Pharmacist Assistant Jobs in Saudi 2026

3 to 8 years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Riyadh 9 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Develop and maintain strategic partnerships with key accounts, including hospitals, healthcare institutions, and other healthcare providers. Will be responsible for driving sales growth, maximizing market share, and ensuring the successful commercialization of Aspen Healthcare products within the assigned key accounts. Key Account Management: Develop and implement strategic account plans for assigned key accounts, in alignment with the overall business objectives. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including KOLs (Key Opinion Leaders), procurement managers, and other decision-makers within the accounts. Sales Growth: Drive sales growth by identifying opportunities, generating leads, and expanding product adoption within the assigned key accounts. Collaborate with the sales team to develop and execute sales strategies, promotional plans, and product launch initiatives. Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the assigned key accounts. This includes conducting market research, analysing the competitive landscape, and identifying potential areas for product expansion or partnership collaborations. Strategic Planning: Develop and execute strategic account plans that outline objectives, tactics, and timelines to maximize sales and market share within the key accounts. Continuously monitor account performance, market trends, and competitor activities to identify opportunities and challenges. Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders within the key accounts. Understand their needs, priorities, and challenges, and provide solutions and support to meet their requirements. Act as a trusted advisor and provide product information, training, and support as needed. Cross-functional Collaboration: Collaborate with internal teams, including sales, marketing, medical affairs, market access, and supply chain, to ensure alignment and integration of strategies within the assigned key accounts. Coordinate with these teams to deliver value-added services, educational programs, and promotional activities to the accounts. Market Insights: Gather market intelligence and insights from key accounts to inform product development, market strategies, and competitive positioning. Provide feedback and recommendations to internal teams to enhance product offerings and address customer needs.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy 3 Years in Pharmaceutical Sales OTC, Dermatology or Women's Health<ul><li>Key Account Management - Professional</li><li>Market Knowledge</li><li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li><li>Technical /Professional skills</li><li>Consumer relevancy</li><li>Capacity for and resistance to stress</li><li>Industry knowledge</li><li>Problem solving</li><li>Active listening</li><li>Curiosity/learning agility</li><li>Information seeking</li><li>Informal communication skills</li><li>BUSINESS Foster Consumer & Customer Commitment</li><li>Makes Good Decision</li><li>PEOPLE Communicate Effectively</li><li>Dealing with ambiguity/Embrace change</li><li>SELF Continuously Grow & Develop</li><li>Contribute Special Expertise</li></ul></section>

3 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Jeddah 9 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div><div> </div> </div> <div> <div> ROLE PURPOSE: Develop and maintain strategic partnerships with key accounts, including hospitals, healthcare institutions, and other healthcare providers. Will be responsible for driving sales growth, maximizing market share, and ensuring the successful commercialization of Aspen Healthcare products within the assigned key accounts. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Key Account Management: Develop and implement strategic account plans for assigned key accounts, in alignment with the overall business objectives. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including KOLs (Key Opinion Leaders), procurement managers, and other decision-makers within the accounts.</li> <li>Sales Growth: Drive sales growth by identifying opportunities, generating leads, and expanding product adoption within the assigned key accounts. Collaborate with the sales team to develop and execute sales strategies, promotional plans, and product launch initiatives.</li> <li>Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the assigned key accounts. This includes conducting market research, analysing the competitive landscape, and identifying potential areas for product expansion or partnership collaborations.</li> <li>Strategic Planning: Develop and execute strategic account plans that outline objectives, tactics, and timelines to maximize sales and market share within the key accounts. Continuously monitor account performance, market trends, and competitor activities to identify opportunities and challenges.</li> <li>Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders within the key accounts. Understand their needs, priorities, and challenges, and provide solutions and support to meet their requirements. Act as a trusted advisor and provide product information, training, and support as needed.</li> <li>Cross-functional Collaboration: Collaborate with internal teams, including sales, marketing, medical affairs, market access, and supply chain, to ensure alignment and integration of strategies within the assigned key accounts. Coordinate with these teams to deliver value-added services, educational programs, and promotional activities to the accounts.</li> <li>Market Insights: Gather market intelligence and insights from key accounts to inform product development, market strategies, and competitive positioning. Provide feedback and recommendations to internal teams to enhance product offerings and address customer needs.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Requirements </div> </div> <div> <div> EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy</li> <li>3 Years in Pharmaceutical Sales OTC, Dermatology or Women's Health </li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Key Account Management - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> </div></div></div></section>

3 Years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Riyadh 9 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div><div> </div> </div> <div> <div> ROLE PURPOSE: Develop and maintain strategic partnerships with key accounts, including hospitals, healthcare institutions, and other healthcare providers. Will be responsible for driving sales growth, maximizing market share, and ensuring the successful commercialization of Aspen Healthcare products within the assigned key accounts. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Key Account Management: Develop and implement strategic account plans for assigned key accounts, in alignment with the overall business objectives. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including KOLs (Key Opinion Leaders), procurement managers, and other decision-makers within the accounts.</li> <li>Sales Growth: Drive sales growth by identifying opportunities, generating leads, and expanding product adoption within the assigned key accounts. Collaborate with the sales team to develop and execute sales strategies, promotional plans, and product launch initiatives.</li> <li>Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the assigned key accounts. This includes conducting market research, analysing the competitive landscape, and identifying potential areas for product expansion or partnership collaborations.</li> <li>Strategic Planning: Develop and execute strategic account plans that outline objectives, tactics, and timelines to maximize sales and market share within the key accounts. Continuously monitor account performance, market trends, and competitor activities to identify opportunities and challenges.</li> <li>Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders within the key accounts. Understand their needs, priorities, and challenges, and provide solutions and support to meet their requirements. Act as a trusted advisor and provide product information, training, and support as needed.</li> <li>Cross-functional Collaboration: Collaborate with internal teams, including sales, marketing, medical affairs, market access, and supply chain, to ensure alignment and integration of strategies within the assigned key accounts. Coordinate with these teams to deliver value-added services, educational programs, and promotional activities to the accounts.</li> <li>Market Insights: Gather market intelligence and insights from key accounts to inform product development, market strategies, and competitive positioning. Provide feedback and recommendations to internal teams to enhance product offerings and address customer needs.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Requirements </div> </div> <div> <div> EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy</li> <li>3 Years in Pharmaceutical Sales OTC, Dermatology or Women's Health </li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Key Account Management - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> </div></div></div></section>

3 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Riyadh 5 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <div> <div> Description </div> </div> <div> <div> ROLE PURPOSE: Develop and maintain strategic partnerships with key accounts, including hospitals, healthcare institutions, and other healthcare providers. Will be responsible for driving sales growth, maximizing market share, and ensuring the successful commercialization of Aspen Healthcare products within the assigned key accounts. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Key Account Management: Develop and implement strategic account plans for assigned key accounts, in alignment with the overall business objectives. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including KOLs (Key Opinion Leaders), procurement managers, and other decision-makers within the accounts.</li> <li>Sales Growth: Drive sales growth by identifying opportunities, generating leads, and expanding product adoption within the assigned key accounts. Collaborate with the sales team to develop and execute sales strategies, promotional plans, and product launch initiatives.</li> <li>Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the assigned key accounts. This includes conducting market research, analysing the competitive landscape, and identifying potential areas for product expansion or partnership collaborations.</li> <li>Strategic Planning: Develop and execute strategic account plans that outline objectives, tactics, and timelines to maximize sales and market share within the key accounts. Continuously monitor account performance, market trends, and competitor activities to identify opportunities and challenges.</li> <li>Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders within the key accounts. Understand their needs, priorities, and challenges, and provide solutions and support to meet their requirements. Act as a trusted advisor and provide product information, training, and support as needed.</li> <li>Cross-functional Collaboration: Collaborate with internal teams, including sales, marketing, medical affairs, market access, and supply chain, to ensure alignment and integration of strategies within the assigned key accounts. Coordinate with these teams to deliver value-added services, educational programs, and promotional activities to the accounts.</li> <li>Market Insights: Gather market intelligence and insights from key accounts to inform product development, market strategies, and competitive positioning. Provide feedback and recommendations to internal teams to enhance product offerings and address customer needs.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Requirements </div> </div> <div> <div> EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy</li> <li>3 Years in Pharmaceutical Sales OTC, Dermatology or Women's Health </li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Key Account Management - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS <ul> <li>Foster Consumer & Customer Commitment</li> <li>Makes Good Decision</li> </ul> PEOPLE <ul> <li>Communicate Effectively</li> <li>Dealing with ambiguity/Embrace change</li> </ul> SELF <ul> <li>Continuously Grow & Develop</li> <li>Contribute Special Expertise</li> </ul> </div> </div> <div> <div> </div></div> </div></section>

3 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Jeddah 5 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <div> <div> Description </div> </div> <div> <div> ROLE PURPOSE: Develop and maintain strategic partnerships with key accounts, including hospitals, healthcare institutions, and other healthcare providers. Will be responsible for driving sales growth, maximizing market share, and ensuring the successful commercialization of Aspen Healthcare products within the assigned key accounts. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Key Account Management: Develop and implement strategic account plans for assigned key accounts, in alignment with the overall business objectives. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including KOLs (Key Opinion Leaders), procurement managers, and other decision-makers within the accounts.</li> <li>Sales Growth: Drive sales growth by identifying opportunities, generating leads, and expanding product adoption within the assigned key accounts. Collaborate with the sales team to develop and execute sales strategies, promotional plans, and product launch initiatives.</li> <li>Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the assigned key accounts. This includes conducting market research, analysing the competitive landscape, and identifying potential areas for product expansion or partnership collaborations.</li> <li>Strategic Planning: Develop and execute strategic account plans that outline objectives, tactics, and timelines to maximize sales and market share within the key accounts. Continuously monitor account performance, market trends, and competitor activities to identify opportunities and challenges.</li> <li>Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders within the key accounts. Understand their needs, priorities, and challenges, and provide solutions and support to meet their requirements. Act as a trusted advisor and provide product information, training, and support as needed.</li> <li>Cross-functional Collaboration: Collaborate with internal teams, including sales, marketing, medical affairs, market access, and supply chain, to ensure alignment and integration of strategies within the assigned key accounts. Coordinate with these teams to deliver value-added services, educational programs, and promotional activities to the accounts.</li> <li>Market Insights: Gather market intelligence and insights from key accounts to inform product development, market strategies, and competitive positioning. Provide feedback and recommendations to internal teams to enhance product offerings and address customer needs.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Requirements </div> </div> <div> <div> EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy</li> <li>3 Years in Pharmaceutical Sales OTC, Dermatology or Women's Health </li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Key Account Management - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS <ul> <li>Foster Consumer & Customer Commitment</li> <li>Makes Good Decision</li> </ul> PEOPLE <ul> <li>Communicate Effectively</li> <li>Dealing with ambiguity/Embrace change</li> </ul> SELF <ul> <li>Continuously Grow & Develop</li> <li>Contribute Special Expertise</li> </ul> </div> </div> <div> <div> </div></div> </div></section>

