Pharmacist Assistant Jobs in Saudi 2026

Naukri Gulf

Project Controls Manager

On-site - Saudi - Saudi Arabia 15 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible. Job Description: Parsons is seeking a highly experienced Project Controls Manager to play a key role within their team. The Project Controls Manager is responsible for establishing, leading, and maintaining robust project controls (with a strong emphasis on schedule management) to support the FIDIC Engineer in delivering their full delegated duties under the Delivery Partner Agreement. The role covers roads, districts and logistics packages within the Master Development Unit Projects portfolio, ensuring that all works are planned, monitored and reported in full compliance with the Contracts technical, contractual, commercial and performance requirements. The Project Controls Manager will oversee planning and scheduling, cost control, progress measurement, risk and change management, reporting and governance across design and construction, working closely with Contracts Administration, Claims Management and Document Control functions. What You'll Be Doing; Lead the project controls function for assigned roads, districts and logistics projects under the FIDIC Engineer s remit within the MDU P portfolio. Develop and implement project controls strategies, procedures, tools and templates aligned with the Client s and Delivery Partner s requirements. Coordinate and integrate planning, cost, risk, change and reporting activities across multiple contracts and stakeholders. Develop, review and maintain integrated master schedules for all assigned projects, covering design, procurement, construction, testing & commissioning and handover. Review and validate Contractors baseline and updated schedules (e.g. using Primavera P6), ensuring compliance with FIDIC requirements, Employer s requirements and contract provisions. Analyse logic, sequencing, interfaces, resource loading and productivity to ensure realistic, constructible and optimized schedules for roads, districts and logistics scopes. Monitor schedule performance, identify variances, assess critical and near critical paths and provide early warning of potential delays. Coordinate schedule interfaces between multiple work packages, districts and logistics corridors, ensuring alignment with overall program milestones and dependencies. Support the FIDIC Engineer in schedule related contractual matters (extensions of time, acceleration, mitigation, liquidated damages, etc.). Establish and maintain cost control structures in coordination with Commercial and Contracts Administration teams. Implement Earned Value Management (EVM) and other performance measurement techniques to monitor time cost performance. Track progress against baseline, including physical progress, quantities and key performance indicators, and reconcile with financial/cost data. Support preparation of forecasts at completion for time and cost, and advise on potential overruns and mitigation strategies. Implement and manage project change control processes, ensuring all scope, time and cost changes are identified, assessed, logged and reported. Coordinate with the FIDIC Engineer, Contract Administration and Commercial teams in assessing schedule and cost impacts of variations and change orders. Maintain and update project risk registers, perform qualitative and quantitative schedule risk analysis where required and propose mitigation strategies. Provide schedule and project controls input into claims identification, analysis and defence/negotiation (e.g. delay analysis, disruption evaluation, concurrency assessments) in support of Claims Management. Prepare and consolidate periodic project controls reports (weekly, monthly, ad hoc) for the FIDIC Engineer and Client, covering schedule, progress, cost, risk, change and key issues. Develop dashboards and management summaries showing current status, trends, forecasts and key decisions required. Participate in and/or lead progress meetings, coordination meetings and risk/change workshops, presenting project controls information clearly and concisely. Ensure alignment of project controls data and reporting with Document Control, so that all baseline and updated schedules, reports and supporting records are properly filed and traceable. Provide the FIDIC Engineer with robust, evidence based project controls data to support contract administration, payment certification, determination of extensions of time and assessment of contractors performance. Assist in verifying Contractors progress and entitlement for interim payment applications, claims and variations from a time and progress standpoint. Contribute to ensuring that works are delivered in full compliance with technical, contractual and performance requirements by providing timely controls insight and advice. Coordinate with design and construction supervision teams to ensure that program and controls requirements are understood, implemented and maintained. Manage and mentor a team of planners, project controls engineers and analysts supporting the FIDIC Engineer Services across roads, districts and logistics. Allocate resources effectively across projects based on workload, priorities and risk. Promote best practices in project controls, continuous improvement and knowledge sharing within the team and wider project organization. What You'll Bring; Bachelor s degree in Civil Engineering, Construction Management, Project Management or a related discipline. 10+ years of progressive experience in project controls on large scale infrastructure projects, including major roads/highways and/or urban districts; Middle East experience preferred. Proven experience in a similar role supporting FIDIC based contracts (e.g. FIDIC Red/Yellow/Silver Book) as part of an Engineer, PMC, or major consultancy. Advanced proficiency in planning and scheduling tools, particularly Primavera P6; experience with other tools (e.g. TILOS, MS Project) is an advantage. Strong knowledge of project controls processes across schedule, cost, risk, change and reporting. Demonstrated capability in schedule delay analysis methods (e.g. time impact analysis, windows analysis, as planned vs as built). Familiarity with Earned Value Management and KPI based performance measurement. Solid understanding of contracts administration and commercial processes on large infrastructure projects. Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word); experience with BI/reporting tools (e.g. Power BI, Tableau) is an advantage. Excellent analytical, problem solving and critical thinking skills. </div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Civil Engineering, Construction Management, Project Management or a related discipline. 10+ years of progressive experience in project controls on large scale infrastructure projects, including major roads/highways and/or urban districts; Middle East experience preferred. Proven experience in a similar role supporting FIDIC based contracts (e.g. FIDIC Red/Yellow/Silver Book) as part of an Engineer, PMC, or major consultancy. Advanced proficiency in planning and scheduling tools, particularly Primavera P6; experience with other tools (e.g. TILOS, MS Project) is an advantage. Strong knowledge of project controls processes across schedule, cost, risk, change and reporting. Demonstrated capability in schedule delay analysis methods (e.g. time impact analysis, windows analysis, as planned vs as built). Familiarity with Earned Value Management and KPI based performance measurement. Solid understanding of contracts administration and commercial processes on large infrastructure projects. Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word); experience with BI/reporting tools (e.g. Power BI, Tableau) is an advantage. Excellent analytical, problem solving and critical thinking skills. Strong communication and presentation skills, with the ability to convey complex schedule and controls data to non specialists. Ability to work within a multi disciplinary, multicultural team and manage multiple stakeholders. High level of organization, attention to detail and integrity in handling project data. Proactive, able to foresee issues, propose mitigation measures and support informed decision making.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">في عالم من الاحتمالات، تابع واحدًا يمتلك فرصًا غير محدودة. تخيل المستقبل! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طبيعتك. باسترشاد من رؤيتنا القيادية التي تقدر الناس، وتتبنى المرونة، وتعمل على تعزيز النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن. وصف الوظيفة: تسعى Parsons للحصول على مدير مراقبة مشروع ذو خبرة عالية ليؤدي دورًا رئيسيًا ضمن فريقهم. مدير مراقبة المشروع مسؤول عن وضع، قيادة، والحفاظ على ضوابط مشروع قوية (مع تأكيد قوي على إدارة الجدول الزمني) لدعم مهندس FIDIC في تنفيذ واجباته المفوضة كاملة بموجب اتفاقية شريك التسليم. يغطي الدور مشاريع الطرق، المناطق واللوجستيات ضمن محفظة وحدات التطوير الرئيسية، مع التأكد من أن جميع الأعمال مخطط لها، ومراقبة وتقرير الامتثال الكامل مع متطلبات العقد الفنية والمتعاقدة والتجارية والأداء. سيتولى مدير مراقبة المشروع الإشراف على التخطيط والجدولة، ومراقبة التكاليف، وقياس التقدم، وإدارة المخاطر والتغييرات، والتقارير والحوكمة عبر التصميم والبناء، بالتنسيق مع إدارة العقود، وإدارة المطالبات، ووظائف التحكم بالوثائق. ما ستقوم به؛ قيادة وظيفة مراقبة المشروع للمشاريع المعنية بالطرق والمناطق واللوجستيات تحت اختصاص مهندس FIDIC ضمن محفظة MDU P. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وتقارير وأدوات ونماذج مراقبة المشروع بما يتماشى مع متطلبات العميل وشريك التسليم. تنسيق ودمج أنشطة التخطيط والتكاليف والمخاطر والتغيير والتقارير عبر عقود ومتخصصين متعددين. تطوير ومراجعة والحفاظ على جداول رئيسية متكاملة لجميع المشاريع المعينة، تغطي التصميم والتوريدات والبناء والاختبار والتكليف والتسليم. مراجعة التزامات المقاول للجدول الأساسي وتحديثاته، مع التأكد من الامتثال لمتطلبات FIDIC ومتطلبات صاحب العمل وبنود العقد. تحليل المنطق والتتابع والواجهات وتحميل الموارد والإنتاجية لضمان جداول واقعية وقابلة للبناء ومثلى لمدى الطرق والمناطق ومسارات اللوجستيات. مراقبة أداء الجدول، وتحديد الانحرافات، وتقييم المسارات الحرجة والقريبة من الحرجة وتقديم إنذار مبكر عن التأخيرات المحتملة. تنسيق واجهات الجدول بين حزم الأعمال المتعددة، والمناطق، وممرات اللوجستيات، لضمان التوافق مع المعالم العامة للمprogram والاعتماديات. دعم المهندس FIDIC في المسائل التعاقدية المتعلقة بالجدول الزمني (تمديدات الوقت، التسريع، التخفيف، التعويضات المورقة، إلخ). إنشاء وصيانة هياكل مراقبة التكاليف بالتعاون مع فرق الشراء والإدارة. تنفيذ إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وأساليب قياس الأداء الأخرى لمراقبة الأداء الزمني والتكاليف. تتبع التقدم مقابل الأساس المرجعي، بما في ذلك التقدم الفعلي والكميات ومؤشرات الأداء الرئيسية، والتوفيق مع البيانات المالية/التكلفة. دعم إعداد التوقعات عند الإكمال للزمن والتكلفة، وتقديم النصح حول الانزلاقات المحتملة واستراتيجيات التخفيف. تنفيذ وإدارة عمليات التحكم في التغيير للمشروع، مع ضمان تعريف وتقييم وتسجيل والإبلاغ عن جميع تغييرات النطاق والوقت والتكلفة. التنسيق مع المهندس FIDIC وإدارة العقود والفرق التجارية في تقييم تأثيرات التغييرات والتغييرات. الحفاظ وتحديث سجل مخاطر المشروع، إجراء تحليل مخاطر الجدول الزمني نوعيًا وكمّيًا عند الحاجة واقتراح استراتيجيات التخفيف. تقديم مدخلات الجدول ومراقبة المشروع في تحديد المطالبات، وتحليلها والدفاع/التفاوض بشأنها (مثلاً تحليل التأخير، تقييم الاضطراب، تقييم التزامن) دعمًا لإدارة المطالبات. إعداد وتوحيد تقارير مراقبة المشروع الدورية (أسبوعية، شهرية، عند الحاجة) لمهندس FIDIC والعميل، تغطي الجدول والتقدم والتكلفة والمخاطر والتغييرات والقضايا الرئيسية. تطوير لوحات معلومات وملخصات إدارية تُظهر الوضع الحالي والاتجاهات والتوقعات والقرارات الرئيسية المطلوبة. المشاركة في اجتماعات التقدم و/أو قيادة اجتماعات التنسيق وورش عمل المخاطر/التغيير، مع عرض معلومات مراقبة المشروع بشكل واضح وموجز. ضمان اتساق بيانات وتقارير مراقبة المشروع مع التحكم بالوثائق، حتى يتم حفظ جميع الجداول الأساسية والمحدّثة والتقارير والسجلات الداعمة بشكل منظَّم وقابل للتتبع. تزويد المهندس FIDIC ببيانات مراقبة مشروع موثوقة ومبنية على الأدلة لدعم إدارة العقد، وشهادات الدفع، وتحديد فترات التمديد وتقييم أداء المقاولين. المساعدة في التحقق من تقدم المقاول واستحقاقه لطلبات الدفع المؤقت، والمطالبات والتغييرات من منظور الوقت والتقدم. المساهمة في ضمان تنفيذ الأعمال وفقًا للمتطلبات الفنية والتعاقدية والأداء من خلال تقديم رؤية مراقبة ونصائحها في الوقت المناسب. التنسيق مع فرق التصميم والإشراف على البناء لضمان فهم متطلبات البرنامج والتحكم وتنفيذها والحفاظ عليها. إدارة وتوجيه فريق من المخططين ومهندسي ومحللي مراقبة المشروع الذين يدعمون خدمات المهندس FIDIC عبر الطرق والمناطق واللوجستيات. تخصيص الموارد بفعالية عبر المشاريع بناءً على عبء العمل والأولويات والمخاطر. Promote best practices in project controls, continuous improvement and knowledge sharing within the team and wider project organization. What You'll Bring; Bachelor s degree in Civil Engineering, Construction Management, Project Management or a related discipline. 10+ years of progressive experience in project controls on large scale infrastructure projects, including major roads/highways and/or urban districts; Middle East experience preferred. Proven experience in a similar role supporting FIDIC based contracts (e.g. FIDIC Red/Yellow/Silver Book) as part of an Engineer, PMC, or major consultancy. Advanced proficiency in planning and scheduling tools, particularly Primavera P6; experience with other tools (e.g. TILOS, MS Project) is an advantage. Strong knowledge of project controls processes across schedule, cost, risk, change and reporting. Demonstrated capability in schedule delay analysis methods (e.g. time impact analysis, windows analysis, as planned vs as built). Familiarity with Earned Value Management and KPI based performance measurement. Solid understanding of contracts administration and commercial processes on large infrastructure projects. Proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word); experience with BI/reporting tools (e.g. Power BI, Tableau) is an advantage. Excellent analytical, problem solving and critical thinking skills.

