigned.</li><li>Support additional clerical projects as needed.</li></ul>Records & Document Management<ul><li>Upload, label, categorize, and archive digital documents.</li><li>Maintain organized electronic filing systems.</li><li>Review documents for completeness and basic accuracy.</li><li>Follow established file-naming and storage procedures.</li><li>Maintain document indexes and tracking logs.</li><li>Retrieve authorized records when requested.</li><li>Organize templates, forms, reports, and reference materials.</li><li>Handle confidential records responsibly.</li></ul>Data Quality & Verification<ul><li>Compare information with approved source documents.</li><li>Perform routine accuracy and completeness checks.</li><li>Identify errors, inconsistencies, and missing information.</li><li>Verify routine information according to established procedures.</li><li>Flag unclear or unresolved discrepancies for review.</li><li>Assist with authorized record corrections.</li><li>Help maintain accurate and current company information.</li></ul>Operations Support<ul><li>Track routine assignments, deadlines, and outstanding requests.</li><li>Update administrative and operational trackers.</li><li>Monitor the status of assigned tasks.</li><li>Follow up on routine action items when requested.</li><li>Compile information for basic reports and summaries.</li><li>Coordinate routine information between departments.</li><li>Help maintain organized daily workflows.</li></ul>Communication & Team Support<ul><li>Communicate professionally through email, chat, and virtual meetings.</li><li>Respond to routine internal requests.</li><li>Provide timely updates regarding assigned work.</li><li>Ask for clarification when instructions or information are incomplete.</li><li>Coordinate with colleagues regarding routine data or documentation issues.</li><li>Participate in virtual meetings and training sessions.</li><li>Maintain dependable communication while working remotely.</li></ul>What We OfferDepending on employment status, location, and eligibility, benefits may include:<ul><li>Fully remote work environment.</li><li>Competitive entry-level compensation.</li><li>Paid onboarding and training.</li><li>Full-time and part-time opportunities.</li><li>Flexible scheduling for qualifying positions.</li><li>Paid time off and company holidays.</li><li>Health, dental, and vision benefits where applicable.</li><li>Professional development and skills training.</li><li>Regular coaching and performance feedback.</li><li>Career growth and advancement opportunities.</li><li>Company-provided equipment where applicable.</li><li>Supportive remote team environment.</li></ul>Application ProcessInterested candidates should submit an updated resume and complete the required application information. Qualified applicants may be invited to a virtual interview and a brief skills assessment covering typing, data accuracy, attention to detail, organization, or basic computer proficiency. Selected candidates will receive additional information regarding onboarding, training, scheduling, equipment requirements, and anticipated start date.Equal Opportunity StatementWe are committed to providing equal employment opportunities and maintaining a respectful, inclusive, and professional workplace. Qualified applicants will be considered based on their skills, qualifications, experience, and ability to perform the responsibilities of the position without discrimination based on characteristics protected by applicable law.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma, GED, or equivalent.</li><li>Basic computer and typing proficiency.</li><li>Familiarity with email, spreadsheets, web browsers, and digital documents.</li><li>Strong attention to detail and accuracy.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Ability to follow written instructions and established procedures.</li><li>Ability to complete repetitive tasks while maintaining accuracy.</li><li>Ability to manage multiple routine assignments.</li><li>Effective written and verbal communication skills.</li><li>Ability to work independently in a remote environment.</li><li>Dependable and professional work habits.</li><li>Willingness to learn new software and processes.</li><li>Ability to maintain confidentiality.</li><li>Reliable internet connection and suitable remote workspace.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Previous professional experience is not required.</li><li>Familiarity with any of the following may be helpful: Microsoft Excel, Word, and Outlook. Google Sheets, Docs, Drive, and Calendar. Data-entry or database systems. CRM or business-management platforms. Digital filing and document-management tools. Administrative or clerical support. Records processing or document review. Basic spreadsheet and report preparation. Customer service or office support. Remote collaboration tools. Internships, volunteer work, academic projects, freelance assignments, customer service experience, and previous clerical responsibilities may also be considered relevant.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>Accuracy: Enter and maintain information correctly and consistently.</li><li>Attention to Detail: Identify errors, missing information, duplicates, and inconsistencies.</li><li>Organization: Maintain orderly records, documents, files, and assignments.</li><li>Time Management: Prioritize tasks and complete work within expected timelines.</li><li>Computer Skills: Work comfortably with spreadsheets, documents, databases, and online systems.</li><li>Communication: Communicate clearly and professionally with team members.</li><li>Dependability: Maintain consistent productivity and follow through on assignments.</li><li>Adaptability: Learn new systems, software, and procedures.</li><li>Confidentiality: Protect sensitive company, customer, vendor, and employee information.</li></ul>Ideal CandidateYou may be a strong fit if you:<ul><li>Have strong attention to detail and accuracy.</li><li>Enjoy working with data, spreadsheets, and digital records.</li><li>Are organized, reliable, and responsible.</li><li>Can complete structured or repetitive assignments accurately.</li><li>Follow instructions and procedures carefully.</li><li>Can manage multiple assignments and deadlines.</li><li>Work effectively and independently in a remote environment.</li><li>Communicate professionally with colleagues.</li><li>Are comfortable learning new software and systems.</li><li>Can handle confidential information responsibly.</li><li>Are interested in developing experience in data entry, administration, or business operations.</li></ul>

نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي دعم موظف إدخال بيانات موثوق ومنظم ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا عن بُعد. يدعم هذا المنصب المبتدئ العمليات التجارية اليومية من خلال إدخال البيانات بدقة، وصيانة السجلات، ومعالجة المستندات، والمساعدة الإدارية العامة. المرشح المثالي مرتاح في العمل مع أجهزة الكمبيوتر وجداول البيانات والمستندات الرقمية والأنظمة عبر الإنترنت. يجب أن يكون المرشحون الناجحون قادرين على اتباع الإجراءات المحددة، والحفاظ على الدقة، وإكمال المهام بشكل مستقل في غضون المواعيد النهائية المتوقعة. الخبرة المهنية السابقة في إدخال البيانات أو الأعمال الإدارية ليست مطلوبة. سيتم توفير التدريب والتوجيه للمرشحين المؤهلين. يُشجع الخريجون الجدد، والمتحولون مهنياً، والأفراد العائدون إلى القوى العاملة، والمرشحون الذين يبحثون عن فرصتهم المهنية الأولى عن بُعد على التقدم. المسؤوليات الرئيسيةإدخال البيانات ومعالجتها<ul><li>إدخال وتحديث المعلومات في قواعد البيانات وجداول البيانات والأنظمة الداخلية.</li><li>نقل المعلومات المعتمدة من المستندات المصدرية إلى سجلات رقمية.</li><li>مراجعة المدخلات للتأكد من دقتها واكتمالها واتساقها.</li><li>تحديث السجلات الحالية بالمعلومات الحديثة.</li><li>معالجة النماذج الروتينية وطلبات البيانات.</li><li>تحديد المعلومات المفقودة أو المكررة أو القديمة أو غير الصحيحة.</li><li>تصحيح الأخطاء الروتينية عند الحصول على التفويض.</li><li>إنجاز مهام إدخال البيانات الموكلة ضمن المواعيد النهائية المحددة.</li><li>اتباع إجراءات الشركة ومعايير إدخال البيانات.</li></ul>الدعم الإداري<ul><li>تقديم المساعدة الإدارية الروتينية لأعضاء الفريق والمشرفين.</li><li>إعداد وتحديث جداول البيانات وأدوات التتبع والقوائم والمستندات الأساسية.</li><li>معالجة النماذج الداخلية والطلبات الإدارية.</li><li>الحفاظ على قوائم الاتصال والسجلات والسجلات المشتركة.</li><li>تنظيم المجلدات الإلكترونية والموارد الرقمية.</li><li>توجيه المستندات والطلبات إلى أعضاء الفريق المختصين.</li><li>المساعدة في صناديق البريد الوارد المشتركة أو الاتصالات الإدارية عند التكليف بها.</li><li>دعم المشاريع المكتبية الإضافية حسب الحاجة.</li></ul>إدارة السجلات والمستندات<ul><li>تحميل المستندات الرقمية وتسميتها وتصنيفها وأرشفتها.</li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات الإلكترونية المنظمة.</li><li>مراجعة المستندات للتأكد من اكتمالها ودقتها الأساسية.</li><li>اتباع إجراءات تسمية الملفات وتخزينها المحددة.</li><li>الحفاظ على أدلة المستندات وسجلات التتبع.</li><li>استرجاع السجلات المصرح بها عند الطلب.</li><li>تنظيم القوالب والنماذج والتقارير والمواد المرجعية.</li><li>التعامل مع السجلات السرية بمسؤولية.</li></ul>جودة البيانات والتحقق منها<ul><li>مقارنة المعلومات بالمستندات المصدرية المعتمدة.</li><li>إجراء فحوصات روتينية للدقة والاكتمال.</li><li>تحديد الأخطاء والتناقضات والمعلومات المفقودة.</li><li>التحقق من المعلومات الروتينية وفقاً للإجراءات المحددة.</li><li>الإشارة إلى التباينات غير الواضحة أو غير المحسومة للمراجعة.</li><li>المساعدة في تصحيحات السجلات المصرح بها.</li><li>المساعدة في الحفاظ على معلومات الشركة دقيقة وحديثة.</li></ul>دعم العمليات<ul><li>تتبع المهام الروتينية والمواعيد النهائية والطلبات المعلقة.</li><li>تحديث أدوات التتبع الإدارية والتشغيلية.</li><li>مراقبة حالة المهام الموكلة.</li><li>متابعة عناصر العمل الروتينية عند الطلب.</li><li>تجميع المعلومات للتقارير والملخصات الأساسية.</li><li>تنسيق المعلومات الروتينية بين الأقسام.</li><li>المساعدة في الحفاظ على سير العمل اليومي المنظم.</li></ul>التواصل ودعم الفريق<ul><li>التواصل بشكل احترافي عبر البريد الإلكتروني والدردشة والاجتماعات الافتراضية.</li><li>الرد على الطلبات الداخلية الروتينية.</li><li>تقديم تحديثات في الوقت المناسب بشأن العمل الموكل.</li><li>طلب التوضيح عندما تكون التعليمات أو المعلومات غير مكتملة.</li><li>التنسيق مع الزملاء بشأن مشكلات البيانات أو التوثيق الروتينية.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الافتراضية والدورات التدريبية.</li><li>الحفاظ على تواصل موثوق أثناء العمل عن بُعد.</li></ul>ما نقدمهاعتماداً على الحالة الوظيفية والموقع والأهلية، قد تشمل المزايا ما يلي:<ul><li>بيئة عمل كاملة عن بُعد.</li><li>تعويضات تنافسية للمستوى المبتدئ.</li><li>تأهيل وتدريب مدفوع الأجر.</li><li>فرص عمل بدوام كامل وبدوام جزئي.</li><li>جدولة مرنة للوظائف المؤهلة.</li><li>إجازة مدفوعة الأجر وعطلات الشركة.</li><li>مزايا الصحة والأسنان والعيون حيثما ينطبق ذلك.</li><li>التطوير المهني وتدريب المهارات.</li><li>توجيه منتظم وملاحظات حول الأداء.</li><li>فرص للنمو المهني والترقي.</li><li>معدات مقدمة من الشركة حيثما ينطبق ذلك.</li><li>بيئة فريق عمل داعمة عن بُعد.</li></ul>عملية التقديميجب على المرشحين المهتمين تقديم سيرة ذاتية محدثة وإكمال معلومات التقديم المطلوبة. قد يتم دعوة المتقدمين المؤهلين لمقابلة افتراضية وتقييم قصير للمهارات يغطي الكتابة على الكيبورد، ودقة البيانات، والاهتمام بالتفاصيل، والتنظيم، أو الكفاءة الأساسية في استخدام الكمبيوتر. سيحصل المرشحون المختارون على معلومات إضافية بشأن التأهيل والتدريب والجدولة ومتطلبات المعدات وتاريخ البدء المتوقع.بيان تكافؤ الفرصنحن نلتزم بتوفير فرص عمل متكافئة والحفاظ على مكان عمل محترم وشامل واحترافي. سيتم النظر في المتقدمين المؤهلين بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم وقدرتهم على أداء مسؤوليات المنصب دون تمييز على أساس الخصائص التي يحميها القانون المعمول به.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>إتقان أساسيات الكمبيوتر والكتابة على الكيبورد.</li><li>الإلمام بالبريد الإلكتروني وجداول البيانات ومتصفحات الويب والمستندات الرقمية.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.</li><li>مهارات جيدة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على اتباع التعليمات المكتوبة والإجراءات المحددة.</li><li>القدرة على إنجاز المهام التكرارية مع الحفاظ على الدقة.</li><li>القدرة على إدارة مهام روتينية متعددة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفهية فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>عادات عمل موثوقة واحترافية.</li><li>الرغبة في تعلم برامج وإجراءات جديدة.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية.</li><li>اتصال إنترنت موثوق ومساحة عمل مناسبة عن بُعد.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>الخبرة المهنية السابقة ليست مطلوبة.</li><li>قد يكون الإلمام بأي مما يلي مفيداً: Microsoft Excel وWord وOutlook. Google Sheets وDocs وDrive وCalendar. أنظمة إدخال البيانات أو قواعد البيانات. منصات إدارة علاقات العملاء (CRM) أو إدارة الأعمال. أدوات الحفظ الإلكتروني وإدارة المستندات. الدعم الإداري أو المكتبي. معالجة السجلات أو مراجعة المستندات. الإعداد الأساسي لجداول البيانات والتقارير. خدمة العملاء أو الدعم المكتبي. أدوات التعاون عن بُعد. قد يُنظر أيضاً في التدريب العملي، والعمل التطوعي، والمشاريع الأكاديمية، والمهام الحرة، وخبرة خدمة العملاء، والمسؤوليات المكتبية السابقة على أنها ذات صلة.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>الدقة: إدخال المعلومات والحفاظ عليها بشكل صحيح ومتسق.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل: تحديد الأخطاء والمعلومات المفقودة والتكرارات والتناقضات.</li><li>التنظيم: الحفاظ على سجلات ومستندات وملفات ومهام مرتبة.</li><li>إدارة الوقت: ترتيب أولويات المهام وإنجاز العمل ضمن الجداول الزمنية المتوقعة.</li><li>مهارات الكمبيوتر: العمل بارتياح مع جداول البيانات والمستندات وقواعد البيانات والأنظمة عبر الإنترنت.</li><li>التواصل: التواصل بوضوح واحترافية مع أعضاء الفريق.</li><li>الموثوقية: الحفاظ على إنتاجية متسقة ومتابعة المهام حتى إنجازها.</li><li>القدرة على التكيف: تعلم أنظمة وبرامج وإجراءات جديدة.</li><li>السرية: حماية معلومات الشركة والعملاء والموردين والموظفين الحساسة.</li></ul>المرشح المثاليقد تكون مناسباً تماماً إذا كنت:<ul><li>تمتلك اهتماماً قوياً بالتفاصيل والدقة.</li><li>تستمتع بالعمل مع البيانات وجداول البيانات والسجلات الرقمية.</li><li>منظماً وموثوقاً ومسؤولاً.</li><li>يمكنك إنجاز المهام المهيكلة أو التكرارية بدقة.</li><li>تتبع التعليمات والإجراءات بعناية.</li><li>يمكنك إدارة مهام ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>تستطيع العمل بفعالية وبشكل مستقل في بيئة عن بُعد.</li><li>تتواصل بأسلوب احترافي مع الزملاء.</li><li>مرتاحاً في تعلم برامج وأنظمة جديدة.</li><li>تستطيع التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية.</li><li>مهتماً بتطوير خبرتك في إدخال البيانات، أو الإدارة، أو العمليات التجارية.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Outlet Manager

