Operation Manager Jobs in Saudi 2026

Bayt

Aircraft Certifying Manager

On-site - Saudi 23 July 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Airbus is committed to providing reasonable accommodations as an Equal Opportunity Employer to applicants with disabilities. If you require assistance or an accommodation to complete your application, please contact us at USCareers@airbus.com <ul><li>Notice: Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal</li><li>Notice: Pay Transparency Nondiscrimination (English)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (Spanish)</li></ul> Job Description: Airbus Americas, Inc is looking for aAircraft Certifying Manager (2nd Shift) to join our team based inMobile, AL. The A220 Aircraft Certifying Manager (2nd Shift) is responsible to collect, review, and sign aircraft documentation to ensure the "As-Built" status is in line with and finally equal to the "Target Configuration". This position is also responsible for the issuance of the Aircraft Statement of Conformity and/or Transport Canada Export Airworthiness Certificate. Meet the Team: Our Engineers at the Airbus U.S. Manufacturing facility take our aircraft from concept to customer delivery – working with production teams on every aspect of assembly from managing technical information, quality control, maintenance tasks and health & safety – along flowlines and flightlines. Join our team and watch our aircraft come to life. Your Working Environment: On ‘Airbus Way’ you will find the Airbus U.S. Manufacturing Facility for commercial aircraft. Opened at the Mobile Aeroplex at Brookley in 2015, the facility produces A320 Family aircraft and added a second product line for the A220 in 2019. The facility, which strengthens the U.S. aerospace industry, is part of Airbus’ strategy to enhance its global competitiveness by meeting the growing needs of its customers in the United States and beyond. How We Care for You: <ul><li>Financial Rewards:Competitive base salary, incentive compensation which may include profit sharing schemes, retirement savings plan and the ability to participate in an Employee Stock Ownership Plan (“ESOP”) </li><li>Work/Life Balance: Paid time off including personal time, holidays and a generous paid parental leave program. </li><li>Health & Welfare: Comprehensive insurance coverage including medical (traditional and high-deductible health plans), prescription, dental, vision, life, disability, Employee Assistance Plan (“EAP”) and other supplemental benefit coverages.  </li><li>Individual Development: Upskilling and development opportunities through our global Leadership University, including unlimited access to 10,000+ e-learning courses focusing on ways to develop your employability, certifications, career path as well as the opportunity to participate in accelerated development programmes and both national and international mobility. </li></ul> Responsibilities: Conformity Documentation: <ul><li>Ensure that aircraft documentation is up to date and the "As-Built" status is in line with the “As Designed” target definition. This documentation includes (but is not limited to): As-Built Component Listing (ABCL), Functional Test Plans (FTP's), Certificates of Conformance (C of C's), Engineering Configuration Statement (ECS), Technical Logbook (TLB), Quality Logbook (QLB). </li><li>Establish, analyze and validate ABCL under responsibility of Final Assembly Line (FAL), Plant, or Supplier as assigned. </li><li>Issue the Aircraft Statement of Conformity and/or Transport Canada Export Airworthiness Certificate. </li><li>Transmit files pertaining to Aircraft Certification activities to Transport Canada. </li><li>Assist FAA Designated Airworthiness Representative (DAR) for the issuance of FAA Certificate of Airworthiness. </li><li>Report to Transport Canada of Export activities and attend all required TCCA training. </li><li>Maintain Transport Canada embossing seal and stamps per TCCA regulation. </li><li>Transmit files pertaining to Aircraft activities to Transport Canada. </li></ul> Problem Solving: <ul><li>Investigate, solve, or justify conformity discrepancies. </li><li>Manage the resolution of all discrepancies at aircraft level in strong coordination with internal / external contacts (Design Engineering, Manufacturing Engineering, Production, Quality, I.T. etc.). </li><li>Check the conformity status of all Constituent Assemblies (CA) integrated in the aircraft. </li></ul> Administrative Duties: <ul><li>Attend status meetings and be able and willing to represent the Conformity Department. </li><li>Collect, review and file documentation relevant to support the build and sell of aircraft </li><li>Other duties as assigned. </li></ul> Requirements: <ul><li>Having a professional education in aeronautical maintenance or engineering, specializing in aviation technology or an equivalent amount of work experience. </li><li>Have at least 10 years' experience in an aeronautical field (production, maintenance, and engineering) 3 of which are practical experience with respect to Transport Canada airworthiness certification and in regulatory requirements for the FAA. </li><li>Hold an AME M2 or E license or FAA A&P license. </li><li>Acquired 48 months of experience in aviation AND acquired 24 month of experience on large </li><li>Competency to understand Company conformity attestation processes. </li><li>Skill and knowledge of Company configuration management rules and Aviation Regulation (TCCA CAR 561 and Company Production Organization Manual) </li><li>General knowledge of Aeronautical Regulations; Production Organization Approval (POA), preferable TCCA and FAA </li><li>General knowledge of Aerospace Industry Standards. • Knowledge of Configuration Management Basics. • General familiarization of the aircraft and systems. </li><li>Managing or writing procedural or instructional documentation. </li><li>Knowledge of Problem Solving Methods (PPS, 5 Why, etc.) </li><li>Knowledge of aircraft assemblies including nomenclature, serial numbers and other key elements related to aircraft parts. • Familiarity with FAL production processes and the timing of activities for planning. </li><li>Must understand the link between Aeronautical Regulations, Industry Standards, and Company Directives & Methods. </li><li>Must understand how Company internal documentation links with the certification of the aircraft. </li><li>Must be able to present the work performed to confirm compliance to requirements. </li><li>Must be able to demonstrate competencies required to fulfill the assignment. </li><li>Must be organized and able to manage large amounts of data in an effective manner. </li><li>Able to read, write and speak English proficiently. </li><li>Must be able to effectively communicate complex issues to target audiences and coordinate actions which lead to proper resolutions. </li><li>Full Independent decision making in such a manner that public confidence and trust is maintained with integrity, objectivity, and impartiality. </li><li>Must maintain a clear separation between their private business interests and their delegation activities </li><li>Must prevent potential appearance of conflict of interest </li><li>Comply with Airbus Ethics and Compliance policy General knowledge of Lean Management with the ability to identify areas of improvement and propose solutions. </li><li>Must be able to work under pressure and make sound decisions that will not compromise safety or integrity. </li></ul> Physical Requirements: <ul><li>Onsite 100% </li><li>Vision: able to see and read computer screen and other electronic equipment with screens, able to read documents, reports and engineering drawings. </li><li>Hearing: able to hear to participate in conversations in person and via teleconference or phone and to hear sounds on production floor including safety warnings or alarms. </li><li>Speaking: able to speak in conversations and meetings, deliver information and participate in communications. </li><li>Equipment Operation (personal computer, telephone, copies, fax machine, and related office equipment and using electronic identification card to enter building floors and internal doors): able to operate most office and personal electronic equipment and some tools including production tools such as hydraulic lifts. </li><li>Carrying: able to carry documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Lifting: able to lift documents, tools, drawings, electronic equipment up to 30lbs/14kgs. </li><li>Pushing / Pulling: able to push and pull small office furniture and some equipment and tools. </li><li>Sitting: able to sit for long periods of time in meetings, working on computer. </li><li>Squatting / Kneeling: able to squat or kneel to retrieve or replace items stored on low shelving. </li><li>Standing: able to stand for discussions in offices or on production floor. </li><li>Travel: able to travel overseas and domestically sometimes for extended periods of time and on short notice. </li><li>Walking (include routine walking such as to a shared printer to retrieve documents): able to walk through office and production areas including uneven surfaces. </li><li>Other duties include: Able to work outside hangers in changing locations & Able to work on movable lifts at the aircraft at a height of approximately 40 ft. </li></ul> Travel Required • 10% Domestic and International Citizenship Authorized to Work in the US A full job description will be provided to candidates who progress to the interview stage or any candidate upon request. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Americas, Inc. Employment Type: US - Direct Hire Experience Level: Professional Remote Type: On-site Job Family: Configuration Management <JF-PP-CM>------ ------ Airbus provides equal employment opportunities (EEO) to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. In addition to federal law requirements, Airbus complies with applicable state and local laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the company has facilities. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, demotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, benefits and training. Airbus expressly prohibits any form of workplace harassment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, pregnancy, marital status, veteran status or other legally protected status. As a matter of policy, Airbus does not sponsor visas for US positions unless specified. Only applicants with current work authorization will be considered. Airbus does not offer tenured or guaranteed employment. Employment with Airbus is at will, meaning either the company or the employee can terminate the employment relationship at any time, with or without cause, with or without notice. Airbus reserves the right to revise or change job duties and responsibilities as the need arises. This position description does not constitute a written or implied contract of employment. By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تلتزم إيرباص بتوفير التسهيلات المعقولة بوصفها رب عمل ذو فرصة متساوية للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة أو تسهيل لإكمال طلبك، يرجى التواصل معنا على USCareers@airbus.com <ul><li>إشعار: اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني</li><li>إشعار: شفافية الأجور وعدم التمييز (الإنجليزية)</li><li>Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (الإسبانية)</li></ul> وصف الوظيفة: Airbus Americas, Inc تبحث عنمدير اعتماد الطائرات (الوردية الثانية) للانضمام إلى فريقنا المقيم فيMobile, AL. المسؤول عن جمع الملاحظات للطائرات، ومراجعتها وتوقيع الوثائق للتأكد من أن حالة