Full Time LinkedIn

HR Business Partner

On-site - Saudi - Jeddah 10 hours ago

Hospitality & Tourism

JOB PURPOSE: The HR Business Partner is responsible for managing HR operations on the ground in KSA and serving as the primary point of contact between the KSA business and the Kuwait HR office. The role owns employee relations, daily HR operations, and employee complaint management independently, while providing coordination and execution support for Talent Acquisition and Organizational Development activities that are led and managed centrally by the Kuwait HR team. The HR Business Partner ensures the Kuwait HR office is kept fully informed of all people-related movements and updates across the KSA business, including separations, recruitments, offers issued, transfers, and structural changes, acting as the essential communication and operational bridge between both locations. Key Responsibilities KSA–Kuwait HR Office Liaison & Communication Serve as the primary point of contact between the KSA business and the Kuwait HR office on all HR-related matters. Proactively communicate all workforce updates to the Kuwait HR office in a timely and accurate manner, covering:Employee separations (resignations, terminations, and end of contracts). New recruitments and hires, including offer letters issued and joining dates. Internal transfers, role changes, and reporting line adjustments. Organizational structure changes and headcount movements. Any other people-related updates that require Kuwait HR awareness or approval. Ensure the Kuwait HR office has a consistently accurate and up-to-date picture of the KSA workforce at all times. Flag any KSA-specific regulatory, operational, or employee matters that require Kuwait HR guidance or decision. Act as the communication channel for Group HR policies, circulars, and initiatives flowing from Kuwait to the KSA business. Participate in scheduled HR alignment calls and meetings with the Kuwait HR team to maintain close coordination. Employee Relations & Employee Complaints Own and manage all employee relations matters in KSA, serving as the first point of escalation for employee issues and complaints. Handle disciplinary processes, grievance investigations, and conflict resolution in line with KSA Labour Law and Group HR policy. Ensure all ER cases are documented, tracked, and resolved in a fair, consistent, and legally compliant manner. Advise line managers and the Country Manager on how to handle sensitive employee situations appropriately. Escalate complex, high-risk, or precedent-setting ER cases to the Kuwait HR office before action is taken. Maintain complete, confidential, and audit-ready documentation for all employee complaints and ER cases. Monitor the general employee relations climate in KSA and flag recurring issues or patterns to the Kuwait HR office. HR Operations & Daily Requests Handle day-to-day HR operational requests from KSA employees and line managers in coordination with the existing KSA HR team. Process and manage leave requests, ensuring alignment with entitlements, KSA Labour Law, and company policy. Coordinate business trip requests, travel authorizations, and related HR documentation for KSA employees. Support the processing of employee lifecycle transactions including contract renewals, probation confirmations, and employment letters. Liaise with Payroll to ensure accurate and timely payroll inputs for the KSA entity, including deductions, allowances, and changes. Coordinate offboarding processes for separating employees, including clearance, final settlements, and exit documentation in line with KSA regulations. Ensure all HRIS records and personnel files for KSA employees are maintained accurately and kept up to date. Support the PRO and Government Relations team on work permit renewals, Iqama updates, and Nitaqat compliance documentation. Talent Acquisition Support Support the Kuwait HR Talent Acquisition team in fulfilling open roles across KSA, acting as the local execution arm of the recruitment process. Assist in sourcing and screening candidates for KSA vacancies through job boards, networking, and recruitment agencies, and share shortlists with the Kuwait TA team. Coordinate interview scheduling, logistics, and candidate communication for KSA-based roles. Issue offer letters to selected candidates once hiring decisions are confirmed and approved by the Kuwait HR office. Support new joiner onboarding coordination in KSA, ensuring a smooth arrival and orientation experience. Track the status of all open KSA positions and provide the Kuwait HR team with regular recruitment progress updates. Support Nitaqat compliance by flagging headcount ratios and ensuring recruitment activity is aligned with Saudization targets. OD & Performance Coordination (Kuwait-Led) Act as the local coordinator and communication channel for Organizational Development and performance management initiatives led and managed centrally by the Kuwait HR office. Facilitate the rollout and communication of the annual performance cycle in KSA, including goal-setting, mid-year reviews, and annual appraisal processes, as directed by Kuwait HR. Follow up with KSA line managers and employees to ensure timely completion of performance reviews, and escalate gaps to the Kuwait HR team. Communicate L&D programs, training schedules, and mandatory learning requirements to KSA employees on behalf of the Kuwait HR team. Track training attendance and completion for KSA employees and report back to the Kuwait L&D team. Coordinate logistics for any training sessions or OD workshops taking place in KSA. Note: Full ownership of the performance management cycle and L&D design and delivery sits with the Kuwait HR office. The HR Business Partner’s role in these areas is coordination, communication, and follow-up only. HR Compliance & Documentation Ensure all HR practices, employment documentation, and processes in KSA comply with KSA Labour Law, Nitaqat regulations, and Group HR policies. Maintain and audit personnel files for all KSA employees, ensuring completeness, accuracy, and legal compliance. Monitor regulatory and labour law developments in KSA and communicate relevant changes to the Kuwait HR office promptly. Ensure employment contracts, amendments, and related documentation are issued, signed, and filed correctly. Support internal and external audits by ensuring HR records and processes are compliant and readily accessible. HR Reporting & Workforce Updates Prepare and submit regular HR reports to the Kuwait HR office covering KSA headcount, joiners, leavers, transfers, and structure changes. Maintain accurate and current workforce data for KSA, ensuring the Kuwait HR office has visibility over all people movements and trends. Track and report on key HR metrics including turnover, absenteeism, open positions, and Nitaqat ratios. Provide ad hoc HR data and analysis to the Kuwait HR team and KSA management as required. EDUCATION AND EXPERIENCE:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 4–6 years of experience in HR operations, HR generalist, or HR coordination roles. Solid background in HR operations is essential; experience as an HR Business Partner or in a liaison role between multiple offices is a strong advantage. Strong knowledge of KSA Labour Law, Nitaqat (Saudization) requirements, and employment regulations. Experience handling employee relations, disciplinary processes, and grievance management independently. Proven ability to manage day-to-day HR requests and coordinate across multiple stakeholders. Comfortable working within a centralized HR model, where key decisions and full-cycle functions are managed by a Group HR office. Strong communication and coordination skills with the ability to keep multiple parties informed and aligned. Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office tools. Fluency in Arabic and English is required.

الغرض من الوظيفة: يتولى شريك أعمال الموارد البشرية مسؤولية إدارة عمليات الموارد البشرية ميدانياً في المملكة العربية السعودية، ويعمل كنقطة اتصال رئيسية بين أعمال المملكة العربية السعودية ومكتب الموارد البشرية في الكويت. يمتلك هذا الدور مسؤولية علاقات الموظفين، والعمليات اليومية للموارد البشرية، وإدارة شكاوى الموظفين بشكل مستقل، مع توفير دعم التنسيق والتنفيذ لأنشطة استقطاب المواهب والتطوير التنظيمي التي يقودها ويديرها فريق الموارد البشرية في الكويت مركزياً. يضمن شريك أعمال الموارد البشرية إبقاء مكتب الموارد البشرية في الكويت على اطلاع كامل بجميع التحركات والتحديثات المتعلقة بالأفراد عبر أعمال المملكة العربية السعودية، بما في ذلك إنهاء الخدمات، والتوظيف، والعروض الصادرة، والنقل، والتغيرات الهيكلية، ليكون بذلك جسراً حيوياً للاتصال والعمليات بين كلا الموقعين. المسؤوليات الرئيسية التنسيق والاتصال بين مكتب الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية والكويت: العمل كنقطة اتصال رئيسية بين أعمال المملكة العربية السعودية ومكتب الموارد البشرية في الكويت بشأن جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. التواصل الاستباقي بجميع تحديثات القوى العاملة مع مكتب الموارد البشرية في الكويت بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب، وتغطي: إنهاء خدمات الموظفين (الاستقالات، وإنهاء الخدمة، وانتهاء العقود). التوظيف والتعيينات الجديدة، بما في ذلك خطابات العروض الصادرة وتواريخ الانضمام. النقل الداخلي، وتغييرات الأدوار، وتعديلات خطوط إعداد التقارير. تغييرات الهيكل التنظيمي وتحركات عدد الموظفين. أي تحديثات أخرى متعلقة بالأفراد تتطلب علم أو موافقة الموارد البشرية في الكويت. ضمان حصول مكتب الموارد البشرية في الكويت على صورة دقيقة ومحدثة باستمرار عن القوى العاملة في المملكة العربية السعودية في جميع الأوقات. الإبلاغ عن أي مسائل تنظيمية أو تشغيلية أو تتعلق بالموظفين خاصة بالمملكة العربية السعودية تتطلب توجيه أو قراراً من الموارد البشرية في الكويت. العمل كقناة اتصال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة والتعاميم والمبادرات المتدفقة من الكويت إلى أعمال المملكة العربية السعودية. المشاركة في مكالمات واجتماعات مواءمة الموارد البشرية المجدولة مع فريق الموارد البشرية في الكويت للحفاظ على تنسيق وثيق. علاقات الموظفين وشكاوى الموظفين: امتلاك وإدارة جميع مسائل علاقات الموظفين في المملكة العربية السعودية، والعمل كنقطة تصعيد أولى لقضايا وشكاوى الموظفين. التعامل مع العمليات التأديبية، وتحقيقات التظلمات، وحل النزاعات بما يتماشى مع قانون العمل السعودي وسياسة الموارد البشرية للمجموعة. ضمان توثيق وتتبع وحل جميع حالات علاقات الموظفين بطريقة عادلة ومتسقة ومتوافقة قانونياً. تقديم المشورة لمديري الخطوط ومدير الدولة حول كيفية التعامل مع مواقف الموظفين الحساسة بشكل مناسب. تصعيد حالات علاقات الموظفين المعقدة أو عالية المخاطر أو التي تشكل سابقة إلى مكتب الموارد البشرية في الكويت قبل اتخاذ أي إجراء. الاحتفاظ بوثائق كاملة وسرية وجاهزة للتدقيق لجميع شكاوى الموظفين وحالات علاقات الموظفين. مراقبة مناخ علاقات الموظفين العام في المملكة العربية السعودية والإبلاغ عن القضايا أو الأنماط المتكررة إلى مكتب الموارد البشرية في الكويت. عمليات الموارد البشرية والطلبات اليومية: التعامل مع طلبات عمليات الموارد البشرية اليومية من موظفي المملكة العربية السعودية ومديري الخطوط بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية الحالي في المملكة العربية السعودية. معالجة وإدارة طلبات الإجازات، وضمان المواءمة مع الاستحقاقات وقانون العمل السعودي وسياسة الشركة. تنسيق طلبات رحلات العمل، وتصاريح السفر، ووثائق الموارد البشرية ذات الصلة لموظفي المملكة العربية السعودية. دعم معالجة معاملات دورة حياة الموظف بما في ذلك تجديد العقود، وتثبيت فترة التجربة، وخطابات التوظيف. التنسيق مع كشوف المرتبات لضمان مدخلات دقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف المرتبات لكيان المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الخصومات والبدلات والتغييرات. تنسيق عمليات إنهاء الخدمة للموظفين المغادرين، بما في ذلك الإخلاء والتسويات النهائية ووثائق الخروج بما يتماشى مع لوائح المملكة العربية السعودية. ضمان الاحتفاظ بجميع سجلات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وملفات الموظفين في المملكة العربية السعودية بدقة وتحديثها. دعم فريق علاقات الحكومة (PRO) في تجديد تصاريح العمل، وتحديثات الإقامة، وتوثيق الامتثال لنطاقات. دعم استقطاب المواهب: دعم فريق استقطاب المواهب في الموارد البشرية في الكويت في ملء الأدوار الشاغرة عبر المملكة العربية السعودية، والعمل كذراع تنفيذ محلي لعملية التوظيف. المساعدة في تحديد مصادر المرشحين وفحصهم لشواغر المملكة العربية السعودية من خلال لوحات الوظائف، والشبكات، ووكالات التوظيف، ومشاركة القوائم المختصرة مع فريق استقطاب المواهب في الكويت. تنسيق جدولة المقابلات، والخدمات اللوجستية، وتواصل المرشحين للأدوار القائمة في المملكة العربية السعودية. إصدار خطابات العروض للمرشحين المختارين بمجرد تأكيد قرارات التوظيف والموافقة عليها من قبل مكتب الموارد البشرية في الكويت. دعم تنسيق انضمام الموظفين الجدد في المملكة العربية السعودية، وضمان تجربة وصول وتوجيه سلسة. تتبع حالة جميع الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية وتزويد فريق الموارد البشرية في الكويت بتحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف. دعم الامتثال لنطاقات من خلال الإبلاغ عن نسب عدد الموظفين وضمان توافق نشاط التوظيف مع أهداف السعودة. تنسيق التطوير التنظيمي والأداء (بقيادة الكويت): العمل كمنسق محلي وقناة اتصال لمبادرات التطوير التنظيمي وإدارة الأداء التي يقودها ويديرها مركزياً مكتب الموارد البشرية في الكويت. تسهيل طرح وتوصيل دورة الأداء السنوية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وعمليات التقييم السنوية، وفقاً لتوجيهات الموارد البشرية في الكويت. المتابعة مع مديري الخطوط والموظفين في المملكة العربية السعودية لضمان الإكمال في الوقت المناسب لمراجعات الأداء، وتصعيد الفجوات إلى فريق الموارد البشرية في الكويت. توصيل برامج التعلم والتطوير، وجداول التدريب، ومتطلبات التعلم الإلزامية لموظفي المملكة العربية السعودية نيابة عن فريق الموارد البشرية في الكويت. تتبع حضور التدريب وإكماله لموظفي المملكة العربية السعودية وإبلاغ فريق التعلم والتطوير في الكويت بذلك. تنسيق الخدمات اللوجستية لأي دورات تدريبية أو ورش عمل تطوير تنظيمي تتم في المملكة العربية السعودية. ملاحظة: تقع الملكية الكاملة لدورة إدارة الأداء وتصميم وتقديم التعلم والتطوير على عاتق مكتب الموارد البشرية في الكويت. دور شريك أعمال الموارد البشرية في هذه المجالات هو التنسيق والتواصل والمتابعة فقط. امتثال الموارد البشرية والتوثيق: ضمان امتثال جميع ممارسات الموارد البشرية ووثائق التوظيف والعمليات في المملكة العربية السعودية لقانون العمل السعودي، ولوائح نطاقات، وسياسات الموارد البشرية للمجموعة. الاحتفاظ بملفات الموظفين لجميع موظفي المملكة العربية السعودية وتدقيقها، وضمان اكتمالها ودقتها وامتثالها القانوني. مراقبة التطورات التنظيمية وقانون العمل في المملكة العربية السعودية وإبلاغ مكتب الموارد البشرية في الكويت بالتغييرات ذات الصلة على الفور. ضمان إصدار عقود التوظيف والتعديلات والوثائق ذات الصلة وتوقيعها وحفظها بشكل صحيح. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال ضمان امتثال سجلات وعمليات الموارد البشرية وإمكانية الوصول إليها بسهولة. تقارير الموارد البشرية وتحديثات القوى العاملة: إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية بانتظام إلى مكتب الموارد البشرية في الكويت تغطي عدد الموظفين في المملكة العربية السعودية، والمنضمين، والمغادرين، والنقل، وتغييرات الهيكل. الاحتفاظ ببيانات قوى عاملة دقيقة وحالية للمملكة العربية السعودية، وضمان رؤية مكتب الموارد البشرية في الكويت لجميع حركات واتجاهات الأفراد. تتبع وتقديم تقارير عن مقاييس الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك معدل الدوران، والتغيب، والوظائف الشاغرة، ونسب نطاقات. تقديم بيانات وتحليلات الموارد البشرية المخصصة لفريق الموارد البشرية في الكويت وإدارة المملكة العربية السعودية حسب الحاجة. التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو الموارد البشرية العامة، أو أدوار تنسيق الموارد البشرية. خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية ضرورية؛ الخبرة كشريك أعمال موارد بشرية أو في دور اتصال بين مكاتب متعددة هي ميزة قوية. معرفة قوية بقانون العمل السعودي، ومتطلبات نطاقات (السعودة)، ولوائح التوظيف. خبرة في التعامل مع علاقات الموظفين، والعمليات التأديبية، وإدارة التظلمات بشكل مستقل. قدرة مثبتة على إدارة طلبات الموارد البشرية اليومية والتنسيق عبر أصحاب المصلحة المتعددين. ارتياح في العمل ضمن نموذج موارد بشرية مركزي، حيث يتم إدارة القرارات الرئيسية ووظائف الدورة الكاملة من قبل مكتب موارد بشرية للمجموعة. مهارات اتصال وتنسيق قوية مع القدرة على إبقاء أطراف متعددة على اطلاع ومواءمة. إتقان أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وأدوات Microsoft Office. الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية مطلوبة.

Bayt

Senior Analyst, Project Mgmt.