3 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Jeddah 4 June 2026

Human Resources

3 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Associate

On-site - Saudi - Riyadh 4 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div><div> </div> </div> <div> <div> ROLE PURPOSE: Develop and maintain strategic partnerships with key accounts, including hospitals, healthcare institutions, and other healthcare providers. Will be responsible for driving sales growth, maximizing market share, and ensuring the successful commercialization of Aspen Healthcare products within the assigned key accounts. RESPONSIBILITIES: <ul> <li>Key Account Management: Develop and implement strategic account plans for assigned key accounts, in alignment with the overall business objectives. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including KOLs (Key Opinion Leaders), procurement managers, and other decision-makers within the accounts.</li> <li>Sales Growth: Drive sales growth by identifying opportunities, generating leads, and expanding product adoption within the assigned key accounts. Collaborate with the sales team to develop and execute sales strategies, promotional plans, and product launch initiatives.</li> <li>Business Development: Identify and pursue new business opportunities within the assigned key accounts. This includes conducting market research, analysing the competitive landscape, and identifying potential areas for product expansion or partnership collaborations.</li> <li>Strategic Planning: Develop and execute strategic account plans that outline objectives, tactics, and timelines to maximize sales and market share within the key accounts. Continuously monitor account performance, market trends, and competitor activities to identify opportunities and challenges.</li> <li>Relationship Management: Build and maintain strong relationships with key stakeholders within the key accounts. Understand their needs, priorities, and challenges, and provide solutions and support to meet their requirements. Act as a trusted advisor and provide product information, training, and support as needed.</li> <li>Cross-functional Collaboration: Collaborate with internal teams, including sales, marketing, medical affairs, market access, and supply chain, to ensure alignment and integration of strategies within the assigned key accounts. Coordinate with these teams to deliver value-added services, educational programs, and promotional activities to the accounts.</li> <li>Market Insights: Gather market intelligence and insights from key accounts to inform product development, market strategies, and competitive positioning. Provide feedback and recommendations to internal teams to enhance product offerings and address customer needs.</li> </ul> </div> </div> <div> <div> Requirements </div> </div> <div> <div> EDUCATION QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE: <ul> <li>Bachelor's Degree in B.Sc. Pharmacy</li> <li>3 Years in Pharmaceutical Sales OTC, Dermatology or Women's Health </li> </ul> TECHNICAL SKILLS: <ul> <li>Key Account Management - Professional</li> </ul> KEY ATTRIBUTES: <ul> <li>Market Knowledge</li> <li>Flexibility and tolerance for ambiguity</li> <li>Technical /Professional skills</li> <li>Consumer relevancy</li> <li>Capacity for and resistance to stress</li> <li>Industry knowledge</li> <li>Problem solving</li> <li>Active listening</li> <li>Curiosity/learning agility</li> <li>Information seeking</li> <li>Informal communication skills</li> </ul> ASPEN COMPETENCIES: BUSINESS <ul> <li>Foster Consumer & Customer Commitment</li> <li>Makes Good Decision</li> </ul> </div></div></div></section>

3 to 8 years Naukri Gulf

Outlet Manager

On-site - Saudi - Saudi Arabia 26 August 2026

Administration

Responsible for the management of all aspects of the outlet functions, in accordance with hotel standards. Directs, implements and maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective staff.Responsibilities:<ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Maintain complete knowledge of: a. All brands for non-alcoholic selections available in restaurant. b. The characteristics and description of every wine/champagne by the glass and major wines on the wine list. c. Designated glassware and garnishes for drinks. d. All menu items, preparation method/time, ingredients, sauces, portion sizes, garnishes, presentation and prices. e. Daily menu specials, 86 items. f. Dining room layout, table/seat/station numbers, proper table set-ups, room capacity, hours of operation, price range and dress code. g. P.O.S. and manual system procedures. h. Daily house count, arrivals/departures, V.I.P.'s. i. Scheduled in-house group activities, locations and times. j. Correct maintenance and use of equipment. k. All department policies/service procedures. l. Seven Rooms system m. Well versed with Costing and BirchStreet system for ordering. n. Well versed with Oasys for the Payroll Check storage areas for proper supplies, organization and cleanliness.</li><li>Instruct designated associates to rectify any cleanliness/organization deficiencies.</li><li>Establish par levels for supplies and equipment.</li><li>Complete requisitions to replenish shortages or additional items needed for the anticipated business.</li><li>Requisition linen required for business and assign staff to transport such to the restaurant.</li><li>Meet with the Chef to review daily specials and 86 items, update board throughout shift.</li><li>Ensure that staff are aware of such.</li><li>Periodically check with the Front Desk to review updates on house count and arrivals.</li><li>Review of sales for previous day; resolve discrepancies with Accounting.</li><li>Track revenue against budget.</li><li>Prepare weekly work schedules in accordance with staffing guidelines and labor forecasts.</li><li>Adjust schedules throughout the week to meet the business demands.</li><li>Ensure that staff report to work as scheduled.</li><li>Document any late or absent associates.</li><li>Coordinate breaks for staff.</li><li>Assign work and side duties to staff in accordance with departmental procedures.</li><li>Communicate additions or changes to the assignments as they arise throughout the shift.</li><li>Identify situations, which compromise the department's standards and delegate these tasks.</li><li>Monitor the preparation of station assignments, ensuring compliance with departmental standards.</li><li>Conduct Pre-Shift meetings (briefing) with staff and review all information pertinent to the day's business.</li><li>Conduct De-Briefing post the operations for each meal period.</li><li>Inspect grooming and attire of staff; rectify any deficiencies.</li><li>Inspect, plan and ensure that all materials and equipment are in complete readiness for service; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Constantly monitor staff performance in all phases of service and job functions, ensuring that all procedures are carried out to departmental standards; rectify any deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect table set-ups; check for cleanliness, neatness and agreement to departmental standards; rectify deficiencies with respective associates.</li><li>Inspect all aspects of the restaurant environment ensuring compliance with standards of cleanliness and order.</li><li>Direct respective associates to rectify deficiencies.</li><li>Ensure that the Hostess Desk is clean, organized and stocked with designated supplies.</li><li>Review the Seven Rooms system, pre-assign designated tables and follow up on all special requests.</li><li>Ensure that specified number of menus, both food and beverages are available and are in good condition for each meal period.</li><li>Check the pick-up station and side stations, ensuring agreement to standards of cleanliness, supply of stock and organization.</li><li>Monitor and assist Hostess in greeting and escorting guests to their tables according to Standard of Procedure.</li><li>Ensure that tables are set up to their best to service the guests.</li><li>Anticipate heavy business times and organize procedures to handle extended waiting lines.</li><li>Anticipate guest s needs, respond promptly and acknowledge all guests.</li><li>Always promote positive guest relations.</li><li>Be familiar with all hotel services/features and local attractions/activities to respond accurately to any guest inquiry.</li><li>Monitor and handle guest complaints and ensuring guest satisfaction.</li><li>Monitor guest reactions and confer frequently with service staff to ensure guest satisfaction.</li><li>Check the status of all orders and ensure that they are delivered within designated timelines.</li><li>Monitor and ensure that all tables are cleared up and reset according to department procedures.</li><li>Monitor and maintain cleanliness and working condition of departmental equipment, supplies and work areas.</li><li>Assist all associate with their job functions to ensure optimum service to guests.</li><li>Answer outlet phone within 3 rings, using correct verbiage and telephone etiquette as per SOP.</li><li>Access all functions of the P.O.S. system in accordance with specifications.</li><li>Handle void checks in accordance with Accounting procedures.</li><li>Assist Servers with expediting payment challenges.</li><li>Ensure all cashiering procedures are processed in compliance with Accounting standards.</li><li>Issue manual checks when the system is down and ensure accountability in such situations.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum three years experience as an Assistant Restaurant Manager/ Captain, preferably in a luxury or ultra-luxury environment.</li><li>High school graduate, some college.</li><li>Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy, prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remain calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data.</li><li>Knowledge of various food service styles (i.e., French service, Russian service, Tableside Flamb service, Butler style service); ability to satisfactorily communicate in English with guests, management and co-workers to their understanding; ability to compute basic mathematical calculations; familiarity with food and beverage cost controls.</li><li>Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.</li><li>Must be able to exert physical effort, endure various physical movements throughout the work areas, reach up and down, remain stationary at times throughout work periods, and satisfactorily communicate with guests and co-workers to their understanding.</li></ul>