Bayt

Manager Programs

On-site - Saudi 6 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose The Sales & Leasing Performance Unit (PU) within Qiddiya is responsible for developing best practice sales and leasing standards and expertise within the organization. Strategic objectives include ensuring the development of sales and leasing best practices to support the Sales & Leasing Operations team within the organization, ensuring consistency across projects, supporting the ongoing training & development of sales and leasing team members, and providing guidance and support as it relates to implementation of procedures and tools. The Sales & Leasing PU develops and manages policies and procedures, standardized documents and templates, sales and leasing tools, and sales and leasing operations. The unit will also develop and manage an online training academy that will have sales and leasing curriculum as its core function. The unit will further develop and manage the sales and leasing customer journey to support the requirements for sales and leasing of each of the asset class development Business Units, including CRM, digital tool requirements and experience center requirements and ongoing management of the Sales and Leasing operations. The Sales & Leasing PU team will also provide current market intelligence and benchmarking as required to support the sales and leasing team. The Programs & Learning Manager will be responsible for developing, implementing and continuous improvement of high-quality, engaging, and industry-relevant learning content for an online academy focused on best practices in real estate sales and leasing. Collaborating with subject matter experts, instructional designers, and stakeholders to create and deliver content for the curriculum. Role Description Core Accountabilities Responsibilities include, but are not limited to: Strategic Responsibilities Curriculum Development & Design: · Support in the development and implementation of a comprehensive curriculum strategy that meets the needs of real estate professionals, focusing on topics such as sales techniques, sales and leasing best practice and product information. · Support in creating structured online courses and training pathways that reflect industry standards and align with Qiddiya Objectives. · Support in ensure the curriculum reflects current industry trends, standards, and practices, incorporating feedback from learners, instructors, and industry experts. · Regularly review and update course content to maintain relevance, accuracy, and high-quality standards. Stakeholder Collaboration: · Collaborate with Qiddiya’s Sales and Leasing Operations team, instructional designers and external experts to ensure content quality and relevance. · Support in presenting curriculum strategies, updates, and outcomes to senior leadership, incorporating feedback into continuous improvements. Market Trends & Innovation: · Stay informed in real estate education and e-learning to ensure the academy remains at the forefront of the industry. · Integrate innovative teaching methodologies and technologies into curriculum delivery. Operational Responsibilities Content Development & Quality Assurance: · Support in oversight of the development of course content specific to sales and leasing and skill building, including video lectures, e-learning modules, quizzes, assignments, and interactive activities. · Ensure all course content is regularly reviewed and updated to maintain accuracy, relevance, and high-quality standards. Collaboration with Subject Matter Experts (SMEs): · Identify and collaborate with internal and external subject matter experts to gather insights and ensure the technical accuracy of the curriculum including projects that are being developed by Qiddiya. · Coordinate workshops, webinars, and masterclasses led by industry leaders to supplement the core curriculum. · Manage relationships with industry professionals, real estate experts, and guest instructors to enrich the learning experience with real-world perspectives. Assessment and Evaluation: · Support in developing assessments, case studies, and practical exercises to measure learners' understanding and application of the content. · Support in making assessments to monitor the progress of learners and make improvements to the course materials as needed. Program Delivery and Evaluation: · Define clear learning objectives and develop assessment tools to measure training effectiveness. · Collect and analyse data from learners to refine course content and delivery methods. Quality Assurance and Compliance: · Ensure training programs adhere to quality standards and best practices. · Support in review course content for accuracy, relevance, and compliance with industry regulations. Continuous Improvement Initiatives: · Support in soliciting feedback from participants, instructors, and stakeholders to identify areas for improvement. · Stay updated on emerging trends and technologies in online education to enhance the effectiveness and relevance of training programs. People Responsibilities Team Management · Lead and mentor a team of curriculum developers and Instructional Designers, fostering a culture of collaboration and excellence. · Set performance goals, monitor progress, and provide ongoing support to ensure timely delivery of objectives. Resource Allocation: · Manage budgets, expenses, and other resources in accordance with organizational guidelines. Knowledge, Qualifications & Skills required Essential (must have to perform the role) · Bachelor’s degree or equivalent in Education, Instructional Design, Real Estate Management, Business Administration, or a related field. · +8 years of managerial experience in curriculum, instructional design or education with at least 2 years in a management or leadership role. · Experience in developing training curricula, course outlines, lesson plans and learning materials. · Experience working with e-learning platforms, learning management systems (LMS), and digital content creation tools. · A proven track record of developing and delivering online training programs, ideally within the real estate sector or related industries. · Comprehensive understanding of real estate / training industry. · High level of integrity, drive and intellectual curiosity is vital. · Excellent verbal, written and presentation skills to communicate with learners, instructors, and stakeholders. · Sincere enthusiasm for Qiddiya generating a genuine strong commercial narrative. · Able to multi-task and handle multiple projects simultaneously. · Astute networker, able to build deep relationships within and across industry sectors, always looking to help foster connections with other people. · Strong project organizational and project management skills Desirable (advantageous) · Arabic & English speaker – Written & Spoken </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي وحدة الأداء للمبيعات والتأجير (PU) داخل قدية مسؤولة عن تطوير معايير ومهارات المبيعات والتأجير وفق أفضل الممارسات داخل المنظمة. تشمل الأهداف الاستراتيجية ضمان تطوير ممارسات المبيعات والتأجير الأفضل لدعم فريق عمليات المبيعات والتأجير داخل المنظمة، وضمان الاتساق عبر المشاريع، ودعم التدريب المستمر وتطوير أعضاء فريق المبيعات والتأجير، وتقديم الإرشاد والدعم فيما يتعلق بتنفيذ الإجراءات والأدوات. تقوم وحدة المبيعات والتأجير بتطوير وإدارة السياسات والإجراءات، والوثائق والقوالب المعيارية، وأدوات المبيعات والتأجير، وعمليات المبيعات والتأجير. كما ستطور الوحدة وتدير أكاديمية تدريب عبر الإنترنت التي ستضم منهاج المبيعات والتأجير كوظيفتها الأساسية. ستعمل الوحدة أيضاً على تطوير وإدارة رحلة عميل المبيعات والتأجير لدعم متطلبات المبيعات والتأجير لكل وحدة عمل لتطوير فئة الأصول، بما في ذلك متطلبات CRM، والمتطلبات الرقمية ونقاط تجربة المركز، والإدارة المستمرة لعمليات المبيعات والتأجير. ستوفر فريق وحدة المبيعات والتأجير أيضاً معلومات سوقية حالية ومعايير مقارنة حسب الحاجة لدعم فريق المبيعات والتأجير. سيكون مدير البرامج والتعلم مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لمحتوى تعليمي عالي الجودة وجذاب وذو صلة بالصناعة لأكاديمية عبر الإنترنت تركز على أفضل الممارسات في بيع العقارات وتأجيرها. التعاون مع خبراء المادة، ومصممي تعليم، وأصحاب المصلحة لإنشاء وتقديم محتوى المناهج. وصف الدور المحاسبات الأساسية: المسؤوليات تشمل، لكنها ليست محدودة بـ: المسؤوليات الاستراتيجية وتطوير وتصميم المنهج: · دعم في تطوير وتنفيذ استراتيجية منهج شاملة تلبي احتياجات محترفي العقارات، مع التركيز على مواضيع مثل تقنيات البيع، وأفضل ممارسات البيع والتأجير ومعلومات المنتج. · دعم في إنشاء دورات عبر الإنترنت منظمة ومسارات تدريب تعكس معايير الصناعة وتتماشى مع أهداف قدية. · دعم في ضمان أن يعكس المنهج الاتجاهات والمعايير والممارسات الحالية في الصناعة، مع دمج ملاحظات المتعلمين والمدربين وخبراء الصناعة. · مراجعة وتحديث محتوى المقررات بانتظام للحفاظ على الملاءمة والدقة والمعايير العالية. التعاون مع أصحاب المصلحة: · التعاون مع فريق عمليات المبيعات والتأجير في قدية، ومصممي التعليم وخبراء خارجيين لضمان جودة وملاءمة المحتوى. · دعم في عرض استراتيجيات المنهج والتحديثات والنتائج للقيادة العليا، مع إدخال الملاحظات في التحسين المستمر. اتجاهات السوق والابتكار: · البقاء على اطلاع في تعليم العقارات والتعلم الإلكتروني لضمان أن تبقى الأكاديمية في مقدمة الصناعة. · دمج مناهج تدريس وتكنولوجيات مبتكرة في تقديم المنهج. المسؤوليات التشغيلية محتوى التطوير وضمان الجودة: · دعم إشراف على تطوير محتوى المقرر المحدد للمبيعات والتأجير وبناء المهارات، بما في ذلك المحاضرات المصورة ووحدات التعلم عبر الإنترنت والاختبارات والمهام والأنشطة التفاعلية. · ضمان أن يتم مراجعة جميع محتويات المقرر وتحديثها بانتظام للحفاظ على الدقة والملاءمة ومعايير الجودة العالية. التعاون مع خبراء الموضوع (SMEs): · تحديد والتعاون مع خبراء داخليين وخارجيين لجمع الرؤى وضمان الدقة الفنية للمناهج بما في ذلك المشاريع التي يتم تطويرها من قبل قدية. · تنسيق ورش العمل والندوات عبر الويب والدروس المتقدمة بقيادة قادة الصناعة لتعزيز المنهج الأساسي. · إدارة العلاقات مع محترفي الصناعة وخبراء العقارات والمدرسين الضيوف لإثراء تجربة التعلم من خلال وجهات نظر واقعية. التقييم والتقدير: · دعم في تطوير التقييمات ودراسات الحالة والتمارين التطبيقية لقياس فهم المتعلمين وتطبيقهم للمحتوى. · دعم في إجراء التقييمات لمراقبة تقدم المتعلمين وإجراء التحسينات اللازمة لمواد المقرر. تقديم البرنامج والتقييم: · تحديد أهداف تعلم واضحة وتطوير أدوات تقييم لقياس فاعلية التدريب. · جمع وتحليل البيانات من المتعلمين لتحسين محتوى المقرر وطرق التقديم. ضمان الجودة والامتثال: · ضمان امتثال برامج التدريب لمعايير الجودة وأفضل الممارسات. · دعم مراجعة محتوى الدورة من حيث الدقة والملاءمة والامتثال للوائح الصناعة. مبادرات التحسين المستمر: · دعم في استقصاء الملاحظات من المشاركين والمدربين وأصحاب المصلحة لتحديد مجالات للتحسين. · متابعة التطورات والتقنيات الناشئة في التعليم عبر الإنترنت لتعزيزفاعلية وملاءمة برامج التدريب. مسؤوليات الأشخاص: إدارة الفريق · قيادة وتوجيه فريق من مطوري المناهج ومصممي التعليم، وتعزيز ثقافة التعاون والتميز. · وضع أهداف الأداء، متابعة التقدم، وتقديم الدعم المستمر لضمان تسليم الأهداف في الوقت المحدد. تخصيص الموارد: · إدارة الميزانيات والنفقات والموارد الأخرى وفقًا لإرشادات المؤسسة. المعرفة والمؤهلات والمهارات المطلوبة الأساسية (يجب توفرها لأداء الدور) · درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في التعليم، تصميم التعلم، إدارة العقارات، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. · +8 سنوات خبرة إدارية في المناهج أو تصميم التعليم أو التعليم مع ما لا يقل عن سنتين في دور إداري أو قيادي. · خبرة في تطوير مناهج التدريب، ومخططات المقررات، وخطط الدروس ومواد التعلم. · خبرة في العمل مع منصات التعلم الإلكتروني وأنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات إنشاء المحتوى الرقمي. · سجل حافل في تطوير وتنفيذ برامج تدريب عبر الإنترنت، ويفضل في قطاع العقارات أو الصناعات ذات الصلة. · فهم شامل لصناعة العقارات / التدريب. · مستوى عالٍ من النزاهة والدافع والفضول الفكري أمر حيوي. · مهارات اتصال شفهية وكتابية وعرض جيدة للتواصل مع المتعلمين والمدربين وأصحاب المصلحة. · حماس صادق لتوليد سرد تجاري قوي ومخلص لدى قدية. · القدرة على تعدد المهام والتعامل مع مشاريع متعددة في آن واحد. · شبكة علاقات قوية، القدرة على بناء علاقات عميقة داخل قطاعات الصناعة وخارجها، دوماً في سعى للمساعدة في ربط الأشخاص ببعضهم البعض. · مهارات تنظيم مشاريع وإدارة مشاريع قوية. مرغوب فيه (مفضل) · المتحدث بالعربية والإنجليزية – مكتوب ومشافى

Full Time LinkedIn

Co-Packing & Co-Manufacturing Manager

On-site - Saudi - Jeddah 17 August 2026

Hospitality & Tourism

ABOUT AL RABIE SAUDI FOODSAl Rabie Saudi Foods is one of the largest Saudi companies and most trusted juice and beverage manufacturers, producing a diverse portfolio of 100% juices, nectars, dairy beverages, and functional drinks distributed across Saudi Arabia and many international markets. Headquartered in Riyadh, Al Rabie has built a legacy of quality and innovation that is deeply embedded in Saudi households. As the company strengthens its position across the Kingdom’s retail landscape, we are seeking a hands-on and results-driven Modern Trade Supervisor to lead a team of merchandisers and salesmen and drive flawless in-store execution across major Modern Trade retail partners in the Riyadh region. ROLE OVERVIEWReporting to the Key Account Manager, the Modern Trade Supervisor is responsible for leading the field team and ensuring flawless in-store execution across assigned Modern Trade accounts in the Riyadh region. The role owns coverage, availability, merchandising standards, and promotional execution at store level, translating account agreements into on-shelf results while managing, coaching, and developing a team of merchandisers and salesmen. KEY RESPONSIBILITIES Sales & Coverage Delivery:Deliver monthly sales, volume, and distribution targets across assigned Modern Trade stores in the Riyadh region. Ensure full coverage of assigned outlets according to agreed journey plans and visit frequencies. Secure new product listings and expand distribution and facings across the assigned store base. Identify and act on opportunities to grow Al Rabie’s volume and share within each store.2. In-Store Execution & Merchandising:Ensure best-in-class in-store execution including planogram compliance, shelf availability, secondary displays, and pricing accuracy. Guarantee optimal product freshness on shelf, actively managing stock rotation and removing near-expiry or damaged stock. Secure and maintain prime shelf positioning, additional display space, and branded equipment placement. Monitor and proactively reduce out-of-stocks and lost sales through diligent shelf and back-store management.3. Team Leadership & Development:Lead, supervise, and motivate a team of merchandisers and salesmen to achieve individual and team targets. Allocate territories and journey plans, ensuring efficient coverage and balanced workloads across the team. Conduct regular in-field coaching, on-the-job training, and performance reviews to build team capability. Monitor attendance, discipline, and productivity, addressing performance gaps promptly and fairly.4. Promotions & Customer Coordination:Ensure timely and accurate execution of promotional programs and seasonal activations (Ramadan, summer, back-to-school) at store level. Maintain strong working relationships with store managers, section heads, and receiving staff to facilitate smooth execution. Coordinate deliveries, orders, and returns with supply chain to ensure continuous product availability. Escalate account-level issues and opportunities to the Key Account Manager with clear recommendations.5. Compliance & Asset Management:Ensure the team follows all company policies, trade agreements, and health & safety standards during store operations. Manage and safeguard company assets including branded chillers, display units, and merchandising equipment. Ensure accurate and timely use of sales-force automation tools and reporting by all team members. Uphold Al Rabie’s quality and freshness standards at every point of the store visit.6. Data, Analytics & Reporting Track and report daily and weekly sales, coverage, distribution, and execution KPIs for the team and territory. Monitor competitor pricing, promotions, and in-store activity, reporting findings to the Key Account Manager. Use field data to identify underperforming stores and drive corrective action plans. Provide regular field reports and store execution summaries to the Key Account Manager. KEY REQUIREMENTSExperience:Minimum 4 years in Modern Trade or retail sales roles within FMCG, with at least 1–2 years in a supervisory capacity. Experience leading merchandiser and salesman teams, Food & Beverage preferred. Strong knowledge of the Riyadh Modern Trade landscape (required) Valid KSA driving license (required)2 Proven Track Record Leading field teams to deliver sales and coverage targets in retail chains Driving in-store execution, merchandising, and promotional compliance Expanding distribution, facings, and secondary displays at store level Coaching and developing merchandisers and salesmen3 Leadership & Soft Skills Strong leadership and people-management skills Hands-on, results-oriented, and comfortable spending the day in the field Good analytical, organizational, and communication skills Fluent in Arabic and English (required) Why Join Al Rabie? At Al Rabie Saudi Foods, we believe that great brands are built on great people. We offer a dynamic, growth-oriented environment where commercial talent is empowered to make a real impact on a category-leading portfolio trusted by millions of Saudi families every day. This is your opportunity to lead a high-performing field team and drive on-shelf excellence for one of the Kingdom’s most iconic beverage brands, backed by a strong commercial team and the ambition to win on every shelf.

Full Time LinkedIn

Resident Engineer/Project Manager

On-site - Saudi - Jeddah 13 August 2026

Engineering

Resident Engineer | KSA Job Title: Resident Engineer/Project Manager Location: Riyadh, Jeddah & Dammam, Saudi Arabia Employment Type: Full-time About the Role GEO Global Engineering Consultants is seeking experienced Resident Engineers / Project Managers to join our engineering consultancy team in Saudi Arabia. The successful candidates will be responsible for providing senior-level site and project management, overseeing construction activities, coordinating multidisciplinary teams, and ensuring that projects are delivered in accordance with approved drawings, specifications, contract requirements, quality standards, schedule, and safety requirements. This is a site-based leadership role requiring strong technical, managerial, contractual, and stakeholder coordination experience. Site Locations: Riyadh, KSAJeddah, KSADammam, KSA Key Responsibilities: · Act as the Engineer/Consultant’s representative at site and maintain effective communication with the Client, Contractor, and other project stakeholders. · Manage and oversee construction activities from mobilization through completion and handover. · Ensure all works are executed in accordance with approved drawings, specifications, contract documents, applicable codes, and project requirements. · Lead and coordinate multidisciplinary site supervision teams, including civil, architectural, MEP, structural, and other technical disciplines as applicable. · Monitor project progress, quality, safety, workmanship, and compliance with approved project schedules. · Review and coordinate contractor submissions, including method statements, material submittals, shop drawings, inspection requests, technical proposals, and related documentation. · Conduct regular site inspections to verify progress, quality, and compliance with approved requirements. · Monitor project schedules and identify potential delays, risks, and areas requiring corrective action. · Coordinate technical issues and ensure timely resolution of site-related matters. · Review and monitor progress against project milestones and provide recommendations to the Client and project management team. · Prepare, review, and consolidate daily, weekly, and monthly progress reports, technical reports, and other project documentation. · Monitor variations, claims, extensions of time, and other contractual matters in coordination with the project management and commercial teams. · Ensure proper implementation of quality assurance and quality control procedures. · Coordinate with authorities, consultants, contractors, subcontractors, and other relevant stakeholders as required. · Support the Client in achieving project objectives related to time, cost, quality, safety, and overall project delivery. · Provide leadership, technical guidance, and effective decision-making throughout the construction phase. Requirements: · Bachelor’s Degree in Civil Engineering, Architecture, Construction Management, or a related discipline. · Minimum 15 years of relevant professional experience in construction, consultancy, project management, or site supervision. · Proven experience as a Resident Engineer, Project Manager, Construction Manager, or in a similar senior consultancy/site management position. · Strong experience in large-scale, multidisciplinary construction projects. · Previous experience working for an engineering consultancy, project management consultancy, or major contractor. · Strong knowledge of construction contracts, project management procedures, quality control, site supervision, and construction methodologies. · Demonstrated experience in managing multidisciplinary teams and coordinating effectively with Clients, Contractors, Consultants, and other stakeholders. · Strong knowledge of project schedules, progress monitoring, construction documentation, inspections, and quality management. · Ability to identify project risks, resolve technical/site issues, and drive timely corrective actions. · Saudi Arabia and/or GCC project experience is highly preferred. · Excellent leadership, communication, coordination, negotiation, and problem-solving skills. · Strong ability to work under pressure and manage multiple priorities in a fast-paced project environment. · Candidates must be willing to work on-site in Riyadh, Jeddah, or Dammam, depending on project requirements. Preferred Qualifications: · Professional engineering registration/certification is an advantage. · PMP, MRICS, or other relevant professional certifications are an advantage. · Experience with major infrastructure, industrial, logistics, warehouse, or large-scale development projects is preferred. · Previous experience in client-side consultancy or PMC roles is highly desirable. · Familiarity with relevant Saudi/GCC construction regulations, standards, and authority requirements is an advantage.