On-site - Saudi 22 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-21&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedoms and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. Raytheon is seeking a Senior Analyst, Project Management to provide daily program and product support for Raytheon, U.S. Government clients, and international and domestic initiatives. The role manages all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, serving as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers. Responsibilities include assessing project issues, developing solutions, monitoring progress, and supporting overall program performance. The position also reviews and analyzes program financials to inform forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. What You Will Do: <ul><li>Coordinate all operational and logistical planning for conferences, trade shows, and program meetings, including on‑site support and travel as needed. </li><li>Serve as the primary liaison between Raytheon and USG Program Managers, ensuring clear communication and issue resolution. </li><li>Monitor project performance by assessing challenges, developing practical solutions, and driving problem resolution independently under changing, high‑pressure conditions. </li><li>Analyze program financials to support forecasting, manpower planning, and Estimate at Complete recommendations. </li><li>Support overall program execution by adapting to customer demands, working from Huntsville as required, and completing additional tasks as assigned. </li><li>Be available to work out of the Huntsville, Alabama offices as required. Possibly up to five (5) days a week depending on customer demands </li></ul> What You Will Learn: <ul><li>Raytheon and RTX Business Acumen </li><li>SBU & SSBU organizational structure, responsibilities amongst the programs and the functional areas, and deliverables  </li></ul> Qualifications You Must Have: <ul><li>Typically requires a University Degree or equivalent experience and minimum 2 years of prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field. </li><li>Prior Program/Project Management experience </li><li>Prior experience utilizing MS Office Suite (Word, Excel, and PowerPoint) </li><li>Ability to obtain and maintain U.S. government issued security clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance </li></ul> Qualifications We Prefer:  <ul><li>Experience creating content such as presentations and briefs for higher level management </li><li>Experience with CVENT or similar software </li><li>Comprehension of reporting and organization of details. </li><li>Comprehension of Government policies and regulations relative to meetings and events (i.e., FAR). </li><li>Comprehension of project management principles with the ability to multitask. </li><li>Experience with schedules, cost control systems, and work breakdown structures. </li><li>Experience with risk and opportunity management. </li></ul> What We Offer: Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. RELOCATION – NOT ELIGIBLE Learn More & Apply Now! Please consider the following role type definition as you apply for this role: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  his position is an ONSITE role, located at our Huntsville, AL site. As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-21&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية، أو الإقامة الأمريكية، أو الوضع الهجري: القدرة على الحصول على تصريح أمني حكومي أمريكي والحفاظ عليه مطلوبة. citizenship الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنة الأمريكية هي الشرط الوحيد للأهلية للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح الأمن DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني فعال وقائم بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء دفاعي في العالم، يوحد 185,000 عقل رائع بالهدف وكُلف بإيجاد فرق لحل أكثر مشاكل العالم تعقيداً. مع ثلاث شركات رائدة في السوق وعمليات وبُنى تحتية مع استثمارات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يستطيع أحد غيرنا توفيرها. معاً، ندفع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للربط وحماية عالمنا.  Raytheon يجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. نحن نقدم حلولاً تُساعد أمتنا وحلفاءنا للدفاع عن الحريات وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في تشكيل مستقبل Aerospace والدفاع. Raytheon تسعى إلى كبير المحللين، إدارة المشاريع لتقديم الدعم اليومي للبرامج والمنتجات لRaytheon والعملاء الحكوميين الأمريكيين والمبادرات الدولية والمحلية. تتولى الدور إدارة جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، وتعمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية. تشمل المسؤوليات تقييم قضايا المشروع، تطوير الحلول، متابعة التقدم، ودعم أداء البرنامج بشكل عام. كما تستعرض البرامج المالية وتحليلها لإبلاغ التنبؤ، تخطيط العمالة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. ما ستقوم به: <ul><li>تنسيق جميع التخطيط التشغيلي واللوجستي للمؤتمرات والمعارض واجتماعات البرنامج، بما في ذلك الدعم في الموقع والسفر حسب الحاجة. </li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين Raytheon ومديري البرامج الأمريكية الحكومية، مع ضمان التواصل الواضح وحل القضايا. </li><li>مراقبة أداء المشروع من خلال تقييم التحديات، تطوير حلول عملية، وتوجيه حل المشكلات بشكل مستقل في ظل ظروف عالية الضغط وتغيّرها. </li><li>تحليل الجوانب المالية للبرنامج لدعم التنبؤ، تخطيط القوى العاملة، وتوصيات التقدير عند الاكتمال. </li><li>دعم تنفيذ البرنامج بشكل عام من خلال التكيف مع متطلبات العملاء، العمل من هنتسفيل عند الحاجة، وإكمال مهام إضافية كما تُكلف. </li><li>التوفر للعمل من مكاتب هنتسفيل، ألاباما حسب الحاجة. قد يصل إلى خمسة (5) أيام أسبوعياً وفق متطلبات العملاء </li></ul> ما ستتعلمه: <ul><li>فهم أعمال Raytheon و RTX </li><li>هيكل SBU و SSBU التنظيمي، ومسؤولياتها بين البرامج والمجالات الوظيفية، والتسليمات  </li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها: <ul><li>عادة ما يتطلب درجة جامعية أو خبرة مكافئة وما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية ذات الصلة، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة. </li><li>خبرة سابقة في إدارة البرامج/المشروعات </li><li>خبرة سابقة باستخدام مجموعة MS Office (Word، Excel، PowerPoint) </li><li>القدرة على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني حكومي أمريكي. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني </li></ul> المؤهلات المفضلة: <ul><li>خبرة في إنشاء محتوى مثل العروض والعروض التقديمية للإدارة العليا </li><li>خبرة مع CVENT أو برمجيات مماثلة </li><li>فهم للتقارير وتنظيم التفاصيل. </li><li>فهم لسياسات الحكومة واللوائح المتعلقة بالاجتماعات والفعاليات (مثلاً FAR). </li><li>فهم مبادئ إدارة المشاريع مع القدرة على تعدد المهام. </li><li>خبرة بالجداول الزمنية ونظم التحكم في التكاليف وهياكل تقسيم العمل. </li><li>خبرة بإدارة المخاطر والفرص. </li></ul> ما نقدمه: قيمنا تقود أعمالنا وسلوكياتنا وأداءنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً وتواصلًا. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. إعادة توطين – غير مؤهل اعرف المزيد وتقدّم الآن! يرجى النظر في تعريف نوع الدور التالي أثناء التقدم لهذا الدور: في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون بشكل أساسي في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا. هذا المنصب يتطلب تصريحاً أمنياً. خدمات التدقيق الموحدة للدفاع (DCSA)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، تتعامل وتصدر التصاريح الأمنية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm  هذا المنصب هو دور بنطاق في الموقع، يقع في موقع هنتسفيل، ألاباما. كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور معنوناً كفي موقع، هجين أم عن بُعد. نطاق الراتب لهذا الدور من 68,900 دولار أمريكي إلى 131,100 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX بعين الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. المتقدمون المعينون قد يكونون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، الحياة، الإعاقة قصيرة الأجل، الإعاقة طويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب الموظف، إجازة الوالدين، الإجازة مدفوعة الأجر، والعطل. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المعنية وكذلك ما إذا كان المنصب مُغطّى باتفاقية جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل وفقاً لمستوى المنصب وما إذا كان مغطّى باتفاقية جماعية أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة العمل، وأداء الشركة. هذا الدور مبني في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في إقليم أمريكي، ستُطبق بنية الأجور والمزايا المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يومًا من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفقات المرشحين وضرورة الأعمال تقليل أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة توظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العسكري، أو أي فئة محمية اتحادية أو حكومية أخرى. RTX توفر إجراءً إيجابياً في التوظيف للأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون إعادة تأهيل المحاربين من حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

Head of Support Services - Central

On-site - Saudi 21 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Head of Support Services - Central Grade: 13 Location: Riyadh, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government’s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The Regional Head of Support Services is the senior Support Services representative in the region they are assigned to, Central, Western or Eastern Region. The Head of Support Services (HoSS) works as a member of the Business Services team with a key responsibility through the Head of Employee Support Services, to the Director Business Shared Services, for the direct and indirectly managed delivery of multiple service stream outputs at their respective location. In role there is a requirement to interpret business strategy and significantly contribute to the development & implementation of necessary Support Services and wider Business Shared Services, strategy, policy and procedures in order to support and meet the operational needs of the wider business now and into the future. At this level the role requires excellent and broad services knowledge and experience plus a detailed appreciation and understanding of the business, market and key competitors. The delivery of the role will typically be through both direct and indirect management of teams of services managers and professionals or is delivered as an individual contributor with significant subject matter expertise. The Regional Head of Support Services requires excellent stakeholder engagement, influencing and management skills, including engagement at local senior leadership level, engaging as appropriate, on policy, process and outcomes within their region. The Regional Head of Support Services can be called upon to deliver services tasks and activities commensurate with their necessary skill set. The Regional Head of Support Services will use considerable experience and judgement to assimilate often conflicting inputs from a range of sources in order to make appropriate and timely decisions that impact positively upon business and employee performance within their region. The Regional Head of Support Services can be called upon to deliver tasks and activities commensurate with their necessary skill sets. JOB ACCOUNTABILITIES <ul><li>The role has key accountability for the quality and timeliness of business services offerings delivered through service teams at each location and in accordance with the stated vision, mission and strategy of the function and agreed service level parameters. </li><li>Services cover medical, accommodation and workplace, as well as employee services, which are predominantly those services delivered to directly support the expatriate workforce and their sponsored dependants along with the associated complexities. Full details are as described in the publishedservices menus. </li><li>The Regional Head of Support Services will work closely with the respective functional stream leads to ensure the effective performance and governance of all assets, budgets and of the services delivered to customers at the respective business location further enabling project directors to focus on delivery of project. </li><li>Will hold appropriate levels of DOA and be fully accountable for all budgets that are delegated to the job holder. </li><li>Will lead numerous service assurance activities internally and with outsourced external providers covering the location. </li><li>Will support necessary performance reporting through to QFR and other business reviews as necessary. </li><li>Significantly contribute to establishing and maintaining an effective talent management processes and in developing functional talent through established FRR processes. </li><li>Provides expert advice to senior management on any aspect of service provision at location. </li><li>Sets SMART objectives for self and team members in the management of business services at the respective location. </li><li>Interfaces with all business and KPC management. </li><li>Role will necessitate mainly national travel within KSA to attend various functional review meetings </li><li>Reporting local Business Services monthly performance to the Head of Employee Support Services in accordance with agreed service levels. </li><li>Primary interface with local Base Management for all Business Services and a key and active member of the Base level management board. </li><li>Line Management responsibility for all service teams in location and overall management of all Business Services employees at location. </li><li>Maintaining relationships with all business service customers and stakeholders at locations. </li><li>Supporting the Head of Employee Support Services with Design, development and implementation of Business Services strategies and undertake continuous improvement. </li><li>Responsibility for local management of suppliers for local services and supporting the procurement team for centrally managed suppliers. </li></ul>RECRUITMENT SPECIFICATION Essential ·The role would typically require a degree/masters degree in business administration or related discipline. ·Extensive business services type experience, some of which is in a leadership/management role in a mid-size organisation preferably in the aviation/defence industry. ·Has an in depth understanding of the business services concepts and procedures within owntechnical/subject area/s. ·Their level of proficiency enables them to (1) apply and consolidate specialist skills and knowledge and ensure essential procedures are followed (2) help to identify the standards and specifications around which others will operate. ·The role needs a comprehensive knowledge of several services areas and how their processes and resources interact in other areas to achieve functional objectives.A good understanding of industry and commercial awareness is required to understand the relative positioning of the Company’s products/services vs the competition. ·Full management of a team, including management of people, defining roles and responsibilities, planning for the departments future needs and operations, counselling employees on performance and contributing to employee pay decisions/changes. ·The role evaluates (sometimes complex) situations using multiple sources of information referring to a diverse range of internal and external sources such as procedures and practices (in other teams, areas or companies etc).The complexity implied relate to the ability to filter, prioritise, analyse and validate potentially complex and dynamic material. ·The role has an impact on the business through providing value added perspectives or advisory services that are important to decision making. ·The impact of the role is on a business location such that the work and performance of all teams within the area will be directly affected by the performance of the jobholder. ·The role needs to possess a very high level of communication skills, including interactive listening in order to negotiate (mainly internally) with others often at senior levels. RECRUITMENT EXPATRIATE EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary, rent free accommodation and access to free recreation facilities, all available within Company secured accommodation. In addition, a generous leave and travel allowance makes this an opportunity not to be missed. On successfully securing a role your appointment to Saudi Arabia will initially be on single status. On commencement of employment in Saudi Arabia you will have the opportunity to apply to have your family join you in the future. A full health care scheme is provided within Saudi Arabia. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and travel allowance, a full health care scheme and access to subsidised recreational facilities BAE Systems At BAE Systems, we provide some of the world's most advanced, technology-led defence, aerospace and security solutions. We employ a skilled workforce of 89,600 people in more than 40 countries. Working with customers and local partners, we develop, engineer, manufacture, and support products and systems to deliver military capability, protect national security and people, and keep critical information and infrastructure secure. All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف رئيس خدمات الدعم - الوسط الدرجة: 13 الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية الهدف الوظيفي BAE Systems هي المقاول الرئيسي المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب ترتيبات الحكومة إلى الحكومة التي تُنفَّذ لتوفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة طائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بأمان في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم ومعداتهم وأسُلِحِتهم. تلتزم BAE Systems السعودية بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير قدرات السعوديين من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية وبالتالي تعزيز التصنيع والشراكات. الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم هو الممثل الأعلى لخدمات الدعم في المنطقة التي يتم تعيينه إليها، الوسطى أو الغربية أو الشرقية. يعمل رئيس خدمات الدعم (HoSS) كعضو في فريق خدمات الأعمال مع مسؤولية رئيسية من خلال رئيس خدمات دعم الموظفين، للمدير العام للخدمات المشتركة للأعمال، لتسليم عيْنٍ مباشر ومُدار بشكل غير مباشر لمخرجات عدة خدمات في مواقعهم المعنية. في الدور هناك حاجة لتفسير استراتيجية الأعمال والمساهمة بشكل كبير في تطوير وتنفيذ الخدمات الداعمة اللازمة وخدمات الأعمال المشتركة الأوسع، والسياسة والإجراءات بما يدعم ويلبي احتياجات التشغيل للأعمال الأوسع الآن وفي المستقبل. في هذا المستوى يتطلب الدور معرفة وخبرة ممتازة وواسعة في الخدمات بالإضافة إلى تقدير وفهم تفصيلي للأعمال والسوق والمنافسين الرئيسيين. يتم عادةً تنفيذ تسليم الدور من خلال الإدارة المباشرة وغير المباشرة لفرق مديري الخدمات والمهنيين أو يتم تقديمه كمساهم فردي بخبرة موضوعية كبيرة. يحتاج الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم إلى مهارات اتصال وتفاعل أصحاب مصلحة ممتازة، وتأثير وإدارة، بما في ذلك التواصل مع قادة المستوى المحلي الأعلى حسب الاقتضاء، فيما يخص السياسة والعملية والنتائج داخل منطقتهم. يمكن استدعاء الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم لتنفيذ مهام وأنشطة الخدمات المتوافقة مع مجموعة مهاراته اللازمة. يمكن استدعاء الرئيس الإقليمي لخدمات الدعم لأداء مهام وأنشطة تناسب مجموعته من المهارات اللازمة. المسؤوليات الوظيفية <ul><li>تملك الدور مسؤولية رئيسية عن جودة وفي مواءمة عروض خدمات الأعمال المقدَّمة عبر فرق الخدمة في كل موقع وبما يتوافق مع الرؤية والرسالة واستراتيجية الوظيفة والمعايير المتفق عليها للخدمةالحدود. </li><li>تشمل الخدمات الخدمات الطبية، والإسكان وبيئة العمل، بالإضافة إلى خدمات الموظفين، والتي هي في الغالب تلك الخدمات المقدمة لدعم القوى العاملة المغتربة وأفراد عائلاتهم المدرجين بالرعاية المصاحبة مع التعقيدات المرتبطة. التفاصيل الكاملة مذكورة في قوائم الخدمات المنشورة. </li><li>سيعمل رئيس خدمات الدعم الإقليمي عن كثب مع قادة التدفقات الوظيفية المعنية لضمان الأداء الفعّال والحوكمة لجميع الأصول والميزانيات والخدمات المقدَّمة للعملاء في موقع العمل المعني، مما يمكّن مديري المشاريع من التركيز على تنفيذ المشروع. </li><li>سيحمل مستويات مناسبة من تفويض السلطة ويكون مسؤولاً بالكامل عن جميع الميزانيات المفوَّض لها. </li><li>سيقود العديد من أنشطة ضمان الخدمة داخلياً ومع مقدمي الخدمات الخارجيين المتعاقدين على تغطية الموقع. </li><li>سيُدعم التقارير الأداء اللازمة حتى QFR ومراجعات الأعمال الأخرى عند اللزوم. </li><li>يساهم بشكل كبير في إنشاء والحفاظ على عمليات إدارة المواهب الفعالة وتطوير المواهب الوظيفية من خلال عمليات FRR المعتمدة. </li><li>يقدم المشورة الخبيرة للإدارة العليا في أي جانب من جوانب تقديم الخدمة في الموقع. </li><li>يحدد أهداف SMART للنفس ولأعضاء الفريق في إدارة خدمات الأعمال في الموقع المعني. </li><li>يتصل بجميع مديريات الأعمال والإدارة KPC. </li><li>ستتطلب الوظيفة سفرًا وطنيًا داخل المملكة العربية السعودية لحضور اجتماعات المراجعة الفنية المختلفة </li><li>تقديم الأداء الشهري لخدمات الأعمال المحلية إلى رئيس خدمات دعم الموظفين وفق مستويات الخدمة المتفق عليها. </li><li>التعامل مع جهة الواجهة الأولى لإدارة القاعدة المحلية لكافة خدمات الأعمال وعضو أساسي ونشط في مجلس إدارة مستوى القاعدة. </li><li>مسؤولية إدارة خط لجميع فرق الخدمة في الموقع والإدارة العامة لجميع موظفي خدمات الأعمال في الموقع. </li><li>الحفاظ على العلاقات مع جميع عملاء وخبراء خدمة الأعمال في المواقع. </li><li>دعم رئيس خدمات دعم الموظفين في تصميم وتطوير وتنفيذ استراتيجيات خدمات الأعمال وأجراء التحسين المستمر. </li><li>المسؤولية عن الإدارة المحلية للمورّدين للخدمات المحلية ودعم فريق الشراء للمورّدين المدارة مركزيًا. </li></ul>وصف التوظيف الأساسي ·عادة ما يتطلب الدور شهادة جامعية/ماجستير في إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة. ·خبرة واسعة في خدمات الأعمال، وبعضها في دور قيادي/إداري في منظمة متوسطة الحجم ويفضل في صناعة الطيران/الدفاع. ·لديه فهم عميق لمفاهيم وإجراءات خدمات الأعمال ضمن مجاله الفني/الموضوعي. ·مستواه من الكفاءة يمكنه (1) تطبيق وتوحيد المهارات والمعرفة المتخصصة والتأكد من اتباع الإجراءات الأساسية (2) المساعدة في تحديد المعايير والمواصفات التي سيعتمدها الآخرون. ·تتطلب الوظيفة معرفة شاملة بعدة مجالات خدمات وكيف تتفاعل عملياتها ومواردها مع مجالات أخرى لتحقيق أهداف وظيفية.فهم جيد للصناعة والوعي التجاري مطلوب لفهم الوضع النسبي لمنتجات/خدمات الشركة مقابل المنافسة. ·إدارة كاملة لفريق، بما في ذلك إدارة الأشخاص، وتحديد الأدوار والمسؤوليات، والتخطيط لاحتياجات القسم المستقبلية وعملياتها، وتوجيه الموظفين نحو الأداء والتأثير على قرارات الرواتب/التغييرات. ·تقيّم الوظيفة (أحيانًا المواقف المعقدة) باستخدام مصادر معلومات متعددة تشير إلى مجموعة واسعة من المصادر الداخلية والخارجية مثل الإجراءات والممارسات في فرق أخرى أو مجالات أخرى أو شركات، إلخ.التعقيد المرتبط يتعلق بالقدرة على التصفية، التحديد، التحليل والتحقق من المواد المحتملة المعقدة والديناميكية. ·لدور تأثير على الأعمال من خلال تقديم وجهات نظر ذات قيمة مضافة أو خدمات استشارية مهمة لاتخاذ القرار. ·تأثير الدور يقع على موقع عمل بحيث يؤثر أداء جميع الفرق في المنطقة بشكل مباشر على أداء الوظيفة. ·تحتاج الوظيفة إلى مستوى عالٍ جدًا من مهارات الاتصال، بما في ذلك الاستماع التفاعلي للتفاوض (داخليًا في الغالب) مع الآخرين، وغالباً على المستويات العليا. التوظيف المزايا للموظف المغترب مقابل المستوى العالي من الالتزام والعمل الجاد ستتلقّى راتباً منافساً وإقامة مجانية وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيهية مجانية، وكلها متاحة ضمن سكن الشركة الآمن. علاوة على ذلك، تمنحك إجازة سفر وبدل سفر سخيان يجعل هذه الفرصة لا تفوت. عند نجاحك في تأمين وظيفة ستبدأ الإقامة في السعودية بوضع فردي في البداية. عند بدء العمل في السعودية ستتاح لك الفرصة للتقدم لجلب عائلتك في المستقبل. يتم توفير نظام رعاية صحية كامل داخل المملكة. مزايا الموظف الوطني السعودي مقابل مستويات الالتزام العالية والعمل الجاد ستحصل على راتب ومزايا منافسة، بما في ذلك إجازة وسفر سخية، ونظام رعاية صحية كامل وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيهية مدعومة BAE Systems في BAE Systems، نقدم بعضاً من أكثر حلول الدفاع والطيران والأمن تقدماً وتكنولوجيةً في العالم. نحن يوظف 89,600 موظف في أكثر من 40 دولة. بالتعاون مع العملاء والشركاء المحليين، نطور ونصمّم ونصنع ونساند المنتجات والأنظمة لتوفير القدرة العسكرية، حماية الأمن القومي والناس، والحفاظ على أمن المعلومات والبنية التحتية الحيوية. جميع التعيينات في السعودية تخضع لاستلام موافقات الحكومة و/أو العميل اللازمة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا توجد خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> شهادة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Naukri Gulf