مسؤول عن إدارة جميع جوانب وظائف المكان، وفقاً مع معايير الفندق. يوجه، ينفّذ ويحافظ على فلسفة خدمة وإدارة تُعد دليلاً للموظفين المعنيين.المسؤوليات:<ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير.</li><li>التأكد من الحفاظ على المعايير بمستوى فائق يومياً.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بـ: أ. جميع العلامات التجارية للاختيارات غير الكحولية المتوفرة في المطعم. ب. خصائص ووصف كل نبيذ/شمبانيا بالكوْرة والنبيذ الرئيسي في قائمة النبيذ. ج. الكؤوس المخصصة والتزيينات للمشروبات. د. جميع بنود القائمة، طريقة/وقت التحضير، المكونات، الصلصات، أحجام الحصص، التزيينات، العرض والأسعار. هـ. عروض قائمة اليوم، 86 بنداً. و. تخطيط صالة الطعام، أرقام الطاولة/المقعد/المحطة، إعداد الطاولة الصحيح، سعة الغرفة، ساعات العمل، نطاق الأسعار ولباس الكود. ز. إجراءات نظم P.O.S والأنظمة اليدوية. ح. عدد المنزل اليومي، الواردات/المغادرات، النُخَب. ط. الأنشطة الجماعية المجدولة داخل الفندق، المواقع والأوقات. ي. الصيانة الصحيحة واستخدام المعدات. ك. جميع سياسات القسم/إجراءات الخدمة. ل. نظام Seven Rooms. م. ملمّ بالأنظام Costing ونظام BirchStreet للطلب. ن. ملم بـ Oasys لتخزين فحص الرواتب لمناطق الإمدادات الصحيحة، التنظيم والنظافة.</li><li>إرشاد الشركاء المعينين لتصحيح أية عيوب في النظافة/التنظيم.</li><li>وضع مستويات مقاربة للوازم والمعدات.</li><li>إكمال الطلبات لتجديد النقص أو المواد الإضافية اللازمة للأعمال المتوقعة.</li><li>طلب المواد الورقية المطلوبة للعمل وتعيين موظفين لنقلها إلى المطعم.</li><li>الالتقاء بالطباخ لمراجعة عروض اليوم والـ86 بنداً، وتحديث اللوحة طوال النوبة.</li><li>التأكد من وعي الموظفين بذلك.</li><li>التحقق بشكل دوري مع مكتب الاستقبال لمراجعة تحديثات عدد المنزل والواردات.</li><li>مراجعة مبيعات اليوم السابق؛ حل أي تفاوتات مع المحاسبة.</li><li>تتبع الإيرادات مقابل الميزانية.</li><li>إعداد جداول العمل الأسبوعية وفقاً لإرشادات التوظيف وتوقعات العمالة.</li><li>تعديل الجداول خلال الأسبوع لتلبية متطلبات العمل.</li><li>التأكد من حضور الموظفين للعمل كما هو مُخطط.</li><li>توثيق أي موظف متأخر أو غائب.</li><li>تنسيق فترات راحة للموظفين.</li><li>تحديد العمل والمهام الجانبية للموظفين وفق إجراءات القسم.</li><li>إبلاغ الإضافات أو التغييرات في المهمات كما تنشأ خلال الدوام.</li><li>تحديد المواقف التي قد تقوض معايير القسم وتفويض هذه المهام.</li><li>مراقبة إعدادات محطات العمل، والتأكد من الامتثال لمعايير القسم.</li><li>إجراء اجتماعات قبل الوردية (إيجاز) مع العاملين ومراجعة جميع المعلومات المتعلقة بأعمال اليوم.</li><li>إجراء تفريغ بعد العمليات لكل فترة وجبة.</li><li>فحص مظهر ولباس الموظفين؛ تصحيح أي نقص.</li><li>فحص، تخطيط والتأكد من جاهزية جميع المواد والمعدات للخدمة بالكامل؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين باستمرار في جميع مراحل الخدمة ووظائف العمل، والتأكد من تنفيذ جميع الإجراءات بمعايير القسم؛ تصحيح أي نقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص إعدادات الطاولة؛ التحقق من النظافة والترتيب والتوافق مع معايير القسم؛ تصحيح النقص مع الشركاء المعنيين.</li><li>فحص جميع جوانب بيئة المطعم لضمان الامتثال لمعايير النظافة والنظام.</li><li>إرشاد الشركاء المعنيين لتصحيح العيوب.</li><li>التأكد من أن مكتب الاستقبال نظيف ومنظم ومزود بالوازم المحددة.</li><li>مراجعة نظام Seven Rooms، وتحديد الطاولات مسبقاً والمتابعة على جميع الطلبات الخاصة.</li><li>التأكد من توفر عدد محدد من القوائم، سواء للأطعمة أو المشروبات، وفي حالة جيدة لكل فترة وجبة.</li><li>فحص محطة الالتقاط والمحطات الجانبية، لضمان التوافق مع معايير النظافة وتوفير المخزون والتنظيم.</li><li>مراقبة ومساعدة المضيفة في الترحيب وتوجيه الضيوف إلى طاولاتهم وفقاً لإجراءات العمل القياسية.</li><li>التأكد من إعداد الطاولات بأفضل شكل لخدمة الضيوف.</li><li>التنبؤ بفترات الأعمال الثقيلة وتنظيم الإجراءات للتعامل مع خطوط الانتظار الممتدة.</li><li>التوقع باحتياجات الضيوف، والرد بسرعة وتأكيد جميع الضيوف.</li><li>دائماً تعزيز علاقات إيجابية مع الضيوف.</li><li>أن يكون على دراية بجميع خدمات الفندق وميزاته والمعالم/الأنشطة المحلية للرد بدقة على أي استفسار من الضيف.</li><li>مراقبة والتعامل مع شكاوى الضيوف وضمان رضاهم.</li><li>مراقبة ردود فعل الضيوف والتشاور بشكل متكرر مع فريق الخدمة لضمان رضا الضيوف.</li><li>التحقق من حالة جميع الطلبات والتأكد من تسليمها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>مراقبة والتأكد من أن جميع الطاولات قد أُزيلت وأُعيد ترتيبها وفق إجراءات القسم.</li><li>مراقبة والحفاظ على النظافة والحالة العملية للمعدات والمستلزمات ومناطق العمل بالقسم.</li><li>مساعدة جميع المتعاونين في وظائفهم لضمان أرفع خدمة للضيوف.</li><li>الرد على هاتف الخارج في ثلاث رنات، باستخدام اللغة الصحيحة وآداب الهاتف وفقاً لـSOP.</li><li>الوصول إلى جميع وظائف نظام P.O.S وفقاً للمواصفات.</li><li>التعامل مع فحوصات الإلغاءات وفق إجراءات المحاسبة.</li><li>مساعدة الخدمين في تسريع معالجة التحديات المتعلقة بالدفع.</li><li>التأكد من أن جميع إجراءات الخزينة تتم وفق معايير المحاسبة.</li><li>إصدار شيكات يدوية عندما يكون النظام معطلًا وضمان المساءلة في مثل هذه الحالات.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات كمساعد مدير مطعم/ قائد، ويفضل في بيئة فاخرة أو فاخرة للغاية.</li><li>ثانوية عامة، وبعض الكلية.</li><li>يجب أن يتمكن من أداء وظائف الوظيفة مع الانتباه للتفاصيل، السرعة والدقة، الأولوية، التنظيم والمتابعة؛ وأن يكون مفكراً واضحاً، والحفاظ على الهدوء وحل المشكلات باستخدام حكمة جيدة؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات خدمة الضيف؛ العمل بتآزر مع زملائه كجزء من فريق؛ العمل بحد أدنى من الإشراف؛ الحفاظ على سرية معلومات الضيف والبيانات الهوتيلية ذات الصلة.</li><li>معرفة بأنماط خدمة الطعام المختلفة (مثلاً الخدمة الفرنسية، الروسية، الخدمة جانب الطاولة بالانفجار، خدمة بأسلوب البوّلتري); القدرة على التواصل بشكل مرضٍ باللغة الإنجليزية مع الضيوف والإدارة والزملاء بفهمهم؛ القدرة على إجراء الحسابات الرياضية الأساسية؛ الإلمام بسيطرة تكلفة الطعام والشراب.</li><li>المطلوب التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية، ويفضل الإجادة بلغات أخرى.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد جسدي، والتحمل لحركات جسدية مختلفة في مناطق العمل، والوصول للأعلى والأسفل، والبقاء ثابتًا أحيانًا طوال فترات العمل، والتواصل مع الضيوف والزملاء بما يفهمونه.</li></ul>

9 to 14 years Naukri Gulf

Driller

On-site - Saudi - Saudi Arabia 25 August 2026

Oil, Gas & Energy

Job Summary: Driller supervises the drill crew and runs the entire drilling operations activities to achieve the requirements of the operator s Drilling / Work-Over program while safely using to best effect machinery, equipment, and manpower. Operates drilling controls and drilling package, monitors drilling parameters and takes actions in well control situations. Driller diagnoses and reports down-hole problems and implements corrective measures. Enforce ADES safety procedures taking appropriate measures, ensure timely maintenance of drilling equipment & prepare activity reports to ensure that the drilling unit, machinery, equipment, and other resources are effectively operated to optimize the company's site operations considering the safety of personnel, the environment, and equipment to maximize drilling operation efficiency.Roles & Responsibilities:Rig Operations: Manages the drilling operation, operates, controls the drilling equipment, and ensures that drilling activities are conducted safely, efficiently, and in compliance with regulations and company policies. Supervises and directs the drilling crew and provides guidance, assigns tasks, and monitors performance to ensure the smooth execution of drilling activities. Monitors drilling parameters, adjusts equipment settings and troubleshoots issues to perfect drilling performance. Reports drilling progress, well conditions, safety incidents, and any deviations from drilling plans to Toolpusher /OIM and Client representative onboard and other relevant parties. Ensures any deviation from client well plan is approved by Toolpusher, OIM and Client representative. Monitors third party operations on the drill floor and other drilling related areas. Ensuring 3rd party personnel and sub-contractors use safe work methods. Collaborates with Well planners, engineers, and other team members to develop drilling plans and strategies. Maintains accurate records including drilling reports, equipment logs, safety records, tubular run in the hole including pipe tally, full BHA/completion components and critical fishing dimensions and drilling parameters. Fill up a daily drilling report for the activities performed during his shift & update the pipe tally book and draft dimensioned drawings of the equipment run in the well to describe the work conducted. Utilize drilling control equipment, monitor gauges and auxiliary tools, and promptly notify the tool pusher and client representative of necessary actions to address potential issues such as, but not limited to, stuck pipe, flow back, and hydraulics. Ensure the hole is drilled using good oilfield practice to the required depth, with adequate well control contingency in place. Monitor for any down hole irregularities such as kicks, pressure fluctuations, and abnormal torque. Take immediate action to secure the well in the event of a well control incident and promptly inform the Toolpusher and client representative. Instruct subordinates to diligently monitor the pipe string for any irregularities during the process of pulling out of the hole. Take charge of BOP installation including installations of auxiliary equipment such as hoses, guide wire, etc. Pressure test Well Control Equipment as per Company and Regulatory requirement to ensure readiness and effectiveness in critical situations. Monitor and control the mud activities to maintain proper mud volume, weight and properties.Equipment: Report machinery and equipment deficiencies requiring repair or replacement to the supervisor. Coordinate with maintenance personnel to ensure execution of maintenance and repair works. Organize and oversee routine maintenance and repair of drilling equipment. Conducting weekly checks on the derrick and substructure. Perform daily visual inspections on various equipment in area of responsibility per Rigs daily check forms. Provide instructions to the drilling team for the repair and maintenance of drilling equipment as per the planned maintenance system.Working at Heights: Follow safety protocols and wear appropriate personal protective equipment (PPE) as per Company procedure. Assesses risks and hazards before performing tasks at elevated locations, considering factors such as stability, weather conditions, and potential fall hazards. Inspects and ensures the proper functioning of height-related equipment, such as scaffolding, ladders, and safety lines, prior to use. Be knowledgeable about fall protection systems, including their setup, proper usage, and limitations. Effectively communicates identified hazards and safety concerns to the team, promoting a proactive safety culture.Housekeeping: Instruct subordinates to maintain a clean and hazard-free work area before and after completing tasks or repairs. Enforce ADES waste management policies. Maintain all drilling areas in a clean and tidy condition by directing crew accordingly.Rig Move: Lead the drilling crew in preparing for the rig move checklist and setting up the drill floor, tanks, cantilever, and main deck. Prior to rig move ensure that all movable equipment is secured and fastened, lines are disconnected and secured, and equipment is repositioned to prevent hazards or damage to personnel or rig.People Management & Development: Provide clear instructions to their team about their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Finds opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training and participation in safety drills and exercises. Support, promote and actively take part in ADES s Competency Assurance Program for their team. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, find areas for improvement, drive ADVANCE process to formalize a performance management culture.Desired Candidate ProfileEducation & Experience: Minimum education level: High School or Vocational / Technical education. At least nine (9) years of working experience in drilling and workover operations with reputable drilling contractors with a career history showing time served as a Floorman, Derrickman, and Assistant Driller. At least Three (3) years in the present position if still AD. Must have working experience on Offshore rigs.Skills/Competencies Required: English Reading & writing: intermediate level is preferred. Advanced Mathematical skills adding, subtracting, dividing, multiplying , drilling practice, drilling fluids. Situation Awareness, Communication, Teamwork, Performance shaping factors stress and fatigue, inspecting work.Physical Requirements: Ability to perform heavy work. Ability to work in heights does not suffer from Acrophobia . Regularly climbing (stairs, ladders). Regularly bending, twisting, and standing. Ability to work outdoors under all extreme weather conditions (Noise / Humidity / Cold / Heat). Ability to work on 12-hour day/night shifts.Certifications: As per ADES Training Matrix. Valid Well Control (Well Sharp / IADC) Certificate.