Full Time Red sea global jobs

Manager - Residential Analytics & Insights

On-site - Saudi 29 July 2026

Construction & Real Estate

Be the change. Join the world’s most visionary developer. Red Sea Global (RSG) is showing that there is a better way to positively shape the places we live, work and travel. We are purpose-driven and committed to people and planet. Our transformative programs are a driving force to achieving Vision 2030, as well as leading the world towards regenerative tourism. Join RSG and be part of the positive change for Saudi Arabia and the world. Job Purpose: <ul> <li>The Manager – Residential Analytics & Insights supports data-driven decision-making across residential sales, marketing, pricing, and channel performance.</li> <li>The role focuses on analysis, reporting, and insight generation, translating sales and CRM data into clear, actionable intelligence that improves sales performance, forecast accuracy, and commercial outcomes across the residential portfolio.</li> </ul> Responsibilities: <ul> <li>Prepare and maintain regular reports and dashboards on residential sales performance and pipeline health</li> <li>Analyze the residential sales funnel (leads, meetings, site visits, conversions) to identify trends, gaps, and improvement opportunities</li> <li>Track performance by project, product type, broker/channel, and buyer segment</li> <li>Conduct desktop research and benchmarking on comparable residential projects, destinations, pricing, and sales velocity</li> <li>Monitor market trends, buyer behavior, competitor activity, and channel strategies across relevant regional and international markets</li> <li>Support pricing, absorption, and inventory performance analysis using both internal data and external benchmarks</li> <li>Translate analytics and research findings into clear, actionable insights and recommendations</li> <li>Prepare executive-ready analysis, benchmarking summaries, and briefing materials for senior stakeholders</li> </ul> Qualification and requirements: <ul> <li>Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance, Real Estate, Analytics, or a related field</li> <li>Must have 7 to 10 years overall experience where 3–6 years of experience in management, analytics, research, business intelligence, or commercial performance roles</li> <li>Strong capability in desktop research, benchmarking, and comparative market analysis</li> <li>Proven ability to translate data and research into clear, actionable insights</li> <li>Advanced proficiency in Excel and strong working knowledge of PowerPoint</li> <li>Experience working with CRM systems, sales data, or performance dashboards</li> </ul>

كن التغيير. انضم إلى أنحف العالم أكثر المطورين رؤية. ريسة البحر الأحمر العالمية (RSG) تُظهر أن هناك طريقة أفضل لتشكيل الأماكن التي نعيش ونعمل ونسافر بشكل إيجابي. نحن موجهون بالهدف وملتزمون بالناس والكوكب. برامجنا التحويلية هي قوة دافعة لتحقيق رؤية 2030، بالإضافة إلى قيادة العالم نحو السياحة التجديدية. انضم إلى RSG وكن جزءاً من التغيير الإيجابي للمملكة العربية السعودية والعالم. الغرض الوظيفي: <ul> <li>يدعم المدير – تحليلات ورؤى سكنية اتخاذ القرار القائم على البيانات عبر المبيعات السكنية والتسويق والتسعير وأداء القنوات.</li> <li>يركز الدور على التحليل والتقارير وتوليد الرؤى، مع ترجمة بيانات المبيعات وCRM إلى معلومات واضحة وقابلة للتنفيذ تُحسن أداء المبيعات ودقة التوقعات والنتائج التجارية عبر محفظة السكنية.</li> </ul> المسؤوليات: <ul> <li>إعداد وصيانة تقارير ولوحات معلومات منتظمة عن أداء المبيعات السكنية وصحة خط الأنابيب</li> <li>تحليل مسار المبيعات السكنية (العملاء المحتملين، الاجتماعات، زيارات الموقع، التحويلات) لتحديد الاتجاهات والفجوات وفرص التحسين</li> <li>تتبع الأداء حسب المشروع ونوع المنتج والوسيط/القناة وشريحة المشتري</li> <li>إجراء أبحاث مكتبية ومقارنة المشاريع السكنية المماثلة والوجهات والتسعير وسرعة المبيعات</li> <li>مراقبة اتجاهات السوق وسلوك المشترين ونشاط المنافس واستراتيجيات القنوات عبر الأسواق الإقليمية والدولية ذات الصلة</li> <li>دعم تحليل التسعير والامتصاص وأداء المخزون باستخدام البيانات الداخلية والمعايير الخارجية</li> <li>ترجمة نتائج التحليلات والبحوث إلى رؤى وتوصيات واضحة وقابلة للتنفيذ</li> <li>إعداد تحليل جاهز للإدارة، وملخصات المقارنة، ومواد إحاطة لأصحاب المصلحة الكبار</li> </ul> المؤهلات والمتطلبات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو الاقتصاد أو المالية أو العقارات أو التحليلات أو مجال ذي صلة</li> <li>يُشترط خبرة إجمالية من 7 إلى 10 سنوات حيث من 3 إلى 6 سنوات خبرة في الإدارات والتحليلات وأبحاث المعلومات أو أدوار الأداء التجاري</li> <li>قدرة قوية في الأبحاث المكتبية والمقارنة والتحليل المقارن للسوق</li> <li>إثبات القدرة على ترجمة البيانات والأبحاث إلى رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ</li> <li>إتقان متقدم لـ Excel ومعرفة عملية قوية بـ PowerPoint</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة CRM، بيانات المبيعات، أو لوحات الأداء</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Senior Key Account Manager

On-site - Saudi - Jeddah 29 July 2026

Other

Senior Key Account Manager – Health & Benefits Department: Health & Benefits (H&B) Location: Riyadh, Saudi Arabia Reports To: Head of H&B Job Purpose The Senior Key Account Manager is responsible for leading and developing the Health & Benefits portfolio across the Central Region while managing a portfolio of strategic clients. The role focuses on client retention, business growth, service excellence, and team leadership to ensure the successful delivery of H&B solutions and achievement of business objectives. Aon is In the Business of Better Decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world. As a global professional services firm, Aon’s Health & Benefits team helps clients design, implement, and manage employee benefit programs that support workforce well-being, manage costs, and strengthen employer value propositions through data-driven insights and market-leading solutions. Key Responsibilities Key Account Management Manage and oversee a portfolio of major and strategic Health & Benefits clients. Develop and maintain strong relationships with key decision-makers and stakeholders. Lead renewal negotiations and retention strategies for assigned accounts. Identify opportunities for cross-selling and upselling additional services and solutions. Act as the primary escalation point for complex client issues. Regional Leadership Support the implementation of regional and business strategies. Monitor portfolio performance and drive achievement of revenue, retention, and profitability targets. Ensure consistent service standards across all client accounts within the region. Team Leadership and Development Provide guidance, coaching, and support to Account Managers, Account Handlers, and Client Service teams. Foster a collaborative and high-performance culture. Monitor team performance and support employee development initiatives. Assist in succession planning and talent development within the region. Business Development Support prospect meetings, client presentations, and tender submissions. Develop growth plans for key clients and strategic accounts. Contribute to achieving regional revenue and growth targets. Client Experience and Service Excellence Ensure delivery of exceptional service and client satisfaction. Conduct regular client review meetings and strategic business reviews. Monitor service performance and implement improvement initiatives when required. Promote a proactive and client-centric approach across the team. Stakeholder Management Collaborate with insurers, service providers, and internal departments to deliver effective client solutions. Work closely with leadership teams to align regional priorities with overall business objectives. Represent the Company in important client meetings and industry events. Compliance and Governance Ensure adherence to company policies, procedures, and regulatory requirements. Maintain high standards of professional conduct and risk management. Support internal audits and compliance reviews as required. Required Experience & Qualifications Bachelor’s degree in business, Finance, Insurance, Human Resources or a related discipline. Significant experience within employee benefits, health insurance, benefits consulting or insurance brokerage. Previous people leadership experience with responsibility for coaching and developing teams. Strong understanding of the Saudi Arabian health insurance and employee benefits market. Demonstrated ability to manage senior client relationships and complex stakeholder environment. Strong commercial, analytical and negotiation skills. Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic is advantageous. Key Competencies Client Focus Leadership & People Development Commercial Acumen Strategic Thinking Relationship Management Collaboration & Influencing Planning & Organizing Decision Making Problem Solving Operational Excellence Success Measures Achievement of revenue and retention targets Client satisfaction and relationship strength Team engagement and development outcomes. Service delivery quality and operational performance. Compliance with governance and regulatory requirements. Successful acquisition of new business opportunities Effective management of insurer and market relationships How We Support Our Colleagues Aon provides a comprehensive benefits package and a collaborative working environment, designed to support professional development, performance, and wellbeing. KSA HR Statement This role is based in the Kingdom of Saudi Arabia and is subject to local labor laws and regulations. About Aon Aon plc (NYSE: AON) exists to shape decisions for the better — to protect and enrich the lives of people around the world.

Bayt

Director of Business Development

On-site - Saudi 25 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Director of Business Development 4* Hotel | Madinah, Kingdom of Saudi Arabia An exceptional opportunity has arisen for an experienced Director of Business Development to lead the commercial strategy of a leading hotel in the heart of Madinah. Reporting directly to the General Manager, this is a high-impact leadership role responsible for driving revenue growth, developing strategic partnerships and leading the property's sales function within one of the world's most unique hospitality markets. Success in this role requires deep expertise in religious tourism, government business and group sales, together with the commercial acumen to maximise profitability and long-term market share. The Role You will lead the hotel's commercial agenda, overseeing business development, sales strategy and key account management while building strong relationships across the Umrah and Hajj travel ecosystem. Working closely with Revenue Management and the wider leadership team, you will identify new opportunities, optimise business mix and deliver sustainable commercial growth. Key Responsibilities <ul> <li>Develop and execute the property's business development strategy to maximise revenue and market share.</li><li>Lead, mentor and inspire the sales team, driving performance through clear objectives and accountability.</li><li>Build and strengthen relationships with leading Umrah and Hajj operators, DMCs, travel agencies and government entities.</li><li>Secure high-value group, series and institutional business while protecting profitability.</li><li>Partner with Revenue Management to optimise pricing, forecasting and business mix.</li><li>Identify new source markets and strategic partnerships to diversify revenue streams.</li><li>Monitor market trends, competitor activity and demand patterns to drive proactive commercial decisions.</li><li>Ensure effective use of CRM systems, commercial reporting and pipeline management.</li></ul> About You <ul> <li>Significant senior business development or commercial leadership experience within hospitality</li><li>Strong understanding of the Umrah and Hajj travel market and its commercial dynamics.</li><li>Established relationships with pilgrimage operators, travel agencies, DMCs and government stakeholders.</li><li>Proven success managing high-volume group and series business.</li><li>Commercially astute with a strong understanding of revenue management, distribution and profitability.</li><li>An inspiring leader with excellent stakeholder management and negotiation skills.</li></ul> Salary package: AED30-38k pm plus family status & benefits including schooling assistance for 2 kids Get in touch: michelle@corecruitment.com </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير تطوير الأعمال فندق 4 نجوم | المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية فرصة استثنائية نشأت لقيادة استراتيجية التجزئة في فندق رائد في قلب المدينة المنورة. التقرير مباشرة إلى المدير العام، هذا دور قيادي عالي التأثير مسؤول عن قيادة نمو الإيرادات، وتطوير الشراكات الاستراتيجية وقيادة وظيفة المبيعات للملكية داخل أحد أكثر أسواق الضيافة تميزاً في العالم. يتطلب النجاح في هذا الدور خبرة عميقة في السياحة الدينية، الأعمال الحكومية ومبيعات المجموعات، إلى جانب البصمة التجارية لتعظيم الربحية وحصة السوق على المدى الطويل. الدور ستقوم بقيادة الأجندة التجارية للفندق، والإشراف على تطوير الأعمال، استراتيجية المبيعات وإدارة الحسابات الرئيسية مع بناء علاقات قوية عبر منظومة سفر العمرة والحج. بالعمل بشكل وثيق مع إدارة الإيرادات وفريق القيادة الأوسع، ستحدد فرصاً جديدة، وتحسن مزيج الأعمال وتحقيق نمو تجاري مستدام. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال للملكية لزيادة الإيرادات وحصة السوق.</li><li>قيادة، توجيه وإلهام فريق المبيعات، تعزيز الأداء من خلال أهداف واضحة ومسؤولية.</li><li>بناء وتقوية العلاقات مع منصّمي العمرة والحج الرائدين، DMCs، وكالات السفر والجهات الحكومية.</li><li>تأمين أعمال مجموعات ذات قيمة عالية وسلسلة وفِرَق مؤسسية مع حماية الربحية.</li><li>الشراكة مع إدارة الإيرادات لتحسين التسعير والتنبؤ ومزيج الأعمال.</li><li>تحديد أسواق مصادر جديدة وشراكات استراتيجية لتنويع مصادر الإيراد.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين وأنماط الطلب لاتخاذ قرارات تجارية استباقية.</li><li>ضمان الاستخدام الفعّال لأنظمة CRM والتقارير التجارية وإدارة خطوط الأعمال.</li></ul> عن نفسك <ul> <li>خبرة كبيرة في تطوير الأعمال أو القيادة التجارية ضمن الضيافة</li><li>فهم قوي لسوق العمرة والحج وديناميكياته التجارية.</li><li>علاقات قائمة مع منظمي الحج والعمرة، ووكلاء السفر، وDMCs والجهات الحكومية.</li><li>نجاح مثبت في إدارة أعمال مجموعات كبيرة ومتتاليات.</li><li>فطنة تجارية مع فهم قوي لإدارة الإيرادات، التوزيع والربحية.</li><li>قائد ملهم مع مهارات إدارة أصحاب الشركاء والتفاوض الممتازة.</li></ul> حزمة الراتب: AED30-38 ألف درهم شهرياً بالإضافة إلى حالة عائلية وامتيازات بما في ذلك مساعدة مدرسية لطفلين اتصل: michelle@corecruitment.com </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 8+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالٍ </div> </div>

Bayt

Senior Manager - Development Financial Analysis - (RS8)