On-site - Saudi - Riyadh 26 August 2026

Administration

Responsible for the management of all aspects of the outlet functions, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective staff.Responsibilities:<ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Maintain complete knowledge of: a. All brands for non-alcoholic selections available in restaurant. b. The characteristics and description of every wine/champagne by the glass and major wines on the wine list. c. Designated glassware and garnishes for drinks. d. All menu items, preparation method/time, ingredients, sauces, portion sizes, garnishes, presentation and prices. e. Daily menu specials, 86 items. f. Dining room layout, table/seat/station numbers, proper table set-ups, room capacity, hours of operation, price range and dress code. g. P.O.S. and manual system procedures. h. Daily house count, arrivals/departures, V.I.P.'s. i. Scheduled in-house group activities, locations and times. j. Correct maintenance and use of equipment. k. All department policies/service procedures. l. Seven Rooms system m. Well versed with Costing and BirchStreet system for ordering. n. Well versed with Oasys for the Payroll Check storage areas for proper supplies, organization and cleanliness.</li><li>Instruct designated associates to rectify any cleanliness/organization deficiencies.</li><li>Establish par levels for supplies and equipment.</li><li>Complete requisitions to replenish shortages or additional items needed for the anticipated business.</li><li>Requisition linen required for business and assign staff to transport such to the restaurant.</li><li>Meet with the Chef to review daily specials and 86 items, update board throughout shift.</li><li>Ensure that staff are aware of such.</li><li>Periodically check with the Front Desk to review updates on house count and arrivals.</li><li>Review of sales for previous day; resolve discrepancies with Accounting.</li><li>Track revenue against budget.</li><li>Prepare weekly work schedules in accordance with staffing guidelines and labor forecasts.</li><li>Adjust schedules throughout the week to meet the business demands.</li><li>Ensure that staff report to work as scheduled.</li><li>Document any late or absent associates.</li><li>Coordinate breaks for staff.</li><li>Assign work and side duties to staff in accordance with departmental procedures.</li><li>Communicate additions or changes to the assignments as they arise throughout the shift.</li><li>Identify situations, which compromise the department's standards and delegate these tasks.</li><li>Monitor the preparation of station assignments, ensuring compliance with departmental standards.</li><li>Conduct Pre-Shift meetings (briefing) with staff and review all information pertinent to the day's business.</li><li>Conduct De-Briefing post the operations for each meal period.</li><li>Inspect grooming and attire of staff; rectify any deficiencies.</li><li>Inspect, plan and ensure that all materials and equipment are in complete readiness for service; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Constantly monitor staff performance in all phases of service and job functions, ensuring that all procedures are carried out to departmental standards; rectify any deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect table set-ups; check for cleanliness, neatness and agreement to departmental standards; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect all aspects of the restaurant environment ensuring compliance with standards of cleanliness and order.</li><li>Direct respective associates to rectify deficiencies.</li><li>Ensure that the Hostess Desk is clean, organized and stocked with designated supplies.</li><li>Review the Seven Rooms system, pre-assign designated tables and follow up on all special requests.</li><li>Ensure that specified number of menus, both food and beverages are available and are in good condition for each meal period.</li><li>Check the pick-up station and side stations, ensuring agreement to standards of cleanliness, supply of stock and organization.</li><li>Monitor and assist Hostess in greeting and escorting guests to their tables according to Standard of Procedure.</li><li>Ensure that tables are set up to their best to service the guests.</li><li>Anticipate heavy business times and organize procedures to handle extended waiting lines.</li><li>Anticipate guest s needs, respond promptly and acknowledge all guests.</li><li>Always promote positive guest relations.</li><li>Be familiar with all hotel services/features and local attractions/activities to respond accurately to any guest inquiry.</li><li>Monitor and handle guest complaints and ensuring guest satisfaction.</li><li>Monitor guest reactions and confer frequently with service staff to ensure guest satisfaction.</li><li>Check the status of all orders and ensure that they are delivered within designated timelines.</li><li>Monitor and ensure that all tables are cleared up and reset according to department procedures.</li><li>Monitor and maintain cleanliness and working condition of departmental equipment, supplies and work areas.</li><li>Assist all associate with their job functions to ensure optimum service to guests.</li><li>Answer outlet phone within 3 rings, using correct verbiage and telephone etiquette as per SOP.</li><li>Access all functions of the P.O.S. system in accordance with specifications.</li><li>Handle void checks in accordance with Accounting procedures.</li><li>Assist Servers with expediting payment challenges.</li><li>Ensure all cashiering procedures are processed in compliance with Accounting standards.</li><li>Issue manual checks when the system is down and ensure accountability in such situations.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum three years experience as an Assistant Restaurant Manager/ Captain, preferably in a luxury or ultra-luxury environment.</li><li>High school graduate, some college.</li><li>Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy, prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remain calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li>Knowledge of various food service styles (i.e., French service, Russian service, Tableside Flamb service, Butler style service); ability to satisfactorily communicate in English with guests, management and co-workers to their understanding; ability to compute basic mathematical calculations; familiarity with food and beverage cost controls.</li><li>Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.</li><li>Must be able to exert physical effort, endure various physical movements throughout the work areas, reach up and down, remain stationary at times throughout work periods, and satisfactorily communicate with guests and co-workers to their understanding.</li></ul>

مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف المكان، وفقاً مع معايير الفندق. يوجه، ينفّذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين.المسؤوليات:<ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير بمستوى فائق يومياً.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بـ: أ. جميع العلامات التجارية للاختيارات غير الكحولية المتوفرة في المطعم. ب. خصائص ووصف كل نبيذ/شمبانيا بالكوْرة والنبيذ الرئيسي في قائمة النبيذ. ج. الكؤوس المخصصة والتزيينات للمشروبات. د. جميع بنود القائمة، طريقة/وقت التحضير، المكونات، الصلصات، أحجام الحصص، التزيينات، العرض والأسعار. هـ. عروض قائمة اليوم، 86 بنداً. و. تخطيط صالة الطعام، أرقام الطاولة/المقعد/المحطة، إعداد الطاولة الصحيح، سعة الغرفة، ساعات العمل، نطاق الأسعار ولباس الكود. ز. إجراءات نظم P.O.S والأنظمة اليدوية. ح. عدد المنزل اليومي، الواردات/المغادرات، النُخَب. ط. الأنشطة الجماعية المجدولة داخل الفندق، المواقع والأوقات. ي. الصيانة الصحيحة واستخدام المعدات. ك. جميع سياسات القسم/إجراءات الخدمة. ل. نظام Seven Rooms. م. ملمّ بالأنظام Costing ونظام BirchStreet للطلب. ن. ملم بـ Oasys لتخزين فحص الرواتب لمناطق الإمدادات الصحيحة، التنظيم والنظافة.</li><li>إرشاد الشركاء المعينين لتصحيح أية عيوب في النظافة/التنظيم.</li><li>وضع مستويات مقاربة للوازم والمعدات.</li><li>إكمال الطلبات لتجديد النقص أو المواد الإضافية اللازمة للأعمال المتوقعة.</li><li>طلب المواد الورقية المطلوبة للعمل وتعيين موظفين لنقلها إلى المطعم.</li><li>الالتقاء بالطباخ لمراجعة عروض اليوم والـ86 بنداً، وتحديث اللوحة طوال النوبة.</li><li>التأكد من وعي الموظفين بذلك.</li><li>التحقق بشكل دوري مع مكتب الاستقبال لمراجعة تحديثات عدد المنزل والواردات.</li><li>مراجعة مبيعات اليوم السابق؛ حل أي تفاوتات مع المحاسبة.</li><li>تتبع الإيرادات مقابل الميزانية.</li><li>إعداد جداول العمل الأسبوعية وفقاً لإرشادات التوظيف وتوقعات العمالة.</li><li>تعديل الجداول خلال الأسبوع لتلبية متطلبات العمل.</li><li>التأكد من حضور الموظفين للعمل كما هو مُخطط.</li><li>توثيق أي موظف متأخر أو غائب.</li><li>تنسيق فترات راحة للموظفين.</li><li>تحديد العمل والمهام الجانبية للموظفين وفق إجراءات القسم.</li><li>إبلاغ الإضافات أو التغييرات في المهمات كما تنشأ خلال الدوام.</li><li>تحديد المواقف التي قد تقوض معايير القسم وتفويض هذه المهام.</li><li>مراقبة إعدادات محطات العمل، والتأكد من الامتثال لمعايير القسم.</li><li>إجراء اجتماعات قبل الوردية (إيجاز) مع العاملين ومراجعة جميع المعلومات المتعلقة بأعمال اليوم.</li><li>إجراء تفريغ بعد العمليات لكل فترة وجبة.</li><li>فحص مظهر ولباس الموظفين؛ تصحيح أي نقص.</li><li>فحص، تخطيط والتأكد من جاهزية جميع المواد والمعدات للخدمة بالكامل؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين باستمرار في جميع مراحل الخدمة ووظائف العمل، والتأكد من تنفيذ جميع الإجراءات بمعايير القسم؛ تصحيح أي نقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص إعدادات الطاولة؛ التحقق من النظافة والترتيب والتوافق مع معايير القسم؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص جميع جوانب بيئة المطعم لضمان الامتثال لمعايير النظافة والنظام.</li><li>إرشاد الشركاء المعنيين لتصحيح العيوب.</li><li>التأكد من أن مكتب الاستقبال نظيف ومنظم ومزود بالوازم المحددة.</li><li>مراجعة نظام Seven Rooms، وتحديد الطاولات مسبقاً والمتابعة على جميع الطلبات الخاصة.</li><li>التأكد من توفر عدد محدد من القوائم، سواء للأطعمة أو المشروبات، وفي حالة جيدة لكل فترة وجبة.</li><li>فحص محطة الالتقاط والمحطات الجانبية، لضمان التوافق مع معايير النظافة وتوفير المخزون والتنظيم.</li><li>مراقبة ومساعدة المضيفة في الترحيب وتوجيه الضيوف إلى طاولاتهم وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>التأكد من إعداد الطاولات بأفضل شكل لخدمة الضيوف.</li><li>التنبؤ بفترات الأعمال الثقيلة وتنظيم الإجراءات للتعامل مع خطوط الانتظار الممتدة.</li><li>التوقع باحتياجات الضيوف، والرد بسرعة وتأكيد جميع الضيوف.</li><li>دائماً تعزيز علاقات إيجابية مع الضيوف.</li><li>أن يكون على دراية بجميع خدمات الفندق وميزاته والمعالم/الأنشطة المحلية للرد بدقة على أي استفسار من الضيف.</li><li>مراقبة والتعامل مع شكاوى الضيوف وضمان رضاهم.</li><li>مراقبة ردود فعل الضيوف والتشاور بشكل متكرر مع فريق الخدمة لضمان رضا الضيوف.</li><li>التحقق من حالة جميع الطلبات والتأكد من تسليمها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>مراقبة والتأكد من أن جميع الطاولات قد أُزيلت وأُعيد ترتيبها وفق إجراءات القسم.</li><li>مراقبة والحفاظ على النظافة والحالة العملية للمعدات والمستلزمات ومناطق العمل بالقسم.</li><li>مساعدة جميع المتعاونين في وظائفهم لضمان أرفع خدمة للضيوف.</li><li>الرد على هاتف الخارج في ثلاث رنات، باستخدام اللغة الصحيحة وآداب الهاتف وفقاً لـSOP.</li><li>الوصول إلى جميع وظائف نظام P.O.S وفقاً للمواصفات.</li><li>التعامل مع فحوصات الإلغاءات وفق إجراءات المحاسبة.</li><li>مساعدة الخدمين في تسريع معالجة التحديات المتعلقة بالدفع.</li><li>التأكد من أن جميع إجراءات الخزينة تتم وفق معايير المحاسبة.</li><li>إصدار شيكات يدوية عندما يكون النظام معطلًا وضمان المساءلة في مثل هذه الحالات.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمساعد مدير مطعم/ قائد، ويفضل في بيئة فاخرة أو فاخرة للغاية.</li><li>ثانوية عامة، وبعض الكلية.</li><li>يجب أن يتمكن من أداء وظائف الوظيفة مع الانتباه للتفاصيل، السرعة والدقة، الأولوية، التنظيم والمتابعة؛ وأن يكون مفكراً واضحاً، والحفاظ على الهدوء وحل المشكلات باستخدام حكمة جيدة؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتآزر مع زملائه كجزء من فريق؛ العمل بحد أدنى من الإشراف؛ الحفاظ على سرية معلومات الضيف والبيانات الهوتيلية ذات الصلة.</li><li>معرفة بأنماط خدمة الطعام المختلفة (مثلاً الخدمة الفرنسية، الروسية، الخدمة جانب الطاولة بالانفجار، خدمة بأسلوب البوّلتري); القدرة على التواصل بشكل مرضٍ باللغة الإنجليزية مع الضيوف والإدارة والزملاء بفهمهم؛ القدرة على إجراء الحسابات الرياضية الأساسية؛ الإلمام بسيطرة تكلفة الطعام والشراب.</li><li>المطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، ويفضل الإجادة بلغات أخرى.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد جسدي، والتحمل لحركات جسدية مختلفة في مناطق العمل، والوصول للأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا طوال فترات العمل، والتواصل مع الضيوف والزملاء بما يفهمونه.</li></ul>