ملخص الوظيفة: يشرف العامل الحفر على فريق الحفر ويدير جميع أنشطة عمليات الحفر لتحقيق متطلبات برنامج الحفر/التشغيل المستمر للمشغل مع استخدام الآلات والمعدات وقوة العمل بأفضل وبأمان. يعمل على عناصر تحكم الحفر وحزمة الحفر، ويراقب معايير الحفر ويتخذ إجراءات في حالات التحكم في البئر. يقوم الحفار بتشخيص مشاكل تحت سطح البئر وتوثيقها وتطبيق الإجراءات التصحيحية. يفرض إجراءات السلامة وفق ADES باتخاذ التدابير المناسبة، ويضمن صيانة المعدات والتنظيمات اللازمة للحفر في الوقت المناسب ويعد تقارير الأنشطة لضمان تشغيل الوحدة الحفرية والمعدات والموارد الأخرى بفعالية بما يعزز عمليات موقع الشركة مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات لزيادة كفاءة عمليات الحفر.الأدوار والمسؤوليات:تشغيل المنصة: يدير عملية الحفر، يشغل ويضبط معدات الحفر، ويتأكد من إجراء أنشطة الحفر بأمان وكفاءة وتوافق مع الأنظمة وسياسات الشركة. يشرف ويوجه فريق الحفر ويقدم الإرشاد، ويوزع المهام ويراقب الأداء لضمان تنفيذ سلس للأنشطة. يراقب معايير الحفر ويضبط إعدادات المعدات ويحل مشاكل الأداء. يبلغ عن تقدم الحفر وظروف البئر وحوادث السلامة وأي انحرافات عن خطط الحفر إلى Toolpusher /OIM وممثل العميل على متن السفينة والأطراف المعنية الأخرى. يضمن أن أي انحراف عن خطة بئر العميل موثوق به من قبل Toolpusher وOIM وممثل العميل. يراقب عمليات الطرف الثالث على صالة الحفر وفي المناطق الأخرى المرتبطة بالحفر. ضمان أن يستخدم موظفو الطرف الثالث والمتعهدون حصراً أساليب عمل آمنة. يتعاون مع مخططين آبار، ومهندسين، وأعضاء الفريق الآخرين لتطوير خطط واستراتيجيات الحفر. يحافظ على سجلات دقيقة بما في ذلك تقارير الحفر، وسجلات المعدات، وسجلات السلامة، وطول أنبوب الحفر، وعدّ البواخر، ومكوِّنات BHA/التجهيزات، وأبعاد الصيد الحرج والبرامج الحفر، ويملأ تقرير الحفر اليومي للأنشطة المنفذة خلال ورديته وتحديث دفتر عدّ الأنابيب ورسم رسومات مكوَّنات المعدات في البئر لوصف العمل المنفذ. يستخدم معدات التحكم في الحفر، ويراقب المؤشرات وأدوات المساعدة، ويخطر فوراً بدويلة الحفر ورَسم عميل الممثل الحاجة إلى اتخاذ إجراءات لمعالجة مشكلات محتملة مثل انسداد الأنابيب وتدفق العودة والأنظمة الهيدروليكية. يضمن الحفر للوصول إلى العمق المطلوب وفق ممارسة حقول النفط الجيدة مع وجود احتياطي سيطرة بئر كافٍ. يراقب أية اختلالات تحت سطح البئر مثل الاحتكاك، تقلبات الضغط، والدوران غير الطبيعي. يتخذ إجراءات فورية لتأمين البئر في حالة حادث تحكم بالبئر ويعلم الـ Toolpusher وممثل العميل فوراً. يأمر المرؤوسين بمراقبة سلسلة الأنبوب بعناية أثناء عملية سحب الأنبوب من البئر. يتولى مسؤولية تركيب BOP بما في ذلك تركيب معدات مساعدة مثل الخراطيم، وخيط الإرشاد، وغيرها. إجراء اختبار الضغط لمعدات التحكم في البئر وفق متطلبات الشركة والتنظيمية لضمان الجاهزية والفعالية في المواقف الحرجة. يراقب ويحكم في أنشطة dumped الطين للحفاظ على حجم الطين ووزنه وخصائصه.المعدات: يبلغ عن أية عيوب في الآلات والمعدات تستدعي الإصلاح أو الاستبدال للمشرف. التنسيق مع فنيي الصيانة لضمان تنفيذ أعمال الصيانة والإصلاح. تنظيم والإشراف على الصيانة الروتينية وإصلاح معدات الحفر. إجراء فحوصات أسبوعية على الدِرّاك والقاعدة الفرعية. إجراء فحوصات بصرية يومية على معدات مختلفة في منطقة المسؤولية وفق نماذج فحص المناورة اليومية. تقديم تعليمات لفريق الحفر بخصوص إصلاح وصيانة معدات الحفر وفق نظام الصيانة المخطط.العمل على المرتفعات: اتباع بروتوكولات السلامة وارتداء معدات الحماية الشخصية المناسبة وفق إجراء الشركة. تقييم المخاطر والمخاطر قبل أداء المهام في مواقع مرتفعة، مع مراعاة عوامل مثل الاستقرار وظروف الطقس ومخاطر السقوط المحتملة. فحص والتأكد من الوظيفة الصحيحة لمعدات الارتفاع مثل السقالات والسلال وخطوط السلامة قبل الاستخدام. كن مطلعاً على أنظمة الحماية من السقوط، بما في ذلك إعدادها والاستخدام الصحيح والقيود. تواصل بفعالية مع الفريق بشأن المخاطر والاهتمامات السلامة التي حددتها، وتعزيز ثقافة السلامة بشكل استباقي.التنظيف والترتيب: يوجه المرؤوسين للحفاظ على منطقة عمل نظيفة وخالية من المخاطر قبل وبعد إكمال المهام أو الإصلاحات. الالتزام بسياسات إدارة النفايات لدى ADES. الحفاظ على مناطق الحفر بنظافة وترتيب من خلال توجيه الطاقم accordingly.نقل المنشأة (Rig Move): قيادة فريق الحفر في التحضير لقائمة فحص نقل المنصة وتركيب أرضية الحفر والخزان والكابلات والسطح الرئيسي. قبل النقل، تأكيد أن جميع المعدات المتحركة آمنة ومثبتة، وأن الخطوط مفصولة ومؤمنة، وت reposition المعدات لتجنب المخاطر أو الضرر للأفراد أو المنصة.إدارة وتطوير الأشخاص: تقديم تعليمات واضحة لفريقهم حول واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة لازمة قبل بدء العمل. توجيه، تطوير وتدريب فريقهم لضمان عمليات آمنة وفعالة. البحث عن فرص لتطوير المهارات والترقية المهنية، العمل على دعم النمو المهني لفريقهم. التأكد من حصول فريقهم على التدريب لأداء واجباتهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل والمشاركة في تدريبات السلامة والتمارين. دعم، تعزيز والمشاركة بنشاط في برنامج ضمان الكفاءة لـ ADES لفريقهم. تقييم أداء فريقهم بناءً على ملاحظات مستمرة ومنصفة، تحديد مجالات للتحسين، قيادة عملية ADVANCE لتشكيل ثقافة إدارة الأداء.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة: الحد الأدنى من المستوى التعليمي: المدرسة الثانوية أو التعليم الفني / التقني. خبرة عمل لا تقل عن تسع (9) سنوات في عمليات الحفر والتشغيل المناوب مع مقاولات حفر ذات سمعة جيدة مع سجل وظيفي يوضح الوقت كمشرف تفريغ، فالمان، ومساعد حفر. على الأقل ثلاث (3) سنوات في المنصب الحالي إذا كان لا يزال AD. يجب أن يمتلك خبرة عمل على منصات بحرية.المهارات/الكفاءات المطلوبة: قراءة وكتابة الإنجليزية: المستوى المتوسط مفضل. مهارات رياضيات متقدمة في الجمع والطرح والقسمة والضرب، وممارسة الحفر، ومواد حفر. الوعي بالمواقف، الاتصال، العمل الجماعي، عوامل تشكيل الأداء مثل الإجهاد والتعب، فحص العمل.المتطلبات البدنية: القدرة على أداء الأعمال الشاقة. القدرة على العمل في المرتفعات بدون معاناة من رهاب المرتفعات. صعود دوري (درج)، انحناء دائري ووقوف ثابت. القدرة على العمل في الهواء الطلق تحت جميع ظروف الطقس القاسية (الضوضاء/ الرطوبة/ البرد/ الحرارة). القدرة على العمل في ورديات نهارية/ليلية لمدة 12 ساعة.الاعتمادات: وفق مصفوفة تدريب ADES. شهادة تحكم بالبئر صالحة (Well Sharp / IADC).