Data Management Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 17 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose The Data Management Specialist is responsible for implementing, configuring, and supporting enterprise Data Management solutions, including Data Governance, Data Catalog, Metadata Management, Data Quality, and Data Classification. The role ensures successful onboarding of data assets into governance platforms, maintains metadata integrity, enables data quality monitoring, and supports compliance with organizational policies and regulatory frameworks such as SDAIA, NDMO, and PDPL. The specialist will work closely with business stakeholders, Data Stewards, Data Custodians, and technical teams to ensure effective implementation, operation, and continuous improvement of enterprise data management capabilities throughout the project lifecycle.Key Responsibilities<ul><li>Data Catalog & Metadata Management Implement, configure, and maintain enterprise Data Catalog solutions. Ensure all enterprise data assets are inventoried, classified, documented, and governed within the Data Catalog. Develop and maintain metadata models, taxonomies, business glossaries, and metadata standards. Configure metadata harvesting, lineage, and synchronization across enterprise data sources. Support business and technical teams in maintaining accurate metadata and improving data discoverability. Configure and manage workflows supporting metadata management and data classification. Ensure classification labels and metadata standards are consistently applied across data assets.</li><li>Data Governance Configure and administer Data Governance tools, workflows, dashboards, and policy enforcement mechanisms. Support implementation of enterprise Data Governance policies, standards, and procedures. Collaborate with Data Owners, Data Stewards, and Custodians to operationalize governance processes. Monitor governance compliance and generate governance metrics and reports. Maintain governance documentation in accordance with organizational standards. Support implementation of data ownership, stewardship, and accountability models.</li><li>Data Quality Management Conduct enterprise-wide data profiling and quality assessments using approved Data Quality platforms. Configure and administer Data Quality tools for profiling, validation, monitoring, and issue management. Design, implement, and maintain business and technical Data Quality rules. Develop automated Data Quality controls, monitoring jobs, alerts, and exception management processes. Monitor Data Quality KPIs and produce dashboards, scorecards, and management reports. Collaborate with business teams to implement remediation and cleansing initiatives. Support continuous improvement of enterprise Data Quality processes. Integrate Data Quality capabilities with Metadata Management and Data Governance platforms.</li><li>Compliance & Regulatory Support Ensure compliance with SDAIA, NDMO, PDPL, and organizational data management standards. Support implementation of enterprise data classification requirements. Ensure governance controls align with applicable regulatory requirements. Assist in internal and external audits related to Data Governance and Data Quality.</li><li>Stakeholder Engagement & Knowledge Transfer Work collaboratively with business and technical stakeholders throughout the project lifecycle. Deliver user enablement sessions and technical training on Data Governance and Data Quality tools. Support adoption of enterprise data management practices across business units. Prepare technical documentation, operating procedures, implementation guides, and knowledge transfer materials.</li></ul>Qualifications & Experience<ul><li>Education Bachelor's degree in Computer Science, Information Management, Information Systems, Data Science, or a related discipline.</li><li>Experience Minimum 5 years of hands-on implementation experience in one or more of the following: Data Governance, Data Quality, Metadata Management, Data Catalog, Data Privacy, Enterprise Data Management initiatives. Experience implementing enterprise Data Governance and Data Quality solutions across large organizations. Experience supporting enterprise data governance operating models and regulatory compliance initiatives.</li><li>Mandatory Skills Strong Arabic and English communication skills (written and verbal). Strong understanding of enterprise Data Management principles. Experience with Metadata Management and Data Catalog implementation. Strong understanding of Data Governance frameworks. Knowledge of Data Quality methodologies and implementation. Experience with data profiling, cleansing, monitoring, and remediation. Understanding of data lineage and metadata management. Excellent analytical and problem-solving skills. Strong documentation and stakeholder management skills. Ability to work effectively with business and technical stakeholders.</li><li>Regulatory Knowledge Good understanding of: SDAIA, NDMO, PDPL, Data Classification Framework, Other applicable KSA regulatory standards.</li><li> </li><li>Preferred Certifications One or more of the following certifications is preferred: Certified Data Management Professional (CDMP), Data Governance & Stewardship Professional (DGSP), Informatica Professional Certifications, Collibra Ranger Certification, DAMA Certification, Microsoft Azure Data certifications, AWS Data Analytics Certification, Equivalent industry-recognized Data Management certifications.</li><li>Mandatory Requirements The proposed resource must satisfy the following minimum requirements: Strong English communication skills (written and spoken). Minimum 5 years of relevant implementation experience in Data Governance, Data Quality, Metadata Management, Data Privacy, or related enterprise data management initiatives. Relevant industry certifications and technical qualifications applicable to the role. Demonstrated experience implementing enterprise Data Governance and Data Quality solutions in large organizations. Ability to collaborate effectively with business stakeholders, technical teams, Data Owners, Data Stewards, and compliance functions.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education Bachelor's degree in Computer Science, Information Management, Information Systems, Data Science, or a related discipline.</li><li>Experience Minimum 5 years of hands-on implementation experience in one or more of the following: Data Governance, Data Quality, Metadata Management, Data Catalog, Data Privacy, Enterprise Data Management initiatives. Experience implementing enterprise Data Governance and Data Quality solutions across large organizations. Experience supporting enterprise data governance operating models and regulatory compliance initiatives.</li><li>Mandatory Skills Strong Arabic and English communication skills (written and verbal). Strong understanding of enterprise Data Management principles. Experience with Metadata Management and Data Catalog implementation. Strong understanding of Data Governance frameworks. Knowledge of Data Quality methodologies and implementation. Experience with data profiling, cleansing, monitoring, and remediation. Understanding of data lineage and metadata management. Excellent analytical and problem-solving skills. Strong documentation and stakeholder management skills. Ability to work effectively with business and technical stakeholders.</li><li>Regulatory Knowledge Good understanding of: SDAIA, NDMO, PDPL, Data Classification Framework, Other applicable KSA regulatory standards.</li><li>Technical Skills Candidates should have experience with one of the following technology stacks: Option 1 (Open Source Stack) Mandatory Combination: OpenMetadata, Great Expectations. Good to Have: Soda Splink, libpostal, OpenRefine, Collate. Option 2 (Enterprise Stack) Mandatory Combination: Hands-on experience with one or more Informatica products, including: Informatica Intelligent Data Management Cloud (IDMC), Cloud Data Governance & Catalog (CDGC), Cloud Data Quality (CDQ), Enterprise Data Catalog (EDC), Informatica Data Quality (IDQ), Informatica Axon, PowerCenter. Experience with equivalent enterprise Data Governance and Data Quality platforms is also considered valuable.</li><li>Preferred Certifications One or more of the following certifications is preferred: Certified Data Management Professional (CDMP), Data Governance & Stewardship Professional (DGSP), Informatica Professional Certifications, Collibra Ranger Certification, DAMA Certification, Microsoft Azure Data certifications, AWS Data Analytics Certification, Equivalent industry-recognized Data Management certifications.</li><li>Mandatory Requirements The proposed resource must satisfy the following minimum requirements: Strong English communication skills (written and spoken). Minimum 5 years of relevant implementation experience in Data Governance, Data Quality, Metadata Management, Data Privacy, or related enterprise data management initiatives. Relevant industry certifications and technical qualifications applicable to the role. Demonstrated experience implementing enterprise Data Governance and Data Quality solutions in large organizations. Ability to collaborate effectively with business stakeholders, technical teams, Data Owners, Data Stewards, and compliance functions.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض الوظيفي المسؤول عن تنفيذ وتكوين ودعم حلول إدارة البيانات المؤسسية، بما في ذلك حوكمة البيانات، وفهرس البيانات، وإدارة البيانات الوصفية، وجودة البيانات، وتصنيف البيانات. يضمن الدور الانضمام الناجح لموجودات البيانات إلى منصات الحوكمة، ويحافظ على سلامة البيانات الوصفية، ويسمح بمراقبة جودة البيانات، ويدعم الامتثال لسياسات المنظمات والأطر التنظيمية مثل SDAIA وNDMO وPDPL. سيعمل الاختصاصي بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة من الأعمال، وأمناء البيانات، وحراس البيانات، والفرق التقنية لضمان تطبيق فعال، وتشغيل، وتحسين مستمر لقدرات إدارة البيانات المؤسسية طوال دورة حياة المشروع.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>فهرس البيانات وإدارة البيانات الوصفية تنفيذ وتكوين وصيانة حلول فهرس البيانات المؤسسي. ضمان فهرسة جميع أصول البيانات المؤسسية وتوثيقها وحكمها داخل فهرس البيانات. تطوير وصيانة نماذج البيانات الوصفية، والتصنيفات، والمعاجم التجارية، ومعايير البيانات الوصفية. تكوين جمع البيانات الوصفية والتتبع والمزامنة عبر مصادر البيانات المؤسسية. دعم الفرق التجارية والتقنية في الحفاظ على دقة البيانات الوصفية وتحسين إمكانية اكتشاف البيانات. تكوين وإدارة سير العمل الداعمة لإدارة البيانات الوصفية والتصنيف. ضمان تطبيق تسميات التصنيف ومعايير البيانات الوصفية بشكل متسق عبر أصول البيانات.</li><li>حوكمة البيانات تكوين وإدارة أدوات الحوكمة، وسير العمل، ولوحات التحكم، وآليات تطبيق السياسات. دعم تنفيذ سياسات الحوكمة المؤسسية للبيانات والمعايير والإجراءات. التعاون مع مالكي البيانات وأمنائها وحراسها لتفعيل عمليات الحوكمة. رصد الامتثال للحوكمة وتوليد مقاييس وتقارير الحوكمة. الحفاظ على مستندات الحوكمة وفقًا للمعايير التنظيمية. دعم تطبيق نماذج الملكية والإشراف والمحاسبة على البيانات.</li><li>إدارة جودة البيانات إجراء ملف تعريف للبيانات على مستوى المؤسسة وتقييمات الجودة باستخدام منصات جودة البيانات المعتمدة. تكوين وإدارة أدوات الجودة لتحديد الملف، والتحقق، والمراقبة، وإدارة القضايا. تصميم وتنفيذ والحفاظ على قواعد جودة البيانات التجارية والتقنية. تطوير ضوابط آلية لجودة البيانات، ووظائف المراقبة، والتنبيهات، وعمليات إدارة الاستثناء. رصد مؤشرات جودة البيانات وإنتاج لوحات معلومات وبطاقات الأداء وتقارير الإدارة. التعاون مع فرق الأعمال لتطبيق مبادرات الإصلاح والتنظيف. دعم التحسين المستمر لعمليات جودة البيانات المؤسسية. دمج قدرات جودة البيانات مع إدارة البيانات الوصفية ومنصات الحوكمة.</li><li>الامتثال والدعم التنظيمي ضمان الامتثال لـ SDAIA وNDMO وPDPL ومعايير إدارة البيانات التنظيمية. دعم تطبيق متطلبات تصنيف البيانات المؤسسية. ضمان توافق ضوابط الحوكمة مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها. المساعدة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بحوكمة البيانات وجودة البيانات.</li><li>المشاركة مع أصحاب المصلحة ونقل المعرفة العمل بتعاون مع أصحاب المصلحة من الأعمال والتقنية طوال دورة المشروع. إقامة جلسات تمكين المستخدمين وتدريب تقني على أدوات الحوكمة والجودة. دعم اعتماد ممارسات إدارة البيانات المؤسسية عبر وحدات الأعمال. إعداد الوثائق التقنية، وإجراءات التشغيل، وأدلة التنفيذ، ومواد نقل المعرفة.</li></ul>المؤهلات والخبرة<ul><li>التعليم درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، إدارة المعلومات، أنظمة المعلومات، علم البيانات، أو تخصص ذي صلة.</li><li>الخبرة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية في تنفيذ واحد أو أكثر من الآتي: حوكمة البيانات، جودة البيانات، إدارة البيانات الوصفية، فهرس البيانات، خصوصية البيانات، مبادرات إدارة البيانات المؤسسية. خبرة في تنفيذ حلول حوكمة وجودة البيانات المؤسسية عبر مؤسسات كبيرة. خبرة في دعم نماذج تشغيل حوكمة البيانات المؤسسية ومبادرات الامتثال التنظيمي.</li><li>المهارات الأساسية مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). فهم قوي لمبادئ إدارة البيانات المؤسسية. خبرة في إدارة البيانات الوصفية وتنفيذ فهرس البيانات. فهم قوي لأطر حوكمة البيانات. معرفة بمنهجيات جودة البيانات وتنفيذها. خبرة في ملفات التعريف بالبيانات والتنظيف والمراقبة والتخفيف. فهم خط سير البيانات وإدارة البيانات الوصفية. مهارات تحليلية ممتازة وقدرات حل المشكلات. مهارات قوية في التوثيق وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على العمل بفاعلية مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية.</li><li>المعرفة التنظيمية فهم جيد لـ: SDAIA، NDMO، PDPL، إطار تصنيف البيانات، والمعايير التنظيمية KSА الأخرى المعمول بها.</li><li> </li><li>الشهادات المفضلة واحدة أو أكثر من الشهادات التالية مفضلة: Certified Data Management Professional (CDMP)، Data Governance & Stewardship Professional (DGSP)، شهادات Informatica المهنية، Collibra Ranger Certification، DAMA Certification، شهادات Microsoft Azure Data، شهادة AWS Data Analytics، شهادات إدارة البيانات المعترف بها في الصناعة مكافئة.</li><li>المتطلبات الأساسية يجب أن يفي المورد المقترح بالحد الأدنى التالي: مهارات تواصل قوية بالإنجليزية (كتابة وتحدثاً). الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تنفيذ حوكمة البيانات، جودة البيانات، إدارة البيانات الوصفية، خصوصية البيانات، أو مبادرات إدارة البيانات المؤسسية ذات الصلة. شهادات صناعية ذات صلة ومؤهلات تقنية قابلة للتطبيق على الدور. خبرة مثبتة في تنفيذ حلول حوكمة وجودة البيانات المؤسسية في المؤسسات الكبيرة. القدرة على التعاون بفاعلية مع أصحاب المصلحة من الأعمال، والفرق التقنية، ومالكي البيانات، وأمناء البيانات، ووظائف الامتثال.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>التعليم درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، إدارة المعلومات، أنظمة المعلومات، علم البيانات، أو تخصص ذي صلة.</li><li>الخبرة الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية في تنفيذ واحد أو أكثر من الآتي: حوكمة البيانات، جودة البيانات، إدارة البيانات الوصفية، فهرس البيانات، خصوصية البيانات، مبادرات إدارة البيانات المؤسسية. خبرة في تنفيذ حلول حوكمة وجودة البيانات المؤسسية عبر مؤسسات كبيرة. خبرة في دعم نماذج تشغيل حوكمة البيانات المؤسسية ومبادرات الامتثال التنظيمي.</li><li>المهارات الأساسية مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). فهم قوي لمبادئ إدارة البيانات المؤسسية. خبرة في إدارة البيانات الوصفية وتنفيذ فهرس البيانات. فهم قوي لأطر حوكمة البيانات. معرفة بمنهجيات جودة البيانات وتنفيذها. خبرة في ملفات التعريف بالبيانات والتنظيف والمراقبة والتخفيف. فهم خط سير البيانات وإدارة البيانات الوصفية. مهارات تحليلية ممتازة وقدرات حل المشكلات. مهارات توثيق وإدارة أصحاب المصلحة قوية. القدرة على العمل بفاعلية مع أصحاب المصلحة من الأعمال والفنيين وأمناء البيانات ووظائف الالتزام.</li><li>المعرفة التنظيمية فهم جيد لـ: SDAIA، NDMO، PDPL، إطار تصنيف البيانات، المعايير التنظيمية KSА الأخرى المعمول بها.</li><li>المهارات الفنية يجب أن تكون لدى المرشح خبرة مع أحد تراكيب التكنولوجيا التالية: الخيار 1 (تكدس المصادر المفتوحة) تركيبة مطلوبة: OpenMetadata، Great Expectations. من المستحب وجود: Soda Splink، libpostal، OpenRefine، Collate. الخيار 2 (التكدس المؤسسي) تركيبة مطلوبة: خبرة عملية مع واحد أو أكثر من منتجات Informatica، بما في ذلك: Informatica Intelligent Data Management Cloud (IDMC)، Cloud Data Governance & Catalog (CDGC)، Cloud Data Quality (CDQ)، Enterprise Data Catalog (EDC)، Informatica Data Quality (IDQ)، Informatica Axon، PowerCenter. كما يعتبر الخبرة مع منصات حوكمة وجودة البيانات المؤسسية المعادلة قيمة.</li><li>الشهادات المفضلة واحدة أو أكثر من الشهادات التالية مفضلة: Certified Data Management Professional (CDMP)، Data Governance & Stewardship Professional (DGSP)، شهادات Informatica المهنية، Collibra Ranger Certification، DAMA Certification، شهادات Microsoft Azure Data، AWS Data Analytics Certification، شهادات إدارة البيانات المعترف بها في الصناعة مكافئة.</li><li>المتطلبات الأساسية يجب أن يفي المورد المقترح بالحد الأدنى التالي: مهارات تواصل قوية بالإنجليزية (كتابة وتحدثاً). الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تنفيذ حوكمة البيانات، جودة البيانات، إدارة البيانات الوصفية، خصوصية البيانات، أو مبادرات إدارة البيانات المؤسسية ذات الصلة. شهادات صناعية ومؤهلات تقنية قابلة للتطبيق على الدور. خبرة مثبتة في تنفيذ حلول حوكمة وجودة البيانات المؤسسية في المؤسسات الكبيرة. القدرة على التعاون بفاعلية مع أصحاب المصلحة من الأعمال، والفرق التقنية، ومالكي البيانات، وأمناء البيانات، ووظائف الالتزام.</li></ul></section>