Full Time Bayt

Chef de Partie

On-site - Saudi - Riyadh 25 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Sous Chef in ensuring the quality, consistency and production of areas of responsibility in kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met  • Supervises the preparation and production of all hot or cold food items for buffet and a la carte menu to ensure that they are in compliance with the prescribed recipes and specifications. • Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the food operation (e.g., restaurant, banquet, pastry shop). • Communications production needs to key personnel. • Produces production prep list. • Assists in developing daily and seasonal menu items. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations (e.g., HACCP, OSHA, ASI and Health Department). • Assists in estimating daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees’ absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Assumes duties of the Sous Chef in his/her absence. • Assists Chef in daily line up and conducts in his/her absence. Establishing and Maintaining Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد الشيف المساعد في ضمان الجودة والتناسق والإنتاج في مجالات المسؤولية في المطبخ. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام المرتبطة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في المجال الطهوي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية ممتثلة  • يشرف على إعداد وإنتاج جميع أنواع الأطعمة الساخنة والباردة للبوفيه وقائمة ألا كارته لضمان التزامها بالوصفات والمواصفات المحددة. • يشرف على عمليات ورديات المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير تجهيز الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات عالية الجودة، والعروض، والنكهة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم لعملية الطعام (مثال: مطعم، بوفيه، متجر معجنات). • يوافي الاحتياجات الإنتاجية للأفراد الرئيسيين. • ينتج قائمة تجهيز الإنتاج. • يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والفصلية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها (مثلاً HACCP، OSHA، ASI ووزارة الصحة). • يساعد في تقدير احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ الأطعمة بأنواعها، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. • يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد طريقة عرض الطعام ويبتكر عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على تنسيق أنشطة الطهاة والعاملين في إعداد الطعام. • يستخدم مهارات التواصل الشخصي لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يقود فرق الوردية أثناء إعداد عناصر الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي للقيام بالمهام في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة للسلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن يتم تدريب الموظفين عبر وظائف متقاطعة لدعم التشغيل اليومي بنجاح. • يضمن فهم الموظفين لتوقعات ومعايير العمل. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يتولى مهام الشيف المساعد في غيابه. • يساعد الشيف في الترتيب اليومي ويتولى المهام في غيابه. تحديد والحفاظ على أهداف المطبخ • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء وميزانية الفريق وأهداف أخرى. • تطوير توجيهات وخطط محددة لت prioritization وتنظيم وإنجاز مهام تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية العامة للممتلكات ويدير للوصول إلى الأهداف المزمونة أو تجاوزها. • يجري تحقيقات فعالة، ويبلغ عنها ويتابع حوادث الموظفين. • يعرف وينفذ معايير سلامة الشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم وت satisfaction. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضع نموذجاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يبرز رضا الضيف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • ممكن الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بالتوجيه، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد عند الحاجة في المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بمهارات مناسبة. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية. في فندق ماريوت الدولي، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة حيث تتم قيم خلفياتنا الفريدة من موظفينا ونحتفي بها. أقوى أصولنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو مريريديان، نستلهم من عصر السفر الباذخ، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للتمتع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن الثقافة الكوزموبوليتية الذين يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى، بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي التفكير المتشابه ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص وظيفية مع لي ميريديان. بالانضمام إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع فندق ماريوت الدولي. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، ابدأ برسالتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس أو دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Account Director - GCC (Saudi National Only)