2 to 7 years Naukri Gulf

Restaurant General Manager

On-site - Saudi - Riyadh 20 August 2026

Administration

JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.CORE WORK ACTIVITIES Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. Identifies and analyzes competitors. Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. Serves as the primary point of contact for restaurant events. Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations Supervises and manages employees. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. Monitors compliance with all applicable laws and regulations. Monitors adherence to liquor control policies and procedures. Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Advocates sound financial/business decision making. Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants.. Addresses guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource and Talent Management Activities Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet's concept. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Facilitates the fair and equal treatment of employees. Strives to improve employee retention. Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Encourages recognition of employees across areas of responsibility. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and encourages employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and the work. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others. Demonstrates honesty/integrity and models appropriate behaviors by leading by example and serving as a role model. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish own work. Monitors and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs, guest service, and financial objectives. Provides work-related training, supervising, follow-up and hands-on management. Additional Responsibilities Maintains professional and technical knowledge by tracking emerging trends in the restaurant industry, attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and/or benchmarking state-of-the-art practices. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.Desired Candidate ProfileEducation and Experience H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.

الخلاصة الوظيفية تلعب دورًا مهمًا في تعظيم الأداء المالي وجذب النزلاء من الفندق وخارجه من خلال فهم السوق المحلية والشراكة مع القيادة الطهوية لتحديد موقع المنشأة بشكل فعال. يُشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويعاون النوادل والمضيفين في القاعة خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.الأعمال الأساسية جوهرها أخذ نهج ريادي لدفع عمل المطعم يفهم الفرص المالية من خلال مسح طلب المطعم. يتشارك مع أشخاص رئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. يحدد المنافسين ويحللهم. يسيطر على المشتريات والجرد من خلال التفاوض على الأسعار والعقود، وتطوير قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة وتقييم تقارير الاستخدام، واتخاذ إجراءات تصحيحية. يطبق استراتيجيات إدارة إيرادات سليمة لضمان المستوى الصحيح من الأعمال في الوقت الأنسب لتحقيق أقصى العوائد. قيادة أنشطة تسويق/ علاقات عامة/ إعلام رئيسية يشرف على خطة تسويق المطعم بالشراكة مع مدير الفندق العام/ المدير أو مدير العمليات وفِرَق تسويق الفندق/العلامة التجارية بما في ذلك رئيس طهاة المطعم المعني. يدعم فرص العلاقات العامة على-site/off-site للترويج للمطعم. ينشئ وينفذ منشورات وسائل التواصل الاجتماعي المرتبطة بالمطعم والاتصالات العامة بالحدث، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويرد على التعليقات، ويحلل المنشورات/الاتجاهات، ويصحح العيوب. يعمل كنقطة اتصال رئيسية لفعاليات المطعم. يشارك في أنشطة شبكات محلية، والتي غالباً ما تكون خارج الملكية، دعمًا للمطعم. إدارة التشغيل اليومي للمطعم يشرف ويدير الموظفين. يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم، بار/صالة، ومناطق خدمة الغرف. يجري لوحات تذوق يومية لتع educating، وتحفيز المبيعات، وتحقيق أهداف المبيعات. يراقب ملاءمة الأجواء/الجو العام (مثل الإضاءة، الموسيقى، سطح الطاولة، إلخ) لمفهوم المطعم، وموقعه، ووقت اليوم، إلخ. يراقب الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات مراقبة المشروبات الكحولية. يحافظ ويراقب جميع المواد الدعائية والقوائم ونقاط تماس الضيف بحيث تكون جميعها سليمة وخالية من التمزق والبقع wear وبه علامات تلف ملحوظة. يراقب خدمة المشروبات الكحولية للامتثال للقوانين المحلية. يراقب الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب، بما في ذلك معايير مناولة الغذاء والنظافة. يساعد النوادل والمضيفين في القاعة خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالية. يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة. يدير العمليات اليومية حتى تُلبى توقعات الجودة والمعايير يوميًا. يعترف بجودة المنتجات والعروض التقديمية الجيدة. يشرف على عمليات التحول اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. تعزيز بيئة تخلق تجارب ضيافة مثيرة ولا تُنسى يوفر خدمات تفوق التوقعات ورضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف من خلال تجسيد خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج خدمة الضيوف للمطاعم.. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تعليقات حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة، والرضا العام. يتحقق من اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدير تقديم الخدمة في منافذ المطعم لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات والدعوة للعودة). يدمج رضا الضيف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية وإدارة المواهب يشارك بنشاط في عملية التوظيف لتحديد المواهب المناسبة لدعم مفاهيم المطعم. يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد احتياجات تعليم الآخرين، يُنشئ برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويُدرّس أو يُعلّم الآخرين. يسهل المعاملة العادلة والمتساوية للموظفين. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يراقب حضور الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. يستقطب آراء الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو هموم الموظفين. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يشجع على التعرف على الموظفين عبر مجالات المسؤولية. يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجع الموظفين على فعل الشيء نفسه داخل الفريق. يضع إرشادات يفهم فيها الموظفون التوقعات والعمل. يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين. يظهر الصدق/النزاهة وي نموذج السلوك المناسب بالقيادة من خلال القدوة وخدمة كنموذج يحتذى به. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم ومهاراتهم. يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وتحقيق عمله الخاص. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع الأولويات والأهداف القسم بطريقة ستكون فعالة وكفوءة. يدير مستويات التوظيف لتلبية معايير خدمة الضيوف والمتطلبات التشغيلية والأهداف المالية. يوفر تدريباً مرتبطاً بالعمل، إشرافاً، متابعة، وإدارة عملية وتوجيه عملي. المسؤوليات الإضافية يحافظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال متابعة الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، حضور ورش عمل تعليمية، مراجعة المنشورات المهنية، إنشاء شبكات شخصية، ومقارنة الممارسات الحديثة. يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة مؤهل ثانوية عامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام والفنادق وإدارة المطاعم والضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.

Full Time LinkedIn

Leasing Manager

On-site - Saudi - Jeddah 4 August 2026

Human Resources

About Eyewa Eyewa is MENA’s leading omnichannel eyewear company, operating across the GCC through a growing network of retail stores and a flagship e-commerce platform. We’re scaling quickly, and our retail footprint is a critical part of our continued growth across Saudi Arabia. The Role We are looking for a commercially minded Leasing Manager to support Eyewa’s retail expansion across Saudi Arabia. You will be responsible for identifying high-potential retail locations, assessing their commercial viability, negotiating lease terms, and managing the leasing process from initial site identification through to contract execution. Working closely with landlords, developers, brokers and internal stakeholders, you will help secure the locations that support Eyewa’s expansion and commercial objectives. Key Responsibilities Identify potential retail locations across Saudi Arabia based on market research, customer demographics, accessibility, visibility, footfall and business objectives. Conduct market analysis and feasibility assessments to evaluate the commercial viability of prospective locations. Visit and assess potential sites across priority cities and developments. Build and maintain strong relationships with landlords, mall operators, developers, property owners, brokers and other real estate partners. Negotiate commercially favourable terms, including rent, service charges, rent-free and fit-out periods, rent escalations, exclusivity clauses and other contractual conditions. Manage the full leasing process from initial site identification and evaluation through to negotiation, internal approval, documentation and contract execution. Prepare clear site proposals and recommendations using commercial, demographic, competitor and footfall data. Maintain an active pipeline of potential locations across priority cities and developments. Manage lease renewals, renegotiations, terminations and other matters relating to eyewa’s existing store portfolio. Develop and manage leasing budgets, track associated costs and ensure commercial efficiency. Work closely with Retail, Finance, Legal, Expansion and Projects teams to support timely store openings. Monitor competitor locations, rental trends, upcoming developments and emerging retail real estate opportunities. Maintain accurate lease records, trackers and reporting, providing regular updates to senior management. Ensure all leasing activity complies with internal approval processes and relevant Saudi laws and regulations. What We’re Looking For Bachelor’s degree in Business, Real Estate, Finance or a related field.5+ years of experience in retail leasing, expansion or commercial real estate. Strong tenant-side leasing experience across retail, FMCG, F&B, pharmacy or similar consumer-facing sectors. Good knowledge of the Saudi retail real estate market, including key malls, high-street locations, landlords and developers. A proven track record of identifying commercially attractive locations and negotiating favourable lease terms. Strong negotiation, contract management and relationship-building skills. Commercial and analytical judgement, with the ability to assess site viability and market potential. An established network within the Saudi real estate market would be advantageous. Highly organised, proactive and comfortable managing multiple deals at different stages. Able to work effectively in a fast-paced environment and collaborate with senior and cross-functional stakeholders. Fluent in Arabic and English. Based in Riyadh or Al Khobar, with the flexibility to travel across Saudi Arabia when required.

Bayt

Front Desk Manager

On-site - Saudi 22 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Saudi Arabia </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير المكتب الأمامي في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين على أساس يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي البِلال/الباب، وخدمات الاتصال/الاستقبال. يوجه المنصب العمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات التي تضمن عملية تسجيل دخول وتسجيل خروج فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويحقق أقصى أداء مالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 2 سنوات في خدمات الضيوف، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يوجد خبرة عمل مطلوبة. أنشطة العمل الأساسية الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدير العمليات اليومية، لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وإنجاز العمل. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوّ النزاعات ويحل التظلمات والنزاعات، أو يتفاوض مع الآخرين بطريقة أخرى. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن حدوث تواصل منتظم مع الموظفين لخلق وعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، والتعرف على الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية الكلية للمكان ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق المكتب الأمامي • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع على بناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير كافة العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يضرب مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. • يمنح الموظفين الثقة في تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة من قِبل الموظفين ويوفر التغذية الراجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن أن يفهم الموظفون توقعات وخيارات خدمة العملاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، ويتواصل ويضمن العملية. • يدرب الموظفين ويرصد الالتزام بسياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والردود المالية. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال العقار. • يشرف على عمليات وردية المكتب الأمامي اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتأطير أو التوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم ومهاراتهم. • يجلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومواجهة المشاكل أو المخاوف الوظيفية. • يلفت نظر مدير القسم وموارد البشرية إلى قضايا رضا الموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بالمهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفته بنجاح. • يشارك في إجراءات انضباط الموظفين التدريجيّة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين هاتفياً أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُبلغ وي/أو يُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدي جميع الواجبات في المكتب الأمامي حسب الحاجة. • يدير نوبات المكتب الأمامي كلما استدعى الأمر. • يشارك في اجتماعات القسم وينقل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، مع تعزيز بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب فاخرة لأكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن الع twentieth، ظلَّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمنتظَمة جيداً لضيوفها، مقدمة من فريق مضيفين كرماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، بالإضافة إلى خدمة المخلِّصين الترفيهية الخاصة بنا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، ابدَ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">المملكة العربية السعودية</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ</div></div>