Bayt

Manager Front of the House

On-site - Saudi 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for the management of all aspects of the Front of House functions including Doorman, Bellman, Bell Captain, Concierge Agent, Guest Relations Agent, Front Desk Agent, Matrix Coordinator, Club Concierge, Club Attendants and Learning Coaches, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy that serves as a guide to respective staff. Responsible for developing and maintaining the acknowledgment of all guests visiting the location. Ensures all departments are aware of all guests’ needs and information prior to arrival that will lead to a unique, memorable and personal stay. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Front of House Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps front of house team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Handles complaints, settles disputes, and resolves grievances and conflicts, or otherwise negotiates with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. • Maintains knowledge of room availability and rates and suggestively sells. • Reviews previous night's no-shows and ensures appropriate billing. • Reviews the arrival report for accuracy and completeness. Checks printed registration cards against information on arrival report; rectifies any deficiencies with respective personnel. • Maintains complete knowledge of property features and services, including hours of operations, hotel restaurant concepts, menu price range, dress code and ambience, hotel room types, numbers, hotel top repeat guests, rate programs, packages and scheduled daily events and activities. Managing Front of House Team • Supervises all areas of the Front of House. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures staff is knowledgeable about rates, packages and promotions available. • Ensures all cashiering procedures comply with accounting policies and standards. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Monitors the check-in/check-out process, ensuring agreement to hotel standards; anticipates critical situations and assists to process the guest expediently. • Anticipates sold-out situations and number of rooms overbooked. Locates alternative accommodations for guests and "walk" guests, following hotel policies and procedures. • Works closely with Housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the front of house goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف الواجهة الأمامية بما في ذلك البوّاب، وحاملي الأمتعة، وقائد الحراس، ووكيل الاستقبال، ووكيل علاقات النزلاء، وموظف الاستقبال، ومنسق المصفوفة، وكونسيرج النادي، ومشرفو النادي، ومدرّبو التعلم، وذلك وفق معايير الفندق. يوجه وينفذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين. مسؤول عن تطوير والحفاظ على تقدير جميع النزلاء القادمين إلى الموقع. يضمن أن تكون جميع الأقسام على علم بجميع احتياجات النزلاء والمعلومات قبل الوصول والتي ستؤدي إلى إقامة فريدة لا تُنسى وشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة الحفاظ على أهداف الواجهة الأمامية • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يحافظ على تركيز فريق الواجهة الأمامية على المكونات الحيوية للعمليات لدفع رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّي النزاعات، ويحل الخلافات، أو يتفاوض مع الآخرين بأي طريقة. • supervision/يُشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • يتأكد من حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل مع التوقعات، والت recognition للأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وربحية المنشأة ويعمل على تحقيقها أو تجاوزها. • يحافظ على معرفة توافر الغرف وأنواعها وأسعارها واقتراح البيع بشكل مبهم. • يراجع تحمّل الغرف لليلة الماضية ويضمن الفوترة المناسبة. • يراجع تقرير الوصول للدقة والكمال. يفحص بطاقات التسجيل المطبوعة مقابل معلومات تقرير الوصول؛ يقوم بتصحيح أي عيوب مع الموظفين المعنيين. • يحافظ على معرفة كاملة بمزايا وخدمات المنشأة، بما في ذلك ساعات العمل، مفاهيم مطاعم الفندق، نطاق أسعار القوائم، رمز اللباس والجو، أنواع الغرف وعددها، أكبر الضيوف المتكررين، برامج الأسعار، العروض والفعاليات اليومية المجدولة. إدارة فريق الواجهة الأمامية • يشرف على جميع مجالات الواجهة الأمامية. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يوظف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً للقيام بالمهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذات الشيء داخل الفريق. • يضمن أن يكون لدى الطاقم معرفة حول الأسعار، العروض والترويج المتاحة. • يضمن امتثال جميع إجراءات المحاسبة لإجراءات وسياسات المحاسبة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات فاقت التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. • يضرب مثالاً إيجابياً للعلاقة مع النزلاء. • يخول الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة فردية. • يتفاعل مع الزبائن للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. • يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات وخوارج الخدمة للعملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يرصد عملية تسجيل الوصول والمغادرة، مع ضمان التوافق مع معايير الفندق؛ يتوقع المواقف الحرجة ويساعد في تسريع إجراءات النزيل. • يتوقع حالات الحجوزات المباعة ونسبة الإفراط في حجز الغرف. يجد بدائل للإقامة للنزلاء ويُسَيّر النزلاء الذين يتركون الفندق وفق سياسات الفندق وإجراءاته. • يعمل بشكل وثيق مع إدارة التدبير المنزلي لضمان حالة كل غرفة بدقة وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول والإبلاغ عن مخاوف النزلاء. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان سير العملية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على إشغال الملكية. • يشرف على عمليات ورديات يومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكمل إجراءات و توثيق الانضباط وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية وتدعيم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه والإرشاد، أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يطلب ملاحظات الموظفين، يطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية إلى مشاكل رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب لتأدية وظائفهم بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل البيانات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف الواجهة الأمامية لإنتاج النتائج المرجوة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الثقافي الغني للمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز عالميًا، يخلق فريق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتعاطفين ومهتمين. كل يوم، نضع معياراً لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في العناية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدم معايير The Ritz-Carlton الذهبية بكل يسر وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا إلى الأفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات، وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، التي جعلت Ritz Carlton سمعة العلامة العالمية الرائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك الفرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Bayt