On-site - Saudi - Riyadh 22 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The FAENA Movement is a journey of art, culture, and community. Rooted in the soulful traditions of the South and elevated by imaginative design, our culture celebrates authentic hospitality and transformative experiences. We create spaces where dreams are brought to life—through bold ideas, meaningful collaboration, and a deep sense of purpose. As we continue our expansion into the Kingdom of Saudi Arabia, FAENA The Red Sea will mark a new chapter—visionary in spirit, exceptional in execution. We’re building more than a hotel; we’re shaping a world of beauty, wonder, and connection. If you’re driven by creativity, excellence, and a desire to be part of something extraordinary, we invite you to help bring this vision to life. Job Description JOB OVERVIEW The Account Director – GCC at Faena The Red Sea is responsible for developing and managing high-value business across the Gulf Cooperation Council (GCC), with a primary focus on luxury leisure, groups, and corporate segments. The role will build strong relationships with luxury travel advisors, tour operators, DMCs, corporate accounts, family offices, event planners, and other key commercial partners across priority GCC markets. This role plays a critical part in positioning Faena The Red Sea as the preferred ultra-luxury Red Sea destination for affluent GCC travelers, family and multigenerational stays, private celebrations, leisure groups, corporate retreats, executive travel, and high-value meetings and events. The position requires deep knowledge of GCC source markets, strong commercial relationships, and an ability to translate the distinctive Faena experience into compelling business opportunities. As a senior commercial ambassador, the Account Director will drive revenue opportunities across suites, villas, dining, wellness, experiences, meetings, events, and exclusive buyouts while ensuring every engagement reflects the prestige and artistry of the Faena brand. The role works closely with Sales, Events, Marketing, Revenue Management, Reservations, Operations, and other stakeholders to convert demand, maximize account production, and deliver highly personalized guest and partner experiences. DUTIES AND RESPONSIBILITIES · Develop and execute a strategic sales plan for priority GCC markets, driving production across luxury leisure, groups, and corporate segments. · Build and maintain strong relationships with luxury travel advisors, tour operators, DMCs, corporate travel buyers, family offices, event planners, and other key intermediaries across the GCC. · Identify and secure opportunities for high-end FIT and family leisure travel, private celebrations, leisure groups, corporate retreats, executive stays, meetings, incentives, and exclusive buyouts. · Position Faena The Red Sea as a preferred ultra-luxury destination for GCC travelers and organizations seeking privacy, distinctive experiences, and exceptional service. · Manage a portfolio of high-value GCC accounts with clear revenue targets, account strategies, annual production goals, and measurable conversion objectives. · Develop new accounts and grow existing partnerships through regular sales calls, presentations, market visits, client entertainment, site inspections, and curated familiarization trips. · Lead negotiations for preferred agreements, corporate rates, group opportunities, and strategic partnerships in line with the hotel’s commercial and revenue objectives. · Work closely with Events and Operations teams to convert and execute group, meeting, retreat, and celebration business while ensuring a seamless client and guest experience. · Partner with Marketing to identify GCC-specific campaigns, partnerships, trade activations, and market opportunities that strengthen awareness and generate qualified demand. · Collaborate with Revenue Management to optimize pricing, availability, need periods, and commercial offers across leisure, corporate, and group opportunities. · Maintain accurate account plans, sales activities, pipelines, call reports, and opportunity tracking within CRM systems, ensuring timely follow-up and forecasting. · Monitor GCC travel trends, school and public holiday calendars, corporate activity, major events, competitor developments, and market intelligence relevant to demand generation. · Represent Faena The Red Sea at key GCC trade shows, roadshows, sales missions, networking events, and client functions as required. · Coordinate closely with Reservations and the wider Commercial team to ensure high-value enquiries are handled promptly, accurately, and with a strong focus on conversion. · Uphold the highest standards of luxury selling, relationship management, professionalism, and Faena brand representation at all times. Qualifications QUALIFICATIONS DESIRED · Minimum 5+ years of experience in luxury hospitality sales, with strong exposure to GCC leisure, groups, and/or corporate segments. · Established network of luxury travel advisors, tour operators, DMCs, corporate accounts, family offices, event planners, or other relevant partners across GCC markets strongly preferred. · Previous experience with ultra-luxury hotels, resorts, destination properties, or high-end travel brands is highly desirable. · Strong understanding of GCC travel behavior, luxury leisure distribution, corporate account management, group sales, and relationship-led commercial development. · Proven track record of developing accounts, converting high-value business, and achieving or exceeding revenue targets. · Exceptional communication, presentation, negotiation, and stakeholder management skills. · Ability and willingness to travel frequently across GCC markets and represent the hotel at trade and client events. · Strategic thinker with strong commercial acumen, market awareness, and a proactive approach to business development. · Fluency in English is mandatory; Arabic is highly desirable. · Proficient in Microsoft Office, CRM systems, and hotel sales/commercial platforms. · Bachelor’s degree in Business, Hospitality, Tourism, Marketing, or a related field preferred. Additional Information SKILLS · Strategic thinker with a hands-on, collaborative approach to account development and market activation. · Results-driven with a focus on measurable revenue outcomes, account production, and market share growth. · Excellent communication, negotiation, presentation, and relationship-building skills. · Strong analytical, forecasting, pipeline management, and commercial planning capabilities. · Entrepreneurial mindset with deep knowledge of GCC luxury travel and hospitality markets. · Proven luxury selling skills, excellent oral and written communication, and exceptional 5-star customer service skills. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الشركة حركة FAENA هي رحلة في الفن والثقافة والمجتمع. متجذرة في التقاليد الروحية لجنوب المنطقة ومرفوعة بتصميم مبدع، تحتفي ثقافتنا بالضيافة الأصيلة والتجارب التحويلية. نخلق مساحات تُحيي الأحلام—من خلال أفكار جريئة، وتعاون ذو مغزى، وإحساس عميق بالهدف. بينما نواصل توسيعنا إلى المملكة العربية السعودية، ستُعلن FAENA The Red Sea فصلاً جديداً—روحانية رائدة، تنفيذ استثنائي. نحن نبني أكثر من فندق؛ نحن نُكوّن عالماً من الجمال، والدهشة، والاتصال. إذا كانك مدفوعاً بالإبداع، والتميز، ورغبة في أن تكون جزءاً من شيء استثنائي، ندعوك للمساعدة في تحقيق هذه الرؤية حياً. وصف الوظيفة نظرة عامة على الوظيفة يتولى مدير الحسابات – GCC في Faena The Red Sea مسؤولية تطوير وإدارة أعمال عالية القيمة عبر مجلس التعاون الخليجي، مع التركيز الأساسي على الترفيه الفاخر، والمجموعات، وقطع الشركات. ستبني العلاقات القوية مع مستشاري السفر الفاخر، ومنظمي الجولات، وDMCs، والحسابات المؤسسية، ومكاتب العائلات، ومنظمي الأحداث، والشركاء التجاريين الرئيسيين في أسواق GCC ذات الأولوية. يلعب هذا الدور دوراً حاسماً في وضع Faena The Red Sea كوجهة فاخرة قصوى مفضلة للمسافرين الأثرياء في GCC، والإقامات العائلية والمتعددة الأجيال، والاحتفالات الخاصة، والمجموعات الترفيهية، والانشطة المؤسسية، والسفر التنفيذي، والاجتماعات والفعاليات ذات القيمة العالية. يتطلب المنصب معرفة عميقة بأسواق المصدر في GCC، وعلاقات تجارية قوية، والقدرة على تحويل تجربة Faena المميزة إلى فرص عمل مقنعة. كـسفير تجاري رئيسي، سيقود مدير الحسابات فرص الإيرادات عبر الأجنحة، والفيلات، وتناول الطعام، والرفاهية، والتجارب، والاجتماعات، والفعاليات، وشراءات حصرية مع ضمان أن يعكس كل تعامل مكانة Faena وفنها في جميع الأوقات. يعمل الدور عن كثب مع الفرق المعنية بالمبيعات، والفعاليات، والتسويق، وإدارة الإيرادات، والحجوزات، والعمليات، وغيرهم من أصحاب المصلحة لتحويل الطلب، وتحقيق أقصى إنتاج الحساب، وتقديم تجارب ضيوف وشركاء مخصصة للغاية. المهام والمسؤوليات · تطوير وتنفيذ خطة مبيعات إستراتيجية للأسواق GCC ذات الأولوية،-driving الإنتاج عبر الترفيه الفاخر، والمجموعات، والقطاعات المؤسسية. · بناء وصيانة علاقات قوية مع مستشاري السفر الفاخر، ومنظمي الجولات، وDMCs، ومشتري السفر المؤسسي، ومكاتب العائلات، ومنظمي الأحداث، وغيرهم من الوسطاء الرئيسيين عبر GCC. · تحديد وتأمين فرص السفر الفاخر FIT والسفر العائلي، والاحتفالات الخاصة، والمجموعات الترفيهية، والمستخدمة، والإقامات التنفيذية، والاجتماعات، والتحفيزات، وشراءات حصرية. · وضع Faena The Red Sea كوجهة فاخرة قصوى مفضلة لمسافري GCC والمنظمات البحث عن الخصوصية والتجارب المميزة والخدمة الاستثنائية. · إدارة محفظة حسابات GCC عالية القيمة مع أهداف إيرادات واضحة، واستراتيجيات حساب، وأهداف الإنتاج السنوية، وأهداف التحويل القابلة للقياس. · تطوير حسابات جديدة وتوسيع الشراكات القائمة من خلال مكالمات مبيعات منتظمة، وعروض تقديمية، وزيارات سوق، وترفيه العملاء، وفحص المواقع، ورحلات تعريف مميزة. · قيادة التفاوض على الاتفاقيات المفضلة، والأسعار الشركات، وفرص المجموعات، والشراكات الاستراتيجية بما يتوافق مع أهداف الفندق التجارية والإيرادية. · التعاون الوثيق مع فرق الفعاليات والعمليات لتحويل وتنفيذ أعمال المجموعات والاجتماعات والانعقاد والاحتفالات مع ضمان تجربة عميل وضيف سلسة. · الشراكة مع قسم التسويق لتحديد حملات GCCSpecific، والشراكات، وتفعيل التجارة، وفرص السوق التي تعزز الوعي وتولد طلباً مؤهلاً. · التعاون مع إدارة الإيرادات لتحسين التسعير، والتوافر، وفترات الحاجة، والعروض التجارية عبر الترفيه والقطاعات المؤسسية والمجموعة. · الحفاظ على خطط الحسابات الدقيقة، وأنشطة المبيعات، وخطوط الأنابيب، وتقارير المكالمات، وتتبع الفرص ضمن أنظمة CRM، مع متابعة وتوقع في الوقت المناسب. · رصد اتجاهات سفر GCC، والتقويم المدرسي والعطل الرسمية، ونشاط الشركات، والفعاليات الكبرى، وتطورات المنافسين، ومعلومات السوق ذات الصلة بتوليد الطلب. · تمثيل Faena The Red Sea في المعارض التجارية GCC الرئيسية، والرحلات الإعلانية، ومهمات المبيعات، وفعاليات التواصل، ووظائف العملاء حسب الحاجة. · التنسيق الوثيق مع الحجوزات وفريق العمل التجاري الأوسع لضمان معالجة الاستفسارات عالية القيمة بسرعة ودقة وبتركيز قوي على التحويل. · الحفاظ على أعلى معايير البيع الفاخر، وإدارة العلاقات، والاحتراف، وتمثيل علامة Faena في جميع الأوقات. المؤهلات المؤهلات المرغوبة · خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات الضيافة الفاخرة، مع تعرض قوي لالترا-الفاخرة في الترفيه، والمجموعات، والقطاعات المؤسسية في GCC. · شبكة معروفة من مستشاري السفر الفاخر، ومنظمي الجولات، وDMCs، والحسابات المؤسسية، ومكاتب العائلات، ومنظمي الأحداث، أو شركاء ذوي صلة عبر أسواق GCC مفضلون بشدة. · خبرة سابقة مع فنادق فاخرة جداً، ومنتجعات، وخصائص وجهة، أو علامات سفر عالية المستوى مرغوبة بشدة. · فهم قوي لسلوك سفر GCC، وتوزيع الترفيه الفاخر، وإدارة الحسابات المؤسسية، ومبيعات المجموعة، والتنمية التجارية القائمة على العلاقات. · سجل حافل في تطوير الحسابات، وتحويل الأعمال العالية القيمة، وتحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات. · مهارات اتصال، وعرض، وتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة استثنائية. · القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر عبر أسواق GCC وتمثيل الفندق في المعارض والفعاليات العمل. · مفكر استراتيجي بذكاء تجاري قوي، ووعي سوقي، ونهج استباقي في تطوير الأعمال. · الطلاقة في اللغة الإنجليزية إجبارية؛ العربية مطلوبة بشدة. · الكفاءة في Microsoft Office، وأنظمة CRM، ومنصات مبيعات/تجارية فندقية. · يفضل درجة البكالوريوس في الأعمال، الضيافة، السياحة، التسويق، أو مجال ذو صلة. معلومات إضافية المهارات · مفكر استراتيجي مع نهج عملي وتعاوني لتطوير الحسابات وتنشيط السوق. · قيادية قائمة على النتائج مع تركيز على نتائج الإيرادات القابلة للقياس، وإنتاج الحساب، ونمو حصة السوق. · مهارات اتصال وتفاوض وعرض وبناء علاقات ممتازة. · قدرات تحليلية وتوقع وتخطيط تجاري قوية. · عقلية ريادية مع معرفة عميقة بأسواق السفر والضيافة في GCC. · مهارات بيع فاخرة مثبتة، واتصال شفهي وكتابي ممتاز، وخدمة عملاء من فئة 5 نجوم استثنائية. </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">مرشح مفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Years_of_experience\"> سنوات الخبرة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Years_of_experience\">لا توجد خبرة مطلوبة</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small \"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Nationality\"> الجنسية </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Nationality\">المملكة العربية السعودية</div> </div> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Degree\"> الدرجة </div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Degree\">بكالوريوس / دبلوم عالي</div> </div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Boat Captain

On-site - Saudi - Riyadh 10 August 2026

Aviation & Maritime

Job PurposeThe Assistant Boat Captain supports the Boat Captain in the safe, efficient, and professional operation of GALAXEA vessels across The Red Sea destination. The role assists with vessel navigation, marine operations, guest transfers, activity support, crew coordination, and vessel readiness while ensuring compliance with applicable maritime regulations, company procedures, and safety standards. Working closely with the Boat Captain, marine crew, dive and watersports teams, and wider GALAXEA Operations function, the Assistant Boat Captain contributes to the smooth delivery of premium marine experiences. The role is expected to maintain a high standard of vessel preparedness, support safe guest operations, and act decisively and professionally during routine and emergency situations. The position also supports vessel maintenance, equipment checks, operational documentation, environmental protection, and the continuous improvement of marine operations across The Red Sea. Key ResponsibilitiesVessel Operations & Navigation<ul><li>Support the Boat Captain in the safe and efficient operation of GALAXEA vessels.</li><li>Assist with vessel navigation, manoeuvring, docking, anchoring, mooring, and departure and arrival procedures.</li><li>Operate the vessel when delegated and authorised by the Boat Captain and in accordance with applicable certification and company requirements.</li><li>Assist with voyage planning, route preparation, navigation checks, and assessment of prevailing sea and weather conditions.</li><li>Monitor vessel position, navigation systems, charts, communication equipment, and relevant navigational information.</li><li>Support the Boat Captain in maintaining safe operating speeds and appropriate navigation practices.</li><li>Assist with pre-departure and post-arrival checks to ensure the vessel is operationally ready.</li><li>Maintain awareness of navigational hazards, restricted areas, marine traffic, reefs, shallow waters, and changing environmental conditions.</li><li>Support safe anchoring and positioning of vessels at designated marine activity locations.</li><li>Assist with vessel movement between marinas, resorts, islands, dive sites, watersports locations, and other approved destinations.</li></ul>Safety & Emergency Response<ul><li>Maintain a proactive approach to passenger, crew, vessel, and operational safety.</li><li>Conduct and support pre-departure safety checks and guest safety briefings.</li><li>Ensure emergency and lifesaving equipment is present, accessible, and in good working condition.</li><li>Support emergency response procedures, including man-overboard, fire, medical emergencies, vessel breakdown, grounding, and evacuation scenarios.</li><li>Participate in emergency drills and safety exercises as required.</li><li>Report accidents, incidents, near misses, hazards, and safety concerns through approved procedures.</li><li>Support the implementation of Risk Assessments, Method Statements, Standard Operating Procedures, and Emergency Response Plans.</li><li>Maintain appropriate situational awareness throughout all marine operations.</li><li>Escalate any safety, mechanical, environmental, or operational concerns to the Boat Captain or Marine Management immediately.</li></ul>Guest Experience<ul><li>Support the delivery of safe, professional, and memorable marine experiences for guests.</li><li>Welcome guests onboard and assist with boarding, disembarkation, seating, luggage, and general vessel requirements.</li><li>Provide clear and professional safety and operational briefings.</li><li>Respond to guest requests appropriately while maintaining safety and operational priorities.</li><li>Support the smooth coordination of guest transfers, excursions, diving activities, watersports, and other approved marine experiences.</li><li>Maintain a professional appearance and service-oriented approach consistent with RSSE's luxury guest experience standards.</li><li>Assist guests who require additional support while boarding, moving around the vessel, or participating in marine activities.</li><li>Communicate relevant information to guests regarding marine conditions, journey duration, destinations, and operational requirements.</li></ul>Crew & Operational Coordination<ul><li>Work closely with the Boat Captain and marine crew to ensure smooth daily vessel operations.</li><li>Support the coordination of crew duties, operational tasks, guest movements, and activity requirements.</li><li>Communicate effectively with Dive Guides, Dive Masters, Watersports teams, Guest Experience teams, and other operational functions.</li><li>Assist with the preparation and coordination of daily vessel schedules and activity requirements.</li><li>Support the Boat Captain in ensuring crew members understand their assigned duties and operational responsibilities.</li><li>Participate in daily operational briefings and post-trip debriefs.</li><li>Provide operational feedback to the Boat Captain regarding vessel performance, guest feedback, crew coordination, and operational challenges.</li></ul>Vessel & Equipment Readiness<ul><li>Conduct routine inspections of the vessel, machinery, navigation systems, safety equipment, communication systems, and operational equipment.</li><li>Assist with engine room and machinery checks within the scope of the role and applicable qualifications.</li><li>Ensure fuel, water, safety equipment, first aid supplies, and other essential resources are available before departure.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileHigh School Diploma or equivalent; a Diploma or qualification in Marine Operations, Nautical Studies, Maritime Transport, or a related discipline is preferred. Valid and recognised marine/vessel operator certification appropriate to the vessel type and operating area. Minimum of 2-3 years of relevant experience in marine operations, vessel operations, maritime tourism, diving operations, watersports, or a comparable marine environment. Previous experience operating or supporting the operation of passenger, leisure, dive, excursion, or tourism vessels is preferred. Valid First Aid, CPR, and AED certification from an internationally recognised training provider. Valid marine safety or equivalent certification as required for the applicable vessel and operating area. Experience with vessel navigation systems, marine communications, GPS, radar, depth sounders, and other relevant onboard equipment is preferred. Previous experience within luxury resorts, marine tourism, remote destinations, or island operations is advantageous. Strong practical knowledge of vessel operations and marine safety. Sound understanding of navigation, seamanship, vessel handling, and marine operational procedures. Ability to safely support vessel manoeuvring, docking, anchoring, and guest transfers. Strong situational awareness and ability to assess changing sea and weather conditions. Ability to respond calmly and effectively during emergency situations. Good understanding of vessel safety equipment and emergency procedures. Strong communication and teamwork skills. Professional and guest-focused approach with excellent interpersonal skills. Ability to work effectively in a multicultural and dynamic operational environment. Strong attention to detail and commitment to vessel readiness. Physically fit and capable of working extended periods in a marine environment. Fluent in written and spoken English; Arabic is advantageous.