Bayt

Front Desk Manager

On-site - Saudi 16 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. • Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities  • Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Performs all duties at the Front Desk as necessary. • Runs Front Desk shifts whenever necessary. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 2+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الملخص الوظيفي يساعد مدير مكتب الاستقبال في إدارة وظائف المكتب الأمامي والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق المكتب الأمامي موظفي الاستقبال/الدرجات، ومركز الاتصالات وخدمات الضيوف/المكتب الأمامي. توجه هذه الوظيفة وتعمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة بشكل فعال. تضمن رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أعلى أداء مالي للقسم. الملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال محترف ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ لا يُطلب خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يدير العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وإنجازه. • يتعامل مع الشكاوى ويحل النزاعات ويحل المشكلات أو يتفاوض مع الآخرين. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن وجود اتصال مستمر مع الموظفين لرفع وعي أهداف العمل وتوصيل التوقعات، يكرم الأداء، ويحقق النتائج المرجوة. • يفهم تأثير عمليات القسم على أهداف وغايات العقار المالية العامة ويدير لتحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لبيئة سلوكية مناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-اليوم. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من قيامهم بالعكس ضمن الفريق. • يشرف على جميع مجالات المكتب الأمامي في غياب مدير المكتب الأمامي أو مساعده. توفير خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم ورضاهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يطرحها الضيوف ويعالجها. • يضع مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويُقدّم تغذية راجعة للأفراد. • يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن فهم الموظفين لتوقعات وخيارات خدمة العملاء • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج التعرف على العملاء/الخدمة، ويتواصل ويضمن العملية. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون السيئة والخصومات. • يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والتحكم في إشغال العقار. • يشرف على عمليات الوردية اليومية للمكتب الأمامي ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يضمن تطبيق سياسات العقار بشكل عادل ومتسق، وتتم إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية المحلية والمعايير (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الزملاء. دعم أنشطة الموارد البشرية  • يدعم الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • يجمع ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يلفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى مسائل رضا الموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. • يدعم برنامج توجيه قسم الموظفين لتلقي التدريب المناسب للوظيفة الجديدة بنجاح. • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو بالبريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُطلع أو يُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يؤدّي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال حسب الحاجة. • يدير ورديات مكتب الاستقبال عند الضرورة. • يشارك في اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة فيما يتعلق بأهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا المتنوعة. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، ونحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية فريدة تستمتع بالحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تُلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجميلة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت ت appreciating التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية من ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سYears الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">2+ سنوات</div></div><div class="row is-m v-align-top t-small "><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree">الدرجة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree">درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div></div>

1 to 5 years Naukri Gulf

Medical Value Lead Gastric Tumors

On-site - Saudi - Riyadh 21 hours ago

Healthcare & Medical

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.The PositionAs a Medical Value Lead , you will serve as a trusted, scientifically grounded partner within our customer engagement model. You will build and maintain deep connections with key external stakeholders to optimize medical practice, accelerate our pipeline, and ensure Roche remains a preferred healthcare partner across core disease areas.Your Responsibilities<ul><li>Proactively drive medical strategy: Shape and execute the local medical strategy to communicate a scientifically sound, differentiated value story across the asset lifecycle.</li><li>Engage key scientific partners: Build peer-to-peer relationships with Top Academic Experts (TAEs) and healthcare professionals, dedicating substantial in-field time to non-promotional scientific exchanges and collaborative partnerships.</li><li>Translate clinical insights: Systematically gather and analyze field-based insights including patient perspectives to inform cross-functional disease strategy and clinical gap analysis.</li><li>Deliver scientific education: Provide high-quality medical education, support internal team capability building, and lead scientific advisory boards to advance clinical confidence and practice adoption.</li><li>Support clinical research & access: Partner with Clinical Operations and Regulatory teams on study site engagement, health authority exchanges, and local trial feasibility to accelerate pipeline delivery.</li><li>Ensure data integrity: Serve as a custodian of medical and competitor data, upholding rigorous scientific standards, ethics, and human-in-the-loop validation for digital and medical information inquiries.</li></ul>Desired Candidate ProfileWho You AreYou are an empathetic, scientifically curious partner who thrives in cross-functional environments and is passionate about translating complex data into meaningful health outcomes.Advanced Scientific Education: You hold a completed degree in Medicine, Pharmacy, or Natural Sciences (MD, PharmD, PhD, or equivalent).Medical Affairs Expertise: You bring solid experience within Medical Affairs, Clinical Research, or a related clinical role within a specific therapeutic domain.Communication & Engagement: You possess strong, assertive communication skills with a proven ability to engage in peer-to-peer scientific dialogue with external clinical leaders.Strategic & Digital Acumen: You demonstrate strategic thinking, adapt comfortably to digital tools, and understand the importance of human oversight when utilizing AI-derived scientific content.Language Proficiency: Fluency in English is required for global collaboration, alongside fluency in Arabic to effectively engage with local healthcare ecosystems.

4 to 7 years Naukri Gulf

SENIOR CLINICAL SPECIALIST

On-site - Saudi - Jeddah Monday

Healthcare & Medical

SENIOR CLINICAL SPECIALIST Posted on Monday, 24 August 2026, 11 Rabia Al Awal 1448 Apply by Friday, 04 September 2026, 22 Rabia Al Awal 1448 Location Jeddah Department/Section Admin Section - Nursing General Services Department Summary Responsible and accountable for the assessment, planning, implementation, and evaluation of specialized care to a specific patient population. Involves in research and staff education and development. Essential Responsibilities and Duties 1. Obtains clinical histories, conducts physical examinations, and obtains tests related to area of specialisation. Develops, implements, and evaluates patient s plan of care. 2. Makes diagnostic decisions based on interpretations and evaluations of patient s data, test results, and symptoms. 3. Performs investigations and provides treatments and therapies based on specialty. 4. Counsels and advises patients on issues related to specialist area. 5. Perform clinical responsibilities within related specialty such as (Nursing, Laboratory, Respiratory, Pharmacy, etc.) as assigned. 6. Holds Nurse led outpatient clinics. 7. Collaborates with physicians regarding diagnostics and treatment options. 8. Reviews evidence based medicine protocols to guide treatment choice and standards of patient care. Evaluates effectiveness of interventions. 9. Participates in the promotion and maintenance of effective communication and teamwork. Treats colleagues, patients, and visitors with dignity and respect at all times. 10. Contributes to the retention of all staff to meet the assigned area specific turnover rate goal. Actively welcomes new staff/students to the assigned area. Participates in retention activities. 11. Promotes a safe environment and safe patient care by embracing a safety culture and identifying areas of risk to supervisor. Complies with policies for personal and patient safety and for the prevention of healthcare associated infections. 12. Reports equipment failures, safety and security issues, and/or reduction of supply inventory to supervisor. 13. Contributes to the achievement of cost efficiency savings in assigned area. Maintains an awareness of resource utilization, exercising care in the ordering and use of equipment and materials. 14. Assists in promoting and sharing knowledge via mentorship in line with relevant research and evidence based practice. 15. Participates in patient education programs. 16. Follows all Hospital related policies and procedures. 17. Participates in self and other s education, training and development, as applicable. Education Master s or Bachelor s Degree in Nursing is required. Experience Required Four (4) years of nursing experience with Master s, or six (6) years of with Bachelor s Degree is required. Other Requirements(Certificates) Current Registered Nurse Licensure from country of origin and Saudi Commission for Health Specialties Licensure is required.

3 to 5 years Naukri Gulf

Key Account Specialist - Lab

On-site - Saudi - Jeddah Monday

Human Resources

<div> Responsibilities: <ul> <li> Achieve the assigned annual, quarterly and monthly sales targets for the Western and Southern Regions. </li><li> Develop and manage government, public, private, university, research, stem-cell, genetics, biobank, blood-bank and General Lab accounts. </li><li> Generate new sales opportunities and develop new accounts across the assigned territory. </li><li> Develop existing customers through cross-selling and expansion of the complete General Lab and Life Science portfolio. </li><li> Conduct structured market segmentation by region, customer, application, product category and business potential. </li><li> Collect, consolidate and maintain accurate market information including customer databases, installed base, competitors, potential projects, consumption and upcoming requirements. </li><li> Build account plans for strategic customers and identify key decision-makers, end users, procurement contacts and other stakeholders. </li><li> Maintain regular customer visits according to an approved weekly and monthly territory plan. </li><li> Develop opportunities from initial customer requirement through technical discussion, quotation, negotiation, purchase order, delivery and invoicing. </li><li> Maintain accurate and updated CRM records for customer visits, opportunities, quotations, expected orders and sales forecasts. </li><li> Manage NUPCO and government account opportunities and understand the purchasing and PO workflow of major government customers. </li><li> Identify upcoming tenders, projects, budgets and direct-purchase opportunities and escalate them internally within the required timelines. </li><li> Follow quotations and opportunities systematically and maintain clear next actions and expected closing dates. </li><li> Coordinate with technical, logistics, regulatory, supply-chain and finance teams to ensure proper execution of customer requirements and orders. </li><li> Coordinate with suppliers and product specialists when technical or application support is required. </li><li> Develop sufficient technical and application knowledge across the assigned product portfolio through continuous self-learning and supplier training. </li><li> Monitor competitor activities, products, pricing, installed base and market developments and regularly report relevant information to management. </li><li> Submit required sales, market, pipeline and forecast reports accurately and within agreed deadlines. </li><li> Take ownership of the assigned territory and proactively identify business opportunities rather than relying only on incoming customer requests or existing tenders. <div> Requirements <div> Qualifications & Experience: <ul> <li> Bacheloru2019s degree in medical laboratory sciences, Biotechnology, Molecular Biology, Genetics, Biomedical Sciences, Biology, Microbiology, Biochemistry, Pharmacy or another relevant Life Science discipline. </li><li> Minimum 3 years of relevant field-sales experience in Life Science, research laboratories, laboratory equipment, medical devices or laboratory consumables. </li><li> 4u20137 years of relevant experience is preferred. </li><li> Previous sales responsibility for government and public-sector accounts is required. </li><li> NUPCO experience is required. </li><li> Previous Saudi Arabia market experience is strongly preferred. </li><li> Experience covering the Western Region and/or Southern Region is strongly preferred. </li><li> Proven history of achieving assigned sales targets. </li><li> Experience selling capital equipment together with recurring consumables is preferred. </li><li> Experience with research, stem cells, genetics, biobanking, blood banks or related Life Science applications is strongly preferred. <div><div><ul><li><ul><li><div> </div></li></ul></li></ul></div></div></li></ul></div></div></li></ul></div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Clinical Specialist