Senior Project Coordinator

On-site - Saudi 10 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description (Saudi National Only) Grade: G05 Location: Riyadh Working hours: full time Advert closing: 16/07/2026 Responsibilities: ·Responsible for day-to-day management of project elements and sub-projects, typically as part of one large project. May lead a small team of up to six (typically project officers and senior project officers) Will provide single point responsibility for the management of APM Level 2 projects (multi discipline) ·Co-ordinate the definition of assigned elements of the project so that they meet customer requirements, are commercially viable and can form a basis for developing project plans. ·Develop, under supervision, project management tools and procedures to support improvements to BAE Systems Arabian Industries’s project management capability. ·Lead review of risk for defined work packages to support effective management and minimisation of risk. ·Participate in developing resource plans to ensure that staff of the required capability can be secured to meet project needs. ·Establish collate and integrate various targets and plans to ensure assigned project elements and sub-projects can be delivered to customer requirements and to meet the needs of the overall project. ·Co-ordinate and manage activities on assigned project elements and sub-projects to ensure delivery to plan, monitor performance against plan and take action to ensure issues and problems are addressed in an effective and timely manner. ·Prepare WBS and OBS and integrate them to ensure effective cost performance measurement. ·Apply scheduling techniques to ensure projects meet key dates and objectives. ·Support the relationships with small/medium-sized suppliers and sub-contractors to ensure all contracts are delivered and that issues are addressed and resolved in a timely manner. ·Lead, develop and motivate assigned staff to ensure they are aware of and capable of meeting their accountabilities. ·Liaise with all functions relevant to the delivery of assigned project elements and sub-projects to help build an integrated project team and to facilitate the achievement of project objectives. Core accountabilities: ·Identify and work to achieve meaningful and practical objectives in the course of duties that reflect and satisfy the overall needs of the section and wider business. ·Understand and strive to exceed the expectations of internal/external Customers and stakeholders. ·Understand how the business performs, its operating procedures and deliverables, in order to achieve objectives associated with the role ·Two-way communication through sharing of information as appropriate and listening to other parties views and expectations ·Support, co-operate with, and work with others in order to achieve common goals and objectives ·Adopt a flexible and creative approach to problem solving, applying this to achieve practical solutions in the course of duties ·Adopt a pro-active and flexible approach to duties of the role and the needs of the wider business ·Undertake all mandatory and developmental training as deemed appropriate by the business ·Subscribe to and actively participate in the PDR process ·Strive to adhere to acceptable standards of behaviour and performance as expected by the business and defined in Company policy ·Any other duties as deemed reasonable and appropriate by the business ·The Role Holder shall be responsible for the timely execution of AvRS Project Control Cycle Requirements and provide PM support to AvRS Supply Chain Operations. The Role Holder will Deputise for the Project Manager as required. Project Control ·Lead monthly and quarterly activities on CAM, CSR, SSR and Risk & Opportunity cycles. Outputs presented to the Project Manager / Programme Manager and IPT. ·Support IBP process including inputs to Budget, Mid-Year and End of Year requirements. Present to the Project Manager / Programme Manager. ·OPR data to be compiled and updated on the Tableau Server in a timely manner. ·Presentation Packs for monthly UK IPT and Customer meetings to be completed and presented to Project Manager / Programme Manager. ·Manage all PPRP monthly inputs and sign-off using the PPRP checklist. ·Manage all Actions in the Action Tracker in a timely manner, seeking AvRS IPT inputs and escalation as required. Apply scheduling techniques to ensure actions meet key dates and objectives. ·Facilitation of LfE including Internal reviews and IPT reviews. Manage LfE tracker and drive actions. ·Manage PM inputs to AvRS LCM requirements including Phase & Design Review packs. Drive LCM Actions and functional requirements. ·Raise SAP4HANA PRs and manage and GR requirements. ·SharePoint & Information/Records Mgmt Point of Contact for AvRS PM. ·Facilitate access arrangements for visitors to Al-Arid and other locations. Project Delivery ·Support Supply Chain requirements with internal and external stakeholders, including requests for information, documentation and physical items. ·PM support to AvRS Orderbook reviews. Work closely with IPT focus areas including on forecast data, trends and focus areas. ·Provide support in Operational Supply Chain meetings, including reviews with BAE Systems UK teams and SAMI AE / BAESSA. ·Manage end to end AvRS Out of Scope (OoS) Process. Facilitate authorisation and clearance of shipping items with BAESAI Taif (ELP). Work with IPT to manage monthly invoicing process to SAMI AE. ·Manage BAESAI activities on BPR, BER and NAA Processes. Administer and communicate forms received and update trackers. Lead on Root Cause activities. ·Export Licencing dependencies to be facilitated across stakeholders, including trigger points for Export Licence and EUU Renewals. ·Develop, under supervision, Project Management tools and procedures to support improvements to AvRS team and Project Management capability. Job Requirements: ·Ability to co-ordinate the definition of assigned elements of the project so that they meet customer requirements, are commercially viable and can form a basis for developing project plans. ·Understands and accurately applies the Project Management Charter and LCM process. ·Familiar with, and can apply, a range of interpersonal and communication skills both internal and external to the company. ·Significant understanding of the BAE Systems Arabian Industries business, or an ability to develop this quickly. ·Confident and assured in situations involving customers, sub-contractors and partners. ·Staff management experience or capability; able to motivate and develop small teams. ·APMP or equivalent Project Management qualification (Desirable). ·Able to identify, assess, analyse and manage risk. ·Expert in the tools and techniques of project management. ·Able to operate the EVM reporting systems and interpret the management information produced. ·Demonstrated ability to manage project elements within major projects. ·Preferably the applicant will have exposure to Project Management activities within a matrix organisation with an understanding of the BAE Systems Arabian Industries business, or an ability to develop this quickly, and 4-8 years of working experience. ·The role would typically require a degree in Project Management or related discipline. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and leave allowance, a full health care scheme and access to discounted gym membership. BAE Systems BAE Systems has a heritage of commitment to the Kingdom of Saudi Arabia. For 50 years, we have provided the platforms and services that support the Saudi armed forces to defend the interests of the Kingdom. In support of the Saudi Arabia National Objectives, we’ve invested heavily in the development of Saudi people, technology, infrastructure and local companies in the defence supply chain. Our investments have helped to develop the Saudi defence industry as well as developing a skilled and highly productive workforce. (BAE Systems KSA is committed to the full inclusion of qualified people with disabilities. As part of this commitment, BAE Systems KSA will ensure that persons with disabilities are provided with reasonable accommodation during the job application or interview process, and or to perform essential job functions). Note: All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف (Saudi National Only) الدرجة: G05 الموقع: الرياض ساعات العمل: دوام كامل الإغلاق للإعلان: 16/07/2026 المسؤوليات: ·المسؤول عن إدارة عناصر المشروع الفرعية واليومية، عادة كجزء من مشروع كبير واحد. قد يقود فريقاً صغيراً يصل إلى ستة أشخاص (عادةً موظفون مشروع وموظفو مشروع كبار). سيقدم نقطة مسؤولية واحدة لإدارة مشاريع مستوى APM 2 (متعددة التخصصات) ·تنسيق تعريف العناصر المكلفة بالمشروع بحيث تلبي متطلبات العميل وتكون مجدية من الناحية التجارية وتشكّل الأساس لتطوير خطط المشروع. ·تطوير، تحت الإشراف، أدوات وإجراءات إدارة المشروع لدعم التحسينات في قدرات إدارة مشاريع شركة BAE Systems Arabian Industries. ·قيادة مراجعة المخاطر لحزم العمل المعرفة لدعم الإدارة الفعالة وتقليل المخاطر. ·المشاركة في تطوير خطط الموارد لضمان توفير موظفين بالقدرات المطلوبة لتلبية احتياجات المشروع. ·إنشاء وتجميع وتكامل أهداف وخطط متعددة لضمان إمكانية تسليم العناصر والمشروعات الفرعية المعينة وفق متطلبات العميل وتلبية احتياجات المشروع ككل. ·تنسيق وإدارة الأنشطة في العناصر والمشروعات الفرعية المعينة لضمان التسليم وفق الخطة ومراقبة الأداء واتخاذ الإجراءات لضمان معالجة القضايا والمشاكل بشكل فعال وفي الوقت المناسب. ·إعداد WBS و OBS وتكاملها لضمان قياس فعّال للأداء التكاليفي. ·تطبيق تقنيات الجدولة لضمان تلبية المشاريع للمواعيد والأهداف الرئيسية. ·دعم العلاقات مع مورّدين ومقاولين من الباطن صغار/متوسطين لضمان تسليم جميع العقود ومعالجة القضايا في الوقت المناسب وبشكل فعال. ·قيادة وتطوير وتحفيز الموظفين المعينين لضمان وعيهم بواجباتهم وقدرتهم على الوفاء بها. ·التنسيق مع جميع الوظائف المرتبطة بتسليم العناصر والمشروعات الفرعية المعينة للمساعدة في بناء فريق مشروع متكامل وتسهيل تحقيق أهداف المشروع. المسؤوليات الأساسية: ·تحديد والعمل على تحقيق أهداف ذات معنى وواقعية خلال الواجبات تعكس وتلبي الاحتياجات العامة للقسم والاعمال الأوسع. ·فهم وتجاوز توقعات العملاء الداخليين/الخارجيين وأصحاب المصلحة. ·فهم كيفية أداء العمل، وإجراءات التشغيل والتسليمات، من أجل تحقيق الأهداف المرتبطة بالوظيفة ·الاتصال ثنائي الاتجاه من خلال مشاركة المعلومات حسب الضرورة والاستماع إلى آراء وتوقعات الأطراف الأخرى ·دعم والتعاون مع الآخرين والعمل معهم من أجل تحقيق أهداف مشتركة ·اعتماد نهج مرن ومبدع لحل المشكلات، وتطبيق ذلك لتحقيق حلول عملية أثناء الواجبات ·اعتماد نهج استباقي ومرن في واجبات الدور واحتياجات العمل الأوسع ·المشاركة في جميع التدريبات الإلزامية والتنموية كما ترى الشركة مناسبة ·الاشتراك والمشاركة بنشاط في عملية التقييم والتطوير PDR ·السعي للالتزام بمعايير سلوك وأداء مقبولة كما تتوقعها الشركة ومعرفة في سياسة الشركة ·أي واجبات أخرى تعتبر معقولة وملائمة من قبل الشركة ·يتحمل حامل الدور المسؤولية عن التنفيذ في الوقت المناسب لدورات AvRS للتحكم بالمشروع وتقديم الدعم لإدارة سلسلة توريد AvRS. سيعوض حامل الدور مدير المشروع عند الحاجة. المراقبة للمشروع ·قيادة الأنشطة الشهرية والربع سنوية على حلقات CAM و CSR و SSR و Risk & Opportunity. تُعرض المخرجات على مدير المشروع / مدير البرنامج وفريق IPT. ·دعم عملية IBP بما في ذلك مساهمات الميزانية والمتطلبات نصف السنوية والسنوية. عرضها على مدير المشروع / مدير البرنامج. ·يتم تجميع وتحديث بيانات OPR على خادم Tableau في الوقت المناسب. ·حزم عروض لاجتماعات IPT الشهرية في المملكة المتحدة واجتماعات العملاء لتكون مكتملة وتقديمها لمدير المشروع / مدير البرنامج. ·إدارة جميع مدخلات PPRP الشهرية والتوقيع باستخدام قائمة فحص PPRP. ·إدارة جميع الإجراءات في مسار الإجراءات بشكل timely، مع طلب مدخلات IPT من AvRS وتصعيد حسب الحاجة. تطبيق تقنيات الجدولة لضمان أن الإجراءات تحقق المواعيد والأهداف. ·تسهيل عملية LfE بما في ذلك المراجعات الداخلية ومراجعات IPT. إدارة متعقب LfE وقيادة الإجراءات. ·إدارة مدخلات PM إلى متطلبات AvRS LCM بما في ذلك حزمPhase & Design Review. دفع إجراءات LCM والمتطلبات الوظيفية. ·رفع طلبات SAP4HANA PRs وإدارة متطلبات التوريد وGR. ·نقطة اتصال SharePoint وإدارة المعلومات/المستندات لـ AvRS PM. ·تسهيل ترتيبات وصول للزوار إلى العريضة وغيرها من المواقع. تسليم المشروع ·دعم متطلبات سلسلة التوريد مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، بما في ذلك طلبات المعلومات والوثائق والأغراض المادية. ·دعم PM في مراجعات دفتر الطلبات AvRS. العمل عن كثب مع محاور IPT بما في ذلك بيانات التنبؤ والاتجاهات ومناطق التركيز. ·توفير الدعم في اجتماعات سلسلة التوريد التشغيلية، بما في ذلك المراجعات مع فرق BAe Systems UK و SAMI AE / BAESSA. ·إدارة عملية AvRS Out of Scope (OoS) من البداية للنهاية. تسهيل التفويض وإخلاء شحن العناصر مع BAESAI Taif (ELP). العمل مع IPT لإدارة عملية الفوترة الشهرية لـ SAMI AE. ·إدارة أنشطة BAESAI على عمليات BPR و BER و NAA. إدارة النماذج المستلمة والتحديث على متعقبات. القيادة في أنشطة السبب الجذري. ·تسهيل تبعية تصدير للحصول على تصاريح التصدير وتحديثات EUU من خلال الجهات المعنية. ·تطوير، تحت الإشراف، أدوات وإجراءات إدارة المشروع لدعم تحسين فريق AvRS وقدرات إدارة المشروع. متطلبات الوظيفة: ·القدرة على تنسيق تعريف العناصر المعينة من المشروع بحيث تلبي متطلبات العميل وتكون قابلة للربحية وتشكّل أساساً لتطوير خطط المشروع. ·يفهم ويطبق ميثاق إدارة المشروع وعملية LCM بدقة. ·مألوف مع ومقدور على تطبيق مجموعة من مهارات التعامل والتواصل الداخلية والخارجية للشركة. ·فهم كبير لأعمال BAE Systems Arabian Industries، أو القدرة على تطويره بسرعة. ·واثق ومطمئن في المواقف التي تشمل العملاء والمقاولين والشركاء. ·خبرة في إدارة الموظفين أو قدرة على ذلك؛ القدرة على تحفيز وتطوير فرق صغيرة. ·APMP أو مؤهل إدارة مشروع مكافئ (مفضل). ·القدرة على تحديد وتقييم وتحليل وإدارة المخاطر. ·خبير في أدوات وتقنيات إدارة المشروع. ·القدرة على تشغيل أنظمة تقارير EVM وتفسير المعلومات الإدارية الناتجة. ·إظهار القدرة على إدارة عناصر المشروع ضمن مشاريع كبرى. ·يفضل أن يكون لدى المتقدم تجربة في أنشطة إدارة المشاريع ضمن منظمة بنيوية مع فهم لأعمال BAE Systems Arabian Industries، أو القدرة على تطوير هذا بسرعة، وخبرة عملية 4-8 سنوات. ·عادةً ما يتطلب الدور درجة في إدارة المشاريع أو تخصص ذو صلة. فوائد وطنية سعودية للموظفين كمقابل لمستويات الالتزام العالية والعمل الجاد ستتلقّى راتباً ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة واسعة وتحسب الإجازة، ونظام رعاية صحية كامل وإمكانية عضوية صالة ألعاب رياضية بسعر مخفض. BAE Systems تتمتع BAE Systems بإرث من الالتزام للمملكة العربية السعودية. لمدة 50 عامًا، لقد قدمنا المنصات والخدمات التي تدعم القوات المسلحة السعودية للدفاع عن مصالح المملكة. دعمًا للأهداف الوطنية للمملكة العربية السعودية، استثمرنا بشكل كبير في تطوير الشعب السعودي والتقنية والبنية التحتية والشركات المحلية في سلسلة التوريد الدفاعية. لقد ساهمت استثماراتنا في تطوير الصناعة الدفاعية السعودية وكذلك تطوير قوة عمل ماهرة ومنتجة للغاية. (BAE Systems KSA ملتزمة بالشمول الكامل للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة. كجزء من هذا الالتزام، ستضمن BAE Systems KSA توفير التكييف الملائم خلال عملية التقديم أو المقابلة أو لأداء وظائف العمل الأساسية). ملاحظة: جميع التعيينات في المملكة العربية السعودية خاضعة لتلقي جميع الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> بكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Bayt