الغرض من الوظيفةيدعم مساعد قبطان القارب قبطان السفينة في التشغيل الآمن والكفوء وغير المهني لسفن GALAXEA في وجهة البحر الأحمر. يساعد الدور في الملاحة البحرية والعمليات البحرية ونقل الضيوف ودعم الأنشطة وتنسيق الطاقم واستعداد السفينة مع ضمان الالتزام باللوائح البحرية المعمول بها وإجراءات الشركة والمعايير الخاصة بالسلامة. من خلال العمل closely مع قبطان السفينة والطاقم البحري وفِرَق الغوص والرياضات المائية ووظيفة عمليات GALAXEA الأوسع، يساهم مساعد قبطان القارب في تقديم تجارب بحرية premium بسلاسة. من المتوقع أن يحافظ الدور على معيار عالٍ من جاهزية السفينة، ويدعم عمليات الضيوف بأمان، ويتصرف بحزم ومهنية أثناء المواقف الروتينية والطوارئ. كما يدعم موقع السفينة في الصيانة وفحص المعدات والوثائق التشغيلية وحماية البيئة والتحسين المستمر للعمليات البحرية عبر البحر الأحمر. المسؤوليات الأساسيةعمليات السفينة والملاحة<ul><li>دعم قبطان السفينة في التشغيل الآمن والكفوء لسفن GALAXEA.</li><li>المساعدة في الملاحة السفينة والمناورة والترسو والربط والإرساء وخروج وعودة السفينة.</li><li>تشغيل السفينة عند التفويض والاعتماد من قِبل قبطان السفينة وبما يتوافق مع الشهادات والمتطلبات المعمول بها في الشركة.</li><li>المساعدة في تخطيط الرحلة، إعداد المسار، فحص الملاحة، وتقييم ظروف البحر والطقس السائدة.</li><li>مراقبة موقع السفينة وأنظمة الملاحة والخرائط ومعدات الاتصالات والمعلومات الملاحة ذات الصلة.</li><li>دعم قبطان السفينة في الحفاظ على سرعات تشغيل آمنة وممارسات ملاحة مناسبة.</li><li>المساعدة في فحوص ما قبل المغادرة وبعد الوصول لضمان جاهزية السفينة تشغيلياً.</li><li>الحفاظ على الوعي بمخاطر الملاحة والمناطق المحظورة وحركة السفن والشعاب والبحار الضحلة وتغير الظروف البيئية.</li><li>دعم ركن السفن وتثبيتها بأمان في مواقع الأنشطة البحرية المحددة.</li><li>المساعدة في حركة السفينة بين المرافئ والمنتجعات والجزر ومواقع الغوص ومواقع الرياضات المائية وغيرها من الوجهات المعتمدة.</li></ul>السلامة والاستجابة للطوارئ<ul><li>اتباع نهج استباقي فيما يخص سلامة الركاب والطاقم والسفينة والعمليات.</li><li>إجراء ودعم فحوص السلامة قبل المغادرة وتوجيهات سلامة الضيوف.</li><li>التأكد من وجود معدات الطوارئ والإنقاذ وتوافرها وبأنها في حالة عمل جيدة.</li><li>دعم إجراءات الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك السقوط في البحر والحرائق والحالات الطبية وعطل السفينة والهبوط والسيناريوهات الإخلاء.</li><li>المشاركة في التمارين الطارئة وتمارين السلامة حسب الحاجة.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث والوقائع والحوادث القريبة والمخاطر ومخاوف السلامة من خلال الإجراءات المعتمدة.</li><li>دعم تطبيق تقييمات المخاطر وبيانات الطرق وإجراءات التشغيل القياسية وخطط الاستجابة للطوارئ.</li><li>الحفاظ على الوعي بالموقف خلال جميع العمليات البحرية.</li><li>تصعيد أي مخاوف تتعلق بالسلامة أو الميكانيكا أو البيئة أو التشغيل إلى قبطان السفينة أو إدارة البحر فوراً.</li></ul>تجربة الضيوف<ul><li>دعم تقديم تجارب بحرية آمنة ومهنية ولا تُنسى.</li><li>استقبال الضيوف على متن المركب والمساعدة في الصعود والنزول والجلوس وتحديد مواقع الحقائب ومتطلبات السفينة العامة.</li><li>تقديم موجزات سلامة وتشغيل واضحة ومهنية.</li><li>الاستجابة لطلبات الضيوف بشكل مناسب مع الحفاظ على أولويات السلامة والتشغيل.</li><li>دعم التنسيق السلس لنقل الضيوف والرحلات وفعاليات الغوص والرياضات المائية وتجارب بحرية أخرى معتمدة.</li><li>المظهر المهني ونهج الخدمة مع الاتساق مع معايير تجربة الضيوف الفاخرة RSSE.</li><li>مساعدة الضيوف الذين يحتاجون إلى دعم إضافي أثناء الصعود إلى السفينة أو التحرك حول السفينة أو المشاركة في الأنشطة البحرية.</li><li>إبلاغ الضيوف بالمعلومات ذات الصلة حول أحوال البحر ومدة الرحلة والوجهات والمتطلبات التشغيلية.</li></ul>الطاقم والتنسيق التشغيلي<ul><li>العمل عن كثب مع قبطان السفينة والطاقم البحري لضمان سير عمليات السفينة اليومية بسلاسة.</li><li>دعم تنسيق واجبات الطاقم والمهام التشغيلية وتحركات الضيوف ومتطلبات الأنشطة.</li><li>التواصل بفعالية مع أدلة الغوص وأساتذة الغوص وفرق الرياضات المائية وفرق تجربة الضيوف وغيرها من الوظائف التشغيلية.</li><li>المساعدة في إعداد وتنسيق جداول السفينة اليومية ومتطلبات الأنشطة.</li><li>دعم قبطان السفينة في ضمان فهم أعضاء الطاقم لواجباتهم ومسؤولياتهم التشغيلية.</li><li>المشاركة في الإحاطات التشغيلية اليومية وإيجازات ما بعد الرحلة.</li><li>تقديم ملاحظات تشغيلية إلى قبطان السفينة بخصوص أداء السفينة وملاحظات الضيوف وتنسيق الطاقم والتحديات التشغيلية.</li></ul>جاهزية السفينة والمعدات<ul><li>إجراء فحوص تفتيش دورية للسفينة والآلة وأنظمة الملاحة ومعدات السلامة وأنظمة الاتصالات والمعدات التشغيلية.</li><li>المساعدة في فحوص غرفة المحرك والآلات ضمن نطاق الدور والمؤهلات المعمول بها.</li><li>التأكد من توافر الوقود والمياه ومعدات السلامة ومستلزمات الإسعاف الأولي والموارد الأساسية الأخرى قبل المغادرة.</li><li> </li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويفضل وجود دبلوم أو مؤهل في عمليات بحرية أو دراسات بحرية أو النقل البحري أو تخصص ذات صلة. شهادة/operator بحرية سارية ومعترف بها حسب نوع السفينة ومنطقة التشغيل. خبرة 2-3 سنوات على الأقل في العمليات البحرية، تشغيل السفن، السياحة البحرية، عمليات الغوص، الرياضات المائية، أو بيئة بحرية مشابهة. يفضل وجود خبرة سابقة في تشغيل أو دعم تشغيل سفن الركاب والترفيه والغوص والرحلات أو السفن السياحية. شهادة إسعاف أولي سارية، CPR، وAED من مزود تدريب معترف دولياً. شهادة سلامة بحرية سارية أو ما يعادلها كما هو مطلوب للسفينة والمنطقة. يفضل الخبرة مع أنظمة ملاحة السفن والاتصالات البحرية وGPS والرادار وأجهزة القياس العمق ومعدات السفينة الأخرى. خبرة سابقة في المنتجعات الفاخرة والسياحة البحرية وجهات نائية أو عمليات جزر تعتبر ميزة. معرفة عملية قوية بعمليات السفن والسلامة البحرية. فهم سليم للملاحة والبحارة والتعامل مع السفينة والإجراءات التشغيلية البحرية. القدرة على دعم مناورة السفينة والربط والرسو ونقل الضيوف بأمان. وعي عالي بالموقف والقدرة على تقييم ظروف البحر والطقس المتغيرة. القدرة على الاستجابة بهدوء وفعالية خلال حالات الطوارئ. فهم جيد لمعدات السلامة وإجراءات الطوارئ الخاصة بالسفينة. مهارات تواصل والعمل الجماعي قوية. نهج مهني وموجه نحو الضيوف مع مهارات تواصل شخصية ممتازة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة تشغيل متعددة الثقافات ومتكيفة. اهتمام كبير بالتفاصيل والتزام بجاهزية السفينة. لياقة بدنية والقدرة على العمل فترات طويلة في بيئة بحرية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً؛ العربية ميزة.