On-site - Saudi - Riyadh 18 August 2026

Healthcare & Medical

Responsible and accountable for the assessment, planning, implementation and evaluation of specialized care to a specific patient population in collaboration with more senior clinical specialists and medical staff. Essential Responsibilities and Duties1. Obtains clinical histories, conducts physical examinations, and obtains tests related to area of specialization. Develops, implements, and evaluates patient s plan of care.2. Counsels and advises patients on issues related to specialist area. Evaluates effectiveness of interaction.3. Participates in holding nurse led outpatient clinics.4. Provides patient education, involves in health promotion programs, and develops patient education material.5. Perform clinical responsibilities within related specialty such as (Nursing, Laboratory, Respiratory, Pharmacy, etc.) as assigned.6. Documents all relevant information correctly, appropriately, and in a timely manner.7. Reviews evidence based medicine protocols to guide treatment choice and standards of patient care. Assists in promoting and sharing knowledge via mentorship in line with relevant research and evidence based practice in collaboration with Nursing Development and Saudization. Evaluates effectiveness of interventions.8. Demonstrates collaborative multi-disciplinary partnerships working towards the achievements of constant improvement in quality patient care. Acts as an advocate for patients and families. Collaborates with physicians regarding diagnostics and treatment options.9. Contributes to the achievement of clinical quality outcome indicators and patient satisfaction. Participates in Performance Improvement activities as assigned. Collects data as appropriate and provides feedback to relevant parties. Contributes to the research activities in area of specialty. Contributes to special projects/assignments linked to nursing strategic priorities and professional practice model.10. Participates in the promotion and maintenance of effective communication and teamwork. Treats colleagues, patients, and visitors with dignity and respect at all times.11. Promotes a safe environment and safe patient care by embracing a safety culture and identifying areas of risk to supervisor. Complies with policies for personal and patient safety and for the prevention of healthcare associated infections.12. Participates in staff orientation aimed at developing competence and performance. Assists in maintaining a suitable learning environment and acts as a preceptor/mentor in the supervision and teaching of nursing students and new staff to develop their competence.13. Reports equipment failures, safety and security issues, and/or reduction of supply inventory to supervisor.14. Follows all Hospital related policies and procedures.15. Participates in self and other s education, training and development, as applicable.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's, or Associate Degree/Diploma in Nursing is required.</li><li>Four (4) years nursing experience with Bachelor's ,or six (6) years with Associate Degree/Diploma is required.</li><li>Current Registered Nurse licensure from country of origin is required.</li></ul>

مسؤول ومحاسب على التقييم والتخطيط والتنفيذ والتقييم للعناية المتخصصة لسكان مرضى محددين بالتعاون مع اختصاصيين سريريين أعلى وطاقم طبي. المسؤوليات والواجبات الأساسية1. يحصل على التاريخ المرضي السريري، ويفحص جسدياً، ويحصل على الاختبارات المتعلقة بمجال التخصص. يطور ويطبق ويقيّم خطة رعاية المريض.2. يوجه المرضى ويقدم المشورة حول القضايا المتعلقة بمجال الاختصاص. يقيم فعالية التفاعل.3. يشارك في عقد عيادات خارجية تقودها الممرضة.4. يوفر تعليم المريض، ويشارك في برامج تعزيز الصحة، ويطور مواد تعليم المريض.5. أداء المسؤوليات السريرية ضمن تخصصات ذات صلة مثل (التمريض، المختبر، التنفس، الصيدلة، إلخ) كما هو مكلّف.6. يوثق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح ومناسب وفي الوقت المناسب.7. يراجع بروتوكولات الطب المستندة إلى الأدلة لتوجيه اختيار العلاج ومعايير رعاية المريض. يساعد في الترويج ونشر المعرفة من خلال التوجيه بما يتماشى مع البحوث والممارسة المستندة إلى الأدلة بالتعاون مع تطوير التمريض والسعودة. يقيم فعالية التدخلات.8. يظهر شراكات تعاونية متعددة التخصصات تعمل نحو تحقيق التحسين المستمر في جودة رعاية المرضى. يعمل كمدافع عن المرضى وأسرهم. يتعاون مع الأطباء بخصوص التشخيص وخيارات العلاج.9. يساهم في تحقيق مؤشرات جودة رعاية سريرية ورضا المرضى. يشارك في أنشطة تحسين الأداء كما هو مُكلف به. يجمع البيانات عند الحاجة ويقدم تغذية راجعة للأطراف المعنية. يساهم في أنشطة البحث في مجال التخصص. يساهم في مشاريع/مهام خاصة مرتبطة بالأولويات الإستراتيجية للتمريض ونموذج الممارسة المهنية.10. يشارك في الترويج والحفاظ على تواصل فعال والعمل الجماعي. يعامل الزملاء والمرضى والزوار بكرامة واحترام في جميع الأوقات.11. يعزز بيئة آمنة ورعاية مريضة آمنة من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر للمشرف. يلتزم بسياسات السلامة الشخصية وسلامة المرضى ومنع العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية.12. يشارك في توجيه الموظفين يهدف إلى تطوير الكفاءة والأداء. يساعد في الحفاظ على بيئة تعلم مناسبة ويعمل كمعلم/مرشد في الإشراف والتدريس لطلبة التمريض والموظفين الجدد لتطوير كفاءتهم.13. يبلاغ عن فشل المعدات وقضايا السلامة والأمن و/أو انخفاض مخزون الإمدادات إلى المشرف.14. يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى.15. يشارك في تعليم وتدريب وتطوير الذات والآخرين، كما ينطبق.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>يشترط بكالوريوس، أو دبلوم/درجة مشاركة في التمريض.</li><li>يفضل خبرة تمريض أربع (4) سنوات مع درجة البكالوريوس، أو ستة (6) سنوات مع دبلوم/درجة مشاركة.</li><li>يشترط رخصة ممرضة مسجلة سارية من بلد الأصل.</li></ul>

1 to 6 years Naukri Gulf

National Key Account Manager

On-site - Saudi - Jeddah 11 August 2026

Sales

Reporting directly to the Commercial Director in Jeddah, you will fully own the high-stakes O+O P&L of our largest strategic partner, Nahdi, driving aggressive market share expansion while mentoring a Key Account Executive.The mission . Under the supervision of the Commercial Director , build the joint business plan with the account(s). Contribute to the commercial vision by sharing account perspective, risks and opportunities. Build, accurately forecasts and achieve the account (s) results: turnover, market share, profit. Plan all growth drivers accordingly. Prepare and lead the Account (s) negotiations, escalating when relevant. Build an action plan to implement the Division and channel strategy. Ensure its execution and tracking down to store level and sell out. Suggest plan adaptation when needed. Act as the expert of his account to feed a retailer-centric account planning process, to ensure as much alignment as possible, Builds a retailer specific development plan, and a compelling story to get retailer buying in. Build a deep customer intelligence and strong network with key stakeholders at the retailer s. Work closely with other departments (supply, category, finance, marketing) Connect Account key stakeholder of all functions with their L Oréal counterpart. Ensure the consistency of L Oréal voices when speaking to the retailer. Collaborate for the omnichannel Strategy for LDB Co-Lead the digital relationship with players: E-Retailers & Pure Payers and negotiate specific trade agreements for digital acceleration. Participate on the negotiation of the annual commercial agreement Manage P&L to ensure sustainable and profitable growth. Define and develop the e-joint business plan per client, specifying the goals to achieve, both in business and digital development, with regular review on achievements/KPIs. Define and implement digital Go To Market Strategy with cross-functional teams (trade marketing, supply chain, customer facing, finance) in cooperation and agreement with brands. Identify new e-commerce trends and opportunities for business growth and implement action plans. Analyze and interpret sales report to identify strengths, weaknesses, and business opportunities for pure players. Effectively Plan & Forecast & Monitor Business Performance, together with Commercial Transformation team Evangelize commercial teams to upskill them as O+O evanglists.Desired Candidate ProfileWe Are Looking For An entrepreneurial, data-driven commercial leader with strong negotiation skills and a passion for O+O retail along with:<ul><li>Bachelor's degree in Business.</li><li>Fluent English and Arabic (both are a must).</li><li>Experience in managing key accounts (pharmacy channel/FMCG preferred).</li><li>5 Core Skills: Account Management, Negotiation, Revenue Growth Management, e-Commerce Generalist, and Multi-Expertise Management.</li></ul>

الإبلاغ مباشرة إلى المدير التجاري في جدة، ستملك بالكامل P&L عالي المخاطر مع شريكنا الاستراتيجي الأكبر، النهدي، مما يدفع توسع حصة السوق بشكل عدواني مع توجيه مدير حساب رئيسي. المهمة. تحت إشراف المدير التجاري، بناء خطة العمل المشتركة مع الحساب (الحسابات). المساهمة في الرؤية التجارية من خلال مشاركة وجهة نظر الحساب، المخاطر والفرص. بناء، توقعات دقيقة وتحقيق نتائج الحساب (الحسابات): العائدات، حصة السوق، الربح. تخطيط جميع محركات النمو وفقًا لذلك. تجهيز وقيادة مفاوضات الحساب (الحسابات)، التصعيد عند الحاجة. بناء خطة عمل لتنفيذ استراتيجيDivision والقناة. ضمان التنفيذ والتتبع حتى مستوى المتجر وبيع المنتجات. اقتراح تعديل الخطة عند الحاجة. التصرف كخبير لحسابه لتغذية عملية تخطيط الحساب المرتكزة على متجر التجزئة، لضمان أقصى قدر من التوافق قدر الإمكان، بناء خطة تطوير خاصة بتاجر التجزئة، وقصة مقنعة لإقناع التاجر بالشراء. بناء معلومات عميقة عن العميل وشبكة قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في التاجر. العمل عن كثب مع أقسام أخرى (الإمدادات، الفئة، المالية، التسويق) ربط أصحاب المصلحة الرئيسيين للحساب من جميع الوظائف بنظيرهم لدى L'Oréal. ضمان اتساق أصوات L'Oréal عند التحدث إلى التاجر. التعاون في الاستراتيجية الشامل للقنوات لـ LDB وقيادة العلاقة الرقمية مع اللاعبين: تجار التجزئة الإلكترونيين والدفع الرقمي، والتفاوض على اتفاقيات تجارية محددة للتسريع الرقمي. المساهمة في التفاوض على الاتفاق التجاري السنوي إدارة P&L لضمان نمو مستدام ومربح. تعريف وتطوير خطة العمل الرقمية المشتركة لكل عميل، مع تحديد الأهداف التي يجب تحقيقها، سواء في الأعمال والتطوير الرقمي، مع مراجعة منتظمة للإنجازات/KPIs. تعريف وتنفيذ استراتيجية Go To Market الرقمية مع فرق وظيفية مشتركة (تسويق تجاري، سلسلة التوريد، واجهة العميل، المالية) بالتعاون والاتفاق مع العلامات التجارية. تحديد اتجاهات وفرص التجارة الإلكترونية الجديدة للنمو وتطبيق خطط عمل. تحليل وتفسير تقارير المبيعات لتحديد نقاط القوة، الضعف، وفرص الأعمال للمشغلين فقط. التخطيط الفعال والتنبؤ ومراقبة أداء الأعمال، مع فريق التحول التجاري. نشر ثقافة الفرق التجارية لرفع مهاراتهم كـ