On-site - Saudi 3 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Qiddiya Investment Company is seeking a Senior Manager – Development Financial Analysis (RES8) to shape our financial strategy for development projects within the Hospitality Team . This role involves comprehensive financial planning, analysis, and modeling to evaluate investment opportunities and conduct feasibility studies. You will collaborate closely with project teams and stakeholders to deliver financial strategies that balance risk and opportunity, ensuring project success and alignment with Qiddiya’s vision. Key Responsibilities Strategic Insights & Planning Analyze macroeconomic, tourism, and sector trends to inform hospitality team long-term strategy. Lead strategic planning initiatives, including long-range forecasting, capital planning, and scenario modeling. Translate strategic priorities into clear investment criteria and measurable performance targets. Advise senior management on strategic initiatives, key risks, and value-creation opportunities. Investment Analysis & Decision Support Oversee financial analysis for development opportunities, investment cases, and post-completion reviews. Prepare investment packs and executive-level presentations. Conduct sensitivity analyses and risk assessments for major CAPEX requests and strategic projects. Support external funding processes by preparing investor-ready financial statements and business cases. Project, Pipeline & Portfolio Leadership Collaborate with Development and hospitality leadership teams to structure initiatives and guide project analysis. Provide portfolio-level insights, performance diagnostics, and forecasts to senior management. Ensure consistency and accuracy across feasibility studies and investment appraisals. Be Part of a landmark transformation - Join Qiddiya and contribute at scale as a strategic playmaker shaping tomorrow's destinations. Bachelor’s degree in Finance, Economics, Hotel Management, Applied Mathematics, or a related field. 7–10 years of experience in investment analysis, feasibility studies, and financial modeling, preferably within hotels, real estate, or consulting. Advanced financial modeling skills and strong proficiency in Excel, PowerPoint, and other financial analysis techniques. Excellent commercial judgment, with the ability to influence stakeholders, communicate effectively, and deliver clear, structured outputs. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> No experience required </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى شركة القِدّية للاستثمار إلى تعيين مدير أول – التطوير التحليلي المالي (RES8) لتشكيل استراتيجيتنا المالية للمشاريع التنموية ضمن فريق الضيافة. تتضمن هذه الوظيفة التخطيط المالي الشامل والتحليل والنمذجة لتقييم فرص الاستثمار وإجراء دراسات الجدوى. ستتعاون بشكل وثيق مع فرق المشاريع وأصحاب المصلحة لتقديم استراتيجيات مالية توازن بين المخاطر والفرص، مع ضمان نجاح المشروع وتوافقه مع رؤية القِدّية. المسؤوليات الرئيسية: الرؤى الإستراتيجية والتخطيط تحليل الاتجاهات الاقتصادية الكلية والسياحية وقطاعاتها لإعلام استراتيجية فريق الضيافة طويلة المدى. قيادة مبادرات التخطيط الاستراتيجي، بما في ذلك التوقعات طويلة الأجل وتخطيط رأس المال ونمذجة السيناريوهات. تحويل الأولويات الاستراتيجية إلى معايير استثمار واضحة وأهداف أداء قابلة للقياس. تقديم المشورة للإدارة العليا حول المبادرات الاستراتيجية والمخاطر الرئيسية وفرص خلق القيمة. تحليل الاستثمار ودعم القرار الإشراف على التحليل المالي لفرص التطوير وحالات الاستثمار ومراجعات ما بعد الاكتمال. إعداد حزم الاستثمار والعروض على مستوى التنفيذيين. إجراء تحليلات الحساسية وتقييمات المخاطر لطلبات CAPEX الرئيسية والمشروعات الاستراتيجية. دعم عمليات التمويل الخارجية من خلال إعداد بيانات مالية جاهزة للمستثمرين وحالات عمل. القيادة للمشروعات والمحفظة من خلال التعاون مع فرق القيادة في التطوير والضيافة لبناء هيكلة المبادرات وتوجيه تحليل المشروع. تقديم رؤى على مستوى المحفظة وتشخيصات الأداء وتوقعات للإدارة العليا. ضمان الاتساق والدقة عبر دراسات الجدوى وتقييمات الاستثمار. كن جزءاً من تحول تاريخي - انضم إلى قدرات القِدّية وشارك على نطاق واسع كصانع استراتيجي يساهم في تشكيل وجهات الغد. درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الفنادق أو الرياضيات التطبيقية أو مجال ذي صلة. خبرة 7–10 سنوات في تحليل الاستثمار ودراسات الجدوى والنمذجة المالية، ويفضَّل أن تكون في الفنادق أو العقارات أو الاستشارات. مهارات نمذجة مالية متقدمة وإتقان قوي لبرنامج Excel وPowerPoint وغيرها من تقنيات التحليل المالي. حكم تجاري ممتاز، مع قدرة على التأثير في أصحاب المصلحة والتواصل بشكل فعّال وتقديم outputs واضحة ومنظمة. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> لا يشترط وجود خبرة </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى </div> </div>

Bayt

General Manager

On-site - Saudi 2 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose As General Manager you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area.  Key Accountabilities People  <ul><li>Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy.</li><li>Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength.</li><li>Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance.</li><li>Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies.</li></ul>Guest Experience <ul><li>Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards.</li><li>Drive improvement in guest satisfaction goals. </li><li>Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations.</li><li>Speak to guests – ask for their feedback and build relationships.</li></ul>Financial <ul><li>Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets.</li><li>Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment.</li><li>Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share. </li><li>Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position. </li></ul>Responsible Business <ul><li>Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets. </li><li>Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community.</li><li>Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.</li><li>Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.</li><li>Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.</li></ul>Key Skills & Experiences <ul><li>Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration.</li><li>Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience.</li><li>Experience required may vary based on size and complexity of operation.</li><li>Must speak fluent English.</li><li>Other languages preferred.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغاية من الدور كمدير عام، ستدير القيادة اليومية وتوجيه الفندق، مع التركيز على زيادة المبيعات والإيرادات وتحقيق عوائد مالية. ستتولى تطوير موظفيك، وتطبيق معايير العلامة التجارية وبناء الوعي بالفندق والعلامة التجارية في المنطقة المحلية.  المسؤوليات الأساسية الأشخاص <ul><li>تطوير البرامج والمبادرات لزيادة مشاركة الفريق وتتسق مع فلسفة الخدمة في الفندق.</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة تخطيط الخلافة للعضو الفريق لضمان وجود قوة احتياطية مستقبلية.</li><li>تحديد أهداف الأداء والتطوير لأعضاء الفريق وتوفير الإرشاد والتوجيه والتغذية الراجعة المنتظمة لتعزيز الأداء.</li><li>الإشراف على الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية بما يتوافق مع قواعد وسياسات الشركة.</li></ul>تجربة النزيل <ul><li>إظهار المواطنة العلامية من خلال الالتزام بجميع المعايير المطلوبة للعلامة والخدمة.</li><li>دفع التحسن في أهداف رضا النزلاء. </li><li>التعاون مع الزملاء وأعضاء فريق الفندق لإقامة وتنفيذ الخدمات والبرامج التي تلبي أو تفوق توقعات النزلاء.</li><li>التحدث إلى النزلاء – طلب ملاحظاتهم وبناء العلاقات.</li></ul>المالية <ul><li>إعداد خطط رأس المال والاتصال النقدي وخطط المبيعات والتسويق سنوياً لتقدير الميزانيات بشكل دقيق.</li><li>تحليل الشؤون المالية لتعزيز الإيرادات والربحية المستقبلية وأقصى عائد على الاستثمار.</li><li>استخدام قنوات التوزيع ومنصات التكنولوجيا لرفع الإيرادات وزيادة الحصة السوقية. </li><li>قيادة خطط رأس المال ومبادرات إدارة الأصول، بما في ذلك العمل مع المالكين للمحافظة على موقع القيادة في السوق أو تحسينه. </li></ul>اعمال مسؤولة <ul><li>ضمان بيئة آمنة ومؤمنة للضيوف والزملاء وأصول الفندق. </li><li>العمل كممثل علاقات عامة لرفع الوعي بالفندق والعلامة في المجتمع المحلي.</li><li>قيادة إشراك أعضاء الفريق في منظمات المجتمع وأنشطته وأعماله.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط العمل لتكون صديقة للبيئة من خلال اتخاذ خطوات لتقليل البصمة الكربونية للفندق.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب ما يفوض. قد يعمل أيضًا كمدير مناوب.</li></ul>المهارات الأساسية والخبرات <ul><li>درجة البكالوريوس / عرض تعليمي أعلى / ما يعادلها في إدارة الفنادق، إدارة الأعمال.</li><li>خمس إلى عشر سنوات من الخبرة السابقة في إدارة الفنادق، أو مزيج مكافئ من التعليم والخبرة.</li><li>قد يختلف نوع الخبرة المطلوبة بناءً على حجم وبيئة التشغيل.</li><li>يجب إجادة الإنجليزية بطلاقة.</li><li>لغات أخرى مفضلة.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة العلمية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم عالي </div> </div>

Full Time LinkedIn

Quality Assurance Manager

On-site - Saudi - Jeddah 30 June 2026

Information Technology

Job Summary We are seeking an experienced QA Manager to lead and drive the quality assurance function across multiple projects and products. The ideal candidate will have strong expertise in Manual Testing and API Testing, along with proven experience in managing QA teams, defining test strategies, ensuring quality standards, and collaborating with cross-functional stakeholders. Exposure to test automation is preferred but not mandatory. Key Responsibilities QA Leadership & Strategy * Define and implement QA strategies, processes, standards, and best practices across projects. * Lead, mentor, and manage QA Engineers and Senior QA Engineers. * Establish testing frameworks, quality metrics, and continuous improvement initiatives. * Drive quality assurance activities throughout the Software Development Lifecycle (SDLC). Test Planning & Execution * Review business and functional requirements and ensure comprehensive test coverage. * Oversee preparation and review of test plans, test scenarios, test cases, and test execution reports. * Manage Functional, Regression, Integration, System, End-to-End, and User Acceptance Testing (UAT). * Ensure timely execution of testing activities and quality delivery within project timelines. API & Application Testing * Lead API testing initiatives using tools such as Postman, Swagger, or similar platforms. * Ensure validation of API requests, responses, authentication mechanisms, integrations, and error handling. * Oversee testing of web, mobile, enterprise, and integration-based applications. Defect & Release Management * Monitor defect lifecycle management and ensure timely resolution of critical issues. * Conduct defect triage meetings and collaborate with development teams on issue prioritization. * Assess release readiness and provide quality sign-off for deployments. * Support production validation and post-release testing activities. Stakeholder & Team Collaboration * Work closely with Product Managers, Business Analysts, Developers, Architects, and Project Managers. * Participate in requirement reviews, sprint planning, retrospectives, and release planning activities. * Provide regular status reports, quality metrics, risk assessments, and executive-level updates. * Act as the primary QA point of contact for internal and external stakeholders. Process Improvement & Governance * Establish QA governance practices and quality KPIs. * Drive test process optimization and risk-based testing approaches. * Promote Agile testing practices and quality ownership across teams. * Support audit, compliance, and documentation requirements where applicable. Required Skills * Strong experience in Manual Testing and Quality Assurance Management. * Hands-on experience in API Testing using Postman, Swagger, or similar tools. * Proven experience leading QA teams and managing testing activities across multiple projects. * Strong understanding of SDLC, STLC, defect management, and release management. * Experience in preparing and reviewing test plans, test strategies, test cases, and quality reports. * Good knowledge of SQL for data validation and backend testing. * Experience with defect tracking and project management tools such as JIRA, Azure Dev Ops, or similar. * Strong understanding of Agile/Scrum methodologies. * Excellent stakeholder management, leadership, and communication skills. * Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities. Preferred Skills * Exposure to Automation Testing frameworks such as Selenium, Cypress, Playwright, or similar. * Knowledge of CI/CD pipelines and Dev Ops practices. * Experience with Performance Testing and Security Testing. * Experience managing distributed or offshore QA teams. * Experience in Banking, Financial Services, Payments, or Fintech domains. Qualifications * Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field. * 8+ years of Quality Assurance experience with at least 2–3 years in a QA Lead or QA Manager role. * Relevant certifications such as ISTQB, CSTE, CSQA, or equivalent are a plus. Nice to Have * Banking, Payments, Financial Services, or Fintech project experience. * Experience managing testing for enterprise-scale applications. * Familiarity with cloud-based applications and microservices architecture. * Experience working in Agile and Dev Ops-driven environments.