Full Time Red sea global jobs

Specialist - Administrative

On-site - Saudi - Riyadh 6 August 2026

Administration

<h2>Division: Sports & Entertainment</h2> <h2>Department: RSSE</h2> <h2>Company: Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE)</h2> <h2>From Land to Sea – Active Experiences in Nature's Purest Form</h2> Red Sea Sports & Entertainment Company (RSSE), a wholly owned subsidiary of Red Sea Global (RSG), is dedicated to creating, operating, and delivering world-class land and marine experiences across The Red Sea destination. Through its portfolio of specialist brands—Galaxea for marine adventures, AKUN for land-based adventure experiences, and WAMA for leisure and recreational activities—RSSE offers exceptional, nature-inspired experiences that celebrate the unique landscapes of The Red Sea. As a strategic partner of the Saudi Olympic & Paralympic Committee, RSSE plays a key role in promoting inclusive, accessible, and internationally recognised sports, adventure, and recreational experiences that support active lifestyles and sporting excellence across the Kingdom. Guided by a commitment to innovation, sustainability, operational excellence, and unforgettable guest experiences, RSSE contributes to the ambitions of Saudi Vision 2030 by helping position The Red Sea as a leading global destination for regenerative tourism, adventure, and premium leisure experiences. <hr> <h1>Job Purpose</h1> The Administrative Specialist is responsible for providing high-quality administrative, reservations, and coordination support across RSSE's guest services and operational functions. The role ensures that bookings, guest enquiries, schedules, documentation, records, and internal communications are managed accurately, efficiently, and professionally to support seamless day-to-day operations. Working closely with Operations, Guest Services, Finance, Reservations, and other support functions, the Administrative Specialist plays an important role in coordinating guest requirements and ensuring information is communicated accurately across relevant teams. The position supports the smooth delivery of RSSE's watersports, diving, and land-based adventure experiences by maintaining reliable records, coordinating schedules and resources, and providing responsive administrative support. The role contributes directly to operational efficiency, service quality, and guest satisfaction by maintaining high standards of accuracy, organisation, confidentiality, professionalism, and customer service. <hr> <h1>Key Responsibilities</h1> <h2>Booking & Reservation Coordination</h2> <ul> <li> Manage and process guest bookings and reservations for watersports, diving, land-based adventure activities, and other RSSE experiences accurately and within required timelines. </li> <li> Respond professionally to booking enquiries, confirmations, amendments, cancellations, availability requests, and special guest requirements. </li> <li> Provide guests with clear and accurate information regarding activities, schedules, availability, booking requirements, and relevant experience details. </li> <li> Maintain accurate and up-to-date booking records, guest profiles, payment information, confirmations, and supporting documentation within approved systems and trackers. </li> <li> Coordinate with Operations, Guest Services, Finance, and other relevant departments to ensure guest requirements, schedules, availability, resources, and operational requirements are aligned. </li> <li> Monitor upcoming reservations and proactively identify booking conflicts, missing information, or operational requirements requiring follow-up. </li> <li> Record and escalate guest feedback, complaints, or service-related concerns to the appropriate department and support timely follow-up and resolution. </li> </ul> <h2> </h2> <h2>Administrative Support</h2> <ul> <li> Provide comprehensive day-to-day administrative support to RSSE operations and relevant departments. </li> <li> Prepare, review, process, and maintain administrative documentation, including booking confirmations, itineraries, invoices, receipts, contracts, reports, correspondence, and internal forms. </li> <li> Manage departmental correspondence through email, telephone, and other approved communication channels. </li> <li> Perform accurate data entry, filing, document control, record management, and general administrative duties. </li> <li> Support meeting coordination, including scheduling, preparation of documentation, and administrative follow-up where required. </li> <li> Maintain organised electronic and physical filing systems to ensure documents and information are easily accessible. </li> <li> Ensure administrative workspaces, records, files, and documentation remain organised and maintained to professional standards. </li> <li> Monitor administrative supplies and materials and coordinate replenishment when required. </li> </ul> <h2> </h2> <h2>Guest & Stakeholder Coordination</h2> <ul> <li> Provide professional and responsive support to guests throughout the booking and administrative process. </li> <li> Liaise with internal teams to ensure guest requests and operational requirements are communicated accurately and addressed promptly. </li> <li> Maintain a professional, courteous, and service-oriented approach in all guest and stakeholder interactions. </li> <li> Support the coordination of special guest requests and requirements with relevant operational teams. </li> <li> Build effective working relationships with internal departments, resort partners, vendors, and other stakeholders supporting RSSE operations. </li> </ul> <h2> </h2> <h2>Financial & Records Administration</h2> <ul> <li> Support invoicing, billing, payment tracking, and reconciliation activities in coordination with Finance. </li> <li> Maintain accurate administrative and financial records relating to bookings and guest transactions. </li> <li> Ensure payment information, receipts, invoices, and supporting documentation are recorded and maintained accurately. </li> <li> Escalate payment discrepancies or administrative issues to the relevant department for resolution. </li> <li> Handle guest, operational, and financial information with appropriate confidentiality and discretion. </li> </ul> <h2> </h2> <h2>Events & Operational Support</h2> <ul> <li> Provide administrative support for RSSE events, promotions, seasonal activations, and guest experience programmes. </li> <li> Assist with schedules, guest lists, communications, documentation, and administrative requirements associated with events and activities. </li> <li> Support operational teams during peak booking periods, events, and high-demand periods where required. </li> <li> Coordinate administrative requirements with relevant stakeholders to support successful activity and event delivery. </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Policies, Systems, Processes, Procedures, Standards & Reporting</h1> <ul> <li> Comply with all relevant company policies, processes, Standard Operating Procedures (SOPs), work instructions, and administrative controls. </li> <li> Maintain accurate departmental reports, trackers, booking records, databases, and administrative documentation. </li> <li> Support the preparation of accurate and timely management information and operational reports. </li> <li> Ensure administrative activities are conducted consistently and in accordance with RSSE's service, confidentiality, and quality standards. </li> <li> Maintain confidentiality and appropriate controls when handling guest, employee, financial, and commercially sensitive information. </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Health, Safety, Quality & Environment</h1> <ul> <li> Comply with all applicable RSSE health, safety, quality, and environmental policies, procedures, and controls. </li> <li> Support a safe and professional working environment through compliance with established procedures. </li> <li> Report identified safety, quality, operational, or environmental concerns through appropriate channels. </li> <li> Support responsible environmental practices and RSSE's wider sustainability commitments. </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Continuous Improvement</h1> <ul> <li> Identify opportunities to improve booking processes, administrative workflows, document control, reporting accuracy, and service efficiency. </li> <li> Recommend practical improvements to administrative systems and working practices. </li> <li> Support the implementation of new systems, processes, and operational improvements. </li> <li> Contribute to a culture of continuous improvement, collaboration, and operational excellence. </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Key Stakeholders</h1> <h3>Internal</h3> <ul> <li> Operations Teams </li> <li> Guest Services </li> <li> Finance </li> <li> Sales & Reservations </li> <li> Department Managers </li> <li> Human Resources </li> <li> Procurement </li> <li> RSSE Support Functions </li> </ul> <h3>External</h3> <ul> <li> Guests and Visitors </li> <li> Resort Partners </li> <li> Vendors and Suppliers </li> <li> Service Providers </li> <li> Business Partners </li> <li> Other relevant external stakeholders </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Qualifications & Experience</h1> <ul> <li> High School Diploma or equivalent is required; a Diploma or Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality Management, Tourism, Office Administration, or a related discipline is preferred. </li> <li> Minimum of two (2) years of relevant administrative experience, preferably within hospitality, tourism, leisure, adventure, guest services, or another customer-facing operational environment. </li> <li> Previous experience in reservations, booking coordination, guest support, office administration, data entry, or document management is highly desirable. </li> <li> Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Outlook, Word, Excel, and PowerPoint. </li> <li> Experience using booking systems, reservation platforms, CRM applications, or customer database systems is preferred. </li> <li> Basic understanding of invoicing, billing, payment tracking, and financial administration is advantageous. </li> <li> Experience supporting multiple departments or operational functions within a fast-paced environment is advantageous. </li> <li> Fluency in written and spoken English is required; Arabic or additional language capability is advantageous. </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Essential Skills</h1> <ul> <li> High level of accuracy and attention to detail when processing bookings, records, guest information, and documentation. </li> <li> Strong organisational, administrative, and time-management skills. </li> <li> Ability to manage multiple priorities and competing deadlines effectively. </li> <li> Excellent written and verbal communication skills. </li> <li> Strong customer service and guest engagement capabilities. </li> <li> Ability to communicate professionally with guests, colleagues, management, vendors, and external stakeholders. </li> <li> Strong problem-solving skills and sound judgement when managing booking issues, guest requests, and administrative challenges. </li> <li> Ability to remain calm, organised, and service-focused within a fast-paced operational environment. </li> <li> Strong working knowledge of Microsoft Office and relevant administrative systems. </li> <li> High standards of confidentiality, professionalism, integrity, and reliability. </li> <li> Ability to work independently while collaborating effectively with cross-functional teams. </li> <li> Flexible and adaptable approach to changing operational requirements. </li> </ul> <hr> <h1> </h1> <h1>Job Context</h1> The Administrative Specialist operates within a dynamic sports, leisure, hospitality, and adventure environment where accuracy, responsiveness, organisation, and effective coordination are essential to successful service delivery. The role provides administrative and booking support across RSSE's portfolio of guest experiences, including watersports, diving, and land-based adventure activities. This requires regular coordination with operational and guest-facing teams to ensure bookings, schedules, resources, guest requirements, and supporting documentation are accurately managed. The position requires the ability to manage multiple priorities, particularly during peak booking periods, special events, seasonal activations, and periods of increased guest demand. The Administrative Specialist is expected to demonstrate professionalism, discretion, flexibility, and a consistently high level of customer service. Through accurate administration, effective communication, and proactive coordination, the role contributes directly to operational efficiency, service quality, guest satisfaction, and the successful delivery of RSSE experiences. <hr> <h1> </h1> <h1>Job Competencies</h1> <h2>Leadership Competency</h2> <h3>Accountability</h3> Takes ownership of assigned administrative responsibilities and consistently delivers accurate, timely, and dependable support. <ul> <li> Demonstrates reliability and follows through on commitments. </li> <li> Takes responsibility for the accuracy and quality of assigned work. </li> <li> Identifies and escalates issues through appropriate channels. </li> <li> Maintains professional standards and accountability in daily activities. </li> </ul> <h2> </h2> <h2>Core Competency</h2> <h3>Customer Focus</h3> Understands and responds effectively to guest and stakeholder requirements while maintaining professional and service-oriented communication. <ul> <li> Responds promptly and professionally to guest and stakeholder enquiries. </li> <li> Communicates clearly and manages expectations effectively. </li> <li> Demonstrates empathy, professionalism, and a solution-oriented approach. </li> <li> Contributes positively to the overall guest and stakeholder experience. </li> </ul> <h2> </h2> <h2>Functional Competency</h2> <h3>Administrative & Reservations Coordination</h3> Effectively manages bookings, schedules, correspondence, documentation, records, and administrative processes to support seamless operational delivery. <ul> <li> Maintains accurate and up-to-date booking and administrative information. </li> <li> Coordinates effectively with Operations, Guest Services, Finance, and other relevant departments. </li> <li> Uses booking, administrative, and reporting systems accurately and efficiently. </li> <li> Ensures administrative activities are completed within required timelines and in accordance with approved standards. </li> <li> Maintains strong document control, confidentiality, and attention to detail. </li> </ul>

<h2>القسم: الرياضة والترفيه</h2> <h2>الإدارة: RSSE</h2> <h2>الشركة: الشركة السعودية للرياضة والترفيه (RSSE)</h2> <h2>من البرِّ إلى البحر – تجارب نشطة في أنقى صور الطبيعة</h2> شركة البحر الأحمر للرياضة والترفيه (RSSE)، وهي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة البحر الأحمر العالمية (RSG)، تكرّس جهودها لخلق وتشغيل وتقديم تجارب عالمية المستوى على اليابسة والبحر عبر وجهة البحر الأحمر. من خلال محفظة علاماتها المتخصصة—Galaxea للمغامرات البحرية، AKUN للمغامرات البرية، وWAMA للأنشطة الترفيهية والاستجمامية—تقدم RSSE تجارب استثنائية مستوحاة من الطبيعة وتحتفل بالمناظر الفريدة للبحر الأحمر. باعتبارها شريكاً استراتيجياً للجنة الأولمبية السعودية والبارالمبية، تلعب RSSE دوراً رئيسياً في تعزيز الرياضات والتجارب الرياضية والمغامرات والترفيه الشاملة والمقبلة دولياً والتي تدعم أساليب حياة نشطة وتفوق رياضي في المملكة. وبناءً على التزامها بالابتكار والاستدامة والتميز التشغيلي وتجارب ضيوف لا تُنسى، تساهم RSSE في طموحات رؤية السعودية 2030 من خلال المساعدة في تموضع البحر الأحمر كوجهة عالمية رائدة للسياحة التجديدية والمغامرة والتجارب الترفيهية المميزة.

Full Time Bayt

Manager Front Office I

On-site - Saudi - Riyadh 5 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Residence Inn by Marriott helps guests thrive while on long stays so they can perform at their best. Spacious suites with full kitchens offer the comforts of the modern home, while associates provide service with a human touch to business and leisure travelers alike. Working at Residence Inn, you will build relationships grounded in teamwork and experience the legendary Residence Inn service culture which focuses on delivering against the unique needs of long stay guests. In joining Residence Inn, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد مدير مكتب الاستقبال في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق مكتب الاستقبال خدمات الاستقبال/الضيافة، البدالة وخدمات النزلاء/الاستقبال. يوجّه المنصب العمل مع المديرين والموظفين لتنفيذ الإجراءات الكفيلة بضمان عملية تسجيل دخول وخروج فعّالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعظم الأداء المالي للقسم. المرشح المثالي  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ سنتان من الخبرة في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُطلب خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يتعامل مع الشكاوى، وتسوية المنازعات، وحل الشكوى والنزاعات، أو التفاوض مع الآخرين. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يضمن حدوث اتصالات دورية مع الموظفين لرفع الوعي بالأهداف التجارية وتوضيح التوقعات، وتقدير الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم أثر عمليات القسم على الأهداف والماليات العامة للممتلكات ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • utilizes المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات الملائمة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بشكل كاف للقيام بالواجبات في غيابهم. • يضع ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يشرف على جميع مجالات مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مساعده. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق المعدل من أجل رضا واحتفاظ العملاء. • يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب للمشكلات وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع النزلاء. • يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة من قِبل الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن فهم الموظفين لتوقعات الخدمة ومعاييرها. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج الاعتراف بالخدمات، مع التواصل والتأكد من العملية. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الدين الرديء والخصومات. • يشرف على إجراءات البيع اليومية لتعظيم إيرادات الغرف والتحكم في إشغال الممتلكات. • يشرف على عمليات وردية مكتب الاستقبال اليومية ويتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحلية والدولية ويدعم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه والإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم/مهاراتهم. • يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضى الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت قضايا رضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية. • يساعد كما يلزم في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين ليحصلوا على التدريب الجديد اللازم لأداء وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التطويرية للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع وينبّه التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في الاستقبال حسب اللزوم. • يدير ورديات مكتب الاستقبال عند الحاجة. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف مكتب الاستقبال لإنتاج النتائج المرجوة. في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نسعى بنشاط لخلق بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون القابل للتطبيق. Residence Inn من ماريوت يساعد الضيوف على الازدهار أثناء الإقامة الطويلة حتى يتمكنوا من الأداء في أفضل مستوياتهم. تضم أجنحة فسيحة مع مطابخ كاملة راحة المنزل الحديث، بينما يقدم الزملاء خدمة بلمسة إنسانية لرجال الأعمال والمسافرين بغرض الترفيه على حد سواء. عند العمل في Residence Inn، ستبني علاقات قائمة على العمل الجماعي وتختبر ثقافة خدمة Residence Inn الأسطورية التي تركز على تلبية الاحتياجات الفريدة لنزلاء الإقامة الطويلة. بالانضمام إلى Residence Inn، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Conference Producer