Maintenance Support Specialist

On-site - Saudi 23 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Maintenance Support Specialist Salary: Competitive Location: Riyadh, Saudi Arabia JOB PURPOSE BAE Systems is the UK Government’s nominated Prime Contractor under the Government-to-Government arrangements that are in place to provide equipment, support and training to Saudi Arabia. We provide maintenance of Royal Saudi Air Force (RSAF) aircraft and train RSAF and Royal Saudi Naval Force personnel safely in a training environment in how to use their aircraft, equipment and weapons. BAE Systems Saudi Arabia is committed to supporting the Saudi Arabian National Agenda including Saudisation and the training and development of Saudi National capability through the growth of the Saudi National Partner Companies thereby reinforcing Industrialisation and Partnerships. The purpose of the Typhoon Maintenance Support Specialist is to provide professional advice and assistance to the Typhoon Weapon System Support Manager (TyWSSM) on all Typhoon Maintenance Support topics. The Job Holder is to provide independent critiques on proposals and deliverables from suppliers, monitor and report on service performance across multi-disciplinary logistics delivery streams on a daily basis, proactively identifying root causes to issues that arise and work with all logistic services to implement changes that help rectify those issues in order to maximise fleet wide availability. The Job Holder will operate under the overall line management/direction of the Royal Saudi Air Force (RSAF) TyWSSM and the governance of the RSAF Directorate of Aircraft Maintenance (DoAM) and as such is required to work in accordance with the Plans and Procedures in which control how the RSAF DoAM operates. JOB ACCOUNTABILITIES ·Monitoring and reporting Depth performance and asset availability and calibration (METCAL). ·Monitoring & Reporting on Munitions & Role Equipment availability ·Monitor & Reporting on the serviceability of all RSAF Aircraft Ground Equipment and Role Equipment to support operational requirements and associated Readiness measures ·Monitor and provide independent assessment to TyWSSM on the PC’s In-Kingdom Industrial Participation (IKIP) Supplier activities whilst providing the interface between RSAF, PC, IKIP suppliers. ·Provide advice and assistance to other RSAF Directorates and DoAM sections as required on broader engineering issues. ·Accompanying RSAF officers to briefings and meetings, as required. ·Perform other engineering and administrative tasks as required by the TyWSSM or their deputy. ·To be open and honest in their dealings with others, sharing information to the benefit of the Customer and business whilst recognising potential Conflicts of Interest. ·To be aware of BAE Systems policies, including Commercial, Financial, Legal, Procurement, Personnel, Project Management, Security, Export Controls (ITAR and EU Regulations) and Engineering with the Job Holder ensuring, wherever possible within the RSAF Advisor environment, adherence to them when they relate to their work. ·Where necessary, initiate and progress Weapon / Role Equipment related Defect Investigations / safety related weapons investigations, liaising with the TSC as appropriate, to review the resultant reports, expediting any consequential maintenance or modification action. ·Where necessary, initiate and progress Depth related Defect Investigations, liaising with the TSC as appropriate, to review the resultant reports, expediting any consequential maintenance or modification action. ·Monitor and review Depth modifications and obsolescence programmes ensuring that the fleet is managed effectively, through-life, whilst minimizing life-cycle costs. RECRUITMENT SPECIFICATION The Job holder will have completed a recognised course of training or an apprenticeship at a military or civilian school in Aeronautical Engineering or related technology and will possess extensive proven aircraft engineering/maintenance and logistics experience with proven experience in a management/senior supervisory position, responsible for the leadership, management and application of safety systems in an aircraft operational environment The Job Holder will provide advice, support and assistance pertaining to all RSAF Typhoon aircraft to the Typhoon Weapon System Support Manager (TyWSSM) and Director of Aircraft Maintenance in a timely and effective manner, on the following activities: ·In conjunction with the TSC, management and control of the Safety & Quality Management and Assurance systems. ·Continued implementation of Continuous Improvement ·RFL and associated amendment management ·Support to the day to day management of the RSAF’s Engineering Authority and Design Organisation Change process ·Data management and analysis in conjunction with the Typhoon Support Center (TSC). ·Support to CESST availability & utilization monitoring and providing reports as required ·Support to Aerospace Ground Equipment (AGE) Operational readiness. To also include but not limited to: ·Acting as deputy to the Typhoon Maintenance Lead as required. ·Coordinating and interfacing with the TSC, PC and MODSAP on all matters of RFL supportability, providing the interface with HQ RSAF Heads of Specialisation on all related policy issues, resolving areas of difference and providing advice on harmonisation strategies. ·To manage the configured baseline of the “in-service” standard of the Typhoon Weapons System and associated support capabilities in accordance with the Regulatory Framework for Logistics (RFL). ·Monitoring and reporting on the efforts of the Typhoon Weapon System Section in order to maintain operational capability of the RSAF Typhoon fleet. ·In conjunction with Typhoon Weapon System Section specialists, be able to assist the development and refinement of future support concepts and policies. ·In consultation with relevant staffs, prepare maintenance support input to requirements and programme management documentation, including statements of requests and work for future Typhoon support proposals. ·Acting as the Typhoon RTS point of contact within the DoAM, monitoring and distributing the RTS to all RSAF stakeholders. ·Acting as office coordinator for the production of reports and briefs on research and development topics, new programmes, safety and reliability subjects, as required. ·Accompanying RSAF officers to briefings and meetings, as required. ·Perform other engineering and administrative tasks as required by the TyWSSM or their deputy. ·To take ownership of their personal and professional development. ·To co-operate with Directors/Departmental Managers to achieve a healthy and safe workplace and to take reasonable care of themselves and others. ·To adhere to BAES Saudi Arabia Security policies and procedures and to ensure that Company assets within their charge are adequately protected. ·To manage and use the BAES Saudi Arabia resources both effectively and in such a manner as to minimise costs; and contributing to the achievement of agreed budgets. RECRUITMENT Typhoon Aircraft Weapons and General System’s operational experience is essential. The Job Holder will have substanital experience in the maintenance and support of military aviation operations. The incumbent will be from a Typhoon user Air Force background with practical, hands-on experience at a senior management level. Essential: ·Current 1st or 2nd Line Typhoon experience at Senior Supervisor level or above within a Typhoon operational environment. ·Working knowledge of Safety & Quality Management Systems ·Comprehensive appreciation of the military airworthiness maintenance regulations. ·The incumbent must have a detailed knowledge of military maintenance regulatory procedures. ·Be compliant in Maintenance Error Investigation techniques. ·Understand the Continuous Improvement (CI) process. ·Knowledge & Experience in Weapons/Munitions. Desirable: ·Current 1st Line Typhoon experience at Senior Supervisor level or above or experience of working with Military Fast Jet platforms in the Forward Operational Domain or 2nd Line employment, within the Typhoon industry. ·Previous experience working with Industry within an aeronautical environment. EXPATRIATE EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary, rent free accommodation and access to free recreation facilities, all available within Company secured accommodation. In addition, a generous leave and travel allowance makes this an opportunity not to be missed. On successfully securing a role your appointment to Saudi Arabia will initially be on single status. On commencement of employment in Saudi Arabia you will have the opportunity to apply to have your family join you in the future. A full health care scheme is provided within Saudi Arabia. SAUDI NATIONAL EMPLOYEE BENEFITS In return for the required high levels of commitment and hard work you will receive a competitive salary and benefits package, including a generous leave and travel allowance, a full health care scheme and access to subsidised recreational facilities BAE Systems At BAE Systems, we provide some of the world's most advanced, technology-led defence, aerospace and security solutions. We employ a skilled workforce of 89,600 people in more than 40 countries. Working with customers and local partners, we develop, engineer, manufacture, and support products and systems to deliver military capability, protect national security and people, and keep critical information and infrastructure secure. All appointments in Saudi Arabia are subject to receipt of all necessary Government and/or Customer approvals. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف أخصائي دعم الصيانة الراتب: تنافسي الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية هدف الوظيفة تلتزم BAE Systems بأن تكون المقاول الأول المعين من قبل الحكومة البريطانية بموجب الترتيبات الحكومية- للحكومات التي تتيح توفير المعدات والدعم والتدريب للمملكة العربية السعودية. نحن نقدم صيانة لطائرات القوات الجوية الملكية السعودية (RSAF) وتدريب أفراد RSAF والقوات البحرية الملكية السعودية بشكل آمن في بيئة تدريبية حول كيفية استخدام طائراتهم والمعدات والأسلحة. BAE Systems السعودية ملتزمة بدعم الأجندة الوطنية السعودية بما في ذلك السعودة وتدريب وتطوير القدرات الوطنية السعودية من خلال نمو شركات الشراكة الوطنية السعودية، مما يعزز التصنيع والشراكات. الغرض من أخصائي دعم صيانة Typhoon هو تقديم المشورة المهنية والمساعدة لمدير دعم نظام سلاح Typhoon (TyWSSM) في جميع موضوعات صيانة Typhoon. يقوم حامل الوظيفة بتقديم تقييمات مستقلة للاقتراحات والتسليمات من الموردين، ومراقبة وتقرير أداء الخدمة عبر مسارات لوجستية متعددة التخصصات يوميًا، مع تحديد جذور المشكلات مبكرًا والعمل مع جميع الخدمات اللوجستية لتنفيذ التغييرات التي تساعد في إصلاح تلك القضايا بهدف زيادة التوفر على مستوى الأسطول. سيعمل حامل الوظيفة تحت الإشراف العام وبتوجيه من TyWSSM في RSAF وإدارة DoAM وتتطلب منه أن يعمل وفقاً لخطة وإجراءات تحكم طريقة تشغيل DoAM في RSAF. المسؤوليات الوظيفية ·المتابعة والتقرير عن الأداء العميق وتوفر الأصل والمعايرة (METCAL). ·المتابعة والتقارير حول توفر الذخائر والمعدات الوظيفية ·المتابعة والتقرير عن صلاحية جميع معدات الأرض للطائرات RSAF ومعدات الدور لدعم المتطلبات التشغيلية ومؤشرات الجاهزية المرتبطة ·المتابعة وتقديم تقييم مستقل لـ TyWSSM بشأن أنشطة موردي IKIP (المشاركة الصناعية داخل المملكة) مع توفير واجهة بين RSAF وPC وموّردي IKIP. ·تقديم المشورة والمساعدة لإدارات RSAF الأخرى وأقسام DoAM عند الحاجة في مسائل هندسية أوسع. ·مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة. ·تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم. ·أن يكون صريحًا وواضحًا في تعاملاته مع الآخرين، مشاركة المعلومات لصالح العميل والاعمال مع الاعتراف بإمكانية تضارب المصالح المحتملة. ·التعرّف على سياسات BAE Systems، بما فيها التجارية والمالية والقانونية والمشتريات والموارد البشرية وإدارة المشروع والأمن والتصدير (ITAR والتنظيمات الأوروبية) والهندسة مع ضمان الامتثال قدر الإمكان في بيئة مستشار RSAF عندما يتعلق الأمر بعمله. ·عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات في عيوب الأسلحة/المعدات الوظيفية، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي. ·عند الحاجة، بدء وتقدم التحقيقات المرتبطة بعمق، بالتنسيق مع TSC حسب الحاجة، لمراجعة التقارير الناتجة، وتسريع أي إجراء صيانة أو تعديل تبعي. ·المتابعة ومراجعة برامج تعديل العمق والتقادم لضمان إدارة الأسطول بفعالية خلال العمر، مع تقليل تكاليف الدورة الحياتية. مواصفات التوظيف سيكون حامل الوظيفة قد أكمل دورة تدريبية معترف بها أو تدريب مهني في مدرسة عسكرية أو مدنية في الهندسة الجوية أو تكنولوجيا ذات صلة وسيحمل خبرة واسعة مثبتة في هندسة/صيانة الطائرات والخبرة اللوجستية مع خبرة مثبتة في منصب إداري/إشرافي رفيع، مسؤول عن قيادة وتنظيم وتطبيق أنظمة السلامة في بيئة تشغيل الطائرات سيقدم حامل الوظيفة المشورة والدعم والمساعدة المتعلقة بجميع طائرات RSAF Typhoon لمدير Typhoon Weapon System Support (TyWSSM) ومدير صيانة الطائرات بشكل فوري وفعال في الأنشطة التالية: ·بالتعاون مع TSC، إدارة وسيطرة أنظمة السلامة والجودة والإدارة والضمان. ·التنفيذ المستمر لعملية التحسين المستمر ·إدارة RFL والتعديل المرتبط به ·دعم الإدارة اليومية لسلطة الهندسة والتغيير في تنظيم RSAF ·إدارة البيانات والتحليل بالتعاون مع مركز دعم Typhoon (TSC). ·دعم توافر CESST والاستخدام وتقديم تقارير عند الحاجة ·دعم جاهزية AGE الجوية الأرضية. يشمل أيضاً، على سبيل المثال لا الحصر: ·التصرف كنائب لقائد صيانة Typhoon حسب الحاجة. ·التنسيق والتواصل مع TSC وPC وMODSAP في جميع المسائل المتعلقة بدعم RFL، وتوفير واجهة مع مديري رؤساء التخصص في HQ RSAF لحل مسائل السياسة وتوحيدها وتقديم المشورة حول استراتيجيات التوحيد. ·إدارة القاعدة المعتمدة من معيار “في الخدمة” لنظام أسلحة Typhoon والقدرات الداعمة المرتبطة بما يتوافق مع الإطار التنظيمي للخدمات اللوجستية (RFL). ·المتابعة والتقرير عن جهود قسم Typhoon Weapon System للحفاظ على جاهزية RSAF Typhoon. ·بالتنسيق مع متخصصي Typhoon Weapon System، القدرة على المساعدة في تطوير وتحسين مفاهيم وسياسات الدعم المستقبلية. ·بالتشاور مع الموظفين المعنيين، إعداد مدخلات دعم الصيانة للمتطلبات ووثائق إدارة البرنامج، بما في ذلك بيانات الطلبات وأعمال مقترحة لدعم Typhoon في المستقبل. ·التصرف كنقطة اتصال Ryphoon RTS في DoAM، ومراقبة وتوزيع RTS على جميع أصحاب المصالح في RSAF. ·التصرف كمنسق مكتبي لإنتاج التقارير والموجزات حول موضوعات البحث والتطوير، والبرامج الجديدة، ومواضيع السلامة والاعتمادية، حسب الحاجة. ·مصاحبة ضباط RSAF لإحاطات واجتماعات حسب الحاجة. ·تنفيذ مهام هندسية وإدارية أخرى حسب متطلبات TyWSSM أو نائبهم. ·تولي مسؤولية تطويره الشخصي والمهني. ·التعاون مع المدراء/مديري الأقسام لخلق بيئة عمل صحية وآمنة واتخاذ العناية اللازمة بالنفس والآخرين. ·الالتزام بسياسات وإجراءات أمان BAES السعودية والتأكد من حماية أصول الشركة تحت مسؤوليتهم بشكل كاف. ·إدارة واستخدام موارد BAES السعودية بشكل فعال وبما يقلل التكاليف؛ والمساهمة في تحقيق الميزانيات المتفق عليها. المَوَحِدَة خبرة تشغيلية في الأسلحة الجوية ونُظم عامة ضرورية. سيكون لدى حامل الوظيفة خبرة كبيرة في صيانة ودعم عمليات الطيران العسكري. سيكون الشخص المعني من خلفية قوة جوية تستخدم Typhoon مع خبرة عملية على مستوى إدارة رفيع. أساسي: ·خبرة Typhoon في المستوى الأول أو الثاني كمرشد عالٍ أو ما فوق ضمن بيئة تشغيل Typhoon. ·معرفة عملية بأنظمة سلامة وجودة الإدارة ·فهم كامل لقوانين صيانة صلاحية الطيران العسكرية. ·يجب أن يمتلك المعرفة التفصيلية لإجراءات التنظيم العسكري للصيانة. ·الالتزام بتقنيات التحقيق في أخطاء الصيانة. ·فهم عملية التحسين المستمر CI. ·المعرفة والخبرة في الأسلحة/الذخائر. مرغوب فيه: ·خبرة Typhoon من الدرجة الأولى كمرشد عالٍ أو ما فوق أو خبرة العمل مع منصات أسرع الطائرات العسكرية في المجال العامل الأمامي أو توظيف من الدرجة الثانية ضمن صناعة Typhoon. ·خبرة سابقة في العمل مع الصناعة ضمن بيئة جوية. مزايا موظفين مغتربين مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستتلقون راتبًا تنافسيًا، وإسكان بلا إيجار وولوج إلى مرافق الترفيه مجانًا، وكل ذلك متاح ضمن سكن الشركة المضمون. بالإضافة إلى ذلك، يمنحكم بدل إجازة وسفر سخية يجعل هذه الفرصة لا تفوت. عند تأمين الدور بنجاح ستكون تعيينك في المملكة العربية السعودية في البداية على وضع فردي. عند بدء العمل في السعودية ستتاح لك الفرصة للتقديم لضم عائلتك لاحقًا. يتم توفير خطة رعاية صحية كاملة داخل السعودية. مزايا موظفي الوطن السعودية مقابل الالتزام العالي والعمل الشاق ستحصل على راتب ومزايا تنافسية، بما في ذلك إجازة وسفر سخية، وخطة رعاية صحية كاملة وإمكانية الوصول إلى مرافق ترفيه مدعومة BAE Systems في BAE Systems، نقدم بعض أكثر حلول الدفاع والفضاء والأمن تقنيّة وتطوراً على مستوى العالم. نستخدم قوة عاملة ماهرة تتألف من 89,600 موظف في أكثر من 40 دولة. من خلال العمل مع العملاء والشركاء المحليين، نقوم بتطوير وهندسة وتصنيع ودعم المنتجات والأنظمة لتوفير قدرات عسكرية، حماية الأمن الوطني والناس، والحفاظ على أمان المعلومات والبنية التحتية الحيوية. جميع التعيينات في السعودية تخضع لتلقي الموافقات الحكومية و/أو موافقات العملاء اللازمة.