Full Time LinkedIn

Business Development Training Manager

On-site - Saudi - Jeddah 25 August 2026

Customer Service

A leading technical and vocational training institution is seeking a Training & Business Development Manager to lead the growth and development of its training business. This is a key leadership role reporting directly to the Executive Director. The successful candidate will identify market and industry needs, develop new training opportunities and solutions, build strong partnerships with employers and key stakeholders, and expand the institution's portfolio of market-relevant and commercially sustainable training services. The role works cross-functionally with training, technical, quality, finance, and other functions to translate employer and industry requirements into viable training programs, partnerships, and business opportunities that strengthen the institution's industry relevance, impact, and long-term sustainability. Key Responsibilities Training & Business Development Identify, assess, and develop new training business opportunities within relevant industrial and technical sectors. Understand employer and industry workforce requirements and translate them into relevant training opportunities and solutions. Develop opportunities for long-term training programs, customized corporate training, short courses, and other workforce development services. Build and manage a qualified pipeline of prospective clients, partners, programs, and business opportunities. Coordinate the development and launch of new training programs and services in collaboration with relevant internal functions. Identify opportunities to expand the training portfolio into new specializations, sectors, customer segments, and geographical markets. Industry Partnerships & Client Development Build and maintain strong relationships with employers, corporate clients, government entities, industry organizations, and other relevant stakeholders. Develop partnerships that support training growth, employment outcomes, workforce development, technical capability, and knowledge transfer. Lead client engagement to understand business and training requirements and coordinate the development of appropriate solutions. Prepare and present proposals, partnership concepts, and training solutions to prospective clients and partners. Support commercial and partnership negotiations and coordinate the development of agreements with relevant internal functions. Represent the organization in relevant industry meetings, forums, events, and business development engagements. Training Solutions & Program Development Work with training and technical teams to convert identified market needs into practical, market-driven training solutions. Coordinate the development of customized training solutions for corporate and institutional clients. Support the development of new training products, short courses, professional development offerings, and workforce development programs. Ensure proposed solutions clearly define the target audience, required competencies, delivery model, expected outcomes, resources, and business requirements. Coordinate with Quality Assurance and relevant functions to ensure proposed programs meet applicable quality, compliance, and accreditation requirements. Ensure effective handover of approved programs and initiatives to the relevant operational and training teams for delivery. Market & Industry Intelligence Monitor workforce trends, skills gaps, industry developments, and emerging training requirements within target sectors. Conduct market, customer, and competitor analysis to identify areas of potential growth and differentiation. Develop insights into current and future industry skills requirements and their implications for the training portfolio. Identify emerging opportunities and provide management with evidence-based recommendations for business and training development. Business Cases & Commercial Development Develop business cases and feasibility assessments for new training programs, partnerships, expansion opportunities, and business initiatives. Evaluate market demand, expected trainee volumes, resource requirements, costs, potential revenue or funding, risks, and expected value. Work closely with Finance and relevant functions to validate financial assumptions and assess commercial viability. Support the development of appropriate pricing, funding, and commercial models for training services. Monitor the business performance of newly launched programs and initiatives and recommend corrective or improvement actions where required. Projects & Cross-Functional Coordination Lead assigned training and business development projects from opportunity identification through implementation. Coordinate cross-functional teams involved in developing new programs, partnerships, expansion initiatives, and business opportunities. Establish clear project objectives, responsibilities, milestones, risks, and expected outcomes. Identify implementation barriers, facilitate resolution, and escalate significant issues when required. Represent the organization in selected business development, partnership, and institutional initiatives as assigned. Business Performance & Reporting Establish and monitor business development targets, KPIs, and pipeline performance. Track client engagement, proposals, partnerships, opportunity conversion, new program development, and commercial outcomes. Prepare periodic management reports, business analysis, and recommendations. Monitor the performance and impact of new training initiatives against approved assumptions and objectives. Drive continuous improvement in business development processes, client engagement, and training solution development. Team / Functional Scope The role may lead and coordinate functions related to:Business Development & Partnerships Training Development Business Operations & Compliance Business / Training Marketing Note: The role does not own day-to-day training delivery, trainee administration, technical content ownership, quality assurance, or financial control. These responsibilities remain with the respective internal functions, with the Training & Business Development Manager providing cross-functional coordination for new opportunities and initiatives. Key Working Relationships Internal: Executive Director | Training Affairs | Technical & Specialization Functions | Foundation | Quality Assurance | Finance | Human Resources | IT | PR & Corporate Communication | Other relevant functions External: Corporate clients and sponsoring companies | Industrial and commercial organizations | Government entities and sector organizations | Training, education, technical, and knowledge partners | Employers and workforce development stakeholders Qualifications Bachelor's degree in Business Administration, Management, Engineering, Education, Training, Industrial Management, or a related discipline. Master's degree or MBA is preferred. Experience – Essential Minimum 8 years of relevant professional experience, including direct experience in the training, education, technical and vocational training (TVET), or workforce development sector. Minimum 3 years in a management or senior supervisory role within a training or education-related environment. Proven experience in training business development, including identifying training opportunities, understanding client and industry needs, and developing training solutions. Demonstrated experience in developing new training programs, customized corporate training solutions, short courses, or workforce development initiatives. Proven experience in corporate client management, partnership development, and business development within the training sector. Experience preparing training proposals, business cases, feasibility assessments, and commercial or funding models. Demonstrated experience working with employers, corporate clients, government entities, or industry partners. Experience coordinating with training, technical, quality, finance, and operational teams in the development and implementation of training initiatives. Preferred Experience Experience within industrial, manufacturing, technical, or related sectors. Experience within technical and vocational education and training (TVET). Exposure to employer-sponsored training, workforce localization, or industry-led training models. Core Competencies Training Business Development | Business & Commercial Acumen | Training Needs & Market Analysis | Client & Stakeholder Management | Partnership Development | Business Case & Feasibility Development | Negotiation & Influencing | Cross-Functional Leadership | Project Management | Financial Awareness | Analytical Thinking & Business Judgment | Communication & Presentation | Results Orientation | Problem Solving | Accountability & Ownership Key Success Measures Quality and value of the training business pipeline. Acquisition and development of corporate and institutional clients. Conversion of qualified opportunities into training programs, contracts, or partnerships. Growth in training revenue and/or sponsored training opportunities. Development of sustainable industry partnerships. Successful development and launch of new training programs and solutions. Quality and commercial viability of business cases and proposals. Successful delivery of assigned business development and cross-functional projects. Contribution to the institution's industry relevance, growth, and long-term sustainability. This is a confidential search. The organization's identity will be disclosed at the appropriate stage of the recruitment process to shortlisted candidates.

مؤسسة رائدة في التدريب الفني والمهني تبحث عن مدير التدريب وتطوير الأعمال لقيادة النمو وتطوير أعمال التدريب لديها. هذا دور قيادي رئيسي يرفع تقاريره مباشرة إلى المدير التنفيذي. سيحدد المرشح الناجح احتياجات السوق والصناعة، ويطور فرص وتدريبات جديدة وحلولاً تعليمية، ويبني شراكات قوية مع أرباب العمل وأصحاب المصلحة الرئيسيين، ويوسع محفظة المؤسسة من خدمات التدريب ذات الصلة بسوق العمل والمستدامة تجارياً. يتعاون الدور عبر وظائف مختلفة مع التدريب والفني والجودة والمالية وغيرها لترجمة متطلبات أصحاب العمل والصناعة إلى برامج تدريبية قابلة للتنفيذ وشراكات وفرص عمل تعزز صلة المؤسسة بالصناعة وتأثيرها واستدامتها على المدى الطويل. المسؤوليات الرئيسية تدريب وتطوير الأعمال تحديد وتقييم وتطوير فرص عمل تدريبية جديدة ضمن القطاعات الصناعية والفنية ذات الصلة. فهم متطلبات القوى العاملة لدى أصحاب العمل والصناعة وترجمتها إلى فرص وحلول تدريبية ذات صلة. تطوير فرص لبرامج تدريب طويلة الأجل، وتدريب مؤسسي مخصص، ودورات قصيرة، وخدمات تطوير القوى العاملة الأخرى. بناء وإدارة مسار عمل مؤهل من العملاء المحتملين والشركاء والبرامج وفرص الأعمال. تنسيق تطوير وإطلاق برامج وخدمات تدريب جديدة بالتعاون مع الوظائف الداخلية المعنية. تحديد الفرص لتوسيع محفظة التدريب إلى تخصصات جديدة وقطاعات وشرائح عمل وأسواق جغرافية. شراكات الصناعة وتطوير العملاء بناء علاقات قوية مع أرباب العمل، والعملاء المؤسسيين، والجهات الحكومية، والمنظمات الصناعية، وأصحاب المصلحة الآخرين. تطوير شراكات تدعم نمو التدريب، ونتائج التوظيف، وتطوير القوى العاملة، والقدرات الفنية ونقل المعرفة. قيادة تفاعل العملاء لفهم متطلباتهم من الأعمال والتدريب وتنسيق تطوير الحلول المناسبة. إعداد وتقديم المقترحات ومفاهيم الشراكة وحلول التدريب للعملاء والشركاء المحتملين. دعم المفاوضات التجارية والشراكة وتنسيق تطوير الاتفاقيات مع الوظائف الداخلية ذات الصلة. تمثيل المؤسسة في الاجتماعات والمناظرات والفعاليات والأنشطة الخاصة بتطوير الأعمال ذات الصلة بالصناعة. حلول التدريب وتطوير البرامج العمل مع فرق التدريب والفنية لتحويل الاحتياجات السوقية المحددة إلى حلول تدريبية عملية قائمة على السوق. تنسيق تطوير حلول تدريب مخصصة للعملاء المؤسسيين والمؤسسات. دعم تطوير منتجات تدريب جديدة، ودورات قصيرة، وعروض تطوير مهني، وبرامج تطوير القوى العاملة. التأكد من أن الحلول المقترحة تعرف بوضوح الجمهور المستهدف والكفاءات المطلوبة ونموذج التسليم والنتائج المتوقعة والموارد والمتطلبات التجارية. التنسيق مع ضمان الجودة والوظائف المعنية لضمان تلبية البرامج المقترحة لمتطلبات الجودة والامتثال والاعتماد المعمول بها. ضمان تسليم فعال للبرامج والمبادرات التي تمت الموافقة عليها إلى الفرق التشغيلية والتدريبية المعنية. السوق وذكاء الصناعة رصد اتجاهات القوى العاملة، والفجوات المهارية، وتطورات الصناعة، والمتطلبات التدريبية الناشئة ضمن القطاعات المستهدفة. إجراء تحليل السوق والعملاء والمنافسين لتحديد مجالات النمو المحتملة والتميّز. تطوير رؤى حول متطلبات مهارات الصناعة الحالية والمستقبلية وتأثيرها على محفظة التدريب. تحديد فرص ناشئة وتقديم توصيات مستندة إلى الأدلة للإدارة بشأن تطوير الأعمال والتدريب. دراسات الجدوى والتطوير التجاري إعداد دراسات جدوى ومسوّغات لبرامج تدريبية جديدة وشراكات وفرص توسيع ومبادرات تجارية. تقييم الطلب في السوق وحجم المتدربين المتوقع والمتطلبات الموارد والتكاليف والإيرادات المحتملة أو التمويل والمخاطر والقيمة المتوقعة. العمل عن كثب مع المالية والوظائف المعنية للتحقق من صحة الافتراضات المالية وتقييم الجدوى التجارية. دعم تطوير سياسات التسعير والتمويل والنماذج التجارية للخدمات التدريبية. رصد أداء الأعمال للبرامج والمبادرات التي أُطلقت حديثاً وتقديم التوصيات التصحيحية عند الحاجة. المشاريع والتنسيق عبر الوظائف قيادة المشاريع التدريبية وتطوير الأعمال المعينة من تحديد الفرصة حتى التنفيذ. تنسيق فرق متعددة الوظائف المشاركة في تطوير برامج جديدة وشراكات ومبادرات توسيع وفرص أعمال. وضع أهداف المشروع ومسؤولياته ومراحله ومخاطره والنتائج المتوقعة بوضوح. تحديد عقبات التنفيذ وتسهيل حلها وتصعيد القضايا المهمة عند الضرورة. تمثيل المنظمة في مبادرات تطوير الأعمال والشراكات والمؤسسات المختارة كما هو مكلف. الأداء التجاري والتقارير وضع أهداف وتدفقات عمل ومؤشرات أداء رئيسية وتتبّعها. رصد تفاعل العملاء، والمقترحات، والشراكات، وتحويل الفرص، وتطوير البرامج الجديدة، والنتائج التجارية. إعداد تقارير إدارية دورية وتحليل أعمال وتوصيات. رصد أداء وتأثير المبادرات التدريبية الجديدة مقابل الافتراضات والأهداف المعتمدة. قيادة التحسين المستمر في عمليات تطوير الأعمال وتفاعل العملاء وتطوير حلول التدريب. نطاق الفريق / الوحدات قد يقود وينسّق وظائف تتعلق بـ: تطوير الأعمال والشراكات، تطوير التدريب، عمليات الأعمال والامتثال، التسويق التجاري والتدريب ملاحظة: الدور لا يمتلك تقديم التدريب اليومي، وإدارة المتدربين، وملكيات المحتوى الفني، وضمان الجودة، أو الرقابة المالية. وتظل هذه المسؤوليات مع الوظائف الداخلية المعنية، مع توفير مدير التدريب وتطوير الأعمال التنسيق عبر الوظائف للفرص والمبادرات الجديدة. العلاقات الوظيفية الرئيسية داخلياً: المدير التنفيذي | شؤون التدريب | الوظائف الفنية والتخصصية | المؤسسة | ضمان الجودة | المالية | الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | العلاقات العامة والاتصال المؤسسي | وظائف ذات صلة أخرى خارجياً: عملاء الشركات والشركات الراعية | منظمات صناعية وتجارية | الجهات الحكومية ومنظمات القطاع | شركاء التدريب والتعليم والفني والمعرفة | أرباب العمل وأصحاب المصلحة في تطوير القوى العاملة المؤهلات شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، الهندسة، التعليم، التدريب، الإدارة الصناعية، أو تخصص ذي صلة. يفضّل درجة الماجستير أو MBA. الخبرة – الأساسية الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، بما في ذلك خبرة مباشرة في التدريب والتعليم والتدريب المهني التقني والتدريب القائم على القوى العاملة، أو قطاع تطوير القوى العاملة. الحد الأدنى 3 سنوات في دور إداري أو إشرافي senior ضمن بيئة التدريب أو التعليم. خبرة مثبتة في تطوير أعمال التدريب، بما في ذلك تحديد فرص التدريب، وفهم احتياجات العملاء والصناعة، وتطوير حلول التدريب. خبرة دامغة في تطوير برامج تدريب جديدة، حلول تدريب مؤسسي مخصصة، دورات قصيرة، أو مبادرات تطوير القوى العاملة. خبرة مثبتة في إدارة عملاء مؤسسات وشراكات وتطوير الأعمال ضمن قطاع التدريب. خبرة في إعداد مقترحات التدريب ودراسات جدوى ونماذج تجارية أو تمويل. خبرة مثبتة في العمل مع أرباب العمل والعملاء المؤسسيين أو شركاء الصناعة. خبرة في التنسيق مع فرق التدريب والفنية والجودة والمالية والتشغيل في تطوير وتنفيذ مبادرات التدريب. الخبرة المفضلة خبرة في القطاعات الصناعية والتصنيع والتقنية أو ذات صلة. خبرة في التعليم والتدريب الفني والمهني (TVET). التعرض لتدريب ممول من أصحاب العمل، توطين القوى العاملة، أو نماذج التدريب بقيادة الصناعة. الكفاءات الأساسية تطوير الأعمال التدريبية | البصيرة التجارية والتجارية | احتياجات التدريب وتحليل السوق | إدارة العملاء وأصحاب الشأن | تطوير الشراكات | تطوير دراسة الحالة والفكرة الاقتصادية | التفاوض والتأثير | القيادة عبر وظائف متعددة | إدارة المشاريع | الوعي المالي | التفكير التحليلي وحكم الأعمال | التواصل والعرض | نتائج موجهة | حل المشكلات | المساءلة والملكية معايير النجاح الرئيسية جودة وقيمة خط أعمال التدريب. الاستحواذ وتطوير العملاء المؤسسيين والشركات. تحويل الفرص المؤهلة إلى برامج تدريب، أو عقود، أو شراكات. النمو في إيرادات التدريب و/أو فرص التدريب المدعومة. تطوير شراكات صناعية مستدامة. التطوير وإطلاق برامج وحلول تدريب جديدة بنجاح. جودة وقابلية تجارية لدراسات الحالة والمقترحات. التسليم الناجح للمبادرات ومشروعات تطوير الأعمال المحددة. مساهمة في صلة المؤسسة بالصناعة ونموها واستدامتها على المدى الطويل. هذه عملية بحث سرية. سيتم الكشف عن هوية المنظمة في المرحلة المناسبة من عملية التوظيف للمرشحين المختارين.