On-site - Saudi - Riyadh 4 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تاهلوف هي أكبر منظّم فعاليات مباشرة وعند الطلب بين B2B في المملكة العربية السعودية من حيث المساحة والحضور والزملاء والإيرادات. إنها مشروع مشترك بين Informa PLC، والاتحاد السعودي للأمن السيبراني والبرمجة والطائرات بدون طيار (SAFCSP)، وPIE صندوق الاستثمار في الفعاليات (EIF). تاهلوف جريئة وواضحة وتحديدها لإحداث تأثير. فريقنا يعزز ثقافة التعاون والإبداع وقليل من المرح، هنا يسود العمل كفريق ويشعر العمل بالإثارة مثل الأحداث التي نخلقها. النمو بهذا المعدل يتطلب أيضاً شركاء محليين استثنائيين، وتاهلوف تفخر بالعمل مع مجموعة من الجهات الحكومية وغير الحكومية في طليعة فعاليات B2B وB2C واسعة النطاق في المملكة العربية السعودية. كن جزءاً من شيء كبير مع سلسلة أحداث تاهلوف المحطمة للأرقام القياسية: LEAP وCityscape - أكبر الأحداث في العالم في مجالي التكنولوجيا والعقارات على التوالي؛ Black Hat MEA - حاصلة على رقم قياسي عالمي لأكبر مسابقة CTF خلال الحدث؛ وCPHI Middle East - أكبر حدث debut صيدلة في التاريخ، على سبيل المثال لا الحصر. تاهلوف تُحدث تأثيراً ضخماً في قطاع الفعاليات العالمي. انضم إلى فريقنا الطموح والملتزم بشدة، غير خائف من تجاوز الحدود وتحدي الوضع الراهن. من اليوم الأول، ستغوص في مشاريع واسعة النطاق تحت إشراف فريق قيادة داعم سيشجع تطويرك الشخصي ويفتح أبواباً لفرص جديدة. وصف الوظيفة يبحث الفريق عن منتج مؤتمرات أول للانضمام إلى الفريق يمكنه إظهار أنهم يملكون نبض الصناعة بسرعة وتغيرها المستمر. سيكون المرشح الناجح واثقاً من التحدث إلى متحدثين خبراء من جميع أنحاء العالم وبيع الفرصة الفريدة لعرض معرفتهم وخبراتهم في فعاليتنا. بمهارات تنظيم دقيقة، ستكون مسؤولاً عن إدارة المتحدثين وترتيب العرض في الموقع خلال الحدث.  ما ستفعله إنتاج المؤتمر <ul><li>إنتاج برامج مؤتمرات صناعية عالية المستوى وذات صلة.</li><li>التنسيق مع المهنيين/المؤسسات والشركات الرئيسية في إنتاج برامج المؤتمرات.</li><li>التفاعل مع المتحدثين الموصى بهم وتأكيد حضورهم.</li><li>التأكد من تحديث قاعدة بيانات المتحدثين لتوفير قوائم وملفات المتحدثين الحالية والدقيقة لإدارة الحدث.</li><li>إعداد وتوصيل وثائق موجز الإبداع إلى فريق التسويق.</li><li>المساعدة في توفير العملاء المحتملين لفريق الرعاة وحضور اجتماعات المبيعات كما هو مناسب.</li><li>توجيه مندوبي المؤتمرات الآخرين داخل الفريق.</li><li>إجراء تحليل ما بعد العرض للحدث بما في ذلك تحليل المسمى الوظيفي</li></ul>بحوث السوق وشبكات الصناعة  <ul><li>بالفعالية إجراء أبحاث حول الموضوعات مع المهنيين الصناعيين المعنيين والسوق المستهدف.</li><li>تطوير أفكار مؤتمرات جديدة ومحتوى البرنامج من خلال الاجتماعات والبحث الهاتفي مع الخبراء الرئيسيين.</li><li>التعاون مع مدير المعارض وباقي أعضاء فريق المبيعات لتوليد أفكار تعزيز محفظة المؤتمرات.</li><li>تحديد قادة الرأي والمؤسسات والشركات المرتبطة بالحدث.</li><li>الاحتفاظ بالعلاقات القائمة وبناء علاقات جديدة لتطوير مؤتمر بمواضيع ومتحدثين.</li><li>النظر في إضافات أخرى وطرق جذب مزيد من المندوبين مثل ورش العمل وجلسات الملصقات والشراكة مع الجمعيات وغيرها.</li></ul>التواصل مع المتحدثين والوفود <ul><li>المساعدة في الواجبات الميدانية عند الحاجة طوال مدة الحدث، والتي قد تتطلب ساعات عمل أطول</li></ul> المؤهلات ما ستقدمه  <ul><li>خبرة واسعة مُثبتة في إنتاج المؤتمرات، مع تركيز على قطاعات التكنولوجيا أو الألعاب.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم مؤتمرات ضمن فعاليات كبيرة، إدارة مسارات المؤتمرات والميزانيات</li><li>فهم جيد وخبرة في سوق السعودية، ويفضل التعرض للجهات الحكومية</li><li>القدرة على الازدهار في بيئات ديناميكية سريعة من خلال الحفاظ على ذهنية مركزة على الحلول وتقديم النتائج تحت الضغط</li><li>شغف في قيادة التحسين المستمر مع سجل حافل من تحسين العمليات وتنفيذ مبادرات جديدة بنجاح</li></ul>ما سيكون رائعاً (ولكن ليس ضرورياً!) خبرة العمل في دور بحثي <ul><li>خبرة في المبيعات بما في ذلك إنشاء المقترحات، عرض الأفكار، إغلاق المقترحات</li><li>مهارات صحافة بما في ذلك الكتابة والتحرير</li></ul> معلومات إضافية المزايا الأساسية:   <ul><li>التأمين الطبي للموظف وعائلته   </li></ul><ul><li>الإجازة السنوية – 28 يومًا   </li></ul><ul><li>المساهمة في رسوم الدراسة، 40,000 ريال سعودي لكل طفل في السنة، حتى ثلاثة أطفال كحد أقصى   </li></ul><ul><li>مزايا رفاهية </li></ul><ul><li>العمل عن بُعد أيام الأحد   </li></ul><ul><li>العمل في أي مكان – شهرين كل عام  </li></ul><ul><li>تكاليف تأشيرة العائلة* (حتى ثلاثة أطفال كحد أقصى)  </li></ul><ul><li>بدل طيران فردي سنوي* (للمغتربين فقط)  </li></ul>حزمة الانتقال المحلي*:   <ul><li>رحلة مدفوعة إلى الرياض (لك وللمعالين) </li></ul><ul><li>30 يوم إقامة أو شقة خدمة مناسبة من تاريخ وصولك. بدلاً من ذلك، إذا كان لديك سكن بالفعل في الرياض ولا تحتاج فندقًا أو شقة خدمية، فسنقدم دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي </li></ul><ul><li>2,500 ريال سعودي نحو نقل البضائع/تكاليف الأمتعة الزائدة عند تقديم الإيصالات/الفواتير </li></ul>حزمة الانتقال الدولية*: <ul><li>رحلة مدفوعة إلى الرياض (لك وللمعالين) </li></ul><ul><li>60 يومًا من الإقامة أو شقة خدمة مناسبة من تاريخ وصولك. بدلاً من ذلك، إذا كان لديك سكن بالفعل في الرياض ولا تحتاج فندقًا أو شقة خدمية، فسنقدم دفعة واحدة قدرها 5,000 ريال سعودي </li></ul><ul><li>2,500 ريال سعودي نحو نقل البضائع/تكاليف الأمتعة الزائدة عند تقديم الإيصالات/الفواتير </li></ul>*إذا كنت مؤهلاً نحن نعمل بجد لضمان أن تكون الحياة في تاهلوف مجزية وداعمة وممتعة للجميع. نحن لا نركز فقط على قائمة مهارات. نحن ندعم الطاقة والطموح ونبحث عن زملاء يشاركون في العمل ويؤدون الأشياء. لا نقبل الاختلاف فحسب، بل نحتفل به. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والظروف ونبني قرارات التوظيف على المؤهلات والكفاءة ذات الصلة. نحن فخورون بتوفير بيئة صديقة للإعاقة. إذا كنت تحتاج أي دعم أو تعديلات للمشاركة في مقابلاتنا أو عمليات الاختيار، يرجى إعلامنا.  </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا حاجة للخبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل العلمي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Chef de Partie

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Sous Chef in ensuring the quality, consistency and production of areas of responsibility in kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met  • Supervises the preparation and production of all hot or cold food items for buffet and a la carte menu to ensure that they are in compliance with the prescribed recipes and specifications. • Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the food operation (e.g., restaurant, banquet, pastry shop). • Communications production needs to key personnel. • Produces production prep list. • Assists in developing daily and seasonal menu items. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations (e.g., HACCP, OSHA, ASI and Health Department). • Assists in estimating daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees’ absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Assumes duties of the Sous Chef in his/her absence. • Assists Chef in daily line up and conducts in his/her absence. Establishing and Maintaining Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد الشيف التنفيذي في ضمان الجودة والتناسق وإنتاج المناطق المسؤولة في المطبخ. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام بشكل شخصي مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير السلامة النظافة والطعام. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطهوي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية المعايير والمسؤوليات الطهوية  • يشرف على إعداد وإنتاج جميع الأطعمة الساخنة أو الباردة للبوفية وقائمة أ طباق حسب الوصفات والمواصفات المحددة لضمان الامتثال. • يشرف على عمليات ورديات المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب، والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات ذات جودة مميزة وعروض وتذوق. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين لعملية الطعام (مثلاً مطعم، حفل، متجر حلويات). • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الأفراد الرئيسيين. • ينتج قائمة تجهيز الإنتاج. • يساهم في تطوير عناصر قائمة الطعام اليومية والموسمية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها (مثلاً HACCP، OSHA، ASI ووزارة الصحة). • يساهم في تقدير احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطهو أنواع الطعام كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو مناسبات. • يفحص جودة المواد الخام والمنتجات المطهوة للتأكد من تحقيق المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على تنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يقود فرق الوردية وهو يحضر عناصر الطعام شخصياً وينفذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن الموظفين يتم تدريبهم عبر التخصصات لدعم تشغيل يومي ناجح. • يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يتولى مهام الشيف المساعد في غيابه. • يساعد الشيف في ترتيب الخط اليومي ويقوم بذلك في حال غيابه. تحديد والحفاظ على أهداف المطبخ • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفرق وغيرها. • تطوير إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولوية، وتنظيم، وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف المالية الشاملة للمبنى ويحرص على الوصول إلى الأهداف المدرَجة في الميزانية أو تجاوزها. • يفحص بفعالية الحوادث العمالية ويبلغ عنها ويتابعها. • يعرف وينفذ معايير السلامة للشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تفوق توقعات العملاء والاحتفاظ بهم. • إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يبرز رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه أو الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. • يدير إجراءات الانضباط التقدمية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم الملاحظات عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابياً، بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أنسب الحلول وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحباً بالكل ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في فندق وستينغ، نحن ملتزمون تمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عند حاجتهم أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين متحمسين ومشاركين لإحياء البرامج الفريدة للعلامة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة سواء داخل الممتلكات أو خارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشطاً وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Senior Sales Manager