Bayt

Principal Software Systems Quality Engineer

On-site - Saudi 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-07-06&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At RTX, the world's largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.  Raytheon brings the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. We deliver solutions that help our nation and allies defend freedom and deter aggression, creating a safer, more secure world. Join us and help shape the future of aerospace and defense. We have an immediate need for an onsite Principal Software Systems Quality Engineer (Compliance) to support Land & Air Defense Systems (LADS) in Huntsville, AL. LADS programs include Global Patriot, Ghost-Eye / Lower Tier Air & Missile Defense, National Advanced Surface-to-Air Missile, Stinger, Next Generation Short-Range Interceptor, TOW, Javelin, Excalibur, and counter unmanned aerial systems. Locations Software Quality collaborates with Engineering (Software, Systems, Integration/Test, Safety) and other Quality functions (Program Quality Leads, Hardware Quality). Activities occur ONSITE every week and every day (Monday through Friday). <ul><li>Majority of activities occur daily at primary Huntsville AL site (315 Bob Heath Drive).</li><li>Collaborative visits will regularly occur to nearby campus site (401 Jan Davis Drive).</li><li>Test Witnessing occurs monthly at nearby Red Arsenal site (7745 Eagle Road).</li><li>Test Witnessing occurs monthly at Government System Integration Lab (GSIL).</li></ul> What You Will Do - Role Summary Within Quality & Mission Assurance, the Software Quality Engineering department performs classified activities in secure labs and unclassified activities in dedicated workspaces. SWQE Tasks – Review of Document Deliverables (CDRL), Command Media (Policies), SW Release Packages (Windchill PDM, Azure DevOps), SW Requirements Changes, SW/System Defects, SW Pulls (Code Reviews), Media, and Test Artifacts. Participation in Peer Reviews (SW, SE), Control Boards (CCB, SRB), Tracking Books (Metrics), Test Witnessing (SQT, FQT), and Audits. What You Will Learn - Focus Areas <ul><li>Compliance – Ensure digital products adhere to contractual requirements. Review and approve inputs/outputs to/from partner organizations.</li><li>Products – Ensure integrity of the technical data package. Identify, collect, and measure software quality attributes, metrics, and data.</li><li>Improvement – Perform independent evaluations and risk assessments across lifecycle. Facilitate root cause analysis and corrective actions.</li><li>Processes – Leverage modern experiences with software development and quality best practices. Increasingly adopt Agile and DevSecOps methodologies.</li><li>Teamwork – Interact with customers, product development, and test personnel. Provide guidance to senior leadership, team members, and group peers.</li></ul> Qualifications - You Must Have <ul><li>Ability to obtain and maintain a U.S. government issued Security Clearance. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li><li>Typically requires a Bachelor’s degree in Science, Technology, Engineering or Mathematics (STEM) Education and 8 years of Quality or Engineering experience.</li><li>Eight years working experience in a Quality or Technical role and applying principles across the following:<ul><li>Agile: SCRUM teams, sprints / increments, stories / points, backlog / burndown, and/or continuous integration/delivery (CI/CD).</li><li>Testing: execution witnessing, location, plans, procedures, requirements traceability, and/or reports.</li><li>Requirements: verification, software specifications, systems specifications, functionality, performance, statement of work, and/or contracts.</li><li>Software: lifecycle processes, requirements decomposition, code reviews, functions, features, builds, and/or configuration management.</li><li>Defects: quantification, severity, priority, age, resolution, effort, impact, and/or implementation.</li><li>Release: delivery management, checklists, labels, versions, licenses, repositories, software executables, release notes, security bulletins, training manuals, and/or user guides.</li><li>Metrics: defining, developing, monitoring, measuring, reporting, dashboards, and/or tools (e.g., Business Insight reports, Jira reports, Excel tables).</li><li>Analysis: identifying process issue Root Causes and implementing Corrective Actions.</li></ul></li></ul> Qualifications - We Prefer <ul><li>Working experience in the following areas:<ul><li>Certifications: Quality, Software Eng., Systems Eng., Agile, Cyber / IA, Project Management.</li><li>PowerPoint: briefing creation and presentation to Senior Management.</li><li>Standards: quality principles via AS9115, AS9100, ISO9001.</li><li>Policies: Quality Management Systems (QMS) and/or Operating Procedures (SOPs).</li><li>Compliance: evaluation, validation, auditing, corrective actions.</li><li>Maintenance: processes, patches, upgrades, installation, backups, recovery, synchronization.</li><li>Projects: leading, coordination, planning, prioritization, execution, escalation.</li><li>Strategy: leading cross-functional initiatives, collaborating with Business-Technical stakeholders.</li></ul></li><li>Familiarity/training in the following areas:<ul><li>DevSecOps: Toolchains (Confluence, ADS – Azure DevOps Server, Jenkins, GitHub, Coverity).</li><li>Development: Integrated Development Environment (IDE) applications, modeling, databases (ClearCase, DOORS, RQM, Cameo, Rhapsody, Oracle, SAP).</li><li>Networking: maintaining computer networks to ensure reliable, secure, and efficient communication between devices and systems.</li><li>Connectivity: physical networks, virtual networks, local area networks (LANs), wide area networks (WANs), cloud-based infrastructures.</li><li>Configurations: installing or verifying devices routers, switches, firewalls, VPNs, as well as monitoring performance and identifying bottlenecks.</li><li>Protocols: OSI, TCP, IP, IPsec, TLS, DHCP, SNMP, FC, SCSI, DNS, IDS, SIEM.</li><li>Integration: security, systems, software, hardware, connectivity, tools, equipment.</li><li>Technology: devices, applications, servers, virtual machines, networks, storage.</li></ul></li><li>Advanced STEM Degree</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. No relocation offered Learn more & apply now! Please consider the following role type definition as you apply for this role. Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products. This position requires a security clearance. DCSA Consolidated Adjudication Services (DCSA CAS), an agency of the Department of War, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-Onsite As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-07-06&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: في الموقع&#xa;&#xa;المواطنة الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو متطلبات حالة الهجرة: القدرة على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه مطلوبة. المواطنة الأمريكية مطلوبة، حيث أن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني نشط وموجود بعد اليوم الأول في RTX، أكبر شركة فضاء ودفاع في العالم، يجتمع 185,000 عاقل عظيم بهدف موحّد ونتطلع إلى تفادي أن نغير العالم بمعالجة أكثر المشاكل تعقيداً في العالم. مع ثلاث شركات رائدة في السوق، وعمليات عالمية ومستثمرات في البحث والتطوير، نقدم قدرات وفرص لا يملكها أحد غيرنا. نشد ونوسع حدود العلم المعروف ونجد طرقاً جديدة للتواصل وحماية عالمنا.  تجلب Raytheon قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة تهديد الغد. نحن نقدم حلولاً تساعد أمتنا وحلفاءها على الدفاع عن الحرية وردع العدوان، مما يخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. انضم إلينا وساعد في shaping مستقبل الفضاء والدفاع. لدينا حاجة فورية لمهندس جودة أنظمة البرمجيات رئيسي (امتثال) في الموقع لدعم أنظمة الدفاع البرّي والجوي (LADS) في هنتسفيل، ألاباما. تشمل برامج LADS Global Patriot, Ghost-Eye / Lower Tier Air & Missile Defense, National Advanced Surface-to-Air Missile, Stinger, Next Generation Short-Range Interceptor, TOW, Javelin, Excalibur, ونظم مضادّة للطائرات بدون طيار. المواقع تتعاون جودة البرمجيات مع الهندسة (البرمجيات، الأنظمة، التكامل/الاختبار، السلامة) ووظائف الجودة الأخرى (قادة جودة البرنامج، جودة الأجهزة). تحدث الأنشطة في الموقع كل أسبوع وكل يوم (من الاثنين إلى الجمعة). <ul><li>يغلب على النشاطات أن تكون يومياً في موقع هنتسفيل AL الرئيسي (315 Bob Heath Drive).</li><li>سيتم زيارة الحرم الجامعي القريب بانتظام للقاء الفريق (401 Jan Davis Drive).</li><li>يتم حدث الشهود الاختباري شهرياً في موقع Red Arsenal القريب (7745 Eagle Road).</li><li>يتم حدث الشهود الاختباري شهرياً في مختبر تكامل النظام الحكومي (GSIL).</li></ul> ما ستفعله - مُلخص الدور ضمن الجودة والضمانة المهمة، تقوم دائرة هندسة جودة البرمجيات بأنشطة مصنفة في مختبرات آمنة وأنشطة غير مصنفة في مساحات عمل مخصصة. مهام SWQE – مراجعة تسليمات الوثائق (CDRL)، وسياسات الإعلام (Policies)، حزم إصدارات SW (Windchill PDM، Azure DevOps)، تغييرات متطلبات SW، عيوب SW/النظام، سحب SW (مراجعات الكود)، الوسائط، ومواد الاختبار. المشاركة في المراجعات النظراء (SW، SE)، وهياكل التحكم (CCB، SRB)، ودفاتر التتبع (القياسات)، وشهود الاختبار (SQT، FQT)، والتدقيقات. ما ستتعلمه - مجالات التركيز <ul><li>الامتثال – ضمان امتثال المنتجات الرقمية للمتطلبات العقدية. مراجعة inputs/outputs إلى/من المنظمات الشريكة والموافقة عليها.</li><li>المنتجات – ضمان سلامة حزمة البيانات الفنية. تحديد وجمع وقياس خصائص جودة البرمجيات والمعلمات والبيانات.</li><li>التحسين – إجراء تقييمات مستقلة وتقييم مخاطر عبر دورة الحياة. تسهيل تحليل السبب الجذري والإجراءات التصحيحية.</li><li>العمليات – الاستفادة من خبرات حديثة في تطوير البرمجيات وأفضل ممارسات الجودة. الاعتماد بشكل متزايد على منهجيات Agile وDevSecOps.</li><li>الفريق – التفاعل مع العملاء وتطوير المنتج وفرق الاختبار. تقديم الإرشاد للقيادة العليا وأعضاء الفريق وزملاء المجموعة.</li></ul> المؤهلات - يجب أن تتوافر لديك <ul><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية. المواطنة الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمني.</li><li>عادةً يتطلب درجة البكالوريوس في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات (STEM) وخبرة 8 سنوات في الجودة أو الهندسة.</li><li>ثماني سنوات خبرة عملية في دور جودة أو تقني وتطبيق مبادئ عبر ما يلي:<ul><li>أجيل: فرق SCRUM، السبرينت/الزيادات، القصص/النقاط، قائمة الانتظار/التقليص، و/أو الدمج/التسليم المستمر (CI/CD).</li><li>الاختبار: تنفيذ الشهود، الموقع، الخطط، الإجراءات، تتبع المتطلبات، و/أو التقارير.</li><li>المتطلبات: التحقق، مواصفات البرمجيات، مواصفات الأنظمة، الوظائف، الأداء، بيان العمل، و/أو العقود.</li><li>البرمجيات: عمليات دورة الحياة، تفكيك المتطلبات، مراجعات الكود، الوظائف، الميزات، البنى، و/أو إدارة التكوين.</li><li>العيوب: الكمية، الشدة، الأولوية، العمر، الحل، الجهد، التأثير، و/أو التنفيذ.</li><li>الإصدار: إدارة التوصيل، قوائم التحقق، التسميات، الإصدارات، التراخيص، المستودعات، ملفات تنفيذ البرمجيات، ملاحظات الإصدار، نشرات الأمان، أدلة التدريب، وأدلة المستخدم.</li><li>المقاييس: التعريف، التطوير، الرصد، القياس، التقرير، لوحات البيانات، و/أو الأدوات (مثلاً تقارير أعمال الرؤى، تقارير Jira، جداول Excel).</li><li>التحليل: تحديد أسباب جذرية لمشكلات العمليات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li></ul></li></ul> المؤهلات - نفضلها <ul><li>خبرة عملية في المجالات التالية:<ul><li>الشهادات: الجودة، هندسة البرمجيات، هندسة الأنظمة، Agile، الأمن السيبراني/IA، إدارة المشاريع.</li><li>PowerPoint: إنشاء العروض وتقديمها للإدارة العليا.</li><li>معايير: مبادئ الجودة عبر AS9115، AS9100، ISO9001.</li><li>السياسات: أنظمة إدارة الجودة (QMS) و/أو إجراءات التشغيل القياسية (SOPs).</li><li>الامتثال: التقييم والتحقق والتدقيق والإجراءات التصحيحية.</li><li>الصيانة: العمليات، التصحيحات، الترقيات، التثبيت، النسخ الاحتياطي، الاستعادة، التزامن.</li><li>المشروعات: القيادة والتنسيق والتخطيط وتحديد الأولويات والتنفيذ والتصعيد.</li><li>الاستراتيجية: قيادة مبادرات عابرة للوظائف، والتعاون مع أصحاب المصالح الأعمال-التقنية.</li></ul></li><li>معرفة/تدريب في المجالات التالية:<ul><li>DevSecOps: سلاسل الأدوات (Confluence, ADS – Azure DevOps Server, Jenkins, GitHub, Coverity).</li><li>التطوير: بيئة التطوير المتكاملة (IDE)، النمذجة، قواعد البيانات (ClearCase, DOORS, RQM, Cameo, Rhapsody, Oracle, SAP).</li><li>الشبكات: صيانة الشبكات الحاسوبية لضمان اتصال موثوق وآمن وفعال بين الأجهزة والأنظمة.</li><li>الاتصال: الشبكات الفيزيائية، الشبكات الافتراضية، شبكات النطاق المحلي (LAN)، الشبكات الواسعة (WAN)، البنى السحابية.</li><li>التكوينات: تثبيت أو التحقق من أجهزة الموجهات والمفاتيح وجدران الحماية وVPNs، بالإضافة إلى مراقبة الأداء وتحديد اختناقات.</li><li> البروتوكولات: OSI، TCP، IP، IPsec، TLS، DHCP، SNMP، FC، SCSI، DNS، IDS، SIEM.</li><li>الدمج: الأمان، الأنظمة، البرمجيات، الأجهزة، التوصيل، الأدوات، المعدات.</li><li>التقنيات: الأجهزة، التطبيقات، الخوادم، الأجهزة الافتراضية، الشبكات، التخزين.</li></ul></li><li>درجة STEM متقدمة</li></ul> ما نقدمه قيمنا تقود أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. لا نقوم بتقديم النقل اعرف المزيد وتقدم الآن! يرجى أخذ تعريف نوع الدور التالي بعين الاعتبار أثناء التقديم لهذا الدور. Onsite: الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع سيعملون في الموقع أساساً. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث إنهم أساس تطوير منتجاتنا. هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. تتولى خدمات التوفيق المؤسسي الموحّدة DCSA، وهي وكالة من وزارة الحرب، معالجة وتقييم إجراءات التصريح الأمني. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-Onsite كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة حضورياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور محدداً على أنه في الموقع، هجين أو عن بعد. نطاق الراتب لهذا الدور من 107,500 دولار إلى 204,500 دولار. النطاق المقدم للراتب هو تقدير حسن النية يعكس جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك، لكن لا يقتصر على، الدور، الوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، خبرة المرشح، الموقع، التعليم/التدريب، والمهارات الرئيسية. قد تكون المتقدمين المعينين مؤهلين لمزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية، الأسنان، الرؤية، التأمين على الحياة، الإعاقة القصيرة الأجل، الإعاقة الطويلة الأجل، مطابقة 401(k)، حسابات الإنفاق المرنة، جداول عمل مرنة، برنامج المساعدة للموظفين، برنامج الطالب للموظفين، إجازة الأبوة، إجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على وحدة العمل المعنية وكذلك ما إذا كان المنصب مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين لبرامج مكافأة سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى المنصب وما إذا كان مغطى باتفاقية تفاوض جماعي. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتخضع لعدة عوامل بما في ذلك الأداء الفردي، أداء وحدة العمل، وأداء الشركة. هذا الدور يقع في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح مقيمًا في أحد أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق الهيكلية والفوائد المالية المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم خلال نحو 40 يومًا من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات الأعمال تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف تكافؤ فرص. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنس أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة محمية أخرى وفق القوانين الحكومية أو الفدرالية المعمول بها. تقدم RTX إجراءً إيجابيًا في التوظيف للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحرّكين المحميين بموجب المادة 503 من قانون إعادة تأهيل وتعديل العهد الفيتنامي. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> أفضل مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا خبرة مطلوبة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> المؤهل الدراسي </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Pharmacist Assistant Jobs in Saudi

Project Controls Manager

HR Business Partner

Senior Analyst, Project Mgmt.

Head of Support Services - Central

Data Management Specialist

Manager Front of the House

Senior Project Coordinator

Maintenance Support Specialist

Principal Software Systems Quality Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Saudi

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Saudi jobs