Full Time Gulf Talnet

Technical Project Manager

On-site - Saudi - Khobar 20 July 2026

Information Technology

We are seeking a Technical Project Manager – HPC/AI to supervise, coordinate, and manage a portfolio of medium- to large-scale technology projects focused on AI/ML platforms, high-performance computing, data management, and software/platform delivery. The successful candidate will be responsible for managing multiple concurrent workstreams, coordinating internal engineering teams, interfacing with executive stakeholders and subject matter experts, and ensuring disciplined delivery across scope, schedule, quality, risk, and stakeholder expectations. This role is ideal for a structured, proactive, and technically conversant project manager who can operate in a fast-paced enterprise environment and coordinate delivery across multidisciplinary engineering teams. * Manage and coordinate multiple concurrent technical project workstreams across AI/ML platforms, HPC-related systems, software delivery, and data management initiatives. * Oversee project execution across approximately 5–6 active workstreams, coordinating with a delivery organization of 30+ engineers. * Serve as the primary coordination point between internal engineering teams, executives, subject matter experts, and technical stakeholders. * Develop and maintain project plans, delivery schedules, milestones, dependencies, RAID logs, risk registers, and status reports. * Track scope, timelines, deliverables, issues, risks, resource allocation, and change requests across all assigned workstreams. * Facilitate Agile/Scrum ceremonies where applicable, including sprint planning, stand-ups, reviews, retrospectives, backlog refinement, and delivery tracking. * Ensure clear communication of project status, blockers, risks, decisions, and escalation items to senior stakeholders. * Coordinate requirements gathering, technical discussions, acceptance criteria, testing, documentation, deployment planning, and handover activities. * Support project governance through regular reporting, steering committee preparation, stakeholder updates, and executive-level summaries. * Work closely with engineering leads to ensure deliverables are completed on time, aligned with requirements, and meet quality expectations. * Drive accountability across teams while maintaining a collaborative and professional delivery environment. * Support continuous improvement of delivery processes, project documentation, reporting standards, and team coordination practices.Required Qualifications * Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, Data Science, Project Management, or a related field. * 2–3+ years of experience in technical project management, project coordination, delivery management, or a similar role. * Experience coordinating software, platform, data, infrastructure, AI/ML, or enterprise technology projects. * Strong understanding of software delivery lifecycles and project management practices. * Familiarity with Agile/Scrum delivery methods. * Ability to manage multiple priorities, workstreams, stakeholders, and deadlines simultaneously. * Strong documentation, planning, reporting, and organizational skills. * Ability to communicate effectively with both technical and non-technical stakeholders. * Professional fluency in English, both written and spoken. * Must be based in, or willing to relocate to, the Eastern Province of Saudi Arabia, specifically Khobar, Dhahran, or Dammam. Preferred Qualifications * Prior exposure to AI/ML platforms, HPC environments, data platforms, or large-scale technical delivery programs. * Experience working with engineering teams on complex software or platform delivery initiatives. * Understanding of data management concepts, workflows, and enterprise data platforms. * Prior experience coordinating multidisciplinary teams across software engineering, data engineering, infrastructure, DevOps, or AI/ML. * Experience preparing executive-level reports, dashboards, steering committee materials, and project governance documentation. * PMP, PRINCE2, Scrum Master, Agile, ITIL, cloud, data, or technical certifications are a plus. * Saudi nationals are preferred. Required Skills * Technical project coordination * Agile/Scrum delivery * Software/platform delivery * Data management * Stakeholder management * Executive reporting * Risk and issue management * Resource coordination * Delivery planning * Cross-functional team leadership * Documentation and governance * Strong written and verbal communication Candidate Profile The ideal candidate is a disciplined and highly organized project manager who can operate at the intersection of technology, delivery, and stakeholder management. They should be comfortable coordinating technical teams, translating complex updates into clear executive communication, and maintaining control over several active workstreams at once. This person does not need to be a hands-on engineer, but should have enough technical understanding to coordinate discussions, identify delivery risks, follow technical dependencies, and communicate effectively with engineers, SMEs, and leadership. Why Join Us This is an opportunity to work on high-impact technology initiatives involving advanced computing, AI/ML platforms, enterprise data management, and large-scale software delivery. The role offers significant stakeholder visibility, exposure to complex technical programs, and the opportunity to help deliver mission-critical digital transformation projects in a structured enterprise environment.

نحن نبحث عن مدير مشروع تقني – HPC/AI للإشراف والتنسيق وإدارة محفظة من مشاريع تقنية متوسطة إلى كبيرة النطاق مركزة على منصات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، الحوسبة عالية الأداء، إدارة البيانات، وتقديم البرمجيات/المنصة.سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة عدة مسارات عمل متزامنة، وتنسيق فرق الهندسة الداخلية، والتواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وخبراء المجال، وضمان تسليم منضبط عبر النطاق والجدول الزمني والجودة والمخاطر وتوقعات أصحاب المصلحة.هذه الدور مثالي لمدير مشروع منظم، مبادر، ومتمرس تقنياً يمكنه العمل في بيئة مؤسسة سريعة الإيقاع وتنسيق التسليم عبر فرق هندسية متعددة التخصصات.<ul><li>إدارة وتنسيق مسارات عمل تقنية متعددة متزامنة عبر منصات AI/ML، أنظمة ذات صلة بالحوسبة عالية الأداء، تقديم البرمجيات، ومبادرات إدارة البيانات.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع عبر ما يقارب 5–6 مسارات عمل نشطة، بالتنسيق مع جهة توصيل من 30 مهندساً.</li><li>العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين فرق الهندسة الداخلية، التنفيذيين، خبراء المجال، وأصحاب المصلحة التقنيين.</li><li>تطوير وصيانة خطط المشروع، جداول التسليم، المعالم، الاعتماديات، سجلات RAID، سجلات المخاطر، وتقارير الحالة.</li><li>تتبع النطاق الزمني والتسليمات والمسائل والمخاطر وتخصيص الموارد وطلبات التغيير عبر جميع مسارات العمل المعينة.</li><li>تيسير فعاليات Agile/Scrum عند الاقتضاء، بما في ذلك تخطيط السبرينت، الاجتماعات اليومية، المراجعات، retrospectives، تحسين الخلفية، وتتبع التسليم.</li><li>ضمان وضوح التواصل حول حالة المشروع، العوائق، المخاطر، القرارات، وبنود التصعيد لأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>تنسيق جمع المتطلبات، المناقشات التقنية، معايير القبول، الاختبار، التوثيق، التخطيط للنشر، وأنشطة التسليم والتسليم الانتقالي.</li><li>دعم حوكمة المشروع من خلال التقارير المنتظمة، إعداد لجنة التوجيه، تحديثات أصحاب المصلحة، وملخصات على مستوى الإدارة التنفيذية.</li><li>العمل عن كثب مع قادة الهندسة لضمان اكتمال التسليمات في الوقت المحدد، وتماشيها مع المتطلبات، وارتفاع جودتها.</li><li>دفع المساءلة عبر الفرق مع الحفاظ على بيئة تسليم تعاونية ومهنية.</li><li>دعم التحسين المستمر لعمليات التسليم، توثيق المشروع، معايير التقارير، وممارسات تنسيق الفريق.</li></ul>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أنظمة المعلومات، الهندسة، علوم البيانات، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.</li><li>2–3+ سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع التقنية، تنسيق المشاريع، إدارة التسليم، أو دور مشابه.</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع البرمجيات، المنصات، البيانات، البنية التحتية، AI/ML، أو تقنيات المؤسسة.</li><li>فهم قوي لدورات حياة تسليم البرمجيات وممارسات إدارة المشاريع.</li><li>الإلمام بطرق Agile/Scrum للتسليم.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة ومسارات عمل وأصحاب مصلحة ومواعيد نهائية في آن واحد.</li><li>مهارات توثيق وتخطيط وتقارير وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على التواصل بفاعلية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li><li>إتقان مهني للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>يجب أن يكون مقيمًا في أو مستعدًا للانتقال إلى المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية، وتحديدًا الخبر، الظهران، أو الدمام.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>تعرّض سابق لمنصات AI/ML وبيئات HPC وبيئات البيانات أو برامج التوصيل التقنية على نطاق واسع.</li><li>خبرة في العمل مع فرق الهندسة في مبادرات تسليم برمجيات أو منصات معقدة.</li><li>فهم لمفاهيم إدارة البيانات وتدفقات العمل ومنصات بيانات المؤسسة.</li><li>خبرة سابقة في تنسيق فرق متعددة التخصصات عبر هندسة البرمجيات، هندسة البيانات، البنية التحتية، DevOps، أو AI/ML.</li><li>خبرة في إعداد تقارير تنفيذية ولوحات معلومات ومواد لجنة التوجيه وتوثيق حوكمة المشروع.</li><li>شهادات PMP، PRINCE2، Scrum Master، Agile، ITIL، سحابة، بيانات، أو شهادات تقنية إضافية تعتبر ميزة.</li><li>يفضل أن يكون المتقدمون من المواطنين السعوديين.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>تنسيق المشاريع التقنية</li><li>تسليم Agile/Scrum</li><li>تسليم البرمجيات/المنصات</li><li>إدارة البيانات</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>التقارير التنفيذية</li><li>إدارة المخاطر والمسائل</li><li>تنسيق الموارد</li><li>تخطيط التسليم</li><li>قيادة فريق عابر للوظائف</li><li>التوثيق والحوكمة</li><li>اتصال كتابي وشفهي قوي</li></ul>ملف المرشحالمرشح المثالي هو مدير مشروع منضبط ومنظم للغاية يمكنه العمل عند تقاطع التكنولوجيا والتسليم وإدارة أصحاب المصلحة. ينبغي أن يكون مريحًا في تنسيق فرق تقنية، وترجمة التحديثات المعقدة إلى تواصل تنفيذي واضح، والحفاظ على السيطرة على عدة مسارات عمل نشطة في آن واحد.لا يلزم أن يكون هذا الشخص مهندسًا عمليًا، ولكنه يجب أن يمتلك فهمًا تقنيًا كافيًا لتنسيق المناقشات، وتحديد مخاطر التسليم، واتباع الاعتماديات التقنية، والتواصل بشكل فعال مع المهندسين، وخبراء المجال، والقيادة.لماذا الانضمام إليناهذه فرصة للعمل في مبادرات تكنولوجية ذات تأثير عالي تشمل الحوسبة المتقدمة، منصات AI/ML، إدارة بيانات مؤسسية، وتقديم برمجيات على نطاق واسع. يوفر الدور رؤية كبيرة لأصحاب المصلحة، والتعرض لبرامج تقنية معقدة، وفرصة للمساعدة في تنفيذ مشاريع تحول رقمي حاسمة في بيئة مؤسسة منظمة.

Full Time Gulf Talnet

Technical Project Manager

On-site - Saudi - Khobar 20 July 2026

Information Technology

نحن نبحث عن مدير مشروع تقني – HPC/AI للإشراف والتنسيق وإدارة محفظة من مشاريع تقنية متوسطة إلى كبيرة النطاق تركز على منصات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، الحوسبة عالية الأداء، إدارة البيانات، وتوصيل البرمجيات/المنصات.سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة عدة مسارات عمل متزامنة، والتنسيق بين فرق الهندسة الداخلية، والتواصل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وخبراء المجال، وضمان تسليم منظّم عبر النطاق والجدول الزمني والجودة والمخاطر وتوقعات أصحاب المصلحة.هذا الدور مثالي لمدير مشروع منظم، بروَاق، ومتمرس تقنياً يمكنه العمل في بيئة مؤسسة سريعة الإيقاع وتنسيق التسليم عبر فرق هندسة متعددة التخصصات.<ul><li>إدارة وتنسيق مسارات عمل تقنية متزامنة متعددة عبر منصات الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أنظمة مرتبطة بالحوسبة عالية الأداء، توصيل البرمجيات، ومبادرات إدارة البيانات.</li><li>الإشراف على تنفيذ المشروع عبر حوالي 5–6 مسارات عمل نشطة، والتنسيق مع جهة توصيل من 30+ مهندساً.</li><li>العمل كنقطة التنسيق الأساسية بين فرق الهندسة الداخلية، التنفيذيين، خبراء المجال، وأصحاب المصلحة التقنيين.</li><li>تطوير والحفاظ على خطط المشروع وجداول التوصيل والمعالم والاعتمادات ومفاتيح RAID وسجلات المخاطر وتقارير الوضع.</li><li>تتبع النطاق والجدول الزمني والنتائج والموارد والتغييرات عبر جميع مسارات العمل المعينة.</li><li>تسهيل فعاليات Agile/Scrum عند الاقتضاء، بما في ذلك تخطيط السبرينت، الاجتماعات اليومية، المراجعات، الاسترجاعات، تحسين الخلفية، وتتبع التوصيل.</li><li>ضمان وضوح التواصل بوضع المشروع والعوائق والمخاطر والت decisiones وموارد التصعيد لأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>تنسيق جمع المتطلبات، المناقشات التقنية، معايير القبول، الاختبار، التوثيق، تخطيط النشر، وأنشطة التسليم والتسليم النهائي.</li><li>دعم الحكم الرشيد للمشروع من خلال التقارير المنتظمة، إعداد لجنة التوجيه، تحديثات أصحاب المصلحة، وملخصات على مستوى التنفيذيين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع قادة الهندسة لضمان اكتمال النتائج في الوقت المحدد، بما يتماشى مع المتطلبات، وتلبية معايير الجودة.</li><li>قيادة المساءلة عبر الفرق مع الحفاظ على بيئة تسليم تعاونية ومهنية.</li><li>دعم التحسين المستمر لعمليات التسليم، توثيق المشروع، معايير التقارير، وممارسات تنسيق الفريق.</li></ul>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أنظمة المعلومات، الهندسة، علم البيانات، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة.</li><li>2–3+ سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع التقنية، تنسيق المشاريع، إدارة التوصيل، أو دور مشابه.</li><li>خبرة في تنسيق مشاريع البرمجيات، المنصات، البيانات، البنية التحتية، الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، أو التكنولوجيا المؤسسية.</li><li>فهم قوي لدورات حياة تسليم البرمجيات وممارسات إدارة المشاريع.</li><li>إلمام بطرق Agile/Scrum في التسليم.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومسارات عمل وأصحاب مصلحة ومهام في وقت واحد.</li><li>مهارات توثيق وتخطيط وتقرير وتنظيم قوية.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة الفنيين وغير الفنيين.</li><li>الطلاقة المهنية في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً.</li><li>يجب أن يكون مقيمًا في، أو مستعدًا للانتقال إلى، المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية، وتحديداً الخبر، الظهران، أو الدمام.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>تعرض سابق لمنصات AI/ML، بيئات HPC، منصات البيانات، أو برامج توصيل تقنية كبيرة النطاق.</li><li>خبرة في العمل مع فرق الهندسة في مبادرات توصيل برمجيات أو منصات معقدة.</li><li>فهم لمفاهيم إدارة البيانات، سير العمل، ومنصات البيانات المؤسسية.</li><li>خبرة سابقة في التنسيق بين فرق متعددة التخصصات عبر هندسة البرمجيات، هندسة البيانات، البنية التحتية، DevOps، أو AI/ML.</li><li>خبرة في إعداد تقارير على مستوى التنفيذيين، لوحات البيانات، مواد لجنة التوجيه، ووثائق حوكمة المشاريع.</li><li>شهادات PMP، PRINCE2، Scrum Master، Agile، ITIL، سحاب، بيانات، أو شهادات تقنية تعتبر ميزة.</li><li>المواطنون السعوديون مفضلون.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>تنسيق المشاريع التقنية</li><li>تسليم Agile/Scrum</li><li>توصيل البرمجيات/المنصات</li><li>إدارة البيانات</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>التقارير التنفيذية</li><li>إدارة المخاطر والمشكلات</li><li>تنسيق الموارد</li><li>تخطيط التسليم</li><li>قيادة فرق متعددة التخصصات</li><li>التوثيق والحوكمة</li><li>اتصالات كتابية وشفوية قوية</li></ul>ملف المرشحالمرشح المثالي مدير مشروع منضبط ومنظم بشدة يمكنه العمل عند تقاطع التكنولوجيا والتسليم وإدارة أصحاب المصلحة. يجب أن يكون مرتاحًا لتنسيق فرق تقنية، ترجمة التحديثات المعقدة إلى تواصل تنفيذي واضح، والحفاظ على السيطرة على عدة مسارات عمل نشطة في آن واحد.هذا الشخص ليس بحاجة إلى أن يكون مهندسًا يعمل بشكل عملي، ولكنه يجب أن يمتلك فهمًا تقنيًا كافيًا لتنسيق المناقشات، وتحديد مخاطر التسليم، ومتابعة التبعيات التقنية، والتواصل بفعالية مع المهندسين وخبراء المجال والقيادة.لماذا الانضمام إليناهذه فرصة للعمل على مبادرات تقنية ذات أثر عالٍ تشمل الحوسبة المتقدمة، منصات AI/ML، إدارة بيانات المؤسسة، وتوصيل برمجيات على نطاق واسع. الدور يتيح رؤية كبيرة لأصحاب المصلحة، مكشوف لبرامج تقنية معقدة، وفرصة للمساعدة في تنفيذ مشاريع التحول الرقمي الحيوية في بيئة مؤسسة منظمة.