1 to 3 years Naukri Gulf

Product Specialist

On-site - Saudi - Jeddah 6 August 2026

Sales

The Product Specialist is responsible for promoting and supporting the company's surgical products by providing clinical and technical expertise to healthcare professionals. The role focuses on achieving sales targets, developing strong customer relationships, conducting product demonstrations and training, and ensuring high levels of customer satisfaction while maintaining compliance with company policies and industry regulationsKey Tasks /Responsibilities:<ul><li>Promote and sell the company's surgical products to hospitals, clinics, and healthcare professionals.</li><li>Achieve assigned sales targets and contribute to the overall business objectives.</li><li>Build and maintain strong relationships with surgeons, physicians, nurses, and other healthcare stakeholders.</li><li>Conduct product presentations, demonstrations, and in-service training for customers.</li><li>Provide clinical and technical support during product evaluations and surgical procedures when required.</li><li>Identify new business opportunities and develop strategies to increase market share.</li><li>Monitor market trends, competitor activities, and customer needs, and report findings to management.</li><li>Prepare sales forecasts, customer visit reports, and other required documentation in a timely manner.</li><li>Coordinate with internal departments to ensure efficient order processing, product availability, and customer satisfaction.</li><li>Attend medical conferences, workshops, and exhibitions to promote products and expand professional networks.</li><li>Ensure compliance with company policies, ethical standards, and applicable healthcare regulations.</li><li>Perform any other duties assigned by the Surgical Division Manager.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience<ul><li>Bachelor's degree or any higher qualification in Biomedical Engineering, Nursing, Medical Laboratory, Pharmacy, Life Sciences, or any related healthcare field.</li><li>1u20133 years of experience in medical device or surgical product sales.</li><li>Hands-on experience with Orthopedic Surgery, General Surgery, and Laparoscopic (Minimally Invasive) Surgery products is required.</li><li>Experience in operating room support and surgical procedures is preferred.</li><li>Strong knowledge of surgical products, medical devices, and healthcare market dynamics.</li><li>Must be able to drive and willing to travel frequently.</li><li>A Saudi driving license is preferred but not mandatory.</li><li>Fluency in English and Arabic (spoken and written).</li><li>Strong business development mindset with the ability to identify new opportunities and expand customer relationships.</li></ul>Skills :<ul><li>Technical Skills</li><li>Product and clinical knowledge.</li><li>Medical device sales and negotiation.</li><li>Product presentation and demonstration skills.</li><li>Clinical support during surgical procedures.</li><li>CRM systems and sales reporting.</li><li>Business development and market expansion.</li><li>Market analysis and customer acquisition.</li><li>Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).</li><li>Soft Skills</li><li>Excellent communication and presentation skills</li><li>Relationship management and customer service orientation.</li><li>Negotiation and influencing skills.</li><li>Problem-solving and analytical thinking.</li><li>Time management and planning.</li><li>Teamwork and collaboration.</li><li>Adaptability and ability to work under pressure.</li><li>Professional ethics and integrity.</li><li>Self-motivated with a strong passion for business development and achieving sales growth.</li></ul>

الأخصائي المنتج مسؤول عن الترويج والدعم لمنتجات الشركة الجراحية من خلال توفير الخبرة السريرية والفنية للمهنيين الصحيين. يركز الدور على تحقيق أهداف المبيعات، وتطوير علاقات قوية مع العملاء، وإجراء عروض وتدريب على المنتج، وضمان مستويات عالية من رضا العملاء مع الالتزام بسياسات الشركة واللوائح الصناعيةالمهام الأساسية / المسؤوليات:<ul><li>الترويج وبيع منتجات الشركة الجراحية للمستشفيات والعيادات والمهنيين الصحيين.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات المحددة والمساهمة في تحقيق أهداف العمل الشاملة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجراحين والأطباء والممرضين وغيرهم من الجهات المعنية في الرعاية الصحية.</li><li>إجراء عروض وتقديمات للمنتج وتدريب داخلي للعملاء.</li><li>تقديم الدعم الطبي والفني أثناء تقييمات المنتج والإجراءات الجراحية عند الحاجة.</li><li>تحديد فرص عمل جديدة وتطوير استراتيجيات لزيادة الحصة السوقية.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين واحتياجات العملاء وتقديم التقارير للإدارة.</li><li>إعداد توقعات المبيعات وتقارير زيارات العملاء وغيرها من المستندات المطلوبة بشكل فوري.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لضمان معالجة الطلبات بكفاءة وتوافر المنتج ورضا العملاء.</li><li>حضور المؤتمرات الطبية وورش العمل والمعارض للترويج للمنتجات وتوسيع الشبكات المهنية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية واللوائح الصحية المعمول بها.</li><li>أداء أي مهام أخرى يكلفه بها مدير قسم الجراحة.</li></ul>المرشح المثاليالمؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى في الهندسة الطبية الحيوية، التمريض، المختبر الطبي، الصيدلة، علوم الحياة، أو أي مجال صحي ذي صلة.</li><li>1-3 سنوات من الخبرة في مبيعات الأجهزة الطبية أو منتجات جراحية.</li><li>الخبرة العملية في جراحة العظام، والجراحة العامة، وجراحة المناظير (الحد الأدنى للتدخلات قليلة) مطلوبة.</li><li>يفضل وجود خبرة في دعم غرف العمليات والإجراءات الجراحية.</li><li>معرفة قوية بمنتجات جراحية، وأجهزة طبية، وديناميكيات سوق الرعاية الصحية.</li><li>يجب أن يكون قادراً على القيادة ومستعد للسفر بشكل متكرر.</li><li>يفضل رخصة قيادة سعودية لكنه ليس شرطاً.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية وال العربية (الكتابة والتحدث).</li><li>روح تطوير أعمال قوية مع القدرة على تحديد فرص جديدة وتوسيع علاقات العملاء.</li></ul>المهارات :<ul><li>المهارات التقنية</li><li>المعرفة الفنية والسريرية بالمنتج.</li><li>مبيعات الأجهزة الطبية والتفاوض.</li><li>مهارات عرض وتقديم المنتج.</li><li>الدعم السريري أثناء الإجراءات الجراحية.</li><li>أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء وتقارير المبيعات.</li><li>تطوير الأعمال وتوسيع السوق.</li><li>تحليل السوق واكتساب العملاء.</li><li>مايكروسوفت أوفيس (إكسل، باوربوينت، وورد).</li><li>المهارات الناعمة</li><li>اتصال وتقديم عروض ممتازة</li><li>إدارة العلاقات وخدمة العملاء</li><li>التفاوض وتأثير الآخرين</li><li>حل المشكلات والتفكير التحليلي</li><li>إدارة الوقت والتخطيط</li><li>العمل بروح الفريق والتعاون</li><li>القدرة على التكيف والعمل تحت الضغط</li><li>الأخلاقيات المهنية والنزاهة</li><li>الانmotivated بالتحفيز الذاتي ولديه شغف قوي بتطوير الأعمال وتحقيق نمو المبيعات</li></ul>

Up to 2 years Naukri Gulf

Sales Representative

On-site - Saudi - Eastern Province 9 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.A Day in the Life Join a dynamic, fast-growing medical technology leader to directly impact patient care by bringing life-changing innovations to the healthcare frontline. As a Sales Representative, you will transition from a traditional salesperson to a trusted clinical advisor, partnering with surgeons and healthcare professionals to deliver state-of-the-art medical solutions. This role offers an exceptional opportunity to manage a high-potential portfolio, drive regional market growth, and work alongside top-tier medical professionals in fast-paced clinical environments. If you are driven by high performance, passionate about cutting-edge medical technology, and want a career where your financial success directly correlates with improving patient outcomes, this is your opportunity to thrive.This position operates on a flexible, field-based hybrid model requiring travel across Central and Eastern Saudi Arabia including remote areas to visit hospitals and clinical accounts.Responsibilities may include the following and other duties may be assigned:<ul><li>Promotes and sells Medtronic's Neuromodulation (NM), Pelvic Health (PH), and Gastrointestinal (GI) products and services within the Central and Eastern Saudi Arabia accounts, identifying high value leads and driving the full sales cycle from initial cold call to contract closure</li><li>Responsible for developing, building, and strengthening long-term relationships with stakeholders including healthcare professionals, hospital administrators, and procurement departments</li><li>Responsible for pursuing leads, assessing needs and providing product services to maximize the benefits derived from Medtronic's Neuromodulation (NM), Pelvic Health (PH), and Gastrointestinal (GI) products and/or services</li><li>Promotes and establishes education of the Neuromodulation (NM), Pelvic Health (PH), and Gastrointestinal (GI) products and/or services in collaboration with Technical Consultancy Team</li><li>Conducts market research including customers and competitors activities</li><li>Implements market development plans/strategies and changes as required</li><li>Reports daily customer interactions, monthly sales opportunities, and quarterly account plans via a customer relationship management platform</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 0-2 years in relevant sales, clinical, or related experience in medical devices, medical technology, or healthcare</li><li>Deep understanding of hospital ecosystems</li><li>Solid gasp of complex medical terminology, anatomical structures, and technical product specifications</li><li>Working knowledge of the Saudi Arabian healthcare market, including National Unified Procurement Company (NUPCO) tendering processes</li><li>Bachelor s degree in biomedical engineering, Nursing, Medical/Health Sciences, Pharmacy, Business Administration, or equivalent</li><li>Professional fluency in both Arabic and English</li><li>Possession of a valid driver s license and the ability to travel extensively across the designated territory</li></ul></section>

Pharmacist Assistant Jobs in Saudi

Commercial Associate

Commercial Associate

Commercial Associate

Commercial Associate

Commercial Associate

Commercial Associate

Commercial Associate

Outlet Manager

Driller

Restaurant General Manager

Leasing Manager

Front Desk Manager

Front Desk Manager

Medical Value Lead Gastric Tumors

SENIOR CLINICAL SPECIALIST

Key Account Specialist - Lab

Clinical Specialist

National Key Account Manager

Product Specialist

Sales Representative

Site Owners

Employers

Job Seekers

Pharmacist Assistant Jobs in Saudi

Receive email alerts for Pharmacist Assistant Jobs in Saudi jobs