On-site - Saudi - Riyadh 30 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for proactively soliciting and managing large group/catering related opportunities with significant revenue potential. Manages group/catering opportunities not handled by an Event Booking Center (EBC). Actively up-sells each business opportunity to maximize revenue opportunity. Achieves personal and team related revenue goals. Verifies business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Responsible for driving customer/guest loyalty by delivering service excellence throughout each customer/guest experience. Provides service to customers in order to grow the account on behalf of the company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Understanding Market Opportunities & Driving Revenue • Targets group/catering accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation. • Partners with group/catering counterpart to effectively manage the business opportunity. • Responds to incoming group/catering opportunities for the property that are outside parameters of the . • Handles all opportunities if property does not participate in an EBC. • Identifies, qualifies and solicits new group/catering business to achieve personal and each property’s revenue goals. • Focuses efforts on group/catering accounts with significant potential sales revenue. • Develops effective group/catering sales plans and actions. • Designs, develops and sells creative catered events. • Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for each property based on market conditions and individual property needs. • Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. Providing Exceptional Customer Service • Handles complex business with significant revenue potential as well as significant customer expectations. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for group/catering sales opportunities. • Supports brand’s Service and Relationship Strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Provides excellent customer service in order to grow share of the account. • Executes brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Executes and supports the business Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the property and brand. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., , Market Sales, Strategic Accounts) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Uses sales resources and administrative/support staff. Additional Responsibilities • Utilizes intranet for resources and information. • Conducts site inspections. • Creates contracts as required. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المسؤول عن التماس وإدارة فرص كبيرة تتعلق بالمجموعات/الكيكة ذات إمكانات إيرادات كبيرة بشكل استباقي. يدير فرص المجموعة/الكيكة غير المعالجة من قبل مركز حجز الأحداث (EBC). يحرص بنشاط على رفع قيمة كل فرصة عمل لتعظيم فرصة الإيراد. يحقق أهداف الإيرادات الشخصية وفريق العمل. يتأكد من تحويل العمل بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. المسئول عن دفع ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم خدمة مميزة طوال كل تجربة للعميل/الضيف. يقدم الخدمة للعملاء بغرض تنمية الحساب نيابة عن الشركة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في المبيعات والتسويق، خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ لا يشترط وجود خبرة سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل فهم فرص السوق وتحقيق الإيرادات • يستهدف حسابات المجموعات/الكيك، الأسواق، أو الشرائح مع تركيز كبير على الاستباق والاشباع بالحساب. • يتعاون مع نظراءه في المجموعات/الكيك لإدارة فرصة العمل بفعالية. • يستجيب لفرص المجموعات/الكيك الواردة للمكان خارج معلماتها. • يتولى جميع الفرص إذا لم يشارك المكان في EBC. • يحدد ويؤهل ويستهدف أعمال المجموعات/الكيك الجديدة لتحقيق أهداف الإيراد الشخصية وكل موقع. • يوجه الجهود نحو حسابات المجموعات/الكيك ذات إمكانات إيرادات كبيرة. • يطور خطط ومهام مبيعات المجموعات/الكيك فعّالة. • يصمم ويطور ويبيع فعاليات مُعدة خصيصاً. • يحقق الإيراد من خلال رفع الأسعار عبر العروض والباقات والتغذية والمشروبات الإبداعية. • يفهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلى آخره، ويعرف كيف يبيع ضدهم. • يغلق أفضل الفرص لكل عقار بناءً على ظروف السوق واحتياجات كل عقار. • يستخدم مهارات التفاوض والقدرات الإبداعية للبيع لإغلاق الأعمال والتفاوض على العقود. تقديم خدمة عملاء استثنائية • يتعامل مع أعمال معقدة ذات إمكانات إيراد كبيرة وكذلك توقعات عملاء كبيرة. • يبني علاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين حجوزات مستقبلية. وتشمل الأنشطة مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات التعارف، المعارض، إلخ. • يطور علاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص مبيعات المجموعات/الكيك. • يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقات بالعلامة التجارية، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة مميزة طوال تجربة كل عميل. • يوفر خدمة عملاء ممتازة من أجل تعزيز الحصة من الحساب. • ينفذ معايير خدمة العملاء للعلامة التجارية ومعايير علامة المكان. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للأعمال ومعايير علامة المكان. • يشارك في ومارس أساسيات خدمة اليوم للعلامة التجارية. • يقدم خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا الولاء من خلال مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليته. • يخدم العميل بفهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء للمكان والعلامة التجارية. • يفهم الفئة المستهدفة الأساسية في المكان وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومشاكلهم، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية. بناء علاقات ناجحة • يعمل بتعاون مع قنوات مبيعات خارج الموقع (مثل Market Sales، الحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق جهود البيع وتكاملها وتجنب التكرار. • يدير ويطور علاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين. • يستخدم موارد المبيعات وموظفي الدعم الإداري/المساندة. المسؤوليات الإضافية • يستخدم الإنترنت الداخلي للوصول إلى الموارد والمعلومات. • يجري تفتيشاً للمواقع. • ينشئ العقود حسب الحاجة. • ينفّذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلة العملاء). في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، مرحّبين بالجميع ونوفر لهم فرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة، والمواهب، والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة أقرب ما تكون إلى familiar بكل أنحاء العالم. كأن تكون مضيفاً مع Marriott Hotels ستساعد في المحافظة على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة، نبيلة، مستقبلية تقود وتدعم هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يسبقون الجميع. لأنه إذا كنت سعيداً فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة ج. ويليارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكانwhereyou can pursue your passions في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ Treating guests exceptionally من طريقة رعايتنا لموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time Bayt

Chef de Cuisine - Fusion Restaurant

On-site - Saudi - Riyadh 24 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الوظيفة ملخص العمل: مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. ينسّق القوائم والشراء وتوظيف العمال وإعداد الطعام في مطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان السلامة ومعايير الطعام. يطور الفريق ويُدربه لتحسين النتائج. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهو أو المشروبات أو المجال المهني ذي الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطهي أو المشروبات أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية للمطعم • يطور ويصمم أو ينتج تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات وردية مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات الطعام والشراب والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير معالجة الطعام والتخزين الصحيحة. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات مميزة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج للأشخاص الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع إجراءات التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدّر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطهو أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لزوار أو مناسبات خاصة. • يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركِينَ في إعداد الطعام وينسّقها. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يُظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يقود فرق الورديات أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لعرض السلوكيات المناسبة. • يضمن الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن تدريب الموظفين عبر التخصصات لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • تطوير إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية والمالية العامة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يتحرى بشكل فعال عن الحوادث العمالية ويبلغ عنها ويتابعها. • يعرف ويطبق معايير سلامة الشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا الزبائن والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. • يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتوجيه والإرشاد، أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مقدماً التغذية الراجعة حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. المسؤوليات الإضافية  • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف وبشكل مكتوب وبالبريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل بموجب تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر فرصًا. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر وتُحتفى بخلفيات زملائنا الفريدة. أقوى norق لنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم حقبة السفر الباذخ، نحتفي بكل ثقافة بروح أوروبي مميز نتذوق الحياة الطيبة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتأني في التمتع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستغلال الحياة الطيبة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Front Desk Manager

On-site - Saudi - Riyadh 22 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين على أساس يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي البِلال/الباب، وخدمات الاتصال/الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات التي تضمن عملية تسجيل دخول وتسجيل خروج فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويحقق أقصى أداء مالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 2 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يوجد خبرة عمل مطلوبة. أنشطة العمل الأساسية الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدير العمليات اليومية، لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وإنجاز العمل. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّ النزاعات ويحل التظلمات والنزاعات، أو يتفاوض مع الآخرين بطريقة أخرى. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق وعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، والتعرف على الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية الكلية للمكان ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق المكتب الأمامي • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع على بناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير كافة العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يمنح الموظفين الثقة في تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة من قِبل الموظفين ويوفر التغذية الراجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن أن يفهم الموظفون توقعات وخيارات خدمة العملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، ويتواصل ويضمن العملية. • يدرب الموظفين ويرصد الالتزام بسياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والردود المالية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال العقار. • يشرف على عمليات وردية المكتب الأمامي اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتأطير أو التوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم ومهاراتهم. • يجلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومواجهة المشاكل أو المخاوف الوظيفية. • يلفت نظر مدير القسم وموارد البشرية إلى قضايا رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفته بنجاح. • يشارك في إجراءات انضباط الموظفين التدريجيّة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين هاتفياً أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُبلغ وي/أو يُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في المكتب الأمامي حسب الحاجة. • يدير نوبات المكتب الأمامي كلما استدعى الأمر. • يشارك في اجتماعات القسم وينقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مع تعزيز بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة لأكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن الع twentieth، ظلَّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمنتظَمة جيداً لضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، بالإضافة إلى خدمة المخلِّصين الترفيهية الخاصة بنا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، ابدَ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">المملكة العربية السعودية</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Full Time Bayt

Chef

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the specialty restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's specialty restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Setting and Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Specialty Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for specialty restaurant. • Supervises specialty restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the specialty restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the specialty restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily specialty restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages specialty restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Specialty Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training specialty restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي مسؤول عن جودة وإتقان وإنتاج مطبخ المطعم المتخصص. يظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والموظفين وتحضير الطعام للمطعم المتخصص في العقار. يعمل مع الفريق لتحسين رضى الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويُدرّب الفريق لتحسين النتائج. المرشح المثالي  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات أو المجال المهني المرتبط. أو • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال الطهي، المشروبات أو المجال المهني المرتبط. الأنشطة الأساسية للعمل تحديد وضمان تحقيق معايير الطهي والمسؤوليات للمطعم المتخصص • يطور ويصمم أو يبتكر تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم المتخصص. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم المتخصص ويضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الطعام والمشروبات. • يحافظ على معايير تجهيز الطعام والتخزين الصحيحة. • ي Recognizes منتجات عالية الجودة وعروضها ونكهاتها. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم المتخصص. • يعلِم احتياجات الإنتاج للأشخاص الرئيسيين. • يساعد في تطوير العناصر اليومية والموسمية لقائمة المطعم المتخصص. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم المتخصص اليومية. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيف يجب تقديم الطعام ويخلق عروض تقديم طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في التحضير الغذائي ويديرها بفعالية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يقود فرق الوردية أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم المتخصص. إدارة جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. فهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. • يعزز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن جاهزية الموظفين للتدريب المتبادل لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والحدود. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالأمر نفسه ضمن الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم المتخصص • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما يشمل أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • تطوير إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. • يفهم أثر تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية للممتلكات ككل ويدير لتحقيق الأهداف الموزونة أو تجاوزها. • يحقق بفعالية في الحوادث المتعلقة بالموظفين ويبلغ عنها ويتابعها. • يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يدير عمليات يوم-يومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة الأنشطة والموارد البشرية وتنفيذها  • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويوجههم أو يساهم في تحسين معارفهم ومهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم المتخصص على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق الإعداد والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم الملاحظات عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. المسؤوليات الإضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يكافئ الجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في الثراء الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  في لَمِرِيدْيِن، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بتذوق الحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى، إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف مشابهين في الفكر لديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لاميريديان. بانضمامك إلى لاميريديان، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Full Time Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسق القوائم والمشتريات وتوظيف القوى العاملة وتحضير الطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والطعام. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية للمطعم • يطور، يصمم، أو يخلق تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على تشغيل نوبات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لكافة سياسات الغذاء والمشروبات، والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير التعامل مع تحضير الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على منتجات عالية الجودة من حيث الجودة، العرض، والنكهة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج للأفراد الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والفصلية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع إجراءات التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء. • يقدّر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ الأطعمة من جميع الأنواع، إما بانتظام أو لضيوف خاصين أو فعاليات. • يفحص جودة المواد الخام والمنتجات المطبوخة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطابخ • يشرف على تنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تحضير الطعام. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة؛ يقود مثالاً. • يقود فرق النوبة وهو يحضر الطعام شخصياً وينفذ الطلبات وفقاً للمواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع عمليات اليوم إلى اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لتظهر السلوكيات المناسبة. • يضمن الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن وجود تدريب متبادل للموظفين لدعم عمليات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والحدود. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل، وغيرها. • وضع إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال مطبخ يومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف ومالية الملكية الشاملة ويدير لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يبحث بشكل فعال عن الحوادث التي تقع للموظفين ويبلغ عنها ويتابعها. • يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمنح الموظفين القدرة على تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والطعم الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصعيدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق لديهم المهارات المناسبة. المسؤوليات الإضافية  • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو عبر البريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات الهامة. في ماريوت الدولي، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يعامل بشكل متساوٍ، مرحباً بالجميع ونمنح الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ثقتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا هو ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard ضيوفنا اليوم، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن أشخاص مبدعين في تقديم تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، يحبون أن يكونوا جزءاً من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيف يتحسنون دوماً – كل ذلك مع الاستمتاع. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، وتبدأ هدفك، وتنتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشّح المفضّل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلومة عليا </div> </div>

School agent Jobs

Cabin Installer

Offshore Installation Manager

Marketing Director

Marketing Director

Flight Test Dispatcher I

Driver

Data Entry Clerk Support

Outlet Manager

Chef de Partie

Account Director - GCC (Saudi National Only)

Assistant Boat Captain

Specialist - Administrative

Manager Front Office I

Senior Conference Producer

Chef de Partie

Senior Sales Manager

Chef de Cuisine - Fusion Restaurant

Front Desk Manager

Chef

Chef de Cuisine

Site Owners

Employers

Job Seekers

School agent Jobs

Receive email alerts for School agent Jobs jobs