Bayt

Portfolio Manager

On-site - Saudi 26 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job PORTFOLIO MANAGER - VOLUNTARY SAVINGS & RETIREMENT PROGRAMS Role Overview <ul><li>This is a senior portfolio management role embedded within a major Saudi social insurance organisation. </li><li>The Portfolio Manager will lead the delivery of a portfolio of voluntary savings and retirement programs spanning defined contribution schemes, home downpayment savings, children's savings, expat savings, retirement planning, and financial literacy initiatives. </li><li>The role requires someone who can manage interdependent programs as a single integrated portfolio, provide executive-level governance and reporting, and coordinate across product, digital, regulatory, investment, and partnership workstreams simultaneously.</li><li>This is not a project management role in the traditional sense. The successful candidate will need to operate as a trusted advisor to senior leadership, translating complex product and delivery challenges into clear executive choices while keeping a portfolio of strategically significant programs on track.</li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Manage the end-to-end delivery of a portfolio of voluntary savings programs from concept through to pilot and full-scale launch, ensuring each program is delivered against agreed scope, timeline, and quality standards.</li><li>Identify and actively manage dependencies, sequencing issues, shared enablers, and common digital requirements across the portfolio to avoid duplication and maximise delivery efficiency.</li><li>Provide executive-level portfolio reporting that links delivery progress to product launch readiness, strategic benefits realisation, risk status, dependencies, and decisions required from senior leadership.</li><li>Coordinate across product design, operating model, digital enablement, legal, compliance, partnerships, finance, marketing, and customer service teams to move programs from design to implementation.</li><li>Support the design and operationalisation of savings products across account opening, enrolment, contribution collection, fund allocation, member servicing, withdrawals, and reporting.</li><li>Manage multi-party ecosystem partnerships with financial institutions, asset managers, banks, fintechs, employers, and government entities, including partner roles, operating interfaces, service levels, data sharing, and commercial arrangements.</li><li>Coordinate business requirements with digital, CRM, data, and channel teams to ensure customer journeys are effectively translated from design into functional digital products covering onboarding, KYC, account servicing, contribution management, dashboards, and notifications.</li><li>Use data and analytics to monitor product uptake, contribution behaviour, activation rates, engagement, and benefits realisation, and to develop or challenge KPIs linked to subscribers, active contributors, average contribution values, investment returns, and retirement readiness outcomes.</li><li>Prepare high-quality steering committee materials, option papers, trade-off analyses, and Board-level updates that convert complex delivery and product issues into clear executive choices.</li></ul> Essential Skills & Experience <ul><li>A minimum of 10 years of relevant professional experience, with 5 or more years preferred, in project, program or portfolio management within financial services, savings, pension, wealth management, or a comparable environment.</li><li>Demonstrated experience managing the launch of financial products from concept to pilot and scale, with the ability to translate product concepts into implementation plans, decision papers, launch roadmaps, and readiness checklists.</li><li>Strong understanding of voluntary savings and retirement products including defined contribution schemes, member contribution structures, fund options, investment choices, withdrawal rules, lock-in periods, incentives, and customer value propositions.</li><li>Working knowledge of investment product structures, asset allocation, risk profiles, fund performance reporting, and member-facing investment communication.</li><li>Experience coordinating savings product operating models across internal teams and external partners including banks, asset managers, fintechs, employers, and government entities.</li><li>Proven capability in executive advisory and decision support, including the preparation of steering committee materials and board-level updates, and the ability to challenge teams constructively and escalate issues when scope, timeline, or partner readiness is at risk.</li><li>Strong planning, risk management, dependency tracking, and delivery monitoring skills across complex, multi-stakeholder environments.</li><li>Experience working with regulatory and compliance frameworks relevant to savings, pension, investment, insurance, or financial services products.</li><li>Proficiency in English is required.</li><li>PMP (Project Management Professional)</li><li>PgMP (Program Management Professional) </li></ul> Desirable Skills & Experience <ul><li>Experience within social insurance, pension, or public sector financial services organisations.</li><li>Background in banks, wealth management, asset management, insurance, or fintech companies focused on savings, investment, or pension products.</li><li>Experience leading or coordinating change management initiatives in large-scale transformation programmes. Familiarity with segment-specific savings product design including expat savings, children's savings, home downpayment savings, and financial literacy programmes.</li><li>Experience working on public sector transformation programmes with a financial services or citizen services dimension.</li><li>Arabic language proficiency.</li><li>PgMP (Program Management Professional) </li><li>Prior experience in the Kingdom of Saudi Arabia or the broader GCC region.</li></ul> Vertical: Technology </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> Degree </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> Bachelor's degree / higher diploma </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير المحفظة - برامج الادخار والتقاعد التطوعية نظرة عامة على الدور <ul><li>هذا دور إدارة محفظة عليا مدمج ضمن مؤسسة تأمين اجتماعي سعودية كبرى. </li><li>سيقود مدير المحفظة تسليم محفظة من برامج الادخار التطوعي والتقاعد تمتد عبر مخططات المساهمة المحددة، ادخار في منزل مقدماً، ادخار الأطفال، ادخار الوافدين، التخطيط للتقاعد، ومبادرات التثقيف المالي. </li><li>يتطلب الدور شخصاً يمكنه إدارة برامج ذات اعتمادية متبادلة كمحفظة متكاملة واحدة، وتقديم حوكمة وتقرير على مستوى تنفيذي، والتنسيق عبر منتجات، رقمية، تنظيمية، استثمارية، وشراكات في وقت واحد.</li><li>هذا ليس دور إدارة مشروع بالمعنى التقليدي. سيحتاج المرشح الناجح أن يعمل كمستشار موثوق للقيادة العليا، مع تحويل التحديات المعقدة للمنتج والتسليم إلى خيارات تنفيذية واضحة مع الحفاظ على محفظة من البرامج ذات الأهمية الاستراتيجية في المسار الصحيح.</li></ul> المسؤوليات الأساسية <ul><li>إدارة التسليم من البداية وحتى التجريب والإطلاق الكامل لمحفظة من برامج الادخار التطوعي، مع ضمان أن يتم كل برنامج وفق نطاق واتساق زمني ومعايير جودة متفق عليها.</li><li>تحديد وإدارة التبعيات، قضايا التسلسل، المحفزات المشتركة، والمتطلبات الرقمية المشتركة عبر المحفظة لتجنب التكرار وزيادة كفاءة التسليم.</li><li>تقديم تقارير محفظة على مستوى تنفيذي تربط تقدم التسليم بإعداد إطلاق المنتج، وتحقيق الفوائد الاستراتيجية، وحالة المخاطر، والتبعيات، والقرارات المطلوبة من القيادة العليا.</li><li>التنسيق عبر تصميم المنتج، نموذج التشغيل، التمكين الرقمي، القانون، الامتثال، الشراكات، المالية، التسويق، وفرق خدمة العملاء لتحريك البرامج من التصميم إلى التنفيذ.</li><li>دعم تصميم وتشغيل منتجات الادخار عبر فتح الحساب، التسجيل، جمع المساهمات، تخصيص الأموال، خدمة الأعضاء، السحب، والتقارير.</li><li>إدارة شراكات النظام البيئي متعددة الأطراف مع المؤسسات المالية، مديرو الأصول، البنوك، الشركات التقنية المالية، أصحاب العمل، والجهات الحكومية، بما في ذلك أدوار الشريك، واجهات التشغيل، مستويات الخدمة، مشاركة البيانات، والترتيبات التجارية.</li><li>تنسيق المتطلبات التجارية مع فرق الرقمنة، إدارة علاقات العملاء، البيانات، والقنوات لضمان تحويل رحلات العملاء من التصميم إلى منتجات رقمية وظيفية تغطي onboarding، KYC، خدمة الحساب، إدارة المساهمات، لوحات البيانات، والإشعارات.</li><li>استخدام البيانات والتحليلات لمراقبة تبني المنتج، سلوك المساهمة، معدلات التنشيط، المشاركة، وفوائد التحقق، وتطوير أو تحدي مقاييس الأداء المرتبطة بالمشتركين، المساهمين النشطين، قيم المساهمة المتوسطة، عوائد الاستثمار، ونتائج جاهزية التقاعد.</li><li>إعداد مواد لجنة التوجيه عالية الجودة، أوراق الخيارات، تحليلات المقايضات، وتحديثات على مستوى المجلس التي تحول قضايا التسليم والمنتج المعقدة إلى خيارات تنفيذية واضحة.</li></ul> المهارات والخبرة الأساسية <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات، ويفضّل 5 سنوات أو أكثر، في إدارة المشروعات أو البرامج أو المحفظة ضمن الخدمات المالية، الادخار، التقاعد، إدارة الثروات، أو بيئة مشابهة.</li><li>خبرة مثبتة في إطلاق المنتجات المالية من المفهوم حتى التجربة والانتشار، مع القدرة على تحويل مفاهيم المنتج إلى خطط تنفيذية، أوراق قرار، خرائط طريق الإطلاق، وقوائم تحقق الجاهزية.</li><li>فهم قوي لمنتجات الادخار والتقاعد التطوعية بما فيها مخططات المساهمة المحددة، هياكل مساهمة الأعضاء، خيارات الصناديق، خيارات الاستثمار، قواعد السحب، فترات الإغلاق، الحوافز، وقيمة عرض العملاء.</li><li>معرفة عملية بهياكل منتجات الاستثمار، تخصيص الأصول، ملفات المخاطر، تقارير أداء الصناديق، وتواصل الاستثمار الموجه للأعضاء.</li><li>خبرة في تنسيق نماذج تشغيل منتجات الادخار عبر فرق داخلية وشركاء خارجيين بما في ذلك البنوك، مديري الأصول، شركات التقنية المالية، أصحاب العمل، والجهات الحكومية.</li><li>قدرة مثبتة في تقديم المشورة التنفيذية ودعم القرار، بما في ذلك إعداد مواد لجنة التوجيه وتحديثات على مستوى المجلس، والقدرة على تحدي الفرق بشكل بنّاء وتصعيد القضايا عند وجود مخاطر في النطاق أو الجدول الزمني أو جاهزية الشريك.</li><li>مهارات تخطيط قوية، إدارة مخاطر، رصد الاعتماديات، ومتابعة التسليم عبر بيئات معقدة متعددة الجهات المعنية.</li><li>خبرة في العمل مع أطر التنظيم والامتثال ذات الصلة بمنتجات الادخار، التقاعد، الاستثمار، التأمين، أو الخدمات المالية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</li><li>PMP (اختصاص إدارة المشاريع)</li><li>PgMP (محترف إدارة البرامج) </li></ul> المهارات والخبرة المرغوبة <ul><li>خبرة ضمن منظّمات التأمين الاجتماعي، التقاعد، أو الخدمات المالية في القطاع العام.</li><li>خلفية في البنوك، إدارة الثروات، إدارة الأصول، التأمين، أو شركات التكنولوجيا المالية التي تركّز على الادخار، الاستثمار، أو منتجات التقاعد.</li><li>خبرة في قيادة أو تنسيق مبادرات إدارة التغيير في برامج التحول على نطاق واسع. الإلمام بتصميم منتجات الادخار الخاصة بالقطاع بما في ذلك ادخار الوافدين، ادخار الأطفال، ادخار منزل مقدماً، وبرامج التثقيف المالي.</li><li>خبرة في العمل ببرامج تحول القطاع العام مع بعد خدمات مالية أو خدمات للمواطنين.</li><li>إجادة اللغة العربية.</li><li>PgMP (محترف إدارة البرامج) </li><li>خبرة سابقة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج بشكل عام.</li></ul> التوجه: التقنية </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ سنوات</div> </div> <div class="row is-m v-align-top t-small "> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Degree"> الدرجة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Degree"> درجة البكالوريوس / دبلوم أعلى</div> </div>

Full Time LinkedIn

Design Manager

On-site - Saudi - Jeddah 23 August 2026

Engineering

We are seeking an experienced and highly capable Design Manager with a minimum of 15 years of relevant experienceto lead and manage the design function across projects from concept through detailed design and construction stages. The successful candidate will be responsible for ensuring design quality, coordination, compliance, timely delivery, and alignment with project objectives, budget, and overall strategy. The Design Manager will lead multidisciplinary design teams, coordinate with consultants, contractors, clients, and other stakeholders, and ensure that all design deliverables meet the required technical, contractual, and quality standards. Key Responsibilities Lead and manage the overall design process across multiple project stages. Manage and coordinate multidisciplinary design teams, including architectural, structural, MEP, infrastructure, and specialist consultants. Review and approve design deliverables to ensure compliance with project requirements, applicable codes, standards, and specifications. Establish and monitor design schedules, deliverables, and key milestones. Coordinate with project management, construction, commercial, and technical teams to ensure seamless project delivery. Manage design interfaces and identify potential conflicts, risks, and opportunities at an early stage. Review consultant proposals, scopes, design submissions, and technical documentation. Lead design review meetings and coordinate responses to technical comments and stakeholder requirements. Ensure effective design change management and assess the impact of changes on cost, schedule, quality, and constructability. Support value engineering and design optimization initiatives while maintaining project quality and functionality. Ensure design decisions are properly documented, communicated, and implemented. Monitor consultant performance and ensure deliverables are produced to the required quality and schedule. Provide technical leadership, guidance, and mentorship to design team members. Coordinate with authorities and relevant stakeholders as required to facilitate approvals and permits. Support tendering, procurement, and construction teams by providing design clarification and resolving technical issues. Ensure that lessons learned and best practices are incorporated into current and future projects. Prepare and present design status reports, risk registers, and key design issues to senior management. Qualifications Bachelor’s degree in Architecture, Civil Engineering, Structural Engineering, MEP Engineering, or a related discipline. Minimum 15 years of relevant professional experience, with significant experience in design management and multidisciplinary project delivery. Proven experience managing complex projects and multidisciplinary design teams. Strong knowledge of design management processes, construction methodologies, applicable codes, and industry standards. Experience working with consultants, contractors, clients, and government authorities. Strong understanding of project schedules, budgets, contracts, and change management. Excellent leadership, communication, coordination, and problem-solving skills. Strong proficiency in design and project management software and Microsoft Office. Professional certification or membership with a recognized engineering or architectural organization is preferred. Experience in the GCC / Saudi Arabian market is highly desirable. Key Competencies Design Leadership Multidisciplinary Coordination Project & Design Management Technical Problem Solving Stakeholder Management Risk & Change Management Quality Assurance Team Leadership & Development Commercial Awareness Strategic Thinking Communication & Negotiation Preferred Profile The ideal candidate is a senior design professional and strategic leader who can manage complex design environments, drive high-quality deliverables, resolve multidisciplinary challenges, and effectively bridge the gap between design, project management, and construction teams. Experience Level: 15+ Years Position Level: Senior Management

Full Time LinkedIn

Corporate Finance Manager - Treasury

On-site - Saudi - Jeddah 19 August 2026

Administration

Corporate Finance Manager (Treasury) Location: Jeddah, Saudi Arabia About the Role An exciting opportunity has arisen for an experienced Corporate Finance Manager (Treasury) to join a leading large-scale development organisation in Saudi Arabia. This role will lead corporate finance and treasury initiatives, supporting strategic funding activities, capital structure optimisation, financial modelling, and transaction execution to enable long-term business growth. The successful candidate will play a key role in securing financing, managing relationships with financial institutions, supporting strategic investments, and delivering financial insights to executive leadership. Key Responsibilities:Treasury & Capital Management Develop and execute treasury strategies aligned with the organisation's long-term financial objectives. Optimise the company's capital structure across corporate and project financing. Manage liquidity planning and funding requirements to ensure efficient capital deployment. Oversee cash flow forecasting and monitor funding requirements. Analyse financing costs and recommend initiatives to improve funding efficiency. Corporate Funding & Capital Markets Lead the structuring and execution of debt financing, equity funding, and project finance transactions. Evaluate financing alternatives and recommend optimal capital solutions. Build and maintain strong relationships with banks, financial institutions, lenders, and external advisors. Negotiate financing terms, loan agreements, covenants, and transaction documentation. Support refinancing initiatives and capital restructuring projects. Corporate Finance & Strategic Transactions Lead or support mergers & acquisitions, joint ventures, strategic investments, divestments, and other corporate transactions. Develop complex financial models, valuation analyses, and investment appraisals. Coordinate financial due diligence activities with legal, investment, and external advisory teams. Prepare investment papers, Board presentations, lender submissions, and executive reports. Financial Planning & Investment Analysis Build and maintain integrated financial models supporting funding, investment decisions, and business planning. Evaluate project returns, cost of capital, investment performance, and financing scenarios. Support strategic planning through detailed financial analysis and commercial recommendations. Assess the financial impact of new business initiatives and investment opportunities. Treasury Risk Management Monitor liquidity, financing, interest rate, and financial risks. Recommend appropriate risk mitigation and hedging strategies where applicable. Ensure compliance with financing agreements, treasury policies, and regulatory requirements. Continuously improve treasury governance, policies, and reporting frameworks. Stakeholder Management Build strong relationships with banks, financial institutions, legal advisors, auditors, and financial consultants. Partner closely with Finance, Investment, Development, Legal, and Executive Management teams. Deliver high-quality financial analysis and presentations for senior leadership, investment committees, lenders, and the Board. Candidate Requirements:Education Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics or a related discipline. MBA, CFA, FRM, CTP or other relevant professional qualifications are highly desirable. Experience5–8 years' experience in Corporate Finance, Investment Banking, Transaction Advisory, Project Finance or Treasury. Strong experience in debt raising, corporate funding and capital structure management. Proven expertise in financial modelling and valuation. Experience executing financing transactions, refinancing, project finance or M&A activities. Previous experience gained within:Big Four Advisory firms (KPMG, PwC, EY or Deloitte), and/or Investment banks, corporate finance advisory firms or capital investment organisations. Experience within real estate, infrastructure, construction, or other capital-intensive sectors is highly preferred. Knowledge of the Saudi financing landscape and banking market is advantageous.

Full Time LinkedIn

Marketing And Public Relations Manager

Hybrid - Saudi - Jeddah 17 August 2026

Information Technology

Marketing & PR Manager Riyadh, Saudi Arabia | Onsite | Fin Tech / AISalary: Up to SAR 20,000 per month + competitive benefits We’re hiring a Marketing & PR Manager to join a fast-growing Fin Tech/AI company headquartered in Riyadh. The company is building an AI-powered financial platform designed for the Saudi market, combining technology and financial services to change how businesses access and interact with financial solutions. This is an opportunity to join at an exciting stage of growth and play a key role in building a standout brand within Saudi Arabia’s rapidly evolving Fin Tech and AI ecosystem. The Opportunity We’re looking for someone who can combine strategic thinking with hands-on execution. You’ll take ownership of the company’s marketing, brand, PR and communications activity in Saudi Arabia, working closely with the leadership team as the business scales. This isn't a role where you'll simply manage agencies. We want someone who is comfortable developing the strategy, creating the message and getting things delivered. You’ll be responsible for:Owning and executing the overall marketing and PR strategy Building brand awareness and positioning across the Saudi market Developing integrated campaigns across PR, digital, social, content and events Building relationships with relevant media, journalists, influencers and industry stakeholders Managing company announcements, press releases and media opportunities Creating compelling messaging and content in partnership with the wider team Managing external PR, creative and marketing agencies where required Supporting senior leadership with thought leadership, speaking opportunities and executive communications Identifying opportunities to increase the company’s presence across the Fin Tech, AI and technology ecosystem Measuring marketing performance and continuously improving activity based on results What We’re Looking For We’d love to speak with people who have:Strong experience across marketing, PR and communications Experience working within a startup, scale-up or high-growth environment A good understanding of the Saudi market and media landscape A track record of taking campaigns from idea through to execution Strong written and verbal communication skills Experience managing PR/media relationships and external agencies The ability to operate independently and take genuine ownership A commercial mindset — you understand that great marketing should ultimately contribute to business growth Experience in Fin Tech, financial services, AI or technology would be highly advantageous Arabic and English communication skills would be a strong advantage Why Join? This is an opportunity to get involved early in the growth journey of an ambitious Saudi Fin Tech/AI business, with the autonomy to shape the marketing function and work closely with senior leadership. You’ll be joining a company operating at the intersection of AI, technology and financial services in one of the region’s fastest-growing markets. What’s on offer:Salary up to SAR 20,000 per month Competitive benefits package Significant ownership and autonomy Direct exposure to the leadership team Opportunity to build and shape the marketing function High-growth Fin Tech/AI startup environment If you’re excited by AI, Fin Tech, building brands and the pace of a startup environment, we’d love to hear from you.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager - Supply Chain Risks

On-site - Saudi - Jeddah 4 August 2026

Information Technology

Role Overview: The organization is a flagship Giga project under Saudi Arabia's Vision 2030 initiative, aiming to create a world-class entertainment, cultural and lifestyle destination. As a multibillion-dollar project, it will encompass vast infrastructure development, hospitality, and retail and service sectors, which requires effective and large-scale management of supplier relationships and supply chain risks. The Assistant Manager - Supply Chain Risk is responsible for supporting the organization's SRM & SCR team on supply chain risk management activities. This comprises identifying key risks across the supply chain for all procurement categories within the organization and driving initiatives to mitigate the risks. Requirements Supply Chain Risk Management: Identify potential risks in the supply chain and assess the likelihood and impact of the risks using risk assessment frameworks, (e.g., operational, financial, ESG, compliance, geopolitical, cybersecurity, capacity, and concentration risks) Develop and maintain supplier risk profiles, including risk scoring, dependency analysis, and critical supplier identification Support implementation of mitigation strategies and contingency plans to manage the identified risks and ensure business continuity Monitor external factors, such as regulatory changes, natural disasters, or market trends, that could disrupt the supply chain Contribute to enterprise‑level risk views and dashboards in alignment with ERM and governance requirements Internal Stakeholder Engagement: Collate information from all business teams on their supply chain needs, their supplier's risk performance to consolidate the organization's overall supply chain dependencies Support awareness sessions for the business teams to learn how to report supplier / supply chain risks to the SRM/SCR team, and to ensure business continuity in case of supply chain disruptions Team Management, Learning & Development Oversee and support junior team members, ensuring professional growth through mentorship Foster a collaborative and high-performance culture within the SRM & SCR Team Governance, Reporting & Continuous Improvement Support development and maintenance of supply chain risk policies, methodologies, and playbooks Prepare executive‑ready reports, dashboards, and management updates on key supply chain risk trends and mitigation status Drive continuous improvement in tools, data quality, and processes related to SRM and supply chain risk Support audits, reviews, and compliance requirements related to supplier risk and governance Qualifications: 7 to 10 years of experience in Supplier Relationship Management & Supply Chain roles, ideally in large-scale projects such as construction, real estate, or urban development Bachelor's or master's degree in Supply Chain , accounting, Law, Finance, Business, or related fields. MBA and/or other advanced degrees preferred Preferred: Certified Professional in Supply Management (CPSM), Certified Supply Chain Professional (CSCP), Certified Purchasing Manager (CPM) Experience with KSA regulatory requirements and familiarity with Vision 2030 goals is highly desirable Strong analytical skills with the ability to identify and address risks effectively Proven track record of working in cross-collaborative environments and ensuring differing goals and needs align with overarching organizational strategy Fluency in English is required, with proficiency in Arabic highly desirable Understanding of the local cultural and business landscape in Saudi Arabia through work experience in the region is preferred

Full Time LinkedIn

Corporate Finance Manager - Treasury

On-site - Saudi - Jeddah 30 July 2026

Administration

Full Time LinkedIn

IT Change Manager

On-site - Saudi - Jeddah 30 July 2026

Accounting, Finance & Banking

The IT Change Manager is accountable for governing and facilitating the Change Management process across the organization, ensuring that all IT changes from standard to emergency are assessed, authorized, implemented, and reviewed in a controlled and risk-managed manner. This role protects the stability of IT services by preventing unauthorized or poorly planned changes from negatively impacting business operations. The IT Change Manager acts as a strategic advisor and process owner, working closely with technical teams, business units, and senior leadership to balance agility with governance Key Responsibilities: Change Governance & Authorization Own and operate the end-to-end Change Management process in alignment with ITIL best practices and organizational policy. Chair and facilitate the Change Advisory Board (CAB) and Emergency CAB (ECAB) meetings, ensuring effective risk assessment and authorization of changes. Review, evaluate, and approve or reject Request for Change (RFC) submissions based on risk, impact, and resource availability. Maintain the Change Schedule (Forward Schedule of Change — FSC) and coordinate change windows with operational teams. Risk Assessment & Impact Analysis Assess the risk and business impact of proposed changes, ensuring appropriate mitigation strategies and rollback plans are in place. Identify conflicts, dependencies, and potential clashes between concurrent changes across infrastructure, applications, and services. Ensure changes align with organizational risk appetite and regulatory obligations. Stakeholder Management & Communication Communicate approved changes and their impact to all relevant stakeholders in a timely and clear manner. Act as the primary liaison between technical teams and business units during planned changes, upgrades, and service windows. Produce clear, concise Change Management reports and post-implementation reviews (PIRs) for leadership. Process Improvement & Compliance Define, maintain, and continuously improve Change Management policies, processes, procedures, and templates. Ensure all change activities are properly documented, auditable, and compliant with governance and regulatory requirements. Identify and remediate unauthorized changes (change without authorization — CWA) and enforce process adherence. Collaborate with Incident and Problem Management to identify change-related incidents and prevent recurrence. Tooling & Reporting Administer and optimize the Change Management module within the ITSM platform (e.g., Service Now, Jira SM, BMC Remedy). Produce KPI dashboards, trend analysis, and SLA performance reports for senior management. Drive automation and adoption of pre-approved and standard change models to increase operational agility. Job Requirements: Nationality:Saudi Education:Bachelor's degree in information technology, Computer Science, Business Administration, or a related field (or equivalent experience). ITIL Foundation certification (v3 or v4) mandatory; ITIL Change Management Practitioner or Managing Professional strongly preferred. Experience:Minimum 4–6 years of experience in IT Service Management, with at least 2 years in a dedicated Change Management role. Proven experience chairing CAB meetings and managing complex, high-risk change processes. Skills and Knowledge:Strong proficiency with ITSM tools such as Service Now, Jira Service Management, or BMC Remedy. Solid understanding of enterprise IT environments, including infrastructure, cloud, networking, and applications. Demonstrated ability to balance governance rigor with business agility in a fast-moving environment. Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills. Location:Jeddah

Operation Manager Jobs in Saudi

Aircraft Certifying Manager

Manager Programs

Co-Packing & Co-Manufacturing Manager

Resident Engineer/Project Manager

Manager - Residential Analytics & Insights

Senior Key Account Manager

Director of Business Development

Senior Manager - Development Financial Analysis - (RS8)

General Manager

Quality Assurance Manager

Business Development Training Manager

Technical Project Manager

Technical Project Manager

Portfolio Manager

Design Manager

Corporate Finance Manager - Treasury

Marketing And Public Relations Manager

Assistant Manager - Supply Chain Risks

Corporate Finance Manager - Treasury

IT Change Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Saudi

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Saudi jobs